Activity Supervisor Jobs in Morocco 2026

Bayt

Resident Coordinator

On-site - Morocco 30 June 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting In its resolution 72/279 of 31 May 2018, the General Assembly created a dedicated, impartial empowered and sustainable development-focused coordination function for the United Nations development system, drawing on the expertise and assets of all United Nations development system entities, including specialized and non-resident agencies. The Resident Coordinator system ensures the coordination of all organizations of the United Nations dealing with operational activities for development at the country level, regardless of the nature of their presence in the country. It encompasses the UN Resident Coordinator, the UN Country Team and Resident Coordinator’s Office and is served by the UN Development Coordination Office. In line with this General Assembly mandate, the Resident Coordinator (RC) is the highest-ranking representative of the United Nations development system (UNDS) at the country level, with the responsibility to lead United Nations country teams, and ensure system-wide accountability on the ground – including through a matrixed dual reporting model - for the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework and coordinating UN support to countries in their implementation of the 2030 Agenda. She/he brings to the role an appreciation of the breadth of assets of the United Nations in the service of sustaining peace. The Resident Coordinator is the designated representative of – and reports to – the Secretary-General. The Resident Coordinator also reports annually to the host Government on the systemwide implementation of the UN Cooperation Framework. The Resident Coordinator system is focused on the advancement of sustainable development, leaving no one behind, and with the eradication of poverty in all its forms and dimensions as an overarching objective, consistent with the integrated nature of the 2030 Agenda for Sustainable Development. In performing her/his functions, the Resident Coordinator is guided by the respective UN Cooperation Framework and international frameworks, norms and standards agreed amongst the Member States of the United Nations. Responsibilities • Represents the United Nations at the highest-levels of state and together with the relevant agency representative(s) fosters engagement with Government, civil society, bilateral and multilateral partners, academia and private sector to enable the UN development system to address national needs, priorities and sustainable development challenges to advance the 2030 Agenda and to advocate for action and acceleration on the Sustainable Development Goals (SDGs); • Leads the UN country team in the development, monitoring and reporting on the UN Cooperation Framework, and enables the UN Country Team’s implementation of the UN Cooperation Framework, in full consultation with Government, and through engagement with diverse partners; • Coordinates UN system-wide support to Government, taking a preventive approach and identifying and mitigating risks to the achievement of the SDGs and their benefit to all; • Supports, catalyzes and advocates for the work of UNCT member agencies, funds and programmes and supports Country Representatives in reaching their agency-specific goals; • Coordinates UN entities’ contributions to context and trend analysis, including a high-quality Common Country Analysis, sharing key findings with the Government and keeping the Secretary-General informed, as appropriate; • Promotes and advocates for the fundamental values, standards and principles of the UN Charter, including respect for and protection of human rights and gender equality and advocacy on the SDG commitment to leave no one behind in achieving the sustainable development goals, and reaching the furthest behind first; • Together with the UN development system entities, engages, convenes and forges strategic partnerships at the national and sub-national level with diverse entities including with civil society, trade unions and employers’ organizations, networks of young people, the private sector, parliamentarians, academia, media and think tanks, and the broader development community, around UN’s collective support to the 2030 Agenda; • Advances, with Government and the UN Country Team and relevant regional entities, regional knowledge-sharing and collaboration, south-south and triangular exchanges, multi-country and transboundary initiatives in pursuit of greater system-wide results and impact on the implementation of Agenda 2030 in country; • Identifies, and leverages expertise and assets from across the UN development system, resident or non-resident, to improve shared results, addressing gaps in SDG coverage, effectively utilizing the mandates, capacities, comparative and collaborative advantages within the UN system to do so and ensures alignment of UN development efforts with national development needs and priorities, to foster coherence and impact, and to reduce overlaps, duplication and fragmentation; • Provides governance and oversight of system-wide country financing instruments. Pursues funding on behalf of the UN development system for joint UN efforts, system-wide plans and initiatives in support of the UN Cooperation Framework and public and private financing for the implementation of Agenda 2030; • Leads continued engagement on and pursuance of the UN’s normative agenda, as per international and regional treaties, conventions and recommendations in support of national capacity development in normative and operational areas, in accordance with respective mandates and based on the UN’s comparative advantage, roles and responsibilities; • Fosters an enabling environment inside and outside the UN, aimed at facilitating collaboration, knowledge and data gathering, analysis and sharing practices to underpin a dynamic and forward-thinking UN contribution to the country, drawing on the global knowledge and expertise of the entire UN system to benefit the country’s access to sustainable development solutions; • Facilitates access to national, regional and global resources to advance new avenues and pathways to innovation around but not limited to financing and new technologies for sustainable development; • Leads and enhances, together with the UN Country Team, strategic communication that advances UN system efforts and collective results to promote the 2030 Agenda, including for national goals and priorities for sustainable development to generate positive public support and ownership; • When appointed as Designated Official, ensures effective coordination of country-level security and is accountable to the Secretary-General, through the Under-Secretary-General for Safety and Security, for the security of United Nations personnel and their eligible family members, UN premises and assets throughout the country, designated area or mission, and leads the inter-agency Security Management Team; • Promotes and nurtures staff learning and the implementation of staff rules and policies, including on prevention of sexual exploitation, abuse and sexual harassment, and gender parity; • Where the RC is the highest UN official, the RC has system-wide responsibility for developing collective protection from sexual exploitation and abuse (PSEA) strategies and ensuring that action plans are implemented, thereby capacitating the UNCT to lead on overseeing such initiatives. • Manages a matrixed dual reporting system with UN country team heads with respect to their contributions to the UN Cooperation Framework objectives and the collective results of the 3 UN development system towards the achievement of the 2030 Agenda at the country level, in accordance with the Management and Accountability Framework; • Advances, with the UN Country Team, country-specific measures to promote UN common business operations, including common premises and back-offices, to enable joint work and generate greater efficiencies, synergies and coherence, in accordance with General Assembly resolution 71/243; • In contexts where international humanitarian assistance is required, and a separate Humanitarian Coordinator is not designated and when there is no lead agency designated by the Emergency Relief Coordinator, leads and coordinates the response efforts of United Nations and relevant humanitarian actors, in accordance with General Assembly resolution 46/182 and related resolutions, and facilitates linkages between humanitarian and development programming for enhanced and sustainable impact; • In conflict and post-conflict settings facilitates the integration of the UN Country Team’s work with UN peacekeeping or political missions to fully contribute to building resilience, prevention, sustaining peace and transition planning and management; and • Manages and provides strategic guidance and oversight to the Resident Coordinators Office. Competencies The Resident Coordinator competencies are embedded in the RC Leadership Profile. (https://unsdg.un.org/resources/resident-coordinator-leadership-profile) Education Master's degree – or equivalent post graduate qualification – in development studies, international relations, political science, economics, social sciences, human rights, law or closely related fields (for otherwise suitably qualified candidates, a first level university degree with a relevant combination of academic qualifications and experience may be accepted in lieu of an advanced post graduate university degree). Job - Specific Qualification Not available. Work Experience Minimum 15 years of substantive experience and results in leadership roles at the international level is required (including five years of cumulative experience in development, human rights, rule of law, peace-building or humanitarian work at country level outside of one's own country). Previous RC experience is desirable. Previous experience as a senior official with accountability for security (for example UN Designated Official (DO) for Security or equivalent) or previous experience in security decision-making in a complex environment is desirable. Experience in the management and/or coordination of humanitarian programmes, operations and advocacy, preferably at the country level, is desirable. Excellent judgement and strong diplomatic skills are desirable. Demonstrated ability to engage with all relevant stakeholders, including with government representatives, donors and civil society, is desirable. Proven ability to analyse developments and dynamics with a view to facilitating preventive action or identifying entry points for UN engagement is desirable. Experience engaging with or facilitating the participation of vulnerable groups including women’s groups and youth, is desirable. Excellent communication and advocacy skills and experience managing engagement with traditional media and on social media is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and French are required. Arabic is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III FrenchUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III Desirable LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking ArabicUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III Assessment Evaluation of qualified candidates may include a desk review of the applications and/or an interview. Special Notice The start date of this position is as soon as possible. According to the ICSC classification, Rabat is currently classified as an A duty station, rated on a scale that assesses the difficulty of working and living conditions from A to E, with A being the least and E, the most difficult. The duration of assignment for A duty stations is of 5 years. The tour of duty length may change if the hardship classification of the duty station changes. Eligibility for this position is limited to candidates who are members of the Resident Coordinator Pool. Resident Coordinators can apply for this post if by the post's indicated start date they have one year or less of service remaining in their current duty station. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply. The appointment against this position is limited to the Resident Coordinator System in this specific duty station. