Female Nurse Jobs in Morocco 2026

Bayt

Manager Finance

On-site - Morocco 9 June 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Publication date : Jun 08, 2026, 12:00AM Vidéo EVP Déclaration de mission de l'entrepriseJoin us at Orange Business! We are a network and digital integrator that understands the entire value chain of the digital world, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that shape their business. Every day, you will collaborate with a team dedicated to providing consistent, sustainable global solutions, no matter where our customers operate. With over 30,000 employees across Asia, the Americas, Africa, and Europe, we offer a dynamic environment to develop and perfect your skills in a field filled with exciting challenges and opportunities. À propos du rôle En tant que Manager Contrôle de Gestion des Fonctions Support , vous serez au cœur de la performance financière et opérationnelle. Vos responsabilités clés : <ul><li>Encadrer une équipe de 3 contrôleurs et favoriser leur développement</li><li>Superviser la clôture comptable mensuelle pour garantir la fiabilité des données financières</li><li>Superviser la production et la qualité des reportings financiers (RH, Finance, Immobilier, Communication, Stratégie)</li><li>Collaborer avec les responsables opérationnels pour anticiper et piloter les budgets et forecasts</li><li>Présenter le reporting et les analyses clés aux membres de l’EMB (Executive Management Board), en apportant un éclairage pertinent pour la prise de décision</li><li>Préparer les Business Reviews trimestrielles et le suivi des MSC en lien avec l’équipe GDO,</li><li>Représenter l’équipe Finance vis a à vis des partenaires externes tels que l’administration fiscale, des auditeurs externes</li></ul> En résumé : vous pilotez la performance financière tout en assurant la gestion opérationnelle du site, dans un environnement dynamique et multiculturel. À propos de vousProfil: <ul><li>Diplômé(e) Bac+5 (école d’ingénieur, de commerce ou université, spécialisation finance/comptabilité)</li><li>Expérience solide en contrôle de gestion, management d’équipe, et projets de transformation</li><li>Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit</li></ul> Compétences clés : <ul><li>Budget, forecasts, analyses financières</li><li>Processus de contrôle de gestion et reporting</li><li>Outils: Excel, PowerPoint, outil de reporting (EPM)</li><li>Organisation, leadership, communication, esprit d’analyse</li></ul> You bring open mindedness, ability to handle pressure, leading with courage and empathy, assertiveness and communicate effectively. Informations supplémentaires• Global Opportunities: Work in multi-national teams with opportunity to collaborate with colleagues and customers from all over the world. • Flexible Work Environment: Flexible working hours and possibility to combine work from office and home (hybrid ways of working). • Professional Development: training programs and upskilling/re-skilling opportunities. • Career Growth: Internal growth and mobility opportunities within Orange. • Caring and Daring Culture: Health and well-being programs and benefits, diversity & inclusion initiatives, CSR and employee connect events. • Reward Programs: Employee Referral Program, Change Maker Awards. Égalité des chances en matière d'emploiRegardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neurotype, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. Orange Group is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs. Récompenses.. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. </div>

Bayt

Light Commercial Vehicle Sales Representative

On-site - Morocco 25 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Jameel Motors is characterized by a performance-driven and competitive culture, where ambition, customer focus and the achievement of concrete results play a central role. This dynamic is complemented by a collaborative dimension, fostering trust, teamwork and employee support. The company also maintains openness to innovation, supporting adaptability and evolving practices. This balance creates a demanding, collaborative and success-oriented work environment. Job : Purpose of the position As part of the launch of JMC (Jiangling Motors Corporation), a Chinese brand of light commercial vehicles soon to be introduced to the Moroccan market, the Light Commercial Vehicle Sales Representative is responsible for developing sales to a professional clientele in their sector. They ensure active prospecting, development, and retention of a portfolio of B2B clients (companies, artisans, merchants, administrations, and fleet managers), supporting clients throughout the sales process to achieve revenue, volume, market share, and customer satisfaction objectives, in accordance with Jameel Motors standards. Main activities B2B Commercial Development: • Actively prospect new professional clients through field visits, phone calls, and targeted prospecting actions. • Develop and retain a portfolio of clients (companies, artisans, merchants, administrations, SMEs, key accounts, and fleet managers). • Identify client needs and propose the most suitable Light Commercial Vehicle solutions for their business. • Organize and conduct vehicle demonstrations and test drives with clients when necessary. • Develop fleet sales and contribute to identifying new business opportunities. • Develop a network of local referrers and partners to strengthen the brand's commercial presence. Customer Relationship Management: • Support professional clients throughout the sales process, from qualifying needs to vehicle delivery. • Prepare commercial offers in collaboration with relevant teams (financing, trade-ins, customization, etc.). • Ensure order, delivery, registration, and invoicing follow-up in coordination with internal departments. • Guarantee regular follow-up after delivery to retain clients and generate new commercial opportunities. • Handle and follow up on customer complaints until resolution. Commercial Activity Management: • Ensure CRM updates and follow-up of commercial opportunities. • Ensure compliance with commercial processes and Jameel Motors standards. • Participate in sales meetings and share information on opportunities, competition, and market needs. • Conduct competitive intelligence and report field information to contribute to brand development. • Achieve set objectives for prospecting, new clients, sales, customer satisfaction, and CRM data quality.   Required profile : Education & Experience • University degree in Commerce, Management, Marketing, Economics, or equivalent. • 2 to 5 years of experience in B2B sales, ideally in the automotive sector, light commercial vehicles, fleet sales, or equipment goods. • Field prospecting and business development experience is essential. • Experience in selling financing, leasing, or vehicle rental solutions is a plus. Key Skills • Excellent commercial prospecting and B2B portfolio development skills. • Strong negotiation and solution selling abilities. • Results-oriented with a focus on customer satisfaction. • Excellent interpersonal skills and ability to build lasting relationships with professional clients. • Proficiency in CRM tools and customer relationship management techniques. • Organization, autonomy, and ability to effectively manage multiple commercial opportunities simultaneously.   </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : جميل موتورز تتسم بثقافة تركّز على الأداء وتنافسية، حيث تلعب الطموح وتركز على العملاء وتحقيق نتائج ملموسة دوراً محورياً. يكمّل هذا الديناميكية بُعد تعاوني، يعزز الثقة والعمل الجماعي ودعم الموظفين. كما تحافظ الشركة على الانفتاح نحو الابتكار، داعمةً التكيّف وممارسات متطورة باستمرار. هذا التوازن يخلق بيئة عمل مطلوبة، تعاونية وموجهة نحو النجاح. الوظيفة : الغرض من المنصب كجزء من إطلاق JMC (شركة Jiangling Motors Corporation)، وهو علامة تجارية صينية للمركبات الخفيفة التجارية ستُطرح قريباً في السوق المغربي، يكون منسوب مبيعات المركبات الخفيفة التجارية مسؤولاً عن تطوير المبيعات لعميل محترف في قطاعه. يضمن الكشف النشط عن الفرص وتطويرها والاحتفاظ بمحفظة من عملاء B2B (شركات، حرفيون، تجار، إدارات، ومديري الأساطيل)، مع دعم العملاء طوال عملية البيع لتحقيق أهداف الإيرادات والحجم وحصة السوق ورضا العملاء، وفقاً لمعايير جميـل موتورز. الأنشطة الرئيسية التطوير التجاري B2B: • البحث النشط عن عملاء محترفين جدد من خلال زيارات ميدانية، اتصالات هاتفية، وإجراءات استهداف محددة. • تطوير والاحتفاظ بمحفظة عملاء (شركات، حرفيون، تجار، إدارات، شركات صغيرة ومتوسطة، حسابات رئيسية، ومديري أساطيل). • تحديد احتياجات العميل واقتراح أنسب حلول المركبات الخفيفة التجارية لأعمالهم. • تنظيم وتنفيذ عروض وتجارب قيادة للمركبات مع العملاء عند الضرورة. • تطوير مبيعات الأساطيل والمساهمة في تحديد فرص عمل جديدة. • تطوير شبكة من المُرشِدين المحليين وشركاء لتعزيز الحضور التجاري للعلامة. إدارة علاقات العملاء: • دعم العملاء المحترفين خلال عملية البيع، من تأهيل الاحتياجات إلى تسليم المركبة. • إعداد عروض تجارية بالتعاون مع الفرق المعنية (التمويل، التداكر، التخصيص، إلخ). • ضمان متابعة الطلب والتسليم والتسجيل والفوترة بالتنسيق مع الإدارات الداخلية. • ضمان متابعة منتظمة بعد التسليم للحفاظ على العملاء وتوليد فرص تجارية جديدة. • معالجة ومتابعة شكاوى العملاء حتى الحل. إدارة الأنشطة التجارية: • ضمان تحديثات CRM والمتابعة لفرص العمل التجارية. • ضمان الامتثال للعمليات التجارية ومعايير جميـل موتورز. • المشاركة في اجتماعات المبيعات وتبادل المعلومات حول الفرص والمنافسة واحتياجات السوق. • إجراء معلومات استخبارية تنافسية والتبليغ بالمعلومات الميدانية للمساهمة في تطوير العلامة. • تحقيق الأهداف المحددة للكشف عن الفرص، والعملاء الجدد، والمبيعات، ورضا العملاء وجودة بيانات CRM.   الملف الشخصي المطلوب : التعليم والخبرة • شهادة جامعية في التجارة، الإدارة، التسويق، الاقتصاد، أو ما يعادلها. • من 2 إلى 5 سنوات من الخبرة في مبيعات B2B، ويفضل في قطاع السيارات، المركبات الخفيفة التجارية، مبيعات الأساطيل، أو المعدات. • خبرة في الكشف الميداني وتطوير الأعمال أساسية. • الخبرة في بيع حلول التمويل، الإيجار، أو تأجير المركبات تعتبر ميزة. المهارات الرئيسية • مهارات كشف تجاري ومهارات تطوير محفظة B2B ممتازة. • قدرات تفاوض وبيع حلول قوية. • التركيز على النتائج ورضا العملاء. • مهارات شخصية ممتازة وقدرة على بناء علاقات دائمة مع العملاء المحترفين. • إجادة أدوات CRM وتقنيات إدارة علاقات العملاء. • التنظيم والاستقلالية والقدرة على إدارة عدة فرص تجارية في آن واحد.   </div>

Bayt

Senior Key Account Rep

On-site - Morocco 17 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are looking for a highly experienced Senior Customer Service Lead to elevate our customers' experience. We need someone who can not only lead with expertise but also elevate our customer service standards to new heights. This is a strategic and operational leadership position, building, improving, maintaining relationships with internal and external partners are the keys for this role. You will be the champion of internal & external customer care experience, driving service excellence, leading transformation initiatives, and ensuring seamless coordination across Sales, Supply Chain, Logistics, and Operations. This position plays a critical role in shaping the customer journey & delivering exceptional customer care experience Key Responsibilities Customer Service Operations Leadership <ul><li>Daily support to the field associates, technical support, inquiries.</li><li>Build and maintain strong relationships with field associates.</li><li>Ensure efficient coordination with Supply Chain, Logistics, Demand planning and Warehouse teams to guarantee smooth order fulfillment.</li><li>Ensure great coordination with Finance, Credit & Cash Collection team to support the cash flow</li><li>Optimize workflows to reduce response times, ensure accuracy, and enhance customer satisfaction.</li><li>Resolve escalated customer issues and complex service challenges.</li><li>Drive revenue growth within the portfolio managed by the Customer Service team.</li><li>Contribute to team meetings and business partner meetings</li><li>Master Data management</li><li>Account creation & update</li><li>Pricing maintenance</li><li>Handle Admin tasks</li><li>Send Invoicing & POD’s mails to a list of Customers</li><li>Call handlings & support order entry</li></ul> Customer Experience & Continuous Improvement <ul><li>Lead customer business reviews and implement structured feedback loops.</li><li>Partner with Sales and Business Development teams to support account expansion.</li><li>Analyze service data to identify trends and opportunities for improvement.</li><li>Lead continuous improvement initiatives to elevate service reliability and efficiency.</li><li>Stay updated on best practices, technologies, and tools shaping modern customer service.</li><li>Seek opportunities to find efficiencies and recommend process improvements</li><li>Complaint management</li></ul> People Leadership & Development <ul><li>Strengthen cross-functional alignment with Sales, Finance, Product, and Supply Chain teams.</li><li>Promote professional development, retention initiatives, and team well-being.</li><li>Effective cooperation with peers</li><li>Ensure good working relationships with all local members,</li><li>Role model for behaviors and company values (Leadership Model - Leading to Thrive)</li></ul> Competencies <ul><li>Logistic background</li><li>Accountability</li><li>Customer Focus</li><li>Peer Relationships</li><li>Problem Solving</li><li>Drive for Results</li><li>Time Management</li><li>Process Management</li><li>Continuous Improvement</li><li>Functional and Technical Skills</li><li>Business Acumen</li><li>Conflict Handling</li><li>Self-awareness and development</li><li>Emotional Intelligence</li><li>Effective Communication</li><li>Change Management Approach</li><li>Analytical skills</li></ul> Requirements Prerequisite: <ul><li>Min 3 years to 5 years of relevant work experience</li><li>Fluent English</li><li>Fluent French</li><li>Strong ERP knowledge</li><li>Strong Logistics skills</li></ul> Advantage: <ul><li>Previous experience as business sales assistant or Key account specialist</li></ul> Our Commitment to a Culture of Inclusion & Belonging Ecolab is committed to fair and equal treatment of associates and applicants and furthering the principles of Equal Opportunity to Employment. We will recruit, hire, promote, transfer and provide opportunities for advancement based on individual qualifications and job performance in all matters affecting employment, compensation, benefits, working conditions, and opportunities for advancement. Ecolab will not discriminate against any associate or applicant for employment because of race, religion, color, creed, national origin,citizenship status, sex, sexual orientation, gender identity and expressions, genetic information, marital status, age, or disability. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن قائد خدمة العملاء الأول بخبرة عالية لرفع تجربة عملائنا. نحتاج شخصاً يمكنه القيادة بخبرة، وأيضاً رفع معايير خدمة العملاء إلى مستويات جديدة. هذه وظيفة قيادية استراتيجية وتشغيلية، البناء، والتحسين، والحفاظ على العلاقات مع الشركاء الداخليين والخارجيين هي المفاتيح لهذا الدور. ستكون Champion لتجربة العناية بالعملاء داخلياً وخارجياً، قيادة التميز في الخدمة، قيادة مبادرات التحول، وضمان التنسيق السلس عبر المبيعات، وسلسلة الإمداد، واللوجستيات، والعمليات. هذه الوظيفة تلعب دوراً حاسماً في تشكيل رحلة العميل وتقديم تجربة رعاية عملاء استثنائية المسؤوليات الرئيسية قيادة عمليات خدمة العملاء <ul><li>الدعم اليومي للموظفين الميدانيين، الدعم الفني، الاستفسارات.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الموظفين الميدانيين.</li><li>ضمان التنسيق الفعال مع سلسلة الإمداد، واللوجستيات، وتخطيط الطلبات، وفرق المستودعات لضمان تنفيذ الطلب بسلاسة.</li><li>ضمان التنسيق الرائع مع فريق المالية والائتمان وتحصيل النقد لدعم التدفق النقدي</li><li>تحسين سير العمل لتقليل أزمنة الاستجابة، وضمان الدقة، وتحسين رضا العملاء.</li><li>حل قضايا العملاء المصعدة وتحديات الخدمة المعقدة.</li><li>دفع نمو الإيرادات ضمن المحفظة التي تديرها خدمة العملاء.</li><li>المشاركة في اجتماعات الفريق واجتماعات شركاء الأعمال</li><li>إدارة البيانات الأساسية</li><li>إنشاء وتحديث الحسابات</li><li>صيانة التسعير</li><li>التعامل مع المهام الإدارية</li><li>إرسال رسائل الفوترة وبطاقات POD إلى قائمة من العملاء</li><li>معالجة المكالمات ودعم إدخال الطلبات</li></ul> تجربة العملاء والتحسين المستمر <ul><li>قيادة مراجعات أعمال العملاء وتنفيذ حلقات تغذية مرتدة منظمة.</li><li>الشراكة مع فرق المبيعات وتطوير الأعمال لدعم توسعة الحساب.</li><li>تحليل بيانات الخدمة لتحديد الاتجاهات والفرص للتحسين.</li><li>قيادة مبادرات التحسين المستمر لرفع موثوقية وكفاءة الخدمة.</li><li>البقاء على اطلاع بممارسات وتقنيات وأدوات خدمة العملاء الحديثة.</li><li>البحث عن فرص لإيجاد كفاءات وتوصية بتحسينات العملية</li><li>إدارة الشكاوى</li></ul> القيادة والتطوير البشري <ul><li>تعزيز التنسيق بين الأقسام مع فرق المبيعات والمالية والمنتج وسلسلة الإمداد.</li><li>تشجيع التطوير المهني، ومبادرات الاحتفاظ، ورفاهية الفريق.</li><li>التعاون الفعال مع الزملاء</li><li>ضمان علاقات عمل جيدة مع جميع الأعضاء المحليين،</li><li>قدوة في السلوكيات وقيم الشركة (نموذج القيادة - Leading to Thrive)</li></ul> الكفاءات <ul><li>خلفية لوجستية</li><li>المساءلة</li><li>تركيز على العميل</li><li>علاقات مع الزملاء</li><li>حل المشكلات</li><li>دفع النتائج</li><li>إدارة الوقت</li><li>إدارة العمليات</li><li>التحسين المستمر</li><li>المهارات الوظيفية والتقنية</li><li>فطنة عمل</li><li>التعامل مع النزاعات</li><li>الوعي الذاتي والتطوير</li><li>الذكاء العاطفي</li><li>التواصل الفعال</li><li>نهج إدارة التغيير</li><li>المهارات التحليلية</li></ul> المتطلبات المتطلبات الأساسية: <ul><li>خبرة ذات صلة من 3 إلى 5 سنوات</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية</li><li>إتقان اللغة الفرنسية</li><li>معرفة ERP قوية</li><li>مهارات لوجستية قوية</li></ul> الميزة: <ul><li>خبرة سابقة كمساعد مبيعات أعمال أو أخصائي حساب رئيسي</li></ul> التزامنا بثقافة الدمج والانتماء تلتزم Ecolab بمعاملة عادلة ومتساوية لجميع الموظفين والمتقدمين وتطوير مبادئ تكافؤ الفرص في العمل. سنقوم بالتوظيف والتعيين والترويج والنقل وتوفير فرص التقدم بناءً على المؤهلات الفردية وأداء الوظيفة في جميع الأمور التي تؤثر على التوظيف والتعويض وظروف العمل وفرص التقدم. لن تميّز Ecolab ضد أي موظف أو متقدم للعمل بسبب العرق أو الدين أو اللون أو العقيدة أو الأصل الوطني أو حالة الجنسية أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية والتعبير الجنسي أو المعلومات الوراثية أو الحالة الاجتماعية أو العمر أو الإعاقة. </div>

