Joomla Jobs in Morocco in Morocco 2026

Bayt

Inclusive Growth Coordinator

On-site - Morocco 27 June 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Office/Unit/Project Description   UNDP supports countries in achieving sustainable and inclusive human development by helping them eradicate poverty in all its forms, accelerate structural transformations for sustainable development, and build resilience to crises and shocks. UNDP partners with people at all levels of society to help build nations that can withstand crisis, and that drive and sustain the kind of growth that improves the quality of life for everyone.  The Kingdom of Morocco has embarked on an ambitious development trajectory anchored in the New Development Model (NMD),  and key reform agendas such as on social protection and advanced regionalization,  well aligned with  implementation of the 2030 Agenda. The country has positioned itself as a regional leader in climate ambition, digital transformation, financing for development (FfD), including through its active engagement in the Fourth International Conference on Financing for Development (FfD4) and the Compromiso de Sevilla, and South-South and triangular cooperation.  Within this context, UNDP Morocco's Programme is structured around three integrated pillars (Governance, Planet, Prosperity). The Prosperity Pillar focuses on inclusive economic transformation, decent work and employment, social protection, financing for sustainable development, human capital, and the territorialization of the Sustainable Development Goals (SDGs), with a strong emphasis on leaving no one behind and reaching the most vulnerable populations and territories.  To scale up delivery of its inclusive growth portfolio in line with national priorities, UNDP Morocco is recruiting an Inclusive Growth Coordinator at the NPSA-9 level. Under the overall guidance of the Deputy Resident Representative, and under the direct supervision of the Programme Analyst of the Prosperity Pillar, the Coordinator will provide substantive coordination, programmatic and policy advisory support across a portfolio covering inclusive growth, poverty reduction and employment, social protection, health and development, and financing for development, with a particular emphasis on the local and territorial level.  Scope of Work  The Inclusive Growth Coordinator will lead the coordination, technical backstopping and policy positioning of UNDP Morocco's inclusive growth portfolio, ensuring substantive coherence, quality assurance, and integrated programming across thematic areas. The Inclusive Growth Coordinator will work closely with the Programme Analyst of the Prosperity Pillar, Project Managers, Programme Analysts, the and counterparts in Government, the UN Country Team, Development Partners, the private sector, academia and civil society.  Under the overall guidance of the Deputy Resident Representative, and direct supervision of the Programme Analyst of the Prosperity pillar, the Inclusive Growth Coordinator will drive the following key functions:   A. Ensure  portfolio coordination, quality assurance and strategic positioning  <ul> <li>Coordinate the implementation, monitoring and reporting of the inclusive growth portfolio, ensuring alignment with the Country Programme Document (CPD), the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF), Agenda 2030 and the Sustainable Development Goals and other internationally agreed development goals, the “Nouveau Modèle de Développement” (NMD) and Morocco's national priorities. </li> </ul> <ul> <li>Provide substantive backstopping and quality assurance to project managers and analysts working on poverty, employment, private sector development, social protection, health and Financing for Development (FfD), including review of workplans, narrative and financial reports, results frameworks and donor deliverables. </li> </ul> <ul> <li>Lead integrated programming across the portfolio, identifying synergies between projects and with the Planet and Governance pillars, and cross-cutting accelerators (digital, innovation, gender, youth). </li> </ul> <ul> <li>Contribute to the design of new initiatives and concept notes, including project documents, theories of change, results and resources frameworks, and risk and stakeholder analyses, in line with UNDP's programme and operations policies and procedures (POPP) and Social and Environmental Standards (SES). </li> </ul> <ul> <li>Support the Programme Analyst and senior management in positioning UNDP as a strategic partner of choice on inclusive growth, including by drafting strategic notes, briefings, talking points, op-eds and policy papers for the Resident Representative, the Deputy Resident Representative and the Team Leader. </li> </ul> B. Ensure substantive coordination and programming across thematic areas  <ul> <li>Provide substantive coordination, programmatic and policy advisory support across the thematic scope of the inclusive growth portfolio, ensuring evidence-based, integrated and territorially-grounded programming. The portfolio covers (and are not limited to) the following key thematic areas, with a particular focus on the local and territorial level: </li> </ul> <ul> <li>Inclusive growth, poverty reduction and inequalities, including multidimensional poverty (MPI), the leaving-no-one-behind (LNOB) agenda, territorial disparities, and the operationalization of the New Development Model. </li> </ul> <ul> <li>Decent work and productive employment, including youth employment, women's economic empowerment, the social and solidarity economy (SSE), MSMEs and entrepreneurship ecosystems, skills development, and integrated local economic development (LED). </li> </ul> <ul> <li>Social protection, including the generalization of universal health coverage (AMO), family allowances, pensions and unemployment insurance; adaptive, climate- and shock-responsive social protection; and the financing, governance and equity of social protection systems. </li> </ul> <ul> <li>Health and development, including health systems strengthening and health financing, the social determinants of health, climate and health, HIV/AIDS, tuberculosis, malaria and non-communicable diseases, and inclusive and rights-based approaches to health. </li> </ul> <ul> <li>Financing for sustainable development with a strong territorial focus, including the Integrated National Financing Framework (INFF, and ILFF), domestic resource mobilization and Tax for SDGs, sub-national and municipal finance, SDG-aligned budgeting, blended and innovative finance, insurance and risk finance, public-private partnerships, diaspora financing and SDG Investor Maps, in line with the Compromiso de Sevilla. </li> </ul> <ul> <li>Provision of technical advisory support Provide policy advisory support to senior management and government counterparts, including through evidence-based analytical work, policy briefs, strategic notes, talking points and briefings on the above thematic areas. </li> </ul> <ul> <li>Lead and contribute to the design of new initiatives (concept notes, project documents, theories of change, results and resources frameworks) in line with UNDP's Programme and Operations Policies and Procedures (POPP) and Social and Environmental Standards (SES), with particular attention to integrated and multi-thematic programming. </li> </ul> <ul> <li>Coordinate analytical work on poverty, inequalities, employment, social protection, health and financing for development, in partnership with the High Commission for Planning (HCP), the National Observatory for Human Development (ONDH), academia and think-tanks; promote the use of disaggregated data, microsimulation and geospatial analysis. </li> </ul> <ul> <li>Support the substantive development and implementation of UNDP Morocco's flagship initiatives across these themes, including the ILFF offer, SDG Investor Maps, and potential future initiatives around Tax for SDGs, Insurance and Risk Finance for Development, and Global Fund-supported programmes, ensuring coherence, quality and visibility. </li> </ul> <ul> <li>Engage strategically with sub-national authorities (regional councils, provinces and communes) and with the Direction Générale des Collectivités Territoriales (DGCT), to operationalize advanced regionalization including through bankable projects in the flagship thematic areas of UNDP Country Programme Document, and territorialize SDG financing, social protection delivery and inclusive growth pathways. </li> </ul> <ul> <li>Coordinate programmatic dialogue and partnerships with the private sector, facilitating a cohesive approach across all areas of engagement in the different results areas of the UNDP Country Programme.  </li> </ul> <ul> <li>Coordinate inter-agency engagement on shared portfolios, including with relevant UN entities  and IFIs , and contribute to the Joint SDG Fund, the Global Fund partnership and other multi-stakeholder initiatives. </li> </ul> <ul> <li>Promote the integration of cross-cutting priorities (gender equality, youth, human rights, digitalization and innovation) across the thematic areas of the portfolio. </li> </ul> C. Build partnerships, resource mobilization and knowledge management  <ul> <li>Contribute to resource mobilization for the inclusive growth portfolio, including through the identification of funding opportunities, the drafting of high-quality concept notes and proposals, and the cultivation of partnerships with bilateral donors, IFIs, vertical funds, foundations and the private sector. </li> </ul> <ul> <li>When delegated by supervisor, provide relevant expertise and perspectives in technical working groups, donor coordination meetings, UN inter-agency platforms (UNCT, PMT, results groups) and external fora related to inclusive growth, employment, social protection, health and FfD. </li> </ul> <ul> <li>Lead knowledge management, lessons learning and communication for the portfolio, including the production of policy briefs, case studies, blogs and social media content; contribute to UNDP's global thought leadership on inclusive growth and FfD. </li> </ul> <ul> <li>Promote South-South and triangular cooperation, leveraging Morocco's positioning as a hub for African and Arab cooperation, in partnership with the Agence Marocaine de Coopération Internationale (AMCI) and other relevant institutions. </li> </ul> <ul> <li>Perform any other duties relevant to the position, as may be requested by the Team Leader of the Prosperity Pillar or by senior management. </li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organisation.  Institutional Arrangement  The Inclusive Growth Coordinator will work under the direct supervision of the Programme Analyst of the Prosperity Pillar and the overall guidance of the Deputy Resident Representative. The Inclusive Growth Coordinator will collaborate closely with the other Programme Analysts of the pillars Planet and Governance, project and portfolio managers, operations and communications colleagues, the Resident Coordinator's Office, and counterparts across the UN Country Team. The Coordinator will receive technical guidance, as relevant, from UNDP's Regional Bureau for Arab States (RBAS), the Regional Hub in Amman, and from Headquarters teams (BPPS, BERA, BMS), in particular on inclusive growth, social protection, health and FfD. The Coordinator may be called upon to provide functional guidance to junior staff, project personnel, interns and consultants engaged on the inclusive growth portfolio.  Competencies  Core Competencies  Achieve Results:  LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work  Think Innovatively:  LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking  Learn Continuously:  LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning  Adapt with Agility:  LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process  Act with Determination:   LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously  Engage and Partner:  LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships  Enable Diversity and Inclusion:  LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making   People Management   UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.   Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)   Thematic Area  Name  Definition  Business Direction & Strategy  System Thinking  Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact other parts of the system.  Business Management  Partnerships Management   Build and maintain partnerships with wide  networks of stakeholders, Governments, civil  s </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج مرحلي تماشياً مع الالتزام بحماية الطاقة ودعم الكوادر الموجودة في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية وظائف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/برنامج الأمم المتحدة للمساعدة على تنفيذ الأعمال/المتطوعين التابعين للأمم المتحدة من خلال عملية تقديم طلبات بنظام مرحلي حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو IP لدى UNDP/UNCDF/UNV الذين لديهم تعيينات دائمة (PA) وتعيينات بعقد ثابت المدة (FTA)، والتي سُيلغى مناصبهم، أو ستنتهي عقودهم أو لن تُجدَّد خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الذين لديهم تعيينات دائمة (PA) وتعيينات بعقد ثابت المدة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الذين لديهم تعيينات مؤقتة (TA)، والموظفون بعقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدّة الخُبراء</li> <li>المستوى 3 أو بدون مستوى مُحدد: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV والجهات الأخرى، والمرشحون الخارجيون الآخرين</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء الأهلية للتقديم. وصف المكتب/ الوحدة/ المشروع   يدعم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي الدول في تحقيق التنمية البشرية المستدامة والشاملة من خلال مساعدتهم في القضاء على الفقر بجميع أشكاله، وتسريع التحولات الهيكلية نحو التنمية المستدامة، وبناء القدرة على الصمود أمام الأزمات والصد shocks. يتعاون البرنامج مع الأشخاص على جميع مستويات المجتمع للمساعدة في بناء أمم قادرة على مواجهة الأزمة، والتي تقود وتدعم نوع النمو الذي يحسن جودة الحياة للجميع. واجهت المملكة المغربية مسار تنمية طموحاً يرتكز على النموذج التنموي الجديد (NMD)، وأجندات إصلاح رئيسية مثل الحماية الاجتماعية واللامركزية المتقدمة، متماشية تماماً مع تنفيذ خطة 2030. وقد رسخت المملكة مكانة كقائد إقليمي في طموحات المناخ والتحول الرقمي والتمويل من أجل التنمية (FfD)، بما في ذلك من خلال مشاركتها النشطة في المؤتمر الدولي الرابع حول تمويل التنمية (FfD4) واتفاقية سيفيلا، والتعاون الجنوب-جنوب والتعاون الثلاثي. في هذا السياق، يتكوَّن برنامج المغرب في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي من ثلاثة أركان متكاملة (الحوكمة، الكوكب، الازدهار). يركّز ركيزة الازدهار على التحول الاقتصادي الشامل، والعمل اللائق والتوظيف، والحماية الاجتماعية، والتمويل من أجل التنمية المستدامة، ورأس المال البشري، وتوطين أهداف التنمية المستدامة (SDGs)، مع تركيز قوي على ألا يُترك أحد خلف الركب والوصول إلى أكثر الفئات ضعفاً والمناطق. لتوسيع نطاق تقديم محفظة النمو الشامل بما يتماشى مع الأولويات الوطنية، تعلن المغرب عن توظيف منسق النمو الشامل على مستوى NPSA-9. تحت الإرشاد العام من نائب الممثل المقيم، وتحت الإشراف المباشر لمحلل البرنامج في ركيزة الازدهار، سيقدم المنسق دعم تنسيقي ومهني وسياسي عبر محفظة تشمل النمو الشامل، وتقليل الفقر، والعمل، والحماية الاجتماعية، والصحة والتنمية، وتمويل التنمية، مع تركيز خاص على المستوى المحلي والإقليمي. نطاق العمل  سيقود منسق النمو الشامل التنسيق والدعم الفني وتوجيه السياسة لمحفظة النمو الشامل في المغرب، لضمان الاتساق الموضوعي، وضمان الجودة، وبرمجة متكاملة عبر مجالات العمل. سيعمل المنسق عن كثب مع محلل البرنامج في ركيزة الازدهار، ومديري المشاريع، ومحللي البرامج، ونظرائه في الحكومة، وفريق الأمم المتحدة القطري، وشركاء التنمية، وقطاع الشركات، وقطاع التعليم والمجتمع المدني. تحت الإرشاد العام لنائب الممثل المقيم، وتحت الإشراف المباشر لمحلل البرنامج في ركيزة الازدهار، سيقود المنسق الوظائف الأساسية التالية:  أ. ضمان تنسيق المحفظة وجودة ومكانة استراتيجية  <ul> <li>تنسيق تنفيذ ومتابعة وتقارير محفظة النمو الشامل، مع ضمان التوافق مع وثيقة برنامج البلد (CPD)، وإطار التعاون الإنمائي المستدام للأمم المتحدة (UNSDCF)، وأجندة 2030، وأهداف التنمية المستدامة وغيرها من الأهداف الإنمائية المتفق عليها دولياً، و“النموذج الجديد للتنمية” (NMD) وأولويات المغرب الوطنية.</li> </ul> <ul> <li>تقديم دعم فني ومراقبة جودة لمديري المشاريع والمحللين العاملين في الفقر، والتوظيف، وتنمية القطاع الخاص، والحماية الاجتماعية، والصحة وFfD، بما في ذلك مراجعة خطط العمل والتقارير السردية والمالية، وأطر النتائج والتسليم للداعمين.</li> </ul> <ul> <li>قيادة البرمجة المتكاملة عبر المحفظة، وتحديد التآزر بين المشاريع وبالارتباط مع ركيزتي الكوكب والحوكمة، والمعجّلات العابرة للمواضيع (الرقمنة، والابتكار، والنوع الاجتماعي، والشباب).</li> </ul> <ul> <li>المساهمة في تصميم مبادرات جديدة ومذكرات مفاهيم، بما في ذلك مستندات المشروع ونظريات التغيير وأطر النتائج والموارد، وتحليل المخاطر وأصحاب المصلحة، بما يتماشى مع سياسات وإجراءات برنامج وعمليات UNDP (POPP) ومعايير البيئة والاجتماع (SES).</li> </ul> <ul> <li>دعم المحلل البرنامج والمديرين في توضيح UNDP كشريك استراتيجي مفضل في النمو الشامل، بما في ذلك صياغة مذكرات استراتيجية، وتحديثات إعلامية، ونقاط حديث، ومقالات رأي وأوراق سياسات للممثل المقيم، ونائب الممثل المقيم وقائد الفريق.</li> </ul> ب. ضمان التنسيق والإبرام البرنامجي عبر المجالات الموضوعية  <ul> <li>توفير دعم تنسيقي وبرامجي وسياسي عبر نطاق المحفظة الخاصة بالنمو الشامل، مع ضمان برامج مدمجة ومسببة بالدلائل ومُرتكزة على المستوى الإقليمي. وتغطي المحفظة مجالات رئيسية مثل:</li> </ul> <ul> <li>النمو الشامل، وخفض الفقر وعدم المساواة، بما في ذلك الفقر متعدد الأبعاد (MPI)، وأجندة LNOB، والفوارق الجغرافية، وتفعيل نموذج التنمية الجديد.</li> </ul> <ul> <li>العمل اللائق والتشغيل المنتج، بما في ذلك تشغيل الشباب، وتمكين المرأة اقتصادياً، واقتصاد اجتماعي وتضامني (SSE)، والمشروعات الصغيرة والمتوسطة ورواد الأعمال، وتطوير المهارات، والتنمية الاقتصادية المحلية المتكاملة (LED).</li> </ul> <ul> <li>الحماية الاجتماعية، بما في ذلك تعميم التغطية الصحية الشاملة (AMO)، والبدلات العائلية، والمعاشات، والتأمين against unemployment؛ الحماية الاجتماعية التكيفية والمتوافقة مع المناخ والصدمات، وتمويل وحوكمة وعدالة أنظمة الحماية الاجتماعية.</li> </ul> <ul> <li>الصحة والتنمية، بما في ذلك تعزيز أنظمة الصحة وتمويل الصحة، والعوامل الاجتماعية للصحة، والمناخ والصحة، و HIV/AIDS، والسل، والملاريا، والأمراض غير السارية، ونهج شاملة وحقوقية للصحة.</li> </ul> <ul> <li>تمويل التنمية المستدامة بتركيز قوي على المستوى الإقليمي، بما في ذلك إطار التمويل الوطني المتكامل (INFF و ILFF)، تعبئة الموارد المحلية وضرائب من أجل SDGs، تمويل فرعي على المستوى الوطني والبلدي، budgيت موجهة لأهداف SDGs، التمويل المدمج والمبتكر، التأمين وتمويل المخاطر، شراكات الشراكة بين العامة والخاصة، تمويل الشتات وخرائط مستثمري SDG، بما يتماشى مع Compromiso de Sevilla.</li> </ul> <ul> <li>توفير دعم استشاري فني إلى الإدارة العليا ونظرائها من الحكومة، بما في ذلك من خلال أعمال تحليلية مبنية على الأدلة، وموجزات السياسة، وتحديثات الحديث، ونقاط الحديث، ومذكرات السياسة للمسؤول المقيم ونائب المسؤول والمسؤول عن الفريق.</li> </ul> <ul> <li>القيادة والمساهمة في تصميم مبادرات جديدة (مذكرات مفاهيم، مستندات مشاريع، نظريات التغيير، أطر النتائج والموارد) بما يتماشى مع سياسات وإجراءات برنامج وعمليات UNDP وSES، مع اهتمام خاص بالبرمجة المتكاملة ومتعددة المواضيع.</li> </ul> <ul> <li>تنسيق العمل التحليلي حول الفقر وعدم المساواة والتوظيف والحماية والصحة والتمويل من أجل التنمية، بالشراكة مع الهيئة العليا للتخطيط (HCP)، والمكتب الوطني لتنمية الموارد البشرية (ONDH)، والمؤسسات الأكاديمية ومراكز الفكر؛ تعزيز استخدام البيانات المفرّقة والمحاكاة الميكروغرافية والتحليل الجغرافي.</li> </ul> <ul> <li>دعم التطوير التنفيذي وتنفيذ مبادرات المغرب الرائدة في هذه المحاور، بما في ذلك عرض ILFF، وخرائط مستثمري SDG، ومبادرات مستقبلية محتملة حول Tax for SDGs، والتأمين وتمويل المخاطر من أجل التنمية، وبرامج صندوق Global Fund المدعومة، مع تعزيز الاتساق والجودة والرؤية.</li> </ul> <ul> <li>المشاركة بشكل استراتيجي مع السلطات دون الوطنية (المجالس الإقليمية، الأقاليم، والبلديات) ومع Direction Générale des Collectivités Territoriales (DGCT)، لتفعيل اللامركزية المتقدمة، بما في ذلك من خلال مشاريع قابلة للتمويل في مجالات المحور الرئاسي لبرنامج المغرب القطاعي وتحويل تمويل SDG إلى المستوى الإقليمي، وتقديم الحماية الاجتماعية وتطوير مسارات النمو الشامل على المستوى الترابي.</li> </ul> <ul> <li>تنسيق الحوار البرنامجي والشراكات مع القطاع الخاص، لتيسير نهج متماسك عبر جميع مجالات المشاركة في نتائج برنامج المغرب لدى الأمم المتحدة.</li> </ul> <ul> <li>تنسيق المشاركة بين الوكالات في المحافظ المشتركة، بما في ذلك مع كيانات الأمم المتحدة المعنية والمؤسسات المالية الدولية، والمساهمة في صندوق SDG المشترك، وشراكة Global Fund ومبادرات متعددة الأطراف أخرى.</li> </ul> <ul> <li>تعزيز دمج الأولويات العابرة للقطاعات (المساواة بين الجنسين، الشباب، حقوق الإنسان، الرقمنة والابتكار) عبر مجالات المحفظة.</li> </ul> ج. بناء الشراكات والتعبئة وتدبير المعرفة  <ul> <li>المساهمة في تعبئة الموارد لمحفظة النمو الشامل، بما في ذلك من خلال تحديد فرص التمويل، وإعداد مذكرات مفاهيم مقبولة عالية الجودة، وتطوير شراكات مع مانحين ثنائيين، والمؤسسات المالية الدولية، وصناديق رأسية، والمؤسسات، والقطاع الخاص.</li> </ul> <ul> <li>عند تفويض المشرف، تقديم الخبرة والمنظورات ذات الصلة في فرق العمل الفنية، واجتماعات تنسيق الجهات المانحة، ومنصات الوكالات المتعددة للأمم المتحدة (UNCT، PMT، نتائج المجموعات) والمنتديات الخارجية المرتبطة بالنمو الشامل، والتوظيف، والحماية الاجتماعية، والصحة وFfD.</li> </ul> <ul> <li>قيادة إدارة المعرفة وتعلم الدروس والاتصال للمحفظة، بما في ذلك إنتاج موجزات السياسات، ودراسات الحالة، والمدونات، ومحتوى وسائل التواصل الاجتماعي؛ والمساهمة في القيادة الفكرية العالمية لـ UNDP في النمو الشامل وFfD.</li> </ul> <ul> <li>تعزيز التعاون الجنوب-جنوب والتعاون الثلاثي، مستفيدين من مكانة المغرب كمركز للتعاون الأفريقي والعربي، بالشراكة مع الوكالة المغربية للتعاون الدولي (AMCI) ومؤسسات أخرى ذات صلة.</li> </ul> <ul> <li>القيام بأي واجبات أخرى ذات صلة بالمنصب، كما قد يطلبها قائد فريق ركيزة الازدهار أو الإدارة العليا.</li> </ul> يؤدي الشخص المعني وظائف أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما تقتضيه حاجة المكتب والمنظمة. الترتيبات المؤسسية  سيعمل منسق النمو الشامل تحت الإشراف المباشر لمحلل البرنامج في ركيزة الازدهار وتوجيه نائب الممثل المقيم العام. وسيعاون المنسق بقرب مع المحللين الآخرين للركائز، الكوكب والحكومة، ومديري المشاريع، وفرق العمليات والاتصالات، ومكتب المنسق المقيم، ونظرائه في فريق الأمم المتحدة القطري. وسيحصل المنسق على التوجيه الفني، كما كان مناسباً، من مكتب الممثلين في الدول العربية (RBAS)، والمركز الإقليمي في عمان، وفرق المقر (BPPS، BERA، BMS)، لا سيما في ما يتعلق بالنمو الشامل، الحماية الاجتماعية، الصحة وFfD. قد يُطلب من المنسق تقديم التوجيه الوظيفي للموظفين الشباب، وموظفي المشاريع، والمتدربين والاستشاريين العاملين في محفظة النمو الشامل. الكفاءات  الكفاءات الأساسية  تحقيق النتائج:  المستوى 2: توسيع الحلول وتبسيط العمليات، وموازنة السرعة والدقة في العمل التفكير بشكل مبتكر:  المستوى 2: تقديم أفكار جديدة/فتح أبواب لأساليب جديدة، إظهار التفكير النظامي والمتكامل التعلم المستمر:  المستوى 2: الخروج من منطقة الراحة، التعلم من الآخرين ودعم تعلمهم المرونة بالمرونة:  المستوى 2: تكييف العمليات/النهج مع المواقف الجديدة، إشراك الآخرين في عملية التغيير التصرف بعزم:  المستوى 2: القدرة على المثابرة والتعامل مع مصادر ضغط متعددة في آن واحد التفاعل والشراكة:  المستوى 2: كمنسّق/مُدمج، يجمع الناس معاً، يبني/يحافظ على تحالفات وشراكات تمكين التنوع والشمول:  المستوى 2: تيسير المحادثات لسد الفجوات في القرارات، يراعي التوازن في اتخاذ القرار إدارة الناس   قدرات إدارة الأشخاص في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي يمكن العثور عليها في الموقع المخصص site. الكفاءات متعددة الوظائف والتقنية (أدخل حتى 7 كفاءات)   المجال الموضوعي  الاسم  التعريف  اتجاه العمل والاستراتيجية  التفكير النظامي  القدرة على استخدام التحليل الموضوعي للمشكلة والحكم لفهم كيف تتعايش العناصر المرتبطة ضمن عملية أو نظام كلي، والتفكير في كيفية تأثير تغيير عنصر واحد على أجزاء أخرى من النظام. إدارة الأعمال  إدارة الشراكات   بناء والحفاظ على الشراكات مع شبكات واسعة من أصحاب المصلحة، والحكومات، والمجتمع المدني، s

