Master's Degree Holders Jobs in Morocco in Morocco 2026

Full Time Bayt

Model Based Design Engineer (Matlab/Simulink) | Rabat (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 11 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : <ul><li>Design, develop, and maintain embedded software unit testing for automotive ECUs</li><li>Integrate software components into ECU platforms and ensure compatibility with hardware and vehicle network constraints.</li><li>Perform rootcause analysis on software defects, communication issues, and ECU malfunctions.</li><li>Use diagnostic tools such as CANoe, CANalyzer, UDS (ISO 14229), DoIP, OBDII, and vehicle logs to identify issues.</li><li>Use flashing tool to Flash the SW in the ECUs</li><li>Develop and validate UDS diagnostic services, DTCs (Diagnostic Trouble Codes), and fault memory strategies.</li><li>Analyze communication traces (CAN, LIN, FlexRay, Ethernet) to detect anomalies or performance issues.</li><li>Support integration tests on benches, HIL systems, and in-vehicle testing.</li><li>Ensure compliance with automotive standards such as AUTOSAR, ISO 26262 (functional safety), ASPICE, and cybersecurity principles.</li><li>Create and maintain documentation (SRS, SDD, design reviews, traceability matrices).</li><li>Collaborate with testing teams to define validation strategies and ensure robust test coverage.</li></ul> Required profile : <ul><li>Master's degree in Embedded Systems, Electronics Engineering, or a related field.</li><li>Minimum 2 years of experience in Model-Based Development (MBD).</li><li>Strong expertise in technical coordination, project planning, and risk management.</li><li>Excellent interpersonal and communication skills, with a collaborative and team-oriented mindset.</li><li>Professional proficiency in English, both written and spoken.</li><li>Solid experience in embedded software development using C/C++, including real-time systems.</li><li>Strong knowledge of automotive communication protocols, including CAN, LIN, FlexRay, and Automotive Ethernet.</li><li>Hands-on experience with vehicle diagnostics standards and tools, including:<ul><li>UDS (ISO 14229)</li><li>ISO 15765</li><li>OBD-II</li><li>Vector tool suite (CANalyzer, CANoe, CANape)</li></ul></li><li>Proven ability to analyze and interpret logs, communication traces, and memory dumps for advanced diagnostic and troubleshooting activities.</li><li>Good understanding of AUTOSAR architectures (Classic and/or Adaptive Platform).</li><li>Experience working within ASPICE-compliant development environments and/or according to the V-Model development lifecycle.</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Outbound Flow Manager | Tetouan (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 11 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : The Outbound Flow Manager is responsible for overseeing vehicle logistics operations from manufacturing plants to delivery regions, ensuring smooth coordination between production, transport providers, and delivery performance across multiple transport modes (road, rail, sea). Activity description Logistics Operations Management : Monitor vehicle flows from production to delivery regions. Track bookings and pre-transport plans with Control Towers and logistics providers. Ensure transport capacity is aligned with needs (road, rail, sea). Data Monitoring & Reporting : Analyze production plans and logistics execution. Prepare daily and weekly dashboards and reports on logistics performance. Coordination & Communication : Interface with Control Towers, logistics providers, and internal teams. Participate in regular team meetings (daily/weekly). Report progress and issues to the client Business Manager. Project Phases : Multi-year engagement divided into 3 phases (2024-2026). Includes one 3-day trip to a client facility. Main deliverables MEA FLOW file update OBT Tracking Weekly production monitoring VIN blocking Vessel follow-up update by VIN Aggeing stock monitoring Tracking of required locations in vessels Main Interactions Business Manager (Client): main technical contact. Control Towers & Logistics Providers: for transport execution. Execution Manager (Service Provider): responsible for service delivery and reporting. Internal Systems: eLIADE, CRONOS, Rapid Response, CLV, EOLE, OBT, GEFCO portal, PowerBI, Business Object. Required profile : Education: Master's degree in industrial engineering and logistics Experience: Minimum 3 years in logistics or automotive. Technical Skills <ul><li>Data collection & processing</li><li>KPI Analysis & reporting</li><li>Production monitoring and analysis</li><li>VIN Tracking & Vehicle Status Analytics</li><li>Excel</li><li>Control-Tower Monitoring & Booking Oversight</li><li>End-to-end outbound process</li><li>Expediting to Vessel Cut-offs</li><li>Load Planning & Volume Calculation</li><li>Vehicle Inventory Management</li><li>Stakeholders coordination</li><li>Demand forecasting</li></ul>Soft Skills <ul><li>Problem-solving with a transversal approach.</li><li>Strong communication and presentation.</li><li>Agility, resilience, and a proactive mindset.</li><li>Fluent English (Bright Test B2); Italian is a plus.</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Commercial Advisor | Tanger (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 10 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : ELOAN stands out for a culture strongly focused on performance and competitiveness, where ambition, challenge and the achievement of measurable objectives are key drivers. This dynamic is almost equally complemented by a collaborative culture, emphasizing people, trust and empowerment, supported by close and supportive management. A solid organizational dimension structures the overall environment, ensuring process rigor, reliability and operational efficiency. Innovation, however, plays a very limited role and remains marginal within the company’s overall culture. Job : We are looking for Credit Consolidation Advisors. As an intermediary between the client and our banking partners, you will be at the heart of supporting our clients' financing projects. Missions: - Prospect and advise clients in the context of credit consolidation. - Identify needs and propose suitable solutions.- Ensure quality commercial follow-up to build customer loyalty. - Achieve performance objectives set by management. - Conduct interviews to understand client needs and propose solutions for tailored bank loans. - Carry out simulations and analyze financial situations. - Prepare files and ensure follow-up until funds are released. - Follow up with clients to optimize returns. - Negotiate the best terms with our partner banks. Required profile : - Educated to Master's degree level (Bac+5) in Banking, Finance, or Business - You have significant experience in sales and advising individual clients - You particularly enjoy customer relations by phone - You demonstrate versatility, responsiveness, and rigor in your daily work - Dynamic, with strong listening and interpersonal skills, you enjoy exceeding expectations and being rewarded for your performance - Perfect mastery of the French language, both spoken and written. - Significant experience in a sales or customer service role. - A real drive for sales targets. - Ease in customer relations, especially by phone. - Versatility, responsiveness, and rigor are your watchwords What we offer: - Net salary 5130 Dhs + Unlimited bonuses up to 30,000 Dhs and more. - Complete training (IOBSP) to quickly improve skills. - Fixed hours and sedentary position: work-life balance assured. - Ramadan meal allowance & Eid al-Adha bonuses (We do not work) - Agreements with Banks/Opticians/Hospitals/Doctors/Hotels/Gyms - Health insurance 100% covered by the employer - CIMR (Moroccan Interprofessional Pension Fund) - Salary advance - Many other benefits  </div>

Full Time Bayt

CX & Digital Transformation Manager | Casablanca (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 8 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Join a major player in the Insurance / Brokerage sector as a CX & Digital Transformation Manager. If you want to shape the future of customer experience and lead innovative digital transformation projects, this opportunity in Casablanca is for you. Your mission will be to define and orchestrate the overall customer experience strategy, in line with digitalization initiatives, to strengthen our market position. The main goal is to significantly improve our customers' satisfaction and loyalty through a smooth and personalized omnichannel experience. It also involves accelerating our digital transformation by identifying and implementing technologies and processes that will optimize our operations and offer new value propositions. Your responsibilities will cover a wide range of strategic and operational activities. You will be asked to: <ul><li>Design and deploy the overall CX strategy by mapping customer journeys and identifying friction points.</li><li>Lead digital transformation projects, from ideation to implementation, ensuring alignment with business objectives.</li><li>Analyze customer data to extract actionable insights and guide decision-making.</li><li>Collaborate closely with marketing, sales, IT, and operational teams to ensure a coherent approach.</li><li>Implement and monitor key performance indicators (KPIs) related to CX and digitalization.</li><li>Supervise technological and competitive intelligence to anticipate market changes.</li><li>Manage the budget allocated to CX and digital initiatives.</li><li>Promote a customer-centric culture within the organization.</li></ul> Required profile : A Master's degree (Bac +5) or higher is required, ideally with a recognized specialization in Project Management, Studies, R&D, or Marketing. With 10 to 20 years of proven experience, ideally gained in the insurance or brokerage sector, you have proven expertise in managing complex digital transformation projects and improving customer experience. <ul><li>Excellent understanding of CX challenges and digital methodologies.</li><li>Proficiency in data analysis and CRM tools.</li><li>Proven skills in project management and team leadership.</li><li>Ability to define a strategic vision and translate it into concrete action plans.</li><li>Exceptional interpersonal and communication skills to unite stakeholders.</li><li>Results-oriented with a strong ability to adapt in a fast-evolving environment.</li><li>Proficiency in French and English, both spoken and written.</li></ul>If your background matches this description and you are ready to take on this exciting challenge, don't wait to apply. </div>

Full Time Bayt

HR Development Manager | Rabat (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 8 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Reporting to the Human Resources Department, your main responsibilities will include: Recruitment and onboarding - Develop, implement, and oversee the FMPS recruitment policy. - Develop and implement suitable onboarding programs to help new hires settle in and adapt to the FMPS culture. - Stay informed about employment market trends and innovative recruitment practices. - Prepare regular reports on the progress of recruitment projects and present them to management. - Strengthen the FMPS employer brand by developing a strategy aligned with the Foundation's values, vision, and mission. Internal mobility and promotion - Design, implement, and manage the internal mobility and promotion strategy. - Regularly adjust the mobility policy based on feedback from employees. Career management - Develop and implement a career management policy aligned with the overall strategy of the FMPS. - Anticipate medium and long-term career developments of employees through workforce planning. - Develop and lead career management processes (annual reviews, career assessments, etc.). - Define and manage, in coordination with the Moroccan Center for Training in Early Childhood Professions, training plans that match job needs and market changes; - Create or update key HR tools: job reference frameworks, job mapping, skills frameworks, job descriptions, role definitions. Skills assessment - Prepare, implement, and monitor the annual assessment process. - Design and deploy suitable skills assessment tools (checklists, tests, etc.). - Communicate assessment results and analyze them. - Ensure the transparency and fairness of the assessment process for internal recruitments, or implement an alternative system if necessary. HR Reporting and monitoring - Track HR and social indicators (social balance sheet, age pyramid, turnover rate, organizational charts, absenteeism, etc.). - Monitor new practices and trends in HR development. - Ensure the development and execution of projects and action plans within your scope and report on them. The HR Development Manager may be asked to carry out other tasks not mentioned above.   Required profile : - Hold a Master's degree (Bac+5) or equivalent in Human Resources Management. - Have at least five (5) years of successful experience in a similar role. - Proficient in HR management tools (HRIS). - Knowledge of project management techniques and tools.   </div>

Full Time Bayt

Regional Director Casablanca & Center | Casablanca (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 1 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Reporting to the Deputy CEO in charge of operations, the Regional Director - Casablanca & Center has the following main responsibilities: 1. Territorial representation, development, and institutional relations • Promote the company's expertise, visibility, and image in the managed region; • Promote the managed industrial activity zones; • Represent the company, at the request of management, on various occasions and in various bodies to enhance the company's visibility and image and to be the company's spokesperson on regional occasions; • Ensure relations with the region's territorial and institutional stakeholders and commercial partners; 2. Commercial strategy, project development, and operational management • Participate in defining the various components of projects with the origination and business development function; • Participate in the development of the commercial strategy and ensure its deployment at the regional level; • Oversee the execution of all operational activities in the managed region in terms of marketing and project management; • Coordinate and monitor work in terms of deadlines and quality; • Ensure the efficiency, profitability, and quality of services provided in the region's parks; • Ensure customer satisfaction by guaranteeing the quality of products and services provided in the region. • Drive the performance and value creation of the regional portfolio (commercial, operational, investments, cash, risks, and investor/customer satisfaction). 3. Governance, risk management, and management systems • Ensure the implementation of procedures, internal memos, various current charters, and the company's code of ethics; • Monitor the company's operational and financial risks, in accordance with current delegations; • Master the management of relations with regional, local, and institutional authorities, as well as coordination with public actors in the territory. • Implement and manage a consolidated regional dashboard, integrating commercial performance, park management performance/quality, project progress, risk management, and customer satisfaction. • Contribute to the regional implementation of ESG commitments. • Lead the development of operational objectives and budgets. • Ensure compliance with the requirements of the management system under its responsibility; • Act by delegation, with decision-making autonomy in the operational and commercial management of the scope, in compliance with current delegations; • Lead and chair a Regional Steering Committee, involving key stakeholders (commercial, operational, development, finance, and support functions as needed), to ensure necessary decisions, formalize decisions, and guarantee their traceability and follow-up. 4. Team management and talent development • Strengthen and develop regional leadership (commercial / park management) • Supervise, lead, and motivate regional operational teams and ensure their performance; • Ensure a motivating work environment and professional development for employees;   Required profile : Profile sought: • Graduate of a top business or engineering school, or equivalent (Master's degree or equivalent). • Proven professional experience of at least 15 years, including at least 8 years in senior management or leadership roles, with management of multidisciplinary teams and complex areas; • Solid experience in multi-project environments, ideally in the fields of development, industrial real estate, infrastructure, territorial development, or asset management; • Good knowledge of institutional, territorial, and economic issues, as well as relations with public and private stakeholders; • Experience gained in a regionalized environment is required. Skills required for the position Technical • Confirmed experience in managing activities in regions, based on a thorough knowledge of territorial ecosystems and proven institutional relationships with local authorities and public actors in the region. • Excellent command of complex project management, from the design phase through to delivery and operation; • Solid understanding of architectural, technical, and regulatory aspects related to development and construction projects (urban planning, operations management, current standards and regulations); • Ability to structure, analyze, and manage business plans, operating and investment budgets, with a keen understanding of profitability and performance issues; • Mastery of tender procedures, contract monitoring, cost control, and payment reconciliation; • Ability to implement management tools, reporting, and dashboards focused on performance, risks, and customer satisfaction; • Good understanding of information systems and their role in operational and decision-making management; • Sensitivity to ESG issues, sustainable development, and territorial responsibility. Behavioral • Strong leadership and ability to unite, mobilize, and develop teams around ambitious goals; • Rigor, autonomy, and sense of responsibility in managing complex areas; • Proactivity, initiative, and ability to anticipate risks and opportunities; • Excellent relational, communication, and institutional representation skills; • Ability to negotiate, manage sensitive situations, and resolve conflicts; • Ability to work transversally and cooperate closely with central departments and external partners. </div>

