Git Jobs in Morocco
4647 Jobs Found
Morocco
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><strong>AXA ASSURANCE MAROC</strong> recrute pour le compte de sa <strong>Direction Capital Humain & Engagement </strong>un/une <strong>Chargé de paie et administration RH</strong> :</p><br><p><strong><u>Mission du poste : </u></strong></p><br><p>Le <strong>Chargé de paie et administration RH</strong> a 3 principales vocations :</p><br><ul><li>Calculer et régler les rémunérations dues et les charges afférentes, dans le cadre des règles et procédures existantes.</li><li>Editer toutes les attestations et documents RH dus aux collaborateurs.</li><li>Régler les frais professionnels dans la limite des budgets attribués.</li><li>Assurer la comptabilisation, les déclarations et le règlement des charges sociales et fiscales. </li></ul><p><strong><u>Activités du poste :</u></strong></p><br><p>Le <strong>Chargé de paie et administration RH</strong> exerce tout ou partie des activités principales suivantes :</p><br><p><strong>Etablissement de la paie :</strong></p><br><ul><li>Contrôler le bien fondé des mouvements affectant la paie ;</li><li>Saisir les données sur les différents fichiers, établir manuellement certaines paies ;</li><li>Calculer ou vérifier les divers éléments qui entrent dans la composition du bulletin de paie (primes, indemnités, cotisations, commissionnement, ...), en incluant les incidences des absences et événements divers ;</li><li>Etablir et suit les contrats de prêts, les avances sur salaires, arrêter les divers comptes de collaborateurs commerciaux et établit si nécessaire les comptes de fin de fonction.</li></ul><p><strong>Traitement des opérations de frais professionnels :</strong></p><br><ul><li>Contrôler les engagements de dépense et vérifier les pièces justificatives ;</li><li>Il procède aux règlements ;</li><li>Gérer les avances de frais.</li></ul><p><strong>Traitement comptable des opérations de paie :</strong></p><br><ul><li>Affecter les écritures conformément aux règles comptables ;</li><li>Passer les opérations d’ordre de régularisation ;</li><li>Affecter les fonds provenant d’organismes extérieurs (CNSS, Mutuelle) ;</li><li>Ajuster et contrôler le journal de paie ;</li><li>Contrôler, ajuster et expédier les déclarations obligatoires.</li></ul><p><strong>Autres missions possibles :</strong></p><br><ul><li>Etablir diverses attestations, documents et rapports à la demande des collaborateurs ;</li><li>Calculer les indemnités journalières complémentaires à la Sécurité Sociale ;</li><li>Préparer des dossiers comptables nécessaires aux procédures judiciaires ;</li><li>Assurer le règlement des rétributions aux prescripteurs ;</li><li>Apporter conseil et assister en matière de prévoyance ;</li><li>Effectuer toute mission à la demande de sa hiérarchie, compatible avec sa fonction.</li></ul><p> <strong><u>Compétences requises:</u></strong></p><br><p><u>Compétences techniques :</u></p><br><ul><li>Connaissance en droit du travail et droit social marocain ;</li><li>Compréhension et capacité à expliquer l’ensemble des composantes du salaire ;</li><li>Maîtrise de logiciels de traitement de paie ;</li><li>Connaissance des produits banque et assurance ;</li><li>Connaissance des règles de la comptabilité en matière de rémunérations et de cotisations.</li></ul><p> <u>Compétences transversales :</u></p><br><ul><li>Capacités pédagogiques pour clarifier, transmettre et valider la bonne compréhension de l’information ;</li><li>Esprit de synthèse et d’analyse ;</li><li>Rigueur et organisation personnelle ;</li><li>Discrétion et respect de la confidentialité liée aux informations et données personnelles.</li></ul><p> <strong><u>Profil recherché :</u></strong></p><br><ul><li>De formation Bac+3 minimum de formation école ou université en Administration des Ressources Humaines ou bien en formation en Comptabilité et gestion ;</li><li>Expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire en gestion de paie et administration du personnel.</li></ul><p>Si le descriptif correspond à votre profil et motivations professionnelles, merci de nous faire parvenir vos CV.</p><br><p><strong>Pourquoi rejoindre AXA Assurance Maroc ?