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الإعداد التنظيمي والتقارير في قراره 72/279 المؤرخ 31 مايو 2018، أنشأت الجمعية العامة وظيفة تنسيق متمركزة ومستقلة وفعّالة ومتركزة على التنمية المستدامة لخطة الأمم المتحدة الإنمائية، مستمدة من خبرة وأصول جميع كيانات منظومة الأمم المتحدة الإنمائية، بما في ذلك الوكالات المتخصصة والوكالات غير المقيمة. نظام المنسقة المقيمة يضمن تنسيق جميع المنظمات التابعة للأمم المتحدة ذات الصلة بالأنشطة التشغيلية من أجل التنمية على مستوى البلد، بغض النظر عن طبيعة حضورها في البلد. ويشمل ذلك المنسقة المقيمة للأمم المتحدة، فريق الأمم المتحدة في البلد ومكتب المنسقة المقيمة ويخدمه مكتب التنسيق الإنمائي للأمم المتحدة. وامتثالًا لهذا التفويض الذي تبلّغه الجمعية العامة، فإن المنسقة المقيمة (RC) هي أعلى ممثل في منظومة الأمم المتحدة الإنمائية (UNDS) على مستوى البلد، تتحمل مسؤولية قيادة فرق الأمم المتحدة في البلد وضمان المساءلة الشاملة للنظام في الميدان – بما في ذلك من خلال نموذج تقارير ثنائي مصفوفة – لإطار التعاون الدولي للتنمية المستدامة وتنسيق دعم الأمم المتحدة للدول في تطبيق جدول أعمال 2030. إنها تضيف إلى الدور تقديرًا لشمولية أصول الأمم المتحدة في خدمة حفظ السلام. المنسقة المقيمة هي الممثلة المعينة لـ – وتبلغ الأمين العام. كما تقدم المنسقة المقيمة تقارير سنويًا إلى الحكومة المضيفة حول تنفيذ النظام الشامل لإطار التعاون الأممي. يركز نظام المنسقة المقيمة على التقدم في التنمية المستدامة، مع عدم ترك أي أحد خلف الركب، وبهدف القضاء على الفقر بجميع أشكاله وأبعاده كهدف عام، متسق مع الطبيعة المتكاملة لأجندة 2030 من أجل التنمية المستدامة. وفي أداء وظائفها، تسترشد المنسقة المقيمة بإطار التعاون الأممي وبالأطر الدولية والمعايير والمواثيق التي اتفق عليها دول أعضاء الأمم المتحدة. المسؤوليات • تمثل الأمم المتحدة في أعلى مستويات الدولة وبالتعاون مع ممثل/ممثلي الوكالة المعنية يعزز المشاركة مع الحكومة والمجتمع المدني والشركاء الثنائيين والمتعددين والأكاديميين والقطاع الخاص لتمكين نظام الأمم المتحدة الإنمائية من تلبية احتياجات البلد الوطنية وأولوياته وتحديات التنمية المستدامة لدفع أجندة 2030 والدعوة إلى العمل والتسريع فيما يتعلق بأهداف التنمية المستدامة (SDGs)؛ • تقود فريق الأمم المتحدة في البلد في وضع إطار التعاون الأممي ورصد وتقديم التقارير عن تنفيذ إطار التعاون الأممي، بالتشاور الكامل مع الحكومة ومن خلال المشاركة مع شركاء متنوعين؛ • تنسق الدعم على نطاق النظام للأ政府، مع اتباع نهج وقائي وتحديد وتخفيف المخاطر التي تعيق تحقيق أهداف التنمية المستدامة وفائدتها للجميع؛ • تدعم وتُحفِّز وتدافع عن عمل UNCT وجهود وكالاتها وبرامجها وتدعم ممثلي البلد في تحقيق أهداف وكالاتها المحددة؛ • تنسق مساهمات كيانات الأمم المتحدة في تحليل السياق والاتجاهات، بما في ذلك تحليل قُضيَة مشتركة عالي الجودة، وتشارك النتائج الرئيسية مع الحكومة وتبقي الأمين العام مطلعاً حينما يقتضي الأمر؛ • تروّج وتدافع عن القيم الأساسية والمعايير والمبادئ في ميثاق الأمم المتحدة، بما في ذلك احترام حقوق الإنسان ومساواة gender والدعوة إلى الوفاء بالتزامات التنمية المستدامة وعدم ترك أحد خلف الركب والوصول إلى الأكثر تخلفاً أولاً؛ • مع كيانات منظومة الأمم المتحدة الإنمائية، تشارك وتؤسس شراكات استراتيجية على المستوى الوطني وتحت الوطني مع كيانات متنوعة بما في ذلك المجتمع المدني، ونقابات العمال ومنظمات أصحاب العمل، وشبكات الشباب، والقطاع الخاص، وأعضاء البرلمان، والأكاديميين، ووسائل الإعلام ومراكز الفكر والمجتمع التنموي الأوسع، حول الدعم الجماعي للأمم المتحدة لأجندة 2030؛ • تتقدم، بالتعاون مع الحكومة وفريق الأمم المتحدة في البلد والكيانات الإقليمية ذات الصلة، مشاركة المعرفة والتعاون الإقليمي وتبادل الجنوب-للجنوب وتبادل ثلاثي ومبادرات متعددة البلدات وعبور الحدود سعياً لتحقيق نتائج وتأثير أقوى على مستوى النظام لتنفيذ أجندة 2030 في البلد؛ • تحدد وتستغل الخبرات والأصول من منظومة الأمم المتحدة الإنمائية عبر المقيمين وغير المقيمين لتحسين النتائج المشتركة ومعالجة الفجوات في تغطية أهداف التنمية المستدامة، وتستخدم بشكل فعال التفويضات والقدرات والمزايا النسبية والتعاونية داخل النظام لتحقيق ذلك، وتضمن توافق جهود التنمية مع احتياجات البلد وأولوياته لتعزيز الاتساق والتأثير وتقليل التداخل والتكرار والتشظي؛ • توفر حوكمة ورقابة للأدوات التمويلية على مستوى البلد. تسعى للحصول على تمويل نيابة عن منظومة الأمم المتحدة الإنمائية من أجل الجهود المشتركة والخطط والمبادرات على مستوى النظام دعمًا لإطار التعاون الأممي والتوظيف العام والخاص لتنفيذ أجندة 2030؛ • تقود المشاركة المستمرة في جدول الأعمال النوّمي واتباع المعايير الدولية والإقليمية والسياسات والتوصيات لدعم بناء القدرات الوطنية في المجالات النمطية والتشغيلية، وفقًا للولاية المعنية وبناءً على ميزة الأمم المتحدة المقارنة، والأدوار والمسؤوليات؛ • تعزز بيئة تمكينية داخل وخارج الأمم المتحدة تهدف إلى تسهيل التعاون وجمع المعرفة والبيانات وتحليلها ومشاركتها لدعم مساهمة الأمم المتحدة الديناميكية والمستقبلية في البلد، مستندة إلى المعرفة والخبرة العالمية لكامل النظام للاستفادة من الوصول إلى حلول التنمية المستدامة؛ • تسهل الوصول إلى الموارد الوطنية والإقليمية والعالمية لفتح مسارات جديدة للابتكار حول التمويل والتقنيات الجديدة من أجل التنمية المستدامة، وغيرها؛ • تقود وتعزز، مع فريق الأمم المتحدة في البلد، التواصل الاستراتيجي الذي يعزز جهود النظام الأممي ونتائجه الجماعية للترويج لأجندة 2030، بما في ذلك الأهداف الوطنية وأولويات التنمية المستدامة لتوليد دعم عام إيجابي وتملك؛ • عند تعيينها كمسؤول معين، تضمن التنسيق الفعّال للأمن على مستوى البلد وتكون مسؤولة أمام الأمين العام، عبر نائب الأمين العام للأمن والسلامة، عن أمن موظفي الأمم المتحدة وأفراد أسرهم المؤهلين ومرافق وموارد الأمم المتحدة في البلد والمنطقة أو المهمة المعينة، وتقود فريق إدارة الأمن بين الوكالات؛ • تعزز تعلم الموظفين وتنفيذ قواعد وسياسات الموظفين، بما في ذلك الوقاية من الاستغلال الجنسي والانتهاك الجنسي والتحرش الجنسي وتكافؤ الجنسين؛ • إذا كانت RC هي أعلى مسؤول أممي، فإن RC تتحمل مسؤولية على مستوى النظام في تطوير استراتيجيات حماية جماعية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين (PSEA) والتأكد من تنفيذ خطط العمل، وبذلك تمكّـن فريق الأمم المتحدة في البلد من قيادة إشراف مثل هذه المبادرات. • تدير نظام تقارير ثنائي المصفوفة مع رؤساء فرق الأمم المتحدة فيما يتعلق بمساهماتهم في أهداف إطار التعاون الأممي ونتائج نظام الأمم المتحدة الإنمائي الثلاثة نحو تحقيق أجندة 2030 على مستوى البلد، وفق إطار الإدارة والمسائلة؛ • تتقدم مع فريق الأمم المتحدة في البلد إجراءات محددة للبلد لتعزيز العمليات التجارية المشتركة للأمم المتحدة، بما في ذلك أماكن العمل العامة والمكاتب الخلفية، لتمكين العمل المشترك وتوليد كفاءات وتآزر وتماسك أكبر، وفقًا لقرار الجمعية العامة 71/243؛ • في سياقات حيث تكون المساعدة الإنسانية الدولية مطلوبة، وباستثناء وجود منسق إنساني منفصل وعدم تعيين جهة قيادة من قبل منسق الإغاثة الطارئة، تقود وتنسق جهود استجابة الأمم المتحدة والجهات الإنسانية المعنية، وفقًا لقرار الجمعية العامة 46/182 والقرارات ذات الصلة، وتسهّل الروابط بين البرامج الإنسانية والتنموية لتحقيق أثر معزّز ومستدام؛ • في سياقات النزاع وما بعد النزاع تسهل دمج عمل فريق الأمم المتحدة في البلد مع بعثات حفظ السلام أو البعثات السياسية للمساهمة الكاملة في بناء القدرة على الصمود والوقاية والحفاظ على السلام وتخطيط وإدارة التحول؛ و • تدير وتوفر التوجيه الاستراتيجي والرقابة لمكتب المنسقة المقيمة. الكفاءات كفاءات المنسقة المقيمة مدمجة في ملف القيادة لل RC. (https://unsdg.un.org/resources/resident-coordinator-leadership-profile) التعليم درجة الماجستير – أو ما يعادلها من مؤهل دراسات عليا – في دراسات التنمية، العلاقات الدولية، العلوم السياسية، الاقتصاد، العلوم الاجتماعية، حقوق الإنسان، القانون أو مجالات ذات صلة قريبة (للمرشحين المؤهلين بطريقة أخرى، يجوز قبول شهادة جامعية من المستوى الأول مع مجموعة مؤهلات أكاديمية وخبرة ذات صلة بدلًا من درجة دراسات عليا عالية). مؤهل محدد للوظيفة غير متاح. الخبرة العملية يشترط خبرة فاعلة لا تقل عن 15 عامًا من الخبرة الجوهرية والنتائج في أدوار قيادية على المستوى الدولي (بما في ذلك خمس سنوات من الخبرة التراكمية في التنمية وحقوق الإنسان وبناء السلام أو العمل الإنساني على مستوى البلد خارج بلد الشخص نفسه). يفضل وجود خبرة RC سابقة. يفضل وجود خبرة سابقة كمسؤول عالي المستوى مسؤول عن الأمن (مثال: مسؤول محدد من قبل الأمم المتحدة للأمن DO) أو خبرة سابقة في اتخاذ قرارات أمنية في بيئة معقدة. يفضل وجود خبرة في إدارة وتنسيق البرامج الإنسانية والعمليات والدعاية، ويفضل على مستوى البلد. حكم جيد ومهارات دبلوماسية قوية مطلوبة. يُفضل وجود قدرة مثبتة على التفاعل مع جميع الأطراف المعنية، بما في ذلك ممثلي الحكومة والمتبرعين ومجتمع المدني. يُفضَّل وجود قدرة على تحليل التطورات والديناميات بغرض التسهيل الفعّال لاتخاذ إجراء وقائي أو تحديد نقاط الدخول للمشاركة مع الأمم المتحدة. يفضَّل وجود خبرة في التعامل مع أو تسهيل مشاركة الفئات الضعيفة بما في ذلك مجموعات النساء والشباب. مهارات اتصال ودعاية ممتازة وخبرة في إدارة المشاركة مع وسائل الإعلام التقليدية ووسائل التواصل الاجتماعي مطلوبة. اللغات اللغات العاملة في أمانة الأمم المتحدة هي الإنجليزية والفرنسية. بالنسبة لهذا الإعلان الوظيفي، الإنجليزية والفرنسية مطلوبة. العربية مطلوبة أيضًا. يبين الجدول أدناه الحد الأدنى للمستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات، وفق إطار لغات الأمم المتحدة (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للمزيد). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } مطلوب لغاتاللغة قراءة كتابة الاستماع التحدث الإنجليزيةUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III الفرنسيةUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III اللغات المرغوبةالقراءةالكتابةالاستماعالتحدث العربيةUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III التقييم قد يشمل تقييم المرشحين المؤهلين مراجعة مكتبية للتقديمات و/أو مقابلة. إشعار خاص تاريخ بدء هذا المنصب هو أقرب ما يمكن. وفق تصنيف ICSC، يصنف الرباط حاليًا كواحدة من مراكز العمل من فئة A، مُقيَّمة وفق مقياس يقيّم صعوبة ظروف العمل والعيش من A إلى E، حيث A الأقل صعوبة وE الأكثر صعوبة. مدة التعيين لمراكز الواجب من فئة A هي 5 سنوات. قد يتغير طول الجولة إذا تغير تصنيف المشاق للمركز. الأهلية لهذه الوظيفة مقيدة بكون المرشح عضوًا في مجموعة المنسقة المقيمة. يمكن للمنسقات المقيمات التقدم لهذا المنصب إذا كان لديهم سنة واحد أو أقل من الخدمة المتبقية في مركز وظيفتهم الحالي. الأمانة العامة للأمم المتحدة ملتزمة بتحقيق توازن جنسـي 50/50 في موظفيها. يُشجَّع النساء بشدة على التقدم. التعيين لهذه الوظيفة مقصور على نظام المنسقة المقيمة في هذا المركز الوظيفي المحدد. اعتبارات الأمم المتحدة وفق المادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، الاعتبار الأهم في توظيف الموظفين هو ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والكفاءة والنزاهة. لن يُنظر في المرشحين لوظائف الأمم المتحدة إذا كانوا قد ارتكبوا انتهاكات لحقوق الإنسان الدولية، أو القانون الدولي الإنساني، أو الاستغلال الجنسي، أو الاعتداء الجنسي، أو التحرش الجنسي، أو إذا كانت هناك أسباب معقولة للاعتقاد بأنهم شاركوا في ارتكاب أي من هذه الأفعال. مصطلح "الاستغلال الجنسي" يعني أي إساءة فعلية أو محاولة لاستغلال وضع من الضعف أو السلطة أو الثقة لأغراض جنسية، بما في ذلك، ولكنه لا يقتصر على، الاستفادة مالياً أو اجتماعياً أو سياسياً من الاستغلال الجنسي لأحدهم. مصطلح "الاعتداء الجنسي" يعني التدخل الجسدي الفعلي أو المهدد من طبيعة جنسية، سواء بالقوة أو في ظل ظروف غير متكافئة أو قسرية. مصطلح "التحرش الجنسي" يعني أي سلوك غير مرغوب فيه من الطبيعة الجنسية قد يُتوقع أو يُستشعر على نحو يسبب الإهانة أو الإذلال، عندما يتعارض هذا السلوك مع العمل، أو يُشترط للعمل، أو يخلق بيئة عمل مخيفة أو عدائية أو مسيئة، وعندما يبرر خطورة السلوك إنهاء العلاقة الوظيفية للمتسبب. لا يجوز أن يُنظر في المرشحين الذين ارتكبوا جرائم بخلاف المخالفات المرورية البسيطة. سيُعطى الاعتبار لأهمية توظيف الموظفين على أساس جغرافي أوسع قدر الإمكان. لا تضع الأمم المتحدة أية قيود على أهلية الرجال والنساء للمشاركة في أي وظيفة وبشروط المساواة في أجهزتها الرئيسية والفرعية. أمانة الأمم المتحدة هي بيئة خالية من التدخين. قد يُقدم توفير سعة مناسبة للمتقدمين ذوي الإعاقة عند الطلب لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. بقبول خطاب التعيين، يخضع الأعضاء للسلطة الإدارية للأمين العام، الذي قد يعينهم لأي من أنشطة أو مكاتب الأمم المتحدة وفق القاعدة 1.2 (ج). علاوة على ذلك، يتعين على موظفي الفئة المهنية والفئة الأعلى حتى مستوى D-2 وفئة الخدمة الميدانية الانتقال بشكل دوري لأداء وظائف في مراكز واجبات مختلفة وفقًا للوائح ST/AI/2023/3 بشأن التنقل، كما قد تُعدل أو تُراجَع. تنطبق هذه الشروط على جميع فتحات وظائف محددة ولا تنطبق على الوظائف المؤقتة. يُحث المتقدمون على اتباع جميع التعليمات المتاحة في منصة التوظيف عبر الإنترنت، inspira، والرجوع إلى دليل المتقدم بالنقر على " Manuals" في صفحة رئيس inspiria. ستُجرى تقييمات المتقدمين بناءً على المعلومات المقدمة في الطلب وفق معايير التقييم للوظيفة والسياستن النووي للأمم المتحدة بما في ذلك ميثاق الأمم المتحدة وقرارات الجمعية العامة وأنظمة ولوائح الموظفين والقرارات الإدارية والإرشادات. يجب على المتقدمين تقديم معلومات كاملة ودقيقة تتعلق بملفهم الشخصي ومؤهلاتهم وفق التعليمات الواردة في inspira للنظر في فتح الوظيفة الحالي. لا يجوز تعديل أو إضافة أو حذف أو مراجعة أو تغيير الطلبات الم تقدّمة. سيخضع المرشحون المرشحون للانتقاء لمراجعة المراجع للتحقق من المعلومات المقدمة في الطلب. جميع المرشحين الخارجيين الذين يتم توظيفهم وفق القسم 2.2 (أ) من ST/AI/2025/3 لعقد محدد بدون حد أقصى وجميع المرشحين الخارجيين الذين يتم توظيفهم وفق القسم 2.2. (ز) من ST/AI/2025/3 لعقد محدد المدة مقيدين بالجهة هم خاضعون لفترة تجربة ابتدائية لمدة سنة واحدة بموجب عقد محدد المدة. سيتم سحب وظائف الإعلان على بوابة الوظائف عند الساعة 11:59 مساءً بالتوقيت الشرقي ل نيويورك في تاريخ الإغلاق. لا يوجد أجر الأمم المتحدة لا تقر رسومًا في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تتدخل بمعلومات عن حسابات المتقدمين المصرفية.

