Activity Supervisor Jobs in Morocco 2026

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

Recruitment & Integration Officer

On-site - Morocco - Agadir 22 September 2026

Human Resources

The Recruitment and Integration Officer is responsible for recruiting and supporting new employees within the hotel. She is involved in the entire process, from identifying needs with department heads to the integration and ongoing support of new hires. In doing so, she helps ensure teams are aligned with the quality, service, and customer experience standards specific to the hotel industry.<ul><li>Collection and analysis of recruitment needs</li><li>Gather staffing needs from department heads: reception, floors, catering, kitchen, maintenance, administration, etc.</li><li>Identify the skills and qualities required for each position.</li><li>Participate in defining and updating job descriptions.</li><li>Anticipate recruitment needs related to activity, seasonality and turnover.</li><li>Sourcing and recruitment</li><li>Write and distribute job offers across different media.</li><li>Actively search for candidates via job boards, social networks, CV databases, schools and specialized organizations.</li><li>To build and develop a pool of candidates.</li><li>Participate in job fairs, job dating events and professional events.</li><li>Conduct initial telephone screenings and interviews.</li><li>Evaluate skills, motivation, interpersonal skills and alignment with the institution's values.</li><li>Submit the applications to the relevant officials.</li><li>Follow up with candidates until they are hired.</li><li>Administrative management of hiring</li><li>Prepare the administrative files for new employees.</li><li>Participate in the preparation of employment contracts and hiring documents.</li><li>Ensure compliance with internal procedures and applicable regulations.</li><li>To ensure the administrative follow-up of entries.</li><li>Coordinate information with the various relevant departments.</li><li>Integration of new employees</li><li>Prepare and organize the integration process.</li><li>Welcoming new employees on their first day.</li><li>Present the establishment, its organization, its values and its operating rules.</li><li>Organize presentations to teams and department heads.</li><li>Ensure that the equipment, uniforms, badges and documents required for the position are handed over.</li><li>Coordinate the training and support necessary for taking up the position.</li><li>Ensure follow-up on integration during the trial period.</li><li>Gather feedback from new employees and managers.</li><li>Employee loyalty and employer branding</li><li>Participate in improving the employee experience.</li><li>Identify the difficulties encountered by new employees.</li><li>Contribute to the implementation of actions that promote team loyalty.</li><li> </li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Sense of service and confidentiality</li><li>Excellent interpersonal skills</li><li>Organization and rigor</li><li>Responsiveness and adaptability (dynamic environment)</li><li>Team spirit</li><li>Bachelor's degree (3 years of higher education) or Master's degree (5 years of higher education) in Human Resources, Management or equivalent</li><li>2 to 5 years of experience in HR, ideally in the hospitality or service sector</li><li>Fluency in French and English (another language is a plus)</li><li>Hours vary depending on the hotel's activity.</li><li>Occasional availability in the evenings/weekends</li><li>Multicultural and demanding environment</li></ul>

موظف التوظيف والتكامل مسؤول عن توظيف ودعم الموظفين الجدد داخل الفندق. وهي تشارك في العملية بأكملها، بدءاً من تحديد الاحتياجات مع رؤساء الأقسام وصولاً إلى تكامل ودعم الموظفين الجدد. وتساعد بذلك في ضمان توافق الفرق مع معايير الجودة والخدمة وتجربة العملاء الخاصة بصناعة الفنادق.<ul><li>جمع وتحليل احتياجات التوظيف</li><li>جمع احتياجات التوظيف من رؤساء الأقسام: الاستقبال، الطوابق، المطاعم، المطبخ، الصيانة، الإدارة، وغيرها.</li><li>تحديد المهارات والصفات المطلوبة لكل منصب.</li><li>المشاركة في تحديد وتحديث أوصاف الوظائف.</li><li>توقع احتياجات التوظيف المتعلقة بالنشاط والسمسية والدوران الوظيفي.</li><li>البحث عن المرشحين وتوظيفهم</li><li>كتابة ونشر إعلانات الوظائف عبر مختلف الوسائط.</li><li>البحث النشط عن المرشحين عبر لوحات الوظائف، والشبكات الاجتماعية، وقواعد بيانات السيرة الذاتية، والمدارس والمنظمات المتخصصة.</li><li>بناء وتطوير قاعدة بيانات للمرشحين.</li><li>المشاركة في معارض التوظيف، وفعاليات التعارف الوظيفي والأحداث المهنية.</li><li>إجراء المقابلات الأولية عبر الهاتف والمقابلات الشخصية.</li><li>تقييم المهارات والدافع والمهارات الشخصية والتوافق مع قيم المؤسسة.</li><li>تقديم الطلبات إلى المسؤولين المعنيين.</li><li>متابعة المرشحين حتى تعيينهم.</li><li>الإدارة الإدارية للتعيينات</li><li>إعداد الملفات الإدارية للموظفين الجدد.</li><li>المشاركة في إعداد عقود العمل ووثائق التعيين.</li><li>ضمان الامتثال للإجراءات الداخلية والقوانين المعمول بها.</li><li>ضمان المتابعة الإدارية لدخول الموظفين.</li><li>تنسيق المعلومات مع مختلف الأقسام المعنية.</li><li>تكامل الموظفين الجدد</li><li>إعداد وتنظيم عملية التكامل.</li><li>استقبال الموظفين الجدد في يومهم الأول.</li><li>تقديم المنشأة، وهيكلها التنظيمي، وقيمها، وقواعدها التشغيلية.</li><li>تنظيم عروض تقديمية للفِرَق ولرؤساء الأقسام.</li><li>ضمان تسليم المعدات والزي الرسمي والبطاقات والوثائق اللازمة للمنصب.</li><li>تنسيق التدريب والدعم اللازمين لبدء العمل.</li><li>ضمان المتابعة أثناء فترة التجربة.</li><li>جمع ملاحظات من الموظفين الجدد والمديرين.</li><li>ولاء الموظفين وتعزيز العلامة Employer</li><li>المشاركة في تحسين تجربة الموظف.</li><li>تحديد الصعوبات التي يواجهها الموظفون الجدد.</li><li>المساهمة في تنفيذ إجراءات تعزز ولاء الفريق.</li><li> </li></ul>الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>الشعور بالخدمة والسرية</li><li>مهارات شخصية ممتازة</li><li>التنظيم والدقة</li><li>الاستجابة والتكيف (بيئة ديناميكية)</li><li>روح الفريق</li><li>درجة البكالوريوس (3 سنوات تعليم عالي) أو الماجستير (5 سنوات تعليم عالي) في الموارد البشرية أو الإدارة أو ما يعادلها</li><li>خبرة من 2 إلى 5 سنوات في الموارد البشرية، ويفضل في قطاع الضيافة أو الخدمات</li><li>إجادة اللغة الفرنسية والإنجليزية (تعتبر اللغات الأخرى ميزة إضافية)</li><li>تختلف الساعات حسب نشاط الفندق.</li><li>توفر عرضي في المساء/عطلات نهاية الأسبوع عند الضرورة</li><li>بيئة متعددة الثقافات وم demanding</li></ul>

Full Time Bayt

Inside Sales Associate (German speaker)

On-site - Morocco - Rabat 10 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position:Inside Sales Associate (German speaker) Job Description:About US: Arrow Enterprise Computing Solutions, a division of the Arrow Electronics Group (16,500 employees spread across 58 countries, turnover + $29 billion), provides IT professionals (service companies, publishers and integrators) with global technological solutions associated with offers of training and services, in 5 main segments: servers, storage and virtualization, networks and security, infrastructure software and Cloud solutions. As part of its growth, ARROW BSC is strengthening its teams and is looking for an Inside Sales associate (German speaker), What you will be doing at ARROW: <ul><li>Maintain customer, lead, and sales activity data in the CRM system by entering, organizing, and maintaining it accurately, </li><li>Providing administrative support to the sales team, </li><li>Handling Vendor requests and issues related to orders </li></ul> Who are we looking for: <ul><li>Fluent level in German and English </li><li>Excellent written and oral communication skills, </li><li>Ability to work in teams and collaborate with other departments, </li></ul> What is in it for you? <ul><li>Full Permanent contract, </li><li>Social advantage: CNSS, CIMR, Health insurance, </li><li>Very good working atmosphere in a team of passionate collaborators, </li><li>Work culture where you can make an impact, </li><li>Working within an international organization, recognized worldwide in its sector. </li></ul> #LI-FR2 Location:MA-Casablanca, Morocco (Boulevard Al Quods) Time Type:Full time Job Category:Sales </div>

Full Time Bayt

Inside Sales Associate (German speaker)

On-site - Morocco - Rabat 2 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position:Inside Sales Associate (German speaker) Job Description:About US: Arrow Enterprise Computing Solutions, a division of the Arrow Electronics Group (16,500 employees spread across 58 countries, turnover + $29 billion), provides IT professionals (service companies, publishers and integrators) with global technological solutions associated with offers of training and services, in 5 main segments: servers, storage and virtualization, networks and security, infrastructure software and Cloud solutions. As part of its growth, ARROW ECS is strengthening its teams and is looking for an Inside Sales Associate (German speaker), What you will be doing at ARROW: <ul><li>Maintain customer, lead, and sales activity data in the CRM system by entering, organizing, and maintaining it accurately, </li><li>Providing administrative support to the sales team, </li><li>Handling Vendor requests and issues related to orders </li></ul> Who are we looking for: <ul><li>Fluent level in (German) </li><li>Excellent written and oral communication skills, </li><li>Ability to work in teams and collaborate with other departments, </li></ul> What is in it for you? <ul><li>Full Permanent contract, </li><li>Social advantage: CNSS, CIMR, Health insurance, </li><li>Very good working atmosphere in a team of passionate collaborators, </li><li>Work culture where you can make an impact, </li><li>Working within an international organization, recognized worldwide in its sector. </li></ul> Location:MA-Casablanca, Morocco (Boulevard Al Quods) Time Type:Full time Job Category:Sales </div>

Full Time 2 to 5 years Naukri Gulf

DEMI CHEF DE PARTIE

On-site - Morocco - Agadir 31 August 2026

Administration

Company description As a pioneer in the art of responsible hospitality, the Accor Group gathers more than 45 brands, 5,600 hotels, 10,000 restaurants, and lifestyle destinations in 110 countries. While each brand has its own personality, where you will be able to truly find yourself, they all share a common ambition: to keep innovating and challenging the status-quo. We partner with many business actors and stakeholders, which opens career opportunities in many areas, directly or indirectly linked to the properties' activity. <div>Job Description</div> Main Missions: <ul> <li>Assist the Chef de Partie in the organization and daily management of the position.</li> <li>Participate in the setup, preparation, cooking, plating and sending of the dishes.</li> <li>Prepare dishes in accordance with the recipes, technical specifications and quality standards of the establishment.</li> <li>Ensure the quality, presentation, taste and consistency of the preparations before they are sent out.</li> <li>to be able to ensure the smooth running of the position in the absence of the Head of Party.</li> <li>To return and supervise certain tasks assigned to the Kitchen Assistants and to support them in their progress.</li> <li>Control the quality and freshness of the raw materials used.</li> <li>Ensure compliance with product storage, preservation and rotation procedures.</li> <li>Participate in the proper management of stocks and report supply needs to your superiors.</li> <li>Contribute to cost control by limiting losses, waste and food waste.</li> <li>Keep your workstation, equipment and utensils clean, organized and in good condition.</li> <li>Ensure strict compliance with HACCP standards, hygiene rules, food safety and workplace safety.</li> <li>Participate in cleaning and tidying the kitchen before, during and after service.</li> <li>Ensure good coordination with other members of the brigade in order to guarantee a smooth and efficient service.</li> <li>Demonstrate flexibility and be able to work in different sections of the kitchen according to operational needs.</li> <li>Report any anomalies concerning products, equipment or the organization of the service to your superiors.</li> <li>Perform any other reasonable task assigned by the Chef de Partie, the Sous-Chef or the Head Chef within the scope of their duties.</li> </ul> <div>Qualifications</div> <ul> <li>Training in cooking, catering or hospitality.</li> <li>Good mastery of culinary techniques and methods of preparation and cooking.</li> <li>Good knowledge of hygiene and food safety standards.</li> <li>Ability to organize one's workstation and work effectively during periods of high activity.</li> <li>Ability to support and guide clerks.</li> <li>Sense of organization, rigor and attention to detail.</li> <li>Team spirit, responsiveness and good communication.</li> <li>Passion for cooking and a desire to develop one's skills.</li> </ul> <div>Additional information</div> Sofitel Royal Bay Resort Agadir

