Cost Accounting Manager Jobs in Morocco in Morocco 2026

Full Time Bayt

Pedagogical Director

On-site - Morocco - Rabat 10 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : You are involved in the development, implementation, management, and evaluation of the establishment's pedagogical project. Through your actions and your example, you actively contribute to the concrete improvement of the establishment's educational quality. You ensure the quality of teaching, support the educational teams, and contribute to the smooth pedagogical functioning of the establishment, in coordination with the General Director. You play a central role in coordinating teachers, communicating with families, and representing the establishment pedagogically to institutional partners. You ensure the creation and maintenance of a right balance between respect for discipline and the personal development of students. Main responsibilities. Pedagogical Management. <ul><li>Be a key player in the establishment's pedagogical project,</li><li>Ensure the quality and consistency of pedagogical practices,</li><li>Support teachers in applying national and international pedagogical standards where applicable,</li><li>Supervise the pedagogical organization of cycles and levels,</li><li>Contribute to pedagogical innovation and continuous improvement,</li><li>Actively participate in the animation of the Establishment Council,</li><li>Lead the pedagogical community of the establishment,</li><li>Ensure strict compliance with the establishment's internal regulations,</li><li>Design, write, and maintain all materials, documents, and procedures necessary for the proper pedagogical management of the establishment.</li></ul>Team Management and Support. <ul><li>Supervise, support, and assist teachers in their pedagogical practices,</li><li>Organize and lead all pedagogical meetings,</li><li>Contribute to the integration and support of new teachers,</li><li>Lead trainer training, conduct training in your areas of expertise,</li><li>Lead and participate in the pedagogical evaluation of teachers.</li></ul>Student Monitoring. <ul><li>Ensure the pedagogical monitoring of students,</li><li>Participate in managing specific educational situations,</li><li>Contribute to the implementation of actions promoting academic success and student well-being,</li><li>Supervise and develop occasional and regular extracurricular activities.</li></ul>Family Relations. <ul><li>Participate in communication with families and the parent-teacher association.</li><li>Contribute to resolving pedagogical or educational situations,</li><li>Represent the establishment at pedagogical meetings or events.</li></ul>Institutional Coordination. <ul><li>Ensure pedagogical relations with educational authorities, institutional partners, and external stakeholders,</li><li>Ensure compliance with the specifications of the Moroccan Ministry of National Education.</li></ul>Health, Safety, and School Environment. <ul><li>Ensure the application of hygiene and safety rules within the establishment,</li><li>Participate in improving the school environment,</li><li>Pay particular attention to the safety and well-being of students.</li></ul>Representation of the Establishment. <ul><li>Participate in institutional and pedagogical meetings.</li><li>Occasionally undertake professional travel in the region.</li></ul> Required profile : Education. <ul><li>Degree in education, pedagogy, educational sciences, or educational management,</li><li>Meet the criteria of the Moroccan Ministry of National Education's specifications for pedagogical management positions.</li></ul>Experience. <ul><li>3 to 5 years of proven experience in a pedagogical coordination role (Director or Head of Pedagogy),</li><li>8 to 10 years of teaching experience,</li></ul>Language Skills. <ul><li>Arabic: perfect mastery.</li><li>French: perfect mastery.</li><li>English: B1 level minimum.</li></ul>Management Skills. <ul><li>Strong team management skills,</li><li>Analytical and decision-making abilities,</li><li>Organizational skills and rigor,</li><li>Excellent communication skills,</li><li>Conflict resolution skills,</li></ul>Job Skills. <ul><li>Perfect understanding of how schools operate,</li><li>Mastery of the daily pedagogical management of a school,</li><li>Mastery of pedagogical frameworks,</li><li>Management of pedagogical projects,</li><li>Ability to manage complex pedagogical situations,</li><li>Teaching methods and techniques for preschool, primary, middle, and high school.</li><li>Design of training sequences,</li><li>Perfect writing skills in Arabic and French.</li></ul>Personal Qualities. <ul><li>Leadership and sense of responsibility,</li><li>Rigor and attention to detail,</li><li>Excellent interpersonal skills,</li><li>Teamwork spirit,</li><li>Good listening skills and diplomacy,</li><li>Genuine interest in the well-being and education of children.</li></ul>IT and Digital Skills. <ul><li>Mastery of Massar,</li><li>Proficiency in office software,</li><li>Experience with Madariss is a plus,</li><li>Experienced user of social networks.</li></ul>Plus points. <ul><li>Experience in a bilingual institution,</li><li>Participation in pedagogical reforms.</li></ul>Specific Conditions. <ul><li>Category B driving license required,</li><li>Personal vehicle for occasional professional travel in the region.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة: أنتم مشاركون في التطوير, التنفيذ، الإدارة، و التقييم للمشروع البيداغوجي للمؤسسة. من خلال أعمالكم ومثالكم، تساهمون بنشاط في تحسينٍ ملموس لجودة التعليم بالمؤسسة. أنتم تضمنون جودة التدريس، تدعمون الفرق التعليمية، وتساهمون في سير العملية البيداغوجية بسلاسة داخل المؤسسة، بتنسيق مع المدير العام. تلعبون دوراً محورياً في تنسيق المعلمين، والتواصل مع الأسر، وتمثيل المؤسسة تربوياً أمام الشركاء المؤسسيين. أنتم تضمنون خلق وتثبيت توازن عادل بين احترام النظام والتطوير الشخصي للطلاب. المسؤوليات الرئيسية. الإدارة البيداغوجية. <ul><li>كونوا لاعباً رئيسياً في المشروع البيداغوجي للمؤسسة،</li><li>ضمان جودة وتماسك الممارسات البيداغوجية،</li><li>دعم المعلمين في تطبيق المعايير البيداغوجية الوطنية والدولية حيثما كان ذلك قابلاً،</li><li>الإشراف على التنظيم البيداغوجي للدورات والمستويات،</li><li>المساهمة في الابتكار البيداغوجي والتحسين المستمر،</li><li>المشاركة الفعالة في تفعيل مجلس المؤسسة،</li><li>قيادة المجتمع البيداغوجي للمؤسسة،</li><li>ضمان الامتثال الصارم للوائح الداخلية للمؤسسة،</li><li>تصميم وكتابة وصيانة جميع المواد والوثائق والإجراءات اللازمة للإدارة البيداغوجية الصحيحة للمؤسسة.</li></ul>إدارة الفريق والدعم. <ul><li>الإشراف والدعم ومساعدة المعلمين في ممارساتهم البيداغوجية،</li><li>تنظيم وقيادة جميع الاجتماعات البيداغوجية،</li><li>المساهمة في دمج ودعم المعلمين الجدد،</li><li>قيادة تدريب المدربين، وتقديم التدريب في مجالات خبرتكم،</li><li>قيادة والمشاركة في التقييم البيداغوجي للمعلمين.</li></ul>متابعة الطلاب. <ul><li>ضمان المتابعة البيداغوجية للطلاب،</li><li>المشاركة في إدارة الوضعيات التعليمية الخاصة،</li><li>المساهمة في تنفيذ أعمال تعزز النجاح الأكاديمي ورفاهية الطلاب،</li><li>الإشراف وتطوير الأنشطة اللاصفية واللامنهجية العرضية والمنتظمة.</li></ul>علاقات الأسرة. <ul><li>المشاركة في التواصل مع الأسر ورابطة أولياء الأمور والمعلمين.</li><li>المساهمة في حل الوضعيات البيداغوجية أو التعليمية،</li><li>تمثيل المؤسسة في الاجتماعات أو الفعاليات البيداغوجية.</li></ul>التنسيق المؤسسي. <ul><li>ضمان العلاقات البيداغوجية مع السلطات التعليمية والشركاء المؤسسيين والأطراف الخارجية،</li><li>التأكد من الامتثال للمواصفات الخاصة بوزارة التربية الوطنية المغربية.</li></ul>الصحة والسلامة وبيئة المدرسة. <ul><li>ضمان تطبيق قواعد النظافة والسلامة داخل المؤسسة،</li><li>المساهمة في تحسين بيئة المدرسة،</li><li>إيلاء اهتمام خاص بسلامة ورفاهية الطلاب.</li></ul>تمثيل المؤسسة. <ul><li>المشاركة في الاجتماعات المؤسسية والبيداغوجية.</li><li>أحياناً القيام برحلات مهنية في المنطقة.</li></ul> الملف المطلوب : المؤهل العلمي. <ul><li>درجة في التربية، علم النفس التربوي، العلوم التربوية، أو الإدارة التربوية،</li><li>الاستيفاء بمعايير وزارة التربية الوطنية المغربية للمواصفات الخاصة بالوظائف الإدارية البيداغوجية.</li></ul>الخبرة. <ul><li>3 إلى 5 سنوات خبرة مثبتة في دور تنسيق بيداغوجي (مدير أو رئيس بيداغوجيا)،</li><li>8 إلى 10 سنوات من الخبرة التدريسية،</li></ul>مهارات اللغة. <ul><li>العربية: إتقان تام.</li><li>الفرنسية: إتقان تام.</li><li>الإنجليزية: الحد الأدنى B1.</li></ul>مهارات الإدارة. <ul><li>مهارات إدارة فريق قوية،</li><li>قدرات تحليلية واتخاذ القرار،</li><li>مهارات تنظيمية ودقة،</li><li>مهارات تواصل ممتازة،</li><li>مهارات حل النزاعات،</li></ul>مهارات العمل. <ul><li>فهم عميق لكيفية عمل المدارس،</li><li>إتقان الإدارة اليومية للبيداغوجيا في المدرسة،</li><li>إتقان الأطر البيداغوجية،</li><li>إدارة المشاريع البيداغوجية،</li><li>القدرة على إدارة وضعيات بيداغوجية معقدة،</li><li>طرق وتقنيات التدريس لرياض الأطفال والتعليم الأساسي والمتوسط والثانوي.</li><li>تصميم سلاسل التدريب،</li><li>كتابة متميزة بالعربية والفرنسية.</li></ul>الصفات الشخصية. <ul><li>القيادة وروح المسؤولية،</li><li>الدقة والاهتمام بالتفاصيل،</li><li>مهارات التعامل مع الآخرين ممتازة،</li><li>روح العمل ضمن فريق،</li><li>مهارات الاستماع والدبلوماسية،</li><li>اهتمام حقيقي برفاهية وتعليم الأطفال.</li></ul>المهارات الحاسوبية والرقمية. <ul><li>إتقان Massar،</li><li>الإلمام ببرامج المكتب،</li><li>خبرة مع مدارس/مدارس Madariss ميزة إضافية،</li><li>مستخدم متمرس لشبكات التواصل الاجتماعي.</li></ul>نقاط إضافية. <ul><li>خبرة في مؤسسة ثنائية اللغة،</li><li>المشاركة في الإصلاحات البيداغوجية.</li></ul>الشروط الخاصة. <ul><li>رخصة قيادة من الفئة B مطلوبة،</li><li>سيارة شخصية للسفر المهني العرضي في المنطقة.</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Hypermarket Director | Tout le Maroc (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 27 August 2026

Fashion, Retail & Textile

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. Job : Assigned to a hypermarket and reporting to the Regional Director, your role is to ensure the commercial development and operation of the store you are in charge of in order to guarantee customer satisfaction and the achievement of defined economic and commercial objectives. To do this, your areas of responsibility are: <ul><li>Customer recruitment, monitoring, and retention</li><li>Commercial animation of the store</li><li>Merchandise management</li><li>Team management</li><li>Store asset management</li><li>Performance steering</li></ul> Required profile : With a Bachelor's degree (Bac+4/5) in business, you have more than 8 years of proven experience, ideally in modern retail, including 3 years managing a profit center, during which you have developed the following skills: <ul><li>Ability to conduct negotiations</li><li>Ability to steer the performance of the activity within its scope and monitor indicators</li><li>Ability to maintain relations with authorities</li><li>Ability to manage store assets</li></ul> Leadership, interpersonal and communication skills, analytical and synthesis skills, interpersonal and communication skills, teamwork are the assets and key success factors for this position. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Groupe Label'Vie - Carrefour تتميز بثقافة جذورها عميقة في التعاون، حيث يلعب الناس والعمل الجماعي والقيادة الداعمة دوراً محورياً. تشجع الشركة بيئة تعاونية مبنية على الثقة والمساءلة وتطوير المواهب، مما يمكّن الموظفين من الإسهام بشكل كامل في النجاح الجماعي. هذه المقاربة المتمركزة حول الإنسان تكملها تركيز قوي على الأداء، تشجع الإنجاز والتميز المرتكز إلى النتائج، فضلاً عن تنظيم منظم يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. يعزز الابتكار هذا التوازن من خلال تعزيز المرونة والتحسين المستمر. معاً، هذه الأبعاد تخلق مكان عمل ديناميكياً وجذاباً عالي الأداء. الوظيفة : مكلف بمتابعة وتطوير أداء متجر هايبرماركت وتقديم تقاريره إلى المدير الإقليمي، دورك هو ضمان التطوير التجاري وتشغيل المتجر الذي تتولاه لضمان رضا العملاء وتحقيق الأهداف الاقتصادية والتجارية المحددة. لتحقيق ذلك، مجالات مسؤوليتك هي: <ul><li>استقطاب العملاء ومراقبتهم والحفاظ عليهم</li><li>التنشيط التجاري للمتجر</li><li>إدارة البضاعة</li><li>إدارة الفريق</li><li>إدارة أصول المتجر</li><li>قيادة الأداء</li></ul> الملف المطلوب : بشهادة بكالوريوس (Bac+4/5) في الأعمال، لديك خبرة تفوق 8 سنوات مثبتة، ويفضل في تجارة التجزئة الحديثة، بما في ذلك 3 سنوات في إدارة مركز ربح، وخلال ذلك طورت المهارات التالية: <ul><li>القدرة على إجراء المفاوضات</li><li>القدرة على توجيه أداء النشاط ضمن نطاقه ومراقبة المؤشرات</li><li>القدرة على الحفاظ على علاقات مع السلطات</li><li>القدرة على إدارة أصول المتجر</li></ul> القيادة والمهارات الشخصية والتواصل، والقدرات التحليلية والتركيبية، والعمل الجماعي هي الأصول وعوامل النجاح الرئيسية لهذا المنصب. </div>

