Security Officer Jobs in Morocco 2026

Full Time Bayt

Baker

On-site - Morocco - Rabat 5 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: This incredible hotel project located in the capital of Morocco sits on 15 acres and consists of 13 buildings for accommodation, restaurants, lobby, located within lush gardens, in and outdoor pools and overlooking the Atlantic Ocean. Commis Baker – Four Seasons Hotel Rabat Kasr Al Bahr, MoroccoAbout Four Seasons Hotels and Resorts: Four Seasons Hotels and Resorts is a global, luxury hospitality company. We manage over 100 hotels and resorts and 44 private residences in 45 countries around the world and growing. At Four Seasons, we are powered by people and our culture enables everything we do. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About Four Seasons Hotel Rabat Kasr Al Bahr, Morocco: This incredible hotel project located in the capital of Morocco sits on 15 acres and consists of 13 buildings for accommodation, restaurants, lobby, located within lush gardens, indoor and outdoor pools and overlooking the Atlantic Ocean. The Role of Commis Baker: We currently have an opportunity for a Commis Baker to join our Four Seasons Hotel Rabat Kasr Al Bahr team in Morocco. Reporting to the Pastry Chef, the Commis Baker is responsible for preparing, baking, and presenting a variety of breads, pastries, viennoiseries, and other bakery products while maintaining the highest standards of quality, consistency, food safety, and hygiene. Responsibilities include preparing ingredients according to established recipes, operating and maintaining bakery equipment, monitoring baking processes, ensuring proper storage and stock rotation of products, and maintaining a clean and organized work environment. The Commis Baker supports efficient bakery operations by adhering to food safety procedures, minimizing waste, and collaborating with the culinary team to deliver exceptional products and memorable guest experiences. Our Ideal Commis Baker Candidate Will Have: Candidates must have a minimum of one year of baking, pastry, or related culinary experience in a luxury hotel, resort, bakery, or upscale restaurant environment. A strong understanding of baking techniques, food safety standards, and kitchen operations is preferred. The ideal candidate demonstrates attention to detail, creativity, teamwork, and the ability to perform effectively in a fast-paced environment. Fluency in French, Arabic, and English is preferred for this location, along with eligibility to work in Morocco. Four Seasons Hotels and Resorts can offer what many hospitality professionals dream of: the opportunity to build a lifelong career with global potential and a real sense of pride in work well done. We look for talent who share the Golden Rule, people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. As Four Seasons continues its growth, our most valuable partners remain our employees, with whom we share a strong relationship built on respect, trust, and excellence. This commitment has earned Four Seasons worldwide recognition as an employer of choice. </div>

Full Time Bayt

Concierge

On-site - Morocco - Rabat 5 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: This incredible hotel project located in the capital of Morocco sits on 15 acres and consists of 13 buildings for accommodation, restaurants, lobby, located within lush gardens, in and outdoor pools and overlooking the Atlantic Ocean. Concierge – Four Seasons Hotel Rabat Kasr Al Bahr, Morocco About Four Seasons Hotels and Resorts: Four Seasons Hotels and Resorts is a global, luxury hospitality company. We manage over 100 hotels and resorts and 44 private residences in 45 countries around the world and growing. At Four Seasons, we are powered by people and our culture enables everything we do. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About Four Seasons Hotel Rabat Kasr Al Bahr, Morocco: This incredible hotel project located in the capital of Morocco sits on 15 acres and consists of 13 buildings for accommodation, restaurants, lobby, located within lush gardens, in and outdoor pools and overlooking the Atlantic Ocean. The Role of Concierge: We currently have an opportunity for a concierge to join our Four Seasons Hotel Rabat,Kasr Al Bahr team in Morocco! Reporting into the Front Office Manager you will be responsible for providing exceptional concierge services by warmly welcoming guests, delivering personalized recommendations, arranging reservations and special requests, and ensuring seamless coordination with hotel departments. Maintain in-depth knowledge of local attractions, dining, entertainment, and hotel services to assist guests effectively. Anticipate guest needs, resolve concerns professionally, build strong guest relationships, and manage administrative tasks such as reservations, guest preferences, deliveries, and concierge records while upholding the highest standards of luxury hospitality. Our Ideal Concierge candidate will have: Candidates must have excellent communication and interpersonal skills, strong knowledge of the local area and luxury experiences, and a passion for delivering exceptional guest service. Demonstrates professionalism, discretion, emotional intelligence, and the ability to multitask effectively in a fast-paced environment. Possesses strong problem-solving skills, a proactive service mindset, and proficiency in hotel systems such as Opera and concierge platforms. Fluency in French, Arabic and English is a must for this location, along with eligibility to work in Morocco. Four Seasons Hotels and Resorts can offer what many hospitality professionals dream of; the opportunity to build a life-long career with global potential and a real sense of pride in work well done. We look for talent who share the Golden Rule – people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. As Four Seasons works towards phenomenal growth in the next decade, our most valuable partners continue to be our talent, with whom we have a strong relationship based on the Golden Rule. This relationship is made tangible by the awards received year after year by Four Seasons on a corporate level, as well as by our hotels, resorts, and residences around the world, making us an undisputed “employer of choice.” </div>

Full Time Bayt

Reservation agent

On-site - Morocco - Rabat 3 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: This incredible hotel project located in the capital of Morocco sits on 15 acres and consists of 13 buildings for accommodation, restaurants, lobby, located within lush gardens, in and outdoor pools and overlooking the Atlantic Ocean. Reservations Agent – Four Seasons Hotel Rabat Kasr Al Bahr, Morocco About Four Seasons Hotels and Resorts: Four Seasons Hotels and Resorts is a global, luxury hospitality company. We manage over 100 hotels and resorts and 44 private residences in 45 countries around the world and growing. At Four Seasons, we are powered by people and our culture enables everything we do. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About Four Seasons Hotel Rabat Kasr Al Bahr, Morocco: This incredible hotel project located in the capital of Morocco sits on 15 acres and consists of 13 buildings for accommodation, restaurants, lobby, located within lush gardens, in and outdoor pools and overlooking the Atlantic Ocean. The Role of Reservations Agent: We currently have an opportunity for Reservations Agent to join our Four Seasons Hotel Rabat Kasr Al Bahr team in Morocco!  Reporting into our Reservations Manager, Responsible for selling the resort and providing information to prospective guests. To capture sales from the incoming calls and coordinate details of each reservation to ensure the guest’s satisfaction. Focusing on quality assurance, call and email conversion, maintaining global standards and working closely with the Worldwide Reservations Office, actively driving sales for the hotel by maintaining business relationships, controlling room and rate availability, working with Sales in handling group bookings. Our Ideal Reservations Agent candidate will have: Reservations agent experience in luxury hospitality operations, exceptional communicator, with excellent interpersonal and relationship-building skills, and an exceptional eye for detail. We are looking for a special individual who shares our passion for excellence and whom delights in the magic of curating special experiences and memories for our guests.  Fluency in French, Arabic and English is a must for this location, along with eligibility to work in Morocco. Four Seasons Hotels and Resorts can offer what many hospitality professionals dream of; the opportunity to build a life-long career with global potential and a real sense of pride in work well done. We look for talent who share the Golden Rule – people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. As Four Seasons works towards phenomenal growth in the next decade, our most valuable partners continue to be our talent, with whom we have a strong relationship based on the Golden Rule. This relationship is made tangible by the awards received year after year by Four Seasons on a corporate level, as well as by our hotels, resorts, and residences around the world, making us an undisputed “employer of choice.” </div>

Full Time Bayt

Executive Assistant to the General Manager – Four Seasons Hotel Rabat Kasr Al Bahr, Morocco

On-site - Morocco - Rabat 31 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: This incredible hotel project located in the capital of Morocco sits on 15 acres and consists of 13 buildings for accommodation, restaurants, lobby, located within lush gardens, in and outdoor pools and overlooking the Atlantic Ocean. About Four Seasons Hotels and Resorts: Four Seasons Hotels and Resorts is a global, luxury hospitality company. We manage over 100 hotels and resorts and 44 private residences in 45 countries around the world and growing. At Four Seasons, we are powered by people and our culture enables everything we do. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About Four Seasons Hotel Rabat Kasr Al Bahr, Morocco: This incredible hotel project located in the capital of Morocco sits on 15 acres and consists of 13 buildings for accommodation, restaurants, lobby, located within lush gardens, in and outdoor pools and overlooking the Atlantic Ocean. The Role of Executive Assistant to General Manager: We currently have an opportunity for an experienced, highly talented, proactive, and organized Executive Assistant to join our Four Seasons Hotel Rabat Kasr Al Bahr team in Morocco! Reporting directly to our General Manager, you will manage executive administrative and secretarial responsibilities and coordinate the activities of the Executive Office. Your role will include managing appointments, transportation, correspondence, VIP guest bookings, arrivals and experiences, as well as supporting operational needs and handling a variety of confidential and sensitive matters requiring sound judgment and discretion. In addition to the traditional Executive Assistant responsibilities, you will participate in and coordinate special projects assigned by the General Manager. You will be expected to contribute through creative and strategic thinking, support project execution, and develop high-quality presentations for internal and external stakeholders. Strong presentation design skills and the ability to clearly communicate ideas through compelling visual storytelling are essential for this role. You will also play a key role in promoting and driving the Moroccan cultural dimension of selected hotel projects and initiatives. You will support the General Manager and hotel leadership team in bringing Moroccan culture to life through guest experiences, events, partnerships, and special projects, helping to showcase the authenticity and richness of Morocco across the property. Our Ideal Executive Assistant Candidate Will Have: · A solid work ethic and exceptional organizational skills. · Advanced proficiency in Microsoft Office Suite, particularly PowerPoint, and Opera. · Strong project coordination and execution abilities. · Excellent presentation development and communication skills. · Outstanding written and verbal communication skills in a multicultural environment. · A high level of integrity, discretion, and professionalism. · Strong cross-cultural sensitivity and customer service orientation. · The ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment while maintaining attention to detail. · A strong sense of quality, creativity, and innovation. · A collaborative mindset and the ability to work effectively across departments. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول فور سيزونز: يعمل فور سيزونز بقوة موظفينا. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، وللدفع بأنفسنا إلى آفاق جديدة، ومعاملة بعضنا بعضاً كما نود أن تُعامل من قبلنا في المقابل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مدهشة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة الشركة. في فور سيزونز، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقي به كما نود أن نُعامل نحن أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، أو تقيم معنا، أو تسكن معنا أو نكتشف معنا، نعتقد أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. ذلك ينبع من قناعتنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. حول الموقع: هذا المشروع الفندقي الرائع الواقع في عاصمة المغرب يقع على مساحة 15 فداناً ويتكون من 13 مبنى للإقامة، مطاعم، صالة استقبال، يقع ضمن حدائق غناء، ومسابح داخلية وخارجية وتطل على المحيط الأطلسي. حول فنادق ومنتجعات فور سيزونز: فنادق ومنتجعات فور سيزونز هي شركة ضيافة فاخرة عالمية. ندير أكثر من 100 فندق ومنتجع وأكثر من 44 مسكناً خاصاً في 45 دولة حول العالم ونواصل النمو. في فور سيزونز، نحن مدعومون من قِبل الناس وثقافتنا تمكّن كل ما نقوم به. في فور سيزونز، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقي به كما نود أن نُعامل نحن أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، تقيم معنا، تقطن معنا أو نكتشف معنا، نعتقد أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. ذلك ينبع من قناعتنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. حول فندق فور سيزونز الرباط قصر البحر، المغرب: هذا المشروع الفندقي الرائع الواقع في عاصمة المغرب يقع على مساحة 15 فداناً ويتكون من 13 مبنى للإقامة، مطاعم، صالة استقبال، يقع ضمن حدائق غناء، ومسبحين داخلي وخارجي ويطل على المحيط الأطلسي. دور المساعدة التنفيذية للمدير العام: نحن حالياً أمام فرصة لمساعدة تنفيذية متمرسة وموهوبة للغاية وبروactية ومنظمة للانضمام إلى فريق فندق فور سيزونز الرباط قصر البحر في المغرب! التقارير مباشرة إلى المدير العام، ستدير المسؤوليات الإدارية التنفيذية والسكرتارية وتنسق أنشطة مكتب التنفيذ. سيشمل دورك إدارة المواعيد، النقل، المراسلات، حجوزات كبار الضيوف، الوصول والتجارب، بالإضافة إلى دعم الاحتياجات التشغيلية والتعامل مع مجموعة من المسائل السرية والحساسة التي تتطلب حكمة وتقديراً حفاظاً على السرية. بالإضافة إلى المسؤوليات التقليدية للمساعدة التنفيذية، ستشارك في وتنسق مشاريع خاصة مكلفة من المدير العام. من المتوقع أن تساهم من خلال التفكير الإبداعي والاستراتيجي، دعم تنفيذ المشاريع، وتطوير عروض تقديمية عالية الجودة لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. مهارات التصميم في العروض والقدرة على نقل الأفكار من خلال سرد بصري مقنع هي أساسية لهذا الدور. ستلعب أيضاً دوراً رئيسياً في الترويج للبعد الثقافي المغربي في مشاريع ومبادرات فندقية مختارة. ستدعم المدير العام وفريق القيادة الفندقية في جلب الثقافة المغربية إلى الحياة من خلال تجارب الضيوف والفعاليات والشراكات والمشاريع الخاصة، للمساعدة في عرض أصالة وثراء المغرب عبر الملكية. المهارات المطلوبة المثالية للمرشح لهذه الوظيفة: · أخلاقيات عمل قوية وقدرات تنظيمية استثنائية. · إتقان متقدم لأدوات Microsoft Office Suite، خاصة PowerPoint، وأوبرا. · قدرات قوية في تنسيق المشاريع وتنفيذها. · مهارات تطوير العروض والتواصل الممتازة. · مهارات اتصال مكتوبة وشفوية مميزة في بيئة متعددة الثقافات. · مستوى عالٍ من النزاهة والتقدير والاحترافية. · حس عالٍ بالتنوع الثقافي وتوجه نحو خدمة العملاء. · القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة مع الحفاظ على الانتباه للتفاصيل. · إحساس قوي بالجودة والإبداع والابتكار. · عقلية تعاونية والقدرة على العمل بفعالية عبر الأقسام. "}

Full Time Bayt

Senior Management Controller (H/F) | Casablanca (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 14 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : We are hiring a Senior Management Controller. Your main role will be to monitor and optimize the company's financial performance. You will help improve management control processes, analyze results, and support teams in respecting their budgets. Your main responsibilities will be: <ul><li>Budget creation and monitoring.</li><li>Participation in monthly closing preparations.</li><li>Analysis of project financial performance.</li><li>Leading management meetings with operational staff.</li><li>Anticipating and managing risks and opportunities.</li><li>Preparation of financial reporting.</li></ul> Required profile : To succeed in this role at Butec, a Master's degree (Bac+5) in finance, management, accounting, or equivalent is required. We are looking for a candidate with 8 to 12 years of experience in a similar role, ideally in the energy, electricity, or works/construction sectors. Experience in a project-based environment is highly valued. Expected skills: <ul><li>Good command of management control and corporate finance.</li><li>Solid knowledge of accounting standards.</li><li>Excellent analytical and synthesis skills.</li><li>Advanced proficiency in Excel and good knowledge of Power BI, SAP, and Dynamics 360.</li><li>Ability to work under pressure and meet deadlines.</li><li>Good interpersonal skills and ability to collaborate with operational teams.</li><li>Rigor, autonomy, and organizational skills.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : نحن نوظف مراقب إداري أول. سيتولى دورك الرئيسي رصد وتحسين الأداء المالي للشركة. ستساعد في تحسين عمليات الرقابة الإدارية، تحليل النتائج، ودعم الفرق في الالتزام بميزانياتها. أهم المسؤوليات هي: <ul><li>إنشاء الميزانية ومتابعتها.</li><li>المشاركة في التحضير للإغلاق الشهري.</li><li>تحليل الأداء المالي للمشروعات.</li><li>قيادة اجتماعات الإدارة مع الموظفين العاملين.</li><li>التنبؤ بالمخاطر والفرص وإدارتها.</li><li>إعداد التقارير المالية.</li></ul> الملف المطلوب : لنجاحك في هذا الدور في بوتيك، مطلوب شهادة ماجستير (بكالوريوس+5) في المالية، الإدارة، المحاسبة، أو ما يعادلها. نبحث عن مرشح لديه من 8 إلى 12 عامًا من الخبرة في دور مماثل، ويفضل في قطاعات الطاقة، الكهرباء، أو الأعمال/البناء. الخبرة في بيئة قائمة على المشاريع قيمة جدًا. المهارات المتوقعة: <ul><li>إتقان جيد للرقابة الإدارية والمالية المؤسسية.</li><li>معرفة صلبة بمعايير المحاسبة.</li><li>مهارات تحليلية وتركيبية ممتازة.</li><li>الإتقان المتقدم لـ Excel ومعرفة جيدة بـ Power BI و SAP و Dynamics 360.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>مهارات التعامل مع الآخرين والقدرة على التعاون مع الفرق التشغيلية.</li><li>الانضباط والاستقلالية والمهارات التنظيمية.</li></ul> </div>

Full Time Up to 2 years Naukri Gulf

Financial Controller

On-site - Morocco - Boulemane 4 August 2026

Accounting, Finance & Banking

JOB SUMMARY  Functions as the property s strategic financial business leader. The position champions, develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand s target customer and property employees. The position provides the financial expertise to enable the successful implementation of the brand service strategy and brand initiatives while maximizing the return on investment. In addition, creates and executes a business plan that is aligned with the property and brand s business strategy and focuses on the execution of financial and accounting activities and the delivery of desirable financial results. CORE WORK ACTIVITIESEngaging in Strategic Planning and Decision MakingAnalyzes financial data and market trends. Analyzes information, forecasts sales against expenses and creates annual budget plans. Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales. Develops means to improve profit, including estimating cost and benefit, exploring new business opportunities, etc. Analyzes differences between actual budget wages and forecasted wages for more efficient budget planning. Identifies the underlying principles, reasons, or facts of information by breaking down information or data into separate parts. Thinks creatively and practically to develop, execute and implement new business plans Protects and strengthens our competitive advantage by advocating and supporting sound business and financial decision making. Ensures a strong accounting and operational control environment to safeguard assets, improve operations and profitability. Implements a system of appropriate controls to manage business risks.Leading Accounting TeamsUtilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Communicates the strategic goals, the focus and the owner priorities to subordinates in a clear and precise manner. Provides excellent leadership by assigning team members and other departments managers' clear accountability backed by appropriate authority. Holds staff accountable for successful performance.Developing and Maintaining Finance and Accounting GoalsSupports property strategy from a finance and accounting perspective Submits reports in a timely manner, ensuring delivery deadlines. Ensures Profits and Losses are documented accurately. Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. Ensures appropriate corrections are made to audit results if necessary. Reviews audit issues to ensure accuracy.Managing Projects and PoliciesMonitors all taxes that apply, ensuring that taxes are current, collected and/or accrued. Generates and providing accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. Ensures compliance with standard and local operating procedures (SOPs and LSOPs). Oversees internal, external and regulatory audit processes. Ensures compliance with Standard Operating Procedures (SOPs). Ensures that the P&L is accurate (e.g., costs are properly matched to revenue, costs are recorded in the proper accounts).Anticipating and Delivering on the Needs of Key StakeholdersUnderstands and meets the needs of key stakeholders (owners, corporate, guests, etc.). Understands the owners' perspective and ROI expectations. Anticipates and addresses owner needs and involves ownership in key decisions. Leverages strong functional leadership and communication skills to influence the executive team, the property's strategies and to lead own team. Advises the GM and executive committee on existing and evolving operating/financial issues. Facilitates critique meetings to review information with management team. Attends owners meetings in order to provide context and explanation for financial results. Attends meetings and communicates with the owners, understanding the priorities and strategic focus. Demonstrates a commitment to meeting the needs of all key stakeholders. Communicates financial concepts in a clear and persuasive manner that is easy to understand and drives desired behaviors.Managing and Conducting Human Resource ActivitiesEnsures team members are cross-trained to support successful daily operations. Ensures property policies are administered fairly and consistently. Ensures new hires participate in the department s orientation program. Ensures new hires receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Creates appropriate development plans which develop team members based on their individual strengths, development needs, career aspirations and abilities.Desired Candidate Profile4-year bachelor's degree in Finance and Accounting or related major; 2 years experience in the finance and accounting or related professional area. OR Master's degree in Finance and Accounting or related major; no work experience required.