Bayt

Brand Account & Pricing Assistant (consultant) | Fes (Morocco)

On-site - Morocco 11 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : 1. Position Overview The Software Business Unit (SWBU) leads the development, commercialization, and management of Stellantis software products and connected services. The organization focuses on delivering innovative digital experiences, driving customer satisfaction, and generating sustainable recurring revenue across brands and markets. The Business Unit Management Enlarged Europe and Middle East Africa (BMEE) team is responsible for driving the overall commercial performance of Stellantis Connected Services across the Enlarged Europe and Middle East & Africa regions. For each connected service, BMEE defines and executes the commercial strategy, ensures its deployment across the different regions for all targeted brands/markets, and continuously monitors sales performance to identify opportunities and draw corrective action plans when required. Within BMEE, the Brand Account Manager Assistant (Supplier's Project Manager) supports the Brand Account Manager (STELLANTIS Project Manager) regarding: <ul><li>Brand Account and portfolio management</li><li>Pricing Management and commercial strategy execution</li><li>Business performance monitoring</li><li>Cross-functional coordination to ensure successful delivery of connected services objectives</li></ul> 2. Key Interfaces / Stakeholders <ul><li>Internal (SWBU / SWX):<ul><li>Brand Account Manager</li><li>Business Management Enlarged Europe (BMEE) team</li><li>Software Product Business (SWPM) team</li><li>Operations & customer support (OP4C) team</li><li>SWX Finance team</li></ul></li><li>Brands & Regions:<ul><li>Brand representatives in EMEA markets</li><li>Brand marketing, sales, and connected services teams</li></ul></li></ul> 3. Required Qualifications & Experience <ul><li>First professional experience (internship or initial role) in business management,</li><li>pricing, marketing, consulting, or project coordination.</li><li>Strong interest in connected services, digital products, data-driven business models and the automotive industry.</li><li>Fluency in English (written and spoken) is mandatory.</li></ul> 4. Key Competencies & Skills <ul><li>Strong analytical skills with the ability to structure and interpret business data and KPIs.</li><li>Good understanding of commercial performance drivers and pricing principles.</li><li>Ability to work in a cross-functional and multicultural environment.</li><li>Structured, detail-oriented, and reliable, with strong follow-up capabilities.</li><li>Clear and professional communication skills, both written and oral.</li><li>Proactive mindset and willingness to learn in a fast-evolving business context.</li></ul> 5. Nice-to-have / Additional Assets <ul><li>Exposure to the automotive, digital, or subscription-based services environment. </li><li>Initial experience with benchmarking or competitive analysis. </li><li>Knowledge of tools used for reporting, business performance monitoring, or data analysis</li><li>Additional European language(s) would be considered a plus.</li></ul> Required profile : Profile Required: <ul><li>Master's degree (Bac+5) in Marketing / Business.</li><li>Strong interest in connected services, digital products, data-driven business models, and the automotive industry.</li></ul>Experience: <ul><li>1 to 3 years of experience. First professional experience (internship or initial role) in business management, pricing, marketing, consulting, or project coordination.</li></ul>Required Skills: <ul><li>Fluency in English (written and spoken) is mandatory.</li><li>Strong analytical skills with the ability to structure and interpret business data and KPIs.</li><li>Good understanding of commercial performance drivers and pricing principles.</li><li>Ability to work in a cross-functional and multicultural environment.</li><li>Structured, detail-oriented, and reliable, with strong follow-up capabilities.</li><li>Clear and professional communication skills, both written and oral.</li><li>Proactive mindset and willingness to learn in a fast-evolving business context.</li></ul>Nice-to-have / Additional Assets: <ul><li>Exposure to the automotive, digital, or subscription-based services environment; initial experience with benchmarking or competitive analysis; knowledge of tools used for reporting, business performance monitoring, or data analysis; additional European language(s) would be considered a plus.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Alten Maroc تتحدد بثقافة تعاونية عميقة، مركزة على الناس، الثقة، ودعم الفريق القوي، مع مديرين عمليين يوجهون ويطورون المواهب. يُعزّز هذا الواقع دافع قوي للابتكار، وتشجيع الإبداع والمبادرة والتجريب عبر المشاريع. تنظيم منضبط ومرتب يضمن الكفاءة والدقة وجودة في تسليم الهندسة. الأداء والطموح جزء من الثقافة أيضاً، داعمين للنجاح الجماعي مع الحفاظ على جو إيجابي ورعاية. الوظيفة : 1. نظرة عامة على المنصب وحدة أعمال البرمجيات (SWBU) تقود تطوير، تسويق، وإدارة منتجات Stellantis البرمجية والخدمات المتصلة. التركيز على تقديم تجارب رقمية مبتكرة، وتحقيق رضا العملاء، وتوليد إيرادات مستدامة متكررة عبر العلامات التجارية والأسواق. فريق إدارة وحدة الأعمال أوروبا الموسعة والشرق الأوسط وأفريقيا (BMEE) مسؤول عن دفع الأداء التجاري العام لخدمات Stellantis المتصلة عبر مناطق أوروبا الموسعة وشرق الأوسط وأفريقيا. لكل خدمة متصلة، يحدد BMEE الاستراتيجية التجارية وينفذها، ويضمن نشرها عبر المناطق المختلفة لجميع العلامات/الأسواق المستهدفة، ويراقب الأداء البيعي بشكل مستمر لتحديد الفرص ووضع خطط تصحيحية عند الحاجة. ضمن BMEE، يدعم مساعد مدير حساب العلامة التجارية (مدير مشروع المورد) مدير حساب العلامة التجارية (مدير مشروع STELLANTIS) فيما يخص: <ul><li>إدارة حساب العلامة التجارية والمحفظة</li><li>إدارة التسعير وتنفيذ الاستراتيجية التجارية</li><li>مراقبة أداء الأعمال</li><li>التنسيق العابر للوظائف لضمان نجاح توصيل أهداف الخدمات المتصلة</li></ul> 2. الواجهات الأساسية / أصحاب المصلحة <ul><li>داخلي (SWBU / SWX):<ul><li>مدير حساب العلامة التجارية</li><li>فريق إدارة الأعمال Europe Enlarged (BMEE)</li><li>فريق أعمال منتج البرمجيات (SWPM)</li><li>فريق العمليات والدعم الفني (OP4C)</li><li>فريق SWX للتمويل</li></ul></li><li>العلامات الإقليمية:<ul><li>ممثلو العلامة التجارية في أسواق EMEA</li><li>فرق العلامة التجارية للتسويق والمبيعات والخدمات المتصلة</li></ul></li></ul> 3. المؤهلات والخبرة المطلوبة <ul><li>خبرة مهنية أولى (تدريب أو دور ابتدائي) في إدارة الأعمال،</li><li>التسعير، التسويق، الاستشارات، أو تنسيق المشاريع.</li><li>اهتمام قوي بالخدمات المتصلة، والمنتجات الرقمية، ونماذج الأعمال المعتمدة على البيانات، وصناعة السيارات.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً) أمر إلزامي.</li></ul> 4. الكفاءات والمهارات الأساسية <ul><li>مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تنظيم وتفسير بيانات الأعمال ومؤشرات الأداء الرئيسية.</li><li>فهم جيد لعوامل الأداء التجاري ومبادئ التسعير.</li><li>القدرة على العمل في بيئة عابرة للوظائف ومتعددة الثقافات.</li><li>منظم، دقيق، وموثوق، مع قدرات متابعة قوية.</li><li>مهارات اتصال واضحة ومهنية، كتابياً وشفوياً.</li><li>عقلية استباقية ورغبة في التعلم في سياق أعمال سريع التطور.</li></ul> 5. ميّزات إضافية / أصول مرغوبة <ul><li>تعرض لبيئة السيارات أو الرقمية أو الخدمات القائمة على الاشتراك. </li><li>خبرة أولية في المقارنة المرجعية أو التحليل التنافسي. </li><li>معرفة بالأدوات المستخدمة للتقارير، مراقبة أداء الأعمال، أو تحليل البيانات</li><li>يفضل لغات أوروبية إضافية.</li></ul> الملف المطلوب : الملف المطلوب: <ul><li>درجة الماجستير ( Bac+5 ) في التسويق / الأعمال.</li><li>اهتمام قوي بالخدمات المتصلة، والمنتجات الرقمية، ونماذج الأعمال المعتمدة على البيانات، وصناعة السيارات.</li></ul>الخبرة: <ul><li>من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة. خبرة مهنية أولى (تدريب أو دور ابتدائي) في إدارة الأعمال، التسعير، التسويق، الاستشارات، أو تنسيق المشاريع.</li></ul>المهارات المطلوبة: <ul><li>إتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً) أمر إلزامي.</li><li>مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تنظيم وتفسير بيانات الأعمال ومؤشرات الأداء الرئيسية.</li><li>فهم جيد لعوامل الأداء التجاري ومبادئ التسعير.</li><li>القدرة على العمل في بيئة عابرة للوظائف ومتعددة الثقافات.</li><li>منظم، دقيق، وموثوق، مع قدرات متابعة قوية.</li><li>مهارات اتصال واضحة ومهنية، كتابياً وشفوياً.</li><li>عقلية استباقية ورغبة في التعلم في سياق أعمال سريع التطور.</li></ul>ميّزات إضافية / أصول مرغوبة: <ul><li>تعرض لبيئة السيارات أو الرقمية أو الخدمات القائمة على الاشتراك؛ خبرة أولية في المقارنة المرجعية أو التحليل التنافسي؛ معرفة بالأدوات المستخدمة للتقارير، مراقبة أداء الأعمال، أو تحليل البيانات؛ ويفضل وجود لغات أوروبية إضافية.</li></ul> </div>

Bayt

Spa Manager

On-site - Morocco 5 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Position has responsibility for supervising and coordinating activities of employees delivering spa services, including salon, skin care, program coordination, reservations, reception desk, massage and locker room areas. Position focuses on ensuring guest and employee satisfaction and achieving the operating budget. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the spa, guest services, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Supporting Management of Spa Operations and Budgets • Assumes the responsibilities of the Spa Director in his/her absence. • Ensures all employees have the proper supplies, equipment and uniforms. • Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. • Manages supplies and equipment inventories within budget. • Maintains cleanliness of spa and related areas and equipment. • Understands the impact of department’s operations on the overall property financial goals and objectives and managing to achieve or exceed budgeted goals. Ensuring and Delivering Exceptional Customer Service • Sets a positive example for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focusing on continuous improvement. • Strives to improve service performance. Conducting Human Resources Activities • Solicits employee feedback, utilizing an “open door” policy and reviewing employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures employees understand expectations and parameters. • Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. • Observes service behaviors of employees and providing feedback to individuals. • Participates in employee progressive discipline procedures. • Participates in an on-going employee recognition program. • Reviews comment cards and guest satisfaction results with employees. • Supports a Spa orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Supervises on-going training initiatives and conducting training when appropriate. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensuring employees do the same within the team. • Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. • Assists the Spa Director in managing the day-to-day operations of the spa as necessary. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المسؤول عن الإشراف وتنسيق أنشطة الموظفين الذين يقدمون خدمات السبا، بما في ذلك الصالون، العناية بالبشرة، تنسيق البرامج، الحجوزات، مكتب الاستقبال، المناطق الخاصة بالتدليك وغرفة الخلع. يركز المنصب على ضمان رضا الضيوف والموظفين وتحقيق الميزانية التشغيلية. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED; خبرة سنتين في السبا، خدمات الضيوف، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية في العمل دعم إدارة عمليات السبا والميزانيات • يتحمل مسؤوليات مدير السبا في حال غيابه. • يضمن أن جميع الموظفين لديهم اللوازم والمعدات والزي المناسب. • يفهم الميزانيات وبيانات التشغيل وتقارير تقدم الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. • يدير مخزونات الإمدادات والمعدات ضمن الميزانية. • يحافظ على نظافة السبا والمناطق المتعلقة به والمعدات. • يفهم تأثير عمليات القسم على أهداف وغايات المنشأة المالية الشاملة وإدارتها لتحقيق أو تجاوز الأهداف المقررة بالميزانية. ضمان وتقديم خدمة عملاء استثنائية • يضع مثالاً إيجابياً في علاقات الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستوى الخدمة. • يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. إجراء أنشطة الموارد البشرية • يستقبل ملاحظات الموظفين، باستخدام سياسة “باب مفتوح” ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكلهم أو مخاوفهم. • يضمن أن يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. • يلفت نظر مدير القسم والموارد البشرية عند الحاجة. • يراقب سلوكيات الخدمة لدى الموظفين ويقدم لهم التغذية الراجعة بشكل فردي. • يشارك في إجراءات الانضباط التصاعدي للموظفين. • يشارك في برنامج اعتراف مستمر بالموظفين. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف مع الموظفين. • يدعم برنامج توجيه سبا للموظفين للحصول على التدريب المناسب للموظف الجديد لأداء وظيفته بنجاح. • يشرف على مبادرات التدريب المستمرة ويجري التدريب عند الحاجة. • يؤسس ويحتفظ بعلاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بالمثل ضمن الفريق. • يحتفل بالنجاحات ويعترف علناً بمساهمات أعضاء الفريق. • يضمن أن تكون سياسات الملكية مُطبقة بشكل عادل ومتسق، وتُنجز إجراءات الانضباط والوثائق وفق المعايير وإجراءات التشغيل القياسية المحلية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية المراجعة من الأقران. • يساعد مدير السبا في إدارة العمليات اليومية للسبا حسب الحاجة. في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة تُقدَّر وتُحتفى فيها backgrounds الفريدة لدى شركائنا. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. مختلطًا بين سحر خالد وروح رائدة، تلتزم فنادق ومنتجعات St. Regis بتقديم تجارب فاخرة في أكثر من 50 فندقًا ومنتجعًا فخمًا حول العالم. بدءًا من عرض فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاك كاستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلَّت العلامة التجارية ملتزمة برفع مستوى خدمة مخصصة ومباغتة لجميع ضيوفها، تُقدم بلا عيب من خلال فريق مضياف يجمع بين الأناقة الكلاسيكية ووعي الحداثة، إضافة إلى خدمتنا المميزة البوّتلر. ندعوكم لاستكشاف مسارات مهنية في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، أنتم تنضمون إلى مجموعة علامات تجارية ضمن Marriott International. كونوا حيث يمكنك أن تبذلوا أفضل أعمالكم، ابدأوا الغاية الخاصة بكم، انتموا إلى فريق عالمي مدهش، وأصبحوا أفضل نسخة من أنفسكم. </div>

Bayt

Ethics and Compliance Expert Iberia

On-site - Morocco 22 July 2026

Legal

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> توفر CEVA Logistics حلول سلسلة توريد عالمية لربط الأشخاص والمنتجات والمزودين في جميع أنحاء العالم. متواجدة في أكثر من 170 دولة وبوجود أكثر من 110,000 موظف موزعين على 1,500 موقع، نحن فخورون بأن نكون من أفضل 5 شركات لوجستية عالمية من جهة الطرف الثالث. نؤمن بأن موظفينا هم مفتاح نجاحنا. نهدف إلى إشراك وتمكين فريقنا العالمي والمتنوع من أجل إنشاء قيمة مع عملائنا من خلال حلولنا في اللوجستيات التعاقدية والنقل الجوي، البحري، البري، ونقل المركبات النهائية. لهذا السبب تقدم CEVA Logistics بيئة عمل ديناميكية واستثنائية تشجع النمو الشخصي والابتكار والتحسين المستمر. في CEVA Logistics، نقف في الحركة. مسيرتك المهنية دائماً في التطور، تنمو بسرعة وبقدر طموحك. انضم إلى فريق عالمي يضم ما يقرب من 200 جنسية، تشكيل مستقبل التجارة العالمية، ونقل السلع الأساسية، وفتح مسارات جديدة، ودفع الحدود لخدمة عالم يتغير باستمرار. الوتيرة سريعة، والتحديات حقيقية، لكن المكافآت أعظم: النمو، الهدف، وفرصة لإحداث تأثير حقيقي. هذا أكثر من مجرد وظيفة. إنها رحلة ترتقي خلالها. دورك في CEVA Logistics، نبحث عن محترف للانضمام إلى فريقنا العالمي. تشمل هذه الوظيفة مساهمة استباقية في استراتيجية المجال الأخلاقي والامتثال المعين ومجالات البرنامج ذات الصلة. ستكون شريكاً رئيسياً للمنظمة، مع ضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية مع تعزيز التميز من منظور الأخلاق والامتثال. ما الذي ستقوم به؟ <ul> <li>المساهمة الاستباقية في استراتيجية مجال الأخلاقيات والامتثال المعين واقتراح تحسينات مستمرة للبرنامج.</li> <li>تعزيز الشراكات الفاعلة وتقديم المشورة والدعم في مبادرات تطوير الأعمال في الوقت المناسب.</li> <li>المساهمة بنشاط في ضمان تلبية احتياجات عملاء الشركة بالتميز فيما يخص الأخلاق والامتثال.</li> <li>تحمل المسؤولية عن نطاق وظيفي أو جغرافي لضمان تنفيذ عناصر البرنامج الأساسية وتطويرها، بما في ذلك: <ul> <li>تقييم وإدارة مخاطر الامتثال.</li> <li>السياسات والإجراءات والتدريب والاتصالات.</li> <li>هياكل الإبلاغ السري والتحقيقات الامتثالية المؤسسية.</li> <li>إدارة مخاطر الطرف الثالث وأنشطة الاندماج والاستحواذ.</li> </ul></li> <li>دعم إنشاء معايير قائمة على السياسات العالمية والقوانين المعمول بها والرموز الصناعية المحلية.</li> </ul> ماذا نبحث؟ <ul> <li>درجة جامعية في القانون و/أو الأعمال (أو موضوع ذي صلة) على الأقل بمستوى الماجستير.</li> <li>5–7 سنوات من الخبرة في الامتثال أو القانون أو مجالات ذات صلة.</li> <li>خبرة مثبتة في تنفيذ ومراقبة برامج الامتثال لشركات متعددة الجنسيات.</li> <li>تخصص في اثنين من المجالات الأساسية مثل حقوق الإنسان، امتثال التجارة، خصوصية البيانات، أو قانون المنافسة.</li> <li>إتقان الإنجليزية أو الإسبانية أو الفرنسية.</li> <li>مهارات استماع وتأثير وتفاوض قوية مع القدرة على تنفيذ حلول عملية.</li> <li>عقلية تعاون وقدرة على العمل بفعالية في بيئة دولية ديناميكية.</li> </ul> ماذا نقدم؟ <ul> <li>ثقافة النمو والمكافأة والاعتراف.</li> <li>استحقاق إجازة سنوية تنافسي، وخطة شراء إجازات، ومعاش تقاعد وتأمين على الحياة.</li> <li>الوصول إلى منصة مزايا تقدم خصومات على عضويات النوادي الرياضية وقسائم التجزئة والسفر والضيافة.</li> <li>فرص تطوير مهني داخلي عبر CEVA Logistics عالمياً.</li> </ul> كمنظمة عالمية، وباعتبارها جزءاً من مجموعة CMA CGM، التنوع أمر حاسم لنجاح أعمالنا؛ فقط عندما نعكس ثقافات ولغات وسلوكيات ومعرفة محلية لعملائنا، يمكننا النجاح. من خلال توظيف أشخاص بخبرات وقدرات مختلفة، نوسع معرفتنا ونزيد من إبداعنا وابتكارنا.  يرجى ملاحظة: تشمل عمليات التوظيف الشرعية في CEVA Logistics الاتصالات مع المرشحين عبر شبكات مهنية معترف بها، مثل LinkedIn أو عبر عنوان بريد رسمي للشركة: firstname.lastname@cevalogistics.com. نوصي بعدم الرد على مقترحات تجارية غير مرغوبة و/أو عروض من أشخاص لا تعرفهم. </div>

