Head Pastry Jobs in Morocco in Morocco 2026

Naukri Gulf

Data Scientist SQLI

On-site - Morocco - Casablanca 13 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description <div> In this role, you will collaborate closely with our stakeholders, the IoT product management team, development teams, and other data scientists to define new products, services, and tools using data and machine learning. As a team member, you will work on developing data models, algorithms, and statistical analyses to extract meaningful insights from large and complex datasets. You will also be responsible for supporting the teams with operational data-related tasks. Responsibilities <ul> <li>Design, develop and deploy data-driven solutions to address a variety of business problems (predictive maintenance, equipment lifecycle analysis, etc.)</li> <li>Understanding the requirements of product managers and providing insights and recommendations based on data analysis.</li> <li>Working on the development of data models, algorithms and statistical analyses to extract meaningful insights from complex datasets.</li> <li>Design and implement data pipelines and data warehouses to support data analysis and reporting needs.</li> <li>Develop and maintain dashboards and visualizations to communicate insights and discoveries to stakeholders.</li> <li>Mentor and coach developers on best practices in data analysis, modeling and visualization.</li> <li>Keeping up to date with the latest advances in data science, machine learning and artificial intelligence technologies, and applying them to solve business problems.</li></ul></div></div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications <div> <ul> <li>At least 7 years of experience in a similar role</li> <li>At least 3 years of experience in a similar role</li> <li>Experience with Big Data technologies such as Hadoop, Spark or Hive (experience with Databricks is a big plus).</li> <li>Experience with cloud technologies (ideally Microsoft Azure).</li> <li>Experience with Agile/Scrum disciplines based on Azure DevOps</li></ul></div></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الوصف الوظيفي <div> في هذا الدور، ستت collaborated بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة لدينا، فريق إدارة منتج IoT، فرق التطوير، وعلماء البيانات الآخرين لتحديد منتجات وخدمات وأدوات جديدة باستخدام البيانات وتعلم الآلة. كعضو في الفريق، ستعمل على تطوير نماذج البيانات والخوارزميات والتحليلات الإحصائية لاستخراج رؤى ذات مغزى من مجموعات البيانات الكبيرة والمعقدة. كما ستتولى مسؤولية دعم الفرق بالمهام التشغيلية المتعلقة بالبيانات. المسؤوليات <ul> <li>تصميم وتطوير ونشر حلول قائمة على البيانات لمعالجة مجموعة من مشكلات الأعمال (الصيانة التنبؤية، تحليل دورة حياة المعدات، إلخ)</li> <li>فهم متطلبات مديري المنتج وتقديم الرؤى والتوصيات بناءً على تحليل البيانات.</li> <li>العمل على تطوير نماذج البيانات، والخوارزميات والتحليلات الإحصائية لاستخراج رؤى ذات مغزى من مجموعات البيانات المعقدة.</li> <li>تصميم وتنفيذ خطوط أنابيب البيانات ومخازن البيانات لدعم تحليل البيانات واحتياجات التقارير.</li> <li>تطوير وصيانة لوحات البيانات والتصورات لإيصال الرؤى والاكتشافات إلى أصحاب المصلحة.</li> <li>توجيه وتدريب المطورين على أفضل الممارسات في تحليل البيانات، النمذجة والتصور البصري.</li> <li>مواكبة أحدث التطورات في علوم البيانات، وتعلم الآلة وتقنيات الذكاء الاصطناعي وتطبيقها لحل مشكلات الأعمال.</li></ul></div></div></section><section>الملف الشخصي المرغوب للمرشحالمؤهلات <div> <ul> <li>يملك ما لا يقل عن 7 سنوات من الخبرة في دور مشابه</li> <li>يملك ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة في دور مشابه</li> <li>خبرة مع تقنيات البيانات الضخمة مثل Hadoop وSpark أو Hive (الخبرة مع Databricks ميزة كبيرة).</li> <li>خبرة مع تقنيات السحابة (مثلاً Microsoft Azure).</li> <li>خبرة مع منهجيات Agile/Scrum بناءً على Azure DevOps</li></ul></div></section>

Bayt

Director

On-site - Morocco 10 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description The Aseptic Product Quality, Associate Director serves as the quality subject matter expert for aseptic manufacturing within the External & Product Quality Assurance Eye Care Global Team. This role provides quality leadership in support of due diligence activities at third-party manufacturers (TPMs/CMOs) and contributes as a key member of cross-functional teams.The Associate Director is responsible for performing aseptic assessments, supporting aseptic-related investigations, and advancing the implementation of best practices across the external manufacturing network. The role also evaluates aseptic standards across internal and external operations, while maintaining awareness of evolving technologies and industry practices .In close partnership with TPMs/CMOs and internal stakeholders, this position drives continuous improvement through the proactive identification, assessment, prioritization, and mitigation of aseptic risk. The role also fosters strong collaboration across AbbVie manufacturing sites, global aseptic teams, and cross-functional partners to strengthen quality oversight and ensure alignment across the network. Responsibilities <ul><li>Lead the Aseptic External & Product Quality Assurance Eye Care Global Team by developing and implementing aseptic strategies that ensure robust product quality assurance.</li><li>Conduct due diligence visits to prospective external partners (TPMs/CMOs) as a member of cross-functional teams.</li><li>Perform hands-on assessments of aseptic manufacturing operations, processes, and controls, while driving the implementation and adoption of aseptic best practices across external partners to strengthen quality systems and operational performance.</li><li>Provide technical quality leadership for aseptic-related investigations, including root cause identification, risk evaluation, and the development of corrective and preventive actions.</li><li>Monitor and evaluate emerging technologies, regulatory expectations, and industry trends related to aseptic manufacturing and contamination control.</li><li>Provide quality oversight of external manufacturing operations to ensure compliance with applicable regulatory requirements and quality standards, while proactively identifying, assessing, prioritizing, and mitigating aseptic risks.</li><li>Deliver strategic input and recommendations to support risk-based decision-making for aseptic manufacturing and external quality operations.</li><li>Build and sustain collaborative relationships with AbbVie internal manufacturing sites, global aseptic teams, and cross-functional stakeholders.</li><li>Support the escalation, communication, and resolution of significant aseptic quality issues that may affect product quality or supply continuity.</li><li>Foster and promote a strong quality culture centered on proactive risk management, continuous improvement, product quality, and operational excellence</li></ul> Qualifications <ul><li>Bachelor’s Degree in relevant Life Science or other technical required. Graduate degree desired. Technical or Analytical background required for problem resolution with technical, quality, product and or engineering related issues.</li><li>Total combined years of experience. Minimum of 10+ in Quality Assurance Operations Management, Regulatory, Operations, or Technical Support in a pharmaceutical setting. Required regulatory inspection experience with direct interaction with regulatory inspectors. Direct Plant experience in a pharmaceutical setting with a minimum of 5 years preferred.</li><li>Knowledge and a comprehensive understanding of some biological and/or pharmaceutical technologies (sterile, biological, liquid, ointments, devices, solid tablets and caplets, suspensions, granulations, soft elastic capsules, gel caps, extended release products, coating solutions, and/or active pharmaceutical ingredients).</li><li>Possesses knowledge and a skill set to operate within an environment that requires a high degree of urgency, strong analytical and problem solving skills, positive interpersonal skills, ability to manage multiple complex tasks simultaneously, and capable of performing as leaders, team members and individuals.</li><li>Strong quality assurance / control, manufacturing, laboratory, technical support, regulatory, and / or validation background is required.</li><li>A wide range of activities are undertaken from long term strategy development to short term crisis management. The incumbent must be capable of understanding and overcoming differing cultural and language obstacles to provide solutions that satisfy Corporate, Divisional, regional, and local objectives to effectively manage the action plans that will resolve the issues.</li><li>Experience working the requirements for third party external manufacturing.</li></ul> Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this role at the time of this posting based on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on many factors including geographic location, and we may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future.  </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees. </li><li>This job is eligible to participate in our long-term incentive programs.  </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole and absolute discretion, consistent with applicable law. AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة عن AbbVie مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تعالج قضايا صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية غدًا. نسعى لإحداث تأثير ملحوظ في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة، الأورام، وعلوم الأعصاب - والمنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. لمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابعوا @abbvie على LinkedIn, Facebook, Instagram, X و YouTube. وصف الوظيفة يشغل مدير مساعد للجودة في المنتجات المعقمة كخبير موضوعي في الجودة ضمن فريق Eye Care عالمي للمخاطر والجودة الخارجية للمنتجات. يوفر هذا الدور قيادة الجودة دعمًا لأنشطة العناية اللازمة لدى المصنّعين من الأطراف الثالثة (TPMs/CMOs) ويساهم كعضو رئيسي في فرق متعددة الوظائف. يكون المدير المساعد مسؤولًا عن إجراء تقييمات معقمة، ودعم التحقيقات المتعلقة بالمعقمات، وتطوير تطبيق أفضل الممارسات عبر شبكة التصنيع الخارجية. كما يقيم المعايير المعقمة عبر العمليات الداخلية والخارجية مع الحفاظ على الوعي بالتقنيات المتطورة وممارسات الصناعة. بشراكة وثيقة مع TPMs/CMOs وأصحاب المصلحة الداخليين، يقود هذا المنصب التحسين المستمر من خلال التعرف المبكر على المخاطر المعقمة وتقييمها وأولويتها وتخفيفها. كما يعزز التعاون القوي عبر مواقع التصنيع في AbbVie، والفرق المعقمة العالمية، والشركاء عبر الوظائف لتعزيز الإشراف على الجودة وضمان الاتساق عبر الشبكة. المسؤوليات <ul><li>قيادة فريق Eye Care العالمي لجودة المنتجات المعقمة والأنشطة الخارجية من خلال وضع وتنفيذ استراتيجيات معقمة لضمان جودة ضمان المنتج بشكل قوي.</li><li>إجراء زيارات العناية الواجبة للشركاء الخارجيين المحتملين (TPMs/CMOs) كعضو في فرق متعددة الوظائف.</li><li>إجراء تقييمات عملية لعمليات التصنيع المعقم، والعمليات، والضوابط، مع دفع تنفيذ واعتماد أفضل ممارسات المعقمات عبر الشركاء الخارجيين لتعزيز أنظمة الجودة والأداء التشغيلي.</li><li>توفير القيادة الفنية للجودة للتحقيقات المتعلقة بالمعقمات، بما في ذلك تحديد السبب الجذري، وتقييم المخاطر، وتطوير إجراءات التصحيح والوقاية.</li><li>متابعة وتقييم التقنيات الناشئة، والتوقعات التنظيمية، واتجاهات الصناعة المتعلقة بالتصنيع المعقم ومراقبة التلوث.</li><li>تقديم إشراف جودة لعمليات التصنيع الخارجية لضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية والمعايير، مع التعرف المبكر وتقييم وتحديد الأولويات وتخفيف مخاطر المعقمات.</li><li>تقديم مدخلات استراتيجية وتوصيات لدعم اتخاذ القرار المرتكز على المخاطر لعمليات التصنيع المعقم والجودة الخارجية.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات تعاونية مع مواقع التصنيع الداخلية، والفرق المعقمة العالمية، وأصحاب المصلحة عبر الوظائف.</li><li>دعم التصعيد والتواصل وحل قضايا جودة المعقمات الهامة التي قد تؤثر على جودة المنتج أو استمرارية الإمداد.</li><li>تشجيع ثقافة جودة قوية تركز على إدارة المخاطر بشكل استباقي والتحسين المستمر وجودة المنتج والتميز التشغيلي</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في العلوم الحياتية ذات الصلة أو تخصص تقني آخر مطلوب. يفضل درجة الدراسات العليا. يلزم خلفية تقنية أو تحليلية لحل المشكلات المتعلقة بالقضايا التقنية، جودة، المنتج و/أو الهندسة.</li><li>سنوات خبرة مجمعة إجمالًا. حد أدنى 10+ سنوات في إدارة عمليات ضمان الجودة، التنظيمات، العمليات، أو الدعم التقني في بيئة صيدلانية. خبرة تفتيش تنظيمية مطلوبة مع تفاعل مباشر مع المفتشين التنظيميين. وجود خبرة مباشرة في مصنع صيدلاني بحد أدنى 5 سنوات مفضل.</li><li>معرفة وفهم شامل لبعض التقنيات البيولوجية و/أو الصيدلانية (معقم، بيولوجي، سائل، مراهم، أجهزة، أقراص صلبة وCaplets، تعليق، حبيبات، كبسولات مطاطية ناعمة، كبسولات جل، منتجات تحرير مطول، حلول التغليف، ومكونات فعالة للأدوية).</li><li>يملك المعرفة ومهارات للعمل في بيئة تتطلب درجة عالية من الاستعجال، مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات، مهارات شخصية إيجابية، القدرة على إدارة مهام معقدة متعددة في وقت واحد، والقدرة على العمل كقائد، عضو فريق وفرد.</li><li>خلفية قوية في ضمان/تحكم الجودة، التصنيع، المختبرات، الدعم الفني، التنظيمات، و/أو التحقق مطلوبة.</li><li>مجموعة واسعة من الأنشطة تُنفذ من تطوير الاستراتيجية طويلة الأجل إلى إدارة الأزمات قصيرة الأجل. يجب أن يكون المؤمن قادرًا على فهم وتجاوز حواجز ثقافية ولغوية مختلفة لتقديم حلول ترضي الأهداف المؤسسية، القطاعية، الإقليمية والمحلية لإدارة خطط العمل التي ستحل القضايا.</li><li>خبرة في تلبية متطلبات التصنيع الخارجي من طرف ثالث.</li></ul> معلومات إضافية تطبق فقط على المتقدمين لشغل وظيفة في أي مكان يخضع لمتطلبات الإفصاح عن الأجور بموجب القانون الولائي أو المحلي:  <ul><li>نطاق التعويض الموضّح أدناه هو نطاق تعويض الراتب الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذا الدور في وقت المنشور هذا وفقًا لدرجة العمل لهذا المنصب. سيتوقف التعويض الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق على عوامل كثيرة بما فيها الموقع الجغرافي، وربما سندفع أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل. </li><li>نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك إجازة مدفوعة الأجر، وتأمين صحي/أسنان/نظر، وخطة 401(k) للموظفين المؤهلين. </li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل. </li></ul>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الأجر كأجر أو تعويض حتى يتم كسبه، وتأسيسه، وتحديده. سيظل مبلغ وتوافر أي مكافأة، عمولة، حافز، أو أي شكل آخر من التعويضات والمزايا القابلة للخصم لموظف معين وفقًا لتقدير الشركة المطلق حتى يتم الدفع وما قد يتم تعديله وفقًا لتقدير الشركة المطلق، بما يتوافق مع القانون المعمول به. AbbVie هي جهة توظيف تتيح تكافؤ الفرص وتلتزم بالعمل بنزاهة وتحفيز الابتكار وتحويل الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل يساوي الفرص/قدامى المحاربين/ذوي الإعاقة.  فقط الولايات المتحدة وبورتو ريكو - لمعرفة المزيد، قم بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html للمتقدمين من الولايات المتحدة وبورتو ريكو الذين يسعون لتوفير accommodation معقول، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

