Operation Manager Jobs in Morocco 2026

Bayt

Call Center Agent - Inbound

On-site - Morocco 7 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose To support the Contact Center section across the entire network by handling customers’ inbound calls and providing information on the various products and services; processing flight and holidays reservations, modifications and cancellations; promoting other ancillaries and services to maximize sales and enhance customers’ experience ensuring productivity is in line with set measures and company’s adopted policies and procedures. Key Result Responsibilities <ol><li>Handles customers’ enquiries, requests and complaints in a positive effective manner whilst ensuring company’s branding and corporate image are reflected in a positive manner and as per approved quality standards. </li></ol> <ol><li>Responds to customers’ incoming calls pertaining to all kinds of enquiries, requests, and complaints timely and accurately to reflect a positive image of the company. </li></ol> <ol><li>Provides accurate information about the company’s products and services; processes travel bookings, modifications and cancellations on reservations. </li></ol> <ol><li>Handles customers’ complaints of different nature, identifies and prioritizes problems according to complexity, and provides immediate solutions accordingly.</li></ol> <ol><li>As needed, escalates complaints to concerned parties in Contact Center or any other division and follows up on action taken.</li></ol> <ol><li>Promotes the company’s products and services through cross-selling such as ancillaries, holidays packages, loyalty programs, etc. ensuring monthly targets are met thus increasing the revenue and sales.</li></ol> <ol><li>Converts lead calls to Contact Center sales agents and field sales agents as needed and follows up with customers to ensure enquiries been responded to effectively.</li></ol> . <ol><li>Demonstrates thorough understanding of the Contact Center core activities & functionalities, supports the team in day-to-day operations ensuring maximum productivity, flexibility, and cooperation are achieved.</li></ol> <ol><li>Ensures all key performance indicators for customer satisfaction are achieved, including agreed service levels, quality standards and productivity. </li></ol> <ol><li>Demonstrates willingness and cooperation in learning new initiatives and methodologies that add value to the overall performance.</li></ol> <ol><li>Performs any additional responsibilities as advised by the Line Manager/Supervisor.</li></ol> Qualifications (Academic, training, languages) <ul><li>High School/Diploma or equivalent.</li><li>Capable of using technology systems and tools such as Microsoft Office.</li><li>Good in English ,Frensh & Arabic Languages .</li><li>No hearing or articulatory problems.</li></ul> Work Experience <ul><li>No previous experience is required for this role; any experience would be treated as an advantage.</li><li>Capability of understanding market trends and channeling them leading to effective customer care solutions</li><li>Possesses effective communication skills that enable him/her utilize in building sales and marketing techniques.</li><li>Capable of understanding customers’ problems and direct them in the right channel.</li><li>Ability to work for long hours and under pressure.</li><li>Capable of identifying problems and immediately reacting to situations of different nature such as angry customers, complaints and special requests.</li><li>Demonstrates the ability to contribute and successfully deliver against business strategy and set KPIs.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفة لدعم قسم مركز الاتصال عبر الشبكة بأكملها من خلال التعامل مع المكالمات الواردة للعملاء وتقديم معلومات حول المنتجات والخدمات المتنوعة؛ معالجة حجوزات الرحلات والعطلات والتعديلات والإلغاءات؛ ترويج إضافات وخدمات أخرى لزيادة المبيعات وتحسين تجربة العملاء ensuring productivity is in line with set measures and company’s adopted policies and procedures. المسؤوليات الأساسية والنتائج <ol><li>يتعامل مع استفسارات العملاء وطلباتهم وشكاواهم بطريقة إيجابية وفعالة مع التأكد من عكس صورة العلامة التجارية للشركة وصورتها المؤسسية بشكل إيجابي وبما يتوافق مع معايير الجودة المعتمدة.</li></ol> <ol><li>يستجيب لمكالمات العملاء الواردة التي تتعلق بجميع أنواع الاستفسارات والطلبات والشكاوى في الوقت المناسب وبشكل دقيق لعكس صورة إيجابية عن الشركة.</li></ol> <ol><li>يوفر معلومات دقيقة عن منتجات وخدمات الشركة؛ يعالج حجوزات السفر والتعديلات والإلغاءات في الحجوزات.</li></ol> <ol><li>يتعامل مع شكاوى العملاء من طبيعة مختلفة، يحدد المشاكل وفق التعقيد ويعطي حلولاً فورية وفقاً لذلك.</li></ol> <ol><li>عند الحاجة، يرفع الشكوى إلى الأطراف المعنية في مركز الاتصال أو أي قسم آخر ويتابع الإجراءات المتخذة.</li></ol> <ol><li>يروج لمنتجات وخدمات الشركة من خلال البيع العابر مثل الإضافات، حزم العطلات، برامج الولاء، إلخ، مع التأكد من تحقيق الأهداف الشهرية مما يزيد الإيرادات والمبيعات.</li></ol> <ol><li>يحول مكالمات العملاء المحتملة إلى وكلاء مبيعات مركز الاتصال ووكلاء المبيعات الميدانية حسب الحاجة ويتابع مع العملاء لضمان الرد على الاستفسارات بفعالية.</li></ol> . <ol><li>يظهر فهماً شاملاً لأنشطة ووظائف مركز الاتصال الأساسية، ويدعم الفريق في التشغيل اليومي لضمان أقصى إنتاجية ومرونة وتعاون يتحقق.</li></ol> <ol><li>يضمن تحقيق جميع مؤشرات الأداء الرئيسية لرضا العملاء، بما في ذلك مستويات الخدمة المتفق عليها ومعايير الجودة والإنتاجية.</li></ol> <ol><li>يظهر الاستعداد والتعاون في تعلم مبادرات وأساليب جديدة تضيف قيمة إلى الأداء العام.</li></ol> <ol><li>يؤدي أي مسؤوليات إضافية كما يوجهه مدير الخط/المشرف.</li></ol> المؤهلات (علمية، تدريب، لغات) <ul><li>ثانوية عامة/دبلوم أو ما يعادله.</li><li>قادر على استخدام أنظمة وأدوات التكنولوجيا مثل Microsoft Office.</li><li>متمكن من اللغة الإنجليزية والفرنسية والعربية.</li><li>لا توجد مشكلات سمعية أو لفظية.</li></ul> الخبرة العملية <ul><li>لا يتطلب هذا الدور خبرة سابقة؛ أي خبرة تعتبر ميزة.</li><li>قدرة على فهم اتجاهات السوق وتوجيهها نحو حلول رعاية العملاء الفعالة</li><li>يمتلك مهارات تواصل فعالة تمكنه/ها من بناء تقنيات البيع والتسويق.</li><li>قادر على فهم مشاكل العملاء وتوجيههم إلى القناة الصحيحة.</li><li>قدرة على العمل لساعات طويلة وتحت الضغط.</li><li>قادر على تحديد المشكلات والتفاعل الفوري مع مواقف من طبيعات مختلفة مثل العملاء الغاضبين، الشكاوى والطلبات الخاصة.</li><li>يظهر القدرة على المساهمة وتحقيق الأداء بنجاح وفق استراتيجية الأعمال وأهداف الأداء المحددة.</li></ul>

2 to 7 years Naukri Gulf

Production Trainer

On-site - Morocco - Boulemane 27 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

We are looking for a skilled and motivated Production Trainer to join our team in Ain Sebaa, Morocco. As a Production Trainer, you will play a crucial role in improving the skills and efficiency of our production staff, ensuring high-quality production and maintaining safety standards. Your responsibilities will include: developing and implementing comprehensive training programs for production staff; organizing regular training sessions on production processes, equipment operation, and safety procedures; evaluating employee performance and identifying areas for improvement; creating and updating training materials, including manuals, presentations, and online learning modules; collaborating with production managers to align training initiatives with organizational objectives; and monitoring and analyzing production metrics to identify training needs and measure program effectiveness. Ensure compliance with quality control standards and occupational health and safety regulations. Mentor new employees and provide ongoing support to existing staff. Stay informed of industry best practices and emerging manufacturing technologies. Contribute to continuous improvement initiatives within the production department.Desired Candidate ProfileYou hold a degree in industrial engineering, manufacturing, or a related field. You have proven experience as a production trainer or in a similar role within a production environment. You possess in-depth knowledge of production processes, methodologies, and best practices. You have a solid understanding of quality control standards and occupational health and safety regulations. You have excellent communication and presentation skills, with the ability to engage and motivate diverse groups. Skills in developing and implementing effective training programs; Strong analytical and problem-solving skills; Experience with performance evaluation and improvement techniques; Proficiency in relevant production software and tools; Ability to work collaboratively in a team-oriented environment; Excellent time management and organizational skills; Relevant certifications in production management or training (preferred); Fluency in English; knowledge of French and/or Arabic is an asset.

نحن نبحث عن مدرب إنتاج ماهر ومتحفّز لينضم إلى فريقنا في عين السبع، المغرب. سيكون لك دور حاسم في تحسين مهارات وكفاءة موظفي الإنتاج، مع ضمان إنتاج عالي الجودة والحفاظ على معايير السلامة. تشمل مسؤولياتك: تطوير وتنفيذ برامج تدريب شاملة لموظفي الإنتاج؛ تنظيم جلسات تدريب منتظمة على عمليات الإنتاج، تشغيل المعدات، وإجراءات السلامة؛ تقييم أداء الموظفين وتحديد مجالات للتحسين؛ إنشاء وتحديث مواد التدريب، بما في ذلك الد manuals

Bayt

Electronic Development Manager | Rabat (Morocco)

