Factory Jobs in Morocco 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Bayt

Project Management Officer

On-site - Morocco 23 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> AXA ASSURANCE MAROC recrute pour le compte de sa Direction Développement, Réseaux & Marché Particuliers un/une PMO : Mission du poste :  Rattaché à la Direction Développement Commercial et Animation Réseaux, le PMO accompagne le pilotage de l’activité et des initiatives stratégiques, des projets de transformation et du portefeuille de projets de la Direction.  Il aide à la prise de décision en réalisant des analyses, des études d'opportunité et des business cases, tout en assurant le suivi de la performance des actions engagées. Activités du poste :  Transformation et gestion de projets •    Piloter ou coordonner les projets internes et transverses pour la Direction ; •    Structurer les projets, définir les feuilles de route et suivre leur exécution ; •    Assurer le suivi de l’avancement, des risques, des dépendances et des arbitrages nécessaires ; •    Coordonner les différentes parties prenantes internes et externes ; •    Animer les instances de gouvernance et les comités de pilotage ; •    Assurer le suivi budgétaire des projets et le respect des objectifs qualité, coûts et délais ; •    Accompagner les actions de conduite du changement et de communication associée aux projets. Pilotage stratégique et aide à la décision •    Réaliser des analyses, études d’opportunités et diagnostics ; •    Construire des business cases et évaluer les impacts financiers, commerciaux et opérationnels des initiatives envisagées ; •    Préparer les supports de décision destinés aux Comités ; •    Identifier les leviers de croissance, d’amélioration de la performance commerciale et d’optimisation des processus ; •    Assurer le suivi des indicateurs stratégiques de la Direction et proposer des plans d’actions correctifs lorsque nécessaire. Excellence opérationnelle •    Développer et mettre en œuvre des outils de pilotage, tableaux de bord et reportings de performance ; •    Formaliser les processus, référentiels et les bonnes pratiques ; •    Contribuer à l'amélioration continue de l'organisation et des modes de fonctionnement ;  •    Veiller à la bonne appropriation des dispositifs mis en place par les équipes concernées ; •    Assurer la préparation et la conduite de l’ensemble des réunions de la direction ainsi que le suivi des décisions ; •    Formaliser les reportings et els rapports d’activité.  Compétences requises: Compétences techniques : •    Excellentes capacités d’analyse quantitative et qualitative ; •    Solide maîtrise des techniques de résolution de problèmes et de structuration de recommandations ; •    Expérience dans l’élaboration de business cases et d’analyses financières ; •    Maîtrise des outils de gestion de projet et de pilotage de portefeuille ; •    Excellente maîtrise des outils d’analyse de données (Excel, BI…) et de présentations (PowerPoint, Thinkcell…) ; •    Capacité à produire des livrables exécutifs.  Compétences transversales : •    Forte capacité de synthèse et de structuration ; •    Esprit stratégique et orientation résultats ; •    Leadership et capacité à influencer sans lien hiérarchique ; •    Excellentes qualités de communication écrite et orale ; •    Autonomie, rigueur et sens de l’initiative ; •    Forte capacité d’adaptation et de gestion des priorités ; •    Capacité à évoluer dans des environnements complexes et exigeants ; •    Orientation Client et satisfaction Client.  Profil recherché : •    Formation supérieure Bac+5 (Grande École d’Ingénieurs, de Commerce ou Université de premier plan) ;  •    Expérience de 5 à 10 ans en cabinet de conseil en stratégie ou en transformation, ou dans une fonction de PMO stratégique, transformation ou développement ;  •    Une expérience dans les secteurs des services financiers, de l’assurance ou de la distribution constitue un atout ; •    Excellente maîtrise du français et de l’anglais.  Si le descriptif correspond à votre profil et motivations professionnelles, merci de nous faire parvenir vos CV. Pourquoi rejoindre AXA Assurance Maroc ? <ul><li>AXA est un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs à travers le monde.</li><li>Nous aidons nos 108 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie.</li><li>Accéder à des opportunités de développement professionnel et de formation continue pour favoriser votre croissance au sein de notre entreprise et enrichir votre panel de compétences.</li><li>Evoluer dans une culture d'entreprise basée sur l’agilité, la performance individuelle et collective, la collaboration et l'éthique.</li><li>Être collaborateur AXA Assurance Maroc, c’est rejoindre un environnement de travail inclusif et diversifié, où chaque individu est valorisé et a la possibilité de s'épanouir.</li><li>Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation d’handicap.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> AXA ASSURANCE MAROC تُعيِن بالنيابة عن مديريتة التطوير، الشبكات والسوق للأفراد un/une PMO : مهمة المنصب :  يرتبط PMO بمديرية التطوير التجاري وتنشيط الشبكات، وهو يرافق قيادة النشاط والمبادرات الاستراتيجية، ومشروعات التحول ومحفظة مشاريع الإدارة. يساعد في اتخاذ القرار من خلال إجراء التحليلات ودراسات الفرص والدراسات الاقتصادية، مع متابعة أداء الإجراءات المتخذة. أنشطة المنصب :  التحول وإدارة المشاريع •    قيادة أو تنسيق المشاريع الداخلية والمتقاطعة للإدارة؛ •    هيكلة المشاريع، تحديد خرائط الطريق ومتابعة تنفيذها؛ •    متابعة التقدم والمخاطر والاعتماديات والتسويات اللازمة؛ •    تنسيق الأطراف المعنية داخلياً وخارجياً؛ •    تنشيط أطر الحوكمة ولجان القيادة؛ •    متابعة الميزانية للمشاريع واحترام أهداف الجودة والتكاليف والجدول الزمني؛ •    مرافقة إجراءات إدارة التغيير والتواصل المرتبطة بالمشاريع. القيادة الاستراتيجية ومساعدة القرار •    إجراء تحليلات ودراسات فرص وتشخيصات؛ •    بناء حالات الأعمال وتقييم الآثار المالية والتجارية والتشغيلية للمبادرات المقترحة؛ •    إعداد مواد القرار المخصصة للاجتماعات؛ •    تحديد محركات النمو وتحسين الأداء التجاري وتحسين العمليات؛ •    متابعة المؤشرات الإستراتيجية للإدارة وتقديم خطط تصحيح عند الحاجة. التميز التشغيلي •    تطوير وتنفيذ أدوات القيادة ولوحات وممارسات الأداء؛ •    صياغة العمليات والمعايير وأفضل الممارسات؛ •    المساهمة في التحسين المستمر للمنظمة وأساليب العمل؛  •    ضمان التملك السليم للأدوات التي وضعتها الفرق المعنية؛ •    تحضير وقيادة جميع اجتماعات الإدارة ومتابعة القرارات؛ •    توحيد التقارير وتقرير الأنشطة.  المهارات المطلوبة: المهارات التقنية : •    قدرات تحليلية كمية ونوعية ممتازة؛ •    إجادة قوية لتقنيات حل المشكلات وتكوين التوصيات؛ •    خبرة في إعداد حالات الأعمال والتحليلات المالية؛ •    إتقان أدوات إدارة المشاريع وإدارة المحفظة؛ •    إتقان أدوات تحليل البيانات (Excel، BI…) والعروض (PowerPoint، Thinkcell…)؛ •    القدرة على إنتاج مخرجات تنفيذية.  المهارات العرضية : •    قدرة عالية على الاختصار والتنظيم؛ •    رؤية استراتيجية وتوجه نحو النتائج؛ •    القيادة والقدرة على التأثير دون سلطة هرمية؛ •    مواصفات عالية في التواصل الكتابي والشفهي؛ •    الاستقلالية والدقة وروح المبادرة؛ •    قدرة عالية على التكيف وإدارة الأولويات؛ •    القدرة على التطور في بيئات معقدة ومتطلبة؛ •    اتجاه نحو العميل ورضاه.  الملف المطلوب: •    التكوين العالي Bac+5 (مدارس علوية للهندسة، التجارة أو جامعة بارزة) ؛  •    خبرة من 5 إلى 10 سنوات في مكتب استشارات استراتيجية أو في التحول، أو في وظيفة PMO استراتيجية/تحول أو تطوير؛  •    خبرة في قطاع الخدمات المالية أو التأمين أو التوزيع تعتبر ميزة؛ •    إتقان ممتاز للفرنسية والإنجليزية. إذا كان الوصف يتوافق مع ملفك الشخصي ودوافعك المهنية، يرجى إرسال سيرتك الذاتية إلينا. لماذا الانضمام إلى AXA Assurance Maroc؟ <ul><li>AXA هي إحدى الشركات الرائدة في التأمين وإدارة الأصول حول العالم.</li><li>نساعد 108 ملايين عميل على اجتياز الصعوبات اليومية الكبرى والصغرى.</li><li>الوصول إلى فرص تطوير مهني وتدريب مستمر لتعزيز نموك داخل شركتنا وتوسيع مجموعة مهاراتك.</li><li>العمل في ثقافة مؤسسة قائمة على المرونة والأداء الفردي والجماعي والتعاون والأخلاق.</li><li>أن تكون موظفاً في AXA Assurance Maroc يعني الانضمام إلى بيئة عمل شاملة ومتنوعة، حيث يُقدَّر كل فرد ويُتيح له التطور.</li><li>جميع وظائفنا مفتوحة للأشخاص في وضعية الإعاقة.</li></ul>

Bayt

Business Analyst

On-site - Morocco 23 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entreprise Sofitel Marrakech Palais Imperial & Spa, joyau de l'hospitalité marocaine, incarne le luxe et l'élégance au cœur de la vibrante ville de Marrakech. Faisant partie du prestigieux groupe Accor, cet hôtel cinq étoiles offre une expérience inoubliable mêlant raffinement français et charme marocain. Niché au milieu de jardins luxuriants, à quelques pas des célèbres sites historiques de la ville, Sofitel Marrakech Palais Imperial & Spa est reconnu pour ses services haut de gamme, son attention aux détails et son engagement envers l'excellence culinaire. Rejoignez-nous pour sublimer cette expérience unique en en faisant partie d'une équipe dédiée à l'art de vivre à la française. Description du poste <ul><li>Epauler la Directrice RM dans ses missions et projets</li><li>Assurer l’intérim en cas d’absence de la Directrice RM</li><li>Assurer la prise de réservation par téléphone, fax ou internet ainsi que toutes les opérations qui s'y rapportent</li><li>Gérer les demandes des clients (Compte stratégiques, client VIP et Top vip) et fidélisation des clients sunshine post réclamations : contact pour leur réservation et supervision de leur expérience client, personnalisation et anticipation de leur demande</li><li>Prendre activement part aux présentations commerciales, aux visites des sites et aux rencontres des clients</li><li>Elaboration de la tarification, contrat de distribution, ventes directes</li><li>Augmenter la visibilité des 2 hôtels et les points de ventes sur les principaux marchés auprès des distributeurs virtuels</li><li>Mesurer la performance sur les différents sites en termes de nouvelle exposition, double exposition, Mise à jour et mise en avant</li><li>Etudier, examiner et analyser l'environnement concurrentiel, tendances du marché ainsi que le besoin et les commentaires des clients afin de faire preuve d'initiative et de s'adapter judicieusement sur le plan stratégique</li><li>Préparer, exploiter et compiler les données destinées aux comptes rendus quotidiens, hebdomadaires et mensuels, aux objectifs annuels, au budget des ventes et marketing, aux prévisions et autres compte-rendu conformément aux instructions et au besoin</li><li>Mettre au point des actions marketing et évaluer l'efficacité des programmes et des stratégies en place</li><li>Veiller au respect de la politique et stratégie tarifaire de la marque Sofitel </li><li>Gérer et diriger avec la Directrice RM les activités de publicité, de relation publique et de promotion</li><li>Veiller à la satisfaction client tout en restant compétitif sur le marché et performant sur le plan financier</li><li>Evaluer l'évolution du besoin des clients, de la composition de la clientèle, l'évolution du portefeuille de l'activité afin de proposer les changements opérationnels qui s'imposent le cas échéant</li><li>Communiquer efficacement avec les autres services et interagir avec les membres de l'équipe afin de garantir au client la qualité de prestation attendue</li><li>Gestion du PMS, Tars et extranet des distributeurs et centrales de réservation</li><li>Suivre et contrôler des réservations : Rate check, sur classement, annulation, no shows</li><li>Analyser le taux d'occupation, le prix moyen et le REVPAR,</li><li>Optimiser le taux de remplissage et le prix moyen par chambre</li><li>Établir une stratégie pricing et de vente en collaboration avec le Directeur général et le directeur commercial,</li><li>Élaborer les budgets prévisionnels en collaboration avec le directeur commercial et en approbation par le directeur général</li><li>Analyser et surveiller KPIS de l'hôtel afin d'identifier les opportunités d’augmenter les revenus des chambres et des autres départements opérationnels</li><li>Être responsable du bon fonctionnement de tous les systèmes et outils de gestion des revenus des chambres et autres prestations</li><li>Coordonner avec l'équipe commerciale pour déterminer des offres tarifaires attractives et engageantes</li><li>Prospecter les sites distributeurs virtuels</li><li>Apporter un soutien stratégique et tactique au département F&B, qui comprend les restaurants, les bars et le banquet</li><li>Participer au recrutement des clients ALL et suivre directement les recrutements de son équipe</li><li>Alimenter la base de données des préférences clients</li><li>Participer à la stratégie adoptée par le groupe ACCOR et le propriétaire </li><li>Contribuer à l’amélioration du score RPS de l’hôtel</li><li>Répondre et gérer les réclamations clients</li><li>Respecter les standards et procédures interne du groupe ACCOR et du propriétaire</li><li>S’assurer directement de la satisfaction client</li></ul> Informations supplémentaires <ul><li>Carte Heartist Accor.</li><li>Avantages Spécifiques.</li><li>Et bien plus encore...</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة سوفيتل مراكش بالاس إمبريال & سبا، جوهرة الضيافة المغربية، تجسد الفخامة والأناقة في قلب مدينة مراكش النابضة بالحياة. كجزء من مجموعة أكور الراقية، يقدم هذا الفندق ذو الخمس نجوم تجربة لا تُنسى تجمع بين الرقي الفرنسي والسحر المغربي. يقع بين حدائق خضراء وغناء على مقربة من المواقع التاريخية الشهيرة في المدينة، ويُعرف سوفيتل مراكش بالاس إمبريال & سبا بخدماته عالية المستوى واهتمامه بالتفاصيل وتفانيه في التميز الطهوي. انضموا إلينا لتعزيز هذه التجربة الفريدة من خلال كونكم جزءاً من فريق مكرس لفن العيش على الطريقة الفرنسية. وصف المنصب <ul><li>مساعدة المديرة RM في مهامها ومشروعاتها</li><li>التكليف بالقيام بالوظيفة أثناء غياب المديرة RM</li><li>إدارة الحجوزات عبر الهاتف أو الفاكس أو الإنترنت وجميع العمليات المرتبطة بها</li><li>إدارة طلبات العملاء (الحسابات الاستراتيجية، عميل VIP وTop vip) وتوطيد ولاء العملاء Sunshine بعد الشكاوى: التواصل لحجزهم ومراقبة تجربتهم، تخصيص وتوقع طلباتهم</li><li>المشاركة بنشاط في العروض التجارية، زيارات المواقع والاجتماعات مع العملاء</li><li>وضع التسعير، عقد التوزيع، المبيعات المباشرة</li><li>زيادة وضوح الفندقين ونقاط البيع في الأسواق الرئيسية لدى الموزعين الرقميين</li><li>قياس الأداء على المواقع المختلفة من حيث العرض الجديد، العرض المزدوج، التحديث والترويج</li><li>دراسة وتحليل البيئة التنافسية واتجاهات السوق واحتياجات وتعليقات العملاء لاتخاذ مبادرات مناسبة والتكيف استراتيجياً</li><li>إعداد واستغلال وتجميع البيانات الخاصة بالتقارير اليومية والأسبوعية والشهرية والأهداف السنوية وميزانية المبيعات والتسويق والتوقعات وتقارير أخرى وفق التعليمات والاحتياج</li><li>وضع خطط تسويقية وتقييم فعالية البرامج والاستراتيجيات القائمة</li><li>ضمان الالتزام بسياسة وخطة التسعير للعلامة Sofitel</li><li>إدارة وتوجيه أنشطة الإعلان والعلاقات العامة والترقية مع المديرة RM</li><li>الاهتمام برضا العملاء مع الحفاظ على التنافسية في السوق والأداء المالي</li><li>تقييم تطور احتياجات العملاء وتشكيلة العملاء وتطور محفظة النشاط لاقتراح التغييرات التشغيلية اللازمة حال وجودها</li><li>التواصل الفعال مع الأقسام الأخرى والتفاعل مع أعضاء الفريق لضمان جودة الخدمة المطلوبة</li><li>إدارة PMS وتارز وإنترنت الموزعين والمراكز الحجز</li><li>متابعة وضبط الحجوزات: التحقق من الأسعار، التصنيف، الإلغاء، no shows</li><li>تحليل معدل الإشغال والسعر المتوسط وREVPAR</li><li>تحسين معدل الإشغال والسعر المتوسط لكل غرفة</li><li>إعداد استراتيجية التسعير والبيع بالتعاون مع المدير العام والمدير التجاري</li><li>إعداد الميزانيات التقديرية بالتعاون مع المدير التجاري وبموافقة المدير العام</li><li>تحليل ورصد KPIS الفندق لتحديد فرص زيادة إيرادات الغرف وبقية الأقسام التشغيلية</li><li>تحمل مسؤولية تشغيل جميع أنظمة وأدوات إدارة إيرادات الغرف وخدمات أخرى</li><li>تنسيق مع فريق المبيعات لتحديد عروض سعرية جذابة وملهمة</li><li>استكشاف مواقع التوزيع الافتراضية</li><li>تقديم دعم استراتيجي وتكتيكي لقسم F&B، الذي يشمل المطاعم والحانات وقاعة الولائم</li><li>المشاركة في توظيف عملاء ALL ومتابعة التوظيف لفريقه مباشرة</li><li>إثراء قاعدة بيانات تفضيلات العملاء</li><li>المشاركة في الاستراتيجية المعتمدة من قبل مجموعة ACCOR والمالك</li><li>المساهمة في تحسين نتيجة RPS للفندق</li><li>الرد على الشكاوى وإدارتها</li><li>الالتزام بمعايير وإجراءات groep ACCOR والمالك</li><li>التأكد مباشرة من رضا العملاء</li></ul> معلومات إضافية <ul><li>بطاقة Heartist Accor.</li><li>مزايا خاصة.</li><li>والعديد غيرها...</li></ul> </div>

