Restaurants & Chefs in Morocco

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><b><span>GEC – Global Experts Consulting recrute un Chef de Projet Marketing Stratégique Senior</span></b><br></p><br><p><span>Dans le cadre d'un programme stratégique de transformation et de déploiement international pour le compte d'un acteur majeur du secteur bancaire, nous recherchons un </span><b><span>Chef de Projet Marketing Stratégique Senior</span></b><span> pour piloter le lancement d'une offre innovante dans plusieurs filiales en Afrique.</span><br></p><br><p><b><span>Vos principales missions :</span></b><br></p><br><p><span>Piloter la feuille de route métier en cohérence avec la roadmap Produit et IT.</span><br></p><br><p><span>Coordonner les chantiers métiers, opérationnels, réglementaires, commerciaux et organisationnels afin de sécuriser le Go-to-Market.</span><br></p><br><p><span>Mettre en place le dispositif de pilotage, préparer les instances de gouvernance et assurer le suivi des décisions.</span><br></p><br><p><span>Identifier les risques, blocages et contraintes réglementaires, puis définir les plans de mitigation adaptés.</span><br></p><br><p><span>Suivre les prérequis de lancement de la première filiale et piloter les critères de Go/No-Go.</span><br></p><br><p><span>Concevoir et structurer le kit de déploiement multi-filiales (standards, référentiels, parcours, processus et bonnes pratiques) afin d'accompagner la réplication du modèle dans les autres pays.</span><br></p><br><p><b><span>Profil recherché :</span></b><br></p><br><p><span>Bac+5 en Ãcole de Commerce, d'Ingénieur ou Université.</span><br></p><br><p><span>Plus de </span><b><span>8 ans d'expérience</span></b><span> en stratégie, transformation bancaire, conseil ou gestion de programmes.</span><br></p><br><p><span>Solide expérience en pilotage de projets stratégiques, Go-to-Market et transformation.</span><br></p><br><p><span>Bonne connaissance de l'environnement bancaire, des paiements digitaux, des fintechs et du Digital Banking.</span><br></p><br><p><span>Expérience ou connaissance du contexte africain (UEMOA, CEMAC et Afrique du Nord).</span><br></p><br><p><span>Excellentes capacités d'analyse, de communication, de coordination transverse et de production de livrables Ã&nbsp; forte valeur ajoutée.</span><br></p><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Chef(fe) de Département Recrutement pilote la stratégie et les opérations de recrutement de masse de l'entreprise.<br> Il/elle est garant(e) de la capacité de l'organisation à pourvoir des volumes importants de postes dans des délais courts, tout en assurant la qualité et l'adéquation des profils recrutés aux besoins opérationnels.<br> Missions principales • Définir et déployer la stratégie de recrutement de masse en cohérence avec les besoins en effectifs de l'entreprise (volumes, délais, saisonnalité) • Piloter et animer une équipe de chargé(e)s / recruteurs de recrutement, en fixant des objectifs individuels et collectifs • Concevoir et optimiser les processus de recrutement volumique : sourcing, présélection, tests, entretiens collectifs, assessment centers, job dating • Développer et diversifier les canaux de sourcing (jobboards, réseaux sociaux, cooptation, écoles, agences d'intérim, forums emploi) • Construire et entretenir un vivier de candidats qualifiés pour anticiper les besoins récurrents • Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance du recrutement (délai de recrutement, coût par recrutement, taux de transformation, taux de rétention à 3/6 mois) • Collaborer étroitement avec les managers opérationnels pour anticiper les besoins et affiner les profils recherchés • Sélectionner, négocier et piloter les prestataires externes (cabinets de recrutement, agences d'intérim, plateformes digitales) • Garantir le respect du budget alloué au recrutement et optimiser le coût par recrutement • Assurer une veille active sur les outils et méthodes de recrutement digital (ATS, recrutement programmatique, IA appliquée au sourcing) • Représenter l'entreprise lors d'événements de recrutement (forums, salons, job dating) et contribuer à la marque employeur Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Commerce ou équivalent Expérience : Minimum 7 à 10 ans dans le recrutement, avec une expérience significative et avérée en recrutement de masse / volumique, dont au moins 3 ans en management d'équipe Compétences techniques : • Maîtrise des techniques de sourcing digital et des méthodes de recrutement volumique • Bonne connaissance des outils ATS et des solutions de recrutement digital • Maîtrise des méthodes d'évaluation (tests, mises en situation, assessment centers) • Solides compétences en reporting et pilotage d'indicateurs RH • Bonne maîtrise du français et de l'arabe ; l'anglais est un atout Compétences managériales et savoir-être : • Leadership et capacité à fédérer et faire monter en compétence une équipe • Excellentes capacités organisationnelles et gestion des priorités • Réactivité et capacité à gérer la pression liée aux volumes et aux délais serrés • Excellent relationnel et sens de la négociation • Orientation résultats et esprit d'amélioration continue</span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>À propos du poste Pour le compte d'un groupe bancaire de premier plan au Maroc, nous recherchons un(e) Chef de Projet Cyber Transformation pour piloter des projets intégrant la sécurité dès la conception dans un contexte de transformation SI.<br> Missions principales Piloter des projets cyber intégrant sécurité applicative, cloud et réseau Intégrer les principes de secure-by-design dans les projets SI Coordonner les équipes DevSecOps et les parties prenantes techniques Piloter la gestion des risques cyber sur le périmètre projet Contribuer à l'architecture sécurité des solutions déployées Profil recherché Bac+5 en cybersécurité, sécurité SI, systèmes d'information, gestion de projet (école d'ingénieur ou équivalent) 4 à 7 ans d'expérience sur des projets SI/Cyber, sécurité applicative, cloud security, network security ou infrastructure security Expérience en environnement bancaire, financier ou réglementé fortement appréciée Compétences : secure-by-design, cloud security, network security, architecture sécurité, DevSecOps, gestion des risques cyber</span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>Description de l'entreprise<br><br><p><strong>Pourquoi travailler chez Accor ?</strong><br>Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité.<br>Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitée du Groupe Accor.<br>En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/.<br><strong>Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le status quo ! #BELIMITLESS</strong></p><br><br>Description du poste<br><br><p><strong>Mission principale</strong></p><br><p>Le Commis de Cuisine participe à la préparation et à la cuisson&nbsp; sous la supervision de l’équipe de cuisine, tout en respectant les standards de qualité, d’hygiène et de sécurité de l’hôtel.