Logistics Manager Jobs in Morocco (October 2026)

Full Time 10 to 20 years Naukri Gulf

Business Development Manager

On-site - Morocco - Boulemane 6 August 2026

Sales

We are seeking a highly skilled and detail-oriented Business Development Manager to to join our Video Systems Business and drive business growth across Morocco, Algeria, Tunisia, and Francophone West Africa by identifying new business opportunities, developing strategic partnerships, expanding customer relationships, and achieving revenue targets. The role requires frequent travel, strong commercial acumen, and the ability to work across diverse markets and cultures. Key Responsibilities1. Market Development & Growth<ul><li>Develop and execute a regional business development strategy for Selected territory.</li><li>Identify new market opportunities, customer segments, and growth areas.</li><li>Conduct market intelligence on competitors, pricing, industry trends, and customer needs.</li><li>Support market entry and expansion initiatives in new territories.</li></ul>2. Sales & Revenue Generation<ul><li>Achieve annual sales and revenue targets across assigned countries.</li><li>Build and maintain a strong sales pipeline.</li><li>Lead the complete sales cycle from prospecting to contract signing.</li><li>Prepare commercial proposals, quotations, and business cases.</li><li>Negotiate contracts and commercial agreements.</li></ul>3. Customer & Partner Management<ul><li>Develop long-term relationships with key customers, distributors, and strategic partners.</li><li>Manage relationships with senior decision-makers and stakeholders.</li><li>Ensure high customer satisfaction and retention.</li><li>Identify and establish channel partners, distributors, and resellers where applicable.</li></ul>4. Regional Coverage<ul><li>Manage business activities across: Morocco Algeria Tunisia Francophone West Africa (e.g., Senegal, C te d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, Niger) Other assigned African markets</li><li>Travel regularly to meet customers, partners, and government stakeholders.</li></ul>5. Strategic Partnerships<ul><li>Identify and develop strategic alliances with industry players.</li><li>Participate in tenders, RFPs, and large-scale projects.</li><li>Build relationships with government agencies, industry associations, and key influencers.</li><li>Represent the company at trade shows, conferences, and networking events.</li></ul>6. Internal Collaboration<ul><li>Work closely with sales, marketing, technical, finance, and operations teams.</li><li>Coordinate proposal preparation and customer solutions.</li><li>Provide market feedback to support product and service development.</li></ul>7. Reporting & Forecasting<ul><li>Prepare monthly sales forecasts and pipeline reports.</li><li>Monitor KPIs and business performance.</li><li>Maintain CRM records and customer data.</li><li>Present business reviews and market insights to management.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in IT, Engineering, or related field. MBA is an advantage.</li><li>10+ years of business development, sales, or commercial management experience.</li><li>Experience managing North African and/or West African markets.</li><li>Proven track record of achieving sales targets and developing new markets.</li><li>Key Skills</li><li>Business development and strategic sales.</li><li>Negotiation and contract management.</li><li>Market analysis and forecasting.</li><li>Relationship management.</li><li>Presentation and communication skills.</li><li>Cross-cultural business management.</li><li>CRM and sales pipeline management.</li><li>Project management.</li><li>Commercial and financial acumen.</li><li>Languages</li><li>Fluent French (mandatory).</li><li>Fluent English (mandatory).</li><li>Arabic (highly preferred).</li><li>Additional African languages are a plus.</li></ul>

نحن نبحث عن مدير تطوير أعمال عالي المهارة وذي دقة في التفاصيل للانضمام إلى أعمال أنظمة الفيديو لدينا ودفع نمو الأعمال عبر المغرب والجزائر وتونس وغرب إفريقيا الناطقة بالفرنسية من خلال تحديد فرص عمل جديدة، وتطوير شراكات استراتيجية، وتوسيع علاقات العملاء، وتحقيق أهداف الإيرادات. يتطلب الدور سفرًا متكررًا، وبصمة تجارية قوية، والقدرة على العمل عبر أسواق وثقافات مختلفة. المسؤوليات الأساسية1. تطوير السوق والنمو<ul><li>وضع وتنفيذ استراتيجية تطوير أعمال إقليمية للمنطقة المحددة.</li><li>تحديد فرص سوق جديدة، شرائح عملاء، ومناطق نمو.</li><li>إجراء استخبارات السوق عن المنافسين، التسعير، اتجاهات الصناعة، واحتياجات العملاء.</li><li>دعم مبادرات دخول السوق والتوسع في أقاليم جديدة.</li></ul>2. المبيعات وتوليد الإيرادات<ul><li>تحقيق أهداف المبيعات والإيرادات السنوية عبر الدول المعينة.</li><li>بناء والحفاظ على أنابيب مبيعات قوية.</li><li>قيادة دورة المبيعات الكاملة من الت Prospecting إلى توقيع العقد.</li><li>إعداد المقترحات التجارية، العروض، ودراسات الجدوى.</li><li>التفاوض على العقود والاتفاقيات التجارية.</li></ul>3. إدارة العملاء والشركاء<ul><li>تطوير علاقات طويلة الأجل مع العملاء الرئيسيين والموزعين والشركاء الاستراتيجيين.</li><li>إدارة العلاقات مع أصحاب القرار وكبار المعنيين.</li><li>ضمان رضا العملاء واحتفاظهم العالي.</li><li>تحديد وإقامة شركاء قنوات، موزعين، ومعيدين البيع حيثما ينطبق.</li></ul>4. التغطية الإقليمية<ul><li>إدارة أنشطة الأعمال عبر: المغرب الجزائر تونس غرب إفريقيا الناطقة بالفرنسية (مثلاً السنغال، ساحل العاج، مالي، بوركينا فاسو، النيجر) والأسواق الأفريقية الأخرى المعينة</li><li>السفر بانتظام للقاء العملاء والشركاء وأصحاب المصلحة الحكوميين.</li></ul>5. الشراكات الاستراتيجية<ul><li>تحديد وتطوير تحالفات استراتيجية مع لاعبي الصناعة.</li><li>المشاركة في العطاءات، طلبات العروض، والمشاريع واسعة النطاق.</li><li>بناء علاقات مع الوكالات الحكومية، والجمعيات الصناعية، والمؤثرين الرئيسيين.</li><li>تمثيل الشركة في المعارض التجارية والمؤتمرات وفعاليات التواصل.</li></ul>6. التعاون الداخلي<ul><li>العمل عن كثب مع فرق المبيعات والتسويق والتقنية والمالية والعمليات.</li><li>تنسيق إعداد المقترحات وحلول العملاء.</li><li>تقديم ملاحظات السوق لدعم تطوير المنتجات والخدمات.</li></ul>7. التقارير والتنبؤات<ul><li>إعداد تقديرات المبيعات الشهرية وتقارير خطوط الأنابيب.</li><li>مراقبة المقاييس KPI وأداء الأعمال.</li><li>الحفاظ على سجلات CRM وبيانات العملاء.</li><li>تقديم مراجعات الأعمال ورؤى السوق للإدارة.</li></ul>الملف المثالي للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو الهندسة أو مجال ذي صلة. يفضل وجود MBA.</li><li>أكثر من 10 سنوات من خبرة في تطوير الأعمال أو المبيعات أو الإدارة التجارية.</li><li>خبرة في إدارة أسواق شمال إفريقيا و/أو غرب إفريقيا.</li><li>سجل حافل بتحقيق أهداف المبيعات وتطوير أسواق جديدة.</li><li>المهارات الأساسية</li><li>تطوير الأعمال والمبيعات الاستراتيجية.</li><li>التفاوض وإدارة العقود.</li><li>تحليل السوق والتنبؤ.</li><li>إدارة العلاقات.</li><li>مهارات العرض والتواصل.</li><li>إدارة الأعمال عبر الثقافات.</li><li>إدارة CRM وخط أنابيب المبيعات.</li><li>إدارة المشاريع.</li><li>الفهم التجاري والمالي.</li><li>اللغات</li><li>الفرنسية بطلاقة (إلزامي).</li><li>الإنجليزية بطلاقة (إلزامي).</li><li>العربية (يفضل بشدة).</li><li>لغات إفريقية إضافية تبقى ميزة.</li></ul>

Full Time 10 to 15 years Naukri Gulf

Business Development Manager

On-site - Morocco - Boulemane 4 August 2026

Sales

We are seeking a highly skilled and detail-oriented Business Development Manager to to join our Video Systems Business and drive business growth across Morocco, Algeria, Tunisia, and Francophone West Africa by identifying new business opportunities, developing strategic partnerships, expanding customer relationships, and achieving revenue targets. The role requires frequent travel, strong commercial acumen, and the ability to work across diverse markets and cultures.Key Responsibilities<ol><li>Market Development & Growth<ul><li>Develop and execute a regional business development strategy for Selected territory.</li><li>Identify new market opportunities, customer segments, and growth areas.</li><li>Conduct market intelligence on competitors, pricing, industry trends, and customer needs.</li><li>Support market entry and expansion initiatives in new territories.</li></ul></li><li>Sales & Revenue Generation<ul><li>Achieve annual sales and revenue targets across assigned countries.</li><li>Build and maintain a strong sales pipeline.</li><li>Lead the complete sales cycle from prospecting to contract signing.</li><li>Prepare commercial proposals, quotations, and business cases.</li><li>Negotiate contracts and commercial agreements.</li></ul></li><li>Customer & Partner Management<ul><li>Develop long-term relationships with key customers, distributors, and strategic partners.</li><li>Manage relationships with senior decision-makers and stakeholders.</li><li>Ensure high customer satisfaction and retention.</li><li>Identify and establish channel partners, distributors, and resellers where applicable.</li></ul></li><li>Regional Coverage<ul><li>Manage business activities across: Morocco Algeria Tunisia Francophone West Africa (e.g., Senegal, C te d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, Niger) Other assigned African markets</li><li>Travel regularly to meet customers, partners, and government stakeholders.</li></ul></li><li>Strategic Partnerships<ul><li>Identify and develop strategic alliances with industry players.</li><li>Participate in tenders, RFPs, and large-scale projects.</li><li>Build relationships with government agencies, industry associations, and key influencers.</li><li>Represent the company at trade shows, conferences, and networking events.</li></ul></li><li>Internal Collaboration<ul><li>Work closely with sales, marketing, technical, finance, and operations teams.</li><li>Coordinate proposal preparation and customer solutions.</li><li>Provide market feedback to support product and service development.</li></ul></li><li>Reporting & Forecasting<ul><li>Prepare monthly sales forecasts and pipeline reports.</li><li>Monitor KPIs and business performance.</li><li>Maintain CRM records and customer data.</li><li>Present business reviews and market insights to management.</li></ul></li></ol>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in IT, Engineering, or related field. MBA is an advantage.</li><li>10+ years of business development, sales, or commercial management experience.</li><li>Experience managing North African and/or West African markets.</li><li>Proven track record of achieving sales targets and developing new markets.</li><li>Key Skills<ul><li>Business development and strategic sales.</li><li>Negotiation and contract management.</li><li>Market analysis and forecasting.</li><li>Relationship management.</li><li>Presentation and communication skills.</li><li>Cross-cultural business management.</li><li>CRM and sales pipeline management.</li><li>Project management.</li><li>Commercial and financial acumen.</li></ul></li><li>Languages<ul><li>Fluent French (mandatory).</li><li>Fluent English (mandatory).</li><li>Arabic (highly preferred).</li><li>Additional African languages are a plus.</li></ul></li></ul>

نحن نبحث عن مدير تطوير أعمال عالي المهارة وذو قدرة تفصيلية للانضمام إلى أعمال أنظمة الفيديو لدينا ودفع نمو الأعمال عبر المغرب والجزائر وتونس وغرب إفريقيا الناطق بالفرنسية من خلال تحديد فرص أعمال جديدة، وتطوير شراكات استراتيجية، وتوسيع علاقات العملاء، وتحقيق أهداف الإيرادات. يتطلب الدور سفرًا متكررًا، وفهمًا تجاريًا قويًا، والقدرة على العمل عبر أسواق وثقافات متنوعة.المسؤوليات الرئيسية<ol><li>تطوير ونمو السوق<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية تطوير أعمال إقليميّة للمنطقة المختارة.</li><li>تحديد فرص سوقية جديدة، وشرائح عملاء، ومناطق نمو.</li><li>إجراء استخبارات سوقية عن المنافسين والتسعير واتجاهات الصناعة واحتياجات العملاء.</li><li>دعم مبادرات الدخول إلى الأسواق والتوسع في أراضٍ جديدة.</li></ul></li><li>المبيعات وتوليد الإيرادات<ul><li>تحقيق أهداف المبيعات والإيرادات السنوية عبر الدول المعنية.</li><li>بناء وصيانة خط أنابيب مبيعات قوي.</li><li>قيادة دورة المبيعات الكاملة من الاستباق إلى توقيع العقد.</li><li>إعداد المقترحات التجارية، والتسعيرات، ودراسات جدوى الأعمال.</li><li>التفاوض على العقود والاتفاقيات التجارية.</li></ul></li><li>إدارة العملاء والشركاء<ul><li>تطوير علاقات طويلة الأجل مع العملاء الرئيسيين والموزعين والشركاء الاستراتيجيين.</li><li>إدارة العلاقات مع كبار صانعي القرار وأصحاب العلاقات.</li><li>ضمان رضا العملاء واحتفاظهم.</li><li>تحديد وإقامة شركاء قنوات، وموزعين، وبائعين بالتجزئة حيثما ينطبق.</li></ul></li><li>التغطية الإقليمية<ul><li>إدارة أنشطة الأعمال عبر: المغرب الجزائر تونس غرب إفريقيا الناطقة بالفرنسية (مثلاً: السنغال، ساحل العاج، مالي، بوركينا فاسو، النيجر) وأسواق إفريقية أخرى مُحدّدة.</li><li>السفر بانتظام للقاء العملاء والشركاء وأصحاب المصلحة الحكوميون.</li></ul></li><li>الشراكات الاستراتيجية<ul><li>تحديد وتطوير تحالفات استراتيجية مع اللاعبين في الصناعة.</li><li>المشاركة في العطاءات، وRFPs، ومشروعات كبرى.</li><li>بناء علاقات مع الوكالات الحكومية، وجمعيات الصناعة، والمؤثرين الرئيسيين.</li><li>تمثيل الشركة في المعارض التجارية والمؤتمرات وفعاليات الشبكات.</li></ul></li><li>التعاون الداخلي<ul><li>العمل عن كثب مع فرق المبيعات والتسويق والتقنية والتمويل والعمليات.</li><li>تنسيق إعداد الاقتراحات وحلول العملاء.</li><li>تقديم تغذية راجعة للسوق لدعم تطوير المنتجات والخدمات.</li></ul></li><li>التقارير والتنبؤ<ul><li>إعداد توقعات المبيعات الشهرية وتقارير خط الأنابيب.</li><li>مراقبة مؤشرات الأداء KPI وأداء الأعمال.</li><li>الحفاظ على سجلات CRM وبيانات العملاء.</li><li>تقديم مراجعات الأعمال ورؤية السوق للإدارة.</li></ul></li></ol>ملف المرشح المرغوب<ul><li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، الهندسة، أو مجال ذي صلة. MBA ميزة إضافية.</li><li>أكثر من 10 سنوات خبرة في تطوير الأعمال، المبيعات، أو الإدارة التجارية.</li><li>خبرة في إدارة أسواق شمال إفريقيا و/أو غرب إفريقيا.</li><li>سجل حافل في تحقيق أهداف المبيعات وتطوير أسواق جديدة.</li><li>المهارات الأساسية<ul><li>تطوير الأعمال والمبيعات الاستراتيجية.</li><li>التفاوض وإدارة العقود.</li><li>تحليل السوق والتنبؤ.</li><li>إدارة العلاقات.</li><li>مهارات العرض والاتصال.</li><li>إدارة الأعمال عبر الثقافات.</li><li>إدارة CRM وخطة مبيعات.</li><li>إدارة المشاريع.</li><li>فطنة تجارية ومالية.</li></ul></li><li>اللغات<ul><li>الفرنسية بطلاقة (إلزامي).</li><li>الإنجليزية بطلاقة (إلزامي).</li><li>العربية (يفضل بشدة).</li><li>لغات إفريقية إضافية ميزة.</li></ul></li></ul>

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Product Specialist

On-site - Morocco - Boulemane 30 July 2026

Sales

ROLE PURPOSE: Promotion of Aspen products to healthcare professionals in a certain territory of the Moroccan Kingdom, including building relations with HCPs, delivering the brand marketing messages, achieving sales targets and participating in local/international events. RESPONSIBILITIES: Represent Aspen by achieving daily targeted calls to physicians and pharmacists.Conducting AVAs & promotional activitiesAchieve sales budget in the designated territory.Build sustainable positive relationships with target HCPs and different stakeholders.Maintain an updated customer databaseKeeping up to date with the latest clinical data in the related therapy area, presenting and discussing this data with health professionals.Monitoring competitors, staying informed about competitors’ activities in a defined area.Organising appointments and meetings with community- and hospital-based healthcare staffIntroduce ASPEN products in the hospital tender nomenclatureDemonstrating or presenting products to healthcare staff, including doctors, nurses and pharmacistsUndertaking relevant field researchMeeting both the business and scientific needs of healthcare professionalsMaintaining detailed recordsAttending and organising trade exhibitions, conferences and meetingsManaging budgets and reviewing sales performanceWriting reports and other documents  What we look for in candidates   At Aspen, our culture is built on core values that drive our success and foster a supportive, innovative environment. We value Teamwork, where diverse perspectives and skills come together to enhance creativity and problem-solving. Innovation is at our core, as we continually seek better ways to achieve our goals and remain at the forefront of our industry. We demonstrate Commitment by exceeding expectations and building long-term relationships, while always striving for Excellence in everything we do. Our foundation of Integrity ensures that honesty, ethical behavior, and accountability guide our decisions. By proceeding with this job application, we understand that you share these values, and we look forward to reviewing your application and engaging with you further. RequirementsEDUCATION QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE: Master's in Pharmacy or/and Scientific Background (Not Mandatory)Three (0-3) years as Medical Representative, Key Account Manager or SimilarOne (1) year - preferably in PharmaceuticalsTECHNICAL SKILLS: MS Office - Working knowledgeCRM / Call Report - Working knowledgeKEY ATTRIBUTES: Market KnowledgeFlexibility and tolerance for ambiguityTechnical /Professional skillsConsumer relevancyCapacity for and resistance to stressIndustry knowledgeProblem solvingActive listeningCuriosity/learning agilityInformation seekingInformal communication skillsASPEN COMPETENCIES: BUSINESS Foster Consumer & Customer CommitmentMakes Good DecisionPEOPLE Communicate EffectivelyDealing with ambiguity/Embrace changeSELF Continuously Grow & DevelopContribute Special ExpertiseDesired Candidate Profile

