Radiographer Jobs in Morocco 2026 | Apply Now

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Sales Operation Associate

On-site - Morocco - Boulemane 10 August 2026

Sales

ARROW Electronics Group (16,500 employees spread across 58 countries, turnover + $29 billion), provides IT professionals (service companies, publishers and integrators) with global technological solutions associated with offers of training and services, in 5 main segments: servers, storage and virtualization, networks and security, infrastructure software and Cloud solutions. As part of its growth, ARROW ECS is strengthening its teams and is looking for a sales operation associate (English speaker) , What you will be doing at ARROW: Maintain customer, lead, and sales activity data in the CRM system by entering, organizing, and maintaining it accurately, Providing administrative support to the sales team, Handling Vendor requests and issues related to ordersDesired Candidate ProfileFluent level in (English C1) Excellent written and oral communication skills, Ability to work in teams and collaborate with other departments

مجموعة ARROW Electronics (16,500 موظف موزعين في 58 دولة، حجم مبيعات يتجاوز 29 مليار دولار)، توفر للمهنيين في تكنولوجيا المعلومات (شركات الخدمات، الناشرين والمزودين بالدمج) حلولاً تقنية عالمية مرتبطة بعروض تدريب وخدمات، في 5 قطاعات رئيسية: الخوادم، التخزين والافتراضية، الشبكات والأمن، بنى البرمجيات وحلول السحابة. وكجزء من نموها، تقوّي ARROW ECS فرقها وتبحث عن مساعد تشغيل مبيعات (متحدث بالإنجليزية)، ما ستقوم به في ARROW: الحفاظ على بيانات العملاء والقيادات ونشاط المبيعات في نظام إدارة العلاقات مع العملاء (CRM) من خلال الإدخال والتنظيم والصيانة الدقيقة، تقديم الدعم الإداري لفريق المبيعات، التعامل مع طلبات الموردين والقضايا المتعلقة بالطلباتالملف المرغوب للمرشحمستوى الطلاقة في اللغة الإنجليزية C1) مهارات كتابية وشفوية ممتازة، القدرة على العمل ضمن فريق والتعاون مع أقسام أخرى

Full Time 3 to 5 years Naukri Gulf

Digital Project Manager

On-site - Morocco - Boulemane 27 July 2026

Engineering

Description du poste Piloter les projets de leur phase de conception jusqu' leur d ploiement, en garantissant le respect des d lais, des objectifs et des standards de qualit . Assurer la coordination et la communication avec l'ensemble des parties prenantes (Business, Technique, Op rations, Marketing) et les tenir inform es de l'avancement des projets. Veiller au respect des ch ances et la qualit des livrables. Produire des reportings mensuels clairs, structur s et pertinents sur l' tat d'avancement des projets. Identifier de mani re proactive les risques, les points de blocage et les opportunit s d'am lioration, puis proposer des solutions adapt es. Favoriser la collaboration entre les diff rentes quipes afin de garantir la r ussite des projets.Desired Candidate ProfileVous justifiez de 3 5 ans d'exp rience en gestion de projets, id alement dans un environnement digital, technologique, t l com, fintech ou services en ligne. Vous tes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacit g rer plusieurs projets simultan ment. Vous faites preuve d'un fort sens des responsabilit s et d'une grande autonomie. Vous apprenez rapidement et vous adaptez facilement de nouveaux outils, m thodes de travail et environnements. Vous disposez d'excellentes qualit s relationnelles et savez f d rer des quipes pluridisciplinaires autour d'objectifs communs. Vous tes orient (e) solutions et poss dez de solides capacit s d'analyse et de r solution de probl mes. Vous ma trisez des outils de gestion de projet et de reporting tels que Jira, Looker, Tableau ou des solutions quivalentes. Vous ma trisez parfaitement les outils de la suite Microsoft Office , notamment Excel, PowerPoint et Word . Une connaissance de la publicit digitale et du marketing digital constitue un atout. Vous ma trisez couramment l'anglais et l'arabe , l' crit comme l'oral. La ma trise du fran ais est un plus.

وصف المنصب: إدارة المشاريع منذ مرحلة التصميم وحتى نشرها، مع ضمان الالتزام بالمواعيد والأهداف ومعايير الجودة. ضمان التنسيق والتواصل مع جميع الأطراف المعنية (الأعمال، التقنية، العمليات، التسويق) وإبقاءهم مطلعين على تقدم المشاريع. الالتزام باحترام التكاليف وجودة الناتج النهائي. إنتاج تقارير شهرية واضحة وموثقة وذات صلة حول حالة تقدم المشاريع. تحديد المخاطر ونقاط التعثر وفرص التحسين بشكل استباقي، ثم اقتراح حلول مناسبة. تعزيز التعاون بين الفرق المختلفة لضمان نجاح المشاريع.ملف المرشح المطلوبتملك خبرة تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات في إدارة المشاريع، ويفضل في بيئة رقمية أو تكنولوجية أو اتصالات أو تقنية مالية أو خدمات عبر الإنترنت. يُتوقع أن تكون دقيقًا وتنظمياً وتتمتع بقدرة على إدارة عدة مشاريع في آن واحد. تُظهر حوافز عالية للمسؤولية واستقلالية كبيرة. تتعلم بسرعة وتتأقلم بسهولة مع أدوات جديدة وطرق عمل وبيئات مختلفة. لديك مهارات تواصل ممتازة وتستطيع قيادة فرق متعددة التخصصات نحو أهداف مشتركة. أنت موجه (ة) نحو الحلول وتملك قدرات تحليلية قوية ومهارات حل المشكلات. تُتقن أدوات إدارة المشاريع والتقارير مثل Jira وLooker وTableau أو حلول مكافئة. تُتقن تمامًا أدوات حزمة Microsoft Office، وخاصة Excel وPowerPoint وWord. معرفة بالإعلانات الرقمية والتسويق الرقمي تعتبر ميزة. تجيد اللغة الإنجليزية والعربية بطلاقة، شفهيًا وكتابة. إتقان اللغة الفرنسية يعتبر إضافة."

