Git Jobs in Morocco 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

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Gestionnaire Administratif

On-site - Morocco 26 June 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> AXA ASSURANCE MAROC recrute pour le compte de sa Direction Business Développement Commercial Lines Afrique Atlantique un/une Gestionnaire Administratif en Contrat à Durée Déterminée.  Mission du poste : Le Gestionnaire Administratif a pour rôle d’assurer l’organisation et le traitement d’activités administratives ou techniques au sein du réseau, pour contribuer à son bon fonctionnement ou à celui d’autres entités. Positionné en support aux membres de son service sur des opérations administratives ou techniques, il peut être également amené à faciliter la coordination entre différents intervenants et/ou différents services. Activités du poste : Le Gestionnaire Administratif exerce tout ou une partie des activités principales suivantes : Pour assurer le suivi administratif de son domaine d’activités : <ul><li>Traiter des dossiers spécialisés sur le domaine, et s’assurer qu’ils sont complets et exacts ;</li><li>Gérer administrativement les demandes et courriers reçus de la Direction : réceptionner, vérifier, enregistrer, numériser et affecter aux entités concernées ;</li><li>Collecter et exploiter les informations nécessaires, pouvant provenir de sources différentes ;</li><li>Assurer le traitement, l’argumentation et le suivi des échanges sortants (courriers, emails, documents, etc.)</li><li>Traiter avec des intervenants extérieurs (prestataires, fournisseurs, intermédiaires...) pour régler des problèmes de nature administrative selon des procédures définies ;</li><li>Faire l’inventaire, classer et archiver les documents ;</li><li>Coordonner et gérer les tâches administratives transverses ;</li><li>Effectuer le reporting périodique de l’activité ;</li><li>Proposer à sa hiérarchie des améliorations et des adaptations de l’ensemble normatif procédural ;</li><li>Veiller à l’intérêt de AXA Assurance Maroc dans le respect des standards, de la conformité, de la réglementation, etc.</li></ul>Par ailleurs et selon le type d’organisation de son service : <ul><li>Participer à la réalisation de cahiers de procédures ou de livrets d’instructions pour les utilisateurs ;</li><li>Organiser la logistique de réunions (plannings, retenues de salles, ...) ;</li><li>Rédiger et envoyer des convocations, (réunions extérieures, sessions de formation, ...).</li><li>Procéder à certaines commandes (fournitures, prestataires, billets de voyage, ...) dans le cadre des procédures établies.</li></ul>Compétences requises : <ul><li>Connaître l’organisation et le rôle de son service et des services annexes, ainsi que les circuits administratifs qui y sont associés</li><li>Connaître les normes, procédures et règles applicables à son domaine d’activités ;</li><li>Savoir effectuer des tris et des classements sans contrôle immédiat mais dans le cadre d’une nomenclature prédéterminée ;</li><li>Savoir utiliser un ordinateur, les logiciels concernant son domaine d’activités, les différents canaux de communication clients ;</li><li>Sens de l'organisation et du détail ;</li><li>Aisance relationnelle, facilité de contact ;</li><li>Ecoute active, empathie, travail en équipe ;</li><li>Respect des règles et procédures ; </li></ul>Profil recherché : <ul><li>De formation supérieure Bac+2 ou 3 d’une école de gestion ou Université en gestion ou équivalen.</li><li>Une première expérience dans une fonction similaire est souhaitée.</li></ul>Informations sur le contrat : Type de contrat : CDD Durée : 6 mois Si le descriptif correspond à votre profil et motivations professionnelles, merci de nous faire parvenir votre CV via notre plateforme de recrutement. Pourquoi rejoindre AXA Assurance Maroc ? AXA est un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs à travers le monde. Nous aidons nos 108 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie. Rejoindre AXA Assurance Maroc, c’est aussi : Accéder à des opportunités de développement professionnel et de formation continue ; Évoluer dans une culture d’entreprise basée sur l’agilité, la performance individuelle et collective, la collaboration et l’éthique ; Intégrer un environnement inclusif et diversifié où chacun peut s’épanouir. Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation de handicap. </div>

