Class A Drivers Jobs 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Bayt

Equipment Project Manager

On-site - Morocco 31 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-07-30Country: MoroccoLocation: Coline Business Center, n°442, La Coline II, Californie -Ain Chock- Casablanca,Casablanca,20190,MoroccoAt Otis, we move billions of people every day! How? Through our talented Team of more than 72,000 employees, who are passionate about what we do and what’s next. From our foundation of excellent products (escalators, elevators and moving walkways) to our next chapter of digital transformation, this is a great time to join our Company! OTIS, a global leader in the elevator industry, is expanding its team and is hiring several NEW EQUIPMENT PROJECT MANAGERS (F/M) in MORROCCO. Role Overview: We are seeking a highly skilled and motivated professional responsible for managing and executing elevator installation projects from contract review to handover, ensuring timely, within-budget, and high-quality delivery while maintaining excellent customer satisfaction and adhering to company policies and procedures. This person can be based in Casablanca, Rabat, Marrakech, and/or Tangier. On a typical day you will: Contract Review & Project Planning <ul><li>Review contracts, tender documents, and project specifications to understand scope, timelines, and commercial terms. </li><li>Identify risks, opportunities, clarifications, and mitigation strategies. </li><li>Collaborate with Sales Representatives for project takeover and establish project plans, budgets, resource allocation, milestones, timelines, and KPIs. </li><li>Coordinate with cross-functional teams to ensure successful project execution. </li></ul> Project Execution & Resource Management <ul><li>Manage and coordinate labor, subcontractors, materials, equipment, and deliveries. </li><li>Schedule subcontractor activities and monitor project progress, quality, costs, and timelines. </li><li>Ensure effective utilization of project resources throughout execution. </li></ul> Budget & Commercial Management <ul><li>Develop and manage project budgets, expenses, billing terms, payment certificates, and cash flow. </li><li>Identify cost-saving opportunities and risk mitigation measures. </li><li>Manage Variation Orders (VOs), including documentation, approvals, pricing, and scheduling impacts. </li></ul>Customer Relationship Management <ul><li>Develop and maintain strong customer relationships. </li><li>Communicate project progress, timelines, and expectations. </li><li>Address customer concerns and ensure customer satisfaction. </li><li>Identify opportunities for business conversion and growth. </li></ul>Team Leadership <ul><li>Supervise installation, testing, and commissioning teams. </li><li>Provide technical guidance and support. </li></ul>Quality, Safety & Compliance <ul><li>Conduct regular site visits to monitor progress, quality, and safety. </li><li>Identify and resolve issues, defects, and deviations. </li><li>Ensure compliance with company quality standards, Otis safety requirements, and product compliance processes. </li><li>Conduct FPAs for employees and subcontractors. </li><li>Liaise with FOD regarding product quality issues. </li></ul>Commissioning & Handover <ul><li>Coordinate commissioning activities and ensure system functionality and performance. </li><li>Conduct customer training. </li><li>Manage handover to the Service Department and the customer, ensuring all findings are properly closed. </li></ul>What You Will Need to be Successful: <ul><li>Bachelor’s degree in engineering, Construction Management, Project Management, Business Administration, or a related field. </li><li>Proven experience in project management or in a similar technical environment. </li><li>Experience managing contracts, project budgets, cash flow, billing processes, and commercial terms. </li><li>Demonstrated ability to manage subcontractors, labor resources, material deliveries, and project schedules. </li><li>Strong knowledge of project planning, risk management, cost control, and KPI tracking. </li><li>Experience leading cross-functional teams, including installation, testing, and commissioning personnel. </li><li>Knowledge of quality assurance processes, safety standards, and compliance requirements. </li><li>Proficiency in Microsoft Office and project management tools. </li><li>Ability to manage multiple projects simultaneously while meeting deadlines. </li></ul>Preferred Qualifications <ul><li>Project Management certification. </li><li>Experience in the elevator, escalator, building systems, construction, or industrial sectors. </li><li>Knowledge of health and safety regulations and industry best practices. </li><li>Experience working in customer-facing project environments. </li></ul>Soft Skills & Competencies <ul><li>Strong customer relationship management and stakeholder communication skills. </li><li>Strong problem-solving, decision-making, and organizational skills. </li><li>Team Spirit: Ability to work effectively within a team and contribute to the company’s objectives. </li><li>Adaptability: Ability to work in a dynamic environment and manage changing priorities. </li><li>Communication Skills: Strong communication in French and working English (written and verbal). </li></ul>What can we offer you? <ul><li>The chance to work for an industry leading company and a global brand. </li><li>A culture that encourages innovation and appreciation of our talent is the key to our success. </li><li>Competitive compensation package. </li><li>Growth opportunities in a multinational environment. </li></ul> #BuildWhatsNext If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day.  Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio.   You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.   When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge.   We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs.    Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do.  We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here.   Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext!  Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at careers@otis.com. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-07-30 البلد: المغربالموقع: Coline Business Center, n°442, La Coline II, Californie -Ain Chock- Casablanca,Casablanca,20190,Moroccoفي Otis، ننقل مليارات الأشخاص كل يوم! كيف؟ من خلال فريقنا الموهوب الذي يضم أكثر من 72,000 موظف، شغوفين بما نقوم به وما الذي يحمله المستقبل. من تأسيسنا لمنتجات ممتازة (السلالم المتحركة، المصاعد وممرات الحركة)، إلى فصلنا القادم في التحول الرقمي، إنه وقت رائع للانضمام إلى شركتنا! OTIS، رائد عالمي في صناعة المصاعد، يوسع فريقه ويعلن عن توظيف عدة مديري مشاريع معدات جدد (ذكر/أنثى) في المغرب. نظرة عامة على الدور: نحن نبحث عن محترف عالي المهارة والدافع مسؤول عن إدارة وتنفيذ مشاريع تركيب المصاعد من مراجعة العقد حتى التسليم، مع ضمان الإنجاز في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية وبجودة عالية، مع الحفاظ على رضا العملاء والالتزام بسياسات وإجراءات الشركة. قد يكون هذا الشخص مقيمًا في الدار البيضاء أو الرباط أو مراكش و/أو طنجة. في يوم عادي ستقوم بـ: مراجعة العقد وتخطيط المشروع <ul><li>مراجعة العقود ووثائق المناقصات ومواصفات المشروع لفهم النطاق والجداول الزمنية والشروط التجارية. </li><li>تحديد المخاطر والفرص والتوضيحات واستراتيجيات التخفيف. </li><li>التعاون مع ممثلي المبيعات لتولي المشروع ووضع خطط المشروع والميزانيات وتخصيص الموارد والمعالم الزمنية ومؤشرات الأداء. </li><li>التنسيق مع فرق متعددة الوظائف لضمان تنفيذ المشروع بنجاح. </li></ul> تنفيذ المشروع وإدارة الموارد <ul><li>إدارة وتنسيق العمل والعمال والمقاولين والمواد والمعدات والتسليمات. </li><li>جدولة أنشطة المقاولين ومراقبة تقدم المشروع والجودة والتكاليف والجداول الزمنية. </li><li>ضمان الاستفادة الفعالة من موارد المشروع أثناء التنفيذ. </li></ul> الإدارة المالية والتجارية <ul><li>وضع وإدارة ميزانيات المشروع والنفقات وشروط الفوترة وشهادات الدفع وتدفق النقد. </li><li>تحديد فرص تقليل التكاليف وتدابير الحد من المخاطر. </li><li>إدارة أوامر التعديل (VOs)، بما في ذلك التوثيق والموافقات والتسعير والتأثيرات على الجدول الزمني. </li></ul>إدارة علاقة العملاء <ul><li>تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء. </li><li>إبلاغ تقدم المشروع والجداول الزمنية والتوقعات. </li><li>معالجة مخاوف العملاء وضمان رضاهم. </li><li>تحديد فرص تحويل الأعمال والنمو. </li></ul>قيادة الفريق <ul><li>الإشراف على فرق التركيب والاختبار والتشغيل. </li><li>تقديم الإرشاد الفني والدعم. </li></ul>الجودة والسلامة والامتثال <ul><li>إجراء عمليات فحص ميداني منتظمة لمراقبة التقدم والجودة والسلامة. </li><li>تحديد وحل القضايا والعيوب والانحرافات. </li><li>التأكد من الامتثال لمعايير جودة الشركة ومتطلبات السلامة وعمليات الامتثال للمنتجات. </li><li>إجراء تقييمات السلامة للعاملين والمتعاقدين. </li><li>التواصل مع FOD فيما يخص مشاكل جودة المنتج. </li></ul>التحويل والتسليم <ul><li>تنسيق أنشطة التحويل وضمان وظائف النظام وأدائه. </li><li>إجراء تدريب العملاء. </li><li>إدارة التسليم إلى قسم الخدمة والعميل، والتأكد من إغلاق جميع النتائج بشكل صحيح. </li></ul>ما ستحتاجه للنجاح: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الإنشاءات أو إدارة المشاريع أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. </li><li>خبرة مثبتة في إدارة المشاريع أو في بيئة تقنية مماثلة. </li><li>خبرة في إدارة العقود وميزانيات المشاريع وتدفق النقد وعمليات الفوترة والشروط التجارية. </li><li>القدرة على إدارة المقاولين والموارد العمالية وتوريدات المواد وجداول المشروع. </li><li>Sقوي في تخطيط المشاريع وإدارة المخاطر والتحكم في التكاليف وتتبُّع KPI. </li><li>خبرة في قيادة فرق متعددة الوظائف، بما في ذلك التركيب والاختبار وفرق التشغيل. </li><li>معرفة بعمليات ضمان الجودة ومعايير السلامة ومتطلبات الامتثال. </li><li>إتقان Microsoft Office وأدوات إدارة المشاريع. </li><li>القدرة على إدارة عدة مشاريع في وقت واحد مع الالتزام بالمواعيد النهائية. </li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li>شهادة إدارة المشاريع. </li><li>خبرة في المصاعد والسلالم المتحركة وأنظمة المباني وقطاع الإنشاءات أو الصناعات. </li><li>معرفة بتنظيمات الصحة والسلامة وأفضل الممارسات الصناعية. </li><li>خبرة العمل في بيئات مشاريع أمام العملاء. </li></ul>المهارات الناعمة والكفاءات <ul><li>مهارات إدارة علاقة العملاء والتواصل مع أصحاب المصلحة قوية. </li><li>مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار والتنظيمية قوية. </li><li>روح الفريق: القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق والمساهمة في أهداف الشركة. </li><li>ال adaptable: القدرة على العمل في بيئة ديناميكية وإدارة الأولويات المتغيرة. </li><li>مهارات التواصل: قدرة عالية على التواصل بالفرنسية والعمل باللغة الإنجليزية (مكتوبًا وشفهيًا). </li></ul>ماذا يمكن أن نقدمه لك؟ <ul><li>فرصة العمل لشركة رائدة في الصناعة وعلامة تجارية عالمية. </li><li>ثقافة تشجع الابتكار وتقدير مواهبنا هي مفتاح نجاحنا. </li><li>حزمة تعويضات تنافسية. </li><li>فرص نمو في بيئة متعددة الجنسيات. </li></ul> #BuildWhatsNext إذا كنت تعيش في مدينة، فربما سنوفر لك نقلًا أو نساهم في keeping you moving كل يوم.  Otis هي الشركة الرائدة عالميًا في تصنيع وتركيب وتشغيل المصاعد والسلالم المتحركة. ننقل 2.4 مليار شخص يوميًا ونحافظ على نحو 2.4 مليون وحدة عميل في جميع أنحاء العالم، أكبر محفظة خدمات في الصناعة.   قد تتعرف على منتجاتنا في بعض من أشهر معالم العالم بما في ذلك برج إيفل ومبنى إمباير ستيت وناطحات برج خليفة وبرجا بتروناس التوأمين! نحن 72,000 شخص، بما في ذلك مهندسين وخبراء تقنيون رقميون ومبيعات واختصاصيون وظيفيون، وكذلك فنيون في المصانع والميدان، جميعهم ملتزمون بتلبية احتياجات عملائنا وركابنا في أكثر من 200 دولة وإقليم حول العالم. نحن فخورون بأن نكون فريقًا عالميًا متنوعًا ذو إرث رائد في الابتكار يستمر في أن يكون أساس شركة عالية الأداء ومتسارعة الحركة.   عندما تنضم إلى Otis، تصبح جزءًا من قائد صناعي عالمي مبتكر بنموذج أعمال مرن. ستنتمي إلى مجتمع متنوع وموثوق ويهتم بك حيث تظل مساهماتك ومهاراتك وقدراتك التي ستكتسبها بالعمل إلى جانب الأفضل والألمع مرتبطة بنا وبالأحدث.   نحن نوفر الفرص والتدريب والموارد لبناء القيادة والقدرات في المبيعات والميدان والهندسة والمشروعات الكبرى، وبرنامج الطالب الموظف لدينا فخر كبير، من خلاله ترعى Otis زملاء لمتابعة درجات أو برامج شهادات تعليمية.    اليوم، يتركز تركيزنا أكثر من أي وقت مضى على الناس. كشركة عالمية تقودها القوى البشرية، نضع الناس – الركاب والعملاء والزملاء – في مركز كل ما نقوم به.  نحن نسترشد بقيمنا التي نسميها ثلاث ثوابت – إعطاء الأولوية للسلامة والأخلاقيات والجودة في كل ما نقوم به. إذا أردت معرفة المزيد عن البيئة والمسؤولية الاجتماعية والحوكمة (ESG) في Otis فانقر هنا.   كن جزءًا من فريق Otis وساعدنا على #Buildwhatsnext!  Otis هي صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للوظيفة دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو وضع المحارب القديم أو العمر، أو أي فئة محمية أخرى وفق القانون المعمول به. لطلب تسهيل في إكمال نموذج التوظيف بسبب حاجة خاصة أو إعاقة، يرجى التواصل معنا على careers@otis.com. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا الرابط لقراءة السياسة والشروط </div>