Full Time Bayt

Support N2 Multimedia | Fes (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 8 hours ago

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : As part of the growth of the service center dedicated to supporting the connected vehicle platform. As an N2 Multimedia support, your role is to coordinate incident resolution while respecting SLAs, manage the incident documentation database, and ensure the overall improvement of service quality and availability. Missions: <ul><li>Manage the Client incident Backlog received from Level 1, from reception to resolution (Information gathering, Analysis, testing, monitoring, and capitalization).</li><li>Perform preliminary analyses using the provided tools</li><li>Manage escalations, inform Level 1 about the progress of the resolution.</li><li>Prevent and implement adequate corrective processes</li><li>Investigate incidents in depth</li><li>Monitor incidents escalated to the N3 team.</li><li>Write documentation for handling internal team tickets.</li><li>Maintain N2/N3 synergy and share blocking issues.</li><li>Contribute to the quality meeting.</li><li>Contribute to the autonomy of the levels of the N1 escalation chain closest to the customers.</li></ul> Required profile : Associate's degree to Bachelor's degree in Computer Science/Networks and Telecommunications/Industrial fields. <ul><li>Methodologies: frameworks and standards: ITIL V3, ISO 20000,</li><li>Sales Force, Confluence.</li><li>Good communication skills in French (written/spoken)</li><li>Good English skills (written/spoken)</li><li>Good analytical skills</li><li>Solution-oriented</li><li>Rigor</li><li>Good teamwork and service-oriented attitude</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ثقافة الشركة : تتميز Alten Maroc بثقافة تعاونية عميقة، تركز على العنصر البشري والثقة والدعم القوي للفريق، مع مدراء ميدانيين يوجهون المواهب ويطورونها. وتتعزز هذه البيئة بدافع قوي نحو الابتكار، مما يشجع على الإبداع والمبادرة والتجريب عبر مختلف المشاريع. كما يضمن التنظيم المهيكل والمنضبط تحقيق الفعالية والدقة والجودة في تقديم الخدمات الهندسية. تعتبر الأداء والطموح جزءًا من هذه الثقافة أيضًا، مما يدعم النجاح الجماعي مع الحفاظ على بيئة إيجابية ومحفزة. الوظيفة : في إطار نمو مركز الخدمات المخصص لدعم منصة المركبات المتصلة. بصفتك مسؤول دعم الوسائط المتعددة N2، يتمثل دورك في تنسيق حل الحوادث مع احترام اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs)، وإدارة قاعدة بيانات وثائق الحوادث، وضمان التحسين العام لجودة الخدمة وتوافرها. المهام: <ul><li>إدارة تراكم حوادث العملاء (Backlog) الواردة من المستوى 1، من الاستلام إلى الحل (جمع المعلومات، التحليل، الاختبار، المتابعة، والتوثيق).</li><li>إجراء التحليلات الأولية باستخدام الأدوات المتاحة</li><li>إدارة عمليات التصعيد، وإبلاغ المستوى 1 بتقدم عملية الحل.</li><li>الوقاية وتطبيق العمليات التصحيحية المناسبة</li><li>التحقيق في الحوادث بشكل متعمق</li><li>متابعة الحوادث المرفوعة إلى فريق المستوى N3.</li><li>كتابة الوثائق الخاصة بمعالجة التذاكر الداخلية للفريق.</li><li>الحفاظ على التآزر بين N2/N3 ومشاركة المشكلات المعطلة.</li><li>المساهمة في اجتماعات الجودة.</li><li>المساهمة في استقلالية مستويات سلسلة تصعيد N1 الأكثر قربًا من العملاء.</li></ul> المؤهلات المطلوبة : شهادة التقني العالي إلى البكالوريوس في علوم الحاسوب/الشبكات والاتصالات/المجالات الصناعية. <ul><li>المنهجيات: أطر العمل والمعايير: ITIL V3، ISO 20000،</li><li>Sales Force، Confluence.</li><li>مهارات تواصل جيدة باللغة الفرنسية (كتابةً وشفاهةً)</li><li>مهارات جيدة باللغة الإنجليزية (كتابةً وشفاهةً)</li><li>مهارات تحليلية جيدة</li><li>التوجه نحو الحلول</li><li>الدقة والصرامة</li><li>روح العمل الجماعي العالية والتوجه نحو تقديم الخدمة</li></ul> </div>

Full Time 3 to 5 years Naukri Gulf

Sales Development Representative

On-site - Morocco - Boulemane 15 September 2026

Sales

Act as the primary sales contact for campaign-generated leads. Follow up webinar attendees, event participants, digital campaign respondents, and partner-driven leads. Ensure timely and consistent follow-up across all territories. Maintain close alignment with the Marketing team to improve campaign effectiveness. Pipeline Creation & Qualification Qualify leads and identify sales opportunities. Conduct targeted outbound prospecting to support regional sales priorities. Generate discovery meetings for country Account Managers. Support account mapping and target account identification. Country Sales Support Work directly with Account Managers in UK, DACH, South, France and other territories. Support execution of regional sales plays and partner initiatives. Help convert marketing activity into qualified pipeline opportunities. Provide visibility of lead status and campaign performance. CRM & Reporting Maintain accurate lead tracking and Salesforce discipline. Monitor conversion rates and campaign outcomes. Provide regular reporting on pipeline created and influencedDesired Candidate Profile3 5 years of experience in: Business Development Enterprise Inside Sales Lead Generation Enterprise Software Sales Channel Sales Excellent communication, presentation, and stakeholder engagement skills, with the ability to engage customers, partners, and internal sales teams. Fluent in English, both written and spoken. Additional European language skills (Spanish, Italian, French or German) are highly desirable. Strong organizational skills with excellent follow-up discipline and attention to detail. Comfortable working across multiple countries, cultures, and virtual teams. Experience using CRM tools such as Salesforce to manage leads, pipeline, and customer interactions.

العمل كجهة الاتصال الرئيسية للمبيعات للعملاء المحتملين الناتجين عن الحملات. متابعة الحاضرين في الندوات عبر الإنترنت، والمشاركين في الفعاليات، والمستجيبين للحملات الرقمية، والعملاء المحتملين القادمين عبر الشركاء. ضمان المتابعة المستمرة وفي الوقت المناسب عبر جميع المناطق. الحفاظ على التنسيق الوثيق مع فريق التسويق لتحسين فعالية الحملات. إنشاء وتأهيل مسار المبيعات: تأهيل العملاء المحتملين وتحديد فرص المبيعات. إجراء تنقيب مستهدف لدعم أولويات المبيعات الإقليمية. تنظيم اجتماعات استكشافية لمديري الحسابات في الدول. دعم رسم خرائط الحسابات وتحديد الحسابات المستهدفة. دعم المبيعات في الدول: العمل مباشرة مع مديري الحسابات في المملكة المتحدة ومنطقة DACH والجنوب وفرنسا والمناطق الأخرى. دعم تنفيذ خطط المبيعات الإقليمية ومبادرات الشركاء. المساعدة في تحويل النشاط التسويقي إلى فرص مبيعات مؤهلة. توفير وضوح الرؤية لحالة العملاء المحتملين وأداء الحملات. إدارة علاقات العملاء وإعداد التقارير: الحفاظ على تتبع دقيق للعملاء المحتملين والالتزام بنظام Salesforce. مراقبة معدلات التحويل ونتائج الحملات. تقديم تقارير منتظمة عن مسار المبيعات المنشأ والمؤثر عليه.الملف الشخصي للمرشح المطلوبخبرة من 3 إلى 5 سنوات في: تطوير الأعمال، المبيعات الداخلية للمؤسسات، توليد العملاء المحتملين، مبيعات برمجيات المؤسسات، ومبيعات القنوات. مهارات ممتازة في التواصل والعرض وإشراك أصحاب المصلحة، مع القدرة على والتفاعل مع العملاء والشركاء وفرق المبيعات الداخلية. إتقان اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً. يفضل بشدة إتقان لغات أوروبية إضافية (الإسبانية، الإيطالية، الفرنسية أو الألمانية). مهارات تنظيمية قوية مع انضباط ممتاز في المتابعة والاهتمام بالتفاصيل. القدرة على العمل بمرونة عبر دول وثقافات متعددة وفرق افتراضية. خبرة في استخدام أدوات إدارة علاقات العملاء مثل Salesforce لإدارة العملاء المحتملين، ومسار المبيعات، وتفاعلات العملاء.

Bayt

Human Resources Advisor (disciplinary, advisory, HR development...) | Rabat (Morocco)

On-site - Morocco 8 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Axa Services Maroc operates within a strongly collaborative culture, where people, trust, and high-quality professional relationships are central. The company promotes close and supportive management, encouraging accountability, development, and teamwork. This human-centered environment is reinforced by robust organizational practices that ensure reliability and operational efficiency. It is balanced by a performance-oriented mindset and a measured openness to innovation, supporting collective success. Job : Reporting to the HR Business Partners, the HR Advisor will have the following missions: • HR Development: - Manages the integration and retention process for employees in their scope - Co-manages recruitment interviews - Handles internal job openings: drafting and publishing the advertisement, receiving, sorting, and pre-screening CVs, scheduling internal recruitment interviews, co-managing interviews & assessments - Handles departure files: receiving departure requests, conducting interviews, and administrative coordination of departures (defining notice periods, consolidating required documents...) - Monitors and coordinates the processes for setting objectives and annual performance reviews for employees in their scope - Manages certain HR development committees within their scope - Implements the internal mobility process within their scope (talent pool creation, talent management...) - Executes the deployment of HR action plans within their scope (new tools, processes, systems...) • Administrative Management: - Updates and ensures the accuracy of administrative management files for employees in their scope (staff monitoring, movements, working hours...) in accordance with current rules and procedures • Disciplinary Management: - Investigates disciplinary cases (classification of offenses; definition of the associated sanction level up to the 3rd reprimand) within their scope for decision by their management - Assesses the legal compliance of the disciplinary sanction process - Conducts disciplinary sanction interviews - Liaises with the labor inspectorate • Social Relations Management: - Analyzes and reports to their management elements that could weaken the social climate - Monitors, in collaboration with the Social Relations Coordinator, the implementation of actions decided within the Employee Representative Institutions (ERIs) and alerts their management to deviations and malfunctions related to their implementation • Social Relations Management: - Analyzes and reports to their management elements that could weaken the social climate - Monitors, in collaboration with the Social Relations Coordinator, the implementation of actions decided within the Employee Representative Institutions (ERIs) and alerts their management to deviations and malfunctions related to their implementation • Advisory: - Handles requests from employees in their scope regarding their careers (information requests, mobility requests): collection, analysis, and response - Gathers assistance requests from managers in their scope for handling HR cases, and coordinates their response - Shares best practices deployed within their scope that can be capitalized on globally • Reporting - Prepares reports and updates HR dashboards (disciplinary, mobility, departures...) - Reports to their management and obtains validation for disciplinary sanctions exceeding their scope of responsibility   Required profile : With a higher education degree (Bac+4), you have a minimum of 4 to 5 years of HR experience in a similar role, ideally in a customer relations center. You have a good understanding of regulations, strong synthesis and analytical skills. Your interpersonal skills and listening abilities are essential qualities to successfully carry out your missions. </div>