</p><br><p>Responsabilités principales</p><br><p><strong>Préparation culinaire</strong></p><br><ul><li>Préparer les ingrédients nécessaires à la réalisation des plats.</li><li>Réaliser les préparations de base selon les fiches techniques</li><li>Participer à la cuisson&nbsp;</li><li>Veiller à la qualité et à la présentation des préparations.</li></ul><p><strong>Organisation &amp; Hygiène</strong></p><br><ul><li>Maintenir le poste de travail propre et organisé.</li><li>Respecter les normes HACCP et les procédures de sécurité alimentaire.</li><li>Contrôler la fraîcheur et le stockage des produits.</li><li>Participer au nettoyage des équipements et du matériel de cuisine.</li></ul><p><strong>Travail en équipe</strong></p><br><ul><li>Collaborer avec les différents Heartists de la cuisine et du service.</li><li>Appliquer les consignes du Chef et des supérieurs hiérarchiques.</li><li>Participer au bon déroulement du service.</li></ul><br>Qualifications<br><br><p><strong>Profil recherché et&nbsp;Compétences requises</strong></p><br><ul><li>Expérience souhaitée</li><li>Connaissance des normes HACCP.</li><li>Techniques de préparation culinaire.</li><li>Utilisation des équipements de cuisine.</li><li>Gestion du temps et des priorités.</li><li>Première expérience en cuisine souhaitée.</li><li>Sens de l’organisation et rapidité d’exécution.</li><li>Capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique.</li><li>Motivation, discipline et ponctualité.</li><li>Créativité, dynamisme et esprit « Heartist ».</li></ul><br>Informations supplémentaires<br><br><p><strong>Notre Engagement Diversité &amp; Inclusion :</strong><br>Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.</p><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><b><span>GEC – Global Experts Consulting recrute | Chef de Projet PMO Senior – RUN &amp; Transformation | Casablanca</span></b><br></p><br><p><span>Dans le cadre d’une nouvelle mission dans le </span><b><span>secteur bancaire</span></b><span>, nous recherchons un </span><b><span>Chef de Projet PMO Senior</span></b><span> capable d’intervenir Ã&nbsp; la fois sur le </span><b><span>pilotage des activités RUN</span></b><span> et sur des </span><b><span>chantiers stratégiques de transformation</span></b><span>.</span><br></p><br><p><span>Piloter et suivre les plans d’actions liés aux activités </span><b><span>RUN</span></b><br></p><br><p><span>Consolider les </span><b><span>KPI, risques, incidents et plans de remédiation</span></b><br></p><br><p><span>Produire les </span><b><span>reportings et tableaux de bord</span></b><span> Ã&nbsp; destination du management</span><br></p><br><p><span>Organiser et animer les </span><b><span>comités de suivi, comités projet et COPIL</span></b><br></p><br><p><span>Identifier les points de blocage, assurer la remontée des alertes et coordonner les actions correctrices</span><br></p><br><p><span>Piloter plusieurs </span><b><span>chantiers de transformation stratégiques et transverses</span></b><br></p><br><p><span>Construire et suivre les </span><b><span>roadmaps, plannings, jalons et plans d’actions</span></b><br></p><br><p><span>Coordonner les différentes parties prenantes : </span><b><span>Métiers, IT, Risques, Conformité et partenaires externes</span></b><br></p><br><p><span>Suivre les dépendances, risques, arbitrages et engagements jusqu’Ã&nbsp; l’aboutissement des projets</span><br></p><br><p><b><span>Profil recherché</span></b><br></p><br><p><span>Bac+5 – </span><b><span>Ãcole d’Ingénieur</span></b><br></p><br><p><b><span>5 ans d’expérience minimum</span></b><span> en PMO, gestion de projet ou conduite de transformation</span><br></p><br><p><span>Expérience significative dans un </span><b><span>environnement bancaire ou financier</span></b><br></p><br><p><span>Expérience confirmée dans le </span><b><span>pilotage d’activités RUN</span></b><br></p><br><p><span>Solide expérience dans le pilotage de </span><b><span>projets transverses / transformation</span></b><br></p><br><p><span>Excellentes capacités de </span><b><span>coordination, communication, analyse et synthèse</span></b><br></p><br><p><span>Rigueur, autonomie et capacité Ã&nbsp; interagir avec des interlocuteurs de différents niveaux</span><br></p><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>À propos du poste Pour le compte d'un groupe bancaire de premier plan au Maroc, nous recherchons un(e) Chef de Projet Opérationnel Sécurité Transformation pour piloter le déploiement opérationnel de solutions de sécurité dans un cadre de transformation SI.<br> Missions principales Piloter des projets de déploiement de solutions de sécurité Coordonner les équipes techniques internes et les prestataires/intégrateurs Assurer le suivi des déploiements et la gestion des incidents projet Gérer les risques liés au déploiement des solutions de sécurité Contribuer aux projets d'infrastructure et cloud dans un cadre sécurité opérationnelle Profil recherché Bac+5 en sécurité SI, cybersécurité, réseaux/systèmes, infrastructure (école d'ingénieur ou équivalent) 6 ans d'expérience minimum en gestion de projets IT/Cyber, déploiement de solutions de sécurité, transformation SI, infrastructure ou cloud Expérience bancaire ou en environnement réglementé fortement appréciée Compétences : pilotage de projets de déploiement, coordination d'équipes techniques, gestion de prestataires, infrastructure, cloud, cybersecurity</span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><b><span>GEC recrute | Chef de Projet Senior Banque Internationale / Trade Finance | Casablanca</span></b><br></p><br><p><span>Dans le cadre d’une mission stratégique pour l’un de nos clients du secteur bancaire, Global Experts Consulting recherche un </span><b><span>Chef de Projet Senior</span></b><span> disposant d’une solide expertise des métiers de la Banque Internationale et du pilotage de projets SI complexes.</span><br></p><br><p><b><span>Vos principales missions :</span></b><br></p><br><p><span>Piloter les projets et évolutions SI du domaine Banque Internationale, du cadrage jusqu’Ã&nbsp; la mise en production.</span><br></p><br><p><span>Recueillir et analyser les besoins métiers, réaliser les études d’impact et formaliser les expressions de besoins.</span><br></p><br><p><span>Assurer le suivi des plannings, budgets, risques, livrables et indicateurs de pilotage.</span><br></p><br><p><span>Coordonner les équipes Métiers, MOA, MOE, IT et les éditeurs, et animer les comités projet.</span><br></p><br><p><span>Superviser les phases de conception, de développement, de recettes SIT/UAT et de déploiement.</span><br></p><br><p><span>Contribuer Ã&nbsp; l’optimisation des processus et Ã&nbsp; la conduite du changement.</span><br></p><br><p><b><span>Profil recherché :</span></b><br></p><br><p><span>Minimum </span><b><span>10 ans d’expérience</span></b><span> en gestion de projets SI bancaires.