Full Time Bayt

Bilingual Customer Advisor (French/English) | Casablanca (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 11 August 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : As part of the development of our activity, we are looking for English-speaking customer service representatives to receive calls. Your mission will be to: <ul><li>Ensure the welcome, identification, and handling of the customer's request</li><li>Analyze the customer's needs in order to provide advice and</li><li>The necessary assistance.</li><li>Ensure the achievement of sales objectives as well as the handling of complaints</li></ul> Required profile : You meet the following requirements: <ul><li>Associate's degree (DEUG, license, or equivalent) minimum, preferably in foreign languages;</li><li>Perfect command of French</li><li>Command of a second language, English</li><li>You have excellent interpersonal skills, good active listening and communication skills, and the ability to work in a team.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة : في إطار تطوير نشاطنا، نبحث عن ممثلين لخدمة العملاء يتحدثون الإنجليزية لاستقبال المكالمات. مهمتك ستكون: <ul><li>ضمان الترحيب والتعريف والتعامل مع طلب العميل</li><li>تحليل احتياجات العميل من أجل تقديم النصح و</li><li>المساعدة اللازمة.</li><li>ضمان تحقيق أهداف المبيعات وكذلك معالجة الشكاوى</li></ul> الملف المطلوب : أنت تستوفي المتطلبات التالية: <ul><li>درجة دراسية جامعية (DEUG، رخصة، أو ما يعادلها) كحد أدنى، ويفضل في اللغات الأجنبية؛</li><li>إتقان ممتاز للغة الفرنسية</li><li>إتقان لغة ثانية، الإنجليزية</li><li>لديك مهارات تعامل مع الآخرين ممتازة، ومهارات استماع وتواصل نشطة جيدة، والقدرة على العمل ضمن فريق.</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Regional Delegate

On-site - Morocco - Rabat 5 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Reporting to Management, your main tasks are as follows: <ul><li>To manage the network of gas stations in your region;</li><li>To ensure the development of the network by creating new service stations;</li><li>To develop sales volume of fuels and lubricants;</li><li>To continuously improve customer satisfaction;</li><li>To prospect and bring in new clients for each B2B market segment;</li><li>To ensure continuous monitoring of the competition;</li><li>To produce and analyze performance tracking dashboards for your commercial activity.</li></ul> Required profile : Education: Graduated from a major Business or Engineering School, you have experience in a commercial role and have at least 3 years of experience in managing and running a distribution network. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهام : الإبلاغ إلى الإدارة، المهام الرئيسية كما يلي: <ul><li>إدارة شبكة محطات الغاز في منطقتك؛</li><li>ضمان تطوير الشبكة من خلال إنشاء محطات خدمة جديدة؛</li><li>تطوير حجم مبيعات الوقود ومواد التشحيم؛</li><li>تحسين رضا العملاء باستمرار؛</li><li>التصفية وجلب عملاء جُدد لكل قطاع سوق B2B؛</li><li>ضمان المراقبة المستمرة للمنافسة؛</li><li>إنتاج وتحليل لوحات متابعة الأداء لنشاطك التجاري.</li></ul> الملف المطلوب : التعليم: خريج من كلية أعمال أو هندسة كبرى، لديك خبرة في دور تجاري وتملك ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة في إدارة وتشغيل شبكة التوزيع. </div>

Full Time 6 to 11 years Naukri Gulf

Lead Support

On-site - Morocco - Boulemane 23 July 2026

Information Technology

As a Senior Level 2 Support Lead, you are responsible for the operational management of technical support for a critical application scope. You will lead a multidisciplinary team composed of N2 support engineers, an automation tester, and an ELK expert. You will also be responsible for the implementation and improvement of monitoring and observability practices, particularly for Tibco flows, in liaison with client-side top management.Minimum 6 years of experience in application support and/or monitoring, with at least 2 years in a coordination or lead role.Technical Skills: Operational Management & Coordination: Ensure supervision and prioritization of level 2 incidents, requests, and problems. Lead the team's daily activity (planning, coordination, SLA monitoring). Organize and facilitate team rituals (daily stand-ups, weekly reviews, steering committees). Monitoring & Observability: Be proactive in defining, implementing, and improving supervision KPIs and system performance monitoring, especially for Tibco flows. Collaborate with the ELK expert to ensure proactive monitoring and better observability. Participate in the industrialization of support through dashboards, intelligent alerts, automation, and documentation. Client Relationship & Transverse Coordination: Be the primary client contact for all matters related to support, monitoring, and continuous improvement. Escalate critical alerts, propose action plans, and document remediation plans. Participate in governance committees and drive the identification of high-value initiatives.Desired Candidate ProfileMinimum 6 years of experience in application support and/or monitoring, with at least 2 years in a coordination or lead role.<ul><li>Technical Skills:</li><li>Operational Management & Coordination: Ensure supervision and prioritization of level 2 incidents, requests, and problems. Lead the team's daily activity (planning, coordination, SLA monitoring). Organize and facilitate team rituals (daily stand-ups, weekly reviews, steering committees).</li><li>Monitoring & Observability: Be proactive in defining, implementing, and improving supervision KPIs and system performance monitoring, especially for Tibco flows. Collaborate with the ELK expert to ensure proactive monitoring and better observability. Participate in the industrialization of support through dashboards, intelligent alerts, automation, and documentation.</li><li>Client Relationship & Transverse Coordination: Be the primary client contact for all matters related to support, monitoring, and continuous improvement. Escalate critical alerts, propose action plans, and document remediation plans. Participate in governance committees and drive the identification of high-value initiatives.</li></ul>Technical Skills: Solid mastery of ITIL processes (incidents, problems, changes). Knowledge of observability solutions: ELK stack, Grafana, Kibana, etc. Good understanding of application flow and integration architectures (e.g., Tibco, ESB). Ability to define relevant KPIs to measure application health, performance, and support responsiveness. Experience with ITSM tools (ServiceNow, Jira).Personal Qualities: Strong leadership and communication skills. Ability to prioritize and make decisions. Analytical mind, rigor, and customer service orientation.Languages: Fluent French. Professional English required.

بصفتك قائد دعم على المستوى Senior المستوى 2، أنت مسؤول عن الإدارة التشغيلية للدعم الفني لنطاق تطبيق حرج. ستقود فريقاً متعدد التخصصات يتكون من مهندسي دعم من المستوى 2، ومختبر أتمتة، وخبير ELK. ستكون أيضاً مسؤولاً عن تنفيذ وتحسين ممارسات المراقبة والمشاهدة، خاصةً لتدفقات Tibco، بالتنسيق مع الإدارة العليا لدى العميل.خبرة لا تقل عن 6 سنوات في دعم التطبيقات و/أو المراقبة، مع ما لا يقل عن سنتين في دور تنسيقي أو قيادي.المهارات التقنية: الإدارة التشغيلية والتنسيق: ضمان الإشراف وتحديد أولويات حوادث وطلبات ومشاكل المستوى 2. قيادة نشاط الفريق اليومي (التخطيط، التنسيق، متابعة اتفاقية مستوى الخدمة). تنظيم وتسهيل طقوس الفريق (الوقوف اليومي، المراجعات الأسبوعية، لجان التوجيه). المراقبة والمشاهدة: أن تكون مبادراً في تحديد وتطبيق وتحسين مؤشرات الإشراف ومراقبة أداء النظام، خاصةً لتدفقات Tibco. التعاون مع خبير ELK لضمان المراقبة الاستباقية وتحسين المشاهدة. المشاركة في تصنيع الدعم من خلال لوحات المعلومات، والتنبيهات الذكية، والأتمتة، والتوثيق. علاقة العميل والتنسيق العرضي: كن نقطة اتصال العميل الأساسية لجميع المسائل المتعلقة بالدعم والمراقبة والتحسين المستمر. التصعيد عن التنبيهات الحرجة، اقتراح خطط العمل، وتوثيق خطط المعالجة. المشاركة في لجان الحوكمة ودفع تحديد المبادرات ذات القيمة العالية.المرشح المثاليخبرة لا تقل عن 6 سنوات في دعم التطبيقات و/أو المراقبة، مع ما لا يقل عن سنتين في دور تنسيقي أو قيادي.<ul><li>المهارات التقنية:</li><li>الإدارة التشغيلية والتنسيق: ضمان الإشراف وتحديد أولويات حوادث وطلبات ومشاكل المستوى 2. قيادة نشاط الفريق اليومي (التخطيط، التنسيق، متابعة اتفاقية مستوى الخدمة). تنظيم وتسهيل طقوس الفريق (الوقوف اليومي، المراجعات الأسبوعية، لجان التوجيه).</li><li>المراقبة والمشاهدة: أن تكون مبادراً في تحديد وتطبيق وتحسين مؤشرات الإشراف ومراقبة أداء النظام، خاصةً لتدفقات Tibco. التعاون مع خبير ELK لضمان المراقبة الاستباقية وتحسين المشاهدة. المشاركة في تصنيع الدعم من خلال لوحات المعلومات، والتنبيهات الذكية، والأتمتة، والتوثيق.</li><li>علاقة العميل والتنسيق العرضي: كن نقطة اتصال العميل الأساسية لجميع المسائل المتعلقة بالدعم والمراقبة والتحسين المستمر. التصعيد عن التنبيهات الحرجة، اقتراح خطط العمل، وتوثيق خطط المعالجة. المشاركة في لجان الحوكمة ودفع تحديد المبادرات ذات القيمة العالية.</li></ul>المهارات التقنية: إتقان قوي لعمليات ITIL (الحوادث، المشاكل، التغييرات). معرفة بحلول الرصد: ELK stack، Grafana، Kibana، إلخ. فهم جيد لهندسة تدفقات التطبيق والتكامل (مثلاً Tibco، ESB). القدرة على تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية ذات الصلة لقياس صحة التطبيق وأداءه واستجابة الدعم. خبرة مع أدوات ITSM (ServiceNow، Jira).الصفات الشخصية: قيادية قوية ومهارات تواصل فعالة. القدرة على تحديد الأولويات واتخاذ القرارات. عقل تحليلي، دقة، وتوجه نحو خدمة العملاء.اللغات: اللغة الفرنسية بطلاقة. الإنجليزية المهنية مطلوبة.

