Forklift Drivers Jobs in Morocco

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>POSITION SUMMARY<br>Inspect grooming and attire of staff, and rectify any deficiencies. Communicate with guests, other employees, and/or departments to ensure guest needs are met. Ensure staff is working together as a team. Monitor dining rooms for seating availability, service, safety, and well being of guests. Complete work orders for maintenance repairs. Complete scheduled inventories of supplies, food, and liquor. Check stock and requisition necessary supplies. Obtain assigned bank and ensure accuracy of contracted monies, obtaining change required for expected business level, and keeping bank secure at all times. Communicate last call at designated closing time.<br>Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Develop and maintain positive working relationships with others, and support team to reach common goals. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language, and answer telephones using appropriate etiquette. Ensure adherence to quality expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.<br>PREFERRED QUALIFICATIONS<br>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.<br>Related Work Experience: At least 2 years of related work experience.<br>Supervisory Experience: At least 2 years of supervisory experience.<br>License or Certification: None<br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br>Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. <br>JW Marriott&nbsp;is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​ begin&nbsp;your purpose,&nbsp;belong&nbsp;to an amazing global​&nbsp;team, and&nbsp;become&nbsp;the best version of you.</span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>POSITION SUMMARY<br>Inspect guest rooms, public areas, pool, etc. after being cleaned by Housekeeper to ensure quality standards. Run sold room reports, verify room status, determine discrepant rooms, prioritize room cleaning, and update status of departing guest rooms. Assist Housekeeping management in managing daily activities. Act as a liaison to coordinate the efforts of Housekeeping, Engineering, Front Office, and Laundry. Document and resolve issues with discrepant rooms with the Front Desk. Prepare, distribute, and communicate changes in room assignments. Communicate issues to next shift. Complete required paperwork.<br>Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, and place objects weighing less than or equal to 55 pounds without assistance and in excess of 55 pounds with assistance. Ability to push and pull a loaded housekeeping cart and other work-related machinery over sloping and uneven surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Stand, sit, kneel, or walk for an extended period across an entire work shift. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.<br>PREFERRED QUALIFICATION<br>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.<br>Related Work Experience: At least 1 year of related work experience.<br>Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience.<br>License or Certification: None<br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br>Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. <br>JW Marriott&nbsp;is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​ begin&nbsp;your purpose,&nbsp;belong&nbsp;to an amazing global​&nbsp;team, and&nbsp;become&nbsp;the best version of you.</span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>Date Posted:</b></p><br>2026-07-31<p><b>Country: </b></p><br>Morocco<p><b>Location: </b></p><br>Coline Business Center, n°442, La Coline II, Californie -Ain Chock- Casablanca,Casablanca,20190,Morocco<p>Chez Otis, nous transportons chaque jour des milliards de personnes ! Comment ? Grâce à notre équipe talentueuse de plus de 72 000 collaborateurs, passionnés par ce que nous faisons aujourd’hui et par ce que nous construirons demain.</p><br><p>De l’excellence de nos produits (escaliers mécaniques, ascenseurs et trottoirs roulants) à notre nouvelle phase de transformation digitale, c’est le moment idéal pour rejoindre notre entreprise !</p><br><p><b>OTIS, </b>leader mondial de l’industrie de l’ascenseur, recrute plusieurs<b> SUPERVISEURS SERVICE (H/F) au MAROC.</b></p><br><p><b><u>Ou encore :</u></b></p><br><p>La fonction principale consiste à gérer efficacement une équipe de techniciens chargée des activités de maintenance et de dépannage des ascenseurs, des escaliers mécaniques, visant à obtenir une satisfaction du client tout en optimisant les coûts.</p><br>Dans le cadre de ses missions, Le superviseur SVC veille sur le respect des règles de sécurité, de la qualité, et de l’éthique.<br><p><i>Le poste est ouvert aux candidats basés à Casablanca, Rabat, Marrakech ou Tanger.</i></p><br><p><b><u>Au quotidien, vos principales missions seront les suivantes :</u></b></p><br><p><u>Gestion des Clients et des Comptes</u></p><br><ul><li><p>Développer et entretenir des relations solides avec les clients, en assurant leur satisfaction et leur fidélité.</p><br></li><li><p>Réaliser des revues régulières avec les clients clés pour comprendre leurs besoins et attentes.</p><br></li><li><p>Résoudre efficacement les problèmes des clients, en minimisant les temps d'arrêt et les rappels.</p><br></li><li><p>Répondre rapidement aux demandes, préoccupations et plaintes des clients.</p><br></li></ul><p><u>Croissance et Développement du Portefeuille</u></p><br><ul><li><p>Mettre en œuvre des stratégies pour développer le portefeuille de maintenance.</p><br></li><li><p>Identifier et poursuivre de nouvelles opportunités de vente pour les réparations et la modernisation.</p><br></li><li><p>Collaborer avec les équipes commerciales pour développer des solutions personnalisées pour les clients.</p><br></li><li><p>Réaliser des visites de sites et des évaluations pour identifier les opportunités de récupération et de modernisation.</p><br></li></ul><p><u>Gestion des Opérations et Développement de l’Équipe</u></p><br><ul><li><p>Superviser et coordonner les mécaniciens de maintenance, attribuer les tâches et suivre l’avancement de toutes les activités sur le terrain (maintenance préventive, rappels, réparations, etc.).</p><br></li><li><p>Collaborer avec le FOD pour former et développer les mécaniciens, en veillant à l’adéquation des compétences avec les besoins de l’entreprise.</p><br></li><li><p>Gérer les relations avec les employés, résoudre les conflits et assurer un environnement de travail positif.</p><br></li><li><p>Apporter un soutien technique aux mécaniciens et identifier les axes d’amélioration.</p><br></li><li><p>Planifier et prioriser les tâches de maintenance, en assurant une allocation efficace des ressources.</p><br></li><li><p>Réaliser des évaluations de performance, fournir des retours constructifs et du coaching.</p><br></li><li><p>Favoriser une culture de travail d’équipe, d’innovation et d’amélioration continue.</p><br></li><li><p>Promouvoir l’engagement des employés, la reconnaissance et les récompenses.</p><br></li><li><p>Veiller au respect des politiques et procédures RH.</p><br></li></ul><p><u>Sécurité et Assurance Qualité</u></p><br><ul><li><p>Développer, mettre en œuvre et faire respecter les protocoles et procédures de sécurité conformément aux règles OTIS.</p><br></li><li><p>Organiser des formations et ateliers réguliers sur la sécurité pour les mécaniciens.</p><br></li><li><p>Réaliser des audits de sécurité (FPA) et des inspections des mécaniciens et des unités (OSA).</p><br></li><li><p>Enquêter sur les incidents/accidents, documenter les causes profondes et recommander des actions correctives.</p><br></li><li><p>Signaler tous les incidents, accidents et quasi-accidents à l’EH&amp;S.</p><br></li><li><p>Veiller au respect des normes de qualité, en réalisant des audits et inspections réguliers.</p><br></li><li><p>Développer et maintenir des processus de contrôle qualité pour améliorer la performance globale.</p><br></li><li><p>Collaborer avec l’équipe qualité et le FOD pour mettre en œuvre les meilleures pratiques.</p><br></li></ul><p><u>Réduction des Rappels et Amélioration de la Qualité</u></p><br><ul><li><p>Analyser les données de rappels, identifier les tendances et les axes d’amélioration.</p><br></li><li><p>Développer et mettre en œuvre des stratégies pour réduire les rappels.</p><br></li><li><p>Assurer la clôture des Instructions de Mise à Niveau Produit (PUI) dans les délais.</p><br></li><li><p>Garantir la résolution rapide des plaintes et problèmes clients.</p><br></li><li><p>Mettre en œuvre des actions correctives pour combler les écarts de performance.</p><br></li></ul><p><u>Autres Responsabilités</u></p><br><ul><li><p>Participer aux audits et fournir les informations nécessaires.</p><br></li><li><p>Collaborer avec d'autres départements (ex. : ventes, finances) pour atteindre les objectifs de l’entreprise.</p><br></li><li><p>Effectuer d'autres tâches assignées par la direction.</p><br></li></ul><p><b><u>Profil recherché / Qualifications requises</u></b></p><br><ul><li><p>Diplôme Bac+3 à Bac+5 en génie mécanique, électromécanique, électrique, maintenance industrielle ou domaine connexe.</p><br></li><li><p>Expérience significative dans la gestion d’activités de maintenance, de dépannage ou de services techniques, idéalement dans le secteur des ascenseurs, escaliers mécaniques ou équipements techniques.</p><br></li><li><p>Expérience en management et encadrement d’équipes terrain.</p><br></li><li><p>Bonne connaissance des activités de maintenance préventive, corrective et des processus d’amélioration de la performance opérationnelle.</p><br></li><li><p>Capacité à piloter les indicateurs de performance (sécurité, qualité, rappels, productivité et satisfaction client).</p><br></li><li><p>Expérience dans la gestion de la relation client et le traitement des réclamations.</p><br></li><li><p>Connaissance des normes de sécurité, de qualité et des réglementations applicables aux interventions techniques sur site.</p><br></li><li><p>Aptitude à analyser les données opérationnelles et à mettre en œuvre des plans d’action d’amélioration continue.</p><br></li><li><p>Solides compétences en organisation, planification et gestion des priorités.</p><br></li><li><p>Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion des interventions.</p><br></li><li><p>Excellentes compétences en communication, leadership et résolution de problèmes.</p><br></li><li><p>Bonne maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais est un atout.</p><br></li><li><p>Permis de conduire et disponibilité pour des déplacements réguliers sur le terrain.</p><br></li></ul><p><b><u>Compétences clés</u></b></p><br><ul><li><p>Leadership et développement des équipes.</p><br></li><li><p>Orientation client et excellence du service.</p><br></li><li><p>Gestion opérationnelle et pilotage de la performance.</p><br></li><li><p>Capacité d’analyse et résolution de problèmes.