Full Time Bayt

Project Associate

On-site - Morocco - Rabat 18 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Approche par niveaux (Tiered Approach)  Conformément à l’engagement de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD/FENU/VNU sont publiés selon un processus de candidature par niveaux, comme suit :  <ul> <li>Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026 </li> </ul> <ul> <li>Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA) </li> </ul> <ul> <li>Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes </li> </ul> <ul> <li>Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes </li> </ul> Veuillez prendre note du ou des niveau(x) indiqué(s) dans le titre du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les critères d’éligibilité pour postuler.  Contexte Le Royaume du Maroc a engagé, sous les Hautes Instructions de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, un processus ambitieux et structurant de consolidation de la régionalisation avancée, considérée comme un levier fondamental de modernisation de l’État, de réduction des disparités territoriales et de promotion d’un développement équilibré, inclusif et durable. Cette orientation stratégique a été réaffirmée lors des 2ᵉ Assises nationales de la régionalisation avancée, tenues à Tanger les 20 et 21 décembre 2024 sous le Haut Patronage de Sa Majesté le Roi Mohammed VI. Ces Assises ont mis en évidence plusieurs recommandations prioritaires, notamment l’accélération de la mise en œuvre de la Charte nationale de la déconcentration administrative, l’opérationnalisation effective de l’exercice des compétences régionales dans les secteurs stratégiques, le renforcement de la gouvernance territoriale à travers des outils performants de planification, de suivi et d’évaluation, la promotion de la démocratie participative et de la participation citoyenne à l’échelle territoriale, ainsi que l’intégration de la transformation digitale comme levier transversal de performance de la gouvernance territoriale. Ces orientations s’inscrivent pleinement dans la continuité du Nouveau Modèle de Développement, qui place l’ancrage territorial, la différenciation des politiques publiques et la bonne gouvernance des territoires au cœur de la transformation du pays à moyen et long terme. Dans ce cadre, la transformation digitale des collectivités territoriales est identifiée comme un accélérateur clé permettant l’amélioration de l’efficacité et de la qualité des services publics territoriaux, le renforcement de la transparence, de la redevabilité et de la participation citoyenne, la promotion de l’inclusion sociale et territoriale, ainsi que le soutien à des dynamiques territoriales résilientes, durables et innovantes. Toutefois, les diagnostics réalisés ont mis en évidence plusieurs défis structurels, notamment des disparités significatives de maturité numérique entre territoires, des contraintes persistantes en matière de capacités institutionnelles et humaines, ainsi qu’une fragmentation des initiatives digitales nécessitant la mise en place d’un cadre de gouvernance unifié, cohérent et territorialisé. C’est dans ce contexte que s’inscrit le projet « CONNECTIVITÉ TERRITORIALE », mis en œuvre par la Direction Générale des Collectivités Territoriales (DGCT), avec l’appui du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), pour la période 2026 – 2029. C’est une initiative stratégique visant à renforcer l'intégration et le développement harmonieux des territoires au Maroc, en mettant l'accent sur l'amélioration des infrastructures numériques, des services publics, et de la cohésion sociale à travers une approche inclusive. Le projet repose sur trois leviers stratégiques complémentaires, à savoir la gouvernance, les infrastructures et la connectivité, ainsi que le capital humain et le développement des compétences. Les résultats attendus de ce projet sont comme suit : <ul> <li>Produit 1. Un cadre de gouvernance pour la territorialisation de la transformation digitale est élaboré et instauré, mettant l'accent sur l'inclusion et reposant sur des organes fonctionnels ;</li> <li>Produit 2. Les Collectivités Territoriales disposent d'une connectivité et d'une infrastructure dimensionnée et normalisée ; </li> <li>Produits 3. La transformation digitale territorialisée est renforcée par un capital humain innovant et fortement engagé, contribuant ainsi de manière significative à son succès et à son intégration durable dans les territoires ;</li> <li>Produit 4. La gestion du projet et l’assurance qualité sont assurées.