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Travel Services Agent

On-site - Morocco 11 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Air Arabia is defined by a deeply human and collaborative culture, where trust, teamwork, and mutual support guide everyday operations. Managers maintain a close, supportive presence, ensuring a stable and empowering work environment for all employees. This people-centric mindset is reinforced by strong structure and process discipline, essential for quality, reliability, and safety in aviation. Performance, ambition, and a healthy competitive spirit contribute to the company’s drive, while innovation supports continuous improvement in a fast-evolving industry. Job : Job Purpose Efficiently promotes and executes the day-to-day Air Arabia sales and customer services of the corresponding sales shop to achieve set targets and objectives. Properly handles/directs customers' inquiries and complaints in the right channel to enhance the customers' experience and ensure their satisfaction. Key Result Responsibilities <ul><li>Works on promoting Air Arabia sales and customer activities as per guidance of Supervisor/Manager and in line with the policies and procedures, these activities include but not limited to tickets, packages, holidays, visas, insurance, car rental, etc.</li><li>Processes reservations, travel bookings, and modifications on bookings for walk-in/calling customers and agents, issues tickets and finalizes all necessary travel arrangements thru the system.</li><li>Implements cross-selling techniques identified by the company to promote its products and services and to achieve the individual target set for him/her.</li><li>Follows up on all updates and new products or systems introduced by the company to maintain solid and proper knowledge of the company's services and products.</li><li>Contributes to maximizing sales and profitability by selling ancillaries, insurance, holiday packages, visas, and air rewards. Educates customers on all new promotions, campaigns, special offers, and refers them to specialized personnel when needed.</li><li>Establishes contact with current and potential customers to recover/enhance sales and build trust and credibility at customers' level. Participates in outdoor promotions and sales blitz to promote the company's products and corporate image.</li><li>Responds to all customers' inquiries and handles/directs their complaints raised by visits, calls, emails, etc. immediately and effectively ensuring a positive image of Air Arabia is always reflected.</li><li>Handles all customers in a friendly welcoming attitude and refrains from any attitude that might lead to customer dissatisfaction.</li><li>Communicates with airport team and visa check team to coordinate check-in procedures and formalities with assigned parties whenever required.</li><li>Notifies customers with any changes or modifications on the flights such as delay, cancellations, others, etc.</li><li>Processes /monitors visa applications and cancellations thru the proper channel in line with the Air Arabia general policies and procedures.</li><li>Maintains the company's property such as publications, brochures, equipment, office, waiting area, etc. in a good condition keeping in mind the Air Arabia corporate image. </li></ul> Required profile : Qualifications (Academic, training, languages) <ul><li>Bachelor degree in Tourism/Management or equivalent.</li><li>Additional qualification in Aviation/IATA/Tourism is a plus.</li><li>Proficient in Microsoft Office: Word, Excel, Power Point.</li><li>Good in English and French Languages (Arabic where necessary).</li><li>Acceptable knowledge in Airline/Travel products and services.</li><li>Capable of understanding customers' problems and directing them in the right channel.</li><li>Effective communication skills to utilize in building sales and marketing techniques.</li><li>Capable of identifying problems and immediately reacting to situations of different nature such as angry customers, complaints and special requests.</li><li>Capable of recommending alternate solutions to customers' problems.</li><li>Effective persuasive, negotiation, and problem solving skills.</li><li>Ability to work for long hours and under pressure.</li><li>Employs interpersonal relations to support company's objectives.</li></ul>Work Experience <ul><li>1-2 years of experience in a customer service industry, preferably in Travel/Airline or tourism.</li><li>Fresh graduates may be considered for this role given they demonstrate the required competencies.</li></ul> </div>