</p><br></li><li><p>Prise de décision et gestion des priorités.</p><br></li><li><p>Communication efficace et gestion des relations.</p><br></li><li><p>Culture sécurité et qualité.</p><br></li><li><p>Esprit d’amélioration continue.</p><br></li><li><p>Gestion du changement et adaptabilité.</p><br></li><li><p>Sens des responsabilités et de l’éthique professionnelle.</p><br></li></ul><p><b><u>Atouts supplémentaires</u></b></p><br><ul><li><p>Expérience dans le secteur des ascenseurs, escaliers mécaniques ou équipements de transport vertical.</p><br></li><li><p>Expérience dans la réduction des rappels (callbacks), l’amélioration des performances de maintenance et la gestion des indicateurs opérationnels.</p><br></li><li><p>Expérience dans le développement commercial de contrats de maintenance, réparations ou modernisations.</p><br></li><li><p>Certification ou formation en gestion d’équipe, sécurité au travail ou amélioration continue.</p><br></li><li><p>Expérience dans un environnement multinational ou orienté service à forte exigence client.</p><br></li></ul><p><b><u>Que pouvons-nous vous offrir ?</u></b></p><br><ul><li><p>L’opportunité de rejoindre un leader mondial de son secteur et une marque de renommée internationale.</p><br></li><li><p>Une culture d’entreprise qui favorise l’innovation et valorise les talents, véritable clé de notre réussite.</p><br></li><li><p>Un package de rémunération compétitive.</p><br></li><li><p>Des opportunités de développement et d’évolution au sein d’un environnement multinational.</p><br></li></ul><p><br>#BuildWhatsNext</p><br><p>If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day.&nbsp;</p><br><p>Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio.&nbsp;&nbsp;</p><br><p>You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.&nbsp;&nbsp;</p><br><p>When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge. &nbsp;</p><br><p>We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs.&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p><br><p>Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do.&nbsp; We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here.&nbsp;&nbsp;</p><br><p>Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext!&nbsp;</p><br><p><span><i>Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at careers@otis.com.</i></span></p><br><br><br><p><b>Privacy Policy and Terms:</b></p><br><p><span>Click on this </span>link<span> to read the Policy and Terms</span></p><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>Date Posted:</b></p><br>2026-07-30<p><b>Country: </b></p><br>Morocco<p><b>Location: </b></p><br>Coline Business Center, n°442, La Coline II, Californie -Ain Chock- Casablanca,Casablanca,20190,Morocco<p>Chez Otis, nous transportons chaque jour des milliards de personnes ! Comment ? Grâce à notre équipe talentueuse de plus de 72 000 collaborateurs, passionnés par ce que nous faisons aujourd’hui et par ce que nous construirons demain.</p><br><p>De l’excellence de nos produits (escaliers mécaniques, ascenseurs et trottoirs roulants) à notre nouvelle phase de transformation digitale, c’est le moment idéal pour rejoindre notre entreprise !</p><br><p><b>OTIS, </b>leader mondial de l’industrie de l’ascenseur, recrute plusieurs<b> SUPERVISEURS NOUVELLE INSTALLATION (H/F) au MAROC.</b></p><br><p><b><u>Ou encore :</u></b></p><br><p>Responsable de la gestion et de l’exécution des projets d’installation d’ascenseurs, depuis la revue du contrat jusqu’à la remise finale, en garantissant une livraison dans les délais, dans le respect du budget et des standards de qualité, tout en assurant la satisfaction client et le respect des procédures de l’entreprise.</p><br><p><i>Le poste est ouvert aux candidats basés à Casablanca, Rabat, Marrakech ou Tanger.</i></p><br><p><b><u>Au quotidien, vos principales missions seront les suivantes :</u></b></p><br><p><u>Revue et Gestion des Contrats (Pré-exécution)</u></p><br><ul><li><p>Analyser les contrats, appels d’offres et spécifications.</p><br></li><li><p>Comprendre le périmètre, les délais et les conditions commerciales.</p><br></li><li><p>Identifier les risques, opportunités et clarifications nécessaires.</p><br></li></ul><p><u>Prise en Charge et Planification du Projet</u></p><br><ul><li><p>Collaborer avec les représentants commerciaux pour assurer une transition fluide du projet.</p><br></li><li><p>Élaborer et gérer les plans de projet, l’allocation des ressources et les budgets.</p><br></li><li><p>Définir les jalons du projet, les délais et les indicateurs clés de performance (KPI).</p><br></li><li><p>Identifier les risques potentiels du projet et les stratégies d’atténuation.</p><br></li><li><p>Coordonner avec les équipes transversales (ventes, ingénierie, etc.).</p><br></li></ul><p><u>Exécution et Gestion de la Main-d’œuvre/Sous-traitants</u></p><br><ul><li><p>Gérer et coordonner la main-d'œuvre, les sous-traitants et les livraisons de matériel.</p><br></li><li><p>Gérer les ressources du projet (main-d'œuvre, matériaux, équipements).</p><br></li><li><p>Planifier et coordonner le travail des sous-traitants.</p><br></li><li><p>Suivre et contrôler l’avancement, la qualité et les coûts du projet.</p><br></li></ul><p><u>Gestion Budgétaire et Ordres de Modification</u></p><br><ul><li><p>Élaborer et gérer les budgets du projet.</p><br></li><li><p>Suivre les dépenses, identifier les opportunités d’économies et les stratégies de réduction des risques.</p><br></li><li><p>Gérer les conditions de facturation, les certificats de paiement et la trésorerie.</p><br></li><li><p>Identifier, documenter et soumettre les Ordres de Modification (VO) en cas de changement de périmètre.</p><br></li><li><p>Gérer les approbations, la tarification et les impacts sur la planification des VO.</p><br></li></ul><p><u>Communication et Relation Client</u></p><br><ul><li><p>Développer et maintenir de solides relations avec les clients.</p><br></li><li><p>Communiquer l’avancement du projet, les délais et les attentes.</p><br></li><li><p>Traiter les préoccupations et les problèmes des clients et assurer leur satisfaction.</p><br></li></ul><p><u>Supervision d ’Équipe</u></p><br><ul><li><p>Superviser les équipes de projet (installation, tests, mise en service).</p><br></li><li><p>Fournir un soutien et des conseils techniques.</p><br></li></ul><p><u>Suivi, Qualité et Sécurité</u></p><br><ul><li><p>Effectuer des visites régulières sur site pour suivre l’avancement, la qualité et la sécurité.</p><br></li><li><p>Identifier et résoudre les problèmes potentiels, les défauts ou les écarts.</p><br></li><li><p>Garantir le respect des normes de qualité et de sécurité de l’entreprise.</p><br></li><li><p>Réaliser les évaluations de performance (FPA) des employés et des sous-traitants.</p><br></li><li><p>Veiller au respect de toutes les règles de sécurité Otis (Pré-démarrage, Vérification des étapes critiques, etc.).</p><br></li><li><p>Gérer les processus AMT &amp; PUI pour assurer la conformité des produits.</p><br></li><li><p>Communiquer avec le FOD concernant les problèmes de qualité produit.</p><br></li></ul><p><u>Ordres de Modification et Gestion du Changement</u></p><br><ul><li><p>Identifier, documenter et soumettre les Ordres de Modification (VO) en cas de changement de périmètre.</p><br></li><li><p>Gérer les approbations, la tarification et les impacts sur la planification des VO.</p><br></li></ul><p><u>Mise en Service et Remise</u></p><br><ul><li><p>Coordonner les activités de mise en service.</p><br></li><li><p>Garantir la fonctionnalité et la performance du système.</p><br></li><li><p>Assurer la formation du client.</p><br></li><li><p>Gérer la remise au service après-vente et au client, et s’assurer que toutes les remarques soient clôturées.</p><br></li><li><p>Identifier et gérer les opportunités de conversion avec le client.</p><br></li></ul><p><b><u>Profil recherché / Qualifications requises</u></b></p><br><ul><li><p>Diplôme d’Ingénieur ou Bac+3/Bac+5 en génie mécanique, électromécanique, électrique, génie industriel ou domaine connexe.</p><br></li><li><p>Expérience significative dans la gestion de projets d’installation, idéalement dans le secteur des ascenseurs, de la construction ou des équipements techniques.</p><br></li><li><p>Expérience en gestion d’équipes terrain et en coordination de sous-traitants.</p><br></li><li><p>Bonne connaissance des processus d’installation, de mise en service et de suivi de chantier.</p><br></li><li><p>Maîtrise de la gestion budgétaire, du suivi des coûts et des ordres de modification (Variation Orders).</p><br></li><li><p>Capacité à analyser des contrats, des cahiers des charges et des spécifications techniques.</p><br></li><li><p>Solides compétences en planification de projet et en gestion des priorités.</p><br></li><li><p>Connaissance des normes de qualité, de sécurité et des réglementations applicables aux chantiers.</p><br></li><li><p>Excellentes compétences en communication et en gestion de la relation client.</p><br></li><li><p>Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de projet.</p><br></li><li><p>Bonne maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais est un atout.</p><br></li><li><p>Mobilité et disponibilité pour effectuer des déplacements réguliers sur les chantiers.</p><br></li></ul><p><b><u>Compétences clés</u></b></p><br><ul><li><p>Leadership et management d’équipe.</p><br></li><li><p>Orientation client et sens du service.</p><br></li><li><p>Rigueur et sens de l’organisation.</p><br></li><li><p>Capacité de résolution de problèmes et prise de décision.</p><br></li><li><p>Esprit d’analyse et gestion des risques.</p><br></li><li><p>Gestion du temps et respect des délais.</p><br></li><li><p>Adaptabilité et capacité à évoluer dans un environnement dynamique.</p><br></li><li><p>Sens des responsabilités et de la sécurité.</p><br></li></ul><p><b><u>Atouts supplémentaires</u></b></p><br><ul><li><p>Expérience dans le secteur des ascenseurs et escaliers mécaniques.</p><br></li><li><p>Connaissance des standards EHS (Environment, Health &amp; Safety) et des politiques de sécurité Otis.</p><br></li><li><p>Expérience dans la conduite de projets techniques complexes impliquant plusieurs parties prenantes.</p><br></li></ul><p><b><u>Que pouvons-nous vous offrir ?</u></b></p><br><ul><li><p>L’opportunité de rejoindre un leader mondial de son secteur et une marque de renommée internationale.</p><br></li><li><p>Une culture d’entreprise qui favorise l’innovation et valorise les talents, véritable clé de notre réussite.</p><br></li><li><p>Un package de rémunération compétitive.</p><br></li><li><p>Des opportunités de développement et d’évolution au sein d’un environnement multinational.</p><br></li></ul><p><br>#BuildWhatsNext</p><br><p>If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day.&nbsp;</p><br><p>Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio.&nbsp;&nbsp;</p><br><p>You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.