Operation Manager Jobs in Morocco 2026

3 to 6 years Naukri Gulf

Sales Section Manager

On-site - Morocco - Casablanca 10 June 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Job Location Casablanca Job Description Do you want to be in the driver's seat selling our global brands? Are you intrigued by the idea of building long-term business relationships with our customers? Are you interested in creating and negotiating plans which nurture shared value for our shoppers, customers, and Company? If so, Sales at Procter & Gamble is the right place to kick-start your career & leadership development! As an Entry Level Sales Manager, you will receive meaningful responsibilities from day one. You will be in charge of maintaining and expanding long-term partnerships with your customers by continuously proposing solutions and plans that meet shared objectives. In doing so, you will develop a keen understanding of your product categories and markets. Whilst building the plans, you will not only develop your negotiating and sales skills, but also financial & marketing skills, analytical insights, and logistical understanding as you are responsible for your client from A-Z. You will be part of a customer team in which trust, team spirit, real passion for winning and leadership are very important. Aside from your team, your manager will also be able to provide coaching & support wherever needed, which will ensure a nurturing work environment. Apart from meaningful responsibilities from day 1, exceptional learning opportunities, and an inclusive and international working context, we also offer employees personalized flexibility designed to deliver business results and enable employees to grow their careers while meeting personal needs. At P&G, we don t just offer a job, we offer a career with varying assignments and lots of development opportunities, so that we develop our leaders of tomorrow. As a Sales Manager, you directly receive meaningful responsibilities as of day one. You are in charge for maintaining and expanding a long-term partnership with your customer by continuously proposing solutions and plans that meet their objectives. To do so, you ll develop a keen understanding of your product categories and markets. Whilst building the plans, you will not only develop your negotiating and sales skills, but also your financial & marketing skills, analytical insights and logistical understanding as you are responsible for your client from A-Z. You'll be part of a customer team in which trust, team spirit, real passion for winning and leadership are very important. Responsibilities: <ul> <li> Developing and maintaining a productive long term relationship with your customer </li> </ul> <ul> <li> Acquire a deep understanding of your customer needs and requirements </li> </ul> <ul> <li> Acquire an in-depth understanding of your shoppers, categories and market </li> </ul> <ul> <li> Adapting and optimizing country commercial guidelines to your specific client </li> </ul> <ul> <li> Negotiating contracts, promo plans and innovations </li> </ul> <ul> <li> Preparing volume forecast and plans </li> </ul> <ul> <li> Collaborating very closely with teams from other departments; </li> </ul> <ul> <li> Resolve any issues and problems of your clients and act as a link between your customer and the internal teams </li> <li> Delivers NOS, shipment and share goals by executing the JBP plans in store/customer level </li> <li> Delivers superior Sales fundamentals to win with shoppers/buying influencers at the FMOT and Executes Perfectly at in-store/customer level. </li> </ul> Job Qualifications <ul> <li> Graduated with a Bachelor s/Master's Degree and less than 3 years of work experience </li> <li> Born leaders and are passionate to make things happen, collaborating well with diverse groups of people </li> <li> Have an external focus and a real passion for Sales </li> <li> Like to bring creativity & innovation to your work </li> <li> Strong analytical thinking and skills</li></ul></div></section>

Bayt

Sales Assistant

On-site - Morocco 5 June 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. Job : LABELVIE CARREFOUR is recruiting Sales Assistants in CASABLANCA ( BOURGOGNE ) Assigned to a store and under the responsibility of a Store Assistant Manager and Department Managers, your role is to contribute to customer satisfaction through quality service and to ensure the proper maintenance of your department (signage, cleanliness, hygiene...). Mission: To do this, your areas of responsibility are: •Ensure the attractiveness of the department while respecting the layout, quality, product rotation, and stock management. •Welcome and advise customers in the department. •Transport, store, package, and label products on the shelves. •Restock the shelves. •Perform hygiene checks.   Required profile : Profile sought: With a QUALIFICATION OR HIGHER education in commerce or equivalent, you have developed the following skills: Initiative & Reactivity, Interpersonal & Communication skills, Teamwork; are the assets and key success factors for this position. "Label'vie is committed to preventing all forms of discrimination, particularly those based on sex or family situation and responsibilities. Label'vie is committed to promoting equal opportunities between men and women, in terms of access to employment and training, working conditions, remuneration, career development, and access to positions of responsibility.".   </div>

1 to 6 years Naukri Gulf

Business Analyst

On-site - Morocco - Boulemane 23 July 2026

Sales

Supporting the RM Director in her missions and projects; providing interim coverage in the RM Director's absence; managing reservations by phone, fax, or internet, as well as all related operations; handling client requests (strategic accounts, VIP clients, and Top VIPs) and fostering loyalty among Sunshine clients after complaints: contacting them for reservations and overseeing their customer experience, personalizing and anticipating their needs; actively participating in sales presentations, site visits, and client meetings; developing pricing, distribution contracts, and direct sales; increasing the visibility of the two hotels and points of sale in key markets with online distributors; measuring performance across different sites in terms of new exposure, double exposure, updates, and promotion; studying, examining, and analyzing the competitive environment, market trends, and customer needs and feedback to demonstrate initiative and... Adapt judiciously on a strategic level. Prepare, utilize, and compile data for daily, weekly, and monthly reports, annual objectives, the sales and marketing budget, forecasts, and other reports, in accordance with instructions and needs. Develop marketing actions and evaluate the effectiveness of existing programs and strategies. Ensure compliance with the Sofitel brand's pricing policy and strategy. Manage and direct advertising, public relations, and promotional activities with the RM Director. Ensure customer satisfaction while remaining competitive in the market and financially efficient. Evaluate evolving customer needs, customer composition, and portfolio developments to propose necessary operational changes as needed. Communicate effectively with other departments and interact with team members to guarantee the expected quality of service to the customer. Management of PMS, Tars and extranet of distributors and booking centers. Track and control reservations: Rate check, upgrades, cancellations, no-shows. Analyze occupancy rate, average price and RevPAR. Optimize occupancy rate and average price per room. Establish a pricing and sales strategy in collaboration with the General Manager and the Sales Director.Develop budget forecasts in collaboration with the Sales Director and with approval from the General Manager. Analyze and monitor the hotel's KPIs to identify opportunities to increase revenue from rooms and other operational departments. Be responsible for the proper functioning of all systems and tools for managing room and other service revenue. Coordinate with the sales team to determine attractive and engaging pricing offers. Prospect virtual distributor sites. Provide strategic and tactical support to the F&B department, which includes restaurants, bars, and banquets. Participate in the recruitment of ALL clients and directly monitor the recruitment of their team. Contribute to the customer preference database. Participate in the strategy adopted by the Accor Group and the owner. Contribute to improving the hotel's RPS score. Respond to and manage customer complaints. Respect Accor Group's internal standards and procedures. from the owner S directly ensure customer satisfactionDesired Candidate ProfileJob Description Supporting the RM Director in her missions and projects To provide interim coverage in the absence of the RM Director To handle reservations by telephone, fax or internet, as well as all related operations. Managing customer requests (Strategic Accounts, VIP and Top VIP clients) and customer loyalty after Sunshine complaints: contacting them for reservations and overseeing their customer experience, personalizing and anticipating their needs Actively participate in sales presentations, site visits, and client meetings Pricing development, distribution contract, direct sales Increase the visibility of the two hotels and points of sale in key markets with online retailers. Measure performance across different sites in terms of new exposure, double exposure, updates, and featured placement. To study, examine and analyze the competitive environment, market trends, as well as customer needs and feedback in order to demonstrate initiative and adapt judiciously on a strategic level. Prepare, process, and compile data for daily, weekly, and monthly reports, annual objectives, sales and marketing budgets, forecasts, and other reports as instructed and required. Develop marketing actions and evaluate the effectiveness of existing programs and strategies Ensure compliance with the Sofitel brand's pricing policy and strategy To manage and direct, in conjunction with the RM Director, advertising, public relations, and promotional activities. Ensuring customer satisfaction while remaining competitive in the market and financially sound Assess the evolution of customer needs, customer composition, and the business portfolio in order to propose the necessary operational changes where appropriate. Communicate effectively with other departments and interact with team members to ensure the client receives the expected quality of service. Management of the PMS, Tars and extranet for distributors and reservation centers Tracking and managing reservations: Rate checks, upgrades, cancellations, no-shows Analyze occupancy rates, average room rates, and RevPAR; optimize occupancy rates and average room rates. Establish a pricing and sales strategy in collaboration with the General Manager and the Sales Director, and develop budget forecasts in collaboration with the Sales Director and subject to approval by the General Manager. Analyze and monitor hotel KPIs to identify opportunities to increase revenue from rooms and other operational departments. to be responsible for the proper functioning of all systems and tools for managing room revenue and other services

دعم مديرة RM في مهامها ومشروعاتها؛ تقديم تغطية مؤقتة في غياب مديرة RM؛ إدارة الحجوزات عبر الهاتف أو الفاكس أو الإنترنت، وجميع العمليات ذات الصلة؛ معالجة طلبات العملاء (الحسابات الاستراتيجية، العملاء المميزين VIP والعملاء المميزين العلويين) وتعزيز الولاء من جانب Sunshine بعد الشكاوى: الاتصال بهم للحجوزات والإشراف على تجربتهم كعملاء، تخصيص وتوقع احتياجاتهم؛ المشاركة بنشاط في عروض المبيعات، زيارات المواقع، واجتماعات العملاء؛ تطوير التسعير، عقود التوزيع، والمبيعات المباشرة؛ زيادة وضوح الفندقين ونقاط البيع في الأسواق الرئيسية مع موزعين عبر الإنترنت؛ قياس الأداء عبر مواقع مختلفة من حيث التعرض الجديد، والتعرض المزدوج، والتحديثات، والترويج؛ دراسة وفحص وتحليل البيئة التنافسية، اتجاهات السوق، واحتياجات العملاء والتغذية المرتدة لإظهار المبادرة والتكيّف بحكمة على المستوى الاستراتيجي. إعداد واستخدام وتجميع البيانات للتقارير اليومية والأسبوعية والشهرية، والأهداف السنوية، وميزانية المبيعات والتسويق، والتوقعات، وتقارير أخرى وفقًا للتعليمات والاحتياجات. تطوير إجراءات التسويق وتقييم فعالية البرامج والاستراتيجيات القائمة. ضمان الامتثال لسياسة التسعير واستراتيجية علامة Sofitel. إدارة وتوجيه الإعلانات والعلاقات العامة والأنشطة الترويجية مع مدير RM. ضمان رضا العملاء مع البقاء منافسياً في السوق وكفؤاً اقتصادياً. تقييم احتياجات العملاء المتطورة وتكوين العملاء وتطور المحفظة لاقتراح التغييرات التشغيلية اللازمة حسب الحاجة. التواصل الفعال مع الأقسام الأخرى والتفاعل مع أعضاء الفريق لضمان الجودة المتوقعة للخدمة للعميل. إدارة PMS وTars والإنترنت الخارجي للوكلاء ومراكز الحجز. تتبع وضبط الحجوزات: فحص الأسعار، الترقيات، الإلغاءات، وعدم الحضور. تحليل معدل الإشغال، ومتوسط السعر، وRevPAR. تحسين معدل الإشغال ومتوسط سعر الغرفة. وضع استراتيجية تسعير ومبيعات بالتعاون مع المدير العام ومدير المبيعات. وضع توقعات الميزانية بالتعاون مع مدير المبيعات وبموافقة المدير العام. تحليل ومراقبة مؤشرات أداء الفندق لتحديد الفرص لزيادة الإيرادات من الغرف وغيرها من الأقسام التشغيلية. تحمل المسؤولية عن التشغيل السليم لجميع الأنظمة والأدوات لإدارة إيرادات الغرف وخدمات أخرى. التنسيق مع فريق المبيعات لتحديد عروض أسعار جذابة ومشجعة. استكشاف مواقع موزعين افتراضيين. تقديم الدعم الاستراتيجي والتكتيكي لقسم الأغذية والمشروبات، الذي يشمل المطاعم والبارات والقاعات. المشاركة في توظيف جميع العملاء ومراقبة مباشرة لتوظيف فريقهم. المساهمة في قاعدة بيانات تفضيلات العملاء. المشاركة في الاستراتيجية التي تعتمدها مجموعة Accor والمالك. المساهمة في تحسين درجة RPS للفندق. الاستجابة للشكاوى العملاء وإدارتها. احترام معايير وإجراءات مجموعة Accor الداخلية. من المالك نفسه ضمان رضا العملاءملف المرشح المطلوبالوصف الوظيفي دعم مديرة RM في مهامها ومشروعاتها لتوفير تغطية مؤقتة في غياب مديرة RM للتعامل مع الحجوزات عبر الهاتف أو الفاكس أو الإنترنت، وجميع العمليات ذات الصلة. إدارة طلبات العملاء (الحسابات الاستراتيجية، عملاء VIP وعملاء Top VIP) والولاء بعد شكاوى Sunshine: الاتصال بهم للحجوزات والإشراف على تجربة العميل، تخصيص وتوقع احتياجاتهم المشاركة بنشاط في عروض المبيعات، زيارات المواقع، واجتماعات العملاء تطوير التسعير، عقد التوزيع، المبيعات المباشرة زيادة وضوح الفندقين ونقاط البيع في الأسواق الرئيسية مع تجار التجزئة عبر الإنترنت. قياس الأداء عبر مواقع مختلفة من حيث التعرض الجديد، التعرض المزدوج، التحديثات، والظهور المميز. لدراسة وفحص وتحليل البيئة التنافسية، اتجاهات السوق، وكذلك احتياجات العملاء والتغذية المرتدة لإظهار المبادرة والتكيف بحكمة على المستوى الاستراتيجي. تحضير ومعالجة وتجميع البيانات لتقارير يومية وأسبوعية وشهرية، والأهداف السنوية، وموازنات المبيعات والتسويق، والتوقعات، وتقارير أخرى حسب التوجيه والمتطلبات. تطوير إجراءات التسويق وتقييم فعالية البرامج والاستراتيجيات الحالية التأكد من الامتثال لسياسة التسعير واستراتيجية علامة Sofitel لإدارة وتوجيه الإعلانات والعلاقات العامة والأنشطة الترويجية، بالتنسيق مع RM Director ضمان رضا العملاء مع الحفاظ على المنافسة في السوق والجدوى المالية تقييم تطور احتياجات العملاء وتكوينهم وتطور المحفظة التجارية لاقتراح التغييرات التشغيلية اللازمة عند الاقتضاء. التواصل الفعال مع الأقسام الأخرى والتفاعل مع أعضاء الفريق لضمان حصول العميل على جودة الخدمة المتوقعة. إدارة PMS وTars والإنترنت الخارجي للموزعين ومراكز الحجز تتبع وإدارة الحجوزات: فحص الأسعار، الترقيات، الإلغاءات، وعدم الحضور تحليل معدلات الإشغال، ومتوسط سعر الغرفة، وRevPAR؛ تحسين معدلات الإشغال ومتوسط سعر الغرفة. وضع استراتيجية تسعير ومبيعات بالتعاون مع المدير العام ومدير المبيعات، وتطوير توقعات الميزانية بالتعاون مع مدير المبيعات وبموافقة المدير العام. تحليل ومراقبة مؤشرات الأداء للفندق لتحديد فرص زيادة الإيرادات من الغرف وغيرها من الأقسام التشغيلية. أن تكون مسؤولاً عن التشغيل السليم لجميع الأنظمة والأدوات لإدارة إيرادات الغرف والخدمات الأخرى

