Cost Accounting Manager Jobs

Full Time Bayt

IT Manager

On-site - Morocco - Rabat 28 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : 1. Management of L2 teams <ul><li>Direct management of Level 2 teams</li><li>Management of workload, capacity, and resource allocation</li><li>Incident dispatch and prioritization</li><li>Definition and monitoring of individual and collective objectives</li><li>Supporting employees in their career development</li><li>Development and monitoring of skills development plans</li></ul>2. Training and skill development <ul><li>Creation and monitoring of the teams' training plan</li><li>Development of versatility and functional coverage</li><li>Support for the transformation towards a global and cross-functional support model</li><li>Promotion of the use of AI and automation tools in daily activities</li></ul>3. Knowledge Management <ul><li>Enrichment, structuring, and maintenance of the IT HUB knowledge base</li><li>Definition of documentation and capitalization standards</li><li>Use of Group tools (ServiceNow, Teams, SharePoint, Copilot) to ensure the dissemination and sustainability of knowledge</li><li>Implementation of a Knowledge-Centered Support approach</li></ul>4. Operational Excellence <ul><li>Leading continuous improvement of Level 2 support</li><li>Management of corrective and preventive actions</li><li>Coordination of activities between L2 and L3 teams</li><li>Monitoring of expertise and development requests escalated to higher-level teams</li></ul>5. Incident Management and Governance <ul><li>Active participation in processes:</li><li>Incident Management</li><li>Problem Management</li><li>Major Incident Management</li><li>Coordination of cross-team resolution actions</li><li>Leading operational governance meetings with stakeholders</li><li>Identification and reporting of friction points, risks, and improvement needs</li></ul>6. Performance Management <ul><li>Definition and monitoring of operational KPIs</li><li>Production of dashboards and management reporting</li><li>Analysis of trends, volumes, service quality, and user satisfaction</li><li>Proposal of continuous improvement plans</li></ul>7. Recruitment and Onboarding <ul><li>Identification of resource needs</li><li>Participation in recruitment processes</li><li>Selection of profiles aligned with Level 2 needs and Group strategic directions</li><li>Organization and management of new employee onboarding</li></ul> Required profile : <ul><li>Degree: Master's degree in computer science</li><li>8 years of experience</li><li>Languages: French and English mandatory (fluent level)</li><li>Experience: Significant experience in managing technical teams and IT support</li><li>Technical Skills: Proficiency in IT service management tools (ServiceNow, SharePoint, Teams, Copilot)</li><li>Soft Skills: Leadership, analytical skills, priority management, communication</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Alten Maroc تعرف بثقافة عميقة تعاونية، تركز على الناس والثقة ودعم الفريق القوي، مع مديرين عمليين يوجهون ويوطِّنون المواهب. هذا الجو يعزز بدفع قوي نحو الابتكار، تشجّع الإبداع والمبادرة والتجربة عبر المشاريع. تنظيم مؤسسي منضبط يضمن الكفاءة والدقة والجودة في تسليم الهندسة. الأداء والطموح جزء من الثقافة أيضاً، يدعم النجاح الجماعي مع الحفاظ على جو إيجابي ومهتم. الوظيفة : 1. إدارة فرق المستوى 2 <ul><li>إدارة مباشرة لفرق المستوى 2</li><li>إدارة عبء العمل والقدرة وتخصيص الموارد</li><li>إرسال الحوادث وأولوياتها</li><li>تعريف ومتابعة الأهداف الفردية والجماعية</li><li>دعم الموظفين في تطويرهم المهني</li><li>تطوير ومتابعة خطط تطوير المهارات</li></ul>2. التدريب وتطوير المهارات <ul><li>إنشاء ومتابعة خطة تدريب الفرق</li><li>تطوير القدرة على التنوع والتغطية الوظيفية</li><li>دعم التحول نحو نموذج دعم عالمي وعابر للوظائف</li><li>تشجيع استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي والأتمتة في الأنشطة اليومية</li></ul>3. إدارة المعرفة <ul><li>إغناء، هيكلة، وصيانة قاعدة معرفة IT HUB</li><li>تحديد معايير التوثيق والترصيد</li><li>استخدام أدوات المجموعة (ServiceNow، Teams، SharePoint، Copilot) لضمان نشر المعرفة واستدامتها</li><li>تنفيذ نهج دعم معتمد على المعرفة</li></ul>4. التميز التشغيلي <ul><li>قيادة التحسين المستمر لدعم المستوى 2</li><li>إدارة الإجراءات التصحيحية والوقائية</li><li>تنسيق الأنشطة بين فرق L2 وL3</li><li>متابعة طلبات الخبرة والتطوير التي تصعد إلى فرق أعلى مستوى</li></ul>5. إدارة الحوادث والحوكمة <ul><li>المشاركة الفاعلة في العمليات:</li><li>إدارة الحوادث</li><li>إدارة المشكلة</li><li>إدارة الحوادث الكبرى</li><li>تنسيق إجراءات الحل عبر الفرق</li><li>قيادة اجتماعات الحوكمة التشغيلية مع أصحاب المصلحة</li><li>تحديد نقاط الاحتكاك، المخاطر، واحتياجات التحسين</li></ul>6. إدارة الأداء <ul><li>تعريف ومتابعة KPIs التشغيلية</li><li>إنتاج لوحات البيانات وتقارير الإدارة</li><li>تحليل الاتجاهات والأحجام، وجودة الخدمة، ورضا المستخدم</li><li>اقتراح خطط التحسين المستمر</li></ul>7. التوظيف والتوجيه <ul><li>تحديد احتياجات الموارد</li><li>المشاركة في عمليات التوظيف</li><li>اختيار الملفات الشخصية المتوافقة مع احتياجات المستوى 2 واتجاهات المجموعة الاستراتيجية</li><li>تنظيم وإدارة onboarding للموظفين الجدد</li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>المؤهل: ماجستير في علوم الكمبيوتر</li><li>8 سنوات خبرة</li><li>اللغات: الفرنسية والإنجليزية مطلوبة (مستوى الطلاقة)</li><li>الخبرة: خبرة كبيرة في إدارة الفرق الفنية ودعم تكنولوجيا المعلومات</li><li>المهارات التقنية: الكفاءة في أدوات إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات (ServiceNow، SharePoint، Teams، Copilot)</li><li>المهارات الشخصية: القيادة، التفكير التحليلي، إدارة الأولويات، التواصل</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Portfolio Manager

On-site - Morocco - Rabat 17 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Fondation Arrawaj features a culture primarily shaped by innovation, promoting creativity, agility and experimentation to drive impact and transformation. This orientation is strengthened by a competitive dimension, reflecting a strong focus on performance and results. Collaboration and organizational structure further contribute to the overall balance by supporting teamwork, accountability and structured ways of working. The environment appeals to autonomous, committed profiles who thrive in dynamic and evolving contexts. Job : Join our dynamic team in the Banking/Finance sector as a Portfolio Manager. Based in FQUIH BEN SALEH / SOUK SEBT, this position represents a unique opportunity to actively contribute to the management and development of a client portfolio within a recognized financial institution. The main goal of this role is to ensure customer satisfaction and loyalty, while developing new business opportunities. You will be a key player in achieving portfolio growth objectives by proposing financial solutions tailored to each client's needs. Your responsibilities will include the daily management of an existing client portfolio, analyzing their financial needs, and proposing relevant banking products and services. You will also be tasked with prospecting for new clients to expand your portfolio. A significant part of your mission will involve monitoring financial market changes and maintaining active competitive intelligence to anticipate trends. Required profile : For this position, a Bachelor's degree (Bac +3) is required. A specialization in Banking, Sales/Commercial/Export professions would be a major asset for success in this role. First experience of 1 to 3 years in a similar position, ideally in the banking or financial sector, is sought. This experience should have allowed you to develop a thorough understanding of financial products and customer management techniques. Excellent interpersonal skills and a strong sense of customer service. Analytical and synthesis skills to assess financial needs. Mastery of sales and negotiation techniques. Autonomy, rigor, and organizational skills. Proficiency with computer tools and banking software. If you are looking for a stimulating environment where you can use your skills and grow professionally, this position is for you! Apply now to embark on this great adventure. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Fondation Arrawaj تتميز بثقافة تتشكل بشكل أساسي من الابتكار، تشجع الإبداع والمرونة والتجريب لدفع الأثر والتحول. يعزز هذا التوجه بعداً تنافسياً، يعكس تركيزاً قوياً على الأداء والنتائج. التعاون و الهيكل التنظيمي يساهمان بشكل إضافي في التوازن العام من خلال دعم العمل الجماعي والمساءلة وطرق العمل المهيكلة. البيئة تجذب الملفات المستقلة والملتزمة التي تزدهر في سياقات ديناميكية وتطورية. الوظيفة : انضم إلى فريقنا الديناميكي في قطاع البنوك/التمويل كـ مدير محافظ. مقرها في فكيه بن صالح / سوق السبت، تمثل هذه الوظيفة فرصة فريدة للمساهمة بنشاط في إدارة وتطوير محفظة عميل ضمن مؤسسة مالية معروفة. الهدف الأساسي من هذا الدور هو ضمان رضا العميل وولائه، مع تطوير فرص عمل جديدة. ستكون لاعباً رئيسياً في تحقيق أهداف نمو المحفظة من خلال اقتراح حلول مالية مصممة وفق احتياجات كل عميل. ستشمل مسؤولياتك إدارة يومية لمحفظة عميل قائمة، تحليل احتياجاتهم المالية، واقتراح منتجات وخدمات بنكية ذات صلة. ستكلف أيضاً باحث عن عملاء جدد لتوسيع محفظتك. جزءاً كبيراً من مهمتك سيكون مراقبة تغيّرات السوق المالي والحفاظ على ذكاء تنافسي نشط لتوقع الاتجاهات. الملف المطلوب : بالنسبة لهذا المنصب، يتطلب درجة البكالوريا (Bac +3). ستكون تخصصات في المصرفية، المبيعات/التجارة/التصدير أصولاً كبيرة للنجاح في هذا الدور. تجربة أولى من 1 إلى 3 سنوات في منصب مماثل، ويفضل في القطاع المصرفي أو المالي، مطلوبة. يجب أن تكون هذه التجربة قد مكنت من تطوير فهم شامل للمنتجات المالية وتقنيات إدارة العملاء. مهارات تواصل ممتازة وإحساس قوي بخدمة العملاء. مهارات تحليلية وتلخيصية لتقييم الاحتياجات المالية. إتقان تقنيات البيع والتفاوض. الاعتماد على النفس، الدقة، والمهارات التنظيمية. إتقان أدوات الحاسوب وبرمجيات المصرفية. إذا كنت تبحث عن بيئة محفزة تستطيع فيها استخدام مهاراتك والنمو مهنياً، فهذه الوظيفة مناسبة لك! قدم الآن لخوض هذه المغامرة الرائعة. </div>

Full Time Bayt

EH&S Manager

On-site - Morocco - Rabat 14 July 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Lear For You We work hard for the people who work for us. We champion our teams and foster collaboration, inclusion, respect and excellence. Because we want to be more for you. A path to a better career. A better future. Our teams have invented groundbreaking technologies, manufactured millions of products and earned a long list of awards. Year after year, we’re named one of the World’s Most Admired Companies. They’re the secret to our success—empowered, inventive and inclusive. Passionate about their craft. Driven to succeed. Because we win together. Are you ready for a better career? A better future? Job Description You will be in charge of all topics related to Health, Safety and Environment for the Plant. Your mission will be to Continue to evolve Lear’s culture and leadership in safety and environmental management to serve Lear and its people. Responsibilities <ul> <li>Acting as a coordinator and reporting directly to the plant manager</li> <li>Definition of the context of the organization.</li> <li>Definition of the interested parties, external and internal issues, and risk analysis.</li> <li>Definition and implementation of the Plant HS&E System, as well as updating it according to the Focus: HS&E Manual and Procedures.</li> <li>Bring the HS&E expertise to the company, providing training programs and consulting with all company departments on health environmentally friendly and safe work practices.</li> <li>Establishing in cooperation with management short and long-term company HS&E goals and objectives and giving assistance to implement HS&E policies.</li> <li>Direct responsibility for HS&E audit of each department in the plant utilizing management supervisory personnel.</li> <li>Definition, planning and implementing advanced HS&E procedures for new projects.</li> <li>Giving advice on safe equipment design, ensuring compliance with government, LEAR HS&E codes and standards.</li> <li>Acting as the company’s expert, spokesperson, and primary consultant on all HS&E matters.</li> <li>Frequent contact with the plant manager, managers, engineers, department heads, supervisors, employees, and the local HS&E committee and externally with government agencies, occupational HS&E representatives, colleagues other LEAR Europe companies, National HS&E council personnel etc.Ensure the conformance of products and processes according IATF, Customer specific requirements, and regulatory requirements.</li> </ul> Experience Requirements <ul> <li>Technical and/or engineering degree with 5+ years’ experience</li> <li>Must be familiar with parallel industry HS&E standards.</li> <li>Must be able to negotiate with and is knowledgeable in national HS&E regulations.</li> <li>Must work with the philosophy that “ALL Injuries, occupational illness, HS&E damage is preventable”</li> <li>Able to communicate well (French, English and local language) with all levels in the plant and towards the external people mentioned above.</li> </ul> Equal Opportunity Employer Lear Corporation is committed to fair, merit‑based employment practices and equal opportunity. We provide reasonable accommodations in accordance with applicable law. For assistance during the application process, contact your recruiter directly. Applicants must submit their resume for consideration using our applicant tracking system. Due to the high volume of applications received, only candidates selected for interviews will be contacted. Candidates must be legally authorized to work in the country where the position is located. Unsolicited resumes from search firms, employment agencies, or similar, will not be paid a fee and will become the property of Lear Corporation. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Lear For You نحن نعمل بجد من أجل الأشخاص الذين يعملون لدينا. نحن ندعم فرقنا ونشجع التعاون، والشمول، والاحترام والتميز. لأن نريد أن نكون أكثر لك. مسار نحو مهنة أفضل. مستقبل أفضل. ابتكرت فرقنا تقنيات رائدة، وصنعت ملايين المنتجات وكسبت قائمة طويلة من الجوائز. عاماً بعد عام، نُختَر كواحدة من أكثر الشركات احتراماً في العالم. إنهم السر وراء نجاحنا — متمكنون، مُبدعون وشاملون. شغوفون بحرفتهم. مصممون على النجاح. لأننا نفوز معاً. هل أنت مستعد لمهنة أفضل؟ مستقبل أفضل؟ وصف الوظيفة ستكون مسؤولاً عن جميع المواضيع المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة للمصنع. مهمتك ستكمن في الاستمرار بتطوير ثقافة Lear والقيادة في السلامة وإدارة البيئة لخدمة Lear وموظفيها. المسؤوليات <ul> <li>العمل كمنسِّق والتبليغ مباشرة إلى مدير المصنع</li> <li>تحديد سياق المؤسسة.</li> <li>تحديد الأطراف المهتمة والقضايا الخارجية والداخلية وتحليل المخاطر.</li> <li>التعريف والتنفيذ لنظام الصحة والسلامة والبيئة بالمصنع، وتحديثه وفقاً للدليل والإجراءات الخاصة بـ Focus: HS&E.</li> <li>تقديم خبرة HS&E للشركة، وتوفير برامج تدريبية واستشارة مع كافة أقسام الشركة حول ممارسات العمل الصحية والبيئية والآمنة.</li> <li>التأسيس بالتعاون مع الإدارة أهداف وغايات HS&E قصيرة وطويلة الأجل وتقديم المساعدة لتنفيذ سياسات HS&E.</li> <li>مسؤولية مباشرة عن تدقيق HS&E لكل قسم في المصنع باستخدام موظفي الإشراف الإداري.</li> <li>تعريف وتخطيط وتنفيذ إجراءات HS&E المتقدمة للمشروعات الجديدة.</li> <li>إبداء المشورة في تصميم المعدات الآمن، وضمان الامتثال للجهات الحكومية وقوانين ومعايير LEAR HS&E.</li> <li>العمل كخبير الشركة والمتحدث الرسمي والمرجع الأساسي في جميع مسائل HS&E.</li> <li>تواصل متكرر مع مدير المصنع، والمدراء، والمهندسين، ورؤساء الأقسام، والمشرفين، والموظفين، ولجنة الصحة والسلامة والبيئة المحلية وعلى الصعيد الخارجي مع الجهات الحكومية وممثلي الصحة والسلامة والبيئة، وزملاء الشركات الأوروبية الأخرى لـLEAR، وموظفي مجلس HS&E الوطني، إلخ. التأكد من الت conforming للمنتجات والعمليات وفق IATF ومتطلبات العملاء والتنظيمية.</li> </ul> متطلبات الخبرة <ul> <li>درجة تقنية و/أو هندسة مع خبرة 5+ سنوات</li> <li>يجب أن يكون على دراية بمعايير HS&E الصناعية الموازية.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على التفاوض ويمتلك معرفة في الأنظمة الوطنية للصحة والسلامة والبيئة.</li> <li>يجب أن يعمل وفق الفلسفة القائلة بأن “جميع الإصابات، الأمراض المهنية، وضرر HS&E قابل للمنع”</li> <li>قدرته على التواصل جيداً (بالفرنسية والإنجليزية واللغة المحلية) مع جميع المستويات في المصنع ومع الأشخاص المذكورين أعلاه خارجياً.</li> </ul> صاحب العمل ذو فرص متساوية Lear Corporation ملتزمة بممارسات توظيف عادلة قائمة على الجدارة وتكافؤ الفرص. نقدم التسهيلات المعقولة وفقاً للقانون المعمول به. للمساعدة خلال عملية التقديم، اتصل بمسؤول التوظيف مباشرة. يجب على المتقدمين تقديم سيرتهم الذاتية للنظر من خلال نظام تتبع المتقدمين لدينا. بسبب كثرة الطلبات، سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين للمقابلات. يجب أن يكون المرشحون مخولين قانونياً للعمل في البلد الذي يقع فيه المنصب. لن يتم دفع أية رسوم للساعات البحث من قبل شركات البحث أو وكالات التوظيف، وستصبح جزءاً من Lear Corporation. </div>