Full Time Bayt

OFR Bulk Operations & Customer Service Specialist

On-site - Morocco - Rabat 30 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> OFR Bulk Operations & Customer Service Specialist Would you like to be part of the most international company in the world? A company operating in more than 220 countries worldwide and has been pioneering cross-border express shipping since 1969. Would you like to be part of a business that connects people across the globe and want to make a difference? Then waste no time and join our amazing team at Deutsche Post DHL (DPDHL). DHL Global Forwarding, is the Group's air, ocean, and road freight specialist. We offer standardized transport as well as highly specialized end-to-end solutions to customers in a wide range of industries globally. DHL Global Forwarding has an opening for OFR Bulk Operations & Customer Service Specialist in Morocco. In this role, you will Ensure the delivery from A-Z of all the operations process related to OFR shipments. Join us in connecting people and improving lives! In this OFR Bulk Operations & Customer Service Specialist position <ul> <li>You will handle day-to-day shipments and operational activities for Bulk Ocean Freight, including both import and export shipments.</li> <li>You will liaise with origin and destination offices for forecasts and maintain regular communication with the Sales Department and Department Supervisor.</li> <li>You will place booking orders with shipping lines through the appropriate systems.</li> <li>You will ensure that all shipments comply with customs regulations in Morocco and other applicable country regulations.</li> <li>You will send Bill of Lading (BL) instructions to shipping lines and verify that all information on the Bill of Lading is accurate and complete.</li> <li>You will coordinate with depots for the fitting of flexitanks and arrange container pickups with truckers according to customer requirements and timelines.</li> <li>You will coordinate with customs brokers to manage customs clearance formalities.</li> <li>You will check and prepare all necessary documentation required for export, import, and customs clearance processes.</li> <li>You will issue customer invoices within 4 days of departure for exports and within 3 days of arrival for imports.</li> <li>You will ensure the timely collection of containers from shipping line depots.</li> <li>You will provide customers with complete and accurate information in a timely manner.</li> <li>You will coordinate daily operations and the movement of goods, including hazardous cargo.</li> <li>You will prepare all shipping documents accurately and on time and identify the most appropriate transport mode in consultation with customers.</li> <li>You will ensure all required documents are delivered on time to customers, brokers, shipping lines, and truckers.</li> <li>You will maintain optimal levels of customer satisfaction.</li> <li>You will monitor and control file performance, including gross profit (GP), costs, and revenue.</li> <li>You will consolidate monthly operational data for KPI reporting and analyze performance trends.</li> <li>You will have the responsibility and authority to approve or reject non-conforming freight and containers.</li> <li>You will handle customer complaints and work closely with shipping lines and the station network to implement corrective actions whenever issues or challenges arise.</li> </ul> Qualifications & Experience <ul> <li>2-4 Years of experience</li> <li>Bachelor’s Degree or equivalent experience/qualification</li> </ul> <ul> <li>Fluent in English, French, and Arabic</li> </ul> We offer: <ul> <li>Opportunities in a global company where you can contribute your ideas and skills to move towards our shared goals.</li> <li>Possible further career development.</li> <li>Competitive salary.</li> </ul> Why join DHL Global Forwarding? We are part of Deutsche Post DHL, the world’s leading logistics provider with operations in over 220 countries. Visit our career site on the web at https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html Our TOP EMPLOYER prestigious certification attests to our best-in-class efforts to attract and retain talent by fostering a positive work environment and encouraging personal and professional development among employees. The development of talented women in our organization will be a focus for us and an important part of our DGF Strategy 2026. We aspire to become the undisputed leader in our industry, when people think of forwarding; we want them to think DGF because we have: <ul> <li>The largest global network with more than 30,000 passionate employees</li> <li>The most efficient processes and fastest response times</li> <li>The best solutions and best customer service</li> </ul> Our Vision: The Logistics Company for the World. Our Mission: Excellence. Simply Delivered. Our Purpose: Connecting People, improving lives. Our Values: Respect & Results Our Goals: Employer, Provider, and Investment of Choice, Living Responsibility DHL Global Forwarding is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, and other legally protected characteristics. #LI-MEA </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أخصائي عمليات الشحن البحري السائب (OFR) وخدمة العملاء هل ترغب في أن تكون جزءًا من الشركة الأكثر عالمية في العالم؟ شركة تعمل في أكثر من 220 دولة حول العالم وتُعد رائدة في مجال الشحن السريع عبر الحدود منذ عام 1969. هل ترغب في أن تكون جزءًا من عمل يربط بين الناس في جميع أنحاء العالم وتريد إحداث فارق؟ إذن لا تضيع الوقت وانضم إلى فريقنا الرائع في دويتشه بوست دي أتش إلم (DPDHL). تُعد دي أتش إلم جلوبال فورواردينج المتخصصة في الشحن الجوي والبحري والبري ضمن المجموعة. نحن نقدم خدمات نقل معيارية بالإضافة إلى حلول متكاملة متخصصة للغاية للعملاء في مجموعة واسعة من القطاعات عالميًا. تعلن دي أتش إلم جلوبال فورواردينج عن توفر شاغر لـ أخصائي عمليات الشحن البحري السائب (OFR) وخدمة العملاء في المغرب. في هذا الدور، ستضمن تنفيذ جميع عمليات التشغيل المتعلقة بشحنات النقل البحري (OFR) من الألف إلى الياء. انضم إلينا في ربط الناس وتحسين الحياة! في وظيفة أخصائي عمليات الشحن البحري السائب (OFR) وخدمة العملاء <ul> <li>ستتعامل مع الشحنات اليومية والأنشطة التشغيلية للشحن البحري السائب، بما في ذلك شحنات الاستيراد والتصدير.</li> <li>ستنسق مع مكاتب المنشأ والوصول للحصول على التوقعات والحفاظ على تواصل منتظم مع إدارة المبيعات ومشرف القسم.</li> <li>ستقوم بتقديم طلبات الحجز مع خطوط الشحن من خلال الأنظمة المناسبة.</li> <li>ستحرص على امتثال جميع الشحنات للوائح الجمركية في المغرب واللوائح الخاصة بالدول الأخرى المعنية.</li> <li>سترسل تعليمات بوليصة الشحن (BL) إلى خطوط الشحن وتتحقق من أن جميع المعلومات الموجودة في بوليصة الشحن دقيقة وكاملة.</li> <li>ستنسق مع المستودعات لتركيب الخزانات المرنة (flexitanks) وترتيب استلام الحاويات مع سائقي الشاحنات وفقًا لمتطلبات العملاء والجداول الزمنية.</li> <li>ستنسق مع المخلصين الجمركيين لإدارة إجراءات التخليص الجمركي.</li> <li>ستراجع وتعد جميع الوثائق اللازمة المطلوبة لعمليات التصدير والاستيراد والتخليص الجمركي.</li> <li>ستصدر فواتير العملاء في غضون 4 أيام من المغادرة للتصدير وفي غضون 3 أيام من الوصول للاستيراد.</li> <li>ستضمن استلام الحاويات في الوقت المحدد من مستودعات خطوط الشحن.</li> <li>ستزود العملاء بلمعلومات كاملة ودقيقة في الوقت المناسب.</li> <li>ستنسق العمليات اليومية وحركة البضائع، بما في ذلك البضائع الخطرة.</li> <li>ستعد جميع وثائق الشحن بدقة وفي الوقت المحدد وتحدد طريقة النقل الأكثر ملاءمة بالتنسيق مع العملاء.</li> <li>ستضمن تسليم جميع المستندات المطلوبة في الوقت المحدد للعملاء والمخلصين وخطوط الشحن وسائقي الشاحنات.</li> <li>ستحافظ على مستويات ممتازة من رضا العملاء.</li> <li>ستراقب وتضبط أداء الملفات، بما في ذلك إجمالي الربح (GP) والتكاليف والإيرادات.</li> <li>ستجمع البيانات التشغيلية الشهرية لإعداد تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) وتحليل اتجاهات الأداء.</li> <li>ستتحمل المسؤولية والسلطة للموافقة على الشحنات والحاويات غير المطابقة أو رفضها.</li> <li>ستتعامل مع شكاوى العملاء وتعمل عن كثب مع خطوط الشحن وشبكة المحطات لتنفيذ الإجراءات التصحيحية كلما ظهرت مشكلات أو تحديات.</li> </ul> المؤهلات والخبرات <ul> <li>خبرة من 2 إلى 4 سنوات</li> <li>درجة البكالوريوس أو خبرة/مؤهل معادل</li> </ul> <ul> <li>إتقان اللغات الإنجليزية والفرنسية والعربية</li> </ul> نحن نقدم: <ul> <li>فرصًا في شركة عالمية حيث يمكنك المساهمة بأفكارك ومهاراتك للمضي قدمًا نحو أهدافنا المشتركة.</li> <li>إمكانية التطوير المهني المستقبلي.</li> <li>راتبًا تنافسيًا.</li> </ul> لماذا تنضم إلى دي أتش إلم جلوبال فورواردينج؟ نحن جزء من دويتشه بوست دي أتش إلم، الشركة الرائدة عالميًا في مجال اللوجستيات والتي تعمل في أكثر من 220 دولة. تفضل بزيارة موقع التوظيف الخاص بنا على الويب عبر الرابط https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html تشهد شهادة جهة العمل الأفضل (TOP EMPLOYER) المرموقة التي حصلنا عليها بجهودنا المتميزة في جذب المواهب والاحتفاظ بها من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية وتشجيع التطوير الشخصي والمهني بين الموظفين. وسيكون تطوير النساء الموهوبات في مؤسستنا محط تركيز لنا وجزءًا مهمًا من استراتيجية DGF لعام 2026. نطمح إلى أن نصبح الرائد بلا منازع في مجالنا، فعندما يفكر الناس في شحن البضائع، نريدهم أن يفكروا في DGF لأن لدينا: <ul> <li>أكبر شبكة عالمية تضم أكثر من 30,000 موظف شغوف</li> <li>العمليات الأكثر كفاءة وأسرع أوقات الاستجابة</li> <li>أفضل الحلول وأفضل خدمة عملاء</li> </ul> رؤيتنا: شركة اللوجستيات للعالم. مهمتنا: التميز. ببساطة. هدفنا: ربط الناس وتحسين الحياة. قيمنا: الاحترام والنتائج أهدافنا: أن نكون جهة العمل، والمزود، والاستثمار المفضل، والعيش بمسؤولية تعتبر دي أتش إلم جلوبال فورواردينج صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص. نحن نُقيّم المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسانية، أو الأصل الوطني، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، وغيرها من الخصائص المحمية قانونًا. #LI-MEA </div>

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

Charg e de Recrutement & Int gration

On-site - Morocco - Boulemane 22 September 2026

Human Resources

Job Description: The Recruitment and Integration Officer is responsible for recruiting and supporting new employees within the hotel establishment. They are involved in the entire process, from identifying needs with department heads to the integration and follow-up of new employees. They thus contribute to ensuring teams are adapted to the quality, service, and customer experience requirements specific to the hotel industry. Gathering and analyzing recruitment needs: Collect staffing needs from department heads: reception, housekeeping, food and beverage, kitchen, maintenance, administration, etc. Identify the skills and qualities required for each position. Participate in defining and updating job descriptions. Anticipate recruitment needs related to activity, seasonality, and turnover. Sourcing and recruitment: Write and distribute job postings on various platforms. Actively search for candidates via job boards, social networks, CV databases, schools, and specialized organizations. Build and develop a pool of candidates. Participate in job fairs, speed-dating events, and professional events. Conduct initial telephone screenings and interviews. Evaluate skills, motivation, soft skills, and alignment with the company's values. Present applications to the relevant managers. Follow up with candidates until they are hired. Administrative management of hiring: Prepare administrative files for new employees. Participate in the preparation of employment contracts and hiring documents. Ensure compliance with internal procedures and applicable regulations. Manage the administrative follow-up of onboarding. Coordinate information with the various departments involved. Integration of new employees: Prepare and organize the onboarding process. Welcoming new employees on their first day. Presenting the establishment, its organization, values, and operating procedures. Organizing introductions to teams and department heads. Ensuring the distribution of equipment, uniforms, badges, and documents necessary for the position. Coordinating training and support necessary for onboarding. Monitoring integration during the probationary period. Gathering feedback from new employees and managers. Employee Retention and Employer Branding: Participating in improving the employee experience. Identifying difficulties encountered by new employees. Contributing to the implementation of initiatives that promote team retention. Enhancing the establishment's image and career opportunities to candidates. Developing relationships with hotel management schools, training centers, and employment partners. HR Monitoring and Reporting: Update recruitment and onboarding tracking spreadsheets. Monitor key performance indicators:Number of recruitments, recruitment times, turnover, probationary period, etc. Prepare regular reports for Management and/or the HR department. Propose actions to improve recruitment and integration processes.Desired Candidate ProfileQualifications: Strong sense of service and confidentiality; excellent interpersonal skills; organized and meticulous; responsive and adaptable (dynamic environment); team player; Bachelor's degree (Bac +3) or Master's degree (Bac +5) in Human Resources, Management, or equivalent; 2-5 years of HR experience, ideally in the hotel or service sector; fluency in French and English (another language is a plus); variable hours depending on hotel activity; occasional evening/weekend availability; multicultural and demanding environment