Naukri Gulf

Configuration Pilot

On-site - Morocco - Boulemane 15 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description Baselining Activity (Baselining) Creation of the Initial Baseline: This baseline represents the initial state of all configurable elements, including specifications, drawings, hardware components, software, technical documentation, etc. Change Management: Changes can be proposed at any time and can concern any element of the project, such as a design change, a software update, a component change, etc. Comparison with the Initial Baseline: At each step of the baselining process, changes are compared to the initial baseline to evaluate their impact and their conformity to the project specifications and requirements. Updating the Baseline: When a change is approved and validated, it is incorporated into the next baseline to create a new reference. Through this process, the baseline evolves continuously throughout the project. Traceability and Consistency: The baseline serves as the reference for tracking changes applied to components. It guarantees traceability, meaning the ability to follow the history of changes over time, and ensures consistency between the different parts of the project. Verification and Audit: Configuration management, including the creation of baselines, is subject to periodic verification and audit to ensure its compliance with standards, regulations, and project requirements. 2. Change Management Activity: Identifying the Change Request: The process begins with identifying a change request, originating, for example, from the software development team, users who have encountered a problem with their vehicle, or a regulatory compliance audit. Change Request Evaluation: Once identified, the request is evaluated according to several criteria: its relevance, its impact on the components and systems concerned, and the criticality of the associated risks. This initial analysis determines whether the request is admissible and can be submitted for approval. Change Proposal Creation: If the request is deemed relevant, a proposed technical solution is developed. This must include detailed information on the nature of the modification, its objective, the configurable parameters impacted, and the risks associated with its implementation. Review and Approval: The change proposal is reviewed and evaluated by a decision committee. The requester presents the solution to experts who analyze its feasibility, relevance, and impacts. Change Implementation: Once approved, the change can be implemented. In the case of an electronic control unit (ECU), this may involve modifying the embedded software code, the electronic microcomponent, or updating the calibration or configuration files. Tests and verification:After implementation, regression tests are performed to verify that the change has been correctly integrated, that it has not generated any new malfunctions, and that it meets the project requirements. Validation: Following successful testing and verification, the change is validated to confirm that it meets the project needs and can be integrated into the overall configuration. Documentation: All steps of the change management process (requests, proposals, approvals, tests, verifications, and validations) are fully documented to ensure complete traceability.</div></section><section>Desired Candidate ProfileIndustrial Engineering degree (equivalent) Experience: 6 months - 1 year in the automotive sector Mechanical knowledge: Solid foundation in mechanical and production engineering, strength of materials, Machinery Directive, welded mechanical parts Technical English</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف الوظيفة نشاط الأساس (Baseline) إنشاء الأساس الأول: يمثل هذا الأساس الحالة الأولية لجميع العناصر القابلة للتكوين، بما في ذلك المواصفات، الرسومات، مكونات الأجهزة، البرمجيات، الوثائق الفنية، إلخ. إدارة التغيير: يمكن اقتراح التغييرات في أي وقت ويمكن أن تخص أي عنصر من عناصر المشروع، مثل تغيير التصميم، تحديث البرمجيات، تغيير المكونات، إلخ. المقارنة مع الأساس الأول: في كل خطوة من خطوات عملية الأساس، يتم مقارنة التغييرات بالأساس الأول لتقييم تأثيرها وتوافقها مع مواصفات المشروع ومتطلباته. تحديث الأساس: عندما يتم الموافقة على التغيير والتحقق منه، يتم دمجه في الأساس التالي لإنشاء مرجع جديد. من خلال هذه العملية، يتطور الأساس باستمرار طوال المشروع. التتبّع والاتساق: يعمل الأساس كمرجع لتتبع التغييرات المطبقة على المكونات. يضمن التتبّع، أي القدرة على متابعة سجل التغييرات عبر الزمن، ويضمن الاتساق بين أجزاء المشروع المختلفة. التحقق والتدقيق: إدارة التكوين، بما في ذلك إنشاء الأساسات، تخضع للتحقق والتدقيق الدوريين لضمان امتثالها للمعايير واللوائح ومتطلبات المشروع. 2. نشاط إدارة التغيير: تحديد طلب التغيير: تبدأ العملية بتحديد طلب تغيير، من مصادر مثل فريق تطوير البرمجيات، المستخدمين الذين واجهوا مشكلة في مركبتهم، أو تدقيق امتثال تنظيمي. تقييم طلب التغيير: بمجرد تحديده، يتم تقييمه وفقاً لعدة معايير: مدى صلته، تأثيره على المكونات والأنظمة المعنية، ودرجة حرج المخاطر المرتبطة به. يحدد التحليل الأولي ما إذا كان الطلب مقبولاً ويمكن تقديمه للموافقة. إنشاء اقتراح التغيير: إذا رُئي أن الطلب ذو صلة، يتم تطوير حل تقني مقترح. يجب أن يتضمن معلومات تفصيلية عن طبيعة التعديل، هدفه، المعلمات القابلة للتكوين المتأثرة، والمخاطر المرتبطة بتنفيذه. المراجعة والموافقة: يتم مراجعة اقتراح التغيير وتقييمه من قبل لجنة قرار. يعرض الطالب الحل على الخبراء الذين يحللون جدواه وصحته وتأثيراته. تنفيذ التغيير: بمجرد الموافقة، يمكن تنفيذ التغيير. في حالة وحدة التحكم الإلكترونية (ECU)، قد يتضمن ذلك تعديل كود البرمجيات المدمجة، أو المكوّن الإلكتروني الدقيق، أو تحديث ملفات المعايرة أو التكوين. الاختبارات والتحقق: بعد التنفيذ، يتم إجراء اختبارات الاعتماد للتحقق من إدراج التغيير بشكل صحيح، وعدم توليده أعطال جديدة، وأنه يلبي متطلبات المشروع. المصادقة: بعد الاختبار والتحقق الناجحين، تتم المصادقة على التغيير للتأكد من أنه يلبي احتياجات المشروع ويمكن دمجه في التكوين العام. التوثيق: يتم توثيق جميع خطوات عملية إدارة التغيير (الطلبات، والاقتراحات، والموافقات، والاختبارات، والتحقق، والمصادقة) لضمان التتبّع الكامل.</div></section><section>الملف الشخصي المرشح المرغوبدرجة الهندسة الصناعية (معادلة) الخبرة: من 6 أشهر إلى 1 سنة في قطاع السيارات المعرفة الميكانيكية: أساس قوي في الهندسة الميكانيكية والإنتاج، خواص المواد، لمُلصق Machinery Directive، أجزاء ميكانيكية ملحومة الإنجليزية التقنية</section>

Bayt

Intern

On-site - Morocco 15 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About AkzoNobel Since 1792, we’ve been supplying the innovative paints and coatings that help to color people’s lives and protect what matters most. Our world class portfolio of brands – including Dulux, International, Sikkens and Interpon – is trusted by customers around the globe. We’re active in more than 150 countries and use our expertise to sustain and enhance the fabric of everyday life. Because we believe every surface is an opportunity. It’s what you’d expect from a pioneering and long-established paints company that’s dedicated to providing sustainable solutions and preserving the best of what we have today – while creating an even better tomorrow. Let’s paint the future together. For more information please visit www.akzonobel.com  © 2024 Akzo Nobel N.V. All rights reserved. Job Summary The HR Intern will support the Human Resources team with day-to-day administrative and operational tasks across multiple HR functions. This role is designed to provide hands-on experience in recruitment, employee engagement, HR operations, and compliance while developing foundational HR skills in a professional environment. Key Responsibilities <ul> <li>Assist with recruitment activities, including job postings, resume screening, interview scheduling, and candidate communication</li> <li>Support onboarding and offboarding processes (documentation, orientation coordination, system updates)</li> <li>Maintain and update employee records and HR databases with accuracy and confidentiality</li> <li>Assist in preparing HR reports, presentations, and documentation</li> <li>Support employee engagement initiatives, training programs, and internal communications</li> <li>Help ensure HR policies and procedures are followed and properly documented</li> <li>Respond to basic employee inquiries and escalate issues as needed</li> <li>Perform general administrative duties such as filing, data entry, and calendar management</li> </ul> Qualifications <ul> <li>Currently pursuing or recently completed a degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field</li> <li>Basic understanding of HR principles and employment practices</li> <li>Strong organizational and time-management skills</li> <li>Excellent written and verbal communication skills</li> <li>Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint); HRIS experience is a plus</li> <li>High level of professionalism and confidentiality</li> </ul> Skills & Competencies <ul> <li>Attention to detail</li> <li>Ability to handle sensitive information responsibly</li> <li>Strong interpersonal skills</li> <li>Willingness to learn and take initiative</li> <li>Ability to work independently and as part of a team</li> </ul>At AkzoNobel we are highly committed to ensuring an inclusive and respectful workplace where all employees can be their best self. We strive to embrace diversity in a context of tolerance. Our talent acquisition process plays an integral part in this journey, as setting the foundations for a diverse environment. For this reason we train and educate on the implications of our Unconscious Bias in order for our TA and hiring managers to be mindful of them and take corrective actions when applicable. In our organization, all qualified applicants receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age or disability. Requisition ID: 54812  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول أكزون Noble منذ 1792، ونحن نوفر الطلاءات والطبقات المبتكرة التي تساعد في تلوين حياة الناس وحماية ما يهم الأكثر. محفظتنا العالمية من العلامات التجارية – بما في ذلك DoluX, International, Sikkens وInterpon – موثوقة من قبل العملاء حول العالم. نحن نعمل في أكثر من 150 دولة ونستخدم خبرتنا للحفاظ على نسيج الحياة اليومية وتحسينه. لأننا نؤمن بأن كل سطح هو فرصة. هذا ما ستتوقعه من شركة طلاء رائدة وراسخة تكرس جهودها لتقديم حلول مستدامة والحفاظ على أفضل ما لدينا اليوم – مع خلق غدٍ أفضل. لنلون المستقبل معاً. لمعرفة المزيد يرجى زيارة www.akzonobel.com  © 2024 Akzo Nobel N.V. جميع الحقوق محفوظة. ملخص الوظيفة سيعمل متدرّب الموارد البشرية على دعم فريق الموارد البشرية في المهام الإدارية والتشغيلية اليومية عبر عدة وظائف في الموارد البشرية. تم تصميم هذا الدور لتوفير خبرة عملية في التوظيف والمشاركة الوظيفية وعمليات الموارد البشرية والامتثال مع تطوير مهارات الموارد البشرية الأساسية في بيئة مهنية. المسؤوليات الرئيسية <ul> <li>المساعدة في أنشطة التوظيف، بما في ذلك نشرات الوظائف، فحص السير الذاتية، جدولة المقابلات، والتواصل مع المرشحين</li> <li>دعم عمليات الانضمام والتخلي عن العمل (التوثيق، تنسيق التوجيه، تحديثات النظام)</li> <li>الحفظ والتحديث لملفات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية بدقة وبسرية</li> <li>المساعدة في إعداد تقارير الموارد البشرية والعروض التقديمية والتوثيق</li> <li>دعم مبادرات مشاركة الموظفين، وبرامج التدريب، والاتصالات الداخلية</li> <li>المساعدة في ضمان اتباع سياسات وإجراءات الموارد البشرية وتوثيقها بشكل صحيح</li> <li>الاستجابة لاستفسارات الموظفين الأساسية وتصعيد المسائل حسب الحاجة</li> <li>أداء مهام إدارية عامة مثل الأرشفة، إدخال البيانات، وإدارة التقويم</li> </ul> المؤهلات <ul> <li>يُكمل حاليًا درجة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذو صلة</li> <li>فهم أساسي لمبادئ الموارد البشرية وممارسات التوظيف</li> <li>مهارات تنظيم وإدارة وقت قوية</li> <li>مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة</li> <li>إتقان مايكروسوفت أوفيس (وورد، إكسل، باوربوينت); خبرة في HRIS تعتبر ميزة</li> <li>مستوى عالٍ من الاحترافية والسرية</li> </ul> المهارات والكفاءات <ul> <li>الاهتمام بالتفاصيل</li> <li>القدرة على معالجة المعلومات الحساسة بمسؤولية</li> <li>مهارات التعامل مع الآخرين قوية</li> <li>الرغبة في التعلم واتخاذ المبادرة</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل وبفريق</li> </ul>في أكزونوبنيل نلتزم بشدة بضمان بيئة عمل شاملة ومحترمة حيث يمكن لجميع الموظفين أن يكونوا أفضل ما لديهم. نحن نسعى لاحتضان التنوع في سياق التسامح. عملية اكتساب المواهب لدينا تلعب دوراً أساسياً في هذه الرحلة، حيث تمهد الأسس لبيئة متنوعة. لهذا السبب ندرب ونثقف حول تبعات التحيز غير الواعي حتى يكون موظفو استحواذ المواهب ومديرو التعيين على علم بها ويتخذوا إجراءات تصحيحية عند الاقتضاء. في منظمتنا، جميع المتقدمين المؤهلين يُعاملون بإنصاف بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة. معرّف الطلب: 54812  </div>

Bayt

Cutting/Crimping Equipment Engineer

On-site - Morocco 14 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Lear For You We work hard for the people who work for us. We champion our teams and foster collaboration, inclusion, respect and excellence. Because we want to be more for you. A path to a better career. A better future. Our teams have invented groundbreaking technologies, manufactured millions of products and earned a long list of awards. Year after year, we’re named one of the World’s Most Admired Companies. They’re the secret to our success—empowered, inventive and inclusive. Passionate about their craft. Driven to succeed. Because we win together. Are you ready for a better career? A better future? Responsibilities <ul> <li>Participate in the development and validation of the project and manage progress through meetings and periodic reports.</li> <li>Analyze and study process definition and manufacturing flow in the cutting area.</li> <li>Define and implement cutting and crimping processes, including machine configuration, parameter settings, and process standardization.</li> <li>Lead the definition, specification, and procurement of cutting & crimping equipment, tooling (applicators, presses, blades), and spare parts in alignment with project requirements and budget.</li> <li>Define and validate tooling selection (crimp applicators, dies, wire cutting tools) based on wire specifications and customer requirements.</li> <li>Ensure tooling, equipment installation and validation in accordance with Project timing.</li> <li>Solve day-to-day manufacturing problems and resolve production stops related to the process.</li> <li>Improve the efficiency of the manufacturing line by utilizing lean manufacturing and six sigma techniques.</li> <li>Demonstrate, execute and embody the role model leadership attributes Follow & execute innovation projects: IDEA, Industry 4.0, …</li> <li>Supervise and animate a functional and hierarchical team of equipment/process technicians.</li> </ul> Education Requirements <ul> <li>Engineer or (Bac+5) degree in Mechanical/Industrial engineering or equivalent.</li> </ul> Experience Requirements <ul> <li>3 years of professional experience in Automotive/wiring industry.</li> <li>Excellent knowledge of data analysis and capacity study</li> <li>Strong technical expertise in cutting and crimping equipment, including setup, validation, troubleshooting, and optimization.</li> <li>In-depth understanding of crimping standards (pull force, crimp height, crimp cross-section analysis, IPC/automotive standards) and quality requirements.</li> <li>Ability to define and validate crimping parameters, tooling selection (applicators, presses), and machine calibration.</li> <li>Practical knowledge of MS Office.</li> <li>Strong organizational and problem-solving skills.</li> <li>Deadline-oriented and decision-making ability.</li> <li>Excellent organizational skills: proven ability to plan and priorities tasks.</li> </ul> Languages <ul> <li>Excellent communication skills in French & English</li> </ul> Equal Opportunity Employer Lear Corporation is committed to fair, merit‑based employment practices and equal opportunity. We provide reasonable accommodations in accordance with applicable law. For assistance during the application process, contact your recruiter directly. Applicants must submit their resume for consideration using our applicant tracking system. Due to the high volume of applications received, only candidates selected for interviews will be contacted. Candidates must be legally authorized to work in the country where the position is located. Unsolicited resumes from search firms, employment agencies, or similar, will not be paid a fee and will become the property of Lear Corporation. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Lear For You نحن نعمل بجد من أجل الأشخاص الذين يعملون من أجلنا. نحن ندعمفرقنا ونعزز التعاون والشمول والاحترام والتميز. لأن نريد أن نكون أكثر لك. مسار إلى مسيرة مهنية أفضل. مستقبل أفضل. فرقنا اخترعت تقنيات رائدة، صنعت ملايين المنتجات وكسبت قائمة طويلة من الجوائز. عامًا بعد عام، نُختَار كواحدة من أكثر الشركات احترامًا في العالم. إنهم سر نجاحنا—متمرسون، مبدعون وشاملون. شغوفون بحرفتهم. مصممون على النجاح. لأننا نفوز معًا. هل أنت مستعد لمسيرة مهنية أفضل؟ مستقبل أفضل؟ المسؤوليات <ul> <li>المشاركة في تطوير المشروع والتحقق من صحته وإدارة التقدم من خلال الاجتماعات والتقارير الدورية.</li> <li>تحليل ودراسة تعريف العملية وتدفق التصنيع في منطقة القطع.</li> <li>تحديد وتنفيذ عمليات القطع والثني، بما في ذلك إعدادات الآلة، وضبط المعلمات، وتوحيد العملية.</li> <li>قيادة تعريف وشراء معدات القطع والثني، والتجهيزات (المعاجِلات، المكابس، الشفرات)، وقطع الغيار بما يتوافق مع متطلبات المشروع والميزانية.</li> <li>تحديد والتحقق من اختيار الأدوات (أجهزة الترابط، القوالب، أدوات قطع الأسلاك) بناءً على مواصفات الأسلاك والمتطلبات العميلة.</li> <li>ضمان تركيب الأدوات والمعدات والتحقق منها وفقًا لموعد المشروع.</li> <li>حل مشاكل التصنيع اليومية والتعامل مع توقفات الإنتاج المتعلقة بالعملية.</li> <li>تحسين كفاءة خط التصنيع باستخدام تقنيات التصنيع الرشيق والستة سيغما.</li> <li>إظهار وتطبيق واحتضان صفات القيادة النموذجية: متابعة وتنفيذ مشاريع الابتكار: IDEA، Industry 4.0، …</li> <li>الإشراف وتحريك فريق وظيفي وهرمي من فنيي المعدات/العمليات.</li> </ul> متطلبات التعليم <ul> <li>درجة مهندس أو ما يعادلها (Bac+5) في الهندسة الميكانيكية/الصناعية أو ما يعادلها.</li> </ul> متطلبات الخبرة <ul> <li>خبرة مهنية لمدة 3 سنوات في صناعة السيارات/أسلاكها.</li> <li>معرفة ممتازة في تحليل البيانات ودراسة القدرة.</li> <li>خبرة فنية قوية في معدات القطع والثني، بما في ذلك الإعداد والتحقق من الصحة والتشخيص والتحسين.</li> <li>فهم عميق لمعايير الثني (قوة السحب، ارتفاع الثني، تحليل مقطع الثني، معايير IPC/الصناعات السيارات) ومتطلبات الجودة.</li> <li>القدرة على تعريف والتحقق من معلمات الثني، اختيار الأدوات (أجهزة التثبيت، المكابس)، ومعييرة الماكينة.</li> <li>معرفة عملية ببرنامج MS Office.</li> <li>مهارات تنظيمية قوية وحل المشكلات.</li> <li>الالتزام بالمواعيد والقدرة على اتخاذ القرار.</li> <li>مهارات تنظيمية ممتازة: قدرة مثبتة على التخطيط وتحديد الأولويات.</li> </ul> لغات <ul> <li>مهارات تواصل ممتازة بالفرنسية والإنجليزية</li> </ul> جهة توظيف تساوي الفرص شركة Lear ملتزمة بممارسات توظيف عادلة قائمة على الجدارة ومساواة الفرص. نحن نوفر تسهيلات معقولة وفقًا للقانون المعمول به. للمساعدة أثناء عملية التقديم، اتصل بمسؤول التوظيف مباشرة. يجب على المتقدمين إرسال سيرتهم الذاتية للنظر فيها باستخدام نظام تتبع المتقدمين. نظرًا للارتفاع في عدد الطلبات المستلمة، سيُطلب من المرشحين المختارين للمقابلة فقط التواصل. يجب أن يكون المرشحون مخولين قانونيًا للعمل في البلد الذي يقع فيه المنصب. لن يتم دفع أجر لسير ذاتية غير مطلوبة من شركات البحث أو وكالات التوظيف أو ما يماثلها، وستصبح ملك Lear Corporation. </div>