</span><br></p><br><p><span>Expertise confirmée en </span><b><span>Banque Internationale / Trade Finance</span></b><span>.</span><br></p><br><p><span>Bonne maîtrise des paiements internationaux, des flux SWIFT et des environnements bancaires.</span><br></p><br><p><span>Expérience solide en AMOA, cadrage fonctionnel et coordination transverse.</span><br></p><br><p><span>La connaissance de </span><b><span>SWIFT MT/MX, ISO 20022, Temenos T24 ou Finastra</span></b><span> constitue un atout.</span><br></p><br><p><span>Excellentes capacités d’analyse, de communication et de pilotage.</span><br></p><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>À propos du poste Pour le compte d'un groupe bancaire de premier plan au Maroc, nous recherchons un(e) Chef de Projet Sécurité SI Technique.<br> Rattaché(e) aux équipes sécurité, vous pilotez des projets de sécurité technique au sein d'un environnement bancaire fortement réglementé.<br> Missions principales Piloter des projets de sécurité technique et d'infrastructure de bout en bout Assurer le suivi de la gestion des vulnérabilités et des plans de remédiation Contribuer aux audits IT Security et aux actions de hardening Coordonner les équipes techniques et les prestataires impliqués (SOC, SIEM, pentest) Assurer le reporting auprès des parties prenantes et de la gouvernance sécurité Profil recherché Bac+5 en sécurité SI, cybersécurité, réseaux/systèmes ou infrastructure (école d'ingénieur ou équivalent) 4 à 7 ans d'expérience en sécurité technique, sécurité des infrastructures, audit IT ou gestion des vulnérabilités Expérience en banque, assurance, grande entreprise, cabinet de conseil IT/cyber, ESN/intégrateur, ou environnement réglementé fortement appréciée Compétences : Cybersecurity, IT Security, Information Security, sécurité réseaux/systèmes, SOC, SIEM, hardening, pentest, security assessment</span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><strong>• Gestion des référentiels :</strong></span><br><span>- Réaliser les fiches de postes nécessaires en fonction de l’évolution des besoins d’AXA</span><br><span>- Assurer la mise à jour des fiches de postes et des parcours de carrière sur l’outil de gestion&nbsp;</span><br><span>- Assurer la pesée des nouveaux postes AXA</span><br><span>- Contribuer à l’évolution du référentiel des compétences, sa mise en œuvre et sa mise à jour au travers de l’ensemble des outils</span><br><span>utilisés chez AXA</span><br><span>- Contribuer à l’analyse et l’évolution des emplois AXA</span><br><span>- S’assurer de la mise à jour les outils RH</span></p><br><p><br><span>•<strong> Gestion des talents :</strong></span><br><span>- Contribuer à l’élaboration des parcours de carrière type</span><br><span>- Contribuer à l’élaboration des parcours de formation types par poste.</span><br><span>- Contribuer à la mise à jour et l’évolution des règles en matière de gestion de carrière</span><br><span>- Contribuer à la mise en œuvre du process d’évaluation des compétences et son exploitation</span><br><span>• Gestion et organisation des Assessment center :</span><br><span>- Planifier et coordonner les sessions d’Assessment Center, en veillant à la disponibilité des évaluateurs et des participants.</span><br><span>- Collaborer avec les équipes RH pour développer de nouveaux exercices et simulations adaptés aux besoins actuels de l’ASM</span><br><span>- Assister à l’exercice de l’Assessment Center afin d'observer les candidats pour évaluer leurs compétences et comportements.</span><br><span>- Préparer et planifier les feedbacks détaillés pour chaque candidat, en mettant en avant leurs points forts et les axes</span><br><span>d’amélioration.</span></p><br><p><br><span><strong>• Gestion du parcours d’accompagnement du vivier Manager :</strong></span><br><span>- Centraliser la liste des managers du vivier et coordonner avec l’équipe Talent Agency pour planifier les différentes sessions.</span><br><span>- Identifier les managers « Mentors » responsables de l’accompagnement sur le terrain.</span><br><span>- Organiser des points d’étape réguliers avec les managers « Mentors » pour suivre les progrès des managers du vivier et proposer</span><br><span>des actions correctives.</span><br><span>- Assurer une communication et un suivi continus avec toutes les parties prenantes tout au long du dispositif.</span><br><span>- Faciliter les échanges entre managers pour le partage de bonnes pratiques et offrir des conseils personnalisés.</span><br><span>- Rédiger des rapports réguliers sur les activités de formation et d’accompagnement</span></p><br><p><br><span><strong>• Gestion de projet :</strong></span><br><span>- Contribuer aux projets du Développement RH</span><br><span>- Assurer la coordination des informations et nouveaux process / projets auprès des équipes RH / support</span><br><span>- Contribuer au déploiement des projets auprès des clients (opérationnels et fonctionnels)</span><br><span>- Faire un retour sur expérience pour valider la rentabilité des projets :</span><br><span>Collecter les données</span><br><span>Analyser les données</span><br><span>Mesurer les résultats et les comparer aux objectifs définis</span><br><span>- Contribuer aux ajustements à la suite des retours sur expériences&nbsp;</span></p><br><span><strong>Profil recherché :</strong></span><p><span>Vous avez un BAC+5&nbsp; avec une expérience de <strong>2 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire&nbsp;</strong></span></p><br><p><span>Vous maîtrisez :</span></p><br><ul><li>Gestion des Talents</li><li>Statistiques</li><li>Bonne Communication et Orientation client</li><li>Capacité d'influence&nbsp;</li><li>Prise d'initiative, force de proposition</li><li>Accompagnement / conduite du changement</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><strong>• Gestion des référentiels :</strong></span><br><span>- Réaliser les fiches de postes nécessaires en fonction de l’évolution des besoins d’AXA</span><br><span>- Assurer la mise à jour des fiches de postes et des parcours de carrière sur l’outil de gestion&nbsp;</span><br><span>- Assurer la pesée des nouveaux postes AXA</span><br><span>- Contribuer à l’évolution du référentiel des compétences, sa mise en œuvre et sa mise à jour au travers de l’ensemble des outils</span><br><span>utilisés chez AXA</span><br><span>- Contribuer à l’analyse et l’évolution des emplois AXA</span><br><span>- S’assurer de la mise à jour les outils RH</span></p><br><p><br><span>•<strong> Gestion des talents :</strong></span><br><span>- Contribuer à l’élaboration des parcours de carrière type</span><br><span>- Contribuer à l’élaboration des parcours de formation types par poste.</span><br><span>- Contribuer à la mise à jour et l’évolution des règles en matière de gestion de carrière</span><br><span>- Contribuer à la mise en œuvre du process d’évaluation des compétences et son exploitation</span><br><span>• Gestion et organisation des Assessment center :</span><br><span>- Planifier et coordonner les sessions d’Assessment Center, en veillant à la disponibilité des évaluateurs et des participants.