الملخص الوظيفي  يقوم بدور القائد المالي الاستراتيجي لملكيتك. يتبنى المنصب، ويطور، وينفذ استراتيجيات على مستوى الملكية delivered المنتجات والخدمات لتلبية احتياجات وتوقعات عملاء العلامة المستهدفة وموظفي الملكية. يوفر المنصب الخبرة المالية لتمكين التنفيذ الناجح لاستراتيجية خدمة العلامة التجارية ومبادرات العلامة التجارية مع تعظيم عائد الاستثمار. بالإضافة إلى ذلك، يضع وينفذ خطة أعمال متوافقة مع استراتيجية أعمال الملكية والعلامة التجارية وتركز على تنفيذ الأنشطة المالية والمحاسبية وتقديم نتائج مالية مرغوبة. أنشطة العمل الأساسيةالمشاركة في التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القراريحليل البيانات المالية واتجاهات السوق. يحلل المعلومات، ويتنبأ بإيرادات مقابل المصروفات وينشئ خطط ميزانية سنوية. يجمع المعلومات، يحللها ويراقب المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة. يطور وسائل لتحسين الربح، بما في ذلك تقدير التكلفة والفائدة، واستكشاف فرص أعمال جديدة، وما إلى ذلك. يحلل الفروقات بين أجور الميزانية الفعلية والأجور المتوقعة من أجل تخطيط ميزانية أكثر كفاءة. يحدد المبادئ الأساسية أو الأسباب أو حقائق المعلومات من خلال تفكيك المعلومات أو البيانات إلى أجزاء منفصلة. يفكر بشكل مبدع وعملي لتطوير وتنفيذ وخطط أعمال جديدة. يحمي ويعزز ميزة التنافس لدينا من خلال الدعوة والدعم لاتخاذ قرارات تجارية ومالية سليمة. يضمن بيئة قوية للرقابة المحاسبية والتشغيلية لحماية الأصول وتحسين العمليات والربحية. ينفذ نظاماً من الرقابة المناسبة لإدارة مخاطر الأعمال.قيادة فرق المحاسبةيستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يبين الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. يوصل الأهداف الاستراتيجية والتركيز وأولويات المالكين للمرؤوسين بشكل واضح ودقيق. يقدم قيادة ممتازة من خلال تعيين أعضاء الفريق ومديري الأقسام الآخرين بمسؤولية واضحة مدعومة بسلطة مناسبة. يحاسب الموظفين على الأداء الناجح.تطوير والحفاظ على أهداف المالية والمحاسبةيدعم استراتيجية الملكية من منظور مالي ومحاسبي، يقدم التقارير في الوقت المناسب, مع ضمان الوفاء بمواعيد التسليم. يضمن توثيق الأرباح والخسائر بدقة. يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية والفريق، وغيرها. يضمن إجراء التصحيحات المناسبة لنتائج التدقيق إذا لزم الأمر. يراجع قضايا التدقيق لضمان الدقة.إدارة المشاريع والسياساتيراقب جميع الضرائب المعمول بها، مع التأكد من أن الضرائب سارية ومجمعة و/أو محمولة. يولد ويقدم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير وعروض. يضمن الامتثال للإجراءات التشغيلية القياسية (SOPs وال LSOPs). يشرف على عمليات التدقيق الداخلية والخارجية والتنظيمية. يضمن الامتثال لإجراءات العمليات القياسية (SOPs). يضمن أن قائمة الربح والخسارة دقيقة (مثلاً، تطابق التكاليف مع الإيرادات، وتسجيل التكاليف في الحسابات الصحيحة).التوقع والتنفيذ لاحتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيينيفهم ويلبي احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين (الملاك، الشركات، الضيوف، إلخ). يفهم موقف المالكين وتوقعاتهم من العائد على الاستثمار. يتوقع ويعالج احتياجات المالك ويشرك الملكية في القرارات الرئيسية. يستغل القيادة الوظيفية القوية ومهارات الاتصال للتأثير على فريق الإدارة التنفيذي، واستراتيجيات الملكية، ولقيادة فريقه الخاص. ينصح المدير العام واللجنة التنفيذية حول القضايا التشغيلية/المالية الحالية والمتطورة. يسهل اجتماعات النقد لمراجعة المعلومات مع فريق الإدارة. يحضر اجتماعات المالكين لتقديم السياق وتفسير النتائج المالية. يحضر الاجتماعات ويتواصل مع الملاك، فهم الأولويات والتركيز الاستراتيجي. يعكس التزاماً بتلبية احتياجات جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين. يوضح المفاهيم المالية بصورة واضحة ومقنعة سهلة الفهم وتدفع السلوكيات المرغوبة.إدارة وتنظيم أنشطة الموارد البشريةيضمن أن أعضاء الفريق يتلقون تدريباً متداخلاً لدعم تشغيلات يومية ناجحة. يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. يضمن مشاركة العمال الجدد في برنامج توجيه القسم. يضمن حصول العمال الجدد على التدريب المناسب للقيام بعملهم بنجاح. يخلق خطط تطوير مناسبة تطور أعضاء الفريق بناءً على نقاط القوة الفردية واحتياجات التطوير والطموحات المهنية والقدرات.المرشح المطلوب وصفهدرجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في المالية والمحاسبة أو مجال مهني مرتبط. أو درجة ماجستير في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة؛ لا يشترط وجود خبرة عمل.

Full Time 10 to 15 years Naukri Gulf

Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) Advisor

On-site - Morocco - Boulemane 30 July 2026

Human Resources

<div>About SPARK</div><div> </div><div>SPARK is an international non-governmental organisation dedicated to creating opportunities for young people in fragile and conflict-affected contexts through entrepreneurship development and higher education. By strengthening local ecosystems, supporting entrepreneurs, and building institutional capacities, SPARK contributes to inclusive economic growth and sustainable employment.</div><div> </div><div>About the Programme</div><div> </div><div>SPARK is implementing a programme that aims to strengthen women's entrepreneurship in Morocco and Tunisia by selecting, supporting and enabling In-Country implementing partners (IPs) through tailored financial and non-financial support.</div><div> </div><div>IPs will drive impact, addressing barriers through co-designed interventions that will support women entrepreneurs and their enabling environment.</div><div> </div><div>SPARK will build the capacity of these IPs to enhance gender-responsive and transformative business development services, including tailored skill-building for climate-vulnerable and informal women entrepreneurs in business management, financial literacy, and digital tools, alongside MHPSS and soft skills training. At the societal level, IPs will design and implement community sensitisation and norm-change dialogues; promote positive narrative campaigns on women’s economic participation; and establish structured networks to foster business linkages, resilience, and safety.</div><div> </div><div>Assignment Objective</div><div>SPARK is seeking an experienced Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) Advisor to lead the design and establishment of the programme's Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) system during the inception phase.</div><div> </div><div>Scope of Work</div><div> </div><div>The Senior Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) Advisor will provide strategic and technical leadership in designing and establishing the programme's MEL system during the inception phase. Working closely with SPARK, in-country partners and other technical advisors, the consultant will:</div><div> </div><div>Facilitate the co-design and refinement of the programme's Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) system with in-country partners, ensuring local ownership, contextual relevance, accountability and alignment with the programme's Theory of Change and donor requirements.</div><div>Develop the programme's MEL Framework, Results Measurement Framework and monitoring tools in collaboration with partners, including indicators, data collection methodologies and reporting systems that capture organisational strengthening, entrepreneurship support services, ecosystem development and women's economic empowerment outcomes.</div><div>Work alongside in-country partners to establish practical and participatory monitoring, reflection and learning mechanisms, including continuous feedback loops, outcome harvesting, quarterly reflection sessions, peer exchanges and the Women Advisory Group, ensuring that women entrepreneurs and partner organisations actively contribute to programme learning.</div><div>Design practical systems for data collection, management, quality assurance and reporting that strengthen partners' ability to generate, analyse and use evidence for programme management, accountability and donor reporting.</div><div>Develop the programme's Learning Agenda and adaptive management approach, enabling SPARK and its partners to regularly analyse evidence, reflect on progress, identify emerging challenges and opportunities, and jointly adapt programme strategies and interventions.</div><div>Support the design and implementation of the baseline study and provide technical guidance for external evaluations, ensuring that findings are integrated into programme planning and continuous improvement.</div><div>Strengthen the MEL capacities of SPARK staff and in-country partners by developing practical guidance, tools and coaching approaches that enable partners to progressively own, implement and sustain the MEL system beyond the inception phase.</div><div>Support donor reporting and knowledge management by ensuring that programme evidence is translated into high-quality reports, learning products and recommendations that strengthen accountability, cross-country learning and strategic decision-making.</div><div>Support the continuous strengthening of SPARK's overall partnership approach by contributing practical guidance on participatory monitoring, partner-owned MEL systems, adaptive management and organisational learning across SPARK's programmes.</div><div>Expected Deliverables and Outputs</div>Desired Candidate Profile<h2>Requirements and Qualifications</h2> The successful candidate should possess: <ul> <li>A Master's degree in Monitoring and Evaluation, Development Studies, Economics, Statistics, Public Policy, Social Sciences or another relevant discipline.</li> <li>At least 10 years of professional experience in Monitoring, Evaluation and Learning within international development programmes.</li> <li>Experience working with local NGOs and other actors on designing and delivering MEL, including their capacity building.</li> <li>Demonstrated experience designing Monitoring, Evaluation and Learning Frameworks and Results Measurement Frameworks.</li> <li>Proven experience designing monitoring systems for entrepreneurship, MSME development, private sector development or economic inclusion programmes.</li> <li>Experience designing and facilitating organisational capacity strengthening initiatives.</li> <li>Experience working with international donors, preferably the Dutch Ministry of Foreign Affairs, the European Union or comparable bilateral or multilateral organisations.</li> <li>Experience in Morocco, Tunisia or the wider Northern Africa region is highly desirable.</li> <li>Strong analytical, quantitative and qualitative research skills.</li> <li>Demonstrated experience supporting adaptive management and evidence-based decision-making.</li> <li>Excellent written and spoken English. Knowledge of French and/or Arabic is considered a strong asset.</li> </ul>

<div>عن SPARK</div><div> </div><div>SPARK هي منظمة دولية غير حكومية مكرسة لخلق فرص للشباب في سياقات هشة ومترابطة بالنزاعات من خلال تطوير ريادة الأعمال والتعليم العالي. من خلال تعزيز النظم المحلية، دعم رواد الأعمال، وبناء قدرات مؤسساتية، تسهم SPARK في النمو الاقتصادي الشامل وفرص العمل المستدامة.</div><div> </div><div>حول البرنامج</div><div> </div><div>تقوم SPARK بتنفيذ برنامج يهدف إلى تعزيز ريادة الأعمال النسائية في المغرب وتونس من خلال اختيار ودعم وتمكين شركاء التنفيذ داخل البلد (IPs) عبر دعم مالي وغير مالي مخصص.</div><div> </div><div>ستقود IPs التأثير من خلال معالجة الحواجز عبر تدخلات مشتركة التصميم تدعم رواد الأعمال النساء وبيئتهن الداعمة.</div><div> </div><div>ستبني SPARK قدرات هذه الـIPs لتعزيز خدمات تطوير الأعمال التي تراعي الاعتبارات الجندرية وتحوُّلها، بما في ذلك بناء المهارات المخصصة لنساء رائدات الأعمال المعرضات للمناخ والغير رسميات في إدارة الأعمال، الثقافة المالية، والأدوات الرقمية، إلى جانب التدريب على MHPSS والمهارات الناعمة. وعلى المستوى المجتمعي، ستصمم الـIPs وتنفذ حوارات التوعية وتغيير المعايير المجتمعية؛ وتروّج لحملات سرد إيجابية حول المشاركة الاقتصادية للنساء؛ وتؤسس شبكات مُنظَّمة لتعزيز ارتباطات الأعمال والمرونة والسلامة.</div><div> </div><div>هدف المهمة</div><div>تبحث SPARK عن مستشار متمرس للترصد والتقييم والتعلّم (MEL) لقيادة تصميم وإنشاء نظام الرصد والتقييم والتعلّم الخاص بالبرنامج خلال مرحلة التأسيس.</div><div> </div><div>نطاق العمل</div><div> </div><div>سيقدم المستشار الأول للرصد والتقييم والتعلّم قيادة استراتيجية وتقنية في تصميم وإنشاء نظام MEL للبرنامج خلال مرحلة التأسيس. بالعمل بشكل وثيق مع SPARK وشركاء في البلد ومستشارين تقنيين آخرين، سيقوم المستشار بـ:</div><div> </div><div>تسهيل التصميم المشترك وتحسين نظام الرصد والتقييم والتعلّم للبرنامج مع شركاء البلد، مع ضمان الملكية المحلية والملاءمة السياقية والمسائلة وتوافقه مع نظرية التغيير ومتطلبات المانحين.</div><div>تطوير إطار MEL للبرنامج وإطار قياس النتائج وأدوات الرصد بالتعاون مع الشركاء، بما في ذلك المؤشرات ومنهجيات جمع البيانات وأنظمة إعداد التقارير التي تلتقط نتائج تقوية المنظمات وخدمات دعم ريادة الأعمال وتطوير النظام البيئي وتمكين النساء اقتصادياً.</div><div>العمل جنبًا إلى جنب مع الشركاء في البلد لإرساء آليات رصد وتأمل وتعلم عملية ومشاركة، بما في ذلك دورات تغذية راجعة مستمرة، واستخلاص النتائج، وجلسات تفكير ربع سنوية، وتبادل الخبرات، ومجموعة استشارية للنساء، مع ضمان مساهمة فعّالة لنساء رائدات الأعمال والمنظمات الشريكة في تعلم البرنامج.</div><div>تصميم أنظمة عملية لجمع البيانات وإدارتها وضمان الجودة وإعداد التقارير التي تعزز قدرة الشركاء على توليد الأدلة وتحليلها واستخدامها لإدارة البرنامج والتقارير للمانحين.</div><div>تطوير أجندة تعلم البرنامج ونهج الإدارة التكيفية، بما يمكِّن SPARK وشركائها من تحليل الأدلة بانتظام والتفكير في التقدم وتحديد التحديات والفرص الناشئة وتعديل استراتيجيات البرنامج وتدخلاته بشكل مشترك.</div><div>دعم تصميم وتنفيذ الدراسة الأساسية وتقديم الإرشاد الفني لتقييمات خارجية، مع ضمان إدماج النتائج في تخطيط البرنامج والتحسين المستمر.</div><div>تعزيز قدرات MEL للموظفين في SPARK والشركاء في البلد من خلال تطوير إرشادات عملية وأدوات ونهج تدريب يمكن الشركاء من امتلاك وتنفيذ واستدامة نظام MEL بعد مرحلة التأسيس.</div><div>دعم تقارير المانحين وإدارة المعرفة من خلال ضمان ترجمة أدلة البرنامج إلى تقارير عالية الجودة ومنتجات تعلم وتوصيات تعزز المساءلة والتعلم بين البلدان واتخاذ القرار الاستراتيجي.</div><div>دعم التعزيز المستمر لنهج الشراكة الشامل لـ SPARK من خلال تقديم إرشادات عملية حول الرصد التشاركي وأنظمة MEL المملوكة للشركاء والإدارة التكيفية والتعلم التنظيمي عبر برامج SPARK.</div><div>النتائج والمنتجات المتوقعة</div>الملف المرشح المطلوب<h2>المتطلبات والمؤهلات</h2> يجب أن تتوافر لدى المرشح الناجح: <ul> <li>درجة الماجستير في الرصد والتقييم أو دراسات التنمية أو الاقتصاد أو الإحصاء أو السياسات العامة أو العلوم الاجتماعية أو تخصص ذي صلة.</li> <li>خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات في الرصد والتقييم والتعلّم ضمن برامج التنمية الدولية.</li> <li>خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية المحلية وغيرها من الجهات في تصميم وتقديم MEL، بما في ذلك بناء القدرات.</li> <li>خبرة مُثبتة في تصميم أطر الرصد والتقييم وأطر قياس النتائج.</li> <li>خبرة مثبتة في تصميم أنظمة الرصد لبرامج ريادة الأعمال وتطوير الشركات الصغيرة والمتوسطة أو التنمية القطاع الخاص أو الدمج الاقتصادي.</li> <li>خبرة في تصميم وتيسير مبادرات تقوية القدرات التنظيمية.</li> <li>خبرة في العمل مع المانحين الدوليين، ويفضل وزارة الشؤون الخارجية الهولندية أو الاتحاد الأوروبي أو منظمات ثنائية أو متعددة الأطراف مماثلة.</li> <li>الخبرة في المغرب أو تونس أو منطقة شمال أفريقيا الأوسع مطلوبة جداً.</li> <li>مهارات تحليلية وكمية ونوعية قوية.</li> <li>خبرة في دعم الإدارة التكيفية واتخاذ القرار المعتمد على الأدلة.</li> <li>إتقان مكتوب ومحادثة باللغة الإنجليزية. ومعرفة الفرنسية و/أو العربية تعتبر ميزة قوية.</li> </ul>

