Radiographer Jobs in Morocco 2026 | Apply Now

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Market Access Manager, Specialty, Neuroscience

On-site - Morocco - Boulemane 27 August 2026

Sales

1-Integrated Access Strategy Development: Develop & implement market access strategies that align with the overall business objectives & support product launches and lifecycle management. Conduct in-depth analysis of the payer landscape & healthcare systems to identify opportunities & challenges for market access. 2-Lead the Pricing and Reimbursement Strategy: Develop optimal pricing strategies that align with market needs & company goals. Lead efforts to secure reimbursement for products by engaging with key decision-makers & stakeholders. 3-MkA Stakeholder Engagement: Establish & maintain relationships with healthcare authorities and payers. Collaborate with medical, regulatory, & commercial teams to ensure alignment & consistency in market access initiatives. 4-Health Economics & Outcomes Research (HEOR): Prepare Value Dossiers. Utilize HEOR data & evidence to support value propositions & demonstrate the clinical & economic benefits of the company's products. Collaborate with external partners & organizations to generate & disseminate relevant health economic evidence. 5-Compliance and Regulations: Take the lead on all access program in Morocco for all brands & ensure full adherence to company policies. Ensure adherence to local & international compliance standards in all market access activities.Desired Candidate Profile<ul><li>Market Access Expertise: Deep understanding of market access principles, including pricing, reimbursement, and health economics. Experience with pharmaceutical products preferably specialty care, across NWA countries. Strong knowledge of regulatory and healthcare environments in the region.</li><li>Strategic Thinking: Ability to develop and implement strategic market access plans. Competence in identifying market opportunities and challenges. Capacity to align market access strategies with broader business goals.</li><li>Communication and Stakeholder Management: Strong verbal and written communication skills. Ability to engage and lead cross functionally the access strategies with the internal stakeholders while effectively managing and communicating the external market access stakeholders incl. regulatory authorities, key payers and healthcare providers. Experience in negotiating and influencing outcomes.</li><li>Agility and Market Expertise: Familiarity with the cultural and economic factors specific to Morocco, Algeria and Tunisia. Adaptability in working across diverse work environments and cultures. Entities to network with; Morocco: ANAM, MOH, AMO, HAS & Private Insurers / Algeria: PCT, ANPP & MOPI / TUN: MOH, PCT, INEAS and CNAM.</li><li>Results-Driven: Proven ability to deliver results under tight deadlines. Strong problem-solving skills and a focus on achieving business objectives.</li></ul>

1-تطوير استراتيجية الوصول المتكاملة: تطوير وتنفيذ استراتيجيات الوصول إلى الأسواق التي تتماشى مع أهداف العمل العامة وتدعم إطلاق المنتجات وإدارة دورة الحياة. إجراء تحليل معمّق لسوق المعالِجين وأنظمة الرعاية الصحية لتحديد الفرص والتحديات للوصول إلى السوق. 2-قيادة استراتيجية التسعير والتعويض: تطوير استراتيجيات التسعير الأمثل التي تتماشى مع احتياجات السوق وأهداف الشركة. قيادة الجهود للحصول على التعويض للمنتجات من خلال التواصل مع صانعي القرار الرئيسيين وأصحاب المصلحة. 3-المشاركة مع أصحاب المصلحة MkA: إنشاء والحفاظ على علاقات مع السلطات الصحية والجهات الدافعة. التعاون مع فرق الطب، التنظيم والامتثال والتجاري لضمان الت alignment والتناسق في مبادرات الوصول إلى السوق. 4-الاقتصاديات الصحية والبحوث الناتجة عن النتائج (HEOR): إعداد ملفات القيمة. استخدام بيانات HEOR والأدلة لدعم مقترحات القيمة وإظهار الفوائد السريرية والاقتصادية لمنتجات الشركة. التعاون مع شركاء خارجيين ومنظمات لإنتاج ونشر أدلة صحية اقتصادية ذات صلة. 5-الامتثال والتنظيمات: تولّي القيادة في جميع برامج الوصول في المغرب لجميع العلامات وضمان الامتثال الكامل لسياسات الشركة. ضمان الالتزام بمعايير الامتثال المحلية والدولية في جميع أنشطة الوصول إلى السوق.الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>خبرة الوصول إلى السوق: فهم عميق لمبادئ الوصول إلى السوق، بما في ذلك التسعير والتعويض والاقتصاديات الصحية. خبرة مع المنتجات الدوائية ويفضل الرعاية المتخصصة، عبر الدول NWA. معرفة قوية بالبيئة التنظيمية والرعاية الصحية في المنطقة.</li><li>التفكير الاستراتيجي: القدرة على تطوير وتنفيذ خطط وصول إلى السوق استراتيجية. الكفاءة في تحديد الفرص والتحديات السوقية. القدرة على مواءمة استراتيجيات الوصول إلى السوق مع الأهداف التجارية الأوسع.</li><li>التواصل وإدارة أصحاب المصلحة: مهارات تواصل شفهي وكتابي قوية. القدرة على المشاركة والقيادة عبر الوظائف المختلفة لاستراتيجيات الوصول مع أصحاب المصلحة الداخليين مع إدارة فعّالة وتواصل مع أصحاب المصلحة الخارجيين للوصول إلى السوق بما في ذلك السلطات التنظيمية والدافعين الرئيسيين ومقدمي الرعاية الصحية. خبرة في التفاوض والتأثير على النتائج.</li><li>المرونة وخبرة السوق: الإلمام بالعوامل الثقافية والاقتصادية الخاصة بالمغرب والجزائر وتونس. القدرة على التكيف للعمل في بيئات عمل وثقافات متعددة. كيانات للتواصل معها؛ المغرب: ANAM، وزارة الصحة، AMO، HAS وشركات التأمين الخاصة/ الجزائر: PCT، ANPP وMOPI / تونس: وزارة الصحة، PCT، INEAS وCNAM.</li><li>قابلية النتائج: إثبات القدرة على تحقيق النتائج ضمن مواعيد نهائية ضيقة. مهارات قوية في حل المشكلات والتركيز على تحقيق أهداف العمل.</li></ul>

Full Time Bayt

Lawyer | Rabat (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 30 September 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Reporting to the Legal Affairs Department, your main responsibilities will be: <ul><li>Provide legal support to the various departments of MEDZ and its subsidiaries in their activities;</li><li>Participate in the drafting, analysis, and review of contracts, agreements, and legal documents, particularly sales contracts, partnership agreements, service provider contracts, addenda, and other contractual documents;</li><li>Ensure legal monitoring of contracts and agreements within its scope;</li><li>Participate in the processing of legal files related to real estate operations and development projects;</li><li>Contribute to the organization and legal security of governance bodies (boards of directors, general meetings, etc.), particularly by preparing notices, agendas, draft resolutions, minutes, and related documents;</li><li>Ensure the follow-up of legal formalities related to the corporate life of companies and participate in procedures related to the creation or modification of project companies;</li><li>Manage and monitor pre-litigation and litigation files, in coordination with the relevant entities and external counsel, and ensure the follow-up of procedures and deadlines;</li><li>Handle communications and follow-up with various external stakeholders: lawyers, notaries, administrations, courts, and other partners;</li><li>Conduct legal research and analysis necessary for processing assigned cases;</li><li>Ensure legal and regulatory watch related to the activities of MEDZ and its subsidiaries;</li><li>Ensure the proper maintenance, filing, and archiving of contracts, deeds, and legal files;</li><li>Keep the tools and tracking sheets for legal files up to date;</li><li>Comply with the requirements of MEDZ's management system within its scope, as well as the applicable rules for information systems and document management.</li></ul> Required profile : Master's degree (Bac+5) in business law, corporate law, or equivalent; Minimum of 3 years of professional experience in a similar legal role, ideally gained within a large group, a company operating in the real estate or development sector, or a business law firm; Practical experience in drafting and analyzing contracts, corporate law, and monitoring litigation files is desirable; Knowledge of the real estate and/or development sector is a plus. Required skills for the position: Technical skills: <ul><li>Good command of business law, contract law, and corporate law;</li><li>Good ability to draft and analyze contracts, agreements, and legal documents;</li><li>Knowledge of sales contracts and real estate operations;</li><li>Good knowledge of company operations and main governance rules;</li><li>Knowledge of pre-litigation and litigation procedures;</li><li>Good knowledge of Moroccan laws and regulations;</li><li>Good legal research, analysis, and drafting skills;</li><li>Proficiency in office and document management tools.</li></ul>Behavioral skills: <ul><li>Rigor and attention to detail;</li><li>Analytical and synthesis skills;</li><li>Organizational skills and respect for deadlines;</li><li>Responsiveness and availability;</li><li>Good writing and interpersonal skills;</li><li>Team spirit;</li><li>Integrity and professional discretion.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوظيفة : بالتبعية لمديرية الشؤون القانونية، ستكون مسؤولياتك الرئيسية كالتالي: <ul><li>تقديم الدعم القانوني لمختلف إدارات شركة MEDZ وفروعها في أنشطتها؛</li><li>المشاركة في صياغة وتحليل ومراجعة العقود والاتفاقيات والوثائق القانونية، ولا سيما عقود البيع، واتفاقيات الشراكة، وعقود مزودي الخدمات، والملاحق، وغيرها من الوثائق التعاقدية؛</li><li>ضمان المتابعة القانونية للعقود والاتفاقيات في نطاق اختصاصه؛</li><li>المشاركة في معالجة الملفات القانونية المتعلقة بالعمليات العقارية ومشاريع التهيئة؛</li><li>المساهمة في تنظيم الهيئات الإدارية وتأمينها قانونياً (مجالس الإدارة، الجمعيات العامة، إلخ)، ولا سيما من خلال إعداد الاستدعاءات، وجداول الأعمال، ومشاريع القرارات، والمحاضر، والوثائق ذات الصلة؛</li><li>ضمان متابعة الإجراءات القانونية المتعلقة بحياة الشركات والمشاركة في الإجراءات المتعلقة بإنشاء أو تعديل شركات المشاريع؛</li><li>إدارة ومتابعة ملفات النزاعات والقبل-نزاعية، بالتنسيق مع الجهات المعنية والمستشارين الخارجيين، وضمان متابعة الإجراءات والمهل المحددة؛</li><li>تولي التواصل والمتابعة مع مختلف الأطراف الخارجية المعنية: المحامين، والموثقين، والإدارات، والمحاكم، والشركاء الآخرين؛</li><li>إجراء البحوث والتحليلات القانونية اللازمة لمعالجة القضايا الموكلة؛</li><li>ضمان اليقظة القانونية والتنظيمية المتعلقة بأنشطة MEDZ وفروعها؛</li><li>ضمان الحفظ والأرشفة السليمة للعقود والمحررات والملفات القانونية؛</li><li>تحديث أدوات وجداول متابعة الملفات القانونية؛</li><li>الالتزام بمتطلبات نظام الإدارة الخاص بـ MEDZ في نطاق اختصاصه، وكذلك القواعد المعمول بها لنظم المعلومات وإدارة الوثائق.</li></ul> الملف الشخصي المطلوب : شهادة الماستر (Bac+5) في قانون الأعمال، قانون الشركات، أو ما يعادلها؛ خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات في دور قانوني مماثل، يفضل أن تكون في مجمع كبير، أو شركة تعمل في قطاع العقارات أو التهيئة، أو مكتب محاماة واستشارات قانونية للأعمال؛ يُفضل وجود خبرة عملية في صياغة وتحليل العقود، وقانون الشركات، ومتابعة ملفات النزاعات؛ تعد معرفة قطاع العقارات و/أو التهيئة ميزة إضافية. المهارات المطلوبة لشغل الوظيفة: المهارات التقنية: <ul><li>إتقان جيد لقانون الأعمال، قانون العقود، وقانون الشركات؛</li><li>قدرة جيدة على صياغة وتحليل العقود والاتفاقيات والوثائق القانونية؛</li><li>معرفة بعقود البيع والعمليات العقارية؛</li><li>معرفة جيدة بسير عمل الشركات وقواعد الحوكمة الرئيسية؛</li><li>معرفة بإجراءات ما قبل النزاع والنزاعات القضائية؛</li><li>معرفة جيدة بالقوانين والأنظمة المغربية؛</li><li>مهارات جيدة في البحث والتحليل والصياغة القانونية؛</li><li>إتقان أدوات المكتب وإدارة الوثائق.</li></ul>المهارات السلوكية: <ul><li>الدقة والاهتمام بالتفاصيل؛</li><li>مهارات التحليل والتركيب؛</li><li>مهارات التنظيم واحترام المهل المحددة؛</li><li>السرعة في الاستجابة والتفرغ؛</li><li>مهارات جيدة في الكتابة والتواصل مع الآخرين؛</li><li>روح الفريق؛</li><li>النزاهة والتحفظ المهني.</li></ul> </div>

Full Time Bayt

BI Engineer | Rabat (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 23 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : AXA GBS Morocco operates within a predominantly collaborative culture, where people, trust, and strong professional relationships are key priorities. The company promotes close and supportive management, encouraging accountability, development, and team cohesion. This human-centered approach is reinforced by a strong organizational framework, ensuring reliability, structure, and operational efficiency. It is complemented by a moderate focus on innovation and performance, supporting continuous improvement within a well-defined environment. Job : JOB PURPOSE: As a BI Engineer, you will join the Reporting Factory Team. The role of the BI Engineer is to design, develop, and maintain strong BI solutions that empower AXA GBS Morocco and the broader global organization in making data-driven decisions. The BI Engineer will leverage certified expertise in BI Tools and technologies to produce accurate and actionable reports for diverse stakeholders, including services owners and product owners. Working within a multi-country, multicultural team, this role ensures the timely delivery of high-quality BI Solutions while fostering collaboration, aligning with company objectives, and adhering to best practices in a global corporate environment. DIMENSION: International POSITION & MISSIONS: Power BI report: <ul><li>Build and deploy reporting factory solutions based on Power-BI</li><li>Build official reports and dashboards for all the products and services in the scope of the reporting factory (aligned to product and service operating models)</li><li>Maintain, update and provide assistance to key stakeholders from a BI perspective</li><li>Work within a multicultural team across many global locations</li><li>Work in an agile methodology</li></ul> Required profile : PROFILE, SKILLS & COMPETENCIES: Soft Skills : <ul><li>Ability to converse technically in English with senior managers</li><li>Ability to work remotely and converse with team members located globally</li><li>Knowledge of agile delivery methods</li><li>Creation of English language reports</li><li>Ability to quickly understand and translate business needs, and to model them</li></ul>Technical Skills : Must Have Skills: <ul><li>Over 2 years' experience in creating and maintaining PowerBI reports</li><li>Good Knowledge of Microsoft Power platform and connectors to external data sources</li><li>Good Knowledge of PowerShell language and confidence in creation (and maintenance) of scripts.</li><li>Good experience in data modeling based on Power-BI</li><li>PowerBI Modelling and Visualizing data in dashboards (any examples would be great)</li><li>Ability to implement row level security features within BI reports</li><li>Ensure the consistent quality of data and update over the lifecycle of the report</li><li>Understand, consolidate, correlate data</li><li>Clean up data to keep relevant table (limit treatment workload, cost)</li><li>Set up automated data feed process</li><li>Implement process to change structure of reports based on the evolution of product</li><li>PowerBI MS Certified.</li></ul>Additional Skills: <ul><li>Knowledge of MS Graph API</li><li>Understanding of Active Directory and creation of privileged access within PowerBI</li></ul> </div>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Head of Tactical Purchasing Department

On-site - Morocco - Casablanca 22 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Within the framework of Safran Purchasing's procurement policy, the Head of Tactical Purchasing manages and leads the tactical buyer team to ensure the performance, compliance, and quality of indirect purchases. They ensure that the needs of Safran companies in Morocco are taken into account, orders are processed, and suppliers are managed operationally. They monitor the availability of products and services, adherence to deadlines, the quality of services, and compliance with Group requirements. Main responsibilities: <ol> <li>Purchasing management:</li> </ol> <ul> <li>To guide, support and develop the skills of tactical buyers.</li> <li>Supervise the research, evaluation and selection of suppliers in accordance with the purchasing strategy.</li> <li>Supporting buyers in commercial and contractual negotiations.</li> <li>Ensure that orders, contracts, invoices and payment terms comply with Safran policies.</li> <li>To monitor contracts, suppliers and to resolve disputes.</li> <li>Ensure a smooth, efficient, and compliant procurement process that meets internal requirements.</li> </ul> <ol> <li>Team management and development:</li> </ol> <ul> <li>Organize and supervise the activity of tactical buyers.</li> <li>Participate in the recruitment, integration and training of new employees.</li> <li>Identify training needs and support skills development.</li> <li>to evaluate employees within the framework of annual campaigns and to promote their autonomy.</li> </ul> <ol> <li>Performance et am lioration continue :</li> </ol> <ul> <li>Monitor the activity, productivity and performance indicators of the perimeter.</li> <li>prepare the necessary reports for the hierarchy.</li> <li>Identify anomalies, monitor complex disputes and contribute to corrective and preventive actions.</li> <li>Manage progress plans and propose actions to optimize processes and service quality.</li> <li>Ensure that annual objectives are met in line with the company's overall objectives.</li> </ul> <ol> <li>Qualit , communication et coordination :</li> </ol> <ul> <li>Ensure the quality of files and compliance with procedures and the Safran Purchasing quality standard.</li> <li>Train teams on the tools and methods related to purchasing activities.</li> <li>Organize and participate in exchanges with internal clients in order to improve the quality of service.</li> <li>Ensure coordination with internal and external stakeholders and escalate difficulties requiring arbitration.</li> </ul> ACTIVITY AND PERFORMANCE INDICATORS AND CONTINUOUS IMPROVEMENT: Monitors activity indicators under their responsibility. Activity indicators are defined in the associated processes and procedures; performance objectives are defined and communicated annually in line with the company's overall objectives. Provides proposals for corrective actions and improvement ideas to optimize the processes and tools under their responsibility.Desired Candidate ProfileEducation: Bac+5 level diploma in management, business administration, or in a relevant field. Experience: Significant experience (minimum 5 years) in a management or supervisory role in the field of purchasing or administration. Technical Skills: Proficiency in project management tools, reporting software and procurement management systems. Interpersonal Skills: Excellent communication, leadership and team management skills. Personal Qualities: Rigor, organizational skills, empathy, ability to work under pressure and manage several tasks simultaneously.