Naukri Gulf

Resident Coordinator

On-site - Morocco - Boulemane 1 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Org. Setting and Reporting In its resolution 72/279 of 31 May 2018, the General Assembly created a dedicated, impartial empowered and sustainable development-focused coordination function for the United Nations development system, drawing on the expertise and assets of all United Nations development system entities, including specialized and non-resident agencies. The Resident Coordinator system ensures the coordination of all organizations of the United Nations dealing with operational activities for development at the country level, regardless of the nature of their presence in the country. It encompasses the UN Resident Coordinator, the UN Country Team and Resident Coordinator s Office and is served by the UN Development Coordination Office. In line with this General Assembly mandate, the Resident Coordinator (RC) is the highest-ranking representative of the United Nations development system (UNDS) at the country level, with the responsibility to lead United Nations country teams, and ensure system-wide accountability on the ground including through a matrixed dual reporting model - for the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework and coordinating UN support to countries in their implementation of the 2030 Agenda. She/he brings to the role an appreciation of the breadth of assets of the United Nations in the service of sustaining peace. The Resident Coordinator is the designated representative of and reports to the Secretary-General. The Resident Coordinator also reports annually to the host Government on the systemwide implementation of the UN Cooperation Framework. The Resident Coordinator system is focused on the advancement of sustainable development, leaving no one behind, and with the eradication of poverty in all its forms and dimensions as an overarching objective, consistent with the integrated nature of the 2030 Agenda for Sustainable Development. In performing her/his functions, the Resident Coordinator is guided by the respective UN Cooperation Framework and international frameworks, norms and standards agreed amongst the Member States of the United Nations. Responsibilities Represents the United Nations at the highest-levels of state and together with the relevant agency representative(s) fosters engagement with Government, civil society, bilateral and multilateral partners, academia and private sector to enable the UN development system to address national needs, priorities and sustainable development challenges to advance the 2030 Agenda and to advocate for action and acceleration on the Sustainable Development Goals (SDGs); Leads the UN country team in the development, monitoring and reporting on the UN Cooperation Framework, and enables the UN Country Team s implementation of the UN Cooperation Framework, in full consultation with Government, and through engagement with diverse partners; Coordinates UN system-wide support to Government, taking a preventive approach and identifying and mitigating risks to the achievement of the SDGs and their benefit to all; Supports, catalyzes and advocates for the work of UNCT member agencies, funds and programmes and supports Country Representatives in reaching their agency-specific goals; Coordinates UN entities contributions to context and trend analysis, including a high-quality Common Country Analysis, sharing key findings with the Government and keeping the Secretary-General informed, as appropriate; Promotes and advocates for the fundamental values, standards and principles of the UN Charter, including respect for and protection of human rights and gender equality and advocacy on the SDG commitment to leave no one behind in achieving the sustainable development goals, and reaching the furthest behind first; Together with the UN development system entities, engages, convenes and forges strategic partnerships at the national and sub-national level with diverse entities including with civil society, trade unions and employers organizations, networks of young people, the private sector, parliamentarians, academia, media and think tanks, and the broader development community, around UN s collective support to the 2030 Agenda; Advances, with Government and the UN Country Team and relevant regional entities, regional knowledge-sharing and collaboration, south-south and triangular exchanges, multi-country and transboundary initiatives in pursuit of greater system-wide results and impact on the implementation of Agenda 2030 in country; Identifies, and leverages expertise and assets from across the UN development system, resident or non-resident, to improve shared results, addressing gaps in SDG coverage, effectively utilizing the mandates, capacities, comparative and collaborative advantages within the UN system to do so and ensures alignment of UN development efforts with national development needs and priorities, to foster coherence and impact, and to reduce overlaps, duplication and fragmentation; Provides governance and oversight of system-wide country financing instruments. Pursues funding on behalf of the UN development system for joint UN efforts, system-wide plans and initiatives in support of the UN Cooperation Framework and public and private financing for the implementation of Agenda 2030; Leads continued engagement on and pursuance of the UN s normative agenda, as per international and regional treaties, conventions and recommendations in support of national capacity development in normative and operational areas, in accordance with respective mandates and based on the UN s comparative advantage, roles and responsibilities; Fosters an enabling environment inside and outside the UN, aimed at facilitating collaboration, knowledge and data gathering, analysis and sharing practices to underpin a dynamic and forward-thinking UN contribution to the country, drawing on the global knowledge and expertise of the entire UN system to benefit the country s access to sustainable development solutions; Facilitates access to national, regional and global resources to advance new avenues and pathways to innovation around but not limited to financing and new technologies for sustainable development; Leads and enhances, together with the UN Country Team, strategic communication that advances UN system efforts and collective results to promote the 2030 Agenda, including for national goals and priorities for sustainable development to generate positive public support and ownership; When appointed as Designated Official, ensures effective coordination of country-level security and is accountable to the Secretary-General, through the Under-Secretary-General for Safety and Security, for the security of United Nations personnel and their eligible family members, UN premises and assets throughout the country, designated area or mission, and leads the inter-agency Security Management Team; Promotes and nurtures staff learning and the implementation of staff rules and policies,</div></section><section>Desired Candidate ProfileMaster's degree or equivalent post graduate qualification in development studies, international relations, political science, economics, social sciences, human rights, law or closely related fields (for otherwise suitably qualified candidates, a first level university degree with a relevant combination of academic qualifications and experience may be accepted in lieu of an advanced post graduate university degree).Minimum 15 years of substantive experience and results in leadership roles at the international level is required (including five years of cumulative experience in development, human rights, rule of law, peace-building or humanitarian work at country level outside of one's own country). Previous RC experience is desirable. Previous experience as a senior official with accountability for security (for example UN Designated Official (DO) for Security or equivalent) or previous experience in security decision-making in a complex environment is desirable. Experience in the management and/or coordination of humanitarian programmes, operations and advocacy, preferably at the country level, is desirable. Excellent judgement and strong diplomatic skills are desirable. Demonstrated ability to engage with all relevant stakeholders, including with government representatives, donors and civil society, is desirable. Proven ability to analyse developments and dynamics with a view to facilitating preventive action or identifying entry points for UN engagement is desirable. Experience engaging with or facilitating the participation of vulnerable groups including women s groups and youth, is desirable. Excellent communication and advocacy skills and experience managing engagement with traditional media and on social media is desirable.English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and French are required. Arabic is desirable.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">إعداد وتقريران المنظمة بموجب قرار الجمعية العامة 72/279 في 31 مايو 2018، أنشأت وظيفة تنسيق مكرسة وآمنة ومستقلة ومتركزة على التنمية المستدامة لصالح منظومة الأمم المتحدة الإنمائية، مع الاستفادة من خبرات وأصول جميع كيانات منظومة الأمم المتحدة الإنمائية، بما في ذلك الوكالات المتخصصة وغير المقيمة. نظام منسق المقيم يضمن تنسيق جميع منظمات الأمم المتحدة العاملة في الأنشطة التشغيلية من أجل التنمية على مستوى البلد، بغض النظر عن طبيعة وجودها في البلد. ويشمل ذلك منسق الأمم المتحدة المقيم، وفريق الأمم المتحدة القومي ومكتب منسق المقيم ويخدمه مكتب تنسيق الأمم المتحدة الإنمائي. تماشياً مع تفويض الجمعية العامة، فإن منسق المقيم (RC) هو أعلى ممثل في منظومة الأمم المتحدة الإنمائية على مستوى البلد، ويتولى قيادة فرق الأمم المتحدة القومية وضمان المساءلة على مستوى النظام على الأرض بما في ذلك من خلال نموذج تقارير ثنائي مصفوفي - لإطار التعاون الإنمائي المستدام للأمم المتحدة وتنسيق دعم الأمم المتحدة للدول في تنفيذ أجندة 2030. هي/هو تجلب للوظيفة تقديرًا لشمولية أصول الأمم المتحدة في خدمة الحفاظ على السلام. منسق المقيم هو الممثل المُعتمد ويقدم تقاريره سنويًا إلى الحكومة المضيفة بشأن التنفيذ النظامي لإطار التعاون التابع للأمم المتحدة. يتركز نظام منسق المقيم على تقدم التنمية المستدامة، مع عدم ترك أحد خلف الركب، ومع هدف القضاء على الفقر بجميع أشكاله وأبعاده كهدف شامل، ومتوافق مع الطبيعة المتكاملة لأجندة 2030 من أجل التنمية المستدامة. عند أداء وظيفته، يسترشد منسق المقيم بإطار التعاون التابع للأمم المتحدة إزاء الإطارات الدولية والمعايير المصادقة عليها بين الدول الأعضاء في الأمم المتحدة. المسؤوليات يمثل الأمم المتحدة على أعلى مستويات الدولة ومع ممثل/ممثلة الوكالة المعنية يعزز التفاعل مع الحكومة والمجتمع المدني والشركاء الثنائيين والمتعددين والأكاديمية والقطاع الخاص لتمكين منظومة الأمم المتحدة الإنمائية من تلبية احتياجات الدولة وأولوياتها وتحديات التنمية المستدامة للمضي قدماً في أجندة 2030 والدعوة إلى العمل والتسريع في أهداف التنمية المستدامة (SDGs)؛ يقود فريق الأمم المتحدة القومي في وضع الاستراتيجية وتطوير المراقبة والتقارير على إطار التعاون الإنمائي، ويمكّن تنفيذ إطار التعاون الإنمائي من خلال الحكومة وبالتعاون مع شركاء متنوعين؛ ينسق الدعم على مستوى النظام للحكومة، مع اعتماد نهج وقائي وتحديد وتخفيف المخاطر للوصول إلى أهداف التنمية المستدامة وفوائدها للجميع؛ يدعم ويحفز ويدعم عمل وكالات وموارد وبرامج فريق الأمم المتحدة القومي ويدعم الممثلين القطريين في تحقيق أهداف وكالاتهم؛ ينسق مساهمات كيانات الأمم المتحدة في تحليل السياق والاتجاه، بما في ذلك تحليل مشترك عالي الجودة للبلاد، ومشاركة النتائج مع الحكومة وإبقاء الأمين العام على علم حسب الحاجة؛ يروّج ويدعو إلى القيم الأساسية والمعايير ومبادئ ميثاق الأمم المتحدة، بما في ذلك الاحترام والحماية لحقوق الإنسان والمساواة بين الجنسين والدعوة للالتزام بترك أحد خلف الركب في تحقيق أهداف التنمية المستدامة، وتحقيق الأكثر فقراً أولاً؛ مع كيانات منظومة الأمم المتحدة الإنمائية، يشارك وينظم ويؤسس شراكات استراتيجية على المستوى الوطني والإقليمي مع كيانات متنوعة بما في ذلك المجتمع المدني ونقابات العمال وأصحاب الأعمال وشبكات الشباب والقطاع الخاص وأعضاء البرلمان والأكاديميين والإعلام ومراكز الفكر ومجتمع التنمية الأوسع حول دعم الأمم المتحدة الجماعي لأجندة 2030؛ يتقدم، مع الحكومة وفريق الأمم المتحدة القومي والكيانات الإقليمية المعنية، بمشاركة وتبادل المعرفة على المستوى الإقليمي مع الجنوب-الجنوب والتبادل الثلاثي ومبادرات متعددة البلدان وعابرة للحدود سعياً لتحقيق نتائج أوسع على مستوى النظام وتأثير أقوى في تنفيذ أجندة 2030 في البلد؛ يحدد ويستفيد من الخبرات والأصول عبر منظومة الأمم المتحدة الإنمائية، سواء كانت مقيمة أم غير مقيمة، لتحسين النتائج المشتركة ومعالجة الثغرات في تغطية أهداف التنمية المستدامة، مع استغلال المئات من التفويضات والقدرات والمزايا التنافسية والتعاونية داخل النظام الأممي لضمان توافق الجهود الإنمائية مع احتياجات البلد وتحديد أولوياته، لتعزيز الاتساق والتأثير وتقليل التداخل والتكرار والتجزئة؛ يوفر الحوكمة والرقابة على أدوات تمويل البلد على مستوى النظام. يسعى للحصول على تمويل نيابة عن منظومة الأمم المتحدة الإنمائية لجهود مشتركة وخطط ومبادرات النظام دعماً لإطار التعاون الإنمائي ولتمويل عام وخاص لتنفيذ Agenda 2030؛ يقود الاستمرار في المشاركة في أجندة الأمم المتحدة التنظيمية وفق المعاهدات والاتفاقيات والتوصيات الدولية والإقليمية دعمًا لتعزيز قدرات الدولة في المجالات التنظيمية والتشغيلية وفق التفويضات المعنية وبناء على ميزة الأمم المتحدة التنافسية والأدوار والمسؤوليات؛ يعزز بيئة تمكينية داخل وخارج الأمم المتحدة تسهل التعاون وجمع المعرفة والبيانات وتحليلها ومشاركتها لدعم مساهمة الأمم المتحدة الديناميكية والمتقدمة في البلاد، بالاعتماد على المعرفة والخبرة العالمية للنظام الأممي بأسره لصالح وصول البلد إلى حلول التنمية المستدامة؛ يسهل الوصول إلى الموارد الوطنية والإقليمية والعالمية لفتح آفاق ومسارات جديدة للابتكار في التمويل والتقنيات الجديدة من أجل التنمية المستدامة؛ يقود ويعزز، مع فريق الأمم المتحدة القومي، التواصل الاستراتيجي الذي يعزز جهود النظام الأممي والنتائج المشتركة لتعزيز أجندة 2030، بما في ذلك للأهداف الوطنية وأولويات التنمية المستدامة لتوليد دعم عام وتملك شعبي؛ عند تعيينه كمسؤول مُعيّن، يضمن تنسيق فعال للأمن على مستوى البلد وهو مسؤول أمام الأمين العام، عبر نائب الأمين العام للأمن والسلامة، عن أمن موظفي الأمم المتحدة وأفراد أسرهم المؤهلين والمباني و الأصول التابعة للأمم المتحدة في جميع أنحاء البلد والمنطقة المخصصة أو المهمة، ويقود فريق إدارة الأمن التابع للوكالات المتعددة؛ يعزز تعلم الموظفين وتطبيق قواعد وسياسات الموظفين،