</strong></p><br><ul><li>AXA est un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs à travers le monde.</li><li>Nous aidons nos 108 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie.</li><li>Accéder à des opportunités de développement professionnel et de formation continue pour favoriser votre croissance au sein de notre entreprise et enrichir votre panel de compétences.</li><li>Evoluer dans une culture d'entreprise basée sur l’agilité, la performance individuelle et collective, la collaboration et l'éthique.</li><li>Être collaborateur AXA Assurance Maroc, c’est rejoindre un environnement de travail inclusif et diversifié, où chaque individu est valorisé et a la possibilité de s'épanouir.</li><li>Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation d’handicap.</li></ul> </div>
Morocco
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><strong>AXA ASSURANCE MAROC</strong> recrute pour le compte de sa <strong>Direction Capital Humain & Engagement </strong>un/une <strong>Chargé de paie et administration RH</strong> :</p><br><p><strong><u>Mission du poste : </u></strong></p><br><p>Le <strong>Chargé de paie et administration RH</strong> a 3 principales vocations :</p><br><ul><li>Calculer et régler les rémunérations dues et les charges afférentes, dans le cadre des règles et procédures existantes.</li><li>Editer toutes les attestations et documents RH dus aux collaborateurs.</li><li>Régler les frais professionnels dans la limite des budgets attribués.</li><li>Assurer la comptabilisation, les déclarations et le règlement des charges sociales et fiscales. </li></ul><p><strong><u>Activités du poste :</u></strong></p><br><p>Le <strong>Chargé de paie et administration RH</strong> exerce tout ou partie des activités principales suivantes :</p><br><p><strong>Etablissement de la paie :</strong></p><br><ul><li>Contrôler le bien fondé des mouvements affectant la paie ;</li><li>Saisir les données sur les différents fichiers, établir manuellement certaines paies ;</li><li>Calculer ou vérifier les divers éléments qui entrent dans la composition du bulletin de paie (primes, indemnités, cotisations, commissionnement, ...), en incluant les incidences des absences et événements divers ;</li><li>Etablir et suit les contrats de prêts, les avances sur salaires, arrêter les divers comptes de collaborateurs commerciaux et établit si nécessaire les comptes de fin de fonction.</li></ul><p><strong>Traitement des opérations de frais professionnels :</strong></p><br><ul><li>Contrôler les engagements de dépense et vérifier les pièces justificatives ;</li><li>Il procède aux règlements ;</li><li>Gérer les avances de frais.</li></ul><p><strong>Traitement comptable des opérations de paie :</strong></p><br><ul><li>Affecter les écritures conformément aux règles comptables ;</li><li>Passer les opérations d’ordre de régularisation ;</li><li>Affecter les fonds provenant d’organismes extérieurs (CNSS, Mutuelle) ;</li><li>Ajuster et contrôler le journal de paie ;</li><li>Contrôler, ajuster et expédier les déclarations obligatoires.</li></ul><p><strong>Autres missions possibles :</strong></p><br><ul><li>Etablir diverses attestations, documents et rapports à la demande des collaborateurs ;</li><li>Calculer les indemnités journalières complémentaires à la Sécurité Sociale ;</li><li>Préparer des dossiers comptables nécessaires aux procédures judiciaires ;</li><li>Assurer le règlement des rétributions aux prescripteurs ;</li><li>Apporter conseil et assister en matière de prévoyance ;</li><li>Effectuer toute mission à la demande de sa hiérarchie, compatible avec sa fonction.</li></ul><p> <strong><u>Compétences requises:</u></strong></p><br><p><u>Compétences techniques :</u></p><br><ul><li>Connaissance en droit du travail et droit social marocain ;</li><li>Compréhension et capacité à expliquer l’ensemble des composantes du salaire ;</li><li>Maîtrise de logiciels de traitement de paie ;</li><li>Connaissance des produits banque et assurance ;</li><li>Connaissance des règles de la comptabilité en matière de rémunérations et de cotisations.</li></ul><p> <u>Compétences transversales :</u></p><br><ul><li>Capacités pédagogiques pour clarifier, transmettre et valider la bonne compréhension de l’information ;</li><li>Esprit de synthèse et d’analyse ;</li><li>Rigueur et organisation personnelle ;</li><li>Discrétion et respect de la confidentialité liée aux informations et données personnelles.