Interior Designer Jobs in Morocco (November 2026)

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Store Manager

On-site - Morocco - Agadir 20 October 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Description Position at SEWS CABIND MOROCCOMultinational automotive equipment companyWe are looking for talented individuals passionate about innovation, quality and sustainable development.As part of strengthening our teams at our Jorf Lasfar site, we are recruiting a Store Manager :<ul><li>Bachelor's degree (3-5 years of higher education) in Logistics, Economics, Accounting or equivalent.</li><li>Minimum 5 years experience in a similar position in store and inventory management.</li><li>Good mastery of storage, warehousing, flow management and inventory techniques.</li><li>Knowledge of supply management systems, ideally SAP.</li><li>Experience in supervising raw material receipts, inventory management and internal procurement.</li><li>Leadership, team management skills and organizational skills.</li><li>Rigour, methodical approach and problem-solving skills.</li><li>Sensitivity to HSE requirements and continuous improvement.</li></ul>Whether you are a recent graduate or an experienced professional, we are looking for committed, rigorous individuals ready to take on new challenges in a dynamic environment.Boost your career, ride towards the future with us!Location: El Jadida Application: Please send your CV to [email protected] specifying the job title.#eljadida #automotive #Morocco #logistics #warehouse #supplychain #stockmanagementDesired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree (3-5 years of higher education) in Logistics, Economics, Accounting or equivalent.</li><li>Minimum 5 years experience in a similar position in store and inventory management.</li><li>Good mastery of storage, warehousing, flow management and inventory techniques.</li><li>Knowledge of supply management systems, ideally SAP.</li><li>Experience in supervising raw material receipts, inventory management and internal procurement.</li><li>Leadership, team management skills and organizational skills.</li><li>Rigour, methodical approach and problem-solving skills.</li><li>Sensitivity to HSE requirements and continuous improvement.</li></ul>

الوصف منصب في SEWS CABIND MOROCCOشركة متعددة الجنسيات في مجال معدات السياراتنحن نبحث عن أفراد موهوبين شغوفين بالابتكار والجودة والتنمية المستدامة.كجزء من تعزيز فرقنا في موقعنا بالجرف الأصفر، نقوم بتوظيف مدير مستودع :<ul><li>درجة البكالوريوس (3-5 سنوات من التعليم العالي) في اللوجستيات، الاقتصاد، المحاسبة أو ما يعادلها.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في منصب مماثل في إدارة المستودعات والمخزون.</li><li>إجادة جيدة لتقنيات التخزين، المستودعات، إدارة التدفقات، والمخزون.</li><li>معرفة بأنظمة إدارة التوريد، ويفضل نظام SAP.</li><li>خبرة في الإشراف على استلام المواد الخام، وإدارة المخزون، والمشتريات الداخلية.</li><li>القيادة، مهارات إدارة الفريق، والمهارات التنظيمية.</li><li>الدقة، النهج المنهجي، ومهارات حل المشكلات.</li><li>الحساسية تجاه متطلبات الصحة والسلامة والبيئة (HSE) والتحسين المستمر.</li></ul>سواء كنت خريجاً حديثاً أو محترفاً ذو خبرة، فنحن نبحث عن أفراد ملتزمين ومنضبطين ومستعدين لمواجهة تحديات جديدة في بيئة ديناميكية.عزز مسيرتك المهنية، وانطلق نحو المستقبل معنا!الموقع: الجديدة التقديم: يرجى إرسال سيرتك الذاتية إلى [email protected] مع تحديد المسمى الوظيفي.#الجديدة #سيارات #المغرب #لوجستيات #مستودع #سلسلة_التوريد #إدارة_المخزونملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس (3-5 سنوات من التعليم العالي) في اللوجستيات، الاقتصاد، المحاسبة أو ما يعادلها.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في منصب مماثل في إدارة المستودعات والمخزون.</li><li>إجادة جيدة لتقنيات التخزين، المستودعات، إدارة التدفقات، والمخزون.</li><li>معرفة بأنظمة إدارة التوريد، ويفضل نظام SAP.</li><li>خبرة في الإشراف على استلام المواد الخام، وإدارة المخزون، والمشتريات الداخلية.</li><li>القيادة، مهارات إدارة الفريق، والمهارات التنظيمية.</li><li>الدقة، النهج المنهجي، ومهارات حل المشكلات.</li><li>الحساسية تجاه متطلبات الصحة والسلامة والبيئة (HSE) والتحسين المستمر.</li></ul>

Full Time Bayt

Project Manager | Nouaceur (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 6 October 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : FIGEAC Aéro Morocco stands out for a culture strongly driven by organization, emphasizing structured processes, operational rigor and reliability as key performance drivers. This foundation is balanced by a strong collaborative dimension, fostering teamwork, close management and people development. A culture of competition also plays a role, reflecting a clear focus on results and performance. Innovation remains more limited, developing within a controlled environment where quality, safety and consistency are essential. Job : Tasks and Responsibilities: <ul><li>To manage and monitor industrial projects from their launch to their closure.</li><li>To ensure objectives in terms of quality, costs, and deadlines are met.</li><li>To build, update, and monitor project schedules.</li><li>To monitor milestones and client deliverables.</li><li>To identify project risks and implement necessary action plans.</li><li>To coordinate different internal and external stakeholders to ensure the smooth running of projects.</li><li>To prepare and monitor project management documents and forms.</li><li>To lead steering meetings with clients and internal teams.</li><li>To provide regular reporting on project progress to management and clients.</li><li>To participate in the continuous improvement of project management processes and tools.</li></ul> Required profile : Profile Sought: Education <ul><li>Master's degree (Bac +5) in Industrial Engineering, Logistics, or equivalent.</li></ul>Experience <ul><li>At least 1 year of experience in industrial project management.</li></ul>Skills <ul><li>Proficiency in project management techniques.</li><li>Ability to develop and manage a project schedule.</li><li>Proficiency in risk management and the implementation of action plans.</li><li>Good coordination and communication skills with diverse stakeholders.</li><li>Proficiency in Microsoft Office tools, MS Project, Clipper, and Sylob.</li><li>Professional French and English required.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : تتميز FIGEAC Aéro Morocco بثقافة مدفوعة بشكل قوي بـ التنظيم، مع التركيز على العمليات الهيكلية والصرامة التشغيلية والموثوقية كمحركات رئيسية للأداء. ويتم موازنة هذا الأساس ببعد تعاوني قوي، مما يعزز العمل الجماعي والإدارة القريبة وتطوير الكوادر. كما تلعب ثقافة التنافسية دوراً أيضاً، مما يعكس تركيزاً واضحاً على النتائج والأداء. ويبقى الابتكار أكثر محدودية، حيث يتطور ضمن بيئة خاضعة للرقابة تكون فيها الجودة والسلامة والاتساق أموراً أساسية. الوظيفة : المهام والمسؤوليات: <ul><li>إدارة ومتابعة المشاريع الصناعية من إطلاقها حتى إغلاقها.</li><li>ضمان تحقيق الأهداف من حيث الجودة والتكاليف والمواعيد النهائية.</li><li>إعداد وتحديث ومتابعة الجداول الزمنية للمشاريع.</li><li>متابعة المراحل الرئيسية ومخرجات العملاء.</li><li>تحديد مخاطر المشاريع وتنفيذ خطط العمل اللازمة.</li><li>تنسيق جهود مختلف الأطراف المعنية الداخلية والخارجية لضمان سير المشاريع بسلاسة.</li><li>إعداد ومتابعة وثائق ونماذج إدارة المشاريع.</li><li>قيادة اجتماعات التوجيه مع العملاء والفرق الداخلية.</li><li>تقديم تقارير دورية عن تقدم المشاريع إلى الإدارة والعملاء.</li><li>المشاركة في التحسين المستمر لعمليات وأدوات إدارة المشاريع.</li></ul> المؤهلات المطلوبة : الملف الشخصي المطلوب: المؤهل العلمي <ul><li>درجة الماجستير (Bac +5) في الهندسة الصناعية، اللوجستيات، أو ما يعادلها.</li></ul>الخبرة <ul><li>خبرة لا تقل عن سنة واحدة في إدارة المشاريع الصناعية.</li></ul>المهارات <ul><li>إتقان تقنيات إدارة المشاريع.</li><li>القدرة على إعداد وإدارة الجدول الزمني للمشروع.</li><li>إتقان إدارة المخاطر وتنفيذ خطط العمل.</li><li>مهارات جيدة في التنسيق والتواصل مع مختلف الأطراف المعنية.</li><li>إتقان أدوات Microsoft Office و MS Project و Clipper و Sylob.</li><li>إتقان اللغتين الفرنسية والإنجليزية بالمستوى المهني مطلوب.</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Sales Administrative Manager (Junior) | Casablanca (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 9 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : PwC operates within a highly structured and process-driven culture, where rigor, reliability and quality standards are central to performance. This framework is closely balanced by an equally strong collaborative dimension, promoting trust, teamwork and a supportive, people-focused leadership style. A measured competitive mindset reinforces results orientation and market reputation, while innovation remains present but more controlled and secondary. Job : -Creation and tracking of orders in SAP. -Preparation and sending of transport documents. -Tracking of prepayments, invoices, and credit/debit notes. -Coordination with internal teams and external partners. -Updating customer data and generating order timelines. Required profile : -Internship in sales, logistics, or export. -Knowledge of SAP or ERP is desirable. -Diligence, organization, desire to learn. </div>

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

Speech Analyst - French Speaker

On-site - Morocco - Boulemane 13 August 2026

Human Resources

The Opportunity We are looking for an experienced Speech Analyst to join our Analytics & Insight team. In this role, you will leverage speech analytics and contact center data to generate actionable insights, support operational excellence, and drive business performance. Key Responsibilities Data Analysis Lead the delivery of speech analytics managed services. Configure and optimize the CallMiner platform. Analyze speech and interaction data to identify trends, opportunities, and areas for improvement. Prepare and deliver insightful presentations to internal stakeholders and clients. Collaborate with the BI & Reporting team to enhance dashboards and visualizations using Power BI. Stakeholder Management Partner with internal stakeholders to understand business needs and translate them into analytical solutions. Present analysis findings and actionable recommendations. Work closely with Operations, Analytics, Data Science & Engineering teams to support business objectives. Act as a trusted advisor by providing data-driven insights to improve operational performance.Desired Candidate ProfileApplicants must meet the following requirements: A minimum of 2 years of experience as a speech analyst or similar role Candidates without relevant experience in speech analysis or a similar analytical role will not be considered for this position. Good command of French and English, with excellent verbal and written communication skills. Fluency in French and English (written and spoken). Hands-on experience with CallMiner Analyst and CallMiner Coach modules is mandatory. Intermediate knowledge of Power BI for data visualization. Strong analytical, problem-solving, and communication skills. Ability to manage multiple priorities and work independently in a fast-paced environment.

الفرصة نحن نبحث عن محلل كلام ذو خبرة للانضمام إلى فريق التحليلات والرؤى لدينا. في هذه الوظيفة، ستستفيد من تحليلات الكلام وبيانات مركز الاتصالات لتوليد رؤى قابلة للتنفيذ، دعم التميز التشغيلي، ودفع أداء العمل. المسؤوليات الرئيسية تحليل البيانات قيادة تقديم خدمات التحليلات الكلامية المدارة. إعداد وتحسين منصة CallMiner. تحليل بيانات الكلام والتفاعل لتحديد الاتجاهات والفرص ومجالات التحسين. إعداد وتقديم عروض تقديمية ذات رؤى إلى أصحاب المصلحة الداخليين والعملاء. التعاون مع فريق BI والتقارير لتعزيز لوحات البيانات والتصويرات باستخدام Power BI. إدارة أصحاب المصلحة الشركاء مع أصحاب المصلحة الداخليين لفهم احتياجات العمل وتحويلها إلى حلول تحليلية. عرض نتائج التحليل وتوصيات قابلة للتنفيذ. العمل عن كثب مع فرق العمليات والتحليلات وعلوم البيانات والهندسة لدعم أهداف العمل. التصرف كمستشار موثوق من خلال تقديم رؤى مستندة إلى البيانات لتحسين الأداء التشغيلي.الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشحيجب أن يستوفي المتقدمون المتطلبات التالية: خبرة لا تقل عن سنتين كمحلل كلام أو دور مشابه. لن يتم النظر في المرشحين الذين ليس لديهم خبرة ذات صلة في تحليل الكلام أو دور تحليلي مشابه. إجادة جيدة للفرنسية والإنجليزية، مع مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة. الطلاقة في الفرنسية والإنجليزية (كتابةً وتحدثًا). خبرة عملية مع وحدات CallMiner Analyst وCallMiner Coach إلزامية. معرفة ميدانية بـ Power BI لتصور البيانات. مهارات تحليلية قوية، وحل المشكلات، وتواصل. القدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل بشكل مستقل في بيئة سريعة الحركة.