&nbsp;&nbsp;</p><br><p>When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge. &nbsp;</p><br><p>We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs.&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p><br><p>Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do.&nbsp; We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here.&nbsp;&nbsp;</p><br><p>Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext!&nbsp;</p><br><p><span><i>Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at careers@otis.com.</i></span></p><br><br><br><p><b>Privacy Policy and Terms:</b></p><br><p><span>Click on this </span>link<span> to read the Policy and Terms</span></p><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>POSITION SUMMARY<br>Respond and attend to guest repair requests. Communicate with guests/customers to resolve maintenance issues with little to no supervision. Perform preventive maintenance on tools and equipment, including cleaning and lubrication. Visually inspect tools, equipment, or machines. Carry equipment (e.g., tools, radio). Identify, locate, and operate all shut-off valves for equipment. Maintain maintenance inventory and requisition parts and supplies as needed. Assure each day’s activities and problems that occur are communicated to the other shifts using approved communication programs and standards. Display advanced ability to read standard blue prints and electrical schematics concerning plumbing and HVAC. Display above average engineering operations skills and strong general mechanical ability. Display proficiency in at least three of the following categories, above average skills in three more of the following categories and basic skills in the remaining categories: air conditioning and refrigeration, electrical, mechanical, plumbing, pneumatic/electronic systems and controls, carpentry and finish skills, kitchen equipment, vehicles, energy conservation, and/or general building management. Display solid knowledge and skill in the safe use of hand and power tools and other materials required to perform repair and maintenance tasks. Safely perform highly complex repairs of the physical property, electrical, plumbing and mechanical equipment, air conditioners, refrigeration and pool heaters - ensuring all methods, materials and practices meet company standards and Local and National codes - with little or no supervision. Troubleshoot and perform repairs on all types of equipment (e.g., pump and motor replacement), plumbing (e.g., plunge toilets and unclog drains), electrical equipment including lamps, air conditioners, HVAC equipment, cosmetic items, extension cords, vacuum cleaners, internet devices, replace electrical switches and outlets, and program TV's. Use the Lockout/Tagout system before performing any maintenance work. Display advanced knowledge of all engineering computer programs related to preventative maintenance, energy management, and other systems, including devices that interact with such programs. Perform advanced troubleshooting of hotel Mechanical, Electrical, and Plumbing (MEP) systems. Display the ability to train and mentor other engineers as necessary. Display ability to perform Engineer on Duty responsibilities, including readings and rounds.<br>Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications; and properly store flammable materials. Ensure uniform and personal appearances are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Adhere to quality expectations and standards. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Speak with others using clear and professional language. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and heavier lifting or movement tasks with assistance. Move up and down stairs, service ramps, and/or ladders. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Enter and locate work-related information using computers. Perform other reasonable job duties as requested.<br>PREFERRED QUALIFICATIONS&nbsp;<br>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent and vocational or technical background.<br>Related Work Experience: Extensive experience and training in general maintenance, electrical or refrigeration, parts inventory and requisition, exterior and interior surface preparation and painting.<br>At least 2 years of hotel engineering/maintenance experience.<br>Supervisory Experience: No supervisory experience.&nbsp;<br>License or Certification: Valid Driver’s License<br>REQUIRED QUALIFICATIONS<br>Universal Chlorofluorocarbon (CFC) Certification<br>Must meet applicable state and federal certification and/or licensing<br>requirements.<br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br>Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. <br>JW Marriott&nbsp;is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​ begin&nbsp;your purpose,&nbsp;belong&nbsp;to an amazing global​&nbsp;team, and&nbsp;become&nbsp;the best version of you.</span> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Perform safe and efficient preventive and corrective maintenance on Vestas V90 3MW wind turbines and Balance of Plant (BoP) assets in accordance with OEM requirements, ACWA OPERATIONS policies, and site safety rules, ensuring high availability and reliability of the wind farm.</p><p>Key Accountabilities</p><p>Health, Safety, Security &amp; Environment</p><p>Strictly comply with ACWA OPERATIONS policies and procedures, OEM safety instructions, and customer/site rules.</p><p>Apply and maintain safe systems of work, including:</p><p>Permit to Work (PTW),</p><p>Lock Out / Tag Out (LOTO),</p><p>Isolation &amp; re-energization safety checks, and</p><p>Working-at-height, confined space, lifting operations controls (as applicable).</p><p>Report all incidents, near-misses, unsafe conditions, and environmental spills/risks in line with ACWA OPERATIONS HSE policy.</p><p>Maintain high standards of housekeeping in turbines, workshops, warehouses, and work areas.</p><p>Maintain 5S in own work areas (turbine, workshop, warehouse staging) and ensure as-left condition after each task.</p><p>Ensure correct handling/disposal of waste (oily rags, filters, packaging) and report any spill/leak immediately.</p><p>Maintain assigned vehicle cleanliness and readiness; perform basic daily checks (tires, lights, fluids if applicable) and report defects.</p><p>Operate company vehicles in full compliance with traffic rules and site speed limits; maintain safe driving behavior at all times (including outside the plant).</p><p>Use fuel cards responsibly and report any suspected misuse/loss immediately.</p><p>Operations and Maintenance</p><p>Wind Turbine Maintenance (WTG</p><p>Execute preventive and corrective maintenance on Vestas V90 3MW turbines in line with O&amp;M procedures, ACWA OPERATIONS standards, and HSE requirements.</p><p>Perform troubleshooting and diagnosis of turbine faults across mechanical, electrical, hydraulic, and basic control systems.</p><p>Repair/replace defective components (as per competence level), including but not limited to: sensors, actuators, hydraulic components, yaw/pitch systems, brakes, cooling</p><p>systems, auxiliary power supply, and other turbine assemblies.</p><p>Conduct tests and measurements to identify root causes and restore equipment to service (electrical tests, functional tests, basic calibrations, etc.).</p><p>Use of check sheets + photo evidence for critical jobs (before/after, torque marking, damaged parts, oil leaks, corrosion, water ingress).</p><p>Condition monitoring sampling support when assigned (oil samples, wear debris, grease sampling) with correct labeling/traceability.</p><p>Standard as-found / as-left reporting in WO (measurements, alarms, cause hypothesis, parts used, next actions).</p><p>Environmental controls: spill prevention basics, waste segregation, and immediate reporting of leaks (hydraulic oil, transformer area, etc.).</p><p>Recognize turbine alarms/error codes and ensure accurate reporting and appropriate escalation when needed.</p><p>Support wind turbine controller/automation basic maintenance and repair (within authorization and tool access).</p><p>BoP Maintenance (Substation / MV Collection / Auxiliaries)</p><p>Perform preventive and corrective maintenance for BoP equipment as assigned (MV/LV auxiliaries, earthing, lighting, small power, HVAC in control rooms, auxiliary transformers, etc.).</p><p>Assist/participate in high-voltage maintenance activities as authorized (switching support, inspections, basic checks) and always under applicable rules and permits.</p><p>Documentation &amp; Reporting</p><p>Complete all required paperwork and system entries accurately and on time: Work orders, checklists, reports, test results, PTWs, and maintenance logs.</p><p>Document all maintenance and repair actions, including parts used, measurements taken, findings, and recommendations.</p><p>Tools, Spares &amp; Assets Care</p><p>Use and maintain specialized tools and equipment properly (torque tools, test instruments, lifting accessories, hydraulic tools, etc.).</p><p>Ensure proper care and correct usage of company tools, vehicles, and PPE.</p><p>Support spare parts handling: identification, consumption recording, and feedback for replenishment (as per site process).</p><p>Identifies required spare parts during execution, ensures correct parts consumption / reservation through the WO, and informs Technical Supervisor of any shortage or quality</p><p>issue observed.</p><p>Supports traceability by documenting parts used, measurements taken, and findings in the WO/report and returning unused/defective parts as per site process.</p><p>Lifting / Crane Support (When Applicable)</p><p>Assist with heavy lift activities, including basic rigging support, exclusion zone setup, and acting as banksman/spotter when trained and authorized.</p><p>Ensure lifting tools and accessories are inspected/certified before use.</p><p>Continuous Improvement &amp; Skills Development</p><p>Demonstrate willingness to continuously build skills and progress toward advanced troubleshooting and repair capabilities.</p><p>Participate in trainings, toolbox talks, and technical feedback loops to improve reliability and safety performance.</p><p>Complete assigned TQP/online trainings, review relevant meeting records, and maintain readiness for operational and safety responsibilities</p><p>Integrated Management System Adherence</p><p>Ensure adherence to IMS procedures and contribute to achieving IMS objectives and targets at site level.</p><p>Support IMS audits (internal/external) and ensure timely implementation and closure of assigned corrective actions.</p><p>Support implementation of policies, procedures, and controls covering plant activities to meet procedural and legislative requirements.</p><p>Develop, update, and maintain work instructions and maintenance procedures relevant to wind farm operations and maintenance.