On-site - Morocco Saturday

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : The Electronic Development Manager is responsible for the development of an electronic onboard component for vehicles. Developing an electronic component involves considering all factors surrounding the component. The development of an electronic component involves several activities: from project management to validation, including specifications (hardware, software, and mechanical). The Electronic Development Manager is THE "project manager" for their electronic component(s). Your mission will be to define, organize, and lead the specification, design, and validation activities of one or more power modules for electric and/or hybrid vehicles, while respecting the allocated budget, project schedule constraints, and development standards. You will be responsible for collecting requirements and ensuring their translation into specifications for various suppliers. You will have the opportunity to propose innovative technical solutions that meet the expectations of internal clients (performance, features, cost reduction, compactness...). We expect you to be a leader for the various teams to ensure project convergence (schedule and cost control). You will be a key member of the team, responsible for reporting to the project teams. This position offers numerous interactions with different departments of the Company. This role allows you to join a strategic, growing business area with many upcoming technological breakthroughs: the electric vehicle and hybridization solutions for CO² control. Required profile : With a Master's degree (BAC+5) or equivalent in Electrical/Electrotechnical Engineering, you have the following skills: <ul><li>Development of electronic control units and modules</li><li>Management of QCDP (Quality, Cost, Delivery, Performance) for electrical/electronic parts</li><li>Supplier management</li><li>Management of software and hardware specification development</li><li>Writing of software, hardware, and mechanical design documents</li><li>Simulations</li><li>Management of component validation activities</li><li>Documentation of company databases</li><li>Writing test plans and validating test reports (environmental, safety, EMC, functional, and non-functional)</li><li>Component analysis and synthesis of test results</li><li>Synthesis and reporting to project and industrial bodies</li><li>Software calibration review</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Alten Maroc تُعرَّف بثقافة تعاونية عميقة تركز على الناس، الثقة، ودعم الفريق القوي، مع مدراء عمليين يوجهون ويطورون المواهب. يسهم هذا البيئة في دافع قوي من أجل الابتكار، مع تشجيع الإبداع، والمبادرة، والتجربة عبر المشاريع. تنظيم وتمييز مؤسسي منظم يضمن الكفاءة، الصرامة، والجودة في تسليم الهندسة. الأداء والطموح جزء من الثقافة أيضاً، داعمين للنجاح الجماعي مع الحفاظ على أجواء إيجابية ومهتمة. الوظيفة : مدير التطوير الإلكتروني مسؤول عن تطوير مكوّن إلكتروني داخلي للمركبات. تطوير مكوّن إلكتروني يستلزم النظر في جميع العوامل المحيطة بالمكوّن. يشمل تطوير مكوّن إلكتروني عدة أنشطة: من إدارة المشروع إلى التحقق، بما في ذلك المواصفات (المادية، البرمجية، والميكانيكية). مدير التطوير الإلكتروني هو الـ "مدير المشروع" لمكوّناته الإلكترونية. مهمتك ستكون تعريف وتنظيم وقيادة أنشطة التحديد والتصميم والتحقق لعالية/أو أكثر من وحدات الطاقة للمركبات الكهربائية و/أو الهجينة، مع احترام الميزانية المخصّصة، قيود جدول المشروع، ومعايير التطوير. ستكون مسؤولاً عن جمع المتطلبات والتأكد من ترجمتها إلى مواصفات لمورّدين مختلفين. ستتاح لك الفرصة لاقتراح حلول تقنية مبتكرة تفي بتوقعات العملاء الداخليين (الأداء، الميزات، خفض التكلفة، الكَمّية...). نتوقع أن تكون قائداً للفرق المختلفة لضمان تقارب المشروع (التحكم في الجدول والتكاليف). ستكون عضواً رئيسياً في الفريق، مسؤولاً عن تقارير فرق المشروع. هذا المنصب يوفر العديد من التفاعلات مع أقسام الشركة المختلفة. هذا الدور يتيح لك الانضمام إلى مجال أعمال استراتيجي ونامي يضم العديد من التحولات التكنولوجية المقبلة: حلول المركبات الكهربائية والهجينة للسيطرة على CO². الملف المطلوب : مع درجة ماجستير (BAC+5) أو ما يعادلها في الهندسة الكهربائية/الإلكترونية، لديك المهارات التالية: <ul><li>تطوير وحدات التحكم الإلكترونية والوحدات</li><li>إدارة QCDP (الجودة، التكلفة، التسليم، الأداء) للأجزاء الكهربائية/الإلكترونية</li><li>إدارة الموردين</li><li>إدارة تطوير مواصفات البرمجيات والعتاد</li><li>كتابة وثائق تصميم البرمجيات والعتاد والميكانيك</li><li>السوِّميات</li><li>إدارة أنشطة التحقق من المكوّن</li><li>توثيق قواعد بيانات الشركة</li><li>كتابة خطط الاختبار والتحقق من تقارير الاختبار (البيئية، السلامة، EMC، الوظيفية، وغير الوظيفية)</li><li>تحليل المكوّن وتوليف نتائج الاختبار</li><li>التوليف والتقرير إلى فرق المشروع والهيئات الصناعية</li><li>مراجعة معايرة البرمجيات</li></ul> </div>

Bayt

Deputy Lab Manager

On-site - Morocco 8 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : SGS Maroc SA operates within a predominantly collaborative culture, where people, trust and employee well-being are central to the organization’s values. A close and supportive management style encourages accountability, teamwork and strong human relationships. This people-focused approach is complemented by a solid performance-driven dimension, emphasizing results, competitiveness and customer orientation. Well-established organizational processes ensure reliability and operational efficiency, while a more limited innovation focus supports continuous improvement over time. Job : The Deputy Lab Manager supports the Laboratory Manager in overseeing daily laboratory operations, ensuring quality and HSE compliance, coordinating with operational stakeholders, and driving continuous improvement initiatives. The role also serves as a leadership development position, ensuring operational continuity and supporting the management of laboratory personnel. Key Responsibilities • Manage daily laboratory operations and analytical activities. • Ensure effective coordination with inspection and operational teams. • Drive operational excellence and continuous improvement initiatives. • Ensure compliance with Quality, ISO/IEC 17025, and HSE standards. • Support the Laboratory Manager and ensure operational continuity. • Supervise, coach, and develop laboratory personnel.   Required profile : Education & Experience • Bachelor's or Master's degree in Chemistry, Chemical Engineering, or a related scientific discipline. • 5-8 years of experience in petroleum, petrochemical, Oil & Gas laboratory testing, or a similar technical environment. • 2-3 years of supervisory experience in a senior laboratory role. • Strong knowledge of petroleum test methods, ISO/IEC 17025 requirements, and QA/QC practices. Technical Skills • Proficiency in petroleum laboratory instrumentation and testing techniques. • Strong understanding of laboratory operations, quality management, and process improvement. • Experience with LIMS and data integrity principles. • Ability to coordinate effectively with operations, inspectors, and stakeholders. Soft Skills • Strong leadership, decision-making, and problem-solving abilities. • Excellent communication skills in English; French is highly desirable. • Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment. • Strong sense of integrity, accountability, and professionalism. • Customer-oriented mindset with commercial awareness. Desired Attributes • Strong customer focus and technical credibility. • Hands-on operational leadership style. • Commitment to safety, quality, and continuous improvement. • Collaborative approach with cross-functional teams. • Ability to work effectively in multicultural environments. Work Environment & Travel • Based primarily at the Tanger Med Laboratory with travel to SGS Morocco sites as required. • Laboratory, port terminal, and client-site environment with strict adherence to SGS HSE procedures. • Regular interaction with laboratory, operations, inspection, and management teams. • Occasional international travel for training, audits, technical support, and projects.   </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : SGS Maroc SA تعمل ضمن بيئة ثقافة تعاونية بشكل رئيسي، حيث الأشخاص، الثقة ورفاهية الموظف هي في صميم قيم المنظمة. أسلوب إدارة قريب وداعم يعزز المساءلة والعمل الجماعي والعلاقات الإنسانية القوية. هذا النهج الذي يركز على الناس يتم تكريمه بُعداً قويّاً قائم على الأداء، مع تأكيد النتائج، والمنافسة، وتوجه العميل. تمنع عمليات المؤسسة المنظمة الموثوقة والفعّالة على التشغيلية، في حين يساند تركيز الابتكار المحدود التحسين المستمر مع مرور الوقت. الوظيفة : 支持 نائب مدير المختبر مدير المختبر في الإشراف على عمليات المختبر اليومية، وضمان الجودة والامتثال لـ HSE، والتنسيق مع أصحاب المصالح التشغيلية، وتوجيه مبادرات التحسين المستمر. كما تعمل الوظيفة كمنصب لتطوير القيادة، لضمان الاستمرارية التشغيلية ودعم إدارة الكادر المختبري. المسؤوليات الأساسية • إدارة تشغيل المختبر اليومية والأنشطة التحليلية. • ضمان التنسيق الفعال مع فرق التفتيش والتشغيل. • قيادة التميز التشغيلي ومبادرات التحسين المستمر. • ضمان الامتثال لمعايير الجودة ISO/IEC 17025 وHSE. • دعم مدير المختبر وضمان الاستمرارية التشغيلية. • الإشراف، والتوجيه، وتطوير الكادر المختبري.   الملف المطلوب : التعليم والخبرة • شهادة بكالوريوس أو ماجستير في الكيمياء، الهندسة الكيميائية، أو تخصص علمي ذو صلة. • 5-8 سنوات من الخبرة في اختبارات النفط والبتروكيماويات ومختبرات النفط والغاز، أو بيئة تقنية مماثلة. • 2-3 سنوات من الخبرة الإشرافية في دور مختبري رفيع. • معرفة قوية بأساليب اختبار النفط ومتطلبات ISO/IEC 17025 وممارسات QA/QC. المهارات التقنية • إجادة في أجهزة القياس المخبرية النفطية وتقنيات الاختبار. • فهم قوي لعمليات المختبر، وإدارة الجودة، وتحسين العمليات. • خبرة في LIMS ومبادئ سلامة البيانات. • القدرة على التنسيق الفعّال مع العمليات، المفتشين، وأصحاب المصالح. المهارات الناعمة • قدرات قيادية واتخاذ القرار وحل المشكلات قوية. • مهارات اتصال ممتازة باللغة الإنجليزية؛ الفرنسية مطلوبة بقوة. • القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الإيقاع. • إحساس قوي بالنزاهة والمسؤولية والاحترافية. • عقلية تركز على العميل مع وعي تجاري. الصفات المرغوبة • تركيز قوي على العميل ومصداقية تقنية. • أسلوب قيادة عملياتي عملي الميدان. • الالتزام بالسلامة والجودة والتحسين المستمر. • نهج تعاوني مع فرق متعددة التخصصات. • القدرة على العمل بفعالية في بيئات متعددة الثقافات. بيئة العمل والسفر • مقيم بشكل رئيسي في مختبر Tanger Med مع السفر إلى مواقع SGS Maroc حسب الحاجة. • بيئة مختبر، محطة طرفية للميناء، وموقع العميل مع الالتزام الصارم بإجراءات SGS HSE. • تفاعل منتظم مع فرق المختبر والتشغيل والتفتيش والإدارة. • سفر دولي آني أحياناً من أجل التدريب والتدقيق والدعم الفني والمشاريع.