Full Time Naukri Gulf

Project Manager

On-site - Morocco - Rabat 14 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description <div> As part of strengthening our Infrastructure team, we are looking for a Network Infrastructure Project Manager to lead strategic projects for the transformation and evolution of network infrastructures, ensuring compliance with costs, deadlines, quality and security requirements. Your tasks <ul> <li>Manage end-to-end network infrastructure projects (scoping, planning, execution, production deployment and closure).</li> <li>Gathering business needs and translating them into appropriate technical solutions.</li> <li>To finalize the schedule, resources, budgets and ensure the monitoring of project indicators.</li> <li>Coordinate internal technical teams, partners and service providers.</li> <li>Oversee the deployments, migrations and evolutions of network infrastructures.</li> <li>To guarantee the availability, performance and security of the infrastructure.</li> <li>Identify risks, propose action plans and ensure their follow-up.</li> <li>Facilitate project committees and ensure regular reporting to stakeholders.</li> <li>Produce and maintain technical and functional documentation.</li> <li>Ensure compliance with standards, best practices and security policies.</li></ul></div></div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications <div> Search profile <ul> <li>Master's degree (Bac+5) in Computer Science, Networks, Telecommunications or equivalent.</li> <li>Minimum 5 years of experience in network infrastructure project management.</li> <li>Good mastery of network architectures and cloud environments.</li> <li>Experience in managing infrastructure migration, deployment or transformation projects.</li> <li>Mastery of project management methodologies (Agile, V-model).</li> <li>Good level of communication and ability to interact with technical and professional stakeholders.</li> <li>Fluent French and professional English.</li></ul></div></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف الوظيفة <div> كجزء من تعزيز فريق البنية التحتية لدينا، نبحث عن مدير مشروع بنية تحتية للشبكات لقيادة مشاريع استراتيجية للتحول وتطور بنى الشبكات، مع ضمان الامتثال للتكاليف والمواعيد والجودة ومتطلبات الأمان. مهامك <ul> <li>إدارة مشاريع بنية تحتية للشبكات من البداية إلى النهاية (التحديد، التخطيط، التنفيذ، النشر الإنتاجي والإغلاق).</li> <li>جمع احتياجات العمل وتحويلها إلى حلول تقنية مناسبة.</li> <li>لإكمال الجدول الزمني، الموارد، الميزانيات وضمان متابعة مؤشرات المشروع.</li> <li>تنسيق الفرق التقنية الداخلية والشركاء ومزودي الخدمات.</li> <li>الإشراف على عمليات النشر، الترحيل والتطورات لبنى الشبكات.</li> <li>ضمان التوافر والأداء والأمان للبنية التحتية.</li> <li>تحديد المخاطر واقتراح خطط العمل والمتابعة لضمانها.</li> <li>تيسير لجان المشروع والتأكد من تقديم تقارير منتظمة لأصحاب المصلحة.</li> <li>إنتاج والحفاظ على الوثائق التقنية والوظيفية.</li> <li>ضمان الالتزام بالمعايير وأفضل الممارسات وسياسات الأمان.</li></ul></div></div></section><section>ملف المرشح المطلوبالمؤهلات <div> الملف المطلوب للبحث <ul> <li>درجة الماجستير (Bac+5) في علوم الحاسب، الشبكات، الاتصالات أو ما يعادله.</li> <li>الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة في إدارة مشاريع بنية الشبكات.</li> <li>إتقان جيد لهندسة الشبكات وبيئات السحابة.</li> <li>خبرة في إدارة هجرة البنى التحتية أو نشرها أو تحويلها.</li> <li>إتقان منهجيات إدارة المشاريع (أجايل، نموذج V).</li> <li>مستوى تواصل جيد والقدرة على التفاعل مع أصحاب المصلحة الفنيين والمهنين.</li> <li>الفرنسية بطلاقة والإنجليزية بمستوى مهني.</li></ul></div></section>

Full Time Bayt

Manager de site

On-site - Morocco - Rabat 14 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Rattaché(e) au Responsable d’exploitation de Sites votre mission principale est d'Assurer la gestion de l’ensemble des activités de Facility Management et garantir la continuité d’activité sur son site d’affectation . Être l’interlocuteur principal des utilisateurs pour l’ensemble des sujets FM sur son site. • Mission de Manager de site : o Management d’une équipe de techniciens et de chargé de moyens généraux, o Interlocuteur privilégié sur son site pour l’ensemble des managers et directeurs, o Suivi des prestations de nettoyage et de restauration sur son site, et mise en place des recommandations du Responsable d’Exploitation des Sites, o Suivi des prestations de maintenance multi-technique sur son site, o Suivi des incidents et des demandes liées au Facility sur son site, o Suivi des actions de mise en conformité aux obligations réglementaires et/ou contractuelles, o Respect du mode opératoire des prestations, des délais de réponse aux requêtes, o Remontée et suivi des indicateurs d’activité de son site. Profil recherché :Vous avez un Bac +4 et 5 ans d'expérience dans un pose similaire. Vous avez : <ul><li>Bonne connaissance en électricité, climatisation, plomberie,</li><li>Maitrise des aspects énergétiques (efficacité énergétique…)</li><li>Pack Office ,Connaissance de Power BI,</li><li>Capacité de suivi d’activités sous-traitées (coordination, négociation…).</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تحت مسؤولية مدير تشغيل المواقع، مهمتك الأساسية هي إدارة جميع أنشطة إدارة المرافق وضمان استمرارية العمل في موقع التخصيص الخاص بك. أن تكون نقطة الاتصال الأساسية للمستخدمين لجميع مواضيع FM في موقعه. • مهام مدير الموقع : o إدارة فريق من الفنيين وموظفي اللوازم العامة، o جهة التواصل المفضلة في موقعه لجميع المدراء والمديرين، o متابعة خدمات التنظيف والإصلاح في موقعه، وتنفيذ التوصيات الواردة من مسؤول تشغيل المواقع، o متابعة خدمات الصيانة متعددة التقنية في موقعه، o متابعة الحوادث والطلبات المتعلقة بالمرافق في موقعه، o متابعة إجراءات الامتثال الالتزامات التنظيمية و/أو العقدية، o الالتزام بطريقة تشغيل الخدمات، ومدة الاستجابة للطلبات، o رفع ومتابعة مؤشرات نشاط موقعه. الملف الشخصي المطلوب :لديك شهادة بكالوريوس +4 و5 سنوات من الخبرة في وظيفة مشابهة. المطلوب منك : <ul><li>معرفة جيدة بـ الكهرباء، التكييف، السباكة،</li><li>إتقان الجوانب الطاقية (كفاءة الطاقة…)</li><li>Pack Office ،معرفة بـ Power BI،</li><li>قدرة على متابعة أنشطة المقاولات (التنسيق، التفاوض…).</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Brand Manager

Remote - Morocco - Rabat 14 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Sorec is characterized by a strongly collaborative culture, where people, trust and employee well-being are central to the organization’s way of working. The company promotes high-quality working relationships, team cohesion and a close, supportive leadership style. This collaborative foundation is complemented by a moderate innovation focus, fostering initiative and openness to new ideas. A structured organizational framework supports operational efficiency, while competitive performance plays a more limited role. Job : Do you have the ambition to join a dynamic and innovative team? Discover the opportunity to showcase your talent in an environment where every idea counts and where you can truly impact the future. Apply today and transform your career! Reporting to the Marketing Department, your main mission is to develop the Brand Management activity to strengthen brand awareness and stimulate sales growth. As such, your main activities will be: Brand Strategy <ul><li>Lead the brand strategy (SOREC game) in consultation with the communication teams.</li><li>Manage the brand identity and image of products by developing graphic charters and fostering brand culture for different targets and formats.</li><li>Deploy the new brand identity within the sales network and design its environment.</li></ul>Communication and CRM <ul><li>Collaborate in the implementation of a multi-target CRM strategy for the entire establishment's activity.</li><li>Deploy the multi-channel product and service communication strategy.</li><li>Develop creative briefs in line with the brand strategy to create innovative communication tools and coordinate communication teams.</li></ul>Market Monitoring and Analysis <ul><li>Conduct continuous monitoring of the market, products, and competitors to stay informed about industry trends and developments.</li><li>Collect and analyze relevant data to identify market opportunities and threats.</li><li>Follow new consumer trends and innovations in the field to adapt marketing strategies.</li></ul>Marketing Studies and Planning <ul><li>Manage the company's qualitative studies.</li><li>Study and define multi-channel customer journeys in racecourses and points of sale with an innovative consumer approach.</li><li>Gain a perfect understanding of the market through in-depth analyses, market studies, and qualitative and quantitative research.</li><li>Participate in the development of the marketing plan by providing insights from studies to make informed decisions.</li><li>Plan actions, budget, and ensure follow-up.</li><li>Develop long-term forecasts, considering market changes.</li></ul>Performance Management <ul><li>Analyze the impact of past activities and prepare a future plan to attract new target audiences.</li><li>Manage the marketing budget and associated plans.</li></ul> Required profile : As a potential candidate: <ul><li>You have a Bachelor's or Master's degree (Bac+4/5) in Business, Marketing, Economics, or equivalent, with 2 to 5 years of experience in a similar role.</li></ul>Required Skills: <ul><li>You have solid knowledge of Brand Management.</li><li>You master strategic and operational Marketing.</li><li>You master graphic and IT tools.</li><li>You master brand strategy.</li><li>You master writing techniques.</li><li>You have knowledge of market analysis and competitive intelligence.</li><li>You have a sense for collecting, analyzing, and interpreting data.</li><li>You are strategy, brand, and results-oriented.</li><li>You have a sense for detail, analysis, and synthesis.</li><li>You have a sense for planning and organization.</li><li>You have the ability to propose ideas and make decisions.</li><li>Be able to solve problems and withstand stress.</li><li>Sense of aesthetics and innovation.</li><li>Team spirit.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : سوريك تتميز بـ<تعاونية بشكل قوي، حيث الناس، الثقة ورفاهية الموظفين هي محورية لأسلوب عمل المؤسسة. تشجع الشركة علاقات عمل عالية الجودة، وتماسك الفريق، وأسلوب قيادة قريب وداعم. هذه الأسس التعاونية تكملها التركيز على الابتكار بشكل معتدل، مما يعزز المبادرة والانفتاح على أفكار جديدة. إطار تنظيمي مهيكل يدعم الكفاءة التشغيلية، في حين أن الأداء التنافسي يلعب دوراً محدوداً أكثر. الوظيفة : هل لديك الطموح للانضمام إلى فريق دينامي ومبتكر؟ اكتشف الفرصة لإبراز مواهبك في بيئة حيث كل فكرة لها قيمة ويمكنك أن تؤثر حقاً في المستقبل. قدِّم اليوم وحوِّل مسارك المهني! التقارير إلى قسم التسويق، مهمتك الرئيسية هي تطوير نشاط إدارة العلامة التجارية لتعزيز الوعي بالعلامة التجارية وتحفيز نمو المبيعات. وبناءً عليه، ستكون أنشطتك الرئيسية كالآتي: استراتيجية العلامة التجارية <ul><li>قيادة استراتيجية العلامة التجارية (لعبة SOREC) بالتشاور مع فرق الاتصالات.</li><li>إدارة هوية العلامة التجارية والصورة للمنتجات من خلال تطوير مواثيق بصرية وتعزيز ثقافة العلامة التجارية لمختلف الأصناف والج Formats.</li><li>نشر الهوية الجديدة للعلامة within شبكة المبيعات وتصميم بيئتها.</li></ul>الاتصالات وCRM <ul><li>المشاركة في تنفيذ استراتيجية CRM متعددة الأهداف لأنشطة المؤسسة ككل.</li><li>نشر استراتيجية الاتصال متعددة القنوات للمنتجات والخدمات.</li><li>تطوير ملخصات إبداعية وفقاً لاستراتيجية العلامة التجارية لخلق أدوات اتصال مبتكرة وتنسيق فرق الاتصالات.</li></ul>المراقبة والتحليل السوقي <ul><li>إجراء رصد مستمر للسوق والمنتجات والمنافسين للبقاء مطلعاً على اتجاهات الصناعة وتطوراتها.</li><li>جمع وتحليل البيانات ذات الصلة لتحديد فرص السوق والتهديدات.</li><li>متابعة اتجاهات المستهلكين والابتكارات في field لتكييف استراتيجيات التسويق.</li></ul>دراسات وتخطيط التسويق <ul><li>إدارة الدراسات النوعية للشركة.</li><li>دراسة وتحديد رحلات العملاء متعددة القنوات في ميادين السباق ونقاط البيع بنهج استهلاكي مبتكر.</li><li>اكتساب فهم كامل للسوق من خلال تحليلات عميقة ودراسات سوق وبحث نوعي وكمي.</li><li>المشاركة في تطوير خطة التسويق من خلال تقديم رؤى من الدراسات لاتخاذ قرارات مستنيرة.</li><li>التخطيط للإجراءات والميزانية والمتابعة.</li><li>تطوير توقعات طويلة الأجل مع مراعاة تغيرات السوق.</li></ul>إدارة الأداء <ul><li>تحليل تأثير الأنشطة السابقة ووضع خطة مستقبلية لجذب جمهور مستهدف جديد.</li><li>إدارة ميزانية التسويق والخطط المرتبطة بها.</li></ul> الملف المطلوب : كمرشح محتمل: <ul><li>لديك شهادة البكالوريوس أو الماجستير (Bac+4/5) في الأعمال التجارية، التسويق، الاقتصاد، أو ما يعادلها، مع خبرة من 2 إلى 5 سنوات في دور مماثل.</li></ul>المهارات المطلوبة: <ul><li>لديك معرفة راسخة بإدارة العلامة التجارية.</li><li>تتقن التسويق الاستراتيجي والتشغيلي.</li><li>تتقن الأدوات الرسومية وتقنية المعلومات.</li><li>تتقن استراتيجية العلامة التجارية.</li><li>تتقن فنون الكتابة.</li><li>لديك معرفة بتحليل السوق والذكاء التنافسي.</li><li>لديك إحساس بجمع وتحليل وتفسير البيانات.</li><li>أنت موجّه بالاستراتيجية والعلامة والنتائج.</li><li>لديك حس بالتفاصيل والتحليل والتركيب.</li><li>لديك حس بالتخطيط والتنظيم.</li><li>لديك القدرة على اقتراح الأفكار واتخاذ القرارات.</li><li>القدرة على حل المشكلات وتحمل الضغوط.</li><li>حسّ بالجمال والابتكار.</li><li>روح الفريق.</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Manager de site