</p><p>Relationship Management</p><p>Maintain effective working relationships with internal and external stakeholders (Project Company, ONEE, OEM, contractors, service providers, local authorities, etc.) with high standards of business ethics.</p><p>Ensure timely coordination and communication during critical site issues to support seamless plant operations.</p><p>Comply with assigned work schedule, on-call duty, and approved leave plan; notify supervisor in advance in case of constraints and ensure proper handover and job</p><p>continuity</p><p><br></p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Minimum Qualifications: DUT, BTS diploma/degree in electrical / Electromechanical Engineering or equivalent</p><p>Minimum Experience:</p><p>4-7 years experience in wind sector overseeing operation and maintenance.</p><p>Or 2-3 years experience as a Wind Turbine Technician in Vestas V90 WTGs, including extensive experience in troubleshooting, up tower repairs, replacement of major components and operation (start/ stop/ reset) of WTGs.</p><p>Technical Skills:</p><p>Wind turbine troubleshooting + planned maintenance execution</p><p>MV/HV substation &amp; BoP coordination (switchgear, protection, transformers, MV cables)</p><p>Basic ability to read technical documentation, electrical diagrams, and maintenance procedures.</p><p>Strong reporting, RCA support, and action closure mindset</p><p>Planning, prioritization, and performance-oriented deliver</p><p>Behavioural competencies:</p><p>Safety leadership &amp; compliance mindset</p><p>Accountability and execution ownership</p><p>Communication and collaboration</p><p>Problem-solving and structured thinking</p><p>Integrity, discipline, and resilience under pressure</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >Contract Type: Regular / Permanent WHO WE ARE Present in 40 countries with 40,000 employees, SUEZ provides essential services to protect and improve quality of life in the face of growing environmental challenges. SUEZ enables its clients to provide access to water and waste services through resilient and innovative solutions. SUEZ Consulting, a SUEZ Group entity, supports the cities and regions of tomorrow, as well as industrial sites, in their energy and ecological transition. With fine expertise and an approach focused on the expectations and ecosystem of our clients: - Support in all stages of their projects: from strategy (strategic advice, technical assistance, audit) to all the stages bringing the project to life (assistance with project management, project management, studies, project management, assistance for operation, maintenance, training and planning) - Our teams work on hydraulic infrastructure, waste management &amp; recovery, urban development, mobility, energy transition and digital territories YOUR MISSION To support our growth in Africa and the Middle East, we are looking for a: Sanitation &amp; Drinking Water Expert - M/F Location: As part of this position, you will join the Moroccan subsidiary of Suez Consulting, C3E, based in Casablanca. Scope of intervention: You will be required to conduct studies in Morocco and internationally, particularly in Africa and the Middle East. Internationally, most projects are carried out in conjunction with international donors (AFD, WB, ADB, AfDB, EU, EIB), for whom our teams provide engineering services for essential services: drinking water, sanitation (stormwater and wastewater), and waste management in developing and emerging countries. YOUR MISSIONS: • Manage, conduct, and validate hydraulic studies (master plans, feasibility studies, diagnostics, preliminary and detailed studies, preparation of tender documents, analysis and evaluation of bids, etc.). • Design and size structural infrastructure (drinking water supply and distribution networks, combined sewer/stormwater/wastewater networks, pumping and lift stations, reservoirs, etc.). • Carry out and/or supervise advanced hydraulic modeling of drinking water and wastewater networks. • Define optimal technical choices, integrating resilient, sustainable, and economically viable solutions. • Ensure adherence to project budgets and deadlines. • Participate in the coordination and contractual management of partners (co-contractors, subcontractors, project owners, funders, or beneficiaries) to ensure successful project execution and client satisfaction. • Undertake short-term assignments in Africa and the Middle East.• Ensure critical review and technical validation of deliverables produced by the teams. • Guarantee compliance with national and international norms, regulations, and standards. • Provide technical support to project managers and engineers. • Assist project owners in technical decision-making. • Participate in strategic meetings and technical project monitoring committees. • Contribute to the continuous improvement of internal methods and tools. • Ensure knowledge transfer and the development of technical skills within the teams. • Conduct technological and regulatory monitoring in the water sector. YOUR PROFILE • Hold a Master's degree (BAC+5) in Engineering (engineering school specializing in hydraulic engineering, rural engineering, civil engineering, or equivalent). • Minimum 15 years of experience in drinking water and/or wastewater studies. Expertise in both areas is an asset. • Strong skills in network hydraulics, pumping stations, storage facilities, etc. • Proficiency in hydraulic calculation and modeling software for drinking water and wastewater, including transient regimes. • You have excellent interpersonal and listening skills. • You are autonomous, organized, and a strong team player. • You are rigorous, responsive, and possess strong analytical skills. • You have excellent written and verbal communication skills in English and French. At SUEZ Consulting, we believe that diversity is a driver of innovation and performance, shaping a sustainable environment. Recruitment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, or disability. Suez values ​​work-life balance; this position is open to remote work. BU: International - Europe CATEGORY: Management Apply now Share Save Jobstorage facilities, etc.). • Proficiency in hydraulic calculation and modeling software in the field of drinking water and sanitation, including transient regimes. • You have excellent interpersonal and listening skills. • You are autonomous, organized, and a strong team player. • You are rigorous, responsive, and possess strong action-oriented skills. • You have excellent written and verbal communication skills in English and French. At SUEZ Consulting, we believe that diversity is a driver of innovation and performance, shaping a sustainable environment. Recruitment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, or disability. Suez values ​​work-life balance; this position is open to remote work. BU: International - Europe CATEGORY: Management Apply now Share Save Jobstorage facilities, etc.). • Proficiency in hydraulic calculation and modeling software in the field of drinking water and sanitation, including transient regimes. • You have excellent interpersonal and listening skills. • You are autonomous, organized, and a strong team player. • You are rigorous, responsive, and possess strong action-oriented skills. • You have excellent written and verbal communication skills in English and French. At SUEZ Consulting, we believe that diversity is a driver of innovation and performance, shaping a sustainable environment. Recruitment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, or disability. Suez values ​​work-life balance; this position is open to remote work. BU: International - Europe CATEGORY: Management Apply now Share Save Job</font></font></p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Possess an engineering degree (BAC+5) in Hydraulic Engineering, Rural Engineering, Civil Engineering, or equivalent.</li><li>Minimum of 15 years of experience in drinking water and/or sanitation studies. Proficiency in both areas is a plus.</li><li>Strong skills in network hydraulics, pumping stations, storage structures, etc.</li><li>Proficiency in hydraulic calculation and modeling software for drinking water and sanitation, including transient regimes.</li><li>Possess good interpersonal skills and a good sense of listening.</li><li>Be autonomous, organized, and have a strong team spirit.</li><li>Be rigorous and responsive with good writing skills.</li><li>Excellent written and verbal communication skills in English and French.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>Date Posted:</b></p><br>2025-09-24<p><b>Country: </b></p><br>Morocco<p><b>Location: </b></p><br>Coline Business Center, n°442, La Coline II, Californie -Ain Chock- Casablanca,Casablanca,20190,Morocco<p>At Otis, we move billions of people every day!</p><br><p>How? Through our talented Team of more than 72,000 employees, who are passionate about what we do and what’s next.</p><br><p>From our foundation of excellent products (escalators, elevators and moving walkways), to our next chapter of digital transformation, this is a great time to join our Company!</p><br><p><b><u>Role Overview:</u></b></p><br><p><span>We are seeking a highly skilled and motivated EMEA Service logistics Manager / Morocco BP to join our team.</span></p><br><p>This professional will lead the end-to-end logistics and warehouse operations across Spare Parts and NE in Morocco. Own import flows, warehouse and parts handling governance, distribution to branches and job sites, inventory accuracy, E&amp;O reduction, and compliance, while optimizing cost, service, and safety performance.</p><br><p>To be the single point of contact for all field-relevant supply chain topics within the Operating Unit , translating EMEA SC strategy into local execution, managing non-catalogue sourcing, supporting savings delivery, and ensuring GBS performs its Source-to-Pay obligations , so that internal customers receive a consistent, professional, and compliant supply chain service within a healthy standard working week.</p><br><p><b><u>On a typical day you will:</u></b></p><br><p><b><u>1) LOGISTICS</u></b></p><br><p><b>a) Warehouse Management </b></p><br><ul><li>Supervise daily warehouse operations for spare parts, including receiving, put-away, picking, packing, and dispatch to branches.</li><li>Ensure inventory accuracy through robust cycle counting, adjustments, and reconciliation.</li><li>Maintain and execute SOPs &amp; SLAs for receiving, storage, and delivery; enforce HSE standards.</li><li>Monitor E&amp;O (Excess &amp; Obsolete) and lead the E&amp;O action plan to reduce exposure.</li><li>Review and propose safety stock levels to protect service while minimizing working capital.</li><li>Conduct root cause analysis for reported failures (delivery errors, stock discrepancies, damages) and implement corrective actions.</li><li>Manage warehouses team with focus on receiving/input coordination, storage, kitting/staging, and dispatch.