Dermatologist Jobs in Morocco 2026 - Dermatologist required

Full Time Bayt

Test Automation QA (Karate API/selenium)

On-site - Morocco - Rabat 30 September 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description We Elevate. Digitally. SQLI, leader européen de l’expérience client et de la transformation digitale, aide les grandes marques internationales à créer de la valeur grâce à la technologie et à l’innovation digitale. De la stratégie au déploiement des actifs technologiques de nos clients, nous imaginons et construisons des architectures robustes et performantes ainsi que des expériences engageantes en combinant technologies de pointe, méthodologies éprouvées et expertise technologique approfondie. Afin de renforcer nos équipes (2200 personnes, réparties dans 12 pays), nous recrutons des collaborateurs passionnés et qui partagent nos valeurs : Creative spirit, Commitment, Forward thinking. Job Description Le/la consultant(e) aura pour mission d'automatiser et maintenir les tests des applications back-end et front-end pour la DSI Client en utilisant des technologies Java Selenium, Karaté API avec bases de données. Vous contribuerez à la conception, au développement et à la mise en œuvre de nouveaux automates, ainsi qu'à l'amélioration des tests existants. Vous travaillerez en collaboration avec les équipes product, dev et design pour garantir la qualité des applications. En taches, vous serez amené(e) à :  <ul><li>Concevoir, développer et maintenir des scripts de tests automatisés avec Karate API et Base de données / selenium(Java) </li><li>Rédiger des scénarios de test clairs et lisibles en Gherkin, dans le cadre d’une démarche BDD. </li><li>Maîtriser les concepts de tests API REST avec des outils comme Postman, en lien avec les standards RESTful. </li><li>Interagir avec des bases de données relationnelles (PostgreSQL) ou BigQuery pour générer ou exploiter des jeux de données de test (SQL) / tester la data. </li><li>Mettre en place des pipelines CI/CD pour l'exécution des tests automatisés via GitLab CI. </li><li>Maîtriser la gestion des campagnes de tests et le suivi qualité dans Jira XRAY. </li><li>Appliquer les principes de l’assurance qualité logicielle, avec un niveau de compréhension validé par la certification ISTQB. </li><li>Construire et maintenir des jeux de données de tests réalistes et reproductibles, en lien avec les cas métiers. </li><li>Produire des livrables de test et reportings précis, synthétiques et exploitables par toutes les parties prenantes. </li><li>Démontrer un fort esprit d’analyse et une volonté d’amélioration continue, notamment dans l’évaluation de la couverture de test et la pertinence des automatisations. </li><li>Maîtrise des concepts d’Agilité (Scrum, Sprint Planning, Backlog…). </li></ul> Qualifications <ul><li>Diplômé(e) d’un Bac+5 en école d'ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialisation en informatique, ou justifiant d'une expérience significative équivalente </li><li>Expérience de 3 à 7 ans en dans un poste similaire </li><li>Une expérience dans le secteur du commerce de détail ou de la grande distribution serait un plus. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركة نحن ننهض. رقمياً. SQLI، الشركة الأوروبية الرائدة في مجال تجربة العملاء والتحول الرقمي، تساعد العلامات التجارية العالمية الكبرى على خلق القيمة من خلال التكنولوجيا والابتكار الرقمي. بدءًا من الاستراتيجية ووصولاً إلى نشر الأصول التكنولوجية لعملائنا، نتخيل ونبني بنى تحتية قوية وعالية الأداء وتجارب جذابة من خلال الجمع بين أحدث التقنيات والمنهجيات المعتمدة والخبرة التكنولوجية المتعمقة. من أجل تعزيز فرقنا (2200 شخص، موزعين على 12 دولة)، نقوم بتوظيف موظفين شغوفين يشاركوننا قيمنا: الروح الإبداعية، الالتزام، التفكير المستقبلي. الوصف الوظيفي ستكون مهمة المستشار/المستشارة هي أتمتة وصيانة اختبارات تطبيقات الواجهة الخلفية (Back-end) والواجهة الأمامية (Front-end) لنظم المعلومات الخاصة بالعميل باستخدام تقنيات Java Selenium، Karate API مع قواعد البيانات. ستساهم في تصميم وتطوير وتنفيذ أتمتة جديدة، بالإضافة إلى تحسين الاختبارات الحالية. ستعمل بالتعاون مع فرق المنتجات والتطوير والتصميم لضمان جودة التطبيقات. ضمن مهامك، ستكون مكلفاً بـ:  <ul><li>تصميم وتطوير وصيانة نصفيات (scripts) الاختبارات المؤتمتة باستخدام Karate API وقواعد البيانات / Selenium (Java) </li><li>كتابة سيناريوهات اختبار واضحة ومقروءة بلغة Gherkin، في إطار منهجية BDD. </li><li>إتقان مفاهيم اختبارات REST API باستخدام أدوات مثل Postman، وفقاً لمعايير RESTful. </li><li>التفاعل مع قواعد البيانات العلائقية (PostgreSQL) أو BigQuery لإنشاء أو استغلال مجموعات بيانات الاختبار (SQL) / اختبار البيانات. </li><li>إعداد أنابيب CI/CD لتنفيذ الاختبارات المؤتمتة عبر GitLab CI. </li><li>إتقان إدارة حملات الاختبار ومتابعة الجودة في Jira XRAY. </li><li>تطبيق مبادئ ضمان جودة البرمجيات، بمستوى فهم معتمد بشهادة ISTQB. </li><li>بناء وصيانة مجموعات بيانات اختبار واقعية وقابلة للتكرار، تتوافق مع حالات الاستخدام العملي. </li><li>إنتاج مخرجات اختبار وتقارير دقيقة وموجزة وقابلة للاستخدام من قبل جميع الأطراف المعنية. </li><li>إظهار روح تحليلية قوية ورغبة في التحسين المستمر، ولا سيما في تقييم تغطية الاختبارات ومدى ملاءمة الأتمتة. </li><li>إتقان مفاهيم منهجية Agile (Scrum، Sprint Planning، Backlog...). </li></ul> المؤهلات <ul><li>حاصل/حاصلة على درجة الماجستير (Bac+5) من كلية هندسة أو ما يعادلها جامعيًا مع التخصص في المعلوماتية، أو امتلاك خبرة كبيرة مكافئة </li><li>خبرة تمتد من 3 إلى 7 سنوات في وظيفة مماثلة </li><li>تُعد الخبرة في قطاع تجارة التجزئة أو التوزيع القائم على المساحات الكبرى ميزة إضافية. </li></ul> </div>

Full Time Bayt

Interview Advisor | Fès (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 16 September 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : THE MISSIONS OF THE INTERVIEW ADVISOR ARE: • Conducting interviews as part of applications to study in France; • Writing summaries and interview reports; • Administrative management of student files. THE MISSIONS REQUIRE HAVING: • A self-entrepreneur status to carry out educational support activities; • Good knowledge of the French and Moroccan university systems; • Excellent command of written and spoken French. SERVICE CONDITIONS: • Start of service: from October 15th (depending on activity); • Place of service: Campus France Space in Rabat, Casablanca, Marrakech, Fes or Tangier; • Estimated working hours range from 8:15 AM to 12:30 PM and from 1:15 PM to 5:00 PM, with the possibility of working weekends or doing overtime according to your availability and service needs; • Preliminary training and continuous follow-up will be provided; • The mission will run until mid-March 2027. Subject to the quality of service and your availability, an extension of the mission may be offered during the year; • Payment by invoice, each month, after service rendered (110 dh/hour). APPLICATION PROCEDURE (MANDATORY): You must send us your application by email to ecf-maroc-ae@ifmaroc.com: • Cover letter; • Your CV; • Your latest higher education diplomas; • Reference to be mandatorily mentioned in the email subject: "CE AE 2026 + city*". * The city of assignment in which you wish to carry out your mission: Rabat, Casablanca, Marrakech, Fes or Tangier. Deadline: October 5, 2026. Note: only complete applications will be reviewed and only shortlisted candidates will be contacted for an interview. Required profile : THE MISSIONS REQUIRE HAVING: <ul><li>a self-entrepreneur status to carry out educational support activities;</li><li>a good knowledge of the French and Moroccan university systems;</li><li>an excellent command of written and spoken French. IT IS RECOMMENDED TO HAVE: <ul><li>a higher education diploma (minimum Bachelor's degree, Master's degree preferred);</li><li>experience with studies in France. Do you want to support candidates for studies in France and do you have good teamwork skills, excellent analytical and synthesis abilities, and a strong sense of communication and human relations? This mission is for you! APPLICATION PROCEDURE (MANDATORY): You must send us your application by email to ecf-maroc-ae@ifmaroc.com: • Cover letter; • Your CV; • Your latest higher education diplomas; • Reference to be mandatorily mentioned in the email subject: "CE AE 2026 + city*". * The city of assignment in which you wish to carry out your mission: Rabat, Casablanca, Marrakech, Fes or Tangier. Deadline: October 5, 2026. Note: only complete applications will be reviewed and only shortlisted candidates will be contacted for an interview. </li></ul></li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوظيفة : مهام مستشار المقابلات هي: • إجراء المقابلات كجزء من طلبات الدراسة في فرنسا؛ • كتابة الملخصات وتقارير المقابلات؛ • الإدارة الإدارية لملفات الطلاب. تتطلب المهام توفر: • صفة مقاول ذاتي لممارسة أنشطة الدعم التربوي؛ • معرفة جيدة بالأنظمة الجامعية الفرنسية والمغربية؛ • إتقان ممتاز للغة الفرنسية كتابةً وشفاهاً. شروط الخدمة: • بدء الخدمة: من 15 أكتوبر (حسب النشاط)؛ • مكان الخدمة: فضاء كامبس فرانس في الرباط، الدار البيضاء، مراكش، فاس أو طنجة؛ • تتراوح ساعات العمل التقديرية من 8:15 صباحاً إلى 12:30 ظهراً ومن 1:15 ظهراً إلى 5:00 مساءً، مع إمكانية العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو القيام بساعات إضافية وفقاً لتوفرك واحتياجات الخدمة؛ • سيتم توفير تدريب أولي ومتابعة مستمرة؛ • ستستمر المهمة حتى منتصف مارس 2027. وبناءً على جودة الخدمة ومدى توفرك، قد يتم تقديم تمديد للمهمة خلال العام؛ • الدفع بموجب فاتورة، كل شهر، بعد تقديم الخدمة (110 دراهم/ساعة). إجراءات تقديم الطلب (إلزامية): يجب إرسال طلبك إلينا عبر البريد الإلكتروني إلى ecf-maroc-ae@ifmaroc.com: • رسالة تحفيزية؛ • سيرتك الذاتية؛ • أحدث شهادات التعليم العالي الخاصة بك؛ • المرجع الذي يجب ذكره إجبارياً في موضوع البريد الإلكتروني: "CE AE 2026 + المدينة*". * مدينة التعيين التي ترغب في أداء مهمتك فيها: الرباط، الدار البيضاء، مراكش، فاس أو طنجة. الموعد النهائي: 5 أكتوبر 2026. ملاحظة: سيتم مراجعة الطلبات المكتملة فقط وسيتم الاتصال بالمرشحين المختارين للقائمة القصيرة فقط لإجراء مقابلة. المؤهلات المطلوبة : تتطلب المهام توفر: <ul><li>صفة مقاول ذاتي لممارسة أنشطة الدعم التربوي؛</li><li>معرفة جيدة بالأنظمة الجامعية الفرنسية والمغربية؛</li><li>إتقان ممتاز للغة الفرنسية كتابةً وشفاهاً. يُوصى بتوفر: <ul><li>شهادة تعليم عالٍ (حد أدنى إجازة/بكالوريوس، ويفضل ماجستير)؛</li><li>خبرة في الدراسة في فرنسا. هل ترغب في دعم المرشحين للدراسة في فرنسا وتتمتع بمهارات جيدة في العمل الجماعي، وقدرات ممتازة على التحليل والتركيب، وحس قوي بالتواصل والعلاقات الإنسانية؟ هذه المهمة لك! إجراءات تقديم الطلب (إلزامية): يجب إرسال طلبك إلينا عبر البريد الإلكتروني إلى ecf-maroc-ae@ifmaroc.com: • رسالة تحفيزية؛ • سيرتك الذاتية؛ • أحدث شهادات التعليم العالي الخاصة بك؛ • المرجع الذي يجب ذكره إجبارياً في موضوع البريد الإلكتروني: "CE AE 2026 + المدينة*". * مدينة التعيين التي ترغب في أداء مهمتك فيها: الرباط، الدار البيضاء، مراكش، فاس أو طنجة. الموعد النهائي: 5 أكتوبر 2026. ملاحظة: سيتم مراجعة الطلبات المكتملة فقط وسيتم الاتصال بالمرشحين المختارين للقائمة القصيرة فقط لإجراء مقابلة. </li></ul></li></ul> </div>

Full Time Bayt

Interview Advisor | Marrakech (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 16 September 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : THE MISSIONS OF THE INTERVIEW ADVISOR ARE: • Conducting interviews as part of applications to study in France; • Writing interview summaries and reports; • Administrative management of student files. THE MISSIONS REQUIRE HAVING: • A self-entrepreneur status to carry out activities supporting education; • Good knowledge of French and Moroccan university systems; • Excellent command of written and spoken French. SERVICE CONDITIONS: • Start of service: from October 15th (depending on activity); • Location of service: Campus France Space in Rabat, Casablanca, Marrakech, Fes, or Tangier; • Forecasted working hours range from 8:15 AM to 12:30 PM and from 1:15 PM to 5:00 PM, with the possibility of working on weekends or performing overtime depending on your availability and the needs of the service; • Prior training and continuous support will be provided; • The mission will run until mid-March 2027. Subject to the quality of the service and your availability, an extension of the mission may be offered during the year; • Payment by invoice, each month, after service rendered (110 MAD/hour). APPLICATION PROCEDURE (MANDATORY): You must send us your application by email to ecf-maroc-ae@ifmaroc.com: • Cover letter; • Your CV; • Your latest diplomas obtained in higher education; • Reference to be mandatorily mentioned in the email subject: "CE AE 2026 + city*". * The city of assignment in which you wish to perform your mission: Rabat, Casablanca, Marrakech, Fes, or Tangier. Deadline: October 5th, 2026. Note: only complete applications will be reviewed and only shortlisted candidates will be contacted for an interview. Required profile : THE MISSIONS REQUIRE HAVING: <ul><li>a self-entrepreneur status to carry out activities supporting education;</li><li>Good knowledge of French and Moroccan university systems;</li><li>Excellent command of written and spoken French.</li></ul> IT IS RECOMMENDED TO HAVE: <ul><li>A higher education diploma (minimum Bachelor's degree, Master's degree preferred);</li><li>Experience with studying in France.</li></ul> Do you want to support candidates for studies in France and do you have good teamwork skills, excellent analytical and synthesis abilities, and a strong sense of communication and human relations? This mission is for you! APPLICATION PROCEDURE (MANDATORY): You must send us your application by email to ecf-maroc-ae@ifmaroc.com: • Cover letter; • Your CV; • Your latest diplomas obtained in higher education; • Reference to be mandatorily mentioned in the email subject: "CE AE 2026 + city*". * The city of assignment in which you wish to perform your mission: Rabat, Casablanca, Marrakech, Fes, or Tangier. Deadline: October 5th, 2026. Note: only complete applications will be reviewed and only shortlisted candidates will be contacted for an interview. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوظيفة : مهام مستشار المقابلة هي: • إجراء المقابلات كجزء من طلبات الدراسة في فرنسا؛ • كتابة ملخصات وتقارير المقابلات؛ • الإدارة الإدارية لملفات الطلاب. تتطلب المهام توفر: • صفة المقاول الذاتي لممارسة أنشطة تدعم التعليم؛ • معرفة جيدة بالأنظمة الجامعية الفرنسية والمغربية؛ • إتقان ممتاز للغة الفرنسية كتابةً وشفاهاً. شروط الخدمة: • بدء الخدمة: اعتباراً من 15 أكتوبر (حسب النشاط)؛ • مكان الخدمة: فضاء كامبوس فرانس في الرباط، الدار البيضاء، مراكش، فاس، أو طنجة؛ • تتراوح ساعات العمل المتوقعة من الساعة 8:15 صباحاً إلى 12:30 ظهراً ومن 1:15 ظهراً إلى 5:00 مساءً، مع إمكانية العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو إجراء ساعات إضافية بناءً على توفرك واحتياجات الخدمة؛ • سيتم توفير تدريب مسبق ودعم مستمر؛ • ستستمر المهمة حتى منتصف مارس 2027. ورهناً بجودة الخدمة وتوفرك، قد يتم تقديم تمديد للمهمة خلال العام؛ • الدفع بموجب فاتورة، كل شهر، بعد أداء الخدمة (110 درهم مغربي/ساعة). إجراءات التقديم (إلزامية): يجب عليك إرسال طلبك إلينا عبر البريد الإلكتروني إلى ecf-maroc-ae@ifmaroc.com: • رسالة تغطية؛ • السيرة الذاتية؛ • أحدث الشهادات المحصل عليها في التعليم العالي؛ • المرجع الواجب ذكره إجبارياً في موضوع البريد الإلكتروني: "CE AE 2026 + المدينة*". * مدينة التكليف التي ترغب في أداء مهمتك فيها: الرباط، الدار البيضاء، مراكش، فاس، أو طنجة. الموعد النهائي: 5 أكتوبر 2026. ملاحظة: سيتم مراجعة الطلبات الكاملة فقط وسيتم الاتصال بالمرشحين المختارين في القائمة القصيرة فقط لإجراء مقابلة. الملف الشخصي المطلوب : تتطلب المهام توفر: <ul><li>صفة المقاول الذاتي لممارسة أنشطة تدعم التعليم؛</li><li>معرفة جيدة بالأنظمة الجامعية الفرنسية والمغربية؛</li><li>إتقان ممتاز للغة الفرنسية كتابةً وشفاهاً.</li></ul> يوصى بوجود: <ul><li>شهادة تعليم عالٍ (حد أدنى درجة البكالوريوس/الإجازة، وتفضل درجة الماجستير)؛</li><li>خبرة في الدراسة في فرنسا.</li></ul> هل ترغب في دعم المرشحين للدراسة في فرنسا وهل لديك مهارات جيدة في العمل الجماعي، وقدرات ممتازة على التحليل والتركيب، وحس قوي بالتواصل والعلاقات الإنسانية؟ هذه المهمة لك! إجراءات التقديم (إلزامية): يجب عليك إرسال طلبك إلينا عبر البريد الإلكتروني إلى ecf-maroc-ae@ifmaroc.com: • رسالة تغطية؛ • السيرة الذاتية؛ • أحدث الشهادات المحصل عليها في التعليم العالي؛ • المرجع الواجب ذكره إجبارياً في موضوع البريد الإلكتروني: "CE AE 2026 + المدينة*". * مدينة التكليف التي ترغب في أداء مهمتك فيها: الرباط، الدار البيضاء، مراكش، فاس، أو طنجة. الموعد النهائي: 5 أكتوبر 2026. ملاحظة: سيتم مراجعة الطلبات الكاملة فقط وسيتم الاتصال بالمرشحين المختارين في القائمة القصيرة فقط لإجراء مقابلة. </div>

