Activity Supervisor Jobs in Morocco 2026

Naukri Gulf

Consultant - People & Workforce Transformation

On-site - Morocco - Boulemane 7 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Casa Business Towers, Casablanca, Casablanca-Settat, MoroccoFull timeCompany descriptionSia is a next-generation, international management consulting group, founded in 1999. Born in the digital age, we are augmented by data, enriched by creativity, and guided by responsibility. We collaborate with our clients to address challenges and sixteen opportunities. In a rapidly changing world, we believe that optimism is a powerful driver of transformation. With expertise spanning a wide range of sectors and services, our 3,000 customer support consultants worldwide from 48 offices across 19 countries. Our expertise delivers tangible results. Our optimism is a game changer. Job DescriptionDo you want to design high-impact change strategies and support companies in their profound transformations?  You will be involved in Business Transformation & Change Management projects, within the Human Resources & Transformation Business Unit, specializing in the transformation of HR departments, with clients in various sectors of activity (banking, energy, transport, public sector, retail, etc.). As a consultant, you will work with key accounts on high-impact strategic and operational projects, whether digital, organizational, cultural, or business-related, such as: Business Transformation  Strategic plan: define new operational models, analyze disruptions and develop strategic plans. Reorganizations: conducting organizational diagnostics, designing new structures and addressing social issues. Operational performance: deploying optimization and efficiency strategies, and cost reduction strategies. Post-Merger Integration: preparing and managing merger, carve-out or dismantling projects, from risk/opportunity identification to deployment (organization, leadership, culture). Governance: implement governance models that optimize decision-making chains. Change Management Audit: to carry out maturity and impact assessments of the change.Strategic plan: develop support strategies adapted to the client's context. Communication: designing and leading communication and engagement initiatives. Coaching & training: supporting managers in their transformation posture (coaching, workshops, co-development) and leaders in their sponsorship of transformation programs.Monitoring: to manage, measure and anchor the results over time. You will also be involved in the internal life of the firm, on various topics: The development or strengthening of our offerings / analysis of current innovations and challenges.Developing new opportunities through responses to calls for tenders and commercial proposals.The team's publication policy (writing articles, presenting sector analysis, studies, white papers, etc.).QualificationsA graduate of a top engineering school or a top management school, you ideally have 3 to 5 years of successful experience in consulting or organizational transformation. You have an interest in the challenges related to data and AI, an ability to quickly develop skills in these areas, and are enthusiastic about helping our clients seize the opportunities they present.</div></section><section>Desired Candidate ProfileA graduate of a top engineering or business school, you ideally have 3-5 years of successful experience in consulting or organizational transformation. You have a strong interest in data and AI challenges, the ability to quickly develop expertise in these areas, and are enthusiastic about helping our clients seize opportunities. Are you curious and enjoy teamwork? Are you known for your analytical skills? Do you want to join a dynamic and motivating professional environment? Do you share our values of excellence, entrepreneurship, innovation, sharing, kindness, and work-life balance? Are you fluent in French and English in a professional context? Then join us!</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">Casa Business Towers, Casablanca, Casablanca-Settat, Moroccoدوام كاملوصف الشركةSia هي مجموعة استشارات إدارية دولية من الجيل التالي، تأسست في 1999. ولدت في العصر الرقمي، نحن معززون بالبيانات، ومُثرَوْن بالابتكار، ونسترشد بالمسؤولية. نتعاون مع عملائنا لمواجهة التحديات وسبع عشرة فرصة. في عالم يتغير بسرعة، نؤمن بأن التفاؤل محرك قوي للتحول. بخبرة تمتد عبر مجموعة واسعة من القطاعات والخدمات، لدينا 3,000 مستشار دعم العملاء حول العالم من 48 مكتبًا في 19 دولة. تُقدم خبرتنا نتائج ملموسة. تفاؤلنا يغيّر قواعد اللعبة. وصف الوظيفةهل تريد تصميم استراتيجيات تحوّل ذات تأثير عالي ودعم الشركات في تحوّلاتها العميقة؟ سيتم إشراكك في مشاريع التحوّل الأعمال وإدارة التغيير، ضمن وحدة أعمال الموارد البشرية والتحول، المتخصصة في تحول إدارات الموارد البشرية، مع عملاء في مختلف القطاعات (المصرفية، الطاقة، النقل، القطاع العام، البيع بالتجزئة، إلخ). كاستشاري، ستعمل مع الحسابات الرئيسية في مشاريع استراتيجية وتشغيلية عالية التأثير، سواء كانت رقمية أو تنظيمية أو ثقافية أو متعلقة بالأعمال، مثل: التحول التجاري الخطة الاستراتيجية: تحديد نماذج تشغيلية جديدة، تحليل الاضطرابات وتطوير الخطط الاستراتيجية.إعادة الهيكلة: إجراء تشخيصات تنظيمية، تصميم هياكل جديدة ومعالجة القضايا الاجتماعية.الأداء التشغيلي: نشر استراتيجيات تحسين الكفاءة وتخفيض التكاليف.تكامل ما بعد الاندماج: إعداد وإدارة مشاريع الاندماج أو الانفصال أو التفكيك من تحديد المخاطر/الفرص إلى النشر (المؤسسي، القيادة، الثقافة).الحوكمة: تطبيق نماذج الحوكمة التي تحسن سلاسل اتخاذ القرار.إدارة التغيير التدقيق: إجراء تقييمات النضج والتأثير للتغيير.الخطة الاستراتيجية: تطوير استراتيجيات الدعم وفق سياق العميل.الاتصالات: تصميم وقيادة مبادرات الاتصالات والمشاركة.التوجيه والتدريب: دعم المديرين في وضعهم التحويلي (التوجيه، ورش العمل، التطوير المشترك) وقادة المشاركة في برامج التحول.المراقبة: إدارة وقياس وتثبيت النتائج مع مرور الوقت.كما ستشارك في الحياة الداخلية للشركة، في مواضيع متنوعة: تطوير أو تعزيز عروضنا / تحليل الابتكارات والتحديات الحالية.تطوير فرص جديدة من خلال الرد على مناحصات العطاءات والعروض التجارية.سياسة نشر الفريق (كتابة مقالات، عرض تحليل القطاع، دراسات، ورقة بيضاء، إلخ).المؤهلاتخريج من كلية هندسة رفيعة المستوى أو مدرسة إدارة مرموقة، من المفترض أن لديك 3 إلى 5 سنوات من الخبرة الناجحة في الاستشارات أو التحول التنظيمي. لديك اهتمامات بالتحديات المرتبطة بالبيانات والذكاء الاصطناعي، وقدرة على تطوير المهارات بسرعة في هذه المجالات، وتستلهم حماسًا لمساعدة عملائنا على اغتنام الفرص التي تقدمها.</div></section><section>الملف المرشح المطلوبخريج من مدرسة هندسة أو أعمال من المستوى الأول، من المتوقع أن تكون لديك 3-5 سنوات من الخبرة الناجحة في الاستشارات أو التحول التنظيمي. لديك اهتمام قوي بتحديات البيانات والذكاء الاصطناعي، وقدرة على تطوير الخبرة بسرعة في هذه المجالات، وتتشوق لمساعدة عملائنا على اغتنام الفرص. هل أنت فضولي وتستمتع بالعمل ضمن فريق؟ هل اشتهرت بمهاراتك التحليلية؟ هل تريد الانضمام إلى بيئة مهنية ديناميكية ومحفزة؟ هل تشاطر قيمنا من التميز وريادة الأعمال والابتكار والمشاركة واللطف والتوازن بين العمل والحياة؟ هل تتقن الفرنسية والإنجليزية في سياق مهني؟ انضم إلينا!</section>

2 to 7 years Naukri Gulf

Bar Manager

On-site - Morocco - Boulemane 6 hours ago

Administration

JOB SUMMARY Creates a unique guest experience that draws hotel and non-hotel guests. Plays a significant role in maximizing financial performance and attracting hotel and non-hotel guests by understanding the local market and effectively positioning the outlet. Is heavily involved with promoting the bar/lounge, menu planning, maintaining standards, assisting servers on the floor during peak periods and managing property liquor inventories and controls. Manages Bar/Lounge daily shift operations and supervision of staff. Strives for high guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Accountable for promoting compliance with legal obligations professionally and consistently. Determines and implements training needed to accomplish goals. Strengthens the Food and Beverage/Culinary team by assisting in other outlets when needed.Taking an Entrepreneurial Approach to Driving the Bar/Lounge Business Understands financial opportunities by surveying restaurant demand. Confers with key individuals in the local community to assess opportunities while identifiying and analyzing competitors. Controls purchases and inventory, negotiates prices and contracts, develops preferred supplier lists, reviews and evaluates usage reports and takes corrective action as necessary. Applies sound revenue management strategies to secure the right level of business at the most optimal time to yield maximum revenues.Leading Significant Marketing/Public Relations/Media Activities Attracts guests by developing and implementing marketing, advertising, public and community relations programs, evaluating program results and identifying and tracking changing demands. Owns bar/lounge related social media posts and public event communications; monitors social media activity; responds to comments; analyzes posts/trends; corrects deficiencies Creates network of sources to enable outreach and event opportunities. Serves as the primary point of contact for any events or bar/lounge related community activities. Interacts with liquor purveyors and purchases wine, beer and spirits for the outlets.Coordinates and books entertainment and events. Handles the set-up and execution of all events to promote a world-class experience. Participates in local networking activities that often take place off-property. Activates specific brand strategies geared toward the customer experience.Managing Bar/Lounge Operations Implements agreed upon beverage policy and procedures throughout the property. Manages the bar/lounge in compliance with all local, state and Federal beverage and liquor laws. Monitors adherence to liquor control policies and procedures. Monitors compliance with all Bar/Lounge policies, standards and procedures. Maintains and monitors all collateral, menus and guest touch points such that all are pristine and free of tears, stains and noticeable wear and tear. Understands beverage control including, but not limited to: days on hand, perpetual inventory, bar pars, portion control, costs controls, beverage potentials, mix of sales analysis for beverage, issue & returns, food standards, and period end inventory. Attends pre- and post-convention meetings as needed to understand group needs. Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. Participates in the management of the department's controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Achieves or exceeds budgeted goals. Maintains food handling and sanitation standards. Manages inventories according to budget and business levels. Assists with developing menus and promotions, as necessary. Communicates critical information to the Bar/Lounge staff regarding each event. Monitors ambiance/atmosphere (e.g., lighting, music, table-top, etc.) is appropriate for Bar/Lounge concept, positioning, time of day, etc. Manages entertainment and activation process to ensure it is appropriate for brand strategy.Fostering an Environment that Creates Exciting and Memorable Guest Experiences Creates long-term professional relationships with guest clientele. Provides and empowers employees to provide excellent customer service Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Responds effectively to guest problems and complaints. Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Provides feedback to individuals in an effort to improve service performance. Reviews comment cards and guest satisfaction results with employees and takes next steps as appropriate.Managing Human Resource Activities Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Participates in the development and implementation of corrective action plans. Trains staff on liquor control policies and procedures. Manages staffing levels to meet guest service standards, operational needs and financial objectives. Promotes employee understanding of expectations and the work. Actively participates in the hiring process to identify the right talent to support the outlet s concept. Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Facilitates the fair and equal treatment of employees Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Monitors employee attendance of on-going training to understand guest expectations.Desired Candidate ProfileHigh school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area.

Bayt

Procurement Associate

On-site - Morocco 1 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background and Organizational Context UNDP Morocco Country Programme Document (CPD) for the period 2023 to 2027 Programme will focus on three UNSDCF priority outcome areas:  (a) inclusive economic transformation and sustainability (UNSDCF outcome 1);  (b) inclusion and social protection (UNSDCF outcome 3); and  (c) governance, resilience, and local development (UNSDCF outcome 4).  Using a portfolio approach, wherever possible, UNDP interventions and its financing framework for economic transformation and sustainability will be informed by the engagement with vulnerable groups under the inclusion/social protection outcome area to design appropriate responses. Similarly, interventions under both inclusion/social protection and economic transformation, as well as Goals-related data monitoring, will inform the design of policies and processes to be supported under the governance, resilience, and local development outcome area – to improve the quality of policy coherence and services under the other outcome areas. UNDP is striving to ensure its procurement function and practices are an integral part of UNDP’s competitive advantage as a development partner of choice. This requires placing more attention on strategically integrating procurement at the project design stage, stimulating innovation in specifications and technologies, and adopting more sustainable production and consumption practices that align with UNDPs sustainable development goals.  Sustainable procurement means making sure products, services, and purchases are as sustainable as possible with the lowest environmental impact and most positive social results. In implementing UNDP strategic procurement priorities, Country offices will strive to use flexible methods for high-value/low-risk and timely delivery that meet the needs of its clients and key stakeholders. Position Purpose Under the guidance and direct supervision of the DRR, Operations Manager, or Procurement Specialist, the Procurement Associate provides leadership in execution of procurement services in CO ensuring their effectiveness, transparency, and integrity.   The Procurement Associate supervises and leads the support staff of the CO Procurement Unit.  S/he promotes a client-focused, quality, and results-oriented approach in the Unit.  The Procurement Associate works in close collaboration with Operations, Programme and project teams in the Country Office, Region and UNDP HQ as well as with vendors and Government officials to deliver information, provide advisory support, and resolve complex procurement-related issues.  UNDP adopts a portfolio approach to accommodate changing business needs and leverage linkages across interventions to achieve its strategic goals. Therefore, UNDP personnel are expected to work across units, functions, teams, and projects in multidisciplinary teams in order to enhance and enable horizontal collaboration. Key Duties and Accountabilities 1.) Administer and supportimplementation of innovative and sustainable procurement strategies and policies that are in alignment with principles of fairness, integrity and transparency to achieve best value for money. <ul> <li>Ensure full compliance of procurement activities with UNDP rules, regulations, policies, and strategic priorities through implementation of effective internal controls and proper functioning of UNDP’s client–oriented procurement management system. </li> <li>Elaborate/establish internal procurement Standard Operating Procedures (SOPs), map CO procurement business processes, and assist in managing workflows in Procurement Unit in coordination with supervisor. </li> <li>Conducts research to provide input to the formulation and implementation of the CO contract strategy that includes tendering processes and evaluation, managing the contract and contractor, legal considerations and payment conditions; and strategic procurement that includes sourcing strategy, supplier selection and evaluation, quality management, and cost reduction strategies.   </li> </ul> 2.) Organize procurement processes for CO, projects, and collaborate with other UN Agencies. <ul> <li>Consolidate procurement plans for the office and projects, and monitor their implementation for the country office and projects.</li> <li>Organize procurement processes that include preparation and conduct of RFQ, ITB or RFP, and the receipt and evaluation of quotations, bids or proposals in full compliance with UNDP rules and regulations. </li> <li>Conduct preliminary review of submissions to internal procurement review committees (CAP, RACP and ACP). </li> <li>Prepare Purchase Orders and contracts in and outside e-procurement systems, prepare purchase orders for contracting services, and create vendors and buyer profiles in e-procurement. Implement internal control system that ensures purchase orders are duly prepared, dispatched, and corrected on a timely basis when there are budget check errors or other problems.</li> <li>Implement harmonized procurement services and analyze new opportunities for joint procurement for the UN agencies in line with the UN reform.</li> </ul> 3.)  Implement a sourcing strategy and e-procurement tools to find best values in marketplace and align purchasing strategy to project and CO goals. <ul> <li>Develop and update rosters of suppliers. </li> <li>Implement supplier selection and evaluation.</li> </ul> 4.) Facilitate procurement knowledge building and knowledge sharing in CO, Region and UNDP. <ul> <li>Organize procurement training for operations and project staff.</li> <li>Organize procurement training for vendors on e-procurement modules.</li> <li>Synthesize lessons learned and best practices in procurement.</li> <li>Make sound contributions to knowledge networks and communities of practice.</li> </ul> 5.) Ensures organization of logistical services focusing on achievement of the following results. <ul> <li>Organization of travel including purchase of tickets, DSA calculation, PO preparation; arrangement of shipments; conference facilities arrangements.</li> <li>Timely conducted DSA, travel agencies, vehicle maintenance, hotel and conference facilities surveys.</li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization. Supervisory/Managerial Responsibilities: Supervises support staff in Procurement Unit  Requirements: Education <ul> <li>Secondary education is required </li> <li>A university degree (bachelor´s degree) in Business Administration, Public Administration, Finance, Economics or equivalent will be given due consideration, but it is not a requirement.</li> <li>CIPS level 3 is highly desirable for this position and candidates holding this level at the time of application will have a distinct advantage. If the desired certification is not available at the time of recruitment, it should be obtained within one year of recruitment. Candidates holding a CIPS certification at any level below at the time of application will have a proportionate advantage.</li> </ul>  Experience, Knowledge, and Skills <ul> <li>Minimum of 7 years (with secondary education) or 4 years (with bachelor’s degree) of relevant progressively responsible administrative experience is required at the national and international level. </li> <li>At least 3 years in managing public sector procurement of goods and services is desired. </li> <li>Experience in the usage of computers and office software packages (MS Word, Excel, etc) and advance knowledge web-based management systems such as ERP is required.</li> <li>Experience in UN/UNDP and/or international multi-lateral organizations and/or emergency, crisis humanitarian, and development context is desired.</li> <li>Experience in contract management, legal considerations, payment conditions, and/or strategic procurement in the marketplace is desired.         </li> <li>Experience in managing medium-sized tendering and evaluation processes is desired.</li> <li>Experience in the public sector procurement of goods and services is desired.</li> </ul> Language requirements   <ul> <li>Fluency in French and Arabic is required.</li> </ul> Expected Demonstration of Competencies Core :  Achieve Results LEVEL 2:  Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work Think Innovatively LEVEL 2:  Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking  Learn Continuously LEVEL 2:  Go outside comfort zone, learn from others and support their learning Adapt with Agility  LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process Act with Determination  LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously Engage and Partner LEVEL 2:  Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships Enable Diversity and Inclusion LEVEL 2:  Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making People Management  UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.  Cross-Functional & Technical competencies  Thematic Area Name Definition Procurement Sourcing <ul> <li>Ability to find, evaluate and engage suppliers of goods and services </li> </ul> Procurement  Financial Analysis <ul> <li>Knowledge of evaluating businesses, projects, budgets, and other finance related transactions to determine their performance and suitability </li> </ul> Procurement  Procurement Management <ul> <li>The ability to acquire goods, services or works from an outside external source.</li> </ul> Procurement  Stakeholder Management <ul> <li>Ability to work with incomplete information and balance competing interests to create value for all stakeholders</li> </ul> Business Management  Customer Satisfaction/Client Management <ul> <li>Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfill and understand the real customers' needs.</li> <li>Provide inputs to the development of customer service strategy</li> <li>Look for ways to add value beyond clients’ immediate requests</li> <li>Ability to anticipate client’s upcoming needs and concerns</li> </ul> Business Management Risk Management <ul> <li>Identify and organize action around mitigating and proactively managing risks</li> </ul> Business Management Communication <ul> <li>Communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience.</li> <li>Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels</li> </ul> Keywords Public Sector Procurement and Sourcing Stakeholder management Purchase order and contract monitoring Supplier evaluation Best value for money  Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Probation For all new UNDP fixed term appointments (FTA), including for staff members being transferred or seconded to UNDP under the Inter-Organization Agreement concerning Transfer, Secondment or Loan of Staff, on an appointment of more than one year, continuation of the appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period. Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. #LI-DNI </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> النهج المتدرج تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرة وتقديم الدعم للموجودين من العاملين في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية الوظائف الشاغرة لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/المكتب الإقليمي لسياسات التنمية/UNV باستخدام عملية تقديم متدرجة حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو UNDP/UNCDF/UNV IP الحاصلون على وظائف دائمة (PA) وعقود محددة المدة (FTA)، التي ستُلغى مناصبها، أو سيتم إنهاء العقود أو عدم تجديدها خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الحاصلون على وظائف دائمة (PA) وعقود محددة المدة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الحاصلون على عقود مؤقتة (TA)، والأفراد بعقود PSA اعتيادية، والخبراء والمتخصصون من متطوعي الأمم المتحدة.</li> <li>المستوى 3 أو بدون مستوى محدد: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، والمتقدمين الخارجيين الآخرين</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء شروط الأهلية للتقديم. الخلفية والسياق التنظيمي سيتركز برنامج برنامج المغرب لدى UNDP للفترة من 2023 إلى 2027 على ثلاثة مجالات نتائج ذات أولوية ضمن UNSDCF:  (أ) التحول الاقتصادي الشامل والاستدامة (نتيجة UNSDCF 1)؛ (ب) الدمج والحماية الاجتماعية (نتيجة UNSDCF 3)؛ و (ج) الحوكمة، المرونة، والتنمية المحلية (نتيجة UNSDCF 4). باستخدام نهج المحفظة قدر الإمكان، ستسترشد تدخلات UNDP وإطار تمويلها للتحول الاقتصادي والاستدامة بالتفاعل مع الفئات الهشة ضمن مجال الحماية/الدمج لتصميم استجابات مناسبة. وبالمثل، ستُعلم تدخلات ضمن كل من الدمج/الحماية الاجتماعية والتحول الاقتصادي، فضلاً عن رصد البيانات المرتبطة بالأهداف، تصميم السياسات والعمليات التي ستُدعم ضمن مجال الحوكمة والمرونة والتنمية المحلية – بهدف تحسين جودة الاتساق السياسي والخدمات في مجالات النتائج الأخرى. تسعى UNDP لضمان أن تكون وظيفة المشتريات وممارساتها جزءاً لا يتجزأ من الميزة التنافسية لـUNDP كشريك تنموي الخيار. يتطلب ذلك تخصيص مزيد من الاهتمام للدمج الاستراتيجي للمشتريات في مرحلة تصميم المشروع، وتحفيز الابتكار في المواصفات والتقنيات، واعتماد ممارسات إنتاج واستهلاك أكثر استدامة تتوافق مع أهداف التنمية المستدامة لـ UNDP. الشراء المستدام يعني التأكد من أن المنتجات والخدمات والمشتريات أكثر استدامة قدر الإمكان مع أقل تأثير بيئي وأفضل نتائج اجتماعية ممكنة. عند تنفيذ أولويات الشراء الاستراتيجي لـ UNDP، ستسعى مكاتب الدول لاستخدام أساليب مرنة للمشتريات عالية القيمة/منخفضة المخاطر والتسليم في الوقت المناسب لتلبية احتياجات عملائها وأصحاب المصلحة الرئيسيين. الهدف من المنصب تحت الإرشاد والإشراف المباشر من DRR، مدير العمليات، أو أخصائي المشتريات، يقدم منسق المشتريات قيادة في تنفيذ خدمات المشتريات في المكتب القطري مع ضمان فعاليتها وشفافيتها ونزايتها.  يعمل المنسق المشتريات بشكل وثيق مع فرق العمليات والبرمجة والمشروعات في مكتب البلد والمنطقة ومقر UNDP إضافة إلى الموردين والمسؤولين الحكوميين لتقديم المعلومات وتقديم الدعم الاستشاري وحل القضايا المعقدة المتعلقة بالمشتريات.  يتبع UNDP نهج المحفظة لاستيعاب احتياجات الأعمال المتغيرة واستغلال الروابط عبر التدخلات لتحقيق أهدافه الاستراتيجية. وبالتالي، من المتوقع أن يعمل موظفو UNDP عبر وحدات ووظائف وفرق ومشروعات في فرق متعددة التخصصات لتعزيز التعاون الأفقي وتمكينه. المهام الأساسية والمسؤوليات 1.) إدارة ودعم تنفيذ استراتيجيات وسياسات مشتريات مبتكرة ومستدامة تتسق مع مبادئ الإنصاف والنزاهة والشفافية لتحقيق أفضل قيمة مقابل المال. <ul> <li>ضمان الامتثال الكامل لأنشطة الشراء لقواعد UNDP ولوائحها وسياساتها وأولوياتها الاستراتيجية من خلال تطبيق ضوابط داخلية فعالة وتفعيل نظام إدارة المشتريات المتمحور حول العميل في UNDP. </li> <li>وضع/إعداد إجراءات تشغيل معيارية داخلية للمشتريات (SOPs)، وتخطيط عمليات الشراء في المكتب القطري، والمساعدة في إدارة سير العمل في وحدة المشتريات بالتنسيق مع المشرف. </li> <li>إجراء بحوث لتقديم مدخل لصياغة وتنفيذ استراتيجية عقد المكتب القطري والتي تشمل عمليات المناقصة والتقييم، وإدارة العقد والمقاول، والاعتبارات القانونية وشروط الدفع؛ والمشتريات الاستراتيجية التي تشمل استراتيجية الشراء، اختيار وتقييم الموردين، إدارة الجودة، واستراتيجيات خفض التكاليف.   </li> </ul> 2.) تنظيم عمليات الشراء للمكتب القطري، المشاريع، والتعاون مع وكالات الأمم المتحدة الأخرى. <ul> <li>دمج خطط الشراء للمكتب والمشروعات، ومراقبة تنفيذها للمكتب القطري والمشروعات.</li> <li>تنظيم عمليات الشراء التي تشمل التحضير وإجراء RFQ أو ITB أو RFP، واستلام وتقييم العروض، العطاءات أو المقترحات مع الالتزام الكامل بسياسات وقواعد UNDP. </li> <li>إجراء المراجعة الأولية للإجراءات المقدمة إلى لجان المراجعة الداخلية للمشتريات (CAP, RACP وACP). </li> <li>إعداد أوامر الشراء والعقود داخل أنظمة المشتريات الإلكترونية وخارجها، إعداد أوامر شراء لخدمات التعاقد، وإنشاء ملفات الموردين والمشترين في نظام المشتريات الإلكترونية. تنفيذ نظام رقابة داخلية يضمن إعداد أوامر الشراء وإرسالها وتصحيحها في الوقت المناسب عند وجود أخطاء في فحص الميزانية أو مشاكل أخرى.</li> <li>تنفيذ خدمات شراء موحدة وتحليل فرص الشراء المشتركة لوكالات الأمم المتحدة بما يتماشى مع الإصلاح الأممي.</li> </ul> 3.)  تنفيذ استراتيجية توريد وأدوات المشتريات الإلكترونية لإيجاد أفضل قيمة في السوق وتوحيد استراتيجية الشراء مع أهداف المشروع والمكتب القطري. <ul> <li>تطوير وتحديث قوائم الموردين.</li> <li>تنفيذ اختيار المورد وتقييمه.</li> </ul> 4.) تسهيل بناء المعرفة في الشراء وتبادل المعرفة في CO، المنطقة وUNDP. <ul> <li>تنظيم تدريبات الشراء للعمليات وموظفي المشاريع.</li> <li>تنظيم تدريبات الشراء للموردين على وحدات الشراء الإلكتروني.</li> <li>تلخيص الدروس المستفادة وأفضل الممارسات في المشتريات.</li> <li>المساهمة بنظريات معرفية ومجتمعات ممارسة فعالة.</li> </ul> 5.) يضمن تنظيم الخدمات اللوجستية والتركيز على تحقيق النتائج التالية. <ul> <li>تنظيم السفر بما في ذلك شراء التذاكر، حساب بدل السفر DSA، إعداد أوامر الشراء؛ ترتيب الشحنات؛ ترتيبات مرافق المؤتمرات.</li> <li>إجراء دورس DSA، ووكلاء السفر، وصيانة المركبات، ومسوح الفنادق ومرافق المؤتمرات في الوقت المناسب.</li> </ul> يقوم الشخص المعني بمهام أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسب الضرورة لضمان كفاءة سير المكتب والمنظمة. المسؤوليات الإشرافية/الإدارية: يشرف على موظفي الدعم في وحدة المشتريات  المتطلبات: التعليم <ul> <li>التعليم الثانوي مطلوب </li> <li>درجة جامعية (بكالوريوس) في إدارة الأعمال، الإدارة العامة، المالية، الاقتصاد أو ما يعادلها ستُنظر فيها بعين الاعتبار، لكنها ليست شرطاً.</li> <li>يُعد مستوى CIPS 3 مرغوباً للغاية لهذا المنصب وسيكون لدى المرشحين الحاصلين على هذا المستوى في وقت التقديم ميزة واضحة. إذا لم يتوفر الشهادة المرغوبة وقت التوظيف، فيجب الحصول عليها خلال عام واحد من التوظيف. المرشحون الحاصلون على شهادة CIPS عند أي مستوى دون الحد الزمني للتقديم سيحصلون على ميزة نسبية.</li> </ul>  الخبرة والمعرفة والمهارات <ul> <li>خبرة إدارية ذات صلة ومتصاعدة المسؤولية لمدة لا تقل عن 7 سنوات (مع التعليم الثانوي) أو 4 سنوات (مع درجة البكالوريوس) مطلوبة على المستوى الوطني والدولي. </li> <li>ويرجح وجود خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة الشراء العام للبضائع والخدمات. </li> <li>الخبرة في استخدام أجهزة الحاسوب وحزم برامج المكاتب (MS Word، Excel، الخ) والمعرفة المتقدمة بأنظمة إدارة الويب مثل ERP مطلوبة.</li> <li>الخبرة في العمل مع UN/UNDP و/أو منظمات متعددة الأطراف الدولية و/أو سياقات طوارئ وأزمات وتنمية مطلوبة.</li> <li>الخبرة في إدارة العقود، الاعتبارات القانونية، شروط الدفع و/أو المشتريات الاستراتيجية في السوق مطلوبة.         </li> <li>الخبرة في إدارة عمليات مناقصات وتقييم متوسطة الحجم مطلوبة.</li> <li>الخبرة في الشراء في القطاع العام للبضائع والخدمات مطلوبة.</li> </ul> متطلبات اللغة   <ul> <li>الطلاقة في الفرنسية والعربية مطلوبة.</li> </ul> الإظهار المتوقع للكفاءات المهارات الأساسية : تحقيق النتائج المستوى 2:  توسيع الحلول وتبسيط العمليات، موازنة السرعة والدقة في إنجاز العمل التفكير بشكل مبتكر المستوى 2:  تقديم أفكار جديدة/فتح باب لنهج جديدة، إظهار تفكير منظومي/متكامل  التعلم المستمر المستوى 2:  الخروج من منطقة الراحة، التعلم من الآخرين ودعم تعلمهم التكيف بالمرونة المستوى 2: التكيف مع العمليات/النهج مع الوضعيات الجديدة، إشراك الآخرين في عملية التغيير التصرف بعزم المستوى 2: القدرة على المثابرة والتعامل مع مصادر ضغط متعددة في آن واحد المشاركة والشراكة المستوى 2:  هو ميسر/مناسِق، يجمع الناس معاً، يبني/يحافظ على تحالفات/شراكات تمكين التنوع والإدماج المستوى 2:  يسهل المحادثات لسد الفجوات، يأخذ في الاعتبار في اتخاذ القرار إدارة الأفراد يمكن العثور على كفاءات إدارة الأفراد في UNDP على موقع مخصص.  الكفاءات عبر الوظائف والتقنية المجال الموضوعي الاسم التعريف المشتريات التوريد <ul> <li>القدرة على العثور على الموردين وتقييمهم والتعامل معهم لبضائع وخدمات </li> </ul> المشتريات التحليل المالي <ul> <li>معرفة تقييم الشركات والمشروعات والميزانيات وغيره من المعاملات المالية لتحديد أدائها وملاءمتها </li> </ul> المشتريات إدارة المشتريات <ul> <li>القدرة على اكتساب السلع والخدمات أو الأعمال من مصدر خارجي.</li> </ul> المشتريات إدارة أصحاب المصلحة <ul> <li>القدرة على العمل بمعلومات غير مكتملة وموازنة المصالح المتنافسة لإيجاد قيمة لجميع أصحاب المصلحة</li> </ul> إدارة الأعمال العميل الرضا/العميل الإدارة <ul> <li>القدرة على الرد بشكل مناسب وفي الوقت المناسب وبالإحساس بالع urgency، وتقديم حلول متسقة وتقديم نتائج وحلول ذات جودة في الوقت المناسب لفهم احتياجات العملاء الفعلية.</li> <li>المساهمة في تطوير استراتيجية خدمة العملاء</li> <li>البحث عن طرق لإضافة قيمة تتجاوز الطلبات الفورية للعملاء</li> <li>القدرة على التنبؤ باحتياجات العملاء وقلقهم المقبلة</li> </ul> إدارة الأعمال إدارة المخاطر <ul> <li>تحديد وتنظيم الإجراءات حول التخفيف وإدارة المخاطر بشكل استباقي</li> </ul> إدارة الأعمال الاتصالات <ul> <li>التواصل بشكل واضح ومختصر وغير غامض سواء مكتوباً أم شفهياً؛ لتكييف الرسائل واختيار طرق الاتصال وفقاً للجمهور.</li> <li>القدرة على إدارة الاتصالات داخلياً وخارجياً، من خلال وسائل الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من القنوات المناسبة</li> </ul> الكلمات المفتاحية الشراء العام والتوريد إدارة أصحاب المصلحة أوامر الشراء ورصد العقود تقييم الموردين أفضل قيمة مقابل المال  المساواة في الفرص بوصفه صاحب عمل يساوي بين الناس، تقدر UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الدول والثقافات حيث نعمل، وبصورة ذلك نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم للأدوار في المنظمة. تستند قرارات التشغيل لدينا إلى الجدارة والملاءمة للدور، من دون تمييز.  كما تلتزم UNDP بخلق مكان عمل شاملاً حيث يُمكن لكل الأفراد أن يساهموا في مهمتنا وتُقدَّر قيمتهم ويمكنهم الازدهار والاستفادة من فرص الوظائف المفتوحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال وسوء الاستخدام للسلطة UNDP لا يتسامح مع التحرش، التحرش الجنسي، الاستغلال، التمييز وسوء استخدام السلطة. يخضع جميع المرشحين المختارين، وبالتالي، للفحوصات ذات الصلة ومن المتوقع الالتزام بمعايير ومبادئ محددة. الاختبار/التقييم لكل وظائف UNDP بعقد ثابت (FTA)، بما في ذلك للموظفين المنقولين أو المعارين إلى UNDP بموجب اتفاقية بين المنظمات المتعلقة بنقل، إعارة أو إعارة موظفين، وبمدة تعيين تفوق السنة، يعتمد استمرار التعيين بعد 12 شهراً الأولى على إتمام فترة تجربة ناجحة. الحق في اختيار عدة مرشحين تحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان الوظيفي.  قد نحتفظ أيضًا بالطلبات وننظر في المرشحين المتقدمين لهذا المنصب لوظائف مشابهة أخرى لدى UNDP بنفس المستوى والواصف الوظيفي والتجربة والمتطلبات التعليمية. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين ندعو المتقدمين لقراءة توجيهات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في إجراءات التوظيف والاختيار لدى UNDP تنبيه احتيال UNDP لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من عملية التوظيف. للمعلومات الإضافية، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert. #LI-DNI </div>