On-site - Morocco - Rabat 10 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرتبط بمدير تشغيل المواقع، ومهمتك الرئيسية هي ضمان إدارة جميع أنشطة إدارة المرافق وضمان استمرارية العمل في موقع التخصيص الخاص به. أن تكون الجهة المرجعية الأساسية للمستخدمين في جميع مواضيع FM في موقعه. • مهمة مدير الموقع : o إدارة فريق من فنيين ومجهزي الموارد، o وسيط مرجعي في موقعه لجميع المدراء والمديرين، o متابعة خدمات التنظيف وإعادة التهيئة في موقعه، ووضع توصيات مسؤول تشغيل المواقع في الاعتبار، o متابعة خدمات الصيانة متعددة التقنيات في موقعه، o متابعة الحوادث والطلبات المرتبطة بإدارة المرافق في موقعه، o متابعة إجراءات الامتثال للالتزامات التنظيمية و/أو التعاقدية، o الالتزام بطريقة تشغيل الخدمات، ومهلة الرد على الطلبات، o رفع وتتبع مؤشرات نشاط موقعه. الملف المطلوب :لديك Bac +4 و 5 سنوات خبرة في منصب مشابه. لديك : <ul><li>معرفة جيدة ب الكهرباء، التكييف، السباكة،</li><li>إتقان الجوانب الطاقية (كفاءة الطاقة…)</li><li>Pack Office،معرفة بـPower BI,</li><li>قدرة على متابعة أنشطة المقاولات (التنسيق، التفاوض…).</li></ul> </div>

Full Time DHL jobs

Site Manager

On-site - Morocco - Rabat Tuesday

Other

<div>Site Manager Would you like to be part of the most international company in the world? A company operating in more than 220 countries worldwide and has been pioneering cross-border express shipping since 1969. Would you like to be part of a business that connects people across the globe and want to make a difference? Then waste no time and join our amazing team at Deutsche Post DHL (DPDHL). DHL Global Forwarding, is the Group's air, ocean, and road freight specialist. We offer standardized transport as well as highly specialized end-to-end solutions to customers in a wide range of industries globally. DHL Global Forwarding has an opening for Site Manager in Morocco. Join us in connecting people and improving lives! For this Site Manager position Key Responsibilities : <ol> <li> Warehouse Operations Management :</li> </ol> <ul> <li>Oversee inbound, storage, order picking, packing, and outbound activities.</li> <li>Ensure daily warehouse operations are executed efficiently and according to established procedures.</li> <li>Optimize warehouse layout and storage utilization.</li> <li>Ensure customer service requirements and service level agreements (SLAs) are met.</li> </ul> <ol> <li> Inventory Management :</li> </ol> <ul> <li>Maintain accurate inventory records and stock integrity.</li> <li>Manage cycle counts and annual physical inventories.</li> <li>Investigate and resolve inventory discrepancies.</li> </ul> <ol> <li> Team Leadership and People Management :</li> </ol> <ul> <li>Lead, coach, and develop the warehouse team.</li> <li>Set performance objectives and monitor employee productivity.</li> <li>Conduct performance reviews and identify training needs.</li> <li>Foster a culture of teamwork, accountability, and continuous improvement.</li> </ul> <ol> <li> Health, Safety, Security and Environment (HSSE) :</li> </ol> <ul> <li>Ensure full compliance with company and legal health and safety requirements.</li> <li>Promote a safe working environment and enforce the use of personal protective equipment (PPE).</li> <li>Conduct safety inspections and support incident investigations.</li> <li>Ensure warehouse security standards are maintained.</li> </ul> <ol> <li> Performance and Continuous Improvement</li> </ol> <ul> <li>Monitor and report warehouse KPIs.</li> <li>Identify operational improvement opportunities and implement corrective actions.</li> <li>Drive Continuous Improvement, and First Choice initiatives.</li> <li>Support productivity and cost optimization projects.</li> </ul> <ol> <li> Customer Service and Stakeholder Management</li> </ol> <ul> <li>Lead and supervise the teams responsible for day-to-day customer interactions and service delivery.</li> <li>Ensure customer requirements, service level agreements (SLAs), and operational commitments are consistently met.</li> <li>Monitor customer service performance and drive corrective actions when necessary.</li> </ul> Key Accountabilities <ul> <li>Warehouse operational performance.</li> <li>Inventory accuracy and stock integrity.</li> <li>Health and safety compliance.</li> <li>Employee productivity and engagement.</li> <li>Customer satisfaction and SLA achievement.</li> <li>Cost control and budget adherence.</li> </ul> Required Qualifications <ul> <li>Master’s Degree in Logistics.</li> <li>Minimum 5 years of warehouse management experience.</li> <li>Experience managing operational teams within a logistics or supply chain environment.</li> </ul> Technical Competencies <ul> <li>Warehouse Management Systems (WMS).</li> <li>Inventory control and stock management.</li> <li>Logistics and supply chain operations.</li> <li>Data analysis and reporting.</li> </ul> Leadership Competencies <ul> <li>Leadership and people management.</li> <li>Decision-making.</li> <li>Problem-solving.</li> <li>Change management.</li> <li>Conflict resolution.</li> </ul> Behavioral Competencies <ul> <li>Customer focus.</li> <li>Results orientation.</li> <li>Strong organizational skills.</li> <li>Attention to detail.</li> <li>Continuous improvement mindset.</li> </ul> We offer: <ul> <li>Opportunities in a global company where you can contribute your ideas and skills to move towards our shared goals.</li> <li>Possible further career development.</li> <li>Competitive salary.</li> </ul> Why join DHL Global Forwarding? We are part of Deutsche Post DHL, the world’s leading logistics provider with operations in over 220 countries. Visit our career site on the web at <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a> Our TOP EMPLOYER prestigious certification attests to our best-in-class efforts to attract and retain talent by fostering a positive work environment and encouraging personal and professional development among employees. The development of talented women in our organization will be a focus for us and an important part of our DGF Strategy 2026. We aspire to become the undisputed leader in our industry, when people think of forwarding; we want them to think DGF because we have: <ul> <li>The largest global network with more than 30,000 passionate employees</li> <li>The most efficient processes and fastest response times</li> <li>The best solutions and best customer service</li> </ul> Our Vision: The Logistics Company for the World. Our Mission: Excellence. Simply Delivered. Our Purpose: Connecting People, improving lives. Our Values: Respect & Results Our Goals: Employer, Provider, and Investment of Choice, Living Responsibility DHL Global Forwarding is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, and other legally protected characteristics. #LI-MEA</div>

<div>مدير الموقع هل تود أن تكون جزءاً من الشركة الأكثر عالمية في العالم؟ شركة تعمل في أكثر من 220 دولة حول العالم ورائدة في مجال الشحن السريع العابر للحدود منذ عام 1969. هل ترغب في أن تكون جزءاً من عمل يربط الناس حول العالم وتريد إحداث فرق؟ إذاً، لا تضيع الوقت وانضم إلى فريقنا المذهل في دويتشه بوست دي إتش إل (DPDHL). شركة دي إتش إل للنقل العالمي (DHL Global Forwarding) هي المتخصصة في الشحن الجوي والبحري والبري للمجموعة. نحن نقدم خدمات نقل قياسية بالإضافة إلى حلول متخصصة للغاية وشاملة للعملاء في مجموعة واسعة من الصناعات عالمياً. لدى دي إتش إل للنقل العالمي فرصة عمل لشغل منصب مدير الموقع في المغرب. انضم إلينا في ربط الناس وتحسين حياتهم! بخصوص منصب مدير الموقع هذا المسؤوليات الرئيسية: <ol> <li>إدارة عمليات المستودعات:</li> </ol> <ul> <li>الإشراف على أنشطة الواردات والتخزين وانتقاء الطلبات والتعبئة والشحنات الصادرة.</li> <li>ضمان تنفيذ عمليات المستودعات اليومية بكفاءة ووفقاً للإجراءات المحددة.</li> <li>تحسين تخطيط المستودع واستخدام مساحات التخزين.</li> <li>ضمان تلبية متطلبات خدمة العملاء واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs).</li> </ul> <ol> <li>إدارة المخزون:</li> </ol> <ul> <li>الحفاظ على سجلات دقيقة للمخزون وسلامة المخزون.</li> <li>إدارة الجرد الدوري وعمليات الجرد السنوي الفعلي.</li> <li>التحقيق في اختلافات المخزون وحلها.</li> </ul> <ol> <li>قيادة الفريق وإدارة الأفراد:</li> </ol> <ul> <li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق المستودعات.</li> <li>تحديد أهداف الأداء ومراقبة إنتاجية الموظفين.</li> <li>إجراء مراجعات الأداء وتحديد الاحتياجات التدريبية.</li> <li>تعزيز ثقافة العمل الجماعي والمساءلة والتحسين المستمر.</li> </ul> <ol> <li>الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE):</li> </ol> <ul> <li>ضمان الامتثال الكامل لمتطلبات الصحة والسلامة الخاصة بالشركة والمتطلبات القانونية.</li> <li>تعزيز بيئة عمل آمنة وفرض استخدام معدات الوقاية الشخصية (PPE).</li> <li>إجراء عمليات تفتيش السلامة ودعم التحقيقات في الحوادث.</li> <li>ضمان الحفاظ على معايير أمن المستودعات.</li> </ul> <ol> <li>الأداء والتحسين المستمر:</li> </ol> <ul> <li>مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للمستودع وإعداد التقارير عنها.</li> <li>تحديد فرص التحسين التشغيلي وتنفيذ الإجراءات التصحيحية.</li> <li>دفع مبادرات التحسين المستمر ومبادرات الاختيار الأول (First Choice).</li> <li>دعم مشاريع الإنتاجية وتحسين التكلفة.</li> </ul> <ol> <li>خدمة العملاء وإدارة أصحاب المصلحة:</li> </ol> <ul> <li>قيادة والإشراف على الفرق المسؤولة عن التفاعلات اليومية مع العملاء وتقديم الخدمات.</li> <li>ضمان تلبية متطلبات العملاء واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) والالتزامات التشغيلية باستمرار.</li> <li>مراقبة أداء خدمة العملاء ودفع الإجراءات التصحيحية عند الضرورة.</li> </ul> المهام الأساسية <ul> <li>الأداء التشغيلي للمستودع.</li> <li>دقة المخزون وسلامته.</li> <li>الامتثال للصحة والسلامة.</li> <li>إنتاجية الموظفين ومشاركتهم.</li> <li>رضا العملاء وتحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة.</li> <li>التحكم في التكاليف والالتزام بالميزانية.</li> </ul> المؤهلات المطلوبة <ul> <li>درجة الماجستير في الخدمات اللوجستية.</li> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المستودعات.</li> <li>خبرة في إدارة الفرق التشغيلية ضمن بيئة لوجستية أو سلسلة توريد.</li> </ul> الكفاءات التقنية <ul> <li>أنظمة إدارة المستودعات (WMS).</li> <li>مراقبة المخزون وإدارة المخزون.</li> <li>عمليات الخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد.</li> <li>تحليل البيانات وإعداد التقارير.</li> </ul> الكفاءات القيادية <ul> <li>القيادة وإدارة الأفراد.</li> <li>اتخاذ القرار.</li> <li>حل المشكلات.</li> <li>إدارة التغيير.</li> <li>حل النزاعات.</li> </ul> الكفاءات السلوكية <ul> <li>التركيز على العملاء.</li> <li>التركيز على النتائج.</li> <li>مهارات تنظيمية قوية.</li> <li>الاهتمام بالتفاصيل.</li> <li>عقلية التحسين المستمر.</li> </ul> نحن نقدم: <ul> <li>فرصاً في شركة عالمية حيث يمكنك المساهمة بأفكارك ومهاراتك للتحرك نحو أهدافنا المشتركة.</li> <li>إمكانية التطوير الوظيفي المستقبلي.</li> <li>راتباً تنافسياً.</li> </ul> لماذا تنضم إلى دي إتش إل للنقل العالمي؟ نحن جزء من دويتشه بوست دي إتش إل، الشركة الرائدة عالمياً في مجال الخدمات اللوجستية وتعمل في أكثر من 220 دولة. تفضل بزيارة موقعنا الوظيفي على الإنترنت على <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a> تشهد شهادتنا المرموقة صاحب العمل الأفضل (TOP EMPLOYER) على جهودنا المتميزة لجذب المواهب والحفاظ عليها من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية وتشجيع التطوير الشخصي والمهني بين الموظفين. سيكون تطوير المواهب النسائية في مؤسستنا محور تركيزنا وجزءاً مهماً من استراتيجيتنا DGF 2026. نحن نطمح إلى أن نصبح القائد بلا منازع في مجالنا، عندما يفكر الناس في الشحن، نريدهم أن يفكروا في DGF لأننا نمتلك: <ul> <li>أكبر شبكة عالمية تضم أكثر من 30,000 موظف شغوف.</li> <li>أكثر العمليات كفاءة وأسرع أوقات استجابة.</li> <li>أفضل الحلول وأفضل خدمة عملاء.</li> </ul> رؤيتنا: شركة الخدمات اللوجستية للعالم. مهمتنا: التميز. مقدم ببساطة. هدفنا: ربط الناس وتحسين حياتهم. قيمنا: الاحترام والنتائج. أهدافنا: صاحب العمل المفضل، المزود المفضل، وجهة الاستثمار المفضلة، عيش المسؤولية. شركة دي إتش إل للنقل العالمي هي صاحب عمل يساوي بين الفرص. نحن نقيم المتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجندرية، الأصل القومي، الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، وخصائص أخرى محمية قانوناً. #LI-MEA</div>