Bayt

Technical Project Manager

On-site - Morocco 8 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Company culture : Sofrecom Maroc stands out for its strongly collaborative culture, where people, trust and employee well-being are central priorities. A close management approach promotes support, accountability and long-lasting teamwork. This collaborative foundation is complemented by a notable innovation dimension, encouraging initiative, agility and experimentation. Structured processes ensure reliability and operational efficiency, while performance-driven practices play a more supportive and balanced role. Job : Within the Security department, you will be responsible for the technical and operational management of the implementation of cybersecurity tools and solutions in the Middle East & Africa (MEA) subsidiaries, ensuring the quality of integration, security, compliance, and adoption by local teams. Main activities <ul><li>Coordination & technical integration (responsibility of "technical project manager")</li><li>Gather and consolidate requirements (technical, security, operational) from the internal program manager for strengthening the security posture of Middle East & Africa (MEA) subsidiaries and ensure their operational deployment in coordination with the IT and Network teams of the subsidiaries.</li><li>Produce/validate technical deliverables: HLD/LLD, architecture documents, network flows, system requirements, sizing, prerequisites.</li><li>Coordinate integration into local environments: AD/Azure AD, messaging, endpoints, network, proxies, firewalls...</li><li>Ensure compliance with Orange standards: security, architecture, naming, logging, hardening, secrets management, certificates...</li></ul>Deployment, testing, and go-live <ul><li>Define the deployment strategy (pilot, waves, rollback, change management).</li><li>Prepare and execute technical and security testing: test plans, acceptance criteria, test reports.</li><li>Supervise go-live: change windows, run coordination, incident recovery plan.</li><li>Ensure transition to operations: documentation, runbooks, skills transfer.</li></ul>Security, compliance, and risks <ul><li>Ensure compliance with Group policies and local requirements (e.g., data protection, country regulatory constraints).</li><li>Monitor cyber risks related to deployment: configuration deviations, technical debt, exposure (ports/flows), obsolescence, third-party access.</li><li>Contribute to security reviews: threat modeling (if applicable), configuration reviews, logging and retention requirements.</li></ul>Partner management (publishers/integrators/managed service providers) <ul><li>Contribute to managing interactions with suppliers of various tools/solutions to be integrated, in coordination with the internal program manager for strengthening the security posture of Middle East & Africa (MEA) subsidiaries: planning, quality, deliverables, escalations, KPIs.</li></ul>Subsidiary adoption & support <ul><li>Support local teams (IT, SecOps, network): workshops, training, support, best practices.</li><li>Adapt deployments to on-site constraints (bandwidth, inventory, obsolescence, team availability, languages).</li><li>Contribute to industrialization: models, templates, reusable standards, deployment playbooks.  </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ما يحبه زملاؤنا في العمل أكثر عندنا ❤ : للاطلاع على آرائهم المعتمدة ثقافة الشركة : سوفريكم المغرب تبرز بـــثقافة تعاونية بشكل قوي، حيث الناس والثقة ورفاهية الموظف هي أولويات مركزية. نهج إداري قريب يشجع الدعم والمساءلة والعمل الجماعي طويل الأجل. هذه الأساس التعاوني يكمله بعد بعد ابتكاري ملحوظ، يشجع المبادرة والمرونة والتجريب. عمليات منظمة لضمان الاعتمادية والكفاءة التشغيلية، في حين أن الممارسات القائمة على الأداء تلعب دوراً أكثر دعمًا وتوازناً. العمل : ضمن قسم الأمن، ستتولى المسؤولية عن الإدارة التقنية والتشغيلية لتنفيذ أدوات وحلول الأمن السيبراني في فروع الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA)، مع ضمان جودة التكامل والأمن والامتثال والتبني من قبل الفرق المحلية. الأنشطة الرئيسية <ul><li>التنسيق والتكامل التقني (مسؤولية "المدير الفني للمشروع")</li><li>جمْع وتوحيد المتطلبات (تقنية، أمان، تشغيلية) من مدير البرنامج الداخلي من أجل تعزيز موقف الأمن لفروع الشرق الأوسط وأفريقيا والتأكد من نشرها التشغيلي بالتنسيق مع فرق تكنولوجيا المعلومات والشبكة في الفروع.</li><li>إنتاج/التحقق من التسليمات التقنية: HLD/LLD، وثائق الهندسة، تدفقات الشبكة، متطلبات النظام، التقدير، المتطلبات الأساسية.</li><li>التنسيق للوحدة في البيئات المحلية: AD/Azure AD، الرسائل، النقاط النهائية، الشبكة، الوكاء، الجدران النارية...</li><li>التأكد من الامتثال لمعايير Orange: الأمن، الهندسة، التسمية، التسجيل، التقوية، إدارة الأسرار، الشهادات...</li></ul>النشر والاختبار والإطلاق <ul><li>تحديد استراتيجية النشر (تجريبي، دفعات، التراجع، إدارة التغيير).</li><li>التحضير والتنفيذ لاختبارات تقنية وأمنية: خطط الاختبار، معايير القبول، تقارير الاختبارات.</li><li>الإشراف على الإطلاق: فواصل التغيير، تنسيق التشغيل، خطة استعادة الحوادث.</li><li>ضمان الانتقال إلى التشغيل: التوثيق، كتيبات التشغيل، نقل المهارات.</li></ul>الأمن والالتزام والمخاطر <ul><li>التأكد من الامتثال لسياسات المجموعة والمتطلبات المحلية (مثلاً حماية البيانات، القيود التنظيمية البلدية).</li><li>مراقبة المخاطر السيبرانية المرتبطة بالنشر: الانحرافات في التكوين، الدين التقني، التعرض (المنافذ/التدفقات)، التقادم، وصول الطرف الثالث.</li><li>المساهمة في مراجعات الأمن: نمذجة التهديد (إن وُجد)، مراجعات التكوين، متطلبات التسجيل والاحتفاظ.</li></ul>إدارة الشركاء (الناشرون/المتكاملون/مزودو الخدمة المدارة) <ul><li>المساهمة في إدارة التفاعلات مع مزودي الأدوات/الحلول المراد دمجها، بالتنسيق مع مدير البرنامج الداخلي من أجل تعزيز موقف الأمن لفروع الشرق الأوسط وأفريقيا: التخطيط، الجودة، المخرجات، التصعيدات، مؤشرات الأداء.</li></ul>اعتماد الفرع والدعم <ul><li>دعم الفرق المحلية (تكنولوجيا المعلومات، SecOps، الشبكة): ورش عمل، تدريب، دعم، أفضل الممارسات.</li><li>تكييف النُسخ مع القيود الميدانية (عرض النطاق الترددي، الجرد، التقادم، توفر الفريق، اللغات).</li><li>المساهمة في التصنيع: النماذج، القوالب، المعايير القابلة لإعادة الاستخدام، كتيبات تشغيل النشر.  </li></ul> </div>

Bayt

Chemical Technician

On-site - Morocco 29 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : SGS Maroc SA operates within a predominantly collaborative culture, where people, trust and employee well-being are central to the organization’s values. A close and supportive management style encourages accountability, teamwork and strong human relationships. This people-focused approach is complemented by a solid performance-driven dimension, emphasizing results, competitiveness and customer orientation. Well-established organizational processes ensure reliability and operational efficiency, while a more limited innovation focus supports continuous improvement over time. Job : As part of its development, our petroleum product analysis laboratory located in Tanger Med is recruiting a chemical technician. Reporting to: Laboratory Manager, and in functional connection with the Technical Manager Specific responsibilities: As a Chemical Technician, your main tasks will be: • Perform analyses in accordance with international standards and current analysis methods (ASTM, ISO...);• Use the measurement and testing equipment provided (ICP-OES, AAS, XRF, GC, HPLC... etc) following defined operating procedures, verifying them if necessary;• Check the proper functioning of equipment and carry out necessary checks and monitoring;• Record results and all information related to the traceability of tests and samples.• Monitor stock of reagents, standards, and consumables and report any detected anomaly to the line manager;• Enter analysis results into the laboratory information management system (LIMS);• Ensure compliance with the requirements of the existing Quality Management System (ISO/IEC 17025) and HSE rules;• Maintain the laboratory and workstation in a state of cleanliness, order, and safety conforming to good practices, by applying 5S methods daily.• Ensure the management, storage, and traceability of samples within the oil bank in accordance with current procedures Required profile : Profile sought: Profile • Minimum Bac + 3 degree in chemistry / analysis and quality control techniques • Experience in an analysis laboratory, ideally in a petrochemical or petroleum product environment • Good command of analytical techniques (GC, ICP, XRF) • Proficiency in IT tools (MS Office, LIMS appreciated) • A technical English level is expected (reading procedures, technical documentation, and interactions with English-speaking contacts) Other requirements • Shift work (laboratory operational 24/7) • Position based in Tanger Med • Driving license B desired with good driving skills • Geographical mobility Required skills • Rigor and adherence to procedures • Sense of quality and safety • Ability to work in a team and in an industrial environment • Autonomy and sense of responsibility Personal qualities • Communication techniques; • Firmness and courtesy; • Emotion management; • Respect for deadlines; • Synthesis and analytical skills. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : SGS Maroc SA تعمل ضمن ثقافة تعاونية بشكل رئيسي، حيث الناس والثقة ورفاهية الموظف في قلب قيم المنظمة. أسلوب الإدارة القريب والداعم يشجعOn المسؤولية والعمل الجماعي والعلاقات الإنسانية القوية. هذا النهج الذي يركز على الأشخاص يكمله بُعد قوي قائم على الأداء، مع التركيز على النتائج والتنافسية وتوجه العملاء. عمليات تنظيمية راسخة تضمن الموثوقية والكفاءة التشغيلية، بينما يخفف تركيز الابتكار لتدعيم التحسن المستمر مع الوقت. الوظيفة : كجزء من تطوره، يعلن مختبر تحليل منتجات النفط الموجود في طنجة المتوسط عن توظيف فني كيمياء. التقارير إلى: مدير المختبر، وبالتواصل الوظيفي مع مدير فني المسؤوليات المحددة: كفني كيمياء، ستكون مهامك الرئيسية كالتالي: • إجراء التحاليل وفقًا للمعايير الدولية والأساليب التحليلية الحالية (ASTM، ISO... إلخ)؛ • استخدام معدات القياس والفحص المتوفرة (ICP-OES، AAS، XRF، GC، HPLC... إلخ) وفق إجراءات تشغيل محددة والتحقق منها إذا لزم الأمر؛ • فحص التشغيل السليم للمعدات وإجراء الفحوصات والرصد اللازمة؛ • تسجيل النتائج وجميع المعلومات المتعلقة بإمكانية تتبع الاختبارات والعينات؛ • مراقبة مخزون الكواشف والمعايرات والمواد الاستهلاكية والإبلاغ عن أي خلل يتم اكتشافه إلى مدير الخط؛ • إدخال نتائج التحليل إلى نظام إدارة معلومات المختبر (LIMS)؛ • التأكد من الامتثال لمتطلبات نظام إدارة الجودة القائم (ISO/IEC 17025) وقواعد الصحة والسلامة والبيئة؛ • الحفاظ على المختبر وموضع العمل في حالة نظافة ونظام وسلامة بما يتوافق مع الممارسات الجيدة، بتطبيق طرق 5S يوميًا؛ • ضمان إدارة وتخزين وتتبع العينات داخل بنك النفط وفق الإجراءات الحالية الملف المطلوب : الملف المطلوب: الملف • الحد الأدنى شهادة Bac +3 في الكيمياء/ التحليل وتقنيات ضبط الجودة • خبرة في مختبر تحليل، ويفضل في بيئة كيميائية بترولية أو منتجات نفطية • إلمام جيد بتقنيات التحليل (GC، ICP، XRF) • إتقان أدوات تكنولوجيا المعلومات (MS Office، يقدر LIMS) • من المتوقع مستوى إنجليزي تقني (قراءة إجراءات، وثائق تقنية، وتفاعل مع جهات الاتصال الناطقة بالإنجليزية) متطلبات أخرى • دوام بنظام الورديات (المختبر يعمل 24/7) • الوظيفة في طنجة المتوسط • رخصة قيادة من النوع B مرغوبة ومهارات قيادة جيدة • قابلية التنقل الجغرافي المهارات المطلوبة • الدقة والالتزام بالإجراءات • حس الجودة والسلامة • القدرة على العمل ضمن فريق وفي بيئة صناعية • الاستقلالية وروح المسؤولية الصفات الشخصية • تقنيات الاتصال؛ • الحزم والمجاملة؛ • إدارة العاطفة؛ • احترام المواعيد النهائية؛ • مهارات التركيب والتحليل.

