Interior Designer Jobs in Morocco (September 2026)

Bayt

Lead Connaissance Client & Marketing

On-site - Morocco 27 June 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> AXA ASSURANCE MAROC recrute pour le compte de sa Direction Développement, Réseaux & Marché Particuliers un/une Lead Connaissance Client & Marketing : Mission du poste :  Au sein de la Direction Développement, Réseaux & Marché Particuliers, le Lead Connaissance Client & Marketing joue un rôle d’observatoire du marché assurantiel et de ses acteurs afin de positionner la stratégie Marketing produits de Axa Assurance Maroc. Son action est orientée sur les analyses, études et benchmarks lui permettant de déterminer la meilleure approche du marché pour les produits Axa. Ainsi, il est en charge de fournir toutes les données, tous les supports et outils Marketing aux équipes commerciales, réseaux et distribution dans le but de faciliter l’atteinte des objectifs commerciaux. A l’écoute à la fois des enjeux du marché de l’assurance et des besoins des clients et intermédiaires, il pilote la stratégie de marketing et met en place les plans d’actions, process et outils aptes à assurer la promotion des produits Axa. Activités du poste : Le Lead Connaissance Client & Marketing exerce tout ou partie des activités principales suivantes : Contribuer à l’élaboration de la stratégie marketing et veiller à son implémentation : <ul><li>Alimenter en amont la réflexion sur la stratégie marketing à travers des études, benchmarks locaux et internationaux et analyses de marché;</li><li>Veiller à la mise en œuvre de la stratégie validée;</li><li>Contribuer au positionnement et à la valorisation des produits AXA sur le marché;</li><li>Formuler des recommandations sur l’évolution des offres en fonction des attentes clients, des tendances du marché et du positionnement concurrentiel.</li></ul>Être force de proposition pour l’amélioration de la connaissance client, de l’expérience et de la satisfaction client :  <ul><li>Effectuer des recommandations sur la structure, le fonctionnement et l’évolution du fichier clients dans le cadre de l’observatoire de la clientèle;</li><li>Conseiller les différentes directions ou services clients dans l’élaboration de leur politique d’appréhension et de suivi des marchés en vue d’une amélioration continue de l’expérience et de la satisfaction client;</li><li>Contribuer à l’analyse des comportements et attentes clients afin d’identifier les leviers d’amélioration du parcours client.</li></ul>Mettre en œuvre la stratégie marketing et communication commerciale : <ul><li>Recueillir, synthétiser et analyser les éléments internes et externes concernant les marchés, les concurrents, les clients et les produits;</li><li>Définir les procédures et les moyens nécessaires à l’ensemble des actions de recherche, de traitement et d’analyse de l’environnement concurrentiel et des marchés AXA;</li><li>Contribuer à l’élaboration des préconisations résultant de ces études;</li><li>Apporter une connaissance approfondie des marchés et des concurrents et proposer des axes de recherche et d’études;</li><li>Définir les méthodologies d’études les plus appropriées;</li><li>Définir les moyens et l’organisation du travail nécessaires à l’aboutissement des projets;</li><li>Accompagner la performance commerciale à travers l’identification d’opportunités de développement issues des études et analyses clients;</li><li>Contribuer à la mise à disposition d’arguments et outils marketing adaptés afin de soutenir l’efficacité commerciale et la valorisation des offres AXA.</li></ul>Sur le plan managérial :  <ul><li>Superviser une équipe Marketing : recrutement, répartition des rôles, animation, accompagnement et montée en compétence;</li><li>Consolider et partager le reporting d’activité du service;</li><li>Prendre en charge la responsabilité des projets marketing et coordonner avec les différentes équipes afin d’assurer la cohérence des actions marketing et commerciales.</li></ul> Compétences requises: Compétences techniques : <ul><li>Maîtrise des techniques et les outils Marketing, Communication Commerciale</li><li>Marketing opérationnel</li><li>Connaissance approfondie des produits AXA, les techniques de production de l'entreprise et leurs contraintes</li><li>Maîtrise des techniques d’analyses marché, veille et benchmark</li><li>Connaissances basiques en création graphique, infographie print et web</li><li>Connaissances des logiciels statistiques et/ou de traitement de données (type SAS)</li><li>Maîtrise de l’analyse de données qualitatives et quantitatives</li></ul> Compétences managériales : <ul><li>Leadership sur l'équipe, capacité à mobiliser, influence</li><li>Capacité à incarner la vision d'entreprise et ses valeurs</li><li>Sens du pilotage de la performance et des résultats</li><li>Pédagogie et capacité à monter en compétence</li><li>Capacité à prendre des décisions</li></ul> Compétences transversales : <ul><li>Capacité à travailler dans l'urgence et sur des sujets variés</li><li>Capacité à innover et proposer</li><li>Orientation Résultat</li><li>Orientation Client et satisfaction Client</li><li>Acceptation du changement, adaptabilité</li></ul> Profil recherché : <ul><li>De formation Bac+5 en université ou école spécialisé en Marketing, Communication et Actions commerciales;</li><li>Expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire avec une orientation en Marketing opérationnel.</li></ul>Si le descriptif correspond à votre profil et motivations professionnelles, merci de nous faire parvenir vos CV. Pourquoi rejoindre AXA Assurance Maroc ? <ul><li>AXA est un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs à travers le monde.</li><li>Nous aidons nos 108 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie.</li><li>Accéder à des opportunités de développement professionnel et de formation continue pour favoriser votre croissance au sein de notre entreprise et enrichir votre panel de compétences.</li><li>Evoluer dans une culture d'entreprise basée sur l’agilité, la performance individuelle et collective, la collaboration et l'éthique.</li><li>Être collaborateur AXA Assurance Maroc, c’est rejoindre un environnement de travail inclusif et diversifié, où chaque individu est valorisé et a la possibilité de s'épanouir.</li><li>Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation d’handicap.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> AXA ASSURANCE MAROC تقوم بالتعيين نيابة عن الإدارة التطوير، الشبكات & سوق الأفراد لـ Lead Connaissance Client & Marketing : مهمة المنصب :  ضمن إدارة التطوير، الشبكات وسوق الأفراد، يلعب Lead Connaissance Client & Marketing دور كمرصد لسوق التأمين وفعاليته بهدف وضع استراتيجية التسويق للمنتجات لدى AXA Assurance Maroc. يتركّز عمله على التحليلات والدراسات والمقارنات التي تتيح تحديد أفضل نهج للسوق للمنتجات AXA. وبالتالي، فهو مكلف بتوفير جميع البيانات والداعمين وأدوات التسويق لفِرق المبيعات والشبكات والتوزيع بهدف تسهيل تحقيق الأهداف التجارية. إنه مستمع جيد لمتطلبات سوق التأمين واحتياجات العملاء والمتوسطين، ويدير استراتيجية التسويق ويضع خطط العمل والعمليات والأدوات اللازمة لضمان ترويج منتجات AXA. أنشطة المنصب : يمارس Lead Connaissance Client & Marketing جميع أو بعض الأنشطة الرئيسية التالية : المساهمة في وضع استراتيجية التسويق والحرص على تنفيذها : <ul><li>إغناء التفكير المسبق حول استراتيجية التسويق من خلال دراسات، ومقارنات محلية وعالمية وتحليلات للسوق؛</li><li>الحرص على تنفيذ الاستراتيجية المعتمدة؛</li><li>المساهمة في تحديد موقع المنتج وتسويقه في السوق؛</li><li>صياغة توصيات حول تطور العروض وفق توقعات العملاء، واتجاهات السوق، والمنافسة.</li></ul>أن تكون لديك مقترحات لتحسين معرفة العميل والتجربة ورضاه:  <ul><li>تقديم توصيات حول الهيكل والوظائف وتطور ملف العملاء في إطار مرصد قاعدة العملاء؛</li><li>تقديم الاستشارة للإدارات أو خدمات العملاء في وضع سياسات التقدير والمتابعة للأسواق بهدف تحسين التجربة ورضا العملاء باستمرار؛</li><li>المساهمة في تحليل سلوك وتوقعات العملاء لتحديد محاور تحسين مسار العميل.</li></ul>تنفيذ استراتيجية التسويق والتواصل التجاري : <ul><li>جمع وتلخيص وتحليل العناصر الداخلية والخارجية المتعلقة بالأسواق والمنافسين والعملاء والمنتجات؛</li><li>تحديد الإجراءات والوسائل اللازمة لجميع إجراءات البحث والمعالجة وتحليل البيئة التنافسية والأسواق AXA؛</li><li>المساهمة في وضع التوصيات الناتجة عن هذه الدراسات؛</li><li>توفير معرفة متعمقة بالأسواق والمنافسين واقتراح مسارات للبحوث والدراسات؛</li><li>تحديد مناهج الدراسات الأنسب؛</li><li>تحديد الوسائل وتنظيم العمل اللازمين لإتمام المشاريع؛</li><li>دعم الأداء التجاري من خلال تحديد فرص التطوير الناتجة عن الدراسات وتحليلات العملاء؛</li><li>المساهمة في توفير حجج وأدوات تسويقية مناسبة لدعم الفعالية التجارية وتقدير العروض AXA.</li></ul>على الصعيد الإداري :  <ul><li>إشراف فريق تسويق: التوظيف، توزيع الأدوار، التحفيز، المرافقة وتطوير الكفاءة؛</li><li>تعزيز ومشاركة تقارير نشاط القسم؛</li><li>تحمّل مسؤولية مشاريع التسويق والتنسيق مع مختلف الفرق لضمان اتساق الإجراءات التسويقية والتجارية.</li></ul> المهارات المطلوبة: المهارات التقنية : <ul><li>إتقان تقنيات وأدوات التسويق والتواصل التجاري</li><li>التسويق التشغيلي</li><li>فهم عميق لمنتجات AXA وتقنيات إنتاج الشركة وقيودها</li><li>إتقان تقنيات تحليل السوق والمراقبة والمقارنة</li><li>معرفة أساسية في التصميم الجرافيكي، الطباعة والتصميم الرقمي</li><li>معرفة ببرامج الإحصاء و/أو معالجة البيانات (مثل SAS)</li><li>إتقان تحليل البيانات النوعية والكمية</li></ul> المهارات الإدارية : <ul><li>القيادة للفريق، القدرة على التحفيز والتأثير</li><li>القدرة على تجسيد رؤية الشركة وقيمها</li><li>احساس بقيادة الأداء والنتائج</li><li>التربية والقدرة على رفع الكفاءة</li><li>القدرة على اتخاذ القرارات</li></ul> المهارات العرضية : <ul><li>القدرة على العمل في ظروف الضغط وعلى مواضيع متنوعة</li><li>القدرة على الابتكار واقتراح الحلول</li><li>تركيز على النتائج</li><li>تركيز على العميل ورضاه</li><li>قبول التغيير، والقدرة على التكيف</li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>دبلوم BAC+5 من جامعة أو مدرسة متخصصة في التسويق والتواصل والأنشطة التجارية؛</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في وظيفة مشابهة مع توجه نحو التسويق التشغيلي.</li></ul>إذا كان الوصف يتطابق مع ملفك المهني ودوافعك المهنية، الرجاء إرسال سيرتك الذاتية إلينا. لماذا الانضمام إلى AXA Assurance Maroc؟ <ul><li>AXA هي أحد رواد صناعة التأمين وإدارة الأصول عالميًا.</li><li>نساعد 108 ملايين عميل لدينا في التغلب على صعوبات الحياة الكبيرة والصغيرة.</li><li>الوصول إلى فرص تطوير مهني وتدريب مستمر لتعزيز نموك داخل شركتنا وتوسيع مجموعة مهاراتك.</li><li>التقدم في ثقافة شركة قائمة على المرونة، الأداء الفردي والجماعي، التعاون والأخلاق.</li><li>أن تكون موظفًا في AXA Assurance Maroc يعني الانضمام إلى بيئة عمل شاملة ومتنوعة، حيث يُقدر كل فرد وتتاح له فرصة الازدهار.</li><li>جميع وظائفنا مفتوحة للأشخاص ذوي الإعاقة.</li></ul> </div>

Bayt

Employee Experience Specialist On/Off boarding-MENA

Remote - Morocco 8 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us RemotePass is a leading global platform transforming the way businesses access and manage top talent. Recognized as one of G2’s Top 100 Fastest Growing Software Products, we’re on a mission to break down geographical barriers and create a world where exceptional talent can thrive anywhere. By streamlining global hiring, onboarding, payroll, and compliance, RemotePass empowers organizations to build high-performing remote teams. Our platform is designed to improve the lives of millions of workers worldwide by providing them with unprecedented opportunities to connect with global employers and reach their full potential. We are backed by world-class investors; Endeavor Catalyst, Khwarizmi Ventures, Oraseya Capital, Flyer One Ventures, Access Bridge Ventures, A15, Swiss Founders Fund and Plug & Play. About the Role: As we continue to scale rapidly across global markets, we’re looking for an experienced Employee Experience Specialist to join our growing team and support operations across the EMEA region. This role is ideal for someone with 4+ years of experience in HR Operations, onboarding/offboarding and lifecycle management, or global employment support, who thrives in fast-paced, high-growth environments and enjoys solving complex operational and people-related challenges across multiple jurisdictions. We’re looking for a proactive, detail-oriented professional with strong communication skills, a problem-solving mindset, and the ability to navigate cross-border employment operations with confidence. You should be comfortable managing onboarding, employee support, compliance coordination, documentation, and stakeholder communication across different countries and time zones. At RemotePass, no two days are the same. We value ownership, adaptability, and people who genuinely care about delivering an exceptional employee experience while helping companies hire and manage talent globally. If you enjoy working at the intersection of operations, compliance, and employee experience, and want to be part of a company shaping the future of global work, we’d love to hear from you. Responsibilities: Employee Support Act as the first point of contact for employee queries via the ticketing system, especially related to onboarding and HR support across the MENA region. Escalate medium- and high-complexity issues to appropriate internal teams (EX, Payroll, Legal) when needed. Maintain strong, professional communication with employees to ensure a smooth experience. Onboarding & Mobility (MENA) Support onboarding workflows for new hires across MENA, ensuring compliance and coordination with internal teams and external partners. Assist with mobility-related coordination (e. g. relocations, document management, employment documentation). Ensure onboarding documentation and procedures reflect MENA-specific requirements. Administration & Organization Manage open tickets, ensuring timely responses and accurate prioritization. Keep records up to date across platforms like Monday. com, Dropbox, and HRIS. Help organize internal documentation and training resources under the guidance of the EX Manager. Process Support & Continuous Improvement Assist with operational tasks and process execution to ensure smooth daily workflows. Identify trends in employee queries and provide input for improving processes and documentation. Support EX team projects and initiatives as needed. Team Alignment & Growth Collaborate closely with the Employee Experience team on routine tasks and projects. Maintain strong working relationships with cross-functional teams and external stakeholders. Receive ongoing mentorship and training to grow in scope and responsibility. .EM 4+ years of experience in HR support, onboarding coordination, employee lifecycle management, or mobility operations, preferably with exposure to MENA markets. Strong familiarity with employment operations and onboarding processes in countries such as:. GCC./Middle East. North Africa / Africa Familiarity with onboarding processes and employment documentation in international contexts. Strong organizational and multitasking skills; attention to detail is a must. Excellent written and verbal communication in English and Arabic languages. Proficiency in using HRIS and collaboration tools (e. g., ticketing systems). Comfortable working in a fast-paced, fully remote team. A proactive, service-oriented mindset with a genuine interest in people operations and global HR. </div>

Naukri Gulf

Procurer Suez International

On-site - Morocco - Casablanca 9 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> YOUR MISSION The Procurement Specialist is responsible for ensuring the execution of orders for products and services necessary for the smooth operation of SUEZ Morocco's activities. They guarantee the availability of goods within the required timeframes, quantities, and under optimal cost conditions, while respecting internal procedures and contractual commitments. They use the Business Central ERP system for managing and tracking supplies. Main Responsibilities: Processing Supply Requests: Analyze the needs expressed by requesting departments through Business Central. Verify the compliance of requests with framework agreements and purchasing procedures. Prepare and send purchase orders to selected suppliers. Monitor internal approvals according to established authorization channels. Place purchase orders and ensure their follow-up until delivery. ERP update and reporting: Ensure the creation and updating of item records in the ERP system in accordance with internal procedures. Enter and update supply data in Business Central (receipts, lead times, costs). Produce order tracking reports and performance indicators (service rate, on-time delivery, anomalies). Participate in periodic inventories and accounting reconciliations. Supplier relations: Ensure smooth communication with suppliers to guarantee compliance with contractual terms. Contribute to securing supplies by anticipating needs and proposing alternatives ; evaluate supplier performance (quality, costs, lead times, service) and contribute to maintaining long-term relationships. Adhere to internal procedures and continuous improvement: Apply internal control procedures and rules regarding purchasing and supply. Participate in the continuous improvement of purchasing processes by proposing optimization actions . Participate in internal and external audits. YOUR PROFILE Education: Bachelor's degree (or equivalent) in Purchasing Management, Supply Chain, or a related field Experience: 2 years of experience as a Procurement Specialist or in a similar role Skills: Mastery of the procurement/purchasing process Basic knowledge of logistics, transportation, and inventory management Proficiency in Microsoft Office (Excel, Word) Rigor and organization Responsiveness and prioritization skills Strong interpersonal and negotiation skills Good knowledge of Business Central (+) BU: International - Africa </div></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> مهمتك المتخصّص في المشتريات مسؤول عن ضمان تنفيذ الطلبات للمنتجات والخدمات اللازمة لتشغيل أنشطة سيوز المغرب بسلاسة. يضمن توفر السلع ضمن الأطر الزمنية والكميات المطلوبة وتحت ظروف تكلفة مثالية مع الالتزام بالإجراءات الداخلية والتزامات العقد. يستخدم نظام ERP Business Central لإدارة وتتبع الإمدادات. المسؤوليات الرئيسية: معالجة طلبات الإمداد: تحليل الاحتياجات التي تعبر عنها أقسام الطلب من خلال Business Central. التحقق من امتثال الطلبات مع اتفاقيات الإطار وإجراءات الشراء. إعداد وإرسال أوامر الشراء إلى الموردين المختارين. مراقبة الموافقات الداخلية وفق قنوات التفويض المعتمدة. وضع أوامر الشراء والمتابعة حتى التسليم. تحديث ERP والتقارير: ضمان إنشاء وتحديث سجلات العناصر في نظام ERP وفق الإجراءات الداخلية. إدخال وتحديث بيانات الإمداد في Business Central (الإيصالات، أوقات التوريد، التكاليف). إنتاج تقارير تتبع الطلبات ومؤشرات الأداء (معدل الخدمة، التسليم في الوقت المحدد، الانحرافات). المشاركة في جرد دوري وتسويات محاسبية. علاقات الموردين: ضمان التواصل السلس مع الموردين لضمان الامتثال لشروط العقد. المساهمة في تأمين الإمدادات من خلال التنبؤ بالاحتياجات واقتراح البدائل ; تقييم أداء الموردين (الجودة، التكاليف، أوقات التسليم، الخدمة) والمساهمة في الحفاظ على علاقات طويلة الأمد. الالتزام بالإجراءات الداخلية والتحسين المستمر: تطبيق إجراءات الرقابة الداخلية والقواعد المتعلقة بالمشتريات والتوريد. المشاركة في التحسين المستمر لعمليات الشراء من خلال اقتراح إجراءات تحسين . المشاركة في التدقيقات الداخلية والخارجية. الملف الخاص بك التعليم: درجة البكالوريوس (أو ما يعادلها) في إدارة المشتريات، سلسلة الإمداد، أو مجال مرتبط الخبرة: سنتان من الخبرة كمختص مشتريات أو في دور مشابه المهارات: إتقان عملية المشتريات/التوريد معرفة أساسية باللوجستيات، النقل، وإدارة المخزون الإبحار في Microsoft Office (Excel, Word) الدقة والتنظيم القدرات على الاستجابة وتحديد الأولويات مهارات تواصل وتفاوض قوية معرفة جيدة بـ Business Central (+) وحدة الأعمال: الدولية - أفريقيا </div></section>