Full Time Bayt

Account Manager Intern

On-site - Morocco - Rabat 13 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who we are Glovo is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in around 65 countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index. Job Description YOUR MISSION The way we manage our company is built on the belief that, by giving a WOW service to our partners, we will be able to change the on-demand delivery market. How are we doing this? By paying attention to small details. Glovo is a hyper-local marketplace featuring the most trendy places in each city and delivers their products in less than 30 mins. As a Senior Account Manager, you will play a key role in developing the food business with top partners in Morocco. THE JOURNEY <ul><li>Own strategic partner relationships end to end, including understanding P&L tracking, managing deep product integrations, leading co-marketing efforts to drive awareness and activation, and ensure operational excellence. </li><li>Onboard new partners on our platform by providing them all the necessary tools and information to start working. </li><li>Be responsible for our partners business performance, analyze their main KPIs and ensure growth MoM.  </li><li>Tracking and reporting of performance metrics. </li><li>Lead partnership renegotiations to establish a strong working collaboration grounded on sustainable economics for both parties. </li><li>Get feedback from our partners and translate it into product, marketing and operations improvement. </li><li>Own partner’s assortment → category management. </li><li>Prepare reports and dashboards to present to partners and use as a source of operational improvements. </li><li>Actively collaborate with your colleagues and learn from each other in a supportive environment that allows you to grow, develop and make a difference. </li></ul> Qualifications WHAT YOU WILL BRING TO THE RIDE <ul><li>Commercial & easy going attitude </li><li>Analytical mindset </li><li>Problem solver, look for the root-cause of the problem and go for it till make things happen. </li><li>Perfect written and spoken communication </li><li>Customer obsession </li><li>Proactive, organized, and obsessed with details </li><li>An empathetic, inclusive and curious attitude </li><li>English is mandatory, along with French & Arabic. </li></ul> Additional Information At Glovo, your success is defined by both results and behaviors. We hire for excellence in craft and for the Leadership Principles that shape how we think, decide, and collaborate. What you achieve matters and how you achieve it defines us. Together, they move the business forward and deliver great experiences. Learn more about our Leadership Principles here. Here at Glovo, we thrive on diversity, we believe it enhances our teams, products, and culture. We know that the best ideas come from a mashup of brilliant diverse minds. This is why we are committed to providing equal opportunities to talent from all backgrounds – all genders, racial/diverse backgrounds, abilities, ages, sexual orientations and all other unique characteristics that make you YOU. We will encourage you to bring your authentic self to work, fostering an inclusive environment where everyone feels heard. Feel free to note your pronouns in your application (e.g., she/her/hers, he/him/his, they/them/theirs, etc). So, ready to take the wheel and make this the ride of your life? Delve into our culture by taking a peek at our Instagram and check out our LinkedIn and website! </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الخبرة الوظيفية</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> من نحن Glovo هي جزء من مجموعة Delivery Hero، المنصة الرائدة في التوصيل المحلي على مستوى العالم، مهمتنا هي تقديم تجربة مميزة — سريعة وسهلة وإلى بابك. نعمل في نحو ٦٥ دولة حول العالم. مقرنا في برلين، ألمانيا. تم إدراج Delivery Hero في بورصة فرانكفورت منذ ٢٠١٧ وتعد جزءاً من مؤشر MDAX للأسهم. وصف الوظيفة مهمتك الطريقة التي ندير بها شركتنا مبنية على الاعتقاد بأنه من خلال تقديم خدمة WOW لشركائنا، سنتمكن من تغيير سوق التوصيل عند الطلب. كيف نفعل ذلك؟ بالاهتمام بالتفاصيل الصغيرة. Glovo هي سوق محلي فائق يضم أرقى الأماكن في كل مدينة وتوصّل منتجاتهم في أقل من ٣٠ دقيقة. كمدير حسابات أول، ستلعب دوراً رئيسياً في تطوير الأعمال الغذائية مع شركاء رائدين في المغرب. الرحلة <ul><li>امتلاك علاقات شراكة استراتيجية من البداية للنهاية، بما في ذلك فهم تتبع الربح والخسارة، إدارة تكاملات منتج عميقة، قيادة جهود التسويق المشترك لرفع الوعي والتفعيل، وضمان التفوق التشغيلي. </li><li>إدخال شركاء جدد إلى منصتنا من خلال تزويدهم بجميع الأدوات والمعلومات اللازمة للبدء بالعمل. </li><li>التحمل المسؤولية عن أداء أعمال شركائنا، تحليل KPIs الرئيسية لديهم وضمان النمو شهرياً. </li><li>تتبع وتقرير مقاييس الأداء. </li><li>قيادة إعادة التفاوض بشأن الشراكات لإرساء تعاون عمل قوي قائم على اقتصاديات مستدامة للطرفين. </li><li>الحصول على ملاحظات من شركائنا وترجمتها إلى تحسينات في المنتج والتسويق والعمليات. </li><li>امتلاك تشكيلة الشركاء → إدارة الفئة. </li><li>إعداد تقارير ولوحات معلومات لعرضها على الشركاء واستخدامها كمصدر للتحسينات التشغيلية. </li><li>التعاون بنشاط مع زملائك والتعلم من بعضكم البعض في بيئة داعمة تمكنك من النمو والتطور وإحداث فرق. </li></ul> المؤهلات ما الذي ستجلبه إلى الرحلة <ul><li>نهج تجاري وسهل التعامل </li><li>عقلية تحليلية </li><li>م Solving problems، بحث عن جذر المشكلة وتنفيذ الحل حتى يتحقق الحدث </li><li>اتصال كتابي وشفهي مثالي </li><li>هوس بالعملاء </li><li>استباقي، منظم، ومهووس بالتفاصيل </li><li>نهج متعاطف وشامل وفضولي </li><li>الإنجليزية إلزامية، مع الفرنسية والعربية. </li></ul> معلومات إضافية في Glovo، يحدِّد نجاحك بالنتائج والسلوكيات معاً. نُوظَّف للجودة في الحرفة ولقيَم القيادة التي تشكل كيف نفكر، ونقرر، ونتعاون. ما تحققه مهم وكيف تحققه يحددنا. معاً، يحركون الأعمال للأمام ويقدمون تجارب رائعة. تعرف أكثر على مبادئ القيادة لدينا هنا. هنا في Glovo، نؤمن بالتنوع، ونعتقد أنه يُثري فرقنا، منتجاتنا وثقافتنا. نعلم أن أفضل الأفكار تأتي من مزيج عقول متنوعة ومتفوقة. لهذا السبب نلتزم بتوفير فرص متساوية للمواهب من جميع الخلفيات – جميع الجنسين، الخلفيات العرقية/المتنوعة، القدرات، الأعمار، التوجهات الجنسية وجميع السمات الفريدة التي تجعلك أنت. سنشجعك على أن تكون صادقاً مع نفسك في العمل، ونحفز بيئة شمولية يسمع فيها الجميعك. لا تتردد في ذكر ضمائر الت pronouns في طلبك (مثلاً she/her/hers، he/him/his، they/them/theirs، إلخ). إذاً، هل أنت مستعد لقيادة المركب وجعل هذه الرحلة من حياتك؟ انغمس في ثقافتنا من خلال نظرة سريعة إلى حسابنا على Instagram وتحقق من LinkedIn وموقعنا!

Full Time Bayt

Assistante Spa Manager

On-site - Morocco - Rabat 12 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entreprise Fairmont Hotels & Resorts Join a dynamic team and be part of a network of 90 spectacular properties, and 34 more in the pipeline, in 30 countries around the globe. Our properties are located from the beaches of Hawaii, to the unspoiled national parks of Canada, to the heart of London, to the deserts of the United Arab Emirates. Pourquoi travailler chez Fairmont Tazi Palace Tangier ? Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité. Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitée du Groupe Accor. En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/. Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le status quo ! #BELIMITLESS Description du poste <ul><li>Assiste le Spa Manager dans la gestion quotidienne des opérations du Spa afin de garantir un fonctionnement fluide et conforme aux standards de l'établissement.</li><li>Supervise les opérations quotidiennes du Spa et veille au bon fonctionnement du département.</li><li>Participe à l'élaboration et au suivi des plannings afin d'assurer une organisation optimale des équipes.</li><li>Accompagne, motive et développe les collaborateurs dans une démarche d'excellence opérationnelle et de qualité de service.</li><li>Veille au respect des standards LQA (Leading Quality Assurance), des procédures internes et des normes d'hygiène et de sécurité.</li><li>Supervise les réservations, les soins, les abonnements et les prestations afin d'optimiser le taux d'occupation et la satisfaction des clients.</li><li>Contrôle la qualité des prestations, la présentation des cabines, des espaces communs (Spa, piscine, fitness) ainsi que le respect des normes d'hygiène, de sécurité et de propreté.</li><li>Veille à la bonne circulation de l'information et assure une communication efficace au sein de l'équipe ainsi qu'avec les autres départements de l'hôtel.</li><li>Contribue au développement du chiffre d'affaires à travers la promotion des soins, des abonnements et des produits de vente (cross-selling et up-selling).</li><li>Assure le suivi des stocks, des inventaires et des commandes des produits de cabine et de vente.</li><li>Contrôle le suivi administratif des factures des prestataires et participe au suivi budgétaire du département.</li><li>Assure le suivi des indicateurs de performance et contribue à l'atteinte des objectifs de qualité, de satisfaction client et de rentabilité.</li></ul> Qualifications Expérience et formation :  <ul><li>Diplôme Bac+2 à Bac+5 en Management Hôtelier, Gestion, Bien-être ou domaine équivalent.</li><li>5 années d'expérience professionnelle, dont au moins 2 années dans un poste similaire, idéalement au sein d'un hôtel haut de gamme ou d'un établissement de même standing.</li></ul>Compétences techniques : <ul><li>Bonne connaissance des opérations quotidiennes d'un spa et des standards de qualité propres à un établissement de luxe.</li><li>Capacité à assister le Spa Manager dans l'organisation, la coordination et le suivi des activités du spa.</li><li>Bonne maîtrise de la planification des équipes, de la gestion des plannings et de l'organisation opérationnelle.</li><li>Bonne connaissance des soins, des produits de bien-être et des protocoles de soins proposés par le spa.</li><li>Capacité à assurer le suivi de la qualité des prestations et à veiller au respect des procédures et des standards de l'établissement.</li><li>Bonne maîtrise de la gestion des réservations, de l'accueil des clients et du suivi de leur satisfaction.</li><li>Bonne connaissance des normes d'hygiène, de sécurité et de santé applicables aux espaces de bien-être.</li><li>Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion hôtelière et de réservation de spa.</li><li>Bonne connaissance des standards LQA (Leading Quality Assurance) et capacité à veiller à leur application quotidienne afin de garantir une expérience client d'excellence.</li></ul>Qualités personnelles <ul><li>Excellentes compétences en leadership, avec une aptitude à encadrer, motiver et développer les équipes dans une démarche d'excellence opérationnelle.</li><li>Excellent sens de l'organisation, rigueur et souci du détail afin de garantir des prestations conformes aux standards d'un établissement de luxe.</li><li>Forte orientation client et sens aigu du service, avec la capacité d'offrir une expérience personnalisée et mémorable.</li><li>Excellentes capacités de communication, de coordination et de gestion des relations avec les clients, les équipes et les différents départements de l'hôtel.</li><li>Capacité à analyser les situations, à prendre des décisions et à résoudre les problèmes avec efficacité et professionnalisme.</li></ul>Langues :  <ul><li>Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.</li><li>La maîtrise d'une troisième langue constitue un atout.</li></ul> Informations supplémentaires Employee Benefits: Join our team and enjoy a range of exclusive colleague perks, including complimentary upgrades, extended stays, discounted stays across Fairmont & Raffles properties, special dining and wellness discounts, and added luxuries to enhance your experience. We believe in taking care of our team, ensuring that your hard work is rewarded with exceptional benefits. Our Values Respect: We value the needs, ideas and individuality of others. We treat everyone with fairness and dignity.  Excellence: We make genuine connections, and we cherish every opportunity to make the people around us feel special. Belonging: We celebrate our differences. We support each other and we always stand together. Empowerment: We have authority to take initiative and anticipate moments that create unforgettable experiences.  Integrity: We build trust through mutual respect and being authentic. Diversity & Inclusion Fairmont is committed to creating an inclusive environment where diverse talent thrives. We welcome candidates from all backgrounds to join our team. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة فنادق ومنتجعات فيرمونت انضم إلى فريق ديناميكي وكن جزءاً من شبكة تضم 90 منشأة مميزة، و34 أخرى في الطريق، في 30 دولة حول العالم. تقع ممتلكاتنا من شواطئ هاواي، إلى الحدائق الوطنية البكر في كندا، إلى قلب لندن، إلى صحارى الإمارات العربية المتحدة. لماذا تعمل في فندق Fairmont Tazi Palace Tangier؟ نحن أكثر من مجرد رائد عالمي. نستقبلك كما أنت وتستطيع العثور على المهنة والعلامة التي تتناسب مع شخصيتك. نرافقك في تطورك وتعلمك يومياً، ونتأكد من أن عملك يمنح معنى لحياتك. بالتالي، خلال تجربتك معنا، يمكنك استكشاف الإمكانيات غير المحدودة لمجموعة أكور. بانضمامك إلى أكور، تكتب فصولك الخاصة من قصتك ومعاً يمكننا تخيل فندقة المستقبل. اكتشف الحياة التي تنتظرك لدى أكور، https://careers.accor.com/. اعمل ما تحب، اعتنِ بالعالم من حولك، جرب التحدي وتحدي الوضع الراهن! #BELIMITLESS وصف الوظيفة <ul><li>يساعد مدير السبا في التشغيل اليومي للسبا لضمان سير العمل بسلاسة وبما يت符合 معايير المنشأة.</li><li>يشرف على العمليات اليومية للسبا ويضمن التشغيل الجيد لقسمه.</li><li>يشارك في إعداد ومتابعة الجداول لضمان تنظيم مثالي للفرق.</li><li>يرافق، يحفّز ويطور الموظفين في إطار التميّز التشغيلي وجودة الخدمة.</li><li>يراقب الالتزام بمعايير LQA (Leading Quality Assurance)، والإجراءات الداخلية ومعايير الصحة والسلامة.</li><li>يشرف على الحجوزات والعلاجات والاشتراكات والخدمات بهدف تحسين معدل الإشغال ورضا العملاء.</li><li>يتحكم في جودة الخدمات وعرض الكبائن والمساحات المشتركة (سبا، مسبح، صالة رياضية) وكذلك الالتزام بمعايير الصحة والسلامة والنظافة.</li><li>يضمن تدفق المعلومات بشكل جيد ويؤمن تواصل فعال داخل الفريق ومع الأقسام الأخرى في الفندق.</li><li>يساهم في تطوير الإيرادات من خلال الترويج للعلاجات والاشتراكات ومنتجات البيع (Cross-selling وUp-selling).</li><li>يتابع المخزون والجرد وطلبات منتجات الكبائن والبيع.</li><li>يراقب المتابعة الإدارية لفواتير مقدمي الخدمات ويشارك في المراقبة الميزانية للقسم.</li><li>يتابع مؤشرات الأداء ويسهم في تحقيق أهداف الجودة ورضا العملاء وربحية العمل.</li></ul> المؤهلات الخبرة والتكوين : <ul><li>شهادة Bac+2 إلى Bac+5 في الإدارة الفندقية أو الإدارة أو رفاهية أو مجال مكافئ.</li><li>5 سنوات خبرة مهنية، منها سنتان على الأقل في منصب مماثل، ويفضل ضمن فندق فخم أو مؤسسة بنفس المستوى.</li></ul>المهارات التقنية : <ul><li>إلمام جيد بعمليات السبا اليومية ومعايير الجودة الخاصة بمؤسسة فاخرة.</li><li>القدرة على مساعدة مدير السبا في التنظيم والتنسيق والمتابعة لفعاليات السبا.</li><li>إتقان جيد لتخطيط الفرق وإدارة الجداول والتنظيم التشغيلي.</li><li>إلمام جيد بالعلاجات ومنتجات الرفاهية وبروتوكولات العناية التي يقدمها السبا.</li><li>القدرة على متابعة جودة الخدمات وضمان الالتزام بالإجراءات والمعايير التنظيمية.</li><li>إتقان إدارة الحجوزات واستقبال العملاء والمتابعة معهم لضمان رضاهم.</li><li>إلمام بمعايير النظافة والسلامة والصحة المطبقة على مساحات الاسترخاء.</li><li>إتقان أدوات الحاسوب وبرامج الإدارة الفندقية وحجز السبا.</li><li>إلمام بمعايير LQA (Leading Quality Assurance) والقدرة على تطبيقها يومياً لضمان تجربة عملاء مميزة.</li></ul>الصفات الشخصية <ul><li>مهارات قيادية استثنائية، مع القدرة على الإشراف والتحفيز وتطوير الفرق في إطار التميز التشغيلي.</li><li>حس تنظيمي قوي، دقة واهتمام بالتفاصيل لضمان تقديم خدمات تتوافق مع معايير مؤسسة فاخرة.</li><li>اتجاه قوي نحو العميل وحس عالٍ بالخدمة، مع القدرة على تقديم تجربة شخصية ولا تنسى.</li><li>قدرات ممتازة على التواصل والتنسيق وإدارة العلاقات مع العملاء والفرق والأقسام المختلفة في الفندق.</li><li>القدرة على تحليلSituations واتخاذ قرارات وحل المشكلات بكفاءة ومهنية.</li></ul>اللغات : <ul><li>إتقان ممتاز للفرنسية والإنجليزية، شفوياً وكتابة.</li><li>إتقان لغة ثالثة ميزة إضافية.</li></ul> معلومات إضافية Employee Benefits: انضم إلى فريقنا واستمتع بمجموعة من مزايا الزملاء الحصرية، بما في ذلك ترقيات مجاناً، إقامة مطولة، إقامات مخفضة عبر فنادق فيرمونت وروفلز، خصومات طعام ورفاهية خاصة، وامتيازات إضافية لتعزيز تجربتك. نؤمن بالاهتمام بفريقنا، مع ضمان أن عملك الشاق يُكافأ بمزايا استثنائية. Our Values الاحترام: نقدّر احتياجات الآخرين وأفكارهم وشخصيتهم. نقوم بمعاملة الجميع بالعدالة والكرامة. التميّز: نبني علاقات حقيقية، ونُقدّر كل فرصة لجعل الأشخاص من حولنا يشعرون بأنهم مميزون. الانتماء: نحتفي باختلافاتنا. ندعم بعضنا ونقِف معاً دوماً. التمكين: نملك السلطة للمبادرة وتوقع اللحظات التي تخلق تجارب لا تُنسى. الن integrity: نبني الثقة عبر الاحترام المتبادل والكون أصلياً. التنوع والشمول تلتزم فيرمونت بخلق بيئة شاملة حيث يزدهر المواهب المتنوعة. نرحب بالمرشحين من جميع الخلفيات للانضمام إلى فريقنا.