الغرض من الدور: الترويج لمنتجات آسبن للمهن الصحيّة في منطقة معيّنة من المملكة المغربية، بما في ذلك بناء العلاقات مع مقدمي الرعاية الصحية، وتقديم رسائل التسويق الخاصة بالعلامة التجارية، وتحقيق أهداف المبيعات والمشاركة في الفعاليات المحلية/الدولية. المسؤوليات: تمثيل آسبن من خلال تحقيق مكالمات يومية مستهدفة مع الأطباء والصيادلة.إجراء AVAs وأنشطة ترويجيةتحقيق ميزانية المبيعات في الإقليم المحدد.بناء علاقات إيجابية مستدامة مع مقدمي الرعاية الصحية المستهدفين وأصحاب المصلحة المختلفين.الحفاظ على قاعدة بيانات عملاء محدثةالمتابعة مع أحدث البيانات السريرية في مجال العلاج ذي الصلة، وعرض ومناقشة هذه البيانات مع المتخصصين الصحيين.مراقبة المنافسين، والاطلاع على أنشطتهم في منطقة محددة.تنظيم المواعيد والاجتماعات مع موظفي الرعاية الصحية في المجتمع والمستشفياتتقديم منتجات ASPEN ضمن تسمية مناقصة المستشفىإظهار أو عرض المنتجات لموظفي الرعاية الصحية، بما في ذلك الأطباء والممرضين والصيادلةإجراء أبحاث ميدانية ذات صلةتلبيـة الاحتياجات التجارية والعلمية لمقدمي الرعاية الصحيةالحفاظ على سجلات تفصيليةحضور وتنظيم المعارض التجارية والمؤتمرات والاجتماعاتإدارة الميزانيات ومراجعة أداء المبيعاتكتابة التقارير والوثائق الأخرى  ما نبحث عنه في المرشحين   في آسبن، ترتكز ثقافتنا على قيم أساسية تقود نجاحنا وتوفر بيئة داعمة ومبتكرة. نُقدِّر العمل بروح الفريق، حيث تتكامل وجهات النظر والمهارات المتنوعة لتعزيز الإبداع وحل المشكلات. الابتكار في صلب عملنا، إذ نستمر في السعي لإيجاد أساليب أفضل لتحقيق أهدافنا والبقاء في مقدمة صناعتنا. نُظهر الالتزام من خلال تجاوز التوقعات وبناء علاقات طويلة الأجل، مع السعي دائماً للتميز في كل ما نقوم به. يضمن أساسنا القيمي للنزاهة أن تكون الأمانة والسلوك الأخلاقي والمسؤولية موجهة لقراراتنا. بمواصلة طلب التوظيف هذا، نفهم أنك تشارك هذه القيم، ونتطلع إلى مراجعة طلبك والتواصل معك بشكل أكبر. المتطلباتالتعليم والمؤهلات والخبرة: ماجستير في الصيدلة أو خلفية علمية (غير إلزامي)ثلاث سنوات (0-3) كـمندوب طبي، مدير حساب رئيسي أو ما شابهسنة واحدة - ويفضل في المستحضرات الدوائيةالمهارات التقنية: MS Office - معرفة عمليةCRM / تقارير الاتصال - معرفة عمليةالسمات الأساسية: معرفة السوقالمرونة والتحمل للغموضالمهارات الفنية/المهنيةالملاءمة للمستهلكالقدرة على التحمل والضغطمعرفة الصناعةحل المشكلاتالاستماع النشطفضول/القدرة على التعلمالبحث عن المعلوماتمهارات التواصل غير الرسميةكفاءات ASPEN: الأعمال تعزيز الالتزام بالمستهلك والعملاءاتخاذ قرارات جيدةالناس التواصل الفعّالالتعامل مع الغموض/اعتناق التغييرالذات النمو والتطور المستمرالمساهمة بخبرة خاصةملف المرشح المرغوب فيه

Full Time Bayt

Team Leader Software Quality (Testing)

On-site - Morocco - Rabat 22 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> RIBATIS , Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du #eGOV, cherche à #Recruter un #TEAM#LEADER#QUALITE#LOGICIEL - Missions : ·En cohérence avec la stratégie de l’entreprise, définir un schéma d’organisation, des méthodes de travail, des normes et des procédures qualités adéquates ; ·Tester et mettre en place les normes et méthodes adoptées ; ·Adapter les référentiels de bonnes pratiques aux problématiques spécifiques à l’entreprise : CMMI, ITIL, SCRUM, … ; ·Rédiger les supports documentaires (méthodes de développement, procédures de tests, ...) et les diffuser auprès des utilisateurs. Dans ce cadre, le responsable qualité et méthodes peut assurer des formations ; ·Réaliser les orientations et guidelines en termes de normes ergonomiques (UIF) et expériences utilisateurs (UX) et les diffuser auprès des équipes internes ; ·Manager les ingénieurs qualité logiciel et spécialistes UX, les coacher au quotidien et participer à l’évaluation de leurs performances ; ·Sensibiliser et convaincre les différentes partie-prenantes de la nécessité d‘appliquer et de respecter les procédures qualité moyennant des formations et séminaires internes ; ·Participer à la conduite du changement par le biais de formation aux méthodes qualité notamment ; ·Définir, mettre en place et suivre le tableau de bord qualité ; ·Évaluer la rentabilité des méthodes et processus qualité mis en place ; ·Réaliser des audits des organisations et des méthodes de gestion de projets ; ·Analyser les dysfonctionnements, les problèmes de traçabilité, les marges d’amélioration des prestations ou des processus dans une optique de réduction des coûts et des délais tout en garantissant la satisfaction des clients internes ou externes ; ·Suivre les méthodes mises en place et les adapter si nécessaire aux réalités et aux évolutions de l’activité de l’entreprise ; ·Réaliser les audits des dispositifs qualité des prestataires de service ou des éditeurs de logiciels ; ·Assurer une veille technologique dans l’environnement des normes et procédures. --------------------- Pour toute personne intéressée, prière de nous adresser vos candidatures sur rh@ribatis.com en précisant au niveau de l'objet de l'émail l'offre pour laquelle vous postulez. #Hiring #Teamleaderqualitélogiciel#Team_Leader_Qualité_Logiciel#Test#Recette#Métier#Fonctionnel#Ergonomie#UX#IT Profil- Formation initiale : BAC+3/BAC+5 en IT ou en Management NB : Les doubles formations sont très appréciées. Idéalement, une formation d'ingénieur en IT couplée avec une formation en management de la relation client/des projets/des équipes … - Expérience : Plus de 5 années d’expérience, dont au moins une probante dans un poste équivalent - Savoir-être : Une personne ·A le sens du leadership ; ·Sensible à la qualité ; ·Organisée. - Savoir-faire : Une personne qui sait ·Maîtriser les normes </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> RIBATIS , مشغل التحول الرقمي في مجال #eGOV, يبحث عن #التوظيف عن "فريق"#TEAM#LEADER#QUALITE#LOGICIEL - المهمّات : ·تماشيًا مع استراتيجية الشركة، حدد مخطط组织ي، وطرق عمل، ومعايير وإجراءات جودة مناسبة؛ ·اختبر وضع المعايير والطرق المعتمدة ; ·قم بتكييف معايير الممارسات الجيدة مع التحديات المحددة للشركة: CMMI، ITIL، SCRUM، … ; ·اكتب مواد الدعم الوثائقية (طرائق التطوير، إجراءات الاختبار، ...) وانشرها بين المستخدمين. وفي هذا الإطار، يمكن لرئيس الجودة والدلائل ضمان تدريبات;  ·نفّذ التوجيهات والإرشادات من حيث معايير ergonomics (UIF) وتجارب المستخدمين (UX) وانشرها بين الفرق الداخلية ; ·إدِر المهندسين المختصين بجودة البرمجيات وخبراء UX، كوّنهم يوميًا وشارك في تقييم أدائهم ; ·عيّن وقلِّبْ مختلف أصحاب المصلحة في ضرورة تطبيق والالتزام بإجراءات الجودة مقابل تدريبات وندوات داخلية ; ·شارك في قيادة التغيير من خلال تدريب على أساليب الجودة بشكل خاص ; ·حدد، ضع لوحة متابعة الجودة، واراقبها ; ·قيّم ربحية الأساليب وعمليات الجودة المطبقة ; ·نفّذ تدقيقات تنظيمية لجهات تقديم الخدمة أو لمطوري البرمجيات ; ·ضمان مراقبة تقنية في بيئة المعايير والإجراءات. --------------------- لكل من يهمه الأمر، الرجاء إرسال سيرتك الذاتية إلى rh@ribatis.com مع ذكر موضوع البريد الإلكتروني بالعرض الذي تتقدم له. #Hiring #Teamleaderqualitélogiciel#Team_Leader_Qualité_Logiciel#Test#Recette#Métier#Fonctionnel#Ergonomie#UX#IT الملف الشخصي- التحصيل الأولي : شهادة BAC+3/ BAC+5 في تكنولوجيا المعلومات أو في الإدارة ملاحظة : الدورات المزدوجة محل تقدير كبير. من الأفضل أن يكون لديك تخصص هندسة في IT مع تجهز في إدارة العلاقات مع العملاء/المشروعات/الفرق … - الخبرة : أكثر من 5 سنوات من الخبرة، مع وجود خبرة مثبتة في وظيفة مماثلة - السلوك/السمات : شخص ·يتمتع بروحية القيادة؛ ·مُعْتف بال quality؛ ·منظَّم. - المهارة العملية : شخص يعرف ·اتقان المعايير

Full Time 10 to 15 years Naukri Gulf

Business Development Manager

On-site - Morocco - Boulemane 13 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are seeking a highly skilled and detail-oriented Business Development Manager to to join our Video Systems Business and drive business growth across Morocco, Algeria, Tunisia, and Francophone West Africa by identifying new business opportunities, developing strategic partnerships, expanding customer relationships, and achieving revenue targets. The role requires frequent travel, strong commercial acumen, and the ability to work across diverse markets and cultures.Key Responsibilities1. Market Development & Growth<ul><li>Develop and execute a regional business development strategy for Selected territory.</li><li>Identify new market opportunities, customer segments, and growth areas.</li><li>Conduct market intelligence on competitors, pricing, industry trends, and customer needs.</li><li>Support market entry and expansion initiatives in new territories.</li></ul>2. Sales & Revenue Generation<ul><li>Achieve annual sales and revenue targets across assigned countries.</li><li>Build and maintain a strong sales pipeline.</li><li>Lead the complete sales cycle from prospecting to contract signing.</li><li>Prepare commercial proposals, quotations, and business cases.</li><li>Negotiate contracts and commercial agreements.</li></ul>3. Customer & Partner Management<ul><li>Develop long-term relationships with key customers, distributors, and strategic partners.</li><li>Manage relationships with senior decision-makers and stakeholders.</li><li>Ensure high customer satisfaction and retention.</li><li>Identify and establish channel partners, distributors, and resellers where applicable.</li></ul>4. Regional Coverage<ul><li>Manage business activities across: Morocco Algeria Tunisia Francophone West Africa (e.g., Senegal, C te d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, Niger) Other assigned African markets</li><li>Travel regularly to meet customers, partners, and government stakeholders.</li></ul>5. Strategic Partnerships<ul><li>Identify and develop strategic alliances with industry players.</li><li>Participate in tenders, RFPs, and large-scale projects.</li><li>Build relationships with government agencies, industry associations, and key influencers.</li><li>Represent the company at trade shows, conferences, and networking events.</li></ul>6. Internal Collaboration<ul><li>Work closely with sales, marketing, technical, finance, and operations teams.</li><li>Coordinate proposal preparation and customer solutions.</li><li>Provide market feedback to support product and service development.</li></ul>7. Reporting & Forecasting<ul><li>Prepare monthly sales forecasts and pipeline reports.</li><li>Monitor KPIs and business performance.</li><li>Maintain CRM records and customer data.</li><li>Present business reviews and market insights to management.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in IT, Engineering, or related field. MBA is an advantage.</li><li>10+ years of business development, sales, or commercial management experience.</li><li>Experience managing North African and/or West African markets.</li><li>Proven track record of achieving sales targets and developing new markets.</li></ul>Key Skills<ul><li>Business development and strategic sales.</li><li>Negotiation and contract management.</li><li>Market analysis and forecasting.</li><li>Relationship management.</li><li>Presentation and communication skills.</li><li>Cross-cultural business management.</li><li>CRM and sales pipeline management.</li><li>Project management.</li><li>Commercial and financial acumen.</li></ul>Languages<ul><li>Fluent French (mandatory).</li><li>Fluent English (mandatory).</li><li>Arabic (highly preferred).</li><li>Additional African languages are a plus.</li></ul></section>

<section>وصف العملالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن نبحث عن مدير توسع أعمال ذو مهارات عالية ويدقق التفاصيل لينضم إلى قسم أنظمة الفيديو لدينا ويدفع نمو الأعمال عبر المغرب والجزائر وتونس وغرب إفريقيا الناطق بالفرنسية من خلال تحديد فرص عمل جديدة، وتطوير شراكات استراتيجية، وتوسيع علاقات العملاء، وتحقيق أهداف الإيرادات. يتطلب الدور سفرًا متكررًا، وفطنة تجارية قوية، والقدرة على العمل عبر أسواق وثقافات متنوعة.المسؤوليات الرئيسية1. تطوير السوق والنمو<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية توسع الأعمال الإقليمية للمناطق المختارة.</li><li>تحديد فرص سوق جديدة، شرائح عملاء، ومناطق نمو.</li><li>إجراء معلومات سوقية عن المنافسين، الأسعار، اتجاهات الصناعة، واحتياجات العملاء.</li><li>دعم مبادرات دخول السوق والتوسع في أسواق جديدة.</li></ul>2. المبيعات وتوليد الإيرادات<ul><li>تحقيق أهداف المبيعات والإيرادات السنوية في الدول المعنية.</li><li>بناء والحفاظ على خط مبيعات قوي.</li><li>قيادة دورة المبيعات كاملة من الاستطلاع إلى توقيع العقد.</li><li>إعداد العروض التجارية، الأسعار، وحالات الأعمال.</li><li>التفاوض على العقود والاتفاقيات التجارية.</li></ul>3. إدارة العملاء والشركاء<ul><li>تطوير علاقات طويلة الأمد مع العملاء الرئيسيين والموزعين والشركاء الاستراتيجيين.</li><li>إدارة العلاقات مع صناع القرار وكبار أصحاب المصلحة.</li><li>ضمان رضا العملاء واحتفاظهم.</li><li>تحديد وإقامة شركاء قنوات، موزعين، ومعيدي البيع حيثما ينطبق.</li></ul>4. التغطية الإقليمية<ul><li>إدارة أنشطة الأعمال عبر: المغرب الجزائر تونس غرب إفريقيا الناطقة بالفرنسية (مثلاً، السنغال، ساحل العاج، مالي، بوركينا فاسو، النيجر) وأسواق أفريقية أخرى محددة</li><li>السفر بانتظام للقاء العملاء والشركاء وأصحاب المصلحة الحكوميين.</li></ul>5. الشراكات الاستراتيجية<ul><li>تحديد وتطوير تحالفات استراتيجية مع لاعبي الصناعة.</li><li>المشاركة في المناقصات، طلبات عروض الأسعار، والمشاريع الكبرى.</li><li>بناء علاقات مع الجهات الحكومية، وجمعيات الصناعة، والمؤثرين الرئيسيين.</li><li>تمثيل الشركة في المعارض التجارية والمؤتمرات وفعاليات الشبكات.</li></ul>6. التعاون الداخلي<ul><li>العمل عن كثب مع فرق المبيعات والتسويق والتقنية والمالية والعمليات.</li><li>تنسيق إعداد العروض وحلول العملاء.</li><li>تقديم ملاحظات السوق لدعم تطوير المنتجات والخدمات.</li></ul>7. التقارير والتوقعات<ul><li>إعداد توقعات المبيعات الشهرية وتقارير خط الأنابيب.</li><li>مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية وأداء الأعمال.</li><li>الحفاظ على سجلات CRM وبيانات العملاء.</li><li>تقديم مراجعات الأعمال ورؤى السوق للإدارة.</li></ul></div></section><section>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في تقنية المعلومات، الهندسة، أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على MBA.</li><li>خبرة 10+ سنوات في تطوير الأعمال، المبيعات، أو الإدارة التجارية.</li><li>خبرة في إدارة أسواق شمال إفريقيا و/أو غرب إفريقيا.</li><li>سجل حافل في تحقيق أهداف المبيعات وتطوير أسواق جديدة.</li></ul>المهارات الأساسية<ul><li>تطوير الأعمال والمبيعات الاستراتيجية.</li><li>التفاوض وإدارة العقود.</li><li>تحليل السوق والتنبؤ.</li><li>إدارة العلاقات.</li><li>مهارات العرض والاتصال.</li><li>إدارة الأعمال عبر الثقافات.</li><li>إدارة CRM وخط أنابيب المبيعات.</li><li>إدارة المشاريع.</li><li>فطنة تجارية ومالية.</li></ul>اللغات<ul><li>العربية بطلاقة (مرغوب شديد).</li><li>الفرنسية بطلاقة (إلزامية).</li><li>الإنجليزية بطلاقة (إلزامية).</li><li>لغات إفريقية إضافية ميزة.</li></ul></section>

Full Time Bayt

Graphic Designer (Cluster Role)