Bayt

Procurement Associate

On-site - Morocco 1 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج ذو طبقات تماشيًا مع الالتزام بحماية القدرة وتوفير الدعم للموظفين الموجودين فعليًا في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية وظائف UNDP UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم طلب بنطاق طبقي حيث: <ul> <li>الطبقة 0: موظفو IP لدى UNDP/UNCDF/UNV يحملون تعيينات دائمة (PA) ودوائر عقدية محدودة (FTA)، والتي ستُلغي مناصبهم، أو ستنتهي عقودهم أو لن تُجدد خلال 2026.</li> <li>الطبقة 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون يحملون تعيينات دائمة (PA) ودوائر عقدية محدودة (FTA)</li> <li>الطبقة 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV حاملو تعيينات مؤقتة (TA)، والموظفون بعقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة</li> <li>الطبقة 3 أو عدم تحديد الطبقة: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون من خارج الوكالات</li> </ul> يرجى ملاحظة الطبقة/الطبقات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء الأهلية للتقديم. الخلفية والسياق التنظيمي سيتركز برنامج دولة المغرب لدى UNDP للفترة من 2023 إلى 2027 على ثلاث مجالات نتيجة من أولويات UNSDCF:  (أ) التحول الاقتصادي الشامل والمرونة (نتيجة UNSDCF 1)؛ (ب) الإدماج والحماية الاجتماعية (نتيجة UNSDCF 3)؛ و (ج) الحوكمة والمرونة والتنمية المحلية (نتيجة UNSDCF 4).  باستخدام نهج المحفظة حيثما أمكن، ستسترشد تدخلات UNDP وإطار تمويلها للتحول الاقتصادي والاستدامة بالانخراط مع الفئات الضعيفة في مجال الإدماج/الحماية الاجتماعية لتصميم استجابات مناسبة. وبالمثل، ستُعلم التدخلات في كل من الإدماج/الحماية الاجتماعية والتحول الاقتصادي، بالإضافة إلى رصد البيانات المرتبطة بالأهداف، تصميم السياسات والعمليات التي ستُدعم في مجال الحوكمة والمرونة والتنمية المحلية – لتحسين جودة التناسق في السياسات والخدمات ضمن مجالات النتائج الأخرى. تسعى UNDP إلى ضمان أن تكون وظيفة الشراء وممارساتها جزءًا لا يتجزأ من ميزة UNDP التنافسية كشريك تنموي مفضل. وهذا يتطلب مزيدًا من التركيز على الدمج الاستراتيجي للشراء في مرحلة تصميم المشروع، وتحفيز الابتكار في المواصفات والتقنيات، وتبني مزيد من ممارسات الإنتاج والاستهلاك المستدامة التي تتماشى مع أهداف التنمية المستدامة لـ UNDP. يعني الشراء المستدام التأكد من أن المنتجات والخدمات والمشتريات أكثر استدامة قدر الإمكان مع أقل تأثير بيئي وأكثر نتائج اجتماعية إيجابية. عند تنفيذ أولويات الشراء الاستراتيجي لـ UNDP، ستسعى مكاتب الدول إلى استخدام أساليب مرنة لتسليم عالي القيمة/منخفض المخاطر وفي الوقت المناسب لتلبية احتياجات عملائها وأصحاب المصلحة الرئيسيين. غرض المنصب تحت الإرشاد والإشراف المباشر من DRR، مدير العمليات، أو أخصائي الشراء، يوفر مساعد الشراء قيادة في تنفيذ خدمات الشراء في المكتب القُطري لضمان فعاليتها وشفافيتها ونزاهتها.  يقوم مساعد الشراء بالإشراف وقيادة فريق الدعم بوحدة الشراء بالمكتب القُطري.  يعزز نهجًا يركز على العميل وجودة ونتائج في الوحدة. يعمل مساعد الشراء بتعاون وثيق مع فرق العمليات والبرنامج والمشروعات في المكتب القُطري والمنطقة ومقر UNDP وكذلك مع البائعين والمسؤولين الحكوميين لتوفير المعلومات وتقديم الدعم الاستشاري وحل قضايا الشراء المعقدة.   يتبنى UNDP نهج المحفظة لاستيعاب احتياجات الأعمال المتغيرة واستغلال الروابط بين التدخلات لتحقيق أهدافه الاستراتيجية. وبالتالي، من المتوقع أن يعمل موظفو UNDP عبر الوحدات والوظائف والفرق والمشروعات في فرق متعددة التخصصات لتعزيز وتفعيل التعاون الأفقي. المهام الأساسية والمسؤوليات 1.) إدارة ودعم تنفيذ استراتيجيات وسياسات الشراء المبتكرة والمستدامة التي تتماشى مع مبادئ الإنصاف والنزاهة والشفافية لتحقيق أفضل قيمة مقابل المال. <ul> <li>ضمان الالتزام الكامل بأنشطة الشراء بقواعد UNDP وأنظمته وسياساته وأولوياته الاستراتيجية من خلال تنفيذ ضوابط داخلية فعالة ووظائف نظام إدارة الشراء الموجه للعميل في UNDP. </li> <li>وضع/إعداد إجراءات تشغيل معيارية داخلية للشراء، ورسم خرائط عمليات شراء المكتب القُطري، والمساعدة في إدارة سير العمل في وحدة الشراء بالتنسيق مع المشرف. </li> <li>إجراء أبحاث لتقديم مدخلات لصياغة وتنفيذ استراتيجية عقد المكتب القُطري التي تتضمن عمليات العطاء والتقييم، إدارة العقد والمقاول، والاعتبارات القانونية وشروط الدفع؛ والشراء الاستراتيجي الذي يشمل استراتيجية التوريد واختيار وتقييم الموردين، إدارة الجودة، واستراتيجيات تقليل التكلفة. </li> </ul> 2.) تنظيم عمليات الشراء للمكتب القُطري، والمشروعات، والتعاون مع وكالات الأمم المتحدة الأخرى. <ul> <li>توحيد خطط الشراء للمكتب والمشروعات، ومتابعة تنفيذها للمكتب القُطري والمشروعات.</li> <li>تنظيم عمليات الشراء التي تشمل إعداد وإجراء RFQ أو ITB أو RFP، واستلام وتقييم عروض الأسعار، والت proposals بما يتوافق تمامًا مع قواعد ولوائح UNDP. </li> <li>إجراء مراجعة تمهيدية لل submissions إلى لجان المراجعة الداخلية للشراء (CAP، RACP وACP). </li> <li>إعداد أوامر الشراء والعقود داخليًا وخارجيًا في أنظمة الشراء الإلكترونية، إعداد أوامر شراء لخدمات التعاقد، وإنشاء ملفات الموردين والمشترين في الشراء الإلكتروني. تنفيذ نظام رقابي داخلي يضمن إعداد أوامر الشراء وفقًا، وإرسالها وتصحيحها في الوقت المناسب عند وجود أخطاء ميزانية أو مشاكل أخرى.</li> <li>تنفيذ خدمات شراء موحدة وتحليل فرص شراء مشتركة للوكلاء الأمميين بما يتماشى مع الإصلاح الأممي.</li> </ul> 3.)  تنفيذ استراتيجية توريد وأدوات شراء إلكترونية لإيجاد أفضل قيمة في السوق وتوجيه استراتيجية الشراء نحو أهداف المشروع والمكتب القُطري. <ul> <li>تطوير وتحديث قوائم الموردين. </li> <li>تنفيذ اختيار الموردين وتقييمهم.</li> </ul> 4.) تيسير بناء المعرفة بالشراء وتبادل المعرفة في المكتب القُطري والمنطقة ومكتب UNDP. <ul> <li>تنظيم تدريبات الشراء للعمليات وموظفي المشاريع.</li> <li>تنظيم تدريبات الشراء للموردين حول وحدات الشراء الإلكتروني.</li> <li>تلخيص الدروس المستفادة وأفضل الممارسات في الشراء.</li> <li>تقديم مساهمات قوية للمحافل المعرفية ومجتمعات الممارسة.</li> </ul> 5.) يضمن تنظيم الخدمات اللوجستية مع التركيز على تحقيق النتائج التالية. <ul> <li>تنظيم السفر بما في ذلك شراء التذاكر، وحساب بدل السفر، وإعداد أوامر الشراء؛ ترتيب الشحنات؛ ترتيبات قاعات المؤتمرات.</li> <li>إجراء منظم للDSA، ووكالات السفر، وصيانة المركبات، واستطلاعات الفنادق ومرافق المؤتمرات في الوقت المناسب.</li> </ul> يقوم المنصب بمزاولة واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يراه ضروريًا للم قيام المكتب والمنظمة بكفاءة. المساءلة الإشرافية/الإدارية: يشرف على دعم موظفي وحدة الشراء  المتطلبات: التعليم <ul> <li>التعليم الثانوي مطلوب </li> <li>سيُؤخذ بعين الاعتبار الحصول على درجة جامعية (بكالوريوس) في إدارة الأعمال، الإدارة العامة، المالية، الاقتصاد أو ما يعادلها، لكن ليس شرطاً أساسياً.</li> <li>يُعتبر مستوى CIPS 3 مرغوبًا للغاية لهذه الوظيفة وسيكون للمرشحين الحاصلين على هذا المستوى عند التقديم ميزة مميزة. إذا لم يتوفر الشهادة المطلوبة وقت التعيين، فيجب الحصول عليها خلال سنة واحدة من التعيين. المرشحون الحاصلون على شهادة CIPS في أي مستوى دون مستوى عند وقت التقديم سيحصلون على ميزة نسبية.</li> </ul>  الخبرة والمعرفة والمهارات <ul> <li>حد أدنى 7 سنوات (مع التعليم الثانوي) أو 4 سنوات (مع درجة البكالوريوس) من الخبرة الإدارية ذات المسؤولية التدريجية ذات الصلة مطلوبة على المستوى الوطني والدولي. </li> <li>يفضل خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة شراء السلع والخدمات في القطاع العام. </li> <li>خبرة في استخدام الحواسيب وبرمجيات مكتبية (MS Word، Excel، إلخ) ومعرفة متقدمة بأنظمة الإدارة المستندة إلى الويب مثل ERP مطلوبة.</li> <li>خبرة في الأمم المتحدة/UNDP و/أو المنظمات الدولية متعددة الأطراف و/أو سياق الطوارئ والإنسانية والتنمية مطلوبة.</li> <li>خبرة في إدارة العقود، والاعتبارات القانونية، وشروط الدفع، و/أو الشراء الاستراتيجي في السوق مرغوبة.         </li> <li>خبرة في إدارة عمليات مناقصات وتقييم متوسطة الحجم مرغوبة.</li> <li>خبرة في شراء السلع والخدمات من القطاع العام مرغوبة.</li> </ul> متطلبات اللغة   <ul> <li>الطلاقة في اللغة الفرنسية والعربية مطلوبة.</li> </ul> المفهوم المتوقع لإظهار الكفاءات المهارات الأساسية : تحقيق النتائج المستوى 2:  توسيع الحلول وتبسيط العمليات، موازنة السرعة والدقة في إنجاز العمل التفكير بشكل مبتكر المستوى 2:  تقديم أفكار جديدة/انفتاح على أساليب جديدة، إظهار تفكيرٍ منهجي/متكامل  التعلم المستمر المستوى 2:  الخروج من منطقة الراحة والتعلم من الآخرين ودعم تعلمهم التكيف بمرونة  المستوى 2: تكييف العمليات/النهج مع مواقف جديدة، إشراك الآخرين في عملية التغيير التصرف بتصميم  المستوى 2: قادر على المثابرة والتعامل مع مصادر ضغط متعددة في آن واحد المشاركة والشراكة المستوى 2:  يعمل كمنسق/مُدمِج، يجمع الناس معًا، يبني/يحافظ على التحالفات/الشراكات تمكين التنوع والشمول المستوى 2:  يسهِّل المحادثات لسد الفجوات، يأخذها بعين الاعتبار في اتخاذ القرار إدارة الأشخاص  يمكن العثور على كفاءات إدارة الأشخاص في UNDP على الموقع المخصص.  الكفاءات العبر-وظيفية والتقنية  المجال الموضوعي الاسم التعريف المشتريات الشراء <ul> <li>القدرة على العثور على مورّدين للبضائع والخدمات وتقييمهم والتعامل معهم </li> </ul> الشراء  التحليل المالي <ul> <li>معرفة تقييم الأعمال والمشروعات والميزانيات والمعاملات المالية الأخرى لتحديد أدائها وملاءمتها </li> </ul> الشراء  إدارة الشراء <ul> <li>القدرة على شراء السلع والخدمات من مصدر خارجي خارجياً.</li> </ul> الشراء  إدارة أصحاب المصلحة <ul> <li>القدرة على العمل بمعلومات غير مكتملة وتوازن المصالح المتنافسة لخلق قيمة لجميع أصحاب المصلحة</li> </ul> إدارة الأعمال  العميل الرضا/العميل الإدارة <ul> <li>القدرة على الاستجابة في الوقت المناسب وبشكل مناسب وبإحساس بالعاجل، وتقديم حلول متسقة وتحقيق نتائج وحلول ذات جودة وبالوقت المناسب لتلبية وفهم احتياجات العملاء الحقيقية.</li> <li>تقديم مدخلات لتطوير استراتيجية خدمة العملاء</li> <li>البحث عن طرق لإضافة قيمة تفوق الطلبات الفورية للعملاء</li> <li>القدرة على التنبؤ باحتياجات واهتمامات العملاء القادمة</li> </ul> إدارة الأعمال إدارة المخاطر <ul> <li>تحديد وتنظيم العمل نحو التخفيف من المخاطر وإدارتها بشكل استباقي</li> </ul> إدارة الأعمال الاتصالات <ul> <li>التواصل بطريقة واضحة وموجزة وغير غامضة عبر الكتابة والتواصل الشفهي؛ تخصيص الرسائل واختيار أساليب الاتصال وفق الجمهور.</li> <li>القدرة على إدارة الاتصالات داخليًا وخارجيًا، من خلال وسائل الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من القنوات المناسبة</li> </ul> الكلمات المفتاحية الشراء والتوريد في القطاع العام إدارة أصحاب المصلحة مراقبة أوامر الشراء والعقد تقييم الموردين أفضل قيمة مقابل المال  المساواة في الفرص كجهة توظيف تتيح فرصاً متساوية، تقدر UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل بها، وبناء عليه نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم للمناصب في المنظمة. وتعتمد قرارات التوظيف لدينا على الجدارة والملاءمة للمنصب، دون تمييز.  تلتزم UNDP أيضاً بخلق مكان عمل شاملاً يتيح لجميع الأفراد المساهمة في مهمتنا وتكون قيمتهم وتزهرهم، وتوفر فرص مهنية مفتوحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال وسوء استخدام السلطة UNDP لا يتسامح مع التحرش، التحرش الجنسي، الاستغلال، التمييز وسوء استخدام السلطة. لذا يخضع جميع المرشحين المختارين للفحوصات ذات الصلة ومن المتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ المعنية. الاختبار/التعيين التجريبي لكل التعيينات المحددة الأطول من UNDP (FTA)، بما في ذلك للموظفين الذين يتم نقلهم أو إعارته إلى UNDP وفقًا للاتفاق بين المنظمات حول النقل والإعارة أو الإعارة، ولد أكثر من عام، يعتمد استمرار التعيين بعد الأشهر الاثني عشر الأولى على النجاح في اجتياز فترة الاختبار بنجاح. الحق في اختيار عدة مرشحين يحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان الوظيفي.  قد نحتفظ أيضًا بالطلبات وننظر في المرشحين المتقدمين لهذا المنصب لشغل مناصب مشابهة في UNDP بنفس مستوى الدرجة وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مشابهة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين ندعو المتقدمين لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين بشأن استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول في توظيف UNDP واختيارها تنبيه احتيال لا تفرض UNDP رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. لمزيد من المعلومات، يرجى الاطلاع على www.undp.org/scam-alert. #LI-DNI </div>

Bayt

Rabat - Insurance Sales Advisor | Permanent contract + uncapped bonuses | Rabat (Morocco)

On-site - Morocco 12 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : ADM Value is built around a collaboration-driven culture, with a strong focus on human relationships, trust and employee development. The company promotes close leadership that encourages support, accountability and team engagement. This people-centered culture is complemented by a strong performance mindset, reflecting a clear focus on results and commitment. A structured organizational approach reinforces operational efficiency, while innovation plays a more complementary role within the company. Job : Are you comfortable on the phone and enjoy sales challenges in the insurance sector? At ADM Value, we are hiring Insurance Sales Advisors for various activities: loan insurance, health insurance, supplementary insurance, car & home insurance, and pet insurance. Whether you handle incoming or outgoing calls, in B2B or B2C, your role is the same: understand the prospect's or client's needs, present the most suitable offer, and close the deal. Your missions <ul><li>Handle incoming and/or outgoing calls depending on the activity.</li><li>Identify prospect/client needs and propose the right insurance solution.</li><li>Argue your case, handle objections, and close the sale or assist with subscription.</li><li>Follow up on files and update CRM tools.</li><li>Contribute to the team's collective performance.</li></ul> Required profile : Profile sought <ul><li>Good spoken French (clear speech, professional and dynamic tone).</li><li>Sales-driven, good listener, and persuasive.</li><li>Persistent, dynamic, and resilient to rejection.</li><li>Call center or telephone sales experience is a plus.</li><li>Insurance sector experience is a significant advantage.</li><li>Team spirit and motivation to grow.</li></ul> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">ثقافة الشركة : قيمة ADM مبنية حول ثقافة قيادة قائمة على التعاون، مع تركيز قوي على العلاقات الإنسانية، الثقة وتطوير الموظفين. تشجع الشركة القيادة القريبة التي تعزز الدعم والمساءلة ومشاركة الفريق. هذه الثقافة المرتكزة على الإنسان تكملها عقلية أداء قوية، تعكس تركيزاً واضحاً على النتائج والالتزام. نهج تنظيمي منضبط يعزز الكفاءة التشغيلية، بينما يلعب الابتكار دوراً تكميلياً داخل الشركة. الوظيفة : هل تَشعر بالراحة هاتفياً وتستمتع بتحديات المبيعات في قطاع التأمين؟ في ADM Value، نحن نقوم بتعيين مستشاري مبيعات التأمين لمجموعة من الأنشطة: تأمين القروض، التأمين الصحي، التأمين التكميلي، تأمين السيارات والمنزل، وتأمين الحيوانات الأليفة. سواء كنت تتعامل مع مكالمات واردة أو صادرة، في بي 2 بي أو بي 2 سي، دورك واحد: فهم احتياجات الشخص المستهدف أو العميل، عرض العرض الأنسب، وإغلاق الصفقة. مهامك <ul><li>التعامل مع المكالمات الواردة و/أو الصادرة حسب النشاط.</li><li>تحديد احتياجات المستهدف/العميل واقتراح الحل التأميني المناسب.</li><li>جدال قضيتك، معالجة الاعتراضات، وإقفال البيع أو المساعدة في الاشتراك.</li><li>متابعة الملفات وتحديث أدوات CRM.</li><li>المساهمة في الأداء الجماعي للفريق.</ul> الملف المطلوب : الملف المطلوب <ul><li>طلاقة فرنسية جيدة (نطق واضح، نبرة مهنية وديناميكية).</li><li>قيادة مبيعات، مستمع جيد، مقنع.</li><li>مثابر، ديناميكي، وقادر على الصمود أمام رفض.</li><li>خبرة في مركز الاتصال أو المبيعات الهاتفية تعتبر ميزة.</li><li>خبرة في قطاع التأمين تعتبر ميزة كبيرة.</li><li>روح الفريق ورغبة في النمو.</li></ul> </div>