Naukri Gulf

Machinist

On-site - Morocco - Boulemane 10 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Machinist Experience an extraordinary and unique adventure within a large industrial group, with the agility and autonomy of an SME. Contract type: Local; Fixed-term contract. Your role: The Machinist participates in the launch/start-up of a 5-axis machining center by managing production programs (tooling preparation, CNC programs, machining). As a Machinist, your responsibilities will be as follows*: Preparation of machining operations: - Perform tests, adjust spindle settings and tooling according to the different axes at the start of the shift. - Respect the choice of cutting tools and the change frequency to produce the desired part according to the standards for each program. Execution of machining operations: - Execute and monitor the machining program according to the standards for each program. - Deburr machined parts according to the standards for each program. - Ensure and verify the conformity of machined parts/burrs before proceeding with the manufacturing flow. Maintenance and upkeep: - Perform and ensure first-level maintenance of the machining equipment at the start of each shift. - Alert the line manager/maintenance department in case of machine malfunction. - Participate in resolving technical/mechanical problems with the machine. - Ensure the conformity of equipment (handling equipment, machine, tools, tooling, measuring instruments, etc.). Documentation and communication: - Adhere to the manufacturing schedule and the batch composition box standard (KANBAN). - Propose continuous improvement strategies to optimize the machining process. - Carry out all tasks within the scope of their duties or as requested by the line manager. Organization and Safety: - Ensure tidiness/5S at the workstation and in the tool storage area. - Ensure the proper use of handling/lifting equipment. *Non-exhaustive list. Required Skills and Knowledge: A background in Production Engineering / Computerized Mechanics or Machining. A maximum of 3 years of experience in a similar position; experience in aeronautics will be required. Autonomy in operating machinery. Your interpersonal skills, curiosity, and ability to be proactive and innovative will allow you to successfully carry out your duties and thrive in this role. You will work in a dynamic and growing environment. You will benefit from the agility and flexibility of an SME combined with the stability and resources of an international group that has existed for 170 years. You will benefit from a personalized integration program upon taking up your position, regular training within a group where career development prospects are rich and diverse.We are committed to an environmental and social (CSR) policy focusing on Biodiversity, Diversity & Inclusion, Parenthood, Ethics, and Skills Development. We aim for carbon neutrality by 2050 for all our activities. We have invested 5% of our revenue annually for the past 20 years in innovation for sustainable development.</div></section><section>Desired Candidate ProfileCandidates should have a background in Production Engineering/Computerized Mechanical Engineering or Machining and a maximum of 3 years' experience in a similar role; experience in the aeronautics industry is required. The ability to operate machinery independently is essential. Your interpersonal skills, curiosity, proactive approach, and innovative mindset will enable you to successfully fulfill your responsibilities and thrive in this position.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ميكانيكي اختبر مغامرة استثنائية وفريدة ضمن مجموعة صناعية كبيرة، مع المرونة والاستقلالية لشركة صغيرة ومتوسطة. نوع العقد: محلي؛ عقد محدد المدة. دورك: يشارك الميكانيكي في إطلاق/تشغيل مركز بتقنية خمس محاور من خلال إدارة برامج الإنتاج (الإعدادات الأدواتية، برامج التحكم الرقمي بالحاسب، التشغيل). كميكانيكي، ستكون مسؤولياتك كما يلي*: إعداد عمليات التشغيل: - إجراء الاختبارات، وضبط إعدادات المغزل والأدوات وفقاً للمحاور المختلفة عند بداية الوردية. - احترام اختيار أدوات القطع وتكرار التغيير لإنتاج القطعة المطلوبة وفق المعايير لكل برنامج. تنفيذ عمليات التشغيل: - تشغيل ومتابعة برنامج التشغيل وفقاً للمعايير لكل برنامج. - إزالة الخشونة من القطع وفقاً للمعايير لكل برنامج. - ضمان والتحقق من مطابقة القطع المزالة/الخشون قبل متابعة تدفق التصنيع. الصيانة والصيانة الدورية: - إجراء وضمان الصيانة من المستوى الأول للمعدات عند بداية كل وردية. - التنبيه إلى مدير الخط/قسم الصيانة في حالة عطل الماكينة. - المشاركة في حل المشاكل التقنية/الميكانيكية مع الماكينة. - ضمان مطابقة المعدات (معدات المناولة، الماكينة، الأدوات، أدوات القياس، وغيرها). التوثيق والاتصال: - الالتزام بجدول التصنيع وموحودة صندوق تركيبة الدُفعات القياسي (كانبان). - اقتراح استراتيجيات التحسين المستمر لتحسين عملية التشغيل. - أداء جميع المهام ضمن نطاق واجباتهم أو كما يطلب مدير الخط. التنظيم والسلامة: - ضمان ترتيب مكان العمل/5S في مكان العمل وفي منطقة تخزين الأدوات. - ضمان الاستخدام الصحيح لمعدات المناولة/الرفع. *قائمة غير حاصرة. المهارات والمعرفة المطلوبة: خلفية في هندسة الإنتاج/الهندسة الميكانيكية المحوسبة أو التشغيل الآلي. خبرة حتى 3 سنوات في وظيفة مماثلة؛ ستُطلب خبرة في الطيران. استقلالية في تشغيل الآلات. ستتيح لك مهاراتك الشخصية وفضولك ومباغتتك وابتكارك أداء واجباتك بنجاح والازدهار في هذا الدور. ستعمل في بيئة ديناميكية ونمو مستمر. ستستفيد من مرونة ومرونة شركة صغيرة ومتوسطة مقرونة باستقرار وموارد مجموعة دولية تأسست منذ 170 عامًا. ستستفيد من برنامج تكامل شخصي عند توليك منصبك، وتدريب منتظم داخل مجموعة تتميز بإمكانات تطوير مهني غنية ومتنوعة. نحن ملتزمون بسياسة بيئية واجتماعية (CSR) مركّزة على التنوع الحيوي، التنوع والشمول، الأبوة/الأمومة، الأخلاقيات، وتطوير المهارات. نهدف إلى الحياد الكربوني بحلول 2050 لجميع أنشطتنا. لقد استثمرنا 5% من إيراداتنا سنوياً خلال 20 عاماً في الابتكار من أجل التنمية المستدامة.</div></section><section>الملف المرشّح المطلوبيجب أن يكون لدى المرشحين خلفية في هندسة الإنتاج/الهندسة الميكانيكية المحوسبة أو التشغيل الآلي والحد الأقصى 3 سنوات من الخبرة في دور مماثل؛ وتشترط الخبرة في صناعة الطيران. القدرة على تشغيل الآلات بشكل مستقل ضرورية. ستساعدك مهاراتك الشخصية وفضولك ونهجك الاستباقي وروحك الابتكارية على أداء مسؤولياتك بنجاح والازدهار في هذا المنصب.</section>

Bayt

OPEX Responsible

On-site - Morocco 6 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> What you will enjoy doing <ul> <li>Lead and facilitate continuous improvement projects using methodologies such as Lean, Six Sigma, or other relevant frameworks.</li> <li>Identify opportunities for improvement by analyzing existing processes, data, and feedback from stakeholders.</li> <li>Develop and implement improvement plans, including timelines, resources, and metrics for success.</li> <li>Train and coach team members on continuous improvement principles, tools, and techniques.</li> <li>Facilitate cross-functional teams to drive collaborative problem-solving and process optimization.</li> <li>Monitor and track the progress of improvement initiatives, ensuring they meet objectives and deliver measurable results.</li> <li>Collect and analyze data to identify trends, measure performance, and demonstrate the impact of improvement efforts.</li> <li>Develop and maintain documentation, including process maps, standard work instructions, and project reports.</li> <li>Communicate effectively with stakeholders at all levels to provide updates on progress, challenges, and successes.</li> <li>Foster a culture of continuous improvement by encouraging employee involvement, recognizing achievements, and promoting best practices.</li> <li>Stay up-to-date on industry trends and best practices in continuous improvement methodologies.</li> <li>Provide the necessary training to all employees for full implementation of Alpla ERP operations controlling tools and systems</li> <li>Ensure data quality and ERP data base is up to date.</li> <li>Represent the plant CI performance and achievements to the corporate</li> </ul> What makes you great <ul> <li>Bachelor's degree in industrial engineering or equivalent experience.</li> <li>Proven experience in leading and implementing continuous improvement projects.</li> <li>Strong knowledge of continuous improvement methodologies (e.g., Lean, Six Sigma, Kaizen, VSM, FMEA, TPM, MUDA,Standard work and Visual management).</li> <li>Excellent analytical, problem-solving, and decision-making skills.</li> <li>Strong leadership, communication, and interpersonal skills.</li> <li>Ability to work effectively with cross-functional teams and influence others.  </li> <li>Proficiency in data analysis and reporting tools.</li> <li>Preferred qualifications (e.g., Lean Six Sigma Green Belt or Black Belt) are a plus.</li> <li>Demonstrated ability to proactively identify and address challenges, adapting quickly and effectively to changing priorities and circumstances.</li> <li>Excellent English and French communication skills.</li> <li>Excellent knowledge of MS tools and Power BI.</li> </ul> What you can expect working with us <ul> <li>Join a global market leader with a strong local presence – part of a well‑established international group serving top brands worldwide.</li> <li>Supportive, family‑oriented work culture built on respect, trust, and open communication, where every colleague matters.</li> <li>Real opportunities to learn, grow, and advance through continuous development, structured onboarding, and challenging projects.</li> <li>Fair employment practices and competitive benefits in an inclusive workplace that values diversity, integrity, and equal opportunity.</li> <li>A dynamic environment that encourages ideas and improvement, offering flexibility and meaningful work with global exposure.</li> <li>We know that no one ticks every box from day one, and that's okay. If you're motivated to grow, learn and take on new challenges, you'll find all the support you need with us.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ما ستستمتع بالقيام به <ul> <li>قيادة وتسهيل مشاريع التحسين المستمر باستخدام منهجيات مثل اللين، ستة سيجما، أو أطر أخرى ذات صلة.</li> <li>تحديد فرص التحسين من خلال تحليل العمليات الحالية، البيانات، والتعليقات من أصحاب المصلحة.</li> <li>تطوير وتنفيذ خطط التحسين، بما في ذلك الجداول الزمنية، الموارد، ومقاييس النجاح.</li> <li>تدريب وتوجيه أعضاء الفريق حول مبادئ وأدوات وتقنيات التحسين المستمر.</li> <li>تسهيل فرق متعددة الوظائف لدفع حل المشكلات بشكل تعاوني وتحسين العمليات.</li> <li>مراقبة وتتبع تقدم مبادرات التحسين، والتأكد من أنها تحقق الأهداف وتوفر نتائج قابلة للقياس.</li> <li>جمع وتحليل البيانات لتحديد الاتجاهات، قياس الأداء، وإظهار تأثير جهود التحسين.</li> <li>تطوير والحفاظ على الوثائق، بما في ذلك خرائط العمليات، تعليمات العمل القياسية، وتقارير المشاريع.</li> <li>التواصل الفعّال مع أصحاب المصلحة على كافة المستويات لتقديم تحديثات حول التقدم، التحديات، والنجاحات.</li> <li>تعزيز ثقافة التحسين المستمر من خلال تشجيع مشاركة الموظفين، الاعتراف بالإنجازات، والترويج لأفضل الممارسات.</li> <li>البقاء على اطلاع بآخر اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في منهجيات التحسين المستمر.</li> <li>توفير التدريب اللازم لجميع الموظفين لتنفيذ كامل لأدوات وأنظمة تحكم عمليات ERP ل alnpla</li> <li>ضمان جودة البيانات وأن قاعدة بيانات ERP محدثة.</li> <li>تمثيل أداء CI للمنشأة وإنجازاتها أمام الشركة</li> </ul> ما الذي يجعلك مميزاً <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة الصناعية أو خبرة مكافئة.</li> <li>خبرة مثبتة في قيادة وتنفيذ مشاريع التحسين المستمر.</li> <li>معرفة قوية بمنهجيات التحسين المستمر (مثلاً اللين، ستة سيجما، كايدان، VSM، FMEA، TPM، MUDA، العمل القياسي والإدارة البصرية).</li> <li>مهارات تحليلية ممتازة وحل المشكلات واتخاذ القرار.</li> <li>قيادة قوية، مهارات تواصل وتفاعل بين الأشخاص.</li> <li>القدرة على العمل بفعالية مع فرق متعددة الوظائف والتأثير في الآخرين. </li> <li>الكفاءة في أدوات تحليل البيانات والتقارير.</li> <li>المؤهلات المفضلة (مثلاً Lean Six Sigma Green Belt أو Black Belt) تعتبر إضافة.</li> <li>القدرة على تحديد التحديات ومعالجتها بشكل استباقي، والتكيف بسرعة وفعالية مع الأولويات والظروف المتغيرة.</li> <li>مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية والفرنسية.</li> <li>معرفة ممتازة بأدوات MS وPower BI.</li> </ul> ما يمكن توقعه عند العمل معنا <ul> <li>انضم إلى رائد سوق عالمي مع حضور محلي قوي – جزء من مجموعة عالمية راسخة تخدم علامات تجارية كبرى في جميع أنحاء العالم.</li> <li>ثقافة عمل داعمة وعائلية مبنية على الاحترام، الثقة، والتواصل المفتوح، حيث يهم كل زميل.</li> <li>فرص حقيقية للتعلم والنمو والتقدم من خلال التطوير المستمر، والتعريف المُنظم بالمنظومة، ومشاريع تحدي.</li> <li>ممارسات توظيف عادلة ومزايا تنافسية في مكان عمل شامل يثمن التنوع والنزاهة وتكافؤ الفرص.</li> <li>بيئة حافلة تشجع الأفكار والتحسين، توفر المرونة والعمل المعني مع تعرض عالمي.</li> <li>نحن ندرك أن لا أحد يملأ كل خانة من اليوم الأول، وهذا مقبول. إذا كنت متحمساً للنمو والتعلم وتحمّل تحديات جديدة، ستجد كل الدعم الذي تحتاجه معنا.</li> </ul> \t</div>

Bayt

Quality Technician

On-site - Morocco 3 July 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Lear For You We work hard for the people who work for us. We champion our teams and foster collaboration, inclusion, respect and excellence. Because we want to be more for you. A path to a better career. A better future. Our teams have invented groundbreaking technologies, manufactured millions of products and earned a long list of awards. Year after year, we’re named one of the World’s Most Admired Companies. They’re the secret to our success—empowered, inventive and inclusive. Passionate about their craft. Driven to succeed. Because we win together. Are you ready for a better career? A better future? Job Description Attached to the APQP coordinator, the quality technician is expected to: <ul> <li>Ensure compliance with quality and customer requirements while overseeing the production process in accordance with customer and quality requirements.</li> <li>Day-to-day management of quality tasks, including monitoring the status of new project launches</li> <li>Ensure that measuring instruments are calibrated and that the validation process is followed.</li> <li>Ensure that required pre-startup checks are performed and monitored</li> </ul> Responsibilities <ul> <li>Analysis of product drawings to prepare the list of special characteristics</li> <li>Definition of the measurement equipment required for the list of special characteristics, in collaboration with the engineering and laboratory teams</li> <li>Preparation of the quality documentation required for startup: Quality QIP, Quality Wall QIP, and Operator QIP, based on the control plan defined by the APQP engineer</li> <li>Participate in the development of the PFMEA and Control Plan</li> <li>Perform daily production monitoring during the project phase</li> <li>Measure injection-moulded parts against the drawing and approve their dimensions during the project phase</li> <li>Participate in process approval meetings</li> <li>Participate in the development of the lab-based PPAP (Production Part Approval Process)</li> <li>Halt production if necessary or ensure containment to protect the customer in the event of a quality defect.</li> <li>Ensure compliance with customer recommendations and monitor specific characteristics.</li> <li>Ensure compliance with quality, safety, and environmental standards.</li> </ul> Skills Quality Improvement Product Quality (QA/QC) Advanced Product Quality Planning Complex Problem Solving Eight Disciplines Problem Solving (8D) Troubleshooting (Problem Solving) Engineering Drawings Education Requirements BAC + 2 in industrial engineering or similar Experience Requirements At least 2 years of experience within the automotive industry Certifications / Licenses NA Languages French: Professional proficiency English: Intermediate proficiency Equal Opportunity Employer Lear Corporation is committed to fair, merit‑based employment practices and equal opportunity. We provide reasonable accommodations in accordance with applicable law. For assistance during the application process, contact your recruiter directly. Applicants must submit their resume for consideration using our applicant tracking system. Due to the high volume of applications received, only candidates selected for interviews will be contacted. Candidates must be legally authorized to work in the country where the position is located. Unsolicited resumes from search firms, employment agencies, or similar, will not be paid a fee and will become the property of Lear Corporation. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تعلم من أجلك نحن نعمل جاهدين من أجل الأشخاص الذين يعملون لدينا. نحن ندعم فرقنا ونشجع التعاون والشمول والاحترام والتميز. لأن نريد أن نكون أكثر لك. مسار نحو مهنة أفضل. مستقبل أفضل. فرقنا ابتكرت تقنيات رائدة، صنعت ملايين المنتجات وكسبت قائمة طويلة من الجوائز. سنة بعد أخرى، نُسمّى واحداً من أكثر الشركات التي يحسدها العالم. إنهم السر وراء نجاحنا—متمكنون ومبدعون وشاملون. شغوفون بحرفتهم. يسعون للنجاح. لأننا نفوز معاً. هل أنت مستعد لمهنة أفضل؟ مستقبل أفضل؟ وصف الوظيفة بالتنسيق مع منسق APQP، من المتوقع من فني الجودة أن: <ul> <li>يضمن الامتثال للمتطلبات الجودة والعميل مع الإشراف على عملية الإنتاج وفقاً لمتطلبات العميل والجودة.</li> <li>الإدارة اليومية لمهام الجودة، بما في ذلك مراقبة حالة إطلاقات المشاريع الجديدة</li> <li>التأكد من معايرة أدوات القياس واتباع عملية الت验证.</li> <li>التأكد من إجراء فحوصات ما قبل البدء المطلوبة ومراقبتها</li> </ul> المسؤوليات <ul> <li>تحليل رسومات المنتج لإعداد قائمة الخصائص الخاصة</li> <li>تحديد معدات القياس اللازمة لقائمة الخصائص الخاصة، بالتعاون مع فرق الهندسة والمختبر</li> <li>إعداد وثائق الجودة المطلوبة لبدء التشغيل: جودة QIP، جدار الجودة QIP، وQIP المشغّل، بناءً على خطة التحكم التي حددها مهندس APQP</li> <li>المشاركة في تطوير PFMEA وخطة السيطرة</li> <li>إجراء مراقبة إنتاج يومية خلال مرحلة المشروع</li> <li>قياس أجزاء الحقن القوالبية مقابل الرسم والموافقة على أبعادها خلال مرحلة المشروع</li> <li>المشاركة في اجتماعات اعتماد العمليات</li> <li>المشاركة في تطوير PPAP المعتمد للمختبر (Production Part Approval Process)</li> <li>إيقاف الإنتاج إذا لزم الأمر أو ضمان الاحتواء لحماية العميل في حال وجود عيب جودة.</li> <li>ضمان الامتثال لتوصيات العميل ومراقبة الخصائص المحددة.</li> <li>ضمان الامتثال لمعايير الجودة والسلامة والبيئة.</li> </ul> المهارات تحسين الجودة جودة المنتج (QA/QC) تخطيط جودة المنتج المتقدمة حل المشكلات المعقدة ثماني تخصصات لحل المشكلات (8D) استكشاف الأخطاء (حل المشكلات) رسوم هندسية متطلبات التعليم BAC + 2 في الهندسة الصناعية أو ما يعادلها متطلبات الخبرة خبرة لا تقل عن سنتين في صناعة السيارات الشهادات / الرخص NA اللغات الفرنسية: مستوى مهني الإنجليزية: مستوى متوسط صاحب عمل يساوي الفرص تلتزم Lear Corporation بممارسات توظيف عادلة مبنية على الجدارة وتكافؤ الفرص. نقدم تسهيلات معقولة وفقاً للقانون المعمول به. للمساعدة أثناء عملية التقديم، اتصل بمسؤول التوظيف الخاص بك مباشرة. يجب على المتقدمين تقديم سيرتهم الذاتية للنظر فيها باستخدام نظام تتبع المتقدمين لدينا. نظرًا لارتفاع عدد الطلبات المستلمة، سيتم التواصل مع المرشحين المختارين فقط للمقابلات. يجب أن يكون المرشحون مخولين قانونياً للعمل في البلد الذي يقع فيه المنصب. لن تتم دفع أتعاب لشركات البحث أو وكالات التوظيف أو المماثلة، وستصبح الملكية Lear Corporation. </div>