Full Time Bayt

Aftersales Log Sr Specialist

On-site - Morocco - Rabat 29 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Join Yazaki. Connect to the future.  Country: Morocco , Turkey City:  Worksite / Location: Tangier Logistics Hub, Turkey Logistics Hub  Job Function: EDS_Logistics  Job Discipline:   Job Family: Aftersales Founded in 1929, Yazaki is a Japanese full systems supplier of wire harness, electrical, data products and solutions enabling vehicle electrification, connectivity, and autonomy integration. More than 235,000 committed and highly motivated employees in 45 countries make us one of the most successful international automotive suppliers. Join a family-owned company committed to being environmentally friendly in every aspect of its business, contributing to society, and inspiring trust. To strengthen our team, we are looking for a Aftersales Log Sr Specialist in our plant in [[location]]. Your Profile: • Level of studies: Engineering or Master's degree Logistics, supply chain, technical fields or equivalent. • Experience: 3 years of experience in similar area. • Languages: Fluent in English.  Main responsibilities: Task Detailed description of main activities Supply Chain Management  Provides logistic and property support services and analyses.  Receipt and analyze customer orders.  Create and maintain Master data in SAP for all product references. Monitor customer orders for aftersales parts delivery. Ensure that the customer orders are correctly integrated into the system and monitor their deliveries. Ensure all completed orders are dispatched on time. Prepare and send invoices to customer Ensure stock management in SAP and warehouses Establish core responsibilities matching FCSD activities granting of delivery performances, reliability and customer satisfaction at FCSD Provides KPI Monitoring datas. Escalate IT for blockage topics SAP or infrastructure related Support of production transfer and old parts transfer for aftersales Process improvement definition and implementation. Escalate in case of issues directly to supplier/customer or requires support do direct manager. Impact analyses of RM shortages influencing final customers. Master data Maintainance General SAP master data set up and maintenance for allocated parts. Check of SAP settings for cross-plant when setting and upload new material. Regular / monthly checking of SAP settings. Upload matrix for creating new materials Coordination of balance in and balance out for new model programs and/ or suffix changes. 3PL activities Support for internal and external audits ( LEAN, Quality, MMOG/LE) Coordination of the external logistics service partner. Fiscal year inventory responsible for internal process and support. Coordinate and monitor In- and Outbounds. Monitor packaging activities and report deviation. Customs related activities Material planing and stock monitoring Material planning of finish products for the OEMs  and other customers Monitoring and balancing of stock on hand vs. target with daily coverage list. Monitoring of stock values.Clarifications of stock or booking deviations. Minimizing of obsolete materials.Responsible for Obsolete topics with suppliers, OEM, PM, Sales, Provides KPI Monitoring datas. Escalate IT for blockagetopics SAP or infrastructure related. VOR/Aftersales Parts Tracking  VOR backlog follow up in order to support ( missing order, headcount,.material and equipment issue )  Lead/join weekly follow up meetings with plants and cross functional team Lead/join customer meetings Escalate in case of any issues/blockage items  to  direct manager or upper management level If needed please communicate with engineering for alternative material or wiring harnesses or check with csc logistics and manufacturing plants to use serial production parts If needed  ask support from yazaki supply management for any material issue General Support  General administrative activities (maintaining/updating and managing of tracking lists, status reports and overviews)  Additional Task Respect and apply EH&S legislation and customer internal rules regarding EH&S Follow, respect and apply Internal regulations of Yazaki, customer guidelines At Yazaki, we are committed to providing equal employment opportunities for everyone which extends to all aspects of the employment relationship.  We are looking forward to receiving your application and to get to know you. Please apply by clicking the 'Apply Now' button. We wish you all the success in your application!  Ps. Didn't find what you are looking for? Take a look at our careers page! Be careful though, you might find your next dream job.  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> انضم إلى Yazaki. تواصل مع المستقبل.  البلد: المغرب ، تركيا المدينة:  مكان العمل / الموقع: مركز Tangier اللوجستي، مركز لوجستي تركيا  وظيفة: EDS_Logistics  التخصص الوظيفي:   فئة الوظيفة: ما بعد البيع تأسست في 1929، Yazaki هي مورد أنظمة كامل ياباني لأسلاك التوصيل، والكهرباء، ومنتجات البيانات والحلول التي تمكّن كهربة المركبات والاتصال والتكامل الذاتي. أكثر من 235,000 موظف ملتزم وذو دافعية عالية في 45 دولة يجعلوننا واحداً من أنجح مورّدي السيارات الدوليين. انضم إلى شركة عائلية ملتزمة بالحفاظ على البيئة في كل جانب من أعمالها، والمساهمة في المجتمع، وبناء الثقة. لتعزيز فريقنا، نبحث عن مختص أول سجل ما بعد البيع في مصنعنا ب[[الموقع]]. ملفك الشخصي: • مستوى الدراسة: هندسة أو درجة ماجستير في اللوجستيات، سلسلة التوريد، مجالات تقنية أو ما يعادلها. • الخبرة: 3 سنوات خبرة في مجال مماثل. • اللغات: إجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة.  المسؤوليات الرئيسية: المهمة وصف تفصيلي للأنشطة الرئيسية إدارة سلسلة التوريد  يوفر خدمات دعم لوجستي وممتلكات وتحليلات.  استلام وتحليل طلبات العملاء.  إنشاء والمحافظة على البيانات الأساسية في SAP لجميع مراجع المنتجات. مراقبة طلبات العملاء لتسليم قطع ما بعد البيع. ضمان تكامل طلبات العملاء في النظام ومراقبة تسليماتها. ضمان شحن جميع الطلبات المكتملة في الوقت المحدد. إعداد وإرسال فواتير إلى العميل ضمان إدارة المخزون في SAP والمخازن تحديد المسؤوليات الجوهرية التي تتوافق مع أنشطة FCSD ومنح أداء التسليم والموثوقية ورضا العملاء في FCSD يقدم بيانات مراقبة KPI. تصعيد تكنولوجيا المعلومات لمواضيع حظر SAP أو البنية التحتية ذات الصلة دعم نقل الإنتاج ونقل القطع القديمة لما بعد البيع تعريف وتحقيق تحسين العملية. التصعيد في حال وجود مشاكل مباشرة إلى المورد/العميل أو يحتاج إلى دعم من المدير المباشر. تحليل تأثير نقص RM يؤثر على العملاء النهائيين. صيانة البيانات الأساسية إعداد وصيانة البيانات الأساسية العامة في SAP للقطع المخصصة. فحص إعدادات SAP للعبور بين المصانع عند ضبط وتحميل مادة جديدة. فحص منتظم / شهري لإعدادات SAP. تحميل مصفوفة لإنشاء مواد جديدة تنسيق التوازن داخلياً وبالنسبة لمشروعات النموذج الجديدة والتغييرات اللاحقة لللاحقة. أنشطة 3PL دعم للمراجعات الداخلية والخارجية (LEAN، الجودة، MMOG/LE) تنسيق مع شريك الخدمات اللوجستية الخارجي. مسؤولية المخزون للسنة المالية للعمليات الداخلية والدعم. تنسيق ومراقبة الدخول والخروج. مراقبة أنشطة التغليف وتقرير الانحراف. أنشطة الجمارك تخطيط المواد ومراقبة المخزون تخطيط المواد للمنتجات النهائية للمصنوعين الأصليين OEM والعملاء الآخرين مراقبة وتوزين المخزون المتاح مقابل الهدف مع قائمة تغطية يومية. مراقبة قيم المخزون وتوضيح الانحرافات في المخزون أو الحجز. تقليل المواد منتهية الصلاحية. مسؤول عن مواضيع المنتهية مع الموردين وOEM وPM وSales، يقدم بيانات مراقبة KPI. تصعيد تكنولوجيا المعلومات لمواضيع حجب SAP أو البنية التحتية ذات الصلة. تتبع قطع VOR/ما بعد البيع  متابعة تراكُم VOR لدعم (أوامر مفقودة، رأس مال، مشكلة مواد ومعدات)  قيادة/الانضمام إلى اجتماعات متابعة أسبوعية مع المصانع والفِرَق متعددة الوظائف قيادة/الانضمام إلى اجتماعات العملاء التصعيد في حال وجود أي مشاكل/بنود عالقة إلى المدير المباشر أو مستوى الإدارة العليا إذا لزم الأمر، يرجى التواصل مع الهندسة لاستخدام مواد بديلة أو أسلاك توصيل أو التحقق من لوجستيات CSC والمصانع لتستخدم قطع الإنتاج التسلسلي إذا لزم الأمر، اطلب الدعم من Yazaki لإدارة التوريد لأي مشكلة مواد الدعم العام  أنشطة إدارية عامة (الاحتفاظ/التحديث وإدارة قوائم التتبع وتقارير الحالة والنظرات العامة)  المهمة الإضافية احترام وتطبيق تشريعات EH&S وقوانين العمل الداخلي للعميل اتباع واحترام وتطبيق اللوائح الداخلية لـ Yazaki، وإرشادات العميل في Yazaki، نلتزم بتوفير فرص التوظيف المتكافئة للجميع والتي تمتد إلى جميع جوانب علاقة العمل.  نتطلع لتلقي طلبكم والتعرف عليكم. يرجى التقديم بالنقر على زر 'التقديم الآن'. نتمنى لكم كل النجاح في طلبكم!  ملاحظة. لم تجد ما تبحث عنه؟ اطلع على صفحة وظائفنا! احرص، قد تجد وظيفتك الحلم التالية.  </div>

Full Time Bayt

Sales Engineer

On-site - Morocco - Rabat 5 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Reporting to the TANGER BRANCH, you will be in charge of the following tasks: Your mission will be detailed as follows: • Develop and build loyalty with a portfolio of professional clients. • Prospect for new clients in the Northern region. • Conduct commercial visits and present solutions. • Identify client needs and propose suitable products. • Prepare commercial offers and ensure their follow-up until the order. • Achieve sales and development objectives. • Ensure follow-up of client files and collection in collaboration with the relevant departments. • Provide regular reporting of your activity to management.   Required profile : You have a vehicle and are based in TANGER and meet the following criteria: • Age: 25 to 40 years. • Bachelor's degree (Bac+3) AND Master's degree (Bac+5) in Commerce, Management, or equivalent. • Minimum 5 years of experience in B2B sales. • Mandatory experience in the distribution, commerce, sales, or technical products sector. • Good knowledge of the economic fabric of the Tanger region. • Excellent negotiation and prospecting skills. • Proficiency in IT tools (Excel, ERP, CRM).   Then do not hesitate, this position is for you! </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : التقرير إلى فرع طنجة، ستتولى المهام التالية: مهمتك ستكون كما يلي بالتفصيل: • تطوير وبناء الولاء مع محفظة من العملاء المحترفين. • الاستقطاب لعملاء جدد في المنطقة الشمالية. • إجراء زيارات تجارية وتقديم الحلول. • تحديد احتياجات العملاء واقتراح المنتجات المناسبة. • إعداد عروض تجارية وضمان متابعة حتى الطلب. • تحقيق أهداف المبيعات والتطوير. • متابعة ملفات العملاء وجمعها بالتعاون مع الأقسام المعنية. • تقديم تقارير منتظمة عن نشاطك للإدارة.   الملف المطلوب : ل لديك مركبة وعنوانك في طنجة وتفي بالمعايير التالية: • العمر: من 25 إلى 40 سنة. • شهادة البكالوريوس (Bac+3) وبكولاريوس ماستر (Bac+5) في التجارة، الإدارة، أو ما يعادلها. • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مبيعات B2B. • خبرة إلزامية في قطاع التوزيع، التجارة، المبيعات، أو المنتجات التقنية. • معرفة جيدة بالبنية الاقتصادية لمنطقة طنجة. • مهارات تفاوض واستقصاء ممتازة. • كفاءة في أدوات تكنولوجيا المعلومات (إكسل، ERP، CRM).   ثم لا تتردد، هذه الوظيفة لك! </div>