Naukri Gulf

Purchasing Officer

On-site - Morocco - Rabat 13 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description <div> As part of our business development, we are looking for a rigorous, organized Purchasing Officer with excellent negotiation skills. Reporting to the Purchasing Manager, you will be responsible for ensuring the company's supply under the best conditions of cost, quality, and delivery time. Main missions <ul> <li>Identify purchasing needs in collaboration with the different departments.</li> <li>Research, select and evaluate suppliers.</li> <li>Launch the consultations and analyze the offers received.</li> <li>Negotiate prices, commercial terms, delivery times and contractual terms.</li> <li>Create and track purchase orders.</li> <li>Monitor orders until delivery and ensure that suppliers meet their commitments.</li> <li>To handle disputes related to orders, deliveries or product quality.</li> <li>Update the supplier database and monitor performance.</li> <li>Participate in the implementation of framework contracts and the referencing of new suppliers.</li> <li>Conduct market research on suppliers in order to identify new optimization opportunities.</li> <li>Monitor purchasing performance indicators (costs, delays, quality, service rate).</li> <li>Collaborating with the Finance, Logistics, Production and Quality teams to ensure optimal supply management.</li> <li>Ensure compliance with internal procedures and the company's purchasing policy.</li></ul></div></div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications <div> Qualifications Search profile <ul> <li>Bac+2 Bac+3 in Purchasing, Supply Chain, Commerce or Management.</li> <li>Exp rience ; D butant</li> <li>My proficiency with office software (Excel, Word).</li> <li>Good analytical and prioritization skills.</li> <li>Excellent interpersonal skills and communication skills.</li> <li>Rigour, autonomy, responsiveness and team spirit.</li> <li>Fluency in French is essential; English is an asset.</li></ul></div></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف الوظيفة <div> كجزء من تطوير أعمالنا، نبحث عن موظف شراء صارم ومنظم يمتلك مهارات تفاوض ممتازة. بتوجيه من مدير الشراء، ستكون مسؤولاً عن ضمان سلاسة الإمداد للشركة بأفضل شروط التكلفة والجودة ووقت التسليم. المهمات الرئيسية <ul> <li>تحديد احتياجات الشراء بالتعاون مع الأقسام المختلفة.</li> <li>البحث واختيار وتقييم الموردين.</li> <li>إطلاق الاستشارات وتحليل العروض المستلمة.</li> <li>التفاوض حول الأسعار والشروط التجارية وأوقات التسليم والشروط التعاقدية.</li> <li>إنشاء وتتبع أوامر الشراء.</li> <li>مراقبة الطلبات حتى التسليم والتأكد من امتثال الموردين لالتزاماتهم.</li> <li>التعامل مع الخلافات المتعلقة بالطلبات أو التسليمات أو جودة المنتج.</li> <li>تحديث قاعدة بيانات الموردين ومراقبة الأداء.</li> <li>المشاركة في تطبيق عقود الإطار والمرجعية للموردين الجدد.</li> <li>إجراء أبحاث سوقية عن الموردين لتحديد فرص تحسين جديدة.</li> <li>مراقبة مؤشرات أداء الشراء (التكاليف، التأخيرات، الجودة، معدل الخدمة).</li> <li>التعاون مع فرق المالية واللوجستيات والإنتاج والجودة لضمان إدارة إمداد أمثل.</li> <li>ضمان الالتزام بالإجراءات الداخلية وسياسة الشراء للشركة.</li></ul></div></div></section><section>الملف الشخصي للمرشح المطلوبالمؤهلات <div> المؤهلات الملف البحثي <ul> <li>بكالوريوس+2 أو بكالوريوس+3 في الشراء، سلسلة التوريد، التجارة أو الإدارة.</li> <li>خبرة؛ D بنط</li> <li>إجادة استخدام برامجOffice (Excel، Word).</li> <li>مهارات تحليلية وتحديد الأولويات جيدة.</li> <li>مهارات تواصل وشخصية ممتازة.</li> <li>الصرامة والاستقلالية والاستجابة وروح الفريق.</li> <li>التحدث بطلاقة بالفرنسية أمر أساسي؛ الإنجليزية ميزة إضافية.</li></ul></div></section>

Naukri Gulf

Senior Cloud Engineer

On-site - Morocco - Casablanca 6 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> <div> <div> <div> Your mission: </div> <div> Within our project teams, you will contribute to the implementation of data integration solutions for key accounts in the banking, insurance, energy, and industrial sectors. You will join a multidisciplinary team, organized using Agile methodologies, and working on high-impact business projects. <div> As a Senior DevOps / SecOps Engineer , you will be involved in various tasks such as: <ul> <li>Define and implement secure cloud architectures (AWS, Azure, GCP) in collaboration with architects and project teams.</li> <li>Design, implement and maintain robust and secure CI/CD pipelines (GitLab CI, Jenkins, Azure DevOps).</li> <li>Automate infrastructure provisioning via Infrastructure as Code tools (Terraform, Ansible, CloudFormation).</li> <li>Deploy and manage containerized environments ( Docker, Kubernetes ) while ensuring performance, scalability and security.</li> <li>Implementing DevSecOps best practices :<ul> <li>Integration of security controls into the CI/CD chain (SAST, DAST)</li> <li>Identity and Access Management (IAM)</li> <li>S curisation des secrets (Key Vault, Secrets Manager )</li> </ul> </li> <li> </li> </ul> </div> </div> </div> <div> <div> Your profile: </div> <div> <div> <ul> <li>Diploma m (e) of a Bac+5 in computer science or equivalent.</li> <li>Proven experience ( 5-7 years ) in DevOps / SecOps in cloud environments.</li> <li>My mastery of Cloud platforms : AWS, Azure and/or GCP .</li> <li>Solid expertise in setting up and managing CI/CD pipelines (GitLab CI, Jenkins, Azure DevOps, Git).</li> <li>Good mastery of Infrastructure as Code and automation tools ( Terraform, Ansible, </li></ul></div></div></div></div></div></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> <div> <div> <div> مهمتك: </div> <div> ضمن فرق مشاريعنا، ستساهم في تنفيذ حلول تكامل البيانات للحسابات الرئيسية في قطاعات الخدمات المصرفية والتأمين والطاقة والصناعات. ستنضم إلى فريق متعدد التخصصات، مُنظَّم وفق منهجيات الأجايل، ويعمل على مشاريع أعمال عالية التأثير. <div> كـ مهندس DevOps / SecOps أول ، ستشارك في مهام متعددة مثل: <ul> <li>تعريف وتنفيذ هندسة سحاب آمنة (AWS، Azure، GCP) بالتعاون معArchitects وفِرق المشروع.</li> <li>تصميم، تنفيذ وصيانة خطوط أنابيب CI/CD قوية وآمنة (GitLab CI، Jenkins، Azure DevOps).</li> <li>أتمتة توفير البنية التحتية عبر البنية التحتية كرمز أدوات (Terraform، Ansible، CloudFormation).</li> <li>نشر وإدارة بيئات الحاويات ( Docker، Kubernetes ) مع ضمان الأداء والقابلية للتوسع والأمان.</li> <li>تنفيذ أفضل ممارسات DevSecOps :<ul> <li>دمج ضوابط الأمان في سلسلة CI/CD (SAST، DAST)</li> <li>إدارة الهوية والوصول (IAM)</li> <li>تأمين الأسرار (Key Vault، Secrets Manager)</li> </ul> </li> <li> </li> </ul> </div> </div> </div> <div> <div> ملفك الشخصي: </div> <div> <div> <ul> <li>دبلوم (م) أو ما يعادله لـ Bac+5 في علوم الكمبيوتر أو ما يعادله.</li> <li> خبرة مثبتة ( 5-7 سنوات ) في DevOps / SecOps في بيئات سحابية.</li> <li>إتقان منصات السحابة التالية : AWS، Azure و/أو GCP .</li> <li>خبير في إعداد وتشغيل خطوط CI/CD (GitLab CI، Jenkins، Azure DevOps، Git).</li> <li>إتقان جيد لـ البنية التحتية كرمز وأدوات الأتمتة ( Terraform، Ansible, </li></ul></div></div></div></div></div></section>

Naukri Gulf

Hammamiste Marriott International

On-site - Morocco - Boulemane 8 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">POSITION SUMMARY Provide massage services to guests using props and/or products. Provide body treatments to guests using body scrubs, wraps, and/or hydrotherapy. Assess guest needs and inquire about contraindications (e.g., allergies, high blood pressure, and pregnancy) before beginning service. Keep up to date with current techniques and modalities related to their field of work. Escort guests to and from treatment rooms. Arrange workstation, treatment room, and/or drapes. Frequently check with guest to promote comfort, safety and security throughout service. Promote and sell spa/salon services including retail offerings related to the Spa. Clean, maintain, and sterilize tools. Maintain cleanliness of workstation and/or treatment room throughout shift, dispose of trash and dirty linens, and secure supplies and equipment at the end of each shift. Monitor and stick to time schedule throughout the day. Handle inappropriate guest behavior by following Marriott International standard operating procedures for Inappropriate conduct for guests and therapists, leading up to and including stopping a treatment or service and informing supervisor/manager. Maintain current skills and licensure in service area as per regional requirements. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow all company policies and procedures; make sure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests service needs; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others. Stand, sit, or walk for an extended period of time; grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.</div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation: Technical, Trade, or Vocational School Degree. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. REQUIRED QUALIFICATIONS License or Certification: State or Regional Massage License</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الملخص الوظيفي تقديم خدمات التدليك للضيوف باستخدام الدعائم و/أو المنتجات. تقديم علاجات للجسم للضيوف باستخدام فركات الجسم، الأقنعة، و/أو العلاج المائي. تقييم احتياجات الضيوف والاستفسار عن موانع الاستخدام (مثل الحساسية، وارتفاع ضغط الدم، والحمل) قبل بدء الخدمة. البقاء على اطلاع باستمرار على التقنيات والطرق المرتبطة بمجال عملهم. مرافقة الضيوف إلى ومن غرف العلاج. ترتيب محطة العمل، غرفة العلاج، و/أو الستائر. التحقق بشكل متكرر مع الضيف لتعزيز الراحة والسلامة والأمان طوال الخدمة. الترويج وبيع خدمات السبا/الصالون بما فيها العروض التجزئة المتعلقة بالسبا. تنظيف، صيانة، وتعقيم الأدوات. الحفاظ على نظافة محطة العمل و/أو غرفة العلاج طوال النوبة، فرز القمامة والمناشف المتسخة، وتأمين الإمدادات والمعدات في نهاية كل نوبة. مراقبة والالتزام بالجدول الزمني خلال اليوم. معالجة سلوك الضيوف غير المناسب باتباع إجراءات التشغيل القياسية لشركة Marriott International بخصوص السلوك غير المناسب للضيوف والمعالجين، بما في ذلك وقف العلاج أو الخدمة وإبلاغ المشرف/المدير. الحفاظ على المهارات والتراخيص الحالية في منطقة الخدمة وفقاً للمتطلبات الإقليمية. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال التدريب والسلامات المهنية. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفقاً لمعايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ شكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة ممتدة؛ الإمساك بالدوران والتعامل مع أشياء بأحجام وأوزان مختلفة. التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع أشياء بوزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. الإمساك بالدوران والتعامل مع أشياء بأحجام وأوزان مختلفة، بما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد والعين. أداء مهام وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون.</div></section><section>المرشح المطلوبالتعليم: شهادة من مدرسة تقنية أو تجارة أو مهنيّة. الخبرة العملية ذات الصلة: سنة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. المؤهلات المطلوبة رخصة أو شهادة: رخصة تدليك بالولاية أو الإقليم</section>