Bayt

Assistant CSP Manager - Summer Internship

On-site - Morocco 3 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Unilever With 3.4 billion people in over 190 countries using our products every day, Unilever is a business that makes a real impact on the world. Work on brands that are loved and improve the lives of our consumers and the communities around us. We are driven by our purpose: to make sustainable living commonplace, and it is our belief that doing business the right way drives superior performance. At the heart of what we do is our people – we believe that when our people work with purpose, we will create a better business and a better world.  At Unilever, your career will be a unique journey, grounded in our inclusive, collaborative, and flexible working environment. We don’t believe in the ‘one size fits all’ approach and instead we will equip you with the tools you need to shape your own future. Job Purpose This role exists to support the CSP Manager in driving efficiency and enhancing ways of working across the team. Its overall purpose is to improve operational effectiveness by streamlining processes, increasing clarity, and ensuring better coordination between stakeholders.The role also plays a key part in supporting the sales team by providing clear visibility on plans and priorities, enabling more informed decision-making and stronger execution. In addition, it contributes to cost-saving initiatives that support business growth and profitability, ensuring resources are optimized while maintaining performance and results. What Will Your Main Responsibilities Be <ul><li>Provide clear visibility on sales plans by consolidating and sharing accurate, structured information</li><li>Build a Dybamic Tool that will support sales team on driving their monthly sales with better clarity</li><li>support cost-saving initiatives aimed at improving profitability</li><li>Design, build, and pilot a sales tool for in-store promoters in Modern Trade (MT) to enhance visibility, improve execution in stores, and drive sales performance growth.</li></ul> What You Will Need to Succeed Experiences & Qualifications <ul><li>Business School or engineering school </li><li>Good Exel knowledge</li><li>Good AI Tool Knwoledge</li><li>Attention to details</li><li>Problem solving</li><li>Analytical thinking</li></ul> Unilever embraces diversity and encourages applicants from all walks of life! This means giving full and fair consideration to all applicants and continuing development of all employees regardless of age, disability, gender reassignment, race, religion or belief, sex, sexual orientation, marriage and civil partnership, and pregnancy and maternity. Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their ‘Whole Self’ to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول يونيليفر مع 3.4 مليار شخص في أكثر من 190 دولة يستخدمون منتجاتنا كل يوم، يونيليفر هي عمل يترك تأثيراً حقيقياً على العالم. اعمل على علامات تجارية يحبها الناس وحسّن حياة مستهلكينا والمجتمعات من حولنا. يقودنا هدفنا: جعل أسلوب الحياة المستدامة أمرًا مألوفًا، واعتقادنا أن القيام بالأعمال بالطريقة الصحيحة يحفز أداءً فائقًا. في قلب ما نقوم به ناسنا – نؤمن أنه عندما يعمل موظفونا بغرض، سنخلق عملاً أفضل وعالمًا أفضل.  في يونيليفر، ستكون حياتك المهنية رحلة فريدة، مرتكزة على بيئة عمل شاملة وتعاونية ومرنة. لا نؤمن بمقاربة «مقاس واحد يصلح للجميع»، وبدلاً من ذلك سنزوّدك بالأدوات التي تحتاجها لتشكيل مستقبلك بنفسك. هدف الوظيفة هذه الوظيفة موجودة لدعم مدير CSP في دفع الكفاءة وتحسين طرق العمل عبر الفريق. الغرض العام منها هو تحسين الفاعلية التشغيلية من خلال تبسيط العمليات، وزيادة الوضوح، وضمان تنسيق أفضل بين أصحاب المصلحة. كما تلعب الدور أيضًا دورًا رئيسيًا في دعم فريق المبيعات من خلال توفير رؤية واضحة للخطة والأولويات، مما يمكّن من اتخاذ قرارات أكثر اطلاعًا وتنفيذ أقوى. إضافة إلى ذلك، تسهم في مبادرات خفض التكاليف التي تدعم نمو الأعمال وربحيته، مع ضمان تحسين الموارد مع الحفاظ على الأداء والنتائج. ما ستكون مسؤولياتك الرئيسية <ul><li>توفير وضوح واضح في خطط المبيعات من خلال دمج ومشاركة معلومات دقيقة ومنظمة</li><li>بناء أداة ديناميكية ستدعم فريق المبيعات في دفع مبيعاتهم الشهرية بوضوح أفضل</li><li>دعم مبادرات خفض التكاليف التي تهدف إلى تحسين الربحية</li><li>تصميم وبناء وتطوير أداة مبيعات للمروجين في المتاجر في التجارة الحديثة (MT) لتعزيز الرؤية، وتحسين التنفيذ في المتاجر، وتحقيق نمو أداء المبيعات.</li></ul> ما ستحتاجه للنجاح الخبرات والمؤهلات <ul><li>كلية إدارة أعمال أو كلية هندسة</li><li>معرفة جيدة بـ Excel</li><li>معرفة جيدة بأداة AI</li><li>الاهتمام بالتفاصيل</li><li>حل المشكلات</li><li>التفكير التحليلي</li></ul> تتبنى يونيليفر التنوع وتشجع المتقدمين من جميع الخلفيات! وهذا يعني منح اعتبار كامل وعادل لجميع المتقدمين وتطوير جميع الموظفين بغض النظر عن العمر أو الإعاقة أو إعادة التعيين الجنسي أو العرق أو الدين أو الاعتقاد أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الزواج والشراكة المدنية، والحمل والأمومة. يونيليفر منظمة ملتزمة بالإنصاف والشمول والتنوع لدفع نتائج أعمالنا وخلق مستقبل أفضل، كل يوم، لموظفينا المتنوعين والمستهلكين العالميين والشركاء والمجتمعات. نؤمن أن قوة العمل المتنوعة تتيح لنا مطابقة طموحات النمو لدينا وقيادة الشمول عبر العمل. في يونيليفر نهتم بكل فرد Bringing نفسه الكامل إلى العمل وهذا يشملك أنت أيضًا! لذا إذا كنت تحتاج أي دعم أو متطلبات وصول، نحثك على إبلاغنا بذلك في وقت تقديمك حتى نتمكن من دعمك خلال رحلة التوظيف الخاصة بك. </div>

Bayt

Finance Analyst

On-site - Morocco 3 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Publication date : Jul 02, 2026, 12:00AM Contract duration : Orange Business is here! About usJoin us at Orange Business! We are a network and digital integrator that understands the entire value chain of the digital world, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that shape their business. Every day, you will collaborate with a team dedicated to providing consistent, sustainable global solutions, no matter where our customers operate. With over 30,000 employees across Asia, the Americas, Africa, and Europe, we offer a dynamic environment to develop and perfect your skills in a field filled with exciting challenges and opportunities. About the roleAs a Finance Analyst you will be part of the Chief Accounting Office, focusing on centralised activities, including the following: <ul><li>IFRS16 (right of use leases) – monthly preparation, booking and reconciliation of entries – booking of entries,</li><li>Free share award plans – preparation, booking and reconciliation of monthly MEJ and annual settlement entries</li><li>Deferred taxation calculations and booking of entries</li><li>Global reconciliations – attendance of monthly review meetings and reporting of outcome</li><li>Quarterly litigation review - attendance of quarterly meetings and reporting to management.</li><li>IFRS15 (revenue) quarterly review - attendance of review meetings and preparation of review evidence documentation</li><li>Country by Country reporting - preparation of annual package</li><li>Annual Segmental reporting to Group.</li><li>Participation in monthly and annual internal control documentation cycles.</li></ul> About youQualified accountant with at last 3 years post qualification experience. Educated to degree level or equivalent. Strong excel skills. Experience in Oracle Fusion would be a benefit. Team-oriented approach with a focus on collaboration and knowledge-sharing. Strong problem-solving and analytical skills. Proactive and adaptable mindset to thrive in fast-paced environment. Fluent in English language. You bring a can-do attitude, tackle challenges head-on and challenge the status quo with new and innovative ideas. What we offer• Global Opportunities: Work in multi-national teams with opportunity to collaborate with colleagues and customers from all over the world. • Flexible Work Environment: Flexible working hours and possibility to combine work from office and home (hybrid ways of working). • Professional Development: training programs and upskilling/re-skilling opportunities. • Career Growth: Internal growth and mobility opportunities within Orange. • Caring and Daring Culture: Health and well-being programs and benefits, diversity & inclusion initiatives, CSR and employee connect events. • Reward Programs: Employee Referral Program, Change Maker Awards. Only your skills matterRegardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neurotype, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. Orange Group is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر : 02 يوليو 2026، 12:00 صباحاً مدة العقد : أورنج للأعمال هنا! عنّاانضم إلينا في أورنج للأعمال! نحن مُدمج شبكات ورقمنه يفهم سلسلة القيمة الكلية لعالم الرقمنة، مما يتيح لعملائنا التركيز على المبادرات الاستراتيجية التي تشكل أعمالهم. كل يوم ستتعاون مع فريق مكرس لتقديم حلول عالمية متسقة ومستدامة، بغض النظر عن مكان تشغيل عملائنا. مع أكثر من 30,000 موظف عبر آسيا، الأمريكتين، أفريقيا وأوروبا، نقدم بيئة حركية لتطوير مهاراتك وتحسينها في مجال مليء بالتحديات والفرص الممتعة. عن الدوركـ محلل مالي ستكون جزءاً من مكتب المحاسبة الرئيسي، مع التركيز على الأنشطة المركزية، بما في ذلك ما يلي: <ul><li>IFRS16 (حق استخدام الإيجارات) – الإعداد الشهري، تسجيل وتسوية القيود – تسجيل القيود،</li><li>خطط منح الأسهم المجانية – الإعداد، التسجيل وتسوية القيود الشهرية MEJ والسنوية</li><li>حسابات الضرائب المؤجلة وتسجيل القيود</li><li>المطابقة العالمية – حضور اجتماعات المراجعة الشهرية وتقديم نتائجها</li><li>مراجعة الدين العام ربع السنوية - حضور اجتماعات الربع السنوية والتقرير للإدارة.</li><li>IFRS15 (الإيرادات) المراجعة ربع السنوية - حضور اجتماعات المراجعة وإعداد وثائق أدلة المراجعة</li><li>التقارير من دولة إلى دولة - إعداد الحزمة السنوية</li><li>التقارير القطاعية السنوية للمجموعة.</li><li>المشاركة في دورات توثيق الرقابة الداخلية الشهرية والسنوية.</li></ul> عنكمحاسب مؤهل بحد أدنى 3 سنوات خبرة بعد التأهيل. مؤهل إلى مستوى درجة جامعية أو ما يعادلها. مهارات إكسل قوية. الخبرة في Oracle Fusion ستكون فائدة. نهج قائم على العمل ضمن فريق مع التركيز على التعاون وتبادل المعرفة. مهارات حل المشكلات والتحليل قوية. نهج استباقي وقابل للتكيف للازدهار في بيئة سريعة الوتيرة. يجيد اللغة الإنجليزية بطلاقة. أنت تتمتع بروح المبادرة، وتتحدى التحديات بشكل مباشر وتواجه الوضع الراهن بأفكار جديدة ومبتكرة. ما نقدمه• فرص عالمية: العمل ضمن فرق متعددة الجنسيات مع فرصة للتعاون مع الزملاء والعملاء من جميع أنحاء العالم. • بيئة عمل مرنة: ساعات عمل مرنة وإمكانية الجمع بين العمل من المكتب والمنزل (طرق عمل هجينة). • التطور المهني: برامج تدريب وفرص upskilling/re-skilling. • نمو مهني: فرص نمو وتنقل داخلي داخل أورنج. • ثقافة رعاية وشجاعة: برامج الصحة والرفاهية ومبادرات التنوع والشمول وفعاليات CSR وربط الموظفين. • برامج المكافآت: برنامج إحالة الموظفين، جوائز صانعي التغيير. فقط مهاراتك هي المهمة بغض النظر عن عمرك أو هويتك الجندرية أو عرقك أو أصلك أو ديانتك/اعتقادك أو ميولك الجنسية أو حالتك الاجتماعية أو اعاقتك أو حالتك كقدامى المحاربين أو مظهرك، نحن نشجع التنوع داخل فرقنا لأنه قوة للجماعة ومُحرك للابتكار. مجموعة أورنج هي شركة صديقة لذوي الإعاقة ومكان عمل يكفل التكافؤ: لا تتردد في إخبارنا باحتياجاتك الخاصة. في أورنج، فقط مهاراتك هي المهمة. بغض النظر عن عمرك، جنسك، خلفيتك، أصلِك، ديانتك، ميولك الجنسية، إعاقتك، أو مظهرك، نحن نشجع التنوع بنشاط داخل فرقنا، فهو قوة جماعية ودافع للابتكار. أورنج هي جهة عمل شاملة لذوي الإعاقة: يرجى إبلاغنا عن أي احتياجات خاصة قد تكون لديك. </div>

Bayt

Senior Brand Manager

On-site - Morocco 12 June 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job DescriptionAre You Ready to Make It Happen at Mondelēz International? Join our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It With Pride. You create and implement the innovation/renovation strategy that is aligned with the brand vision to drive sustainable growth. How you will contribute You will work with others in Mondelēz International to determine an innovation strategy and priorities to enable consumer-centric brand growth and execute commercial innovation plans on innovation based on identified goals. In partnership with brand teams, you will define and deliver plans to renovate the core brand and to strengthen the entire portfolio through innovation and renovation. You will also manage the portfolio (which includes brand architecture). In this role, you are accountable for revenue and profit, sharing objectives as they relate to innovation, and monitoring performance against key performance indicators. Based on your deep consumer insights, brand strategy and positioning, you will integrate innovation into marketing communication plans and campaigns. What you will bring A desire to drive your future and accelerate your career and the following experience and knowledge: <ul><li>Marketing, ideally in a matrix environment in the consumer goods industry</li><li>Developing and marketing product innovations at a cross-country level</li><li>Working effectively with other marketing disciplines and with cross-functional teams</li><li>Working with design, innovation and research agencies</li><li>Analytical and creative skills—a balance of commercial and strategic acumen</li><li>Understanding consumers</li><li>Communicating effectively, verbally and in writing, and executive presentation skills</li></ul>More about this role What you need to know about this position: Category Strategy Development: <ul><li>Develop and implement a comprehensive marketing strategy for the Baked Snacks & Chocolates Category, aligned with Mondelēz’s global objectives and local market needs.</li><li> Conduct thorough market analysis, including consumer insights, competitive analysis, and trend identification, to inform strategic decisions.</li><li>Identify and evaluate new product opportunities and market expansion strategies.</li></ul>Chocolate & Baked Snack Brand Management: <ul><li>Oversee the development and execution of brand marketing plans, including advertising, promotion, digital marketing, and public relations with the global/regional brand strategy while adapting to local consumer preferences.</li><li> Ensure brand consistency across all marketing channels and touchpoints.</li><li> Manage the brand budget and track marketing performance against key metrics.</li><li>Manage the brand portfolio, driving innovation and new product development to meet consumer demand and market trends.</li></ul>Product Innovation: <ul><li>Collaborate with R&D, Strategy & Insights, and Sales teams to identify and develop new product innovations that meet consumer needs and drive category growth.</li><li>Lead the launch of new products, including developing marketing plans, sales materials, and promotional activities.</li></ul>Market Analysis & Insights: <ul><li> Utilize consumer research and data analysis to understand consumer behavior, preferences, and motivations.</li><li> Translate consumer insights into actionable marketing strategies and product development initiatives.</li><li> Monitor and analyze consumer feedback and adjust marketing plans accordingly.</li></ul>Integrated Marketing Campaigns: <ul><li>Lead the development and execution of integrated marketing campaigns across multiple channels (digital, social media, TV, in-store, etc.).</li><li>Collaborate with cross-functional teams (sales, finance, supply chain) to ensure alignment and successful implementation of marketing initiatives.</li><li>Communicate effectively with senior management and other stakeholders on category.</li></ul>Budget Management: <ul><li>Manage the marketing budget for Chocolate & Baked Snack categories, ensuring efficient allocation of resources to maximize ROI.</li><li>Monitor and report on campaign performance, adjusting strategies as needed to meet financial targets.</li><li> Track marketing spend and ensure that it is aligned with budget guidelines.</li><li> Analyze marketing ROI and make recommendations for optimizing marketing spend.</li></ul>Performance Monitoring & Reporting: <ul><li>Monitor and analyze key performance indicators (KPIs) such as market share, sales growth, brand awareness, and customer satisfaction.</li><li>Prepare regular reports on category performance and present findings to senior management.</li><li>Identify and address performance gaps and develop corrective action plans.</li></ul>Stakeholder Management: <ul><li>Act as the key point of contact for internal and external stakeholders, including global teams, local partners, and agencies.</li><li>Ensure effective communication and collaboration to drive category success.</li></ul>What extra ingredients you will bring: <ul><li>Effective communication (verbal & written) and strong presentation skills.</li><li>Strong leadership to influence core stakeholders.</li><li>Strong strategic thinking and analytical skills.</li><li>Proven ability to manage complex projects and lead cross-functional teams.</li><li>Creative mindset with a passion for brand building.</li><li>Proficient in digital marketing, consumer insights, and market analysis.</li><li>Experience in the consumer-packaged goods (CPG) industry is highly preferred.</li></ul>Education / Certifications: <ul><li> Master’s degree in marketing or equivalent</li></ul>Job specific requirements: <ul><li>Min 7 - 10 years of progressive experience in marketing, with a focus on brand management and category management.</li><li>Demonstrated success in developing and executing marketing strategies that drive business results.</li><li>Ability to manage multi-brand</li><li>Experience with market research tools and techniques</li></ul>No Relocation support availableBusiness Unit SummaryMondelēz International in the Middle East, North Africa and Pakistan serves the Middle East and Africa markets as well as Australia, New Zealand, the UK and Canada. Headquartered in Dubai, UAE, we have more than 2600 employees working across seven plants and six commercial offices; we make, bake, sell and deliver our products to customers. We are market leaders in key snacking categories with iconic global and local brands including Cadbury Dairy Milk chocolate, Milka, Oreo and belVita biscuits, Barni Cakes,Tang powdered beverage, Chiclets and Trident gum and Halls candy. Mondelēz International is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation or preference, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. Job TypeRegularBrand & Portfolio ManagementMarketing </div>