On-site - Morocco - Rabat 10 August 2026

Design & Creative

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Bathed in natural light, our seaside Hotel cascades down a hillside toward the Atlantic. Perched on a beach just 10 minutes from the heart of Morocco’s largest and liveliest city, the sweeping views you’ll find from your private balcony easily fulfill the romantic reputation that precedes Casablanca. With architectural marvels both historic and modern, a cutting-edge art scene and world-class restaurants, allow us to show off the best of our alluring port city, starting with a plate of fresh local seafood prepared à la minute at Bleu. Our Oceanfront sanctuary offering a resort-like atmosphere minutes from the city’s key business districts and cultural landmarks opened in November 2015, and has 186 rooms, 3 food and beverage outlets including a grill & seafood restaurant, a modern Moroccan lobby lounge serving exquisite tea times and a poolside restaurant famous for its Sundays barbecues, an outdoor pool with private poolside cabanas, fitness center, and a stunning spa offering bespoke treatments that pay tribute to ancestral beauty techniques and ancient Moroccan traditions at Le Spa. Graphic Designer (Cluster Role) About Four Seasons Morocco Collection The Four Seasons Morocco Collection brings together three exceptional properties, each offering a distinctive luxury hospitality experience in Morocco's most iconic destinations: <ul><li>Four Seasons Hotel Casablanca, a contemporary oceanfront retreat in Morocco's economic capital. </li></ul> <ul><li>Four Seasons Resort Marrakech, a tranquil resort oasis blending Moroccan tradition with modern luxury. </li></ul> <ul><li>Four Seasons Hotel Rabat atKasrAl Bahr, a landmark destination where history, heritage, and contemporary elegance converge. </li></ul> Together, these propertiesrepresentthe finest standards of luxury hospitality, delivering unforgettable experiences to guests whilemaintainingFour Seasons' commitment to excellence, innovation, and genuine service. About Four Seasons Founded in 1960, Four Seasons continues to define the future of luxury hospitality through extraordinary experiences, exceptional quality, and personalized service. Currently operating hotels and private residences around the world, Four Seasons consistently ranks among the world's most admired luxury brands and best places to work. Graphic Designer (Cluster Role) TheGraphic Designer (Cluster Role)is responsible fordeveloping and executing creative visual solutions that support the marketing, communications, public relations, sales, food and beverage, spa, and guest experienceobjectivesacross theFour Seasons Morocco Collection, including Casablanca, Marrakech, and Rabat. Thisrole will create compelling visual content and communication materials for both digital and print applications, ensuring all assets reflect FourSeasonsbrand standards whileshowcasingthe unique identity of each property. Working closely with the Marketing and Communications teams across the Collection, the Graphic Designer will support storytelling, campaigns, promotions, partnerships, events, and internal communications through innovative and engaging design. WhatYou WillDo: Assisting with Design Production: Creating andmodifyingvisual elements like images, layouts, and social media content. Collaborating with Teams: Working with the art director and other team members to develop and refine designs, ensuring consistency with brand guidelines. Learning and Development: Gaining experience withdesign software, industry trends, and design principles. Meeting Deadlines: Managing time effectively and prioritizing tasks to meet project deadlines. Attention to Detail: Ensuring accuracy and quality in all design work. Conceptualization and Presentation: Developing design concepts and presenting them to team members. Develop and design marketing, communications, and promotional materials for the Four Seasons Morocco Collection. Create visual assets for online and offline channels including advertisements, brochures, flyers, posters, invitations, menus, and signage. Design engaging content for websites, social media platforms, email campaigns, digital displays, and other digital marketing initiatives. Produce collateral fortheclusterhotelsoutlets including restaurants, bars,spa, meetings and events, and seasonal activations. Ensure all creative materials align with Four Seasons global brand guidelines and visual identity standards. Collaborate with Marketing, Communications, Public Relations, Sales, Events, Spa, Culinary, and Operations teams to develop creative concepts and campaigns. Adapt global and regional campaign assets for local market needs and property-specific initiatives. Partner with photographers, videographers, printers, and production vendors whenrequired. Assistin the development of visual storytelling initiatives highlighting guest experiences, culinary experiences, wellness offerings, and destination-driven content. WhatYouBring: Proficiencyin Design Software: Experience with Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign) and other relevant tools. Design Principles:Understanding oftypography, color theory, and layout composition. Communication Skills: Ability to clearly communicate design ideas and collaborate effectively. Creativity and Problem-Solving: Developing innovative design solutions andadapting tofeedback. Time Management: Ability to prioritize tasks and meet deadlines. Education/Experience: A degree or relevant experience in graphic design ora relatedfield. Diploma orBachelor's Degree in Graphic Design, Visual Communications, Creative Arts, Marketing, ora related field. Minimum 2-4 years of experience in graphic design, creative services, hospitality, luxury, lifestyle, or agency environments. Strong portfoliodemonstratingexpertisein print, digital, and brand communication design. Experience with Canva, Figma, or other creative platforms is an advantage. Experience creating assets for both digital and print production. Goodorganizational and project management skills. Ability to work independently while collaborating effectively with multiple stakeholders. Ability to manage multiple projects across three properties in a fast-paced environment. Passion for luxury hospitality, travel, lifestyle, and premium brand experiences. Goodreading, writing, and verbal communication skills in English. French isrequired; Arabic is highly desirable. Willingness to travel occasionally between Casablanca, Marrakech, and Rabat. WhatWeOffer: <ul><li>Competitive salary and comprehensive benefits package. </li></ul> <ul><li>Excellent training and professional development opportunities. </li></ul> <ul><li>Employeediningbenefits. </li></ul> <ul><li>Opportunities for growth within one of the world's leading luxury hospitality brands. </li></ul> <ul><li>A collaborative and creative work environment focused on innovation and excellence. </li></ul> Work Type: Full-Time Location:Four Seasons Hotel Casablanca, Morocco Join Our Team Join a team built on mutual respect, collaboration, creativity, anda commitmentto excellence. The Four Seasons Morocco Collection offers an inspiring environment where talent is nurtured, ideas are valued, and exceptional guest experiences are brought to life through creativity and innovation. What to Expect: You Will... <ul><li>Be a champion of the Golden Rule:Treat other the way you would like to be treated </li></ul> <ul><li>Be part of a collaborative team with opportunities to learn, grow, and develop. </li></ul> <ul><li>Have the opportunity towork on diverse and exciting projects across three iconic destinations. </li></ul> <ul><li>Take pride in creating world-class visual experiences that elevate luxury hospitality. </li></ul> <ul><li>Be recognized and rewarded for creativity, innovation, and excellence. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول Four Seasons: تعمل Four Seasons بفضل موظفينا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون ليصبحوا أفضل، وأن ندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة وأن نعامل بعضنا كما نود أن يُعاملنا في المقابل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مدهشة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال التزام بالرفاهية بقلب حقيقي. نؤمن بأن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة الجميع كما نود أن نُعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. وذلك من ايماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. حول الموقع: يتلألأ فندقنا المطل على البحر في ضوء طبيعي، ويتسلق منحدرًا نحو المحيط الأطلسي. يقع على شاطئ يبعد 10 دقائق فقط عن قلب مدينة الدار البيضاء، أكبر مدن المغرب وأكثرها حيوية، وتقدم الإطلالات البانورامية من شرفتك الخاصة لتلبي اسمها الرومانسي. مع روائع معمارية تاريخية وحديثة، ومشهد فني رائد ومطاعم عالمية المستوى، دعونا نظهر لكم أفضل ما في مدينة الميناء الجذابة، بدءاً بطبق من المأكولات البحرية المحلية الطازجة المحضرة عند الطلب في Bleu. افتتح ملاذنا المطل على المحيط في نوفمبر 2015 ويضم 186 غرفة، 3 مطاعم وبارات بما في ذلك مطعم شواء ومأكولات بحرية، وردهة فندقية مغربية عصرية تقدم أوقات الشاي الفاخرة ومطعم بجانب حمام السباحة مشهور بباربكيو الأحد، ومسبح خارجي بكابانات خاصة بجانبه، ومركز لياقة بدنية، وسبا أنيق يقدم علاجات مميزة تحيي تقنيات الجمال السلفية وتقاليد المغرب القديمة في Le Spa. مصمم جرافيك (دور مجموعة) حول مجموعة Four Seasons المغرب مجموعة Four Seasons المغرب تجمع بين ثلاثي من الممتلكات الاستثنائية، كل منها يقدم تجربة ضيافة فاخرة مميزة في وجهات المغرب الأيقونية: <ul><li>فندق Four Seasons Casablanca, منتجع مطل على المحيط معاصر في عاصمة المغرب الاقتصادية. </li></ul> <ul><li>منتجع Four Seasons Marrakech, واحة منتجع هادئة تمزج التقليد المغربي مع الرفاهية العصرية. </li></ul> <ul><li>فندق Four Seasons Rabat atKasrAl Bahr, وجهة معلم حيث تتلاقى التاريخ والتراث والأناقة المعاصرة. </li></ul> معاً، تمثل هذه الممتلكاتأعلى معايير الضيافة الفاخرة، وتقدم تجارب لا تُنسى للضيوف بينماتحافظ Four Seasons على التزامها بالتميز، والابتكار، والخدمة الحقيقية. حول Four Seasons تأسست في 1960، وتواصل Four Seasons تعريف مستقبل الضيافة الفاخرة من خلال تجارب استثنائية وجودة عالية وخدمة شخصية. تدير حالياً فنادق ومساكن خاصة حول العالم، وتتصدر Four Seasons باستمرار بين أكثر العلامات الفاخرة احتراماً وأفضل أماكن العمل في العالم. مصمم جرافيك (دور مجموعة) المسؤول عنمصمم جرافيك (دور مجموعة) هو تطوير وتنفيذ حلول بصرية إبداعية تدعم أهداف التسويق، والاتصالات، والعلاقات العامة، والمبيعات، والطعام والشراب، والسبا، وتجربة الضيف عبرالأهداف عبرمجموعة Four Seasons Morocco بما في ذلك الدار البيضاء ومراكش والرباط. هذاالدور سيخلق محتوى بصرياً مقنعاً ومواد اتصالات لتطبيقات رقمية ومطبوعة، مع ضمان أن تعكس جميع الأصول معايير علامة Four Seasons حينتُظهرالهوية الفريدة لكل عقار. بالعمل عن كثب مع فرق التسويق والاتصالات عبر المجموعة، سيدعم المصمم الجرافيكي سرد القصص والحملات والترويج والشراكات والفعاليات والاتصالات الداخلية من خلال تصميم مبتكر وجذاب. ما الذي ستفعله: المساعدة في إنتاج التصاميم: إنشاء وتعديل العناصر البصرية مثل الصور، والتخطيطات، ومحتوى الوسائط الاجتماعية. التعاون مع الفرق: العمل مع مدير الفن وأعضاء الفريق الآخرين لتطوير وتنعيم التصاميم، وضمان التوافق مع إرشادات العلامة. التعلم والتطوير: اكتساب خبرة معبرمجيات التصميم، والاتجاهات الصناعية، ومبادئ التصميم. الالتزام بالمواعيد النهائية: إدارة الوقت بفعالية وتحديد الأولويات للوفاء بمواعيد المشاريع. Attention to Detail: ضمان الدقة والجودة في جميع أعمال التصميم. التخطيط والتقديم المفاهيم: تطوير مفاهيم التصميم وعرضها على أعضاء الفريق. تطوير وتصميم المواد التسويقية والاتصالات والترويج لمجموعة Four Seasons Morocco. إنشاء الموارد البصرية للقنوات عبر الإنترنت وخارجها بما في ذلك الإعلانات والكتيبات والنشرات والملصقات والدعوات والقوائم والإشارات. تصميم محتوى جذاب للمواقع ومنصات التواصل الاجتماعي وحملات البريد الإلكتروني والواجهات الرقمية وغيرها من مبادرات التسويق الرقمي. إنتاج مواد ترويجية لـالمجموعةالفندقوتشمل المطاعم والباراتوالسبا والاجتماعات والفعاليات والت activations الموسمية. التأكد من أن جميع المواد الإبداعية متوافقة مع إرشادات العلامة العالمية لـ Four Seasons وهوية بصرية. التعاون مع فرق التسويق والاتصالات والعلاقات العامة والمبيعات والفعاليات والسبا والطبخ والعمليات لتطوير مفاهيم حملات إبداعية. تكييف أصول الحملات العالمية والإقليمية لتلبية احتياجات السوق المحلية ومبادرات الملكية. الشراكة مع المصورين والفيديوغرافيين والطابعات والبائعين عند الحاجة. المساعدة في تطوير مبادرات السرد البصري التي تبرز تجارب الضيوف والتجارب الطهوية والعروض الصحية والمحتوى المستند إلى الوجهة. ما الذي ستجلبه: الإتقان في برمجيات التصميم: خبرة مع حزمة أدوبي كريتيف سويت (فوتوشوب، إليستريتور، إنديزاين) وغيرها من الأدوات ذات الصلة. مبادئ التصميم: فهم الطباعة، ونظرية الألوان، وتكوين التخطيط. مهارات الاتصال: القدرة على نقل أفكار التصميم بوضوح والتعاون بفعالية. الإبداع وحل المشكلات: تطوير حلول تصميمية مبتكرة والتعامل مع التعليقات. إدارة الوقت: القدرة على تحديد الأولويات والوفاء بالمواعيد النهائية. التعليم/ الخبرة: درجة جامعية أو خبرة ذات صلة في التصميم الجرافيكي أومجال ذو صلة. دبلوم أودرجة البكالوريوس في التصميم الجرافيكي, الاتصالات البصرية، الفنون الإبداعية، التسويق، أومجال ذو صلة. خبرة لا تقل عن 2-4 سنوات في التصميم الجرافيكي، الخدمات الإبداعية، الضيافة، الفخامة، النمط الحياتي، أو بيئات الوكالات. محفظة قوية تعرض خبرة في التصميم الطباعي والرقمي والتواصل البصري. خبرة باستخدام Canva أو Figma أو منصات إبداعية أخرى تعتبر ميزة. خبرة في إنشاء أصول للإنتاج الرقمي والطباعة. مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع جيدة. القدرة على العمل بشكل مستقل مع التعاون بشكل فعال مع عدة أصحاب مصلحة. القدرة على إدارة عدة مشاريع عبر ثلاث ممتلكات في بيئة سريعة الإيقاع. شغف بالضيافة الفاخرة والسفر وأسلوب الحياة وتجارب العلامة التجارية المميزة. مهارات قراءة وكتابة وتواصل شفوي جيد باللغة الإنجليزية. الفرنسية مطلوبة؛ العربية مرغوبة بشدة. الاستعداد للسفر أحياناً بين الدار البيضاء ومراكش والرباط. ما نُقدمه: <ul><li>راتب منافس وحزمة مزايا شاملة. </li></ul> <ul><li>تدريب ممتاز وفرص التطوير المهني. </li></ul> <ul><li>مزايا للموظفين في تناول الطعام. </li></ul> <ul><li>فرص للنمو ضمن واحدة من أبرز علامات الضيافة الفاخرة في العالم. </li></ul> <ul><li>بيئة عمل تعاونية ومبدعة تتركز على الابتكار والتفوق. </li></ul> نوع العمل: دوام كامل الموقع:فندق Four Seasons Casablanca، المغرب انضم إلى فريقنا انضم إلى فريق مبني على الاحترام المتبادل، والتعاون، والإبداع، والتزام بالتميّز. مجموعة Four Seasons المغرب توفر بيئة مُلهِمة حيث يتم رعاية المواهب وتثمين الأفكار وتحيي التجارب الضيافة الاستثنائية من خلال الإبداع والابتكار. ماذا نتوقع: ستفعل... <ul><li>كن مدافعاً عن قاعدة القاعدة الذهبية:عامل الآخرين كما تريد أن تُعامل بنفسك </li></ul> <ul><li>كن جزءاً من فريق تعاوني مع فرص لتعلم ونمو وتطوير. </li></ul> <ul><li>تتاح لك الفرصةللعمل في مشاريع متنوعة ومثيرة عبر ثلاث وجهات أيقونية. </li></ul> <ul><li>افتخر بإبداع تجارب بصرية عالمية المستوى ترفع من مستوى الضيافة الفاخرة. </li></ul> <ul><li>سيتم الاعتراف بك ومكافأتك على الإبداع والابتكار والتميّز. </li></ul> \t</div>

Full Time Bayt

Project Coordinator (Open to Tier 1 & Tier 2 applicants)