Bayt

Supply Analyst

On-site - Morocco 4 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Lear For You We work hard for the people who work for us. We champion our teams and foster collaboration, inclusion, respect and excellence. Because we want to be more for you. A path to a better career. A better future. Our teams have invented groundbreaking technologies, manufactured millions of products and earned a long list of awards. Year after year, we’re named one of the World’s Most Admired Companies. They’re the secret to our success—empowered, inventive and inclusive. Passionate about their craft. Driven to succeed. Because we win together. Are you ready for a better career? A better future? Responsibilities <ul> <li>Ensure the continuity of supply to meet 2025 Objectives :</li> <li>Ensure 0 production stoppages for missing raw material.</li> <li>Optimize  the inventory  entitlement GAP to 15% from the designed value</li> <li>Keep a good communication with supplier and all department team</li> <li>Meet the MRD date for all programs phases and  Support successful MY changes</li> <li>Manage the phase changes with minimum Obsolete stock.</li> <li>Work with purchasing to clean all issues (MOQ, Localization, Missing Bos …)</li> <li>Keep a good communication line with the suppliers.</li> <li>Follow up and improving the supplier OTD (On Time Delivery) to meet 95%.</li> </ul> Experience Requirements <ul> <li>Master’s degree, with at least 2 years of experience within an automotive Industry</li> <li>Ability to work in a high-tempo environment and interact with team members over a wide scope of the organization.</li> <li>Proficiency in all Microsoft Office applications.</li> <li>Proficiency in both English & French languages, spoken and written</li> </ul> Equal Opportunity Employer Lear Corporation is committed to fair, merit‑based employment practices and equal opportunity. We provide reasonable accommodations in accordance with applicable law. For assistance during the application process, contact your recruiter directly. Applicants must submit their resume for consideration using our applicant tracking system. Due to the high volume of applications received, only candidates selected for interviews will be contacted. Candidates must be legally authorized to work in the country where the position is located. Unsolicited resumes from search firms, employment agencies, or similar, will not be paid a fee and will become the property of Lear Corporation. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> لِـ Lear For You نحن نعمل بجد من أجل الأشخاص الذين يعملون من أجلنا. نحن ندعم فرقنا ونشجع التعاون والدماج والاحترام والتميز. لأن نريد أن نكون أكثر من ذلك من أجلك. مسار نحو مهنة أفضل. مستقبل أفضل. فرت فرقنا تقنيات رائدة، وصنعت ملايين المنتجات، وكسبت قائمة طويلة من الجوائز. سنة بعد سنة، نُختار كواحد من أكثر الشركات إعجاباً حول العالم. إنهم سر نجاحنا—متمكنون، مبتكرون وشاملون. شغفهم بحرفتهم. يسعون للنجاح. لأننا نكسب معاً. هل أنت مستعد لمهنة أفضل؟ مستقبل أفضل؟ المسؤوليات <ul> <li>ضمان استمرارية الإمداد لتحقيق أهداف 2025 :</li> <li>ضمان عدم توقف الإنتاج بسبب نقص المواد الخام.</li> <li>تحسين GAP استحقاق المخزون إلى 15% من القيمة المصممة</li> <li>الحفاظ على تواصل جيد مع المورّد وجميع فرق الأقسام</li> <li>الالتزام بتواريخ MRD لجميع مراحل البرامج ودعم تغييرات MY بنجاح</li> <li>إدارة تغييرات المراحل مع الحد الأدنى من المخزون منتهى الصلاحية.</li> <li>العمل مع الشراء لتنظيف جميع القضايا (الحد الأدنى للطلب، التوطين، نقص Bos …)</li> <li>الحفاظ على خط تواصل جيد مع الموردين.</li> <li>متابعة وتحسين أوقات التسليم للموردين (OTD) لتصل إلى 95%.</li> </ul> متطلبات الخبرة <ul> <li>درجة الماجستير، مع خبرة لا تقل عن سنتين في صناعة السيارات</li> <li>القدرة على العمل في بيئة عالية الوتيرة والتفاعل مع أعضاء الفريق عبر نطاق واسع من المؤسسة.</li> <li>إتقان جميع تطبيقات مايكروسوفت أوفيس.</li> <li>إتقان كل من اللغتين الإنجليزية والفرنسية، شفهيًا وكتابيًا</li> </ul> أرباب عمل يتيح فرص متساوية تلتزم Lear Corporation بممارسات توظيف عادلة قائمة على الجدارة وتكافؤ الفرص. نقدم تسهيلات معقولة وفقاً للقانون المعمول به. للمساعدة أثناء عملية التقديم، اتصل بمسؤول التوظيف مباشرة. يجب على المتقدمين تقديم سيرتهم الذاتية للنظر في النظام الخاص بتتبع المتقدمين. بسبب حجم الطلبات المرتفع، يتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين للمقابلات. يجب أن يكون المرشحون مخولين قانونياً للعمل في البلد الذي يقع فيه المنصب. لن يتم دفع أتعاب من قبل شركات البحث أو وكالات التوظيف أو ما يماثلها، وستصبح جزءاً من ممتلكات Lear Corporation. </div>

Bayt

Employee Experience Life Cycle Management Specialist-MENA

Remote - Morocco 8 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us RemotePass is a leading global platform transforming the way businesses access and manage top talent. Recognized as one of G2’s Top 100 Fastest Growing Software Products, we’re on a mission to break down geographical barriers and create a world where exceptional talent can thrive anywhere. By streamlining global hiring, onboarding, payroll, and compliance, RemotePass empowers organizations to build high-performing remote teams. Our platform is designed to improve the lives of millions of workers worldwide by providing them with unprecedented opportunities to connect with global employers and reach their full potential. We are backed by world-class investors; Endeavor Catalyst, Khwarizmi Ventures, Oraseya Capital, Flyer One Ventures, Access Bridge Ventures, A15, Swiss Founders Fund and Plug & Play. About the Role: This role is ideal for someone with 2-3+ years of experience in HR Operations, Employee Experience, or employee lifecycle management, who thrives in fast-paced, high-growth environments and enjoys solving operational and people-related challenges across multiple jurisdictions. We’re looking for a proactive, detail-oriented professional with strong communication skills, a problem-solving mindset, and the ability to navigate employment operations with confidence. You should be comfortable supporting existing employees, managing employee requests and documentation, coordinating contract-related changes, and communicating with employees and internal stakeholders across different countries and time zones. Experience working with at least one GCC country is highly preferred. The ability to read Arabic is required, while strong Arabic communication skills would be an advantage. At RemotePass, no two days are the same. We value ownership, adaptability, and people who genuinely care about delivering an exceptional employee experience while helping companies hire and manage talent globally. If you enjoy working at the intersection of operations, compliance, and employee experience, and want to be part of a company shaping the future of global work, we’d love to hear from you. Responsibilities: Employee Support & Lifecycle Management Act as a primary point of contact for existing employees, responding to day-to-day HR and employment-related queries through the ticketing system. Support employees with requests related to their employment throughout the employee lifecycle. Manage and coordinate expense-related requests, ensuring they are reviewed and processed accurately and in line with applicable policies. Handle document requests, ensuring employees receive the required employment and HR documentation in a timely manner. Coordinate and process contract amendments, working closely with relevant internal teams where required. Support contract renewals, ensuring all required actions and documentation are completed within the appropriate timelines. Escalate medium- and high-complexity issues to the appropriate internal teams (EX, Payroll, Legal, etc. ) when needed. Maintain strong, professional communication with employees and ensure a smooth and positive employee experience. Administration & Organization Manage open tickets, ensuring timely responses, accurate prioritization, and appropriate follow-up. Keep employee records and documentation up to date across relevant HRIS and internal systems. Ensure employee documentation is accurate, complete, and compliant with applicable local requirements. Support the organization and maintenance of internal documentation and knowledge resources under the guidance of the EX Manager. Process Support & Continuous Improvement Assist with day-to-day operational tasks and process execution to ensure smooth Employee Experience team workflows. Identify recurring employee queries and operational trends and provide input on improving processes, policies, and documentation. Support EX team projects and initiatives as needed. Contribute to improving the overall employee experience by identifying opportunities to simplify and streamline processes. Team Alignment & Growth Collaborate closely with the Employee Experience team on daily operations, employee requests, and team projects. Maintain strong working relationships with cross-functional teams and external stakeholders. Take ownership of assigned tasks and cases, ensuring timely resolution and effective follow-up. Receive ongoing mentorship and training to grow in scope and responsibility. 2-3+ years of experience in HR, HR Operations, Employee Experience, or employee lifecycle management. Experience working with at least one GCC country is highly preferred. Familiarity with employment operations, HR processes, and employee documentation in international contexts. Ability to read Arabic is required; Arabic communication skills are a strong advantage. Good understanding of employee lifecycle processes and HR administration. Strong organizational and multitasking skills, with excellent attention to detail. Excellent written and verbal communication skills in English. Strong problem-solving skills and the ability to manage multiple employee requests simultaneously. Proficiency in using HRIS, ticketing systems, and other HR/collaboration tools. Comfortable working in a fast-paced, fully remote environment and across different time zones. A proactive, service-oriented mindset with a genuine interest in people operations and employee experience. </div>

1 to 5 years Naukri Gulf

Process Owner

On-site - Morocco - Boulemane 5 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Job Description Context: As part of the multi-level improvement program for its logistics information systems initiated in 2007, CRONOS (Commercial Network New Vehicle Order System) is now being deployed to replace the previous systems related to the distribution of new vehicles for the Client Group (including French brands and subsidiaries OV, Opel-Vauxhall). The team's work, under the leadership of the Project Leader (from the PPIT entity within PSA's Supply Chain Department), consists of managing the development of the CRONOS application and its associated applications. The evolution of these applications is the subject of a CEB (Requirements Specification) and SFD (Detailed Functional Specifications) and is designed in collaboration with the Business Leaders. This is followed by the testing and launch phases. The team is involved in all these phases and supports the user countries throughout the application's lifecycle. Mission: The various activities entrusted to the VCO CRONOS team are as follows: Analysis of user requests (via dedicated functional mailbox or any other channel included in the VCO process) Creation of associated JIRA and management of the request until resolution Direct resolution or redirection to the designated entity depending on the results of the analysis (as appropriate: 1/ review of processes and best practices or 2/ direct correction or 3/ in-depth analysis with IT or functional teams, triggering all necessary meetings for a thorough resolution) If the issue requires changes to a feature (Logistics & Distribution process), work with multi-skilled teams to develop the tool or the Logistics process concerned Writing test scenarios and execution for the delivery of changes Maintaining up-to-date indicators and processes (where applicable) Regular meetings with business owners or IT (ICT) teamsDesired Candidate ProfileQualifications: Master's degree (Bac +5) in Supply Chain/Logistics, Information Systems, or equivalent specialization. 1-3 years of experience. Soft skills: Customer support and relations; Analytical skills; Teaching skills; Facilitation skills, proactive approach, teamwork; Synthesis skills; Responsiveness; Communication skills (presentations, training sessions or workshops, preparation of written materials). Hard skills: Knowledge of Supply Chain/Fundamentals of Automotive Distribution; UAT (User Acceptance Testing) skills: Test cases and execution + anomaly tracking; Supply Chain Planning Management; Automotive IT: Functional development principles, SCRUM, data management; IT environment; French; Working proficiency in English (independent); Excel (data tables, indicators, graphs, VBA...); Power BI/Access

سياق الوصف الوظيفي: كجزء من برنامج التحسين على مستويات متعددة لأنظمة معلومات اللوجستيات الذي بدأ في عام 2007، يتم الآن نشر CRONOS (نظام طلبات المركبات الجديدة للشبكة التجارية) لاستبدال الأنظمة السابقة المتعلقة بتوزيع المركبات الجديدة لمجموعة العملاء (بما في ذلك العلامات الفرنسية والشركات الفرعية OV، Opel-Vauxhall). تتكون أعمال الفريق، بقيادة قائد المشروع (من كيان PPIT ضمن قسم سلسلة التوريد في PSA)، من إدارة تطوير تطبيق CRONOS وتطبيقاته المرتبطة. تطور هذه التطبيقات يخضع لمواصفات CEB (مواصفات المتطلبات) وSFD (المواصفات الوظيفية المفصلة) ويُصمم بالتعاون مع قادة الأعمال. يلي ذلك اختبارات ومرحلة الإطلاق. يشارك الفريق في جميع هذه المراحل ويدعم الدول المستخدمين طوال دورة حياة التطبيق. المهمة: تشمل الأنشطة المختلفة الموكلة إلى فريق VCO CRONOS ما يلي: تحليل طلبات المستخدمين (عن طريق صندوق بريد وظيفي مخصص أو أي قناة أخرى ضمن عملية VCO) إنشاء مهام JIRA المرتبطة وإدارة الطلب حتى الحلول مباشرة أو إعادة التوجيه إلى الجهة المحددة وفقاً لنتائج التحليل (كما هو مناسب: 1/ مراجعة العمليات وأفضل الممارسات أو 2/ إصلاح مباشر أو 3/ تحليل متعمق مع فرق تكنولوجيا المعلومات أو الوظائف، مع تفعيل جميع الاجتماعات اللازمة من أجل حل شامل) إذا تطلب الأمر تغييرات في ميزة (عملية اللوجستيات والتوزيع)، العمل مع فرق متعددة المهارات لتطوير الأداة أو عملية اللوجستيات المعنية كتابة سيناريوهات الاختبار والتنفيذ لتسليم التغييرات الحفاظ على مؤشرات وعمليات محدثة (عند الاقتضاء) اجتماعات منتظمة مع أصحاب الأعمال أو فرق تكنولوجيا المعلومات (ICT)الملف الشخصي المرغوب بهالمؤهلات: درجة الماجستير (بكالوريوس +5) في سلسلة التوريد/اللوجستيات، أنظمة المعلومات، أو تخصص مكافئ. خبرة من 1-3 سنوات. المهارات اللينة: دعم العلاقات مع العملاء؛ مهارات تحليلية؛ مهارات التدريس؛ مهارات التيسير، نهج استباقي، العمل الجماعي؛ مهارات التوليف؛ الاستجابة؛ مهارات الاتصال (العروض التقديمية، جلسات التدريب أو ورش العمل، إعداد المواد المكتوبة). المهارات الصعبة: معرفة بسلسلة التوريد/أساسيات توزيع السيارات؛ مهارات UAT (اختبار قبول المستخدم): حالات الاختبار والتنفيذ وتتبع الشذوذ؛ إدارة تخطيط سلسلة التوريد؛ تكنولوجيا معلومات السيارات: مبادئ التطوير الوظيفي، SCRUM، إدارة البيانات؛ بيئة تكنولوجيا المعلومات؛ الفرنسية؛ الكفاءة العملية في الإنجليزية (مستقلة)؛ Excel (جداول البيانات، المؤشرات، الرسوم البيانية، VBA...)؛ Power BI/Access

Bayt

Process Owner

Remote - Morocco 4 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : Context: <ul><li>As part of the improvement program at various levels of its logistics information systems initiated in 2007, CRONOS (CommeRcial netwOrk New vehicle Order System) is now being deployed to replace the previous systems related to the distribution of new vehicles for the Client group (including French brands and OV, Opel-Vauxhall subsidiaries).</li><li>The team's work, under the guidance of the Project Leader (from the PPIT entity within PSA's Supply Chain Department), consists of the project management for the development of the CRONOS application and its associated applications. The evolution of these applications is subject to a CEB (Business Requirements Specification) and SFD (Detailed Functional Specifications) and is designed in collaboration with Business Leaders. This is followed by testing phases and then launch. The team is involved in all these phases and supports the user countries throughout the application's life cycle.</li></ul>Mission: The various activities entrusted to the VCO CRONOS team are as follows: <ul><li>Analysis of user requests (via dedicated functional mailbox or any other channel within the VCO process)</li><li>Creation of associated JIRA tickets and management of them until resolution</li><li>Direct resolution or re-direction to the designated entity based on the analysis results (depending on the case: 1/ reminder of processes and best practices or 2/ direct correction or 3/ in-depth analysis with IT or functional teams by triggering all necessary meetings for fundamental resolution)</li><li>If a subject requires changes to a feature (Distribution Logistics process), work with multi-competent teams to evolve the relevant tool or Distribution Logistics process</li><li>Writing test scenarios and executing them for the delivery of evolutions</li><li>Keeping indicators and processes up to date (if applicable)</li><li>Rituals with business owners or IT teams (ICT)</li></ul> Required profile : Master's degree (Bac +5) in Supply Chain / Logistics, Information Systems, or equivalent specialization 1 to 3 years of experience Soft skills <ul><li>Support and customer relations</li><li>Analytical skills</li><li>Pedagogy</li><li>Facilitation skills, proactive, teamwork</li><li>Synthesis skills</li><li>Responsiveness</li><li>Communication (presentations, training sessions, or workshops, preparation of written materials)</li></ul>Hard skills <ul><li>Knowledge of Supply Chain / Key principles of automotive distribution</li><li>Skills in UAT</li><li>UAT (Testing): test cases and execution + anomaly tracking</li><li>Planning management</li><li>Automotive Supply Chain</li><li>IT: functional development principles, SCRUM, data management</li><li>IT environment</li><li>French</li><li>Proficiency in English (independent user)</li></ul>Tools <ul><li>Excel (data tables, indicators, charts, VBA...)</li><li>Power BI / Access</li></ul> </div>