Full Time Bayt

Global Go-To-Market Program Manager

On-site - Morocco - Rabat 14 August 2026

Media & Journalism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position:Global Go-To-Market Program Manager Job Description:Arrow’s Enterprise Computing Solutions (ECS) business is a global technology enablement company that brings innovative IT solutions to the market to solve complex business challenges. We deliver value-added distribution, business consulting, and channel enablement services to the world’s leading technology manufacturers and their channel partners that serve commercial and government markets. Please read more about us https://www.arrow.com/ecs/es Arrow ECS is looking for a Global Program Manager to join our Global Go-To-Market (GTM) team, with primary responsibility for driving program execution across EMEA. This role is ideal for a strategic, execution-focused program leader who enjoys working at the intersection of global strategy, regional sales execution, and operational excellence. As part of the Global ECS Program team, you will ensure that EMEA-led initiatives are fully aligned to Arrow’s global partner programs, vendor strategies, and integrated operating model—while helping regional teams successfully land and scale priority solution areas. What You’ll Do: Lead Global Programs with Regional Impact <ul><li>Own the EMEA execution of global GTM and partner programs, ensuring alignment with Arrow ECS’s global strategy. </li><li>Partner closely with the Global Director of GTM to design and deliver solution-specific sales plays across EMEA. </li><li>Represent EMEA market needs and insights in global planning discussions to help shape future programs. </li></ul>Drive Sales Play Execution Across EMEA <ul><li>Lead the rollout and execution of global sales plays in EMEA regions, working closely with regional sales, marketing, and partner teams. </li><li>Ensure global programs are effectively localized for regional markets—while maintaining consistency, governance, and measurable outcomes. </li><li>Enable field teams with clear program frameworks, playbooks, and execution guidance. </li></ul> Partner with Operations & Cloud Teams <ul><li>Work cross-functionally with operations, Cloud, and systems teams to ensure programs are fully integrated, scalable, and execution-ready. </li><li>Support alignment across tools, processes, incentives, and reporting to deliver a seamless partner and seller experience. </li><li>Help ensure operational readiness for launches, from integration planning through execution. </li></ul> Collaborate Across a Global, Matrixed Organization <ul><li>Act as a connector between global strategy and regional execution, aligning stakeholders across EMEA and global teams. </li><li>Collaborate with Cloud teams to support multi-vendor, solution-oriented GTM programs. </li><li>Influence outcomes across regions and functions without direct authority. </li></ul> Measure Success & Drive Continuous Improvement <ul><li>Track program performance and deliver clear, actionable insights to global and regional leadership. </li><li>Maintain program documentation, governance, and reporting standards. </li><li>Use data and regional feedback to continuously refine and improve program effectiveness. </li></ul> What You Bring <ul><li>Bachelor’s degree in Business, Marketing, or a related field (Master’s preferred). </li><li>Excellent English </li><li>3+ years of experience in program management, GTM strategy, or partner/channel programs within technology or IT distribution. </li><li>Strong understanding of solution selling, partner ecosystems, and cloud or hybrid technologies. </li><li>Proven experience managing complex, multi-region programs in a global environment. </li><li>Excellent communication, stakeholder management, and execution skills. </li><li>Comfortable working in a fast-paced, matrixed, international organization. </li></ul> Nice to Have <ul><li>Experience working in or with EMEA markets. </li><li>Exposure to multi-vendor GTM strategies and cloud provider partner programs. </li><li>Strong analytical skills with experience in program performance measurement and reporting. </li></ul> Do you see yourself as our future colleague? If yes – send us your application! Arrow is an equal opportunity employer and is committed to creating an inclusive and diverse working environment by providing equal employment opportunities for all qualified persons.  #LI-JC1 Location:MA-Casablanca, Morocco (Boulevard Al Quods) Time Type:Full time Job Category:Business Support </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي:مدير برنامج Go-To-Market العالمي وصف الوظيفة:تعمل شركة Arrow في قطاع حلول الحوسبة المؤسسية (ECS) كإحدى شركات تمكين التكنولوجيا العالمية التي تقدم حلول تكنولوجيا معلومات مبتكرة للسوق لحل التحديات التجارية المعقدة. نحن نقدم خدمات التوزيع ذات القيمة المضافة، والاستشارات التجارية، وتمكين القنوات إلى كبرى الشركات المصنعة للتكنولوجيا والشركاء القنوات الذين يخدمون الأسواق التجارية والحكومية. الرجاء قراءة المزيد عنا على https://www.arrow.com/ecs/es تبحث Arrow ECS عن مدير برنامج عالمي للانضمام إلى فريقنا Global Go-To-Market (GTM)، بمسؤولية رئيسية عن قيادة تنفيذ البرامج عبر أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (EMEA). هذه الدور مثالي لقائد برنامج استراتيجي يركز على التنفيذ ويستمتع بالعمل عند تقاطع الاستراتيجية العالمية، وتنفيذ المبيعات الإقليمي، والتميّز التشغيلي. كجزء من فريق برنامج ECS العالمي، ستتأكد من أن المبادرات التي تقودها EMEA متوافقة تماماً مع برامج شركاء Arrow العالمية، واستراتيجيات الموردين، ونموذج التشغيل المتكامل—مع مساعدة الفرق الإقليمية في تنفيذ وتوسيع مجالات الحلول ذات الأولوية. ما ستقوم به: قيادة البرامج العالمية مع تأثير إقليمي <ul><li>امتلاك تنفيذ EMEA للبرامج العالمية لـ GTM والشركاء، مع التأكد من الاتساق مع الاستراتيجية العالمية لـ Arrow ECS. </li><li>التعاون الوثيق مع المدير العالمي لـ GTM لتصميم وتقديم خطط مبيعات مخصصة للحلول عبر EMEA. </li><li>تمثيل احتياجات سوق EMEA ورؤاها في مناقشات التخطيط العالمية للمساعدة في تشكيل البرامج المستقبلية. </li></ul>قيادة تنفيذ خطط المبيعات عبر EMEA <ul><li>قيادة طرح وتنفيذ خطط المبيعات العالمية في مناطق EMEA، بالتعاون الوثيق مع فرق المبيعات والتسويق والشركاء الإقليميين. </li><li>ضمان تكييف البرامج العالمية بشكل فعال مع الأسواق الإقليمية—مع الحفاظ على الاتساق والحوكمة والنتائج القابلة للقياس. </li><li>تمكين فرق الميدان بإطارات برنامج واضحة، وكتالوجات تشغيل، وتوجيه التنفيذ. </li></ul> التعاون مع فرق العمليات والسحابة <ul><li>العمل بشكل عابر للوظائف مع العمليات، والسحابة، وفرق الأنظمة لضمان تكامل البرامج بشكل كامل، وقابليتها للتوسع، وجاهزيتها للتنفيذ. </li><li>دعم التوافق عبر الأدوات والعمليات والحوافز والتقارير لتقديم تجربة شريك وبائع سلسة. </li><li>المساعدة في ضمان جاهزية التشغيل للإطلاقات من التخطيط للتكامل حتى التنفيذ. </li></ul> التعاون عبر منظمة عالمية متعددة الهياكل <ul><li>التصرف كحلقة وصل بين الاستراتيجية العالمية والتنفيذ الإقليمي، من خلال توجيه فرق أصحاب المصلحة عبر EMEA والفرق العالمية. </li><li>التعاون مع فرق السحابة لدعم برامج GTM متعددة الموردين وقائمة على الحلول. </li><li>التأثير في النتائج عبر المناطق والوظائف دون سلطة مباشرة. </li></ul> قياس النجاح ودفع التحسين المستمر <ul><li>متابعة أداء البرنامج وتقديم رؤى واضحة وقابلة للتنفيذ للقيادة العالمية والإقليمية. </li><li>الحفاظ على وثائق البرنامج والمعايير الحوكمة والتقارير. </li><li>استخدام البيانات والتغذية الراجعة الإقليمية لإعادة ضبط وتحسين فعالية البرنامج باستمرار. </li></ul> ما ستقدمه <ul><li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو التسويق أو مجال ذو صلة (يفضل الماجستير). </li><li>إتقان اللغة الإنجليزية </li><li>3+ سنوات من الخبرة في إدارة البرامج، واستراتيجية GTM، أو برامج الشركاء/القنوات ضمن تكنولوجيا المعلومات أو التوزيع التقني. </li><li>فهم قوي لـ بيع الحلول، ونظم شركاء، وتقنيات السحابة أو الهجينة. </li><li>خبرة مثبتة في إدارة برامج معقدة متعددة المناطق في بيئة عالمية. </li><li>اتصالات ممتازة، وإدارة أصحاب المصلحة، ومهارات التنفيذ. </li><li>الراحة في العمل ضمن منظمة سريعة الإيقاع ومصفوفية وشملت دولياً. </li></ul> مفضل وجوده <ul><li>خبرة بالعمل في أو مع أسواق EMEA. </li><li>التعرض لـ استراتيجيات GTM متعددة الموردين وشركاء مزودو الخدمات السحابية. </li><li>مهارات تحليلية قوية مع خبرة في قياس أداء البرامج والتقارير. </li></ul> هل ترى نفسك زميلنا المستقبلي؟ إذا نعم – أرسل لنا طلبك! Arrow هي صاحب عمل يوفر فرص متكافئة وتلتزم بإيجاد بيئة عمل شاملة ومتنوعة من خلال توفير فرص التوظيف المتساوية لجميع الأشخاص المؤهلين. #LI-JC1 الموقع:مطار · كازابلانكا، المغرب (Boulevard Al Quods) نوع الوقت:دوام كامل فئة الوظيفة:دعم الأعمال