Naukri Gulf

Product Specialist

On-site - Morocco - Rabat 9 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">DescriptionROLE PURPOSE: Promotion of Aspen products to healthcare professionals in a certain territory of the Moroccan Kingdom, including building relations with HCPs, delivering the brand marketing messages, achieving sales targets and participating in local/international events. RESPONSIBILITIES: Represent Aspen by achieving daily targeted calls to physicians and pharmacists. Conducting AVAs & promotional activities Achieve sales budget in the designated territory. Build sustainable positive relationships with target HCPs and different stakeholders. Maintain an updated customer database Keeping up to date with the latest clinical data in the related therapy area, presenting and discussing this data with health professionals. Monitoring competitors, staying informed about competitors activities in a defined area. Organising appointments and meetings with community- and hospital-based healthcare staff Introduce ASPEN products in the hospital tender nomenclature Demonstrating or presenting products to healthcare staff, including doctors, nurses and pharmacists Undertaking relevant field research Meeting both the business and scientific needs of healthcare professionals Maintaining detailed records Attending and organising trade exhibitions, conferences and meetings Managing budgets and reviewing sales performance Writing reports and other documentsWhat we look for in candidatesAt Aspen, our culture is built on core values that drive our success and foster a supportive, innovative environment. We value Teamwork, where diverse perspectives and skills come together to enhance creativity and problem-solving. Innovation is at our core, as we continually seek better ways to achieve our goals and remain at the forefront of our industry. We demonstrate Commitment by exceeding expectations and building long-term relationships, while always striving for Excellence in everything we do. Our foundation of Integrity ensures that honesty, ethical behavior, and accountability guide our decisions. By proceeding with this job application, we understand that you share these values, and we look forward to reviewing your application and engaging with you further.RequirementsEDUCATION QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE: Master's in Pharmacy or/and Scientific Background (Not Mandatory) Three (0-3) years as Medical Representative, Key Account Manager or Similar One (1) year - preferably in Pharmaceuticals TECHNICAL SKILLS: MS Office - Working knowledge CRM / Call Report - Working knowledge KEY ATTRIBUTES: Market Knowledge Flexibility and tolerance for ambiguity Technical /Professional skills Consumer relevancy Capacity for and resistance to stress Industry knowledge Problem solving Active listening Curiosity/learning agility Information seeking Informal communication skills ASPEN COMPETENCIES: BUSINESS Foster Consumer & Customer Commitment Makes Good Decision PEOPLE Communicate Effectively Dealing with ambiguity/Embrace change SELF Continuously Grow & Develop Contribute Special Expertise</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Master's in Pharmacy or/and Scientific Background (Not Mandatory)</li><li>Three (0-3) years as Medical Representative, Key Account Manager or Similar</li><li>One (1) year - preferably in Pharmaceuticals</li><li>MS Office - Working knowledge</li><li>CRM / Call Report - Working knowledge</li><li>Market Knowledge</li><li>Flexibility and tolerance for ambiguity</li><li>Technical /Professional skills</li><li>Consumer relevancy</li><li>Capacity for and resistance to stress</li><li>Industry knowledge</li><li>Problem solving</li><li>Active listening</li><li>Curiosity/learning agility</li><li>Information seeking</li><li>Informal communication skills</li><li>BUSINESS Foster Consumer & Customer Commitment Makes Good Decision</li><li>PEOPLE Communicate Effectively Dealing with ambiguity/Embrace change</li><li>SELF Continuously Grow & Develop Contribute Special Expertise</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الوصفالغرض من الدور: ترويج منتجات Aspen للمحترفين الصحيين في منطقة محددة من المملكة المغربية، بما في ذلك بناء علاقات مع مقدمي الرعاية الصحية، وتوصيل رسائل التسويق للعلامة التجارية، وتحقيق أهداف المبيعات والمشاركة في الأحداث المحلية/الدولية. المسؤوليات: تمثيل Aspen من خلال تحقيق زيارات يومية مستهدفة للأطباء والصيادلة. إجراء الأنشطة الترويجية والفعاليات الترويجية. تحقيق الميزانية البيعية في المنطقة المحددة. بناء علاقات إيجابية مستدامة مع مقدمي الرعاية الصحية المستهدفين وأصحاب المصلحة المختلفين. الحفاظ على قاعدة بيانات العملاء محدثة. متابعة آخر البيانات السريرية في مجال العلاج ذي الصلة، وتقديم ومناقشة هذه البيانات مع المحترفين الصحيين. مراقبة المنافسين، والبقاء على اطلاع بعملياتهم في منطقة محددة. تنظيم المواعيد والاجتماعات مع موظفي الرعاية الصحية في المجتمع والمستشفيات. تقديم منتجات ASPEN في تصنيف مناقصات المستشفيات. عرض/إظهار المنتجات أمام موظفي الرعاية الصحية، بما في ذلك الأطباء والممرضين والصيادلة. القيام بأبحاث ميدانية ذات صلة. تلبية الاحتياجات التجارية والعلمية لمحترفي الرعاية الصحية. الاحتفاظ بسجلات مفصلة. حضور وتنظيم المعارض التجارية والمؤتمرات والاجتماعات. إدارة الميزانيات ومراجعة أداء المبيعات. كتابة التقارير والمستندات الأخرى.ما نبحث عنه في المرشحينفي Aspen، تستند ثقافتنا إلى قيم أساسية تدفع نجاحنا وتفتح بيئة داعمة ومبتكرة. نقدر العمل الجماعي، حيث تتحد وجهات النظر والمهارات المتنوعة لتعزيز الإبداع وحل المشكلات. الابتكار في صلبنا، حيث نسعى باستمرار لإيجاد طرق أفضل لتحقيق أهدافنا والبقاء في مقدمة صناعتنا. نظهر الالتزام من خلال تجاوز التوقعات وبناء علاقات طويلة الأمد، مع السعي دائماً لتحقيق التميز في كل ما نقوم به. أسسنا من النزاهة تضمن أن توجه القرارات النزاهة والسلوك الأخلاقي والمساءلة. من خلال متابعة تطبيق هذا الطلب الوظيفي، نفهم أنك تشارك هذه القيم، ونتطلع لمراجعة طلبك والتفاعل معك أكثر.المتطلباتالتعليم والمؤهلات والخبرة: ماجستير في الصيدلة أو/و خلفية علمية (غير إلزامي) ثلاث (0-3) سنوات كمُمثل طبي، مدير حساب رئيسي أو ما يماثلها سنة واحدة - ويفضل في المستحضرات الصيدلانيةالمهارات الفنية: MS Office - معرفة عملية CRM / تقارير الاتصال - معرفة عمليةالمهارات الأساسية: معرفة السوق المرونة والتحمل للغموض المهارات التقنية/المهنية الملاءمة للمستهلك القدرة على التحمل والضغط المعرفة بالصناعة حل المشكلات الاستماع النشط الفضول/التعلم السريع البحث عن المعلومات مهارات التواصل غير الرسميةكفاءات ASPEN: الأعمال تعزيز الالتزام بالعملاء والمستهلكين اتخاذ قرارات جيدةالناس التواصل بشكل فعال التعامل مع الغموض/احتضان التغييرالذات التطور المستمر والمساهمة بخبرة خاصة</div></section><section>الملف المرغوب للمرشح<ul><li>ماجستير في الصيدلة أو/و خلفية علمية (غير إلزامي)</li><li>ثلاث (0-3) سنوات كمُمثل طبي، مدير حساب رئيسي أو ما يماثلها</li><li>سنة واحدة - ويفضل في المستحضرات الصيدلانية</li><li>MS Office - معرفة عملية</li><li>CRM / تقارير الاتصال - معرفة عملية</li><li>معرفة بالسوق</li><li>المرونة والتحمل للغموض</li><li>المهارات التقنية/المهنية</li><li>ملاءمة للمستهلك</li><li>القدرة على التحمل والضغط</li><li>معرفة بالصناعة</li><li>حل المشكلات</li><li>الاستماع النشط</li><li>الفضول/المرونة في التعلم</li><li>البحث عن المعلومات</li><li>مهارات التواصل غير الرسمية</li><li>تعزيز الالتزام بالعملاء والمستهلكين واتخاذ قرارات جيدة</li><li>التواصل بشكل فعال التعامل مع الغموض/احتضان التغيير</li><li>التطور المستمر والمساهمة بخبرة خاصة</li></ul></section>

Bayt

Tactical Planning Consultant

On-site - Morocco 18 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : Activity description <ul><li>Lead demand planning and operational coordination to optimize vehicle flow and achieve MEA Regional targets through strategic action plans and performance monitoring.</li><li>Prepare the process of Logistic tactical planning</li><li>Monitor mid-term production plan and prepare mid-term (M+4) logistic tactical planning in coordination with service providers for MEA Regional Vehicle operations</li><li>Review and coordination with the purchasing department and other stakeholders</li><li>Follow and improve mid-term logistic plan with stakeholders (CT, operation, purchasing, LP's)</li></ul>Main deliverables <ul><li>Monthly logistics report</li><li>Data centralization</li><li>Main Interactions</li><li>Purchasing</li><li>Logistic providers</li></ul> Required profile : Master's degree in Industrial Engineering and Logistics 1 to 3 years of experience Skills Needed <ul><li>Data collection & processing</li><li>KPI Analysis & reporting</li><li>Excel</li><li>Stakeholders' coordination</li><li>Allocation Planning</li><li>Demand forecasting</li><li>Transport Capacity Planning</li></ul>Technical Skills <ul><li>Interest in automotive industry and logistics</li><li>Data management/analysis</li><li>Excel master (pivot table, macro, shared source...)</li></ul>Soft Skills <ul><li>Speak English (and French is a plus)</li><li>Fluency in English, Bright Test B2 level</li><li>Capacity and eagerness to solve problems with a transversal approach</li><li>Good communication (clear presentation of issues/proposals)</li><li>Agility, endurance, hard work</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Alten Maroc يُعرَف بثقافة تعاونية عميقة تركز على الأشخاص والثقة والدعم القوي للفريق، بإدارة ميدانية ترشد وتطور المواهب. هذا البيئة تعززها دافع قوي للابتكار، تشجع الإبداع والمبادرة والتجربة عبر المشاريع. إنها منظمة منظمة ومنضبطة تضمن الكفاءة والصرامة والجودة في تسليم الهندسة. الأداء والطموح جزء من الثقافة أيضاً، داعمة للنجاح الجماعي مع الحفاظ على جو إيجابي ومُهتم. الوظيفة : وصف النشاط <ul><li>قيادة تخطيط الطلب والتنسيق التشغيلي لتحسين تدفق المركبات وتحقيق أهداف إقليم منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا من خلال خطط عمل استراتيجية ورصد الأداء.</li><li>إعداد عملية التخطيط التكتيكي اللوجستي</li><li>مراقبة خطة الإنتاج متوسطة الأجل وإعداد التخطيط التكتيكي اللوجستي المتوسط الأجل (M+4) بالتنسيق مع مزودي الخدمات لعمليات المركبات الإقليمية فيMEA</li><li>مراجعة والتنسيق مع قسم المشتريات وأصحاب المصلحة الآخرين</li><li>اتباع وتحسين الخطة اللوجستية متوسطة الأجل مع أصحاب المصلحة (CT، التشغيل، المشتريات، LPs)</li></ul>التسليمات الرئيسية <ul><li>تقرير اللوجستيات الشهري</li><li>مركزية البيانات</li><li>التفاعلات الرئيسية</li><li>المشتريات</li><li>مزودو الخدمات اللوجستية</li></ul> الملف المطلوب : درجة الماجستير في الهندسة الصناعية واللوجستيات من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة المهارات المطلوبة <ul><li>جمع البيانات ومعالجتها</li><li>تحليل KPI والتقارير</li><li>إكسل</li><li>تنسيق مع أصحاب المصلحة</li><li>تخطيط التخصيص</li><li>التنبؤ بالطلب</li><li>تخطيط قدرة النقل</li></ul>المهارات الفنية <ul><li>اهتمام بصناعة السيارات واللوجستيات</li><li>إدارة/تحليل البيانات</li><li>ماجستير في Excel (الجداول المحورية، الماكرو، مصدر مشترك…)</li></ul>المهارات الشخصية <ul><li>التحدث بالإنجليزية (والفرنسية ميزة)</li><li>إتقان الإنجليزية، مستوى Bright Test B2</li><li>القدرة والحماس لحل المشكلات بنهج عرضي/عابر للوظائف</li><li>التواصل الجيد (عرض واضح للمسائل/الاقتراحات)</li><li>المرونة، التحمل، العمل الشاق</li></ul>