Bayt

Insurance Business Trainer | Rabat (Morocco)

On-site - Morocco 27 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : ADM Value is built around a collaboration-driven culture, with a strong focus on human relationships, trust and employee development. The company promotes close leadership that encourages support, accountability and team engagement. This people-centered culture is complemented by a strong performance mindset, reflecting a clear focus on results and commitment. A structured organizational approach reinforces operational efficiency, while innovation plays a more complementary role within the company. Job : <ul><li>Design and deliver initial and ongoing training on project products, procedures, and tools</li><li>Share best practices related to customer relations, loyalty, and upselling</li><li>Train employees on insurance products and guarantees, contract management processes, and different customer journeys</li><li>Assess employee learning through role-playing, tests, and evaluations</li><li>Identify areas for individual and team improvement and implement suitable educational actions</li><li>Support advisors in developing their skills and provide close coaching</li><li>Collaborate with managers and operational teams to identify needs and adapt training content</li><li>Track the results of trained employees and propose concrete improvement actions</li><li>Design and update training materials: presentations, exercises, guides, evaluations, and role-playing scenarios</li><li>Participate in the continuous improvement of the training program to directly contribute to performance and customer satisfaction</li></ul> Required profile : <ul><li>Excellent command of French, both spoken and written</li><li>Experience as a Trainer, Coach, or Business Referent in a contact center</li><li>Experience in the insurance sector is highly valued</li><li>Good knowledge of customer relations, loyalty, and cross-selling is a significant asset</li><li>Excellent facilitation, communication, and teaching skills</li><li>Ability to analyze results and identify skill development needs</li><li>Proficiency in computer tools and presentation software</li><li>Pedagogical approach, listening skills, dynamism, and leadership</li><li>Organization, autonomy, and ability to work collaboratively with operational teams</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : قيمة ADM مبنية على ثقافة قائمة على التعاون، مع تركيز قوي على العلاقات البشرية، الثقة وتطوير الموظفين. تشجع الشركة القيادة القوية التي تشجع الدعم والمساءلة وتفاعل الفريق. هذه الثقافة المتمركزة حول الناس تكملها عقلية أداء قوية ، تعكس تركيزاً واضحاً على النتائج والالتزام. نهج تنظيمي منظم يعزز الكفاءة التشغيلية، في حين أن الابتكار يلعب دوراً تكملياً داخل الشركة. الوظيفة : <ul><li>تصميم وتقديم تدريب ابتدائي ومتابع على منتجات المشروع، الإجراءات، والأدوات</li><li>مشاركة أفضل الممارسات المتعلقة بعلاقات العملاء، الولاء، والترويج العكسي</li><li>تدريب الموظفين على منتجات التأمين والضمانات، عمليات إدارة العقود، ومسارات العملاء المختلفة</li><li>تقييم تعلم الموظف من خلال تمثيل الأدوار، الاختبارات، والتقييمات</li><li>تحديد مجالات التحسين الفردي والجماعي وتنفيذ إجراءات تعليمية مناسبة</li><li>دعم المستشارين في تطوير مهاراتهم وتوفير توجيه قريب</li><li>التعاون مع المدراء والفرق التشغيلية لتحديد الاحتياجات وتكييف محتوى التدريب</li><li>تتبع نتائج الموظفين المدربين واقتراح إجراءات تحسين ملموسة</li><li>تصميم وتحديث مواد التدريب: العروض التقديمية، التمارين، الأدلة، التقييمات، وسيناريوهات تمثيل الأدوار</li><li>المشاركة في التحسين المستمر لبرنامج التدريب للمساهمة مباشرة في الأداء ورضا العملاء</li></ul> ملف تعريف مطلوب : <ul><li>إتقان ممتاز للغة الفرنسية، تحدثاً وكتابة</li><li>خبرة كمدرب، مدرب فريق، أو مرجع أعمال في مركز اتصال</li><li>الخبرة في قطاع التأمين تعتبر قيمة عالية</li><li>معرفة جيدة بعلاقات العملاء، الولاء، والبيع المتقاطع تعتبر ميزة كبيرة</li><li>مهارات تيسير، تواصل وتعليم مميزة</li><li>القدرة على تحليل النتائج وتحديد احتياجات تطوير المهارات</li><li>إتقان أدوات الحاسوب وبرامج العروض</li><li>النهج البيداغوجي، مهارات الاستماع، الديناميكية، والقيادة</li><li>التنظيم، الاستقلالية، والقدرة على العمل بتعاون مع الفرق التشغيلية</li></ul>

Bayt

Pre-Sales Engineer - Systems and Networks

On-site - Morocco 8 August 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Company culture : Disty Technologies is driven by a culture strongly focused on performance and competitiveness, where ambition, challenge and customer orientation are key drivers of success. This dynamic is balanced by a collaborative dimension, promoting trust, empowerment and close managerial support. The company also embraces an innovation culture, encouraging initiative, adaptability and experimentation. Finally, a structured organizational foundation underpins the whole, ensuring process rigor, reliability and operational efficiency. Job : As a Pre-Sales Engineer, you will be responsible for designing technical solutions to meet our clients' requests. These requests require a mastery of IT market offers in servers, storage, networks, and security. You will be responsible for the quality of our technical responses and also for the revenue generated by these solutions. As such, your main duties will be to: <ul><li>Design technical solutions for our clients.</li><li>Team up with our account managers to maximize client satisfaction and loyalty.</li><li>Provide regular reporting of your activity to management.</li></ul> Required profile : With an engineering degree from a top school or equivalent, you must have at least 3 years of successful experience in a technical or pre-sales role in the field of secure IT infrastructures (Systems, storage, networks, security) Technical certifications in systems, storage from HP, Dell, Lenovo, or IBM will be a real asset. You have a good knowledge of the state-of-the-art in secure infrastructures. Your commitment and perseverance, combined with our expertise, will turn your ambitions into achievements. You fully embrace the company culture that makes customer satisfaction the absolute priority. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés ثقافة الشركة : Disty Technologies مدفوعة بثقافة تركز بشدة على الأداء والتنافسية، حيث الطموح والتحدي وتوجه العميل هي دوافع رئيسية للنجاح. هذا الديناميكا متوازنة ببُعد تعاوني، يعزز الثقة، وتمكين الدعم الإداري القريب. كما تتبنى الشركة ثقافة الابتكار، تشجع المبادرة والقدرة على التكيف والتجربة. أخيرًا، ركيزة تنظيمية منضبطة تدعم الكل، وتضمن صرامة العمليات وموثوقيتها وكفاءتها التشغيلية. الوظيفة : كمهندس ما قبل البيع، ستكون مسؤولًا عن تصميم حلول تقنية لتلبية طلبات عملائنا. وهذه الطلبات تتطلب إتقان عروض السوق في مجال الخوادم والتخزين والشبكات والأمن. ستكون مسؤولًا عن جودة پاسخك الفنية وأيضًا عن الإيرادات الناتجة عن هذه الحلول. وبالتالي، ستكون واجباتك الرئيسية هي: <ul><li>تصميم حلول تقنية لعملائنا.</li><li>التعاون مع مديري الحسابات لدينا لتحقيق أقصى رضا وولاء العملاء.</li><li>تقديم تقارير دورية عن نشاطك للإدارة.</li></ul> الملف الشخصي المطلوب : مع شهادة هندسة من مدرسة مرموقة أو ما يعادلها، يجب أن تكون لديك على الأقل 3 سنوات من الخبرة الناجحة في دور تقني أو في ما قبل البيع في مجال بنى تحتية آمنة لتقنيات المعلومات (أنظمة، تخزين، شبكات، أمان) شهادات تقنية في الأنظمة والتخزين من HP أو Dell أو Lenovo أو IBM ستكون ميزة حقيقية. لديك معرفة جيدة بآخر ما توصلت إليه state-of-the-art في البنى التحتية الآمنة. التزامك ومثابرتك، مع خبرتنا، سيحول طموحاتك إلى إنجازات. أنت تتبنى بالكامل ثقافة الشركة التي تجعل رضا العملاء الأولوية القصوى. </div>

Bayt

HR Development Officer

On-site - Morocco 6 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> RIBATIS , Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du #eGOV, cherche à #Recruter un #CHARGE du #DEVELOPPEMENT des #RESSOURCES#HUMAINES. - Missions : ·Élaborer et mettre en œuvre la politique et le plan de recrutement ; ·Assurer l’exécution des actions de recrutement ; ·Assurer le coaching et l’intégration des nouvelles recrues ; ·Assister les collaborateurs et managers dans l’établissement des objectifs semestriels ; ·Administrer les modules recrutement et développement RH sous Zoho ; ·Assurer les entretiens d’orientation annuels avec des collaborateurs ; ·Établir les plans d’évolution de carrière des collaborateurs ; ·Organiser et superviser la bonne exécution du processus d’évaluation semestriel ; ·Assurer le suivi du budget en matière de gestion RH ; ·Assurer le suivi des opérations de formation du personnel ; ·Réaliser les études prévisionnelles en matière de RH ; ·Évaluer le moral des collaborateurs et anticiper les baisses de motivation ; ·Conseiller et accompagner les collaborateurs et les responsables ; ·Conseiller dans la gestion des relations sociales ; ·Réaliser le reportings mensuel auprès de la hiérarchie. --------------------- Pour toute personne intéressée, prière de nous adresser vos candidatures sur rh@ribatis.com en précisant au niveau de l'objet de l'émail l'offre pour laquelle vous postulez. #Hiring #Charge_Developpement_RH#ChargeDeveloppementRH#Ressourceshumaines #Ressources_Humaines#RH Profil- Formation initiale : BAC+5 en RH - Expérience : Au moins 1 année probante dans un poste équivalent - Savoir-être : Une personne ·Discrète/Confidente ; ·Rigoureuse & Persuasive ; ·Diplomate ; ·Organisée. - Savoir-faire : Une personne qui sait ·Maitriser la réglementation des ressources humaines ; ·Maitriser le management des entreprises & des ressources humaines ; ·Conduire des entretiens & Coacher ·Maîtriser les outils de bureautique ; ·Maîtriser la langue FR & AR (Écris & Parlé). </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ريباتيس ، مشغل التحول الرقمي في مجال #eGOV, تبحث عن #التوظيف موظف#تطوير في #الموارد#البشرية. - المهام : ·وضع وتنفيذ سياسة وخطة التوظيف ; ·ضمان تنفيذ إجراءات التوظيف ; ·ضمان التوجيه والتكامل للموظفين الجدد ; ·مساعدة الموظفين والوحدات الإدارية في تحديد الأهداف نصف السنوية ; ·إدارة وحدات التوظيف والتطوير في نظام Zoho ; ·ضمان إجراء مقابلات التوجيه السنوية مع الموظفين ; ·إعداد خطط التطور الوظيفي للموظفين ; ·تنظيم والإشراف على التنفيذ الجيد لعملية التقييم نصف السنوية ; ·ضمان متابعة ميزانية إدارة الموارد البشرية ; ·ضمان متابعة عمليات تدريب الموظفين ; ·إعداد دراسات التوقعات في مجال الموارد البشرية ; ·تقييم روح المعنويات لدى الموظفين والتنبؤ بـانخفاض الدافعية ; ·تقديم المشورة ومرافقة الموظفين والمسؤولين ; ·تقديم المشورة في إدارة العلاقات الاجتماعية ; ·إعداد التقارير الشهرية للهيكل الإداري. --------------------- لأي شخص مهتم، يرجى إرسال طلباتكم على rh@ribatis.com مع الإشارة في موضوع البريد إلى العرض الوظيفي الذي تتقدمون له. #Hiring #Charge_Developpement_RH#ChargeDeveloppementRH#Ressourceshumaines #Ressources_Humaines#RH الملف- التعليم الأساسي : BAC+5 في الموارد البشرية - الخبرة : لا يقل عن سنة واحدة مثبتة في وظيفة مماثلة - سمات الشخصية : شخص ·متكتم/سري؛ ·دقيقة ودبلوماسية؛ ·دبلوماسية؛ ·منظمة. - المهارات : شخص يعرف أن ·إتقان تنظيم الموارد البشرية؛ ·إتقان إدارة الشركات والموارد البشرية؛ ·قيادة المقابلات وتوجيهها ·إتقان أدوات الأعمال المكتبية؛ ·إتقان اللغة الفرنسية والعربية (كتابة وتحدثاً).