</li></ul><p> <strong><u>Profil recherché :</u></strong></p><br><ul><li>De formation Bac+3 minimum de formation école ou université en Administration des Ressources Humaines ou bien en formation en Comptabilité et gestion ;</li><li>Expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire en gestion de paie et administration du personnel.</li></ul><p>Si le descriptif correspond à votre profil et motivations professionnelles, merci de nous faire parvenir vos CV.</p><br><p><strong>Pourquoi rejoindre AXA Assurance Maroc ?</strong></p><br><ul><li>AXA est un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs à travers le monde.</li><li>Nous aidons nos 108 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie.</li><li>Accéder à des opportunités de développement professionnel et de formation continue pour favoriser votre croissance au sein de notre entreprise et enrichir votre panel de compétences.</li><li>Evoluer dans une culture d'entreprise basée sur l’agilité, la performance individuelle et collective, la collaboration et l'éthique.</li><li>Être collaborateur AXA Assurance Maroc, c’est rejoindre un environnement de travail inclusif et diversifié, où chaque individu est valorisé et a la possibilité de s'épanouir.</li><li>Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation d’handicap.</li></ul> </div>
Morocco
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><span><strong>Rejoignez Eaton et développez la performance par le leadership</strong></span></p><br><br><br><p><span>Chez Eaton, nous développons des solutions innovantes de gestion de l'énergie qui contribuent à construire un avenir plus durable.</span></p><br><br><p><span>Sur notre site de Tanger, nous recherchons un(e) <strong>Responsable Production - Secteur</strong> capable de conjuguer excellence opérationnelle, leadership terrain et développement des équipes.</span></p><br><br><br><p><span>Plus qu'un responsable de production, nous recherchons un(e) véritableleader fédérateur, capable d'accompagner la montée en compétences des collaborateurs, de créer un environnement de travail engageant et de mobiliser les équipes autour d'objectifs ambitieux de performance, de qualité et de sécurité.</span></p><br><br><br><p><span>Vous évoluerez dans un environnement industriel dynamique où l'humain, l'amélioration continue et le développement des talents constituent des leviers essentiels de réussite.</span></p><br><br><br>Votre mission
<br><p><span>En tant que Responsable Production - Secteur, vous êtes le/la garant(e) de la performance opérationnelle de votre périmètre de production organisé en lignes ou en îlots.</span></p><br><br><p><span>Véritable leader de terrain, vous pilotez les ressources humaines, les moyens de production et les actions d'amélioration continue afin d'atteindre les objectifs de sécurité, qualité, coûts et délais.</span></p><br><br><br><p><span><strong>Vos principales responsabilités</strong></span></p><br><br><br><p><span><strong>Pilotage de la production</strong></span></p><br><br><ul><li><span>Assurer l'atteinte des objectifs de production de votre secteur.</span></li><li><span>Optimiser les capacités et les moyens de production.</span></li><li><span>Garantir la disponibilité des ressources nécessaires à la réalisation du plan de production.</span></li><li><span>Suivre et analyser les indicateurs de performance afin d'identifier les opportunités d'amélioration.</span></li></ul><p><span><strong>Management des équipes</strong></span></p><br><br><ul><li><span>Encadrer, animer et développer les collaborateurs de votre secteur.</span></li><li><span>Faire grandir les compétences et accompagner les parcours de développement.</span></li><li><span>Fédérer les équipes autour d'objectifs communs et d'une culture de performance.</span></li></ul><p><span><strong>Amélioration continue</strong></span></p><br><br><ul><li><span>Promouvoir et déployer les démarches Lean et d'amélioration continue.</span></li><li><span>Identifier et mettre en œuvre des actions permettant d'améliorer la productivité, la qualité et la sécurité.</span></li><li><span>Participer activement à la transformation et à l'optimisation des processus de production.</span></li></ul><p><span><strong>Qualité, sécurité et environnement</strong></span></p><br><br><ul><li><span>Garantir le respect des procédures qualité et des standards opérationnels.</span></li><li><span>Veiller au respect des règles d'hygiène, sécurité et environnement.</span></li><li><span>Être exemplaire dans l'application des valeurs et des standards éthiques du groupe Eaton.</span></li></ul><br>Profil recherché