</li> </ul> Fonctions et responsabilités Sous la supervision directe du Directeur National du Projet et du Coordonnateur National du Projet, et sous l'assurance qualité du Conseiller de Programme du PNUD, le/la titulaire assurera la coordination opérationnelle quotidienne du projet, conformément aux procédures de mise en œuvre nationale (NIM) et aux principes de la gestion axée sur les résultats le/la Coordonnateur(trice) national(e) associé(e) assurera les fonctions suivantes:  Gestion stratégique et opérationnelle du projet  <ul> <li>Assurer la gestion quotidienne du projet conformément au document de projet, au plan de travail annuel et aux procédures du PNUD. </li> </ul> <ul> <li>Veiller à l'atteinte des résultats attendus dans les délais impartis, selon les standards de qualité requis et dans le respect du budget alloué. </li> </ul> <ul> <li>Garantir l'application des principes de gestion axée sur les résultats, de gestion adaptative et de redevabilité. </li> </ul> Coordination institutionnelle et partenariale  <ul> <li>Coordonner la mise en œuvre du projet avec les partenaires institutionnels aux niveaux national, régional et local. </li> </ul> <ul> <li>Renforcer la collaboration avec les ministères, collectivités territoriales, services déconcentrés, secteur privé, universités, médias, organisations de la société civile et partenaires techniques et financiers. </li> </ul> <ul> <li>Faciliter la mise en œuvre des conventions de partenariat et promouvoir l'appropriation des résultats par les parties prenantes. </li> </ul> Synergies et coordination avec les partenaires techniques et financiers  <ul> <li>Assurer la complémentarité et la cohérence avec les initiatives similaires ou complémentaires mises en œuvre par le PNUD et d'autres partenaires de développement. </li> </ul> <ul> <li>Identifier et promouvoir les opportunités de synergies, de mutualisation des ressources et de capitalisation des expériences. </li> </ul> Gestion administrative, financière et opérationnelle  <ul> <li>Superviser la planification budgétaire, l'exécution financière et le suivi administratif du projet, conformément aux règles et procédures du PNUD. </li> </ul> <ul> <li>Assurer la préparation et le suivi des contrats, conventions, termes de référence et autres documents de gestion. </li> </ul> <ul> <li>Veiller à la conformité des processus de passation de marchés, d'audit, de gestion des risques et d'application du cadre HACT. </li> </ul> a. Gestion des ressources humaines et leadership d'équipe <ul> <li>Encadrer, superviser et motiver l'équipe du projet. </li> </ul> <ul> <li>Clarifier les rôles et responsabilités des membres de l'équipe et assurer un suivi régulier de leur performance. </li> </ul> <ul> <li>Identifier les besoins en renforcement des capacités et mettre en œuvre un plan de développement des compétences. </li> </ul> <ul> <li>Promouvoir une communication interne fluide et un environnement de travail collaboratif. </li> </ul> b. Planification, suivi et reporting <ul> <li>Préparer, en concertation avec les partenaires, les plans de travail annuels, les budgets et les cadres de résultats. </li> </ul> <ul> <li>Produire les rapports narratifs et financiers requis (trimestriels, semestriels, annuels et ad hoc). </li> </ul> <ul> <li>Assurer la mise à jour des registres de risques, des journaux de suivi, des leçons apprises et des recommandations. </li> </ul> <ul> <li>Organiser les revues périodiques du projet et veiller à la mise en œuvre des recommandations. </li> </ul> c. Gestion des connaissances et capitalisation <ul> <li>Développer et mettre en œuvre une stratégie de capitalisation des acquis, de documentation des bonnes pratiques et de gestion des connaissances. </li> </ul> <ul> <li>Assurer la diffusion des résultats, outils, études et produits de connaissance auprès des partenaires. </li> </ul> d. Supervision technique des études et consultations <ul> <li>Identifier les besoins en expertise technique et piloter l'élaboration des termes de référence. </li> </ul> <ul> <li>Superviser le recrutement des consultants et prestataires.</li> </ul> <ul> <li>Assurer le suivi de la qualité des livrables et la validation technique des études, analyses et prestations. </li> </ul> e. Coordination des missions de terrain  <ul> <li>Planifier, organiser et superviser les missions sur le terrain dans les zones d'intervention du projet. </li> </ul> <ul> <li>Assurer la coordination logistique et technique des visites, réunions et activités de suivi. </li> </ul> Compétences Compétences fondamentales  Obtenir des résultats:  Niveau 1: Planifier et contrôler son propre travail, prêter attention aux détails, fournir un travail de qualité dans les délais impartis.   Penser de manière innovante:  Niveau 1: Ouvert aux idées créatives/risques connus, résout les problèmes de façon pragmatique, apporte des ameliorations.   Apprendre en continu:  Niveau 1: Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage.   S'adapter avec agilité:  Niveau 1: S'adapte au changement, gère de façon constructive l'ambiguïté/l'incertitude, est flexible.   Agir avec determination:   Niveau 1: Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable de faire preuve de calme face à l'adversité, est confidant.   Engager et partenaire:  Niveau 1: Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, établit des relations positives.   Favoriser la diversité et l'inclusion:  Niveau 1: Apprécie/respecte les différences, est conscient des préjugés inconscients, affronte la discrimination.   Compétences fonctionelles et techniques:   Domaine thématique  Nom  Définition  Gestion de l’organisation  Gestion de projet  Être en mesure de planifier, d’organiser, de hiérarchiser et de contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs précis  Gestion de l’organisation  Gestion axée sur les résultats  Être en mesure de gérer la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et l’obtention de résultats démontrables. Connaître et comprendre les théories, les concepts, les méthodologies, les instruments et les outils pertinents   Gestion de l’organisation  Travailler avec des données et des éléments tangibles  Savoir inspecter, nettoyer, transformer et modéliser des données dans le but de découvrir des informations utiles, ainsi que d’éclairer les conclusions et la prise de décision.   