وظائف في المغرب
٤١٣١
وظائف شاغرة
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المغرب
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>TEHORA est présentement à la recherche d’ un(e) Spécialiste intégration IoT / Télémétrie afin de contribuer à la mise en place de solutions de jumeaux numériques intégrant des données en temps réel.<br> La personne retenue sera responsable de l’intégration des capteurs, de la collecte et du traitement des flux de données IoT, ainsi que de leur transmission vers les plateformes de données.<br> Elle jouera un rôle clé dans la fiabilité, la performance et la qualité des données issues des systèmes terrain.<br> Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue : Intégrer des capteurs et systèmes de télémétrie (industriels, urbains, infrastructures) Configurer et gérer les protocoles de communication IoT (MQTT, HTTP, OPC-UA, etc.<br>) Mettre en place des pipelines d’ingestion de données en temps réel Développer et maintenir des API et passerelles d’intégration Assurer la normalisation, la validation et la qualité des flux de données Diagnostiquer et résoudre les problématiques de connectivité et de transmission Collaborer avec les équipes data et plateforme pour l’intégration des données Documenter les architectures d’intégration et les flux de données Contribuer à la sécurité des communications et des dispositifs IoT Participer aux tests, déploiements et mises en production Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail) Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux Outils informatiques adaptés Espace de travail épanouissant et motivant Initiatives sociales et environnementales Programme d’apprentissage en milieu de travail Cheminement de carrière SALAIRE Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.<br> LIEU DE TRAVAIL Le lieu de travail sera hybride.<br> POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?<br> TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale.<br> Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.<br> Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.<br> Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.<br> TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.<br> Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif.<br> Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.<br> Nous offrons un environnement de travail motivant.<br> La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées.<br> Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.<br> Détenir un diplôme universitaire ou technique en informatique, électronique, télécommunications ou domaine pertinent Posséder un minimum de 3 à 7 ans d’expérience en intégration IoT ou systèmes de télémétrie Avoir une expérience avec des protocoles IoT (MQTT, REST API, WebSocket, OPC-UA, etc.<br>) Démontrer une bonne compréhension des architectures de données en temps réel Avoir des compétences en programmation (Python, JavaScript, ou autre langage pertinent) Être capable de diagnostiquer des problématiques techniques terrain Faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’esprit analytique Maîtriser le français (anglais un atout) Connaissances requises (atouts) Expérience avec des plateformes IoT (AWS IoT, Azure IoT Hub, etc.<br>) Connaissance des systèmes embarqués ou capteurs industriels Expérience avec les outils de streaming de données (Kafka, Event Hub, etc.<br>) Connaissance des bases de données temporelles ou séries temporelles Connaissance des enjeux de cybersécurité IoT Expérience dans des projets de jumeaux numériques ou smart city</span> </div>
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<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>TEHORA est présentement à la recherche d’ un(e) Architecte de solution afin de contribuer à la conception et à la mise en œuvre de solutions de jumeaux numériques.<br> La personne retenue jouera un rôle clé dans la définition de l’architecture globale des solutions, en assurant l’alignement entre les besoins d’affaires, les exigences techniques et les meilleures pratiques en matière de systèmes complexes.<br> Elle travaillera en étroite collaboration avec la direction technique, les équipes de développement et les parties prenantes afin de concevoir des solutions robustes, sécurisées et évolutives.<br> Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue : Concevoir l’architecture globale des solutions de jumeaux numériques Traduire les besoins d’affaires en architectures techniques cohérentes Définir les composantes clés (IoT, ingestion de données, stockage, API, visualisation) Participer aux choix technologiques et assurer leur alignement avec les objectifs du projet Définir les standards d’intégration et d’interopérabilité entre systèmes Assurer la sécurité, la performance et la scalabilité des solutions Produire les documents d’architecture (schémas, dossiers d’architecture, recommandations) Collaborer avec les équipes de développement pour assurer la mise en œuvre conforme Soutenir la résolution de problématiques techniques complexes Participer aux revues d’architecture et à l’amélioration continue Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail) Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux Outils informatiques adaptés Espace de travail épanouissant et motivant Initiatives sociales et environnementales Programme d’apprentissage en milieu de travail Cheminement de carrière SALAIRE Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.<br> LIEU DE TRAVAIL Le lieu de travail sera hybride.<br> POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?<br> TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale.<br> Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.<br> Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.<br> Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.<br> TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.<br> Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif.<br> Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.<br> Nous offrons un environnement de travail motivant.<br> La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées.<br> Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.<br> Détenir un diplôme universitaire en informatique, génie logiciel ou domaine pertinent Posséder un minimum de 7 à 12 ans d’expérience en technologies de l’information Avoir une expérience significative en architecture de solutions ou systèmes distribués Démontrer une excellente capacité d’analyse et de conception Maîtriser les architectures orientées services (API, microservices) Avoir une bonne connaissance des environnements cloud (AWS, Azure ou GCP) Être capable de vulgariser des concepts techniques complexes Faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’un esprit collaboratif Maîtriser le français (anglais un atout) Connaissances requises (atouts) Expérience en IoT (protocoles, capteurs, ingestion de données) Connaissance des plateformes de données (data lake, bases spatio-temporelles) Expérience avec des technologies 3D, SIG ou BIM Connaissance des architectures de jumeaux numériques Expérience en DevOps (CI/CD, conteneurs, Kubernetes) Connaissance des normes de sécurité et gouvernance des données</span> </div>
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<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) Conseiller ou conseillère en développement d’affaires ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.<br> Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devront fournir la personne retenue.<br> Description des travaux ou des biens livrables : Développer des approches novatrices et de nouvelles stratégies d’approvisionnement afin de développer les affaires de l'entreprise; Participer à la vigie des meilleures pratiques du marché en approvisionnement stratégique ; Défricher les documents d’appel d’offres des clients afin d’identifier et comprendre les requis clés (qualification de firme, qualification de personnel, exigences techniques, administratifs, légales, etc.<br>) et identifier les risques et les incertitudes afin de suggérer des demandes de clarifications.<br> Participer à l’élaboration de la stratégie de réponse en collaboration avec les équipes internes (produits, technologies, profils à déposer, expériences à mettre de l’avant, collaborations avec tier-partis ou autres unités d’affaires, etc.<br>). Identifier les éléments différenciateurs et les messages clés à mettre de l’avant, et identifier les sources d’information à utiliser provenant de la librairie de contenu existante afin d’accélérer la production de propositions.<br> Un aperçu de votre quotidien Vous participez à l’identification et au développement des opportunités d’affaires, à la vigie du marché et à l’articulation de l’intelligence de marché de l’organisation.<br> Vous apportez votre expertise dans le suivi des différentes opportunités d’affaires et participez aux dialogues avec des décideurs potentiels de dossiers en démarchage.<br> Vous identifiez et développez des liens d’affaires avec des partenaires potentiels menant à la rédaction et au dépôt d’une proposition de service dans un secteur donné, et préparez les ententes de partenariat nécessaires.<br> Vous analysez les termes de référence pour comprendre les aspects techniques, le contexte, les exigences spécifiques et les délais requis.