</span><br><span>- Collaborer avec les équipes RH pour développer de nouveaux exercices et simulations adaptés aux besoins actuels de l’ASM</span><br><span>- Assister à l’exercice de l’Assessment Center afin d'observer les candidats pour évaluer leurs compétences et comportements.</span><br><span>- Préparer et planifier les feedbacks détaillés pour chaque candidat, en mettant en avant leurs points forts et les axes</span><br><span>d’amélioration.</span></p><br><p><br><span><strong>• Gestion du parcours d’accompagnement du vivier Manager :</strong></span><br><span>- Centraliser la liste des managers du vivier et coordonner avec l’équipe Talent Agency pour planifier les différentes sessions.</span><br><span>- Identifier les managers « Mentors » responsables de l’accompagnement sur le terrain.</span><br><span>- Organiser des points d’étape réguliers avec les managers « Mentors » pour suivre les progrès des managers du vivier et proposer</span><br><span>des actions correctives.</span><br><span>- Assurer une communication et un suivi continus avec toutes les parties prenantes tout au long du dispositif.</span><br><span>- Faciliter les échanges entre managers pour le partage de bonnes pratiques et offrir des conseils personnalisés.</span><br><span>- Rédiger des rapports réguliers sur les activités de formation et d’accompagnement</span></p><br><p><br><span><strong>• Gestion de projet :</strong></span><br><span>- Contribuer aux projets du Développement RH</span><br><span>- Assurer la coordination des informations et nouveaux process / projets auprès des équipes RH / support</span><br><span>- Contribuer au déploiement des projets auprès des clients (opérationnels et fonctionnels)</span><br><span>- Faire un retour sur expérience pour valider la rentabilité des projets :</span><br><span>Collecter les données</span><br><span>Analyser les données</span><br><span>Mesurer les résultats et les comparer aux objectifs définis</span><br><span>- Contribuer aux ajustements à la suite des retours sur expériences&nbsp;</span></p><br><span><strong>Profil recherché :</strong></span><p><span>Vous avez un BAC+5&nbsp; avec une expérience de <strong>2 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire&nbsp;</strong></span></p><br><p><span>Vous maîtrisez :</span></p><br><ul><li>Gestion des Talents</li><li>Statistiques</li><li>Bonne Communication et Orientation client</li><li>Capacité d'influence&nbsp;</li><li>Prise d'initiative, force de proposition</li><li>Accompagnement / conduite du changement</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>We are seeking an experienced, confident, and guest-focused Captain Waitress to join the team at Little Krazy , a whimsical fine-dining destination where exceptional hospitality meets immersive dining.<br> As a Captain Waitress, you are responsible for delivering an outstanding dining experience while leading a designated service section.<br> You will ensure every guest receives attentive, knowledgeable, and personalised service from arrival to departure.<br> Acting as the key link between guests, the kitchen, bar, and front-of-house team, you will coordinate seamless service, mentor junior team members, and uphold the highest standards of hospitality.<br> More than serving food and beverages, you are an ambassador of the Little Krazy experience.<br> Through your professionalism, product knowledge, and genuine hospitality, you will create memorable moments for guests.<br> Instagram: littlekrazy_sa 1 year contract: Visa + flights + basic salary + accommodation + transport all provided for by the company.<br> No expense for candidates.<br> The role is based in Riyadh, Saudi Arabia.<br> Key Responsibilities Deliver exceptional, personalised table service in accordance with the restaurant's service standards.<br> Take ownership of a designated dining section, ensuring smooth and efficient service throughout each shift.<br> Welcome guests at the table, introduce yourself, and create a warm and engaging dining experience.<br> Present the menu confidently, explaining dishes, ingredients, preparation methods, and daily specials.<br> Provide expert recommendations based on guest preferences, dietary requirements, and allergies.<br> Proactively upsell premium menu items, signature beverages, desserts, and chef's specials to enhance the guest experience and maximise revenue.<br> Accurately take food and beverage orders and enter them into the POS system.<br> Coordinate with the kitchen and bar teams to ensure orders are prepared and served accurately and within service standards.<br> Monitor guest satisfaction throughout the dining experience, anticipating needs and responding promptly to requests.<br> Resolve guest concerns professionally and escalate issues to management where appropriate.<br> Lead and support waiters and food runners within your section, ensuring service standards are consistently maintained.<br> Assist in training, coaching, and mentoring junior front-of-house team members.<br> Ensure tables are properly set, maintained, and reset in accordance with restaurant standards.<br> Process guest bills accurately and efficiently, ensuring a seamless payment experience.<br> Maintain comprehensive knowledge of all food, beverage, and promotional offerings, including allergens and dietary requirements.<br> Ensure compliance with food safety, hygiene, and health and safety standards.<br> Maintain impeccable grooming, professionalism, and presentation while representing the Little Krazy brand.<br> At SIHAMCO, we believe in rewarding our team with more than just a job — we offer an inspiring work environment and real opportunities for growth.<br> Our benefits include: Competitive salary packages – aligned with market standards and experience Visa (1 year temp) &amp; Flights into the country for non-citizens Accommodation Transportation Allowance Career development &amp; Internal promotions – grow with us across departments and seasons Creative &amp; collaborative work culture – built on passion, innovation, and attention to detail Exposure to high-end hospitality &amp; entertainment concepts – gain experience in premium F&amp;B and entertainment Experience working on premium events within The Groves, Riyadh Season Cultural diversity – join a team of passionate professionals from around the world Join us and be part of a company that’s redefining hospitality in Saudi Arabia and beyond.<br> 1–3 years’ experience as a Captain Waiteress or Senior Waiteress in a premium restaurant, luxury hotel, or fine-dining restaurant A warm, engaging, and professional approach with a genuine passion for hospitality.<br> Fluent in English with excellent verbal communication skills.<br> Outgoing, confident, and charismatic personality.