Full Time Bayt

Interview Advisor | Casablanca (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 16 September 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : THE MISSIONS OF THE INTERVIEW ADVISOR ARE: • Conducting interviews as part of applications to study in France; • Writing interview summaries and reports; • Administrative management of student files. THE MISSIONS REQUIRE: •a self-entrepreneur status to carry out educational support activities; •a good knowledge of the French and Moroccan university systems; •excellent command of written and spoken French. SERVICE CONDITIONS: •Start of service: from October 15 (depending on activity); •Location of service: Campus France Space in Rabat, Casablanca, Marrakech, Fès or Tangier; •The estimated working hours range from 8:15 AM to 12:30 PM and from 1:15 PM to 5:00 PM, with the possibility of working on weekends or doing overtime depending on your availability and the needs of the service; •A preliminary training and ongoing support will be provided; •The mission will run until mid-March 2027. Subject to the quality of the service and your availability, the mission may be extended during the year; •Payment by invoice, each month, after the service is rendered (110 dh/hour). APPLICATION PROCEDURE (MANDATORY): You must send your application by email to ecf-maroc-ae@ifmaroc.com: •Cover letter; •Your CV; •Your latest diplomas obtained in higher education; •Reference to be mandatorily mentioned in the email subject: "CE AE 2026 + city*". * The city of assignment in which you wish to carry out your mission: Rabat, Casablanca, Marrakech, Fès or Tangier. Deadline: October 5, 2026. Note: only complete applications will be reviewed and only pre-selected candidates will be contacted for an interview. Required profile : THE MISSIONS REQUIRE: <ul><li>a self-entrepreneur status to carry out educational support activities;</li><li>a good knowledge of the French and Moroccan university systems;</li><li>excellent command of written and spoken French.</li></ul> IT IS RECOMMENDED TO HAVE: <ul><li>a higher education diploma (Bac+3 level minimum, Master's degree preferred);</li><li>an experience with studies in France.</li></ul> Do you want to support candidates for studies in France and do you have good teamwork skills, excellent analytical and synthesis abilities, and a strong sense of communication and human relations? This mission is for you! APPLICATION PROCEDURE (MANDATORY): You must send your application by email to ecf-maroc-ae@ifmaroc.com: •Cover letter; •Your CV; •Your latest diplomas obtained in higher education; •Reference to be mandatorily mentioned in the email subject: "CE AE 2026 + city*". * The city of assignment in which you wish to carry out your mission: Rabat, Casablanca, Marrakech, Fès or Tangier. Deadline: October 5, 2026. Note: only complete applications will be reviewed and only pre-selected candidates will be contacted for an interview. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوظيفة : مهام مستشار المقابلات هي: • إجراء المقابلات كجزء من طلبات الدراسة في فرنسا؛ • كتابة ملخصات وتقارير المقابلات؛ • الإدارة الإدارية لملفات الطلاب. تتطلب المهام: • صفة المقاول الذاتي لممارسة أنشطة الدعم التعليمي؛ • معرفة جيدة بالأنظمة الجامعية الفرنسية والمغربية؛ • إتقان ممتاز للغة الفرنسية كتابةً وشفاهاً. شروط الخدمة: • بداية الخدمة: اعتباراً من 15 أكتوبر (حسب النشاط)؛ • مكان الخدمة: فضاء كامبوس فرانس في الرباط، الدار البيضاء، مراكش، فاس أو طنجة؛ • تتراوح ساعات العمل التقديرية من الساعة 8:15 صباحاً إلى 12:30 ظهراً ومن 1:15 ظهراً إلى 5:00 مساءً، مع إمكانية العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو القيام بساعات إضافية حسب توفرك واحتياجات الخدمة؛ • سيتم توفير تدريب أولي ودعم مستمر؛ • ستستمر المهمة حتى منتصف مارس 2027. ورهناً بجودة الخدمة وتوفرك، قد يتم تمديد المهمة خلال العام؛ • الدفع بموجب فاتورة، كل شهر، بعد تقديم الخدمة (110 درهم/ساعة). إجراءات التقديم (إلزامية): يجب عليك إرسال طلبك عبر البريد الإلكتروني إلى ecf-maroc-ae@ifmaroc.com: • رسالة تغطية؛ • السيرة الذاتية الخاصة بك؛ • أحدث الشهادات التي حصلت عليها في التعليم العالي؛ • المرجع الواجب ذكره إجبارياً في موضوع البريد الإلكتروني: "CE AE 2026 + city*". * مدينة التعيين التي ترغب في تنفيذ مهمتك فيها: الرباط، الدار البيضاء، مراكش، فاس أو طنجة. الموعد النهائي: 5 أكتوبر 2026. ملاحظة: سيتم مراجعة الطلبات الكاملة فقط وسيتم الاتصال بالمرشحين الذين تم اختيارهم أولياً فقط لإجراء مقابلة. المؤهلات المطلوبة : تتطلب المهام: <ul><li>صفة المقاول الذاتي لممارسة أنشطة الدعم التعليمي؛</li><li>معرفة جيدة بالأنظمة الجامعية الفرنسية والمغربية؛</li><li>إتقان ممتاز للغة الفرنسية كتابةً وشفاهاً.</li></ul> يُوصى بأن يكون لديك: <ul><li>شهادة تعليم عالي (مستوى بكالوريوس+3 على الأقل، ويفضل ماجستير)؛</li><li>خبرة في الدراسة في فرنسا.</li></ul> هل ترغب في دعم المرشحين للدراسة في فرنسا ولديك مهارات جيدة في العمل الجماعي، وقدرات ممتازة على التحليل والتركيب، وحس قوي بالتواصل والعلاقات الإنسانية؟ هذه المهمة لك! إجراءات التقديم (إلزامية): يجب عليك إرسال طلبك عبر البريد الإلكتروني إلى ecf-maroc-ae@ifmaroc.com: • رسالة تغطية؛ • السيرة الذاتية الخاصة بك؛ • أحدث الشهادات التي حصلت عليها في التعليم العالي؛ • المرجع الواجب ذكره إجبارياً في موضوع البريد الإلكتروني: "CE AE 2026 + city*". * مدينة التعيين التي ترغب في تنفيذ مهمتك فيها: الرباط، الدار البيضاء، مراكش، فاس أو طنجة. الموعد النهائي: 5 أكتوبر 2026. ملاحظة: سيتم مراجعة الطلبات الكاملة فقط وسيتم الاتصال بالمرشحين الذين تم اختيارهم أولياً فقط لإجراء مقابلة. </div>

Full Time Bayt

Interview Advisor | Rabat (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 16 September 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : THE MISSIONS OF THE INTERVIEW ADVISOR ARE: • Conducting interviews as part of applications to study in France; • Writing interview summaries and reports; • Administrative management of student files. THE MISSIONS REQUIRE HAVING: • A self-entrepreneur status to carry out support activities for education; • Good knowledge of the French and Moroccan university systems; • Excellent command of written and spoken French. SERVICE CONDITIONS: • Start of service: from October 15 (depending on activity); • Place of service: Campus France Space in Rabat, Casablanca, Marrakech, Fès or Tangier; • Estimated working hours range from 8:15 AM to 12:30 PM and from 1:15 PM to 5:00 PM, with the possibility of working on weekends or doing overtime depending on your availability and the service's needs; • Preliminary training and continuous support will be provided; • The mission will be carried out until mid-March 2027. Subject to the quality of the service and your availability, the mission may be extended during the year; • Payment by invoice, each month, after services rendered (110 MAD/hour). APPLICATION PROCEDURE (MANDATORY): You must send us your application by email to ecf-maroc-ae@ifmaroc.com: • Cover letter; • Your CV; • Your latest diplomas obtained in higher education; • Reference to be mandatorily mentioned in the email subject: "CE AE 2026 + city* ". * The city of assignment where you wish to carry out your mission: Rabat, Casablanca, Marrakech, Fès or Tangier. Deadline: October 5, 2026. Note: only complete applications will be reviewed and only pre-selected candidates will be contacted for an interview. Required profile : THE MISSIONS REQUIRE HAVING: <ul><li>a self-entrepreneur status to carry out support activities for education;</li><li>good knowledge of the French and Moroccan university systems;</li><li>excellent command of written and spoken French.</li></ul> IT IS RECOMMENDED TO HAVE: <ul><li>a higher education diploma (minimum Bachelor's degree, Master's degree preferred);</li><li>experience with studies in France.</li></ul> Do you want to support candidates for studies in France and do you have good teamwork skills, excellent analytical and synthesis abilities, as well as a strong sense of communication and human relations? This mission is for you! APPLICATION PROCEDURE (MANDATORY): You must send us your application by email to ecf-maroc-ae@ifmaroc.com: • Cover letter; • Your CV; • Your latest diplomas obtained in higher education; • Reference to be mandatorily mentioned in the email subject: "CE AE 2026 + city* ". * The city of assignment where you wish to carry out your mission: Rabat, Casablanca, Marrakech, Fès or Tangier. Deadline: October 5, 2026. Note: only complete applications will be reviewed and only pre-selected candidates will be contacted for an interview. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوظيفة : مهام مستشار المقابلات هي: • إجراء المقابلات في إطار طلبات الدراسة في فرنسا؛ • كتابة ملخصات وتقارير المقابلات؛ • الإدارة الإدارية لملفات الطلاب. تتطلب المهام توفر ما يلي: • صفة مقاول ذاتي لممارسة أنشطة دعم التعليم؛ • معرفة جيدة بالأنظمة الجامعية الفرنسية والمغربية؛ • إتقان ممتاز للغة الفرنسية كتابةً وشفاهاً. شروط الخدمة: • بدء الخدمة: اعتباراً من 15 أكتوبر (حسب النشاط)؛ • مكان الخدمة: فضاء كامبوس فرانس (Campus France) في الرباط، الدار البيضاء، مراكش، فاس أو طنجة؛ • تتراوح ساعات العمل التقديرية من 8:15 صباحاً إلى 12:30 ظهراً ومن 1:15 ظهراً إلى 5:00 مساءً، مع إمكانية العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو القيام بساعات إضافية حسب توفرك واحتياجات الخدمة؛ • سيتم تقديم تدريب أولي ومواكبة مستمرة؛ • سيتم تنفيذ المهمة حتى منتصف مارس 2027. ورهناً بجودة الخدمة وتوفرك، قد يتم تمديد المهمة خلال العام؛ • الدفع بموجب فاتورة، كل شهر، بعد تقديم الخدمات (110 دراهم مغربية/ساعة). إجراءات تقديم الطلب (إلزامية): يجب إرسال طلبك إلينا عبر البريد الإلكتروني إلى ecf-maroc-ae@ifmaroc.com: • رسالة تحفيزية؛ • السيرة الذاتية؛ • أحدث الشهادات المحصل عليها في التعليم العالي؛ • المرجع الذي يجب ذكره إجبارياً في موضوع البريد الإلكتروني: "CE AE 2026 + المدينة* ". * مدينة التعيين التي ترغب في تنفيذ مهمتك فيها: الرباط، الدار البيضاء، مراكش، فاس أو طنجة. الموعد النهائي: 5 أكتوبر 2026. ملاحظة: سيتم النظر في الطلبات الكاملة فقط وسيتصل فقط بالمرشحين الذين تم اختيارهم أولياً لإجراء مقابلة. المؤهلات المطلوبة : تتطلب المهام توفر ما يلي: <ul><li>صفة مقاول ذاتي لممارسة أنشطة دعم التعليم؛</li><li>معرفة جيدة بالأنظمة الجامعية الفرنسية والمغربية؛</li><li>إتقان ممتاز للغة الفرنسية كتابةً وشفاهاً.</li></ul> يوصى بوجود: <ul><li>شهادة تعليم عالٍ (حد أدنى إجازة/بكالوريوس، ويفضل ماجستير)؛</li><li>خبرة في الدراسة في فرنسا.</li></ul> هل ترغب في دعم المرشحين للدراسة في فرنسا ولديك مهارات جيدة في العمل الجماعي، وقدرات ممتازة على التحليل والتركيب، بالإضافة إلى حس قوي بالتواصل والعلاقات الإنسانية؟ هذه المهمة لك! إجراءات تقديم الطلب (إلزامية): يجب إرسال طلبك إلينا عبر البريد الإلكتروني إلى ecf-maroc-ae@ifmaroc.com: • رسالة تحفيزية؛ • السيرة الذاتية؛ • أحدث الشهادات المحصل عليها في التعليم العالي؛ • المرجع الذي يجب ذكره إجبارياً في موضوع البريد الإلكتروني: "CE AE 2026 + المدينة* ". * مدينة التعيين التي ترغب في تنفيذ مهمتك فيها: الرباط، الدار البيضاء، مراكش، فاس أو طنجة. الموعد النهائي: 5 أكتوبر 2026. ملاحظة: سيتم النظر في الطلبات الكاملة فقط وسيتصل فقط بالمرشحين الذين تم اختيارهم أولياً لإجراء مقابلة. </div>

Full Time Bayt

Interview Advisor | Tanger (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 16 September 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : THE TASKS OF THE INTERVIEW ADVISOR ARE: • Conducting interviews as part of applications to study in France ; • Writing interview summaries and reports ; • Administrative management of student files. THE TASKS REQUIRE HAVING: • Self-employed status to carry out activities supporting education ; • Good knowledge of the French and Moroccan university systems ; • Excellent command of written and spoken French. SERVICE CONDITIONS: • Start of service: from October 15 (depending on activity) ; • Place of service: Campus France Space in Rabat, Casablanca, Marrakech, Fes or Tangier ; • Provisional working hours range from 8:15 AM to 12:30 PM and from 1:15 PM to 5:00 PM, with the possibility of working on weekends or performing overtime depending on your availability and the needs of the service ; • Preliminary training and ongoing support will be provided ; • The mission will be carried out until mid-March 2027. Subject to the quality of the service and your availability, the mission may be extended during the year ; • Payment by invoice, each month, after services rendered (110 MAD/hour). APPLICATION PROCEDURE (MANDATORY): You must send your application by email to ecf-maroc-ae@ifmaroc.com: • Cover letter ; • Your CV ; • Your latest diplomas obtained in higher education ; • Reference to be mandatorily included in the email subject: "CE AE 2026 + city*". * The city of assignment in which you wish to carry out your mission: Rabat, Casablanca, Marrakech, Fes or Tangier. Deadline: October 5, 2026. Note: only complete applications will be reviewed and only shortlisted candidates will be contacted for an interview. Required profile : THE TASKS REQUIRE HAVING: <ul><li>d'un statut d'auto-entrepreneur pour exercer des activités de soutien à l'enseignement ;</li><li>d'une bonne connaissance des systèmes universitaires français et marocain ;</li><li>d'une excellente maîtrise du français écrit et oral.</li></ul> IT IS RECOMMENDED TO HAVE: <ul><li>d'un diplôme de l'enseignement supérieur niveau (niveau Bac+3 minimum, Master de préférence) ;</li><li>d'une expérience des études en France.</li></ul> Do you want to support candidates for studies in France and have good teamwork skills, excellent analytical and synthesis abilities, as well as a strong sense of communication and human relations, this mission is for you! APPLICATION PROCEDURE (MANDATORY): You must send your application by email to ecf-maroc-ae@ifmaroc.com: • Cover letter ; • Your CV ; • Your latest diplomas obtained in higher education ; • Reference to be mandatorily included in the email subject: "CE AE 2026 + city*". * The city of assignment in which you wish to carry out your mission: Rabat, Casablanca, Marrakech, Fes or Tangier. Deadline: October 5, 2026. Note: only complete applications will be reviewed and only shortlisted candidates will be contacted for an interview. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوظيفة : مهام مستشار المقابلات هي: • إجراء المقابلات كجزء من طلبات الدراسة في فرنسا؛ • كتابة ملخصات وتقارير المقابلات؛ • الإدارة الإدارية لملفات الطلاب. تتطلب المهام توفر ما يلي: • صفة المقاول الذاتي لممارسة أنشطة دعم التعليم؛ • معرفة جيدة بالنظامين الجامعيين الفرنسي والمغربي؛ • إتقان ممتاز للغة الفرنسية كتابةً وشفاهاً. شروط تقديم الخدمة: • تاريخ بدء الخدمة: اعتباراً من 15 أكتوبر (حسب النشاط)؛ • مكان الخدمة: فضاء كامبوس فرانس في الرباط، الدار البيضاء، مراكش، فاس أو طنجة؛ • تتراوح ساعات العمل المؤقتة من الساعة 8:15 صباحاً إلى 12:30 ظهراً ومن الساعة 1:15 ظهراً إلى 5:00 مساءً، مع إمكانية العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو القيام بساعات إضافية اعتماداً على توفرك واحتياجات الخدمة؛ • سيتم تقديم تدريب أولي ودعم مستمر؛ • سيتم تنفيذ المهمة حتى منتصف مارس 2027. ورهناً بجودة الخدمة ومدى توفرك، قد يتم تمديد المهمة خلال العام؛ • الدفع بموجب فاتورة، كل شهر، بعد تقديم الخدمات (110 درهم مغربي/ساعة). إجراءات التقديم (إلزامية): يجب عليك إرسال طلبك عبر البريد الإلكتروني إلى ecf-maroc-ae@ifmaroc.com: • رسالة تغطية؛ • سيرتك الذاتية؛ • أحدث الشهادات التي حصلت عليها في التعليم العالي؛ • المرجع الذي يجب تضمينه إجبارياً في موضوع البريد الإلكتروني: "CE AE 2026 + المدينة*". * مدينة التعيين التي ترغب في تنفيذ مهمتك فيها: الرباط، الدار البيضاء، مراكش، فاس أو طنجة. الموعد النهائي: 5 أكتوبر 2026. ملاحظة: سيتم مراجعة الطلبات المكتملة فقط وسيتم الاتصال بالمرشحين الذين تم اختيارهم في القائمة القصيرة فقط لإجراء مقابلة. الملف الشخصي المطلوب : تتطلب المهام توفر ما يلي: <ul><li>صفة المقاول الذاتي لممارسة أنشطة دعم التعليم؛</li><li>معرفة جيدة بالنظامين الجامعيين الفرنسي والمغربي؛</li><li>إتقان ممتاز للغة الفرنسية كتابةً وشفاهاً.</li></ul> يُوصى بتوفر ما يلي: <ul><li>شهادة تعليم عالٍ (مستوى بكالوريوس+3 على الأقل، ويفضل ماجستير)؛</li><li>خبرة في الدراسة في فرنسا.</li></ul> هل ترغب في دعم المرشحين للدراسة في فرنسا وتتمتع بمهارات جيدة في العمل الجماعي، وقدرات ممتازة على التحليل والتركيب، فضلاً عن حس قوي بالتواصل والعلاقات الإنسانية؟ هذه المهمة لك! إجراءات التقديم (إلزامية): يجب عليك إرسال طلبك عبر البريد الإلكتروني إلى ecf-maroc-ae@ifmaroc.com: • رسالة تغطية؛ • سيرتك الذاتية؛ • أحدث الشهادات التي حصلت عليها في التعليم العالي؛ • المرجع الذي يجب تضمينه إجبارياً في موضوع البريد الإلكتروني: "CE AE 2026 + المدينة*". * مدينة التعيين التي ترغب في تنفيذ مهمتك فيها: الرباط، الدار البيضاء، مراكش، فاس أو طنجة. الموعد النهائي: 5 أكتوبر 2026. ملاحظة: سيتم مراجعة الطلبات المكتملة فقط وسيتم الاتصال بالمرشحين الذين تم اختيارهم في القائمة القصيرة فقط لإجراء مقابلة. </div>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Resource & Operations Coordinator