Bayt

M&E Associate

On-site - Morocco 18 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background UNDP's Country Programme in Morocco (2023–2027) is fully aligned with the New Development Model, the Government Programme, the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF), the UNDP Strategic Plan, and the 2030 Agenda for Sustainable Development. It emphasizes a human rights-based approach, gender equity, and the principle of leaving no one behind. The Country Programme builds on previous development results and leverages UNDP country, regional and global institutional capacities, including South-South and triangular cooperation. UNDP Country Office in Morocco works in close partnership with the Government and the international community to advance the New Development Model's objectives of structural transformation toward a more inclusive, empowered, sustainable and resilient economy and society, contributing to broader African prosperity. The UNDP Resident Representative (RR) leads and oversees the work of the Country Office, seconded by the Deputy Resident Representative (DRR Programme & Operations). The Country Office comprises approximately 50 staff and personnel and delivers around USD 25 million in programmatic support to Morocco annually. To ensure the quality, coherence, and performance of its programme portfolio, the UNDP Morocco Country Office relies on a Programme Management Support Unit (PMSU). The PMSU plays a cross-cutting role supporting programme units in the areas of planning, monitoring and evaluation, quality assurance, risk management, corporate reporting, and knowledge management. In this context, UNDP Morocco is recruiting an M&E Associate (NPSA-6) to be attached to the PMSU and placed under the direct supervision of the Head of PMSU. The incumbent will provide operational and technical support to the implementation of the office's monitoring and evaluation system, contribute to the collection, analysis, and use of performance data, and support the production of corporate and programmatic reports. Duties and Responsibilities Under the direct supervision of the Head of PMSU and in close collaboration with the Programme Analysts, Project Managers, and programme units of the office, the M&E Associate will contribute to the operationalization and strengthening of the monitoring and evaluation (M&E) system of UNDP Morocco. The incumbent will provide high-quality technical support to the collection, analysis, and use of portfolio performance data, as well as to the production of programmatic and corporate reports. The M&E Associate will perform the following key functions: 1. Support to the implementation of the Country Office M&E system <ol> <li>Support the operationalization of the M&E framework of the CPD and the Integrated Work Plans (IWP) of the office;</li> <li>Contribute to the design, update, and monitoring of results frameworks, theories of change, and M&E plans of projects;</li> <li>Ensure the regular update of performance data in UNDP corporate platforms (Quantum, Corporate Planning System,  etc.);</li> <li>Ensure consistency of project indicators with those of the CPD, UNSDCF, etc;</li> <li>Support the definition and tracking of SMART indicators, baselines, and targets.</li> </ol> 2. Data collection, analysis, and use <ol> <li>Contribute to the design and implementation of data collection tools (questionnaires, monitoring sheets, dashboards, etc.);</li> <li>Compile, clean, process, and analyze quantitative and qualitative data from projects and implementing partners;</li> <li>Produce regular dashboards, visualizations, and analyses on portfolio progress for Country Office Management and programme units;</li> <li>Contribute to integrating gender, human rights, and inclusion (LNOB – "Leaving No One Behind") dimensions into monitoring tools and data;</li> <li>Support the use of data for evidence-based decision-making and strategic guidance of the office.</li> </ol> 3. Support to monitoring missions and evaluations <ol> <li>Participate in field monitoring missions with implementing partners and prepare the corresponding mission reports;</li> <li>Support the planning, implementation, and follow-up of decentralized evaluations (mid-term, final, thematic) in line with UNEG norms and standards and the UNDP Evaluation Policy;</li> <li>Contribute to the preparation of evaluation ToRs, the selection of evaluators, the follow-up of the evaluation process, and the quality of deliverables;</li> <li>Ensure the follow-up of the implementation of evaluation recommendations through the Evaluation Resource Centre (ERC) and the Management Response System.</li> </ol> 4. Support to the production of corporate and programmatic reports <ol> <li>Contribute to the drafting and consolidation of the office's corporate reports (ROAR, IWP Annual Review, CPD reports, donor reports);</li> <li>Support Project Managers in the preparation of quarterly and annual project progress reports;</li> <li>Ensure the quality, consistency, and compliance of reports with UNDP standards and partner requirements;</li> <li>Contribute to the preparation of briefing notes, presentations, and briefings for the Country Office Management.</li> </ol> 5. Quality assurance, risk management, and compliance <ol> <li>Support the implementation of programmatic quality assurance procedures (Quality Assurance Assessments);</li> <li>Contribute to the identification, monitoring, and update of programmatic risks in the office's risk register;</li> <li>Support the follow-up of recommendations issued from audits, spot-checks, HACT, and other oversight exercises;</li> <li>Contribute to the portfolio's compliance with UNDP's Social and Environmental Standards (SES).</li> </ol> 6. Knowledge management and capacity building <ol> <li>Contribute to the capitalization of good practices, lessons learned, and innovations from the projects;</li> <li>Support the organization of learning, induction, and capacity-building sessions for staff and implementing partners on M&E;</li> <li>Contribute to the production of knowledge products (capitalization notes, results sheets, success stories, infographics, etc.);</li> <li>Ensure the documentation and archiving of the office's M&E tools, data, and reports.</li> </ol> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organisation. The Monitoring and Evaluation (M&E) Associate will work in the PMSU, under the overall guidance of the DRR and under the direct supervision of the Head of PMSU. The incumbent will work in close collaboration with the Programme Analysts and Project Managers of the various programme units, other PMSU staff, the Operations, Finance, and Procurement units of the office, the Regional colleagues/technical advisors (Regional Bureau for Arab States – RBAS), the National implementing partners, UN agencies, and technical and financial partners. The incumbent will be based in Rabat at the premises of the UNDP Morocco Country Office, with occasional field travel as required by the portfolio.  Competencies Core: Achieve Results: LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline Think Innovatively: LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements  Learn Continuously: LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning Adapt with Agility: LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible  Act with Determination:  LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident Engage and Partner: LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination  Cross-Function and Technical Competencies: <ul> <li> Business Management - Monitoring Ability to provide managers and key stakeholders with regular feedback on the consistency or discrepancy between planned and actual activities and programme performance and results. </li> <li> Business Management - Evaluation Ability to make an independent judgement based on set criteria and benchmarks - Ability to anticipate client's upcoming needs and concerns. </li> <li> 2030 Agenda: Engagement & Effectiveness - Effectiveness RBM standards and practices for programming. </li> <li> Business Direction & Strategy - Systems Thinking Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated variables affect each other and overall outcomes. </li> <li> 2030 Agenda: People - Gender Gender Mainstreaming </li> <li> Digital & Innovation - Data Analysis Ability to extract, analyse and visualize data (including Real-Time Data) to form meaningful insights and aid effective decision-making. </li> <li> Partnership Management - Relationship Management Ability to engage with a wide range of public and private partners, build, sustain and/or strengthen working relations, trust and mutual understanding.  </li> </ul> Minimum Qualifications of the Successful NPSA Min. Education requirements <ol> <li>Secondary education is required.</li> <li>A university degree (Bachelor’s degree) in Monitoring & Evaluation, Statistics, Social Sciences, Economics, Political Science, Public Administration, Project Management, Development Studies, Planning, or any other relevant field will be given due consideration but is not a requirement </li> </ol> Min. years of relevant work experience  A minimum of 6 years (with high school diploma) or 3 years (with bachelor’s degree) of progressively responsible professional experience in monitoring and evaluation, programme/project management, results-based management, or related fields, with a secondary education.  Required skills  <ul> <li>Demonstrated experience in the design and implementation of M&E systems/frameworks is required.</li> <li>Good understanding of all aspects of project management is required. </li> <li>Experience in the collection, processing, and analysis of quantitative and qualitative data is required.</li> <li>Advanced proficiency in MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) is required.</li> <li>Experience in drafting programmatic reports in English and/or French is required.</li> <li>Experience in promoting LNOB approaches (gender, youth, etc.) is required. </li> </ul> Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section <ul> <li>Previous experience within the United Nations System, UNDP, or another international organization is desirable.</li> <li>Proven knowledge of UNDP procedures, policies, and platforms (POPP, Quantum, ERBM, ERC, Quality Assurance, SES) is desirable.</li> <li>Experience with statistical analysis and data visualization tools (SPSS, Stata, R, Power BI, Tableau, etc.) is desirable.</li> <li>Experience with decentralized evaluations in line with UNEG norms and standards is an advantage.</li> <li>Proven knowledge of gender-sensitive, human-rights-based, and Leaving No One Behind approaches in M&E is desirable.</li> <li>Experience in the Moroccan national context and knowledge of national public policies is an asset.</li> <li>Strong interpersonal skills/experience, team spirit, and service orientation is desirable.</li> <li>Proven ability to work under pressure and manage multiple priorities simultaneously is an advantage.</li> </ul> RequiredLanguage(s) <ul> <li>Fluency in Arabic and French is required. </li> <li>Good working knowledge of English is desired. </li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج متعدد المستويات تماشيًا مع الالتزام بحماية القدرة ودعم العاملين الموجودين في المنظمة، تُعلن غالبية وظائف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/التمويل الإنمائي للأمم المتحدة/المتطوعين في UNV عبر عملية تقديم طلب متعددة المستويات حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو IP في UNDP/UNCDF/UNV يحملون تعيينات دائمة (PA) ومؤقتة محددة المدة (FTA)، ستُلغى مناصبهم أو ستنتهي عقودهم أو لا تُجدد خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون يحملون تعيينات دائمة (PA) ومؤقتة محددة المدة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV يحملون تعيينات مؤقتة (TA)، العاملون بموجب عقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة</li> <li>المستوى 3 أو بدون مستوى مذكور: جميع أنواع العقد الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV وغيرهما من الوكالات، والمتقدمين الخارجيين</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المشار إليها في عنوان الشاغر، إذا وجدت، والتأكد من استيفاء شروط الأهلية للتقديم. الخلفية مشروع برنامج البلد لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في المغرب (2023–2027) متوافق تمامًا مع نموذج التنمية الجديد، وبرنامج الحكومة، وإطار الشراكة المتحدة للتعاون من أجل التنمية المستدامة (UNSDCF)، والخطة الاستراتيجية لـ UNDP، وأجندة 2030 للتنمية المستدامة. يؤكد على نهج قائم على حقوق الإنسان، ومساواة بين الجنسين، ومبدأ عدم ترك أحد خلف الركب. يبني البرنامج الوطني على نتائج التنمية السابقة ويستفيد من قدرات الأمم المتحدة على المستويين الوطني والإقليمي والعالمي، بما في ذلك التعاون جنوب-جنوب والتعاون الثلاثي. يعمل مكتب الأمم المتحدة الإنمائي في المغرب بشراكة وثيقة مع الحكومة والمجتمع الدولي لتعزيز أهداف نموذج التنمية الجديد للتحول الهيكلي نحو اقتصاد ومجتمع أكثر شمولاً وتمكينًا ومستدامًا ومرنًا، مساهمًا في ازدهار أوسع في إفريقيا. يقود الممثل المقيم لـ UNDP (RR) ويشرف على عمل مكتب البلد، بتمثيل نائب الممثل المقيم (DRR البرنامج والعمليات). يتكون المكتب من نحو 50 موظفًا ويقدم نحو 25 مليون دولار أمريكي من الدعم البرامجي للمغرب سنويًا. لضمان جودة وتماسك وأداء محفظة برنامجه، يعتمد مكتب المغرب لـ UNDP وحدة دعم إدارة البرنامج (PMSU). تقوم PMSU بدور عابر للقطاعات يدعم وحدات البرنامج في مجالات التخطيط، الرصد والتقييم، ضمان الجودة، إدارة المخاطر، التقارير المؤسسية، وإدارة المعرفة. في هذا السياق، يعمل UNDP المغرب على توظيف مساعد/ة M&E (NPSA-6) ليكون ملتحقًا بـ PMSU وتحت الإشراف المباشر لرئيس PMSU. سيقدم شاغل المنصب الدعم التشغيلي والتقني لتنفيذ نظام الرصد والتقييم للمكتب، ويساهم في جمع وتحليل واستخدام بيانات الأداء، ويدعم إنتاج التقارير المؤسسية والبرامجية. المهام والمسؤوليات تحت الإشراف المباشر لرئيس PMSU وتعاون وثيق مع محللي البرامج ومديري المشاريع ووحدات البرنامج بالمكتب، سيُسهم مساعد/ة M&E في التشغيلية وتقوية نظام الرصد والتقييم في UNDP المغرب. سيقدم دعمًا فنيًا عالي الجودة لجمع البيانات وتحليلها واستخدام بيانات أداء المحفظة، بالإضافة إلى إنتاج تقارير برمجية ومؤسسية. سيؤدي مساعد/ة M&E الوظائف الأساسية التالية: 1. دعم تنفيذ نظام الرصد والتقييم في مكتب البلد <ol> <li>دعم تشغيل إطار الرصد والتقييم لإطار عمل خطة التنمية الشاملة وخطط العمل المتكاملة للمكتب (IWP)؛</li> <li>المساهمة في تصميم وتحديث ورصد أطر النتائج ونظريات التغيير وخطط الرصد والتقييم للمشروعات؛</li> <li>ضمان التحديث المنتظم لبيانات الأداء في منصات مؤسسية لـ UNDP (Quantum، نظام التخطيط المؤسسي، وغيرها)؛</li> <li>ضمان اتساق مؤشرات المشاريع مع مؤشرات خطة التنمية الشاملة، UNSDCF، وغيرها؛</li> <li>دعم تعريف وتتبع مؤشرات SMART والخط الأساس والأهداف.</li> </ol> 2. جمع البيانات وتحليلها واستخدامها <ol> <li>المساهمة في تصميم وتنفيذ أدوات جمع البيانات (استبيانات، جداول الرصد، لوحات بيانات، الخ)؛</li> <li>تجميع وتنظيف ومعالجة وتحليل البيانات الكمية والنوعية من المشاريع والشركاء المنفذين؛</li> <li>إنتاج لوحات رصد منتظمة وتصورات وتحليلات عن تقدم المحفظة لإدارة المكتب والوحدات البرنامجية؛</li> <li>المساهمة في دمج جوانب النوع الاجتماعي وحقوق الإنسان والشمول (LNOB –