وصف الوظيفة: مسؤول التوظيف والاندماج مسؤول عن استقطاب ودعم الموظفين الجدد داخل المنشأة الفندقية. ويشارك في العملية كاملةً، بدءاً من تحديد الاحتياجات مع رؤساء الأقسام وصولاً إلى اندماج الموظفين الجدد ومتابعتهم. ويساهم بذلك في ضمان تكيف الفرق مع متطلبات الجودة والخدمة وتجربة العملاء الخاصة بقطاع الفنادق. جمع وتحليل احتياجات التوظيف: جمع احتياجات التوظيف من رؤساء الأقسام: الاستقبال، والتنظيف، والطعام والشراب، والمطبخ، والصيانة، والإدارة، وغيرها. تحديد المهارات والصفات المطلوبة لكل منصب. المشاركة في وضع وتحديث أوصاف الوظائف. توقع احتياجات التوظيف المتعلقة بالنشاط الموسمي والدوران الوظيفي. البحث عن المرشحين واستقطابهم: كتابة ونشر إعلانات الوظائف على مختلف المنصات. البحث النشط عن المرشحين عبر لوحات الوظائف، والشبكات الاجتماعية، وقواعد بيانات السيرة الذاتية، والمدارس، والمنظمات المتخصصة. بناء وتطوير قاعدة بيانات للمرشحين. المشاركة في معارض التوظيف، وأحداث التعارف السريع، والأحداث المهنية. إجراء المقابلات الأولية عبر الهاتف. تقييم المهارات والدافع والصفات الشخصية ومدى توافق المرشحين مع قيم الشركة. تقديم الطلبات إلى المديرين المعنيين. متابعة المرشحين حتى تعيينهم. الإدارة الإدارية للتعيينات: إعداد الملفات الإدارية للموظفين الجدد. المشاركة في إعداد عقود العمل ووثائق التوظيف. ضمان الامتثال للإجراءات الداخلية والقوانين المعمول بها. إدارة المتابعة الإدارية للاندماج. تنسيق المعلومات مع مختلف الأقسام المعنية. اندماج الموظفين الجدد: إعداد وتنظيم عملية الاندماج. استقبال الموظفين الجدد في يومهم الأول. تقديم المنشأة، وهيكلها التنظيمي، وقيمها، وإجراءات العمل. تنظيم التعارف مع الفرق ورؤساء الأقسام. ضمان توزيع المعدات والزي الرسمي والبطاقات والوثائق اللازمة للمنصب. تنسيق التدريب والدعم اللازم للاندماج. متابعة الاندماج خلال فترة الاختبار. جمع ملاحظات من الموظفين الجدد والمديرين. الاحتفاظ بالموظفين وتعزيز العلامة Employer Branding: المشاركة في تحسين تجربة الموظف. تحديد الصعوبات التي يواجهها الموظفون الجدد. المساهمة في تنفيذ مبادرات تعزز احتفاظ الفريق. تعزيز صورة المنشأة وفرص التطور الوظيفي للمرشحين. تطوير العلاقات مع كليات إدارة الفنادق ومراكز التدريب وشركاء التوظيف. المراقبة والإبلاغ عن الموارد البشرية: تحديث جداول تتبع التوظيف والاندماج. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية: عدد التعيينات، ووقت التوظيف، والدوران الوظيفي، وفترة الاختبار، وغيرها. إعداد تقارير دورية للإدارة و/أو قسم الموارد البشرية. اقتراح إجراءات لتحسين عمليات التوظيف والاندماج.الملف الشخصي المرغوب فيهالمؤهلات: الشعور القوي بالخدمة والسرية؛ مهارات شخصية ممتازة؛ منظم ودقيق؛ سريع الاستجابة وقادر على التكيف (بيئة ديناميكية)؛ قادر على العمل ضمن فريق؛ حاصل على درجة البكالوريوس (Bac +3) أو الماجستير (Bac +5) في الموارد البشرية أو الإدارة أو ما يعادلها؛ خبرة من 2 إلى 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، ويفضل في قطاع الفنادق أو الخدمات؛ إجادة اللغة الفرنسية والإنجليزية (إضافة لغة أخرى ميزة)؛ ساعات عمل متغيرة حسب نشاط الفندق؛ القدرة على العمل في المساء/عطل نهاية الأسبوع عند الضرورة؛ بيئة متعددة الثقافات وم demanding

Full Time Bayt

Sales Manager and Development Reinforcements (H/F) | Casablanca (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 12 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Manpower Agences operates within a highly balanced culture, where collaboration plays a key role in the work environment. The company values close leadership, trust and collective engagement, while placing equal importance on performance and achieving results. This dynamic is supported by a structured organizational approach, promoting rigor, efficiency and quality execution. Openness to innovation further strengthens this balance, supporting adaptability in an evolving market. Job : The Sales Manager defines and implements the overall commercial strategy for the entire activity of Reinforcements and steel processing. You are the driver of sales and profit growth. You negotiate major accounts contracts with major construction companies, general contractors, prefabricators, and infrastructure developers. You manage the technical and sales team and work in close synergy with the Design Office and Production to maximize the conversion rate of offers. Commercial Strategy & Pricing Policy Definition - Develop the commercial policy for the Reinforcements activity in line with the strategic vision of the General Management. - Define the pricing policy, tonnage price lists, and shaping rates, taking into account market price fluctuations. - Set volume objectives (tonnage sold), sales, and profit margins for the teams. • Major Account Commercial Development & Negotiation - Prospect, negotiate, and secure framework agreements and major infrastructure projects (civil engineering structures, industrial buildings, civil engineering). - Maintain and develop a high-level decision-maker network (Operations Managers, Main Works Purchasing Managers, Lead Site Managers). - Structure responses to major calls for tenders and support technical and financial presentations to clients. • Team Management - Supervise, lead, and develop the sales force (technical sales engineers, account managers, and client managers). - Oversee Sales Administration (ADV) and ensure billing accuracy. - Drive commercial performance through key performance indicators. • Internal Synergy, Risk Management & Market Watch - Collaborate closely with the Design Office (Methods) and Production to adapt industrial capacity to customer needs. - Implement rigorous customer risk management (credit limits, credit insurance coverage, and collection). - Ensure permanent competitive and strategic market monitoring. Required profile : We are looking for a high-level sales leader with an influential network in the construction, steel, or building materials trading sectors. The candidate must master complex sales (high-stakes deals, long cycles, steel/raw material price adjustments) and have a results-oriented and profitable development mindset. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة: -Manpower Agencies تعمل ضمن ثقافة متوازنة للغاية، حيث يلعب التعاون دوراً أساسياً في بيئة العمل. تولي الشركة قيمة القيادة القريبة، الثقة والمشاركة الجماعية أهمية مساوية لـ الأداء وتحقيق النتائج. يدعم هذا الديناميكية نهج تنظيمي مهيكل، يعزز الصرامة والكفاءة والتنفيذ بجودة. تفتح الرؤية نحو الابتكار هذه التوازن بشكل أقوى، داعمة للقدرة على التأقلم في سوق يتطور. الوظيفة: يعرف مدير المبيعات ويطبق الاستراتيجية التجارية الشاملة لنشاط تعزيزات وتشكيل المعادن. أنت محرك نمو المبيعات والأرباح. تتفاوض عقود الحسابات الرئيسية مع شركات البناء الكبرى، والمتعهدين العامين، ومسبقي التجهيز، ومطوري البنية التحتية. تدير فريق التقنية والمبيعات وتعمل بتآزر وثيق مع مكتب التصميم والإنتاج لزيادة معدل تحويل العروض. تحديد السياسة التجارية والتسعير - طور السياسة التجارية لنشاط Reinforcements بما يتماشى مع الرؤية الاستراتيجية للإدارة العامة. - حدد سياسة التسعير، قوائم أسعار الطن، ومعدلات التشكيل، مع مراعاة تقلبات الأسعار في السوق. - حدّد أهداف الحجم (الطن المبيع)، المبيعات، وهوامش الربح للفرق. • تطوير الحسابات الكبرى والتفاوض مع العملاء - احتم/تفاوض وتأمين اتفاقيات إطار ومشروعات بنى تحتية كبرى (هياكل الهندسة المدنية، مباني صناعية، الهندسة المدنية). - الحفاظ على وتطوير شبكة صانعي القرار العليا (مديرو العمليات، مديري شراء الأعمال الرئيسية، مديري المواقع الرائدين). - هيكلة الاستجابات لمناقصات كبرى ودعم عروض العملاء التقنية والمالية. • إدارة الفريق - إشراف، قيادة وتطوير فريق المبيعات (مهندسو مبيعات تقنيون، مديرو الحسابات، ومديرو العملاء). - الإشراف على إدارة المبيعات (ADV) وضمان دقة الفوترة. - دفع الأداء التجاري من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية. • التآزر الداخلي، إدارة المخاطر والمراقبة السوقية - التعاون عن كثب مع مكتب التصميم (الطرق) والإنتاج لتكييف القدرة الصناعية مع احتياجات العملاء. - تنفيذ إدارة مخاطر العملاء بدقة (حدود الائتمان، تغطية التأمين على الائتمان، والتحصيل). - التأكد من رصد السوق التنافسية والاستراتيجية بشكل دائم. </div>

Full Time 7 to 12 years Naukri Gulf

Technical Manager IVI - Infotainment & Connectivity

On-site - Morocco - Boulemane 14 September 2026

Engineering

Capgemini Engineering, a global leader in engineering services, brings together teams of engineers, scientists, and architects to help the world's most innovative companies unlock their potential. From autonomous cars to life-saving robots, our experts in digital and software technologies think outside the box by providing unique R&D and engineering services across all sectors. Join us for a career full of opportunities, where you can make a difference and no day is the same.About the positionAs part of the development of our activities in the automotive sector, we are looking for an experienced Technical Manager IVI (In-Vehicle Infotainment) & Connectivity to lead technical teams working on strategic projects related to embedded systems, infotainment, and vehicle connectivity. You will be the technical and managerial reference for a multidisciplinary team and will ensure the interface with clients, suppliers, and different project stakeholders. This position requires solid technical expertise in IVI/Connectivity systems as well as excellent leadership and team management skills.Location: CasablancaEducation: Bac+5 / Engineering Degree in Electronics, Embedded Systems, Embedded Software or equivalentExperience: +7 years (senior profiles)Languages: French and English proficiency requiredJob responsibilities<ul><li>Lead and coordinate the activities of a technical team dedicated to Infotainment & Connectivity projects.</li><li>Ensure the technical and methodological leadership of the team.</li><li>Define priorities, supervise workload, and ensure compliance with deadlines and quality of deliverables.</li><li>Support engineers and technical managers in resolving critical issues and technical escalations.</li><li>Monitor performance indicators (KPIs), project risks, and associated action plans.</li><li>Participate in client governance committees and report on activity progress.</li><li>Manage interactions with suppliers and coordinate associated technical actions.</li><li>Contribute to the development of employee skills, coaching, and integration of new recruits.</li><li>Deploy best development practices and implement continuous improvement actions.</li></ul>Our commitments and priorities:The Capgemini group promotes an inclusive culture in a multicultural and disability-friendly environment. By joining us, you will join a collective that values diversity, develops the potential of its talents, engages in solidarity initiatives with its partners, and mobilizes to reduce its environmental impact across all its sites and with its clients.Capgemini is a responsible, multicultural global leader, bringing together nearly PHONE_NUMBER people in over 50 countries. With 55 years of experience, we are a strategic partner for companies in the transformation of their activities by leveraging the full power of technology and innovation in constantly evolving fields such as cloud, data, Artificial Intelligence, connectivity, software, digital engineering, or platforms.Desired Candidate ProfileEducation: Bac+5 / Engineering Degree in Electronics, Embedded Systems, Embedded Software or equivalentExperience: +7 years (senior profiles)Languages: French and English proficiency required