</li><li>Supervise the coordination of deliveries of Service &amp; NE to sites &amp; to job sites in alignment with project schedules and site readiness.</li><li>Drive containers planning &amp; forecasting to align inbound flows with project milestones.</li></ul><p><b>b) Imports Flow Management (Freight &amp; Customs)</b></p><br><ul><li>Coordinate end-to-end freight (ocean/air/road/parcel) and customs clearance activities; ensure compliance with trade and customs regulations.</li><li>Minimize demurrage/detention and optimize document accuracy (HS codes, Incoterms, invoices, packing lists).</li><li>Execute freight &amp; mode optimization based on cost, lead time, and criticality.</li><li>Monitor carrier performance, safety, and SLA adherence; resolve escalations and major/unprecedented issues promptly.</li></ul><p><b>c) Governance &amp; Vendor Management</b></p><br><ul><li>Own Logistics contract governance and performance reviews; ensure strict execution of SOPs &amp; SLAs.</li><li>Oversee invoices governance, ensuring accuracy, approvals, and timely dispute resolution.</li><li>Maintain the Logistics Vendor Master and Vendor Classification; ensure data quality and compliance.</li><li>Conduct logistics spend review &amp; allocation correction; recommend cost-down opportunities and route-to-market changes.</li></ul><p><b>d) Planning, Performance &amp; Financials</b></p><br><ul><li>Run Monthly performance reviews; publish KPIs and action plans.</li><li>Build financial forecasting (based on received cargo and planned flows) and provide pricing estimation to Commercial.</li><li>Lead major projects and continuous improvement initiatives (process, digital, layout, safety).</li><li>Ensure full compliance with HSE, customs, and trade requirements.</li></ul><b><u>2) SUPPLY CHAIN:</u></b><b>a) Stakeholder Partnership and Internal Customer Management</b><ul><li>Serve as the single SC point of contact for all OU and country leadership, field operations, and internal customers</li><li>Manage all incoming SC queries through the Service Now platform, directing to the correct EMEA or Global Category Lead, or managing directly where appropriate</li><li>Represent the OU in SC governance forums, OU leadership meetings or internal meetings where SC topics are on the agenda</li><li>Provide regular communication to internal customers on SC strategy, policy changes, new tools, and savings initiatives</li><li>Manage change across the OU, supporting deployment of new SC processes, catalogue expansions and system changes</li></ul><b>b) Non-Catalogue Sourcing and Local Procurement</b><ul><li>Lead all non-catalogue sourcing activity in the OU including local RFQs, supplier selection and competitive procurement</li><li>Manage local supplier onboarding, PR to PO processing, contract loading, and system setup</li><li>Negotiate and execute local contracts, Local Term Agreements, and country-specific agreements in the local language where required</li><li>Manage deviation price negotiations for non-standard parts and services</li><li>Maintain local supplier relationships through regular review meetings and performance tracking</li><li>Support the transition of non-catalogue spend to catalogue, targeting 80% catalogued spend as the OU</li></ul><p><b>c)</b> <b>Strategic Relationship Management (OU BP)</b></p><br><ul><li>Planning, implementation, tracking and reporting by country/region</li><li>Ownership and execution of strategy at OU and country level (TBC)</li><li>PSR booking and loading at local BP level</li><li>Monthly OU scorecard, non-catalogue KPIs, root cause, corrective action</li><li>Track FRS non-catalogue KPIs assist with FRS/catalogue deployment</li></ul><p><b>c) Sourcing Governance and Sourcing</b></p><br><ul><li>Supplier / contract execution, facilitation, pipeline, sourcing calendar, coordination (Regional BP)</li><li>Review of Sourcing Review Board (SRB) sourcing events, sourcing decision and approval</li><li>Non-SRB sourcing events below (TBC) threshold, BP or Local CM decides</li></ul><p><b>d) Supplier Performance Management</b></p><br><ul><li>Supplier delivery management, first SC escalation after Operations query or (Add further)</li><li>Change Notification (CN) management at regional and local level</li><li>Annual standard price validation, escalate discrepancies to CM</li></ul><b>e) GBS Oversight and Source-to-Pay Governance</b><ul><li>Provide oversight of GBS (Genpact) resources performing Source-to-Pay transactions within the OU, monitoring KPIs and ensuring SLA compliance</li><li>Escalate GBS performance failures through the formal Genpact escalation process, not absorbing GBS work as a default response to underperformance</li><li>Support GBS with context and supplier information required for transaction processing</li><li>Where GBS is not yet deployed in a market, document the gap formally and escalate to the EMEA OU BP Team Leader and VP for a resource decision, this is not a default BP responsibility</li></ul><b>f) Category Support and EMEA Alignment</b><ul><li>Provide OU and country operational data, volume forecasts, and local supplier intelligence to Category Management teams</li><li>Support EMEA and Global Category Sourcing Teams regarding EMEA-wide agreements and opportunities</li><li>Collaborate with Category Teams to convert non-catalogue purchases into standard catalogues</li><li>Provide local feedback on category strategy, representing OU requirements in category reviews</li><li>Assist with FRS and catalogue testing, deployment, and change management</li></ul><p><b>3-Required Qualifications &amp; Experience</b></p><br><ul><li>Bachelor’s degree in Supply Chain, Logistics is preferred, Business, or related field</li><li>BA or BS degree with 5+ years supply chain or procurement experience + Logistics.</li><li>Languages: French and English required (both); additional languages are a plus.</li></ul><b>Essential Experience</b><ul><li>Minimum 4 years’ experience in logistics, inventory Management, freight procurement, and customs coordination managing 3PL/4PL is a plus (elevators/industrial manufacturing experience preferred).</li><li>Demonstrated experience in non-catalogue or indirect procurement, local sourcing, and supplier relationship management</li><li>Proven ability to manage cross-functional stakeholder relationships and align competing priorities</li><li>Experience operating in a matrix organisation, managing multiple reporting lines and priorities simultaneously</li><li>Track record of delivering savings through structured negotiation and spend management</li><li>Experience with ERP systems (JDE preferred) and procurement tools (K2, Service Now)</li><li>Proficiency in Microsoft Excel, PowerPoint, and Access for reporting and analysis</li></ul><p><b><u>What You Will Need to be Successful:</u></b></p><br><ul><li>Experience working across multiple countries or OU geographies</li><li>Familiarity with the EMEA regulatory environment including EU Working Time Directive and local labour law requirements</li><li>Experience managing GBS or outsourced transactional teams</li></ul><p><b><u>What can we offer you?</u></b></p><br><ul><li>The chance to work for an industry leading company and a global brand.</li><li>A culture that encourages innovation and appreciates our talent is the key to our success.</li><li>Competitive compensation package.</li><li>Growth opportunities in a multinational environment.</li></ul><p>#buildwhatsnext</p><br><p>If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day.&nbsp;</p><br><p>Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio.&nbsp;&nbsp;</p><br><p>You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.&nbsp;&nbsp;</p><br><p>When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge. &nbsp;</p><br><p>We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs.&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p><br><p>Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do.&nbsp; We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here.&nbsp;&nbsp;</p><br><p>Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext!&nbsp;</p><br><p><span><i>Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at careers@otis.com.</i></span></p><br><br><br><p><b>Privacy Policy and Terms:</b></p><br><p><span>Click on this </span>link<span> to read the Policy and Terms</span></p><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>At the heart of our technological transformation, you will be responsible for the design, development, and industrialization of intelligent applications leveraging the capabilities of LLMs (Large Language Models), RAG orchestration, and conversational interfaces. You will work directly with the business and product teams to make generative AI a concrete, responsible, and sustainable operational lever.</p><p>Your missions</p><ul><li>Develop conversational interfaces and AI components (RAG, copilots, etc.)</li><li>Integrate AI APIs (Ollama, OpenAI, Azure, Anthropic) into business use cases</li><li>Realize MVPs or functional demonstrators in an agile framework</li><li>Collaborate with business teams for prompt and model implementation</li><li>Document processes and support internal adoption of solutions</li><li>Ensure the robustness, maintainability, and ethics of developed systems</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><h3>Profile required</h3><ul><li>Bac+5 degree in engineering or IT</li><li>5-8 years minimum experience in full-stack development on AI projects</li></ul><h3>Technical skills</h3><ul><li>Front-end development e.g: Streamlit, React, Next.js, Vue or Svelte</li><li>Backend: Python (FastAPI), Node.js, API design</li><li>LLM integration: Ollama, OpenAI, Azure OpenAI, prompt and cost management</li><li>Knowledge in Vector database (Pinecone, Chroma ...) and LangChain</li><li>Tools: Git, Docker, Jupyter, CI/CD, testing tools</li></ul><h3>Personal qualities</h3><ul><li>Curiosity and technical rigor</li><li>Strong product culture and sense of user experience</li><li>Team spirit, proactivity, adaptability</li><li>Good written and oral communication (FR/EN)</li><li>Ethical sensitivity and awareness of AI impacts</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : <p>As the <strong>head of the Morocco office</strong>, you will open the site and <strong>co-build the firm with senior management</strong>. Your responsibilities will include:</p><br><br><ul><li>Office opening: You will <strong>manage the installation and operational launch of the site</strong> in Morocco</li><li>Team building: You will <strong>recruit, onboard, and structure the team</strong> (several dozen employees from the first year)</li><li>Management: You will <strong>supervise team leaders and employees</strong></li><li>Quality &amp; Production: You will guarantee the required standards for audits, balance sheets, tax returns, and critical files.</li><li>Industrialization &amp; AI: You will deploy our <strong>Claude and PennyLane tools across the site and industrialize production</strong>.