Bayt

Assistant Agency Manager

On-site - Morocco 16 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Sorec is characterized by a strongly collaborative culture, where people, trust and employee well-being are central to the organization’s way of working. The company promotes high-quality working relationships, team cohesion and a close, supportive leadership style. This collaborative foundation is complemented by a moderate innovation focus, fostering initiative and openness to new ideas. A structured organizational framework supports operational efficiency, while competitive performance plays a more limited role. Job : Reporting to the Commercial Department, your main mission is to manage SOREC's revenue collection process, from game registration to fund deposit, while respecting internal standards and procedures, and to ensure the replacement of the agency manager in case of absence. As such, your main activities will be: Management of betting operations: - Register customer bets by controlling cash balance at the agency level - Conduct unannounced checks of agency operator cash registers - Control and maintain technical installations related to betting operations: terminals, odds, broadcasting Control of funds at the agency level: - Ensure the receipt/handover of funds to transporters - Verify the overall consistency of end-of-day reports Administrative management of the agency - Prepare the cash situation, ensuring that amounts match S2A statements and verifying the accuracy of information entered into the S3K system Assistant role in the absence of the CDA: - Ensure interim management of the agency manager - Take charge of important agency clients in coordination with the agency manager Improvement of agency performance - Propose actions to improve agency performance - Ensure quality of service to customers Required profile : As a potential candidate: - You have a Bac+2/3 diploma in Management, Finance, or equivalent, with 2 to 5 years of experience, ideally in a similar role. - You have skills in revenue management - You have knowledge of accounting - You have knowledge of gaming regulations - You have knowledge of customer bet registration - You are proficient in the various horse racing game products - You are proficient in cash management and financial flows - You are customer-oriented - You are able to adhere to professional rules and procedures - You have good communication and reporting skills - You have a sense for detail, analysis, and precision - You are able to withstand stress - You are disciplined, compliant, available, and capable of behaving ethically - You are able to work in a team and adapt to changes (creative leadership) </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : سوريك تتميز بثقافة تعاونية بشكل قوي، حيث يظل الناس والثقة ورفاهية الموظفين محور طريقة عمل المنظمة. تشجع الشركة علاقات عمل عالية الجودة وتماسك الفريق وإدارة قيادية قريبة وداعمة. هذه الأساس التعاوني يكتمل بـ تركيز ابتكاري متوسط، يعزز المبادرة والانفتاح على الأفكار الجديدة. إطار تنظيمي مهيكل يدعم الكفاءة التشغيلية، في حين أن الأداء التنافسي يلعب دوراً محدوداً أكثر. الوظيفة : التقارير إلى قسم Commercial، مهمتك الرئيسية هي إدارة عملية تحصيل إيرادات SOREC، من تسجيل الألعاب وحتى إيداع الأموال، مع احترام المعايير والإجراءات الداخلية، ولضمان استبدال مدير الوكالة في حالة الغياب. بهذه الصيغة، ستكون أنشطتك الرئيسية كالتالي: إدارة عمليات الرهان: - تسجيل رهانات العملاء من خلال التحكم في الرصيد النقدي على مستوى الوكالة - إجراء فحوصات مفاجئة على أجهزة نقود مشغلي الوكالة - التحكم في وصيانة التركيبات الفنية المرتبطة بعمليات الرهان: المحطات، الاحتمالات، البث التحكم في الأموال على مستوى الوكالة: - ضمان استلام/تسليم الأموال إلى ناقليها - التحقق من الاتساق العام لتقارير نهاية اليوم الإدارة الإدارية للوكالة - إعداد وضع السيولة النقدية، مع التأكد من تطابق المبالغ مع كشوف S2A والتحقق من دقة المعلومات المدخلة في نظام S3K دور المساعد في غياب CDA: - ضمان الإدارة المؤقتة لمدير الوكالة - تحمل مسؤولية عملاء الوكالة المهمين بالتنسيق مع مدير الوكالة تحسين أداء الوكالة - اقتراح إجراءات لتحسين أداء الوكالة - ضمان جودة الخدمة للعملاء الملف المطلوب : كمرشح محتمل: - لديك دبلوم Bac+2/3 في الإدارة أو المالية أو ما يعادلها، مع خبرة من 2 إلى 5 سنوات، ويفضل في دور مماثل. - لديك مهارات في إدارة الإيرادات - لديك معرفة بالمحاسبة - لديك معرفة بأنظمة الألعاب - لديك معرفة بتسجيل رهانات العملاء - تجيد المنتجات المختلفة لألعاب سباقات الخيول - تجيد إدارة النقد والتدفقات المالية - تتميز بتركيزك على العميل - يمكنك الالتزام بقواعد وإجراءات مهنية - لديك مهارات تواصل وتبليغ جيدة - لديك حس بالتفاصيل والتحليل والدقة - تتحمل الضغوط - لديك انضباط، الامتثال، التوفر، والقدرة على التصرف بأخلاق - تستطيع العمل ضمن فريق والتكيف مع التغييرات (قيادة إبداعية) </div>

10 to 15 years Naukri Gulf

General Manager

On-site - Morocco - Boulemane 19 June 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">As a General Manager at Radisson Hotel Group, you are the orchestrator of exceptional experiences. Your role goes beyond executing the masterplan; it's about balancing strategic focus on guest experience, revenue generation, and achieving commercial results. Our hotel management team are industry experts and recognized leaders with the ability to prioritize a complex and hands-on workload, and who strive to deliver an experience that is beyond expectation - creating memorable moments for our guests. Our General Managers enjoy the challenge of running our show. It s what makes your heartbeat faster! You will balance executing and delivering the masterplan with a strategic focus on guest experience, revenue generation and achieving commercial results for our stakeholders. You will work with Heads of Department to maximize business opportunities and brand reputation, as well as ensuring adherence to legislation, due diligence requirements and managing the hotel budget. Reporting to the Regional Director, you will work proactively to ensure guest satisfaction and the smooth running of the hotel. As General Manager, you will join a team that is passionate about delivering incredible service where we believe that anything is possible, whilst having fun in all that we do!</div></section><section>Desired Candidate ProfileApplicants must be able to speak French and relocate to Morocco. Minimum 10 15 years of progressive hotel leadership experience, with at least 5 years as a General Manager within an upscale, luxury, or international branded hotel. Proven track record of successfully managing full hotel operations, including Rooms, Food & Beverage, Sales & Marketing, Finance, and Human Resources. Strong commercial mindset with demonstrated success in driving RevPAR, ADR, occupancy, market share, and overall profitability. Extensive experience managing multiple revenue streams, particularly Food & Beverage, events, weddings, and leisure-focused operations. Experience working closely with hotel owners, asset managers, and corporate stakeholders, providing strategic guidance and delivering agreed business objectives. Strong leadership capabilities with the ability to build, develop, and retain high-performing teams while fostering a culture of service excellence and accountability. Strong financial acumen, including budgeting, forecasting, cost control, and capital expenditure planning. Excellent communication, negotiation, and stakeholder management skills. Ability to navigate a multicultural environment and effectively lead a diverse workforce. Knowledge of the Moroccan hospitality market, tourism trends, and regional business landscape is preferred.</section>

10 to 15 years Naukri Gulf

General Manager

On-site - Morocco - Boulemane 12 June 2026

Human Resources

3 to 5 years Naukri Gulf

Assistant Manager Engineer

On-site - Morocco - Rabat 8 June 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> <div> </div> <div> The Role of Engineer Assistant Manager: </div> <div> We currently have an opportunity for an Engineer Assistant Manager to join our Four Seasons Hotel Rabat Kasr Al Bahr team in Morocco! </div> <div> </div> <div> This role reports to the Director of Engineering and will be responsible for assisting in all aspects of the hotel, building maintenance and landscaping; including electrical, plumbing, refrigeration, heating/cooling, painting, carpentry, structural, recycling, ground care, parking areas, outsourced gardening team, fire, and safety. Additionally, you will be responsible for ensuring that all inquiries are responded to in an efficient, courteous, and professional manner to deliver the highest of standards consistently and to ensure the safety and comfort of our guests and employees. </div> <div> </div> <div> Responsibilities will include talent leadership and development, ensuring execution and follow up of work, preparing requisitions for purchase and work orders, evaluating meter readings and consumption, and supporting the Safety Committee and the energy conservation program. </div> <div> Our Ideal Engineer Assistant Manager candidate will have: </div> <div> Leadership experience in a hotel/resort environment and have technical knowledge of general building maintenance and environmental standards. Project management experience would be a great asset. </div> <div> </div> <div> Along with being strategic, analytical, and having solid business acumen, you will naturally also be a charismatic, nurturing, and inspiring leader with a strong passion for people welfare and development. You will be the Cultural Advocate of the Golden Rule; creating great workplaces for all great people to deliver great experiences. </div> <div> </div> <div> </div> <div> Fluency in French, Arabic and English is a must for this location, along with eligibility to work in Morocco. </div> <div> </div> <div> Four Seasons Hotels and Resorts can offer what many hospitality professionals dream of; the opportunity to build a life-long career with global potential and a real sense of pride in work well done. We look for talent who share the Golden Rule people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. As Four Seasons works towards phenomenal growth in the next decade, our most valuable partners continue to be our talent, with whom we have a strong relationship based on the Golden Rule. This relationship is made tangible by the awards received year after year by Four Seasons on a corporate level, as well as by our hotels, resorts, and residences around the world, making us an undisputed employer of choice.</div> </div></section>