Full Time Bayt

EPCS Department Manager | Dar bouazza (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 26 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. Job : Assigned to the hypermarket, your role is to manage your department, ensuring that your turnover and profitability meet the established objectives. To do this, your areas of achievement are: <ul> <li>Ensure good department management,</li> <li>Achieve objectives for margins, stock, productivity, spoilage, and out-of-stock rates,</li> <li>Establish weekly schedules,</li> <li>Organize your team's work and provide support,</li> <li>Adhere to the group's commercial policy / build customer loyalty,</li> <li>Ensure compliance with hygiene and safety standards,</li> <li>Place orders, receive them, and manage stock.</li> </ul> Required profile : Profile sought: With a minimum of a 3-year degree in Commerce/Management, you have 3 or more years of experience in Home Appliances and Multimedia, during which you have developed the following skills: <ul> <li>Merchandising, negotiation, and team management techniques,</li> <li>Ability to make suggestions to improve results,</li> <li>Ability to read dashboards and monitoring indicators.</li> </ul>Autonomy & responsiveness, customer service and interpersonal skills, analytical and synthesis skills are the assets and key success factors for this position. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Groupe Label'Vie - Carrefour تُعرف بثقافة متأصلة بقوة في التعاون، حيث الناس، والعمل الجماعي، والقيادة الداعمة تلعب دوراً مركزياً. تشجع الشركة بيئة تعاونية مبنية على الثقة والمسؤولية وتطوير المواهب، مما يمكّن الموظفين من الإسهام كاملاً في النجاح الجماعي. أسلوب يركز على الناس يكمله تركيز قوي على الأداء، لتشجيع الإنجاز والتفوّق القائم على النتائج، بالإضافة إلى تنظيم هيكلي يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. الابتكار يعزز هذا التوازن من خلال تعزيز القدرة على التكيف والتحسين المستمر. معاً، تخلق هذه الأبعاد مكان عمل ديناميكي وجذاب وعالي الأداء. العمل : مُعين في السوبرماركت، دورك هو إدارة قسمك، مع التأكيد على أن يحافظ دورانك وربحيتك على الأهداف المحددة. للقيام بذلك، مجالات إنجازك هي: <ul> <li>ضمان إدارة جيدة للقسم،</li> <li>تحقيق الأهداف المتعلقة بالهامش والمخزون والإنتاجية والهلاك ونسب النفاد من المخزون،</li> <li>وضع الجداول الأسبوعية،</li> <li>تنظيم عمل فريقك وتقديم الدعم،</li> <li>الالتزام بسياسة المجموعة التجارية / بناء ولاء العملاء،</li> <li>ضمان الامتثال لمعايير النظافة والسلامة،</li> <li>وضع الطلبات، استلامها، وإدارة المخزون.</li> </ul> الملف المطلوب : الملف المطلوب: بما لا يقل عن شهادة ثلاث سنوات في التجارة/الإدارة، لديك 3 سنوات أو أكثر من الخبرة في الأجهزة المنزلية والوسائط المتعددة، والتي طورت خلالها المهارات التالية: <ul> <li>الترويج، التفاوض، وتقنيات إدارة الفريق،</li> <li>القدرة على اقتراح تحسين النتائج،</li> <li>القدرة على قراءة لوحات القيادة ومؤشرات الرصد.</li> </ul>الاستقلالية والاستجابة، خدمة العملاء والمهارات الشخصية، مهارات التحليل والتركيب هي الأصول وعوامل النجاح الرئيسية لهذا المنصب. </div>

Full Time Bayt

DIGITAL TRANSFORMATION OFFICER (CHARGE TRANSFORMATION DIGITALE)

On-site - Morocco - Rabat 28 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> RIBATIS , Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du #eGOV, cherche à #Recruter un #CONSULTANT#CONDUITE#CHANGEMENTS#IT MISSIONS :Assurer le paramétrage et le suivi poste déploiement des plateformes IT de l'entreprise, ainsi que la formation et l'accompagnement des utilisateurs de ces plateformes IT. --------------------- Pour toute personne intéressée, prière de nous adresser vos candidatures sur rh@ribatis.com en précisant au niveau de l'objet de l'émail l'offre pour laquelle vous postulez. #Hiring#paramétrage#formation #accompagnement #IT Profil- Formation initiale : BAC+3 / BAC+5 SCIENTIFIQUE OU COMMERCIAL - Expérience : Au moins une année probante dans un poste équivalent (Conduite changement, Accompagnement, Formation) - Savoir-être : Une personne ·Sait écouter ; ·Pédagogue ; ·Adaptable. - Savoir-faire : Une personne qui sait ·Concevoir des solutions adaptées ; ·Identifier les enjeux ; ·Conduire des actions & des compagnes de communication. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> RIBATIS , مشغّل التحول الرقمي في مجال #eGOV, يبحث عن #التوظيف مستشار#إدارة#التغيرات#IT المهام :ضمان التكوين و متابعة ما بعد الإطلاق لمنصات تكنولوجيا المعلومات في الشركة، إضافة إلى التدريب و دعم المستخدمين لهذه المنصات IT. --------------------- لكل من يهمه الأمر، يرجى إرسال طلبات التقدم إلى rh@ribatis.com مع توضيح موضوع البريد الإلكتروني للعرض الذي تقدم إليه. #Hiring#paramétrage #formation #accompagnement #IT المؤهلات- التعليم الأولي : BAC+3 / BAC+5 علمي أو تجاري - الخبرة : على الأقل سنة مثبتة في وظيفة مكافئة (إدارة التغيير، دعم، تدريب) - السمات الشخصية : شخص ·يجيد الاستماع؛ ·مربٍّ تعليمٍ؛ ·قابل للتكيّف. - المهارة العملية : شخص يجيد ·تصميم حلول مناسبة؛ ·تحديد التحديات؛ ·قيادة الإجراءات وحملات التواصل. </div>

Full Time Bayt

Customer Manager (M/F) | Marrakech (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat Yesterday

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Attijariwafa bank operates within a predominantly collaborative culture, placing people, trust, and teamwork at the heart of its organization. The bank promotes close and supportive management, fostering accountability, development, and strong professional relationships. This human-centered approach is balanced by a strong performance-driven mindset, emphasizing ambition, continuous improvement, and customer focus. It also embraces innovation, supported by structured processes that ensure reliability, efficiency, and operational excellence. Job : As part of our business development, we are looking for dynamic and motivated Customer Managers. If you meet these criteria and wish to grow in a stimulating environment, then this opportunity is for you.  As a Customer Manager, your responsibilities will include: • Welcoming and directing individual and professional clients. • Managing the cash desk and carrying out current banking operations (deposits, withdrawals, transfers, etc.). • Ensuring, with the Senior Customer Manager or Branch Manager, cash management (collecting or receiving funds, supplying ATMs). • Processing valuables and centralizing accounting entries. • Developing a client portfolio and marketing simplified banking products. • Ensuring compliance with internal procedures and current standards. Required profile : • Bac+2/Bac+3 level education: BTS, DTS, DUT, DEUG, or Bachelor's degree with a specialization in Economics and Management, Accounting and Finance, or Commerce and Marketing. • You are dynamic, autonomous, and have a team spirit. Why join us? • Join a leading bank in the financial market, focused on people and innovation, and certified Top Employer for 4 consecutive years. • Benefit from a stimulating work environment with numerous professional development opportunities. • Enjoy competitive advantages (attractive remuneration, continuous training, etc.). Send us your CV, we look forward to discovering your profile! </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : يعمل التجاري وفا بنك في إطار ثقافة تعاونية سائدة، تجعل من العنصر البشري، والثقة، والعمل الجماعي جوهر تنظيمه. يشجع البنك الإدارة القريبة والداعمة، مما يعزز المسؤولية، والتطوير، والعلاقات المهنية القوية. وتتوازن هذه المقاربة الإنسانية مع عقلية قوية قائمة على الأداء، مع التركيز على الطموح، والتحسين المستمر، والاهتمام بالزبناء. كما يتبنى البنك الابتكار، مدعوماً بمسارات مهيكلة تضمن الموثوقية، والكفاءة، والتميز التشغيلي. الوظيفة : في إطار تطوير أنشطتنا، نبحث عن مسؤولي زبناء يتسمون بالديناميكية والشغف. إذا كانت تتوفر فيك هذه المعايير وترغب في التطور في بيئة محفزة، فهذه الفرصة موجهة إليك.  بصفتك مسؤول زبناء، ستشمل مسؤولياتك ما يلي: • استقبال وتوجيه الزبناء من الأفراد والمهنيين. • إدارة الصندوق وإجراء العمليات البنكية الجارية (الإيداعات، السحوبات، التحويلات، إلخ). • ضمان إدارة السيولة النقدية، بالتعاون مع مسؤول الزبناء الرئيسي أو مدير الوكالة (جمع أو استلام الأموال، تزويد الصرافات الآلية). • معالجة القيم وتجميع القيود المحاسبية. • تطوير محفظة الزبناء وتسويق المنتجات البنكية المبسطة. • الضمان والحرص على الالتزام بالإجراءات الداخلية والمعايير المعمول بها. الملف الشخصي المطلوب : • مستوى تعليمي Bac+2/Bac+3: شهادة BTS، DTS، DUT، DEUG، أو الإجازة مع تخصص في الاقتصاد والتسيير، المحاسبة والمالية، أو التجارة والتسويق. • تتمتع بالديناميكية والاستقلالية وروح الفريق. لماذا تنضم إلينا؟ • انضم إلى بنك رائد في السوق المالية، يركز على العنصر البشري والابتكار، وحاصل على شهادة أصلح أرباب العمل (Top Employer) لـ 4 سنوات متتالية. • استفد من بيئة عمل محفزة مع العديد من فرص التطوير المهني. • تمتع بامتيازات تنافسية (أجر مغرٍ، تدريب مستمر، إلخ). أرسل لنا سيرتك الذاتية، ونحن نتطلع لاكتشاف ملفك الشخصي! </div>

Full Time Bayt

Customer Manager (H/F) | Agadir (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 17 September 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Attijariwafa bank operates within a predominantly collaborative culture, placing people, trust, and teamwork at the heart of its organization. The bank promotes close and supportive management, fostering accountability, development, and strong professional relationships. This human-centered approach is balanced by a strong performance-driven mindset, emphasizing ambition, continuous improvement, and customer focus. It also embraces innovation, supported by structured processes that ensure reliability, efficiency, and operational excellence. Job : As part of our business development, we are looking for dynamic and motivated Customer Managers. If you meet these criteria and wish to grow in a stimulating environment, then this opportunity is for you.  As a Customer Manager, your responsibilities will include: • Welcoming and directing individual and professional clients. • Handling cash management and carrying out routine banking operations (deposits, withdrawals, transfers, etc.). • Ensuring, with the Principal Customer Manager or the Branch Manager, cash flow management (collecting or distributing funds, ATM replenishment). • Processing valuables and centralizing accounting entries. • Developing a client portfolio and marketing simplified banking products. • Ensuring compliance with internal procedures and current standards. Required profile : • Bac+2/ Bac+3 education: BTS, DTS, DUT, DEUG, or Bachelor's degree with a specialization in Economics and Management, Accounting and Finance, or Commerce and Marketing. • You are dynamic, autonomous, and have a team spirit. Why join us? • Join a leading bank in the financial market, focused on people and innovation, and certified Top Employer for 4 consecutive years. • Benefit from a stimulating work environment with numerous professional development opportunities. • Enjoy competitive benefits (attractive salary, continuous training, etc.). Send us your CV, we look forward to discovering your profile! </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : يعمل التجاري وفا بنك في إطار ثقافة تعاونية سائدة، حيث يضع العنصر البشري والثقة والعمل الجماعي في قلب مؤسسته. يشجع البنك الإدارة القريبة والداعمة، مما يعزز المسؤولية والتطوير والعلاقات المهنية القوية. وتتوازن هذه المقاربة القائمة على العنصر البشري مع عقلية قوية موجهة نحو الأداء، مع التركيز على الطموح والتحسين المستمر والتركيز على الزبناء. كما يتبنى البنك الابتكار، مدعومًا بمسارات مهيكلة تضمن الموثوقية والكفاءة والتميز التشغيلي. الوظيفة : في إطار تطوير أنشطتنا، نبحث عن مسؤولي زبناء يتسمون بالحيوية والتحفيز. إذا كانت تتوفر فيك هذه المعايير وترغب في التطور في بيئة محفزة، فهذه الفرصة موجهة إليك.  بصفتك مسؤول زبناء، ستشمل مسؤولياتك ما يلي: • استقبال وتوجيه الزبناء من الأفراد والمهنيين. • إدارة الصندوق وإجراء العمليات البنكية الاعتيادية (الإيداعات، السحوبات، التحويلات، إلخ). • الضمان، برفقة مسؤول الزبناء الرئيسي أو مدير الوكالة، لإدارة التدفقات النقدية (جمع أو توزيع الأموال، تزويد الصراف الآلي). • معالجة القيم وتجميع القيود المحاسبية. • تطوير محفظة الزبناء وتسويق المنتجات البنكية المبسطة. • ضمان الالتزام بالإجراءات الداخلية والمعايير المعمول بها. الملف الشخصي المطلوب : • مستوى تعليمي بكالوريا +2 / بكالوريا +3: BTS أو DTS أو DUT أو DEUG أو شهادة الإجازة مع تخصص في الاقتصاد والتسيير، المحاسبة والمالية، أو التجارة والتسويق. • تتمتع بالحيوية والاستقلالية والروح الجماعية. لماذا تنضم إلينا؟ • الانضمام إلى بنك رائد في السوق المالية، يركز على العنصر البشري والابتكار، وحاصل على شهادة أفضل أرباب العمل (Top Employer) لـ 4 سنوات متتالية. • الاستفادة من بيئة عمل محفزة مع العديد من فرص التطوير المهني. • التمتع بامتيازات تنافسية (راتب مغرٍ، تدريب مستمر، إلخ). أرسل لنا سيرتك الذاتية، ونحن نتطلع إلى اكتشاف ملفك الشخصي! </div>

Full Time Bayt

Consultant Chef de Projet AMOA Digital & Crédit

On-site - Morocco - Rabat 15 September 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> GEC – Global Experts Consulting recrute | Chef de Projet AMOA Digital & CrÃ©dit | Casablanca Dans le cadre d’une nouvelle mission dans le secteur bancaire, nous recherchons un Chef de Projet AMOA / Consultant Senior disposant d’une solide expÃ©rience dans le pilotage de projets digitaux, avec une bonne connaissance des mÃ©tiers du crÃ©dit / financement. ExpÃ©rience confirmÃ©e en gestion de projets digitaux dans un environnement bancaire ou financier Bonne connaissance des parcours CrÃ©dit / Lending : demande de crÃ©dit, instruction, dÃ©cision, contractualisation, dÃ©blocage… CapacitÃ© Ã  assurer l’interface entre les Ã©quipes MÃ©tiers et IT et Ã  traduire les besoins mÃ©tier en solutions fonctionnelles MaÃ®trise du recueil et de l’analyse des besoins, de l’animation d’ateliers et du cadrage fonctionnel Excellente capacitÃ© Ã  rÃ©diger des expressions de besoins, spÃ©cifications fonctionnelles, user stories et critÃ¨res d’acceptation Bonne comprÃ©hension des environnements SI : API, flux, interfaces, intÃ©gration et Ã©changes inter-applicatifs ExpÃ©rience en recette fonctionnelle / UAT, suivi des anomalies et accompagnement jusqu’Ã  la mise en production MaÃ®trise des mÃ©thodologies Agile / Scrum et capacitÃ© Ã  travailler avec des Ã©quipes techniques Autonomie, excellent relationnel et capacitÃ© Ã  coordonner des interlocuteurs MÃ©tiers, IT et partenaires </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">GEC – Global Experts Consulting توظف | مدير مشروع AMOA الرقمية والائتمان | الدار البيضاء في إطار مهمة جديدة في القطاع المصرفي، نبحث عن مدير مشروع AMOA / مستشار أول يتمتع بخبرة قوية في قيادة المشاريع الرقمية، مع معرفة جيدة بأعمال الائتمان / التمويل. خبرة مؤكدة في إدارة المشاريع الرقمية في بيئة مصرفية أو مالية معرفة جيدة بـ مسارات الائتمان / الإقراض : طلب الائتمان، دراسة الطلب، القرار، التعاقد، صرف القرض... القدرة على الربط بين فرق الأعمال وتكنولوجيا المعلومات وترجمة احتياجات الأعمال إلى حلول وظيفية إتقان جمع وتحليل الاحتياجات، وإدارة ورش العمل وتحديد النطاق الوظيفي قدرة ممتازة على صياغة تحديد الاحتياجات، والمواصفات الوظيفية، وقصص المستخدمين (User Stories)، ومعايير القبول فهم جيد لبيئات نظم المعلومات: واجهات برمجة التطبيقات (API)، التدفقات، الواجهات، والتكامل والتبادل بين التطبيقات خبرة في الاختبارات الوظيفية / UAT، ومتابعة الأخطاء والمرافقة حتى مرحلة التشغيل الفعلي إتقان منهجيات Agile / Scrum والقدرة على العمل مع الفرق التقنية استقلالية، ومهارات تواصل ممتازة، وقدرة على التنسيق بين الأطراف المعنية من قطاعات الأعمال وتكنولوجيا المعلومات والشركاء </div>