Bayt

Stagiaire en Création de Contenu Multimédia

On-site - Morocco 11 July 2026

Media & Journalism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Background Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks. Le PNUD est le réseau mondial de développement du système des Nations Unies. Le PNUD prône le changement et relie les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à se construire une vie meilleure. Présent dans 177 pays et territoires, le PNUD offre une perspective mondiale et des connaissances locales aux peuples et aux nations.  La mission du PNUD au Maroc est double. Par son expertise internationale, il propose au gouvernement marocain des analyses et des solutions adaptées aux défis des solutions de développement.  En outre, le PNUD joue un rôle fédérateur dans la mobilisation et la coordination de nombreux partenaires nationaux et internationaux autour d’un agenda commun : la réalisation des Objectifs de Développement Durable (ODD).  Dans le cadre de ses activités de communication, le PNUD Maroc cherche à renforcer sa présence en ligne et à améliorer la qualité de son contenu multimédia. 2. Objectif du stage L'objectif de ce stage est de soutenir l'équipe de communication du PNUD Maroc dans la création de contenus multimédias variés (vidéos, infographies, images, animations, etc.) afin de promouvoir les initiatives et projets du PNUD Maroc auprès des différentes parties prenantes, y compris le grand public, les partenaires et les donateurs. Duties and Responsibilities Sous la supervision directe de l’Analyste en Communication du PNUD Maroc, le/la stagiaire en création de contenu multimédia sera chargé(e) des tâches suivantes : <ul> <li>Conception graphique : Créer des visuels attrayants pour les réseaux sociaux, les présentations, et les rapports (infographies, bannières, affiches, etc.).</li> <li>Production vidéo : Filmer, monter et éditer des vidéos courtes pour des plateformes numériques, en mettant l'accent sur les projets du PNUD et les témoignages des bénéficiaires.</li> <li>Animation et motion design : Développer des animations simples pour illustrer les données et les concepts clés des projets du PNUD.</li> <li>Photographie : Prendre et retoucher des photos lors d'événements ou sur le terrain pour illustrer les actions du PNUD.</li> <li>Support à la gestion des réseaux sociaux : Collaborer à la gestion et à la planification des publications sur les réseaux sociaux en proposant des idées créatives pour augmenter l'engagement du public.</li> <li>Veille créative : Se tenir informé(e) des nouvelles tendances en matière de création de contenu multimédia et proposer des idées innovantes pour améliorer la qualité et l'impact du contenu du PNUD.</li></ul>  Eligibilité Les candidat.e.s au programme de stages du PNUD doivent, au moment de la candidature, remplir l’une des conditions suivantes : a. Être inscrit.e à un programme de diplôme de troisième cycle (tel qu’un master ou plus); b. Être inscrit.e en dernière année académique d’un premier cycle universitaire (licence ou équivalent); c. Avoir récemment obtenu un diplôme universitaire (tel que défini aux points (a) et (b) ci-dessus) et, en cas de sélection, commencer le stage dans un délai d’un an après l’obtention du diplôme; d. Être inscrit.e à un programme professionnel de formation postuniversitaire et effectuer le stage dans le cadre de ce programme. Qualifications et Compétences Requises <ul> <li>Formation : Étudiant(e) en fin de cycle ou récemment diplômé(e) dans un domaine pertinent tel que le design graphique, la production audiovisuelle, le marketing digital, ou tout autre domaine connexe.</li> <li>Compétences techniques : Maîtrise des logiciels de création graphique et de montage vidéo (Adobe Creative Suite : Photoshop, Illustrator, Premiere Pro, After Effects, etc.).</li> <li>Créativité : Forte capacité à produire des contenus visuellement attrayants et adaptés aux différents canaux de communication (réseaux sociaux, site web, présentations).</li> <li>Compétences en communication : Excellente capacité à comprendre et traduire des concepts complexes en contenus visuels accessibles.</li> <li>Autonomie : Capacité à travailler de manière indépendante tout en étant intégré(e) dans une équipe, avec une grande rigueur et un sens du détail.</li></ul>Langues :  <ul> <li>Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit est requises</li> <li>Connaissance de l’arabe est un atout.</li></ul>Durée du stage Le stage aura une durée de six (6) mois. Lieu de travail Le/la stagiaire sera basé(e) au bureau du PNUD Maroc à Rabat, avec la possibilité de travailler à distance selon les exigences du stage. Supervision Le/la stagiaire travaillera sous la supervision directe de l’Analyste en Communication du PNUD Maroc. Des suivis réguliers avec le/la stagiaire seront effectuées pour assurer la qualité des livrables et le développement professionnel du/de la stagiaire. Évaluation et certification À la fin du stage, le/la superviseur(e) doit préparer une évaluation écrite des performances du/de la stagiaire et organiser un entretien avec celui-ci/celle-ci afin de lui fournir un retour d'information sur son expérience et ses réalisations. À l’issue du stage, le/la stagiaire reçoit un certificat de stage délivré par le PNUD. Modalités de candidature Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre les documents suivants : <ul> <li>Un CV actualisé.</li> <li>Une lettre de motivation.</li> <li>Un portfolio de travaux précédents en création de contenu multimédia (liens ou fichiers).</li></ul>Dispositions administratives : <ul> <li>Les stagiaires sont responsables de l’obtention des visas nécessaires ainsi que de l’organisation de leur voyage à destination et en provenance du lieu d’affectation où se déroulera le stage.</li> <li>Les opportunités de stage sont exclusivement ouvertes aux personnes disposant du droit légal de résider et de travailler au Maroc.