Bayt

Account Manager - Financial Information Services | Casablanca (Morocco)

On-site - Morocco Friday

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Coface is characterized by a predominantly collaborative culture, placing people, trust and quality professional relationships at the core of its operations. A close management approach encourages guidance, empowerment and skills development within a supportive environment. This culture is strongly complemented by a competitive dimension, focused on performance, results and customer orientation. It is also supported by a structured organizational foundation ensuring rigor and reliability, while a more moderate innovation component contributes to adaptability and continuous improvement. Job : As we strengthen our presence in the information market, we are looking for a motivated Account Manager to help us develop our pipeline and support our growth in the Moroccan and African markets. The Account Manager will play a key role in our sales process by qualifying leads and carrying out prospecting actions to identify new business opportunities. Main Responsibilities: <ul><li>Deployment of commercial strategy: Design and implement an action plan aligned with objectives and macro/microeconomic trends.</li><li>Active prospecting: Identify and engage new clients through calls, professional networks, events, and partnerships.</li><li>Needs analysis: Understand the local market's commercial information needs and propose suitable solutions.</li><li>Promotion of Business Information solutions: Highlight URBA360 and the Quality Label financial excellence certification as levers for performance and trust.</li><li>Monitoring & Reporting: Ensure objectives are met, negotiate and finalize contracts, and monitor customer satisfaction.</li><li>Competitive intelligence: Analyze competitor actions to adjust the strategy accordingly.</li><li>Digitalization: Master Coface tools (Icon/URBA, Broker Portal, EL Portal, Cofanet, EDM).</li><li>Service Quality: Ensure KPI achievement and optimize the integration of commercial information.</li></ul> Required profile : <ul><li>Experience: 3 to 5 years in B2B commercial development or business development, with a focus on the Maghreb region market.</li><li>Interpersonal Skills: Strong ability to build and maintain trusting relationships.</li><li>Communication: Excellent oral and written communication skills, with strong interpersonal abilities.</li><li>Client Orientation: Ability to understand client needs and match them with our solutions.</li><li>Motivation and tenacity, with a proactive and results-oriented mindset.</li><li>Technical Skills: Proficiency in Excel tools for reporting and analysis.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : كوفاس تتميز بثقافة تعاونية في الأساس، تضع الناس والثقة وجودة العلاقات المهنية في صلب عملياتها. نهج الإدارة القريب يشجع التوجيه وتمكين المهارات ضمن بيئة داعمة. كما تكمل هذه الثقافة بُعداً تنافسياً قويّاً، يركز على الأداء والنتائج وتوجهه نحو العميل. كما تدعمه قاعدة تنظيمية هيكلية تضمن المنهجية والموثوقية، في حين يساهم مكون ابتكار أكثر اعتدالاً في قابلية التكيف والتحسين المستمر. الوظيفة : مع تعزيز حضورنا في سوق المعلومات، نحن نبحث عن مدير حسابات متحمس لمساعدتنا في تطوير خط الأنابيب ودعم نمونا في الأسواق المغربية والأفريقية. سيؤدي مدير الحسابات دوراً رئيسياً في عملية المبيعات من خلال تأهيل الإحالات وتنفيذ إجراءات الاستكشاف لتحديد فرص أعمال جديدة. المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>نشر الاستراتيجية التجارية: تصميم وتنفيذ خطة عمل متوافقة مع الأهداف والاتجاهات الاقتصادية الكلية والجزئية.</li><li>الاستكشاف النشط: تحديد والتواصل مع عملاء جدد من خلال المكالمات، الشبكات المهنية، الفعاليات، والشراكات.</li><li>تحليل الاحتياجات: فهم احتياجات المعلومات التجارية للسوق المحلي واقتراح الحلول المناسبة.</li><li>الترويج لحلول معلومات الأعمال: إبراز URBA360 وشهادة التميز المالي لعلامة الجودة كرافعتين للأداء والثقة.</li><li>المراقبة والتقارير: التأكد من تحقيق الأهداف، التفاوض وإبرام العقود، ومراقبة رضا العملاء.</li><li>الاستخبارات التنافسية: تحليل تصرفات المنافسين لضبط الاستراتيجية وفقًا لذلك.</li><li>التحول الرقمي: إتقان أدوات Coface (Icon/URBA، بوابة السمسرة، بوابة EL، Cofanet، EDM).</li><li>جودة الخدمة: التأكد من تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية وتحسين تكامل المعلومات التجارية.</li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>الخبرة: من 3 إلى 5 سنوات في التطوير التجاري B2B أو تطوير الأعمال، مع تركيز على سوق منطقة المغرب العربي.</li><li>المهارات الشخصية: قدرة قوية على بناء علاقات قائمة على الثقة والحفاظ عليها.</li><li>التواصل: مهارات تواصل شفهية مكتوبة ممتازة، مع قدرات تواصل بين شخصية قوية.</li><li>اتجاه العميل: القدرة على فهم احتياجات العميل ومطابقتها مع حلولنا.</li><li>الدافع والمثابرة، مع عقلية استباقية ونتيجة-موجهة.</li><li>المهارات التقنية: إتقان أدوات Excel للتقارير والتحليل.</li></ul> </div>

Bayt

Senior Incident Manager

On-site - Morocco 6 August 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : CGI Technologies and Solutions Morocco is characterized by a predominantly collaborative culture, placing people, trust and teamwork at the core of its operations. A close management approach fosters guidance, empowerment and skills development within a supportive environment. This dynamic is reinforced by a structured organizational culture, ensuring process rigor, reliability and operational efficiency. It is complemented by an innovation dimension that encourages adaptability and initiative, while a more moderate competitive component supports a balanced results-driven mindset. Job : The Senior Incident Manager is responsible for managing major incidents, defining the criticality of the incident based on the matrix, communicating to IT, coordinating actions with the relevant teams, and managing the follow-up and resolution of the incident, communicating to affected users on the progress of the incident resolution. They actively participate in defining the processes and procedures necessary for the effective management of major incidents in coordination with the process owner teams. Functions and responsibilities: • Detect, measure, and confirm the criticality of incidents or suspected incidents to determine the action plan • Propose prioritization of incidents in terms of impact and urgency • Prioritize, with the help of the teams in charge of applications and infrastructures, incidents in line with the proposal • Alert, trigger, and manage the handling of major incidents • Take charge of coordination around major incidents • Coordinate and participate in the diagnosis, resolution, or escalation of complex incidents to the appropriate levels   Required profile : • Good level of English enabling coordination with various stakeholders • ITIL V4 Certification - Foundation Level at a minimum • Experience with ITSM Service NOW • Very good knowledge of ISO2007 standards. • Minimum 5 years of experience as a process manager in an infrastructure outsourcing context. • Very good sense of collaboration and management of team members working in technical poles CGI is an inclusive employer and attentive to applications from people with disabilities and to the career development of men and women.   </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : CGI Technologies and Solutions Morocco يتميز بثقافة تعاونية في الأساس، تضع الناس، الثقة والعمل الجماعي في صميم عملياته. منهج إداري قريب يعزز التوجيه، وتمكين وتطوير المهارات ضمن بيئة داعمة. هذه الدينامية تعززها ثقافة تنظيمية مُهيكلة، تضمن صرامة العمليات، الاعتمادية والكفاءة التشغيلية. وتكملها بُعد الابتكار الذي يشجع على التكيف والمبادرة، بينما يدعم مكون تنافسي أكثر اعتدالاً عقلية مركزة على النتائج بشكل متوازن. الوظيفة : المسؤولية عن إدارة الحوادث الكبرى، وتحديد شدة الحادث بناءً على المصفوفة، والتواصل إلى تكنولوجيا المعلومات، وتنسيق الإجراءات مع الفرق المعنية، وإدارة المتابعة وحل الحادث، والتواصل مع المستخدمين المتضررين حول تقدم حل الحادث. يشارك بنشاط في تعريف العمليات والإجراءات اللازمة للإدارة الفعالة للحوادث الكبرى بالتنسيق مع فرق مالكي العمليات. الوظائف والمسؤوليات: • اكتشاف، قياس، وتأكيد شدة الحوادث أو الحوادث المشتبه بها لتحديد خطة العمل • اقتراح أولوية الحوادث من حيث الأثر والإلحاح • إعطاء الأولوية، بمساعدة الفرق المسؤولة عن التطبيقات والبنى التحتية، للحوادث بما يتماشى مع الاقتراح • تنبيه، تفعيل، وإدارة معالجة الحوادث الكبرى • تحمل مسؤولية التنسيق حول الحوادث الكبرى • تنسيق والمشاركة في التشخيص، الحل، أو التصعيد للحوادث المعقدة إلى المستويات المناسبة   ملف تعريف مطلوب : • مستوى جيد من الإنجليزية يُمكن من التنسيق مع مختلف أصحاب المصلحة • شهادة ITIL V4 - مستوى الأساس كحد أدنى • خبرة في ITSM Service NOW • معرفة جيدة جدًا بمعايير ISO2007. • خبرة لا تقل عن 5 سنوات كمدير عمليات في سياق الاستعانة بمصادر خارجية للبنية التحتية. • حس عالي بتعاون الإدارة وقيادة أعضاء الفريق العاملين في القاعات التقنية CGI هي صاحب عمل شامل ومهتم بطلبات الأشخاص ذوي الإعاقات وببرامج التطور المهني للرجال والنساء.   </div>

2 to 7 years Naukri Gulf

Operations Manager

On-site - Morocco - Boulemane 4 August 2026

Human Resources

Foundever is seeking an experienced Operations Manager to lead one of its English-speaking Activities. Main Tasks: Lead teams to meet and exceed business objectives (client and corporate service, quality and contribution goals, as well as financial, metric and employee satisfaction goals), ensuring the consistent achievement of all financial and operational KPI s across the site. Direct involvement in recruitment, selection, induction and ongoing skills development for all direct reports, ensuring we attract and retain the best talent. Line management responsibility for Coaches who are responsible for managing the daily activities of the new hires during induction training. Apply a process of continuous review and proactive management of absenteeism and attrition across all Teams taking appropriate action where necessary. Following the Employee Satisfaction trend, ensure that action are implemented and continuously reviewed. Ensure client satisfaction surveys are undertaken and action plans implemented and reviewed. Management of any client escalations relating to the Operational team s performance. Ensure forecasts and work schedules are accurately completed using relevant client information and scheduling tool. Assessment Process: The process will be as follow: Application Qualification Interviews Deadline Application deadline: 12/08/2026 Interview date: To be confirmedDesired Candidate ProfileProfile required:Bachelor Degree in the following or related areas: Computer Science, Mathematics, Statistics, Economics, management, Business Studies Excellent command of English with both verbal and written communication skills Strong leadership skills with ability to manage multiple teams and large groups of people. Performance Management Skills (coaching, conducting an appraisal). Availability to work 24/7 , based on operational needs. Strong interpersonal skills and experience demonstrating successful customer/client relationship management. Good computer skills and good knowledge of Microsoft Office Pack.Eligibility:Applicants must have a minimum of two years' proven experience as an Operations Manager. Full professional proficiency in English (written and spoken) is mandatory. Only candidates who meet the above criteria will be considered for the position.

Foundever تسعى لتوظيف مدير عمليات ذو خبرة لقيادة إحدى أنشطتها التي تتحدث الإنجليزية. المهام الرئيسية: قيادة الفرق لتحقيق وتجاوز أهداف العمل (خدمات العملاء والشركة، والجودة والمساهمة، وكذلك الأهداف المالية ومقاييس الرضا الوظيفي والموظفين)، مع ضمان تحقيق مستمر لجميع مؤشرات الأداء المالية والتشغيلية عبر الموقع. المشاركة المباشرة في التوظيف والاختيار والتوجيه وتطوير المهارات المستمر لكافة التقارير المباشرين، لضمان جذب retained أفضل المواهب. مسؤولية إدارة الخط للمدربين الذين يتولون إدارة الأنشطة اليومية للموظفين الجدد خلال تدريب التوجيه. تطبيق عملية المراجعة المستمرة والإدارة الاستباقية لغياب العاملين واستنزافهم عبر جميع الفرق واتخاذ الإجراءات المناسبة عند الضرورة. وباتباع اتجاه رضا الموظفين، التأكد من تنفيذ الإجراءات ومراجعتها باستمرار. التأكد من إجراء استبانات رضا العملاء وخطط العمل المراجعة وتطبيقها. إدارة أي تصعيدات من العملاء تتعلق بأداء فريق العمليات. التأكد من أن التنبؤات وجداول العمل مكتملة بدقة باستخدام معلومات العميل ذات الصلة وأداة الجدولة. عملية التقييم: ستكون العملية كما يلي: التقديم، التأهيل، المقابلات، الموعد النهائي، موعد المقابلة: سيتم تأكيدهالاسم الوظيفي المرغوب فيهالملف المطلوب:درجة البكالوريوس في المجالات التالية أو ذات الصلة: علوم الحاسوب، الرياضيات، الإحصاء، الاقتصاد، الإدارة، دراسات الأعمال. إجادة تامة للغة الإنجليزية بمهارات تواصل شفهية وكتابية. مهارات قيادية قوية مع القدرة على إدارة فرق متعددة ومجموعات كبيرة من الناس. مهارات إدارة الأداء (التوجيه، إجراء التقييم). القدرة على العمل على مدار 24/7 بناءً على الاحتياجات التشغيلية. مهارات تعامُل عالية وخبرة في إدارة علاقة العملاء بنجاح. مهارات حاسوب جيدة ومعرفة جيدة بحزمة Microsoft Office.الأهلية:يجب أن يمتلك المتقدمون خبرة مثبتة لا تقل عن سنتين كمدير عمليات. الطلاقة المهنية الكاملة في الإنجليزية (كتابة وتحدثاً) إلزامية. سيتم النظر فقط في المرشحين الذين يستوفون المعايير المذكورة أعلاه للمنصب.