Bayt

Field Sales Representative

On-site - Morocco 2 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Join a dynamic company, a leader in its field. This is a unique opportunity for an experienced Field Sales Representative. If you are passionate about business development, have a strategic vision, and can build lasting relationships, this role is for you. You will be the driving force behind our growth, exploring new markets and strengthening our presence with key clients. Your role will be essential in defining and executing our commercial strategy, embodying our values of excellence and innovation. Your ambition will be to turn opportunities into tangible successes. The main goal will be to develop your commercial strategy within your territory, ensuring significant revenue growth. This will involve actively prospecting for new clients, retaining existing customers through a personalized approach, and building strong, lasting partnerships. You will aim to meet and exceed sales targets, while analyzing market trends to anticipate changes and adapt our offerings. Representing the company effectively in the market and maintaining a strong brand image will also be central to your responsibilities. Your days will be filled with a variety of stimulating challenges. You will be responsible for developing and implementing the sales action plan, identifying promising markets and customer segments with high potential. Sales prospecting, whether direct or indirect, will be a key part of your activity, aimed at expanding our client base. You will manage the entire sales cycle, from initial contact to negotiation and contract signing, ensuring rigorous follow-up of ongoing deals. Customer relationship management will be crucial, involving regular visits, presentations of our products and services, and proactive problem-solving for clients. Constant competitive and market analysis will allow you to identify market opportunities and threats. You will develop compelling and well-reasoned sales proposals, tailored to the specific needs of each prospect. Active participation in trade shows and industry events will also be considered to increase our visibility. Required profile : To be considered for this position, a strong academic background is required. A Master's degree (Bac +5) or higher is highly recommended, or equivalent experience. The ideal specialization is in Sales, Marketing, or Export. This higher education should have provided you with a deep understanding of market strategies, advanced sales techniques, and the challenges of national and international trade. It should have equipped you with strong analytical skills and the strategic vision needed to excel in a leading role. Experience is key to succeeding in this role. We are looking for a professional with significant experience, ranging from 5 to 10 years, in similar sales functions. This experience should ideally have been gained in the industrial sector or in environments requiring a strong ability to develop a client portfolio and expertise in complex negotiations. Proven experience in managing strategic accounts and developing new international business opportunities would be a major asset. Your background should demonstrate proven success in achieving ambitious goals and a demonstrated ability to perform in demanding environments. <ul><li>Mastery of complex sales and negotiation techniques.</li><li>Excellent market analysis and competitive intelligence skills.</li><li>Strong skills in business development and prospecting.</li><li>Ability to build and maintain strong, lasting customer relationships.</li><li>Strategic vision and ability to define effective sales action plans.</li><li>Strong business acumen and results-oriented approach.</li><li>Excellent oral and written communication skills, with persuasive presentation abilities.</li><li>Proficiency in common IT tools (Office Suite) and CRM tools.</li><li>Proficiency in English and/or French is essential; any other language is a plus.</li><li>Autonomy, rigor, and proactivity are essential qualities.</li></ul>You are recognized for your natural leadership and your ability to inspire confidence. Your customer service ethic is impeccable, and you demonstrate adaptability to market challenges. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة : انضم إلى شركة ديناميكية، رائدة في مجالها. هذه فرصة فريدة لمندوب مبيعات ميداني ذو خبرة. إذا كنت شغوفاً بتطوير الأعمال، وتملك رؤية استراتيجية، وتستطيع بناء علاقات دائمة، فهذه هي الوظيفة المناسبة لك. ستكون القوة المحركة وراء نموك، تستكشف أسواق جديدة وتعزز وجودنا مع العملاء الرئيسيين. سيكون دورك أساسياً في تعريف وتنفيذ استراتيجيتنا التجارية، مجسداً قيمنا في التميز والابتكار. طموحك سيكون تحويل الفرص إلى نجاحات ملموسة. الهدف الرئيسي سيكون تطوير استراتيجيتك التجارية داخل منطقتك، مع ضمان نمو الإيرادات بشكل كبير. سيتضمن ذلك البحث النشط عن عملاء جدد، والاحتفاظ بالعملاء الحاليين عبر نهج شخصي، وبناء شراكات قوية وطويلة الأمد. ستسعى إلى تحقيق أهداف المبيعات وتجاوزها، مع تحليل اتجاهات السوق لاستباق التغيرات وتكييف عروضنا. تمثيل الشركة بشكل فعال في السوق والحفاظ على صورة علامة تجارية قوية سيكون أيضاً محور مسؤولياتك. ستكون أيامك مليئة بتحديات مثيرة متنوعة. ستكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ خطة العمل البيعية، وتحديد الأسواق والشرائح العملاء الواعدة ذات الإمكانات العالية. التنقيب عن المبيعات، سواء المباشر أو غير المباشر، سيكون جزءاً رئيسياً من نشاطك، يهدف إلى توسيع قاعدة عملائنا. ستدير دورة البيع كاملة، من الاتصال الأول حتى التفاوض وتوقيع العقد، مع متابعة صارمة للصفقات الجارية. إدارة علاقات العملاء ستكون حاسمة، وتتضمن زيارات منتظمة، عروضاً لمنتجاتنا وخدماتنا، وحلاً فعالاً للمشكلات للعملاء. سيتيح لك التحليل المستمر للمنافسة والسوق تحديد فرص وتهديدات السوق. ستقوم بتطوير عروض مبيعات مقنعة ومقنعة، مصممة لتلبية الاحتياجات المحددة لكل عميل محتمل. كما ستُ considered المشاركة النشطة في المعارض والمؤتمرات الصناعية لزيادة وضوحنا. المتطلبات الشخصية : لكي يتم النظر في هذا المنصب، يجب أن يكون لديك خلفية أكاديمية قوية. يوصى بشدة بأن تكون درجة ماجستير (بكالوريوس +5) أو أعلى، أو خبرة مكافئة. التخصص المثالي في المبيعات، التسويق، أو التصدير. يجب أن تتيح لك هذه التعليم العالي فهماً عميقاً لاستراتيجيات السوق، وتقنيات البيع المتقدمة، وتحديات التجارة الوطنية والدولية. يجب أن تزودك بمهارات تحليلية قوية ورؤية استراتيجية لتتفوق في دور قيادي. الخبرة هي المفتاح للنجاح في هذا الدور. نبحث عن محترف لديه خبرة كبيرة تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات، في وظائف مبيعات مماثلة. من المفترض أن تكون هذه الخبرة قد اكتُسبت في القطاع الصناعي أو في بيئات تتطلب قدرة قوية على تطوير محفظة عمل وخبرة في التفاوض المعقد. ستكون الخبرة المثبتة في إدارة الحسابات الاستراتيجية وتطوير فرص أعمال دولية جديدة ميزة رئيسية. يجب أن يظهر تاريخك نجاحاً مثبتاً في تحقيق أهداف طموحة وقدرة مثبتة على الأداء في بيئات صعبة. <ul><li>إتقان تقنيات المبيعات والتفاوض المعقدة.</li><li>مهارات تحليل السوق وذكاء تنافسي ممتازة.</li><li>مهارات قوية في تطوير الأعمال والتنقيب.</li><li>القدرة على بناء والحفاظ على علاقات عمل قوية وطويلة الأمد.</li><li>رؤية استراتيجية والقدرة على تحديد خطط عمل بيعية فعالة.</li><li>فطنة تجارية ونهج قائم على النتائج.</li><li>مهارات تواصل شفوية وكتابية ممتازة، مع قدرات عرض مقنعة.</li><li>الإتقان في أدوات تقنية معلومات شائعة (أوفيس) وأدوات إدارة العلاقات مع العملاء (CRM).</li><li>إتقان الإنجليزية و/أو الفرنسية أمر أساسي؛ أي لغة أخرى تعتبر ميزة.</li><li>الاستقلالية، الصرامة، والاستباقية من الصفات الأساسية.</li></ul>أنت معترف بقدرتك الطبيعية على القيادة وبقدرتك على إثارة الثقة. أُخلاقياتك في خدمة العملاء لا تشوبها شائبة، وتظهر قدرة على التأقلم مع تحديات السوق. </div>

Bayt

Senior Medical Director, Oncology Clinical Development

On-site - Morocco 10 June 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description Purpose: Oversees the direction, planning, execution, and interpretation of clinical trials or research activities of one or more clinical development programs. Participates in cross-functional teams to generate, deliver, and interpret high-quality clinical data supporting overall product scientific and business strategy. Responsibilities: <ul><li>Manages the design and implementation of one or more clinical development programs in support of an overall Product Development Plan, based on strong medical and scientific principles, knowledge of compliance and regulatory requirements, AbbVie’s customers, markets, business operations, and emerging issues. Oversees project-related education of investigators, study site personnel, and AbbVie study staff.</li><li>Has overall responsibility for oversight of clinical studies, monitoring overall study integrity, and review, interpretation, and communication of accumulating data pertaining to safety and efficacy of the molecule. Along with Clinical Operations, is responsible for oversight of study enrollment and overall timelines for key deliverables. Responsible for assessment and reporting of serious adverse events per corporate policy and regulations for those protocols on which assigned.</li><li>Responsible for design, analysis, interpretation, and reporting of scientific content of protocols, Investigator Brochures, Clinical Study Reports, regulatory submissions and responses, and other program documents.</li><li>May oversee the work of Medical Directors and/or Scientific Directors, and of Clinical Scientists working on the same or related programs.</li><li>Provides in-house clinical expertise for the molecule and disease, coordinating appropriate scientific and medical activities with internal stakeholders as they relate to ongoing clinical projects. May participate in due diligence or other business development activity. As required by program needs, contributes in partnership with Discovery colleagues to design and implementation of translational strategies.</li><li>May serve on or chair a Clinical Strategy Team (CST), with responsibility for development of a rigorous, cross-functionally-aligned, vetted Clinical Development Plan with full consideration of contingencies and alternative approaches. In the role of CST Chair, responsibilities may include supervision of matrix team members and serving as Clinical Research representative to lend clinical development and medical expertise to an Asset Development Team (ADT), ADT Leadership Board (ALB).</li><li>Acts as a clinical interface and actively solicits opinion leader interactions related to the molecule and disease area; partners with Medical Affairs, Commercial and other functions in these activities as required, consistent with corporate policies, to ensure that broad cross-functional perspectives are incorporated into Clinical Development Plans and protocols as appropriate.</li><li>Stays abreast of professional information and technology through conferences, medical literature, and other available training, to augment expertise in the therapeutic area.</li><li>Responsible for understanding the regulatory requirements related to the clinical studies and global drug development and accountable for complying with those requirements. Serves as a clinical representative for key regulatory discussions.</li><li>Ensures adherence to Good Clinical Practices, pharmacovigilance standards, standard operating procedures and to all other quality standards in conducting research.</li></ul> Qualifications <ul><li>Medical Doctor (M.D.), Doctor of Osteopathy (D.O.) or non-US equivalent of M.D. degree with relevant therapeutic specialty in an academic or hospital environment. Completion of a residency program strongly preferred. Completion of a subspecialty fellowship is desirable.</li><li>At least 2 years of clinical trial experience in the pharmaceutical industry, academia, or equivalent.</li><li>Ability to run a clinical research program of moderate complexity with minimal supervision.</li><li>Ability to perform and bring out the best in others on a cross-functional global team.</li><li>Ability to interact externally and internally to support a global scientific and business strategy.</li><li>Knowledge of clinical trial methodology, regulatory and compliance requirements governing clinical trials and experience in development of clinical strategy and the design of study protocols.</li><li>Must possess excellent oral and written English communication skills.</li></ul> Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this role at the time of thisposting based on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on many factors including geographic location,and we may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future.  </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees. </li><li>This job is eligible to participate in our long-term incentive programs.  </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission,incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless anduntil paid and may be modified at the Company’s sole and absolute discretion, consistent with applicable law. AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

Bayt

Medical Director, Hematology Clinical Development

On-site - Morocco 26 June 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description Purpose: Oversees the direction, planning, execution and interpretation of clinical trials or research activities of a clinical development program. Participates in cross-functional teams to generate, deliver and interpret high-quality clinical data supporting overall product scientific and business strategy. Responsibilities: <ul><li>Manages the design and implementation of one or more clinical development programs in support of an overall Development Plan, based on strong medical and scientific principles, knowledge of compliance and regulatory requirements, AbbVie’s customers, markets, business operations and emerging issues. Oversees project-related education of investigators, study site personnel and AbbVie study staff. Responsibility may extend from early translational development activities to mature product lifecycle management strategies for internal and/or partnered programs.</li><li>Has overall responsibility for oversight of clinical studies, monitoring overall study integrity and review, interpretation and communication of accumulating data pertaining to safety and efficacy of the molecule. Along with Clinical Operations, is responsible for oversight of study enrollment and overall timelines for key deliverables. Responsible for assessment and reporting of serious adverse events per corporate policy and regulations for those protocols on which assigned.</li><li>Responsible for design, analysis, interpretation and reporting of scientific content of protocols, Investigator Brochures, Clinical Study Reports, regulatory submissions and responses and other program documents. </li><li>May oversee the work of Associate Medical and/or Scientific Directors and of Clinical Scientists working on the same or related programs. </li><li>Provides in-house clinical expertise for the molecule and disease, coordinating appropriate scientific and medical activities with internal stakeholders as they relate to ongoing clinical projects. May participate in due diligence or other business development activity. As required by program needs, contributes in partnership with Discovery colleagues to design and implementation of translational strategies.</li><li>May serve on or chair a Clinical Sub-team, or it’s equivalent with responsibility for development of a rigorous, cross-functionally-aligned, vetted Development Plan with full consideration of contingencies and alternative approaches. In the role as lead of the Clinical Sub-team (or it’s equivalent), responsibilities may include supervision of matrix team members and serving as Clinical Research representative to lend clinical development and medical expertise to an Asset Strategy Team (AST), AST Leadership Board (ALB) and/or other cross-functional teams and internal stakeholders. </li><li>Acts as a clinical interface and actively solicits opinion leader interactions related to the molecule and disease area; partners with Medical Affairs, Commercial and other functions in these activities as required, consistent with corporate policies, to ensure that broad cross-functional perspectives are incorporated into Clinical Development Plans and protocols as appropriate.</li><li>Stays abreast of professional information and technology through conferences, medical literature and other available training, to augment expertise in the therapeutic area.</li><li>Responsible for understanding the regulatory requirements related to the clinical studies and global drug development and accountable for complying with those requirements. Serves as a clinical representative for key regulatory discussions.</li><li>Ensures adherence to Good Clinical Practices, pharmacovigilance standards, standard operating procedures and to all other quality standards in conducting research. </li></ul> Qualifications <ul><li>Medical Doctor (M.D.) or non-US equivalent of M.D. degree with relevant therapeutic specialty (Oncology, Hematology) Completion of a residency program in Oncology strongly preferred. </li><li>At least 2 years of clinical trial experience in the pharmaceutical industry, academia, or equivalent.</li><li>Ability to run a clinical research program of moderate complexity with minimal supervision.</li><li>Ability to perform and bring out the best in others on a cross-functional global team.</li><li>Ability to interact externally and internally to support a global scientific and business strategy.</li><li>Knowledge of clinical trial methodology, regulatory and compliance requirements governing clinical trials and experience in development of clinical strategy and the design of study protocols.</li><li>Must possess excellent oral and written English communication skills</li></ul> Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this role at the time of thisposting based on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on many factors including geographic location,and we may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future.  </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees. </li><li>This job is eligible to participate in our long-term incentive programs.  </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission,incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless anduntil paid and may be modified at the Company’s sole and absolute discretion, consistent with applicable law. AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة حول AbbVie مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تعالج قضايا صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية للغد. نسعى لتحقيق تأثير استثنائي في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية تشمل المناعة والأورام العصبية والدماغ—وتشمل المنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. للحصول على مزيد من المعلومات حول AbbVie، يرجى زيارة موقعنا www.abbvie.com. تابعوا @abbvie على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube. وصف الوظيفة الغرض: يشرف على التوجيه والتخطيط والتنفيذ وتفسير التجارب السريرية أو أنشطة البحث في برنامج التطوير السريري. يشارك في فرق متعددة الوظائف لتوليد البيانات السريرية عالية الجودة وتقديمها وتفسيرها لدعم الاستراتيجية العلمية والتجارية العامة للمنتج. المسؤوليات: <ul><li>يدير تصميم وتنفيذ واحد أو أكثر من برامج التطوير السريري دعمًا لخطة التطوير الشاملة، بناءً على مبادئ طبية وعلمية قوية، ومعرفة بالالتزام التنظيمي والمتطلبات التنظيمية، وعملاء AbbVie والأسواق وعمليات الأعمال والقضايا الناشئة. يشرف على التعليم المرتبط بالمشروع للمحققين وموظفي مواقع الدراسات وطاقم دراسة AbbVie. قد تمتد المسؤولية من أنشطة التطوير التحويلي المبكر إلى استراتيجيات إدارة دورة حياة المنتج الناضجة لبرامج داخلية و/أو مشتركة.</li><li>يتحمل المسؤولية الشاملة عن الإشراف على الدراسات السريرية، ومراقبة سلامة الدراسة وإدارتها والتفسير ونقل البيانات المتراكمة المتعلقة بالسلامة وفعالية الجزيء. إلى جانب عملياتClinical، مسؤول عن الإشراف على ملء البيانات وعدد جداول التسليم الرئيسية. مسؤول عن تقييم والإبلاغ عن الأحداث الضارة الخطيرة وفق السياسة والشروط التنظيمية لتلك البروتوكولات المعينة.</li><li>مسؤول عن التصميم والتحليل والتفسير والإبلاغ عن المحتوى العلمي للبروتوكولات وكتيبات الباحثين وتقارير الدراسات السريرية والتقديمات التنظيمية والاستجابات وغيرها من وثائق البرنامج.</li><li>قد يشرف على عمل المدراء الطبيين والمختصين العلماء المساعدين و/أو علماء Clinical الذين يعملون على برامج مماثلة أو ذات صلة.</li><li>يوفر خبرة سريرية داخلية للجزيء والمرض، منسقًا الأنشطة العلمية والطبية المناسبة مع أصحاب المصلحة الداخليين كما تتعلق بالمشروعات السريرية الجارية. قد يشارك في العناية الواجبة أو أنشطة تطوير الأعمال الأخرى. حسب احتياجات البرنامج، يساهم بالشراكة مع زملاء Discovery في تصميم وتنفيذ استراتيجيات الترجمة.</li><li>قد يخدم في أو يرأس فريق فرعي سريري، أو ما يعادله مع مسؤولية تطوير خطة تطوير صارمة ومتوافقة عبر الوظائف مع اعتبار كامل للاحتياطات والنهج البديلة. في دور قيادي للفريق الفرعي السريري (أو ما يعادله)، قد تشمل المسؤوليات الإشراف على أعضاء فريق المصفوفة والعمل كممثل بحث سريري لإسناد الخبرة الطبية والتطوير السريري إلى فريق استراتيجية الأصول (AST)، مجلس قيادة AST (ALB) و/أو فرق أخرى متعددة الوظائف وأصحاب المصلحة الداخليين.</li><li>يعمل كواجهة سريرية ويطلب بنشاط تفاعل قادة الرأي فيما يتعلق بالجزيء ومجال المرض؛ يتعاون مع الشؤون الطبية والمبيعات وغيرها من الوظائف في هذه الأنشطة عند الطلب، بما يتفق مع سياسات الشركة، لضمان إدخال وجهات نظر عريضة متعددة الوظائف في خطط التطوير السريري والبروتوكولات كما هو مناسب.</li><li>يبقى مطلعًا على المعلومات المهنية والتقنية من خلال المؤتمرات والأدلة الطبية وغيرها من التدريبات المتاحة لتعزيز الخبرة في المجال العلاجي.</li><li>مسؤول عن فهم المتطلبات التنظيمية المتعلقة بالدراسات السريرية وتطوير الدواء عالميًا ومسؤول عن الامتثال لتلك المتطلبات. يعمل كممثل سريري للمناقشات التنظيمية الرئيسية.</li><li>يضمن الالتزام بممارسات سريرية جيدة، ومعايير اليقظة الدوائية، وإجراءات التشغيل القياسية وكل معايير الجودة الأخرى في إجراء البحث.</li></ul> المؤهلات <ul><li>طبيب مقيم (M.D.) أو ما يعادل غير أمريكي من شهادة M.D. مع تخصّص علاجي ذي صلة (الأورام)،إكمال برنامج الإقامة في الأورام مفضل بشدة.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في التجارب السريرية في صناعة الأدوية أو الأكاديميا أو ما يعادلها.</li><li>القدرة على إدارة برنامج بحثي سريري ذو تعقيد متوسط بإشراف بسيط.</li><li>القدرة على الأداء وإخراج أفضل ما لدى الآخرين في فريق عالمي عبر الوظائف.</li><li>القدرة على التفاعل خارجيًا وداخليًا لدعم استراتيجية علمية وتجارية عالمية.</li><li>معرفة بمنهجية التجارب السريرية والمتطلبات التنظيمية والامتثال التي تحكم التجارب السريري وتطوير الإستراتيجية السريرية وتصميم بروتوكولات الدراسات.</li><li>يجب أن يمتلك مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية.</li></ul> معلومات إضافية تنطبق فقط على المتقدمين الذين يتقدمون لوظيفة في أي موقع مع متطلبات كشف الرواتب بموجب القانون الولائي أو المحلي: <ul><li>نطاق التعويض الموضح أدناه هو نطاق التعويض الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة أنها ستدفعه بنية حسنة لهذا الدور في وقت هذا الإبلاغ وفقًا للدرجة الوظيفية لهذا المنصب. سيعتمد التعويض الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق على عوامل عديدة بما في ذلك الموقع الجغرافي، وربما ندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل. </li><li>نحن نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك الإجازات المدفوعة (الإجازة والعطل المرضية)، وتأمين صحي/أسنان/نظر و401(k) للموظفين المؤهلين. </li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل. </li></ul>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الراتب أجرًا أو تعويضًا حتى يتم كسبه وتحقيله وف pent. مقدار وتوافر أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو مزايا أو أي شكل آخر من التعويضات والمزايا المخصصة لموظف معين يبقى وفق الاختيار الوحيد المطلق للشركة ما لم يتم دفعه وقد يتم تعديله وفقًا للتشريعات المعمول بها. AbbVie جهة توظيف تمتاز بتكافؤ الفرص وتلتزم بالعمل بنزاهة، بقيادة الابتكار، وتغيير الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل يكافئ الفرص/قدامى المحاربين/ذوي الإعاقة. للولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، قم بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html للطلبات من الولايات المتحدة وبورتو ريكو seeking accommodation معقول، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html

7 to 12 years Naukri Gulf

Expert on Debt Sustainability

On-site - Morocco - Boulemane 27 July 2026

Engineering

Details Mission and objectives Established by the Economic and Social Council (ECOSOC) of the United Nations (UN) in 1958 as one of the UN's five regional commissions, ECA's mandate is to promote the economic and social development of its member States, foster intra-regional integration, and promote international cooperation for Africa's development. The ECA Office for North Africa is located in Rabat, Morocco, and serves seven member states: Algeria, Egypt, Libya, Mauritania, Morocco, Sudan, and Tunisia. The main objective is to contribute to achieving structural transformation and balanced development through implementation of an environment conducive to the creation of employment for women and young people in North Africa. Context Many African Governments are facing challenges in implementing effective public debt management practices and fiscal policies aligned with national development priorities, and macro-fiscal sustainability remains a concern. African countries are facing rising debt and debt service burdens, exacerbated by protracted crises and global macroeconomic uncertainty. Public budgets struggle to cover essential expenditure on social services and to meet commitments to climate action. In this context, UNECA SRO NA is implementing a project titled Enhancing Fiscal Resilience and Sustainable Finance in Africa . The initiative aims to help African governments address the growing debt burden and unlock new opportunities for sustainable, low-carbon economic development. The project will build the capacity of national debt management offices (DMOs), develop sustainable finance mechanisms, and help ensure macroeconomic stability in line with SDG and climate objectives. To achieve these objectives, the project will: i) organize a series of national/regional meetings and training workshops to generate/share knowledge and identify data gaps and challenges in sustaining and enhancing the effectiveness of debt management and (ii) develop a set of scenarios and guidelines to assist countries to better manage their debt and enable policy-makers to adopt appropriate policies to attract sustainable finance The United Nations Economic Commission for Africa (UNECA), through the Subregional Office for North Africa (SRO-NA), is therefore seeking a qualified Associate Researcher to support its debt management initiative. This UNV assignment is a part of the UNECA SRO NA debt management initiative, and the primary focus of this role will be to support project activities through research, logistical coordination, documentation, and effective communication. This position aims to support UNECA SRO-NA in helping its Member States improve public debt management and enhance fiscal space to finance national development priorities in climate action and the SDGs. The Research Associate will work in close cooperation with the Project Coordinator and the project team at UNECA. Task description Within the delegated authority and under the supervision of the project manager or his/her designated mandated representative(s), the UNV Expert on Debt sustainability will: A. Research and Analytical Support Conduct literature reviews, data collection, and analysis related to debt sustainability, public finance, and sustainable financing strategies. Review reports on debt management, debt sustainability and debt distress. Prepare research summaries, policy briefs and technical reports. Identify trends and noteworthy issues for review and discussion by project management. B. Support logistics arrangement and project Implementation Support for project management and implementation throughout all phases of the project cycle. Research, compile, analyze, and summarize basic project data; highlight issues and trends for the supervisor's consideration. Assist in the drafting of project budgets and forecasts in alignment with the programme of work. Work with the manager on financing arrangements, obtaining necessary clearances, and ensuring effective monitoring systems through regular reporting, review meetings, and missions. Ensure compliance with project guidelines and objectives, identify issues, seek clarifications, assess replies, and prepare summaries with actionable suggestions. C. Coordination and Administrative Tasks Provide secretariat support to technical/steering committees and ad hoc task forces: circulate agendas, meeting invitees, prepare background documents, draft meeting minutes, and monitor follow-up actions. Support the coordination and scheduling of internal and external meetings. Prepare official documents and briefing materials for project coordination purposes. Maintain and update internal databases for tracking project correspondence, deliverables, and contacts. Manage storage and updating data, reports, and other project-related information to ensure easy access and version control. D. Logistical and Operational Support Organize and execute logistics for workshops, field missions, and stakeholder consultations. Coordinate travel and accommodation arrangements for project staff and participants. Prepare and distribute workshop and mission materials (e.g., participant packs, presentations, name tags). Coordinate onsite logistics including venue setup, catering, interpretation, and technical support. Monitor project activity timelines and delivery schedules to ensure timely execution and reporting. E. Communication and Reporting Assist in drafting mission reports, formal letters, and stakeholder communications. Support the development of clear and structured communication material for external dissemination. F. Other Duties Perform any other duties as required for the successful implementation of the project. Expected Deliverables Timely and high-quality research contributions aligned with project goals. Efficient logistical arrangements for project activities. Together with the project coordinator, provide well-prepared mission reports Positive feedback from stakeholders on effective communication Completion of official communication documents. A well-maintained database of project documents that supports project continuity and knowledge sharing. Desired Candidate Profile<ul><li>Doctoral degree in Business Administration, Management, Public Administration, or a related field is required.</li><li>At least 7 years of professional work experience, at the national and/or international level, in economic research and project management.</li><li>Experience working with the UN or international or regional development institutions is an advantage.</li><li>Excellent oral and written skills; excellent drafting, formulation, reporting skills.</li><li>Accuracy and professionalism in document production and editing.</li><li>Excellent interpersonal skills; culturally and socially sensitive; ability to work inclusively and collaboratively with a range of partners, including grassroots community members, religious and youth organizations, and authorities at different levels; familiarity with tools and approaches of communications for development.</li><li>Ability to coordinate tasks efficiently, work and adapt professionally and effectively in a challenging environment; ability to work effectively in a multicultural team of international and national personnel and deliver high-quality results under demanding deadlines.</li><li>Solid overall computer literacy, including proficiency in various MS Office applications (Excel, Word, etc.) and statistical analysis tools (such as Stata, EViews, and R), email/internet; familiarity with database management; and office technology equipment.</li><li>Self-motivated, ability to work with minimum supervision; ability to work with tight deadlines.</li><li>Have affinity with or interest in debt sustainability, volunteerism as a mechanism for durable development, and the UN System.</li><li>Languages: English, Level: Fluent (Required), French, Level: Working knowledge (Desirable), Arabic, Level: Working knowledge (Desirable).</li><li>Age: 18 - 80</li><li>Nationality: Candidate must be a national, legal resident or hold refugee status in the country of assignment.</li><li>Relevant experience: 5 years</li></ul>