Bayt

Manager - Quality Assurance

On-site - Morocco 8 August 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Air Arabia is defined by a deeply human and collaborative culture, where trust, teamwork, and mutual support guide everyday operations. Managers maintain a close, supportive presence, ensuring a stable and empowering work environment for all employees. This people-centric mindset is reinforced by strong structure and process discipline, essential for quality, reliability, and safety in aviation. Performance, ambition, and a healthy competitive spirit contribute to the company’s drive, while innovation supports continuous improvement in a fast-evolving industry. Job : Job Purpose Nominated by the airline and accepted by the respective civil aviation authority as "Post Holder", the job holder shall monitor and verify all activities in the areas of Flight Operations, Ground Operations, Flight Training, and Engineering Maintenance ensuring all are being carried under the supervision of the relevant "Nominated Post Holder" in compliance with the airline, respective civil aviation authority, and other Regulatory Bodies' standard requirements and regulations.  Key Result Responsibilities 1- Leads the "Quality Assurance" team and operational activities ensuring all are as per standards, rules and regulations required by the respective civil aviation authority, manufacturer's manuals, and the airline's adopted policies and procedures with focus on safety, efficiency, cost-effectiveness, and human factors considerations. 2- Verifies and ensures that Company's established operations, policies, procedures and internal rules and regulations are met under the supervision of the relevant "Nominated Post Holder" and are in compliance and accordance with: a. Conditions and Restrictions of the AOC. b. Applicable Regulatory Requirements c. All relevant Authority Regulations and additional standards set by the Airline. 3- Acts as the ultimate accountable manager to ensure that "Quality Assurance Program" is adequately and timely established and implemented in compliance and accordance with applicable regulations and approved manuals. 4- Plans, implements and monitors the annual audit plan and inspections; identifies non-conformities, problems or deficiencies and proposes corrective measures and alternative solutions. Monitors and assures that corrective actions are timely taken and placed effective by the responsible line manager. 5- Advises the "Accountable Manager" on Quality related matters and supports with needed information and independent assessment of audits and inspections results as well on correction loops as a regular standard basis for the formal management's evaluation of the Quality System effectiveness. 6- Establishes effective working relationships/liaises with the respective civil aviation authority, regulatory bodies, Airbus, OEMs, Suppliers, Vendors and Airline Customers, etc., to pursue and facilitate function related needs. 7- Sets, implements, and enforces the overall "Quality Assurance" system: policies, procedures, manuals based on regulations, inputs, and recommendations from the Department /Function Heads and Line Managers. 8- Establishes, promotes and maintains a corporate culture where "Quality" and "Safety" have top priority in all activities run by all employees (quality and safety awareness) and ensures all aspects of airline operations comply with the Airline's aviation safety Program. 9- Partners with departments to ensure all concerns of the "Manager Safety" and "Manager Security" are addressed to concerned, investigated, and resolved in compliance with the Airline's Safety Program. 10- Collaborates with Stakeholders such as Legal, Finance, HR and other cross-functional departments and teams to carry out function-related work ensuring timely delivery, efficiency, and cost-effectiveness in utilization of resources, systems and tools. 11- Manages the skills and performance of the "Quality Team" with focus on knowledge sharing, process improvement as well as career enhancement. Motivates, coaches, mentors and monitors the overall performance of the team members to achieve high standards in delivering results. 12- Partners with HR to set objectives and identify KPIs for the respective team members; ensures his/her subordinates are fully aware and knowledgeable of their targets. Provides on-going support and supervision to the team members to assist them achieve their goals and bridge any gaps identified. 13- Provides necessary guidance and support to the Hubs on various matters (policies, procedures, regulations, contracts, communication with vendors, etc.) to assist them in their audit checks. 14- Represents the airline officially at the "Authorities", "Regulatory Bodies" and externally in all "Quality" related matters, meetings and events.   Required profile : Qualifications (Academic, training, languages) Post Holder Maintenance/Post Holder Operations Aircraft Maintenance Engineer Licence (CAR66- AMEL),and/or a Bachelor degree in Aircraft Engineering/Aeronautical/Auditing or equivalent; Alternately, a diploma or certificate in the related field and/or ATPL (Airline Transport Pilot License - more than 3000 FH) from a recognized institution combined with needed experience and exposure. Must have completed formal aeronautical maintenance training if it was not his/her major. Must be eligible for approval by the respective civil aviation authority as Manager Quality Assurance "Post Holder". Certificates related to Auditing, Quality Assurance and/or Compliance such as IOSA or ISO - Lead Assessor are highly desirable and some may be treated as conditional for this role. Proficient in Microsoft Office (Advanced Excel and PowerPoint) Excellent command over both written and verbal communication skills: reporting, presentations, etc. Fluent in English Language & national language of country of employment is a plus. Work Experience  - 8+ years of working experience in different disciplines in the aviation/airline industry, with a minimum of 4 years at least leading the "Quality Assurance" or "Compliance" function; low cost airline experience is a plus. - Extensive knowledge in civil aviation authority and regulatory bodies' rules and regulations and requirements pertaining to Flight Operations, Ground Operations, Flight Training, and Engineering Maintenance: policies, procedures, manuals, certification, and licensing. - General knowledge in ICAO ISARPS. - In-depth knowledge and experience in airline documentation and records control systems. - Aircrafts technical knowledge and relative exposure to aircrafts maintenance is a plus. - Comprehensive knowledge and working exposure to Safety and Security functional requirements and measures in airlines; knowledgeable in internal/external audit practices. - Experienced in managing the continuing airworthiness of aircrafts in line with Authorities, Manufacturers, and OEMs standard requirements. - Experienced in designing and implementing policies, procedures and manuals as per business needs and in line with adopted regulations and approved quality standards. - Influential at all levels including internal and external parties; experienced in managing relationships at work place and managing a diverse team of people (Skills/Experience). - Proven skills in analysing data, identifying pitfalls and recommending corrective measures. - Cost-oriented, possesses effective problem solving and decision making skills. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Air Arabia تعرف بثقافة إنسانية وتعاونية عميقة، حيث تقود الثقة والعمل الجماعي والدعم المتبادل العمليات اليومية. إدارات/المديرون يحافظون على حضور قريب وداعم، لضمان بيئة عمل مستقرة وتمكينية لجميع الموظفين. هذا التفكير المرتكز على الناس يتعزز بنظام قوي وانضباط للهيكل والعمليات، وهو أمر أساسي للجودة والموثوقية والسلامة في مجال الطيران. الأداء، الطموح، وروح المنافسة الصحية تسهم في دافع الشركة، بينما يدعم الابتكار التحسين المستمر في صناعة تتطور بسرعة. الوظيفة : الغرض من الوظيفة يرشحها الخطوط الجوية ويقبلها الجهات المعنية بالطيران المدني ك"شاغل المنصب"، يتولى صاحب الوظيفة متابعة والتحقق من جميع الأنشطة في مجالات عمليات الطيران، عمليات الأرض، تدريب الطيران، وصيانة الهندسة مع التأكد من أنها جميعاً تتم تحت إشراف صاحب المنصب المرشح المعني وبالتوافق مع متطلبات ولوائح الخطوط الجوية والجهات التنظيمية المعنية الأخرى. المسؤوليات الأساسية للنتيجة 1- يقود فريق/أنشطة "ضمان الجودة" وعمليات التشغيل بما يتوافق مع المعايير والقوانين والأنظمة التي يفرضها جهة الطيران المدني المختصة، ودلائل الشركات المصنعة، وسياسات وإجراءات الخطوط الجوية المعتمدة مع التركيز على السلامة والكفاءة والفعالية من حيث التكلفة وعوامل البشر. 2- يتحقق من أن عمليات الشركة المعتمدة وسياسات وإجراءاتها وقواعدها الداخلية مُلباة تحت إشراف صاحب المنصب المرشح المعني ومتوافقة مع: a. شروط وقيود الرخصة التشغيلية (AOC). b. المتطلبات التنظيمية المعمول بها ج. جميع الأنظمة واللوائح ذات الصلة والمعايير الإضافية التي تضعها الشركة الجوية. 3- يعمل كمدير مسؤول نهائي لضمان تأسيس وتنفيذ برنامج "ضمان الجودة" بشكل مناسب وفوري وفق القوانين والكتب المعتمدة. 4- يخطط وينفذ ويراقب خطة التدقيق السنوية وعمليات التفتيش؛ يحدد عدم المطابقة، والمشاكل، أو النواقص ويقترح إجراءات تصحيحية وحلول بديلة. يراقب ويتأكد من اتخاذ الإجراءات التصحيحية بشكل مناسب وفعال من قبل مدير الخط المعني. 5- ينصح "المدير المسؤول" في القضايا المتعلقة بالجودة ويدعم بالمعلومات اللازمة والتقييم المستقل لنتائج التدقيق والتفتيش وكذلك في حلقات التصحيح كمعيار منتظم لتقييم فعالية نظام الجودة من قبل الإدارة العليا. 6- يقيم علاقات عمل فعالة/يتواصل مع جهة الطيران المدني المعنية والهيئات التنظيمية، وأيرباص، والموردين والزبائن من شركات الطيران، وغيرها، لضمان تلبية الاحتياجات المتعلقة بالوظيفة وتسهيلها. 7- يضع وينفذ ويفرض النظام العام لـ"ضمان الجودة": السياسات والإجراءات والدلائل القائمة على التنظيمات والمدخلات وتوصيات رؤساء الإدارات/الوظائف والمديرين المباشرين. 8- يؤسس، ويروج، ويحافظ على ثقافة مؤسسية تكون فيها "الجودة" و"السلامة" لها الأولوية القصوى في جميع الأنشطة التي يقوم بها جميع الموظفين (التوعية بالجودة والسلامة) ويتأكد من امتثال جميع جوانب عمليات الخطوط الجوية لبرنامج السلامة الخاص بالشركة. 9- يتعاون مع الأقسام لضمان معالجة جميع مخاوف "مدير السلامة" و"مدير الأمن" وإحالتها إلى المعنيين والتحقيق فيها وحلها بما يتوافق مع برنامج السلامة الخاص بالشركة. 10- يتعاون مع أصحاب المصلحة مثل الشريعة والمالية والموارد البشرية وغيرها من الأقسام والفرق المتقاطعة لتنفيذ الأعمال المرتبطة بالوظيفة بما يضمن التسليم في الوقت المناسب والكفاءة وتكلفة مناسبة في استخدام الموارد والأنظمة والأدوات. 11- يدير مهارات وأداء فريق "الجودة" مع التركيز على تبادل المعرفة وتحسين العمليات بالإضافة إلى تطوير المسار المهني. يحفز ويُدرّب ويرشد ويراقب الأداء العام لأعضاء الفريق لتحقيق معايير عالية في تقديم النتائج. 12- يتعاون مع الموارد البشرية لتحديد الأهداف وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية لأعضاء الفريق المعنيين؛ يضمن أن يكون المرؤوسون على علم كامل بأهدافهم. يوفر الدعم والمراقبة المستمرةين لمساعدة الفريق في تحقيق أهدافهم وسد الثغرات المحددة. 13- يقدم التوجيه والدعم اللازمين للمراكز في مختلف المسائل (السياسات، الإجراءات، القوانين، العقود، التواصل مع الموردين، إلخ) لمساعدتهم في فحوصاتهم التدقيقية. 14- يمثل الشركة رسميًا أمام "السلطات"، و"الهيئات التنظيمية" وخارجياً في جميع المسائل/الاجتماعات/الفعاليات المتعلقة بجودة. الملف الوظيفي المطلوب : المؤهلات (الأكاديمية، التدريب، اللغات) شاغل المنصب: صيانة/شاغل عمليات رخصة مهندس صيانة الطائرات (CAR66- AMEL)، و/أو بكالوريوس في هندسة الطيران/الملاحة الجوية/المراجعة أو ما يعادلها؛ بدلاً من ذلك، دبلوم أو شهادة في المجال ذي الصلة و/أو ATPL (رخصة طيار النقل الجوي - أكثر من 3000 ساعة طيران) من مؤسسة معترف بها مع الخبرة والتعرض اللازمين. يجب أن يكون قد أكمل تدريب صيانة جوية رسمي إذا لم يكن تخصصه هو الرئيسي. يجب أن يكون مؤهلاً للموافقة من جهة الطيران المدني المعنية كـ"شاغل المنصب لجودة الضمان". شهادات متعلقة بالتدقيق، وضمان الجودة و/أو الامتثال مثل IOSA أو ISO - Lead Assessor مطلوبة ومقبولة كمرونة في الدور، وبعضها قد يُعامل كشرط لهذه الوظيفة. متمكن من Microsoft Office (Excel وPowerPoint متقدمين) القدرة الممتازة في التواصل الكتابي والشفهي: تقارير، عروض تقديمية، إلخ. الطلاقة باللغة الإنجليزية ولغة دولة العمل تعتبر ميزة. الخبرة العملية  - 8+ سنوات من الخبرة في تخصصات مختلفة في صناعة الطيران/الخطوط الجوية، مع ما لا يقل عن 4 سنوات على الأقل في قيادة وظيفة "ضمان الجودة" أو "الامتثال"؛ خبرة في شركات النقل منخفضة التكلفة ميزة. - معرفة واسعة بقواعد وأنظمة هيئات الطيران المدني والجهات التنظيمية والمتطلبات المتعلقة بعمليات الطيران، عمليات الأرض، تدريب الطيران، وصيانة الهندسة: السياسات والإجراءات والدلائل والتصديق والترخيص. - معرفة عامة بـ ICAO ISARPS. - معرفة عميقة وخبرة في أنظمة تحكم المستندات والسجلات الخاصة بالشركة. - معرفة تقنية بالطائرات وارتباطها بصيانة الطائرات ميزة. - معرفة شاملة وت exposure لسلامة وأمان المتطلبات والإجراءات في شركات الطيران؛ ملم بالقواعد التفتيشية الداخلية/الخارجية. - خبرة في إدارة صلاحية استمرارية الطيران للطائرات وفق متطلبات السلطات والمصنعين وOEMs. - خبرة في تصميم وتنفيذ السياسات والإجراءات والدلائل حسب احتياجات العمل وبما يتفق مع القوانين المعتمدة ومعايير الجودة المعتمدة. - تأثير على جميع المستويات بما في ذلك الأطراف الداخلية والخارجية؛ خبرة في إدارة العلاقات في مكان العمل وإدارة فريق متنوع من الأفراد (المهارات/الخبرة). - مهارات مثبتة في تحليل البيانات، وتحديد الثغرات وتوصية إجراءات تصحيحية. - تركيز على التكلفة، ويمتلك مهارات فعالة في حل المشكلات واتخاذ القرار.