Bayt

Regional Warehouse Manager

On-site - Morocco 30 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Join our dynamic company specializing in Distribution and take the lead of our regional warehouse in Khénifra as the Regional Warehouse Manager. This is a unique opportunity to use your expertise and actively contribute to our success in a key role. Your main goals will be to ensure flawless operational management of the warehouse, optimize goods flow, and guarantee customer satisfaction through rigorous organization. You will be responsible for the performance and efficiency of the logistics operations under your management. Your daily tasks will include: <ul><li>Complete supervision of warehouse activities: receiving, storing, order picking, and shipping.</li><li>Leading and motivating your teams to achieve set goals.</li><li>Implementing and monitoring performance indicators to measure operational efficiency.</li><li>Impeccable inventory management to avoid shortages and overstocks.</li><li>Continuous optimization of logistics processes to improve efficiency and reduce costs.</li><li>Ensuring compliance with safety and quality standards within the warehouse.</li></ul> Required profile : Main Mission: The Regional Warehouse Manager ensures the management and oversight of all logistics operations at the regional level, guaranteeing product availability, order delivery, and stock management. Main Responsibilities: • Logistics Flow Management Plan and coordinate receiving, storage, and distribution flows Organize distribution to points of sale and partners (clients) Track order delivery with the delivery person • Stock Management Supervise physical and computer inventory counts Ensure the accuracy of stock data Prepare orders with the help of the assistant. Track order delivery with the delivery person Ensure that cash agencies are supplied by delivery personnel. Meet the needs of agencies in the region Ensure stock coverage and avoid shortages. Respect the dispatch/delivery schedule • Continuous Improvement & Standards Compliance Maintain the proper functioning of work tools. Ensure procedures are followed Manage cash payments and closing, Enter reliable data into the information system, Profile Sought: Education • Associate's degree / Bachelor's degree in logistics, supply chain, management, or equivalent Experience • Proven experience Technical Skills: • Proficiency in logistics management tools and ERP systems • Good knowledge of supply chain flows </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : انضم إلى شركتنا الديناميكية المتخصصة في التوزيع وتولى قيادة مستودعاتنا الإقليمية في خنيفرة كـ مدير المستودع الإقليمي. هذه فرصة فريدة لاستخدام خبرتك والمساهمة بنشاط في نجاحنا في دور رئيسي. أهدافك الرئيسية هي ضمان إدارة تشغيلية لا تشوبها شائبة للمستودع، وتحسين تدفق البضائع، وضمان رضا العملاء من خلال تنظيم دقيق. ستكون مسؤولاً عن الأداء والكفاءة في عمليات اللوجستيات تحت إدارتك. مهامك اليومية ستشمل: <ul><li>الإشراف الكامل على أنشطة المستودع: الاستلام، التخزين، اختيار الطلب، والشحن.</li><li>قيادة وتحفيز فرقك لتحقيق الأهداف المحددة.</li><li>تنفيذ ومراقبة مؤشرات الأداء لقياس الكفاءة التشغيلية.</li><li>إدارة مخزون لا تشوبه شائبة لتفادي النقص ونقص المخزون.</li><li>التحسين المستمر لعمليات اللوجستيات لتحسين الكفاءة وتقليل التكاليف.</li><li>ضمان الامتثال لمعايير السلامة والجودة داخل المستودع.</li></ul> الملف المطلوب : المهمة الرئيسية: يسهر مدير المستودع الإقليمي على إدارة وإشراف جميع عمليات اللوجستيات على المستوى الإقليمي، مع ضمان توفر المنتجات، وتسليم الطلبات، وإدارة المخزون. المسؤوليات الرئيسية: • إدارة تدفق اللوجستيات تخطيط وتنسيق الاستلام والتخزين وتدفقات التوزيع تنظيم التوزيع إلى نقاط البيع والشركاء (العملاء) تتبع تسليم الطلب مع عامل التوصيل • إدارة المخزون الإشراف على الجرد الفعلي والكمبيوتر لضمان دقة بيانات المخزون إعداد الطلبات بمساعدة المساعد. تتبع تسليم الطلب مع عامل التوصيل التأكد من أن وكالات النقد مجهزة بواسطة موظفي التوصيل. تلبية احتياجات الوكالات في المنطقة ضمان تغطية المخزون وتجنب النقص. احترام جداول الشحن/التسليم • التحسين المستمر والامتثال للمعايير الحفاظ على التشغيل السليم لأدوات العمل. التأكد من اتباع الإجراءات إدارة المدفوعات النقدية والإغلاق، إدخال بيانات موثوقة في نظام المعلومات، الملف الشخصي المطلوب: التعليم • شهادة جامعية/دبلوم في اللوجستيات، سلسلة التوريد، الإدارة، أو ما يعادلها الخبرة • خبرة مثبتة المهارات الفنية: • الإلمام بأدوات إدارة اللوجستيات وأنظمة ERP • معرفة جيدة بتدفقات سلسلة التوريد </div>

5 to 10 years Naukri Gulf

General Manager

On-site - Morocco - Boulemane 28 July 2026

Other

Morgan Philips Executive Search is mandated by a major player in distribution in Morocco to assist them in recruiting a General Manager (F/H).This position is intended to lead the group's reference logistics center, a storage and distribution site, as well as a network of regional distribution platforms ensuring stock buffering for points of sale in the main cities of the Kingdom.Scope of the functionOperational Management of the Site and Network: Ensure the daily management of the logistics center, reception, storage, preparation, dispatch, as well as the network of regional platforms. Supervise the entire chain up to the final customer, including delivery operations. Optimize planning and transport within an S&OP logic.Performance, P&L and Development: Drive the roadmap for the center and the network, with signing authority over its perimeter. Manage the business's profit and loss account and monitor both financial and operational indicators.Management, Governance and Safety: Manage a team of PHONE_NUMBER employees. Manage social relations and relations with employee representative bodies. Ensure safety across all sites.Performance IndicatorsThe success of the General Manager is evaluated on four dimensions: the operational performance of the center and the network of platforms (service quality, deadlines, costs), the solidity of the business's profit and loss account, and the quality of the social climate and safety across all sites.Desired Candidate ProfileYou have proven and solid experience in the world of large-scale logistics, storage, and distribution, with a real ability to manage a profit and loss account and both financial and human indicators. You have managed significant sites and know how to manage large teams. Experience in S&OP is an asset. You have a good understanding of the Moroccan distribution ecosystem, and a commercial sense that allows you to develop the business. Fluent French is essential.If your background reflects this requirement and you wish to manage a reference logistics center in Morocco, we invite you to send us your application in complete confidentiality.

تُكلف شركة Morgan Philips Executive Search من قِبل فاعل رئيسي في مجال التوزيع في المغرب بالمساعدة في توظيف مدير عام (ذكر/أنثى).يهدف هذا المنصب إلى قيادة مركز اللوجستيات المرجعي للمجموعة، وهو موقع تخزين وتوزيع، بالإضافة إلى شبكة من المنصات الإقليمية للتوزيع تضمن مخزوناً احتياطياً لنقاط البيع في المدن الرئيسية للمملكة.نطاق الوظيفةالإدارة التشغيلية للموقع والشبكة: ضمان الإدارة اليومية لمركز اللوجستيات، الاستلام، التخزين، التحضير، الإرسال، إضافة إلى شبكة المنصات الإقليمية. الإشراف على السلسلة الكلية حتى العميل النهائي، بما في ذلك عمليات التوصيل. تحسين التخطيط والنقل وفق منطق S&OP.الأداء، الربح والخسارة والتطوير: قيادة خريطة الطريق للمركز والشبكة، مع سلطة التوقيع على نطاقها. إدارة حساب الربح والخسارة للمشروع ومراقبة المؤشرات المالية والتشغيلية.الإدارة والحوكمة والسلامة: إدارة فريق من موظفي الهاتف. إدارة العلاقات الاجتماعية والعلاقات مع هيئات تمثيل العمال. ضمان السلامة عبر جميع المواقع.مؤشرات الأداءيُقيَّم نجاح المدير العام وفق أربعة أبعاد: الأداء التشغيلي للمركز وشبكة المنصات (جودة الخدمة، المواعيد، التكاليف)، صلابة حساب الربح والخسارة للأعمال، وجودة المناخ الاجتماعي والسلامة عبر جميع المواقع.الملف المرغوب فيه لدى المرشحلديك خبرة مثبتة وراسخة في عالم اللوجستيات الواسعة النطاق والتخزين والتوزيع، مع قدرة حقيقية على إدارة حساب الربح والخسارة وكلاً من المؤشرات المالية والبشرية. لقد أدرت مواقع كبيرة وتعرف كيف تدير فرقاً كبيرة. الخبرة في S&OP تعتبر ميزة. لديك فهم جيد لنظام التوزيع المغربي، وحس تجاري يتيح لك تطوير الأعمال. الفرنسية بطلاقة أمر أساسي.إذا كان تاريخك المهني يعكس هذا المتطلب وترغب في إدارة مركز لوجستي referência في المغرب، ندعوك لإرسال طلبك معنا بكل سرية تامة.

1 to 5 years Naukri Gulf

ADAS Systems Test and Validation Engineer

On-site - Morocco - Boulemane 16 June 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">1. Digitalization of test scenarios: Create digital validation scenarios for ADAS functions (ACC, LPA, SALC, LKA, CSA, JSA, ALSA, LSA, ISA/AISA, etc.) using CarMaker software. Automate and optimize test processes to improve efficiency and reproducibility.2. Post-processing and reporting: Perform post-processing analyses of test data. Generate detailed reports to evaluate the performance, robustness, and compliance of ADAS functions. Use tools such as Canalyzer, vSignalyzer, or Plot Manager for data analysis.3. Anomaly Detection and Resolution: Identify functional failures during validation phases. Propose corrective solutions and collaborate with the design and modeling teams. Create and track JIRA tickets to document and resolve detected anomalies.4. Regression Testing (MIL) Design and execute Model-in-the-Loop (MIL) test campaigns to ensure the stability of validated functions. Automate non-regression tests to reduce the risk of regression.5. Data Visualization and HMI: Use IPGMovie and IPGControl to represent data flows and HMI interfaces. Facilitate the interpretation and analysis of results through clear and interactive visualizations.6. Analysis of HIL Feedback: Leverage the results of Hardware-in-the-Loop (HIL) validations to adjust and optimize test scenarios. Collaborate with HIL teams to improve the correlation between virtual and real tests.7. Development of internal tools Design interactive tools under MATLAB/AppDesigner (e.g. Calibration Analyzer, Calibration Updater, CrossCheck Analyzer) to: Automate repetitive tasks to gain efficiency.8. System Design and Modeling: Model ADAS systems using MATLAB/Simulink. Verify modeling rules with tools such as Design Verifier, J3Check, or MCDC to generate compliant C code. Analyze vehicle driving data to correct design flaws (via Canalyzer, vSignalyzer, Plot Manager).9. Coding and scripting: Develop scripts to automate testing, post-processing, and report generation. Use languages such as Python, MATLAB, or CAPL as needed.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Engineering degree or Master's degree (Bac+5) in mechatronics and embedded systems</li><li>15 years of experience in a similar position</li><li>ADAS modeling (MATLAB/Simulink)</li><li>MIL validation & simulation (CarMaker)</li><li>Vehicle Data Analysis & JIRA</li><li>MIL / SIL / HIL calibration & integration</li></ul></section>

Bayt

Fund Manager

On-site - Morocco 10 June 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Dans le cadre du développement de ses activités, notre client recherche un Fund Manager chargé de piloter la gestion de fonds OPCI, de mettre en œuvre la stratégie d'investissement et de financement, et d'assurer le suivi de la performance des fonds tout en garantissant le respect des exigences réglementaires. Missions principales En tant que Fund Manager, vous serez amené(e) à : Élaborer les offres d'approche destinées aux investisseurs ; Structurer les fonds et piloter les démarches d'obtention des agréments OPCI auprès de l'AMMC ; Définir et mettre en œuvre la stratégie d'investissement et de financement des fonds ; Assurer le suivi des performances des fonds, contrôler la valeur liquidative et analyser les reportings de performance Préparer et animer les différentes instances de gouvernance des OPCI ; Représenter les fonds au sein des Comités d'Investissement et d'Allocation ; Gérer les poches de liquidité des fonds ; Élaborer et suivre les budgets annuels des fonds ; Veiller au respect des ratios prudentiels et des limites de gestion ; Superviser les flux financiers et les distributions aux actionnaires ; Assurer une veille permanente sur le marché immobilier afin d'identifier de nouvelles opportunités d'investissement ; Participer à la veille réglementaire et suivre les évolutions du cadre juridique ; Contribuer aux comités liés aux processus d'investissement, d'arbitrage, d'évaluation des actifs immobiliers et de valorisation des fonds ; Participer, en qualité d'expert, au processus de sélection des intermédiaires intervenant dans les opérations de cession des actifs immobiliers. Profil recherché Formation supérieure de niveau Bac+5 en Finance, Gestion, École de commerce ou équivalent. Expérience confirmée dans la gestion de fonds, l'asset management, l'immobilier ou les marchés financiers. Bonne connaissance des OPCI, des mécanismes d'investissement et des réglementations financières. Excellentes capacités d'analyse financière et de pilotage de la performance. Maîtrise des techniques de gestion budgétaire et de suivi des investissements. Esprit de synthèse, rigueur et capacité à évoluer dans un environnement exigeant. Excellentes compétences relationnelles et aptitude à interagir avec des investisseurs et des parties prenantes de haut niveau. </div>