<br> Vous participez et/ou coordonnez le processus de réflexion, développement, préparation, rédaction et de dépôt de manifestations d’intérêt, de propositions de service spontanées ou d’appels d’offres concurrentiels destinés aux divers bailleurs de fonds en veillant à la clarté, la lisibilité et la cohérence, autant avec les contributeurs internes à l’organisation que des partenaires externes.<br> Vous analysez et proposez les meilleures approches, méthodologies et les innovations pour répondre aux opportunités d’affaires, en collaboration avec les experts-contenus associés à la proposition.<br> Vous appuyez la recherche de CV lors d’appels d’offres concurrentiels.<br> Vous participez aux suivis liés à la négociation des contrats, des accords, ententes et conventions avec les partenaires et les consultants.<br> Vous alimentez et coordonnez, auprès des équipes du siège, nationales et régionales, la mise à jour des opportunités d’affaires au CRM.<br> Vous gérez efficacement ses livrables dans le respect des échéances Accomplir toute autre tâche demandée par son supérieur ou nécessitée par ses fonctions.<br> Déplacements réguliers nationaux et internationaux à prévoir au besoin Avantages Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail) Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux Outils informatiques adaptés Espace de travail épanouissant et motivant Initiatives sociales et environnementales Programme d’apprentissage en milieu de travail Cheminement de carrière SALAIRE Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.<br> LIEU DE TRAVAIL Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télé travail ou chez le client.<br> POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?<br> TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale.<br> Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.<br> Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.<br> Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.<br> TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.<br> Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif.<br> Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.<br> Nous offrons un environnement de travail motivant.<br> La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées.<br> Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.<br> #remote Le titulaire du poste doit : Détenir un diplôme universitaire en administration des affaires, commerce, approvisionnement ou tout autre domaine pertinent ; Posséder cinq années d’expérience pertinente dans la rédaction de propositions de service pour des bailleurs internationaux.<br> Détenir le titre de professionnel en gestion de la chaîne d’approvisionnement (P.<br>G.C.A) constitue un atout ; Vous avez également des connaissances en développement économique et social dans les économies émergentes ainsi qu’en développement dans un contexte de proximité entre le commerce international et le développement.<br> Vous êtes reconnu pour votre capacité de rédaction et de synthèse, Votre capacité à gérer vos priorités ainsi que votre réactivité vous permettent de respecter les délais qui peuvent parfois être serrés.<br> Vous êtes la fois autonome et créatif.<br> Vous avez d’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles afin d’échanger et de collaborer avec les collègues, partenaires à l’étranger et bailleurs de fonds.<br> Note : Le genre masculin, utilisé pour alléger la lecture du présent texte, inclut également le féminin.<br></span> </div>
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<h2 class="h5">Job description</h2>
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<span>TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) Conseiller ou conseillère en développement d’affaires ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.<br> Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devront fournir la personne retenue.<br> Description des travaux ou des biens livrables : Développer des approches novatrices et de nouvelles stratégies d’approvisionnement afin de développer les affaires de l'entreprise; Participer à la vigie des meilleures pratiques du marché en approvisionnement stratégique ; Défricher les documents d’appel d’offres des clients afin d’identifier et comprendre les requis clés (qualification de firme, qualification de personnel, exigences techniques, administratifs, légales, etc.<br>) et identifier les risques et les incertitudes afin de suggérer des demandes de clarifications.<br> Participer à l’élaboration de la stratégie de réponse en collaboration avec les équipes internes (produits, technologies, profils à déposer, expériences à mettre de l’avant, collaborations avec tier-partis ou autres unités d’affaires, etc.<br>). Identifier les éléments différenciateurs et les messages clés à mettre de l’avant, et identifier les sources d’information à utiliser provenant de la librairie de contenu existante afin d’accélérer la production de propositions.<br> Un aperçu de votre quotidien Vous participez à l’identification et au développement des opportunités d’affaires, à la vigie du marché et à l’articulation de l’intelligence de marché de l’organisation.<br> Vous apportez votre expertise dans le suivi des différentes opportunités d’affaires et participez aux dialogues avec des décideurs potentiels de dossiers en démarchage.<br> Vous identifiez et développez des liens d’affaires avec des partenaires potentiels menant à la rédaction et au dépôt d’une proposition de service dans un secteur donné, et préparez les ententes de partenariat nécessaires.<br> Vous analysez les termes de référence pour comprendre les aspects techniques, le contexte, les exigences spécifiques et les délais requis.<br> Vous participez et/ou coordonnez le processus de réflexion, développement, préparation, rédaction et de dépôt de manifestations d’intérêt, de propositions de service spontanées ou d’appels d’offres concurrentiels destinés aux divers bailleurs de fonds en veillant à la clarté, la lisibilité et la cohérence, autant avec les contributeurs internes à l’organisation que des partenaires externes.<br> Vous analysez et proposez les meilleures approches, méthodologies et les innovations pour répondre aux opportunités d’affaires, en collaboration avec les experts-contenus associés à la proposition.<br> Vous appuyez la recherche de CV lors d’appels d’offres concurrentiels.<br> Vous participez aux suivis liés à la négociation des contrats, des accords, ententes et conventions avec les partenaires et les consultants.<br> Vous alimentez et coordonnez, auprès des équipes du siège, nationales et régionales, la mise à jour des opportunités d’affaires au CRM.<br> Vous gérez efficacement ses livrables dans le respect des échéances Accomplir toute autre tâche demandée par son supérieur ou nécessitée par ses fonctions.<br> Déplacements réguliers nationaux et internationaux à prévoir au besoin Avantages Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail) Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux Outils informatiques adaptés Espace de travail épanouissant et motivant Initiatives sociales et environnementales Programme d’apprentissage en milieu de travail Cheminement de carrière SALAIRE Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.<br> LIEU DE TRAVAIL Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télé travail ou chez le client.<br> POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?<br> TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale.<br> Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.<br> Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.<br> Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.<br> TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.<br> Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif.<br> Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.<br> Nous offrons un environnement de travail motivant.<br> La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées.<br> Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.<br> #remote Le titulaire du poste doit : Détenir un diplôme universitaire en administration des affaires, commerce, approvisionnement ou tout autre domaine pertinent ; Posséder cinq années d’expérience pertinente dans la rédaction de propositions de service pour des bailleurs internationaux.<br> Détenir le titre de professionnel en gestion de la chaîne d’approvisionnement (P.<br>G.C.A) constitue un atout ; Vous avez également des connaissances en développement économique et social dans les économies émergentes ainsi qu’en développement dans un contexte de proximité entre le commerce international et le développement.<br> Vous êtes reconnu pour votre capacité de rédaction et de synthèse, Votre capacité à gérer vos priorités ainsi que votre réactivité vous permettent de respecter les délais qui peuvent parfois être serrés.<br> Vous êtes la fois autonome et créatif.<br> Vous avez d’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles afin d’échanger et de collaborer avec les collègues, partenaires à l’étranger et bailleurs de fonds.<br> Note : Le genre masculin, utilisé pour alléger la lecture du présent texte, inclut également le féminin.<br></span> </div>
