United Nations Development Programme jobs

8 Jobs Found

Full Time Bayt

Project Coordinator (Open to Tier 1 & Tier 2 applicants)

On-site - Morocco - Rabat Friday

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Office/Unit/Project Description    Morocco has been actively promoting green growth and green jobs through various initiatives and partnerships, with a specific emphasis on engaging youth and Small and Medium Enterprises (SMEs). The government has set ambitious targets for renewable energy and implemented policies to support sustainable development, such as the National Energy Transition Strategy which aims to increase the share of renewable energy, improve energy efficiency, and promote sustainable transportation. The United Nations Development Programme (UNDP) in Morocco is playing a crucial role in supporting the country's green transition. The UNDP is working closely with SMEs and youth-led solutions to provide them with the necessary financial and technical support to participate in the green economy. These efforts are aimed at accelerating Morocco's progress in promoting sustainable development, creating green jobs, and supporting the growth of SMEs, while also addressing the challenges of climate change and empowering young people to take an active role in the green growth process. The Green Growth and Jobs Accelerator (GGJA) is one out of three projects under the Danish-Arab Partnership Programme’s (DAPP) which is funded and managed by the Danish Ministry of Foreign Affairs. The GGJA is part of DAPP’s programme for Youth Employment and Entrepreneurship. UNDP has been implementing the GGJA which sits regionally as part of the UNDP Regional Bureau for Arab States’ Regional Youth Project Portfolio. GGJA is implemented in Egypt, Jordan, Morocco, and Tunisia building on UNDP’s work and experience with implementing the SDG Accelerator for SMEs methodology which directly supports sustainable business development and commercial green growth in SMEs. The SDG Accelerator is a part of UNDP’s service offer UNDP Impact Venture Accelerators (IVA). The IVA is a practical approach to help businesses focus on delivering products/services, business models and business plans which contribute to the SDGs.  The objective of the Green Growth and Jobs Accelerator is to support established entrepreneurs and SMEs, of which a proportion will be youth-led, to accelerate green growth in their businesses and through this, support the local transition to a green and sustainable economy, and enable green jobs for youth.  Each year, in each of the four countries in mention, two 5-months Accelerators are implemented, and each Accelerator includes a cohort of up to 25 carefully recruited SMEs. Each company in the Accelerator develops one or more business plans for green growth also integrating relevant ways for the company to create jobs for youth, either as a result of the implementation of the business plan, as means to realize the business plan, or preferably both.  The United Nations Development Programme (UNDP) has launched the Green Growth and Jobs Accelerator in Morocco as part of its efforts to promote sustainable and inclusive development. The Accelerator offers the opportunity to small and medium-sized enterprises to integrate sustainability into their business models, thereby advancing green growth, job creation, and innovation in line with national priorities and the Sustainable Development Goals. By the end of 2027, the programme is expected to engage up to two hundred Moroccan enterprises, providing targeted support through coaching, digital training, and facilitated access to investment opportunities. The initiative aims to generate one thousand direct jobs and an additional two thousand five hundred indirect jobs, with a particular emphasis on supporting youth-led businesses and enhancing the participation of women in green economic growth. By focusing on strategic sectors such as sustainable agriculture, renewable energy, circular economy, and digital innovation, the Green Growth and Jobs Accelerator seek to contribute to the Morocco’s transition toward a low-carbon, climate-resilient economy. The initiative aims to strengthening the resilience and competitiveness of enterprises, expanding opportunities for decent work, and positioning Morocco as a regional leader in green and inclusive development. Under the overall management and guidance of the UNDP Morocco Country Office, and in coordination with the UNDP Arab States Bureau’s Regional Youth Project Portfolio, the Accelerators will be implemented at the country level. The Morocco Country Office will provide strategic oversight, ensuring coherence with national priorities and alignment with UNDP’s global and regional frameworks. Implementation will draw on the longstanding networks of the participating Country Offices, engaging relevant stakeholders across sectors, particularly small and medium-sized enterprises. Activities will be carried out in close collaboration with a regional management consulting firm, which supports the implementation process and provides strategic business development consulting on green growth and sustainable business instruments. This consultation includes, for example, advisory services on the development of business plans for new environmentally friendly products and services, the introduction of greener production or operational processes, and the integration of selected standards that can enable enterprises to access new markets. Under the direct supervision of Democratic Governance Team Leader in the Moroccan Country office, the GGJA Project Coordinator is expected to perform the following responsibilities and duties: The Project Coordinator will be responsible for the overall management of the Green Growth and Jobs Accelerator at the country level, ensuring effective delivery, strong private sector engagement, and alignment with national and regional priorities.  Scope of Work 1.Coordinate effective project planning and implementation.  <ul> <li>Follow up the implementation of activities and financial management of the project, including the monitoring of SME cohorts and, where relevant, visits to enterprise premises to assess progress and results. </li> </ul> <ul> <li>Coordinate the work of the implementing partner, ensuring that contractual outputs are delivered on time, at high quality, and with a tangible contribution to SME growth and green innovation.</li> </ul> <ul> <li>Support engagement with the private sector stakeholders involved in project implementation. </li> </ul> <ul> <li>Maintain operational dialogue with business associations, accelerators, innovation hubs, and financial actors relevant to SME support activities.</li> </ul> <ul> <li>Maintain regular dialogue with public institutions at both local and national levels, as well as with academia and research networks, to ensure that enterprise support is connected to relevant policy frameworks and institutional ecosystems.</li> </ul> <ul> <li>Ensure day to day coordination among partners and stakeholders, harmonizing approaches and securing synergies with other DAPP initiatives in the country and region, under the guidance of UNDP Morocco Country Office and the Regional Bureau for Arab States’ Regional Youth Portfolio.</li> </ul> <ul> <li>Ensure structured technical reporting and documentation of activities, including collecting data, monitoring results, and capturing innovations emerging from SME engagement.</li> </ul> <ul> <li>Contribute to the preparation of cases and success stories for communication purposes, highlighting the impact of the project for both local and regional audiences. </li> </ul> 2.Ensure effective implementation of SMEs Accelerators  <ul> <li>Ensure implementation of two five -month Accelerators per year in in close collaboration with the implementing partners. </li> </ul> <ul> <li>Support recruitment of SMEs to accelerators through own channels and partners networks, with guidance from UNDP. </li> </ul> <ul> <li>Take part in in all meetings related to the project and coordination meetings with Regional Bureau for Arab States and the implementing partners. </li> </ul> <ul> <li>Participate in fortnightly learning sessions focusing on SME progress, methodology/tools application and other items relevant to the project.  </li> </ul> <ul> <li>Support delivery of joint sessions for SMEs including Joint Kick-off workshop, Impact Measurement and Management (IMM) workshop and Showcase. </li> </ul> <ul> <li>Ensure systematic capture of SME results in line with results framework. </li> </ul> <ul> <li>Support coordination with youth that are part of Youth4Sustainability and their engagement in the accelerators and support to SMEs, with the support of the Youth Development Delegate .  </li> </ul> 3.Ensure effective implementation of SME Finance outcome    <ul> <li>Conduct mapping of sustainable finance and risk finance providers relevant to participating SMEs.  </li> </ul> <ul> <li>Support matchmaking SMEs with potential investors or finance providers. </li> </ul> <ul> <li>Document progress of dialogues between SMEs and finance actors, in collaboration with the implementing partner.   </li> </ul> 4.Ensure effective implementation of Learning Modality   <ul> <li>Support integration of learning materials into relevant stakeholder channels and platforms. Participate in technical design sessions and provide input relevant to the local context.  </li> </ul> <ul> <li>Facilitate coordination with business schools, universities, innovation hubs, accelerators, and incubators for outreach and dissemination of learning materials. Support onboarding of SME alumni to the Green Growth Community. Support use of the Regional Youth Project Platform (NextGen Youth Platform) for knowledge sharing, asset upload, and SME–youth connections. </li> </ul> 5.Facilitate knowledge and capacity building, knowledge sharing   <ul> <li>Organize training, workshops, and capacity building activities in a consultative manner, involving technical experts and stakeholders that may include the government, private sector, NGOs, donors, and/or academia.  </li> </ul> <ul> <li>Identify, synthesize and document best practices and lessons learned that are generated from the project and implementing partners. </li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.  Institutional Arrangement  In this context, the Project Manager (PM) will work under the guidance and supervision of the Democratic Governance Programme Analyst and in close collaboration with team members.  Competencies  Core  Achieve Results:  LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline  Think Innovatively:  LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements   Learn Continuously:  LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback  Adapt with Agility:  LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible   Act with Determination:   LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident  Engage and Partner:  LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships  Enable Diversity and Inclusion:  LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination   Cross-Functional & Technical competencies   Thematic Area  Name  Definition  Partnership management   Emerging partnerships  Ability to engage with emerging partners, develop and manage a strategy and develop approaches to developing and managing these new strategic partnerships.  Business Direction and Strategy  Effective Decision Making  Take decisions in a timely and efficient manner in line with one's authority, area of expertise and resources and take into consideration potential wider implications.   Business Direction and Strategy  Systems Thinking  Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system    Digital    Digital business analysis   Ability to support digital business  processes across a range of digital  </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">النهج المتدرج تماشياً مع الالتزام بحماية القدرات ودعم الموظفين الموجودين بالفعل في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية الوظائف الشاغرة في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/برنامج متطوعي الأمم المتحدة باستخدام عملية تقديم متدرجة الفئات حيث: <ul> <li>المستوى 0: الموظفون الدوليون (IP) في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/برنامج متطوعي الأمم المتحدة الحاملون لتعيينات دائمة (PA) ومحددة المدة (FTA)، والذين سيتم إلغاء وظائفهم، أو إنهاء عقودهم أو عدم تجديدها خلال عام 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/برنامج متطوعي الأمم المتحدة الآخرون الحاملون لتعيينات دائمة (PA) ومحددة المدة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/برنامج متطوعي الأمم المتحدة الحاملون لتعيينات مؤقتة (TA)، والأفراد بعقود اتفاقية خدمات الأفراد (PSA) العادية، ومتطوعو الأمم المتحدة الخبراء والمتخصصون</li> <li>المستوى 3 أو عدم تحديد مستوى: جميع أنواع العقود الأخرى من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/برنامج متطوعي الأمم المتحدة والوكالات الأخرى، والمتقدمين الخارجيين الآخرين</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى (المستويات) المشار إليها في عنوان الوظيفة الشاغرة، إن وجدت، والتأكد من استيفائك لشروط الأهلية للتقديم. وصف المكتب/الوحدة/المشروع    تعمل المملكة المغربية بفاعلية على تعزيز النمو الأخضر والوظائف الخضراء من خلال مبادرات وشراكات مختلفة، مع التركيز بشكل خاص على إشراك الشباب والشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs). وقد وضعت الحكومة أهدافاً طموحة للطاقة المتجددة ونفذت سياسات لدعم التنمية المستدامة، مثل الاستراتيجية الوطنية للانتقال الطاقي التي تهدف إلى زيادة حصة الطاقة المتجددة، وتحسين كفاءة الطاقة، وتعزيز النقل المستدام. يلعب برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP) في المغرب دوراً حاسماً في دعم الانتقال الأخضر في البلاد. ويعمل البرنامج عن كثب مع الشركات الصغيرة والمتوسطة والحلول التي يقودها الشباب لتزويدهم بالدعم المالي والتقني اللازم للمشاركة في الاقتصاد الأخضر. وتستهدف هذه الجهود تسريع تقدم المغرب في تعزيز التنمية المستدامة، وخلق وظائف خضراء، ودعم نمو الشركات الصغيرة والمتوسطة، مع معالجة تحديات تغير المناخ وتمكين الشباب من لعب دور فعال في عملية النمو الأخضر. يعد مسرّع النمو الأخضر والوظائف (GGJA) واحداً من ثلاثة مشاريع تندرج تحت برنامج الشراكة الدنماركية العربية (DAPP) الذي تموله وتديره وزارة الخارجية الدنماركية. ويشكل مسرّع النمو الأخضر والوظائف جزءاً من برنامج الشراكة الدنماركية العربية لتوظيف الشباب وريادة الأعمال. ويقوم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بتنفيذ هذا المسرّع الذي يقع إقليمياً كجزء من محفظة المشاريع الإقليمية للشباب التابعة للمكتب الإقليمي للدول العربية ببرنامج الأمم المتحدة الإنمائي. يتم تنفيذ مسرّع النمو الأخضر والوظائف في مصر والأردن والمغرب وتونس بناءً على عمل برنامج الأمم المتحدة الإنمائي وخبرته في تنفيذ منهجية "مسرّع أهداف التنمية المستدامة للشركات الصغيرة والمتوسطة" والتي تدعم بشكل مباشر تطوير الأعمال المستدامة والنمو الأخضر التجاري في الشركات الصغيرة والمتوسطة. ويعد مسرّع أهداف التنمية المستدامة جزءاً من العرض الخدمي لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي المتمثل في مسرّعات المشاريع ذات الأثر (IVA). وتعتبر مسرّعات المشاريع ذات الأثر نهجاً عملياً لمساعدة الشركات على التركيز على تقديم المنتجات/الخدمات والنماذج التجارية وخطط الأعمال التي تساهم في تحقيق أهداف التنمية المستدامة.  يهدف مسرّع النمو الأخضر والوظائف إلى دعم رواد الأعمال والشركات الصغيرة والمتوسطة القائمة، والتي سيكون جزء منها بقيادة الشباب، لتسريع النمو الأخضر في أعمالهم، ومن خلال ذلك، دعم الانتقال المحلي إلى اقتصاد أخضر ومستدام، وإتاحة الوظائف الخضراء للشباب.  في كل عام، وفي كل دولة من الدول الأربع المذكورة، يتم تنفيذ برنامجي تسريع مدة كل منهما 5 أشهر، ويضم كل مسرّع دفعة تصل إلى 25 شركة من الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تم اختيارها بعناية. وتعمل كل شركة في المسرّع على تطوير خطة عمل واحدة أو أكثر للنمو الأخضر مع دمج طرق ملائمة للشركة لإيجاد فرص عمل للشباب، إما كنتيجة لتنفيذ خطة الأعمال، أو كوسيلة لتحقيق خطة الأعمال، أو الأفضل كلاهما معا.  أطلق برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP) مسرّع النمو الأخضر والوظائف في المغرب كجزء من جهوده لتعزيز التنمية المستدامة والشاملة. ويوفر المسرّع الفرصة للشركات الصغيرة والمتوسطة لدمج الاستدامة في نماذج أعمالها، وبالتالي تعزيز النمو الأخضر وخلق فرص العمل والابتكار بما يتوافق مع الأولويات الوطنية وأهداف التنمية المستدامة. بحلول نهاية عام 2027، من المتوقع أن يشرك البرنامج ما يصل إلى مائتي مقاولة مغربية، مع تقديم دعم مستهدف من خلال التوجيه والتدريب الرقمي وتسهيل الوصول إلى فرص الاستثمار. وتهدف المبادرة إلى خلق ألف فرصة عمل مباشرة وألفين وخمسمائة فرصة عمل غير مباشرة إضافية، مع إيلاء اهتمام خاص لدعم الأعمال التي يقودها الشباب وتعزيز مشاركة المرأة في النمو الاقتصادي الأخضر. من خلال التركيز على القطاعات الاستراتيجية مثل الزراعة المستدامة، والطاقة المتجددة، والاقتصاد الدائري، والابتكار الرقمي، يسعى مسرّع النمو الأخضر والوظائف إلى المساهمة في انتقال المغرب نحو اقتصاد منخفض الكربون ومقاوم للتغيرات المناخية. وتهدف المبادرة إلى تعزيز صمود المقاولات وتنافسيتها، وتوسيع فرص العمل اللائق، وترسيخ مكانة المغرب كقائد إقليمي في التنمية الخضراء والشاملة. تحت الإدارة والتوجيه العامين للمكتب القطري لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي بالمغرب، وبالتنسيق مع محفظة المشاريع الإقليمية للشباب التابعة للمكتب الإقليمي للدول العربية، سيتم تنفيذ المسرّعات على المستوى الوطني. وسيتم تقديم الإشراف الاستراتيجي من قبل المكتب القطري بالمغرب، بما يضمن الاتساق مع الأولويات الوطنية والتوافق مع الأطر العالمية والإقليمية لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي. سيعتمد التنفيذ على الشبكات الراسخة للمكاتب القطرية المشاركة، وإشراك أصحاب المصلحة المعنيين عبر القطاعات، ولا سيما الشركات الصغيرة والمتوسطة. وستنفذ الأنشطة بالتعاون الوثيق مع شركة استشارات إدارية إقليمية تدعم عملية التنفيذ وتقدم استشارات استراتيجية لتطوير الأعمال حول النمو الأخضر وأدوات الأعمال المستدامة. وتشمل هذه الاستشارات، على سبيل المثال، تقديم خدمات استشارية حول إعداد خطط الأعمال لمنتجات وخدمات جديدة صديقة للبيئة، وإدخال عمليات إنتاجية أو تشغيلية أكثر خضاراً، ودمج معايير مختارة يمكنها تمكين المقاولات من الوصول إلى أسواق جديدة. تحت الإشراف المباشر لقائد فريق الحوكمة الديمقراطية في المكتب القطري بالمغرب، يُتوقع من منسق مشروع مسرّع النمو الأخضر والوظائف أداء المسؤوليات والواجبات التالية: سيكون منسق المشروع مسؤولاً عن الإدارة العامة لمسرّع النمو الأخضر والوظائف على المستوى الوطني، مما يضمن التنفيذ الفعال، والمشاركة القوية للقطاع الخاص، والتوافق مع الأولويات الوطنية والإقليمية.  نطاق العمل 1. تنسيق التخطيط والتنفيذ الفعالين للمشروع.  <ul> <li>متابعة تنفيذ الأنشطة والإدارة المالية للمشروع، بما في ذلك مراقبة دفعات الشركات الصغيرة والمتوسطة، وإجراء زيارات لمقرات المقاولات عند الاقتضاء لتقييم التقدم والنتائج. </li> </ul> <ul> <li>تنسيق عمل الشريك المنفذ، مع ضمان تسليم المخرجات التعاقدية في الوقت المحدد، وبجودة عالية، وبمساهمة ملموسة في نمو الشركات الصغيرة والمتوسطة والابتكار الأخضر.</li> </ul> <ul> <li>دعم المشاركة مع أصحاب المصلحة في القطاع الخاص المشاركين في تنفيذ المشروع. </li> </ul> <ul> <li>الحفاظ على حوار تشغيلي مع جمعيات الأعمال، والمسرّعات، ومراكز الابتكار، والجهات الفاعلة المالية ذات الصلة بأنشطة دعم الشركات الصغيرة والمتوسطة.</li> </ul> <ul> <li>الحفاظ على حوار منتظم مع المؤسسات العمومية على المستويين المحلي والوطني، وكذلك مع الأوساط الأكاديمية وشبكات البحث، لضمان ربط دعم المقاولات بأطر السياسات والأنظمة المؤسسية ذات الصلة.</li> </ul> <ul> <li>ضمان التنسيق اليومي بين الشركاء وأصحاب المصلحة، وتنسيق النهج وتأمين التكامل مع مبادرات DAPP الأخرى في البلاد والمنطقة، تحت إشراف المكتب القطري لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي بالمغرب ومحفظة الشباب الإقليمية التابعة للمكتب الإقليمي للدول العربية.</li> </ul> <ul> <li>ضمان تقديم التقارير الفنية وتوثيق الأنشطة بشكل هيكلي، بما في ذلك جمع البيانات، ومراقبة النتائج، ورصد الابتكارات الناشئة عن مشاركة الشركات الصغيرة والمتوسطة.</li> </ul> <ul> <li>المساهمة في إعداد دراسات الحالة وقصص النجاح لأغراض التواصل، مع إبراز أثر المشروع لكل من الجمهور المحلي والإقليمي. </li> </ul> 2. ضمان التنفيذ الفعال لمسرّعات الشركات الصغيرة والمتوسطة  <ul> <li>ضمان تنفيذ برنامجي تسريع مدة كل منهما خمسة أشهر سنوياً بالتعاون الوثيق مع الشركاء المنفذين. </li> </ul> <ul> <li>دعم استقطاب الشركات الصغيرة والمتوسطة للمسرّعات من خلال القنوات الخاصة وشبكات الشركاء، بتوجيه من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. </li> </ul> <ul> <li>المشاركة في جميع الاجتماعات المتعلقة بالمشروع واجتماعات التنسيق مع المكتب الإقليمي للدول العربية والشركاء المنفذين. </li> </ul> <ul> <li>المشاركة في جلسات التعلم التي تعقد كل أسبوعين، والتي تركز على تقدم الشركات الصغيرة والمتوسطة، وتطبيق المنهجية/الأدوات، وغيرها من الموضوعات ذات الصلة بالمشروع.  </li> </ul> <ul> <li>دعم تقديم الجلسات المشتركة للشركات الصغيرة والمتوسطة بما في ذلك ورشة العمل الافتتاحية المشتركة، وورشة عمل قيادة وإدارة الأثر (IMM)، والعرض النهائي. </li> </ul> <ul> <li>ضمان الرصد المنهجي لنتائج الشركات الصغيرة والمتوسطة بما يتوافق مع إطار النتائج. </li> </ul> <ul> <li>دعم التنسيق مع الشباب المشاركين في مبادرة "الشباب من أجل الاستدامة" (Youth4Sustainability) وإشراكهم في المسرّعات ودعم الشركات الصغيرة والمتوسطة، بمساعدة مندوب تنمية الشباب.  </li> </ul> 3. ضمان التنفيذ الفعال لمخرج تمويل الشركات الصغيرة والمتوسطة    <ul> <li>إجراء رسم خرائط لمزودي التمويل المستدام وتمويل المخاطر ذوي الصلة بالشركات الصغيرة والمتوسطة المشاركة.  </li> </ul> <ul> <li>دعم التوفيق بين الشركات الصغيرة والمتوسطة والمستثمرين المحتملين أو مزودي التمويل. </li> </ul> <ul> <li>توثيق تقدم الحوارات بين الشركات الصغيرة والمتوسطة والجهات الفاعلة في مجال التمويل، بالتعاون مع الشريك المنفذ.   </li> </ul> 4. ضمان التنفيذ الفعال لنموذج التعلم   <ul> <li>دعم دمج المواد التعليمية في قنوات ومنصات أصحاب المصلحة المعنيين. المشاركة في جلسات التصميم الفني تقديم مدخلات ذات صلة بالسياق المحلي.  </li> </ul> <ul> <li>تسهيل التنسيق مع مدارس الأعمال، والجامعات، ومراكز الابتكار، والمسرّعات، وحاضنات الأعمال للتواصل ونشر المواد التعليمية. دعم انضمام خريجي الشركات الصغيرة والمتوسطة إلى مجتمع النمو الأخضر. دعم استخدام منصة مشروع الشباب الإقليمية (منصة شباب الجيل القادم NextGen) لتبادل المعرفة، وتحميل الأصول، والربط بين الشركات الصغيرة والمتوسطة والشباب. </li> </ul> 5. تسهيل بناء المعرفة والقدرات ومشاركة المعرفة   <ul> <li>تنظيم التدريبات، وورش العمل، وأنشطة بناء القدرات بأسلوب تشاوري، بمشاركة الخبراء الفنيين وأصحاب المصلحة الذين قد يشملون الحكومة، والقطاع الخاص، والمنظمات غير الحكومية، والجهات المنحة، و/أو الأوساط الأكاديمية.  </li> </ul> <ul> <li>تحديد وتجميع وتوثيق أفضل الممارسات والدروس المستفادة الناتجة عن المشروع والشركاء المنفذين. </li> </ul> يقوم شاغل الوظيفة بأداء مهام أخرى ضمن نطاق ملفه الوظيفي حسب ما يراه ضرورياً لضمان سير العمل الفعال للمكتب والمنظمة.  الترتيبات المؤسسية  في هذا السياق، سيتم العمل تحت توجيه وإشراف محلل برنامج الحوكمة الديمقراطية وبالتعاون الوثيق مع أعضاء الفريق.  الكفاءات  الكفاءات الأساسية  تحقيق النتائج:  المستوى 1: يخطط ويراقب عمله الخاص، ويهتم بالتفاصيل، ويقدم عملاً عالي الجودة في الموعد المحدد  التفكير بابتكار:  المستوى 1: منفتح على الأفكار الإبداعية/المخاطر المعروفة، ومحلل للمشكلات بطريقة عملية، ويجري تحسينات  التعلم المستمر:  المستوى 1: منفتح الذهن وشغوف بالمعرفة، ويشارك المعرفة، ويتعلم من الأخطاء، ويطلب الملاحظات والتقييم  التكيف بمرونة:  المستوى 1: يتكيف مع التغيير، ويتعامل بشكل بناء مع الغموض/عدم اليقين، ويتمتع بالمرونة  العمل بعزيمة:   المستوى 1: أظهر دافعية وتحفيزاً، وقادر على الإنجاز بهدوء في مواجهة الصعاب، وواثق من نفسه  المشاركة وبناء الشراكات:  المستوى 1: يظهر التعاطف والتفهم تجاه الآخرين، ويكون علاقات إيجابية  تعزيز التنوع والشمول:  المستوى 1: يقدر/يحترم الاختلافات، ويدرك التحيز غير الواعي، ويواجه التمييز  الكفاءات المشتركة والتقنية   المجال المواضيعي  الاسم  التعريف  إدارة الشراكات   الشراكات الناشئة  القدرة على التواصل مع الشركاء الجدد، وتطوير وإدارة استراتيجية، ووضع نهج لتطوير وإدارة هذه الشراكات الاستراتيجية الجديدة.  توجه الأعمال والاستراتيجية  اتخاذ القرارات الفعالة  اتخاذ القرارات في الوقت المناسب وبطريقة فعالة بما يتوافق مع السلطة الممنوحة ومجال الخبرة والموارد، وأخذ الآثار الواسعة المحتملة بعين الاعتبار.   توجه الأعمال والاستراتيجية  التفكير المنظومي  القدرة على استخدام التحليل الموضوعي للمشكلات والتقييم لفهم كيفية تعايش العناصر الترابطية ضمن عملية أو نظام كلي، والنظر في كيفية تأثر الأجزاء الأخرى من النظام عند تغيير عنصر واحد    الرقمنة    تحليل الأعمال الرقمية   القدرة على دعم العمليات التجارية الرقمية  عبر مجموعة من الأنظمة الرقمية </div>