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Responsable Production

On-site - Morocco 14 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Rejoignez Eaton et développez la performance par le leadership Chez Eaton, nous développons des solutions innovantes de gestion de l'énergie qui contribuent à construire un avenir plus durable. Sur notre site de Tanger, nous recherchons un(e) Responsable Production - Secteur capable de conjuguer excellence opérationnelle, leadership terrain et développement des équipes. Plus qu'un responsable de production, nous recherchons un(e) véritableleader fédérateur, capable d'accompagner la montée en compétences des collaborateurs, de créer un environnement de travail engageant et de mobiliser les équipes autour d'objectifs ambitieux de performance, de qualité et de sécurité. Vous évoluerez dans un environnement industriel dynamique où l'humain, l'amélioration continue et le développement des talents constituent des leviers essentiels de réussite. Votre mission En tant que Responsable Production - Secteur, vous êtes le/la garant(e) de la performance opérationnelle de votre périmètre de production organisé en lignes ou en îlots. Véritable leader de terrain, vous pilotez les ressources humaines, les moyens de production et les actions d'amélioration continue afin d'atteindre les objectifs de sécurité, qualité, coûts et délais. Vos principales responsabilités Pilotage de la production <ul><li>Assurer l'atteinte des objectifs de production de votre secteur.</li><li>Optimiser les capacités et les moyens de production.</li><li>Garantir la disponibilité des ressources nécessaires à la réalisation du plan de production.</li><li>Suivre et analyser les indicateurs de performance afin d'identifier les opportunités d'amélioration.</li></ul>Management des équipes <ul><li>Encadrer, animer et développer les collaborateurs de votre secteur.</li><li>Faire grandir les compétences et accompagner les parcours de développement.</li><li>Fédérer les équipes autour d'objectifs communs et d'une culture de performance.</li></ul>Amélioration continue <ul><li>Promouvoir et déployer les démarches Lean et d'amélioration continue.</li><li>Identifier et mettre en œuvre des actions permettant d'améliorer la productivité, la qualité et la sécurité.</li><li>Participer activement à la transformation et à l'optimisation des processus de production.</li></ul>Qualité, sécurité et environnement <ul><li>Garantir le respect des procédures qualité et des standards opérationnels.</li><li>Veiller au respect des règles d'hygiène, sécurité et environnement.</li><li>Être exemplaire dans l'application des valeurs et des standards éthiques du groupe Eaton.</li></ul> Profil recherché <ul><li>Bac+4/5 en Génie Industriel, Production, Mécanique ou équivalent.</li><li>Expérience de 5 à 6 ans minimum en management de production dans un environnement industriel structuré.</li><li>Expérience confirmée dans l'encadrement d'équipes de production.</li><li>Bonne maîtrise des outils d'amélioration continue et de pilotage de la performance.</li><li>Anglais professionnel apprécié dans un environnement international.</li></ul> Ce qui fera votre succès Vous êtes un véritable chef d'orchestre capable de : <ul><li>Mobiliser et fédérer les équipes autour d'objectifs ambitieux.</li><li>Prendre des décisions dans un environnement exigeant et évolutif.</li><li> Piloter simultanément plusieurs sujets opérationnels.</li><li> Communiquer efficacement avec de nombreux interlocuteurs.</li><li> Développer les compétences et l'autonomie de vos collaborateurs.</li></ul> Pourquoi nous rejoindre ? Un package attractif <ul><li>Paiement sur 13 mois</li><li>Prime sur objectifs</li><li>Intéressement</li><li>Prime de transport</li><li>Assurance santé complète</li></ul> Des défis stimulants Vous rejoignez un site industriel de référence où vos décisions ont un impact direct sur la performance, le développement des équipes et la satisfaction de nos clients. Une culture forte et engagée Chez Eaton, nous croyons que la manière d'atteindre les résultats est aussi importante que les résultats eux-mêmes. Sécurité, éthique, inclusion, diversité et respect sont au cœur de nos actions. De réelles perspectives d'évolution Nous investissons dans le développement de nos collaborateurs et favorisons activement la mobilité et la promotion interne. #LI-JC2 Tous les postes peuvent nécessiter la participation à des entretiens en visioconférence et en présentiel dans le cadre du processus de recrutement. Tous les candidats seront évalués sur la base de compétences en lien avec le poste, et leurs droits en matière de protection de la vie privée et de sécurité des données seront respectés conformément aux lois en vigueur.   Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement reposent sur des critères de sélection équilibrés et excluent toute forme de discrimination illégale fondée notamment sur l’âge, la couleur, le handicap, la situation matrimoniale, l’origine nationale, le sexe, l’identité de genre, les informations génétiques, l’origine raciale ou ethnique, la religion, l’orientation sexuelle ou tout autre statut protégé ou requis par la loi. </div>