تجمع كابجميني إنجينيرينج (Capgemini Engineering)، الرائدة عالميًا في خدمات الهندسة، فرقًا من المهندسين والعلماء والمهندسين المعماريين لمساعدة أكثر الشركات ابتكارًا في العالم على إطلاق إمكاناتها. من السيارات ذاتية القيادة إلى الروبوتات المنقذة للأرواح، يفكر خبراؤنا في التقنيات الرقمية والبرمجية خارج الصندوق من خلال تقديم خدمات هندسية وبحث وتطوير فريدة عبر جميع القطاعات. انضم إلينا لمسيرة مهنية مليئة بالفرص، حيث يمكنك إحداث فارق ولا يتشابه فيها يوم مع آخر.عن الوظيفةفي إطار تطوير أنشطتنا في قطاع السيارات، نبحث عن مدير تقني ذي خبرة في نظم الترفيه والمعلومات داخل المركبة (IVI) والاتصال لقيادة فرق تقنية تعمل على مشاريع إستراتيجية متعلقة بالأنظمة المدمجة، والترفيه والمعلومات، واتصال المركبات. ستكون المرجع التقني والإداري لفريق متعدد التخصصات وستضمن التواصل مع العملاء والموردين ومختلف أصحاب المصلحة في المشروع. يتطلب هذا المنصب خبرة تقنية متينة في أنظمة IVI/الاتصال بالإضافة إلى مهارات ممتازة في القيادة وإدارة الفرق.الموقع: الدار البيضاءالمؤهل العلمي: بكالوريوس+5 / شهادة مهندس في الإلكترونيات، الأنظمة المدمجة، البرمجيات المدمجة أو ما يعادلهاالخبرة: +7 سنوات (ذوو الخبرة المتقدمة)اللغات: إتقان اللغتين الفرنسية والإنجليزية مطلوبالمسؤوليات الوظيفية<ul><li>قيادة وتنسيق أنشطة فريق تقني مخصص لمشاريع الترفيه والمعلومات والاتصال.</li><li>ضمان القيادة التقنية والمنهجية للفريق.</li><li>تحديد الأولويات، والإشراف على حجم العمل، وضمان الالتزام بالمواعيد النهائية وجودة المخرجات.</li><li>دعم المهندسين والمديرين التقنيين في حل المشكلات الحرجة والتصعيدات التقنية.</li><li>متابعة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، ومخاطر المشروع، وخطة العمل المرتبطة بها.</li><li>المشاركة في لجان الحوكمة مع العملاء وتقديم تقارير عن تقدم الأنشطة.</li><li>إدارة التفاعلات مع الموردين وتنسيق الإجراءات التقنية المرتبطة بها.</li><li>المساهمة في تطوير مهارات الموظفين والتوجيه وإدماج الموظفين الجدد.</li><li>نشر أفضل ممارسات التطوير وتطبيق إجراءات التحسين المستمر.</li></ul>التزاماتنا وأولوياتنا:تعزز مجموعة كابجميني ثقافة شاملة في بيئة متعددة الثقافات ومناسبة للأشخاص ذوي الإعاقة. بانضمامك إلينا، ستنضم إلى مجموعة تقدر التنوع، وتطور إمكانات مواهبها، وتشارك في مبادرات التضامن مع شركائها، وتتحرك للحد من أثرها البيئي عبر جميع مواقعها ومع عملائها.كابجميني هي شركة عالمية رائدة ومسؤولة ومتعددة الثقافات، تضم ما يقرب من PHONE_NUMBER شخص في أكثر من 50 دولة. بفضل 55 عامًا من الخبرة، نحن شريك إستراتيجي للشركات في تحول أنشطتها من خلال الاستفادة من القوة الكاملة للتكنولوجيا والابتكار في مجالات تتطور باستمرار مثل السحابة، والبيانات، والذكاء الاصطناعي، والاتصال، والبرمجيات، والهندسة الرقمية، أو المنصات.المواصفات المطلوبة في المرشحالمؤهل العلمي: بكالوريوس+5 / شهادة مهندس في الإلكترونيات، الأنظمة المدمجة، البرمجيات المدمجة أو ما يعادلهاالخبرة: +7 سنوات (ذوو الخبرة المتقدمة)اللغات: إتقان اللغتين الفرنسية والإنجليزية مطلوب

Full Time Bayt

TL Production Engineering

On-site - Morocco - Rabat Monday

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entrepriseLEONI is a global provider of products, solutions, and services for power distribution and connectivity in the automotive industry. The Group employs approximately 95,000 people across 23 countries and generated consolidated sales of approximately EUR 3.9 billion in 2025, excluding the former Automotive Cable Solutions division. With a 74.9% ownership stake in LEONI, LUXSHARE is both the company’s majority shareholder and a strategic partner, actively supporting and enabling LEONI’s long-term growth and success while contributing to its strategic direction. LEONI’s customer base spans leading global automotive OEMs, commercial vehicle manufacturers, and component suppliers.  Join us and help drive the transformation of the automotive world. Description du poste- Manages and supervises the Production Engineering Main Harness org unit according to defined objectives and KPIs - Identifies potential for improvement in area of responsibility, offers consulting and contributes to improvement of service delivery - Takes responsibility for standard & governance adherence and process execution - Leads the direct reports in the area of responsibility - Plans the regular team activity in order to cover all the activity stages and reply to all the requests received - Defines the team members’ objectives, tasks and responsibilities. Provides clear instructions, monitoring and evaluation of the results - Identifies the training and development needs of direct reports, follows the subordinates' professional development and provides assistance for using newly acquired knowledge - Proposes and applies measures for improving team performance, organizational flexibility, diversity, succession planning, coaching, change management and personal growth Functional accountability for Production Engineering Main Harness on country level - Directs the execution of activities for Production Engineering Main Harness e.g. product change management and introduction, engineering Master Data creation (ERP, LEPS, Product FMEA, Method of Manufacture, board designs etc.) Production Engineering activities in projects, implementation of the production concept - Ensures the implementation of defined standards relating to equipment, processes, software and systems within the Plant Engineering organisation - Ensures the support and implementation of product and process optimisations (VA/VE, efficiency projects, process improvements etc.) Qualifications et Expérience<ul><li>Master’s degree (BAC+5) in Engineering or a related field.</li><li>Proven experience in Methods Engineering, particularly in cutting and preparation processes.</li><li>Proficiency in CAD software and other relevant engineering tools.</li><li>In-depth knowledge of manufacturing processes and materials science.</li><li>Excellent analytical and problem-solving skills, with strong attention to detail.</li><li>Proven ability to optimize processes and improve efficiency.</li><li>Strong technical documentation and communication skills.</li><li>Experience in industrial engineering and process optimization.</li><li>Ability to work effectively in a fast-paced production environment.</li><li>Fluency in French and English; knowledge of Arabic is an asset.</li></ul> Intérêt éveillé ?Postuler maintenantTous les emplois Pour des raisons de simplification linguistique et de lisibilité, seule la forme masculine est utilisée dans le texte. LEONI traite les données relatives à votre candidature dans un système informatique uniforme au sein de l'entreprise et fait appel à des prestataires de services étrangers. En envoyant votre candidature, vous acceptez cette procédure. LEONI garantit le respect de la protection des données. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركةشركة LEONI هي مزود عالمي للمنتجات والحلول والخدمات لتوزيع الطاقة والربط في صناعة السيارات. تضم المجموعة حوالي 95,000 موظف في 23 دولة وحققت مبيعات موحدة بلغت حوالي 3.9 مليار يورو في عام 2025، باستثناء قطاع حلول كابلات السيارات السابق. مع حصة ملكية تبلغ 74.9% في LEONI، تعد LUXSHARE المساهم الأكبر والشريك الاستراتيجي للشركة، حيث تدعم وتتيح بنشاط النمو والنجاح طويل الأجل لشركة LEONI مع المساهمة في توجهها الاستراتيجي. تتسع قاعدة عملاء LEONI لتشمل كبار مصنعي المعدات الأصلية للسيارات عالمياً، ومصنعي المركبات التجارية، وموردي المكونات.  انضم إلينا وساهم في قيادة التحول في عالم السيارات. الوصف الوظيفي- إدارة والإشراف على وحدة هندسة إنتاج الضفيرة الرئيسية وفقاً للأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية المحددة - تحديد فرص التحسين في مجال المسؤولية، تقديم الاستشارات والمساهمة في تحسين تقديم الخدمات - تحمل المسؤولية عن الالتزام بالمعايير والحوكمة وتنفيذ العمليات - قيادة المرؤوسين المباشرين في مجال المسؤولية - تخطيط نشاط الفريق المنتظم لتغطية جميع مراحل النشاط والرد على جميع الطلبات الواردة - تحديد أهداف وأنشطة ومسؤوليات أعضاء الفريق. تقديم تعليمات واضحة ومراقبة وتقييم النتائج - تحديد احتياجات التدريب والتطوير للمرؤوسين المباشرين، ومتابعة التطوير المهني للمرؤوسين وتقديم المساعدة لاستخدام المعارف المكتسبة حديثاً - اقتراح وتطبيق تدابير لتحسين أداء الفريق، والمرونة التنظيمية، والتنوع، وتخطيط التعاقب الوظيفي، والتوجيه، وإدارة التغيير، والنمو الشخصي المسؤولية الوظيفية عن هندسة إنتاج الضفيرة الرئيسية على مستوى الدولة - توجيه تنفيذ الأنشطة الخاصة بهندسة إنتاج الضفيرة الرئيسية، مثل إدارة تغيير المنتجات وإدخالها، وإنشاء البيانات الأساسية الهندسية (ERP, LEPS, Product FMEA, طريقة التصنيع، تصميمات اللوحات إلخ)، وأنشطة هندسة الإنتاج في المشاريع، وتطبيق مفهوم الإنتاج - ضمان تطبيق المعايير المحددة المتعلقة بالمعدات والعمليات والبرامج والنظم داخل مؤسسة هندسة المصنع - ضمان دعم وتطبيق تحسينات المنتجات والعمليات (مشاريع VA/VE، مشاريع الكفاءة، تحسينات العمليات إلخ) المؤهلات والخبرة<ul><li>شهادة الماجستير (BAC+5) في الهندسة أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مثبتة في هندسة الطرق، خاصة في عمليات القطع والإعداد.</li><li>إتقان استخدام برامج CAD والأدوات الهندسية ذات الصلة.</li><li>معرفة متعمقة بعمليات التصنيع وعلم المواد.</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات ممتازة، مع اهتمام قوي بالتفاصيل.</li><li>قدرة مثبتة على تحسين العمليات وزيادة الكفاءة.</li><li>مهارات ممتازة في التوثيق الفني والتواصل.</li><li>خبرة في الهندسة الصناعية وتحسين العمليات.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة إنتاج سريعة الوتيرة.</li><li>إتقان اللغة الفرنسية والإنجليزية؛ وتعتبر معرفة اللغة العربية ميزة إضافية.</li></ul> هل أثار هذا اهتمامك؟ تقدم الآن جميع الوظائف لأسباب تتعلق بالتبسيط اللغوي ووضوح القراءة، يتم استخدام صيغة المذكر فقط في النص. تعالج LEONI البيانات المتعلقة بطلبك في نظام معلومات موحد داخل الشركة وتستعين بمزودي خدمات أجانب. بإرسال طلبك، فإنك توافق على هذه الإجراءات. تضمن LEONI احترام حماية البيانات. </div>

Full Time Bayt

General Services Officer - Casablanca | Casablanca et périphérie (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 11 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. Job : Position: Missions and Responsibilities: Assigned to the Market Business Unit, we are looking for a General Services Officer whose main role is to provide support to stores. *Perform a diagnosis of general services needs; *Supervise and monitor various maintenance, upkeep, and new setup work; *Responsible for the proper functioning of installations, equipment, and others; *Understand the company's overall strategy and, in particular, cost reduction objectives for general services; *Ensure monitoring of service vehicle repairs; *Handle the purchase of fuel cards and toll cards. Required profile : Profile sought:*Hold a Bachelor's degree (Bac+3). You have a minimum of 2 years of experience in a similar role. *Ability to drive activity performance within your scope and monitor indicators. *Ability to negotiate purchase terms, contracts, and promotions. *Dynamic, rigorous, and with good interpersonal skills. </div>