Bayt

Project Associate

On-site - Morocco 18 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Approche par niveaux (Tiered Approach)  Conformément à l’engagement de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD/FENU/VNU sont publiés selon un processus de candidature par niveaux, comme suit :  <ul> <li>Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026 </li> </ul> <ul> <li>Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA) </li> </ul> <ul> <li>Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes </li> </ul> <ul> <li>Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes </li> </ul> Veuillez prendre note du ou des niveau(x) indiqué(s) dans le titre du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les critères d’éligibilité pour postuler.  Contexte Le Royaume du Maroc a engagé, sous les Hautes Instructions de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, un processus ambitieux et structurant de consolidation de la régionalisation avancée, considérée comme un levier fondamental de modernisation de l’État, de réduction des disparités territoriales et de promotion d’un développement équilibré, inclusif et durable. Cette orientation stratégique a été réaffirmée lors des 2ᵉ Assises nationales de la régionalisation avancée, tenues à Tanger les 20 et 21 décembre 2024 sous le Haut Patronage de Sa Majesté le Roi Mohammed VI. Ces Assises ont mis en évidence plusieurs recommandations prioritaires, notamment l’accélération de la mise en œuvre de la Charte nationale de la déconcentration administrative, l’opérationnalisation effective de l’exercice des compétences régionales dans les secteurs stratégiques, le renforcement de la gouvernance territoriale à travers des outils performants de planification, de suivi et d’évaluation, la promotion de la démocratie participative et de la participation citoyenne à l’échelle territoriale, ainsi que l’intégration de la transformation digitale comme levier transversal de performance de la gouvernance territoriale. Ces orientations s’inscrivent pleinement dans la continuité du Nouveau Modèle de Développement, qui place l’ancrage territorial, la différenciation des politiques publiques et la bonne gouvernance des territoires au cœur de la transformation du pays à moyen et long terme. Dans ce cadre, la transformation digitale des collectivités territoriales est identifiée comme un accélérateur clé permettant l’amélioration de l’efficacité et de la qualité des services publics territoriaux, le renforcement de la transparence, de la redevabilité et de la participation citoyenne, la promotion de l’inclusion sociale et territoriale, ainsi que le soutien à des dynamiques territoriales résilientes, durables et innovantes. Toutefois, les diagnostics réalisés ont mis en évidence plusieurs défis structurels, notamment des disparités significatives de maturité numérique entre territoires, des contraintes persistantes en matière de capacités institutionnelles et humaines, ainsi qu’une fragmentation des initiatives digitales nécessitant la mise en place d’un cadre de gouvernance unifié, cohérent et territorialisé. C’est dans ce contexte que s’inscrit le projet « CONNECTIVITÉ TERRITORIALE », mis en œuvre par la Direction Générale des Collectivités Territoriales (DGCT), avec l’appui du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), pour la période 2026 – 2029. C’est une initiative stratégique visant à renforcer l'intégration et le développement harmonieux des territoires au Maroc, en mettant l'accent sur l'amélioration des infrastructures numériques, des services publics, et de la cohésion sociale à travers une approche inclusive. Le projet repose sur trois leviers stratégiques complémentaires, à savoir la gouvernance, les infrastructures et la connectivité, ainsi que le capital humain et le développement des compétences. Les résultats attendus de ce projet sont comme suit : <ul> <li>Produit 1. Un cadre de gouvernance pour la territorialisation de la transformation digitale est élaboré et instauré, mettant l'accent sur l'inclusion et reposant sur des organes fonctionnels ;</li> <li>Produit 2. Les Collectivités Territoriales disposent d'une connectivité et d'une infrastructure dimensionnée et normalisée ; </li> <li>Produits 3. La transformation digitale territorialisée est renforcée par un capital humain innovant et fortement engagé, contribuant ainsi de manière significative à son succès et à son intégration durable dans les territoires ;</li> <li>Produit 4. La gestion du projet et l’assurance qualité sont assurées.</li> </ul> Fonctions et responsabilités Sous la supervision directe du Directeur National du Projet et du Coordonnateur National du Projet, et sous l'assurance qualité du Conseiller de Programme du PNUD, le/la titulaire assurera la coordination opérationnelle quotidienne du projet, conformément aux procédures de mise en œuvre nationale (NIM) et aux principes de la gestion axée sur les résultats le/la Coordonnateur(trice) national(e) associé(e) assurera les fonctions suivantes:  Gestion stratégique et opérationnelle du projet  <ul> <li>Assurer la gestion quotidienne du projet conformément au document de projet, au plan de travail annuel et aux procédures du PNUD. </li> </ul> <ul> <li>Veiller à l'atteinte des résultats attendus dans les délais impartis, selon les standards de qualité requis et dans le respect du budget alloué. </li> </ul> <ul> <li>Garantir l'application des principes de gestion axée sur les résultats, de gestion adaptative et de redevabilité. </li> </ul> Coordination institutionnelle et partenariale  <ul> <li>Coordonner la mise en œuvre du projet avec les partenaires institutionnels aux niveaux national, régional et local. </li> </ul> <ul> <li>Renforcer la collaboration avec les ministères, collectivités territoriales, services déconcentrés, secteur privé, universités, médias, organisations de la société civile et partenaires techniques et financiers. </li> </ul> <ul> <li>Faciliter la mise en œuvre des conventions de partenariat et promouvoir l'appropriation des résultats par les parties prenantes. </li> </ul> Synergies et coordination avec les partenaires techniques et financiers  <ul> <li>Assurer la complémentarité et la cohérence avec les initiatives similaires ou complémentaires mises en œuvre par le PNUD et d'autres partenaires de développement. </li> </ul> <ul> <li>Identifier et promouvoir les opportunités de synergies, de mutualisation des ressources et de capitalisation des expériences. </li> </ul> Gestion administrative, financière et opérationnelle  <ul> <li>Superviser la planification budgétaire, l'exécution financière et le suivi administratif du projet, conformément aux règles et procédures du PNUD. </li> </ul> <ul> <li>Assurer la préparation et le suivi des contrats, conventions, termes de référence et autres documents de gestion. </li> </ul> <ul> <li>Veiller à la conformité des processus de passation de marchés, d'audit, de gestion des risques et d'application du cadre HACT. </li> </ul> a. Gestion des ressources humaines et leadership d'équipe <ul> <li>Encadrer, superviser et motiver l'équipe du projet. </li> </ul> <ul> <li>Clarifier les rôles et responsabilités des membres de l'équipe et assurer un suivi régulier de leur performance. </li> </ul> <ul> <li>Identifier les besoins en renforcement des capacités et mettre en œuvre un plan de développement des compétences. </li> </ul> <ul> <li>Promouvoir une communication interne fluide et un environnement de travail collaboratif. </li> </ul> b. Planification, suivi et reporting <ul> <li>Préparer, en concertation avec les partenaires, les plans de travail annuels, les budgets et les cadres de résultats. </li> </ul> <ul> <li>Produire les rapports narratifs et financiers requis (trimestriels, semestriels, annuels et ad hoc). </li> </ul> <ul> <li>Assurer la mise à jour des registres de risques, des journaux de suivi, des leçons apprises et des recommandations. </li> </ul> <ul> <li>Organiser les revues périodiques du projet et veiller à la mise en œuvre des recommandations. </li> </ul> c. Gestion des connaissances et capitalisation <ul> <li>Développer et mettre en œuvre une stratégie de capitalisation des acquis, de documentation des bonnes pratiques et de gestion des connaissances. </li> </ul> <ul> <li>Assurer la diffusion des résultats, outils, études et produits de connaissance auprès des partenaires. </li> </ul> d. Supervision technique des études et consultations <ul> <li>Identifier les besoins en expertise technique et piloter l'élaboration des termes de référence. </li> </ul> <ul> <li>Superviser le recrutement des consultants et prestataires.</li> </ul> <ul> <li>Assurer le suivi de la qualité des livrables et la validation technique des études, analyses et prestations. </li> </ul> e. Coordination des missions de terrain  <ul> <li>Planifier, organiser et superviser les missions sur le terrain dans les zones d'intervention du projet. </li> </ul> <ul> <li>Assurer la coordination logistique et technique des visites, réunions et activités de suivi. </li> </ul> Compétences Compétences fondamentales  Obtenir des résultats:  Niveau 1: Planifier et contrôler son propre travail, prêter attention aux détails, fournir un travail de qualité dans les délais impartis.   Penser de manière innovante:  Niveau 1: Ouvert aux idées créatives/risques connus, résout les problèmes de façon pragmatique, apporte des ameliorations.   Apprendre en continu:  Niveau 1: Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage.   S'adapter avec agilité:  Niveau 1: S'adapte au changement, gère de façon constructive l'ambiguïté/l'incertitude, est flexible.   Agir avec determination:   Niveau 1: Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable de faire preuve de calme face à l'adversité, est confidant.   Engager et partenaire:  Niveau 1: Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, établit des relations positives.   Favoriser la diversité et l'inclusion:  Niveau 1: Apprécie/respecte les différences, est conscient des préjugés inconscients, affronte la discrimination.   Compétences fonctionelles et techniques:   Domaine thématique  Nom  Définition  Gestion de l’organisation  Gestion de projet  Être en mesure de planifier, d’organiser, de hiérarchiser et de contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs précis  Gestion de l’organisation  Gestion axée sur les résultats  Être en mesure de gérer la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et l’obtention de résultats démontrables. Connaître et comprendre les théories, les concepts, les méthodologies, les instruments et les outils pertinents   Gestion de l’organisation  Travailler avec des données et des éléments tangibles  Savoir inspecter, nettoyer, transformer et modéliser des données dans le but de découvrir des informations utiles, ainsi que d’éclairer les conclusions et la prise de décision.   Business developpement  Génération de connaissances   Savoir chercher des informations et les transformer en connaissances utiles, qui sont adaptées au contexte ou répondent à un besoin exprimé. Savoir appliquer des concepts existants à de nouvelles situations et définir de nouveaux concepts afin de mettre au point des solutions réalisables et de nouvelles approches. Connaître les théories, concepts et modèles conceptuels pertinents qui peuvent être utiles pour faire face à de nouvelles situations.   Gestion de l’organisation  Gestion des opérations  Être en mesure de planifier, d’organiser et de superviser les différents aspects des opérations de l’organisation, d’une manière efficace, simultanée et intégrée, afin de convertir du mieux possible les ressources de l’organisation en résultats optimaux. Connaître les concepts et les mécanismes pertinents  Gestion des partenariats   Gestion des relations      Capacité à nouer des liens avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, entretenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle  Qualifications minimales Education: Un diplôme de fin d’etudes secondaires est requis; ou Diplôme d’études Universitaires (Licence) dans le domaine de l’administration publique, gouvernance lo </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> النهج متعدد المستويات (Tiered Approach)  تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرات ودعم الموظفين الحاليين ضمن المنظمة، تُنشر معظم الوظائف الشاغرة لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/برنامج الأمم المتحدة الإنمائي المكاتب المسانِدة/وكالات الأمم المتحدة وفقاً لعملية تقديم الطلبات على مستويات، كما يلي:  <ul> <li>المستوى 0: موظفو الأمم المتحدة الإنمائية/البرنامج الإنمائي للمكاتب المسانِدة/UNV بعقد دائم (PA) أو بعقد محدد المدة (FTA)، حيث سيتم شطب هذه المناصب، أو سيتم إنهاء عقودهم أو عدم تجديدها في عام 2026 </li> </ul> <ul> <li>المستوى 1: موظفون آخرون لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/برنامج الأمم المتحدة الإنمائي للمكاتب المسانِدة/UNV بعقد دائم (PA) أو بعقد محدد المدة (FTA) </li> </ul> <ul> <li>المستوى 2: موظفو برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/البرنامج الإنمائي للمكاتب المسانِدة بعقد مؤقت (TA)، وموظفو PSA منتظمون، ومتطوعو الأمم المتحدة الخبراء والمتخصصون </li> </ul> <ul> <li>المستوى 3 أو بدون مستوى محدد: جميع أنواع العقود الأخرى لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/البرنامج الإنمائي للمكاتب المسانِدة ووكالات أخرى، وكذلك المتقدمون الخارجيون </li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المذكورة في عنوان الوظيفة الشاغرة إن وجدت، والتأكد من استيفاء معايير الأهلية للتقديم.  السياق قد فُعِّل، تحت التعليمات السامية لصاحب الجلالة الملك محمد السادس حفظه الله، عملية طموحة وهيكلية لتعزيز اللاتمركز الإقليمي، وتُعد رافعة أساسية لتحديث الدولة وتقليص الفوارق الإقليمية وتعزيز التنمية المتوازنة والشاملة والمستدامة. وقد أكدت هذه التوجيهات الاستراتيجية خلال انعقاد الدورة الثانية لمنتديات اللاتمركز الإقليمي بالقنصلية بمدينة طنجة في 20 و21 ديسمبر 2024 تحت الرعاية السامية لصاحب الجلالة الملك محمد السادس. وأبرزت هذه المنتديات عدة توصيات أولية، خاصة تسريع تنفيذ ميثاق اللامركزية الإدارية، وتفعيل ممارسة الاختصاصات الإقليمية في القطاعات الاستراتيجية، وتعزيز الحوكمة الترابية من خلال أدوات قوية للتخطيط والمتابعة والتقييم، والترويج للمشاركة الديمقراطية والمشاركة المواطنين على المستوى الترابي، وكذلك إدماج التحول الرقمي كعامل محوري للأداء في الحوكمة الترابية. وتندرج هذه التوجيهات ضمن استمرارية النموذج الجديد للتنمية، الذي يضع الربط الترابي وتمايز السياسات العامة وحسن governance الأراضي في صلب التحول الوطني على المدى المتوسط والطويل. وفي هذا السياق، يُعد التحول الرقمي للجهات الترابية كمسرّع رئيسي يهدف إلى تحسين كفاءة وجودة الخدمات العامة الترابية، وتعزيز الشفافية والمساءلة ومشاركة المواطنين، وتشجيع الإدماج الاجتماعي والجهوي، ودعم ديناميات ترابية مرنة ومستدامة ومبتكرة. ومع ذلك، بينت التحليلات عددًا من التحديات الهيكلية، بما في ذلك فروقات كبيرة في النضج الرقمي بين الجهات، وقيود مستمرة في القدرات المؤسسية والبشرية، وتجزؤ المبادرات الرقمية ما يستدعي وضع إطار حوكمة موحّد ومتناغم ومجال ترابي. في هذا السياق يندرج مشروع «الترابط الترابي» الذي تنفذه الإدارة العامة للجماعات الترابية (DGCT)، بدعم من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (PNUD)، للفترة 2026–2029. وهو مبادرة استراتيجية تهدف إلى تعزيز الإدماج والتDevelop تراب المغرب بتنمية متجانسة، مع التركيز على تحسين البنية التحتية الرقمية والخدمات العامة والتماسك الاجتماعي من خلال مقاربة شمولية. يعتمد المشروع على ثلاثة محاور استراتيجية متممة، وهي الحوكمة والبنى التحتية والاتصال، بالإضافة إلى رأس المال البشري وتطوير المهارات. وتتمثل النتائج المتوقعة لهذا المشروع كما يلي: <ul> <li>المنتج 1. وضع إطار حوكمة لترسيخ التحول الرقمي الترابي وتفعيله، مع التركيز على الإدماج واعتماد هياكل وظيفية؛</li> <li>المنتج 2. تمتلك الجهات الترابية اتصالاً وبنية تحتية بمقاييس موحدة؛ </li> <li>المنتجات 3. تعزز التحول الرقمي الترابي رأس مال بشري مبتكر ومشارك بقوة، مما يساهم بشكل كبير في نجاحه ودمجه المستدام في الجهات؛</li> <li>المنتج 4. تُدار إدارة المشروع وضمان الجودة.</li> </ul> الوظائف والمسؤوليات تحت الإشراف المباشر لمدير مشروع وطني والمنسق الوطني للمشروع، وتحت ضمان الجودة من مستشار البرنامج في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، سيقوم/تقوم الحامل/الحاملة للوظيفة بالتنسيق التشغيلي اليومي للمشروع، وفقاً لإجراءات التنفيذ الوطني (NIM) ومبادئ إدارة النتائج؛ سيقوم/ستقوم منسقة/منسق المشروع الوطني المرتبط بالوظيفة بالتالي القيام بالوظائف التالية:  الإدارة الاستراتيجية والتشغيلية للمشروع  <ul> <li>ضمان الإدارة اليومية للمشروع وفقاً لوثيقة المشروع وخطة العمل السنوية وإجراءات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. </li> </ul> <ul> <li>الحرص على تحقيق النتائج المتوقعة في الوقت المحدد، وفقاً لمعايير الجودة المطلوبة وفي نطاق الميزانية المخصصة. </li> </ul> <ul> <li>ضمان تطبيق مبادئ إدارة النتائج والإدارة التكيفية والمساءلة. </li> </ul> التنسيق المؤسسي والشراكـة  <ul> <li>تنسيق تنفيذ المشروع مع الشركاء المؤسسيين على المستويات الوطنية والإقليمية والمحلية. </li> </ul> <ul> <li>تعزيز التعاون مع الوزرات والجهات الترابية والخدمات المركزية والقطاع الخاص والجامعات والإعلام ومنظمات المجتمع المدني والشركاء الفنيين والماليين. </li> </ul> <ul> <li>تسهيل تنفيذ اتفاقيات الشراكة والترويج لاستيعاب النتائج من قبل أصحاب المصلحة. </li> </ul> التآزر والتنسيق مع الشركاء الفنيين والماليين  <ul> <li>ضمان التكامل والاتساق مع المبادرات المماثلة أو التكميلية التي ينفذها البرنامج الإنمائي للأمم المتحدة وشركاء التنمية الآخرين. </li> </ul> <ul> <li>تحديد وتعزيز فرص التآزر، وتشارك الموارد، وتوثيق التجارب. </li> </ul> الإدارة الإدارية والمالية والتشغيلية  <ul> <li>الإشراف على التخطيط الميزاني والتنفـيـذ المالي والمتابعة الإدارية للمشروع، وفقاً لقواعد وإجراءات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. </li> </ul> <ul> <li>ضمان إعداد ومتابعة العقود والاتفاقيات ومهام المرجع وغيرها من وثائق الإدارة. </li> </ul> <ul> <li>التأكد من الالتزام بعمليات إجراءات المشتريات والتدقيق وإدارة المخاطر وتطبيق إطار HACT. </li> </ul> a. إدارة الموارد البشرية والقيادة الفريقية <ul> <li>إرشاد الفريق ومرافقتهم وتحفيزهم. </li> </ul> <ul> <li>توضيح الأدوار والمسؤوليات لأعضاء الفريق وتتبّع أداءهم بانتظام. </li> </ul> <ul> <li>تحديد الاحتياجات في برامج تعزيز القدرات وتنفيذ خطة تطوير المهارات. </li> </ul> <ul> <li>تشجيع تواصل داخلي فعال وبيئة عمل تعاونية. </li> </ul> b. التخطيط والمتابعة والتقارير <ul> <li>إعداد، بالتعاون مع الشركاء، خطط العمل السنوية والميزانيات وأطر النتائج. </li> </ul> <ul> <li>إعداد التقارير السردية والمالية المطلوبة (ربعية، نصف سنوية، سنوية وبشكل خاص). </li> </ul> <ul> <li>ضمان تحديث سجل المخاطر والسجلات والمتابعة والدروس المستفادة والتوصيات. </li> </ul> <ul> <li>تنظيم المراجعات الدورية للمشروع والتأكد من تنفيذ التوصيات. </li> </ul> ج. إدارة المعرفة وتوثيق الدروس المستفادة <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجية لتوثيق الدروس المستفادة وتوثيق أفضل الممارسات وإدارة المعرفة. </li> </ul> <ul> <li>الترويج لنتائج المشروع، وأدواته، والدراسات ومنتجات المعرفة للشركاء. </li> </ul> د. الإشراف الفني للدراسات والاستشارات <ul> <li>تحديد الاحتياجات من خبرة تقنية وقيادة إعداد شروط المرجع. </li> </ul> <ul> <li>الإشراف على توظيف المستشارين والمزودين.</li> </ul> <ul> <li>متابعة جودة النتائج والاعتماد الفني للدراسات والتحليلات والخدمات. </li> </ul> هـ. التنسيق لمهام الميدان  <ul> <li>تخطيط وتنظيم والإشراف على المهام الميدانية في مناطق تدخل المشروع. </li> </ul> <ul> <li> ضمان التنسيق اللوجستي والتقني للزيارات والاجتماعات وأنشطة المتابعة. </li> </ul> المهارات المهارات الأساسية  تحقيق النتائج:  المستوى 1: التخطيط ومراقبة العمل الشخصي، والانتباه للتفاصيل، وتقديم عمل بجودة في الوقت المحدد.   التفكير باقتراحات مبتكرة:  المستوى 1: الانفتاح على الأفكار الإبداعية/المخاطر المعروفة، حل المشاكل بشكل عملي، وإجراء تحسينات.   التعلم المستمر:  المستوى 1: الخروج من مناطق الراحة، تعلم من الآخرين ودعم تعلمهم.   المرونة في التكيف:  المستوى 1: التكيف مع التغيير، إدارة الغموض/عدم اليقين بشكل بنّاء، وكونك مرناً.   التصرف بعزم:   المستوى 1: يظهر حيوية وتحفيز، قادر على الحفاظ على الهدوء في وجه adversity، واثق بنفسه.   المشاركة والشراكة:  المستوى 1: يظهر تعاطفاً وفهماً تجاه الآخرين، يُنشئ علاقات إيجابية.   تعزيز التنوع والشمول:  المستوى 1: يقدّر/يحترم الاختلافات، يعي التحيّزات اللاواعية، يواجه التمييز.   المهارات الوظيفية والتقنية:   المجال الموضوعي  الاسم  التعريف  إدارة التنظيم  إدارة المشروع  القدرة على التخطيط والتنظيم وترتيب الأولويات والتحكم في الموارد والإجراءات والبروتوكولات بهدف تحقيق أهداف محددة  إدارة التنظيم  إدارة مركزة على النتائج القدرة على إدارة تنفيذ استراتيجيات وبرامج ومشروعات مع التركيز على تحسين الأداء وتحقيق نتائج قابلة للقياس. الإلمام النظري والمفاهيم والمنهجيات والأدوات ذات الصلة   إدارة التنظيم  العمل بالبيانات والعناصر الملموسة  معرفة فحص وتنظيف وتحويل ونمذجة البيانات بهدف اكتشاف معلومات مفيدة وتوجيه الاستنتاج واتخاذ القرار.   تطوير الأعمال  توليد المعارف   معرفة البحث عن المعلومات وتحويلها إلى معرفة مفيدة مناسبة للسياق أو تلبي حاجة معينة. تطبيق المفاهيم الموجودة على مواقف جديدة وتحديد مفاهيم جديدة من أجل تصميم حلول قابلة للتنفيذ وتبني نهج جديدة. الإلمام بالنظريات والمفاهيم ونماذج المفاهيم ذات الصلة التي قد تكون مفيدة لمواجهة مواقف جديدة.   إدارة التنظيم  إدارة العمليات  القدرة على التخطيط والتنظيم والإشراف على جوانب عمليات المنظمة المختلفة بشكل فعال ومتزامن ومتكامل، بهدف تحويل الموارد إلى نتائج أمثل قدر الإمكان. الإلمام بالمفاهيم والآليات ذات الصلة  إدارة الشراكات  إدارة العلاقات     القدرة على بناء علاقات مع طيف واسع من الشركاء في القطاعين العام والخاص، وإقامة والحفاظ وربما تعزيز العلاقات العمل والتفاهم المتبادل  المؤهلات الدنيا التعليم: يتطلب شهادة ثانوية عامة؛ أو شهادة دراسات جامعية (بكالوريوس) في مجال الإدارة العامة، الحوكمة المحلية