في إطار سياسة المشتريات في سافران، يدير رئيس قسم المشتريات الاستراتيجية ويترأس فريق المشتريين الاستراتيجيين لضمان أداء وامتثال وجودة المشتريات غير المباشرة. كما يضمن مراعاة احتياجات شركات سافران في المغرب، ومعالجة الأوامر، وإدارة الموردين على المستوى التشغيلي. كما يتابع توفر المنتجات والخدمات، والتزام المواعيد، وجودة الخدمات، وامتثال المتطلبات الخاصة بالمجموعة. المسؤوليات الرئيسية: <ol> <li>إدارة المشتريات:</li> </ol> <ul> <li>توجيه ودعم وتطوير مهارات المشتريين الاستراتيجيين.</li> <li>الإشراف على البحث وتقييم واختيار الموردين وفقًا لاستراتيجية المشتريات.</li> <li>دعم المشتريين في المفاوضات التجارية والعقدية.</li> <li>ضمان مطابقة الأوامر والعقود والفواتير وشروط الدفع مع سياسات سافران.</li> <li>مراقبة العقود والموردين وحل النزاعات.</li> <li>ضمان سير عملية المشتريات بسلاسة وفعالية وامتثالًا للمتطلبات الداخلية.</li> </ul> <ol> <li>إدارة وتطوير الفريق:</li> </ol> <ul> <li>تنظيم والإشراف على نشاط المشتريين الاستراتيجيين.</li> <li>المشاركة في توظيف ودمج وتدريب الموظفين الجدد.</li> <li>تحديد احتياجات التدريب ودعم تطوير المهارات.</li> <li>تقييم الموظفين في إطار الحملات السنوية وتعزيز استقلاليتهم.</li> </ul> <ol> <li>الأداء والتحسين المستمر:</li> </ol> <ul> <li>مراقبة نشاط وإنتاجية ومؤشرات أداء النطاق المسئول عنه.</li> <li>إعداد التقارير اللازمة للهيكل الإداري.</li> <li>تحديد anomalies ومراقبة النزاعات المعقدة والمساهمة في الإجراءات التصحيحية والوقائية.</li> <li>إدارة خطط التقدم واقتراح إجراءات لتحسين العمليات وجودة الخدمة.</li> <li>ضمان تحقيق الأهداف السنوية بما يتوافق مع الأهداف العامة للشركة.</li> </ul> <ol> <li>الجودة والتواصل والتنسيق:</li> </ol> <ul> <li>ضمان جودة الملفات وامتثال الإجراءات والمعايير الجودة الخاصة بشراء سافران.</li> <li>تدريب الفرق على الأدوات والأساليب المتعلقة بأنشطة المشتريات.</li> <li>تنظيم والمشاركة في التبادلات مع العملاء الداخليين لتحسين جودة الخدمة.</li> <li>ضمان التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين ورفع الصعوبات التي تتطلب التحكيم.</li> </ul> مؤشرات النشاط والأداء والتحسين المستمر: يتابع مؤشرات النشاط المسئول عنها. يتم تعريف مؤشرات النشاط في العمليات والإجراءات المرتبطة بها؛ ويتم تحديد الأهداف السنوية للأداء وتواصلها بما يتوافق مع الأهداف العامة للشركة. يقدم مقترحات للإجراءات التصحيحية وأفكار التحسين لتحسين العمليات والأدوات المسئول عنها.الملف الشخصي المرغوب فيهالتعليم: شهادة جامعية من المستوى الخامس (Bac+5) في الإدارة أو إدارة الأعمال أو في مجال ذي صلة. الخبرة: خبرة كبيرة (5 سنوات على الأقل) في منصب إداري أو إشرافي في مجال المشتريات أو الإدارة. المهارات الفنية: إتقان أدوات إدارة المشاريع وبرمجيات إعداد التقارير وأنظمة إدارة المشتريات. المهارات الشخصية: مهارات تواصل وتميز قيادي وإدارة فرق ممتازة. الصفات الشخصية: الدقة، مهارات تنظيمية، التعاطف، القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة المهام المتعددة في آن واحد.

Full Time Bayt

Fleet Manager | Skhirat (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 20 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. Job : Our company, a major player in the Distribution sector, is looking for a dynamic Fleet Manager to join its teams based in Skhirat. This is a unique opportunity to put your expertise to work for an organization recognized for its know-how and commitment to quality. Come shape the future of our fleet and actively contribute to our success. As Fleet Manager, your main goals will be to ensure the optimal and secure management of our vehicle fleet. You will be responsible for the performance, maintenance, and compliance of all transport resources, while controlling costs and continuously improving operational processes. Your role is essential to ensure the smooth and efficient running of our logistics operations. Your duties will cover several key areas: <ul><li>Oversee the preventive and corrective maintenance of vehicles to ensure their operational availability.</li><li>Manage the costs associated with the fleet: fuel, insurance, maintenance, repairs.</li><li>Ensure compliance with current regulations concerning vehicles and drivers.</li><li>Optimize the allocation and use of vehicles according to operational needs.</li><li>Manage relationships with external suppliers (garages, insurance companies, rental companies).</li><li>Implement and monitor performance indicators to evaluate the effectiveness of fleet management.</li><li>Supervise and motivate the teams responsible for fleet management.</li><li>Contribute to the continuous improvement of logistics processes related to the fleet.</li></ul> Required profile : To be considered for this position, a Master's degree (Bac +5) is required. Higher education specializing in Logistics / Transport is a major asset for fully understanding the challenges of the role. We are looking for someone with significant experience, between 5 and 10 years, in managing vehicle fleets or car fleets, ideally gained in the distribution sector or a related field. <ul><li>Excellent management and organizational skills.</li><li>Solid technical knowledge in automotive mechanics and maintenance.</li><li>Mastery of regulations related to transport and road safety.</li><li>Ability to analyze data and implement performance indicators.</li><li>Team management and negotiation skills.</li><li>Rigor, autonomy, and a sense of responsibility.</li><li>Good understanding of budget management.</li></ul>If you see yourself in this profile and this opportunity sparks your curiosity, do not hesitate to apply quickly. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">الثقافة المؤسسية : مجموعة لابلافي - كارفور تتميز بثقافة متجذرة بقوة في التعاون، حيث يلعب الأشخاص، والعمل الجماعي، والقيادة الداعمة دورًا مركزيًا.Company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. الوظيفة : تبحث شركتنا، الرائدة في قطاع التوزيع، عن مدير أسطول ديناميكي للانضمام إلى فرقها العاملة في الصخيرات. إنها فرصة فريدة لاستثمار خبرتك لصالح مؤسسة معروفة بمعاييرها العالية والتزامها بالجودة. تعالَ وساهم في تشكيل مستقبل أسطولنا وساهم بنشاط في نجاحنا. باعتبارك مدير الأسطول، ستتمثل أهدافك الرئيسية في ضمان إدارة مثلى وآمنة لأسطول المركبات لدينا. ستكون مسؤولاً عن أداء وصيانة وامتثال جميع موارد النقل، مع التحكم في التكاليف وتحسين العمليات التشغيلية باستمرار. دورك أساسي لضمان سير عملياتنا اللوجستية بسلاسة وفعالية. ستشمل مهامك عدة مجالات رئيسية: <ul><li>الإشراف على الصيانة الوقائية والعلاجية للمركبات لضمان جاهزيتها التشغيلية.</li><li>إدارة تكاليف الأسطول: الوقود، التأمين، الصيانة، الإصلاحات.</li><li>ضمان الامتثال للوائح الحالية المتعلقة بالمركبات والسائقين.</li><li>تحسين تخصيص واستخدام المركبات وفقًا للاحتياجات التشغيلية.</li><li>إدارة العلاقات مع الموردين الخارجيين (كراجات، شركات التأمين، شركات التأجير).</li><li>تنفيذ ومراقبة مؤشرات الأداء لتقييم فعالية إدارة الأسطول.</li><li>الإشراف على تحفيز الفرق المسؤولة عن إدارة الأسطول.</li><li>المساهمة في التحسين المستمر لعمليات اللوجستيك المتعلقة بالأسطول.</li></ul> الملف المطلوب : للنظر في هذا المنصب، يُشترط الحصول على درجة الماجستير (باك +5). تُعدّ التعليم العالي المتخصص في اللوجستيك/النقل ميزة كبرى لفهم تحديات الدور بشكل كامل. نبحث عن شخص لديه خبرة كبيرة، تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات، في إدارة أساطيل المركبات أو سيارات الأجرة، ويفضل أن تكون في قطاع التوزيع أو مجال ذي صلة. <ul><li>مهارات إدارية وتنظيمية ممتازة.</li><li>معرفة تقنية متينة في ميكانيكا وصيانة السيارات.</li><li>إتقان اللوائح المتعلقة بالنقل وسلامة الطرق.</li><li>القدرة على تحليل البيانات وتنفيذ مؤشرات الأداء.</li><li>مهارات إدارة الفريق والتفاوض.</li><li>الدقة والاستقلالية وروح المسؤولية.</li><li>فهم جيد لإدارة الميزانية.</li></ul>إذا كنت ترى نفسك في هذا الملف وتثير فضولك هذه الفرصة، فلا تتردد في التقديم بسرعة. </div>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Marketing & Communication Executive

On-site - Morocco - Boulemane 16 September 2026

Sales

The Marketing & Communication Executive is responsible for supporting the deployment of the resort's marketing and digital plan. They coordinate multi-channel communication campaigns, manage digital platforms, ensure brand image consistency, and monitor performance indicators to optimize the impact of marketing actions. Reporting to the Marketing Director, the responsibilities and essential functions of the position include, but are not limited to: Representing the hotel in an exemplary manner through a positive attitude and polished presentation (in all aspects of the role: answering calls, welcoming partners, and interacting with colleagues); Ensuring the administrative management and coordination of the department (scheduling, leave requests, time off in lieu, absence justifications); Monitoring all aspects of invoicing with the finance department (submitting and paying invoices from all partners, providing vouchers and the necessary supporting documentation for the smooth running of audits); Responding to letters and emails from clients, partners, or communication agencies, while ensuring compliance with internal standards and procedures; Monitoring departmental expenses; Continuously updating the database and creating filters Correspondents for each defined target audience. Prepare email/newsletter campaigns (planning, writing, and distribution). Contribute to defining the communication strategy (monthly and annual action plan, media plan, etc.). Organize frequent brainstorming sessions for the development of the monthly action plan (bring stakeholders together, organize the discussion, ensure the minutes are written and then shared). Ensure continuous communication at the national and international level: writing and distributing press releases, monitoring media coverage (print/digital), and producing the monthly press review. Social media management: moderate all the hotel's social media accounts (create and share attractive and engaging content to generate interest among potential clients). Creation of visuals for internal and external communication: brochures, flyers, leaflets, posters, etc. Organization of events and events organized within the hotel and ensuring their media coverage (social networks, via partners). Managing relations with the press (organizing press trips and invitations,Maintain a close relationship with them. Ensure compliance with the graphic charter. Organize frequent photo and video shoots to enhance the hotel's promotional content. Present periodic reports on action plans related to service performance. Ensure continuous monitoring of new trends and establish regular benchmarks. Prepare the annual performance review by rigorously tracking personal objectives defined at the beginning of the year.Desired Candidate ProfileStrong Attitude, Adaptability, Excellent communication skills (bilingual in French and English, both spoken and written), Good general knowledge and awareness of current events, Impeccable integrity and ethics, Excellent presentation and adherence to the hotel dress code, Excellent technical skills, Availability and flexibility regarding working hours, Stress resistance. Personal Attributes: Prior experience is an asset, Productive, efficient, and meticulous, Welcoming, approachable, and responsible.

يتولى تنفيذي التسويق والاتصالات مسؤولية دعم تنفيذ الخطة التسويقية والرقمية للمنتجع. ويقوم بتنسيق حملات الاتصال متعددة القنوات، وإدارة المنصات الرقمية، وضمان اتساق صورة العلامة التجارية، ومراقبة مؤشرات الأداء لتحسين تأثير الأنشطة التسويقية. ويرفع تقاريره إلى مدير التسويق، وتشمل المسؤوليات والوظائف الأساسية للمنصب، على سبيل المثال لا الحصر: تمثيل الفندق بطريقة مثالية من خلال سلوك إيجابي ومظهر لائق (في جميع جوانب الدور: الرد على المكالمات، والترحيب بالشركاء، والتفاعل مع الزملاء)؛ ضمان الإدارة الإدارية والتنسيق للقسم (جدولة المواعيد، طلبات الإجازات، الإجازات التعويضية، وتبريرات الغياب)؛ متابعة جميع جوانب الفوترة مع الإدارة المالية (تقديم ودفع فواتير جميع الشركاء، وتوفير القسائم والمستندات الداعمة اللازمة لسير عمليات التدقيق بسلاسة)؛ الرد على الرسائل والبريد الإلكتروني من العملاء أو الشركاء أو وكالات الاتصال، مع ضمان الالتزام بالمعايير والإجراءات الداخلية؛ مراقبة نفقات القسم؛ التحديث المستمر لقاعدة البيانات وإنشاء تصفية للمراسلين لكل فئة مستهدفة محددة. إعداد حملات البريد الإلكتروني/النشرات الإخبارية (التخطيط والكتابة والتوزيع). المساهمة في تحديد استراتيجية الاتصال (خطة العمل الشهرية والسنوية، الخطة الإعلامية، إلخ). تنظيم جلسات عصف ذهني متكررة لتطوير خطة العمل الشهرية (جمع أصحاب المصلحة، تنظيم المناقشة، وضمان كتابة محاضر الاجتماعات ومشاركتها). ضمان التواصل المستمر على المستويين الوطني والدولي: كتابة وتوزيع البيانات الصحفية، ومراقبة التغطية الإعلامية (المطبوعة/الرقمية)، وإعداد المراجعة الصحفية الشهرية. إدارة وسائل التواصل الاجتماعي: إدارة جميع حسابات الفندق على وسائل التواصل الاجتماعي (إنشاء ومشاركة محتوى جذاب وتفاعلي لإثارة اهتمام العملاء المحتملين). إنشاء المواد البصرية للاتصالات الداخلية والخارجية: الكتيبات، المنشورات الإعلانية، المطويات، الملصقات، إلخ. تنظيم الفعاليات والأحداث المقامة داخل الفندق وضمان تغطيتها الإعلامية (شبكات التواصل الاجتماعي، عبر الشركاء). إدارة العلاقات مع الصحافة (تنظيم الرحلات الصحفية والدعوات، والحفاظ على علاقة وثيقة معهم). ضمان الالتزام بالهوية البصرية. تنظيم جلسات تصوير فوتوغرافي وفيديو متكررة لتعزيز المحتوى الترويجي للفندق. تقديم تقارير دورية عن خطط العمل المتعلقة بأداء الخدمة. ضمان المتابعة المستمرة للاتجاهات الجديدة وإجراء مقارنات مرجعية منتظمة. إعداد مراجعة الأداء السنوية من خلال المتابعة الدقيقة للأهداف الشخصية المحددة في بداية العام.Desired Candidate Profile<font dir=