<h2 class=\"h5\">الوصف الوظيفي</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> ثقافة الشركة : Alten Maroc تُعرّف بثقافة تعاونية عميقة تركز على الناس، الثقة، ودعم الفريق القوي، مع مديرين عمليين يوجّهون وينمّون المواهب. هذا البيئة يعززها دافع قوي نحو الابتكار، يشجع الإبداع والمبادرة والتجريب عبر المشاريع. تُنظِّم منظمة منضبطة ومهيكلة لضمان الكفاءة، والصرامة، والجودة في تسليم الهندسة. الأداء والطموح جزء من الثقافة كذلك، داعمين للنجاح الجماعي مع الحفاظ على أجواء إيجابية ورعاية. الوظيفة : السياق: <ul><li>كجزء من برنامج التحسين على مستويات مختلفة من أنظمة معلومات اللوجستيات بدأ في 2007، يتم الآن نشر CRONOS (CommeRcial netwOrk New vehicle Order System) ليحل محل الأنظمة السابقة المتعلقة بتوزيع المركبات الجديدة لمجموعة العميل (متضمنة العلامات الفرنسية والفروع OV، أوبل-فوكسهول).</li><li>يتم عمل الفريق، تحت إشراف قائد المشروع (من كيان PPIT ضمن قسم سلسلة التوريد في PSA)، في إدارة المشروع لتطوير تطبيق CRONOS وتطبيقاته المرتبطة. يخضع تطور هذه التطبيقات لمواصفات متطلبات عمل (CEB) ومواصفات وظيفية تفصيلية (SFD) ويتم تصميمها بالتعاون مع قادة الأعمال. يتبع ذلك اختبارات ثم الإطلاق. يشارك الفريق في جميع هذه المراحل ويدعم الدول المستخدمة طوال دورة حياة التطبيق.</li></ul>المهمة: تشمل مختلف الأنشطة الموكلة إلى فريق VCO CRONOS ما يلي: <ul><li>تحليل طلبات المستخدمين (عبر صندوق بريد وظيفي مخصص أو أي قناة أخرى ضمن عملية VCO)</li><li>إنشاء تذاكر JIRA المرتبطة وإدارتها حتى الحل</li><li>الحل المباشر أو إعادة التوجيه إلى الكيان المحدد بناءً على نتائج التحليل (اعتماداً على الحالة: 1/ تذكير بالعمليات والممارسات الأفضل أو 2/ التصحيح المباشر أو 3/ تحليل معمّق مع فرق تكنولوجيا المعلومات أو الوظائف من خلال تفعيل جميع الاجتماعات اللازمة للحل الأساسي)</li><li>إذا تطلبت مسألة تغييراً في ميزة (عملية توزيع اللوجستيات)، العمل مع فرق متعددة الكفاءات لتطوير الأداة ذات الصلة أو عملية توزيع اللوجستيات</li><li>كتابة سيناريوهات الاختبار وتنفيذها من أجل تسليم التطويرات</li><li>الحفاظ على مؤشرات وعمليات محدثة (إن أمكن)</li><li>طقوس مع أصحاب الأعمال أو فرق تكنولوجيا المعلومات (ICT)</li></ul> المؤهل المطلوب : درجة الماجستير ( Bacc +5 ) في سلسلة الإمداد / اللوجستيات، أنظمة المعلومات، أو تخصص مكافئ من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة المهارات الناعمة <ul><li>الدعم والعلاقات مع العملاء</li><li>المهارات التحليلية</li><li>التربوية</li><li>مهارات التيسير، مبادرة، عمل جماعي</li><li>مهارات التنسيق</li><li>الاستجابة</li><li>الاتصال (العروض التقديمية، جلسات تدريب، أو ورش عمل، إعداد مواد مكتوبة)</li></ul>المهارات التقنية <ul><li>معرفة بسلسلة الإمداد / مبادئ رئيسية لتوزيع السيارات</li><li>المهارات في UAT</li><li>اختبار القبول بالمستخدم (UAT): حالات الاختبار والتنفيذ + تتبّع الشذوذ</li><li>إدارة التخطيط</li><li>سلسلة الإمداد في صناعة السيارات</li><li>تكنولوجيا المعلومات: مبادئ التطوير الوظيفي، SCRUM، إدارة البيانات</li><li>بيئة تكنولوجيا المعلومات</li><li>الفرنسية</li><li>إتقان الإنجليزية (مستخدم مستقل)</li></ul>الأدوات <ul><li>Excel (جداول البيانات، المؤشرات، المخططات، VBA...)</li><li>Power BI / Access</li></ul> </div>

Bayt

Sales Support

On-site - Morocco 15 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary Are you ready to take your skills to the next level and become our next Sales Support? IFF is a global leader in flavors, fragrances, food ingredients and health & biosciences, we deliver sustainable innovations that elevate everyday products. Taste: Crafting unique, technology-enabled flavor designs that define the identity of food and beverage brands, shape trends in flavor building and fuel market success. We are seeking a talented Sales Support to play a key role in supporting our commercial activities and ensuring an outstanding customer experience. You will work closely with customers, Account Managers, Supply Chain, and cross-functional teams to deliver efficient, accurate, and timely support. This is exciting opportunity is based in Had Souhalem, Morocco!Where You’ll Make a Difference <ul><li>Excellent organizational and project coordination skills</li><li>Strong ability to manage multiple priorities and work effectively under pressure</li><li>A proactive, customer-centric mindset with exceptional attention to detail</li><li>Experience working with cross-functional and multicultural teams</li><li>Strong relationship-building and stakeholder management skills</li><li>Customer-facing experience, preferably in a B2B environment</li><li>Positive attitude with a solution-oriented approach</li><li>Ability to resolve issues constructively and collaboratively</li><li>High energy level and a "can-do" mindset</li><li>Knowledge of West African markets</li><li>Experience supporting commercial teams serving international customers</li><li>Exposure to the ingredients, flavors, fragrances, FMCG, or related industries is an advantage</li></ul>What Makes You the Right Fit <ul><li>3–5 years of experience in commercial support, customer service, sales support, logistics, or supply chain in an international environment</li><li>Bachelor's degree from a reputable university</li><li>Proficiency in Microsoft Office Suite (Excel, PowerPoint, Word)</li><li>Experience with SAP and/or Salesforce (SFDC) preferred</li><li>Strong systems aptitude and ability to learn new tools quickly</li><li>Fluent in Arabic and English</li><li>French proficiency (minimum B-level writing and reading)</li></ul>How Would You Stand Out? <ul><li>Excellent written and verbal communication skills</li><li>High level of accuracy and organizational agility</li><li>Ability to work independently and take ownership</li><li>Team-oriented mindset</li><li>Integrity, accountability, and professionalism</li><li>Personal & Interpersonal Skills</li><li>Strong adaptability in a fast-paced environment</li></ul>Why Choose Us? <ul><li>Professional onboarding process</li><li>Flexibility, agility in approach to project execution</li><li>Ability to work with multiple disciplines in a dynamic, global environment</li><li>Training opportunities</li><li>Learning and development programs from day one</li></ul>We are a global leader in taste, scent, and nutrition, offering our customers a broader range of natural solutions and accelerating our growth strategy. At IFF, we believe that your uniqueness unleashes our potential. We value the diverse mosaic of the ethnicity, national origin, race, age, sex, or veteran status. We strive for an inclusive workplace that allows each of our colleagues to bring their authentic self to work regardless of their religion, gender identity & expression, sexual orientation, or disability. Visit IFF.com/careers/workplace-diversity-and-inclusion to learn more </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة هل أنت مستعد لرفع مهاراتك إلى المستوى التالي وتصبح دعم المبيعات القادم لدينا؟ IFF هي رائدة عالمياً في النكهات والعطور ومكونات الطعام والصحة وعلوم الحياة والتكنولوجيا الحيوية، نحن نقدم ابتكارات مستدامة تعزز المنتجات اليومية. الذوق: تصميمات نكهات فريدة مدعومة بالتكنولوجيا تحدد هوية علامات الطعام والشراب، تشكل الاتجاهات في بناء النكهات وتُسرّع نجاح السوق. نحن نبحث عن دعم مبيعات موهوب ليؤدي دوراً رئيسياً في دعم أنشطتنا التجارية وضمان تجربة عميل مميزة. ستعمل عن كثب مع العملاء ومديري الحسابات وسلسلة الإمداد وفرق متعددة التخصصات لتقديم دعم فعال ودقيق وفي الوقت المناسب. هذه فرصة مثيرة وتقع في هد سوهلم، المغرب!أين ستحدث فرقك <ul><li>مهارات تنظيمية وتنسيق مشاريع ممتازة</li><li>قدرة قوية على إدارة أولويات متعددة والعمل بفعالية تحت الضغط</li><li>نهج استباقي مع تركيز متمحور حول العميل مع اهتمام استثنائي بالتفاصيل</li><li>خبرة في العمل مع فرق متعددة الوظائف ومتعددة الثقافات</li><li>مهارات بناء العلاقات وإدارة أصحاب المصلحة قوية</li><li>خبرة مواجهة العملاء، ويفضل في بيئة B2B</li><li>توجه إيجابي مع نهج مبني على الحلول</li><li>القدرة على حل المشاكل بشكل بنّاء وتعاوني</li><li>مستوى طاقة مرتفع وعقلية “يمكن القيام به”</li><li>معرفة بأسواق غرب إفريقيا</li><li>خبرة في دعم فرق تجارية تخدم عملاء دوليين</li><li>التعرّض للصناعات مثل المكونات، النكهات، العطور، السلع الاستهلاكية أو الصناعات ذات الصلة ميزة</li></ul>ما يجعل منك الأنسب لهذا الدور <ul><li>3–5 سنوات خبرة في الدعم التجاري، خدمة العملاء، دعم المبيعات، اللوجستيات، أو سلسلة الإمداد في بيئة دولية</li><li>درجة البكالوريوس من جامعة مرموقة</li><li>إتقان مجموعة Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word)</li><li>تفضيل الخبرة بـ SAP و/أو Salesforce (SFDC)</li><li>قابلية عالية للنظام وقدرة على تعلم أدوات جديدة بسرعة</li><li>إتقان العربية والإنجليزية</li><li>إتقان الفرنسية (المستوى الأدنى كتابة وقراءة B)</li></ul>كيف ستبرز؟ <ul><li>مهارات تواصل مكتوبة وشفوية متميزة</li><li>مستوى عال من الدقة والمرونة التنظيمية</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتحمّل المسؤولية</li><li>عقلية فريقية</li><li>النزاهة والمساءلة والاحترافية</li><li>مهارات شخصية وتواصل بين الأشخاص</li><li>قدرة عالية على التكيف في بيئة سريعة الوتيرة</li></ul>لماذا تختارنا؟ <ul><li>عملية تعريف وظيفي احترافية</li><li>المرونة والرشاقة في تنفيذ المشاريع</li><li>القدرة على العمل مع تخصصات متعددة في بيئة ديناميكية وعالمية</li><li>فرص التدريب</li><li>برامج التعلم والتطوير من اليوم الأول</li></ul>نحن رائدون عالميًا في التذوق والعبير والتغذية، نقدم لعملائنا مجموعة أوسع من الحلول الطبيعية ونسرّع استراتيجيتنا للنمو. في IFF، نؤمن بأن تفردك يطلق إمكاناتنا. نحن نقدر التنوع في المكونات العرقية والأصل الوطني والعرق والعمر والجنس أو حالة المحارب القديم. نسعى لبيئة عمل شاملة تسمح لكل زميل بأن يعبر عن ذاته الحقيقية في العمل بغض النظر عن ديانته أو هويته/ تعبيره الجنسي أو توجهه الجنسي أو إعاقته. زيارة IFF.com/careers/workplace-diversity-and-inclusion لمعرفة المزيد </div>

Naukri Gulf

Project Procurement Professional

On-site - Morocco - Casablanca 2 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><div> <div> Join us in pioneering breakthroughs in healthcare. For everyone. Everywhere. Sustainably. Our inspiring and caring environment forms a global community that celebrates diversity and individuality. We encourage you to step beyond your comfort zone, offering resources and flexibility to foster your professional and personal growth, all while valuing your unique contributions. Apply now for the position of Project Procurement Professional based in Casablanca, Morocco where you ensure the availability of products, and supplies at the right time, in the right quantity, to support sales operations. Your Role: <ul> <li>Analyze supply needs based on sales forecasts, and stock levels.</li> <li>Place purchase orders with suppliers.</li> <li>Monitor and follow up on orders to ensure on-time delivery.</li> <li>Analyze report and control open purchase orders.</li> <li>Maintain optimal inventory levels and prevent stock shortages or overstock.</li> <li>Coordinate with suppliers regarding delivery schedules and order issues.</li> <li>Work closely with logistics, procurement, and finance teams.</li> <li>Prepare reports related to inventory, orders, and supply planning.</li> </ul> Your Expertise: <ul> <li>1-2 Years of Experience in Procurement.</li> <li>Strong knowledge of inventory management and supply chain processes.</li> <li>Good communication skills.</li> <li>Analytical thinking and problem-solving abilities.</li> <li>Proficiency in ERP systems (SAP,) and Microsoft Excel.</li> <li>Strong organizational and time management skills.</li> </ul> Interested candidates are requested to submit their CV in English. Who we are: We are a team of more than 73,000 highly dedicated Healthineers in more than 70 countries. As a leader in medical technology, we constantly push the boundaries to create better outcomes and experiences for patients, no matter where they live or what health issues they are facing. Our portfolio is crucial for clinical decision-making and treatment pathways. How we work: When you join Siemens Healthineers, you become one in a global team of scientists, clinicians, developers, researchers, professionals, and skilled specialists, who believe in each individual s potential to contribute with diverse ideas. We are from different backgrounds, cultures, religions, political and/or sexual orientations, and work together, to fight the world s most threatening diseases and enable access to care, united by one purpose: to pioneer breakthroughs in healthcare. For everyone. Everywhere. Sustainably. As an equal opportunity employer, we welcome applications from individuals with disabilities. We care about your data privacy and take compliance with GDPR as well as other data protection legislation seriously. For this reason, we ask you not to send us your CV or resume by email. Please create a profile within our talent community and subscribe to personalized job alert that will keep you posted about new opportunities. To all recruitment agencies: Siemens Healthineers' recruitment is internally managed, with external support permitted only when a qualified supplier has established a formal contract with us. Unsolicited candidate submissions and referrals, absent a current supplier contract, do not establish consent and are ineligible for fees. We delete and destroy unsolicited information, thus, would recommend you refrain from any such practices. Your adherence to our policies is appreciated </div> </div></div></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><div> <div> انضم إلينا في ريادة الاختراقات في الرعاية الصحية. للجميع. في كل مكان. بشكل مستدام. بيئتنا الملهمة والمراعية تشكل مجتمعاً عالمياً يحتفي بالتنوع والفردية. نشجعك على الخروج من منطقة الراحة، مع توفير الموارد والمرونة لتعزيز نموك المهني والشخصي، مع تقدير إسهاماتك الفريدة. قدم الآن لدرجة محترف المشتريات للمشروعات المقيم في الدار البيضاء، المغرب حيث تضمن توافر المنتجات والإمدادات في الوقت المناسب وبالكمية الصحيحة لدعم عمليات البيع. دورك: <ul> <li>تحليل احتياجات التوريد بناءً على توقعات المبيعات ومستويات المخزون.</li> <li>إصدار أوامر الشراء للموردين.</li> <li>مراقبة ومتابعة الطلبات لضمان التسليم في الوقت المحدد.</li> <li>تحليل التقارير والتحكم في أوامر الشراء المفتوحة.</li> <li>الحفاظ على مستويات المخزون المثلى ومنع النقص أو الإفراط في التخزين.</li> <li>التنسيق مع الموردين بشأن جداول التسليم ومشكلات الطلب.</li> <li>العمل عن كثب مع فرق اللوجستيات والمشتريات والمالية.</li> <li>إعداد تقارير تتعلق بالمخزون والطلبات وتخطيط التوريد.</li> </ul> خبرتك: <ul> <li>خبرة 1-2 سنوات في المشتريات.</li> <li>معرفة قوية بإدارة المخزون وعمليات سلسلة الإمداد.</li> <li>مهارات تواصل جيدة.</li> <li>تفكير تحليلي وقدرات حل المشكلات.</li> <li>إتقان أنظمة ERP (SAP)، ومايكروسوفت إكسل.</li> <li>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية.</li> </ul> يرجى تقديم السيرة الذاتية باللغة الإنجليزية. من نحن: نحن فريق يضم أكثر من 73,000 Healthineers مكرسين في أكثر من 70 دولة. كقادة في تكنولوجيا الطب، ندفع باستمرار الحدود نحو نتائج وتجارب أفضل للمرضى، بغض النظر عن مكان وجودهم أو المشاكل الصحية التي يواجهونها. محفظتنا تعد حاسمة لاتخاذ القرار السريري ومسارات العلاج. كيف نعمل: عند انضمامك إلى Siemens Healthineers، فستكون جزءاً من فريق عالمي من العلماء والأطباء والمطورين والباحثين والمحترفين والمتخصصين المهرة، الذين يؤمنون بإمكانات كل فرد للمساهمة بأفكار متنوعة. نحن من خلفيات وثقافات ودينات وتوجهات سياسية و/أو جنسية مختلفة، ونعمل معاً لمحاربة أسوأ أمراض العالم وتمكين الوصول إلى الرعاية، موحدين بغرض واحد: ريادة الاختراقات في الرعاية الصحية. للجميع. في كل مكان. بشكل مستدام. كصاحب عمل يقدم فرصاً متساوية، نرحب بالطلبات من الأفراد ذوي الإعاقات. نهتم بخصوصيتك للبيانات ونتعامل بجدية مع الامتثال لإرشادات GDPR وكذلك تشريعات حماية البيانات الأخرى. لذلك، نطلب منك عدم إرسال سيرتك الذاتية عبر البريد الإلكتروني. أنشئ ملفاً ضمن مجتمع المواهب لدينا واشترك في تنبيه وظيفي شخصي يبقيك مطلعاً على الفرص الجديدة. إلى جميع وكالات التوظيف: يُدار توظيف Siemens Healthineers داخلياً، وبالدعم الخارجي فقط عندما يقوم مورد مؤهل بإبرام عقد رسمي معنا. لا تعتبر الإرساليات من المرشحين غير المطلوبة والإرشاد في حال عدم وجود عقد مورد حالي موافقة، ولا تستحق الرسوم. نقوم بحذف وتدمير المعلومات غير المطلوبة، لذا نوصي بالامتناع عن مثل هذه الممارسات. نقدر امتثالكم لسياساتنا </div> </div></div></section>