Bayt

Hostess

On-site - Morocco 10 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are looking for an energetic, well-presented, and guest-focused Hostess who is passionate about delivering exceptional hospitality with warmth and professionalism in luxury restaurant environments. As the first point of contact for our guests, you will play a key role in creating memorable first impressions, ensuring every visitor receives a warm welcome and an outstanding dining experience from arrival to departure. This is approximately a 45 -day activation event running from 15 July 2026 to 30 August 2026 . This opportunity is based at a resort in Saudi Arabia , with flights, accommodation, and meals provided by the company . Guest Experience Welcome guests with a warm, friendly, and professional attitude. Manage reservations, walk-ins, and waiting lists efficiently. Escort guests to their tables while introducing the restaurant experience. Provide accurate information about the venue, menus, promotions, and events. Handle guest enquiries and special seating requests promptly and courteously. Ensure every guest receives a positive first and last impression of the restaurant. Service Excellence Monitor the dining room to ensure a seamless guest flow. Coordinate with the restaurant team to optimize table availability and seating. Anticipate guest needs and resolve concerns professionally. Balance a warm, engaging personality with the high service standards expected in a premium hospitality environment. Maintain a polished appearance and uphold the restaurant's luxury brand image at all times. Team & Operations Work closely with managers, servers, and support staff to ensure smooth restaurant operations. Assist with opening and closing hostess duties. Keep the reception, waiting area, and entrance clean, organized, and inviting. Support the team during busy service periods while maintaining a calm and welcoming presence. Follow company policies, health and safety standards, and operational procedures. All Travel & Flights Covered. Full travel arrangements, including flights and transfers, will be arranged ensuring a seamless journey to and from the activation location. Accommodation provided Transport provided Meals provided Work gaining exposure to world-class hospitality standards. At SIHAMCO, we don’t just lead Saudi Arabia’s hospitality and entertainment evolution—we create it from the ground up. Since 2008, we’ve been designing, constructing, and operating exceptional experiences that blend local authenticity with global standards. Every destination and concept we launch reflects our commitment to cultural storytelling, creative excellence, and operational precision. Crafting a Homegrown Legacy All brands under SIHAMCO are homegrown Saudi concepts, fully developed in-house — from initial vision and brand identity to concept creation, design, execution and operation. We don’t import ideas; we build them — crafting unforgettable experiences from scratch that resonate deeply with both local and international audiences. Our Signature Brands Every brand under our umbrella is proudly reflecting the heart and soul of Saudi culture, while achieving international acclaim. With over 25 original homegrown brands, SIHAMCO not only sets — but consistently surpasses — global standards in Entertainment, Hospitality, F&B, Lifestyle, Wellness, Family & Pet Entertainment Experience. Our signature ventures to name a few: The Groves ZodiaC Cuisine Little Krazy LucaLand El Lechazo Our brands are also registered across the GCC and internationally such as the United Kingdom, Egypt, Morocco etc ensuring full legal protection and readiness for global expansion. We Are Only Getting Started! Several exciting new concepts and brands are currently under development, with launches planned in the coming months. From bold new ideas to thoughtfully crafted experiences, SIHAMCO continues to grow its portfolio with originality, creativity and cultural pride. People First Our team is our greatest asset—a dynamic mix of local talent and international expertise, all united by a passion for excellence. We nurture careers, encourage creativity, and build leaders. Join Us Whether you’re an emerging talent or a seasoned professional, SIHAMCO offers a platform to grow, create, and shape history. Each concept we launch is a new chapter in a legacy that belongs to Saudi Arabia and speaks to the world. 2+ years of experience as a Hostess or Captain Waitress in hotels, restaurants, or beach clubs. Understanding of restaurant service to VIP guests. Understanding of the flow of service. Experience in high-energy or fast-paced environments. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن مضيفة ذات طاقة عالية، ومُقدمة بشكل جيد، وتترك انطباعاً قوياً عند الضيوف، وتكون شغوفة بتقديم ضيافة استثنائية بدفء واحترافية في بيئات المطاعم الفاخرة. بصفتك نقطة الاتصال الأولى لضيوفنا، ستؤدين دوراً رئيسياً في خلق انطباعات أولى لا تُنسى، مع ضمان أن يتلقى كل زائر ترحيباً دفئاً وتجربة طعام مميزة من الوصول حتى المغادرة. هذه فعالية تفعيل تستمر نحو 45 يوماً تقريباً وتُعقد من 15 يوليو 2026 حتى 30 أغسطس 2026. هذه الفرصة مقرها في منتجع في المملكة العربية السعودية، مع توفير الرحلات، الإقامة، والوجبات من قبل الشركة. تجربة الضيف ترحب بالضيوف بموقف دافئ وودود ومحترف. إدارة الحجوزات، والWalk-ins، وقوائم الانتظار بكفاءة. مرافقة الضيوف إلى طاولاتهم مع تعريفهم بتجربة المطعم. تقديم معلومات دقيقة عن المكان، القوائم، العروض، والفعاليات. التعامل مع استفسارات الضيوف وطلبات المقاعد الخاصة بسرعة وبأسلوب مؤدب. التأكد من أن كل ضيف يحصل على انطباع أول وانطباع نهائي إيجابي عن المطعم. التميز في الخدمة مراقبة صالة الطعام لضمان انسيابية حركة الضيوف. التنسيق مع فريق المطعم لتحسين توافر الطاولات وبدء الخدمة. توقع احتياجات الضيوف وحل المشكلات بشكل مهني. موازنة بين شخصية دافئة وجذابة ومعايير الخدمة العالية المتوقعة في بيئة ضيافة فاخرة. الحفاظ على مظهر مصقول وصورة علامة المطعم الفاخرة في جميع الأوقات. الفريق والعمليات العمل عن كثب مع المدراء والخدم والداعمين لضمان سلاسة عمليات المطعم. المساعدة في فتح وإغلاق مهام المضيفة. إبقاء الاستقبال ومنطقة الانتظار والمدخل نظيفة ومنظمة وجذابة. دعم الفريق خلال فترات الخدمة المزدحمة مع الحفاظ على وجود هادئ ومرحّب. اتباع سياسات الشركة ومعايير الصحة والسلامة والإجراءات التشغيلية. السفر والرحلات مغطاة بالكامل. سيتم ترتيب جميع ترتيبات السفر، بما في ذلك الرحلات والتنقلات، لضمان رحلة سلسة إلى ومن موقع التفعيل. الإقامة مضمونة، النقل مضمون، وجبات مقدمة، يمنحك العمل تعرضاً لمعايير الضيافة العالمية. في SIHAMCO، لا نقود حضور ضيافة المملكة العربية السعودية وفنون الترفيه فحسب، بل نبتكره من الأساس. منذ 2008، ونحن نصمم ونبني ونعمل تجارب استثنائية تجمع بين الأصالة المحلية والمعايير العالمية. كل وجهة ومفهوم نطلقه يعكس التزامنا بسرد القصص الثقافية والتميز الإبداعي والدقة التشغيلية. صياغة إرث محلي جميع العلامات التجارية تحت SIHAMCO هي مفاهيم سعودية محلية مطوَّرة داخلياً تماماً—من الرؤية الأولية وهوية العلامة إلى الإبداع المفهومي، التصميم، التنفيذ والتشغيل. لا نستورد الأفكار؛ بل نبنيها—نصيغ تجارب لا تُنسى من الصفر ت reson مع الجماهير المحلية والدولية على حد سواء. علامتنا التجارية المميزة كل علامة تحت مظلتنا تعكس بفخر قلب وروح الثقافة السعودية، مع تحقيق الاعتراف الدولي. مع أكثر من 25 علامة أصلية محلية، لا تضع SIHAMCO حدود فحسب—بل تتجاوزها باستمرار—المعايير العالمية في الترفيه والضيافة والمأكولات والمشروبات ونمط الحياة والعافية والترفيه العائلي والحيوانات الأليفة. مشاريعنا المميزة لإطلاقها على سبيل المثال لا الحصر: The Groves ZodiaC Cuisine Little Krazy LucaLand El Lechazo تتاح علامتنا أيضاً مسجلة عبر الخليج والتجارة الدولية مثل المملكة المتحدة ومصر والمغرب وغيرها، بما يضمن حماية قانونية كاملة واستعداد للتوسع العالمي. نحن بدأنا للتو! هناك العديد من المفاهيم والعلامات الجديدة المثيرة قيد التطوير حالياً، مع مخططات لإطلاقها خلال الشهور القادمة. من أفكار جديدة جريئة إلى تجارب مصممة بعناية، تستمر SIHAMCO في توسيع محفظتها بروح الإبداع والفخر الثقافي. الناس أولاً فريقنا هو أعظم أصولنا—مزيج ديناميكي من المواهب المحلية والخبرة الدولية، جميعهم متحدون بشغف للتميز. ننمي المسارات المهنية، نشجع الإبداع، ونبني قادة. انضم إلينا سواء كنت موهبة صاعدة أو محترف متمرس، تقدم SIHAMCO منصة للنمو والإبداع وتشكيل التاريخ. كل مفهوم نُطلقه يمثل فصلًا جديدًا في إرث يخص السعودية ويتحدث للعالم. خبرة أكثر من سنتين كمضيفة أو قائدة خادمات في الفنادق أو المطاعم أو نوادي الشاطئ. فهم لخدمة المطاعم للضيوف كبار الشخصيات. فهم لتدفق الخدمة. خبرة في بيئات عالية الطاقة أو سريعة الوتيرة. </div>

Bayt

Scrum Master Confirmé

On-site - Morocco 3 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Publication date : Jul 01, 2026, 12:00AM Contract duration : Vidéo EVP Déclaration de mission de l'entrepriseJoin us at Orange Business! We are a network and digital integrator that understands the entire value chain of the digital world, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that shape their business. Every day, you will collaborate with a team dedicated to providing consistent, sustainable global solutions, no matter where our customers operate. With over 30,000 employees across Asia, the Americas, Africa, and Europe, we offer a dynamic environment to develop and perfect your skills in a field filled with exciting challenges and opportunities. À propos du rôleVos principales activités<ul><li>Faciliter et animer les cérémonies Scrum : Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review, Sprint Retrospective et ateliers d'affinage du backlog.</li><li>Accompagner l'équipe de développement dans l'adoption et l'application des principes Agile et du cadre Scrum afin de maximiser la valeur délivrée.</li><li>Identifier, analyser et contribuer à la résolution des obstacles susceptibles d'impacter la performance, la qualité ou les délais de réalisation.</li><li>Favoriser un environnement de travail collaboratif basé sur la confiance, la responsabilisation, la communication et la transparence.</li><li>Accompagner la montée en compétence des équipes sur la méthode Agile et les bonnes pratiques d'amélioration continue.</li><li>Suivre et analyser les indicateurs de performance de l'équipe (vélocité, capacité, qualité, respect des engagements..)et proposer des actions d'amélioration adaptées.</li><li>Veiller à la bonne utilisation des outils de gestion Agile (Jira, Azure DevOps, Confluence ou équivalents) et à la qualité des informations de suivi.</li><li>Collaborer étroitement avec le Product Owner pour assurer une gestion efficace du backlog produit, sa priorisation et sa bonne compréhension par l'équipe.</li><li>Produire et communiquer les reportings d'avancement, les indicateurs de performance et les alertes nécessaires auprès des parties prenantes et du management.</li></ul> À propos de vous Vous possédez une connaissance approfondie de Scrum, Kanban et autres cadres agiles, complétée par une expérience des méthodologies telles que Scrum , SAFe et LeSS. Fort(e) d'au moins 6 ans d'expérience, dont 3 à 4 ans en tant que Scrum Master, vous avez une solide expérience en coaching organisationnel et en transformation digitale ainsi que la gestion d'équipes au sein d'environnements DevOps ou de gestion de produits. Vos compétences professionnelles: <ul><li>Vous maîtrisez parfaitement Scrum, Kanban et divers cadres agiles.</li><li>Vous avez de l'expérience avec d'autres méthodologies agiles telles que Scrum , SAFe.</li><li>Vous maîtrisez les outils de gestion de projet agile comme Jira, Confluence et Azure DevOps.</li><li>Vous avez une expérience en environnement DevOps ou en gestion de produits.</li><li>Vous possédez d'excellentes compétences en coaching organisationnel et une expérience confirmée des initiatives de transformation digitale.</li></ul>Vos qualités relationnelles: <ul><li>Vous excellez dans la gestion des conflits et savez fédérer les équipes.</li><li>Vous êtes capable de former et d'accompagner efficacement les initiatives de changement.</li><li>Vos excellentes capacités d'écoute, votre diplomatie et votre leadership naturel vous distinguent.</li><li>Vous possédez d'excellentes aptitudes en matière d'animation, de communication et de mobilisation d'équipe.</li></ul> You bring passion, energy, taste for exploration and adaptability. You seek the opportunity to expand your knowledge and develop new skills. Informations supplémentaires• Global Opportunities: Work in multi-national teams with opportunity to collaborate with colleagues and customers from all over the world. • Flexible Work Environment: Flexible working hours and possibility to combine work from office and home (hybrid ways of working). • Professional Development: training programs and upskilling/re-skilling opportunities. • Career Growth: Internal growth and mobility opportunities within Orange. • Caring and Daring Culture: Health and well-being programs and benefits, diversity & inclusion initiatives, CSR and employee connect events. • Reward Programs: Employee Referral Program, Change Maker Awards. Égalité des chances en matière d'emploiRegardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neuroatypia, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. Orange Group is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs. Récompenses.. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> تاريخ النشر : Jul 01, 2026, 12:00AM مدة العقد : فيديو EVP إعلان المهمة للشركةانضم إلينا في Orange Business! نحن مزود شبكة ومتكامل رقمي يفهم سلسلة القيمة الكلية للعالم الرقمي، مما يتيح لعملائنا التركيز على المبادرات الاستراتيجية التي تشكل أعمالهم. كل يوم، ستتعاون مع فريق مكرس لتقديم حلول عالمية متسقة ومستدامة، بغض النظر عن مكان عمل عملائنا. مع أكثر من 30,000 موظف في آسيا والأمريكتين وأفريقيا وأوروبا، نقدم بيئة ديناميكية لتطوير وتحسين مهاراتك في مجال مليء بالتحديات والفرص المثيرة. نبذة عن الدورأنشطتك الرئيسية<ul><li>تسهيل وتنظيم حفلات Scrum: تخطيط السبرينت، Scrum اليومي، اجتماع المراجعة، استرجاع السبرينت وورش تحسين backlog.</li><li>مرافقة فريق التطوير في تبني وتطبيق مبادئ Agile وإطار Scrum لتعظيم القيمة المقدمة.</li><li>تحديد وتحليل والمساهمة في حل العقبات التي قد تؤثر على الأداء أو الجودة أو مواعيد التنفيذ.</li><li>تشجيع بيئة عمل تعاونية مبنية على الثقة والمسؤولية والتواصل والشفافية.</li><li>مرافقة ارتقاء كفاءة الفرق في منهج Agile وممارسات التحسين المستمر.</li><li>متابعة وتحليل مؤشرات أداء الفريق (السرعة، القدرة، الجودة، الالتزام) واقتراح إجراءات تحسين مناسبة.</li><li>الحرص على الاستخدام الأمثل لأدوات إدارة Agile (Jira, Azure DevOps, Confluence أو ما يعادلها) وجودة معلومات التتبع.</li><li>التعاون الوثيق مع Product Owner لضمان إدارة فعالة ل backlog المنتج وترتيب أولوياته وفهمه من قبل الفريق.</li><li>إنتاج وتوصيل تقارير التقدم، ومؤشرات الأداء والتنبيهات اللازمة مع أصحاب المصالح والإدارة.</li></ul> نبذة عنك لديك معرفة عميقة بـ Scrum وKanban وأطر Agile أخرى، بالإضافة إلى خبرة في منهجيات مثل Scrum, SAFe وLeSS. مع خبرة لا تقل عن 6 سنوات، منها 3 إلى 4 سنوات كـ Scrum Master، لديك خبرة قوية في التوجيه التنظيمي والتحول الرقمي وكذلك إدارة الفرق ضمن بيئات DevOps أو إدارة منتجات. مهاراتك المهنية: <ul><li>اتقان Scrum وKanban وأطر Agile مختلفة.</li><li>لديك خبرة مع منهجيات أخرى مثل Scrum وSAFe.</li><li>تجيد أدوات إدارة المشاريع Agile مثل Jira وConfluence وAzure DevOps.</li><li>لديك خبرة في بيئة DevOps أو في إدارة المنتجات.</li><li>تمتلك مهارات استثنائية في التوجيه التنظيمي وخبرة مؤكدة في مبادرات التحول الرقمي.</li></ul>مؤهلاتك الشخصية: <ul><li>تتفوق في إدارة النزاعات وتعرف كيف توحد الفرق.</li><li>قادر على تدريب ومرافقة مبادرات التغيير بشكل فعال.</li><li>مهارات استماع ممتازة ودبلوماسية وقيادة طبيعية تميزك.</li><li>تمتلك قدرات ممتازة في التيسير والتواصل وتحفيز الفريق.</li></ul> You bring passion, energy, taste for exploration and adaptability. You seek the opportunity to expand your knowledge and develop new skills. Informations supplémentaires• Global Opportunities: Work in multi-national teams with opportunity to collaborate with colleagues and customers from all over the world. • Flexible Work Environment: Flexible working hours and possibility to combine work from office and home (hybrid ways of working). • Professional Development: training programs and upskilling/re-skilling opportunities. • Career Growth: Internal growth and mobility opportunities within Orange. • Caring and Daring Culture: Health and well-being programs and benefits, diversity & inclusion initiatives, CSR and employee connect events. • Reward Programs: Employee Referral Program, Change Maker Awards. Égalité des chances en matière d'emploiRegardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neuroatypia, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. Orange Group is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs. Récompenses.. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. </div>

Bayt

Facility Manager

On-site - Morocco 3 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Manpower Agences operates within a highly balanced culture, where collaboration plays a key role in the work environment. The company values close leadership, trust and collective engagement, while placing equal importance on performance and achieving results. This dynamic is supported by a structured organizational approach, promoting rigor, efficiency and quality execution. Openness to innovation further strengthens this balance, supporting adaptability in an evolving market. Job : As part of strengthening its activities, our client is looking for an experienced Facility Manager to ensure the overall management of infrastructure, technical operations, development projects, and compliance of facilities. Reporting to the Operations Department, the position holder will be responsible for the proper functioning of technical equipment, supervision of service providers, compliance with safety and quality standards, and budget management for general services. The position requires strong technical expertise, project management skills, and excellent command of ISO standards as well as EHS (Environment, Health & Safety) requirements, ideally in a BPO, service center, or data center environment. 1. Technical Operations Management Ensure daily operation of technical facilities: HVAC / Air Conditioning Electrical Networks UPS BMS Fire detection and safety systems (FAS) Define and manage preventive and predictive maintenance programs. Analyze technical incidents and implement necessary corrective actions. Supervise maintenance providers and ensure compliance with contractual commitments (SLA). Evaluate plans, specifications, technical proposals, and project specifications related to facilities. Monitor infrastructure performance indicators and propose continuous improvement actions. Control energy consumption and implement optimization actions. Ensure the maintenance and updating of all technical documentation and maintenance records. 2. Infrastructure and Development Project Management Manage site extension, renovation, redevelopment, and fit-out projects. Coordinate all stakeholders: internal teams, architects, engineering firms, contractors, and suppliers. Supervise work related to facilities: MEP (Mechanical, Electrical & Plumbing) IT Cabling Electrical Distribution Building Automation Conduct site inspections and quality audits during execution phases. Manage purchase requests as well as installation, testing, and commissioning of technical equipment. Monitor project schedule, budget, quality, and risks. Conduct feasibility studies and technical site assessments. Organize acceptance and handover operations to operations. Manage multiple projects simultaneously while respecting deadlines and quality standards. 3. Regulatory Compliance and ISO Audit Management Ensure facilities and processes comply with applicable ISO standards (ISO 9001, ISO 14001, and ISO 45001). Keep all required documents up to date: Control Records Authorizations Calibration Certificates Training Plans Audit Reports Participate in internal and external audits as well as client inspections. Implement corrective and preventive actions following audits. Actively contribute to the continuous improvement of processes. 4. Budget Management Develop and monitor the annual operating budget and investments (CAPEX). Control operational expenses and identify cost optimization opportunities. Analyze supplier quotes and negotiate contractual terms. Ensure tracking of invoices, maintenance contracts, energy consumption, and project expenses. Ensure compliance with approved budgets. Prepare reports and dashboards for management. 5. Health, Safety, and Environment (HSE) Ensure compliance with health, safety, and environmental regulations. Deploy and monitor safety procedures, emergency plans, and fire protection systems. Organize safety audits, risk assessments, and evacuation drills. Monitor the safety compliance of service providers and technical interventions. Lead investigations in case of incidents and ensure the implementation of corrective actions. Develop a strong safety culture within the teams. Train employees on operational procedures and safety instructions. 6. General Services Management (Soft Services) Supervise providers for: Security Cleaning Cafeteria/pantry management Monitor quality, hygiene, and cleanliness standards. Ensure tracking of consumables and equipment stock. Ensure the quality of reception services and compliance with company standards. Regularly evaluate supplier performance through defined KPIs. 7. Client Relations and Communication Act as the primary point of contact for client escalations related to infrastructure and general services. Ensure regular communication on: Technical operations Incidents Energy consumption Equipment performance Project progress Required profile : Education Engineering Degree in Electrical Engineering or Mechanical Engineering. Certifications in Facility Management, Project Management, or Health & Safety are a plus. Experience Minimum 8 to 10 years of experience in managing general services and infrastructure. Experience desired in a BPO, service center, call center, or data center environment. Technical Skills Proficiency in MEP systems and building automation solutions. Excellent knowledge of the following standards: ISO 9001 ISO 14001 ISO 45001 Good command of CMMS, CAFM, and BMS tools. Solid experience in technical and development project management. Behavioral Skills Leadership and ability to manage multidisciplinary teams. Excellent interpersonal and communication skills. Sense of organization and ability to manage priorities. Analytical thinking and problem-solving skills. Results-oriented and continuous improvement mindset. Languages French: fluent English: good level required </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">ثقافة الشركة : وكالات القوة العاملة تعمل ضمن ثقافة متوازنة للغاية، حيث يلعب التعاون دوراً حيوياً في بيئة العمل. تقدر الشركة القيادة القريبة، الثقة والمشاركة الجماعية، مع وضع أهمية مساوية على الأداء وتحقيق النتائج. يتم دعم هذا الديناميك من خلال منهج تنظيمي مهيكل، يعزز الصرامة والكفاءة والتنفيذ عالي الجودة. كما أن الانفتاح على الابتكار يعزز هذا التوازن، داعماً القدرة على التكيف في سوق يتطور. الوظيفة : كجزء من تعزيز أنشطتها، تبحث عميلتنا عن مدير مرافق ذو خبرة لضمان الإدارة الشاملة للبنية التحتية والعمليات الفنية ومشروعات التطوير والامتثال للمرافق. التقارير إلى قسم التشغيل، سيكون حامل المنصب مسؤولاً عن التشغيل الصحيح للمعدات الفنية، والإشراف على مزودي الخدمات، والامتثال لمعايير السلامة والجودة، وإدارة الميزانية للخدمات العامة. يتطلب المنصب خبرة فنية قوية، مهارات إدارة المشاريع، واتقان ممتاز لمعايير ISO بالإضافة إلى متطلبات EHS (البيئة والصحة والسلامة)، ويفضّل في بيئة BPO أو مركز خدمات أو مركز بيانات. 1. إدارة العمليات الفنية ضمان التشغيل اليومي للمرافق الفنية: التكييف / HVAC شبكات الكهرباء UPS BMS أنظمة الكشف عن الحريق والسلامة (FAS) تعريف وإدارة برامج الصيانة الوقائية والمتوقعة. تحليل الحوادث الفنية وتنفيذ الإجراءات التصحيحية اللازمة. الإشراف على مقدمي خدمات الصيانة والتأكد من الالتزام بالالتزامات العقدية (SLA). تقييم الخطط والمواصفات والمقترحات الفنية والمتطلبات الفنية المتعلقة بالمرافق. مراقبة مؤشرات أداء البنية التحتية واقتراح إجراءات التحسين المستمر. التحكم في استهلاك الطاقة وتنفيذ إجراءات التحسين. 2. إدارة مشاريع البنية التحتية والتطوير إدارة توسيع الموقع، وتجديده، وإعادة تطويره، ومشروعات التجهيز والتأثيث. تنسيق جميع أصحاب المصلحة: الفرق الداخلية، المعماريين، شركات الهندسة، المقاولين، والموردين. الإشراف على أعمال المرافق: MEP (ميكانيكا، كهرباء، سباكة) توصيل IT التوزيع الكهربائي أتمتة المباني إجراء عمليات تفتيش الموقع وعمليات تدقيق الجودة أثناء مراحل التنفيذ. إدارة طلبات الشراء وكذلك التركيب والاختبار والتشغيل للمعدات الفنية. مراقبة الجداول الزمنية للمشروع والميزانية والجودة والمخاطر. إجراء دراسات الجدوى والتقييمات الفنية للموقع. تنظيم عمليات القبول والتسليم للعمليات التشغيلية. إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد مع احترام المواعيد النهائية ومعايير الجودة. 3. الامتثال التنظيمي وإدارة تدقيق ISO ضمان امتثال المرافق والعمليات للمعايير ISO المعمول بها (ISO 9001، ISO 14001، ISO 45001). الحفاظ على جميع المستندات المطلوبة محدثة: دفاتر السجلات التفويضات شهادات المعايرة خطط التدريب تقارير التدقيق المشاركة في التدقيقات الداخلية والخارجية بالإضافة إلى تفتيشات العملاء. تنفيذ إجراءات تصحيحية والوقائية بناءً على التدقيقات. المساهمة بنشاط في التحسين المستمر للعمليات. 4. إدارة الميزانية تطوير ومراقبة ميزان التشغيل السنوي والاستثمارات (CAPEX). التحكم في مصروفات التشغيل وتحديد فرص تحسين التكاليف. تحليل عروض الموردين والتفاوض على الشروط العقدية. ضمان تتبع الفواتير، عقود الصيانة، استهلاك الطاقة، ونفقات المشروع. ضمان الامتثال للميزانيات المعتمدة. إعداد تقارير ولوحات معلومات للإدارة. 5. الصحة والسلامة والبيئة (HSE) ضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة والبيئة. نشر ومراقبة إجراءات السلامة وخطط الطوارئ وأنظمة الحماية من الحريق. تنظيم عمليات تدقيق السلامة وتقييمات المخاطر وتدريبات الإخلاء. مراقبة الامتثال الأمني من قبل مقدمي الخدمات والتدخلات الفنية. قيادة التحقيقات في حالات الحوادث وضمان تطبيق الإجراءات التصحيحية. تطوير ثقافة سلامة قوية ضمن الفرق. تدريب الموظفين على إجراءات التشغيل وتعليمات السلامة. 6. إدارة الخدمات العامة (الخدمات الناعمة) الإشراف على مقدمي الخدمات لـ: الأمن التنظيف إدارة الكافيتيريا/المطبخ مراقبة الجودة والمعايير الصحية والنظافة. ضمان تتبع المستلزمات واحتياطي المعدات. ضمان جودة خدمات الاستقبال والامتثال لمعايير الشركة. تقييم أداء الموردين بانتظام من خلال مؤشرات الأداء المحددة. 7. علاقات العملاء والاتصال القيام كنقطة الاتصال الأساسية لارتفاعات العملاء المتعلقة بالبنية التحتية والخدمات العامة. ضمان التواصل المنتظم حول: العمليات الفنية الحوادث استهلاك الطاقة أداء المعدات تقدم المشروع الملف المطلوب : التعليم درجة هندسية في الهندسة الكهربائية أو الهندسة الميكانيكية. الشهادات في إدارة المرافق، إدارة المشاريع، أو الصحة والسلامة تعد ميزة. الخبرة حد أدنى 8 إلى 10 سنوات من الخبرة في إدارة الخدمات العامة والبنية التحتية. يفضل الخبرة في بيئة BPO، مركز خدمة، مركز مكالمات، أو مركز بيانات. المهارات الفنية الإلمام بأنظمة MEP وحلول أتمتة المباني. معرفة ممتازة بالمعايير التالية: ISO 9001 ISO 14001 ISO 45001 إجادة جيدة في أدوات CMMS، CAFM، وBMS. خبرة قوية في إدارة المشاريع الفنية وتطويرها. المهارات السلوكية القيادة والقدرة على إدارة فرق متعددة التخصصات. مهارات تواصل وبناء العلاقات ممتازة. إحساس التنظيم والقدرة على إدارة الأولويات. تفكير تحليلي ومهارات حل المشكلات. ممارسة النتائج والتوجه نحو التحسين المستمر. اللغات الفرنسية: بطلاقة الإنجليزية: المستوى المطلوب جيد