<br> Excellent communication and interpersonal skills.<br> Strong understanding of food and beverage service, with ability to upsell effectively.<br> Team player who thrives in a fast-paced, dynamic environment.<br> Excellent food and beverage knowledge, including menu pairings, allergens, and dietary requirements.<br> Experience using restaurant POS systems.<br> Proven ability to remain calm, organised, and efficient in a fast-paced environment.<br> Impeccable personal presentation and professional demeanour.<br> About The Group: SIHAMCO is a strategic partner operating proudly under the General Entertainment Authority (GEA), National Events Center (NEC), Riyadh Season and Jeddah Season since 2019.<br> At SIHAMCO, we don’t just lead Saudi Arabia’s hospitality and entertainment evolution—we create it from the ground up.<br> Since 2008, we’ve been designing, constructing, and operating exceptional experiences that blend local authenticity with global standards.<br> Every destination and concept we launch reflects our commitment to cultural storytelling, creative excellence, and operational precision.<br> Crafting a Homegrown Legacy All brands under SIHAMCO are homegrown Saudi concepts, fully developed in-house — from initial vision and brand identity to concept creation, design, execution and operation.<br> We don’t import ideas; we build them — crafting unforgettable experiences from scratch that resonate deeply with both local and international audiences.<br> Our Signature Brands Every brand under our umbrella is proudly reflecting the heart and soul of Saudi culture, while achieving international acclaim.<br> With over 25 original homegrown brands, SIHAMCO not only sets — but consistently surpasses — global standards in Entertainment, Hospitality, F&amp;B, Lifestyle, Wellness, Family &amp; Pet Entertainment Experience.<br> Our signature ventures: The Groves, ZodiaC Cuisine, Little Krazy, LucaLand, LucaPark, The Polar Ice Bar, Milk &amp; Butter Nail Spa, Kooz Karak, Birds of Eden, El Lechazo, Khawaja Yanni, Zama Zulu, Hawanim Groves City, Vida Vera, The Groves Pizzeria and Gem-In-I showcase what it means to innovate locally and shine globally.<br> Our brands are also registered across the GCC and internationally such as the United Kingdom, Egypt, Morocco etc ensuring full legal protection and readiness for global expansion.<br> We Are Only Getting Started!<br> Several exciting new concepts and brands are currently under development, with launches planned in the coming months.<br> From bold new ideas to thoughtfully crafted experiences, SIHAMCO continues to grow its portfolio with originality, creativity and cultural pride.<br> People First Our team is our greatest asset—a dynamic mix of local talent and international expertise, all united by a passion for excellence.<br> We nurture careers, encourage creativity, and build leaders.<br></span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Production</p><br><br><p>Fabrication montage reparation - Cablage</p><br><br><p>Chef d'équipe fabrication F/H</p><br><br><p>CDI</p><br><br><p>Ingénieur &amp; Cadre</p><br><br><p>Temps complet</p><br><br><p>Sous la responsabilité du responsable UAP le chef d'équipe fabrication a pour mission d'Assurer la gestion d'une équipe de fabrication dans le but de garantir les exigences de santé, sécurité, qualité et productivité.<br>•5S &amp; SSE : <br>Assurer le respect, des consignes de propreté, de sécurité et du règlement intérieur de l'établissement.<br>Qualité : <br>Assurer le suivi et l'analyse des performances individuelles en termes de Qualité et Productivité.<br>Veiller au respect du processus de fabrication et de la bonne exécution des procédés liés à la réalisation des produits.<br>Apporter l'assistance technique nécessaire au personnel de l'équipe.<br>Promouvoir les actions d'amélioration de la Qualité et de la productivité.<br>Informer le contrôleur dès détection d'une anomalie sur les composants utilisés.<br>Informer le Préparateur dès détection d'une anomalie sur le dossier de fabrication.<br>•Management d'équipe : <br>L'encadrement, l'animation et la motivation d'une équipe en charge de l'exécution des tâches qui lui sont confiées.<br>l'accueil et l'intégration des nouveaux opérateurs.<br>La veille à l'aide de la grille de polyvalence de l'adéquation de la compétence avec le travail à exécuter, de chaque opérateur.<br>Productivité : <br>S'assurer de la mise à jour quotidienne des pointages (GTA) et des indicateurs production.<br>•Réalisation PDP : <br>Assurer le suivi et la tenue du planning de fabrication de son équipe (STS).<br>Assurer l'organisation et supervision des heures sup. quand nécessaire. <br>•Moyens de production : <br> Informer le technicien méthodes fabrication dès détection d'une anomalie sur un moyen de Fabrication et d'assurer la gestion et l'entretien courant des machines mises à disposition dans son îlot.</p><br><br><p>• Niveau d'études minimal : Bac + 5 <br>• Esprit d'équipe<br>• Bon sens de communication<br>• Avoir le sens du relationnel<br>• Etre consciencieux<br>• Etre observateur</p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p> Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous <span>❤</span> : Pour consulter leurs avis certifiés </p><br><br> <br> <br> Company culture : <p><strong>McDonald’s Morocco</strong> is built on a <strong>cooperative culture</strong> that values people, teamwork and mutual support. A close management approach encourages guidance, empowerment and collective commitment. This collaborative foundation is complemented by a <strong>strong performance-driven mindset</strong>, focused on results and customer satisfaction. It operates within a <strong>well-structured organizational framework</strong> that ensures efficiency, quality and consistency, with innovation playing a more focused supporting role. </p><br><br> <br> Job : <p>The Manager (the 2nd Assistant) is responsible for the good management of the restaurant. They constantly ensure quality, service, cleanliness during their shift, and the safety of the restaurant's property and employees.</p><br><br><p><strong>Main Activities</strong></p><br><br><ul><li>Ensure that all staff prioritize customer satisfaction, respecting McDonald's standards for Safety, Food Safety, Quality, Service, and Cleanliness;</li><li>Manage the opening and/or closing of the restaurant;</li><li>Manage inventory and supplies;</li><li>Plan team members' hours and non-productive tasks;</li><li>Evaluate team members' performance;</li><li>Manage the team members' training system;</li><li>Ensure the execution of preventive maintenance tasks;</li></ul><p><strong>Professional Development</strong></p><br><br><p>If they have the potential in terms of behavioral, managerial, and operational skills, they can move up to the position of 1st Assistant after meeting the criteria to pass the nomination board and potentially secure the position of Restaurant Manager once their skills are confirmed.