Bayt

AI Architect

Remote - Morocco 14 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About us Infomineo is a pioneering global AI-enhanced research company that transforms how businesses access, analyze, and act on critical intelligence. We’ve evolved from traditional business research outsourcing to become the strategic partner that combines cutting-edge artificial intelligence with deep human expertise. We offer 3 services to our global clients (leading consulting companies, Fortune 500 companies, and government entities): AI and Data Advisory, Next-Gen Insights and Resource Scaling. This is made possible by relying on 3 pillars of excellence: 350+ industry experts spread across 5 offices (Cairo, Casablanca, Mexico City, Dubai, Barcelona). Our proprietary AI orchestrator. Extensive knowledge assets combining 500,000+ delivered case studies and database subscriptions. Ready to kick start your career with us? About this role This role will give you the opportunity to design and shape the technical foundation of our Analytics & AI practice, working on high-impact client engagements across industries. As our Analytics & AI Architect, you will sit at the intersection of data engineering, analytics, data science, and AI — defining the standards, frameworks, and architectures that our teams build upon. What will you do? Lead the technical architecture of Data, Analytics and AI solutions for our clients, covering the full lifecycle from design to deployment: ARCHITECTURE & DESIGN Design end-to-end data architectures: data lakes, lakehouses, warehouses, and streaming pipelines. Define standards for data modeling, storage, ingestion, and transformation across client engagements. Architect MLOps and AI deployment infrastructure (model registries, CI/CD for ML, monitoring). Lead technical decisions on cloud platforms (Azure, AWS, GCP) and open-source tooling. TEAM ENABLEMENT Define best practices and reusable frameworks for data engineers, analysts, and data scientists. Act as a technical mentor and reviewer for cross-functional project teams. Bridge the gap between data analysts, data engineers, and AI/ML engineers on complex projects. Contribute to internal knowledge base, toolkits, and delivery accelerators. CLIENT ENGAGEMENT Lead architecture workshops and discovery sessions with client stakeholders. Translate business requirements into scalable, robust technical blueprints. Present architecture decisions to both technical teams and executive audiences. Support pre-sales and proposal efforts with technical scoping and solution design. OTHER Provide internal training and knowledge-sharing sessions with the team. Support the Head of Practice on business development and internal capability initiatives. Who are you? EDUCATION & PROFESSIONAL EXPERIENCE Master’s degree in Computer Science, Data Engineering, Software Engineering, Applied Mathematics, or a related field. Full proficiency in English + 1 additional language (French, Arabic, Spanish, German. ..). 6+ years of technical experience in data architecture or a closely related field. Proven track record in a consulting or multi-client services environment. TECHNICAL SKILLS DATA ARCHITECTURE & PLATFORMS Proven hands-on experience designing large-scale data platforms: data lake, lakehouse, or warehouse architectures (Databricks, Snowflake, BigQuery, Azure Synapse, Redshift). Strong command of SQL and at least one of Python, Scala, or Spark for data processing and transformation. Experience with Big Data ecosystems: Hadoop, Spark, PySpark, Hive, or equivalent. Familiarity with streaming and real-time architectures (Kafka, Flink, Spark Streaming). AI & ML INFRASTRUCTURE Proven hands-on experience with ML lifecycle tooling: MLflow, Kubeflow, SageMaker, Azure ML, or equivalent. Experience architecting MLOps pipelines: model versioning, CI/CD for ML, monitoring and drift detection. Exposure to GenAI and LLM integration patterns (RAG architectures, vector databases, prompt pipelines). DATA ENGINEERING & DEPLOYMENT Proven hands-on experience with orchestration and transformation tools: Airflow, dbt, or equivalent. Proven hands-on experience with container technologies: Docker, Kubernetes. Proven hands-on experience with versioning software: Git, GitHub, GitLab. Proven hands-on experience deploying solutions in cloud ecosystems: AWS, Azure, or Google Cloud. GOVERNANCE & STANDARDS Knowledge of data governance frameworks: data catalogs, lineage tracking, access control, and data quality management. Exposure to BI and data visualization platforms (Power BI, Tableau, Looker) and semantic layer design. INTERPERSONAL SKILLS Ability to step back, analyze complex problems, define architectural options, and drive decisions. Strong ability to work and collaborate with a variety of stakeholders across technical and business functions. Excellent communication skills with the ability to translate complex technical architectures into clear business implications. High autonomy, attention to detail, and ability to manage multiple client engagements simultaneously. What we offer A competitive salary. A great working environment. A steep learning curve with interesting and diverse topics to work on. A healthy work-life balance. Health insurance benefits. Equal opportunity employer Infomineo is an equal opportunity employer, we prohibit any sort of discrimination (based on color, race, sex, sexual orientation, religion, national origin or any other attributes) in all aspects of employment (recruiting, hiring, wages and salary, promotions, benefits, training and job termination). If you believe you match our requirements and values, we would be happy to hear from you. Visit our website to know more about us, our services and company culture. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عنا Infomineo هي شركة بحث عالمية رائدة تعمل بالذكاء الاصطناعي تعزز قدرتها على الوصول إلى المعلومات critical intelligence وتحليلها واتخاذ الإجراءات بناءً عليها. لقد تطورنا من الاعتماد التقليدي على تعهيد أبحاث الأعمال لنصبح الشريك الاستراتيجي الذي يجمع بين الذكاء الاصطناعي المتطور والخبرة البشرية العميقة. نقدم 3 خدمات لعملائنا العالميين (شركات استشارات رائدة، شركات فورتشن 500، والكيانات الحكومية): الاستشارات في الذكاء الاصطناعي والبيانات، الرؤى الجيل التالي وتوسع الموارد. وهذا ممكن بالاعتماد على ثلاث ركائز من التميز: أكثر من 350 خبيرًا صناعيًا موزعين على 5 مكاتب (القاهرة، الدار البيضاء، مكسيكو سيتي، دبي، برشلونة). مواءمة AI orchestrator الخاصة بنا. أصول معرفية واسعة تجمع أكثر من 500,000 دراسة حالة مُقدمة واشتراكات قواعد البيانات. هل أنتم مستعدون لبدء مسيرتكم المهنية معنا؟ عن هذا الدور سيتيح لك الدور تصميم وتشكيل الأساس التقني لممارستنا في التحليلات والذكاء الاصطناعي، والعمل على مشاريع عملاء عالية التأثير عبر صناعات مختلفة. كمهندس معماري للتحليلات والذكاء الاصطناعي، ستقع عند تقاطع هندسة البيانات والتحليلات وعلوم البيانات والذكاء الاصطناعي — مع تعريف المعايير والأطر والهندسات التي تبني عليها فرقنا. ماذا ستفعل؟ قيادة الهندسة المعمارية التقنية لحلول البيانات والتحليلات والذكاء الاصطناعي لعملائنا، تغطي دورة الحياة الكاملة من التصميم إلى النشر: الهندسة المعمارية والتصميم صمِم هياكل بيانات شاملة: بحيرات البيانات، منازل البحيرة، المستودعات، وخطوط أنابيب بث البيانات. وضع معايير لنمذجة البيانات والتخزين والاستخلاص والتحويل عبر مشاريع العملاء. تصميم بنية تشغيل ML وAI (سجلات النماذج، CI/CD للـ ML، المراقبة). قيادة القرارات التقنية حول منصات السحابة (Azure، AWS، GCP) وأدوات المصدر المفتوح. تمكين الفريق وضع أفضل الممارسات والأطر القابلة لإعادة الاستخدام لمهندسي البيانات والمحللين وعلماء البيانات. العمل كمرشد تقني ومراجع لفِرَق المشاريع عبر الوظائف. جسر الفجوة بين محللي البيانات، مهندسي البيانات ومهندسي AI/ML في مشاريع معقدة. المساهمة في قاعدة المعرفة الداخلية، وأدوات العمل، ومعجلات التنفيـذ. التعامل مع احتكاك العملاء قيادة ورش الهندسة المعمارية وجلسات الاكتشاف مع أصحاب المصلحة من العملاء. ترجمة المتطلبات التجارية إلى خطط بنية تقنية قابلة للتطوير وموثوقة. عرض قرارات الهندسة المعمارية لكل من الفرق التقنية والجمهور التنفيذي. دعم جهود ما قبل البيع وتقديم العرض من خلال تحديد النطاق التقني وتصميم الحلول. أخرى تقديم تدريبات داخلية وجلسات تبادل المعرفة مع الفريق. دعم رئيس الممارسة في تطوير الأعمال ومبادرات القدرات الداخلية. من أنت؟ التعليم والخبرة المهنية: ماجستير في علوم الحاسوب، هندسة البيانات، هندسة البرمجيات، الرياضيات التطبيقية، أو مجال ذي صلة. إجادة كاملة للغـة الإنجليزية مع لغـة إضافية واحدة على الأقل (الفرنسية أو العربية أو الإسبانية أو الألمانية). 6+ سنوات من الخبرة التقنية في هندسة البيانات أو مجال مشابه. سجل حافل في بيئة استشارية أو خدمات متعددة العملاء. المهارات التقنية: هندسة البيانات والمنصات: خبرة عملية في تصميم منصات بيانات واسعة النطاق: بحيرة البيانات، منزل البحيرة، أو المستودعات (Databricks، Snowflake، BigQuery، Azure Synapse، Redshift). إجادة SQL وواحدة على الأقل من Python أو Scala أو Spark لمعالجة البيانات وتحويلها. الخبرة في أنظمة بيانات كبيرة: Hadoop، Spark، PySpark، Hive، أو ما يعادلها. الإلمام بالهندسة الزمنية والتدفق الفعلي (Kafka، Flink، Spark Streaming). بنية الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي: خبرة عملية في أدوات دورة حياة ML: MLflow، Kubeflow، SageMaker، Azure ML، أو ما يعادلها. خبرة في تصميم أنظمة MLOps: إصدار النماذج، CI/CD لـ ML، المراقبة واكتشاف الانحراف. التعرض لأنماط تكامل GenAI وLLM (هندسة RAG، قواعد بيانات متجهية، خطوط عرض الأوامر). هندسة البيانات ونشرها: خبرة عملية في أدوات التنظيم والتحويل: Airflow، dbt، أو ما يعادلها. خبرة عملية في تقنيات الحاويات: Docker، Kubernetes. خبرة عملية في إصدار البرمجيات: Git، GitHub، GitLab. خبرة عملية في نشر الحلول على سلاسل السحابة: AWS، Azure، أو Google Cloud. الحوكمة والمعايير: معرفة أطر حوكمة البيانات: فهارس البيانات، تتبع الأصول، التحكم في الوصول، إدارة جودة البيانات. التعرض لمنصات BI وتصور البيانات (Power BI، Tableau، Looker) وتصميم طبقة دلالية. المهارات الشخصية: القدرة على التراجع وتحليل مشاكل معقدة، وتحديد خيارات هندسية واتخاذ القرارات. قدرة قوية على العمل والتعاون مع مجموعة من أصحاب المصلحة عبر وظائف تقنية وتجارية. مهارات اتصال ممتازة مع القدرة على ترجمة الهياكل التقنية المعقدة إلى تداعيات تجارية واضحة. استقلالية عالية، اهتمام بالتفاصيل، والقدرة على إدارة مشاريع عملاء متعددة في آن واحد. ما نقدمه: راتب منافس. بيئة عمل رائعة. منحنيات تعلم سريعة لموضوعات مثيرة ومتنوعة. توازن صحي بين العمل والحياة. مزايا التأمين الصحي. صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص Infomineo هو صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص، يحظر أي نوع من التمييز (على أساس اللون، العرق، الجنس، التوجه الجنسي، الدين، الأصل الوطني أو أي سمات أخرى) في جميع جوانب التوظيف (التوظيف، التعيين، الأجور والرواتب، الترقيات، المزايا، التدريب وإنهاء العمل). إذا كنت تعتقد أنك تتوافق مع متطلباتنا وقيمنا، يسعدنا سماعك. تفضل بزيارة موقعنا الإلكتروني لمعرفة المزيد عنا، خدماتنا وثقافة الشركة. </div>

Bayt

Chargé de paie et administration RH

On-site - Morocco 31 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> AXA ASSURANCE MAROC recrute pour le compte de sa Direction Capital Humain & Engagement un/une Chargé de paie et administration RH : Mission du poste :  Le Chargé de paie et administration RH a 3 principales vocations : <ul><li>Calculer et régler les rémunérations dues et les charges afférentes, dans le cadre des règles et procédures existantes.</li><li>Editer toutes les attestations et documents RH dus aux collaborateurs.</li><li>Régler les frais professionnels dans la limite des budgets attribués.</li><li>Assurer la comptabilisation, les déclarations et le règlement des charges sociales et fiscales. </li></ul>Activités du poste : Le Chargé de paie et administration RH exerce tout ou partie des activités principales suivantes : Etablissement de la paie : <ul><li>Contrôler le bien fondé des mouvements affectant la paie ;</li><li>Saisir les données sur les différents fichiers, établir manuellement certaines paies ;</li><li>Calculer ou vérifier les divers éléments qui entrent dans la composition du bulletin de paie (primes, indemnités, cotisations, commissionnement, ...), en incluant les incidences des absences et événements divers ;</li><li>Etablir et suit les contrats de prêts, les avances sur salaires, arrêter les divers comptes de collaborateurs commerciaux et établit si nécessaire les comptes de fin de fonction.</li></ul>Traitement des opérations de frais professionnels : <ul><li>Contrôler les engagements de dépense et vérifier les pièces justificatives ;</li><li>Il procède aux règlements ;</li><li>Gérer les avances de frais.</li></ul>Traitement comptable des opérations de paie : <ul><li>Affecter les écritures conformément aux règles comptables ;</li><li>Passer les opérations d’ordre de régularisation ;</li><li>Affecter les fonds provenant d’organismes extérieurs (CNSS, Mutuelle) ;</li><li>Ajuster et contrôler le journal de paie ;</li><li>Contrôler, ajuster et expédier les déclarations obligatoires.</li></ul>Autres missions possibles : <ul><li>Etablir diverses attestations, documents et rapports à la demande des collaborateurs ;</li><li>Calculer les indemnités journalières complémentaires à la Sécurité Sociale ;</li><li>Préparer des dossiers comptables nécessaires aux procédures judiciaires ;</li><li>Assurer le règlement des rétributions aux prescripteurs ;</li><li>Apporter conseil et assister en matière de prévoyance ;</li><li>Effectuer toute mission à la demande de sa hiérarchie, compatible avec sa fonction.</li></ul> Compétences requises: Compétences techniques : <ul><li>Connaissance en droit du travail et droit social marocain ;</li><li>Compréhension et capacité à expliquer l’ensemble des composantes du salaire ;</li><li>Maîtrise de logiciels de traitement de paie ;</li><li>Connaissance des produits banque et assurance ;</li><li>Connaissance des règles de la comptabilité en matière de rémunérations et de cotisations.</li></ul> Compétences transversales : <ul><li>Capacités pédagogiques pour clarifier, transmettre et valider la bonne compréhension de l’information ;</li><li>Esprit de synthèse et d’analyse ;</li><li>Rigueur et organisation personnelle ;</li><li>Discrétion et respect de la confidentialité liée aux informations et données personnelles.</li></ul> Profil recherché : <ul><li>De formation Bac+3 minimum de formation école ou université en Administration des Ressources Humaines ou bien en formation en Comptabilité et gestion ;</li><li>Expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire en gestion de paie et administration du personnel.</li></ul>Si le descriptif correspond à votre profil et motivations professionnelles, merci de nous faire parvenir vos CV. Pourquoi rejoindre AXA Assurance Maroc ? <ul><li>AXA est un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs à travers le monde.</li><li>Nous aidons nos 108 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie.</li><li>Accéder à des opportunités de développement professionnel et de formation continue pour favoriser votre croissance au sein de notre entreprise et enrichir votre panel de compétences.</li><li>Evoluer dans une culture d'entreprise basée sur l’agilité, la performance individuelle et collective, la collaboration et l'éthique.</li><li>Être collaborateur AXA Assurance Maroc, c’est rejoindre un environnement de travail inclusif et diversifié, où chaque individu est valorisé et a la possibilité de s'épanouir.</li><li>Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation d’handicap.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> AXA ASSURANCE MAROC يُشْهِد للجهة المعنية بالإدارة البشرية والالتزام موظف/موظفة مختص شؤون الرواتب والإدارة HR: مهمة المنصب : يؤدي المختص بشؤون الرواتب والإدارة HR ثلاث مهام رئيسية: <ul><li>حساب وتسوية الرواتب المستحقة والاشتراكات المرتبطة بها، وفق القواعد والإجراءات المعمول بها.</li><li>إصدار جميع الشهادات والمستندات الإدارية الخاصة بالموظفين.</li><li>تسوية مصاريف العمل ضمن ميزانيات مُحدَّدة.</li><li>تولي المحاسبة والتصاريح وتسوية الاشتراكات الاجتماعية والضريبية.</li></ul>أنشطة المنصب : يمارس المختص بشؤون الرواتب والإدارة HR كُل أو جزء من الأنشطة الأساسية التالية : إعداد الرواتب : <ul><li>التحقق من صحة الحركات المؤثرة على الراتب؛</li><li>إدخال البيانات في الملفات المختلفة، وإعداد بعض الرواتب يدويًا؛</li><li>حساب أو التحقق من العناصر المختلفة التي تدخل في تركيب بيان الراتب (الراتب الأساسي، البدلات، الاستقطاعات، العمولة، ...)، بما في ذلك تبعات الغياب والفعاليات المتنوعة؛</li><li>إعداد ومتابعة عقود القروض، advances على الرواتب، إغلاق حسابات الموظفين التجاريين وتحديد حسابات إنهاء الخدمة عند الحاجة.</li></ul>معالجة عمليات المصاريف المهنية : <ul><li>مراقبة الالتزامات المصروفية والتحقق من المستندات الداعمة؛</li><li>إجراء عمليات الدفع؛</li><li>إدارة مقدّمات المصاريف.</li></ul>المعالجة المحاسبية لعمليات الرواتب : <ul><li>تخصيص القيود وفقًا للقواعد المحاسبية؛</li><li>إجراء عمليات تصحيحية أمرية؛</li><li>تخصيص الأموال من جهات خارجية (CNSS، التأمين)؛</li><li>تعديل ومراجعة دفتر الرواتب؛</li><li>التحقق من، تعديل، وإرسال التصريحات الإلزامية.</li></ul>مهمات أخرى محتملة : <ul><li>إعداد شهادات ومستندات وتقارير مختلفة بناءً على طلب الموظفين؛</li><li>حساب بدلات يومية إضافية للضمان الاجتماعي؛</li><li>إعداد ملفات محاسبية لازمة للإجراءات القضائية؛</li><li>ضمان تسوية مستحقات المستشارين؛</li><li>تقديم الاستشارات والمساعدة في مجال التأمين الصحي والتقاعد؛</li><li>أداء أي مهمة بطلب من الإدارة تتوافق مع وظيفته.</li></ul> المهارات المطلوبة: المهارات التقنية : <ul><li>معرفة بقانون العمل والقانون الاجتماعي المغربي؛</li><li>فهم القدرة على شرح جميع مكونات الراتب؛</li><li>إتقان برامج معالجة الرواتب؛</li><li>معرفة بمنتجات البنوك والتأمين؛</li><li>معرفة القواعد المحاسبية الخاصة بالأجور والاشتراكات.</li></ul> المهارات العابرة : <ul><li>قدرات تربوية لتوضيح، ونقل وفهم المعلومات بشكل صحيح؛</li><li>روح التحليل والتركيز؛</li><li>الدقة والتنظيم الشخصي؛</li><li>السرية واحترام الخصوصية للمعلومات والبيانات الشخصية.</li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>شهادة بكالوريوس على الأقل في إدارة الموارد البشرية من مدرسة أو جامعة؛</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في وظيفة مماثلة في إدارة الرواتب وشؤون الموظفين.</li></ul>إذا كان الوصف يتطابق مع ملفك المهني ودوافعك المهنية، يرجى إرسال سيرتك الذاتية. لماذا الانضمام إلى AXA Assurance Maroc؟ <ul><li>AXA هي أحد روّاد صناعة التأمين وإدارة الأصول حول العالم.</li><li>نساعد 108 ملايين عميل على تجاوز المصاعب اليومية الكبرى والصغرى.</li><li>الوصول إلى فرص تطوير مهني وتدريب مستمر لتعزيز نموك داخل شركتنا وتطوير مجموعة مهاراتك.</li><li>التطور في ثقافة شركة قائمة على المرونة والأداء الفردي والجماعي والتعاون والأخلاقيات.</li><li>أن تصبح موظفًا في AXA Assurance Maroc يعني الانضمام إلى بيئة عمل شاملة ومتنوعة، حيث يُقَدَّر كل فرد ويُتيح له التطور.</li><li>جميع وظائفنا مفتوحة للأشخاص ذوي الإعاقة.</li></ul></div>