</li><li>Management &amp; Reporting: You will monitor indicators (capacity, deadlines, quality, recruitment) and report to management.</li></ul><p><strong>AI, A LEVER YOU WILL MANAGE</strong></p><br><br><p>You are joining a firm that has chosen <strong>industrialization through AI</strong>. Our production relies on <strong>Claude agents and PennyLane to automate data entry and repetitive tasks</strong>. Your role will be to make these tools the site's competitive advantage: ensure reliability, save time, and multiply the team's capacity as it grows. <strong>You will manage this industrialization, not be subjected to it.</strong></p><br><br> <br> <br> Required profile : <p><strong>Our ideal profile:</strong></p><br><br><ul><li><strong>Proven management experience (8 to 10 years) of a team or site in a firm, accounting service center, or offshore/BPO structure.</strong></li><li>You have already opened, set up, or significantly developed a team from scratch - ideally several dozen people.</li><li><strong>Excellent technical mastery of French accounting standards</strong>: audits, balance sheets, tax returns.</li><li><strong>Solid experience in recruiting and HR structuring</strong> for a rapidly growing team.</li><li>Strong leadership, organizational skills, and the ability to embody and disseminate the firm's standards.</li><li>Long-term vision: you want to build and lead an expanding center for the long term.</li></ul><p><strong>Education</strong>:</p><br><br><p>DEC, DSCG, or equivalent management experience. <strong>French accounting expertise highly appreciated</strong>.</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> Company culture : <p><strong>Alten Maroc </strong>is defined by a deeply <strong>collaborative</strong> culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent.<br> This environment is enhanced by a strong drive for <strong>innovation</strong>, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects.<br> A structured and disciplined organization ensures <strong>efficiency</strong>, rigor, and quality in engineering delivery.<br> <strong>Performance</strong> and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. </p><br><br> <br> Job : <p>At the heart of our technological transformation, you will be responsible for the design, development, and industrialization of intelligent applications leveraging the capabilities of LLMs (Large Language Models), RAG orchestration, and conversational interfaces. You will work directly with business and Product teams to make generative AI a concrete, responsible, and sustainable operational lever.</p><br><br><p><strong><u>Your missions</u></strong></p><br><br><p>- Develop conversational interfaces and AI components (RAG, copilots, etc.)</p><br><br><p>- Integrate AI APIs (Ollama, OpenAI, Azure, Anthropic...) into business use cases</p><br><br><p>- Create MVPs or functional demonstrators in an agile framework</p><br><br><p>- Collaborate with business teams for prompt and model implementation</p><br><br><p>- Document processes and support internal adoption of solutions</p><br><br><p>- Ensure the robustness, maintainability, and ethics of the developed systems</p><br><br> <br> Required profile : <p><u><strong>Profile sought</strong></u></p><br><br><p>- Master's degree (Bac+5) in engineering or computer science</p><br><br><p>- Minimum 5 to 8 years of experience in full-stack development on AI projects</p><br><br><p><u>Technical skills</u></p><br><br><p>- Front-end development e.g: Streamlit, React, Next.js, Vue, or Svelte</p><br><br><p>- Backend: Python (FastAPI), Node.js, API design</p><br><br><p>- LLM integration: Ollama, OpenAI, Azure OpenAI, prompt and cost management</p><br><br><p>- Knowledge in Vector databases (Pinecone, Chroma ...) and LangChain</p><br><br><p>- Tools: Git, Docker, Jupyter, CI/CD, testing tools</p><br><br><p><u>Personal qualities</u></p><br><br><p>- Curiosity and technical rigor</p><br><br><p>- Strong product culture and sense of user experience</p><br><br><p>- Team spirit, proactivity, adaptability</p><br><br><p>- Good written and oral communication (FR/EN)</p><br><br><p>- Ethical awareness and understanding of AI impacts</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>Introduction</strong></p><br><p>Créée en 1951, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est une organisation affiliée au système des Nations Unies et la principale agence onusienne spécialisée dans le domaine de la migration. En étroite collaboration avec les gouvernements ainsi qu’avec des partenaires intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM œuvre en faveur d’une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, contribue à la recherche de solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.</p><br><p>L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et bienveillant, dans lequel tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement et se sentir valorisés. En créant un tel cadre, l’Organisation vise à mieux mobiliser le plein potentiel de la migration et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.</p><br><br><p><strong><u>Contexte et portée du projet</u></strong></p><br><br><p><span><span><strong>Contexte</strong></span></span></p><br><p><span><span>Le Recensement Général de la Population et de l'Habitat (RGPH-2024), réalisé par le Haut-Commissariat au Plan (HCP), offre une vision renouvelée des dynamiques démographiques et sociales du Maroc dans un contexte marqué par des transformations rapides des mobilités humaines. Si ce recensement souligne une croissance démographique modérée, une urbanisation accrue et un vieillissement progressif de la population, il met également en évidence des mutations profondes dans les comportements migratoires.</span></span></p><br><p><span><span>Parmi ces dynamiques, la migration de retour occupe une place centrale, non seulement comme indicateur de l'évolution des liens transnationaux avec la diaspora marocaine, mais aussi comme levier potentiel, encore insuffisamment mobilisé, pour le développement économique, l'innovation et l'emploi. La migration de retour au Maroc constitue un phénomène stratégique dans le contexte actuel de transition démographique et économique. Elle ne se limite pas à un simple mouvement de population, mais représente un levier potentiel pour le développement national, l'innovation et la création d'emplois. Les migrants de retour apportent des compétences diversifiées, acquises à l'étranger, qui peuvent répondre aux pénuries de main-d'œuvre dans des secteurs clés tels que la santé, le BTP, les technologies de l'information, l'agriculture modernisée et l'économie verte. Comprendre les dynamiques de retour est essentiel pour anticiper les impacts sur le marché du travail, l'entrepreneuriat et l'attractivité territoriale.</span></span></p><br><p><span><span><strong>Effets potentiels sur l'emploi et le marché du travail</strong></span></span></p><br><p><span><span>La migration de retour peut agir comme un facteur d'enrichissement du capital humain, à travers l'acquisition de compétences linguistiques, techniques, digitales et organisationnelles. Elle constitue également un mécanisme de réallocation sectorielle, les migrants de retour étant susceptibles d'intégrer ou d'investir dans des secteurs à fortes tensions de recrutement, notamment la santé, le BTP, les métiers qualifiés de l'industrie, l'économie verte, le tourisme et les technologies de l'information. Par ailleurs, la migration de retour agit comme un vecteur d'entrepreneuriat, favorisant la création d'emplois nouveaux et la diffusion de normes professionnelles internationales. Elle représente aussi un levier d'innovation, via l'introduction de nouvelles méthodes de travail, de réseaux transnationaux et de standards de qualité.</span></span></p><br><p><span><span>Pourtant, l'insertion des migrants de retour sur le marché du travail demeure contrainte par plusieurs obstacles. L'absence de dispositifs de reconnaissance des compétences et expériences acquises à l'étranger constitue un frein majeur, de même que la faiblesse des mécanismes d'accompagnement à l'entrepreneuriat. Les difficultés d'accès au financement et les écarts entre compétences acquises et besoins du marché local limitent également leur pleine intégration économique.</span></span></p><br><p><span><span><strong>Lien avec les pénuries de compétences au Maroc</strong></span></span></p><br><p><span><span>Les données nationales et sectorielles révèlent des déficits structurels de main-d'œuvre dans plusieurs secteurs. Le secteur de la santé fait face à des pénuries de médecins, d'infirmiers et de techniciens de santé. Le BTP et le génie civil connaissent également des tensions de recrutement importantes. Les métiers techniques et industriels, notamment dans la maintenance, l'électromécanique et l'énergie, ainsi que le tourisme et l'hôtellerie, les technologies de l'information, l'agriculture modernisée et l'agro-industrie sont également confrontés à des déficits de main-d'œuvre qualifiée. Les migrants de retour représentent un réservoir stratégique de compétences susceptible de contribuer à résorber ces pénuries.</span></span></p><br><p><span><span><strong>Justification</strong></span></span></p><br><p><span><span>es données du RGPH-2024, combinées à celles du recensement de 2014 et de l'Enquête nationale sur la migration internationale (ENMI 2018-2019), offrent une opportunité unique pour analyser les profils des migrants de retour, leurs trajectoires professionnelles et leurs comportements d'investissement. Dans le prolongement de l’ENMI 2018-2019, le HCP approfondit aujourd'hui l'analyse des profils et des trajectoires des migrants de retour, qui constituent une composante stratégique du capital humain national.</span></span></p><br><p><span><span>Les premiers résultats montrent que 83 % des migrants de retour sont en âge d'activité et qu'ils disposent souvent d'un capital humain diversifié, acquis au cours de leurs expériences professionnelles à l'étranger. Cependant, seuls 14 % déclarent avoir investi à leur retour, principalement dans le commerce et l'agriculture. Ce constat révèle un potentiel économique largement sous-exploité.</span></span></p><br><p><span><span>Le RGPH-2024 constitue à cet égard un cadre de référence majeur pour croiser la géographie des retours, les besoins territoriaux en main-d'œuvre et les opportunités économiques locales. L'articulation des données du RGPH-2024, du recensement 2014 et de l’ENMI 2018-2019offre une opportunité unique pour mieux comprendre les déterminants des retours, analyser leurs impacts économiques, évaluer leur potentiel de contribution au développement, à l'emploi et à l'investissement, et proposer des orientations stratégiques fondées sur l'évidence statistique.