Bayt

Senior Fullstack Java / Angular Developer

On-site - Morocco 5 August 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : <ul><li>Design and development of Fullstack applications (Java/Spring Boot for backend, Angular for frontend).</li><li>Optimization of Angular application performance (Core Web Vitals).</li><li>Integration of AI and data-driven solutions to support business processes.</li><li>Collaboration with business teams to understand needs and propose suitable solutions.</li><li>Active participation in all phases of the application lifecycle (design, development, testing, deployment).</li><li>Continuous improvement of development practices (unit, integration, and E2E tests, SOLID, YAGNI, Sonar).</li></ul> Required profile : <ul><li>Over 7 years in Fullstack development (Java/Angular, Front-end focus).</li><li>Experience in high-volume projects and Agile environments.</li><li>Experience in the retail/mass distribution sector is a plus.</li><li>Experience with projects involving AI (major asset).</li></ul> Must Have <ul><li>Languages & Frameworks: Java, Spring Boot, Angular.</li><li>Frontend: Performance optimization, Core Web Vitals, UI libraries.</li><li>Development: Design of robust and scalable applications.</li><li>Collaboration: Agile/Scrum teamwork.</li></ul>Nice to Have <ul><li>Testing: Frontend test development (unit, integration, E2E).</li><li>Architecture: Microservices and event-driven experience.</li><li>DevOps: CI/CD, DevOps best practices.</li><li>Versioning: Git.</li><li>Quality: SOLID, YAGNI, test coverage (Sonar).</li><li>Sector experience: Retail/mass distribution.</li><li>AI: Experience with AI-augmented projects.</li></ul>Soft Skills <ul><li>Fluent communication in French (oral/written).</li><li>Analytical and problem-solving skills.</li><li>Teamwork and deadline adherence.</li><li>Continuous improvement of practices.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Alten Maroc تعرف بثقافة تعاونية عميقة، تركز على الناس، الثقة، ودعم الفريق القوي، مع مدراء عمليين يوجهون ويطورون المواهب. هذا البيئة يعززها الدفع القوي لل الابتكار، تشجع الإبداع، المبادرة، والتجريب عبر المشاريع. تنظيم مؤسسي مُهيكل ومضبوط يضمن الكفاءة، الدقة وجودة في تسليم الهندسة. الأداء والطموح جزء من الثقافة أيضاً، يدعمون النجاح الجماعي مع الحفاظ على أجواء إيجابية ومهتمة. العمل : <ul><li>التصميم والتطوير لـتطبيقات Fullstack (Java/Spring Boot للجانب الخلفي، Angular للواجهة الأمامية).</li><li>تحسين أداء تطبيق Angular (Core Web Vitals).</li><li>دمج حلول مدفوعة بالذكاء الاصطناعي والبيانات لدعم العمليات التجارية.</li><li>التعاون مع فرق الأعمال لفهم الاحتياجات واقتراح حلول مناسبة.</li><li>مشاركة فعالة في جميع مراحل دورة حياة التطبيق (التصميم، التطوير، الاختبار، النشر).</li><li>التحسين المستمر لممارسات التطوير (اختبارات الوحدة، التكامل، وE2E، SOLID، YAGNI، Sonar).</li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>أكثر من 7 سنوات في تطوير Fullstack (Java/Angular، تركيز على الواجهة).</li><li>خبرة في مشاريع ذات حجم عالي وبيئات Agile.</li><li>الخبرة في قطاع التجزئة/التوزيع الكبرى تعتبر ميزة.</li><li>الخبرة في مشروعات تشمل AI (ميزة كبيرة).</li></ul> المطلوب وجوده <ul><li>اللغات والأطر: Java، Spring Boot، Angular.</li><li>الواجهة الأمامية: تحسين الأداء، Core Web Vitals، مكتبات الواجهة.</li><li>التطوير: تصميم تطبيقات قوية وقابلة للتوسع.</li><li>التعاون: kerja ضمن فريق Agile/Scrum.</li></ul>الميزات المفضلة وجودها <ul><li>الاختبار: تطوير اختبارات الواجهة الأمامية (الوحدة، التكامل، E2E).</li><li>العمارة: خبرة في الخدمات المصغرة والحدث-المعتمد.</li><li>DevOps: CI/CD، أفضل ممارسات DevOps.</li><li>النسخ: Git.</li><li>الجودة: SOLID، YAGNI، تغطية الاختبارات (Sonar).</li><li>الخبرة القطاعية: التجزئة/التوزيع الكبير.</li><li>AI: خبرة في مشاريع معززة بالذكاء الاصطناعي.</li></ul>المهارات الشخصية <ul><li>التواصل بطلاقة باللغة الفرنسية (شفهيًا وكتابيًا).</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات.</li><li>العمل ضمن فريق والالتزام بالمواعيد.</li><li>التحسين المستمر للممارسات.</li></ul> </div>

Bayt

Coding Support Engineer

On-site - Morocco 4 August 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : Context of the mission: As part of strengthening the Manufacturing teams of one of our clients, we are looking for a Coding Support Engineer / GENOME to provide level 1 support on the coding tools used by the client. The consultant will be responsible for analyzing and resolving incidents while ensuring effective user support. Main tasks: <ul><li>Provide level 1 functional support on CODIFICATION and GENOME tools.</li><li>Diagnose, analyze, and resolve incidents reported by users.</li><li>Ensure monitoring and escalation of incidents when necessary.</li><li>Support users in resolving their issues.</li><li>Participate in the continuous improvement of support processes.</li><li>Quickly gain expertise on the tools and processes in the scope.</li><li>Contribute to knowledge capitalization and solution documentation.</li></ul> Required profile : Master's degree (Bac+5) 1 to 3 years of experience <ul><li>Experience in application support or functional support.</li><li>Experience with CODIFICATION and GENOME tools strongly desired.</li><li>Experience in the automotive industry, particularly at Stellantis, is a real asset.</li></ul>Essential technical skills: <ul><li>Experience in application support (Level 1).</li><li>Strong command of Stellantis CODIFICATION and GENOME tools.</li><li>Good analytical and incident resolution skills.</li><li>Knowledge of user support processes.</li></ul>Preferred technical skills: <ul><li>Experience in a Manufacturing environment.</li><li>Knowledge of the Stellantis ecosystem.</li></ul>Soft skills: <ul><li>Analytical and synthesis skills.</li><li>Curiosity and strong learning ability.</li><li>Proactive attitude.</li><li>Customer service orientation.</li><li>Autonomy and rigor.</li><li>Good interpersonal skills and team spirit.</li></ul>Languages: <ul><li>French: Fluent (required).</li><li>English: Fluent (required).</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Alten Maroc تعرف بثقافة تعاونية عميقة، تركيزها على الأشخاص والثقة والدعم الجماعي القوي، مع مدراء عمليين يوجهون ويطورون المواهب. هذا البيئة يعززها دافع قوي للابتكار، يشجع الإبداع والمبادرة وتجربة المشاريع عبرها. تنظيم منضبط ومهيكل يضمن الكفاءة والصرامة والجودة في تسليم الهندسة. الأداء والطموح جزء من الثقافة أيضاً، يدعم النجاح الجماعي مع الحفاظ على بيئة إيجابية ومراعية. الوظيفة : سياق المهمة: كجزء من تقوية فرق التصنيع لإحدى عملائنا، نبحث عن مهندس دعم تشفير / GENOME لتقديم دعم المستوى 1 على أدوات التشفير المستخدمة من قبل العميل. سيكون المستشار مسؤولاً عن تحليل الحوادث وحلها مع ضمان دعم فعال للمستخدمين. المهام الرئيسية: <ul><li>توفير دعم وظيفي من المستوى 1 على أدوات CODIFICATION و GENOME.</li><li>تشخيص وتحليل وحل الحوادث التي يبلغ عنها المستخدمون.</li><li>ضمان مراقبة وتصعيد الحوادث عند الحاجة.</li><li>دعم المستخدمين في حل مشاكلهم.</li><li>المشاركة في التحسين المستمر لعمليات الدعم.</li><li>اكتساب سرعة الخبرة في الأدوات والعمليات ضمن النطاق.</li><li>المساهمة في ترصيد المعرفة وتوثيق الحلول.</li></ul> الملف المطلوب : درجة الماجستير (Bac+5) من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة <ul><li>خبرة في دعم التطبيقات أو الدعم الوظيفي.</li><li>خبرة باستخدام أدوات CODIFICATION و GENOME مطلوبة بشدة.</li><li>خبرة في صناعة السيارات، وخصوصاً في Stellantis، ميزة حقيقية.</li></ul>المهارات الفنية الأساسية: <ul><li>خبرة في دعم التطبيقات (المستوى 1).</li><li>إتقان قوي لأدوات Stellantis CODIFICATION و GENOME.</li><li>مهارات تحليل وحل الحوادث جيدا.</li><li>معرفة بعمليات دعم المستخدم.</li></ul>المهارات الفنية المفضلة: <ul><li>خبرة في بيئة التصنيع.</li><li>معرفة بنظام Stellantis البيئي.</li></ul>المهارات الشخصية: <ul><li>مهارات تحليلية وتركيبية.</li><li>فضول وقدرة تعلم قوية.</li><li>سلوك مبادر.</li><li>التوجه لخدمة العملاء.</li><li>الاستقلالية والدقة.</li><li>مهارات التعامل مع الآخرين وروح الفريق.</li></ul>اللغات: <ul><li>الفرنسية: بطلاقة (مطلوب).</li><li>الإنجليزية: بطلاقة (مطلوب).</li></ul> </div>

Bayt

Data Engineer M/F | Rabat (Morocco)

On-site - Morocco 30 July 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : AFD.Tech fosters a deeply human and collaborative culture, built on trust, team spirit, and mutual support. Employees grow within a close-knit environment where hands-on managers guide, mentor, and empower their teams. This people-focused approach is strengthened by a solid organizational structure, ensuring consistency, quality, and operational excellence. Innovation and creativity play a supportive role, while performance and challenge are present but balanced. Job : Your tasks • Design and evolve conceptual, logical, and physical data models. • Develop, optimize, and maintain data pipelines in Google BigQuery, ensuring optimal performance and efficient resource use to control operating costs. • Implement data transformations using Dataform. • Ensure data quality, consistency, and availability. • Prepare and structure data for Power BI dashboards and analyses. • Participate in workshops to gather and qualify needs. • Write and maintain technical and functional documentation. • Support more junior profiles and promote best practices.   Required profile : Profile sought Graduated from an engineering school or a university program specializing in IT, data, or statistics, you have 5 to 8 years of experience in data engineering roles. You are autonomous, rigorous, and able to interact with both technical and non-technical stakeholders. Technical skills <ul><li>Data modeling</li><li>Google BigQuery</li><li>Dataform</li><li>Power BI and data visualization</li><li>Advanced SQL</li><li>Design and optimization of data flows</li></ul>Transversal skills <ul><li>Very good level of French, spoken and written</li><li>Good communication skills</li><li>Autonomy and sense of responsibility</li><li>Analytical and synthesis skills</li><li>Ability to work in a team </li></ul>Why join us? <ul><li>Innovative projects with high added value.</li><li>A collaborative and stimulating work environment.</li><li>Opportunities for career development and skill enhancement.</li><li>Support throughout your professional journey.</li><li>If you want to take on a new challenge and grow within a dynamic team, apply now!</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : AFD.Tech تعزز ثقافة بشرية وتعاونية عميقة، مبنية على الثقة وروح الفريق والدعم المتبادل. الموظفون ينمون في بيئة مترابطة حيث يقوم المدراء ذوو الأداء الملموس بتوجيه فرقهم وتوجيهها وتمكينها. هذا النهج المرتكز على البشر يتعزز بهيكل تنظيمي صلب، يضمن الاتساق والجودة والتميز التشغيلي. الابتكار والإبداع يلعبان دوراً داعماً، بينما توجد الأداء والتحدي بشكل متوازن. الوظيفة : مهامك • تصميم وتطوير نماذج البيانات المفاهيمية والمنطقية والفعلية. • تطوير وتحسين وصيانة خطوط أنابيب البيانات في Google BigQuery، مع ضمان الأداء الأمثل واستخدام الموارد بشكل فعال للسيطرة على تكاليف التشغيل. • تنفيذ تحويلات البيانات باستخدام Dataform. • ضمان جودة البيانات وتناسقها وتوافرها. • تجهيز وهيكلة البيانات لوحات معلومات وتحليل Power BI. • المشاركة في ورش العمل لجمع وتحديد الاحتياجات. • كتابة وصيانة الوثائق الفنية والوظيفية. • دعم ملفات التعريف الأكثر انخفاضاً وترويج أفضل الممارسات.   الملف الشخصي المطلوب : الملف المطلوب خريج من مدرسة هندسة أو برنامج جامعي متخصص في تقنية المعلومات أو البيانات أو الإحصاء، لديك من 5 إلى 8 سنوات من الخبرة في أدوار هندسة البيانات. أنت مستقل ومنضبط وقادر على التفاعل مع الأطراف الفنية وغير الفنية على حد سواء. المهارات التقنية <ul><li>نمذجة البيانات</li><li>Google BigQuery</li><li>Dataform</li><li>Power BI وتصور البيانات</li><li>SQL متقدم</li><li>تصميم وتحسين تدفقات البيانات</li></ul>المهارات العرضية <ul><li>مستوى جيد جدًا في اللغة الفرنسية، تحدثاً وكتابةً</li><li>مهارات تواصل جيدة</li><li>الاستقلالية وروح المسؤولية</li><li>مهارات تحليلية وتلخيصية</li><li>القدرة على العمل ضمن فريق</li></ul>لماذا تنضم إلينا؟ <ul><li>مشروعات مبتكرة ذات قيمة مضافة عالية.</li><li>بيئة عمل تعاونية ومحفزة.</li><li>فرص لتطوير المسار المهني وتعزيز المهارات.</li><li>دعم طوال رحلتك المهنية.</li><li>إذا كنت تريد قبول تحدٍ جديد والنمو ضمن فريق ديناميكي، قدِّم الآن!</li></ul> </div>