On-site - Morocco - Boulemane 11 September 2026

Human Resources

Job Description: As part of managing the operational activities of a service center, the Resource & Operations Coordinator ensures the administrative and operational coordination of resources, monitors staffing needs, and facilitates the smooth flow of information between local teams, teams in France, managers, and support functions. The role requires strong organizational, monitoring, and cross-functional coordination skills to guarantee resource availability, data reliability, and the efficient processing of various operational processes. Resource & Staffing Management: Gather and monitor resource needs reported by teams in France and operational teams. Track staffing requests related to client needs. Coordinate the search for and proposal of profiles based on skills, availability, and constraints. Prepare and maintain consultant skills files. Monitor resource availability, assignments, and movements. Coordinate with recruitment teams when new profiles are needed. Maintain a consolidated view of needs, available resources, and allocations. Contribute to monitoring and controlling resource-related costs. Operational Administration: Ensure the monitoring and reporting of non-working hours (HNO), in coordination with the Finance teams to ensure the accuracy of billing information. Ensure the administrative and operational monitoring of freelancers: contracts, activity, time off in lieu, leave, billing information, and coordination with the Finance teams. Monitor administrative matters related to employees and assignments. Coordinate cross-functional requests and other administrative procedures related to travel or assignments in coordination with the administrative teams. Ensure the monitoring of information necessary for employee mobility. Coordination & Reporting: Organize regular meetings with the French teams and various stakeholders. Prepare the necessary information for meetings and ensure follow-up on actions. Maintain tracking spreadsheets and operational indicators. Produce regular reports on resources, needs, staffing, availability, and administrative matters. Identify discrepancies or roadblocks and follow up until they are resolved. Ensure smooth communication between local teams, France, recruitment, managers, and support functions.Desired Candidate ProfileBac+5 qualification in management, human resources, administration or equivalent field.Experience: 5 years of experience in a service environment, IT services company, consulting, human resources, staffing, or operational coordination. Experience in resource management or staffing is a plus. Experience in an international environment or with teams based in France is appreciated.Skills: Excellent organizational and follow-up skills. Proficient in Excel and reporting tools. Ability to manage multiple tasks simultaneously. Comfortable coordinating with various stakeholders. Good written and oral communication skills in French. Professional English is a plus. Meticulous in tracking data and deadlines. Ability to follow up, prioritize, and move projects forward.Personal qualities: Organized and methodical. Autonomous. Proactive. Diplomatic and comfortable with different levels of stakeholders. Service-oriented. Persistent in following up on actions. Comfortable in a dynamic environment with evolving priorities.

Full Time Bayt

Finance Associate

On-site - Morocco - Rabat 2 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At JTI we celebrate differences, and everyone truly belongs. 46,000 people from all over the world are continuously building their unique success story with us. 83% of employees feel happy working at JTI. To make a difference with us, all you need to do is bring your human best. What will your story be? Apply now!   Learn more: jti.com FINANCE ASSOCIATE We are looking for a Finance Associate for a position located in Casablanca and reporting to Entity Finance Manager N&WA.  What you will be doing:  Accounting <ul> <li>Handle accounting transactions of JTI Morocco entities in accordance with IAS/IFRS & local requirements to ensure full compliance with local and JTI policies.</li> <li>Ensure consistency in accounting treatment and drives harmonization of processes across entities  </li> <li>Review postings made for JTI Morocco entities by Global Business Service Center including AP, AR, IC revenues, manual accruals, cash…  </li> <li>Account payables:  Invoices submission, follow up of booking and payments, GRIR clearing  </li> <li>Creation and monitoring of fixed assets  </li> <li>Ensure the statutory closing  in partnership with the external auditors  </li> <li>Manage compliance related to inventory, assets, and other operational controls within a factory.  </li> </ul> Planning & reporting <ul> <li>Ensure month end closing process timely & accurately   </li> <li>Assist in the preparation of the entity planning exercises.  </li> <li>Ensure the preparation of internal reports (Cbcr, JCFC, Insurance…)  </li> </ul> Others <ul> <li>Support with other projects, as necessary  </li> <li>Define continuous improvement plans of processes, procedures, and systems to meet company objectives </li> </ul> Required qualifications: <ul> <li>Master degree in Accounting/Finance or other related field, </li> <li>Minimum of 3 - 5 years working experience in accounting / finance in Big 4 audit firms or multinational corporate </li> <li>French & English full professional proficiency . </li> <li>Strong Knowledge of accounting software and reporting tools (e.g , SAP) </li> <li>Financial Process Optimization </li> <li>IFRS & Local GAAP Compliance</li> </ul> Are you ready to join us? Build your success story at JTI. Apply now! Next Steps: After applying, if selected, please anticipate the following within 1-3 weeks of the job posting closure: Phone screening with Talent Advisor > Assessment tests > Interviews > Offer. Each step is eliminatory and may vary by role type. At JTI, we strive to create a diverse and inclusive work environment. As an equal-opportunity employer, we welcome applicants from all backgrounds. If you need any specific support, alternative formats, or have other access requirements, please let us know. </div>

Full Time 6 to 11 years Naukri Gulf

Senior Copado & Salesforce Consultant

On-site - Morocco - Casablanca Friday

Information Technology

Choosing Capgemini means choosing a company where you can shape your career according to your aspirations. With the support and inspiration of a global community of experts, you can rewrite your future. Join us to redefine the boundaries of what's possible, help unlock the value of technology for the world's leading organizations, and contribute to building a more sustainable and inclusive world.About the position: As part of the development of our Salesforce projects and the digital transformation of our clients, we are looking for a Senior Copado & Salesforce Consultant to strengthen our teams and work on high-value projects. You will be involved in the implementation and optimization of Salesforce deployment, continuous integration, and release management processes using the Copado solution, while ensuring the quality, security, and reliability of production releases. Responsibilities associated with this role include managing Salesforce deployments via Copado and release management activities. Your mission<ul> <li>Manage and coordinate Salesforce deployments across different environments.</li> <li>Administer and optimize the Copado platform in order to automate delivery and production processes.</li> <li>Establish and maintain CI/CD pipelines to ensure reliable and secure deployments.</li> <li>Ensure the management of releases, versioning and Git branch strategies.</li> <li>Coordinate the development, QA and production teams during production releases.</li> <li>Guarantee the quality, compliance and traceability of Salesforce deployments.</li> <li>Participate in resolving release-related incidents and propose continuous improvement actions.</li> <li>Produce and monitor performance indicators for deployments and releases.</li> <li>Supporting project teams in adopting DevOps and Release Management best practices.</li> <li>Release management, environment management, CI/CD and deployment governance activities are explicitly associated with the roles of Copado/Salesforce in the references found.</li> </ul> <ul> <li> Quality of work life: Possibility of teleworking in Morocco as well as internationally and autonomy in the organization of your daily life, hybrid missions according to your preferences.</li> <li> Continuous learning: access to training and certifications dedicated to your technology, personalized support and structured integration pathway.</li> <li> Diverse projects and high impact: work with major accounts in diversified sectors with stimulating business and technological challenges.</li> <li> Cosyst me d'expertise : benefit from personalized technical support and active integration into our third-party SM communities.</li> </ul>Desired Candidate Profile<ul> <li>Diploma from an engineering school or a Master's degree in Computer Science.</li> <li>You have at least 6 years of experience in the Salesforce ecosystem.</li> <li>You have significant experience with Copado , Git and DevOps practices.</li> <li>You are proficient in Release Management processes , environment management and Salesforce deployment.</li> <li>You have solid experience in setting up and optimizing CI/CD pipelines.</li> <li>You have a good knowledge of Agile methodologies and project management tools.</li> <li>You are comfortable with version control, change tracking and Salesforce deployment automation.</li> <li>Copado, Git, CI/CD, release governance and environment management skills are explicitly cited in the references found.</li> <li>A Copado and/or Salesforce certification is an asset.</li> </ul>

اختيار Capgemini يعني اختيار شركة يمكنك فيها تشكيل مسيرتك المهنية وفقاً لتطلعاتك. وبدعم وإلهام من مجتمع عالمي من الخبراء، يمكنك إعادة كتابة مستقبلك. انضم إلينا لإعادة تعريف حدود الممكن، والمساعدة في إطلاق العنان لقيمة التكنولوجيا للمؤسسات الرائدة في العالم، والمساهمة في بناء عالم أكثر استدامة وشمولاً.عن المنصب: كجزء من تطوير مشاريع Salesforce الخاصة بنا والتحول الرقمي لعملائنا، نحن نبحث عن استشاري أول Copado وSalesforce لتعزيز فرقنا والعمل على مشاريع ذات قيمة عالية. ستشارك في تنفيذ وتحسين عمليات نشر Salesforce، والتكامل المستمر، وإدارة الإصدارات باستخدام حل Copado، مع ضمان الجودة والأمان والموثوقية لإصدارات الإنتاج. تشمل المسؤوليات المرتبطة بهذا الدور إدارة عمليات نشر Salesforce عبر Copado وأنشطة إدارة الإصدارات. مهامك:<ul> <li>إدارة وتنسيق عمليات نشر Salesforce عبر بيئات مختلفة.</li> <li>إدارة وتحسين منصة Copado من أجل أتمتة عمليات التسليم والإنتاج.</li> <li>إنشاء وصيانة مسارات CI/CD لضمان عمليات نشر موثوقة وآمنة.</li> <li>ضمان إدارة الإصدارات، والتحكم في الإصدارات، واستراتيجيات فروع Git.</li> <li>تنسيق فرق التطوير وضمان الجودة والإنتاج أثناء إصدارات الإنتاج.</li> <li>ضمان جودة وامتثال وتتبع عمليات نشر Salesforce.</li> <li>المشاركة في حل الحوادث المتعلقة بالإصدارات واقتراح إجراءات التحسين المستمر.</li> <li>إنتاج ومراقبة مؤشرات الأداء لعمليات النشر والإصدارات.</li> <li>دعم فرق المشروع في اعتماد أفضل ممارسات DevOps وإدارة الإصدارات.</li> <li>ترتبط أنشطة إدارة الإصدارات، وإدارة البيئة، وCI/CD، وحوكمة النشر بشكل صريح بأدوار Copado/Salesforce في المراجع الموجودة.</li> </ul> <ul> <li> جودة الحياة في العمل: إمكانية العمل عن بُعد في المغرب وكذلك دولياً والاستقلالية في تنظيم حياتك اليومية، مهام هجينة وفقاً لتفضيلاتك.</li> <li> التعلم المستمر: الوصول إلى التدريب والشهادات المخصصة لتقنيتك، ودعم شخصي ومسار اندماج مهيكل.</li> <li> مشاريع متنوعة وذات تأثير عالٍ: العمل مع حسابات كبرى في قطاعات متنوعة مع تحديات تجارية وتكنولوجية محفزة.</li> <li> نظام الخبرة : استفد من الدعم الفني المخصص والاندماج النشط في مجتمعاتنا.</li> </ul>الملف الشخصي المرشح المطلوب<ul> <li>دبلوم من مدرسة هندسة أو درجة الماجستير في علوم الكمبيوتر.</li> <li>لديك ما لا يقل عن 6 سنوات من الخبرة في نظام Salesforce البيئي.</li> <li>لديك خبرة كبيرة مع Copado وGit وممارسات DevOps.</li> <li>أنت تتقن عمليات إدارة الإصدارات، وإدارة البيئة، ونشر Salesforce.</li> <li>لديك خبرة قوية في إعداد وتحسين مسارات CI/CD.</li> <li>لديك معرفة جيدة بمنهجيات Agile وأدوات إدارة المشاريع.</li> <li>أنت مرتاح مع التحكم في الإصدار، وتتبع التغيير، وأتمتة نشر Salesforce.</li> <li>يتم الاستشهاد بمهارات Copado وGit وCI/CD وحوكمة الإصدار وإدارة البيئة بشكل صريح في المراجع الموجودة.</li> <li>تعتبر شهادة Copado و/أو Salesforce ميزة إضافية.</li> </ul>

Full Time 3 to 7 years Naukri Gulf

Recruitment Officer

On-site - Morocco - Boulemane Tuesday

Human Resources

Your mission As a recruitment officer, you will play a key role through the following tasks: Welcoming and informing candidates about the recruitment process, the position, the company and its benefitsManage initial telephone interviews and evaluate candidates according to the criteria required for the position.Conduct in-person recruitment interviews and monitor the administration of assessment testsWrite up interview reportsUpdate the application status on the information systemAssign candidates based on their profiles and the requirements of the requesting department.Represent the company at job fairs and promote the customer advisor professionBuilding a pool of candidates to improve responsiveness and quickly meet recruitment needsEnsure regular monitoring of candidate integration and initiate necessary replacements, in coordination with the recruitment manager.Working closely with the production teams and the sourcing department What we offer you At Concentrix, we prioritize the development and well-being of our talent. Here are the benefits we offer to recognize your contribution: Opportunities for advancement, in an ethical and fair mannerOpportunities for professional developmentAn attractive salary including a periodic performance bonusExceptional employee benefits:Health insuranceSupplementary pension after one year of seniority in the company and subscriptionCatering service at reduced pricesGym with a dedicated on-site coach. Access is free (this benefit is valid at locations with a gym).Option to enroll in the company crèche (valid at sites that offer them) or to receive a crèche subsidyThe profile of our Game-Changers We are looking for a talented individual who: Ideally, he/she has a higher education degree in human resources.Fluent in both written and spoken French and EnglishPossesses 3 to 4 years of successful experience in a similar role, ideally in call centers.Know mass recruitment techniquesIs recognized for its ability to offer a good candidate experienceActive listeningHe is known for his interpersonal skills and team spirit.Is results-orientedPossesses an analytical and synthesis mindAble to work in a multi-client organizationAvailability, flexibility and commitment are key qualities for successfully carrying out one's mission.Desired Candidate ProfileOur Game-Changer Profile: We are looking for a talented individual who: Ideally holds a higher education degree in Human Resources; Is fluent in both written and spoken French and English; Has 3-4 years of successful experience in a similar role, ideally in call centers; Is familiar with mass recruitment techniques; Is known for their ability to provide a positive candidate experience; Is an active listener; Is known for their interpersonal skills and team spirit; Is results-oriented; Possesses strong analytical and synthesis skills; Is able to work effectively in a multi-client environment; Availability, flexibility, and commitment are key qualities for success in this role. Experience in recruiting telesales profiles is a plus.