</p><br><br> <br> <br> Required profile : <p>The position is open to those with a Bac +2 degree (or equivalent) and above, regardless of the field of study. Previous experience in Management, Customer Relations, Sales, etc., is desirable for this role.</p><br><br><p><strong>Skills</strong></p><br><br><ul><li>Mastery of customer relations</li><li>Team leadership</li><li>Professional proficiency in the French language</li></ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><span><b><span><b><b>GEC _ Global Experts Consulting</b></b></span></b></span><b>recrute | Consultant Chef de Projets #AMOA #Anglophone – Crédit Ã&nbsp; la consommation | Casablanca</b><br><br><span>Dans le cadre d’une nouvelle mission stratégique pour notre client bancaire, nous recherchons un</span><b>Chef de Projets AMOA Expert (au moins 10 ans d'expérience) Anglophone</b><span>disposant d’une solide expérience dans le domaine du</span><b>crédit Ã&nbsp; la consommation / Consumer Finance</b><span>.</span><br><br><span>Expérience confirmée en</span><b>AMOA / Business Analysis</b><span>sur des projets SI dans le secteur du</span><b>crédit Ã&nbsp; la consommation</b><br><br><span>Bonne connaissance des processus et parcours</span><b>crédit / financement</b><br><br><span>Capacité Ã&nbsp; recueillir et analyser les besoins métiers et Ã&nbsp; rédiger les</span><b>spécifications fonctionnelles</b><br><br><span>Expérience dans l’animation d’</span><b>ateliers métiers</b><span>et la coordination entre les équipes</span><b>Métier et IT</b><br><br><span>Capacité Ã&nbsp; assurer le suivi fonctionnel des projets, du cadrage jusqu'Ã&nbsp; la mise en Åuvre</span><br><br><span>Expérience en</span><b>recette fonctionnelle / UAT</b><span>et en conduite du changement appréciée</span><br><br><span>Excellentes capacités de communication, de coordination et de gestion des parties prenantes</span><br><br><b>Maîtrise de l’anglais obligatoire</b><br><br></span><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><b><span>GEC – Global Experts Consulting recrute | Chef de Projet Plateforme d’Intégration &amp; API Management | Casablanca</span></b><br></p><br><p><span>Dans le cadre d’une mission stratégique, nous recherchons un </span><b><span>Chef de Projet Plateforme d’Intégration &amp; API Management</span></b><span> disposant d’une solide expertise en architecture d’intégration, gouvernance des APIs et pilotage de projets techniques complexes.</span><br></p><br><span>Concevoir et faire évoluer l’architecture de la plateforme d’intégration et d’API Management</span><br><br><span>Définir les architectures et patterns d’intégration entre applications, SI, partenaires et canaux digitaux</span><br><br><span>Piloter les projets d’intégration de bout en bout, du cadrage jusqu’Ã&nbsp; la mise en production</span><br><br><span>Définir et industrialiser les standards de conception, publication, versioning et cycle de vie des APIs</span><br><br><span>Garantir la sécurité, la performance, la disponibilité et la résilience des services exposés</span><br><br><span>Assurer la gouvernance du catalogue API et accompagner les équipes dans l’utilisation de la plateforme</span><br><br><span>Coordonner les équipes architecture, développement, infrastructure, sécurité, exploitation et métiers</span><br><br><span>Contribuer aux pratiques CI/CD, DevOps / DevSecOps, monitoring et observabilité</span><br><br><span>Participer Ã&nbsp; la mise en place des API Products, souscriptions, quotas et mécanismes de valorisation / monétisation des APIs</span><br><br><p><b><span>Profil recherché :</span></b><br></p><br><span>Expérience significative en </span><b><span>architecture SI, intégration et API Management</span></b><br><br><span>Expertise </span><b><span>API Management / API Gateway</span></b><br><br><span>Maîtrise de </span><b><span>MuleSoft / Anypoint Platform, Kong</span></b><span> ou solutions équivalentes</span><br><br><span>Solides connaissances </span><b><span>REST APIs, OpenAPI/Swagger, OAuth2 et JWT</span></b><br><br><span>Bonne maîtrise des architectures </span><b><span>microservices, messaging et event-driven</span></b><br><br><span>Connaissance des environnements </span><b><span>Cloud, CI/CD, DevOps / DevSecOps</span></b><br><br><span>Expérience confirmée dans le </span><b><span>pilotage de projets techniques complexes</span></b><br><br><span>Leadership, autonomie et capacité Ã&nbsp; fédérer des équipes pluridisciplinaires</span><br><br><b><span>Anglais professionnel</span></b><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p> Posted on 11/09/2026 </p><br><br> Mission <p>Rattaché(e) à la Direction Opérationnelle, vous pilotez et animez les actions nécessaires à l’amélioration de la qualité des prestations culinaires au sein de nos établissements.</p><br><br> <br> <p><b>Vos missions principales :</b></p><br><br> <br> <ul> <li><b>Prestation :</b> Préparer et réaliser les présentations de menus pour les clients, en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et supports.</li> <li><b>Management &amp; Formation :</b> Organiser, former et encadrer les équipes de cuisine sur site. Vous vous appuyez sur les Chefs de cuisine pour déployer la stratégie organisationnelle et commerciale de la Direction.</li> <li><b>Suivi de production :</b> Superviser la production culinaire sur les différents sites (techniques de fabrication, cuisson, mise en place, dressage).</li> <li><b>Contrôle &amp; Qualité :</b> Garantir la conformité des prestations (respect des fiches techniques, des produits et des grammages) ainsi que l'application stricte des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire du groupe Newrest.</li> <li><b>Innovation culinaire :</b> Dynamiser et enrichir l’offre VIP en étant force de proposition (création de menus, sélection des achats, évolution des gammes et des recettes).</li> </ul><br> Profile <p><b>Profil recherché :</b></p><br><br> <ul> <li>Diplômé(e) en cuisine (CAP, BEP, Bac Pro ou BTS).</li> <li>Expérience confirmée de <b>5 ans minimum</b> sur un poste similaire (gestion multisites ou management de grande brigades).</li> <li>Maîtrise courante du <b>français</b> et de l'<b>anglais</b> indispensable.</li> </ul> <br> <p><b>A PROPOS DE NEWREST MAROC :</b></p><br><br> <p>Humilité, simplicité, efficience, et sens des responsabilités, telles sont les valeurs de Newrest. Fort de ses 4700 collaborateurs présents dans tout le royaume, acteur majeur du catering aérien, Newrest est le seul opérateur à intervenir sur l’ensemble des secteurs : catering aérien, restauration collective, base-vies, retail et facility management.</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p> Posted on 04/08/2026 </p><br><br> Mission <p>Dans le cadre de son fort développement, <b>NEWREST FACILITY MANAGEMENT SERVICES</b> recrute son futur <b>Chef de Projet FM</b>.