Full Time Up to 2 years Naukri Gulf

Financial Controller

On-site - Morocco - Boulemane 4 August 2026

Accounting, Finance & Banking

JOB SUMMARY  Functions as the property s strategic financial business leader. The position champions, develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand s target customer and property employees. The position provides the financial expertise to enable the successful implementation of the brand service strategy and brand initiatives while maximizing the return on investment. In addition, creates and executes a business plan that is aligned with the property and brand s business strategy and focuses on the execution of financial and accounting activities and the delivery of desirable financial results. CORE WORK ACTIVITIESEngaging in Strategic Planning and Decision MakingAnalyzes financial data and market trends. Analyzes information, forecasts sales against expenses and creates annual budget plans. Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales. Develops means to improve profit, including estimating cost and benefit, exploring new business opportunities, etc. Analyzes differences between actual budget wages and forecasted wages for more efficient budget planning. Identifies the underlying principles, reasons, or facts of information by breaking down information or data into separate parts. Thinks creatively and practically to develop, execute and implement new business plans Protects and strengthens our competitive advantage by advocating and supporting sound business and financial decision making. Ensures a strong accounting and operational control environment to safeguard assets, improve operations and profitability. Implements a system of appropriate controls to manage business risks.Leading Accounting TeamsUtilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Communicates the strategic goals, the focus and the owner priorities to subordinates in a clear and precise manner. Provides excellent leadership by assigning team members and other departments managers' clear accountability backed by appropriate authority. Holds staff accountable for successful performance.Developing and Maintaining Finance and Accounting GoalsSupports property strategy from a finance and accounting perspective Submits reports in a timely manner, ensuring delivery deadlines. Ensures Profits and Losses are documented accurately. Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. Ensures appropriate corrections are made to audit results if necessary. Reviews audit issues to ensure accuracy.Managing Projects and PoliciesMonitors all taxes that apply, ensuring that taxes are current, collected and/or accrued. Generates and providing accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. Ensures compliance with standard and local operating procedures (SOPs and LSOPs). Oversees internal, external and regulatory audit processes. Ensures compliance with Standard Operating Procedures (SOPs). Ensures that the P&L is accurate (e.g., costs are properly matched to revenue, costs are recorded in the proper accounts).Anticipating and Delivering on the Needs of Key StakeholdersUnderstands and meets the needs of key stakeholders (owners, corporate, guests, etc.). Understands the owners' perspective and ROI expectations. Anticipates and addresses owner needs and involves ownership in key decisions. Leverages strong functional leadership and communication skills to influence the executive team, the property's strategies and to lead own team. Advises the GM and executive committee on existing and evolving operating/financial issues. Facilitates critique meetings to review information with management team. Attends owners meetings in order to provide context and explanation for financial results. Attends meetings and communicates with the owners, understanding the priorities and strategic focus. Demonstrates a commitment to meeting the needs of all key stakeholders. Communicates financial concepts in a clear and persuasive manner that is easy to understand and drives desired behaviors.Managing and Conducting Human Resource ActivitiesEnsures team members are cross-trained to support successful daily operations. Ensures property policies are administered fairly and consistently. Ensures new hires participate in the department s orientation program. Ensures new hires receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Creates appropriate development plans which develop team members based on their individual strengths, development needs, career aspirations and abilities.Desired Candidate Profile4-year bachelor's degree in Finance and Accounting or related major; 2 years experience in the finance and accounting or related professional area. OR Master's degree in Finance and Accounting or related major; no work experience required.

الملخص الوظيفي  يقوم بدور القائد المالي الاستراتيجي لملكيتك. يتبنى المنصب، ويطور، وينفذ استراتيجيات على مستوى الملكية delivered المنتجات والخدمات لتلبية احتياجات وتوقعات عملاء العلامة المستهدفة وموظفي الملكية. يوفر المنصب الخبرة المالية لتمكين التنفيذ الناجح لاستراتيجية خدمة العلامة التجارية ومبادرات العلامة التجارية مع تعظيم عائد الاستثمار. بالإضافة إلى ذلك، يضع وينفذ خطة أعمال متوافقة مع استراتيجية أعمال الملكية والعلامة التجارية وتركز على تنفيذ الأنشطة المالية والمحاسبية وتقديم نتائج مالية مرغوبة. أنشطة العمل الأساسيةالمشاركة في التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القراريحليل البيانات المالية واتجاهات السوق. يحلل المعلومات، ويتنبأ بإيرادات مقابل المصروفات وينشئ خطط ميزانية سنوية. يجمع المعلومات، يحللها ويراقب المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة. يطور وسائل لتحسين الربح، بما في ذلك تقدير التكلفة والفائدة، واستكشاف فرص أعمال جديدة، وما إلى ذلك. يحلل الفروقات بين أجور الميزانية الفعلية والأجور المتوقعة من أجل تخطيط ميزانية أكثر كفاءة. يحدد المبادئ الأساسية أو الأسباب أو حقائق المعلومات من خلال تفكيك المعلومات أو البيانات إلى أجزاء منفصلة. يفكر بشكل مبدع وعملي لتطوير وتنفيذ وخطط أعمال جديدة. يحمي ويعزز ميزة التنافس لدينا من خلال الدعوة والدعم لاتخاذ قرارات تجارية ومالية سليمة. يضمن بيئة قوية للرقابة المحاسبية والتشغيلية لحماية الأصول وتحسين العمليات والربحية. ينفذ نظاماً من الرقابة المناسبة لإدارة مخاطر الأعمال.قيادة فرق المحاسبةيستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يبين الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. يوصل الأهداف الاستراتيجية والتركيز وأولويات المالكين للمرؤوسين بشكل واضح ودقيق. يقدم قيادة ممتازة من خلال تعيين أعضاء الفريق ومديري الأقسام الآخرين بمسؤولية واضحة مدعومة بسلطة مناسبة. يحاسب الموظفين على الأداء الناجح.تطوير والحفاظ على أهداف المالية والمحاسبةيدعم استراتيجية الملكية من منظور مالي ومحاسبي، يقدم التقارير في الوقت المناسب, مع ضمان الوفاء بمواعيد التسليم. يضمن توثيق الأرباح والخسائر بدقة. يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية والفريق، وغيرها. يضمن إجراء التصحيحات المناسبة لنتائج التدقيق إذا لزم الأمر. يراجع قضايا التدقيق لضمان الدقة.إدارة المشاريع والسياساتيراقب جميع الضرائب المعمول بها، مع التأكد من أن الضرائب سارية ومجمعة و/أو محمولة. يولد ويقدم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير وعروض. يضمن الامتثال للإجراءات التشغيلية القياسية (SOPs وال LSOPs). يشرف على عمليات التدقيق الداخلية والخارجية والتنظيمية. يضمن الامتثال لإجراءات العمليات القياسية (SOPs). يضمن أن قائمة الربح والخسارة دقيقة (مثلاً، تطابق التكاليف مع الإيرادات، وتسجيل التكاليف في الحسابات الصحيحة).التوقع والتنفيذ لاحتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيينيفهم ويلبي احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين (الملاك، الشركات، الضيوف، إلخ). يفهم موقف المالكين وتوقعاتهم من العائد على الاستثمار. يتوقع ويعالج احتياجات المالك ويشرك الملكية في القرارات الرئيسية. يستغل القيادة الوظيفية القوية ومهارات الاتصال للتأثير على فريق الإدارة التنفيذي، واستراتيجيات الملكية، ولقيادة فريقه الخاص. ينصح المدير العام واللجنة التنفيذية حول القضايا التشغيلية/المالية الحالية والمتطورة. يسهل اجتماعات النقد لمراجعة المعلومات مع فريق الإدارة. يحضر اجتماعات المالكين لتقديم السياق وتفسير النتائج المالية. يحضر الاجتماعات ويتواصل مع الملاك، فهم الأولويات والتركيز الاستراتيجي. يعكس التزاماً بتلبية احتياجات جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين. يوضح المفاهيم المالية بصورة واضحة ومقنعة سهلة الفهم وتدفع السلوكيات المرغوبة.إدارة وتنظيم أنشطة الموارد البشريةيضمن أن أعضاء الفريق يتلقون تدريباً متداخلاً لدعم تشغيلات يومية ناجحة. يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. يضمن مشاركة العمال الجدد في برنامج توجيه القسم. يضمن حصول العمال الجدد على التدريب المناسب للقيام بعملهم بنجاح. يخلق خطط تطوير مناسبة تطور أعضاء الفريق بناءً على نقاط القوة الفردية واحتياجات التطوير والطموحات المهنية والقدرات.المرشح المطلوب وصفهدرجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في المالية والمحاسبة أو مجال مهني مرتبط. أو درجة ماجستير في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة؛ لا يشترط وجود خبرة عمل.

Full Time 10 to 15 years Naukri Gulf

Senior Capacity Strengthening Advisor

On-site - Morocco - Boulemane 30 July 2026

Human Resources

Position: Capacity Strengthening Advisor Location: Consultancy | Home-based with travel to Morocco and Tunisia Application Deadline: 07 August 2026 Duration: Approximately 60 - 75 working days during the programme inception phase (anticipated period: September December 2026) Start Date: 01 September 2026 Consultancy Fee: Competitive daily consultancy fee to be agreed based on qualifications and relevant experience.About the Programme SPARK is implementing a programme that aims to strengthen women's entrepreneurship in Morocco and Tunisia by selecting, supporting and enabling In-Country implementing partners (IPs) through tailored financial and non-financial support. IPs will drive impact, addressing barriers through co-designed interventions that will support women entrepreneurs and their enabling environment. SPARK will build the capacity of these IPs to enhance gender-responsive and transformative business development services, including tailored skill-building for climate-vulnerable and informal women entrepreneurs in business management, financial literacy, and digital tools, alongside MHPSS and soft skills training. At the societal level, IPs will design and implement community sensitisation and norm-change dialogues; promote positive narrative campaigns on women s economic participation; and establish structured networks to foster business linkages, resilience, and safety.Assignment Objective SPARK is seeking a Senior Capacity Strengthening Advisor to provide strategic and technical guidance during the inception phase of the programme and beyond, specifically for the design of the programme's capacity strengthening approach, the selection and capacity assessment of implementing partners (IPs), the co-design of tailored Capacity Development Plans, and the establishment of sustainable organisational and technical assistance, peer learning and organisational development mechanisms.Scope of Work • Lead the development of the programme's overall Capacity Strengthening Framework and facilitate its refinement with implementing partners to ensure local ownership, contextual relevance and long-term sustainability. • Lead, in consultation with the Programme Lead and SPARK senior staff, the development and enhancement of Implementing Partner selection, organisational capacity assessment and capacity development tools, ensuring they effectively identify institutional strengths, development needs and organisational readiness. • Support the selection process of implementing partners by providing technical guidance on organisational capacity and development potential and needs. • Facilitate organisational capacity assessments and work closely with selected implementing partners to analyse assessment findings and co-design tailored Capacity Development Plans that respond to their specific institutional context, priorities and maturity. • Support SPARK team with planning of training, coaching, mentoring and peer learning approaches with implementing partners to strengthen their institutional performance and enable them to deliver high-quality, gender-responsive and sustainable entrepreneurship support services. • Develop practical methodologies, tools and quality assurance mechanisms that support the implementation, monitoring and continuous refinement of organisational development interventions throughout the programme. • Support the preparation and delivery of in-country programme kick-off clinics and facilitate organisational capacity strengthening workshops and coaching sessions for SPARK staff and implementing partners. • Promote organisational learning, collaboration and knowledge exchange by facilitating peer learning, documenting lessons learned and good practices, and contributing to adaptive programme management. • Work closely with the GESI, MEL and Compliance & Subgrants Advisors to ensure that their expert advice is fully integrated in Capacity Development plans. • Support the continuous strengthening of SPARK's overall partnership approach by contributing technical advice, practical tools and lessons learned that enhance organisational capacity strengthening, partner engagement and institutional development across SPARK's programmes. Desired Candidate Profile<ul><li>A Master's degree in Organisational Development, International Development, Business Administration, Public Administration, Management, Economics or another relevant discipline.</li><li>At least 10 years of professional experience in organisational development and institutional capacity strengthening focused on local actors, within the context of international development programmes.</li><li>Demonstrated experience designing organisational capacity assessment methodologies and institutional strengthening frameworks.</li><li>Proven experience strengthening local NGOs, entrepreneurship support organisations, incubators, accelerators, chambers of commerce, or similar intermediary organisations .</li><li>Experience developing capacity development plans, coaching methodologies and technical assistance approaches.</li><li>Experience designing and facilitating organisational capacity strengthening initiatives.</li><li>Experience working with entrepreneurship ecosystems, MSME development or private sector development programmes.</li><li>Experience working with international donors, preferably the Dutch Ministry of Foreign Affairs, the European Union or comparable bilateral or multilateral organisations.</li><li>Experience in Morocco, Tunisia or the wider Northern Africa region is highly desirable.</li><li>Excellent facilitation, coaching, stakeholder engagement and report-writing skills.</li><li>Excellent written and spoken English. Knowledge of French and/or Arabic is considered a strong asset.</li></ul>