Bayt

M&E Associate

On-site - Morocco 18 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background UNDP's Country Programme in Morocco (2023–2027) is fully aligned with the New Development Model, the Government Programme, the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF), the UNDP Strategic Plan, and the 2030 Agenda for Sustainable Development. It emphasizes a human rights-based approach, gender equity, and the principle of leaving no one behind. The Country Programme builds on previous development results and leverages UNDP country, regional and global institutional capacities, including South-South and triangular cooperation. UNDP Country Office in Morocco works in close partnership with the Government and the international community to advance the New Development Model's objectives of structural transformation toward a more inclusive, empowered, sustainable and resilient economy and society, contributing to broader African prosperity. The UNDP Resident Representative (RR) leads and oversees the work of the Country Office, seconded by the Deputy Resident Representative (DRR Programme & Operations). The Country Office comprises approximately 50 staff and personnel and delivers around USD 25 million in programmatic support to Morocco annually. To ensure the quality, coherence, and performance of its programme portfolio, the UNDP Morocco Country Office relies on a Programme Management Support Unit (PMSU). The PMSU plays a cross-cutting role supporting programme units in the areas of planning, monitoring and evaluation, quality assurance, risk management, corporate reporting, and knowledge management. In this context, UNDP Morocco is recruiting an M&E Associate (NPSA-6) to be attached to the PMSU and placed under the direct supervision of the Head of PMSU. The incumbent will provide operational and technical support to the implementation of the office's monitoring and evaluation system, contribute to the collection, analysis, and use of performance data, and support the production of corporate and programmatic reports. Duties and Responsibilities Under the direct supervision of the Head of PMSU and in close collaboration with the Programme Analysts, Project Managers, and programme units of the office, the M&E Associate will contribute to the operationalization and strengthening of the monitoring and evaluation (M&E) system of UNDP Morocco. The incumbent will provide high-quality technical support to the collection, analysis, and use of portfolio performance data, as well as to the production of programmatic and corporate reports. The M&E Associate will perform the following key functions: 1. Support to the implementation of the Country Office M&E system <ol> <li>Support the operationalization of the M&E framework of the CPD and the Integrated Work Plans (IWP) of the office;</li> <li>Contribute to the design, update, and monitoring of results frameworks, theories of change, and M&E plans of projects;</li> <li>Ensure the regular update of performance data in UNDP corporate platforms (Quantum, Corporate Planning System,  etc.);</li> <li>Ensure consistency of project indicators with those of the CPD, UNSDCF, etc;</li> <li>Support the definition and tracking of SMART indicators, baselines, and targets.</li> </ol> 2. Data collection, analysis, and use <ol> <li>Contribute to the design and implementation of data collection tools (questionnaires, monitoring sheets, dashboards, etc.);</li> <li>Compile, clean, process, and analyze quantitative and qualitative data from projects and implementing partners;</li> <li>Produce regular dashboards, visualizations, and analyses on portfolio progress for Country Office Management and programme units;</li> <li>Contribute to integrating gender, human rights, and inclusion (LNOB – "Leaving No One Behind") dimensions into monitoring tools and data;</li> <li>Support the use of data for evidence-based decision-making and strategic guidance of the office.</li> </ol> 3. Support to monitoring missions and evaluations <ol> <li>Participate in field monitoring missions with implementing partners and prepare the corresponding mission reports;</li> <li>Support the planning, implementation, and follow-up of decentralized evaluations (mid-term, final, thematic) in line with UNEG norms and standards and the UNDP Evaluation Policy;</li> <li>Contribute to the preparation of evaluation ToRs, the selection of evaluators, the follow-up of the evaluation process, and the quality of deliverables;</li> <li>Ensure the follow-up of the implementation of evaluation recommendations through the Evaluation Resource Centre (ERC) and the Management Response System.</li> </ol> 4. Support to the production of corporate and programmatic reports <ol> <li>Contribute to the drafting and consolidation of the office's corporate reports (ROAR, IWP Annual Review, CPD reports, donor reports);</li> <li>Support Project Managers in the preparation of quarterly and annual project progress reports;</li> <li>Ensure the quality, consistency, and compliance of reports with UNDP standards and partner requirements;</li> <li>Contribute to the preparation of briefing notes, presentations, and briefings for the Country Office Management.</li> </ol> 5. Quality assurance, risk management, and compliance <ol> <li>Support the implementation of programmatic quality assurance procedures (Quality Assurance Assessments);</li> <li>Contribute to the identification, monitoring, and update of programmatic risks in the office's risk register;</li> <li>Support the follow-up of recommendations issued from audits, spot-checks, HACT, and other oversight exercises;</li> <li>Contribute to the portfolio's compliance with UNDP's Social and Environmental Standards (SES).</li> </ol> 6. Knowledge management and capacity building <ol> <li>Contribute to the capitalization of good practices, lessons learned, and innovations from the projects;</li> <li>Support the organization of learning, induction, and capacity-building sessions for staff and implementing partners on M&E;</li> <li>Contribute to the production of knowledge products (capitalization notes, results sheets, success stories, infographics, etc.);</li> <li>Ensure the documentation and archiving of the office's M&E tools, data, and reports.</li> </ol> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organisation. The Monitoring and Evaluation (M&E) Associate will work in the PMSU, under the overall guidance of the DRR and under the direct supervision of the Head of PMSU. The incumbent will work in close collaboration with the Programme Analysts and Project Managers of the various programme units, other PMSU staff, the Operations, Finance, and Procurement units of the office, the Regional colleagues/technical advisors (Regional Bureau for Arab States – RBAS), the National implementing partners, UN agencies, and technical and financial partners. The incumbent will be based in Rabat at the premises of the UNDP Morocco Country Office, with occasional field travel as required by the portfolio.  Competencies Core: Achieve Results: LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline Think Innovatively: LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements  Learn Continuously: LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning Adapt with Agility: LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible  Act with Determination:  LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident Engage and Partner: LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination  Cross-Function and Technical Competencies: <ul> <li> Business Management - Monitoring Ability to provide managers and key stakeholders with regular feedback on the consistency or discrepancy between planned and actual activities and programme performance and results. </li> <li> Business Management - Evaluation Ability to make an independent judgement based on set criteria and benchmarks - Ability to anticipate client's upcoming needs and concerns. </li> <li> 2030 Agenda: Engagement & Effectiveness - Effectiveness RBM standards and practices for programming. </li> <li> Business Direction & Strategy - Systems Thinking Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated variables affect each other and overall outcomes. </li> <li> 2030 Agenda: People - Gender Gender Mainstreaming </li> <li> Digital & Innovation - Data Analysis Ability to extract, analyse and visualize data (including Real-Time Data) to form meaningful insights and aid effective decision-making. </li> <li> Partnership Management - Relationship Management Ability to engage with a wide range of public and private partners, build, sustain and/or strengthen working relations, trust and mutual understanding.  </li> </ul> Minimum Qualifications of the Successful NPSA Min. Education requirements <ol> <li>Secondary education is required.</li> <li>A university degree (Bachelor’s degree) in Monitoring & Evaluation, Statistics, Social Sciences, Economics, Political Science, Public Administration, Project Management, Development Studies, Planning, or any other relevant field will be given due consideration but is not a requirement </li> </ol> Min. years of relevant work experience  A minimum of 6 years (with high school diploma) or 3 years (with bachelor’s degree) of progressively responsible professional experience in monitoring and evaluation, programme/project management, results-based management, or related fields, with a secondary education.  Required skills  <ul> <li>Demonstrated experience in the design and implementation of M&E systems/frameworks is required.</li> <li>Good understanding of all aspects of project management is required. </li> <li>Experience in the collection, processing, and analysis of quantitative and qualitative data is required.</li> <li>Advanced proficiency in MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) is required.</li> <li>Experience in drafting programmatic reports in English and/or French is required.</li> <li>Experience in promoting LNOB approaches (gender, youth, etc.) is required. </li> </ul> Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section <ul> <li>Previous experience within the United Nations System, UNDP, or another international organization is desirable.</li> <li>Proven knowledge of UNDP procedures, policies, and platforms (POPP, Quantum, ERBM, ERC, Quality Assurance, SES) is desirable.</li> <li>Experience with statistical analysis and data visualization tools (SPSS, Stata, R, Power BI, Tableau, etc.) is desirable.</li> <li>Experience with decentralized evaluations in line with UNEG norms and standards is an advantage.</li> <li>Proven knowledge of gender-sensitive, human-rights-based, and Leaving No One Behind approaches in M&E is desirable.</li> <li>Experience in the Moroccan national context and knowledge of national public policies is an asset.</li> <li>Strong interpersonal skills/experience, team spirit, and service orientation is desirable.</li> <li>Proven ability to work under pressure and manage multiple priorities simultaneously is an advantage.</li> </ul> RequiredLanguage(s) <ul> <li>Fluency in Arabic and French is required. </li> <li>Good working knowledge of English is desired. </li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج متعدد المستويات تماشيًا مع الالتزام بحماية القدرة ودعم العاملين الموجودين في المنظمة، تُعلن غالبية وظائف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/التمويل الإنمائي للأمم المتحدة/المتطوعين في UNV عبر عملية تقديم طلب متعددة المستويات حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو IP في UNDP/UNCDF/UNV يحملون تعيينات دائمة (PA) ومؤقتة محددة المدة (FTA)، ستُلغى مناصبهم أو ستنتهي عقودهم أو لا تُجدد خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون يحملون تعيينات دائمة (PA) ومؤقتة محددة المدة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV يحملون تعيينات مؤقتة (TA)، العاملون بموجب عقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة</li> <li>المستوى 3 أو بدون مستوى مذكور: جميع أنواع العقد الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV وغيرهما من الوكالات، والمتقدمين الخارجيين</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المشار إليها في عنوان الشاغر، إذا وجدت، والتأكد من استيفاء شروط الأهلية للتقديم. الخلفية مشروع برنامج البلد لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في المغرب (2023–2027) متوافق تمامًا مع نموذج التنمية الجديد، وبرنامج الحكومة، وإطار الشراكة المتحدة للتعاون من أجل التنمية المستدامة (UNSDCF)، والخطة الاستراتيجية لـ UNDP، وأجندة 2030 للتنمية المستدامة. يؤكد على نهج قائم على حقوق الإنسان، ومساواة بين الجنسين، ومبدأ عدم ترك أحد خلف الركب. يبني البرنامج الوطني على نتائج التنمية السابقة ويستفيد من قدرات الأمم المتحدة على المستويين الوطني والإقليمي والعالمي، بما في ذلك التعاون جنوب-جنوب والتعاون الثلاثي. يعمل مكتب الأمم المتحدة الإنمائي في المغرب بشراكة وثيقة مع الحكومة والمجتمع الدولي لتعزيز أهداف نموذج التنمية الجديد للتحول الهيكلي نحو اقتصاد ومجتمع أكثر شمولاً وتمكينًا ومستدامًا ومرنًا، مساهمًا في ازدهار أوسع في إفريقيا. يقود الممثل المقيم لـ UNDP (RR) ويشرف على عمل مكتب البلد، بتمثيل نائب الممثل المقيم (DRR البرنامج والعمليات). يتكون المكتب من نحو 50 موظفًا ويقدم نحو 25 مليون دولار أمريكي من الدعم البرامجي للمغرب سنويًا. لضمان جودة وتماسك وأداء محفظة برنامجه، يعتمد مكتب المغرب لـ UNDP وحدة دعم إدارة البرنامج (PMSU). تقوم PMSU بدور عابر للقطاعات يدعم وحدات البرنامج في مجالات التخطيط، الرصد والتقييم، ضمان الجودة، إدارة المخاطر، التقارير المؤسسية، وإدارة المعرفة. في هذا السياق، يعمل UNDP المغرب على توظيف مساعد/ة M&E (NPSA-6) ليكون ملتحقًا بـ PMSU وتحت الإشراف المباشر لرئيس PMSU. سيقدم شاغل المنصب الدعم التشغيلي والتقني لتنفيذ نظام الرصد والتقييم للمكتب، ويساهم في جمع وتحليل واستخدام بيانات الأداء، ويدعم إنتاج التقارير المؤسسية والبرامجية. المهام والمسؤوليات تحت الإشراف المباشر لرئيس PMSU وتعاون وثيق مع محللي البرامج ومديري المشاريع ووحدات البرنامج بالمكتب، سيُسهم مساعد/ة M&E في التشغيلية وتقوية نظام الرصد والتقييم في UNDP المغرب. سيقدم دعمًا فنيًا عالي الجودة لجمع البيانات وتحليلها واستخدام بيانات أداء المحفظة، بالإضافة إلى إنتاج تقارير برمجية ومؤسسية. سيؤدي مساعد/ة M&E الوظائف الأساسية التالية: 1. دعم تنفيذ نظام الرصد والتقييم في مكتب البلد <ol> <li>دعم تشغيل إطار الرصد والتقييم لإطار عمل خطة التنمية الشاملة وخطط العمل المتكاملة للمكتب (IWP)؛</li> <li>المساهمة في تصميم وتحديث ورصد أطر النتائج ونظريات التغيير وخطط الرصد والتقييم للمشروعات؛</li> <li>ضمان التحديث المنتظم لبيانات الأداء في منصات مؤسسية لـ UNDP (Quantum، نظام التخطيط المؤسسي، وغيرها)؛</li> <li>ضمان اتساق مؤشرات المشاريع مع مؤشرات خطة التنمية الشاملة، UNSDCF، وغيرها؛</li> <li>دعم تعريف وتتبع مؤشرات SMART والخط الأساس والأهداف.</li> </ol> 2. جمع البيانات وتحليلها واستخدامها <ol> <li>المساهمة في تصميم وتنفيذ أدوات جمع البيانات (استبيانات، جداول الرصد، لوحات بيانات، الخ)؛</li> <li>تجميع وتنظيف ومعالجة وتحليل البيانات الكمية والنوعية من المشاريع والشركاء المنفذين؛</li> <li>إنتاج لوحات رصد منتظمة وتصورات وتحليلات عن تقدم المحفظة لإدارة المكتب والوحدات البرنامجية؛</li> <li>المساهمة في دمج جوانب النوع الاجتماعي وحقوق الإنسان والشمول (LNOB –