</p><br><br> <p><b>Votre rôle :</b></p><br><br> <p> Rattaché à la Direction FM, vous êtes l’interlocuteur privilégié du client. Vous supervisez l'ensemble des activités de <b>Soft FM</b> (propreté, espaces verts, etc.) et de <b>Hard FM</b> (maintenance multi-technique).</p><br><br> <br> <p><b>Vos missions principales :</b></p><br><br> <ul> <li><b>Management &amp; Opérations :</b> Coordonner, encadrer et soutenir votre équipe. Déployer les moyens humains et matériels nécessaires au succès des prestations.</li> <li><b>Gestion Contractuelle :</b> Assurer le respect des engagements contractuels, élaborer les offres de services et piloter le budget (commandes prestataires/fournisseurs).</li> <li><b>Qualité &amp; Performance :</b> Adapter les Plans d’Assurance Qualité (PAQ), réaliser des audits réguliers, suivre les indicateurs de performance (KPI) et rédiger les rapports mensuels d'activité.</li> <li><b>Sécurité &amp; Conformité :</b> Analyser les risques, veiller à la conformité légale des interventions et adapter en permanence le plan de prévention.</li> </ul><br> Profile <ul> <li><b>Formation :</b> Diplôme d'Ingénieur ou Bac+3/4 avec une spécialisation technique (génie électrique, mécanique ou thermique/climatisation).</li> <li><b>Expérience :</b> Minimum 5 ans d’expérience en Facility Management, dont au moins 2 ans sur un poste d'encadrement ou de responsabilité.</li> <li><b>Compétences :</b> Excellentes capacités managériales et sens développé des relations humaines. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre rigueur et votre aisance communicationnelle.</li> </ul> <br> <p><b>Dans le cadre de sa politique diversité, Newrest étudie, à compétences égales, toute candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap.</b></p><br><br> <p><b>A PROPOS DE NEWREST MAROC :</b></p><br><br> <p>Humilité, simplicité, efficience, et sens des responsabilités, telles sont les valeurs de Newrest. Fort de ses 4700 collaborateurs présents dans tout le royaume, acteur majeur du catering aérien, Newrest est le seul opérateur à intervenir sur l’ensemble des secteurs : catering aérien, restauration collective, base-vies, retail et facility management.</p><br><br> <p>https://www.newrest.eu/</p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Job Summary We are seeking an experienced, confident, and guest-focused Captain Waiter to join the team at Little Krazy , a whimsical fine-dining destination where exceptional hospitality meets immersive dining.<br> As a Captain Waiter, you are responsible for delivering an outstanding dining experience while leading a designated service section.<br> You will ensure every guest receives attentive, knowledgeable, and personalised service from arrival to departure.<br> Acting as the key link between guests, the kitchen, and front-of-house team, you will coordinate seamless service, mentor junior team members, and uphold the highest standards of hospitality.<br> More than serving food and beverages, you are an ambassador of the Little Krazy experience.<br> Through your professionalism, product knowledge, and genuine hospitality, you will create memorable moments for guests.<br> Instagram: littlekrazy_sa 1 year contract: Visa + flights + basic salary + accommodation + transport all provided for by the company.<br> No expense for candidates.<br> Key Responsibilities Deliver exceptional, personalised table service in accordance with the restaurant's service standards.<br> Take ownership of a designated dining section, ensuring smooth and efficient service throughout each shift.<br> Welcome guests at the table, introduce yourself, and create a warm and engaging dining experience.<br> Present the menu confidently, explaining dishes, ingredients, preparation methods, and daily specials.<br> Provide expert recommendations based on guest preferences, dietary requirements, and allergies.<br> Proactively upsell premium menu items, signature beverages, desserts, and chef's specials to enhance the guest experience and maximise revenue.<br> Accurately take food and beverage orders and enter them into the POS system.<br> Coordinate with the kitchen and bar teams to ensure orders are prepared and served accurately and within service standards.<br> Monitor guest satisfaction throughout the dining experience, anticipating needs and responding promptly to requests.<br> Resolve guest concerns professionally and escalate issues to management where appropriate.<br> Lead and support waiters and food runners within your section, ensuring service standards are consistently maintained.<br> Assist in training, coaching, and mentoring junior front-of-house team members.<br> Ensure tables are properly set, maintained, and reset in accordance with restaurant standards.<br> Process guest bills accurately and efficiently, ensuring a seamless payment experience.<br> Maintain comprehensive knowledge of all food, beverage, and promotional offerings, including allergens and dietary requirements.<br> Ensure compliance with food safety, hygiene, and health and safety standards.<br> Maintain impeccable grooming, professionalism, and presentation while representing the Little Krazy brand.<br> At SIHAMCO, we believe in rewarding our team with more than just a job — we offer an inspiring work environment and real opportunities for growth.<br> Our benefits include: Competitive salary packages – aligned with market standards and experience Visa (1 year temp) &amp; Flights into the country for non-citizens Accommodation Transportation Allowance Career development &amp; Internal promotions – grow with us across departments and seasons Creative &amp; collaborative work culture – built on passion, innovation, and attention to detail Exposure to high-end hospitality &amp; entertainment concepts – gain experience in premium F&amp;B and entertainment Experience working on premium events within The Groves, Riyadh Season Cultural diversity – join a team of passionate professionals from around the world Join us and be part of a company that’s redefining hospitality in Saudi Arabia and beyond.<br> 1–3 years’ experience as a Captain Waiter or Senior Waiter in a premium restaurant, luxury hotel, or fine-dining restaurant A warm, engaging, and professional approach with a genuine passion for hospitality.<br> Fluent in Arabic and English with excellent verbal communication skills.<br> Outgoing, confident, and charismatic personality.<br> Excellent communication and interpersonal skills.<br> Strong understanding of food and beverage service, with ability to upsell effectively.<br> Team player who thrives in a fast-paced, dynamic environment.<br> Excellent food and beverage knowledge, including menu pairings, allergens, and dietary requirements.<br> Experience using restaurant POS systems.<br> Proven ability to remain calm, organised, and efficient in a fast-paced environment.<br> Impeccable personal presentation and professional demeanour.