Full Time Bayt

Transit Agent | Bouskoura (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 1 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Sothema operates within a performance-driven and competitive culture, where ambition, results orientation and customer focus are key priorities. This dynamic is closely balanced by a collaborative environment that promotes trust, teamwork and close leadership. The company also relies on a structured organization to ensure efficiency, quality and process consistency. An innovation component further complements this balance, supporting adaptability and continuous improvement. Job : Join our dynamic company in the Pharmacy / Health sector. We are looking for a talented Transit Agent to join our team in Bouskoura. This is a unique opportunity to contribute to essential logistics operations in a growing environment. The main goal of this position is to ensure smooth and efficient management of all transit operations related to pharmaceutical and health products, ensuring regulatory compliance and optimizing timelines and costs. It involves becoming a key player in our company's supply chain. Your main tasks will include: Ensure, within its scope, the completion of all administrative formalities concerning the transit of raw materials, articles, and pharmaceutical products, as well as other goods, in strict compliance with current regulations. Preparation of documents and completion of administrative formalities necessary for the transit of goods Prepare documents related to the nature of pharmaceutical products (shipping documents, cargo description, etc.) as well as their customs declarations and insurance. Handle all administrative formalities related to the transport of pharmaceutical products and other goods and articles. Feeding and monitoring activity indicators Populate the activity dashboard by entering information concerning transit operations. Monitor the transport of products and other goods with freight forwarders and via specific software. Report any problem or complex situation to management. Report complaints and any damages related to product transport to management. Compliance with procedures and standards Strictly respect and apply procedures and instructions related to the company and the workstation. Respect and enforce, within its scope, GMP, GCP, and GDP. Participate in any action / project involving the contribution of their workstation.   Required profile : To succeed in this role, a Bachelor's degree (Bac +3) is required, ideally in a specialized field of Transit or Supply Chain. Solid training in these areas will enable you to understand the challenges of flow management. Professional experience of 3 years in a similar position, ideally in the pharmaceutical or health sector, is necessary. This experience should have allowed you to master the intricacies of transit and complex logistics. We are looking for a rigorous, organized person with excellent communication skills. Mastery of customs procedures and international transport is essential. Good knowledge of specific regulations for the health sector would be a significant plus. <ul><li>Mastery of computer tools and logistics management software.</li><li>Ability to work under pressure and manage priorities.</li><li>Autonomy and proactivity in problem-solving.</li><li>Interpersonal skills to interact with various partners.</li><li>Sense of organization and attention to detail.</li></ul>If your profile matches this description and you aspire to take on new challenges in a recognized company, don't wait! Apply now using the "Send my CV to the recruiter" button. </div>

Full Time 3 to 5 years Naukri Gulf

Configuration Pilot EE

On-site - Morocco - Boulemane 31 August 2026

Engineering

Job Description Baselining Activity (Baselining) Creation of the Initial Baseline: This baseline represents the initial state of all configurable elements, including specifications, drawings, hardware components, software, technical documentation, etc. Change Management: Changes can be proposed at any time and can concern any element of the project, such as a design change, a software update, a component change, etc. Comparison with the Initial Baseline: At each step of the baselining process, changes are compared to the initial baseline to evaluate their impact and their conformity to the project specifications and requirements. Updating the Baseline: When a change is approved and validated, it is incorporated into the next baseline to create a new reference. Through this process, the baseline evolves continuously throughout the project. Traceability and consistency: The baseline serves as the reference for tracking changes applied to components. It guarantees traceability, meaning the ability to follow the history of changes over time, and ensures consistency between the different parts of the project. Verification and auditing: Configuration management, including the creation of baselines, is subject to periodic verification and auditing to ensure its compliance with standards, regulations, and project requirements.Change Management Activity: Identifying the change request: The process begins with identifying a change request, originating, for example, from the software development team, users who have encountered a problem with their vehicle, or a regulatory compliance audit. Evaluating the change request: Once identified, the request is evaluated according to several criteria: its relevance, its impact on the components and systems concerned, and the criticality of the associated risks. This initial analysis determines whether the request is admissible and can be submitted for approval. Creating the change proposal: If the request is deemed relevant, a proposed technical solution is developed. This must include detailed information on the nature of the modification, its objective, the configurable parameters impacted, and the risks associated with its implementation. Review and Approval: The proposed change is reviewed and evaluated by a decision committee. The requester presents the solution, and experts analyze its feasibility, relevance, and impacts. Change Implementation: Once approved, the change can be implemented. In the case of an electronic control unit (ECU), this may involve modifying the embedded software code, the electronic microcomponent, or updating the calibration or configuration files. Testing and Verification: After implementation, regression tests are performed to verify that the change has been correctly integrated, that it has not generated any new malfunctions, and that it meets the project requirements. Validation: Following successful testing and verification, the change is validated to confirm that it meets the project needs and can be integrated into the overall configuration. Documentation: All stages of the change management process (requests, proposals, approvals, tests, verifications and validations) are fully documented to ensure complete traceability.Desired Candidate ProfileIndustrial engineering degree (equivalent) Experience: 3-5 years in the automotive sector Mechanical knowledge: Solid foundation in mechanical and production engineering, strength of materials, Machinery Directive, welded assemblies Technical English

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

EE configuration driver

On-site - Morocco - Boulemane 27 August 2026

Engineering

Job Description Baselining Activity (Baselining) Creation of the Initial Baseline: This baseline represents the initial state of all configurable elements, including specifications, drawings, hardware components, software, technical documentation, etc. Change Management: Changes can be proposed at any time and can concern any element of the project, such as a design change, a software update, a component change, etc. Comparison with the Initial Baseline: At each step of the baselining process, changes are compared to the initial baseline to evaluate their impact and their conformity to the project specifications and requirements. Updating the Baseline: When a change is approved and validated, it is incorporated into the next baseline to create a new reference. Through this process, the baseline evolves continuously throughout the project. Traceability and Consistency: The baseline serves as the reference for tracking changes applied to components. It guarantees traceability, meaning the ability to follow the history of changes over time, and ensures consistency between the different parts of the project. Verification and Audit: Configuration management, including the creation of baselines, is subject to periodic verification and audit to ensure its compliance with standards, regulations, and project requirements. 2. Change Management Activity: Identifying the Change Request: The process begins with identifying a change request, originating, for example, from the software development team, users who have encountered a problem with their vehicle, or a regulatory compliance audit. Change Request Evaluation: Once identified, the request is evaluated according to several criteria: its relevance, its impact on the components and systems concerned, and the criticality of the associated risks. This initial analysis determines whether the request is admissible and can be submitted for approval. Change Proposal Creation: If the request is deemed relevant, a proposed technical solution is developed. This must include detailed information on the nature of the modification, its objective, the configurable parameters impacted, and the risks associated with its implementation. Review and Approval: The change proposal is reviewed and evaluated by a decision committee. The requester presents the solution to experts who analyze its feasibility, relevance, and impacts. Change Implementation: Once approved, the change can be implemented. In the case of an electronic control unit (ECU), this may involve modifying the embedded software code, the electronic microcomponent, or updating the calibration or configuration files. Tests and verification:After implementation, regression tests are performed to verify that the change has been correctly integrated, that it has not generated any new malfunctions, and that it meets the project requirements. Validation: Following successful testing and verification, the change is validated to confirm that it meets the project needs and can be integrated into the overall configuration. Documentation: All steps of the change management process (requests, proposals, approvals, tests, verifications, and validations) are fully documented to ensure complete traceability.Desired Candidate ProfileIndustrial engineering degree (or equivalent) Experience: 6 months - 1 year in the automotive sector Mechanical knowledge: Solid foundation in mechanical and production engineering, strength of materials, Machinery Directive, welded assemblies Technical English

وصف الوظيفة نشاط الأساس النقد Baselining (Baselining) إنشاء الأساس الأول: هذا الأساس يمثل الحالة الأولية لجميع العناصر القابلة للتكوين، بما في ذلك المواصفات، الرسومات، مكونات الأجهزة، البرمجيات، الوثائق الفنية، الخ. إدارة التغيير: يمكن اقتراح التغييرات في أي وقت ويمكن أن تتعلق بأي عنصر من عناصر المشروع، مثل تغيير تصميم، تحديث برمجيات، تغيير مكون، الخ. المقارنة مع الأساس الأول: في كل خطوة من عملية وضع الأساس، تتم مقارنة التغييرات بالأساس الأول لتقييم تأثيرها وتوافقها مع مواصفات المتطلبات المشروع. تحديث الأساس: عندما يتم الموافقة على التغيير والتحقق من صحته، يتم دمجه في الأساس التالي لإنشاء مرجع جديد. من خلال هذه العملية، يتطور الأساس باستمرار طوال المشروع. التتبع والاتساق: يعمل الأساس كمرجع لتتبع التغييرات المطبقة على المكونات. يضمن التتبع، أي القدرة على متابعة تاريخ التغييرات مع مرور الزمن، ويضمن الاتساق بين أجزاء المشروع المختلفة. التحقق والتدقيق: إدارة التكوين، بما في ذلك إنشاء الأساسات، تخضع للتحقق والتدقيق الدوريين لضمان امتثالها للمعايير واللوائح ومتطلبات المشروع. 2. نشاط إدارة التغيير: تحديد طلب التغيير: تبدأ العملية بتحديد طلب تغيير، من فريق تطوير البرمجيات، والمستخدمين الذين واجهوا مشكلة في مركبتهم، أو تدقيق امتثال تنظيمي. تقييم طلب التغيير: بمجرد تحديده، يتم تقييم الطلب وفق عدة معايير: صلته، وتأثيره على المكونات والأنظمة المعنية، وخطورة المخاطر المرتبطة به. يحدد هذا التحليل الأولي ما إذا كان الطلب مقبولاً ويمكن تقديمه للموافقة. إنشاء مقترح التغيير: إذا اعتُبر الطلب ذا صلة، يتم تطوير حل تقني مقترح. يجب أن يتضمن معلومات مفصلة عن طبيعة التعديل وهدفه والمعلمات القابلة للتكوين المتأثرة والمخاطر المرتبطة بتنفيذه. المراجعة والموافقة: يتم مراجعة المقترح وتقييمه من قبل لجنة اتخاذ القرار. يعرض طالب التغيير الحل على الخبراء الذين يحلّلون جدواه وملاءمته وتأثيره. تنفيذ التغيير: بمجرد الموافقة، يمكن تنفيذ التغيير. في حالة وحدة التحكم الإلكترونية (ECU)، قد ينطوي ذلك على تعديل كود البرمجيات المدمجة أو المكوّن الإلكتروني الدقيق أو تحديث ملفات المعايرة أو الإعداد. الاختبارات والتحقق: بعد التنفيذ، تُجرى اختبارات التراجع للتحقق من دمج التغيير بشكل صحيح، وعدم إنتاجه لخلل جديد، وتوافقه مع متطلبات المشروع. التحقق النهائي: بعد الاختبار والتحقق الناجحين، يتم التحقق من التغيير للتأكد من أنه يلبي احتياجات المشروع ويمكن دمجه في التكوين العام. التوثيق: يتم توثيق جميع خطوات عملية إدارة التغيير (الطلبات، الاقتراحات، الموافقات، الاختبارات، عمليات التحقق، والتحقق النهائي) بشكل كامل لضمان قابلية التتبع الكاملة.الملف الشخصي المرشح المرغوبدرجة في الهندسة الصناعية (أو ما يعادلها) الخبرة: من 6 أشهر إلى سنة في قطاع السيارات المعرفة الميكانيكية: أساس قوي في الهندسة الميكانيكية وإنتاجية، أهداف المواد، توجيهات الآلات، هدوات البرمجيات Technical English

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Change Management Specialist

On-site - Morocco - Boulemane 7 September 2026

Engineering

The consultant will be responsible for:<ul><li>Communicating effectively with the Procurement, Quality, Bill of Materials, and Product Lifecycle Launch teams</li><li>Prepare the scheduling meeting</li><li>Facilitate the scheduling meeting and write the minutes</li><li>Correct or have corrected nomenclature errors</li><li>Analyze the files, identify anomalies, and distribute the corrected files to the factory.</li><li>Update the activity tracking and reporting files</li></ul>Desired Candidate ProfileMaster's degree (Bac+5) in Engineering or equivalent university degree with a specialization in Logistics/Industrial Engineering. Experience: 0-6 months. Required skills: Good level of French and English (B2-C1). Knowledge of nomenclature. Proficiency in various office software. Ability to write reports and synthesize information. Proactive and solution-oriented.