المسمى الوظيفي: مستشار تقوية القدرات الموقع: استشارة | العمل من المنزل مع سفر إلى المغرب وتونس الموعد النهائي للتقديم: 07 أغسطس 2026 المدة: حوالي 60 - 75 يوماً عمل خلال مرحلة بدء البرنامج (الفترة المتوقعة: سبتمبر - ديسمبر 2026) تاريخ البدء: 01 سبتمبر 2026 أتعاب الاستشارة: أتعاب استشارية يومية تنافسية ستتم الاتفاق عليها بناءً على المؤهلات والخبرة ذات الصلة.عن البرنامج SPARK ينفذ برنامجًا يهدف إلى تعزيز ريادة الأعمال النسائية في المغرب وتونس من خلال اختيار ودعم وتمكين الشركاء المنفذين في الدولة (IPs) من خلال دعم مالي وغير مالي مخصّص. ستقود الـ IPs التأثير، من خلال معالجة الحواجز عبر تدخلات مشتركة التصميم ستدعم رائدات الأعمال وبيئتهن الداعمة. سيعمل SPARK على بناء قدرات هذه الشركاء لتطوير خدمات الأعمال المستجيبة للنوع الاجتماعي والتحويلية، بما في ذلك بناء المهارات المخصصة لنساء رياديات الأعمال المعرضات للمناخ، في إدارة الأعمال والمعرفة المالية والأدوات الرقمية، إلى جانب التدريب على الصحة النفسية والدعم والمهارات الناعمة. على المستوى المجتمعي، ستقوم الـ IPs بتصميم وتنفيذ حوارات توعية مجتمعية وتغيير القواعد؛ والترويج لحملات سرد إيجابية حول المشاركة الاقتصادية للنساء؛ وتأسيس شبكات منظمة لتعزيز ربط الأعمال والمرونة والسلامة.هدف المهمة تسعى SPARK إلى تعيين مستشار كبير لتعزيز القدرات لتقديم التوجيه الاستراتيجي والفني خلال مرحلة بدء البرنامج وما بعدها، وخاصةً من أجل تصميم نهج تعزيز القدرات للبرنامج، واختيار وتقييم قدرات الشركاء المنفذين، والتصميم المشترك لخطط تطوير القدرات المخصّصة، وإنشاء آليات دعم تنظيمي مستدامة، وتعلم من الأقران وتطوير المنظمات.نطاق العمل • قيادة تطوير إطار تعزيز القدرات الشامل للبرنامج وتسهيل مراجعته مع الشركاء المنفذين لضمان الملكية المحلية، والملاءمة السياقية، والاستدامة الطويلة الأجل. • القيادة، بالتنسيق مع قائد البرنامج والكوادر العليا في SPARK، تطوير وتحسين أدوات اختيار الشركاء المنفذين وتقييم القدرات التنظيمية وتطوير القدرات، مع التأكد من أنها تحدد بشكل فعال نقاط القوة المؤسسية واحتياجات التطوير والاستعداد المؤسسي. • دعم عملية اختيار الشركاء المنفذين من خلال تقديم التوجيه الفني حول القدرات التنظيمية وتطويرها واحتياجاتها. • تسهيل تقييمات القدرات التنظيمية والعمل بشكل وثيق مع الشركاء المنفذين المختارين لتحليل نتائج التقييم وتصميم خطط تطوير القدرات المخصصة التي تستجيب لسياقهم المؤسسي وأولوياتهم ونضجهم. • دعم فريق SPARK في تخطيط أساليب التدريب والتوجيه والإرشاد والتعلم من الأقران مع الشركاء المنفذين لتعزيز أدائهم المؤسسي وتمكينهم من تقديم خدمات دعم ريادة الأعمال عالية الجودة، المستجيبة للنوع الاجتماعي والمستدامة. • تطوير منهجيات عملية وأدوات وآليات ضمان الجودة تدعم التنفيذ والمتابعة والتحسين المستمر لتدخلات تطوير المنظمات طوال البرنامج. • دعم إعداد وتنفيذ عيادات إعلان بدء البرنامج في البلد وتسهيل ورش عمل تعزيز القدرات التنظيمية وجلسات التوجيه للموظفين والشركاء المنفذين. • تعزيز التعلم التنظيمي والتعاون وتبادل المعرفة من خلال تسهيل التعلم من الأقرانوتوثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات والمساهمة في إدارة البرنامج التكيفية. • العمل عن كثب مع مستشارين الجندر والعدالة الاجتماعية (GESI)، والقياس والتعلم (MEL)، والامتثال والدعم الفرعي والمنح الفرعية لضمان دمج نصائحهم الخبيرة تماماً في خطط تطوير القدرات. • دعم تعزيز شراكة SPARK الشاملة باستمرار من خلال تقديم المشورة الفنية، وأدوات عملية، والدروس المستفادة التي تعزز تعزيز القدرات التنظيمية، ومشاركة الشركاء، وتنمية المؤسسات عبر برامج SPARK. المرشح المثالي<ul><li>درجة الماجستير في تطوير المنظمات، التنمية الدولية، إدارة الأعمال، الإدارة العامة، الإدارة، الاقتصاد أو تخصص ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات في تطوير المنظمات وتعزيز القدرات المؤسسية يتركّز على الجهات الفاعلة المحلية، في سياق برامج التنمية الدولية.</li><li>خبرة موثقة في تصميم مناهج تقييم القدرات التنظيمية وأطر تعزيز القدرات المؤسسية.</li><li>خبرة مثبتة في تعزيز قدرات منظمات المجتمع المدني المحلية، منظمات دعم ريادة الأعمال، الحاضنات، المسرعات، غرف التجارة، أو منظمات وسيطة مماثلة.</li><li>خبرة في وضع خطط تطوير القدرات والتوجيه وأسس الدعم الفني.</li><li>خبرة في تصميم وتيسير مبادرات تعزيز القدرات التنظيمية.</li><li>خبرة في العمل مع أنظمة ريادة الأعمال، وتنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة أو برامج تنمية القطاع الخاص.</li><li>خبرة في العمل مع الجهات المانحة الدولية، ويفضل وزارة الشؤون الخارجية الهولندية، الاتحاد الأوروبي أو منظمات ثنائية أو متعددة الأطراف مماثلة.</li><li>وجود خبرة في المغرب أو تونس أو منطقة شمال إفريقيا الأوسع موضع تقدير.</li><li>مهارات تيسير ممتازة، وتوجيه، ومشاركة أصحاب المصلحة، وكتابة التقارير.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً بشكل ممتاز. المعرفة بالفرنسية و/أو العربية تعتبر ميزة قوية.</li></ul>

Full Time 10 to 15 years Naukri Gulf

Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) Advisor

On-site - Morocco - Boulemane 30 July 2026

Human Resources

<div>About SPARK</div><div> </div><div>SPARK is an international non-governmental organisation dedicated to creating opportunities for young people in fragile and conflict-affected contexts through entrepreneurship development and higher education. By strengthening local ecosystems, supporting entrepreneurs, and building institutional capacities, SPARK contributes to inclusive economic growth and sustainable employment.</div><div> </div><div>About the Programme</div><div> </div><div>SPARK is implementing a programme that aims to strengthen women's entrepreneurship in Morocco and Tunisia by selecting, supporting and enabling In-Country implementing partners (IPs) through tailored financial and non-financial support.</div><div> </div><div>IPs will drive impact, addressing barriers through co-designed interventions that will support women entrepreneurs and their enabling environment.</div><div> </div><div>SPARK will build the capacity of these IPs to enhance gender-responsive and transformative business development services, including tailored skill-building for climate-vulnerable and informal women entrepreneurs in business management, financial literacy, and digital tools, alongside MHPSS and soft skills training. At the societal level, IPs will design and implement community sensitisation and norm-change dialogues; promote positive narrative campaigns on women’s economic participation; and establish structured networks to foster business linkages, resilience, and safety.</div><div> </div><div>Assignment Objective</div><div>SPARK is seeking an experienced Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) Advisor to lead the design and establishment of the programme's Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) system during the inception phase.</div><div> </div><div>Scope of Work</div><div> </div><div>The Senior Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) Advisor will provide strategic and technical leadership in designing and establishing the programme's MEL system during the inception phase. Working closely with SPARK, in-country partners and other technical advisors, the consultant will:</div><div> </div><div>Facilitate the co-design and refinement of the programme's Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) system with in-country partners, ensuring local ownership, contextual relevance, accountability and alignment with the programme's Theory of Change and donor requirements.</div><div>Develop the programme's MEL Framework, Results Measurement Framework and monitoring tools in collaboration with partners, including indicators, data collection methodologies and reporting systems that capture organisational strengthening, entrepreneurship support services, ecosystem development and women's economic empowerment outcomes.</div><div>Work alongside in-country partners to establish practical and participatory monitoring, reflection and learning mechanisms, including continuous feedback loops, outcome harvesting, quarterly reflection sessions, peer exchanges and the Women Advisory Group, ensuring that women entrepreneurs and partner organisations actively contribute to programme learning.</div><div>Design practical systems for data collection, management, quality assurance and reporting that strengthen partners' ability to generate, analyse and use evidence for programme management, accountability and donor reporting.</div><div>Develop the programme's Learning Agenda and adaptive management approach, enabling SPARK and its partners to regularly analyse evidence, reflect on progress, identify emerging challenges and opportunities, and jointly adapt programme strategies and interventions.</div><div>Support the design and implementation of the baseline study and provide technical guidance for external evaluations, ensuring that findings are integrated into programme planning and continuous improvement.</div><div>Strengthen the MEL capacities of SPARK staff and in-country partners by developing practical guidance, tools and coaching approaches that enable partners to progressively own, implement and sustain the MEL system beyond the inception phase.</div><div>Support donor reporting and knowledge management by ensuring that programme evidence is translated into high-quality reports, learning products and recommendations that strengthen accountability, cross-country learning and strategic decision-making.</div><div>Support the continuous strengthening of SPARK's overall partnership approach by contributing practical guidance on participatory monitoring, partner-owned MEL systems, adaptive management and organisational learning across SPARK's programmes.</div><div>Expected Deliverables and Outputs</div>Desired Candidate Profile<h2>Requirements and Qualifications</h2> The successful candidate should possess: <ul> <li>A Master's degree in Monitoring and Evaluation, Development Studies, Economics, Statistics, Public Policy, Social Sciences or another relevant discipline.</li> <li>At least 10 years of professional experience in Monitoring, Evaluation and Learning within international development programmes.</li> <li>Experience working with local NGOs and other actors on designing and delivering MEL, including their capacity building.</li> <li>Demonstrated experience designing Monitoring, Evaluation and Learning Frameworks and Results Measurement Frameworks.</li> <li>Proven experience designing monitoring systems for entrepreneurship, MSME development, private sector development or economic inclusion programmes.</li> <li>Experience designing and facilitating organisational capacity strengthening initiatives.</li> <li>Experience working with international donors, preferably the Dutch Ministry of Foreign Affairs, the European Union or comparable bilateral or multilateral organisations.</li> <li>Experience in Morocco, Tunisia or the wider Northern Africa region is highly desirable.</li> <li>Strong analytical, quantitative and qualitative research skills.</li> <li>Demonstrated experience supporting adaptive management and evidence-based decision-making.</li> <li>Excellent written and spoken English. Knowledge of French and/or Arabic is considered a strong asset.</li> </ul>

<div>عن SPARK</div><div> </div><div>SPARK هي منظمة دولية غير حكومية مكرسة لخلق فرص للشباب في سياقات هشة ومترابطة بالنزاعات من خلال تطوير ريادة الأعمال والتعليم العالي. من خلال تعزيز النظم المحلية، دعم رواد الأعمال، وبناء قدرات مؤسساتية، تسهم SPARK في النمو الاقتصادي الشامل وفرص العمل المستدامة.</div><div> </div><div>حول البرنامج</div><div> </div><div>تقوم SPARK بتنفيذ برنامج يهدف إلى تعزيز ريادة الأعمال النسائية في المغرب وتونس من خلال اختيار ودعم وتمكين شركاء التنفيذ داخل البلد (IPs) عبر دعم مالي وغير مالي مخصص.</div><div> </div><div>ستقود IPs التأثير من خلال معالجة الحواجز عبر تدخلات مشتركة التصميم تدعم رواد الأعمال النساء وبيئتهن الداعمة.</div><div> </div><div>ستبني SPARK قدرات هذه الـIPs لتعزيز خدمات تطوير الأعمال التي تراعي الاعتبارات الجندرية وتحوُّلها، بما في ذلك بناء المهارات المخصصة لنساء رائدات الأعمال المعرضات للمناخ والغير رسميات في إدارة الأعمال، الثقافة المالية، والأدوات الرقمية، إلى جانب التدريب على MHPSS والمهارات الناعمة. وعلى المستوى المجتمعي، ستصمم الـIPs وتنفذ حوارات التوعية وتغيير المعايير المجتمعية؛ وتروّج لحملات سرد إيجابية حول المشاركة الاقتصادية للنساء؛ وتؤسس شبكات مُنظَّمة لتعزيز ارتباطات الأعمال والمرونة والسلامة.</div><div> </div><div>هدف المهمة</div><div>تبحث SPARK عن مستشار متمرس للترصد والتقييم والتعلّم (MEL) لقيادة تصميم وإنشاء نظام الرصد والتقييم والتعلّم الخاص بالبرنامج خلال مرحلة التأسيس.</div><div> </div><div>نطاق العمل</div><div> </div><div>سيقدم المستشار الأول للرصد والتقييم والتعلّم قيادة استراتيجية وتقنية في تصميم وإنشاء نظام MEL للبرنامج خلال مرحلة التأسيس. بالعمل بشكل وثيق مع SPARK وشركاء في البلد ومستشارين تقنيين آخرين، سيقوم المستشار بـ:</div><div> </div><div>تسهيل التصميم المشترك وتحسين نظام الرصد والتقييم والتعلّم للبرنامج مع شركاء البلد، مع ضمان الملكية المحلية والملاءمة السياقية والمسائلة وتوافقه مع نظرية التغيير ومتطلبات المانحين.</div><div>تطوير إطار MEL للبرنامج وإطار قياس النتائج وأدوات الرصد بالتعاون مع الشركاء، بما في ذلك المؤشرات ومنهجيات جمع البيانات وأنظمة إعداد التقارير التي تلتقط نتائج تقوية المنظمات وخدمات دعم ريادة الأعمال وتطوير النظام البيئي وتمكين النساء اقتصادياً.</div><div>العمل جنبًا إلى جنب مع الشركاء في البلد لإرساء آليات رصد وتأمل وتعلم عملية ومشاركة، بما في ذلك دورات تغذية راجعة مستمرة، واستخلاص النتائج، وجلسات تفكير ربع سنوية، وتبادل الخبرات، ومجموعة استشارية للنساء، مع ضمان مساهمة فعّالة لنساء رائدات الأعمال والمنظمات الشريكة في تعلم البرنامج.</div><div>تصميم أنظمة عملية لجمع البيانات وإدارتها وضمان الجودة وإعداد التقارير التي تعزز قدرة الشركاء على توليد الأدلة وتحليلها واستخدامها لإدارة البرنامج والتقارير للمانحين.</div><div>تطوير أجندة تعلم البرنامج ونهج الإدارة التكيفية، بما يمكِّن SPARK وشركائها من تحليل الأدلة بانتظام والتفكير في التقدم وتحديد التحديات والفرص الناشئة وتعديل استراتيجيات البرنامج وتدخلاته بشكل مشترك.</div><div>دعم تصميم وتنفيذ الدراسة الأساسية وتقديم الإرشاد الفني لتقييمات خارجية، مع ضمان إدماج النتائج في تخطيط البرنامج والتحسين المستمر.</div><div>تعزيز قدرات MEL للموظفين في SPARK والشركاء في البلد من خلال تطوير إرشادات عملية وأدوات ونهج تدريب يمكن الشركاء من امتلاك وتنفيذ واستدامة نظام MEL بعد مرحلة التأسيس.</div><div>دعم تقارير المانحين وإدارة المعرفة من خلال ضمان ترجمة أدلة البرنامج إلى تقارير عالية الجودة ومنتجات تعلم وتوصيات تعزز المساءلة والتعلم بين البلدان واتخاذ القرار الاستراتيجي.</div><div>دعم التعزيز المستمر لنهج الشراكة الشامل لـ SPARK من خلال تقديم إرشادات عملية حول الرصد التشاركي وأنظمة MEL المملوكة للشركاء والإدارة التكيفية والتعلم التنظيمي عبر برامج SPARK.</div><div>النتائج والمنتجات المتوقعة</div>الملف المرشح المطلوب<h2>المتطلبات والمؤهلات</h2> يجب أن تتوافر لدى المرشح الناجح: <ul> <li>درجة الماجستير في الرصد والتقييم أو دراسات التنمية أو الاقتصاد أو الإحصاء أو السياسات العامة أو العلوم الاجتماعية أو تخصص ذي صلة.</li> <li>خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات في الرصد والتقييم والتعلّم ضمن برامج التنمية الدولية.</li> <li>خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية المحلية وغيرها من الجهات في تصميم وتقديم MEL، بما في ذلك بناء القدرات.</li> <li>خبرة مُثبتة في تصميم أطر الرصد والتقييم وأطر قياس النتائج.</li> <li>خبرة مثبتة في تصميم أنظمة الرصد لبرامج ريادة الأعمال وتطوير الشركات الصغيرة والمتوسطة أو التنمية القطاع الخاص أو الدمج الاقتصادي.</li> <li>خبرة في تصميم وتيسير مبادرات تقوية القدرات التنظيمية.</li> <li>خبرة في العمل مع المانحين الدوليين، ويفضل وزارة الشؤون الخارجية الهولندية أو الاتحاد الأوروبي أو منظمات ثنائية أو متعددة الأطراف مماثلة.</li> <li>الخبرة في المغرب أو تونس أو منطقة شمال أفريقيا الأوسع مطلوبة جداً.</li> <li>مهارات تحليلية وكمية ونوعية قوية.</li> <li>خبرة في دعم الإدارة التكيفية واتخاذ القرار المعتمد على الأدلة.</li> <li>إتقان مكتوب ومحادثة باللغة الإنجليزية. ومعرفة الفرنسية و/أو العربية تعتبر ميزة قوية.</li> </ul>