Full Time Bayt

Manager - Quality Assurance

On-site - Morocco - Rabat 8 August 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Air Arabia is defined by a deeply human and collaborative culture, where trust, teamwork, and mutual support guide everyday operations. Managers maintain a close, supportive presence, ensuring a stable and empowering work environment for all employees. This people-centric mindset is reinforced by strong structure and process discipline, essential for quality, reliability, and safety in aviation. Performance, ambition, and a healthy competitive spirit contribute to the company’s drive, while innovation supports continuous improvement in a fast-evolving industry. Job : Job Purpose Nominated by the airline and accepted by the respective civil aviation authority as "Post Holder", the job holder shall monitor and verify all activities in the areas of Flight Operations, Ground Operations, Flight Training, and Engineering Maintenance ensuring all are being carried under the supervision of the relevant "Nominated Post Holder" in compliance with the airline, respective civil aviation authority, and other Regulatory Bodies' standard requirements and regulations.  Key Result Responsibilities 1- Leads the "Quality Assurance" team and operational activities ensuring all are as per standards, rules and regulations required by the respective civil aviation authority, manufacturer's manuals, and the airline's adopted policies and procedures with focus on safety, efficiency, cost-effectiveness, and human factors considerations. 2- Verifies and ensures that Company's established operations, policies, procedures and internal rules and regulations are met under the supervision of the relevant "Nominated Post Holder" and are in compliance and accordance with: a. Conditions and Restrictions of the AOC. b. Applicable Regulatory Requirements c. All relevant Authority Regulations and additional standards set by the Airline. 3- Acts as the ultimate accountable manager to ensure that "Quality Assurance Program" is adequately and timely established and implemented in compliance and accordance with applicable regulations and approved manuals. 4- Plans, implements and monitors the annual audit plan and inspections; identifies non-conformities, problems or deficiencies and proposes corrective measures and alternative solutions. Monitors and assures that corrective actions are timely taken and placed effective by the responsible line manager. 5- Advises the "Accountable Manager" on Quality related matters and supports with needed information and independent assessment of audits and inspections results as well on correction loops as a regular standard basis for the formal management's evaluation of the Quality System effectiveness. 6- Establishes effective working relationships/liaises with the respective civil aviation authority, regulatory bodies, Airbus, OEMs, Suppliers, Vendors and Airline Customers, etc., to pursue and facilitate function related needs. 7- Sets, implements, and enforces the overall "Quality Assurance" system: policies, procedures, manuals based on regulations, inputs, and recommendations from the Department /Function Heads and Line Managers. 8- Establishes, promotes and maintains a corporate culture where "Quality" and "Safety" have top priority in all activities run by all employees (quality and safety awareness) and ensures all aspects of airline operations comply with the Airline's aviation safety Program. 9- Partners with departments to ensure all concerns of the "Manager Safety" and "Manager Security" are addressed to concerned, investigated, and resolved in compliance with the Airline's Safety Program. 10- Collaborates with Stakeholders such as Legal, Finance, HR and other cross-functional departments and teams to carry out function-related work ensuring timely delivery, efficiency, and cost-effectiveness in utilization of resources, systems and tools. 11- Manages the skills and performance of the "Quality Team" with focus on knowledge sharing, process improvement as well as career enhancement. Motivates, coaches, mentors and monitors the overall performance of the team members to achieve high standards in delivering results. 12- Partners with HR to set objectives and identify KPIs for the respective team members; ensures his/her subordinates are fully aware and knowledgeable of their targets. Provides on-going support and supervision to the team members to assist them achieve their goals and bridge any gaps identified. 13- Provides necessary guidance and support to the Hubs on various matters (policies, procedures, regulations, contracts, communication with vendors, etc.) to assist them in their audit checks. 14- Represents the airline officially at the "Authorities", "Regulatory Bodies" and externally in all "Quality" related matters, meetings and events.   Required profile : Qualifications (Academic, training, languages) Post Holder Maintenance/Post Holder Operations Aircraft Maintenance Engineer Licence (CAR66- AMEL),and/or a Bachelor degree in Aircraft Engineering/Aeronautical/Auditing or equivalent; Alternately, a diploma or certificate in the related field and/or ATPL (Airline Transport Pilot License - more than 3000 FH) from a recognized institution combined with needed experience and exposure. Must have completed formal aeronautical maintenance training if it was not his/her major. Must be eligible for approval by the respective civil aviation authority as Manager Quality Assurance "Post Holder". Certificates related to Auditing, Quality Assurance and/or Compliance such as IOSA or ISO - Lead Assessor are highly desirable and some may be treated as conditional for this role. Proficient in Microsoft Office (Advanced Excel and PowerPoint) Excellent command over both written and verbal communication skills: reporting, presentations, etc. Fluent in English Language & national language of country of employment is a plus. Work Experience  - 8+ years of working experience in different disciplines in the aviation/airline industry, with a minimum of 4 years at least leading the "Quality Assurance" or "Compliance" function; low cost airline experience is a plus. - Extensive knowledge in civil aviation authority and regulatory bodies' rules and regulations and requirements pertaining to Flight Operations, Ground Operations, Flight Training, and Engineering Maintenance: policies, procedures, manuals, certification, and licensing. - General knowledge in ICAO ISARPS. - In-depth knowledge and experience in airline documentation and records control systems. - Aircrafts technical knowledge and relative exposure to aircrafts maintenance is a plus. - Comprehensive knowledge and working exposure to Safety and Security functional requirements and measures in airlines; knowledgeable in internal/external audit practices. - Experienced in managing the continuing airworthiness of aircrafts in line with Authorities, Manufacturers, and OEMs standard requirements. - Experienced in designing and implementing policies, procedures and manuals as per business needs and in line with adopted regulations and approved quality standards. - Influential at all levels including internal and external parties; experienced in managing relationships at work place and managing a diverse team of people (Skills/Experience). - Proven skills in analysing data, identifying pitfalls and recommending corrective measures. - Cost-oriented, possesses effective problem solving and decision making skills. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Air Arabia تعرف بثقافة إنسانية وتعاونية عميقة، حيث تقود الثقة والعمل الجماعي والدعم المتبادل العمليات اليومية. إدارات/المديرون يحافظون على حضور قريب وداعم، لضمان بيئة عمل مستقرة وتمكينية لجميع الموظفين. هذا التفكير المرتكز على الناس يتعزز بنظام قوي وانضباط للهيكل والعمليات، وهو أمر أساسي للجودة والموثوقية والسلامة في مجال الطيران. الأداء، الطموح، وروح المنافسة الصحية تسهم في دافع الشركة، بينما يدعم الابتكار التحسين المستمر في صناعة تتطور بسرعة. الوظيفة : الغرض من الوظيفة يرشحها الخطوط الجوية ويقبلها الجهات المعنية بالطيران المدني ك"شاغل المنصب"، يتولى صاحب الوظيفة متابعة والتحقق من جميع الأنشطة في مجالات عمليات الطيران، عمليات الأرض، تدريب الطيران، وصيانة الهندسة مع التأكد من أنها جميعاً تتم تحت إشراف صاحب المنصب المرشح المعني وبالتوافق مع متطلبات ولوائح الخطوط الجوية والجهات التنظيمية المعنية الأخرى. المسؤوليات الأساسية للنتيجة 1- يقود فريق/أنشطة "ضمان الجودة" وعمليات التشغيل بما يتوافق مع المعايير والقوانين والأنظمة التي يفرضها جهة الطيران المدني المختصة، ودلائل الشركات المصنعة، وسياسات وإجراءات الخطوط الجوية المعتمدة مع التركيز على السلامة والكفاءة والفعالية من حيث التكلفة وعوامل البشر. 2- يتحقق من أن عمليات الشركة المعتمدة وسياسات وإجراءاتها وقواعدها الداخلية مُلباة تحت إشراف صاحب المنصب المرشح المعني ومتوافقة مع: a. شروط وقيود الرخصة التشغيلية (AOC). b. المتطلبات التنظيمية المعمول بها ج. جميع الأنظمة واللوائح ذات الصلة والمعايير الإضافية التي تضعها الشركة الجوية. 3- يعمل كمدير مسؤول نهائي لضمان تأسيس وتنفيذ برنامج "ضمان الجودة" بشكل مناسب وفوري وفق القوانين والكتب المعتمدة. 4- يخطط وينفذ ويراقب خطة التدقيق السنوية وعمليات التفتيش؛ يحدد عدم المطابقة، والمشاكل، أو النواقص ويقترح إجراءات تصحيحية وحلول بديلة. يراقب ويتأكد من اتخاذ الإجراءات التصحيحية بشكل مناسب وفعال من قبل مدير الخط المعني. 5- ينصح "المدير المسؤول" في القضايا المتعلقة بالجودة ويدعم بالمعلومات اللازمة والتقييم المستقل لنتائج التدقيق والتفتيش وكذلك في حلقات التصحيح كمعيار منتظم لتقييم فعالية نظام الجودة من قبل الإدارة العليا. 6- يقيم علاقات عمل فعالة/يتواصل مع جهة الطيران المدني المعنية والهيئات التنظيمية، وأيرباص، والموردين والزبائن من شركات الطيران، وغيرها، لضمان تلبية الاحتياجات المتعلقة بالوظيفة وتسهيلها. 7- يضع وينفذ ويفرض النظام العام لـ"ضمان الجودة": السياسات والإجراءات والدلائل القائمة على التنظيمات والمدخلات وتوصيات رؤساء الإدارات/الوظائف والمديرين المباشرين. 8- يؤسس، ويروج، ويحافظ على ثقافة مؤسسية تكون فيها "الجودة" و"السلامة" لها الأولوية القصوى في جميع الأنشطة التي يقوم بها جميع الموظفين (التوعية بالجودة والسلامة) ويتأكد من امتثال جميع جوانب عمليات الخطوط الجوية لبرنامج السلامة الخاص بالشركة. 9- يتعاون مع الأقسام لضمان معالجة جميع مخاوف "مدير السلامة" و"مدير الأمن" وإحالتها إلى المعنيين والتحقيق فيها وحلها بما يتوافق مع برنامج السلامة الخاص بالشركة. 10- يتعاون مع أصحاب المصلحة مثل الشريعة والمالية والموارد البشرية وغيرها من الأقسام والفرق المتقاطعة لتنفيذ الأعمال المرتبطة بالوظيفة بما يضمن التسليم في الوقت المناسب والكفاءة وتكلفة مناسبة في استخدام الموارد والأنظمة والأدوات. 11- يدير مهارات وأداء فريق "الجودة" مع التركيز على تبادل المعرفة وتحسين العمليات بالإضافة إلى تطوير المسار المهني. يحفز ويُدرّب ويرشد ويراقب الأداء العام لأعضاء الفريق لتحقيق معايير عالية في تقديم النتائج. 12- يتعاون مع الموارد البشرية لتحديد الأهداف وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية لأعضاء الفريق المعنيين؛ يضمن أن يكون المرؤوسون على علم كامل بأهدافهم. يوفر الدعم والمراقبة المستمرةين لمساعدة الفريق في تحقيق أهدافهم وسد الثغرات المحددة. 13- يقدم التوجيه والدعم اللازمين للمراكز في مختلف المسائل (السياسات، الإجراءات، القوانين، العقود، التواصل مع الموردين، إلخ) لمساعدتهم في فحوصاتهم التدقيقية. 14- يمثل الشركة رسميًا أمام "السلطات"، و"الهيئات التنظيمية" وخارجياً في جميع المسائل/الاجتماعات/الفعاليات المتعلقة بجودة. الملف الوظيفي المطلوب : المؤهلات (الأكاديمية، التدريب، اللغات) شاغل المنصب: صيانة/شاغل عمليات رخصة مهندس صيانة الطائرات (CAR66- AMEL)، و/أو بكالوريوس في هندسة الطيران/الملاحة الجوية/المراجعة أو ما يعادلها؛ بدلاً من ذلك، دبلوم أو شهادة في المجال ذي الصلة و/أو ATPL (رخصة طيار النقل الجوي - أكثر من 3000 ساعة طيران) من مؤسسة معترف بها مع الخبرة والتعرض اللازمين. يجب أن يكون قد أكمل تدريب صيانة جوية رسمي إذا لم يكن تخصصه هو الرئيسي. يجب أن يكون مؤهلاً للموافقة من جهة الطيران المدني المعنية كـ"شاغل المنصب لجودة الضمان". شهادات متعلقة بالتدقيق، وضمان الجودة و/أو الامتثال مثل IOSA أو ISO - Lead Assessor مطلوبة ومقبولة كمرونة في الدور، وبعضها قد يُعامل كشرط لهذه الوظيفة. متمكن من Microsoft Office (Excel وPowerPoint متقدمين) القدرة الممتازة في التواصل الكتابي والشفهي: تقارير، عروض تقديمية، إلخ. الطلاقة باللغة الإنجليزية ولغة دولة العمل تعتبر ميزة. الخبرة العملية  - 8+ سنوات من الخبرة في تخصصات مختلفة في صناعة الطيران/الخطوط الجوية، مع ما لا يقل عن 4 سنوات على الأقل في قيادة وظيفة "ضمان الجودة" أو "الامتثال"؛ خبرة في شركات النقل منخفضة التكلفة ميزة. - معرفة واسعة بقواعد وأنظمة هيئات الطيران المدني والجهات التنظيمية والمتطلبات المتعلقة بعمليات الطيران، عمليات الأرض، تدريب الطيران، وصيانة الهندسة: السياسات والإجراءات والدلائل والتصديق والترخيص. - معرفة عامة بـ ICAO ISARPS. - معرفة عميقة وخبرة في أنظمة تحكم المستندات والسجلات الخاصة بالشركة. - معرفة تقنية بالطائرات وارتباطها بصيانة الطائرات ميزة. - معرفة شاملة وت exposure لسلامة وأمان المتطلبات والإجراءات في شركات الطيران؛ ملم بالقواعد التفتيشية الداخلية/الخارجية. - خبرة في إدارة صلاحية استمرارية الطيران للطائرات وفق متطلبات السلطات والمصنعين وOEMs. - خبرة في تصميم وتنفيذ السياسات والإجراءات والدلائل حسب احتياجات العمل وبما يتفق مع القوانين المعتمدة ومعايير الجودة المعتمدة. - تأثير على جميع المستويات بما في ذلك الأطراف الداخلية والخارجية؛ خبرة في إدارة العلاقات في مكان العمل وإدارة فريق متنوع من الأفراد (المهارات/الخبرة). - مهارات مثبتة في تحليل البيانات، وتحديد الثغرات وتوصية إجراءات تصحيحية. - تركيز على التكلفة، ويمتلك مهارات فعالة في حل المشكلات واتخاذ القرار.