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<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>Objectif du poste Le/La Sales Manager est chargé(e) de développer le chiffre d’affaires et la rentabilité de l’activité coffrage et matériaux de construction.<br> Il/Elle pilote la stratégie commerciale, assure la prospection et le suivi des grands comptes (BTP, promoteurs, entreprises de construction), anime l’équipe commerciale et veille à la satisfaction client tout en garantissant l’atteinte des objectifs.<br> Missions principales 1.<br> Développement commercial et prospection Identifier et développer de nouvelles opportunités sur le marché du coffrage et des matériaux de construction.<br> Prospecter les entreprises de BTP, promoteurs immobiliers, maîtres d’ouvrage et bureaux d’études.<br> Développer un portefeuille clients et renforcer la présence sur les chantiers stratégiques.<br> 2. Gestion et suivi des clients Assurer le suivi commercial des clients existants et fidéliser les partenaires.<br> Répondre aux demandes de devis et proposer des solutions adaptées (coffrage, accessoires, matériaux).<br> Assurer un accompagnement technique en collaboration avec les équipes d’ingénierie / bureau technique.<br> Suivre les réclamations et garantir la satisfaction client.<br> 3. Négociation et contractualisation Négocier les conditions commerciales (prix, délais, conditions de paiement, livraison).<br> Superviser les contrats et conventions avec les clients et partenaires.<br> Veiller au respect des marges et à la rentabilité des ventes.<br> 4. Pilotage des ventes et reporting Élaborer le plan d’action commercial et assurer son exécution.<br> Suivre les indicateurs de performance (CA, marge, taux de conversion, pipeline).<br> Produire un reporting régulier auprès de la direction.<br> Assurer le suivi du recouvrement en coordination avec la finance.<br> 5. Management de l’équipe commerciale Encadrer, accompagner et motiver l’équipe commerciale (commerciaux terrain, technico-commerciaux).<br> Définir les objectifs individuels et collectifs.<br> Organiser les réunions commerciales et assurer le coaching terrain.<br> 6. Veille marché et stratégie Réaliser une veille concurrentielle sur les prix, produits et innovations (coffrage métallique, coffrage bois, accessoires…).<br> Proposer des actions pour améliorer l’offre et adapter les produits aux besoins du marché.<br> Identifier les tendances et opportunités sur les projets structurants.<br> Profil recherché Formation Bac+5 en Commerce, Gestion, Génie Civil, BTP ou équivalent.<br> Expérience Minimum 10 ans d’expérience dans un poste similaire.<br> Expérience impérative dans le secteur du coffrage et/ou matériaux de construction .<br> Bonne connaissance du marché BTP (chantiers, appels d’offres, promoteurs, entreprises générales).<br> Compétences requises Compétences techniques Excellente connaissance des produits de coffrage (coffrage métallique, traditionnel, accessoires).<br> Bonne compréhension des contraintes chantier et des besoins techniques clients.<br> Maîtrise des techniques de vente B2B et négociation grands comptes.<br> Capacité à construire une stratégie commerciale et à piloter un budget.<br> Maîtrise des outils CRM et reporting.<br> Compétences comportementales Leadership et esprit d’équipe.<br> Orientation résultats et capacité à travailler sous pression.<br> Très bonnes capacités de communication et de négociation.<br> Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.<br> Esprit d’analyse et orientation satisfaction client.<br> Langues Français : courant Arabe : souhaité Anglais : un atout</span> </div>
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<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>Objectif du poste Le/La Sales Manager est chargé(e) de développer le chiffre d’affaires et la rentabilité de l’activité coffrage et matériaux de construction.<br> Il/Elle pilote la stratégie commerciale, assure la prospection et le suivi des grands comptes (BTP, promoteurs, entreprises de construction), anime l’équipe commerciale et veille à la satisfaction client tout en garantissant l’atteinte des objectifs.<br> Missions principales 1.<br> Développement commercial et prospection Identifier et développer de nouvelles opportunités sur le marché du coffrage et des matériaux de construction.<br> Prospecter les entreprises de BTP, promoteurs immobiliers, maîtres d’ouvrage et bureaux d’études.<br> Développer un portefeuille clients et renforcer la présence sur les chantiers stratégiques.<br> 2. Gestion et suivi des clients Assurer le suivi commercial des clients existants et fidéliser les partenaires.<br> Répondre aux demandes de devis et proposer des solutions adaptées (coffrage, accessoires, matériaux).<br> Assurer un accompagnement technique en collaboration avec les équipes d’ingénierie / bureau technique.<br> Suivre les réclamations et garantir la satisfaction client.<br> 3. Négociation et contractualisation Négocier les conditions commerciales (prix, délais, conditions de paiement, livraison).<br> Superviser les contrats et conventions avec les clients et partenaires.<br> Veiller au respect des marges et à la rentabilité des ventes.<br> 4. Pilotage des ventes et reporting Élaborer le plan d’action commercial et assurer son exécution.<br> Suivre les indicateurs de performance (CA, marge, taux de conversion, pipeline).<br> Produire un reporting régulier auprès de la direction.<br> Assurer le suivi du recouvrement en coordination avec la finance.<br> 5. Management de l’équipe commerciale Encadrer, accompagner et motiver l’équipe commerciale (commerciaux terrain, technico-commerciaux).<br> Définir les objectifs individuels et collectifs.<br> Organiser les réunions commerciales et assurer le coaching terrain.<br> 6. Veille marché et stratégie Réaliser une veille concurrentielle sur les prix, produits et innovations (coffrage métallique, coffrage bois, accessoires…).<br> Proposer des actions pour améliorer l’offre et adapter les produits aux besoins du marché.<br> Identifier les tendances et opportunités sur les projets structurants.<br> Profil recherché Formation Bac+5 en Commerce, Gestion, Génie Civil, BTP ou équivalent.<br> Expérience Minimum 10 ans d’expérience dans un poste similaire.<br> Expérience impérative dans le secteur du coffrage et/ou matériaux de construction .<br> Bonne connaissance du marché BTP (chantiers, appels d’offres, promoteurs, entreprises générales).<br> Compétences requises Compétences techniques Excellente connaissance des produits de coffrage (coffrage métallique, traditionnel, accessoires).<br> Bonne compréhension des contraintes chantier et des besoins techniques clients.<br> Maîtrise des techniques de vente B2B et négociation grands comptes.<br> Capacité à construire une stratégie commerciale et à piloter un budget.<br> Maîtrise des outils CRM et reporting.<br> Compétences comportementales Leadership et esprit d’équipe.<br> Orientation résultats et capacité à travailler sous pression.<br> Très bonnes capacités de communication et de négociation.<br> Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.<br> Esprit d’analyse et orientation satisfaction client.<br> Langues Français : courant Arabe : souhaité Anglais : un atout</span> </div>
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<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>Nous sommes l’une des principales plateformes d’achat et vente de véhicules d’occasion en Afrique.<br> En tant qu'entreprise technologique dynamique, nous révolutionnons l'industrie de l'automobile avec nos marques de confiance jeunes et dynamiques, répondant aux besoins actuels des consommateurs africains de voitures d’occasion.<br> Développez-vous personnellement et façonnez l'avenir du commerce automobile africain avec nous !<br> Notre plateforme dédiée aux pièces de rechange d'occasion au Maroc, qui s'étend désormais vers une dimension continentale.<br> Cette activité stratégique englobe le trading de pièces de rechange, d'accessoires automobiles et de solutions pneumatiques sur toute l'Afrique, positionnant Auto24 comme un acteur majeur du marché des pièces détachées automobiles africaines.<br> En ce qui concerne notre plateforme de pièces de rechange, nous souhaitons recruter un Chef de Projet.<br> Cette personne aura une dimension structurante pour le développement de l'activité et sera amenée à piloter les opérations de trading à l'échelle continentale.<br> Vos responsabilités : Gestion de projet : coordination entre les équipes internes, partenaires et prestataires pour assurer le bon déroulement des projets de développement de la plateforme.<br> Trading continental : pilotage des opérations de trading de pièces de rechange, accessoires et solutions pneumatiques sur l'ensemble du continent africain.<br> Développement produit & catalogue : mise à jour des catégories, sous-catégories et fiches produits de pièces de rechange d'occasion sur la plateforme.<br> Pilotage opérationnel : suivi des indicateurs de performance (ventes, stocks, délais de livraison) et élaboration de reportings réguliers pour les activités Maroc et continental.<br> Relation fournisseurs et clients : assurer un rôle de point de contact clé avec les fournisseurs de pièces détachées, veiller à la qualité du service et optimiser les processus de gestion des commandes.<br> Support administratif : suivi des contrats, facturation, et gestion des documents nécessaires aux activités de trading et de vente de pièces de rechange.<br> Un salaire fixe complété d’une rémunération variable qui récompense vos performances.<br> Entreprise jeune, dynamique et innovante.<br> Rôle clé dans le développement d'une nouvelle activité stratégique.<br> Perspectives d’évolution de carrière intéressantes panafricaine.<br> Cadre de travail agréable, joyeux et concentré sur le bien-être de ses équipes.<br> Expérience confirmée en gestion de projet, idéalement dans le secteur des pièces détachées automobiles, du trading ou de l'automobile.<br> Connaissance du marché des pièces de rechange d'occasion et des circuits de distribution en Afrique.<br> Excellentes compétences en organisation, coordination et suivi de projets multi-pays.<br> Capacité à travailler avec des équipes pluridisciplinaires et des partenaires internationaux.<br> Solides compétences analytiques et capacité à piloter par la donnée les activités de trading.<br> Aisance relationnelle et sens du service client et fournisseur.<br> Proactivité, autonomie et force de proposition dans un environnement continental.<br></span> </div>