Full Time Bayt

Director, Search & Evaluation Project Management - Neuroscience

On-site - Morocco - Rabat 15 September 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة نبذة عن AbbVie تتمثل مهمة شركة أبهفي (AbbVie) في اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تعالج المشكلات الصحية الخطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية في المستقبل. نحن نسعى جاهدين لإحداث تأثير لافت في حياة الناس عبر العديد من المجالات العلاجية الرئيسية بما في ذلك علم المناعة، وعلم الأورام، وعلم الأعصاب - بالإضافة إلى المنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics الخاصة بنا. لمزيد من المعلومات حول AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابعوا @abbvie على LinkedIn، و Facebook، و Instagram، و X و YouTube. الوصف الوظيفي تدعم مجموعة البحث والتقييم (S&E) بنشاط أهداف تطوير الأعمال العالمية من خلال تنفيذ الفرص الاستراتيجية من المؤسسات الأكاديمية وشركات التكنولوجيا الحيوية/الأدوية وشركات رأس المال الاستثماري للتعاون البحثي المحتمل، وترخيص الأصول للداخل/الخارج، والاستثمارات الجريئة، والاستحواذ على الشركات. وتتولى المجموعة مسؤولية قيادة جهود البحث العالمية عن الأصول ذات القيمة الاستراتيجية العالية التي تتوافق مع احتياجات أهداف خطط البحث والتطوير بشركة AbbVie، وإجراء العناية الواجبة الفنية الشاملة لضمان الفهم العميق للعلم وراء كل من تلك الفرص. بصفتك مديراً لإدارة مشاريع البحث والتقييم - علم الأعصاب، فإن دورك هو ضمان التنفيذ السلس والمترابط عبر الوظائف المختلفة لاستراتيجياتنا المواءمة مع المجال العلاجي (TA) بالشراكة مع قادة وفريق البحث والتقييم للمجال العلاجي. المسؤوليات: <ol><li>دعم قائد البحث والتقييم بنشاط في جميع أعمال العناية الواجبة النشطة.</li><li>العمل كعضو أساسي في فريق البحث والتقييم وتنسيق الأنشطة والمخرجات</li><li>المساهمة بنشاط في المناقشات متعددة الوظائف من منظور إدارة البرامج والمنظور الاستراتيجي</li><li>قيادة وتنسيق العناية الواجبة متعددة الوظائف مع الشركاء الخارجيين والخبراء الداخليين في هذا المجال</li><li>تحديد المخاطر وإبلاغها وإدارتها باستباقية عبر محفظة الصفقات.</li><li>تعزيز التوافق بين الوظائف المختلفة وهيكلة المناقشات لتمكين اتخاذ القرارات الفعالة</li><li>مراقبة وتقييم أداء الفريق؛ ومشاركة الدروس المستفادة لتحقيق الاتساق عبر المحفظة.</li><li>ضمان التنقل السلس عبر عمليات الحوكمة والاستخدام الفعال لكل منتدى لتقدم الصفقات.</li><li>العمل عن كثب مع عمليات البحث والتقييم في جميع جوانب الجدول الزمني لفعاليات الشراكة الخارجية. </li></ol> المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس أو ما يعادلها متطلبة. يفضل الحصول على درجة علمية متقدمة (دكتوراه، ماجستير إدارة أعمال، دكتور صيدلة)</li><li>الحد الأدنى لسنوات الخبرة - 8+ سنوات لحملة البكالوريوس، 6+ لحملة الماجستير، و4+ لحملة الدكتوراه</li><li>خبرة من 5 إلى 7+ سنوات في صناعة الأدوية في مجال تطوير الأدوية، أو تطوير الأعمال، أو المجالات ذات الصلة</li><li>تُفضل الخبرة في أبحاث أو استراتيجية أو العناية الواجبة في مجال علم الأعصاب ولكنها غير متطلبة</li><li>خبرة علمية قوية في واحد أو أكثر من المجالات العلاجية الرئيسية لشركة AbbVie، مع وجود سابق عمل كعضو علمي رئيسي في مشاريع تطوير الأدوية</li><li>خبرة في إدارة عمليات الشراكة/العناية الواجبة والحوكمة لموافقات الصفقات</li><li>مهارات قوية في التفكير الاستراتيجي والقيادة والتواصل</li><li>معرفة بممارسات إدارة البرامج في تطوير الأعمال والبحث والتقييم</li><li>هذا دور هجين يتطلب التواجد في الموقع في مكاتب AbbVie لمدة ثلاثة (3) أيام على الأقل أسبوعياً.</li></ul> معلومات إضافية ينطبق فقط على المتقدمين للوظائف في أي موقع يتطلب الإفصاح عن الأجور بموجب قانون الولاية أو القانون المحلي:  <ul><li>نطاق التعويض الموضح أدناه هو نطاق الأجر الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذا الدور في وقت هذا المنشور بناءً على الدرجة الوظيفية لهذه الوظيفة. سيعتمد التعويض الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق على العديد من العوامل بما في ذلك الموقع الجغرافي، وقد ندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل. </li><li>نحن نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك الإجازات المدفوعة الأجر (الإجازات السنوية، العطلات، الإجازات المرضية)، والتأمين الطبي/الأسنان/العيون وحساب 401(k) للموظفين المؤهلين.</li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل لدينا. </li></ul>ملاحظة: لا يُعتبر أي مبلغ من الأجر بمثابة أجور أو تعويضات حتى يتم استحقاقه وثبوته وتحديده. يظل مبلغ وتوافر أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو مزايا أو أي شكل آخر من أشكال التعويضات والمزايا التي يمكن تخصيصها لموظف معين خاضعاً لتقدير الشركة المطلق والوحيد ما لم وإلى أن يتم دفعها، وقد يتم تعديلها وفقاً لتقدير الشركة المطلق والوحيد، وبما يتوافق مع القانون المعمول به. تُعد AbbVie صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص وتلتزم بالعمل بنزاهة والدفع بالابتكار وتحويل الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص/المحاربون القدامى/ذوو الإعاقة.  الولايات المتحدة وبورتوريكو فقط - لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html للمتقدمين من الولايات المتحدة وبورتوريكو الذين يبحثون عن التسهيلات المعقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

Full Time 7 to 12 years Naukri Gulf

DevOps / SRE Administrator GCP Build & DevSecOps

On-site - Morocco - Boulemane 17 August 2026

Information Technology

Integration within the Core Team - Infra & DevSecOps (team of 8-12 people: 5 OPS, 2 RUNOPS, 1 SECOPS), as a replacement, within a senior-level team with a Tech Lead. Design and maintenance of automated CI/CD pipelines (GitLab CI), provisioning of resources via Terraform (IaC), deployment of containerized environments. Contribution to the industrialization and automation of the build phase for all application platforms on GCP (5 projects).Desired Candidate ProfileBac+5 (Engineering school or university) in computer science, or equivalent experience. More than 7 years of experience in DevOps Administrator / SRE Kubernetes GCP. Experience in the retail/mass distribution sector is a plus. Must Have: GCP Cloud & containerization expertise; Infrastructure as Code (IaC) & CI/CD (Terraform, GitLab CI); scripting and AI automation (Python, Bash). Nice to Have: Gemini & MCP AI ecosystem; banking security constraints; CI/CD security tools.

التكامل ضمن فريق النواة - Infra & DevSecOps (فريق مكون من 8-12 شخصًا: 5 OPS، 2 RUNOPS، 1 SECOPS)، كبديل، ضمن فريق رفيع المستوى بقيادة تقنية Tech Lead. تصميم وصيانة خطوط أنابيب CI/CD آلية (GitLab CI)، ت provisioning الموارد عبر Terraform (IaC)، نشر بيئات محمولة بالحاويات. المساهمة في التصنيع الأوتوماتي والتمكين الآلي لمرحلة البناء لجميع منصات التطبيقات على GCP (5 مشاريع).الملف المثالي للمرشحشهادة Bac+5 (مدرسة هندسة أو جامعة) في علوم الحاسوب، أو خبرة معادلة. أكثر من 7 سنوات من الخبرة كمسؤول DevOps / SRE Kubernetes GCP. الخبرة في قطاع التجزئة/التوزيع الكبير تعتبر ميزة. ما يجب توفره: خبرة GCP في الحوسبة السحابية والتعبئة بالحاويات؛ البنية التحتية كرمز (IaC) وCI/CD (Terraform، GitLab CI)؛ البرمجة وأتمتة الذكاء الاصطناعي (Python، Bash). ميزة إضافية: نظام Gemini & MCP للذكاء الاصطناعي؛ قيود أمان مصرفي؛ أدوات أمان CI/CD.

Full Time Bayt

Management Controller - M/F | Inchaden (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 14 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe AZURA is driven by a predominantly collaborative culture, where people, trust and teamwork are central to daily operations. A close and supportive management style promotes guidance, accountability and long-term employee engagement. This approach is strengthened by a strong innovation dimension, fostering initiative, agility and openness to change. More moderate organizational and competitive elements provide structure and performance focus, while maintaining a people-centered and collective-oriented environment. Head office address : Agadir Desired personality traits : Need for objectivity Organization Rationalism Respect of the rules Conventional </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : مجموعة AZURA مدفوعة بثقافةغالباً تعاونية، حيث الناس، الثقة والعمل الجماعي مركزان في العمليات اليومية. يسهم أسلوب الإدارة القريب والداعم في التوجيه والمساءلة والمشاركة الطويلة الأجل للموظفين. تقوّي هذه approach من خلال بُعد الابتكار القوي، مما يعزز المبادرة والمرونة والانفتاح على التغيير. عناصر التنظيمية و المنافسة الأكثر اعتدالاً توفر بنية وتركيزاً على الأداء، مع الحفاظ على بيئة تركز على الأشخاص والاتجاه نحو الجمعيّة. عنوان المقر الرئيسي : أغادير السمات الشخصية المرغوبة : الحاجة إلى الموضوعية التنظيم العقلانية احترام القواعد تقليدية </div>

Full Time 6 to 11 years Naukri Gulf

Director, Specialist Sales, SME, Africa

On-site - Morocco - Boulemane 10 August 2026

Sales

Position OverviewWe are seeking a dynamic and experienced Director to lead SME Business Development in North Africa. This senior leader will be responsible for driving our sales strategy in a complex and evolving payments landscape, focusing on delivering innovative payment solutions to fintechs and large issuing banks specifically for their Small and Medium Enterprise (SME) customer base. The successful candidate will play a pivotal role in Mastercard's growth strategy, leveraging deep industry knowledge to create differentiated value propositions that address client pain points and drive adoption of Mastercard solutions within the SME sector. Key ResponsibilitiesStrategic Leadership<ul><li>Develop and execute comprehensive regional sales strategies aligned with Mastercard's North Africa business objectives</li><li>Lead a high-performing team of 4+ sales professionals, providing coaching, mentoring and performance management</li><li>Collaborate with cross-functional teams to identify market opportunities and drive revenue growth</li><li>Establish and maintain strong executive-level relationships with key clients and partners</li><li>Represent Mastercard at industry events and speak authoritatively on payment trends and innovations</li></ul>Client Solutions<ul><li>Understand the complex needs and pain points of fintechs and large issuing banks across diverse North Africa, specifically as they relate to their SME customer base</li><li>Create differentiated value propositions that address client challenges in serving SME customers and deliver measurable business outcomes</li><li>Oversee the development of strategic account plans for key clients, ensuring alignment with their SME business priorities</li><li>Drive adoption of Mastercard's innovative payment solutions for SME customers across North Africa</li><li>Develop and articulate compelling business cases to prospective clients that showcase the value of Mastercard solutions for their SME offerings</li><li>Expertise in SFDC management</li></ul>Market Intelligence<ul><li>Maintain in-depth knowledge of the African payments landscape, including regulatory developments, competitive threats and emerging technologies affecting the SME sector</li><li>Monitor and analyze SME banking and payment trends across North Africa</li><li>Identify opportunities for Mastercard to add value within the SME ecosystem through partnerships with accounting software providers (Zoho, etc.)</li><li>Monitor competitive activity in the SME payment space and develop effective counter-strategies</li><li>Collaborate with product teams to ensure solutions address evolving SME market needs</li><li>Provide regular market intelligence updates to senior leadership on SME payment trends and opportunities</li></ul>Required QualificationsExperience & Skills<ul><li>Minimum 6 years of experience in financial services or payments technology</li><li>Proven track record of consistently exceeding sales targets and driving business growth in complex B2B environments</li><li>Understanding of the African payments landscape, card issuing, and acquiring businesses with a focus on SME solutions</li><li>Experience working with or selling to SME-focused financial service providers, including banks, fintechs, and accounting software companies</li><li>Strong commercial acumen with the ability to create compelling value propositions for sophisticated clients targeting SME customers</li><li>Experience selling to C-level executives at financial institutions, fintechs, and multinational corporations</li><li>Demonstrated understanding of the SME market in multiple African countries and their specific financial needs</li><li>Exceptional leadership skills with demonstrated ability to motivate and develop high-performing teams</li><li>Strong analytical skills with the ability to interpret complex data and generate actionable insights</li><li>Experience developing and implementing successful sales strategies in competitive markets</li></ul>Languages<ul><li>Fluent in English (written and verbal)</li><li>Proficiency in at least one additional language is required</li></ul>Personal Attributes<ul><li>Strategic thinker with the ability to anticipate market changes and identify growth opportunities</li><li>Results-oriented with a strong focus on exceeding targets and delivering business outcomes</li><li>Client-centric approach with exceptional relationship-building capabilities</li><li>Collaborative leader who can work effectively across organisational boundaries</li><li>Excellent communication and presentation skills, with the ability to articulate complex concepts clearly</li><li>Resilient and adaptable in a rapidly changing industry landscape</li><li>High level of integrity and professional ethics</li></ul>Travel Requirements<ul><li>Willingness to travel up to 40% of the time across Africa</li></ul>What We Offer<ul><li>The opportunity to shape the future of payments in Africa with a global technology leader</li><li>Competitive salary and comprehensive benefits package</li><li>Career advancement opportunities within a dynamic global organisation</li><li>Collaborative and innovative work environment</li><li>Continuous learning and professional development opportunities</li></ul>Mastercard is an equal opportunity employer. We value diversity and inclusion and are committed to creating a workplace where all employees can thrive.Corporate Security ResponsibilityAll activities involving access to Mastercard assets, information, and networks comes with an inherent risk to the organization and, therefore, it is expected that every person working for, or on behalf of, Mastercard is responsible for information security and must:<ul><li>Abide by Mastercard s security policies and practices;</li><li>Ensure the confidentiality and integrity of the information being accessed;</li><li>Report any suspected information security violation or breach, and Complete all periodic mandatory security trainings in accordance with Mastercard s guidelines.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum 6 years of experience in financial services or payments technology</li><li>Proven track record of consistently exceeding sales targets and driving business growth in complex B2B environments</li><li>Understanding of the African payments landscape, card issuing, and acquiring businesses with a focus on SME solutions</li><li>Experience working with or selling to SME-focused financial service providers, including banks, fintechs, and accounting software companies</li><li>Strong commercial acumen with the ability to create compelling value propositions for sophisticated clients targeting SME customers</li><li>Experience selling to C-level executives at financial institutions, fintechs, and multinational corporations</li><li>Demonstrated understanding of the SME market in multiple African countries and their specific financial needs</li><li>Exceptional leadership skills with demonstrated ability to motivate and develop high-performing teams</li><li>Strong analytical skills with the ability to interpret complex data and generate actionable insights</li><li>Experience developing and implementing successful sales strategies in competitive markets</li><li>Fluent in English (written and verbal)</li><li>Proficiency in at least one additional language is required</li><li>Strategic thinker with the ability to anticipate market changes and identify growth opportunities</li><li>Results-oriented with a strong focus on exceeding targets and delivering business outcomes</li><li>Client-centric approach with exceptional relationship-building capabilities</li><li>Collaborative leader who can work effectively across organisational boundaries</li><li>Excellent communication and presentation skills, with the ability to articulate complex concepts clearly</li><li>Resilient and adaptable in a rapidly changing industry landscape</li><li>High level of integrity and professional ethics</li><li>Willingness to travel up to 40% of the time across Africa</li></ul>