Bayt

Web Customer Retention Specialist

Remote - Morocco 2 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who are we? SupportYourApp is a global Intelligent Support-as-a-Service leader, partnering with tech companies and industry leaders like MasterCard, Calm and MacPaw in 30+ countries since 2010 to deliver secure customer and technical support. We operate globally, supporting clients in 60 languages across diverse industries. So what if you had a chance to be a part of the world’s leading SaaS, software, or hardware solutions? Join our community as a Customer Retention Specialist today and thrive in a multicultural and multilingual environment while enjoying your home office. Unlock your potential by mastering new skills and achieving challenging goals in cooperation with our People First management approach. Excited? Let’s see what it takes. What You Will Do: Manage and optimize the return journey from the customer’s first request to final resolution; Convert refund requests into exchanges, replacements, store credit, or upsell opportunities; Build retention scripts and save-offer playbooks based on customer intent and return reason; Build strong and lasting customer relationships; Monitor the online customer journey and identify friction points in product pages, checkout, post-purchase, and return flows; Support customers through chatbot and live calls to improve resolution rates and reduce the need for returns; Collaborate with Marketing, CX, Product, and Webstore teams to improve the post-purchase experience and reduce friction; Handle sensitive customer data with care and security. What you need to succeed in this role: Excellent English communication skills (at least C1 level for both spoken and written) ; Minimum 2 years of experience in Customer Support, Customer Success, Retention, or eCommerce operations ; Commercial mindset with a focus on saving revenue, reducing returns/refunds where appropriate, and improving the overall customer experience; Comfortable negotiating and presenting alternatives (exchanges, upgrades, store credit, etc. ) to achieve retention outcomes; Hands-on experience with CRM systems, chatbot tools, ticketing systems, and/or call center workflows; Ability to configure and optimize basic workflows, scripts, and dashboards within these tools; Strong ability to work cross-functionally with Customer Support, IT, Marketing, Product, and Webstore teams; Analytical ability to identify patterns, recurring issues, and improvement opportunities in customer behavior and processes; Personal computer (at least 8Gb of RAM) with a stable internet connection (minimum 50 Mbps–download and 40 Mbps–upload). Benefits: Fixed schedule: Monday–Friday, 3 PM–11 PM CET; Opportunity to cooperate fully remotely ; Inclusive international environment; Compensation in USD; Rewards for referring friends; Balance between project workload and personal time, but also – internal health policy; Responsive leadership interested in your development and long-lasting cooperation; Greenhouse conditions for self-development; A culture built on trust, with no time-tracking requirements. *The items listed in this section may vary depending on the terms of your engagement. Certain benefits and conditions typically apply to employees; independent contractors may not be eligible for all of these. The specific terms, including compensation, benefits, and work conditions, will be clearly defined in your agreement if selected. You can learn more about the company and its culture by visiting our official website and social pages on Facebook, Instagram, and LinkedIn. So if you're a proactive Retention Specialist who thrives on solving problems, ensuring customer satisfaction, and delivering outstanding service, don't miss this opportunity and send us your CV in English to collaborate with us! Over 1300+ specialists who already deliver exceptional customer experiences collaborating with SupportYourApp. Know someone perfect for the role? Refer them and get rewarded! We adhere to the principles of equal treatment of candidates and prohibit discrimination on any grounds protected by law. Your personal data will be processed as described in the SupportYourApp Candidate Privacy Notice . Internal job code: 345 </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن؟ SupportYourApp هي شركة رائدة عالمياً في مجال الدعم الذكي كخدمة تشارك مع شركات تكنولوجيا وقادة صناعيين مثل MasterCard و Calm و MacPaw في أكثر من 30 دولة منذ عام 2010 لتقديم دعم عملاء وفني آمن. نحن نعمل على مستوى العالم، ندعم العملاء في 60 لغة عبر صناعات متنوعة. فماذا لو أتيحت لك الفرصة لتكون جزءاً من حلول SaaS، أو البرمجيات، أو الأجهزة الرائدة في العالم؟ انضم إلى مجتمعنا كأخصائي الاحتفاظ بالعملاء اليوم وازدهر في بيئة متعددة الثقافات واللغات أثناء الاستفادة من مكتبك المنزلي. افتح إمكاناتك من خلال إتقان مهارات جديدة وتحقيق أهداف صعبة بالتعاون مع نهج الإدارة «الأشخاص أولاً» لدينا. هل أنت متحمس؟ لنرى ما يتطلبه الأمر. ما ستفعله: إدارة وتحسين رحلة العودة من أول طلب من العميل حتى الحل النهائي؛ تحويل طلبات الاسترداد إلى تبادلات، استبدالات، رصيد في المتجر، أو فرص بيع إضافي؛ بناء نصوص الاحتفاظ وأدلة حفظ العروض بناءً على نية العميل وسبب الإرجاع؛ بناء علاقات قوية وطويلة الأمد مع العملاء؛ مراقبة مسار العميل عبر الإنترنت وتحديد نقاط الاحتكاك في صفحات المنتج، ودفع الشراء، وما بعد الشراء، وتدفقات الإرجاع؛ دعم العملاء عبر الشاتbot والمكالمات الحية لتحسين معدلات الحل وتقليل الحاجة إلى الإرجاع؛ التعاون مع فرق التسويق، تجربة العملاء، المنتج، ومتجر الويب لتحسين تجربة ما بعد الشراء وتقليل الاحتكاك؛ التعامل مع بيانات العملاء الحساسة بعناية وأمان. ما تحتاجه للنجاح في هذا الدور: مهارات اتصال ممتازة باللغة الإنجليزية (على الأقل المستوى C1 في الكلام والكتابة)؛ خبرة لا تقل عن سنتين في دعم العملاء، نجاح العملاء، الاحتفاظ، أو عمليات التجارة الإلكترونية؛ عقلية تجارية مع تركيز على حفظ الإيرادات، تقليل الإرجاع/الاسترداد حيثما كان مناسباً، وتحسين تجربة العميل بشكل عام؛ الراحة في التفاوض وتقديم بدائل (التبادلات، الترقية، رصيد المتجر، إلخ) لتحقيق نتائج الاحتفاظ؛ خبرة عملية مع أنظمة إدارة علاقات العملاء، أدوات الشات بوت، نظم التذاكر، و/أو سير عمل مركز الاتصالات؛ القدرة على تكوين وتحسين سير العمل الأساسي والنصوص ولوحات المعلومات ضمن هذه الأدوات؛ قدرة قوية على العمل عبر وظائف متعددة مع فرق دعم العملاء، تقنية المعلومات، التسويق، المنتج، ومتاجر الويب؛ القدرة التحليلية على تحديد الأنماط والمشاكل المتكررة وفرص التحسين في سلوك العملاء والعمليات؛ جهاز كمبيوتر شخصي (على الأقل 8 جيجابايت RAM) واتصال إنترنت مستقر (السرعة الدنيا 50 ميجابت/ث لتنزيل و40 ميجابت/ث للرفع). الفوائد: دوام ثابت: من الاثنين إلى الجمعة، من 3 مساءً إلى 11 مساءً بتوقيت وسط أوروبا؛ إمكانية العمل عن بعد بالكامل؛ بيئة دولية شاملة؛ تعويض بالدولار الأمريكي؛ مكافآت للإحالة أصدقائك؛ توازن بين عبء العمل والوقت الشخصي، ولكن أيضاً – سياسة صحية داخلية؛ قيادة استباقية تهتم بتطويرك وتعاون طويل الأمد؛ بيئة داعمة للنمو الذاتي؛ ثقافة مبنية على الثقة بدون متطلبات تتبع الوقت. *قد تختلف البنود المذكورة في هذا القسم حسب شروط ارتباطك بالوظيفة. بعض المزايا والظروف تنطبق عادة على الموظفين؛ المقاولون المستقلون قد لا يكونوا مؤهلين لجميعها. سيتم تعريف الشروط المحددة، بما في ذلك التعويض، والمزايا، وظروف العمل، بوضوح في اتفاقك إذا تم اختيارك. يمكنك معرفة المزيد عن الشركة وثقافتها بزيارة موقعنا الرسمي وصفحاتنا الاجتماعية على فيسبوك وإنستغرام ولينكدإن. إذا كنت أخصائي احتفاظ نشط وتزدهر في حل المشكلات وضمان رضا العملاء وتقديم خدمة مميزة، فلا تفوت هذه الفرصة وأرسل لنا سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية للتعاون معنا! أكثر من 1300 متخصص يقدمون تجارب عملاء استثنائية بالتعاون مع SupportYourApp. هل تعرف شخصاً مناسباً للوظيفة؟ قم بإحالته واحصل على مكافأة! نلتزم بمبادئ المعاملة المتساوية للمرشحين ونحظر التمييز لأي سبب محمي بموجب القانون. سيتم معالجة بياناتك الشخصية كما هو موضح في إشعار خصوصية مرشح SupportYourApp. رمز الوظيفة الداخلي: 345</div>

Bayt

Senior Scrum Master

On-site - Morocco 2 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Publication date : Jul 01, 2026, 12:00AM Contract duration : Vidéo EVP Déclaration de mission de l'entrepriseJoin us at Orange Business! We are a network and digital integrator that understands the entire value chain of the digital world, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that shape their business. Every day, you will collaborate with a team dedicated to providing consistent, sustainable global solutions, no matter where our customers operate. With over 30,000 employees across Asia, the Americas, Africa, and Europe, we offer a dynamic environment to develop and perfect your skills in a field filled with exciting challenges and opportunities. À propos du rôleVos principales activités <ul><li>Faciliter et animer les cérémonies Scrum : Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review, Sprint Retrospective et ateliers d'affinage du backlog.</li><li>Accompagner l'équipe de développement dans l'adoption et l'application des principes Agile et du cadre Scrum afin de maximiser la valeur délivrée.</li><li>Identifier, analyser et contribuer à la résolution des obstacles susceptibles d'impacter la performance, la qualité ou les délais de réalisation.</li><li>Favoriser un environnement de travail collaboratif basé sur la confiance, la responsabilisation, la communication et la transparence.</li><li>Accompagner la montée en compétence des équipes sur la méthode Agile et les bonnes pratiques d'amélioration continue.</li><li>Suivre et analyser les indicateurs de performance de l'équipe (vélocité, capacité, qualité, respect des engagements..)et proposer des actions d'amélioration adaptées.</li><li>Veiller à la bonne utilisation des outils de gestion Agile (Jira, Azure DevOps, Confluence ou équivalents) et à la qualité des informations de suivi.</li><li>Collaborer étroitement avec le Product Owner pour assurer une gestion efficace du backlog produit, sa priorisation et sa bonne compréhension par l'équipe.</li><li>Produire et communiquer les reportings d'avancement, les indicateurs de performance et les alertes nécessaires auprès des parties prenantes et du management.</li></ul> À propos de vousVous possédez une connaissance approfondie de Scrum, Kanban et autres cadres agiles, complétée par une expérience des méthodologies telles que Scrum , SAFe et LeSS. Fort(e) d'au moins 8 ans d'expérience, dont 3 à 4 ans en tant que Scrum Master, vous avez une solide expérience en coaching organisationnel et en transformation digitale ainsi que la gestion d'équipes au sein d'environnements DevOps ou de gestion de produits. Vos compétences professionnelles: <ul><li>Vous maîtrisez parfaitement Scrum, Kanban et divers cadres agiles.</li><li>Vous avez de l'expérience avec d'autres méthodologies agiles telles que Scrum , SAFe.</li><li>Vous maîtrisez les outils de gestion de projet agile comme Jira, Confluence et Azure DevOps.</li><li>Vous avez une expérience en environnement DevOps ou en gestion de produits.</li><li>Vous possédez d'excellentes compétences en coaching organisationnel et une expérience confirmée des initiatives de transformation digitale.</li></ul>Vos qualités relationnelles: <ul><li>Vous excellez dans la gestion des conflits et savez fédérer les équipes.</li><li>Vous êtes capable de former et d'accompagner efficacement les initiatives de changement.</li><li>Vos excellentes capacités d'écoute, votre diplomatie et votre leadership naturel vous distinguent.</li><li>Vous possédez d'excellentes aptitudes en matière d'animation, de communication et de mobilisation d'équipe.</li></ul> You bring passion, energy, taste for exploration and adaptability. You seek the opportunity to expand your knowledge and develop new skills. Informations supplémentaires• Opportunités mondiales: Travailler au sein d’équipes multinationales avec la possibilité de collaborer avec des collègues et des clients du monde entier.. • Environnement de travail flexible: Horaires flexibles et possibilité de combiner travail au bureau et à domicile (modalités hybrides). • Développement professionnel: Programmes de formation et opportunités de montée en compétences ou de reconversion. • Évolution de carrière: Possibilités de progression interne et de mobilité au sein d’Orange. • Culture bienveillante et audacieuse: Programmes de santé et de bien-être, initiatives en faveur de la diversité et de l’inclusion, actions de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et événements de lien avec les salariés. • Programmes de récompenses: Programme de parrainage. Égalité des chances en matière d'emploiRegardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neuroatypia, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. Orange Group is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs. Récompenses.. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر : Jul 01, 2026, 12:00AM مدة العقد : فيديو EVP بيان مهمة الشركةانضم إلينا في Orange Business! نحن جهة دمج الشبكات والرقمية تفهم سلسلة القيمة كاملةً لعالم الرقمية، مما يتيح لعملائنا التركيز على المبادرات الاستراتيجية التي تشكل أعمالهم. كل يوم، ستتعاون مع فريق مكرس لتوفير حلول عالمية متسقة ومستدامة، بغض النظر عن مكان تشغيل عملائنا. مع أكثر من 30,000 موظف عبر آسيا، الأمريكتين، إفريقيا، وأوروبا، نقدّم بيئة ديناميكية لتطوير مهاراتك وتحسينها في مجال مليء بالتحديات والفرص المثيرة. عن الدورأنشطتك الأساسية <ul><li>تسهيل وتنظيم مراسم Scrum: تخطيط السبرينت، Scrum اليومي، مراجعة السبرينت، انعكاس السبرينت وورش تحسين backlog.</li><li>مرافقة فريق التطوير في اعتماد وتطبيق مبادئ Agile وإطار Scrum لتحقيق أقصى قيمة ممكنة.</li><li>تحديد وتحليل والمساهمة في حل العقبات التي قد تؤثر على الأداء أو الجودة أو المهل الزمنية.</li><li>تشجيع بيئة عمل تعاونية مبنية على الثقة والمسؤولية والتواصل والشفافية.</li><li>مساعدة الفرق على بناء قدراتهم في منهجية Agile والممارسات الجيدة للتحسين المستمر.</li><li>متابعة وتحليل مؤشرات أداء الفريق (السرعة، القدرة، الجودة، الالتزام..)، واقتراح إجراءات تحسين مناسبة.</li><li>الحرص على الاستخدام الصحيح لأدوات إدارة Agile (Jira، Azure DevOps، Confluence أو ما يعادلها) وجودة معلومات المتابعة.</li><li>التعاون الوثيق مع Product Owner لضمان إدارة فعّالة لقائمة متطلبات المنتج، ترتيب أولوياتها وفهمها من قبل الفريق.</li><li>إعداد وتوثيق تقارير التقدم، ومؤشرات الأداء والتنبيهات اللازمة لأصحاب المصلحة والإدارة.</li></ul> عنكتمتلك معرفة عميقة بـ Scrum وKanban وأطر agil الأخرى، مع خبرة في منهجيات مثل Scrum وSAFe وLeSS. بحد أدنى 8 سنوات من الخبرة، منها 3 إلى 4 سنوات كـ Scrum Master، لديك خبرة قوية في coaching التنظيمي والتحول الرقمي بالإضافة إلى إدارة فرق في بيئات DevOps أو إدارة منتجات. مهاراتك المهنية: <ul><li>تمتلك إتقانًا كاملاً لـ Scrum وKanban وأطر Agile المختلفة.</li><li>لديك خبرة مع منهجيات Agile أخرى مثل Scrum وSAFe.</li><li>تمتلك خبرة في أدوات إدارة المشاريع Agile مثل Jira وConfluence وAzure DevOps.</li><li>لديك خبرة في بيئة DevOps أو في إدارة المنتجات.</li><li>تمتلك مهارات استثنائية في coaching التنظيمي وخبرة مؤكدة في مبادرات التحول الرقمي.</li></ul>صفاتك الاجتماعية: <ul><li>تمتاز بقدرة عالية على إدارة الصراعات وتوحيد الفرق.</li><li>تستطيع تدريب ومرافقة مبادرات التغيير بشكل فعال.</li><li>تتميز بمهارات الاستماع الممتازة والدبلوماسية والقيادة الطبيعية.</li><li>تمتلك قدرات ممتازة في التحفيز والتواصل وتحريك الفريق.</li></ul> You bring passion, energy, taste for exploration and adaptability. You seek the opportunity to expand your knowledge and develop new skills. معلومات إضافية• فرص عالمية: العمل ضمن فرق متعددة الجنسيات مع إمكانية التعاون مع زملاء وعملاء من جميع أنحاء العالم.. • بيئة عمل مرنة: ساعات عمل مرنة وإمكانية الجمع بين العمل في المكتب من المنزل (طرق هجينة). • التطوير المهني: برامج تدريب وفرص للارتقاء بالمهارات أو لإعادة التوجيه الوظيفي. • تطور المسار المهني: إمكانيات التقدم داخلياً والتنقل داخل Orange. • ثقافة داعمة وجريئة: برامج الصحة والرفاهية، مبادرات التنوع والشمول، أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات (RSE) وفعاليات تواصل مع الموظفين. • برامج المكافآت: برنامج الإرشاد. المساواة في فرص العملRegardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neuroatypia, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. Orange Group is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs. جوائز.. في Orange، فقط مهاراتك هي المهمّة. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. </div>