Full Time Bayt

Deputy Lab Manager

On-site - Morocco - Rabat 8 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : SGS Maroc SA operates within a predominantly collaborative culture, where people, trust and employee well-being are central to the organization’s values. A close and supportive management style encourages accountability, teamwork and strong human relationships. This people-focused approach is complemented by a solid performance-driven dimension, emphasizing results, competitiveness and customer orientation. Well-established organizational processes ensure reliability and operational efficiency, while a more limited innovation focus supports continuous improvement over time. Job : The Deputy Lab Manager supports the Laboratory Manager in overseeing daily laboratory operations, ensuring quality and HSE compliance, coordinating with operational stakeholders, and driving continuous improvement initiatives. The role also serves as a leadership development position, ensuring operational continuity and supporting the management of laboratory personnel. Key Responsibilities • Manage daily laboratory operations and analytical activities. • Ensure effective coordination with inspection and operational teams. • Drive operational excellence and continuous improvement initiatives. • Ensure compliance with Quality, ISO/IEC 17025, and HSE standards. • Support the Laboratory Manager and ensure operational continuity. • Supervise, coach, and develop laboratory personnel.   Required profile : Education & Experience • Bachelor's or Master's degree in Chemistry, Chemical Engineering, or a related scientific discipline. • 5-8 years of experience in petroleum, petrochemical, Oil & Gas laboratory testing, or a similar technical environment. • 2-3 years of supervisory experience in a senior laboratory role. • Strong knowledge of petroleum test methods, ISO/IEC 17025 requirements, and QA/QC practices. Technical Skills • Proficiency in petroleum laboratory instrumentation and testing techniques. • Strong understanding of laboratory operations, quality management, and process improvement. • Experience with LIMS and data integrity principles. • Ability to coordinate effectively with operations, inspectors, and stakeholders. Soft Skills • Strong leadership, decision-making, and problem-solving abilities. • Excellent communication skills in English; French is highly desirable. • Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment. • Strong sense of integrity, accountability, and professionalism. • Customer-oriented mindset with commercial awareness. Desired Attributes • Strong customer focus and technical credibility. • Hands-on operational leadership style. • Commitment to safety, quality, and continuous improvement. • Collaborative approach with cross-functional teams. • Ability to work effectively in multicultural environments. Work Environment & Travel • Based primarily at the Tanger Med Laboratory with travel to SGS Morocco sites as required. • Laboratory, port terminal, and client-site environment with strict adherence to SGS HSE procedures. • Regular interaction with laboratory, operations, inspection, and management teams. • Occasional international travel for training, audits, technical support, and projects.   </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : SGS Maroc SA تعمل ضمن بيئة ثقافة تعاونية بشكل رئيسي، حيث الأشخاص، الثقة ورفاهية الموظف هي في صميم قيم المنظمة. أسلوب إدارة قريب وداعم يعزز المساءلة والعمل الجماعي والعلاقات الإنسانية القوية. هذا النهج الذي يركز على الناس يتم تكريمه بُعداً قويّاً قائم على الأداء، مع تأكيد النتائج، والمنافسة، وتوجه العميل. تمنع عمليات المؤسسة المنظمة الموثوقة والفعّالة على التشغيلية، في حين يساند تركيز الابتكار المحدود التحسين المستمر مع مرور الوقت. الوظيفة : 支持 نائب مدير المختبر مدير المختبر في الإشراف على عمليات المختبر اليومية، وضمان الجودة والامتثال لـ HSE، والتنسيق مع أصحاب المصالح التشغيلية، وتوجيه مبادرات التحسين المستمر. كما تعمل الوظيفة كمنصب لتطوير القيادة، لضمان الاستمرارية التشغيلية ودعم إدارة الكادر المختبري. المسؤوليات الأساسية • إدارة تشغيل المختبر اليومية والأنشطة التحليلية. • ضمان التنسيق الفعال مع فرق التفتيش والتشغيل. • قيادة التميز التشغيلي ومبادرات التحسين المستمر. • ضمان الامتثال لمعايير الجودة ISO/IEC 17025 وHSE. • دعم مدير المختبر وضمان الاستمرارية التشغيلية. • الإشراف، والتوجيه، وتطوير الكادر المختبري.   الملف المطلوب : التعليم والخبرة • شهادة بكالوريوس أو ماجستير في الكيمياء، الهندسة الكيميائية، أو تخصص علمي ذو صلة. • 5-8 سنوات من الخبرة في اختبارات النفط والبتروكيماويات ومختبرات النفط والغاز، أو بيئة تقنية مماثلة. • 2-3 سنوات من الخبرة الإشرافية في دور مختبري رفيع. • معرفة قوية بأساليب اختبار النفط ومتطلبات ISO/IEC 17025 وممارسات QA/QC. المهارات التقنية • إجادة في أجهزة القياس المخبرية النفطية وتقنيات الاختبار. • فهم قوي لعمليات المختبر، وإدارة الجودة، وتحسين العمليات. • خبرة في LIMS ومبادئ سلامة البيانات. • القدرة على التنسيق الفعّال مع العمليات، المفتشين، وأصحاب المصالح. المهارات الناعمة • قدرات قيادية واتخاذ القرار وحل المشكلات قوية. • مهارات اتصال ممتازة باللغة الإنجليزية؛ الفرنسية مطلوبة بقوة. • القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الإيقاع. • إحساس قوي بالنزاهة والمسؤولية والاحترافية. • عقلية تركز على العميل مع وعي تجاري. الصفات المرغوبة • تركيز قوي على العميل ومصداقية تقنية. • أسلوب قيادة عملياتي عملي الميدان. • الالتزام بالسلامة والجودة والتحسين المستمر. • نهج تعاوني مع فرق متعددة التخصصات. • القدرة على العمل بفعالية في بيئات متعددة الثقافات. بيئة العمل والسفر • مقيم بشكل رئيسي في مختبر Tanger Med مع السفر إلى مواقع SGS Maroc حسب الحاجة. • بيئة مختبر، محطة طرفية للميناء، وموقع العميل مع الالتزام الصارم بإجراءات SGS HSE. • تفاعل منتظم مع فرق المختبر والتشغيل والتفتيش والإدارة. • سفر دولي آني أحياناً من أجل التدريب والتدقيق والدعم الفني والمشاريع.

Full Time Bayt

Technical Project Manager

On-site - Morocco - Rabat 8 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Company culture : Sofrecom Maroc stands out for its strongly collaborative culture, where people, trust and employee well-being are central priorities. A close management approach promotes support, accountability and long-lasting teamwork. This collaborative foundation is complemented by a notable innovation dimension, encouraging initiative, agility and experimentation. Structured processes ensure reliability and operational efficiency, while performance-driven practices play a more supportive and balanced role. Job : Within the Security department, you will be responsible for the technical and operational management of the implementation of cybersecurity tools and solutions in the Middle East & Africa (MEA) subsidiaries, ensuring the quality of integration, security, compliance, and adoption by local teams. Main activities <ul><li>Coordination & technical integration (responsibility of "technical project manager")</li><li>Gather and consolidate requirements (technical, security, operational) from the internal program manager for strengthening the security posture of Middle East & Africa (MEA) subsidiaries and ensure their operational deployment in coordination with the IT and Network teams of the subsidiaries.</li><li>Produce/validate technical deliverables: HLD/LLD, architecture documents, network flows, system requirements, sizing, prerequisites.</li><li>Coordinate integration into local environments: AD/Azure AD, messaging, endpoints, network, proxies, firewalls...</li><li>Ensure compliance with Orange standards: security, architecture, naming, logging, hardening, secrets management, certificates...</li></ul>Deployment, testing, and go-live <ul><li>Define the deployment strategy (pilot, waves, rollback, change management).</li><li>Prepare and execute technical and security testing: test plans, acceptance criteria, test reports.</li><li>Supervise go-live: change windows, run coordination, incident recovery plan.</li><li>Ensure transition to operations: documentation, runbooks, skills transfer.</li></ul>Security, compliance, and risks <ul><li>Ensure compliance with Group policies and local requirements (e.g., data protection, country regulatory constraints).</li><li>Monitor cyber risks related to deployment: configuration deviations, technical debt, exposure (ports/flows), obsolescence, third-party access.</li><li>Contribute to security reviews: threat modeling (if applicable), configuration reviews, logging and retention requirements.</li></ul>Partner management (publishers/integrators/managed service providers) <ul><li>Contribute to managing interactions with suppliers of various tools/solutions to be integrated, in coordination with the internal program manager for strengthening the security posture of Middle East & Africa (MEA) subsidiaries: planning, quality, deliverables, escalations, KPIs.</li></ul>Subsidiary adoption & support <ul><li>Support local teams (IT, SecOps, network): workshops, training, support, best practices.</li><li>Adapt deployments to on-site constraints (bandwidth, inventory, obsolescence, team availability, languages).</li><li>Contribute to industrialization: models, templates, reusable standards, deployment playbooks.  </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ما يحبه زملاؤنا في العمل أكثر عندنا ❤ : للاطلاع على آرائهم المعتمدة ثقافة الشركة : سوفريكم المغرب تبرز بـــثقافة تعاونية بشكل قوي، حيث الناس والثقة ورفاهية الموظف هي أولويات مركزية. نهج إداري قريب يشجع الدعم والمساءلة والعمل الجماعي طويل الأجل. هذه الأساس التعاوني يكمله بعد بعد ابتكاري ملحوظ، يشجع المبادرة والمرونة والتجريب. عمليات منظمة لضمان الاعتمادية والكفاءة التشغيلية، في حين أن الممارسات القائمة على الأداء تلعب دوراً أكثر دعمًا وتوازناً. العمل : ضمن قسم الأمن، ستتولى المسؤولية عن الإدارة التقنية والتشغيلية لتنفيذ أدوات وحلول الأمن السيبراني في فروع الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA)، مع ضمان جودة التكامل والأمن والامتثال والتبني من قبل الفرق المحلية. الأنشطة الرئيسية <ul><li>التنسيق والتكامل التقني (مسؤولية "المدير الفني للمشروع")</li><li>جمْع وتوحيد المتطلبات (تقنية، أمان، تشغيلية) من مدير البرنامج الداخلي من أجل تعزيز موقف الأمن لفروع الشرق الأوسط وأفريقيا والتأكد من نشرها التشغيلي بالتنسيق مع فرق تكنولوجيا المعلومات والشبكة في الفروع.</li><li>إنتاج/التحقق من التسليمات التقنية: HLD/LLD، وثائق الهندسة، تدفقات الشبكة، متطلبات النظام، التقدير، المتطلبات الأساسية.</li><li>التنسيق للوحدة في البيئات المحلية: AD/Azure AD، الرسائل، النقاط النهائية، الشبكة، الوكاء، الجدران النارية...</li><li>التأكد من الامتثال لمعايير Orange: الأمن، الهندسة، التسمية، التسجيل، التقوية، إدارة الأسرار، الشهادات...</li></ul>النشر والاختبار والإطلاق <ul><li>تحديد استراتيجية النشر (تجريبي، دفعات، التراجع، إدارة التغيير).</li><li>التحضير والتنفيذ لاختبارات تقنية وأمنية: خطط الاختبار، معايير القبول، تقارير الاختبارات.</li><li>الإشراف على الإطلاق: فواصل التغيير، تنسيق التشغيل، خطة استعادة الحوادث.</li><li>ضمان الانتقال إلى التشغيل: التوثيق، كتيبات التشغيل، نقل المهارات.</li></ul>الأمن والالتزام والمخاطر <ul><li>التأكد من الامتثال لسياسات المجموعة والمتطلبات المحلية (مثلاً حماية البيانات، القيود التنظيمية البلدية).</li><li>مراقبة المخاطر السيبرانية المرتبطة بالنشر: الانحرافات في التكوين، الدين التقني، التعرض (المنافذ/التدفقات)، التقادم، وصول الطرف الثالث.</li><li>المساهمة في مراجعات الأمن: نمذجة التهديد (إن وُجد)، مراجعات التكوين، متطلبات التسجيل والاحتفاظ.</li></ul>إدارة الشركاء (الناشرون/المتكاملون/مزودو الخدمة المدارة) <ul><li>المساهمة في إدارة التفاعلات مع مزودي الأدوات/الحلول المراد دمجها، بالتنسيق مع مدير البرنامج الداخلي من أجل تعزيز موقف الأمن لفروع الشرق الأوسط وأفريقيا: التخطيط، الجودة، المخرجات، التصعيدات، مؤشرات الأداء.</li></ul>اعتماد الفرع والدعم <ul><li>دعم الفرق المحلية (تكنولوجيا المعلومات، SecOps، الشبكة): ورش عمل، تدريب، دعم، أفضل الممارسات.</li><li>تكييف النُسخ مع القيود الميدانية (عرض النطاق الترددي، الجرد، التقادم، توفر الفريق، اللغات).</li><li>المساهمة في التصنيع: النماذج، القوالب، المعايير القابلة لإعادة الاستخدام، كتيبات تشغيل النشر.  </li></ul> </div>