تفاصيل المهمة والأهداف مُنشأة بموجب المجلس الاقتصادي والاجتماعي للأمم المتحدة (ECOSOC) في عام 1958 كواحدة من خمس لجان إقليمية تابعة للأمم المتحدة، ومهمة اللجنة الاقتصادية لأفريقيا (ECA) هي تعزيز التنمية الاقتصادية والاجتماعية لدول أعضائها، وتعزيز التكامل داخل الإقليم، وتعزيز التعاون الدولي من أجل تنمية أفريقيا. يقع مكتب اللجنة الاقتصادية لأفريقيا في شمال أفريقيا في الرباط، المغرب، ويخدم سبع دول أعضاء هي: الجزائر، مصر، ليبيا، موريتانيا، المغرب، السودان، وتونس. الهدف الرئيسي هو المساهمة في تحقيق التحول البنيوي والتنمية المتوازنة من خلال تنفيذ بيئة مواتية لإتاحة فرص العمل للنساء والشباب في شمال أفريقيا. السياق تواجه العديد من الحكومات الأفريقية تحديات في تنفيذ ممارسات فعالة لإدارة الدين العام وسياسات مالية متوافقة مع أولويات التنمية الوطنية، وتظل الاستدامة الماكرو-مالية مصدر قلق. تواجه الدول الأفريقية ارتفاعاً في الدين وأعباء خدمة الدين، وتتفاقم بسبب الأزمات الممتدة وعدم اليقين الاقتصادي العالمي. تواجه الموازنات العامة صعوبات في تغطية الإنفاق الأساسي على الخدمات الاجتماعية وتلبية الالتزامات تجاه العمل المناخي. في هذا السياق، يقوم مكتب UNECA في شمال أفريقيا بتنفيذ مشروع بعنوان تعزيز المرونة المالية والتمويل المستدام في أفريقيا. يهدف المشروع إلى مساعدة حكومات الدول الأفريقية في معالجة عبء الدين المتزايد وفتح فرص جديدة لتنمية اقتصادية مستدامة منخفضة الكربون. سيبني المشروع قدرات مكاتب إدارة الدين الوطنية، ويطور آليات تمويل مستدامة، ويساعد في ضمان الاستقرار الاقتصادي الكلي بما يتوافق مع أهداف التنمية المستدامة والمناخ. لتحقيق هذه الأهداف، سيقوم المشروع بـ: i) تنظيم سلسلة من الاجتماعات الوطنية/الإقليمية وورش عمل تدريبية لتوليد/مشاركة المعرفة وتحديد ثغرات البيانات والتحديات في دعم الفعالية لاستدامة إدارة الدين وتحسينها، و(ii) وضع مجموعة من السيناريوهات والإرشادات لمساعدة الدول في إدارة دينها بشكل أفضل وتمكين صانعي السياسات من تبني سياسات مناسبة لجذب التمويل المستدام. تسعى اللجنة الاقتصادية للأمم المتحدة لأفريقيا (UNECA)، من خلال المكتب الفرعي لشرق ليبيا/شمال أفريقيا (SRO-NA)، إلى توظيف باحث مشارك مؤهل لدعم مبادرتها في إدارة الدين. هذا التعيين من نوع UNV جزء من مبادرة UNECA SRO NA لإدارة الدين، ويركز الدور أساساً على دعم أنشطة المشروع من خلال البحث والتنسيق اللوجستي والتوثيق والتواصل الفعّال. يهدف هذا المنصب إلى دعم UNECA SRO-NA في مساعدة الدول الأعضاء على تحسين إدارة الدين العام وتوسيع المجال المالي لتمويل أولويات التنمية الوطنية في العمل المناخي وأهداف التنمية المستدامة. سيعمل باحث المشاركة عن كثب مع منسق المشروع وفريق المشروع في UNECA. وصف المهمة ضمن السلطة الموکلة وتحت إشراف مدير المشروع أو ممثله المفوض: أ. الدعم البحثي والتحليلي إجراء مراجعات أدبيات وجمع البيانات وتحليلها ذات الصلة باستدامة الدين والمالية العامة واستراتيجيات التمويل المستدام. مراجعة تقارير إدارة الدين واستدامة الدين والديون المرهقة. إعداد ملخصات بحثية ومذكرات سياسات وتقارير فنية. تحديد الاتجاهات والقضايا الجديرة بالمراجعة والمناقشة من قبل إدارة المشروع. ب. دعم تنظيم اللوجستيات وتنفيذ المشروع دعم الإدارة اللوجستية وتنفيذ المشروع خلال جميع مراحل دورة المشروع. بحث وجمع وتحليل وتلخيص البيانات الأساسية للمشروع؛ إبراز القضايا والاتجاهات في نظر المشرف. المساعدة في صياغة موازنات المشروع وتوقعاته بما يتماشى مع برنامج العمل. العمل مع المدير على ترتيبات التمويل والحصول على الموافقات اللازمة وضمان أنظمة متابعة فعالة من خلال تقارير دورية واجتماعات مراجعة ومهمات. ضمان الامتثال لإرشادات وأهداف المشروع، تحديد القضايا، طلب التوضيحات، تقييم الردود، وإعداد ملخصات مع اقتراحات قابلة للتنفيذ. ج. التنسيق والمهام الإدارية تقديم دعم أمانة إلى اللجان الفنية/التوجّه وفرق العمل المؤقتة: تداول جداول الأعمال، مدعوين الاجتماعات، إعداد وثائق الخلفية، إعداد محاضر الاجتماع ومتابعة الإجراءات. دعم التنسيق وجدولة الاجتماعات الداخلية والخارجية. إعداد المستندات الرسمية ومواد الإحاطة لأغراض التنسيق المشروع. الحفاظ وتحديث قواعد البيانات الداخلية لتتبع مراسلات المشروع، والإنجازات، وجهات الاتصال. إدارة التخزين وتحديث البيانات والتقارير وغيرها من معلومات المشروع لضمان سهولة الوصول والتحكم في النسخ. د. الدعم اللوجستي والتشغيلي تنظيم وتنفيذ اللوجستيات للورش والمهام الميدانية ومشاورات أصحاب المصلحة. تنسيق ترتيبات السفر والإقامة لفريق المشروع والمشاركين. إعداد وتوزيع مواد الورشة والمهمة (مثل حزم المشاركين، العروض التقديمية، بطاقات الاسم). تنسيق الخدمات اللوجستية في الموقع بما في ذلك إعداد القاعة، والتموين، والترجمة، والدعم الفني. متابعة جداول زمنية لأنشطة المشروع وجداول التسليم لضمان التنفيذ والتقرير في الوقت المناسب. هـ. الاتصالات والتقارير المساعدة في صياغة تقارير المهام، والرسائل الرسمية، ومواد التواصل مع أصحاب المصلحة. دعم تطوير مواد اتصال واضحة ومنظمة للنشر الخارجي. و. مهام أخرى أداء أي مهام أخرى مطلوبة لتنفيذ المشروع بنجاح. النتائج المتوقعة مساهمات بحثية في الوقت المناسب وبجودة عالية تتماشى مع أهداف المشروع. ترتيبات لوجستية كفاءة لفعاليات المشروع. بالشراكة مع منسق المشروع، تقديم تقارير مهمة معدة جيداً. ملاحظات إيجابية من أصحاب المصلحة حول التواصل الفعال. اكتمال وثائق الاتصال الرسمية. قاعدة بيانات محكمة لمنشورات المشروع تدعم استمرارية المشروع وتبادل المعرفة. الملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة الدكتوراه في إدارة الأعمال أو الإدارة العامة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة مطلوبة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 7 سنوات، على الصعيد الوطني و/أو الدولي، في البحث الاقتصادي وإدارة المشاريع.</li><li>تجربة العمل مع الأمم المتحدة أو مؤسسات التنمية الدولية أو الإقليمية تعتبر ميزة.</li><li>مهارات شفوية وكتابية ممتازة؛ مهارات صياغة وتقديم وتقرير ممتازة.</li><li>دقة ومهنية في إنتاج وتحرير الوثائق.</li><li>مهارات تواصل شخصية ممتازة؛ حس ثقافي واجتماعي؛ القدرة على العمل بشكل شامل وتعاوني مع مجموعة من الشركاء، بما في ذلك أعضاء المجتمع من القاعدة، والمنظمات الدينية والشباب، والسلطات بمستويات مختلفة؛ الإلمام بأدوات ونهج الاتصالات من أجل التنمية.</li><li>القدرة على تنسيق المهام بكفاءة، والعمل والتكيف بشكل مهني وفعال في بيئة صعبة؛ القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق متعدد الثقافات من موظفين دوليين ووطنيين وتقديم نتائج عالية الجودة ضمن مواعيد نهائية مضغوطة.</li><li>إجادة الحاسوب بشكل عام، بما في ذلك إجادة تطبيقات MS Office المختلفة (Excel، Word، إلخ) وأدوات التحليل الإحصائي (مثل Stata، EViews، وR)، البريد الإلكتروني/الإنترنت؛ الإلمام بإدارة قواعد البيانات؛ ومعدات تكنولوجيا المكتب.</li><li>دافع ذاتي، القدرة على العمل بأقل إشراف؛ القدرة على العمل ضمن مواعيد نهائية tight.</li><li>لديهم انتماء أو اهتمام باستدامة الدين، التطوع كآلية للتنمية المستدامة، ونظام الأمم المتحدة.</li><li>اللغات: الإنجليزية، المستوى: بطلاقة (مطلوب)، الفرنسية، المستوى: معرفة عملية (مرغوب)، العربية، المستوى: معرفة عملية (مرغوب).</li><li>العمر: 18 - 80</li><li>الجنسية: يجب أن يكون المرشح وطنياً أو إقامة قانونية أو يحمل صفة لاجئ في بلد التعيين.</li><li>الخبرة ذات الصلة: 5 سنوات</li></ul>

7 to 30 years Naukri Gulf

Debt Sustainability Expert

On-site - Morocco - Boulemane 24 July 2026

Human Resources

Details Mission and objectives Established by the Economic and Social Council (ECOSOC) of the United Nations (UN) in 1958 as one of the UN's five regional commissions, ECA's mandate is to promote the economic and social development of its member States, foster intra-regional integration, and promote international cooperation for Africa's development. The ECA Office for North Africa is located in Rabat, Morocco, and serves seven member states: Algeria, Egypt, Libya, Mauritania, Morocco, Sudan, and Tunisia. The main objective is to contribute to achieving structural transformation and balanced development through implementation of an environment conducive to the creation of employment for women and young people in North Africa. Context Many African Governments are facing challenges in implementing effective public debt management practices and fiscal policies aligned with national development priorities, and macro-fiscal sustainability remains a concern. African countries are facing rising debt and debt service burdens, exacerbated by protracted crises and global macroeconomic uncertainty. Public budgets struggle to cover essential expenditure on social services and to meet commitments to climate action. In this context, UNECA SRO NA is implementing a project titled Enhancing Fiscal Resilience and Sustainable Finance in Africa . The initiative aims to help African governments address the growing debt burden and unlock new opportunities for sustainable, low-carbon economic development. The project will build the capacity of national debt management offices (DMOs), develop sustainable finance mechanisms, and help ensure macroeconomic stability in line with SDG and climate objectives. To achieve these objectives, the project will: i) organize a series of national/regional meetings and training workshops to generate/share knowledge and identify data gaps and challenges in sustaining and enhancing the effectiveness of debt management and (ii) develop a set of scenarios and guidelines to assist countries to better manage their debt and enable policy-makers to adopt appropriate policies to attract sustainable finance The United Nations Economic Commission for Africa (UNECA), through the Subregional Office for North Africa (SRO-NA), is therefore seeking a qualified Associate Researcher to support its debt management initiative. This UNV assignment is a part of the UNECA SRO NA debt management initiative, and the primary focus of this role will be to support project activities through research, logistical coordination, documentation, and effective communication. This position aims to support UNECA SRO-NA in helping its Member States improve public debt management and enhance fiscal space to finance national development priorities in climate action and the SDGs. The Research Associate will work in close cooperation with the Project Coordinator and the project team at UNECA. Task description Within the delegated authority and under the supervision of the project manager or his/her designated mandated representative(s), the UNV Expert on Debt sustainability will: A. Research and Analytical Support Conduct literature reviews, data collection, and analysis related to debt sustainability, public finance, and sustainable financing strategies. Review reports on debt management, debt sustainability and debt distress. Prepare research summaries, policy briefs and technical reports. Identify trends and noteworthy issues for review and discussion by project management. B. Support logistics arrangement and project Implementation Support for project management and implementation throughout all phases of the project cycle. Research, compile, analyze, and summarize basic project data; highlight issues and trends for the supervisor's consideration. Assist in the drafting of project budgets and forecasts in alignment with the programme of work. Work with the manager on financing arrangements, obtaining necessary clearances, and ensuring effective monitoring systems through regular reporting, review meetings, and missions. Ensure compliance with project guidelines and objectives, identify issues, seek clarifications, assess replies, and prepare summaries with actionable suggestions. C. Coordination and Administrative Tasks Provide secretariat support to technical/steering committees and ad hoc task forces: circulate agendas, meeting invitees, prepare background documents, draft meeting minutes, and monitor follow-up actions. Support the coordination and scheduling of internal and external meetings. Prepare official documents and briefing materials for project coordination purposes. Maintain and update internal databases for tracking project correspondence, deliverables, and contacts. Manage storage and updating data, reports, and other project-related information to ensure easy access and version control. D. Logistical and Operational Support Organize and execute logistics for workshops, field missions, and stakeholder consultations. Coordinate travel and accommodation arrangements for project staff and participants. Prepare and distribute workshop and mission materials (e.g., participant packs, presentations, name tags). Coordinate onsite logistics including venue setup, catering, interpretation, and technical support. Monitor project activity timelines and delivery schedules to ensure timely execution and reporting. E. Communication and Reporting Assist in drafting mission reports, formal letters, and stakeholder communications. Support the development of clear and structured communication material for external dissemination. F. Other Duties Perform any other duties as required for the successful implementation of the project. Expected Deliverables Timely and high-quality research contributions aligned with project goals. Efficient logistical arrangements for project activities. Together with the project coordinator, provide well-prepared mission reports Positive feedback from stakeholders on effective communication Completion of official communication documents. A well-maintained database of project documents that supports project continuity and knowledge sharing.Desired Candidate ProfileEligibility criteria Age 18 - 80 Required experience 7 years Nationality Candidate must be a national, legal resident or hold refugee status in the country of assignment. Assignment requirements Relevant experience 5 years Languages English, Level: Fluent, Required French, Level: Working knowledge, Desirable Arabic, Level: Working knowledge, Desirable Required education level Doctoral degree in Business Administration, Management, Public Administration, or a related field is required; Competencies and values Professionalism Planning & Organizing Accountability Teamwork Excellent interpersonal skills; culturally and socially sensitive; ability to work inclusively and collaboratively with a range of partners, including grassroots community members, religious and youth organizations, and authorities at different levels; familiarity with tools and approaches of communications for development; Ability to work and adapt professionally and effectively in a challenging environment; ability to work effectively in a multicultural team of international and national personnel; Solid overall computer literacy, including proficiency in various MS Office applications (Excel, Word, etc.) and email/internet; familiarity with database management; and office technology equipment; Self-motivated, ability to work with minimum supervision; ability to work with tight deadlines; Sound security awareness; Skills and experience At least 7 years of professional work experience, at the national and/or international level, in economic research and project management. Experience working with the UN or international or regional development institutions is an advantage. Excellent oral and written skills; excellent drafting, formulation, reporting skills; Accuracy and professionalism in document production and editing; Excellent interpersonal skills; culturally and socially sensitive; ability to work inclusively and collaboratively with a range of partners, including grassroots community members, religious and youth organizations, and authorities at different levels; familiarity with tools and approaches of communications for development. Ability to coordinate tasks efficiently, work and adapt professionally and effectively in a challenging environment; ability to work effectively in a multicultural team of international and national personnel and deliver high-quality results under demanding deadlines. Solid overall computer literacy, including proficiency in various MS Office applications (Excel, Word, etc.) and statistical analysis tools (such as Stata, EViews, and R), email/internet; familiarity with database management; and office technology equipment; Self-motivated, ability to work with minimum supervision; ability to work with tight deadlines; Have affinity with or interest in debt sustainability, volunteerism as a mechanism for durable development, and the UN System.

تفاصيل المهمة والأهداف المقررة من قبل المجلس الاقتصادي والاجتماعي (ECOSOC) للأمم المتحدة في عام 1958 كإحدى اللجان الإقليمية الخمس للأمم المتحدة، وتكليف الهيئة الاقتصادية لآفريقيا (ECA) هو تعزيز التنمية الاقتصادية والاجتماعية للدول الأعضاء، تعزيز التكامل الإقليمي الداخلي، وتعزيز التعاون الدولي من أجل تنمية إفريقيا. يقع مكتب ECA لشمال إفريقيا في الرباط، المغرب، ويخدم سبع دول أعضاء: الجزائر، مصر، ليبيا، موريتانيا، المغرب، السودان وتونس. الهدف الرئيسي هو المساهمة في تحقيق التحول الهيكلي والتنمية المتوازنة من خلال تنفيذ بيئة مواتية لخلق فرص عمل للنساء والشباب في شمال إفريقيا. السياق تواجه العديد من الحكومات الإفريقية تحديات في تنفيذ ممارسات فعالة لإدارة الدين العام وسياسات مالية متوافقة مع أولويات التنمية الوطنية، وتظل الاستدامة الماكرو-مالية من القلق. تواجه الدول الإفريقية زيادة في أعباء الدين وخدمات الدين، تفاقمتها الأزمات المطولة وعدم اليقين الاقتصادي الكلي العالمي. تواجه الميزانيات العامة صعوبات في تغطية الإنفاق الأساسي على الخدمات الاجتماعية وتلبية الالتزامات تجاه العمل المناخي. في هذا السياق، تقوم UNECA SRO NA بتنفيذ مشروع بعنوان تعزيز المرونة المالية والتمويل المستدام في إفريقيا. يهدف المشروع إلى مساعدة الحكومات الإفريقية في التعامل مع العبء الدين المتزايد وفتح فرص جديدة لتنمية اقتصادية مستدامة ومنخفضة الكربون. سيبني المشروع قدرات مكاتب إدارة الدين الوطنية (DMOs)، ويDevelop آليات التمويل المستدام، ويساعد في ضمان الاستقرار الكلي وفق أهداف التنمية المستدامة والمناخ. لتحقيق هذه الأهداف، سيقوم المشروع بـ: أ) تنظيم سلسلة من الاجتماعات الوطنية/الإقليمية وورش عمل تدريبية لتوليد/مشاركة المعرفة وتحديد الفجوات والالتزامات البيانات المتعلقة باستدامة الدين وفعاليته. ب) تطوير مجموعة من السيناريوهات والإرشادات لمساعدة الدول على إدارة دينها بشكل أفضل وتمكين صانعي السياسات من اعتماد سياسات مناسبة لجذب التمويل المستدام. تسعى اللجنة الاقتصادية للأمم المتحدة لأفريقيا (UNECA)، من خلال المكتب الفرعي الإقليمي لشمال إفريقيا (SRO-NA)، إلى تعيين باحث مساعد مؤهل لدعم مبادرتها في إدارة الدين. هذه المهمة لدى UNV هي جزء من مبادرة UNECA SRO NA لإدارة الدين، ويركز الدور بشكل أساسي على دعم أنشطة المشروع من خلال البحث والتنسيق اللوجستي والتوثيق والتواصل الفعال. يهدف هذا المنصب إلى دعم UNECA SRO-NA في مساعدة الدول الأعضاء لديها على تحسين إدارة الدين العام وتوسيع المساحة المالية لتمويل أولويات التنمية الوطنية في العمل المناخي وتحقيق أهداف التنمية المستدامة. سيعمل باحث التعاون مع منسق المشروع وفريق المشروع في UNECA. وصف المهمة ضمن التفويض المفوض وبإشراف مدير المشروع أو ممثله المفوض، سيقوم خبير UNV في استدامة الدين بما يلي: أ. الدعم البحثي والتحليلي إجراء مراجعات أدبية وجمع البيانات وتحليلها فيما يتعلق باستدامة الدين والمالية العامة واستراتيجيات التمويل المستدام. مراجعة التقارير حول إدارة الدين واستدامة الدين والضيق الديني. إعداد الملخصات البحثية والمذكرات السياسية والتقارير التقنية. تحديد الاتجاهات والقضايا الجديرة بالمراجعة والمناقشة من قبل إدارة المشروع. ب. دعم الترتيبات اللوجستية وتنفيذ المشروع للدعم الإداري والتنفيذي طوال جميع مراحل دورة المشروع. البحث، تجميع، تحليل وتلخيص بيانات المشروع الأساسية؛ إبراز القضايا والاتجاهات للنظر فيها من قبل المشرف. المساعدة في صياغة ميزانيات المشروع وتوقعاته وفق خطة العمل. العمل مع المدير على ترتيبات التمويل والحصول على الموافقات اللازمة وضمان أنظمة متابعة فعالة من خلال التقارير المنتظمة، واجتماعات المراجعة، والبعثات. ضمان الامتثال لإرشادات وأهداف المشروع، تحديد القضايا، طلب التوضيحات، تقييم الردود، وإعداد ملخصات مع اقتراحات قابلة للتنفيذ. ج. التنسيق والمهام الإدارية تقديم دعم الأمانة للجنة الفنية/المفوضة والفرق الاستشارية: تداول جداول الأعمال، مدعوي الاجتماعات، إعداد المستندات الخلفية، صياغة محاضر الاجتماعات، ومتابعة إجراءات المتابعة. دعم تنسيق وجدولة الاجتماعات الداخلية والخارجية. إعداد وثائق رسمية ومواد إحاطة لغرض تنسيق المشروع. الحفاظ وتحديث قواعد البيانات الداخلية لتتبع مراسلات المشروع، والتسليمات، وجهات الاتصال. إدارة التخزين وتحديث البيانات والتقارير والمعلومات الأخرى المرتبطة بالمشروع لضمان سهولة الوصول والتحكم في الإصدارات. د. الدعم اللوجستي والتشغيلي تنظيم وتنفيذ اللوجستيات للورش، والبعثات الميدانية، واستشارات أصحاب المصلحة. تنسيق ترتيبات السفر والإقامة للموظفين والمشاركين في المشروع. إعداد وتوزيع مواد الورش والمهام (مثل حزم المشاركين، العروض التقديمية، بطاقات الأسماء). تنسيق اللوجستيات الميدانية بما في ذلك إعداد المكان، وتقديم الطعام، والترجمة الفورية، والدعم الفني. مراقبة جداول أنشطة المشروع وجداول التسليم لضمان التنفيذ والتقارير في الوقت المحدد. هـ. الاتصالات والتقارير المساعدة في صياغة تقارير البعثة والخطابات الرسمية واتصالات أصحاب المصلحة. دعم تطوير مواد تواصل واضحة ومهيكلة للنشر الخارجي. و. مهام أخرى القيام بأي واجبات أخرى لازمة لتنفيذ المشروع بنجاح. النتائج المتوقعة: مساهمات بحثية في الوقت المناسب وبجودة عالية ومتوافقة مع أهداف المشروع. ترتيبات لوجستية فعالة لأنشطة المشروع. بالتعاون مع منسق المشروع، تقديم تقارير بعثات جاهزة جيداً. ملاحظات إيجابية من أصحاب المصلحة حول فعالية الاتصال. إكمال وثائق الاتصال الرسمية. قاعدة بيانات مُحَدَّثة جيدًا لمستندات المشروع تدعم استمرارية المشروع وتبادل المعرفة.ملف المرشح desirableمعايير الأهلية العمر 18 - 80 الخبرة المطلوبة 7 سنوات الجنسية يجب أن يكون المرشح مواطنًا أو مقيمًا قانونيًا أو يحمل وضع لاجئ في البلد المعين. متطلبات التعيين الخبرة ذات صلة 5 سنوات اللغات الإنجليزية، المستوى: طلاقة، مطلوبة الفرنسية، المستوى: معرفة عملية، مرغوب فيه العربية، المستوى: معرفة عملية، مرغوب فيه مستوى التعليم المطلوب درجة دكتوراه في إدارة الأعمال، الإدارة، الإدارة العامة، أو مجال ذي صلة مطلوبة؛ الكفاءات والقيم المهنية الاحترافية التخطيط والتنظيم المساءلة العمل الجماعي مهارات تواصل ممتازة مع أهلية ثقافية واجتماعية؛ القدرة على العمل بشكل شمولى وتعاوني مع مجموعة من الشركاء، بما في ذلك أعضاء المجتمع من القاعدة الشعبية والمنظمات الدينية والشباب والسلطات على مستويات مختلفة؛ الإلمام بأدوات ونهج الاتصالات من أجل التنمية؛ القدرة على العمل والتكيف باحترافية وفعالية في بيئة تحدّية؛ القدرة على العمل بفعالية في فريق متعدد الثقافات من موظفين دوليين ووطنيين؛ إجادة الحاسب الآلي بشكل عام، بما في ذلك إتقان تطبيقات MS Office المختلفة (Excel، Word، إلخ) والبريد الإلكتروني/الإنترنت؛ الإلمام بإدارة قواعد البيانات؛ ومعدات تكنولوجيا المكتب؛ الدافع الذاتي، القدرة على العمل بأقل إشراف؛ القدرة على العمل بمهل زمنية tight؛ وعي أمني سليم؛ المهارات والخبرة ما لا يقل عن 7 سنوات من الخبرة المهنية، على المستوى الوطني و/أو الدولي، في البحث الاقتصادي وإدارة المشاريع. وجود خبرة في العمل مع الأمم المتحدة أو مؤسسات تنمية دولية أو إقليمية يعتبر ميزة. مهارات شفوية وكتابية ممتازة؛ مهارات صياغة وتكوين وتقديم تقارير ممتازة؛ الدقة والاحترافية في إنتاج وتحرير الوثائق؛ مهارات تواصل شخصية ممتازة؛ حساسية ثقافية واجتماعية؛ القدرة على العمل بشكل شامل وتعاوني مع مجموعة من الشركاء، بما في ذلك أعضاء المجتمع من القاعدة والمنظمات الدينية والشباب والسلطات على مستويات مختلفة؛ الإلمام بأدوات ونهج الاتصالات من أجل التنمية. القدرة على تنسيق المهام بكفاءة، والعمل والتكيف باحترافية وفعالية في بيئة تشكل تحديًا؛ القدرة على العمل بفاعلية في فريق متعدد الثقافات من موظفين دوليين ووطنيين وتحقيق نتائج عالية الجودة ضمن مواعيد نهائية صارمة. إتقان عام للحاسوب بما في ذلك الخبرة في تطبيقات MS Office المختلفة (Excel، Word، إلخ) وأدوات التحليل الإحصائي (مثل Stata وEViews وR)، البريد الإلكتروني/الإنترنت؛ الإلمام بإدارة قواعد البيانات؛ ومعدات تكنولوجيا المكتب؛ الدافع الذاتي، القدرة على العمل بأقل إشراف؛ القدرة على العمل بمهل زمنية ضيقة؛ يوجد لديها ميل أو اهتمام باستدامة الدين، والتطوع كآلية للتنمية المستدامة، ونظام الأمم المتحدة.