Bayt

Oncology BAF Manager

On-site - Morocco 30 June 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : HUIR – International University Hospital of Rabat operates within a predominantly collaborative culture, where people, trust, and teamwork are central to daily practices. The hospital promotes a close and supportive management style focused on empowerment, guidance, and collective commitment. This collaborative foundation is reinforced by a strong innovation dimension, encouraging initiative, experimentation, and continuous improvement. It is supported by structured processes ensuring reliability and efficiency, while competitive dynamics play a clearly secondary role. Job : The Oncology BAF Manager (M/F) is responsible for managing, coordinating, and controlling the activities of admission, care, billing, collection, and administrative follow-up of oncology patients, while ensuring the compliance of files, quality of service, and optimization of revenue. The position holder ensures the smooth administrative journey of patients and maintains close collaboration with medical, paramedical teams, and payers. Responsibilities: Management of admissions and care <ul><li>Supervise the administrative reception and admission of oncology patients (consultations, day hospital, hospitalization, and outpatient treatments).</li><li>Ensure the creation, updating, and compliance of patient administrative files.</li><li>Control the collection and validity of documents necessary for care.</li><li>Manage and follow up on requests for prior authorizations and coverage from insurance companies, mutual funds, and payers.</li><li>Ensure the administrative continuity of the patient's journey throughout oncological treatment.</li><li>Follow up on coverage renewals based on therapeutic protocols.</li><li>Billing, collection, and recovery management</li><li>Supervise the billing of consultations, chemotherapy sessions, radiotherapy, medical procedures, hospitalizations, and associated services.</li><li>Ensure billing compliance with current agreements, codes, and rates.</li><li>Control the preparation of quotes, financial estimates, and final invoices.</li><li>Supervise collection operations and ensure revenue security.</li><li>Follow up on payments from patients and payers.</li><li>Participate in the management of debt collection and the processing of outstanding files.</li><li>Ensure the reduction of rejections and non-payments related to incomplete or non-compliant administrative files.</li></ul>Insurance and payer file management <ul><li>Follow up on agreements with health insurance organizations and mutual funds.</li><li>Control the compliance of files submitted to payers.</li><li>Manage administrative claims and billing rejections.</li><li>Follow up on coverage approvals and renewals necessary for long-term treatments.</li><li>Participate in exchanges with external partners to optimize processing and reimbursement times.</li></ul>Administrative follow-up and compliance  <ul><li>Ensure compliance with administrative and financial procedures applicable to the Oncology Center.</li><li>Ensure the physical and electronic archiving of files in accordance with regulatory requirements.</li><li>Ensure the confidentiality and security of patient administrative and medical data.</li><li>Control the quality and completeness of information entered into the hospital information system.</li></ul>Team management and leadership  <ul><li>Supervise, lead, and coordinate the BAF team dedicated to oncology activities.</li><li>Organize task distribution and ensure optimal resource management.</li><li>Define individual and collective team objectives.</li><li>Provide support, training, and skill development for employees.</li><li>Regularly evaluate performance and implement necessary corrective actions.</li><li>Manage conflicts and disputes with patients, their companions, or partner organizations, providing appropriate solutions in line with the institution's procedures.</li></ul>Coordination with medical and support departments <ul><li>Collaborate closely with oncology physicians, nursing staff, pharmacy, finance departments, and management control.</li><li>Ensure administrative coordination of complex care pathways.</li><li>Participate in coordination meetings and improvement projects for the Oncology Center's organization.</li><li>Provide departments with the administrative and financial information necessary for the smooth operation of activities.</li></ul>Process Optimization : <ul><li>Participate in the development, updating, and improvement of BAF procedures specific to oncology.</li><li>Identify shortcomings and propose continuous improvement actions.</li></ul>Reporting and Analysis : <ul><li>Monitor performance indicators related to admissions, care, billing, collections, and recovery.</li><li>Conduct financial and statistical analyses to optimize revenue and the quality of administrative services.</li><li>Propose corrective and preventive action plans based on observed results.</li><li>Produce dashboards and periodic reports related to BAF Oncology activities.</li></ul> Required profile : Master's degree (Bac +5) in management, accounting, or a similar field. At least ten (10) years of significant experience as a hospital BAF manager. Additional training in hospital management, insurance management, or medical billing is a plus. In-depth knowledge of Moroccan legislation regarding health and social coverage is essential. Proficiency in hospital management software and billing systems. Good knowledge of administrative and accounting procedures related to admission and billing of care. Knowledge of standards and regulations concerning social security, health insurance, and mutual funds. Proficiency in using office tools (Word, Excel, etc.). Rigor, precision, and ability to manage and work in a team. Excellent communication and interpersonal skills. Organizational skills, autonomy, and stress management. Good listening skills and responsiveness to the needs of patients and external partners. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة المؤسسة : HUIR – المستشفى الجامعي الدولي بالرباط يعمل ضمن بيئة أغلبها ثقافة تعاونية، حيث الناس، الثقة، والعمل الجماعي في صميم الممارسات اليومية. يعزز المستشفى أسلوب إدارة قريب وداعم يركز على empowerment (تمكين)، التوجيه، والالتزام الجماعي. وتدعم هذه الأساس التعاوني أبعاد الابتكار القوية، التي تشجع المبادرة والتجربة والتحسين المستمر. كما تدعمها عمليات منظمة تضمن الموثوقية والكفاءة، في حين تكون الديناميكيات التنافسية في دور ثانوي بشكل واضح. الوظيفة : مدير BAF الأورام (ذكر/أنثى) مسؤول عن إدارة وتنسيق ومراقبة نشاطات القبول والعناية والفوترة والتحصيل والمتابعة الإدارية لمرضى الأورام، مع ضمان امتثال الملفات وجودة الخدمة وتحسين الإيرادات. يضمن صاحب المنصب سير الرحلة الإدارية للمرضى بسلاسة ويحافظ على تعاون وثيق مع الفرق الطبية والتمريضية وشركات التأمين والدافعين. المسؤوليات: إدارة القبول والعناية <ul><li>الإشراف على الاستقبال الإداري وقبول مرضى الأورام (الاستشارات، المستشفى اليومي، الاستشفاء، والعلاجات الخارجية).</li><li>ضمان إنشاء الملفات الإدارية للمرضى وتحديثها والتزامها.</li><li>مراقبة تحصيل وصحة الوثائق اللازمة للرعاية.</li><li>إدارة ومتابعة طلبات الموافقات السابقة والتغطية من شركات التأمين والاتحادات والمستفيدين.</li><li>ضمان الاستمرارية الإدارية لمسار المريض طوال مسار العلاج الأورامي.</li><li>متابعة تجديدات التغطية بناءً على بروتوكولات العلاج.</li><li>الفوترة، التحصيل، وإدارة الاسترداد</li><li>الإشراف على فواتير الاستشارات وجلسات الكيمياء والتحفيز الإشعاعي والإجراءات الطبية والاستشفاءات والخدمات المرتبطة.</li><li>ضمان الامتثال في الفوترة مع الاتفاقيات الحالية والرموز والأسعار.</li><li>التحكم في إعداد عروض الأسعار والتقديرات المالية والفواتير النهائية.</li><li>الإشراف على عمليات الجمع وضمان أمان الإيرادات.</li><li>متابعة المدفوعات من المرضى والدافعين.</li><li>المشاركة في إدارة تحصيل الدين ومعالجة الملفات المعلقة.</li><li>ضمان تقليل الرفض والعدم الدفع المرتبط بملفات إدارية غير كاملة أو غير مطابقة.</li></ul>إدارة ملفات التأمين والدافعين <ul><li>متابعة الاتفاقيات مع منظمات التأمين الصحي والتعاونيات.</li><li>السيطرة على امتثال الملفات المقدمة للدافعين.</li><li>إدارة المطالبات الإدارية ورفض الفواتير.</li><li>متابعة الموافقات والتجديدات اللازمة للعلاجات طويلة الأجل.</li><li>المشاركة في التبادل مع الشركاء الخارجيين لتحسين أوقات المعالجة والتسديد.</li></ul>المتابعة الإدارية والامتثال  <ul><li>ضمان الامتثال للإجراءات الإدارية والمالية المعمول بها في مركز الأورام.</li><li>ضمان حفظ الملفات ورقياً وإلكترونياً وفق المتطلبات التنظيمية.</li><li>ضمان سرية وأمان البيانات الإدارية والطبية للمرضى.</li><li>مراقبة جودة واكتمال المعلومات المدخلة في نظام معلومات المستشفى.</li></ul>إدارة الفريق والقيادة  <ul><li>الإشراف على فريق BAF المخصص للأنشطة الأورامية وتوجيهه وتنسيق عمله.</li><li>تنظيم توزيع المهام وضمان إدارة الموارد بشكل أمثل.</li><li>تحديد أهداف فردية وجماعية للفريق.</li><li>تقديم الدعم والتدريب وتطوير المهارات للموظفين.</li><li>تقييم الأداء بانتظام وتنفيذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.</li><li>إدارة النزاعات والخلافات مع المرضى أو مرافقهم أو الشركاء، وتقديم حلول مناسبة بما يتماشى مع إجراءات المؤسسة.</li></ul>التنسيق مع الأقسام الطبية والداعمة <ul><li>التعاون الوثيق مع أطباء الأورام والتمريض والصيدلية وقطع المالية والإدارة والرقابة الإدارية.</li><li>ضمان التنسيق الإداري لمسارات الرعاية المعقدة.</li><li>المشاركة في اجتماعات التنسيق ومشروعات التحسين لتنظيم مركز الأورام.</li><li>تزويد الأقسام بالمعلومات الإدارية والمالية اللازمة لسير العمل بسلاسة.</li></ul>تحسين العمليات : <ul><li>المشاركة في تطوير وتحديث وتحسين إجراءات BAF الخاصة بالأورام.</li><li>تحديد النواقص واقتراح إجراءات تحسين مستمرة.</li></ul>التقارير والتحليل : <ul><li>مراقبة مؤشرات الأداء المتعلقة بالقبول والعناية والفوترة والتحصيل والتعافي.</li><li>إجراء تحليلات مالية وإحصائية لتحسين الإيرادات وجودة الخدمات الإدارية.</li><li>اقتراح خطط إجراءات تصحيحية ووقائية استناداً إلى النتائج الملاحظة.</li><li>إنتاج لوحات معلومات وتقارير دورية مرتبطة بنشاطات BAF الأورام.</li></ul> الملف المؤهل المطلوب : درجة الماجستير (البكالوريا +5) في الإدارة أو المحاسبة أو مجال مشابه. على الأقل عشر سنوات من الخبرة الهامة كمدير BAF مستشفى. إكمال تدريب إضافي في إدارة المستشفيات، إدارة التأمين، أو الفواتير الطبية يعتبر إضافة. معرفة عميقة بالتشريعات المغربية المتعلقة بالتغطية الصحية والاجتماعية ضرورية. الإتقان في برامج إدارة المستشفيات وأنظمة الفوترة. معرفة جيدة بإجراءات الإدارة والمحاسبة المتعلقة بالقبول وفوترة الرعاية. معرفة بالمعايير والأنظمة الخاصة بالضمان الاجتماعي، التأمين الصحي، والتعاونيات. الإتقان في استخدام أدوات Office (Word، Excel، إلخ). الصرامة والدقة والقدرة على الإدارة والعمل ضمن فريق. مهارات اتصال وتواصل ممتازة. مهارات تنظيمية واستقلالية وإدارة الإجهاد. مهارات الاستماع الجيدة واستجابة لاحتياجات المرضى والشركاء الخارجيين.

Bayt

Medical Science Liaison -Rare Disease

On-site - Morocco 15 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Key Areas of Responsibility: Build, enhance and maintain the engagement with CVRM scientific leaders (KEEs) • 70% of time for field activities where 60% will be actually in the field engaging HCPs and external stakeholders across territory and brands (10% for preparation of visits and calls with KEEs for appointments) • 2 times per week in the office to follow field activities with the medical head and establish the plan for KEEs visits . • Proactively identify HCPs with high levels of scientific expertise in local treatment practice to collaborate on specific medico marketing activities • Development and implementation of KEE engagement plan in collaboration with MSL/Medical/Line Manager and TA lead. Review with MSL/Medical/Line Manager this plan every quarter, develop KEE visits plan - this includes pre-call visit/engagement plan with clear objectives of visit, key points discussion for the visit, data to be shared and discussed with the KEE for each KEE in the list. • Develop own scientific knowledge for discussion on all aspects of the data to be shared with KEE in a scientific, objective and balanced way through 1:1 discussion. Prepare for such interactions with peer group discussions. Respond to unsolicited requests for information about unapproved AZ products or unapproved uses of approved products, presenting such information in an objective, scientifically balanced, substantiated manner. Develop database of Key opinion leaders and also provide recommendations for advisory board participation • To proactively provide scientific updates and information to KEEs and identify the relevance of the data to the scientific community. • Jointly develop the market/local EE engagement plan with other MSLs, identify and segment KEEs according to their scientific interest and related affiliations and build the EE network pre- and post-launch • Participate on a cross functional way to the brand team of the TA Build and maintain trust-based relationships with CVRM external stakeholders Develop or initiate scientific programs to explore unmet medical needs in priority disease area(s) Build AZ relationship with key external stakeholders (e.g. patient advocacy groups, key medical organisations, hospital pharmacy). Find opportunities to collaborate with such external stakeholders. Provide scientific support in CME events and through appropriate medical sponsorships/partnership. • Act as scientific expert in the disease area(s) by presenting therapeutic updates to external stakeholders • Assisting with the facilitation of local research projects • Work with HCPs in scientific activities that help advance disease understanding • Identify and recommend KEEs for Advisory Boards. • Identify potential speakers and train speakers as appropriate. • Interact in the field with the medical community in the context of various medical projects, such as clinical trials, , ESRs, scientific exchange meetings • Discuss potential involvement in Local Medical Research such as ESR and RWEs • Respond to unsolicited off label questions from KEEs. Act as scientific expert in priority CVRM area(s) for internal stakeholders Continuously acquire and update necessary scientific knowledge on therapeutic area and relevant compounds. • Provide the AZ internal stakeholders with an understanding of the local medical community, clinical practice, trends and real or perceived gaps in current scientific knowledge and medical treatment, competitor information • Provide regular update on partnerships with HCPs, as speakers, or in the context of medical projects • Initiate and conduct appropriate AZ staff training & development on information regarding current and emerging clinical data and emerging trends in clinical medicine and practice within TA • Sharing KEEs’ insights to the brand team meetings and provide input for the development of company’s Medical and Brand plans • To work with internal cross functional team on formulary listing. • Provide scientific support at AZ sponsored educational events • Gather, monitor and share competitor knowledge that may affect company strategies • Planning and executing regional medical activities during the product launch processes. Continuously demonstrate development of scientific expertise in CVRM disease area(s) of company focus • Attend relevant scientific congresses and HCP meetings to gather new knowledge on AZ compounds, competitor information and therapeutic area • Positive engagement and response to coaching and feedback received from MSL manager and TA lead. • In daily work takes time to reflect on customer interactions and works on areas agreed with MSL manager as priorities for development. Develop functional capability in the role • Proactively demonstrate the AZ Values • Identify areas for self-development and discuss developmental needs with line manager using the 70-20- 10 principle (experiential learning, coaching/networking/relationship-based learning and class room training)Active participation in AZ training, projects, and meetings depending on development needs Compliance with relevant company and industry code of Conduct and also to comply with local country codes • Keep regular update and operate within the relevant Codes of Conduct, Ethical Interactions (EI), including GPEI and SOPs, AZ Global MSL Guide • Be sure to understand AZ policies when engage to KEEs and external stakeholders • Assignment of MSL required job role over SABA Cloud Minimum Criteria and Competencies • In Case of External: •minimum 2 to 3 years of experience in a similar role in Medical Affairs • Rare Disease experience is a huge asset. • In case of Internal: minimum 18 months of experience within AstraZeneca • Successful achievement records for last years •Advanced scientific degree or in a life science, with clinical knowledge of assigned therapeutic area. • Ability to interact and manage a range of stakeholders both internally and externally • Driving License • Medical aspiration in the IDP is suitable • knowledge of presentation, negotiation and leadership techniques; • Skill in interpersonal network relationship with internal and external customers; • Demonstrate excellent oral and written communication skills; • Availability for business trips. • English fluency. • No disciplinary actions or misconduct report during last 1 year. • Date Posted 14-Jul-2026Closing Date 21-Jul-2026AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements. </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> المجالات الرئيسية للمسؤولية: إبقاء، تعزيز وصيانة التفاعل مع قادة الأبحاث CVRM (KEEs) • 70% من الوقت مخصص للأنشطة الميدانية حيث 60% ستكون في الميدان فعلياً للتواصل مع مزودي الرعاية الصحية (HCPs) وأصحاب المصلحة الخارجيين عبر الإقليم والعلامات التجارية (10% للتحضير للزيارات والاتصالات مع KEEs للمواعيد) • مرتان أسبوعياً في المكتب لمتابعة أنشطة الميدان مع رئيس الطب وتحديد خطة زيارات KEEs . • تحديد مبكر لـ HCPs ذوي الخبرة العلمية العالية في الممارسة العلاجية المحلية للتعاون في أنشطة تسويق طبي محددة • تطوير وتنفيذ خطة تفاعل KEEs بالتعاون مع MSL/الدواء/مدير الخط وقيادة TA. مراجعة هذه الخطة مع MSL/الدواء/مدير الخط كل ربع سنة، تطوير خطة زيارات KEEs - وهذا يشمل خطة قبل الزيارة/التفاعل مع أهداف زيارة واضحة ونقاط نقاش رئيسية للزيارة والبيانات التي ستشارك وتناقش مع KEE لكل KEE في القائمة. • تطوير المعرفة العلمية الخاصة للمناقشة حول جميع جوانب البيانات التي ستشارك مع KEE بشكل علمي، موضوعي ومتوازن من خلال مناقشات 1:1. التحضير لمثل هذه التفاعلات من خلال مناقشات مجموعة الأقران. الاستجابة لطلبات معلومات غير مرغوبة حول منتجات AZ غير المعتمدة أو استخدامات غير معتمدة للمنتجات المعتمدة، وتقديم مثل هذه البيانات بشكل موضوعي ومتوازن وأدلة. تطوير قاعدة بيانات لقيادات الرأي الرئيسية وتقديم التوصيات للمشاركة في مجلس استشاري • تقديم تحديثات علمية بشكل استباقي لـ KEEs وتحديد صلة البيانات بالمجتمع العلمي. • تطوير خطة التفاعل مع السوق/ EE محلياً بالاشتراك مع غيره من MSLs، تحديد وتقسيم KEEs وفقاً لاهتماماتهم العلمية وارتباطاتهم وبناء شبكة EE قبل الإطلاق وبعده • المشاركة بشكل عابر التخصصات مع فريق العلامة التجارية لـ TA بناء والحفاظ على علاقات قائمة على الثقة مع أصحاب المصلحة الخارجيين CVRM، وتطوير أو بدء برامج علمية لاستكشاف الاحتياجات الطبية غير الملباة في مجال الأمراض ذات الأولوية بناء علاقة AZ مع أصحاب المصلحة الخارجيين الرئيسيين (مثلاً جماعات مناصرة المرضى، منظمات طبية رئيسية، صيدليات المستشفيات). إيجاد فرص للتعاون مع هذه الجهات الخارجية. توفير دعم علمي في فعاليات CME ومن خلال الرعاية/الشراكة الطبية المناسبة. • التصرف كخبير علمي في مجال المرض من خلال تقديم تحديثات علاجية لأصحاب المصلحة الخارجيين • المساعدة في تسهيل مشاريع الأبحاث المحلية • العمل مع HCPs في الأنشطة العلمية التي تساهم في تقدم فهم المرض • تحديد وتوصية KEEs لمجالس الاستشارية. • تحديد المتحدثين المحتملين وتدريب المتحدثين حسب الحاجة. • التفاعل في الميدان مع المجتمع الطبي في سياق مشاريع طبية متعددة، مثل التجارب السريرية، ESRs، الاجتماعات التبادل العلمي • النقاش حول إمكان المشاركة في بحث طبي محلي مثل ESR و RWEs • الاستجابة لأسئلة خارج التسمية من KEEs. التصرف كخبير علمي في مجالات CVRM ذات الأولوية للأطراف الداخلية الاستمرار في اكتساب وتحديث المعرفة العلمية اللازمة في مجال العلاج والمركبات ذات الصلة. • توفير فهم للمساهمين الداخليين في AZ حول المجتمع الطبي المحلي، والممارسة السريرية، والاتجاهات والفجوات الحقيقية أو المتصورة في المعرفة العلمية والعلاج الطبي ومعلومات المنافسين • تقديم تحديثات منتظمة حول الشراكات مع HCPs كمحاضرين، أو في سياق مشاريع طبية • بدء وتنفيذ تدريب وتطوير موظفي AZ المناسبين حول المعلومات الخاصة بالبيانات السريرية الحالية والناشئة والاتجاهات في الطب السريري والممارسة ضمن TA • مشاركة رؤى KEEs إلى اجتماعات فريق العلامة التجارية وتقديم مدخلات لتطوير خطط الشركة الطبية والعلامة التجارية • العمل مع فريق داخلي متعدد الوظائف على إدراج في قائمة النظام الغذائي ( formulary ) • تقديم دعم علمي في فعاليات AZ التعليمية الممولة • جمع ومراقبة ومشاركة معرفة المنافسين التي قد تؤثر على استراتيجيات الشركة • التخطيط والتنفيذ للأنشطة الطبية الإقليمية خلال عمليات إطلاق المنتج. إثبات مستمر لتطور الخبرة العلمية في مجال CVRM ذات الأولوية لدى الشركة • حضور المؤتمرات العلمية ذات الصلة واجتماعات HCP لجمع معرفة جديدة عن مركبات AZ ومعلومات المنافسين ومجال العلاج • التفاعل الإيجابي والاستجابة للتوجيه والتغذية الراجعة من مدير MSL وقائد TA. • في العمل اليومي يأخذ وقتاً للتفكير في تفاعل العملاء ويعمل على المجالات التي اتفق عليها مع مدير MSL كأولويات للتطوير. تطوير القدرة الوظيفية في الدور • إظهار قيم AZ بشكل استباقي • تحديد مجالات التطوير الذاتي ومناقشة الاحتياجات التطويرية مع مدير السطر باستخدام مبدأ 70-20-10 (التعلم بالتجربة، التدريب/التواصل/التعلم القائم على العلاقات والتدريب داخل الصف) والمشاركة النشطة في تدريبات AZ ومشاريع واجتماعات وفقاً لاحتياجات التطوير الالتزام بمبادئ الشركة وقواعد السلوك الصناعي المعمول بها وأيضاً الامتثال لقوانين البلد المحلية • الحفاظ على تحديث منتظم والعمل ضمن القواعد ذات الصلة للسلوك والتفاعلات الأخلاقية (EI)، بما في ذلك GPEI وSOPs، ودليل MSL العالمي لـAZ • التأكد من فهم سياسات AZ عند التواصل مع KEEs وأصحاب المصلحة الخارجيين • تعيين دور وظيفي مطلوب للـ MSL عبر SABA Cloud المعايير الدنيا والكفاءات • في حالة جهExternal: الحد الأدنى من 2 إلى 3 سنوات خبرة في دور مماثل في الشؤون الطبية • خبرة في الأمراض النادرة ميزة كبيرة. • في حالة داخلي: الحد الأدنى 18 شهراً من الخبرة داخل AstraZeneca • سجلات نجاح للسنوات الأخيرة •درجة علمية متقدمة أو في علوم الحياة، مع معرفة سريرية بمجال العلاج المعين. • القدرة على التفاعل وإدارة مجموعة من أصحاب المصلحة داخلياً وخارجياً • رخصة قيادة • الطموح الطبي ضمن IDP مناسب • معرفة تقنيات العرض والتفاوض والقيادة؛ • مهارة في بناء شبكة علاقات بين الأشخاص مع العملاء الداخليين والخارجيين؛ • إظهار مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة؛ • التوفر للسفر للأعمال. • طلاقة في الإنجليزية. • لا توجد إجراءات تأديبية أو تقارير سوء سلوك خلال آخر سنة. • تاريخ النشر 14-يول-2026تاريخ الإغلاق 21-يول-2026تبنّي أسترازينيكا التنوع وتكافؤ الفرص. نحن ملتزمون ببناء فريق شامل ومتنوّع يمثل جميع الخلفيات، مع أكبر قدر ممكن من وجهات النظر، واستغلال مهارات رائدة في الصناعة. نؤمن بأن كلما كنّا أكثر شمولاً كان عملنا أفضل. نرحب ونأخذ بعين الاعتبار طلبات الانضمام إلى فريقنا من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن خصائصهم. نلتزم بجميع القوانين والتنظيمات المعمول بها في عدم التمييز في التوظيف (والتوظيف)، فضلاً عن متطلبات تفويض العمل والتحقق من أهلية العمل. </div>