نظرة عامة على المنصبنحن نبحث عن مدير ديناميكي وذو خبرة لقيادة تطوير أعمال المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في شمال أفريقيا. سيكون هذا القائد الكبير مسؤولاً عن دفع استراتيجية المبيعات لدينا في مشهد مدفوعات معقد ومتطور، مع التركيز على تقديم حلول مدفوعة بالمدفوعات للجهات المالية الناشئة وبنوك الإصدار الكبيرة خصيصاً لقاعدة عملاء المؤسسات الصغيرة والمتوسطة (SME). سيلعب المرشح الناجح دوراً محورياً في استراتيجية النمو لدى ماستركارد، من خلال استغلال معرفة عميقة بالصناعة لإنشاء عروض قيمة مميزة تلبي نقاط ألم العملاء وتدفع اعتماد حلول ماستركارد في قطاع SME. المسؤوليات الأساسيةالقيادة الاستراتيجية<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات إقليمية شاملة تتماشى مع أهداف عمل ماستركارد في شمال أفريقيا</li><li>قيادة فريق عالي الأداء مكون من 4+ من محترفي المبيعات، وتقديم التدريب والتوجيه وإدارة الأداء</li><li>التعاون مع فرق متعددة الوظائف لتحديد الفرص السوقية ودفع نمو الإيرادات</li><li>إقامة والحفاظ على علاقات قوية مع كبار العملاء والشركاء على مستوى التنفيذيين</li><li>تمثيل ماستركارد في فعاليات الصناعة والتحدث بمصداقية عن اتجاهات وابتكارات المدفوعات</li></ul>حلول العملاء<ul><li>فهم الاحتياجات المعقدة ونقاط الألم لدى الجهات المالية الناشئة والبنوك الكبيرة Issuing عبر شمال أفريقيا، خاصة فيما يتعلق بقاعدة عملاء SME</li><li>إنشاء عروض قيمة مميزة تعالج تحديات العملاء في خدمة عملاء SME وتحقيق نتائج تجارية قابلة للقياس</li><li>الإشراف على تطوير خطط الحسابات الاستراتيجية للعملاء الرئيسيين، وضمان التوافق مع أولويات أعمال SME لديهم</li><li>دفع تبني حلول مدفوعات مبتكرة من ماستركارد لعملاء SME عبر شمال أفريقيا</li><li>تطوير وتوضيح حالات أعمال مقنعة للعملاء المحتملين تُظهر قيمة حلول ماستركارد لـ SME لديهم</li><li>الخبرة في إدارة SFDC</li></ul>الذكاء السوقي<ul><li>الحفاظ على معرفة عميقة بمشهد المدفوعات الأفريقي، بما في ذلك التطورات التنظيمية والتهديدات التنافسية والتقنيات الناشئة التي تؤثر على قطاع SME</li><li>مراقبة وتحليل اتجاهات المصرفية والمدفوعات الخاصة بـ SME عبر شمال أفريقيا</li><li>تحديد الفرص لماستركارد لإضافة القيمة ضمن نظام SME من خلال الشراكات مع مقدمي برامج المحاسبة (Zoho، إلخ)</li><li>مراقبة النشاط التنافسي في فضاء مدفوعات SME وتطوير استراتيجيات مضادة فعالة</li><li>التعاون مع فرق المنتجات لضمان أن الحلول تلبي احتياجات سوق SME المتطورة</li><li>توفير تحديثات منتظمة عن معلومات السوق للقيادة العليا حول اتجاهات وفرص مدفوعات SME</li></ul>المؤهلات المطلوبةالخبرة والمهارات<ul><li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات في الخدمات المالية أو تكنولوجيا المدفوعات</li><li>سجل حافل في تجاوز أهداف المبيعات باستمرار وتحقيق نمو الأعمال في بيئات B2B معقدة</li><li>فهم لمشهد المدفوعات الأفريقي، وأعمال إصدار البطاقات والتحصيل مركز على حلول SME</li><li>خبرة في العمل مع مزودي خدمات مالية يركزون على SME، بما في ذلك البنوك والFintechs وشركات برامج المحاسبة</li><li>فهم تجاري قوي مع القدرة على إنشاء عروض قيمة مقنعة لعملاء رفيعي المستوى يستهدفون SME</li><li>خبرة في البيع لرؤساء مجلس الإدارة على مستوى المؤسسات المالية والFintechs والشركات متعددة الجنسيات</li><li>فهم متميز لسوق SME في عدة دول أفريقية واحتياجاتهم المالية المحددة</li><li>مهارات قيادة استثنائية مع قدرة مثبتة على تحفيز وتطوير فرق عالية الأداء</li><li>مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير البيانات المعقدة وتوليد رؤى قابلة للتنفيذ</li><li>خبرة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات ناجحة في أسواق تنافسية</li></ul>اللغات<ul><li>يجيد الإنجليزية بطلاقة (قراءة وكتابة وتحدثا)</li><li>الكفاءة في لغة إضافية على الأقل مطلوبة</li></ul>الصفات الشخصية<ul><li>مفكر استراتيجي لديه القدرة على توقع تغيرات السوق وتحديد فرص النمو</li><li>متركز على النتائج مع اهتمام قوي بتجاوز الأهداف وتحقيق نتائج الأعمال</li><li>نهج يركز على العميل مع قدرات استثنائية في بناء العلاقات</li><li>قائد تعاوني قادر على العمل بفعالية عبر حدود المؤسسة</li><li>مهارات اتصال وعرض ممتازة، مع القدرة على توضيح المفاهيم المعقدة بشكل واضح</li><li>مرن وقادر على التكيف في بيئة صناعية تتغير بسرعة</li><li>نزاهة عالية وأخلاقيات مهنية</li></ul>متطلبات السفر<ul><li>الاستعداد للسفر حتى 40% من الوقت عبر أفريقيا</li></ul>ما نقدم من قبلنا<ul><li>فرصة shaping مستقبل المدفوعات في أفريقيا مع قائد تكنولوجي عالمي</li><li>رواتب تنافسية وحزمة مزايا شاملة</li><li>فرص التقدم الوظيفي داخل منظمةGlobal ديناميكية</li><li>بيئة عمل تعاونية ومبتكرة</li><li>فرص التعلم المستمر والتطوير المهني</li></ul>ماستركارد هي صاحب عمل يتيح الفرص بالتساوي. نثمن التنوع والشمول ونلتزم بخلق مكان عمل يمكن للجميع فيه الازدهار.مسؤولية الأمن المؤسسيجميع الأنشطة التي تنطوي على الوصول إلى أصول ماستركارد ومعلوماتها وشبكاتها تحمل مخاطر جوهرية للمؤسسة، ولذلك من المتوقع أن يكون كل شخص يعمل لـ ماستركارد، أو نيابة عنها، مسؤولاً عن أمان المعلومات ويجب عليه:<ul><li>الالتزام بسياسات وممارسات أمان ماستركارد؛</li><li>ضمان سرية ونزاهة المعلومات التي يتم الوصول إليها;</li><li>الإبلاغ عن أي اشتباه في مخالفة أو اختراق لأمن المعلومات، وإكمال جميع التدريبات الأمنية الدورية وفقاً لإرشادات ماستركارد.</li></ul>المرشح المثالي<ul><li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات في الخدمات المالية أو تكنولوجيا المدفوعات</li><li>سجل حافل في تجاوز أهداف المبيعات باستمرار وتحقيق نمو الأعمال في بيئات B2B معقدة</li><li>فهم لمشهد المدفوعات الأفريقي، وأعمال إصدار البطاقات والتحصيل مركّز على حلول SME</li><li>خبرة في العمل مع مزودي خدمات مالية يركزون على SME، بما في ذلك البنوك والFintechs وشركات برامج المحاسبة</li><li>فهم تجاري قوي مع القدرة على إنشاء عروض قيمة مقنعة لعملاء رفيعي المستوى يستهدفون SME</li><li>خبرة في البيع لرؤساء تنفيذيين في المؤسسات المالية والFintechs والشركات متعددة الجنسيات</li><li>فهم مميز لسوق SME في عدة دول أفريقية واحتياجاتهم المالية المحددة</li><li>مهارات قيادة استثنائية مع قدرة مثبتة على تحفيز وتطوير فرق عالية الأداء</li><li>مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير البيانات المعقدة وتوليد رؤى قابلة للتنفيذ</li><li>خبرة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات ناجحة في أسواق تنافسية</li><li>يتقن الإنجليزية (قراءة وكتابة وتحدثاً)</li><li>الكفاءة في لغة إضافية على الأقل مطلوبة</li><li>مفكر استراتيجي لديه القدرة على توقع تغيرات السوق وتحديد فرص النمو</li><li>متركز على النتائج مع اهتمام قوي بتجاوز الأهداف وتحقيق نتائج الأعمال</li><li>نهج يركز على العميل مع قدرات استثنائية في بناء العلاقات</li><li>قائد تعاوني يستطيع العمل بفعالية عبر حدود التنظيم</li><li>مهارات اتصال وعرض ممتازة، مع القدرة على صياغة مفاهيم معقدة بوضوح</li><li>مرن وقادر على التكيف في بيئة صناعية تتغير بسرعة</li><li>نزاهة عالية وأخلاقيات مهنية</li><li>الاستعداد للسفر حتى 40% من الوقت عبر أفريقيا</li></ul>