<br><ul><li><span>Bac+4/5 en Génie Industriel, Production, Mécanique ou équivalent.</span></li><li><span>Expérience de 5 à 6 ans minimum en management de production dans un environnement industriel structuré.</span></li><li><span>Expérience confirmée dans l'encadrement d'équipes de production.</span></li><li><span>Bonne maîtrise des outils d'amélioration continue et de pilotage de la performance.</span></li><li><span>Anglais professionnel apprécié dans un environnement international.</span></li></ul><br>Ce qui fera votre succès
<br><p><span>Vous êtes un véritable chef d'orchestre capable de :</span></p><br><br><br><ul><li><span>Mobiliser et fédérer les équipes autour d'objectifs ambitieux.</span></li><li><span>Prendre des décisions dans un environnement exigeant et évolutif.</span></li><li><span> Piloter simultanément plusieurs sujets opérationnels.</span></li><li><span> Communiquer efficacement avec de nombreux interlocuteurs.</span></li><li><span> Développer les compétences et l'autonomie de vos collaborateurs.</span></li></ul><br>Pourquoi nous rejoindre ?
<br><p><span><strong>Un package attractif</strong></span></p><br><br><ul><li><span>Paiement sur 13 mois</span></li><li><span>Prime sur objectifs</span></li><li><span>Intéressement</span></li><li><span>Prime de transport</span></li><li><span>Assurance santé complète</span></li></ul><br><p><span><strong>Des défis stimulants</strong></span></p><br><br><p><span>Vous rejoignez un site industriel de référence où vos décisions ont un impact direct sur la performance, le développement des équipes et la satisfaction de nos clients.</span></p><br><br><br><p><span><strong>Une culture forte et engagée</strong></span></p><br><br><p><span>Chez Eaton, nous croyons que la manière d'atteindre les résultats est aussi importante que les résultats eux-mêmes. Sécurité, éthique, inclusion, diversité et respect sont au cœur de nos actions.</span></p><br><br><br><p><span><strong>De réelles perspectives d'évolution</strong></span></p><br><br><p><span>Nous investissons dans le développement de nos collaborateurs et favorisons activement la mobilité et la promotion interne.</span></p><br><br><p><span>#LI-JC2</span></p><br><br><span>Tous les postes peuvent nécessiter la participation à des entretiens en visioconférence et en présentiel dans le cadre du processus de recrutement. Tous les candidats seront évalués sur la base de compétences en lien avec le poste, et leurs droits en matière de protection de la vie privée et de sécurité des données seront respectés conformément aux lois en vigueur.</span><br> <br><span>Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement reposent sur des critères de sélection équilibrés et excluent toute forme de discrimination illégale fondée notamment sur l’âge, la couleur, le handicap, la situation matrimoniale, l’origine nationale, le sexe, l’identité de genre, les informations génétiques, l’origine raciale ou ethnique, la religion, l’orientation sexuelle ou tout autre statut protégé ou requis par la loi.</span><br><br> </div>
Rekrute
Morocco
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
Company culture : <p><strong>Groupe AZURA</strong> is driven by a predominantly <strong>collaborative</strong> culture, where people, trust and teamwork are central to daily operations. A close and supportive management style promotes guidance, accountability and long-term employee engagement. This approach is strengthened by a strong <strong>innovation</strong> dimension, fostering initiative, agility and openness to change. More moderate <strong>organizational</strong> and <strong>competitive</strong> elements provide structure and performance focus, while maintaining a people-centered and collective-oriented environment.