</li></ul>Conditions générales du stage <ul> <li>Lorsqu’un(e) stagiaire effectue un stage en présentiel et ne bénéficie d’aucun soutien financier de la part d’une institution ou d’un programme, tel qu’une université, un gouvernement, une fondation ou un programme de bourses, une allocation destinée à contribuer à la couverture des dépenses quotidiennes de base liées au stage, telles que les repas et le transport au lieu d’affectation, sera versée par le bureau d’accueil.</li> <li>Lorsqu’un(e) stagiaire bénéficie d’un soutien financier d’une institution, d’un gouvernement ou d’un tiers, le PNUD versera, sous réserve des règles applicables de cette institution, de ce gouvernement ou de ce tiers, la différence éventuelle entre le soutien financier externe reçu et l’allocation applicable du PNUD.</li> <li>Toutes les autres dépenses liées au stage seront à la charge du/de la stagiaire, du gouvernement ou de l’institution qui le/la parraine.</li> <li>Le stage est encadré exclusivement par un accord de stage émis par le PNUD et signé par le/la stagiaire et le PNUD Maroc, conformément aux règles et procédures internes du PNUD. Le PNUD Maroc ne signe pas de convention de stage avec des établissements académiques et n’est pas tenu de conclure tout autre document externe lié au stage.</li> <li>Le PNUD décline toute responsabilité quant aux frais résultant d’accidents, de maladies ou de décès survenant pendant la période de stage.</li> <li>Les stagiaires sont responsables de l’obtention des visas nécessaires ainsi que de l’organisation de leur voyage à destination et en provenance du lieu d’affectation où se déroulera le stage.</li> <li>Les stagiaires doivent fournir une preuve de leur affiliation à un régime d’assurance maladie. </li> <li>Lorsqu’un(e) stagiaire bénéficie d’un soutien financier d’une institution, d’un Les stagiaires ne sont pas membres du personnel et ne peuvent représenter le PNUD à quelque titre officiel que ce soit.</li> <li>Les stagiaires sont censés travailler à temps plein ; toutefois, une certaine flexibilité peut être accordée afin de répondre aux exigences des programmes d’études ou selon les besoins de l’exercice des tâches dans le cadre du stage.</li> <li>Les stagiaires accumulent des droits à congé à raison de 1,5 jour par mois et bénéficient des jours fériés officiels des Nations Unies, au niveau du bureau de pays. </li> <li>À l’issue du stage, une attestation de stage sera délivrée au/à la stagiaire par le PNUD Maroc.</li></ul>Avantages <ul> <li>Opportunité de travailler avec une équipe dynamique dans un environnement international.</li> <li>Expérience concrète dans la création de contenu pour une organisation internationale.</li> <li>Réseau professionnel élargi au sein du système des Nations Unies.</li></ul> Disclaimer Important information for US Permanent Residents ('Green Card' holders)  Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.  UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications. Applicant information about UNDP rosters Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Non-discrimination UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.   UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.  Scam warning The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الخلفية التنوع والشمول والإنصاف مبادئ أساسية في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي: نحن نثمن التنوع كتعبير عن تعدد الدول والثقافات التي نعمل فيها، ونشجع الشمول كطريقة لضمان تمكين جميع الأفراد من الإسهام في رسالتنا، ونضمن العدالة والإنصاف في جميع أعمالنا. اتباع نهج «لا نترك أحداً خلف الركب» في جهودنا تجاه التنوع يعني زيادة تمثيل السكان المحرومين. يُشجع الأشخاص الذين يعرفون كونهم من جماعات مهمشة أو مستبعدة بشدة على التقدم بطلب. تعرف أكثر عن العمل في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بما في ذلك قيمنا وقصص ملهمة. لا يتسامح برنامج الأمم المتحدة الإنمائي مع الاستغلال والاعتداء الجنسي، ولا أي شكل من أشكال التحرش، بما في ذلك التحرش الجنسي، ولا التمييز. سيخضع جميع المرشحين المختارين، بالتالي، لفحوصات مرجعية وخلفية دقيقة. إن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي هو الشبكة العالمية لتطوير الأمم المتحدة. يدعو البرنامج إلى التغيير ويربط البلدان بالمعرفة والخبرة والموارد لمساعدة الناس على بناء حياة أفضل. وهو موجود في 177 دولة وإقليم، ويقدم منظوراً عالمياً ومعرفة محلية للشعوب والأمم.  مهمة برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في المغرب مزدوجة. من خلال خبرته الدولية، يقدم للحكومة المغربية تحليلات وحلول مناسبة لتحديات التنمية. علاوة على ذلك، يلعب البرنامج دوراً موحداً في تحريك وتنسيق العديد من الشركاء الوطنيين والدوليين حول أجندة مشتركة هي تحقيق أهداف التنمية المستدامة (ODD). في إطار أنشطته الاتصالية، يسعى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي المغرب إلى تعزيز وجوده على الإنترنت وتحسين جودة محتواه المتعدد الوسائط. 2. هدف التدريب هدف هذا التدريب هو دعم فريق الاتصال في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي المغرب في إنشاء ونشر محتويات وسائط متعددة متنوعة (فيديوهات، رسوم بيانية، صور، رسوم متحركة، إلخ) للترويج للمبادرات والمشروعات التي يقودها البرنامج لدى مختلف الأطراف المعنية، بما في ذلك الجمهور العام والشركاء والجهات المانحة. الالتزامات والمسؤوليات تحت الإشراف المباشر من محلل الاتصالات في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي المغرب، يكون المتدرب في إنشاء المحتوى متعدد الوسائط مسؤولاً عن المهام التالية : <ul> <li>التصميم الجرافيكي : إنشاء مرئيات جذابة لشبكات التواصل الاجتماعي والعروض والتقارير (الرسوم البيانية، اللافتات، الملصقات، إلخ).</li> <li>إنتاج فيديو : التصوير والمونتاج وتحرير مقاطع فيديو قصيرة للمنصات الرقمية مع التركيز على مشروعات البرنامج وشهادات المستفيدين.</li> <li>الرسوم المتحركة والتصميم الحركي : تطوير رسوم متحركة بسيطة لتوضيح البيانات والمفاهيم الأساسية للمشروعات.</li> <li>التصوير الفوتوغرافي : التقاط وتعديل الصور أثناء الفعاليات أو في الميدان لإيضاح أنشطة البرنامج.</li> <li>دعم إدارة شبكات التواصل الاجتماعي : المساهمة في إدارة وتخطيط المنشورات على الشبكات الاجتماعية بتقديم أفكار إبداعية لزيادة تفاعل الجمهور.