Bayt

Sales Coordinator

On-site - Morocco 5 June 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Reporting to the Sales and Marketing Director, you will be responsible for: - Prospecting customers by phone; - Preparing sales documents (Quotes, Purchase Orders and Delivery Orders, Invoice, Credit Note), - Ensuring the accuracy of price discounts (consistency of quotes, profitability management), - Following up on customer order balances, - Ensuring good follow-up of quotes, - Preparing and completing customer files, - Coordinating with the store manager on orders and deliveries, - Ensuring follow-up of deliveries with carriers, - Improving the performance of the sales department, - Receiving customer complaints, - Filing sales documents according to established rules, - Reporting information gathered from customers and the sales force, - Ensuring that the sales department's objectives are met. Required profile : With a Bac+2/Bac+3 degree (equivalent to Associate's or Bachelor's degree), you have at least 3 years of professional experience in a similar role; You are fluent in French. You master office tools. You have a good presentation, are organized, and meticulous. You have high resistance to stress. Join our team! </div>

Bayt

Director of Human Resources - The St. Regis, Tamuda Bay

On-site - Morocco 21 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee. As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property. He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner. He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives. Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. Additional Requirements • Applicants must have the legal right to work in Morocco. • Fluent in English, Arabic, and French. CORE WORK ACTIVITIES Managing the Human Resources Strategy • Executes and follows-up on engagement survey related activities. • Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. • Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions • Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. • Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. • Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. • Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. • Monitors effective use of myHR by property managers and employees. • Leads and participates in succession management and workforce planning. • Responsible for Human Resources strategy and execution. • Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. • Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. • Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process • Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. • Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. • Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. • Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. • Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. • Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. • Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy • Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. • Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. • Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. • Participates in quarterly internal equity analysis; reviews internal equity reports and surface issues needing resolution. • Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Staff Development Activities • Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties’ Human Resources staff members, as outlined in applicable job description(s). • Ensures property Human Resources staff is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. • Serves as resource to property Human Resources staff on employee relations questions and issues. • Continually reinforces positive employee relations concepts. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي سيقدم مدير الموارد البشرية تقاريره مباشرة إلى مدير عام المنشأة، مع علاقة تقرير فاعلية جانبية إلى مدير الموارد البشرية الإقليمي الأول وسيكون عضواً أساسياً في لجنة الإدارة التنفيذية للمنشأة. كعضو في قسم الموارد البشرية، يساهم في مستوى عالٍ من معرفة وخبرة الموارد البشرية العامة للمنشأة المعينة. سيكون مسؤولاً عن استقطاب المواهب، والتخطيط للخلافة/القوى العاملة، وإدارة الأداء وتطوير موظفي المنشأة، باستخدام التكنولوجيا بكفاءة، وتوجيه/تطوير الآخرين للمساعدة في التأثير وتنفيذ الأهداف التجارية بأكثر الطرق فاعلية. يعمل عادةً باستقلالية كبيرة، حيث يطور العمليات لتحقيق الأهداف بما يتماشى مع الأهداف التجارية الأوسع. بالإضافة إلى ذلك، يستخدم خطة أعمال الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجيات المنشأة والعلامة التجارية لتقديم خدمات الموارد البشرية التي تُمكّن نجاح الأعمال. ملف المرشح  المؤهلات والخبرة • شهادة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات خبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنة خبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. المتطلبات الأخرى • يجب أن يمتلك المتقدمون الحق القانوني للعمل في المغرب. • الطلاقة في الإنجليزية والعربية والفرنسية. أنشطة العمل الأساسية إدارة استراتيجية الموارد البشرية • تنفيذ ومتابعة أنشطة الاستبيان المرتبطة بالمشاركة. • رعاية وبناء صفوف إدارة المواهب دعمًا لاستراتيجية تنوع المنشأة والمنطقة. • ترجمة أولويات العمل إلى استراتيجيات وخطط وإجراءات الموارد البشرية للمنشأة • تنفيذ واستدامة مبادرات الموارد البشرية في المنشأة. • تنسيق عملية مراجعة رأس المال البشري في المنشأة وقيادة أنشطة التخطيط للخلافة في المنشأة وفي السوق، حسب الاقتضاء. • قيادة تقييم خط القيادة في المنشأة من خلال عملية مراجعة رأس المال البشري والمساعدة في المتابعة. • خلق قيمة من خلال نهج استباقي سيؤثر على النتائج أو يخفّض التكاليف. • مراقبة الاستخدام الفعّال لMyHR من قبل مديري المنشأة وموظفيها. • قيادة والمشاركة في إدارة الخلافة وتخطيط القوى العاملة. • مسؤول عن استراتيجية الموارد البشرية وتنفيذها. • يعمل كمدير تغيّر رئيسي للمبادرات التي لها تأثير عالي على الموظفين. • يحضر اجتماعات المالكين كعضو في لجنة الإدارة التنفيذية للمنشأة ويقدم معنى أو سياق لنتائج الموارد البشرية (مثلاً، إحصاءات الاحتفاظ، الوظائف الشاغرة الحرجة، رضا الموظفين، ومبادرات التدريب ونتائجها)؛ ويظهر فهماً لأولويات المالكين. • يشرف على موارد الموارد البشرية على المنشأة، فضلاً عن موارد أخصائي الموارد البشرية على مستوى السوق عند الاقتضاء. إدارة التوظيف وعملية التعيين • يحلل المناصب الشاغرة لتحقيق توازن بين تطوير المواهب الحالية واحتياجات العمل. • يعمل كمدرب وميسر خبير لعملية الاختيار والمقابلة. • يبرز الفرص في عمليات العمل وتحسين التوظيف. • يتخذ قرارات التوظيف لإدارة كوادر المواهب وخططها في المنشأة. • يطور استراتيجية التوظيف (بالاشتراك مع مدير التوظيف) فيما يتعلق بممارسات التوظيف؛ يستشير مدير التوظيف بشأن التعويضات والمزايا، إلخ. • يراقب عملية الاستقطاب ونتائج عملية التوظيف. • يضمن أن يكون المدراء كفوئين في تقييم وتقييم موظفي الدوام الجزئي. إدارة استراتيجية تعويض الموظفين • يبقى مطلعاً وواعياً بيئات التعويض والجهات العاملة داخلياً وخارجياً ومكانتها التنافسي. • يقود التخطيط لاستراتيجية تعويضات العاملين بالساعة بشكل كلي. • يروّج للاتصال والاستخدام الصحيح لأنظمة التعويض الكلي، والأدوات، والبرامج، والسياسات، وغيرها. • يشارك في تحليل الإنصاف الداخلي ربع السنوي؛ يراجع تقارير الإنصاف الداخلي ويكشف القضايا التي تحتاج إلى حل. • ينشئ ويطبق حزم/عروض إدارة التعويضات الكلية، خاصة برامج الاعتراف والحوافز الموجهة نحو أولويات المنشأة. إدارة أنشطة تطوير الموظفين • يضمن إكمال واجبات ومسؤوليات موظفي الموارد البشرية في المنشآت كما هو موضح في الوصف الوظيفي المناسب. • يضمن أن يكون موظفو الموارد البشرية في المنشأة مدربين بشكل صحيح على جميع معلومات الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين للرد بشكل مناسب على موظفي المنشأة. • يعمل كمورد لطاقم الموارد البشرية في المنشأة بشأن أسئلة وقضايا علاقات الموظفين. • يعزز باستمرار مفاهيم علاقات الموظفين الإيجابية. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تعزز وتحتفل بالخلفيات الفريدة لدينا لشركائنا. قوتنا الكبرى تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والتجارب لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز بناءً على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وحالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. دمج سحر خالد مع روح رائدة، ست ريغس هوتيلس آند ريزورتس ملتزمة بتقديم تجارب فاخرة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً حول العالم. بدءاً من ظهور فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظل العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا ي compromم به في الخدمة المصمَّمة خصيصاً والمنتظرة دائماً لجميع ضيوفها، مقدمة من فريق مضيفين كرام يدمج بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمتنا الماهرة الخاصة. ندعوكم لاستكشاف مسارات العمل في ست ريغس. بالانضمام إلى ست ريغس، تنضمون إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كونوا حيث يمكنكم أداء أفضل أعمالكم، ابدؤوا هدفكم، انتموا إلى فريق عالمي رائع، وتصبحوا أفضل نسخة من أنفسكم. </div>

Bayt

Dir-Human Resources-D

On-site - Morocco 11 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee. As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property. He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner. He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives. Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing the Human Resources Strategy • Executes and follows-up on engagement survey related activities. • Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. • Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions • Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. • Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. • Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. • Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. • Monitors effective use of myHR by property managers and employees. • Leads and participates in succession management and workforce planning. • Responsible for Human Resources strategy and execution. • Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. • Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. • Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process • Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. • Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. • Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. • Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. • Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. • Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. • Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy • Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. • Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. • Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. • Participates in quarterly internal equity analysis; reviews internal equity reports and surface issues needing resolution. • Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Staff Development Activities • Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties’ Human Resources staff members, as outlined in applicable job description(s). • Ensures property Human Resources staff is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. • Serves as resource to property Human Resources staff on employee relations questions and issues. • Continually reinforces positive employee relations concepts. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة سيقدم مدير الموارد البشرية تقارير مباشرة إلى المدير العام للممتلكات، مع وجود علاقة تقارير خطية وظيفية إلى المدير الإقليمي الأول للموارد البشرية وسيكون عضواً أساسياً في لجنة تنفيذ الممتلكات. كعضو في منظمة الموارد البشرية، يساهم بمعرفة عامة عالية المستوى وخبرة في الموارد البشرية لممتلكات محددة. سيكون مسؤولاً عن اكتساب المواهب، وتخطيط التعاقب/القوى العاملة، وإدارة الأداء والتطوير لموظفي الممتلكات، باستخدام التقنية بشكل فعال، وتوجيه/تطوير الآخرين للمساعدة في التأثير وتنفيذ أهداف العمل بأكثر الطرق كفاءة. بوجه عام يعمل بشكل مستقل إلى حد كبير، ويطور عمليات لتحقيق الأهداف بما يتوافق مع الأهداف الأوسع للأعمال. بالإضافة إلى ذلك، يستخدم خطة أعمال الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجيات الممتلكات والعلامة التجارية لتقديم خدمات الموارد البشرية التي تمكن نجاح الأعمال. ملف المرشح  التعليم والخبرة • درجة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذات صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة. أو • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذات صلة؛ 2 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة استراتيجية الموارد البشرية • تنفيذ والمتابعة على أنشطة مرتبطة باستطلاعات التفاعل. • دعم وتطوير صفوف إدارة المواهب دعمًا لاستراتيجية التنوع في الممتلكة والمنطقة. • ترجمة أولويات الأعمال إلى استراتيجيات وخطط وإجراءات الموارد البشرية للممتلكة • تنفيذ واستدامة مبادرات الموارد البشرية في الممتلكة. • تنسيق عملية مراجعة رأس المال البشري في الممتلكة ويقود أنشطة التخطيط للتعاقب على الممتلكة وفي السوق حسب الاقتضاء. • يقود تقييم خط القيادة في الممتلكة من خلال عملية مراجعة رأس المال البشري ويساعد في المتابعة. • يخلق قيمة من خلال أساليب استباقية ستؤثر على الأداء أو تقلل التكلفة. • يراقب الاستخدام الفعال لـ myHR من قبل مديري الممتلكة والموظفين. • يقود ويشارك في إدارة التعاقب وتخطيط القوى العاملة. • مسؤول عن استراتيجية الموارد البشرية والتنفيذ. • يعمل كمدير التغيير الرئيسي للمبادرات التي لها أثر كبير على الموظفين. • يحضر اجتماعات المالكين كعضو في لجنة تنفيذ الممتلكة ويقدم معنى أو سياق لنتائج الموارد البشرية (مثل إحصاءات الاحتفاظ، الوظائف الشاغرة الحرجة، رضا الموظفين، ومبادرات ونتائج التدريب)؛ ويفهم أولويات المالك. • يشرف على موارد الموارد البشرية داخل الممتلكة، وكذلك موارد أخصائي الموارد البشرية القائمة على السوق حيثما كان مناسباً. إدارة عملية التوظيف والتعيين • يحلل الوظائف الشاغرة لتحقيق توازن بين تطوير المواهب الحالية واحتياجات الأعمال. • يعمل كمدرب وميسر خبير لعملية الاختيار والمقابلة. • يبرز الفرص في عمليات العمل وتحسين التوظيف. • يتخذ قرارات التوظيف لإدارة طاقم المواهب وخط الإمداد في الممتلكة. • يطور استراتيجية التوظيف (بالتعاون مع مدير التوظيف) فيما يتعلق بممارسات التوظيف؛ يستشير مدير التوظيف حول التعويض، والمزايا، إلخ. • يراقب عملية الاستقطاب ونتائج عملية التوظيف. • يضمن أن يكون المديرون قادرين على تقييم وفحص موظفي الساعات. إدارة استراتيجية تعويض الموظفين • يظل على اطلاع ومعرفة بأنظمة التعويض والبيئة التنافسية الداخلية والخارجية. • يقود تخطيط استراتيجية التعويض الإجمالي للموظفين بالساعه. • يشجع التواصل والاستخدام الصحيح لأنظمة التعويض الإجمالي والأدوات والبرامج والسياسات، إلخ. • يشارك في تحليل التباين الداخلي في الربع السنوي؛ يراجع تقارير التباين الداخلي ويعرض القضايا التي تحتاج إلى حل. • إنشاء وتنفيذ حزم/عروض إدارة التعويض الإجمالي، وخصوصاً برامج التقدير والحوافز الموجهة نحو أولويات الممتلكة. إدارة أنشطة تطوير الموظفين • يضمن إكمال واجبات ومسؤوليات موظفي الموارد البشرية في الممتلكات، كما هو موضح في الوصف الوظيفي المعمول به. • يضمن أن موظفي الموارد البشرية في الممتلكة قد تلقوا تدريباً كافياً على جميع معلومات الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين للرد بشكل مناسب على موظفي الممتلكة. • يعمل كمرجع لموظفي الموارد البشرية في الممتلكة فيما يخص أسئلة وقضايا علاقات الموظفين. • يعزز باستمرار مفاهيم علاقات الموظفين الإيجابية. في ماريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، مرحباً بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة حيث يتم تقدير خلفيات زملائنا وتكريمها. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وتجارب زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. الجمع بين الجاذبية الخالدة وروح الريادة، فندق وماريوت ريزابيك وهوتيلز آند ريزورتس ملتزمة بتقديم تجارب فاخرة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً حول العالم. ابتدأً من عرض فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلت العلامة مطبوعة بتقديم مستوى غير قابل للتنازل من الخدمة المصممة والمنتظرة دائماً لجميع ضيوفها، مقدمة عبر فريق من المضيفين الكرام يجمع بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمتنا المميزة لكنل. ندعوك لاستكشاف مسارات وظيفية في St. Regis. بانضمامك إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بعملك بأفضل شكل، ابدأ غايتك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