Full Time Bayt

After-Sales Service Manager | CASABLANCA (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 16 September 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Manpower Agences operates within a highly balanced culture, where collaboration plays a key role in the work environment. The company values close leadership, trust and collective engagement, while placing equal importance on performance and achieving results. This dynamic is supported by a structured organizational approach, promoting rigor, efficiency and quality execution. Openness to innovation further strengthens this balance, supporting adaptability in an evolving market. Job : Dreaming of a career in the dynamic automotive sector and joining a renowned company? Our client, a major player in this field, is actively looking for an After-Sales Service Manager for its establishment located in CASABLANCA. This is a unique opportunity to leverage your expertise and actively contribute to our customers' satisfaction, while evolving in a stimulating and constantly changing environment. As the After-Sales Service Manager, your main objectives will be to ensure an exceptional customer experience, optimize after-sales service processes, and build customer loyalty through high-quality service. You will be the guardian of the company's brand image in terms of service and support. <ul><li>Supervise and coordinate after-sales service teams.</li><li>Manage customer complaints and propose suitable and quick solutions.</li><li>Implement and monitor after-sales service performance indicators.</li><li>Ensure liaison between customers and various technical or commercial departments.</li><li>Ensure the quality of interventions and customer satisfaction.</li><li>Participate in the development and monitoring of after-sales service department budgets.</li><li>Propose continuous improvements to processes and services.</li></ul>Your tasks will revolve around operational management and team management, with a strong emphasis on service quality and customer satisfaction. Required profile : To excel in this role, a degree level of Bachelor's (Bac +3) to Master's (Bac+5) is required. A specialization in Sales Administration or After-Sales Service would be a major asset for understanding the workings of this profession. Professional experience of 3 to 5 years in a similar position is essential. This experience should have allowed you to develop a solid understanding of the challenges of after-sales service, customer relationship management, and team management in the automotive or spare parts sector. <ul><li>Excellent communication and customer relationship management skills.</li><li>Proven ability in management and team leadership.</li><li>Proficiency in computer tools (Excel, ERP)</li><li>Ability in problem-solving and managing difficult situations.</li><li>Sense of organization, rigor, and proactivity.</li><li>Proficiency in computer tools and after-sales management software.</li><li>Good knowledge of the automotive sector.</li></ul>Your service-oriented mindset, your leadership, and your ability to unite your teams will be key to your success. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : تعمل Manpower Agences ضمن ثقافة متوازنة للغاية، حيث يلعب التعاون دورًا رئيسيًا في بيئة العمل. تقدر الشركة القيادة القريبة، والثقة، والالتزام الجماعي، مع إعطاء نفس الأهمية لـ الأداء وتحقيق النتائج. وتدعم هذه الديناميكية نهج تنظيمي مهيكل، مما يعزز الدقة والكفاءة وجودة التنفيذ. كما يساهم الانفتاح على الابتكار في تعزيز هذا التوازن، مما يدعم القدرة على التكيف في سوق متطور. الوظيفة : هل تحلم بمستقبل مهني في قطاع السيارات الديناميكي والانضمام إلى شركة مرموقة؟ يبحث عميلنا، وهو عنصر رئيسي في هذا المجال، بجدية عن مدير خدمة ما بعد البيع لمقر عمله الكائن في الدار البيضاء. هذه فرصة فريدة لاستغلال خبرتك والمساهمة بفاعلية في إرضاء عملائنا، أثناء التطور في بيئة محفزة ومتغيرة باستمرار. بصفتك مدير خدمة ما بعد البيع، ستكون أهدافك الرئيسية هي ضمان تجربة استثنائية للعملاء، وتحسين عمليات خدمة ما بعد البيع، وبناء ولاء العملاء من خلال تقديم خدمة عالية الجودة. ستكون الحارس لجمال صورة العلامة التجارية للشركة من حيث الخدمة والدعم. <ul><li>الإشراف والتنسيق بين فرق خدمة ما بعد البيع.</li><li>إدارة شكاوى العملاء واقتراح حلول مناسبة وسريعة.</li><li>تطبيق ومتابعة مؤشرات أداء خدمة ما بعد البيع.</li><li>ضمان التواصل بين العملاء والأقسام الفنية أو التجارية المختلفة.</li><li>ضمان جودة التدخلات ورضا العملاء.</li><li>المشاركة في إعداد ومتابعة ميزانيات قسم خدمة ما بعد البيع.</li><li>اقتراح تحسينات مستمرة للعمليات والخدمات.</li></ul>ستدور مهامك حول الإدارة التشغيلية وإدارة الفرق، مع التركيز القوي على جودة الخدمة ورضا العملاء. المؤهلات المطلوبة : للتميز في هذا الدور، يتطلب الحصول على درجة علمية من بكالوريوس (Bac +3) إلى ماجستير (Bac+5). وتعد التخصصات في إدارة المبيعات أو خدمة ما بعد البيع ميزة رئيسية لفهم آليات هذه المهنة. تعتبر الخبرة المهنية من 3 إلى 5 سنوات في منصب مماثل أمرًا أساسيًا. يجب أن تكون هذه الخبرة قد سمحت لك بتطوير فهم قوي لتحديات خدمة ما بعد البيع، وإدارة العلاقات مع العملاء، وإدارة الفرق في قطاع السيارات أو قطع الغيار. <ul><li>مهارات ممتازة في التواصل وإدارة العلاقات مع العملاء.</li><li>قدرة مثبتة على الإدارة وقيادة الفرق.</li><li>إتقان أدوات الكمبيوتر (Excel، ERP).</li><li>القدرة على حل المشكلات وإدارة المواقف الصعبة.</li><li>حس التنظيم والدقة والمبادرة.</li><li>إتقان أدوات الكمبيوتر وبرامج إدارة خدمة ما بعد البيع.</li><li>معرفة جيدة بقطاع السيارات.</li></ul>ستكون عقليتك الموجهة نحو الخدمة، وقيادتك، وقدرتك على توحيد فرقك هي المفتاح لنجاحك. </div>

Full Time Bayt

Internal Communication & CSR Manager | Casablanca (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 1 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : CAC (Centrale Automobile Chérifienne) is characterized by a strong collaborative culture, placing people, trust and teamwork at the core of its organization. A close management approach supports guidance, empowerment and long-term working relationships within committed teams. This dynamic is complemented by a competitive dimension, focused on performance, ambition and customer satisfaction. It is also supported by a structured organizational culture, ensuring rigor, efficiency and process reliability, while a more moderate innovative component fosters adaptability and continuous improvement. Job : The Internal Communication & CSR Manager is responsible for defining, managing, and implementing the internal communication strategy and the Company's Corporate Social Responsibility (CSR) policy, in order to strengthen employee engagement, promote the company culture, and contribute to the organization's sustainable development. 1. Internal Communication Develop and deploy the internal communication strategy in line with company objectives. Ensure the distribution of strategic, organizational, and operational information to employees. Create and write internal communication materials: memos, newsletters, articles, posters, videos, presentations, etc. Manage internal communication channels (Intranet, digital screens, internal social networks, emails, etc.). Support transformation and change management projects with adapted communication plans. Organize and coordinate internal events: conferences, seminars, team building, celebrations, recognition actions, etc. Ensure message consistency and adherence to the company's identity and values. Measure the effectiveness of internal communication actions and propose improvements. 2. Corporate Social Responsibility (CSR) Participate in defining and deploying the company's CSR strategy. Design, coordinate, and monitor projects related to social, societal, and environmental issues. Raise employee awareness of CSR commitments and best practices. Manage the company's solidarity, civic, and environmental actions. Monitor CSR indicators and produce associated reports. Participate in the development of CSR reports and assessments. Develop and maintain relationships with institutional partners, associations, and external organizations. Stay informed about regulatory developments and best practices in CSR. 3. Employer Brand and Employee Engagement Contribute to strengthening the employer brand by highlighting internal initiatives and employee achievements. Participate in actions aimed at improving the employee experience and sense of belonging. Support HR projects requiring specific internal communication. Showcase the company's social and societal commitments to internal and external stakeholders. Required profile : Education Master's degree (Bac+5) in Communication, Marketing, Human Resources, Management, or equivalent. Experience Minimum 5 years of experience in internal communication, institutional communication, or CSR. Experience in a multi-site or industrial environment is an asset. Technical Skills Excellent writing skills in French and Arabic. Proficiency in digital and office communication tools. Project and event management. Knowledge of CSR frameworks and challenges. Proficiency in graphic design and presentation tools. </div>

Full Time 2 to 5 years Naukri Gulf

DEMI CHEF DE PARTIE

On-site - Morocco - Agadir 31 August 2026

Administration

Company description As a pioneer in the art of responsible hospitality, the Accor Group gathers more than 45 brands, 5,600 hotels, 10,000 restaurants, and lifestyle destinations in 110 countries. While each brand has its own personality, where you will be able to truly find yourself, they all share a common ambition: to keep innovating and challenging the status-quo. We partner with many business actors and stakeholders, which opens career opportunities in many areas, directly or indirectly linked to the properties' activity. <div>Job Description</div> Main Missions: <ul> <li>Assist the Chef de Partie in the organization and daily management of the position.</li> <li>Participate in the setup, preparation, cooking, plating and sending of the dishes.</li> <li>Prepare dishes in accordance with the recipes, technical specifications and quality standards of the establishment.</li> <li>Ensure the quality, presentation, taste and consistency of the preparations before they are sent out.</li> <li>to be able to ensure the smooth running of the position in the absence of the Head of Party.</li> <li>To return and supervise certain tasks assigned to the Kitchen Assistants and to support them in their progress.</li> <li>Control the quality and freshness of the raw materials used.</li> <li>Ensure compliance with product storage, preservation and rotation procedures.</li> <li>Participate in the proper management of stocks and report supply needs to your superiors.</li> <li>Contribute to cost control by limiting losses, waste and food waste.</li> <li>Keep your workstation, equipment and utensils clean, organized and in good condition.</li> <li>Ensure strict compliance with HACCP standards, hygiene rules, food safety and workplace safety.</li> <li>Participate in cleaning and tidying the kitchen before, during and after service.</li> <li>Ensure good coordination with other members of the brigade in order to guarantee a smooth and efficient service.</li> <li>Demonstrate flexibility and be able to work in different sections of the kitchen according to operational needs.</li> <li>Report any anomalies concerning products, equipment or the organization of the service to your superiors.</li> <li>Perform any other reasonable task assigned by the Chef de Partie, the Sous-Chef or the Head Chef within the scope of their duties.</li> </ul> <div>Qualifications</div> <ul> <li>Training in cooking, catering or hospitality.</li> <li>Good mastery of culinary techniques and methods of preparation and cooking.</li> <li>Good knowledge of hygiene and food safety standards.</li> <li>Ability to organize one's workstation and work effectively during periods of high activity.</li> <li>Ability to support and guide clerks.</li> <li>Sense of organization, rigor and attention to detail.</li> <li>Team spirit, responsiveness and good communication.</li> <li>Passion for cooking and a desire to develop one's skills.</li> </ul> <div>Additional information</div> Sofitel Royal Bay Resort Agadir

Full Time 10 to 20 years Naukri Gulf

Business Development Manager

On-site - Morocco - Boulemane 6 August 2026

Sales

We are seeking a highly skilled and detail-oriented Business Development Manager to to join our Video Systems Business and drive business growth across Morocco, Algeria, Tunisia, and Francophone West Africa by identifying new business opportunities, developing strategic partnerships, expanding customer relationships, and achieving revenue targets. The role requires frequent travel, strong commercial acumen, and the ability to work across diverse markets and cultures. Key Responsibilities1. Market Development & Growth<ul><li>Develop and execute a regional business development strategy for Selected territory.</li><li>Identify new market opportunities, customer segments, and growth areas.</li><li>Conduct market intelligence on competitors, pricing, industry trends, and customer needs.</li><li>Support market entry and expansion initiatives in new territories.</li></ul>2. Sales & Revenue Generation<ul><li>Achieve annual sales and revenue targets across assigned countries.</li><li>Build and maintain a strong sales pipeline.</li><li>Lead the complete sales cycle from prospecting to contract signing.</li><li>Prepare commercial proposals, quotations, and business cases.</li><li>Negotiate contracts and commercial agreements.</li></ul>3. Customer & Partner Management<ul><li>Develop long-term relationships with key customers, distributors, and strategic partners.</li><li>Manage relationships with senior decision-makers and stakeholders.</li><li>Ensure high customer satisfaction and retention.</li><li>Identify and establish channel partners, distributors, and resellers where applicable.</li></ul>4. Regional Coverage<ul><li>Manage business activities across: Morocco Algeria Tunisia Francophone West Africa (e.g., Senegal, C te d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, Niger) Other assigned African markets</li><li>Travel regularly to meet customers, partners, and government stakeholders.</li></ul>5. Strategic Partnerships<ul><li>Identify and develop strategic alliances with industry players.</li><li>Participate in tenders, RFPs, and large-scale projects.</li><li>Build relationships with government agencies, industry associations, and key influencers.</li><li>Represent the company at trade shows, conferences, and networking events.</li></ul>6. Internal Collaboration<ul><li>Work closely with sales, marketing, technical, finance, and operations teams.</li><li>Coordinate proposal preparation and customer solutions.</li><li>Provide market feedback to support product and service development.</li></ul>7. Reporting & Forecasting<ul><li>Prepare monthly sales forecasts and pipeline reports.</li><li>Monitor KPIs and business performance.</li><li>Maintain CRM records and customer data.</li><li>Present business reviews and market insights to management.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in IT, Engineering, or related field. MBA is an advantage.</li><li>10+ years of business development, sales, or commercial management experience.</li><li>Experience managing North African and/or West African markets.</li><li>Proven track record of achieving sales targets and developing new markets.</li><li>Key Skills</li><li>Business development and strategic sales.</li><li>Negotiation and contract management.</li><li>Market analysis and forecasting.</li><li>Relationship management.</li><li>Presentation and communication skills.</li><li>Cross-cultural business management.</li><li>CRM and sales pipeline management.</li><li>Project management.</li><li>Commercial and financial acumen.</li><li>Languages</li><li>Fluent French (mandatory).</li><li>Fluent English (mandatory).</li><li>Arabic (highly preferred).</li><li>Additional African languages are a plus.</li></ul>

نحن نبحث عن مدير تطوير أعمال عالي المهارة وذي دقة في التفاصيل للانضمام إلى أعمال أنظمة الفيديو لدينا ودفع نمو الأعمال عبر المغرب والجزائر وتونس وغرب إفريقيا الناطقة بالفرنسية من خلال تحديد فرص عمل جديدة، وتطوير شراكات استراتيجية، وتوسيع علاقات العملاء، وتحقيق أهداف الإيرادات. يتطلب الدور سفرًا متكررًا، وبصمة تجارية قوية، والقدرة على العمل عبر أسواق وثقافات مختلفة. المسؤوليات الأساسية1. تطوير السوق والنمو<ul><li>وضع وتنفيذ استراتيجية تطوير أعمال إقليمية للمنطقة المحددة.</li><li>تحديد فرص سوق جديدة، شرائح عملاء، ومناطق نمو.</li><li>إجراء استخبارات السوق عن المنافسين، التسعير، اتجاهات الصناعة، واحتياجات العملاء.</li><li>دعم مبادرات دخول السوق والتوسع في أقاليم جديدة.</li></ul>2. المبيعات وتوليد الإيرادات<ul><li>تحقيق أهداف المبيعات والإيرادات السنوية عبر الدول المعينة.</li><li>بناء والحفاظ على أنابيب مبيعات قوية.</li><li>قيادة دورة المبيعات الكاملة من الت Prospecting إلى توقيع العقد.</li><li>إعداد المقترحات التجارية، العروض، ودراسات الجدوى.</li><li>التفاوض على العقود والاتفاقيات التجارية.</li></ul>3. إدارة العملاء والشركاء<ul><li>تطوير علاقات طويلة الأجل مع العملاء الرئيسيين والموزعين والشركاء الاستراتيجيين.</li><li>إدارة العلاقات مع أصحاب القرار وكبار المعنيين.</li><li>ضمان رضا العملاء واحتفاظهم العالي.</li><li>تحديد وإقامة شركاء قنوات، موزعين، ومعيدين البيع حيثما ينطبق.</li></ul>4. التغطية الإقليمية<ul><li>إدارة أنشطة الأعمال عبر: المغرب الجزائر تونس غرب إفريقيا الناطقة بالفرنسية (مثلاً السنغال، ساحل العاج، مالي، بوركينا فاسو، النيجر) والأسواق الأفريقية الأخرى المعينة</li><li>السفر بانتظام للقاء العملاء والشركاء وأصحاب المصلحة الحكوميين.</li></ul>5. الشراكات الاستراتيجية<ul><li>تحديد وتطوير تحالفات استراتيجية مع لاعبي الصناعة.</li><li>المشاركة في العطاءات، طلبات العروض، والمشاريع واسعة النطاق.</li><li>بناء علاقات مع الوكالات الحكومية، والجمعيات الصناعية، والمؤثرين الرئيسيين.</li><li>تمثيل الشركة في المعارض التجارية والمؤتمرات وفعاليات التواصل.</li></ul>6. التعاون الداخلي<ul><li>العمل عن كثب مع فرق المبيعات والتسويق والتقنية والمالية والعمليات.</li><li>تنسيق إعداد المقترحات وحلول العملاء.</li><li>تقديم ملاحظات السوق لدعم تطوير المنتجات والخدمات.</li></ul>7. التقارير والتنبؤات<ul><li>إعداد تقديرات المبيعات الشهرية وتقارير خطوط الأنابيب.</li><li>مراقبة المقاييس KPI وأداء الأعمال.</li><li>الحفاظ على سجلات CRM وبيانات العملاء.</li><li>تقديم مراجعات الأعمال ورؤى السوق للإدارة.</li></ul>الملف المثالي للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو الهندسة أو مجال ذي صلة. يفضل وجود MBA.</li><li>أكثر من 10 سنوات من خبرة في تطوير الأعمال أو المبيعات أو الإدارة التجارية.</li><li>خبرة في إدارة أسواق شمال إفريقيا و/أو غرب إفريقيا.</li><li>سجل حافل بتحقيق أهداف المبيعات وتطوير أسواق جديدة.</li><li>المهارات الأساسية</li><li>تطوير الأعمال والمبيعات الاستراتيجية.</li><li>التفاوض وإدارة العقود.</li><li>تحليل السوق والتنبؤ.</li><li>إدارة العلاقات.</li><li>مهارات العرض والتواصل.</li><li>إدارة الأعمال عبر الثقافات.</li><li>إدارة CRM وخط أنابيب المبيعات.</li><li>إدارة المشاريع.</li><li>الفهم التجاري والمالي.</li><li>اللغات</li><li>الفرنسية بطلاقة (إلزامي).</li><li>الإنجليزية بطلاقة (إلزامي).</li><li>العربية (يفضل بشدة).</li><li>لغات إفريقية إضافية تبقى ميزة.</li></ul>