Full Time Bayt

Credit Risk Manager

On-site - Morocco - Rabat 8 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Reporting to the Financial Risks Department, your main tasks will be: • Ensure credit risk control and monitor the implementation of corrective actions; • Calculate credit risk measurement and control indicators; • Participate in the definition of procedures and approaches for credit risk assessment, analysis, and monitoring; • Prepare internal and regulatory reports; • Ensure the functional maintenance of risk management software; • Lead the commitment committee.   Required profile : • Master's degree (Bac+5) from a top engineering or business school, with a specialization in audit or finance; • Professional experience of 1 to 3 years in a similar role. Required skills for the position: • Good knowledge of financial markets and the banking sector; • Good knowledge of internal control and audit techniques; • Skills in financial analysis and credit risk; • Mastery of financial modeling techniques; • Basic legal knowledge and banking regulations; • Practice of statistical techniques; • Analytical and synthesis skills; • Rigor and attention to detail; • Initiative and sense of responsibility; • Collaboration and teamwork skills.   </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : التقارير إلى قسم مخاطر الأمــوال، ستكون مهامك الرئيسية: • ضمان السيطرة على مخاطر الائتمان ومراقبة تنفيذ الإجراءات التصحيحية؛ • حساب قياسات مخاطر الائتمان ومؤشرات الرقابة؛ • المشاركة في تعريف الإجراءات والنهج لتقييم مخاطر الائتمان وتحليلها ومراقبتها؛ • إعداد تقارير داخلية وتنظيمية؛ • ضمان الصيانة الوظيفية لبرمجيات إدارة المخاطر؛ • قيادة لجنة الالتزام.   الملف المطلوب : • درجة الماجستير (Bac+5) من كلية هندسة أو مدرسة تجارية رائدة، بتخصص في التدقيق أو التمويل; • خبرة مهنية من 1 إلى 3 سنوات في دور مماثل. المهارات المطلوبة للمنصب: • معرفة جيدة بأسواق المال وقطاع البنوك؛ • معرفة جيدة بالرقابة الداخلية وتقنيات التدقيق؛ • مهارات في التحليل المالي ومخاطر الائتمان؛ • إجادة تقنيات نمذجة مالية؛ • معرفة قانونية أساسية وتنظيمات بنكية؛ • ممارسة تقنيات إحصائية؛ • مهارات تحليلية وتوليفية؛ • الدقة والاهتمام بالتفاصيل؛ • المبادرة وحس المسؤولية؛ • مهارات التعاون والعمل ضمن فريق.   </div>

Full Time Bayt

Communication Project Manager

On-site - Morocco - Rabat 8 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Es Saadi Marrakech Resort stands out for a culture strongly driven by collaboration, where people, well-being and the quality of human relationships are central. Teams operate in a supportive environment built on trust, solidarity and close management that acts as a mentor and facilitator. This culture is balanced by innovation and organizational dimensions, encouraging creativity and initiative while ensuring structured processes and operational reliability. Competition plays a limited role, with the emphasis clearly placed on collective engagement and collaboration in delivering an outstanding guest experience. Job : Reporting to the Communication Manager (Social Media, PR & Events), you will support the implementation of the Resort's internal and external communication strategy. You will actively contribute to content creation, digital channel management, the organization of prestigious events, and the analysis of our campaigns to strengthen the brand image and visibility of the Resort. Missions and Responsibilities <ul><li>Multi-channel project management: Participate in steering communication campaigns, from the design phase to their operational deployment.</li><li>Content production & monitoring: Write and create various materials (newsletters, press releases, articles, social media posts).</li><li>Social media management: Develop and coordinate the editorial calendar, plan publications, and analyze community engagement.</li><li>Event management: Actively participate in the preparation, coordination, and organization of the Resort's internal and external events in support of the communication manager.</li><li>Performance & KPIs analysis: Monitor and analyze the results of communication campaigns, then propose corrective actions to maximize the impact of our actions.</li></ul> Required profile : To excel in this role, a Master's degree (Bac +5) or higher is required, ideally with a specialization in Marketing or a related field. 3 to 5 years of experience in a similar role, preferably in the hospitality or restaurant industry, is essential. Proven experience in managing complex communication projects is a major asset. We are looking for a creative, organized personality with excellent interpersonal skills. Perfect command of digital communication tools, strong writing skills, and a deep understanding of the hospitality sector's challenges are essential. The following skills are particularly valued: <ul><li>Excellent command of multi-channel communication strategies</li><li>Proven project management skills</li><li>Proficiency in digital tools and social media platforms</li><li>Ability to analyze data and draw relevant conclusions</li><li>Interpersonal skills and negotiation skills</li><li>Creativity and ability to propose new ideas</li><li>Rigor and organization</li><li>Proficiency in French and English; knowledge of other languages would be a plus</li></ul>If you are passionate about communication and want to take on a new, stimulating challenge in an exceptional setting, don't hesitate! Apply now using the "Send my CV to the recruiter" button. </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> ثقافة الشركة : منتجع السعدي مراكش يبرز بثقافة مدفوعة بشدة بــ التعاون، حيث الناس والرفاهية وجودة العلاقات الإنسانية في المركز. الفرق تعمل في بيئة داعمة مبنية على الثقة والتضامن وإدارة قريبة ت acting as a mentor and facilitator. This culture is balanced by innovation and organizational dimensions, encouraging creativity and initiative while ensuring structured processes and operational reliability. Competition plays a limited role, with the emphasis clearly placed on collective engagement and collaboration in delivering an outstanding guest experience. العمل : تقريراً إلى مدير الاتصالات (وسائل التواصل الاجتماعي، العلاقات الإعلامية والفعاليات)، ستدعم تنفيذ استراتيجية الاتصالات الداخلية والخارجية للمنتجع. ستشارك بنشاط في إنشاء المحتوى، إدارة القنوات الرقمية، تنظيم فعاليات مميزة، وتحليل حملاتنا لتعزيز صورة العلامة التجارية ورؤية المنتجع. المهام والمسؤوليات <ul><li>إدارة مشروع متعددة القنوات: المشاركة في توجيه الحملات الاتصالات، من مرحلة التصميم حتى نشرها التشغيلي.</li><li>إنتاج المحتوى والمراقبة: كتابة وإنشاء مواد مختلفة (النشرات الإخبارية، البيانات الصحفية، المقالات، منشورات وسائل التواصل الاجتماعي).</li><li>إدارة وسائل التواصل الاجتماعي: تطوير وتنسيق التقويم التحريري، التخطيط للنشرات، وتحليل تفاعل المجتمع.</li><li>إدارة الفعاليات: المشاركة النشطة في الإعداد والتنسيق وتنظيم فعاليات المنتجع الداخلية والخارجية دعمًا لمدير الاتصالات.</li><li>تحليل الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية: رصد وتحليل نتائج حملات الاتصالات، ثم اقتراح إجراءات تصحيحية لتعظيم تأثير أعمالنا.</li></ul> الملف المطلوب : للتفوق في هذا الدور، مطلوب شهادة ماجستير (Bac +5) أو أعلى، ويفضل بتخصص في التسويق أو مجال ذي صلة. 3 إلى 5 سنوات من الخبرة في دور مشابه، ويفضل في مجال الضيافة أو صناعة المطاعم، أمر أساسي. خبرة مثبتة في إدارة مشاريع اتصالات معقدة تعتبر ميزة كبيرة. نحن نبحث عن شخصية مبدعة ومنظمة وذات مهارات تواصل ممتازة. إتقان كامل لأدوات التواصل الرقمي، مهارات كتابة قوية، وفهم عميق لتحديات قطاع الضيافة أمران أساسيان. المهارات التالية ذات قيمة خاصة: <ul><li>إتقان ممتاز لاستراتيجيات الاتصال متعددة القنوات</li><li>مذكور مهارات إدارة المشاريع</li><li>التمكن من الأدوات الرقمية ومنصات وسائل التواصل الاجتماعي</li><li>القدرة على تحليل البيانات واستخلاص الاستنتاجات ذات الصلة</li><li>المهارات الشخصية ومهارات التفاوض</li><li>الإبداع والقدرة على اقتراح أفكار جديدة</li><li>الدقة والتنظيم</li><li>الإتقان في الفرنسية والإنجليزية؛ ومعرفة لغات أخرى تعتبر ميزة</li></ul>إذا كنت شغوفاً بالاتصالات وترغب في تولّي تحدٍ جديد ومثير في مكان استثنائي، لا تتردد! قدّم الآن باستخدام زر "أرسِل سيرتي الذاتية إلى المُجنِّد". </div>

Full Time Bayt

Front Office Manager

On-site - Morocco - Rabat 8 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Assists the Front Office Manager in administering front office functions and supervising staff on a daily basis. Front office areas include Bell/Door Staff, Switchboard and Guest Services/Front Desk. Position directs and works with managers and employees to carry out procedures ensuring an efficient check in and check out process. Ensures guest and employee satisfaction and maximizes the financial performance of the department. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Maintaining Guest Services and Front Desk Goals • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. • Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Ensures that regular on-going communication is happening with employees to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognizes performance, and produces desired results. • Understands the impact of department’s operations on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed goals. Supporting Management of Front Desk Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Supervises all areas of the Front Office in the absence of the Front Office or Assistant Front Office Manager. Ensuring Exceptional Customer Service  • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Sets a positive example for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. • Interacts with customers to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Ensures employees understand customer service expectations and parameters. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Managing Projects and Policies • Implements the customer recognition/service program, communicating and ensuring the process. • Trains staff and monitors adherence to all credit policies and procedures to reduce bad debts and rebates. • Supervises same day selling procedures to maximize room revenue and control property occupancy. • Supervises daily Front Desk shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Supporting Human Resource Activities  • Supports the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Brings issues concerning employee satisfaction to the attention of the department manager and Human Resources. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with the appropriate skills. • Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Participates in employee progressive discipline procedures. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Performs all duties at the Front Desk as necessary. • Runs Front Desk shifts whenever necessary. • Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the Front Desk goals to produce desired results. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يساعد مدير المكتب الأمامي في إدارة وظائف المكتب الأمامي والإشراف على الموظفين على أساس يومي. تشمل مناطق المكتب الأمامي موظفو الاستقبال/البوابة، التحويلة وخدمات الضيوف/الاستقبال. يُوجه المنصب العمل مع المدراء والموظفين لتنفيذ الإجراءات لضمان عملية تسجيل وصول وتسجيل مغادرة ذات كفاءة. يضمن رضا الضيوف والموظفين ويعظم الأداء المالي للقسم. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في خدمات الضيوف، مكتب الاستقبال، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ لا حاجة لخبرة عمل. النشاطات الأساسية للعمل الحفاظ على أهداف خدمات الضيوف ومكتب الاستقبال • يدير العمليات اليومية، مع الالتزام بالجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. • يضع أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجازه. • يتعامل مع الشكاوى ويسوي النزاعات ويحل الشكاوى والصراعات، أو التفاوض مع الآخرين عند لزوم الأمر. • يشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف واحتياجات التشغيل والأهداف المالية. • يضمن وجود تواصل مستمر مع الموظفين لرفع الوعي بأهداف العمل وتوضيح التوقعات وتقييم الأداء وتحقيق النتائج المرجوة. • يفهم أثر عمليات القسم على الأهداف المالية العامة للعقار ويدير لتحقيق الأهداف أو تجاوزها. دعم إدارة فريق مكتب الاستقبال • يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة التأثير على الآخرين وتشجيعهم؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع عمليات اليوم-to-day. يفهم مواقع الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بالمثل داخل الفريق. • يشرف على جميع مجالات المكتب الأمامي في غياب مدير المكتب الأمامي أو مساعده. ضمان خدمة استثنائية للعملاء  • يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء واحتفاظهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيف، وتقديم الإرشاد، والتغذية الراجعة، والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يستجيب للمشكلات والشكاوى التي يواجهها الضيوف ويعالجها. • يضفي مثالاً إيجابياً على علاقات الضيوف. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يلاحظ سلوكيات الخدمة لدى الموظفين ويقدم تغذية راجعة للأفراد. • يتفاعل مع العملاء للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستوى الخدمة والرضا العام. • يضمن فهم الموظفين لتوقعات وخيارات خدمة العملاء. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستوى الخدمة. • يؤكد رضى الضيوف أثناء جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. إدارة المشاريع والسياسات • ينفذ برنامج التعرف على العملاء/الخدمة، مع التواصل وضمان العملية. • يدرب الموظفين ويراقب الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الائتمان لتخفيف الديون الرديئة والخصومات. • يشرف على إجراءات البيع في نفس اليوم لتعظيم إيرادات الغرف والسيطرة على إشغال الملكية. • يشرف على عمليات وردية الاستقبال اليومية ويضمن الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق، وتُنجز إجراءات التأديب والوثائق وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والإجراءات التشغيلية المحلية وتدعم عملية المراجعة من الأقران. دعم أنشطة الموارد البشرية  • يدعم احتياجات التطور للآخرين والتوجيه والتوجيه، أو المساعدة في تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يجمع ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة “الباب المفتوح” ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة المشاكل أو المخاوف. • يلفت انتباه مدير القسم وموارد البشرية إلى مسائل رضا الموظفين. • يساعد عند الحاجة في إجراء مقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموظفين ذوي المهارات المناسبة. • يدعم برنامج توجيه قسم للموظفين ليحصلوا على التدريب اللازم للموظف الجديد لأداء عملهم بنجاح. • يشارك في إجراءات الانضباط المهني للموظفين المتقدمة. مسؤوليات إضافية  • يوفر المعلومات للمشرفين، والزملاء، والمرؤوسين هاتفياً، كتابة، عبر البريد الإلكتروني، أو شخصياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. • يُطلع التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين على المعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يؤدي جميع الواجبات في مكتب الاستقبال حسب الحاجة. • يدير ورديات مكتب الاستقبال عند اللزوم. • يشارك في اجتماعات القسم ويوصل رسالة واضحة ومتسقة بشأن أهداف المكتب الأمامي لإنتاج النتائج المرجوة. في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل ذو فرصت متكافئة للجميع، مع ترحيب للجميع وتوفير الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة حيث تُقدر الخلفيات الفريدة لزملائنا ونحتفي بها. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ماريوت تسعى لرفع مستوى فن الضيافة، وتبتكر في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الاسم المألوف حول العالم. كونه مضيفًا مع فنادق ماريوت، ستساعد في الوفاء بوعد “ضيافة رائعة. دائمًا.” من خلال تقديم خدمة مدروسة وقلوب صادقة وتفكير مستقبلي تدعم وتبني على هذه التركة الحية. بالاسم المرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بعملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية وتضم أكثر من 100 عقار جميل في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW أن موظفينا في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيدًا، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون، مبتكرون، حقيقيون، وحدسون، ويحافظون على إرث العلامة التجارية ومؤسس الشركة J. Willard Marriott. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتستمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW فرصًا للتدريب والتطوير والاعتراف وخصوصاً مكان يمكنك فيه ممارسة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على العافية الشاملة. يبدأ العلاج بمجرد أن نعتني بزملائنا. هذا هو علاج JW. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عملك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