Full Time Bayt

Enhancing Digital and Financial Capacity of Women-Owned SMEs (Regional Consultant)

On-site - Morocco - Rabat 15 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service Through the deliverables, the Consultant’s work will contribute to: • Strengthened regional collaboration in digital trade and financing policies affecting W-SMEs • Improved alignment of national policies with AfCFTA digital trade objectives The consultancy will produce actionable policy measures to support women-owned SMEs’ participation in digital markets and regional value chains. Work Location North Africa Expected duration 9 months Duties and Responsibilities Duties and Responsibilities: ECA’s mission is to deliver ideas and actions for an empowered and transformed Africa, informed by the 2030 Agenda for Sustainable Development and the African Union's Agenda 2063. The Commission supports member States in advancing economic diversification, regional integration, digital transformation, and inclusive development, with particular attention to gender equality and youth empowerment. The Subregional Office for North Africa (SRO-NA), based in Rabat, serves seven member States in North Africa and supports them in strengthening macroeconomic management, promoting employment creation, enhancing regional integration under the African Continental Free Trade Area (AfCFTA), and advancing digital transformation policies. Within this mandate, SRO-NA is implementing the Development Account Tranche 18 (DA-18) project entitled “Enhancing the digital capacity of women-owned micro-, small and medium-sized enterprises in Africa.” The project aims to strengthen the digital and financial capabilities of women-owned SMEs (W-SMEs) and enhance policymakers’ capacity to design inclusive digital trade policies aligned with AfCFTA objectives. In this context, the Regional Consultant will provide national, cross-country, and regional technical support for the project's implementation, ensuring coherence, quality, and alignment across Egypt, Libya, Mauritania, and Tunisia. Background and rationale for support The African Continental Free Trade Area (AfCFTA) provides a significant opportunity to enhance intra-African trade, strengthen regional value chains, and promote economic diversification. The effective participation of small and medium-sized enterprises (SMEs), particularly women-owned SMEs (W-SMEs), is essential to ensuring that the benefits of the AfCFTA are inclusive and sustainable. In North Africa, W-SMEs continue to face structural barriers that limit their productivity and competitiveness. These include limited access to finance, low digital adoption, regulatory constraints affecting e-commerce and digital payments, and insufficient integration into regional markets. Persistent gender gaps in financial inclusion and digital access further restrict women entrepreneurs’ ability to leverage digital trade opportunities. While Egypt, Libya, Mauritania, and Tunisia have undertaken reforms to strengthen digital transformation and SME development, gaps remain in aligning national policy frameworks with the AfCFTA's inclusive digital trade objectives. Context-specific analysis and policy support are required to translate commitments into actionable reforms that address the needs of women entrepreneurs. In this context, the United Nations Economic Commission for Africa (ECA), through its Subregional Office for North Africa, is implementing the Development Account Tranche 18 (DA-18) project on enhancing the digital capacity of women-owned SMEs. Engaging a Regional Consultant is critical to ensuring consistency in technical approaches, facilitating cross-country learning, supporting the development of regional knowledge tools, and strengthening alignment with AfCFTA digital trade objectives. Scope and tasks of work Under the direct supervision of the Project Manager and the overall supervision of the Director of SRO-NA, the Regional Consultant will conduct a comprehensive assessment of the digital and financial inclusion gaps affecting women-owned SMEs in one of the project’s focus countries. The consultant will support the organization and delivery of the National Stakeholders Workshop in the selected focus country, which will serve as the official national-level launch of the project. For the same country, the consultant will develop a Country Module on the Institutional and Regulatory Ecosystem for Digital Trade and Digital Finance, accessible to W-SMEs with disabilities. The module will equip women-owned SMEs with the knowledge needed to understand and navigate the country’s institutional, regulatory, financial, and business support ecosystem related to digital trade, fintech solutions, and digital finance. Based on the assessment findings, the consultant will prepare a country-specific policy paper that includes actionable recommendations and an implementation plan to support policymakers in designing and implementing inclusive, gender-responsive digital trade policies. The regional consultant shall develop training materials on digital trade, fintech solutions, and digital financing instruments for women-owned SMEs for Egypt, Libya, Mauritania, and Tunisia. This includes adapting the materials for W-SMEs with disabilities. The consultant will deliver the capacity-building workshops and undertake a survey to assess the knowledge acquired. The consultant will also prepare a draft country-specific policy paper to support policymakers in designing and implementing inclusive, gender-responsive digital trade policies enabling women-owned SMEs to enhance their digital and financial capabilities and productivity. The regional consultant will carry on the work in collaboration with 3 national consultants. Anticipated deliverables and implementation schedule 1. National Diagnostic Report on digital and financial inclusion gaps and the digital trade policy environment in one of the countries of focus 2. Country Module on the Institutional and Regulatory Ecosystem for Digital Trade and Digital Finance (relative to the country of focus) 3. Training materials on digital trade, fintech, and digital finance for women-owned SMEs for the four countries 4. Four capacity-building workshops delivered, results of the pre-and post-training surveys and workshop reports submitted 5. Country-specific policy papers with gender-responsive digital trade recommendations and an implementation action plan. 6. National validation workshops conducted and validated policy papers submitted incorporating stakeholder feedback Qualifications/special skills An advanced university degree (master’s degree or equivalent) in economics, trade, digital economy, business administration or a related field is required. A first-level university degree in a combination of additional two years of qualifying experience may be accepted in lieu of the master's degree. A PhD in a relevant discipline would be an advantage A minimum of seven (7) years of progressively responsible experience in SME development, trade policy, or related fields is required Proven experience in facilitating stakeholder consultations and delivering capacity-building workshops is required Demonstrated expertise in policy analysis, digital trade, and fintech with knowledge of AfCFTA-related processes is desirable Experience working with government institutions, ministries, regulatory bodies, and/or international organizations is desirable. Demonstrated ability to integrate considerations of gender equality and women's economic empowerment into economic, trade, or policy analysis will be an advantage Languages English and French are the working languages of the UN Secretariat. For this consultancy, Fluency in French and Arabic are required. Working knowledge of English is an advantage Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نتيجة الخدمة من خلال المخرجات، سيسهم عمل الاستشاري في: • تعزيز التعاون الإقليمي في سياسات التجارة الرقمية والتمويل التي تؤثر على المؤسسات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء • تحسين اتساق السياسات الوطنية مع أهداف التجارة الرقمية لمنطقة التجارة الحرة القارية الأفريقية (AfCFTA). ستنتج الاستشارة تدابير سياساتية قابلة للتنفيذ لدعم مشاركة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء في الأسواق الرقمية وسلاسل القيمة الإقليمية. مكان العمل شمال أفريقيا المدة المتوقعة 9 أشهر الواجبات والمسؤوليات الواجبات والمسؤوليات: تتمثل مهمة اللجنة الاقتصادية لأفريقيا (ECA) في تقديم الأفكار والإجراءات لمجتمع أفريقي متمكن ومتحول، يسترشد بجدول أعمال 2030 للتنمية المستدامة وأجندة الاتحاد الأفريقي 2063. وتدعم اللجنة الدول الأعضاء في تعزيز التنويع الاقتصادي، والتكامل الإقليمي، والتحول الرقمي، والتنمية الشاملة، مع إيلاء اهتمام خاص للمساواة بين الجنسين وتمكين الشباب. ويخدم المكتب دون الإقليمي لشمال أفريقيا (SRO-NA)، ومقره في الرباط، سبع دول أعضاء في شمال أفريقيا ويدعمها في تعزيز إدارة الاقتصاد الكلي، وترويج خلق فرص العمل، وتعزيز التكامل الإقليمي بموجب منطقة التجارة الحرة القارية الأفريقية (AfCFTA)، والنهوض بسياسات التحول الرقمي. وفي إطار هذه الولاية، ينفذ المكتب دون الإقليمي لشمال أفريقيا مشروع الشريحة 18 من حساب التنمية (DA-18) بعنوان «تعزيز القدرات الرقمية للمؤسسات المتناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء في أفريقيا». ويهدف المشروع إلى تعزيز القدرات الرقمية والمالية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء، وتعزيز قدرة صانعي السياسات على تصميم سياسات تجارة رقمية شاملة متوافقة مع أهداف منطقة التجارة الحرة القارية الأفريقية. وفي هذا السياق، سيقدم الاستشاري الإقليمي الدعم الفني الوطني والعابر للبلدان والإقليمي لتنفيذ المشروع، مما يضمن الاتساق والجودة والتوافق بين مصر وليبيا وموريتانيا وتونس. الخلفية والمبررات للدعم: توفر منطقة التجارة الحرة القارية الأفريقية (AfCFTA) فرصة كبيرة لتعزيز التجارة بين البلدان الأفريقية، وتقوية سلاسل القيمة الإقليمية، وتعزيز التنويع الاقتصادي. وتعد المشاركة الفعالة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، وخاصة المملوكة للنساء، أمرًا أساسيًا لضمان أن تكون منافع منطقة التجارة الحرة القارية الأفريقية شاملة ومستدامة. في شمال أفريقيا، لا تزال المؤسسات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء تواجه عوائق هيكلية تحد من إنتاجيتها وتنافسيتها. وتشمل هذه العوائق محدودية الوصول إلى التمويل، والاعتماد الرقمي المنخفض، والقيود التنظيمية التي تؤثر على التجارة الإلكترونية والمدفوعات الرقمية، وعدم كفاية الاندماج في الأسواق الإقليمية. كما أن الفجوات المستمرة بين الجنسين في الشمول المالي والوصول الرقمي تقيد بشكل أكبر قدرة سيدات الأعمال على الاستفادة من فرص التجارة الرقمية. ورغم أن مصر وليبيا وموريتانيا وتونس قد أجرت إصلاحات لتعزيز التحول الرقمي وتنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، إلا أن الفجوات لا تزال قائمة في مواءمة أطر السياسات الوطنية مع أهداف التجارة الرقمية الشاملة لمنطقة التجارة الحرة القارية الأفريقية. ويتطلب الأمر تحليلاً محدد السياق ودعماً للسياسات لترجمة الالتزامات إلى إصلاحات قابلة للتنفيذ تلبي احتياجات سيدات الأعمال. وفي هذا السياق، تقوم اللجنة الاقتصادية لأفريقيا التابعة للأمم المتحدة (ECA)، من خلال مكتبها دون الإقليمي لشمال أفريقيا، بتنفيذ مشروع الشريحة 18 من حساب التنمية (DA-18) حول تعزيز القدرات الرقمية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء. ويعد التعاقد مع استشاري إقليمي أمرًا حاسمًا لضمان الاتساق في النهج الفنية، وتسهيل التعلم بين البلدان، ودعم تطوير أدوات المعرفة الإقليمية، وتعزيز التوافق مع أهداف التجارة الرقمية لمنطقة التجارة الحرة القارية الأفريقية. نطاق العمل والمهام: تحت الإشراف المباشر لمدير المشروع والإشراف العام لمدير المكتب دون الإقليمي لشمال أفريقيا، سيجري الاستشاري الإقليمي تقييمًا شاملاً للفجوات في الشمول الرقمي والمالي التي تؤثر على المؤسسات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء في أحد البلدان المستهدفة بالمشروع. وسيدعم الاستشاري تنظيم وتنفيذ ورشة عمل أصحاب المصلحة الوطنيين في البلد المستهدف المختار، والتي ستكون بمثابة الإطلاق الرسمي للمشروع على المستوى الوطني. وبالنسبة للبلد نفسه، سيقوم الاستشاري بتطوير وحدة قطرية حول المنظومة المؤسسية والتنظيمية للتجارة الرقمية والتمويل الرقمي، تتاح للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء ذوات الإعاقة. وستزود هذه الوحدة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء بالمعرفة اللازمة لفهم المنظومة المؤسسية والتنظيمية والمالية ودعم الأعمال في البلاد المتعلقة بالتجارة الرقمية، وحلول التكنولوجيا المالية، والتمويل الرقمي والتعامل معها. وبناءً على نتائج التقييم، سيعد الاستشاري ورقة سياسات خاصة بالبلد تتضمن توصيات قابلة للتنفيذ وخطة تنفيذ لدعم صانعي السياسات في تصميم وتطبيق سياسات تجارة رقمية شاملة ومراعية لمنظور النوع الاجتماعي. ويتوجب على الاستشاري الإقليمي تطوير مواد تدريبية حول التجارة الرقمية، وحلول التكنولوجيا المالية، وأدوات التمويل الرقمي للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء لكل من مصر وليبيا وموريتانيا وتونس. ويشمل ذلك تكييف المواد للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء ذوات الإعاقة. وسيقدم الاستشاري ورش عمل بناء القدرات وإجراء استبيان لتقييم المعارف المكتسبة. كما سيعد الاستشاري مسودة ورقة سياسات خاصة بالبلد لدعم صانعي السياسات في تصميم وتطبيق سياسات تجارة رقمية شاملة ومراعية لمنظور النوع الاجتماعي، مما يمكن المؤسسات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء من تعزيز قدراتها الرقمية والمالية وإنتاجيتها. وسيقوم الاستشاري الإقليمي بمتابعة العمل بالتعاون مع 3 استشاريين وطنيين. المخرجات المتوقعة وجدول التنفيذ الزمني: 1. تقرير تشخيصي وطني حول فجوات الشمول الرقمي والمالي وبيئة سياسات التجارة الرقمية في أحد البلدان المستهدفة 2. وحدة قطرية حول المنظومة المؤسسية والتنظيمية للتجارة الرقمية والتمويل الرقمي (خاصة بالبلد المستهدف) 3. مواد تدريبية حول التجارة الرقمية والتكنولوجيا المالية والتمويل الرقمي للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء للبلدان الأربعة 4. تقديم أربع ورش عمل لبناء القدرات، وتقديم نتائج الاستبيانات القبلية والبعدية للتدريب وتقارير ورش العمل 5. أوراق سياسات خاصة بالبلدان تتضمن توصيات للتجارة الرقمية مراعية لمنظور النوع الاجتماعي وخطة عمل للتنفيذ. 6. عقد ورش عمل وطنية للتحقق وتقديم أوراق السياسات المصادق عليها مع تضمين ملاحظات أصحاب المصلحة المؤهلات/المهارات الخاصة يشترط الحصول على درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في الاقتصاد، أو التجارة، أو الاقتصاد الرقمي، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. ويمكن قبول درجة جامعية من المستوى الأول مع سنتين إضافيتين من الخبرة المؤهلة بدلاً من درجة الماجستير. وتعتبر درجة الدكتوراه في تخصص ذي صلة ميزة إضافية. يشترط وجود خبرة لا تقل عن سبع (7) سنوات من المسؤولية المتزايدة في تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، أو سياسات التجارة، أو المجالات ذات الصلة. يشترط وجود خبرة مثبتة في تيسير مشاورات أصحاب المصلحة وتقديم ورش عمل بناء القدرات. يفضل وجود خبرة مثبتة في تحليل السياسات، والتجارة الرقمية، والتكنولوجيا المالية مع معرفة بالعمليات المتعلقة لمنطقة التجارة الحرة القارية الأفريقية. يفضل وجود خبرة في العمل مع المؤسسات الحكومية، والوزارات، والهيئات التنظيمية، و/أو المنظمات الدولية. ستكون القدرة المثبتة على دمج اعتبارات المساواة بين الجنسين والتمكين الاقتصادي للمرأة في التحليلات الاقتصادية أو التجارية أو السياساتية ميزة إضافية. اللغات اللغتان الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. ولهذه الاستشارة، يشترط طلاقة اللغة الفرنسية والعربية. وتعتبر المعرفة العملية باللغة الإنجليزية ميزة إضافية. معلومات إضافية غير متاحة. لا توجد رسوم لا تفرض الأمم المتحدة أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (تقديم الطلب، أو المقابلة، أو المعالجة، أو التدريب). ولا تهتم الأمم المتحدة بالمعلومات المتعلقة بالحسابات المصرفية للمتقدمين. </div>