Bayt

Pastry Chef

On-site - Morocco 3 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Exhibits creative baking and decorating talents by personally performing tasks while leading the staff in preparing quality and consistent pastries for all areas. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Leads development and training of team to improve results while maintaining standards. Must ensure sanitation and food standards are achieved. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Leading Pastry Culinary Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensures and maintains the productivity level of employees. • Ensures employees understand expectations and parameters. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Leads shifts while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Maintains food preparation handling and correct storage standards. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Supports procedures for food & beverage portion and waste controls. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Supervises pastry preparation shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. • Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Assists in determining how food should be presented and creates decorative food displays. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Sets a positive example for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Strives to improve service performance. Maintaining Culinary Goals • Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Trains employees in safety procedures and supervises their ability to follow loss prevention policies to prevent accidents and control costs. • Purchases appropriate supplies and manage inventories according to budget. Supports Training and Development Activities  • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. • Participates in training staff on menu items including ingredients, preparation methods and unique tastes. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with appropriate skills. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. • Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. • Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يعرض مواهب الخبز والتزيين الإبداعية من خلال أداء المهام شخصيًا أثناء قيادة الطاقم في إعداد المعجنات عالية الجودة والمتناسقة في جميع المناطق. يعمل على تحسين رضا النزلاء والموظفين باستمرار مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يقود التطوير وتدريب الفريق لتحسين النتائج مع الحفاظ على المعايير. يجب التأكد من تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. الملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في الطهي، الطعام والشراب، أو مجال مهني ذو صلة. أو • شهادة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنة خبرة في الطهي، الطعام والشراب، أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للعمل قيادة فريق المعجنات الطهوية • يستخدم مهارات التعامل بين الأشخاص والاتصال للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/عملية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال. • يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعلمات. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق. • يجمع ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة “الباب المفتوح” ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم. • يقود التحولات أثناء إعداد الأطعمة شخصيًا وتنفيذ الطلبات وفق المواصفات المطلوبة. • يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام. ضمان المعايير والمسؤوليات الطهوية متحققة • يطور ويصمم أو يُنشئ تطبيقات وأفكار وعلاقات وأنظمة أو منتجات جديدة، بما في ذلك الإسهامات الفنية. • يتعرف على منتجات عالية الجودة وعروض وتذوق فريدة. • يحافظ على ضمانات التعامل مع إعداد الطعام والتخزين الصحيح. • يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام. • يدعم إجراءات جزء الطعام والشراب والضبط للنفايات. • يتبع التعامل الصحيح ودرجة الحرارة المناسبة لجميع منتجات الطعام. • يشرف على تحول إعداد المعجنات ويتأكد من الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الطعام والشراب. • يضمن الامتثال لجميع القوانين والتنظيمات المعمول بها. • يحضر ويطبخ أطعمة من جميع الأنواع، إما بشكل منتظم أو لضيوف كبار أو فعاليات خاصة. • يفحص جودة المواد الخام والطعام المطبوخ لضمان تحقق المعايير. • يساعد في تحديد كيفية تقديم الطعام ويخلق عروض طعام زخرفية. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء واحتفاظهم. • يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يضع مثالاً إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يخول الموظفين بتقديم خدمة عملاء ممتازة. • يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. تحقيق الأهداف الطهوية • يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وفرق العمل، إلخ. • يطور أهداف وخطط محددة للأولويات والتنظيم وإنجاز العمل. • يدرب الموظفين على إجراءات السلامة ويراقب قدرتهم على اتباع سياسات الحماية من الخسائر لمنع الحوادث控制 والتكاليف. • يشتري الإمدادات المناسبة ويدير المخزون وفق الميزانية. يدعم أنشطة التدريب والتطوير  • يضمن إتمام إجراءات الانضباط والتوثيق وفقايير الإجراءات القياسية والإجراءات التشغيلية المحلية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية المراجعة من الأقران. • يشارك في تدريب العاملين على عناصر القائمة بما في ذلك المكونات وطرق الإعداد والذوق الفريد. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. • يضمن تنفيذ سياسات الممتلكات بشكل عادل ومتسق. • يساعد حسب الحاجة في إجراء المقابلات وتعيين أعضاء فريق الموظفين ذوي المهارات المناسبة. مسؤوليات إضافية  • يوفر المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو مكتوبة أو بريد إلكتروني أو حضورياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يبرز قضايا لإدارة القسم والموارد البشرية عند الضرورة. • يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات المعنية. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفّر فرصاً متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وموفرين الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدّر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الأكبر تكمن في مزيج الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب القديم أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، تخلق نسور Ritz-Carlton وGentlemen وLadies تجارب استثنائية حتى بعد مغادرة الضيف لنا تظل التجربة معه. يجذبون أفضل المتخصصين في الضيافة في العالم الذين يزرعون ذكريات دائمة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُمكَّنون ليكونوا مبدعين ومتأملين ومتعاطفين. كل يوم، نضع معياراً للخدمة الفاخرة النادرة والخاصة في العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان أن معايير “الذهب” في Ritz-Carlton تُقدم بود وبتأمل كل يوم. معايير الذهب هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. هذه الأساس وتوجهنا بأن ثقافتنا تقود النجاح هو ما منح Ritz Carlton سمعة كعلامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتحتذي بالمعايير الذهبية، مثل وعد الموظف لدينا، والاعتقاد وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نقدم لك فرصة أن تفتخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه. بالانضمام إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث تستطيع أن تقدم أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

1 to 7 years Naukri Gulf

Buyer

On-site - Morocco - Boulemane 19 June 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The incumbent is responsible for administrative tasks related to their department such as administrative filing, data entry operations, archiving, etc. They also ensure the application of purchasing procedures established by their manager for all products necessary for the functioning and operations of the hotel, under the most advantageous conditions.Summary of Responsibilities:Reporting to the Purchasing Director, the essential responsibilities and functions of the position include, but are not limited to:<ul><li>Assisting their manager in the proper execution of delivery conditions in good collaboration with the specific operational stakeholders;</li><li>Maintaining updated invoicing archives (order, receipt, invoice);</li><li>Gathering and classifying documentation for each supplier according to procedures;</li><li>Assisting with the reception and control of goods entering the hotel;</li><li>Assisting with the quantity control of delivered products;</li><li>Contributing to the quality and hygiene of all incoming products;</li><li>Managing the administrative follow-up of the department (filing, archiving, etc.)</li><li>Other tasks as assigned.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Previous experience required;</li><li>Knowledge of Microsoft Windows applications an asset;</li><li>Excellent interpersonal and problem-solving skills;</li><li>Particularly responsible and reliable;</li><li>Ability to work effectively under pressure in a fast-paced environment;</li><li>Ability to work in a team;</li></ul></section>

2 to 6 years Naukri Gulf

Director of Human Resources - Rabat Marriott Hotel

On-site - Morocco - Rabat Monday

Human Resources

<div> JOB SUMMARY The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee. As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property. He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner. He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives. Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success. CANDIDATE PROFILE Education and Experience 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. MARRIOTT EXPERIENCE MANDATORY CORE WORK ACTIVITIES Managing the Human Resources Strategy Executes and follows-up on engagement survey related activities. Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. Monitors effective use of myHR by property managers and employees. Leads and participates in succession management and workforce planning. Responsible for Human Resources strategy and execution. Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. Participates in quarterly internal equity analysis; reviews internal equity reports and surface issues needing resolution. Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Staff Development Activities Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties Human Resources staff members, as outlined in applicable job description(s). Ensures property Human Resources staff is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. Serves as resource to property Human Resources staff on employee relations questions and issues. Continually reinforces positive employee relations concepts. </div> <div> </div>