Naukri Gulf

Key Account Manager

On-site - Morocco - Boulemane 15 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Summary: Join our team as a Key Account Manager, you will be responsible for commercial activities in Western Africa in all its aspects (business partners, compliance, legal aspects, orders, revenues and margins) and coordinating with all other business lin.Your Tasks and Responsibilities: You will have a variety of different roles and responsibilities ranging from:<ul><li>New account development and/or expanding existing accounts within an established geographic territory.</li><li>Building and managing relationships with current customers/Partners, identifies new customers/Partners and develops relationships for the purpose of selling assigned Varian products.</li><li>Under minimal supervision, performing all sales functions in assigned territory, including analyzes territory for sales potential; develops and implements effective sales strategies; maintains appropriate level of territory coverage; plans and executes effective sales calls; schedules and performs product demonstrations; manages the sales order/quotation process; serves as a consultative resource to customers.</li><li>Achieving superior level of overall customer satisfaction.</li><li>Providing regular customer and market feedback to company.</li><li>Representing Varian ethics, values, and business practices with all internal and external constituents.</li><li>Traveling as needed across Africa and working with clients/stakeholders in both the private and public sector.</li><li>Identify and drive together with Management and other stakeholders the Go to market strategies in different countries</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Successfully completed a bachelor s degree and 5 years of related experience in med tech equipment sales or similar, in and across Africa.</li><li>Demonstrable experience with account management of key customers and partners including time and territory management.</li><li>Experience in the Healthcare business field, clinical application of cancer treatment and radiation therapy or other.</li><li>Expert knowledge of large medical equipment and services sales (investment products) with a solid track record of success, customers and their requirements and awareness of processes and methods used in medical device industry.</li><li>Knowledge of Moroccan and wider regional market in medical equipment.</li><li>Knowledge and experiences with public tender procedures.</li><li>Excellent fluency written and oral communication skills in French, English, Arabic and any other languages a plus.</li><li>Excellent business communication skills written and verbal in English. Any other languages while not mandatory would-be a plus.</li><li>Effective interpersonal and presentation skills.</li><li>Be a role model in thought, word and action for inclusion, diversity, equity and belonging.</li><li>Contributes to team efficiency through the quality of personal work and by influencing teammate output to required standards, must understand team collaboration, and have effective networking skills.</li><li>Able to work independently within guidelines and policies and adhere to the corporate policies and procedures.</li><li>Capable of managing their own workload.</li><li>Agile with being pro-active, analytical, results-oriented, and able to make decisions within the scope of the role.</li><li>Be able to actively problem solve and suggest realistic innovations to processes towards creating a better customer experience.</li></ul>GDPRWe care about your data privacy and take compliance with GDPR as well as other data protection legislation seriously. For this reason, we ask you not to send us your CV or resume by email. We ask instead that you create a profile in our talent community where you can upload your CV. Setting up a profile lets us know you are interested in career opportunities with us and makes it easy for us to send you an alert when relevant positions become open.Diversity and InclusionDiversity, Equity, and Inclusion are strong values that represent our company. We commit to studying all applications in accordance with these values and in full transparency.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملخص الوظيفة: انضم إلى فريقنا كمدير الحسابات الرئيسية، ستكون مسؤولاً عن الأنشطة التجارية في غرب إفريقيا بجميع جوانبها (شركاء الأعمال، الامتثال، الجوانب القانونية، الطلبات، الإيرادات وهوامش الربح) والتنسيق مع جميع خطوط الأعمال الأخرى.مهامك ومسؤولياتك: سيكون لديك مجموعة من الأدوار والمسؤوليات المختلفة التي تتراوح من:<ul><li>تطوير حسابات جديدة و/أو توسيع الحسابات القائمة ضمن منطقة جغرافية محددة.</li><li>بناء وإدارة العلاقات مع العملاء/الشركاء الحاليين، وتحديد عملاء/شركاء جدد وتطوير علاقات لبيع منتجات Varian المخصصة.</li><li>تحت إشراف بسيط، أداء جميع وظائف البيع في الإقليم المعين، بما في ذلك تحليل الإمكانات البيعية للإقليم؛ تطوير وتنفيذ استراتيجيات بيع فعالة؛ الحفاظ على مستوى مناسب من التغطية الإقليمية؛ تخطيط وتنفيذ مكالمات بيع فعالة؛ جدولة وتنفيذ عروض المنتجات؛ إدارة عملية طلب/عرض الأسعار؛ العمل كمورد استشاري للعملاء.</li><li>تحقيق مستوى متميز من رضا العملاء بشكل عام.</li><li>تقديم تغذية راجعة منتظمة من العملاء والسوق إلى الشركة.</li><li>تمثيل أخلاقيات Varian وقيمها وممارسات العمل مع جميع الأطراف الداخلية والخارجية.</li><li>السفر حسب الحاجة عبر إفريقيا والعمل مع العملاء/أصحاب المصلحة في القطاعين الخاص والعام.</li><li>تحديد ودفع استراتيجيات الدخول إلى السوق مع الإدارة وأصحاب المصلحة الآخرين في بلدان مختلفة</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li>إكمال بنجاح درجة البكالوريوس وخمس سنوات من الخبرة ذات الصلة في مبيعات معدات التكنولوجيا الطبية أو ما يماثلها، في أفريقيا وبها وعبرها.</li><li>خبرة قابلة للإثبات في إدارة الحسابات مع العملاء الرئيسيين والشركاء بما في ذلك إدارة الوقت والمنطقة البيعية.</li><li>خبرة في مجال الرعاية الصحية، التطبيق الإكلينيكي لعلاج السرطان والعلاج بالإشعاع أو غيره.</li><li>معرفة خبراء ببيع معدات طبية كبيرة وخدمات (منتجات استثمارية) مع سجل قوي من النجاح والعملاء ومتطلباتهم ووعي بالعمليات والأساليب المستخدمة في صناعة الأجهزة الطبية.</li><li>معرفة بالسوق المغربي والسوق الإقليمي الأوسع في المعدات الطبية.</li><li>المعرفة والخبرة بعمليات المناقصات العامة.</li><li>مهارات تواصل مكتوبة وشفوية ممتازة بالفرنسية والإنجليزية والعربية وأي لغات أخرى ميزة.</li><li>مهارات تواصل تجارية ممتازة مكتوبة وشفوية بالإنجليزية. أي لغات أخرى ليست إلزامية ستكون ميزة.</li><li>مهارات تواصل وتقديم فعالة.</li><li>أن يكون قدوة في الفكر والكلمة والفعل من أجل الدمج والتنوع والإنصاف والانتماء.</li><li>يساهم في كفاءة الفريق من خلال جودة العمل الشخصي وتأثيره على مخرجات الزملاء إلى المعايير المطلوبة، يجب أن يفهم التعاون الجماعي وأن يمتلك مهارات شبكات فعالة.</li><li>قادر على العمل بشكل مستقل ضمن الإرشادات والسياسات والالتزام بسياسات وإجراءات الشركة.</li><li>قادر على إدارة عبء العمل الخاص به.</li><li>مرن في أن يكون برو-act ك، تحليلي، موجه نحو النتائج، وقادر على اتخاذ القرار ضمن نطاق الدور.</li><li>قادر على حل المشكلات بنشاط واقتراح ابتكارات واقعية في العمليات نحو تحسين تجربة العملاء.</li></ul>GDPRنهتم بخصوصيتك للبيانات ونأخذ الامتثال لـGDPR وكذلك تشريعات حماية البيانات الأخرى على محمل الجد. لهذا السبب، نطلب منك عدم إرسال سيرتك الذاتية عبر البريد الإلكتروني. نطلب بدلاً من ذلك أن تُنشئ ملفاً في مجتمع مواهبنا حيث يمكنك رفع سيرتك الذاتية. إعداد ملف يتيح لنا معرفة أنك مهتم بفرص العمل معنا ويسهل علينا إرسال تنبيه لك عند فتح وظائف ذات صلة.التنوع والشمولالتنوع والإنصاف والشمول هي قيم قوية تمثل شركتنا. نحن ملتزمون بدراسة جميع الطلبات وفقاً لهذه القيم وبشفافية كاملة.</section>

Bayt

Chef de Cuisine - Rabat Marriott Hotel

On-site - Morocco 11 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Accountable for the quality, consistency and production of the restaurant kitchen. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Coordinates menus, purchasing, staffing and food preparation for the property's restaurant. Works with team to improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Develops and trains team to improve results. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met for Restaurant • Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions for restaurant. • Supervises restaurant kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. • Maintains food preparation handling and correct storage standards. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Plans and manages food quantities and plating requirements for the restaurant. • Communications production needs to key personnel. • Assists in developing daily and seasonal menu items for the restaurant. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations regulations. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Estimates daily restaurant production needs. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. • Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented and creates decorative food displays. Leading Kitchen Team • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Leads shift teams while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. • Supervises and manages restaurant kitchen employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensuring and maintaining the productivity level of employees. • Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. • Ensures employees understand expectations and parameters. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishing and Maintaining Restaurant Kitchen Goals • Sets and supports achievement of kitchen goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Developing specific guidance and plans to prioritize, organize, and accomplish daily kitchen operations work. • Understands the impact of kitchen operation on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. • Effectively investigates, reports and follows-up on employee accidents. • Knows and implements company safety standards. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Sets a positive example for guest relations. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Handles guest problems and complaints. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Managing and Conducting Human Resource Activities  • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Participates in training restaurant staff on menu items including ingredients, preparation methods and unique tastes. • Manages employee progressive discipline procedures. • Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. • Uses all available on the job training tools for employees. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with appropriate skills. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Bayt

Director of People and Culture

On-site - Morocco 17 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: A GARDEN SANCTUARY IN THE HEART OF THE RED CITY. Perfectly situated between the city’s ancient medina and the cosmopolitan neighbourhoods of the Ville Nouvelle, Four Seasons Resort Marrakech welcomes you with a blissful retreat – 16 hectares (40 acres) filled with Moorish gardens and refreshing pools. Here, traditional values and contemporary comforts unite. Experience true relaxation at our Moroccan spa, let the kids play in their very own kasbah, and take in views of the Atlas Mountains from your private terrace. What you will do: <ul><li>The Director will oversee all aspects of the People and Culture division including but not limited to benefits administration, employee relations, talent acquisition and retention of staff, communication to staff, career development of staff, wage & hour compliance, training, workers’compensationand legal matters related to hotel employees.</li></ul> <ul><li>Monitor the quality of staff performance including review of disciplinary actions, recommendations for suspension or termination as well asestablisha regular performance appraisal program for all staff.</li></ul> <ul><li>Assess the development and effectiveness of all levels of employees and themanpowerneeds of the hotel using succession planning andassistingmanagement with career planning and counseling.</li></ul> <ul><li>Supervise the financial issues for the P&C budget including benefits, labor & salaryreportsand plan cost effective events within the P&C budget guidelines.</li></ul> <ul><li>Establish and implement recruitment,selection,placementand pre-employment proceduresin accordance withFour Seasons Hotels and Resorts’ policy and all applicable laws to include hiring, staffing guide and compensation guidelines</li></ul> What you bring: <ul><li>PreviousExperience in a Director of People & Culture or Assistant Director of People & Culture rolerequired, preferably within a luxury hotel environment</li></ul> <ul><li>Human Resources, Educational or Hospitality background is preferable, however, not essential if applicants havepreviousrelevant work experience. </li></ul> <ul><li>A passion for service in Luxury Hospitality whilepossessingstrong financial acumen and ability to understand strategic financial planning and budgeting.</li></ul> <ul><li>Strong problem-solving, decision-making, conflict-resolutionand strategic-thinking skills.</li></ul> <ul><li>Strong experience in Human Resources Leadership and Strategy, Employee Relations and Engagement, Talent Acquisition, Learning and Development.</li></ul> <ul><li>Excellent emotional intelligence and interpersonal skills</li></ul> <ul><li>Exceptional communication skills and command ofFrench and English language</li></ul> <ul><li>Analyze hotel training and development needs at all levels and create or coordinate the creation of programs designed to make employees proficient in their delivery of core and culture standards and prepare them for promotion from within</li></ul> <ul><li>Play an active role in our Wellness programs andresponsiblefor leading successful Diversity Inclusion and Belonging initiatives. </li></ul> <ul><li>Actively balance the requirements of being strategic and tactical and have a high degree of integrity for employee heart of the house spaces.</li></ul> What we offer <ul><li>Competitive Salary accompanied by a comprehensive Annual Incentive Plan & Benefits Package.</li><li>Complimentary Employee Meals.</li><li>Complimentary Nights at Four Seasons Hotels & Resorts worldwide.</li><li>Ongoing learning, development, and global Career Growth opportunities within the Four Seasons network.</li></ul> If you are ready to take the next step in your career and embrace the opportunity to work for a world‑renowned luxury hospitality brand, we would love to get to know you. Apply today to shape the future of luxury hospitality in Morocco! </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول فورتشونز سالكورن: فورت سيزونز مدفوعة بفريقنا من الناس. نحن مجموعة من الأفراد who يطمحون إلى أن نصبح أفضل، لدفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ومعاملة بعضنا البعض كما نود أن نعامل في المقابل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مذهلة لضيوفنا والمقيمين والشركاء من خلال التزام بالرفاهية بقلب صادق. نحن نؤمن بأن أفضل وسيلة لتمكين فريقنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة ممتازة. في فورت سيزونز، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة الجميع كما نود أن نُعامل نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. حول الموقع: واحة حديقة في قلب المدينة الحمراء. مثالية تقع بين Medina القديمة للمدينة وأحياء Ville Nouvelle المتعددة الثقافات، يرحب منتجع فورت سيزونز مراكش بك بملاذ رائع – 16 هكتاراً (40 فداناً) مليئة بالحدائق Moorish وبلاطات منعشة. هنا، تتحد القيم التقليدية والراحة المعاصرة. اختبر الاسترخاء الحقيقي في منتجعنا المغربي، دع الأطفال يلعبون في قصبتهم الخاصة، واستمتع بإطلالات على جبال الأطلس من شرفتك الخاصة. ما ستقوم به: <ul><li>سيشرف المدير على جميع جوانب قسم الموارد البشرية والثقافة بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، إدارة المزايا، علاقات الموظفين، اكتشاف المواهب والاحتفاظ بالموظفين، التواصل مع الموظفين، تطوير الموظفين، الامتثال للأجور والساعات، التدريب، والمسوؤليات القانونية المتعلقة بموظفي الفندق.</li></ul> <ul><li>مراقبة جودة أداء الموظفين بما في ذلك مراجعة الإجراءات التأديبية، التوصيات بالتعليق أو الإنهاء بالإضافة إلى إنشاء برنامج تقييم أداء منتظم لجميع العاملين.</li></ul> <ul><li>تقييم تطوير وفعالية جميع مستويات الموظفين واحتياجات القوة العاملة للفندق باستخدام تخطيط الخلافة ومساعدة الإدارة في التخطيط المهني والاستشارة.</li></ul> <ul><li>الإشراف على المسائل المالية لميزانية قسم الموارد البشرية والثقافة بما في ذلك تقارير المزايا والعمل والأجور وتخطيط فعال من حيث التكلفة للفعاليات ضمن إرشادات ميزانية الموارد البشرية والثقافة.</li></ul> <ul><li>وضع وتنفيذ إجراءات التوظيف والاختيار والتوظيف المسبق وفق سياسات Four Seasons Hotels and Resorts وجميع القوانين المعمول بها بما في ذلك دليل التوظيف وإرشادات التعويض</li></ul> ما الذي ستجلبه: <ul><li>خبرة سابقة في دور مدير الموارد البشرية والثقافة أو مساعد مدير الموارد البشرية والثقافة مطلوبة، ويفضل في بيئة فندقية فاخرة</li></ul> <ul><li>خلفية في الموارد البشرية أو التعليم أو الضيافة مفضلة، لكنها ليست أساسية إذا كان لدى المتقدمين خبرة عملية سابقة ذات صلة.</li></ul> <ul><li>شغف بالخدمة في الضيافة الفاخرة مع امتلاك حنكة مالية قوية والقدرة على فهم التخطيط المالي الإستراتيجي والميزانية.</li></ul> <ul><li>مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرار وتسوية النزاعات والتفكير الاستراتيجي.</li></ul> <ul><li>خبرة قوية في القيادة والاستراتيجية للموارد البشرية، علاقات ومشاركة الموظفين، اكتساب المواهب، التعلم والتطوير.</li></ul> <ul><li>ذكاء عاطفي ممتاز ومهارات تواصل بين شخصية</li></ul> <ul><li>مهارات تواصل استثنائية والقدرة على التحدث باللغتين الفرنسية والإنجليزية بطلاقة</li></ul> <ul><li>تحليل احتياجات التدريب والتطوير في الفندق على جميع المستويات وإنشاء أو تنسيق إنشاء برامج مصممة لجعل الموظفين بارعين في تقديم المعايير الأساسية والثقافية وتحضيرهم للترقية من الداخل</li></ul> <ul><li>لعب دور فعال في برامج العافية لدينا ومسؤول عن قيادة مبادرات التنوع والشمول والانتماء بنجاح.</li></ul> <ul><li>التوازن بنشاط بين المتطلبات الاستراتيجية والتكتيكية وامتلاك درجة عالية من النزاهة لقلوب الموظفين في بيئة العمل.</li></ul> ما نقدم <ul><li>راتب تنافسي مصحوب بخطة حوافز سنوية شاملة وباقة مزايا.</li><li>وجبات موظف مجانية.</li><li>إقامات مجانية في فنادق ومنتجعات Four Seasons حول العالم.</li><li>فرص التعلم والتطوير والنمو الوظيفي العالمية ضمن شبكة Four Seasons.</li></ul> إذا كنت مستعداً لخطي الاستفادة التالية في مسارك المهني وتبني فرصة للعمل لدى علامة فندقية فاخرة عالمية المستوى، نتطلع للتعرف عليك. قدم اليوم لتشكيل مستقبل الضيافة الفاخرة في المغرب! </div>