Bayt

Project Coordinator

On-site - Morocco 14 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background UNDP provides integrated solutions in programming, policy, and financing to achieve the Sustainable Development Goals (SDGs). In this context, UNDP has established a Global Policy Network (GPN), a global and field-based technical expertise network covering a wide range of knowledge areas and supporting signature solutions and organizational capabilities outlined in the Strategic Plan. The Bureau for Policy and Programme Support (BPPS) and the Crisis Bureau (CB) are the two anchoring bureaus of the GPN. In this framework, the new Governance, Rule of Law and Peacebuilding (GRP) Hub, a joint initiative with BPPS, provides leadership and advisory services to strengthen UNDP’s impact on governance and peacebuilding, ensuring the integration of democratic governance and human rights into crisis response and recovery. The Hub aims to build an integrated portfolio collaboratively between CB and BPPS and to establish partnerships with various stakeholders, including the UN system, IFIs, civil society, and the private sector. Through Local Action, the GRP Hub seeks to contribute to peace and development, achieve visible impact on communities, and improve lives by delivering integrated solutions that leverage global expertise and partnerships. The Local Action unit works closely with local and regional governments as key development actors, emphasizing their role as service delivery leaders, drivers of innovation, and the level of government closest to people. Local and regional governments are already responsible for more than 65% of SDG targets, most of which relate to the delivery of basic services such as water, sanitation, mobility, climate action, health, and education. Cities and territories play an important role in implementing the SDGs, which are increasingly used as a strategic medium- and long-term planning and budgeting tool. Since 2015, local governments and their associations have become increasingly active in promoting the SDGs through advocacy, working with local populations and partners to translate the spirit of Agenda 2030 into cities and territories. Local governments have also begun using the SDGs as a strategic framework to deliver better and more innovative public services aligned with SDG targets and indicators. Within the SDG Local Action project, UNDP is one of the implementing partners of the Mayors’ Challenge, a global initiative aimed at rethinking the most essential services cities provide to residents. In this context, the SDG Local Action project is launching a call for applications to recruit a Project Supervisor to support the implementation of the Mayors’ Challenge in the city of Fez, Morocco, one of the winning cities of the 2025 edition. The project “Smart Management of the Cleanliness Sector, Integration of Waste Pickers into Cooperatives, and Promotion of the Circular Economy” aims to address challenges related to informal waste recovery activities. These activities, carried out by waste pickers operating outside the formal system, are often conducted in precarious and unsanitary conditions, contributing to the spread of illegal dumping sites across the city, affecting living conditions, urban attractiveness, and public health. Through an inclusive and structured approach, the project foresees the integration of waste pickers into formal cooperatives, ensuring respect for their dignity, access to stable income, social protection, and training programs that support their long-term inclusion and future prospects. The innovative nature of this initiative lies in its ability to professionalize the sector while placing waste pickers at the center of the operational system. By becoming managers of collection and sorting points, they are recognized as strategic partners in urban cleanliness and recycling, actively contributing to citizen awareness and the promotion of waste sorting at source. Duties and Responsibilities The Project Coordinator will perform the following functions: A. Support implementation of the project in the city of Fez <ul> <li>Coordinate all project activities with the focal point and city team, and contribute to strengthening local capacities in project management, planning, budgeting, and procurement of goods and services for project implementation;</li> <li>Lead strategic planning, decision-making, execution, and review to achieve project targets, indicators, and results;</li> <li>Prepare terms of reference for procurement processes to achieve project activities and objectives;</li> <li>Facilitate the development and implementation of contracting strategy, procurement strategy, quality management, supplier selection, and improvement of procurement processes;</li> <li>Supervise the work of service providers, consultants, and/or private entities implementing the project, and conduct performance evaluations in line with UNDP rules; regulations, and procedures. Certify to UNDP that services procured for project implementation have been delivered satisfactorily to the municipality;</li> <li>Facilitate analysis of information required for procurement planning and monitor implementation;</li> <li>Coordinate project staff, assess team performance, provide guidance, and build local capacity within the team;</li> <li>Organize meetings, maintain agendas, and guide client and user visits. Develop an activity schedule with deadlines for specific deliverables;</li> <li>Develop proposals to improve project efficiency, including strategies to enhance overall project impact;</li> <li>Identify sustainability alternatives for the project and prepare an exit strategy once external funding is exhausted. Work closely with the municipality to identify internal resources needed to sustain project results after completion;</li> <li>Monitor project operations, including administrative tasks, staff management, inventory tracking of office supplies, correspondence, and ensure proper implementation of all procedures;</li> <li>Maintain budget information and accounting records of project activities.</li> </ul> B. Project monitoring and reporting <ul> <li>Prepare a monitoring framework for project status, results, and milestones;</li> <li>Monitor project results, identify data related to SDG targets and indicators, and liaise with the communications team to provide data for infographics and other communication materials;</li> <li>Prepare operational reports on project activities and their impact on beneficiaries;</li> <li>Liaise with the global SDG Local Action team to keep the project webpage updated and contribute stories to communicate project results;</li> <li>Ensure effective communication on project activities with UNDP, the municipality of Fez, project beneficiaries, and local communities;</li> <li>Document the methodology and technologies used during project implementation.</li> </ul> C. Sharing lessons learned globally <ul> <li>Develop knowledge products on how the project contributes to SDGs through innovation in public service delivery; </li> <li>Develop policy briefs and easily transferable knowledge materials on lessons learned from the project; </li> <li>Participate in global exchanges among local governments on how the project contributes to SDG implementation at the local level. </li> </ul> The incumbent will perform other duties within their functional profile as deemed necessary for the proper functioning of the Office and the Organization. Institutional Arrangements Under the overall supervision of the Mayor of the city and the city project focal point, the Project Coordinator will report directly to the UNDP Advisor on Cities and Local Governments based in New York (USA). Competencies Core Competencies <ul> <li>Achieve Results: LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work;</li> <li>Think Innovatively: LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking;</li> <li>Learn Continuously: LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning;</li> <li>Adapt with Agility: LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process;</li> <li>Act with Determination: LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously;</li> <li>Engage and Partner: LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships;</li> <li>Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making.</li> </ul> Functional/Technical competencies Business management <ul> <li>Project management: Ability to plan, organize, prioritize and control resources, procedures and protocols to achieve specific objectives. </li> </ul> Business strategy <ul> <li>Effective decision-making: Ability to make timely and effective decisions within authority, expertise, and resources.</li> </ul> Business management <ul> <li>Communication: Ability to communicate clearly and concisely in written and verbal form; adapt messages and methods to audience; manage internal and external communications.</li> </ul> Business management <ul> <li>Working with evidence and data: Ability to inspect, clean, transform and model data to uncover useful information for decision-making.</li> </ul> 2030 Agenda: Prosperity <ul> <li>Inclusive growth: Urban development design, risk mitigation, inclusive design, resilience and sustainability.</li> </ul> 2030 Agenda: Engagement and effectiveness <ul> <li> SDG integration: Role of science, technology and innovation for SDGs.  </li> </ul> Business strategy <ul> <li> Strategic and creative thinking: Ability to approach issues in a new way through intentional and rational thinking focused on critical analysis of factors affecting long-term success.   </li> </ul> Required Skills and Experience Education <ul> <li>A Master’s degree (or equivalent) in environment, circular economy, waste management and recycling, or sustainable development is required.</li> <li>A first-level university degree (Bachelor’s) in the above fields, combined with two additional years of relevant experience, will be considered in lieu of an advanced degree.</li> </ul> Experience: <ul> <li>Candidates with a Master’s degree (or equivalent) are not required to have professional experience.</li> <li>Candidates with a Bachelor’s degree (or equivalent) must have at least two (2) years of relevant professional experience in environmental project management, with strong knowledge of the Moroccan regulatory context. </li> </ul> Required skills: <ul> <li>Proven leadership and project management skills;</li> <li>Computer literacy and proficiency in office software (MS Word, Excel, PowerPoint, etc.);</li> <li>Strong understanding of local realities related to waste pickers’ activities. </li> </ul> Desired skills: <ul> <li>Experience working with local governments and associations;</li> <li>Expertise in waste management and valorization;</li> <li>Professional experience in waste management, circular economy, sustainable development, recycling technologies, as well as communication and mediation.</li> </ul> Language Requirements: <ul> <li>Fluency in English (spoken and written) is required.</li> <li>Fluency in Arabic and Moroccan dialect is required.</li> <li>Knowledge of Amazigh dialect is an asset. </li> </ul> Professional Certificates <ul> <li>Project management certification is an asset. </li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> النهج التدريجي تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرة و دعم الموظفين الموجودين في المنظمة، تُعلن غالبية الشواغر في برنامج التنمية البشرية للأمم المتحدة (UNDP/UNCDF/UNV) باستخدام عملية تقديم طلب تدريجية حيث: <ul> <li>الدرجة 0: موظفو IP لدى UNDP/UNCDF/UNV يحملون تعيينات دائمة (PA) ووقتية محددة (FTA)، ستُلغى مناصبهم، أو ستُنهي أو لن تُجدد العقود خلال 2026.</li> <li>الدرجة 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الحائزون على تعيينات دائمة (PA) ووقتية محددة (FTA)</li> <li>الدرجة 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الحائزون على تعيينات مؤقتة (TA)، والموظفون بعقود PSA منتظمة، والخبراء والمتطوعون المتخصصون من الأمم المتحدة</li> <li>الدرجة 3 أو بدون درجة مُحددة: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV والجهات الأخرى، والمرشحون الخارجيون</li> </ul> يرجى ملاحظة الدرجة/الدرجات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء أهلية التقديم. الخلفية يوفِّر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي حلول متكاملة في البرمجة والسياسة والتمويل لتحقيق أهداف التنمية المستدامة (SDGs). في هذا السياق، أسس البرنامج شبكة سياسة عالمية (GPN)، وهي شبكة خبرة فنية عالمية وميدانية تغطي مجموعة واسعة من مجالات المعرفة وتدعم الحلول الموقَّعة والقدرات التنظيمية الموضحة في الخطة الاستراتيجية. المكتب للدعم السياسي والبرامج (BPPS) ومكتب الأزمة (CB) هما جنازا الشبكة الأساسيان. في هذا الإطار، يوفر مركز الحوكمة وسيادة القانون وبناء السلام (GRP) الجديد، وهو مبادرة مشتركة مع BPPS، قيادة وخدمات استشارية لتعزيز تأثير UNDP في الحوكمة وبناء السلام، مع ضمان دمج الحوكمة الديمقراطية وحقوق الإنسان في الاستجابة للأزمات والتعافي. يهدف المركز إلى بناء محفظة متكاملة بالتعاون بين CB وBPPS وتأسيس شراكات مع مختلف أصحاب المصلحة، بما في ذلك نظام الأمم المتحدة، والمؤسسات المالية الدولية، والمجتمع المدني، والقطاع الخاص. من خلال العمل المحلي، يسعى مركز GRP إلى المساهمة في السلام والتنمية، وتحقيق تأثير واضح على المجتمعات، وتحسين الحياة من خلال تقديم حلول متكاملة تستفيد من الخبرة العالمية والشراكات. يعمل وحدة العمل المحلي بتقارب وثيق مع الحكومات المحلية والإقليمية كجهات فاعلة رئيسية في التنمية، مع التأكيد على دورها كقادة في تقديم الخدمات، ومحرِّكِين للابتكار، والجهة الحكومية الأقرب إلى الناس. الحكومات المحلية والإقليمية مسؤولة بالفعل عن أكثر من 65% من أهداف التنمية المستدامة، يغلب عليها توفير الخدمات الأساسية مثل الماء والصرف الصحي والتنقل والمناخ والصحة والتعليم. تلعب المدن والجهات الإقليمية دوراً مهماً في تنفيذ أهداف التنمية المستدامة، وتستخدم كأداة تخطيط وميزانية استراتيجية متوسطة وطويلة الأجل. منذ 2015، أصبحت الحكومات المحلية وجمعياتها أكثر نشاطاً في الترويج لـ SDGs من خلال الدعوة والعمل مع السكان المحليين والشركاء لترجمة روح جدول أعمال 2030 إلى مدن وجهات محلية. كما بدأ الحكومات المحلية باستخدام SDGs كإطار استراتيجي لتقديم خدمات عامة أفضل وأكثر ابتكاراً بما يتماشى مع أهداف ومؤشرات التنمية المستدامة. ضمن مشروع عمل محلي SDG Local Action، يعد UNDP أحد الشركاء المنفذين لتحدي العمد، وهو مبادرة عالمية تهدف إلى إعادة التفكير في الخدمات الأساسية التي تقدمها المدن لسكانها. في هذا السياق، يطلق مشروع عمل محلي SDG Local Action دعوة لتقديم الطلبات لتوظيف مشرف مشروع لدعم تنفيذ تحدي العمد في مدينة فاس، المغرب، إحدى المدن الفائزة في إصدار 2025. يهدف مشروع “الإدارة الذكية لقطاع النظافة، ودمج جامعي النفايات في تعاونيات، وتشجيع الاقتصاد الدائري” إلى معالجة التحديات المرتبطة بأنشطة استعادة النفايات غير الرسمية. غالباً ما تتم هذه الأنشطة من قِبل جامعي النفايات العاملين خارج النظام الرسمي، وتُنفَّذ في ظروف هشّة وغير صحية، وتُساهِم في انتشار مواقعDumping غير قانونية في جميع أنحاء المدينة، مما يؤثر على ظروف المعيشة وجاذبية المدينة والصحة العامة. من خلال نهج شامل ومنهجي، يتوقع المشروع إدماج جامعي النفايات في التعاونيات الرسمية، مع حفظ كرامتهم، والوصول إلى دخل ثابت، والحماية الاجتماعية، وبرامج تدريب تدعم اندماهم المستدام وآفاقهم المستقبلية. تكمن الطبيعة المبتكرة لهذه المبادرة في قدرتها على تحويل القطاع إلى محترف، مع وضع جامعي النفايات في مركز النظام التشغيلي. من خلال أن يصبحوا مديري نقاط الجمع وال الفرز، يُعترَفون كشركاء استراتيجيين في نظافة المدن وإعادة التدوير، ويساهمون بنشاط في توعية المواطنين والترويج لفرز النفايات من المصدر. الواجبات والمسؤوليات سيقوم منسق المشروع بالوظائف التالية: A. دعم تنفيذ المشروع في مدينة فاس <ul> <li>تنسيق جميع أنشطة المشروع مع نقطة الاتصال والفريق في المدينة، والمساهمة في تعزيز القدرات المحلية في إدارة المشروع والتخطيط والميزانية والمشتريات من السلع والخدمات لتنفيذ المشروع؛</li> <li>قيادة التخطيط الاستراتيجي، واتخاذ القرار، والتنفيذ، والمراجعة لتحقيق أهداف المشروع ومؤشراته ونتائجه؛</li> <li>إعداد شروط الإحالة لعمليات الشراء لتحقيق أنشطة المشروع وأهدافه؛</li> <li>تسهيل تطوير وتنفيذ استراتيجية التعاقد واستراتيجية المشتريات وإدارة الجودة واختيار الموردين وتحسين عمليات المشتريات؛</li> <li>الإشراف على أعمال مقدمي الخدمة والمتعاقدين والكيانات الخاصة التي تنفذ المشروع، وإجراء تقييمات الأداء بما يتماشى مع قواعد ولوائح وإجراءات UNDP. الإقرار لـ UNDP بأن الخدمات المشتراه لتنفيذ المشروع قد تم تسليمها بنجاح للبلدية؛</li> <li>تسهيل تحليل المعلومات المطلوبة لتخطيط المشتريات ومراقبة التنفيذ؛</li> <li>تنسيق موظفي المشروع، تقييم أداء الفريق، تقديم التوجيه، وبناء القدرات المحلية ضمن الفريق؛</li> <li>تنظيم الاجتماعات، الحفاظ على الأجندة، وتوجيه زيارات العملاء والمستخدمين. وضع جدول أنشطة بمواعيد نهائية للنتائج المحددة؛</li> <li>تطوير مقترحات لتحسين كفاءة المشروع، بما في ذلك استراتيجيات لتعزيز الأثر العام للمشروع؛</li> <li>تحديد بدائل الاستدامة للمشروع وإعداد استراتيجية خروج حال انتهاء التمويل الخارجي. العمل عن كثب مع البلدية لتحديد الموارد الداخلية اللازمة لاستدامة نتائج المشروع بعد الإنجاز؛</li> <li>مراقبة عمليات المشروع، بما في ذلك المهام الإدارية، إدارة الموظفين، تتبع مخزون المستلزمات المكتبية، المراسلات، والتأكد من التنفيذ الصحيح لجميع الإجراءات؛</li> <li>الحفاظ على معلومات الميزانية وسجلات محاسبة أنشطة المشروع.</li> </ul> B. رصد المشروع والتقارير <ul> <li>إعداد إطار رصد لحالة المشروع ونتائجه ومعالمه؛</li> <li>رصد نتائج المشروع، وتحديد البيانات المرتبطة بأهداف ومؤشرات SDG، والتنسيق مع فريق الاتصالات لتوفير بيانات للرسوم البيانية ومحتويات التواصل الأخرى؛</li> <li>إعداد تقارير تشغيلية عن أنشطة المشروع وتأثيرها على المستفيدين؛</li> <li>التنسيق مع فريق SDG Local Action العالمي للحفاظ على صفحة المشروع محدثة والمساهمة بقصص لنقل نتائج المشروع؛</li> <li>ضمان التواصل الفعال حول أنشطة المشروع مع UNDP، البلدية فاس، المستفيدين، والمجتمعات المحلية؛</li> <li>توثيق المنهجية والتقنيات المستخدمة خلال تنفيذ المشروع.</li> </ul> C. تبادل الدروس المستفادة على الصعيد العالمي <ul> <li>تطوير منتجات معرفية حول كيفية مساهمة المشروع في SDGs من خلال الابتكار في تقديم الخدمات العامة؛</li> <li>تطوير مذكرات سياسات ومواد معرفية قابلة للنقل بسهولة حول الدروس المستفادة من المشروع؛</li> <li>المشاركة في تبادلات عالمية بين الحكومات المحلية حول مساهمة المشروع في تنفيذ SDG على المستوى المحلي؛</li> </ul> سيؤدي شاغل المنصب وظائف أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يُرى ضرورياً لضمان سير العمل في المكتب والمنظمة. الترتيبات المؤسسية تحت إشراف عام من عمدة المدينة ونقطة الاتصال بمشروع المدينة، سيقدم منسق المشروع تقاريره مباشرة إلى المستشار المعني بمدينة و/أو الحكومات المحلية لدى UNDP والموجود في نيويورك (الولايات المتحدة الأمريكية). الكفاءات الكفاءات الأساسية <ul> <li>تحقيق النتائج: المستوى 2: توسيع الحلول وتبسيط العمليات، موازنة السرعة والدقة في إنجاز العمل؛</li> <li>التفكير الابتكاري: المستوى 2: تقديم أفكار جديدة / الانفتاح على مقاربات جديدة، إظهار تفكير منهجي ومتكامل؛</li> <li>التعلم المستمر: المستوى 2: الخروج من منطقة الراحة، التعلم من الآخرين ودعم تعلمهم؛</li> <li>الملاءمة بالمرونة: المستوى 2: تكييف العمليات / الأساليب مع أوضاع جديدة، إشراك الآخرين في عملية التغيير؛</li> <li>التصرف بعزم: المستوى 2: القدرة على المثابرة والتعامل مع مصادر ضغط متعددة في وقت واحد؛</li> <li>المشاركة والشراكة: المستوى 2: كونه ميسرًا/مُندمجًا، يجمع الناس، يبني/يحافظ على التحالفات والشراكات؛</li> <li>تمكين التنوع والشمول: المستوى 2: تسهيل المحادثات لسد الفجوات بين الاختلافات، يأخذها بعين الاعتبار في اتخاذ القرار.</li> </ul> الكفاءات الوظيفية/التقنية إدارة الأعمال <ul> <li>إدارة المشروع: قدرة على التخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات والسيطرة على الموارد والإجراءات والبرتوكولات لتحقيق أهداف محددة.</li> </ul> استراتيجية الأعمال <ul> <li>اتخاذ القرار الفعال: القدرة على اتخاذ قرارات مناسبة وفي الوقت المناسب ضمن السلطة والخبرة والموارد.</li> </ul> إدارة الأعمال <ul> <li>الاتصال: القدرة على التواصل بوضوح وبشكل موجز كتابياً وشفهياً؛ تكييف الرسائل والأساليب مع الجمهور؛ إدارة الاتصالات الداخلية والخارجية.</li> </ul> إدارة الأعمال <ul> <li>العمل مع الأدلة والبيانات: القدرة على فحص وتنظيف وتحويل ونمذجة البيانات لاستخلاص معلومات مفيدة لاتخاذ القرار.</li> </ul> Agenda 2030: الازدهار <ul> <li>النمو الشامل: تصميم التنمية الحضرية، تقليل المخاطر، التصميم الشامل، المرونة والاستدامة.</li> </ul> Agenda 2030: المشاركة والفعالية <ul> <li> دمج SDG: دور العلم والتكنولوجيا والابتكار في تحقيق التنمية المستدامة. </li> </ul> استراتيجية الأعمال <ul> <li> التفكير الاستراتيجي والإبداعي: القدرة على معالجة القضايا بطريقة جديدة من خلال تفكير مقصود وعقلاني يركز على التحليل النقدي للعوامل المؤثرة في النجاح على المدى الطويل. </li> </ul> المهارات والخبرة المطلوبة التعليم <ul> <li>درجة الماجستير (أو ما يعادلها) في البيئة، الاقتصاد الدائري، إدارة النفايات وإعادة التدوير، أو التنمية المستدامة مطلوبة.</li> <li>سيُنظر في درجة جامعية من المستوى الأول (البكالوريوس) في المجالات المذكورة، مع سنتين إضافيتين من الخبرة ذات الصلة، كبديل عن الدرجة المتقدمة.</li> </ul> الخبرة: <ul> <li>لن يُشترط وجود خبرة مهنية للمرشحين الحاصلين على درجة الماجستير (أو ما يعادلها).</li> <li>يجب أن يمتلك المرشحون الحاصلون على درجة البكالوريوس (أو ما يعادلها) خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن سنتين في إدارة مشاريع بيئية، مع معرفة قوية بالسياق التنظيمي المغربي.</li> </ul> المهارات المطلوبة: <ul> <li>مهارات قيادية وإدارة مشاريع مثبتة؛</li> <li>إلمام بالحاسوب وإتقان برامج المكتب (MS Word، Excel، PowerPoint، إلخ)؛</li> <li>فهم قوي للواقع المحلي المرتبط بأنشطة جامعي النفايات.</li> </ul> المهارات المرغوبة: <ul> <li>الخبرة في العمل مع الحكومات المحلية والجمعيات؛</li> <li>خبرة في إدارة النفايات وتثمينها؛</li> <li>خبرة مهنية في إدارة النفايات، الاقتصاد الدائري، التنمية المستدامة، تقنيات التدوير، بالإضافة إلى التواصل والوساطة.</li> </ul> متطلبات اللغة: <ul> <li>إتقان اللغة الإنجليزية (شفهياً وكتابة) مطلوب.</li> <li>إتقان اللغة العربية واللهجة المغربية مطلوب.</li> <li>معرفة باللهجة الأمازيغية ميزة إضافية.</li> </ul> الشهادات المهنية <ul> <li>الشهادة في إدارة المشاريع ميزة إضافية.</li> </ul> المساواة في الفرص كجهة توظيف لا تميّز صراحةً، يقدّر UNDP التنوع كتعبر عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، وندعو المؤهلين من جميع الخلفيات للتقدم للوظائف في المؤسسة. تستند قرارات التوظيف إلى الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز. كما يلتزم UNDP بخلق مكان عمل شامل يمكن للجميع فيه أن يساهم في مهمتنا وأن يُقدَّر ويزدهر ويستفيد من فرص مهنية مفتوحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال وسوء السلطة UNDP لا يتسامح مع التحرش، التحرش الجنسي، الاستغلال، التمييز وسوء السلطة. جميع المرشحين المختارين يخضعون لفحوصات ذات صلة ومن المتوقع أن يلتزموا بالمعايير والمبادئ المعنية. الحق في اختيار عدة مرشحين يحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح أو أكثر من هذا الإعلان الوظيفي. قد نحتفظ بطلبات التوظيف وننظر في المرشحين المتقدمين لهذا المنصب لشغل مناصب مشابهة لدى UNDP بنفس الدرجة الوظيفية ووصف العمل والخبرة والمتطلبات التعليمية. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين يدعى المرشحون إلى قراءة إرشادات UNDP الخاصة باستخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في التوظيف والاختيار لدى UNDP تنبيه احتيال UNDP لا يفرض أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. لمزيد من المعلومات، راجع www.undp.org/scam-alert. </div>