Full Time 1 to 5 years Naukri Gulf

Inside Sales Associate

On-site - Morocco - Boulemane 20 July 2026

Sales

What you will be doing at ARROW: Maintain customer, lead, and sales activity data in the CRM system by entering, organizing, and maintaining it accurately, Providing administrative support to the sales team, Handling Vendor requests and issues related to orders Who are we looking for: Fluent level in (German) Excellent written and oral communication skills, Ability to work in teams and collaborate with other departments, What is in it for you? Full Permanent contract, Social advantage: CNSS, CIMR, Health insurance, Very good working atmosphere in a team of passionate collaborators, Work culture where you can make an impact, Working within an international organization, recognized worldwide in its sector.Desired Candidate Profile<ul><li> </li></ul>

ما ستقوم به في ARROW: الحفاظ على بيانات العملاء والقيادات ونشاط المبيعات في نظام CRM عن طريق إدخالها وتنظيمها وصيانتها بدقة، تقديم الدعم الإداري لفريق المبيعات، التعامل مع طلبات البائعين والمشكلات المتعلقة بالطلبات من نبحث عنه: إتقان اللغة الألمانية بمستوى فاعل مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة، القدرة على العمل ضمن فريق والتنسيق مع أقسام أخرى، ما الذي ستحصل عليه؟ عقد دائم كامل، امتيازات اجتماعية: CNSS، CIMR، تأمين صحي، جو عمل متميز في فريق من المتعاونين المتحمسين، ثقافة عمل تتيح لك إحداث تأثير، العمل ضمن منظمة دولية معروفة عالميًا في قطاعها.الملف المرجو للمرشح<ul><li> </li></ul>