</span></span></p><br><p><span><span>L'étude permettra de croiser la géographie des retours avec les besoins territoriaux en compétences et les opportunités économiques locales, afin de formuler des recommandations fondées sur l'évidence statistique pour renforcer l'intégration économique des migrants de retour et optimiser leur contribution au développement national. Cette étude vise ainsi à produire une lecture intégrée et prospective de la migration de retour dans un Maroc en pleine transition démographique, économique et territoriale.</span></span></p><br><p><span><span><strong>Objectifs spécifiques&nbsp;:</strong></span></span></p><br><p><span><span>De manière spécifique, l'étude cherchera à :</span></span></p><br><ul><li><p><span><span>Analyser la répartition géographique et régionale des migrants de retour et caractériser leurs profils sociodémographiques (âge, sexe, niveau d'instruction, qualifications), en les comparant à la structure de la population totale et aux besoins territoriaux en compétences.</span></span></p><br></li><li><p><span><span>Identifier les déterminants des retours, en examinant les facteurs individuels, économiques, familiaux et institutionnels, ainsi que l'influence des politiques migratoires des pays d'accueil, des crises (sanitaires, économiques, géopolitiques) et des opportunités émergentes au Maroc.</span></span></p><br></li><li><p><span><span>Évaluer les trajectoires professionnelles avant et après le retour, mesurer l'adéquation des compétences des migrants aux besoins du marché du travail national et identifier les secteurs où ils contribuent à atténuer les tensions de recrutement (santé, BTP, TIC,&nbsp;agriculture moderniséen métiers techniques).</span></span></p><br></li><li><p><span><span>Analyser les comportements d'investissement des migrants de retour, en étudiant les secteurs privilégiés, les montants investis, les obstacles rencontrés et l'impact potentiel sur la création d'emplois, l'innovation et le développement local.</span></span></p><br></li><li><p><span><span>Mesurer les effets territoriaux des retours migratoires, notamment sur l'emploi, l'entrepreneuriat, l'attractivité économique et l'intégration sociale, et identifier les régions à fort potentiel de mobilisation des migrants de retour.</span></span></p><br></li></ul><p><span><span><strong>Question principale</strong></span></span></p><br><p><span><span>Comment la migration de retour des Marocains, telle que révélée par les données du RGPH-2024 et de l'Enquête nationale sur la migration internationale (ENMI), contribue-t-elle à la transformation du marché du travail, à l'investissement et au développement territorial, et quelles stratégies peuvent optimiser son impact économique et social ?</span></span></p><br><p><span><span><strong>Sous-questions</strong></span></span></p><br><ul><li><p><span><span>Quelle est la répartition géographique des migrants de retour et quels sont leurs profils sociodémographiques (âge, sexe, niveau d'instruction, qualifications) ?</span></span></p><br></li><li><p><span><span>Quels facteurs individuels, économiques, familiaux et institutionnels déterminent le choix du retour, et quel rôle jouent les crises et les politiques migratoires des pays d'accueil ?</span></span></p><br></li><li><p><span><span>Comment évoluent les trajectoires professionnelles avant et après le retour, et dans quelle mesure les compétences des migrants répondent-elles aux besoins du marché du travail national ?</span></span></p><br></li><li><p><span><span>Quels sont les secteurs où les migrants de retour contribuent à réduire les tensions de recrutement, et quelles barrières limitent leur insertion professionnelle ?</span></span></p><br></li><li><p><span><span>Quels comportements d'investissement adoptent les migrants de retour, quels obstacles rencontrent-ils, et quel est l'impact potentiel sur la création d'emplois et l'innovation ?</span></span></p><br></li><li><p><span><span>Quels effets territoriaux les retours migratoires produisent-ils sur l'emploi, l'entrepreneuriat et l'attractivité économique des zones d'installation ?</span></span></p><br></li><li><p><span><span>Quelles recommandations stratégiques peuvent être formulées pour renforcer l'intégration économique des migrants de retour et mobiliser leur potentiel dans les priorités nationales ?</span></span></p><br></li></ul><p><span><span><strong>Méthodologie</strong></span></span></p><br><p><span><span><strong>Approche</strong></span></span></p><br><ul><li><p><span><span>L'étude adoptera une approche analytique et prospective, combinant des méthodes quantitatives et qualitatives pour fournir une compréhension approfondie des dynamiques de migration de retour au Maroc. Elle s'appuiera principalement sur les données du RGPH-2024, du recensement 2014 et de l’ENMI 2018-2019, afin de croiser les informations sociodémographiques, économiques et territoriales.</span></span></p><br></li><li><p><span><span>L'analyse sera conduite à plusieurs niveaux : national, régional et local, afin de saisir les disparités territoriales et les opportunités économiques liées aux retours migratoires. L'approche intégrera une dimension comparative (2014 vs 2024) et prospective pour anticiper les tendances futures. Elle combinera une analyse statistique des données existantes avec une évaluation critique des dispositifs institutionnels et des politiques publiques.</span></span></p><br></li></ul><p><span><span><strong>Domaines d'intervention</strong></span></span></p><br><p><span><span>L'étude se concentrera sur cinq axes prioritaires :</span></span></p><br><ul><li><p><span><span>La répartition géographique et les profils sociodémographiques des migrants de retour.</span></span></p><br></li><li><p><span><span>Les déterminants des retours, incluant les facteurs individuels, économiques et institutionnels.</span></span></p><br></li><li><p><span><span>Les trajectoires professionnelles avant et après le retour, et leur impact sur le marché du travail.</span></span></p><br></li><li><p><span><span>Les comportements d'investissement et leur contribution à la création d'emplois et à l'innovation.</span></span></p><br></li><li><p><span><span>Les effets territoriaux des retours migratoires sur l'emploi, l'entrepreneuriat et l'attractivité économique.</span></span></p><br></li></ul><p><span><span><strong>Méthodes et actions</strong></span></span></p><br><p><span><span>La méthodologie reposera sur :</span></span></p><br><ul><li><p><span><span>Une analyse statistique des données du RGPH et de l'ENMI pour mesurer les volumes, les profils et les tendances des retours migratoires.</span></span></p><br></li><li><p><span><span>Une cartographie des flux et des zones d'installation pour visualiser les dynamiques territoriales et identifier les régions à fort potentiel.</span></span></p><br></li><li><p><span><span>Une analy</span></span></p></li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>Approche par niveaux (Tiered Approach)</strong>&nbsp;</p><br> <br> <p>Conformément à l’engagement de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD/FENU/VNU sont publiés selon un processus de candidature par niveaux, comme suit :&nbsp;</p><br> <br> <ul> <li>Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes&nbsp;</li> </ul> <br> <p>Veuillez prendre note du ou des niveau(x) indiqué(s) dans le titre du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les critères d’éligibilité pour postuler.&nbsp;</p><br> <br> <br> <p><strong>Contexte</strong></p><br> <p>Le Royaume du Maroc a engagé, sous les Hautes Instructions de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, un processus ambitieux et structurant de consolidation de la régionalisation avancée, considérée comme un levier fondamental de modernisation de l’État, de réduction des disparités territoriales et de promotion d’un développement équilibré, inclusif et durable. Cette orientation stratégique a été réaffirmée lors des 2ᵉ Assises nationales de la régionalisation avancée, tenues à Tanger les 20 et 21 décembre 2024 sous le Haut Patronage de Sa Majesté le Roi Mohammed VI. Ces Assises ont mis en évidence plusieurs recommandations prioritaires, notamment l’accélération de la mise en œuvre de la Charte nationale de la déconcentration administrative, l’opérationnalisation effective de l’exercice des compétences régionales dans les secteurs stratégiques, le renforcement de la gouvernance territoriale à travers des outils performants de planification, de suivi et d’évaluation, la promotion de la démocratie participative et de la participation citoyenne à l’échelle territoriale, ainsi que l’intégration de la transformation digitale comme levier transversal de performance de la gouvernance territoriale. Ces orientations s’inscrivent pleinement dans la continuité du Nouveau Modèle de Développement, qui place l’ancrage territorial, la différenciation des politiques publiques et la bonne gouvernance des territoires au cœur de la transformation du pays à moyen et long terme. Dans ce cadre, la transformation digitale des collectivités territoriales est identifiée comme un accélérateur clé permettant l’amélioration de l’efficacité et de la qualité des services publics territoriaux, le renforcement de la transparence, de la redevabilité et de la participation citoyenne, la promotion de l’inclusion sociale et territoriale, ainsi que le soutien à des dynamiques territoriales résilientes, durables et innovantes. Toutefois, les diagnostics réalisés ont mis en évidence plusieurs défis structurels, notamment des disparités significatives de maturité numérique entre territoires, des contraintes persistantes en matière de capacités institutionnelles et humaines, ainsi qu’une fragmentation des initiatives digitales nécessitant la mise en place d’un cadre de gouvernance unifié, cohérent et territorialisé. C’est dans ce contexte que s’inscrit le projet « CONNECTIVITÉ TERRITORIALE », mis en œuvre par la Direction Générale des Collectivités Territoriales (DGCT), avec l’appui du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), pour la période 2026 – 2029. C’est une initiative stratégique visant à renforcer l'intégration et le développement harmonieux des territoires au Maroc, en mettant l'accent sur l'amélioration des infrastructures numériques, des services publics, et de la cohésion sociale à travers une approche inclusive. Le projet repose sur trois leviers stratégiques complémentaires, à savoir la gouvernance, les infrastructures et la connectivité, ainsi que le capital humain et le développement des compétences.</p><br> <p>Les résultats attendus de ce projet sont comme suit :</p><br> <ul> <li><strong>Produit 1.</strong> Un cadre de gouvernance pour la territorialisation de la transformation digitale est élaboré et instauré, mettant l'accent sur l'inclusion et reposant sur des organes fonctionnels ;</li> <li><strong>Produit 2</strong>. Les Collectivités Territoriales disposent d'une connectivité et d'une infrastructure dimensionnée et normalisée ;&nbsp;</li> <li><strong>Produits 3.