Bayt

Intern Human Resources Assistant

On-site - Morocco 11 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Background Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks. Le PNUD est le réseau mondial de développement du système des Nations Unies. Le PNUD prône le changement et relie les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à se construire une vie meilleure. Présent dans 177 pays et territoires, le PNUD offre une perspective mondiale et des connaissances locales aux peuples et aux nations.  La mission du PNUD au Maroc est double. Par son expertise internationale, il propose au gouvernement marocain des analyses et des solutions adaptées aux défis des solutions de développement.  En outre, le PNUD joue un rôle fédérateur dans la mobilisation et la coordination de nombreux partenaires nationaux et internationaux autour d’un agenda commun : la réalisation des Objectifs de Développement Durable (ODD).  L’Unité des Ressources Humaines du PNUD Maroc joue un rôle central dans la fourniture de services RH stratégiques et opérationnels au Bureau de pays. Elle veille à l’application des politiques, règles et procédures du PNUD et des Nations Unies en matière de gestion des ressources humaines, tout en soutenant les unités de programme et d’opérations dans la gestion du cycle de vie du personnel, le recrutement, la gestion des talents, le développement des capacités et le bien-être du personnel. Afin de renforcer l’appui aux activités de l’unité et de contribuer à la prestation efficace des services RH, le Bureau de pays du PNUD Maroc recrute un(e) stagiaire en Ressources Humaines. Le stage offrira une opportunité d’apprentissage pratique dans un environnement international et multiculturel, tout en permettant au/à la stagiaire de contribuer aux activités quotidiennes de l’unité. 2. Objectif du stage Permettre au/à la stagiaire d’acquérir une expérience pratique au sein d’une unité de Ressources Humaines d’un Bureau de pays du PNUD, tout en contribuant à la fourniture efficace de services RH et à la mise en œuvre des processus liés à la gestion du personnel, au recrutement, à l’administration des contrats et au développement des capacités, conformément aux politiques et procédures du PNUD. Duties and Responsibilities Placé.e sous la supervision de la responsable de l’unité des ressources humaines, le/la stagiaire en ressources humaines sera chargé(e) des tâches suivantes : Apporter un appui à l’unité des Ressources Humaines dans la mise en œuvre des stratégies RH, en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants : <ul> <li>Fournir un appui administratif aux processus et procédures RH afin d’assurer une pleine conformité avec les règles, règlements, politiques et stratégies des Nations Unies / du PNUD.</li> <li>Assurer un appui administratif au recrutement du personnel, y compris les PSA, les UNV et les stagiaires.</li> <li>Fournir un appui administratif pour la gestion des contrat (Intégration, extension des contrats et séparation du personne).</li></ul>Appui à la mise en œuvre efficace des services liés aux ressources humaines, en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants : <ul> <li>Appuyer la préparation de la documentation, la soumission des requêtes et le suivi des transactions liées aux RH.</li> <li>Fournir un appui pour les questions au bien‑être du personnel.</li> <li>Fournir un appui et/ou des contributions au personnel pour les questions liées aux congés.</li> <li>Assurer la tenue et la mise à jour d’un système de classement / d’une base de données approprié(e) pour la documentation RH.</li></ul>Appui au renforcement des connaissances et au partage des connaissances, en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants : <ul> <li>Participation aux formations pertinentes destinées au personnel des opérations.</li> <li>Appui à la participation au programme d’intégration et à l’achèvement des formations obligatoires pour le personnel nouvellement recruté.</li></ul>  Eligibilité Les candidat.e.s au programme de stages du PNUD doivent, au moment de la candidature, remplir l’une des conditions suivantes : a. Être inscrit.e à un programme de diplôme de troisième cycle (tel qu’un master ou plus); b. Être inscrit.e en dernière année académique d’un premier cycle universitaire (licence ou équivalent); c. Avoir récemment obtenu un diplôme universitaire (tel que défini aux points (a) et (b) ci-dessus) et, en cas de sélection, commencer le stage dans un délai d’un an après l’obtention du diplôme; d. Être inscrit.e à un programme professionnel de formation postuniversitaire et effectuer le stage dans le cadre de ce programme. Formation et expérience <ul> <li>Domaines académiques requis : Domaine de la gestion, de l’économie, de l’administration, Droit ou équivalent.</li> <li>Compétences techniques requises dans les domaines suivants : ressources humaines, administration ou équivalent.</li> <li>Expériences souhaitées <ul> <li>Une expérience dans des processus de prestation de services orientés client est un atout ;</li> <li>Une expérience en matière de Cost recovery est un atout ;</li> <li>Une expérience en recrutement et en formation en ressources humaines est un atout ;</li> <li>La connaissance de SharePoint, de préférence SharePoint Online, est un atout ;</li> <li>La connaissance des systèmes ERP est un atout.</li> </ul></li></ul>Autres Compétences recherchées : <ul> <li>Approche centrée sur le client :  Sens du service RH de qualité et capacité à répondre de manière professionnelle aux besoins des clients.</li> <li>Innovation : Démontre un intérêt pour la fourniture de solutions innovantes et durables pour le bureau.</li> <li>Résolution de problèmes : Approche proactive et opérationnelle, y compris dans des contextes où l’information est limitée.</li> <li>Communication : Communique efficacement avec ses collègues dans le cadre du travail en équipe et adopte une attitude proactive avec un état d’esprit orienté vers les objectifs.</li> <li>Capacité de gestion : Capable d’organiser et de structurer différentes tâches ; possède de bonnes compétences analytiques pour la collecte, l’analyse et la consolidation de données et de recherches en vue d’une mise en œuvre pratique.</li> <li>Collaboration : Fait preuve de sensibilité et d’adaptabilité aux différences culturelles, de genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge.</li> <li>Intérêt et motivation pour travailler au sein d’une organisation internationale</li> <li>Parité de genre et inclusion : Sensibilité aux enjeux de parité de genre, de diversité et d’inclusion, et respect des valeurs d’égalité et d’équité.</li></ul>Langues:  <ul> <li>La maîtrise écrite et orale de l’arabe et du français est requise ;</li> <li>Une connaissance pratique de l'anglais est un atout.</li></ul>Durée du stage Le stage aura une durée de six (6) mois. Lieu de travail Le/la stagiaire sera basé(e) au bureau du PNUD Maroc à Rabat, avec la possibilité de travailler à distance selon les exigences du stage. Supervision Le/la stagiaire travaillera sous la supervision directe de de la responsable de l’unité des ressources humaines au Maroc. Des suivis réguliers avec le/la stagiaire seront effectuées pour assurer la qualité des livrables et le développement professionnel du/de la stagiaire. Évaluation et certification À la fin du stage, le/la superviseur(e) doit préparer une évaluation écrite des performances du/de la stagiaire et organiser un entretien avec celui-ci/celle-ci afin de lui fournir un retour d'information sur son expérience et ses réalisations. À l’issue du stage, le/la stagiaire reçoit un certificat de stage délivré par le PNUD. Modalités de candidature Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre les documents suivants : <ul> <li>Un CV actualisé.</li> <li>Une lettre de motivation.</li></ul>Dispositions administratives : <ul> <li>Les stagiaires sont responsables de l’obtention des visas nécessaires ainsi que de l’organisation de leur voyage à destination et en provenance du lieu d’affectation où se déroulera le stage.</li> <li>Les opportunités de stage sont exclusivement ouvertes aux personnes disposant du droit légal de résider et de travailler au Maroc.</li></ul>Conditions générales du stage <ul> <li>Lorsqu’un(e) stagiaire effectue un stage en présentiel et ne bénéficie d’aucun soutien financier de la part d’une institution ou d’un programme, tel qu’une université, un gouvernement, une fondation ou un programme de bourses, une allocation destinée à contribuer à la couverture des dépenses quotidiennes de base liées au stage, telles que les repas et le transport au lieu d’affectation, sera versée par le bureau d’accueil.</li> <li>Lorsqu’un(e) stagiaire bénéficie d’un soutien financier d’une institution, d’un gouvernement ou d’un tiers, le PNUD versera, sous réserve des règles applicables de cette institution, de ce gouvernement ou de ce tiers, la différence éventuelle entre le soutien financier externe reçu et l’allocation applicable du PNUD.</li> <li>Toutes les autres dépenses liées au stage seront à la charge du/de la stagiaire, du gouvernement ou de l’institution qui le/la parraine.</li> <li>Le stage est encadré exclusivement par un accord de stage émis par le PNUD et signé par le/la stagiaire et le PNUD Maroc, conformément aux règles et procédures internes du PNUD. Le PNUD Maroc ne signe pas de convention de stage avec des établissements académiques et n’est pas tenu de conclure tout autre document externe lié au stage.</li> <li>Le PNUD décline toute responsabilité quant aux frais résultant d’accidents, de maladies ou de décès survenant pendant la période de stage.</li> <li>Les stagiaires sont responsables de l’obtention des visas nécessaires ainsi que de l’organisation de leur voyage à destination et en provenance du lieu d’affectation où se déroulera le stage.</li> <li>Les stagiaires doivent fournir une preuve de leur affiliation à un régime d’assurance maladie. </li> <li>Lorsqu’un(e) stagiaire bénéficie d’un soutien financier d’une institution, d’un Les stagiaires ne sont pas membres du personnel et ne peuvent représenter le PNUD à quelque titre officiel que ce soit.</li> <li>Les stagiaires sont censés travailler à temps plein ; toutefois, une certaine flexibilité peut être accordée afin de répondre aux exigences des programmes d’études ou selon les besoins de l’exercice des tâches dans le cadre du stage.</li> <li>Les stagiaires accumulent des droits à congé à raison de 1,5 jour par mois et bénéficient des jours fériés officiels des Nations Unies, au niveau du bureau de pays. </li> <li>À l’issue du stage, une attestation de stage sera délivrée au/à la stagiaire par le PNUD Maroc.</li></ul>Avantages <ul> <li>Opportunité de travailler avec une équipe dynamique dans un environnement international.</li> <li>Expérience concrète dans la création de contenu pour une organisation internationale.</li> <li>Réseau professionnel élargi au sein du système des Nations Unies.</li></ul> Disclaimer Important information for US Permanent Residents ('Green Card' holders)  Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.  UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications. Applicant information about UNDP rosters Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Non-discrimination UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.   UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.  Scam warning The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الخلفية التنوع، والعدالة، والشمول هي مبادئ أساسية في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي: نثمن التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، ونشجع الشمول كوسيلة لضمان تمكين جميع الأفراد للمساهمة في مهمتنا، ونضمن العدالة والإنصاف في جميع أفعالنا. اتخاذ نهج «لا نترك أحداً خلف» في جهودنا لتعزيز التنوع يعني زيادة تمثيل الفئات المحرومة. يتم تشجيع الأشخاص الذين يتعرفون كأعضاء في فئات مهمشة أو مستبعدة بشدة على التقديم. تعرف أكثر عن العمل في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بما في ذلك قيمنا وقصص ملهمة. لا يقبل برنامج الأمم المتحدة الإنمائي الاستغلال الجنسي أو سوء المعاملة، وأي نوع من التحرش بما في ذلك التحرش الجنسي، والتمييز. سيخضع جميع المرشحين المختارين، بالتالي، لعمليات فحص مرجعي وخلفي صارمة. Le PNUD est le réseau mondial de développement du système des Nations Unies. Le PNUD prône le changement et relie les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à se construire une vie meilleure. Présent dans 177 pays et territoires, le PNUD offre une perspective mondiale et des connaissances locales aux peuples et aux nations.  La mission du PNUD au Maroc est double. Par son expertise internationale, il propose au gouvernement marocain des analyses et des solutions adaptées aux défis des solutions de développement.  En outre, le PNUD joue un rôle fédérateur dans la mobilisation et la coordination de nombreux partenaires nationaux et internationaux autour d’un agenda commun : la réalisation des Objectifs de Développement Durable (ODD).  L’Unité des Ressources Humaines du PNUD Maroc joue un rôle central dans la fourniture de services RH stratégiques et opérationnels au Bureau de pays. Elle veille à l’application des politiques, règles et procédures du PNUD et des Nations Unies en matière de gestion des ressources humaines, tout en soutenant les unités de programme et d’opérations dans la gestion du cycle de vie du personnel, le recrutement, la gestion des talents, le développement des capacités et le bien-être du personnel. Afin de renforcer l’appui aux activités de l’unité et de contribuer à la prestation efficace des services RH, le Bureau de pays du PNUD Maroc recrute un(e) stagiaire en Ressources Humaines. Le stage offrira une opportunité d’apprentissage pratique dans un environnement international et multiculturel, tout en permettant au/à la stagiaire de contribuer aux activités quotidiennes de l’unité. 2. Objectif du stage Permettre au/à la stagiaire d’acquérir une expérience pratique au sein d’une unité de Ressources Humaines d’un Bureau de pays du PNUD, tout en contribuant à la fourniture efficace de services RH et à la mise en œuvre des processus liés à la gestion du personnel, au recrutement, à l’administration des contrats et au développement des capacités, conformément aux politiques et procédures du PNUD. الواجبات والمسؤوليات Placé.e sous la supervision de la responsable de l’unité des ressources humaines, le/la stagiaire en ressources humaines sera chargé(e) des tâches suivantes : Apporter un appui à l’unité des Ressources Humaines dans la mise en œuvre des stratégies RH, en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants : <ul> <li>Fournir un appui administratif aux processus et procédures RH afin d’assurer une pleine conformité avec les règles, règlements, politiques et stratégies des Nations Unies / du PNUD.</li> <li>Assurer un appui administratif au recrutement du personnel, y compris les PSA, les UNV et les stagiaires.</li> <li>Fournir un appui administratif pour la gestion des contrat (Intégration, extension des contrats et séparation du personne).</li></ul>Appui à la mise en œuvre efficace des services liés aux ressources humaines, en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants : <ul> <li>Appuyer la préparation de la documentation, la soumission des requêtes et le suivi des transactions liées aux RH.</li> <li>Fournir un appui pour les questions au bien‑être du personnel.</li> <li>Fournir un appui et/ou des contributions au personnel pour les questions liées aux congés.</li> <li>Assurer la tenue et la mise à jour d’un système de classement / d’une base de données approprié(e) pour la documentation RH.</li></ul>Appui au renforcement des connaissances et au partage des connaissances, en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants : <ul> <li>Participation aux formations pertinentes destinées au personnel des opérations.</li> <li>Appui à la participation au programme d’intégration et à l’achèvement des formations obligatoires pour le personnel nouvellement recruté.</li></ul>  Eligibilité Les candidat.e.s au programme de stages du PNUD doivent, au moment de la candidature, remplir l’une des conditions suivantes : a. Être inscrit.e à un programme de diplôme de troisième cycle (tel qu’un master ou plus); b. Être inscrit.e en dernière année académique d’un premier cycle universitaire (licence ou équivalent); c. Avoir récemment obtenu un diplôme universitaire (tel que défini aux points (a) et (b) ci-dessus) et, en cas de sélection, commencer le stage dans un délai d’un an après l’obtention du diplôme; d. Être inscrit.e à un programme professionnel de formation postuniversitaire et effectuer le stage dans le cadre de ce programme. Formation et expérience <ul> <li>Domaines académiques requis : Domaine de la gestion, de l’économie, de l’administration, Droit ou équivalent.</li> <li>Compétences techniques requises dans les domaines suivants : ressources humaines, administration ou équivalent.</li> <li>Expériences souhaitées <ul> <li>Une expérience dans des processus de prestation de services orientés client est un atout ;</li> <li>Une expérience en matière de Cost recovery est un atout ;</li> <li>Une expérience en recrutement et en formation en ressources humaines est un atout ;</li> <li>La connaissance de SharePoint, de préférence SharePoint Online, est un atout ;</li> <li>La connaissance des systèmes ERP est un atout.</li> </ul></li></ul>Autres Compétences recherchées : <ul> <li>Approche centrée sur le client :  Sens du service RH de qualité et capacité à répondre de manière professionnelle aux besoins des clients.</li> <li>Innovation : Démontre un intérêt pour la fourniture de solutions innovantes et durables pour le bureau.</li> <li>Résolution de problèmes : Approche proactive et opérationnelle, y compris dans des contextes où l’information est limitée.</li> <li>Communication : Communique efficacement avec ses collègues dans le cadre du travail en équipe et adopte une attitude proactive avec un état d’esprit orienté vers les objectifs.</li> <li>Capacité de gestion : Capable d’organiser et de structurer différentes tâches ; possède de bonnes compétences analytiques pour la collecte, l’analyse et la consolidation de données et de recherches en vue d’une mise en œuvre pratique.</li> <li>Collaboration : Fait preuve de sensibilité et d’adaptabilité aux différences culturelles, de genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge.</li> <li>Intérêt et motivation pour travailler au sein d’une organisation internationale</li> <li>Parité de genre et inclusion : Sensibilité aux enjeux de parité de genre, de diversité et d’inclusion, et respect des valeurs d’égalité et d’équité.</li></ul>Langues:  <ul> <li>La maîtrise écrite et orale de l’arabe et du français est requise ;</li> <li>Une connaissance pratique de l'anglais est un atout.</li></ul>Durée du stage Le stage aura une durée de six (6) mois. Lieu de travail Le/la stagiaire sera basé(e) au bureau du PNUD Maroc à Rabat, avec la possibilité de travailler à distance selon les exigences du stage. Supervision Le/la stagiaire travaillera sous la supervision directe de de la responsable de l’unité des ressources humaines au Maroc. Des suivis réguliers avec le/la stagiaire seront effectuées pour assurer la qualité des livrables et le développement professionnel du/de la stagiaire. Évaluation et certification À la fin du stage, le/la superviseur(e) doit préparer une évaluation écrite des performances du/de la stagiaire et organiser un entretien avec celui-ci/celle-ci afin de lui fournir un retour d'information sur son expérience et ses réalisations. À l’issue du stage, le/la stagiaire reçoit un certificat de stage délivré par le PNUD. Modalités de candidature Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre les documents suivants : <ul> <li>Un CV actualisé.</li> <li>Une lettre de motivation.</li></ul>Dispositions administratives : <ul> <li>Les stagiaires sont responsables de l’obtention des visas nécessaires ainsi que de l’organisation de leur voyage à destination et en provenance du lieu d’affectation où se déroulera le stage.</li> <li>Les opportunités de stage sont exclusivement ouvertes aux personnes disposant du droit légal de résider et de travailler au Maroc.</li></ul>Conditions générales du stage <ul> <li>Lorsqu’un(e) stagiaire effectue un stage en présentiel et ne bénéficie d’aucun soutien financier de la part d’une institution ou d’un programme, telle qu’une université, un gouvernement, une fondation ou un programme de bourses, une allocation destinée à contribuer à la couverture des dépenses quotidiennes de base liées au stage, telles que les repas et le transport au lieu d’affectation, sera versée par le bureau d’accueil.</li> <li>Lorsqu’un(e) stagiaire bénéficie d’un soutien financier d’une institution, d’un gouvernement ou d’un tiers, le PNUD versera, sous réserve des règles applicables de cette institution, de ce gouvernement ou de ce tiers, la différence éventuelle entre le soutien financier externe reçu et l’allocation applicable du PNUD.</li> <li>Toutes les autres dépenses liées au stage seront à la charge du/de la stagiaire, du gouvernement ou de l’institution qui le/la parraine.</li> <li>Le stage est encadré exclusivement par un accord de stage émis par le PNUD et signé par le/la stagiaire et le PNUD Maroc, conformément aux règles et procédures internes du PNUD. Le PNUD Maroc ne signe pas de convention de stage avec des établissements académiques et n’est pas tenu de conclure tout autre document externe lié au stage.</li> <li>Le PNUD décline toute responsabilité quant aux frais résultant d’accidents, de maladies ou de décès survenant pendant la période de stage.</li> <li>Les stagiaires sont responsables de l’obtention des visas nécessaires ainsi que de l’organisation de leur voyage à destination et en provenance du lieu d’affectation où se déroulera le stage.</li> <li>Les stagiaires doivent fournir une preuve de leur affiliation à un régime d’assurance maladie. </li> <li>Lorsqu’un(e) stagiaire bénéficie d’un soutien financier d’une institution, d’un Les stagiaires ne sont pas membres du personnel et ne peuvent représenter le PNUD à quelque titre officiel que ce soit.</li> <li>Les stagiaires sont censés travailler à temps plein ; toutefois, une certaine flexibilité peut être accordée afin de répondre aux exigences des programmes d’études ou selon les besoins de l’exercice des tâches dans le cadre du stage.</li> <li>Les stagiaires accumulent des droits à congé à raison de 1,5 jour par mois et bénéficient des jours fériés officiels des Nations Unies, au niveau du bureau de pays. </li> <li>À l’issue du stage, une attestation de stage sera délivrée au/à la stagiaire par le PNUD Maroc.</li></ul>Avantages <ul> <li>Opportunité de travailler avec une équipe dynamique dans un environnement international.</li> <li>Expérience concrète dans la création de contenu pour une organisation internationale.</li> <li>Réseau professionnel élargi au sein du système des Nations Unies.</li></ul> Disclaimer Important information for US Permanent Residents ('Green Card' holders)  Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.  UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications. Applicant information about UNDP rosters Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Non-discrimination UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.   UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.  Scam warning The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