Bayt

Director

On-site - Morocco 3 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title: Directeur Région (H/F) - Rabat - Français - Anglais - Expérience Confirmée Job Description Qui sommes-nous ? Concentrix est une entreprise internationale présente dans plus de 70 pays. Nous excellons dans l'amélioration de l'expérience client et l'optimisation des processus métiers, en aidant les entreprises à se transformer et à atteindre l'excellence dans un environnement inclusif, collaboratif et innovant.Votre mission <ul><li>Garantir la mise en œuvre, la performance et l’amélioration continue de la production sur votre périmètre régional.</li><li>Co‑définir les objectifs opérationnels avec la Direction des Opérations, la direction de la filiale/du site et la Direction de Comptes, en réponse aux attentes du client et en cohérence avec la stratégie de la filiale et/ou du groupe.</li><li>Être le/la garant·e de la relation client sur votre périmètre, en veillant au respect des normes et processus internes.</li><li>Manager, superviser et accompagner les équipes pour soutenir le développement du chiffre d’affaires et faire progresser les compétences des collaborateurs.</li></ul>Vos responsabilités clés – Pilotage de la production <ul><li>Analyser les résultats et la rentabilité des activités vs objectifs afin d’identifier les leviers d’amélioration.</li><li>Suivre les marges/efficiency et réaliser les arbitrages nécessaires sur l’ensemble du périmètre.</li><li>Analyser les prévisions capacitaires et assurer l’utilisation optimale des positions de production et des ressources associées.</li><li>Piloter la mise en place des plans d’actions et suivre leur impact.</li><li>Garantir le respect des processus et des normes de qualité.</li><li>Suivre le turnover et l’absentéisme, puis piloter les plans d’actions correctifs.</li><li>Assurer la disponibilité des moyens de production (matériels, outils, moyens techniques).</li><li>Valider les éléments administratifs du projet (facturation, éléments de rémunération, congés, etc.).</li><li>Superviser et gérer les set‑ups (démarrages d’activités/campagnes/projets).</li><li>Anticiper les évolutions de l’environnement et de l’activité à moyen et long terme.</li><li>Garantir la mise en œuvre des projets groupe sur le périmètre.</li><li>Jouer un rôle moteur dans la transformation de l'entreprise en pilotant l'implémentation de solutions d'intelligence artificielle à forte valeur ajoutée.</li></ul>Vos responsabilités clés – Gestion des équipes <ul><li>Diriger, animer, motiver et fidéliser les équipes au quotidien.</li><li>Relayer la stratégie de l’entreprise et communiquer clairement les objectifs de production.</li><li>Évaluer les collaborateurs, définir leurs axes de développement et accompagner leur montée en compétences.</li><li>Identifier, synthétiser et arbitrer les besoins de formation</li><li>Contribuer aux processus de promotion</li><li>Incarner et faire respecter les valeurs de Concentrix.</li></ul>Ce qui fera la différence (esprit Game‑Changer) <ul><li>Orientation résultats et qualité, avec un pilotage précis des KPI (marge, productivité, volume, qualité).</li><li>Leadership mobilisateur, sens du collectif et de l’exigence.</li><li>Forte orientation client et capacité à arbitrer rapidement.</li><li>Goût pour l’amélioration continue et la transformation opérationnelle.</li></ul> Ce que nous vous offrons Chez Concentrix, nous faisons de la valorisation et le bien-être de nos talents une priorité. Voici les avantages que nous vous offrons pour reconnaitre votre contribution : <ul><li>Des possibilités d’évolution, de manière éthique et équitable</li><li>Des opportunités de développement professionnel</li><li>Une rémunération attractive</li><li>Des avantages sociaux exceptionnels</li></ul>Notre processus de recrutement est inclusif et garantit la sélection des meilleurs talents : <ul><li>Premier échange avec nos recruteurs afin d’évaluer l’adéquation de votre profil avec les exigences du postea</li><li>Entretien approfondi avec vos futurs managers pour explorer vos compétences et votre intérêt pour le poste. Cette étape peut requérir plusieurs entretiens</li><li>Sélection du candidat retenu après débriefing avec les parties prenantes et présentation de l’offre d’embauche</li></ul>Prêt à relever le défi ? Rejoignez l’aventure Concentrix, là où innovation, excellence opérationnelle et bien-être de nos collaborateurs se rencontrent ! Location: MAR Rabat - 43, Boulevard Ibn Sina, Agdal Language Requirements: English Time Type: Full time </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> المسمى الوظيفي: Directeur Région (H/F) - Rabat - Français - Anglais - Expérience Confirmée وصف الوظيفة من نحن؟ Concentrix هي شركة دولية موجودة في أكثر من 70 دولة. نحن نتفوّق في تحسين تجربة العميل وتحسين عمليات الأعمال، ومساعدة الشركات على التحول وتحقيق التميز في بيئة شاملة وتعاونية ومبتكرة.مهمتك <ul><li>ضمان تنفيذ الأداء والتحسين المستمر للإنتاج على نطاقك الإقليمي.</li><li>تحديد الأهداف التشغيلية مع إدارة العمليات، إدارة الفرع/الموقع وإدارة الحسابات، استجابة لتوقعات العميل وبالتوافق مع استراتيجية الفرع و/أو المجموعة.</li><li>الاحتفاظ بعلاقة العميل في نطاقك، مع الالتزام بالمعايير والعمليات الداخلية.</li><li>إدارة، supervision ودعم الفرق لتعزيز تطور الإيرادات وتطوير مهارات الموظفين.</li></ul>مسؤولياتك الأساسية – قيادة الإنتاج <ul><li>تحليل النتائج وربحية الأنشطة مقابل الأهداف لتحديد محركات التحسين.</li><li>متابعة الهوامش/الكفاءة واتخاذ القرارات اللازمة عبر النطاق الكامل.</li><li>تحليل التوقعات القدرات وضمان الاستخدام الأمثل للمواقع الإنتاجية والموارد المرتبطة.</li><li>قيادة تنفيذ خطط العمل والمتابعة لتأثيرها.</li><li>ضمان الالتزام بالعمليات ومعايير الجودة.</li><li>متابعة معدل الدوران والغياب، ثم قيادة خطط الإجراء التصحيحية.</li><li>ضمان توفر وسائل الإنتاج (المعدات، الأدوات، الوسائل الفنية).</li><li>التحقق من العناصر الإدارية للمشروع (الفوترة، عناصر التعويض، الإجازات، إلخ).</li><li>الإشراف وإدارة الإعدادات (تشغيل الأنشطة/الحملات/المشروعات).</li><li>توقع التطورات في البيئة والنشاط على المدى المتوسط والطويل.</li><li>ضمان تنفيذ مشاريع المجموعة ضمن النطاق.</li><li>دور محرك في تحويل الشركة من خلال قيادة تطبيق حلول الذكاء الاصطناعي ذات القيمة المضافة العالية.</li></ul>مسؤولياتك الأساسية – إدارة الفرق <ul><li>قيادة وتوجيه وتحفيز واحتفاظ الفرق يوميًا.</li><li>نقل استراتيجية الشركة وتواصل أهداف الإنتاج بوضوح.</li><li>تقييم الموظفين، وتحديد مسارات التطوير لديهم ومرافقة تعزيز مهاراتهم.</li><li>تحديد، تلخيص وتوفيق احتياجات التدريب</li><li>المساهمة في عمليات الترقية</li><li>التجسيد والالتزام بقيم Concentrix.</li></ul>ما الذي سيصنع الفرق (روح اللعبة‑Changer) <ul><li>تركيز على النتائج والجودة، مع توجيه دقيق للمؤشرات KPI (الهامش، الإنتاجية، الحجم، الجودة).</li><li>قيادة تحفيزية، روح الفريق والصرامة في العمل.</li><li>تركيز قوي على العميل والقدرة على الاختيار بسرعة.</li><li>الرغبة في التحسين المستمر والتحول التشغيلي.</li></ul> ما نقدمه لك في Concentrix، نضع قيمة ورفاهة مواهبنا في المقام الأول. فيما يلي المزايا التي نقدمها لك لتكريم مساهمتك: <ul><li>فرص التطور بشكل أخلاقي وعادل</li><li>فرص تطوير مهني</li><li>رواتب جذابة</li><li>امتيازات اجتماعية استثنائية</li></ul>عمليتنا لالتوظيف شاملة وتضمن اختيار أفضل المواهب: <ul><li>أولى المحادثة مع موظفي التوظيف لدينا لتقييم ملاءمة ملفك مع متطلبات المنصب</li><li>مقابلة معمّقة مع المدراء المستقبليين لاستكشاف مهاراتك واهتمامك بالمنصب. قد تستلزم هذه المرحلة عدة مقابلات</li><li>اختيار المرشح المُقبل بعد النقاش مع الأطراف المعنية وتقديم عرض العمل</li></ul>هل أنت مستعد لمواجهة التحدي؟ انضم إلى Concentrix، حيث يلتقي الابتكار والتميز التشغيلي ورفاهية موظفينا! الموقع: MAR Rabat - 43, Boulevard Ibn Sina, Agdal متطلبات اللغة: الإنجليزية نوع الوقت: دوام كامل

Bayt

Lobby Ambassador – Chinese Speaker

On-site - Morocco 20 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entreprise Au Movenpick Hotel Mansour Eddahbi Marrakech, nous croyons que chaque talent mérite un environnement dans lequel il peut s’exprimer, évoluer et contribuer pleinement. Description du poste Véritable ambassadeur de l’expérience client, vous accueillez, accompagnez et orientez nos hôtes avec élégance, attention et professionnalisme, tout en assurant une présence chaleureuse et proactive dans le lobby. Missions principales <ul><li>Accueillir les clients à leur arrivée et les accompagner selon les standards de l’hôtel.</li><li>Assurer une présence visible, élégante et proactive dans le lobby.</li><li>Orienter, renseigner et assister les clients tout au long de leur séjour.</li><li>Faciliter la communication avec les clients sinophones.</li><li>Identifier les besoins des clients et coordonner avec les départements concernés.</li><li>Contribuer à créer une expérience client personnalisée, fluide et mémorable.</li><li>Promouvoir les services de l’hôtel avec naturel et professionnalisme.</li></ul> Qualifications <ul><li>Maîtrise du chinois obligatoire.</li><li>Bonne communication en français et/ou en anglais.</li><li>Excellente présentation et sens de l’accueil.</li><li>Attitude positive, sens du service et aisance relationnelle.</li><li>Capacité à anticiper les besoins clients.</li><li>Une première expérience en hôtellerie, Front Office ou Guest Relations est souhaitée.</li></ul> Informations supplémentaires Rejoindre le Mövenpick Hotel Mansour Eddahbi Marrakech, c’est intégrer une équipe engagée, dynamique et passionnée par l’hospitalité. Aspire For Better. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة في فندق موفنبيك مانسور إضداهبي مراكش، نؤمن أن كل موهبة تستحق بيئة يمكنها فيها التعبير عن نفسها والنمو والمساهمة بشكل كامل. وصف المنصب سفير حقيقي لتجربة العملاء، تستقبل وترافق وتوجه ضيوفنا بلباقة واهتمام ومهنية، مع حضور دافئ واستباقي في اللوبي. المهام الرئيسية <ul><li>استقبال العملاء عند وصولهم ومرافقتهم وفق معايير الفندق.</li><li>التواجد بشكل ظاهر وأنيق واستباقي في اللوبي.</li><li>إرشاد، تقديم معلومات ومساعدة العملاء طوال فترة إقامتهم.</li><li>تسهيل التواصل مع العملاء الناطقين بالصينية.</li><li>تحديد احتياجات العملاء والتنسيق مع الأقسام المعنية.</li><li>المساهمة في خلق تجربة عميل شخصية وسلسة ولا تُنسى.</li><li>الترويج لخدمات الفندق بطبيعته ومهنيته.</li></ul> المؤهلات <ul><li>إتقان اللغة الصينية إلزامي.</li><li>اتصال جيد بالفرنسية و/أو الإنجليزية.</li><li>عرض تقديمي ممتاز وحس الاستقبال.</li><li>موقف إيجابي، حس الخدمة وسهولة التفاعل مع الآخرين.</li><li>القدرة على توقع احتياجات العملاء.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة في الفنادق، مكتب الاستقبال أو علاقات النزيل.</li></ul> معلومات إضافية الانضمام إلى Mövenpick Hotel Mansour Eddahbi Marrakech يعني الانضمام إلى فريق ملتزم، ديناميكي وشغوف بالضيافة. أطمح إلى الأفضل. </div>