Bayt

Marketing Lead

Remote - Morocco 24 July 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Marketing Lead Department: Marketing Reports to: Chief Marketing Officer Work type: Full-time Workplace: Fully remote (we hire globally, apply under the region closest to you) Your Next Role Deserves Better. Shape the future of AI from anywhere in the world. At AIVM, we're building the infrastructure that makes AI trusted at machine scale, and a team of people who are as driven by that mission as we are. Whether you're an engineer, designer, marketer, or operations professional, joining AIVM means becoming part of a global team that values your mind, supports your growth, and celebrates what makes you unique. . Not Just Ideas: Our Actual Stack. AIVM is building the infrastructure for the agentic economy — the frontier stack to deploy, verify, and govern AI agents with identity, accountability, and real-time settlement. On top of it, we're building a growing suite of consumer-facing AI products for both B2B and B2C, plus the tools, APIs, and SDKs behind them. Together, they give businesses and everyday users AI they can actually trust. About AIVM AIVM makes AI trusted at machine scale. We give AI agents identity, accountability, and real-time settlement — frontier infrastructure to deploy, verify, and govern them as they take on real work for real companies. Our first product, AIVM Brain, is already in market, bringing governed, verifiable AI to enterprise customers today, while the wider protocol is built in parallel. You would be joining at the most exciting possible moment. The category is being defined right now, we have two fronts to scale in parallel (AIVM as the infrastructure company and Brain as the product already in customers' hands), and you'll be at the center of both. About the Role We're looking for a Marketing Lead to work directly alongside our CMO. This is a high-ownership role for someone who can think in strategy and execute in reality: one day you're building a go-to-market plan, the next you're shipping short-form content, spinning up a growth experiment, or setting up an AI automation to make the whole team faster. You'll help drive marketing across two fronts at once: scaling AIVM, the infrastructure company, and running full-cycle growth for our consumer-facing AI products across B2B and B2C. That means you're equally comfortable with technical, developer-led infrastructure marketing and consumer-grade product growth. You are deeply creative, deeply online, and deeply AI-native. You understand both Web3 and Web2 tech culture, you know what's trending across platforms before it peaks, and you instinctively reach for AI tools to move faster. If you're the type of marketer who's already automating half your own workflow and can't stop noticing what makes launch videos, UGC, and short-form content actually work, you'll fit right in. What You'll Do Work directly with the CMO, assisting day-to-day across the full spread of marketing activities and owning execution end-to-end. Plan and ship social content across our channels, matching the pace and culture of each platform (Twitter/X, LinkedIn, TikTok, YouTube, and more). Drive go-to-market execution for both AIVM and our consumer AI products: turn strategy into concrete, sequenced launch and growth plans and then make them happen. Develop creative marketing strategies and campaign concepts that cut through a noisy AI and crypto landscape. Design and run growth campaigns and growth plans, from experiment design through to measurement and iteration. Track the market and emerging trends closely and surface the most relevant ones to the teamt, turning cultural moments into content and campaign opportunities. Produce and direct short-form content: launch videos, UGC-style content, and platform-native video for TikTok, Reels, YouTube Shorts, and X. Run full-cycle go-to-market and growth for our consumer AI products across B2B and B2C, from top-of-funnel awareness through activation, retention, and referral. Set up AI automations and AI-native workflows that improve how the whole marketing team operates. Support the broader marketing engine across SEO, PR, growth hacking, YouTube, and more. Why Join Us Two fronts, one seat. Help scale AIVM the infrastructure company and our consumer AI products across B2B and B2C at the same time. Few marketing roles give you this range. Direct line to the CMO. You'll work as their right hand, learn fast, and have real influence over how we go to market. Category-defining timing. The trust layer for the agentic economy is being built right now, and no one has won it yet. Real ownership. We hire people to teach us things, not to be told what to do. You'll have the autonomy to run. Global, sharp team. Collaborate with some of the best minds in AI and crypto, across 25+ countries. Employees With Benefits. Check out the following, we think you'll want to see what we bring to the table. PTO: Flexible PTO system based on trust and tenure, including Holidays. Remote Work: Work remotely from anywhere. Results matter more than location. A Schedule That Matches You: Work when you're most productive. Multiple Ways to Earn: Multiple ways to earn more through IDO, whitelabel, and employee referrals. All Access to Tools: We cover the software and services that help you succeed. Climb That Ladder: We prioritize internal promotions and give you the resources to grow with us. Open Door Policy: No silos, no egos, just a collaborative and supportive team. Micromanagement, Who? : We hire people to teach us things, not to be told what to do. Get Connected: Collaborate with some of the sharpest minds in the industry. More About AIVM Global Team and Diversity. AIVM is a globally distributed team spread across 25+ countries, full of sharp thinkers, creative problem-solvers, and builders from all walks of life. This diverse mix of backgrounds and perspectives enables us to remain adaptable, innovative, and prepared to tackle challenges from every angle, regardless of the time zone. Support for Learning and Experimentation. We champion a culture of continuous learning and experimentation. Team members are encouraged to explore new tools, attend industry conferences, enroll in courses, and initiate internal projects. The Team Culture. We're a welcoming, global team that believes good people build great things. Everyone has a voice here. Everyone contributes. And everyone has the opportunity to make a real impact, not just within the company, but across the wider AI and crypto ecosystem. Company Culture and Values At ChainGPT, we value Trust, Effective Speed, Innovation, and Growth. As our Marketing Lead, you will embody these core values and have the opportunity to contribute to our culture and help drive our success. Join us on this exciting journey as we shape the future of blockchain and crypto technology. Additional Information: Employment Compliance and Confidentiality: All employees will be onboarded through our official payroll and HR provider, which manages employment documentation, tax withholdings, and compliance with legal requirements based on the employee’s country of residence. As part of the onboarding process, each new hire is required to complete a Know Your Customer (KYC) verification, sign a Non-Disclosure Agreement (NDA), execute an employment contract, and fulfill any additional legal requirements specific to your jurisdiction. This process ensures compliance, protects company information, and establishes a secure and professional employment relationship. Employment Structure: The position is offered on either an employee or contractor basis, depending on the location and role. Individuals will receive payment via direct deposit on a monthly basis. Additional details regarding compensation, benefits, and company policies will be provided during onboarding and outlined in the official employment agreement. Compensation: Salaries are paid in fiat currency via direct deposit on a monthly schedule, with payments issued on the first business day of each month. This structure ensures timely and transparent compensation aligned with local financial systems. Probationary Period: All new employees will undergo a 90-day probationary period, which serves as a mutual evaluation phase. During this time, both the employee and ChainGPT can assess fit, performance, and long-term alignment with the role and company. What We're Looking For A strong, well-rounded marketer with real depth across multiple domains: go-to-market, growth, content, social, SEO, and PR. You don't need to be the world's best at all of them, but you should be genuinely capable across the board and sharp in several. A creative mind who generates ideas, campaigns, and hooks, and who can also execute them without waiting to be told how. Fluency in both Web3 and Web2 tech culture. You understand crypto-native audiences and you understand mainstream tech culture, and you can speak to each without missing a beat. Deep platform knowledge across Twitter/X, LinkedIn, TikTok, and YouTube (including Shorts), with a real feel for what performs on each. A clear grasp of current content formats and trends: launch videos, UGC-style content, and short-form video, and why they work. AI-native to the core. You use AI tools daily, you know how to set up AI automations to improve workflows, and you're always looking for the next tool that makes you faster. A solid understanding of go-to-market motions, ideally including developer-led and self-serve funnels. Experience with, or a strong appetite for, scaling consumer products, especially AI consumer products, across the full growth cycle for both B2B and B2C audiences. A builder's bias toward action: you'd rather ship, learn, and iterate than wait for perfect. Bonus Points You've helped take a consumer AI product to market and grow it. Worked in web3/ crypto industry. You have hands-on experience with growth hacking tactics and can point to experiments you've run and scaled. You've built AI agents or automations that replaced manual marketing work. You have a track record in short-form video, either producing it yourself or directing creators. You've worked in or around crypto / Web3 and understand the culture from the inside. You have working knowledge of SEO and GEO / AI-search visibility (getting cited by LLMs and AI answer engines). You've owned PR or earned-media motions. You have a personal build-in-public presence or an audience of your own. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> قسم قائد التسويق: التسويق التقارير إلى: رئيس التسويق نوع العمل: دوام كامل مكان العمل: عن بُعد تمامًا (نحن نوظف على مستوى العالم، قدم طلبك تحت المنطقة الأقرب إليك) دورك القادم يستحق أفضل. شكل مستقبل الذكاء الاصطناعي من أي مكان في العالم. في AIVM، نبني البنية التحتية التي تجعل الذكاء الاصطناعي موثوقًا به على مستوى الآلة، وفريق من الأشخاص الذين يدفعهم مهمة مثلنا. سواء كنت مهندسًا، مصممًا، مسوقًا، أو محترف عمليات، الانضمام إلى AIVM يعني أن تصبح جزءًا من فريق عالمي يقدّر عقلك، يدعم نموك، ويحتفل بما يجعلك فريدًا. . ليس فقط أفكار: تقنيتنا الفعلية. AIVM تبني البنية التحتية للاقتصاد العامل بالوكالة — طبقة الحدود لنشر، التحقق، وحوكمة وكلاء الذكاء الاصطناعي بهوية، ومسؤولية، وتسوية في الوقت الحقيقي. فوقها، نبني مجموعة متنامية من منتجات الذكاء الاصطناعي الموجهة للمستهلكين لكل من B2B و B2C، بالإضافة إلى الأدوات وواجهات برمجة التطبيقات وحزم التطوير خلفها. معًا، تمنح الشركات والمستخدمين العاديين ذكاءً اصطناعيًا يمكنهم الوثوق به فعليًا. عن AIVM: تجعل AIVM الذكاء الاصطناعي موثوقًا على مستوى الآلة. نعطي وكلاء الذكاء الاصطناعي هوية ومسؤولية وتسوية في الوقت الحقيقي — بنية تحتية رائدة لنشرهم والتحقق من صحتهم وحوكمة أثناء توليهم العمل الحقيقي لشركات حقيقية. منتجنا الأول، AIVM Brain، متواجد بالفعل في السوق، معززًا الذكاء الاصطناعي القابل للتحقق للعميلين المؤسسيين اليوم، بينما يتم بناء البروتوكول الأوسع بالتوازي. ستنضم في اللحظة الأكثر إثارة على الإطلاق. الفئة تعرف الآن، لدينا جبهتان للنمو في آن واحد (AIVM كشركة بنية تحتية وBrain كمنتج في أيدي العملاء بالفعل)، وستكون في قلب كل منهما. عن الدور: نبحث عن قائد تسويق للعمل مباشرة بجانب رئيس التسويق لدينا. هذه وظيفة عالية الملكية لشخص يستطيع التفكير استراتيجيًا والتنفيذ في الواقع: يوم تبني خطة دخول للسوق، واليوم التالي ترسل محتوى قصير، وتطلق تجربة نمو، أو إعداد أتمتة ذكاء اصطناعي لجعل الفريق أسرع. ستساعد في قيادة التسويق على جبهتين في آن واحد: توسيع AIVM، شركة البنية التحتية، وإدارة نمو دورة كاملة لمنتجاتنا الذكية الموجهة للمستهلكين عبر B2B و B2C. وهذا يعني أنك مرتاح بالتساوي مع تسويق بنية تحتية تقني يعتمد على المطورين ونمو منتج موجه للمستهلكين. أنت مبدع عميق، متصل جدًا بالإنترنت، ومولود ذكاء اصطناعي عميق. تفهم ثقافة Web3 وWeb2 التقنية، تعرف ما الرائج عبر المنصات قبل أن يصل إلى ذروته، وتمتلك بشكل فطري اتجاه لاستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتسريع العمل. إذا كنت من نوع المسوق الذي يقوم بأتمتة نصف سير عمله ويتتبع باستمرار ما يجعل مقاطع الإطلاق، و المحتوى المستخدم مولدًا للمحتوى، والعمل القصير الفعّال، ستلائمك الوظيفة تمامًا. ما ستقوم به: العمل مباشرة مع رئيس التسويق، المساعدة يوميًا عبر الطيف الكامل لأنشطة التسويق وتنفيذها من البداية إلى النهاية. التخطيط ونشر المحتوى الاجتماعي عبر قنواتنا، بما يتماشى مع سرعة وثقافة كل منصة (تويتر/X، لينكدإن، تيك توك، يوتيوب، والمزيد). قيادة تنفيذ دخول السوق لـ AIVM ولمنتجاتنا الذكية الموجهة للمستهلكين: تحويل الاستراتيجية إلى خطط إطلاق ونمو ملموسة ومتسلسلة ثم تنفيذها. تطوير استراتيجيات تسويقية إبداعية ومفاهيم حملات تقطع ضوضاء مشهد الذكاء الاصطناعي والعملات المشفرة. تصميم وتشغيل حملات وخطط نمو، من تصميم التجربة حتى القياس والتكرار. تتبع السوق واتجاهاته الناشئة عن كثب وتقديم أكثرها صلة بالفريق، وتحويل اللحظات الثقافية إلى محتوى وفرص حملات. إنتاج وتوجيه محتوى قصير: مقاطع إطلاق، محتوى بأسلوب UGC، وفيديو أصلي مخصص لمنصات TikTok، Reels، YouTube Shorts، وX. تشغيل دورة كاملة لدخول السوق ونمو منتجاتنا الذكية الموجهة للمستهلكين عبر B2B وB2C، من الوعي في قمة القمع إلى التفعيل، والاحتفاظ، والإحالة. إعداد أتمتات ذكاء اصطناعي وتدفقات عمل مدمجة بالذكاء الاصطناعي تحسن طريقة عمل فريق التسويق بالكامل. دعم محرك التسويق الأوسع عبر SEO، العلاقات العامة، اختراق النمو، يوتيوب، والمزيد. لماذا الانضمام إلينا: جبهتان، مقعد واحد. ساعد في توسيع AIVM كشركة بنية تحتية ومنتجاتها الذكية الموجهة للمستهلكين عبر B2B وB2C في آن واحد. القليل من وظائف التسويق يمنحك هذا النطاق. خط مباشر إلى رئيس التسويق. ستعمل كيده اليمنى، تتعلم بسرعة، وتملك تأثيرًا حقيقيًا في كيفية دخولنا للسوق. توقيت يعرّف الفئة. طبقة الثقة للاقتصاد العامل بالوكالة تبنى الآن، ولم يفز بها أحد بعد. الملكية الحقيقية. نستخدم الأشخاص ليعلمونا شيئًا، لا ليخبرونا ماذا نفعل. ستمتلك استقلالية للقيادة. فريق عالمي وحاد. Collaborate with some of the best minds in AI and crypto, across 25+ countries. الموظفون مع مزايا. اطلع على التالي، نعتقد أنك سترغب أن ترى ما نقدمه. الإجازة: نظام إجازات مرن قائم على الثقة والمدة، بما في ذلك العطل. العمل عن بُعد: العمل عن بُعد من أي مكان. النتائج أهم من المكان. جدول يتوافق معك: اعمل عندما تكون أكثر إنتاجية. طرق متعددة للكسب: طرق متعددة للكسب المزيد من خلال IDO، التبييض بالاسم، وإحالات الموظفين. وصول كامل إلى الأدوات: نحن نغطي البرمجيات والخدمات التي تساعدك على النجاح. تسلق المسمار: نفضل الترقيات الداخلية ونوفر لك الموارد للنمو معنا. سياسة الباب المفتوح: لا صوامع، لا أناه، فقط فريق تعاوني وداعم. الميكروماناجمنت، من؟ : نستخدم أشخاصًا ليعلمونا أشياء، لا ليخبرونا ماذا نفعل. تواصل: تعاون مع بعض أذكى العقول في الصناعة. المزيد عن AIVM فريق عالمي وتنوع. AIVM هو فريق موزع عالميًا في أكثر من 25 دولة، مليء بالأفكار الحادة، وحلالين مبدعين، وبناة من مختلف الخلفيات. هذا المزيج المتنوع من الخلفيات والمنظورات يمكّننا من البقاء قادرين على التكيف ومبتكرين ومجهزين لمواجهة التحديات من جميع الزوايا، بغض النظر عن المنطقة الزمنية. دعم للتعلم والتجربة. نحن ندعم ثقافة التعلم المستمر والتجربة. يتم تشجيع أعضاء الفريق على استكشاف أدوات جديدة، حضور مؤتمرات صناعية، التسجيل في دورات، وبدء مشاريع داخلية. ثقافة الفريق. نحن فريق عالمي مرحّب به يؤمن بأن الأشخاص الطيبين يبنون أشياء عظيمة. للجميع صوت هنا. الجميع يساهم. ولدى الجميع الفرصة لإحداث تأثير حقيقي، ليس فقط داخل الشركة، بل عبر النظام البيئي الأوسع للذكاء الاصطناعي والعملات المشفرة. ثقافة الشركة وقيمها: في ChainGPT، نقدر الثقة، السرعة الفعالة، الابتكار، والنمو. كقائد التسويق لدينا، ستجسد هذه القيم الأساسية وستكون لديك الفرصة للمساهمة في ثقافتنا ومساعدة دفع نجاحنا. انضم إلينا في هذه الرحلة المثيرة بينما نشكل مستقبل تكنولوجيا البلوك تشين والعملات المشفرة. معلومات إضافية: الامتثال الوظيفي والسرية: سيتم توظيف جميع الموظفين من خلال مزود الرواتب والموارد البشرية الرسمي لدينا، الذي يدير وثائق التوظيف، وخصومات الضرائب، والامتثال للمتطلبات القانونية بناءً على بلد إقامة الموظف. كجزء من عملية الإعداد، يجب على كل موظف جديد إكمال تحقق Know Your Customer (KYC)، توقيع اتفاقية عدم الإفشاء (NDA)، تنفيذ عقد عمل، وتلبية أي متطلبات قانونية إضافية خاصة بمنظومتك القضائية. هذه العملية تضمن الامتثال وتحمي معلومات الشركة وتؤسس علاقة توظيف آمنة ومهنية. هيكل التوظيف: يتم تقديم المنصب إما كموظف أو كمقاول، اعتمادًا على الموقع والدور. سيستلم الأفراد الدفع عبر الإيداع المباشر شهريًا. ستُقدَّم تفاصيل إضافية بخصوص التعويض والمزايا وسياسات الشركة أثناء الإعداد وستُوضح في عقد العمل الرسمي. التعويض: الرواتب تدفع بالعملة النقدية عبر الإيداع المباشر شهريًا، مع صرف المدفوعات في أول يوم عمل من كل شهر. هذا الهيكل يضمن تعويضًا في الوقت المناسب وشفافًا متوافقًا مع الأنظمة المالية المحلية. فترة الاختبار: سيخضع جميع الموظفين الجدد لفترة اختبار مدتها 90 يومًا، وتُعد هذه الفترة بمثابة تقييم متبادل. خلال هذا الوقت، يمكن لكل من الموظف وشركة ChainGPT تقييم التناسب والأداء والتوافق طويل الأجل مع الدور والشركة. ما الذي نبحث عنه: مسوق قوي ومتوازن بعمق حقيقي عبر مجالات متعددة: الدخول للسوق، النمو، المحتوى، الوسائط الاجتماعية، SEO، وPR. لست بحاجة أن تكون الأفضل في جميعها، لكن يجب أن تكون قادرًا فعليًا عبر المجلس وتكون حادًا في عدة مجالات. عقل مبدع يولّد أفكارًا وحملات وخطاطات، ويستطيع أيضًا تنفيذها دون انتظار لتعليمك كيفية ذلك. الطلاقة في ثقافة Web3 وWeb2 التقنية. تفهم جمهور العملات المشفرة الأصلي وتفهم ثقافة التقنية السائدة، وتستطيع التحدث إلى كل منهما بلا فقدان الإيقاع. معرفة عميقة بالمنصات عبر Twitter/X، LinkedIn، TikTok، وYouTube (بما في ذلك Shorts)، مع شعور حقيقي بما يؤدي أداءً على كل منها. فهم واضح لصيغ المحتوى الحالية والاتجاهات: مقاطع إطلاق، محتوى أسلوب UGC، وفيديو قصير، ولماذا يعملون. ذكاء اصطناعي مدموج في المضمار. تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي يوميًا، وتعرف كيف تقيم أتمتة الذكاء الاصطناعي لتحسين سير العمل، وتبحث دائمًا عن الأداة التالية التي تجعلك أسرع. فهم ثابت لحركات دخول السوق، ويفضل شمولها على قنوات المطورين والمسارات ذات الخدمة الذاتية. خبرة في، أو رغبة قوية في، توسيع المنتجات الاستهلاكية، خاصة منتجات AI للمستهلكين، عبر دورة النمو الكاملة للجمهور B2B وB2C. تحيز للبناء نحو العمل: تفضل الإصدار، والتعلم، والتكرار على الانتظار للكمال. نقاط إضافية: ساعدت في طرح منتج AI استهلاكي في السوق ونميته. عملت في صناعة Web3/العملات المشفرة. لديك خبرة عملية في تكتيكات نمو hacking ويمكنك الإشارة إلى تجارب قمت بتشغيلها وتوسيعها. أنشأت وكلاء ذكاء اصطناعي أو أتمتة استبدلت العمل التسويقي اليدوي. لديك سجل في الفيديو القصير، إما بإنتاجه بنفسك أو توجيه المبدعين. عملت في أو حول العملات المشفرة/Web3 وتفهم الثقافة من الداخل. لديك معرفة عملية بـ SEO ورؤية GEO/AI-search (الإشارة من LLMs ومحركات الإجابة AI). لديك ملكية لحركات PR أو الإعلام المكتسب. لديك حضور بناء--public الشخصي أو جمهور خاص بك. </div>