Bayt

Stagiaire en Création de Contenu Multimédia

On-site - Morocco 11 July 2026

Media & Journalism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Background Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks. Le PNUD est le réseau mondial de développement du système des Nations Unies. Le PNUD prône le changement et relie les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à se construire une vie meilleure. Présent dans 177 pays et territoires, le PNUD offre une perspective mondiale et des connaissances locales aux peuples et aux nations.  La mission du PNUD au Maroc est double. Par son expertise internationale, il propose au gouvernement marocain des analyses et des solutions adaptées aux défis des solutions de développement.  En outre, le PNUD joue un rôle fédérateur dans la mobilisation et la coordination de nombreux partenaires nationaux et internationaux autour d’un agenda commun : la réalisation des Objectifs de Développement Durable (ODD).  Dans le cadre de ses activités de communication, le PNUD Maroc cherche à renforcer sa présence en ligne et à améliorer la qualité de son contenu multimédia. 2. Objectif du stage L'objectif de ce stage est de soutenir l'équipe de communication du PNUD Maroc dans la création de contenus multimédias variés (vidéos, infographies, images, animations, etc.) afin de promouvoir les initiatives et projets du PNUD Maroc auprès des différentes parties prenantes, y compris le grand public, les partenaires et les donateurs. Duties and Responsibilities Sous la supervision directe de l’Analyste en Communication du PNUD Maroc, le/la stagiaire en création de contenu multimédia sera chargé(e) des tâches suivantes : <ul> <li>Conception graphique : Créer des visuels attrayants pour les réseaux sociaux, les présentations, et les rapports (infographies, bannières, affiches, etc.).</li> <li>Production vidéo : Filmer, monter et éditer des vidéos courtes pour des plateformes numériques, en mettant l'accent sur les projets du PNUD et les témoignages des bénéficiaires.</li> <li>Animation et motion design : Développer des animations simples pour illustrer les données et les concepts clés des projets du PNUD.</li> <li>Photographie : Prendre et retoucher des photos lors d'événements ou sur le terrain pour illustrer les actions du PNUD.</li> <li>Support à la gestion des réseaux sociaux : Collaborer à la gestion et à la planification des publications sur les réseaux sociaux en proposant des idées créatives pour augmenter l'engagement du public.</li> <li>Veille créative : Se tenir informé(e) des nouvelles tendances en matière de création de contenu multimédia et proposer des idées innovantes pour améliorer la qualité et l'impact du contenu du PNUD.</li></ul>  Eligibilité Les candidat.e.s au programme de stages du PNUD doivent, au moment de la candidature, remplir l’une des conditions suivantes : a. Être inscrit.e à un programme de diplôme de troisième cycle (tel qu’un master ou plus); b. Être inscrit.e en dernière année académique d’un premier cycle universitaire (licence ou équivalent); c. Avoir récemment obtenu un diplôme universitaire (tel que défini aux points (a) et (b) ci-dessus) et, en cas de sélection, commencer le stage dans un délai d’un an après l’obtention du diplôme; d. Être inscrit.e à un programme professionnel de formation postuniversitaire et effectuer le stage dans le cadre de ce programme. Qualifications et Compétences Requises <ul> <li>Formation : Étudiant(e) en fin de cycle ou récemment diplômé(e) dans un domaine pertinent tel que le design graphique, la production audiovisuelle, le marketing digital, ou tout autre domaine connexe.</li> <li>Compétences techniques : Maîtrise des logiciels de création graphique et de montage vidéo (Adobe Creative Suite : Photoshop, Illustrator, Premiere Pro, After Effects, etc.).</li> <li>Créativité : Forte capacité à produire des contenus visuellement attrayants et adaptés aux différents canaux de communication (réseaux sociaux, site web, présentations).</li> <li>Compétences en communication : Excellente capacité à comprendre et traduire des concepts complexes en contenus visuels accessibles.</li> <li>Autonomie : Capacité à travailler de manière indépendante tout en étant intégré(e) dans une équipe, avec une grande rigueur et un sens du détail.</li></ul>Langues :  <ul> <li>Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit est requises</li> <li>Connaissance de l’arabe est un atout.</li></ul>Durée du stage Le stage aura une durée de six (6) mois. Lieu de travail Le/la stagiaire sera basé(e) au bureau du PNUD Maroc à Rabat, avec la possibilité de travailler à distance selon les exigences du stage. Supervision Le/la stagiaire travaillera sous la supervision directe de l’Analyste en Communication du PNUD Maroc. Des suivis réguliers avec le/la stagiaire seront effectuées pour assurer la qualité des livrables et le développement professionnel du/de la stagiaire. Évaluation et certification À la fin du stage, le/la superviseur(e) doit préparer une évaluation écrite des performances du/de la stagiaire et organiser un entretien avec celui-ci/celle-ci afin de lui fournir un retour d'information sur son expérience et ses réalisations. À l’issue du stage, le/la stagiaire reçoit un certificat de stage délivré par le PNUD. Modalités de candidature Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre les documents suivants : <ul> <li>Un CV actualisé.</li> <li>Une lettre de motivation.</li> <li>Un portfolio de travaux précédents en création de contenu multimédia (liens ou fichiers).</li></ul>Dispositions administratives : <ul> <li>Les stagiaires sont responsables de l’obtention des visas nécessaires ainsi que de l’organisation de leur voyage à destination et en provenance du lieu d’affectation où se déroulera le stage.</li> <li>Les opportunités de stage sont exclusivement ouvertes aux personnes disposant du droit légal de résider et de travailler au Maroc.</li></ul>Conditions générales du stage <ul> <li>Lorsqu’un(e) stagiaire effectue un stage en présentiel et ne bénéficie d’aucun soutien financier de la part d’une institution ou d’un programme, tel qu’une université, un gouvernement, une fondation ou un programme de bourses, une allocation destinée à contribuer à la couverture des dépenses quotidiennes de base liées au stage, telles que les repas et le transport au lieu d’affectation, sera versée par le bureau d’accueil.</li> <li>Lorsqu’un(e) stagiaire bénéficie d’un soutien financier d’une institution, d’un gouvernement ou d’un tiers, le PNUD versera, sous réserve des règles applicables de cette institution, de ce gouvernement ou de ce tiers, la différence éventuelle entre le soutien financier externe reçu et l’allocation applicable du PNUD.</li> <li>Toutes les autres dépenses liées au stage seront à la charge du/de la stagiaire, du gouvernement ou de l’institution qui le/la parraine.</li> <li>Le stage est encadré exclusivement par un accord de stage émis par le PNUD et signé par le/la stagiaire et le PNUD Maroc, conformément aux règles et procédures internes du PNUD. Le PNUD Maroc ne signe pas de convention de stage avec des établissements académiques et n’est pas tenu de conclure tout autre document externe lié au stage.</li> <li>Le PNUD décline toute responsabilité quant aux frais résultant d’accidents, de maladies ou de décès survenant pendant la période de stage.</li> <li>Les stagiaires sont responsables de l’obtention des visas nécessaires ainsi que de l’organisation de leur voyage à destination et en provenance du lieu d’affectation où se déroulera le stage.</li> <li>Les stagiaires doivent fournir une preuve de leur affiliation à un régime d’assurance maladie. </li> <li>Lorsqu’un(e) stagiaire bénéficie d’un soutien financier d’une institution, d’un Les stagiaires ne sont pas membres du personnel et ne peuvent représenter le PNUD à quelque titre officiel que ce soit.</li> <li>Les stagiaires sont censés travailler à temps plein ; toutefois, une certaine flexibilité peut être accordée afin de répondre aux exigences des programmes d’études ou selon les besoins de l’exercice des tâches dans le cadre du stage.</li> <li>Les stagiaires accumulent des droits à congé à raison de 1,5 jour par mois et bénéficient des jours fériés officiels des Nations Unies, au niveau du bureau de pays. </li> <li>À l’issue du stage, une attestation de stage sera délivrée au/à la stagiaire par le PNUD Maroc.</li></ul>Avantages <ul> <li>Opportunité de travailler avec une équipe dynamique dans un environnement international.</li> <li>Expérience concrète dans la création de contenu pour une organisation internationale.</li> <li>Réseau professionnel élargi au sein du système des Nations Unies.</li></ul> Disclaimer Important information for US Permanent Residents ('Green Card' holders)  Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.  UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications. Applicant information about UNDP rosters Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Non-discrimination UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.   UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.  Scam warning The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الخلفية التنوع والشمول والإنصاف مبادئ أساسية في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي: نحن نثمن التنوع كتعبير عن تعدد الدول والثقافات التي نعمل فيها، ونشجع الشمول كطريقة لضمان تمكين جميع الأفراد من الإسهام في رسالتنا، ونضمن العدالة والإنصاف في جميع أعمالنا. اتباع نهج «لا نترك أحداً خلف الركب» في جهودنا تجاه التنوع يعني زيادة تمثيل السكان المحرومين. يُشجع الأشخاص الذين يعرفون كونهم من جماعات مهمشة أو مستبعدة بشدة على التقدم بطلب. تعرف أكثر عن العمل في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بما في ذلك قيمنا وقصص ملهمة. لا يتسامح برنامج الأمم المتحدة الإنمائي مع الاستغلال والاعتداء الجنسي، ولا أي شكل من أشكال التحرش، بما في ذلك التحرش الجنسي، ولا التمييز. سيخضع جميع المرشحين المختارين، بالتالي، لفحوصات مرجعية وخلفية دقيقة. إن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي هو الشبكة العالمية لتطوير الأمم المتحدة. يدعو البرنامج إلى التغيير ويربط البلدان بالمعرفة والخبرة والموارد لمساعدة الناس على بناء حياة أفضل. وهو موجود في 177 دولة وإقليم، ويقدم منظوراً عالمياً ومعرفة محلية للشعوب والأمم.  مهمة برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في المغرب مزدوجة. من خلال خبرته الدولية، يقدم للحكومة المغربية تحليلات وحلول مناسبة لتحديات التنمية. علاوة على ذلك، يلعب البرنامج دوراً موحداً في تحريك وتنسيق العديد من الشركاء الوطنيين والدوليين حول أجندة مشتركة هي تحقيق أهداف التنمية المستدامة (ODD). في إطار أنشطته الاتصالية، يسعى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي المغرب إلى تعزيز وجوده على الإنترنت وتحسين جودة محتواه المتعدد الوسائط. 2. هدف التدريب هدف هذا التدريب هو دعم فريق الاتصال في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي المغرب في إنشاء ونشر محتويات وسائط متعددة متنوعة (فيديوهات، رسوم بيانية، صور، رسوم متحركة، إلخ) للترويج للمبادرات والمشروعات التي يقودها البرنامج لدى مختلف الأطراف المعنية، بما في ذلك الجمهور العام والشركاء والجهات المانحة. الالتزامات والمسؤوليات تحت الإشراف المباشر من محلل الاتصالات في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي المغرب، يكون المتدرب في إنشاء المحتوى متعدد الوسائط مسؤولاً عن المهام التالية : <ul> <li>التصميم الجرافيكي : إنشاء مرئيات جذابة لشبكات التواصل الاجتماعي والعروض والتقارير (الرسوم البيانية، اللافتات، الملصقات، إلخ).</li> <li>إنتاج فيديو : التصوير والمونتاج وتحرير مقاطع فيديو قصيرة للمنصات الرقمية مع التركيز على مشروعات البرنامج وشهادات المستفيدين.</li> <li>الرسوم المتحركة والتصميم الحركي : تطوير رسوم متحركة بسيطة لتوضيح البيانات والمفاهيم الأساسية للمشروعات.</li> <li>التصوير الفوتوغرافي : التقاط وتعديل الصور أثناء الفعاليات أو في الميدان لإيضاح أنشطة البرنامج.</li> <li>دعم إدارة شبكات التواصل الاجتماعي : المساهمة في إدارة وتخطيط المنشورات على الشبكات الاجتماعية بتقديم أفكار إبداعية لزيادة تفاعل الجمهور.</li> <li>المتابعة الإبداعية : الاطلاع على أحدث الاتجاهات في إنشاء المحتوى متعددة الوسائط وتقديم أفكار مبتكرة لتحسين جودة وتأثير محتوى البرنامج.</li></ul>  الأهلية يجب على المتقدمين لبرنامج التدريب في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي استيفاء إحدى الشروط التالية عند التقدم: a. أن يكون مسجلاً في برنامج دراسات عليا (مثل ماجستير أو أكثر)؛ b. أن يكون مسجلاً في السنة الأخيرة من برنامج البكالوريوس (أو ما يعادله)؛ c. أن يكون قد حصل على شهادة جامعية مؤخراً (كما هو موضح في (أ) و(ب) أعلاه)، وفي حال تم الاختيار، البدء بالتدريب خلال عام من تاريخ حصوله على الشهادة؛ d. أن يكون مسجلاً في برنامج تدريبي مهني للدراسات العليا وأداء التدريب في إطار هذا البرنامج. المؤهلات والمهارات المطلوبة <ul> <li>التكوين : طالب/ة في نهاية الدراسة أو خريج/ة حديثاً في مجال ذي صلة مثل التصميم الجرافيكي، إنتاج الوسائط، التسويق الرقمي، أو أي مجال مشابه.</li> <li>المهارات التقنية : إجادة برامج التصميم الجرافيكي وتحرير الفيديو (Adobe Creative Suite: Photoshop، Illustrator، Premiere Pro، After Effects، إلخ).</li> <li>الإبداع : قدرة قوية على إنتاج محتوى بصري جذاب ومناسب لقنوات الاتصال المختلفة (وسائل التواصل الاجتماعي، موقع الويب، العروض).</li> <li>مهارات الاتصال : قدرة ممتازة على فهم ونقل المفاهيم المعقدة إلى محتوى بصري سهل الفهم.</li> <li>الاستقلالية : القدرة على العمل بشكل مستقل مع الانتماء لفريق، وبانتباه شديد للتفاصيل والدقة.</li></ul>اللغات :  <ul> <li>إتقان اللغة الفرنسية والإنجليزية شفهيًا وكتابيًا مطلوب</li> <li>معرفة بالعربية تعتبر ميزة.</li></ul>مدة التدريب سيستمر التدريب لمدة ستة (6) أشهر. مكان العمل سيكون المتدرب/ة مقيم/ة في مكتب البرنامج في المغرب بالرباط، مع إمكانية العمل عن بُعد وفق متطلبات التدريب. الإشراف سيعمل المتدرب/ة تحت الإشراف المباشر من محلل الاتصالات في البرنامج في المغرب. ستُجرى متابعة منتظمة مع المتدرب/ة لضمان جودة المخرجات وتطويره/تطويرها المهني. التقييم والشهادة في نهاية التدريب، يجب على المشرف/ة إعداد تقييم خطي لأداء المتدرب/ة وتنظيم مقابلة معه/معها لتقديم feedback حول تجربته/ا وإنجازاته/ا. في نهاية التدريب، يحصل المتدرب/ة على شهادة تدريب تمنحها الأمم المتحدة الإنمائية المغربية. إجراءات التقديم يجب على المتقدمين تقديم المستندات التالية : <ul> <li>سيرة ذاتية محدثة.</li> <li>رسالة دافع.</li> <li>محفظة أعمال سابقة في إنشاء المحتوى المتعدد الوسائط (روابط أو ملفات).</li></ul>التدابير الإدارية : <ul> <li>المتدربون مسؤولون عن الحصول على التأشيرات اللازمة وتنظيم سفرهم إلى مكان الإقامة وإليه.</li> <li>تُفتح فرص التدريب حصراً للأشخاص الذين يملكون حق الإقامة والعمل قانونياً في المغرب.</li></ul>الشروط العامة للتدريب <ul> <li>عند قيام متدرب بالتدريب حضورياً وبلا دعم مالي من مؤسسة أو برنامج، مثل جامعة أو حكومة أو مؤسسة أو برنامج منح، سيتم صرف إعانة لتغطية النفقات الأساسية اليومية المتعلقة بالتدريب مثل الوجبات والتنقل إلى مكان الإقامة من قبل مكتب الترحيب.</li> <li>عند حصول المتدرب على دعم مالي من مؤسسة أو حكومة أو طرف ثالث، سيدفع البرنامج الفارق المحتمل بين الدعم الخارجي المستلم والبدل المعمول به من البرنامج وفقاً لقواعد المؤسسة المانحة.</li> <li>جميع النفقات الأخرى المتعلقة بالتدريب ستكون على عاتق المتدرب/ة، والحكومة أو المؤسسة التي ترعاه.</li> <li>يتم تنظيم التدريب حصراً باتفاقية تدريب صادرة عن البرنامج ويتم توقيعها من قبل المتدرب/ة والبرنامج المغربي وفقاً لقواعد وإجراءات البرنامج الدولي للأمم المتحدة الإنمائية. لا يوقع البرنامج المغربي اتفاقيات تدريب مع مؤسسات تعليمية وليس ملزماً بإبرام أي وثائق خارجية متعلقة بالتدريب.</li> <li>يتنصل البرنامج من أي مسؤولية فيما يخص المصاريف الناتجة عن الحوادث أو الأمراض أو الوفيات خلال فترة التدريب.</li> <li>المتدربون مسؤولون عن الحصول على التأشيرات اللازمة وتنظيم سفرهم إلى مكان الإقامة وإليه.</li> <li>يجب على المتدربين تقديم دليل على انتمائهم إلى نظام تأمين صحي.</li> <li>عندما يحصل المتدرب على دعم مالي من مؤسسة، فإن المتدربين ليسوا موظفين ولا يجوز لهم تمثيل البرنامج بأي صفة رسمية.</li> <li>المتدربون من المفترض أن يعملوا دواماً كاملاً؛ ومع ذلك يجوز منح بعض المرونة لتلبية متطلبات برامج الدراسة أو كما تقتضي الحاجة لأداء المهام ضمن التدريب.</li> <li>المتدربون يجمعون حقوق إجازة بمعدل 1.5 يوم شهرياً ويستفيدون من أيام العطل الرسمية للأمم المتحدة في مستوى مكتب البلد.</li> <li>في نهاية التدريب، سيتم إصدار شهادة تدريب للمتدرب/ة من قبل برنامج الأمم المتحدة الإنمائي المغرب.</li></ul>المزايا <ul> <li>فرصة للعمل مع فريق ديناميكي في بيئة دولية.</li> <li>خبرة عملية في إنشاء المحتوى لمنظمة دولية.</li> <li>شبكة مهنية موسعة ضمن نظام الأمم المتحدة.</li></ul> إخلاء مسؤولية معلومات هامة للمقيمين الدائمين في الولايات المتحدة (حاملين بطاقة الإقامة الخضراء)   بموجب قانون الهجرة الأمريكي، قبول وظيفة موظفين مع برنامج الأمم المتحدة الإنمائي قد تكون له تأثيرات كبيرة على المقيمين الدائمين في الولايات المتحدة. ننصح المتقدمين لأي وظائف بمستوى مهني بأن يتخلوا عن وضع الإقامة الدائمة الأمريكية ويقبلوا تأشيرة G-4، أو أن يكونوا قد تقدموا بطلب للحصول على الجنسية الأمريكية قبل بدء العمل.  لا يملك برنامج الأمم المتحدة الإنمائية القدرة على تقديم النصيحة أو المساعدة في التقدم للحصول على الجنسية الأمريكية ولذلك يُنصح المتقدمون باللجوء إلى استشارة محامين هجرة مختصين فيما يتعلق بأي طلبات. معلومات المتقدمين حول قوائم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي ملاحظة: يحتفظ البرنامج بحق اختيار مرشح/مرشحين من هذا الإعلان الوظيفي. قد نحتفظ بالطلبات وننظر في المرشحين الذين يتقدمون لهذا المنصب لوظائف مماثلة أخرى مع البرنامج عند نفس الدرجة الوظيفية وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مشابهة. عدم التمييز البرنامج الإنمائي للأمم المتحدة يلتزم بسياسة عدم التسامح تجاه الاستغلال الجنسي وسلوكياته وسوء استخدام السلطة والتحرش الجنسي. سيخضع جميع المرشحين المختارين لفحوصات مرجعية دقيقة وسيُتوقع منهم الالتزام بالمعايير والمبادئ.   البرنامج الإنمائي هو صاحب عمل يساوي في الفرص ومشمول لا يميّز بسبب العرق أو الجنس أو الهوية الجنسية أو الدين أو الجنسية أو الأصل العرقي أو التوجه الجنسي أو الإعاقة أو الحمل أو العمر أو اللغة أو الأصل الاجتماعي أو أي حالة أخرى.  تحذير من الاحتيال لا يقوم الأمم المتحدة بفرض أي رسوم على الطلب أو المعالجة أو التدريب أو المقابلة أو الاختبار أو أي رسوم أخرى مرتبطة بالطلب أو التوظيف. إذا تلقيتطلباً لدفع رسوم، تجاهله. كما يجب ملاحظة أن الشعارات والأسماء والعناوين يمكن نسخها بسهولة. لذا يُنصح بتوخي الحذر عند إرسال معلومات شخصية عبر الويب. </div>