Full Time Bayt

Director, Patient Centered Outcomes Reporting, Oncology

On-site - Morocco - Rabat 24 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description The Director, Patient Centered Outcomes Research, is responsible for the design and execution of strategically-focused and innovative patient experience data (PED) evidence to support optimization of product registration, access & reimbursement, and clinical practice in collaboration with HEOR Strategy and other functions (eg, Clinical Development & Operations, Regulatory, Commercial). The Director, Patient-Centered Outcomes Research, will support Oncology primarily and cultivate strong partnerships to enable effective cross-functional collaboration with other product team members from internal groups including HEOR-Strategy, Clinical Development and Operations, Biostatistics, Regulatory Affairs, Medical Affairs, and the Commercial organization. The Director represents HEOR at global regulatory and payer / HTA meetings and may lead and/or support negotiations in collaboration with cross-functional team members to drive internal strategy and alignment with global regulatory & reimbursement agencies. In addition, the Director will represent AbbVie externally and assume a leadership role in collaborations with external partners (eg, industry consortiums, key opinion leaders, research organizations, patient advocacy groups). He / She serves as a subject matter expert (SME) on PED and patient-centered measurement strategies within HEOR and AbbVie to drive a patient-centric culture and adoption/uptake of standards and best practices for PED. The Director will oversee at least one therapeutic area (eg, oncology, rheumatology, gastroenterology, dermatology, neurosciences, eye care, aesthetics) and their responsibility will span multiple products/ indications. Additional responsibilities for the Director include developing annual strategic planning of PED aligned with TA / asset strategy and managing multiple projects and vendors to execute PED for their respective TA responsibilities. Managerial responsibilities may include attracting, mentoring, and oversight of junior members of the team (eg, interns, fellows, associate directors); development of annual strategic plans aligned with TA / asset strategy and managing annual budgets for their respective TA responsibilities. Responsibilities <ul><li>Responsible for execution of global PED generation and stakeholder engagement strategies that encompasses innovative research aligned with overall asset strategy across multiple therapeutic areas</li><li>Leads management of projects to ensure timely execution of PED research to characterize patient outcomes, identify patient preferences and unmet needs, inform patient-focused measurement strategies, and develop and validate innovative patient-relevant outcomes measures and endpoints to differentiate AbbVie’s portfolio and meet business and global needs</li><li>Supports alignment of strategy with HEOR-Strategy counterparts and communicates strategy and translates results cross-functionally to key cross-functional teams that are part of Pipeline Commercial Model to facilitate alignment and integration of PED plans into the broader Integrated Evidence Plans</li><li>Ensures the scientific quality and integrity of COA research through development of rigorous qualitative and quantitative study research proposals, protocols, analysis plans and reports</li><li>Leads integration of COA measurement strategy into clinical development programs through clinical trial program support (eg, protocol/SAP content development, results interpretation, and CSR development) and ensures appropriate implementation of COAs on eCOA platforms in global programs</li><li>Leads development, validation, and implementation of COAs measures for randomized controlled trials (RCTs) / observational studies</li><li>Leads/contributes to strategy and development of content for regulatory and reimbursement submissions regarding PED and patient-relevant endpoints and leads/participates in regulatory and reimbursement discussions and negotiations to optimize registration approval, product labeling & promotion and patient access decisions</li><li>Develops strategic scientific communication plan including submission and presentation of research in peer-reviewed journals and at medical / methodological congresses</li><li>Serves as internal SME on technical specialty areas to identify new methodologies and advancements in the field (e.g., psychometric methods and results interpretation, COA methods, regulatory requirements to obtain COAs on labels, industry trends)</li><li>Ensure scientific integrity of PED research through serving as expert reviewer on study designs, protocols, results and scientific communications (eg, qualitative or quantitative expert review)</li><li>Lead above-brand research projects/initiatives to pilot innovative methodologies and elevate internal standards/best practices (eg, unique data presentation/visualization techniques, psychometric methodologies, digital health technology)</li><li>Engages with external thought leaders and representatives at global regulatory and reimbursement authorities to shape the external environment with respect to patient centered outcomes research and patient focused drug development policy in alignment with AbbVie corporate objectives</li><li>Develops and delivers standards/best practices and educational resources for functions across AbbVie to drive the integration of patient voice in development programs</li></ul> Qualifications <ul><li>Advanced degree in Psychology or Psychometrics, Epidemiology, Statistics, Public Health, Health Economics and Outcomes Research (HEOR) or related discipline (MS, MPH, PharmD, PhD) preferred</li><li>Minimum of 7 years of experience required, with relevant pharmaceutical industry or consulting experience in PED research; clinical outcome assessment / patient reported outcome development, psychometric validation, and implementation; and medical product development and trial design</li><li>Demonstrated ability in evaluation & development of PED from conceptualization through negotiations by global authorities</li><li>Demonstrated ability in evaluating, developing, and validating COA instruments for inclusion in clinical programs that meet regulatory agency standards for label claims</li><li>Experience in preparing regulatory & HTA submissions</li><li>Excellent interpersonal skills with an ability to leverage deep expertise to understand, respond and influence effectively across multiple internal and external customers</li><li>Demonstrated ability to manage multiple priorities in rapidly changing environment</li><li>Excellent written and verbal communication skills</li><li>Experience in handling delivery of services across complex matrix environments and on a global level</li><li>Excellent project management skills</li><li>Demonstrated experience / knowledge of the pharmaceutical industry (knowledge of regulatory/compliance frameworks) and clinical trial design</li><li>Knowledge of global regulatory & HTA requirements for patient-centered endpoints</li><li>Ability to effectively interpret and communicate research results to internal and external audiences</li><li>Ability to work collaboratively to leverage other HEOR capabilities (Strategy, Geographies, other CoEs – Economic Modeling, Meta-Research, RWE Analytics)</li><li>People management experience</li><li>Develop standards and respond quickly to business questions</li><li>Travel – Position requires up to 20% travel</li><li>lly, must be a self- starter and have a strong desire to see projects achieve commercial success.</li></ul> Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this role at the time of this posting based on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on many factors including geographic location, and we may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future. </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees.</li><li>This job is eligible to participate in our long-term incentive programs. </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole and absolute discretion, consistent with applicable law. AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة حول AbbVie مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تحل قضايا صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية للغد. نسعى لإحداث تأثير ملموس في حياة الناس عبر مجالات علاجية رئيسية تشمل المناعة، والأورام، وعلم الأعصاب - ومنتجات وخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. للمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابعوا @abbvie على LinkedIn و Facebook و Instagram و X و YouTube. وصف الوظيفة المدير، بحوث نتائج المرضى المتمحورة حول المريض، مسئول عن تصميم وتنفيذ أدلة بيانات تجربة المريض (PED) مركزة إستراتيجياً ومبتكرة تدعم تحسين تسجيل المنتج، الوصول والتعويض، والممارسة السريرية بالتعاون مع استراتيجية HEOR ووظائف أخرى (مثل التطوير السريري والعمليات، والتنظيم التنظيمي، والتجاري). سيؤدي المدير، بحوث النتائج المتمحورة حول المريض، دوراً رئيسياً في الأورام بشكل أساسي ويُنمّي شراكات قوية لتمكين تعاوناً عابراً للوظائف مع أعضاء فريق المنتج الآخرين من مجموعات داخلية تشمل HEOR-Strategy، التطوير والعمليات السريرية، الإحصاء الحيوي، الشؤون التنظيمية، الشؤون الطبية، والمؤسسة التجارية. يمثل المدير HEOR في الاجتماعات التنظيمية والهيئات الدولارية للمؤسسات الدفع/ HTA وقد يقود و/أو يدعم المفاوضات بالتعاون مع أعضاء فريق عابر للوظائف لدفع الاستراتيجية الداخلية والتوافق مع الجهات التنظيمية العالمية ووكالات التعويض. إضافة إلى ذلك، سيمثل المدير AbbVie خارجياً ويتولى دور القيادة في التعاون مع شركاء خارجين (مثلاً، اتحادات صناعية، قادة آراء رئيسية، منظمات بحثية، جماعات مناصرة المرضى). وهو/هي يعمل كخبير موضوعي (SME) في PED واستراتيجيات القياس المتمحورة حول المريض ضمن HEOR وAbbVie لقيادة ثقافة مركّزة على المريض واعتماد/تبنّي المعايير وأفضل الممارسات لـ PED. سيتولى المدير إشرافاً على مجال علاجي واحد على الأقل (مثلاً الأورام، الروماتيزم، الجهاز الهضمي، الجلديات، العلوم العصبية، رعاية العين، التجميل) وتكون مسؤوليته عبر منتجات/مؤشرات متعددة. تشمل مسؤوليات المدير أيضاً تطوير التخطيط الاستراتيجي السنوي لـ PED متوافق مع استراتيجية TA/الأصل وإدارة مشاريع ومورّدين متعددة لتنفيذ PED لمسؤوليات TA الخاصة به. قد تشمل مسؤوليات الإدارة جذب وتوجيه والإشراف على أعضاء الفريق الصغار (مثلاً المتدربون، الزملاء، المدراء المساعدون)؛ تطوير خطط استراتيجية سنوية متوافقة مع استراتيجية TA/الأصول وإدارة الميزانيات السنوية لمسؤوليات TA الخاصة بهم. المسؤوليات <ul><li>مسؤول عن تنفيذ جيل عالمي لـ PED واستراتيجيات مشاركة أصحاب المصلحة التي تشمل أبحاث مبتكرة متوافقة مع استراتيجية الأصول الكلية عبر مجالات علاجية متعددة</li><li>يقود إدارة المشاريع لضمان التنفيذ في الوقت المناسب لأبحاث PED لتوصيف نتائج المرضى، وتحديد تفضيلات المرضى واحتياجاتهم غير الملباة، وتوجيه مقاييس متمركزة حول المرضى، وتطوير والتحقق من قياسات ونتائج جديدة ذات صلة بالمرضى لتمييز محفظة AbbVie وتلبية الاحتياجات العالمية والتجارية</li><li>يدعم مواءمة الاستراتيجية مع نظراء HEOR-Strategy وينقل الاستراتيجية والنتائج عبر الفرق الوظيفية الأساسية</li><li>يضمن جودة العلميـة ونزاهة أبحاث COA من خلال تطوير مقترحات ودراسات وبروتوكولات وخطط تحليل وتقارير بحثية صارمة</li><li>يقود دمج قياس COA في برامج التطوير السريري من خلال دعم برامج التجارب السريرية (مثلاً، تطوير محتوى البروتوكول/SAP، تفسير النتائج، وتطوير CSR) ويضمن تنفيذ COAs على منصات eCOA في البرامج العالمية</li><li>يقود تطوير، تحقق، وتنفيذ قياسات COA للتجارب العشوائية المحكمة والدراسات الرصدية</li><li>يقود/يساهم في الاستراتيجية وتطوير محتوى لتقديمات تنظيمية وتعويضية بشأن PED ونقاط نهاية ذات صلة بالمريض ويقود/يشارك في مناقشات تنظيمية وتعويضية لتحقيق موافقات التسجيل، وضع الملصق والترويج وقرارات وصول المرضى</li><li>يطوِّر خطة اتصالات علمية استراتيجية بما في ذلك تقديم وعرض الأبحاث في مجلات محكّمة وفي المؤتمرات الطبية/المنهجية</li><li>يعمل كـ SME داخلي في مجالات تخصص تقنية لتحديد أساليب جديدة وتقدم في المجال</li><li>يضمن النزاهة العلمية للأبحاث PED من خلال كونه مراجعاً خبيراً في تصميم الدراسات والبروتوكولات والنتائج والاتصالات العلمية</li><li>يقود مشاريع/مبادرات أبحاث فوق العلامة لاختبار أساليب مبتكرة ورفع المعايير/أفضل الممارسات الداخلية</li><li>يتفاعل مع قادة فكر خارجيين وممثلين لدى السلطات التنظيمية العالمية وهيئات التعويض لتشكيل البيئة الخارجية فيما يتعلق بالبحوث حول نتائج المرضى وتطوير الأدوية المرتكزة على المرضى بما يتوافق مع أهداف AbbVie</li><li>يطوِّر ويقدّم معايير/أفضل الممارسات والموارد التعليمية للوظائف عبر AbbVie لتعزيز إدماج صوت المريض في برامج التطوير</li></ul> المؤهلات <ul><li>يفضل درجة عليا في علم النفس أو القياسات النفسية، علم الأوبئة، الإحصاء، الصحة العامة، الاقتصاد الصحي وبحوث النتائج (HEOR) أو تخصص ذي صلة (MS، MPH، PharmD، PhD)</li><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في الصناعة الدوائية أو الاستشارات مع خبرة ذات صلة في PED البحث؛ تقييم النتائج السريرية/تطوير نتائج المرتبطة بالمريض، والتحقق القياسي النفسي، وتنفيذ؛ وتطوير وتصميم الأدوية السريرية</li><li>قُدرة مثبتة على تقييم وتطوير PED من المفاهيم إلى المفاوضات مع السلطات العالمية</li><li>إثبات القدرة على تقييم وتطوير والتحقق من أدوات COA لإدراجها في البرامج السريرية التي تلبي معايير الوكالات التنظيمية لادعاءات الملصق</li><li>خبرة في إعداد التقديمات التنظيمية وHTA</li><li>مهارات بين شخصية ممتازة مع القدرة على استغلال الخبرة العميقة لفهم والاستجابة والتأثير بشكل فعال عبر عدة عملاء داخليين وخارجيين</li><li>إثبات القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة تتغير بسرعة</li><li>مهارات كتابة ومحادثة ممتازة</li><li>خبرة في تنظيم تقديم الخدمات عبر بيئات مصفوفية معقدة وعلى مستوى عالمي</li><li>مهارات إدارة مشروع ممتازة</li><li>خبرة في الصناعة الدوائية ومعرفة أطر التنظيم/الامتثال و تصميم التجارب السريرية</li><li>معرفة بمتطلبات التنظيم العالمية و HTA لنقاط النهاية المتمحورة حول المريض</li><li>القدرة على تفسير وتوصيل نتائج البحث بفعالية للجمهور الداخلي والخارجي</li><li>القدرة على العمل بشكل تعاوني لاستغلال قدرات HEOR الأخرى (الإستراتيجية، الجغرافيا، مراكز التميز الأخرى – النمذجة الاقتصادية، الميتا-بحث، RWE التحليلات)</li><li>خبرة في إدارة الأشخاص</li><li>تطوير المعايير والاستجابة السريعة لأسئلة الأعمال</li><li>السفر – يتطلب المنصب حتى 20% من السفر</li><li>يجب أن يكون الشخص مُبادرًا ولديه رغبة قوية في تحقيق النجاح التجاري للمشروعات.</li></ul> معلومات إضافية تنطبق فقط على المتقدمين لشغل وظيفة في أي موقع وفق متطلبات الإفصاح عن الأجور بموجب القوانين الولاية/ المحلية: <ul><li>نطاق الأجر الواضح أدناه هو نطاق أجر أساسي محتمل تؤمن به الشركة بحسن نية عند هذه الإشاعة بناءً على الدرجة الوظيفية لهذا المنصب. سيعتمد التعويض الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق على عوامل كثيرة بما في ذلك الموقع الجغرافي، وربما ندفع أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل.</li><li>نقدم حزمة امتيازات شاملة بما في ذلك الإجازة المدفوعة، والتأمين الطبي/الأسنان/الرؤية والتقاعد 401(k) للموظفين المؤهلين.</li><li>هذا العمل مؤهل للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل.</li></ul>ملاحظة: لا يُعتبر أي مبلغ من الأجر كراتب أو تعويض حتى يتم كسبه، وتوثيقه، وتحديده. سيظل مبلغ وتوفر أي مكافأة، عمولة، حافز، مزايا، أو أي شكل آخر من أشكال التعويض والمزايا المخصّصة لموظف بعينه في نطاق سلطة الشركة الحصرية والمطلقة، ما لم يتم الدفع وفي سلطة الشركة المطلقة فقط، وقد يتم تعديله وفقاً للقانون المعمول به. AbbVie صاحب عمل يوفر فرص متساوية وهو ملتزم بالعمل بنزاهة، ودفع الابتكار، وتحويل الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل مناظر/محاربون قدماء/معاقون مساواة للفرص. للمتقدمين من الولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، قم بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html للمتقدمين من الولايات المتحدة وبورتو ريكو الذين يسعون للحصول على تسوية معقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