Bayt

Data Product Owner - Billing Accounts

On-site - Morocco 7 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Publication date : Jul 27, 2026, 12:00AM Contract duration : Vidéo EVP Déclaration de mission de l'entrepriseJoin us at Orange Business! We are a network and digital integrator that understands the entire value chain of the digital world, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that shape their business. Every day, you will collaborate with a team dedicated to providing consistent, sustainable global solutions, no matter where our customers operate. With over 30,000 employees across Asia, the Americas, Africa, and Europe, we offer a dynamic environment to develop and perfect your skills in a field filled with exciting challenges and opportunities. À propos du rôleThe ‘Data Product Owner – Billing Accounts’ supports the Head of Master & Referential Data in defining, delivering and managing a global solution for managing the lifecycle of customers’ billing account data, including data definition, processes, data quality and referential system roadmap. This role is part of a small core team responsible for the Customer Master Data at the heart of the Orange Business digital customer & employee journey strategy, and will work in close collaboration with the other data product owners to share expertise and ensure alignment. It is a marketing-orientated role, ensuring we hold and exploit the right data at the right quality to deliver operational efficiency, customer journey, commercial advantage, and therefore both customer experience excellence and business growth. key accountabilities key result / decision areas (outcomes) Business use cases and value of the data <ul><li>Be recognized as the business expert on Billing Account data, across all channels), supporting projects and portfolios in the correct creation and consumption of this data.</li><li>Engage with business stakeholders in International / DGC / DEF and other BUs as required to capture and prioritise requirements for billing account data management, and assess the value-add of prioritized requirements..</li><li>Maximise exploitation of customer data for operational & analytical purposes by working with consuming teams & systems to facilitate and ensure correct use of customer data within wider capabilities.</li></ul> Data definition and documentation <ul><li>Ensure data model is fully documented in our data management system to facilitate understanding and consumption of the data.</li></ul> User access to the data <ul><li>Responsible for providing users with easy and clear access to relevant data, whether as individial records or as bulk reporting, via portal, EDH, PowerBI or other mechanisms.</li><li>Responsible for ensuring appropriate access controls to customer data, complying with regulatory, security & confidentialityrequirements while maximizing demoicratization to facilitate delivery of value.</li></ul> Data quality monitoring, management & lifecycle process <ul><li>Responsible for optimizing the quality of billing account data. Work closely with Data Stewards / Data Quality team to identify KPIs and monitor & report the quality (accuracy & completeness) of customer billing account records; oversee activity to correct any errors and fix the root cause of any identified issues (whether process or technical).</li></ul> Business representative for referential tool roadmap <ul><li>Providing leadership to IT teams (CTIO, DTSI) to develop & deliver in line with business needs, setting business priorities and securing budgetary cover, reviewing , tracking and reporting on progress vs plan.</li><li>Drive delivery of a scopeless billing account referential solution, to support CurrentCo and NewCo ecosystems.</li><li>Take Epic owner position if required for driving delivery of customer data epics / envelopes though the SAFe portfolio model.</li></ul> À propos de vousknowledge and abilities Ability to engage effectively with business stakeholders to capture and debate strategic & operational priorities. Project management skills to translate agreed priorities into a successful delivery. Ability to engage effectively with IT teams to communicate needs clearly and discuss technical limitations / impacts. Ability to find common purpose & direction in a diverse group of stakeholders. Effectvie working level of English and French. education, qualifications, and certifications Academic business degree or equivalent, (business administration, information management) Subject matter Expertise, Experience MS Office, Teams, Data Quality Platforms, meta data, Data Visualisation Minimum 5 years experience of data management / data process / quality management You bring a can-do attitude, tackle challenges head-on and challenge the status quo with new and innovative ideas. Informations supplémentaires• Global Opportunities: Work in multi-national teams with opportunity to collaborate with colleagues and customers from all over the world. • Flexible Work Environment: Flexible working hours and possibility to combine work from office and home (hybrid ways of working). • Professional Development: training programs and upskilling/re-skilling opportunities. • Career Growth: Internal growth and mobility opportunities within Orange. • Caring and Daring Culture: Health and well-being programs and benefits, diversity & inclusion initiatives, CSR and employee connect events. • Reward Programs: Employee Referral Program, Change Maker Awards. Égalité des chances en matière d'emploiRegardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neurotype, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. Orange Group is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs. Récompenses.. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر : 27 يوليو 2026، 12:00 ص مدة العقد : فيديو EVP بيان مهمة الشركةانضم إلينا في Orange Business! نحن شبكة ومتكامل رقمي يفهم كامل سلسلة قيمة العالم الرقمي، مما يتيح لعملائنا التركيز على المبادرات الاستراتيجية التي تشكل أعمالهم. كل يوم، ستتعاون مع فريق مكرس لتقديم حلول عالمية متسقة ومستدامة، بغض النظر عن مكان عمل عملائنا. مع أكثر من 30,000 موظف عبر آسيا، الأمريكتين، أفريقيا وأوروبا، نوفر بيئة ديناميكية لتطوير ومهارة مهاراتك في مجال مليء بالتحديات والفرص. حول الدوريدعم “مالك منتج البيانات – فواتير الحسابات” رئيس البيانات الأساسية والمرجعية في تعريف وتقديم وإدارة حل عالمي لإدارة دورة حياة بيانات فواتير العملاء، بما في ذلك تعريف البيانات والعمليات وجودة البيانات وخارطة الطريق النظام المرجعي. هذا الدور جزء من فريق أساسي صغير مسؤول عن بيانات العميل الأساسية في صميم استراتيجية تجربة العميل والموظفين الرقمية في Orange Business، وسيعمل بتعاون وثيق مع باقي أصحاب منتجات البيانات لتبادل الخبرة وضمان الاتساق. إنه دور موجه نحو التسويق، يضمن امتلاك البيانات الصحيحة بجودة مناسبة لتقديم الكفاءة التشغيلية، ورحلة العميل، والميزة التجارية، وبالتالي التميز في تجربة العميل ونمو العمل. المسؤوليات الأساسية مجالات النتائج / القرار (النتائج المتوقعة) حالات الأعمال وقيمة البيانات <ul><li>التعرف كخبير أعمال في بيانات حسابات الفواتير، عبر جميع القنوات)، دعم المشاريع والمحافظ في الإنشاء والاستهلاك الصحيحين لهذه البيانات.</li><li>التفاعل مع أصحاب المصلحة من الأعمال في International / DGC / DEF وبقية وحدات الأعمال عند الحاجة لالتقاط وترتيب أولويات متطلبات إدارة بيانات حسابات الفواتير، وتقييم القيمة المضافة للمتطلبات ذات الأولوية.</li><li>تعظيم استغلال بيانات العملاء لأغراض تشغيلية وتحليلية من خلال العمل مع فرق الاستهلاك والأنظمة لتسهيل وضمان الاستخدام الصحيح لبيانات العملاء ضمن القدرات الأوسع.</li></ul> تعريف البيانات والوثائق <ul><li>التأكد من توثيق نموذج البيانات بالكامل في نظام إدارة البيانات لدينا لتسهيل فهم البيانات واستهلاكها.</li></ul> وصول المستخدم إلى البيانات <ul><li>مسؤول عن توفير وصول سهل وواضح للمستخدمين إلى البيانات ذات الصلة، سواء كسجلات فردية أو كتقارير جماعية، عبر البوابة، EDH، PowerBI أو آليات أخرى.</li><li>مسؤول عن ضمان ضوابط وصول مناسبة لبيانات العملاء، مع الامتثال للمتطلبات التنظيمية والأمنية والسرية مع تعظيم الديمقراطية لتسهيل تقديم القيمة.</li></ul> مراقبة جودة البيانات وإدارتها وعملية دورة الحياة <ul><li>المسؤول عن تحسين جودة بيانات حسابات الفواتير. العمل عن كثب مع أمناء البيانات / فريق جودة البيانات لتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية ومراقبة وإبلاغ جودة (دقة وكمال) سجلات فواتير العملاء؛ الإشراف على الأنشطة لتصحيح أي أخطاء وإيجاد السبب الجذري لأي مشاكل (سواء كانت عملية أو تقنية).</li></ul> الممثل التجاري لخارطة الطريق لأداة البيانات المرجعية <ul><li>إعطاء القيادة لفرق تكنولوجيا المعلومات (CTIO، DTSI) لتطوير وتقديم بما يتماشى مع احتياجات العمل، تحديد أولويات الأعمال وتوفير تغطية الميزانية، المراجعة والمتابعة والتقارير عن التقدم مقابل الخطة.</li><li>القيادة لتقديم حل مرجعي لحساب فواتير بدون نطاق محدد، لدعم بيئات CurrentCo وNewCo.</li><li>تولي دور مالك المريلة إذا لزم الأمر لدفع تسليم قصص البيانات/الأوراق الخاصة بالعميل من خلال نموذج محفظة SAFe.</li></ul> حولكالمعرفات والقدرات القدرة على التفاعل بفعالية مع أصحاب المصلحة في الأعمال لالتقاط الأولويات الاستراتيجية والتشغيلية ومناقشتها. مهارات إدارة المشاريع لترجمة الأولويات المتفق عليها إلى تسليم ناجح. القدرة على التفاعل بفعالية مع فرق تكنولوجيا المعلومات لنقل الاحتياجات بوضوح ومناقشة القيود الفنية/التأثيرات. القدرة على إيجاد هدف مشترك واتجاه في مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة. مستوى عمل فعال من الإنجليزية والفرنسية. التعليم والمؤهلات والشهادات درجة جامعية في الأعمال أو ما يعادلها، (إدارة الأعمال، إدارة المعلومات) خبرة بالخبرة العملية في المجال، الخبرة MS Office، Teams، منصات جودة البيانات، بيانات التعريف، عرض البيانات خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة البيانات / عمليات البيانات / إدارة الجودة لديك موقف can-do، وتتحدى التحديات وجةً لوجه وتواجه الوضع القائم بأفكار جديدة ومبتكرة. معلومات إضافية• فرص عالمية: العمل في فرق متعددة الجنسيات مع فرصة للتعاون مع الزملاء والعملاء من جميع أنحاء العالم. • بيئة عمل مرنة: ساعات عمل مرنة وإمكانية الجمع بين العمل من المكتب والمنزل (طرق عمل هجينة). • التطوير المهني: برامج تدريب وفرص لإعادة تأهيل/تعلم مهارات جديدة. • نمو مهني: فرص نمو داخلي وتنقل داخل Orange. • ثقافة الرعاية والمجازفة: برامج الصحة والرفاهية ومبادرات التنوع والشمول، فعاليات المسؤولية الاجتماعية وروابط الموظفين. • برامج المكافآت: برنامج إحالة الموظفين، جوائز صانع التغيير. المساواة في فرص التوظيفبغض النظر عن عمرك أو هويتك الجنسانية أو عِرقك أو أصلتك العرقية أو دينك/معتقدك أو ميولك الجنسية أو حالتك الاجتماعية أو النورولوجي لديك أو الإعاقة أو حالة المحارب أو مظهرك، نشجع التنوع في فرقنا لأنه قوة جماعية وموجهة للابتكار. Orange Group هي شركة صديقة للأشخاص ذوي الإعاقة ومشغل فرصة متكافئة: لا تتردد في إبلاغنا عن احتياجاتك الخاصة. جوائز.. في Orange، مهاراتك فقط هي المهمة. بغض النظر عن عمرك، أو هويتك الجنسانية، أو خلفيتك، أو أصلتك، أو دينك، أو ميولك الجنسي، أو اعاقتك، أو التنوع العصبي، أو مظهرك، نحن نشجع التنوع بنشاط داخل فرقنا، لأنه قوة جماعية وسبب للابتكار. Orange هي صاحب عمل يشمل الإعاقة: يرجى إبلاغنا عن أي احتياجات خاصة لديك. </div>

Bayt

Site Manager

On-site - Morocco 8 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Meski Invest - Riva Industries demonstrates a highly balanced corporate culture, with collaboration as its leading dimension, fostering strong human relationships, teamwork and close leadership. This people-oriented culture is supported by a strong focus on structure and operational excellence, where processes, rigor and quality are key priorities. The company also values performance and achievement, while maintaining openness to innovation and new ideas. This balance creates a work environment that is both people-centered, demanding and growth-oriented. Job : Join a recognized company in the metalworking / steel industry as a Site Manager. Based in Beni Mellal, you will be an essential pillar of our organization, overseeing all operations of one of our strategic sites. This is a unique opportunity to leverage your leadership and expertise to ensure operational excellence and the development of our business. Your main mission will be to ensure the global and efficient management of the site. This will involve managing teams, optimizing processes, ensuring compliance with safety and quality standards, while working towards achieving the economic and strategic objectives set by the company. Your days will be structured by a variety of key responsibilities: <ul><li>Supervise and coordinate all operational activities of the site.</li><li>Lead and manage the existing teams, fostering a stimulating and collaborative work environment.</li><li>Ensure the quality of products and services, as well as compliance with delivery deadlines.</li><li>Implement and monitor performance indicators (KPIs) and propose areas for continuous improvement.</li><li>Ensure strict application of safety and environmental protection rules.</li><li>Manage administrative and financial aspects related to the site's activity.</li><li>Represent the company to local partners and clients.</li><li>Participate in defining and implementing the site's development strategy.</li></ul> Required profile : To be considered for this stimulating position, a Bachelor's degree (Bac +3) is required, ideally supplemented by training in Sales Administration or After-Sales Service (SAV). The company is looking for a personality who has acquired significant experience of 3 to 5 years in similar roles, ideally within the metalworking or steel industry. Proven experience in team management and site management is a major asset. Beyond your background, your skills will make the difference: <ul><li>Excellent leadership and team management skills.</li><li>Solid understanding of operational challenges and production management.</li><li>Strong sense of organization, planning, and problem-solving.</li><li>Strong communication and negotiation skills.</li><li>Ability to make informed decisions and manage under pressure.</li><li>Proficiency in computer tools and management software.</li><li>Good knowledge of the commercial and technical aspects of the sector would be a plus.</li></ul>If you are ready to take on a new professional challenge and fully commit to a role with responsibilities, this position is for you. Don't wait any longer and apply now by clicking the "Send my CV to the recruiter" button below. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : ميسكي انفست - ريفا للصناعات تظهر ثقافة مؤسسية متوازنة للغاية، مع اعتبار التعاون كالبعد الرائد، ما يعزز علاقات انسانية قوية، والعمل ضمن فريق وقيادة قريبة. تدعم هذه الثقافة المتمحورة حول الإنسان تركيزاً قوياً على الهيكل والتميز التشغيلي، حيث تُعَدُّ العمليات والصرامة والجودة أولويات رئيسية. كما تقدر الشركة الأداء والإنجاز، مع الحفاظ على الانفتاح أمام الابتكار والأفكار الجديدة. هذا التوازن يخلق بيئة عمل تتميز بأنها مركزة على الناس، ومطلوبة للنمو. الوظيفة : انضم إلى شركة معروفة في صناعة المعادن / الحديد كـ مدير موقع. مقره في بني ملال، ستكون ركيزة أساسية في منظمتنا، تشرف على جميع عمليات أحد مواقعنا الاستراتيجية. هذه فرصة فريدة لاستغلال قيادتك وخبرتك لضمان التميز التشغيلي وتطوير أعمالنا. المهمة الرئيسية ستكون ضمان الإدارة العالمية والفعالة للموقع. وهذا سيتطلب إدارة الفرق، تحسين العمليات، ضمان الامتثال لمعايير السلامة والجودة، مع العمل نحو تحقيق الأهداف الاقتصادية والاستراتيجية التي تحددها الشركة. سيتم تنظيم أيامك عبر مجموعة من المسؤوليات الأساسية: <ul><li>الإشراف وتنسيق جميع الأنشطة التشغيلية للموقع.</li><li>قيادة وإدارة الفرق القائمة، وتوفير بيئة عمل تحفيزية وتعاونية.</li><li>ضمان جودة المنتجات والخدمات، بالإضافة إلى الامتثال لمواعيد التسليم.</li><li>تنفيذ ومراقبة مؤشرات الأداء (KPIs) واقتراح مجالات التحسين المستمر.</li><li>ضمان التطبيق الصارم لقواعد السلامة وحماية البيئة.</li><li>إدارة الجوانب الإدارية والمالية المتعلقة بنشاط الموقع.</li><li>تمثيل الشركة أمام الشركاء المحليين والعملاء.</li><li>المشاركة في تعريف وتنفيذ استراتيجية تطوير الموقع.</li></ul> الملف التعريفي المطلوب : لكي تُؤخذ بعين الاعتبار لهذه الوظيفة المحفِّزة، يُشترط درجة البكالوريوس (Bac +3)، ويفضَّل أن تكون مدعومة بتدريب في إدارة المبيعات أو خدمة ما بعد البيع (SAV). تبحث الشركة عن شخصية اكتسبت خبرة كبيرة في 3 إلى 5 سنوات في أدوار مشابهة، ويفضَّل في قطاع المعادن أو الحديد. الخبرة المثبتة في إدارة الفرق وإدارة المواقع تشكل أصولاً كبيرة. بعيداً عن خلفيتك، ستصنع مهاراتك الفارق: <ul><li>قيادة ممتازة ومهارات إدارة الفريق.</li><li>فهم راسخ لتحديات التشغيل وإدارة الإنتاج.</li><li>إحساس قوي بـ المنظمة، التخطيط، وحل المشكلات.</li><li>مهارات تواصل وتفاوض قوية.</li><li>القدرة على اتخاذ قرارات مستنيرة والإدارة تحت الضغط.</li><li>الإتقان في أدوات الحاسوب وبرامج الإدارة.</li><li>معرفة جيدة بالجوانب التجارية والتقنية للقطاع ستكون ميزة.</li></ul>إذا كنت مستعداً لتقبل تحدٍ مهني جديد والالتزام الكامل بدور ذو مسؤوليات، فهذا المنصب لك. لا تنتظر أكثر من ذلك وتقدم الآن بالنقر على زر "أرسِل سيرتي إلى جهة التوظيف" أدناه. </div>

Bayt

Ramp Agent

On-site - Morocco 23 July 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world? A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express ABOUT THE ROLE :Ensure the safe and efficient loading and off-loading of aircrafts and trucks at the Gateway (CAS-GTW) in compliance with DHL operational procedures, safety regulations and quality standards, following the instructions of the Team Leader or Supervisor. YOUR TASKS :<ul><li>Ensure that all ramp and ground handling equipment is functionally tested before operations start.</li><li>Operate ramp machinery and equipment safely and responsibly.</li><li>Ensure correct handling, storage and post-operation checks of ramp equipment.</li><li>Perform loading and unloading of aircrafts, ULDs and trucks according to operational instructions.</li><li>Support operational activities where labor is required, including cleaning and housekeeping (5S).</li><li>Maintain the work area clean, tidy and safe at all times.</li><li>Report immediately any damage, defect, incident or operational error to the Team Leader or Supervisor.</li><li>Ensure full compliance with operational processes and DHL-specific safety and security regulations.</li><li>Be familiar with the work area, including the location of first aid kits and fire-fighting equipment.</li><li>Actively contribute to a safe working environment by identifying hazards and reporting near-miss events.</li></ul>YOUR PROFILE :*Team-oriented, dedicated, responsible and able to work independently. Quality-conscious with a strong safety mindset. Basic knowledge of computers and relevant operational systems is an advantage. Knowledge of the logistics or aviation industry is an asset. Ability to speak, understand and read French. Ability to speak, understand and read English is an advantage. Valid driving license category B. Training required or to be completed: Introductory legal mandatory training including DG Category 8 and Security. Code of Practice, Code of Conduct and Information Security Awareness. CIS Welcome to My Country, My Company and My Function. CIS Cross-Functional Curriculum. CIS ULD Build-Up Awareness and Coy Reload/Unload. Apron Safety and ISO Awareness. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أنت تسعى إلى الجودة وتقديم خدمة ممتازة. هذا سيحسن حياة عملائنا. هل ترغب أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات internationaal في العالم؟ شركة كانت رائدة في التوصيل السريع عبر الحدود في عام 1969 وهي الآن نشطة في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس حول العالم؟ وكلما ربطنا المزيد من الناس، ستصبح الحياة على كوكبنا أفضل. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يمكن لشبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة أن تربط الناس وتحسن الأرواح من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا، والناس المتحمسين، وهدفنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express عن الدور :ضمان تشغيل وتحميل وتفريغ آمن وفعال للطائرات والشاحنات في البوابة (CAS-GTW) بما يتوافق مع إجراءات DHL التشغيلية ولوائح السلامة ومعايير الجودة، وفقاً لتعليمات قائد الفريق أو المشرف. مهامك :<ul><li>التأكد من اختبار جميع معدات السطح والتعامل مع الأرض وظيفياً قبل بدء العمليات.</li><li>تشغيل معدات السطح والآلات بأمان ومسؤولية.</li><li>التأكد من التعامل الصحيح والتخزين وفحوصات ما بعد التشغيل لمعدات السطح.</li><li>التحميل والتفريغ للطائرات ووحدات التعبئة والتغليف والشاحنات وفقاً لتعليمات التشغيل.</li><li>دعم الأنشطة التشغيلية حيثما يتطلب العمل قوة عاملة، بما في ذلك التنظيف وتنظيف المكان (5S).</li><li>الحفاظ على منطقة العمل نظيفة ومرتبة وآمنة في جميع الأوقات.</li><li>الإبلاغ فوراً عن أي تلف أو عيب أو حادث أو خطأ تشغيلي لقائد الفريق أو المشرف.</li><li>التأكد من الامتثال الكامل لعمليات التشغيل ولوائح السلامة والأمن الخاصة بـ DHL.</li><li>التعرف على منطقة العمل، بما في ذلك موقع أدوات الإسعاف الأولي ومعدات مكافحة الحريق.</li><li>المساهمة بنشاط في بيئة عمل آمنة من خلال تحديد المخاطر والإبلاغ عن حوادث قريبة الحدوث.</li></ul>ملفك الشخصي :*فريق-موجه، مكرس، مسؤول وقادر على العمل بشكل مستقل. المعايير النوعية مع عقلية سلامة قوية. معرفة أساسية بالحواسيب والأنظمة التشغيلية ذات الصلة ميزة. معرفة بصناعة اللوجستيات أو الطيران ميزة. القدرة على التحدث والفهم والقراءة باللغة الفرنسية. القدرة على التحدث والفهم والقراءة باللغة الإنجليزية ميزة. رخصة قيادة سارية من الفئة B. التدريب المطلوب أو الذي يجب إكماله: تدريب قانوني تمهيدي إلزامي بما في ذلك فئة DG 8 والأمن. مدونة الممارسة، ومدونة السلوك، والتوعية بالأمن المعلوماتي. مرحباً بـ CIS في بلدي، وشركتي ووظيفتي. منهج CIS العابر للوظائف. التوعية ببناء ULD في CIS وإعادة التحميل/إفراغ الشركات. سلامة الساحة والوعي ISO. </div>

Full Time DHL jobs

Ramp Agent

On-site - Morocco - Grand Casablanca 22 July 2026

<div>YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS.Would you like to become part of the world's most international company in the world?A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet.Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express<hr Segoe UI"; font-size: 14px;"><h2 Segoe UI";">ABOUT THE ROLE :</h2>Ensure the safe and efficient loading and off-loading of aircrafts and trucks at the Gateway (CAS-GTW) in compliance with DHL operational procedures, safety regulations and quality standards, following the instructions of the Team Leader or Supervisor.<hr Segoe UI"; font-size: 14px;"><h2 Segoe UI";">YOUR TASKS :</h2><ul Segoe UI"; font-size: 14px;"><li>Ensure that all ramp and ground handling equipment is functionally tested before operations start.</li><li>Operate ramp machinery and equipment safely and responsibly.</li><li>Ensure correct handling, storage and post-operation checks of ramp equipment.</li><li>Perform loading and unloading of aircrafts, ULDs and trucks according to operational instructions.</li><li>Support operational activities where labor is required, including cleaning and housekeeping (5S).</li><li>Maintain the work area clean, tidy and safe at all times.</li><li>Report immediately any damage, defect, incident or operational error to the Team Leader or Supervisor.</li><li>Ensure full compliance with operational processes and DHL-specific safety and security regulations.</li><li>Be familiar with the work area, including the location of first aid kits and fire-fighting equipment.</li><li>Actively contribute to a safe working environment by identifying hazards and reporting near-miss events.</li></ul><hr Segoe UI"; font-size: 14px;"><h2 Segoe UI";">YOUR PROFILE :</h2>*Team-oriented, dedicated, responsible and able to work independently. Quality-conscious with a strong safety mindset. Basic knowledge of computers and relevant operational systems is an advantage. Knowledge of the logistics or aviation industry is an asset. Ability to speak, understand and read French. Ability to speak, understand and read English is an advantage. Valid driving license category B.Training required or to be completed: Introductory legal mandatory training including DG Category 8 and Security. Code of Practice, Code of Conduct and Information Security Awareness. CIS Welcome to My Country, My Company and My Function. CIS Cross-Functional Curriculum. CIS ULD Build-Up Awareness and Coy Reload/Unload. Apron Safety and ISO Awareness.</div><div> </div><div> </div><div> </div><div> </div><div> </div><div></div>