</p><br><br>
<br> Job : <p> En tant que Contrôleur de Gestion RH, votre rôle principal est d'Assurer le pilotage de la masse salariale et des indicateurs RH, garantir la fiabilité des données sociales et contribuer à la prise de décision stratégique RH et financière.</p><br><br>
<p> Vos missions sont :</p><br><br>
<p>
<strong>1. Pilotage de la masse salariale</strong></p><br><br>
<ul>
<li> Élaborer le budget annuel de la masse salariale en intégrant les augmentations salariales, les primes, les recrutements, les charges sociales et les avantages sociaux.</li>
<li> Construire le plan de recrutement annuel en définissant les effectifs prévisionnels, les coûts associés et les hypothèses de recrutement.</li>
<li> Assurer le suivi mensuel de la masse salariale et analyser les écarts entre le budget et le réalisé.</li>
<li> Identifier et expliquer les écarts liés :</li>
<li> Aux effets de structure ;</li>
<li> Aux variations d'effectifs ;</li>
<li> Aux évolutions salariales.</li>
<li> Produire les reportings mensuels destinés à la Direction des Ressources Humaines et à la Direction Administrative et Financière.</li>
<li> Réaliser des simulations financières relatives aux recrutements, promotions, augmentations individuelles et révisions salariales.</li>
<li> Mesurer l'impact des décisions RH sur la masse salariale et les principaux indicateurs financiers (notamment le ratio masse salariale / chiffre d'affaires).</li>
</ul>
<p>
<strong>2. Production et pilotage des indicateurs RH</strong></p><br><br>
<ul>
<li> Produire, suivre et analyser les principaux indicateurs RH :</li>
<li> Effectifs (entrées, sorties, mobilité) ;</li>
<li> Absentéisme et présentéisme ;</li>
<li> Parité femmes/hommes (globale et par catégorie socioprofessionnelle);</li>
<li> Productivité RH (coût salarial / chiffre d'affaires).</li>
<li> Concevoir, actualiser et fiabiliser les tableaux de bord RH.</li>
<li> Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données sociales utilisées pour le pilotage RH.</li>
</ul>
<p>
<strong>3. Support à la décision RH et financière</strong></p><br><br>
<ul>
<li> Accompagner les managers et les équipes RH dans l'élaboration du budget RH de l'exercice N+1.</li>
<li> Réaliser, en collaboration avec le service Développement RH et la DRH, les simulations de rémunération nécessaires aux prises de décision.</li>
<li> Participer à la validation financière des recrutements.</li>
<li> Contribuer aux campagnes de révision salariale en réalisant :</li>
<li> les simulations d'augmentations individuelles et collectives ;</li>
<li> les analyses d'impact sur la masse salariale.</li>
<li> Élaborer différents scénarios d'aide à la décision, notamment dans le cadre des révisions de grilles salariales, des promotions ou des projets d'évolution de l'organisation.</li>
</ul>
<p>
<strong>4. Administration du référentiel organisationnel (SIRH)</strong></p><br><br>
<ul>
<li> Administrer et maintenir à jour le référentiel organisationnel au sein du SIRH (ex. : X3 People).</li>
<li> Garantir la cohérence entre l'organisation opérationnelle et son intégration dans le système d'information RH.</li>
<li> Gérer la répartition des collaborateurs par direction, département, service, unité organisationnelle et section analytique.</li>
<li> Assurer l'interface entre les équipes RH, les directions métiers et la DSI pour le paramétrage fonctionnel, les évolutions et l'amélioration continue du SIRH.</li>
</ul>
<p>
<strong>5. Veille réglementaire et sociale</strong></p><br><br>
<ul>
<li> Assurer une veille permanente sur les évolutions légales, réglementaires et conventionnelles relatives aux ressources humaines.</li>
<li> Suivre les évolutions concernant le droit du travail, les charges sociales, la couverture santé, la retraite (CIMR) et les avantages sociaux.</li>
<li> Évaluer les impacts des évolutions réglementaires sur les politiques RH, la masse salariale et les processus internes.</li>
</ul>
<br> Required profile : <p>
<strong>Formation supérieure:</strong> Bac + 5 en Contrôle de gestion, Finance ou Ressources Humaines (avec forte dimension analytique).</p><br><br>
<p>
<strong>Expérience professionnelle:</strong>· Minimum 5ans en contrôle de gestion sociale/RH.</p><br><br>
<p>