Full Time Bayt

Senior Medical Director, Hematology Clinical Development

On-site - Morocco - Rabat 16 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description Purpose: Oversees the direction, planning, execution, and interpretation of clinical trials or research activities of one or more clinical development programs. Participates in cross-functional teams to generate, deliver, and interpret high-quality clinical data supporting overall product scientific and business strategy. Responsibilities: <ul><li>Manages the design and implementation of one or more clinical development programs in support of an overall Product Development Plan, based on strong medical and scientific principles, knowledge of compliance and regulatory requirements, AbbVie’s customers, markets, business operations, and emerging issues. Oversees project-related education of investigators, study site personnel, and AbbVie study staff.</li><li>Has overall responsibility for oversight of clinical studies, monitoring overall study integrity, and review, interpretation, and communication of accumulating data pertaining to safety and efficacy of the molecule. Along with Clinical Operations, is responsible for oversight of study enrollment and overall timelines for key deliverables. Responsible for assessment and reporting of serious adverse events per corporate policy and regulations for those protocols on which assigned.</li><li>Responsible for design, analysis, interpretation, and reporting of scientific content of protocols, Investigator Brochures, Clinical Study Reports, regulatory submissions and responses, and other program documents.</li><li>May oversee the work of Medical Directors and/or Scientific Directors, and of Clinical Scientists working on the same or related programs.</li><li>Provides in-house clinical expertise for the molecule and disease, coordinating appropriate scientific and medical activities with internal stakeholders as they relate to ongoing clinical projects. May participate in due diligence or other business development activity. As required by program needs, contributes in partnership with Discovery colleagues to design and implementation of translational strategies.</li><li>May serve on or chair a Clinical Strategy Team (CST), with responsibility for development of a rigorous, cross-functionally-aligned, vetted Clinical Development Plan with full consideration of contingencies and alternative approaches. In the role of CST Chair, responsibilities may include supervision of matrix team members and serving as Clinical Research representative to lend clinical development and medical expertise to an Asset Development Team (ADT), ADT Leadership Board (ALB).</li><li>Acts as a clinical interface and actively solicits opinion leader interactions related to the molecule and disease area; partners with Medical Affairs, Commercial and other functions in these activities as required, consistent with corporate policies, to ensure that broad cross-functional perspectives are incorporated into Clinical Development Plans and protocols as appropriate.</li><li>Stays abreast of professional information and technology through conferences, medical literature, and other available training, to augment expertise in the therapeutic area.</li><li>Responsible for understanding the regulatory requirements related to the clinical studies and global drug development and accountable for complying with those requirements. Serves as a clinical representative for key regulatory discussions.</li><li>Ensures adherence to Good Clinical Practices, pharmacovigilance standards, standard operating procedures and to all other quality standards in conducting research.</li></ul> Qualifications <ul><li>Medical Doctor (M.D.), Doctor of Osteopathy (D.O.) or non-US equivalent of M.D. degree with relevant therapeutic specialty in an academic or hospital environment. Completion of a residency program strongly preferred. Completion of a subspecialty fellowship is desirable.</li><li>At least 2 years of clinical trial experience in the pharmaceutical industry, academia, or equivalent.</li><li>Ability to run a clinical research program of moderate complexity with minimal supervision.</li><li>Ability to perform and bring out the best in others on a cross-functional global team.</li><li>Ability to interact externally and internally to support a global scientific and business strategy.</li><li>Knowledge of clinical trial methodology, regulatory and compliance requirements governing clinical trials and experience in development of clinical strategy and the design of study protocols.</li><li>Must possess excellent oral and written English communication skills.</li></ul> Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this role at the time of this posting based on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on many factors including geographic location, and we may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future.  </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees. </li><li>This job is eligible to participate in our long-term incentive programs.  </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole and absolute discretion, consistent with applicable law. AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة عن AbbVie مهمة AbbVie هي اكتشاف أدوية مبتكرة وحلول تعالج قضايا صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية للأيام القادمة. نسعى لإحداث تأثير بارز في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة، الأورام، وعلم الأعصاب - ومنتجات وخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. لمزيد من المعلومات عن AbbVie، الرجاء زيارة موقعنا www.abbvie.com. تابعوا @abbvie على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube. وصف العمل الغرض: يشرف على توجيه وتخطيط وتنفيذ وتفسير التجارب السريرية أو أنشطة البحث في واحد أو أكثر من البرامج التطويرية السريرية. يشارك في فرق متعددة الوظائف لإنتاج وتوصيل وتفسير بيانات سريرية عالية الجودة تدعم الإستراتيجية العلمية والتجارية للمنتج بشكل عام. المسؤوليات: <ul><li>يدير تصميم وتنفيذ واحد أو أكثر من برامج التطوير السريري دعمًا لخطة تطوير المنتج الشاملة، بناءً على مبادئ طبية وعلمية قوية، ومعرفة بالالتزام والمتطلبات التنظيمية، وعملاء AbbVie والأسواق والعمليات التجارية والقضايا الناشئة. يشرف على التعليم المرتبط بالمشروع للمحققين وموظفي مواقع الدراسة وطاقم دراسة AbbVie.</li><li>يتحمل المسؤولية العامة للإشراف على الدراسات السريرية، ومراقبة سلامة الدراسة بشكل عام، ومراجعة وتفسير وتواصل البيانات المتراكمة المتعلقة بالسلامة والفعالية للجزيء. وبالتعاون مع عمليات العيادة، يتحمل المسؤولية عن الإشراف على تسجيل الدراسة والجداول الزمنية الأساسية للمخرجات الرئيسية. مسؤول عن تقييم ورفع تقارير الحوادث الجسيمة وفق السياسة التنظيمية واللوائح لتلك البروتوكولات المعينة.</li><li>مسؤول عن تصميم وتحليل وتفسير والإبلاغ عن المحتوى العلمي للبروتوكولات، وكتيبات المحققين، وتقارير الدراسات السريرية، والطلبات التنظيمية والردود، وغيرها من وثائق البرنامج.</li><li>قد يشرف على عمل كبار الأطباء أو المدراء العلميين، وعلماء السريرية العاملين في نفس البرنامج أو البرامج المرتبطة.</li><li>يوفر خبرة سريرية داخلية للجزيء والمرض، منسقًا الأنشطة العلمية والطبية المناسبة مع أصحاب المصالح الداخليين كما تتعلق بالمشاريع السريرية الجارية. قد يشارك في العناية الواجبة أو أنشطة تطوير الأعمال الأخرى. حسب احتياجات البرنامج، يساهم بالشراكة مع زملاء الاكتشاف في تصميم وتنفيذ استراتيجيات ترجمة.</li><li>قد يخدم في أو يرأس فريق استراتيجية السريرية (CST)، مع مسؤولية تطوير خطة تطوير سريري صارمة ومتوافقة عابر-وظائف وتقييم كامل للخطوط البديلة والاحتمالات. في دور رئيس CST، قد تشمل المسؤوليات الإشراف على أعضاء فريق المصفوفة والعمل كممثل للبحوث السريرية لإضفاء الخبرة السريرية والطبية على فريق تطوير الأصول (ADT)، مجلس قيادة ADT (ALB).</li><li>يقوم بدور واجهة سريرية ويحث بنشاط على تفاعل قادة الرأي المتعلقة بالجزيء ومجال المرض؛ يتشارك مع الشؤون الطبية وتجارة والتوظيفات الأخرى في هذه الأنشطة وفق السياسات المؤسسية لضمان إدراج وجهات نظر عابرة للوظائف في خطط التطوير السريري والبروتوكولات كما هو مناسب.</li><li>يبقى مطلعًا على المعلومات المهنية والتقنيات من خلال المؤتمرات، الأدبيات الطبية، وتدريبات أخرى متاحة لتعزيز خبرته في المجال العلاجي.</li><li>مسؤول عن فهم المتطلبات التنظيمية المتعلقة بالدراسات السريرية وتطوير الأدوية عالميًا ومسؤول عن الالتزام بتلك المتطلبات. يعمل كممثل سريري للنقاشات التنظيمية الرئيسية.</li><li>يضمن الالتزام بمبادئ الممارسة السريرية الجيدة، معايير اليقظة الدوائية، إجراءات التشغيل القياسية وجميع معايير الجودة الأخرى عند إجراء البحث.</li></ul> المؤهلات <ul><li>طبيب ممارس (M.D.)، دكتور فسيولوجيا العظام (D.O.) أو ما يعادل M.D. غير أمريكي مع تخصص علاجي ذي صلة في بيئة جامعية أو مستشفى. يفضل إتمام برنامج الإقامة. يفضل الحصول على زمالة تخصص فرعي.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في التجارب السريرية في صناعة الأدوية أو الأكاديمية أو ما يعادلها.</li><li>القدرة على إدارة برنامج بحث سريري متوسط التعقيد تحت إشراف بسيط.</li><li>القدرة على الأداء وتحفيز الأفضل في الآخرين ضمن فريق عالمي عابر للوظائف.</li><li>القدرة على التفاعل خارجيًا وداخليًا لدعم استراتيجية علمية وتجارية عالمية.</li><li>معرفة بمنهجية التجارب السريرية والمتطلبات التنظيمية والامتثال التي تحكم التجارب السريرية وخبرة في تطوير الاستراتيجية السريرية وتصميم بروتوكولات الدراسة.</li><li>يجب أن يمتلك مهارات اتصال شفوية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية.</li></ul> معلومات إضافية تنطبق فقط على المتقدمين لشغل وظيفة في أي موقع مع متطلبات الإفصاح عن الراتب وفق القانون الولايتي أو المحلي:  <ul><li>نطاق التعويض الموضح أدناه هو نطاق الأجر الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذا الدور وقت نشر هذا الإعلان بناءً على درجة الوظيفة لهذا المنصب. سيعتمد التعويض الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق على عوامل عدة بما في ذلك الموقع الجغرافي، وربما ندفع أكثر أو أقل من النطاق المنشور في نهاية المطاف. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل. </li><li>نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك الإجازة المدفوعة، وتأمين طبي/أسنان/رؤية وخطة 401(k) للموظفين المؤهلين. </li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل. </li></ul>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الدفع راتبًا أو تعويضًا حتى يتم كسبه، وتملكه، وتحديده. مقدار وتوافر أي مكافأة، عمولة، حافز، مزايا، أو أي شكل آخر من أشكال التعويض والمزايا التي يمكن تخصيصها لموظف معين تبقى في تقدير الشركة المطلق وحده إلا إذا تم دفعها وتكون قابلة للتعديل وفقاً للقانون المعمول به. AbbVie صاحب عمل يوفر مساواة في الفرص والتزم بالعمل بنزاهة، ودفع الابتكار، وتحويل حياة الناس وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل/قدامى المحاربين/ذوي الإعاقات. فقط الولايات المتحدة وبورتو ريكو - لمعرفة المزيد، قم بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html للمتقدمين من الولايات المتحدة وبورتو ريكو الباحثين عن تسوية معقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html

Full Time Bayt

détail de l''annonce - Gestionnaire Pilotage & Excellence opérationnelle

On-site - Morocco - Rabat 25 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Contexte du recrutement et définition de poste En tant que Gestionnaire Pilotage & Excellence opérationnelle, vous aurez comme rôle : Piloter la performance de la filière Garanties, et porter la dynamique d’amélioration continue, en lien étroit avec les projets stratégiques de l’activité Garanties Missions du poste : <ul> <li>Assurer  le pilotage stratégique de la filière Garanties : indicateurs, tableaux de bord et reporting de performance ;</li> <li>Assurer la participation active au projet Garanties : cadrage, suivi d'avancement et déploiement ;</li> <li>Assurer l'animation de la démarche d'amélioration continue : diagnostic des irritants, plans d'actions, optimisation des processus ;</li> <li>Assurer la gestion du référentiel documentaire de la filière : Modes opératoires, procédure, charte de collaboration ;</li> <li>Assurer l'animation de la gouvernance de la filière : Comitologie, charte, …</li> <li>Assurer  la coordination transverse avec les entités métiers et supports de la filière ;</li> <li>Contribuer à l'amélioration des modes opératoires liés à son activité ;</li> <li>Assurer le respect des attributions générales, relevant du Recueil des missions attributions.</li> </ul> Profil recherché Compétences métiers : <ul> <li>Qualité et Amélioration continue        </li> <li>Vision stratégique        </li> <li>Gestion de projet        </li> <li>Pilotage de la performance        </li> <li>Reporting et analyse    </li> </ul> Compétences transversales : <ul> <li>Connaissance du CIH Bank        </li> <li>Organisation        </li> <li>Rigueur         </li> <li>Communication écrite et orale        </li> <li>Orientation client        </li> <li>Esprit d'équipe        </li> <li>Esprit d'initiative        </li> <li>Ouverture au changement        </li> <li>Adaptabilité        </li> <li>Esprit d'analyse et de synthèse</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> سياق التوظيف وتحديد الوظيفة بصفتك مدير التخطيط والتميز التشغيلي، ستتولى الدور التالي : قيادة أداء سلسلة الضمانات، وتحمل ديناميكيات التحسين المستمر، بالتنسيق الوثيق مع المشاريع الإستراتيجية لنشاط الضمانات مهام الوظيفة : <ul> <li>ضمان القيادة الإستراتيجية لسلسلة الضمانات: مؤشرات، لوحات معلومات وتقارير الأداء ؛</li> <li>ضمان المشاركة الفعالة في مشروع الضمانات: الإطار، متابعة التقدم، والتنفيذ ؛</li> <li>ضمان تفعيل نهج التحسين المستمر: تشخيص المعوّقات، خطط العمل، تحسين العمليات ؛</li> <li>ضمان إدارة المرجع الوثائقي للسلسلة: إجراءات تشغيلية، إجراء، ميثاق التعاون ؛</li> <li>ضمان تفعيل حوكمة السلسلة: المجلسية، الميثاق، …</li> <li>ضمان التنسيق الأفقي مع وحدات الأعمال والدعم في السلسلة ؛</li> <li>المساهمة في تحسين إجراءات التشغيل المرتبطة بنشاطه ؛</li> <li>ضمان الالتزام بالمهام العامة الواردة في جرد المهام والتفويضات.</li> </ul> الملف الشخصي المطلوب المهارات المهنية : <ul> <li>الجودة والتحسين المستمر </li> <li>رؤية استراتيجية </li> <li>إدارة المشاريع </li> <li>قيادة الأداء </li> <li>التقارير والتحليل </li> </ul> المهارات العرضية : <ul> <li>معرفة بنك CIH </li> <li>التنظيم </li> <li>الصرامة </li> <li>الكتابة والاتصال الشفوي </li> <li>اتجاه العملاء </li> <li>روح الفريق </li> <li>روح المبادرة </li> <li>الانفتاح على التغيير </li> <li>القدرة على التكيّف </li> <li>روح التحليل والتركيب</li> </ul> </div>

Full Time Naukri Gulf

Technical Director

On-site - Morocco - Boulemane 16 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Preventive and corrective maintenance of the entire establishment is your domain: the proper functioning of all interior and exterior installations falls under your responsibility. You implement effective preventive maintenance and energy management programs, and you organize specific training sessions dedicated to the safe and efficient use of energy and equipment within the hotel. You ensure guest satisfaction by guaranteeing their comfort and safety throughout their stay.</div></section><section>Desired Candidate ProfileYou have at least 5 years of experience in a role involving technical management or building works (electrical systems, heating, ventilation and air conditioning systems, emergency systems and safety precautions, water treatment). You are capable of studying and analyzing your work environment, making the necessary decisions in agreement with the team, and interpreting complex information to improve practices. You are eager to train team members and develop their skills. You are known for being organized, rigorous, and methodical! You also have a strong environmental awareness.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الصيانة الوقائية والإصلاحية لجميع مرافق المنشأة هي مجالك: تشغيل جميع التركيبات الداخلية والخارجية يقع تحت مسئوليتك. تنفذ برامج صيانة وقائية فعالة وإدارة الطاقة، وتنظم جلسات تدريب محددة مكرسة لاستخدام الطاقة والمعدات في الفندق بأمان وكفاءة. تضمن رضا النزلاء من خلال ضمان راحتهم وسلامتهم طوال إقامتهم.</div></section><section>الملف المرشح المطلوبلديك خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور يتضمن الإدارة الفنية أو أعمال البناء (أنظمة كهربائية، التدفئة، التهوية وتكييف الهواء، أنظمة الطوارئ واحتياطات السلامة، معالجة المياه). أنت قادر على دراسة وتحليل بيئة عملك، واتخاذ القرارات اللازمة بالتوافق مع الفريق، وتفسير معلومات معقدة لتحسين الممارسات. أنت حريص على تدريب أعضاء الفريق وتطوير مهاراتهم. أنت معروف بأنك منظم، دقيق، ومنهجي! كما أنك تتمتع بوعي بيئي قوي.</section>

Full Time Naukri Gulf

Technical Director

On-site - Morocco - Boulemane 15 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The preventive and curative maintenance of the entire establishment is your playground: the proper functioning of all indoor and outdoor facilities is your responsibility. You will implement effective preventive maintenance and energy management programs, and organize specific training sessions dedicated to the safe and efficient use of energy and equipment within the hotel. You will ensure customer satisfaction by guaranteeing their comfort and safety throughout their stay.</div></section><section>Desired Candidate ProfileYou have at least 5 years of experience in a role involving technical management or building work (electrical systems, heating, ventilation and air conditioning systems, emergency systems and precautions for use, water treatment). Able to study and analyze your work environment, make the right decisions in agreement with the team, and interpret complex information to improve practices. You want to train team members and develop their skills, Management. You are described as organized, rigorous and methodical! You also have good environmental awareness.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الصيانة الوقائية والعلاجية لكامل المنشأة هي ملعبك: فإن تشغيل جميع المرافق الداخلية والخارجية بشكل سليم هو مسؤوليتك. ستنفذ برامج صيانة وقائية فعالة وإدارة الطاقة، وتنظِّم جلسات تدريب محددة مكرسة للاستخدام الآمن والفعال للطاقة والمعدات داخل الفندق. ستضمن رضا العملاء من خلال ضمان راحتهم وسلامتهم طوال إقامتهم.</div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشحلديك خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور يتضمن الإدارة الفنية أو أعمال المباني (أنظمة كهربائية، التدفئة، التهوية وتكييف الهواء، أنظمة الطوارئ واحتياطات الاستخدام، معالجة المياه). قادر على دراسة وتحليل بيئة عملك، واتخاذ القرارات الصحيحة بالاتفاق مع الفريق، وتفسير المعلومات المعقدة لتحسين الممارسات. تريد تدريب أعضاء الفريق وتطوير مهاراتهم، الإدارة. يوصفك بأنك منظم، صارم ومنهجي! كما أنك لديك وعي بيئي جيد.</section>