Full Time Bayt

Administrative and Financial Director

On-site - Morocco - Rabat 18 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : The Administrative and Financial Director (DAF) is responsible for financial performance, the reliability of accounting information, and the economic management of the company. A true partner to General Management, they define the financial strategy, support development decisions, and ensure the optimization of resources. They maintain strong operational involvement to ensure the quality of execution of financial and administrative processes. Main responsibilities <ol><li>Strategic Management<ul><li>Define and implement the company's financial strategy.</li><li>Advise General Management on strategic decisions.</li><li>Develop Business Plans and development plans.</li><li>Produce financial analyses to guide investments.</li><li>Participate in external growth, restructuring, or financing operations.</li><li>Manage relationships with banks, investors, auditors, and financial partners.</li></ul></li><li>Financial Management<ul><li>Supervise daily treasury operations.</li><li>Optimize working capital requirements (BFR).</li><li>Develop annual budgets and their revisions.</li><li>Build cash flow forecasts.</li><li>Implement management dashboards.</li><li>Ensure the company's profitability.</li><li>Identify levers for improving financial performance.</li></ul></li><li>Accounting and Closings<ul><li>Supervise all general, subsidiary, and analytical accounting.</li><li>Ensure the quality of monthly and annual closings.</li><li>Ensure compliance with accounting and tax regulations.</li><li>Supervise tax and social declarations.</li><li>Coordinate statutory auditors and external audits.</li><li>Ensure compliance with financial statement production deadlines.</li></ul></li><li>Management Control<ul><li>Develop performance-oriented management control.</li><li>Define strategic and operational KPIs.</li><li>Analyze discrepancies between budget, actuals, and forecasts.</li><li>Measure profitability by activity, client, branch, or product.</li><li>Support operational teams in improving their performance.</li></ul></li><li>Treasury and Financing<ul><li>Supervise cash flows.</li><li>Optimize bank financing.</li><li>Negotiate credit lines.</li><li>Manage banking relationships.</li><li>Secure investment financing.</li><li>Implement a financial risk management policy.</li></ul></li><li>Process Organization and Improvement<ul><li>Optimize administrative and financial processes.</li><li>Digitalize finance functions.</li><li>Manage ERP and financial information system projects.</li><li>Strengthen internal controls.</li><li>Formalize procedures and operating methods.</li><li>Improve the quality and speed of reporting.</li></ul></li><li>Management<ul><li>Lead the Accounting, Management Control, Treasury, Tax, and Administration teams.</li><li>Develop employee skills.</li><li>Define annual objectives.</li><li>Establish a performance culture.</li><li>Promote cross-functional collaboration with other departments.</li></ul></li><li>Compliance and Risk Management<ul><li>Ensure regulatory compliance.</li><li>Supervise legal aspects related to finance.</li><li>Implement a risk map.</li><li>Ensure compliance with internal procedures.</li><li>Secure company assets.</li></ul></li></ol> Required profile : Education <ul><li>Master's degree (Bac+5) in Finance, Accounting, Audit, or Management Control.</li><li>Business school diploma, Master's in Finance, or equivalent.</li><li>A certification (CPA, ACCA, DSCG, etc.) is an advantage.</li></ul>Technical Skills <ul><li>Excellent command of accounting and taxation.</li><li>Strong expertise in management control.</li><li>Solid financial analysis skills.</li><li>Mastery of treasury and financing.</li><li>Business Plan development.</li><li>Budget and forecast construction.</li><li>KPI analysis.</li><li>Mastery of Excel (advanced level).</li><li>Good knowledge of ERP systems (SAP, Sage, Odoo, Microsoft Dynamics, or equivalent).</li><li>Excellent mastery of reporting and Business Intelligence tools.</li></ul>Behavioral Skills <ul><li>Leadership.</li><li>Strategic vision.</li><li>Strong results orientation.</li><li>Analytical and synthesis skills.</li><li>Initiative.</li><li>Excellent communication skills.</li><li>Rigor and organizational skills.</li><li>Ability to make quick decisions.</li><li>Business acumen.</li><li>Resilience under pressure.</li><li>Ability to propose solutions.</li></ul>Key Performance Indicators (KPIs) <ul><li>Adherence to closing deadlines.</li><li>Reliability of financial statements.</li><li>Budget adherence.</li><li>Budget vs. Actual variance.</li><li>Available cash balance.</li><li>Optimization of working capital requirements (BFR).</li><li>DSO (Days Sales Outstanding).</li><li>DPO (Days Payable Outstanding).</li><li>Operational profitability.</li><li>Compliance with tax and regulatory obligations.</li><li>Quality of reporting.</li><li>Productivity of financial teams.</li><li>Progress of transformation projects.</li></ul>Expected Qualities The ideal candidate is a well-rounded DAF, capable of balancing strategic vision with operational involvement. They can build a medium and long-term financial trajectory while staying close to teams and daily operations. They are recognized for their ability to structure an organization, support growth, improve performance, and be a true partner to General Management. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">العمل: المدير الإداري والمالي (DAF) مسؤول عن الأداء المالي، وموثوقية معلومات المحاسبة، والإدارة الاقتصادية للشركة. شريك فعّال للإدارة العامة، يحدد الاستراتيجية المالية، يدعم قرارات التنمية، ويضمن تحسين استغلال الموارد. يحافظ على مشاركة تشغيلية قوية لضمان جودة تنفيذ العمليات المالية والإدارية. المسؤوليات الرئيسية <ol><li>الإدارة الاستراتيجية<ul><li>تحديد وتنفيذ استراتيجية الشركة المالية.</li><li>تقديم المشورة للإدارة العامة حول القرارات الاستراتيجية.</li><li>تطوير خطط العمل وخطط التنمية.</li><li>إنتاج تحليلات مالية لتوجيه الاستثمارات.</li><li>المشاركة في النمو الخارجي وإعادة الهيكلة أو عمليات التمويل.</li><li>إدارة العلاقات مع البنوك والمستثمرين والمدققين والشركاء الماليين.</li></ul></li><li>الإدارة المالية<ul><li>الإشراف على العمليات اليومية للخزينة.</li><li>تحسين متطلبات رأس المال العامل (BFR).</li><li>تطوير الميزانيات السنوية وتعديلاتها.</li><li>بناء توقعات التدفقات النقدية.</li><li>تنفيذ لوحات الإدارة.</li><li>ضمان ربحية الشركة.</li><li>تحديد محركات تحسين الأداء المالي.</li></ul></li><li>المحاسبة والإغلاق<ul><li>الإشراف على المحاسبة العامة والتابعة والتحليلية.</li><li>ضمان جودة الإغلاقات الشهرية والسنوية.</li><li>الالتزام بالأنظمة المحاسبية والضريبية.</li><li>الإشراف على الإقرارات الضريبية والاجتماعية.</li><li>تنسيق امناء الحسابات المدققين والجهات الخارجية.</li><li>ضمان الالتزام بمواعيد إعداد القوائم المالية.</li></ul></li><li>الرقابة الإدارية<ul><li>تطوير الرقابة الإدارية الموجهة بالأداء.</li><li>تحديد مؤشرات الأداء الاستراتيجية والتشغيلية.</li><li>تحليل الانحرافات بين الميزانية والواقع والتوقعات.</li><li>قياس الربحية بالنشاط أو العميل أو الفرع أو المنتج.</li><li>دعم الفرق التشغيلية في تحسين أدائها.</li></ul></li><li>الخزينة والتمويل<ul><li>الإشراف على التدفقات النقدية.</li><li>تحسين التمويل البنكي.</li><li>التفاوض على خطوط الائتمان.</li><li>إدارة العلاقات البنكية.</li><li>تأمين تمويل الاستثمار.</li><li>تنفيذ سياسة إدارة المخاطر المالية.</li></ul></li><li>تنظيم وتحسين العمليات<ul><li>تحسين العمليات الإدارية والمالية.</li><li>رقمنة وظائف المالية.</li><li>إدارة مشاريع ERP ونظام المعلومات المالية.</li><li>تعزيز الضوابط الداخلية.</li><li>توثيق الإجراءات وطرق العمل.</li><li>تحسين جودة وسرعة إعداد التقارير.</li></ul></li><li>الإدارة<ul><li>قيادة فرق المحاسبة والرقابة الإدارية والخزينة والضرائب والإدارة.</li><li>تطوير مهارات الموظفين.</li><li>تحديد الأهداف السنوية.</li><li>إرساء ثقافة الأداء.</li><li>تعزيز التعاون عبر الأقسام.</li></ul></li><li>الامتثال وإدارة المخاطر<ul><li>ضمان الامتثال التنظيمي.</li><li>الإشراف على الجوانب القانونية المتعلقة بالمالية.</li><li>تنفيذ خريطة مخاطر.</li><li>الالتزام بالإجراءات الداخلية.</li><li>تأمين أصول الشركة.</li></ul></li></ol> ملف تعريف مطلوب : التعليم <ul><li>درجة الماجستير (بكالوريوس+5) في المالية، المحاسبة، التدقيق، أو الرقابة الإدارية.</li><li>دبلوم من كلية إدارة الأعمال، ماجستير في المالية، أو ما يعادلها.</li><li>شهادة (CPA، ACCA، DSCG، إلخ) ميزة.</li></ul>المهارات الفنية <ul><li>إتقان ممتاز للمحاسبة والضرائب.</li><li>خبرة قوية في الرقابة الإدارية.</li><li>مهارات تحليل مالي صلبة.</li><li>إتقان الخزينة والتمويل.</li><li>تطوير خطة العمل.</li><li>بناء الميزانية والتوقعات.</li><li>تحليل KPI.</li><li>إتقان Excel (مستوى متقدم).</li><li>معرفة جيدة بأنظمة ERP (SAP، Sage، Odoo، Microsoft Dynamics، أو ما يعادلها).</li><li>إتقان ممتاز لأدوات إعداد التقارير والذكاء الأعمال.</li></ul>المهارات السلوكية <ul><li>القيادة.</li><li>الرؤية الاستراتيجية.</li><li>تركيز قوي على النتائج.</li><li>مهارات تحليلية وبناء تلخيص.</li><li>المبادرة.</li><li>مهارات اتصال ممتازة.</li><li>الدقة والتنظيم.</li><li>القدرة على اتخاذ قرارات سريعة.</li><li>فهم الأعمال.</li><li>المرونة تحت الضغط.</li><li>القدرة على اقتراح الحلول.</li></ul>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) <ul><li>الالتزام بمواعيد الإغلاق.</li><li>موثوقية البيانات المالية.</li><li>الالتزام بالميزانية.</li><li>الفرق بين الميزانية والواقع.</li><li>رصيد النقد المتاح.</li><li>تحسين متطلبات رأس المال العامل (BFR).</li><li>DSO (أيّام البيع المستحقة).</li><li>DPO (أيام الراتب المستحقة).</li><li>الربحية التشغيلية.</li><li>الامتثال للضرائب والالتزامات التنظيمية.</li><li>جودة التقارير.</li><li>إنتاجية فرق المالية.</li><li>تقدم مشاريع التحول.</li></ul>الخصال المتوقعة المرشح المثالي هو مدير مالي إداري متكامل القدرة، يستطيع موازنة الرؤية الاستراتيجية مع مشاركة تشغيلية. يمكنه بناء مسار مالي متوسط وطويل الأجل مع البقاء قريباً من الفرق والعمليات اليومية. يُعرف بقدرته على هيكلة التنظيم، دعم النمو، تحسين الأداء، وأن يكون شريكاً حقيقياً للإدارة العامة. </div>