Bayt

Chargé de paie et administration RH

On-site - Morocco 29 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> AXA ASSURANCE MAROC يتوظف لصالح مديرته Direction Capital Humain & Engagement و مُوظف/ة Chargé de paie et administration RH : هدف المنصب : لدى Chargé de paie et administration RH ثلاث وظائف رئيسية: <ul><li>حساب وتسوية الرواتب المستحقة والعبء المرتبط بها، ضمن القواعد والإجراءات القائمة.</li><li>إعداد جميع الشهادات ووثائق الموارد البشرية المستحقة للموظفين.</li><li>تسوية مصاريف العمل ضمن حدود الميزانيات المخصصة.</li><li>ضمان المحاسبة والتصريحات وتسوية الاشتراكات الاجتماعية والضرائب.</li></ul>أنشطة المنصب : يمارس Chargé de paie et administration RH جميع أو جزء من الأنشطة الرئيسية التالية : إعداد الرواتب : <ul><li>التحقق من صحة الحركة التي تؤثر على الرواتب؛</li><li>إدخال البيانات في الملفات المختلفة، وإعداد بعض الرواتب يدوياً؛</li><li>حساب أو التحقق من العناصر المختلفة الداخلة في تكوين قسيمة الراتب (البدلات، المزايا، الاشتراكات، العمولات، ...)، مع الأخذ في الاعتبار تبعات الغياب والأحداث المختلفة؛</li><li>إعداد ومتابعة عقود القروض، والسلف من الرواتب، وإغلاق حسابات الموظفين التجاريين، وإعداد حسابات نهاية الخدمة عند الحاجة.</li></ul>معالجة عمليات نفقات مهنية : <ul><li>التحقق من الالتزامات الإنفاقية والتحقق من المستندات المبررة؛</li><li>إجراء التسويات؛</li><li>إدارة السلف للنفقات.</li></ul>المعالجة المحاسبية لعمليات الرواتب : <ul><li>تخصيص قيود وفقاً لقواعد المحاسبة؛</li><li>إجراء عمليات ترتيب التصحيح؛</li><li>تخصيص الأموال القادمة من الجهات الخارجية (CNSS، التأمين)؛</li><li>تعديل ومراجعة دفتر الرواتب؛</li><li>التحكم، والتعديل، وإرسال التصاريح الإلزامية.</li></ul>مهام أخرى محتملة : <ul><li>إعداد شهادات ووثائق وتقارير متنوعة عند طلب العاملين؛</li><li>حساب التعويضات اليومية الإضافية لهيئة الضمان الاجتماعي؛</li><li>إعداد ملفات محاسبية لازمة للإجراءات القضائية؛</li><li>ضمان دفع الأجور للمُوصين؛</li><li>تقديم المشورة والمساعدة في مسألة التقاعد/التأمين؛</li><li>أداء أي مهمة بطلب من سلطته العليا بما يتوافق مع وظيفته.</li></ul> المهارات المطلوبة: المهارات التقنية : <ul><li>معرفة بقانون العمل والقانون الاجتماعي المغربي؛</li><li>فهم والقدرة على شرح جميع مكونات الراتب؛</li><li>إتقان برامج معالجة الرواتب؛</li><li>معرفة بمنتجات البنوك والتأمين؛</li><li>معرفة قواعد المحاسبة المتعلقة بالأجور والاشتراكات.</li></ul> المهارات العرضية : <ul><li>قدرات تربوية لتوضيح ونقل وفهم المعلومات بشكل صحيح؛</li><li>روح التحليل والاختصار؛</li><li>الانضباط والتنظيم الشخصي؛</li><li>السرية واحترام الخصوصية المتعلقة بالمعلومات والبيانات الشخصية.</li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>شهادة BAC+3 كحد أدنى من مدرسة/جامعة في إدارة الموارد البشرية أو في تخصص محاسبة وإدارة؛</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في وظيفة مماثلة في إدارة الرواتب وإدارة شؤون الموظفين.</li></ul>إذا كان الوصف يتوافق مع ملفك المهني ورؤيتك المهنية، نرجو إرسال سيرتك الذاتية إلينا. لماذا الانضمام إلى AXA Assurance Maroc ؟ <ul><li>AXA هي إحدى شركات رائدة في مجال التأمين وإدارة الأصول عالميًا.</li><li>نساعد 108 ملايين عميل في تجاوز صعوبات الحياة الصغيرة والكبيرة.</li><li>الوصول إلى فرص تطوير مهني وتدريب مستمر لتعزيز نموك ضمن شركتنا وتوسيع مجموعة مهاراتك.</li><li>التطور ضمن ثقافة مؤسسة قائمة على المرونة والأداء الفردي والجماعي والتعاون والأخلاق.</li><li>أن تكون موظفاً في AXA Assurance Maroc يعني الانخراط في بيئة عمل شاملة ومتنوعة حيث يُقدَّر كل فرد وتتاح له الفرصة للازدهار.</li><li>جميع وظائفنا مفتوحة للأشخاص ذوي الإعاقة.</li></ul> </div>

Bayt

Responsable Production

On-site - Morocco 14 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Rejoignez Eaton et développez la performance par le leadership Chez Eaton, nous développons des solutions innovantes de gestion de l'énergie qui contribuent à construire un avenir plus durable. Sur notre site de Tanger, nous recherchons un(e) Responsable Production - Secteur capable de conjuguer excellence opérationnelle, leadership terrain et développement des équipes. Plus qu'un responsable de production, nous recherchons un(e) véritableleader fédérateur, capable d'accompagner la montée en compétences des collaborateurs, de créer un environnement de travail engageant et de mobiliser les équipes autour d'objectifs ambitieux de performance, de qualité et de sécurité. Vous évoluerez dans un environnement industriel dynamique où l'humain, l'amélioration continue et le développement des talents constituent des leviers essentiels de réussite. Votre mission En tant que Responsable Production - Secteur, vous êtes le/la garant(e) de la performance opérationnelle de votre périmètre de production organisé en lignes ou en îlots. Véritable leader de terrain, vous pilotez les ressources humaines, les moyens de production et les actions d'amélioration continue afin d'atteindre les objectifs de sécurité, qualité, coûts et délais. Vos principales responsabilités Pilotage de la production <ul><li>Assurer l'atteinte des objectifs de production de votre secteur.</li><li>Optimiser les capacités et les moyens de production.</li><li>Garantir la disponibilité des ressources nécessaires à la réalisation du plan de production.</li><li>Suivre et analyser les indicateurs de performance afin d'identifier les opportunités d'amélioration.</li></ul>Management des équipes <ul><li>Encadrer, animer et développer les collaborateurs de votre secteur.</li><li>Faire grandir les compétences et accompagner les parcours de développement.</li><li>Fédérer les équipes autour d'objectifs communs et d'une culture de performance.</li></ul>Amélioration continue <ul><li>Promouvoir et déployer les démarches Lean et d'amélioration continue.</li><li>Identifier et mettre en œuvre des actions permettant d'améliorer la productivité, la qualité et la sécurité.</li><li>Participer activement à la transformation et à l'optimisation des processus de production.</li></ul>Qualité, sécurité et environnement <ul><li>Garantir le respect des procédures qualité et des standards opérationnels.</li><li>Veiller au respect des règles d'hygiène, sécurité et environnement.</li><li>Être exemplaire dans l'application des valeurs et des standards éthiques du groupe Eaton.</li></ul> Profil recherché <ul><li>Bac+4/5 en Génie Industriel, Production, Mécanique ou équivalent.</li><li>Expérience de 5 à 6 ans minimum en management de production dans un environnement industriel structuré.</li><li>Expérience confirmée dans l'encadrement d'équipes de production.</li><li>Bonne maîtrise des outils d'amélioration continue et de pilotage de la performance.</li><li>Anglais professionnel apprécié dans un environnement international.</li></ul> Ce qui fera votre succès Vous êtes un véritable chef d'orchestre capable de : <ul><li>Mobiliser et fédérer les équipes autour d'objectifs ambitieux.</li><li>Prendre des décisions dans un environnement exigeant et évolutif.</li><li> Piloter simultanément plusieurs sujets opérationnels.</li><li> Communiquer efficacement avec de nombreux interlocuteurs.</li><li> Développer les compétences et l'autonomie de vos collaborateurs.</li></ul> Pourquoi nous rejoindre ? Un package attractif <ul><li>Paiement sur 13 mois</li><li>Prime sur objectifs</li><li>Intéressement</li><li>Prime de transport</li><li>Assurance santé complète</li></ul> Des défis stimulants Vous rejoignez un site industriel de référence où vos décisions ont un impact direct sur la performance, le développement des équipes et la satisfaction de nos clients. Une culture forte et engagée Chez Eaton, nous croyons que la manière d'atteindre les résultats est aussi importante que les résultats eux-mêmes. Sécurité, éthique, inclusion, diversité et respect sont au cœur de nos actions. De réelles perspectives d'évolution Nous investissons dans le développement de nos collaborateurs et favorisons activement la mobilité et la promotion interne. #LI-JC2 Tous les postes peuvent nécessiter la participation à des entretiens en visioconférence et en présentiel dans le cadre du processus de recrutement. Tous les candidats seront évalués sur la base de compétences en lien avec le poste, et leurs droits en matière de protection de la vie privée et de sécurité des données seront respectés conformément aux lois en vigueur.   Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement reposent sur des critères de sélection équilibrés et excluent toute forme de discrimination illégale fondée notamment sur l’âge, la couleur, le handicap, la situation matrimoniale, l’origine nationale, le sexe, l’identité de genre, les informations génétiques, l’origine raciale ou ethnique, la religion, l’orientation sexuelle ou tout autre statut protégé ou requis par la loi. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> انضم إلى إيتون وطور الأداء من خلال القيادة في إيتون، نطور حلولاً مبتكرة لإدارة الطاقة تسهم في بناء مستقبل أكثر استدامة. في موقعنا في طنجة، نبحث عن/عن مسؤول إنتاج - قطاع capable من الجمع بين التميز التشغيلي، والقيادة الميدانية، وتطوير الفرق. أكثر من مجرد مسؤول إنتاج، نبحث عن قائد حقيقي يوحِّد فريقه، قادر على دعم رفع كفاءة الموظفين، وخلق بيئة عمل محفِّزة، وتحفيز الفرق نحو أهداف طموحة في الأداء والجودة والسلامة. ستعمل في بيئة صناعية ديناميكية حيث الإنسان والتحسين المستمر وتطوير المواهب هي محركات رئيسية للنجاح. مهمتك بصفتك مسؤول إنتاج - قطاع، أنت/أنتِ الضامن/ة للأداء التشغيلي لنطاق إنتاجك المنظم في خطوط أو وحدات. كقائد ميداني حقيقي، تقوم بتوجيه الموارد البشرية، ووسائل الإنتاج، وأعمال التحسين المستمر لتحقيق أهداف السلامة والجودة والتكاليف والمهل الزمنية. أهم مسؤولياتك قيادة الإنتاج <ul><li>التأكد من تحقيق أهداف الإنتاج في قطاعك.</li><li>تحسين القدرات ووسائل الإنتاج.</li><li>ضمان توفر الموارد اللازمة لتنفيذ خطة الإنتاج.</li><li>متابعة وتحليل مؤشرات الأداء لتحديد فرص التحسين.</li></ul>إدارة الفرق <ul><li>إرشاد وتنشيط وتطوير العاملين في قطاعك.</li><li>تطوير المهارات ومرافقة مسارات التطوير.</li><li>توحيد الفرق حول أهداف مشتركة وثقافة أداء.</li></ul>التحسين المستمر <ul><li>تعزيز ونشر منهجيات اللين والتحسين المستمر.</li><li>تحديد وتنفيذ إجراءات تهدف إلى تحسين الإنتاجية والجودة والسلامة.</li><li>المشاركة بنشاط في التحول وتحسين عمليات الإنتاج.</li></ul>الجودة والسلامة والبيئة <ul><li>ضمان الالتزام بإجراءات الجودة والمعايير التشغيلية.</li><li>التأكد من الامتثال لقواعد الصحة والسلامة والبيئة.</li><li>أن تكون مثالاً في تطبيق قيم ومعايير Eaton الأخلاقية.</li></ul> المطلوب لشغل المنصب <ul><li>بكالوريوس من مستوى 4/5 في الهندسة الصناعية أو الإنتاج أو الميكانيك أو ما يعادلها.</li><li>خبرة 5 إلى 6 سنوات على الأقل في إدارة الإنتاج في بيئة صناعية منظمة.</li><li>خبرة مؤكدة في إشراف فرق الإنتاج.</li><li>إتقان جيد لأدوات التحسين المستمر ومراقبة الأداء.</li><li>الإنجليزية المهنية مطلوبة في بيئة دولية.</li></ul> ما سيجعلك ناجحاً أنت قائد حقيقي يمكنه: <ul><li>تحفيز وتوحيد الفرق حول أهداف طموحة.</li><li>اتخاذ قرارات في بيئة مطالبها عالية ومتغيرة.</li><li> قيادة عدة مواضيع تشغيلية في آن واحد.</li><li> التواصل الفعال مع العديد من أصحاب المصلحة.</li><li> تطوير مهارات واستقلالية موظفيك.</li></ul> لماذا تنضم إلى فريقنا؟ حزمة جذابة <ul><li>الإحيان على مدى 13 شهراً</li><li>مكافأة على الأهداف</li><li>التحفيز المالي</li><li>بدل النقل</li><li>تأمين صحي شامل</li></ul> تحديات محفزة أنت تنضم إلى موقع صناعي مرجعي حيث تكون قراراتك لها أثر مباشر على الأداء وتطوير الفرق ورضا عملائنا. ثقافة قوية وملتزمة في إيتون، نؤمن بأن طريقة الوصول إلى النتائج أهم من النتائج نفسها. السلامة والأخلاق والشمول والتنوع والاحترام في صميم أعمالنا. آفاق حقيقية للنمو نستثمر في تطوير موظفينا ونشجع التنقل والارتقاء داخل الشركات بنشاط. #LI-JC2 قد تتطلب جميع الوظائف المشاركة في مقابلات عبر الفيديو أو حضوراً شخصياً كجزء من عملية التوظيف. سيتم تقييم جميع المتقدمين بناءً على مهارات مرتبطة بالوظيفة، وسيُحترم حقهم في الخصوصية وأمان البيانات وفق القوانين المعمول بها.   نلتزم بضمان تكافؤ الفرص للمرشحين والموظفين. تعتمد عمليات التوظيف لدينا معايير اختيار متوازنة وتستبعد أي شكل من أشكال التمييز غير القانوني المبني على العمر أو اللون أو الإعاقة أو الوضع الاجتماعي أو الأصل الوطني أو الجنس أو الهوية الجنسانية أو المعلومات الوراثية أو الأصل العرقي أو الدين أو التوجه الجنسي أو أي وضع محمي آخر أو مطلوب بموجب القانون.

Bayt

Science Teacher

On-site - Morocco 24 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Key ResponsibilitiesPlan lessons in advance and send plans via email to the Head of Level and Academic Coordinator. Prepare and organize the necessary materials for classes. Fulfill the objectives outlined in the general plans distributed at the beginning of the year. Maintain the grade book up to date. Enter grades at the end of each evaluation period and semester, on or before deadlines. Design and prepare monthly assessments for each topic. Grade all assigned work. Keep the classroom decorated with materials related to lessons, activities, and holidays. Perform assigned playground supervision duties. Collaborate with the Psychology Department to support students with academic or behavioral issues. Work with the Academic Coordinator and psychologist to support students with special needs, including gifted learners. Attend meetings with teachers, academic coordinators, and assistant principals. Attend institutional workshops. Participate in parent meetings and special school activities. Comply with the established work schedule (departure time varies by grade level). Act as a mediator between students and inform the psychologist of conflicts and/or refer students experiencing emotional, personal, or family issues. Collaborate with the psychologist to organize community service projects and fundraising activities. Assist and/or organize student participation in fairs and other activities. Contact parents/guardians to invite them to meetings or special events when necessary. Record daily attendance in the system or submit forms to the Academic Support Department. Collect subject-specific assignments for portfolio organization according to level criteria, each evaluation period. Assign a student to record homework and monitor the Homework Board, ensuring its proper use every two weeks. Encourage student participation in subcommittees to promote teamwork and school activities. Promote open communication with students and parents. Encourage parents/guardians to attend meetings organized by ISP CBNH and PTA. Consider students' special learning and socio-emotional needs and refer them to the Psychology Department. Attend school in proper uniform and/or according to institutional policies. Perform other duties related to the position. Skills, Qualifications, and Experience<ul><li>Field/Specialization: Bachelor’s degree in Education, Psychology, or related fields.</li><li>Master’s Degree: Preferred</li></ul> Additional Knowledge:<ul><li>Proficiency in digital tools</li><li>Intermediate-level Microsoft Office skills</li></ul> Competencies:<ul><li>Organization (Level 4) </li><li>Planning (Level 4) </li><li>Leadership (Level 3) </li><li>Analytical Skills (Level 4) </li><li>Ability to Work Under Pressure (Level 4) </li><li>Communication (Level 4) </li><li>Strategic Thinking (Level 4) </li><li>English Level: Advanced (must be fluent in speaking, reading, and writing) </li></ul> Work Experience:<ul><li>Required</li><li>Minimum 2 years in education</li></ul> ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي المسؤوليات الأساسيةالتخطيط للدروس مقدمًا وإرسال الخطط عبر البريد الإلكتروني إلى رئيس المستوى والمنسق الأكاديمي. الإعداد وتنظيم المواد اللازمة للفصول. تحقيق الأهداف المنصوص عليها في الخطط العامة الموزعة في بداية العام. الحفاظ على دفتر الدرجات محدثًا. إدخال الدرجات في نهاية كل فترة تقييم وفصل دراسي، قبل المواعيد النهائية أو في موعدها. تصميم وتحضير تقييمات شهرية لكل موضوع. تصحيح جميع الأعمال الموكلة. الحفاظ على الفصل منمقًا بمواد ذات صلة بالدروس والأنشطة والعطلات. أداء واجبات الإشراف على الملعب المعين. التعاون مع قسم علم النفس لدعم الطلاب الذين لديهم مسائل أكاديمية أو سلوكية. العمل مع المنسق الأكاديمي وعالم النفس لدعم الطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة، بما فيهم المتعلمون الموهوبون. حضور الاجتماعات مع المعلمين والمنسقين الأكاديميين ونواب المديرين. حضور الورش institutional. المشاركة في اجتماعات أولياء الأمور والأنشطة المدرسية الخاصة. الامتثال لجدول العمل المعتمد (وقت الانصراف يختلف حسب المستوى الدراسي). العمل كوسيط بين الطلاب وإبلاغ الأخصائي النفسي بأي صراعات و/أو إحالة الطلاب الذين يواجهون قضايا عاطفية أو شخصية أو عائلية. التعاون مع الأخصائي النفسي لتنظيم مشاريع خدمة المجتمع وأنشطة جمع التبرعات. المساعدة و/أو تنظيم مشاركة الطلاب في المعارض والأنشطة الأخرى. الاتصال بأولياء الأمور/الأوصياء لدعوتهم للاجتماعات أو الفعاليات الخاصة عند الضرورة. تسجيل الحضور اليومي في النظام أو تقديم النماذج لقسم الدعم الأكاديمي. جمع الواجبات المرتبطة بالمواد لتنظيم المحفظة وفق معايير المستوى، في كل فترة تقييم. تعيين طالب لتسجيل الواجبات المنزلية ومراقبة لوحة الواجبات المنزلية، لضمان استخدامها السليم كل أسبوعين. تشجيع مشاركة الطلاب في اللجان الفرعية لتعزيز العمل الجماعي والأنشطة المدرسية. تعزيز التواصل المفتوح مع الطلاب وأولياء الأمور. حث أولياء الأمور/الأوصياء على حضور الاجتماعات التي تنظمها ISP CBNH و PTA. النظر في الاحتياجات التعليمية والاجتماعية-العاطفية الخاصة للطلاب وتحويلهم إلى قسم علم النفس. الذهاب إلى المدرسة بالزي الرسمي المناسب و/أو وفق سياسات المؤسسة. أداء واجبات أخرى تتعلق بالمنصب. المهارات والمؤهلات والخبرة<ul><li>المجال/التخصص: درجة البكالوريوس في التربية، علم النفس، أو المجالات ذات الصلة.</li><li>درجة الماجستير: مفضلة</li></ul> المعرفة الإضافية:<ul><li>إتقان الأدوات الرقمية</li><li>مهارات متوسطة في Microsoft Office</li></ul> الكفاءات:<ul><li>التنظيم (المستوى 4) </li><li>التخطيط (المستوى 4) </li><li>القيادة (المستوى 3) </li><li>المهارات التحليلية (المستوى 4) </li><li>القدرة على العمل تحت الضغط (المستوى 4) </li><li>الاتصال (المستوى 4) </li><li>التفكير الاستراتيجي (المستوى 4) </li><li>مستوى الإنجليزية: متقدم (يُجيد التحدث والقراءة والكتابة) </li></ul> الخبرة العملية:<ul><li>مطلوب</li><li>حد أدنى سنتان في التعليم</li></ul> مبادئ ISP ابدأ مع أطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا في صميم ما نقوم به. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. الرفاهية والسلامة ضروريان للمتعلمين والتعلم. لذلك، نحن مستمرون في تحديد مخاوف الحماية وصحة وسلامة issues واتخاذ الإجراءات والمتابعة عند جميع القضايا بشكل مناسب. معاملة الجميع بال care والاحترام. نرعى بعضنا البعض، ونتقبل التشابهات والاختلافات ونُعزز رفاهية أنفسنا والآخرين. التعامل بفعالية. نركز بلا هوادة على الأشياء الأكثر أهمية والتي ستحدث فرقًا أكبر. نطبق سياسات المدرسة وإجراءاتها ونجسد أفكار مجتمعنا المشتركة. نحن مسئولون ماليًا. نتخذ قرارات مالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا. التعلم المستمر. التحسن هو ما يدفعنا. نشارك بإيجابية في التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ الحماية ISP ملتزمة بالحماية ورعاية مصلحة الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين مشاركة هذا الالتزام. جميع أصحاب المناصب يخضعون لإجراءات فحص مناسبة، بما في ذلك بحث تدقيق عبر الإنترنت، والمراجع وفحوص خلفية جنائية مرضية أو ما يعادلها تغطي العشر سنوات السابقة من تاريخ العمل. التزام ISP بالتنوع، والإنصاف، والشمول، والانتماء ISP ملتزمة بتعزيز ثقافتنا الشاملة من خلال التعرف على المواهب وتوظيفها وتطويرها والاحتفاظ بها بغض النظر عن الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي وتعبير الجنس والعمر وحالة الإعاقة والتوافق العصبي والخلفية الاجتماعية الاقتصادية أو غيرها من الخصائص السكانية. يُشجع المرشحون الذين يشاركون رؤيتنا ومبادئنا ويرغبون في المساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور بشدة على التقديم.