<br> About The Group: SIHAMCO is a strategic partner operating proudly under the General Entertainment Authority (GEA), National Events Center (NEC), Riyadh Season and Jeddah Season since 2019.<br> At SIHAMCO, we don’t just lead Saudi Arabia’s hospitality and entertainment evolution—we create it from the ground up.<br> Since 2008, we’ve been designing, constructing, and operating exceptional experiences that blend local authenticity with global standards.<br> Every destination and concept we launch reflects our commitment to cultural storytelling, creative excellence, and operational precision.<br> Crafting a Homegrown Legacy All brands under SIHAMCO are homegrown Saudi concepts, fully developed in-house — from initial vision and brand identity to concept creation, design, execution and operation.<br> We don’t import ideas; we build them — crafting unforgettable experiences from scratch that resonate deeply with both local and international audiences.<br> Our Signature Brands Every brand under our umbrella is proudly reflecting the heart and soul of Saudi culture, while achieving international acclaim.<br> With over 25 original homegrown brands, SIHAMCO not only sets — but consistently surpasses — global standards in Entertainment, Hospitality, F&amp;B, Lifestyle, Wellness, Family &amp; Pet Entertainment Experience.<br> Our signature ventures: The Groves, ZodiaC Cuisine, Little Krazy, LucaLand, LucaPark, The Polar Ice Bar, Milk &amp; Butter Nail Spa, Kooz Karak, Birds of Eden, El Lechazo, Khawaja Yanni, Zama Zulu, Hawanim Groves City, Vida Vera, The Groves Pizzeria and Gem-In-I showcase what it means to innovate locally and shine globally.<br> Our brands are also registered across the GCC and internationally such as the United Kingdom, Egypt, Morocco etc ensuring full legal protection and readiness for global expansion.<br> We Are Only Getting Started!<br> Several exciting new concepts and brands are currently under development, with launches planned in the coming months.<br> From bold new ideas to thoughtfully crafted experiences, SIHAMCO continues to grow its portfolio with originality, creativity and cultural pride.<br> People First Our team is our greatest asset—a dynamic mix of local talent and international expertise, all united by a passion for excellence.<br> We nurture careers, encourage creativity, and build leaders.<br></span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p> Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous <span>❤</span> : Pour consulter leurs avis certifiés </p><br><br> <br> <br> Company culture : <p><strong>McDonald’s Morocco</strong> is built on a <strong>cooperative culture</strong> that values people, teamwork and mutual support. A close management approach encourages guidance, empowerment and collective commitment. This collaborative foundation is complemented by a <strong>strong performance-driven mindset</strong>, focused on results and customer satisfaction. It operates within a <strong>well-structured organizational framework</strong> that ensures efficiency, quality and consistency, with innovation playing a more focused supporting role. </p><br><br> <br> Job : <p>The Manager (the 2nd assistant) is responsible for the good management of the restaurant. They always ensure quality, service, cleanliness during their shift, and the safety of the restaurant's property and employees.</p><br><br><p><strong>Main Activities</strong></p><br><br><ul><li>Ensure that all staff prioritize customer satisfaction, while respecting McDonald's standards for Safety, Food Safety, Quality, Service, and Cleanliness;</li><li>Oversee the opening and/or closing of the restaurant;</li><li>Manage stock and supplies;</li><li>Schedule team members' hours and non-productive tasks;</li><li>Evaluate team members' performance;</li><li>Manage the team members' training system;</li><li>Ensure the execution of preventive maintenance tasks;</li></ul><p><strong>Professional Development</strong></p><br><br><p>If they have the potential in terms of behavioral, managerial, and operational skills, they can move up to the position of 1st assistant after meeting the criteria for the appointment board and potentially become a restaurant director once their skills are confirmed.</p><br><br> <br> Required profile : <p>The position is open to those with a Bac+2 degree or higher, regardless of the field of study. Previous experience in Management, Customer Relations, Sales, etc., is desirable for this role.</p><br><br><p><strong>Skills</strong></p><br><br><ul><li>Mastery of customer relations</li><li>Team leadership</li><li>Professional proficiency in the French language</li></ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p> Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous <span>❤</span> : Pour consulter leurs avis certifiés </p><br><br> <br> <br> Company culture : <p><strong>McDonald’s Morocco</strong> is built on a <strong>cooperative culture</strong> that values people, teamwork and mutual support. A close management approach encourages guidance, empowerment and collective commitment. This collaborative foundation is complemented by a <strong>strong performance-driven mindset</strong>, focused on results and customer satisfaction. It operates within a <strong>well-structured organizational framework</strong> that ensures efficiency, quality and consistency, with innovation playing a more focused supporting role. </p><br><br> <br> Job : <p>The Manager (the 2nd assistant) is responsible for the good management of the restaurant. They constantly ensure quality, service, cleanliness during their shift, and the safety of the restaurant's assets and employees.</p><br><br><p><strong>Main Activities</strong></p><br><br><ul><li>Ensure that all staff prioritize customer satisfaction, while respecting McDonald's standards for Safety, Food Safety, Quality, Service, and Cleanliness;</li><li>Oversee the opening and/or closing of the restaurant;</li><li>Manage stock and supplies;</li><li>Schedule team members' hours and non-productive tasks;</li><li>Evaluate team members' performance;</li><li>Manage the team members' training system;</li><li>Ensure the execution of preventive maintenance tasks;</li></ul><p><strong>Professional Development</strong></p><br><br><p>If they have the potential in terms of behavioral, managerial, and operational skills, they can be promoted to the position of 1st Assistant after meeting the criteria for the appointment board and potentially become a Restaurant Director once their skills are confirmed.</p><br><br> <br> <br> Required profile : <p>This position is open to individuals with a Bac+2 degree or higher, regardless of the field of study. Prior experience in Management, Customer Relations, Sales, etc., is desirable for this role.</p><br><br><p><strong>Skills</strong></p><br><br><ul><li>Mastery of customer relations</li><li>Team leadership</li><li>Professional proficiency in the French language</li></ul> <br><br> </div>