Business developpement  Génération de connaissances   Savoir chercher des informations et les transformer en connaissances utiles, qui sont adaptées au contexte ou répondent à un besoin exprimé. Savoir appliquer des concepts existants à de nouvelles situations et définir de nouveaux concepts afin de mettre au point des solutions réalisables et de nouvelles approches. Connaître les théories, concepts et modèles conceptuels pertinents qui peuvent être utiles pour faire face à de nouvelles situations.   Gestion de l’organisation  Gestion des opérations  Être en mesure de planifier, d’organiser et de superviser les différents aspects des opérations de l’organisation, d’une manière efficace, simultanée et intégrée, afin de convertir du mieux possible les ressources de l’organisation en résultats optimaux. Connaître les concepts et les mécanismes pertinents  Gestion des partenariats   Gestion des relations      Capacité à nouer des liens avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, entretenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle  Qualifications minimales Education: Un diplôme de fin d’etudes secondaires est requis; ou Diplôme d’études Universitaires (Licence) dans le domaine de l’administration publique, gouvernance lo </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> النهج متعدد المستويات (Tiered Approach)  تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرات ودعم الموظفين الحاليين ضمن المنظمة، تُنشر معظم الوظائف الشاغرة لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/برنامج الأمم المتحدة الإنمائي المكاتب المسانِدة/وكالات الأمم المتحدة وفقاً لعملية تقديم الطلبات على مستويات، كما يلي:  <ul> <li>المستوى 0: موظفو الأمم المتحدة الإنمائية/البرنامج الإنمائي للمكاتب المسانِدة/UNV بعقد دائم (PA) أو بعقد محدد المدة (FTA)، حيث سيتم شطب هذه المناصب، أو سيتم إنهاء عقودهم أو عدم تجديدها في عام 2026 </li> </ul> <ul> <li>المستوى 1: موظفون آخرون لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/برنامج الأمم المتحدة الإنمائي للمكاتب المسانِدة/UNV بعقد دائم (PA) أو بعقد محدد المدة (FTA) </li> </ul> <ul> <li>المستوى 2: موظفو برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/البرنامج الإنمائي للمكاتب المسانِدة بعقد مؤقت (TA)، وموظفو PSA منتظمون، ومتطوعو الأمم المتحدة الخبراء والمتخصصون </li> </ul> <ul> <li>المستوى 3 أو بدون مستوى محدد: جميع أنواع العقود الأخرى لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/البرنامج الإنمائي للمكاتب المسانِدة ووكالات أخرى، وكذلك المتقدمون الخارجيون </li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المذكورة في عنوان الوظيفة الشاغرة إن وجدت، والتأكد من استيفاء معايير الأهلية للتقديم.  السياق قد فُعِّل، تحت التعليمات السامية لصاحب الجلالة الملك محمد السادس حفظه الله، عملية طموحة وهيكلية لتعزيز اللاتمركز الإقليمي، وتُعد رافعة أساسية لتحديث الدولة وتقليص الفوارق الإقليمية وتعزيز التنمية المتوازنة والشاملة والمستدامة. وقد أكدت هذه التوجيهات الاستراتيجية خلال انعقاد الدورة الثانية لمنتديات اللاتمركز الإقليمي بالقنصلية بمدينة طنجة في 20 و21 ديسمبر 2024 تحت الرعاية السامية لصاحب الجلالة الملك محمد السادس. وأبرزت هذه المنتديات عدة توصيات أولية، خاصة تسريع تنفيذ ميثاق اللامركزية الإدارية، وتفعيل ممارسة الاختصاصات الإقليمية في القطاعات الاستراتيجية، وتعزيز الحوكمة الترابية من خلال أدوات قوية للتخطيط والمتابعة والتقييم، والترويج للمشاركة الديمقراطية والمشاركة المواطنين على المستوى الترابي، وكذلك إدماج التحول الرقمي كعامل محوري للأداء في الحوكمة الترابية. وتندرج هذه التوجيهات ضمن استمرارية النموذج الجديد للتنمية، الذي يضع الربط الترابي وتمايز السياسات العامة وحسن governance الأراضي في صلب التحول الوطني على المدى المتوسط والطويل. وفي هذا السياق، يُعد التحول الرقمي للجهات الترابية كمسرّع رئيسي يهدف إلى تحسين كفاءة وجودة الخدمات العامة الترابية، وتعزيز الشفافية والمساءلة ومشاركة المواطنين، وتشجيع الإدماج الاجتماعي والجهوي، ودعم ديناميات ترابية مرنة ومستدامة ومبتكرة. ومع ذلك، بينت التحليلات عددًا من التحديات الهيكلية، بما في ذلك فروقات كبيرة في النضج الرقمي بين الجهات، وقيود مستمرة في القدرات المؤسسية والبشرية، وتجزؤ المبادرات الرقمية ما يستدعي وضع إطار حوكمة موحّد ومتناغم ومجال ترابي. في هذا السياق يندرج مشروع «الترابط الترابي» الذي تنفذه الإدارة العامة للجماعات الترابية (DGCT)، بدعم من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (PNUD)، للفترة 2026–2029. وهو مبادرة استراتيجية تهدف إلى تعزيز الإدماج والتDevelop تراب المغرب بتنمية متجانسة، مع التركيز على تحسين البنية التحتية الرقمية والخدمات العامة والتماسك الاجتماعي من خلال مقاربة شمولية. يعتمد المشروع على ثلاثة محاور استراتيجية متممة، وهي الحوكمة والبنى التحتية والاتصال، بالإضافة إلى رأس المال البشري وتطوير المهارات. وتتمثل النتائج المتوقعة لهذا المشروع كما يلي: <ul> <li>المنتج 1. وضع إطار حوكمة لترسيخ التحول الرقمي الترابي وتفعيله، مع التركيز على الإدماج واعتماد هياكل وظيفية؛</li> <li>المنتج 2. تمتلك الجهات الترابية اتصالاً وبنية تحتية بمقاييس موحدة؛ </li> <li>المنتجات 3. تعزز التحول الرقمي الترابي رأس مال بشري مبتكر ومشارك بقوة، مما يساهم بشكل كبير في نجاحه ودمجه المستدام في الجهات؛</li> <li>المنتج 4. تُدار إدارة المشروع وضمان الجودة.