Bayt

Coding Support Engineer

On-site - Morocco 30 July 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : Mission Context: As part of strengthening the Manufacturing teams of one of our clients, we are looking for a Coding Support Engineer / GENOME to provide Level 1 support on the coding tools used by the client. The consultant will be responsible for analyzing and resolving incidents while ensuring effective user support. Main tasks: <ul><li>Provide Level 1 functional support on CODIFICATION and GENOME tools.</li><li>Diagnose, analyze, and resolve incidents reported by users.</li><li>Ensure the follow-up and escalation of incidents when necessary.</li><li>Assist users in resolving their issues.</li><li>Participate in the continuous improvement of support processes.</li><li>Quickly gain expertise on the tools and processes in scope.</li><li>Contribute to knowledge capitalization and solution documentation.</li></ul> Required profile : Master's degree (Bac+5) 1 to 3 years of experience <ul><li>Experience in application support or functional support.</li><li>Experience with CODIFICATION and GENOME tools strongly desired.</li><li>Experience in the automotive industry, particularly at Stellantis, is a real asset.</li></ul>Essential technical skills: <ul><li>Experience in application support (Level 1).</li><li>Strong command of Stellantis CODIFICATION and GENOME tools.</li><li>Good analytical and incident resolution skills.</li><li>Knowledge of user support processes.</li></ul>Appreciated technical skills: <ul><li>Experience in a Manufacturing environment.</li><li>Knowledge of the Stellantis ecosystem.</li></ul>Soft skills: <ul><li>Analytical and synthesis skills.</li><li>Curiosity and strong learning ability.</li><li>Proactive attitude.</li><li>Customer service mindset.</li><li>Autonomy and rigor.</li><li>Good interpersonal skills and team spirit.</li></ul>Languages: <ul><li>French: Fluent (mandatory).</li><li>English: Fluent (mandatory).</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Alten Maroc تتألف من ثقافة تعاونية عميقة، تركّز على الناس، الثقة، ودعم الفريق القوي، مع مدراء عمليين يوجهون ويدربون المواهب. هذا البيئة تعززها دفعة قوية نحو الابتكار، تشجع الإبداع، المبادرة، والتجريب عبر المشاريع. تنظيم مُهيكل ومضبوط يضمن الكفاءة، الدقة، والجودة في تقديم الهندسة. الأداء والطموح جزء من الثقافة أيضاً، تدعم النجاح الجماعي مع الحفاظ على أجواء إيجابية ومهتمة. الوظيفة : سياق المهمة: كجزء من تعزيز فرق التصنيع لواحد من عملائنا، نبحث عن مهندس دعم ترميز / GENOME لتوفير دعم المستوى 1 على أدوات الترميز التي يستخدمها العميل. سيكون المستشار مسؤولاً عن تحليل الحوادث وحلها مع ضمان دعم فعال للمستخدمين. المهام الرئيسية: <ul><li>توفير دعم وظيفي من المستوى 1 على أدوات CODIFICATION و GENOME.</li><li>تشخيص وتحليل وحل الحوادث التي يبلغ عنها المستخدمون.</li><li>ضمان متابعة الحوادث وتصعيدها عند الضرورة.</li><li>مساعدة المستخدمين في حل مشاكلهم.</li><li>المشاركة في التحسين المستمر لعمليات الدعم.</li><li>اكتساب خبرة سريعة في الأدوات والعمليات ضمن النطاق.</li><li>المساهمة في تراث المعرفة وتوثيق الحلول.</li></ul> الملف المطلوب : درجة الماجستير ( Bac+5 ) 1 إلى 3 سنوات من الخبرة <ul><li>خبرة في دعم التطبيقات أو الدعم الوظيفي.</li><li>يفضل بشدة الخبرة مع أدوات CODIFICATION و GENOME.</li><li>الخبرة في صناعة السيارات، وخصوصاً في Stellantis، ميزة حقيقية.</li></ul>المهارات الفنية الأساسية: <ul><li>خبرة في دعم التطبيقات (المستوى 1).</li><li>إتقان قوي لأدوات Stellantis CODIFICATION و GENOME.</li><li>مهارات تحليل وحل للحوادث جيدة.</li><li>معرفة بعمليات دعم المستخدمين.</li></ul>المهارات الفنية المحبذة: <ul><li>خبرة في بيئة التصنيع.</li><li>معرفة بنظام Stellantis البيئي.</li></ul>المهارات الشخصية: <ul><li>مهارات تحليلية وتوليفية.</li><li>فضول وقدرة تعلم قوية.</li><li>نهج استباقي.</li><li>عقلية خدمة العملاء.</li><li>الاستقلالية والدقة.</li><li>مهارات التعامل مع الآخرين وروح الفريق.</li></ul>اللغات: <ul><li>الفرنسية: بطلاقة (إجباري).</li><li>الإنجليزية: بطلاقة (إجبارية).</li></ul> </div>

Bayt

Data Test Engineer

On-site - Morocco 22 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : Your goal will be to ensure the validation of the performance, effectiveness, and robustness of AI models, by developing test strategies adapted to AI use cases (RAG, autonomous agents, LLMs), with particular attention to responsible and ethical aspects. Your missions will be:  <ul><li>Collaborate with product and data teams to ensure alignment of test results with business needs.</li><li>Develop the test approach, scenarios, and validation plans covering functional, non-functional (performance, security) aspects, and vulnerabilities.</li><li>Implement test processes and tools adapted to AI use cases (RAG validation, autonomous agents).</li><li>Track and share quality indicators (KPIs) to measure model effectiveness.</li><li>Industrialize AI testing practices within the teams.</li><li>Ensure technological watch on the evolution of AI testing frameworks and methodologies.</li><li>Be proactive in transforming concepts into operational testing solutions.</li></ul> Required profile : Graduated with a Master's degree (Bac+5) in computer science. Experience: Minimum 3 years. Required Skills:  <ul><li>Methodologies: Agile Testing, ISTQB guide, Data/AI acculturation (GenAI and non-GenAI)</li><li>Programming: Python, Pandas, NumPy</li><li>Generative AI: RAG, Prompt Engineering, Agentic, LLMs</li><li>AI Frameworks: LangChain, LangGraph or equivalents</li><li>AI Testing Tools: Giskard, RAGAS, Deep-Eval or similar model evaluation solutions</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Alten Maroc مُعرَّفة بثقافة تعاونية عميقة تركز على الأشخاص والثقة والدعم القوي للفريق، مع مدراء عمليين يوجهون ويطورون المواهب. هذا البيئة مُعزَّزة بدافع قوي للابتكار، يشجع الإبداع والمبادرة والتجريب عبر المشاريع. تنظيم منظم ومتماسك يضمن الكفاءة والصرامة والجودة في تقديم الهندسة. الأداء والطموح جزء من الثقافة أيضاً، داعمين النجاح الجماعي مع الحفاظ على أجواء إيجابية ومهتمة. الوظيفة : هدفك سيكون ضمان التحقق من الأداء والفعالية والصلابة للنماذج الذكية الاصطناعية، من خلال تطوير استراتيجيات اختبار مناسبة لحالات استخدام الذكاء الاصطناعي (RAG، وكلاء автономيون، LLMs)، مع اهتمام خاص بالجوانب المسؤولة والأخلاقية. مهامك ستكون:  <ul><li>التعاون مع فرق المنتجات والبيانات لضمان توافق نتائج الاختبار مع احتياجات الأعمال.</li><li>تطوير نهج الاختبار، السيناريوهات، وخطط التحقق التي تغطي الجوانب الوظيفية وغير الوظيفية (الأداء، الأمن) والضعف.</li><li>تنفيذ عمليات وأدوات الاختبار المتوافقة مع حالات استخدام الذكاء الاصطناعي (التحقق من RAG، الوكلاء автономيون).</li><li>تتبع ومشاركة مؤشرات الجودة (KPIs) لقياس فاعلية النموذج.</li><li>تصنيع ممارسات اختبار الذكاء الاصطناعي داخل الفرق.</li><li>ضمان المتابعة التكنولوجية لتطور أطر وطرق اختبار الذكاء الاصطناعي.</li><li>أن تكون استباقياً في تحويل المفاهيم إلى حلول اختبار تشغيلية.</li></ul> الملف المطلوب : متخرِّج بدرجة ماجستير (Bac+5) في علوم الحاسوب. الخبرة: الحد الأدنى 3 سنوات. المهارات المطلوبة:  <ul><li>المنهجيات: اختبار أجايل، دليل ISTQB، اكتساب الثقافة البيانات/الذكاء الاصطناعي (GenAI وغير GenAI)</li><li>البرمجة: بايثون، باندا، نومباي</li><li>الذكاء الاصطناعي التوليدي: RAG، هندسة المطالبات، الوكلاء، LLMs</li><li>أطر الذكاء الاصطناعي: LangChain، LangGraph أو ما يعادله</li><li>أدوات اختبار الذكاء الاصطناعي: Giskard، RAGAS، Deep-Eval أو حلول تقييم نماذج مشابهة</li></ul> </div>

Bayt

Senior Fullstack Developer

On-site - Morocco 18 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : We are looking for a Senior Fullstack Developer with over 7 years of experience, specializing in Java/Spring Boot (Back-end focus) and Vue.js. Expert in designing robust, scalable, and secure applications, with a strong command of microservices and event-driven architectures. His missions: - Design, develop, and maintain Java/Spring Boot and Vue.js applications - Use an AI Agent Assistant in IDE or CLI - Architect microservices and event-driven solutions - Manage relational and document-oriented databases - Apply DevOps (CI/CD) and craftsmanship (SOLID, YAGNI, Sonar) principles - Participate in all phases of the software cycle: design, development, testing, deployment, and maintenance - Contribute to the continuous improvement of development practices - Collaborate using Agile SCRUM methodology with the Product, Design, and Tech teams Required profile : Profile sought: <ul><li>Over 7 years in Fullstack Java/Vue.js (Back-end focus)</li><li>Proven experience in microservices and event-driven architectures</li><li>Experience in retail/mass distribution is a plus</li></ul>Skills sought: <ul><li>Languages & Frameworks: Java, Spring Boot, Vue.js</li><li>Architecture: Microservices, Event-driven</li><li>Databases: Relational and document-oriented</li><li>DevOps: CI/CD</li><li>Tools: Git, AI Agent Assistant (IDE/CLI), Sonar</li><li>Methods: Agile SCRUM</li><li>Soft Skills: Fluent communication in French, analytical skills, collaboration, respect for deadlines</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Alten Maroc محدَّدة بثقافة تعاونية عميقة، تركز على الناس، الثقة، ودعم الفريق القوي، مع مدراء عمليين يوجّهون ويطوّرون المواهب. يُعزّز هذا البيئة دافع قوي لـ الابتكار، يشجع الإبداع، المبادر، والتجربة عبر المشاريع. تنهي منظمة منظمة ومتماسكة التنظيم الإطار من أجل الكفاءة، والصرامة، والجودة في تسليم الهندسة. الأداء والطموح جزء من الثقافة أيضًا، دعم النجاح الجماعي مع الحفاظ على جو إيجابي ومهتم. الوظيفة : نحن نبحث عن مطوّر Fullstack أول بخبرة تفوق 7 سنوات، متخصص في Java/Spring Boot (التركيز على الخلفي) و Vue.js. خبير في تصميم تطبيقات قوية، قابلة للتوسع، وآمنة، مع فهم قوي لـ المايكروسيرفيسز و المعماريات الحدثية. مهامه: - تصميم وتطوير وصيانة تطبيقات Java/Spring Boot و Vue.js - استخدام مساعد وكيل AI في IDE أو CLI - هندسة حلول مايكروسيرفس و المعنونات الحدثية - إدارة قواعد البيانات العلاقاتية و الموجهة للمستندات - تطبيق مبادئ DevOps (CI/CD) و الإتقان (SOLID، YAGNI، Sonar) - المشاركة في جميع مراحل دورة البرمجيات: التصميم، التطوير، الاختبار، النشر، والصيانة - المساهمة في التحسين المستمر لممارسات التطوير - التعاون باستخدام منهجية Agile SCRUM مع فرق المنتج والتصميم والتكنولوجيا الملف الشخصي المطلوب : الملف المطلوب: <ul><li>أكثر من 7 سنوات في Fullstack Java/Vue.js (تركيز خلفي)</li><li>خبرة مثبتة في مايكروسيرفس و المعنونة بالحدث</li><li>الخبرة في التجزئة/التوزيع بالتجزئة تعتبر إضافة</li></ul>المهارات المطلوبة: <ul><li>اللغات والأطر: Java، Spring Boot، Vue.js</li><li>الهندسة: مايكروسيرفس، حدث-مدفوع</li><li>قواعد البيانات: العلائقية والموجهة للمستندات</li><li>DevOps: CI/CD</li><li>الأدوات: Git، مساعد وكيل AI (IDE/CLI)، Sonar</li><li>الطرق: Agile SCRUM</li><li>المهارات الناعمة: الاتصال بطلاقة بالفرنسية، مهارات تحليلية، التعاون، احترام المواعيد النهائية</li></ul> </div>