On-site - Morocco - Rabat 25 September 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Office/Unit/Project Description    Morocco has been actively promoting green growth and green jobs through various initiatives and partnerships, with a specific emphasis on engaging youth and Small and Medium Enterprises (SMEs). The government has set ambitious targets for renewable energy and implemented policies to support sustainable development, such as the National Energy Transition Strategy which aims to increase the share of renewable energy, improve energy efficiency, and promote sustainable transportation. The United Nations Development Programme (UNDP) in Morocco is playing a crucial role in supporting the country's green transition. The UNDP is working closely with SMEs and youth-led solutions to provide them with the necessary financial and technical support to participate in the green economy. These efforts are aimed at accelerating Morocco's progress in promoting sustainable development, creating green jobs, and supporting the growth of SMEs, while also addressing the challenges of climate change and empowering young people to take an active role in the green growth process. The Green Growth and Jobs Accelerator (GGJA) is one out of three projects under the Danish-Arab Partnership Programme’s (DAPP) which is funded and managed by the Danish Ministry of Foreign Affairs. The GGJA is part of DAPP’s programme for Youth Employment and Entrepreneurship. UNDP has been implementing the GGJA which sits regionally as part of the UNDP Regional Bureau for Arab States’ Regional Youth Project Portfolio. GGJA is implemented in Egypt, Jordan, Morocco, and Tunisia building on UNDP’s work and experience with implementing the SDG Accelerator for SMEs methodology which directly supports sustainable business development and commercial green growth in SMEs. The SDG Accelerator is a part of UNDP’s service offer UNDP Impact Venture Accelerators (IVA). The IVA is a practical approach to help businesses focus on delivering products/services, business models and business plans which contribute to the SDGs.  The objective of the Green Growth and Jobs Accelerator is to support established entrepreneurs and SMEs, of which a proportion will be youth-led, to accelerate green growth in their businesses and through this, support the local transition to a green and sustainable economy, and enable green jobs for youth.  Each year, in each of the four countries in mention, two 5-months Accelerators are implemented, and each Accelerator includes a cohort of up to 25 carefully recruited SMEs. Each company in the Accelerator develops one or more business plans for green growth also integrating relevant ways for the company to create jobs for youth, either as a result of the implementation of the business plan, as means to realize the business plan, or preferably both.  The United Nations Development Programme (UNDP) has launched the Green Growth and Jobs Accelerator in Morocco as part of its efforts to promote sustainable and inclusive development. The Accelerator offers the opportunity to small and medium-sized enterprises to integrate sustainability into their business models, thereby advancing green growth, job creation, and innovation in line with national priorities and the Sustainable Development Goals. By the end of 2027, the programme is expected to engage up to two hundred Moroccan enterprises, providing targeted support through coaching, digital training, and facilitated access to investment opportunities. The initiative aims to generate one thousand direct jobs and an additional two thousand five hundred indirect jobs, with a particular emphasis on supporting youth-led businesses and enhancing the participation of women in green economic growth. By focusing on strategic sectors such as sustainable agriculture, renewable energy, circular economy, and digital innovation, the Green Growth and Jobs Accelerator seek to contribute to the Morocco’s transition toward a low-carbon, climate-resilient economy. The initiative aims to strengthening the resilience and competitiveness of enterprises, expanding opportunities for decent work, and positioning Morocco as a regional leader in green and inclusive development. Under the overall management and guidance of the UNDP Morocco Country Office, and in coordination with the UNDP Arab States Bureau’s Regional Youth Project Portfolio, the Accelerators will be implemented at the country level. The Morocco Country Office will provide strategic oversight, ensuring coherence with national priorities and alignment with UNDP’s global and regional frameworks. Implementation will draw on the longstanding networks of the participating Country Offices, engaging relevant stakeholders across sectors, particularly small and medium-sized enterprises. Activities will be carried out in close collaboration with a regional management consulting firm, which supports the implementation process and provides strategic business development consulting on green growth and sustainable business instruments. This consultation includes, for example, advisory services on the development of business plans for new environmentally friendly products and services, the introduction of greener production or operational processes, and the integration of selected standards that can enable enterprises to access new markets. Under the direct supervision of Democratic Governance Team Leader in the Moroccan Country office, the GGJA Project Coordinator is expected to perform the following responsibilities and duties: The Project Coordinator will be responsible for the overall management of the Green Growth and Jobs Accelerator at the country level, ensuring effective delivery, strong private sector engagement, and alignment with national and regional priorities.  Scope of Work 1.Coordinate effective project planning and implementation.  <ul> <li>Follow up the implementation of activities and financial management of the project, including the monitoring of SME cohorts and, where relevant, visits to enterprise premises to assess progress and results. </li> </ul> <ul> <li>Coordinate the work of the implementing partner, ensuring that contractual outputs are delivered on time, at high quality, and with a tangible contribution to SME growth and green innovation.</li> </ul> <ul> <li>Support engagement with the private sector stakeholders involved in project implementation. </li> </ul> <ul> <li>Maintain operational dialogue with business associations, accelerators, innovation hubs, and financial actors relevant to SME support activities.</li> </ul> <ul> <li>Maintain regular dialogue with public institutions at both local and national levels, as well as with academia and research networks, to ensure that enterprise support is connected to relevant policy frameworks and institutional ecosystems.</li> </ul> <ul> <li>Ensure day to day coordination among partners and stakeholders, harmonizing approaches and securing synergies with other DAPP initiatives in the country and region, under the guidance of UNDP Morocco Country Office and the Regional Bureau for Arab States’ Regional Youth Portfolio.</li> </ul> <ul> <li>Ensure structured technical reporting and documentation of activities, including collecting data, monitoring results, and capturing innovations emerging from SME engagement.</li> </ul> <ul> <li>Contribute to the preparation of cases and success stories for communication purposes, highlighting the impact of the project for both local and regional audiences. </li> </ul> 2.Ensure effective implementation of SMEs Accelerators  <ul> <li>Ensure implementation of two five -month Accelerators per year in in close collaboration with the implementing partners. </li> </ul> <ul> <li>Support recruitment of SMEs to accelerators through own channels and partners networks, with guidance from UNDP. </li> </ul> <ul> <li>Take part in in all meetings related to the project and coordination meetings with Regional Bureau for Arab States and the implementing partners. </li> </ul> <ul> <li>Participate in fortnightly learning sessions focusing on SME progress, methodology/tools application and other items relevant to the project.  </li> </ul> <ul> <li>Support delivery of joint sessions for SMEs including Joint Kick-off workshop, Impact Measurement and Management (IMM) workshop and Showcase. </li> </ul> <ul> <li>Ensure systematic capture of SME results in line with results framework. </li> </ul> <ul> <li>Support coordination with youth that are part of Youth4Sustainability and their engagement in the accelerators and support to SMEs, with the support of the Youth Development Delegate .  </li> </ul> 3.Ensure effective implementation of SME Finance outcome    <ul> <li>Conduct mapping of sustainable finance and risk finance providers relevant to participating SMEs.  </li> </ul> <ul> <li>Support matchmaking SMEs with potential investors or finance providers. </li> </ul> <ul> <li>Document progress of dialogues between SMEs and finance actors, in collaboration with the implementing partner.   </li> </ul> 4.Ensure effective implementation of Learning Modality   <ul> <li>Support integration of learning materials into relevant stakeholder channels and platforms. Participate in technical design sessions and provide input relevant to the local context.  </li> </ul> <ul> <li>Facilitate coordination with business schools, universities, innovation hubs, accelerators, and incubators for outreach and dissemination of learning materials. Support onboarding of SME alumni to the Green Growth Community. Support use of the Regional Youth Project Platform (NextGen Youth Platform) for knowledge sharing, asset upload, and SME–youth connections. </li> </ul> 5.Facilitate knowledge and capacity building, knowledge sharing   <ul> <li>Organize training, workshops, and capacity building activities in a consultative manner, involving technical experts and stakeholders that may include the government, private sector, NGOs, donors, and/or academia.  </li> </ul> <ul> <li>Identify, synthesize and document best practices and lessons learned that are generated from the project and implementing partners. </li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.  Institutional Arrangement  In this context, the Project Manager (PM) will work under the guidance and supervision of the Democratic Governance Programme Analyst and in close collaboration with team members.  Competencies  Core  Achieve Results:  LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline  Think Innovatively:  LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements   Learn Continuously:  LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback  Adapt with Agility:  LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible   Act with Determination:   LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident  Engage and Partner:  LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships  Enable Diversity and Inclusion:  LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination   Cross-Functional & Technical competencies   Thematic Area  Name  Definition  Partnership management   Emerging partnerships  Ability to engage with emerging partners, develop and manage a strategy and develop approaches to developing and managing these new strategic partnerships.  Business Direction and Strategy  Effective Decision Making  Take decisions in a timely and efficient manner in line with one's authority, area of expertise and resources and take into consideration potential wider implications.   Business Direction and Strategy  Systems Thinking  Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system    Digital    Digital business analysis   Ability to support digital business  processes across a range of digital  </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">النهج المتدرج تماشياً مع الالتزام بحماية القدرات ودعم الموظفين الموجودين بالفعل في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية الوظائف الشاغرة في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/برنامج متطوعي الأمم المتحدة باستخدام عملية تقديم متدرجة الفئات حيث: <ul> <li>المستوى 0: الموظفون الدوليون (IP) في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/برنامج متطوعي الأمم المتحدة الحاملون لتعيينات دائمة (PA) ومحددة المدة (FTA)، والذين سيتم إلغاء وظائفهم، أو إنهاء عقودهم أو عدم تجديدها خلال عام 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/برنامج متطوعي الأمم المتحدة الآخرون الحاملون لتعيينات دائمة (PA) ومحددة المدة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/برنامج متطوعي الأمم المتحدة الحاملون لتعيينات مؤقتة (TA)، والأفراد بعقود اتفاقية خدمات الأفراد (PSA) العادية، ومتطوعو الأمم المتحدة الخبراء والمتخصصون</li> <li>المستوى 3 أو عدم تحديد مستوى: جميع أنواع العقود الأخرى من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/برنامج متطوعي الأمم المتحدة والوكالات الأخرى، والمتقدمين الخارجيين الآخرين</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى (المستويات) المشار إليها في عنوان الوظيفة الشاغرة، إن وجدت، والتأكد من استيفائك لشروط الأهلية للتقديم. وصف المكتب/الوحدة/المشروع    تعمل المملكة المغربية بفاعلية على تعزيز النمو الأخضر والوظائف الخضراء من خلال مبادرات وشراكات مختلفة، مع التركيز بشكل خاص على إشراك الشباب والشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs). وقد وضعت الحكومة أهدافاً طموحة للطاقة المتجددة ونفذت سياسات لدعم التنمية المستدامة، مثل الاستراتيجية الوطنية للانتقال الطاقي التي تهدف إلى زيادة حصة الطاقة المتجددة، وتحسين كفاءة الطاقة، وتعزيز النقل المستدام. يلعب برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP) في المغرب دوراً حاسماً في دعم الانتقال الأخضر في البلاد. ويعمل البرنامج عن كثب مع الشركات الصغيرة والمتوسطة والحلول التي يقودها الشباب لتزويدهم بالدعم المالي والتقني اللازم للمشاركة في الاقتصاد الأخضر. وتستهدف هذه الجهود تسريع تقدم المغرب في تعزيز التنمية المستدامة، وخلق وظائف خضراء، ودعم نمو الشركات الصغيرة والمتوسطة، مع معالجة تحديات تغير المناخ وتمكين الشباب من لعب دور فعال في عملية النمو الأخضر. يعد مسرّع النمو الأخضر والوظائف (GGJA) واحداً من ثلاثة مشاريع تندرج تحت برنامج الشراكة الدنماركية العربية (DAPP) الذي تموله وتديره وزارة الخارجية الدنماركية. ويشكل مسرّع النمو الأخضر والوظائف جزءاً من برنامج الشراكة الدنماركية العربية لتوظيف الشباب وريادة الأعمال. ويقوم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بتنفيذ هذا المسرّع الذي يقع إقليمياً كجزء من محفظة المشاريع الإقليمية للشباب التابعة للمكتب الإقليمي للدول العربية ببرنامج الأمم المتحدة الإنمائي. يتم تنفيذ مسرّع النمو الأخضر والوظائف في مصر والأردن والمغرب وتونس بناءً على عمل برنامج الأمم المتحدة الإنمائي وخبرته في تنفيذ منهجية "مسرّع أهداف التنمية المستدامة للشركات الصغيرة والمتوسطة" والتي تدعم بشكل مباشر تطوير الأعمال المستدامة والنمو الأخضر التجاري في الشركات الصغيرة والمتوسطة. ويعد مسرّع أهداف التنمية المستدامة جزءاً من العرض الخدمي لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي المتمثل في مسرّعات المشاريع ذات الأثر (IVA). وتعتبر مسرّعات المشاريع ذات الأثر نهجاً عملياً لمساعدة الشركات على التركيز على تقديم المنتجات/الخدمات والنماذج التجارية وخطط الأعمال التي تساهم في تحقيق أهداف التنمية المستدامة.  يهدف مسرّع النمو الأخضر والوظائف إلى دعم رواد الأعمال والشركات الصغيرة والمتوسطة القائمة، والتي سيكون جزء منها بقيادة الشباب، لتسريع النمو الأخضر في أعمالهم، ومن خلال ذلك، دعم الانتقال المحلي إلى اقتصاد أخضر ومستدام، وإتاحة الوظائف الخضراء للشباب.  في كل عام، وفي كل دولة من الدول الأربع المذكورة، يتم تنفيذ برنامجي تسريع مدة كل منهما 5 أشهر، ويضم كل مسرّع دفعة تصل إلى 25 شركة من الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تم اختيارها بعناية. وتعمل كل شركة في المسرّع على تطوير خطة عمل واحدة أو أكثر للنمو الأخضر مع دمج طرق ملائمة للشركة لإيجاد فرص عمل للشباب، إما كنتيجة لتنفيذ خطة الأعمال، أو كوسيلة لتحقيق خطة الأعمال، أو الأفضل كلاهما معا.  أطلق برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP) مسرّع النمو الأخضر والوظائف في المغرب كجزء من جهوده لتعزيز التنمية المستدامة والشاملة. ويوفر المسرّع الفرصة للشركات الصغيرة والمتوسطة لدمج الاستدامة في نماذج أعمالها، وبالتالي تعزيز النمو الأخضر وخلق فرص العمل والابتكار بما يتوافق مع الأولويات الوطنية وأهداف التنمية المستدامة. بحلول نهاية عام 2027، من المتوقع أن يشرك البرنامج ما يصل إلى مائتي مقاولة مغربية، مع تقديم دعم مستهدف من خلال التوجيه والتدريب الرقمي وتسهيل الوصول إلى فرص الاستثمار. وتهدف المبادرة إلى خلق ألف فرصة عمل مباشرة وألفين وخمسمائة فرصة عمل غير مباشرة إضافية، مع إيلاء اهتمام خاص لدعم الأعمال التي يقودها الشباب وتعزيز مشاركة المرأة في النمو الاقتصادي الأخضر. من خلال التركيز على القطاعات الاستراتيجية مثل الزراعة المستدامة، والطاقة المتجددة، والاقتصاد الدائري، والابتكار الرقمي، يسعى مسرّع النمو الأخضر والوظائف إلى المساهمة في انتقال المغرب نحو اقتصاد منخفض الكربون ومقاوم للتغيرات المناخية. وتهدف المبادرة إلى تعزيز صمود المقاولات وتنافسيتها، وتوسيع فرص العمل اللائق، وترسيخ مكانة المغرب كقائد إقليمي في التنمية الخضراء والشاملة. تحت الإدارة والتوجيه العامين للمكتب القطري لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي بالمغرب، وبالتنسيق مع محفظة المشاريع الإقليمية للشباب التابعة للمكتب الإقليمي للدول العربية، سيتم تنفيذ المسرّعات على المستوى الوطني. وسيتم تقديم الإشراف الاستراتيجي من قبل المكتب القطري بالمغرب، بما يضمن الاتساق مع الأولويات الوطنية والتوافق مع الأطر العالمية والإقليمية لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي. سيعتمد التنفيذ على الشبكات الراسخة للمكاتب القطرية المشاركة، وإشراك أصحاب المصلحة المعنيين عبر القطاعات، ولا سيما الشركات الصغيرة والمتوسطة. وستنفذ الأنشطة بالتعاون الوثيق مع شركة استشارات إدارية إقليمية تدعم عملية التنفيذ وتقدم استشارات استراتيجية لتطوير الأعمال حول النمو الأخضر وأدوات الأعمال المستدامة. وتشمل هذه الاستشارات، على سبيل المثال، تقديم خدمات استشارية حول إعداد خطط الأعمال لمنتجات وخدمات جديدة صديقة للبيئة، وإدخال عمليات إنتاجية أو تشغيلية أكثر خضاراً، ودمج معايير مختارة يمكنها تمكين المقاولات من الوصول إلى أسواق جديدة. تحت الإشراف المباشر لقائد فريق الحوكمة الديمقراطية في المكتب القطري بالمغرب، يُتوقع من منسق مشروع مسرّع النمو الأخضر والوظائف أداء المسؤوليات والواجبات التالية: سيكون منسق المشروع مسؤولاً عن الإدارة العامة لمسرّع النمو الأخضر والوظائف على المستوى الوطني، مما يضمن التنفيذ الفعال، والمشاركة القوية للقطاع الخاص، والتوافق مع الأولويات الوطنية والإقليمية.  نطاق العمل 1. تنسيق التخطيط والتنفيذ الفعالين للمشروع.  <ul> <li>متابعة تنفيذ الأنشطة والإدارة المالية للمشروع، بما في ذلك مراقبة دفعات الشركات الصغيرة والمتوسطة، وإجراء زيارات لمقرات المقاولات عند الاقتضاء لتقييم التقدم والنتائج. </li> </ul> <ul> <li>تنسيق عمل الشريك المنفذ، مع ضمان تسليم المخرجات التعاقدية في الوقت المحدد، وبجودة عالية، وبمساهمة ملموسة في نمو الشركات الصغيرة والمتوسطة والابتكار الأخضر.</li> </ul> <ul> <li>دعم المشاركة مع أصحاب المصلحة في القطاع الخاص المشاركين في تنفيذ المشروع. </li> </ul> <ul> <li>الحفاظ على حوار تشغيلي مع جمعيات الأعمال، والمسرّعات، ومراكز الابتكار، والجهات الفاعلة المالية ذات الصلة بأنشطة دعم الشركات الصغيرة والمتوسطة.</li> </ul> <ul> <li>الحفاظ على حوار منتظم مع المؤسسات العمومية على المستويين المحلي والوطني، وكذلك مع الأوساط الأكاديمية وشبكات البحث، لضمان ربط دعم المقاولات بأطر السياسات والأنظمة المؤسسية ذات الصلة.</li> </ul> <ul> <li>ضمان التنسيق اليومي بين الشركاء وأصحاب المصلحة، وتنسيق النهج وتأمين التكامل مع مبادرات DAPP الأخرى في البلاد والمنطقة، تحت إشراف المكتب القطري لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي بالمغرب ومحفظة الشباب الإقليمية التابعة للمكتب الإقليمي للدول العربية.</li> </ul> <ul> <li>ضمان تقديم التقارير الفنية وتوثيق الأنشطة بشكل هيكلي، بما في ذلك جمع البيانات، ومراقبة النتائج، ورصد الابتكارات الناشئة عن مشاركة الشركات الصغيرة والمتوسطة.</li> </ul> <ul> <li>المساهمة في إعداد دراسات الحالة وقصص النجاح لأغراض التواصل، مع إبراز أثر المشروع لكل من الجمهور المحلي والإقليمي. </li> </ul> 2. ضمان التنفيذ الفعال لمسرّعات الشركات الصغيرة والمتوسطة  <ul> <li>ضمان تنفيذ برنامجي تسريع مدة كل منهما خمسة أشهر سنوياً بالتعاون الوثيق مع الشركاء المنفذين. </li> </ul> <ul> <li>دعم استقطاب الشركات الصغيرة والمتوسطة للمسرّعات من خلال القنوات الخاصة وشبكات الشركاء، بتوجيه من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. </li> </ul> <ul> <li>المشاركة في جميع الاجتماعات المتعلقة بالمشروع واجتماعات التنسيق مع المكتب الإقليمي للدول العربية والشركاء المنفذين. </li> </ul> <ul> <li>المشاركة في جلسات التعلم التي تعقد كل أسبوعين، والتي تركز على تقدم الشركات الصغيرة والمتوسطة، وتطبيق المنهجية/الأدوات، وغيرها من الموضوعات ذات الصلة بالمشروع.  </li> </ul> <ul> <li>دعم تقديم الجلسات المشتركة للشركات الصغيرة والمتوسطة بما في ذلك ورشة العمل الافتتاحية المشتركة، وورشة عمل قيادة وإدارة الأثر (IMM)، والعرض النهائي. </li> </ul> <ul> <li>ضمان الرصد المنهجي لنتائج الشركات الصغيرة والمتوسطة بما يتوافق مع إطار النتائج. </li> </ul> <ul> <li>دعم التنسيق مع الشباب المشاركين في مبادرة "الشباب من أجل الاستدامة" (Youth4Sustainability) وإشراكهم في المسرّعات ودعم الشركات الصغيرة والمتوسطة، بمساعدة مندوب تنمية الشباب.  </li> </ul> 3. ضمان التنفيذ الفعال لمخرج تمويل الشركات الصغيرة والمتوسطة    <ul> <li>إجراء رسم خرائط لمزودي التمويل المستدام وتمويل المخاطر ذوي الصلة بالشركات الصغيرة والمتوسطة المشاركة.  </li> </ul> <ul> <li>دعم التوفيق بين الشركات الصغيرة والمتوسطة والمستثمرين المحتملين أو مزودي التمويل. </li> </ul> <ul> <li>توثيق تقدم الحوارات بين الشركات الصغيرة والمتوسطة والجهات الفاعلة في مجال التمويل، بالتعاون مع الشريك المنفذ.   </li> </ul> 4. ضمان التنفيذ الفعال لنموذج التعلم   <ul> <li>دعم دمج المواد التعليمية في قنوات ومنصات أصحاب المصلحة المعنيين. المشاركة في جلسات التصميم الفني تقديم مدخلات ذات صلة بالسياق المحلي.  </li> </ul> <ul> <li>تسهيل التنسيق مع مدارس الأعمال، والجامعات، ومراكز الابتكار، والمسرّعات، وحاضنات الأعمال للتواصل ونشر المواد التعليمية. دعم انضمام خريجي الشركات الصغيرة والمتوسطة إلى مجتمع النمو الأخضر. دعم استخدام منصة مشروع الشباب الإقليمية (منصة شباب الجيل القادم NextGen) لتبادل المعرفة، وتحميل الأصول، والربط بين الشركات الصغيرة والمتوسطة والشباب. </li> </ul> 5. تسهيل بناء المعرفة والقدرات ومشاركة المعرفة   <ul> <li>تنظيم التدريبات، وورش العمل، وأنشطة بناء القدرات بأسلوب تشاوري، بمشاركة الخبراء الفنيين وأصحاب المصلحة الذين قد يشملون الحكومة، والقطاع الخاص، والمنظمات غير الحكومية، والجهات المنحة، و/أو الأوساط الأكاديمية.  </li> </ul> <ul> <li>تحديد وتجميع وتوثيق أفضل الممارسات والدروس المستفادة الناتجة عن المشروع والشركاء المنفذين. </li> </ul> يقوم شاغل الوظيفة بأداء مهام أخرى ضمن نطاق ملفه الوظيفي حسب ما يراه ضرورياً لضمان سير العمل الفعال للمكتب والمنظمة.  الترتيبات المؤسسية  في هذا السياق، سيتم العمل تحت توجيه وإشراف محلل برنامج الحوكمة الديمقراطية وبالتعاون الوثيق مع أعضاء الفريق.  الكفاءات  الكفاءات الأساسية  تحقيق النتائج:  المستوى 1: يخطط ويراقب عمله الخاص، ويهتم بالتفاصيل، ويقدم عملاً عالي الجودة في الموعد المحدد  التفكير بابتكار:  المستوى 1: منفتح على الأفكار الإبداعية/المخاطر المعروفة، ومحلل للمشكلات بطريقة عملية، ويجري تحسينات  التعلم المستمر:  المستوى 1: منفتح الذهن وشغوف بالمعرفة، ويشارك المعرفة، ويتعلم من الأخطاء، ويطلب الملاحظات والتقييم  التكيف بمرونة:  المستوى 1: يتكيف مع التغيير، ويتعامل بشكل بناء مع الغموض/عدم اليقين، ويتمتع بالمرونة  العمل بعزيمة:   المستوى 1: أظهر دافعية وتحفيزاً، وقادر على الإنجاز بهدوء في مواجهة الصعاب، وواثق من نفسه  المشاركة وبناء الشراكات:  المستوى 1: يظهر التعاطف والتفهم تجاه الآخرين، ويكون علاقات إيجابية  تعزيز التنوع والشمول:  المستوى 1: يقدر/يحترم الاختلافات، ويدرك التحيز غير الواعي، ويواجه التمييز  الكفاءات المشتركة والتقنية   المجال المواضيعي  الاسم  التعريف  إدارة الشراكات   الشراكات الناشئة  القدرة على التواصل مع الشركاء الجدد، وتطوير وإدارة استراتيجية، ووضع نهج لتطوير وإدارة هذه الشراكات الاستراتيجية الجديدة.  توجه الأعمال والاستراتيجية  اتخاذ القرارات الفعالة  اتخاذ القرارات في الوقت المناسب وبطريقة فعالة بما يتوافق مع السلطة الممنوحة ومجال الخبرة والموارد، وأخذ الآثار الواسعة المحتملة بعين الاعتبار.   توجه الأعمال والاستراتيجية  التفكير المنظومي  القدرة على استخدام التحليل الموضوعي للمشكلات والتقييم لفهم كيفية تعايش العناصر الترابطية ضمن عملية أو نظام كلي، والنظر في كيفية تأثر الأجزاء الأخرى من النظام عند تغيير عنصر واحد    الرقمنة    تحليل الأعمال الرقمية   القدرة على دعم العمليات التجارية الرقمية  عبر مجموعة من الأنظمة الرقمية </div>