Full Time 10 to 15 years Naukri Gulf

Business Development Manager

On-site - Morocco - Boulemane 4 August 2026

Sales

We are seeking a highly skilled and detail-oriented Business Development Manager to to join our Video Systems Business and drive business growth across Morocco, Algeria, Tunisia, and Francophone West Africa by identifying new business opportunities, developing strategic partnerships, expanding customer relationships, and achieving revenue targets. The role requires frequent travel, strong commercial acumen, and the ability to work across diverse markets and cultures.Key Responsibilities<ol><li>Market Development & Growth<ul><li>Develop and execute a regional business development strategy for Selected territory.</li><li>Identify new market opportunities, customer segments, and growth areas.</li><li>Conduct market intelligence on competitors, pricing, industry trends, and customer needs.</li><li>Support market entry and expansion initiatives in new territories.</li></ul></li><li>Sales & Revenue Generation<ul><li>Achieve annual sales and revenue targets across assigned countries.</li><li>Build and maintain a strong sales pipeline.</li><li>Lead the complete sales cycle from prospecting to contract signing.</li><li>Prepare commercial proposals, quotations, and business cases.</li><li>Negotiate contracts and commercial agreements.</li></ul></li><li>Customer & Partner Management<ul><li>Develop long-term relationships with key customers, distributors, and strategic partners.</li><li>Manage relationships with senior decision-makers and stakeholders.</li><li>Ensure high customer satisfaction and retention.</li><li>Identify and establish channel partners, distributors, and resellers where applicable.</li></ul></li><li>Regional Coverage<ul><li>Manage business activities across: Morocco Algeria Tunisia Francophone West Africa (e.g., Senegal, C te d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, Niger) Other assigned African markets</li><li>Travel regularly to meet customers, partners, and government stakeholders.</li></ul></li><li>Strategic Partnerships<ul><li>Identify and develop strategic alliances with industry players.</li><li>Participate in tenders, RFPs, and large-scale projects.</li><li>Build relationships with government agencies, industry associations, and key influencers.</li><li>Represent the company at trade shows, conferences, and networking events.</li></ul></li><li>Internal Collaboration<ul><li>Work closely with sales, marketing, technical, finance, and operations teams.</li><li>Coordinate proposal preparation and customer solutions.</li><li>Provide market feedback to support product and service development.</li></ul></li><li>Reporting & Forecasting<ul><li>Prepare monthly sales forecasts and pipeline reports.</li><li>Monitor KPIs and business performance.</li><li>Maintain CRM records and customer data.</li><li>Present business reviews and market insights to management.</li></ul></li></ol>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in IT, Engineering, or related field. MBA is an advantage.</li><li>10+ years of business development, sales, or commercial management experience.</li><li>Experience managing North African and/or West African markets.</li><li>Proven track record of achieving sales targets and developing new markets.</li><li>Key Skills<ul><li>Business development and strategic sales.</li><li>Negotiation and contract management.</li><li>Market analysis and forecasting.</li><li>Relationship management.</li><li>Presentation and communication skills.</li><li>Cross-cultural business management.</li><li>CRM and sales pipeline management.</li><li>Project management.</li><li>Commercial and financial acumen.</li></ul></li><li>Languages<ul><li>Fluent French (mandatory).</li><li>Fluent English (mandatory).</li><li>Arabic (highly preferred).</li><li>Additional African languages are a plus.</li></ul></li></ul>

نحن نبحث عن مدير تطوير أعمال عالي المهارة وذو قدرة تفصيلية للانضمام إلى أعمال أنظمة الفيديو لدينا ودفع نمو الأعمال عبر المغرب والجزائر وتونس وغرب إفريقيا الناطق بالفرنسية من خلال تحديد فرص أعمال جديدة، وتطوير شراكات استراتيجية، وتوسيع علاقات العملاء، وتحقيق أهداف الإيرادات. يتطلب الدور سفرًا متكررًا، وفهمًا تجاريًا قويًا، والقدرة على العمل عبر أسواق وثقافات متنوعة.المسؤوليات الرئيسية<ol><li>تطوير ونمو السوق<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية تطوير أعمال إقليميّة للمنطقة المختارة.</li><li>تحديد فرص سوقية جديدة، وشرائح عملاء، ومناطق نمو.</li><li>إجراء استخبارات سوقية عن المنافسين والتسعير واتجاهات الصناعة واحتياجات العملاء.</li><li>دعم مبادرات الدخول إلى الأسواق والتوسع في أراضٍ جديدة.</li></ul></li><li>المبيعات وتوليد الإيرادات<ul><li>تحقيق أهداف المبيعات والإيرادات السنوية عبر الدول المعنية.</li><li>بناء وصيانة خط أنابيب مبيعات قوي.</li><li>قيادة دورة المبيعات الكاملة من الاستباق إلى توقيع العقد.</li><li>إعداد المقترحات التجارية، والتسعيرات، ودراسات جدوى الأعمال.</li><li>التفاوض على العقود والاتفاقيات التجارية.</li></ul></li><li>إدارة العملاء والشركاء<ul><li>تطوير علاقات طويلة الأجل مع العملاء الرئيسيين والموزعين والشركاء الاستراتيجيين.</li><li>إدارة العلاقات مع كبار صانعي القرار وأصحاب العلاقات.</li><li>ضمان رضا العملاء واحتفاظهم.</li><li>تحديد وإقامة شركاء قنوات، وموزعين، وبائعين بالتجزئة حيثما ينطبق.</li></ul></li><li>التغطية الإقليمية<ul><li>إدارة أنشطة الأعمال عبر: المغرب الجزائر تونس غرب إفريقيا الناطقة بالفرنسية (مثلاً: السنغال، ساحل العاج، مالي، بوركينا فاسو، النيجر) وأسواق إفريقية أخرى مُحدّدة.</li><li>السفر بانتظام للقاء العملاء والشركاء وأصحاب المصلحة الحكوميون.</li></ul></li><li>الشراكات الاستراتيجية<ul><li>تحديد وتطوير تحالفات استراتيجية مع اللاعبين في الصناعة.</li><li>المشاركة في العطاءات، وRFPs، ومشروعات كبرى.</li><li>بناء علاقات مع الوكالات الحكومية، وجمعيات الصناعة، والمؤثرين الرئيسيين.</li><li>تمثيل الشركة في المعارض التجارية والمؤتمرات وفعاليات الشبكات.</li></ul></li><li>التعاون الداخلي<ul><li>العمل عن كثب مع فرق المبيعات والتسويق والتقنية والتمويل والعمليات.</li><li>تنسيق إعداد الاقتراحات وحلول العملاء.</li><li>تقديم تغذية راجعة للسوق لدعم تطوير المنتجات والخدمات.</li></ul></li><li>التقارير والتنبؤ<ul><li>إعداد توقعات المبيعات الشهرية وتقارير خط الأنابيب.</li><li>مراقبة مؤشرات الأداء KPI وأداء الأعمال.</li><li>الحفاظ على سجلات CRM وبيانات العملاء.</li><li>تقديم مراجعات الأعمال ورؤية السوق للإدارة.</li></ul></li></ol>ملف المرشح المرغوب<ul><li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، الهندسة، أو مجال ذي صلة. MBA ميزة إضافية.</li><li>أكثر من 10 سنوات خبرة في تطوير الأعمال، المبيعات، أو الإدارة التجارية.</li><li>خبرة في إدارة أسواق شمال إفريقيا و/أو غرب إفريقيا.</li><li>سجل حافل في تحقيق أهداف المبيعات وتطوير أسواق جديدة.</li><li>المهارات الأساسية<ul><li>تطوير الأعمال والمبيعات الاستراتيجية.</li><li>التفاوض وإدارة العقود.</li><li>تحليل السوق والتنبؤ.</li><li>إدارة العلاقات.</li><li>مهارات العرض والاتصال.</li><li>إدارة الأعمال عبر الثقافات.</li><li>إدارة CRM وخطة مبيعات.</li><li>إدارة المشاريع.</li><li>فطنة تجارية ومالية.</li></ul></li><li>اللغات<ul><li>الفرنسية بطلاقة (إلزامي).</li><li>الإنجليزية بطلاقة (إلزامي).</li><li>العربية (يفضل بشدة).</li><li>لغات إفريقية إضافية ميزة.</li></ul></li></ul>

Full Time Bayt

Active Directory Administrator Level 2

On-site - Morocco - Rabat 21 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : About the position As part of strengthening our Identity & Access Management team, we are looking for a Level 2 (L2) Active Directory Administrator to ensure the operation, administration, and maintenance of Active Directory services. You will play a key role in the daily management of the AD environment, while applying the architecture, security, and governance standards defined by the Level 3 (L3) teams. Your main responsibilities Active Directory Administration • Manage the lifecycle of Active Directory objects (users, groups, computers). • Administer group memberships, including sensitive and privileged groups. • Ensure compliance with naming conventions, directory consistency, and cleanup operations. • Execute standard requests via ITSM tools. • Apply validated permissions, policies, and workflows. Operational Management of GPOs • Create, modify, delete, and link Group Policies (GPOs). • Monitor and validate their correct application on workstations. • Ensure the operational consistency of GPOs. • Perform diagnostics and resolution of common incidents related to GPOs. • Implement deployments approved by L3 teams. Operation of Tier 0 environments • Administer domain controllers, DNS, PKI, and Entra ID Connect in compliance with security rules. • Perform system updates, health checks, service restarts, and log analysis. • Monitor the performance and availability of Domain Controllers. • Execute backup and restore operations. • Participate in delegated DNS administration operations. Incident Management and Level 2 Support • Resolve incidents related to: o authentication and account lockouts; o group membership propagation; o DNS issues; o common AD replications; o GPO incidents; o Entra ID Connect synchronizations; o domain join problems; RODC Infrastructures • Perform root cause analysis and escalate complex incidents to L3 teams. Compliance, Security, and Governance • Ensure compliance with IAM governance rules and change procedures. • Ensure adherence to security principles, separation of privileges, and Tier 0 access. • Document interventions, incidents, and changes made. • Contribute to the continuous improvement of operational procedures.   Required profile : Profile sought Technical skills: • Solid expertise in Microsoft Active Directory administration. • Proficiency with tools: o Active Directory Users and Computers (ADUC) o Active Directory Administration Center (ADAC) o Group Policy Management Console (GPMC) o DNS Manager o PowerShell • Good knowledge of authentication protocols: Kerberos, LDAP, NTLM. • Experience in diagnosing authentication, replication, and DNS issues. • Operational knowledge of Domain Controller services. • Proficiency in operating and troubleshooting GPOs. • Experience with Microsoft Entra ID Connect. Personal qualities: • Rigor and organizational skills. • Strict adherence to procedures and security requirements. • Excellent analytical and incident resolution skills. • Good communication and teamwork spirit. • Ability to work under pressure and manage priorities. • Strong awareness of cybersecurity and identity management issues.   </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة : حول المنصب كجزء من تعزيز فريق إدارة الهوية والوصول، نبحث عن مسؤول Active Directory من المستوى 2 (L2) لضمان تشغيل وإدارة وصيانة خدمات Active Directory. ستؤدي دوراً رئيسياً في إدارة بيئة AD اليومية، مع تطبيق المعمارية والمعايير الأمنية والحوكمة المحددة من قبل فرق المستوى 3 (L3). مسؤولياتك الرئيسية إدارة Active Directory • إدارة دورة حياة كائنات Active Directory (المستخدمون، المجموعات، الحواسيب). • إدارة اشتراكات المجموعات، بما في ذلك المجموعات الحساسة والمميزة. • التأكد من الالتزام بمسميات دقيقة وتناسق الدليل وتنظيف العمليات. • تنفيذ الطلبات القياسية عبر أدوات ITSM. • تطبيق الأذونات والسياسات وعمليات سير العمل المعتمدة. الإدارة التشغيلية لـ GPOs • إنشاء وتعديل وحذف وربط سياسات المجموعة (GPOs). • مراقبة وت verification تطبيقها الصحيح على أجهزة العمل. • ضمان الاتساق التشغيلي لـ GPOs. • إجراء التشخيص وحل/incidents الشائعة المتعلقة بـ GPOs. • تنفيذ عمليات النشر المعتمدة من فرق L3. تشغيل بيئات Tier 0 • إدارة وحدات التحكم بالنطاق وDNS وPKI وEntra ID Connect بما يتوافق مع قواعد الأمان. • إجراء تحديثات النظام، اختبارات الصحة، إعادة تشغيل الخدمات، وتحليل السجلات. • مراقبة أداء وتوافر وحدات التحكم بالنطاق. • تنفيذ عمليات النسخ الاحتياطي والاستعادة. • المشاركة في عمليات إدارة DNS المفوضة. إدارة الحوادث والدعم المستوى 2 • حل الحوادث المتعلقة ب: o المصادقة وقفل الحسابات؛ o انتشار عضوية المجموعة؛ o مشكلات DNS؛ o تكرار AD الشائع؛ o حوادث GPO؛ o مزامنة Entra ID Connect؛ o مشاكل انضمام النطاق; RODC البنى التحتية • إجراء تحليل لسبب الجذر وتصعيد الحوادث المعقدة إلى فرق L3. الامتثال والأمن والحوكمة • ضمان الامتثال لقواعد حوكمة IAM وإجراءات التغيير. • الالتزام بمبادئ الأمان وفصل الامتيازات والوصول من Tier 0. • توثيق التدخلات والحوادث والتغييرات التي تم إجراؤها. • الإسهام في التحسين المستمر لإجراءات التشغيل.   المتطلبة : الملف الشخصي المطلوب المهارات التقنية: • خبرة راسخة في إدارة Microsoft Active Directory. • الإتقان بالأدوات التالية: o Active Directory Users and Computers (ADUC) o Active Directory Administration Center (ADAC) o Group Policy Management Console (GPMC) o DNS Manager o PowerShell • معرفة جيدة ببروتوكولات المصادقة: Kerberos، LDAP، NTLM. • خبرة في تشخيص مشكلات المصادقة والتكرار وDNS. • معرفة تشغيلية بخدمات وحدة التحكم بالنطاق. • مهارة في تشغيل وحل مشاكل GPOs. • خبرة مع Microsoft Entra ID Connect. الصفات الشخصية: • الدقة والمهارات التنظيمية. • الالتزام الصارم بالإجراءات ومتطلبات الأمان. • مهارات تحليلية ممتازة وحل الحوادث. • اتصال جيد وروح العمل الجماعي. • القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات. • وعي قوي بقضايا الأمن السيبراني وهوية الإدارة.