Full Time Bayt

HSE Supervisor | Tanger (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 9 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : <ul><li>HSE Supervision of Activities<ul><li>Daily supervision of HSE conditions in the different areas and activities of the site.</li><li>Ensure the application of HSE procedures, instructions, and standards.</li><li>Control compliance with HSE rules by internal teams, subcontractors, and service providers.</li><li>Ensure the implementation of prevention measures defined before the start of high-risk activities.</li></ul></li><li>Identification and Prevention of Risks<ul><li>Identify risky situations and behaviors during site visits.</li><li>Participate in the risk assessment related to operation, maintenance, and work activities.</li><li>Propose appropriate preventive and corrective measures.</li><li>Verify the availability and correct use of individual and collective protective equipment.</li></ul></li><li>HSE Inspections and Controls<ul><li>Perform regular HSE inspections of facilities, equipment, and work areas.</li><li>Formalize findings, discrepancies, and non-conformities identified.</li><li>Monitor the implementation and closure of corrective actions.</li><li>Participate in internal and external HSE audits.</li></ul></li><li>Management of High-Risk Activities<ul><li>Control the conditions for carrying out high-risk work: working at height, hot work, confined spaces, lifting, electrical interventions, and other specific activities.</li><li>Verify the application of permits and work authorizations when required.</li><li>Ensure the implementation of safety measures before starting interventions.</li><li>Immediately alert management in case of a situation presenting a serious risk.</li></ul></li><li>Incident and Accident Management<ul><li>Participate in the management of incidents, accidents, and emergency situations.</li><li>Contribute to investigations and analyses of the causes of HSE events.</li><li>Participate in the definition of corrective and preventive actions.</li><li>Ensure their implementation in the field.</li></ul></li><li>Facilitation and Awareness<ul><li>Organize and lead HSE talks and briefings.</li><li>Raise awareness among employees and external stakeholders about the risks related to their activities.</li><li>Participate in the HSE onboarding of new employees, service providers, and subcontractors.</li><li>Support operational teams in adopting good HSE practices.</li></ul></li><li>Environmental Monitoring<ul><li>Ensure compliance with environmental instructions in the different areas of the site.</li><li>Monitor situations that could lead to pollution, spills, or environmental nuisance.</li><li>Report environmental anomalies and monitor the implementation of corrective measures.</li></ul></li><li>HSE Reporting<ul><li>Enter and consolidate site HSE data.</li><li>Track accidents, incidents, dangerous situations, inspections, and corrective actions.</li><li>Produce periodic HSE reports for the QHSE Manager.</li><li>Immediately report any event or situation requiring intervention.</li></ul></li></ul> Required profile : <ul><li>Bachelor's degree to Master's degree in HSE, QHSE, industrial safety, environment, or equivalent</li><li>Experience in HSE supervision on an industrial site, construction site, or operational activity</li><li>Good knowledge of risks related to machinery, work, industrial installations, and maintenance interventions</li><li>Proficiency in office and HSE reporting tools</li><li>Strong field presence and availability according to operational constraints</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Team Leader Quality Sections | Casablanca (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 8 October 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Manpower Agences operates within a highly balanced culture, where collaboration plays a key role in the work environment. The company values close leadership, trust and collective engagement, while placing equal importance on performance and achieving results. This dynamic is supported by a structured organizational approach, promoting rigor, efficiency and quality execution. Openness to innovation further strengthens this balance, supporting adaptability in an evolving market. Job : We are looking for a passionate and experienced Quality Sections Team Leader. Reporting to the Quality Manager, you will be responsible for managing and leading a team dedicated to the quality of production sections, while ensuring compliance with standards and customer requirements. Main tasks: <ul><li>Manage and lead a quality team (recruitment, training, evaluation, skills development).</li><li>Ensure the conformity of products and processes to internal and customer quality requirements.</li><li>Lead the resolution of quality problems (root cause analysis, corrective and preventive action plans).</li><li>Deploy and monitor quality tools (FMEA, 8D, 5P, Ishikawa, PDCA, etc.).</li><li>Monitor quality performance indicators (KPIs) and propose areas for improvement.</li><li>Participate in internal and external audits (customers, certification bodies).</li><li>Collaborate closely with production, engineering, and logistics departments.</li><li>Ensure regulatory and standard watch in the automotive sector.</li></ul> Required profile : <ul><li>Engineering degree (general, mechanical, quality, or equivalent).</li><li>Minimum 5 years of experience in the automotive industry, including proven experience in managing a quality team.</li><li>Mastery of quality tools and problem-solving methodologies.</li><li>Knowledge of automotive standards (IATF 16949, VDA, etc.).</li><li>Good understanding of automotive production processes.</li><li>Leadership and ability to unite a team.</li><li>Rigor, organization, and analytical skills.</li><li>Excellent communication and negotiation skills.</li><li>Continuous improvement mindset.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ثقافة الشركة : تعمل Manpower Agences ضمن ثقافة متوازنة للغاية، حيث يلعب التعاون دوراً رئيسياً في بيئة العمل. تقدر الشركة القيادة القريبة، والثقة والالتزام الجماعي، مع إعطاء أهمية متساوية لـ الأداء وتحقيق النتائج. تعزز هذه الديناميكية من خلال نهج تنظيمي مهيكل، يروج للدقة، والكفاءة، والجودة في التنفيذ. كما أن الانفتاح على الابتكار يعزز هذا التوازن، مما يدعم القدرة على التكيف في سوق متطور. الوظيفة : نحن نبحث عن قائد فريق أقسام الجودة شغوف وخبير. تحت إشراف مدير الجودة، ستكون مسؤولاً عن إدارة وقيادة فريق مخصص لجودة أقسام الإنتاج، مع ضمان الامتثال للمعايير ومتطلبات العملاء. المهام الرئيسية: <ul><li>إدارة وقيادة فريق الجودة (التوظيف، التدريب، التقييم، تطوير المهارات).</li><li>ضمان مطابقة المنتجات والعمليات لمتطلبات الجودة الداخلية ومتطلبات العملاء.</li><li>قيادة حل مشكلات الجودة (تحليل السبب الجذر، خطط الإجراءات التصحيحية والوقائية).</li><li>نشر ومتابعة أدوات الجودة (FMEA، 8D، 5P، Ishikawa، PDCA، إلخ).</li><li>متابعة مؤشرات أداء الجودة (KPIs) واقتراح مجالات للتحسين.</li><li>المشاركة في عمليات التدقيق الداخلية والخارجية (العملاء، الهيئات المانحة للشهادات).</li><li>التعاون الوثيق مع أقسام الإنتاج والهندسة واللوجستيات.</li><li>متابعة المستجدات التنظيمية والمعايير في قطاع السيارات.</li></ul> المؤهلات المطلوبة : <ul><li>شهادة هندسة (عامة، ميكانيكية، جودة، أو ما يعادلها).</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في صناعة السيارات، تتضمن خبرة مثبتة في إدارة فريق الجودة.</li><li>إتقان أدوات الجودة ومناهج حل المشكلات.</li><li>معرفة بمعايير صناعة السيارات (IATF 16949، VDA، إلخ).</li><li>فهم جيد لعمليات إنتاج السيارات.</li><li>القدرة على القيادة وتوحيد الفريق.</li><li>الدقة والتنظيم والمهارات التحليلية.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض.</li><li>عقلية التحسين المستمر.</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Administrative & Projects Manager WePrint | Casablanca (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 6 October 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Join WePrint, a major player in the Publishing / Printing sector, based in Casablanca. We are currently looking for a dynamic Administrative & Projects Manager to join our team. This is a unique opportunity to use your rigor and organizational skills in a stimulating and growing environment. The main objective of this role is to ensure the smooth administrative functioning of the company while actively participating in the management and monitoring of projects. It involves ensuring the efficiency of internal processes and contributing to the success of WePrint's strategic initiatives. Your main tasks will include: <ul><li>Managing daily administrative tasks: filing, archiving, correspondence, supply management.</li><li>Budget monitoring and expense control.</li><li>Preparing and tracking customer and supplier files.</li><li>Participating in the coordination of internal and external projects, ensuring deadlines and objectives are met.</li><li>Acting as a liaison with different departments and partners.</li><li>Implementing and optimizing administrative procedures.</li><li>Managing logistical aspects related to projects.</li></ul> Required profile : Your academic background should ideally include a 2-year degree (Bac +2) in a field such as Management, Accounting, Finance, Project Management, or in printing professions. Professional experience of 1 to 3 years in similar roles is required. Previous experience in the printing industry would be a significant asset. <ul><li>Excellent organizational and time management skills.</li><li>Good interpersonal skills and ability to work in a team.</li><li>Rigor, autonomy, and a sense of responsibility.</li><li>Proficiency in office software (Office Suite).</li><li>Good understanding of accounting and budget management.</li><li>Adaptability and proactivity.</li><li>A good knowledge of printing processes would be a plus.</li></ul>If you recognize yourself in this profile and this opportunity sparks your interest, don't hesitate! Apply now using the button « Send my CV to the recruiter ». </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوظيفة : انضم إلى WePrint، الفاعل الرئيسي في قطاع النشر / الطباعة، ومقره في الدار البيضاء. نبحث حاليًا عن مدير شؤون إدارية ومشاريع ديناميكي للانضمام إلى فريقنا. هذه فرصة فريدة لاستغلال دقتك ومهاراتك التنظيمية في بيئة محفزة ونامية. الهدف الرئيسي من هذا الدور هو ضمان السير الإداري السلس للشركة مع المشاركة بفعالية في إدارة المشاريع ومتابعتها. ويتضمن ذلك ضمان كفاءة العمليات الداخلية والمساهمة في نجاح المبادرات الاستراتيجية لشركة WePrint. ستشمل مهامك الرئيسية ما يلي: <ul><li>إدارة المهام الإدارية اليومية: حفظ الملفات، والأرشفة، والمراسلات، وإدارة المستلزمات.</li><li>متابعة الميزانية ومراقبة المصاريف.</li><li>إعداد ومتابعة ملفات العملاء والموردين.</li><li>المشاركة في تنسيق المشاريع الداخلية والخارجية، وضمان الالتزام بالمواعيد النهائية والأهداف.</li><li>العمل كحلقة وصل مع مختلف الأقسام والشركاء.</li><li>تطبيق الإجراءات الإدارية وتحسينها.</li><li>إدارة الجوانب اللوجستية المتعلقة بالمشاريع.</li></ul> المؤهلات المطلوبة : يُفضل أن يتضمن مسارك الأكاديمي شهادة سنتين بعد البكالوريا (Bac +2) في مجال مثل الإدارة، أو المحاسبة، أو المالية، أو إدارة المشاريع، أو في مهن الطباعة. يُشترط وجود خبرة مهنية تتراوح بين 1 إلى 3 سنوات في أدوار مماثلة. وتعد الخبرة السابقة في صناعة الطباعة ميزة إضافية هامة. <ul><li>مهارات ممتازة في التنظيم وإدارة الوقت.</li><li>مهارات تواصل جيدة والقدرة على العمل ضمن فريق.</li><li>الدقة، والاستقلالية، والحس بالمسؤولية.</li><li>إتقان البرامج المكتبية (حزمة أوفيس - Office Suite).</li><li>فهم جيد للمحاسبة وإدارة الميزانية.</li><li>القدرة على التكيف والمبادرة.</li><li>المعرفة الجيدة بعمليات الطباعة ستكون ميزة إضافية.</li></ul>إذا كنت ترى نفسك في هذا الملف الشخصي وتثير هذه الفرصة اهتمامك، فلا تتردد! قدم الآن باستخدام الزر « إرسال سيرتي الذاتية إلى مسؤول التوظيف ». </div>

Full Time Bayt

Senior Treasury Manager H/F | Casablanca (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 23 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Sothema operates within a performance-driven and competitive culture, where ambition, results orientation and customer focus are key priorities. This dynamic is closely balanced by a collaborative environment that promotes trust, teamwork and close leadership. The company also relies on a structured organization to ensure efficiency, quality and process consistency. An innovation component further complements this balance, supporting adaptability and continuous improvement. Job : Within the Financial Department, the role of the Treasury Manager consists of managing and optimizing the company's treasury management, while ensuring close and professional relationships with banking partners. • Manage daily treasury and monitor financial flows. • Develop short, medium, and long-term treasury forecasts. • Optimize liquidity management and financing needs. • Supervise relationships with banks and negotiate banking terms. • Monitor financing, credit lines, guarantees, and banking operations. • Analyze banking fees and terms and identify optimization levers. • Ensure the security of flows and compliance with internal control procedures. • Produce treasury reports and indicators for the Financial Department. • Participate in treasury process optimization and digitalization projects.   Required profile : • Degree in Finance, Management, Accounting or equivalent (BAC+5 level). • Proven experience of at least 5 to 8 years, ideally gained in a structured industrial environment. • Solid experience in treasury management and banking relations. • Mastery of financing mechanisms, cash management, and banking operations. • Significant experience in negotiating and managing relationships with banks. • Good command of financial management tools and Excel; knowledge of an ERP system is an asset. • Rigor, autonomy, analytical skills, and sense of responsibility. • Excellent interpersonal skills and ability to interact with various internal and external stakeholders. • Knowledge of the industrial and/or pharmaceutical environment would be highly appreciated.   </div>

Full Time Bayt

Submit your spontaneous application | Casablanca (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 1 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : HEOMI is characterized by a culture strongly focused on performance and competitiveness, where ambition, challenge and customer orientation are key drivers of success. This dynamic is complemented by a collaborative dimension, promoting trust, empowerment and close managerial support. The company also integrates a more moderate innovation component, encouraging initiative and adaptability. Finally, a less dominant organizational dimension provides a structuring framework to support efficiency. Job : Joining our call center means joining a structure where each function plays a key role in collective performance. Here's how our teams collaborate daily to support our growth: Business Development: you contribute to expanding our presence in the French market. You are proactive and bring new ideas. Marketing: you participate in the evolution of our service portfolio. You rely on feedback and your constant market watch to offer ever more adapted solutions. IT: You develop high-value technical solutions and provide support for our innovative projects. You play a central role in deploying efficient and secure tools. Management & Administration and HR: You are a pillar of smooth internal operations. You ensure administrative management by handling accounting, invoicing, treasury, and the organization/optimization of internal resources. Required profile : A graduate of a top business or engineering school, or with a university degree, whether you are a beginner or experienced, your personality and uniqueness will make the difference. Your dynamism, your passion for the job, your team spirit, your adaptability, and your desire to learn are your greatest assets for success with us. We offer you a stimulating work environment, attentive management, modern methods, and concrete responsibilities to build your professional success together. </div>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

IT Support Officer

On-site - Morocco - Boulemane 18 August 2026

Information Technology

As part of the group IT department, you will be responsible for the administration, implementation, configuration, maintenance, security, and management of IT systems and resources for the Digital Virgo Morocco subsidiary. MAIN ACTIVITIES Objectives set by the IT department: Be the guarantor and ambassador of the internal IT service on site. Contribute to the evolution of the IS (cloud strategy, virtualization, tool convergence, workstation security). Supervise & implement evolution projects according to needs. Participate in the development of dashboards to precisely track the on-site IT environment. Monitor technological evolutions and be a force for proposals to management. Installation, maintenance, and security of the local IT environment: Configure workstations and various peripheral equipment, as well as the software environment required for the user’s tasks and functions, in compliance with the IT department’s technological orientations and procedures. Supervise the information network infrastructure and ensure its operation and security. In coordination with the group IT office manager, and under the responsibility of the local infrastructure manager, implement evolution projects according to user needs in compliance with group standards. Manage subcontracting: calls for tenders, selection of service providers, contract management, technical monitoring. Manage the local internal IT service budget: ensure control of budgets related to information system evolution, supervise the purchase of IT equipment and software, manage license pools.Desired Candidate ProfileQualifications Profile required: Bac +3 Bac +4 in IT, systems, and networks. Proven experience in a similar role (at least 3 years). Proficiency in Windows Server environments, Active Directory, O365, VPN, network security, firewalls, IP telephony. Good level of communication in French and English (written and oral). Sense of service, rigor, autonomy, and team spirit.