</strong> La transformation digitale territorialisée est renforcée par un capital humain innovant et fortement engagé, contribuant ainsi de manière significative à son succès et à son intégration durable dans les territoires ;</li> <li><strong>Produit 4.</strong> La gestion du projet et l’assurance qualité sont assurées.</li> </ul> <p><strong>Fonctions et responsabilités</strong></p><br> <p>Sous la supervision directe du Directeur National du Projet et du Coordonnateur National du Projet, et sous l'assurance qualité du Conseiller de Programme du PNUD, le/la titulaire assurera la coordination opérationnelle quotidienne du projet, conformément aux procédures de mise en œuvre nationale (NIM) et aux principes de la gestion axée sur les résultats le/la Coordonnateur(trice) national(e) associé(e) assurera les fonctions suivantes:&nbsp;</p><br> <p><i><strong>Gestion stratégique et opérationnelle du projet</strong>&nbsp;</i></p><br> <ul> <li>Assurer la gestion quotidienne du projet conformément au document de projet, au plan de travail annuel et aux procédures du PNUD.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Veiller à l'atteinte des résultats attendus dans les délais impartis, selon les standards de qualité requis et dans le respect du budget alloué.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Garantir l'application des principes de gestion axée sur les résultats, de gestion adaptative et de redevabilité.&nbsp;</li> </ul> <br> <p><i><strong>Coordination institutionnelle et partenariale</strong>&nbsp;</i></p><br> <br> <ul> <li>Coordonner la mise en œuvre du projet avec les partenaires institutionnels aux niveaux national, régional et local.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Renforcer la collaboration avec les ministères, collectivités territoriales, services déconcentrés, secteur privé, universités, médias, organisations de la société civile et partenaires techniques et financiers.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Faciliter la mise en œuvre des conventions de partenariat et promouvoir l'appropriation des résultats par les parties prenantes.&nbsp;</li> </ul> <br> <br> <p><i><strong>Synergies et coordination avec les partenaires techniques et financiers</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <ul> <li>Assurer la complémentarité et la cohérence avec les initiatives similaires ou complémentaires mises en œuvre par le PNUD et d'autres partenaires de développement.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Identifier et promouvoir les opportunités de synergies, de mutualisation des ressources et de capitalisation des expériences.&nbsp;</li> </ul> <br> <p><i><strong>Gestion administrative, financière et opérationnelle</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <ul> <li>Superviser la planification budgétaire, l'exécution financière et le suivi administratif du projet, conformément aux règles et procédures du PNUD.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Assurer la préparation et le suivi des contrats, conventions, termes de référence et autres documents de gestion.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Veiller à la conformité des processus de passation de marchés, d'audit, de gestion des risques et d'application du cadre HACT.&nbsp;</li> </ul> <br> <p><strong>a. Gestion des ressources humaines et leadership d'équipe</strong></p><br> <br> <ul> <li>Encadrer, superviser et motiver l'équipe du projet.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Clarifier les rôles et responsabilités des membres de l'équipe et assurer un suivi régulier de leur performance.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Identifier les besoins en renforcement des capacités et mettre en œuvre un plan de développement des compétences.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Promouvoir une communication interne fluide et un environnement de travail collaboratif.&nbsp;</li> </ul> <p><strong>b. Planification, suivi et reporting</strong></p><br> <br> <ul> <li>Préparer, en concertation avec les partenaires, les plans de travail annuels, les budgets et les cadres de résultats.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Produire les rapports narratifs et financiers requis (trimestriels, semestriels, annuels et ad hoc).&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Assurer la mise à jour des registres de risques, des journaux de suivi, des leçons apprises et des recommandations.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Organiser les revues périodiques du projet et veiller à la mise en œuvre des recommandations.&nbsp;</li> </ul> <br> <p><strong>c. Gestion des connaissances et capitalisation</strong></p><br> <br> <ul> <li>Développer et mettre en œuvre une stratégie de capitalisation des acquis, de documentation des bonnes pratiques et de gestion des connaissances.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Assurer la diffusion des résultats, outils, études et produits de connaissance auprès des partenaires.&nbsp;</li> </ul> <br> <br> <p><strong>d. Supervision technique des études et consultations</strong></p><br> <br> <ul> <li>Identifier les besoins en expertise technique et piloter l'élaboration des termes de référence.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Superviser le recrutement des consultants et prestataires.</li> </ul> <br> <ul> <li>Assurer le suivi de la qualité des livrables et la validation technique des études, analyses et prestations.&nbsp;</li> </ul> <br> <p><strong>e. Coordination des missions de terrain</strong>&nbsp;</p><br> <br> <ul> <li>Planifier, organiser et superviser les missions sur le terrain dans les zones d'intervention du projet.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Assurer la coordination logistique et technique des visites, réunions et activités de suivi.&nbsp;</li> </ul> <br> <br> <p><strong>Compétences</strong></p><br> <p><strong>Compétences fondamentales</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Obtenir des résultats:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​Niveau 1: Planifier et contrôler son propre travail, prêter attention aux détails, fournir un travail de qualité dans les délais impartis. ​&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Penser de manière innovante:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​Niveau 1: Ouvert aux idées créatives/risques connus, résout les problèmes de façon pragmatique, apporte des ameliorations. ​&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Apprendre en continu:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​Niveau 1: Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage. ​&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>S'adapter avec agilité:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​Niveau 1: S'adapte au changement, gère de façon constructive l'ambiguïté/l'incertitude, est flexible. ​&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Agir avec determination:&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​Niveau 1: Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable de faire preuve de calme face à l'adversité, est confidant. ​&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Engager et partenaire:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​Niveau 1: Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, établit des relations positives. ​&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Favoriser la diversité et l'inclusion:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​Niveau 1: Apprécie/respecte les différences, est conscient des préjugés inconscients, affronte la discrimination. ​&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><i><strong>Compétences&nbsp;fonctionelles&nbsp;et techniques:&nbsp;</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <p><i><strong>Domaine&nbsp;thématique</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p><i><strong>Nom</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p><i><strong>Définition</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Gestion de l’organisation</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>Gestion de projet&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>Être en mesure de planifier, d’organiser, de hiérarchiser et de contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs précis&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Gestion de l’organisation</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>Gestion axée sur les résultats&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>Être en mesure de gérer la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et l’obtention de résultats démontrables. Connaître et comprendre les théories, les concepts, les méthodologies, les instruments et les outils pertinents&nbsp;&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Gestion de l’organisation</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>Travailler avec des données et des éléments tangibles&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>Savoir inspecter, nettoyer, transformer et modéliser des données dans le but de découvrir des informations utiles, ainsi que d’éclairer les conclusions et la prise de décision.&nbsp;&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Business developpement</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>Génération de connaissances&nbsp;&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>Savoir chercher des informations et les transformer en connaissances utiles, qui sont adaptées au contexte ou répondent à un besoin exprimé. Savoir appliquer des concepts existants à de nouvelles situations et définir de nouveaux concepts afin de mettre au point des solutions réalisables et de nouvelles approches. Connaître les théories, concepts et modèles conceptuels pertinents qui peuvent être utiles pour faire face à de nouvelles situations.&nbsp;&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Gestion de l’organisation</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>Gestion des opérations&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>Être en mesure de planifier, d’organiser et de superviser les différents aspects des opérations de l’organisation, d’une manière efficace, simultanée et intégrée, afin de convertir du mieux possible les ressources de l’organisation en résultats optimaux. Connaître les concepts et les mécanismes pertinents&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Gestion des partenariats&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>Gestion des relations   &nbsp;&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>Capacité à nouer des liens avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, entretenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <br> <br> <p><strong>Qualifications minimales</strong></p><br> <p><strong>Education</strong>:</p><br> <p>Un diplôme de fin d’etudes secondaires est requis; ou</p><br> <br> <p>Diplôme d’études Universitaires (Licence) dans le domaine de l’administration publique, gouvernance lo</p> </div>