Bayt

Procurement Associate

On-site - Morocco 1 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background and Organizational Context UNDP Morocco Country Programme Document (CPD) for the period 2023 to 2027 Programme will focus on three UNSDCF priority outcome areas:  (a) inclusive economic transformation and sustainability (UNSDCF outcome 1);  (b) inclusion and social protection (UNSDCF outcome 3); and  (c) governance, resilience, and local development (UNSDCF outcome 4).  Using a portfolio approach, wherever possible, UNDP interventions and its financing framework for economic transformation and sustainability will be informed by the engagement with vulnerable groups under the inclusion/social protection outcome area to design appropriate responses. Similarly, interventions under both inclusion/social protection and economic transformation, as well as Goals-related data monitoring, will inform the design of policies and processes to be supported under the governance, resilience, and local development outcome area – to improve the quality of policy coherence and services under the other outcome areas. UNDP is striving to ensure its procurement function and practices are an integral part of UNDP’s competitive advantage as a development partner of choice. This requires placing more attention on strategically integrating procurement at the project design stage, stimulating innovation in specifications and technologies, and adopting more sustainable production and consumption practices that align with UNDPs sustainable development goals.  Sustainable procurement means making sure products, services, and purchases are as sustainable as possible with the lowest environmental impact and most positive social results. In implementing UNDP strategic procurement priorities, Country offices will strive to use flexible methods for high-value/low-risk and timely delivery that meet the needs of its clients and key stakeholders. Position Purpose Under the guidance and direct supervision of the DRR, Operations Manager, or Procurement Specialist, the Procurement Associate provides leadership in execution of procurement services in CO ensuring their effectiveness, transparency, and integrity.   The Procurement Associate supervises and leads the support staff of the CO Procurement Unit.  S/he promotes a client-focused, quality, and results-oriented approach in the Unit.  The Procurement Associate works in close collaboration with Operations, Programme and project teams in the Country Office, Region and UNDP HQ as well as with vendors and Government officials to deliver information, provide advisory support, and resolve complex procurement-related issues.  UNDP adopts a portfolio approach to accommodate changing business needs and leverage linkages across interventions to achieve its strategic goals. Therefore, UNDP personnel are expected to work across units, functions, teams, and projects in multidisciplinary teams in order to enhance and enable horizontal collaboration. Key Duties and Accountabilities 1.) Administer and supportimplementation of innovative and sustainable procurement strategies and policies that are in alignment with principles of fairness, integrity and transparency to achieve best value for money. <ul> <li>Ensure full compliance of procurement activities with UNDP rules, regulations, policies, and strategic priorities through implementation of effective internal controls and proper functioning of UNDP’s client–oriented procurement management system. </li> <li>Elaborate/establish internal procurement Standard Operating Procedures (SOPs), map CO procurement business processes, and assist in managing workflows in Procurement Unit in coordination with supervisor. </li> <li>Conducts research to provide input to the formulation and implementation of the CO contract strategy that includes tendering processes and evaluation, managing the contract and contractor, legal considerations and payment conditions; and strategic procurement that includes sourcing strategy, supplier selection and evaluation, quality management, and cost reduction strategies.   </li> </ul> 2.) Organize procurement processes for CO, projects, and collaborate with other UN Agencies. <ul> <li>Consolidate procurement plans for the office and projects, and monitor their implementation for the country office and projects.</li> <li>Organize procurement processes that include preparation and conduct of RFQ, ITB or RFP, and the receipt and evaluation of quotations, bids or proposals in full compliance with UNDP rules and regulations. </li> <li>Conduct preliminary review of submissions to internal procurement review committees (CAP, RACP and ACP). </li> <li>Prepare Purchase Orders and contracts in and outside e-procurement systems, prepare purchase orders for contracting services, and create vendors and buyer profiles in e-procurement. Implement internal control system that ensures purchase orders are duly prepared, dispatched, and corrected on a timely basis when there are budget check errors or other problems.</li> <li>Implement harmonized procurement services and analyze new opportunities for joint procurement for the UN agencies in line with the UN reform.</li> </ul> 3.)  Implement a sourcing strategy and e-procurement tools to find best values in marketplace and align purchasing strategy to project and CO goals. <ul> <li>Develop and update rosters of suppliers. </li> <li>Implement supplier selection and evaluation.</li> </ul> 4.) Facilitate procurement knowledge building and knowledge sharing in CO, Region and UNDP. <ul> <li>Organize procurement training for operations and project staff.</li> <li>Organize procurement training for vendors on e-procurement modules.</li> <li>Synthesize lessons learned and best practices in procurement.</li> <li>Make sound contributions to knowledge networks and communities of practice.</li> </ul> 5.) Ensures organization of logistical services focusing on achievement of the following results. <ul> <li>Organization of travel including purchase of tickets, DSA calculation, PO preparation; arrangement of shipments; conference facilities arrangements.</li> <li>Timely conducted DSA, travel agencies, vehicle maintenance, hotel and conference facilities surveys.</li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization. Supervisory/Managerial Responsibilities: Supervises support staff in Procurement Unit  Requirements: Education <ul> <li>Secondary education is required </li> <li>A university degree (bachelor´s degree) in Business Administration, Public Administration, Finance, Economics or equivalent will be given due consideration, but it is not a requirement.</li> <li>CIPS level 3 is highly desirable for this position and candidates holding this level at the time of application will have a distinct advantage. If the desired certification is not available at the time of recruitment, it should be obtained within one year of recruitment. Candidates holding a CIPS certification at any level below at the time of application will have a proportionate advantage.</li> </ul>  Experience, Knowledge, and Skills <ul> <li>Minimum of 7 years (with secondary education) or 4 years (with bachelor’s degree) of relevant progressively responsible administrative experience is required at the national and international level. </li> <li>At least 3 years in managing public sector procurement of goods and services is desired. </li> <li>Experience in the usage of computers and office software packages (MS Word, Excel, etc) and advance knowledge web-based management systems such as ERP is required.</li> <li>Experience in UN/UNDP and/or international multi-lateral organizations and/or emergency, crisis humanitarian, and development context is desired.</li> <li>Experience in contract management, legal considerations, payment conditions, and/or strategic procurement in the marketplace is desired.         </li> <li>Experience in managing medium-sized tendering and evaluation processes is desired.</li> <li>Experience in the public sector procurement of goods and services is desired.</li> </ul> Language requirements   <ul> <li>Fluency in French and Arabic is required.</li> </ul> Expected Demonstration of Competencies Core :  Achieve Results LEVEL 2:  Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work Think Innovatively LEVEL 2:  Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking  Learn Continuously LEVEL 2:  Go outside comfort zone, learn from others and support their learning Adapt with Agility  LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process Act with Determination  LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously Engage and Partner LEVEL 2:  Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships Enable Diversity and Inclusion LEVEL 2:  Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making People Management  UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.  Cross-Functional & Technical competencies  Thematic Area Name Definition Procurement Sourcing <ul> <li>Ability to find, evaluate and engage suppliers of goods and services </li> </ul> Procurement  Financial Analysis <ul> <li>Knowledge of evaluating businesses, projects, budgets, and other finance related transactions to determine their performance and suitability </li> </ul> Procurement  Procurement Management <ul> <li>The ability to acquire goods, services or works from an outside external source.</li> </ul> Procurement  Stakeholder Management <ul> <li>Ability to work with incomplete information and balance competing interests to create value for all stakeholders</li> </ul> Business Management  Customer Satisfaction/Client Management <ul> <li>Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfill and understand the real customers' needs.</li> <li>Provide inputs to the development of customer service strategy</li> <li>Look for ways to add value beyond clients’ immediate requests</li> <li>Ability to anticipate client’s upcoming needs and concerns</li> </ul> Business Management Risk Management <ul> <li>Identify and organize action around mitigating and proactively managing risks</li> </ul> Business Management Communication <ul> <li>Communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience.</li> <li>Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels</li> </ul> Keywords Public Sector Procurement and Sourcing Stakeholder management Purchase order and contract monitoring Supplier evaluation Best value for money  Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Probation For all new UNDP fixed term appointments (FTA), including for staff members being transferred or seconded to UNDP under the Inter-Organization Agreement concerning Transfer, Secondment or Loan of Staff, on an appointment of more than one year, continuation of the appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period. Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. #LI-DNI </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> النهج المتدرج تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرة وتقديم الدعم للموجودين من العاملين في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية الوظائف الشاغرة لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/المكتب الإقليمي لسياسات التنمية/UNV باستخدام عملية تقديم متدرجة حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو UNDP/UNCDF/UNV IP الحاصلون على وظائف دائمة (PA) وعقود محددة المدة (FTA)، التي ستُلغى مناصبها، أو سيتم إنهاء العقود أو عدم تجديدها خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الحاصلون على وظائف دائمة (PA) وعقود محددة المدة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الحاصلون على عقود مؤقتة (TA)، والأفراد بعقود PSA اعتيادية، والخبراء والمتخصصون من متطوعي الأمم المتحدة.</li> <li>المستوى 3 أو بدون مستوى محدد: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، والمتقدمين الخارجيين الآخرين</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء شروط الأهلية للتقديم. الخلفية والسياق التنظيمي سيتركز برنامج برنامج المغرب لدى UNDP للفترة من 2023 إلى 2027 على ثلاثة مجالات نتائج ذات أولوية ضمن UNSDCF:  (أ) التحول الاقتصادي الشامل والاستدامة (نتيجة UNSDCF 1)؛ (ب) الدمج والحماية الاجتماعية (نتيجة UNSDCF 3)؛ و (ج) الحوكمة، المرونة، والتنمية المحلية (نتيجة UNSDCF 4). باستخدام نهج المحفظة قدر الإمكان، ستسترشد تدخلات UNDP وإطار تمويلها للتحول الاقتصادي والاستدامة بالتفاعل مع الفئات الهشة ضمن مجال الحماية/الدمج لتصميم استجابات مناسبة. وبالمثل، ستُعلم تدخلات ضمن كل من الدمج/الحماية الاجتماعية والتحول الاقتصادي، فضلاً عن رصد البيانات المرتبطة بالأهداف، تصميم السياسات والعمليات التي ستُدعم ضمن مجال الحوكمة والمرونة والتنمية المحلية – بهدف تحسين جودة الاتساق السياسي والخدمات في مجالات النتائج الأخرى. تسعى UNDP لضمان أن تكون وظيفة المشتريات وممارساتها جزءاً لا يتجزأ من الميزة التنافسية لـUNDP كشريك تنموي الخيار. يتطلب ذلك تخصيص مزيد من الاهتمام للدمج الاستراتيجي للمشتريات في مرحلة تصميم المشروع، وتحفيز الابتكار في المواصفات والتقنيات، واعتماد ممارسات إنتاج واستهلاك أكثر استدامة تتوافق مع أهداف التنمية المستدامة لـ UNDP. الشراء المستدام يعني التأكد من أن المنتجات والخدمات والمشتريات أكثر استدامة قدر الإمكان مع أقل تأثير بيئي وأفضل نتائج اجتماعية ممكنة. عند تنفيذ أولويات الشراء الاستراتيجي لـ UNDP، ستسعى مكاتب الدول لاستخدام أساليب مرنة للمشتريات عالية القيمة/منخفضة المخاطر والتسليم في الوقت المناسب لتلبية احتياجات عملائها وأصحاب المصلحة الرئيسيين. الهدف من المنصب تحت الإرشاد والإشراف المباشر من DRR، مدير العمليات، أو أخصائي المشتريات، يقدم منسق المشتريات قيادة في تنفيذ خدمات المشتريات في المكتب القطري مع ضمان فعاليتها وشفافيتها ونزايتها.  يعمل المنسق المشتريات بشكل وثيق مع فرق العمليات والبرمجة والمشروعات في مكتب البلد والمنطقة ومقر UNDP إضافة إلى الموردين والمسؤولين الحكوميين لتقديم المعلومات وتقديم الدعم الاستشاري وحل القضايا المعقدة المتعلقة بالمشتريات.  يتبع UNDP نهج المحفظة لاستيعاب احتياجات الأعمال المتغيرة واستغلال الروابط عبر التدخلات لتحقيق أهدافه الاستراتيجية. وبالتالي، من المتوقع أن يعمل موظفو UNDP عبر وحدات ووظائف وفرق ومشروعات في فرق متعددة التخصصات لتعزيز التعاون الأفقي وتمكينه. المهام الأساسية والمسؤوليات 1.) إدارة ودعم تنفيذ استراتيجيات وسياسات مشتريات مبتكرة ومستدامة تتسق مع مبادئ الإنصاف والنزاهة والشفافية لتحقيق أفضل قيمة مقابل المال. <ul> <li>ضمان الامتثال الكامل لأنشطة الشراء لقواعد UNDP ولوائحها وسياساتها وأولوياتها الاستراتيجية من خلال تطبيق ضوابط داخلية فعالة وتفعيل نظام إدارة المشتريات المتمحور حول العميل في UNDP. </li> <li>وضع/إعداد إجراءات تشغيل معيارية داخلية للمشتريات (SOPs)، وتخطيط عمليات الشراء في المكتب القطري، والمساعدة في إدارة سير العمل في وحدة المشتريات بالتنسيق مع المشرف. </li> <li>إجراء بحوث لتقديم مدخل لصياغة وتنفيذ استراتيجية عقد المكتب القطري والتي تشمل عمليات المناقصة والتقييم، وإدارة العقد والمقاول، والاعتبارات القانونية وشروط الدفع؛ والمشتريات الاستراتيجية التي تشمل استراتيجية الشراء، اختيار وتقييم الموردين، إدارة الجودة، واستراتيجيات خفض التكاليف.   </li> </ul> 2.) تنظيم عمليات الشراء للمكتب القطري، المشاريع، والتعاون مع وكالات الأمم المتحدة الأخرى. <ul> <li>دمج خطط الشراء للمكتب والمشروعات، ومراقبة تنفيذها للمكتب القطري والمشروعات.</li> <li>تنظيم عمليات الشراء التي تشمل التحضير وإجراء RFQ أو ITB أو RFP، واستلام وتقييم العروض، العطاءات أو المقترحات مع الالتزام الكامل بسياسات وقواعد UNDP. </li> <li>إجراء المراجعة الأولية للإجراءات المقدمة إلى لجان المراجعة الداخلية للمشتريات (CAP, RACP وACP). </li> <li>إعداد أوامر الشراء والعقود داخل أنظمة المشتريات الإلكترونية وخارجها، إعداد أوامر شراء لخدمات التعاقد، وإنشاء ملفات الموردين والمشترين في نظام المشتريات الإلكترونية. تنفيذ نظام رقابة داخلية يضمن إعداد أوامر الشراء وإرسالها وتصحيحها في الوقت المناسب عند وجود أخطاء في فحص الميزانية أو مشاكل أخرى.</li> <li>تنفيذ خدمات شراء موحدة وتحليل فرص الشراء المشتركة لوكالات الأمم المتحدة بما يتماشى مع الإصلاح الأممي.</li> </ul> 3.)  تنفيذ استراتيجية توريد وأدوات المشتريات الإلكترونية لإيجاد أفضل قيمة في السوق وتوحيد استراتيجية الشراء مع أهداف المشروع والمكتب القطري. <ul> <li>تطوير وتحديث قوائم الموردين.</li> <li>تنفيذ اختيار المورد وتقييمه.</li> </ul> 4.) تسهيل بناء المعرفة في الشراء وتبادل المعرفة في CO، المنطقة وUNDP. <ul> <li>تنظيم تدريبات الشراء للعمليات وموظفي المشاريع.</li> <li>تنظيم تدريبات الشراء للموردين على وحدات الشراء الإلكتروني.</li> <li>تلخيص الدروس المستفادة وأفضل الممارسات في المشتريات.</li> <li>المساهمة بنظريات معرفية ومجتمعات ممارسة فعالة.</li> </ul> 5.) يضمن تنظيم الخدمات اللوجستية والتركيز على تحقيق النتائج التالية. <ul> <li>تنظيم السفر بما في ذلك شراء التذاكر، حساب بدل السفر DSA، إعداد أوامر الشراء؛ ترتيب الشحنات؛ ترتيبات مرافق المؤتمرات.</li> <li>إجراء دورس DSA، ووكلاء السفر، وصيانة المركبات، ومسوح الفنادق ومرافق المؤتمرات في الوقت المناسب.</li> </ul> يقوم الشخص المعني بمهام أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسب الضرورة لضمان كفاءة سير المكتب والمنظمة. المسؤوليات الإشرافية/الإدارية: يشرف على موظفي الدعم في وحدة المشتريات  المتطلبات: التعليم <ul> <li>التعليم الثانوي مطلوب </li> <li>درجة جامعية (بكالوريوس) في إدارة الأعمال، الإدارة العامة، المالية، الاقتصاد أو ما يعادلها ستُنظر فيها بعين الاعتبار، لكنها ليست شرطاً.</li> <li>يُعد مستوى CIPS 3 مرغوباً للغاية لهذا المنصب وسيكون لدى المرشحين الحاصلين على هذا المستوى في وقت التقديم ميزة واضحة. إذا لم يتوفر الشهادة المرغوبة وقت التوظيف، فيجب الحصول عليها خلال عام واحد من التوظيف. المرشحون الحاصلون على شهادة CIPS عند أي مستوى دون الحد الزمني للتقديم سيحصلون على ميزة نسبية.</li> </ul>  الخبرة والمعرفة والمهارات <ul> <li>خبرة إدارية ذات صلة ومتصاعدة المسؤولية لمدة لا تقل عن 7 سنوات (مع التعليم الثانوي) أو 4 سنوات (مع درجة البكالوريوس) مطلوبة على المستوى الوطني والدولي. </li> <li>ويرجح وجود خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة الشراء العام للبضائع والخدمات. </li> <li>الخبرة في استخدام أجهزة الحاسوب وحزم برامج المكاتب (MS Word، Excel، الخ) والمعرفة المتقدمة بأنظمة إدارة الويب مثل ERP مطلوبة.</li> <li>الخبرة في العمل مع UN/UNDP و/أو منظمات متعددة الأطراف الدولية و/أو سياقات طوارئ وأزمات وتنمية مطلوبة.</li> <li>الخبرة في إدارة العقود، الاعتبارات القانونية، شروط الدفع و/أو المشتريات الاستراتيجية في السوق مطلوبة.         </li> <li>الخبرة في إدارة عمليات مناقصات وتقييم متوسطة الحجم مطلوبة.</li> <li>الخبرة في الشراء في القطاع العام للبضائع والخدمات مطلوبة.</li> </ul> متطلبات اللغة   <ul> <li>الطلاقة في الفرنسية والعربية مطلوبة.</li> </ul> الإظهار المتوقع للكفاءات المهارات الأساسية : تحقيق النتائج المستوى 2:  توسيع الحلول وتبسيط العمليات، موازنة السرعة والدقة في إنجاز العمل التفكير بشكل مبتكر المستوى 2:  تقديم أفكار جديدة/فتح باب لنهج جديدة، إظهار تفكير منظومي/متكامل  التعلم المستمر المستوى 2:  الخروج من منطقة الراحة، التعلم من الآخرين ودعم تعلمهم التكيف بالمرونة المستوى 2: التكيف مع العمليات/النهج مع الوضعيات الجديدة، إشراك الآخرين في عملية التغيير التصرف بعزم المستوى 2: القدرة على المثابرة والتعامل مع مصادر ضغط متعددة في آن واحد المشاركة والشراكة المستوى 2:  هو ميسر/مناسِق، يجمع الناس معاً، يبني/يحافظ على تحالفات/شراكات تمكين التنوع والإدماج المستوى 2:  يسهل المحادثات لسد الفجوات، يأخذ في الاعتبار في اتخاذ القرار إدارة الأفراد يمكن العثور على كفاءات إدارة الأفراد في UNDP على موقع مخصص.  الكفاءات عبر الوظائف والتقنية المجال الموضوعي الاسم التعريف المشتريات التوريد <ul> <li>القدرة على العثور على الموردين وتقييمهم والتعامل معهم لبضائع وخدمات </li> </ul> المشتريات التحليل المالي <ul> <li>معرفة تقييم الشركات والمشروعات والميزانيات وغيره من المعاملات المالية لتحديد أدائها وملاءمتها </li> </ul> المشتريات إدارة المشتريات <ul> <li>القدرة على اكتساب السلع والخدمات أو الأعمال من مصدر خارجي.</li> </ul> المشتريات إدارة أصحاب المصلحة <ul> <li>القدرة على العمل بمعلومات غير مكتملة وموازنة المصالح المتنافسة لإيجاد قيمة لجميع أصحاب المصلحة</li> </ul> إدارة الأعمال العميل الرضا/العميل الإدارة <ul> <li>القدرة على الرد بشكل مناسب وفي الوقت المناسب وبالإحساس بالع urgency، وتقديم حلول متسقة وتقديم نتائج وحلول ذات جودة في الوقت المناسب لفهم احتياجات العملاء الفعلية.</li> <li>المساهمة في تطوير استراتيجية خدمة العملاء</li> <li>البحث عن طرق لإضافة قيمة تتجاوز الطلبات الفورية للعملاء</li> <li>القدرة على التنبؤ باحتياجات العملاء وقلقهم المقبلة</li> </ul> إدارة الأعمال إدارة المخاطر <ul> <li>تحديد وتنظيم الإجراءات حول التخفيف وإدارة المخاطر بشكل استباقي</li> </ul> إدارة الأعمال الاتصالات <ul> <li>التواصل بشكل واضح ومختصر وغير غامض سواء مكتوباً أم شفهياً؛ لتكييف الرسائل واختيار طرق الاتصال وفقاً للجمهور.</li> <li>القدرة على إدارة الاتصالات داخلياً وخارجياً، من خلال وسائل الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من القنوات المناسبة</li> </ul> الكلمات المفتاحية الشراء العام والتوريد إدارة أصحاب المصلحة أوامر الشراء ورصد العقود تقييم الموردين أفضل قيمة مقابل المال  المساواة في الفرص بوصفه صاحب عمل يساوي بين الناس، تقدر UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الدول والثقافات حيث نعمل، وبصورة ذلك نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم للأدوار في المنظمة. تستند قرارات التشغيل لدينا إلى الجدارة والملاءمة للدور، من دون تمييز.  كما تلتزم UNDP بخلق مكان عمل شاملاً حيث يُمكن لكل الأفراد أن يساهموا في مهمتنا وتُقدَّر قيمتهم ويمكنهم الازدهار والاستفادة من فرص الوظائف المفتوحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال وسوء الاستخدام للسلطة UNDP لا يتسامح مع التحرش، التحرش الجنسي، الاستغلال، التمييز وسوء استخدام السلطة. يخضع جميع المرشحين المختارين، وبالتالي، للفحوصات ذات الصلة ومن المتوقع الالتزام بمعايير ومبادئ محددة. الاختبار/التقييم لكل وظائف UNDP بعقد ثابت (FTA)، بما في ذلك للموظفين المنقولين أو المعارين إلى UNDP بموجب اتفاقية بين المنظمات المتعلقة بنقل، إعارة أو إعارة موظفين، وبمدة تعيين تفوق السنة، يعتمد استمرار التعيين بعد 12 شهراً الأولى على إتمام فترة تجربة ناجحة. الحق في اختيار عدة مرشحين تحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان الوظيفي.  قد نحتفظ أيضًا بالطلبات وننظر في المرشحين المتقدمين لهذا المنصب لوظائف مشابهة أخرى لدى UNDP بنفس المستوى والواصف الوظيفي والتجربة والمتطلبات التعليمية. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين ندعو المتقدمين لقراءة توجيهات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في إجراءات التوظيف والاختيار لدى UNDP تنبيه احتيال UNDP لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من عملية التوظيف. للمعلومات الإضافية، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert. #LI-DNI </div>