<strong>Prérequis techniques : </strong>Maîtrise des outils de pilotage (Excel avancé, VBA souhaité), expérience des outils SIRH et de consolidation de données (Power BI, Tableau ou équivalents), bonnes connaissances en paie et en droit social.</p><br><br>
<p>
<strong>Aptitudes professionnelles : </strong>Rigueur, sens de l’analyse, Maîtrise des règles de confidentialité des données RH, capacité à synthétiser et présenter des informations complexes, aisance relationnelle pour travailler avec des interlocuteurs variés et capacité à conduire des projets transverses.</p><br><br>
<p> Si ce challenge vous motive et que vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez pas à postuler dès maintenant. Nous sommes attentifs à la diversité et encourageons toutes les personnes qualifiées à candidater.</p><br><br>
<br><br> </div>
Morocco
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><span><strong>AXA ASSURANCE MAROC</strong> recrute pour le compte de sa <strong>Direction Affaires Générales </strong>un/une <strong>Juriste Contentieux</strong> :</span></p><br><p><span><strong><u>Mission du poste : </u></strong></span></p><br><p><span> Le <strong>Juriste Contentieux</strong> a pour mission principale de protéger les intérêts de la compagnie en élaborant une stratégie de défense adaptée pour chaque dossier en contentieux. À ce titre, il assure la gestion proactive et réactive de l’ensemble des contentieux, qu’ils soient traités à l’amiable ou par voie judiciaire. Par ailleurs, il joue un rôle de référent juridique en apportant ses conseils et recommandations en amont de toute décision opérationnelle.</span></p><br><p><span><strong><u>Activités du poste :</u></strong></span></p><br><p><span>Le <strong>Juriste Contentieux</strong> est un expert juridique spécialisé dans la gestion des litiges et des procédures judiciaires. Ses principales missions comprennent :</span></p><br><ul><li><span>Gérer un portefeuille des dossiers contentieux primes;</span></li><li><span>Défendre les intérêts de la compagnie par rapport aux dossiers contentieux en élaborant la stratégie de défense adéquate;</span></li><li><span>Analyser, consolider et exploiter les informations et les documents nécessaires pour la constitution des dossiers;</span></li><li><span>Procéder à l’ouverture et l’instruction des dossiers contentieux;</span></li><li><span>Négocier des règlements à l’amiable, établir des échéanciers et rédiger les protocoles d’accord;</span></li><li><span>Représenter la compagnie devant les tribunaux, police judiciaire, experts et autres auxiliaires de justice et assurer la gestion des interlocuteurs externes de bout enbout;</span></li><li><span>Organiser des points réguliers avec les avocats conseils;</span></li><li><span>Répondre aux demandes des avocats dans les délais;</span></li><li><span>Gérer les déclarations de créances dans le cadre de la procédure de difficulté des entreprises;</span></li><li><span>Traiter les valeurs impayées et suivre les procédures judiciaires associées en collaboration avec les avocats;</span></li><li><span>Assurer le suivi de l’évolution des procédures judiciaires en coordination avec les partenaires externes;</span></li><li><span>Garantir un suivi précis des notifications et de l’exécution des jugements;</span></li><li><span>Effectuer les investigations nécessaires pour la localisation des débiteurs;</span></li><li><span>Constituer une base de jurisprudence spécifique aux contentieux primes;</span></li><li><span>Effectuer des reportings réguliers et établir des états de synthèse de suivi des réalisations.</span></li></ul><p><span><strong>Structuration de l’approche des contentieux</strong> <strong>:</strong></span></p><br><ul><li><span>Mettre en place et faire évoluer les procédures contentieuses pour des situations litigieuses;</span></li><li><span>Évolution du volume des dossiers contentieux et de leur impact financier;</span></li><li><span>Amélioration du taux d’encaissement par rapport à la créance totale;</span></li><li><span>Niveau de satisfaction des clients internes concernant la valeur ajoutée du service, notamment la qualité des réponses et les délais de traitement;</span></li><li><span>Taux de réalisation des plans d’actions convenus, en termes d’objectifs, de qualité et de respect des délais, avec une obligation de moyens.