</li> </ul> الوظائف والمسؤوليات تحت الإشراف المباشر لمدير مشروع وطني والمنسق الوطني للمشروع، وتحت ضمان الجودة من مستشار البرنامج في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، سيقوم/تقوم الحامل/الحاملة للوظيفة بالتنسيق التشغيلي اليومي للمشروع، وفقاً لإجراءات التنفيذ الوطني (NIM) ومبادئ إدارة النتائج؛ سيقوم/ستقوم منسقة/منسق المشروع الوطني المرتبط بالوظيفة بالتالي القيام بالوظائف التالية:  الإدارة الاستراتيجية والتشغيلية للمشروع  <ul> <li>ضمان الإدارة اليومية للمشروع وفقاً لوثيقة المشروع وخطة العمل السنوية وإجراءات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. </li> </ul> <ul> <li>الحرص على تحقيق النتائج المتوقعة في الوقت المحدد، وفقاً لمعايير الجودة المطلوبة وفي نطاق الميزانية المخصصة. </li> </ul> <ul> <li>ضمان تطبيق مبادئ إدارة النتائج والإدارة التكيفية والمساءلة. </li> </ul> التنسيق المؤسسي والشراكـة  <ul> <li>تنسيق تنفيذ المشروع مع الشركاء المؤسسيين على المستويات الوطنية والإقليمية والمحلية. </li> </ul> <ul> <li>تعزيز التعاون مع الوزرات والجهات الترابية والخدمات المركزية والقطاع الخاص والجامعات والإعلام ومنظمات المجتمع المدني والشركاء الفنيين والماليين. </li> </ul> <ul> <li>تسهيل تنفيذ اتفاقيات الشراكة والترويج لاستيعاب النتائج من قبل أصحاب المصلحة. </li> </ul> التآزر والتنسيق مع الشركاء الفنيين والماليين  <ul> <li>ضمان التكامل والاتساق مع المبادرات المماثلة أو التكميلية التي ينفذها البرنامج الإنمائي للأمم المتحدة وشركاء التنمية الآخرين. </li> </ul> <ul> <li>تحديد وتعزيز فرص التآزر، وتشارك الموارد، وتوثيق التجارب. </li> </ul> الإدارة الإدارية والمالية والتشغيلية  <ul> <li>الإشراف على التخطيط الميزاني والتنفـيـذ المالي والمتابعة الإدارية للمشروع، وفقاً لقواعد وإجراءات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. </li> </ul> <ul> <li>ضمان إعداد ومتابعة العقود والاتفاقيات ومهام المرجع وغيرها من وثائق الإدارة. </li> </ul> <ul> <li>التأكد من الالتزام بعمليات إجراءات المشتريات والتدقيق وإدارة المخاطر وتطبيق إطار HACT. </li> </ul> a. إدارة الموارد البشرية والقيادة الفريقية <ul> <li>إرشاد الفريق ومرافقتهم وتحفيزهم. </li> </ul> <ul> <li>توضيح الأدوار والمسؤوليات لأعضاء الفريق وتتبّع أداءهم بانتظام. </li> </ul> <ul> <li>تحديد الاحتياجات في برامج تعزيز القدرات وتنفيذ خطة تطوير المهارات. </li> </ul> <ul> <li>تشجيع تواصل داخلي فعال وبيئة عمل تعاونية. </li> </ul> b. التخطيط والمتابعة والتقارير <ul> <li>إعداد، بالتعاون مع الشركاء، خطط العمل السنوية والميزانيات وأطر النتائج. </li> </ul> <ul> <li>إعداد التقارير السردية والمالية المطلوبة (ربعية، نصف سنوية، سنوية وبشكل خاص). </li> </ul> <ul> <li>ضمان تحديث سجل المخاطر والسجلات والمتابعة والدروس المستفادة والتوصيات. </li> </ul> <ul> <li>تنظيم المراجعات الدورية للمشروع والتأكد من تنفيذ التوصيات. </li> </ul> ج. إدارة المعرفة وتوثيق الدروس المستفادة <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجية لتوثيق الدروس المستفادة وتوثيق أفضل الممارسات وإدارة المعرفة. </li> </ul> <ul> <li>الترويج لنتائج المشروع، وأدواته، والدراسات ومنتجات المعرفة للشركاء. </li> </ul> د. الإشراف الفني للدراسات والاستشارات <ul> <li>تحديد الاحتياجات من خبرة تقنية وقيادة إعداد شروط المرجع. </li> </ul> <ul> <li>الإشراف على توظيف المستشارين والمزودين.</li> </ul> <ul> <li>متابعة جودة النتائج والاعتماد الفني للدراسات والتحليلات والخدمات. </li> </ul> هـ. التنسيق لمهام الميدان  <ul> <li>تخطيط وتنظيم والإشراف على المهام الميدانية في مناطق تدخل المشروع. </li> </ul> <ul> <li> ضمان التنسيق اللوجستي والتقني للزيارات والاجتماعات وأنشطة المتابعة. </li> </ul> المهارات المهارات الأساسية  تحقيق النتائج:  المستوى 1: التخطيط ومراقبة العمل الشخصي، والانتباه للتفاصيل، وتقديم عمل بجودة في الوقت المحدد.   التفكير باقتراحات مبتكرة:  المستوى 1: الانفتاح على الأفكار الإبداعية/المخاطر المعروفة، حل المشاكل بشكل عملي، وإجراء تحسينات.   التعلم المستمر:  المستوى 1: الخروج من مناطق الراحة، تعلم من الآخرين ودعم تعلمهم.   المرونة في التكيف:  المستوى 1: التكيف مع التغيير، إدارة الغموض/عدم اليقين بشكل بنّاء، وكونك مرناً.   التصرف بعزم:   المستوى 1: يظهر حيوية وتحفيز، قادر على الحفاظ على الهدوء في وجه adversity، واثق بنفسه.   المشاركة والشراكة:  المستوى 1: يظهر تعاطفاً وفهماً تجاه الآخرين، يُنشئ علاقات إيجابية.   تعزيز التنوع والشمول:  المستوى 1: يقدّر/يحترم الاختلافات، يعي التحيّزات اللاواعية، يواجه التمييز.   المهارات الوظيفية والتقنية:   المجال الموضوعي  الاسم  التعريف  إدارة التنظيم  إدارة المشروع  القدرة على التخطيط والتنظيم وترتيب الأولويات والتحكم في الموارد والإجراءات والبروتوكولات بهدف تحقيق أهداف محددة  إدارة التنظيم  إدارة مركزة على النتائج القدرة على إدارة تنفيذ استراتيجيات وبرامج ومشروعات مع التركيز على تحسين الأداء وتحقيق نتائج قابلة للقياس. الإلمام النظري والمفاهيم والمنهجيات والأدوات ذات الصلة   إدارة التنظيم  العمل بالبيانات والعناصر الملموسة  معرفة فحص وتنظيف وتحويل ونمذجة البيانات بهدف اكتشاف معلومات مفيدة وتوجيه الاستنتاج واتخاذ القرار.   تطوير الأعمال  توليد المعارف   معرفة البحث عن المعلومات وتحويلها إلى معرفة مفيدة مناسبة للسياق أو تلبي حاجة معينة. تطبيق المفاهيم الموجودة على مواقف جديدة وتحديد مفاهيم جديدة من أجل تصميم حلول قابلة للتنفيذ وتبني نهج جديدة. الإلمام بالنظريات والمفاهيم ونماذج المفاهيم ذات الصلة التي قد تكون مفيدة لمواجهة مواقف جديدة.   إدارة التنظيم  إدارة العمليات  القدرة على التخطيط والتنظيم والإشراف على جوانب عمليات المنظمة المختلفة بشكل فعال ومتزامن ومتكامل، بهدف تحويل الموارد إلى نتائج أمثل قدر الإمكان. الإلمام بالمفاهيم والآليات ذات الصلة  إدارة الشراكات  إدارة العلاقات     القدرة على بناء علاقات مع طيف واسع من الشركاء في القطاعين العام والخاص، وإقامة والحفاظ وربما تعزيز العلاقات العمل والتفاهم المتبادل  المؤهلات الدنيا التعليم: يتطلب شهادة ثانوية عامة؛ أو شهادة دراسات جامعية (بكالوريوس) في مجال الإدارة العامة، الحوكمة المحلية