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<h2 class="h5">Job description</h2>
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<span>Nous sommes l’une des principales plateformes d’achat et vente de véhicules d’occasion en Afrique.<br> En tant qu'entreprise technologique dynamique, nous révolutionnons l'industrie de l'automobile avec nos marques de confiance jeunes et dynamiques, répondant aux besoins actuels des consommateurs africains de voitures d’occasion.<br> Développez-vous personnellement et façonnez l'avenir du commerce automobile africain avec nous !<br> Notre plateforme dédiée aux pièces de rechange d'occasion au Maroc, qui s'étend désormais vers une dimension continentale.<br> Cette activité stratégique englobe le trading de pièces de rechange, d'accessoires automobiles et de solutions pneumatiques sur toute l'Afrique, positionnant Auto24 comme un acteur majeur du marché des pièces détachées automobiles africaines.<br> En ce qui concerne notre plateforme de pièces de rechange, nous souhaitons recruter un Chef de Projet.<br> Cette personne aura une dimension structurante pour le développement de l'activité et sera amenée à piloter les opérations de trading à l'échelle continentale.<br> Vos responsabilités : Gestion de projet : coordination entre les équipes internes, partenaires et prestataires pour assurer le bon déroulement des projets de développement de la plateforme.<br> Trading continental : pilotage des opérations de trading de pièces de rechange, accessoires et solutions pneumatiques sur l'ensemble du continent africain.<br> Développement produit & catalogue : mise à jour des catégories, sous-catégories et fiches produits de pièces de rechange d'occasion sur la plateforme.<br> Pilotage opérationnel : suivi des indicateurs de performance (ventes, stocks, délais de livraison) et élaboration de reportings réguliers pour les activités Maroc et continental.<br> Relation fournisseurs et clients : assurer un rôle de point de contact clé avec les fournisseurs de pièces détachées, veiller à la qualité du service et optimiser les processus de gestion des commandes.<br> Support administratif : suivi des contrats, facturation, et gestion des documents nécessaires aux activités de trading et de vente de pièces de rechange.<br> Un salaire fixe complété d’une rémunération variable qui récompense vos performances.<br> Entreprise jeune, dynamique et innovante.<br> Rôle clé dans le développement d'une nouvelle activité stratégique.<br> Perspectives d’évolution de carrière intéressantes panafricaine.<br> Cadre de travail agréable, joyeux et concentré sur le bien-être de ses équipes.<br> Expérience confirmée en gestion de projet, idéalement dans le secteur des pièces détachées automobiles, du trading ou de l'automobile.<br> Connaissance du marché des pièces de rechange d'occasion et des circuits de distribution en Afrique.<br> Excellentes compétences en organisation, coordination et suivi de projets multi-pays.<br> Capacité à travailler avec des équipes pluridisciplinaires et des partenaires internationaux.<br> Solides compétences analytiques et capacité à piloter par la donnée les activités de trading.<br> Aisance relationnelle et sens du service client et fournisseur.<br> Proactivité, autonomie et force de proposition dans un environnement continental.<br></span> </div>
المغرب
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>Mission principale Le/La Chargé(e) de Communication participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de communication de l’organisation.<br> Il/Elle assure le déploiement opérationnel des actions de communication sur l’ensemble des canaux (digitaux et offline), veille à la cohérence de l’image de marque et pilote la performance des campagnes dans le respect des budgets alloués.<br> Activités principales Participer à l’élaboration des stratégies de communication et déployer les plans médias sur les différents canaux online et offline .<br> Superviser la création des contenus de communication en collaboration avec les agences externes et les équipes internes, en garantissant la cohérence de l’image et du positionnement de la structure.<br> Concevoir, gérer et optimiser les campagnes de communication digitales (Google Ads, Meta, LinkedIn…) ainsi que les actions de communication offline et événementielles.<br> Animer les comptes de l’organisation sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, X, Instagram…) et piloter les actions de community management .<br> Assurer le suivi de la présence digitale et de la réputation en ligne, dans le respect de la stratégie de veille, d’e-réputation et de gestion de crise.<br> Piloter et analyser la performance des campagnes de communication à travers les indicateurs clés (KPI, ROI, taux de conversion…), tout en respectant les budgets définis.<br> Produire des reportings réguliers et formuler des recommandations d’optimisation.<br> Compétences requises Compétences techniques Excellente maîtrise des outils de communication digitale et des plateformes publicitaires.<br> Connaissance des réseaux sociaux et des bonnes pratiques de community management.<br> Capacité d’analyse des performances et de suivi des indicateurs (KPI, ROI).<br> Bonne compréhension des enjeux de communication institutionnelle et de marque.<br> Maîtrise des outils bureautiques et de reporting.<br> Compétences comportementales Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.<br> Sens de l’organisation, rigueur et gestion des priorités.<br> Créativité, esprit d’initiative et force de proposition.<br> Capacité à travailler en équipe et avec des prestataires externes.<br> Réactivité et capacité à gérer des situations sensibles ou de crise.<br> Profil recherché Formation supérieure en communication, marketing ou équivalent (Bac +5).<br> Expérience confirmée d’au moins 4 ans dans un poste similaire, idéalement dans les services ou le secteur banque/assurance.<br> Maîtrise du français et de l'anglais à l’écrit et à l’oral.<br></span> </div>
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المغرب
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>About Huzzle At Huzzle, we connect exceptional talents with top opportunities at leading companies across the UK, US, Canada, Europe, and Australia.<br> Our clients include startups, digital agencies, and tech platforms in industries such as SaaS, MarTech, FinTech, and EdTech.<br> Unlike an outsourcing agency, we place you directly with a client where you’re hired in-house as a valued member of their team.<br> Role Type: Full-time Engagement: Independent Contractor About the Company Our client is a fast-growing business coaching and consulting company focused on helping digital marketing agency owners scale recurring revenue, systemize operations, and build enterprise value for long-term growth and successful exits.<br> Backed by experienced operators and agency founders, the company works closely with B2B marketing agencies to implement scalable systems, paid acquisition strategies, and operational infrastructure that drive measurable results.<br> This is a high-performance environment built for people who move fast, take ownership, and thrive in execution-focused roles.<br> Job Summary We are looking for a highly skilled GoHighLevel - Automation Specialist to lead the technical onboarding and implementation process for new agency clients.<br> In this role, you will own the setup and execution of GoHighLevel systems including pipelines, automations, funnels, landing pages, integrations, and CRM workflows.<br> You will play a critical role in helping clients launch scalable lead generation systems and automated follow-up processes that support growth and operational efficiency.<br> This is a hands-on builder role for someone who enjoys creating streamlined systems, solving technical challenges, and delivering polished client experiences.<br> The ideal candidate is highly detail-oriented, experienced with GoHighLevel, confident communicating with clients, and capable of managing multiple builds simultaneously in a fast-paced remote environment.<br> Key Responsibilities Build and configure complete GoHighLevel accounts from scratch.<br> Create pipelines, opportunity stages, custom fields, tags, workflows, and automations.<br> Build SMS and email nurture sequences including speed-to-lead and missed-call text-back automations.<br> Set up funnels, forms, calendars, integrations, and lead routing systems.<br> Build mobile-responsive, conversion-focused landing pages inside GoHighLevel.<br> Configure tracking, thank-you pages, forms, and confirmation flows.<br> Ensure all automations, pipelines, and integrations are fully tested and functioning correctly.<br> Connect third-party tools and automation platforms such as Zapier and Make when required.