مهمتك بصفتك مسؤول توظيف، ستلعب دوراً رئيسياً من خلال المهام التالية: الترحيب بالمترشحين وإبلاغهم بعملية التوظيف، والشغور الوظيفي، والشركة ومزاياهاإدارة المقابلات الهاتفية الأولية وتقييم المترشحين وفقاً للمعايير المطلوبة للوظيفة.إجراء المقابلات الشخصية المباشرة للتوظيف ومتابعة إجراء اختبارات التقييمإعداد تقارير المقابلاتتحديث حالة الطلب على نظام المعلوماتتوجيه المترشحين بناءً على مؤهلاتهم ومتطلبات القسم الطالب.تمثيل الشركة في المعارض الوظيفية والترويج لمهنة مستشار العملاءبناء قاعدة بيانات للمترشحين لتحسين سرعة الاستجابة وتلبية احتياجات التوظيف بسرعةضمان المتابعة المنتظمة لإدماج المترشحين وإجراء الاستبدالات اللازمة بالتنسيق مع مدير التوظيف.العمل عن كثب مع فرق الإنتاج وقسم الاستقطاب ما نقدمه لك في Concentrix، نضع تطوير وصحة مواهبنا في مقدمة أولوياتنا. إليك المزايا التي نقدمها تقديرًا لمساهمتك: فرص للترقي بطريقة أخلاقية وعادلة<font dir=

Full Time Bayt

Sales Supervisor

On-site - Morocco - Rabat 10 October 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At JTI we celebrate differences, and everyone truly belongs. 46,000 people from all over the world are continuously building their unique success story with us. 83% of employees feel happy working at JTI. To make a difference with us, all you need to do is bring your human best. What will your story be? Apply now!   Learn more: jti.com Sales Associate We are looking for a Sales Associate based in Marrakech, to support the Regional Business Development Manager and work in close collaboration with distributor supervisors and the JTI Field Force.  What you will be doing: As a Sales Associate you will: <ul> <li>Oversee and manage sales KPIs to meet sales targets and objectives</li> <li>Monitor warehouse stock availability</li> <li>Coordinate the recruitment, creation, and activation of point-of-sale (POS) materials in line with the regional coverage strategy.</li> <li>Provide coaching and support to distributor field forces through field visits.</li> <li>Maintain a consistent field presence and provide regular reports on field activities.</li> <li>Develop and follow up on tactical plans to achieve goals within the regional scope.</li> <li>Deliver regular reports on regional sales and distribution performance to management</li> </ul> Requirements: <ul> <li>BTS or bachelor’s degree                                                                                    </li> <li>Previous Internship or a one-year experience in FMCG</li> <li>Fluent in Arabic and French, Intermediate level in English                                       </li> <li>Strong Analytical, Problem-Solving and Decision-Making skills</li> <li>Excellent Team management & Leadership abilities</li> <li>Product Knowledge and strong Sales Techniques</li> <li>Proficiency with business tools (MS Office).</li> <li>Experience in Supplier & costumer Relationship & Management skills</li> </ul> Are you ready to join us? Build your success story at JTI. Apply now! Next Steps: After applying, if selected, please anticipate the following within 1-3 weeks of the job posting closure: Phone screening with Talent Advisor > Assessment tests > Interviews > Offer. Each step is eliminatory and may vary by role type. At JTI, we strive to create a diverse and inclusive work environment. As an equal-opportunity employer, we welcome applicants from all backgrounds. If you need any specific support, alternative formats, or have other access requirements, please let us know. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> في JTI نحتفي بالاختلافات، وينتمي الجميع حقاً إليها. يبني 46,000 شخص من جميع أنحاء العالم قصة نجاحهم الفريدة معنا باستمرار. 83% من الموظفين يشعرون بالسعادة بالعمل في JTI. لإحداث فارق معنا، كل ما عليك فعله هو تقديم أفضل ما لديك على المستوى الإنساني. ماذا ستكون قصتك؟ قدم الآن!   لمعرفة المزيد: jti.com مسؤول مبيعات نحن نبحث عن مسؤول مبيعات مقره في مراكش، لدعم مدير تطوير الأعمال الإقليمي والعمل بالتعاون وثيق مع مشرفي الموزعين وفريق العمل الميداني لـ JTI.  ما الذي ستفعله: بصفتك مسؤول مبيعات سوف تقوم بـ: <ul> <li>الإشراف على مؤشرات الأداء الرئيسية للمبيعات وإدارتها لتحقيق أهداف وغايات المبيعات</li> <li>مراقبة توفر المخزون في المستودعات</li> <li>تنسيق استقطاب وإنشاء وتفعيل مواد نقاط البيع (POS) بما يتماشى مع إستراتيجية التغطية الإقليمية.</li> <li>تقديم التوجيه والدعم لفرق العمل الميداني للموزعين من خلال الزيارات الميدانية.</li> <li>الحفاظ على حضور ميداني مستمر وتقديم تقارير منتظمة عن الأنشطة الميدانية.</li> <li>تطوير الخطط التكتيكية ومتابعتها لتحقيق الأهداف ضمن النطاق الإقليمي.</li> <li>تقديم تقارير دورية للإدارة عن أداء المبيعات والتوزيع الإقليمي</li> </ul> المتطلبات: <ul> <li>شهادة التقني العالي (BTS) أو درجة البكالوريوس                                                                                    </li> <li>تدريب سابق أو خبرة لمدة سنة واحدة في مجال السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG)</li> <li>إتقان اللغة العربية والفرنسية، ومستوى متوسط في اللغة الإنجليزية                                       </li> <li>مهارات قوية في التحليل وحل المشكلات واتخاذ القرارات</li> <li>قدرات ممتازة في إدارة الفرق والقيادة</li> <li>معرفة بالمنتجات وتقنيات بيع قوية</li> <li>إتقان أدوات الأعمال (MS Office).</li> <li>خبرة في إدارة ومهارات العلاقات مع الموردين والعملاء</li> </ul> هل أنت مستعد للانضمام إلينا؟ ابنِ قصة نجاحك في JTI. قدم الآن! الخطوات التالية: بعد التقديم، وفي حال تم اختيارك، يرجى توقع ما يلي في غضون 1-3 أسابيع من إغلاق إعلان الوظيفة: فحص هاتفي مع مستشار المواهب > اختبارات تقييم > مقابلات > عرض عمل. كل خطوة تعتبر إقصائية وقد تختلف حسب نوع الدور الوظيفي. في JTI، نسعى جاهدين لإنشاء بيئة عمل متنوعة وشاملة. وبصفتنا صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص، نرحب بالمتقدمين من جميع الخلفيات. إذا كنت بحاجة إلى أي دعم محدد، أو صيغ بديلة، أو لديك متطلبات إمكانية وصول أخرى، يرجى إعلامنا بذلك. </div>

Full Time Bayt

Sales Associate

On-site - Morocco - Rabat 10 October 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At JTI we celebrate differences, and everyone truly belongs. 46,000 people from all over the world are continuously building their unique success story with us. 83% of employees feel happy working at JTI. To make a difference with us, all you need to do is bring your human best. What will your story be? Apply now!   Learn more: jti.com Sales Associate We are looking for a Sales Associate based in Tangier, to support the Regional Business Development Manager and work in close collaboration with distributor supervisors and the JTI Field Force.  What you will be doing: As a Sales Associate you will: <ul> <li>Oversee and manage sales KPIs to meet sales targets and objectives</li> <li>Monitor warehouse stock availability</li> <li>Coordinate the recruitment, creation, and activation of point-of-sale (POS) materials in line with the regional coverage strategy.</li> <li>Provide coaching and support to distributor field forces through field visits.</li> <li>Maintain a consistent field presence and provide regular reports on field activities.</li> <li>Develop and follow up on tactical plans to achieve goals within the regional scope.</li> <li>Deliver regular reports on regional sales and distribution performance to management</li> </ul> Requirements: <ul> <li>BTS or bachelor’s degree                                                                                    </li> <li>Previous Internship or a one-year experience in FMCG</li> <li>Fluent in Arabic and French, Intermediate level in English                                       </li> <li>Strong Analytical, Problem-Solving and Decision-Making skills</li> <li>Excellent Team management & Leadership abilities</li> <li>Product Knowledge and strong Sales Techniques</li> <li>Proficiency with business tools (MS Office).</li> <li>Experience in Supplier & costumer Relationship & Management skills</li> </ul> Are you ready to join us? Build your success story at JTI. Apply now! Next Steps: After applying, if selected, please anticipate the following within 1-3 weeks of the job posting closure: Phone screening with Talent Advisor > Assessment tests > Interviews > Offer. Each step is eliminatory and may vary by role type. At JTI, we strive to create a diverse and inclusive work environment. As an equal-opportunity employer, we welcome applicants from all backgrounds. If you need any specific support, alternative formats, or have other access requirements, please let us know. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> في JTI نرحب بالاختلافات، والجميع ينتمي إلينا حقًا. 46,000 شخص من جميع أنحاء العالم يبنون باستمرار قصة نجاحهم الفريدة معنا. 83% من الموظفين يشعرون بالسعادة للعمل في JTI. لإحداث فارق معنا، كل ما عليك فعله هو تقديم أفضل ما لديك كإنسان. ماذا ستكون قصتك؟ قدم الآن!   لمعرفة المزيد: jti.com مساعد مبيعات نحن نبحث عن مساعد مبيعات مقيم في طنجة، لدعم مدير تطوير الأعمال الإقليمي والعمل بالتعاون الوثيق مع مشرفي الموزعين وفريق العمل الميداني في JTI.  ما الذي ستفعله: بصفتك مساعد مبيعات، ستؤدي المهام التالية: <ul> <li>الإشراف على مؤشرات الأداء الرئيسية للمبيعات وإدارتها لتحقيق أهداف وغايات المبيعات</li> <li>مراقبة توفر المخزون في المستودعات</li> <li>تنسيق استقطاب وإنشاء وتفعيل مواد نقاط البيع (POS) بما يتماشى مع استراتيجية التغطية الإقليمية.</li> <li>تقديم التوجيه والدعم لفُرق العمل الميدانية التابعة للموزعين من خلال الزيارات الميدانية.</li> <li>الحفاظ على تواجد ميداني مستمر وتقديم تقارير منتظمة حول الأنشطة الميدانية.</li> <li>تطوير ومتابعة الخطط التكتيكية لتحقيق الأهداف ضمن النطاق الإقليمي.</li> <li>تقديم تقارير دورية لإدارة الشركة حول أداء المبيعات والتوزيع الإقليمي</li> </ul> المتطلبات: <ul> <li>شهادة تقني عالي (BTS) أو درجة البكالوريوس                                                                            </li> <li>تدريب سابق أو خبرة سنة واحدة في مجال السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG)</li> <li>إتقان اللغتين العربية والفرنسية، ومستوى متوسط في اللغة الإنجليزية                                       </li> <li>مهارات قوية في التحليل وحل المشكلات واتخاذ القرارات</li> <li>قدرات ممتازة في إدارة الفريق والقيادة</li> <li>معرفة بالمنتجات ومهارات وتقنيات مبيعات قوية</li> <li>إتقان أدوات الأعمال (MS Office).</li> <li>خبرة في إدارة العلاقات مع الموردين والعملاء ومهارات التعامل معهم</li> </ul> هل أنت مستعد للانضمام إلينا؟ ابنِ قصة نجاحك في JTI. قدم الآن! الخطوات التالية: بعد تقديم الطلب، وفي حال اختيارك، يرجى توقع الخطوات التالية في غضون 1-3 أسابيع من إغلاق إعلان الوظيفة: مقابلة تصفية عبر الهاتف مع مستشار المواهب > اختبارات التقييم > المقابلات > العرض الوظيفي. كل خطوة إقصائية وقد تختلف حسب طبيعة الدور الوظيفي. في JTI، نسعى جاهدين لإنشاء بيئة عمل متنوعة وشاملة. وبصفتنا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، نرحب بالمتقدمين من جميع الخلفيات. إذا كنت بحاجة إلى أي دعم خاص، أو تنسيقات بديلة، أو لديك متطلبات وصول أخرى، يرجى إعلامنا بذلك. </div>

Full Time 2 to 5 years Naukri Gulf

AI Field Delivery Engineer

On-site - Morocco - Rabat 9 October 2026

Information Technology

<h3>Job Description</h3>The AI Development Engineer is the field technical expert ensuring the successful deployment, integration, and adoption of Artificial Intelligence solutions for clients. A true bridge between the product/R&D teams and the end customer, they ensure the operational implementation of AI architectures (LLM, RAG, chatbots, automation, etc.) while guaranteeing their seamless integration within the software development lifecycle (SDLC) and the client's existing development practices. Your main responsibilities will be:<h3>Technical Deployment and Integration:</h3>Install and configure AI solutions and pipelines in client environments (cloud, on-premises, or hybrid). Connect AI models to existing information systems (APIs, relational and vector databases, ERP, CRM). Implement robust Retrieval-Augmented Generation (RAG) architectures, autonomous agents, and intelligent automation workflows. Integrate AI components into the client's continuous development processes while adhering to SDLC standards (integration into CI/CD pipelines, automated testing, and version control of models and code).<h3>Support Avanc et R solution d'Incidents:</h3>Diagnose and resolve complex technical incidents related to model performance, latency, response quality, or API errors. Optimize resource utilization (inference costs, token consumption, infrastructure scalability). Ensure rigorous technical monitoring, analyze logistical/technical regressions, and document solutions.<h3>Customer Support and Enablement:</h3>Guide client development teams and software architects on best practices for AI API integration, testing, security, and code robustness. Conduct technical workshops for scoping, user acceptance testing (UAT), and proof-of-concept (PoC) demonstrations. Communicate enhancement requirements and field feedback to the Product and R&D teams.Desired Candidate Profile<h3>Qualifications</h3> <h4>Formation et Exp rience :</h4>Education: Engineering degree (or equivalent Bac+5) in computer science, software engineering or artificial intelligence. Experience: 2-5 years of experience in a similar role (Advanced Support Engineer, Software Engineer, DevOps or Technical Consultant), combining a solid foundation in software development and a strong interest in the AI ecosystem.<h4>Comp tences Techniques (Hard Skills):</h4>Development & SDLC: Proficiency in Software Development Life Cycles (SDLC), Agile/Scrum methodologies, code review practices, version control (Git), and unit/integration testing. Programming proficiency: Python (required), JavaScript/TypeScript or other back-end/front-end languages. AI & LLMs: Knowledge of AI frameworks and libraries (LangChain, LlamaIndex, Hugging Face, OpenAI API, Anthropic Claude, etc.) and vector databases. Cloud & DevOps: Experience with cloud environments (AWS, Azure, GCP), containerization (Docker, Kubernetes), and deployment automation (CI/CD). Architecture: Good understanding of REST APIs, GraphQL, and service-oriented/microservices architectures.<h4>Behavioral Skills (Soft Skills):</h4>Customer service oriented: Excellent listening, communication, and teaching skills to collaborate with development teams and simplify complex concepts. Analytical mindset and problem-solving: Ability to investigate code, isolate, and quickly resolve cross-functional bugs (infrastructure, application code, and AI models). Autonomy and adaptability: Ability to thrive in diverse and constantly evolving technical environments.

<h3>الوصف الوظيفي</h3>مهندس تطوير الذكاء الاصطناعي هو الخبير الفني الميداني الذي يضمن النشر والدمج والاعتماد الناجح لحلول الذكاء الاصطناعي للعملاء. ويعد جسراً حقيقياً بين فرق المنتجات/البحث والتطوير والعميل النهائي، حيث يضمن التنفيذ التشغيلي لهياكل الذكاء الاصطناعي (LLM، RAG، روبوتات الدردشة، الأتمتة، إلخ) مع ضمان دمجها السلس ضمن دورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC) وممارسات التطوير الحالية لدى العميل. ستكون مسؤولياتك الرئيسية هي:<h3>النشر والدمج الفني:</h3>تثبيت وتكوين حلول وخطوط معالجة الذكاء الاصطناعي في بيئات العملاء (السحابية، أو المحلية، أو الهجينة). ربط نماذج الذكاء الاصطناعي بنظم المعلومات الحالية (واجهات برمجة التطبيقات APIs، قواعد البيانات العلاقية والشعاعية، نظام تخطيط موارد المؤسسات ERP، نظام إدارة علاقات العملاء CRM). تطبيق بنيات توليد معززة بالاسترجاع (RAG) قوية، ووكلاء مستقلين، ومساحات عمل للأتمتة الذكية. دمج مكونات الذكاء الاصطناعي في عمليات التطوير المستمر للعميل مع الالتزام بمعايير SDLC (الدمج في خطوط CI/CD، والاختبار الآلي، والتحكم في إصدارات النماذج والرمز البرمجي).<h3>الدعم المتقدم وحل الحوادث:</h3>تشخيص وحل المشكلات الفنية المعقدة المتعلقة بأداء النماذج، ومعدل التأخير، وجودة الاستجابة، أو أخطاء واجهة برمجة التطبيقات (API). تحسين استخدام الموارد (تكاليف الاستدلال، استهلاك الرموز، وقابلية توسع البنية التحتية). ضمان المراقبة الفنية الدقيقة، وتحليل الانحدارات اللوجستية/الفنية، وتوثيق الحلول.<h3>دعم العملاء والتمكين:</h3>توجيه فرق تطوير العملاء ومهندسي البرمجيات بشأن أفضل الممارسات لدمج واجهات برمجة تطبيقات الذكاء الاصطناعي، والاختبار، والأمان، وقوة الرمز البرمجي. إجراء ورش عمل فنية لتحديد النطاق، واختبار قبول المستخدم (UAT)، وعروض إثبات المفهوم (PoC). نقل متطلبات التحسين والملاحظات الميدانية إلى فرق المنتجات والبحث والتطوير (R&D).الملف الشخصي للمرشح المطلوب<h3>المؤهلات</h3> <h4>التعليم والخبرة:</h4>التعليم: درجة الهندسة (أو ما يعادلها Bac+5) في علوم الحاسوب، أو هندسة البرمجيات، أو الذكاء الاصطناعي. الخبرة: 2-5 سنوات من الخبرة في دور مماثل (مهندس دعم متقدم، مهندس برمجيات، DevOps، أو مستشار فني)، مع الجمع بين أساس قوي في تطوير البرمجيات واهتمام كبير بمنظومة الذكاء الاصطناعي.<h4>المهارات الفنية (المهارات الصلبة):</h4>التطوير ودورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC): إتقان دورات حياة تطوير البرمجيات (SDLC)، ومنهجيات Agile/Scrum، وممارسات مراجعة الرمز البرمجي، ونظام التحكم في الإصدارات (Git)، واختبارات الوحدة/الدمج. إتقان البرمجة: Python (مطلوب)، JavaScript/TypeScript أو لغات واجهة خلفية/أمامية أخرى. الذكاء الاصطناعي ونماذج اللغات الكبيرة (LLMs): معرفة بأطر عمل ومكتبات الذكاء الاصطناعي (LangChain، LlamaIndex، Hugging Face، OpenAI API، Anthropic Claude، إلخ) وقواعد البيانات الشعاعية. السحابة وDevOps: خبرة في البيئات السحابية (AWS، Azure، GCP)، والحاويات (Docker، Kubernetes)، وأتمتة النشر (CI/CD). الهندسة المعمارية: فهم جيد لواجهات برمجة التطبيقات REST APIs، وGraphQL، والمعماريات الموجهة للخدمات/الخدمات المصغرة.<h4>المهارات السلوكية (المهارات الناعمة):</h4>التوجه نحو خدمة العملاء: مهارات ممتازة في الاستماع والتواصل والتدريب للتعاون مع فرق التطوير وتبسيط المفاهيم المعقدة. عقلية تحليلية وحل المشكلات: القدرة على فحص الرمز البرمجي، وعزل، وحل الأخطاء البرمجية متعددة الوظائف بسرعة (البنية التحتية، كود التطبيق، ونماذج الذكاء الاصطناعي). الاستقلالية والتكيف: القدرة على الازدهار في بيئات فنية متنوعة ومتطورة باستمرار.