Full Time Bayt

Training Manager & Academy Project Manager (H/F) | Rabat (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat Friday

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Hôpital UIR – International University Hospital of Rabat operates within a predominantly collaborative culture, where people, trust, and teamwork are central to daily practices. The hospital promotes a close and supportive management style focused on empowerment, guidance, and collective commitment. This collaborative foundation is reinforced by a strong innovation dimension, encouraging initiative, experimentation, and continuous improvement. It is supported by structured processes ensuring reliability and efficiency, while competitive dynamics play a clearly secondary role. Job : Operational Management of Ongoing Training (The "Run") Annual Training Plan (ATP):   <ul><li>Ensure business continuity by gathering urgent and regulatory needs from the hospital's departments.</li><li>Financial optimization: Lead financing engineering so that costs related to the creation and initial training of the Academy are optimally integrated into reimbursement schemes (CSF and GIAC in Morocco).</li><li>Ongoing logistics: Supervise the deployment of mandatory training related to patient safety and hospital protocols in collaboration with each department.</li></ul>Project Phase: Design and Structuring of the Academy (Priority for Year 1 & 2): <ul><li>Feasibility study and Business Plan: Participate in defining the Academy's model (internal vs. external targets, pricing, academic partnerships).</li><li>Training offer engineering: Map the key expertise of the university hospital to design the first courses (centers of excellence in nursing, emergencies, hospital management, etc.).</li><li>Setting up educational infrastructure: Write the specifications and lead the selection/deployment of the future digital platform (LMS / E-learning).</li><li>Collaborate on the setup of dedicated physical spaces (classrooms, medical simulation labs).</li><li>Recruitment of "Pioneers": Identify, persuade, and unite the first circle of internal trainers (Professors, Doctors, Health Managers) and formalize their status within the project.</li><li>Legal and regulatory engineering: Prepare program accreditation files and structure partnership agreements (faculties, ministries, EdTech partners).</li></ul> Training Management and Monitoring <ul><li>Ensure administrative follow-up of training activities: registrations, invitations, attendance, certificates, archiving, and updating training records.</li><li>Coordinate communication with employees, managers, trainers, and external organizations to ensure smooth training delivery.</li><li>Participate in the selection and monitoring of training providers and stay updated on market offerings.</li><li>Organize "warm-up" and follow-up evaluations, analyze participant satisfaction, and propose necessary improvement actions.</li></ul> Reporting and Continuous Improvement <ul><li>Implement and monitor training indicators and prepare dashboards and periodic reports for Management.</li><li>Participate in monitoring the training budget and preparing necessary documents for audits.</li><li>Ensure traceability and compliance of training files.</li><li>Contribute to the continuous improvement of training management processes and tools.</li></ul> Required profile : <ul><li>University degree (Bac+5) in Human Resources Management, Training Engineering, or Project Management.</li><li>Proven professional experience of at least five (5) years in a similar role.</li><li>Proficiency in scoping, planning (Gantt, milestones), risk management, and budget monitoring tools.</li><li>Ability to structure skills frameworks and design a comprehensive training architecture.</li><li>Analytical and organizational skills: Ability to manage daily training operations while advancing on the Academy's strategic deliverables.</li><li>Creativity, proactivity, and ability to innovate in a dynamic environment.</li><li>Rigor, respect for confidentiality and ethical standards, and commitment to equity.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ثقافة الشركة : Hôpital UIR – المستشفى الجامعي الدولي بالرباط يعمل ضمن ثقافة تعاونية سائدة، حيث تشكل العنصر البشري والثقة والعمل الجماعي محور الممارسات اليومية. يشجع المستشفى أسلوب إدارة قريب وداعم يركز على التمكين والتوجيه والالتزام الجماعي. وتتعزز هذه القاعدة التعاونية بـ بعد ابتكاري قوي يشجع على المبادرة والتجريب والتحسين المستمر. كما أنها مدعومة بعمليات مهيكلة تضمن الموثوقية والكفاءة، بينما تلعب الديناميكيات التنافسية دوراً ثانوياً بشكل واضح. الوظيفة : الإدارة التشغيلية للتدريب المستمر (المرحلة التشغيلية "Run") خطة التدريب السنوية (ATP):   <ul><li>ضمان استمرارية العمل من خلال جمع الاحتياجات العاجلة والتنظيمية من أقسام المستشفى.</li><li>التحسين المالي: قيادة الهندسة المالية بحيث يتم إدماج التكاليف المتعلقة بإنشاء الأكاديمية والتدريب الأولي بشكل أمثل في أطر الاسترجاع المالي (CSF وGIAC في المغرب).</li><li>اللوجستيات المستمرة: الإشراف على تنفيذ التدريبات الإلزامية المتعلقة بسلامة المرضى والبروتوكولات الاستشفائية بالتعاون مع كل قسم.</li></ul>مرحلة المشروع: تصميم وهيكلة الأكاديمية (أولوية للسنتين الأولى والثانية): <ul><li>دراسة الجدوى وخطة العمل: المشاركة في تحديد نموذج الأكاديمية (الفئات المستهدفة الداخلية مقابل الخارجية، التسعير، الشراكات الأكاديمية).</li><li>هندسة العرض التدريبي: رسم خرائط الخبرات الرئيسية للمستشفى الجامعي لتصميم الدورات الأولى (مراكز التميز في التمريض، الطوارئ، الإدارة الاستشفائية، إلخ).</li><li>إعداد البنية التحتية التعليمية: كتابة دفتر الشروط والإشراف على اختيار/تنزيل المنصة الرقمية المستقبلية (LMS / التعلم الإلكتروني).</li><li>التعاون في إعداد المساحات الفعلية المخصصة (قاعات الدراسة، مختبرات المحاكاة الطبية).</li><li>استقطاب "الرواد": تحديد وإقناع وتوحيد الدائرة الأولى من المدربين الداخليين (أساتذة، أطباء، أطر صحية) وإضفاء الطابع الرسمي على وضعيتهم داخل المشروع.</li><li>الهندسة القانونية والتنظيمية: إعداد ملفات اعتماد البرامج وهيكلة اتفاقيات الشراكة (الكليات، الوزارات، شركاء تكنولوجيا التعليم EdTech).</li></ul> إدارة ومتابعة التدريب <ul><li>ضمان المتابعة الإدارية للأنشطة التدريبية: التسجيلات، الدعوات، الحضور، الشهادات، الأرشفة، وتحديث سجلات التدريب.</li><li>تنسيق التواصل مع الموظفين، المديرين، المدربين، والهيئات الخارجية لضمان تقديم التدريب بمرونة.</li><li>المشاركة في اختيار ومتابعة مزودي الخدمات التدريبية والاطلاع المستمر على عروض السوق.</li><li>تنظيم التقييمات القبلية والبعدية، تحليل مستوى رضا المشاركين، واقتراح إجراءات التحسين اللازمة.</li></ul> إعداد التقارير والتحسين المستمر <ul><li>إرساء ومتابعة مؤشرات التدريب وإعداد لوحات القيادة والتقارير الدورية للإدارة.</li><li>المشاركة في متابعة ميزانية التدريب وإعداد الوثائق اللازمة لعمليات التدقيق.</li><li>ضمان تتبع ومطابقة ملفات التدريب.</li><li>المساهمة في التحسين المستمر لعمليات وأدوات إدارة التدريب.</li></ul> المؤهلات المطلوبة : <ul><li>شهادة جامعية (Bac+5) في إدارة الموارد البشرية، هندسة التدريب، أو إدارة المشاريع.</li><li>خبرة مهنية مثبتة لا تقل عن خمس (5) سنوات في دور مماثل.</li><li>إتقان أدوات التأطير والتخطيط (مخطط غانت Gantt، المحطات الرئيسية)، إدارة المخاطر، ومتابعة الميزانية.</li><li>القدرة على هيكلة الأطر المرجعية للكفاءات وتصميم بنية تدريبية شاملة.</li><li>مهارات تحليلية وتنظيمية: القدرة على إدارة العمليات التدريبية اليومية مع التقدم في المخرجات الاستراتيجية للأكاديمية.</li><li>الإبداع، المبادرة، والقدرة على الابتكار في بيئة ديناميكية.</li><li>الصرامة، احترام السرية والمعايير الأخلاقية، والالتزام بالإنصاف.</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Training Manager & Academy Project Manager (H/F) | Rabat (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat Wednesday

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : HUIR – International University Hospital of Rabat operates within a predominantly collaborative culture, where people, trust, and teamwork are central to daily practices. The hospital promotes a close and supportive management style focused on empowerment, guidance, and collective commitment. This collaborative foundation is reinforced by a strong innovation dimension, encouraging initiative, experimentation, and continuous improvement. It is supported by structured processes ensuring reliability and efficiency, while competitive dynamics play a clearly secondary role. Job : Operational Management of Ongoing Training (The "Run") Annual Training Plan (ATP):   <ul><li>Ensure business continuity by gathering urgent and regulatory needs from the hospital's departments.</li><li>Financial optimization: Lead financing engineering so that costs related to the creation and initial training of the Academy are optimally integrated into reimbursement schemes (CSF and GIAC in Morocco).</li><li>Ongoing logistics: Supervise the deployment of mandatory training related to patient safety and hospital protocols in collaboration with each department.</li></ul>Project Phase: Design and Structuring of the Academy (Priority for Year 1 & 2): <ul><li>Feasibility study and Business Plan: Participate in defining the Academy's model (internal vs. external targets, pricing, academic partnerships).</li><li>Training offer engineering: Map the key expertise of the university hospital to design the first courses (centers of excellence in nursing, emergencies, hospital management, etc.).</li><li>Setting up educational infrastructure: Write the specifications and lead the selection/deployment of the future digital platform (LMS / E-learning).</li><li>Collaborate on the setup of dedicated physical spaces (classrooms, medical simulation labs).</li><li>Recruitment of "Pioneers": Identify, persuade, and unite the first circle of internal trainers (Professors, Doctors, Health Managers) and formalize their status within the project.</li><li>Legal and regulatory engineering: Prepare program accreditation files and structure partnership agreements (faculties, ministries, EdTech partners).</li></ul> Training Management and Monitoring <ul><li>Ensure administrative follow-up of training activities: registrations, invitations, attendance, certificates, archiving, and updating training records.</li><li>Coordinate communication with employees, managers, trainers, and external organizations to ensure smooth training delivery.</li><li>Participate in the selection and monitoring of training providers and stay updated on market offerings.</li><li>Organize "warm-up" and follow-up evaluations, analyze participant satisfaction, and propose necessary improvement actions.</li></ul> Reporting and Continuous Improvement <ul><li>Implement and monitor training indicators and prepare dashboards and periodic reports for Management.</li><li>Participate in monitoring the training budget and preparing necessary documents for audits.</li><li>Ensure traceability and compliance of training files.</li><li>Contribute to the continuous improvement of training management processes and tools.</li></ul> Required profile : <ul><li>University degree (Bac+5) in Human Resources Management, Training Engineering, or Project Management.</li><li>Proven professional experience of at least five (5) years in a similar role.</li><li>Proficiency in scoping, planning (Gantt, milestones), risk management, and budget monitoring tools.</li><li>Ability to structure skills frameworks and design a comprehensive training architecture.</li><li>Analytical and organizational skills: Ability to manage daily training operations while advancing on the Academy's strategic deliverables.</li><li>Creativity, proactivity, and ability to innovate in a dynamic environment.</li><li>Rigor, respect for confidentiality and ethical standards, and commitment to equity.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ثقافة الشركة : يعمل المستشفى الجامعي الدولي بالرباط (HUIR) ضمن ثقافة تعاونية غالبة، حيث يشكل العنصر البشري والثقة والعمل الجماعي محور الممارسات اليومية. ويدعم المستشفى أسلوب إدارة قريبًا ومساندًا يركز على التمكين والتوجيه والالتزام الجماعي. وتتعزز هذه القاعدة التعاونية بـ بعد ابتكاري قوي، مما يشجع على المبادرة والتجريب والتطوير المستمر. كما تدعمها عمليات مهيكلة تضمن الموثوقية والكفاءة، بينما تلعب الديناميكيات التنافسية دورًا ثانويًا بوضوح. الوظيفة : الإدارة التشغيلية للتدريب المستمر (المرحلة التشغيلية "Run") - خطة التدريب السنوية (ATP):   <ul><li>ضمان استمرارية العمل من خلال جمع الاحتياجات العاجلة والتنظيمية من أقسام المستشفى.</li><li>التحسين المالي: قيادة هندسة التمويل بحيث يتم دمج التكاليف المتعلقة بإنشاء الأكاديمية وتدريبها الأولي بشكل أمثل في أطر الاسترداد المالي (CSF وGIAC في المغرب).</li><li>اللوجستيات المستمرة: الإشراف على نشر التدريبات الإلزامية المتعلقة بسلامة المرضى والبروتوكولات الاستشفائية بالتعاون مع كل قسم.</li></ul>مرحلة المشروع: تصميم وهيكلة الأكاديمية (أولوية للسنة الأولى والثانية): <ul><li>دراسة الجدوى وخطة العمل: المشاركة في تحديد نموذج الأكاديمية (الفئات المستهدفة الداخلية مقابل الخارجية، التسعير، الشراكات الأكاديمية).</li><li>هندسة العرض التدريبي: رسم خريطة للخبرات الرئيسية للمستشفى الجامعي لتصميم الدورات الأولى (مراكز التميز في التمريض، الطوارئ، الإدارة الاستشفائية، إلخ).</li><li>إعداد البنية التحتية التعليمية: كتابة دفتر الشروط والمواصفات وقيادة اختيار/نشر المنصة الرقمية المستقبلية (LMS / التعلم الإلكتروني).</li><li>التعاون في إعداد المساحات الفعلية المخصصة (قاعات الدراسة، معامل المحاكاة الطبية).</li><li>استقطاب "الرواد": تحديد وإقناع وتوحيد الدائرة الأولى من المدربين الداخليين (أساتذة، أطباء، مدراء صحيين) وتوثيق وضعهم رسمياً ضمن المشروع.</li><li>الهندسة القانونية والتنظيمية: إعداد ملفات اعتماد البرامج وهيكلة اتفاقيات الشراكة (الكليات، الوزارات، شركاء التكنولوجيا التعليمية EdTech).</li></ul> إدارة التدريب والمتابعة <ul><li>ضمان المتابعة الإدارية للأنشطة التدريبية: التسجيلات، الدعوات، الحضور، الشهادات، الأرشفة، وتحديث سجلات التدريب.</li><li>تنسيق التواصل مع الموظفين، المدراء، المدربين، والمؤسسات الخارجية لضمان تقديم التدريب بسلاسة.</li><li>المشاركة في اختيار ومتابعة مزودي الخدمات التدريبية والاطلاع المستمر على عروض السوق.</li><li>تنظيم التقييمات الأولية والمتابعة، وتحليل رضا المشاركين، وإجراءات التحسين المقترحة اللازمة.</li></ul> إعداد التقارير والتحسين المستمر <ul><li>تطبيق ومتابعة مؤشرات التدريب وإعداد لوحات القيادة والتقارير الدورية للإدارة.</li><li>المشاركة في متابعة ميزانية التدريب وإعداد المستندات اللازمة لعمليات التدقيق.</li><li>ضمان إمكانية تتبع ملفات التدريب وامتثالها.</li><li>المساهمة في التحسين المستمر لعمليات وأدوات إدارة التدريب.</li></ul> الملف الشخصي المطلوب : <ul><li>شهادة جامعية (Bac+5) في إدارة الموارد البشرية، هندسة التدريب، أو إدارة المشاريع.</li><li>خبرة مهنية مثبتة لا تقل عن خمس (5) سنوات في دور مماثل.</li><li>إتقان أدوات تحديد نطاق العمل، التخطيط (Gantt، المحطات الرئيسية)، إدارة المخاطر، ومتابعة الميزانية.</li><li>القدرة على هيكلة أطر الكفاءات وتصميم بنية تدريبية شاملة.</li><li>مهارات تحليلية وتنظيمية: القدرة على إدارة العمليات التدريبية اليومية مع المضي قدمًا في المخرجات الاستراتيجية للأكاديمية.</li><li>الإبداع، المبادرة، والقدرة على الابتكار في بيئة ديناميكية.</li><li>الدقة، احترام السرية والمعايير الأخلاقية، والالتزام بالإنصاف.</li></ul> </div>

Full Time Bayt

GTW Operations Agent (Warehouse Agent)