كجزء من قسم تكنولوجيا المعلومات للمجموعة، ستكون مسؤولاً عن إدارة وتنفيذ وتكوين وصيانة وأمان وإدارة أنظمة الموارد المعلوماتية لشركة ديجيتال فيرو موريتانيا التابعة. الأنشطة الرئيسية الأهداف محددة من قبل قسم تكنولوجيا المعلومات: كن ضامنًا وسفيرًا لخدمة تكنولوجيا المعلومات الداخلية في الموقع. المساهمة في تطور نظم المعلومات (استراتيجية السحابة، الافتراضية، تقارب الأدوات، أمان محطات العمل). الإشراف وتنفيذ مشاريع التطور وفقًا للاحتياجات. المساهمة في تطوير لوحات البيانات لتعقب بيئة تكنولوجيا المعلومات على الموقع بدقة. متابعة التطورات التكنولوجية وأن تكون قوة مقترحات للإدارة. تركيب، صيانة، وأمان بيئة تكنولوجيا المعلومات المحلية: تكوين محطات العمل ومختلف المعدات الطرفية، بالإضافة إلى بيئة البرمجيات المطلوبة لمهام ووظائف المستخدم، وفقًا لتوجهات وإجراءات قسم تكنولوجيا المعلومات. الإشراف على بنية شبكة المعلومات وضمان تشغيلها وأمانها. بالتنسيق مع مدير مكتب تكنولوجيا المعلومات للمجموعة وتحت مسؤولية مدير البنية التحتية المحلية، تنفيذ مشاريع التطوير وفقًا لاحتياجات المستخدم بالتوافق مع معايير المجموعة. إدارة التعاقدات الفرعية: المناقشات، اختيار مزودي الخدمة، إدارة العقد، المتابعة الفنية. إدارة ميزانية خدمة تكنولوجيا المعلومات الداخلية المحلية: ضمان السيطرة على الميزانيات المتعلقة بتطور نظم المعلومات، الإشراف على شراء معدات وبرمجيات تكنولوجيا المعلومات، إدارة حزم التراخيص.الملف المطلوب للمرشحالمؤهلات المطلوبة: Bac +3 أو Bac +4 في تكنولوجيا المعلومات، الأنظمة والشبكات. خبرة مثبتة في دور مشابه (لا تقل عن 3 سنوات). الكفاءة في بيئات Windows Server، Active Directory، O365، VPN، أمان الشبكة، الجدران النارية، الاتصالات عبر IP. مستوى جيد في التواصل بالفرنسية والإنجليزية (كتابةً وتحدثًا). حس الخدمة، والدقة، والاستقلالية، وروح الفريق.

Full Time Bayt

Human Resources Advisor (disciplinary, advisory, HR development...) | Rabat (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 15 October 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Our corporate culture is built on a strong belief: sustainable performance is driven above all by the commitment of the women and men who make up our company. We foster an environment based on trust, teamwork, responsibility and innovation, while placing people at the heart of everything we do. Guided by the values of the AXA Group, we encourage talent diversity, continuous skills development and a culture of engagement that enables everyone to grow, take initiative and make a positive impact every day. Job : Reporting to the HR Business Partners, the HR Advisor will have the following missions: • HR Development: - Manages the onboarding and retention process for employees within their scope - Co-manages recruitment interviews - Handles internal job openings: drafting and publishing the announcement, receiving, sorting, and pre-screening CVs, scheduling internal recruitment interviews, co-managing interviews & assessments - Handles departure files: receiving departure requests, managing interviews, and administrative coordination of departures (definition of notice period, consolidation of required documents... ) - Monitors and coordinates the processes for setting objectives and annual performance reviews for employees within their scope - Manages certain HR development committees within their scope - Implements the internal mobility process within their scope (talent pool creation, talent management...) - Executes the rollout of HR action plans within their scope (new tools, processes, schemes...) • Administrative Management: - Updates and ensures the accuracy of administrative management files for employees within their scope (workforce tracking, movements, working hours...) in accordance with current rules and procedures • Disciplinary Management: - Investigates disciplinary cases (qualification of offenses; definition of the associated sanction level up to the 3rd warning) within their scope for decision by their hierarchy - Assesses the legal compliance of the disciplinary sanction process - Manages disciplinary sanction interviews - Liaises with the labor inspectorate • Social Relations Management: - Analyzes and reports to their hierarchy elements that could weaken the social climate - Monitors, in collaboration with the Social Relations Coordinator, the implementation of actions decided within the Employee Representative Bodies (IRP) and alerts their hierarchy about deviations and malfunctions related to their implementation • Social Relations Management: - Analyzes and reports to their hierarchy elements that could weaken the social climate - Monitors, in collaboration with the Social Relations Coordinator, the implementation of actions decided within the Employee Representative Bodies (IRP) and alerts their hierarchy about deviations and malfunctions related to their implementation • Advice: - Handles requests from employees within their scope regarding their careers (information requests, mobility requests): collection, analysis, and response - Collects assistance requests from managers within their scope in handling HR files, and coordinates their response - Shares best practices implemented within their scope that can be globally capitalized upon • Reporting - Produces reports and updates HR dashboards (disciplinary, mobility, departures...) - Reports to their hierarchy and obtains approval for disciplinary sanctions exceeding their scope of responsibility   Required profile : With higher education (Bac+4 level), you have a minimum of 4 to 5 years of HR experience in a similar role, ideally in a customer relations center. You have a good knowledge of regulations, strong synthesis and analytical skills. Your interpersonal skills and listening abilities are essential qualities to successfully carry out your missions. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : تعتمد ثقافة شركتنا على قناعة راسخة: الأداء المستدام مدفوع قبل كل شيء بـ التزام النساء والرجال الذين يشكلون شركتنا. نحن نعزز بيئة قائمة على الثقة، والعمل الجماعي، والمسؤولية، والابتكار، مع وضع الأفراد في قلب كل ما نقوم به. وبإرشاد من قيم مجموعة أكسا (AXA Group)، نشجع تنوع المواهب، والتطوير المستمر للمهارات، وثقافة المشاركة التي تمكن الجميع من النمو، واتخاذ المبادرات، وإحداث تأثير إيجابي كل يوم. الوظيفة : يخضع مستشار الموارد البشرية لـ شركاء أعمال الموارد البشرية (HR Business Partners)، وسيتولى المهام التالية: • تطوير الموارد البشرية: - إدارة عملية التوظيف والاحتفاظ بالموظفين ضمن نطاق عمله - المشاركة في إدارة مقابلات التوظيف - معالجة الشواغر الوظيفية الداخلية: صياغة ونشر الإعلانات، استلام وفرز وفحص السير الذاتية مسبقاً، جدولة مقابلات التوظيف الداخلية، المشاركة في إدارة المقابلات والتقييمات - معالجة ملفات المغادرة: استلام طلبات الاستقالة، إدارة المقابلات، والتنسيق الإداري للمغادرة (تحديد فترة الإشعار، تجميع المستندات المطلوبة...) - مراقبة وتنسيق عمليات تحديد الأهداف والمراجعات السنوية للأداء للموظفين ضمن نطاق عمله - إدارة بعض لجان تطوير الموارد البشرية ضمن نطاق عمله - تنفيذ عملية التنقل الداخلي ضمن نطاق عمله (إنشاء مجمع المواهب، إدارة المواهب...) - تنفيذ خطط عمل الموارد البشرية ضمن نطاق عمله (أدوات، عمليات، ومخططات جديدة...) • الإدارة الإدارية: - تحديث وضمان دقة ملفات الإدارة الإدارية للموظفين ضمن نطاق عمله (تتبع القوى العاملة، التنقلات، ساعات العمل...) وفقاً للقواعد والإجراءات المعمول بها • الإدارة التأديبية: - التحقيق في القضايا التأديبية (توصيف المخالفات؛ تحديد مستوى العقوبة المرتبط بها حتى الإنذار الثالث) ضمن نطاق عمله لاتخاذ القرار من قبل رؤسائه - تقييم الامتثال القانوني لعملية العقوبات التأديبية - إدارة مقابلات العقوبات التأديبية - التواصل مع مفتشية العمل • إدارة العلاقات الاجتماعية: - تحليل وإبلاغ رؤسائه بالعناصر التي قد تضعف المناخ الاجتماعي - مراقبة، بالتعاون مع منسق العلاقات الاجتماعية، تنفيذ الإجراءات التي تقررها هيئات تمثيل الموظفين (IRP) وتنبيه رؤسائه بشأن الانحرافات والأعطال المتعلقة بتنفيذها • إدارة العلاقات الاجتماعية: - تحليل وإبلاغ رؤسائه بالعناصر التي قد تضعف المناخ الاجتماعي - مراقبة، بالتعاون مع منسق العلاقات الاجتماعية، تنفيذ الإجراءات التي تقررها هيئات تمثيل الموظفين (IRP) وتنبيه رؤسائه بشأن الانحرافات والأعطال المتعلقة بتنفيذها • الاستشارة: - معالجة طلبات الموظفين ضمن نطاق عمله فيما يتعلق بمساراتهم المهنية (طلبات المعلومات، طلبات التنقل): الجمع، التحليل، والرد - جمع طلبات المساعدة من المديرين ضمن نطاق عمله في التعامل مع ملفات الموارد البشرية، وتنسيق الرد عليها - مشاركة أفضل الممارسات المطبقة ضمن نطاق عمله والتي يمكن الاستفادة منها على مستوى الشركة ككل • إعداد التقارير - إنتاج التقارير وتحديث لوحات معلومات الموارد البشرية (التأديبية، التنقل، المغادرة...) - تقديم التقارير إلى رؤسائه والحصول على الموافقة على العقوبات التأديبية التي تتجاوز نطاق مسؤوليته   الملف الشخصي المطلوب : حاصل على تعليم عالٍ (مستوى Bac+4)، لديك خبرة لا تقل عن 4 إلى 5 سنوات في الموارد البشرية في دور مماثل، ويفضل أن يكون ذلك في مركز علاقات العملاء. لديك معرفة جيدة باللوائح، ومهارات قوية في التلخيص والتحليل. مهاراتك الشخصية وقدراتك على الاستماع هي صفات أساسية لتنفيذ مهامك بنجاح. </div>

Full Time Bayt

Human Resources Advisor (disciplinary, advisory, HR development...) | Rabat (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 14 October 2026