Bayt

Chargé(e) Développement RH

On-site - Morocco 3 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Performance et support Ressources humaines - Talent acquisition Chargé(e) Développement RH CDI Employé administratif Temps complet Recrutement & Image Employeur : - Identifier, recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers - Souring et attraction des talents : déployer des stratégies de sourcing (jobboards, réseaux professionnels, etc..), diffuser les offres, développer et animer un vivier de candidats qualifiés, et promouvoir la marque employeur - Préqualification et entretiens RH : trier et préqualifier les candidatures, conduire les entretiens RH, évaluer l'adéquation des candidats aux postes et assurer le suivi des candidatures - Suivi des KPI'S de recrutement et contribuer à l'amélioration continue des pratiques et outils - Développer et promouvoir la marque employeur en interne et en externe et renforcer l'attractivité de Safran Aerosystems Morocco auprès des jeunes talents et profils expérimentés - Participer aux Forums d'emploi et organiser des visites usines pour étudiants Assistanat RH & Travel Management - Organisation des voyages : demande VISA, réservations transports, hébergements, services associés - Rechercher les fournisseurs, mise en concurrence dans son périmètre en respectant les process group - Gestion des achats RH- Direction Actions Sociales Participer en coordination avec le RRH, au déploiement des événements du calendrier social Bac+5 Expérience plus de 3 ans, Maitrise des outils bureautique Maitrise de la langue française </div>

<h2 class=\"h5\">Job description</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> الأداء والدعم الموارد البشرية - استقطاب المواهب المسؤول عن تطوير الموارد البشرية CDI موظف إداري دوام كامل التوظيف وصورة صاحب العمل : - تحديد وجمع وتحليل احتياجات التوظيف مع المدراء - استقطاب المواهب وجذبها: نشر استراتيجيات الاستقطاب (لوحات الوظائف، الشبكات المهنية، الخ)، نشر العروض، تطوير وتنشيط مخزون من المرشحين المؤهلين، والترويج لعلامة صاحب العمل - التأهيل المسبق ومقابلات الموارد البشرية: فرز وتاهيل المترات، إجراء مقابلات الموارد البشرية، تقييم مدى ملاءمة المرشحين للواردات وضمان متابعة الطلبات - متابعة مؤشرات الأداء في التوظيف والمساهمة في تحسين الممارسات والأدوات باستمرار - تطوير وترويج علامة صاحب العمل داخلياً وخارجياً وتقوية جاذبية سافران أيروسبيس موريتانيا للشباب والكوادر المحترفة - المشاركة في معارض العمل وتنظيم زيارات المصانع للطلبة مساعدة الموارد البشرية وإدارة السفر - تنظيم الرحلات: طلب تأشيرة، حجز وسائل النقل، الإقامة، الخدمات المرتبطة - بحث عن الموردين والمنافسة ضمن نطاقه مع الالتزام بعمليات المجموعة - إدارة مشتريات الموارد البشرية- الإدارة الإجراءات الاجتماعية المشاركة بالتنسيق مع RRH، في نشر فعاليات تقويم العمل الاجتماعي بكالوريوس +5 خبرة أكثر من 3 سنوات, إتقان أدوات المكتب إتقان اللغة الفرنسية </div>

Bayt

Commercial Support Officer

On-site - Morocco 2 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Bank of Africa is characterized by a strong culture of innovation, where creativity, boldness and experimentation are key drivers of performance. This dynamic is reinforced by a pronounced collaborative culture, promoting trust, empowerment and close managerial support focused on talent development. It is also underpinned by a solid organizational foundation, ensuring process rigor, operational efficiency and reliability. Lastly, a more moderate competitive dimension supports a results-driven mindset and a continuous pursuit of excellence. Job : Rattaché au Directeur d'agence, vous êtes en charge de : • Traiter et assurer la bonne exécution des opérations de guichet, • Proposer et informer le client sur l'offre produits et assurer la vente et la prévente des produits monétiques et bancassurances pour les clients grand public, • Informer et Orienter le client vers le conseiller de clientèle. Required profile : Vous avez une formation Bac+2/3 (Commerciale, Économie, Gestion des entreprises...) avec ou sans expérience dans le domaine. Vous avez pour principales qualités : • Sens de l'accueil et de l'écoute, • Célérité et rigueur dans le traitement des opérations, • Capacité à proposer et conseiller des produits dans la mise en œuvre des actions commerciales. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : بنك أفريقيا يتميز بثقافة قوية من الابتكار، حيث تكون الإبداع والجرأة والتجريب محركات رئيسية للأداء. وتدعم هذه الدينامية ثقافة تعاونية قوية تبرز الثقة والتمكين والدعم الإداري الوثيق المتركز على تطوير المواهب. كما أنها تدعمها أسس تنظيمية صلبة، تضمن الدقة في العمليات والكفاءة والموثوقية التشغيلية. وأخيراً، أَبعاد تنافسية أكثر اعتدالاً تدعم عقلية مركّزة على النتائج وسعي مستمر لتحقيق التميز. الوظيفة : مرتبط بالمدير الميداني، لديك مسؤولية: • معالجة وضمان التنفيذ الصحيح لعمليات الكاونتر، • اقتراح وإبلاغ العميل بعروض المنتجات وضمان البيع والترويج المسبق لمنتجات التكنولوجيا المالية والبنكية لعملاء الجمهور، • إبلاغ وتوجيه العميل إلى المستشار المصرفي. الملف المطلوب : لديك شهادة Bac+2/3 (تجارة، اقتصاد، إدارة الأعمال...) مع خبرة أو بدونها في المجال. أبرز صفاتك: • الإحساس بالضيافة والاستماع، • السرعة والدقة في معالجة العمليات، • القدرة على اقتراح وتقديم استشارات حول المنتجات في تنفيذ الإجراءات التسويقية. </div>

Naukri Gulf

Commercial Advisor

On-site - Morocco - Boulemane 30 June 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The call reception advisor is responsible for responding by phone to incoming customer calls. Their role is to identify their needs and provide a solution as quickly as possible. Sometimes, they also have to finalize sales. Reporting to the team leader, their main missions consist of: Receiving incoming customer calls, actively listening to the callers, identifying their needs, analyzing their requests and directing them, maintaining the highest quality of customer service, ensuring the achievement of the quantitative and qualitative objectives of the project. Before taking charge of the mission, complete training is provided to prepare them for the responsibilities entrusted to them.</div></section><section>Desired Candidate ProfilePerfect mastery of the French language, with good oral and written fluency. Excellent argumentation skills. Commercial logic. Real listening skills. Unfailing empathy.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المستشار لاستقبال المكالمات مسؤول عن الرد على المكالمات الواردة من العملاء عبر الهاتف. دوره هو تحديد احتياجاتهم وتقديم حل في أسرع وقت ممكن. في بعض الأحيان، عليهم أيضاً إنهاء عمليات البيع. تقار لهم إلى قائد الفريق، وتتمثل مهماتهم الرئيسية في: استقبال المكالمات الواردة من العملاء، الاستماع الفعّال للمُتصلين، تحديد احتياجاتهم، تحليل طلباتهم وتوجيههم، الحفاظ على أعلى جودة لخدمة العملاء، ضمان تحقيق الأهداف الكمية والنوعية للمشروع. قبل تولي المهمة، يتم توفير تدريب كامل لإعدادهم لمسؤولياتهم الموكلة إليهم.</div></section><section>الملف المرشح المطلوبإتقان مثالي للغة الفرنسية، بطلاقة شفوية وكتابية جيدة. مهارات جدال ممتازة. منطق تجاري. مهارات استماع حقيقية. تعاطف لا يخلو من الفعالية.</section>

Bayt

Lead Réassurance

On-site - Morocco 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> AXA ASSURANCE MAROC recrute pour le compte de sa Direction Data et IA Afrique Atlantique un/une Lead Réassurance  : Mission du poste :  Le Lead Réassurance pilote l’ensemble des activités (Vie et Non-vie) liées à la réassurance. Il garantit la fiabilité des engagements techniques, la rentabilité des portefeuilles via l’optimisation des programmes de réassurance. Il définit et met en œuvre la stratégie de réassurance et les politiques de placement, pilote le cycle des traités (préparation, tarification, renouvellement, négociation, optimisation), contrôle les comptes techniques et les règlements, et produit les reportings pour les réassureurs et internes. Il veille à la conformité des pratiques, à la qualité des données et des modèles, anime les équipes et assure une collaboration efficace avec les fonctions Finance, Risques, Souscription et IT.  Activités du poste : <ul><li>Concevoir la stratégie de réassurance et les politiques de placement, gérer le cycle des traités (préparation, tarification, renouvellement, négociation optimisation) et superviser les placements avec les réassureurs;</li><li>Assurer les exercices de clôtures et forecasts: arrêté de comptes, calcul du résultat de réassurance par traité et portefeuille, et élaboration des forecasts RB/Visée/Budget; reporting interne/réglementaire;</li><li>Contrôler les comptes techniques, les règlements et les engagements ; produire les états réassureurs et les rapports internes/réglementaires et garantir leur fiabilité et leur lisibilité;</li><li>Assurer la qualité et la traçabilité des données réassurance, superviser les modèles et les outils de pilotage ; veiller à la conformité des méthodes et à l’évolution des pratiques actuarielles appliquées à la réassurance;</li><li>Piloter les projets de transformation numérique et d’amélioration continue;</li><li>Analyser les risques liés au portefeuille réassuré, suivre les impacts sur le bilan et les indicateurs économiques ; proposer des actions d’atténuation et d’optimisation;</li><li>Assurer la collaboration active avec les fonctions Finance, Risques, Souscription et IT ; participer aux comités et délivrer des livrables pertinents pour la Direction.</li></ul>En outre, et de façon non limitative, le Lead Réassurance peut être amené à effectuer toute mission à la demande de sa hiérarchie, en lien avec son périmètre de responsabilité.  Compétences requises: Compétences techniques : <ul><li>Maîtrise approfondie des techniques actuarielles, statistiques et des modèles mathématiques, avec capacité à les challenger et à encadrer leur mise en œuvre,</li><li>Excellente connaissance de la réglementation des assurances et de la réassurance sur le marché marocain, avec capacité à anticiper les évolutions et en mesurer les impacts,</li><li>Maîtrise des principes comptables des assurances et de la réassurance, avec capacité à superviser et valider les traitements complexes (provisions, valorisations, etc.)</li><li>Expertise confirmée en réassurance, incluant les techniques de structuration, d’optimisation et de négociation des programmes,</li><li>Maîtrise avancée des outils et langages informatiques actuariels (Excel, VBA, SAS, Phyton), avec capacité à piloter le développement d’outils et de modèles Maîtrise de l’anglais.</li></ul> Compétences managériales : <ul><li>Management d’équipe et développement des talents;</li><li>Leadership;</li><li>Pilotage de la performance;</li><li>Organisation et gestion des priorités;</li><li>Culture du résultat et orientation performance.</li></ul> Compétences transversales : <ul><li>Capacités d'analyse;</li><li>Capacités de synthèse;</li><li>Sens de l'organisation et du détail;</li><li>Résolution de problèmes complexes;</li><li>Respect de la confidentialité, éthique.</li></ul> Profil recherché : <ul><li>De formation Bac+5 d’une Université/ école d’ingénieur, école de statistiques et études actuarielles;</li><li>Expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire en actuariat en assurance / réassurance.</li></ul>Si le descriptif correspond à votre profil et motivations professionnelles, merci de nous faire parvenir vos CV. Pourquoi rejoindre AXA Assurance Maroc ? <ul><li>AXA est un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs à travers le monde.</li><li>Nous aidons nos 108 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie.</li><li>Accéder à des opportunités de développement professionnel et de formation continue pour favoriser votre croissance au sein de notre entreprise et enrichir votre panel de compétences.</li><li>Evoluer dans une culture d'entreprise basée sur l’agilité, la performance individuelle et collective, la collaboration et l'éthique.</li><li>Être collaborateur AXA Assurance Maroc, c’est rejoindre un environnement de travail inclusif et diversifié, où chaque individu est valorisé et a la possibilité de s'épanouir.</li><li>Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation d’handicap.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وَصفُ الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> AXA  Assurance  Maroc تبحث عن موظف/موظفةٍ للنيابة عن إدارة البيانات والذكاء الاصطناعي في أفريقيا الأطلسية لـLead Réassurance : مهمة المنصب: يقود Lead Réassurance جميع أنشطة التأمين الراجعي (الحياة وغير الحياة) المرتبطة بإعادة التأمين. يضمن موثوقية الالتزامات الفنية وربحية المحافظ من خلال优化 برامج إعادة التأمين. يحدد وينفذ استراتيجية إعادة التأمين وسياسات الاستثمار، يُدير دورة المعاهدات (الإعداد، التسعير، التجديد، التفاوض، التحسين)، يراقب الحسابات الفنية والتسويات، ويُنتج تقارير للمُعادين داخلياً وخارجياً. يحرِص على الامتثال للممارسات وجودة البيانات والنماذج، يحفّز الفرق ويضمن تعاوناً فعالاً مع وظائف المالية، المخاطر، الاكتتاب وتكنولوجيا المعلومات.  أنشطة المنصب: <ul><li>تصميم استراتيجية إعادة التأمين وسياسات الاستثمار، إدارة دورة المعاهدات (الإعداد، التسعير، التجديد، التفاوض/التحسين) والإشراف على الاستثمارات مع شركات إعادة التأمين؛</li><li>ضمان إجراءات الإغلاق والتوقعات: إيقاف الحسابات، حساب نتيجة إعادة التأمين حسب المعاملة والمحفظة، وإعداد التوقعات RB/Visée/Budget؛ التقارير الداخلية/التنظيمية؛</li><li>مراقبة الحسابات الفنية والتسويات والالتزامات؛ إنتاج بيانات المعادين والتقارير الداخلية/التنظيمية وضمان موثوقيتها ووضوحها؛</li><li>ضمان جودة وتتبع بيانات إعادة التأمين، الإشراف على النماذج وأدوات القيادة؛ ضمان امتثال الأساليب وتطور الممارسات الاكتوارية المطبقة على إعادة التأمين؛</li><li>قيادة مشاريع التحول الرقمي والتحسين المستمر؛</li><li>تحليل المخاطر المرتبطة بمحفظة إعادة التأمين، متابعة التأثيرات على الميزانية والمؤشرات الاقتصادية؛ اقتراح إجراءات التخفيف والتحسين؛</li><li>ضمان التعاون النشط مع وظائف المالية، المخاطر، والاكتتاب وتكنولوجيا المعلومات؛ المشاركة في اللجان وتقديم نتائج ذات صلة للإدارة.</li></ul>بالإضافة إلى ذلك، وبشكل غير حصرى، قد يُطلب من Lead Réassurance أداء أي مهمة حسب طلب الإدارة، ضمن نطاق مسؤوليته.  المهارات المطلوبة: المهارات الفنية: <ul><li>إتقان عميق لتقنيات الاكتوارية والإحصائية والنماذج الرياضية، مع القدرة على تحدّيها والإشراف على تطبيقها،</li><li>معرفة ممتازة بتنظيم التأمين وإعادة التأمين في السوق المغربي، مع قدرة على توقع التطورات وقياس أثرها،</li><li>إتقان مبادئ محاسبة التأمين وإعادة التأمين، مع القدرة على الإشراف والتحقق من المعالجات المعقدة (المحافظات، التقييمات، إلخ)</li><li>خبرة مؤكدة في إعادة التأمين، بما في ذلك تقنيات الهيكلة، والتحسين، والتفاوض على البرامج،</li><li>إتقان متقدم للأدوات واللغات الحاسوبية الاكتوارية (Excel، VBA، SAS، Phyton)، مع القدرة على قيادة تطوير الأدوات والنماذج إتقان اللغة الإنجليزية.</li></ul> المهارات الإدارية: <ul><li>إدارة الفريق وتطوير المواهب؛</li><li>القيادة؛</li><li>قيادة الأداء؛</li><li>التنظيم وإدارة الأولويات؛</li><li>ثقافة النتائج واتجاه الأداء.</li></ul> المهارات العابرة: <ul><li>قدرات تحليلية؛</li><li>قدرات على الإيجاز والتلخيص؛</li><li>حس التنظيم والتفصيل؛</li><li>حل المشكلات المعقدة؛</li><li>احترام السرية، الأخلاق.</li></ul> الملف المطلوب: <ul><li>شهادة جامعية من مستوى Bac+5 من جامعة/مدرسة هندسية، مدرسة إحصاء ودراسات اكتوارية؛</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في منصب مشابه بالاكتوارية في التأمين/إعادة التأمين.</li></ul>إذا كان الوصف يطابق ملفك الشخصي ودوافعك المهنية، يرجى إرسال سيرتك الذاتية. لماذا تنضم إلى AXA Assurance Maroc؟ <ul><li>AXA هي أحد قادة التأمين وإدارة الأصول في العالم.</li><li>نساعد 108 ملايين عميل على مواجهة صعوبات الحياة الصغيرة والكبيرة.</li><li>الوصول إلى فرص تطوير مهني وتدريب مستمر لتعزيز نموك داخل شركتنا وتوسيع مجموعتك من المهارات.</li><li>العمل في ثقافة شركة قائمة على المرونة والأداء الفردي والجماعي والتعاون والأخلاق.</li><li>أن تكون موظفاً في AXA Assurance Maroc يعني الانخراط في بيئة عمل شاملة ومتنوعة، حيث يتم تقدير الفرد وتتاح له الفرصة للنمو.</li><li>جميع وظائفنا مفتوحة للأشخاص ذو الإعاقة.</li></ul> </div>