On-site - Morocco - Rabat 20 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world? A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express ABOUT THE ROLE :Ensure the efficient handling of inbound and outbound shipments in line with DHL operational standards in order to meet network transit times, safety, quality and customer service requirements. The role also includes Pickup & Delivery activities, contributing to a high level of service excellence across warehouse, gateway and last-mile operations. YOUR TASKS :<ul><li>Perform inbound and outbound warehouse operations including sorting, loading, unloading, scanning and shipment preparation according to DHL procedures.</li><li>Handle shipments within the Gateway (GTW) while ensuring compliance with network and security standards.</li><li>Ensure accurate and timely scanning of all consignments to maintain shipment visibility and data integrity.</li><li>Support flight, ramp, shuttle and warehouse activities as required by operational needs.</li><li>Deliver inbound shipments and collect outbound shipments within agreed service timelines.</li><li>Ensure the safety, security and integrity of shipments during handling, transportation and delivery.</li><li>Operate company vehicles responsibly, ensuring compliance with road safety regulations and DHL driving standards.</li><li>Manage undelivered shipments (UNDL) and report issues promptly to the supervisor.</li><li>Maintain cleanliness, organization and safety of the warehouse and operational areas (5S).</li><li>Test operational equipment before use and report any malfunction or safety hazard immediately.</li><li>Work closely with supervisors, team leaders and other departments to ensure smooth operational flow.</li><li>Cooperate with customs authorities and other external stakeholders when required.</li><li>Prepare daily operational reports and support network tracing requests.</li><li>Adhere strictly to Health, Safety & Environment (H&S) policies and report incidents or near-miss events on the same day.*</li></ul>YOUR PROFILE :*BAC +2 minimum. Valid driving license B & C. Minimum 1 year of driving experience; experience in logistics, transport or operations is an asset. Good command of French, spoken and written. Basic computer skills (Word, Excel, operational scanning systems). Competencies: Analysis: Ability to identify operational issues and contribute to effective solutions. Planning & Organizing: Manages tasks efficiently to meet deadlines in a fast-paced operational environment. Decision Making: Takes appropriate actions while complying with DHL procedures and safety standards. Results Orientation: Focuses on meeting operational targets and service quality KPIs. Teamwork: Collaborates effectively with colleagues and supervisors. Reliability & Responsibility: Demonstrates accountability, discipline and commitment to safety and service excellence.* </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أنت تتعامل من أجل الجودة والخدمة الرائعة. سيساهم هذا في تحسين حياة عملائنا. هل ترغب في أن تصبح جزءاً من الشركة الأكثر عالمية في العالم؟ شركة رائدة في مجال خدمات التوصيل السريع عبر الحدود منذ عام 1969، وهي الآن نشطة في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس في جميع أنحاء العالم؟ وكلما زاد عدد الأشخاص الذين نربطهم، تحسنت الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يمكن للشبكة العالمية التي تركز على الخدمة والجودة والاستدامة أن تربط الناس وتحسن حياتهم من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا، ونمونا، وهدفنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express حول الدور : ضمان معالجة فعالة للشحنات الواردة والصادرة وفقاً لمعايير العمليات في DHL من أجل تلبية أوقات العبور للشبكة، ومتطلبات السلامة والجودة وخدمة العملاء. ويتضمن الدور أيضاً أنشطة التوصيل والتجميع، مما يساهم في مستوى عالٍ من التميز في الخدمة عبر عمليات المستودعات والبوابات وآخر ميل التوصيل. مهامك : <ul> <li>تنفيذ عمليات المستودعات الواردة والصادرة بما في ذلك الفرز والتحميل والتفريغ والمسح وإعداد الشحنات وفقاً لإجراءات DHL.</li> <li>معالجة الشحنات داخل البوابة (GTW) مع ضمان الامتثال لمعايير الشبكة والأمن.</li> <li>ضمان المسح الدقيق وفي الوقت المناسب لجميع الشحنات للحفاظ على رؤية الشحنات وسلامة البيانات.</li> <li>دعم أنشطة الرحلات والطائرات والعبّارات والمستودعات حسب احتياجات العمليات.</li> <li>توصيل الشحنات الواردة وتجميع الشحنات الصادرة ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها لخدمة العملاء.</li> <li>ضمان سلامة وأمن وسلامة الشحنات أثناء المعالجة والنقل والتسليم.</li> <li>تشغيل مركبات الشركة بمسؤولية، مع ضمان الامتثال للوائح السلامة على الطرق ومعايير قيادة DHL.</li> <li>إدارة الشحنات غير المسلمة (UNDL) والإبلاغ عن المشكلات فوراً للمشرف.</li> <li>الحفاظ على نظافة وتنظيم وسلامة المستودعات والمناطق التشغيلية (5S).</li> <li>اختبار معدات التشغيل قبل الاستخدام والإبلاغ فوراً عن أي خلل أو خطر سلامة.</li> <li>العمل بشكل وثيق مع المشرفين وقادة الفرق والأقسام الأخرى لضمان سير العمليات بسلاسة.</li> <li>التعاون مع سلطات الجمارك وغيرها من الجهات الخارجية عند الضرورة.</li> <li>إعداد تقارير العمليات اليومية ودعم طلبات تتبع الشبكة.</li> <li>الالتزام الصارم بسياسات الصحة والسلامة والبيئة (H&S) والإبلاغ عن الحوادث أو الأحداث شبه الفائتة في نفس اليوم.*</li> </ul> ملفك الشخصي : *حد أدنى BAC +2. رخصة قيادة سارية من الفئة B & C. سنة خبرة قيادة كحد أدنى؛ خبرة في الخدمات اللوجستية أو النقل أو العمليات هي ميزة إضافية. إتقان جيد للفرنسية، شفهياً وكتابياً. مهارات أساسية في استخدام الكمبيوتر (Word، Excel، أنظمة المسح التشغيلية). الكفاءات: التحليل: القدرة على تحديد المشكلات التشغيلية والمساهمة في حلول فعالة. التخطيط والتنظيم: إدارة المهام بكفاءة لتلبية المواعيد النهائية في بيئة تشغيل سريعة الخطى. اتخاذ القرار: اتخاذ الإجراءات المناسبة مع الامتثال لإجراءات DHL ومعايير السلامة. التركيز على النتائج: التركيز على تحقيق أهداف العمليات ومؤشرات جودة الخدمة. العمل الجماعي: التعاون بفعالية مع الزملاء والمشرفين. الموثوقية والمسؤولية: إظهار المسؤولية والانضباط والالتزام بالسلامة والتميز في الخدمة.* </div>

Full Time Bayt

Chargé(e) des Opérations People & Culture

On-site - Morocco - Rabat 1 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entreprise Sofitel Marrakech Palais Imperial & Spa, joyau de l'hospitalité marocaine, incarne le luxe et l'élégance au cœur de la vibrante ville de Marrakech. Faisant partie du prestigieux groupe Accor, cet hôtel cinq étoiles offre une expérience inoubliable mêlant raffinement français et charme marocain. Niché au milieu de jardins luxuriants, à quelques pas des célèbres sites historiques de la ville, Sofitel Marrakech Palais Imperial & Spa est reconnu pour ses services haut de gamme, son attention aux détails et son engagement envers l'excellence culinaire. Rejoignez-nous pour sublimer cette expérience unique en en faisant partie d'une équipe dédiée à l'art de vivre à la française. Description du poste Le Chargé des Opérations T&C a pour mission d’assurer le bon fonctionnement des différentes activités RH au sein de l’entreprise. Il intervient en tant que généraliste, intervenant dans l’administration RH, la paie, le recrutement, la formation, les moyens généraux, la communication interne, ainsi que le bien-être des collaborateurs. Il assure également l’intérim de l’équipe RH en cas d’absence. <ul><li>Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers, absences, suivi RH)</li><li>Gérer le processus de recrutement, de la diffusion des offres à l’intégration des nouveaux collaborateurs</li><li>Accompagner les managers et les équipes dans les sujets RH du quotidien</li><li>Organiser et suivre l’onboarding et l’offboarding des employés</li><li>Contribuer au développement des compétences via la formation</li><li>Participer à la préparation et au suivi des éléments variables de paie</li><li>Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, etc.) et produire des reportings</li><li>Veiller au respect du droit du travail et des procédures internes</li><li>Participer à la gestion des relations sociales et des situations disciplinaires simples</li><li>Mettre en place des actions favorisant l’engagement et le bien-être des collaborateurs</li><li>Promouvoir et faire vivre la culture d’entreprise au sein de l’établissement</li></ul> Qualifications <ul><li>Sens du service et de la confidentialité</li><li>Excellent relationnel</li><li>Organisation et rigueur</li><li>Réactivité et adaptabilité (environnement dynamique)</li><li>Esprit d’équipe</li><li>Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent</li><li>2 à 5 ans d’expérience en RH, idéalement en hôtellerie ou secteur services</li><li>Maîtrise du français et de l’anglais (une autre langue est un plus)</li><li>Horaires variables selon l’activité de l’hôtel</li><li>Disponibilité ponctuelle en soirée / week-end</li><li>Environnement multiculturel et exigeant</li></ul> Informations supplémentaires <ul><li>Carte Heartist Accor.</li><li>Avantages Spécifiques.</li><li>Et bien plus encore...</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصلة المؤسسة Sofitel Marrakech Palais Imperial & Spa، جوهرة الضيافة المغربية، تجسد الفخامة والأناقة في قلب مدينة مراكش النابضة بالحياة. كجزء من المجموعة المرموقة Accor، هذا الفندق خمس نجوم يقدم تجربة لا تُنسى تجمع بين الرقي الفرنسي والسحر المغربي. يقع وسط حدائق خضراء فاحمة، على بُعد خطوات من المواقع التاريخية الشهيرة في المدينة، ويُعترف بSofitel Marrakech Palais Imperial & Spa لخدماته عالية الجودة، واهتمامه بالتفاصيل، والتزامه بالتميز في الطهي. انضم إلينا لتسخير هذه التجربة الفريدة من نوعها من خلال كونك جزءًا من فريق يكرِّس نفسه للفن في أسلوب العيش الفرنسي. وصف المنصب المسؤول عن عمليات ت&ك& المسؤولية (T&C) يهدف إلى ضمان سير العمل السليم لمختلف أنشطة الموارد البشرية داخل الشركة. يتدخل كأخصائي عام، يتولى الإدارة الموارد البشرية، والرواتب، والتوظيف، والتدريب، والوسائل العامة، والاتصال الداخلي، وكذلك رفاهية الموظفين. كما يتولى أيضاً تغطية فريق الموارد البشرية أثناء غيابه. <ul><li>ضمان الإدارة الإدارية للموظفين (العقود، الملفات، الغيابات، متابعة الموارد البشرية)</li><li>إدارة عملية التوظيف من نشر العروض إلى دمج الموظفين الجدد</li><li>مرافقة المدراء والفرق في موضوعات الموارد البشرية اليومية</li><li>تنظيم ومتابعة عملية التحاق الموظفين بالعمل وخروجهم منه</li><li>المساهمة في تطوير المهارات من خلال التدريب</li><li>المشاركة في إعداد ومتابعة عناصر الراتب المتغيرة</li><li>متابعة مؤشرات الموارد البشرية (معدل الدوران، الغياب، إلخ) وتقديم تقارير</li><li>الحرص على احترام قانون العمل والإجراءات الداخلية</li><li>المشاركة في إدارة العلاقات الاجتماعية والحالات التأديبية البسيطة</li><li>إعداد إجراءات تعزز الالتزام ورفاهية الموظفين</li><li>تعزيز ونشر ثقافة المؤسسة داخل المؤسسة</li></ul> المؤهلات <ul><li>روح الخدمة والخصوصية</li><li>مهارات تواصل ممتازة</li><li>التنظيم والدقة</li><li>الاستجابة والقدرة على التكيف (بيئة ديناميكية)</li><li>روح الفريق</li><li>بكالوريوس +3 إلى +5 في الموارد البشرية، الإدارة أو ما يعادلها</li><li>من 2 إلى 5 سنوات خبرة في الموارد البشرية، ويفضَّل في الفنادق أو قطاع الخدمات</li><li>إتقان الفرنسية والإنجليزية (إتقان لغة أخرى ميزة)</li><li>ساعات عمل متغيرة حسب نشاط الفندق</li><li>توفر متقطع في المساء/عطلة نهاية الأسبوع</li><li>بيئة متعددة الثقافات وم demanding</li></ul> معلومات إضافية <ul><li>بطاقة Heartist Accor.</li><li>مزايا خاصة.</li><li>وغيرها الكثير...</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Night Auditor

On-site - Morocco - Rabat 29 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entreprise Pourquoi travailler chez Accor ? Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité. Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitée du Groupe Accor. En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/. Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le status quo ! #BELIMITLESS Description du poste Le Night Auditor assure la continuité des opérations de l’hôtel durant la nuit. Il est responsable de la clôture financière quotidienne, du bon déroulement des opérations de réception, de la sécurité de l’établissement et du respect des standards Fairmont / Accor. Responsabilités principales Audit et clôture financière <ul><li>Contrôler les transactions journalières et les encaissements.</li><li>Effectuer la clôture de journée et corriger les éventuels écarts.</li><li>Préparer les rapports financiers quotidiens.</li></ul>Opérations de réception <ul><li>Assurer les check-in et check-out de nuit.</li><li>Répondre aux demandes des clients et gérer les réservations de dernière minute.</li><li>Mettre à jour le statut des chambres.</li></ul>Sécurité, suivi et Qualité de service <ul><li>Veiller à la sécurité des clients, des Heartists et des biens.</li><li>Signaler tout incident et assurer la passation avec l’équipe de jour.</li><li>Offrir un service conforme aux standards Fairmont / Accor.</li><li>Promouvoir les services de l’hôtel et contribuer à la satisfaction des clients.</li></ul> Qualifications <ul><li>Expérience confirmée en audit de nuit, idéalement dans un établissement hôtelier de luxe.</li><li>Maîtrise des systèmes hôteliers (Opera PMS, Micros, systèmes de paiement).</li><li>Connaissance des principes comptables et de la gestion de caisse.</li><li>Excellente maîtrise d’Excel et des outils bureautiques.</li><li>Bonne maîtrise du Français et de l’Anglais.</li><li>Rigueur, sens du détail et intégrité professionnelle.</li><li>Bon sens relationnel et sens du service client.</li><li>Esprit analytique et capacité à résoudre les problèmes rapidement.</li><li>Autonomie et fiabilité dans la gestion des responsabilités nocturnes.</li><li>Discrétion, sens de la confidentialité et esprit d’équipe.</li></ul> Informations supplémentaires Notre Engagement Diversité & Inclusion : Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة لماذا العمل لدى Accor؟ نحن أكثر من مجرد شركة رائدة عالميًا. نرحّب بكم كما أنتم وتستطيعون العثور على المهنة والعلامة التجارية التي تتوافق مع شخصيتكم. نرافقكم في تطوركم وتعلمكم يوميًا، ونتأكد من أن عملكم يضيف معنى لحياتكم. وهكذا، أثناء تجربتكم معنا، يمكنكم استكشاف إمكانيات مجموعة Accor اللامحدودة. بانضمامكم إلى Accor، تكتبون فصولاً من قصتكم معًا ونستطيع معًا تخيل فن الضيافة للمستقبل. اكتشفوا الحياة التي تنتظركم في Accor، https://careers.accor.com/. افعلوا ما تحبون، اعتنوا بالعالم من حولكم، وتحدوا الوضع الراهن بكل جرأة! #BELIMITLESS وصف المنصب يضمن Night Auditor استمرارية عمليات الفندق أثناء الليل. هو مسؤول عن الإغلاق المالي اليومي، وسير عمليات الاستقبال، وأمن المنشأة والالتزام بمعايير Fairmont / Accor. المسؤوليات الرئيسية التدقيق والإغلاق المالي <ul><li>مراقبة المعاملات اليومية والإيرادات النقدية.</li><li>إجراء إغلاق اليوم وتصحيح أي انحرافات محتملة.</li><li>إعداد التقارير المالية اليومية.</li></ul>عمليات الاستقبال <ul><li>تسهيل تسجيل الوصول والمغادرة خلال الليل.</li><li>الاستجابة لطلبات العملاء وإدارة الحجوزات العاجلة.</li><li>تحديث حالة الغرف.</li></ul>السلامة، المتابعة وجودة الخدمة <ul><li>ضمان سلامة العملاء و Hearts والممتلكات.</li><li>الإبلاغ عن أي حادث ونقل المعرفة إلى فريق النهار.</li><li>تقديم خدمة وفق معايير Fairmont / Accor.</li><li>الترويج لخدمات الفندق والمساهمة في رضا العملاء.</li></ul> المؤهلات <ul><li>خبرة مؤكدة في التدقيق الليلي، ويفضل في منشأة فندقية فاخرة.</li><li>إتقان أنظمة الفنادق (Opera PMS، Micros، أنظمة الدفع).</li><li>معرفة مبادئ المحاسبة وإدارة النقد.</li><li>إتقان ممتاز لExcel وأدوات المكتب.</li><li>إتقان جيد للفرنسية والإنجليزية.</li><li>الصرامة، ودقة التفاصيل، ونزاهة مهنية.</li><li>مهارات تواصل جيدة وروح خدمة العملاء.</li><li>التحليلية والقدرة على حل المشكلات بسرعة.</li><li>الاعتماد على النفس والموثوقية في إدارة المسؤوليات الليلية.</li><li>الخصوصية، واحترام السرية وروح الفريق.</li></ul> معلومات إضافية التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا جلب وتوظيف وترويج تنوع المواهب. </div>