Full Time Bayt

Billing Officer (M/F) | Rabat (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 28 September 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : AXA GBS Morocco operates within a predominantly collaborative culture, where people, trust, and strong professional relationships are key priorities. The company promotes close and supportive management, encouraging accountability, development, and team cohesion. This human-centered approach is reinforced by a strong organizational framework, ensuring reliability, structure, and operational efficiency. It is complemented by a moderate focus on innovation and performance, supporting continuous improvement within a well-defined environment. Job : Business Unit Statement : Mission : The Purchasing Officer is responsible for the billing process for the assigned department, working with the management controllers of Axa France and suppliers. Our mission is to ensure operational excellence in invoice management while building strong and collaborative relationships with our partners. Values : 1. Integrity: We act with transparency and responsibility in all our interactions. 2. Collaboration: We believe in the strength of teamwork and the importance of open communication to achieve our common goals. 3. Excellence: We are committed to providing high-quality service and constantly seeking opportunities for improvement. 4. Innovation: We value innovative ideas that allow us to simplify our processes and improve our efficiency. Responsibilities : Management of Coupa Purchase Requisitions (PR): <ul> <li> Initiation of supplier creation/modification</li> <li> Creation and modification of purchase requisitions</li> <li> Tracking of approved orders</li> <li> Following up with approvers according to the SLA</li> <li> Closing the purchase order (Soft Close)</li> </ul> Invoice Management: <ul> <li> Control and Receipt of supplier invoices</li> <li> Management of invoices in Draft status in coordination with central management control and suppliers</li> <li> Tracking of paid invoices </li> </ul> Advances: <ul> <li> Creation of advances according to quote conditions</li> <li> Tracking of advances paid and to be paid</li> </ul> Special Payments: <ul> <li> Initiation of special payment in coordination with central management control</li> <li> Tracking of special payment</li> </ul> Required profile : Qualifications: <ul> <li> Degree in finance, accounting, or management control</li> <li> Previous experience in a similar role is a plus (at least 2 years)</li> </ul> Required Skills: <ul> <li> Strong financial management and accounting skills</li> <li> Knowledge or proficiency in Coupa and Excel tools</li> <li> Ability to analyze and track financial flows</li> <li> Excellent communication and organizational skills</li> <li> Ability to work independently and as part of a team</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ثقافة الشركة : AXA GBS Morocco تعمل ضمن ثقافة تعاونية سائدة، حيث تشكل الكوادر البشرية والثقة والعلاقات المهنية القوية أولويات رئيسية. وتعمل الشركة على تعزيز إدارة قريبة وداعمة، مما يشجع على المسؤولية والتطوير وتماسك الفريق. ويتم تدعيم هذا النهج القائم على العنصر البشري من خلال إطار تنظيمي قوي، بما يضمن الموثوقية والهيكلة والكفاءة التشغيلية. كما يتم إتمامه بتركيز معتدل على الابتكار والأداء، مما يدعم التحسين المستمر ضمن بيئة محددة بوضوح. الوظيفة : بيان وحدة الأعمال : المهمة : مسؤول الفوترة هو المسؤول عن عملية الفوترة للقسم المخصص، ويزاول عمله مع مراقبي التسيير في أطراف أكسا فرنسا والموردين. مهمتنا هي ضمان التميز التشغيلي في إدارة الفواتير مع بناء علاقات قوية وتعاونية مع شركائنا. القيم : 1. النزاهة: نتصرف بشفافية ومسؤولية في جميع تعاملاتنا. 2. التعاون: نؤمن بقوة العمل الجماعي وأهمية التواصل المفتوح لتحقيق أهدافنا المشتركة. 3. التميز: نحن ملتزمون بتقديم خدمة عالية الجودة والبحث المستمر عن فرص التحسين. 4. الابتكار: نثمن الأفكار المبتكرة التي تتيح لنا تبسيط عملياتنا وتحسين كفاءتنا. المسؤوليات : إدارة طلبات الشراء عبر نظام Coupa (PR) : <ul><li> البدء في إنشاء/تعديل بيانات الموردين</li><li> إنشاء وتعديل طلبات الشراء</li><li> تتبع الطلبات المعتمدة</li><li> المتابعة مع المعتمدين وفقًا لاتفاقية مستوى الخدمة (SLA)</li><li> إغلاق أمر الشراء (الإغلاق المبدئي / Soft Close)</li></ul>إدارة الفواتير : <ul><li> مراقبة واستلام فواتير الموردين</li><li> إدارة الفواتير في حالة المسودة (Draft) بالتنسيق مع إدارة مراقبة التسيير المركزية والموردين</li><li> تتبع الفواتير المدفوعة </li></ul>الدفعات المقدمة : <ul><li> إنشاء الدفعات المقدمة وفقًا لشروط عرض السعر</li><li> تتبع الدفعات المقدمة المدفوعة والتي يتعين دفعها</li></ul>المدفوعات الخاصة : <ul><li> البدء في عملية المدفوعات الخاصة بالتنسيق مع إدارة مراقبة التسيير المركزية</li><li> تتبع المدفوعات الخاصة</li></ul> المؤهلات المطلوبة : المؤهلات العلميّة والخبرة : <ul><li> شهادة جامعية في المالية، المحاسبة، أو مراقبة التسيير</li><li> خبرة سابقة في دور مماثل تعد ميزة إضافية (سنتان على الأقل)</li></ul>المهارات المطلوبة : <ul><li> مهارات قوية في الإدارة المالية والمحاسبة</li><li> معرفة أو إتقان أدوات Coupa وExcel</li><li> القدرة على تحليل وتتبع التدفقات المالية</li><li> مهارات ممتازة في التواصل والتنظيم</li><li> القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Sales Manager (MICE, Leisure & Golf)

On-site - Morocco - Rabat 16 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY The position of Sales Manager (MICE, Leisure & Golf) vis accountable for proactively soliciting and handling sales opportunities. Ensures business is turned over properly and in a timely fashion for proper service delivery. Assists in leading all day-to-day activities related to sales with a focus on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of sales objectives. Achieves personal sales goals. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 3 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 1 year experience in the sales and marketing or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Building Successful Relationships that Generate Sales Opportunities • Works collaboratively with off-property sales channels to ensure sales efforts are coordinated, complementary and not duplicative. • Builds and strengthens relationships with existing and new customers to enable future bookings. Activities include sales calls, entertainment, FAM trips, trade shows, etc. • Develops relationships within community to strengthen and expand customer base for sales opportunities. • Manages and develops relationships with key internal and external stakeholders. • Provides accurate, complete and effective turnover to Event Management. Managing Sales Activities • Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business. • Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). Using Knowledge of Market Trends and Target Customer Information to Maximize Revenue • Identifies new business to achieve personal and location revenue goals. • Understands the overall market - competitors’ strengths and weaknesses, economic trends, supply and demand etc. and knows how to sell against them. • Closes the best opportunities for the location based on market conditions and location needs. • Gains understanding of the location’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution. Providing Exceptional Customer Service  • Supports the company’s service and relationship strategy, driving customer loyalty by delivering service excellence throughout each customer experience. • Services our customers in order to grow share of the account. • Executes and supports the company’s customer service standards. • Provides excellent customer service consistent with the daily service basics of the company. • Sets a positive example for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يتحمل منصب مدير المبيعات (MICE، الترفيه والغولف) مسؤولية استدراج وفرز فرص المبيعات بشكل استباقي. يضمن تحويل العمل التجاري بشكل صحيح وفي الوقت المناسب لتقديم الخدمة الملائمة. يساعد في قيادة جميع الأنشطة اليومية المتعلقة بالمبيعات مع التركيز على بناء علاقات عملاء طويلة الأمد وقيمتها مضافة تساهم في تحقيق أهداف المبيعات. يحقق أهداف المبيعات الشخصية. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 3 سنوات خبرة في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذو صلة. أو • شهادة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنة واحدة في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذو صلة. أنشطة العمل الأساسية بناء علاقات ناجحة تولد فرص مبيعات • يعمل بتعاون مع قنوات المبيعات خارج الملكية لضمان تنسيق الجهود البيعية وتكاملها وعدم تكرارها. • يبني ويقوي العلاقات مع العملاء الحاليين والجدد لتمكين الحجوزات المستقبلية. تشمل الأنشطة مكالمات المبيعات والترفيه ورحلات تعريفية وزيارات المعارض وغيرها. • يطور العلاقات ضمن المجتمع لتقوية وتوسيع قاعدة عملاء الفرص البيعية. • يدير ويطور العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين داخلياً وخارجياً. • يوفر تحويلًا دقيقًا وكاملًا وفعّالًا لإدارة الفعاليات. إدارة أنشطة المبيعات • يشارك في مكالمات المبيعات مع أعضاء فريق المبيعات لاكتساب عمل تجاري جديد و/أو إغلاق صفقة. • ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (مثلاً، توليد اقتراح، كتابة العقد، المراسلات مع العميل). استخدام معرفة اتجاهات السوق ومعلومات العملاء المستهدفة لزيادة الإيرادات • يحدد أعمال جديدة لتحقيق أهداف الإيرادات الشخصية وموقعه. • يفهم السوق بشكل عام - نقاط قوة وضعف المنافسين، الاتجاهات الاقتصادية، العرض والطلب، إلخ، ويعرف كيف يبيع ضدها. • يغلق أفضل الفرص للموقع بناءً على ظروف السوق واحتياجات الموقع. • يفهم العميل المستهدف الأساسي للموقع وتوقعات الخدمة؛ يخدم العميل بفهم أعماله ومشاكله واهتماماته، لتقديم حلول عمل أفضل. تقديم خدمة عملاء استثنائية  • يدعم استراتيجية خدمة الشركة وعلاقتها، مما يعزز ولاء العميل من خلال تقديم خدمة مميزة طوال تجربة كل عميل. • يخدم عملائنا لزيادة الحصة في الحساب. • ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء للشركة. • يوفر خدمة عملاء ممتازة متوافقة مع أساسيات الخدمة اليومية للشركة. • يضرب مثالاً إيجابيًا في علاقات النزلاء. • يتفاعل مع النزلاء للحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل تكافؤ فرص، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لموظفينا ونحتفي بها. قوتنا الأكبر تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والتجارب لدينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق مجلس ريتز-كارلتون والسيدات والسادة تجارب استثنائية تبقى مع النزيل حتى بعد رحيله، وتبقى التجربة في ذهنه. يجذب المحترفون العالميون في الضيافة الذين يخلقون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن كل شخص ينجح عندما يكون مخولاً ليكون مبدعًا ومتفهمًا ومتعاطفًا. كل يوم، نحدد معيار الخدمة الفاخرة النادرة والاستثنائية حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون التأكد من أن “المعايير الذهبية” لريتز-كارلتون تُقدَّم بلطف وتفكير يوميًا. المعايير الذهبية هي أساس ريتز-كارلتون وهي ما يوجهنا كل يوم إلى الأفضل من اليوم الذي قبله. إنها هذه الأساسيات واعتقادنا بأن ثقافتنا تقود النجاح التي جعلت ريتز كارلتون اسمًا عالميًا رائدًا في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتحتذي بالمعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، وال credo وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك هو أننا نوفر لك فرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه. بانضمامك إلى ريتز-كارلتون، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء أفضل عمل لك، ابدأ هدفك، وتبلى بفريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time Bayt

Associate Director, Marketing Oncology

On-site - Morocco - Rabat 13 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description *This is a hybrid role and you will be required to be onsite at our office Tuesday-Thursday* The Associate Director (AD) will be responsible for planning and executing Patient strategies and tactics for ELAHERE, the first and only approved treatment for FRα-positive platinum-resistant ovarian cancer and EMRELIS, the first and only c-Met targeted ADC approved in 2L+ NSCLC. The AD will support both brands in a 70/30 split of their time, and work closely with multiple departments to ensure alignment in strategic direction and market execution. The AD will foster positive working relationships with advocacy, public affairs, sales, sales training, medical affairs, market research, regulatory, and other cross franchise teams.   Key Responsibilities Include: <ul><li>Support and participate in the development of strategy for patient tactics</li><li>Help build the yearly brand tactical plans and develop tactics that align to the strategic brand plan primarily for patient promotions, including omnichannel strategy and planning</li><li>Partner with medical, legal, and regulatory teams to review and approve patient materials.</li><li>Manage and develop a Marketing Manager focused on ELAHERE and collaborate with internal/external networks, consultants, and agency partners</li><li>Perform budget tracking for responsible tactics</li><li>Contribute to presentations for Executive Leadership</li><li>Establish and maintain relationships with advocacy groups where appropriate</li><li>Proactively support the sales force through ongoing communications of patient materials, as well as through development and implementation of patient brochures and other leave-behinds</li><li>Continually evaluate the effectiveness of marketing plans and recommend changes in strategy or tactics as appropriate</li></ul> Qualifications Minimum Qualifications <ul><li>Bachelor's Degree. </li><li>5-7 years of biopharmaceutical industry experience with experience in Consumer/Patient marketing</li><li>Strong analytics with excellent overall business acumen</li><li>Excellent leadership and communication skills</li><li>Ability to foster strong relationships with senior management and external partners</li></ul>Preferred Qualifications: <ul><li>Oncology/hematology experience, especially ovarian cancer or lung cancer</li><li>Experience in pharmaceutical sales</li><li>Knowledge of marketing concepts within strategic planning process</li><li>Strong collaboration and team orientation, with experience accomplishing results through others and influencing others</li><li>Demonstrated understanding of principles of market research to draw valid conclusions</li></ul> Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this role at the time of this posting based on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on many factors including geographic location, and we may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future. </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees.</li><li>This job is eligible to participate in our long-term incentive programs. </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole and absolute discretion, consistent with applicable law. AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة حول AbbVie مهمة AbbVie's هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تعالج قضايا صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية للغد. نسعى لإحداث تأثير ملحوظ في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة، الأورام والأعصاب - ومنتجات وخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. للحصول على معلومات إضافية عن AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابع @abbvie على LinkedIn، Facebook، Instagram، X وYouTube. وصف الوظيفة *هذا دور هجين وسيُطلب منك التواجد في مكتبنا من الثلاثاء إلى الخميس* سيكون المدير المساعد (AD) مسؤولاً عن التخطيط وتنفيذ استراتيجيات وتكتيكات المرضى لـ ELAHERE، أول وأوحد علاج معتمد لـ FRα-إيجابي سرطان المبيض المقاوم للبلاتيني، و EMRELIS، أول ADC موجه بـ c-Met معتمد في NSCLC من الدرجة 2 وما فوق. سيدعم المدير المساعد كلا العلامتين التجاريتين بنسبة 70/30 من وقته، والعمل عن كثب مع عدة أقسام لضمان التوافق في الاتجاه الاستراتيجي وتنفيذ السوق. سيعزز المدير المساعد علاقات عمل إيجابية مع المناصرة والشأن العام والمبيعات وتدريب المبيعات والشؤون الطبية وبحوث السوق والتنظيم وفرق أخرى عبر الامتيازات المختلفة.   المهام الأساسية تشمل: <ul><li>دعم والمشاركة في تطوير الاستراتيجية لتكتيكات المرضى</li><li>المساعدة في بناء الخطط التكتيكية السنوية للعلامة التجارية وتطوير التكتيكات التي تتوافق مع الخطة الاستراتيجية للعلامة التجارية بشكل أساسي للترويج للمرضى، بما في ذلك الاستراتيجية والتخطيط متعددة القنوات</li><li>الشراكة مع الفرق الطبية والقانونية والتنظيمية لمراجعة واعتماد مواد المرضى.</li><li>إدارة وتطوير مدير تسويق يركز على ELAHERE والتعاون مع الشبكات الداخلية/الخارجية، المستشارين، وشركاء الوكالات</li><li>إجراء تتبع الميزانية للتكتيكات المسؤولة</li><li>المساهمة في عروض التقديم للقيادة التنفيذية</li><li>إقامة والحفاظ على علاقات مع جماعات المناصرة حيثما كان ذلك مناسباً</li><li>دعم مبدئي لقوة المبيعات من خلال الاتصالات المستمرة بمواد المرضى، وكذلك من خلال تطوير وتنفيذ كتيبات المرضى وأوراق العمل الأخرى</li><li>تقييم مستمر لفعالية خطط التسويق والتوصية بتغييرات في الاستراتيجية أو التكتيكات حسب الاقتضاء</li></ul> المؤهلات المؤهلات الدنيا <ul><li>درجة البكالوريوس.</li><li>5-7 سنوات من الخبرة في صناعة الأحيائية الحيوية مع خبرة في تسويق المستهلك/المرضى</li><li>تحليلات قوية مع فطنة تجارية شاملة ممتازة</li><li>مهارات قيادية واتصال استثنائية</li><li>القدرة على تعزيز علاقات قوية مع الإدارة العليا وشركاء خارجيين</li></ul>المؤهلات المفضلة: <ul><li>خبرة في الأورام/الدم، خاصة سرطان المبيض أو سرطان الرئة</li><li>خبرة في مبيعات الأدوية</li><li>معرفة بمفاهيم التسويق ضمن عملية التخطيط الاستراتيجي</li><li>تعاضد قوي وتوجه فريق، مع خبرة في تحقيق النتائج من خلال الآخرين والتأثير عليهم</li><li>فهم واضح لمبادئ أبحاث السوق لاستنتاج استنتاجات صحيحة</li></ul> معلومات إضافية انطباقي فقط على المتقدمين لشغل وظيفة في أي موقع مع متطلبات الكشف عن الأجر وفق القانون الولائي أو المحلي:  <ul><li>يتعلق نطاق التعويض案 المذكور أدناه بنطاق ممكن من الأجور الأساسية التي تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعها لهذا الدور في وقت نشره بناءً على الدرجة الوظيفية لهذه الوظيفة. ستعتمد التعويضات الفردية المدفوعة داخل هذا النطاق على عوامل كثيرة بما في ذلك الموقع الجغرافي، وربما ندفع في نهاية المطاف أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل.</li><li>نقدم حزمة شاملة من المزايا تشمل إجازة مدفوعة الأجر (الإجازة، العطل، المرض)، تأمين طبي/أسنان/eye-vision، وخطة 401(k) للموظفين المؤهلين.</li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل لدينا.</li></ul>ملاحظة: لا يُعتبر أي مبلغ من الأجر رواتب أو تعويض حتى يتم كسبه، واستحقاقه، وتحديده. المبلغ وتوافر أي مكافأة، عمولة، حافز، مزايا، أو أي شكل آخر من أشكال التعويض والمزايا التي يمكن تخصيصها لموظف معين تظل وفق الملكية والتقدير المطلق للشركة ما لم وتدفع وتُقدر وفق القانون المعمول به. AbbVie صاحب عمل يتيح فرص متكافئة وهو ملتزم بالعمل بنزاهة، وتحفيز الابتكار، وتحويل الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل يعزز التكافؤ/قدامى المحاربين/المعاقين. للولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، زيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html للطلبة من الولايات المتحدة وبورتو ريكو الذين يسعون للحصول على تسهيلات معقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