Full Time 10 to 15 years Naukri Gulf

Business Development Manager

On-site - Morocco - Boulemane 13 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are seeking a highly skilled and detail-oriented Business Development Manager to to join our Video Systems Business and drive business growth across Morocco, Algeria, Tunisia, and Francophone West Africa by identifying new business opportunities, developing strategic partnerships, expanding customer relationships, and achieving revenue targets. The role requires frequent travel, strong commercial acumen, and the ability to work across diverse markets and cultures.Key Responsibilities1. Market Development & Growth<ul><li>Develop and execute a regional business development strategy for Selected territory.</li><li>Identify new market opportunities, customer segments, and growth areas.</li><li>Conduct market intelligence on competitors, pricing, industry trends, and customer needs.</li><li>Support market entry and expansion initiatives in new territories.</li></ul>2. Sales & Revenue Generation<ul><li>Achieve annual sales and revenue targets across assigned countries.</li><li>Build and maintain a strong sales pipeline.</li><li>Lead the complete sales cycle from prospecting to contract signing.</li><li>Prepare commercial proposals, quotations, and business cases.</li><li>Negotiate contracts and commercial agreements.</li></ul>3. Customer & Partner Management<ul><li>Develop long-term relationships with key customers, distributors, and strategic partners.</li><li>Manage relationships with senior decision-makers and stakeholders.</li><li>Ensure high customer satisfaction and retention.</li><li>Identify and establish channel partners, distributors, and resellers where applicable.</li></ul>4. Regional Coverage<ul><li>Manage business activities across: Morocco Algeria Tunisia Francophone West Africa (e.g., Senegal, C te d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, Niger) Other assigned African markets</li><li>Travel regularly to meet customers, partners, and government stakeholders.</li></ul>5. Strategic Partnerships<ul><li>Identify and develop strategic alliances with industry players.</li><li>Participate in tenders, RFPs, and large-scale projects.</li><li>Build relationships with government agencies, industry associations, and key influencers.</li><li>Represent the company at trade shows, conferences, and networking events.</li></ul>6. Internal Collaboration<ul><li>Work closely with sales, marketing, technical, finance, and operations teams.</li><li>Coordinate proposal preparation and customer solutions.</li><li>Provide market feedback to support product and service development.</li></ul>7. Reporting & Forecasting<ul><li>Prepare monthly sales forecasts and pipeline reports.</li><li>Monitor KPIs and business performance.</li><li>Maintain CRM records and customer data.</li><li>Present business reviews and market insights to management.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in IT, Engineering, or related field. MBA is an advantage.</li><li>10+ years of business development, sales, or commercial management experience.</li><li>Experience managing North African and/or West African markets.</li><li>Proven track record of achieving sales targets and developing new markets.</li></ul>Key Skills<ul><li>Business development and strategic sales.</li><li>Negotiation and contract management.</li><li>Market analysis and forecasting.</li><li>Relationship management.</li><li>Presentation and communication skills.</li><li>Cross-cultural business management.</li><li>CRM and sales pipeline management.</li><li>Project management.</li><li>Commercial and financial acumen.</li></ul>Languages<ul><li>Fluent French (mandatory).</li><li>Fluent English (mandatory).</li><li>Arabic (highly preferred).</li><li>Additional African languages are a plus.</li></ul></section>

<section>وصف العملالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن نبحث عن مدير توسع أعمال ذو مهارات عالية ويدقق التفاصيل لينضم إلى قسم أنظمة الفيديو لدينا ويدفع نمو الأعمال عبر المغرب والجزائر وتونس وغرب إفريقيا الناطق بالفرنسية من خلال تحديد فرص عمل جديدة، وتطوير شراكات استراتيجية، وتوسيع علاقات العملاء، وتحقيق أهداف الإيرادات. يتطلب الدور سفرًا متكررًا، وفطنة تجارية قوية، والقدرة على العمل عبر أسواق وثقافات متنوعة.المسؤوليات الرئيسية1. تطوير السوق والنمو<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية توسع الأعمال الإقليمية للمناطق المختارة.</li><li>تحديد فرص سوق جديدة، شرائح عملاء، ومناطق نمو.</li><li>إجراء معلومات سوقية عن المنافسين، الأسعار، اتجاهات الصناعة، واحتياجات العملاء.</li><li>دعم مبادرات دخول السوق والتوسع في أسواق جديدة.</li></ul>2. المبيعات وتوليد الإيرادات<ul><li>تحقيق أهداف المبيعات والإيرادات السنوية في الدول المعنية.</li><li>بناء والحفاظ على خط مبيعات قوي.</li><li>قيادة دورة المبيعات كاملة من الاستطلاع إلى توقيع العقد.</li><li>إعداد العروض التجارية، الأسعار، وحالات الأعمال.</li><li>التفاوض على العقود والاتفاقيات التجارية.</li></ul>3. إدارة العملاء والشركاء<ul><li>تطوير علاقات طويلة الأمد مع العملاء الرئيسيين والموزعين والشركاء الاستراتيجيين.</li><li>إدارة العلاقات مع صناع القرار وكبار أصحاب المصلحة.</li><li>ضمان رضا العملاء واحتفاظهم.</li><li>تحديد وإقامة شركاء قنوات، موزعين، ومعيدي البيع حيثما ينطبق.</li></ul>4. التغطية الإقليمية<ul><li>إدارة أنشطة الأعمال عبر: المغرب الجزائر تونس غرب إفريقيا الناطقة بالفرنسية (مثلاً، السنغال، ساحل العاج، مالي، بوركينا فاسو، النيجر) وأسواق أفريقية أخرى محددة</li><li>السفر بانتظام للقاء العملاء والشركاء وأصحاب المصلحة الحكوميين.</li></ul>5. الشراكات الاستراتيجية<ul><li>تحديد وتطوير تحالفات استراتيجية مع لاعبي الصناعة.</li><li>المشاركة في المناقصات، طلبات عروض الأسعار، والمشاريع الكبرى.</li><li>بناء علاقات مع الجهات الحكومية، وجمعيات الصناعة، والمؤثرين الرئيسيين.</li><li>تمثيل الشركة في المعارض التجارية والمؤتمرات وفعاليات الشبكات.</li></ul>6. التعاون الداخلي<ul><li>العمل عن كثب مع فرق المبيعات والتسويق والتقنية والمالية والعمليات.</li><li>تنسيق إعداد العروض وحلول العملاء.</li><li>تقديم ملاحظات السوق لدعم تطوير المنتجات والخدمات.</li></ul>7. التقارير والتوقعات<ul><li>إعداد توقعات المبيعات الشهرية وتقارير خط الأنابيب.</li><li>مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية وأداء الأعمال.</li><li>الحفاظ على سجلات CRM وبيانات العملاء.</li><li>تقديم مراجعات الأعمال ورؤى السوق للإدارة.</li></ul></div></section><section>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في تقنية المعلومات، الهندسة، أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على MBA.</li><li>خبرة 10+ سنوات في تطوير الأعمال، المبيعات، أو الإدارة التجارية.</li><li>خبرة في إدارة أسواق شمال إفريقيا و/أو غرب إفريقيا.</li><li>سجل حافل في تحقيق أهداف المبيعات وتطوير أسواق جديدة.</li></ul>المهارات الأساسية<ul><li>تطوير الأعمال والمبيعات الاستراتيجية.</li><li>التفاوض وإدارة العقود.</li><li>تحليل السوق والتنبؤ.</li><li>إدارة العلاقات.</li><li>مهارات العرض والاتصال.</li><li>إدارة الأعمال عبر الثقافات.</li><li>إدارة CRM وخط أنابيب المبيعات.</li><li>إدارة المشاريع.</li><li>فطنة تجارية ومالية.</li></ul>اللغات<ul><li>العربية بطلاقة (مرغوب شديد).</li><li>الفرنسية بطلاقة (إلزامية).</li><li>الإنجليزية بطلاقة (إلزامية).</li><li>لغات إفريقية إضافية ميزة.</li></ul></section>