</li> <li>المتابعة الإبداعية : الاطلاع على أحدث الاتجاهات في إنشاء المحتوى متعددة الوسائط وتقديم أفكار مبتكرة لتحسين جودة وتأثير محتوى البرنامج.</li></ul>  الأهلية يجب على المتقدمين لبرنامج التدريب في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي استيفاء إحدى الشروط التالية عند التقدم: a. أن يكون مسجلاً في برنامج دراسات عليا (مثل ماجستير أو أكثر)؛ b. أن يكون مسجلاً في السنة الأخيرة من برنامج البكالوريوس (أو ما يعادله)؛ c. أن يكون قد حصل على شهادة جامعية مؤخراً (كما هو موضح في (أ) و(ب) أعلاه)، وفي حال تم الاختيار، البدء بالتدريب خلال عام من تاريخ حصوله على الشهادة؛ d. أن يكون مسجلاً في برنامج تدريبي مهني للدراسات العليا وأداء التدريب في إطار هذا البرنامج. المؤهلات والمهارات المطلوبة <ul> <li>التكوين : طالب/ة في نهاية الدراسة أو خريج/ة حديثاً في مجال ذي صلة مثل التصميم الجرافيكي، إنتاج الوسائط، التسويق الرقمي، أو أي مجال مشابه.</li> <li>المهارات التقنية : إجادة برامج التصميم الجرافيكي وتحرير الفيديو (Adobe Creative Suite: Photoshop، Illustrator، Premiere Pro، After Effects، إلخ).</li> <li>الإبداع : قدرة قوية على إنتاج محتوى بصري جذاب ومناسب لقنوات الاتصال المختلفة (وسائل التواصل الاجتماعي، موقع الويب، العروض).</li> <li>مهارات الاتصال : قدرة ممتازة على فهم ونقل المفاهيم المعقدة إلى محتوى بصري سهل الفهم.</li> <li>الاستقلالية : القدرة على العمل بشكل مستقل مع الانتماء لفريق، وبانتباه شديد للتفاصيل والدقة.</li></ul>اللغات :  <ul> <li>إتقان اللغة الفرنسية والإنجليزية شفهيًا وكتابيًا مطلوب</li> <li>معرفة بالعربية تعتبر ميزة.</li></ul>مدة التدريب سيستمر التدريب لمدة ستة (6) أشهر. مكان العمل سيكون المتدرب/ة مقيم/ة في مكتب البرنامج في المغرب بالرباط، مع إمكانية العمل عن بُعد وفق متطلبات التدريب. الإشراف سيعمل المتدرب/ة تحت الإشراف المباشر من محلل الاتصالات في البرنامج في المغرب. ستُجرى متابعة منتظمة مع المتدرب/ة لضمان جودة المخرجات وتطويره/تطويرها المهني. التقييم والشهادة في نهاية التدريب، يجب على المشرف/ة إعداد تقييم خطي لأداء المتدرب/ة وتنظيم مقابلة معه/معها لتقديم feedback حول تجربته/ا وإنجازاته/ا. في نهاية التدريب، يحصل المتدرب/ة على شهادة تدريب تمنحها الأمم المتحدة الإنمائية المغربية. إجراءات التقديم يجب على المتقدمين تقديم المستندات التالية : <ul> <li>سيرة ذاتية محدثة.</li> <li>رسالة دافع.</li> <li>محفظة أعمال سابقة في إنشاء المحتوى المتعدد الوسائط (روابط أو ملفات).</li></ul>التدابير الإدارية : <ul> <li>المتدربون مسؤولون عن الحصول على التأشيرات اللازمة وتنظيم سفرهم إلى مكان الإقامة وإليه.</li> <li>تُفتح فرص التدريب حصراً للأشخاص الذين يملكون حق الإقامة والعمل قانونياً في المغرب.</li></ul>الشروط العامة للتدريب <ul> <li>عند قيام متدرب بالتدريب حضورياً وبلا دعم مالي من مؤسسة أو برنامج، مثل جامعة أو حكومة أو مؤسسة أو برنامج منح، سيتم صرف إعانة لتغطية النفقات الأساسية اليومية المتعلقة بالتدريب مثل الوجبات والتنقل إلى مكان الإقامة من قبل مكتب الترحيب.</li> <li>عند حصول المتدرب على دعم مالي من مؤسسة أو حكومة أو طرف ثالث، سيدفع البرنامج الفارق المحتمل بين الدعم الخارجي المستلم والبدل المعمول به من البرنامج وفقاً لقواعد المؤسسة المانحة.</li> <li>جميع النفقات الأخرى المتعلقة بالتدريب ستكون على عاتق المتدرب/ة، والحكومة أو المؤسسة التي ترعاه.</li> <li>يتم تنظيم التدريب حصراً باتفاقية تدريب صادرة عن البرنامج ويتم توقيعها من قبل المتدرب/ة والبرنامج المغربي وفقاً لقواعد وإجراءات البرنامج الدولي للأمم المتحدة الإنمائية. لا يوقع البرنامج المغربي اتفاقيات تدريب مع مؤسسات تعليمية وليس ملزماً بإبرام أي وثائق خارجية متعلقة بالتدريب.</li> <li>يتنصل البرنامج من أي مسؤولية فيما يخص المصاريف الناتجة عن الحوادث أو الأمراض أو الوفيات خلال فترة التدريب.</li> <li>المتدربون مسؤولون عن الحصول على التأشيرات اللازمة وتنظيم سفرهم إلى مكان الإقامة وإليه.</li> <li>يجب على المتدربين تقديم دليل على انتمائهم إلى نظام تأمين صحي.</li> <li>عندما يحصل المتدرب على دعم مالي من مؤسسة، فإن المتدربين ليسوا موظفين ولا يجوز لهم تمثيل البرنامج بأي صفة رسمية.</li> <li>المتدربون من المفترض أن يعملوا دواماً كاملاً؛ ومع ذلك يجوز منح بعض المرونة لتلبية متطلبات برامج الدراسة أو كما تقتضي الحاجة لأداء المهام ضمن التدريب.</li> <li>المتدربون يجمعون حقوق إجازة بمعدل 1.5 يوم شهرياً ويستفيدون من أيام العطل الرسمية للأمم المتحدة في مستوى مكتب البلد.</li> <li>في نهاية التدريب، سيتم إصدار شهادة تدريب للمتدرب/ة من قبل برنامج الأمم المتحدة الإنمائي المغرب.</li></ul>المزايا <ul> <li>فرصة للعمل مع فريق ديناميكي في بيئة دولية.</li> <li>خبرة عملية في إنشاء المحتوى لمنظمة دولية.</li> <li>شبكة مهنية موسعة ضمن نظام الأمم المتحدة.</li></ul> إخلاء مسؤولية معلومات هامة للمقيمين الدائمين في الولايات المتحدة (حاملين بطاقة الإقامة الخضراء)   بموجب قانون الهجرة الأمريكي، قبول وظيفة موظفين مع برنامج الأمم المتحدة الإنمائي قد تكون له تأثيرات كبيرة على المقيمين الدائمين في الولايات المتحدة. ننصح المتقدمين لأي وظائف بمستوى مهني بأن يتخلوا عن وضع الإقامة الدائمة الأمريكية ويقبلوا تأشيرة G-4، أو أن يكونوا قد تقدموا بطلب للحصول على الجنسية الأمريكية قبل بدء العمل.  لا يملك برنامج الأمم المتحدة الإنمائية القدرة على تقديم النصيحة أو المساعدة في التقدم للحصول على الجنسية الأمريكية ولذلك يُنصح المتقدمون باللجوء إلى استشارة محامين هجرة مختصين فيما يتعلق بأي طلبات. معلومات المتقدمين حول قوائم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي ملاحظة: يحتفظ البرنامج بحق اختيار مرشح/مرشحين من هذا الإعلان الوظيفي. قد نحتفظ بالطلبات وننظر في المرشحين الذين يتقدمون لهذا المنصب لوظائف مماثلة أخرى مع البرنامج عند نفس الدرجة الوظيفية وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مشابهة. عدم التمييز البرنامج الإنمائي للأمم المتحدة يلتزم بسياسة عدم التسامح تجاه الاستغلال الجنسي وسلوكياته وسوء استخدام السلطة والتحرش الجنسي. سيخضع جميع المرشحين المختارين لفحوصات مرجعية دقيقة وسيُتوقع منهم الالتزام بالمعايير والمبادئ.   البرنامج الإنمائي هو صاحب عمل يساوي في الفرص ومشمول لا يميّز بسبب العرق أو الجنس أو الهوية الجنسية أو الدين أو الجنسية أو الأصل العرقي أو التوجه الجنسي أو الإعاقة أو الحمل أو العمر أو اللغة أو الأصل الاجتماعي أو أي حالة أخرى.  تحذير من الاحتيال لا يقوم الأمم المتحدة بفرض أي رسوم على الطلب أو المعالجة أو التدريب أو المقابلة أو الاختبار أو أي رسوم أخرى مرتبطة بالطلب أو التوظيف. إذا تلقيتطلباً لدفع رسوم، تجاهله. كما يجب ملاحظة أن الشعارات والأسماء والعناوين يمكن نسخها بسهولة. لذا يُنصح بتوخي الحذر عند إرسال معلومات شخصية عبر الويب. </div>