Full Time Bayt

Consulting Manager – Strategy & Transformation

On-site - Morocco - Rabat 23 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Qui sommes-nous ?Artefact est une société internationale de conseil en services data et IA, dont le siège est à Paris, qui depuis 10 ans est spécialisée dans la conception et le déploiement de technologies d’intelligence artificielle et de solutions data-driven, dont la mission est d’accélérer l'adoption de l'IA pour un impact positif sur les individus et les organisations. Pionnière dans son domaine, à partir des données et de technologies avancées d’intelligence artificielle, les équipes de consultants métiers et d’ingénieurs travaillent ensemble pour développer des solutions qui créent de l’impact business et améliorent la productivité sur l’ensemble de la chaîne de valeur des entreprises, et ce dans le respect d’un usage éthique et responsable de la data.&nbsp;&nbsp; Alliant le meilleur de l’expertise technologique et de l’excellence opérationnelle, Artefact accompagne plus de 1000 sociétés dans le monde pour accélérer leur transformation business, dont plus de 300 entreprises internationales telles qu’Orange, Samsung, L’Oréal ou encore Sanofi. Ses 1700 experts répartis dans 27 bureaux à travers le monde, interviennent dans tous les secteurs clés de l’économie : industrie, retail, luxe, grande consommation, santé, finance, etc… En tant que&nbsp;Stagiaire Data Consultant, tu seras pleinement intégré(e) à une équipe de consultants. Ton rôle sera d'assister nos clients dans l'élaboration et la mise en œuvre de leur stratégie data, de la phase d'idéation jusqu'à l'implémentation. Tes missions pourront inclure : <ul><li>Cadrage / gestion des projets :&nbsp;interview clients et partenaires, mise en place de workshops, préparation des uses cases…</li><li>Construction de roadmaps, d’analyses data-driven avec l’équipe projet&nbsp;et conception d'infrastructures en collaboration avec nos experts&nbsp;</li><li>Orchestration du bon déroulement du projet, en appliquant le cas échéant les méthodes agiles (sprints planning et reviews, backlog refinement, démos…)&nbsp;</li><li>Veille technologique et sectorielle :&nbsp;rester à l'affût des dernières tendances en matière de data et d'intelligence artificielle pour proposer des solutions innovantes.</li><li>Communication :&nbsp;Préparer des présentations et des supports de communication pour les comités de direction et les équipes clientes.</li></ul>Processus de recrutement&nbsp; Étape 1&nbsp;: Un entretien de fit avec un senior Data Consultant. Étape 2 : Un entretien de type business case avec un premier tour avec un senior ou un manager Data Consultant. Le but de cet entretien est de tester vos méthodes et capacités déductives, votre capacité à résoudre un problème et de confirmer votre intérêt pour Artefact (1 heure)&nbsp; Profil recherché<ul><li>Formation :&nbsp;tu es étudiant(e) en dernière année de cycle ingénieur ou au sein d'une grand école de commerce avec une spécialisation en Data, Conseil, ou Management de l'Innovation et tu recherches ton stage de fin d'études&nbsp;à partir de Janvier 2026&nbsp;</li><li>Compétences :<ul><li>Fort intérêt pour la Data Science&nbsp;et les technologies de la donnée. Tu n'es pas nécessairement un(e) expert(e) technique, mais tu comprends les concepts clés du machine learning, de la Business Intelligence, et du Big Data.</li><li>Excellentes&nbsp;compétences analytiques&nbsp;et de synthèse.</li><li>Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office (en particulier PowerPoint et Excel).</li><li>Une connaissance de SQL ou d'un outil de visualisation de données (Power BI, Tableau) est un plus.</li></ul></li><li>Qualités personnelles :<ul><li>Sens de la communication et du relationnel :&nbsp;Tu es capable de t'exprimer clairement et de t'adapter à différents interlocuteurs.</li><li>Proactivité et autonomie :&nbsp;Tu es force de proposition et prends des initiatives.