Full Time Bayt

Consultant

On-site - Morocco - Rabat 31 July 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The expert shall, within the relevant timeframe, provide to the ECA SRO-NA with a) The preparation of an initial report (R1) stating a good understanding of the task by the expert and detailing among others the work to be undertaken, the conceptual framework, the methodology, the work report and the chronogram of the activities. b) The country situation analysis report (R2) on the results of the assessment of the existing framework, available data and information on institutional, legal, financial aspects related to remittances and its contribution to sustainable development in Egypt. The report will include (i) identified gaps and challenges of building an effective regulatory, investment, and institutional framework in addition to a relevant information system to better optimize the contribution of diasporas into development and (ii) a review of Egypt`s investment environment to attract remittances. This will help to identify challenges and opportunities for investment by Diaspora. c) A proposed effective regulatory and institutional framework based on the country’s context and international experiences including suggested strategic tools/instruments and policy reforms that are tailored to the needs of Diaspora to channel remittances to investments in Egypt. A report with all detailed information (R3) will be submitted by the expert. d) A detailed roadmap (actions/ reforms/policies with timeframe...) to establish the identified framework and a clear action plan to better leverage diasporas’ investments and contribution to the development of Egypt. A document with all detailed information will be submitted by the expert (R4). The expert will design a final workshop (R4) to present the adequate framework with the detailed action plan. Work Location EGYPT Expected duration 6 months Duties and Responsibilities Background and rationale for support Diasporas contribute significantly to the sustainable development of both destination and origin countries, making diverse economic, social, and cultural contributions. They bring home significant remittances and skills from destination countries, providing significant benefits to home countries and as useful source of technological transfer, and innovative ideas for national development. Migrants also acquire financial resources for sole and joint investment to improve lives, make financial returns, or both. Despite their increasing importance, diaspora policies still receive less consideration than immigration policies. Remittances are a vital tool for development and have significant implications for economic growth through the increase of consumption, investment, and social spending (education, health, social security…). Remittances inflows have increased significantly in recent years and have become the main financial external inflow in African countries, surpassing other inflows that traditionally play an important role in these countries, such as official development assistance (ODA) and foreign direct investment (FDI). In 2025, formal remittances to Africa reached historic levels surpassing US$100 billion, driven by policy reforms and strong diaspora engagement with Egypt ranking 1st and receiving the most important share of remittances ($41.5 billion). However, the positive contribution of international migrants, remittances in particular, is overlooked. And while countries have made some progress on capitalizing on migrants' contribution to development, in African countries these efforts continue to be a missed opportunity. Understanding migrants' positive contribution to their receiving countries and designing policies and tools that protect and empower them is key for maximizing the socioeconomic benefits of migration. Knowing the importance of remittances to economic development and to facilitate evidence-based policies and their implementation, the governments, the private sector, and the NGOs need clear tools, framework and policies that help to better optimize the contribution of Diasporas in the development of their countries of origin. In this context, ECA is implementing a programme on "Strengthening the migration-development nexus in Africa » from 2024 to 2027. The programme supports six African Member States with important diaspora, significant remittance inflows and proactive efforts from the government to leverage diaspora contribution for development and channel remittances to productive investments. The program’s objective is to strengthen the capacities of selected countries to integrate diaspora’ contribution into national development strategies/plans/programmes as alternative source to finance development and to channel remittances to productive investment by developing the practical/adequate institutional, regulatory and financial framework. Scope and tasks of work Under the direct supervision of the Chief of the Subregional Initiatives Section and the Economic Affairs Officer and the overall supervision of the Director of the North Africa Regional Office, the expert will provide technical support and advisory services to the Ministry of Finance and stakeholders in Egypt to develop the adequate framework to better leverage the diasporas’ contribution to development in Egypt. The expert will: - Prepare an inception report demonstrating a good understanding of the task and detailing among others the work to be undertaken, the conceptual framework, the methodology, the work plan, the annotated plan of the report and the chronogram of the activities. - Assess the existing framework, available data and information on institutional, regulatory, financial aspects related to remittances and its contribution to sustainable development in Egypt. This assessment will help to identify gaps and challenges to build/develop an effective framework to better optimize the contribution of diasporas into development. In addition, a review of Egypt`s investment environment to attract remittances and diaspora savings will be done. This will help to identify challenges and opportunities for investment by Diaspora. Prepare a country situation analysis report based on the results of the assessment. - Develop and propose an effective regulatory and institutional framework based on the country’s context and international experiences with policy reforms and strategic tools/instruments, that are tailored to the needs of Diaspora to channel remittances to investments in Egypt. - Elaborate a detailed roadmap to establish the identified framework, strategic tools/instruments and propose a clear action plan to better leverage diasporas’ investments and contribution to development (actions/ reforms/policies with timeframe, Monitoring & Evaluation matrix and coordination structure). - Take part in national, regional and subregional discussions and workshops related to the programme, and act as a resource person in the work on diasporas’ economic contribution in Egypt. - Develop and implement two (2) workshops: (1) at mid-term to discuss the preliminary results and (2) the final workshop to present the suggested effective framework including policy reforms and the roadmap. The expert is expected to ensure the involvement of relevant stakeholders (Government Ministries, Departments and Agencies, Development Partners; private sector, civil society...), in collaboration with the established National Technical working group in Egypt. Anticipated Deliverables and Implementation schedule 2 days after signing the contract - The ECA and the Ministry of Finance in Egypt organize a meeting with the expert. 2 weeks after signing the contract - The expert submits to ECA and Ministry of Finance an inception report (R1) detailing the conceptualization of the assignment that strongly demonstrates a clear understanding and interpretation of the objectives and tasks; and detailing among others the work to be undertaken, the conceptual framework, the methodology, the work plan, the annotated plan of the report and the chronogram of the activities. 1.5 months after signing the contract - The expert presents to the ECA, The Ministry of Finance and the National Technical Working Group the assessment of the existing framework, available data and information on institutional, legal, financial aspects related to remittances and its contribution to sustainable development in Egypt. This exercise will include identified gaps and analyze the challenges of building an effective regulatory, investment, and institutional framework in addition to a relevant information system to better optimize the contribution of Egyptian diasporas and channel remittances to investments. After including comments, the expert submits the draft (R2) of the country situation analysis report on the results of the assessment on the existing framework, available data and information on institutional, legal, financial aspects related to remittances in Egypt. 3 months after signing the contract - The expert submits the first draft (R3) of the proposed effective/adequate regulatory and institutional framework based on the country’s context and international experiences. The report includes also suggested policy reforms and strategic tools/instruments, that are tailored to the needs of Egyptian Diaspora to channel remittances to productive investments The expert will contribute to the mid-term progress workshop and presents the first draft for comments. 4 months after signing the contract - The expert submits the final report (R3) of the proposed framework (with policy reforms needed and strategic tools/instruments) after taking into consideration the comments received. 5 months after signing the contract - The expert submits the first draft of a detailed roadmap to establish the identified framework, strategic tool/instruments and propose a clear action plan to better leverage diasporas’ investments and contribution to the development of Egypt (R4) 6 months after signing the contract - The expert submits the final draft of the detailed roadmap with a clear action plan (actions/ reforms/policies with timeframe...) to better leverage diasporas’ investments and contribution to the development of Egypt considering receive comments and recommendations (R4) and develops and implements a national workshop to present the adequate framework and the detailed action plan. Qualifications/special skills Advanced university degree (Masters' degree) in economics, international economics, Finances (Statistics, Development Economics, etc.) or any related field is required. A PhD would be an advantage A minimum of seven years of experience in economic research and analysis is required Experience in analytical policy research in economies, or macroeconomic analysis in Africa/ North Africa is desirable Languages English and French are the working languages of the UN Secretariat. For this consultancy, Fluency in English and Arabic are required Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة سيقدم الخبير، ضمن الإطار الزمني المعني، إلى ECA SRO-NA ما يلي: أ) إعداد تقرير أولي (R1) يبيّن فهمًا جيدًا للمهمة من قبل الخبير ويُفصّل من بين أمور أخرى الأعمال التي ستُنفّذ، الإطار المفاهيمي، المنهجية، تقرير العمل والجدول الزمني للأنشطة. ب) تقرير تحليل وضع البلد (R2) حول نتائج تقييم الإطار القائم، البيانات المتاحة والمعلومات المتعلقة بالجوانب المؤسسية والتنظيمية والمالية المرتبطة بالتحويلات والتزامها بالتنمية المستدامة في مصر. سيشمل التقرير (i) الثغرات والتحديات المحددة لبناء إطار تنظيمي واستثماري ومؤسسي فعال بالإضافة إلى نظام معلومات ذات صلة لتحسين استخدام مساهمة الشتات في التنمية و (ii) مراجعة بيئة الاستثمار في مصر لجذب التحويلات. سيساعد ذلك في تحديد التحديات والفرص للاستثمار من قبل الشتات. ج) إطار تنظيمي ومؤسسي فعال مقترح يستند إلى سياق البلاد والتجارب الدولية بما في ذلك أدوات/آليات استراتيجية مقترحة وإصلاحات سياسات موجهة لاحتياجات الشتات لتوجيه التحويلات إلى استثمارات في مصر. ستقدّم الخبير تقريرًا يحتوي على جميع التفاصيل (R3). د) خارطة طريق تفصيلية (إجراءات/إصلاحات/سياسات مع إطار زمني...) لإنشاء الإطار المحدد وخطة عمل واضحة لاستغلال استثمار الشتات ومساهمته في تنمية مصر بشكل أفضل. ستقدّم وثيقة بكل التفاصيل المطلوبة من قبل الخبير (R4). سيصمم الخبير ورشة عمل نهائية (R4) لتقديم الإطار المناسب مع خطة العمل التفصيلية. مكان العمل مصر المدة المتوقعة 6 أشهر الواجبات والمسؤوليات الخلفية والأساس للدعم: يساهم الشتات بشكل كبير في التنمية المستدامة للدول المقصد والموطن، من خلال إسهامات اقتصادية واجتماعية وثقافية متعددة. يجلبون إلى البلدان الأم تحويلات كبيرة ومهارات من بلدان الوصول، مما يوفر فوائد كبيرة للدول الأم، كمصدر لنقل التكنولوجيا وأفكار مبتكرة للتنمية الوطنية. كما يحصل المهاجرون على موارد مالية للاستثمار الفردي والمشترك لتحسين الأحوال، أو تحقيق عوائد مالية، أو كلاهما. على الرغم من أهميتهم المتزايدة، لا تزال سياسات الشتات تحتل اهتماماً أقل من سياسات الهجرة. التحويلات أداة حيوية للتنمية ولها تبعات كبيرة على النمو الاقتصادي من خلال زيادة الاستهلاك والاستثمار والإنفاق الاجتماعي (التعليم والصحة والضمان الاجتماعي…). ارتفع تدفق التحويلات بشكل ملموس في السنوات الأخيرة وأصبح التدفق الخارجي المالي الرئيسي في الدول الإفريقية، متجاوزاً التدفقات الأخرى التي لعبت دوراً هاماً تقليديًا في هذه البلدان، مثل المساعدة الإنمائية الرسمية (ODA) والاستثمار الأجنبي المباشر (FDI). في 2025، وصلت التحويلات الرسمية إلى إفريقيا إلى مستويات تاريخية تفوق 100 مليار دولار أمريكي، مدفوعة بالإصلاحات السياسية وتفاعل الشتات القوي مع مصر التي احتلت المرتبة الأولى وتستحوذ على الحصة الأكبر من التحويلات (41.5 مليار دولار). ومع ذلك، يتم إغفال المساهمة الإيجابية للمهاجرين الدوليين، خصوصاً التحويلات. وبينما أحرزت الدول بعض التقدم في الاستفادة من مساهمة المهاجرين في التنمية، تستمر هذه الجهود في البلدان الإفريقية كفرصة ضائعة. فهم المساهمة الإيجابية للمهاجرين في الدول المستقبِلة وتصميم سياسات وأدوات تحميهم وتمكنهم يمثل مفتاحًا لتعظيم الفوائد الاجتماعية والاقتصادية للهجرة. ومع معرفة أهمية التحويلات في التنمية الاقتصادية وللتسهيل في اعتماد سياسات مبنية على الأدلة وتنفيذها، تحتاج الحكومات والقطاع الخاص والمنظمات غير الحكومية إلى أدوات واضحة وإطار وسياسات تساعد في تحسين استغلال مساهمة الشتات في تنمية بلدانهم الأصل. في هذا السياق، ننفذ برنامجًا تابعًا للأمم المتحدة بعنوان «تعزيز التفاعل بين الهجرة والتنمية في إفريقيا» للفترة من 2024 إلى 2027. يدعم البرنامج ست دول أعضاء إفريقية ذات الشتات الكبير وتدفقات تحويلات كبيرة وجهود استباقية من الحكومة لاستثمار مساهمة الشتات في التنمية وتوجيه التحويلات إلى استثمارات منتجة. هدف البرنامج هو تعزيز قدرات الدول المختارة لدمج مساهمة الشتات في استراتيجيات/خطط/برامج التنمية الوطنية كمصدر بديل لتمويل التنمية ولتوجيه التحويلات إلى استثمارات منتجة من خلال تطوير الإطار المؤسسي والتنظيمي والمالي الملائم. نطاق وأعمال العمل تحت الإشراف المباشر لرئيس قسم المبادرات الفرعية والإداري الاقتصادي وتحت الإشراف العام لمدير مكتب شمال إفريقيا الإقليمي، سيقدم الخبير دعمًا فنيًا وخدمات استشارية لوزارة المالية وأصحاب المصلحة في مصر لتطوير الإطار الملائم لاستغلال مساهمة الشتات في التنمية في مصر. سيقوم الخبير بـ: - إعداد تقرير تأسيسي يظهر فهمًا جيدًا للمهمة ويفصل من بين أمور أخرى الأعمال الواجب القيام بها، الإطار المفاهيمي، المنهجية، خطة العمل، الخطة المفهرسة للتقرير والجدول الزمني للأنشطة. - تقييم الإطار القائم، البيانات المتاحة والمعلومات المتعلقة بالجوانب المؤسسية والتنظيمية والمالية المرتبطة بالتحويلات ومساهمتها في التنمية المستدامة في مصر. سيساعد هذا التقييم في تحديد الفجوات والتحديات لبناء/تطوير إطار فعال لتحسين استغلال مساهمة الشتات في التنمية. بالإضافة إلى ذلك، سيتم إجراء مراجعة لبيئة الاستثمار في مصر لجذب التحويلات وادخار الشتات. سيساعد ذلك في تحديد التحديات والفرص للاستثمار من قبل الشتات. إعداد تقرير تحليل وضع البلد استنادًا إلى نتائج التقييم. - تطوير واقتراح إطار تنظيمي ومؤسسي فعال يعتمد على سياق البلد والتجارب الدولية مع الإصلاحات والسياسات واستراتيجيات الأدوات/الآليات التي تلبي احتياجات الشتات لتوجيه التحويلات إلى استثمارات في مصر. - وضع خارطة طريق تفصيلية لإرساء الإطار المحدد، والأدوات/الآليات الاستراتيجية واقتراح خطة عمل واضحة لاستغلال استثمارات الشتات ومساهمتهم في التنمية بشكل أفضل (إجراءات/إصلاحات/سياسات مع إطار زمني، مصفوفة المتابعة والتقييم وهيكل التنسيق). - المشاركة في المناقشات الوطنية والإقليمية والإقليمية الفرعية وورش العمل المرتبطة بالبرنامج، والعمل كمرجع في عمل مساهمة الشتات الاقتصادية في مصر. - تطوير وتنفيذ ورشتين: (1) في منتصف المدة لمناقشة النتائج الأولية و(2) الورشة النهائية لعرض الإطار المقترح الفعال بما في ذلك الإصلاحات السياسية وخارطة الطريق. من المتوقع أن يضمن الخبير مشاركة أصحاب المصلحة المعنيين (وزارات وهيئات حكومية، شركاء التنمية، القطاع الخاص، المجتمع المدني...) بالتعاون مع مجموعة العمل الفنية الوطنية المعتمدة في مصر. النتائج المتوقعة والجدول الزمني للتنفيذ: خلال يومين من توقيع العقد - تنظم الأمم المتحدة مع وزارة المالية في مصر اجتماعًا مع الخبير. خلال أسبوعين من توقيع العقد - يقدم الخبير إلى الأمم المتحدة ووزارة المالية تقريرًا تأسيسيًا (R1) يوضح تصور المهمة ويفسّر الأهداف والمهام، بالإضافة إلى تفاصيل العمل، الإطار المفاهيمي، المنهجية، خطة العمل، الخطة المفهرسة، والجدول الزمني للأنشطة. بعد 1.5 أشهر من توقيع العقد - يعرض الخبير على الأمم المتحدة ووزارة المالية وفريق العمل الفني الوطني تقييم الإطار القائم والبيانات المتاحة والمعلومات المتعلقة بالتحويلات ومساهمتها في التنمية المستدامة في مصر. سيتضمن هذا التقييم الثغرات وتحليل التحديات لبناء إطار تنظيمي واستثماري ومؤسسي فعال وتحسين نظام معلومات مناسب. بعد إدراج التعليقات، يقدم الخبير المسودة (R2) من تقرير وضع البلد. خلال 3 أشهر من توقيع العقد - يقدم الخبير المسودة الأولى (R3) للإطار التنظيمي والمؤسسي الفعّال المقترح بناءً على سياق البلد والتجارب الدولية، بما في ذلك الإصلاحات والسياسات المقترحة والأدوات/الآليات الاستراتيجية وفق احتياجات الشتات المصري لتوجيه التحويلات إلى استثمارات منتجة. سيشارك الخبير في ورشة تقدم منتصف المدة ويعرض المسودة الأولى للتعليقات. بعد 4 أشهر من توقيع العقد - يقدم الخبير النسخة النهائية من الإطار المقترح (R3) مع الإصلاحات والسياسات والتجهيزات اللازمة. بعد 5 أشهر من توقيع العقد - يقدم الخبير المسودة الأولى لخارطة طريق تفصيلية لإرساء الإطار المحدد والأدوات/الآليات الاستراتيجية واقتراح خطة عمل واضحة لاستغلال استثمارات الشتات ومساهمتهم في تنمية مصر (R4) 6 أشهر من توقيع العقد - يقدم الخبير المسودة النهائية للخارطة التفصيلية بخطة عمل واضحة (إجراءات/إصلاحات/سياسات مع إطار زمني...) لاستغلال استثمارات الشتات ومساهمتهم في تنمية مصر مع أخذ الملاحظات والتوصيات بعين الاعتبار (R4) ويطور وينفذ ورشة وطنية لعرض الإطار الملائم وخطة العمل التفصيلية. المؤهلات/المهارات الخاصة درجة جامعية متقدمة (ماجستير) في الاقتصاد، الاقتصاد الدولي، المالية (الإحصاء، اقتصاديات التنمية، إلخ) أو مجال ذي صلة مطلوبة. يفضل الدكتوراه. الحد الأدنى من الخبرة سبع سنوات في البحث الاقتصادي والتحليل مطلوب. الخبرة في البحث السياسي التحليلي في اقتصاديات أو تحليل الاقتصاد الكلي في إفريقيا/شمال إفريقيا مرغوبة اللغات الإنجليزية والفرنسية لغات العمل بالأمانة العامة للأمم المتحدة. لهذه الاستشارات، الطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة معلومات إضافية غير متاح. لا توجد رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تهتم الأمم المتحدة بمعلومات عن حسابات مقدمي الطلبات المصرفية. </div>

Full Time Bayt

Senior Director, Precision Medicine Psychiatry

On-site - Morocco - Rabat 7 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description As a leader in AbbVie Precision Medicine, provide strategic oversight of the psychiatry pillar within the Neuroscience Therapeutic Area, lead a team of Precision Medicine Leads supporting psychiatry trials, drive biomarker and precision strategies above-asset and within disease area(s), and accountable to deliver precision medicine impact to the pipeline across the entire psychiatry portfolio. Responsibilities: <ul><li>Responsible for the direction and execution of precision medicine scientific strategy for psychiatry in alignment with cross-functional, asset, and enterprise goals.</li><li>Establishes scientific standards in psychiatry precision medicine that position AbbVie as a global leader, championing those standards for both internal and external innovation and from study teams to senior leadership.</li><li>Leads or supports with discovery and development leaders the scientific pursuits of precision medicine in psychiatry including but not limited to biomarker discovery, early proof of concept, alternative endpoints, patient subtypes, asset differentiation, and reverse translation.</li><li>Lead and mentor a team of precision medicine leads supporting successful design and execution of precision medicine strategies that meet appropriate scientific goals and standards as well as enterprise needs.</li><li>Builds effective relationships outside the department. Through these relationships provide subject matter expertise to above-asset, cross-functional workstreams and activities including but not limited disease-area strategies, strategic long-range planning and business development.</li><li>Anticipates and prioritizes emerging scientific trends; defines, pioneers, and implements innovative and breakthrough solutions and technologies to meet future needs in consultation with stakeholders.</li><li>Establish the long-term scientific direction of precision medicine in psychiatry and adjust long-term plans to remain continually aligned enterprise future needs and goals.</li><li>Keeps identified stakeholders informed by presenting scientific goals, concepts and technology to leaders and partners, maximizing the impact and value of own and AbbVie’s leadership position.</li><li>Build and maintain relationships with experts externally as well as one’s own reputation as an expert within the field of psychiatry; contribute to the state of the science, participate in congresses, and serve on industry/academic consortia; elevate AbbVie as a scientific leader in psychiatry.</li></ul> Qualifications <ul><li>PhD in Science or related field with 14 years of related work experience; Master's Degree in Science or related field or PharmD with 20 years of related work experience; Bachelor's Degree in Science or related field with 22 years of related work experience.</li><li>Proven ability to innovate with a history of successful new or improved product releases.</li><li>Ability to advise discipline experts and leaders across AbbVie on how to manage their particular risks.</li><li>Interacts well with diverse groups across functions and maintains strong working relationships with internal and external collaborators.</li><li>Listens and understands others' point of views and articulates tactfully and respectfully one's own perspective orally, in writing, and in presentations.</li><li>Interpersonal skills capable of negotiating and reconciling interdisciplinary differences, optimizing overall Abbvie goals.</li></ul> Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this role at the time of thisposting based on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on many factors including geographic location,and we may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future.  </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees. </li><li>This job is eligible to participate in our long-term incentive programs.  </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission,incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless anduntil paid and may be modified at the Company’s sole and absolute discretion, consistent with applicable law. AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة حول AbbVie مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تحل قضايا صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية لغدٍ. نسعى لإحداث أثر استثنائي في حياة الناس عبر العديد من المجالات العلاجية الرئيسية بما في ذلك المناعة والأورام والاعصاب - والمنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. لمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابعوا @abbvie على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube. الوصف الوظيفي كقائد في مجال الطب الدقيق الدقيق للأمراض النفسية داخل AbbVie، نوفر إشرافاً استراتيجياً على عمود الطب النفسي ضمن مجال الأعصاب العلاجي، نقود فريق قادة الطب الدقيق يدعمون التجارب النفسية، نقود استراتيجيات المؤشرات الحيوية والدقة فوق-المنتج وفي مجال المرض، ونكون مسؤولين عن إيصال أثر الطب الدقيق إلى خط الأنابيب عبر محفظة الأمراض النفسية الكلية. المسؤوليات: <ul><li>المسؤول عن توجيه وتنفيذ استراتيجية الطب الدقيق العلمي للطب النفسي بما يتماشى مع الأهداف متعددة الوظائف، الأصل والفرصة المؤسسية.</li><li>وضع معايير علمية في الطب الدقيق النفسي تضع AbbVie كقائد عالمي، تدعم هذه المعايير للابتكار الداخلي والخارجي ومن فرق الدراسة إلى القيادة العليا.</li><li>يقود أو يدعم مع قادة الاكتشاف والتطوير المساعي العلمية للطب الدقيق في الطب النفسي بما في ذلك اكتشاف المؤشرات الحيوية، الإثبات المبكر للمفهوم، النقاط النهاية البديلة، أنواع المرضى، تمييز الأصل، والترجمة العكسية.</li><li>يقود ويرشد فريق قادة الطب الدقيق الذين يدعمون تصميم وتنفيذ استراتيجيات الطب الدقيق التي تحقق الأهداف العلمية والمعايير المناسبة وكذلك احتياجات المؤسسة.</li><li>يبني علاقات فعالة خارج القسم. من خلال هذه العلاقات يوفر خبرة موضوعية لعمليات العمل فوق-الأصل، عبر الوظائف والتوجيهات المتعلقة باستراتيجيات المنطقة المرضية والتخطيط الاستراتيجي بعيد المدى وتطوير الأعمال.</li><li>يتنبأ بالاتجاهات العلمية الناشئة ويعطي الأولوية لها؛ يحدد ويقود وينفذ حلولاً وتقنيات مبتكرة ومُصلِحة لتلبية الاحتياجات المستقبلية بالتشاور مع أصحاب المصلحة.</li><li>يحدد الاتجاه العلمي بعيد المدى للطب الدقيق في الطب النفسي ويعدل الخطط الطويلة الأجل لتظل متوافقة باستمرار مع احتياجات وأهداف المؤسسة مستقبلًا.</li><li>يحافظ على إطلاع أصحاب المصلحة المحددين من خلال عرض الأهداف العلمية والمفاهيم والتقنية على القادة والشركاء، لتعظيم تأثير وقيمة موقع القيادة الخاص به وبـ AbbVie.</li><li>يبني ويحافظ على علاقات مع الخبراء خارجيًا وكذلك سُمعة الشخص كخبير في مجال الطب النفسي؛ يسهم في حالة العلم، يشارك في المؤتمرات، ويخدم في الاتحادات الصناعية/الأكاديمية؛ يرفع AbbVie كقائد علمي في الطب النفسي.</li></ul> المؤهلات <ul><li>دكتوراه في العلوم أو مجال ذي صلة مع 14 عامًا من الخبرة العملية؛ ماجستير في العلوم أو مجال ذي صلة أو PharmD مع 20 عامًا من الخبرة؛ شهادة البكالوريوس في العلوم أو مجال ذي صلة مع 22 عامًا من الخبرة.</li><li>قدرة مثبتة على الابتكار مع تاريخ من الإصدارات الناجحة لمنتجات جديدة أو محسّنة.</li><li>القدرة على تقديم المشورة لخبراء التخصص والقادة عبر AbbVie حول كيفية إدارة مخاطرهم الخاصة.</li><li>التفاعل جيدًا مع مجموعات متنوعة عبر الوظائف ويحافظ على علاقات عمل قوية مع المتعاونين الداخليين والخارجيين.</li><li>يستمع ويفهم وجهات نظر الآخرين ويعبر عن وجهة نظره الخاصة بابتساطة واحترام شفهيًا، كتابةً، وعروضًا تقديمية.</li><li>مهارات شخصية قادرة على التفاوض والتوفيق بين اختلافات التخصصات، وتحسين أهداف AbbVie الشاملة.</li></ul> معلومات إضافية تنطبق فقط على المتقدمين لشغل وظيفة في أي مكان يوجد به متطلبات الكشف عن الرواتب بموجب القانون الولائي أو المحلي: <ul><li>نطاق التعويض الموضح أدناه هو نطاق الأجر الأساسي الممكن الذي تعتقد الشركة بصدق أنها ستدفعه للرجل/المرأة لهذه الوظيفة في وقت نشر هذا الإعلان وفقًا لدرجة الوظيفة لهذا المنصب. سيتوقف التعويض الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق على عدة عوامل بما في ذلك الموقع الجغرافي، وقد ندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المشار إليه. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل. </li><li>نقدم حزمة مزايا شاملة بما في ذلك إجازة مدفوعة الأجر (إجازة، عطلات، مرضية)، وتأمين صحي / أسنان / رؤية و401(k) للموظفين المؤهلين. </li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل. </li></ul>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الأجر مكافأة حتى يتم كسبه واستحقاقه وتحديده. يظل المبلغ وتوافر أي مكافأة، عمولة، حافز، مزايا، أو أي شكل آخر من التعويضات والمزايا المخصصة للموظف المعين وفقًا لتقدير الشركة المطلق حتى يتم الدفع وقد يتم تعديله وفقًا لتقدير الشركة المطلق، بما يتوافق مع القانون المعمول به. AbbVie جهة توظيف تتيح الفرص للجميع وتلتزم بالعمل بنزاهة، وتحفيز الابتكار، وتحويل الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل يساوي الفرص/قدامى المحاربين/المعاقين. فقط الولايات المتحدة وبورتو ريكو - لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html المتقدمون من الولايات المتحدة وبورتو ريكو الذين يسعون للحصول على تسهيلات معقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