Naukri Gulf

Full Stack Developer

On-site - Morocco - Boulemane 14 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The JAVA Full Stack Developer is responsible for developing the functionalities of different applications and maintaining them in operational condition.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Profile Required</h2>Development of new functionalities: Analyze, understand and enrich functional requirements; Conduct technical workshops, understand the business and write detailed functional specifications; Implement business requirements at the application layers; Develop business-oriented applications using business processes and on WEB 2.0 platforms; Propose an adapted software solution; Write technical design documents, develop and execute unit tests; Correct anomalies during different testing cycles; Deploy the version in configuration management and adhere to good development practices; Support functional and technical acceptance testing; Participate in the definition of technical and functional test coverage, assisting the test manager; Ensure the quality of software and documentary deliverables while respecting deadlines and budgets.Participation in corrective and adaptive maintenance tasks according to the assignment schedule established by management: Maintain operational applications by making necessary corrections following identified errors; Evolve applications following new regulations or others; Integrate new technologies into existing applications.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يتحمل مطور JAVA Full Stack مسؤولية تطوير وظائف تطبيقات مختلفة والحفاظ عليها في حالة تشغيلية.</div></section><section>المرشح المثالي<h2>المطلوب من الملف الشخصي</h2>تطوير وظائف جديدة: تحليل المتطلبات الوظيفية وفهمها وإثرائها؛ عقد ورش عمل تقنية، فهم الأعمال وكتابة مواصفات وظيفية تفصيلية؛ تنفيذ متطلبات الأعمال عند طبقات التطبيق؛ تطوير تطبيقات موجهة للأعمال باستخدام عمليات الأعمال وعلى منصات WEB 2.0؛ اقتراح حل برمجي مناسب؛ كتابة وثائق التصميم الفني، تطوير اختبارات وحدات، وتنفيذها؛ تصحيح العيوب خلال دورات الاختبار المختلفة؛ نشر النسخة في إدارة التكوين والالتزام بممارسات التطوير الجيدة؛ دعم الاختبار الوظيفي والتقني القبولي؛ المشاركة في تعريف تغطية الاختبار الفني والوظيفي، مع مساعدة مدير الاختبار؛ ضمان جودة البرمجيات والمنتجات الوثائقية مع الالتزام بالمواعيد والميزانيات.المشاركة في مهام الصيانة التصحيحية والتكيفية وفقاً لجدول التعيين الذي حددته الإدارة: الحفاظ على التطبيقات التشغيلية من خلال إجراء التصحيحات اللازمة following الأخطاء المكتشفة; تطوير التطبيقات وفقاً للأنظمة الجديدة أو غيرها؛ دمج تقنيات جديدة في التطبيقات القائمة.</section>

2 to 7 years Naukri Gulf

HR Generalist

On-site - Morocco - Boulemane 10 June 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">JOB SUMMARY The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee. As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property. He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner. He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives. Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success.CORE WORK ACTIVITIESManaging the Human Resources Strategy<ul><li>Executes and follows-up on engagement survey related activities.</li><li>Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy.</li><li>Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions</li><li>Implements and sustains Human Resources initiatives at the property.</li><li>Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate.</li><li>Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up.</li><li>Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost.</li><li>Monitors effective use of myHR by property managers and employees.</li><li>Leads and participates in succession management and workforce planning.</li><li>Responsible for Human Resources strategy and execution.</li><li>Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact.</li><li>Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities.</li><li>Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate.</li></ul>Managing Staffing and Recruitment Process<ul><li>Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs.</li><li>Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process.</li><li>Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization.</li><li>Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property.</li><li>Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc.</li><li>Monitors sourcing process and outcomes of staffing process.</li><li>Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff.</li></ul>Managing Employee Compensation Strategy<ul><li>Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments.</li><li>Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy.</li><li>Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc.</li><li>Participates in quarterly internal equity analysis; reviews internal equity reports and surface issues needing resolution.</li><li>Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities.</li></ul>Managing Staff Development Activities<ul><li>Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties Human Resources staff members, as outlined in applicable job description(s).</li><li>Ensures property Human Resources staff is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees.</li><li>Serves as resource to property Human Resources staff on employee relations questions and issues.</li><li>Continually reinforces positive employee relations concepts.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Education and Experience</h2>2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.</section>

3 to 8 years Naukri Gulf

Planner/Scheduler

On-site - Morocco - Boulemane 10 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Activities Live an extraordinary and unique adventure within a large industrial group, with the agility and autonomy of an SME. Contract type: Local; Permanent contract. Your role The Planner/Scheduler's mission is to organize, supervise, and direct the production planning according to orders placed by the department (Customer Management, Sales Administration). As a Planner/Scheduler, your responsibilities will be as follows*:<ul><li>Schedule and launch production orders according to the production plan (forecast & firm orders);</li><li>Develop and analyze the production plan according to customer needs;</li><li>Prepare and lead the production plan review meeting;</li><li>Optimize the launch of production orders based on constraints while ensuring customer service (product type, batch size, cycle time, etc.);</li><li>Ensure the monitoring of production operations scheduling;</li><li>Calculate and analyze adherence;</li><li>Balance workload across different resources;</li><li>Analyze and ensure the adequacy between workload and production capacity;</li><li>Guarantee adherence to the production plan through daily monitoring (analyze discrepancies between scheduling and quantities produced);</li><li>Relay priorities;</li><li>Work in collaboration with the production manager and other support services to ensure deadlines;</li><li>Analyze the status of ongoing production orders before month-end accounting closure;</li><li>Control the level of work in progress and finished products;</li><li>Develop and monitor catch-up plans in collaboration with the production manager;</li><li>Ensure all tasks within the scope of their functions or at the request of the hierarchical manager;</li></ul>*Non-exhaustive listDesired Candidate ProfileBe from a Bac+5 training specializing in logistics, with 3 years of experience in the aeronautics sector. Master office tools essential for their activity (spreadsheet, database, accounting software, etc.) and the structure's ERP. Planning, scheduling, and production management tools. Knowledge of the industrial environment. Your interpersonal skills, your curiosity, but also your ability to be proactive and innovation-oriented will allow you to successfully carry out your missions and thrive in this position. You will evolve in a dynamic and growing environment. You will benefit from the agility and flexibility of an SME combined with the solidity and resources of an international group that has existed for 170 years. You will benefit from an integration program tailored to your onboarding, regular training within a group where career development prospects are rich and diverse. We are committed to an environmental and societal policy (CSR) in terms of Biodiversity, Diversity & Inclusion, Parenthood, Ethics, and Skills Development. We aim for carbon neutrality by 2050 for all our activities. We invest 5% of our turnover each year for the past 20 years in innovation for sustainable development.

أنشطة تعيش مغامرة استثنائية وفريدة ضمن مجموعة صناعية كبيرة، مع الرشاقة والاستقلالية لشركة صغيرة ومتوسطة. نوع العقد: محلي؛ عقد دائم. دورك مهمة مخطط/جدول الإنتاج هي تنظيم وتوجيه وتوجيه تخطيط الإنتاج وفقاً للطلبات التي يقدمها القسم (إدارة العملاء، إدارة المبيعات). كمخطط/جدول الإنتاج، ستكون مسؤولياتك كما يلي*:<ul><li>جدولة وإطلاق أوامر الإنتاج وفق خطة الإنتاج (التوقعات والطلبات الثابتة);</li><li>تطوير وتحليل خطة الإنتاج وفقاً لاحتياجات العملاء؛</li><li>تحضير وقيادة اجتماع مراجعة خطة الإنتاج؛</li><li>تحسين إطلاق أوامر الإنتاج بناءً على القيود مع ضمان خدمة العملاء (نوع المنتج، حجم الدفعة، زمن الدورة، إلخ)؛</li><li>ضمان متابعة جدولة عمليات الإنتاج؛</li><li>حساب وتحليل الالتزام؛</li><li>توازن أعباء العمل عبر الموارد المختلفة؛</li><li>تحليل وضمان كفاية توازن عبء العمل مع الطاقة الإنتاجية؛</li><li>ضمان الالتزام بخطة الإنتاج من خلال المتابعة اليومية (تحليل الانحرافات بين الجدولة والكميات المنتجة);</li><li>نقل الأولويات؛</li><li>العمل بالتعاون مع مدير الإنتاج وباقي خدمات الدعم لضمان المواعيد النهائية؛</li><li>تحليل حالة أوامر الإنتاج الجارية قبل إغلاق المحاسبة الشهري؛</li><li>التحكم بمستوى العمل المستمر والمنتجات النهائية؛</li><li>وضع ومتابعة خطط الاستدراك بالتعاون مع مدير الإنتاج؛</li><li>ضمان تنفيذ جميع المهام ضمن نطاق وظائفهم أو بناءً على طلب المدير الهرمي;</li></ul>*قائمة غير شاملةالملف المطلوب للمرشحأن يكون من حاملي Bac+5 في تخصص اللوجستيات، ولديه 3 سنوات خبرة في قطاع الطيران. إجادة أدوات المكتب الأساسية لنشاطهم (الجداول الإلكترونية، قاعدة البيانات، برامج المحاسبة، إلخ) ونظام ERP للمنشأة. أدوات التخطيط، الجدولة، وإدارة الإنتاج. معرفة بالبيئة الصناعية. مهاراتك الشخصية وفضولك، وأيضاً قدرتك على العمل بمبادرة والتوجه نحو الابتكار ستتيح لك النجاح في تنفيذ مهامك والازدهار في هذه الوظيفة. ستتطور في بيئة ديناميكية ونمو مستمر. ستستفيد من رشاقة ومرونة شركة صغيرة ومتوسطة مقترنة بصلابة وموارد مجموعة عالمية تُوجد منذ 170 عاماً. ستستفيد من برنامج اندماج مخصص لتوجيهك عند الانضمام، وتدريب منتظم داخل مجموعة حيث فرص التطوير المهني غنية ومتنوعة. نحن ملتزمون بسياسة بيئية واجتماعية (المسؤولية الاجتماعية للشركات - CSR) فيما يخص التنوع الحيوي والتعددية والشمول، الأبوة، الأخلاق، وتطوير المهارات. نهدف إلى الحياد الكربوني بحلول 2050 لجميع أنشطتنا. نستثمر 5% من turnover كل عام منذ 20 عاماً في الابتكار من أجل التنمية المستدامة.