Full Time Bayt

Customer Support Agent

On-site - Morocco - Rabat 5 August 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose <ul><li>To act as the focal point for customers/Agents/GSAs in terms of product and services inquiries, complaints, flight alerts and disruptions across the entire network. </li><li>Assists in monitoring systems, identifies and resolves problems and supports in executing action plans to increase sales and enhance customers’ experience ensuring productivity is in line with set measures and company’s adopted policies and procedures.</li></ul> Key Result Responsibilities <ol><li>Acts as the first contact for customers/travel agents/GSAs with respect to inquiries, information, different types of requests, complaints, etc. and ensures all communication and exchanged information are in line with Company’s standards. </li><li>Supports the Contact Center teams by responding to inquiries raised from different channels such as: calls, website, email, social media, online chat and messaging applications.</li><li>Assesses customers’/travel agents’ needs and channels them in the right direction ensuring timely and satisfactory closures of their cases.  Follows up with customers/travel agents and internal departments as necessary.</li><li>Provides accurate information about products and services including policies, tickets, reservation, ancillaries, onboard products and services.</li><li>Assists in handling special class bookings related to FAM trips, barter tickets, incentives, complimentary tickets as per the agreed policies and procedures and coordinates with all stakeholders to take the necessary approvals and validations.</li><li>Supports travel agents on system related matters including activation/deactivation of accounts, creation of users, password resets, etc. Coordinates with the relevant stakeholders and escalates any issues as and when necessary.</li><li>Assists in handling delayed, cancelled and disrupted flights cases, in a timely and professional manner in terms of connection inquiries, availability of alternate flights, and hotel accommodation for long transits. Coordinates with Operations/Dispatch on necessary changes and approvals.</li><li>Assists in sending flight disruption alerts and notifications to customers and all stakeholders using SMS and email alerts; rectifies misconnections in case of cancellations, delays and early departures by coordinating with Operations/Transfer Desk.</li><li>Develops/maintains effective and good relationships with other departments and stakeholders to ensure their support when needed. </li><li>Keeps abreast with market trends in sales and customer services; conducts customer surveys as needed and recommends implementations to improve performance and enhance customers’ experience.</li><li>Performs any additional responsibilities as advised by the Supervisor/Line Manager.</li></ol> Qualifications (Academic, training, languages) <ul><li>High School/Diploma or equivalent; Bachelor degree in a related stream is preferred.</li><li>Capable of using technology systems and tools; proficient in Microsoft Office.</li><li>Fluent in English, Frensh & Arabic </li></ul> Work Experience <ul><li>2+ years of related working experience in a similar role in  customer service or support in any service industry, preferably in aviation.</li><li>Possesses effective communication skills.</li><li>Cost-oriented, possesses effective persuasive and problem-solving skills.</li><li>Employs technical expertise and interpersonal relations to execute new initiatives and achieve objectives.</li><li>Capable of understanding customers’ needs and directing them in the right channel.</li><li>Capable of identifying problems and immediately reacting to situations of different nature such as angry customers, complaints and special requests.</li><li>Ability to work for long hours and under pressure.</li><li>Demonstrates the ability to contribute and successfully deliver against business strategy and set KPIs.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض الوظيفي <ul><li>الت acting كنقطة محورية للعملاء/الوكلاء/GSAs فيما يخص الاستفسارات عن المنتجات والخدمات والشكاوى والتنبيهات والاضطرابات عبر الشبكة بأكملها. </li><li>المساعدة في رصد الأنظمة، وتحديد المشاكل وحلها ودعم تنفيذ خطط العمل لزيادة المبيعات وتحسين تجربة العملاء مع ضمان أن الإنتاجية تتماشى مع المعايير المحددة والسياسات والإجراءات المعتمدة من الشركة.</li></ul> المسؤوليات المفصلية للنتيجة الرئيسية <ol><li>ي acts كأول جهة اتصال للعملاء/وكلاء السفر/GSAs فيما يتعلق بالاستفسارات والمعلومات وأنواع الطلبات المختلفة والشكاوى، إلخ، والتأكد من أن جميع الاتصالات والمعلومات المتبادلة متوافقة مع معايير الشركة. </li><li>يدعم فرق مركز الاتصال من خلال الرد على الاستفسارات المرفوعة من قنوات مختلفة مثل: المكالمات، الموقع الإلكتروني، البريد الإلكتروني، وسائل التواصل الاجتماعي، الدردشة عبر الإنترنت وتطبيقات الرسائل.</li><li>يقيم احتياجات العملاء/وكلاء السفر ويمررهم في الاتجاه الصحيح لضمان الإغلاق السريع والمرضي لقضاياهم. المتابعة مع العملاء/وكلاء السفر والإدارات الداخلية حسب الحاجة.</li><li>يوفر معلومات دقيقة عن المنتجات والخدمات بما فيها السياسات، التذاكر، الحجوزات، الإضافيات، المنتجات والخدمات على متن الطائرة.</li><li>يساعد في معالجة حجوزات فئة خاصة ذات صلة برحلات FAM، تذاكر التبادل، الحوافز، التذاكر المجانية وفق السياسات والإجراءات المتفق عليها وي coordinatés مع جميع المعنيين للحصول على الموافقات والتحقق اللازمة.</li><li>يدعم وكلاء السفر في المسائل المتعلقة بالنظام بما في ذلك تفعيل/إلغاء تفعيل الحسابات، إنشاء المستخدمين، إعادة تعيين كلمات المرور، إلخ. التنسيق مع الأطراف المعنية المعنية وتصعيد أي قضايا عند الحاجة.</li><li>يساعد في التعامل مع حالات الرحلات المؤجلة أو الملغاة أو المتقطعة، بطريقة مهنية وبالسرعة اللازمة فيما يخص استفسارات الربط وتوافر الرحلات البديلة والإقامة الفندقية لعبور طويل. التنسيق مع العمليات/التوزيع على التغييرات اللازمة والموافقة.</li><li>يساعد في إرسال تنبيهات اضطراب الرحلة والإشعارات إلى العملاء وجميع الأطراف المعنية باستخدام إشعارات SMS وبريد إلكتروني؛ تصحيح الاتصالات الخاطئة في حال الإلغاءات والتأخيرات والمغادرات المبكرة من خلال التنسيق مع قسم العمليات/مكتب النقل.</li><li>يطور/يحافظ على علاقات فعالة وجيدة مع الأقسام الأخرى والأطراف المعنية لضمان دعمهم عند الحاجة. </li><li>يواكب اتجاهات السوق في المبيعات وخدمات العملاء؛ يجري استطلاعات رضا العملاء حسب الحاجة ويقترح تطبيقات لتحسين الأداء وتعزيز تجربة العملاء.</li><li>أداء أية مسؤوليات إضافية كما يوجهه المشرف/مدير الخط.</li></ol> المؤهلات (التعليم، التدريب، اللغات) <ul><li>الثانوية العامة/دبلوم أو ما يعادلها؛ يفضل درجة البكالوريوس في تخصص ذات صلة.</li><li>قادر على استخدام أنظمة وتكنولوجيات العمل؛ متمكن من Microsoft Office.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية والفرنسية والعربية </li></ul> الخبرة العملية <ul><li>سنتان فما فوق من الخبرة العملية ذات الصلة في دور مشابه في خدمة العملاء أو الدعم في أي صناعة خدمات، ويفضل في الطيران.</li><li>يمتلك مهارات اتصال فعالة.</li><li>موجه نحو التكلفة، يمتلك مهارات الإقناع وحل المشكلات.</li><li>يستخدم الخبرة التقنية والعلاقات الشخصية لتنفيذ مبادرات جديدة وتحقيق الأهداف.</li><li>قادر على فهم احتياجات العملاء وتوجيههم في القناة الصحيحة.</li><li>قادر على تحديد المشاكل والتعامل فوراً مع مواقف مختلفة مثل العملاء الغاضبين والشكاوى والطلبات الخاصة.</li><li>القدرة على العمل لساعات طويلة وتحت الضغط.</li><li>يظهر القدرة على المساهمة وتحقيق النتائج بنجاح وفق استراتيجية العمل وKPIs المحددة.</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Order to Cash (Canadian Project) | Sala al Jadida (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 28 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : HCLTech operates within a predominantly competitive and performance-driven culture, where ambition, challenge, and the achievement of measurable goals are central to success. The company promotes self-improvement, competitiveness, and a strong customer focus, with a clear emphasis on results and market positioning. This performance-driven environment is strongly supported by a robust innovation dimension, encouraging initiative, experimentation, and agility. It is further complemented by a collaborative culture focused on people development and teamwork, while structured processes play a more secondary role. Job : Join our team in Rabat! As a member of the Order to Cash team at our IT Information Technology company, you will play a crucial role in ensuring the smooth processing of orders and cash transactions. Your attention to detail and commitment to accuracy will directly impact our operations and customer satisfaction. Job purpose As member of Order to Cash department, the position holder will actively participate in Account receivables activities aiming to ensure efficient and effective process of: <ul><li>Contract set up reflecting the correct and agreed contract attributes</li><li>Proper customer identification</li><li>Accurate billing activity</li><li>Dispute management and Customer care</li></ul>The position holder main tasks & activities will be in the area of Customer care, as Order-to-cash processes are very interdependent, proper and accurate actions and follow ups will have an impact in all the above-mentioned areas. General requirements <ul><li>Follow closely managers work guidance, assignments & priorities set for the position holder and/or for the entire team</li><li>Attend meetings and discussions organized by team leader and/or OTC management</li><li>Participate in training organized or assigned by Team Leaders and OTC managers - attend the training sessions in person or in a virtual environment, actively participate in it, submit feedback as appropriate and successfully pass all assessments organized after the training sessions.</li><li>Deliver trainings to:</li></ul><ol><li>New team members to explain and demonstrate the daily activities performed by the position holder</li><li>Ongoing training sessions aiming best practice sharing and process gaps filling</li></ol><ul><li>Create and update process documentation on the processes, activities and tasks performed by the position holder, proactively or upon management assignment and in line with the internal process documents creation policy and practices</li><li>Ensure proper backup coverage for other team members in case of absence or holidays. In order to secure business continuance, the Team leader and/or manager should ensure in advance training on activities that are not part of the position holder responsibilities</li><li>Work on own initiative, autonomously and without constant supervision</li><li>Respect working schedules organized and communicated by management team</li><li>Provide audit evidence for quality, control and compliance purposes</li><li>Escalate in a timely manner all operational, administrative, organizational or other issues to Team leader and manager.</li><li>Proficiency in French and good command English. Proper language usage in internal and external communication, in local language, English or the working language(s) required for the position. Independent work to improve language skills where needed and upon justified feedback provided.</li><li>Computer literacy in MS office and customized ERP system. Ability to ensure link and follow up in multi-tools & system environment. Autonomous focus is required in case of gaps in the tools & systems knowledge</li><li>Ensure compliance to all business controls, quality, security and organizational policies properly communicated by the employer.</li><li>Contribute in process optimization/improvement initiatives</li><li>Comply to Company and Client behavior and ethics guidelines as per internal policies, communications and trainings delivered</li><li>Demonstrate resilience under pressure and ability to quickly adapt to unforeseen work demands</li><li>Analytical skills and focus on the details.</li><li>Excellent numerical skills</li><li>Proactive approach towards internal communication - requirement</li><li>Collaborate with colleagues within the team on complex cases, support other team members in case of urgent matters or backlog situations</li></ul>Role specific requirement : <ul><li>Query management </li><li>Manage the resolution of Partner/ Customer queries received in mailbox, Query Management System, CVG within corporate guidelines and procedures.</li><li>Demonstrate the ability to react professionally in disputed or heated situations providing solutions that not only meet with Partner/ Customer satisfaction, but also make Partners/Customers feel valued</li><li>Maintain full coverage of the assigned SRs using various communication methods (mailbox, query management system, outbound/inbound calls)</li><li>Permanent account management, analysis on received requests and strategy application to ensure all requests are handled as per their importance, priority and SLA.</li><li>Ensure track of received requests in the systems where applicable</li><li>Ensure proper follow up of the requests till resolution of the issue</li><li>Ensure all approvals as per the established Approval matrix are gathered before cancellation of a billing item in the ERP systems.</li><li>Ensure all contract changes/ meter readings update are properly documented and executed in the ERP systems as per the established processes.</li><li>Ensure a feedback is provided to Partner/ Customer about all received requests</li><li>If applicable initiate refund requests upon customer's request or after dispute resolution, as per the established process and internal controls</li><li>Perform all ad hoc query activities on accurate and timely manner</li><li>Ensure Partner compliance with Portal functionality where available</li></ul> Required profile : Success criteria for the role <ul><li>Timely tasks/activity completion</li><li>High Quality ensured in the performed activities and tasks assessed as part of quality checks performed by the management team</li><li>Consistent achievement of Team and/or individual operational targets communicated by management team. Properly documented gap analysis in case of misses.</li><li>Self-motivated and willing to learn new skills</li><li>Ability to work on own initiative</li><li>Ability to react professionally in disputed or heated situations providing solutions that not only meet with Partner/ Customer satisfaction, but also make Partners/Customers feel valued</li><li>Strong organisational skills</li><li>Collaborate and communicate effectively with all levels and departments involved in the proces</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : HCLTech تعمل ضمن بيئة ثقافية تتميز عادةً بـ التنافسية وتركّز على الأداء، حيث الطموح والتحدي وتحقيق أهداف قابلة للقياس هي محور النجاح. تشجع الشركة التحسين الذاتي والتنافسية وتركيز قوي على العملاء، مع تركيز واضح على النتائج وت positioning السوق. هذه البيئة المدفوعة بالأداء مدعومة بقوة ببُعد الابتكار، الذي يشجع المبادرة والتجربة والمرونة. يكملها ثقافة تعاونية تركز على تطوير الأفراد والعمل الجماعي، بينما تلعب العمليات المهيكلة دوراً ثانوياً إلى حد ما. الوظيفة : انضم إلى فريقنا في الرباط! كعضو في فريق Order to Cash في شركة تكنولوجيا المعلومات الخاصة بنا، ستؤدي دوراً حيوياً في ضمان السير السلس لمعالجة الطلبات والمعاملات النقدية. اهتمامك بالتفاصيل والتزامك بالدقة سيؤثر مباشرة على عملياتنا ورضا العملاء. الغرض من الوظيفة كعضو في قسم Order to Cash، سيساهم حامل المنصب بنشاط في أنشطة الحسابات المستحقة القبض بهدف ضمان عمليات فعالة وكفؤة لـ: <ul><li>إعداد العقود بما يعكسAttributes العقد الصحيحة والمتفق عليها</li><li>التعرّف الصحيح على العميل</li><li>النشاطات الدقيقة للفوترة</li><li>إدارة الخلافات ورعاية العملاء</li></ul>المهام والأنشطة الرئيسية لحامل المنصب ستكون في مجال رعاية العملاء، حيث أن عمليات Order-to-Cash متشابكة بشكل كبير، وستكون الإجراءات والمتابعات الصحيحة والدقيقة لها تأثير في جميع المجالات المذكورة أعلاه. المتطلبات العامة <ul><li>اتباع توجيهات المديرين عن كثب من حيث العمل والمهام والأولويات المحددة لحامل المنصب و/أو للفريق بأكمله</li><li>حضور الاجتماعات والمناقشات التي ينظمها قائد الفريق و/أو إدارة OTC</li><li>المشاركة في التدريبات التي ينظمها أو يكلف بها قادة الفريق ومديرو OTC - حضور جلسات التدريب حضوراً شخصياً أو افتراضياً، المشاركة الفعالة فيها، تقديم ملاحظات حسب الاقتضاء واجتياز جميع التقييمات التي تُعقد بعد جلسات التدريب.</li><li>تقديم تدريبات لـ:</li></ul><ol><li>أعضاء فريق جدد لشرح وتوضيح الأنشطة اليومية التي يؤديها حامل المنصب</li><li>جلسات تدريب مستمرة تهدف إلى مشاركة أفضل الممارسات وسد فجوات العملية</li></ol><ul><li>إنشاء وتحديث وثائق العملية حول العمليات والأنشطة والمهام التي يؤديها حامل المنصب، بشكل استباقي أو بناءً على تكليف الإدارة وبما يتوافق مع سياسة وممارسات إنشاء وثائق العمليات الداخلية</li><li>ضمان تغطية احتياطية مناسبة لأعضاء الفريق الآخرين في حالة الغياب أو العطل. ولتأمين استمرارية الأعمال، يجب على قائد الفريق و/أو المدير التأكد مقدماً من التدريب على الأنشطة التي ليست من مسؤوليات حامل المنصب</li><li>العمل بمبادرة شخصية وباستقلالية ودون إشراف مستمر</li><li>احترام جداول العمل المنظمة والمعلنة من قبل فريق الإدارة</li><li>تقديم أدلة تدقيق للجودة والرقابة والامتثال</li><li>تصعيد جميع القضايا التشغيلية والإدارية والتنظيمية وغيرها في الوقت المناسب إلى قائد الفريق والمدير.</li><li>إجادة الفرنسية وبطلاقة في الإنجليزية. استخدام اللغة بشكل صحيح في التواصل الداخلي والخارجي، باللغة المحلية أو الإنجليزية أو اللغة/اللغات العملية المطلوبة للوظيفة. العمل المستقل لتحسين مهارات اللغة عند الحاجة وبناءً على التغذية الراجعة المبررة</li><li>الإلمام الحاسوبي بـ MS Office ونظام ERP المُخصص. القدرة على ضمان الربط والمتابعة في بيئة متعددة الأدوات والأنظمة. يتطلب التركيز المستقل في حال وجود ثغرات في معرفة الأدوات والأنظمة</li><li>ضمان الامتثال لجميع ضوابط الأعمال والجودة والأمن والسياسات التنظيمية المبلغة من قبل صاحب العمل.</li><li>المساهمة في مبادرات تحسين/تحسين العمليات</li><li>الامتثال لسلوك وسياسات الأخلاق الخاصة بالشركة والعملاء وفق السياسات والتواصل والتدريبات الداخلية</li><li>إظهار المرونة تحت الضغط والقدرة على التكيف السريع مع متطلبات العمل غير المتوقعة</li><li>مهارات تحليلية وتركيز على التفاصيل.</li><li>مهارات رقمية ممتازة</li><li>نهج استباقي نحو التواصل الداخلي - مطلوب</li><li>التعاون مع الزملاء ضمن الفريق في الحالات المعقدة، دعم أعضاء الفريق الآخرين في حالة الأمور العاجلة أو حالات التراكم</li></ul>المتطلبات الخاصة بالدور : <ul><li>إدارة الاستفسارات</li><li>إدارة حل استفسارات الشركاء/العملاء التي تصل إلى صندوق البريد، ونظام إدارة الاستفسارات، وCVG ضمن الإرشادات والإجراءات المؤسسة</li><li>إظهار القدرة على التصرف بشكل مهني في الحالات المتنازع عليها أو المحمومة مع تقديم حلول لا تلبي فقط رضا الشركاء/العملاء، بل تجعل الشركاء/العملاء يشعرون بالتقدير</li><li>الحفاظ على تغطية كاملة للحالات SR المخصصة باستخدام طرق اتصال مختلفة (البريد الوارد، نظام إدارة الاستفسارات، المكالمات الصادرة/الواردة)</li><li>إدارة حساب دائم، تحليل الطلبات المستلمة وتطبيق الاستراتيجية لضمان معالجة جميع الطلبات وفقًا لأهميتها وأولويتها وSLA</li><li>ضمان تتبع الطلبات المستلمة في الأنظمة حيثما أمكن</li><li>ضمان المتابعة المناسبة للطلبات حتى حل المشكلة</li><li>ضمان جمع جميع الموافقات وفق مصفوفة الموافقات المعتمدة قبل إلغاء عنصر فواتير في أنظمة ERP</li><li>ضمان توثيق وتنفيذ جميع تغييرات العقد/قراءات العداد في أنظمة ERP وفقًاء للعمليات المعتمدة</li><li>ضمان تقديم ملاحظات للشريك/العميل حول جميع الطلبات المستلمة</li><li>إذا أمكن، البدء بطلبات الاسترداد عند طلب العميل أو بعد حل النزاع، وفقًا للإجراء المتبع والضوابط الداخلية</li><li>أداء جميع أنشطة الاستفسارات المؤقتة بدقة وفي الوقت المحدد</li><li>ضمان امتثال الشريك مع وظائف البوابة عند التوفر</li></ul> الملف المطلوب : معايير النجاح للدور <ul><li>إتمام المهام/النشاطات في الوقت المحدد</li><li>الجودة العالية مضمونة في الأنشطة والمهام التي يتم تقييمها كجزء من فحوص الجودة من قبل فريق الإدارة</li><li>تحقيق ثابت للأهداف التشغيلية للفريق و/أو للفرد كما يعلنه فريق الإدارة. تحليل فجوات موثق بشكل صحيح في حال وجود تقصير.</li><li>دافع ذاتي ومستعد لتعلم مهارات جديدة</li><li>القدرة على العمل بمبادرة شخصية</li><li>القدرة على التصرف بشكل مهني في الحالات المتنازع عليها أو المحمومة بتقديم حلول لا تلبي فقط رضا الشركاء/العملاء، بل تجعل الشركاء/العملاء يشعرون بالتقدير</li><li>مهارات تنظيمية قوية</li><li>التعاون والتواصل بفعالية مع جميع المستويات والإدارات المشاركة في العملية</li></ul>

Activity Supervisor Jobs

Recruitment & Integration Officer

Inside Sales Associate (German speaker)

Inside Sales Associate (German speaker)

DEMI CHEF DE PARTIE

Bilingual Customer Advisor (French/English) | Casablanca (Morocco)

Regional Delegate

Lead Support

OFR Bulk Operations & Customer Service Specialist

Charg e de Recrutement & Int gration

Sales Manager and Development Reinforcements (H/F) | Casablanca (Morocco)

Technical Manager IVI - Infotainment & Connectivity

TL Production Engineering

General Services Officer - Casablanca | Casablanca et périphérie (Morocco)

Transit Agent | Bouskoura (Morocco)

Configuration Pilot EE

EE configuration driver

Change Management Specialist

Inside Sales Associate

Customer Support Agent

Order to Cash (Canadian Project) | Sala al Jadida (Morocco)

Site Owners

Employers

Job Seekers

Activity Supervisor Jobs

Receive email alerts for Activity Supervisor Jobs jobs