Bayt

Finance & Management Control Officer

On-site - Morocco 16 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> RIBATIS , Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du #eGOV, cherche à #Recruter un un #CHARGE des #FINANCES & #CONTROLE de #GESTION : - Missions : ·Élaborer le budget prévisionnel de l’entreprise ; ·Opérer le suivi régulier des résultats de l’entreprise ; ·Superviser le travail du fiduciaire en charge de la tenue comptable et valide les travaux comptables que ce dernier effectue ; ·Contrôler la mise en application des processus support et proposer les améliorations de nature à optimiser le fonctionnement de l’entreprise ; ·Conseiller et donner des solutions d’optimisation de gestion financière et opérationnelle à la direction générale ; ·Superviser les actions de déclarations fiscales ; ·Se renseigner sur la réglementation et procédures financières impactant l’entreprise ; ·Anticiper les risques financiers auxquels l’entreprise pourrait être confrontés ; ·Participer à la définition des objectifs stratégiques et opérationnels de l’entreprise ; ·Administrer les outils de gestion intégrée des finances (Sage & Zoho Books) et analyse de données (Sage & Zoho Analytics) ; ·Construire les principaux états financiers sur 3 ou 5 ans en projetant les résultats actuels de l’entreprise, les estimations de l’année en cours et les objectifs stratégiques définis par la direction générale ; ·Coordonner l’ensemble des travaux liés à la production des reportings ; ·Veiller à la cohérence et l’intégrité des données financière et données de gestion ; ·Définir avec les entités concernées les règles de gestion pour l’évaluation des indicateurs de performance ; ·Analyser les indicateurs de performance et fournir les explications de leurs évolutions ; ·Diffuser les tableaux de bord nécessaires pour le pilotage ; ·Assister les différentes fonctions pour la confection de leurs tableaux de bord ; ·Mettre en place, exploiter, améliorer et optimiser les outils décisionnels en collaboration avec les fonctions opérationnelles. --------------------- Pour toute personne intéressée, prière de nous adresser vos candidatures sur rh@ribatis.com en précisant au niveau de l'objet de l'émail l'offre pour laquelle vous postulez. #Hiring #Chargefinancescontrolegestion#Charge_finances_Controle_Gestion #Sage #ZohoOne #Zoho_one Profil- Formation initiale : BAC+5, Spécialité Finance & Contrôle de gestion - Expérience : Au moins une année probante dans un poste équivalent - Savoir-être : Une personne ·Organisée ; ·Rigoureuse ; ·A un esprit de synthèse. - Savoir-faire : Une personne qui sait ·Gérer les finances ; ·Élaborer les indicateurs de gestion ; ·Maîtriser les outils bureautiques. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ريباتيس , مشغّل التحول الرقمي في مجال #eGOV, يسعى إلى #التوظيف مشرف/ة على قسم #المالية و #الرقابة على #الإدارة : - المهام : ·إعداد الميزانية التقديرية للشركة؛ ·تشغيل المتابعة الدورية للأداء للشركة؛ ·الإشراف على عمل الأمانة المحاسبية المسؤولة عن الاحتفاظ بالسجلات المحاسبية وتأكيد الأعمال المحاسبية التي يقوم بها الأخير؛ ·مراقبة تطبيق عمليات الدعم واقتراح تحسينات تهدف إلى تحسين سير العمل في الشركة؛ ·تقديم حلول لتحسين إدارة المالية والعمليات للإدارة العامة؛ ·الإشراف على إجراءات الإعلانات الضريبية؛ ·الاطلاع على التنظيم والإجراءات المالية التي تؤثر على الشركة؛ ·التنبؤ بـالمخاطر المالية التي قد تواجهها الشركة؛ ·المشاركة في تحديد الأهداف الاستراتيجية والتشغيلية للشركة؛ ·إدارة أدوات الإدارة المتكاملة للمالية (Sage و Zoho Books) وتحليل البيانات (Sage و Zoho Analytics) ; ·بناء البيانات المالية الرئيسية على 3 أو 5 سنوات من خلال توقع نتائج الشركة الحالية وتقديرات العام الجاري والأهداف الاستراتيجية التي وضعتها الإدارة العامة؛ ·تنسيق جميع الأعمال المتعلقة بإعداد تقارير الأداء؛ ·توجيه الوظائف المختلفة للمساعدة في إعداد تقاريرها؛ ·وضع، استغلال، تحسين وتحويل أدوات اتخاذ القرار بالتعاون مع الوظائف التشغيلية. --------------------- لكل من يهتم، يرجى إرسال طلباتكم على rh@ribatis.com  مع توضيح في موضوع البريد الإلكتروني أي عرض تقدمون عليه. #Hiring #Chargefinancescontrolegestion#Charge_finances_Controle_Gestion #Sage #ZohoOne #Zoho_one الملف الشخصي- التعليم الأولي : BAC+5، تخصص مالية ورقابة التسيير - الخبرة : خبرة موثقة لا تقل عن سنة في وظيفة مكافئة - السمات الشخصية : شخصة ·منظمة؛ ·عاقلة ودقيقة؛ ·تحمل روح التحليل والإيجاز. - المهارات : شخص يستطيع ·إدارة الشؤون المالية؛ ·وضع مؤشرات الإدارة؛ ·إتقان أدوات المكتب.

Bayt

Responsable Opérations

On-site - Morocco 25 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Performance et support Finance et gestion - Comptabilite Responsable Opérations CSP Finance F/H CDI Ingénieur & Cadre Temps complet ATTRIBUTIONS : - Supervise la tenue de la comptabilité conformément à la réglementation et aux procédures en vigueur - Supervise et coordonne l'ensemble des opérations comptables (générale, auxiliaire, analytique) - Supervise les écritures de cut-off, provisions, charges à payer et produits à recevoir - Assure les clôtures mensuelles des comptes conformément aux exigences internes (respect du planning de clôture, établissement des dossiers bilan, réconciliation inter compagnies, analyse et lettrage des comptes, …) - Assure le niveau de qualité requis des dossiers traités - Traite la comptabilité des immobilisations et clients - Gère le processus douanier pour le paiement des factures fournisseurs conformément à la réglementation en vigueur - Prépare et contrôle les déclarations fiscales (TVA, Retenue à la source,) - Assure la conformité des déclarations avec la réglementation fiscale en vigueur - Mène les actions appropriées pour le traitement des factures en écart. - Communique avec les représentants des sociétés clientes, les banques, les auditeurs internes ou externes - Assure une veille fiscale et propose les ajustements nécessaires - Organise et encadre l'équipe comptable sous sa responsabilité - Collabore avec les commissaires aux comptes et les auditeurs externes - Optimise les processus comptables dans SAP - Optimise les processus de clôture (réduction des délais, automatisation, fiabilisation) - Propose et met en œuvre les actions d'amélioration du processus de comptabilité fournisseurs - Rédige les procédures, processus, modes opératoires et les instructions de travail - Participe aux projets d'évolution SAP (montées de version, déploiements, harmonisation des pratiques) - Respecte les procédures, les modes opératoires et les instructions de travail en vigueur - Peut être amené à participer dans d'autres travaux/tâches sur demande de son responsable hiérarchique INDICATEURS D'ACTIVITE ET DE PERFORMANCE : Les indicateurs d'activité sont définis dans les processus et procédures associés, les objectifs de performance sont définis et communiqués chaque année en cohérence avec les objectifs globaux de la société. - Élabore et maintient les tableaux de bord pour le suivi des indicateurs de ses activités, en collaboration avec sa hiérarchie. - Suit les indicateurs d'activité définis dans les processus et procédures associés. - Propose des actions correctives et des idées d'amélioration visant à optimiser les processus et outils existants au sein de l'entreprise. - Contribue activement à l'évolution des méthodes de travail pour accroître l'efficacité opérationnelle. RAS Formation : Diplôme de niveau Bac+5 en gestion ou finance d'entreprise Expérience : Expérience de 8 ans minimum dans un poste similaire. Compétences Techniques : Bonne connaissance de l'outil SAP et de Microsoft office. Compétences Interpersonnelles : Bonnes compétences en communication et relation client. Qualités Personnelles : Rigueur, gestion d'équipe, autonomie, gestion relation client/fournisseur, sens d'organisation, esprit d'analyse, capacité à travailler sous pression, capacité d'adaptation. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الأداء والدعم المالية والإدارة - المحاسبة مسؤول العمليات CSP المالية أ/ ح دوام كامل مهندس وإطار دوام كامل التعيينات : - الإشراف على المحاسبة وفقًا للوائح والإجراءات السارية - الإشراف وتنسيق جميع العمليات المحاسبية (شاملة، مساعدة، تحليلية) - الإشراف على قيود الإغلاق والالتزامات والمبالغ الواجب الدفع والمنتجات الواجب تحصيلها - ضمان الإغلاقات الشهرية للحسابات وفق المتطلبات الداخلية (التزام بجدول الإغلاق، إعداد ملفات الميزان، المصادقة بين الشركات، التحليل والتسوية للحسابات، …) - ضمان جودة عالية للملفات المعالجة - معالجة محاسبة الأصول والعملاء - إدارة عملية الجمارك من أجل دفع فواتير الموردين وفقًا للوائح المعمول بها - إعداد والتحقق من الإقرارات الضريبية (ضريبة القيمة المضافة، الخصم عند المصدر،) - ضمان امتثال الإقرارات مع القوانين الضريبية المعمول بها - اتخاذ الإجراءات المناسبة لمعالجة الفواتير التي توجد بها فروق - التواصل مع ممثلي الشركات العميلة، البنوك، والمراجعين الداخليين أو الخارجيين - الحفاظ على متابعة ضريبية واقتراح التعديلات اللازمة - تنظيم وتوجيه فريق المحاسبة تحت مسؤوليته - التعاون مع مدققي الحسابات ومراجعي الخارج - تحسين عمليات المحاسبة في SAP - تحسين عمليات الإغلاق (تقليل المهل، الأتمتة، تعزيز الموثوقية) - اقتراح وتنفيذ إجراءات تحسين عملية محاسبة المورّدين - صياغة الإجراءات، العمليات، طرق التشغيل وتعليمات العمل - المشاركة في مشاريع تطوير SAP (تحديثات، نشر، توحيد الممارسات) - الالتزام بالإجراءات وطرق التشغيل وتعليمات العمل المعمول بها - قد يتعين عليه المشاركة في أعمال/مهام أخرى عند طلب المسؤول المباشر مؤشرات النشاط والأداء : يتم تعريف مؤشرات النشاط ضمن العمليات والإجراءات المرتبطة، وتُحدد أهداف الأداء وتُبلغ كل عام بما يتماشى مع أهداف الشركة العامة. - وضع وصيانة لوحات متابعة مؤشرات أنشطته بالتعاون مع سلطته الإدارية. - متابعة مؤشرات النشاط المحددة في العمليات والإجراءات المرتبطة. - اقتراح إجراءات تصحيحية وأفكار لتحسين العمليات والأدوات الموجودة داخل الشركة. - الإسهام بنشاط في تطوير أساليب العمل لرفع الكفاءة التشغيلية. RAS التكوين: درجة البكالوريوس +5 في الإدارة أو إدارة الأعمال المالية الخبرة: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في منصب مماثل. المهارات التقنية: معرفة جيدة بأداة SAP وMicrosoft Office. المهارات الشخصية: مهارات تواصل وعلاقات جيدة مع العملاء. الصفات الشخصية: الانضباط، قيادة الفريق، الاستقلالية، إدارة علاقات العملاء/الموردين، تنظيم، التحليل، القدرة على العمل تحت الضغط، القدرة على التكيف. </div>