<br> Assist with Meta ad account setup, tracking systems, Meta Pixel, and Conversions API implementation.<br> QA all systems before launch to ensure clean execution and accurate lead tracking.<br> Lead kickoff and implementation calls with clients.<br> Gather project requirements, set expectations, and communicate project progress clearly.<br> Walk clients through completed builds and support them during launch.<br> Document completed systems and ensure smooth handoff processes.<br> ? Fully Remote: Work from anywhere with international teams ? Career Growth: Join companies in SaaS, MarTech, and B2B services ? Peer Community: Connect with high-performing sales professionals in our network ? Ongoing Support: Receive guidance from Huzzle before and after placement ? Tailored Compensation: Salaries vary by client and candidate preference — we’ll match you with options that fit your goals Strong hands-on experience with GoHighLevel including funnels, pipelines, automations, integrations, and CRM setup.<br> Experience building and managing automated workflows for lead generation and client follow-up.<br> Familiarity with Meta Pixel, Conversions API, and lead tracking systems.<br> Experience connecting third-party platforms using Zapier, Make, or similar automation tools.<br> Client-facing experience with strong communication and presentation skills.<br> Excellent written and spoken English.<br> High attention to detail with strong QA and troubleshooting abilities.<br> Ability to work independently in a fast-paced remote environment.<br> Strong organizational and project management skills.<br> Reliable internet connection and professional remote workstation setup.<br> Experience working with B2B digital marketing agencies.<br> Experience supporting paid advertising campaign launches.<br> Familiarity with reporting dashboards and analytics tools connected to GoHighLevel.<br> Experience managing multiple client onboarding projects simultaneously.<br></span> </div>
المغرب
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>1 . Administration et supervision du réseau Surveiller la performance et la disponibilité des infrastructures réseaux et sécurité.<br> Administrer et maintenir en conditions opérationnelles les infrastructures réseaux (LAN, WAN, Wi-Fi, VPN, etc.<br>). Gérer la téléphonie IP et les outils de collaboration.<br> Auditer les infrastructures existantes et proposer des recommandations pour améliorer la sécurité et la performance.<br> Participer aux projets d’évolution et de transformation des infrastructures réseaux et sécurité.<br> Rédiger des documentations techniques et des procédures d’exploitation.<br> Assurer une veille technologique sur les solutions réseaux et sécurité.<br> 2. Sécurité des systèmes et des données Gérer et optimiser les équipements de sécurité (pare-feu, proxys, IDS/IPS, NAC, etc.<br>). Définir et appliquer les politiques de sécurité en conformité avec les normes et réglementations en vigueur.<br> Mettre en œuvre des plans de remédiation en cas de failles détectées.<br> 3. Gestion des incidents et continuité de service Identifier, analyser et résoudre les incidents de sécurité et de réseau.<br> Assurer la traçabilité et la documentation des incidents.<br> Contribuer à l’élaboration et au maintien des plans de reprise et de continuité d’activité (PRA/PCA).<br> 4. Collaboration et support interne Collaborer étroitement avec les équipes systèmes, développement et support.<br> Fournir une assistance technique aux équipes métiers.<br> Participer à la formation et à l’accompagnement des équipes sur les outils et solutions réseaux & sécurité.<br> 5. Veille technologique et amélioration continue Suivre l’évolution des menaces et des technologies de sécurité.<br> Proposer des améliorations et innovations pour renforcer la sécurité du SI.<br> Participer aux projets de migration ou d’évolution des infrastructures.<br> Diplôme Bac+5 en réseau informatique, télécommunications ou cybersécurité.<br> Expérience significative (minimum 5 ans) en administration réseau et sécurité.<br> Certifications appréciées : Huawei HCIA/HCIP, Cisco CCNA/CCNP, Fortinet NSE, CEH, CISSP.<br> Maîtrise des protocoles réseaux (TCP/IP, DNS, DHCP, VPN, etc.<br>). Expertise sur les équipements de sécurité (firewalls, proxy, IDS/IPS).<br> Maîtrise des outils de supervision et d’analyse réseau (SNMP, Nagios, SolarWinds, sondes réseaux, NetFlow, Wireshark, PRTG, etc.<br>). Connaissance des systèmes d’exploitation (Windows, Linux) et des environnements virtualisés (VMware, Nutanix).<br> Connaissance de la téléphonie IP et des outils de collaboration (CUCM, Gateway, IP Phones, SIP, H.<br>323, etc.). Bonne compréhension des normes et standards de sécurité (ISO 27001, NIST).<br> Capacité à rédiger des procédures et documentations techniques.<br> Connaissances en câblage informatique (UTP, fibre optique).<br> Compétences en automatisation et scripting (Python, Ansible, Bash) appréciées.<br></span> </div>
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<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>About Huzzle At Huzzle, we connect exceptional talents with top opportunities at leading companies across the UK, US, Canada, Europe, and Australia.<br> Our clients include startups, digital agencies, and tech platforms in industries such as SaaS, MarTech, FinTech, and EdTech.<br> Unlike an outsourcing agency, we place you directly with a client where you’re hired in-house as a valued member of their team.<br> Role Type: Full-time Engagement: Independent Contractor About the Company Our client is a fast-growing business coaching and consulting company focused on helping digital marketing agency owners scale recurring revenue, systemize operations, and build enterprise value for long-term growth and successful exits.<br> Backed by experienced operators and agency founders, the company works closely with B2B marketing agencies to implement scalable systems, paid acquisition strategies, and operational infrastructure that drive measurable results.<br> This is a high-performance environment built for people who move fast, take ownership, and thrive in execution-focused roles.<br> Job Summary We are looking for a highly skilled GoHighLevel - Automation Specialist to lead the technical onboarding and implementation process for new agency clients.<br> In this role, you will own the setup and execution of GoHighLevel systems including pipelines, automations, funnels, landing pages, integrations, and CRM workflows.<br> You will play a critical role in helping clients launch scalable lead generation systems and automated follow-up processes that support growth and operational efficiency.<br> This is a hands-on builder role for someone who enjoys creating streamlined systems, solving technical challenges, and delivering polished client experiences.<br> The ideal candidate is highly detail-oriented, experienced with GoHighLevel, confident communicating with clients, and capable of managing multiple builds simultaneously in a fast-paced remote environment.<br> Key Responsibilities Build and configure complete GoHighLevel accounts from scratch.<br> Create pipelines, opportunity stages, custom fields, tags, workflows, and automations.<br> Build SMS and email nurture sequences including speed-to-lead and missed-call text-back automations.<br> Set up funnels, forms, calendars, integrations, and lead routing systems.<br> Build mobile-responsive, conversion-focused landing pages inside GoHighLevel.<br> Configure tracking, thank-you pages, forms, and confirmation flows.<br> Ensure all automations, pipelines, and integrations are fully tested and functioning correctly.<br> Connect third-party tools and automation platforms such as Zapier and Make when required.<br> Assist with Meta ad account setup, tracking systems, Meta Pixel, and Conversions API implementation.<br> QA all systems before launch to ensure clean execution and accurate lead tracking.<br> Lead kickoff and implementation calls with clients.<br> Gather project requirements, set expectations, and communicate project progress clearly.<br> Walk clients through completed builds and support them during launch.<br> Document completed systems and ensure smooth handoff processes.<br> ? Fully Remote: Work from anywhere with international teams ? Career Growth: Join companies in SaaS, MarTech, and B2B services ? Peer Community: Connect with high-performing sales professionals in our network ? Ongoing Support: Receive guidance from Huzzle before and after placement ? Tailored Compensation: Salaries vary by client and candidate preference — we’ll match you with options that fit your goals Strong hands-on experience with GoHighLevel including funnels, pipelines, automations, integrations, and CRM setup.<br> Experience building and managing automated workflows for lead generation and client follow-up.<br> Familiarity with Meta Pixel, Conversions API, and lead tracking systems.<br> Experience connecting third-party platforms using Zapier, Make, or similar automation tools.<br> Client-facing experience with strong communication and presentation skills.<br> Excellent written and spoken English.<br> High attention to detail with strong QA and troubleshooting abilities.<br> Ability to work independently in a fast-paced remote environment.<br> Strong organizational and project management skills.<br> Reliable internet connection and professional remote workstation setup.<br> Experience working with B2B digital marketing agencies.<br> Experience supporting paid advertising campaign launches.<br> Familiarity with reporting dashboards and analytics tools connected to GoHighLevel.<br> Experience managing multiple client onboarding projects simultaneously.<br></span> </div>