5 to 10 years Naukri Gulf

Marketing Manager

On-site - Morocco - Boulemane 24 July 2026

Sales

Our client, a major player in the Moroccan restaurant sector, is seeking a Marketing Manager to support its development and strengthen the visibility and performance of its brand. Reporting to the General Management, you will be responsible for defining and deploying the overall marketing strategy, with the objective of supporting profitable growth, developing brand equity, increasing market share, and accelerating digital transformation.Main tasks:<ul><li>Marketing and Brand Development Strategy - Define and implement the annual marketing strategy in line with business objectives. - Develop integrated marketing plans aimed at increasing sales, traffic, and brand awareness. - Manage the marketing budget and optimize the return on investment of implemented actions. - Ensure brand identity consistency across all customer touchpoints.</li><li>Product innovation and commercial offers: - Lead the launch of new products, promotional offers, and commercial platforms. - Adapt international marketing initiatives to the specificities of the local market. - Optimize the product offering, pricing strategy, and promotional calendar. - Collaborate with the Operations and Supply Chain teams to ensure successful launches.</li><li>Digital, CRM, and Customer Experience: - Define and manage the digital marketing strategy across different channels. - Develop customer acquisition, loyalty, and retention initiatives. - Oversee digital platforms (website, mobile application, online ordering, partner platforms). - Design and manage CRM campaigns throughout the customer lifecycle.</li><li>Communication and Media: - Design and deploy communication campaigns (ATL, BTL, digital, influencer, and social media). - Oversee media strategy and investments in collaboration with partner agencies. - Manage external agencies and marketing providers.</li><li>Sales performance and market analysis: - Monitor key marketing and sales performance indicators (KPIs). - Analyze consumer behavior and market trends to identify new growth opportunities. - Support strategic decisions through data analysis. - Define and manage the promotional strategy across different sales channels.</li><li>Cross-functional leadership and coordination: - Work closely with the Operations, Finance, Purchasing, IT, Supply Chain, and Development teams. - Coordinate initiatives with regional marketing teams to ensure alignment with international standards. - Lead cross-functional projects from conception to deployment.</li></ul>Desired Candidate Profile- Graduated with a Bac+5 in Marketing, Management, Business Administration or equivalent, from a recognized business school or university.- Minimum 5 years of experience in a similar Marketing Manager or Senior Marketing Manager position.- Significant experience in a fast-paced environment, ideally in quick-service restaurants (QSR), fast-moving consumer goods (FMCG), retail or consumer goods.- Proven expertise in brand strategy, product innovation, digital marketing, CRM, media and sales activation.- Ability to manage complex projects and unite multidisciplinary teams.- Excellent analytical, financial and project management skills.- Strong results orientation, business acumen and data-driven approach.- Excellent communication, presentation, leadership and influencing skills.- Proficiency in French and English; knowledge of Arabic is an asset.

عميلنا، لاعب رئيسي في قطاع المطاعم المغربية، يبحث عن مدير تسويق لدعم تطوره وتعزيز رؤية واداء علامته التجارية. بالتقارير إلى الإدارة العامة، ستكون مسؤولاً عن تعريف ونشر استراتيجية التسويق الشاملة، بهدف دعم نمو يحقق ربحية، وتطوير قيمة العلامة التجارية، وزيادة الحصة السوقية، وتسريع التحول الرقمي.المهام الرئيسية:<ul><li>استراتيجية التسويق وتطوير العلامة التجارية - وضع وتنفيذ استراتيجية التسويق السنوية بما يتماشى مع أهداف العمل. - تطوير خطط تسويق متكاملة تستهدف زيادة المبيعات، الحركة، والتوعية بالعلامة. - إدارة ميزانية التسويق وتحسين العائد على الاستثمار من الإجراءات المنفذة. - ضمان اتساق هوية العلامة عبر جميع نقاط تماس العميل.</li><li>الابتكار المنتج والعروض التجارية: - قيادة إطلاق المنتجات الجديدة والعروض الترويجية والمنصات التجارية. - تكييف المبادرات التسويقية الدولية مع خصوصيات السوق المحلي. - تحسين عرض المنتجات واستراتيجية التسعير والتقويم الترويجي. - التعاون مع فرق العمليات وسلسلة الإمداد لضمان نجاح الإطلاقات.</li><li>الرقمى، إدارة علاقات العملاء وتجربة العميل: - تعريف وإدارة استراتيجية التسويق الرقمي عبر قنوات مختلفة. - تطوير مبادرات جذب العملاء، والولاء، والاحتفاظ بهم. - الإشراف على المنصات الرقمية (الموقع، التطبيق المحمول، الطلب عبر الإنترنت، منصات الشركاء). - تصميم وإدارة حملات CRM طوال دورة حياة العميل.</li><li>الاتصال ووسائل الإعلام: - تصميم ونشر حملات الاتصالات (ATL، BTL، الرقمية، المؤثرين، ووسائل التواصل الاجتماعي). - الإشراف على استراتيجية الوسائط والاستثمارات بالشراكة مع وكالات تسويق. - إدارة الوكالات الخارجية ومقدمي الخدمات التسويقية.</li><li>أداء المبيعات وتحليل السوق: - مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسة للتسويق والمبيعات (KPIs). - تحليل سلوك المستهلكات واتجاهات السوق لتحديد فرص نمو جديدة. - دعم قرارات استراتيجية من خلال تحليل البيانات. - تحديد وإدارة الاستراتيجية الترويجية عبر قنوات البيع المختلفة.</li><li>القيادة والتنسيق عبر الأقسام: - العمل عن كثب مع فرق العمليات والمالية والمشتريات وتكنولوجيا المعلومات وسلسلة الإمداد والتطوير. - تنسيق المبادرات مع فرق التسويق الإقليمية لضمان الاتساق مع المعايير الدولية. - قيادة مشاريع عبر وظائف متعددة من المفهوم إلى النشر.</li></ul>الملف المرغوب فيه لدى المرشح- حائز على Bac+5 في التسويق، الإدارة، إدارة الأعمال أو ما يعادلها، من مدرسة أعمال أو جامعة معترف بها.- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في منصب مدير تسويق مماثل أو مدير تسويق أول.- خبرة كبيرة في بيئة عمل سريعة الإيقاع، ويفضل في قطاع المطاعم السريعة الخدمات (QSR)، السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG)، البيع بالتجزئة أو السلع الاستهلاكية.- خبرة مثبتة في استراتيجية العلامة التجارية، الابتكار المنتج، التسويق الرقمي، CRM، الإعلام وتنشيط المبيعات.- القدرة على إدارة مشاريع معقدة وتوحيد فرق متعددة التخصصات.- مهارات تحليلية ومالية وإدارة مشاريع ممتازة.- توجه قوي نحو النتائج، فطنة تجارية ونهج يعتمد على البيانات.- مهارات اتصال وعرض وتقديم وقيادة وتأثير ممتازة.- الطلاقة بالفرنسية والإنجليزية؛ ومعرفة العربية ميزة إضافية.

Bayt

fit20 Coach | Casablanca (Morocco)

On-site - Morocco 23 hours ago

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : As a fit20 Coach, you will take care of members and prospects by appointment. Your main tasks: * Supervise sessions according to the fit20 method and ensure correct exercise execution; * Adapt training, monitor progress, and maintain member motivation; * Ensure personalized support and consistent quality of service; * Lead discovery sessions, present the concept, and convert prospects into members ; * Participate in member retention and studio development; * Independently ensure the smooth running of the studio during your shifts. Complete and certified training in the fit20 method will be provided upon arrival.   Required profile : We are primarily looking for a profile with experience in health, physiotherapy, wellness, or individual client/patient support by appointment. Proven experience in individual coaching is also relevant. You are used to managing a series of appointments, working autonomously, and maintaining a consistent level of service throughout the day. Essential for success: * Good physical condition, energy, and dynamism; * Professional and tidy appearance that inspires confidence; * Excellent interpersonal skills, pedagogical ability, and capacity to motivate; * Rigor, punctuality, organization, and sense of responsibility; * Commercial aptitude and ability to persuade; * Fluency in French and Arabic. Certified training, uncapped individual and collective bonuses, and career development prospects towards Senior Coach, Studio Manager, Trainer, or Manager roles. </div>

Bayt

fit20 Coach | Casablanca (Morocco)

On-site - Morocco 14 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : كـمدرب fit20، ستعتني بالأعضاء والمهتمين بالموعد المحدد. المهام الأساسية لديك: * الإشراف على الجلسات وفق طريقة fit20 وضمان تنفيذ التمارين بشكل صحيح; * تكييف التدريب، متابعة التقدم، والحفاظ على تحفيز الأعضاء; * ضمان الدعم الشخصي وجودة الخدمة بشكل مستمر؛ * قيادة جلسات الاكتشاف، عرض المفهوم، وتحويل المهتمين إلى أعضاء ; * المشاركة في الحفاظ على الأعضاء وتطوير الصالة؛ * ضمان سير العمل بسلاسة في الصالة خلال فترات عملك بشكل مستقل. سيتم توفير تدريب كامل ومرخص في طريقة fit20 عند الوصول.   الملف المطلوب : نحن نبحث بشكل أساسي عن ملف شخصي لديه خبرة في الصحة، العلاج الفيزيائي، العافية، أو دعم فرد/مريض بحسب الموعد. كما أن وجود خبرة في التدريب الفردي يعتبر ذا صلة. أنت معتاد على إدارة سلسلة من المواعيد، والعمل بشكل مستقل، والحفاظ على مستوى خدمة ثابت طوال اليوم. أساسي للنجاح: * لياقة بدنية جيدة، طاقة، وحيوية؛ * مظهر مهني ونظيف يوحي بالثقة؛ * مهارات تواصل ممتازة، قدرة تربوية، وحرص على التحفيز؛ * صرامة، دقة في المواعيد، تنظيم، وشعور بالمساءلة؛ * قدرة تجارية وإقناع؛ * الطلاقة في اللغة الفرنسية والعربية. تدريب معتمد، ومكافآت فردية وجماعية غير محدودة، وآفاق تطوير وظيفي تجاه أدوار المدرب الأول، مدير الاستوديو، مدرب، أو مدير. </div>

Operation Manager Jobs in Morocco

Call Center Agent - Inbound

Production Trainer

Electronic Development Manager | Rabat (Morocco)

Deputy Lab Manager

Technical Project Manager

Chemical Technician

Assistant Agency Manager

General Manager

General Manager

Assistant Manager Engineer

Manager - Quality Assurance

Pastry Chef

Buyer

Director of Human Resources - Rabat Marriott Hotel

Full Stack Developer

HR Generalist

Planner/Scheduler

Marketing Manager

fit20 Coach | Casablanca (Morocco)

fit20 Coach | Casablanca (Morocco)

Site Owners

Employers

Job Seekers

Operation Manager Jobs in Morocco

Receive email alerts for Operation Manager Jobs in Morocco jobs