Bayt

Graphic Designer

On-site - Morocco 24 July 2026

Design & Creative

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> RIBATIS , Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du #eGOV, cherche à #Recruter un #SPECIALISTE#DESIGN#GRAPHIQUE : - Missions : ·Concevoir du contenu visuel dans les formats image et vidéo et pour divers supports (print, web, mobile, affichage urbain, …) en collaboration avec les équipes marketing, communication, développement logiciel et e-Learning pour définir les besoins visuels spécifiques à chaque projet et adapter les designs en fonction des différents formats et plateformes ; ·Créer des maquettes et prototypes pour tester et affiner les concepts visuels en fonction des besoins des projets ; ·Assurer la cohérence visuelle de la marque à travers tous les supports et canaux de communication ; ·Réaliser des recherches visuelles et créatives en explorant des tendances de design actuelles et pertinentes pour inspirer les projets, et conduire des études de marché pour comprendre les préférences visuelles de la cible ; ·Gérer les projets de design graphique en planifiant et organisant le travail de design en fonction des délais et des ressources disponibles, et coordonner avec les parties prenantes pour obtenir des validations et ajuster les concepts si nécessaire ; ·Effectuer des retouches et ajustements en modifiant les designs en réponse aux retours des clients ou des équipes internes, et réaliser des versions finales optimisées pour différents formats et supports ; ·Maintenir une veille créative en suivant les évolutions du design graphique, des logiciels et des outils, et participer à des formations, des conférences ou des événements pour rester à la pointe de l'innovation ; ·Développer des concepts créatifs pour des campagnes spécifiques en créant des éléments graphiques pour des campagnes publicitaires, des promotions ou des événements, et en travaillant sur des concepts visuels adaptés aux objectifs et au message de chaque campagne ; ·Gérer et organiser les fichiers de design en maintenant une organisation rigoureuse des fichiers et des ressources graphiques, et en assurant la sauvegarde et la gestion des versions des projets en cours. --------------------- Pour toute personne intéressée, prière de nous adresser vos candidatures sur rh@ribatis.com en précisant au niveau de l'objet de l'émail l'offre pour laquelle vous postulez. #Hiring#Spécialitedesigngraphique#Spécialiste_Design_Graphique#Design#Graphic#IT Profil- Formation initiale : BAC+2 et Plus en IT (Design Graphique, Arts Appliqués, Communication Visuelle, …etc.) - Expérience : Au moins deux années d’expérience probantes dans un poste équivalent - Savoir-être : Une personne ·Créative/Innovante ; ·Sait écouter/analyser/concevoir ; ·Organisée. - Savoir-faire : Une personne qui sait ·Maîtriser les outils de création graphique, de maquettage et de conception visuelle (Adobe Creative Suite, Sketch, Filmora, Figma, 3D Max, …etc.) ·Designer web et mobile ; ·Gérer plusieurs projets simultanément. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> RIBATIS , مُشَغِّل التحول الرقمي في قطاع #eGOV, يبحث عن #Recruter مـ#SPECIALISTE#DESIGN#GRAPHIQUE : - Missions : ·تصميم محتوى بصري بالFormats image و video ولمختلف الوسائط (print، web، mobile، affichage urbain، …) بالتعاون مع فرق التسويق، الاتصالات، تطوير البرمجيات والتعلم الإلكتروني لتحديد الاحتياجات البصرية الخاصة بكل مشروع وتكييف التصاميم وفقاً لـ الصيغ والمنصات المختلفة ; ·إنشاء نماذج أولية ونماذج تصميم لاختبار وتعديل المفاهيم البصرية وفقاً لاحتياجات المشاريع ; ·ضمان التناسق البصري للعلامة التجارية عبر جميع الوسائط وقنوات التواصل ; ·إجراء أبحاث بصرية وإبداعية باستكشاف اتجاهات التصميم الحالية والملائمة لإلهام المشاريع، وإجراء دراسات سوق لفهم التفضيلات البصرية للجمهور المستهدف ; ·إدارة مشاريع التصميم الجرافيكي من خلال التخطيط وتنظيم عمل التصميم وفق الجداول الزمنية والموارد المتاحة، والتنسيق مع الأطراف المعنية للحصول على الموافقات وتعديل المفاهيم عند الحاجة ; ·إجراء اللمسات النهائية والتعديلات بتعديل التصاميم استجابةً لتعليقات العملاء أو الفرق الداخلية، وإنتاج نسخ نهائية محسّنة لمختلف الصيغ والوسائط ; ·إبقاء مراقبة إبداعية لمواكبة تطورات التصميم الجرافيكي والبرمجيات والأدوات، والمشاركة في الدورات التدريبية والمؤتمرات أو الأحداث للبقاء في طليعة الابتكار ; ·تطوير مفاهيم إبداعية لحملات محددة بإنشاء عناصر جرافيكية لحملات إعلانية أو ترويجية أو أحداث، والعمل على مفاهيم بصرية مناسبة للأهداف والرسالة الخاصة بكل حملة ; ·إدارة وتنظيم ملفات التصميم بالحفاظ على تنظيم صارم للملفات والموارد الرسومية، وضمان حفظ وإدارة إصدارات المشاريع قيد التنفيذ. --------------------- على كل من يهتم، يرجى إرسال طلباتكم إلى rh@ribatis.com مع الإشارة في موضوع البريد إلى الوظيفة التي تتقدم لها. #Hiring#Spécialitedesigngraphique#Spécialiste_Design_Graphique#Design#Graphic#IT الملف الشخصي- التربية الأساسية : بكالوريا+2 وما فوق في تكنولوجيا المعلومات (التصميم الجرافيكي، الفنون التطبيقية، الاتصالات المرئية، …إلخ) - الخبرة : لا تقل عن سنتين من الخبرة المثبتة في وظيفة مماثلة - السلوكيات : شخص ·مبدع/مبتكر ; ·يستمع/يحلل/يصمم ; ·منظم. - المهارات العملية : شخص يجيد ·إتقان أدوات الإنشاء الجرافيكي، التصميم التكويني والإبداع البصري (Adobe Creative Suite، Sketch، Filmora، Figma، 3D Max، …إلخ) ·مصمم ويب وتطبيقات الهاتف ·إدارة عدة مشاريع في آن واحد.

Bayt

Geomatic Engineer

On-site - Morocco 4 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> RIBATIS , Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du #eGOV, cherche à #Recruter un #INGENIEUR#GEOMATICIEN : - Missions : ·Collecter et importer des données géographiques à partir de diverses sources ; ·Convertir, Reprojeter et structurer les données en fonction des besoins des utilisateurs ; ·Contrôler la qualité des données (cohérence, précision, complétude) ; ·Corriger les erreurs et incohérences dans les données géospatiales (géoréférencement, topologie, doublons ...) ; ·Normaliser et harmoniser les données SIG provenant de différentes sources ; ·Effectuer des jointures et des croisements de données spatiales et attributaires ; ·Générer des fichiers SIG adaptés aux besoins des utilisateurs (formats Shapefile, GeoJSON, KML ...) ; ·Assurer le support, l’accompagnement et la formation des utilisateurs. --------------------- Pour toute personne intéressée, prière de nous adresser vos candidatures sur rh@ribatis.com en précisant au niveau de l'objet de l'émail l'offre pour laquelle vous postulez. #Hiring#Ingenieur_Geomaticien #Ingenieurgeomaticien #Systemeinformationgeographique #Systeme_information_geographique #IT Profil- Formation initiale : BAC+5 en IT, Spécialité SIG - Expérience : Au moins une probante dans un poste équivalent - Savoir-être : Une personne ·Rigoureuse / Précise ; ·Sait analyser & synthétiser ; ·Autonome. - Savoir-faire : Une personne qui sait ·Maîtriser les logiciels SIG : QGIS, ArcGIS ; ·Maîtriser les formats et standards SIG : Shapefile, GeoJSON, KML, WMS/WFS, OGC ; ·Maîtriser les outils de traitement de données : FME, GDAL/OGR, ModelBuilder ; ·Traiter et analyser des données SIG : Requêtes spatiales, analyses topologiques, modélisation géostatistique ; ·Traiter des données raster : Analyse d’images satellites, MNT/DSM, télédétection de base ; ·Rédiger des rapports et documents techniques ; ·Interagir avec des équipes pluridisciplinaires (urbanistes, ingénieurs, développeurs, décideurs). </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> RIBATIS , مشغل التحول الرقمي في مجال #eGOV, تبحث عن #التوظيف عن #مهندس#جيومتشنيان : - المهام : ·جمع واستيراد البيانات الجغرافية من مصادر مختلفة ; ·تحويل وإعادة ترميز وهيكلة البيانات وفقاً لـاحتياجات المستخدمين ; ·مراقبة جودة البيانات (الاتساق، الدقة، الاكتمال) ; ·تصحيح الأخطاء والتناقضات في البيانات الجغرافية المكانية (إحداثيات، طوبولوجيا، ازدواج ...) ; ·تطبيع وتوحيد بيانات GIS القادمة من مصادر مختلفة ; ·إجراء الانضمام والتقاطع لبيانات فضائية ووصفية ; ·إنتاج ملفات GIS مناسبة لاحتياجات المستخدمين (أشكال Shapefile، GeoJSON، KML ...) ; ·توفير الدعم والمرافقة والتدريب للمستخدمين. --------------------- لكل من يهتم، نرجو إرسال طلباتكم عبر البريد إلى rh@ribatis.com مع توضيح في موضوع البريد للعرض الذي تقدمون له طلبكم. #Hiring#Ingenieur_Geomaticien #Ingenieurgeomaticien #Systemeinformationgeographique #IT الملف الشخصي- المؤهل الأساسي : BAC+5 في تكنولوجيا المعلومات، تخصص SIG - الخبرة : خبرة قوية في وظيفة مماثلة على الأقل - الصفات الشخصية : شخص ·دقيق/منضبط؛ ·يعيد التحليل والتلخيص؛ ·ذو استقلالية. - الكفاءات العملية : شخص يعرف ·إتقان برامج GIS: QGIS، ArcGIS ; ·إتقان صيغ ومعايير GIS: Shapefile، GeoJSON، KML، WMS/WFS، OGC ; ·إتقان أدوات معالجة البيانات: FME، GDAL/OGR، ModelBuilder ; ·معالجة وتحليل بيانات GIS: استعلامات مكانية، تحليل طوبولوجي، نمذجة جيواستاتيكية ; ·معالجة بيانات الصور النقطية: تحليل صور الأقمار الصناعية، نموذج الأرض/الارتفاع، الاستشعار عن بعد الأساسي ; ·صياغة تقارير ووثائق فنية ; ·التفاعل مع فرق متعددة التخصصات (المخططين المدنيين، المهندسين، المطورين، صناع القرار).

Bayt

DIGITAL TRANSFORMATION OFFICER (CHARGE TRANSFORMATION DIGITALE)

On-site - Morocco 28 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> RIBATIS , Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du #eGOV, cherche à #Recruter un #CONSULTANT#CONDUITE#CHANGEMENTS#IT MISSIONS :Assurer le paramétrage et le suivi poste déploiement des plateformes IT de l'entreprise, ainsi que la formation et l'accompagnement des utilisateurs de ces plateformes IT. --------------------- Pour toute personne intéressée, prière de nous adresser vos candidatures sur rh@ribatis.com en précisant au niveau de l'objet de l'émail l'offre pour laquelle vous postulez. #Hiring#paramétrage#formation #accompagnement #IT Profil- Formation initiale : BAC+3 / BAC+5 SCIENTIFIQUE OU COMMERCIAL - Expérience : Au moins une année probante dans un poste équivalent (Conduite changement, Accompagnement, Formation) - Savoir-être : Une personne ·Sait écouter ; ·Pédagogue ; ·Adaptable. - Savoir-faire : Une personne qui sait ·Concevoir des solutions adaptées ; ·Identifier les enjeux ; ·Conduire des actions & des compagnes de communication. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> RIBATIS , مشغّل التحول الرقمي في مجال #eGOV, يبحث عن #التوظيف مستشار#إدارة#التغيرات#IT المهام :ضمان التكوين و متابعة ما بعد الإطلاق لمنصات تكنولوجيا المعلومات في الشركة، إضافة إلى التدريب و دعم المستخدمين لهذه المنصات IT. --------------------- لكل من يهمه الأمر، يرجى إرسال طلبات التقدم إلى rh@ribatis.com مع توضيح موضوع البريد الإلكتروني للعرض الذي تقدم إليه. #Hiring#paramétrage #formation #accompagnement #IT المؤهلات- التعليم الأولي : BAC+3 / BAC+5 علمي أو تجاري - الخبرة : على الأقل سنة مثبتة في وظيفة مكافئة (إدارة التغيير، دعم، تدريب) - السمات الشخصية : شخص ·يجيد الاستماع؛ ·مربٍّ تعليمٍ؛ ·قابل للتكيّف. - المهارة العملية : شخص يجيد ·تصميم حلول مناسبة؛ ·تحديد التحديات؛ ·قيادة الإجراءات وحملات التواصل. </div>

Bayt

Ingénieur Amélioration Continue

On-site - Morocco 23 July 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Performance et support Demarche de progres - Pilotage amelioration de la performance Ingénieur Amélioration Continue F/H CDI Ingénieur & Cadre Temps complet Concevoir et mettre en œuvre les plans progrès, en vue d'atteindre les objectifs de performance des différents secteurs SAESM: - Identifier les dysfonctionnements du secteur et les opportunités d'amélioration -Construire le plan d'amélioration et de performance du secteur, en cohérence avec les objectifs de l'entreprise -Piloter le plan d'amélioration et de performance à travers l'animation des instances projets et la réalisation des reportings -Accompagner les équipes dans la mise en place des standards : 5S, QRQC, IP, Kaizen, standards SAE, etc. -Dispenser les formations Progrès auprès des équipes -Piloter les projets à fort impact du secteur Certifié Green ou Black Belt Expérience dans un Environnement industriel (aéronautique ou automobile) Compétence : -Gestion de projet -Méthodes d'amélioration continue (QRQC, Kaizen, 6 Sigma, 5S,etc.) -Conduite du changement -Esprit de Coaching -Rigueur -Esprit d'analyse -Esprit d'initiative -Capacité d'animation -Sens de l'innovation </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الأداء والدعم نهج التقدم - قيادة تحسين الأداء مهندس تحسين مستمر أ/ب دوام دائم مهندس وإطار وظيفي دوام كامل تصميم وتنفيذ خطط التطوير من أجل تحقيق أهداف الأداء للقطاعات المختلفة في SAESM: - تحديد اختلالات القطاع وفرص التحسين - بناء خطة التحسين والأداء للقطاع بما يتماشى مع أهداف الشركة - قيادة خطة التحسين والأداء من خلال تفعيل لجان المشاريع وتحقيق التقارير - مرا lamang الفرق في تطبيق المعايير: 5S، QRQC، IP، Kaizen، معايير SAE، الخ - تقديم تدريبات التحسين للفرق - قيادة المشاريع ذات التأثير الكبير للقطاع معتمد Green Belt أو Black Belt خبرة في بيئة صناعية (طيران أو سيارات) الكفاءات: - إدارة المشاريع - أساليب التحسين المستمر (QRQC، Kaizen، 6 Sigma، 5S، وغيرها) - قيادة التغيير - روح التدريب والتطوير - الدقة - روح التحليل - روح المبادرة - قدرة على التحفيز والتشغيل - حس الابتكار </div>