Full Time Bayt

APLS (Other Self-Service Products) Department Manager 1 | Salé, Rabat-Salé-Kénitra, Maroc (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 11 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. Job : Position: <ul> <li>Define and review the assortment structures for their product category,</li> <li>Develop product categories,</li> <li>Train and support store teams,</li> <li>Define and ensure the implementation of action plans to be rolled out by product category,</li> <li>Manage various projects in line with the defined commercial strategy.</li> </ul> Required profile : Profile sought:With a 2-3 year degree in Commerce/Distribution/Management, you have 3 years or more of experience in the field, during which you have developed the following skills: <ul> <li> Ability to develop a commercial development plan and a product offering </li> <li> Ability to analyze trends and assess the development potential of the product offering </li> <li> Ability to evaluate a product's offering and positioning </li> <li> Ability to propose modifications or adjustments to improve the assortment to optimize profitability </li> <li> Ability to prepare reports </li> <li> Ability to monitor performance (reporting) of the activity within their scope and track indicators </li> </ul> </div>

Full Time Bayt

Director of Human Resources - Rabat Marriott Hotel

On-site - Morocco - Rabat 28 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee. As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property. He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner. He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives. Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. • MARRIOTT EXPERIENCE MANDATORY CORE WORK ACTIVITIES Managing the Human Resources Strategy • Executes and follows-up on engagement survey related activities. • Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. • Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions • Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. • Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. • Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. • Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. • Monitors effective use of myHR by property managers and employees. • Leads and participates in succession management and workforce planning. • Responsible for Human Resources strategy and execution. • Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. • Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. • Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process • Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. • Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. • Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. • Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. • Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. • Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. • Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy • Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. • Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. • Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. • Participates in quarterly internal equity analysis; reviews internal equity reports and surface issues needing resolution. • Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Staff Development Activities • Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties’ Human Resources staff members, as outlined in applicable job description(s). • Ensures property Human Resources staff is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. • Serves as resource to property Human Resources staff on employee relations questions and issues. • Continually reinforces positive employee relations concepts. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي سيقدم مدير الموارد البشرية تقاريره مباشرة إلى المدير العام للممتلكات، مع علاقة تقارير خطية من نوع (وظيفية) إلى مدير الموارد البشرية الإقليمي الأول، وسيكون عضوًا أساسيًا في لجنة الإدارة التنفيذية للممتلكات. كونه عضوًا في منظمة الموارد البشرية، يساهم بمعرفة وخبرة عامة عالية في الموارد البشرية لممتلك محدد. سيكون مسؤولًا عن استقطاب المواهب، والتخطيط للخلافة/ القوى العاملة، وإدارة الأداء والتطوير لموظفي الممتلكات، باستخدام التكنولوجيا بكفاءة، وتوجيه/تطوير الآخرين للمساعدة في التأثير وتنفيذ أهداف العمل بأكثر الطرق كفاءة. عمومًا يعمل باستقلالية ملحوظة، ويطور عمليات لتحقيق الأهداف بما يتماشى مع أهداف العمل الأوسع. بالإضافة إلى ذلك، يستخدم خطة عمل الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجيات الممتلكات والعلامة التجارية لتقديم خدمات الموارد البشرية التي تمكّن نجاح العمل. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة لمدة عامين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ 4 سنوات خبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة. أو • شهادة بكالوريوس لمدة 4 أعوام في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ سنتان خبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة. • خبرة ماريوت واجبة التنفيذ النشاطات الأساسية للعمل إدارة استراتيجية الموارد البشرية • تنفيذ ومتابعة أنشطة استبيان المشاركة ذات الصلة. • تطوير وتقديم مواهب القوى الراغبة في دعم استراتيجية التنوع للممتلك والمنطقة. • ترجمة أولويات الأعمال إلى استراتيجيات وخطط عمل للموارد البشرية في الممتلكات • تنفيذ وصيانة مبادرات الموارد البشرية في الملكية. • تنسيق عملية مراجعة رأس المال البشري في الممتلكات والقائدة /خطط الخلافة في الممتلكات والسوق عند الاقتضاء. • قيادة تقييم خط القيادة في الممتلكات من خلال عملية مراجعة رأس المال البشري والمساعدة في المتابعة. • خلق قيمة من خلال أساليب استباقية ستؤثر في النتيجة الأداء أو تقليل التكاليف. • مراقبة الاستخدام الفعّال لـ myHR من قبل مديري الممتلكات والموظفين. • قيادة والمشاركة في إدارة الخلافة وتخطيط القوى العاملة. • المسؤول عن استراتيجية الموارد البشرية وتنفيذها. • يعمل كمدير تغيير رئيسي للمبادرات التي لها أثر High على الموظفين. • يحضر اجتماعات الملاك كعضو في اللجنة التنفيذية للممتلكة ويقدم معنى أو سياق لنتائج الموارد البشرية (مثلاً إحصاءات الاحتفاظ، الوظائف المفتوحة الحيوية، رضا الموظفين، ومبادرات ونتائج التدريب)؛ ويظهر فهم أولويات الملاك. • يشرف على واحد أو أكثر من موظفي الموارد البشرية في المالك، وكذلك موارد من نوع أخصائي موارد بشرية يعتمد على السوق عند الاقتضاء. إدارة عملية التوظيف والتعيين • يحلل المناصب الشاغرة لتحقيق توازن بين تطوير المواهب الحالية واحتياجات العمل. • يعمل كمدرب وميسر خبير في عملية الاختيار والمقابلة. • يبرز الفرص في عمليات العمل وتحسين التوظيف. • يتخذ قرارات التوظيف لإدارة كوادر و خط الخلافة في الممتلكة. • يطور استراتيجية التوظيف (بالاشتراك مع مدير التعيين) فيما يتعلق بممارسات التوظيف؛ يستشير مدير التعيين حول التعويضات، المزايا، إلخ. • يراقب عملية الاستقطاب ونتائج عملية التوظيف. • يضمن أن يكون المدراء كفوئين في تقييم وتقييم موظفي الساعات. إدارة استراتيجية تعويضات الموظفين • يبقى مطلعًا وواعياً في بيئات التعويض والعمالة والتنافسية الداخلية والخارجية. • يقود التخطيط لاستراتيجية تعويضات الموظفين بالساعة الإجمالية. • يروج للاتصال والاستخدام الصحيح لأنظمة و أدوات وبرامج وسياسات التعويض الشامل، إلخ. • يشارك في تحليل الإنصاف الداخلي ربع السنة؛ يراجع تقارير الإنصاف الداخلية ويكشف القضايا التي تحتاج إلى حل. • ينشئ ويطبق حزم/عروض إدارة التعويضات الشاملة، خاصة برامج الاعتراف والتحفيز الموجهة نحو أولويات الممتلكة. إدارة أنشطة تطوير الموظفين • يضمن إتمام واجبات ومسؤوليات موظفي الموارد البشرية للممتلكات كما هو مبين في الوصف الوظيفي المعمول به. • يضمن أن يكون موظفو الموارد البشرية في الممتلكة مدربين بشكل صحيح في كافة المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية للرد بشكل مناسب على موظفي الممتلكة. • يعمل كمرجع لموظفي الموارد البشرية في الممتلكة بشأن أسئلة وقضايا علاقات الموظفين. • يعزز باستمرار مفاهيم علاقات الموظفين الإيجابية. في شركة ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يعطى فرص متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تقدر وتحتفل الخلفيات الفريدة لعملائنا. أقوى نقاطنا هي المزيج الغني من الثقافة والموهبة وخبرات موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ماريوت تسعى لرفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الاسم المألوف حول العالم. كونه مضيفًا مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد

Full Time Bayt

Senior Medical Director

On-site - Morocco - Rabat 24 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description Purpose: Oversees the direction, planning, execution, and interpretation of clinical trials or research activities of one or more clinical development programs. Participates in cross-functional teams to generate, deliver, and interpret high-quality clinical data supporting overall product scientific and business strategy. Responsibilities: <ul><li>Manages the design and implementation of one or more clinical development programs in support of an overall Product Development Plan, based on strong medical and scientific principles, knowledge of compliance and regulatory requirements, AbbVie’s customers, markets, business operations, and emerging issues. Oversees project-related education of investigators, study site personnel, and AbbVie study staff.</li><li>Has overall responsibility for oversight of clinical studies, monitoring overall study integrity, and review, interpretation, and communication of accumulating data pertaining to safety and efficacy of the molecule. Along with Clinical Operations, is responsible for oversight of study enrollment and overall timelines for key deliverables. Responsible for assessment and reporting of serious adverse events per corporate policy and regulations for those protocols on which assigned.</li><li>Responsible for design, analysis, interpretation, and reporting of scientific content of protocols, Investigator Brochures, Clinical Study Reports, regulatory submissions and responses, and other program documents.</li><li>May oversee the work of Medical Directors and/or Scientific Directors, and of Clinical Scientists working on the same or related programs.</li><li>Provides in-house clinical expertise for the molecule and disease, coordinating appropriate scientific and medical activities with internal stakeholders as they relate to ongoing clinical projects. May participate in due diligence or other business development activity. As required by program needs, contributes in partnership with Discovery colleagues to design and implementation of translational strategies.</li><li>May serve on or chair a Clinical Strategy Team (CST), with responsibility for development of a rigorous, cross-functionally-aligned, vetted Clinical Development Plan with full consideration of contingencies and alternative approaches. In the role of CST Chair, responsibilities may include supervision of matrix team members and serving as Clinical Research representative to lend clinical development and medical expertise to an Asset Development Team (ADT), ADT Leadership Board (ALB).</li><li>Acts as a clinical interface and actively solicits opinion leader interactions related to the molecule and disease area; partners with Medical Affairs, Commercial and other functions in these activities as required, consistent with corporate policies, to ensure that broad cross-functional perspectives are incorporated into Clinical Development Plans and protocols as appropriate.</li><li>Stays abreast of professional information and technology through conferences, medical literature, and other available training, to augment expertise in the therapeutic area.</li><li>Responsible for understanding the regulatory requirements related to the clinical studies and global drug development and accountable for complying with those requirements. Serves as a clinical representative for key regulatory discussions.</li><li>Ensures adherence to Good Clinical Practices, pharmacovigilance standards, standard operating procedures and to all other quality standards in conducting research.</li></ul> Qualifications <ul><li>Medical Doctor (M.D.), Doctor of Osteopathy (D.O.) or non-US equivalent of M.D. degree with relevant therapeutic specialty in an academic or hospital environment. Completion of a residency program strongly preferred. Completion of a subspecialty fellowship is desirable.</li><li>At least 2 years of clinical trial experience in the pharmaceutical industry, academia, or equivalent.</li><li>Ability to run a clinical research program of moderate complexity with minimal supervision.</li><li>Ability to perform and bring out the best in others on a cross-functional global team.</li><li>Ability to interact externally and internally to support a global scientific and business strategy.</li><li>Knowledge of clinical trial methodology, regulatory and compliance requirements governing clinical trials and experience in development of clinical strategy and the design of study protocols.</li><li>Must possess excellent oral and written English communication skills.</li></ul> Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this role at the time of this posting based on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on many factors including geographic location, and we may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future.  </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees. </li><li>This job is eligible to participate in our long-term incentive programs.  </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole and absolute discretion, consistent with applicable law. AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة حول AbbVie مهمة AbbVie هي اكتشاف وتسليم أدوية وحلول مبتكرة تعالج قضايا صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية لغدٍ أفضل. نسعى لإحداث تأثير ملحوظ في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية تشمل المناعة والمناعة الذاتية، وعلم الأورام، والأعصاب - بالإضافة إلى المنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. لمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارة موقعنا www.abbvie.com. تابعوا @abbvie على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube. وصف الوظيفة الغرض: يشرف على التوجيه والتخطيط والتنفيذ وتفسير التجارب السريرية أو أنشطة البحث في واحد أو أكثر من برامج التطوير السريري. يشارك في فرق عبر وظائف متعددة لتوليد وتقديم وتفسير بيانات سريرية عالية الجودة تدعم الاستراتيجية العلمية والتجارية الشاملة للمنتج. المسؤوليات: <ul><li>يدير تصميم وتنفيذ واحد أو أكثر من برامج التطوير السريري دعمًا لخطة تطوير المنتج الشاملة، بناءً على مبادئ طبية وعلمية قوية، ومعرفة بالامتثال والمتطلبات التنظيمية، واحتياجات عملاء AbbVie والأسواق وعمليات الأعمال والقضايا الناشئة. يشرف على التعليم المرتبط بالمشروع للمحققين، وموظفي موقع الدراسة، وموظفي دراسة AbbVie.</li><li>يتحمل المسؤولية الشاملة عن الإشراف على الدراسات السريرية، ورصد سلامة الدراسة وأمانتها وتفسير البيانات المتراكمة المتعلقة بالسلامة والفعالية للجزيء، وبالتنسيق مع عمليات Clinical، مسؤول عن الإشراف على التسجيل الزمني والدورات الأساسية. مسؤول عن تقييم وتقرير الأحداث السلبية الخطيرة وفق سياسة الشركة والأنظمة الخاصة بتلك البروتوكولات المعينة.</li><li>مسؤول عن التصميم والتحليل وتفسير والإبلاغ عن المحتوى العلمي للبروتوكولات والكتيبات التحقيق، وتقارير الدراسات السريرية، والطلبات التنظيمية والردود، ووثائق البرنامج الأخرى.</li><li>قد يشرف على أعمال المدراء الطبيين و/أو المدراء العلميّين، وعلماء Clínical الذين يعملون على البرامج نفسها أو ذات الصلة.</li><li>يوفر خبرة سريرية داخلية للجزيء والمرض، منسقًا الأنشطة العلمية والطبية المناسبة مع الأطراف الداخلية كما relate إلى المشاريع السريرية المستمرة. قد يشارك في الاستيثاق أو أنشطة تطوير أعمال أخرى. حسب احتياجات البرنامج، يساهم بالشراكة مع زملاء الاكتشاف في تصميم وتنفيذ استراتيجيات ترانزلاشنال.</li><li>قد يخدم في فريق استراتيجيةClinical Strategy Team (CST)، بمسؤولية تطوير خطة تطوير سريرية صارمة ومتوافقة عبر الوظائف مع أخذ الاعتبار الكامل للاحتياطات والبدائل. بصفته رئيس CST، قد تشمل المسؤوليات إشراف على أعضاء فريق المصفوفة وخدمة كممثل البحوث السريرية لتوفير الخبرة السريرية في فريق تطوير الأصول (ADT)، ومجلس قيادة ADT (ALB).</li><li>يعمل كواجهة سريرية ويسعى بنشاط للحصول على تفاعلات قادة الرأي المتعلقة بالجزيء ومجال المرض؛ يتعاون مع الشؤون الطبية، والتجارة وغيرها من الوظائف في هذه الأنشطة حسب الحاجة، بما يتوافق مع سياسات الشركة، لضمان تضمين وجهات نظر عابرة للوظائف في خطط التطوير السريري والبروتوكولات حسب الاقتضا بالرياضة</li><li>يبقى على اطلاع بالمعلومات المهنية والتكنولوجيا من خلال المؤتمرات والمواد الطبية والتدريب المتاح، لتعزيز الخبرة في مجال العلاج.</li><li>مسؤول عن فهم المتطلبات التنظيمية المتعلقة بالدراسات السريرية وتطوير الدواء العالمي ومحاسب عن الامتثال لتلك المتطلبات. يعمل كممثل سريري للنقاشات التنظيمية الرئيسية.</li><li>يضمن الالتزام بممارسات سريرية جيدة ومعايير السلامة الدوائية وإجراءات التشغيل القياسية وجميع معايير الجودة الأخرى أثناء إجراء البحث.</li></ul> المؤهلات <ul><li>طبيب ممارس (M.D.) أو دكتور في Osteopathy (D.O.) أو ما يعادل غير الأميركي من الدرجة M.D مع تخصص علاجي ذي صلة في بيئة جامعية أو مستشفى. يفضل إكمال برنامج الإقامة. من المستحب إكمال زمالة فرعية.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في التجارب السريرية في صناعة الأدوية أو الأكاديميا أو ما يعادلها.</li><li>القدرة على إدارة برنامج بحث سريري من درجة متوسطة من التعقيد بإشراف بسيط.</li><li>القدرة على إجراء ورفع أفضل أداء للآخرين في فريق عالمي متعدد الوظائف.</li><li>القدرة على التفاعل خارجيًا وداخليًا لدعم استراتيجية علمية وتجارية عالمية.</li><li>معرفة بمنهجية التجربة السريرية والمتطلبات التنظيمية والامتثال المنظمة للتجارب السريرية وخبرة في تطوير استراتيجية سريرية وتصميم بروتوكولات الدراسة.</li><li>يجب أن يمتلك مهارات اتصال شفهية وكتابية باللغة الإنجليزية ممتازة.</li></ul> معلومات إضافية ينطبق فقط على المتقدمين لشغل وظيفة في أي مكان يخضع لمتطلبات الإفصاح عن الراتب بموجب القانون الولائي أو المحلي: <ul><li>نطاق التعويض الموضح أدناه هو نطاق التعويض الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذا الدور في وقت نشره بناءً على درجة الوظيفة. سيتوقف التعويض الفردي داخل هذا النطاق على عوامل كثيرة بما في ذلك الموقع الجغرافي، وقد ندفع في نهاية المطاف أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل. </li><li>نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك إجازة مدفوعة الأجر و/أو التأمين الطبي/الأسنان/النظر وخطة التقاعد 401(k) للمؤهلين. </li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل. </li></ul>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الراتب راتباً أو تعويضاً حتى يتم كسبه وتثبيته وتحديده. سيظل مبلغ وتوافر أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو مزايا أو أي شكل آخر من أشكال التعويض والمزايا القابلة للتحويل إلى موظف معين ضمن سلطة الشركة المطلقة الوحيدة والمطلقة حتى يتم الدفع، وقد يتم تعديله وفقاً لسلطة الشركة المطلقة، بما يتوافق مع القانون المعمول به. AbbVie صاحب عمل يتساوى في الفرص وهو ملتزم بالعمل بنزاهة، ودفع الابتكار، وتحويل حياتنا وخدمتنا لمجتمعنا. صاحب عمل متكافئ للفرص/المحاربين القدماء/ذوي الإعاقة. لولاية الولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، قم بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html للمتقدمين من الولايات المتحدة وبورتو ريكو الذين يسعون لتوفير تسهيل معقول، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html