</li><li>Rigueur et organisation :&nbsp;Tu es capable de gérer plusieurs tâches et de respecter les délais.</li><li>Français courant pour travailler en équipe et anglais professionnel obligatoire pour nos clients internationaux&nbsp;</li></ul></li></ul>Ce que nous offrons<ul><li>Un stage de&nbsp;6 mois&nbsp;basé à&nbsp;Casablanca.</li><li>Un environnement de travail stimulant au sein d'une équipe dynamique et experte.</li><li>L'opportunité de travailler sur des projets concrets avec des entreprises de premier plan.</li><li>La possibilité d'être embauché(e) en CDI à la fin du stage.</li></ul>Si tu es passionné(e) par la data et que tu souhaites développer une double compétence en conseil et en technologie, envoie-nous ta candidature ! &nbsp; </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن؟Artefact هي شركة استشارية دولية في الخدمات البيانات والذكاء الاصطناعي مقرها باريس، منذ 10 سنوات متخصصة في تصميم ونشر تقنيات الذكاء الاصطناعي وحلول مدفوعة بالبيانات، وتكمن مهمتها في تسريع اعتماد الذكاء الاصطناعي لتحقيق تأثير إيجابي على الأفراد والمنظمات. رائدة في مجالها، من البيانات وتقنيات الذكاء الاصطناعي المتقدمة، يعمل فريق الاستشاريين والمتخصصين الهندسيين معاً لتطوير حلول تحدث تأثيراً تجارياً وتحسن الإنتاجية في سلسلة القيمة المؤسسة باحترام استخدام أخلاقي ومسؤول للبيانات.&nbsp;&nbsp; بالجمع بين أفضل الخبرات التقنية والتفوق التشغيلي، تقوم Artefact بمساعدة أكثر من 1000 شركة حول العالم في تسريع تحولها التجاري، منها أكثر من 300 شركة دولية مثل Orange وSamsung وL’Oréal وSanofi. فريقها المكون من 1700 خبير موزعين في 27 مكتباً حول العالم يعملون في جميع القطاعات الرئيسية للاقتصاد: الصناعة، التجزئة، الرفاهية، السلع الاستهلاكية، الصحة، المالية، وغيرها… كنطاق متدرب مستشار بيانات، ستكون مدمجاً تماماً في فريق الاستشاريين. دورك هو مساعدة عملائنا في تطوير وتنفيذ استراتيجيتهم للبيانات، من مرحلة توليد الأفكار حتى التنفيذ. قد تشمل مهماتك: <ul><li>تحديد نطاق / إدارة المشاريع: مقابلات مع العملاء والشركاء، تنظيم ورش العمل، إعداد حالات الاستخدام…</li><li>بناء خرائط الطريق، وتحليلات مدفوعة بالبيانات مع فريق المشروع و/أو تصميم بنى تحتية بالتعاون مع خبرائنا</li><li>تنسيق سير المشروع بشكل سليم، مع تطبيق المنهجيات الرشيقة إذا لزم الأمر (خطط السبرينت والمراجعات، تحسين الخلف/backlog، العروض…)</li><li>المتابعة التكنولوجية والقطاعية: البقاء مطّلعاً على أحدث الاتجاهات في البيانات والذكاء الاصطناعي لاقتراح حلول مبتكرة.</li><li>الاتصال: إعداد عروض وتقديمات للد أنظمة الإدارة وفرق العملاء.</li></ul>عملية التوظيف  الخطوة 1 : إجراء مقابلة توافق مع مستشار بيانات كبير. الخطوة 2 : مقابلة من نوع حالة عمل مع جولة أولى مع مستشار بيانات كبير أو مدير. الهدف من هذا اللقاء اختبار طرقك وقدراتك الاستدلالية، وقدرتك على حل مشكلة وتأكيد اهتمامك بـ Artefact (ساعة واحدة)  المؤهلات المطلوبة<ul><li>التعليم: أنت طالب/ة في السنة الأخيرة من الهندسة أو في مدرسة أعمال كبيرة بتخصص بيانات، استشارات، أو إدارة الابتكار وتبحث عن تدريبك النهائي لبداية عام 2026 اعتباراً من يناير 2026</li><li>المهارات:<ul><li>اهتمام قوي بعلوم البيانات وتقنيات البيانات. لست بحاجة أن تكون خبيراً تقنياً بالضرورة، لكنك تفهم المفاهيم الأساسية للتعلم الآلي، ذكاء الأعمال، والبيانات الضخمة.</li><li>مهارات تحليلية وتلخيصية ممتازة.</li><li>إتقان متقدم لباقة Microsoft Office (وخاصة PowerPoint وExcel).</li><li>معرفة SQL أو أداة تصور بيانات (Power BI، Tableau) تعتبر ميزة.</li></ul></li><li>الصفات الشخصية:<ul><li>احساس بالتواصل وبناء العلاقات: تستطيع التعبير بوضوح والتكيف مع مختلف أصحاب المصلحة.</li><li>المبادرة والاستقلالية: تكون لديك قدرة على اقتراح حلول وتبادر بالمبادرات.</li><li>الدقة والتنظيم: تستطيع إدارة مهام متعددة والالتزام بالمواعيد.</li><li>يشترط الطلاقة في الفرنسية للعمل ضمن فريق والإنجليزية المهنية لعمل عملائنا الدوليين </li></ul></li></ul>ماذا نقدم<ul><li>التدريب لمدة 6 أشهر في الدار البيضاء.</li><li>بيئة عمل محفزة ضمن فريق ديناميكي وخبير.</li><li>فرصة للعمل على مشاريع ملموسة مع شركات رائدة.</li><li>إمكانية التوظيف بعقد دائم بعد انتهاء التدريب.</li></ul>إذا كنت شغوفاً بالبيانات وترغب بتطوير مهارة مزدوجة في الاستشارات والتقنية، أرسل لنا طلبك!   </div>