</span></li></ul><p><span> <strong><u>Compétences requises:</u></strong></span></p><br><p><span><u>Compétences techniques :</u></span></p><br><ul><li><span>Maîtrise approfondie des branches du droit de son domaine d’activités : droit civil, droit pénal, droit des affaires, procédures civiles et pénales, organisation judiciaire, droit commercial, droit des assurances.</span></li><li><span>Connaissance complète des étapes, des délais et des formalités des procédures en contentieux.</span></li><li><span>Organisation et suivi rigoureux de plusieurs dossiers simultanément, avec une gestion documentaire efficace.</span></li><li><span>Capacité à effectuer une veille juridique régulière pour suivre l’évolution de la législation et de la jurisprudence, et à appliquer ces évolutions dans ses analyses.</span></li><li><span>Analyse juridique : capacité à examiner un dossier, identifier les enjeux juridiques et prioriser les dossiers en fonction de leur importance.</span></li><li><span>Anticipation et prévision des risques juridiques liés aux contentieux.</span></li><li><span>Bonnes compétences rédactionnelles juridiques : rédaction de lettres d’instruction, protocoles d’accord, courriels, déclarations, etc.</span></li><li><span>Maîtrise avancée d’Excel, ainsi que de Word et Outlook.</span></li><li><span>Savoir conseiller efficacement le client interne sur les aspects juridiques du contentieux.</span></li><li><span>Capacité à négocier des règlements à l’amiable et des protocoles d’accords.</span></li><li><span>Capacité à travailler en coordination avec des avocats, experts, huissiers et autres services internes.</span></li></ul><p><span> <u>Compétences transversales :</u></span></p><br><ul><li><p><span>Respect de la confidentialité</span></p><br></li><li><p><span>Disponibilité, organisation et rigueur</span></p><br></li><li><p><span>Capacité à travailler dans l'urgence et sur des sujets variés</span></p><br></li><li><p><span>Capacité de synthèse</span></p><br></li><li><p><span>Prise de l’initiative</span></p><br></li><li><p><span>Gestion de masse</span></p><br></li><li><p><span>Esprit d’équipe</span></p><br></li></ul><p><span> <strong><u>Profil recherché :</u></strong></span></p><br><ul><li><span>De formation Bac + 3 ou Bac + 5 en droit privé – section française;</span></li><li><span>Expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire idéalement dans une compagnie d'assurance.</span></li></ul><p><span>Si le descriptif correspond à votre profil et motivations professionnelles, merci de nous faire parvenir vos CV.</span></p><br><p><span><strong>Pourquoi rejoindre AXA Assurance Maroc ?</strong></span></p><br><ul><li><span>AXA est un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs à travers le monde.</span></li><li><span>Nous aidons nos 108 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie.</span></li><li><span>Accéder à des opportunités de développement professionnel et de formation continue pour favoriser votre croissance au sein de notre entreprise et enrichir votre panel de compétences.</span></li><li><span>Evoluer dans une culture d'entreprise basée sur l’agilité, la performance individuelle et collective, la collaboration et l'éthique.</span></li><li><span>Être collaborateur AXA Assurance Maroc, c’est rejoindre un environnement de travail inclusif et diversifié, où chaque individu est valorisé et a la possibilité de s'épanouir.</span></li><li><span>Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation d’handicap.</span></li></ul> </div>
Ribatis
Morocco
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span></span><p><span><b><span><span>Ribatis</span></span></b><span><span> éditeur de solutions logicielles innovantes dans le
secteur e-Gov, recherche son/sa prochain(e) <b>Comptable</b> pour
renforcer son équipe Finances et Contrôle de Gestion.</span></span><br></span></p><br><p><span><b><span><span>Rejoindre Ribatis
c'est :</span></span></b><br></span></p><br><ul><li><span>Integrate a rapidly growing scale-up where your role is essential.</span><br></li><li><span>Work in a dynamic and exciting sector: tech.</span><br></li><li><span>Benefit from an agile, collaborative corporate culture focused on innovation.</span><br></li><li><span>Have a direct impact on the company’s performance and on Morocco’s digital development</span><br></li></ul><p><span><b><span><span>Missions