Full Time Bayt

Senior Scientific Director

On-site - Morocco - Rabat 8 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas – immunology, oncology, neuroscience, and eye care – and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on X, Facebook, Instagram, YouTube, LinkedIn and Tik Tok. Job Description Leads the direction, planning, and interpretation of clinical trials or research activities of one or more clinical development programs. Participates in and may lead cross-functional teams to generate, deliver and disseminate high-quality clinical data supporting overall product scientific and business strategy. Responsibilities: <ul><li>Leads and demonstrates ownership of the design and implementation of multiple clinical development programs (or one large, complex program) in support of the overall product development plan, based on strong medical and scientific principles, knowledge of compliance and regulatory requirements, AbbVie’s customers, markets, business operations and emerging issues. Oversees project-related education of investigators, study site personnel and AbbVie study staff.</li><li>May have responsibility for leading clinical study teams, monitoring overall study integrity and review, interpretation and communication of accumulating data pertaining to safety and efficacy of the molecule. Along with Clinical Operations, is responsible for ensuring agreed-upon study enrollment and overall timelines for key deliverables.</li><li>Primary responsibility for and ownership of design, analysis, interpretation and reporting of scientific content of protocols, Investigator Brochures, Clinical Study reports, regulatory submissions and responses and other program documents.</li><li>May oversee the work of Medical and/or Scientific Directors and of Clinical Scientists working on the same or related programs.</li><li>May serve on or co chair Integrated Evidence Strategy Team(s), with responsibility for development of a rigorous, cross-functionally-aligned, vetted Clinical Development Plan with full consideration of contingencies and alternative approaches. In the role of CST Co Chair, responsibilities may include supervision of matrix team members & serving as Clinical Research representative to lend clinical development and medical expertise to Asset Development Teams (ADTs) & ADT Leadership Boards (ALBs).</li><li>Serves as an in-house clinical expert for one or more molecules and diseases in the therapeutic area, coordinating and leading appropriate scientific and medical activities with internal stakeholders as they relate to ongoing projects. May participate in or lead clinical development contributions to due diligence or other business development activity. As required by program needs, contributes in partnership with Discovery colleagues to design and implementation of translational strategies.</li><li>Acts as clinical lead and actively solicits opinion leader interactions related to the disease area(s); partners with Medical Affairs, Commercial and other functions in these activities as required, consistent with corporate policies, to ensure that broad cross-functional perspectives are incorporated into Clinical Development Plans and protocols as appropriate.</li><li>Stays abreast of professional information and technology through conferences, medical literature and other available training, to augment expertise in the therapeutic area. May represent AbbVie at key external meetings.</li><li>Responsible for understanding the regulatory requirements related to the clinical studies and global drug development and accountable for complying with those requirements. Serves as a clinical representative for key regulatory discussions.</li><li>Ensures adherence to Good Clinical Practices, pharmacovigilance standards, standard operating procedures and to all other quality standards in conducting research.</li></ul> Qualifications <ul><li>Bachelors degree in the sciences; advanced degree (e.g., MS, PhD) preferred. Hematology experience preferred. Non-Hodgkin Lymphoma (NHL) experience strongly preferred.</li><li>At least 8 years of clinical trial experience in the pharmaceutical industry, academia, or equivalent.</li><li>Ability to run a complex clinical research program independently.</li><li>Proven leadership skills and ability to bring out the best in others on a cross-functional global team. Must be able to lead through influence.</li><li>Ability to interact externally and internally to support a global scientific and business strategy.</li><li>Extensive knowledge of clinical trial methodology, regulatory and compliance requirements governing clinical trials and experience in development of clinical strategy and the design of study protocols.</li><li>Must possess excellent oral and written English communication skills.</li><li>Ability to exercise judgment and address complex problems and create solutions for one or more projects.</li></ul> Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this role at the time of this postingbased on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on many factors including geographic location, and we may ultimately pay more orless than the posted range. This range may be modified in the future.  </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees. </li><li>This job is eligible to participate in our short-term incentive programs.  </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission,incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless and until paidand may be modified at the Company’s sole and absolute discretion, consistent with applicable law.  AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تعالج قضايا صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية في الغد. نسعى لإحداث تأثير مميز في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية – المناعة، الأورام، علم الأعصاب، ورعاية العين – ومنتجات وخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. للمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارة موقعنا www.abbvie.com. تابعنا على X و Facebook و Instagram و YouTube و LinkedIn و Tik Tok. وصف الوظيفة يقود التوجيه والتخطيط وتفسير التجارب السريرية أو أنشطة البحث في واحد أو أكثر من برامج التطوير السريري. يشارك في ويقود فرقاً متعددة الوظائف لتوليد البيانات السريرية عالية الجودة ودعم الاستراتيجية العلمية والتجارية للمنتج بشكل عام. المسؤوليات: <ul><li>يقود ويظهر ملكية تصميم وتنفيذ عدة برامج تطوير سريري (أو برنامج واحد كبير ومعقد) دعمًا لخطة تطوير المنتج الشاملة، بناءً على مبادئ طبية وعلمية قوية، ومعرفة بالامتثال والمتطلبات التنظيمية، والعملاء والأسواق والعمليات والأطر الناشئة لـ AbbVie. يشرف على التعليم المتعلق بالمشروع للمحققين وموظفي مواقع الدراسة وموظفي دراسة AbbVie.</li><li>قد تكون لديه مسؤولية قيادة فرق الدراسة السريرية، ومراقبة تكامل الدراسة بشكل عام، ومراجعة وتفسير وتواصل البيانات المتراكمة المتعلقة بالسلامة والفعالية للجزيء. جنبًا إلى جنب مع عملياتClinical، مسؤول عن ضمان معدّل الإعتماد على المشاركة في الدراسة والجداول الزمنية الإجمالية للمخرجات الأساسية.</li><li>المسؤولية الأساسية وملكية التصميم والتحليل والتفسير والإبلاغ عن المحتوى العلمي للبرتكولات ونشرات المحققين وتقارير الدراسات السريرية وتقديمات تنظيمية وردود ووثائق البرنامج الأخرى.</li><li>قد يشرف على عمل المدراء الطبيين و/أو العلماء ومديري العلوم السريرية الذين يعملون في البرامج نفسها أو المرتبطة.</li><li>قد يخدم في أو يرأس فريق استراتيجية الأدلة المتكاملة (Integrated Evidence Strategy Team) مع مسؤولية تطوير خطة تطوير سريري صارمة ومتوافقة عبر الوظائف وبالنظر الكامل في contingencies وبدائل. بصفته رئيسًا مشاركًا لفريق CST، قد تشمل المسؤوليات إشراف أعضاء فريق المصفوفة والعمل كممثل للبحوث السريرية لإضفاء الخبرة السريرية والدوائية على فرق تطوير الأصول (ADTs) ولوحات قيادة ADT (ALBs).</li><li>يعمل كخبير سريري داخلي لجزيء واحد أو أكثر وأمراض في المجال العلاجي، منسقًا وقائدًا للأنشطة العلمية والطبية المناسبة مع أصحاب المصلحة الداخليين كما تتعلق بالمشروعات الجارية. قد يشارك أو يقود مساهمات التطوير السريري في العناية الواجبة أو نشاطات تطوير الأعمال الأخرى. حسب احتياجات البرنامج، يشارك بالتعاون مع زملاء الاكتشاف في تصميم وتنفيذ استراتيجيات ترنسلية.</li><li>يعمل كقائد سريري ويسعى بنشاط للحصول على آراء القادة المتعلقة بمكان المرض؛ يتعاون مع الشؤون الطبية والتجارية ووظائف أخرى في هذه الأنشطة وفق السياسات المؤسسية لضمان إدراج وجهات نظر عبر وظائف في خطط وبروتوكولات التطوير السريري بالشكل المناسب.</li><li>يبقى على اطلاع بالمعلومات المهنية والتقنية من خلال المؤتمرات والأدبيات الطبية وغيرها من التدريبات المتاحة لتعزيز الخبرة في المجال العلاجي. قد يمثل AbbVie في اجتماعات خارجية رئيسية.</li><li>مسؤول عن فهم المتطلبات التنظيمية المتعلقة بالدراسات السريرية وتطوير الدواء عالميًا ومسؤول عن الالتزام بتلك المتطلبات. يعمل كممثل سريري للمناقشات التنظيمية الرئيسية.</li><li>يضمن الالتزام بممارسات سريرية جيدة ومعايير اليقظة الدوائية وإجراءات التشغيل القياسية وجميع معايير الجودة الأخرى في إجراء البحث.</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في العلوم؛ يفضل الحصول على درجة متقدمة (مثل ماجستير، دكتوراه). يفضل خبرة في علم الدم. يفضل خبرة في ليمفوما الخبيثة غير هودجكين (NHL).</li><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في التجارب السريرية في صناعة المستحضرات الصيدلانية، الأكاديمية، أو ما يعادلها.</li><li>القدرة على تشغيل برنامج بحث سريري معقد بشكل مستقل.</li><li>مهارات القيادة المثبتة والقدرة على إظهار الأفضل في الآخرين ضمن فريق عالمي متعدد الوظائف. يجب أن يكون قادرًا على القيادة من خلال التأثير.</li><li>القدرة على التفاعل خارجيًا وداخليًا لدعم استراتيجية علمية وتجارية عالمية.</li><li>معرفة واسعة بمنهجية التجارب السريرية والمتطلبات التنظيمية والامتثال التي تحكم التجارب السريرية وخبرة في تطوير الاستراتيجية السريرية وتصميم بروتوكولات الدراسة.</li><li>يجب أن يمتلك مهارات اتصالات شفهية وكتابية باللغة الإنجليزية ممتازة.</li><li>القدرة على ممارسة الحكم ومعالجة المشاكل المعقدة وابتكار حلول لمشروع واحد أو أكثر.</li></ul> معلومات إضافية تنطبق فقط على المتقدمين الذين يتقدمون لشغل وظيفة في أي موقع مع متطلبات الإفصاح عن الأجور بموجب القانون المحلي أو الولايتي:  <ul><li>يشير نطاق التعويض الموصوف أدناه إلى نطاق الراتب الأساسي الممكن الذي تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفع لهذا الدور في وقت نشر هذه الوظيفة، استنادًا إلى درجة الوظيفة لهذا المنصب. الراتب الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق سيعتمد على عوامل عديدة بما في ذلك الموقع الجغرافي، وربما سندفع أكثر أو أقل من النطاق المنشور في نهاية المطاف. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل. </li><li>نحن نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك إجازة مدفوعة الأجر (الإجازة، العطل، المرض)، والتأمين الطبي/الأسنان/النظر وخطة 401(k) للموظفين المؤهلين. </li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز قصيرة الأجل. </li></ul>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الأجر كأجور أو تعويض حتى يتم كسب ذلك المبلغ واكتنازه وتحديده. سيعتمد مقدار وتوفر أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو مزايا أو أي صورة أخرى من التعويض والمزايا التي يمكن تخصيصها لموظف معين وفقًا لتقدير الشركة المطلق والمنفرد، ما لم ودُفع، وقد يتم تعديله وفقًا لتقدير الشركة المطلق والمنفرد بما يتوافق مع القانون المعمول به. AbbVie صاحب عمل يتبع تكافؤ الفرص وملتزم بالعمل بنزاهة ودفع الابتكار وتحويل الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل/محاربون قدامى/معوقون متكافئ الفرص. فقط الولايات المتحدة وبورتو ريكو - لمعرفة المزيد، قم بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html للمتقدمين في الولايات المتحدة وبورتو ريكو الذين يسعون للحصول على ترتيب معقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html

Cost Accounting Manager Jobs in Morocco

Pedagogical Director

Hypermarket Director | Tout le Maroc (Morocco)

EPCS Department Manager | Dar bouazza (Morocco)

DIGITAL TRANSFORMATION OFFICER (CHARGE TRANSFORMATION DIGITALE)

Customer Manager (M/F) | Marrakech (Morocco)

Customer Manager (H/F) | Agadir (Morocco)

Consultant Chef de Projet AMOA Digital & Crédit

Director, Search & Evaluation Project Management - Neuroscience

DevOps / SRE Administrator GCP Build & DevSecOps

Management Controller - M/F | Inchaden (Morocco)

Director, Specialist Sales, SME, Africa

Director, Patient Centered Outcomes Reporting, Oncology

Senior Medical Director, Hematology Clinical Development

détail de l''annonce - Gestionnaire Pilotage & Excellence opérationnelle

Technical Director

Technical Director

APLS (Other Self-Service Products) Department Manager 1 | Salé, Rabat-Salé-Kénitra, Maroc (Morocco)

Director of Human Resources - Rabat Marriott Hotel

Senior Medical Director

Senior Scientific Director

Site Owners

Employers

Job Seekers

Cost Accounting Manager Jobs in Morocco

Receive email alerts for Cost Accounting Manager Jobs in Morocco jobs