Full Time Bayt

Director, Regulatory Affairs Business Development

On-site - Morocco - Rabat Wednesday

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description The Director of Regulatory Business Development is responsible for the regulatory scientific assessment, due diligence activity, preparation of development strategy and scenarios, preparation of risk/gap assessment and mitigations, and the preparation of regulatory assessments and recommendations supporting external business development activities. The position is responsible for supporting all aspects of the Business Development and Acquisition strategy that involves Regulatory activities, including: 1) proactively identifying potential new business opportunities, 2) participating and leading cross-functional teams to conduct thorough evaluations of new business opportunities, 3) formulating recommendations and development scenarios related to Regulatory Affairs aspects for executive management consideration, and 4) participating in negotiations and ensuring timely execution of legal agreements with external parties. This role serves as the primary GRS interface with Business Development, Search and Evaluation, Research and Development, Global Manufacturing and Supply Chain and Commercial Development organizations for the purposes of scientific assessment, due diligence activities, development plan generation, financial modeling support, and contract creation and finalization. The Director, Regulatory Business Development ensures business needs are met by anticipating, identifying, prioritizing and communicating regulatory risks, as well as developing R&D scenarios to address and mitigate the risks associated with candidates undergoing evaluation. This role supports regulatory activities associated with business transactions including in-licensing and out-licensing, co-development/collaborations, acquisitions of new chemical or molecular entities including advanced, tissue, and cell-based therapies, platform technologies, marketed products, and company acquisitions to further the company’s overall strategic business development objectives. <ul><li>Responsible for preparing oral and written regulatory scientific assessments for potential in-license/out-license, R&D co-development/collaborations and all company or asset acquisitions based on face-to-face and virtual meetings with external companies/representatives, and confidential and public data review for identified compounds, companies, or entities</li><li>Responsible for preparing GRS evaluations and recommendations for venture investment opportunities of new and emerging platform technologies</li><li>Responsible for leading GRS activities supporting the out-license/divestiture of AbbVie development stage compounds or marketed products to external business partners</li><li>Responsible for developing the regulatory strategy and inputs into future development plans, commercialization, and targeted product profiles (or aspirational product concepts) for candidates undergoing evaluation for financial modeling purposes. The evaluation includes a first pass resource need assessment</li><li>Responsible for incorporating and negotiating the regulatory activities, specifications, and requirements that are in alignment with the planned development scenario and deal model/structure within the final contract and agreement</li><li>Responsible for timely delivery and accurate communication, decision making and recommendations for regulatory scientific assessments to all levels of GRS and R&D management and leadership. Directly interacts and communicates with key internal and external stakeholders (see below for examples) across all phases of the business development process (i.e. scientific assessment, due diligence, meetings with company, internal debriefs/decision-making meetings, alliance management meetings)</li><li>Thoroughly understands current global industry and key country/region regulatory environments (e.g., US, EU, Japan, China, etc.), guidelines/guidance and trends, pharmaceutical drug development across multiple therapeutic areas, key global pharmaceutical and health care initiatives, and competitive landscape and intelligence to support the regulatory assessment, identification of regulatory risks and mitigation plans, and recommendations for the identified compounds or companies</li><li>Responsible for seeking or obtaining internal or external consultant resources to provide specialized expertise as needed to support opportunity assessments. Intimately knowledgeable of the broad AbbVie organization and is able to obtain accurate information in efficient manner.</li><li>Manages both indirectly and directly internal regulatory resources and consultants identified with specific needed expertise to support peak activity levels</li><li>Manages regulatory budget and operating expenses associated with due diligence and external consultant spend</li><li>Responsible for development and implementation of standard processes, templates and communication tools to be used for the scientific assessments and reports used to communicate regulatory, quality, and safety risks and recommendations; responsible for program transfer of executed business opportunities within internal Regulatory teams</li></ul> Qualifications <ul><li>Required Education: Bachelor's degree in life sciences (pharmacy, biology, chemistry, pharmacology) or related subject</li><li>Preferred Education: Relevant advanced degree is preferred. Certification a plus.</li><li>Required Experience: 7+ years regulatory experience. Some portion may include experience related to pharmaceutical regulatory work (e.g., other R&D role or specialized training). Requires drug development experience in US & Canada region. Proven 5+ years in a strategic leadership role with strong project management skills. Experience working in a complex and matrix environment with multiple stakeholders and influencing cross-functional teams. Experience interfacing with major government regulatory</li><li>Required Experience cont'd: Strong communication and proactive negotiation skills. Experience developing and implementing successful global regulatory strategies</li><li>Preferred Experience: 10+ years’ experience in pharmaceutical regulatory activities, with experience as lead regulatory product strategist in two or more major regions in addition to the US, such as EU or Japan. Strong global drug development foundation with business acumen. Familiarity with device regulations</li><li>Note: Higher education may compensate for years of experience</li></ul> Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this role at the time of this posting based on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on many factors including geographic location, and we may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future.  </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees. </li><li>This job is eligible to participate in our long-term incentive programs.  </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole and absolute discretion, consistent with applicable law. AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة نبذة عن أبدفي تتمثل مهمة أبدفي في اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تعالج المشكلات الصحية الخطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية في الغد. نحن نسعى جاهدين لإحداث تأثير بارز في حياة الناس عبر العديد من المجالات العلاجية الرئيسية بما في ذلك علم المناعة، وعلم الأورام، والعلوم العصبية - بالإضافة إلى المنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics الخاصة بنا. لمزيد من المعلومات حول أبدفي، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابع @abbvie على LinkedIn و Facebook و Instagram و X و YouTube. الوصف الوظيفي يتولى مدير تطوير الأعمال للشؤون التنظيمية مسؤولية التقييم العلمي التنظيمي، وأنشطة العناية الواجبة، وإعداد استراتيجية وسيناريوهات التطوير، وإعداد تقييم المخاطر/الفجوات والتخفيف منها، وإعداد التقييمات والتوصيات التنظيمية الداعمة لأنشطة تطوير الأعمال الخارجية. كما يُعد هذا المنصب مسؤولاً عن دعم جميع جوانب استراتيجية تطوير الأعمال والاستحواذ التي تتضمن أنشطة تنظيمية، بما في ذلك: 1) تحديد الفرص التجارية الجديدة المحتملة بأسلوب استباقي، 2) المشاركة وقيادة الفرق متعددة الوظائف لإجراء تقييمات شاملة للفرص التجارية الجديدة، 3) صياغة التوصيات وسيناريوهات التطوير المتعلقة بجميع جوانب الشؤون التنظيمية لنظر الإدارة التنفيذية فيها، و4) المشاركة في المفاوضات وضمان التنفيذ في الوقت المناسب للاتفاقيات القانونية مع الأطراف الخارجية. وتعمل هذه الوظيفة كواجهة رئيسية لـ GRS مع مؤسسات تطوير الأعمال، والبحث والتقييم، والبحث والتطوير، والتصنيع العالمي وسلسلة التوريد، والتطوير التجاري لأغراض التقييم العلمي، وأنشطة العناية الواجبة، وإعداد خطة التطوير، ودعم النمذجة المالية، وإنشاء العقود وإتمامها. ويضمن مدير تطوير الأعمال للشؤون التنظيمية تلبية احتياجات العمل من خلال توقع المخاطر التنظيمية وتحديدها وتحديد أولوياتها وإبلاغها، بالإضافة إلى تطوير سيناريوهات البحث والتطوير (R&D) لمعالجة والتخفيف من المخاطر المرتبطة بالمرشحين الخاضعين للتقييم. وتدعم هذه الوظيفة الأنشطة التنظيمية المرتبطة بالصفقات التجارية بما في ذلك ترخيص الحصول والتخلي، والتطوير المشترك/التعاون، والاستحواذ على الكيانات الكيميائية أو الجزيئية الجديدة بما في ذلك العلاجات المتقدمة وعلاجات الأنسجة والخلايا، وتقنيات المنصات، والمنتجات المسوقة، والاستحواذ على الشركات لتعزيز الأهداف الاستراتيجية الشاملة لتطوير الأعمال بالشركة. <ul><li>مسؤول عن إعداد التقييمات العلمية التنظيمية الشفهية والكتابية لفرص الترخيص الممكنة (الحصول/التخلي)، والتطوير المشترك/التعاون في مجال البحث والتطوير، وكافة عمليات الاستحواذ على الشركات أو الأصول بناءً على الاجتماعات المباشرة والافتراضية مع الشركات/المديرين الخارجيين، ومراجعة البيانات السرية والعامة للمركبات أو الشركات أو الكيانات المحددة</li><li>مسؤول عن إعداد تقييمات وتوصيات GRS لفرص الاستثمار الجريء لتقنيات المنصات الجديدة والناشئة</li><li>مسؤول عن قيادة أنشطة GRS التي تدعم التخلي عن الترخيص/التجرد من مركبات مرحلة التطوير في أبدفي أو المنتجات المسوقة لصالح شركاء الأعمال الخارجيين</li><li>مسؤول عن تطوير الاستراتيجية التنظيمية ومدخلات خطط التطوير المستقبلية والتسويق التجاري وملفات تعريف المنتجات المستهدفة (أو مفاهيم المنتجات الطموحة) للمرشحين الخاضعين للتقييم لأغراض النمذجة المالية. ويتضمن التقييم إجراء تقييم أولي لاحتياجات الموارد</li><li>مسؤول عن إدراج والتفاوض بشأن الأنشطة والمواصفات والمتطلبات التنظيمية التي تتوافق مع سيناريو التطوير المخطط له ونموذج/هيكل الصفقة ضمن العقد والاتفاقية النهائيين</li><li>مسؤول عن التسليم في الوقت المناسب والتواصل الدقيق وصنع القرار والتوصيات للتقييمات العلمية التنظيمية لجميع مستويات إدارة وقيادة GRS والبحث والتطوير (R&D). ويتفاعل ويتواصل بشكل مباشر مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين الرئيسيين (انظر أدناه للحصول على أمثلة) عبر جميع مراحل عملية تطوير الأعمال (أي التقييم العلمي، العناية الواجبة، الاجتماعات مع الشركة، الإحاطات الداخلية/اجتماعات صنع القرار، اجتماعات إدارة التحالفات)</li><li>يفهم بضلاعة بيئات اللوائح التنظيمية للصناعة العالمية الحالية والدول/المناطق الرئيسية (مثل الولايات المتحدة والاتحاد الأوروبي واليابان والصين، إلخ)، والإرشادات/التوجيهات والاتجاهات، وتطوير الأدوية الصيدلانية عبر مجالات علاجية متعددة، والمبادرات الصيدلانية والرعاية الصحية العالمية الرئيسية، والمشهد التنافسي والاستخباراتي لدعم التقييم التنظيمي وتحديد المخاطر التنظيمية وخطط التخفيف منها والتوصيات للمركبات أو الشركات المحددة</li><li>مسؤول عن البحث عن أو الحصول على موارد استشارية داخلية أو خارجية لتقديم الخبرة المتخصصة حسب الحاجة لدعم تقييمات الفرص. ولديه معرفة عميقة بمؤسسة أبدفي الواسعة وقادر على الحصول على معلومات دقيقة بطريقة فعالة.</li><li>يدير بأسلوب مباشر وغير مباشر الموارد التنظيمية الاستشارية والداخلية المحددة بالخبرات المتخصصة المطلوبة لدعم مستويات النشاط الذروة</li><li>يدير الميزانية التنظيمية والنفقات التشغيلية المرتبطة بالعناية الواجبة والإنفاق على المستشارين الخارجيين</li><li>مسؤول عن تطوير وتنفيذ العمليات والنماذج وأدوات الاتصال القياسية لاستخدامها في التقييمات والتقارير العلمية المستخدمة للإبلاغ عن المخاطر والتوصيات التنظيمية والخاصة بالجودة والسلامة؛ ومسؤول عن نقل برامج الفرص التجارية المنفذة ضمن الفرق التنظيمية الداخلية</li></ul> المؤهلات <ul><li>التعليم المطلوب: درجة البكالوريوس في علوم الحياة (الصيدلة، علم الأحياء، الكيمياء، علم الأدوية) أو موضوع ذات صلة</li><li>التعليم المفضّل: يُفضل الحصول على درجة علمية متقدمة ذات صلة. وتعد الشهادات ميزة إضافية.</li><li>الخبرة المطلوبة: خبرة 7+ سنوات في الشؤون التنظيمية. قد يشمل جزء منها خبرة متعلقة بالعمل التنظيمي الصيدلاني (مثل دور آخر في البحث والتطوير أو تدريب متخصص). يتطلب خبرة في تطوير الأدوية في منطقة الولايات المتحدة وكندا. خبرة مثبتة تتجاوز 5 سنوات في دور قيادي استراتيجي مع مهارات قوية في إدارة المشاريع. خبرة في العمل في بيئة معقدة ومصفوفية مع أصحاب مصلحة متعددين والتأثير على الفرق متعددة الوظائف. خبرة في التعامل مع الجهات التنظيمية الحكومية الرئيسية</li><li>الخبرة المطلوبة (تابع): مهارات تواصل ومفاوضات استباقية قوية. خبرة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات تنظيمية عالمية ناجحة</li><li>الخبرة المفضلة: خبرة أكثر من 10 سنوات في الأنشطة التنظيمية الصيدلانية، مع خبرة كاستراتيجي رئيسي للمنتجات التنظيمية في منطقتين رئيسيتين أو أكثر بالإضافة إلى الولايات المتحدة، مثل الاتحاد الأوروبي أو اليابان. أساس قوي في تطوير الأدوية عالميًا مع فطنة تجارية. دراية بلوائح الأجهزة الطبية</li><li>ملاحظة: قد تعوض المؤهلات التعليمية العالية عن سنوات الخبرة</li></ul> معلومات إضافية ينطبق فقط على المتقدمين للوظائف في أي موقع يتطلب الإفصاح عن الرواتب بموجب قانون الولاية أو القانون المحلي:  <ul><li>نطاق التعويضات الموضح أدناه هو نطاق التعويض الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذا الدور في وقت نشر هذا الإعلان بناءً على الدرجة الوظيفية لهذا المنصب. وسيعتمد التعويض الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق على العديد من العوامل بما في ذلك الموقع الجغرافي، وقد ندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المعروض. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل.  </li><li>نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك الإجازات المدفوعة (الإجازة السنوية، العطلات، الإجازات المرضية)، والتأمين الطبي/الأسنان/العيون وخطة 401(k) للموظفين المؤهلين. </li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل لدينا.  </li></ul>ملاحظة: لا يُعتبر أي مبلغ من الأجر بمثابة أجور أو تعويضات حتى يتم استحقاق هذا المبلغ وثبوته وتحديده. ويظل مبلغ وتوافر أي مكافأة أو عمولة أو حوافز أو مزايا أو أي شكل آخر من أشكال التعويضات والمزايا التي يمكن تخصيصها لموظف معين خاضعًا لتقدير الشركة المطلق والوحيد ما لم ويتم دفعها، وقد يتم تعديلها وفقًا لتقدير الشركة المطلق والوحيد، وبما يتوافق مع القانون المعمول به. أبدفي هي جهة عمل تكفل تكافؤ الفرص وتلتزم بالعمل بنزاهة، وقيادة الابتكار، وتحويل الحياة، وخدمة مجتمعنا. جهة عمل تكفل تكافؤ الفرص/المحاربين القدامى/ذوي الإعاقة.  الولايات المتحدة وبورتوريكو فقط - لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html المتقدمون من الولايات المتحدة وبورتوريكو الذين يبحثون عن التسهيلات المعقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