Bayt

Procurement Associate

On-site - Morocco 1 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background and Organizational Context UNDP Morocco Country Programme Document (CPD) for the period 2023 to 2027 Programme will focus on three UNSDCF priority outcome areas:  (a) inclusive economic transformation and sustainability (UNSDCF outcome 1);  (b) inclusion and social protection (UNSDCF outcome 3); and  (c) governance, resilience, and local development (UNSDCF outcome 4).  Using a portfolio approach, wherever possible, UNDP interventions and its financing framework for economic transformation and sustainability will be informed by the engagement with vulnerable groups under the inclusion/social protection outcome area to design appropriate responses. Similarly, interventions under both inclusion/social protection and economic transformation, as well as Goals-related data monitoring, will inform the design of policies and processes to be supported under the governance, resilience, and local development outcome area – to improve the quality of policy coherence and services under the other outcome areas. UNDP is striving to ensure its procurement function and practices are an integral part of UNDP’s competitive advantage as a development partner of choice. This requires placing more attention on strategically integrating procurement at the project design stage, stimulating innovation in specifications and technologies, and adopting more sustainable production and consumption practices that align with UNDPs sustainable development goals.  Sustainable procurement means making sure products, services, and purchases are as sustainable as possible with the lowest environmental impact and most positive social results. In implementing UNDP strategic procurement priorities, Country offices will strive to use flexible methods for high-value/low-risk and timely delivery that meet the needs of its clients and key stakeholders. Position Purpose Under the guidance and direct supervision of the DRR, Operations Manager, or Procurement Specialist, the Procurement Associate provides leadership in execution of procurement services in CO ensuring their effectiveness, transparency, and integrity.   The Procurement Associate supervises and leads the support staff of the CO Procurement Unit.  S/he promotes a client-focused, quality, and results-oriented approach in the Unit.  The Procurement Associate works in close collaboration with Operations, Programme and project teams in the Country Office, Region and UNDP HQ as well as with vendors and Government officials to deliver information, provide advisory support, and resolve complex procurement-related issues.  UNDP adopts a portfolio approach to accommodate changing business needs and leverage linkages across interventions to achieve its strategic goals. Therefore, UNDP personnel are expected to work across units, functions, teams, and projects in multidisciplinary teams in order to enhance and enable horizontal collaboration. Key Duties and Accountabilities 1.) Administer and supportimplementation of innovative and sustainable procurement strategies and policies that are in alignment with principles of fairness, integrity and transparency to achieve best value for money. <ul> <li>Ensure full compliance of procurement activities with UNDP rules, regulations, policies, and strategic priorities through implementation of effective internal controls and proper functioning of UNDP’s client–oriented procurement management system. </li> <li>Elaborate/establish internal procurement Standard Operating Procedures (SOPs), map CO procurement business processes, and assist in managing workflows in Procurement Unit in coordination with supervisor. </li> <li>Conducts research to provide input to the formulation and implementation of the CO contract strategy that includes tendering processes and evaluation, managing the contract and contractor, legal considerations and payment conditions; and strategic procurement that includes sourcing strategy, supplier selection and evaluation, quality management, and cost reduction strategies.   </li> </ul> 2.) Organize procurement processes for CO, projects, and collaborate with other UN Agencies. <ul> <li>Consolidate procurement plans for the office and projects, and monitor their implementation for the country office and projects.</li> <li>Organize procurement processes that include preparation and conduct of RFQ, ITB or RFP, and the receipt and evaluation of quotations, bids or proposals in full compliance with UNDP rules and regulations. </li> <li>Conduct preliminary review of submissions to internal procurement review committees (CAP, RACP and ACP). </li> <li>Prepare Purchase Orders and contracts in and outside e-procurement systems, prepare purchase orders for contracting services, and create vendors and buyer profiles in e-procurement. Implement internal control system that ensures purchase orders are duly prepared, dispatched, and corrected on a timely basis when there are budget check errors or other problems.</li> <li>Implement harmonized procurement services and analyze new opportunities for joint procurement for the UN agencies in line with the UN reform.</li> </ul> 3.)  Implement a sourcing strategy and e-procurement tools to find best values in marketplace and align purchasing strategy to project and CO goals. <ul> <li>Develop and update rosters of suppliers. </li> <li>Implement supplier selection and evaluation.</li> </ul> 4.) Facilitate procurement knowledge building and knowledge sharing in CO, Region and UNDP. <ul> <li>Organize procurement training for operations and project staff.</li> <li>Organize procurement training for vendors on e-procurement modules.</li> <li>Synthesize lessons learned and best practices in procurement.</li> <li>Make sound contributions to knowledge networks and communities of practice.</li> </ul> 5.) Ensures organization of logistical services focusing on achievement of the following results. <ul> <li>Organization of travel including purchase of tickets, DSA calculation, PO preparation; arrangement of shipments; conference facilities arrangements.</li> <li>Timely conducted DSA, travel agencies, vehicle maintenance, hotel and conference facilities surveys.</li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization. Supervisory/Managerial Responsibilities: Supervises support staff in Procurement Unit  Requirements: Education <ul> <li>Secondary education is required </li> <li>A university degree (bachelor´s degree) in Business Administration, Public Administration, Finance, Economics or equivalent will be given due consideration, but it is not a requirement.</li> <li>CIPS level 3 is highly desirable for this position and candidates holding this level at the time of application will have a distinct advantage. If the desired certification is not available at the time of recruitment, it should be obtained within one year of recruitment. Candidates holding a CIPS certification at any level below at the time of application will have a proportionate advantage.</li> </ul>  Experience, Knowledge, and Skills <ul> <li>Minimum of 7 years (with secondary education) or 4 years (with bachelor’s degree) of relevant progressively responsible administrative experience is required at the national and international level. </li> <li>At least 3 years in managing public sector procurement of goods and services is desired. </li> <li>Experience in the usage of computers and office software packages (MS Word, Excel, etc) and advance knowledge web-based management systems such as ERP is required.</li> <li>Experience in UN/UNDP and/or international multi-lateral organizations and/or emergency, crisis humanitarian, and development context is desired.</li> <li>Experience in contract management, legal considerations, payment conditions, and/or strategic procurement in the marketplace is desired.         </li> <li>Experience in managing medium-sized tendering and evaluation processes is desired.</li> <li>Experience in the public sector procurement of goods and services is desired.</li> </ul> Language requirements   <ul> <li>Fluency in French and Arabic is required.</li> </ul> Expected Demonstration of Competencies Core :  Achieve Results LEVEL 2:  Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work Think Innovatively LEVEL 2:  Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking  Learn Continuously LEVEL 2:  Go outside comfort zone, learn from others and support their learning Adapt with Agility  LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process Act with Determination  LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously Engage and Partner LEVEL 2:  Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships Enable Diversity and Inclusion LEVEL 2:  Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making People Management  UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.  Cross-Functional & Technical competencies  Thematic Area Name Definition Procurement Sourcing <ul> <li>Ability to find, evaluate and engage suppliers of goods and services </li> </ul> Procurement  Financial Analysis <ul> <li>Knowledge of evaluating businesses, projects, budgets, and other finance related transactions to determine their performance and suitability </li> </ul> Procurement  Procurement Management <ul> <li>The ability to acquire goods, services or works from an outside external source.</li> </ul> Procurement  Stakeholder Management <ul> <li>Ability to work with incomplete information and balance competing interests to create value for all stakeholders</li> </ul> Business Management  Customer Satisfaction/Client Management <ul> <li>Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfill and understand the real customers' needs.</li> <li>Provide inputs to the development of customer service strategy</li> <li>Look for ways to add value beyond clients’ immediate requests</li> <li>Ability to anticipate client’s upcoming needs and concerns</li> </ul> Business Management Risk Management <ul> <li>Identify and organize action around mitigating and proactively managing risks</li> </ul> Business Management Communication <ul> <li>Communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience.</li> <li>Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels</li> </ul> Keywords Public Sector Procurement and Sourcing Stakeholder management Purchase order and contract monitoring Supplier evaluation Best value for money  Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Probation For all new UNDP fixed term appointments (FTA), including for staff members being transferred or seconded to UNDP under the Inter-Organization Agreement concerning Transfer, Secondment or Loan of Staff, on an appointment of more than one year, continuation of the appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period. Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. #LI-DNI </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج ذو طبقات تماشيًا مع الالتزام بحماية القدرة وتوفير الدعم للموظفين الموجودين فعليًا في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية وظائف UNDP UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم طلب بنطاق طبقي حيث: <ul> <li>الطبقة 0: موظفو IP لدى UNDP/UNCDF/UNV يحملون تعيينات دائمة (PA) ودوائر عقدية محدودة (FTA)، والتي ستُلغي مناصبهم، أو ستنتهي عقودهم أو لن تُجدد خلال 2026.</li> <li>الطبقة 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون يحملون تعيينات دائمة (PA) ودوائر عقدية محدودة (FTA)</li> <li>الطبقة 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV حاملو تعيينات مؤقتة (TA)، والموظفون بعقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة</li> <li>الطبقة 3 أو عدم تحديد الطبقة: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون من خارج الوكالات</li> </ul> يرجى ملاحظة الطبقة/الطبقات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء الأهلية للتقديم. الخلفية والسياق التنظيمي سيتركز برنامج دولة المغرب لدى UNDP للفترة من 2023 إلى 2027 على ثلاث مجالات نتيجة من أولويات UNSDCF:  (أ) التحول الاقتصادي الشامل والمرونة (نتيجة UNSDCF 1)؛ (ب) الإدماج والحماية الاجتماعية (نتيجة UNSDCF 3)؛ و (ج) الحوكمة والمرونة والتنمية المحلية (نتيجة UNSDCF 4).  باستخدام نهج المحفظة حيثما أمكن، ستسترشد تدخلات UNDP وإطار تمويلها للتحول الاقتصادي والاستدامة بالانخراط مع الفئات الضعيفة في مجال الإدماج/الحماية الاجتماعية لتصميم استجابات مناسبة. وبالمثل، ستُعلم التدخلات في كل من الإدماج/الحماية الاجتماعية والتحول الاقتصادي، بالإضافة إلى رصد البيانات المرتبطة بالأهداف، تصميم السياسات والعمليات التي ستُدعم في مجال الحوكمة والمرونة والتنمية المحلية – لتحسين جودة التناسق في السياسات والخدمات ضمن مجالات النتائج الأخرى. تسعى UNDP إلى ضمان أن تكون وظيفة الشراء وممارساتها جزءًا لا يتجزأ من ميزة UNDP التنافسية كشريك تنموي مفضل. وهذا يتطلب مزيدًا من التركيز على الدمج الاستراتيجي للشراء في مرحلة تصميم المشروع، وتحفيز الابتكار في المواصفات والتقنيات، وتبني مزيد من ممارسات الإنتاج والاستهلاك المستدامة التي تتماشى مع أهداف التنمية المستدامة لـ UNDP. يعني الشراء المستدام التأكد من أن المنتجات والخدمات والمشتريات أكثر استدامة قدر الإمكان مع أقل تأثير بيئي وأكثر نتائج اجتماعية إيجابية. عند تنفيذ أولويات الشراء الاستراتيجي لـ UNDP، ستسعى مكاتب الدول إلى استخدام أساليب مرنة لتسليم عالي القيمة/منخفض المخاطر وفي الوقت المناسب لتلبية احتياجات عملائها وأصحاب المصلحة الرئيسيين. غرض المنصب تحت الإرشاد والإشراف المباشر من DRR، مدير العمليات، أو أخصائي الشراء، يوفر مساعد الشراء قيادة في تنفيذ خدمات الشراء في المكتب القُطري لضمان فعاليتها وشفافيتها ونزاهتها.  يقوم مساعد الشراء بالإشراف وقيادة فريق الدعم بوحدة الشراء بالمكتب القُطري.  يعزز نهجًا يركز على العميل وجودة ونتائج في الوحدة. يعمل مساعد الشراء بتعاون وثيق مع فرق العمليات والبرنامج والمشروعات في المكتب القُطري والمنطقة ومقر UNDP وكذلك مع البائعين والمسؤولين الحكوميين لتوفير المعلومات وتقديم الدعم الاستشاري وحل قضايا الشراء المعقدة.   يتبنى UNDP نهج المحفظة لاستيعاب احتياجات الأعمال المتغيرة واستغلال الروابط بين التدخلات لتحقيق أهدافه الاستراتيجية. وبالتالي، من المتوقع أن يعمل موظفو UNDP عبر الوحدات والوظائف والفرق والمشروعات في فرق متعددة التخصصات لتعزيز وتفعيل التعاون الأفقي. المهام الأساسية والمسؤوليات 1.) إدارة ودعم تنفيذ استراتيجيات وسياسات الشراء المبتكرة والمستدامة التي تتماشى مع مبادئ الإنصاف والنزاهة والشفافية لتحقيق أفضل قيمة مقابل المال. <ul> <li>ضمان الالتزام الكامل بأنشطة الشراء بقواعد UNDP وأنظمته وسياساته وأولوياته الاستراتيجية من خلال تنفيذ ضوابط داخلية فعالة ووظائف نظام إدارة الشراء الموجه للعميل في UNDP. </li> <li>وضع/إعداد إجراءات تشغيل معيارية داخلية للشراء، ورسم خرائط عمليات شراء المكتب القُطري، والمساعدة في إدارة سير العمل في وحدة الشراء بالتنسيق مع المشرف. </li> <li>إجراء أبحاث لتقديم مدخلات لصياغة وتنفيذ استراتيجية عقد المكتب القُطري التي تتضمن عمليات العطاء والتقييم، إدارة العقد والمقاول، والاعتبارات القانونية وشروط الدفع؛ والشراء الاستراتيجي الذي يشمل استراتيجية التوريد واختيار وتقييم الموردين، إدارة الجودة، واستراتيجيات تقليل التكلفة. </li> </ul> 2.) تنظيم عمليات الشراء للمكتب القُطري، والمشروعات، والتعاون مع وكالات الأمم المتحدة الأخرى. <ul> <li>توحيد خطط الشراء للمكتب والمشروعات، ومتابعة تنفيذها للمكتب القُطري والمشروعات.</li> <li>تنظيم عمليات الشراء التي تشمل إعداد وإجراء RFQ أو ITB أو RFP، واستلام وتقييم عروض الأسعار، والت proposals بما يتوافق تمامًا مع قواعد ولوائح UNDP. </li> <li>إجراء مراجعة تمهيدية لل submissions إلى لجان المراجعة الداخلية للشراء (CAP، RACP وACP). </li> <li>إعداد أوامر الشراء والعقود داخليًا وخارجيًا في أنظمة الشراء الإلكترونية، إعداد أوامر شراء لخدمات التعاقد، وإنشاء ملفات الموردين والمشترين في الشراء الإلكتروني. تنفيذ نظام رقابي داخلي يضمن إعداد أوامر الشراء وفقًا، وإرسالها وتصحيحها في الوقت المناسب عند وجود أخطاء ميزانية أو مشاكل أخرى.</li> <li>تنفيذ خدمات شراء موحدة وتحليل فرص شراء مشتركة للوكلاء الأمميين بما يتماشى مع الإصلاح الأممي.</li> </ul> 3.)  تنفيذ استراتيجية توريد وأدوات شراء إلكترونية لإيجاد أفضل قيمة في السوق وتوجيه استراتيجية الشراء نحو أهداف المشروع والمكتب القُطري. <ul> <li>تطوير وتحديث قوائم الموردين. </li> <li>تنفيذ اختيار الموردين وتقييمهم.</li> </ul> 4.) تيسير بناء المعرفة بالشراء وتبادل المعرفة في المكتب القُطري والمنطقة ومكتب UNDP. <ul> <li>تنظيم تدريبات الشراء للعمليات وموظفي المشاريع.</li> <li>تنظيم تدريبات الشراء للموردين حول وحدات الشراء الإلكتروني.</li> <li>تلخيص الدروس المستفادة وأفضل الممارسات في الشراء.</li> <li>تقديم مساهمات قوية للمحافل المعرفية ومجتمعات الممارسة.</li> </ul> 5.) يضمن تنظيم الخدمات اللوجستية مع التركيز على تحقيق النتائج التالية. <ul> <li>تنظيم السفر بما في ذلك شراء التذاكر، وحساب بدل السفر، وإعداد أوامر الشراء؛ ترتيب الشحنات؛ ترتيبات قاعات المؤتمرات.</li> <li>إجراء منظم للDSA، ووكالات السفر، وصيانة المركبات، واستطلاعات الفنادق ومرافق المؤتمرات في الوقت المناسب.</li> </ul> يقوم المنصب بمزاولة واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يراه ضروريًا للم قيام المكتب والمنظمة بكفاءة. المساءلة الإشرافية/الإدارية: يشرف على دعم موظفي وحدة الشراء  المتطلبات: التعليم <ul> <li>التعليم الثانوي مطلوب </li> <li>سيُؤخذ بعين الاعتبار الحصول على درجة جامعية (بكالوريوس) في إدارة الأعمال، الإدارة العامة، المالية، الاقتصاد أو ما يعادلها، لكن ليس شرطاً أساسياً.</li> <li>يُعتبر مستوى CIPS 3 مرغوبًا للغاية لهذه الوظيفة وسيكون للمرشحين الحاصلين على هذا المستوى عند التقديم ميزة مميزة. إذا لم يتوفر الشهادة المطلوبة وقت التعيين، فيجب الحصول عليها خلال سنة واحدة من التعيين. المرشحون الحاصلون على شهادة CIPS في أي مستوى دون مستوى عند وقت التقديم سيحصلون على ميزة نسبية.</li> </ul>  الخبرة والمعرفة والمهارات <ul> <li>حد أدنى 7 سنوات (مع التعليم الثانوي) أو 4 سنوات (مع درجة البكالوريوس) من الخبرة الإدارية ذات المسؤولية التدريجية ذات الصلة مطلوبة على المستوى الوطني والدولي. </li> <li>يفضل خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة شراء السلع والخدمات في القطاع العام. </li> <li>خبرة في استخدام الحواسيب وبرمجيات مكتبية (MS Word، Excel، إلخ) ومعرفة متقدمة بأنظمة الإدارة المستندة إلى الويب مثل ERP مطلوبة.</li> <li>خبرة في الأمم المتحدة/UNDP و/أو المنظمات الدولية متعددة الأطراف و/أو سياق الطوارئ والإنسانية والتنمية مطلوبة.</li> <li>خبرة في إدارة العقود، والاعتبارات القانونية، وشروط الدفع، و/أو الشراء الاستراتيجي في السوق مرغوبة.         </li> <li>خبرة في إدارة عمليات مناقصات وتقييم متوسطة الحجم مرغوبة.</li> <li>خبرة في شراء السلع والخدمات من القطاع العام مرغوبة.</li> </ul> متطلبات اللغة   <ul> <li>الطلاقة في اللغة الفرنسية والعربية مطلوبة.</li> </ul> المفهوم المتوقع لإظهار الكفاءات المهارات الأساسية : تحقيق النتائج المستوى 2:  توسيع الحلول وتبسيط العمليات، موازنة السرعة والدقة في إنجاز العمل التفكير بشكل مبتكر المستوى 2:  تقديم أفكار جديدة/انفتاح على أساليب جديدة، إظهار تفكيرٍ منهجي/متكامل  التعلم المستمر المستوى 2:  الخروج من منطقة الراحة والتعلم من الآخرين ودعم تعلمهم التكيف بمرونة  المستوى 2: تكييف العمليات/النهج مع مواقف جديدة، إشراك الآخرين في عملية التغيير التصرف بتصميم  المستوى 2: قادر على المثابرة والتعامل مع مصادر ضغط متعددة في آن واحد المشاركة والشراكة المستوى 2:  يعمل كمنسق/مُدمِج، يجمع الناس معًا، يبني/يحافظ على التحالفات/الشراكات تمكين التنوع والشمول المستوى 2:  يسهِّل المحادثات لسد الفجوات، يأخذها بعين الاعتبار في اتخاذ القرار إدارة الأشخاص  يمكن العثور على كفاءات إدارة الأشخاص في UNDP على الموقع المخصص.  الكفاءات العبر-وظيفية والتقنية  المجال الموضوعي الاسم التعريف المشتريات الشراء <ul> <li>القدرة على العثور على مورّدين للبضائع والخدمات وتقييمهم والتعامل معهم </li> </ul> الشراء  التحليل المالي <ul> <li>معرفة تقييم الأعمال والمشروعات والميزانيات والمعاملات المالية الأخرى لتحديد أدائها وملاءمتها </li> </ul> الشراء  إدارة الشراء <ul> <li>القدرة على شراء السلع والخدمات من مصدر خارجي خارجياً.</li> </ul> الشراء  إدارة أصحاب المصلحة <ul> <li>القدرة على العمل بمعلومات غير مكتملة وتوازن المصالح المتنافسة لخلق قيمة لجميع أصحاب المصلحة</li> </ul> إدارة الأعمال  العميل الرضا/العميل الإدارة <ul> <li>القدرة على الاستجابة في الوقت المناسب وبشكل مناسب وبإحساس بالعاجل، وتقديم حلول متسقة وتحقيق نتائج وحلول ذات جودة وبالوقت المناسب لتلبية وفهم احتياجات العملاء الحقيقية.</li> <li>تقديم مدخلات لتطوير استراتيجية خدمة العملاء</li> <li>البحث عن طرق لإضافة قيمة تفوق الطلبات الفورية للعملاء</li> <li>القدرة على التنبؤ باحتياجات واهتمامات العملاء القادمة</li> </ul> إدارة الأعمال إدارة المخاطر <ul> <li>تحديد وتنظيم العمل نحو التخفيف من المخاطر وإدارتها بشكل استباقي</li> </ul> إدارة الأعمال الاتصالات <ul> <li>التواصل بطريقة واضحة وموجزة وغير غامضة عبر الكتابة والتواصل الشفهي؛ تخصيص الرسائل واختيار أساليب الاتصال وفق الجمهور.</li> <li>القدرة على إدارة الاتصالات داخليًا وخارجيًا، من خلال وسائل الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من القنوات المناسبة</li> </ul> الكلمات المفتاحية الشراء والتوريد في القطاع العام إدارة أصحاب المصلحة مراقبة أوامر الشراء والعقد تقييم الموردين أفضل قيمة مقابل المال  المساواة في الفرص كجهة توظيف تتيح فرصاً متساوية، تقدر UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل بها، وبناء عليه نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم للمناصب في المنظمة. وتعتمد قرارات التوظيف لدينا على الجدارة والملاءمة للمنصب، دون تمييز.  تلتزم UNDP أيضاً بخلق مكان عمل شاملاً يتيح لجميع الأفراد المساهمة في مهمتنا وتكون قيمتهم وتزهرهم، وتوفر فرص مهنية مفتوحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال وسوء استخدام السلطة UNDP لا يتسامح مع التحرش، التحرش الجنسي، الاستغلال، التمييز وسوء استخدام السلطة. لذا يخضع جميع المرشحين المختارين للفحوصات ذات الصلة ومن المتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ المعنية. الاختبار/التعيين التجريبي لكل التعيينات المحددة الأطول من UNDP (FTA)، بما في ذلك للموظفين الذين يتم نقلهم أو إعارته إلى UNDP وفقًا للاتفاق بين المنظمات حول النقل والإعارة أو الإعارة، ولد أكثر من عام، يعتمد استمرار التعيين بعد الأشهر الاثني عشر الأولى على النجاح في اجتياز فترة الاختبار بنجاح. الحق في اختيار عدة مرشحين يحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان الوظيفي.  قد نحتفظ أيضًا بالطلبات وننظر في المرشحين المتقدمين لهذا المنصب لشغل مناصب مشابهة في UNDP بنفس مستوى الدرجة وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مشابهة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين ندعو المتقدمين لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين بشأن استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول في توظيف UNDP واختيارها تنبيه احتيال لا تفرض UNDP رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. لمزيد من المعلومات، يرجى الاطلاع على www.undp.org/scam-alert. #LI-DNI </div>

United Nations Development Programme jobs

Project Coordinator (Open to Tier 1 & Tier 2 applicants)

Project Associate

M&E Associate

Project Coordinator

Intern Human Resources Assistant

Stagiaire en Création de Contenu Multimédia

Procurement Associate

Procurement Associate

Site Owners

Employers

Job Seekers

United Nations Development Programme jobs

Receive email alerts for United Nations Development Programme jobs jobs