Bayt

Head of PMSU

On-site - Morocco 27 June 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background  UNDP's Country Programme in Morocco (2023–2027) is fully aligned with the New Development Model, the Government Programme, the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF), the UNDP Strategic Plan, and the 2030 Agenda for Sustainable Development. It emphasizes a human rights-based approach, gender equity, and the principle of leaving no one behind. The Country Programme builds on previous development results and leverages UNDP country, regional and global institutional capacities, including South-South and triangular cooperation.  UNDP Country Office in Morocco works in close partnership with the Government and the international community to advance the New Development Model's objectives of structural transformation toward a more inclusive, empowered, sustainable and resilient economy and society, contributing to broader African prosperity. The UNDP Resident Representative (RR) leads and oversees the work of the Country Office, seconded by the Deputy Resident Representative (DRR Programme & Operations). The Country Office comprises approximately 50 staff and personnel and delivers around USD 25 million in programmatic support to Morocco annually.  The Country Office characterised by multiple thematic portfolios, a diverse donor base, and a mix of Direct and National Implementation Modalities requires a dedicated Programme Management Support Unit (PMSU) to provide support to quality assurance, monitoring and evaluation, audit coordination, risk management, and corporate compliance support across the full programme cycle. The PMSU Coordinator leads this function and acts as a strategic advisor to senior management on the integrity, performance and accountability of the UNDP Morocco programme portfolio.  Duties and responsibilities  Under the direct supervision of the Deputy Resident Representative (Programme & Operations), the PMSU Coordinator supports the effective management and monitoring of the UNDP programme portfolio, including substantive and financial monitoring, planning and target setting, the development and oversight of standard procedures, and the implementation of partnership and donor agreements based on agreed annual work plans.   The PMSU Coordinator acts as a quality assurance advisor to Senior Management on all aspects of the programme and provides advice to the DRR and to programme units on strategic planning, monitoring and evaluation, audit, risk management, the Internal Control Framework, Results-Based Management, and financial management of the programming portfolio. The PMSU Coordinator also works closely with Operations and the Service Centre, acting as a bridge between programme and operations functions and enhancing information sharing across units.   Key functions  In particular, the PMSU Coordinator will:  1. Advise the DRR on and coordinate programme strategic planning and corporate reporting  <ul> <li>Provide catalytic support on programme strategic planning in relation to the CPD, UNSDCF, UNDP Strategic Plan, and coordinate annual programme planning exercises across portfolios. </li> </ul> <ul> <li>Coordinate the preparation of the Integrated Work Plan (IWP), the Results-Oriented Annual Report (ROAR), and other corporate planning and results-reporting exercises. </li> </ul> <ul> <li>Support the Senior Management Team (SMT) in business process mapping and the establishment of internal Standard Operating Procedures for results management and workflow control across programme units. </li> </ul> <ul> <li>Contribute to regular assessments of the country strategic plans and implementation plans, identifying lessons learned and areas of emphasis to underpin consistently improved programming. </li> </ul> <ul> <li>Introduce innovation and best practices to enhance programme performance.  </li> </ul> 2. Support the DRR in providing quality assurance, financial oversight and policy advice across the programme cycle  <ul> <li>Support strategic oversight of programme planning, budgeting, implementation and monitoring across the Country Office, tracking the use of financial resources in accordance with UNDP rules and regulations. </li> </ul> <ul> <li>Strengthen internal control systems and maintain compliance standards across the Country Office, in close coordination with the Operations Unit. </li> </ul> <ul> <li>Foster collaboration between programme units, project teams, HQ and the RBAS Regional Hub, ensuring sound financial performance through programme resource analysis (including DPC/DES) and effective resource planning. </li> </ul> <ul> <li>Advise on implementation modalities (DIM, NIM, etc.) based on UNDP rules and regulations and advise project staff and implementing partners on control systems and operational compliance. </li> </ul> <ul> <li>Assess work processes and procedures with Team Leaders and Project Managers to ensure tasks are carried out with maximum efficiency. </li> </ul> <ul> <li>Monitor Country Office delivery, resource mobilization, TRAC allocation, revenue management and cost recovery, and support periodic monitoring of corporate dashboards and exceptions, identifying remedial actions. </li> </ul> <ul> <li>Provide quality assurance for legal and partnership instruments, including Letters of Agreement (LoAs), Memoranda of Understanding (MoUs), Micro-Capital Grants (MCGs), and Cost-Sharing Agreements, ensuring compliance with UNDP rules and regulations. </li> </ul> <ul> <li>Provide quality assurance for CO HACT payments, as a complement to programme and operations assurances, highlighting issues which require additional due diligence or complementary documentation, and advising on continuous quality improvements for effective, transparent and swift processes in support to implementation. </li> </ul> <ul> <li>Ensure effective application of Results-Based Management (RBM) tools, establishment of management targets, compliance with corporate requirements, and rigorous use of Quantum and other UNDP corporate platforms. </li> </ul> <ul> <li>Oversee adherence to procurement plans and ensure the efficient use of resources in accordance with UNDP rules and policies. </li> </ul> 3. Lead the design and implementation of the Country Office monitoring and evaluation system  <ul> <li>Provide technical advice on M&E for projects within the Country Office portfolio, including the design of M&E frameworks with defined indicators and theories of change to facilitate evaluation at later stages. </li> </ul> <ul> <li>Promote evaluation standards, quality assurance and capacity development within the programme. </li> </ul> <ul> <li>Facilitate quarterly, mid-year and annual reviews of project indicators and targets to assess progress, identify constraints and gaps, and provide recommendations for course correction. </li> </ul> <ul> <li>Ensure that evaluation findings feed into policy, programme and project design, and oversee the timely preparation of management responses to all evaluations. </li> </ul> <ul> <li>Provide methodological support to project units during the formulation, approval and implementation of M&E procedures and instruments, and select appropriate RBM tools, particularly for monitoring. </li> </ul> <ul> <li>Carry out programme analysis at outcome and sub-outcome level, in collaboration with programme and operations teams, to capture lessons learned and ensure that risks are properly monitored and mitigated. </li> </ul> <ul> <li>Undertake regular field visits to ensure compliance and timely execution of monitoring and evaluation activities by project units. </li> </ul> <ul> <li>Support the conduct of project and outcome-level evaluations in collaboration with the RR/DRR, programme teams, and the Independent Evaluation Office, including evaluations measuring the impact of the Country Office programme. </li> </ul> 4. Coordinate audit, risk management and assurance exercises  <ul> <li>Assess risk areas and work with project personnel to minimize risk exposure, in consultation with relevant project and operations teams and under the oversight of the Country Office Management Team. </li> </ul> <ul> <li>Coordinate periodic Harmonized Approach to Cash Transfers (HACT) exercises and other assurance activities. </li> </ul> <ul> <li>Prepare audit plans for projects and the Country Office, and coordinate audit exercises with senior management, project teams, implementing partners and external auditors. </li> </ul> <ul> <li>Monitor the implementation of previous audit recommendations and report status to the Country Office Management Team at regular intervals. </li> </ul> <ul> <li>Actively participate in project audits, internal controls and follow-up actions, and ensure compliance with audit quality standards and timeframes. </li> </ul> <ul> <li>Maintain and update the Country Office risk register, escalating significant risks to senior management as appropriate. </li> </ul> 5. Manage the PMSU team and foster knowledge management across the Country Office  <ol> <li>Supervise the PMSU staff (M&E Associate, Finance Analyst, and any other PMSU personnel) in all staffing, financial, planning, administrative and monitoring matters, including performance management. </li> </ol> <ol> <li>Facilitate knowledge building and knowledge sharing on quality programme management within the Country Office and with HQ and Regional Hub colleagues. </li> </ol> <ol> <li>Promote close cooperation and coordination between projects in the monitoring of both processes and impact of UNDP Morocco interventions. </li> </ol> <ol> <li>Disseminate good practices and advocate UNDP's successful experiences and substantive areas of expertise through global knowledge networks. </li> </ol> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organisation  Institutional arrangements  The PMSU Coordinator reports directly to the Deputy Resident Representative (Programme & Operations). The incumbent supervises the PMSU team (M&E Associate NPSA 6 and Finance Assistant NPSA 5) and also works in collaboration with the Resident Representative, Programme Analysts and Project Coordinators across all thematic portfolios, the Operations Unit, the Service Centre, and Country Office Gender and Communications focal points.  Externally and across the wider UNDP system, the PMSU Coordinator engages with the RBAS Regional Hub (Bureau for Arab States), UNDP Headquarters teams (Bureau for Programme and Policy Support, Bureau for Management Services, Independent Evaluation Office, Office of Audit and Investigations), implementing partners, donors, and external auditors. The incumbent contributes to United Nations Country Team M&E and audit processes as relevant.   Competencies  Core Competencies  Achieve Results:  LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work  Think Innovatively:  LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking  Learn Continuously:  LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning  Adapt with Agility:  LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process  Act with Determination:   LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously  Engage and Partner:  LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships  Enable Diversity and Inclusion:  LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making   People Management   UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.   Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)   Thematic Area  Name  Definition  Business Direction and Strategy   System Thinking   Ability to use objective problem analysis and  judgement to understand how interrelated  elements coexist within an overall process or  system, and to consider how altering one element  can impact on other parts of the system  Business Management   Risk Management   Identify and organize act </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج متدرج تماشيا مع الالتزام بحماية القدرة وتوفير الدعم للأفراد العاملين بالفعل في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية الوظائف الشاغرة لدى UNDP UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم متدرجة حيث: <ul> <li>التدرج 0: موظفو UNDP/UNCDF/UNV من فئة IP الحاصلون على عقد دائم (PA) وعقد ثابت المدة (FTA)، ستُلغى مناصبهم، أو سيتم إنهاء العقود أو عدم تجديدها خلال 2026.</li> <li>التدرج 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الحائزون على عقود دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)</li> <li>التدرج 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الحائزون على عقود مؤقتة (TA)، وموظفو عقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة من المستوى الخبير والمتخصص</li> <li>التدرج 3 أو عدم الإشارة إلى تدرج: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، والمتقدمين الخارجيين</li> </ul> يرجى ملاحظة التدرج/التدرجات الموضحة في عنوان الوظيفة الشاغرة، إن وجدت، والتأكد من استيفاء شروط التقدم. الخلفية  برنامج بلاد المغرب لدى UNDP (2023–2027) يتماشى تماماً مع نموذج التنمية الجديد، وبرنامج الحكومة، وإطار تعاون الأمم المتحدة من أجل التنمية المستدامة (UNSDCF)، وخطة UNDP الاستراتيجية، وأجندة 2030 للتنمية المستدامة. يؤكد على نهج قائم على حقوق الإنسان، والمساواة بين الجنسين، ومبدأ عدم ترك أي شخص خلف الركب. يعتمد البرنامج على نتائج التنمية السابقة ويستفيد من قدرات UNDP المؤسسية على المستويات الوطنية والإقليمية والعالمية، بما في ذلك التعاون جنوب-جنوب والتعاون الثلاثي.  يعمل مكتب UNDP القومي في المغرب بشراكة وثيقة مع الحكومة والمجتمع الدولي لتعزيز أهداف نموذج التنمية الجديد في التحول الهيكلي نحو اقتصاد ومجتمع أكثر شمولاً وتمكيناً واستدامة ومرونة، مساهمة في ازدهار أوسع في إفريقيا. رئيس ممثل الأمم المتحدة المقيم (RR) يقود ويراقب عمل مكتب البلد، ويعينه نائب الممثل المقيم (DRR Programme & Operations). يضم المكتب القومي حوالي 50 موظفاً ويدير نحو 25 مليون دولار أمريكي من الدعم البرامجي للمغرب سنوياً.  يتسم المكتب القومي بوجود عدة محفظات موضوعية، وقاعدة تبرعات متنوعة، ومزيج من أوضاع التنفيذ المباشرة والوطنية، ويستلزم وجود وحدة دعم إدارة البرنامج (PMSU) مكرسة لتوفير الدعم لضمان الجودة والمتابعة والتقييم وتنسيق التدقيق وإدارة المخاطر والامتثال المؤسسي عبر دورة البرنامج الكاملة. يقود منسق PMSU هذه الوظيفة ويعمل كمستشار استراتيجي للإدارة العليا بشأن النزاهة والأداء والمسؤولية في محفظة برنامج المغرب لدى UNDP.  الواجبات والمسؤوليات  تحت الإشراف المباشر من نائب الممثل المقيم (Programme & Operations)، يدعم منسق PMSU إدارة ومتابعة فعّالة لمحفظة برنامج UNDP، بما في ذلك المتابعة الموضوعية والمالية والتخطيط وتحديد الأهداف، وتطوير وإشراف على الإجراءات القياسية وتطبيق اتفاقيات الشراكة والجهات المانحة بناءً على خطط العمل السنوية المتفق عليها.   يقوم منسق PMSU كخبير ضمان الجودة بتقديم المشورة للإدارة العليا في جميع جوانب البرنامج ويقدم المشورة لـ DRR وإلى وحدات البرنامج بشأن التخطيط الاستراتيجي والمتابعة والتقييم والتدقيق وإدارة المخاطر وإطار الرقابة الداخلية وإدارة النتائج والمالية لمحفظة البرمجة. يعمل أيضاً بشكل وثيق مع التشغيل ومركز الخدمات، كجسر بين وظائف البرنامج والتشغيل وتعزيز تبادل المعلومات عبر الوحدات.   الوظائف الرئيسية  على وجه الخصوص، سيقوم منسق PMSU بـ:  1. نصح DRR بشأن وتنسيق التخطيط الاستراتيجي للبرنامج والتقارير المؤسسية  <ul> <li>تقديم دعم تحفيزي لتخطيط البرنامج الاستراتيجي فيما يتعلق بـ CPD، UNSDCF، الخطة الاستراتيجية لـ UNDP، وتنسيق تمارين التخطيط السنوية للبرنامج عبر المحفظات. </li> </ul> <ul> <li>تنسيق إعداد الخطة العمل المتكاملة (IWP)، والتقرير السنوي الموجه بالنتائج (ROAR)، وغيرها من تمارين التخطيط والتقارير النتائج. </li> </ul> <ul> <li>دعم فريق الإدارة العليا في تخطيط العمليات وتأسيس إجراءات التشغيل القياسية الداخلية لإدارة النتائج وتدفق العمل عبر وحدات البرنامج. </li> </ul> <ul> <li>المساهمة في التقييمات المنتظمة لخطط البلد الإستراتيجية وخطط التنفيذ، وتحديد الدروس المستفادة ومجالات التركيز خلف برمجة محسّنة باستمرار. </li> </ul> <ul> <li>إدخال الابتكار وأفضل الممارسات لتعزيز أداء البرنامج.  </li> </ul> 2. دعم DRR في تقديم ضمان الجودة والإشراف المالي وتقديم المشورة السياسية عبر دورة البرنامج  <ul> <li>دعم الإشراف الاستراتيجي لتخطيط البرنامج والميزنة والتنفيذ والمتابعة عبر مكتب البلد، مع تتبّع استخدام الموارد المالية وفقاً لقواعد ولوائح UNDP. </li> </ul> <ul> <li>تعزيز أنظمة الرقابة الداخلية والحفاظ على معايير الامتثال عبر مكتب البلد، بالتنسيق الوثيق مع وحدة التشغيل. </li> </ul> <ul> <li>توطيد التعاون بين وحدات البرنامج، فرق المشروع، المركز الرئيسي، ومركز RBAS الإقليمي، لضمان أداء مالي سليم من خلال تحليل موارد البرنامج (بما في ذلك DPC/DES) والتخطيط الفعّال للموارد. </li> </ul> <ul> <li>تقديم المشورة حول آليات التنفيذ (DIM، NIM، الخ) وفقاً لقواعد ولوائح UNDP ونصح موظفي المشروع والشركاء التنفيذيين بأنظمة التحكم والالتزام التشغيلي. </li> </ul> <ul> <li>تقييم عمليات وإجراءات العمل مع قادة الفرق ومديري المشاريع لضمان تنفيذ المهام بأقصى كفاءة. </li> </ul> <ul> <li>مراقبة تقديم المكتب القومي، تعبئة الموارد، تخصيص TRAC، إدارة الإيرادات واسترداد التكاليف، ودعم المراقبة الدورية للوحات القيادة المؤسسية والاستثناءات، وتحديد إجراءات الإصلاح. </li> </ul> <ul> <li>توفير ضمان جودة للأدلة القانونية وأدوات الشراكة، بما في ذلك رسائل الاتفاق (LoAs)، مذكرات التفاهم (MoUs)، منح رأس المال الصغيرة (MCGs)، واتفاقيات تقاسم التكاليف، لضمان الامتثال لقواعد ولوائح UNDP. </li> </ul> <ul> <li>توفير ضمان جودة لمدفوعات CO HACT، كمكمل لضمانات البرنامج والتشغيل، مع إبراز القضايا التي تتطلب عناية إضافية أو توثيق تواصلي، وتقديم المشورة حول التحسينات المستمرة للجودة للعمليات الفعالة والشفافة والسريعة في دعم التنفيذ. </li> </ul> <ul> <li>ضمان التطبيق الفعال لأدوات إدارة النتائج (RBM)، وضع أهداف إدارة، الامتثال لمتطلبات المؤسسة، والاستخدام الصارم لـ Quantum وغيرها من منصات UNDP المؤسسية. </li> </ul> <ul> <li>الإشراف على الالتزام بخطط المشتريات وضمان الاستخدام الفعّال للموارد وفقاً لقواعد وسياسات UNDP. </li> </ul> 3. قيادة تصميم وتنفيذ نظام الرصد والتقييم لمكتب البلد  <ul> <li>تقديم المشورة الفنية في M&E للمشروعات ضمن محفظة المكتب القومي، بما في ذلك تصميم أطر M&E مع مؤشرات ونظريات تغير محددة لتسهيل التقييم في مراحل لاحقة. </li> </ul> <ul> <li>تعزيز المعايير التقييمية وضمان الجودة وبناء القدرات ضمن البرنامج. </li> </ul> <ul> <li>تسهيل المراجعات ربع السنوية والمتوسطة والسنوية لمؤشرات المشروع وأهدافه لتقييم التقدم وتحديد القيود والفجوات وتقديم توصيات لصُنع المسار الصحيح. </li> </ul> <ul> <li>التأكد من أن نتائج التقييم تغذي السياسات وتصميم البرامج والمشروعات، والإشراف على إعداد ردود الإدارة في جميع التقييمات في الوقت المناسب. </li> </ul> <ul> <li>توفير الدعم المنهجي لوحدات المشاريع أثناء صياغة واعتماد وتنفيذ إجراءات وأدوات M&E، واختيار أدوات RBM مناسبة، خاصة للمتابعة. </li> </ul> <ul> <li>إنجاز تحليل البرنامج على مستوى النتائج والنتيجة الفرعية، بالتعاون مع فرق البرنامج والتشغيل، لالتقاط الدروس المستفادة وضمان متابعة المخاطر وتخفيفها بشكل صحيح. </li> </ul> <ul> <li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة لضمان الامتثال والتنفيذ في الوقت المناسب لأنشطة الرصد والتقييم من قبل وحدات المشروع. </li> </ul> <ul> <li>دعم إجراء تقييمات المشاريع والنتائج بالتعاون مع RR/DRR، فرق البرنامج، ومكتب التقييم المستقل، بما في ذلك تقييمات قياس تأثير برنامج المكتب القومي. </li> </ul> 4. تنسيق التدقيق ومراجعة المخاطر وعمليات الضمان  <ul> <li>تقييم مجالات المخاطر والعمل مع موظفي المشروع لتقليل تعرض المخاطر، بالتشاور مع فرق المشروع والتشغيل المعنية وتحت إشراف فريق إدارة المكتب القومي. </li> </ul> <ul> <li>تنسيق تمارين التوافق في النقد الميسّر (HACT) والأنشطة الضمان الأخرى بشكل دوري. </li> </ul> <ul> <li>إعداد خطط التدقيق للمشروعات والمكتب القومي وتنسيق عمليات التدقيق مع الإدارة العليا وفِرق المشروع والشركاء المنفذين والمراجعين الخارجيين. </li> </ul> <ul> <li>مراقبة تنفيذ التوصيات التدقيقية السابقة والتقرير بالوضع إلى فريق إدارة المكتب القومي بشكل دوري. </li> </ul> <ul> <li>المشاركة بنشاط في تدقيق المشروع والنتيجة والمتابعة والإجراءات، وضمان الامتثال لمعايير جودة التدقيق والفترات الزمنية. </li> </ul> <ul> <li>الحفاظ على سجل مخاطر المكتب القومي وتحديثه، مع رفع المخاطر الهامة إلى الإدارة العليا حسب الاقتضاء. </li> </ul> 5. إدارة فريق PMSU وتعزيز إدارة المعرفة عبر المكتب القومي  <ol> <li>إشراف على موظفي PMSU (أخصائي M&E، محلل مالي، وأي موظف PMSU آخر) في جميع المسائل الخاصة بالتوظيف والمالية والتخطيط والإداري والمتابعة، بما في ذلك إدارة الأداء. </li> </ol> <ol> <li>تسهيل بناء المعرفة ومشاركتها حول إدارة البرنامج الجيدة داخل المكتب القومي ومع زملاء HQ ومركز التمكين الإقليمي. </li> </ol> <ol> <li>تعزيز التعاون والتنسيق بين المشاريع في متابعة كلا العمليتين وتأثير تدخلات UNDP المغرب. </li> </ol> <ol> <li>نشر الممارسات الجيدة والدفاع عن تجارب UNDP الناجحة ومجالات الخبرة الأساسية عبر شبكات المعرفة العالمية. </li> </ol> يؤدي حامل المنصب واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يتطلبه العمل في المكتب والمنظمة.  الترتيبات المؤسسية  يُقدم منسق PMSU تقاريره مباشرة إلى نائب الممثل المقيم (Programme & Operations). يشرف العامل على فريق PMSU (مساعد M&E NPSA 6 ومساعد مالي NPSA 5) ويعمل أيضاً بالتعاون مع الممثل المقيم، ومحللي البرامج ومنسقي المشاريع عبر جميع المحافظات الموضوعية، ووحدة التشغيل، ومركز الخدمة، ونقاط الاتصال بجنس وقضايا الإعلام في مكتب البلد.  على الصعيد الخارجي وعبر نظام UNDP الأوسع، يشارك منسق PMSU مع RBAS Regional Hub (مكتب الدول العربية)، فرق مقر UNDP (مكتب الدعم للبرمجة والسياسة، مكتب الخدمات الإدارية، مكتب التقييم المستقل، مكتب التدقيق والتحقيق)، الشركاء المنفذين، المانحين، والمدققين الخارجيين. يساهم المنصب في عمليات تقييم ومتابعة فريق الأمم المتحدة القطري ومراجعتها كما هو مناسب.   الكفاءات  الكفاءات الأساسية  تحقيق النتائج:  المستوى 2: توسيع الحلول وتبسيط العمليات، موازنة السرعة والدقة في إنجاز العمل التفكير بشكل مبتكر:  المستوى 2: تقديم أفكار جديدة/الانفتاح على نهج جديدة، إظهار تفكير системي ومتكامل التعلم المستمر:  المستوى 2: الخروج من منطقة الراحة، التعلم من الآخرين ودعم تعلمهم التAdaptability with Agility:  المستوى 2: تكييف العمليات/النهج مع المواقف الجديدة، إشراك الآخرين في عملية التغيير التصرف بعزم:  المستوى 2: القدرة على الثبات والتعامل مع مصادر ضغط متعددة في آن واحد التواصل والشراكة:  المستوى 2: كمنسّق/مُدمج، يجمع الناس معاً، يبني/يحافظ على التحالفات والشراكات تمكين التنوع والشمول:  المستوى 2: يسهل المحادثات لسد الفجوات في الاختلافات، ي considering in decision making  إدارة الأشخاص  كفاءات إدارة الأشخاص لدى UNDP يمكن العثور عليها في الموقع المخصص .   الكفاءات متعددة الوظائف والتقنية (أدخل حتى 7 كفاءات)   المجال الموضوعي  الاسم  التعريف  الاتجاه الاستشاري وريادة الأعمال  التفكير النظامي  القدرة على استخدام تحليل المشكلة الموضوعي والحكم لفهم كيف تتعايش العناصر المترابطة ضمن عملية شاملة أو نظام، وأن تفكر في كيفية تأثير تعديل عنصر واحد على أجزاء أخرى من النظام  إدارة الأعمال  إدارة المخاطر  تحديد وتنظيم العمل

Activity Supervisor Jobs

Resident Coordinator

Resident Coordinator

M&E Associate

Marketing Lead

Head of PMSU

Site Owners

Employers

Job Seekers

Activity Supervisor Jobs

Resident Coordinator

Resident Coordinator

M&E Associate

Marketing Lead

Head of PMSU

Receive email alerts for Activity Supervisor Jobs jobs