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HR Management Controller

On-site - Morocco 3 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe AZURA is driven by a predominantly collaborative culture, where people, trust and teamwork are central to daily operations. A close and supportive management style promotes guidance, accountability and long-term employee engagement. This approach is strengthened by a strong innovation dimension, fostering initiative, agility and openness to change. More moderate organizational and competitive elements provide structure and performance focus, while maintaining a people-centered and collective-oriented environment. Job : En tant que Contrôleur de Gestion RH, votre rôle principal est d'Assurer le pilotage de la masse salariale et des indicateurs RH, garantir la fiabilité des données sociales et contribuer à la prise de décision stratégique RH et financière. Vos missions sont : 1. Pilotage de la masse salariale <ul> <li> Élaborer le budget annuel de la masse salariale en intégrant les augmentations salariales, les primes, les recrutements, les charges sociales et les avantages sociaux.</li> <li> Construire le plan de recrutement annuel en définissant les effectifs prévisionnels, les coûts associés et les hypothèses de recrutement.</li> <li> Assurer le suivi mensuel de la masse salariale et analyser les écarts entre le budget et le réalisé.</li> <li> Identifier et expliquer les écarts liés :</li> <li> Aux effets de structure ;</li> <li> Aux variations d'effectifs ;</li> <li> Aux évolutions salariales.</li> <li> Produire les reportings mensuels destinés à la Direction des Ressources Humaines et à la Direction Administrative et Financière.</li> <li> Réaliser des simulations financières relatives aux recrutements, promotions, augmentations individuelles et révisions salariales.</li> <li> Mesurer l'impact des décisions RH sur la masse salariale et les principaux indicateurs financiers (notamment le ratio masse salariale / chiffre d'affaires).</li> </ul> 2. Production et pilotage des indicateurs RH <ul> <li> Produire, suivre et analyser les principaux indicateurs RH :</li> <li> Effectifs (entrées, sorties, mobilité) ;</li> <li> Absentéisme et présentéisme ;</li> <li> Parité femmes/hommes (globale et par catégorie socioprofessionnelle);</li> <li> Productivité RH (coût salarial / chiffre d'affaires).</li> <li> Concevoir, actualiser et fiabiliser les tableaux de bord RH.</li> <li> Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données sociales utilisées pour le pilotage RH.</li> </ul> 3. Support à la décision RH et financière <ul> <li> Accompagner les managers et les équipes RH dans l'élaboration du budget RH de l'exercice N+1.</li> <li> Réaliser, en collaboration avec le service Développement RH et la DRH, les simulations de rémunération nécessaires aux prises de décision.</li> <li> Participer à la validation financière des recrutements.</li> <li> Contribuer aux campagnes de révision salariale en réalisant :</li> <li> les simulations d'augmentations individuelles et collectives ;</li> <li> les analyses d'impact sur la masse salariale.</li> <li> Élaborer différents scénarios d'aide à la décision, notamment dans le cadre des révisions de grilles salariales, des promotions ou des projets d'évolution de l'organisation.</li> </ul> 4. Administration du référentiel organisationnel (SIRH) <ul> <li> Administrer et maintenir à jour le référentiel organisationnel au sein du SIRH (ex. : X3 People).</li> <li> Garantir la cohérence entre l'organisation opérationnelle et son intégration dans le système d'information RH.</li> <li> Gérer la répartition des collaborateurs par direction, département, service, unité organisationnelle et section analytique.</li> <li> Assurer l'interface entre les équipes RH, les directions métiers et la DSI pour le paramétrage fonctionnel, les évolutions et l'amélioration continue du SIRH.</li> </ul> 5. Veille réglementaire et sociale <ul> <li> Assurer une veille permanente sur les évolutions légales, réglementaires et conventionnelles relatives aux ressources humaines.</li> <li> Suivre les évolutions concernant le droit du travail, les charges sociales, la couverture santé, la retraite (CIMR) et les avantages sociaux.</li> <li> Évaluer les impacts des évolutions réglementaires sur les politiques RH, la masse salariale et les processus internes.</li> </ul> Required profile : Formation supérieure: Bac + 5 en Contrôle de gestion, Finance ou Ressources Humaines (avec forte dimension analytique). Expérience professionnelle:· Minimum 5ans en contrôle de gestion sociale/RH. Prérequis techniques : Maîtrise des outils de pilotage (Excel avancé, VBA souhaité), expérience des outils SIRH et de consolidation de données (Power BI, Tableau ou équivalents), bonnes connaissances en paie et en droit social. Aptitudes professionnelles : Rigueur, sens de l’analyse, Maîtrise des règles de confidentialité des données RH, capacité à synthétiser et présenter des informations complexes, aisance relationnelle pour travailler avec des interlocuteurs variés et capacité à conduire des projets transverses. Si ce challenge vous motive et que vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez pas à postuler dès maintenant. Nous sommes attentifs à la diversité et encourageons toutes les personnes qualifiées à candidater. </div>