Full Time Bayt

Human Resources Director M/F | Rabat (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 10 October 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Cnexia is driven by a culture strongly focused on performance and competitiveness, where ambition, challenge and customer orientation are key drivers of success. This dynamic is complemented by a collaborative dimension, promoting trust, teamwork and close managerial support. It also integrates an innovation component that encourages initiative, adaptability and experimentation. Finally, a structured organizational culture underpins the whole by ensuring process rigor, reliability and operational efficiency. Job : Job Summary The Human Resources Director leads the HR function for Cnexia in Morocco and is a key member of the leadership team. They report directly to the parent company's senior human resources management. As a strategic advisor to local management, the Director drives the human resources strategy, workforce planning, leadership program, employee experience, and organizational capability development needed to support business performance. The Director ensures the highest possible alignment with the parent company's talent management strategy, governance, and workplace standards, while using judgment to adapt programs and practices to Cnexia's operational needs, Moroccan law, and local realities. Key Responsibilities: Executive Leadership and Strategic Partnership Act as both the HR leader for the parent company in Morocco and an integrated strategic partner to the President and the Cnexia leadership team. Advise the President and the local management committee on people, organization, workforce, and culture issues. Contribute to defining the corporate strategy, organizational planning, transformation, and operational excellence priorities. Develop and implement an HR strategy that supports growth, engagement, and organizational effectiveness. Identify workforce-related risks and opportunities and develop practical, sustainable solutions. Human Resources Management Lead the HR team in Morocco and the strategic and operational delivery of the following activities: Talent acquisition, workforce planning, and development Talent management, succession planning, compensation, benefits, and recognition Employee experience, communications, HR systems, and analytics Policy development and administration, and scalable service delivery Operational Excellence Lead and strengthen core HR activities, including: Attendance, absenteeism, sick leave, and medical administration Workforce planning, payroll, salary governance, and variable compensation Documentation, records management, workforce reporting, and HR analytics Organizational Transformation Lead strategic HR initiatives and translate reviews and recommendations into measurable action plans. Strengthen leadership capabilities, management effectiveness, and organizational accountability. Implement sustainable processes, controls, and governance that support growth and continuous improvement. Culture, Engagement, and Organizational Effectiveness Foster a culture of accountability, respect, inclusion, and trust. Drive employee engagement and related action plans, while strengthening trust in management and HR processes. Promote leadership behaviors aligned with company values and an environment where employees feel heard, respected, and able to give their best. Employee Relations, Governance, and Workplace Practices Lead employee relations, handling of workplace concerns, investigations, and complaint management. Ensure strong governance, consistent policy application, and effective escalation processes. Collaborate with leaders and key stakeholders to manage risks and promote a respectful and compliant work environment. Stakeholder Management Build trusting relationships within Cnexia and act as the main HR liaison between management in Morocco and the parent company. Ensure the highest possible alignment with Bell Canada's talent management strategy, governance, and risk management requirements, while appropriately adapting execution to Cnexia's operational realities and Moroccan law. Influence senior stakeholders and foster alignment, escalations, and timely decisions in a matrix environment. Required profile : Job Offer Description Job Summary The Human Resources Director leads the HR function for Cnexia in Morocco and is a key member of the leadership team. They report directly to the parent company's senior human resources management. As a strategic advisor to local management, the Director drives the human resources strategy, workforce planning, leadership program, employee experience, and organizational capability development needed to support business performance. The Director ensures the highest possible alignment with the parent company's talent management strategy, governance, and workplace standards, while using judgment to adapt programs and practices to Cnexia's operational needs, Moroccan law, and local realities. Key Responsibilities: Executive Leadership and Strategic Partnership Act as both the HR leader for the parent company in Morocco and an integrated strategic partner to the President and the Cnexia leadership team. Advise the President and the local management committee on people, organization, workforce, and culture issues. Contribute to defining the corporate strategy, organizational planning, transformation, and operational excellence priorities. Develop and implement an HR strategy that supports growth, engagement, and organizational effectiveness. Identify workforce-related risks and opportunities and develop practical, sustainable solutions. Human Resources Management Lead the HR team in Morocco and the strategic and operational delivery of the following activities: Talent acquisition, workforce planning, and development Talent management, succession planning, compensation, benefits, and recognition Employee experience, communications, HR systems, and analytics Policy development and administration, and scalable service delivery Operational Excellence Lead and strengthen core HR activities, including: Attendance, absenteeism, sick leave, and medical administration Workforce planning, payroll, salary governance, and variable compensation Documentation, records management, workforce reporting, and HR analytics Organizational Transformation Lead strategic HR initiatives and translate reviews and recommendations into measurable action plans. Strengthen leadership capabilities, management effectiveness, and organizational accountability. Implement sustainable processes, controls, and governance that support growth and continuous improvement. Culture, Engagement, and Organizational Effectiveness Foster a culture of accountability, respect, inclusion, and trust. Drive employee engagement and related action plans, while strengthening trust in management and HR processes. Promote leadership behaviors aligned with company values and an environment where employees feel heard, respected, and able to give their best. Employee Relations, Governance, and Workplace Practices Lead employee relations, handling of workplace concerns, investigations, and complaint management. Ensure strong governance, consistent policy application, and effective escalation processes. Collaborate with leaders and key stakeholders to manage risks and promote a respectful and compliant work environment. Stakeholder Management Build trusting relationships within Cnexia and act as the main HR liaison between management in Morocco and the parent company. Ensure the highest possible alignment with Bell Canada's talent management strategy, governance, and risk management requirements, while appropriately adapting execution to Cnexia's operational realities and Moroccan law. Influence senior stakeholders and foster alignment, escalations, and timely decisions in a matrix environment. Required Skills and Experience Education Bachelor's degree plus 5 years (Master's, MBA, or equivalent degree) in Human Resources, Management, Business Administration, Law, or a related field. A specialization in human resources management, labor relations, organizational development, or organizational transformation is an asset. A recognized professional certification in human resources or management is considered an advantage. At least 12 years of progressive HR leadership experience in a complex, multinational, or global service center (GCC) environment. Experience managing an extensive HR function serving a large workforce across multiple sites. Expertise in employee relations, investigations, governance, compliance, workforce management, payroll, and HR service delivery. Experience leading transformation, change, and capability development initiatives. Demonstrated ability to influence senior executives and navigate effectively in a matrix environment. Leadership Skills Excellent command of the primary working languages, French and English. The successful candidate will demonstrate the following competencies: Strategic leadership, business acumen, and executive presence. Expertise in employee relations, governance, and risk management. Change leadership, organizational effectiveness, and stakeholder influence capability. Operational excellence, sound judgment, and integrity. Profile Sought We are looking for a business-oriented HR leader with strong operational expertise, high credibility in employee relations, and strong strategic capability. The ideal candidate understands Cnexia's operational and human realities, builds strong relationships locally, and demonstrates sound judgment in adapting practices while maintaining the highest possible alignment with the parent company's direction, governance, and standards. The successful candidate will strengthen organizational capabilities, employee confidence, and operational discipline, while positioning HR as a strategic partner contributing to Cnexia's long-term success. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : تعتمد Cnexia على ثقافة تركز بشكل قوي على الأداء والتنافسية، حيث تشكل الطموح والتحدي والتوجه نحو العملاء محركات رئيسية للنجاح. وتكتمل هذه الديناميكية بـ بعد تعاوني، يعزز الثقة والعمل الجماعي والدعم الإداري الوثيق. كما تضم أيضاً عنصراً للابتكار يشجع على المبادرة والتكيف والتجريب. وأخيراً، تدعم الثقافة التنظيمية الهيكلية المنظومة بأكملها من خلال ضمان صرامة العمليات والموثوقية والكفاءة التشغيلية. الوظيفة : ملخص الوظيفة يتولى مدير الموارد البشرية قيادة قسم الموارد البشرية بشركة Cnexia في المغرب، وهو عضو رئيسي في فريق القيادة. ويكون مسؤولاً مباشرة أمام الإدارة العليا للموارد البشرية في الشركة الأم. وبصفته مستشاراً استراتيجياً للإدارة المحلية، يتولى المدير قيادة استراتيجية الموارد البشرية، وتخطيط القوى العاملة، وبرنامج القيادة، وتجربة الموظفين، وتطوير القدرات التنظيمية اللازمة لدعم أداء الأعمال. ويضمن المدير أعلى مستوى ممكن من التوافق مع استراتيجية إدارة المواهب والحوكمة ومعايير بيئة العمل في الشركة الأم، مع استخدام التقدير المناسب لتكييف البرامج والممارسات وفقاً للاحتياجات التشغيلية لـ Cnexia، والقانون المغربي، والواقع المحلي. المسؤوليات الرئيسية: القيادة التنفيذية والشراكة الاستراتيجية القيام بدور قائد الموارد البشرية للشركة الأم في المغرب وشريك استراتيجي متكامل للرئيس وفريق القيادة في Cnexia. تقديم المشورة للرئيس ولجنة الإدارة المحلية بشأن الأفراد والنظام التنظيمي والقوى العاملة وقضايا الثقافة المؤسسية. المساهمة في تحديد استراتيجية الشركة والتخطيط التنظيمي والتحول وأولويات التميز التشغيلي. تطوير وتنفيذ استراتيجية للموارد البشرية تدعم النمو والمشاركة والفاعلية التنظيمية. تحديد المخاطر والفرص المتعلقة بالقوى العاملة وتطوير حلول عملية ومستدامة. إدارة الموارد البشرية قيادة فريق الموارد البشرية في المغرب والتنفيذ الاستراتيجي والتشغيلي للأنشطة التالية: استقطاب المواهب، وتخطيط القوى العاملة، والتطوير إدارة المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي، والتعويضات، والمزايا، والتقدير تجربة الموظفين، والاتصالات، وأنظمة الموارد البشرية، والتحليلات تطوير السياسات وإدارتها، وتقديم خدمات قابلة للتوسع والتميز التشغيلي قيادة وتعزيز أنشطة الموارد البشرية الأساسية، بما في ذلك: الحضور، والغياب، والإجازات المرضية، والإدارة الطبية تخطيط القوى العاملة، ورواتب الموظفين، وحوكمة الأجور، والتعويضات المتغيرة التوثيق، وإدارة السجلات، وتقارير القوى العاملة، وتحليلات الموارد البشرية. قيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية وتحويل المراجعات والتوصيات إلى خطط عمل قابلة للقياس. تعزيز القدرات القيادية والفاعلية الإدارية والمساءلة التنظيمية. تنفيذ عمليات وضوابط وحوكمة مستدامة تدعم النمو والتحسين المستمر. الثقافة والمشاركة والفاعلية التنظيمية تعزيز ثقافة المساءلة والاحترام والشمول والثقة. تعزيز مشاركة الموظفين وخطط العمل ذات الصلة، مع تعزيز الثقة في الإدارة وعمليات الموارد البشرية. تعزيز سلوكيات القيادة المتوافقة مع قيم الشركة وبيئة يشعر فيها الموظفون بتقدير آرائهم واحترامهم وقدرتهم على تقديم أفضل ما لديهم. علاقات الموظفين والحوكمة وممارسات مكان العمل قيادة علاقات الموظفين ومعالجة مخاوف مكان العمل والتحقيقات وإدارة الشكاوى. ضمان حوكمة قوية وتطبيق متسق للسياسات وعمليات تصعيد فعالة. التعاون مع القادة والأطراف المعنية الرئيسية لتقليل المخاطر وتعزيز بيئة عمل محترمة وممتثلة. إدارة الأطراف المعنية بناء علاقات قائمة على الثقة داخل Cnexia والعمل كصلة وصل رئيسية للموارد البشرية بين الإدارة في المغرب والشركة الأم. ضمان أعلى قدر ممكن من التوافق مع استراتيجية إدارة المواهب والحوكمة ومتطلبات إدارة المخاطر لشركة Bell Canada، مع تكييف التنفيذ بشكل مناسب مع الواقع التشغيلي لـ Cnexia والقانون المغربي. التأثير على كبار المسؤولين وتعزيز التوافق والتصعيد والقرارات في الوقت المناسب في بيئة مصفوفية. المؤهلات المطلوبة : وصف عرض العمل ملخص الوظيفة يتولى مدير الموارد البشرية قيادة قسم الموارد البشرية بشركة Cnexia في المغرب، وهو عضو رئيسي في فريق القيادة. ويكون مسؤولاً مباشرة أمام الإدارة العليا للموارد البشرية في الشركة الأم. وبصفته مستشاراً استراتيجياً للإدارة المحلية، يتولى المدير قيادة استراتيجية الموارد البشرية، وتخطيط القوى العاملة، وبرنامج القيادة، وتجربة الموظفين، وتطوير القدرات التنظيمية اللازمة لدعم أداء الأعمال. ويضمن المدير أعلى مستوى ممكن من التوافق مع استراتيجية إدارة المواهب والحوكمة ومعايير بيئة العمل في الشركة الأم، مع استخدام التقدير المناسب لتكييف البرامج والممارسات وفقاً للاحتياجات التشغيلية لـ Cnexia، والقانون المغربي، والواقع المحلي. المسؤوليات الرئيسية: القيادة التنفيذية والشراكة الاستراتيجية القيام بدور قائد الموارد البشرية للشركة الأم في المغرب وشريك استراتيجي متكامل للرئيس وفريق القيادة في Cnexia. تقديم المشورة للرئيس ولجنة الإدارة المحلية بشأن الأفراد والنظام التنظيمي والقوى العاملة وقضايا الثقافة المؤسسية. المساهمة في تحديد استراتيجية الشركة والتخطيط التنظيمي والتحول وأولويات التميز التشغيلي. تطوير وتنفيذ استراتيجية للموارد البشرية تدعم النمو والمشاركة والفاعلية التنظيمية. تحديد المخاطر والفرص المتعلقة بالقوى العاملة وتطوير حلول عملية ومستدامة. إدارة الموارد البشرية قيادة فريق الموارد البشرية في المغرب والتنفيذ الاستراتيجي والتشغيلي للأنشطة التالية: استقطاب المواهب، وتخطيط القوى العاملة، والتطوير إدارة المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي، والتعويضات، والمزايا، والتقدير تجربة الموظفين، والاتصالات، وأنظمة الموارد البشرية، والتحليلات تطوير السياسات وإدارتها، وتقديم خدمات قابلة للتوسع والتميز التشغيلي قيادة وتعزيز أنشطة الموارد البشرية الأساسية، بما في ذلك: الحضور، والغياب، والإجازات المرضية، والإدارة الطبية تخطيط القوى العاملة، ورواتب الموظفين، وحوكمة الأجور، والتعويضات المتغيرة التوثيق، وإدارة السجلات، وتقارير القوى العاملة، وتحليلات الموارد البشرية. قيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية وتحويل المراجعات والتوصيات إلى خطط عمل قابلة للقياس. تعزيز القدرات القيادية والفاعلية الإدارية والمساءلة التنظيمية. تنفيذ عمليات وضوابط وحوكمة مستدامة تدعم النمو والتحسين المستمر. الثقافة والمشاركة والفاعلية التنظيمية تعزيز ثقافة المساءلة والاحترام والشمول والثقة. تعزيز مشاركة الموظفين وخطط العمل ذات الصلة، مع تعزيز الثقة في الإدارة وعمليات الموارد البشرية. تعزيز سلوكيات القيادة المتوافقة مع قيم الشركة وبيئة يشعر فيها الموظفون بتقدير آرائهم واحترامهم وقدرتهم على تقديم أفضل ما لديهم. علاقات الموظفين والحوكمة وممارسات مكان العمل قيادة علاقات الموظفين ومعالجة مخاوف مكان العمل والتحقيقات وإدارة الشكاوى. ضمان حوكمة قوية وتطبيق متسق للسياسات وعمليات تصعيد فعالة. التعاون مع القادة والأطراف المعنية الرئيسية لتقليل المخاطر وتعزيز بيئة عمل محترمة وممتثلة. إدارة الأطراف المعنية بناء علاقات قائمة على الثقة داخل Cnexia والعمل كصلة وصل رئيسية للموارد البشرية بين الإدارة في المغرب والشركة الأم. ضمان أعلى قدر ممكن من التوافق مع استراتيجية إدارة المواهب والحوكمة ومتطلبات إدارة المخاطر لشركة Bell Canada، مع تكييف التنفيذ بشكل مناسب مع الواقع التشغيلي لـ Cnexia والقانون المغربي. التأثير على كبار المسؤولين وتعزيز التوافق والتصعيد والقرارات في الوقت المناسب في بيئة مصفوفية. المهارات والخبرة المطلوبة التعليم شهادة البكالوريوس بالإضافة إلى 5 سنوات (ماجستير، ماجستير في إدارة الأعمال، أو درجة معادلة) في الموارد البشرية، أو الإدارة، أو إدارة الأعمال، أو القانون، أو مجال ذي صلة. تُعد التخصصات في إدارة الموارد البشرية، أو علاقات العمل، أو التطوير التنظيمي، أو التحول التنظيمي ميزة إضافية. تُعتبر الشهادة المهنية المعترف بها في الموارد البشرية أو الإدارة ميزة إضافية. خبرة قيادية تدريجية لا تقل عن 12 عاماً في الموارد البشرية ضمن بيئة معقدة، أو متعددة الجنسيات، أو مراكز الخدمات العالمية (GCC). خبرة في إدارة وظيفة موارد بشرية واسعة النطاق تخدم قوة عاملة كبيرة عبر مواقع متعددة. خبرة في علاقات الموظفين، والتحقيقات، والحوكمة، والامتثال، وإدارة القوى العاملة، والرواتب، وتقديم خدمات الموارد البشرية. خبرة في قيادة مبادرات التحول والتغيير وتطوير القدرات. القدرة الثابتة على التأثير في كبار المسؤولين التنفيذيين والعمل بفاعلية في بيئة مصفوفية. مهارات القيادة إتقان ممتاز للغات العمل الأساسية، الفرنسية والإنجليزية. سيتعين على المرشح الناجح إظهار الكفاءات التالية: القيادة الاستراتيجية، والدراية بالأعمال، والحضور التنفيذي. الخبرة في علاقات الموظفين، والحوكمة، وإدارة المخاطر. قيادة التغيير، والفاعلية التنظيمية، والقدرة على التأثير في الأطراف المعنية. التميز التشغيلي، والحكم السليم، والنزاهة. الملف الشخصي المطلوب نبحث عن قائد موارد بشرية موجه نحو الأعمال يتمتع بخبرة تشغيلية قوية، ومصداقية عالية في علاقات الموظفين، وقدرة استراتيجية قوية. يفهم المرشح المثالي الواقع التشغيلي والبشري لشركة Cnexia، ويبني علاقات قوية محلياً، ويظهر حكماً سليماً في تكييف الممارسات مع الحفاظ على أعلى قدر ممكن من التوافق مع توجهات الشركة الأم وحوكمتها ومعاييرها. وسيعمل المرشح الناجح على تعزيز القدرات التنظيمية، وثقة الموظفين، والإنضباط التشغيلي، مع ترسيخ دور الموارد البشرية كشريك استراتيجي يساهم في نجاح Cnexia على المدى الطويل. </div>