Bayt

Physics & Chemistry Teacher

On-site - Morocco 16 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي المسؤوليات الأساسيةخطط للدروس مقدمًا وارسل الخطط عبر البريد الإلكتروني إلى رئيس المستوى والمنسق الأكاديمي. حضِّر ونظم المواد اللازمة للدروس. تحقيق الأهداف المناطة في الخطط العامة الموزعة في بداية العام. حافظ على دفتر الدرجات محدثًا. ادخل الدرجات بنهاية كل فترة تقييم وفصل دراسي، في الموعد المحدد أو قبله. صمِّم وجهِّز تقييمات شهرية لكل موضوع. صحّح جميع الأعمال المعينة. اجعل الصف مزخرفًا بمواد مرتبطة بالدروس والأنشطة والعطلات. قم بتنفيذ واجبات الإشراف على الملعب المعينة. تعاون مع قسم علم النفس لدعم الطلاب الذين لديهم قضايا أكاديمية أو سلوكية. اعمل مع المنسقة الأكاديمية وعلم النفس لدعم الطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة، بما في ذلك المتعلمون الموهوبون. حضر اجتماعات المعلمين والمنسقين الأكاديميين ونواب المدراء. شارك في ورش العمل المؤسسية. شارك في اجتماعات أولياء الأمور والأنشطة المدرسية الخاصة. التزم بجدول العمل المعتمد (وقت المغادرة يختلف حسب مستوى الصف). التصرف كوسيط بين الطلاب وإبلاغ الأخصائي النفسي عن النزاعات و/أو إحالة الطلاب الذين يعانون من مشاكل عاطفية أو شخصية أو أسرية. تعاون مع الأخصائي النفسي لتنظيم مشاريع خدمة المجتمع وأنشطة جمع التبرعات. ساعد و/أو نظم مشاركة الطلاب في المعارض والأنشطة الأخرى. اتصل بالأهل/الأوصياء لدعوتهم للاجتماعات أو الفعاليات الخاصة عند الحاجة. سجل الحضور اليومي في النظام أو قدم النماذج إلى قسم الدعم الأكاديمي. جمع الواجبات المتعلقة بالمواد لتنظيم المحفظة وفق معايير المستوى، في كل فترة تقييم. عيّن طالبًا لتسجيل واجب المنزل ومراقبة لوحة الواجب، مع التأكد من استخدامها بشكل صحيح كل أسبوعين. شجع مشاركة الطلاب في اللجان الفرعية لتعزيز العمل الجماعي وأنشطة المدرسة. عزز التواصل المفتوح مع الطلاب وأولياء الأمور. شجع الآباء/الأوصياء على حضور الاجتماعات التي تنظِّمها ISP CBNH وPTA. اعتبر احتياجات الطلاب الخاصة في التعلم والاحتياجات الاجتماعية-العاطفية وأحِهم إلى قسم علم النفس. حضُر المدرسة بالزي الرسمي المناسب و/أو وفق سياسات المؤسسة. أدِ واجبات أخرى ذات صلة بالمنصب. المهارات والمؤهلات والخبرة<ul><li>المجال/التخصص: درجة البكالوريوس في التربية، علم النفس، أو المجالات ذات الصلة.</li><li>درجة الماجستير: مفضلة</li></ul> المعرفة الإضافية:<ul><li>الإتقان في الأدوات الرقمية</li><li>مهارات متوسطة في Microsoft Office</li></ul> الكفاءات:<ul><li>التنظيم (المستوى 4) </li><li>التخطيط (المستوى 4) </li><li>القيادة (المستوى 3) </li><li>المهارات التحليلية (المستوى 4) </li><li>القدرة على العمل تحت الضغط (المستوى 4) </li><li>التواصل (المستوى 4) </li><li>التفكير الاستراتيجي (المستوى 4) </li><li>المستوى الإنجليزي: متقدم (يجب أن يجيد التحدث والقراءة والكتابة) </li></ul> الخبرة العملية:<ul><li>مطلوب</li><li>الحد الأدنى سنتان في التعليم</li></ul> مبادئ ISP ابدأ مع أطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا هم قلب ما نقوم به. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. رفاهيتهم وسلامتهم أساسيان للمتعلم والتعلم. لذلك، نحن ثابتون في تحديد مخاطر الحماية والمشكلات المتعلقة بالصحة والسلامة واتخاذ الإجراءات والمتابعة عند جميع المخاوف بشكل مناسب. عامل الجميع بعناية واحترام. نعتني ببعضنا البعض، ونتبنى التشابهات والاختلافات ونعزز رفاهية الذات والآخرين. التشغيل الفعال. نركز بلا كلل على الأشياء الأكثر أهمية والتي ستحدث الفرق الأكبر. نطبق سياسات المدرسة وإجراءاتها ونجسد الأفكار المشتركة لمجتمتنا. نكون مسؤولين ماليًا. نتخذ الخيارات المالية بعناية وفقًا لاحتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا. نتعلم باستمرار. التحسن هو ما يدفعنا. نشارك بشكل إيجابي في التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ الحماية تلتزم ISP بالحماية وتعزيز رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين أن يشاركوا هذا الالتزام. جميع حاملي المناصب يخضعون لإجراءات فحص مناسبة، بما في ذلك بحث عبر الإنترنت عن العناية الواجبة، والمراجع، والتحقق الجنائي المرضي أو ما يعادلها يغطي تاريخ العمل في السنوات العشر السابقة. التزام ISP بالتنوع والإنصاف والشمول والانتماء تلتزم ISP بتقوية ثقافتنا الشاملة من خلال التعرف على المواهب وتوظيفها وتطويرها والاحتفاظ بها بغض النظر عن الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي وتعبير الجنس والعمر وحالة الإعاقة والتهيج العصبي الخلفية الاجتماعية أو غيرها من الصفات الديموغرافية. يُشجَّع المرشحون الذين يشاركون رؤيتنا ومبادئنا ويرغبون في المساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور بشدة على التقدم.

Bayt

French Teacher

On-site - Morocco 16 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Key ResponsibilitiesPlan lessons in advance and send plans via email to the Head of Level and Academic Coordinator. Prepare and organize the necessary materials for classes. Fulfill the objectives outlined in the general plans distributed at the beginning of the year. Maintain the grade book up to date. Enter grades at the end of each evaluation period and semester, on or before deadlines. Design and prepare monthly assessments for each topic. Grade all assigned work. Keep the classroom decorated with materials related to lessons, activities, and holidays. Perform assigned playground supervision duties. Collaborate with the Psychology Department to support students with academic or behavioral issues. Work with the Academic Coordinator and psychologist to support students with special needs, including gifted learners. Attend meetings with teachers, academic coordinators, and assistant principals. Attend institutional workshops. Participate in parent meetings and special school activities. Comply with the established work schedule (departure time varies by grade level). Act as a mediator between students and inform the psychologist of conflicts and/or refer students experiencing emotional, personal, or family issues. Collaborate with the psychologist to organize community service projects and fundraising activities. Assist and/or organize student participation in fairs and other activities. Contact parents/guardians to invite them to meetings or special events when necessary. Record daily attendance in the system or submit forms to the Academic Support Department. Collect subject-specific assignments for portfolio organization according to level criteria, each evaluation period. Assign a student to record homework and monitor the Homework Board, ensuring its proper use every two weeks. Encourage student participation in subcommittees to promote teamwork and school activities. Promote open communication with students and parents. Encourage parents/guardians to attend meetings organized by ISP CBNH and PTA. Consider students' special learning and socio-emotional needs and refer them to the Psychology Department. Attend school in proper uniform and/or according to institutional policies. Perform other duties related to the position. Skills, Qualifications, and Experience<ul><li>Field/Specialization: Bachelor’s degree in Education, Psychology, or related fields.</li><li>Master’s Degree: Preferred</li></ul>Additional Knowledge:<ul><li>Proficiency in digital tools</li><li>Intermediate-level Microsoft Office skills</li></ul>Competencies:<ul><li>Organization (Level 4) </li><li>Planning (Level 4) </li><li>Leadership (Level 3) </li><li>Analytical Skills (Level 4) </li><li>Ability to Work Under Pressure (Level 4) </li><li>Communication (Level 4) </li><li>Strategic Thinking (Level 4) </li><li>English Level: Advanced (must be fluent in speaking, reading, and writing) </li></ul>Work Experience:<ul><li>Required</li><li>Minimum 2 years in education</li></ul> ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة المسؤوليات الأساسيةخطط الدروس مقدمًا وأرسل الخطط عبر البريد الإلكتروني إلى رئيس المستوى والمنسق الأكاديمي. حضّر ونظم المواد اللازمة للفصول. حقق الأهداف الموضحة في الخطط العامة التي تُوزع في بداية العام. احفظ سجل الدرجات محدثًا. أدخل الدرجات في نهاية كل فترة تقييم ونصف السنة، في الموعد المحدد أو قبله. صمم واعدُّ اختبارات شهرية لكل موضوع. قم بتقييم جميع الأعمال المعينة. حافظ على الفصل مزينًا بمواد متعلقة بالدروس والأنشطة والعطلات. أدِّ واجبات الإشراف على الملعب المعينة لك. تعاون مع قسم علم النفس لدعم الطلاب الذين لديهم مشاكل أكاديمية أو سلوكية. اعمل مع المنسق الأكاديمي وعالم النفس لدعم الطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة، بما في ذلك المتفوقين. احضر اجتماعات مع المعلمين والمنسقين الأكاديميين ونواب المديرين. احضر ورش العمل المؤسساتية. شارك في اجتماعات الوالدين وفعاليات المدرسة الخاصة. التزم بجدول العمل المعمول به (وقت المغادرة يختلف حسب المستوى الدراسي). افعَل كوسيط بين الطلاب وأبلغ عالم النفس بالنزاعات و/أو أحِل الطلاب الذين يعانون مشاكل عاطفية أو شخصية أو أسرية. تعاون مع عالم النفس لتنظيم مشاريع خدمة المجتمع والأنشطة لجمع التبرعات. ساعد و/أو نظم مشاركة الطلاب في المعارض والأنشطة الأخرى. اتصل بأولياء الأمور/الأوصياء لدعوتهم إلى الاجتماعات أو الفعاليات الخاصة عند اللزوم. سجل الحضور اليومي في النظام أو قدم النماذج إلى قسم الدعم الأكاديمي. اجمع الواجبات الخاصة بالمواد من أجل تنظيم المحفظة وفقًا لمعايير المستوى، في كل فترة تقييم. عيّن طالبًا لتسجيل الواجب المنزلي ومراقبة لوحة الواجب المنزلي، مع ضمان استخدامها بشكل صحيح كل أسبوعين. شجّع مشاركة الطلاب في اللجان الفرعية لتعزيز العمل الجماعي ونشاطات المدرسة. عزّز التواصل المفتوح مع الطلاب وأولياء الأمور. شجّع حضور أولياء الأمور/الأوصياء للاجتماعات التي تنظمها ISP CBNH و PTA. انظر في الاحتياجات التعليمية والاجتماعية-العاطفية الخاصة بالطلاب وأحِلهم إلى قسم علم النفس. احضر المدرسة بالزي الرسمي المناسب وبما يتوافق مع السياسات المؤسسية. قم بتنفيذ واجبات أخرى تتعلق بالمنصب. المهارات والمؤهلات والخبرة<ul><li>المجال/التخصص: شهادة البكالوريوس في التربية، علم النفس، أو المجالات ذات الصلة.</li><li>درجة الماجستير: مفضلة</li></ul>المعرفة الإضافية:<ul><li>التمكن من الأدوات الرقمية</li><li>مهارات متوسطة في Microsoft Office</li></ul>الكفاءات:<ul><li>التنظيم (المستوى 4) </li><li>التخطيط (المستوى 4) </li><li>القيادة (المستوى 3) </li><li>المهارات التحليلية (المستوى 4) </li><li>القدرة على العمل تحت الضغط (المستوى 4) </li><li>التواصل (المستوى 4) </li><li>التفكير الاستراتيجي (المستوى 4) </li><li>مستوى الإنجليزية: متقدم (يجب الطلاقة في الحديث والقراءة والكتابة) </li></ul>الخبرة العملية:<ul><li>مطلوب</li><li>حد أدنى سنتان في التعليم</li></ul> مبادئ ISP ابدأ مع أطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا في قلب ما نقوم به. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. الرفاهية والسلامة أمران أساسيان للمتعلمين والتعلم. لذلك، نحن ثابتون في تحديد ما قد يحتاج إلى حماية ومسائل الصحة والسلامة والعمل على جميع المخاوف بشكل مناسب والمتابعة. عامل الجميع بلطف واحترام. نعتني ببعضنا البعض، ونتقبل التشابهات والاختلافات ونعزز رفاهية النفس والآخرين. التعامل بشكل فعال. نركز بلا هوادة على الأشياء الأكثر أهمية والتي ستحدث الفرق الأكبر. نطبق سياسات المدرسة وإجراءاتها ونجسد الأفكار المشتركة لمجتمعنا. نكون مسؤولين ماليًا. نتخذ قرارات مالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا. نتعلم باستمرار. التحسن المستمر هو ما يدفعنا. نشارك بنشاط في التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ الحماية تلتزم ISP بالحماية ورعاية مصلحة الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين مشاركة هذا الالتزام. جميع حاملي المناصب يخضعون لإجراءات تدقيق مناسبة، بما في ذلك بحث عناية عام عبر الإنترنت، والمراجع وفحص الخلفية الجنائية المرضي أو ما يعادله يغطي تاريخ العمل السابق لمدة 10 سنوات. التزام ISP بالتنوع والعدالة والشمول والانتماء تلتزم ISP بتعزيز ثقافتنا الشاملة من خلال التعريف والتوظيف والتطوير والاحتفاظ بزملاء الأداء العالي بغض النظر عن الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي والعبير عن النوع، العمر، حالة الإعاقة، التفاوت العصبي، الخلفية الاجتماعية-الاقتصادية أو غيرها من السمات الديموغرافية. يُشجّع المرشحون الذين يشاركون رؤيتنا ومبادئنا ويودون المساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور بشدة على التقدم للوظيفة.

Bayt

Science Teacher

On-site - Morocco 2 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Key Responsibilities Plan lessons in advance and send plans via email to the Head of Level and Academic Coordinator. Prepare and organize the necessary materials for classes. Fulfill the objectives outlined in the general plans distributed at the beginning of the year. Maintain the grade book up to date. Enter grades at the end of each evaluation period and semester, on or before deadlines. Design and prepare monthly assessments for each topic. Grade all assigned work. Keep the classroom decorated with materials related to lessons, activities, and holidays. Perform assigned playground supervision duties. Collaborate with the Psychology Department to support students with academic or behavioral issues. Work with the Academic Coordinator and psychologist to support students with special needs, including gifted learners. Attend meetings with teachers, academic coordinators, and assistant principals. Attend institutional workshops. Participate in parent meetings and special school activities. Comply with the established work schedule (departure time varies by grade level). Act as a mediator between students and inform the psychologist of conflicts and/or refer students experiencing emotional, personal, or family issues. Collaborate with the psychologist to organize community service projects and fundraising activities. Assist and/or organize student participation in fairs and other activities. Contact parents/guardians to invite them to meetings or special events when necessary. Record daily attendance in the system or submit forms to the Academic Support Department. Collect subject-specific assignments for portfolio organization according to level criteria, each evaluation period. Assign a student to record homework and monitor the Homework Board, ensuring its proper use every two weeks. Encourage student participation in subcommittees to promote teamwork and school activities. Promote open communication with students and parents. Encourage parents/guardians to attend meetings organized by ISP CBNH and PTA. Consider students' special learning and socio-emotional needs and refer them to the Psychology Department. Attend school in proper uniform and/or according to institutional policies. Perform other duties related to the position. Skills, Qualifications, and Experience<ul><li>Field/Specialization: Bachelor’s degree in Education, Psychology, or related fields.</li><li>Master’s Degree: Preferred</li></ul> Additional Knowledge:<ul><li>Proficiency in digital tools</li><li>Intermediate-level Microsoft Office skills</li></ul> Competencies:<ul><li>Organization (Level 4) </li><li>Planning (Level 4) </li><li>Leadership (Level 3) </li><li>Analytical Skills (Level 4) </li><li>Ability to Work Under Pressure (Level 4) </li><li>Communication (Level 4) </li><li>Strategic Thinking (Level 4) </li><li>English Level: Advanced (must be fluent in speaking, reading, and writing) </li></ul> Work Experience:<ul><li>Required</li><li>Minimum 2 years in education</li></ul> ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي المسؤوليات الأساسية تخطيط الدروس مقدماً وإرسال الخطط عبر البريد الإلكتروني إلى رئيس المستوى والمنسق الأكاديمي. إعداد وتنظيم المواد اللازمة للحصص. تحقيق الأهداف الموضحة في الخطط العامة الموزعة في بداية العام. الحفاظ على دفتر الدرجات محدثاً. إدخال الدرجات في نهاية كل فترة تقييم وفصل دراسي، في الموعد المحدد أو قبله. تصميم وإعداد الاختبارات الشهرية لكل موضوع. تصحيح جميع الأعمال الممنوحة. الحفاظ على الغرفة الصفية مزخرفة بمواد تتعلق بالدروس والأنشطة والعطل. أداء واجبات الإشراف الميداني المحددة. التعاون مع قسم علم النفس لدعم الطلاب الذين يواجهون مشكلات أكاديمية أو سلوكية. العمل مع المنسق الأكاديمي وعالم النفس لدعم الطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة، بما في ذلك المتعلمين الموهوبين. حضور الاجتماعات مع المعلمين والمنسقين الأكاديميين ونواب المدير. حضور ورش العمل المؤسسية. المشاركة في اجتماعات أولياء الأمور والأنشطة المدرسية الخاصة. الالتزام بجدول العمل المعتمد (وقت المغادرة يختلف حسب مستوى الصف). العمل كوسيط بين الطلاب وإبلاغ أخصائي النفس بالاشتباكات و/أو إحالة الطلاب الذين يواجهون قضايا عاطفية أو شخصية أو أسرية. التعاون مع أخصائي النفس لتنظيم مشاريع خدمة المجتمع وأنشطة جمع التبرعات. مساعدة و/أو تنظيم مشاركة الطلاب في المعارض والأنشطة الأخرى. الاتصال بالأهل/الأوصياء لدعوتهم إلى الاجتماعات أو الفعاليات الخاصة عند الضرورة. تسجيل الحضور اليومي في النظام أو تقديم النماذج إلى قسم الدعم الأكاديمي. جمع واجبات موضوعية لتنظيم المحفظة وفقاً لمعايير المستوى، في كل فترة تقييم. تعيين طالب لتسجيل الواجب المنزلي ومراقبة لوحة الواجب المنزلي، لضمان استخدامها بشكل صحيح كل أسبوعين. تشجيع مشاركة الطلاب في اللجان الفرعية لتعزيز العمل الجماعي ونشاطات المدرسة. تعزيز التواصل المفتوح مع الطلاب وأولياء الأمور. تشجيع أولياء الأمور/الأوصياء على حضور الاجتماعات التي تنظمها ISP CBNH وPTA. النظر في الاحتياجات التعليمية الخاصة واحتياجاتهم الاجتماعية-العاطفية وإحالتهم إلى قسم علم النفس. الحضور المدرسي بالزي الرسمي المناسب و/أو وفقاً لسياسات المؤسسة. أداء واجبات أخرى تتعلق بالوظيفة. المهارات والمؤهلات والخبرة<ul><li>المجال/التخصص: شهادة البكالوريوس في التربية أو علم النفس أو المجالات ذات الصلة.</li><li>درجة الماجستير: مفضلة</li></ul> المعرفة الإضافية:<ul><li>إتقان الأدوات الرقمية</li><li>مهارات متوسطة في Microsoft Office</li></ul> الكفاءات:<ul><li>الترتيب التنظيمي (المستوى 4) </li><li>التخطيط (المستوى 4) </li><li>القيادة (المستوى 3) </li><li>المهارات التحليلية (المستوى 4) </li><li>القدرة على العمل تحت الضغط (المستوى 4) </li><li>التواصل (المستوى 4) </li><li>التفكير الاستراتيجي (المستوى 4) </li><li>مستوى الإنجليزية: متقدم (يجب أن تكون الطلاقة في التحدث والقراءة والكتابة) </li></ul> خبرة العمل:<ul><li>مطلوبة</li><li>حد أدنى سنتان في التعليم</li></ul> مبادئ ISP ابدأ مع أطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا في قلب ما نقوم به. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. رفاهيتهم وسلامتهم ضروريان learners والتعلم. لذلك، نحن ثابتون في تحديد قضايا الحماية المحتملة وقضايا الصحة والسلامة والتصرف والمتابعة جميع المخاوف بشكل مناسب. عامل الجميع باحترام واعتناء. نعتني ببعضنا البعض، ونتقبل التشابهات والاختلافات ونعزز رفاهية الذات والآخرين. نَشَغَل بشكل فعال. نركز بلا هوادة على الأشياء الأكثر أهمية والتي ستحدث الفرق الأكبر. نطبق سياسات المدرسة ونمذج الأفكار المشتركة في مجتمعنا. نكون ماليًّا مسؤولين. نتخذ قرارات مالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا. نتعلم باستمرار. التحسن هو ما يدفعنا. نتفاعل بإيجابية مع التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ الحماية تلتزم ISP بالحماية وتعزيز رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع العاملين والمتطوعين مشاركتها. جميع حاملي المناصب يخضعون لإجراءات تدقيق مناسبة، بما في ذلك بحث العناية الواجبة عبر الإنترنت، والمراجع وفحص الخلفية الجنائية المرضي أو ما يعادله الذي يغطي تاريخ العمل خلال السنوات العشر السابقة. التزام ISP بالتنوع والإنصاف والشمول والانتماء تلتزم ISP بتعزيز ثقافتنا الشاملة من خلال تحديد وتوظيف وتطوير والاحتفاظ بزملاء عاليي الأداء بغض النظر عن الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي أو التعبير عن الجنس أو العمر أو الإعاقة أو العصبية أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية أو غيرها من الخصائص الديموغرافية. يُشجع المرشحون الذين يتشاركون رؤيتنا ومبادئنا والمهتمون بالمساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور بشدة على التقدم.