Bayt

Senior Data Engineer

On-site - Morocco 18 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : Your goal will be to design, develop, and maintain large-scale data processing solutions within the Data Platform, to support analytical, operational, and real-time uses in a data-centric architecture.. Within the Data Platform teams, the consultant will be responsible for: <ul><li>Designing, developing, and maintaining large-scale data processing solutions</li><li>Implementing batch and streaming data pipelines</li><li>Using technologies such as BigQuery, BigTable, Apache Kafka, and Apache Spark</li><li>Collaborating closely with development and production teams</li><li>Ensuring the quality, performance, and robustness of deployed solutions</li></ul> Required profile : Graduate of a Bac+5 (Master's degree) from an engineering school or equivalent university with a specialization in computer science, or with equivalent significant experience Experience: More than 6/7 years of confirmed experience in Scala / Java and Data Engineering. Experience in retail or large-scale distribution is a plus. Required Skills: Technical: <ul><li>Scala and/or Java</li><li>Functional programming</li><li>Apache Kafka / Kafka Streams</li><li>Apache Spark</li><li>BigQuery & advanced SQL</li><li>GCP or AWS (Cloud Storage, BigQuery, Dataproc, Kubernetes)</li><li>CI/CD: GitLab CI/CD, Docker Compose</li><li>Linux & command line</li><li>Microservices architecture</li><li>Unit and integration testing</li><li>Spring Boot</li></ul>Methodologies: <ul><li>DevOps</li><li>Agile Scrum</li></ul>Soft skills: <ul><li>Excellent written and oral communication</li><li>Ability to produce quality deliverables and reports</li><li>Analytical thinking and continuous improvement mindset</li><li>Ability to take a step back</li><li>Team spirit and cross-functional collaboration</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : ألتن المغرب تُعرف بثقافة تعاونية عميقة تركز على الأشخاص، الثقة، والدعم القوي للفريق، مع مدراء عمليين يوجهون ويطوّرون المواهب. هذه البيئة تعززها رغبة قوية في الابتكار، تشجع الإبداع، المبادرة، والتجربة عبر المشاريع. تنظيم هادف ومنضبط يضمن الكفاءة، والصرامة، والجودة في تقديم الهندسة. أداء وأطماع جزء من الثقافة أيضاً، تدعم النجاح الجماعي مع الحفاظ على جو إيجابي ورعاية. الوظيفة : سيكون هدفك تصميم وتطوير والحفاظ على حلول معالجة البيانات واسعة النطاق ضمن منصة البيانات، لدعم الاستخدامات التحليلية والتشغيلية والم neighborhood real-time في بنية قائمة على البيانات.. ضمن فرق منصة البيانات، سيكون المستشار مسؤولاً عن: <ul><li>تصميم وتطوير والحفاظ على حلول معالجة البيانات واسعة النطاق</li><li>تنفيذ خطوط تدفق بيانات دفعي وزمني</li><li>استخدام تقنيات مثل BigQuery وBigTable وApache Kafka وApache Spark</li><li>التعاون عن قرب مع فرق التطوير والإنتاج</li><li>ضمان جودة الأداء وصلابة الحلول المنفذة</li></ul> الملف المطلوب : خريج Bac+5 (ماجستير) من مدرسة هندسية أو جامعة معادلة بتخصص في علوم الكمبيوتر، أو بخبرة ذات أهمية معادلة الخبرة: أكثر من 6/7 سنوات من الخبرة المؤكدة في Scala / Java وهندسة البيانات. الخبرة في تجارة التجزئة أو التوزيع على نطاق واسع تعتبر إضافة. المهارات المطلوبة: الفنية: <ul><li>Scala و/أو Java</li><li>البرمجة الوظيفية</li><li>Apache Kafka / Kafka Streams</li><li>Apache Spark</li><li>BigQuery و SQL المتقدم</li><li>GCP أو AWS (التخزين السحابي، BigQuery، Dataproc، Kubernetes)</li><li>CI/CD: GitLab CI/CD، Docker Compose</li><li>Linux وواجهة الأوامر</li><li>هندسة الماكروريسفيسز</li><li>اختبار الوحدة والالتصاق</li><li>Spring Boot</li></ul>المنهجيات: <ul><li>DevOps</li><li>Agile Scrum</li></ul>المهارات الشخصية: <ul><li>اتصال مكتوب وشفهي ممتازان</li><li>القدرة على إنتاج مخرجات وتقارير عالية الجودة</li><li>التفكير التحليلي وعقلية التحسين المستمر</li><li>القدرة على التراجع خطوة للخلف</li><li>روح الفريق والتعاون عبر الوظائف</li></ul> </div>

Bayt

Commodity Quality Leader

On-site - Morocco 18 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : Within the project, your main tasks will include: <ul><li>Focus on collaborative activities during the assembly of vehicles in the plant</li><li>Reinforcement of team during the launching phase in the plant</li><li>Support the assembly of the vehicle in the plant and participation in daily morning/evening vehicle obeyas (failure analysis)</li><li>Implementation of palliatives/containment actions (drafting, costing, explanation to TRIGO, control if its proper implementation)</li><li>Participates with the ENG Core Team concerned in the realization of containment actions and/or final solution proposals to fix the Quality issues</li><li>PPAP grid management</li><li>Transfer to serial life</li></ul> Required profile : <ul><li>Diplomat Bac+2/+3/+5 in Embedded systems or mechatronic engineering, electrical engineering, or control systems engineering</li><li>Minimum 3 years of automotive experience with knowledge EE systems in product development or manufacturing or quality</li></ul>Skills: <ul><li>Demonstrated knowledge and application of quality tools, methods, processes to drive continuous product improvements in the automotive industry</li><li>Strong analytical and problem-solving skills</li><li>Ability to work under pressure, stay organized and continuously meet deadlines</li><li>Excellent communication skills with professional and positive attitude, ability to lead and work with a global development team. Ability to present to global executive team</li><li>Strong proficiency using Microsoft office applications</li></ul> </div>

<h2 class=\"h5\">الوصف الوظيفي</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> ثقافة الشركة : Alten Maroc تعرف بثقافة تعاونية عميقة، مركزة على الناس، الثقة، والدعم القوي للفريق، مع مدراء عمليين يوجهون ويدعمون المواهب. هذا البيئة تعززها الدافع القوي لل الابتكار، تشجع الإبداع، المبادرة، والتجريب عبر المشاريع. تنظيم منضبط ومنهجي يضمن الكفاءة، والصرامة، والجودة في تقديم الهندسة. الأداء والطموح جزء من الثقافة أيضاً، تدعم النجاح الجماعي مع الحفاظ على أجواء إيجابية ومهتمة. الوظيفة : ضمن المشروع، ستكون مهامك الرئيسية كالتالي: <ul><li>التركيز على الأنشطة التعاونية أثناء تجميع المركبات في المصنع</li><li>تعزيز الفريق خلال مرحلة الإطلاق في المصنع</li><li>دعم تجميع المركبة في المصنع والمشاركة في مشاريع صباح/مساء يومية لإرسال المركبة (تحليل العطل)</li><li>تنفيذ إجراءات التخفيف/الت containment (صياغة، التكاليف، التفسير لـ TRIGO، الرقابة إذا كان التنفيذ صحيحاً)</li><li>المشاركة مع فريق ENG Core المعني في تنفيذ إجراءاتContainment و/أو مقترحات الحل النهائي لإصلاح مشاكل الجودة</li><li>إدارة شبكة PPAP</li><li>الانتقال إلى الحياة التسلسلية</li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>شهادة دبلوما BAC+2/+3/+5 في الأنظمة المدمجة أو الهندسة الميكاترونية، الهندسة الكهربائية، أو هندسة أنظمة التحكم</li><li>خبرة automotive لا تقل عن 3 سنوات مع معرفة أنظمة EE في تطوير المنتج أو التصنيع أو الجودة</li></ul>المهارات: <ul><li>معرفة وتطبيق أدوات الجودة، الطرق، والعمليات لتعزيز التحسين المستمر للمنتج في صناعة السيارات</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط، التنظيم المستمر والالتزام بالمواعيد</li><li>مهارات تواصل ممتازة بموقف مهني وإيجابي، القدرة على القيادة والعمل مع فريق التطوير العالمي. القدرة على العرض أمام الفريق التنفيذي العالمي</li><li>إتقان قوي لاستخدام تطبيقات مايكروسوفت أوفيس</li></ul> 　</div>

Bayt

RAMS Engineer

On-site - Morocco 18 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : Within the ALTEN Service Center, the RAMS Engineer will work on railway projects to support the client in testability and failure analysis activities. They will contribute to improving system maintenance by analyzing failure modes and their impacts. Main responsibilities <ul><li>Create and maintain fault code databases.</li><li>Perform functional analysis of failure causes.</li><li>Identify and define equipment failure modes.</li><li>Classify equipment based on its criticality.</li><li>Identify the location of equipment affected by faults.</li><li>Perform analysis of failure effects on sub-systems and on the train.</li><li>Develop and update FMECA analyses.</li><li>Produce testability deliverables (Excel databases, analysis reports, tracking tables).</li><li>Ensure the quality and timely delivery of deliverables.</li><li>Collaborate with RAMS, maintenance teams, and the client's technical experts.</li></ul> Required profile : <ul><li>Master's degree (Bac+5) in industrial engineering, electrical engineering, mechanical engineering, embedded systems, or equivalent.</li><li>Minimum 3 years of experience.</li><li>Previous experience in RAMS, maintenance, or functional safety is a plus.</li><li>Knowledge of FMEA/FMECA methodologies, functional analysis, and reliability.</li><li>Good analytical and problem-solving skills.</li><li>Rigor, autonomy, and teamwork spirit.</li><li>French: B2/C1</li><li>English: B2/C1</li></ul>Technical skills <ul><li>RAMS</li><li>FMEA / FMECA</li><li>Failure Mode Analysis</li><li>Functional Analysis</li><li>Industrial Maintenance</li><li>Excel (advanced level)</li><li>Microsoft Word</li><li>Technical English</li></ul>Advantages <ul><li>Knowledge of the railway sector (Alstom, Siemens, CAF, Hitachi…).</li><li>Familiarity with standards EN 50126 / EN 50128 / EN 50129.</li><li>Experience in an international environment.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Alten Maroc تعرف بثقافة تعاونية عميقة، تركز على الناس، الثقة، والدعم القوي للفريق، مع مدراء عمليين يوجهون ويطورون المواهب. هذا البيئة يعززها دافع قوي لـ الابتكار، تشجيع الإبداع، المبادرة، والتجربة عبر المشاريع. منظمة منظمة ومنضبطة تضمن الكفاءة، التدقيق، والجودة في تقديم الهندسة. الأداء والطموح جزء من الثقافة أيضاً، يدعم النجاح الجماعي مع الحفاظ على أجواء إيجابية ومهتمة. الوظيفة : ضمن مركز ALTEN للخدمات، سيعمل مهندس RAMS على مشاريع سكك حديدية لدعم العميل في أنشطة الاختبار والتجربة وتحليل العيوب. سيساهم في تحسين صيانة النظام من خلال تحليل أوضاع العطل وتأثيراتها. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>إنشاء وصيانة قواعد بيانات أكواد العطل.</li><li>أداء التحليل الوظيفي لأسباب العطل.</li><li>تحديد وتعريف أوضاع عطل المعدات.</li><li>تصنيف المعدات بناءً على أهميتها الحرجة.</li><li>تحديد موقع المعدات المتأثرة بالعطل.</li><li>إجراء تحليل لتأثيرات العطل على الأنظمة الفرعية وعلى القطار.</li><li>تطوير وتحديث تحليلات FMECA.</li><li>إنتاج مستندات إمكانية الاختبار (قواعد بيانات Excel، تقارير التحليل، جداول التتبع).</li><li>ضمان جودة وتسليم المستلزمات في الوقت المحدد.</li><li>التعاون مع RAMS، فرق الصيانة، وخبراء العميل الفنيين.</li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>درجة الماجستير (بكالوريوس زائد 5) في الهندسة الصناعية، الهندسة الكهربائية، الهندسة الميكانيكية، الأنظمة المدمجة، أو ما يعادلها.</li><li>خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات.</li><li>الخبرة السابقة في RAMS، الصيانة، أو السلامة الوظيفية ميزة.</li><li>معرفة بمنهجيات FMEA/FMECA، التحليل الوظيفي، والموثوقية.</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات جيدة.</li><li>الصرامة، الاستقلالية، وروح العمل الجماعي.</li><li>الفرنسية: B2/C1</li><li>الإنجليزية: B2/C1</li></ul>المهارات الفنية <ul><li>RAMS</li><li>FMEA / FMECA</li><li>تحليل أوضاع العطل</li><li>التحليل الوظيفي</li><li>الصيانة الصناعية</li><li>Excel (مستوى متقدم)</li><li>Microsoft Word</li><li>الإنجليزية الفنية</li></ul>المزايا <ul><li>معرفة بصناعة السكك الحديدية (ألستوم، سيمنز، CAF، هيتاشي…)</li><li>التمكن من المعايير EN 50126 / EN 50128 / EN 50129.</li><li>الخبرة في بيئة دولية.</li></ul> </div>