Full Time Bayt

Manager - Cybersecurity Audit & Pentest

On-site - Morocco - Rabat 25 September 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Publication date : Sep 18, 2026, 12:00AM Vidéo EVP Déclaration de mission de l'entrepriseJoin us at Orange Business! We are a network and digital integrator that understands the entire value chain of the digital world, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that shape their business. Every day, you will collaborate with a team dedicated to providing consistent, sustainable global solutions, no matter where our customers operate. With over 30,000 employees across Asia, the Americas, Africa, and Europe, we offer a dynamic environment to develop and perfect your skills in a field filled with exciting challenges and opportunities. À propos du rôleDepuis janvier 2017, Orange Cyberdefense regroupe les activités sécurité du groupe Orange, le premier employeur du digital, et compte plus de 3000 experts en France et à l’étranger. En Octobre 2018 Orange a choisi Casablanca pour l’implantation de sa structure dédiée à la Cyberdefense en Afrique avec pour objectif d’en faire un hub et un centre d’expertise d’ici 2023 en misant sur le marché africain. Implantés dans plusieurs grandes villes en Europe et au Maroc; nous proposons aujourd’hui à nos clients un accompagnement de bout en bout: conseil, audit, AMOA, AMOE, intégration & service managé et adressons tous les secteurs d’activité. Notre mission est de protéger les actifs sensibles de nos clients grands en les accompagnant dans la conception de leur stratégie de cyberdéfense, le renforcement & le contrôle des accès, la protection des actifs sensibles, la connaissance des failles et la validation de l’efficacité des dispositifs de cyberdéfense. Avec une croissance annuelle à deux chiffres, ORANGE CYBERDEFENSE est le n°1 sur le marché européen de la cybersécurité et bientôt le leader sur le marché africain. Nous menons une politique RH de proximité avec une gestion des carrières personnalisée, qui tient compte de la stratégie de l’entreprise et du fonctionnement opérationnel, mais également des souhaits de développement personnel du collaborateur. Nous sommes une équipe à taille humaine, professionnelle et travaillant dans un cadre convivial. Nous sommes orientés client et recherchons un bon équilibre vie professionnelle / vie personnelle pour nos collaborateurs. Missions: Vous intégrez l’équipe Conseil & Audit d’Orange Cyberdéfense au Maroc en qualité de Manager sécurité afin d’accompagner nos clients dans la sécurisation de leur SI notamment auprès de grands comptes (privés, publics) au Maroc, en Afrique et en Middle East. A ce titre vos missions principales pourront consister à: <ul><li>Evaluer la sécurité d’infrastructures ou d’applications<ul><li>Effectuer des tests d’intrusion interne ou externe (black box, gray box, white box) sur des environnements existants (infrastructure IT, application Web/Mobile, réseau sans fil, objets connectés, etc.)</li><li>Qualifier les systèmes d’un point de vue technique et fonctionnel et vérifier l’application des standards ou des bonnes pratiques</li><li>Analyser les codes sources applicatifs et les configurations des solutions cybersécurité</li></ul></li><li>Identifier l’impact métier de vulnérabilités techniques</li><li>Présenter à différents niveaux hiérarchiques les résultats</li><li>Apporter des conseils et recommandations adaptés aux problèmes de sécurité rencontrés par les clients.</li><li>Maintenir et tester les méthodologies d’audit</li><li>Assurer la veille sur les nouvelles vulnérabilités</li><li>Mener des missions d’investigation (Forensic)</li><li>Développer de nouvelles offres cyber packagées ou customisées pour nos clients sur la région</li><li>Management d’une équipe de consultants Cyber (Juniors, Confirmés et Seniors).</li></ul>Dans le cadre des missions ci-dessus, vous pourrez par exemple être amené(e) à encadrer des pentesters en veillant à assurer leur montée en compétences et en autonomie. En tant que Manager, vous participerez également à l'enrichissement de l'offre Conseil et Audit d’OCD Maroc et aux démarches d'avant-vente auprès de nouveaux prospects. En tant que Manager vous serez positionné en tant que chef de projet dans plusieurs missions complexes (missions à forte exposition, pluridisciplinaires, sur des sujets innovants…) en parallèle. Votre tâche consistera donc à piloter ces missions en assurant d’un côté la satisfaction client et le rayonnement d’OCD et d’autres part le respect des budgets et planning. Vous amènerez votre expertise pour renforcer ou développer nos offres et la crédibilité d’OCD sur le marché. Votre expertise et expérience seront également mis à profit pour faire grandir les ressources sous votre responsabilité. De plus, plusieurs consultant(e)s vous seront rattachés et vous serez responsable du suivi RH de ces consultant(e)s (définition des objectifs, identification des besoins en formation, coaching, suivi des imputations et des congés, etc.). Cela s’inscrira dans la gestion de carrières d’OCD avec l’organisation d’entretiens individuels semestriels, des feedbacks réguliers, l’animation ou la coanimation de réunions d’équipes pour faire le point sur le staffing, la distribution des avant-ventes, les points de blocage etc. La gestion de l’évolution de carrière sera aussi sous votre responsabilité pour les ressources gérées (changement de grade, augmentation, bonus…). En tant que Manager une très forte contribution sera attendue sur l’avant-vente avec la participation et validation des propositions commerciales (démarche, vision, chiffrage…), la construction / mise à jour des offres, les pitchs et soutenances en clientèle voire lors des salons. Enfin vous serez également attendu sur le recrutement avec là aussi une forte participation au sourcing, qualification de CV, entretiens, validation de profils (de stagiaires à seniors) en vue d’accompagnement la croissance d’OCD. À propos de vousVous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 d'une Ecole d'Ingénieur ou d'une Université dans le domaine de la Sécurité des Systèmes d'Information et vous disposez de 8 à 12 ans d’expériences dans le domaine l’audit technique en cyber sécurité et avez déjà exercé un rôle similaire dans une autre entreprise. Vous disposez d’une des certifications suivantes : CISSP, CEH, OSCP, OSWP. GIAC/GPEN-GXPN… Vous avez des connaissances sur nos domaines d'activité? Vous avez l'esprit d'équipe, vous faites preuve d'initiative, vous avez un bon relationnel et le sens des responsabilités? Vous avez déjà géré plusieurs projets de niveaux de complexité différents et êtes capable d’encadrer opérationnellement d’autres consultants? Vous vous exprimez aussi bien à l'oral qu'à l'écrit en français et êtes capables de travailler en anglais? Postulez! You bring open mindedness, ability to handle pressure, leading with courage and empathy, assertiveness and communicate effectively. Informations supplémentaires• Global Opportunities: Work in multi-national teams with opportunity to collaborate with colleagues and customers from all over the world. • Flexible Work Environment: Flexible working hours and possibility to combine work from office and home (hybrid ways of working). • Professional Development: training programs and upskilling/re-skilling opportunities. • Career Growth: Internal growth and mobility opportunities within Orange. • Caring and Daring Culture: Health and well-being programs and benefits, diversity & inclusion initiatives, CSR and employee connect events. • Reward Programs: Employee Referral Program, Change Maker Awards. Égalité des chances en matière d'emploiRegardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neuroatypia, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. Orange Group is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs. Récompenses.. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تاريخ النشر: 18 سبتمبر 2026، 12:00 صباحًا فيديو القيمة المقترحة للموظف (EVP) بيان مهمة الشركةانضم إلينا في أورانج بيزنس! نحن شركة متخصصة في إدماج الشبكات والحلول الرقمية وتدرك سلسلة القيمة الكاملة للعالم الرقمي، مما يتيح لعملائنا التركيز على المبادرات الاستراتيجية التي تشكل أعمالهم. ستعمل يوميًا بالتعاون مع فريق مكرس لتقديم حلول عالمية متسقة ومستدامة، أينما كان موقع عملائنا. مع أكثر من 30,000 موظف عبر آسيا والأمريكتين وإفريقيا وأوروبا، نوفر بيئة ديناميكية لتطوير مهاراتك وإتقانها في مجال مليء بالتحديات والفرص المثيرة. عن الدور الوظيفيمنذ يناير 2017، تجمع أورانج سايبيرديفنس (Orange Cyberdefense) أنشطة الأمن التابعة لمجموعة أورانج، جهة التوظيف الأولى في المجال الرقمي، وتضم أكثر من 3000 خبير في فرنسا والخارج. في أكتوبر 2018، اختارت أورانج الدار البيضاء لتأسيس بنيتها المخصصة للدفاع السيبراني في إفريقيا بهدف جعلها مركزًا إقليميًا ومركز خبرة بحلول عام 2023 من خلال الرهان على السوق الإفريقية. متواجدون في العديد من المدن الكبرى في أوروبا والمغرب؛ نقدم لعملائنا اليوم مواكبة شاملة من البداية إلى النهاية: الاستشارات، التدقيق، الدعم الفني للمشروع، الإدماج والخدمات المدارة، ونستهدف جميع قطاعات النشاط. مهمتنا هي حماية الأصول الحساسة لعملائنا الكبار من خلال مواكبتهم في تصميم إستراتيجية الدفاع السيبراني الخاصة بهم، وتعزيز وتتبع الوصول، وحماية الأصول الحساسة، ومعرفة الثغرات والتحقق من فعالية أنظمة الدفاع السيبراني. مع نمو سنوي بأكثر من 10%، تعد أورانج سايبيرديفنس الرقم 1 في سوق الأمن السيبراني الأوروبي وقريبًا الرائدة في السوق الإفريقية. نتبع سياسة موارد بشرية قريبة مع إدارة مسارات مهنية مخصصة تأخذ بعين الاعتبار إستراتيجية الشركة وسير العمل التشغيلي، وكذلك رغبات التطوير الشخصي للموظف. نحن فريق ذو حجم إنساني، محترف ونعمل في إطار ودود. نحن موجهون نحو العملاء ونسعى لتحقيق توازن جيد بين الحياة المهنية والحياة الشخصية لموظفينا. المهام: ستنضم إلى فريق الاستشارات والتدقيق في أورانج سايبيرديفنس بالمغرب بصفتك مدير أمن من أجل مواكبة عملائنا في تأمين أنظمة معلوماتهم، لا سيما لدى الحسابات الكبرى (الخاصة والعامة) في المغرب وإفريقيا والشرق الأوسط. وبهذه الصفة، يمكن أن تتمثل مهامك الرئيسية في: <ul><li>تقييم أمن البنى التحتية أو التطبيقات<ul><li>إجراء اختبارات اختراق داخلية أو خارجية (الصندوق الأسود، الصندوق الرمادي، الصندوق الأبيض) على البيئات الحالية (البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، تطبيقات الويب/الهاتف المحمول، الشبكات اللاسلكية، الأجهزة المتصلة، إلخ)</li><li>تأهيل الأنظمة من الناحية الفنية والوظيفية والتحقق من تطبيق المعايير أو الممارسات الجيدة</li><li>تحليل الشفرات المصدرية للتطبيقات وتكوينات حلول الأمن السيبراني</li></ul></li><li>تحديد الأثر التجاري للثغرات الأمنية الفنية</li><li>عرض النتائج على مختلف المستويات الإدارية</li><li>تقديم النصائح والتوصيات المناسبة لمشاكل الأمن التي يواجهها العملاء.</li><li>صيانة واختبار منهجيات التدقيق</li><li>متابعة ورصد الثغرات الأمنية الجديدة</li><li>قيادة مهام التحقيق الرقمي (Forensic)</li><li>توير عروض سيبرانية جديدة مجهزة أو مخصصة لعملائنا في المنطقة</li><li>إدارة فريق من مستشاري الأمن السيبراني (مبتدئين، متمكنين وكبار مستشارين).</li></ul>في إطار المهام المذكورة أعلاه، قد يُطلب منك على سبيل المثال الإشراف على مختبري الاختراق مع الحرص على ضمان رفع كفاءتهم واستقلاليتهم. وبصفتك مديرًا، ستشارك أيضًا في إثراء عرض الاستشارات والتدقيق لشركة OCD المغرب وفي إجراءات ما قبل البيع مع العملاء المحتملين الجدد. بصفتك مديرًا، ستشغل دور قائد مشروع في عدة مهام معقدة (مهام ذات أهمية عالية، متعددة التخصصات، حول مواضيع مبتكرة...) بالتوازي. وبالتالي، ستتمثل مهامك في قيادة هذه المهام مع ضمان رضا العملاء وإبراز صورة OCD من جهة، والالتزام بالميزانيات والجداول الزمنية من جهة أخرى. ستسخر خبرتك لتعزيز أو تطوير عروضنا ومصداقية OCD في السوق. كما سيتم استغلال خبرتك وتجربتك لتطوير الكفاءات الخاضعة لمسؤوليتك. بالإضافة إلى ذلك، سيتتبعك العديد من المستشارين/المستشارات وستكون مسؤولاً عن المتابعة الخاصة بالموارد البشرية لهؤلاء المستشارين (تحديد الأهداف، تحديد الاحتياجات التدريبية، التوجيه، متابعة الساعات المسجلة والإجازات، إلخ). وسيكون ذلك جزءًا من إدارة المسار المهني في OCD مع تنظيم مقابلات فردية نصف سنوية، وتقديم ملاحظات مستمرة، وإدارة أو مشاركة إدارة اجتماعات الفريق لمراجعة التوزيع، وتوزيع أنشطة ما قبل البيع، ونقاط التعثر، إلخ. كما ستكون إدارة التطور المهني تحت مسؤوليتك للموارد المدارة (تغيير الرتبة، الزيادة، المكافآت...). بصفتك مديرًا، سيتوقع منك تقديم مساهمة قوية جدًا في مرحلة ما قبل البيع من خلال المشاركة والمصادقة على العروض التجارية (المنهجية، الرؤية، التسعير...)، وإعداد/تحديث العروض، وتقديم العروض التقديمية والدفاع عنها أمام العملاء أو حتى في المعارض. أخيرًا، سيتوقع منك أيضًا المشاركة في التوظيف من خلال المساهمة القوية في البحث عن الكفاءات، وفرز السير الذاتية، والمقابلات، والمصادقة على الكفاءات (من المتدربين إلى كبار الخبراء) بهدف مواكبة نمو OCD. نبذة عنكأن تكون حاصلاً على شهادة الماجستير (Bac+5) من مدرسة مهندسين أو جامعة في مجال أمن نظم المعلومات، ولديك خبرة من 8 إلى 12 عامًا في مجال التدقيق الفني للأمن السيبراني، وشغلت دورًا مشابهًا في شركة أخرى. أن تكون حاصلاً على إحدى الشهادات التالية: CISSP, CEH, OSCP, OSWP. GIAC/GPEN-GXPN… هل لديك معرفة بمجالات عملنا؟ هل تتمتع بروح الفريق، وتظهر المبادرة، ولديك مهارات تواصل ممتازة وحس بالمسؤولية؟ هل قمت سابقًا بإدارة عدة مشاريع بمدى تعقيد مختلف وقادر على الإشراف التشغيلي على مستشارين آخرين؟ هل تعبر عن نفسك بطلاقة شفهيًا وكتابيًا باللغة الفرنسية وقادر على العمل باللغة الإنجليزية؟ قدّم الآن! تتمتع بالانفتاح الفكري، والقدرة على التعامل مع الضغوط، والقيادة بالشجاعة والتعاطف، والحزم، والتواصل الفعال. معلومات إضافية• فرص عالمية: العمل في فرق متعددة الجنسيات مع فرصة للتعاون مع زملاء وعملاء من جميع أنحاء العالم. • بيئة عمل مرنة: ساعات عمل مرنة وإمكانية الجمع بين العمل من المكتب والمنزل (أساليب عمل هجينة). • التطوير المهني: برامج تدريبية وفرص لتطوير وتحديث المهارات. • النمو المهني: فرص النمو الداخلي والتنقل المهني داخل أورانج. • ثقافة الرعاية والجرأة: برامج ومزايا الصحة والرفاهية، ومبادرات التنوع والشمول، والمسؤولية الاجتماعية للشركات وفعاليات التواصل بين الموظفين. • برامج المكافآت: برنامج إحالة الموظفين، وجوائز صناع التغيير. تكافؤ الفرص في التوظيفبغض النظر عن عمرك، أو هويتك الجنسانية، أو عرقك، أو أصلك العرقي، أو دينك/معتقدك، أو توجهك الجنسي، أو حالتك الاجتماعية، أو التباين العصبي، أو الإعاقة، أو وضعك كقدامى المحاربين، أو مظهرك، فإننا نشجع التنوع داخل فرقنا لأنه قوة للمجموعة ومحرك للابتكار. مجموعة أورانج هي شركة داعمة لذوي الإعاقة ومُعِدَّة لتكافؤ الفرص: لا تتردد في إخبارنا باحتياجاتك الخاصة. المكافآت.. في أورانج، مهاراتك فقط هي ما يهم. بغض النظر عن عمرك، أو جنسك، أو خلفيتك، أو أصلك، أو دينك، أو توجهك الجنسي، أو الإعاقة، أو التنوع العصبي، أو مظهرك، فإننا نشجع التنوع بنشاط داخل فرقنا، فهو قوة جماعية ومحرك للابتكار. أورانج صاحب عمل شامل لذوي الإعاقة: لا تتردد في إخبارنا بأي احتياجات خاصة قد تكون لديك. </div>