<div>أَنْتَ تسعى للجودة والخدمة المميزة. هذا سيدعم حياة عملائنا.هل تود أن تكون جزءاً من أكثر الشركات الدولية في العالم?شركة قد رعت التوصيل عبر الحدود في عام 1969 وهي الآن نشطة في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس في جميع أنحاء العالم؟ وكلما ربطنا مزيداً من الناس، تحسنت الحياة على كوكبنا.انضم إلى فريقنا واكتشف كيف أن شبكة دولية مركّزة على الخدمة والجودة والاستدامة قادرة على ربط الناس وتحسين الأرواح من خلال قوة التجارة العالمية. وليس لعملائنا فقط، بل ولكل عضو من فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا والموارد البشرية لدينا وهدفنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express<hr style="font-family: \"Segoe UI\"; font-size: 14px;"><h2 style="font-family: \"Segoe UI\";">عَنْ الدَور :</h2>ضمان التحميل والالتقاط الآمن والفعال للطائرات والشاحنات في Gateway (CAS-GTW) وفق إجراءات DHL التشغيلية ولوائح السلامة ومعايير الجودة، وفق تعليمات قائد الفريق أو المشرف.<hr style="font-family: \"Segoe UI\"; font-size: 14px;"><h2 style="font-family: \"Segoe UI\";">مَهَمّاتُكَ :</h2><ul style="font-family: \"Segoe UI\"; font-size: 14px;"><li>التأكد من أن جميع معدات الاستقبال والوقاية الأرضية تعمل وتختبر وظيفياً قبل بدء العمليات.</li><li>تشغيل معدات الرَامب بأمان ومسؤولية.</li><li>التأكد من المعالجة الصحيحة والتخزين وفحص ما بعد التشغيل لمعدات الرَامب.</li><li>إجراء التحميل والتفريغ للطائرات وULDs والشاحنات وفق التعليمات التشغيلية.</li><li>دعم الأنشطة التشغيلية حيثما كان العمل يتطلب ذلك، بما في ذلك التنظيف والتنظيف العام (5S).</li><li>الحفاظ على منطقة العمل نظيفة ومرتبة وآمنة في جميع الأوقات.</li><li>الإبلاغ فوراً عن أي تلف أو عيب أو حادث أو خطأ تشغيلي إلى قائد الفريق أو المشرف.</li><li>الالتزام الكامل بعمليات التشغيل واللوائح الأمنية والسلامة الخاصة بـ DHL.</li><li>الإلمام بمنطقة العمل، بما في ذلك موقع صناديق الإسعاف الأولي ومعدات مكافحة الحريق.</li><li>المساهمة بنشاط في بيئة عمل آمنة من خلال تحديد المخاطر والإبلاغ عن حوادث قريبة الوقوع.</li></ul><hr style="font-family: \"Segoe UI\"; font-size: 14px;"><h2 style="font-family: \"Segoe UI\";">ملفك الشخصي :</h2>*العمل ضمن فريق، مكرس، مسؤول وقادر على العمل بشكل مستقل. الحرص على الجودة مع عقلية سلامة قوية. معرفة أساسية بالحواسيب والأنظمة التشغيلية ذات الصلة تعتبر ميزة. معرفة في مجال اللوجستيات أو صناعة الطيران تعتبر إضافة. القدرة على التحدث وفهم القراءة والكتابة باللغة الفرنسية. القدرة على التحدث وفهم القراءة والكتابة باللغة الإنجليزية ميزة. رخصة قيادة سارية من الفئة B.التدريب المطلوب أو الذي يجب إكماله: تدريب قانوني تمهيدي إلزامي يتضمن فئة DG 8 والسلامة. قواعد الممارسة والسلوك ومعلومات الأمن السيبراني. مرحباً إلى بلدي ووظيفتي وشركتي لدى CIS. منهج درجة Cross-Functional من CIS. وعي بناء ULD لدى CIS وتحميل/إعادة تحميل المركبات بنشاط. السلامة في المطار ووعي ISO.</div><div> </div><div> </div><div> </div><div> </div><div> </div><div></div>

Bayt

Inclusive Growth Coordinator

On-site - Morocco 27 June 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Office/Unit/Project Description   UNDP supports countries in achieving sustainable and inclusive human development by helping them eradicate poverty in all its forms, accelerate structural transformations for sustainable development, and build resilience to crises and shocks. UNDP partners with people at all levels of society to help build nations that can withstand crisis, and that drive and sustain the kind of growth that improves the quality of life for everyone.  The Kingdom of Morocco has embarked on an ambitious development trajectory anchored in the New Development Model (NMD),  and key reform agendas such as on social protection and advanced regionalization,  well aligned with  implementation of the 2030 Agenda. The country has positioned itself as a regional leader in climate ambition, digital transformation, financing for development (FfD), including through its active engagement in the Fourth International Conference on Financing for Development (FfD4) and the Compromiso de Sevilla, and South-South and triangular cooperation.  Within this context, UNDP Morocco's Programme is structured around three integrated pillars (Governance, Planet, Prosperity). The Prosperity Pillar focuses on inclusive economic transformation, decent work and employment, social protection, financing for sustainable development, human capital, and the territorialization of the Sustainable Development Goals (SDGs), with a strong emphasis on leaving no one behind and reaching the most vulnerable populations and territories.  To scale up delivery of its inclusive growth portfolio in line with national priorities, UNDP Morocco is recruiting an Inclusive Growth Coordinator at the NPSA-9 level. Under the overall guidance of the Deputy Resident Representative, and under the direct supervision of the Programme Analyst of the Prosperity Pillar, the Coordinator will provide substantive coordination, programmatic and policy advisory support across a portfolio covering inclusive growth, poverty reduction and employment, social protection, health and development, and financing for development, with a particular emphasis on the local and territorial level.  Scope of Work  The Inclusive Growth Coordinator will lead the coordination, technical backstopping and policy positioning of UNDP Morocco's inclusive growth portfolio, ensuring substantive coherence, quality assurance, and integrated programming across thematic areas. The Inclusive Growth Coordinator will work closely with the Programme Analyst of the Prosperity Pillar, Project Managers, Programme Analysts, the and counterparts in Government, the UN Country Team, Development Partners, the private sector, academia and civil society.  Under the overall guidance of the Deputy Resident Representative, and direct supervision of the Programme Analyst of the Prosperity pillar, the Inclusive Growth Coordinator will drive the following key functions:   A. Ensure  portfolio coordination, quality assurance and strategic positioning  <ul> <li>Coordinate the implementation, monitoring and reporting of the inclusive growth portfolio, ensuring alignment with the Country Programme Document (CPD), the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF), Agenda 2030 and the Sustainable Development Goals and other internationally agreed development goals, the “Nouveau Modèle de Développement” (NMD) and Morocco's national priorities. </li> </ul> <ul> <li>Provide substantive backstopping and quality assurance to project managers and analysts working on poverty, employment, private sector development, social protection, health and Financing for Development (FfD), including review of workplans, narrative and financial reports, results frameworks and donor deliverables. </li> </ul> <ul> <li>Lead integrated programming across the portfolio, identifying synergies between projects and with the Planet and Governance pillars, and cross-cutting accelerators (digital, innovation, gender, youth). </li> </ul> <ul> <li>Contribute to the design of new initiatives and concept notes, including project documents, theories of change, results and resources frameworks, and risk and stakeholder analyses, in line with UNDP's programme and operations policies and procedures (POPP) and Social and Environmental Standards (SES). </li> </ul> <ul> <li>Support the Programme Analyst and senior management in positioning UNDP as a strategic partner of choice on inclusive growth, including by drafting strategic notes, briefings, talking points, op-eds and policy papers for the Resident Representative, the Deputy Resident Representative and the Team Leader. </li> </ul> B. Ensure substantive coordination and programming across thematic areas  <ul> <li>Provide substantive coordination, programmatic and policy advisory support across the thematic scope of the inclusive growth portfolio, ensuring evidence-based, integrated and territorially-grounded programming. The portfolio covers (and are not limited to) the following key thematic areas, with a particular focus on the local and territorial level: </li> </ul> <ul> <li>Inclusive growth, poverty reduction and inequalities, including multidimensional poverty (MPI), the leaving-no-one-behind (LNOB) agenda, territorial disparities, and the operationalization of the New Development Model. </li> </ul> <ul> <li>Decent work and productive employment, including youth employment, women's economic empowerment, the social and solidarity economy (SSE), MSMEs and entrepreneurship ecosystems, skills development, and integrated local economic development (LED). </li> </ul> <ul> <li>Social protection, including the generalization of universal health coverage (AMO), family allowances, pensions and unemployment insurance; adaptive, climate- and shock-responsive social protection; and the financing, governance and equity of social protection systems. </li> </ul> <ul> <li>Health and development, including health systems strengthening and health financing, the social determinants of health, climate and health, HIV/AIDS, tuberculosis, malaria and non-communicable diseases, and inclusive and rights-based approaches to health. </li> </ul> <ul> <li>Financing for sustainable development with a strong territorial focus, including the Integrated National Financing Framework (INFF, and ILFF), domestic resource mobilization and Tax for SDGs, sub-national and municipal finance, SDG-aligned budgeting, blended and innovative finance, insurance and risk finance, public-private partnerships, diaspora financing and SDG Investor Maps, in line with the Compromiso de Sevilla. </li> </ul> <ul> <li>Provision of technical advisory support Provide policy advisory support to senior management and government counterparts, including through evidence-based analytical work, policy briefs, strategic notes, talking points and briefings on the above thematic areas. </li> </ul> <ul> <li>Lead and contribute to the design of new initiatives (concept notes, project documents, theories of change, results and resources frameworks) in line with UNDP's Programme and Operations Policies and Procedures (POPP) and Social and Environmental Standards (SES), with particular attention to integrated and multi-thematic programming. </li> </ul> <ul> <li>Coordinate analytical work on poverty, inequalities, employment, social protection, health and financing for development, in partnership with the High Commission for Planning (HCP), the National Observatory for Human Development (ONDH), academia and think-tanks; promote the use of disaggregated data, microsimulation and geospatial analysis. </li> </ul> <ul> <li>Support the substantive development and implementation of UNDP Morocco's flagship initiatives across these themes, including the ILFF offer, SDG Investor Maps, and potential future initiatives around Tax for SDGs, Insurance and Risk Finance for Development, and Global Fund-supported programmes, ensuring coherence, quality and visibility. </li> </ul> <ul> <li>Engage strategically with sub-national authorities (regional councils, provinces and communes) and with the Direction Générale des Collectivités Territoriales (DGCT), to operationalize advanced regionalization including through bankable projects in the flagship thematic areas of UNDP Country Programme Document, and territorialize SDG financing, social protection delivery and inclusive growth pathways. </li> </ul> <ul> <li>Coordinate programmatic dialogue and partnerships with the private sector, facilitating a cohesive approach across all areas of engagement in the different results areas of the UNDP Country Programme.  </li> </ul> <ul> <li>Coordinate inter-agency engagement on shared portfolios, including with relevant UN entities  and IFIs , and contribute to the Joint SDG Fund, the Global Fund partnership and other multi-stakeholder initiatives. </li> </ul> <ul> <li>Promote the integration of cross-cutting priorities (gender equality, youth, human rights, digitalization and innovation) across the thematic areas of the portfolio. </li> </ul> C. Build partnerships, resource mobilization and knowledge management  <ul> <li>Contribute to resource mobilization for the inclusive growth portfolio, including through the identification of funding opportunities, the drafting of high-quality concept notes and proposals, and the cultivation of partnerships with bilateral donors, IFIs, vertical funds, foundations and the private sector. </li> </ul> <ul> <li>When delegated by supervisor, provide relevant expertise and perspectives in technical working groups, donor coordination meetings, UN inter-agency platforms (UNCT, PMT, results groups) and external fora related to inclusive growth, employment, social protection, health and FfD. </li> </ul> <ul> <li>Lead knowledge management, lessons learning and communication for the portfolio, including the production of policy briefs, case studies, blogs and social media content; contribute to UNDP's global thought leadership on inclusive growth and FfD. </li> </ul> <ul> <li>Promote South-South and triangular cooperation, leveraging Morocco's positioning as a hub for African and Arab cooperation, in partnership with the Agence Marocaine de Coopération Internationale (AMCI) and other relevant institutions. </li> </ul> <ul> <li>Perform any other duties relevant to the position, as may be requested by the Team Leader of the Prosperity Pillar or by senior management. </li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organisation.  Institutional Arrangement  The Inclusive Growth Coordinator will work under the direct supervision of the Programme Analyst of the Prosperity Pillar and the overall guidance of the Deputy Resident Representative. The Inclusive Growth Coordinator will collaborate closely with the other Programme Analysts of the pillars Planet and Governance, project and portfolio managers, operations and communications colleagues, the Resident Coordinator's Office, and counterparts across the UN Country Team. The Coordinator will receive technical guidance, as relevant, from UNDP's Regional Bureau for Arab States (RBAS), the Regional Hub in Amman, and from Headquarters teams (BPPS, BERA, BMS), in particular on inclusive growth, social protection, health and FfD. The Coordinator may be called upon to provide functional guidance to junior staff, project personnel, interns and consultants engaged on the inclusive growth portfolio.  Competencies  Core Competencies  Achieve Results:  LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work  Think Innovatively:  LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking  Learn Continuously:  LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning  Adapt with Agility:  LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process  Act with Determination:   LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously  Engage and Partner:  LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships  Enable Diversity and Inclusion:  LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making   People Management   UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.   Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)   Thematic Area  Name  Definition  Business Direction & Strategy  System Thinking  Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact other parts of the system.  Business Management  Partnerships Management   Build and maintain partnerships with wide  networks of stakeholders, Governments, civil  s </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج مرحلي تماشياً مع الالتزام بحماية الطاقة ودعم الكوادر الموجودة في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية وظائف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/برنامج الأمم المتحدة للمساعدة على تنفيذ الأعمال/المتطوعين التابعين للأمم المتحدة من خلال عملية تقديم طلبات بنظام مرحلي حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو IP لدى UNDP/UNCDF/UNV الذين لديهم تعيينات دائمة (PA) وتعيينات بعقد ثابت المدة (FTA)، والتي سُيلغى مناصبهم، أو ستنتهي عقودهم أو لن تُجدَّد خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الذين لديهم تعيينات دائمة (PA) وتعيينات بعقد ثابت المدة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الذين لديهم تعيينات مؤقتة (TA)، والموظفون بعقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدّة الخُبراء</li> <li>المستوى 3 أو بدون مستوى مُحدد: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV والجهات الأخرى، والمرشحون الخارجيون الآخرين</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء الأهلية للتقديم. وصف المكتب/ الوحدة/ المشروع   يدعم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي الدول في تحقيق التنمية البشرية المستدامة والشاملة من خلال مساعدتهم في القضاء على الفقر بجميع أشكاله، وتسريع التحولات الهيكلية نحو التنمية المستدامة، وبناء القدرة على الصمود أمام الأزمات والصد shocks. يتعاون البرنامج مع الأشخاص على جميع مستويات المجتمع للمساعدة في بناء أمم قادرة على مواجهة الأزمة، والتي تقود وتدعم نوع النمو الذي يحسن جودة الحياة للجميع. واجهت المملكة المغربية مسار تنمية طموحاً يرتكز على النموذج التنموي الجديد (NMD)، وأجندات إصلاح رئيسية مثل الحماية الاجتماعية واللامركزية المتقدمة، متماشية تماماً مع تنفيذ خطة 2030. وقد رسخت المملكة مكانة كقائد إقليمي في طموحات المناخ والتحول الرقمي والتمويل من أجل التنمية (FfD)، بما في ذلك من خلال مشاركتها النشطة في المؤتمر الدولي الرابع حول تمويل التنمية (FfD4) واتفاقية سيفيلا، والتعاون الجنوب-جنوب والتعاون الثلاثي. في هذا السياق، يتكوَّن برنامج المغرب في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي من ثلاثة أركان متكاملة (الحوكمة، الكوكب، الازدهار). يركّز ركيزة الازدهار على التحول الاقتصادي الشامل، والعمل اللائق والتوظيف، والحماية الاجتماعية، والتمويل من أجل التنمية المستدامة، ورأس المال البشري، وتوطين أهداف التنمية المستدامة (SDGs)، مع تركيز قوي على ألا يُترك أحد خلف الركب والوصول إلى أكثر الفئات ضعفاً والمناطق. لتوسيع نطاق تقديم محفظة النمو الشامل بما يتماشى مع الأولويات الوطنية، تعلن المغرب عن توظيف منسق النمو الشامل على مستوى NPSA-9. تحت الإرشاد العام من نائب الممثل المقيم، وتحت الإشراف المباشر لمحلل البرنامج في ركيزة الازدهار، سيقدم المنسق دعم تنسيقي ومهني وسياسي عبر محفظة تشمل النمو الشامل، وتقليل الفقر، والعمل، والحماية الاجتماعية، والصحة والتنمية، وتمويل التنمية، مع تركيز خاص على المستوى المحلي والإقليمي. نطاق العمل  سيقود منسق النمو الشامل التنسيق والدعم الفني وتوجيه السياسة لمحفظة النمو الشامل في المغرب، لضمان الاتساق الموضوعي، وضمان الجودة، وبرمجة متكاملة عبر مجالات العمل. سيعمل المنسق عن كثب مع محلل البرنامج في ركيزة الازدهار، ومديري المشاريع، ومحللي البرامج، ونظرائه في الحكومة، وفريق الأمم المتحدة القطري، وشركاء التنمية، وقطاع الشركات، وقطاع التعليم والمجتمع المدني. تحت الإرشاد العام لنائب الممثل المقيم، وتحت الإشراف المباشر لمحلل البرنامج في ركيزة الازدهار، سيقود المنسق الوظائف الأساسية التالية:  أ. ضمان تنسيق المحفظة وجودة ومكانة استراتيجية  <ul> <li>تنسيق تنفيذ ومتابعة وتقارير محفظة النمو الشامل، مع ضمان التوافق مع وثيقة برنامج البلد (CPD)، وإطار التعاون الإنمائي المستدام للأمم المتحدة (UNSDCF)، وأجندة 2030، وأهداف التنمية المستدامة وغيرها من الأهداف الإنمائية المتفق عليها دولياً، و“النموذج الجديد للتنمية” (NMD) وأولويات المغرب الوطنية.</li> </ul> <ul> <li>تقديم دعم فني ومراقبة جودة لمديري المشاريع والمحللين العاملين في الفقر، والتوظيف، وتنمية القطاع الخاص، والحماية الاجتماعية، والصحة وFfD، بما في ذلك مراجعة خطط العمل والتقارير السردية والمالية، وأطر النتائج والتسليم للداعمين.</li> </ul> <ul> <li>قيادة البرمجة المتكاملة عبر المحفظة، وتحديد التآزر بين المشاريع وبالارتباط مع ركيزتي الكوكب والحوكمة، والمعجّلات العابرة للمواضيع (الرقمنة، والابتكار، والنوع الاجتماعي، والشباب).</li> </ul> <ul> <li>المساهمة في تصميم مبادرات جديدة ومذكرات مفاهيم، بما في ذلك مستندات المشروع ونظريات التغيير وأطر النتائج والموارد، وتحليل المخاطر وأصحاب المصلحة، بما يتماشى مع سياسات وإجراءات برنامج وعمليات UNDP (POPP) ومعايير البيئة والاجتماع (SES).</li> </ul> <ul> <li>دعم المحلل البرنامج والمديرين في توضيح UNDP كشريك استراتيجي مفضل في النمو الشامل، بما في ذلك صياغة مذكرات استراتيجية، وتحديثات إعلامية، ونقاط حديث، ومقالات رأي وأوراق سياسات للممثل المقيم، ونائب الممثل المقيم وقائد الفريق.</li> </ul> ب. ضمان التنسيق والإبرام البرنامجي عبر المجالات الموضوعية  <ul> <li>توفير دعم تنسيقي وبرامجي وسياسي عبر نطاق المحفظة الخاصة بالنمو الشامل، مع ضمان برامج مدمجة ومسببة بالدلائل ومُرتكزة على المستوى الإقليمي. وتغطي المحفظة مجالات رئيسية مثل:</li> </ul> <ul> <li>النمو الشامل، وخفض الفقر وعدم المساواة، بما في ذلك الفقر متعدد الأبعاد (MPI)، وأجندة LNOB، والفوارق الجغرافية، وتفعيل نموذج التنمية الجديد.</li> </ul> <ul> <li>العمل اللائق والتشغيل المنتج، بما في ذلك تشغيل الشباب، وتمكين المرأة اقتصادياً، واقتصاد اجتماعي وتضامني (SSE)، والمشروعات الصغيرة والمتوسطة ورواد الأعمال، وتطوير المهارات، والتنمية الاقتصادية المحلية المتكاملة (LED).</li> </ul> <ul> <li>الحماية الاجتماعية، بما في ذلك تعميم التغطية الصحية الشاملة (AMO)، والبدلات العائلية، والمعاشات، والتأمين against unemployment؛ الحماية الاجتماعية التكيفية والمتوافقة مع المناخ والصدمات، وتمويل وحوكمة وعدالة أنظمة الحماية الاجتماعية.</li> </ul> <ul> <li>الصحة والتنمية، بما في ذلك تعزيز أنظمة الصحة وتمويل الصحة، والعوامل الاجتماعية للصحة، والمناخ والصحة، و HIV/AIDS، والسل، والملاريا، والأمراض غير السارية، ونهج شاملة وحقوقية للصحة.</li> </ul> <ul> <li>تمويل التنمية المستدامة بتركيز قوي على المستوى الإقليمي، بما في ذلك إطار التمويل الوطني المتكامل (INFF و ILFF)، تعبئة الموارد المحلية وضرائب من أجل SDGs، تمويل فرعي على المستوى الوطني والبلدي، budgيت موجهة لأهداف SDGs، التمويل المدمج والمبتكر، التأمين وتمويل المخاطر، شراكات الشراكة بين العامة والخاصة، تمويل الشتات وخرائط مستثمري SDG، بما يتماشى مع Compromiso de Sevilla.</li> </ul> <ul> <li>توفير دعم استشاري فني إلى الإدارة العليا ونظرائها من الحكومة، بما في ذلك من خلال أعمال تحليلية مبنية على الأدلة، وموجزات السياسة، وتحديثات الحديث، ونقاط الحديث، ومذكرات السياسة للمسؤول المقيم ونائب المسؤول والمسؤول عن الفريق.</li> </ul> <ul> <li>القيادة والمساهمة في تصميم مبادرات جديدة (مذكرات مفاهيم، مستندات مشاريع، نظريات التغيير، أطر النتائج والموارد) بما يتماشى مع سياسات وإجراءات برنامج وعمليات UNDP وSES، مع اهتمام خاص بالبرمجة المتكاملة ومتعددة المواضيع.</li> </ul> <ul> <li>تنسيق العمل التحليلي حول الفقر وعدم المساواة والتوظيف والحماية والصحة والتمويل من أجل التنمية، بالشراكة مع الهيئة العليا للتخطيط (HCP)، والمكتب الوطني لتنمية الموارد البشرية (ONDH)، والمؤسسات الأكاديمية ومراكز الفكر؛ تعزيز استخدام البيانات المفرّقة والمحاكاة الميكروغرافية والتحليل الجغرافي.</li> </ul> <ul> <li>دعم التطوير التنفيذي وتنفيذ مبادرات المغرب الرائدة في هذه المحاور، بما في ذلك عرض ILFF، وخرائط مستثمري SDG، ومبادرات مستقبلية محتملة حول Tax for SDGs، والتأمين وتمويل المخاطر من أجل التنمية، وبرامج صندوق Global Fund المدعومة، مع تعزيز الاتساق والجودة والرؤية.</li> </ul> <ul> <li>المشاركة بشكل استراتيجي مع السلطات دون الوطنية (المجالس الإقليمية، الأقاليم، والبلديات) ومع Direction Générale des Collectivités Territoriales (DGCT)، لتفعيل اللامركزية المتقدمة، بما في ذلك من خلال مشاريع قابلة للتمويل في مجالات المحور الرئاسي لبرنامج المغرب القطاعي وتحويل تمويل SDG إلى المستوى الإقليمي، وتقديم الحماية الاجتماعية وتطوير مسارات النمو الشامل على المستوى الترابي.</li> </ul> <ul> <li>تنسيق الحوار البرنامجي والشراكات مع القطاع الخاص، لتيسير نهج متماسك عبر جميع مجالات المشاركة في نتائج برنامج المغرب لدى الأمم المتحدة.</li> </ul> <ul> <li>تنسيق المشاركة بين الوكالات في المحافظ المشتركة، بما في ذلك مع كيانات الأمم المتحدة المعنية والمؤسسات المالية الدولية، والمساهمة في صندوق SDG المشترك، وشراكة Global Fund ومبادرات متعددة الأطراف أخرى.</li> </ul> <ul> <li>تعزيز دمج الأولويات العابرة للقطاعات (المساواة بين الجنسين، الشباب، حقوق الإنسان، الرقمنة والابتكار) عبر مجالات المحفظة.</li> </ul> ج. بناء الشراكات والتعبئة وتدبير المعرفة  <ul> <li>المساهمة في تعبئة الموارد لمحفظة النمو الشامل، بما في ذلك من خلال تحديد فرص التمويل، وإعداد مذكرات مفاهيم مقبولة عالية الجودة، وتطوير شراكات مع مانحين ثنائيين، والمؤسسات المالية الدولية، وصناديق رأسية، والمؤسسات، والقطاع الخاص.</li> </ul> <ul> <li>عند تفويض المشرف، تقديم الخبرة والمنظورات ذات الصلة في فرق العمل الفنية، واجتماعات تنسيق الجهات المانحة، ومنصات الوكالات المتعددة للأمم المتحدة (UNCT، PMT، نتائج المجموعات) والمنتديات الخارجية المرتبطة بالنمو الشامل، والتوظيف، والحماية الاجتماعية، والصحة وFfD.</li> </ul> <ul> <li>قيادة إدارة المعرفة وتعلم الدروس والاتصال للمحفظة، بما في ذلك إنتاج موجزات السياسات، ودراسات الحالة، والمدونات، ومحتوى وسائل التواصل الاجتماعي؛ والمساهمة في القيادة الفكرية العالمية لـ UNDP في النمو الشامل وFfD.</li> </ul> <ul> <li>تعزيز التعاون الجنوب-جنوب والتعاون الثلاثي، مستفيدين من مكانة المغرب كمركز للتعاون الأفريقي والعربي، بالشراكة مع الوكالة المغربية للتعاون الدولي (AMCI) ومؤسسات أخرى ذات صلة.</li> </ul> <ul> <li>القيام بأي واجبات أخرى ذات صلة بالمنصب، كما قد يطلبها قائد فريق ركيزة الازدهار أو الإدارة العليا.</li> </ul> يؤدي الشخص المعني وظائف أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما تقتضيه حاجة المكتب والمنظمة. الترتيبات المؤسسية  سيعمل منسق النمو الشامل تحت الإشراف المباشر لمحلل البرنامج في ركيزة الازدهار وتوجيه نائب الممثل المقيم العام. وسيعاون المنسق بقرب مع المحللين الآخرين للركائز، الكوكب والحكومة، ومديري المشاريع، وفرق العمليات والاتصالات، ومكتب المنسق المقيم، ونظرائه في فريق الأمم المتحدة القطري. وسيحصل المنسق على التوجيه الفني، كما كان مناسباً، من مكتب الممثلين في الدول العربية (RBAS)، والمركز الإقليمي في عمان، وفرق المقر (BPPS، BERA، BMS)، لا سيما في ما يتعلق بالنمو الشامل، الحماية الاجتماعية، الصحة وFfD. قد يُطلب من المنسق تقديم التوجيه الوظيفي للموظفين الشباب، وموظفي المشاريع، والمتدربين والاستشاريين العاملين في محفظة النمو الشامل. الكفاءات  الكفاءات الأساسية  تحقيق النتائج:  المستوى 2: توسيع الحلول وتبسيط العمليات، وموازنة السرعة والدقة في العمل التفكير بشكل مبتكر:  المستوى 2: تقديم أفكار جديدة/فتح أبواب لأساليب جديدة، إظهار التفكير النظامي والمتكامل التعلم المستمر:  المستوى 2: الخروج من منطقة الراحة، التعلم من الآخرين ودعم تعلمهم المرونة بالمرونة:  المستوى 2: تكييف العمليات/النهج مع المواقف الجديدة، إشراك الآخرين في عملية التغيير التصرف بعزم:  المستوى 2: القدرة على المثابرة والتعامل مع مصادر ضغط متعددة في آن واحد التفاعل والشراكة:  المستوى 2: كمنسّق/مُدمج، يجمع الناس معاً، يبني/يحافظ على تحالفات وشراكات تمكين التنوع والشمول:  المستوى 2: تيسير المحادثات لسد الفجوات في القرارات، يراعي التوازن في اتخاذ القرار إدارة الناس   قدرات إدارة الأشخاص في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي يمكن العثور عليها في الموقع المخصص site. الكفاءات متعددة الوظائف والتقنية (أدخل حتى 7 كفاءات)   المجال الموضوعي  الاسم  التعريف  اتجاه العمل والاستراتيجية  التفكير النظامي  القدرة على استخدام التحليل الموضوعي للمشكلة والحكم لفهم كيف تتعايش العناصر المرتبطة ضمن عملية أو نظام كلي، والتفكير في كيفية تأثير تغيير عنصر واحد على أجزاء أخرى من النظام. إدارة الأعمال  إدارة الشراكات   بناء والحفاظ على الشراكات مع شبكات واسعة من أصحاب المصلحة، والحكومات، والمجتمع المدني، s