Human Resources

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : تعتمد ثقافة شركتنا على إيمان راسخ: الأداء المستدام مدفوع قبل كل شيء بـ التزام النساء والرجال الذين يشكلون شركتنا. نحن نعزز بيئة قائمة على الثقة، والعمل الجماعي، والمسؤولية، والابتكار، مع وضع الأشخاص في قلب كل ما نقوم به. مسترشدين بقيم مجموعة أكسا (AXA Group)، نشجع تنوع المواهب، والتطوير المستمر للمهارات، وثقافة المشاركة التي تمكن الجميع من النمو، واتخاذ المبادرات، وإحداث تأثير إيجابي كل يوم. الوظيفة : تحت إشراف شركاء أعمال الموارد البشرية، سيتولى مستشار الموارد البشرية المهام التالية: • تطوير الموارد البشرية: - إدارة عملية التوظيف والاحتفاظ بالموظفين ضمن نطاق عملهم - المشاركة في إدارة مقابلات التوظيف - التعامل مع الشواغر الوظيفية الداخلية: صياغة ونشر الإعلان، واستلام وفرز وتقييم السير الذاتية، وجدولة مقابلات التوظيف الداخلية، والمشاركة في إدارة المقابلات والتقييمات - التعامل مع ملفات المغادرة: استلام طلبات المغادرة، وإدارة المقابلات، والتنسيق الإداري للمغادرات (تحديد فترة الإخطار، وتجميع الوثائق المطلوبة...) - مراقبة وتنسيق عمليات تحديد الأهداف ومراجعات الأداء السنوية للموظفين ضمن نطاق عملهم - إدارة بعض لجان تطوير الموارد البشرية ضمن نطاق عملهم - تنفيذ عملية التنقل الداخلي ضمن نطاق عملهم (إنشاء مجمع المواهب، إدارة المواهب...) - تنفيذ خطط عمل الموارد البشرية ضمن نطاق عملهم (أدوات، عمليات، مخططات جديدة...) • الإدارة الإدارية: - تحديث وضمان دقة ملفات الإدارة الإدارية للموظفين ضمن نطاق عملهم (تتبع القوى العاملة، التنقلات، ساعات العمل...) وفقاً للقواعد والإجراءات المعمول بها • الإدارة التأديبية: - التحقيق في القضايا التأديبية (تكييف المخالفات؛ تحديد مستوى العقوبة المرتبط بها حتى الإنذار الثالث) ضمن نطاق عملهم لاتخاذ القرار من قبل الإدارة المباشرة - تقييم الامتثال القانوني لعملية العقوبات التأديبية - إدارة مقابلات العقوبات التأديبية - التنسيق مع مفتشية العمل • إدارة العلاقات الاجتماعية: - تحليل وإبلاغ الإدارة المباشرة بالعناصر التي قد تضعف المناخ الاجتماعي - مراقبة، بالتعاون مع منسق العلاقات الاجتماعية، تنفيذ الإجراءات المقررة داخل هيئات تمثيل الموظفين (IRP) وتنبيه الإدارة المباشرة بشأن الانحرافات والأعطال المتعلقة بتنفيذها • إدارة العلاقات الاجتماعية: - تحليل وإبلاغ الإدارة المباشرة بالعناصر التي قد تضعف المناخ الاجتماعي - مراقبة، بالتعاون مع منسق العلاقات الاجتماعية، تنفيذ الإجراءات المقررة داخل هيئات تمثيل الموظفين (IRP) وتنبيه الإدارة المباشرة بشأن الانحرافات والأعطال المتعلقة بتنفيذها • الاستشارة: - التعامل مع طلبات الموظفين ضمن نطاق عملهم فيما يتعلق بمساراتهم المهنية (طلبات المعلومات، طلبات التنقل): جمعها وتحليلها والرد عليها - جمع طلبات المساعدة من المديرين ضمن نطاق عملهم في معالجة ملفات الموارد البشرية، وتنسيق الرد عليها - مشاركة أفضل الممارسات المطبقة ضمن نطاق عملهم والتي يمكن الاستفادة منها على مستوى الشركة • إعداد التقارير - إعداد التقارير وتحديث لوحات معلومات الموارد البشرية (التأديبية، التنقل، المغادرات...) - إعداد تقارير للإدارة المباشرة والحصول على موافقة للعقوبات التأديبية التي تتجاوز نطاق مسؤوليتهم   الملف الشخصي المطلوب : مع تعليم عالي (مستوى بكالوريوس + 4)، لديك خبرة لا تقل عن 4 إلى 5 سنوات في الموارد البشرية في دور مشابه، ويفضل أن يكون ذلك في مركز علاقات العملاء. لديك معرفة جيدة باللوائح، ومهارات قوية في التلخيص والتحليل. مهاراتك الشخصية وقدراتك على الاستماع هي صفات أساسية لتنفيذ مهامك بنجاح. </div>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Inside Sales Renew

On-site - Morocco - Casablanca 14 October 2026

Sales

EXCLUSIVE NETWORKS | Introduction Exclusive Networks is the global cybersecurity go-to-market specialist that provides partners and end-customers with a wide range of services and product portfolios. With offices in over 45 countries and the ability to serve customers in over 170 countries, we combine deep local expertise with the scale and delivery of a single global organization. Our best-in-class vendor portfolio is carefully curated with all leading industry players. Our services range from managed security to specialist technical accreditation and training and capitalize on rapidly evolving technologies and changing business models. For more information visit www.exclusive-networks.com . At Exclusive Networks, we are passionate about making a difference. That means delivering the best to our ecosystem, shaping a prosperous and trusted digital world, and helping our people to realize their full potential. DUTIES AND RESPONSIBILITIES | About the role The Inside Sales Renew is responsible for managing customer renewal activities, ensuring timely quotations and order processing, and supporting revenue retention through effective follow-up and coordination with internal teams and vendors. As the Inside Sales Renew, you will: <ul> <li>Sending quotations: Prepare and issue accurate renewal quotations based on customer requirements, vendor pricing, and commercial terms.</li> <li>Tracking renewal business: Monitor upcoming renewals, follow up on pending opportunities, and coordinate with relevant stakeholders to ensure timely renewals.</li> <li>Processing orders: Validate and process renewal orders accurately and within agreed deadlines, in line with internal procedures.</li> </ul> WHO ARE EXCLUSIVE NETWORKS? | Why work for us We are people focused and strongly believe that talent empowers us to continue our dynasty of disruption and growth in the future. Our Mission is to drive the transition to a totally trusted digital world for all people and organizations. Visit our website www.exclusive-networks.com . We are proud to be an Equal Opportunity Employer. We are committed to the recruitment and hiring of individuals from diverse backgrounds and experiences, as we believe this strengthens our ability to develop superior solutions, make informed decisions, and better serve our valued customers. We do not discriminate against individuals on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, disability status, or any similar characteristic. Employment decisions are made solely on the basis of qualifications, merit, and business need. Please click here to review our Diversity and Inclusion Policy for further information. We care about your data: please click here to read our Recruitment Data Protection Policy prior to applying, and therefore sharing your data with us. If you think the open position you see is right for you, we encourage you to apply! Our people make all the difference in our success.Desired Candidate ProfileQUALIFICATIONS AND EXPERIENCE | About you The ideal Inside Sales Renew: <ul> <li>Results-oriented: Focused on achieving renewal targets and meeting deadlines.</li> <li>Business-focused: Strong commercial awareness and understanding of customer needs.</li> <li>Relevant experience: 5 years of experience in Inside Sales, Sales Operations, or renewals.</li> <li>Ability to work under pressure: Able to manage multiple priorities and meet tight deadlines.</li> <li>Strong communication skills: Effective in coordinating with customers, vendors, and internal teams.</li> <li>Attention to detail: Ensures accuracy in quotations, renewal tracking, and order processing.</li> </ul>

إكسكلوسيف نتوركس (EXCLUSIVE NETWORKS) | مقدمة إكسكلوسيف نتوركس هي المتخصص العالمي في طرح حلول الأمن السيبراني في الأسواق، حيث توفر للشركاء والعملاء النهائيين مجموعة واسعة من الخدمات ومحافظ المنتجات. مع مكاتب في أكثر من 45 دولة والقدرة على خدمة العملاء في أكثر من 170 دولة، نحن نجمع بين الخبرة المحلية العميقة ونطاق وقدرات تقديم الخدمات لمؤسسة عالمية واحدة. تم اختيار محفظة البائعين الأفضل في فئتها بعناية من جميع الشركات الرائدة في المجال. تتراوح خدماتنا من الأمن المدار إلى الاعتماد الفني المتخصص والتدريب، ونستفيد من التقنيات سريعة التطور ونماذج الأعمال المتغيرة. لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة www.exclusive-networks.com. في إكسكلوسيف نتوركس، نحن شغوفون بإحداث فرق. وهذا يعني تقديم الأفضل لنظامنا البيئي، وتشكيل عالم رقمي مزدهر وموثوق، ومساعدة موظفينا على تحقيق كامل إمكاناتهم. الواجبات والمسؤوليات | حول الدور الوظيفي مسؤول تجديد المبيعات الداخلية مسؤول عن إدارة أنشطة تجديد عقود العملاء، وضمان تقديم عروض الأسعار ومعالجة الطلبات في الوقت المناسب، ودعم الاحتفاظ بالإيرادات من خلال المتابعة الفعالة والتنسيق مع الفرق الداخلية والبائعين. بصفتك مسؤول تجديد المبيعات الداخلية، سوف تقوم بما يلي: <ul> <li>إرسال عروض الأسعار: إعداد وإصدار عروض أسعار تجديد دقيقة بناءً على متطلبات العملاء وأسعار البائعين والشروط التجارية.</li> <li>تتبع أعمال التجديد: مراقبة عمليات التجديد القادمة، والمتابعة بشأن الفرص المعلقة، والتنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين لضمان التجديد في الوقت المناسب.</li> <li>معالجة الطلبات: التحقق من طلبات التجديد ومعالجتها بدقة وضمن المواعيد النهائية المتفق عليها، بما يتماشى مع الإجراءات الداخلية.</li> </ul> من هي شركة إكسكلوسيف نتوركس؟ | لماذا تعمل لدينا نحن نركز على الأفراد ونؤمن بشدة بأن المواهب تمكننا من مواصلة مسيرتنا في التغيير والنمو في المستقبل. مهمتنا هي قيادة التحول نحو عالم رقمي موثوق بالكامل لجميع الأفراد والمؤسسات. قم بزيارة موقعنا الإلكتروني www.exclusive-networks.com. نحن فخورون بكوننا صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص. نحن ملتزمون بتوظيف أفراد من خلفيات وتجارب متنوعة، حيث نؤمن بأن هذا يعزز قدرتنا على تطوير حلول متفوقة، واتخاذ قرارات مستنيرة، وخدمة عملائنا الكرام بشكل أفضل. نحن لا نميز ضد الأفراد على أساس العرق أو الدين أو اللون أو الأصل القومي أو الجنس أو التوجه الجنسي أو حالة الإعاقة أو أي سمة مماثلة. يتم اتخاذ قرارات التوظيف بناءً على المؤهلات والجدارة واحتياجات العمل فقط. يرجى النقر هنا لمراجعة سياسة التنوع والشمول الخاصة بنا للحصول على مزيد من المعلومات. نحن نهتم ببياناتك: يرجى النقر هنا لقراءة سياسة حماية بيانات التوظيف الخاصة بنا قبل التقديم، وبالتالي مشاركة بياناتك معنا. إذا كنت تعتقد أن الوظيفة الشاغرة التي تراها مناسبة لك، فنحن نشجعك على التقديم! موظفونا هم من يصنعون كل الفرق في نجاحنا.ملف المرشح المطلوبالمؤهلات والخبرة | حولك مسؤول تجديد المبيعات الداخلية المثالي: <ul> <li>موجه نحو النتائج: التركيز على تحقيق أهداف التجديد والوفاء بالمواعيد النهائية.</li> <li>التركيز على الأعمال: وعي تجاري قوي وفهم لاحتياجات العملاء.</li> <li>خبرة ذات صلة: 5 سنوات من الخبرة في المبيعات الداخلية أو عمليات المبيعات أو التجديدات.</li> <li>القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة أولويات متعددة والوفاء بالمواعيد النهائية الصارمة.</li> <li>مهارات تواصل قوية: فعال في التنسيق مع العملاء والبائعين والفرق الداخلية.</li> <li>الاهتمام بالتفاصيل: يضمن الدقة في عروض الأسعار وتتبع التجديد ومعالجة الطلبات.</li> </ul>