Bayt

Senior Principal Pathologist

On-site - Morocco 25 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description The primary function is to assess the safety of experimental compounds and devices by evaluating their effects on the body fluids and tissues of experimental animals. Acts as a science resource in clinical and anatomic pathology for other AbbVie departments. Develop and conduct those portions of study protocols that deal with anatomic and clinical pathology including not only the collection and evaluation of data regarding gross, microscopic, ultra-structural, and clinical pathology but, lastly, the preparation of comprehensive reports correlating these data. Responsibilities: <ul><li>Provide professional consultation to scientific staff of other departments and provide professional supervision to assigned technical areas.</li><li>In cooperation with the Toxicology Department the pathologist designs, directs, conducts, and evaluates studies to determine the potential toxicity of experimental compounds and devices in different species of animals. This involves interpretation of data in the field of pathology (necropsy, histopathology, clinical pathology, electron microscopy, etc.).</li><li>Integrates the anatomic pathology data, clinical pathology data and other study findings to generate a pathology report as a component of the Toxicology report).</li><li>Partner with regulatory toxicologists, pathologists and other functions to develop optimal strategies to address specific toxicology issues as well as select and advance Development compounds.</li><li>Accountable for the interpretation and evaluation of biological data in biological and pharmaceutical research and development, biological control, toxicology, general consultation, and solution of problems in these areas. The accuracy of the interpretations and evaluations is of far reaching importance relative to the product clearance by governmental agencies and possible liabilities.</li><li>Ability to function in multidisciplinary teams to address regulatory queries.</li><li>Serves and/or leads issue resolution teams and participates in due diligence teams.</li><li>Responsible for compliance with applicable Corporate and Divisional Policies and procedures.</li><li>Serves as early safety representative on drug discovery teams. Predict possible toxicities, develop safety screens to detect, and prepare mitigation strategies to avoid potential toxicities and prioritize the safest compounds for progression to development. </li></ul> Qualifications <ul><li>Doctor of Veterinary Medicine (DVM or equivalent) plus post graduate training in veterinary pathology.</li><li>Board Certification in Veterinary Anatomic Pathology (ACVP or equivalent) strongly preferred.</li><li>Candidates with a Ph.D. in pathology or related discipline are strongly preferred.</li><li>Familiarity with related fields: pharmacology, toxicology and drug development.</li><li>Seasoned experience in biological research, supervisory abilities, and the ability to work effectively with other people.</li><li>Excellent oral and written skills with a proven record of scientific contributions to the scientific community.</li><li>Ability to lead multidisciplinary scientific teams.</li><li>At least 5-15 years of experience as a veterinary pathologist in the pharmaceutical business is required.</li></ul> Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this role at the time of this posting based on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on many factors including geographic location, and we may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future. </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees. </li><li>This job is eligible to participate in our short-term incentive programs.  </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole and absolute discretion, consistent with applicable law.  AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة عن AbbVie مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تعالج مشاكل صحة خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية غداً. نسعى لإحداث تأثير بارز في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة، الأورام والأعصاب — والمنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics لدينا. لمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. اتبع @abbvie على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube. وصف الوظيفة الت_function الأساسية هي تقييم سلامة المركبات والتجارب من خلال تقييم تأثيرها على سوائل وأنسجة جسم الحيوانات التجريبية. يعمل كمرجع علمي في علم الأمراض الإكلينيكية والتشريحية لأقسام AbbVie الأخرى. طور واجرِ تلك الأجزاء من بروتوكولات الدراسة التي تتعامل مع علم الأمراض التشريحي والإكلينيكي بما في ذلك ليس فقط جمع وتقييم البيانات المتعلقة علمياً بالمرض الفسيولوجي والنسيجي والتشريحي والإكلينيكي بل وأخيرًا إعداد تقارير شاملة تربط بين هذه البيانات. المسؤوليات: <ul><li>تقديم استشارة مهنية لطاقم العلماء في الأقسام الأخرى وتوفير إشراف مهني للمجالات التقنية المعينة.</li><li>بالتعاون مع قسم السموم، يقوم الطبيب الشرعي بتصميم وإدارة وتقييم الدراسات لتحديد سمّية محتملة للمركبات والأجهزة التجريبية في أنواع مختلفة من الحيوانات. يشمل ذلك تفسير البيانات في مجال علم الأمراض (تشريح موتي، تشريح هيستوباثولوجي، علم الأمراض الإكلينيكي، المجهر الإلكتروني، إلخ).</li><li>دمج بيانات علم الأمراض التشريحي والبيانات الإكلينيكية وغير ذلك من نتائج الدراسة لإنشاء تقرير مرضي كعنصر من تقرير السموم.</li><li>الشراكة مع علماء السموم التنظيمية، وأطباء أمراض، ووظائف أخرى لتطوير استراتيجيات مثلى لمعالجة مسائل السموم المحددة إضافة إلى اختيار وتقدم مركبات التطوير.</li><li>المسؤول عن تفسير وتقييم البيانات البيولوجية في البحث والتطوير الحيوي والصناعي والبيولوجي، والتقييم البيولوجي، والسموم، والاستشارات العامة، وحل المشكلات في هذه المجالات. دقة التفسيرات والتقييمات ذات أهمية بعيدة المدى فيما يخص clearance المنتج من قبل الجهات الحكومية والتبعات المحتملة.</li><li>القدرة على العمل في فرق متعددة التخصصات لمعالجة الاستفسارات التنظيمية.</li><li>يخدم و/أو يقود فرق حل القضايا ويشارك في فرق العناية الواجبة.</li><li>مسؤول عن الامتثال للسياسات والإجراءات المؤسسية والفِدرالية المعمول بها.</li><li>يعمل كممثل سلامة مبكر في فرق اكتشاف الأدوية. التنبؤ بالسمّيات المحتملة، وتطوير فحوصات السلامة للكشف، ووضع استراتيجيات للتخفيف لتجنب السمّيات المحتملة وإعطاء الأولوية لأكثر المركبات أماناً للتقدم إلى التطوير.</li></ul> المؤهلات <ul><li>دكتور في طب بيطري (DVM أو ما يعادله) بالإضافة إلى تدريب ما بعد التخرج في علم الأمراض البيطري.</li><li>شهادة زمالة في علم الأمراض التشريحي البيطري (ACVP أو ما يعادلها) مفضلة بشدة.</li><li>يفضل بشدة أن يكون لدى المرشحين دبلوم دكتواري في علم الأمراض أو تخصص ذو صلة.</li><li>فهم في المجالات المرتبطة: علم الأدوية، السموم وتطوير الأدوية.</li><li>خبرة مميزة في البحث البيولوجي، قدرات إشرافية، والقدرة على العمل بفاعلية مع الآخرين.</li><li>مهارات شفوية وكتابية ممتازة مع سجل مثبت من الإسهامات العلمية للمجتمع العلمي.</li><li>القدرة على قيادة فرق علمية متعددة التخصصات.</li><li>خبرة لا تقل عن 5-15 سنة كطبيب أمراض بيطري في قطاع الأدوية ضرورية.</li></ul> معلومات إضافية تنطبق فقط على المتقدمين لشغل وظيفة في أي موقع مع متطلبات الإفصاح عن الراتب بموجب القانون المحلي أو الولائي: <ul><li>نطاق التعويض الموضح أدناه هو نطاق أجر أساسي قد تدفعه الشركة بحسن نية لهذا الدور في وقت النشر وفقاً لدرجة الوظيفة. يعتمد التعويض الفردي داخل هذا النطاق على عدة عوامل بما في ذلك الموقع الجغرافي، وقد ندفع في نهاية المطاف أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل. </li><li>نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك إجازة مدفوعة الأجر والتأمين الطبي/الأسنان/النظر و401(k) للموظفين المؤهلين. </li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز قصيرة الأجل. </li></ul>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الراتب سوى أجر حتى يتم كسبه وتملكه وتحديد مقدارها. يظل مقدار وتوفر أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو مزايا أخرى قابلة للتحويل يعتمد على الشركة وفق القانون. AbbVie صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص وهو ملتزم بالعمل بنزاهة، ودفع الابتكار، وتحويل الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل/قدامى المحاربين/المعوقين بتكافؤ الفرص. الولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html للطلبات الأمريكية وبورتو ريكو الراغبة في تقديم تسهيلات معقولة، اضغط هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

Naukri Gulf

Deputy Project Manager

On-site - Morocco - Boulemane 15 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Your Roadmap As a Deputy Project Manager (Onshore), you act as second-in-command and assume delegated authority as defined in the Project Management Plan, ensuring continuity of leadership when required. You support the Project Manager Onshore and consortium manager in the successful execution of the project, to ensure that project objectives (time, cost, functionality, and quality) are achieved onshore, while maintaining strong customer relations and ensuring alignment with overall project governance defined with project manager Onshore and offshore. . Your main responsibilities are: Assist in developing and maintaining the project plan (scope, schedule, cost) Monitor progress, milestones, and deliverables Support corrective actions when deviations occur Act as backup for the Project Manager Take over coordination, decision follow-up, and reporting when needed Support preparation and facilitation of project meetings Ensure proper information flow across all interfaces Prepare project reports (progress, risks, KPIs) Maintain documentation (plans, action lists, minutes, deliverables) Track actions and ensure follow-up with responsible persons Maintain the risk register and action plans Support escalation when required Support resource planning and workload follow-up Monitor budget consumption and schedule adherence Assist in contract and change management topics Ensure deliverables comply with contractual, technical, and process requirements Support reviews, audits, and milestone validations Assist in managing customer and partner relationships Prepare communication for governance bodies (Steering Committee, Project Board) Ensure alignment with the Project Manager on project objectives and priorities Coordinate with offshore PMO for reporting, planning, and governance processes Ensure consistent application of project management standards and tools Support integration of onshore and offshore project activities Ensure transparent reporting to Project Manager and Steering Committee. Consolidate onshore inputs into overall project reporting. Maintain clear documentation of decisions, actions, and issues. Keys to Success As a Deputy Project Manager, you shall possess a balanced combination of project management expertise, and strong interpersonal skills to effectively support the Project Manager and ensure the successful execution of project activities. The role requires the ability to coordinate complex interfaces between onshore and offshore teams, manage customer interactions, and ensure alignment with project objectives, processes, and contractual commitments. In addition, you must as a DPM demonstrate leadership capabilities, a structured and analytical mindset, and a strong focus on quality, safety, and stakeholder satisfaction. Your main Key competences include: Project Management: at least 10 years of experience as a Project Manager or Engineering Manager in railway signaling companies in particular, with a solid knowledge of planning, monitoring and controlling (scope, schedule, cost, quality), including risk and opportunity management Technical understanding: a degree in Engineering, Natural Sciences, or equivalent, and a good awareness of project systems, installation, testing and commissioning activities, and interface with engineering and safety deliverables Stakeholder management: ability to interact effectively with customers, partners, suppliers, and authorities in a multicultural environment Communication skills: Fluent in Arabic, French, and English, a strong written and verbal communication, with the ability to lead meetings, report clearly, and manage expectations. Leadership and coordination: capability to coordinate multidisciplinary teams and act as backup to the Project Manager Organizational skills: structured approach to planning, prioritization, and multitasking across multiple workstreams Commercial awareness: basic understanding of project financials, cost control, and contractual aspects (claims, variations).</div></section><section>Desired Candidate ProfileProject Management: at least 10 years of experience as a Project Manager or Engineering Manager in railway signaling companies in particular, with a solid knowledge of planning, monitoring and controlling (scope, schedule, cost, quality), including risk and opportunity management Technical understanding: a degree in Engineering, Natural Sciences, or equivalent, and a good awareness of project systems, installation, testing and commissioning activities, and interface with engineering and safety deliverables Stakeholder management: ability to interact effectively with customers, partners, suppliers, and authorities in a multicultural environment Communication skills: Fluent in Arabic, French, and English, a strong written and verbal communication, with the ability to lead meetings, report clearly, and manage expectations. Leadership and coordination: capability to coordinate multidisciplinary teams and act as backup to the Project Manager Organizational skills: structured approach to planning, prioritization, and multitasking across multiple workstreams Commercial awareness: basic understanding of project financials, cost control, and contractual aspects (claims, variations) Quality and safety mindset: strong commitment to compliance with standards, processes, and HSE requirements</section>

<section>وصف العملالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">خريطة الطريق الخاصة بك بصفته نائب مدير المشروع (على البر)، أنت تعمل كنائب رئيس وتفوض السلطة كما هو محدد في خطة إدارة المشروع، مع ضمان استمرار القيادة عند الحاجة. تدعم مدير المشروع على البر ومدير التعاون في التطبيق الناجح للمشروع، لضمان تحقيق أهداف المشروع (الوقت، التكلفة، الوظائف، والجودة) على البر، مع الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء والتأكد من التوافق مع حوكمة المشروع العامة المعرّفة مع مدير المشروع على البر وخارجها. . مسؤولياتك الرئيسية هي: المساعدة في تطوير وخطط المشروع (النطاق، الجدول الزمني، التكلفة) رصد التقدم، المعالم، والإنجازات دعم الإجراءات التصحيحية عند وجود انحرافات العمل كبديل لمدير المشروع تولي التنسيق، متابعة القرار، والتقارير عند الحاجة دعم إعداد وتسهيل اجتماعات المشروع ضمان تدفق معلومات صحيح عبر جميع الواجهات إعداد تقارير المشروع (التقدم، المخاطر، مؤشرات الأداء الرئيسية) الحفاظ على الوثائق (الخطط، قوائم الإجراءات، المحاضر، الإنجازات) تتبع الإجراءات والتأكد من المتابعة مع الأشخاص المسؤولين الحفاظ على سجل المخاطر وخطط العمل دعم التصعيد عند الحاجة دعم تخطيط الموارد ومتابعة عبء العمل رصد استهلاك الميزانية والالتزام بالجدول الزمني المساعدة في مواضيع إدارة العقود والتغييرات التأكد من امتثال التسليمات للمتطلبات التعاقدية والفنية والعملية دعم المراجعات والتدقيقات والتحقق من المعالم الميّزة المساعدة في إدارة علاقات العملاء والشركاء إعداد التواصل لهيئات الحوكمة (لجنة التوجيه، مجلس المشروع) التأكد من التوافق مع مدير المشروع بشأن أهداف المشروع وأولوياته التنسيق مع PMO خارج البر لإعداد التقارير والتخطيط وعمليات الحوكمة ضمان التطبيق المتسق لمعايير وأدوات إدارة المشروع دعم اندماج أنشطة المشروع على البر والخارج ضمان تقارير شفافة لمدير المشروع ولجنة التوجيه. دمج مدخلات البر في التقرير العام للمشروع. الحفاظ على توثيق واضح للقرارات والإجراءات والقضايا. مفاتيح النجاح بصفته نائب مدير مشروع، يجب أن تمتلك مزيجا متوازنا من خبرة إدارة المشاريع ومهارات شخصية قوية لدعم مدير المشروع بفعالية وضمان التنفيذ الناجح لأنشطة المشروع. تتطلب الدور قدرة على تنسيق واجهات معقدة بين فرق البر والخارج، إدارة تفاعلات العملاء، والتأكد من التوافق مع أهداف وعمليات والتزامات تعاقدية. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تُظهر كقائد للمشروع القابلية على القيادة، وعقلية منهجية وتحليلية، وتركيز قوي على الجودة والسلامة ورضا الأطراف المعنية. وتشمل كفاءاتك الرئيسية التالية: إدارة المشروع: خبرة لا تقل عن 10 سنوات كمدير مشروع أو مدير هندسي في شركات الإشارات السككية على وجه الخصوص، مع معرفة صلبة بالتخطيط، الرصد والتحكم (النطاق، الجدول، التكلفة، الجودة)، بما في ذلك إدارة المخاطر والفرص الفهم الفني: درجة في الهندسة، العلوم الطبيعية، أو مكافئ، ووعي جيد بأنظمة المشروع، والتركيب، والاختبار والتشغيل، والتفاعل مع تسليمات الهندسة والسلامة إدارة أصحاب المصالح: القدرة على التفاعل بشكل فعال مع العملاء والشركاء والموردين والسلطات في بيئة متعددة الثقافات مهارات الاتصال: طلاقة بالعربية والفرنسية والإنجليزية، اتصال كتابي وشفهي قوي، مع القدرة على قيادة الاجتماعات، الإبلاغ بوضوح، وإدارة التوقعات القيادة والتنسيق: القدرة على تنسيق فرق متعددة التخصصات والعمل كبديل لمدير المشروع المهارات التنظيمية: نهج منظم في التخطيط، تحديد الأولويات، وتنظيم عدة مسارات عمل في آن واحد الوعي التجاري: فهم أساسي للمالية المشروع، مراقبة التكاليف، والجوانب العقدية (المطالبات، التغييرات)} </div></section><section>الملف المرشح المطلوبإدارة المشاريع: خبرة لا تقل عن 10 سنوات كمدير مشروع أو مدير هندسي في شركات الإشارات السككية على وجه الخصوص، مع معرفة صلبة بالتخطيط، الرصد والتحكم (النطاق، الجدول، التكلفة، الجودة)، بما في ذلك إدارة المخاطر والفرص الفهم الفني: درجة في الهندسة، العلوم الطبيعية، أو مكافئ، ووعي جيد بأنظمة المشروع، والتركيب، والاختبار والتشغيل، والتفاعل مع تسليمات الهندسة والسلامة إدارة أصحاب المصالح: القدرة على التفاعل بشكل فعال مع العملاء والشركاء والموردين والسلطات في بيئة متعددة الثقافات مهارات الاتصال: طلاقة بالعربية والفرنسية والإنجليزية، اتصال كتابي وشفهي قوي، مع القدرة على قيادة الاجتماعات، الإبلاغ بوضوح، وإدارة التوقعات. القيادة والتنسيق: القدرة على تنسيق فرق متعددة التخصصات والعمل كبديل لمدير المشروع المهارات التنظيمية: نهج منظم في التخطيط، تحديد الأولويات، وتنظيم عدة مسارات عمل في آن واحد الوعي التجاري: فهم أساسي للمالية المشروع، مراقبة التكاليف، والجوانب العقدية (المطالبات، التغييرات) الجودة وذكاء السلامة: التزام قوي بالالتزام بالمعايير والعمليات ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة</section>