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<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>1 . Administration et supervision du réseau Surveiller la performance et la disponibilité des infrastructures réseaux et sécurité.<br> Administrer et maintenir en conditions opérationnelles les infrastructures réseaux (LAN, WAN, Wi-Fi, VPN, etc.<br>). Gérer la téléphonie IP et les outils de collaboration.<br> Auditer les infrastructures existantes et proposer des recommandations pour améliorer la sécurité et la performance.<br> Participer aux projets d’évolution et de transformation des infrastructures réseaux et sécurité.<br> Rédiger des documentations techniques et des procédures d’exploitation.<br> Assurer une veille technologique sur les solutions réseaux et sécurité.<br> 2. Sécurité des systèmes et des données Gérer et optimiser les équipements de sécurité (pare-feu, proxys, IDS/IPS, NAC, etc.<br>). Définir et appliquer les politiques de sécurité en conformité avec les normes et réglementations en vigueur.<br> Mettre en œuvre des plans de remédiation en cas de failles détectées.<br> 3. Gestion des incidents et continuité de service Identifier, analyser et résoudre les incidents de sécurité et de réseau.<br> Assurer la traçabilité et la documentation des incidents.<br> Contribuer à l’élaboration et au maintien des plans de reprise et de continuité d’activité (PRA/PCA).<br> 4. Collaboration et support interne Collaborer étroitement avec les équipes systèmes, développement et support.<br> Fournir une assistance technique aux équipes métiers.<br> Participer à la formation et à l’accompagnement des équipes sur les outils et solutions réseaux & sécurité.<br> 5. Veille technologique et amélioration continue Suivre l’évolution des menaces et des technologies de sécurité.<br> Proposer des améliorations et innovations pour renforcer la sécurité du SI.<br> Participer aux projets de migration ou d’évolution des infrastructures.<br> Diplôme Bac+5 en réseau informatique, télécommunications ou cybersécurité.<br> Expérience significative (minimum 5 ans) en administration réseau et sécurité.<br> Certifications appréciées : Huawei HCIA/HCIP, Cisco CCNA/CCNP, Fortinet NSE, CEH, CISSP.<br> Maîtrise des protocoles réseaux (TCP/IP, DNS, DHCP, VPN, etc.<br>). Expertise sur les équipements de sécurité (firewalls, proxy, IDS/IPS).<br> Maîtrise des outils de supervision et d’analyse réseau (SNMP, Nagios, SolarWinds, sondes réseaux, NetFlow, Wireshark, PRTG, etc.<br>). Connaissance des systèmes d’exploitation (Windows, Linux) et des environnements virtualisés (VMware, Nutanix).<br> Connaissance de la téléphonie IP et des outils de collaboration (CUCM, Gateway, IP Phones, SIP, H.<br>323, etc.). Bonne compréhension des normes et standards de sécurité (ISO 27001, NIST).<br> Capacité à rédiger des procédures et documentations techniques.<br> Connaissances en câblage informatique (UTP, fibre optique).<br> Compétences en automatisation et scripting (Python, Ansible, Bash) appréciées.<br></span> </div>
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<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>Le groupe TEHORA est présentement à la recherche d'un(e) Chargé(e) de recrutement ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.<br> Sans être exhaustives, voici les services et livrables que devront fournir le recruteur retenu : TÂCHES PRINCIPALES À EFFECTUER: Effectuer le processus de dotation complet, en collaboration avec les gestionnaires (prise du besoin, affichage de poste, tri de CV, sélection des candidat.<br>es, entrevues téléphoniques, entrevues virtuelles, envoies des tests d’entré et envoi du contrat d’embauche) ; Établir les priorités de recrutement et effectuer un suivi rigoureux des mandats en cours ; Faire un suivi aux candidat.<br>es non sélectionné.<br>es sur leur candidature Alimenter les bassins de candidatures et qualifier les candidat.<br>es pour des besoins futurs ; Repérer les candidat.<br>es passifs sur LinkedIn et générer leur intérêt ; Avoir une maitrise parfaite du recrutement sur les réseaux sociaux et s'avoir établir un présence sur linkedin auprès des candidats actifs et passifs; Analyser les compétences des candidat.<br>es en fonction des besoins d’affaires ; Conseiller et accompagner les gestionnaires lors des entrevues et de la sélection des candidat.<br>es ; Proposer et mettre en œuvre des solutions en matière d’attraction et d’acquisition de talents (stratégies de recherche, de visibilité externe et sources de recrutement appropriées) ; Demeurer à l'affût des nouvelles tendances du marché (affichage de postes, canevas d’entrevue, tests psychométriques).<br> Si l'acquisition de talents vous passionne, voici votre opportunité pour vous joindre à l’équipe en tant que Recruteur.<br> Ensemble , nous contribuerons à la croissance de nos équipes.<br> LIEU DE TRAVAIL Télétravail à 100% POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?<br> TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale.<br> Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.<br> Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.<br> Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.<br> TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.<br> Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif.<br> Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.<br> Nous offrons un environnement de travail motivant.<br> La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées.<br> Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.<br> Avoir 3 mois à 1 an d’expérience en recrutement ; EXPÉRIENCE EN AGENCE DE RECRUTEMENT, Fortement appréciée.<br> Une capacité à travailler en équipe et des habiletés relationnelles et communicationnelles ; · Une bonne gestion des imprévus et des priorités, détermine les problèmes et cherche les solutions possibles ; De la facilité à organiser ton travail, une rigueur et un souci du détail ; De l’initiative et la capacité d'anticiper les prochaines étapes et actions à poser ; Une excellente approche client et rigueur au niveau des suivis ; Un sens de l’éthique et capacité à protéger la confidentialité des informations RH ; Une autonomie avec la suite Microsoft Office, Microsoft Teams, LinkedIn Recruiter ; Une habileté à gérer 15 à 20 postes ouvert selon les priorités de recrutement établies ; Une expérience en recrutement de postes spécialisés en TI et ingénierie (génie civil, BTP, un atout) ; Niveau « intermédiaire » de la langue anglaise à l’oral et à l’écrit Un français impeccable à l'oral et à l'écrit.<br></span> </div>
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<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>Why This Job Is Exciting: As a Solution Delivery Manager, you'll be at the intersection of cutting-edge biometric technology and real-world implementation, helping our partners and customers leverage our solutions for critical identity applications including elections, customer onboarding, passport issuance, border control, and more.<br> This role is a senior individual contributor role focused on technical consulting and solution delivery.<br> It does not include direct people management or team leadership responsibilities.<br> You will transform complex technical capabilities into seamless, practical solutions.<br> Within one month, you will… Dive deep into our biometric technology stack through comprehensive trainings on SDKs, ABIS architecture, and integration methodologies.<br> Shadow live customer training sessions to understand real implementation challenges and solutions.<br> Begin enhancing our technical materials with your fresh perspective and insights.<br> Build relationships with key team members across Professional Services and R&D.<br> Within three months, you will… Take ownership of your first client project, becoming their primary technical point of contact.<br> Troubleshoot integration challenges and optimize system performance.<br> Develop data migration code to support quality analyses and system optimization.<br> Provide training support and technical consultation.<br> Prepare to lead technical knowledge transfer sessions.<br> Within six months, you will… Master specialized tools and technical documentation.<br> Deliver your first solo training session.<br> Create technical documentation including tests and reports.<br> Strengthen collaboration between R&D, product teams, and customers.<br> Contribute to internal tools and processes.<br> Within one year, you will… Independently manage multiple technical implementations.<br> Become a trusted technical advisor.<br> Lead complex data migrations and integrations.<br> Deliver customized analyses for customer decisions.<br> Contribute to product roadmap improvements.<br> At Innovatrics, we offer highly competitive salaries because we value top talent who share our values and goals.<br> Compensation is determined based on your level, skills, experience, qualifications, and location.<br> Salary gross range from: €3,900- €4,500; tied to competency and technical evaluation.<br> Beyond base pay, we provide an attractive benefits package.<br> You can learn more at: https://careers.<br>innovatrics.