Full Time Bayt

Scientist II

On-site - Morocco - Rabat 28 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description The Bioprocess Development at the AbbVie Bioresearch Center in Worcester, MA is seeking a highly motivated Scientist II to join the CHO Cell Line Development team. The Scientist will advance AbbVie’s biotherapeutics pipeline through the development and characterization of highly productive CHO cell lines suitable for cGMP protein manufacturing. The selected candidate will have good experience in mammalian cell culture and demonstrate good aseptic technique history, following standard protocol to generate and analyze precise, reliable, and reproducible data in a timely manner. The candidate will also need to demonstrate good communication, presentation, and technical writing skills, team-working spirit, and strong scientific thinking approach in problem solving. The position is based in AbbVie Bioresearch Centre, Worcester, MA. Key Responsibilities include: <ul><li>Develop a highly productive stable CHO cell line suitable for cGMP biotherapeutic manufacturing for various Biologics projects following standard protocols</li><li>Participate, plan and contribute to cross functional CMC team as CLD lead to ensure the success of CMC timeline</li><li>Participate and take on hands on work for new technology improvement projects</li><li>Perform routine tasks competently, independently and generate reliable and consistent results.</li><li>Author technical reports detailing standard procedures used and results. Effectively present scientific data and concepts to various audiences Analyze and critique results, noting significant deviations.</li><li>Learn and effectively implement new experimental protocols and/or techniques. Maintain laboratory equipment and optimize laboratory operations for efficient use of time and laboratory supplies and reagents, when appropriate.</li><li>Consult literature to understand scientific purpose of assignments, plan experiments to meet that purpose. Impact projects predominantly through lab activity.</li><li>Understand and adhere to corporate standards regarding code of conduct, safety, appropriate handling of materials, controlled drug and radioactive compounds, GxP compliance, and animal care where applicable.</li></ul> Qualifications <ul><li>Bachelor’s Degree, or equivalent education, with typically 7+ years’ experience or Master’s Degree or equivalent education with typically 5+ years’ experience with relevant skill set.</li><li>Attention to details, careful record-keeping, strong time management skills with executing multi-step experiments.</li><li>Ability to prioritize and multi-task across projects while keeping deliverables within timelines.</li><li>Strong interest in working in a highly collaborative environment</li><li>Ability to prioritize and multi-task across projects while keeping deliverables within timelines</li><li>Good verbal and written communication skills</li></ul> Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this role atthe time of this posting based on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on many factors includinggeographic location, and we may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future.  </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees. </li><li>This job is eligible to participate in our short-term incentive programs.  </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, vested,and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to aparticular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole and absolute discretion,consistent with applicable law.  AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة عن AbbVie مهمةAbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تحل قضايا صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية للغد. نسعى لإحداث تأثير ملحوظ في حياة الناس عبر العديد من المجالات العلاجية الرئيسية بما في ذلك المناعة والأورام وعصبية الجهاز العصبي - و المنتجات والخدمات في مجموعة Allergan Aesthetics لدينا. لمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارة www.abbvie.com. تابع @abbvie على LinkedIn و Facebook وInstagram وX وYouTube. وصف الوظيفة يبحث قسم تطوير العمليات البيولوجية في AbbVie Bioresearch Center في Worcester، MA عن عالِم II متحمس للانضمام إلى فريق تطوير خطوط خلايا CHO. سيعزز العالم من خط أنابيب المستحضرات Biotherapeutics من AbbVie من خلال تطوير وتحديد خصائص خطوط خلايا CHO عالية الإنتاجية المناسبة لصناعة البروتين وفقاً لـ cGMP. يجب أن يمتلك المرشح المختار خبرة جيدة في زراعة الخلايا الثديية وإظهار تاريخ جيد في التقنية المعقمة، مع اتباع بروتوكول قياسي لإنشاء وتحليل بيانات دقيقة وموثوقة وقابلة لإعادة الإنتاج بشكل في الوقت المناسب. كما يجب أن يظهر المرشح مهارات تواصل وعرض وكتابة فنية جيدة وروح العمل الجماعي ونهج تفكير علمي قوي في حل المشكلات. المقر في AbbVie Bioresearch Centre، Worcester، MA. المسؤوليات الأساسية تشمل: <ul><li>تطوير خط خلية CHO مستقر عالي الإنتاجية للاستخدام في تصنيع بيولوجي دوائي وفقاً لـ cGMP لمشاريع متعددة في علم الأحياء</li><li>المشاركة والتخطيط والمساهمة في فريق CMC عبر وظيفة CLD لضمان نجاح الجدول الزمني لـ CMC</li><li>المشاركة وتولي العمل التطبيقي في مشاريع تحسين تقنيات جديدة</li><li>أداء المهام الروتينية كفاءة واستقلالية وتوليد نتائج موثوقة ومتسقة</li><li>كتابة تقارير فنية تفصل الإجراءات القياسية المستخدمة والنتائج. عرض البيانات والمفاهيم العلمية بفاعلية لجماهير مختلفة. تحليل النتائج وبيان الانحرافات الكبيرة.</li><li>تعلم وتنفيذ بروتوكولات تجريبية جديدة وتقنيات جديدة بفعالية. صيانة معدات المختبر وتحسين عمليات المختبر من أجل استخدام أمثل للوقت واللوازم والمواد في المختبر عند الاقتضاء.</li><li>استشارة الأدبيات لفهم الغرض العلمي من المهمات، تخطيط التجارب لتحقيق الغرض. تأثير المشاريع عبر النشاط المخبرى بشكل رئيسي.</li><li>فهم والالتزام بمعايير الشركة فيما يتعلق بمدونة السلوك والسلامة والتعامل المناسب مع المواد والمركبات الخاضعة للسيطرة، والامتثال لـ GxP ورعاية الحيوانات عند الاقتضاء.</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس، أو تعليم معادل، عادة مع 7+ سنوات خبرة أو درجة الماجستير أو تعليم معادل مع عادة 5+ سنوات خبرة في مجال ذي صلة.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل، حفظ سجلات دقيقة، مهارات إدارة الوقت بقوة مع إجراء تجارب متعددة الخطوات.</li><li>القدرة على تحديد الأولويات وتنفيذ عدة مشاريع في آن واحد مع الحفاظ على التسليم في الوقت المحدد.</li><li>اهتمام قوي بالعمل في بيئة تعاونية للغاية</li><li>القدرة على تحديد الأولويات وتنفيذ عدة مشاريع في آن واحد مع الحفاظ على التسليم في الوقت المحدد</li><li>مهارات اتصال شفهية وكتابية جيدة</li></ul> معلومات إضافية تنطبق فقط على المتقدمين لشغل وظيفة في أي موقع مع متطلبات الإفصاح عن الرواتب بموجب القانون الولائي أو المحلي:  <ul><li>نطاق التعويض الوارد أدناه هو نطاق التعويض الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بنية حسنة أنها ستدفع لهذا الدور في وقت الإعلان استناداً إلى الدرجة الوظيفية لهذه الوظيفة. التعويض الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق سيعتمد على عوامل عدة بما في ذلك الموقع الجغرافي، وقد ندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل. </li><li>نحن نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك إجازة مدفوعة الأجر (إجازة، عطلات، مرض)، تأمين صحي/أسنان/بصر وخطة 401(k) للموظفين المؤهلين. </li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز قصيرة الأجل. </li></ul>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الأجر أجرًا أو تعويضًا حتى يتم كسبه، أو اكتسابه، أو تحديده. يظل مبلغ وتوافر أي مكافأة، عمولة، حافز، مزايا، أو أي شكل آخر من أشكال التعويض والمزايا المخصصة لموظف معين في تقدير الشركة المنفرد وبحدودها وفقاً للقانون المعمول به. AbbVie جهة توظيف تتمتع بمساواة الفرص وتلتزم بالعمل بنزاهة، ودفع الابتكار، وتحويل الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل متكافئ للفرص/قدامى المحاربين/ذوي الإعاقة. المملكة المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html للمهتمين من الولايات المتحدة وبورتو ريكو الذين يتطلعون إلى ترتيب معقول، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html

Full Time Bayt

District Manager, Psychiatry - Boston, MA

On-site - Morocco - Rabat 22 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description Coordinate commercial activity within in-field teams to ensure targets are reached for increasing sales within an assigned geography. Create, implement, and communicate District Sales Plan and monitor progress. <ul><li>Coordinate in-field activity to achieve results and agreed-upon targets. Maximize market, segment, and team dynamics to drive both top- and bottom-line results.</li><li>Ensure smooth, collaborative efforts in both day to day and long term business execution. Set tone and pace for business process and organization.</li><li>Understand and present a market and franchise/business point of view when leading teams and championing in-field meeting by developing a mastery of product and disease state information, as well as pertinent Market dynamics, including Managed Care landscape.</li><li>Coach, mentor, educate and develop direct and indirect team members to enhance individual skills and elevate overall team performance. Hold direct reports accountable to behaviors and expectations.</li><li>Provide direction and insights to key internal partners in business planning process.</li><li>Consistently exemplify the AbbVie Ways of Working.</li></ul> Qualifications <ul><li>Bachelor's degree in health, sciences, pharmacy or business-related field preferred or relevant and equivalent industry experience required.</li><li>Business analysis and planning skills that drive sales performance.</li><li>Excellent judgment and decision making skills.</li><li>Ability to articulate the scientific aspects of treatments and therapeutic areas.</li><li>Proven ability to deliver candid, effective feedback and efficiently manage performance. Ability to develop talent for promotional opportunities.</li><li>Ability to create a culture of winning and full team engagement.</li><li>Collaborates and is able to influence without authority across organizations. Models AbbVie’s Ways of Working.</li><li>An essential requirement of your position is to satisfy all applicable health care industry representative (HCIR) credentialing requirements to gain and maintain entry into facilities and organizations that are in your assigned territory. You must also be in good standing and/or eligible to obtain these credentials.</li><li>These HCIR credentialing requirements may include, but are not limited to, background checks, drug screens, proof of immunization/vaccination for various diseases, fingerprinting and specific licenses required by individual state or cities. Please remember that you are solely responsible for ensuring that you satisfy all HCIR credentialing requirements and for any associated liability for failing to do so. to AbbVie has resources to answer questions you may have regarding your responsibilities.</li></ul> Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this role at the time of this posting based on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on many factors including geographic location, and we may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future. </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees.</li><li>This job is eligible to participate in our long-term incentive programs. </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole and absolute discretion, consistent with applicable law. AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة عن AbbVie مهمة AbbVie's هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تعالج قضايا صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية لِغدٍ. نسعى لإحداث تأثير ملحوظ في حياة الناس عبر العديد من المجالات العلاجية الأساسية بما في ذلك المناعة، الأورام، وعلوم الأعصاب - والمنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. لمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارة موقعنا www.abbvie.com. تابعوا @abbvie على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube. وصف الوظيفة تنسيق النشاط التجاري ضمن فرق الميدان لضمان تحقيق الأهداف لزيادة المبيعات ضمن جغرافية معينة. إنشاء وتنفيذ والتواصل بخطة مبيعات المقاطعة ومراقبة التقدم. <ul><li>تنسيق الأنشطة الميدانية لتحقيق النتائج والأهداف المتفق عليها. تعظيم ديناميكيات السوق والشريحة والفريق لدفع النتائج العليا والسفلية على حد سواء.</li><li>ضمان جهود سلسة وتعاونية في التنفيذ اليومي والبعيد المدى للأعمال. ضبط نبرة وت pace لعملية الأعمال والتنظيم.</li><li>فهم وتقديم وجهة نظر سوقية وفرانشايز/أعمال عند قيادة الفرق والدفع نحو اجتماعات ميدانية من خلال تطوير mastery للمعلومات عن المنتج وحالة المرض، بالإضافة إلى الديناميكيات السوقية ذات الصلة، بما في ذلك مشهد الرعاية المُدارة.</li><li>توجيه وتربية وتثقيف وتطوير أعضاء الفريق المباشرين وغير المباشرين لتعزيز المهارات الفردية ورفع الأداء الكلي للفريق. تحميل التقارير المباشرة المسؤولية عن السلوكيات والتوقعات.</li><li>توفير التوجيه والرؤى للشركاء الداخليين الرئيسيين في عملية التخطيط التجاري.</li><li>التجسيد المستمر لطرق العمل في AbbVie.</li></ul> المؤهلات <ul><li>يفضل حصول المرشح على درجة البكالوريوس في الصحة أو العلوم أو الصيدلة أو مجال ذو صلة بالأعمال، مع خبرة صناعية معادلة مطلوبة.</li><li>مهارات تحليل الأعمال والتخطيط التي تدفع أداء المبيعات.</li><li>حكم واتخاذ قرارات ممتازة.</li><li>القدرة على توضيح الجوانب العلمية للعلاجات والمجالات العلاجية.</li><li>قدرة مثبتة على تقديم تغذية راجعة صادقة وفعالة وإدارة الأداء بكفاءة. القدرة على تطوير المواهب لفرص ترويجية.</li><li>القدرة على إنشاء ثقافة الفوز ومشاركة فريق كاملة.</li><li>يتعاون ويمكنه التأثير دون سلطة عبر المنظمات. يعكس طرق العمل في AbbVie.</li><li>المتطلب الأساسي للمنصب هو تلبية جميع متطلبات اعتماد HCIR الممثلة للصناعة الصحية للدخول إلى المنشآت والمنظمات الموجودة في الإقليم المعين. يجب أن تكون في وضع جيد و/أو مؤهلاً للحصول على هذه الاعتمادات.</li><li>قد تتضمن هذه المتطلبات اعتماد HCIR، بما في ذلك، وليس حصراً، فحص الخلفية، فحص المخدرات، إثبات التحصين/التطعيم ضد أمراض مختلفة، بصمات الأصابع والتراخيص المحددة المطلوبة من قبل كل ولاية/مدينة. تذكر أنك أنت المسؤول الوحيد عن التأكد من تلبية جميع متطلبات اعتماد HCIR وعن أي مسئولية مرتبطة بالفشل في ذلك. لدى AbbVie الموارد للإجابة على أسئلتك حول مسؤولياتك.</li></ul> معلومات إضافية تنطبق فقط على المتقدمين لشغل وظيفة في أي موقع يتطلب الكشف عن الراتب بموجب القانون المحلي أو الولائي: <ul><li>نطاق التعويض الوصف أدناه هو نطاق الأجر الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بصدق أنها ستدفعه لهذا الدور في وقت الإتاحة بناءً على درجة الوظيفة لهذا المنصب. سيعتمد التعويض الفردي داخل هذا النطاق على عوامل كثيرة بما في ذلك الموقع الجغرافي، وقد ندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المذكور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل.</li><li>نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك إجازة مدفوعة الأجر (إجازة، عطلات، مرض)، تأمين طبي/سَنَدِي/رؤية، وخطة 401(k) للموظفين المؤهلين.</li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز الطويلة الأجل الخاصة بنا.</li></ul>ملاحظة: لا يُعتبر أي مبلغ من الأجر أجرًا أو تعويضًا حتى يُكسب ويتحقق ويكون قابلًا للتحديد. مقدار وتوافر أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو مزايا أو أي شكل آخر من التعويضات والمزايا المخصصة لموظف معين يظل من صلاحية الشركة الحصرية والمطلقة، ما لم وُدفع و/أو تم تعديله وفقًا للقانون المعمول به. AbbVie صاحب عمل يفتح أمام الجميع ويلتزم بالعمل بنزاهة، ويدفع الابتكار، ويحول الحياة ويخدم مجتمعنا. صاحب عمل متكافئ الفرص/قدامى المحاربين/ذوي الإعاقات. للمتقدمين في الولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمزيد من المعلومات، زوروا https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html للمتقدمين من الولايات المتحدة وبورتو ريكو الباحثين عن تسوية معقولة، اضغط هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Mgr-Night Audit