Bayt

HR Management Controller

On-site - Morocco 3 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe AZURA is driven by a predominantly collaborative culture, where people, trust and teamwork are central to daily operations. A close and supportive management style promotes guidance, accountability and long-term employee engagement. This approach is strengthened by a strong innovation dimension, fostering initiative, agility and openness to change. More moderate organizational and competitive elements provide structure and performance focus, while maintaining a people-centered and collective-oriented environment. Job : En tant que Contrôleur de Gestion RH, votre rôle principal est d'Assurer le pilotage de la masse salariale et des indicateurs RH, garantir la fiabilité des données sociales et contribuer à la prise de décision stratégique RH et financière. Vos missions sont : 1. Pilotage de la masse salariale <ul> <li> Élaborer le budget annuel de la masse salariale en intégrant les augmentations salariales, les primes, les recrutements, les charges sociales et les avantages sociaux.</li> <li> Construire le plan de recrutement annuel en définissant les effectifs prévisionnels, les coûts associés et les hypothèses de recrutement.</li> <li> Assurer le suivi mensuel de la masse salariale et analyser les écarts entre le budget et le réalisé.</li> <li> Identifier et expliquer les écarts liés :</li> <li> Aux effets de structure ;</li> <li> Aux variations d'effectifs ;</li> <li> Aux évolutions salariales.</li> <li> Produire les reportings mensuels destinés à la Direction des Ressources Humaines et à la Direction Administrative et Financière.</li> <li> Réaliser des simulations financières relatives aux recrutements, promotions, augmentations individuelles et révisions salariales.</li> <li> Mesurer l'impact des décisions RH sur la masse salariale et les principaux indicateurs financiers (notamment le ratio masse salariale / chiffre d'affaires).</li> </ul> 2. Production et pilotage des indicateurs RH <ul> <li> Produire, suivre et analyser les principaux indicateurs RH :</li> <li> Effectifs (entrées, sorties, mobilité) ;</li> <li> Absentéisme et présentéisme ;</li> <li> Parité femmes/hommes (globale et par catégorie socioprofessionnelle);</li> <li> Productivité RH (coût salarial / chiffre d'affaires).</li> <li> Concevoir, actualiser et fiabiliser les tableaux de bord RH.</li> <li> Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données sociales utilisées pour le pilotage RH.</li> </ul> 3. Support à la décision RH et financière <ul> <li> Accompagner les managers et les équipes RH dans l'élaboration du budget RH de l'exercice N+1.</li> <li> Réaliser, en collaboration avec le service Développement RH et la DRH, les simulations de rémunération nécessaires aux prises de décision.</li> <li> Participer à la validation financière des recrutements.</li> <li> Contribuer aux campagnes de révision salariale en réalisant :</li> <li> les simulations d'augmentations individuelles et collectives ;</li> <li> les analyses d'impact sur la masse salariale.</li> <li> Élaborer différents scénarios d'aide à la décision, notamment dans le cadre des révisions de grilles salariales, des promotions ou des projets d'évolution de l'organisation.</li> </ul> 4. Administration du référentiel organisationnel (SIRH) <ul> <li> Administrer et maintenir à jour le référentiel organisationnel au sein du SIRH (ex. : X3 People).</li> <li> Garantir la cohérence entre l'organisation opérationnelle et son intégration dans le système d'information RH.</li> <li> Gérer la répartition des collaborateurs par direction, département, service, unité organisationnelle et section analytique.</li> <li> Assurer l'interface entre les équipes RH, les directions métiers et la DSI pour le paramétrage fonctionnel, les évolutions et l'amélioration continue du SIRH.</li> </ul> 5. Veille réglementaire et sociale <ul> <li> Assurer une veille permanente sur les évolutions légales, réglementaires et conventionnelles relatives aux ressources humaines.</li> <li> Suivre les évolutions concernant le droit du travail, les charges sociales, la couverture santé, la retraite (CIMR) et les avantages sociaux.</li> <li> Évaluer les impacts des évolutions réglementaires sur les politiques RH, la masse salariale et les processus internes.</li> </ul> Required profile : Formation supérieure: Bac + 5 en Contrôle de gestion, Finance ou Ressources Humaines (avec forte dimension analytique). Expérience professionnelle:· Minimum 5ans en contrôle de gestion sociale/RH. Prérequis techniques : Maîtrise des outils de pilotage (Excel avancé, VBA souhaité), expérience des outils SIRH et de consolidation de données (Power BI, Tableau ou équivalents), bonnes connaissances en paie et en droit social. Aptitudes professionnelles : Rigueur, sens de l’analyse, Maîtrise des règles de confidentialité des données RH, capacité à synthétiser et présenter des informations complexes, aisance relationnelle pour travailler avec des interlocuteurs variés et capacité à conduire des projets transverses. Si ce challenge vous motive et que vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez pas à postuler dès maintenant. Nous sommes attentifs à la diversité et encourageons toutes les personnes qualifiées à candidater. </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">ثقافة الشركة: Groupe AZURA مدفوعة بثقافة تعاونية في المقام الأول، حيث الناس، الثقة والعمل الجماعي في صميم عمليات اليومية. أسلوب إدارة قريب وداعم يعزز الإرشاد والمساءلة والالتزام الوظيفي على المدى الطويل. هذا النهج يتعزز بُعد قوي من الابتكار، fostering المبادرة والمرونة والانفتاح على التغيير. عناصر تنظيمية وتنافسية أكثر توازناً توفر هيكلية وتركيزاً على الأداء، مع الحفاظ على بيئة متمركزة حول الأشخاص وموجهة نحو الجمع. الوظيفة : كموظف مراقبة إدارة الموارد البشرية، دورك الرئيسي هو قيادة كتلة الرواتب ومؤشرات الموارد البشرية، ضمان موثوقية البيانات الاجتماعية والمساهمة في اتخاذ القرار الاستراتيجي للموارد البشرية والمالية. مهامك هي : 1. قيادة كتلة الرواتب <ul> <li> إعداد الميزانية السنوية لكتلة الرواتب مع دمج الزيادات في الرواتب، المكافآت، التعيينات، تكاليف الضمان الاجتماعي والمزايا الاجتماعية.</li> <li> بناء خطة التوظيف السنوية بتحديد القوى العاملة المتوقعة، التكاليف المرتبطة والافتراضات الخاصة بالتوظيف.</li> <li> متابعة شهرية لكتلة الرواتب وتحليل الفوارق بين الميزانية والفعلي.</li> <li> تحديد وشرح الفوارق المتعلقة بـ:</li> <li> آثار الهيكل ؛</li> <li> تقلبات القوة العاملة ؛</li> <li> التطورات في الرواتب.</li> <li> إعداد تقارير شهرية موجهة إلى إدارة الموارد البشرية والإدارة الإدارية والمالية.</li> <li> إجراء محاكاة مالية تتعلق بالتوظيف والترقيات والزيادات الفردية ومراجعات الرواتب.</li> <li> قياس تأثير قرارات الموارد البشرية على كتلة الرواتب والمؤشرات المالية الرئيسية (خصوصاً نسبة كتلة الرواتب إلى الإيراد).</li> </ul> 2. إنتاج وقيادة مؤشرات الموارد البشرية <ul> <li> إنتاج، متابعة وتحليل المؤشرات الرئيسية للموارد البشرية:</li> <li> القوى العاملة (المدخلات والمخرجات والتنقل)؛</li> <li> الغياب وحضور العمل الاضافي؛</li> <li> عدالة النوع الاجتماعي (全球ية وبحسب الفئة المهنية الاجتماعية);</li> <li> إنتاجية الموارد البشرية (التكلفة الرواتب / الإيرادات).</li> <li> تصميم، تحديث وتحقيق موثوقية لوحات معلومات الموارد البشرية.</li> <li> ضمان الجودة والتماسك والموثوقية للبيانات الاجتماعية المستخدمة في قيادة الموارد البشرية.</li> </ul> 3. دعم اتخاذ القرار في الموارد البشرية والمالية <ul> <li> مرافقة المدراء وفرق الموارد البشرية في إعداد ميزانية الموارد البشرية للعام التالي N+1.</li> <li> إجراء، بالتعاون مع قسم تطوير الموارد البشرية والمدير التنفيذي للموارد البشرية، المحاكاة التعويضية اللازمة لاتخاذ القرارات.</li> <li> المشاركة في المصادقة المالية للتوظيفات.</li> <li> المساهمة في حملات مراجعة الرواتب من خلال إجراء:</li> <li> محاكيات للزيادات الفردية والجماعية؛</li> <li> تحليلات التأثير على كتلة الرواتب.</li> <li> تطوير سيناريوهات مختلفة للمساعدة في اتخاذ القرار، خاصةً في إطار مراجعات جداول الرواتب، الترقيات أو مشاريع تطوير التنظيم.</li> </ul> 4. إدارة المرجع التنظيمي (SIRH) <ul> <li> إدارة وتحديث المرجع التنظيمي داخل نظام معلومات الموارد البشرية (مثلاً: X3 People).</li> <li> ضمان الاتساق بين التنظيم التشغيلي ودمجه في نظام معلومات الموارد البشرية.</li> <li> إدارة توزيع الموظفين حسب الإدارة، القسم، الخدمة، الوحدة التنظيمية والمقطع التحليلي.</li> <li> ضمان الواجهة بين فرق الموارد البشرية، أقسام الأعمال وD SI من أجل الإعداد الوظيفي، التطورات والتحسين المستمر لـSIRH.</li> </ul> 5. المراقبة التنظيمية والاجتماعية <ul> <li> ضمان متابعة دائمة للتطورات القانونية والتنظيمية والتعاقدية المتعلقة بالموارد البشرية.</li> <li> متابعة التطورات المتعلقة بقانون العمل، تكاليف الضمان الاجتماعي، تغطية الصحة، التقاعد (CIMR) والمزايا الاجتماعية.</li> <li> تقييم آثار التطورات التنظيمية على سياسات الموارد البشرية، كتلة الرواتب والعمليات الداخلية.</li> </ul> الملف المطلوب: التعليم العالي: باكالوريا +5 في الرقابة على التكاليف، المالية أو الموارد البشرية (مع بعد تحليلي قوي). الخبرة المهنية: الحد الأدنى 5 سنوات في الرقابة على التكلفة الاجتماعية/الموارد البشرية. المتطلبات التقنية : إتقان أدوات القيادة (Excel متقدم، VBA مرغوب)، خبرة في أدوات SIRH وتوحيد البيانات (Power BI، Tableau أو ما يعادلها)، معرفة جيدة في الرواتب والقانون الاجتماعي. المهارات المهنية : الدقة، التحليل، الالتزام بسياسات الخصوصية لبيانات الموارد البشرية، القدرة على تلخيص وعرض معلومات معقدة، اللباقة في التعامل مع مختلف أصحاب المصلحة، والقدرة على قيادة مشاريع عابرة للوظائف. إذا كان هذا التحدي يMotivateك وتتعرف على هذا الملف، لا تتردد في التقديم الآن. نحن نولي أهمية للتنوع ونشجع جميع المؤهلين على التقدم. </div>

Bayt

Project Associate

On-site - Morocco 18 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Approche par niveaux (Tiered Approach)  Conformément à l’engagement de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD/FENU/VNU sont publiés selon un processus de candidature par niveaux, comme suit :  <ul> <li>Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026 </li> </ul> <ul> <li>Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA) </li> </ul> <ul> <li>Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes </li> </ul> <ul> <li>Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes </li> </ul> Veuillez prendre note du ou des niveau(x) indiqué(s) dans le titre du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les critères d’éligibilité pour postuler.  Contexte Le Royaume du Maroc a engagé, sous les Hautes Instructions de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, un processus ambitieux et structurant de consolidation de la régionalisation avancée, considérée comme un levier fondamental de modernisation de l’État, de réduction des disparités territoriales et de promotion d’un développement équilibré, inclusif et durable. Cette orientation stratégique a été réaffirmée lors des 2ᵉ Assises nationales de la régionalisation avancée, tenues à Tanger les 20 et 21 décembre 2024 sous le Haut Patronage de Sa Majesté le Roi Mohammed VI. Ces Assises ont mis en évidence plusieurs recommandations prioritaires, notamment l’accélération de la mise en œuvre de la Charte nationale de la déconcentration administrative, l’opérationnalisation effective de l’exercice des compétences régionales dans les secteurs stratégiques, le renforcement de la gouvernance territoriale à travers des outils performants de planification, de suivi et d’évaluation, la promotion de la démocratie participative et de la participation citoyenne à l’échelle territoriale, ainsi que l’intégration de la transformation digitale comme levier transversal de performance de la gouvernance territoriale. Ces orientations s’inscrivent pleinement dans la continuité du Nouveau Modèle de Développement, qui place l’ancrage territorial, la différenciation des politiques publiques et la bonne gouvernance des territoires au cœur de la transformation du pays à moyen et long terme. Dans ce cadre, la transformation digitale des collectivités territoriales est identifiée comme un accélérateur clé permettant l’amélioration de l’efficacité et de la qualité des services publics territoriaux, le renforcement de la transparence, de la redevabilité et de la participation citoyenne, la promotion de l’inclusion sociale et territoriale, ainsi que le soutien à des dynamiques territoriales résilientes, durables et innovantes. Toutefois, les diagnostics réalisés ont mis en évidence plusieurs défis structurels, notamment des disparités significatives de maturité numérique entre territoires, des contraintes persistantes en matière de capacités institutionnelles et humaines, ainsi qu’une fragmentation des initiatives digitales nécessitant la mise en place d’un cadre de gouvernance unifié, cohérent et territorialisé. C’est dans ce contexte que s’inscrit le projet « CONNECTIVITÉ TERRITORIALE », mis en œuvre par la Direction Générale des Collectivités Territoriales (DGCT), avec l’appui du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), pour la période 2026 – 2029. C’est une initiative stratégique visant à renforcer l'intégration et le développement harmonieux des territoires au Maroc, en mettant l'accent sur l'amélioration des infrastructures numériques, des services publics, et de la cohésion sociale à travers une approche inclusive. Le projet repose sur trois leviers stratégiques complémentaires, à savoir la gouvernance, les infrastructures et la connectivité, ainsi que le capital humain et le développement des compétences. Les résultats attendus de ce projet sont comme suit : <ul> <li>Produit 1. Un cadre de gouvernance pour la territorialisation de la transformation digitale est élaboré et instauré, mettant l'accent sur l'inclusion et reposant sur des organes fonctionnels ;</li> <li>Produit 2. Les Collectivités Territoriales disposent d'une connectivité et d'une infrastructure dimensionnée et normalisée ; </li> <li>Produits 3. La transformation digitale territorialisée est renforcée par un capital humain innovant et fortement engagé, contribuant ainsi de manière significative à son succès et à son intégration durable dans les territoires ;</li> <li>Produit 4. La gestion du projet et l’assurance qualité sont assurées.</li> </ul> Fonctions et responsabilités Sous la supervision directe du Directeur National du Projet et du Coordonnateur National du Projet, et sous l'assurance qualité du Conseiller de Programme du PNUD, le/la titulaire assurera la coordination opérationnelle quotidienne du projet, conformément aux procédures de mise en œuvre nationale (NIM) et aux principes de la gestion axée sur les résultats le/la Coordonnateur(trice) national(e) associé(e) assurera les fonctions suivantes:  Gestion stratégique et opérationnelle du projet  <ul> <li>Assurer la gestion quotidienne du projet conformément au document de projet, au plan de travail annuel et aux procédures du PNUD. </li> </ul> <ul> <li>Veiller à l'atteinte des résultats attendus dans les délais impartis, selon les standards de qualité requis et dans le respect du budget alloué. </li> </ul> <ul> <li>Garantir l'application des principes de gestion axée sur les résultats, de gestion adaptative et de redevabilité. </li> </ul> Coordination institutionnelle et partenariale  <ul> <li>Coordonner la mise en œuvre du projet avec les partenaires institutionnels aux niveaux national, régional et local. </li> </ul> <ul> <li>Renforcer la collaboration avec les ministères, collectivités territoriales, services déconcentrés, secteur privé, universités, médias, organisations de la société civile et partenaires techniques et financiers. </li> </ul> <ul> <li>Faciliter la mise en œuvre des conventions de partenariat et promouvoir l'appropriation des résultats par les parties prenantes. </li> </ul> Synergies et coordination avec les partenaires techniques et financiers  <ul> <li>Assurer la complémentarité et la cohérence avec les initiatives similaires ou complémentaires mises en œuvre par le PNUD et d'autres partenaires de développement. </li> </ul> <ul> <li>Identifier et promouvoir les opportunités de synergies, de mutualisation des ressources et de capitalisation des expériences. </li> </ul> Gestion administrative, financière et opérationnelle  <ul> <li>Superviser la planification budgétaire, l'exécution financière et le suivi administratif du projet, conformément aux règles et procédures du PNUD. </li> </ul> <ul> <li>Assurer la préparation et le suivi des contrats, conventions, termes de référence et autres documents de gestion. </li> </ul> <ul> <li>Veiller à la conformité des processus de passation de marchés, d'audit, de gestion des risques et d'application du cadre HACT. </li> </ul> a. Gestion des ressources humaines et leadership d'équipe <ul> <li>Encadrer, superviser et motiver l'équipe du projet. </li> </ul> <ul> <li>Clarifier les rôles et responsabilités des membres de l'équipe et assurer un suivi régulier de leur performance. </li> </ul> <ul> <li>Identifier les besoins en renforcement des capacités et mettre en œuvre un plan de développement des compétences. </li> </ul> <ul> <li>Promouvoir une communication interne fluide et un environnement de travail collaboratif. </li> </ul> b. Planification, suivi et reporting <ul> <li>Préparer, en concertation avec les partenaires, les plans de travail annuels, les budgets et les cadres de résultats. </li> </ul> <ul> <li>Produire les rapports narratifs et financiers requis (trimestriels, semestriels, annuels et ad hoc). </li> </ul> <ul> <li>Assurer la mise à jour des registres de risques, des journaux de suivi, des leçons apprises et des recommandations. </li> </ul> <ul> <li>Organiser les revues périodiques du projet et veiller à la mise en œuvre des recommandations. </li> </ul> c. Gestion des connaissances et capitalisation <ul> <li>Développer et mettre en œuvre une stratégie de capitalisation des acquis, de documentation des bonnes pratiques et de gestion des connaissances. </li> </ul> <ul> <li>Assurer la diffusion des résultats, outils, études et produits de connaissance auprès des partenaires. </li> </ul> d. Supervision technique des études et consultations <ul> <li>Identifier les besoins en expertise technique et piloter l'élaboration des termes de référence. </li> </ul> <ul> <li>Superviser le recrutement des consultants et prestataires.</li> </ul> <ul> <li>Assurer le suivi de la qualité des livrables et la validation technique des études, analyses et prestations. </li> </ul> e. Coordination des missions de terrain  <ul> <li>Planifier, organiser et superviser les missions sur le terrain dans les zones d'intervention du projet. </li> </ul> <ul> <li>Assurer la coordination logistique et technique des visites, réunions et activités de suivi. </li> </ul> Compétences Compétences fondamentales  Obtenir des résultats:  Niveau 1: Planifier et contrôler son propre travail, prêter attention aux détails, fournir un travail de qualité dans les délais impartis.   Penser de manière innovante:  Niveau 1: Ouvert aux idées créatives/risques connus, résout les problèmes de façon pragmatique, apporte des ameliorations.   Apprendre en continu:  Niveau 1: Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage.   S'adapter avec agilité:  Niveau 1: S'adapte au changement, gère de façon constructive l'ambiguïté/l'incertitude, est flexible.   Agir avec determination:   Niveau 1: Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable de faire preuve de calme face à l'adversité, est confidant.   Engager et partenaire:  Niveau 1: Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, établit des relations positives.   Favoriser la diversité et l'inclusion:  Niveau 1: Apprécie/respecte les différences, est conscient des préjugés inconscients, affronte la discrimination.   Compétences fonctionelles et techniques:   Domaine thématique  Nom  Définition  Gestion de l’organisation  Gestion de projet  Être en mesure de planifier, d’organiser, de hiérarchiser et de contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs précis  Gestion de l’organisation  Gestion axée sur les résultats  Être en mesure de gérer la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et l’obtention de résultats démontrables. Connaître et comprendre les théories, les concepts, les méthodologies, les instruments et les outils pertinents   Gestion de l’organisation  Travailler avec des données et des éléments tangibles  Savoir inspecter, nettoyer, transformer et modéliser des données dans le but de découvrir des informations utiles, ainsi que d’éclairer les conclusions et la prise de décision.   Business developpement  Génération de connaissances   Savoir chercher des informations et les transformer en connaissances utiles, qui sont adaptées au contexte ou répondent à un besoin exprimé. Savoir appliquer des concepts existants à de nouvelles situations et définir de nouveaux concepts afin de mettre au point des solutions réalisables et de nouvelles approches. Connaître les théories, concepts et modèles conceptuels pertinents qui peuvent être utiles pour faire face à de nouvelles situations.   Gestion de l’organisation  Gestion des opérations  Être en mesure de planifier, d’organiser et de superviser les différents aspects des opérations de l’organisation, d’une manière efficace, simultanée et intégrée, afin de convertir du mieux possible les ressources de l’organisation en résultats optimaux. Connaître les concepts et les mécanismes pertinents  Gestion des partenariats   Gestion des relations      Capacité à nouer des liens avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, entretenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle  Qualifications minimales Education: Un diplôme de fin d’etudes secondaires est requis; ou Diplôme d’études Universitaires (Licence) dans le domaine de l’administration publique, gouvernance lo </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> النهج متعدد المستويات (Tiered Approach)  تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرات ودعم الموظفين الحاليين ضمن المنظمة، تُنشر معظم الوظائف الشاغرة لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/برنامج الأمم المتحدة الإنمائي المكاتب المسانِدة/وكالات الأمم المتحدة وفقاً لعملية تقديم الطلبات على مستويات، كما يلي:  <ul> <li>المستوى 0: موظفو الأمم المتحدة الإنمائية/البرنامج الإنمائي للمكاتب المسانِدة/UNV بعقد دائم (PA) أو بعقد محدد المدة (FTA)، حيث سيتم شطب هذه المناصب، أو سيتم إنهاء عقودهم أو عدم تجديدها في عام 2026 </li> </ul> <ul> <li>المستوى 1: موظفون آخرون لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/برنامج الأمم المتحدة الإنمائي للمكاتب المسانِدة/UNV بعقد دائم (PA) أو بعقد محدد المدة (FTA) </li> </ul> <ul> <li>المستوى 2: موظفو برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/البرنامج الإنمائي للمكاتب المسانِدة بعقد مؤقت (TA)، وموظفو PSA منتظمون، ومتطوعو الأمم المتحدة الخبراء والمتخصصون </li> </ul> <ul> <li>المستوى 3 أو بدون مستوى محدد: جميع أنواع العقود الأخرى لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/البرنامج الإنمائي للمكاتب المسانِدة ووكالات أخرى، وكذلك المتقدمون الخارجيون </li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المذكورة في عنوان الوظيفة الشاغرة إن وجدت، والتأكد من استيفاء معايير الأهلية للتقديم.  السياق قد فُعِّل، تحت التعليمات السامية لصاحب الجلالة الملك محمد السادس حفظه الله، عملية طموحة وهيكلية لتعزيز اللاتمركز الإقليمي، وتُعد رافعة أساسية لتحديث الدولة وتقليص الفوارق الإقليمية وتعزيز التنمية المتوازنة والشاملة والمستدامة. وقد أكدت هذه التوجيهات الاستراتيجية خلال انعقاد الدورة الثانية لمنتديات اللاتمركز الإقليمي بالقنصلية بمدينة طنجة في 20 و21 ديسمبر 2024 تحت الرعاية السامية لصاحب الجلالة الملك محمد السادس. وأبرزت هذه المنتديات عدة توصيات أولية، خاصة تسريع تنفيذ ميثاق اللامركزية الإدارية، وتفعيل ممارسة الاختصاصات الإقليمية في القطاعات الاستراتيجية، وتعزيز الحوكمة الترابية من خلال أدوات قوية للتخطيط والمتابعة والتقييم، والترويج للمشاركة الديمقراطية والمشاركة المواطنين على المستوى الترابي، وكذلك إدماج التحول الرقمي كعامل محوري للأداء في الحوكمة الترابية. وتندرج هذه التوجيهات ضمن استمرارية النموذج الجديد للتنمية، الذي يضع الربط الترابي وتمايز السياسات العامة وحسن governance الأراضي في صلب التحول الوطني على المدى المتوسط والطويل. وفي هذا السياق، يُعد التحول الرقمي للجهات الترابية كمسرّع رئيسي يهدف إلى تحسين كفاءة وجودة الخدمات العامة الترابية، وتعزيز الشفافية والمساءلة ومشاركة المواطنين، وتشجيع الإدماج الاجتماعي والجهوي، ودعم ديناميات ترابية مرنة ومستدامة ومبتكرة. ومع ذلك، بينت التحليلات عددًا من التحديات الهيكلية، بما في ذلك فروقات كبيرة في النضج الرقمي بين الجهات، وقيود مستمرة في القدرات المؤسسية والبشرية، وتجزؤ المبادرات الرقمية ما يستدعي وضع إطار حوكمة موحّد ومتناغم ومجال ترابي. في هذا السياق يندرج مشروع «الترابط الترابي» الذي تنفذه الإدارة العامة للجماعات الترابية (DGCT)، بدعم من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (PNUD)، للفترة 2026–2029. وهو مبادرة استراتيجية تهدف إلى تعزيز الإدماج والتDevelop تراب المغرب بتنمية متجانسة، مع التركيز على تحسين البنية التحتية الرقمية والخدمات العامة والتماسك الاجتماعي من خلال مقاربة شمولية. يعتمد المشروع على ثلاثة محاور استراتيجية متممة، وهي الحوكمة والبنى التحتية والاتصال، بالإضافة إلى رأس المال البشري وتطوير المهارات. وتتمثل النتائج المتوقعة لهذا المشروع كما يلي: <ul> <li>المنتج 1. وضع إطار حوكمة لترسيخ التحول الرقمي الترابي وتفعيله، مع التركيز على الإدماج واعتماد هياكل وظيفية؛</li> <li>المنتج 2. تمتلك الجهات الترابية اتصالاً وبنية تحتية بمقاييس موحدة؛ </li> <li>المنتجات 3. تعزز التحول الرقمي الترابي رأس مال بشري مبتكر ومشارك بقوة، مما يساهم بشكل كبير في نجاحه ودمجه المستدام في الجهات؛</li> <li>المنتج 4. تُدار إدارة المشروع وضمان الجودة.</li> </ul> الوظائف والمسؤوليات تحت الإشراف المباشر لمدير مشروع وطني والمنسق الوطني للمشروع، وتحت ضمان الجودة من مستشار البرنامج في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، سيقوم/تقوم الحامل/الحاملة للوظيفة بالتنسيق التشغيلي اليومي للمشروع، وفقاً لإجراءات التنفيذ الوطني (NIM) ومبادئ إدارة النتائج؛ سيقوم/ستقوم منسقة/منسق المشروع الوطني المرتبط بالوظيفة بالتالي القيام بالوظائف التالية:  الإدارة الاستراتيجية والتشغيلية للمشروع  <ul> <li>ضمان الإدارة اليومية للمشروع وفقاً لوثيقة المشروع وخطة العمل السنوية وإجراءات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. </li> </ul> <ul> <li>الحرص على تحقيق النتائج المتوقعة في الوقت المحدد، وفقاً لمعايير الجودة المطلوبة وفي نطاق الميزانية المخصصة. </li> </ul> <ul> <li>ضمان تطبيق مبادئ إدارة النتائج والإدارة التكيفية والمساءلة. </li> </ul> التنسيق المؤسسي والشراكـة  <ul> <li>تنسيق تنفيذ المشروع مع الشركاء المؤسسيين على المستويات الوطنية والإقليمية والمحلية. </li> </ul> <ul> <li>تعزيز التعاون مع الوزرات والجهات الترابية والخدمات المركزية والقطاع الخاص والجامعات والإعلام ومنظمات المجتمع المدني والشركاء الفنيين والماليين. </li> </ul> <ul> <li>تسهيل تنفيذ اتفاقيات الشراكة والترويج لاستيعاب النتائج من قبل أصحاب المصلحة. </li> </ul> التآزر والتنسيق مع الشركاء الفنيين والماليين  <ul> <li>ضمان التكامل والاتساق مع المبادرات المماثلة أو التكميلية التي ينفذها البرنامج الإنمائي للأمم المتحدة وشركاء التنمية الآخرين. </li> </ul> <ul> <li>تحديد وتعزيز فرص التآزر، وتشارك الموارد، وتوثيق التجارب. </li> </ul> الإدارة الإدارية والمالية والتشغيلية  <ul> <li>الإشراف على التخطيط الميزاني والتنفـيـذ المالي والمتابعة الإدارية للمشروع، وفقاً لقواعد وإجراءات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. </li> </ul> <ul> <li>ضمان إعداد ومتابعة العقود والاتفاقيات ومهام المرجع وغيرها من وثائق الإدارة. </li> </ul> <ul> <li>التأكد من الالتزام بعمليات إجراءات المشتريات والتدقيق وإدارة المخاطر وتطبيق إطار HACT. </li> </ul> a. إدارة الموارد البشرية والقيادة الفريقية <ul> <li>إرشاد الفريق ومرافقتهم وتحفيزهم. </li> </ul> <ul> <li>توضيح الأدوار والمسؤوليات لأعضاء الفريق وتتبّع أداءهم بانتظام. </li> </ul> <ul> <li>تحديد الاحتياجات في برامج تعزيز القدرات وتنفيذ خطة تطوير المهارات. </li> </ul> <ul> <li>تشجيع تواصل داخلي فعال وبيئة عمل تعاونية. </li> </ul> b. التخطيط والمتابعة والتقارير <ul> <li>إعداد، بالتعاون مع الشركاء، خطط العمل السنوية والميزانيات وأطر النتائج. </li> </ul> <ul> <li>إعداد التقارير السردية والمالية المطلوبة (ربعية، نصف سنوية، سنوية وبشكل خاص). </li> </ul> <ul> <li>ضمان تحديث سجل المخاطر والسجلات والمتابعة والدروس المستفادة والتوصيات. </li> </ul> <ul> <li>تنظيم المراجعات الدورية للمشروع والتأكد من تنفيذ التوصيات. </li> </ul> ج. إدارة المعرفة وتوثيق الدروس المستفادة <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجية لتوثيق الدروس المستفادة وتوثيق أفضل الممارسات وإدارة المعرفة. </li> </ul> <ul> <li>الترويج لنتائج المشروع، وأدواته، والدراسات ومنتجات المعرفة للشركاء. </li> </ul> د. الإشراف الفني للدراسات والاستشارات <ul> <li>تحديد الاحتياجات من خبرة تقنية وقيادة إعداد شروط المرجع. </li> </ul> <ul> <li>الإشراف على توظيف المستشارين والمزودين.</li> </ul> <ul> <li>متابعة جودة النتائج والاعتماد الفني للدراسات والتحليلات والخدمات. </li> </ul> هـ. التنسيق لمهام الميدان  <ul> <li>تخطيط وتنظيم والإشراف على المهام الميدانية في مناطق تدخل المشروع. </li> </ul> <ul> <li> ضمان التنسيق اللوجستي والتقني للزيارات والاجتماعات وأنشطة المتابعة. </li> </ul> المهارات المهارات الأساسية  تحقيق النتائج:  المستوى 1: التخطيط ومراقبة العمل الشخصي، والانتباه للتفاصيل، وتقديم عمل بجودة في الوقت المحدد.   التفكير باقتراحات مبتكرة:  المستوى 1: الانفتاح على الأفكار الإبداعية/المخاطر المعروفة، حل المشاكل بشكل عملي، وإجراء تحسينات.   التعلم المستمر:  المستوى 1: الخروج من مناطق الراحة، تعلم من الآخرين ودعم تعلمهم.   المرونة في التكيف:  المستوى 1: التكيف مع التغيير، إدارة الغموض/عدم اليقين بشكل بنّاء، وكونك مرناً.   التصرف بعزم:   المستوى 1: يظهر حيوية وتحفيز، قادر على الحفاظ على الهدوء في وجه adversity، واثق بنفسه.   المشاركة والشراكة:  المستوى 1: يظهر تعاطفاً وفهماً تجاه الآخرين، يُنشئ علاقات إيجابية.   تعزيز التنوع والشمول:  المستوى 1: يقدّر/يحترم الاختلافات، يعي التحيّزات اللاواعية، يواجه التمييز.   المهارات الوظيفية والتقنية:   المجال الموضوعي  الاسم  التعريف  إدارة التنظيم  إدارة المشروع  القدرة على التخطيط والتنظيم وترتيب الأولويات والتحكم في الموارد والإجراءات والبروتوكولات بهدف تحقيق أهداف محددة  إدارة التنظيم  إدارة مركزة على النتائج القدرة على إدارة تنفيذ استراتيجيات وبرامج ومشروعات مع التركيز على تحسين الأداء وتحقيق نتائج قابلة للقياس. الإلمام النظري والمفاهيم والمنهجيات والأدوات ذات الصلة   إدارة التنظيم  العمل بالبيانات والعناصر الملموسة  معرفة فحص وتنظيف وتحويل ونمذجة البيانات بهدف اكتشاف معلومات مفيدة وتوجيه الاستنتاج واتخاذ القرار.   تطوير الأعمال  توليد المعارف   معرفة البحث عن المعلومات وتحويلها إلى معرفة مفيدة مناسبة للسياق أو تلبي حاجة معينة. تطبيق المفاهيم الموجودة على مواقف جديدة وتحديد مفاهيم جديدة من أجل تصميم حلول قابلة للتنفيذ وتبني نهج جديدة. الإلمام بالنظريات والمفاهيم ونماذج المفاهيم ذات الصلة التي قد تكون مفيدة لمواجهة مواقف جديدة.   إدارة التنظيم  إدارة العمليات  القدرة على التخطيط والتنظيم والإشراف على جوانب عمليات المنظمة المختلفة بشكل فعال ومتزامن ومتكامل، بهدف تحويل الموارد إلى نتائج أمثل قدر الإمكان. الإلمام بالمفاهيم والآليات ذات الصلة  إدارة الشراكات  إدارة العلاقات     القدرة على بناء علاقات مع طيف واسع من الشركاء في القطاعين العام والخاص، وإقامة والحفاظ وربما تعزيز العلاقات العمل والتفاهم المتبادل  المؤهلات الدنيا التعليم: يتطلب شهادة ثانوية عامة؛ أو شهادة دراسات جامعية (بكالوريوس) في مجال الإدارة العامة، الحوكمة المحلية