Naukri Gulf

QA Analyst

On-site - Morocco - Boulemane 10 July 2026

Research & Development

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">About Us We re building the world s leading cross-border fintech for emerging markets - empowering families, fueling local economies, and changing how millions access financial services. Since our launch in 2019, we have transformed how money moves across borders with our operations spanning 6 out of 7 continents and covering both the busiest and most underserved (remittance) corridors. We tapped into a shift - from banks to phones - bringing digital finance to places where traditional systems never reached. The next stage of growth will fuel a network of services and products especially designed to make money more accessible to diaspora communities including local cards, and additional savings and payments features. We re growing fast, backed by world-class investors, and scaling a product that blends real world impact with cutting edge fintech innovation .</div></section><section>Desired Candidate ProfileRole The Quality Assurance (QA) Analyst is responsible for evaluating AI & human interactions across email, call, and chat channels to ensure consistent quality, compliance, and customer experience standards. This role plays a critical part in managing quality assurance processes and relationships with our Business Process Outsourcing (BPO) partners, driving continuous improvement through coaching, calibration, and performance insights. The QA Analyst will work closely with internal team leaders and BPO site management to align expectations, identify gaps, and support agent development through structured feedback, coaching sessions, and cross-site calibrations.Goal ownership<ul><li>Ensure all sites reach our QA target of 4.5, globally and per channel</li><li>Ensure 90% of agents pass QA (>4.5)</li><li>Assume a role of Point of Contact for a dedicated site</li><li>Ensure all sites achieve the required targets of assessments per agent and per channel, on a weekly basis</li><li>Assume the POC role by ensuring the data presented during Weekly business Reviews is accurate and reflect your own analysis and ensure the right push are sent to the sites</li><li>Follow-up on actions to ensure sites deliver progress and all agents pass QA target</li></ul>Quality Monitoring & Evaluation<ul><li>Review and assess customer support interactions across email, voice, and chat channels against defined QA standards and KPIs</li><li>Provide objective, detailed, and actionable feedback to agents and team leaders</li><li>Identify recurring issues, trends, and root causes affecting customer experience and operational performance</li></ul>BPO Relationship & QA Management<ul><li>Act as a primary point of contact for QA-related matters with BPO partners</li><li>Ensure consistent application of quality standards across internal teams and BPO sites</li><li>Support alignment between BPO sites and internal expectations, processes, and performance goals</li><li>Act as the main leading force to ensure QA performance meets targets during WBRs</li></ul>Coaching & Agent Development<ul><li>Coordinate and, where appropriate, deliver agent coaching sessions based on QA findings</li><li>Ensure sites provide adjusted coaching and liaise with our Trainer</li><li>Identify patterns in mishandlings/product knowledge gaps and ensure quiz/refreshers are prepared to improve global performance</li><li>Partner with team leaders to support targeted development plans for underperforming agents</li><li>Monitor post-coaching performance to assess effectiveness and improvement</li></ul>Calibration & Alignment<ul><li>Organise and facilitate regular QA calibration sessions between BPO sites and internal team leaders</li><li>Ensure scoring consistency and shared understanding of quality expectations across locations</li><li>Document calibration outcomes and follow up on agreed actions</li></ul>Reporting & Continuous Improvement<ul><li>Prepare regular QA reports and insights for stakeholders, including trends, risks, and recommendations</li><li>Contribute to the evolution of QA frameworks, scorecards, and guidelines</li><li>Support initiatives aimed at improving customer experience, agent performance, and operational efficiency</li></ul>Required Skills & Experience<ul><li>Strong organisational skills and attention to detail</li><li>Critical analysis</li><li>Strong understanding of customer support KPIs and quality frameworks</li><li>Demonstrates strong QA results</li><li>Strong sense of ownership with excellent communication and stakeholder management skills</li><li>Ability to deliver constructive feedback in a professional and supportive manner</li><li>Additional languages are welcome and a +</li></ul>Key Competencies<ul><li>Strong judgment and consistency in quality assessments</li><li>Collaborative approach to working across teams and external partners</li><li>Proactive problem-solver with a continuous improvement focus</li></ul>Taptap Values<ul><li>Impact first</li><li>Team next</li><li>Accept reality</li><li>Propose solutions</li><li>Win with grit</li><li>Be proactively candid, with yourself and others</li><li>Love the particular</li><li>Own it</li><li>Create positive energy</li><li>Maybe, even have fun</li></ul>Taptap Send is an equal opportunity employer dedicated to building an inclusive and diverse workforce. All employment decisions are decided on the basis of qualifications, experience and business need. We strongly encourage applications who are members of underrepresented communities to apply. If you require reasonable adjustments to be made during the recruitment process, please do not hesitate to let us know. Any information you provide us in this respect will only be used to accommodate your requirements. Note: we recognize imposter syndrome is real - any candidate that does not perfectly fit every characteristic of this role is still strongly encouraged to apply.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نبذة عنا نحن نبني الريادة العالمية في التكنولوجيا المالية عبر الحدود للأسواق الناشئة - تمكين العائلات، تنشيط الاقتصادات المحلية، وتغيير طريقة وصول الملايين للخدمات المالية. منذ إطلاقنا في 2019، غيرنا طريقة انتقال الأموال عبر الحدود بعمليات تمتد عبر 6 من أصل 7 قارات وتغطي كل من المسارات الأكثر ازدحاماً والأقل إشعاراً (التحويلات). استغلينا التحول - من البنوك إلى الهواتف - مقدمين التمويل الرقمي إلى أماكن لم تصلها النظم التقليدية. ستسهم المرحلة التالية من النمو في شبكة خدمات ومنتجات مصممة خصيصاً لجعل المال أكثر وصولاً إلى مجتمعات الشتات بما في ذلك بطاقات محلية وإضافات توفير ومدفوعات. نحن ننمو بسرعة، مدعومون من قِبل مستثمرين عالميين، ونوسع منتج يمزج بين التأثير الواقعي وابتكار التكنولوجيا المالية المتقدم .</div></section><section>الملف المرشح المطلوبالدور: يتولى محلل ضمان الجودة (QA) تقييم التفاعل بين الإنسان والذكاء الاصطناعي عبر البريد الإلكتروني والاتصال والدردشة لضمان اتساق الجودة والامتثال ومعايير تجربة العملاء. يلعب هذا الدور دوراً حيوياً في إدارة عمليات ضمان الجودة والعلاقات مع شركائنا في تعهيد العمليات التجارية (BPO)، مع دفع التحسين المستمر من خلال التدريب والمعايرة ورؤى الأداء. سيعمل محلل QA عن كثب مع قادة الفرق وقيادة مواقع BPO لتوجيه التوقعات وتحديد الفجوات ودعم تطوير الوكلاء من خلال تغذية راجعة بنّاءة، جلسات تدريب، ومعايرات بين المواقع.ملكية الهدف<ul><li>التأكد من وصول جميع المواقع إلى هدف QA البالغ 4.5، عالمياً ولكل قناة</li><li>التأكد من نجاح 90% من الوكلاء في QA (>4.5)</li><li>تولي دور نقطة اتصال للموقع المdedicated</li><li>التأكد من تحقيق جميع المواقع للأهداف المطلوبة من التقييمات لكل وكيل ولكل قناة، أسبوعياً</li><li>تولي دور نقطة الاتصال من خلال ضمان دقة البيانات المعروضة خلال استعراضات العمل الأسبوعية وعكس تحليلك الخاص وضمان إرسال الدفع الصحيح إلى المواقع</li><li>متابعة الإجراءات لضمان تقدم المواقع ونجاح جميع الوكلاء في تجاوز هدف QA</li></ul>مراقبة الجودة والتقييم<ul><li>مراجعة وتقييم تفاعلات دعم العملاء عبر البريد الإلكتروني والمكالمات والدردشة وفق معايير QA ومؤشرات الأداء المحددة</li><li>تقديم تغذية راجعة موضوعية ومفصلة وقابلة للتنفيذ للوكلاء وقادة الفرق</li><li>تحديد القضايا المتكررة والاتجاهات وأسباب الجذر التي تؤثر في تجربة العملاء والأداء التشغيلي</li></ul>علاقة BPO وإدارة QA<ul><li>التصرف كنقطة اتصال رئيسية لمسائل QA مع شركاء BPO</li><li>ضمان تطبيق معايير الجودة باستمرار عبر الفرق الداخلية ومواقع BPO</li><li>دعم مواءمة بين مواقع BPO والتوقعات والعمليات والأهداف الأداء الداخلية</li><li>كن القوة الدافعة الرئيسية لضمان تلبية أداء QA للأهداف خلال مراجعات الويب الأسبوعية</li></ul>التدريب وتطوير الوكلاء<ul><li>تنسيق وتقديم جلسات تدريب الوكلاء عند اللزوم بناءً على نتائج QA</li><li>التأكد من توفير التدريب المعدل للوكالات والتنسيق مع مدربنا</li><li>تحديد أنماط في سوء التعامل مع المعرفة بالمنتج وضمان إعداد الاختبارات/التحديثات لتحسين الأداء العالمي</li><li>التعاون مع قادة الفرق لدعم خطط التطوير المستهدفة للوكلاء غير الآمنين</li><li>مراقبة الأداء بعد التدريب لتقييم الفعالية والتحسن</li></ul>المعايرة والمواءمة<ul><li>تنظيم وتسهيل جلسات معايرة QA منتظمة بين مواقع BPO وقادة الفرق الداخلية</li><li>ضمان اتساق التقييم والفهم المشترك لتوقعات الجودة عبر المواقع</li><li>توثيق نتائج المعايرة والمتابعة للإجراءات المتفق عليها</li></ul>التقارير والتحسين المستمر<ul><li>إعداد تقارير QA منتظمة ورؤى لأصحاب المصالح، بما في ذلك الاتجاهات والمخاطر والتوصيات</li><li>المساهمة في تطوير أطر QA ونطق الدرجات والإرشادات</li><li>دعم المبادرات الرامية إلى تحسين تجربة العملاء وأداء الوكلاء والكفاءة التشغيلية</li></ul>المهارات والخبرة المطلوبة<ul><li>مهارات تنظيمية قوية والاهتمام بالتفاصيل</li><li>تحليل نقدي</li><li>فهم قوي لمؤشرات أداء دعم العملاء وأطر الجودة</li><li>إظهار نتائج QA قوية</li><li>إحساس قوي بالملكية مع مهارات اتصال وإدارة أصحاب مصلحة ممتازة</li><li>القدرة على تقديم تغذية راجعة بناءة بطريقة مهنية وداعمة</li><li>لغات إضافية مرحب بها وتعتبر ميزة</li></ul>الكفاءات الأساسية<ul><li>حكم قوي واتساق في تقييمات الجودة</li><li>نهج تعاوني للعمل عبر الفرق والشركاء الخارجيين</li><li>حلاًّل مشاكل نشط مع تركيز على التحسين المستمر</li></ul>قيم TapTap<ul><li>التأثير أولاً</li><li>الفريق ثانياً</li><li>قبول الواقع</li><li>اقتراح الحلول</li><li>الربح بالعزيمة</li><li>كن صريحاً، مع نفسك ومع الآخرين بشكل استباقي</li><li>حب الخصوصية</li><li>امتلاك الأمر</li><li>خلق طاقة إيجابية</li><li>ربما، حتى أن نستمتع</li></ul>Taptap Send هو صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص ويعمل على بناء قوة عمل شاملة ومتنوعة. يتم اتخاذ جميع قرارات التوظيف بناءً على المؤهلات والخبرة واحتياج العمل. نشجع بشدة الطلبات من أفراد من مجتمعات ممثلة تمثيلاً ناقصاً للتقدم. إذا كنت تحتاج إلى تعديلات معقولة أثناء عملية التوظيف، لا تتردد في إعلامنا. أي معلومات تقدمها لنا في هذا الصدد ستستخدم فقط لتلبية احتياجاتك. ملاحظة: نقر بأن متلازمة المحتال حقيقية - لا يزال كل مرشح لا يطابق كل خصائص الدور تشجع عليه التقدم بشكل قوي.</section>

Full Time Bayt

Chef de Cuisine

On-site - Morocco - Rabat 17 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Accountable for the quality, consistency and production of the restaurant kitchen. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Coordinates menus, purchasing, staffing and food preparation for the property's restaurant. Works with team to improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Develops and trains team to improve results. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met for Restaurant • Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions for restaurant. • Supervises restaurant kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. • Maintains food preparation handling and correct storage standards. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Plans and manages food quantities and plating requirements for the restaurant. • Communications production needs to key personnel. • Assists in developing daily and seasonal menu items for the restaurant. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations regulations. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Estimates daily restaurant production needs. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. • Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented and creates decorative food displays. Leading Kitchen Team • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Leads shift teams while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. • Supervises and manages restaurant kitchen employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensuring and maintaining the productivity level of employees. • Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. • Ensures employees understand expectations and parameters. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishing and Maintaining Restaurant Kitchen Goals • Sets and supports achievement of kitchen goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Developing specific guidance and plans to prioritize, organize, and accomplish daily kitchen operations work. • Understands the impact of kitchen operation on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. • Effectively investigates, reports and follows-up on employee accidents. • Knows and implements company safety standards. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Sets a positive example for guest relations. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Handles guest problems and complaints. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Managing and Conducting Human Resource Activities  • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Participates in training restaurant staff on menu items including ingredients, preparation methods and unique tastes. • Manages employee progressive discipline procedures. • Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. • Uses all available on the job training tools for employees. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with appropriate skills. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن جودة واتساق وإنتاج مطبخ المطعم. يظهر المواهب الطهوية من خلال أداء المهام شخصيًا مع قيادة طاقم العمل وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالأغذية. ينسق القوائم والشراء والتوظيف وإعداد الطعام لمطعم المنشأة. يعمل مع الفريق لتحسين رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يجب التأكد من تحقيق معايير النظافة والصحة ومعايير الأغذية. يطور ويدرب الفريق لتحسين النتائج. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 4 سنوات في الطهي أو الأغذية والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في الطهي أو الأغذية والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية ضمان تلبية معايير الطهي والمسؤوليات للمطعم • يطور أو يصمم أو يبتكر تطبيقات أو أفكارًا أو علاقات أو أنظمة أو منتجات جديدة، بما في ذلك المساهمات الفنية للمطعم. • يشرف على عمليات ورديات مطبخ المطعم ويضمن الالتزام بجميع سياسات ومعايير وإجراءات الأغذية والمشروبات. • يحافظ على معايير التعامل مع إعداد الطعام والتخزين الصحيح. • يتعرف على المنتجات والعروض التقديمية والنكهات ذات الجودة العالية. • يخطط ويدير كميات الطعام ومتطلبات التقديم في الأطباق للمطعم. • ينقل احتياجات الإنتاج إلى الموظفين الرئيسيين. • يساعد في تطوير عناصر قائمة الطعام اليومية والموسمية للمطعم. • يضمن الالتزام بجميع القوانين واللوائح المعمول بها. • يتبع أساليب التعامل السليم ودرجات الحرارة المناسبة لجميع المنتجات الغذائية. • يقدر احتياجات الإنتاج اليومية للمطعم. • يجهز ويطهو الأطعمة بمختلف أنواعها، سواء بشكل منتظم أو للضيوف المميزين أو الفعاليات الخاصة. • يفحص جودة المنتجات الغذائية النيئة والمطهوة لضمان استيفاء المعايير. • يحدد كيفية تقديم الطعام ويبتكر عروض طعام تزيينية. قيادة فريق المطبخ • يشرف على أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام وينسقها. • يستخدم مهارات التواصل والعلاقات الشخصية لقيادة الآخرين والتأثير فيهم وتشجيعهم؛ ويدعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ ويظهر الصدق والنزاهة؛ ويقدم القدوة الحسنة. • يقود فرق الورديات أثناء إعداد أصناف الطعام شخصياً وتنفيذ الطلبات بناءً على المواصفات المطلوبة. • يشرف على موظفي مطبخ المطعم ويديرهم. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم وظائف الموظفين بدرجة كافية لأداء المهام عند غيابهم. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • العمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة. • ضمان مستوى إنتاجية الموظفين والحفاظ عليه. • يضمن تدريب الموظفين بشكل متعدد المهام لدعم العمليات اليومية الناجحة. • يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيام الموظفين بالمثل داخل الفريق. تحديد أهداف مطبخ المطعم والحفاظ عليها • يحدد ويدعم تحقيق أهداف المطبخ بما في ذلك أهداف الأداء وأهداف الميزانية وأهداف الفريق، وما إلى ذلك. • وضع توجيهات وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وإنجاز أعمال عمليات المطبخ اليومية. • يفهم تأثير عمليات المطبخ على الأهداف المالية الإجمالية للمنشأة ويدير المطبخ لتحقيق الأهداف المحددة في الميزانية أو تجاوزها. • يحقق ويبلغ ويتابع بفعالية حوادث الموظفين. • يعرف معايير السلامة بالشركة ويطبقها. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات تتجاوز التوقعات لضمان رضا العملاء والاحتفاظ بهم. • يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يقدم مثالاً إيجابياً في العلاقات مع الضيوف. • يؤكد على رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. • يُمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يتعامل مع مشكلات الضيوف وشكاواهم. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتجات ومستويات الخدمة. إدارة وإجراء أنشطة الموارد البشرية  • يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويدربهم أو يوجههم أو يساعدهم بأي طريقة أخرى لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يشارك في تدريب موظفي المطعم على عناصر قائمة الطعام بما في ذلك المكونات وطرق التحضير والنكهات الفريدة. • يدير إجراءات التأديب التصاعدي للموظفين. • يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، وتقديم الملاحظات حسب الحاجة. • يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين. • يساعد حسب الحاجة في إجراء المقابلة والتوظيف لأعضاء فريق الموظفين ذوي المهارات المناسبة. مسؤوليات إضافية  • يقدم المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابياً أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصياً. • يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. • يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نشجع بفاعلية بيئة تُقدر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُحتفي بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. تجمع فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بين السحر الخالد والروح الطليعية، وتلتزم بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أرقى العناوين حول العالم. بدايةً من افتتاح فندق سانت ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يضاهى من الخدمة المخصصة والاستباقية لجميع ضيوفها، والتي يقدمها بلا عيب فريق من المضيفين الكرماء الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي واللمسة العصرية، فضلاً عن خدمة الخادم الشخصي المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف الفرص المهنية في سانت ريجيس. بانضمامك إلى سانت ريجيس، فإنك تنضم إلى محفظة علامات تجارية تابعة لـ ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