Bayt

Community Manager

On-site - Morocco 29 June 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Sous la Responsabilité du Responsable Pôle Conception & Planification votre mission principale est de Développer la visibilité et l’engagement de la marque sur les réseaux sociaux, piloter sa présence digitale et animer les communautés tout en valorisant la marque employeur à travers des contenus adaptés. Fournissez vos commentaires sur BizChat A ce titre vos missions principales sont : Gestion des réseaux sociaux Administrer les comptes de l’entreprise (LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok…) Planifier et publier les contenus selon un calendrier éditorial Adapter les formats et messages à chaque plateforme Garantir la cohérence de la ligne éditoriale et de l’image de marque Développement de TikTok (mission prioritaire) Participer au lancement et à la croissance de notre compte TikTok Définir une ligne éditoriale adaptée à la plateforme Produire ou coordonner des contenus natifs (vidéos courtes, trends…) Suivre les performances et optimiser les contenus pour maximiser l’engagement Création de contenus Rédiger des publications engageantes Concevoir ou coordonner des visuels et vidéos Mettre en valeur les projets, événements et initiatives internes Valoriser les actions RSE et les témoignages collaborateurs  Marque employeur Promouvoir les parcours collaborateurs et ambassadeurs internes Contribuer aux campagnes de recrutement Encourager la création de contenus par les collaborateurs (UGC) Animation de communauté Gérer les commentaires et messages privés Stimuler l’engagement et les interactions Modérer les échanges dans une logique d’image positive Suivi & analyse Analyser les performances (engagement, portée…) Produire des reportings réguliers Proposer des axes d’amélioration Veille digitale Suivre les tendances social media, notamment TikTok Identifier de nouvelles opportunités de contenus et formats Profil recherché :<ul><li>Vous avez Bac +3/5 en communication, marketing digital ou équivalent.</li><li>Expérience de 1 à 3 ans minimum en community management ou gestion des réseaux sociaux.</li><li>Maîtrise des réseaux sociaux et de leurs codes.</li><li>Bonne capacité rédactionnelle adaptée aux réseaux sociaux.</li><li>Connaissance des outils de gestion et d’analyse social media (ex : Hootsuite, Meta Business Suite ou équivalent).</li><li>Aisance avec les formats vidéo courts et les outils de création de contenus et de montage vidéo mobile (PlayPlay ou équivalent)</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تحت مسؤولية رئيس قسم التصميم والتخطيط، تكون مهمتك الرئيسية هي تعزيز الرؤية والمشاركة للعلامة التجارية على منصات التواصل الاجتماعي، قيادة حضورها الرقمي وتنشيط المجتمع مع تعزيز العلامة employer branding من خلال محتويات مناسبة. قدم ملاحظاتك على BizChat وبهذه الصفة، المهام الرئيسية لك هي: إدارة وسائل التواصل الاجتماعي إدارة حسابات الشركة (LinkedIn، Instagram، Facebook، TikTok…) التخطيط ونشر المحتوى وفق تقويم التحرير تكييف الصيغ والرسائل مع كل منصة ضمان اتساق الخط التحريري وصورة العلامة التجارية تطوير TikTok (المهمة الأساسية) المشاركة في إطلاق ونمو حساب TikTok لدينا وضع خط تحرير مناسب للمنصة إنتاج أو تنسيق محتويات أصلية (فيديوهات قصيرة، ترندات…) متابعة الأداء وتحسين المحتويات لزيادة التفاعل إنشاء المحتوى صياغة منشورات جذابة تصميم أو تنسيق المرئيات والفيديوهات إبراز المشاريع والفعاليات والمبادرات الداخلية تسليط الضوء على إجراءات المسؤولية الاجتماعية وتجارب الزملاء  علامة صاحب عمل الترويج لمسارات الموظفين والسفراء الداخليين المساهمة في حملات التوظيف تشجيع إنشاء المحتوى من قبل الموظفين (UGC) تنشيط المجتمع إدارة التعليقات والرسائل الخاصة تنشيط التفاعل والمشاركة إشاعة نقاشات في إطار صورة إيجابية المتابعة والتحليل تحليل الأداء (المشاركة، الوصول…) إعداد تقارير دورية اقتراح محاور للتحسين المراقبة الرقمية متابعة اتجاهات وسائل التواصل الاجتماعي، خصوصاً TikTok تحديد فرص محتوى وتنسيقات جديدة الملف المطلوب :<ul><li>لديك شهادة Bac +3/5 في الاتصال أو التسويق الرقمي أو ما يعادلها.</li><li>خبرة من 1 إلى 3 سنوات على الأقل في إدارة المجتمع أو إدارة وسائل التواصل الاجتماعي.</li><li>إتقان وسائل التواصل الاجتماعي وقواعدها.</li><li>قدرة كتابة جيدة مناسبة لوسائل التواصل الاجتماعي.</li><li>معرفة أدوات إدارة وتحليل وسائل التواصل الاجتماعي (مثلاً: Hootsuite، Meta Business Suite أو ما يعادلها).</li><li>ارتياح مع صيغ الفيديو القصير وأدوات إنشاء المحتوى وتعديل الفيديو على الهاتف المحمول (PlayPlay أو ما يعادله)</li></ul> </div>

Bayt

Project Associate

On-site - Morocco 18 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Approche par niveaux (Tiered Approach)  Conformément à l’engagement de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD/FENU/VNU sont publiés selon un processus de candidature par niveaux, comme suit :  <ul> <li>Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026 </li> </ul> <ul> <li>Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA) </li> </ul> <ul> <li>Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes </li> </ul> <ul> <li>Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes </li> </ul> Veuillez prendre note du ou des niveau(x) indiqué(s) dans le titre du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les critères d’éligibilité pour postuler.  Contexte Le Royaume du Maroc a engagé, sous les Hautes Instructions de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, un processus ambitieux et structurant de consolidation de la régionalisation avancée, considérée comme un levier fondamental de modernisation de l’État, de réduction des disparités territoriales et de promotion d’un développement équilibré, inclusif et durable. Cette orientation stratégique a été réaffirmée lors des 2ᵉ Assises nationales de la régionalisation avancée, tenues à Tanger les 20 et 21 décembre 2024 sous le Haut Patronage de Sa Majesté le Roi Mohammed VI. Ces Assises ont mis en évidence plusieurs recommandations prioritaires, notamment l’accélération de la mise en œuvre de la Charte nationale de la déconcentration administrative, l’opérationnalisation effective de l’exercice des compétences régionales dans les secteurs stratégiques, le renforcement de la gouvernance territoriale à travers des outils performants de planification, de suivi et d’évaluation, la promotion de la démocratie participative et de la participation citoyenne à l’échelle territoriale, ainsi que l’intégration de la transformation digitale comme levier transversal de performance de la gouvernance territoriale. Ces orientations s’inscrivent pleinement dans la continuité du Nouveau Modèle de Développement, qui place l’ancrage territorial, la différenciation des politiques publiques et la bonne gouvernance des territoires au cœur de la transformation du pays à moyen et long terme. Dans ce cadre, la transformation digitale des collectivités territoriales est identifiée comme un accélérateur clé permettant l’amélioration de l’efficacité et de la qualité des services publics territoriaux, le renforcement de la transparence, de la redevabilité et de la participation citoyenne, la promotion de l’inclusion sociale et territoriale, ainsi que le soutien à des dynamiques territoriales résilientes, durables et innovantes. Toutefois, les diagnostics réalisés ont mis en évidence plusieurs défis structurels, notamment des disparités significatives de maturité numérique entre territoires, des contraintes persistantes en matière de capacités institutionnelles et humaines, ainsi qu’une fragmentation des initiatives digitales nécessitant la mise en place d’un cadre de gouvernance unifié, cohérent et territorialisé. C’est dans ce contexte que s’inscrit le projet « CONNECTIVITÉ TERRITORIALE », mis en œuvre par la Direction Générale des Collectivités Territoriales (DGCT), avec l’appui du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), pour la période 2026 – 2029. C’est une initiative stratégique visant à renforcer l'intégration et le développement harmonieux des territoires au Maroc, en mettant l'accent sur l'amélioration des infrastructures numériques, des services publics, et de la cohésion sociale à travers une approche inclusive. Le projet repose sur trois leviers stratégiques complémentaires, à savoir la gouvernance, les infrastructures et la connectivité, ainsi que le capital humain et le développement des compétences. Les résultats attendus de ce projet sont comme suit : <ul> <li>Produit 1. Un cadre de gouvernance pour la territorialisation de la transformation digitale est élaboré et instauré, mettant l'accent sur l'inclusion et reposant sur des organes fonctionnels ;</li> <li>Produit 2. Les Collectivités Territoriales disposent d'une connectivité et d'une infrastructure dimensionnée et normalisée ; </li> <li>Produits 3. La transformation digitale territorialisée est renforcée par un capital humain innovant et fortement engagé, contribuant ainsi de manière significative à son succès et à son intégration durable dans les territoires ;</li> <li>Produit 4. La gestion du projet et l’assurance qualité sont assurées.</li> </ul> Fonctions et responsabilités Sous la supervision directe du Directeur National du Projet et du Coordonnateur National du Projet, et sous l'assurance qualité du Conseiller de Programme du PNUD, le/la titulaire assurera la coordination opérationnelle quotidienne du projet, conformément aux procédures de mise en œuvre nationale (NIM) et aux principes de la gestion axée sur les résultats le/la Coordonnateur(trice) national(e) associé(e) assurera les fonctions suivantes:  Gestion stratégique et opérationnelle du projet  <ul> <li>Assurer la gestion quotidienne du projet conformément au document de projet, au plan de travail annuel et aux procédures du PNUD. </li> </ul> <ul> <li>Veiller à l'atteinte des résultats attendus dans les délais impartis, selon les standards de qualité requis et dans le respect du budget alloué. </li> </ul> <ul> <li>Garantir l'application des principes de gestion axée sur les résultats, de gestion adaptative et de redevabilité. </li> </ul> Coordination institutionnelle et partenariale  <ul> <li>Coordonner la mise en œuvre du projet avec les partenaires institutionnels aux niveaux national, régional et local. </li> </ul> <ul> <li>Renforcer la collaboration avec les ministères, collectivités territoriales, services déconcentrés, secteur privé, universités, médias, organisations de la société civile et partenaires techniques et financiers. </li> </ul> <ul> <li>Faciliter la mise en œuvre des conventions de partenariat et promouvoir l'appropriation des résultats par les parties prenantes. </li> </ul> Synergies et coordination avec les partenaires techniques et financiers  <ul> <li>Assurer la complémentarité et la cohérence avec les initiatives similaires ou complémentaires mises en œuvre par le PNUD et d'autres partenaires de développement. </li> </ul> <ul> <li>Identifier et promouvoir les opportunités de synergies, de mutualisation des ressources et de capitalisation des expériences. </li> </ul> Gestion administrative, financière et opérationnelle  <ul> <li>Superviser la planification budgétaire, l'exécution financière et le suivi administratif du projet, conformément aux règles et procédures du PNUD. </li> </ul> <ul> <li>Assurer la préparation et le suivi des contrats, conventions, termes de référence et autres documents de gestion. </li> </ul> <ul> <li>Veiller à la conformité des processus de passation de marchés, d'audit, de gestion des risques et d'application du cadre HACT. </li> </ul> a. Gestion des ressources humaines et leadership d'équipe <ul> <li>Encadrer, superviser et motiver l'équipe du projet. </li> </ul> <ul> <li>Clarifier les rôles et responsabilités des membres de l'équipe et assurer un suivi régulier de leur performance. </li> </ul> <ul> <li>Identifier les besoins en renforcement des capacités et mettre en œuvre un plan de développement des compétences. </li> </ul> <ul> <li>Promouvoir une communication interne fluide et un environnement de travail collaboratif. </li> </ul> b. Planification, suivi et reporting <ul> <li>Préparer, en concertation avec les partenaires, les plans de travail annuels, les budgets et les cadres de résultats. </li> </ul> <ul> <li>Produire les rapports narratifs et financiers requis (trimestriels, semestriels, annuels et ad hoc). </li> </ul> <ul> <li>Assurer la mise à jour des registres de risques, des journaux de suivi, des leçons apprises et des recommandations. </li> </ul> <ul> <li>Organiser les revues périodiques du projet et veiller à la mise en œuvre des recommandations. </li> </ul> c. Gestion des connaissances et capitalisation <ul> <li>Développer et mettre en œuvre une stratégie de capitalisation des acquis, de documentation des bonnes pratiques et de gestion des connaissances. </li> </ul> <ul> <li>Assurer la diffusion des résultats, outils, études et produits de connaissance auprès des partenaires. </li> </ul> d. Supervision technique des études et consultations <ul> <li>Identifier les besoins en expertise technique et piloter l'élaboration des termes de référence. </li> </ul> <ul> <li>Superviser le recrutement des consultants et prestataires.</li> </ul> <ul> <li>Assurer le suivi de la qualité des livrables et la validation technique des études, analyses et prestations. </li> </ul> e. Coordination des missions de terrain  <ul> <li>Planifier, organiser et superviser les missions sur le terrain dans les zones d'intervention du projet. </li> </ul> <ul> <li>Assurer la coordination logistique et technique des visites, réunions et activités de suivi. </li> </ul> Compétences Compétences fondamentales  Obtenir des résultats:  Niveau 1: Planifier et contrôler son propre travail, prêter attention aux détails, fournir un travail de qualité dans les délais impartis.   Penser de manière innovante:  Niveau 1: Ouvert aux idées créatives/risques connus, résout les problèmes de façon pragmatique, apporte des ameliorations.   Apprendre en continu:  Niveau 1: Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage.   S'adapter avec agilité:  Niveau 1: S'adapte au changement, gère de façon constructive l'ambiguïté/l'incertitude, est flexible.   Agir avec determination:   Niveau 1: Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable de faire preuve de calme face à l'adversité, est confidant.   Engager et partenaire:  Niveau 1: Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, établit des relations positives.   Favoriser la diversité et l'inclusion:  Niveau 1: Apprécie/respecte les différences, est conscient des préjugés inconscients, affronte la discrimination.   Compétences fonctionelles et techniques:   Domaine thématique  Nom  Définition  Gestion de l’organisation  Gestion de projet  Être en mesure de planifier, d’organiser, de hiérarchiser et de contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs précis  Gestion de l’organisation  Gestion axée sur les résultats  Être en mesure de gérer la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et l’obtention de résultats démontrables. Connaître et comprendre les théories, les concepts, les méthodologies, les instruments et les outils pertinents   Gestion de l’organisation  Travailler avec des données et des éléments tangibles  Savoir inspecter, nettoyer, transformer et modéliser des données dans le but de découvrir des informations utiles, ainsi que d’éclairer les conclusions et la prise de décision.   Business developpement  Génération de connaissances   Savoir chercher des informations et les transformer en connaissances utiles, qui sont adaptées au contexte ou répondent à un besoin exprimé. Savoir appliquer des concepts existants à de nouvelles situations et définir de nouveaux concepts afin de mettre au point des solutions réalisables et de nouvelles approches. Connaître les théories, concepts et modèles conceptuels pertinents qui peuvent être utiles pour faire face à de nouvelles situations.   Gestion de l’organisation  Gestion des opérations  Être en mesure de planifier, d’organiser et de superviser les différents aspects des opérations de l’organisation, d’une manière efficace, simultanée et intégrée, afin de convertir du mieux possible les ressources de l’organisation en résultats optimaux. Connaître les concepts et les mécanismes pertinents  Gestion des partenariats   Gestion des relations      Capacité à nouer des liens avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, entretenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle  Qualifications minimales Education: Un diplôme de fin d’etudes secondaires est requis; ou Diplôme d’études Universitaires (Licence) dans le domaine de l’administration publique, gouvernance lo </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> النهج متعدد المستويات (Tiered Approach)  تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرات ودعم الموظفين الحاليين ضمن المنظمة، تُنشر معظم الوظائف الشاغرة لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/برنامج الأمم المتحدة الإنمائي المكاتب المسانِدة/وكالات الأمم المتحدة وفقاً لعملية تقديم الطلبات على مستويات، كما يلي:  <ul> <li>المستوى 0: موظفو الأمم المتحدة الإنمائية/البرنامج الإنمائي للمكاتب المسانِدة/UNV بعقد دائم (PA) أو بعقد محدد المدة (FTA)، حيث سيتم شطب هذه المناصب، أو سيتم إنهاء عقودهم أو عدم تجديدها في عام 2026 </li> </ul> <ul> <li>المستوى 1: موظفون آخرون لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/برنامج الأمم المتحدة الإنمائي للمكاتب المسانِدة/UNV بعقد دائم (PA) أو بعقد محدد المدة (FTA) </li> </ul> <ul> <li>المستوى 2: موظفو برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/البرنامج الإنمائي للمكاتب المسانِدة بعقد مؤقت (TA)، وموظفو PSA منتظمون، ومتطوعو الأمم المتحدة الخبراء والمتخصصون </li> </ul> <ul> <li>المستوى 3 أو بدون مستوى محدد: جميع أنواع العقود الأخرى لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/البرنامج الإنمائي للمكاتب المسانِدة ووكالات أخرى، وكذلك المتقدمون الخارجيون </li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المذكورة في عنوان الوظيفة الشاغرة إن وجدت، والتأكد من استيفاء معايير الأهلية للتقديم.  السياق قد فُعِّل، تحت التعليمات السامية لصاحب الجلالة الملك محمد السادس حفظه الله، عملية طموحة وهيكلية لتعزيز اللاتمركز الإقليمي، وتُعد رافعة أساسية لتحديث الدولة وتقليص الفوارق الإقليمية وتعزيز التنمية المتوازنة والشاملة والمستدامة. وقد أكدت هذه التوجيهات الاستراتيجية خلال انعقاد الدورة الثانية لمنتديات اللاتمركز الإقليمي بالقنصلية بمدينة طنجة في 20 و21 ديسمبر 2024 تحت الرعاية السامية لصاحب الجلالة الملك محمد السادس. وأبرزت هذه المنتديات عدة توصيات أولية، خاصة تسريع تنفيذ ميثاق اللامركزية الإدارية، وتفعيل ممارسة الاختصاصات الإقليمية في القطاعات الاستراتيجية، وتعزيز الحوكمة الترابية من خلال أدوات قوية للتخطيط والمتابعة والتقييم، والترويج للمشاركة الديمقراطية والمشاركة المواطنين على المستوى الترابي، وكذلك إدماج التحول الرقمي كعامل محوري للأداء في الحوكمة الترابية. وتندرج هذه التوجيهات ضمن استمرارية النموذج الجديد للتنمية، الذي يضع الربط الترابي وتمايز السياسات العامة وحسن governance الأراضي في صلب التحول الوطني على المدى المتوسط والطويل. وفي هذا السياق، يُعد التحول الرقمي للجهات الترابية كمسرّع رئيسي يهدف إلى تحسين كفاءة وجودة الخدمات العامة الترابية، وتعزيز الشفافية والمساءلة ومشاركة المواطنين، وتشجيع الإدماج الاجتماعي والجهوي، ودعم ديناميات ترابية مرنة ومستدامة ومبتكرة. ومع ذلك، بينت التحليلات عددًا من التحديات الهيكلية، بما في ذلك فروقات كبيرة في النضج الرقمي بين الجهات، وقيود مستمرة في القدرات المؤسسية والبشرية، وتجزؤ المبادرات الرقمية ما يستدعي وضع إطار حوكمة موحّد ومتناغم ومجال ترابي. في هذا السياق يندرج مشروع «الترابط الترابي» الذي تنفذه الإدارة العامة للجماعات الترابية (DGCT)، بدعم من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (PNUD)، للفترة 2026–2029. وهو مبادرة استراتيجية تهدف إلى تعزيز الإدماج والتDevelop تراب المغرب بتنمية متجانسة، مع التركيز على تحسين البنية التحتية الرقمية والخدمات العامة والتماسك الاجتماعي من خلال مقاربة شمولية. يعتمد المشروع على ثلاثة محاور استراتيجية متممة، وهي الحوكمة والبنى التحتية والاتصال، بالإضافة إلى رأس المال البشري وتطوير المهارات. وتتمثل النتائج المتوقعة لهذا المشروع كما يلي: <ul> <li>المنتج 1. وضع إطار حوكمة لترسيخ التحول الرقمي الترابي وتفعيله، مع التركيز على الإدماج واعتماد هياكل وظيفية؛</li> <li>المنتج 2. تمتلك الجهات الترابية اتصالاً وبنية تحتية بمقاييس موحدة؛ </li> <li>المنتجات 3. تعزز التحول الرقمي الترابي رأس مال بشري مبتكر ومشارك بقوة، مما يساهم بشكل كبير في نجاحه ودمجه المستدام في الجهات؛</li> <li>المنتج 4. تُدار إدارة المشروع وضمان الجودة.</li> </ul> الوظائف والمسؤوليات تحت الإشراف المباشر لمدير مشروع وطني والمنسق الوطني للمشروع، وتحت ضمان الجودة من مستشار البرنامج في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، سيقوم/تقوم الحامل/الحاملة للوظيفة بالتنسيق التشغيلي اليومي للمشروع، وفقاً لإجراءات التنفيذ الوطني (NIM) ومبادئ إدارة النتائج؛ سيقوم/ستقوم منسقة/منسق المشروع الوطني المرتبط بالوظيفة بالتالي القيام بالوظائف التالية:  الإدارة الاستراتيجية والتشغيلية للمشروع  <ul> <li>ضمان الإدارة اليومية للمشروع وفقاً لوثيقة المشروع وخطة العمل السنوية وإجراءات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. </li> </ul> <ul> <li>الحرص على تحقيق النتائج المتوقعة في الوقت المحدد، وفقاً لمعايير الجودة المطلوبة وفي نطاق الميزانية المخصصة. </li> </ul> <ul> <li>ضمان تطبيق مبادئ إدارة النتائج والإدارة التكيفية والمساءلة. </li> </ul> التنسيق المؤسسي والشراكـة  <ul> <li>تنسيق تنفيذ المشروع مع الشركاء المؤسسيين على المستويات الوطنية والإقليمية والمحلية. </li> </ul> <ul> <li>تعزيز التعاون مع الوزرات والجهات الترابية والخدمات المركزية والقطاع الخاص والجامعات والإعلام ومنظمات المجتمع المدني والشركاء الفنيين والماليين. </li> </ul> <ul> <li>تسهيل تنفيذ اتفاقيات الشراكة والترويج لاستيعاب النتائج من قبل أصحاب المصلحة. </li> </ul> التآزر والتنسيق مع الشركاء الفنيين والماليين  <ul> <li>ضمان التكامل والاتساق مع المبادرات المماثلة أو التكميلية التي ينفذها البرنامج الإنمائي للأمم المتحدة وشركاء التنمية الآخرين. </li> </ul> <ul> <li>تحديد وتعزيز فرص التآزر، وتشارك الموارد، وتوثيق التجارب. </li> </ul> الإدارة الإدارية والمالية والتشغيلية  <ul> <li>الإشراف على التخطيط الميزاني والتنفـيـذ المالي والمتابعة الإدارية للمشروع، وفقاً لقواعد وإجراءات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. </li> </ul> <ul> <li>ضمان إعداد ومتابعة العقود والاتفاقيات ومهام المرجع وغيرها من وثائق الإدارة. </li> </ul> <ul> <li>التأكد من الالتزام بعمليات إجراءات المشتريات والتدقيق وإدارة المخاطر وتطبيق إطار HACT. </li> </ul> a. إدارة الموارد البشرية والقيادة الفريقية <ul> <li>إرشاد الفريق ومرافقتهم وتحفيزهم. </li> </ul> <ul> <li>توضيح الأدوار والمسؤوليات لأعضاء الفريق وتتبّع أداءهم بانتظام. </li> </ul> <ul> <li>تحديد الاحتياجات في برامج تعزيز القدرات وتنفيذ خطة تطوير المهارات. </li> </ul> <ul> <li>تشجيع تواصل داخلي فعال وبيئة عمل تعاونية. </li> </ul> b. التخطيط والمتابعة والتقارير <ul> <li>إعداد، بالتعاون مع الشركاء، خطط العمل السنوية والميزانيات وأطر النتائج. </li> </ul> <ul> <li>إعداد التقارير السردية والمالية المطلوبة (ربعية، نصف سنوية، سنوية وبشكل خاص). </li> </ul> <ul> <li>ضمان تحديث سجل المخاطر والسجلات والمتابعة والدروس المستفادة والتوصيات. </li> </ul> <ul> <li>تنظيم المراجعات الدورية للمشروع والتأكد من تنفيذ التوصيات. </li> </ul> ج. إدارة المعرفة وتوثيق الدروس المستفادة <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجية لتوثيق الدروس المستفادة وتوثيق أفضل الممارسات وإدارة المعرفة. </li> </ul> <ul> <li>الترويج لنتائج المشروع، وأدواته، والدراسات ومنتجات المعرفة للشركاء. </li> </ul> د. الإشراف الفني للدراسات والاستشارات <ul> <li>تحديد الاحتياجات من خبرة تقنية وقيادة إعداد شروط المرجع. </li> </ul> <ul> <li>الإشراف على توظيف المستشارين والمزودين.</li> </ul> <ul> <li>متابعة جودة النتائج والاعتماد الفني للدراسات والتحليلات والخدمات. </li> </ul> هـ. التنسيق لمهام الميدان  <ul> <li>تخطيط وتنظيم والإشراف على المهام الميدانية في مناطق تدخل المشروع. </li> </ul> <ul> <li> ضمان التنسيق اللوجستي والتقني للزيارات والاجتماعات وأنشطة المتابعة. </li> </ul> المهارات المهارات الأساسية  تحقيق النتائج:  المستوى 1: التخطيط ومراقبة العمل الشخصي، والانتباه للتفاصيل، وتقديم عمل بجودة في الوقت المحدد.   التفكير باقتراحات مبتكرة:  المستوى 1: الانفتاح على الأفكار الإبداعية/المخاطر المعروفة، حل المشاكل بشكل عملي، وإجراء تحسينات.   التعلم المستمر:  المستوى 1: الخروج من مناطق الراحة، تعلم من الآخرين ودعم تعلمهم.   المرونة في التكيف:  المستوى 1: التكيف مع التغيير، إدارة الغموض/عدم اليقين بشكل بنّاء، وكونك مرناً.   التصرف بعزم:   المستوى 1: يظهر حيوية وتحفيز، قادر على الحفاظ على الهدوء في وجه adversity، واثق بنفسه.   المشاركة والشراكة:  المستوى 1: يظهر تعاطفاً وفهماً تجاه الآخرين، يُنشئ علاقات إيجابية.   تعزيز التنوع والشمول:  المستوى 1: يقدّر/يحترم الاختلافات، يعي التحيّزات اللاواعية، يواجه التمييز.   المهارات الوظيفية والتقنية:   المجال الموضوعي  الاسم  التعريف  إدارة التنظيم  إدارة المشروع  القدرة على التخطيط والتنظيم وترتيب الأولويات والتحكم في الموارد والإجراءات والبروتوكولات بهدف تحقيق أهداف محددة  إدارة التنظيم  إدارة مركزة على النتائج القدرة على إدارة تنفيذ استراتيجيات وبرامج ومشروعات مع التركيز على تحسين الأداء وتحقيق نتائج قابلة للقياس. الإلمام النظري والمفاهيم والمنهجيات والأدوات ذات الصلة   إدارة التنظيم  العمل بالبيانات والعناصر الملموسة  معرفة فحص وتنظيف وتحويل ونمذجة البيانات بهدف اكتشاف معلومات مفيدة وتوجيه الاستنتاج واتخاذ القرار.   تطوير الأعمال  توليد المعارف   معرفة البحث عن المعلومات وتحويلها إلى معرفة مفيدة مناسبة للسياق أو تلبي حاجة معينة. تطبيق المفاهيم الموجودة على مواقف جديدة وتحديد مفاهيم جديدة من أجل تصميم حلول قابلة للتنفيذ وتبني نهج جديدة. الإلمام بالنظريات والمفاهيم ونماذج المفاهيم ذات الصلة التي قد تكون مفيدة لمواجهة مواقف جديدة.   إدارة التنظيم  إدارة العمليات  القدرة على التخطيط والتنظيم والإشراف على جوانب عمليات المنظمة المختلفة بشكل فعال ومتزامن ومتكامل، بهدف تحويل الموارد إلى نتائج أمثل قدر الإمكان. الإلمام بالمفاهيم والآليات ذات الصلة  إدارة الشراكات  إدارة العلاقات     القدرة على بناء علاقات مع طيف واسع من الشركاء في القطاعين العام والخاص، وإقامة والحفاظ وربما تعزيز العلاقات العمل والتفاهم المتبادل  المؤهلات الدنيا التعليم: يتطلب شهادة ثانوية عامة؛ أو شهادة دراسات جامعية (بكالوريوس) في مجال الإدارة العامة، الحوكمة المحلية