Bayt

Resident Coordinator

On-site - Morocco 30 June 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting In its resolution 72/279 of 31 May 2018, the General Assembly created a dedicated, impartial empowered and sustainable development-focused coordination function for the United Nations development system, drawing on the expertise and assets of all United Nations development system entities, including specialized and non-resident agencies. The Resident Coordinator system ensures the coordination of all organizations of the United Nations dealing with operational activities for development at the country level, regardless of the nature of their presence in the country. It encompasses the UN Resident Coordinator, the UN Country Team and Resident Coordinator’s Office and is served by the UN Development Coordination Office. In line with this General Assembly mandate, the Resident Coordinator (RC) is the highest-ranking representative of the United Nations development system (UNDS) at the country level, with the responsibility to lead United Nations country teams, and ensure system-wide accountability on the ground – including through a matrixed dual reporting model - for the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework and coordinating UN support to countries in their implementation of the 2030 Agenda. She/he brings to the role an appreciation of the breadth of assets of the United Nations in the service of sustaining peace. The Resident Coordinator is the designated representative of – and reports to – the Secretary-General. The Resident Coordinator also reports annually to the host Government on the systemwide implementation of the UN Cooperation Framework. The Resident Coordinator system is focused on the advancement of sustainable development, leaving no one behind, and with the eradication of poverty in all its forms and dimensions as an overarching objective, consistent with the integrated nature of the 2030 Agenda for Sustainable Development. In performing her/his functions, the Resident Coordinator is guided by the respective UN Cooperation Framework and international frameworks, norms and standards agreed amongst the Member States of the United Nations. Responsibilities • Represents the United Nations at the highest-levels of state and together with the relevant agency representative(s) fosters engagement with Government, civil society, bilateral and multilateral partners, academia and private sector to enable the UN development system to address national needs, priorities and sustainable development challenges to advance the 2030 Agenda and to advocate for action and acceleration on the Sustainable Development Goals (SDGs); • Leads the UN country team in the development, monitoring and reporting on the UN Cooperation Framework, and enables the UN Country Team’s implementation of the UN Cooperation Framework, in full consultation with Government, and through engagement with diverse partners; • Coordinates UN system-wide support to Government, taking a preventive approach and identifying and mitigating risks to the achievement of the SDGs and their benefit to all; • Supports, catalyzes and advocates for the work of UNCT member agencies, funds and programmes and supports Country Representatives in reaching their agency-specific goals; • Coordinates UN entities’ contributions to context and trend analysis, including a high-quality Common Country Analysis, sharing key findings with the Government and keeping the Secretary-General informed, as appropriate; • Promotes and advocates for the fundamental values, standards and principles of the UN Charter, including respect for and protection of human rights and gender equality and advocacy on the SDG commitment to leave no one behind in achieving the sustainable development goals, and reaching the furthest behind first; • Together with the UN development system entities, engages, convenes and forges strategic partnerships at the national and sub-national level with diverse entities including with civil society, trade unions and employers’ organizations, networks of young people, the private sector, parliamentarians, academia, media and think tanks, and the broader development community, around UN’s collective support to the 2030 Agenda; • Advances, with Government and the UN Country Team and relevant regional entities, regional knowledge-sharing and collaboration, south-south and triangular exchanges, multi-country and transboundary initiatives in pursuit of greater system-wide results and impact on the implementation of Agenda 2030 in country; • Identifies, and leverages expertise and assets from across the UN development system, resident or non-resident, to improve shared results, addressing gaps in SDG coverage, effectively utilizing the mandates, capacities, comparative and collaborative advantages within the UN system to do so and ensures alignment of UN development efforts with national development needs and priorities, to foster coherence and impact, and to reduce overlaps, duplication and fragmentation; • Provides governance and oversight of system-wide country financing instruments. Pursues funding on behalf of the UN development system for joint UN efforts, system-wide plans and initiatives in support of the UN Cooperation Framework and public and private financing for the implementation of Agenda 2030; • Leads continued engagement on and pursuance of the UN’s normative agenda, as per international and regional treaties, conventions and recommendations in support of national capacity development in normative and operational areas, in accordance with respective mandates and based on the UN’s comparative advantage, roles and responsibilities; • Fosters an enabling environment inside and outside the UN, aimed at facilitating collaboration, knowledge and data gathering, analysis and sharing practices to underpin a dynamic and forward-thinking UN contribution to the country, drawing on the global knowledge and expertise of the entire UN system to benefit the country’s access to sustainable development solutions; • Facilitates access to national, regional and global resources to advance new avenues and pathways to innovation around but not limited to financing and new technologies for sustainable development; • Leads and enhances, together with the UN Country Team, strategic communication that advances UN system efforts and collective results to promote the 2030 Agenda, including for national goals and priorities for sustainable development to generate positive public support and ownership; • When appointed as Designated Official, ensures effective coordination of country-level security and is accountable to the Secretary-General, through the Under-Secretary-General for Safety and Security, for the security of United Nations personnel and their eligible family members, UN premises and assets throughout the country, designated area or mission, and leads the inter-agency Security Management Team; • Promotes and nurtures staff learning and the implementation of staff rules and policies, including on prevention of sexual exploitation, abuse and sexual harassment, and gender parity; • Where the RC is the highest UN official, the RC has system-wide responsibility for developing collective protection from sexual exploitation and abuse (PSEA) strategies and ensuring that action plans are implemented, thereby capacitating the UNCT to lead on overseeing such initiatives. • Manages a matrixed dual reporting system with UN country team heads with respect to their contributions to the UN Cooperation Framework objectives and the collective results of the 3 UN development system towards the achievement of the 2030 Agenda at the country level, in accordance with the Management and Accountability Framework; • Advances, with the UN Country Team, country-specific measures to promote UN common business operations, including common premises and back-offices, to enable joint work and generate greater efficiencies, synergies and coherence, in accordance with General Assembly resolution 71/243; • In contexts where international humanitarian assistance is required, and a separate Humanitarian Coordinator is not designated and when there is no lead agency designated by the Emergency Relief Coordinator, leads and coordinates the response efforts of United Nations and relevant humanitarian actors, in accordance with General Assembly resolution 46/182 and