Bayt

HR Officer

On-site - Morocco 11 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ريباتيس ، مُشغِّل التحول الرقمي في مجال #eGOV, يسعى إلى #التوظيف مُكلف#تطويرالمواردالبشرية. - Missions : ·صياغة وتنفيذ سياسة وخطة التوظيف ; ·ضمان تنفيذ إجراءات التوظيف ; ·ضمان التدريب والتأهيل للموارد البشرية الجديدة ; ·مساعدة الموظفين والمديرين في وضع الأهداف نصف السنوية ; ·إدارة وحدات التوظيف والتطوير في النظام Zoho ; ·ضمان المقابلات السنوية للتوجيه مع الموظفين ; ·إعداد خطط التطور الوظيفي للموظفين ; ·تنظيم وإشراف على التنفيذ الجيد لعملية التقييم نصف السنوية ; ·ضمان متابعة الميزانية في مجال إدارة الموارد البشرية ; ·ضمان متابعة عمليات تدريب الموظفين ; ·إجراء دراسات توقعية في مجال الموارد البشرية ; ·تقييم مزاج الموظفين وتوقع انخفاض الدافع ; ·تقديم المشورة ومرافقة الموظفين والمسؤولين ; ·تقديم الاستشارات في إدارة العلاقات الاجتماعية ; ·إعداد التقارير الشهرية إلى الإدارة العليا. --------------------- ولأي شخص مهتم، يرجى إرسال طلباتكم على rh@ribatis.com مع توضيح في موضوع البريد عن العرض الذي تتقدمون له. #Hiring #Charge_Developpement_RH#ChargeDeveloppementRH#Ressourceshumaines #Ressources_Humaines#RH الملف التعريفي- التكوين الأولي : شهادة BAC+5 في الموارد البشرية - الخبرة : لا تقل عن سنة واحدة مثبتة في وظيفة مكافئة - السمات الشخصية : شخص ·هادئ/موثوق ; ·منضبطة وقوية الإقناع ; ·دبلوماسية ; ·مُنظمة. - المهارات العملية : شخص يعرف ·إتقان أنظمة الموارد البشرية؛ ·إتقان إدارة الشركات ومواردها البشرية؛ ·إجراء المقابلات وتوجيه التدريب ·إتقان أدوات المكتب ; ·إتقان اللغة الفرنسية والعربية (كتابة وتحدثاً).

Full Time Bayt

Chef de Cuisine

On-site - Morocco - Rabat 17 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Accountable for the quality, consistency and production of the restaurant kitchen. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Coordinates menus, purchasing, staffing and food preparation for the property's restaurant. Works with team to improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Develops and trains team to improve results. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met for Restaurant • Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions for restaurant. • Supervises restaurant kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. • Maintains food preparation handling and correct storage standards. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Plans and manages food quantities and plating requirements for the restaurant. • Communications production needs to key personnel. • Assists in developing daily and seasonal menu items for the restaurant. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations regulations. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Estimates daily restaurant production needs. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. • Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented and creates decorative food displays. Leading Kitchen Team • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Leads shift teams while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. • Supervises and manages restaurant kitchen employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensuring and maintaining the productivity level of employees. • Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. • Ensures employees understand expectations and parameters. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishing and Maintaining Restaurant Kitchen Goals • Sets and supports achievement of kitchen goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Developing specific guidance and plans to prioritize, organize, and accomplish daily kitchen operations work. • Understands the impact of kitchen operation on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. • Effectively investigates, reports and follows-up on employee accidents. • Knows and implements company safety standards. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Sets a positive example for guest relations. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Handles guest problems and complaints. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Managing and Conducting Human Resource Activities  • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Participates in training restaurant staff on menu items including ingredients, preparation methods and unique tastes. • Manages employee progressive discipline procedures. • Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. • Uses all available on the job training tools for employees. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with appropriate skills. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن جودة واتساق وإنتاج مطبخ المطعم. يظهر المواهب الطهوية من خلال أداء المهام شخصيًا مع قيادة طاقم العمل وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالأغذية. ينسق القوائم والشراء والتوظيف وإعداد الطعام لمطعم المنشأة. يعمل مع الفريق لتحسين رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يجب التأكد من تحقيق معايير النظافة والصحة ومعايير الأغذية. يطور ويدرب الفريق لتحسين النتائج. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 4 سنوات في الطهي أو الأغذية والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في الطهي أو الأغذية والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية ضمان تلبية معايير الطهي والمسؤوليات للمطعم • يطور أو يصمم أو يبتكر تطبيقات أو أفكارًا أو علاقات أو أنظمة أو منتجات جديدة، بما في ذلك المساهمات الفنية للمطعم. • يشرف على عمليات ورديات مطبخ المطعم ويضمن الالتزام بجميع سياسات ومعايير وإجراءات الأغذية والمشروبات. • يحافظ على معايير التعامل مع إعداد الطعام والتخزين الصحيح. • يتعرف على المنتجات والعروض التقديمية والنكهات ذات الجودة العالية. • يخطط ويدير كميات الطعام ومتطلبات التقديم في الأطباق للمطعم. • ينقل احتياجات الإنتاج إلى الموظفين الرئيسيين. • يساعد في تطوير عناصر قائمة الطعام اليومية والموسمية للمطعم. • يضمن الالتزام بجميع القوانين واللوائح المعمول بها. • يتبع أساليب التعامل السليم ودرجات الحرارة المناسبة لجميع المنتجات الغذائية. • يقدر احتياجات الإنتاج اليومية للمطعم. • يجهز ويطهو الأطعمة بمختلف أنواعها، سواء بشكل منتظم أو للضيوف المميزين أو الفعاليات الخاصة. • يفحص جودة المنتجات الغذائية النيئة والمطهوة لضمان استيفاء المعايير. • يحدد كيفية تقديم الطعام ويبتكر عروض طعام تزيينية. قيادة فريق المطبخ • يشرف على أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام وينسقها. • يستخدم مهارات التواصل والعلاقات الشخصية لقيادة الآخرين والتأثير فيهم وتشجيعهم؛ ويدعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ ويظهر الصدق والنزاهة؛ ويقدم القدوة الحسنة. • يقود فرق الورديات أثناء إعداد أصناف الطعام شخصياً وتنفيذ الطلبات بناءً على المواصفات المطلوبة. • يشرف على موظفي مطبخ المطعم ويديرهم. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم وظائف الموظفين بدرجة كافية لأداء المهام عند غيابهم. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • العمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة. • ضمان مستوى إنتاجية الموظفين والحفاظ عليه. • يضمن تدريب الموظفين بشكل متعدد المهام لدعم العمليات اليومية الناجحة. • يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيام الموظفين بالمثل داخل الفريق. تحديد أهداف مطبخ المطعم والحفاظ عليها • يحدد ويدعم تحقيق أهداف المطبخ بما في ذلك أهداف الأداء وأهداف الميزانية وأهداف الفريق، وما إلى ذلك. • وضع توجيهات وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وإنجاز أعمال عمليات المطبخ اليومية. • يفهم تأثير عمليات المطبخ على الأهداف المالية الإجمالية للمنشأة ويدير المطبخ لتحقيق الأهداف المحددة في الميزانية أو تجاوزها. • يحقق ويبلغ ويتابع بفعالية حوادث الموظفين. • يعرف معايير السلامة بالشركة ويطبقها. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات تتجاوز التوقعات لضمان رضا العملاء والاحتفاظ بهم. • يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يقدم مثالاً إيجابياً في العلاقات مع الضيوف. • يؤكد على رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. • يُمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يتعامل مع مشكلات الضيوف وشكاواهم. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتجات ومستويات الخدمة. إدارة وإجراء أنشطة الموارد البشرية  • يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويدربهم أو يوجههم أو يساعدهم بأي طريقة أخرى لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يشارك في تدريب موظفي المطعم على عناصر قائمة الطعام بما في ذلك المكونات وطرق التحضير والنكهات الفريدة. • يدير إجراءات التأديب التصاعدي للموظفين. • يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، وتقديم الملاحظات حسب الحاجة. • يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين. • يساعد حسب الحاجة في إجراء المقابلة والتوظيف لأعضاء فريق الموظفين ذوي المهارات المناسبة. مسؤوليات إضافية  • يقدم المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابياً أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصياً. • يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. • يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نشجع بفاعلية بيئة تُقدر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُحتفي بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. تجمع فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بين السحر الخالد والروح الطليعية، وتلتزم بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أرقى العناوين حول العالم. بدايةً من افتتاح فندق سانت ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يضاهى من الخدمة المخصصة والاستباقية لجميع ضيوفها، والتي يقدمها بلا عيب فريق من المضيفين الكرماء الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي واللمسة العصرية، فضلاً عن خدمة الخادم الشخصي المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف الفرص المهنية في سانت ريجيس. بانضمامك إلى سانت ريجيس، فإنك تنضم إلى محفظة علامات تجارية تابعة لـ ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