Bayt

Chef d'équipe fabrication

On-site - Morocco 22 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Production Fabrication montage reparation - Cablage Chef d'équipe fabrication F/H CDI Ingénieur & Cadre Temps complet Sous la responsabilité du responsable UAP le chef d'équipe fabrication a pour mission d'Assurer la gestion d'une équipe de fabrication dans le but de garantir les exigences de santé, sécurité, qualité et productivité. •5S & SSE : Assurer le respect, des consignes de propreté, de sécurité et du règlement intérieur de l'établissement. Qualité : Assurer le suivi et l'analyse des performances individuelles en termes de Qualité et Productivité. Veiller au respect du processus de fabrication et de la bonne exécution des procédés liés à la réalisation des produits. Apporter l'assistance technique nécessaire au personnel de l'équipe. Promouvoir les actions d'amélioration de la Qualité et de la productivité. Informer le contrôleur dès détection d'une anomalie sur les composants utilisés. Informer le Préparateur dès détection d'une anomalie sur le dossier de fabrication. •Management d'équipe : L'encadrement, l'animation et la motivation d'une équipe en charge de l'exécution des tâches qui lui sont confiées. l'accueil et l'intégration des nouveaux opérateurs. La veille à l'aide de la grille de polyvalence de l'adéquation de la compétence avec le travail à exécuter, de chaque opérateur. Productivité : S'assurer de la mise à jour quotidienne des pointages (GTA) et des indicateurs production. •Réalisation PDP : Assurer le suivi et la tenue du planning de fabrication de son équipe (STS). Assurer l'organisation et supervision des heures sup. quand nécessaire. •Moyens de production : Informer le technicien méthodes fabrication dès détection d'une anomalie sur un moyen de Fabrication et d'assurer la gestion et l'entretien courant des machines mises à disposition dans son îlot. • Niveau d'études minimal : Bac + 5 • Esprit d'équipe • Bon sens de communication • Avoir le sens du relationnel • Etre consciencieux • Etre observateur </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الإنتاج التجميع والتصنيع والتركيبات - الكابلاج قائد فريق التصنيع د/ع CDI مهندس وإطار إداري دوام كامل تحت مسؤولية مسؤول وحدة UAP، يهدف قائد فريق التصنيع إلى مهمة إدارة فريق تصنيع بهدف ضمان متطلبات الصحة والسلامة والجودة والإنتاجية. •5S و SSE : ضمان الالتزام بتعليمات النظافة والسلامة ونظام المؤسسة الداخلي. الجودة : ضمان المتابعة وتحليل أداء الأفراد من حيث الجودة والإنتاجية. الالتزام بعملية التصنيع وتنفيذ الإجراءات المرتبطة بإنتاج المنتجات بنجاح. تقديم الدعم الفني اللازم لموظفي الفريق. تشجيع إجراءات تحسين الجودة والإنتاجية. إبلاغ المراقب فور اكتشاف أي خلل في المكونات المستخدمة. إبلاغ المحضر فور اكتشاف أي خلل في ملف التصنيع. •إدارة الفريق : الإشراف والتحفيز والقيادة لفريق مكلف بتنفيذ المهام المكلفة له. استقبال ودمجOperators الجدد. المتابعة بمساعدة جدول التوافر من ملائمة الكفاءات مع العمل المطلوب لكل عامل. الإنتاجية : التأكد من تحديث ساعات التوجيه اليومية (GTA) ومؤشرات الإنتاج. •إعداد PDP : متابعة وحفظ خطة تصنيع فريقه (STS). تنظيم وإشراف ساعات العمل الإضافية عند الحاجة. •وسائل الإنتاج : إبلاغ تقني أساليب التصنيع فور اكتشاف خلل في وسيلة تصنيع وضمان إدارة وصيانة الآلات المتاحة في جزيره. • الحد الأدنى من المستوى الدراسي: باكالوريا +5 • روح الفريق • قدرة تواصل جيدة • امتلاك مهارات العلاقات • اليقظة والمسؤولية • كونك حسن الملاحظة </div>