Naukri Gulf

Country Head of Finance/CFO

On-site - Morocco - Boulemane 15 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">You will serve as a role model for the Finance Community and beyond by living and promoting ownership culture.<ul><li>Responsible for monitoring, escalating and driving counter measures to identified Control deficiencies that impact the Control certification and/or financial performance of the Legal Entity</li><li>Together with Country Head/ Head of AC responsible for internal and external certification</li><li>Act as developer, promoter and mentor for commercial talents in the country.</li><li>You will act as the Investors Advocate by protecting the assets and driving sustainable value creation.</li><li>Ensures compliance with local laws and regulations in area of responsibility</li><li>Hold ultimate accountability for the integrity of books and records, compliance with local laws and regulations, and the effectiveness of the risk management and internal control framework guiding the implementation and administration of Finance policies, guidelines and standards across the organization.</li><li>Maintain networking with customers financial representatives, authorities and other financial institutions as well as liaising with external auditors and vendors in contractual matters.</li></ul>Your Qualifications & Experience<ul><li>Bachelor s or Master s degree in Finance, Business Administration, Banking, Accounting, or a related field.</li><li>10+ years of senior Finance leadership experience, including international exposure across different countries and cultures reflected in HQ, country and regional finance functions.</li><li>Certified Public Accountant (CPA) or equivalent professional qualification is a significant advantage.</li><li>Financial acumen with thorough understanding of financial statements, GAAP/IFRS, and planning and controlling processes.</li><li>Effective business management with a proven track record of delivering measurable results.</li><li>Oversight experience including Regulatory framework, Risk and Internal Controls, and Financial support functions (Accounting, Tax, Treasury).</li><li>Tenured and diverse leadership experience across cross-hierarchical, cross-functional and inter-cultural teams.</li><li>Substantial relevant professional experience within a finance function, providing and presenting insightful financial information and commercial analysis to influence leaders across an organization.</li><li>Professional fluency in English and French (written and spoken) is essential for this role. Arabic language skills as an added advantage.</li><li>Experience in the Morocco Healthcare sector is preferable.</li><li>Development, implementation and monitoring of financial processes and internal controls, including process improvement and systems implementation.</li><li>Experience of preparing monthly accounts, forecasts, and management information.</li><li>Experience of driving change across complex organizations dealing with multiple stakeholders.</li><li>Experience in leveraging Digital technology to enhance business performance .</li></ul>Your Skills, Knowledge, Personality:<ul><li>A dynamic, hands-on leader who is equally effective working independently or collaboratively within cross-functional teams.</li><li>An analytical thinker with strong conceptual and problem-solving skills, and a demonstrated track record of delivering solutions under pressure.</li><li>Able to work in a fast-changing environment.</li><li>Strong technical knowledge.</li><li>Ability to build and maintain relationships with third parties.</li><li>Ability to deliver under pressure while maintaining full integrity of actions and high quality of output.</li><li>Analyze and present complex information in a relevant and comprehensible way, including interpreting accounting data for non-accountants.</li><li>Business Partner mindset to act as entrepreneur with strategic thinking</li><li>Integrity and transparency in financial management</li><li>Ability to identify risks & opportunities and manage them adequately</li><li>Able to orchestrate diverse stakeholders through collaboration</li><li>Agility to drive organizational transformation projects</li><li>Excellent organizational skills with good end-to-end project management skills and ability to prioritize multiple tasks.</li><li>Solid proficiency in Microsoft Office and/or other financial planning software.</li><li>Excellent report-writing and communication skills.</li></ul>Who we are:We are a team of more than 73,000 highly dedicated Healthineers in more than 70 countries. As a leader in medical technology, we constantly push the boundaries to create better outcomes and experiences for patients, no matter where they live or what health issues they are facing. Our portfolio is crucial for clinical decision-making and treatment pathways.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s or Master s degree in Finance, Business Administration, Banking, Accounting, or a related field.</li><li>10+ years of senior Finance leadership experience, including international exposure across different countries and cultures reflected in HQ, country and regional finance functions.</li><li>Certified Public Accountant (CPA) or equivalent professional qualification is a significant advantage.</li><li>Financial acumen with thorough understanding of financial statements, GAAP/IFRS, and planning and controlling processes.</li><li>Effective business management with a proven track record of delivering measurable results.</li><li>Oversight experience including Regulatory framework, Risk and Internal Controls, and Financial support functions (Accounting, Tax, Treasury).</li><li>Tenured and diverse leadership experience across cross-hierarchical, cross-functional and inter-cultural teams.</li><li>Substantial relevant professional experience within a finance function, providing and presenting insightful financial information and commercial analysis to influence leaders across an organization.</li><li>Professional fluency in English and French (written and spoken) is essential for this role. Arabic language skills as an added advantage.</li><li>Experience in the Morocco Healthcare sector is preferable.</li><li>Development, implementation and monitoring of financial processes and internal controls, including process improvement and systems implementation.</li><li>Experience of preparing monthly accounts, forecasts, and management information.</li><li>Experience of driving change across complex organizations dealing with multiple stakeholders.</li><li>Experience in leveraging Digital technology to enhance business performance .</li><li>A dynamic, hands-on leader who is equally effective working independently or collaboratively within cross-functional teams.</li><li>An analytical thinker with strong conceptual and problem-solving skills, and a demonstrated track record of delivering solutions under pressure.</li><li>Able to work in a fast-changing environment.</li><li>Strong technical knowledge.</li><li>Ability to build and maintain relationships with third parties.</li><li>Ability to deliver under pressure while maintaining full integrity of actions and high quality of output.</li><li>Analyze and present complex information in a relevant and comprehensible way, including interpreting accounting data for non-accountants.</li><li>Business Partner mindset to act as entrepreneur with strategic thinking</li><li>Integrity and transparency in financial management</li><li>Ability to identify risks & opportunities and manage them adequately</li><li>Able to orchestrate diverse stakeholders through collaboration</li><li>Agility to drive organizational transformation projects</li><li>Excellent organizational skills with good end-to-end project management skills and ability to prioritize multiple tasks.</li><li>Solid proficiency in Microsoft Office and/or other financial planning software.</li><li>Excellent report-writing and communication skills.</li></ul></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ستكون نموذجاً يحتذى به للمجتمع المالي وما بعده من خلال العيش وتعزيز ثقافة الملكية.<ul><li>المسؤول عن الرصد والتصعيد ودفع إجراءات مضادة لتحديد ع deficiencies في الرقابة تؤثر على الاعتماد الرقابي و/أو الأداء المالي للكيان القانوني</li><li>مع رئيس البلد/رئيس AC مسؤول عن الاعتماد داخلياً وخارجياً</li><li>التصرف كمطور ومروج ومرشد للمواهب التجارية في البلد.</li><li>سوف تعمل كمدافع عن المستثمرين من خلال حماية الأصول وتحفيز خلق قيمة مستدامة.</li><li>يضمن الامتثال لقوانين ولوائح محلية في مجال المسؤولية</li><li>يتحمل المسؤولية النهائية عن نزاهة الدفاتر والسجلات، والامتثال للقوانين المحلية واللوائح، وفعالية إطار إدارة المخاطر والرقابة الداخلية الذي يوجه تنفيذ وإدارة سياسات Finance، والإرشادات والمعايير عبر المؤسسة.</li><li>يحافظ على التواصل مع ممثلي المال لدى العملاء والسلطات والمؤسسات المالية الأخرى وكذلك التنسيق مع المدققين الخارجيين والموردين في المسائل التعاقدية.</li></ul>مؤهلاتك وخبرتك<ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في المالية، الإدارة الأعمال، Banking، المحاسبة، أو مجال ذو صلة.</li><li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة في قيادة المالية على مستوى كبار المستوى، بما في ذلك exposure دولي عبر دول وثقافات مختلفة انعكست في الوظائف المالية بالمقر الرئيسي والبلد والوظائف الإقليمية.</li><li>CPA أو مؤهل مهني مكافئ ميزة كبيرة.</li><li>فهم مالي عميق مع فهم دقيق للبيانات المالية، GAAP/IFRS، وعمليات التخطيط والتحكم.</li><li>إدارة الأعمال بشكل فعال مع سجل حافل في تحقيق نتائج قابلة للقياس.</li><li>خبرة إشرافية بما في ذلك الإطار التنظيمي والمخاطر والتحكمات الداخلية ووظائف الدعم المالي (المحاسبة، الضرائب، الخزانة).</li><li>قيادة طويلة ومتنوعة عبر فرق عبر هياكل مختلفة ووظائف وتفاعل بين الثقافات.</li><li>خبرة مهنية ذات صلة في وظيفة مالية، تقديم وتحليل معلومات مالية وبحث تجاري لإقناع القادة عبر المنظمة.</li><li>الطلاقة المهنية في الإنجليزية والفرنسية (كتابة وتحدثاً) أمر أساسي لهذه الوظيفة. المهارات العربية ميزة إضافية.</li><li>يفضل وجود خبرة في قطاع الرعاية الصحية في المغرب.</li><li>تطوير وتنفيذ ومراقبة العمليات المالية والضوابط الداخلية، بما في ذلك تحسين العمليات وتنفيذ الأنظمة.</li><li>خبرة في إعداد الحسابات الشهرية، التوقعات، والمعلومات الإدارية.</li><li>خبرة في قيادة التغيير عبر منظمات معقدة تتعامل مع أصحاب مصلحة متعددين.</li><li>خبرة في الاستفادة من التكنولوجيا الرقمية لتعزيز أداء الأعمال.</li></ul>مهاراتك ومعرفتك وشخصيتك:<ul><li>قائد ديناميكي عملي يمكنه العمل بشكل مستقل أو بشكل تعاوني ضمن فرق متعددة الاختصاصات.</li><li>فكر تحليلي مع مهارات مفاهيمية وحل المشكلات، وسجل مثبت في تقديم الحلول عندما يزداد الضغط.</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة التغير.</li><li>معرفة تقنية قوية.</li><li>القدرة على بناء والحفاظ على علاقات مع أطراف ثالثة.</li><li>القدرة على تحقيق الأداء تحت الضغط مع الحفاظ على نزاهة كامل الإجراءات وجودة عالية للمخرجات.</li><li>تحليل وتقديم معلومات معقدة بطريقة ذات صلة ومفهومة، بما في ذلك تفسير البيانات المحاسبية لغير المحاسبين.</li><li>عقلية شريك أعمال لتتصرف كرجل أعمال مع تفكير استراتيجي</li><li>النزاهة والشفافية في الإدارة المالية</li><li>القدرة على تحديد المخاطر والفرص وإدارتها بشكل كاف</li><li>القدرة على تنظيم أصحاب مصلحة متنوعين من خلال التعاون</li><li>المرونة لدفع مشاريع التحول التنظيمي</li><li>مهارات تنظيمية ممتازة مع قدرات إدارة مشروع شاملة وأولوية متعددة المهام.</li><li>إتقان قوي لمايكروسوفت أوفيس و/أو برامج تخطيط مالي أخرى.</li><li>مهارات كتابة التقارير والتواصل ممتازة.</li></ul>من نحن:نحن فريق يضم أكثر من 73,000 Healthineers مDedicated في أكثر من 70 دولة. كقائد في تكنولوجيا الطب، نواصل دفع الحدود لخلق نتائج وتجارب أفضل للمرضى، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو مشاكلهم الصحية. محفظتنا حاسمة لاتخاذ القرار السريري ومسارات العلاج.</div></section><section>المرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في المالية، الإدارة الأعمال، Banking، المحاسبة، أو مجال ذو صلة.</li><li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة في قيادة المالية على مستوى كبار المستوى، بما في ذلك exposure دولي عبر دول وثقافات مختلفة انعكست في الوظائف المالية بالمقر الرئيسي والبلد والوظائف الإقليمية.</li><li>CPA أو مؤهل مهني مكافئ ميزة كبيرة.</li><li>فهم مالي عميق مع فهم دقيق للبيانات المالية، GAAP/IFRS، وعمليات التخطيط والتحكم.</li><li>إدارة الأعمال بشكل فعال مع سجل حافل في تحقيق نتائج قابلة للقياس.</li><li>خبرة إشرافية بما في ذلك الإطار التنظيمي والمخاطر والتحكمات الداخلية ووظائف الدعم المالي (المحاسبة، الضرائب، الخزانة).</li><li>قيادة طويلة ومتنوعة عبر فرق عبر هياكل مختلفة ووظائف وتفاعل بين الثقافات.</li><li>خبرة مهنية ذات صلة في وظيفة مالية، تقديم وتحليل معلومات مالية وبحث تجاري لإقناع القادة عبر المنظمة.</li><li>الطلاقة المهنية في الإنجليزية والفرنسية (كتابة وتحدثاً) أمر أساسي لهذه الوظيفة. المهارات العربية ميزة إضافية.</li><li>يفضل وجود خبرة في قطاع الرعاية الصحية في المغرب.</li><li>تطوير وتنفيذ ومراقبة العمليات المالية والضوابط الداخلية، بما في ذلك تحسين العمليات وتنفيذ الأنظمة.</li><li>خبرة في إعداد الحسابات الشهرية، التوقعات، والمعلومات الإدارية.</li><li>خبرة في قيادة التغيير عبر منظمات معقدة تتعامل مع أصحاب مصلحة متعددين.</li><li>خبرة في الاستفادة من التكنولوجيا الرقمية لتعزيز أداء الأعمال.</li><li>قائد ديناميكي عملي يمكنه العمل بشكل مستقل أو بشكل تعاوني ضمن فرق متعددة الاختصاصات.</li><li>فكر تحليلي مع مهارات مفاهيمية وحل المشكلات، وسجل مثبت في تقديم الحلول عندما يزداد الضغط.</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة التغير.</li><li>معرفة تقنية قوية.</li><li>القدرة على بناء والحفاظ على علاقات مع أطراف ثالثة.</li><li>القدرة على تحقيق الأداء تحت الضغط مع الحفاظ على نزاهة كامل الإجراءات وجودة عالية للمخرجات.</li><li>تحليل وتقديم معلومات معقدة بطريقة ذات صلة ومفهومة، بما في ذلك تفسير البيانات المحاسبية لغير المحاسبين.</li><li>عقلية شريك أعمال لتتصرف كرجل أعمال مع تفكير استراتيجي</li><li>النزاهة والشفافية في الإدارة المالية</li><li>القدرة على تحديد المخاطر والفرص وإدارتها بشكل كاف</li><li>القدرة على تنظيم أصحاب مصلحة متنوعين من خلال التعاون</li><li>المرونة لدفع مشاريع التحول التنظيمي</li><li>مهارات تنظيمية ممتازة مع قدرات إدارة مشروع شاملة وأولوية متعددة المهام.</li><li>إتقان قوي لمايكروسوفت أوفيس و/أو برامج تخطيط مالي أخرى.</li><li>مهارات كتابة التقارير والتواصل ممتازة.</li></ul></section>

Bayt

Pastry Chef

On-site - Morocco 3 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Exhibits creative baking and decorating talents by personally performing tasks while leading the staff in preparing quality and consistent pastries for all areas. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Leads development and training of team to improve results while maintaining standards. Must ensure sanitation and food standards are achieved. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Leading Pastry Culinary Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensures and maintains the productivity level of employees. • Ensures employees understand expectations and parameters. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Leads shifts while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Maintains food preparation handling and correct storage standards. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Supports procedures for food & beverage portion and waste controls. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Supervises pastry preparation shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. • Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Assists in determining how food should be presented and creates decorative food displays. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Sets a positive example for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Strives to improve service performance. Maintaining Culinary Goals • Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Trains employees in safety procedures and supervises their ability to follow loss prevention policies to prevent accidents and control costs. • Purchases appropriate supplies and manage inventories according to budget. Supports Training and Development Activities  • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. • Participates in training staff on menu items including ingredients, preparation methods and unique tastes. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with appropriate skills. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. • Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. • Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يعرض مواهب الخبز والتزيين الإبداعية من خلال أداء المهام شخصيًا أثناء قيادة الطاقم في إعداد المعجنات عالية الجودة والمتناسقة في جميع المناطق. يعمل على تحسين رضا النزلاء والموظفين باستمرار مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يقود التطوير وتدريب الفريق لتحسين النتائج مع الحفاظ على المعايير. يجب التأكد من تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. الملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في الطهي، الطعام والشراب، أو مجال مهني ذو صلة. أو • شهادة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنة خبرة في الطهي، الطعام والشراب، أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للعمل قيادة فريق المعجنات الطهوية • يستخدم مهارات التعامل بين الأشخاص والاتصال للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/عملية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال. • يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعلمات. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق. • يجمع ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة “الباب المفتوح” ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم. • يقود التحولات أثناء إعداد الأطعمة شخصيًا وتنفيذ الطلبات وفق المواصفات المطلوبة. • يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام. ضمان المعايير والمسؤوليات الطهوية متحققة • يطور ويصمم أو يُنشئ تطبيقات وأفكار وعلاقات وأنظمة أو منتجات جديدة، بما في ذلك الإسهامات الفنية. • يتعرف على منتجات عالية الجودة وعروض وتذوق فريدة. • يحافظ على ضمانات التعامل مع إعداد الطعام والتخزين الصحيح. • يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام. • يدعم إجراءات جزء الطعام والشراب والضبط للنفايات. • يتبع التعامل الصحيح ودرجة الحرارة المناسبة لجميع منتجات الطعام. • يشرف على تحول إعداد المعجنات ويتأكد من الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الطعام والشراب. • يضمن الامتثال لجميع القوانين والتنظيمات المعمول بها. • يحضر ويطبخ أطعمة من جميع الأنواع، إما بشكل منتظم أو لضيوف كبار أو فعاليات خاصة. • يفحص جودة المواد الخام والطعام المطبوخ لضمان تحقق المعايير. • يساعد في تحديد كيفية تقديم الطعام ويخلق عروض طعام زخرفية. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء واحتفاظهم. • يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يضع مثالاً إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يخول الموظفين بتقديم خدمة عملاء ممتازة. • يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. تحقيق الأهداف الطهوية • يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وفرق العمل، إلخ. • يطور أهداف وخطط محددة للأولويات والتنظيم وإنجاز العمل. • يدرب الموظفين على إجراءات السلامة ويراقب قدرتهم على اتباع سياسات الحماية من الخسائر لمنع الحوادث控制 والتكاليف. • يشتري الإمدادات المناسبة ويدير المخزون وفق الميزانية. يدعم أنشطة التدريب والتطوير  • يضمن إتمام إجراءات الانضباط والتوثيق وفقايير الإجراءات القياسية والإجراءات التشغيلية المحلية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية المراجعة من الأقران. • يشارك في تدريب العاملين على عناصر القائمة بما في ذلك المكونات وطرق الإعداد والذوق الفريد. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. • يضمن تنفيذ سياسات الممتلكات بشكل عادل ومتسق. • يساعد حسب الحاجة في إجراء المقابلات وتعيين أعضاء فريق الموظفين ذوي المهارات المناسبة. مسؤوليات إضافية  • يوفر المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو مكتوبة أو بريد إلكتروني أو حضورياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يبرز قضايا لإدارة القسم والموارد البشرية عند الضرورة. • يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات المعنية. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفّر فرصاً متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وموفرين الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدّر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الأكبر تكمن في مزيج الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب القديم أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، تخلق نسور Ritz-Carlton وGentlemen وLadies تجارب استثنائية حتى بعد مغادرة الضيف لنا تظل التجربة معه. يجذبون أفضل المتخصصين في الضيافة في العالم الذين يزرعون ذكريات دائمة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُمكَّنون ليكونوا مبدعين ومتأملين ومتعاطفين. كل يوم، نضع معياراً للخدمة الفاخرة النادرة والخاصة في العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان أن معايير “الذهب” في Ritz-Carlton تُقدم بود وبتأمل كل يوم. معايير الذهب هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. هذه الأساس وتوجهنا بأن ثقافتنا تقود النجاح هو ما منح Ritz Carlton سمعة كعلامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتحتذي بالمعايير الذهبية، مثل وعد الموظف لدينا، والاعتقاد وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نقدم لك فرصة أن تفتخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه. بالانضمام إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث تستطيع أن تقدم أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Bayt