Bayt

Country Finance Manager

On-site - Morocco 2 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL. We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement. At CEVA Logistics, we Rise in Motion.  Your career is always on the move, growing as fast and as far as your ambition takes you. Join a global team of nearly 200 nationalities, shaping the future of global trade, moving essential goods, forging new paths, and pushing boundaries to serve an ever-changing world. The pace is fast, the challenges are real, but the rewards are greater: growth, purpose, and the chance to make a meaningful impact. This is more than a job. It’s a journey on which you rise.  YOUR ROLE The Country Finance Manager leads the finance function, defines financial strategy, and ensures the company’s financial stability while advising leadership. They oversee FP&A, reporting, treasury, working capital, risk, compliance, tax, internal controls, etc. The role ensures strong financial governance and supports growth, profitability, cash flow, and operational efficiency in a dynamic and fast-moving environment. WHAT ARE YOU GOING TO DO? Leadership & Team Development <ul> <li>Lead and develop the finance team.</li> <li>Build capabilities across finance functions.</li> <li>Promote a culture of collaboration and continuous improvement.</li> </ul> Financial Leadership & Strategy <ul> <li>Act as a strategic partner to executive leadership, influencing key business decisions.</li> <li>Develop and execute financial strategies aligned with growth objectives.</li> <li>Provide insights on pricing, investments, risks, and commercial performance.</li> <li>Foster a culture of financial discipline and accountability.</li> </ul> Planning, Budgeting & Forecasting <ul> <li>Lead budgeting, forecasting, and long-term financial planning.</li> <li>Build financial models and scenario analyses (FX, commodities, costs).</li> <li>Track performance vs. plans and ensure accountability for targets.</li> </ul> Reporting & Performance Analysis <ul> <li>Deliver accurate financial reports and performance insights.</li> <li>Conduct profitability and variance analysis across the business.</li> <li>Develop KPIs, dashboards, and recommend performance improvements.</li> </ul> Cost & Operational Finance <ul> <li>Drive cost optimization across operations and supply chain.</li> <li>Analyze landed costs and operational profitability.</li> <li>Support efficiency and cost-reduction initiatives.</li> </ul> Financial Accounting & Compliance <ul> <li>Oversee closing processes and ensure accurate financial records.</li> <li>Ensure compliance with IFRS, statutory requirements, and local regulations.</li> <li>Manage consolidation and maintain audit-ready documentation.</li> </ul> Governance & Risk Management <ul> <li>Ensure adherence to corporate governance and internal controls.</li> <li>Collaborate with group functions (tax, audit, legal, FP&A and treasury).</li> <li>Identify and escalate financial and operational risks.</li> </ul> Treasury & Liquidity Management <ul> <li>Manage cash flow, liquidity, and banking relationships.</li> <li>Oversee financing instruments (loans, LCs, guarantees).</li> <li>Monitor debt, covenants, and funding needs.</li> </ul> Working Capital & Credit Control <ul> <li>Optimize receivables, payables, and inventory levels.</li> <li>Manage credit risk, customer exposure, and collections.</li> <li>Improve cash conversion cycle and liquidity efficiency.</li> </ul> Financial Risk <ul> <li>Monitor and report exposure to FX and commodity price risks.</li> <li>Support hedging strategies within governance frameworks.</li> <li>Ensure compliance with risk policies and limits.</li> </ul> Systems & Process Improvement <ul> <li>Oversee finance systems (ERP, reporting, data).</li> <li>Drive digital transformation and process automation.</li> <li>Improve reporting efficiency and data quality.</li> </ul> Capex & Investment Evaluation <ul> <li>Oversee capital expenditure planning and approvals.</li> <li>Assess investments with financial models and business cases.</li> <li>Support M&A, expansion, and post-investment evaluations.</li> </ul> Tax & Regulatory Compliance <ul> <li>Ensure compliance with tax, VAT, customs, and regulations.</li> <li>Manage transfer pricing and tax audits.</li> <li>Monitor regulatory changes and business impact.</li> </ul> Internal Controls & Audit <ul> <li>Maintain strong control environment and risk management.</li> <li>Lead audit processes and implement improvements.</li> <li>Promote ethics, compliance, and transparency.</li> </ul> WHAT ARE WE LOOKING FOR? Technical Skills: <ul> <li>Master’s Degree in Finance, Accounting, Business Administration, or a related discipline.</li> <li>More than 15 years of experience in finance, including at least five years in senior leadership roles such as CFO, Finance Director, or Head of Finance.</li> <li>Strong background in accounting, budgeting, forecasting, treasury, working capital, tax, audit, controls, and financial reporting.</li> <li>Experience in the logistics and transportation sector</li> <li>Experience operating across multiple entities, and diverse business environments</li> <li>Experience with multinational organizations and IFRS reporting environments.</li> <li>Proven track record of leading and developing finance teams.</li> <li>Experience reporting to regional or international headquarters.</li> <li>Strong experiences in restructuration, M&A, and business integration, </li> <li>Strong experience with ERP systems (SAP and JD Edwards / Oracle) and ERP implementation experience. </li> <li>Fluent in French, English and Arabic (Mand</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> توفر CEVA Logistics حلول سلسلة الإمداد العالمية لربط الناس والمنتجات والمزودين في جميع أنحاء العالم. متواجدون في أكثر من 170 دولة وبأكثر من 110,000 موظف موزعين على 1,500 موقع، فخورون بأن نكون من أفضل 5 شركات لوجستية عالمية من الدرجة الأولى. نؤمن أن موظفينا هم مفتاح نجاحنا. نريد أن نلهم ونمكن فريقنا العالمي والمتنوع ليشارك ويبتكر القيمة مع عملائنا من خلال حلولنا في اللوجستيات التعاقدية والنقل الجوي والبحري والبري ونقل المركبات النهائية. لهذا السبب تقدم CEVA Logistics بيئة عمل ديناميكية واستثنائية تعزز النمو الشخصي والابتكار والتحسين المستمر. في CEVA Logistics، نحن نرتقي في الحركة. مسيرتك المهنية تتقدم دائماً، تنمو بسرعة وبقدر طموحك. انضم إلى فريق عالمي يضم نحو 200 جنسية، يشكل مستقبل التجارة العالمية، يحرك البضائع الأساسية، يمهد طرقاً جديدة، ويدفع الحدود لخدمة عالم يتغير باستمرار. الوتيرة سريعة، التحديات حقيقية، لكن المكافآت أعظم: النمو، الهدف، وفرصة لإحداث أثر حقيقي. هذه ليست مجرد وظيفة؛ إنها رحلة ترتقي خلالها. دورك يقود مدير التمويل القطري وظيفة التمويل، يحدد الاستراتيجية المالية، ويضمن الاستقرار المالي للشركة مع تقديم المشورة للقيادة. يشرفون على FP&A، والتقارير، والخزينة، ورأس المال العامل، والمخاطر، والامتثال، والضرائب، والضوابط الداخلية، وغيرها. الدور يضمن حوكمة مالية قوية ويدعم النمو والربحية وتدفقات النقد وكفاءة التشغيل في بيئة ديناميكية سريعة الحركة. ما الذي ستقوم به؟ القيادة وتطوير الفريق <ul> <li>قيادة وتطوير فريق المالية.</li> <li>بناء القدرات عبر وظائف المالية.</li> <li>تعزيز ثقافة التعاون والتحسين المستمر.</li> </ul> القيادة المالية والاستراتيجية <ul> <li>العمل كشريك استراتيجي مع القيادة التنفيذية، وتأثير القرارات التجارية الرئيسية.</li> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات مالية متوافقة مع أهداف النمو.</li> <li>توفير رؤى حول التسعير والاستثمارات والمخاطر والأداء التجاري.</li> <li>تعزيز ثقافة الانضباط والمسؤولية المالية.</li> </ul> التخطيط والميزانية والتوقعات <ul> <li>قيادة إعداد الميزانية والتوقعات والتخطيط المالي الطويل الأجل.</li> <li>بناء نماذج مالية وتحليلات السيناريو (العملات الأجنبية، السلع، التكاليف).</li> <li>متابعة الأداء مقابل الخطط وضمان المساءلة عن الأهداف.</li> </ul> التقارير وتحليل الأداء <ul> <li>تقديم تقارير مالية دقيقة ورؤى الأداء.</li> <li>إجراء تحليل الربحية والانحراف عبر الأعمال.</li> <li>تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية ولوحات البيانات وتوصية تحسينات الأداء.</li> </ul> المالية التكلفة والماليات التشغيلية <ul> <li>قيادة تحسين التكاليف عبر العمليات وسلسلة الإمداد.</li> <li>تحليل التكاليف المستقرة وربحية التشغيل.</li> <li>دعم مبادرات الكفاءة وخفض التكاليف.</li> </ul> المحاسبة المالية والامتثال <ul> <li>الإشراف على عمليات الإغلاق وضمان سجلات مالية دقيقة.</li> <li>التأكد من الامتثال لـ IFRS والمتطلبات التنظيمية والتشريعية المحلية.</li> <li>إدارة الدمج والحفظ ووثائق جاهزة للمراجعة.</li> </ul> الحوكمة وإدارة المخاطر <ul> <li>ضمان الالتزام بالحوكمة المؤسسية والضوابط الداخلية.</li> <li>التعاون مع وظائف المجموعة (الضرائب، التدقيق، الشؤون القانونية، FP&A والخزينة).</li> <li>تحديد وتصعيد المخاطر المالية والتشغيلية.</li> </ul> الخزانة وإدارة السيولة <ul> <li>إدارة التدفقات النقدية والسيولة والعلاقات المصرفية.</li> <li>الإشراف على أدوات التمويل (قروض، اعتمادات مستندية، ضمانات).</li> <li>مراقبة الدين والالتزامات والاحتياجات التمويلية.</li> </ul> رأس المال العامل ومراقبة الائتمان <ul> <li>تحسين تحصيل الذمم المدينة والدائنة ومستويات المخزون.</li> <li>إدارة مخاطر الائتمان، وتعرض العملاء، والتحصيل.</li> <li>تحسين دورة تحويل النقد وكفاءة السيولة.</li> </ul> المخاطر المالية <ul> <li>مراقبة والإبلاغ عن التعرض لمخاطر سعر الصرف والسلع.</li> <li>دعم استراتيجيات التحوط ضمن أطر الحوكمة.</li> <li>التأكد من الامتثال لسياسات المخاطر والحدود.</li> </ul> أنظمة وتحسين العمليات <ul> <li>الإشراف على أنظمة المالية (ERP، التقارير، البيانات).</li> <li>قيادة التحول الرقمي وأتمتة العمليات.</li> <li>تحسين كفاءة التقارير وجودة البيانات.</li> </ul> النفقات الرأسمالية وتقييم الاستثمار <ul> <li>الإشراف على تخطيط النفقات الرأسمالية والموافقات.</li> <li>تقييم الاستثمارات باستخدام النماذج المالية ودراسات الجدوى.</li> <li>دعم عمليات الاندماج والاستحواذ والتوسع وتقييمات ما بعد الاستثمار.</li> </ul> الضرائب والامتثال التنظيمي <ul> <li>التأكد من الامتثال للضرائب والقيمة المضافة والجمارك والأنظمة.</li> <li>إدارة تسعير النقل والضرائب.</li> <li>مراقبة التغيرات التنظيمية وتأثيرها على الأعمال.</li> </ul> الضوابط الداخلية والمراجعة <ul> <li>الحفاظ على بيئة تحكم قوية وإدارة مخاطر.</li> <li>قيادة عمليات المراجعة وتنفيذ التحسينات.</li> <li>تعزيز الأخلاقيات والامتثال والشفافية.</li> </ul> ماذا نبحث عنه؟ المهارات التقنية: <ul> <li>درجة الماجستير في المالية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.</li> <li>أكثر من 15 عاماً من الخبرة في المالية، بما في ذلك خمس سنوات على الأقل في مناصب قيادية عليا مثل CFO أو مدير مالي أو رئيس قسم المالية.</li> <li>خلفية قوية في المحاسبة، الميزانية، التوقعات، الخزينة، رأس المال العامل، الضرائب، التدقيق، الضوابط، والتقارير المالية.</li> <li>خبرة في قطاع اللوجستيات والنقل</li> <li>خبرة العمل عبر كيانات متعددة وبيئات أعمال مختلفة</li> <li>خبرة مع منظمات متعددة الجنسيات وبيئات تقارير IFRS.</li> <li>سجل حافل في قيادة وتطوير فرق المالية.</li> <li>خبرة في تقديم تقارير لمقرات إقليمية أو دولية.</li> <li>خبرة قوية في إعادة الهيكلة والاندماج والاستحواذ وتكامل الأعمال، </li> <li>خبرة قوية بأنظمة ERP (SAP و JD Edwards / Oracle) وخبرة في تنفيذ ERP.</li> <li>الطلاقة في الفرنسية والإنجليزية والعربية (مطلوبة)</li></ul>