Full Time Bayt

Sales Promoter (M/F) | El Jadida (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 15 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Sorec is characterized by a strongly collaborative culture, where people, trust and employee well-being are central to the organization’s way of working. The company promotes high-quality working relationships, team cohesion and a close, supportive leadership style. This collaborative foundation is complemented by a moderate innovation focus, fostering initiative and openness to new ideas. A structured organizational framework supports operational efficiency, while competitive performance plays a more limited role. Job : Reporting to the Sales Department, your main mission will be to strengthen the promotion of the sales network and stimulate SOREC's revenue growth through an active presence in the field. As such, your main activities will be: Recruitment of new points of sale - Prospect for new partners using a compelling B to B approach. - Identify opportunities for network development and assess the relevance of partnerships. - Conduct negotiations with partners. Product promotion and sales animation - Plan and make regular visits to the various points of sale in the region. - Actively promote SOREC products within the sales network. - Deploy targeted actions such as promotional events, roadshows, and merchandising at points of sale. - Dynamically animate SOREC's points of sale and agencies according to a precise schedule. Maintaining a field presence - Make regular visits to points of sale to maintain strong relationships with managers. - Provide support to the sales teams at points of sale, helping them to effectively present SOREC's products and services and responding to their requests. Quality control and reporting - Make regular visits to the network to check its compliance with SOREC standards. - Monitor daily achievement of objectives and provide detailed reports to management. - Analyze discrepancies between objectives and achievements, and propose corrective actions. - Identify growth opportunities and potential problems within the network. - Propose recommendations and corrective actions to optimize results. Sales monitoring - Conduct constant sales monitoring in your area of activity to stay aware of the latest trends and opportunities. - Collect feedback and suggestions from customers and point-of-sale managers to improve SOREC's products, services, and processes. Required profile : As a potential candidate:You have a Baccalaureate +2/3 in Management, Commerce, or equivalent with 2 to 5 years of minimum experience in a similar position. Required skills: - Good knowledge of Merchandising and sales; - In-depth knowledge of commerce and negotiation; - Strong skills in organizational planning and conflict resolution; - Excellent command of competitive intelligence and benchmarking; - Good practice of prospecting, sales animation, and product promotion techniques; - Ability to manage and lead a field team while demonstrating resilience to stress and pressure; - Quality and customer oriented. - Sense of commitment, adaptability, initiative, and collaboration. - Communication skills and interpersonal ease. - Reactivity and team spirit. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : سورك تتميز بثقافة تعاونية للغاية، حيث الناس والثقة ورفاهية الموظف هي محور طريقة عمل المنظمة. تشجع الشركة العلاقات العملية عالية الجودة، وتماسك الفريق، وأسلوب قيادة قريب وداعم. وتكمل هذه الأساس التعاوني بتركيز ابتكار متوسط، يعزز المبادرة والانفتاح على الأفكار الجديدة. إطار تنظيمي مهيكل يدعم الكفاءة التشغيلية، في حين يلعب الأداء التنافسي دوراً محدوداً أكثر. العمل : التقارير إلى قسم المبيعات، مهمتك الأساسية ستكون تعزيز الترويج لشبكة البيع وتحفيز نمو إيرادات SOREC من خلال حضور نشط في الميدان. وبناءً عليه، ستكون أنشطتك الرئيسية كالتالي: تجنيد نقاط بيع جديدة - استكشاف شركاء جدد باستخدام نهج B2B مقنع. - تحديد فرص لتطوير الشبكة وتقييم ملاءمة الشراكات. - إجراء مفاوضات مع الشركاء. ترويج المنتجات وتنشيط المبيعات - تخطيط وزيارة دورية لمختلف نقاط البيع في المنطقة. - الترويج بنشاط لمنتجات SOREC ضمن شبكة البيع. - تنفيذ إجراءات مستهدفة مثل الفعاليات الترويجية، العروض الميدانية، وعرض المنتجات في نقاط البيع. - تنشيط نقاط البيع والوكالات الخاصة بـ SOREC وفق جدول زمني محدد. المحافظة على حضور ميداني - إجراء زيارات منتظمة إلى نقاط البيع للحفاظ على علاقات قوية مع المدراء. - تقديم الدعم لفرق المبيعات في نقاط البيع، ومساعدتهم على عرض منتجات وخدمات SOREC بفعالية والاستجابة لطلباتهم. جودة الرقابة والتقارير - إجراء زيارات منتظمة للشبكة للتحقق من الامتثال لمعايير SOREC. - متابعة تحقيق الأهداف يومياً وتقديم تقارير مفصلة للإدارة. - تحليل الفوارق بين الأهداف والإنجازات واقتراح إجراءات تصحيحية. - تحديد فرص النمو والمشكلات المحتملة داخل الشبكة. - اقتراح التوصيات والإجراءات التصحيحية لتحسين النتائج. مراقبة المبيعات - إجراء مراقبة مستمرة للمبيعات في نطاق نشاطك للبقاء على اطلاع بآخر الاتجاهات والفرص. - جمع الملاحظات والاقتراحات من العملاء ومديري نقاط البيع لتحسين منتجات وخدمات وعمليات SOREC. الملف المطلوب : كمرشح محتمل: لديك بكالوريا +2/3 في الإدارة، التجارة، أو ما يعادلها مع من 2 إلى 5 سنوات من الخبرة كحد أدنى في وظيفة مماثلة. المهارات المطلوبة: - معرفة جيدة بالترويج والبضاعة والتسويق؛ - معرفة عميقة بالتجارة والتفاوض؛ - مهارات قوية في التخطيط التنظيمي وحل النزاعات؛ - إتقان م رائع للمعلومات التنافسية والمقارنة benchmarks؛ - ممارسة جيدة لاستكشاف الأسواق، وتنشيط المبيعات، وتقنيات الترويج للمنتجات؛ - القدرة على إدارة وقيادة فريق ميداني مع إثبات المرونة أمام التوتر والضغط؛ - الجودة مع تركيز على العميل. - حس الالتزام، والقدرة على التكيف، والمبادرة، والتعاون. - مهارات التواصل وسهولة التعامل مع الآخرين. - التفاعل وروح الفريق.

Full Time Bayt

Demi Chef de partie

On-site - Morocco - Rabat 28 August 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Prepare ingredients for cooking, including portioning, chopping, and storing food. Wash and peel fresh fruits and vegetables. Weigh, measure, and mix ingredients. Prepare and cook food according to recipes, quality standards, presentation standards, and food preparation checklist. Prepare cold foods. Operate ovens, stoves, grills, microwaves, and fryers. Test foods to determine if they have been cooked sufficiently. Monitor food quality while preparing food. Set-up and break down work station. Serve food in proper portions onto proper receptacles. Wash and disinfect kitchen area, tables, tools, knives, and equipment. Check and ensure the correctness of the temperature of appliances and food. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance needs, accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.  Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب تحضير المكوّنات للطهي، بما في ذلك التقطيع والتقسيم والتخزين. غسل وتقشير الفواكه والخضروات الطازجة. القياس، والخلط، وخلط المكونات. تحضير وطهو الطعام وفق الوصفات والمعايير الجودة ومعايير العرض وقائمة فحص إعداد الطعام. تحضير المأكولات الباردة. تشغيل الأفران، المواقد، الشوايات، الميكروويف، وآلات القلي. اختبار الطعام لتحديد ما إذا كان قد نُضج بشكل كاف. رصد جودة الطعام أثناء التحضير. إعداد محطة العمل وتفكيكها. تقديم الطعام بالحصص المناسبة في الأواني المناسبة. غسل وتعقيم منطقة المطبخ والطاولات والأدوات والسكاكين والمعدات. فحص وضمان صحة درجات حرارة الأجهزة والطعام. اتباع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة والحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والشهادات في السلامة. ضمان أن تكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة أو طوال وردية العمل. الوصول للأعلى ولتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. التحرك ورفع ونقل ودفع وسحب ووضع أشياء لا تزيد عن 25 رطلاً بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب ما يطلبه المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: بلا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدَّر فيها الخلفيات الفريدة لزملائنا وتُحتفى بها. أقوى قوتنا هو تنوع الثقافة والموهبة والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب المخضرم، أو أي أساس محمي آخر بموجب القانون المعمول به.  تسعى فنادق Marriott إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كمنسِّق مع Marriott Hotels، ستساعد في الوفاء بوعد

Full Time Bayt

Chef de Partie Bakery

On-site - Morocco - Rabat 21 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Prepare special meals or substitute items. Regulate temperature of ovens, broilers, grills, and roasters. Pull food from freezer storage to thaw in the refrigerator. Ensure proper portion, arrangement, and food garnish. Maintain food logs. Monitor the quality and quantity of food that is prepared. Communicate assistance needed during busy periods. Inform Chef of excess food items for use in daily specials. Inform Food & Beverage service staff of menu specials and out of stock menu items. Ensure the quality of the food items. Prepare and cook food according to recipes, quality standards, presentation standards, and food preparation checklist. Prepare cold foods. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; serve as a role model. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance needs, accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Anticipate and address guests’ service needs. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: Technical, Trade, or Vocational School Degree. Related Work Experience: At least 3 years of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي تحضير وجبات خاصة أو استبدال العناصر. تنظيم درجة حرارة الأفران والشوايات والشوايات والمحمصات. سحب الطعام من التخزين بالمجمد لذوبانه في الثلاجة. ضمان الحصة الصحيحة والترتيب وتزيين الطعام. الحفاظ على سجلات الطعام. رصد جودة وكميات الطعام المُحضَّر. التواصل بطلب المساعدة خلال فترات الازدحام. إبلاغ الشيف عن فائض الطعام لاستخدامه في العروض اليومية. إبلاغ طاقم خدمة الطعام والشراب بالعروض الخاصة بالقائمة والعناصر غير المتوفرة في المخزون. ضمان جودة عناصر الطعام. إعداد وطهي الطعام وفق الوصفات، ومعايير الجودة، ومعايير العرض، وقائمة تحضير الطعام. إعداد الأطعمة الباردة. مساعدة الإدارة في التعيين والتدريب والجدولة والتقييم والتوجيه والانضباط والتحفيز والتوجيه بشكل عام للموظفين؛ أن تكون قدوة. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة والحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. ضمان أن تكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين واحترافيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى الأهداف المشتركة؛ الاستماع للهموم والرد عليها بشكل مناسب من قبل الموظفين الآخرين. ضمان الامتثال لتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة من الزمن. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. التحرك والرفع والCarry pushing والسحب ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 25 رطلاً دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطالب بها المشرفون. المؤهل المفضل التعليم: شهادة فنية أو تجارة أو مدرسة مهنية. خبرة عمل ذات صلة: على الأقل 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. رخصة أو شهادة: لا شيء في فندق Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزّز بيئة حيث تُقدَّر خلفيات شركائنا وتُحتفى بها. أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وتجارب شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة ووضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. الجمع بين سحر كلاسيكي وروح ريادية، شركة St. Regis Hotels & Resorts ملتزمة بتقديم تجارب فاخرة في أكثر من 50 فندق ومنتجع فخم في أفضل عناوين العالم. بدءاً من ظهوره الأول بفندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاك أستور الرابع في بدايات القرن العشرين، ظلت العلامة متمسكة بمستوى لا ي concessions في الخدمة المخصصة والاستباقية لجميع ضيوفها، يقدمها فريق مضياف يجمع بين الرقي الكلاسيكي والذوق الحديث، بالإضافة إلى خدمة الخادم الخاصة بنا. ندعوك لاستكشاف مساقات العمل في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، أنت تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بعملك الأفضل، ابدأ هدفك، اكن جزءاً من فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time Bayt

Regional Director Casablanca & Center | Casablanca et Centre (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 16 September 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Reporting to the Deputy CEO in charge of operations, the Regional Director - Casablanca & Center has the following main responsibilities: 1. Territorial representation, development, and institutional relations • Promote the company's expertise, visibility, and image in the managed region; • Promote the managed industrial activity zones; • Represent the company, at the request of management, on various occasions and in various bodies to enhance the company's visibility and image and to be the company's spokesperson on regional occasions; • Ensure relations with the region's territorial and institutional stakeholders and commercial partners; 2. Commercial strategy, project development, and operational management • Participate in defining the various components of projects with the origination and business development function; • Participate in the development of the commercial strategy and ensure its deployment at the regional level; • Oversee the execution of all operational activities in the managed region in terms of marketing and project management; • Coordinate and monitor work in terms of deadlines and quality; • Ensure the efficiency, profitability, and quality of services provided in the region's parks; • Ensure customer satisfaction by guaranteeing the quality of products and services provided in the region. • Drive the performance and value creation of the regional portfolio (commercial, operational, investments, cash, risks, and investor/customer satisfaction). 3. Governance, risk management, and management systems • Ensure the implementation of procedures, internal memos, various current charters, and the company's code of ethics; • Monitor the company's operational and financial risks, in accordance with current delegations; • Master the management of relations with regional, local, and institutional authorities, as well as coordination with public actors in the territory. • Implement and manage a consolidated regional dashboard, integrating commercial performance, park management performance/quality, project progress, risk management, and customer satisfaction. • Contribute to the regional implementation of ESG commitments. • Lead the development of operational objectives and budgets. • Ensure compliance with the requirements of the management system under its responsibility; • Act by delegation, with decision-making autonomy in the operational and commercial management of the scope, in compliance with current delegations; • Lead and chair a Regional Steering Committee, involving key stakeholders (commercial, operational, development, finance, and support functions as needed), to ensure necessary decisions, formalize decisions, and guarantee their traceability and follow-up. 4. Team management and talent development • Strengthen and develop regional leadership (commercial / park management) • Supervise, lead, and motivate regional operational teams and ensure their performance; • Ensure a motivating work environment and professional development for employees;   Required profile : Profile sought: • Graduate of a top business or engineering school, or equivalent (Master's degree or equivalent). • Proven professional experience of at least 15 years, including at least 8 years in senior management or leadership roles, with management of multidisciplinary teams and complex areas; • Solid experience in multi-project environments, ideally in the fields of development, industrial real estate, infrastructure, territorial development, or asset management; • Good knowledge of institutional, territorial, and economic issues, as well as relations with public and private stakeholders; • Experience gained in a regionalized environment is required. Skills required for the position Technical • Confirmed experience in managing activities in regions, based on a thorough knowledge of territorial ecosystems and proven institutional relationships with local authorities and public actors in the region. • Excellent command of complex project management, from the design phase through to delivery and operation; • Solid understanding of architectural, technical, and regulatory aspects related to development and construction projects (urban planning, operations management, current standards and regulations); • Ability to structure, analyze, and manage business plans, operating and investment budgets, with a keen understanding of profitability and performance issues; • Mastery of tender procedures, contract monitoring, cost control, and payment reconciliation; • Ability to implement management tools, reporting, and dashboards focused on performance, risks, and customer satisfaction; • Good understanding of information systems and their role in operational and decision-making management; • Sensitivity to ESG issues, sustainable development, and territorial responsibility. Behavioral • Strong leadership and ability to unite, mobilize, and develop teams around ambitious goals; • Rigor, autonomy, and sense of responsibility in managing complex areas; • Proactivity, initiative, and ability to anticipate risks and opportunities; • Excellent relational, communication, and institutional representation skills; • Ability to negotiate, manage sensitive situations, and resolve conflicts; • Ability to work transversally and cooperate closely with central departments and external partners. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوظيفة: يتولى المدير الإقليمي - الدار البيضاء والوسط، المباشر لنداء المدير العام التنفيذي المكلف بالعمليات، المسؤوليات الرئيسية التالية: 1. التمثيل الترابي والتنمية والعلاقات المؤسساتية • تعزيز خبرة الشركة وظهورها وصورتها في المنطقة المدارة؛ • الترويج لمناطق الأنشطة الصناعية المدارة؛ • تمثيل الشركة، بناءً على طلب الإدارة، في مناسبات مختلفة وفي هيئات مختلفة لتعزيز ظهور الشركة وصورتها وكونه المتحدث باسم الشركة في المناسبات الإقليمية؛ • ضمان العلاقات مع الفاعلين الترابيين والمؤسساتيين والشركاء التجاريين في المنطقة؛ 2. الاستراتيجية التجارية وتطوير المشاريع والإدارة التشغيلية • المشاركة في تحديد المكونات المختلفة للمشاريع مع وظيفة الابتكار وتطوير الأعمال؛ • المشاركة في إعداد الاستراتيجية التجارية وضمان تنزيلها على المستوى الإقليمي؛ • الإشراف على تنفيذ جميع الأنشطة التشغيلية في المنطقة المدارة من حيث التسويق وإدارة المشاريع؛ • تنسيق ومتابعة الأعمال من حيث المواعيد النهائية والجودة؛ • ضمان كفاءة وربحية وجودة الخدمات المقدمة في مجمعات المنطقة؛ • ضمان رضا العملاء من خلال ضمان جودة المنتجات والخدمات المقدمة في المنطقة. • قيادة الأداء وخلق القيمة للمحفظة الإقليمية (التجارية والتشغيلية والاستثمارات والسيولة والمخاطر ورضا المستثمرين/العملاء). 3. الحوكمة وإدارة المخاطر وأنظمة الإدارة • ضمان تطبيق الإجراءات والمذكرات الداخلية والمواثيق الحالية المختلفة ومدونة أخلاقيات المهنة بالشركة؛ • متابعة المخاطر التشغيلية والمالية للشركة، وفقًا للتفويضات الحالية؛ • إتقان إدارة العلاقات مع السلطات الإقليمية والمحلية والمؤسساتية، فضلاً عن التنسيق مع الفاعلين العموميين في المجال الترابي. • إعداد وإدارة لوحة قيادة إقليمية موحدة، تجمع بين الأداء التجاري وأداء/جودة إدارة المجمعات وتقدم المشاريع وإدارة المخاطر ورضا العملاء. • المساهمة في التنفيذ الإقليمي للالتزامات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات (ESG). • قيادة تطوير الأهداف التشغيلية والميزانيات. • ضمان الامتثال لمتطلبات نظام الإدارة الخاضع لمسؤوليته؛ • العمل بموجب تفويض، مع الاستقلالية في اتخاذ القرار في الإدارة التشغيلية والتجارية للنطاق، بما يتوافق مع التفويضات الحالية؛ • قيادة ورئاسة لجنة تسيير إقليمية، تضم الأطراف الفاعلة الرئيسية (الوظائف التجارية والتشغيلية والتطويرية والمالية والدعم حسب الحاجة)، لضمان اتخاذ القرارات اللازمة وإضفاء الطابع الرسمي عليها وضمان تتبعها ومتابعتها. 4. إدارة فريق العمل وتطوير المواهب • تعزيز وتطوير القيادة الإقليمية (التجارية / إدارة المجمعات) • الإشراف على الفرق التشغيلية الإقليمية وتوجيهها وتحفيزها وضمان أدائها؛ • توفير بيئة عمل محفزة والتطوير المهني للموظفين؛   الملف الشخصي المطلوب : المؤهلات المطلوبة: • خريج مدرسة كبرى لإدارة الأعمال أو الهندسة، أو ما يعادلها (شهادة الماستر أو ما يعادلها). • خبرة مهنية مثبتة لا تقل عن 15 سنة، منها 8 سنوات على الأقل في مناصب إدارية عليا أو قيادية، مع إدارة فرق متعددة التخصصات ومجالات معقدة؛ • خبرة قوية في بيئات متعددة المشاريع، ويفضل أن تكون في مجالات التطوير، العقار الصناعي، البنية التحتية، التنمية الترابية، أو إدارة الأصول؛ • معرفة جيدة بالرهانات المؤسساتية والترابية والاقتصادية، وكذا العلاقات مع الفاعلين العموميين والخواص؛ • الخبرة المكتسبة في بيئة إقليمية مطلوبة. المهارات المطلوبة لشغل الوظيفة المهارات التقنية • خبرة مؤكدة في إدارة الأنشطة في المناطق، استناداً إلى معرفة دقيقة بالأنظمة البيئية الترابية وعلاقات مؤسساتية مثبتة مع السلطات المحلية والفاعلين العموميين في المنطقة. • إتقان ممتاز لإدارة المشاريع المعقدة، بدءاً من مرحلة التصميم وحتى التسليم والتشغيل؛ • فهم قوي للجوانب المعمارية والتقنية والتنظيمية المتعلقة بمشاريع التطوير والبناء (التخطيط العمراني، إدارة العمليات، المعايير واللوائح الحالية)؛ • القدرة على هيكلة وتحليل وإدارة خطط الأعمال وميزانيات التشغيل والاستثمار، مع فهم دقيق لقضايا الربحية والأداء؛ • إتقان إجراءات طلبات العروض ومتابعة العقود والتحكم في التكاليف وتسوية المدفوعات؛ • القدرة على تطبيق أدوات الإدارة وإعداد التقارير ولوحات القيادة المتركزة على الأداء والمخاطر ورضا العملاء؛ • فهم جيد لنظم المعلومات ودورها في الإدارة التشغيلية وإدارة اتخاذ القرار؛ • الوعي بقضايا الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات (ESG)، والتنمية المستدامة، والمسؤولية الترابية. المهارات السلوكية • قيادة قوية وقدرة على توحيد وتعبئة وتطوير الفرق حول أهداف طموحة؛ • الصرامة والاستقلالية والحس بالمسؤولية في إدارة المجالات المعقدة؛ • الاستباقية والمبادرة والقدرة على توقع المخاطر والفرص؛ • مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات العامة والتمثيل المؤسساتي؛ • القدرة على التفاوض وإدارة الحالات الحساسة وحل النزاعات؛ • القدرة على العمل بشكل عرضي والتعاون وثيقاً مع الإدارات المركزية والشركاء الخارجيين. </div>