Mgr-Marketing

On-site - Morocco 11 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for completing marketing plan for property. Manages all e-commerce opportunities. Develops a good working relationship with tourism bureaus and community leaders. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Marketing, Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Conducting Daily Marketing Activities that Achieve Department Goals • Assists in region-wide coordination of rooms, food and beverage, spa, and golf promotions. • Develops leisure marketing plan that addresses the distribution of rate offers, packages and programs designed to build occupancy. • Maintains, updates, and manages all web sites. • Coordinates offers and information for all publications and inserts with regard to brand loyalty reward mailings. • Develops brochure and property collateral materials. • Participates in all property imaging work (e.g., signage). • Uses and interprets all reporting necessary for sound marketing recommendations, including but not limited to DMA source market reports, past guest lists (utilizing leisure rate codes) and tracking. • Reviews and provides analysis on all website and email campaign tracking, for both individual property sites as well as corporate email campaign results and Marriott.com property reports. • Ensures consistent marketing message is communicated in all advertising and collateral efforts. • Manages marketing budget throughout year. • Provides regular tracking/ROI and analysis of promotions and website/email campaigns, using industry averages for ROI calculation, and uses this knowledge in future planning. • Tracks return on investment (ROI) of all marketing initiatives, including online, direct mail and print advertising. • Keeps track of actual versus planned marketing budgets and provides input and recommendations as needed regarding reallocation of funding. • Ensures consistency in individual property's voice on all guest touchpoints and marketing communications, not only following corporate graphic standards, but also on behalf of the individual property. Using Knowledge of Market Trends and Target Customer Information to Maximize Revenue • Evaluates new marketing opportunities for the property. • Ensures property is represented on all quality internet sites that have the potential of providing business. • Works closely with respective Convention Bureaus and Chambers of Tourism. • Uses and interprets all reporting necessary for sound marketing recommendations, including but not limited to DMA source market reports, past guest lists (utilizing leisure rate codes) and tracking. • Reviews and provides analysis on all website and email campaign tracking, for both individual property sites as well as corporate email campaign results and Marriott.com property reports. • Develops strategic marketing plan for property, includes group, leisure and local efforts. • Plans and supervises all photo shoots, developing shot list while keeping goals of property and brand image in mind. Building Successful Relationships that Generate Sales & Marketing Opportunities • Identifies and communicates with distribution channels that can sell distress inventory to drive property occupancy. • Provides all sales channels with creative and unique tools to assist in the sales and marketing of the property. • Acts as liaison between corporate and individual properties in rolling out programs and making sure that properties are taking advantage of all opportunities provided through corporate. • Works with media buyer to plan and execute advertising. • Assists property in developing promotions for various campaigns, keeping in mind strategy and goals of promotion as well as Look No Further prerequisites. • Assists property with materials, tracking/analysis and presentations to owners. • Acts on behalf of property with all vendors, exacting a balance between quality work and price, requesting estimates and approving all materials as needed. Additional Marketing Responsibilities • Keeps detailed files and records on all matters relative to property's marketing materials (photo usage rights, vendor contracts, etc.). • Ensures that property is following all corporate marketing guidelines. • Approves all invoicing through MarrCom office. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن إكمال خطة التسويق للعقار. يدير جميع فرص التجارة الإلكترونية. يطور علاقة عمل جيدة مع دوائر السياحة وقادة المجتمع. الملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في مجال البيع والتسويق أو مجال مهني ذو صلة. أو • درجة سنتين من جامعة معتمدة في التسويق، إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ لا حاجة لخبرة عملية. الأنشطة الأساسية في العمل إجراء أنشطة التسويق اليومية التي تحقق أهداف القسم • يساعد في التنسيق على مستوى المنطقة للغرف والطعام والشراب والسبا والترويج للجولف. • يطور خطة تسويق ترفيهي تتناول توزيع عروض الأسعار والحزم والبرامج المصممة لزيادة الإشغال. • يحافظ على تحديث وإدارة جميع المواقع الإلكترونية. • ينسق العروض والمعلومات لجميع المنشورات والالتحاقات فيما يتعلق ببرامج ولاء العلامة التجارية. • يطور كتيبات ومواد ترويجية للعقار. • يشارك في جميع أعمال تصوير العقار (مثلاً اللافتات). • يستخدم ويفسر جميع التقارير اللازمة لتوصيات تسويقية سليمة، بما في ذلك على سبيل المثال تقارير سوق DMA، قوائم الضيوف السابقين (باستخدام رموز الأسعار الترفيهية) والتتبع. • يراجع ويقدم تحليلًا على تعقب المواقع الإلكترونية وحملات البريد الإلكتروني، لكل من مواقع العقار الفردية وكذلك نتائج حملات البريد الإلكتروني للشركة وتقارير عقار Marriott.com. • يضمن توصيل رسالة تسويقية متسقة في جميع الإعلانات والجهود الترويجية. • يدير ميزانية التسويق على مدار العام. • يقدم تتبع/عائد الاستثمار والتحليل باستمرار للعروض الترويجية وحملات المواقع الإلكترونية/البريد الإلكتروني، مع استخدام المتوسطات الصناعية لحساب العائد على الاستثمار، ويستخدم هذه المعرفة في التخطيط المستقبلي. • يتابع عائد الاستثمار (ROI) لجميع مبادرات التسويق، بما في ذلك الإعلانات عبر الإنترنت والبريد المباشر والطباعة. • يتابع الفروقات بين الميزانيات التسويقية الفعلية والمخطط لها ويقدم المدخلات والتوصيات حسب الحاجة فيما يخص إعادة تخصيص التمويل. • يضمن الاتساق في صوت الملكية الفردية في جميع نقاط اتصال الضيوف والاتصالات التسويقية، ليس فقط وفقًا للمعايير الرسومية للشركة، بل أيضًا نيابة عن الملكية الفردية. باستخدام معرفة اتجاهات السوق ومعلومات العميل المستهدف لزيادة الإيرادات • يقيم فرص تسويقية جديدة للعقار. • يضمن تمثيل الملكية على جميع مواقع الإنترنت ذات الجودة التي لديها إمكانية جلب الأعمال. • يعمل عن كثب مع مكاتب المؤتمرات المعنية وغرف السياحة. • يستخدم ويفسر جميع التقارير اللازمة لتوصيات تسويقية سليمة، بما في ذلك على سبيل المثال تقارير DMA وسوق المصدر، قوائم الضيوف السابقين (باستخدام رموز الأسعار الترفيهية) والتتبع. • يراجع ويقدم تحليلًا على جميع تتبع المواقع الإلكترونية وحملات البريد الإلكتروني، لكل من مواقع العقار الفردية وكذلك نتائج حملات البريد الإلكتروني للشركة وتقارير عقار Marriott.com. • يطور خطة تسويقية استراتيجية للعقار، تتضمن الجهود الجماعية والترفيهية والمحلية. • يخطط ويشرف على جميع جلسات التصوير، مع تطوير قائمة لقطات مع الحفاظ على أهداف العقار وصورة العلامة التجارية في الاعتبار. بناء علاقات ناجحة تولد مبيعات وفرص تسويق • يحدد ويتواصل مع قنوات التوزيع التي يمكنها بيع مخزون ضيق لزيادة إشغال العقار. • يوفر لجميع قنوات البيع أدوات مبتكرة وفريدة للمساعدة في البيع والتسويق للعقار. • يعمل كحلقة وصل بين الشركات والعقارات الفردية في تطبيق البرامج والتأكد من أن العقارات تستفيد من جميع الفرص التي توفرها الشركة. • يعمل مع مشتري الوسائط لتخطيط وتنفيذ الإعلان. • يساعد العقار في تطوير العروض الترويجية لحملات مختلفة، مع مراعاة الاستراتيجية وأهداف الترويج ومتطلبات Look No Further. • يساعد العقار في المواد، والتتبع/التحليل وPresentations لمالكي العقار. • يتصرف نيابة عن العقار مع جميع الموردين، مع الحفاظ على توازن بين جودة العمل والسعر، وطلب التقديرات واعتماد جميع المواد حسب الحاجة. المسؤوليات التسويقية الإضافية • يحافظ على ملفات وسجلات دقيقة حول جميع الأمور المتعلقة بمواد تسويق الملكية (حقوق استخدام الصور، عقود الموردين، إلخ). • يضمن اتباع الملكية لجميع إرشادات التسويق المؤسسية. • يوافق على جميع فواتير من مكتب MarrCom. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ونوفر فرص الوصول إلى الفرصة. نعمل بنشاط على خلق بيئة حيث تُقدر وتحتفى بالخلفيات الفريدة لزملائنا. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ماريوت تسعى لرفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كونه مضيفًا مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد “الضيافة الرائعة. دائمًا.” من خلال تقديم خدمة مدروسة وبارعة ومتفهمة وتتطلع إلى المستقبل تدعم وتبني على هذا الإرث الحي. باستخدام الاسم الذي يرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون باستقبالكم لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، أنت تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل إصدار لنفسك. JW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن رئيسية ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. تعتقد JW أن زملاءنا أولاً. لأنه إذا كنت سعيدًا، سيكون ضيوفنا سعداء. أعضاء JW Marriott واثقون ومبدعون وأصليون وبديهون، ويحافظون على إرث الاسم التجاري ومؤسس الشركة J. Willard Marriott. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتتمتع بروح الزمالة الحقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تخلق JW فرص التدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على العافية الشاملة. يبدأ الاهتمام بضيوف رائعًا من الطريقة التي نعتني بها بزملائنا. هذا هو علاج JW. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل إصدار لنفسك. </div>

Bayt

Chef de Cuisine

On-site - Morocco 27 June 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Accountable for the quality, consistency and production of the restaurant kitchen. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Coordinates menus, purchasing, staffing and food preparation for the property's restaurant. Works with team to improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Develops and trains team to improve results. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met for Restaurant • Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions for restaurant. • Supervises restaurant kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. • Maintains food preparation handling and correct storage standards. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Plans and manages food quantities and plating requirements for the restaurant. • Communications production needs to key personnel. • Assists in developing daily and seasonal menu items for the restaurant. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations regulations. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Estimates daily restaurant production needs. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. • Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented and creates decorative food displays. Leading Kitchen Team • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Leads shift teams while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. • Supervises and manages restaurant kitchen employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensuring and maintaining the productivity level of employees. • Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. • Ensures employees understand expectations and parameters. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishing and Maintaining Restaurant Kitchen Goals • Sets and supports achievement of kitchen goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Developing specific guidance and plans to prioritize, organize, and accomplish daily kitchen operations work. • Understands the impact of kitchen operation on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. • Effectively investigates, reports and follows-up on employee accidents. • Knows and implements company safety standards. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Sets a positive example for guest relations. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Handles guest problems and complaints. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Managing and Conducting Human Resource Activities  • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Participates in training restaurant staff on menu items including ingredients, preparation methods and unique tastes. • Manages employee progressive discipline procedures. • Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. • Uses all available on the job training tools for employees. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with appropriate skills. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص العمل مسؤول عن جودة واتساق وإنتاج مطبخ المطعم. يعرض المواهب الطهوية بصفته يقوم بالمهام شخصيًا أثناء قيادته للفريق وإدارته لجميع وظائف الطعام ذات الصلة. ينسّق القوائم والشراء والطاقم والتحضير للطعام في مطعم الملكية. يعمل مع الفريق لتحسين رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على الميزانية التشغيلية. يجب ضمان الوصول إلى معايير النظافة وجودة الغذاء. يطور ويدرب الفريق لتحسين النتائج. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات من الخبرة في الطهي، المشروبات الغذائية أو مجال مهني ذو صلة. أو • شهادة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 2 سنة من الخبرة في المجال المهني ذي الصلة. CORE ACTIVITIES العمل الأساسية التأكد من اتباع معايير الطهي والمسؤوليات للمطعم • يطور، يصمم، أو يبتكر تطبيقات جديدة، أفكار، علاقات، أنظمة، أو منتجات، بما في ذلك مساهمات فنية للمطعم. • يشرف على عمليات ورديات المطبخ في المطعم ويضمن الامتثال لجميع سياسات معايير الأغذية والمشروبات وإجراءاتها. • يحافظ على معايير التعامل مع التحضير للطعام والتخزين الصحيح. • يلاحظ منتجات بجودة فائقة، عروض وتذوق. • يخطط ويدير كميات الطعام ومتطلبات التزيين للمطعم. • ينقل احتياجات الإنتاج إلى الأشخاص الرئيسيين. • يساعد في تطوير العناصر اليومية والموسمية من القائمة للمطعم. • يضمن الامتثال لجميع القوانين والأنظمة المعمول بها. • يتبع التعامل الصحيح ودرجة الحرارة الصحيحة لجميع منتجات الغذاء. • يقدر احتياجات إنتاج المطعم اليومية. • يحضر ويطبخ أنواع الطعام كافة، سواء بشكل منتظم أو لضيوف خاصين أو مناسبات. • يفحص جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة لضمان مطابقة المعايير. • يحدد كيف يجب تقديم الطعام ويخلق عروض طعام زخرفية. قيادة فريق المطبخ • يشرف ويُنسق أنشطة الطهاة والعاملين في تحضير الطعام. • يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير الآخرين؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال. • يقود فرق الوردية بينما يقوم شخصيًا بتحضير المواد الغذائية وتنفيذ الطلبات وفق المواصفات المطلوبة. • يشرف ويدير موظفي مطبخ المطعم. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات عند غيابهم. • يشجع ويبني الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يضمن أن يكون الموظفون مدربين على نحو متقاطع لدعم عمليات يومية ناجحة. • يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بالمثل ضمن الفريق. وضع أهداف مطبخ المطعم والحفاظ عليها • يحدد ويدعم تحقيق أهداف المطبخ بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق، وغيرها. • يطور إرشادات وخطط محددة لإعطاء الأولوية وتنظيم وإنجاز عمل عمليات المطبخ اليومية. • يفهم تأثير تشغيل المطبخ على الأهداف المالية العامة للممتلكات ويدير للوصول إلى أهداف الميزانية أو تجاوزها. • يحقق بشكل فعال، ويبلغ ويتابع حوادث الموظفين. • يعرف وينفذ معايير السلامة في الشركة. التعامل مع الخدمة الاستثنائية للعملاء • يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء والاحتفاظ بهم. • يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتعليق والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يضرب مثالاً إيجابيًا في علاقات الضيوف. • يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية  • يحدد احتياجات تطوير الآخرين والتوجيه، الإرشاد، أو مساعدة الآخرين لتحسين معارفهم ومهاراتهم. • يشارك في تدريب موظفي المطعم على عناصر القائمة بما في ذلك المكوّنات وطرق التحضير والذوق الفريد. • يدير إجراءات التأديب التصاعدية للموظفين. • يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، مع تقديم الملاحظات حسب الحاجة. • يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة في العمل للموظفين. • يساعد عند الحاجة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموظفين بالمهارات المناسبة. مسؤوليات إضافية  • يوفر المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، أو كتابة، أو بريد إلكتروني، أو حضورياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشاكل. • يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوازن بين الفرص، مرحّبًا بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة تقدر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى نقاطنا هي مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 عقار حائز على جوائز حول العالم، يخلق فريق The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen تجارب استثنائية لدرجة أن ضيفنا يبقى معنا وتبقى التجربة معه. نجذب نخبة محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن كل واحد ينجح عندما يتمكين من الإبداع والتفكير والتعاطف. كل يوم، نضع معيار الخدمة الفاخرة النادرة والخاصة في العالم ونفتخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون التأكد من أن معايير The Ritz-Carlton الذهبية تُسلم برحمة وبالتفكير يوميًا. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنه هذا الأساس واعتقادنا بأن ثقافتنا تقود النجاح هو ما أكسب The Ritz-Carlton سمعة كعلامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتحتذى بالمعايير الذهبية، مثل وعد الموظفين، الإيمان، وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نقدم فرصة لافتخار بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل. بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لشركة Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.</div>

Interior Designer Jobs in Morocco

Lead Connaissance Client & Marketing

Employee Experience Specialist On/Off boarding-MENA

Procurer Suez International

Supply Analyst

Employee Experience Life Cycle Management Specialist-MENA

Process Owner

Process Owner

Sales Support

Project Procurement Professional

Key Account Manager

Chef de Cuisine - Rabat Marriott Hotel

Director of People and Culture

Senior Principal Pathologist

Deputy Project Manager

QA Analyst

Chef de Cuisine

Country Head of Finance/CFO

Pastry Chef

Mgr-Marketing

Chef de Cuisine

Site Owners

Employers

Job Seekers

Interior Designer Jobs in Morocco

Receive email alerts for Interior Designer Jobs in Morocco jobs