5 to 10 years Naukri Gulf

M&E and Research Field Manager Morocco

On-site - Morocco - Boulemane 24 July 2026

Research & Development

Introduction STOOS Consulting is an international consultancy firm specializing in research, assessments, third-party monitoring, monitoring and evaluation, and capacity building for humanitarian and development organizations. This Morocco-based role will support STOOS research and M&E assignments, with a strong focus on field coordination, local authorization, stakeholder engagement, field team management, data quality and timely delivery .Position Overview STOOS Consulting is seeking an experienced M&E and Research Field Manager based in Morocco to support upcoming research, assessment, evaluation, third-party monitoring and M&E assignments. The position is highly field-oriented and requires strong experience in coordinating with local authorities, civil society organizations and communities; recruiting and supervising field teams; and managing data collection across different regions of Morocco.Role Purpose The Field Manager will lead the day-to-day implementation of field research and monitoring activities. This will include planning field movements, coordinating local access, recruiting and supervising data collectors, monitoring daily progress, resolving operational challenges and ensuring that all data is accurate, complete, ethical and submitted on time .Key Responsibilities The Field Manager will be responsible for:<ul><li>Planning and coordinating field data collection, including household surveys, key informant interviews, focus group discussions, observations, site visits, market assessments and third-party monitoring activities .</li><li>Securing and following up on required approvals, authorization letters and introductions at the regional, provincial, prefectural and commune levels .</li><li>Coordinating with local authorities, public institutions, civil society organizations, associations, cooperatives, project partners and community leaders.</li><li>Supporting fieldwork across Morocco, including urban, peri-urban, rural, mountainous, coastal, oasis, disaster-affected and hard-to-reach locations.</li><li>Recruiting, onboarding and supervising enumerators, field researchers, supervisors, interpreters, community mobilizers and data quality personnel.</li><li>Training field teams on research tools, sampling procedures, informed consent, safeguarding, confidentiality, referral pathways and digital data collection platforms.</li><li>Translating and culturally adapting research tools into Arabic and French , as well as supporting interpretation into local languages where necessary.</li><li>Managing daily field deployment, transportation, respondent mobilization, sample tracking and progress against agreed targets and timelines.</li><li>Ensuring strong data quality through spot checks, back-checks, accompaniment visits, daily debriefings, form reviews and follow-up on missing or inconsistent information .</li><li>Coordinating field logistics, including transportation, accommodation where required, communication, mobile data, tablets or smartphones, field materials and contingency arrangements.</li><li>Ensuring inclusive and culturally appropriate engagement with women, young people, persons with disabilities, migrants, refugees, rural communities and other potentially vulnerable groups.</li><li>Providing regular updates to STOOS on field progress, completed samples, operational risks, team performance, data quality concerns and corrective measures.</li><li>Documenting field observations, community feedback and contextual factors that may influence data analysis and reporting.</li></ul>Required Qualifications and Experience Candidates should have:<ul><li>A Bachelor s or Master s degree in Social Sciences, Development Studies, Statistics, Economics, Sociology, Public Administration, Monitoring and Evaluation , or another relevant field.</li><li>At least five years of relevant professional experience in research coordination, field data collection management, M&E, assessments, evaluations, third-party monitoring or development field operations in Morocco.</li><li>Proven experience coordinating field activities and securing approvals from local authorities, institutions and community stakeholders.</li><li>Strong experience recruiting, training and managing enumerators and completing multi-location fieldwork within tight timelines.</li><li>Experience conducting research in rural, mountainous, underserved, disaster-affected or hard-to-reach communities in Morocco.</li><li>Experience working on development themes such as livelihoods, economic empowerment, social protection, migration, gender equality, youth inclusion, climate resilience, education, health or local governance .</li><li>Good knowledge of digital data collection platforms such as KoBoToolbox, ODK, SurveyCTO, CommCare or similar systems .</li><li>Fluency in Moroccan Arabic (Darija) and strong working proficiency in French . Knowledge of Modern Standard Arabic is expected, while English and one or more Amazigh languages would be valuable assets.</li><li>Strong coordination, leadership, negotiation, communication, reporting and problem-solving skills.</li><li>Availability and willingness to travel extensively throughout Morocco according to project requirements.</li></ul>Engagement Modality The successful candidate will be engaged on a project-based consultancy arrangement , depending on STOOS upcoming assignments and operational needs in Morocco. The Field Manager will work closely with STOOS project managers, team leaders, research specialists, M&E experts, data analysts, quality assurance personnel and field supervisors to ensure timely, ethical and high-quality field implementation .How to apply Interested candidates are invited to submit their applications through the following link: https://forms.gle/cPEGQNUjN4w6HmPv9Desired Candidate Profile<ul><li>A Bachelor s or Master s degree in Social Sciences, Development Studies, Statistics, Economics, Sociology, Public Administration, Monitoring and Evaluation , or another relevant field.</li><li>At least five years of relevant professional experience in research coordination, field data collection management, M&E, assessments, evaluations, third-party monitoring or development field operations in Morocco.</li><li>Proven experience coordinating field activities and securing approvals from local authorities, institutions and community stakeholders.</li><li>Strong experience recruiting, training and managing enumerators and completing multi-location fieldwork within tight timelines.</li><li>Experience conducting research in rural, mountainous, underserved, disaster-affected or hard-to-reach communities in Morocco.</li><li>Experience working on development themes such as livelihoods, economic empowerment, social protection, migration, gender equality, youth inclusion, climate resilience, education, health or local governance .</li><li>Good knowledge of digital data collection platforms such as KoBoToolbox, ODK, SurveyCTO, CommCare or similar systems .</li><li>Fluency in Moroccan Arabic (Darija) and strong working proficiency in French . Knowledge of Modern Standard Arabic is expected, while English and one or more Amazigh languages would be valuable assets.</li><li>Strong coordination, leadership, negotiation, communication, reporting and problem-solving skills.</li><li>Availability and willingness to travel extensively throughout Morocco according to project requirements.</li></ul>

مقدمة STOOS Consulting هي شركة استشارية دولية متخصصة في البحث والتقييم والمراقبة من طرف ثالث، وبناء القدرات للمنظمات الإنسانية والطور التنموي. سيساعد هذا الدور القائم في المغرب في سير مهام البحث والمراقبة والتقييم لـ STOOS، مع تركيز قوي على التنسيق الميداني، والتصريحات المحلية، ومشاركة الأطراف المعنية، وإدارة فرق الميدان، وجودة البيانات والتسليم في الوقت المناسب.نظرة عامة على المنصب تسعى STOOS Consulting لتعيين مدير ميدان للبحوث والمراقبة والتقييم مقيم في المغرب لدعم مهام البحث والتقييم والمراقبة من طرف ثالث والتقييم والمراقبة والتقييم. المنصب مركّز جدًا على الميدان ويتطلب خبرة قوية في التنسيق مع السلطات المحلية والمؤسسات المجتمع المدني والمجتمعات؛ وتجنيد والإشراف على فرق الميدان؛ وإدارة جمع البيانات عبر مناطق مختلفة من المغرب.هدف الدور سيقود تنفيذ أنشطة البحث الميداني والمراقبة يوميًا. وسيشمل ذلك تخطيط تحركات الميدان، وتنسيق الوصول المحلي، وتجنيد وتشغيل جامعي البيانات، ومراقبة التقدم اليومي، وحل التحديات التشغيلية وضمان دقة البيانات وكمالها وأخلاقيتها وتقديمها في الوقت المحدد.المسؤوليات الرئيسية سيكون مدير الميدان مسؤولاً عن:<ul><li>تخطيط وتنسيق جمع البيانات الميدانية، بما في ذلك المسوح المنزلية، ومقابلات المفاتيح، ونقاشات المجموعات، والملاحظات الميدانية، وزيارات الموقع، وتقييمات السوق وأنشطة المراقبة من طرف ثالث.</li><li>تأمين ومتابعة الموافقات المطلوبة وخطابات التفويض والتقديم على المستويات الإقليمية والمحلية.</li><li>التنسيق مع السلطات المحلية والمؤسسات العامة والمنظمات المجتمع المدني والجمعيات والتعاونيات وشركاء المشروع وقادة المجتمع.</li><li>دعم العمل الميداني عبر المغرب، بما في ذلك الحضر والضواحي والحضرية المعشبة والواقع في المناطق الجبلية والساحلية والواحات والمتأثرة بالكوارث والأماكن التي يصعب الوصول إليها.</li><li>تجنيد وتوظيف والإشراف على المعدين وجامعي البيانات وباحثي الميدان والمشرفين والمترجمين ومنشّطي المجتمع وموظفي جودة البيانات.</li><li>تدريب فرق الميدان على أدوات البحث وإجراءات العينة والموافقة المستنيرة والحماية والخصوصية ومسارات الإحالة ومنصات جمع البيانات الرقمية.</li><li>ترجمة وتكييف أدوات البحث ثقافياً إلى العربية والفرنسية، إضافة إلى دعم الترجمة إلى اللغات المحلية عند الحاجة.</li><li>إدارة نشر الميدان اليومي، والنقل، وتعبئة وتحوّط العيّنات، وتتبع العينة والتقدم مقارنة بالأهداف والجداول الزمنية المتفق عليها.</li><li>ضمان جودة البيانات من خلال فحوصات عشوائية وفحص مرتجع وزيارات مصاحبة وجلسات إحاطة يومية ومراجعة النماذج والمتابعة بشأن المعلومات المفقودة أو غير المتسقة.</li><li>تنسيق اللوجستيات الميدانية، بما في ذلك النقل والإقامة عند الحاجة والتواصل والبيانات المتنقلة والأجهزة اللوحية أو الهواتف الذكية والمواد الميدانية وترتيبات الطوارئ.</li><li>ضمان مشاركة شاملة ومناسبة ثقافياً مع النساء والشباب وذوي الإعاقة والمهاجرين واللاجئين والمجتمعات الريفية وغيرها من الفئات المعرضة للخطر المحتملة.</li><li>تقديم تحديثات منتظمة لـ STOOS حول تقدم الميدان، والعينات المكتملة، والمخاطر التشغيلية، وأداء الفريق، وملاحظات جودة البيانات والإجراءات التصحيحية.</li><li>توثيق ملاحظات الميدان وردود المجتمع والعوامل السياقية التي قد تؤثر على تحليل البيانات والتقرير.</li></ul>المؤهلات والخبرة المطلوبة يجب أن يمتلك المرشحون:<ul><li>درجة البكالوريوس أو ماجستير في العلوم الاجتماعية أو دراسات التنمية أو الإحصاء أو الاقتصاد أو علم sociology أو الإدارة العامة أو الرصد والتقييم، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن خمس سنوات في تنسيق البحث، إدارة جمع البيانات الميدانية، الرصد والتقييم، التقييمات، الرصد من طرف ثالث أو عمليات ميدانية تنموية في المغرب.</li><li>خبرة مثبتة في تنسيق الأنشطة الميدانية والحصول على الموافقات من السلطات المحلية والمؤسسات وأصحاب المصلحة من المجتمع.</li><li>خبرة قوية في تجنيد، وتدريب، وإدارة العدّادين واكتمال العمل الميداني عبر مواقع متعددة ضمن جداول زمنية ضيقة.</li><li>خبرة في إجراء البحوث في المناطق الريفية والجبلية والمناطق غير المخدومة والمتأثرة بالكوارث أو صعب الوصول في المغرب.</li><li>خبرة في العمل على مواضيع التنمية مثل سبل العيش، تمكين اقتصادي، حماية اجتماعية، الهجرة، المساواة بين الجنسين، إشراك الشباب، مناعة مناخية، التعليم، الصحة أو الحكم المحلي.</li><li>معرفة جيدة بمنصات جمع البيانات الرقمية مثل KoBoToolbox وODK وSurveyCTO وCommCare أو أنظمة مشابهة.</li><li>الطلاقة في العربية المغربية (الدارجة) وبراعة عمل قوية في الفرنسية. من المتوقع معرفة العربية الفصحى الحديثة، بينما ستكون الإنجليزية وإحدى لغات الأمازيغ قيمة مضافة.</li><li>مهارات تنسيق القيادة والتفاوض والاتصال والتقارير وحل المشكلات.</li><li>التوفر والاستعداد للسفر بشكل واسع عبر المغرب وفق متطلبات المشروع.</li></ul>وضع المشاركة سيتم توظيف المرشح الناجح في ترتيبة استشارية قائمة على المشروع، وفقاً لمهام STOOS القادمة واحتياجاته التشغيلية في المغرب. سيعمل مدير الميدان عن كثب مع مديري مشاريع STOOS وقادة الفرق وخبراء البحث وخبراء الرصد والتقييم وموظفي ضمان الجودة والمشرفين الميدانيين لضمان تنفيذ ميداني سريع وأخلاقي وعالي الجودة.كيفية التقديم الدعوة موجهة للمرشحين المهتمين لتقديم طلباتهم عبر الرابط التالي: https://forms.gle/cPEGQNUjN4w6HmPv9الملخص الوظيفي المرغوب فيه<ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في العلوم الاجتماعية أو دراسات التنمية أو الإحصاء أو الاقتصاد أو علم الاجتماع أو الإدارة العامة أو الرصد والتقييم، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن خمس سنوات في تنسيق البحث، إدارة جمع البيانات الميدانية، الرصد والتقييم، التقييمات، الرصد من طرف ثالث أو عمليات ميدانية تنموية في المغرب.</li><li>خبرة مثبتة في تنسيق الأنشطة الميدانية والحصول على الموافقات من السلطات المحلية والمؤسسات وأصحاب المصلحة من المجتمع.</li><li>خبرة قوية في تجنيد وتدريب وإدارة العدّادين واكتمال العمل الميداني عبر مواقع متعددة ضمن جداول زمنية ضيقة.</li><li>خبرة في إجراء البحوث في المناطق الريفية والجبلية والمجتمعات المتواضعة والمتأثرة بالكوارث أو صعب الوصول في المغرب.</li><li>خبرة في العمل على مواضيع التنمية مثل سبل العيش، تمكين اقتصادي، حماية اجتماعية، الهجرة، المساواة بين الجنسين، إشراك الشباب، مناعة مناخية، التعليم، الصحة أو الحكم المحلي.</li><li>معرفة جيدة بمنصات جمع البيانات الرقمية مثل KoBoToolbox وODK وSurveyCTO وCommCare أو أنظمة مشابهة.</li><li>الطلاقة في العربية المغربية (الدارجة) وبراعة عمل قوية في الفرنسية. من المتوقع معرفة العربية الفصحى الحديثة، بينما الإنجليزية وإحدى لغات الأمازيغ ستكون قيمة مضافة.</li><li>مهارات تنسيق القيادة والتفاوض والاتصال والتقارير وحل المشكلات.</li><li>التوفر والاستعداد للسفر بشكل واسع عبر المغرب وفق متطلبات المشروع.</li></ul>