On-site - Morocco - Agadir Yesterday

Legal

JOB SUMMARY Supports the execution of general ledger impacted processes during the night, including support to clients as they work with and understand these processes. Performs auditing and accounting functions specifically in the areas of account balancing, ledger reconciliation, reporting and discrepancy resolution. CORE WORK ACTIVITIES Managing Work, Projects, and Policies Coordinates and implements accounting work and projects as assigned. Coordinates, implements and follows up on Accounting SOP audits for all areas of the property. Complies with Federal and State laws applying to fraud and collection procedures. Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. Compiles, codes, categorizes, calculates, tabulates, audits, or verifies information or data. Balances credit card ledgers. Verifies contracts for groups and performs credit reference checks for direct billed groups if necessary. Ensures that audits are completed correctly and on time, in line with auditing procedures. Posts all transactions on a regular basis to ensure that bills are kept up-to-date. Maintaining Finance and Accounting Goals Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Submits reports in a timely manner, ensuring delivery deadlines. Ensures profits and losses are documented accurately. Monitors all taxes that apply, ensuring that taxes are current, collected and/or accrued. Maintains a strong accounting and operational control environment to safeguard assets. Completes period end function each period. Provide direction and assistance to other organizational units regarding accounting and budgeting policies and procedures, and efficient control and utilization of financial resources. Demonstrating and Applying Accounting Knowledge Demonstrates knowledge of job-relevant issues, products, systems, and processes. Demonstrates knowledge of return check procedures. Demonstrates knowledge of the Gross Revenue Report. Demonstrates knowledge and proficiency with write off procedures. Demonstrates knowledge and proficiency with consolidated deposit procedures. Keeps up-to-date technically and applying new knowledge to your job. Uses computers and computer systems (including hardware and software) to program, develop financial spreadsheets, set up functions, enter data, or process information. Uses relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards. Additional Responsibilities Provides information to supervisors and co-workers by telephone, in written form, e-mail, or in person. Demonstrates personal integrity. Uses effective listening skills. Demonstrates self confidence, energy and enthusiasm. Manages group or interpersonal conflict effectively. Informs and/or updates the executives and the peers on relevant information in a timely manner. Manages time well and possesses strong organizational skills. Presents ideas, expectations and information in a concise well organized way. Uses problem solving methodology for decision making and follow up. Makes collections calls if necessary. Desired Candidate Profile Education and Experience 4-year bachelor's degree in Finance and Accounting or related major; no work experience required. OR 2-year degree from an accredited university in Finance and Accounting or related major; 1 year experience in finance and accounting or related professional area.

ملخص الوظيفة دعم تنفيذ العمليات المتأثرة بدفتر الأستاذ العام خلال الليل، بما في ذلك تقديم الدعم للعملاء أثناء عملهم وفهمهم لهذه العمليات. القيام بوظائف التدقيق والمحاسبة وتحديداً في مجالات موازنة الحسابات، وتسوية دفتر الأستاذ، وإعداد التقارير وحل التناقضات. أنشطة العمل الأساسية إدارة العمل والمشاريع والسياسات تنسيق وتنفيذ أعمال ومشاريع المحاسبة حسب التكليف. تنسيق وتنفيذ ومتابعة عمليات تدقيق الإجراءات التشغيلية القياسية (SOP) للمحاسبة لجميع مجالات المنشأة. الامتثال للقوانين الفيدرالية وقوانين الولاية التي تنطبق على إجراءات الاحتيال والتحصيل. إنشاء وتقديم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير وعروض تقديمية، إلخ. تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. تجميع المعلومات أو البيانات، أو ترميزها، أو تصنيفها، أو حسابها، أو جدولتها، أو تدقيقها، أو التحقق منها. موازنة دفاتر أستاذ بطاقات الائتمان. التحقق من عقود المجموعات وإجراء فحوصات مرجعية ائتمانية للمجموعات التي تتم محاسبتها مباشرة إذا لزم الأمر. ضمان إتمام عمليات التدقيق بشكل صحيح وفي الوقت المحدد، بما يتماشى مع إجراءات التدقيق. ترحيل جميع المعاملات بشكل منتظم لضمان تحديث الفواتير. الحفاظ على الأهداف المالية والمحاسبية تحقيق وتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، إلخ. وضع أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وإنجاز عملك. تقديم التقارير في الوقت المناسب، مع ضمان مواعيد التسليم. ضمان توثيق الأرباح والخسائر بدقة. مراقبة جميع الضرائب المطبقة، وضمان أن الضرائب جارية، ومحصلة و/أو مستحقة. الحفاظ على بيئة رقابة محاسبية وتشغيلية قوية لحماية الأصول. إكمال وظيفة نهاية الفترة في كل فترة. تقديم التوجيه والمساعدة للوحدات التنظيمية الأخرى فيما يتعلق بسياسات وإجراءات المحاسبة والميزانية، والرقابة الفعالة على الموارد المالية واستخدامها. إظهار وتطبيق المعرفة المحاسبية إظهار المعرفة بالقضايا والمنتجات والأنظمة والعمليات ذات الصلة بالوظيفة. إظهار المعرفة بإجراءات الشيكات المرتجعة. إظهار المعرفة بتقرير الإيرادات الإجمالية. إظهار المعرفة والكفاءة في إجراءات الشطب. إظهار المعرفة والكفاءة في إجراءات الإيداع الموحد. البقاء على اطلاع من الناحية الفنية وتطبيق المعرفة الجديدة على وظيفتك. استخدام أجهزة الكمبيوتر وأنظمة الكمبيوتر (بما في ذلك الأجهزة والبرامج) للبرمجة، وتطوير جداول البيانات المالية، وإعداد الوظائف، وإدخال البيانات، أو معالجة المعلومات. استخدام المعلومات ذات الصلة والحكم الفردي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تتوافق مع القوانين أو اللوائح أو المعايير. مسؤوليات إضافية تقديم المعلومات للمشرفين وزملاء العمل عبر الهاتف، أو في شكل كتابي، أو عبر البريد الإلكتروني، أو شخصياً. إظهار النزاهة الشخصية. استخدام مهارات الاستماع الفعالة. إظهار الثقة بالنفس، والطاقة، والحماس. إدارة الصراعات الجماعية أو الشخصية بفعالية. إبلاغ و/أو تحديث المسؤولين التنفيذيين والأقران بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. إدارة الوقت بشكل جيد وامتلاك مهارات تنظيمية قوية. عرض الأفكار والتوقعات والمعلومات بطريقة موجزة ومنظمة بشكل جيد. استخدام منهجية حل المشكلات لاتخاذ القرار والمتابعة. إجراء مكالمات التحصيل إذا لزم الأمر. ملف المرشح المطلوب التعليم والخبرة درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة؛ لا يشترط وجود خبرة عمل. أو درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنة واحدة في المالية والمحاسبة أو مجال مهني ذي صلة.

Full Time 2 to 5 years Naukri Gulf

Cultural Project Manager

On-site - Morocco - Boulemane 14 September 2026

Engineering

The French Institute of Morocco, Rabat branch, is recruiting 1 Cultural Project Manager Under the authority of the Director of the French Institute in Rabat (IFR) and the supervision of the Cultural Officer, the Cultural Project Manager will be responsible for implementing a program of cultural activities in conjunction with the various departments. They will be the point of contact for cultural mediation at the French Institute in Rabat. They must possess a good understanding of Moroccan cultural networks and a solid foundation in the major movements of contemporary French artistic creation, particularly in the performing arts. Strong motivation, a capacity for commitment, and an understanding of the challenges of cultural cooperation for the French Institute in Morocco will be essential assets for this key position within the cultural department. Job requirements <div> Education Diploma (Bac+4/5) ideally in the field of culture or cultural mediation . Experience: Desired experience in the cultural field or professional experience in similar roles Desired knowledge Perfect command of French (spoken, read, written) is essential; proficiency in Arabic is an asset; good command of office software; proficiency with new media, formats, and software (iOS and Android devices); basic management skills; good general knowledge, particularly in the arts. Expertise: Mastering the production process of large events; Demonstrating methodical thinking, anticipation, and organizational skills; Ability to work independently; Personal qualities : Excellent interpersonal skills with all audiences. Rigor and organizational/planning skills. Availability, mobility, taste and aptitude for teamwork. Job requirements: Flexible work schedule depending on specific job constraints (evening and weekend hours may be required). </div><div><ul><li> </li></ul></div><div><div><div> <div></div></div></div></div>

يعلن المعهد الفرنسي بالمغرب، فرع الرباط، عن توظيف مدير مشروع ثقافي واحد تحت سلطة مدير المعهد الفرنسي بالرباط وإشراف المسؤول الثقافي، سيتولى مدير المشروع الثقافي مسؤولية تنفيذ برنامج للأنشطة الثقافية بالتنسيق مع مختلف الأقسام. وسيكون نقطة الاتصال للوساطة الثقافية في المعهد الفرنسي بالرباط. يجب أن يمتلك فهمًا جيدًا للشبكات الثقافية المغربية وأساسًا قويًا في التيارات الرئيسية للإبداع الفني الفرنسي المعاصر، وخاصة في الفنون الأدائية. إن التحفيز القوي، والقدرة على الالتزام، وفهم تحديات التعاون الثقافي للمعهد الفرنسي بالمغرب ستكون أصولًا أساسية لهذا المنصب الرئيسي داخل القسم الثقافي. متطلبات الوظيفة <div> شهادة تعليمية (باك+4/5) ويفضل أن تكون في مجال الثقافة أو الوساطة الثقافية . الخبرة: خبرة مرغوبة في المجال الثقافي أو خبرة مهنية في أدوار مماثلة المعرفة المطلوبة إتقان تام للغة الفرنسية (تحدثًا وقراءة وكتابة) أمر أساسي؛ وإتقان اللغة العربية يعتبر ميزة؛ إجادة جيدة لبرامج المكتب؛ إجادة الوسائط والأشكال والبرامج الجديدة (أجهزة iOS و Android)؛ مهارات إدارية أساسية؛ معرفة عامة جيدة، لا سيما في الفنون. الخبرة العملية: إتقان عملية إنتاج الفعاليات الكبيرة؛ إظهار التفكير المنهجي والاستباق ومهارات التنظيم؛ القدرة على العمل بشكل مستقل؛ الصفات الشخصية : مهارات تواصل ممتازة مع جميع الجماهير. الدقة ومهارات التنظيم/التخطيط. التوفر، والتنقل، والذوق والاستعداد للعمل الجماعي. متطلبات الوظيفة: جدول عمل مرن حسب قيود الوظيفة المحددة (قد يتطلب العمل في المساء وعطلات نهاية الأسبوع). </div><div><ul><li> </li></ul></div><div><div><div> <div></div></div></div></div>

Full Time Up to 3 years Naukri Gulf

Product Specialist

On-site - Morocco - Boulemane 14 September 2026

Sales

DescriptionPromotion of Aspen products to healthcare professionals in a certain territory of the Moroccan Kingdom, including building relations with HCPs, delivering the brand marketing messages, achieving sales targets and participating in local/international events.RESPONSIBILITIES:<ul><li>Represent Aspen by achieving daily targeted calls to physicians and pharmacists.</li><li>Conducting AVAs & promotional activities</li><li>Achieve sales budget in the designated territory.</li><li>Build sustainable positive relationships with target HCPs and different stakeholders.</li><li>Maintain an updated customer database</li><li>Keeping up to date with the latest clinical data in the related therapy area, presenting and discussing this data with health professionals.</li><li>Monitoring competitors, staying informed about competitors activities in a defined area.</li><li>Organising appointments and meetings with community- and hospital-based healthcare staff</li><li>Introduce ASPEN products in the hospital tender nomenclature</li><li>Demonstrating or presenting products to healthcare staff, including doctors, nurses and pharmacists</li><li>Undertaking relevant field research</li><li>Meeting both the business and scientific needs of healthcare professionals</li><li>Maintaining detailed records</li><li>Attending and organising trade exhibitions, conferences and meetings</li><li>Managing budgets and reviewing sales performance</li><li>Writing reports and other documents</li></ul>What we look for in candidatesAt Aspen, our culture is built on core values that drive our success and foster a supportive, innovative environment. We value Teamwork, where diverse perspectives and skills come together to enhance creativity and problem-solving. Innovation is at our core, as we continually seek better ways to achieve our goals and remain at the forefront of our industry. We demonstrate Commitment by exceeding expectations and building long-term relationships, while always striving for Excellence in everything we do. Our foundation of Integrity ensures that honesty, ethical behavior, and accountability guide our decisions. By proceeding with this job application, we understand that you share these values, and we look forward to reviewing your application and engaging with you further.RequirementsEDUCATION QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE:<ul><li>Master's in Pharmacy or/and Scientific Background (Not Mandatory)</li><li>Three (0-3) years as Medical Representative, Key Account Manager or Similar</li><li>One (1) year - preferably in Pharmaceuticals</li></ul>TECHNICAL SKILLS:<ul><li>MS Office - Working knowledge</li><li>CRM / Call Report - Working knowledge</li></ul>KEY ATTRIBUTES:<ul><li>Market Knowledge</li><li>Flexibility and tolerance for ambiguity</li><li>Technical /Professional skills</li><li>Consumer relevancy</li><li>Capacity for and resistance to stress</li><li>Industry knowledge</li><li>Problem solving</li><li>Active listening</li><li>Curiosity/learning agility</li><li>Information seeking</li><li>Informal communication skills</li></ul>ASPEN COMPETENCIES:<ul><li>BUSINESS Foster Consumer & Customer Commitment Makes Good Decision</li><li>PEOPLE Communicate Effectively Dealing with ambiguity/Embrace change</li><li>SELF Continuously Grow & Develop Contribute Special Expertise</li></ul> Desired Candidate Profile<ul><li>Master's in Pharmacy or/and Scientific Background (Not Mandatory)</li><li>Three (0-3) years as Medical Representative, Key Account Manager or Similar</li><li>One (1) year - preferably in Pharmaceuticals</li><li>MS Office - Working knowledge</li><li>CRM / Call Report - Working knowledge</li><li>Market Knowledge</li><li>Flexibility and tolerance for ambiguity</li><li>Technical /Professional skills</li><li>Consumer relevancy</li><li>Capacity for and resistance to stress</li><li>Industry knowledge</li><li>Problem solving</li><li>Active listening</li><li>Curiosity/learning agility</li><li>Information seeking</li><li>Informal communication skills</li><li>BUSINESS Foster Consumer & Customer Commitment Makes Good Decision</li><li>PEOPLE Communicate Effectively Dealing with ambiguity/Embrace change</li><li>SELF Continuously Grow & Develop Contribute Special Expertise</li></ul>

الوصفالترويج لمنتجات شركة أسبن (Aspen) لمهنيي الرعاية الصحية في منطقة محددة من المملكة المغربية، بما في ذلك بناء العلاقات مع مهنيي الرعاية الصحية، وإيصال الرسائل التسويقية للعلامة التجارية، وتحقيق أهداف المبيعات، والمشاركة في الفعاليات المحلية والدولية.المسؤوليات:<ul><li>تمثيل شركة أسبن من خلال تحقيق الزيارات المستهدفة اليومية للأطباء والصيادلة.</li><li>إجراء الفعاليات الترويجية والأنشطة التفاعلية (AVAs).</li><li>تحقيق ميزانية المبيعات المستهدفة في المنطقة المحددة.</li><li>بناء علاقات إيجابية مستدامة مع مهنيي الرعاية الصحية المستهدفين ومختلف أصحاب المصلحة.</li><li>الحفاظ على قاعدة بيانات محدثة للعملاء.</li><li>مواكبة أحدث البيانات السريرية في المجال العلاجي ذات الصلة، وعرض هذه البيانات ومناقشتها مع المهنيين الصحيين.</li><li>مراقبة المنافسين والبقاء على اطلاع بأنشطتهم في منطقة محددة.</li><li>تنظيم المواعيد والاجتماعات مع كادر الرعاية الصحية في المجتمع والمستشفيات.</li><li>إدراج منتجات أسبن (ASPEN) في قائمة مناقصات المستشفيات.</li><li>تقديم وعرض المنتجات لكادر الرعاية الصحية، بما في ذلك الأطباء والممرضين والصيادلة.</li><li>إجراء البحوث الميدانية ذات الصلة.</li><li>تلبية الاحتياجات التجارية والعلمية لمهنيي الرعاية الصحية.</li><li>الحفاظ على سجلات مفصلة.</li><li>حضور وتنظيم المعارض التجارية والمؤتمرات والاجتماعات.</li><li>إدارة الميزانيات ومراجعة أداء المبيعات.</li><li>كتابة التقارير والمستندات الأخرى.</li></ul>ما نبحث عنه في المرشحينفي أسبن، تقوم ثقافتنا على قيم أساسية تدفع نجاحنا وتوفر بيئة داعمة ومبتكرة. نحن نثمن العمل الجماعي، حيث تجتمع الرؤى والمهارات المتنوعة لتعزيز الإبداع وحل المشكلات. الابتكار هو جوهر عملنا، حيث نسعى باستمرار لإيجاد طرق أفضل لتحقيق أهدافنا والبقاء في طليعة مجالنا. نُظهر الالتزام من خلال تجاوز التوقعات وبناء علاقات طويلة الأمد، مع السعي الدائم للتميز في كل ما نقوم به. تضمن أسس النزاهة لدينا أن الصدق والسلوك الأخلاقي والمساءلة توجه قراراتنا. من خلال المضي قدمًا في تقديم طلب التوظيف هذا، نحن نفهم أنك تشاركنا هذه القيم، وننتظر بشغف مراجعة طلبك والتواصل معك بشكل أكبر.المتطلباتالمؤهلات التعليمية والخبرة:<ul><li>ماجستير في الصيدلة و/أو خلفية علمية (غير إلزامي)</li><li>من صفر إلى ثلاث (0-3) سنوات كـ ممثل طبي، مدير حسابات رئيسي أو ما شابه</li><li>سنة واحدة (1) - يفضل أن تكون في مجال الصيدلة/الأدوية</li></ul>المهارات التقنية:<ul><li>MS Office - معرفة عملية</li><li>CRM / تقارير المكالمات - معرفة عملية</li></ul>السمات الرئيسية:<ul><li>معرفة بالسوق</li><li>المرونة والقدرة على تحمل الغموض</li><li>المهارات التقنية / المهنية</li><li>ملاءمة المستهلك</li><li>القدرة على تحمل الضغوط ومقاومتها</li><li>معرفة بالقطاع</li><li>حل المشكلات</li><li>الاستماع النشط</li><li>الفضول / مرونة التعلم</li><li>البحث عن المعلومات</li><li>مهارات التواصل غير الرسمي</li></ul>كفاءات أسبن:<ul><li>الأعمال: تعزيز الالتزام تجاه المستهلك والعميل - اتخاذ قرارات جيدة</li><li>الأفراد: التواصل بفعالية - التعامل مع الغموض / تقبل التغيير</li><li>الذات: النمو والتطور المستمر - المساهمة بالخبرات المتخصصة</li></ul> الملف الشخصي للمرشح المطلوب<ul><li>ماجستير في الصيدلة و/أو خلفية علمية (غير إلزامي)</li><li>من صفر إلى ثلاث (0-3) سنوات كـ ممثل طبي، مدير حسابات رئيسي أو ما شابه</li><li>سنة واحدة (1) - يفضل أن تكون في مجال الصيدلة/الأدوية</li><li>MS Office - معرفة عملية</li><li>CRM / تقارير المكالمات - معرفة عملية</li><li>معرفة بالسوق</li><li>المرونة والقدرة على تحمل الغموض</li><li>المهارات التقنية / المهنية</li><li>ملاءمة المستهلك</li><li>القدرة على تحمل الضغوط ومقاومتها</li><li>معرفة بالقطاع</li><li>حل المشكلات</li><li>الاستماع النشط</li><li>الفضول / مرونة التعلم</li><li>البحث عن المعلومات</li><li>مهارات التواصل غير الرسمي</li><li>الأعمال: تعزيز الالتزام تجاه المستهلك والعميل - اتخاذ قرارات جيدة</li><li>الأفراد: التواصل بفعالية - التعامل مع الغموض / تقبل التغيير</li><li>الذات: النمو والتطور المستمر - المساهمة بالخبرات المتخصصة</li></ul>