Full Time Naukri Gulf

Technical Project Planning Lead

On-site - Morocco - Rabat 14 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Lead GDM Project meetings and manage technical developments. Facilitate the change management process in PLM. Prepare, organize, and conduct change management sessions. Ensure the monitoring and proper implementation of project changes. Coordinate the various stakeholders and ensure alignment of actions. Manage the synchronization of schedules between the SMARTCAR and F2X/E2U teams. Ensure reporting and monitoring of project indicators.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Master's degree (Bac+5) in engineering or equivalent</li><li>Minimum 5 years of experience in technical project management</li><li>Proficiency in PLM tools</li><li>Proven experience in GDM (Project Change Management)</li><li>Excellent level of French and English</li><li>Autonomous, proactive, and possessing strong cross-functional leadership skills</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">قيادة اجتماعات مشروع GDM وإدارة التطورات التقنية. تيسير عملية إدارة التغيير في PLM. التحضير والتنظيم وإجراء جلسات إدارة التغيير. ضمان الرصد والتنفيذ الصحيح للتغييرات في المشروع. تنسيق أصحاب المصلحة المختلفين وضمان توافق الأفعال. إدارة مزامنة الجداول الزمنية بين فرق SMARTCAR وF2X/E2U. ضمان إعداد التقارير ومراقبة مؤشرات المشروع.</div></section><section>المرشح المثالي<ul><li>درجة الماجستير (Bac+5) في الهندسة أو ما يعادلها</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المشاريع التقنية</li><li>إتقان أدوات PLM</li><li>خبرة مثبتة في GDM (إدارة تغيير المشروع)</li><li>مستوى ممتاز في الفرنسية والإنجليزية</li><li>مستقل، مبادر، ويمتلك مهارات قيادة عابرة للوظائف قوية</li></ul></section>

Full Time Bayt

Control Architect - Automotive Electrical & Electronic Architecture | Casablanca (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 13 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Capgemini Engineering is characterized by a strong collaborative culture, placing people, trust and teamwork at the core of its operations. A close management approach supports guidance, empowerment and talent development within a caring environment. This dynamic is reinforced by a significant innovation dimension, encouraging creativity, initiative and experimentation to deliver high-value solutions. It is also supported by a structured organizational foundation ensuring rigor and reliability, while a more moderate competitive component sustains a balanced performance mindset. Job : As part of the development of our activities in the automotive sector, we are looking for a Control Architect to work on the design and evolution of vehicle electrical and electronic (E/E) architectures. You will participate in defining system architectures, allocating functions to the vehicle's electronic components, and analyzing the technical impacts related to functional and infrastructure evolutions. Your main tasks will include: <ul><li>Ensure the consistency of function allocation to E/E components within the same vehicle infrastructure.</li><li>Lead upstream design activities on topics impacting the electrical and electronic architecture.</li><li>Specify E/E component requirements (functional, non-functional, performance, and environmental).</li><li>Define configuration elements resulting from E/E allocation.</li><li>Allocate functional flows to multiplexed networks and wired interfaces enabling communication between vehicle components.</li><li>Define functional messaging and network exchanges between different embedded systems.</li><li>Analyze the impacts of functional or infrastructure evolutions on E/E components and contribute to fault analysis.</li></ul> Required profile : To excel in this role, a Master's degree or higher (Bac +5 and above) is required, ideally in Electrical Engineering, Embedded Electronics, or a related field. Significant initial experience, ranging from 1 to 3 years, is expected. Long internships and prominent academic projects in Project Management, Studies, or R&D will be considered major assets. We are looking for a proactive and analytical personality, capable of navigating complex technical environments. Your key skills will include: <ul><li>A solid understanding of automotive electrical and electronic architectures.</li><li>Knowledge of embedded systems and automotive communication networks (CAN, LIN, Ethernet, etc.).</li><li>Proficiency with modeling and simulation tools.</li><li>Ability to manage technical projects and work in a team.</li><li>Excellent communication and problem-solving skills.</li><li>Fluency in French is essential; knowledge of technical English would be a plus.</li></ul>If you are passionate about automotive innovation and aspire to make your mark in this rapidly changing sector, this opportunity is for you. Don't wait, apply now! </div>

Full Time Bayt

Automotive Test and Validation Engineer (Embedded Systems) | Rabat (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 11 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : We are seeking a skilled Test and Validation Engineer to join our team, focusing on Hardware-in-the-Loop (HIL) testing for embedded systems within the automotive sector. The successful candidate will be responsible for ensuring the performance, reliability, and compliance of automotive electronic control units (ECUs) and systems through rigorous validation and testing on HIL benches: <ul><li>Design and develop test cases to validate automotive ECUs and subsystems on HIL platforms.</li><li>Execute validation campaigns to ensure compliance with system requirements and specifications.</li><li>Troubleshoot and resolve issues with HIL benches, ensuring smooth testing operations.</li><li>Regularly update simulation models and test scenarios to reflect evolving system requirements.</li><li>Develop automated test scripts using tools like Python, CAPL, or MATLAB to streamline validation processes.</li><li>Integrate test cases into Continuous Integration/Continuous Deployment (CI/CD) pipelines for efficient testing workflows.</li><li>Analyze test results to identify issues in software or hardware performance.</li><li>Provide detailed test reports, including test coverage, defect trends, and validation status.</li><li>Validate communication protocols (e.g., CAN, LIN, FlexRay, Ethernet) and system interactions.</li><li>Ensure that all testing activities comply with automotive standards such as ISO 26262, ASPICE, and relevant OEM guidelines.</li></ul> Required profile : <ul><li>Master's degree (BAC+5) from an engineering school or university specializing in embedded systems, or justifying an equivalent significant experience.</li></ul>Experience: 3-5 years of experience Required skills: <ul><li>Hands-on experience with HIL testing tools such as dSPACE, Vector CANoe, NI VeriStand, or ETAS.</li><li>Proficiency in automotive communication protocols (CAN, LIN, UDS, FlexRay) and related tools.</li><li>Strong knowledge of test scripting languages like Python, CAPL, or MATLAB/Simulink.</li><li>Familiarity with electrical and electronic systems in vehicles, including sensors, actuators, and ECUs.</li><li>Experience in developing and executing validation test plans.</li><li>Ability to analyze system behavior and diagnose root causes of defects.</li><li>Strong english communication skills</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Data Engineer | Fes (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 10 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : As part of this role, your main tasks will be as follows: Foundry Pipelines - Design, develop, and maintain data processing pipelines on Palantir Foundry. - Process and transform data with Python. - Manage datasets, their quality, and their documentation. - Configure and monitor schedules (automated refreshes). ▪ Business Applications  - Develop business applications on Foundry to meet end-user needs. - Workshop: design interactive application interfaces. - Contour: build analytical dashboards and visualizations. - Slate: forms and data entry/validation tools.  ▪ Data Integration - Connect and integrate various and heterogeneous data sources. - Internal and external APIs. - SharePoint and other documentary/business repositories. - Existing databases and data warehouses.  ▪ Snowflake - Use Snowflake for data exploration, preparation, and reporting through advanced SQL queries. ▪ Power BI - Design data models and decision-making reports on Power BI. - Data modeling and writing DAX measures. - Layout and usability of reports for business users. Support & Assistance  - Provide technical and functional support to business teams using Foundry tools. Required profile : Profile: Master's degree (Bac+5) Experience: 1 to 3 years Skills: Proven experience and complete autonomy with the Palantir Foundry ecosystem (pipelines, Ontology, Workshop, Contour, Slate). ▪ Good command of Python for data processing and transformation. ▪ Mastery of SQL queries, ideally in a Snowflake environment.  ▪ Good knowledge of Power BI (modeling, DAX, report formatting). ▪ Ability to integrate various data sources (APIs, SharePoint, etc.). ▪ Excellent professional attitude and service orientation towards business teams. ▪ Good communication skills, both written and oral, with technical and non-technical stakeholders. ▪ Good priority management and ability to handle multiple projects in parallel. ▪ Strong autonomy on all Foundry tools.  ▪ Curiosity and willingness to continuously develop technical skills. Very good level of French Very good level of English </div>

Full Time Bayt

HSE Supervisor | Tanger (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 9 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : <ul><li>HSE Supervision of Activities<ul><li>Daily supervision of HSE conditions in the different areas and activities of the site.</li><li>Ensure the application of HSE procedures, instructions, and standards.</li><li>Control compliance with HSE rules by internal teams, subcontractors, and service providers.</li><li>Ensure the implementation of prevention measures defined before the start of high-risk activities.</li></ul></li><li>Identification and Prevention of Risks<ul><li>Identify risky situations and behaviors during site visits.</li><li>Participate in the risk assessment related to operation, maintenance, and work activities.</li><li>Propose appropriate preventive and corrective measures.</li><li>Verify the availability and correct use of individual and collective protective equipment.</li></ul></li><li>HSE Inspections and Controls<ul><li>Perform regular HSE inspections of facilities, equipment, and work areas.</li><li>Formalize findings, discrepancies, and non-conformities identified.</li><li>Monitor the implementation and closure of corrective actions.</li><li>Participate in internal and external HSE audits.</li></ul></li><li>Management of High-Risk Activities<ul><li>Control the conditions for carrying out high-risk work: working at height, hot work, confined spaces, lifting, electrical interventions, and other specific activities.</li><li>Verify the application of permits and work authorizations when required.</li><li>Ensure the implementation of safety measures before starting interventions.</li><li>Immediately alert management in case of a situation presenting a serious risk.</li></ul></li><li>Incident and Accident Management<ul><li>Participate in the management of incidents, accidents, and emergency situations.</li><li>Contribute to investigations and analyses of the causes of HSE events.</li><li>Participate in the definition of corrective and preventive actions.</li><li>Ensure their implementation in the field.</li></ul></li><li>Facilitation and Awareness<ul><li>Organize and lead HSE talks and briefings.</li><li>Raise awareness among employees and external stakeholders about the risks related to their activities.</li><li>Participate in the HSE onboarding of new employees, service providers, and subcontractors.</li><li>Support operational teams in adopting good HSE practices.</li></ul></li><li>Environmental Monitoring<ul><li>Ensure compliance with environmental instructions in the different areas of the site.</li><li>Monitor situations that could lead to pollution, spills, or environmental nuisance.</li><li>Report environmental anomalies and monitor the implementation of corrective measures.</li></ul></li><li>HSE Reporting<ul><li>Enter and consolidate site HSE data.</li><li>Track accidents, incidents, dangerous situations, inspections, and corrective actions.</li><li>Produce periodic HSE reports for the QHSE Manager.</li><li>Immediately report any event or situation requiring intervention.</li></ul></li></ul> Required profile : <ul><li>Bachelor's degree to Master's degree in HSE, QHSE, industrial safety, environment, or equivalent</li><li>Experience in HSE supervision on an industrial site, construction site, or operational activity</li><li>Good knowledge of risks related to machinery, work, industrial installations, and maintenance interventions</li><li>Proficiency in office and HSE reporting tools</li><li>Strong field presence and availability according to operational constraints</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Site HR Officer in CDI | Rabat (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 2 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : ADM Value is built around a collaboration-driven culture, with a strong focus on human relationships, trust and employee development. The company promotes close leadership that encourages support, accountability and team engagement. This people-centered culture is complemented by a strong performance mindset, reflecting a clear focus on results and commitment. A structured organizational approach reinforces operational efficiency, while innovation plays a more complementary role within the company. Job : For our Rabat site, we are hiring our future **Site HR Officer (M/F)** on a **CDI** contract, as a **Managerial Staff**. Reporting to the HR Manager, your main role is to manage local HR administration and ensure the complete onboarding process for employees on site. **Your tasks** Operational onboarding - Welcome new hires when they arrive on site. - Ensure a smooth and compliant administrative onboarding from Day 1. - Create and manage accounts on our HR software (Kelio). - Assist employees with their administrative onboarding steps. HR Administrative Management - Receive, check, and ensure the completeness of administrative files. - Prepare employment contracts and ensure their legalization. - Manage all HR documents: work certificates, final settlement documents (STC), and departure documents. Local Coordination - Act as the link between recruitment teams, operational managers, and the HR department. - Coordinate employee arrivals and departures. - Follow up on validations and signatures with site managers. - Represent the company to local authorities and relevant bodies if needed. Reporting & Administrative follow-up - Consolidate daily onboarding data. - Share tracking files with HR stakeholders. - Report any administrative discrepancies or issues found. - Produce reports within the deadlines. Required profile : **Education & experience** - Master's degree (Bac+5) in Human Resources, Management, or equivalent. - Some experience in HR administration or operational HR management is desired. - Good command of office tools and HR administrative processes. - Knowledge of the **Kelio** software is a real plus. - Solid understanding of Moroccan labor law. **Expected qualities** - Thoroughness and organizational skills. - Excellent interpersonal skills and welcoming attitude. - Ability to coordinate and manage priorities. - Reactivity and service-oriented. - Absolute discretion and strict respect for confidentiality.  Social benefits and others - Permanent contract (CDI) from the start. - Managerial Staff status. - Role with a strong human element, directly impacting employee experience. - Modern and dynamic work environment within Groupe Tessi. - Full social coverage (CNSS + AMO). </div>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Senior Research Associate