Naukri Gulf

Product Specialist

On-site - Morocco - Boulemane 3 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">DescriptionROLE PURPOSE: Promotion of Aspen products to health care professionals in a certain territory of the Moroccan kingdom, including building relations with HCPs, delivering the brand marketing messages, achieving sales targets and participate to local/international events. RESPONSIBILITIES: Represent Aspen through achieving daily targeted calls to physicians and pharmacists. Conducting AVAs & promotional activities Achieve sales budget in the designated territory. Build sustainable positive relationships with target HCPs and different stakeholders. Maintain an updated customer database Keeping up to date with the latest clinical data in the related therapy area, presenting and discussing this data with health professionals. Monitoring competitors, staying informed about competitors activities in a defined area. Organising appointments and meetings with community- and hospital-based healthcare staff Introduce ASPEN products in the hospital tender nomenclature Demonstrating or presenting products to healthcare staff, including doctors, nurses and pharmacists Undertaking relevant field research Meeting both the business and scientific needs of healthcare professionals Maintaining detailed records Attending and organising trade exhibitions, conferences and meetings Managing budgets and reviewing sales performance Writing reports and other documents What we look for in candidates At Aspen, our culture is built on core values that drive our success and foster a supportive, innovative environment. We value Teamwork, where diverse perspectives and skills come together to enhance creativity and problem-solving. Innovation is at our core, as we continually seek better ways to achieve our goals and remain at the forefront of our industry. We demonstrate Commitment by exceeding expectations and building long-term relationships, while always striving for Excellence in everything we do. Our foundation of Integrity ensures that honesty, ethical behavior, and accountability guide our decisions. By proceeding with this job application, we understand that you share these values, and we look forward to reviewing your application and engaging with you further.RequirementsEDUCATION QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE: Doctorate Degree/ Multiple Master's in Pharmacy or Scientific Background (Not Mandatory) Three (0-3) in Medical Representative, Key Account Manager or Similar One (1) preferably in Pharmaceuticals TECHNICAL SKILLS: MS Office - Working knowledge CRM / Call Report - Working knowledge KEY ATTRIBUTES: Market Knowledge Flexibility and tolerance for ambiguity Technical /Professional skills Consumer relevancy Capacity for and resistance to stress Industry knowledge Problem solving Active listening Curiosity/learning agility Information seeking Informal communication skills ASPEN COMPETENCIES: BUSINESS Foster Consumer & Customer Commitment Makes Good Decision PEOPLE Communicate Effectively Dealing with ambiguity/Embrace change SELF Continuously Grow & Develop Contribute Special Expertise</div></section><section>Desired Candidate ProfileEDUCATION QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE: Doctorate Degree/ Multiple Master's in Pharmacy or Scientific Background (Not Mandatory) Three (0-3) in Medical Representative, Key Account Manager or Similar One (1) preferably in Pharmaceuticals TECHNICAL SKILLS: MS Office - Working knowledge CRM / Call Report - Working knowledge KEY ATTRIBUTES: Market Knowledge Flexibility and tolerance for ambiguity Technical /Professional skills Consumer relevancy Capacity for and resistance to stress Industry knowledge Problem solving Active listening Curiosity/learning agility Information seeking Informal communication skills ASPEN COMPETENCIES: BUSINESS Foster Consumer & Customer Commitment Makes Good Decision PEOPLE Communicate Effectively Dealing with ambiguity/Embrace change SELF Continuously Grow & Develop Contribute Special Expertise</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الوصفالغرض من الدور: الترويج لمنتجات Aspen لدى المهنيين الصحيين في منطقة محددة من المملكة المغربية، بما يضمن بناء علاقات مع مقدمي الرعاية الصحية، وتسليم رسائل تسويق العلامة التجارية، وتحقيق أهداف المبيعات والمشاركة في الفعاليات المحلية/الدولية. المسؤوليات: تمثيل Aspen من خلال تحقيق مكالمات يومية موجهة إلى الأطباء والصيادلة. إجراء الأنشطة الترويجية وAVAs. تحقيق ميزانية المبيعات في المنطقة المحددة. بناء علاقات إيجابية ومستدامة مع مقدمي الرعاية الصحية المستهدفين وأصحاب المصلحة المختلفين. الحفاظ على قاعدة بيانات العملاء محدثة. مواكبة أحدث البيانات السريرية في مجال العلاج ذات الصلة، وعرضها ومناقشتها مع المهنيين الصحيين. مراقبة المنافسين، والبقاء على اطلاع بأنشطتهم في منطقة محددة. تنظيم المواعيد والاجتماعات مع كوادر الرعاية الصحية القائمة في المجتمع والمستشفيات. إدخال منتجات ASPEN في تسميات مناقصات المستشفيات. عرض أو تقديم المنتجات لموظفي الرعاية الصحية، بما في ذلك الأطباء والممرضين والصيادلة. إجراء أبحاث ميدانية ذات صلة. تلبية الاحتياجات التجارية والعلمية للمهنيين الصحيين. الحفاظ على سجلات تفصيلية. حضور وتنظيم المعارض التجارية والمؤتمرات والاجتماعات. إدارة الميزانيات ومراجعة أداء المبيعات. كتابة التقارير والوثائق الأخرى. ما نبحث عنه في المرشحين: في Aspen، ثقافتنا مبنية على قيم أساسية تقود نجاحنا وتدعم بيئة مبتكرة. نحن نقدر العمل الجماعي حيث تتكامل وجهات نظر ومهارات مختلفة لتعزيز الإبداع وحل المشكلات. الابتكار جوهرنا، حيث نسعى دائماً لطرق أفضل لتحقيق أهدافنا والبقاء في طليعة صناعتنا. نظهر الالتزام من خلال تجاوز التوقعات وبناء علاقات طويلة الأجل، مع السعي الدائم للتميز في كل ما نقوم به. أساسيتنا من النزاهة تضمن أن القيادة بالصدق والسلوك الأخلاقي والمسؤولية توجه قراراتنا. من خلال التقدم بطلب هذه الوظيفة، نحن ندرك أنك تشاركنا هذه القيم، ونتطلع إلى مراجعة طلبك والتفاعل معك بشكل أكبر.المتطلباتالمؤهلات التعليمية والخبرة: شهادة دكتوراه/ ماجستير في الصيدلة أو خلفية علمية (ليست إلزامية) ثلاث (0-3) سنوات في تمثيل طبي، مدير حسابات رئيسية أو ما شابهها، واحد (1) ويفضل في المستحضرات الصيدلانية. المهارات التقنية: MS Office - معرفة عملية CRM / تقارير المكالمات - معرفة عملية السمات الأساسية: معرفة السوق، المرونة والتحمل للغموض، المهارات التقنية/المهنية، ملاءمة المستهلك، القدرة على التحمل والقدرة على مقاومة التوتر، المعرفة الصناعية، حل المشكلات، الاستماع النشط، الفضول/القدرة على التعلم، البحث عن المعلومات، مهارات الاتصال غير الرسمية. كفاءات ASPEN: الأعمال تشجيع الالتزام بالعمل والمستهلكين والقرار الجيد، الأشخاص التواصل الفعال، التعامل مع الغموض/التكيف مع التغيير، الذات النمو المستمر والتطوير، المساهمة بالخبرة الخاصة.</div></section><section>الملف المرشح المثالي المتوقعالمؤهلات التعليمية والخبرة: شهادة دكتوراه/ ماجستير في الصيدلة أو خلفية علمية (ليست إلزامية) ثلاث (0-3) سنوات في تمثيل طبي، مدير حسابات رئيسية أو ما شابهها، واحد (1) ويفضل في المستحضرات الصيدلانية. المهارات التقنية: MS Office - معرفة عملية CRM / تقارير المكالمات - معرفة عملية السمات الأساسية: معرفة السوق، المرونة والتحمل للغموض، المهارات التقنية/المهنية، ملاءمة المستهلك، القدرة على التحمل والقدرة على مقاومة التوتر، المعرفة الصناعية، حل المشكلات، الاستماع النشط، الفضول/القدرة على التعلم، البحث عن المعلومات، مهارات الاتصال غير الرسمية. كفاءات ASPEN: الأعمال تشجيع الالتزام بالعمل والمستهلكين والقرار الجيد، الأشخاص التواصل الفعال، التعامل مع الغموض/التكيف مع التغيير، الذات النمو المستمر والتطوير، المساهمة بالخبرة الخاصة.</section>

Operation Manager Jobs in Morocco

Sales Section Manager

Sales Assistant

Business Analyst

Purchasing Officer

Senior Cloud Engineer

Hammamiste Marriott International

Product Specialist

Tactical Planning Consultant

Account Manager - Financial Information Services | Casablanca (Morocco)

Senior Incident Manager

Operations Manager

Regional Warehouse Manager

General Manager

ADAS Systems Test and Validation Engineer

Fund Manager

Sales Coordinator

Director of Human Resources - The St. Regis, Tamuda Bay

Dir-Human Resources-D

M&E and Research Field Manager Morocco

Product Specialist

Site Owners

Employers

Job Seekers

Operation Manager Jobs in Morocco

Receive email alerts for Operation Manager Jobs in Morocco jobs