Full Time Bayt

Principal Research Scientist I

On-site - Morocco - Rabat 10 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description The Principal Research Scientist I will be an integral part of the Late-Stage Process Analytics group within the Analytical Development team in the Operations – Product Development Science and Technology – Biologics division. The role involves supporting analytical aspects of biologics products with a focus on advancing AbbVie’s late-stage clinical programs. This position calls for an individual with a strong technical analytical background, demonstrated leadership skills and the ability to effectively communicate and work cross-functionally. Responsibilities:  <ul><li>Serve as the process analytics lead for mab and DS in AbbVie's CMC teams, supporting late-stage biologics pipeline assets. Act as a partner to the process development groups. Balance stakeholder expectations to ensure effective collaboration. </li><li>Serve as the subject matter expert for separation-based methods including HPLC and capillary electrophoresis for sample testing to support biologics mab and DS process development, characterization, validation as well as GMP manufacturing investigation activities. </li><li>Evaluate and select effective analytical technologies and methods to meet program needs. </li><li>Support timely delivery of high-quality testing results. </li><li>Provide expertise and support for method development, execution, and troubleshooting. </li><li>Provide hands-on support in the lab as needed. </li><li>Review analytical results; communicate analytical issues and risks to relevant teams. Promote proactive risk resolution within and across functional areas to advance project objectives. </li><li>Collaborate with other analytical teams in R&D and PDS&T on program transition, workflow and alignment. </li><li>Participate in the preparation and review of technical documents for late-stage programs. Author and review analytical sections of IND/BLA filings. </li><li>Demonstrate scientific excellence, advance science and innovation. Implement novel analytical techniques to enhance method robustness and expand analytical capabilities. </li><li>Mentor and/or supervise junior scientists. </li></ul> Qualifications <ul><li>PhD in chemistry, biology, biochemistry, chemical engineering, or related technical discipline. Minimum of 6+ years (PhD) of relevant professional experience working in biotech/pharmaceutical setting. </li><li>Proven experience with analytical activities supporting biologics development, including mAbs, multi-specifics, antibody-drug conjugates, and fusion proteins. Late-stage program experience preferred. </li><li>Expertise in protein and impurity analysis techniques such as HPLC, capillary electrophoresis, and other relevant methods. </li><li>Skilled in technical writing including experience in authoring, reviewing regulatory submissions and responding to agency information requests. </li><li>Strong leadership skills and demonstrated ability to foster an engaging, inclusive and collaborative team environment. </li><li>Excellent communication and interpersonal skills, effectively managing relationships to enhance team decision-making. </li><li>Ability to work effectively across functions, anticipating and addressing overall program development needs. </li><li>Ability to quickly comprehend and adapt to new situations, with an open mindset and can-do attitude, demonstrating agility where necessary to address evolving project needs. </li><li>Ability to think critically and demonstrate troubleshooting and problem-solving skills. High attention to detail. </li><li>Ability to lead and manage multiple projects of significant scope and complexity, while meeting all deliverables and timelines. </li><li>An independent, self-motivated, proactive individual who thrives in a fast-paced team environment. </li></ul> Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this role at the time of this posting based on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on many factors including geographic location, and we may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future.  </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees. </li><li>This job is eligible to participate in our long-term incentive programs.  </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole and absolute discretion, consistent with applicable law. AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

Full Time Bayt

SUPERVISEURS SERVICE

On-site - Morocco - Rabat 1 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-07-31Country: MoroccoLocation: Coline Business Center, n°442, La Coline II, Californie -Ain Chock- Casablanca,Casablanca,20190,MoroccoChez Otis, nous transportons chaque jour des milliards de personnes ! Comment ? Grâce à notre équipe talentueuse de plus de 72 000 collaborateurs, passionnés par ce que nous faisons aujourd’hui et par ce que nous construirons demain. De l’excellence de nos produits (escaliers mécaniques, ascenseurs et trottoirs roulants) à notre nouvelle phase de transformation digitale, c’est le moment idéal pour rejoindre notre entreprise ! OTIS, leader mondial de l’industrie de l’ascenseur, recrute plusieurs SUPERVISEURS SERVICE (H/F) au MAROC. Ou encore : La fonction principale consiste à gérer efficacement une équipe de techniciens chargée des activités de maintenance et de dépannage des ascenseurs, des escaliers mécaniques, visant à obtenir une satisfaction du client tout en optimisant les coûts. Dans le cadre de ses missions, Le superviseur SVC veille sur le respect des règles de sécurité, de la qualité, et de l’éthique. Le poste est ouvert aux candidats basés à Casablanca, Rabat, Marrakech ou Tanger. Au quotidien, vos principales missions seront les suivantes : Gestion des Clients et des Comptes <ul><li>Développer et entretenir des relations solides avec les clients, en assurant leur satisfaction et leur fidélité. </li><li>Réaliser des revues régulières avec les clients clés pour comprendre leurs besoins et attentes. </li><li>Résoudre efficacement les problèmes des clients, en minimisant les temps d'arrêt et les rappels. </li><li>Répondre rapidement aux demandes, préoccupations et plaintes des clients. </li></ul>Croissance et Développement du Portefeuille <ul><li>Mettre en œuvre des stratégies pour développer le portefeuille de maintenance. </li><li>Identifier et poursuivre de nouvelles opportunités de vente pour les réparations et la modernisation. </li><li>Collaborer avec les équipes commerciales pour développer des solutions personnalisées pour les clients. </li><li>Réaliser des visites de sites et des évaluations pour identifier les opportunités de récupération et de modernisation. </li></ul>Gestion des Opérations et Développement de l’Équipe <ul><li>Superviser et coordonner les mécaniciens de maintenance, attribuer les tâches et suivre l’avancement de toutes les activités sur le terrain (maintenance préventive, rappels, réparations, etc.). </li><li>Collaborer avec le FOD pour former et développer les mécaniciens, en veillant à l’adéquation des compétences avec les besoins de l’entreprise. </li><li>Gérer les relations avec les employés, résoudre les conflits et assurer un environnement de travail positif. </li><li>Apporter un soutien technique aux mécaniciens et identifier les axes d’amélioration. </li><li>Planifier et prioriser les tâches de maintenance, en assurant une allocation efficace des ressources. </li><li>Réaliser des évaluations de performance, fournir des retours constructifs et du coaching. </li><li>Favoriser une culture de travail d’équipe, d’innovation et d’amélioration continue. </li><li>Promouvoir l’engagement des employés, la reconnaissance et les récompenses. </li><li>Veiller au respect des politiques et procédures RH. </li></ul>Sécurité et Assurance Qualité <ul><li>Développer, mettre en œuvre et faire respecter les protocoles et procédures de sécurité conformément aux règles OTIS. </li><li>Organiser des formations et ateliers réguliers sur la sécurité pour les mécaniciens. </li><li>Réaliser des audits de sécurité (FPA) et des inspections des mécaniciens et des unités (OSA). </li><li>Enquêter sur les incidents/accidents, documenter les causes profondes et recommander des actions correctives. </li><li>Signaler tous les incidents, accidents et quasi-accidents à l’EH&S. </li><li>Veiller au respect des normes de qualité, en réalisant des audits et inspections réguliers. </li><li>Développer et maintenir des processus de contrôle qualité pour améliorer la performance globale. </li><li>Collaborer avec l’équipe qualité et le FOD pour mettre en œuvre les meilleures pratiques. </li></ul>Réduction des Rappels et Amélioration de la Qualité <ul><li>Analyser les données de rappels, identifier les tendances et les axes d’amélioration. </li><li>Développer et mettre en œuvre des stratégies pour réduire les rappels. </li><li>Assurer la clôture des Instructions de Mise à Niveau Produit (PUI) dans les délais. </li><li>Garantir la résolution rapide des plaintes et problèmes clients. </li><li>Mettre en œuvre des actions correctives pour combler les écarts de performance. </li></ul>Autres Responsabilités <ul><li>Participer aux audits et fournir les informations nécessaires. </li><li>Collaborer avec d'autres départements (ex. : ventes, finances) pour atteindre les objectifs de l’entreprise. </li><li>Effectuer d'autres tâches assignées par la direction. </li></ul>Profil recherché / Qualifications requises <ul><li>Diplôme Bac+3 à Bac+5 en génie mécanique, électromécanique, électrique, maintenance industrielle ou domaine connexe. </li><li>Expérience significative dans la gestion d’activités de maintenance, de dépannage ou de services techniques, idéalement dans le secteur des ascenseurs, escaliers mécaniques ou équipements techniques. </li><li>Expérience en management et encadrement d’équipes terrain. </li><li>Bonne connaissance des activités de maintenance préventive, corrective et des processus d’amélioration de la performance opérationnelle. </li><li>Capacité à piloter les indicateurs de performance (sécurité, qualité, rappels, productivité et satisfaction client). </li><li>Expérience dans la gestion de la relation client et le traitement des réclamations. </li><li>Connaissance des normes de sécurité, de qualité et des réglementations applicables aux interventions techniques sur site. </li><li>Aptitude à analyser les données opérationnelles et à mettre en œuvre des plans d’action d’amélioration continue. </li><li>Solides compétences en organisation, planification et gestion des priorités. </li><li>Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion des interventions. </li><li>Excellentes compétences en communication, leadership et résolution de problèmes. </li><li>Bonne maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais est un atout. </li><li>Permis de conduire et disponibilité pour des déplacements réguliers sur le terrain. </li></ul>Compétences clés <ul><li>Leadership et développement des équipes. </li><li>Orientation client et excellence du service. </li><li>Gestion opérationnelle et pilotage de la performance. </li><li>Capacité d’analyse et résolution de problèmes. </li><li>Prise de décision et gestion des priorités. </li><li>Communication efficace et gestion des relations. </li><li>Culture sécurité et qualité. </li><li>Esprit d’amélioration continue. </li><li>Gestion du changement et adaptabilité. </li><li>Sens des responsabilités et de l’éthique professionnelle. </li></ul>Atouts supplémentaires <ul><li>Expérience dans le secteur des ascenseurs, escaliers mécaniques ou équipements de transport vertical. </li><li>Expérience dans la réduction des rappels (callbacks), l’amélioration des performances de maintenance et la gestion des indicateurs opérationnels. </li><li>Expérience dans le développement commercial de contrats de maintenance, réparations ou modernisations. </li><li>Certification ou formation en gestion d’équipe, sécurité au travail ou amélioration continue. </li><li>Expérience dans un environnement multinational ou orienté service à forte exigence client. </li></ul>Que pouvons-nous vous offrir ? <ul><li>L’opportunité de rejoindre un leader mondial de son secteur et une marque de renommée internationale. </li><li>Une culture d’entreprise qui favorise l’innovation et valorise les talents, véritable clé de notre réussite. </li><li>Un package de rémunération compétitive. </li><li>Des opportunités de développement et d’évolution au sein d’un environnement multinational. </li></ul> #BuildWhatsNext If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day.  Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio.   You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.   When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge.   We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs.    Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do.  We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here.   Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext!  Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at careers@otis.com. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-07-31البلد: المغربالموقع: Coline Business Center, n°442, La Coline II, Californie -Ain Chock- Casablanca,Casablanca,20190,MoroccoChez Otis, nous transportons chaque jour des milliards de personnes ! Comment ? Grâce à notre équipe talentueuse de plus de 72 000 collaborateurs, passionnés par ce que nous faisons aujourd’hui et par ce que nous construirons demain. من تفوق منتجاتنا (المصاعد والسلالم المتحركة والمزالق) إلى مرحلتنا الجديدة للتحول الرقمي، إنه الوقت المثالي للانضمام إلى شركتنا! OTIS، رائد عالمي في صناعة المصاعد، يعلن عن عدة مشرفي خدمة (ذكر/أنثى) في المغرب. أو بدلاً من ذلك: الوظيفة الرئيسية هي إدارة فريق من الفنيين المسؤولين عن أعمال الصيانة والإصلاح للمصاعد والسلالم المتحركة، بهدف رضا العملاء مع تقليل التكاليف. في إطار مهامه، يضمن مشرف SVC الالتزام بقواعد السلامة والجودة والأخلاق. المنصب مفتوح للمرشحين المقيمين في الدار البيضاء والرباط ومراكش والدار البيضاء أو طنجة. يوميًا، ستكون مهامك الأساسية كالتالي : إدارة العملاء والحسابات <ul><li>تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء، مع ضمان رضاهم وولاءهم. </li><li>إجراء مراجعات دورية مع العملاء الرئيسيين لفهم احتياجاتهم وتوقعاتهم. </li><li>حل مشكلات العملاء بفعالية مع تقليل فترات التعطل والمتابعات. </li><li>الاستجابة السريعة لطلبات العملاء واهتماماتهم وشكاواهم. </li></ul>النمو وتطوير المحفظة <ul><li>تنفيذ استراتيجيات لتطوير محفظة الصيانة. </li><li>تحديد ومتابعة فرص مبيعات جديدة للإصلاحات والتحديث. </li><li>التعاون مع فرق المبيعات لتطوير حلول مخصصة للعملاء. </li><li>إجراء زيارات ميدانية وتقييمات لتحديد فرص الاسترداد والتحديث. </li></ul>إدارة العمليات وتطوير الفريق <ul><li>الإشراف والتنسيق مع ميكانيكيي الصيانة، توزيع المهام، ومتابعة تقدم جميع الأنشطة الميدانية (الصيانة Preventive، التذكيرات، الإصلاحات، إلخ). </li><li>التعاون مع FOD لتدريب وتطوير الميكانيكيين، والتأكد من توافق المهارات مع احتياجات الشركة. </li><li>إدارة العلاقات مع الموظفين، حل النزاعات وضمان بيئة عمل إيجابية. </li><li>توفير الدعم الفني للميكانيكيين وتحديد مجالات التحسين. </li><li>تخطيط وترتيب مهام الصيانة وتحديد الأولويات، مع تخصيص الموارد بشكل فعال. </li><li>إجراء تقييمات أداء، تقديم ملاحظات بناءة وتدريب. </li><li>تعزيز ثقافة العمل الجماعي والابتكار والتحسين المستمر. </li><li>تعزيز مشاركة الموظفين والتقدير والمكافآت. </li><li>الالتزام بسياسات وإجراءات الموارد البشرية. </li></ul>السلامة وضمان الجودة <ul><li>تطوير وتنفيذ والالتزام ببروتوكولات وإجراءات السلامة وفقًا لقواعد OTIS. </li><li>تنظيم دورات تدريبية وورش عمل سلامة دورية للميكانيكيين. </li><li>إجراء تدقيقات السلامة (FPA) وفحصات للميكانيكيين والوحدات (OSA). </li><li>التحقيق في الحوادث وتوثيق الأسباب الجذرية وتوصية إجراءات تصحيحية. </li><li>الإبلاغ عن جميع الحوادث والحوادث القريبة إلى EH&S. </li><li>الالتزام بمعايير الجودة، من خلال إجراء تدقيقات وفحصات دورية. </li><li>تطوير والحفاظ على عمليات مراقبة الجودة لتحسين الأداء العام. </li><li>التعاون مع فريق الجودة وFOD لتنفيذ أفضل الممارسات. </li></ul>تقليل التذكيرات وتحسين الجودة <ul><li>تحليل بيانات التذكيرات، تحديد الاتجاهات وسبل التحسين. </li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتقليل التذكيرات. </li><li>ضمان إغلاق تعليمات رفع مستوى المنتج (PUI) في المهل المحددة. </li><li>التأكد من حل الشكاوى والمشكلات بسرعة. </li><li>تنفيذ إجراءات تصحيحية لسد فجوات الأداء. </li></ul>مسؤوليات أخرى <ul><li>المشاركة في التدقيقات وتوفير المعلومات اللازمة. </li><li>التعاون مع أقسام أخرى (مثلاً: المبيعات، المالية) لتحقيق أهداف الشركة. </li><li>أداء مهام أخرى حسب توجيهات الإدارة. </li></ul>المواصفات المطلوبة / المؤهلات المطلوبة <ul><li>شهادة Bac+3 إلى Bac+5 في الهندسة الميكانيكية، الكهروميكانيكية، الكهربائية، الصيانة الصناعية أو مجال ذي صلة. </li><li>خبرة ملحوظة في إدارة أنشطة الصيانة، أو الإصلاح، أو الخدمات الفنية، ويفضل في قطاع المصاعد والسلالم المتحركة أو المعدات التقنية. </li><li>خبرة في الإدارة وإشراف فرق الميدان. </li><li>معرفة جيدة بأنشطة الصيانة الوقائية والتصحيحية وعمليات تحسين الأداء التشغيلي. </li><li>القدرة على قيادة مؤشرات الأداء (السلامة، الجودة، التذكيرات، الإنتاجية ورضا العملاء). </li><li>خبرة في إدارة علاقة العميل ومعالجة الشكاوى. </li><li>معرفة بمعايير السلامة والجودة واللوائح المعمول بها في التدخلات الفنية الميدانية. </li><li>القدرة على تحليل البيانات التشغيلية وتنفيذ خطط تحسين مستمر. </li><li>مهارات تنظيم وتخطيط وتحديد الأولويات. </li><li>إتقان أدوات الحاسب وأنظمة إدارة التدخلات. </li><li>مهارات اتصال قيادية وحل المشكلات بشكل مميز. </li><li>إتقان جيد للفرنسية؛ ومعرفة الإنجليزية تعد ميزة. </li><li>رخصة قيادة وتوفر للسفر الميداني بانتظام. </li></ul>المهارات الأساسية <ul><li>القيادة وتطوير الفرق. </li><li>تركز على العميل وتقديم خدمة مميزة. </li><li>الإدارة التشغيلية ومراقبة الأداء. </li><li>القدرة على التحليل وحل المشكلات. </li><li>اتخاذ القرار وإدارة الأولويات. </li><li>اتصال فعال وإدارة العلاقات. </li><li>ثقافة السلامة والجودة. </li><li>روح التحسين المستمر. </li><li>إدارة التغيير والقدرة على التكيف. </li><li>شعور بالمسؤولية والأخلاقيات المهنية. </li></ul>المزايا الإضافية <ul><li>خبرة في قطاع المصاعد والسلالم المتحركة أو معدات النقل الرأسية. </li><li>خبرة في تقليل التذكيرات (الاستدعاءات)، وتحسين أداء الصيانة وإدارة المؤشرات التشغيلية. </li><li>خبرة في تطوير عقود الصيانة أو الإصلاحات أو التحديثات تجارياً. </li><li>شهادة أو تدريب في إدارة الفريق أو السلامة المهنية أو التحسين المستمر. </li><li>خبرة في بيئة متعددة الجنسيات أو موجهة للخدمة وبها طلب عالٍ على العملاء. </li></ul>ما يمكننا أن نقدمه لك؟ <ul><li>فرصة الانضمام إلى رائد عالمي في مجاله وعلامة تجارية ذات سمعة دولية. </li><li>ثقافة شركة تشجع الابتكار وتقدر المواهب، وهي مفتاح نجاحنا الحقيقي. </li><li>حزمة تعويض تنافسية. </li><li>فرص تطوير ونمو ضمن بيئة متعددة الجنسيات. </li></ul> #BuildWhatsNext إذا كنت تعيش في مدينة، فإحتمال أن نوفر لك وسيلة نقل وتلعب دوراً في إبقائك مت moviment كل يوم.  Otis هي الشركة الرائدة عالميًا في تصنيع المصاعد والسلالم المتحركة والتركيب والخدمات. ننقل 2.4 مليار شخص يوميًا ونصون نحو 2.4 مليون وحدة عملاء في جميع أنحاء العالم، وهو الأكبر في الصناعة من حيث حافظة الخدمات.   قد تتعرف على منتجاتنا في بعض أشهر المعالم في العالم مثل برج إيفل ومبنى الإمباير ستيت وبرج خليفة ومباني بتروناس التوأم! نحن 72,000 شخص، بما في ذلك مهندسين وخبراء تكنولوجيا رقمية وفِرَق مبيعات ومتخصصين وظيفيين، بالإضافة إلى فنيين في المصانع والميدان، جميعهم ملتزمون بتلبية الاحتياجات المتنوعة لعملائنا وركابنا في أكثر من 200 بلد ومنطقة حول العالم. نحن فخورون بأن نكون فريقًا عالميًا متنوعًا ذو إرث رائد في الابتكار يستمر في أن يكون أساس شركة عالية الأداء وسريعة الحركة.   عندما تنضم إلى Otis، تصبح جزءًا من رائد صناعي عالمي مبتكر بنموذج أعمال مرن. ستنتمي إلى مجتمع متنوع وموثوق ومهتم حيث تهم مساهماتك ومهاراتك وقدراتك التي ستكتسبها بالعمل بجانب الأفضل والأذكى في البقاء على اتصال وفي مقدمة التطور.  نحن نوفر الفرص والتدريب والموارد لبناء القيادة والقدرات في المبيعات والميدان والهندسة والمشروعات الكبرى، كما أن برنامج بولغتك للموظفين يعد فخرًا ملحوظًا، حيث ترعى Otis زملاءنا لمتابعة درجات أو برامج شهادات.    اليوم، تركيزنا أكثر من أي وقت مضى على الناس. كإحدى الشركات العالمية التي يملكها الناس، نضع الناس – الركاب والعملاء والزملاء – في مركز كل ما نقوم به. نحن موجهون بقيمنا التي نسميها ثلاث محاور مطلقة – إعطاء الأولوية للسلامة والأخلاق والجودة في كل ما نقوم به. إذا رغبت في تعلم المزيد عن البيئة والمسؤولية الاجتماعية والحوكمة ESG في Otis، انقر هنا.   كن جزءًا من فريق Otis وساعدنا في #Buildwhatsnext!  Otis هي صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على اعتبار للوظيفة بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو الحالة كمتقاعد أو العمر، أو أي فئة محمية حسب القانون المعمول به. لطلب تسهيل في إكمال طلب التوظيف بسبب احتياج خاص أو إعاقة، يرجى التواصل معنا على careers@otis.com. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا الرابط لقراءة السياسة والشروط </div>