Full Time Bayt

Senior Director, Precision Medicine

On-site - Morocco - Rabat 4 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة حول AbbVie مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تحل مشاكل صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية للغد. نسعى لتأثير ملموس على حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة والأورام وعلم الأعصاب - والمنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. لمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابع @abbvie على LinkedIn و Facebook و Instagram و X و YouTube. وصف الوظيفة كقائد في الطب الدقيق لـ AbbVie، قدم إشرافًا استراتيجيًا لركيزة علم النفس ضمن مجال العلوم العصبية العلاجية، وقيادة فريق من قادة الطب الدقيق الذين يدعمون تجارب الطب النفسي، وتوجيه الاستراتيجيات الحيوية والدقيقة فوق الأصل وفي إطار منطقة المرض، ومسؤول عن إيصال تأثير الطب الدقيق إلى خط أنابيب الدواء عبر المحفظة الكاملة للطب النفسي. المسؤوليات: <ul><li>المسؤول عن توجيه وتنفيذ الاستراتيجية العلمية للطب الدقيق في علم النفس بما يتماشى مع الأهداف العابرة للوظائف، والأصل، والمؤسسة.</li><li>يضع معايير علمية في الطب الدقيق لعلم النفس تضع AbbVie كقائد عالمي، داعمًا تلك المعايير للابتكار الداخلي والخارجي ومن فرق الدراسة إلى القيادة العليا.</li><li>يقود أو يدعم مع قادة الاكتشاف والتطوير المساعي العلمية للطب الدقيق في علم النفس بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، اكتشاف المؤشرات الحيوية، والدليل المبكر على المفاهيم، ونقاط نهاية بديلة، وأنماط المرضى، وتمييز الأصول، والترجمة العكسية.</li><li>يقود ويرشد فريق قادة الطب الدقيق الذين يدعمون التصميم والتنفيذ الناجحين لاستراتيجيات الطب الدقيق التي تلبي الأهداف والمعايير العلمية المناسبة وكذلك احتياجات المؤسسة.</li><li>يبني علاقات فعالة خارج القسم. من خلال هذه العلاقات يوفر خبرة موضوعية إلى الأصول الأعلى، ومسارات العمل عبر الوظائف والأنشطة بما في ذلك ولكن لا يقتصر على استراتيجيات منطقة المرض، والتخطيط الاستراتيجي بعيد المدى، وتطوير الأعمال.</li><li>يتوقع ويحدد الأولويات للاتجاهات العلمية الناشئة؛ يعرّف ويدير وينفذ حلولاً وتكنولوجيات مبتكرة واختراقية لتلبية الاحتياجات المستقبلية بالتشاور مع أصحاب المصلحة.</li><li>يحدد الاتجاه العلمي الطويل الأجل للطب الدقيق في علم النفس ويضبط الخطط طويلة المدى لتظل متوافقة باستمرار مع احتياجات وأهداف المؤسسة المستقبلية.</li><li>يُبقي أصحاب المصلحة المعينين على علم من خلال عرض الأهداف العلمية والمفاهيم والتكنولوجيا للقادة والشركاء، مما يعظم أثر وقيمة موقع القيادة الخاص به وبقيادة AbbVie.</li><li>يُبني ويحافظ على علاقات مع الخبراء خارجيًا وكذلك سُمعته كخبير في مجال الطب النفسي؛ يساهم في حالة العلم، ويشارك في المؤتمرات، ويخدم في تحالفات الصناعة/الأكاديميا؛ يعزز AbbVie كقائد علمي في علم النفس.</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة دكتوراه في العلوم أو مجال ذي صلة مع 14 سنة من الخبرة العملية ذات الصلة؛ ماجستير في العلوم أو مجال ذي صلة أو PharmD مع 20 سنة من الخبرة؛ بكالوريوس في العلوم أو مجال ذي صلة مع 22 سنة من الخبرة.</li><li>قدرة مثبتة على الابتكار مع تاريخ في إطلاق منتجات جديدة أو محسّنة بنجاح.</li><li>القدرة على تقديم المشورة لخبراء التخصص والقادة عبر AbbVie حول كيفية إدارة مخاطرهم الخاصة.</li><li>يتفاعل جيداً مع مجموعات متنوعة عبر الوظائف ويحافظ على علاقات عمل قوية مع المتعاونين داخلياً وخارجياً.</li><li>يستمع ويفهم وجهات نظر الآخرين ويعبر عن وجهة نظره بلطف واحترام شفهيًا وكتابيًا وفي العروض التقديمية.</li><li>المهارات الشخصية القادرة على التفاوض والتوفيق بين الاختلافات بين التخصصات، وتحسين الأهداف العامة لـ AbbVie.</li></ul> معلومات إضافية تنطبق فقط على المتقدمين الذين يتقدمون لشغل وظيفة في أي موقع مع متطلبات الكشف عن الرواتب وفق القانون الولائي أو المحلي:  <ul><li>نطاق التعويض الموضّح أدناه هو مدى التعويض الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة حسن النية أنها ستدفعه لهذه الدور في وقت نشر هذا الإعلان بناءً على الدرجة الوظيفية لهذا المنصب. سيعتمد التعويض الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق على عوامل كثيرة بما في ذلك الموقع الجغرافي، وقد ندفع في نهاية المطاف أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل. </li><li>نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك إجازة مدفوعة الأجر (إجازة، عطلات، إجازة مرضية)، وتأمين صحي/أسنان/رؤية و401(k) للموظفين المؤهلين. </li><li>هذا العمل مؤهل للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل لدينا. </li></ul>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ رواتب كأجور أو تعويض حتى يتم كسبه، وتوثيقه، وتحديده. مقدار وتوافر أي مكافأة، عمولة، حافز، أو أي شكل آخر من التعويضات والفوائد التي يمكن تخصيصها لموظف معين يظل في تقدير الشركة الكامل المطلق ما لم وحتماً يتم الدفع، وقد يتم تعديله وفقاً لتقدير الشركة المطلق، بما يتوافق مع القانون المعمول به. AbbVie صاحب عمل يتيح فرص متكافئة وهو ملتزم بالعمل بنزاهة، ودفع الابتكار، وتحويل الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل متكافئ للفرص/قدامى المحاربين/ذوي الإعاقات. الولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، الرجاء زيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html لمقدمي الطلبات من الولايات المتحدة وبورتو ريكو الذين يسعون لتوفير تسهيلات معقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

Full Time Bayt

Customer Support Agent

On-site - Morocco - Rabat 5 August 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose <ul><li>To act as the focal point for customers/Agents/GSAs in terms of product and services inquiries, complaints, flight alerts and disruptions across the entire network. </li><li>Assists in monitoring systems, identifies and resolves problems and supports in executing action plans to increase sales and enhance customers’ experience ensuring productivity is in line with set measures and company’s adopted policies and procedures.</li></ul> Key Result Responsibilities <ol><li>Acts as the first contact for customers/travel agents/GSAs with respect to inquiries, information, different types of requests, complaints, etc. and ensures all communication and exchanged information are in line with Company’s standards. </li><li>Supports the Contact Center teams by responding to inquiries raised from different channels such as: calls, website, email, social media, online chat and messaging applications.</li><li>Assesses customers’/travel agents’ needs and channels them in the right direction ensuring timely and satisfactory closures of their cases.  Follows up with customers/travel agents and internal departments as necessary.</li><li>Provides accurate information about products and services including policies, tickets, reservation, ancillaries, onboard products and services.</li><li>Assists in handling special class bookings related to FAM trips, barter tickets, incentives, complimentary tickets as per the agreed policies and procedures and coordinates with all stakeholders to take the necessary approvals and validations.</li><li>Supports travel agents on system related matters including activation/deactivation of accounts, creation of users, password resets, etc. Coordinates with the relevant stakeholders and escalates any issues as and when necessary.</li><li>Assists in handling delayed, cancelled and disrupted flights cases, in a timely and professional manner in terms of connection inquiries, availability of alternate flights, and hotel accommodation for long transits. Coordinates with Operations/Dispatch on necessary changes and approvals.</li><li>Assists in sending flight disruption alerts and notifications to customers and all stakeholders using SMS and email alerts; rectifies misconnections in case of cancellations, delays and early departures by coordinating with Operations/Transfer Desk.</li><li>Develops/maintains effective and good relationships with other departments and stakeholders to ensure their support when needed. </li><li>Keeps abreast with market trends in sales and customer services; conducts customer surveys as needed and recommends implementations to improve performance and enhance customers’ experience.</li><li>Performs any additional responsibilities as advised by the Supervisor/Line Manager.</li></ol> Qualifications (Academic, training, languages) <ul><li>High School/Diploma or equivalent; Bachelor degree in a related stream is preferred.</li><li>Capable of using technology systems and tools; proficient in Microsoft Office.</li><li>Fluent in English, Frensh & Arabic </li></ul> Work Experience <ul><li>2+ years of related working experience in a similar role in  customer service or support in any service industry, preferably in aviation.</li><li>Possesses effective communication skills.</li><li>Cost-oriented, possesses effective persuasive and problem-solving skills.</li><li>Employs technical expertise and interpersonal relations to execute new initiatives and achieve objectives.</li><li>Capable of understanding customers’ needs and directing them in the right channel.</li><li>Capable of identifying problems and immediately reacting to situations of different nature such as angry customers, complaints and special requests.</li><li>Ability to work for long hours and under pressure.</li><li>Demonstrates the ability to contribute and successfully deliver against business strategy and set KPIs.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض الوظيفي <ul><li>الت acting كنقطة محورية للعملاء/الوكلاء/GSAs فيما يخص الاستفسارات عن المنتجات والخدمات والشكاوى والتنبيهات والاضطرابات عبر الشبكة بأكملها. </li><li>المساعدة في رصد الأنظمة، وتحديد المشاكل وحلها ودعم تنفيذ خطط العمل لزيادة المبيعات وتحسين تجربة العملاء مع ضمان أن الإنتاجية تتماشى مع المعايير المحددة والسياسات والإجراءات المعتمدة من الشركة.</li></ul> المسؤوليات المفصلية للنتيجة الرئيسية <ol><li>ي acts كأول جهة اتصال للعملاء/وكلاء السفر/GSAs فيما يتعلق بالاستفسارات والمعلومات وأنواع الطلبات المختلفة والشكاوى، إلخ، والتأكد من أن جميع الاتصالات والمعلومات المتبادلة متوافقة مع معايير الشركة. </li><li>يدعم فرق مركز الاتصال من خلال الرد على الاستفسارات المرفوعة من قنوات مختلفة مثل: المكالمات، الموقع الإلكتروني، البريد الإلكتروني، وسائل التواصل الاجتماعي، الدردشة عبر الإنترنت وتطبيقات الرسائل.</li><li>يقيم احتياجات العملاء/وكلاء السفر ويمررهم في الاتجاه الصحيح لضمان الإغلاق السريع والمرضي لقضاياهم. المتابعة مع العملاء/وكلاء السفر والإدارات الداخلية حسب الحاجة.</li><li>يوفر معلومات دقيقة عن المنتجات والخدمات بما فيها السياسات، التذاكر، الحجوزات، الإضافيات، المنتجات والخدمات على متن الطائرة.</li><li>يساعد في معالجة حجوزات فئة خاصة ذات صلة برحلات FAM، تذاكر التبادل، الحوافز، التذاكر المجانية وفق السياسات والإجراءات المتفق عليها وي coordinatés مع جميع المعنيين للحصول على الموافقات والتحقق اللازمة.</li><li>يدعم وكلاء السفر في المسائل المتعلقة بالنظام بما في ذلك تفعيل/إلغاء تفعيل الحسابات، إنشاء المستخدمين، إعادة تعيين كلمات المرور، إلخ. التنسيق مع الأطراف المعنية المعنية وتصعيد أي قضايا عند الحاجة.</li><li>يساعد في التعامل مع حالات الرحلات المؤجلة أو الملغاة أو المتقطعة، بطريقة مهنية وبالسرعة اللازمة فيما يخص استفسارات الربط وتوافر الرحلات البديلة والإقامة الفندقية لعبور طويل. التنسيق مع العمليات/التوزيع على التغييرات اللازمة والموافقة.</li><li>يساعد في إرسال تنبيهات اضطراب الرحلة والإشعارات إلى العملاء وجميع الأطراف المعنية باستخدام إشعارات SMS وبريد إلكتروني؛ تصحيح الاتصالات الخاطئة في حال الإلغاءات والتأخيرات والمغادرات المبكرة من خلال التنسيق مع قسم العمليات/مكتب النقل.</li><li>يطور/يحافظ على علاقات فعالة وجيدة مع الأقسام الأخرى والأطراف المعنية لضمان دعمهم عند الحاجة. </li><li>يواكب اتجاهات السوق في المبيعات وخدمات العملاء؛ يجري استطلاعات رضا العملاء حسب الحاجة ويقترح تطبيقات لتحسين الأداء وتعزيز تجربة العملاء.</li><li>أداء أية مسؤوليات إضافية كما يوجهه المشرف/مدير الخط.</li></ol> المؤهلات (التعليم، التدريب، اللغات) <ul><li>الثانوية العامة/دبلوم أو ما يعادلها؛ يفضل درجة البكالوريوس في تخصص ذات صلة.</li><li>قادر على استخدام أنظمة وتكنولوجيات العمل؛ متمكن من Microsoft Office.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية والفرنسية والعربية </li></ul> الخبرة العملية <ul><li>سنتان فما فوق من الخبرة العملية ذات الصلة في دور مشابه في خدمة العملاء أو الدعم في أي صناعة خدمات، ويفضل في الطيران.</li><li>يمتلك مهارات اتصال فعالة.</li><li>موجه نحو التكلفة، يمتلك مهارات الإقناع وحل المشكلات.</li><li>يستخدم الخبرة التقنية والعلاقات الشخصية لتنفيذ مبادرات جديدة وتحقيق الأهداف.</li><li>قادر على فهم احتياجات العملاء وتوجيههم في القناة الصحيحة.</li><li>قادر على تحديد المشاكل والتعامل فوراً مع مواقف مختلفة مثل العملاء الغاضبين والشكاوى والطلبات الخاصة.</li><li>القدرة على العمل لساعات طويلة وتحت الضغط.</li><li>يظهر القدرة على المساهمة وتحقيق النتائج بنجاح وفق استراتيجية العمل وKPIs المحددة.</li></ul> </div>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

LMS / Digital Learning Support Specialist (Junior)