Bayt

Responsable CET

On-site - Morocco 24 July 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> SOGEA Maroc recrute un Responsable CET qui aurra pour principale mission d'assurer la coordination et la supervision de l’ensemble des études techniques afin de garantir la cohérence, la conformité réglementaire et la qualité des livrables du projet. Vos missions seront: <ul><li>Piloter et coordonner l’ensemble des études techniques (fluides, CFO/CFA, plomberie, etc.).</li><li>Garantir la conformité des études avec les normes, réglementations et exigences du projet.</li><li>Superviser les ingénieurs d’études et assurer la cohérence interdisciplinaire.</li><li>Participer aux réunions de conception et de suivi avec la maîtrise d’œuvre et la maîtrise d’ouvrage.</li><li>Contrôler les livrables (plans, notes de calcul, dossiers techniques).</li></ul> Ingénieur diplômé en génie civil ou énergétique, avec au moins 10 ans d’expérience en coordination des corps d’état techniques. Rejoindre Sogea Maroc, c’est : - S’investir au sein d’une entreprise qui œuvre depuis plus d’un siècle pour développer des ouvrages et des infrastructures innovants atteignant un très haut niveau de performance ; - Intégrer des équipes d’experts ; - S’offrir de belles perspectives professionnelles. Rejoignez-nous et vivez une véritable aventure humaine ! Entity </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تعلن SOGEA Maroc عن توظيف مسؤول CET والذي ستكون مهمته الأساسية ضمان التنسيق والإشراف على جميع الدراسات التقنية لضمان الاتساق والامتثال التنظيمي وجودة مخرجات المشروع. مهمتك ستكون: <ul><li>قيادة وتنسيق جميع الدراسات الفنية (المتعلق بالسوائل، الكهرباء المنخفضة/المتوسطة، السباكة، إلخ).</li><li>ضمان الامتثال للدراسات مع المعايير والتنظيمات ومتطلبات المشروع.</li><li>الإشراف على مهندسي الدراسات وضمان الاتساق بين التخصصات.</li><li>المشاركة في اجتماعات التصميم والمتابعة مع المالك والمقاول.</li><li>التحقق من مخرجات العمل (الرسومات، مذكرات الحساب، الملفات الفنية).</li></ul> مهندس حاصل على دبلوم في الهندسة المدنية أو الهندسة الطاقية، مع خبرة لا تقل عن 10 سنوات في تنسيق المرافق الفنية. الانضمام إلى Sogea Maroc يعني: - الانخراط داخل شركة تعمل منذ أكثر من قرن على تطوير منشآت وبنى تحتية مبتكرة تصل إلى مستوى عالٍ من الأداء ؛ - الدمج ضمن فرق من الخبراء ؛ - فتح آفاق مهنية زاهرة. انضم إلينا واختبر مغامرة إنسانية حقيقية! الجهة </div>

Bayt

E-LEARNING PLATFORM DEVELOPMENT & SUPPORT OFFICER (LMS)

On-site - Morocco 14 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> RIBATIS , Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du #eGOV, cherche à #Recruter un #CHARGE de la #FORMATION &#eLEARNING : - Missions : ·Établir les roadmaps de formation internes et externes en collaboration avec les chefs de produits et les directeurs métiers et techniques ; ·Élaborer les circuits e-learning (Learning paths) sur les solutions et technologies utilisées par les collaborateurs internes et les clients externes. Exemples de circuits de formation : ROKHAS Urbanisme, ROKHAS Économique, Karaz developer, Karaz fonctionnel, … ; ·Définir les objectifs pédagogiques des circuits et contenus e-learning et les décliner en objectifs opérationnels ; ·Sélectionner et référencer les contenus eLearning à intégrer aux circuits eLearning conçus par l’entreprise ; ·Mettre en place et maintenir la logistique de préparation des formations (Outils digitaux, équipements d’enregistrement, espaces de tournage, …) ; ·Organiser la logistique de formation pour les formations tenues en présentiel aux bénéfices des collaborateurs ou des clients et partenaires externes ; ·Rédiger les scénarii et storyboards des formations ; ·Tester et recetter les contenus e-learning produits ; ·Suivre le planning, les engagements de qualité, les coûts et les risques projet ; ·Créer des contenus pédagogiques multimédia transverses (Images, sons, animations, ...) et les intégrer à la structure des cours e-learning ; ·Rédiger les documents de référence nécessaires à la production d'un cours e-learning (Charte e-Learning, charte rédactionnelle, charte graphique, document technique...) ; ·Coordonner les ressources amenées à intervenir directement ou indirectement dans la production d'un module e-Learning (Formateur, Ergonome, Développeur Informatique, ...) ; ·Paramétrer et administrer la plateforme e-learning de l’entreprise ; ·Déployer les contenus e-learning produits au niveau de la plateforme eLearning de l’entreprise ; ·Structurer et publier les contenu e-learning de l’entreprise au niveau des plateformes publiques : Udemy, LinkedIn learning, Open classroom, … ; ·Concevoir et piloter les plans de communication et de promotion des contenus et circuits e-learning. --------------------- Pour toute personne intéressée, prière de nous adresser vos candidatures sur rh@ribatis.com en précisant au niveau de l'objet de l'émail l'offre pour laquelle vous postulez. #Hiring #Charge_formation_eLearning#Chargeformationelearning#Formation#Learning#IT #LMS Profil- Formation initiale : BAC+5, Spécialité Ingénierie de formation, e-learning, … - Expérience : Au moins 1 année probante dans un poste équivalent - Savoir-être : Une personne ·Créative/Innovante ; ·Sait écouter/analyser/concevoir ; ·Organisée. - Savoir-faire : Une personne qui sait ·Maîtrise les techniques pédagogiques & e-learning ; ·Mettre en place une plateforme e-learning ; ·Manipuler les équipements audio-visuels. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> RIBATIS , مُشغّل التحول الرقمي في مجال #eGOV, يسعى إلى #التوظيف منصب #CHARGE عن التكوين #FORMATION &#eLEARNING : - المهام : ·وضع خرائط طريق للتكوين الداخلي والخارجي بالتعاون مع رؤساء المنتجات والمديرين التقنيين والتجاريين؛ ·تصميم مسارات التعلم الإلكترونية (Learning paths) للأنظمة والتقنيات التي يستخدمها الموظفون الداخليون والعملاء الخارجيون. أمثلة على مسارات التكوين: ROKHAS Urbanisme، ROKHAS Économique، Karaz developer، Karaz fonctionnel، … ; ·تحديد الأهداف التعليمية لمسارات ومحتويات التعلم الإلكتروني وترجمتها إلى الأهداف التشغيلية; ·اختيار ومرجعة المحتويات التعليمية الإلكترونية المدمجة في مسارات التعلم التي صممتها المؤسسة؛ ·إعداد وصيانة اللوجستيات التحضيرية للدورات (أدوات رقمية، ومعدات تسجيل، وأماكن التصوير، …) ; ·تنظيم اللوجستيات التدريبية للدورات التي تقام حضورياً لفائدة الموظفين أو العملاء والشركاء الخارجيين ; ·كتابة سيناريوهات ولوحات قصصية للدورات; ·اختبار وتجربة المحتويات التعليمية الإلكترونية المنتجة; ·متابعة الجدول الزمني، و الالتزامات بالجودة، و التكاليف و المخاطر المشروع  ·إنشاء محتويات تعليمية وسائط متعددة عابرة للنطاق (صور، أصوات، رسوم متحركة، ...) ودمجها في هيكل دورات التعلم الإلكتروني; ·صياغة المستندات المرجعية اللازمة لإنتاج دورة تعلم إلكترونية (ميثاق التعلم الإلكتروني، الميثاق التحريري، الميثاق البصري، المستند الفني...) ; ·تنسيق الموارد التي ستشارك مباشرة أو بشكل غير مباشر في إنتاج وحدة تعلم إلكترونية (مدرب، أرهجومنو، مطور حاسوب، ...)  ; ·إعداد وإدارة منصة التعلم الإلكترونية للشركة; ·تنزيل وتوزيع المحتويات التعليمية الإلكترونية المنتجة على مستوى منصة التعلم الإلكترونية للشركة؛ ·تصميم ونشر محتوى التعلم الإلكتروني للشركة على منصات عامة مثل Udemy، LinkedIn learning، Open classroom، … ; ·تصميم وتوجيه خطط الاتصال والترويج للمحتويات ومسارات التعلم الإلكتروني. --------------------- لأي شخص مهتم، يرجى إرسال طلبات التوظيف إلى rh@ribatis.com مع توضيح في عنوان البريد الإلكتروني للوظيفة التي تتقدم إليها. #Hiring #Charge_formation_eLearning#Chargeformationelearning#Formation#Learning#IT #LMS الملف الشخصي- التكوين الأولي : شهادة عالية المستوى، تخصص هندسة التكوين، التعلم الإلكتروني، … - الخبرة : ما لا يقل عن سنة واحدة مثبتة في وظيفة مكافئة - الصفات : شخص ·مبدع/مبتكر؛ ·يجيد الاستماع/التحليل/التصميم؛ ·منظم. - المهارات العملية : شخص يعرف ·إتقان تقنيات التدريس والتعلم الإلكتروني؛ ·إنشاء منصة تعلم إلكترونية؛ ·تَعامل مع المعدات السمعية-البصرية.

Bayt

Team Leader

On-site - Morocco 10 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> RIBATIS , Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du #eGOV, cherche à #Recruter un #TEAM#LEADER#MARKETING & #COMMUNICATION : - Missions : ·Élaboration et pilotage de la stratégie marketing et communication oDéfinir & Mettre en œuvre la stratégie globale pour valoriser l’image de marque, promouvoir les produits et services IT, et développer la notoriété de l’entreprise ; oRéaliser des études de marché et une veille concurrentielle pour adapter les actions aux tendances et besoins du secteur IT. ·Gestion des campagnes marketing et communication oConcevoir & Coordonner des campagnes publicitaires multicanales (digital, presse, événements). oPiloter la création de contenus variés : articles, vidéos, brochures, newsletters, posts sur les réseaux sociaux ; oGérer le référencement (SEO/SEA) et l’e-réputation de l’entreprise. ·Management de l’équipe marketing et communication oEncadrer & Coordonner les membres de l’équipe, Répartir les tâches & Accompagner leur montée en compétences ; oFavoriser la collaboration avec les autres départements (commercial, technique, RH). ·Communication interne et externe oAssurer la cohérence des messages diffusés en interne et en externe ; oDévelopper des outils et supports pour informer et fédérer les collaborateurs autour des projets et valeurs de l’entreprise. ·Gestion des relations médias et partenaires oEntretenir des relations avec les médias, Organiser des conférences de presse & Gérer les partenariats stratégiques ; oNégocier les budgets publicitaires & Optimiser les investissements marketing. ·Suivi et analyse des performances oMettre en place des indicateurs clés (KPI) pour mesurer l’efficacité des actions marketing et communication ; oProduire des reportings réguliers pour la direction & Ajuster les plans d’action en fonction des résultats. --------------------- Pour toute personne intéressée, prière de nous adresser vos candidatures sur rh@ribatis.com en précisant au niveau de l'objet de l'émail l'offre pour laquelle vous postulez. #Hiring #Teamleadermarktingcommunication#Team_Leader_Marketing_Communication Profil- Formation initiale : BAC+3/BAC+5 en Marketing & Communication - Expérience : Au moins une année d’expérience probante dans un poste équivalent - Savoir-être : Une personne ·Créative ; ·Organisée & Rigoureuse ; ·Sait motiver, accompagner, déléguer, collaborer. - Savoir-faire : Une personne qui sait ·Gérer des projets marketing et communication ; ·Élaborer & Mettre en œuvre des stratégies marketing et communication; </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> RIBATIS ، مشغّل التحول الرقمي في مجال #eGOV, يبحث عن #التوظيف منصب #TEAM#LEADER#MARKETING & #COMMUNICATION : - المهام : ·صياغة وتوجيه استراتيجية التسويق والتواصل oتحديد وتنفيذ الاستراتيجية العامة لإبراز صورة العلامة التجارية، الترويج للمنتجات والخدمات IT، وتطوير الوعي بالشركة ; oإجراء دراسات السوق ورصد تنافسي لتكييف الإجراءات وفقاً لاتجاهات واحتياجات قطاع تقنية المعلومات. ·إدارة الحملات التسويقية والتواصل oتصميم وتنسيق حملات إعلانية متعددة القنوات (رقمي، صحافة، فعاليات). oقيادة إنتاج محتوى متنوع : مقالات، فيديوهات، كتيبات، نشرات بريدية، منشورات على وسائل التواصل الاجتماعي ; oإدارة تحسين محركات البحث (SEO/SEA) والتقييم عبر الإنترنت للشركة. ·إدارة فريق التسويق والتواصل oإشراف وتنسيق أعضاء الفريق، توزيع المهام & دعم تطوير المهارات ; oتعزيز التعاون مع الأقسام الأخرى (المبيعات، التقنية، الموارد البشرية). ·التواصل الداخلي والخارجي oضمان تناسق الرسائل المنشورة داخلاً وخارجاً؛ oتطوير أدوات ومواد لإعلام وتجميع الموظفين حول مشاريع وقيم الشركة. ·إدارة العلاقات الإعلامية والشركاء oإدامة علاقات مع وسائل الإعلام، تنظيم مؤتمرات صحفية & إدارة الشراكات الاستراتيجية ؛ oالتفاوض على ميزانيات الإعلانات & تحسين الاستثمارات التسويقية. ·المتابعة وتحليل الأداء oوضع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) لقياس فاعلية إجراءات التسويق والتواصل؛ oإنتاج تقارير دورية للإدارة وتعديل خطط العمل وفق النتائج. --------------------- للمهتمين، يرجى إرسال طلباتكم على rh@ribatis.com مع ذكر في موضوع البريد العنوان الوظيفي. #Hiring #Teamleadermarktingcommunication#Team_Leader_Marketing_Communication الملف الشخصي- المؤهل العلمي : شهادة بكالوريوس/ماجستير في التسويق &amp؛ التواصل - الخبرة : خبرة لا تقل عن عام كامل في منصب مماثل - السمات الشخصية : شخص ·مبدع ؛ ·منظم ودقيق؛ ·يجيد التحفيز والمرافقة والتفويض، والتعاون. - المهارات العملية : شخص يجيد ·إدارة مشاريع التسويق والتواصل؛ ·صياغة وتطبيق استراتيجيات التسويق والتواصل؛

Factory Jobs

Project Management Officer

Business Analyst

Director

Lobby Ambassador – Chinese Speaker

Chargé(e) Développement RH

Commercial Support Officer

Commercial Advisor

Lead Réassurance

Finance & Management Control Officer

Responsable Opérations

Graphic Designer

Geomatic Engineer

DIGITAL TRANSFORMATION OFFICER (CHARGE TRANSFORMATION DIGITALE)

Ingénieur Amélioration Continue

Community Manager

Project Associate

Chef d'équipe fabrication

Responsable CET

E-LEARNING PLATFORM DEVELOPMENT & SUPPORT OFFICER (LMS)

Team Leader

Site Owners

Employers

Job Seekers

Factory Jobs

Receive email alerts for Factory Jobs jobs