Full Time Bayt

Principal Research Scientist I – Analytical Development – PDST – Late-Stage Process Analytics

On-site - Morocco - Rabat Wednesday

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description The Principal Scientist I will be an integral part of the Process Analytics team in the Operations – Product Development Science and Technology – Biologics division. The role involves leading analytical activities within a high-throughput testing group supporting biologics products with a focus on advancing AbbVie’s late-stage clinical programs. This position calls for an individual with a strong technical analytical background, demonstrated leadership and organizational skills and the ability to effectively communicate and work cross-functionally. Responsibilities: <ul><li>Lead analytical activities within a high-throughput testing group supporting biologics process development for late-stage programs.</li><li>Serve as the subject matter expert for separation-based methods, including HPLC and capillary electrophoresis.</li><li>Evaluate and select effective fit for purpose analytical technologies and methods to meet process development needs.</li><li>Provide expertise and support for method development, execution, and troubleshooting. Provide direct technical guidance and oversight to scientists executing sample testing with hands on lab support when needed.</li><li>Partner with process development SMEs for interpretation and understanding of analytical data.</li><li>Oversee sample testing schedule and prioritization; drive timely delivery of high-quality testing results.</li><li>Support implementation of automation and high-throughput experimentation workflows.</li><li>Drive continuous improvement initiatives to enhance lab efficiency and capability.</li><li>Mentor, train and supervise junior scientists.</li></ul> Qualifications <ul><li>PhD in chemistry, biology, biochemistry, chemical engineering, or related technical discipline with 6+ years of relevant professional experience working in analytical development or process analytics; MS degree with minimum of 10+ years of relevant experience.</li><li>Proven experience leading analytical development activities for biologics development, including mAbs, multi-specifics, antibody-drug conjugates, and fusion proteins.</li><li>Hands on method development experience in protein and impurity analysis techniques such as HPLC, capillary electrophoresis, and other relevant methods for biologics required. Experience with mass spectrometry and ELISA is a plus.</li><li>Previous experience with automation is a plus.</li><li>Highly organized with ability to multitask and drive efficient workflows.</li><li>Ability to think critically and demonstrate troubleshooting and problem-solving skills.</li><li>Strong people leadership skills and demonstrated ability to foster an engaging, inclusive and collaborative team environment. Direct people management experience required.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills. Ability to work effectively across functions, anticipating and addressing overall program development needs.</li><li>An independent, self-motivated, proactive individual who thrives in a fast-paced team environment.</li></ul> Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this role at the time of this posting based on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on many factors including geographic location, and we may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future. </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees.</li><li>This job is eligible to participate in our long-term incentive programs. </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole and absolute discretion, consistent with applicable law. AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة نبذة عن AbbVie تتمثل مهمة AbbVie في اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تحل المشكلات الصحية الخطيرة وتلبي التحديات الطبية في المستقبل. نحن نسعى جاهدين لتحقيق تأثير ملحوظ على حياة الناس عبر العديد من المجالات العلاجية الرئيسية بما في ذلك علم المناعة، وعلم الأورام، وعلم الأعصاب - بالإضافة إلى المنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics الخاصة بنا. لمزيد من المعلومات حول AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابع @abbvie على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube. الوصف الوظيفي سيكون العالم الرئيسي الأول جزءاً لا يتجزأ من فريق تحليلات العمليات في قسم العمليات – علوم وتكنولوجيا تطوير المنتجات – المستحضرات البيولوجية. يتضمن الدور قيادة الأنشطة التحليلية داخل مجموعة اختبارات عالية الإنتاجية تدعم المنتجات البيولوجية مع التركيز على تعزيز برامج AbbVie السريرية في المراحل المتأخرة. يتطلب هذا المنصب فرداً يتمتع بخلفية تحليلية تقنية قوية، ومهارات قيادية وتنظيمية مثبتة، والقدرة على التواصل الفعال والعمل عبر الوظائف المختلفة. المسؤوليات: <ul><li>قيادة الأنشطة التحليلية داخل مجموعة اختبارات عالية الإنتاجية تدعم تطوير عمليات المستحضرات البيولوجية للبرامج في المراحل المتأخرة.</li><li>العمل كخبير متخصص في الطرق القائمة على الفصل، بما في ذلك تقنيات HPLC والرحلان الكهربائي الشعري (Capillary Electrophoresis).</li><li>تقييم واختيار تقنيات وطرق تحليلية فعالة ومناسبة للغرض لتلبية احتياجات تطوير العمليات.</li><li>توفير الخبرة والدعم لتطوير الطرق وتنفيذها واستكشاف الأخطاء وإصلاحها. تقديم التوجيه الفني المباشر والإشراف للعلماء الذين ينفذون اختبارات العينات مع تقديم دعم معملي عملي عند الحاجة.</li><li>التعاون مع خبراء تطوير العمليات لتفسير وفهم البيانات التحليلية.</li><li>الإشراف على جدول اختبار العينات وتحديد الأولويات؛ ودفع عجلة تسليم نتائج اختبارات عالية الجودة في الوقت المناسب.</li><li>دعم تنفيذ الأتمتة وسير عمل التجارب عالية الإنتاجية.</li><li>دفع مبادرات التحسين المستمر لتعزيز كفاءة وقدرة المختبر.</li><li>توجيه وتدريب والإشراف على العلماء المبتدئين.</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة الدكتوراه في الكيمياء أو الأحياء أو الكيمياء الحيوية أو الهندسة الكيميائية أو تخصص تقني ذي صلة مع خبرة مهنية لا تقل عن 6 سنوات في التطوير التحليلي أو تحليلات العمليات؛ درجة الماجستير مع خبرة ذات صلة لا تقل عن 10 سنوات.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة أنشطة التطوير التحليلي لتطوير المستحضرات البيولوجية، بما في ذلك الأجسام المضادة وحيدة النسيلة (mAbs)، والأجسام المضادة متعددة النوعية، والأجسام المضادة المقترنة بأدوية، والبروتينات الاندماجية.</li><li>خبرة عملية في تطوير طرق تحليل البروتينات والشوائب مثل HPLC، والرحلان الكهربائي الشعري، وغيرها من الطرق ذات الصلة للمستحضرات البيولوجية مطلوبة. تعد الخبرة في قياس الطيف الكتلي وELISA ميزة إضافية.</li><li>تعد الخبرة السابقة في الأتمتة ميزة إضافية.</li><li>تنظيم عالٍ مع القدرة على القيام بمهام متعددة وتوجيه سير العمل بكفاءة.</li><li>القدرة على التفكير النقدي وإظهار مهارات استكشاف الأخطاء وإصلاحها وحل المشكلات.</li><li>مهارات قيادية قوية والقدرة المثبتة على تعزيز بيئة فريق جذابة وشاملة وتعاونية. مطلوب خبرة مباشرة في إدارة الأفراد.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين. القدرة على العمل بفعالية عبر الوظائف، وتوقع احتياجات تطوير البرنامج الشاملة وتلبيتها.</li><li>فرد مستقل، يتمتع بالدافع الذاتي، واستباقي، ويزدهر في بيئة عمل سريعة الوتيرة.</li></ul> معلومات إضافية تنطبق فقط على المتقدمين الذين يتقدمون لوظيفة في أي موقع يتطلب الكشف عن الأجور بموجب قانون الولاية أو القانون المحلي: <ul><li>نطاق التعويض الموضح أدناه هو نطاق الأجر الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذا الدور في وقت هذا الإعلان بناءً على الدرجة الوظيفية لهذا المنصب. سيعتمد التعويض الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق على العديد من العوامل بما في ذلك الموقع الجغرافي، وقد ندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل. </li><li>نقدم حزمة شاملة من المزايا تشمل الإجازات المدفوعة (عطلات، إجازات مرضية)، والتأمين الطبي/طب الأسنان/الرؤية، وخطة 401(k) للموظفين المؤهلين.</li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل الخاصة بنا. </li></ul>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الأجر أجوراً أو تعويضاً حتى يتم اكتساب هذا المبلغ، واستحقاقه، وتحديده. يظل مبلغ وتوافر أي مكافأة، أو عمولة، أو حافز، أو مزايا، أو أي شكل آخر من أشكال التعويضات والمزايا التي يمكن تخصيصها لموظف معين وفقاً لتقدير الشركة المطلق والوحيد ما لم يتم دفعه، وقد يتم تعديله وفقاً لتقدير الشركة المطلق والوحيد، بما يتوافق مع القانون المعمول به. AbbVie هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص وتلتزم بالعمل بنزاهة، ودفع الابتكار، وتغيير الحياة، وخدمة مجتمعنا. جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص/المحاربين القدامى/ذوي الإعاقة. الولايات المتحدة وبورتوريكو فقط - لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html متقدمو الولايات المتحدة وبورتوريكو الذين يسعون للحصول على تسهيلات معقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html</div>