Full Time Bayt

Speech Analyst

On-site - Morocco - Rabat 29 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Foundever is defined by a culture strongly driven by innovation, where creativity, agility and experimentation play a central role in daily operations. This focus is closely balanced by a collaborative culture that emphasizes teamwork, trust and a supportive, people-oriented management style. A competitive dimension reinforces performance expectations and results orientation, while a more moderate organizational component provides structure and reliability. The environment is well suited to curious, committed profiles who thrive in dynamic and evolving settings. Job : The Opportunity We are looking for an experienced Speech Analyst - French Speaker to join our Analytics & Insight team. In this role, you will leverage speech analytics and contact center data to generate actionable insights, support operational excellence, and drive business performance. Key Responsibilities Data Analysis <ul><li>Lead the delivery of speech analytics managed services.</li><li>Configure and optimize the CallMiner platform.</li><li>Analyze speech and interaction data to identify trends, opportunities, and areas for improvement.</li><li>Prepare and deliver insightful presentations to internal stakeholders and clients.</li><li>Collaborate with the BI & Reporting team to enhance dashboards and visualizations using Power BI.</li></ul> Stakeholder Management <ul><li>Partner with internal stakeholders to understand business needs and translate them into analytical solutions.</li><li>Present analysis findings and actionable recommendations.</li><li>Work closely with Operations, Analytics, Data Science & Engineering teams to support business objectives.</li><li>Act as a trusted advisor by providing data-driven insights to improve operational performance.</li></ul> Required profile : Applicants must meet the following requirements: <ul><li>A minimum of 2 years of experience as a speech analyst or similar role</li><li>Candidates without relevant experience in speech analysis or a similar analytical role will not be considered for this position.</li><li>Good command of French and English, with excellent verbal and written communication skills.</li><li>No disciplinary sanctions and fewer than 6 absences during the last 6 months.</li><li>Fluency in French and English (written and spoken).</li><li>Hands-on experience with CallMiner Analyst and CallMiner Coach modules is mandatory.</li><li>Intermediate knowledge of Power BI for data visualization.</li><li>Strong analytical, problem-solving, and communication skills.</li><li>Ability to manage multiple priorities and work independently in a fast-paced environment.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Foundever تُعرَّف بثقافة مدفوعة بقوة بـالابتكار، حيث تلعب الإبداع والمرونة والتجربة دوراً مركزياً في العمليات اليومية. يوازن هذا التركيز ثقافة تعاونية تؤكدTeamwork، الثقة، والإدارة الموجهة للناس والداعمة. وتُعزز بُعد تنافسي التوقعات الأداء ونتائجها، في حين يوفر عنصر تنظيمي معتدل مزيداً من الهيكلة والاعتمادية. البيئة مناسبة جيداً للملامح الفضولية والملتزمة التي تزدهر في بيئات ديناميكية ومتطورة. الوظيفة : الفرصة المتاحة نحن نبحث عن محلل كلام متمرس ‑ متحدث فرنسي للانضمام إلى فريق التحليلات والرؤى لدينا. في هذا الدور، ستستفيد من تحليلات الكلام وبيانات مركز الاتصال لتوليد رؤى قابلة للتنفيذ، دعم التميز التشغيلي، وتحفيز أداء الأعمال. المسؤوليات الرئيسية تحليل البيانات <ul><li>قيادة تقديم خدمات التحليلات الكلامية المدارة.</li><li>تكوين وتحسين منصة CallMiner.</li><li>تحليل البيانات الكلامية وبيانات التفاعل لتحديد الاتجاهات والفرص ومجالات التحسين.</li><li>إعداد وتقديم عروض ذات رؤى قيمة لأصحاب المصلحة الداخليين والعملاء.</li><li>التعاون مع فريق BI والتقارير لتعزيز لوحات البيانات والمرئيات باستخدام Power BI.</li></ul> إدارة أصحاب المصالح <ul><li>الشراكة مع أصحاب المصلحة الداخليين لفهم احتياجات الأعمال وترجمتها إلى حلول تحليلية.</li><li>عرض نتائج التحليل وتوصيات قابلة للتنفيذ.</li><li>العمل عن كثب مع فرق العمليات والتحليلات وعلوم البيانات والهندسة لدعم أهداف الأعمال.</li><li>العمل كمستشار موثوق من خلال تقديم رؤى قائمة على البيانات لتحسين الأداء التشغيلي.</li></ul> الملف المطلوب : يجب أن يستوفي المتقدمون المتطلبات التالية: <ul><li> mínimo من سنتين خبرة كمحلل كلام أو دور مماثل</li><li>لن يُنظر في المتقدمين الذين ليس لديهم خبرة ذات صلة في تحليل الكلام أو دور تحليلي مماثل لهذه الوظيفة.</li><li>إتقان جيد للفرنسية والإنجليزية، مع مهارات اتصال شفوية وكتابية ممتازة.</li><li>عدم وجود عقوبات تأديبية وأقل من 6غياب خلال آخر 6 أشهر.</li><li>إتقان فرنسي وإنجليزي (كتابة وتحدثاً).</li><li>خبرة عملية مع وحدات CallMiner Analyst وCallMiner Coach إلزامية.</li><li>معرفة متوسطة بـ Power BI لتصوير البيانات.</li><li>مهارات تحليلية قوية، وحل المشاكل، والتواصل.</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل بشكل مستقل في بيئة سريعة الإيقاع.</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Human Resources Advisor (disciplinary matters, advice, HR development...) | Rabat (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 5 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Axa Services Maroc operates within a strongly collaborative culture, where people, trust, and high-quality professional relationships are central. The company promotes close and supportive management, encouraging accountability, development, and teamwork. This human-centered environment is reinforced by robust organizational practices that ensure reliability and operational efficiency. It is balanced by a performance-oriented mindset and a measured openness to innovation, supporting collective success. Job : Reporting to the HR Business Partner, the HR Advisor will have the following responsibilities: • HR Development : - Manages the onboarding and retention process for employees in their area - Co-manages recruitment interviews - Handles internal job openings: develops and publishes the advertisement, receives, sorts, and pre-selects CVs, schedules internal recruitment interviews, co-manages interviews & assessments - Handles departure files: receives departure requests, manages interviews, and handles administrative coordination for departures (defines notice period, consolidates required documents... ) - Monitors and coordinates the objective-setting and annual performance review processes for employees in their area - Leads some HR development committees for their area - Deploys the internal mobility process within their area (talent pool creation, talent management...) - Implements HR action plans within their area (new tools, processes, systems...) • Administrative Management: - Maintains and ensures the accuracy of administrative management files for employees in their area (headcount monitoring, movements, working hours...) in accordance with current rules and procedures • Disciplinary Management: - Investigates disciplinary cases (qualifies offenses; defines the level of sanction associated up to the 3rd warning) for their area for hierarchical decision - Assesses the legal compliance of the disciplinary sanction process - Leads disciplinary sanction interviews - Manages communication with the labor inspectorate • Social Relations Management: - Analyzes and reports to their hierarchy elements that could weaken the social climate - Monitors, in collaboration with the Social Relations Coordinator, the implementation of actions decided within the employee representative bodies and alerts their hierarchy to deviations and malfunctions related to their execution • Social Relations Management: - Analyzes and reports to their hierarchy elements that could weaken the social climate - Monitors, in collaboration with the Social Relations Coordinator, the implementation of actions decided within the employee representative bodies and alerts their hierarchy to deviations and malfunctions related to their execution • Advice: - Handles requests from employees in their area regarding their careers (information requests, mobility requests): gathers, analyzes, and responds - Gathers assistance requests from managers in their area in handling HR cases, and coordinates their response - Shares best practices implemented in their area that can be used for global knowledge sharing • Reporting - Prepares reports and updates HR dashboards (disciplinary, mobility, departures...) - Reports to their hierarchy and gets approval for disciplinary sanctions that exceed their scope of authority   Required profile : With a higher education degree (Bac+4 level), you have a minimum of 4 to 5 years of HR experience in a similar role, ideally in a customer relations center. You have a good knowledge of regulations, strong analytical and synthesis skills. Your interpersonal skills and listening abilities are essential qualities to successfully carry out your missions. </div>

Full Time Bayt

Human Resources Advisor (disciplinary, advisory, HR development...) | Rabat (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat Thursday

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Our corporate culture is built on a strong belief: sustainable performance is driven above all by the commitment of the women and men who make up our company. We foster an environment based on trust, teamwork, responsibility and innovation, while placing people at the heart of everything we do. Guided by the values of the AXA Group, we encourage talent diversity, continuous skills development and a culture of engagement that enables everyone to grow, take initiative and make a positive impact every day. Job : Reporting to the HR Business Partners, the HR Advisor will have the following missions: • HR Development: - Manages the onboarding and retention process for employees within their scope - Co-manages recruitment interviews - Handles internal job openings: drafting and publishing the announcement, receiving, sorting, and pre-screening CVs, scheduling internal recruitment interviews, co-managing interviews & assessments - Handles departure files: receiving departure requests, managing interviews, and administrative coordination of departures (definition of notice period, consolidation of required documents... ) - Monitors and coordinates the processes for setting objectives and annual performance reviews for employees within their scope - Manages certain HR development committees within their scope - Implements the internal mobility process within their scope (talent pool creation, talent management...) - Executes the rollout of HR action plans within their scope (new tools, processes, schemes...) • Administrative Management: - Updates and ensures the accuracy of administrative management files for employees within their scope (workforce tracking, movements, working hours...) in accordance with current rules and procedures • Disciplinary Management: - Investigates disciplinary cases (qualification of offenses; definition of the associated sanction level up to the 3rd warning) within their scope for decision by their hierarchy - Assesses the legal compliance of the disciplinary sanction process - Manages disciplinary sanction interviews - Liaises with the labor inspectorate • Social Relations Management: - Analyzes and reports to their hierarchy elements that could weaken the social climate - Monitors, in collaboration with the Social Relations Coordinator, the implementation of actions decided within the Employee Representative Bodies (IRP) and alerts their hierarchy about deviations and malfunctions related to their implementation • Social Relations Management: - Analyzes and reports to their hierarchy elements that could weaken the social climate - Monitors, in collaboration with the Social Relations Coordinator, the implementation of actions decided within the Employee Representative Bodies (IRP) and alerts their hierarchy about deviations and malfunctions related to their implementation • Advice: - Handles requests from employees within their scope regarding their careers (information requests, mobility requests): collection, analysis, and response - Collects assistance requests from managers within their scope in handling HR files, and coordinates their response - Shares best practices implemented within their scope that can be globally capitalized upon • Reporting - Produces reports and updates HR dashboards (disciplinary, mobility, departures...) - Reports to their hierarchy and obtains approval for disciplinary sanctions exceeding their scope of responsibility   Required profile : With higher education (Bac+4 level), you have a minimum of 4 to 5 years of HR experience in a similar role, ideally in a customer relations center. You have a good knowledge of regulations, strong synthesis and analytical skills. Your interpersonal skills and listening abilities are essential qualities to successfully carry out your missions. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : تعتمد ثقافة شركتنا على قناعة راسخة: الأداء المستدام مدفوع قبل كل شيء بـ التزام النساء والرجال الذين يشكلون شركتنا. نحن نعزز بيئة قائمة على الثقة، والعمل الجماعي، والمسؤولية، والابتكار، مع وضع الأفراد في قلب كل ما نقوم به. وبإرشاد من قيم مجموعة أكسا (AXA Group)، نشجع تنوع المواهب، والتطوير المستمر للمهارات، وثقافة المشاركة التي تمكن الجميع من النمو، واتخاذ المبادرات، وإحداث تأثير إيجابي كل يوم. الوظيفة : يخضع مستشار الموارد البشرية لـ شركاء أعمال الموارد البشرية (HR Business Partners)، وسيتولى المهام التالية: • تطوير الموارد البشرية: - إدارة عملية التوظيف والاحتفاظ بالموظفين ضمن نطاق عمله - المشاركة في إدارة مقابلات التوظيف - معالجة الشواغر الوظيفية الداخلية: صياغة ونشر الإعلانات، استلام وفرز وفحص السير الذاتية مسبقاً، جدولة مقابلات التوظيف الداخلية، المشاركة في إدارة المقابلات والتقييمات - معالجة ملفات المغادرة: استلام طلبات الاستقالة، إدارة المقابلات، والتنسيق الإداري للمغادرة (تحديد فترة الإشعار، تجميع المستندات المطلوبة...) - مراقبة وتنسيق عمليات تحديد الأهداف والمراجعات السنوية للأداء للموظفين ضمن نطاق عمله - إدارة بعض لجان تطوير الموارد البشرية ضمن نطاق عمله - تنفيذ عملية التنقل الداخلي ضمن نطاق عمله (إنشاء مجمع المواهب، إدارة المواهب...) - تنفيذ خطط عمل الموارد البشرية ضمن نطاق عمله (أدوات، عمليات، ومخططات جديدة...) • الإدارة الإدارية: - تحديث وضمان دقة ملفات الإدارة الإدارية للموظفين ضمن نطاق عمله (تتبع القوى العاملة، التنقلات، ساعات العمل...) وفقاً للقواعد والإجراءات المعمول بها • الإدارة التأديبية: - التحقيق في القضايا التأديبية (توصيف المخالفات؛ تحديد مستوى العقوبة المرتبط بها حتى الإنذار الثالث) ضمن نطاق عمله لاتخاذ القرار من قبل رؤسائه - تقييم الامتثال القانوني لعملية العقوبات التأديبية - إدارة مقابلات العقوبات التأديبية - التواصل مع مفتشية العمل • إدارة العلاقات الاجتماعية: - تحليل وإبلاغ رؤسائه بالعناصر التي قد تضعف المناخ الاجتماعي - مراقبة، بالتعاون مع منسق العلاقات الاجتماعية، تنفيذ الإجراءات التي تقررها هيئات تمثيل الموظفين (IRP) وتنبيه رؤسائه بشأن الانحرافات والأعطال المتعلقة بتنفيذها • إدارة العلاقات الاجتماعية: - تحليل وإبلاغ رؤسائه بالعناصر التي قد تضعف المناخ الاجتماعي - مراقبة، بالتعاون مع منسق العلاقات الاجتماعية، تنفيذ الإجراءات التي تقررها هيئات تمثيل الموظفين (IRP) وتنبيه رؤسائه بشأن الانحرافات والأعطال المتعلقة بتنفيذها • الاستشارة: - معالجة طلبات الموظفين ضمن نطاق عمله فيما يتعلق بمساراتهم المهنية (طلبات المعلومات، طلبات التنقل): الجمع، التحليل، والرد - جمع طلبات المساعدة من المديرين ضمن نطاق عمله في التعامل مع ملفات الموارد البشرية، وتنسيق الرد عليها - مشاركة أفضل الممارسات المطبقة ضمن نطاق عمله والتي يمكن الاستفادة منها على مستوى الشركة ككل • إعداد التقارير - إنتاج التقارير وتحديث لوحات معلومات الموارد البشرية (التأديبية، التنقل، المغادرة...) - تقديم التقارير إلى رؤسائه والحصول على الموافقة على العقوبات التأديبية التي تتجاوز نطاق مسؤوليته   الملف الشخصي المطلوب : حاصل على تعليم عالٍ (مستوى Bac+4)، لديك خبرة لا تقل عن 4 إلى 5 سنوات في الموارد البشرية في دور مماثل، ويفضل أن يكون ذلك في مركز علاقات العملاء. لديك معرفة جيدة باللوائح، ومهارات قوية في التلخيص والتحليل. مهاراتك الشخصية وقدراتك على الاستماع هي صفات أساسية لتنفيذ مهامك بنجاح. </div>

Full Time Bayt

Human Resources Advisor (disciplinary, advisory, HR development...) | Rabat (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat Wednesday

Human Resources

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : تعتمد ثقافة شركتنا على إيمان راسخ: الأداء المستدام مدفوع قبل كل شيء بـ التزام النساء والرجال الذين يشكلون شركتنا. نحن نعزز بيئة قائمة على الثقة، والعمل الجماعي، والمسؤولية، والابتكار، مع وضع الأشخاص في قلب كل ما نقوم به. مسترشدين بقيم مجموعة أكسا (AXA Group)، نشجع تنوع المواهب، والتطوير المستمر للمهارات، وثقافة المشاركة التي تمكن الجميع من النمو، واتخاذ المبادرات، وإحداث تأثير إيجابي كل يوم. الوظيفة : تحت إشراف شركاء أعمال الموارد البشرية، سيتولى مستشار الموارد البشرية المهام التالية: • تطوير الموارد البشرية: - إدارة عملية التوظيف والاحتفاظ بالموظفين ضمن نطاق عملهم - المشاركة في إدارة مقابلات التوظيف - التعامل مع الشواغر الوظيفية الداخلية: صياغة ونشر الإعلان، واستلام وفرز وتقييم السير الذاتية، وجدولة مقابلات التوظيف الداخلية، والمشاركة في إدارة المقابلات والتقييمات - التعامل مع ملفات المغادرة: استلام طلبات المغادرة، وإدارة المقابلات، والتنسيق الإداري للمغادرات (تحديد فترة الإخطار، وتجميع الوثائق المطلوبة...) - مراقبة وتنسيق عمليات تحديد الأهداف ومراجعات الأداء السنوية للموظفين ضمن نطاق عملهم - إدارة بعض لجان تطوير الموارد البشرية ضمن نطاق عملهم - تنفيذ عملية التنقل الداخلي ضمن نطاق عملهم (إنشاء مجمع المواهب، إدارة المواهب...) - تنفيذ خطط عمل الموارد البشرية ضمن نطاق عملهم (أدوات، عمليات، مخططات جديدة...) • الإدارة الإدارية: - تحديث وضمان دقة ملفات الإدارة الإدارية للموظفين ضمن نطاق عملهم (تتبع القوى العاملة، التنقلات، ساعات العمل...) وفقاً للقواعد والإجراءات المعمول بها • الإدارة التأديبية: - التحقيق في القضايا التأديبية (تكييف المخالفات؛ تحديد مستوى العقوبة المرتبط بها حتى الإنذار الثالث) ضمن نطاق عملهم لاتخاذ القرار من قبل الإدارة المباشرة - تقييم الامتثال القانوني لعملية العقوبات التأديبية - إدارة مقابلات العقوبات التأديبية - التنسيق مع مفتشية العمل • إدارة العلاقات الاجتماعية: - تحليل وإبلاغ الإدارة المباشرة بالعناصر التي قد تضعف المناخ الاجتماعي - مراقبة، بالتعاون مع منسق العلاقات الاجتماعية، تنفيذ الإجراءات المقررة داخل هيئات تمثيل الموظفين (IRP) وتنبيه الإدارة المباشرة بشأن الانحرافات والأعطال المتعلقة بتنفيذها • إدارة العلاقات الاجتماعية: - تحليل وإبلاغ الإدارة المباشرة بالعناصر التي قد تضعف المناخ الاجتماعي - مراقبة، بالتعاون مع منسق العلاقات الاجتماعية، تنفيذ الإجراءات المقررة داخل هيئات تمثيل الموظفين (IRP) وتنبيه الإدارة المباشرة بشأن الانحرافات والأعطال المتعلقة بتنفيذها • الاستشارة: - التعامل مع طلبات الموظفين ضمن نطاق عملهم فيما يتعلق بمساراتهم المهنية (طلبات المعلومات، طلبات التنقل): جمعها وتحليلها والرد عليها - جمع طلبات المساعدة من المديرين ضمن نطاق عملهم في معالجة ملفات الموارد البشرية، وتنسيق الرد عليها - مشاركة أفضل الممارسات المطبقة ضمن نطاق عملهم والتي يمكن الاستفادة منها على مستوى الشركة • إعداد التقارير - إعداد التقارير وتحديث لوحات معلومات الموارد البشرية (التأديبية، التنقل، المغادرات...) - إعداد تقارير للإدارة المباشرة والحصول على موافقة للعقوبات التأديبية التي تتجاوز نطاق مسؤوليتهم   الملف الشخصي المطلوب : مع تعليم عالي (مستوى بكالوريوس + 4)، لديك خبرة لا تقل عن 4 إلى 5 سنوات في الموارد البشرية في دور مشابه، ويفضل أن يكون ذلك في مركز علاقات العملاء. لديك معرفة جيدة باللوائح، ومهارات قوية في التلخيص والتحليل. مهاراتك الشخصية وقدراتك على الاستماع هي صفات أساسية لتنفيذ مهامك بنجاح. </div>

Dermatologist Jobs in Morocco

Test Automation QA (Karate API/selenium)

Interview Advisor | Fès (Morocco)

Interview Advisor | Marrakech (Morocco)

Interview Advisor | Casablanca (Morocco)

Interview Advisor | Rabat (Morocco)

Interview Advisor | Tanger (Morocco)

Resource & Operations Coordinator

Finance Associate

Senior Copado & Salesforce Consultant

Recruitment Officer

Sales Supervisor

Sales Associate

AI Field Delivery Engineer

Director, Regulatory Affairs Business Development

Human Resources Director M/F | Rabat (Morocco)

Manager - Cybersecurity Audit & Pentest

Speech Analyst

Human Resources Advisor (disciplinary matters, advice, HR development...) | Rabat (Morocco)

Human Resources Advisor (disciplinary, advisory, HR development...) | Rabat (Morocco)

Human Resources Advisor (disciplinary, advisory, HR development...) | Rabat (Morocco)

Site Owners

Employers

Job Seekers

Dermatologist Jobs in Morocco

Receive email alerts for Dermatologist Jobs in Morocco jobs