Full Time Bayt

Human Resources Advisor (disciplinary, advisory, HR development...) | Rabat (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 26 September 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Axa Services Maroc operates within a strongly collaborative culture, where people, trust, and high-quality professional relationships are central. The company promotes close and supportive management, encouraging accountability, development, and teamwork. This human-centered environment is reinforced by robust organizational practices that ensure reliability and operational efficiency. It is balanced by a performance-oriented mindset and a measured openness to innovation, supporting collective success. Job : Reporting to the HR Business Partners, the HR Advisor will have the following missions: • HR Development: - Manages the integration and retention process for employees in their scope - Co-manages recruitment interviews - Handles internal job openings: creation and publication of the advertisement, receipt, sorting, and pre-selection of CVs, scheduling of internal recruitment interviews, co-management of interviews & assessments - Handles departure files: receipt of departure requests, management of interviews, and administrative coordination of departures (definition of notice period, consolidation of required documents... ) - Monitors and coordinates the objective setting and annual performance appraisal processes for employees in their scope - Manages certain HR development committees within their scope - Implements the internal mobility process within their scope (talent pool creation, talent management... ) - Executes the deployment of HR action plans within their scope (new tools, processes, systems... ) • Administrative Management: - Populates and ensures the accuracy of administrative management files for employees in their scope (headcount monitoring, movements, working hours...) in accordance with current rules and procedures • Disciplinary Management: - Investigates disciplinary cases (classification of offenses; definition of the corresponding sanction level up to the 3rd warning) within their scope for decision by their hierarchy - Assesses the legal compliance of the disciplinary sanction process - Manages disciplinary sanction interviews - Liaes with the labor inspectorate • Social Relations Management: - Analyzes and reports to their hierarchy elements that could destabilize the social climate - Monitors, in collaboration with the Social Relations Coordinator, the implementation of actions decided within the Social and Economic Committees (CSE) and alerts their hierarchy on deviations and dysfunctions related to their implementation • Social Relations Management: - Analyzes and reports to their hierarchy elements that could destabilize the social climate - Monitors, in collaboration with the Social Relations Coordinator, the implementation of actions decided within the Social and Economic Committees (CSE) and alerts their hierarchy on deviations and dysfunctions related to their implementation • Advice: - Handles requests from employees in their scope regarding their careers (information requests, mobility requests): collection, analysis, and response - Gathers assistance requests from managers in their scope in handling HR files, and coordinates their response - Shares best practices implemented in their scope that can be globally capitalized upon • Reporting - Prepares reports and populates HR dashboards (disciplinary, mobility, departures...) - Reports to their hierarchy and obtains validation for disciplinary sanctions exceeding their scope of responsibility   Required profile : With a higher education degree (Bac+4), you have a minimum of 4 to 5 years of HR experience in a similar role, ideally in a customer relations center. You have a good understanding of regulations, strong synthesis and analytical skills. Your interpersonal skills and listening ability are essential qualities for successfully carrying out your missions. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة: تعمل أكسا للخدمات بالمغرب (Axa Services Maroc) ضمن ثقافة تعاونية قوية، حيث يُشكل العنصر البشري والثقة والعلاقات المهنية عالية الجودة المحور الأساسي. تعزز الشركة الإدارة القريبة والداعمة، وتساعد على تحمل المسؤولية والتطوير والعمل الجماعي. تُدعم هذه البيئة القائمة على العنصر البشري وتُعزز من خلال ممارسات تنظيمية قوية تضمن الموثوقية والكفاءة التشغيلية. ويتم توازنها من خلال عقلية موجهة نحو الأداء وانفتاح مدروس على الابتكار، مما يدعم النجاح الجماعي. المنصب الوظيفي: تحت إشراف شركاء أعمال الموارد البشرية (HR Business Partners)، سيتولى مستشار الموارد البشرية المهام التالية: • تطوير الموارد البشرية: - إدارة عملية إدماج الموظفين والاحتفاظ بهم ضمن نطاق عمله - المشاركة في إدارة المقابلات التوظيفية - إدارة التوظيف الداخلي: إنشاء ونشر الإعلانات، واستلام وفرز واختيار السير الذاتية أولياً، وجدولة مقابلات التوظيف الداخلي، والمشاركة في إدارة المقابلات والتقييمات - إدارة ملفات المغادرة: استلام طلبات المغادرة، وإدارة المقابلات، والتنسيق الإداري للمغادرات (تحديد فترة الإخطار، وتجميع المستندات المطلوبة... ) - متابعة وتنسيق عمليات تحديد الأهداف والتقييم السنوي للأداء للموظفين ضمن نطاق عمله - إدارة بعض لجان تطوير الموارد البشرية ضمن نطاق عمله - تنفيذ عملية الحراك الداخلي (التنقل الداخلي) ضمن نطاق عمله (إنشاء مجمعات المواهب، وإدارة المواهب... ) - تنفيذ وتطبيق خطط عمل الموارد البشرية ضمن نطاق عمله (أدوات، عمليات، وأنظمة جديدة... ) • الإدارة الإدارية: - إدخال وضمان دقة ملفات الإدارة الإدارية للموظفين ضمن نطاق عمله (متابعة أعداد الموظفين، التحركات، ساعات العمل...) وفقًا للقواعد والإجراءات المعمول بها • الإدارة التأديبية: - التحقيق في القضايا التأديبية (تصنيف المخالفات؛ تحديد مستوى العقوبة المناظر حتى الإنذار الثالث) ضمن نطاق عمله لاتخاذ القرار من قبل تسلسله الهرمي - تقييم الامتثال القانوني لعملية العقوبات التأديبية - إدارة مقابلات العقوبات التأديبية - التواصل والتنسيق مع مفتشية الشغل • إدارة العلاقات الاجتماعية: - تحليل ورفع التقارير إلى تسلسله الهرمي بشأن العناصر التي قد تزعزع الاستقرار في المناخ الاجتماعي - متابعة تنفيذ القرارات المتخذة داخل اللجان الاجتماعية والاقتصادية (CSE) بالتعاون مع منسق العلاقات الاجتماعية، وتنبيه التسلسل الهرمي بشأن الانحرافات والاختلالات المتعلقة بتنفيذها • إدارة العلاقات الاجتماعية: - تحليل ورفع التقارير إلى تسلسله الهرمي بشأن العناصر التي قد تزعزع الاستقرار في المناخ الاجتماعي - متابعة تنفيذ القرارات المتخذة داخل اللجان الاجتماعية والاقتصادية (CSE) بالتعاون مع منسق العلاقات الاجتماعية، وتنبيه التسلسل الهرمي بشأن الانحرافات والاختلالات المتعلقة بتنفيذها • الاستشارات: - معالجة طلبات الموظفين ضمن نطاق عمله المتعلقة بمسارهم المهني (طلبات المعلومات، طلبات التنقل): الجمع والتحليل والرد - جمع طلبات المساعدة من المديرين ضمن نطاق عمله في معالجة ملفات الموارد البشرية، والتنسيق للرد عليها - مشاركة أفضل الممارسات المطبقة ضمن نطاق عمله والتي يمكن الاستفادة منها على مستوى عام • إعداد التقارير: - إعداد التقارير وتغذية لوحات قيادة الموارد البشرية (التأديب، التنقل، المغادرت...) - رفع التقارير إلى تسلسله الهرمي والحصول على الموافقة للعقوبات التأديبية التي تتجاوز نطاق مسؤوليته   المؤهلات المطلوبة: حاصل على شهادة التعليم العالي (Bac+4)، ولديك خبرة لا تقل عن 4 إلى 5 سنوات في مجال الموارد البشرية في منصب مماثل، ويفضل أن يكون ذلك في مركز لخدمة العملاء. لديك فهم جيد لللوائح والقوانين، ومهارات قوية في التحليل والتركيز. تعتبر مهاراتك في التواصل والقدرة على الاستماع صفات أساسية لنجاحك في تنفيذ مهامك. </div>

Full Time Bayt

Medical Science Liaison-Oncology

On-site - Morocco - Rabat 25 September 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Key Areas of Responsibility Scientific Engagement & Field Activities <ul><li>Build, enhance, and maintain scientific engagement with Oncology KEEs.</li><li>Allocate 70% of time to field activities, including 60% in direct KEE/HCP interactions and 10% for preparation.</li><li>Work two days per week from the office to align on field plans with the Medical Head.</li><li>Identify HCPs with strong scientific expertise to collaborate on medical activities.</li><li>Develop and implement KEE engagement plans in collaboration with Medical/TA Head, including pre‑call objectives, key discussion points, and data to be shared.</li><li>Respond to unsolicited requests related to unapproved products or indications in a scientific, balanced, and compliant manner.</li><li>Maintain and update a database of KEEs and propose candidates for advisory boards.</li></ul>Scientific Exchange & External Collaboration <ul><li>Provide scientific updates and contextualize new data for the Oncology community.</li><li>Develop local scientific engagement plan.</li><li>Build trust‑based relationships with external stakeholders (patient groups, medical societies, hospital pharmacy).</li><li>Support CME activities and scientific partnerships.</li><li>Present therapeutic updates and act as a scientific expert in Oncology.</li><li>Facilitate local research projects (ESRs, RWEs) and scientific exchange meetings.</li><li>Share insights with internal teams to inform Medical and Brand plans.</li><li>Support formulary listing discussions with cross‑functional teams.</li><li>Provide scientific support at AZ‑sponsored educational events.</li><li>Monitor and share competitor intelligence relevant to Oncology strategy.</li><li>Plan and execute regional medical activities during product launches.</li></ul>Scientific Expertise & Development <ul><li>Attend relevant Oncology congresses and scientific meetings.</li><li>Demonstrate openness to coaching and continuous development.</li><li>Apply AZ Values in daily work.</li><li>Identify development needs using the 70‑20‑10 learning model.</li><li>Participate in AZ trainings and projects aligned with development goals.</li></ul>Compliance <ul><li>Operate strictly within AZ Codes of Conduct, Ethical Interactions (EI), GPEI, SOPs, and the Global MSL Guide.</li><li>Ensure full compliance when engaging KEEs and external stakeholders.</li><li>Complete mandatory MSL role assignment on SABA Cloud.</li></ul>Minimum Criteria & Competencies <ul><li>External experience — 2–3 years of experience in Medical Affairs. Oncology experience is strongly preferred.</li><li>Internal experience — For internal commercial candidates, 3–5 years of experience within AstraZeneca with a consistent record of strong performance and demonstrated scientific aptitude.</li><li>Scientific qualifications — Advanced scientific degree in life sciences with clinical knowledge in Oncology. MD or PharmD is preferred.</li><li>Strong stakeholder management skills.</li><li>Excellent communication and presentation skills.</li><li>Driving license and availability for business travel.</li><li>English fluency.</li><li>No disciplinary actions in the past year.</li><li>Medical aspiration reflected in the IDP is an advantage.</li></ul>Date Posted 17-Sep-2026Closing Date 24-Sep-2026AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">مجالات المسؤولية الرئيسية المشاركة العلمية والأنشطة الميدانية <ul><li>بناء وتعزيز والحفاظ على التواصل العلمي مع الخبراء الخارجيين الرئيسيين (KEEs) في مجال علم الأورام.</li><li>تخصيص 70% من الوقت للأنشطة الميدانية، بما في ذلك 60% في التفاعلات المباشرة مع الخبراء الخارجيين الرئيسيين (KEE)/مقدمي الرعاية الصحية (HCP) و10% للتحضير.</li><li>العمل يومين في الأسبوع من المكتب للتنسيق بشأن الخطط الميدانية مع رئيس القطاع الطبي.</li><li>تحديد ممارسي الرعاية الصحية ذوي الخبرة العلمية القوية للتعاون في الأنشطة الطبية.</li><li>تطوير وتنفيذ خطط التواصل مع الخبراء الخارجيين الرئيسيين بالتعاون مع رئيس القطاع الطبي/المجال العلاجي، بما في ذلك أهداف ما قبل الزيارة، ونقاط المناقشة الرئيسية، والبيانات المراد مشاركتها.</li><li>الاستجابة للطلبات غير المطلوبة المتعلقة بالمنتجات أو دواعي الاستعمال غير المعتمدة بطريقة علمية ومتوازنة ومتوافقة.</li><li>صيانة وتحديث قاعدة بيانات الخبراء الخارجيين الرئيسيين واقتراح مرشحين للمجالس الاستشارية.</li></ul>التبادل العلمي والتعاون الخارجي <ul><li>تقديم التحديثات العلمية ووضع البيانات الجديدة في سياقها لمجتمع علم الأورام.</li><li>تطوير خطة المشاركة العلمية المحلية.</li><li>بناء علاقات قائمة على الثقة مع أصحاب المصلحة الخارجيين (مجموعات المرضى، الجمعيات الطبية، صيدلية المستشفى).</li><li>دعم أنشطة التعليم الطبي المستمر (CME) والشراكات العلمية.</li><li>تقديم التحديثات العلاجية والعمل كخبير علمي في مجال علم الأورام.</li><li>تسهيل مشاريع البحوث المحلية (الأبحاث المبتدئة من الباحثين ESRs، وأدلة العالم الواقعي RWEs) واجتماعات التبادل العلمي.</li><li>مشاركة الرؤى مع الفرق الداخلية لإثراء الخطط الطبية وخطط العلامة التجارية.</li><li>دعم مناقشات الإدراج في قائمة الأدوية المعتمدة مع الفرق متعددة الوظائف.</li><li>تقديم الدعم العلمي في الفعاليات التعليمية المضمونة من أسترازينيكا (AZ).</li><li>رصد ومشاركة المعلومات التنافسية ذات الصلة باستراتيجية علم الأورام.</li><li>تخطيط وتنفيذ الأنشطة الطبية الإقليمية أثناء إطلاق المنتجات.</li></ul>الخبرة العلمية والتطوير <ul><li>حضور مؤتمرات واجتماعات علم الأورام ذات الصلة.</li><li>إظهار الانفتاح على التوجيه والتطوير المستمر.</li><li>تطبيق قيم أسترازينيكا في العمل اليومي.</li><li>تحديد احتياجات التطوير باستخدام نموذج التعلم 70‑20‑10.</li><li>المشاركة في التدريبات والمشاريع الخاصة بأسترازينيكا والتي تتوافق مع أهداف التطوير.</li></ul>الامتثال <ul><li>العمل بصرامة ضمن قواعد السلوك في أسترازينيكا، والتفاعلات الأخلاقية (EI)، والسياسات العالمية للتعامل الأخلاقي (GPEI)، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، والدليل العالمي لمسؤولي التواصل العلمي الطبي (MSL).</li><li>ضمان الامتثال الكامل عند التواصل مع الخبراء الخارجيين الرئيسيين وأصحاب المصلحة الخارجيين.</li><li>إكمال التكليف الإلزامي لدور MSL على منصة SABA Cloud.</li></ul>الحد الأدنى من المعايير والكفاءات <ul><li>الخبرة الخارجية — خبرة من 2 إلى 3 سنوات في الشؤون الطبية. تُفضل بشدة الخبرة في مجال علم الأورام.</li><li>الخبرة الداخلية — بالنسبة للمرشحين التجاريين الداخليين، خبرة من 3 إلى 5 سنوات داخل أسترازينيكا مع سجل مستمر من الأداء القوي والموهبة العلمية الملموسة.</li><li>المؤهلات العلمية — درجة علمية متقدمة في علوم الحياة مع معرفة سريرية في علم الأورام. يفضل الحصول على درجة دكتور في الطب (MD) أو دكتور صيدلة (PharmD).</li><li>مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والعرض.</li><li>رخصة قيادة والاستعداد للسفر لأغراض العمل.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية.</li><li>عدم وجود أي إجراءات تأديبية خلال العام الماضي.</li><li>تعتبر الطموحات الطبية المنعكسة في خطة التطوير الفردية (IDP) ميزة إضافية.</li></ul>تاريخ النشر 17-سبتمبر-2026تاريخ الإغلاق 24-سبتمبر-2026تعتنق أسترازينيكا التنوع وتكافؤ الفرص. ونحن ملتزمون ببناء فريق شامل ومتنوع يمثل جميع الخلفيات، ويضم أوسع نطاق ممكن من وجهات النظر، والاستفادة من المهارات الرائدة في القطاع. ونحن نؤمن بأنه كلما كنا أكثر شمولاً، كان عملنا أفضل. نحن نرحب بالطلبات للانضمام إلى فريقنا وننظر فيها من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن خصائصهم. ونحن نلتزم بجميع القوانين واللوائح المعمول بها بشأن عدم التمييز في التوظيف (والاستقطاب)، فضلاً عن متطلبات تصريح العمل والتحقق من الأهلية للتوظيف. </div>