<br>com/benefits/ Learn More About Us: Learn more about our culture, values, and what it’s like to work at Innovatrics: https://careers.<br>innovatrics.<br>com/ Interview Process (submit your resume in English): Here is the typical interview process for this role: Introduction Stage Team Interview Stage We have a one single interview round that takes approximately 2 - 2,5 hours and is divided into two stages: Final Stage We encourage candidates to request additional conversations with anyone they would like to meet.<br> Recruiter Screen [30 min.<br> ] Stage 1: Technical Interview (60 min) An interactive session with our technical team, focusing on your problem-solving approach and technical knowledge relevant to the role.<br> Stage 2: Practical Collaboration (60~90 min) A hands-on session where you will work directly with our Software Engineers and Hiring Manager on a real-world problem.<br> This is a practical, collaborative exercise designed to see how you approach challenges, communicate your reasoning, and co-create solutions in real time.<br> CARES Interview: Final conversation with our CARES committee to ensure alignment with our core values—Collaboration, Accountability, Respect, Excellence, and Shared Mission.<br> Reference checks and background verification Mandatory: Willingness to travel internationally, especially to African countries Professional technical proficiency in French (spoken and written) Responsible and independent working style Strong analytical problem-solving skills Excellent communication skills in English Ability to deliver high-quality outputs and presentations Nice to Have: French citizenship or ability to work across French-speaking regions.<br> Tech Stack & Background: Programming languages: Java, Kotlin, C#, Python, and other major languages Multiple SQL flavors REST API design and integration Message Queues (MQ) CI/CD pipelines AWS (or similar cloud platforms) GitLab, Docker, Kubernetes Keycloak Exposure to biometrics SDKs, platforms, or solutions is an advantage Level This role is at T4/T5, representing a mid-to-senior technical position where your coding proficiency and problem-solving abilities are essential.<br> We are looking for professionals who can write efficient code for data migrations, develop custom tools, and architect elegant solutions to complex integration challenges.<br> Your experience debugging intricate technical issues, optimizing system performance, and thinking algorithmically will be immediately valuable.<br> This level demands both technical depth and creative problem- solving, you will analyze requirements, identify optimal implementation approaches, and develop robust solutions while maintaining the flexibility to adapt to evolving customer needs.<br> The position offers significant autonomy while providing the support framework needed to excel in delivering</span> </div>
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<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>Le groupe TEHORA est présentement à la recherche d'un(e) Chargé(e) de recrutement ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.<br> Sans être exhaustives, voici les services et livrables que devront fournir le recruteur retenu : TÂCHES PRINCIPALES À EFFECTUER: Effectuer le processus de dotation complet, en collaboration avec les gestionnaires (prise du besoin, affichage de poste, tri de CV, sélection des candidat.<br>es, entrevues téléphoniques, entrevues virtuelles, envoies des tests d’entré et envoi du contrat d’embauche) ; Établir les priorités de recrutement et effectuer un suivi rigoureux des mandats en cours ; Faire un suivi aux candidat.<br>es non sélectionné.<br>es sur leur candidature Alimenter les bassins de candidatures et qualifier les candidat.<br>es pour des besoins futurs ; Repérer les candidat.<br>es passifs sur LinkedIn et générer leur intérêt ; Avoir une maitrise parfaite du recrutement sur les réseaux sociaux et s'avoir établir un présence sur linkedin auprès des candidats actifs et passifs; Analyser les compétences des candidat.<br>es en fonction des besoins d’affaires ; Conseiller et accompagner les gestionnaires lors des entrevues et de la sélection des candidat.<br>es ; Proposer et mettre en œuvre des solutions en matière d’attraction et d’acquisition de talents (stratégies de recherche, de visibilité externe et sources de recrutement appropriées) ; Demeurer à l'affût des nouvelles tendances du marché (affichage de postes, canevas d’entrevue, tests psychométriques).<br> Si l'acquisition de talents vous passionne, voici votre opportunité pour vous joindre à l’équipe en tant que Recruteur.<br> Ensemble , nous contribuerons à la croissance de nos équipes.<br> LIEU DE TRAVAIL Télétravail à 100% POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?<br> TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale.<br> Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.<br> Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.<br> Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.<br> TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.<br> Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif.<br> Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.<br> Nous offrons un environnement de travail motivant.<br> La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées.<br> Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.<br> Avoir 3 mois à 1 an d’expérience en recrutement ; EXPÉRIENCE EN AGENCE DE RECRUTEMENT, Fortement appréciée.<br> Une capacité à travailler en équipe et des habiletés relationnelles et communicationnelles ; · Une bonne gestion des imprévus et des priorités, détermine les problèmes et cherche les solutions possibles ; De la facilité à organiser ton travail, une rigueur et un souci du détail ; De l’initiative et la capacité d'anticiper les prochaines étapes et actions à poser ; Une excellente approche client et rigueur au niveau des suivis ; Un sens de l’éthique et capacité à protéger la confidentialité des informations RH ; Une autonomie avec la suite Microsoft Office, Microsoft Teams, LinkedIn Recruiter ; Une habileté à gérer 15 à 20 postes ouvert selon les priorités de recrutement établies ; Une expérience en recrutement de postes spécialisés en TI et ingénierie (génie civil, BTP, un atout) ; Niveau « intermédiaire » de la langue anglaise à l’oral et à l’écrit Un français impeccable à l'oral et à l'écrit.<br></span> </div>
المغرب
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>Division50 is a global lead generation and digital marketing company specializing in outbound sales, appointment setting, and revenue growth strategies.<br> We support businesses in scaling their pipelines through data-driven outreach, high-performance sales teams, and tailored marketing solutions across international markets.<br> Role Summary We are hiring a Full-Cycle Sales Executive to manage the entire sales process end-to-end for the French market — from market research and lead generation to outreach, qualification, and closing deals.<br> This role is ideal for someone who has previously sold marketing or lead generation services and understands how to position value-driven solutions to B2B clients.<br> Key Responsibilities 1.<br> Market Research & Lead Generation Identify target industries, ICPs, and key decision-makers in the French market Build and maintain high-quality prospect lists Conduct competitor and market analysis to refine outreach strategies 2.<br> Outreach & Prospecting Execute cold calls, emails, and LinkedIn outreach campaigns Engage prospects and generate qualified opportunities Adapt messaging based on industry and buyer persona 3.<br> Sales Qualification & Pipeline Management Qualify leads based on budget, need, and decision-making authority Manage pipeline through CRM and maintain accurate reporting Schedule and conduct discovery calls and presentations 4.<br> Closing & Revenue Generation Present Division50’s marketing and lead generation services Handle objections and negotiate terms Close deals and ensure smooth onboarding handover Fixed Base Salary (Paid Monthly) Structured as a fixed base, calculated internally based on an hourly model depending on the month length Commission Commission is performance-based and tied to closed deals High performers have strong earning potential beyond base salary 100% Remote Role Requirements Native or fluent French + strong English communication Proven experience in full-cycle B2B sales Prior experience selling marketing services, lead generation, or digital marketing solutions (MANDATORY) Strong cold calling and objection-handling skills Ability to manage the full sales pipeline independently Results-driven with a strong closing track record</span> </div>
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<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<br> Company culture : <p><strong>Fondation Arrawaj</strong> features a culture primarily shaped by <strong>innovation</strong>, promoting creativity, agility and experimentation to drive impact and transformation. This orientation is strengthened by a <strong>competitive</strong> dimension, reflecting a strong focus on performance and results. <strong>Collaboration</strong> and <strong>organizational structure</strong> further contribute to the overall balance by supporting teamwork, accountability and structured ways of working. The environment appeals to autonomous, committed profiles who thrive in dynamic and evolving contexts.