Bayt

Call Center Agent - Inbound

On-site - Morocco 7 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose To support the Contact Center section across the entire network by handling customers’ inbound calls and providing information on the various products and services; processing flight and holidays reservations, modifications and cancellations; promoting other ancillaries and services to maximize sales and enhance customers’ experience ensuring productivity is in line with set measures and company’s adopted policies and procedures. Key Result Responsibilities <ol><li>Handles customers’ enquiries, requests and complaints in a positive effective manner whilst ensuring company’s branding and corporate image are reflected in a positive manner and as per approved quality standards. </li></ol> <ol><li>Responds to customers’ incoming calls pertaining to all kinds of enquiries, requests, and complaints timely and accurately to reflect a positive image of the company. </li></ol> <ol><li>Provides accurate information about the company’s products and services; processes travel bookings, modifications and cancellations on reservations. </li></ol> <ol><li>Handles customers’ complaints of different nature, identifies and prioritizes problems according to complexity, and provides immediate solutions accordingly.</li></ol> <ol><li>As needed, escalates complaints to concerned parties in Contact Center or any other division and follows up on action taken.</li></ol> <ol><li>Promotes the company’s products and services through cross-selling such as ancillaries, holidays packages, loyalty programs, etc. ensuring monthly targets are met thus increasing the revenue and sales.</li></ol> <ol><li>Converts lead calls to Contact Center sales agents and field sales agents as needed and follows up with customers to ensure enquiries been responded to effectively.</li></ol> . <ol><li>Demonstrates thorough understanding of the Contact Center core activities & functionalities, supports the team in day-to-day operations ensuring maximum productivity, flexibility, and cooperation are achieved.</li></ol> <ol><li>Ensures all key performance indicators for customer satisfaction are achieved, including agreed service levels, quality standards and productivity. </li></ol> <ol><li>Demonstrates willingness and cooperation in learning new initiatives and methodologies that add value to the overall performance.</li></ol> <ol><li>Performs any additional responsibilities as advised by the Line Manager/Supervisor.</li></ol> Qualifications (Academic, training, languages) <ul><li>High School/Diploma or equivalent.</li><li>Capable of using technology systems and tools such as Microsoft Office.</li><li>Good in English ,Frensh & Arabic Languages .</li><li>No hearing or articulatory problems.</li></ul> Work Experience <ul><li>No previous experience is required for this role; any experience would be treated as an advantage.</li><li>Capability of understanding market trends and channeling them leading to effective customer care solutions</li><li>Possesses effective communication skills that enable him/her utilize in building sales and marketing techniques.</li><li>Capable of understanding customers’ problems and direct them in the right channel.</li><li>Ability to work for long hours and under pressure.</li><li>Capable of identifying problems and immediately reacting to situations of different nature such as angry customers, complaints and special requests.</li><li>Demonstrates the ability to contribute and successfully deliver against business strategy and set KPIs.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفة لدعم قسم مركز الاتصال عبر الشبكة بأكملها من خلال التعامل مع المكالمات الواردة للعملاء وتقديم معلومات حول المنتجات والخدمات المتنوعة؛ معالجة حجوزات الرحلات والعطلات والتعديلات والإلغاءات؛ ترويج إضافات وخدمات أخرى لزيادة المبيعات وتحسين تجربة العملاء ensuring productivity is in line with set measures and company’s adopted policies and procedures. المسؤوليات الأساسية والنتائج <ol><li>يتعامل مع استفسارات العملاء وطلباتهم وشكاواهم بطريقة إيجابية وفعالة مع التأكد من عكس صورة العلامة التجارية للشركة وصورتها المؤسسية بشكل إيجابي وبما يتوافق مع معايير الجودة المعتمدة.</li></ol> <ol><li>يستجيب لمكالمات العملاء الواردة التي تتعلق بجميع أنواع الاستفسارات والطلبات والشكاوى في الوقت المناسب وبشكل دقيق لعكس صورة إيجابية عن الشركة.</li></ol> <ol><li>يوفر معلومات دقيقة عن منتجات وخدمات الشركة؛ يعالج حجوزات السفر والتعديلات والإلغاءات في الحجوزات.</li></ol> <ol><li>يتعامل مع شكاوى العملاء من طبيعة مختلفة، يحدد المشاكل وفق التعقيد ويعطي حلولاً فورية وفقاً لذلك.</li></ol> <ol><li>عند الحاجة، يرفع الشكوى إلى الأطراف المعنية في مركز الاتصال أو أي قسم آخر ويتابع الإجراءات المتخذة.</li></ol> <ol><li>يروج لمنتجات وخدمات الشركة من خلال البيع العابر مثل الإضافات، حزم العطلات، برامج الولاء، إلخ، مع التأكد من تحقيق الأهداف الشهرية مما يزيد الإيرادات والمبيعات.</li></ol> <ol><li>يحول مكالمات العملاء المحتملة إلى وكلاء مبيعات مركز الاتصال ووكلاء المبيعات الميدانية حسب الحاجة ويتابع مع العملاء لضمان الرد على الاستفسارات بفعالية.</li></ol> . <ol><li>يظهر فهماً شاملاً لأنشطة ووظائف مركز الاتصال الأساسية، ويدعم الفريق في التشغيل اليومي لضمان أقصى إنتاجية ومرونة وتعاون يتحقق.</li></ol> <ol><li>يضمن تحقيق جميع مؤشرات الأداء الرئيسية لرضا العملاء، بما في ذلك مستويات الخدمة المتفق عليها ومعايير الجودة والإنتاجية.</li></ol> <ol><li>يظهر الاستعداد والتعاون في تعلم مبادرات وأساليب جديدة تضيف قيمة إلى الأداء العام.</li></ol> <ol><li>يؤدي أي مسؤوليات إضافية كما يوجهه مدير الخط/المشرف.</li></ol> المؤهلات (علمية، تدريب، لغات) <ul><li>ثانوية عامة/دبلوم أو ما يعادله.</li><li>قادر على استخدام أنظمة وأدوات التكنولوجيا مثل Microsoft Office.</li><li>متمكن من اللغة الإنجليزية والفرنسية والعربية.</li><li>لا توجد مشكلات سمعية أو لفظية.</li></ul> الخبرة العملية <ul><li>لا يتطلب هذا الدور خبرة سابقة؛ أي خبرة تعتبر ميزة.</li><li>قدرة على فهم اتجاهات السوق وتوجيهها نحو حلول رعاية العملاء الفعالة</li><li>يمتلك مهارات تواصل فعالة تمكنه/ها من بناء تقنيات البيع والتسويق.</li><li>قادر على فهم مشاكل العملاء وتوجيههم إلى القناة الصحيحة.</li><li>قدرة على العمل لساعات طويلة وتحت الضغط.</li><li>قادر على تحديد المشكلات والتفاعل الفوري مع مواقف من طبيعات مختلفة مثل العملاء الغاضبين، الشكاوى والطلبات الخاصة.</li><li>يظهر القدرة على المساهمة وتحقيق الأداء بنجاح وفق استراتيجية الأعمال وأهداف الأداء المحددة.</li></ul>

Bayt

Service Logistics Manager

On-site - Morocco 2 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2025-09-24Country: MoroccoLocation: Coline Business Center, n°442, La Coline II, Californie -Ain Chock- Casablanca,Casablanca,20190,MoroccoAt Otis, we move billions of people every day! How? Through our talented Team of more than 72,000 employees, who are passionate about what we do and what’s next. From our foundation of excellent products (escalators, elevators and moving walkways), to our next chapter of digital transformation, this is a great time to join our Company! Role Overview: We are seeking a highly skilled and motivated EMEA Service logistics Manager / Morocco BP to join our team. This professional will lead the end-to-end logistics and warehouse operations across Spare Parts and NE in Morocco. Own import flows, warehouse and parts handling governance, distribution to branches and job sites, inventory accuracy, E&O reduction, and compliance, while optimizing cost, service, and safety performance. To be the single point of contact for all field-relevant supply chain topics within the Operating Unit , translating EMEA SC strategy into local execution, managing non-catalogue sourcing, supporting savings delivery, and ensuring GBS performs its Source-to-Pay obligations , so that internal customers receive a consistent, professional, and compliant supply chain service within a healthy standard working week. On a typical day you will: 1) LOGISTICS a) Warehouse Management <ul><li>Supervise daily warehouse operations for spare parts, including receiving, put-away, picking, packing, and dispatch to branches.</li><li>Ensure inventory accuracy through robust cycle counting, adjustments, and reconciliation.</li><li>Maintain and execute SOPs & SLAs for receiving, storage, and delivery; enforce HSE standards.</li><li>Monitor E&O (Excess & Obsolete) and lead the E&O action plan to reduce exposure.</li><li>Review and propose safety stock levels to protect service while minimizing working capital.</li><li>Conduct root cause analysis for reported failures (delivery errors, stock discrepancies, damages) and implement corrective actions.</li><li>Manage warehouses team with focus on receiving/input coordination, storage, kitting/staging, and dispatch.</li><li>Supervise the coordination of deliveries of Service & NE to sites & to job sites in alignment with project schedules and site readiness.</li><li>Drive containers planning & forecasting to align inbound flows with project milestones.</li></ul>b) Imports Flow Management (Freight & Customs) <ul><li>Coordinate end-to-end freight (ocean/air/road/parcel) and customs clearance activities; ensure compliance with trade and customs regulations.</li><li>Minimize demurrage/detention and optimize document accuracy (HS codes, Incoterms, invoices, packing lists).</li><li>Execute freight & mode optimization based on cost, lead time, and criticality.</li><li>Monitor carrier performance, safety, and SLA adherence; resolve escalations and major/unprecedented issues promptly.</li></ul>c) Governance & Vendor Management <ul><li>Own Logistics contract governance and performance reviews; ensure strict execution of SOPs & SLAs.</li><li>Oversee invoices governance, ensuring accuracy, approvals, and timely dispute resolution.</li><li>Maintain the Logistics Vendor Master and Vendor Classification; ensure data quality and compliance.</li><li>Conduct logistics spend review & allocation correction; recommend cost-down opportunities and route-to-market changes.</li></ul>d) Planning, Performance & Financials <ul><li>Run Monthly performance reviews; publish KPIs and action plans.</li><li>Build financial forecasting (based on received cargo and planned flows) and provide pricing estimation to Commercial.</li><li>Lead major projects and continuous improvement initiatives (process, digital, layout, safety).</li><li>Ensure full compliance with HSE, customs, and trade requirements.</li></ul>2) SUPPLY CHAIN:a) Stakeholder Partnership and Internal Customer Management<ul><li>Serve as the single SC point of contact for all OU and country leadership, field operations, and internal customers</li><li>Manage all incoming SC queries through the Service Now platform, directing to the correct EMEA or Global Category Lead, or managing directly where appropriate</li><li>Represent the OU in SC governance forums, OU leadership meetings or internal meetings where SC topics are on the agenda</li><li>Provide regular communication to internal customers on SC strategy, policy changes, new tools, and savings initiatives</li><li>Manage change across the OU, supporting deployment of new SC processes, catalogue expansions and system changes</li></ul>b) Non-Catalogue Sourcing and Local Procurement<ul><li>Lead all non-catalogue sourcing activity in the OU including local RFQs, supplier selection and competitive procurement</li><li>Manage local supplier onboarding, PR to PO processing, contract loading, and system setup</li><li>Negotiate and execute local contracts, Local Term Agreements, and country-specific agreements in the local language where required</li><li>Manage deviation price negotiations for non-standard parts and services</li><li>Maintain local supplier relationships through regular review meetings and performance tracking</li><li>Support the transition of non-catalogue spend to catalogue, targeting 80% catalogued spend as the OU</li></ul>c) Strategic Relationship Management (OU BP) <ul><li>Planning, implementation, tracking and reporting by country/region</li><li>Ownership and execution of strategy at OU and country level (TBC)</li><li>PSR booking and loading at local BP level</li><li>Monthly OU scorecard, non-catalogue KPIs, root cause, corrective action</li><li>Track FRS non-catalogue KPIs assist with FRS/catalogue deployment</li></ul>c) Sourcing Governance and Sourcing <ul><li>Supplier / contract execution, facilitation, pipeline, sourcing calendar, coordination (Regional BP)</li><li>Review of Sourcing Review Board (SRB) sourcing events, sourcing decision and approval</li><li>Non-SRB sourcing events below (TBC) threshold, BP or Local CM decides</li></ul>d) Supplier Performance Management <ul><li>Supplier delivery management, first SC escalation after Operations query or (Add further)</li><li>Change Notification (CN) management at regional and local level</li><li>Annual standard price validation, escalate discrepancies to CM</li></ul>e) GBS Oversight and Source-to-Pay Governance<ul><li>Provide oversight of GBS (Genpact) resources performing Source-to-Pay transactions within the OU, monitoring KPIs and ensuring SLA compliance</li><li>Escalate GBS performance failures through the formal Genpact escalation process, not absorbing GBS work as a default response to underperformance</li><li>Support GBS with context and supplier information required for transaction processing</li><li>Where GBS is not yet deployed in a market, document the gap formally and escalate to the EMEA OU BP Team Leader and VP for a resource decision, this is not a default BP responsibility</li></ul>f) Category Support and EMEA Alignment<ul><li>Provide OU and country operational data, volume forecasts, and local supplier intelligence to Category Management teams</li><li>Support EMEA and Global Category Sourcing Teams regarding EMEA-wide agreements and opportunities</li><li>Collaborate with Category Teams to convert non-catalogue purchases into standard catalogues</li><li>Provide local feedback on category strategy, representing OU requirements in category reviews</li><li>Assist with FRS and catalogue testing, deployment, and change management</li></ul>3-Required Qualifications & Experience <ul><li>Bachelor’s degree in Supply Chain, Logistics is preferred, Business, or related field</li><li>BA or BS degree with 5+ years supply chain or procurement experience + Logistics.</li><li>Languages: French and English required (both); additional languages are a plus.</li></ul>Essential Experience<ul><li>Minimum 4 years’ experience in logistics, inventory Management, freight procurement, and customs coordination managing 3PL/4PL is a plus (elevators/industrial manufacturing experience preferred).</li><li>Demonstrated experience in non-catalogue or indirect procurement, local sourcing, and supplier relationship management</li><li>Proven ability to manage cross-functional stakeholder relationships and align competing priorities</li><li>Experience operating in a matrix organisation, managing multiple reporting lines and priorities simultaneously</li><li>Track record of delivering savings through structured negotiation and spend management</li><li>Experience with ERP systems (JDE preferred) and procurement tools (K2, Service Now)</li><li>Proficiency in Microsoft Excel, PowerPoint, and Access for reporting and analysis</li></ul>What You Will Need to be Successful: <ul><li>Experience working across multiple countries or OU geographies</li><li>Familiarity with the EMEA regulatory environment including EU Working Time Directive and local labour law requirements</li><li>Experience managing GBS or outsourced transactional teams</li></ul>What can we offer you? <ul><li>The chance to work for an industry leading company and a global brand.</li><li>A culture that encourages innovation and appreciates our talent is the key to our success.</li><li>Competitive compensation package.</li><li>Growth opportunities in a multinational environment.</li></ul>#buildwhatsnext If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day.  Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio.   You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.   When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge.   We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs.    Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do.  We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here.   Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext!  Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at careers@otis.com. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2025-09-24البلد: المغربالموقع: Coline Business Center, n°442, La Coline II, Californie -Ain Chock- Casablanca,Casablanca,20190,Moroccoفي Otis، ننقل مليارات الأشخاص كل يوم! كيف؟ من خلال فريقنا الموهوب الذي يضم أكثر من 72,000 موظف، الذين يعشقون ما يفعلونه وما هو القادم. من أساسنا لمنتجاتنا الممتازة (السلالم الكهربائية، المصاعد والممرات المتحركة)، إلى الفصل التالي من التحول الرقمي، إنها فترة رائعة للانضمام إلى شركتنا! نظرة عامة على الدور: نحن نبحث عن مدير لوجستيات الخدمة في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا / BP المغرب ليكون ضمن فريقنا. سيقود هذا المحترف لوجستيات وعمليات المستودعات من نقطة إلى أخرى عبر قطع الغيار و NE في المغرب. امتلاك تدفقات الاستيراد، حوكمة المستودعات والتعامل مع القطع، التوزيع إلى الفروع ومواقع العمل، دقة المخزون، تقليل E&O، والامتثال، مع تحسين التكلفة، الخدمة، وأداء السلامة. أن تكون نقطة الاتصال الوحيدة لجميع مواضيع سلسلة التوريد ذات الصلة بالميدان ضمن وحدة التشغيل، ترجمة استراتيجية سلسلة التوريد في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا إلى التنفيذ المحلي، إدارة التوريد غير القائم على الكتالوج، دعم توفيرات، وضمان أن تفي GBS بالتزامات المصدر-إلى-الدفع، بحيث يحصل العملاء الداخليين على خدمة سلسلة توريد متسقة ومهنية ومتوافقة ضمن أسبوع عمل قياسي صحي. في يوم عادي Typical ستقوم بـ: 1) اللوجستيات a) إدارة المستودعات <ul><li>الإشراف على عمليات المستودع اليومية لقطع الغيار، بما في ذلك الاستلام، والترحيل، والانتقاء، والتعبئة، والتسليم إلى الفروع.</li><li>ضمان دقة المخزون من خلال عدّ دوري قوي، وتعديلات، ومصالحة.</li><li>الامتثال للإجراءات القياسية والتسليم وخدمات المستوى (SOPs & SLAs) للاستلام والتخزين والتسليم؛ فرض معايير الصحة والسلامة والبيئة.</li><li>مراقبة E&O (الزائد والمتقادِم) وقيادة خطة العمل لتقليل التعرض.</li><li>مراجعة واقتراح مستويات المخزون الأمني لحماية الخدمة مع تقليل رأس المال العامل.</li><li>إجراء تحليل السبب الجذري للفشل المبلغ عنه (أخطاء التسليم، تناقضات المخزون، الأضرار) وتنفيذ إجراءات تصحيحية.</li><li>إدارة فريق المستودعات مع التركيز على التنسيق بين الاستلام/الإدخال، التخزين، التجميع/الإعداد، والتسليم.</li><li>إشراف تنسيق عمليات التسليم للخدمة و NE إلى المواقع والمواقع العمل بما يتماشى مع جداول المشروع واستعداد الموقع.</li><li>قيادة تخطيط الحاويات والتنبؤ لضمان توافق التدفقات الواردة مع مراحل المشروع.</li></ul>b) إدارة تدفق الواردات (الشحن والخدمات الجمركية) <ul><li>تنسيق الشحن الشامل (بحري/جوي/بري/طرد) وأنشطة التخليص الجمركي؛ ضمان الامتثال للوائح التجارة والجمارك.</li><li>تقليل رسوم الإرساء والاحتجاز وتحسين دقة الوثائق (رموز HS، Incoterms، الفواتير، قوائم التعبئة).</li><li>تنفيذ تحسين الشحن والوضع بناءً على التكلفة، ومدة التنفيذ، والأهمية.</li><li>مراقبة أداء الناقل، السلامة، والالتزام بخدمة SLA؛ حل التصعيدات والقضايا الكبرى/Frequently الناشئة بسرعة.</li></ul>c) الحوكمة وإدارة البائعين <ul><li>امتلاك حوكمة عقد اللوجستيات ومراجعات الأداء؛ ضمان التنفيذ الدقيق لـ SOPs & SLAs.</li><li>الإشراف على حوكمة الفواتير، ضمان الدقة، والموافقات، وتسوية النزاعات في الوقت المناسب.</li><li>الحفاظ على قاعدة بيانات موردي اللوجستيات والتصنيف؛ ضمان جودة البيانات والامتثال.</li><li>إجراء مراجعة الإنفاق اللوجستي وتعديل التخصيص؛ اقتراح فرص خفض التكلفة وتغير مسار السوق.</li></ul>d) التخطيط، الأداء والمالية <ul><li>إجراء مراجعات الأداء الشهرية؛ نشر مؤشرات الأداء وخطط العمل.</li><li>بناء التوقعات المالية (استناداً إلى البضائع المستلمة والتدفقات المخطط لها) وتقديم تقدير الأسعار إلى قسم Commercial.</li><li>قيادة المشاريع الكبرى ومبادرات التحسين المستمر (العملية، الرقمية، التخطيط، السلامة).</li><li>ضمان الامتثال الكامل لـ HSE، الجمارك، ومتطلبات التجارة.</li></ul>2) سلسلة التوريد: a) شراكة أصحاب المصلحة وإدارة العملاء الداخليين<ul><li>كن كنقطة اتصال SC الوحيدة لجميع قيادات OU والبلد، والعمليات الميدانية، والعملاء الداخليين</li><li>إدارة جميع استفسارات SC الواردة عبر منصة Service Now، وتوجيهها إلى قائد الفئة المناسب في EMEA أو Global، أو الإدارة مباشرة حيثما كان مناسباً</li><li>تمثيل OU في منتديات حوكمة SC، واجتماعات قيادة OU أو الاجتماعات الداخلية التي تكون فيها مواضيع SC على جدول الأعمال</li><li>توفير تواصل منتظم للعملاء الداخليين حول استراتيجية SC، تغييرات السياسات، الأدوات الجديدة، ومبادرات الوفورات</li><li>إدارة التغيير عبر OU، دعم نشر عمليات SC جديدة، وتوسعات الكتالوج وتغييرات النظام</li></ul>b) التوريد غير القائم على الكتالوج والمشتريات المحلية<ul><li>قيادة جميع أنشطة التوريد غير القائم على الكتالوج في OU بما في ذلك RFQs محلية، اختيار المورد والتوريد التنافسي</li><li>إدارة اعتماد الموردين المحليين، معالجة PR إلى PO، تحميل العقد، وإعداد النظام</li><li>التفاوض وتنفيذ العقود المحلية، واتفاقيات المدى المحلية، والاتفاقيات الخاصة بالبلد باللغة المحلية عند الطلب</li><li>إدارة مفاوضات الأسعار للقطع والخدمات غير القياسية</li><li>الحفاظ على علاقات الموردين المحليين من خلال اجتماعات المراجعة المنتظمة وتتبع الأداء</li><li>دعم انتقال الإنفاق غير القائم على الكتالوج إلى الكتالوج، هدف أن يكون 80% من الإنفاق كتالوجياً في OU</li></ul>c) إدارة العلاقات الاستراتيجية (BP OU) <ul><li>التخطيط والتنفيذ والمتابعة والتقارير حسب البلد/المنطقة</li><li>الملكية وتنفيذ الاستراتيجية على مستوى OU والبلد (قابلة للتأكيد)</li><li>حجز PSR وتحميله على مستوى BP المحلي</li><li>بطاقة OU الشهرية، KPIs غير catalogue، السبب الجذري، الإجراء التصحيحي</li><li>تتبع KPIs غير catalogue لـ FRS والمساعدة في نشر FRS/ catalogue</li></ul>c) حوكمة التوريد والتوريد <ul><li>تنفيذ وتسهيل التوريد، خط الأنابيب، تقويم التوريد، التنسيق (BP إقليمي)</li><li>مراجعة فعاليات مجلس مراجعة التوريد (SRB)، قرارات وتوقيع التوريد</li><li>أحداث توريد غير SRB أدنى من العتبة، BP أو CM محلي يقرر</li></ul>d) إدارة أداء الموردين <ul><li>إدارة تسليم الموردين، التصعيد SC الأول بعد استعلام التشغيل أو (أضف المزيد)</li><li>إدارة الإشعارات التغييرية (CN) على المستويين الإقليمي والمحلي</li><li>التحقق السنوي من الأسعار القياسية، تصعيد الفروقات إلى CM</li></ul>e) إشراف GBS وحوكمة المصدر-إلى-الدفع<ul><li>تقديم إشراف على موارد GBS (Genpact) performing Transactions Source-to-Pay ضمن OU، مراقبة KPIs والالتزام بـ SLA</li><li>تصعيد أداء GBS عبر عملية التصعيد الرسمية لـ Genpact، عدم امتصاص عمل GBS كرد فعل افتراضي للأداء الضعيف</li><li>دعم GBS بالسياق ومعلومات المورد المطلوبة لمعالجة المعاملات</li><li>حيث لم تُنشَأ GBS في سوق بعد، توثيق الفجوة رسميًا والتصعيد إلى قائد فريق BP OU في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا ونائب الرئيس لاتخاذ قرار الموارد، هذا ليس مسؤولية BP افتراضية</li></ul>f) دعم الفئة وتوافق أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا<ul><li>توفير بيانات تشغيل OU والبلد، وتوقعات الحجم، ومخابرات الموردين المحليين لفرق إدارة الفئة</li><li>دعم فرق التوريد على مستوى أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا وتوريدات الفئة العالمية فيما يتعلق بالاتفاقيات والفرص على مستوى أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا</li><li>التعاون مع فرق الفئة لتحويل المشتريات غير القاطعية إلى كتالوجات قياسية</li><li>تقديم ملاحظات محلية على إستراتيجية الفئة، تمثيل متطلبات OU في مراجعات الفئة</li><li>المساعدة في اختبارات أوامر المصدر والكتالوج، النشر، وإدارة التغيير</li></ul>3- المؤهلات والخبرة المطلوبة <ul><li>درجة البكالوريوس في سلسلة التوريد أو اللوجستيات مفضلة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة</li><li>درجة BA أو BS مع 5+ سنوات خبرة في سلسلة التوريد أو المشتريات + اللوجستيات.</li><li>اللغات: الفرنسية والإنجليزية مطلوبتان (كلاهما)؛ لغات إضافية تعتبر ميزة.</li></ul>الخبرة الأساسية<ul><li>خبرة لا تقل عن 4 سنوات في اللوجستيات، إدارة المخزون، شراء الشحنات، وتنسيق الجمارك مع إدارة 3PL/4PL ميزة (يفضل خبرة المصاعد/الصناعات)</li><li>خبرة مثبتة في التوريد غير القائم على الكتالوج أو التوريد غير المباشر، التوريد المحلي، وإدارة علاقات الموردين</li><li>القدرة المثبتة على إدارة علاقات أصحاب مصلحة متعددة الوظائف وتوحيد الأولويات المتنافسة</li><li>الخبرة في العمل ضمن هيكل تنظيمي مصفوفة، إدارة عدة تقارير وأولويات في آن واحد</li><li>سجل أنوف بتوفير وفورات من خلال تفاوض منظم وإدارة الإنفاق</li><li>خبرة بأنظمة ERP (JDE مفضل) وأدوات المشتريات (K2، Service Now)</li><li>إتقان Microsoft Excel و PowerPoint و Access للتقارير والتحليل</li></ul>ما ستحتاجه للنجاح: <ul><li>خبرة في العمل عبر عدة دول أو مناطق OU</li><li>ال familiarity مع البيئة التنظيمية في EMEA بما في ذلك توجيه وقت العمل في الاتحاد الأوروبي ومتطلبات قوانين العمل المحلية</li><li>خبرة في إدارة فرق GBS أو فرق المعاملات الخارجية</li></ul>ما يمكن أن نقدمه لك؟ <ul><li>فرصة للعمل في شركة رائدة في الصناعة وعلامة تجارية عالمية.</li><li>ثقافة تشجع الابتكار وتُقدر مواهبنا هي مفتاح نجاحنا.</li><li>حزمة تعويض تنافسية.</li><li>فرص نمو في بيئة متعددة الجنسيات.</li></ul>#buildwhatsnext إذا كنت تقيم في مدينة، فربما نوفر لك استقلالاً أو نلعب دوراً في الحفاظ على تنقلك كل يوم. Otis هي الشركة الرائدة عالمياً في تصنيع وصيانة المصاعد والسلالم الكهربائية وتثبيتها وخدماتها. نُحرّك 2.4 مليار شخص يومياً ونُشغّل حوالي 2.4 مليون وحدة عملاء حول العالم، أكبر محفظة خدمات في الصناعة. قد تتعرف على منتجاتنا في معالم العالم الشهيرة بما في ذلك برج إيفل ومبنى إمباير سيتد وب برج خليفة وبرجا بتروناس التوأم! نحن فريق مكون من 72,000 شخص، כולל مهندسين وخبراء تقنيات رقمية ومبيعات وأخصائيين وظيفيين، بالإضافة إلى فنيين في المصانع والميدان، جميعهم ملتزمون بتلبية احتياجات عملائنا وركابنا في أكثر من 200 دولة وإقليم حول العالم. نحن فخورون بأن نكون فريقاً عالمياً متنوعاً ذو إرث موثوق به من الابتكار والذي يستمر في أن يكون أساس شركة عالية الأداء وسريعة الحركة. عندما تنضم إلى Otis، تصبح جزءاً من قائد صناعي عالمي مبتكر ذو نموذج أعمال resilient. ستنتمي إلى مجتمع متنوع وواثق ومهتم حيث تساهماتك، والمهارات والقدرات التي ستكتسبها أثناء العمل إلى جانب الأفضل والأذكى، تبقينا متصلين وعلى الحد. نحن نوفر فرص وتدريب وموارد لبناء القيادة والقدرات في المبيعات والميدان والهندسة والمشروعات الكبرى، وبرنامج الطالب الموظف لدينا فخر ملحوظ، حيث ترعى Otis زملاء لمتابعة درجات أو برامج شهادات. اليوم، تركيزنا أكثر من أي وقت مضى على الناس. كشركة عالمية مدفوعة بالبشر، نضع الناس – الركاب والعملاء والزملاء – في مركز كل ما نقوم به. نحن موجهون بقيمنا التي نسميها ثلاث مطلقات – إعطاء الأولوية للسلامة، والأخلاقيات، والجودة في كل ما نقوم به. إذا رغبت في معرفة المزيد عن البيئة الاجتماعية والحوكمة (ESG) في Otis، انقر هنا. انضم إلى فريق Otis وساعدنا على #Buildwhatsnext! Otis هي صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع. سيحظى جميع المتقدمين المؤهلين بالاعتبار للتوظيف بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو الإعاقة أو حالة المحارب أو العمر أو أي فئة محمية أخرى وفقاً للقانون المعمول به. لطلب تسهيل في إكمال طلب التوظيف بسبب حاجة خاصة أو إعاقة، يرجى الاتصال بنا على careers@otis.com. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا رابط لقراءة السياسة والشروط </div>