Naukri Gulf

Country Finance Manager

On-site - Morocco - Boulemane 2 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL. We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement. At CEVA Logistics, we Rise in Motion. Your career is always on the move, growing as fast and as far as your ambition takes you. Join a global team of nearly 200 nationalities, shaping the future of global trade, moving essential goods, forging new paths, and pushing boundaries to serve an ever-changing world. The pace is fast, the challenges are real, but the rewards are greater: growth, purpose, and the chance to make a meaningful impact. This is more than a job. It s a journey on which you rise. YOUR ROLE The Country Finance Manager leads the finance function, defines financial strategy, and ensures the company s financial stability while advising leadership. They oversee FP&A, reporting, treasury, working capital, risk, compliance, tax, internal controls, etc. The role ensures strong financial governance and supports growth, profitability, cash flow, and operational efficiency in a dynamic and fast-moving environment. WHAT ARE YOU GOING TO DO? Leadership & Team Development Lead and develop the finance team. Build capabilities across finance functions. Promote a culture of collaboration and continuous improvement. Financial Leadership & Strategy Act as a strategic partner to executive leadership, influencing key business decisions. Develop and execute financial strategies aligned with growth objectives. Provide insights on pricing, investments, risks, and commercial performance. Foster a culture of financial discipline and accountability. Planning, Budgeting & Forecasting Lead budgeting, forecasting, and long-term financial planning. Build financial models and scenario analyses (FX, commodities, costs). Track performance vs. plans and ensure accountability for targets. Reporting & Performance Analysis Deliver accurate financial reports and performance insights. Conduct profitability and variance analysis across the business. Develop KPIs, dashboards, and recommend performance improvements. Cost & Operational Finance Drive cost optimization across operations and supply chain. Analyze landed costs and operational profitability. Support efficiency and cost-reduction initiatives. Financial Accounting & Compliance Oversee closing processes and ensure accurate financial records. Ensure compliance with IFRS, statutory requirements, and local regulations. Manage consolidation and maintain audit-ready documentation. Governance & Risk Management Ensure adherence to corporate governance and internal controls. Collaborate with group functions (tax, audit, legal, FP&A and treasury). Identify and escalate financial and operational risks. Treasury & Liquidity Management Manage cash flow, liquidity, and banking relationships. Oversee financing instruments (loans, LCs, guarantees). Monitor debt, covenants, and funding needs. Working Capital & Credit Control Optimize receivables, payables, and inventory levels. Manage credit risk, customer exposure, and collections. Improve cash conversion cycle and liquidity efficiency. Financial Risk Monitor and report exposure to FX and commodity price risks. Support hedging strategies within governance frameworks. Ensure compliance with risk policies and limits. Systems & Process Improvement Oversee finance systems (ERP, reporting, data). Drive digital transformation and process automation. Improve reporting efficiency and data quality. Capex & Investment Evaluation Oversee capital expenditure planning and approvals. Assess investments with financial models and business cases. Support M&A, expansion, and post-investment evaluations. Tax & Regulatory Compliance Ensure compliance with tax, VAT, customs, and regulations. Manage transfer pricing and tax audits. Monitor regulatory changes and business impact. Internal Controls & Audit Maintain strong control environment and risk management. Lead audit processes and implement improvements. Promote ethics, compliance, and transparency. WHAT ARE WE LOOKING FOR? Technical Skills: Master s Degree in Finance, Accounting, Business Administration, or a related discipline. More than 15 years of experience in finance, including at least five years in senior leadership roles such as CFO, Finance Director, or Head of Finance. Strong background in accounting, budgeting, forecasting, treasury, working capital, tax, audit, controls, and financial reporting. Experience in the logistics and transportation sector Experience operating across multiple entities, and diverse business environments Experience with multinational organizations and IFRS reporting environments. Proven track record of leading and developing finance teams. Experience reporting to regional or international headquarters. Strong experiences in restructuration, M&A, and business integration, Strong experience with ERP systems (SAP and JD Edwards / Oracle) and ERP implementation experience. </div></section><section>Desired Candidate ProfileMaster s Degree in Finance, Accounting, Business Administration, or a related discipline. More than 15 years of experience in finance, including at least five years in senior leadership roles such as CFO, Finance Director, or Head of Finance. Strong background in accounting, budgeting, forecasting, treasury, working capital, tax, audit, controls, and financial reporting. Experience in the logistics and transportation sector Experience operating across multiple entities, and diverse business environments Experience with multinational organizations and IFRS reporting environments. Proven track record of leading and developing finance teams. Experience reporting to regional or international headquarters. Strong experiences in restructuration, M&A, and business integration, Strong experience with ERP systems (SAP and JD Edwards / Oracle) and ERP implementation experience. Fluent in French, English and Arabic (Mandatory) Leadership: Ability to inspire, guide, and develop a high-performing finance team. Strategic Thinking: Long-term vision and capacity to align financial strategy with business growth objectives. Communication: Clear and persuasive communication to influence executive decisions and engage stakeholders. Problem-Solving: Skill in anticipating risks, resolving complex issues, and driving cost optimization. Adaptability Flexibility to operate effectively in dynamic, multinational, and multi-entity environments. Member of the Executive Committee (CODIR) and Finance Business Partner</section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">توفر CEVA Logistics حلول سلسلة توريد عالمية لربط الناس والمنتجات والموردين في جميع أنحاء العالم. حاضرة في أكثر من 170 بلدًا وبوجود أكثر من 110,000 موظف موزعين على 1,500 موقع، فخورون بأن نكون من أفضل 5 شركات لوجستية عالمية. نحن نؤمن أن موظفينا هم مفتاح نجاحنا. نرغب في إشراك وتمكين فريقنا العالمي والمتنوع من أجل خلق قيمة مشتركة مع عملائنا من خلال حلولنا في اللوجستيات التعاقدية والنقل الجوي والبحري والبري والبضائع الجاهزة. هذا هو السبب في أن CEVA Logistics تقدم بيئة عمل ديناميكية واستثنائية تعزز النمو الشخصي والابتكار والتحسين المستمر. في CEVA Logistics، نرتفع في الحركة. مسيرتك المهنية في حركة دائمة، تنمو بسرعة وبقدر طموحاتك. انضم إلى فريق عالمي يضم نحو 200 جنسية، لتشكيل مستقبل التجارة العالمية، ونقل السلع الأساسية، وفتح مسارات جديدة، ودفع الحدود لخدمة عالم يتغير باستمرار. الوتيرة سريعة، التحديات حقيقية، لكن المكافآت أعظم: النمو والهدف وفرصة لإحداث تأثير معنوي. هذا ليس مجرد وظيفة. إنه رحلة ترتقي بها. دورك أنت يقود مدير المالية القُطري وظيفة المالية، يحدد الاستراتيجية المالية، ويضمن الاستقرار المالي للشركة مع تقديم المشورة للقيادة. يشرفون على FP&A، والتقارير، والخزانة، ورأس المال العامل، والمخاطر، والامتثال، والضرائب، والضوابط الداخلية، إلخ. لضمان حوكمة مالية قوية ودعم النمو والربحية وتدفق النقدية والكفاءة التشغيلية في بيئة ديناميكية وسريعة الحركة. WHAT ARE YOU GOING TO DO؟ القيادة وتطوير الفريق قيادة وتطوير فريق المالية. بناء القدرات عبر وظائف المالية. تعزيز ثقافة التعاون والتحسين المستمر. القيادة المالية والاستراتيجية العمل كشريك استراتيجي للقيادة التنفيذية، مؤثرًا في قرارات العمل الرئيسية. تطوير وتنفيذ استراتيجيات مالية تتماشى مع أهداف النمو. تقديم رؤى حول التسعير والاستثمارات والمخاطر والأداء التجاري. تعزيز ثقافة الانضباط المالي والمسؤولية. التخطيط والميزنة والتوقعات قيادة الميزانية والتوقعات والتخطيط المالي طويل الأجل. بناء نماذج مالية وتحليلات سيناريو (FX، سلع، تكاليف). متابعة الأداء مقابل الخطط وضمان المساءلة عن الأهداف. التقارير وتحليل الأداء تقديم تقارير مالية دقيقة ورؤى أداء. إجراء تحليل الربحية والفوارق عبر الأعمال. تطوير مؤشرات الأداء وم dashboards وتوصي بتحسينات الأداء. التمويل والتكاليف والمالية التشغيلية دفع تحسين التكاليف عبر العمليات وسلسلة التوريد. تحليل التكاليف المحسوبة وربحية التشغيل. دعم مبادرات الكفاءة وخفض التكاليف. المحاسبة المالية والامتثال الإشراف على عمليات الإغلاق وضمان سجلات مالية دقيقة. ضمان الامتثال للمعايير IFRS والمتطلبات النظامية والتنظيمية المحلية. إدارة الدمج والحفاظ على وثائق جاهزة للمراجعة. الحوكمة وإدارة المخاطر ضمان الالتزام بحوكمة الشركات والضوابط الداخلية. التعاون مع وظائف المجموعة (الضرائب، التدقيق، القانوني، FP&A والخزانة). تحديد وتصعيد المخاطر المالية والتشغيلية. الخزينة وإدارة السيولة إدارة التدفق النقدي والسيولة والعلاقات المصرفية. الإشراف على أدوات التمويل (قروض، اعتمادات بنكية، ضمانات). رصد الدين والعهود واحتياجات التمويل. رأس المال العامل والائتمان تحسين القبض والدفع ومستويات المخزون. إدارة مخاطر الائتمان والتعرض للعملاء والتحصيل. تحسين دورة تحويل النقدية وكفاءة السيولة. المخاطر المالية رصد والإبلاغ عن التعرض لمخاطر سعر الصرف والسلع. دعم استراتيجيات التحوط ضمن أطر الحوكمة. ضمان الامتثال لسياسات وحدود المخاطر. أنظمة وتحسين العمليات الإشراف على أنظمة المالية (ERP، التقارير، البيانات). دفع التحول الرقمي وأتمتة العمليات. تحسين كفاءة التقارير وجودة البيانات. الإنفاق الرأسمالي وتقييم الاستثمارات الإشراف على تخطيط وموافقات الإنفاق الرأسمالي. تقييم الاستثمارات بنماذج مالية وحالات عمل. دعم عمليات الاندماج والاستحواذ والتوسع وتقييمات ما بعد الاستثمار. الضرائب والامتثال التنظيمي ضمان الامتثال للضرائب والضريبة على القيمة المضافة والجمارك والتنظيمات. إدارة تسعير التحويل والتدقيق الضريبي. رصد التغييرات التنظيمية وتأثيرها على الأعمال. الضوابط الداخلية والتدقيق الحفاظ على بيئة رقابية قوية وإدارة مخاطر. قيادة عمليات التدقيق وتنفيذ التحسينات. تعزيز الأخلاقيات والامتثال والشفافية. ما الذي نبحث عنه؟ المهارات التقنية: ماجستير في المالية والمحاسبة وإدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة. أكثر من 15 عامًا من الخبرة في المالية، بما في ذلك خمس سنوات على الأقل في مناصب قيادية عليا مثل CFO أو مدير مالي أو رئيس قسم المالية. خلفية قوية في المحاسبة والميزانية والتوقعات والخزانة ورأس المال العامل والضرائب والتدقيق والضوابط والتقارير المالية. خبرة في قطاع اللوجستيات والنقل خبرة في العمل عبر كيانات متعددة وبيئات أعمال متنوعة خبرة مع منظمات متعددة الجنسيات وبيئات تقارير IFRS. سجل حافل في قيادة وتطوير فرق المالية. خبرة في التقارير إلى المقرات الإقليمية أو الدولية. خبرة قوية في إعادة الهيكلة، والاندماج والاستحواذ، ودمج الأعمال، خبرة قوية في أنظمة ERP (SAP و JD Edwards / Oracle) وتجربة تنفيذ ERP. </div></section><section>المرشح المثاليماجستير في المالية والمحاسبة وإدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة. أكثر من 15 عامًا من الخبرة في المالية، بما في ذلك خمس سنوات على الأقل في مناصب قيادية عليا مثل CFO، مدير مالي، أو رئيس قسم المالية. خلفية قوية في المحاسبة والميزانية والتوقعات والخزانة ورأس المال العامل والضرائب والتدقيق والضوابط والتقارير المالية. خبرة في قطاع اللوجستيات والنقل خبرة في العمل عبر كيانات متعددة وبيئات أعمال متنوعة خبرة مع منظمات متعددة الجنسيات وبيئات تقارير IFRS. سجل حافل في قيادة وتطوير فرق المالية. خبرة في التقارير إلى المقرات الإقليمية أو الدولية. خبرة قوية في إعادة الهيكلة، والاندماج والاستحواذ، ودمج الأعمال، خبرة قوية في أنظمة ERP (SAP و JD Edwards / Oracle) وتجربة تنفيذ ERP. الطلاقة في الفرنسية والإنجليزية والعربية (إلزامي) القيادة: القدرة على الإلهام والتوجيه وتطوير فريق مالي عالي الأداء. التفكير الاستراتيجي: رؤية طويلة الأجل والقدرة على مواءمة الإستراتيجية المالية مع أهداف النمو في العمل. الاتصال: تواصل واضح ومقنع لتأثير القرارات التنفيذية والمشاركة مع أصحاب المصالح. حل المشكلات: مهارة في توقع المخاطر، وحل قضايا معقدة، ودفع تحسين التكاليف. التكيف: المرونة للعمل بفعالية في بيئات متعددة الجنسيات ومتعددة الكيانات. عضو في اللجنة التنفيذية (CODIR) وشريك الأعمال المالي</section>

Female Nurse Jobs in Morocco

Manager Finance

Light Commercial Vehicle Sales Representative

Senior Key Account Rep

Configuration Pilot

Intern

Cutting/Crimping Equipment Engineer

Machinist

OPEX Responsible

Quality Technician

Assistant CSP Manager - Summer Internship

Finance Analyst

Senior Brand Manager

Hostess

Scrum Master Confirmé

Facility Manager

Web Customer Retention Specialist

Senior Scrum Master

Oncology BAF Manager

Medical Science Liaison -Rare Disease

Country Finance Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Female Nurse Jobs in Morocco

Receive email alerts for Female Nurse Jobs in Morocco jobs