Full Time Bayt

Operations Team Member I

On-site - Morocco - Casablanca Yesterday

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Purpose of the Job Implement the day-to-day express operations procedures and policies to ensure smooth flow of Operations in terms of receiving/processing of packages, on time delivery and system updating. Job Description <ul> <li>Assist in managing the receiving process from ground couriers, ensuring adherence to standard procedures and quality audits.</li> <li>Oversee the processing of incoming packages, including weighing, coding, packing, and ensuring compliance with destination requirements.</li> <li>Monitor the input of packages into the system, ensuring accuracy in origin scanning, bagging, and manifesting.</li> <li> Support the monitoring and control of pre-alerting and bagging processes according to destination specifications.</li> <li>Implement and uphold necessary procedures to ensure compliance with quality audits and service standards.</li> <li>Act as a point of contact for customer service functions related to on-hold shipments, repacking, bad address management, and special requests. Address inquiries from internal and external customers promptly.</li> <li>Foster effective communication among team members and with internal and external stakeholders to streamline operations.</li> <li>Oversee the control and filing of all related paperwork, ensuring proper organization and adherence to record retention policies.</li> <li>Identify and report shipments containing illegal materials such as drugs, weapons, or restricted liquids, ensuring compliance with legal standards.</li> <li>Provide guidance and support to junior team members, assisting with training and development in operational procedures</li> </ul> Job Requirements - Experience and Education <ul> <li>High School, Junior college or Diploma</li> <li>Good Command of English</li> <li>MS Office Applications (Word, Excel & Outlook)</li> <li>1 year experience in a related field</li> </ul> Leadership Behaviors Building Outstanding Teams Collaborate & break silos Execution & Accountability External focus Growth mindset Inclusion Innovation Setting a clear direction Simplification Skills Administrative Skills Attention To Details Flexibility And Adaptability Safety And Quality Awareness Time Management </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الغرض من الوظيفة تنفيذ إجراءات وسياسات العمليات السريعة اليومية لضمان سير العمليات بسلاسة فيما يتعلق باستلام/معالجة الطرود، والتسليم في الوقت المحدد، وتحديث النظام. الوصف الوظيفي <ul><li>المساعدة في إدارة عملية الاستلام من مندوبي التوصيل الأرضي، وضمان الالتزام بالإجراءات القياسية وعمليات تدقيق الجودة.</li><li>الإشراف على معالجة الطرود الواردة، بما في ذلك الوزن، والترميز، والتعبئة، وضمان الامتثال لمتطلبات الوجهة.</li><li>مراقبة إدخال الطرود في النظام، وضمان الدقة في مسح المنشأ، والتعبئة في أكياس، وإعداد القوائم.</li><li>دعم مراقبة والتحكم في عمليات التنبيه المسبق والتعبئة في أكياس وفقاً لمواصفات الوجهة.</li><li>تنفيذ ودعم الإجراءات اللازمة لضمان الامتثال لتدقيق الجودة ومعايير الخدمة.</li><li>العمل كنقطة اتصال لوظائف خدمة العملاء المتعلقة بالشحنات المعلقة، وإعادة التعبئة، وإدارة العناوين الخاطئة، والطلبات الخاصة. الرد على استفسارات العملاء الداخليين والخارجيين على الفور.</li><li>تعزيز التواصل الفعال بين أعضاء الفريق ومع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لتبسيط العمليات.</li><li>الإشراف على التحكم في جميع الأوراق ذات الصلة وحفظها، وضمان التنظيم السليم والالتزام بسياسات الاحتفاظ بالسجلات.</li><li>تحديد وإبلاغ الشحنات التي تحتوي على مواد غير قانونية مثل المخدرات أو الأسلحة أو السوائل المحظورة، وضمان الامتثال للمعايير القانونية.</li><li>تقديم التوجيه والدعم لأعضاء الفريق المبتدئين، والمساعدة في التدريب والتطوير في الإجراءات التشغيلية.</li></ul> متطلبات الوظيفة - الخبرة والتعليم <ul><li>الثانوية العامة أو كلية متوسطة أو دبلوم</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية</li><li>تطبيقات MS Office (Word و Excel و Outlook)</li><li>سنة واحدة من الخبرة في مجال ذي صلة</li></ul> سلوكيات القيادة بناء فرق متميزة التعاون وكسر الحواجز التنفيذ والمساءلة التركيز الخارجي عقلية النمو الشمول الابتكار تحديد اتجاه واضح التبسيط المهارات المهارات الإدارية الاهتمام بالتفاصيل المرونة والقدرة على التكيف الوعي بالسلامة والجودة إدارة الوقت </div>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Business Development Associate

On-site - Morocco - Agadir Yesterday

Sales

Job Title: Business Development Associate Location: Back Office, Kenitra, Morocco Employment Type: Full-Time Job Summary: We are seeking a motivated, detail-oriented, and results-driven Business Development Associate to join our government contracting team. The successful candidate will support the identification and evaluation of federal contracting opportunities, conduct market research, coordinate with internal departments, and assist in preparing competitive proposals. This role requires strong analytical, communication, and organizational skills to contribute to the company's growth and business development objectives Key Responsibilities: <ul> <li> Research and identify new business opportunities within the U.S. federal government contracting market. </li> <li> Review government solicitations, Requests for Proposals (RFPs), and Requests for Quotations (RFQs). </li> <li> Analyze solicitation requirements, deadlines, evaluation criteria, and submission instructions. </li> <li> Conduct market research to identify potential clients, competitors, subcontractors, and business partners. </li> <li> Assist in preparing, reviewing, and submitting technical and pricing proposals. </li> <li> Coordinate with internal teams, including recruitment, pricing, and proposal development, to ensure timely submissions. </li> <li> Communicate professionally with government representatives, vendors, and potential business partners. </li> <li> Maintain accurate records of business opportunities, proposal submissions, and ongoing projects. </li> <li> Monitor proposal progress and provide regular updates to management. </li> <li> Support the development of business strategies to improve competitiveness and increase contract opportunities. </li> <li> Perform other business development and administrative duties as assigned. </li> </ul>Desired Candidate Profile<ul> <li> Bachelor's degree in English Studies, Business Administration, Management, or any other field. </li> <li> Excellent spoken and written English is essential. </li> <li> Strong research, analytical, and problem-solving skills. </li> <li> Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills. </li> <li> Strong organizational skills and attention to detail. </li> <li> Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, and PowerPoint). </li> <li> Ability to analyze detailed documents and understand complex requirements. </li> <li> Ability to manage multiple projects and meet strict deadlines. </li> <li> Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment. </li> <li> Previous experience in business development, sales, market research, or government contracting is a plus but not required. </li> </ul> Experience Level: Entry-Level / Junior Training will be provided.