</p><br><br>
<br> Job : <p> Fondation ARRAWAJ is a major economic and social player in the microfinance sector. It relies on a human capital of over 2,000 employees, spread across a network of more than 208 branches. As part of the implementation of its expansion plan to the South of Morocco, Fondation ARRAWAJ is recruiting a Branch Manager for all of Morocco.</p><br><br>
<p> - Supervise and coordinate all agency activities and be responsible for achieving the agency's objectives and your team's individual objectives;<br> - Implement and lead the commercial strategy of your agency;<br> - Monitor your agency's key performance indicators and develop action plans to achieve the set objectives;<br> - Ensure the development of credit activities as well as financial inclusion products and services, according to the agreed objectives;<br> - Guarantee quality customer service, and promote a customer-centric culture within the agency;<br> - Ensure good administrative management of the agency and the security of the premises;<br> - Plan work schedules, train staff, and evaluate individual performance;<br> - Ensure compliance with internal procedures and policies at the agencies under your responsibility;<br> - Identify and report potential operational risks to the Group Branch Manager.</p><br><br>
<br> Required profile : <p> - You have proven experience of 1 to 3 years in a managerial role;<br> - You have skills in team management and leadership;<br> - You are dynamic and rigorous;<br> - You can work independently;<br> - You have good interpersonal skills and strong communication abilities.</p><br><br>
<br><br> </div>
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<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>Core Responsibilities Client Relationship Management: Act as the primary point of contact for technical support inquiries regarding our Output Management software suite.<br> Tiered Support: Provide comprehensive Level 1, 2, and 3 technical support for software solutions running on IBM z/OS (MVS) environments at client sites.<br> Troubleshooting & Resolution: Diagnose and resolve complex technical and application-level incidents reported by clients.<br> Patch Development: Investigate and correct incidents within relevant modules (COBOL, JCL, TSO/ISPF, etc.<br>) to develop and deliver effective patches.<br> Cross-Functional Collaboration: Partner with internal R&D/development teams and product experts, as well as external client operations teams to ensure seamless resolution.<br> Quality Assurance: Define, develop, and execute non-regression test suites to ensure stability.<br> Delivery & Implementation: Deploy patches and provide hands-on assistance to clients during their implementation.<br> Technical Documentation: Author and maintain high-quality technical documentation, operational procedures, and knowledge-base articles.<br> Continuous Improvement: Proactively contribute to the refinement and optimization of support processes and workflows.<br> Secondary Responsibilities Modern Platform Support: Provide L1/L2 support for modern software solutions (Windows clients, Windows Servers, or Linux/Kubernetes-based environments).<br> Services Collaboration: Assist the Services team with document design projects using our next-generation software offerings.<br> Required Technical Skills Mainframe Mastery: Strong proficiency in the IBM z/OS (MVS) ecosystem.<br> Development Languages: Expert-level knowledge of JCL and COBOL.<br> File Management: Solid understanding of VSAM file management systems.<br> Domain Expertise (Preferred): Operational or technical knowledge of Output Management (e.<br>g., print shop workflows, inserting/mailing processes, AFP print formats).<br> Tooling: Experience with ticketing systems and collaborative platforms (e.<br>g., Zoho Desk, MS SharePoint).<br> Office Suite: Advanced proficiency in MS Word is a plus.<br> Education: Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Information Technology, or equivalent experience.<br> Experience: 2 to 5 years of professional experience in a similar support or engineering role.<br> Languages : French (fluent) and English (professional) Soft Skills: * Strong client-facing communication skills , with the ability to translate complex technical issues into clear business language.<br> High level of rigor, autonomy, strong service orientation, and analytical thinking.<br> Learning Agility: Proven capacity to commit to the long-term learning and mastery of complex, legacy, and modern software architectures.<br></span> </div>
toto
المغرب
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>About Huzzle At Huzzle, we connect exceptional talent with top opportunities at leading companies across the UK, US, Canada, Europe, and Australia.<br> Our clients include fast-growing startups and established businesses in SaaS, MarTech, FinTech, and EdTech.<br> Unlike traditional outsourcing, you’ll be placed directly with a client as a core member of their team—giving you real ownership, career progression, and long-term stability.<br> Role Type: Full-time Engagement: Independent Contractor Job Summary We are seeking a Bilingual Sales Development Representative (English/French) with experience in outbound B2B sales.<br> This role is ideal for a driven, results-oriented professional who excels at lead generation, prospecting, and building early-stage relationships with decision-makers.<br> You will play a critical role in generating qualified opportunities and supporting the sales pipeline across both English- and French-speaking markets.<br> Key Responsibilities Conduct high-volume outbound prospecting via cold calls, email campaigns, and LinkedIn outreach Identify and qualify B2B leads, focusing on decision-makers and key stakeholders Engage prospects in both English and French, tailoring messaging to different markets Schedule and coordinate meetings and product demos for Account Executives Maintain accurate records of outreach and pipeline activity in CRM systems (e.<br>g., HubSpot, Salesforce) Collaborate with marketing and sales teams to refine targeting strategies and messaging Consistently meet or exceed KPIs related to outreach, lead qualification, and pipeline generation Research target accounts and industries to personalize outreach and improve conversion rates ? Fully remote role with flexible working hours ? Work with high-growth international companies ? Clear career progression to Account Executive and beyond ? Performance-based bonuses and incentives ? Direct hire with global clients (not outsourced) ? Ongoing training, mentorship, and sales development support 3–4+ years of experience in a Sales Development Representative or similar outbound sales role Proven B2B sales experience (strongly preferred) Fluency in both English and French (spoken and written) Demonstrated success in cold outreach, lead generation, and pipeline building Experience using CRM platforms such as HubSpot, Salesforce, or similar tools Strong communication, objection-handling, and relationship-building skills Highly self-motivated with a results-driven mindset Experience selling into international markets is a plus</span> </div>