Naukri Gulf

Study on Return Migration International Organization for Migration

On-site - Morocco - Boulemane 9 July 2026

Education & Training

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Specific Objectives:Specifically, the study will seek to:<ul><li>Analyze the geographical and regional distribution of returning migrants and characterize their socio-demographic profiles (age, sex, education level, qualifications), comparing them with the structure of the total population and territorial skills needs.</li><li>Identify the determinants of returns by examining individual, economic, family, and institutional factors, as well as the influence of host country migration policies, crises (health, economic, geopolitical), and emerging opportunities in Morocco.</li><li>Evaluate professional trajectories before and after return, measure the adequacy of migrants' skills to the needs of the national labor market, and identify sectors where they contribute to alleviating recruitment tensions (health, construction, ICT, modernized agriculture, technical trades).</li><li>Analyze the investment behaviors of returning migrants by studying preferred sectors, invested amounts, obstacles encountered, and potential impact on job creation, innovation, and local development.</li><li>Measure the territorial effects of migration returns, particularly on employment, entrepreneurship, economic attractiveness, and social integration, and identify regions with high potential for mobilizing returning migrants.</li></ul>Main QuestionHow does the return migration of Moroccans, as revealed by data from RGPH-2024 and the National Survey on International Migration (ENMI), contribute to the transformation of the labor market, investment, and territorial development, and what strategies can optimize its economic and social impact?Sub-questions<ul><li>What is the geographical distribution of returning migrants and what are their socio-demographic profiles (age, sex, education level, qualifications)?</li><li>What individual, economic, family, and institutional factors determine the choice to return, and what role do crises and host country migration policies play?</li><li>How do professional trajectories evolve before and after return, and to what extent do migrants' skills meet the needs of the national labor market?</li><li>In which sectors do returning migrants contribute to reducing recruitment tensions, and what barriers limit their professional integration?</li><li>What investment behaviors do returning migrants adopt, what obstacles do they encounter, and what is the potential impact on job creation and innovation?</li><li>What territorial effects do migration returns have on employment, entrepreneurship, and the economic attractiveness of settlement areas?</li><li>What strategic recommendations can be formulated to strengthen the economic integration of returning migrants and mobilize their potential in national priorities?</li></ul>MethodologyApproachThe study will adopt an analytical and prospective approach, combining quantitative and qualitative methods to provide an in-depth understanding of return migration dynamics in Morocco. It will primarily rely on data from RGPH-2024, the 2014 census, and ENMI_PHONE_NUMBER to cross-reference socio-demographic, economic, and territorial information. The analysis will be conducted at multiple levels: national, regional, and local, to capture territorial disparities and economic opportunities related to migration returns. The approach will integrate a comparative (2014 vs. 2024) and prospective dimension to anticipate future trends. It will combine statistical analysis of existing data with a critical evaluation of institutional mechanisms and public policies.Areas of InterventionThe study will focus on five priority axes:<ul><li>Geographical distribution and socio-demographic profiles of returning migrants.</li><li>Determinants of returns, including individual, economic, and institutional factors.</li><li>Professional trajectories before and after return, and their impact on the labor market.</li><li>Investment behaviors and their contribution to job creation and innovation.</li><li>Territorial effects of migration returns on employment, entrepreneurship, and economic attractiveness.</li></ul>Methods and ActionsThe methodology will be based on:<ul><li>Statistical analysis of RGPH and ENMI data to measure volumes, profiles, and trends in migration returns.</li><li>Mapping of flows and settlement areas to visualize territorial dynamics and identify regions with high potential.</li><li>Sectoral analysis to assess the adequacy of migrants' skills to labor market needs and sectors in tension.</li><li>Study of institutional mechanisms (support programs, investment policies) to identify obstacles and opportunities.</li><li>Prospective projection of flows and economic impacts based on observed trends.</li></ul>Unit / Organizational Department to which the consultant contributes:Migration, Development, and Governance UnitData on Climate Change and Migration Program (NC0161)Education, Experience, and/or Required SkillsAcademic Training:Master's or Doctoral degree in demography, economics, statistics, sociology, social sciences, international development, or any other relevant field.Required Experience:<ul><li>At least 7 years of experience in conducting studies and research on international migration, return migration, mobility, or diaspora.</li><li>Demonstrated experience in analyzing labor markets, entrepreneurship, and investment policies.</li><li>Experience working with national statistical institutions, international organizations (IOM, ILO, UNDP, World Bank), or government agencies (an asset).</li><li>In-depth knowledge of the Moroccan context in terms of migration, diaspora, and territorial development (highly desirable).</li><li>Experience in evaluating public policies and formulating strategic recommendations.</li></ul>Skills:<ul><li>Mastery of advanced statistical analysis methods (descriptive, inferential, econometric analyses, modeling).</li><li>Demonstrated experience in exploiting and analyzing census data (RGPH) and migration surveys (ENMI or similar).</li><li>Mastery of statistical analysis and data visualization tools (SPSS, R, Stata, Python, or similar).</li><li>Proven skills in mapping and geographic information systems.</li><li>Excellent report writing, economic study, and policy brief synthesis skills.</li><li>Excellent command of French (written and oral), as well as Arabic.</li><li>Ability to present and communicate complex results to varied audiences (decision-makers, technicians, researchers, field actors).</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>At least 7 years of experience in conducting studies and research on international migration, return migration, mobility, or diaspora.</li><li>Demonstrated experience in analyzing labor markets, entrepreneurship, and investment policies.</li><li>Experience working with national statistical institutions, international organizations (IOM, ILO, UNDP, World Bank), or government agencies (an asset).</li><li>In-depth knowledge of the Moroccan context in terms of migration, diaspora, and territorial development (highly desirable).</li><li>Experience in evaluating public policies and formulating strategic recommendations.</li><li>Mastery of advanced statistical analysis methods (descriptive, inferential, econometric analyses, modeling).</li><li>Demonstrated experience in exploiting and analyzing census data (RGPH) and migration surveys (ENMI or similar).</li><li>Mastery of statistical analysis and data visualization tools (SPSS, R, Stata, Python, or similar).</li><li>Proven skills in mapping and geographic information systems.</li><li>Excellent report writing, economic study, and policy brief synthesis skills.</li><li>Excellent command of French (written and oral), as well as Arabic.</li><li>Ability to present and communicate complex results to varied audiences (decision-makers, technicians, researchers, field actors).</li><li>Ability to formulate clear, operational, and evidence-based strategic recommendations.</li></ul></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الأهداف المحددة:على وجه الخصوص، ستسعى الدراسة إلى:<ul><li>تحليل التوزيع الجغرافي والإقليمي للمهاجرين العائدين وتوصيف ملفاتهم الاجتماعية-الديموغرافية (العمر، الجنس، مستوى التعليم، المؤهلات)، بالمقارنة مع هيكل السكان الكلي واحتياجات المهارات الإقليمية.</li><li>تحديد محددات العودة من خلال فحص العوامل الفردية والاقتصادية والأسريّة والمؤسسية، بالإضافة إلى تأثير سياسات الهجرة للدولة المستقبِلة، الأزمات (الصحة، الاقتصادية، الجيوسياسية)، والفرص الناشئة في المغرب.</li><li>تقييم المسارات المهنية قبل العودة وبعدها، قياس مدى توافر المهارات لدى المهاجرين مع احتياجات سوق العمل الوطني، وتحديد القطاعات التي يساهمون فيها في تخفيض حدة التوظيف (الصحة، البناء، تكنولوجيا المعلومات، الزراعة المحدثة، الحرف التقنية).</li><li>تحليل سلوكيات الاستثمار للمهاجرين العائدين من خلال دراسة القطاعات المفضلة، والمبالغ المستثمَرة، والعقبات التي يواجهونها، والتأثير المحتمل على خلق فرص العمل، والابتكار، والتنمية المحلية.</li><li>قياس الآثار الإقليمية لعودة الهجرة، خاصة على التوظيف، وريادة الأعمال، والجاذبية الاقتصادية، والاندماج الاجتماعي، وتحديد المناطق ذات الإمكانات العالية لاستنهاض المهاجرين العائدين.</li></ul>السؤال الرئيسيكيف تسهم هجرة العائدين من المغاربة، كما تكشفه بيانات RGPH-2024 والمسح الوطني للهجرة الدولية (ENMI)، في تحول سوق العمل والاستثمار والتنمية الإقليمية، وما الاستراتيجيات التي يمكن أن تعزز أثرها الاقتصادي والاجتماعي؟الأسئلة الفرعية<ul><li>ما التوزيع الجغرافي للمهاجرين العائدين وما هي ملفاتهم الاجتماعية-الديموغرافية (العمر، الجنس، مستوى التعليم، المؤهلات)؟</li><li>ما العوامل الفردية والاقتصادية والأسريّة والمؤسسية التي تحدد خيار العودة، وما دور الأزمات وسياسات الهجرة للدولة المستقبِلة؟</li><li>كيف تتطور المسارات المهنية قبل العودة وبعدها، وإلى أي مدى تلبي مهارات المهاجرين احتياجات سوق العمل الوطني؟</li><li>في أي القطاعات يساهم فيها العائدون في تقليل توترات التوظيف، وما العراقيل التي تقيد اندماجهم المهني؟</li><li>ما سلوكيات الاستثمار التي يتبنّاها العائدون، ما العوائق التي يواجهونها، وما التأثير المحتمل على خلق فرص العمل والابتكار؟</li><li>ما الآثار الإقليمية لعودات الهجرة على التوظيف، وريادة الأعمال، وجاذبية المناطق المستقرة؟</li><li>ما التوصيات الاستراتيجية التي يمكن وضعها لتعزيز الدمج الاقتصادي للعائدين وتحفيز إمكاناتهم في الأولويات الوطنية؟</li></ul>المنهجيةالنهجستتبنى الدراسة نهجاً تحليلياً استشرافياً يجمع بين الأساليب الكمية والنوعية لتوفير فهم معمّق لديناميكيات هجرة العائدين في المغرب. وستعتمد بشكل رئيسي على بيانات RGPH-2024، والتعداد 2014، وENMI_PHONE_NUMBER لمراجعة البيانات الاجتماعية-الاقتصادية والإقليمية. وسيُجرى التحليل على مستويات متعددة: وطنياً وإقليمياً ومحلياً، لالتقاط التفاوتات الإقليمية والفرص الاقتصادية المرتبطة بعودات الهجرة. سيوظف النهج بُعداً مقارنًا (2014 مقابل 2024) وبُعداً استشرافياً للتنبؤ باتجاهات المستقبل. وسيجمع بين التحليل الإحصائي للبيانات الموجودة وتقييمًا نقديًا للآليات المؤسسية والسياسات العامة.مجالات التدخلستركّز الدراسة على خمسة محاور أولوية:<ul><li>التوزيع الجغرافي والملف الاجتماعي-الديموغرافي للمهاجرين العائدين.</li><li>محددات العودة، بما في ذلك العوامل الفردية والاقتصادية والمؤسسية.</li><li>المسارات المهنية قبل وبعد العودة، وتأثيرها على سوق العمل.</li><li>سلوكيات الاستثمار ومساهمتها في خلق فرص العمل والابتكار.</li><li>الآثار الإقليمية لعودات الهجرة على التوظيف وريادة الأعمال والجاذبية الاقتصادية.</li></ul>الطرق والإجراءاتستنطلق المنهجية من:<ul><li>التحليل الإحصائي لبيانات RGPH وENMI لقياس الحجم والملفات والاتجاهات في عوائد الهجرة.</li><li>رسم خرائط للتدفقات ومناطق الاستقرار لتصوير الديناميكيات الإقليمية وتحديد المناطق ذات الإمكانات العالية.</li><li>التحليل القطاعي لتقييم ملاءمة مهارات المهاجرين لاحتياجات سوق العمل والمجالات التي تعاني من توتر.</li><li>دراسة الآليات المؤسسية (برامج الدعم، سياسات الاستثمار) لتحديد العقبات والفرص.</li><li>التنبؤ بتدفقات وهياكلها الاقتصادية بناءً على الاتجاهات الملحوظة.</li></ul>الوحدة/القسم التنظيمي الذي يساهم فيه المستشار:وحدة الهجرة والتنمية والحكمبيانات برنامج تغير المناخ والهجرة (NC0161)المؤهلات والخبرة والمهارات المطلوبةالتعليم الأكاديمي:درجة ماجستير أو دكتوراه في علم السكان، الاقتصاد، الإحصاء، علم الاجتماع، العلوم الاجتماعية، التنمية الدولية، أو أي مجال ذي صلة.الخبرة المطلوبة:<ul><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إجراء الدراسات والأبحاث حول الهجرة الدولية، والهجرة العائدة، والتنقل، أو الشتات.</li><li>خبرة موثوقة في تحليل أسواق العمل، وريادة الأعمال، وسياسات الاستثمار.</li><li>خبرة في العمل مع المؤسسات الإحصائية الوطنية، والمنظمات الدولية (إي أو أم، منظمة العمل الدولية، برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، البنك الدولي)، أو وكالات حكومية (ميزة إضافية).</li><li>معرفة عميقة بالسياق المغربي من حيث الهجرة، والشتات، والتنمية الإقليمية (مرغوبة بشدة).</li><li>خبرة في تقييم السياسات العامة وصياغة توصيات استراتيجية.</li></ul>المهارات:<ul><li>إتقان أساليب التحليل الإحصائي المتقدمة (وصفية، استدلالية، اقتصادياً، نمذجة).</li><li>خبرة موثوقة في استغلال وتحليل بيانات التعداد (RGPH) ومسوح الهجرة (ENMI أو ما يشابهها).</li><li>إتقان أدوات التحليل الإحصائي وتصور البيانات (SPSS، R، Stata، Python، أو ما يماثلها).</li><li>مهارات مثبتة في إجراء الخرائط ونظم المعلومات الجغرافية.</li><li>مهارات ممتازة في كتابة التقارير والدراسات الاقتصادية وتلخيص المذكرات السياسية.</li><li>إتقان ممتاز للفرنسية (كتابة وتحدثاً)، بالإضافة إلى العربية.</li><li>القدرة على عرض وتوصيل النتائج المعقدة لجمهور متنوع (صناع القرار، الفنيين، الباحثين، فاعلي الميدان).</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المرغوب فيه<ul><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إجراء الدراسات والأبحاث حول الهجرة الدولية، والهجرة العائدة، والتنقل، أو الشتات.</li><li>خبرة موثوقة في تحليل أسواق العمل، وريادة الأعمال، وسياسات الاستثمار.</li><li>خبرة في العمل مع المؤسسات الإحصائية الوطنية، والمنظمات الدولية (إي أو أم، منظمة العمل الدولية، برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، البنك الدولي)، أو الوكالات الحكومية (ميزة).</li><li>معرفة عميقة بالسياق المغربي من حيث الهجرة، والشتات، والتنمية الإقليمية (مرغوبة بشدة).</li><li>خبرة في تقييم السياسات العامة وصياغة توصيات استراتيجية.</li><li>إتقان أساليب التحليل الإحصائي المتقدمة (وصفية، استدلالية، تحليل اقتصادي، نمذجة).</li><li>خبرة موثوقة في استغلال وتحليل بيانات التعداد (RGPH) ومسوح الهجرة (ENMI أو ما يشابهها).</li><li>إتقان أدوات التحليل الإحصائي وتصور البيانات (SPSS، R، Stata، Python، أو ما يماثلها).</li><li>مهارات مثبتة في إجراء الخرائط ونظم المعلومات الجغرافية.</li><li>مهارات ممتازة في كتابة التقارير والدراسات الاقتصادية وتلخيص المذكرات السياسية.</li><li>إتقان ممتاز للفرنسية (كتابة وتحدثاً)، بالإضافة إلى العربية.</li><li>القدرة على عرض وتوصيل النتائج المعقدة لجمهور متنوع (صناع القرار، الفنيين، الباحثين، فاعلي الميدان).</li><li>القدرة على صياغة توصيات استراتيجية واضحة وعملية ومبنية على الأدلة.</li></ul></section>

Head Pastry Jobs in Morocco

Data Scientist SQLI

Director

Support N2 Multimedia | Fes (Morocco)

Sales Development Representative

Human Resources Advisor (disciplinary, advisory, HR development...) | Rabat (Morocco)

Insurance Business Trainer | Rabat (Morocco)

Pre-Sales Engineer - Systems and Networks

HR Development Officer

Senior Fullstack Java / Angular Developer

Coding Support Engineer

Data Engineer M/F | Rabat (Morocco)

Coding Support Engineer

Data Test Engineer

Senior Fullstack Developer

Senior Data Engineer

Commodity Quality Leader

RAMS Engineer

HR Officer

Chef de Cuisine

Study on Return Migration International Organization for Migration

Site Owners

Employers

Job Seekers

Head Pastry Jobs in Morocco

Receive email alerts for Head Pastry Jobs in Morocco jobs