On-site - Morocco - Boulemane 22 July 2026

Research & Development

The Morocco Innovation and Evaluation Lab (MEL) is looking to hire a Senior Research Associate (SRA) to coordinate its research efforts to foster a culture of evidence-based policymaking in Morocco. The Senior Research Associate will support the implementation of an impact evaluation conducted by a team of international researchers in partnership with the UM6P- OCP ecosystem. This position will be based in our offices at the University Mohammed VI Polytechnic campus in Rabat.The MEL is a collaboration between the University Mohammed VI Polytechnic (UM6P), the Abdul Latif Jameel Poverty Action Lab (J-PAL) at the Massachusetts Institute of Technology and the Harvard Center for International Development (CID). The Morocco Innovation and Evaluation Lab emerged from the Morocco Employment Lab, an initiative that was launched in 2020 in partnership with the Millennium Challenge Account - Morocco Agency (MCA-Morocco) and hosted by the Policy Center for the New South. With the support of Community Jameel, the lab is expanding its work beyond employment into sectors such as education, social protection, firm growth, agriculture, and environment. The MEL works in close collaboration with the public, private, NGO, and philanthropic sectors in Morocco to conduct evaluations that speak to their priorities and share rigorous evidence to inform their decisions.The position offers a unique opportunity for the Senior Research Associate to support the research infrastructure of the Morocco Innovation and Evaluation Lab and assist the research project in the design and implementation of impact evaluations as well as data collection, management, and analysis, in an organization undertaking cutting-edge development research. The Senior Research Associate will be directly supervised by the MEL s Director and the Research Manager. The Senior RA will work closely with senior staff from J-PAL and CID, academic researchers and other field staff to perform a variety of research tasks. This research project is a qualitative pilot study designed to inform the development of a full randomized controlled trial (RCT) aimed at strengthening equity in 1337's admissions process. It is conducted by affiliated and international researchers, including Esther Duflo (MIT), Bruno Crepon (ENSAE), Rema Hanna (Harvard University), Florencia Devoto (UM6P), and Kamil Kohen (Paris School of Economics).<h3>Key Responsibilities:</h3>The Senior Research Associate is responsible for the supervision of the project and its successful implementation in the field, which includes:<ul><li>Propose and, as appropriate, implement innovations in the different stages of a project in coordination with Principal Investigators;</li><li>Maintain and grow effective relationships with partner organizations;</li><li>Oversee and lead the field research activities, including the implementation of the evaluation, according to the research design in coordination with partners;</li><li>Supervise a maximum of two Research Associates working on the projects;</li><li>Assist with hiring survey firms, including drafting terms of reference;</li><li>Liaising with field staff running the evaluations and collaborating with them including travel to research field sites;</li><li>Conduct background research in conjunction with field research activities;</li><li>Designing survey questionnaires, conducting qualitative research, refining study design and surveying instruments;</li><li>Supervise in person or phone data collection and ensure the good quality of the data;</li><li>Assist with the preparation of administrative databases;</li><li>Assist with data cleaning and preliminary data analysis; and</li><li>Any other work assigned by Principal Investigators.</li></ul>He/she will also be responsible for ensuring good communication and organization on a daily basis:<ul><li>Facilitate, strengthen and maintain effective and efficient communication as the primary contact point with Principal Investigators;</li><li>Provide periodic updates on project activities to PIs and subject experts;</li><li>Participate in the planning and design of any outreach activities;</li><li>Ensure that project activities are on schedule and prepare project update reports according to agreements with funders and partners.</li></ul>Desired Candidate Profile<h3>Requirements</h3>Education: A Master's Degree in economics, public policy, mathematics, statistics or related technical fields including training in microeconomics, econometrics, statistics, and advanced mathematics; Graduate-level coursework in economics is a plus.Experience: Minimum 3 years of relevant experience, including 2 years of research experience; Experience with STATA and/or R data analysis software is a must; experience interpreting data analysis; experience with academic writing; Experience with budget management is a plus; Experience with living in Morocco is a strong advantage.Skills Very strong quantitative, organisational, and communication skills are necessary; Fluency in French and in English. Arabic command is a strong advantage; Flexible, self-motivating, able to manage multiple tasks efficiently, and a team player; Demonstrated ability to manage high-level relationships with partner organisations; Familiarity with evaluation methods and randomized controlled trials preferred; Ability to work under pressure and meet deadlines.

يسعى مختبر الابتكار والتقييم في المغرب (MEL) إلى توظيف علاوة بحثيّة أولى (SRA) لتنسيق جهوده البحثية من أجل تعزيز ثقافة صنع السياسة المعتمدة على الأدلة في المغرب. ستدعم العلاوة البحثية الأولى تنفيذ تقييم بالأثر يقدمه فريق من الباحثين الدوليين بالشراكة مع منظومة UM6P- OCP. وسيكون هذا المنصب مقره في مكاتبنا في الحرم الجامعي بوليتكنيك محمد السادس في الرباط.MEL هو تعاون بين جامعة محمد السادس متعددة التخصصات (UM6P)، ومختبر أبوظبي لطيف للفقر J-PAL في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ومركز هارفارد للتنمية الدولية (CID). ظهر مختبر الابتكار والتقييم في المغرب من خلال مختبر التوظيف في المغرب، وهي مبادرة أطلقت في 2020 بالشراكة مع وكالة تحدي الألفية - المغرب (MCA-Morocco) واستضافها مركز السياسة نحو الجنوب الجديد. وبفضل دعم المجتمع جامل، يتوسع المختبر ليشمل مجالات تتجاوز التوظيف إلى قطاعات مثل التعليم، والحماية الاجتماعية، ونمو الشركات، والزراعة، والبيئة. يعمل MEL بتعاون وثيق مع القطاعات العامة والخاصة والمنظمات غير الحكومية والقطاع الخيري في المغرب لإجراء تقييمات تلبي أولوياتهم وتشارك أدلة قوية لإعلام قراراتهم.يقدم المنصب فرصة فريدة للعلاوة البحثية الأولى لدعم بنية البحث التحتية في مختبر الابتكار والتقييم في المغرب ومساعدة مشروع البحث في تصميم وتنفيذ تقييمات الأثر بالإضافة إلى جمع البيانات وإدارتها وتحليلها، في منظمة تعمل في أبحاث تنموية رائدة. ستخضع العلاوة البحثية الأولى مباشرة لإشراف مدير MEL ومدير البحث. ستعمل العلاوة RA بشكل وثيق مع كبار موظفي J-PAL و CID، وباحثين أكاديميين وموظفي ميدان آخرين لأداء مجموعة من المهام البحثية. هذا المشروع البحثي هو دراسة تجريبية نوعية مصممة لإرشاد تطوير تجربة عشوائية محكومة كاملة (RCT) تهدف إلى تعزيز العدالة في عملية قبول 1337. وهي مُنفذة بواسطة باحثين منتمين دوليين، بما في ذلك إستير دوفلو (MIT)، برونو كريبون (ENSAE)، ريما هانا (جامعة هارفارد)، فلورينسيا ديفوتو (UM6P)، وكامل خين (مدرسة باريس للاقتصاد).<h3>المسؤوليات الرئيسية:</h3>العلاوة البحثية الأولى مسؤولة عن الإشراف على المشروع وتنفيذه بنجاح في الميدان، وهو ما يشمل:<ul><li>اقتراح وتنفيذ الابتكارات في مختلف مراحل المشروع بالتنسيق مع المحققين الرئيسيين؛</li><li>الحفاظ على علاقات فعالة مع منظمات الشركاء ونموها؛</li><li>الإشراف وقيادة أنشطة البحث الميداني، بما في ذلك تنفيذ التقييم وفق تصميم البحث بالتنسيق مع الشركاء؛</li><li>الإشراف على حد أقصى من اثنين من الباحثين يعملون على المشاريع؛</li><li>المساعدة في توظيف شركات الاستقصاء، بما في ذلك صياغة شروط المرجعية؛</li><li>التنسيق مع موظفي الميدان المشرفين على التقييمات والتعاون معهم بما في ذلك السفر إلى مواقع البحث الميداني؛</li><li>إجراء بحوث خلفية بالتزامن مع أنشطة البحث الميداني؛</li><li>تصميم استبيانات وإجراء بحوث نوعية، وت refinement تصميم الدراسة وأدوات المسح؛</li><li>الإشراف على جمع البيانات حضورياً أو هاتفياً وضمان جودة البيانات؛</li><li>المساعدة في إعداد قواعد البيانات الإدارية؛</li><li>المساعدة في تنظيف البيانات والتحليل الأولي للبيانات؛ و</li><li>أي عمل آخر يعينه المحققون الرئيسيون.</li></ul>كما سيكون مسؤولاً/مسؤولاً عن ضمان التواصل والتنظيم الجيد يومياً:<ul><li>تسهيل، تعزيز، والحفاظ على تواصل فعال وموثوق كنقطة الاتصال الأساسية مع المحققين الرئيسيين؛</li><li>تقديم تحديثات دورية عن أنشطة المشروع للمحققين والخبراء المختصين؛</li><li>المشاركة في التخطيط وتصميم أي نشاطات تواصل؛</li><li>التأكد من أن أنشطة المشروع ضمن الجدول الزمني وإعداد تقارير تحديث المشروع وفق الاتفاقيات مع الممولين والشركاء.</li></ul>الملف الشخصي المطلوب<h3>المتطلبات</h3>التعليم: درجة ماجستير في الاقتصاد، السياسة العامة، الرياضيات، الإحصاء أو مجالات تقنية ذات صلة بما في ذلك التدريب في ميكرو الاقتصاد، القياس econometrics، الإحصاء، والرياضيات المتقدمة؛ ووجود مقررات دراسية عليا في الاقتصاد يعتبر ميزة.الخبرة: خبرة لا تقل عن 3 سنوات ذات صلة، بما في ذلك 2 سنوات من الخبرة البحثية؛ وجود خبرة في تحليل البيانات باستخدام STATA و/أو R أمر لازم؛ خبرة في تفسير تحليل البيانات؛ خبرة في الكتابة الأكاديمية؛ وجود خبرة في إدارة الميزانية يعتبر ميزة؛ وجود خبرة في العيش في المغرب ميزة قوية.المهارات: مهارات كمية وتنظيمية واتصال عالية جدًا ضرورية؛ الطلاقة في الفرنسية والإنجليزية. إجادة العربية ميزة قوية؛ المرونة، التحفيز الذاتي، القدرة على إدارة مهام متعددة بكفاءة والعمل بروح الفريق؛ قدرة مثبتة على إدارة علاقات عالية المستوى مع منظمات الشركاء؛ الإلمام بأساليب التقييم والتجارب العشوائية المحكومة مفضلة؛ القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد.

Master's Degree Holders Jobs in Morocco

Model Based Design Engineer (Matlab/Simulink) | Rabat (Morocco)

Outbound Flow Manager | Tetouan (Morocco)

Commercial Advisor | Tanger (Morocco)

CX & Digital Transformation Manager | Casablanca (Morocco)

HR Development Manager | Rabat (Morocco)

Regional Director Casablanca & Center | Casablanca (Morocco)

Aftersales Log Sr Specialist

Sales Engineer

Financial Controller

Senior Capacity Strengthening Advisor

Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) Advisor

Enhancing Digital and Financial Capacity of Women-Owned SMEs (Regional Consultant)

Administrative and Financial Director

Technical Project Planning Lead

Control Architect - Automotive Electrical & Electronic Architecture | Casablanca (Morocco)

Automotive Test and Validation Engineer (Embedded Systems) | Rabat (Morocco)

Data Engineer | Fes (Morocco)

HSE Supervisor | Tanger (Morocco)

Site HR Officer in CDI | Rabat (Morocco)

Senior Research Associate

Site Owners

Employers

Job Seekers

Master's Degree Holders Jobs in Morocco

Receive email alerts for Master's Degree Holders Jobs in Morocco jobs