Full Time Bayt

Regional Director Casablanca & Center | Casablanca (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 1 September 2026

Full Time Bayt

Sales Supervisor

On-site - Morocco - Rabat Saturday

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At JTI we celebrate differences, and everyone truly belongs. 46,000 people from all over the world are continuously building their unique success story with us. 83% of employees feel happy working at JTI. To make a difference with us, all you need to do is bring your human best. What will your story be? Apply now!   Learn more: jti.com Sales Associate We are looking for a Sales Associate based in Marrakech, to support the Regional Business Development Manager and work in close collaboration with distributor supervisors and the JTI Field Force.  What you will be doing: As a Sales Associate you will: <ul> <li>Oversee and manage sales KPIs to meet sales targets and objectives</li> <li>Monitor warehouse stock availability</li> <li>Coordinate the recruitment, creation, and activation of point-of-sale (POS) materials in line with the regional coverage strategy.</li> <li>Provide coaching and support to distributor field forces through field visits.</li> <li>Maintain a consistent field presence and provide regular reports on field activities.</li> <li>Develop and follow up on tactical plans to achieve goals within the regional scope.</li> <li>Deliver regular reports on regional sales and distribution performance to management</li> </ul> Requirements: <ul> <li>BTS or bachelor’s degree                                                                                    </li> <li>Previous Internship or a one-year experience in FMCG</li> <li>Fluent in Arabic and French, Intermediate level in English                                       </li> <li>Strong Analytical, Problem-Solving and Decision-Making skills</li> <li>Excellent Team management & Leadership abilities</li> <li>Product Knowledge and strong Sales Techniques</li> <li>Proficiency with business tools (MS Office).</li> <li>Experience in Supplier & costumer Relationship & Management skills</li> </ul> Are you ready to join us? Build your success story at JTI. Apply now! Next Steps: After applying, if selected, please anticipate the following within 1-3 weeks of the job posting closure: Phone screening with Talent Advisor > Assessment tests > Interviews > Offer. Each step is eliminatory and may vary by role type. At JTI, we strive to create a diverse and inclusive work environment. As an equal-opportunity employer, we welcome applicants from all backgrounds. If you need any specific support, alternative formats, or have other access requirements, please let us know. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> في JTI نحتفي بالاختلافات، وينتمي الجميع حقاً إليها. يبني 46,000 شخص من جميع أنحاء العالم قصة نجاحهم الفريدة معنا باستمرار. 83% من الموظفين يشعرون بالسعادة بالعمل في JTI. لإحداث فارق معنا، كل ما عليك فعله هو تقديم أفضل ما لديك على المستوى الإنساني. ماذا ستكون قصتك؟ قدم الآن!   لمعرفة المزيد: jti.com مسؤول مبيعات نحن نبحث عن مسؤول مبيعات مقره في مراكش، لدعم مدير تطوير الأعمال الإقليمي والعمل بالتعاون وثيق مع مشرفي الموزعين وفريق العمل الميداني لـ JTI.  ما الذي ستفعله: بصفتك مسؤول مبيعات سوف تقوم بـ: <ul> <li>الإشراف على مؤشرات الأداء الرئيسية للمبيعات وإدارتها لتحقيق أهداف وغايات المبيعات</li> <li>مراقبة توفر المخزون في المستودعات</li> <li>تنسيق استقطاب وإنشاء وتفعيل مواد نقاط البيع (POS) بما يتماشى مع إستراتيجية التغطية الإقليمية.</li> <li>تقديم التوجيه والدعم لفرق العمل الميداني للموزعين من خلال الزيارات الميدانية.</li> <li>الحفاظ على حضور ميداني مستمر وتقديم تقارير منتظمة عن الأنشطة الميدانية.</li> <li>تطوير الخطط التكتيكية ومتابعتها لتحقيق الأهداف ضمن النطاق الإقليمي.</li> <li>تقديم تقارير دورية للإدارة عن أداء المبيعات والتوزيع الإقليمي</li> </ul> المتطلبات: <ul> <li>شهادة التقني العالي (BTS) أو درجة البكالوريوس                                                                                    </li> <li>تدريب سابق أو خبرة لمدة سنة واحدة في مجال السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG)</li> <li>إتقان اللغة العربية والفرنسية، ومستوى متوسط في اللغة الإنجليزية                                       </li> <li>مهارات قوية في التحليل وحل المشكلات واتخاذ القرارات</li> <li>قدرات ممتازة في إدارة الفرق والقيادة</li> <li>معرفة بالمنتجات وتقنيات بيع قوية</li> <li>إتقان أدوات الأعمال (MS Office).</li> <li>خبرة في إدارة ومهارات العلاقات مع الموردين والعملاء</li> </ul> هل أنت مستعد للانضمام إلينا؟ ابنِ قصة نجاحك في JTI. قدم الآن! الخطوات التالية: بعد التقديم، وفي حال تم اختيارك، يرجى توقع ما يلي في غضون 1-3 أسابيع من إغلاق إعلان الوظيفة: فحص هاتفي مع مستشار المواهب > اختبارات تقييم > مقابلات > عرض عمل. كل خطوة تعتبر إقصائية وقد تختلف حسب نوع الدور الوظيفي. في JTI، نسعى جاهدين لإنشاء بيئة عمل متنوعة وشاملة. وبصفتنا صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص، نرحب بالمتقدمين من جميع الخلفيات. إذا كنت بحاجة إلى أي دعم محدد، أو صيغ بديلة، أو لديك متطلبات إمكانية وصول أخرى، يرجى إعلامنا بذلك. </div>

Full Time Bayt

Sales Associate

On-site - Morocco - Rabat Saturday

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At JTI we celebrate differences, and everyone truly belongs. 46,000 people from all over the world are continuously building their unique success story with us. 83% of employees feel happy working at JTI. To make a difference with us, all you need to do is bring your human best. What will your story be? Apply now!   Learn more: jti.com Sales Associate We are looking for a Sales Associate based in Tangier, to support the Regional Business Development Manager and work in close collaboration with distributor supervisors and the JTI Field Force.  What you will be doing: As a Sales Associate you will: <ul> <li>Oversee and manage sales KPIs to meet sales targets and objectives</li> <li>Monitor warehouse stock availability</li> <li>Coordinate the recruitment, creation, and activation of point-of-sale (POS) materials in line with the regional coverage strategy.</li> <li>Provide coaching and support to distributor field forces through field visits.</li> <li>Maintain a consistent field presence and provide regular reports on field activities.</li> <li>Develop and follow up on tactical plans to achieve goals within the regional scope.</li> <li>Deliver regular reports on regional sales and distribution performance to management</li> </ul> Requirements: <ul> <li>BTS or bachelor’s degree                                                                                    </li> <li>Previous Internship or a one-year experience in FMCG</li> <li>Fluent in Arabic and French, Intermediate level in English                                       </li> <li>Strong Analytical, Problem-Solving and Decision-Making skills</li> <li>Excellent Team management & Leadership abilities</li> <li>Product Knowledge and strong Sales Techniques</li> <li>Proficiency with business tools (MS Office).</li> <li>Experience in Supplier & costumer Relationship & Management skills</li> </ul> Are you ready to join us? Build your success story at JTI. Apply now! Next Steps: After applying, if selected, please anticipate the following within 1-3 weeks of the job posting closure: Phone screening with Talent Advisor > Assessment tests > Interviews > Offer. Each step is eliminatory and may vary by role type. At JTI, we strive to create a diverse and inclusive work environment. As an equal-opportunity employer, we welcome applicants from all backgrounds. If you need any specific support, alternative formats, or have other access requirements, please let us know. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> في JTI نرحب بالاختلافات، والجميع ينتمي إلينا حقًا. 46,000 شخص من جميع أنحاء العالم يبنون باستمرار قصة نجاحهم الفريدة معنا. 83% من الموظفين يشعرون بالسعادة للعمل في JTI. لإحداث فارق معنا، كل ما عليك فعله هو تقديم أفضل ما لديك كإنسان. ماذا ستكون قصتك؟ قدم الآن!   لمعرفة المزيد: jti.com مساعد مبيعات نحن نبحث عن مساعد مبيعات مقيم في طنجة، لدعم مدير تطوير الأعمال الإقليمي والعمل بالتعاون الوثيق مع مشرفي الموزعين وفريق العمل الميداني في JTI.  ما الذي ستفعله: بصفتك مساعد مبيعات، ستؤدي المهام التالية: <ul> <li>الإشراف على مؤشرات الأداء الرئيسية للمبيعات وإدارتها لتحقيق أهداف وغايات المبيعات</li> <li>مراقبة توفر المخزون في المستودعات</li> <li>تنسيق استقطاب وإنشاء وتفعيل مواد نقاط البيع (POS) بما يتماشى مع استراتيجية التغطية الإقليمية.</li> <li>تقديم التوجيه والدعم لفُرق العمل الميدانية التابعة للموزعين من خلال الزيارات الميدانية.</li> <li>الحفاظ على تواجد ميداني مستمر وتقديم تقارير منتظمة حول الأنشطة الميدانية.</li> <li>تطوير ومتابعة الخطط التكتيكية لتحقيق الأهداف ضمن النطاق الإقليمي.</li> <li>تقديم تقارير دورية لإدارة الشركة حول أداء المبيعات والتوزيع الإقليمي</li> </ul> المتطلبات: <ul> <li>شهادة تقني عالي (BTS) أو درجة البكالوريوس                                                                            </li> <li>تدريب سابق أو خبرة سنة واحدة في مجال السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG)</li> <li>إتقان اللغتين العربية والفرنسية، ومستوى متوسط في اللغة الإنجليزية                                       </li> <li>مهارات قوية في التحليل وحل المشكلات واتخاذ القرارات</li> <li>قدرات ممتازة في إدارة الفريق والقيادة</li> <li>معرفة بالمنتجات ومهارات وتقنيات مبيعات قوية</li> <li>إتقان أدوات الأعمال (MS Office).</li> <li>خبرة في إدارة العلاقات مع الموردين والعملاء ومهارات التعامل معهم</li> </ul> هل أنت مستعد للانضمام إلينا؟ ابنِ قصة نجاحك في JTI. قدم الآن! الخطوات التالية: بعد تقديم الطلب، وفي حال اختيارك، يرجى توقع الخطوات التالية في غضون 1-3 أسابيع من إغلاق إعلان الوظيفة: مقابلة تصفية عبر الهاتف مع مستشار المواهب > اختبارات التقييم > المقابلات > العرض الوظيفي. كل خطوة إقصائية وقد تختلف حسب طبيعة الدور الوظيفي. في JTI، نسعى جاهدين لإنشاء بيئة عمل متنوعة وشاملة. وبصفتنا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، نرحب بالمتقدمين من جميع الخلفيات. إذا كنت بحاجة إلى أي دعم خاص، أو تنسيقات بديلة، أو لديك متطلبات وصول أخرى، يرجى إعلامنا بذلك. </div>

Full Time Bayt

Talent Development Project Manager | Rabat (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat Tuesday

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Our corporate culture is built on a strong belief: sustainable performance is driven above all by the commitment of the women and men who make up our company. We foster an environment based on trust, teamwork, responsibility and innovation, while placing people at the heart of everything we do. Guided by the values of the AXA Group, we encourage talent diversity, continuous skills development and a culture of engagement that enables everyone to grow, take initiative and make a positive impact every day. Job : • Management of reference systems: - Create the necessary job descriptions based on AXA's evolving needs - Ensure the updating of job descriptions and career paths on the management tool  - Ensure the grading of new AXA positions - Contribute to the evolution of the skills framework, its implementation and its updating through all the toolsused at AXA - Contribute to the analysis and evolution of AXA jobs - Ensure the updating of HR tools •Talent management: - Contribute to the development of standard career paths - Contribute to the development of standard training paths by position. - Contribute to the updating and evolution of career management rules - Contribute to the implementation of the skills assessment process and its use • Management and organization of Assessment centers: - Plan and coordinate Assessment Center sessions, ensuring the availability of evaluators and participants. - Collaborate with HR teams to develop new exercises and simulations adapted to the current needs of ASM - Assist in the Assessment Center exercise to observe candidates and evaluate their skills and behaviors. - Prepare and plan detailed feedback for each candidate, highlighting their strengths and areas for improvement. • Management of the support process for the Manager pool: - Centralize the list of managers in the pool and coordinate with the Talent Agency team to plan the various sessions. - Identify "Mentor" managers responsible for on-site support. - Organize regular progress meetings with "Mentor" managers to monitor the progress of managers in the pool and propose corrective actions. - Ensure continuous communication and follow-up with all stakeholders throughout the program. - Facilitate exchanges between managers for sharing best practices and offer personalized advice. - Write regular reports on training and support activities • Project management: - Contribute to HR Development projects - Ensure coordination of information and new processes / projects with HR / support teams - Contribute to the deployment of projects with clients (operational and functional) - Provide feedback to validate the profitability of projects: Collect data Analyze data Measure results and compare them to defined objectives - Contribute to adjustments following feedback  Required profile : You have a Master's degree (BAC+5) with 2 to 5 years of experience in a similar role  You have mastered: <ul><li>Talent Management</li><li>Statistics</li><li>Good Communication and Customer Orientation</li><li>Influence Skills </li><li>Initiative, ability to propose solutions</li><li>Support / change management  </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : تعتمد ثقافة شركتنا على إيمان قوي: يتمثل في أن الأداء المستدام ينبع قبل كل شيء من التزام النساء والرجال الذين يشكلون شركتنا. نحن نُعزز بيئة قائمة على الثقة، والعمل الجماعي، والمسؤولية، والابتكار، مع وضع العنصر البشري في قلب كل ما نقوم به. واسترشاداً بقيم مجموعة AXA، نُشجع تنوع المواهب والتطوير المستمر للمهارات وثقافة المشاركة التي تمكّن الجميع من النمو والمبادرة وإحداث تأثير إيجابي كل يوم. الوظيفة : • إدارة الأطر المرجعية: - إنشاء الوصف الوظيفي اللازم بناءً على احتياجات AXA المتطورة - ضمان تحديث الوصف الوظيفي والمسارات المهنية على أداة الإدارة  - ضمان تصنيف الوظائف الجديدة في AXA - المساهمة في تطوير إطار المهارات وتطبيقه وتحديثه من خلال جميع الأدوات المستخدمة في AXA - المساهمة في تحليل وتطوير الوظائف في AXA - ضمان تحديث أدوات الموارد البشرية •إدارة المواهب: - المساهمة في تطوير المسارات المهنية المعيارية - المساهمة في تطوير مسارات التدريب المعيارية حسب الوظيفة. - المساهمة في تحديث وتطوير قواعد إدارة المسار المهني - المساهمة في تنفيذ عملية تقييم المهارات واستخدامها • إدارة وتنظيم مراكز التقييم (Assessment centers): - تخطيط وتنسيق جلسات مركز التقييم، مع ضمان توفر المقيمين والمشاركين. - التعاون مع فرق الموارد البشرية لتطوير تمارين ومحاكاة جديدة تتكيف مع الاحتياجات الحالية لـ ASM - المساعدة في تمارين مركز التقييم لملاحظة المرشحين وتقييم مهاراتهم وسلوكياتهم. - إعداد وتخطيط تقديم الملاحظات التقييمية التفصيلية لكل مرشح، مع تسليط الضوء على نقاط القوة ومجالات التحسين لديهم. • إدارة عملية الدعم لمجموعة المدراء: - تجميع قائمة المدراء في المجموعة والتنسيق مع فريق وكالة المواهب للتخطيط للجلسات المختلفة. - تحديد المدراء "الموجهين" المسؤولين عن الدعم الميداني. - تنظيم اجتماعات دورية لمتابعة التقدم مع المدراء "الموجهين" لمراقبة تطور المدراء في المجموعة واقتراح الإجراءات التصحيحية. - ضمان التواصل المستمر والمتابعة مع جميع أصحاب المصلحة طوال فترة البرنامج. - تسهيل التبادل بين المدراء لمشاركة أفضل الممارسات وتقديم نصائح مخصصة. - كتابة تقارير دورية عن أنشطة التدريب والدعم • إدارة المشاريع: - المساهمة في مشاريع تطوير الموارد البشرية - ضمان تنسيق المعلومات والعمليات / المشاريع الجديدة مع فرق الموارد البشرية / الدعم - المساهمة في تنفيذ المشاريع مع العملاء (التشغيليين والوظيفيين) - تقديم الملاحظات للتحقق من ربحية المشاريع: جمع البيانات تحليل البيانات قياس النتائج ومقارنتها بالأهداف المحددة - المساهمة في التعديلات بناءً على التغذية الراجعة  المؤهلات المطلوبة : حاصل على درجة الماجستير (BAC+5) مع خبرة من 2 إلى 5 سنوات في دور مماثل  تتقن المهارات التالية: <ul><li>إدارة المواهب</li><li>الإحصاء</li><li>التواصل الجيد والتوجه نحو خدمة العملاء</li><li>مهارات التأثير </li><li>المبادرة والقدرة على اقتراح الحلول</li><li>الدعم / إدارة التغيير  </li></ul> </div>

Logistics Manager Jobs in Morocco

Business Development Manager

Business Development Manager

Product Specialist

Team Leader Software Quality (Testing)

Business Development Manager

Graphic Designer (Cluster Role)

Project Coordinator (Open to Tier 1 & Tier 2 applicants)

Training Manager & Academy Project Manager (H/F) | Rabat (Morocco)

Training Manager & Academy Project Manager (H/F) | Rabat (Morocco)

GTW Operations Agent (Warehouse Agent)

Chargé(e) des Opérations People & Culture

Night Auditor

Sales Promoter (M/F) | El Jadida (Morocco)

Demi Chef de partie

Chef de Partie Bakery

Regional Director Casablanca & Center | Casablanca et Centre (Morocco)

Regional Director Casablanca & Center | Casablanca (Morocco)

Sales Supervisor

Sales Associate

Talent Development Project Manager | Rabat (Morocco)

Site Owners

Employers

Job Seekers

Logistics Manager Jobs in Morocco

Receive email alerts for Logistics Manager Jobs in Morocco jobs