Full Time Bayt

Scientist I, Dermatology/Immunology

On-site - Morocco - Rabat Wednesday

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description AbbVie’s Immunology R&D organization is looking for a highly motivated Scientist I to join our Dermatology Discovery team at the Cambridge Research Center in Cambridge, MA. This researcher will contribute to the identification and validation of novel therapeutics for inflammatory skin diseases. The Dermatology Discovery team applies human disease transcriptomic and multi-omics data sets in combination with wet-bench science to perform mechanistic in vitro studies with the overarching goal to elucidate disease-driving mechanisms that will advance innovative therapeutic strategies. The successful candidate will play a key role in the preclinical research team by conducting in vitro models focusing on human translation to HS and PsO. The ideal candidate is scientifically curious, collaborative, enthusiastic, skilled, and dedicated. This position requires passion, attention to detail, prior hands-on experience, and teamwork within a fast-paced drug discovery environment.  Key Responsibilities:  <ul><li>Sterile cell culture (cell lines and primary human and murine cells)  </li></ul><ul><li>Process and analyze ex-vivo human tissues for disease-relevant endpoints </li><li>Perform analyses using the following techniques:  </li></ul><ol><li> Flow cytometry  </li><li> Quantitative PCR  </li><li> Protein analyses – ELISA, MSD and multiplex assays  </li><li> Western blotting  </li><li> Microscopy  </li></ol><ul><li>Develop and implement assays that monitor cellular processes  </li></ul><ul><li>Analyze data using appropriate statistical methods and communicate findings through presentations and scientific discussions  </li><li>Maintain detailed experimental records and ensure compliance with electronic laboratory notebook </li><li>Prior hands-on experience with keratinocytes, fibroblasts, and immune cells (Th17 T cell differentiation, macrophage polarization) is a plus </li><li>Candidates with prior experience in complex human in vitro model will receive extra consideration </li></ul> Qualifications <ul><li>Bachelor’s degree in molecular biology, immunology or other biological sciences (BS/BA) with 5 years of experience </li><li>Master’s degree with 2 years of experience is desired</li></ul>Key AbbVie Competencies: <ul><li>Builds strong relationships with peers and cross functionally with partners outside of the team to enable high performance</li><li>Learns fast, grasps the “essence” and can change course quickly</li><li>Raises the bar and is never satisfied with the status quo</li><li>Creates a learning environment, open to suggestions and experimentation for improvement</li><li>Embraces the ideas of others and nurtures innovation to make possibilities real</li></ul> Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this role at the time of this posting based on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on many factors including geographic location, and we may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future.  </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees. </li><li>This job is eligible to participate in our short-term incentive programs. </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole and absolute discretion, consistent with applicable law.  AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة حول AbbVie تتمثل مهمة AbbVie في اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تعالج المشكلات الصحية الخطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية للغد. نحن نسعى جاهدين لإحداث تأثير لافت في حياة الناس عبر العديد من المجالات العلاجية الرئيسية بما في ذلك علم المناعة، وعلم الأورام، والعلوم العصبية - والمنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics الخاصة بنا. لمزيد من المعلومات حول AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابع @abbvie على LinkedIn، وFacebook، وInstagram، وX وYouTube. الوصف الوظيفي تبحث منظمة البحث والتطوير في مجال علم المناعة في AbbVie عن عالم I متحمس للغاية للإنضمام إلى فريق استكشاف الأمراض الجلدية في مركز كامبريدج للأبحاث في كامبريدج، ماساتشوستس. سيساهم هذا الباحث في تحديد العلاجات الجديدة للأمراض الجلدية الالتهابية والتحقق من صحتها. يطبق فريق استكشاف الأمراض الجلدية مجموعات بيانات علم الترانسكريبتوم وعلم الأوميكس المتعدد للأمراض البشرية بالاقتران مع العلوم المختبرية لإجراء دراسات آلية مخبرية (in vitro) بهدف شامل يتمثل في توضيح الآليات المحركة للمرض التي من شأنها تعزيز الاستراتيجيات العلاجية المبتكرة. سيلعب المرشح الناجح دورًا رئيسيًا في فريق البحث قبل السريري من خلال إجراء نماذج مخبرية (in vitro) تركز على الترجمة البشرية لمرض التهاب الغدد العرقية المقيّح (HS) والصدفية (PsO). المرشح المثالي فضولي علميًا، ومتعاون، ومتحمس، وماهر، ومتفانٍ. تتطلب هذه الوظيفة الشغف، والاهتمام بالتفاصيل، والخبرة العملية السابقة، والعمل الجماعي في بيئة سريعة الوتيرة لاكتشاف الأدوية.  المسؤوليات الرئيسية:  <ul><li>زراعة الخلايا المعقمة (خطوط الخلايا والخلايا البشرية والفئران الأولية)  </li></ul><ul><li>معالجة وتحليل الأنسجة البشرية خارج الجسم الحي (ex-vivo) لنقاط النهاية ذات الصلة بالمرض </li><li>إجراء التحليلات باستخدام التقنيات التالية:  </li></ul><ol><li>تدفق الخلوي (Flow cytometry)  </li><li>تفاعل البوليميراز المتسلسل الكمي (Quantitative PCR)  </li><li>تحليلات البروتين – مقايسات ELISA وMSD والمقايسات المتعددة  </li><li>لطخة ويسترن (Western blotting)  </li><li>الفحص المجهري  </li></ol><ul><li>تطوير وتنفيذ مقايسات تراقب العمليات الخلوية  </li></ul><ul><li>تحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة وإبلاغ النتائج من خلال العروض التقديمية والمناقشات العلمية  </li><li>الحفاظ على سجلات تجريبية مفصلة وضمان الالتزام بكراسة الملاحظات المختبرية الإلكترونية </li><li>تُعد الخبرة العملية السابقة في الخلايا الكيراتينية، والخلايا الليفية، والخلايا المناعية (تمايز الخلايا التائية Th17، واستقطاب الخلايا البلعمية) ميزة إضافية </li><li>سيحصل المرشحون الذين لديهم خبرة سابقة في النماذج المخبرية البشرية المعقدة (in vitro) على اهتمام إضافي </li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في البيولوجيا الجزيئية أو علم المناعة أو العلوم البيولوجية الأخرى (BS/BA) مع 5 سنوات من الخبرة </li><li>يُفضل الحصول على درجة الماجستير مع سنتين من الخبرة</li></ul>كفاءات AbbVie الرئيسية: <ul><li>بناء علاقات قوية مع الأقران وعبر الوظائف مع الشركاء خارج الفريق لتمكين الأداء العالي</li><li>التعلم السريع، واستيعاب "الجوهر" والقدرة على تغيير المسار بسرعة</li><li>رفع مستوى المعايير وعدم الرضا أبدًا بالوضع الحالي</li><li>خلق بيئة تعلم، والانفتاح على الاقتراحات والتجريب للتحسين</li><li>تبني أفكار الآخرين ورعاية الابتكار لتحويل الإمكانيات إلى واقع</li></ul> معلومات إضافية ينطبق فقط على المتقدمين للوظائف في أي موقع يتطلب الإفصاح عن الأجور بموجب قانون الولاية أو القانون المحلي:  <ul><li>نطاق التعويضات الموضح أدناه هو نطاق التعويض الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذا الدور في وقت نشر هذا الإعلان بناءً على الدرجة الوظيفية لهذه الوظيفة. سيعتمد التعويض الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق على العديد من العوامل بما في ذلك الموقع الجغرافي، وقد ندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المعروض. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل.  </li><li>نحن نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك الإجازات المدفوعة الأجر (العطلات، الإجازات الرسمية، المرضية)، والتأمين الطبي/الأسنان/البصر وخطة 401(k) للموظفين المؤهلين. </li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز قصيرة الأجل لدينا.  </li></ul>ملاحظة: لا يُعتبر أي مبلغ دفع بمثابة أجور أو تعويض حتى يتم استحقاقه وثبوته وتحديده. يظل مبلغ وأحقية أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو مزايا أو أي شكل آخر من أشكال التعويض والمزايا التي يمكن تخصيصها لموظف معين خاضعًا لتقدير الشركة المطلق والوحيد ما لم وحتى يتم دفعه، وقد يتم تعديله وفقًا لتقدير الشركة المطلق والوحيد، وبما يتوافق مع القانون المعمول به.  تعتبر AbbVie صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص وتلتزم بالعمل بنزاهة، وقيادة الابتكار، وتحويل الحياة، وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص/المحاربون القدامى/ذوو الإعاقة.  الولايات المتحدة وبورتوريكو فقط - لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html المتقدمون من الولايات المتحدة وبورتوريكو الذين يبحثون عن تسهيلات معقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

Full Time Bayt

Marketing Manager

On-site - Morocco - Rabat 27 September 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> SUMMARY OF THE ROLE Reporting to the General Manager, you will be responsible for strengthening Jotun’s market position and competitiveness across the assigned portfolio. You will leverage deep customer, shopper and market insights to identify growth opportunities, drive profitable growth and develop impactful marketing initiatives and innovations that address customer needs. You will work closely with Sales and other key functions to execute the segment and category strategies within agreed budgets. The position is based in Casablanca, Morocco.Responsibilities: <ul><li>Initiate and implement campaigns, launches, innovations, or similar based on market analysis, competitor monitoring, and customer insight within assigned areas of responsibility.</li><li>Drive segment, category, brand, product, or solution performance and leverage business potential through projects and processes in cooperation with other functions</li><li>Ensure the necessary marketing vehicles (products, systems, and marketing material) are in place.</li><li>Generate marketing deliverables (insight, business case, key selling arguments, and communication package)</li><li>Drive the Category innovation strategy by identifying consumer insights and preparing Innovation concepts in cooperation with the Innovation Manager.</li><li>Responsible for growing category and brand with support from the region, local sales, technical, supply chain, and customer network to achieve agreed financial results and market share.</li><li>Develop and maintain local assortment and identify market needs, closely coordinate with different functions to increase market shares and profitability.</li><li>Coordinate and assist in devising the strategies, plan, budget, etc., in order to achieve the company’s objectives and targets.</li><li>Responsible for new product launches and implementations by working closely with local and regional marketing teams in order to drive the success of new innovations.</li><li>Develop and implement proper pricing and product management strategies by analyzing market information and working closely with the Sales team in order to increase sales and market share in the responsible geographical area.</li><li>Being able to match Jotun's product portfolio to our target markets, identifying the gaps, and deciding on corrective action or products needed, matching these needs with correct innovations.</li></ul>WHAT WE ARE LOOKING FOR AND WHAT WE OFFER What we look for <ul><li>At least 7 years of experience in Marketing, with strong exposure to Retail / Trade Marketing, ideally in Paints, FMCG, Construction or a related industry. </li><li>Proven experience in category, product and brand management, preferably within a retail/distributor environment. </li><li>Strong understanding of customer insights, shopper behaviour, market trends and competitor analysis, with the ability to identify growth opportunities. </li><li>Experience in launching products, developing go-to-market strategies, pricing and in-store marketing initiatives in close collaboration with Sales. </li><li>Commercially driven, analytical and hands-on, with strong stakeholder management and a proven ability to deliver growth, market share and profitability. </li></ul>What we offer <ul><li>Competitive compensation and benefits. </li><li>Continuous learning opportunities and training activities through on-the-job training and our in-house learning. </li><li>Career development opportunities across multiple disciplines and geographies. </li><li>Leaders who focus on engaging and enabling their team, proven by consistently high employee feedback scores. </li><li>A supportive and inclusive company culture where you can be your authentic self. </li><li>A focus on having fun together through team buildings and social activities. </li></ul> POSITION INFORMATION Company: Jotun Maroc Sarl D Associe Unique Contract Type: RegularTime Type: Full timeCLOSING DATE (dd.mm.yyyy): 27.10.2026WHO WE ARE Jotun’s story in the MEIA region (Middle East, India and Africa) began in 1962, and has grown to include 18 legal entities committed to achieving success and growth of the Jotun Group. Throughout our history, we have focused on providing our employees with meaningful and challenging work, rewarding them through continued learning and development, underpinned by our values of Loyalty, Care, Respect and Boldness.Jotun Maroc, established in 2009, is one of the key markets within the MEIA region. With a sales office and a rapidly growing team, we aim to further strengthen Jotun’s position in Morocco through ambitious market growth plans that focus on innovation, efficiency and profitability.Visit our Career Page to know more about life at Jotun. Jotun’s company culture welcomes and values differences in people. Our more than 10,200 employees on all continents represent 90 nationalities, four generations and diversity of professions, gender, abilities, ethnicities, beliefs, cultures etc. We are committed to represent the societies we operate in, promoting equality, equity and zero-tolerance for discrimination. If you are applying to a position and require any additional support in the interview process, please let us know how we can accommodate this.   If you think that this role is what you could be doing next, apply now! </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ملخص دور الوظيفة تحت إشراف المدير العام، ستكون مسؤولاً عن تعزيز مكانة جوتن السوقية وتنافسيتها عبر المحفظة المحددة لك. ستستفيد من الرؤى العميقة للعملاء والمتسوقين والسوق لتحديد فرص النمو، ومحرك النمو الربحي، وتطوير مبادرات وابتكارات تسويقية ذات تأثير تلبي احتياجات العملاء. ستعمل عن كثب مع المبيعات والأقسام الرئيسية الأخرى لتنفيذ إستراتيجيات القطاعات والفئات ضمن الميزانيات المتفق عليها. مقر الوظيفة في الدار البيضاء، المغرب.المسؤوليات: <ul><li>إطلاق وتنفيذ الحملات، عمليات الإطلاق، الابتكارات، أو ما شابه ذلك بناءً على تحليل السوق، ومراقبة المنافسين، ورؤى العملاء ضمن مجالات المسؤولية المحددة.</li><li>تعزيز أداء القطاع أو الفئة أو العلامة التجارية أو المنتج أو الحل والاستفادة من الإمكانات التجارية من خلال المشاريع والعمليات بالتعاون مع الأقسام الأخرى.</li><li>ضمان توفر الوسائل التسويقية اللازمة (المنتجات، الأنظمة، والمواد التسويقية).</li><li>إعداد مخرجات التسويق (الرؤى، دراسة الجدوى/الحالة التجارية، حُجج البيع الرئيسية، وحزمة الاتصالات).</li><li>قيادة إستراتيجية الابتكار للفئة من خلال تحديد رؤى المستهلكين وإعداد مفاهيم الابتكار بالتعاون مع مدير الابتكار.</li><li>المسؤولية عن نمو الفئة والعلامة التجارية بدعم من المنطقة، والمبيعات المحلية، والقطاع الفني، وسلسلة التوريد، وشبكة العملاء لتحقيق النتائج المالية والحصة السوقية المتفق عليها.</li><li>تطوير التشكيلة المحلية وصيانتها وتحديد احتياجات السوق، والتنسيق الوثيق مع الوظائف المختلفة لزيادة الحصص السوقية والربحية.</li><li>التنسيق والمساعدة في وضع الإستراتيجيات والخطة والميزانية وما إلى ذلك لترجمة أهداف الشركة وغاياتها.</li><li>المسؤولية عن إطلاق المنتجات الجديدة وتطبيقها من خلال العمل عن كثب مع فرق التسويق المحلية والإقليمية لضمان نجاح الابتكارات الجديدة.</li><li>تطوير وتطبيق إستراتيجيات تسعير وإدارة منتجات مناسبة من خلال تحليل معلومات السوق والعمل عن كثب مع فريق المبيعات لزيادة المبيعات والحصة السوقية في المنطقة الجغرافية المسؤول عنها.</li><li>القدرة على مطابقة محفظة منتجات جوتن مع أسواقنا المستهدفة، وتحديد الفجوات، والإقرار بالإجراءات التصحيحية أو المنتجات المطلوبة، ومطابقة هذه الاحتياجات مع الابتكارات المناسبة.</li></ul>ما نبحث عنه وما نقدمه ما نبحث عنه <ul><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال التسويق، مع خبرة واسعة في تسويق التجزئة / التسويق التجاري، ويفضل أن تكون في مجالات الدهانات، أو السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG)، أو الإنشاءات أو مجالات ذات صلة. </li><li>خبرة مثبتة في إدارة الفئات والمنتجات والعلامات التجارية، ويفضل أن تكون في بيئة تجزئة/موزعين. </li><li>فهم قوي لرؤى العملاء وسلوك المتسوقين واتجاهات السوق وتحليل المنافسين، مع القدرة على تحديد فرص النمو. </li><li>خبرة في إطلاق المنتجات، وتطوير إستراتيجيات دخول السوق، والتسعير، ومبادرات التسويق داخل المتاجر بالتعاون الوثيق مع فريق المبيعات. </li><li>تفكير تجاري، وقدرة تحليلية وعملية، مع إدارة قوية لأصحاب المصلحة وقدرة مثبتة على تحقيق النمو والحصة السوقية والربحية. </li></ul>ما نقدمه <ul><li>رواتب ومزايا تنافسية. </li><li>فرص تعلم مستمرة وأنشطة تدريبية من خلال التدريب أثناء العمل والتعلم الداخلي لدينا. </li><li>فرص للتطوير المهني عبر تخصصات ومناطق جغرافية متعددة. </li><li>قادة يركزون على إشراك أفراد فريقهم وتمكينهم، وهو ما تثبته تقييمات الموظفين العالية باستمرار. </li><li>ثقافة شركة داعمة وشاملة حيث يمكنك أن تكون على طبيعتك. </li><li>التركيز على الاستمتاع معاً من خلال أنشطة بناء الفريق والأنشطة الاجتماعية. </li></ul> معلومات الوظيفة الشركة: جوتن المغرب ش.م.م ذات الشريك الوحيد نوع العقد: دائمنوع الدوام: دوام كاملتاريخ الإغلاق (يوم.شهر.سنة): 27.10.2026من نحن بدأت قصة جوتن في منطقة الشرق الأوسط والهند وإفريقيا (MEIA) عام 1962، وتوسعت لتشمل 18 كياناً قانونياً ملتزماً بتحقيق النجاح والنمو لمجموعة جوتن. طوال تاريخنا، ركزنا على تزويد موظفينا بأعمال ذات مغزى وتحفيز، ومكافأتهم من خلال التعلم والتطوير المستمرين، بدعم من قيمنا المتمثلة في الولاء والرعاية والاحترام والجرأة. تُعد جوتن المغرب، التي تأسست عام 2009، إحدى الأسواق الرئيسية في منطقة الشرق الأوسط والهند وإفريقيا. ومن خلال مكتب مبيعات وفريق ينمو بسرعة، نهدف إلى تعزيز مكانة جوتن في المغرب عبر خطط نمو طموحة في السوق تركز على الابتكار والكفاءة والربحية.تفضل بزيارة صفحة الوظائف لدينا لمعرفة المزيد عن الحياة في جوتن. ترحب ثقافة شركة جوتن بالاختلافات بين الأفراد وتقدرها. يمثل موظفونا الذين يتجاوز عددهم 10,200 موظف في جميع القارات 90 جنسية وأربعة أجيال وتنوعاً في المهن والجنس والقدرات والعرقيات والمعتقدات والثقافات وما إلى ذلك. نحن ملتزمون بتمثيل المجتمعات التي نعمل فيها، وتعزيز المساواة والعدالة وعدم التسامح مطلقاً مع التمييز. إذا كنت تتقدم لوظيفة وتحتاج إلى أي دعم إضافي في عملية المقابلة، يُرجى إعلامنا بكيفية تقديم ذلك.   إذا كنت تعتقد أن هذا الدور هو خطوتك التالية، قدم الآن! </div>

Security Officer Jobs in Morocco

Baker

Concierge

Reservation agent

Executive Assistant to the General Manager – Four Seasons Hotel Rabat Kasr Al Bahr, Morocco

Senior Management Controller (H/F) | Casablanca (Morocco)

Financial Controller

Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) Advisor

Billing Officer (M/F) | Rabat (Morocco)

Sales Manager (MICE, Leisure & Golf)

Associate Director, Marketing Oncology

Scientist II

District Manager, Psychiatry - Boston, MA

Mgr-Night Audit

Cultural Project Manager

Product Specialist

Principal Research Scientist I

SUPERVISEURS SERVICE

Principal Research Scientist I – Analytical Development – PDST – Late-Stage Process Analytics

Scientist I, Dermatology/Immunology

Marketing Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Security Officer Jobs in Morocco

Receive email alerts for Security Officer Jobs in Morocco jobs