related resolutions, and facilitates linkages between humanitarian and development programming for enhanced and sustainable impact; • In conflict and post-conflict settings facilitates the integration of the UN Country Team’s work with UN peacekeeping or political missions to fully contribute to building resilience, prevention, sustaining peace and transition planning and management; and • Manages and provides strategic guidance and oversight to the Resident Coordinators Office. Competencies The Resident Coordinator competencies are embedded in the RC Leadership Profile. (https://unsdg.un.org/resources/resident-coordinator-leadership-profile) Education Master's degree – or equivalent post graduate qualification – in development studies, international relations, political science, economics, social sciences, human rights, law or closely related fields (for otherwise suitably qualified candidates, a first level university degree with a relevant combination of academic qualifications and experience may be accepted in lieu of an advanced post graduate university degree). Job - Specific Qualification Not available. Work Experience Minimum 15 years of substantive experience and results in leadership roles at the international level is required (including five years of cumulative experience in development, human rights, rule of law, peace-building or humanitarian work at country level outside of one's own country). Previous RC experience is desirable. Previous experience as a senior official with accountability for security (for example UN Designated Official (DO) for Security or equivalent) or previous experience in security decision-making in a complex environment is desirable. Experience in the management and/or coordination of humanitarian programmes, operations and advocacy, preferably at the country level, is desirable. Excellent judgement and strong diplomatic skills are desirable. Demonstrated ability to engage with all relevant stakeholders, including with government representatives, donors and civil society, is desirable. Proven ability to analyse developments and dynamics with a view to facilitating preventive action or identifying entry points for UN engagement is desirable. Experience engaging with or facilitating the participation of vulnerable groups including women’s groups and youth, is desirable. Excellent communication and advocacy skills and experience managing engagement with traditional media and on social media is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and French are required. Arabic is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III FrenchUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III Desirable LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking ArabicUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III Assessment Evaluation of qualified candidates may include a desk review of the applications and/or an interview. Special Notice The start date of this position is as soon as possible. According to the ICSC classification, Rabat is currently classified as an A duty station, rated on a scale that assesses the difficulty of working and living conditions from A to E, with A being the least and E, the most difficult. The duration of assignment for A duty stations is of 5 years. The tour of duty length may change if the hardship classification of the duty station changes. Eligibility for this position is limited to candidates who are members of the Resident Coordinator Pool. Resident Coordinators can apply for this post if by the post's indicated start date they have one year or less of service remaining in their current duty station. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply. The appointment against this position is limited to the Resident Coordinator System in this specific duty station. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الإعداد التنظيمي والتقارير في قراره 72/279 المؤرخ 31 مايو 2018، أنشأت الجمعية العامة وظيفة تنسيق متمركزة ومستقلة وفعّالة ومتركزة على التنمية المستدامة لخطة الأمم المتحدة الإنمائية، مستمدة من خبرة وأصول جميع كيانات منظومة الأمم المتحدة الإنمائية، بما في ذلك الوكالات المتخصصة والوكالات غير المقيمة. نظام المنسقة المقيمة يضمن تنسيق جميع المنظمات التابعة للأمم المتحدة ذات الصلة بالأنشطة التشغيلية من أجل التنمية على مستوى البلد، بغض النظر عن طبيعة حضورها في البلد. ويشمل ذلك المنسقة المقيمة للأمم المتحدة، فريق الأمم المتحدة في البلد ومكتب المنسقة المقيمة ويخدمه مكتب التنسيق الإنمائي للأمم المتحدة. وامتثالًا لهذا التفويض الذي تبلّغه الجمعية العامة، فإن المنسقة المقيمة (RC) هي أعلى ممثل في منظومة الأمم المتحدة الإنمائية (UNDS) على مستوى البلد، تتحمل مسؤولية قيادة فرق الأمم المتحدة في البلد وضمان المساءلة الشاملة للنظام في الميدان – بما في ذلك من خلال نموذج تقارير ثنائي مصفوفة – لإطار التعاون الدولي للتنمية المستدامة وتنسيق دعم الأمم المتحدة للدول في تطبيق جدول أعمال 2030. إنها تضيف إلى الدور تقديرًا لشمولية أصول الأمم المتحدة في خدمة حفظ السلام. المنسقة المقيمة هي الممثلة المعينة لـ – وتبلغ الأمين العام. كما تقدم المنسقة المقيمة تقارير سنويًا إلى الحكومة المضيفة حول تنفيذ النظام الشامل لإطار التعاون الأممي. يركز نظام المنسقة المقيمة على التقدم في التنمية المستدامة، مع عدم ترك أي أحد خلف الركب، وبهدف القضاء على الفقر بجميع أشكاله وأبعاده كهدف عام، متسق مع الطبيعة المتكاملة لأجندة 2030 من أجل التنمية المستدامة. وفي أداء وظائفها، تسترشد المنسقة المقيمة بإطار التعاون الأممي وبالأطر الدولية والمعايير والمواثيق التي اتفق عليها دول أعضاء الأمم المتحدة. المسؤوليات • تمثل الأمم المتحدة في أعلى مستويات الدولة وبالتعاون مع ممثل/ممثلي الوكالة المعنية يعزز المشاركة مع الحكومة والمجتمع المدني والشركاء الثنائيين والمتعددين والأكاديميين والقطاع الخاص لتمكين نظام الأمم المتحدة الإنمائية من تلبية احتياجات البلد الوطنية وأولوياته وتحديات التنمية المستدامة لدفع أجندة 2030 والدعوة إلى العمل والتسريع فيما يتعلق بأهداف التنمية المستدامة (SDGs)؛ • تقود فريق الأمم المتحدة في البلد في وضع إطار التعاون الأممي ورصد وتقديم التقارير عن تنفيذ إطار التعاون الأممي، بالتشاور الكامل مع الحكومة ومن خلال المشاركة مع شركاء متنوعين؛ • تنسق الدعم على نطاق النظام للأ政府، مع اتباع نهج وقائي وتحديد وتخفيف المخاطر التي تعيق تحقيق أهداف التنمية المستدامة وفائدتها للجميع؛ • تدعم وتُحفِّز وتدافع عن عمل UNCT وجهود وكالاتها وبرامجها وتدعم ممثلي البلد في تحقيق أهداف وكالاتها المحددة؛ • تنسق مساهمات كيانات الأمم المتحدة في تحليل السياق والاتجاهات، بما في ذلك تحليل قُضيَة مشتركة عالي الجودة، وتشارك النتائج الرئيسية مع الحكومة وتبقي الأمين العام مطلعاً حينما يقتضي الأمر؛ • تروّج وتدافع عن القيم الأساسية والمعايير والمبادئ في ميثاق الأمم المتحدة، بما في ذلك احترام حقوق الإنسان ومساواة gender والدعوة إلى الوفاء بالتزامات التنمية المستدامة وعدم ترك أحد خلف الركب والوصول إلى الأكثر تخلفاً أولاً؛ • مع كيانات منظومة الأمم المتحدة الإنمائية، تشارك وتؤسس شراكات استراتيجية على المستوى الوطني وتحت الوطني مع كيانات متنوعة بما في ذلك المجتمع المدني، ونقابات العمال ومنظمات أصحاب العمل، وشبكات الشباب، والقطاع الخاص، وأعضاء البرلمان، والأكاديميين، ووسائل الإعلام ومراكز الفكر والمجتمع التنموي الأوسع، حول الدعم الجماعي للأمم المتحدة لأجندة 2030؛ • تتقدم، بالتعاون مع الحكومة وفريق الأمم المتحدة في البلد والكيانات الإقليمية ذات الصلة، مشاركة المعرفة والتعاون الإقليمي وتبادل الجنوب-للجنوب وتبادل ثلاثي ومبادرات متعددة البلدات وعبور الحدود سعياً لتحقيق نتائج وتأثير أقوى على مستوى النظام لتنفيذ أجندة 2030 في البلد؛ • تحدد وتستغل الخبرات والأصول من منظومة الأمم المتحدة الإنمائية عبر المقيمين وغير المقيمين لتحسين النتائج المشتركة ومعالجة الفجوات في تغطية أهداف التنمية المستدامة، وتستخدم بشكل فعال التفويضات والقدرات والمزايا النسبية والتعاونية داخل النظام لتحقيق ذلك، وتضمن توافق جهود التنمية مع احتياجات البلد وأولوياته لتعزيز الاتساق والتأثير وتقليل التداخل والتكرار والتشظي؛ • توفر حوكمة ورقابة للأدوات التمويلية على مستوى البلد. تسعى للحصول على تمويل نيابة عن منظومة الأمم المتحدة الإنمائية من أجل الجهود المشتركة والخطط والمبادرات على مستوى النظام دعمًا لإطار التعاون الأممي والتوظيف العام والخاص لتنفيذ أجندة 2030؛ • تقود المشاركة المستمرة في جدول الأعمال النوّمي واتباع المعايير الدولية والإقليمية والسياسات والتوصيات لدعم بناء القدرات الوطنية في المجالات النمطية والتشغيلية، وفقًا للولاية المعنية وبناءً على ميزة الأمم المتحدة المقارنة، والأدوار والمسؤوليات؛ • تعزز بيئة تمكينية داخل وخارج الأمم المتحدة تهدف إلى تسهيل التعاون وجمع المعرفة والبيانات وتحليلها ومشاركتها لدعم مساهمة الأمم المتحدة الديناميكية والمستقبلية في البلد، مستندة إلى المعرفة والخبرة العالمية لكامل النظام للاستفادة من الوصول إلى حلول التنمية المستدامة؛ • تسهل الوصول إلى الموارد الوطنية والإقليمية والعالمية لفتح مسارات جديدة