Full Time Bayt

Marketing & Sales Manager

On-site - Morocco - Rabat 7 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : As part of its development, our client is hiring a Marketing & Sales Manager with a very hands-on profile, capable of doing, managing, and leading. We are looking for a complete profile: creative + vision + management + field experience. Responsibilities • Define and manage the marketing & sales strategy • Practically execute actions (digital & offline) • Deploy campaigns (social media, ads, field) • Implement field marketing actions: • Events, activations, partnerships • Local actions (flyers, offers, field presence) • Grow revenue (acquisition & conversion) • Prospect, sell, and close partnerships • Monitor performance and continuously optimize • Lead and coordinate teams (marketing / sales) Required profile : Profile sought • Doer + manager profile • Master's degree (Bac+5) • Minimum 5 years of experience in a similar role • Experience in marketing (online & offline) and sales • Ability to manage AND execute • Leadership and team management skills • Comfortable with prospecting and sales • Autonomous, dynamic, and results-oriented • Passionate about sports, leisure, and business On-site position   </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">الوظيفة : كجزء من تطويرها، تقوم شركتنا clients بتعيين مدير تسويق ومبيعات ذو ملف عملي للغاية، قادر على التنفيذ والإدارة والقيادة. نبحث عن ملف كامل: ابتكار + رؤية + إدارة + خبرة ميدانية. المسؤوليات • تحديد وإدارة استراتيجية التسويق والمبيعات • تنفيذ الإجراءات عملياً (رقمي وغير الرقمي) • نشر الحملات (وسائل التواصل الاجتماعي، الإعلانات، الميدان) • تنفيذ إجراءات التسويق الميداني: • فعاليات، تنشيطات، شراكات • إجراءات محلية (منشورات، عروض، حضور ميداني) • زيادة الإيرادات (الاكتساب والتحويل) • التنقيب، البيع، وإبرام الشراكات • رصد الأداء وتحسينه باستمرار • قيادة وتنسيق الفرق (التسويق / المبيعات) الملف المطلوب : الملف المطلوب • ملف فاعل + مدير • شهادة الماجستير (البكالوريوس مع 5 سنوات إضافية) • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور مماثل • خبرة في التسويق (عبر الإنترنت وغيابه) والمبيعات • القدرة على الإدارة والتنفيذ معاً • مهارات القيادة وإدارة الفريق • الراحة مع التنقيب والمبيعات • الاعتماد على الذات، ديناميكي، وموجه نحو النتائج • شغف بالرياضة والترفيه والأعمال الوظيفة تعتمد في الموقع   </div>

Full Time Bayt

Digital Program Manager

On-site - Morocco - Rabat 7 August 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Join a leading company in the insurance and brokerage sector as a Digital Program Manager. The position is based in Casablanca, in the heart of a stimulating economic dynamic. Your mission will be to lead and orchestrate digital programs, ensuring their strategic alignment with the company's objectives. The main goal is to successfully carry out the company's digital transformation by ensuring the success of the programs entrusted to it. This involves maximizing the value delivered by these initiatives, optimizing existing processes through innovative technologies, and strengthening our market position with high-performing, customer-centric digital solutions. Your main responsibilities will include: <ul><li>Defining the strategic vision and roadmap for digital programs.</li><li>Leading the entire program lifecycle, from design to delivery and adoption.</li><li>Coordinating different project teams (internal and external) and stakeholders.</li><li>Managing program budgets, risks, and schedules.</li><li>Ensuring performance monitoring and regular progress reporting.</li><li>Identifying and proposing digital innovation opportunities to improve customer experience and operational efficiency.</li></ul>You will also be responsible for leading steering committees and communicating the vision and progress of the programs to all hierarchical levels. Required profile : A degree of Master's level (Bac +5) or higher is required. A specialization in fields such as project management, research, R&D, IT, or electronics would be a considerable asset for understanding the technical and methodological challenges. Significant experience, ranging from 5 to 20 years, is expected. This experience should ideally have been gained in program or large-scale project management roles, preferably in complex and transforming environments. To succeed in this role, you will need strong skills in: <ul><li>Leadership and the ability to unite multidisciplinary teams.</li><li>Program and project management (Agile, Waterfall methodologies, etc.).</li><li>Strategic vision and understanding of digital challenges in the insurance sector.</li><li>Excellent communication, negotiation, and influencing skills.</li><li>Mastery of project management tools and new technologies.</li><li>Customer and results orientation.</li></ul>Perfect command of French is essential. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : انضم إلى شركة رائدة في قطاع التأمين والوساطة كـ مدير برنامج رقمي. يقع الموقف في الدار البيضاء، في قلب ديناميكيات اقتصادية محفزة. مهمتك هي قيادة وتنظيم البرامج الرقمية، والتأكد من توافقها الاستراتيجي مع أهداف الشركة. الهدف الرئيسي هو إنجاز التحول الرقمي للشركة بنجاح من خلال ضمان نجاح البرامج المعهودة إليها. يشمل ذلك تعظيم القيمة التي تقدمها هذه المبادرات، وتحسين العمليات القائمة من خلال تقنيات مبتكرة، وتعزيز موقعنا في السوق مع حلول رقمية عالية الأداء ومتمركزة حول العميل. سوف تتضمن مسؤولياتك الرئيسية ما يلي: <ul><li>تحديد الرؤية الاستراتيجية وخارطة الطريق للبرامج الرقمية.</li><li>قيادة دورة حياة البرنامج كاملة، من التصميم إلى التسليم والتبني.</li><li>تنسيق فرق المشاريع المختلفة (داخلية وخارجية) وأصحاب المصلحة.</li><li>إدارة ميزانيات البرامج والمخاطر والجداول الزمنية.</li><li>ضمان مراقبة الأداء والتقارير الدورية عن التقدم.</li><li>تحديد واقتراح فرص الابتكار الرقمي لتحسين تجربة العملاء والكفاءة التشغيلية.</li></ul>ستكون مسؤولاً أيضًا عن قيادة لجان التوجيه والتواصل بالرؤية والتقدم للبرامج إلى جميع المستويات الهرمية. الملف المطلوب : شهادة درجة الماجستير (البكالوريا +5) أو أعلى مطلوبة. ستكون تخصصات في مجالات مثل إدارة المشاريع، البحث، البحث والتطوير، تكنولوجيا المعلومات، أو الإلكترونيات ميزة كبيرة لفهم التحديات التقنية والمنهجية. من المتوقع خبرة كبيرة تتراوح بين 5 إلى 20 عامًا. من المفترض أن تكون هذه الخبرة قد اكتُسبت في أدوار إدارة برامج أو مشاريع واسعة النطاق، ويفضل في بيئات معقدة وتحوليّة. للنجاح في هذا الدور، ستحتاج إلى مهارات قوية في: <ul><li>القيادة والقدرة على توحيد فرق متعددة التخصصات.</li><li>إدارة البرامج والمشاريع (الطرق الرشيقة، والطرق التقليدية، وما إلى ذلك).</li><li>الرؤية الاستراتيجية وفهم التحديات الرقمية في قطاع التأمين.</li><li>مهارات الاتصال والتفاوض والتأثير الممتازة.</li><li>الإتقان في أدوات إدارة المشاريع والتقنيات الجديدة.</li><li>التركيز على العميل والنتائج.</li></ul>إتقان اللغة الفرنسية أمر ضروري.

Full Time Bayt

Senior Incident Manager

On-site - Morocco - Rabat 6 August 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : CGI Technologies and Solutions Morocco is characterized by a predominantly collaborative culture, placing people, trust and teamwork at the core of its operations. A close management approach fosters guidance, empowerment and skills development within a supportive environment. This dynamic is reinforced by a structured organizational culture, ensuring process rigor, reliability and operational efficiency. It is complemented by an innovation dimension that encourages adaptability and initiative, while a more moderate competitive component supports a balanced results-driven mindset. Job : The Senior Incident Manager is responsible for managing major incidents, defining the criticality of the incident based on the matrix, communicating to IT, coordinating actions with the relevant teams, and managing the follow-up and resolution of the incident, communicating to affected users on the progress of the incident resolution. They actively participate in defining the processes and procedures necessary for the effective management of major incidents in coordination with the process owner teams. Functions and responsibilities: • Detect, measure, and confirm the criticality of incidents or suspected incidents to determine the action plan • Propose prioritization of incidents in terms of impact and urgency • Prioritize, with the help of the teams in charge of applications and infrastructures, incidents in line with the proposal • Alert, trigger, and manage the handling of major incidents • Take charge of coordination around major incidents • Coordinate and participate in the diagnosis, resolution, or escalation of complex incidents to the appropriate levels   Required profile : • Good level of English enabling coordination with various stakeholders • ITIL V4 Certification - Foundation Level at a minimum • Experience with ITSM Service NOW • Very good knowledge of ISO2007 standards. • Minimum 5 years of experience as a process manager in an infrastructure outsourcing context. • Very good sense of collaboration and management of team members working in technical poles CGI is an inclusive employer and attentive to applications from people with disabilities and to the career development of men and women.   </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : CGI Technologies and Solutions Morocco يتميز بثقافة تعاونية في الأساس، تضع الناس، الثقة والعمل الجماعي في صميم عملياته. منهج إداري قريب يعزز التوجيه، وتمكين وتطوير المهارات ضمن بيئة داعمة. هذه الدينامية تعززها ثقافة تنظيمية مُهيكلة، تضمن صرامة العمليات، الاعتمادية والكفاءة التشغيلية. وتكملها بُعد الابتكار الذي يشجع على التكيف والمبادرة، بينما يدعم مكون تنافسي أكثر اعتدالاً عقلية مركزة على النتائج بشكل متوازن. الوظيفة : المسؤولية عن إدارة الحوادث الكبرى، وتحديد شدة الحادث بناءً على المصفوفة، والتواصل إلى تكنولوجيا المعلومات، وتنسيق الإجراءات مع الفرق المعنية، وإدارة المتابعة وحل الحادث، والتواصل مع المستخدمين المتضررين حول تقدم حل الحادث. يشارك بنشاط في تعريف العمليات والإجراءات اللازمة للإدارة الفعالة للحوادث الكبرى بالتنسيق مع فرق مالكي العمليات. الوظائف والمسؤوليات: • اكتشاف، قياس، وتأكيد شدة الحوادث أو الحوادث المشتبه بها لتحديد خطة العمل • اقتراح أولوية الحوادث من حيث الأثر والإلحاح • إعطاء الأولوية، بمساعدة الفرق المسؤولة عن التطبيقات والبنى التحتية، للحوادث بما يتماشى مع الاقتراح • تنبيه، تفعيل، وإدارة معالجة الحوادث الكبرى • تحمل مسؤولية التنسيق حول الحوادث الكبرى • تنسيق والمشاركة في التشخيص، الحل، أو التصعيد للحوادث المعقدة إلى المستويات المناسبة   ملف تعريف مطلوب : • مستوى جيد من الإنجليزية يُمكن من التنسيق مع مختلف أصحاب المصلحة • شهادة ITIL V4 - مستوى الأساس كحد أدنى • خبرة في ITSM Service NOW • معرفة جيدة جدًا بمعايير ISO2007. • خبرة لا تقل عن 5 سنوات كمدير عمليات في سياق الاستعانة بمصادر خارجية للبنية التحتية. • حس عالي بتعاون الإدارة وقيادة أعضاء الفريق العاملين في القاعات التقنية CGI هي صاحب عمل شامل ومهتم بطلبات الأشخاص ذوي الإعاقات وببرامج التطور المهني للرجال والنساء.   </div>

Full Time Bayt

Corporate Account Manager

On-site - Morocco - Rabat 6 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Commercial Development Manage a small client portfolio and work on customer loyalty. Prospect for new clients according to an action plan defined by the Branch Manager. Participate in promoting Finéa's products and services. Prepare and conduct client visits to identify their financing needs. Prepare commercial proposals with management oversight. Follow up on ongoing cases and follow up with clients for missing documents. Commercial Monitoring and Development Track assigned commercial objectives (number of clients, financing volume). Provide regular reporting on commercial activities. Monitor the use of credit lines and renewal deadlines. Risk Management Collect and verify the completeness of credit files. Report any anomaly or exceeding of limits to the Branch Manager. Prepare files for transmission to central entities. Administrative Management Ensure client information is entered into the information system and control the reliability of databases. Ensure the completeness and compliance of client files (first-level verification). Ensure the filing and archiving of physical files within their portfolio.   Required profile : · - Education level Bac+5 in commerce and finance; ·- Minimum 3 years of experience in banking/financial sales. ; · - Customer relationship management; ·- Prospecting and commercial animation techniques ; - - Knowledge of public markets would be an asset; · - Interpersonal skills ; - Sense of rigor and organization. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : التطوير التجاري إدارة محفظة عملاء صغيرة والعمل على ولاء العملاء. التكهن بعملاء جدد وفقًا لخطة عمل محددة من قبل مدير الفرع. المشاركة في ترويج منتجات وخدمات Finéa. إعداد وإجراء زيارات العملاء لتحديد احتياجاتهم التمويلية. إعداد مقترحات تجارية بالإشراف الإداري. متابعة القضايا الجارية والمتابعة مع العملاء من أجل المستندات المفقودة. المراقبة والتطوير التجاري متابعة الأهداف التجارية المحددة (عدد العملاء، حجم التمويل). تقديم تقارير منتظمة عن الأنشطة التجارية. مراقبة استخدام خطوط الائتمان ومواعيد التجديد. إدارة المخاطر جمع والتحقق من اكتمال ملفات الائتمان. الإبلاغ عن أي خلل أو تجاوز للحدود إلى مدير الفرع. إعداد ملفات للنقل إلى الكيانات المركزية. الإدارة الإدارية التأكد من إدخال معلومات العميل إلى النظام المعلوماتي والتحكم في موثوقية قواعد البيانات. التأكد من اكتمال التوافق لملفات العملاء (التحقق في المستوى الأول). التأكد من حفظ وأرشفة الملفات الورقية ضمن محفظتهم.   الملف الشخصي المطلوب : · - المستوى التعليمي Bac+5 في التجارة والمالية؛ ·- الحد الأدنى 3 سنوات من الخبرة في المبيعات المصرفية/المالية. ; · - إدارة علاقات العملاء؛ ·- تقنيات التنقيب والتشغيل التجاري ; - - معرفة الأسواق العامة ستكون ميزة؛ · - المهارات الشخصية ; - حس بالانضباط والتنظيم. </div>

Cost Accounting Manager Jobs - Rabat Morocco

IT Manager

Portfolio Manager

EH&S Manager

Project Manager

Manager de site

Brand Manager

Manager de site

Site Manager

Account Manager Intern

Assistante Spa Manager

Manager - Quality Assurance

Deputy Lab Manager

Technical Project Manager

Credit Risk Manager

Communication Project Manager

Front Office Manager

Marketing & Sales Manager

Digital Program Manager

Senior Incident Manager

Corporate Account Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Cost Accounting Manager Jobs - Rabat Morocco

Receive email alerts for Cost Accounting Manager Jobs jobs