On-site - Morocco - Casablanca Friday

Information Technology

Le LMS / Digital Learning Support Specialist (Junior) contribue au bon fonctionnement et à l'amélioration continue de notre écosystème de formation digitale. Intégré(e) à une équipe collaborative et orientée apprentissage, il/elle assure le support LMS, participe à la création et à la mise à jour de contenus eLearning et accompagne le déploiement des formations. Le rôle a un impact direct sur l'expérience apprenant et la qualité des dispositifs de formation. L'équipe valorise l'entraide, la curiosité et l'innovation, dans un environnement propice au développement des compétences en digital learning et instructional design.<h3>Key responsibilities</h3><ul><li>Assurer le support et l'administration quotidienne du LMS global (gestion des utilisateurs, inscriptions, reporting et organisation des contenus)</li><li>Accompagner les utilisateurs en résolvant les incidents, en escaladant les problèmes techniques et en assurant leur suivi</li><li>Contribuer à la création, mise à jour, traduction et déploiement des contenus et parcours eLearning</li><li>Collaborer avec les experts métiers et les équipes transverses pour structurer les contenus et soutenir les déploiements de formation</li><li>Suivre les performances des formations et participer à l'amélioration continue des dispositifs, tout en assurant une veille sur les outils et tendances du digital learning (dont l'IA)</li></ul>Desired Candidate Profile<h3>Essential requirements</h3><ul><li>Intérêt pour le digital learning, l'eLearning ou les technologies de formation</li><li>Connaissances de base des plateformes LMS et/ou des outils eLearning (un plus)</li><li>Bonnes compétences organisationnelles et de communication</li><li>Capacité à gérer plusieurs tâches, respecter les délais et travailler de manière structurée</li><li>Forte motivation pour apprendre et évoluer dans un environnement de formation digitale</li><li>Bon niveau d'anglais (écrit et oral) pour échanger avec des utilisateurs et équipes internationaux</li></ul><h3>Desired skills</h3><ul><li>Strong interest in digital learning technologies, LMS platforms, and eLearning content creation, with curiosity to explore new tools (including AI-based solutions)</li><li>Solid organizational and communication skills, with the ability to collaborate effectively across teams and support global users</li><li>Ability to manage multiple tasks with accuracy, meet deadlines, and maintain high-quality standards in day-to-day execution</li><li>Eagerness to learn and develop in a fast-evolving environment, demonstrating curiosity, aspiration, and a proactive mindset aligned with trust and collaboration</li></ul>

يساهم أخصائي دعم التعلم الرقمي ونظام إدارة التعلم LMS (مبتدئ) في السير الحسن والتحسين المستمر لمنظومة التدريب الرقمي لدينا. وكجزء من فريق تعاوني وموجه نحو التعلم، يتولى تقديم دعم نظام LMS، ويشارك في إنشاء وتحديث محتوى التعلم الإلكتروني (eLearning)، ويرافق تنفيذ البرامج التدريبية. ولهذا الدور تأثير مباشر على تجربة المتعلم وجودة آليات التدريب. يثمن الفريق التعاون المتبادل، والفضول، والابتكار، في بيئة مواتية لتطوير المهارات في مجال التعلم الرقمي والتصميم التعليمي.<h3>المسؤوليات الرئيسية</h3><ul><li>تقديم الدعم والإدارة اليومية لنظام إدارة التعلم (LMS) العالمي (إدارة المستخدمين، التسجيلات، إعداد التقارير، وتنظيم المحتوى)</li><li>دعم المستخدمين من خلال حل المشكلات، وتصعيد المشكلات الفنية، ومتابعتها</li><li>المساهمة في إنشاء وتحديث وترجمة ونشر محتوى ومسارات التعلم الإلكتروني</li><li>التعاون مع الخبراء المتخصصين والفرق المشتركة لهيكلة المحتوى ودعم تنفيذ التدريب</li><li>متابعة أداء التدريبات والمشاركة في التحسين المستمر للآليات، مع مواكبة أحدث أدوات واتجاهات التعلم الرقمي (بما في ذلك الذكاء الاصطناعي)</li></ul>الملف الشخصي المطلوب للمرشح<h3>المتطلبات الأساسية</h3><ul><li>الاهتمام بالتعلم الرقمي، والتعلم الإلكتروني، أو تقنيات التدريب</li><li>معرفة أساسية بمنصات LMS و/أو أدوات التعلم الإلكتروني (تعتبر ميزة إضافية)</li><li>مهارات تنظيمية وتواصلية جيدة</li><li>القدرة على إدارة مهام متعددة، والالتزام بالمواعيد النهائية، والعمل بأسلوب منظم</li><li>دافع قوي للتعلم والتطور في بيئة تدريب رقمية</li><li>مستوى جيد في اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا) للتواصل مع المستخدمين والفرق الدولية</li></ul><h3>المهارات المطلوبة</h3><ul><li>اهتمام قوي بتقنيات التعلم الرقمي ومنصات LMS وإنشاء محتوى التعلم الإلكتروني، مع الفضول لاستكشاف أدوات جديدة (بما في ذلك الحلول القائمة على الذكاء الاصطناعي)</li><li>مهارات تنظيمية وتواصل ممتازة، مع القدرة على التعاون بفعالية عبر الفرق ودعم المستخدمين عالميًا</li><li>القدرة على إدارة مهام متعددة بدقة، والالتزام بالمواعيد النهائية، والحفاظ على معايير جودة عالية في التنفيذ اليومي</li><li>الرغبة القوية في التعلم والتطور في بيئة سريعة التطور، مع إظهار الفضول والطموح والعقلية الاستباقية القائمة على الثقة والتعاون</li></ul>

Full Time Bayt

Project Specialist L2

On-site - Morocco - Rabat Wednesday

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Join Yazaki. Connect to the future.  Country: Morocco (MA)  City: Kenitra Worksite / Location: Kenitra Plant 2  Job Function: EDS_Program Management  Job Discipline:   Job Family: Program/Project Management(PL) Founded in 1929, Yazaki is a Japanese full systems supplier of wire harness, electrical, data products and solutions enabling vehicle electrification, connectivity, and autonomy integration. More than 235,000 committed and highly motivated employees in 45 countries make us one of the most successful international automotive suppliers. Join a family-owned company committed to being environmentally friendly in every aspect of its business, contributing to society, and inspiring trust. To strengthen our team, we are looking for a Project Specialist L2 in our plant in [[location]]. Qualifications: <ul> <li>Level of studies: Bac+5 Engineer or master’s degree in industrial engineering, Mechanical Engineering, Electrical Engineering.</li> <li> Experience: Minimum 2 years of experience in the automotive industry. </li> <li>Language: Fluent speaker of French and English.</li> <li>Soft skills: Strong analytical , Problem Solving  ,Good communication.</li> </ul> Responsibility: <ul> <li>Consolidates all detailed PPP into one Detailed PPP with the Planned timing of each production preparation activity for all customer trial builts and for Mass Production.</li> <li>Maintain team member clear communication on project timing and deliverables.</li> <li>Coordinate the projects in accordance with GPMS standard.</li> <li>Compiles 4M status in a weekly basis with corrective actions.</li> <li>Organises weekly project meeting with cross functional team.</li> <li>Creates and maintain comprehensive project documentation, plans and reports required for functional reviews.</li> <li>Leads the implementation of the project standard inspired by  GPMS.</li> <li>Interfaces with CSC for all project related items</li> </ul> At Yazaki, we are committed to providing equal employment opportunities for everyone which extends to all aspects of the employment relationship.  We are looking forward to receiving your application and to get to know you. Please apply by clicking the 'Apply Now' button. We wish you all the success in your application!  Ps. Didn't find what you are looking for? Take a look at our careers page! Be careful though, you might find your next dream job.  </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">انضم إلى يازاكي. اتصل بالمستقبل.  الدولة: المغرب (MA)  المدينة: القنيطرة موقع العمل / المكان: مصنع القنيطرة 2  الوظيفة الأساسية: إدارة برامج EDS  التخصص الوظيفي:   العائلة الوظيفية: إدارة البرامج/المشاريع (PL) تأسست شركة يازاكي في عام 1929، وهي مورد ياباني متكامل للأنظمة الخاصة بأسلاك التوصيل، والمنتجات والحلول الكهربائية وبيانات الاتصال التي تمكّن كهرباء المركبات والتوصيل والدمج الذاتي. أكثر من 235,000 موظف ملتزم وذوي تحفيز عالٍ في 45 دولة يجعلوننا أحد أنجح موردي السيارات الدوليين. انضم إلى شركة عائلية ملتزمة بكونها صديقة للبيئة في كل جانب من جوانب أعمالها، وتساهم في المجتمع وتلهم الثقة. لتعزيز فريقنا، نبحث عن أخصائي مشاريع L2 في مصنعنا في [[location]]. المؤهلات: <ul><li>مستوى الدراسة: مهندس بكالوريوس+5 أو درجة الماجستير في الهندسة الصناعية، الهندسة الميكانيكية، الهندسة الكهربائية.</li><li> الخبرة: خبرة لا تقل عن سنتين في صناعة السيارات. </li><li>اللغة: إتقان اللغتين الفرنسية والإنجليزية.</li><li>المهارات الشخصية: مهارات تحليلية قوية، حل المشكلات ، تواصل جيد.</li></ul>المسؤوليات: <ul><li>دمج جميع خطط إعداد الإنتاج التفصيلية (PPP) في خطة إعداد إنتاج تفصيلية واحدة مع التوقيت المخطط لكل نشاط من أنشطة تحضير الإنتاج لجميع عمليات التجميع التجريبية للعملاء وللإنتاج الكمي.</li><li>الحفاظ على تواصل واضح بين أعضاء الفريق بشأن توقيت المشروع والمخرجات.</li><li>تنسيق المشاريع وفقاً لمعايير GPMS.</li><li>تجميع حالة 4M أسبوعياً مع الإجراءات التصحيحية.</li><li>تنظيم اجتماع مشروع أسبوعي مع فريق متعدد الوظائف.</li><li>إنشاء وصيانة وثائق وخطط وتقارير شاملة للمشروع مطلوبة للمراجعات الوظيفية.</li><li>قيادة تنفيذ معايير المشروع المستوحاة من  GPMS.</li><li>التواصل والتنسيق مع CSC لجميع العناصر المتعلقة بالمشروع</li></ul> في يازاكي، نحن ملتزمون بتوفير فرص عمل متكافئة للجميع والتي تمتد لتشمل جميع جوانب علاقة العمل.  نحن نتطلع إلى تلقي طلبك والتعرف عليك. يُرجى التقدم من خلال النقر على زر 'قدم الآن'. نتمنى لك كل التوفيق في طلبك!  ملاحظة: ألم تجد ما تبحث عنه؟ ألقِ نظرة على صفحة الوظائف لدينا! ولكن كن حذراً، فقد تجد وظيفة أحلامك القادمة.  </div>

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

HR Specialist

On-site - Morocco - Boulemane 15 September 2026

Human Resources

With our strong investment in research and development and our culture of continuous improvement, Hexcel is the industry leader in the manufacturing of advanced lightweight composite materials, including carbon fiber, woven reinforcements, resins, prepregs, honeycombs and engineered core and composite structures. We invite you to join the Hexcel team at various manufacturing sites, sales offices, and R&D centers around the globe. Become a part of the strength within. Hexcel is currently seeking a HR Specialist for our Casablanca, Morocco location. The selected individual will be responsible for but not limited to the following obligations:Coordinate and oversee employee transportation services, ensuring reliable, timely, and cost-effective solutions.Manage employee attendance, working hours, leave records, and related data within the ERP system, ensuring accuracy and compliance.Serve as the main HR contact for employees, providing support and guidance on HR-related matters.Handle employee grievances, claims, and disciplinary cases, ensuring fair and timely resolution in accordance with company policies and labor regulations.Maintain accurate, confidential, and up-to-date employee records, ensuring compliance with data protection requirements.Prepare, review, and administer employment contracts, amendments, and other employment-related documentation.Monitor contract expiration dates, coordinate renewals, and provide recommendations to management regarding employee employment status.Ensure compliance with labor laws, company policies, and HR procedures across all employee lifecycle activities.Support employee engagement initiatives and contribute to maintaining a positive and productive work environment.Provide HR support outside regular working hours, including weekends, night shifts, and public holidays, as required by operational needs.Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in human resources, Business Administration, or a related field.</li><li>Minimum of 2 years of progressive HR experience, with a focus on employee relations, time.</li><li>Proven experience in a manufacturing environment.</li><li>Strong organizational skills with attention to detail.</li><li>Ability to respect deadlines and manage multiple priorities.</li><li>Capacity to work effectively under pressure.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills.</li><li>Proficiency in ERP systems and HR administration tools.</li><li>Knowledge of labor laws and HR best practices.</li><li>Candidates must be eligible to work in the country where the position is based.</li></ul>

بفضل استثمارنا القوي في البحث والتطوير وثقافتنا القائمة على التحسين المستمر، تُعد Hexcel الشركة الرائدة في صناعة المواد المركبة المتقدمة خفيفة الوزن، بما في ذلك ألياف الكربون، والتعزيزات المنسوجة، والراتنجات، والمواد المسبقة التشبّع (prepregs)، والأقراص العسلية (honeycombs)، والقلوب المصممة هندسياً والهياكل المركبة. ندعوك للانضمام إلى فريق Hexcel في مختلف مواقع التصنيع ومكاتب المبيعات ومراكز البحث والتطوير حول العالم. كن جزءًا من القوة الداخلية. تبحث Hexcel حاليًا عن أخصائي موارد بشرية لموقعنا في الدار البيضاء، المغرب. سيكون الشخص المختار مسؤولاً عن الالتزامات التالية على سبيل المثال لا الحصر:تنسيق خدمات نقل الموظفين والإشراف عليها، وضمان تقديم حلول موثوقة وفي الوقت المناسب وفعالة من حيث التكلفة.إدارة حضور الموظفين، وساعات العمل، وسجلات الإجازات، والبيانات ذات الصلة ضمن نظام تخطيط موارد المؤسسة (ERP)، مع ضمان الدقة والامتثال.العمل كجهة الاتصال الرئيسية للموارد البشرية للموظفين، تقديم الدعم والتوجيه بشأن الأمور المتعلقة بالموارد البشرية.التعامل مع شكاوى الموظفين والمطالبات والحالات التأديبية، وضمان حلها بشكل عادل وفي الوقت المناسب وفقًا لسياسات الشركة ولوائح العمل.الاحتفاظ بسجلات موظفين دقيقة ومحاطة بالسرية ومحدثة، مع ضمان الامتثال لمتطلبات حماية البيانات.إعداد ومراجعة وإدارة عقود العمل والتعديلات والوثائق الأخرى المتعلقة بالتوظيف.مراقبة تواريخ انتهاء العقود، وتنسيق التجديدات، تقديم التوصيات للإدارة فيما يتعلق بالحالة الوظيفية للموظفين.ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة وإجراءات الموارد البشرية عبر جميع أنشطة دورة حياة الموظف.دعم مبادرات مشاركة الموظفين والمساهمة في الحفاظ على بيئة عمل إيجابية ومثمرة.تقديم دعم الموارد البشرية خارج ساعات العمل العادية، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع، والشفتات الليلية، والعطلات الرسمية، وفقًا لما تتطلبه الاحتياجات التشغيلية.ملف المرشح المطلوب<ul><li>شهادة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذات صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية مع التركيز على علاقات الموظفين وإدارة الوقت.</li><li>خبرة مثبتة في بيئة التصنيع.</li><li>مهارات تنظيمية قوية مع الاهتمام بالتفاصيل.</li><li>القدرة على احترام المواعيد النهائية وإدارة أولويات متعددة.</li><li>القدرة على العمل بفعالية تحت الضغط.</li><li>مهارات اتصال وعلاقات شخصية ممتازة.</li><li>إتقان استخدام أنظمة تخطيط موارد المؤسسة (ERP) وأدوات إدارة الموارد البشرية.</li><li>معرفة بقوانين العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية.</li><li>يجب أن يكون المرشحون مؤهلين للعمل في الدولة التي يقع فيها المقر الوظيفي.</li></ul>

Radiographer Jobs in Morocco

Market Access Manager, Specialty, Neuroscience

Lawyer | Rabat (Morocco)

BI Engineer | Rabat (Morocco)

Head of Tactical Purchasing Department

Fleet Manager | Skhirat (Morocco)

Marketing & Communication Executive

After-Sales Service Manager | CASABLANCA (Morocco)

Internal Communication & CSR Manager | Casablanca (Morocco)

DEMI CHEF DE PARTIE

Business Development Manager

Business Development Manager

Active Directory Administrator Level 2

Business Development Manager

Consultant

Senior Director, Precision Medicine Psychiatry

Senior Director, Precision Medicine

Customer Support Agent

LMS / Digital Learning Support Specialist (Junior)

Project Specialist L2

HR Specialist

Site Owners

Employers

Job Seekers

Radiographer Jobs in Morocco

Receive email alerts for Radiographer Jobs in Morocco jobs