للابتكار حول التمويل والتقنيات الجديدة من أجل التنمية المستدامة، وغيرها؛ • تقود وتعزز، مع فريق الأمم المتحدة في البلد، التواصل الاستراتيجي الذي يعزز جهود النظام الأممي ونتائجه الجماعية للترويج لأجندة 2030، بما في ذلك الأهداف الوطنية وأولويات التنمية المستدامة لتوليد دعم عام إيجابي وتملك؛ • عند تعيينها كمسؤول معين، تضمن التنسيق الفعّال للأمن على مستوى البلد وتكون مسؤولة أمام الأمين العام، عبر نائب الأمين العام للأمن والسلامة، عن أمن موظفي الأمم المتحدة وأفراد أسرهم المؤهلين ومرافق وموارد الأمم المتحدة في البلد والمنطقة أو المهمة المعينة، وتقود فريق إدارة الأمن بين الوكالات؛ • تعزز تعلم الموظفين وتنفيذ قواعد وسياسات الموظفين، بما في ذلك الوقاية من الاستغلال الجنسي والانتهاك الجنسي والتحرش الجنسي وتكافؤ الجنسين؛ • إذا كانت RC هي أعلى مسؤول أممي، فإن RC تتحمل مسؤولية على مستوى النظام في تطوير استراتيجيات حماية جماعية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين (PSEA) والتأكد من تنفيذ خطط العمل، وبذلك تمكّـن فريق الأمم المتحدة في البلد من قيادة إشراف مثل هذه المبادرات. • تدير نظام تقارير ثنائي المصفوفة مع رؤساء فرق الأمم المتحدة فيما يتعلق بمساهماتهم في أهداف إطار التعاون الأممي ونتائج نظام الأمم المتحدة الإنمائي الثلاثة نحو تحقيق أجندة 2030 على مستوى البلد، وفق إطار الإدارة والمسائلة؛ • تتقدم مع فريق الأمم المتحدة في البلد إجراءات محددة للبلد لتعزيز العمليات التجارية المشتركة للأمم المتحدة، بما في ذلك أماكن العمل العامة والمكاتب الخلفية، لتمكين العمل المشترك وتوليد كفاءات وتآزر وتماسك أكبر، وفقًا لقرار الجمعية العامة 71/243؛ • في سياقات حيث تكون المساعدة الإنسانية الدولية مطلوبة، وباستثناء وجود منسق إنساني منفصل وعدم تعيين جهة قيادة من قبل منسق الإغاثة الطارئة، تقود وتنسق جهود استجابة الأمم المتحدة والجهات الإنسانية المعنية، وفقًا لقرار الجمعية العامة 46/182 والقرارات ذات الصلة، وتسهّل الروابط بين البرامج الإنسانية والتنموية لتحقيق أثر معزّز ومستدام؛ • في سياقات النزاع وما بعد النزاع تسهل دمج عمل فريق الأمم المتحدة في البلد مع بعثات حفظ السلام أو البعثات السياسية للمساهمة الكاملة في بناء القدرة على الصمود والوقاية والحفاظ على السلام وتخطيط وإدارة التحول؛ و • تدير وتوفر التوجيه الاستراتيجي والرقابة لمكتب المنسقة المقيمة. الكفاءات كفاءات المنسقة المقيمة مدمجة في ملف القيادة لل RC. (https://unsdg.un.org/resources/resident-coordinator-leadership-profile) التعليم درجة الماجستير – أو ما يعادلها من مؤهل دراسات عليا – في دراسات التنمية، العلاقات الدولية، العلوم السياسية، الاقتصاد، العلوم الاجتماعية، حقوق الإنسان، القانون أو مجالات ذات صلة قريبة (للمرشحين المؤهلين بطريقة أخرى، يجوز قبول شهادة جامعية من المستوى الأول مع مجموعة مؤهلات أكاديمية وخبرة ذات صلة بدلًا من درجة دراسات عليا عالية). مؤهل محدد للوظيفة غير متاح. الخبرة العملية يشترط خبرة فاعلة لا تقل عن 15 عامًا من الخبرة الجوهرية والنتائج في أدوار قيادية على المستوى الدولي (بما في ذلك خمس سنوات من الخبرة التراكمية في التنمية وحقوق الإنسان وبناء السلام أو العمل الإنساني على مستوى البلد خارج بلد الشخص نفسه). يفضل وجود خبرة RC سابقة. يفضل وجود خبرة سابقة كمسؤول عالي المستوى مسؤول عن الأمن (مثال: مسؤول محدد من قبل الأمم المتحدة للأمن DO) أو خبرة سابقة في اتخاذ قرارات أمنية في بيئة معقدة. يفضل وجود خبرة في إدارة وتنسيق البرامج الإنسانية والعمليات والدعاية، ويفضل على مستوى البلد. حكم جيد ومهارات دبلوماسية قوية مطلوبة. يُفضل وجود قدرة مثبتة على التفاعل مع جميع الأطراف المعنية، بما في ذلك ممثلي الحكومة والمتبرعين ومجتمع المدني. يُفضَّل وجود قدرة على تحليل التطورات والديناميات بغرض التسهيل الفعّال لاتخاذ إجراء وقائي أو تحديد نقاط الدخول للمشاركة مع الأمم المتحدة. يفضَّل وجود خبرة في التعامل مع أو تسهيل مشاركة الفئات الضعيفة بما في ذلك مجموعات النساء والشباب. مهارات اتصال ودعاية ممتازة وخبرة في إدارة المشاركة مع وسائل الإعلام التقليدية ووسائل التواصل الاجتماعي مطلوبة. اللغات اللغات العاملة في أمانة الأمم المتحدة هي الإنجليزية والفرنسية. بالنسبة لهذا الإعلان الوظيفي، الإنجليزية والفرنسية مطلوبة. العربية مطلوبة أيضًا. يبين الجدول أدناه الحد الأدنى للمستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات، وفق إطار لغات الأمم المتحدة (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للمزيد). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } مطلوب لغاتاللغة قراءة كتابة الاستماع التحدث الإنجليزيةUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III الفرنسيةUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III اللغات المرغوبةالقراءةالكتابةالاستماعالتحدث العربيةUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III التقييم قد يشمل تقييم المرشحين المؤهلين مراجعة مكتبية للتقديمات و/أو مقابلة. إشعار خاص تاريخ بدء هذا المنصب هو أقرب ما يمكن. وفق تصنيف ICSC، يصنف الرباط حاليًا كواحدة من مراكز العمل من فئة A، مُقيَّمة وفق مقياس يقيّم صعوبة ظروف العمل والعيش من A إلى E، حيث A الأقل صعوبة وE الأكثر صعوبة. مدة التعيين لمراكز الواجب من فئة A هي 5 سنوات. قد يتغير طول الجولة إذا تغير تصنيف المشاق للمركز. الأهلية لهذه الوظيفة مقيدة بكون المرشح عضوًا في مجموعة المنسقة المقيمة. يمكن للمنسقات المقيمات التقدم لهذا المنصب إذا كان لديهم سنة واحد أو أقل من الخدمة المتبقية في مركز وظيفتهم الحالي. الأمانة العامة للأمم المتحدة ملتزمة بتحقيق توازن جنسـي 50/50 في موظفيها. يُشجَّع النساء بشدة على التقدم. التعيين لهذه الوظيفة مقصور على نظام المنسقة المقيمة في هذا المركز الوظيفي المحدد. اعتبارات الأمم المتحدة وفق المادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، الاعتبار الأهم في توظيف الموظفين هو ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والكفاءة والنزاهة. لن يُنظر في المرشحين لوظائف الأمم المتحدة إذا كانوا قد ارتكبوا انتهاكات لحقوق الإنسان الدولية، أو القانون الدولي الإنساني، أو الاستغلال الجنسي، أو الاعتداء الجنسي، أو التحرش الجنسي، أو إذا كانت هناك أسباب معقولة للاعتقاد بأنهم شاركوا في ارتكاب أي من هذه الأفعال. مصطلح "الاستغلال الجنسي" يعني أي إساءة فعلية أو محاولة لاستغلال وضع من الضعف أو السلطة أو الثقة لأغراض جنسية، بما في ذلك، ولكنه لا يقتصر على، الاستفادة مالياً أو اجتماعياً أو سياسياً من الاستغلال الجنسي لأحدهم. مصطلح "الاعتداء الجنسي" يعني التدخل الجسدي الفعلي أو المهدد من طبيعة جنسية، سواء بالقوة أو في ظل ظروف غير متكافئة أو قسرية. مصطلح "التحرش الجنسي" يعني أي سلوك غير مرغوب فيه من الطبيعة الجنسية قد يُتوقع أو يُستشعر على نحو يسبب الإهانة أو الإذلال، عندما يتعارض هذا السلوك مع العمل، أو يُشترط للعمل، أو يخلق بيئة عمل مخيفة أو عدائية أو مسيئة، وعندما يبرر خطورة السلوك إنهاء العلاقة الوظيفية للمتسبب. لا يجوز أن يُنظر في المرشحين الذين ارتكبوا جرائم بخلاف المخالفات المرورية البسيطة. سيُعطى الاعتبار لأهمية توظيف الموظفين على أساس جغرافي أوسع قدر الإمكان. لا تضع الأمم المتحدة أية قيود على أهلية الرجال والنساء للمشاركة في أي وظيفة وبشروط المساواة في أجهزتها الرئيسية والفرعية. أمانة الأمم المتحدة هي بيئة خالية من التدخين. قد يُقدم توفير سعة مناسبة للمتقدمين ذوي الإعاقة عند الطلب لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. بقبول خطاب التعيين، يخضع الأعضاء للسلطة الإدارية للأمين العام، الذي قد يعينهم لأي من أنشطة أو مكاتب الأمم المتحدة وفق القاعدة 1.2 (ج). علاوة على ذلك، يتعين على موظفي الفئة المهنية والفئة الأعلى حتى مستوى D-2 وفئة الخدمة الميدانية الانتقال بشكل دوري لأداء وظائف في مراكز واجبات مختلفة وفقًا للوائح ST/AI/2023/3 بشأن التنقل، كما قد تُعدل أو تُراجَع. تنطبق هذه الشروط على جميع فتحات وظائف محددة ولا تنطبق على الوظائف المؤقتة. يُحث المتقدمون على اتباع جميع التعليمات المتاحة في منصة التوظيف عبر الإنترنت، inspira، والرجوع إلى دليل المتقدم بالنقر على " Manuals" في صفحة رئيس inspiria. ستُجرى تقييمات المتقدمين بناءً على المعلومات المقدمة في الطلب وفق معايير التقييم للوظيفة والسياستن النووي للأمم المتحدة بما في ذلك ميثاق الأمم المتحدة وقرارات الجمعية العامة وأنظمة ولوائح الموظفين والقرارات الإدارية والإرشادات. يجب على المتقدمين تقديم معلومات كاملة ودقيقة تتعلق بملفهم الشخصي ومؤهلاتهم وفق التعليمات الواردة في inspira للنظر في فتح الوظيفة الحالي. لا يجوز تعديل أو إضافة أو حذف أو مراجعة أو تغيير الطلبات الم تقدّمة. سيخضع المرشحون المرشحون للانتقاء لمراجعة المراجع للتحقق من المعلومات المقدمة في الطلب. جميع المرشحين الخارجيين الذين يتم توظيفهم وفق القسم 2.2 (أ) من ST/AI/2025/3 لعقد محدد بدون حد أقصى وجميع المرشحين الخارجيين الذين يتم توظيفهم وفق القسم 2.2. (ز) من ST/AI/2025/3 لعقد محدد المدة مقيدين بالجهة هم خاضعون لفترة تجربة ابتدائية لمدة سنة واحدة بموجب عقد محدد المدة. سيتم سحب وظائف الإعلان على بوابة الوظائف عند الساعة 11:59 مساءً بالتوقيت الشرقي ل نيويورك في تاريخ الإغلاق. لا يوجد أجر الأمم المتحدة لا تقر رسومًا في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تتدخل بمعلومات عن حسابات المتقدمين المصرفية.

Class A Drivers Jobs

Equipment Project Manager

Stagiaire en Création de Contenu Multimédia

Resident Coordinator

Site Owners

Employers

Job Seekers

Class A Drivers Jobs

Equipment Project Manager

Stagiaire en Création de Contenu Multimédia

Resident Coordinator

Receive email alerts for Class A Drivers Jobs jobs