المسمى الوظيفي: مساعد تطوير أعمال الموقع: المكتب الخلفي، القنيطرة، المغرب نوع التوظيف: دوام كامل ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن مساعد تطوير أعمال متحمس ومهتم بالتفاصيل وموجه نحو النتائج للانضمام إلى فريق التعاقدات الحكومية لدينا. سيدعم المرشح الناجح عملية تحديد وتقييم فرص التعاقد الفيدرالية، وإجراء أبحاث السوق، والتنسيق مع الأقسام الداخلية، والمساعدة في إعداد عروض تنافسية. تتطلب هذه الوظيفة مهارات تحليلية وتواصلية وتنظيمية قوية للمساهمة في نمو الشركة وأهداف تطوير الأعمال. المسؤوليات الرئيسية: <ul> <li> البحث عن فرص عمل جديدة وتحديدها داخل سوق التعاقدات الحكومية الفيدرالية الأمريكية. </li> <li> مراجعة المناقصات الحكومية، وطلبات تقديم العروض (RFPs)، وطلبات تقديم الأسعار (RFQs). </li> <li> تحليل متطلبات المناقصة، والمواعيد النهائية، ومعايير التقييم، وتعليمات التقديم. </li> <li> إجراء أبحاث السوق لتحديد العملاء المحتملين، والمنافسين، والمقاولين من الباطن، وشركاء الأعمال. </li> <li> المساعدة في إعداد ومراجعة وتقديم العروض الفنية والمالية. </li> <li> التنسيق مع الفرق الداخلية، بما في ذلك التوظيف، والتسعير، وتطوير العروض، لضمان التقديم في الوقت المناسب. </li> <li> التواصل بمهنية مع الممثلين الحكوميين، والموردين، وشركاء الأعمال المحتملين. </li> <li> الاحتفاظ بسجلات دقيقة لفرص العمل، وتقديم العروض، والمشاريع الجارية. </li> <li> مراقبة تقدم العروض وتقديم تحديثات منتظمة للإدارة. </li> <li> دعم تطوير استراتيجيات العمل لتحسين القدرة التنافسية وزيادة فرص التعاقد. </li> <li> أداء مهام تطوير الأعمال والمهام الإدارية الأخرى حسب التكليف. </li> </ul>ملف المرشح المطلوب<ul> <li> درجة البكالوريوس في الدراسات الإنجليزية، أو إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو أي مجال آخر. </li> <li> إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة أمر ضروري. </li> <li> مهارات قوية في البحث والتحليل وحل المشكلات. </li> <li> مهارات تواصل وتفاوض وشخصية ممتازة. </li> <li> مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل. </li> <li> إتقان حزمة Microsoft Office (Word، Excel، Outlook، وPowerPoint). </li> <li> القدرة على تحليل الوثائق التفصيلية وفهم المتطلبات المعقدة. </li> <li> القدرة على إدارة مشاريع متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية الصارمة. </li> <li> القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني في بيئة سريعة الخطى. </li> <li> تعتبر الخبرة السابقة في تطوير الأعمال، أو المبيعات، أو أبحاث السوق، أو التعاقدات الحكومية ميزة إضافية ولكنها ليست مطلوبة. </li> </ul> مستوى الخبرة: مستوى مبتدئ / سيتم توفير التدريب.

Full Time 5 to 8 years Naukri Gulf

HC Services - Payroll and Personnel Administration

On-site - Morocco - Casablanca Friday

Human Resources

Job Description & Summary Job Description  The HC Services - Payroll and Personnel Administration department is responsible for overseeing the entire payroll process and the administrative management of employees. It ensures compliance with labor laws and internal procedures, while guaranteeing data accuracy and the quality of service provided to employees. Main missions Supervise, control and validate the entire monthly payroll process (collecting variables, calculations, issuing payslips, transfers, social declarations, etc.).Ensure compliance of payroll and personnel administration practices with Moroccan legislation and internal agreements.To ensure the administrative management of personnel files: recruitment, contracts, amendments, absences, leave, certificates, departures, etc.Manage relationships with social organizations and external service providers (CNSS, CIMR, mutual insurance companies, etc.).Ensure social reporting (staff numbers, absenteeism, payroll, etc.) and participate in the development of HR dashboards.Supporting managers and employees on issues relating to payroll, social legislation and personnel administration.Participate in the optimization of HR processes and the implementation of new tools or procedures.Desired profile Master's degree (Bac+5) in Human Resources, Management, Social Law or equivalent.Proven experience of 5 to 6 years in a similar role, ideally in a structured environment.Excellent command of Moroccan social legislation.Rigour, sense of confidentiality, analytical and anticipatory skills.Good interpersonal skills, a sense of service and a team spirit.Fluency in spoken and written French; knowledge of English would be an asset. Desired Candidate Profile<ul><li>Master's degree (Bac+5) in Human Resources, Management, Social Law or equivalent.</li></ul> <ul><li>Proven experience of 5-6 years in a similar role, ideally in a structured environment.</li></ul> <ul><li>Excellent mastery of Moroccan social legislation.</li></ul> <ul><li>Rigour, sense of confidentiality, analytical and anticipatory skills.</li></ul> <ul><li>Good interpersonal skills, a sense of service and a team spirit.</li></ul> <ul><li>Mastery of spoken and written French; knowledge of English would be an asset.</li></ul>

وصف الوظيفة والملخص وصف الوظيفة يتولى قسم خدمات الموارد البشرية - كشوف المرتبات وإدارة شؤون الموظفين مسؤولية الإشراف على عملية كشوف المرتبات بالكامل والإدارة الإدارية للموظفين. ويضمن الامتثال لقوانين العمل والإجراءات الداخلية، مع ضمان دقة البيانات وجودة الخدمة المقدمة للموظفين. المهام الرئيسية الإشراف على عملية كشوف المرتبات الشهرية بالكامل والتحكم فيها والتحقق من صحتها (جمع المتغيرات، والحسابات، وإصدار قسائم الرواتب، والتحويلات، والإقرارات الاجتماعية، وما إلى ذلك).ضمان امتثال ممارسات كشوف المرتبات وإدارة شؤون الموظفين للتشريعات المغربية والاتفاقيات الداخلية.ضمان الإدارة الإدارية لملفات الموظفين: التوظيف، العقود، التعديلات، الغيابات، الإجازات، الشهادات، المغادرات، إلخ.إدارة العلاقات مع المنظمات الاجتماعية ومقدمي الخدمات الخارجيين (الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي CNSS، والصندوق المهني المغربي للتقاعد CIMR، وشركات التأمين المتبادل، إلخ).ضمان إعداد التقارير الاجتماعية (أعداد الموظفين، التغيب، كشوف المرتبات، إلخ) والمشاركة في تطوير لوحات معلومات الموارد البشرية.دعم المديرين والموظفين في القضايا المتعلقة بكشوف المرتبات والتشريعات الاجتماعية وإدارة شؤون الموظفين.المشاركة في تحسين عمليات الموارد البشرية وتنفيذ أدوات أو إجراءات جديدة.الملف الشخصي المطلوب درجة الماجستير (Bac+5) في الموارد البشرية، أو الإدارة، أو القانون الاجتماعي أو ما يعادلها.خبرة مثبتة تتراوح من 5 إلى 6 سنوات في دور مماثل، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة منظمة.إتقان ممتاز للتشريعات الاجتماعية المغربية.الدقة، والحس بالسرية، ومهارات التحليل والاستباقية.مهارات تواصل شخصية جيدة، وحس الخدمة، وروح الفريق.إجادة اللغة الفرنسية تحدثاً وكتابة؛ وتعتبر معرفة اللغة الإنجليزية ميزة إضافية. الملف الشخصي للمرشح المطلوب<ul><li>درجة الماجستير (Bac+5) في الموارد البشرية، أو الإدارة، أو القانون الاجتماعي أو ما يعادلها.</li></ul> <ul><li>خبرة مثبتة تتراوح من 5 إلى 6 سنوات في دور مماثل، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة منظمة.</li></ul> <ul><li>إتقان ممتاز للتشريعات الاجتماعية المغربية.</li></ul> <ul><li>الدقة، والحس بالسرية، ومهارات التحليل والاستباقية.</li></ul> <ul><li>مهارات تواصل شخصية جيدة، وحس الخدمة، وروح الفريق.</li></ul> <ul><li>إتقان اللغة الفرنسية تحدثاً وكتابة؛ وتعتبر معرفة اللغة الإنجليزية ميزة إضافية.</li></ul>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

customer service representatives

On-site - Morocco - Casablanca 4 November 2026

Customer Service

Job summary:Are you motivated by customer relations and want to work in a dynamic and people-oriented company? Foundever is recruiting Advisors for its Casanearshore site.Your mission:To provide comprehensive and high-quality support to customers while ensuring their satisfaction and loyalty. As an Advisor, you will be responsible for: - Receiving and managing incoming customer calls. - Listening to and diagnosing needs, and providing accurate and appropriate solutions. - Proposing additional sales in response to inquiries. - Applying established processes and mastering internal tools. - Communicating any information useful for improving service quality. - Achieving and exceeding established qualitative and quantitative objectives.Main responsibilities:We are looking for motivated and attentive candidates with: - A high school diploma or higher. - Excellent written and spoken French. - A strong customer service orientation and a commercial mindset. - Good computer skills. - Diligence, punctuality, and a strong sense of commitment. Desired Candidate ProfileJob summary:Are you motivated by customer relations and want to work in a dynamic and people-oriented company? Foundever is recruiting Advisors for its Casanearshore site.Your mission:To provide comprehensive and high-quality support to customers while ensuring their satisfaction and loyalty. As an Advisor, you will be responsible for: - Receiving and managing incoming customer calls. - Listening to and diagnosing needs, and providing accurate and appropriate solutions. - Proposing additional sales in response to inquiries. - Applying established processes and mastering internal tools. - Communicating any information useful for improving service quality. - Achieving and exceeding established qualitative and quantitative objectives.Main responsibilities:We are looking for motivated and attentive candidates with: - A high school diploma or higher. - Excellent written and spoken French. - A strong customer service orientation and a commercial mindset. - Good computer skills. - Diligence, punctuality, and a strong sense of commitment.

ملخص الوظيفة:هل أنت متحمس لعلاقات العملاء وترغب في العمل في شركة ديناميكية وموجهة نحو الأفراد؟ تقوم شركة Foundever بتوظيف مستشارين لموقعها في كازانيرشور.مهمتك:تقديم دعم شامل وعالي الجودة للعملاء مع ضمان رضاهم وولائهم. كمستشار، ستكون مسؤولاً عن: - استقبال وإدارة مكالمات العملاء الواردة. - الاستماع إلى الاحتياجات وتشخيصها، وتقديم حلول دقيقة ومناسبة. - اقتراح مبيعات إضافية استجابةً للاستفسارات. - تطبيق العمليات المعمول بها وإتقان الأدوات الداخلية. - توصيل أي معلومات مفيدة لتحسين جودة الخدمة. - تحقيق وتجاوز الأهداف النوعية والكمية المحددة.المسؤوليات الرئيسية:نحن نبحث عن مرشحين متحمسين ويقظين يتمتعون بما يلي: - شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها فما فوق. - لغة فرنسية ممتازة كتابةً وتحدثاً. - توجه قوي نحو خدمة العملاء وعقلية تجارية. - مهارات حاسوبية جيدة. - الاجتهاد والالتزام بالمواعيد وشعور قوي بالمسؤولية. ملف المرشح المطلوبملخص الوظيفة:هل أنت متحمس لعلاقات العملاء وترغب في العمل في شركة ديناميكية وموجهة نحو الأفراد؟ تقوم شركة Foundever بتوظيف مستشارين لموقعها في كازانيرشور.مهمتك:تقديم دعم شامل وعالي الجودة للعملاء مع ضمان رضاهم وولائهم. كمستشار، ستكون مسؤولاً عن: - استقبال وإدارة مكالمات العملاء الواردة. - الاستماع إلى الاحتياجات وتشخيصها، وتقديم حلول دقيقة ومناسبة. - اقتراح مبيعات إضافية استجابةً للاستفسارات. - تطبيق العمليات المعمول بها وإتقان الأدوات الداخلية. - توصيل أي معلومات مفيدة لتحسين جودة الخدمة. - تحقيق وتجاوز الأهداف النوعية والكمية المحددة.المسؤوليات الرئيسية:نحن نبحث عن مرشحين متحمسين ويقظين يتمتعون بما يلي: - شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها فما فوق. - لغة فرنسية ممتازة كتابةً وتحدثاً. - توجه قوي نحو خدمة العملاء وعقلية تجارية. - مهارات حاسوبية جيدة. - الاجتهاد والالتزام بالمواعيد وشعور قوي بالمسؤولية."

Interior Designer Jobs in Morocco

Store Manager

Project Manager | Nouaceur (Morocco)

Sales Administrative Manager (Junior) | Casablanca (Morocco)

Speech Analyst - French Speaker

Global Go-To-Market Program Manager

HSE Supervisor | Tanger (Morocco)

Team Leader Quality Sections | Casablanca (Morocco)

Administrative & Projects Manager WePrint | Casablanca (Morocco)

Senior Treasury Manager H/F | Casablanca (Morocco)

Submit your spontaneous application | Casablanca (Morocco)

IT Support Officer

Human Resources Advisor (disciplinary, advisory, HR development...) | Rabat (Morocco)

Human Resources Advisor (disciplinary, advisory, HR development...) | Rabat (Morocco)

Inside Sales Renew

Human Resources Advisor (disciplinary, advisory, HR development...) | Rabat (Morocco)

Medical Science Liaison-Oncology

Operations Team Member I

Business Development Associate

HC Services - Payroll and Personnel Administration

customer service representatives

Site Owners

Employers

Job Seekers

Interior Designer Jobs in Morocco

Receive email alerts for Interior Designer Jobs in Morocco jobs