Bayt

Senior Scientist

On-site - Morocco 11 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description Conceive and implement novel experimental approaches to answer scientific questions. Investigate, identify, develop, and optimize new methods and techniques. Contribute to project science in area of expertise. Develop productive collaborations and communications with other groups across science disciplines. Responsibilities: <ul><li>Develop recovery and purification process that utilizes clarification, chromatography, and membrane filtration technologies for monoclonal antibodies, bispecifics and antibody drug conjugates (ADC). Provide deeper understanding of process performance using appropriate experimental and modeling tools.</li><li>Design and execute process development and characterization activities, impurity and viral clearance studies. Highly independent and productive in performing laboratory research and/or development, requiring only minimal direction from or interaction with supervisor.</li><li>Responsible for technology transfer to pilot lab and cGMP manufacturing facilities, troubleshooting and investigation activities. Provide person-in-plant support for pilot and/or cGMP manufacturing campaigns.</li><li>Play a key role in coming up with protein structure properties modeling and/or analytical characterization to build deep scientific understanding of protein property and its impact on manufacturability.</li><li>Exhibit a strong motivation to implement and advance various innovative technologies (such as AI skillset, automation/highthroughput, and/or novel resins) in relevant areas across AbbVie.</li><li>Routinely demonstrate scientific initiative and creativity in research or development activities. Capable of being a primary author of publications, presentations, regulatory documents and/or primary inventor of patents.</li><li>Understand and adhere to corporate standards regarding code of conduct, safety, appropriate handling of materials, controlled drug and radioactive compounds, GxP compliance, and animal care where applicable</li></ul> Qualifications <ul><li>Bachelor’s Degree or equivalent education and typically 10 years of experience, Master’s Degree or equivalent education and typically 8 years of experience, PhD and no experience necessary.</li><li>Possess thorough theoretical and practical understanding of own scientific discipline.</li><li>Education background in chemical engineering, biophysics, biochemistry, biochemical engineering, or biotechnology is preferred.</li><li>Experience in areas of biophysical characterization and/or protein structure modeling is strongly preferred</li><li>Experience in areas of purification process development is strongly preferred.</li><li>Direct experience and/or collaboration experience in areas of biologics LC-MS is preferred</li><li>Demonstrate excellent communication skills and specifically illustrate strong oral and written technical communications.</li><li>Seamlessly present research outcomes to multifunctional teams</li><li>Play a strong team player in a cross functional collaborative environment thriving for world class excellence and maintains strong working relationships with internal, global, and external collaborators.</li><li>Demonstrated problem-solving skills and capability to overcome complex issues.</li><li>Demonstrated success in coordinating and executing important projects to achieve business goals.</li><li>Must have a “results-oriented” work ethic and a positive “can-do” attitude with a strong sense of urgency and self-motivated desire to achieve.</li></ul> Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this roleat the time of this posting based on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on manyfactors including geographic location, and we may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future.  </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees. </li><li>This job is eligible to participate in our short-term incentive programs. </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount isearned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that areallocable to a particular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole and absolutediscretion, consistent with applicable law.  AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الشركة حول AbbVie مهمة AbbVie هي اكتشاف وتوفير أدوية وحلول مبتكرة تحل مشكلات صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية في الغد. نسعى لتحقيق تأثير استثنائي في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة، الأورام، وعصبية الدماغ - والمنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. لمزيد من المعلومات حول AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابع @abbvie على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube. وصف الوظيفة تصميم وتنفيذ أساليب تجريبية جديدة للإجابة على أسئلة علمية. التحقيق، التعرف، التطوير، وتحسين طرق وتقنيات جديدة. المساهمة في علم المشروع في مجال الخبرة. تطوير تعاونيات فعالة وتواصل مع مجموعات أخرى عبر تخصصات علمية. المسؤوليات: <ul><li>تطوير عملية الاسترداد والتنقية التي تستخدم تقنيات التوضيح، كروماتوغرافي، وتصفية غشائية للأجسام المضادة أحادية النسيلة، والبيسِسبِسِك، وربط الأجسام المضادة بالعقار (ADC). توفير فهم أعمق لأداء العملية باستخدام أدوات تجريبية ونمذجة مناسبة.</li><li>تصميم وتنفيذ أنشطة تطوير العملية والتوصيف، دراسات الإزالة الشوائب والفيروسات. مستقل للغاية ومنتج في إجراء البحوث المعملية و/أو التطوير، ويتطلب توجيهًا بسيطًا من المشرف أو تفاعل معه.</li><li>مسؤول عن نقل التكنولوجيا إلى مختبر تجريبي ومرافق تصنيع cGMP، وأنشطة التحري والتقصي. توفير دعم في المنشأة لبعثات التجارب وال/أو تصنيع cGMP.</li><li>يلعب دورًا رئيسيًا في اقتراح نمذجة خصائص بنية البروتين و/أو التوصيف التحليلي لبناء فهم علمي عميق لخاصية البروتين وتأثيرها على قابلية التصنيع.</li><li>إظهار دافع قوي لتنفيذ وتطوير تقنيات مبتكرة مختلفة (مثل مهارة الذكاء الاصطناعي، التشغيل الآلي/الكبير الإنتاج، و/أو الراتينات الجديدة) في المجالات ذات الصلة عبر AbbVie.</li><li>يُظهر مبادرة علمية وابداعًا باستمرار في أنشطة البحث أو التطوير. قادر على أن يكون المؤلف الأساسي للنشرات، العروض، الوثائق التنظيمية و/أو المخترع الأساسي لبراءات الاختراع.</li><li>فهم والالتزام بمعايير الشركة بشأن قواعد السلوك والسلامة والتعامل السليم مع المواد والمركبات الدوائية الخاضعة للرقابة والمركبات الإشعاعية والامتثال GxP ورعاية الحيوانات حيثما ينطبق</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس أو ما يعادلها وتُقدر عادةً بخبرة 10 سنوات، درجة الماجستير أو ما يعادلها وتُقدر عادةً بـ 8 سنوات من الخبرة، والدكتوراه ولا خبرة مطلوبة.</li><li>امتلاك فهم شامل نظريًا وعمليًا لتخصصه العلمي نفسه.</li><li>يفضل الخلفية التعليمية في الهندسة الكيميائية، الفيزياء الحيوية، الكيمياء الحيوية، الهندسة الكيميائية الحيوية، أو التكنولوجيا الحيوية.</li><li>تفضل الخبرة في مجالات التوصيف الفيزيائي الحيوي و/أو نمذجة بنية البروتين</li><li>تفضل الخبرة في مجالات تطوير عملية النقاء.</li><li>تفضل الخبرة المباشرة و/أو خبرة التعاون في مجالات LC-MS للبيولوجيات</li><li>إظهار مهارات تواصل ممتازة وتوضيح قدرات التواصل الفني الشفهي والكتابي بقوة.</li><li>عرض نتائج البحث بسلاسة للفرق متعددة الوظائف</li><li>أن يكون عضو فريق قوي في بيئة تعاونية عابرة للوظائف تسعى للتميز على مستوى العالم ويحافظ على علاقات عمل قوية مع المتعاونين الداخليين والعالميين والخارجيين.</li><li>إظهار مهارات حل المشكلات والقدرة على التغلب على قضايا معقدة.</li><li>إظهار نجاح في تنسيق وتنفيذ مشاريع مهمة لتحقيق أهداف العمل.</li><li>يجب أن يمتلك أخلاق عمل قائمة على النتائج ونبرة إيجابية يمكن تحقيقها مع إحساس قوي بالإلحاح ورغبة ذاتية في الإنجاز.</li></ul> معلومات إضافية تنطبق فقط على المتقدمين لشغل وظيفة في أي مكان يخضع لمتطلبات كشف الأجر وفق القانون المحلي أو الولايتي:  <ul><li>نطاق التعويض الموضح أدناه هو نطاق أجر أساسي محتمل تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذا الدور في وقت هذا الإعلان استنادًا إلى درجة الوظيفة لهذه المنصب. سيعتمد التعويض الفردي المقدم داخل هذا النطاق على عوامل كثيرة بما في ذلك الموقع الجغرافي، وقد ندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل. </li><li>نحن نقدم حزمة امتيازات شاملة بما في ذلك إجازة مدفوعة، وتأمين طبي/أسنان/بصر و401(k) للموظفين المؤهلين. </li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز قصيرة الأجل لدينا. </li></ul>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الأجر رواتب أو تعويض حتى يتم كسبه وتثبيته وتحديده. المبلغ وتوافر أي علاوة أو عمولة أو حافز أو مزايا أو أي شكل آخر من أشكال التعويض والمزايا التي يمكن تخصيصها لموظف معين يبقى في تقدير الشركة الحصري والمطلق حتى يتم الدفع وقد يتم تعديله وفقًا للقانون المعمول به. AbbVie صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص ويلتزم بالعمل بنزاهة، وتحفيز الابتكار، وتحويل الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل/محاربون قدامى/مُعاقون بالتكافؤ في الفرص. الولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html للمتقدمين من الولايات المتحدة وبورتو ريكو الباحثين عن توفير accommodation معقول، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

Bayt

Data Scientist

On-site - Morocco 8 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description This is an exciting opportunity to work on a cross-functional team preparing data and enabling modeling activities in support of Product Development and Manufacturing Sciences organizations at AbbVie. Within the Product Development laboratories, the objective is to partner with modeling SMEs and the Digital organization to prepare data from source systems and data lakes, and enable model execution for statistical, hybrid and mechanistic models, with the ultimate objective to streamline and automate the process from data collection through model execution in a “Lab-in-the-Loop” environment. This environment should enable end-to-end automation of laboratory data and modeling in a way that is accessible for all laboratory scientists to access. It should also provide an opportunity to gain a deep understanding of bioprocess data, and also to learn multivariate, hybrid and machine learning modeling in support of deeper scientific insights, and upholding the highest standards of quality and productivity. Responsibilities: <ul><li>Partner with Manufacturing Sciences, the objective is to compile, clean and feature engineer the same laboratory and commercial data sets for multivariate and hybrid “Digital Twin” process models,</li><li>Partner with the Digital organization to deliver end-to-end data pipelines, products, and models from successful proofs of concept. </li><li>Routinely demonstrate scientific initiative and creativity in research or development activities.</li><li>Highly autonomous and productive in performing laboratory research or method development, requiring only minimal direction from or interaction with supervisor.</li><li>Formulate conclusions and design follow-on experiments based on multidisciplinary data.</li><li>May initiate new areas of investigation that are scientifically meaningful, reliable, and can be incorporated directly into a research or development program.</li><li>A primary author of publications, presentations, regulatory documents and/or primary inventor of patents.</li><li>Demonstrates high proficiency across a wide range of relevant technologies.</li><li>Understand and adhere to corporate standards regarding code of conduct, safety, appropriate handling of materials, controlled drug and radioactive compounds, GxP compliance, and animal care where applicable.</li></ul> Qualifications <ul><li>Bachelor’s Degree or equivalent education and typically 10 years of experience, Master’s Degree or equivalent education and typically 8 years of experience, PhD and no experience necessary.</li><li>Possess thorough theoretical and practical understanding of own scientific discipline.</li></ul>Preferred Qualifications: <ul><li>Masters in Data Engineering, Data Science or related</li><li>Prior experience in biotech or pharmaceuticals preferred</li><li>Strong experience in programming, including Python, SQL, etc.</li><li>Experience with standard cloud-based data lake infrastructure</li><li>Experience using source code management tools (e.g. GitHub)</li><li>Familiarity with data pipeline tools such as KNime, dbt, etc.</li><li>Familiarity with model management and pipeline tools preferred (ML Flow, DataBricks, etc.)</li><li>Familiarity or willingness to learn ServiceNow and support application owner and access review for data and modeling capabilities</li><li>Experience with biotech data systems preferred: AVEVA PI, LIMS, ELN, MES, ERP, etc.</li><li>Experience with laboratory automation and data</li><li>Some experience with BI tools preferred (e.g. Spotfire, PowerBI, etc.)</li><li>Experience in SIMCA, JMP, or hybrid modeling preferred</li><li>Interest in learning, or experience with process, statistical, hybrid, mechanistic, and/or machine learning models.</li></ul> Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this role at the time of this posting based on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on many factors including geographic location, and we may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future. </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees.</li><li>This job is eligible to participate in our short-term incentive programs. </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole and absolute discretion, consistent with applicable law.  AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة حول AbbVie مهمة AbbVie's هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تحل قضايا صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية للمستقبل. نسعى لإحداث تأثير ملحوظ في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية تشمل المناعة، الأورام، والأعصاب - والمنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. لمزيد من المعلومات حول AbbVie، يرجى زيارة موقعنا www.abbvie.com. تابع @abbvie على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube. وصف الوظيفة هذه فرصة مثيرة للعمل ضمن فريق متعدد الوظائف يقوم بإعداد البيانات وتمكين أنشطة النمذجة لدعم مؤسستي تطوير المنتج وعلوم التصنيع في AbbVie. داخل مختبرات تطوير المنتج، الهدف هو الشراكة مع خبراء النمذجة والمنظمة الرقمية لإعداد البيانات من أنظمة المصدر وبحيرات البيانات، وتمكين تشغيل النموذج للنماذج الإحصائية والهجينة والميكانيكية، بهدف تبسيط وأتمتة العملية من جمع البيانات حتى تشغيل النموذج في بيئة "مختبر-داخل-الحلقة". يجب أن تمكّن هذه البيئة أتمتة شاملة للبيانات المخبرية والنمذجة بشكل يسهل الوصول إليه من قبل جميع علماء المختبر. كما يجب أن تتيح فرصة لكسب فهم عميق لبيانات العمليات الحيوية، وتعلم النمذجة متعددة المتغيرات والهجينة وتعلم الآلة لدعم رؤى علمية أعمق، والحفاظ على أعلى معايير الجودة والإنتاجية. المسؤوليات: <ul><li>الشراكة مع علوم التصنيع، الهدف هو تجميع وتنظيف وتوليد ميزات لنفس مجموعات بيانات المختبر والبيانات التجارية لنماذج عملية رقمية ثلاثية الأبعاد متعددة المتغيرات وهجينة،</li><li>الشراكة مع المؤسسة الرقمية لتقديم خطوط أنابيب البيانات ونماذج ومنتجات كاملة من خلال أدلة إثبات المفاهيم الناجحة. </li><li>إظهار مبادرة علمية وإبداع باستمرار في أنشطة البحث أو التطوير.</li><li>اعتماد عالي واستقلالية في إجراء أبحاث مخبرية أو تطوير طرق، مع توجيه محدود فقط من المشرف أو تفاعله معه.</li><li>صياغة الاستنتاجات وتصميم التجارب التالية استنادًا إلى بيانات متعددة التخصصات.</li><li>قد يبدأ مجالات جديدة من التحقيق تكون ذات معنى علمي وجديرة بالثقة ويمكن دمجها مباشرة في برنامج بحث أو تطوير.</li><li>مؤلف رئيسي لعمليات نشر وعروض وتوثيق تنظيمي و/أو مخترع رئيسي لبراءات.</li><li>يظهر كفاءة عالية عبر مجموعة واسعة من التقنيات ذات الصلة.</li><li>فهم والالتزام بالمعايير المؤسسية فيما يخص مدونة السلوك والسلامة والتعامل المناسب مع المواد والمركبات الخاضعة للسيطرة والمواد المشعة والامتثال GxP ورعاية الحيوانات حينما يكون ذلك قابلاً للتطبيق.</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس أو تعليم مكافئ وعادة 10 سنوات من الخبرة، درجة الماجستير أو تعليم مكافئ وعادة 8 سنوات من الخبرة، الدكتوراة وبدون خبرة مطلوبة.</li><li>امتلاك فهم نظري وعملي دقيق لتخصصه العلمي.</li></ul>المؤهلات المفضلة: <ul><li>ماجستير في هندسة البيانات أو علم البيانات أو ما يتعلق به</li><li>يفضل الخبرة السابقة في التكنولوجيا الحيوية أو المستحضرات الدوائية</li><li>خبرة قوية في البرمجة، بما في ذلك Python وSQL وغيرها.</li><li>خبرة بالبنية الأساسية المعتادة لبحيرة البيانات السحابية</li><li>خبرة باستخدام أدوات إدارة الشيفرة المصدرية (مثال: GitHub)</li><li>إلمام بأدوات خط أنابيب البيانات مثل KNime وdbt وغيرها</li><li>إلمام بأدوات إدارة النماذج وخطوط الأنابيب مفضل (ML Flow, DataBricks، وغيرها)</li><li>إلمام أو رغبة في تعلم ServiceNow ودعم مالك التطبيق ومراجعة الوصول للبيانات والقدرات النمذجة</li><li>خبرة مفضلة بأنظمة بيانات التكنولوجيا الحيوية: AVEVA PI، LIMS، ELN، MES، ERP، وغيرها</li><li>خبرة في أتمتة المختبر والبيانات</li><li>يفضل خبرة بسيطة في أدوات BI (مثلاً Spotfire، PowerBI، وغيرها)</li><li>يفضل خبرة في SIMCA، JMP، أو النمذجة الهجينة</li><li>اهتمام بالتعلم، أو خبرة في نماذج العمليات والإحصائية والهجينة والميكانيكية و/أو تعلم الآلة.</li></ul> معلومات إضافية ينطبق فقط على المتقدمين لشغل وظيفة في أي موقع مع متطلبات الكشف عن الرواتب وفق القانون الولائي أو المحلي:  <ul><li>نطاق التعويض الموضّح أدناه هو نطاق الأجر الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذا الدور في وقت نشره استنادًا إلى الدرجة الوظيفية لهذا المنصب. سيعتمد التعويض الفردي داخل هذا النطاق على عوامل عديدة بما في ذلك الموقع الجغرافي، وربما سندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل.</li><li>نقدم حزمة شاملة من المزايا بما فيها الإجازات المدفوعة (الإجازة والعطل والإجازة المرضية) والتأمين الطبي/الأسنان/النظر و401(k) للموظفين المؤهلين.</li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز القصيرة الأجل.</li></ul>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الراتب أجرًا أو تعويضًا حتى يتم كسبه، وتثبيته، وتحديده. ويظل مقدار وتوفر أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو مزايا أو أي شكل آخر من التعويضات القابلة للخصم لموظف معين وفق صلاحية الشركة المطلقة والوحيدة، ما لم يتم الدفع ولا يجوز تعديله وفق سلطة الشركة المطلقة، بما يتوافق مع القانون المعمول به. AbbVie هي جهة توظيف تكافؤ الفرص ومتمسكة بالعمل بنزاهة، ودفع الابتكار، وتغيير الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل/قدامى المحاربين/المعوقين مع تكافؤ الفرصة. الولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، قم بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html للمتقدمين من الولايات المتحدة وبورتو ريكو الذين seeking accommodation معقول، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

Bayt

Rock

On-site - Morocco 6 August 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Research, design and development Mechanical - Design of parts or mechanical subassemblies Degree in mechanical engineering (Bac+3) M/F Fixed-term contract 24 months Technician Full time Analyze the explicit and implicit needs of the client, - Carry out the tasks requested in the project process, - May contribute to monitoring and planning of project activities and associated risks, - Anticipate project drift and share risk management with the hierarchy, - Ensure control and verification of deliverables compliance, - Communicate with the client and project team, - Propose areas for improvement. - Compile technical files. - Generally participate in a study project. - Execute services in accordance with the contract, specified codes and internal rules. - Inform the project manager or activity supervisor and/or the technical coordinator of the status of progress of the tasks entrusted to him/her. - Process changes - Create, adapt, develop tools and proceed with capitalization of cases. - Self-check of his/her own deliverables. - Comply with quality rules and procedures in collaboration with the project quality facilitator. - Provide the necessary corrections after deliverable control by the controller. - First professional experience in an engineering office or as a quality inspector. - Entry-level with a relevant internship in the aerospace field, particularly in a Quality department. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Recherche, conception et développement Mecanique - Conception pieces ou sous ensembles mecanique Licence en mécanique (Bac+3) F/H CDD 24 mois Technicien Temps complet Analyser les besoins explicites et implicites du client, - Réaliser les tâches demandées dans le processus du projet, - Peut contribuer au suivi et la planification des activités du projet et des risques associés, - Anticiper la dérive des projets et partager la gestion des aléas avec la hiérarchie, - Assurer le contrôle et la vérification de la conformité des livrables, - Communiquer avec le client et l'équipe projet, - Proposer des axes d'amélioration. - Constituer les dossiers techniques. - Participer globalement un projet d'étude. - Exécuter les prestations en accord avec le contrat, les codes spécifiés et les règles internes. - Indiquer au chef de projet ou du responsable d'activité et/ou le coordinateur technique l'état d'avancement des tâches qui lui sont confiées. - Traiter les modifications - Créer adapter, développer les Outils et procéder à la capitalisation des affaires. - Autocontrôler de ses propres livrables. - Respecter les règles et procédures qualité en collaboration avec l'animateur qualité projet. - Apporter les corrections nécessaires après contrôle du livrable par le contrôleur. - Une première expérience professionnelle dans un bureau des études ou en contrôleur de qualité. - Débutant avec un stage pertinent dans le domaine aéronautique en particulier dans un département Qualité. </div>

Activity Supervisor Jobs

Consultant - People & Workforce Transformation

Bar Manager

Procurement Associate

Procurement Associate

Rabat - Insurance Sales Advisor | Permanent contract + uncapped bonuses | Rabat (Morocco)

Field Sales Representative

Senior Medical Director, Oncology Clinical Development

Medical Director, Hematology Clinical Development

Expert on Debt Sustainability

Debt Sustainability Expert

Data Product Owner - Billing Accounts

Site Manager

Ramp Agent

Ramp Agent

Inclusive Growth Coordinator

Call Center Agent - Inbound

Service Logistics Manager

Senior Scientist

Data Scientist

Rock

Site Owners

Employers

Job Seekers

Activity Supervisor Jobs

Receive email alerts for Activity Supervisor Jobs jobs