Bayt

Dir-Operations

On-site - Morocco 28 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Functions as the strategic business leader of the property's Hotel Operations. Areas of responsibility may include Front Office, , Recreation/Health Club, Housekeeping, Food and Beverage/Culinary and Engineering/Maintenance. Position works with direct reports (department heads) to develop and implement departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensures Hotel Operations meet the brand’s standards, targets customer needs, ensures employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes the financial performance of the department and developing positive owner relations. Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and employees and provides a return on investment. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Profitability • Demonstrates and communicates key drivers of guest satisfaction for the brand’s target customer. • Analyzes service issues and identifies trends. • Makes and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals. • Works with hotel management team to develop an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution. Managing Revenue Goals • Monitors hotel operations sales performance against budget. • Reviews reports and financial statements to determine hotel operations performance against budget. • Coaches and supports operations team to effectively manage occupancy & rate, wages and controllable expenses. • Reviews the Wage Progress Report and compares budgeted wages to actual wages, coaching direct reports to address problem areas and holding team accountable for results. Leading Operations and Department Teams • Champions the brand’s service vision for product and service delivery and ensures alignment amongst the hotel leadership teams. • Develops systems to enable employees to understand guest satisfaction results. • Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results. Managing the Guest Experience • Reviews guest feedback with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Stays visible and interfaces with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Creates an atmosphere in all Rooms and Food and Beverage areas that meets or exceeds guest expectations. Managing and Conducting Human Resources Activities • Facilitates the development of creative solutions to overcome obstacles and ensures implementation to continually improve guest satisfaction results. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Ensures that regular, ongoing communication is happening in Operations (e.g., pre-shift briefings, staff meetings). • Fosters employee commitment to providing excellent service, participates in daily stand-up meetings and models desired service behaviors in all interactions with guests and employees. • Incorporates guest satisfaction as a component of staff/operations meetings with an emphasis on generating innovative ways to continually improve results. • Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door policy” and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. • Conducts annual performance appraisal with direct reports according to Standard Operating Procedures. • Champions change, ensures brand and regional business initiatives are implemented and communicates follow-up actions to team as necessary. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يعمل كقائد أعمال استراتيجي لعمليات فندق الملكية. قد تشمل مجالات المسؤولية المكتب الأمامي، والترفيه/نادي الصحة، التنظيف، المطبخ والمشروبات/الطهي، والهندسة/الصيانة. يعمل المنصب مع التقارير المباشرة (رؤساء الأقسام) لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الأقسام ويضمن تنفيذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية ومبادرات العلامة التجارية. يضمن المنصب أن عمليات الفندق تلتزم بمعايير العلامة التجارية وتلبي احتياجات العملاء، ويركز على رضى الموظفين، ويهتم بزيادة الإيرادات وتعظيم الأداء المالي للقسم وتطوير علاقات إيجابية مع أصحاب الملكية. يطور وينفذ استراتيجيات على مستوى الملكية تقدم المنتجات والخدمات لتلبية أو تجاوز احتياجات وتوقعات عملاء العلامة المستهدفين والموظفين ويوفر عائدًا على الاستثمار. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة لمدة عامين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في خدمات النزلاء، مكتب الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، إدارة العمليات، أو مجال مهني ذو صلة. أو • شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 2 سنوات من الخبرة في خدمات النزلاء، مكتب الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، إدارة العمليات، أو مجال مهني ذو صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة الربحية • يعرض ويبلغ المحركات الرئيسية لرضا الضيوف للعملاء المستهدفين من العلامة التجارية. • يحلل قضايا الخدمة ويحدد الاتجاهات. • يتخذ وينفذ القرارات اللازمة لإبقاء الملكية في مسار التقدم نحو تحقيق الأهداف. • يعمل مع فريق إدارة الفندق لتطوير استراتيجية تشغيلية متوافقة مع استراتيجية العمل للعلامة التجارية ويقود تنفيذها. إدارة أهداف الإيرادات • يراقب أداء مبيعات تشغيل الفندق مقارنة بالميزانية. • يراجع التقارير والبيانات المالية لتحديد أداء عمليات الفندق مقابل الميزانية. • يوجِّه ويدعم فريق العمليات لإدارة الإشغال والسعر والأجور والمصاريف القابلة للسيطرة بشكل فعال. • يراجع تقرير تقدم الأجور ويقارن الأجور المخصصة بالفعلي، مع توجيه التقارير المباشرة لمعالجة مجالات المشكلة وتحميل الفريق المسؤولية عن النتائج. قيادة عمليات وفرق الأقسام • يتبنى رؤية خدمة العلامة التجارية لتقديم المنتج والخدمة ويضمن الاتساق بين فرق قيادة الفندق. • يطور أنظمة تتيح للموظفين فهم نتائج رضا الضيوف. • يوضح رسالة واضحة ومتسقة فيما يتعلق بأهداف الأقسام لإنتاج النتائج المرجوة. إدارة تجربة الضيف • يراجع تعليقات الضيوف مع فريق القيادة ويضمن اتخاذ إجراءات تصحيحية مناسبة. • يستجيب ويتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. • يبقى ظاهرًا ويتفاعل مع العملاء بانتظام للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام. • يخلق جوًا في جميع مناطق الغرف والمشروبات والطعام يفي بتوقعات الضيوف أو يتجاوزها. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يسهل تطوير حلول مبتكرة لتخطي العقبات ويضمن التنفيذ لتحسين نتائج رضا الضيوف باستمرار. • يضمن معاملة الموظفين بعدالة ومساواة. • يضمن وجود تواصل منتظم ومستمر في العمليات (مثل إحاطات ما قبل المناوبة، اجتماعات الموظفين). • يعزز التزام الموظفين بتقديم خدمة ممتازة، يشارك في اجتماعات الوقوف اليومية وينمّي السلوكيات الخدمية المرغوبة في جميع التعاملات مع الضيوف والموظفين. • يدمج رضا الضيوف كجزء من اجتماعات الموظفين/العمليات مع التركيز على ابتكار طرق مستمرة لتحسين النتائج. • يضع أهداف وتوقعات للتقارير المباشرة باستخدام عملية تقييم الأداء ويُحاسب الموظفين على الأداء الناجح. • يستفيد من ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة الباب المفتوح ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق، وتتم إجراءات الانضباط وتوثيقها وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية المراجعة من الأقران. • يجري تقييم الأداء السنوي مع التقارير المباشرة وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية. • يترأس التغيير، يضمن تنفيذ مبادرات العلامة التجارية والإقليمية ويبلغ الفريق بالإجراءات التالية حسب الحاجة. في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول للفرص. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها التنوع والخلفيات الفريدة لزملائنا ونحتفي بها. أقوى ما فينا هو مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت إلى رفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة كل ما هو مألوف حول العالم. كونه مضيفًا في فنادق ماريوت، ستساعد في الوفاء بوعدنا بـ “الضيافة الرائعة. دائمًا.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومتفكرة تقود وتبني على هذه الإرث الحي. بالاسم الذي يكافئ الضيافة في جميع أنحاء العالم، نفخر بأن نرحب بك لاستكشاف وظيفة مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott جزء من محفظة فاخرة لدى Marriott International وتتكون من أكثر من 100 ملكية جميلة في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن زملاءنا يأتون في المقام الأول. لأنك إذا كنت سعيدًا، سيكون ضيوفنا سعداء. زملاء JW Marriott واثقون، مبتكرون، صادقون، فطِنون، ويحملون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة J. Willard Marriott. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتستمتع بروح الزمالة الحقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW فرصًا للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه ممارسة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على العافية الشاملة. تبدأ المعاملة الاستثنائية للضيوف من الطريقة التي نعتني بها بزملائنا. هذا هو المعاملة JW. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

Naukri Gulf

Water & Sanitation Expert

On-site - Morocco - Boulemane 6 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Contract Type: Regular / Permanent WHO WE ARE Present in 40 countries with 40,000 employees, SUEZ provides essential services to protect and improve quality of life in the face of growing environmental challenges. SUEZ enables its clients to provide access to water and waste services through resilient and innovative solutions. SUEZ Consulting, a SUEZ Group entity, supports the cities and regions of tomorrow, as well as industrial sites, in their energy and ecological transition. With fine expertise and an approach focused on the expectations and ecosystem of our clients: - Support in all stages of their projects: from strategy (strategic advice, technical assistance, audit) to all the stages bringing the project to life (assistance with project management, project management, studies, project management, assistance for operation, maintenance, training and planning) - Our teams work on hydraulic infrastructure, waste management & recovery, urban development, mobility, energy transition and digital territories YOUR MISSION To support our growth in Africa and the Middle East, we are looking for a: Sanitation & Drinking Water Expert - M/F Location: As part of this position, you will join the Moroccan subsidiary of Suez Consulting, C3E, based in Casablanca. Scope of intervention: You will be required to conduct studies in Morocco and internationally, particularly in Africa and the Middle East. Internationally, most projects are carried out in conjunction with international donors (AFD, WB, ADB, AfDB, EU, EIB), for whom our teams provide engineering services for essential services: drinking water, sanitation (stormwater and wastewater), and waste management in developing and emerging countries. YOUR MISSIONS: • Manage, conduct, and validate hydraulic studies (master plans, feasibility studies, diagnostics, preliminary and detailed studies, preparation of tender documents, analysis and evaluation of bids, etc.). • Design and size structural infrastructure (drinking water supply and distribution networks, combined sewer/stormwater/wastewater networks, pumping and lift stations, reservoirs, etc.). • Carry out and/or supervise advanced hydraulic modeling of drinking water and wastewater networks. • Define optimal technical choices, integrating resilient, sustainable, and economically viable solutions. • Ensure adherence to project budgets and deadlines. • Participate in the coordination and contractual management of partners (co-contractors, subcontractors, project owners, funders, or beneficiaries) to ensure successful project execution and client satisfaction. • Undertake short-term assignments in Africa and the Middle East.• Ensure critical review and technical validation of deliverables produced by the teams. • Guarantee compliance with national and international norms, regulations, and standards. • Provide technical support to project managers and engineers. • Assist project owners in technical decision-making. • Participate in strategic meetings and technical project monitoring committees. • Contribute to the continuous improvement of internal methods and tools. • Ensure knowledge transfer and the development of technical skills within the teams. • Conduct technological and regulatory monitoring in the water sector. YOUR PROFILE • Hold a Master's degree (BAC+5) in Engineering (engineering school specializing in hydraulic engineering, rural engineering, civil engineering, or equivalent). • Minimum 15 years of experience in drinking water and/or wastewater studies. Expertise in both areas is an asset. • Strong skills in network hydraulics, pumping stations, storage facilities, etc. • Proficiency in hydraulic calculation and modeling software for drinking water and wastewater, including transient regimes. • You have excellent interpersonal and listening skills. • You are autonomous, organized, and a strong team player. • You are rigorous, responsive, and possess strong analytical skills. • You have excellent written and verbal communication skills in English and French. At SUEZ Consulting, we believe that diversity is a driver of innovation and performance, shaping a sustainable environment. Recruitment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, or disability. Suez values work-life balance; this position is open to remote work. BU: International - Europe CATEGORY: Management Apply now Share Save Jobstorage facilities, etc.). • Proficiency in hydraulic calculation and modeling software in the field of drinking water and sanitation, including transient regimes. • You have excellent interpersonal and listening skills. • You are autonomous, organized, and a strong team player. • You are rigorous, responsive, and possess strong action-oriented skills. • You have excellent written and verbal communication skills in English and French. At SUEZ Consulting, we believe that diversity is a driver of innovation and performance, shaping a sustainable environment. Recruitment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, or disability. Suez values work-life balance; this position is open to remote work. BU: International - Europe CATEGORY: Management Apply now Share Save Jobstorage facilities, etc.). • Proficiency in hydraulic calculation and modeling software in the field of drinking water and sanitation, including transient regimes. • You have excellent interpersonal and listening skills. • You are autonomous, organized, and a strong team player. • You are rigorous, responsive, and possess strong action-oriented skills. • You have excellent written and verbal communication skills in English and French. At SUEZ Consulting, we believe that diversity is a driver of innovation and performance, shaping a sustainable environment. Recruitment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, or disability. Suez values work-life balance; this position is open to remote work. BU: International - Europe CATEGORY: Management Apply now Share Save Job</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Possess an engineering degree (BAC+5) in Hydraulic Engineering, Rural Engineering, Civil Engineering, or equivalent.</li><li>Minimum of 15 years of experience in drinking water and/or sanitation studies. Proficiency in both areas is a plus.</li><li>Strong skills in network hydraulics, pumping stations, storage structures, etc.</li><li>Proficiency in hydraulic calculation and modeling software for drinking water and sanitation, including transient regimes.</li><li>Possess good interpersonal skills and a good sense of listening.</li><li>Be autonomous, organized, and have a strong team spirit.</li><li>Be rigorous and responsive with good writing skills.</li><li>Excellent written and verbal communication skills in English and French.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نوع العقد: دائم / ثابت نحن هنا في WHO WE ARE موجودون في 40 دولة مع 40,000 موظف، توفر SUEZ خدمات أساسية لحماية وتحسين جودة الحياة في مواجهة التحديات البيئية المتزايدة. تُمكّن SUEZ عملائها من توفير الوصول إلى خدمات المياه والنفايات من خلال حلول مرنة ومبتكرة. دعم استشارات SUEZ، كيان من مجموعة SUEZ، للمدن ومناطق الغد، وكذلك المواقع الصناعية، في تحولها للطاقة والبيئة. من خلال خبرة دقيقة ونهج يركز على توقعات منظومة عملائنا وبيئتهم: - الدعم في جميع مراحل مشاريعهم: من الاستراتيجية (نصيحة استراتيجية، مساعدة تقنية، تدقيق) إلى جميع المراحل التي تجعل المشروع حيّاً (المساعدة في إدارة المشروع، إدارة المشاريع، الدراسات، إدارة المشروع، المساعدة للتشغيل، الصيانة، التدريب والتخطيط) - تعمل فرقنا على البنى التحتية الهيدراويلية، إدارة النفايات واستعادتها، التنمية الحضرية، التنقل، تحوُّل الطاقة والمناطق الرقمية أساس العمل YOUR MISSION لدعم نمونا في إفريقيا والشرق الأوسط، نحن نبحث عن: خبير الصرف الصحي ومياه الشرب - ذكر/أنثى المكان: كجزء من هذا المنصب، ستنضم إلى الفرع المغربي لـ SUEZ Consulting، C3E، مقره الدار البيضاء. نطاق التدخل: سيُطلب منك إجراء دراسات في المغرب وعلى المستويين الدولي والإقليمي، خصوصاً في إفريقيا والشرق الأوسط. دولياً، تُنفذ معظم المشاريع بالتعاون مع المانحين الدوليين (AFD، WB، ADB، AfDB، EU، EIB)، الذين نوفر لهم خدمات هندسية للخدمات الأساسية: مياه الشرب، الصرف الصحي (المياه الجارية والمياه العادمة)، وإدارة النفايات في الدول النامية والصاعدة. مهامك: • إدارة وإجراء والتحقق من الدراسات الهيدروليكية (خطط رئيسية، دراسات جدوى، تشخيصات، دراسات مبدئية وتفصيلية، تجهيز وثائق العطاء، تحليل وتقييم العروض، إلخ). • تصميم وتحديد أبعاد البنى التحتية الهيكلية (شبكات إمدادات مياه الشرب وتوزيعها، شبكات الصرف الصحي المختلط/المياه العادمة، محطات الضخ والرفع، الخزانات، إلخ). • إجراء ونطاق النمذجة الهيدروليكية المتقدمة لشبكات مياه الشرب والصرف الصحي. • تحديد الخيارات التقنية المثلى، مع دمج حلول resilient ومستدامة وذات جدوى اقتصادية. • الالتزام بميزانيات المشروع ومواعيده النهائية. • المشاركة في تنسيق الإدارة العقدية للشركاء (المقاولون المتعاقدون، المقاولون من الباطن، أصحاب المشروع، الممولون، أو المستفيدون) لضمان تنفيذ المشروع بنجاح ورضا العميل. • القيام بمهام قصيرة الأجل في إفريقيا والشرق الأوسط. • ضمان المراجعة الحرجة والتحقق الفني من المخرجات التي أنجزتها الفرق. • ضمان الامتثال للمعايير الوطنية والدولية واللوائح والأنظمة. • تقديم الدعم الفني لمديري المشاريع والمهندسين. • مساعدة أصحاب المشاريع في اتخاذ القرارات الفنية. • المشاركة في اجتماعات استراتيجية ولجان متابعة المشاريع الفنية. • المساهمة في التحسين المستمر للطرق والأدوات الداخلية. • ضمان نقل المعرفة وتطوير المهارات التقنية داخل الفرق. • إجراء الرصد التكنولوجي والتنظيمي في قطاع المياه. ملفك الشخصي: • حاصلة على درجة ماجستير (BAC+5) في الهندسة (مدرسة هندسية متخصصة في الهندسة الهيدروليكية، الهندسة الريفية، الهندسة المدنية، أو ما يعادلها). • خبرة لا تقل عن 15 عاماً في دراسات مياه الشرب و/أو المياه العادمة. الخبرة في كلا المجالين تعتبر ميزة. • مهارات قوية في هيدروليكا الشبكات، محطات الضخ، مرافق التخزين، إلخ. • كفاءة في برامج حساب ونمذجة هيدروليكية لمياه الشرب والمياه العادمة، بما في ذلك النُظُم العابر. • لديك مهارات تواصل شخصية واستماع استثنائية. • أنت مستقل، منظّم، وتلعب دور الفريق بجدارة. • أنت صارم، سريع الاستجابة، ولديك مهارات تحليلية قوية. • لديك مهارات ممتازة في الكتابة والتواصل الشفهي بالإنجليزية والفرنسية. في SUEZ Consulting، نؤمن بأن التنوع محرك للابتكار والأداء، ويشكّل بيئة مستدامة. قرارات التوظيف تُتخذ بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي/الإثني أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية/التعبير الجنسي، أو العمر، أو الإعاقة. تقيّم SUEZ توازن الحياة والعمل؛ هذا المنصب مفتوح للعمل عن بُعد. BU: الدولية - أوروبا التصنيف: الإدارة قدم الآن شارك احفظ مرفق عمل مخازن، إلخ). • الكفاءة في حسابات وموديلات هيدروليكية في مجال مياه الشرب والصرف الصحي، بما في ذلك الأنظمة العابرة. • لديك مهارات تواصل شخصية واستماع ممتازة. • أنت مستقل، منظم، وعضو فريق قوي. • أنت صارم، سريع الاستجابة، وتملك مهارات العمل الموجهة نحو الإجراءات. • لديك مهارات كتابة وتواصل شفهي ممتازة بالإنجليزية والفرنسية. في SUEZ Consulting، نؤمن بأن التنوع محرك للابتكار والأداء، يخلق بيئة مستدامة. قرارات التوظيف تُتخذ بغض النظر عن العِرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني/الإثني، الجنس، التوجه الجنسي، هوية التعبير أو العمر، أو الإعاقة. تقيّم Suez توازن الحياة والعمل؛ هذا المنصب مفتوح للعمل عن بُعد. BU: الدولية - أوروبا التصنيف: الإدارة قدم الآن شارك احفظ مرفق عمل مخازن، إلخ). • الكفاءة في حسابات وموديلات هيدروليكية في مجال مياه الشرب والصرف الصحي، بما في ذلك الأنظمة العابرة. • لديك مهارات تواصل شخصية واستماع ممتازة. • أنت مستقل، منظم، وعضو فريق قوي. • أنت صارم، سريع الاستجابة، وتملك مهارات العمل الموجهة نحو الإجراءات. • لديك مهارات كتابية وتواصل شفهي ممتازة بالإنجليزية والفرنسية. في SUEZ Consulting، نؤمن بأن التنوع محرك للابتكار والأداء، يخلق بيئة مستدامة. قرارات التوظيف تُتخذ بغض النظر عن العِرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي/الإثني أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية/التعبير الجنسي، أو العمر، أو الإعاقة. تقيّم Suez توازن الحياة والعمل؛ هذا المنصب مفتوح للعمل عن بُعد. BU: الدولية - أوروبا التصنيف: الإدارة قدم الآن شارك احفظ مرفق عمل مهرجانات، إلخ). • الكفاءة في حسابات وموديلات هيدروليكية في مجال مياه الشرب والصرف الصحي، بما في ذلك الأنظمة العابرة. • لديك مهارات تواصل شخصية واستماع ممتازة. • أنت مستقل، منظم، وعضو فريق قوي. • أنت صارم، سريع الاستجابة، وتملك مهارات العمل الموجهة نحو الإجراءات. • لديك مهارات كتابية وتواصل شفهي ممتازة بالإنجليزية والفرنسية. في SUEZ Consulting، نؤمن بأن التنوع محرك للابتكار والأداء، يخلق بيئة مستدامة. قرارات التوظيف تُتخذ بغض النظر عن العِرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني/الإثني أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية/التعبير الجنسي، أو العمر، أو الإعاقة. تقيّم Suez توازن الحياة والعمل؛ هذا المنصب مفتوح للعمل عن بُعد. BU: الدولية - أوروبا التصنيف: الإدارة قدم الآن شارك احفظ مرفق عمل

Joomla Jobs in Morocco

Inclusive Growth Coordinator

Brand Account & Pricing Assistant (consultant) | Fes (Morocco)

Spa Manager

Ethics and Compliance Expert Iberia

AI Architect

Chargé de paie et administration RH

Chargé de paie et administration RH

Responsable Production

Science Teacher

Physics & Chemistry Teacher

French Teacher

Science Teacher

HR Management Controller

Project Associate

Country Finance Manager

Dir-Operations

Water & Sanitation Expert

Site Owners

Employers

Job Seekers

Joomla Jobs in Morocco

Receive email alerts for Joomla Jobs in Morocco jobs