0 to 0 years Bayt

Experienced Accountant

On-site - Morocco 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Ribatis éditeur de solutions logicielles innovantes dans le secteur e-Gov, recherche son/sa prochain(e) Comptable pour renforcer son équipe Finances et Contrôle de Gestion. Rejoindre Ribatis c'est : <ul><li>Integrate a rapidly growing scale-up where your role is essential. </li><li>Work in a dynamic and exciting sector: tech. </li><li>Benefit from an agile, collaborative corporate culture focused on innovation. </li><li>Have a direct impact on the company’s performance and on Morocco’s digital development </li></ul>Missions Principales : Within the Finance, Administration and Management Control team, you will ensure the key accounting missions of the company: <ul><li>General accounting : Complete maintenance of accounting books (data entries, bank reconciliations, asset management). </li><li>Customer accounting : Issuing and sending invoices, client portfolio follow-up, collections and aging management. </li><li>Vendor accounting : Recording and verification of supplier invoices, preparation of payments. </li><li>Payroll : In close collaboration with the HR team, you participate in the payroll process (declaration of variables, payroll checks). </li><li>Monthly and annual closings : Preparation and participation in periodic closings, with the preparation of syntheses. </li><li>Relations with accountants : Support and collaboration with our accounting firm for annual closing and tax declarations. </li><li>Continuous improvement : You participate in optimizing financial processes and the digitization of our function. </li></ul> How to apply ? Interested candidates are invited to send their CV and cover letter to the following address: rh@ribatis.com specifying in the subject “Application - Accountant”. Profile<ul><li>Education : Bac +2/+3 in accounting/management or equivalent experience. </li><li>Experience : A first successful experience of 3 to 5 years in a similar role, ideally in a Computer company (SSII), a software editor (SaaS) or a tech startup/SME. </li><li>Technical Skills : <ul><li>Perfect mastery of Moroccan accounting. </li><li>Proven experience with Sage Line 100 accounting software. </li><li>Excellent command of the Office suite, especially Excel (formulas, pivot tables). </li><li>A plus : Knowledge of SaaS/subscription invoicing specifics and IT project models is a plus. </li></ul></li><li>Personal Qualities : <ul><li>Rigor, organization and attention to detail. </li><li>Autonomy and proactiveness. </li><li>Good communication and team spirit. </li><li>Ability to adapt in a rapidly changing environment. </li></ul></li></ul>

Freelance/ Project 5 to 7 years Tanqeeb.com

Executive Supervisor

Hybrid - Morocco - Marrakech 4 August 2026

Administration

Job responsibilities:<ul><li>Assist the manager in following up on daily tasks.</li><li>Supervise administrative tasks and organize them.</li><li>Monitor real estate projects and investment opportunities in the Kingdom of Morocco.</li><li>Visit construction and real estate sites with the employer and monitor progress of work.</li><li>Prepare reports and coordinate with relevant authorities.</li></ul>Requirements:<ul><li>Previous experience in management.</li><li>Good knowledge of the real estate sector and investment opportunities in Morocco.</li><li>Ability to travel between Moroccan cities when needed.</li><li>High communication and organizational skills and willingness to take responsibility.</li><li>Proficiency in using computers and Microsoft Office programs.</li><li>Driver's license preferred.</li></ul>Benefits:<ul><li>A competitive salary determined according to experience and efficiency.</li><li>Professional work environment.</li><li>Opportunities for career development and participation in outstanding investment and real estate projects</li></ul>

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