Principales :</span></span></b><br></span></p><br><p><span><span><span>Within the
Finance, Administration and Management Control team, you will ensure the
key accounting missions of the company:</span></span><br></span></p><br><ul><li><b><span>General accounting :</span></b><span> Complete maintenance of accounting books (data entries, bank reconciliations, asset management).</span><br></li><li><b><span>Customer accounting :</span></b><span> Issuing and sending invoices, client portfolio follow-up, collections and aging management.</span><br></li><li><b><span>Vendor accounting :</span></b><span> Recording and verification of supplier invoices, preparation of payments.</span><br></li><li><b><span>Payroll :</span></b><span> In close collaboration with the HR team, you participate in the payroll process (declaration of variables, payroll checks).</span><br></li><li><b><span>Monthly and annual closings :</span></b><span> Preparation and participation in periodic closings, with the preparation of syntheses.</span><br></li><li><b><span>Relations with accountants :</span></b><span> Support and collaboration with our accounting firm for annual closing and tax declarations.</span><br></li><li><b><span>Continuous improvement :</span></b><span> You participate in optimizing financial processes and the digitization of our function.</span><br></li></ul><span></span><br><br><p><span><b><span><span>How to apply ?</span></span></b><br></span></p><br><p><span><span><span>Interested candidates are invited to send <b>their CV and cover letter</b> to
the following address: <b>rh@ribatis.com</b> specifying in the subject <b>“Application - Accountant”</b>.</span></span><br></span></p><br><span></span><br><br><br><span>Profile</span><ul><li><b><span>Education :</span></b><span> Bac +2/+3 in accounting/management or equivalent experience.</span><br></li><li><b><span>Experience :</span></b><span> A first successful experience of 3 to 5 years in a similar role, ideally in a <b>Computer company (SSII), a software editor (SaaS) or a tech startup/SME</b>.</span><br></li><li><b><span>Technical Skills :</span></b><br><ul><li><span>Perfect mastery of Moroccan accounting.</span><br></li><li><span>Proven experience with Sage Line 100 accounting software.</span><br></li><li><span>Excellent command of the Office suite, especially Excel (formulas, pivot tables).</span><br></li><li><b><span>A plus :</span></b><span> Knowledge of SaaS/subscription invoicing specifics and IT project models is a plus.</span><br></li></ul></li><li><b><span>Personal Qualities :</span></b><br><ul><li><span>Rigor, organization and attention to detail.</span><br></li><li><span>Autonomy and proactiveness.</span><br></li><li><span>Good communication and team spirit.</span><br></li><li><span>Ability to adapt in a rapidly changing environment.</span><br></li></ul></li></ul><br>
Confidential
Morocco - Marrakech
<p>Job responsibilities:</p><ul><li>Assist the manager in following up on daily tasks.</li><li>Supervise administrative tasks and organize them.</li><li>Monitor real estate projects and investment opportunities in the Kingdom of Morocco.</li><li>Visit construction and real estate sites with the employer and monitor progress of work.</li><li>Prepare reports and coordinate with relevant authorities.</li></ul><p>Requirements:</p><ul><li>Previous experience in <strong>management</strong>.</li><li>Good knowledge of the <strong>real estate</strong> sector and <strong>investment opportunities in Morocco</strong>.</li><li>Ability to travel between Moroccan cities when needed.</li><li>High communication and organizational skills and willingness to take responsibility.</li><li>Proficiency in using computers and Microsoft Office programs.</li><li>Driver's license preferred.</li></ul><p>Benefits:</p><ul><li>A competitive salary determined according to experience and efficiency.</li><li>Professional work environment.</li><li>Opportunities for career development and participation in outstanding investment and real estate projects</li></ul>