Full Time Bayt

PO Data IA

On-site - Morocco - Rabat 7 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Publication date : Aug 04, 2026, 12:00AM Contract duration : Vidéo EVP Déclaration de mission de l'entrepriseJoin us at Orange Business! We are a network and digital integrator that understands the entire value chain of the digital world, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that shape their business. Every day, you will collaborate with a team dedicated to providing consistent, sustainable global solutions, no matter where our customers operate. With over 30,000 employees across Asia, the Americas, Africa, and Europe, we offer a dynamic environment to develop and perfect your skills in a field filled with exciting challenges and opportunities. À propos du rôleNous recherchons un(e) Product Owner pour rejoindre notre équipe et contribuer à la réalisation de projets basés sur l'intelligence artificielle (IA). Vous travaillerez en étroite collaboration avec les parties prenantes métiers, les équipes de développement ainsi que les équipes transverses (Architecture, Sécurité, Infrastructure, etc.) afin de traduire les besoins métiers en spécifications claires et d'assurer la livraison réussie des produits dans un environnement Agile. Principales responsabilités: <ul><li>Collaborer avec les parties prenantes métiers afin de recueillir, analyser et formaliser les besoins.</li><li>Rédiger des spécifications fonctionnelles et techniques claires et détaillées (user stories, critères d'acceptation, documentation).</li><li>Servir d'interface entre les équipes métiers et les équipes de développement, en veillant à une compréhension commune et à un bon alignement.</li><li>Piloter et accompagner l'équipe de développement tout au long du cycle de livraison.</li><li>Coordonner et synchroniser les activités avec les équipes transverses (Architecture, Sécurité, Infrastructure, etc.).</li><li>Contribuer à la priorisation des travaux et à la gestion du backlog.</li><li>S'assurer que les solutions répondent aux besoins métiers, aux contraintes techniques et aux exigences de qualité.</li><li>Participer à la livraison de solutions basées sur l'IA, en comprenant les contraintes et les opportunités liées aux données et aux modèles.</li></ul> À propos de vous Compétences techniques : <ul><li>Expérience confirmée en tant que Product Owner ou dans un poste similaire.</li><li>Excellente maîtrise des méthodologies Agile (Scrum, Kanban ou équivalent).</li><li>Capacité à rédiger des spécifications de haute qualité (user stories, cas d'utilisation, cartographies de processus).</li><li>Solide culture technique et bonne compréhension des concepts de développement logiciel.</li><li>Des connaissances de base en intelligence artificielle / Machine Learning (modèles, données, entraînement, limites) constituent un atout.</li><li>Expérience de collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et transverses (Architecture, Sécurité, etc.).</li><li>Bonne compréhension des systèmes d'information, des API et des flux de données.</li><li>Maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.</li></ul>Compétences comportementales : <ul><li>Excellentes compétences en communication et en collaboration.</li><li>Capacité à interagir avec des interlocuteurs techniques comme non techniques.</li><li>Autonomie, proactivité et sens de l'initiative.</li><li>Esprit analytique et fortes capacités de résolution de problèmes.</li><li>Sens de l'organisation et aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément.</li></ul> You bring open mindedness, ability to handle pressure, leading with courage and empathy, assertiveness and communicate effectively. Informations supplémentaires• Global Opportunities: Work in multi-national teams with opportunity to collaborate with colleagues and customers from all over the world. • Flexible Work Environment: Flexible working hours and possibility to combine work from office and home (hybrid ways of working). • Professional Development: training programs and upskilling/re-skilling opportunities. • Career Growth: Internal growth and mobility opportunities within Orange. • Caring and Daring Culture: Health and well-being programs and benefits, diversity & inclusion initiatives, CSR and employee connect events. • Reward Programs: Employee Referral Program, Change Maker Awards. Égalité des chances en matière d'emploiRegardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neuroatypia, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. Orange Group is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs. Récompenses.. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> تاريخ النشر : 04 أغسطس 2026، 12:00AM مدة العقد : فيديو EVP تصريح مهمة الشركةانضم إلينا في Orange Business! نحن شبكة ومُدمِج رقمي يفهم كامل سلسلة القيمة في العالم الرقمي، مما يتيح لعملائنا التركيز على المبادرات الاستراتيجية التي تشكل أعمالهم. كل يوم، ستتعاون مع فريق م dedicated لتقديم حلول عالمية مستدامة ومتسقة، بغض النظر عن مكان عمل عملائنا. مع أكثر من 30,000 موظف عبر آسيا والأمريكتين وأفريقيا وأوروبا، نقدّم بيئة ديناميكية لتطوير وإتقان مهاراتك في مجال يزدحم بالتحديات والفرص. حول الدورنحن نبحث عن مالك منتج للانضمام إلى فريقنا والمساهمة في تنفيذ مشاريع قائمة على الذكاء الاصطناعي (AI). ستعمل عن كثب مع فرق الأعمال وأطراف التطوير والفرق transverse (الهندسة المعمارية، الأمن، البنية التحتية، إلخ) من أجل تحويل احتياجات الأعمال إلى مواصفات واضحة وضمان تسليم المنتجات بنجاح في بيئة Agile. المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>التعاون مع أصحاب المصلحة من الأعمال لجمع وتحليل وتوثيق الاحتياجات.</li><li>صياغة مواصفات وظيفية وتقنية واضحة ومفصلة (قصص المستخدم، معايير القبول، التوثيق).</li><li>العمل كواجهة بين فرق الأعمال وتطوير، لضمان فهم مشترك وتوافق جيد.</li><li>قيادة ومرافقة فريق التطوير طوال دورة التسليم.</li><li>تنسيق وتزامن الأنشطة مع الفرق العابرة (الهندسة المعمارية، الأمن، البنية التحتية، إلخ).</li><li>المساعدة في أولوية الأعمال وإدارة backlog.</li><li>التأكد من أن الحلول تلبي احتياجات الأعمال والقيود التقنية ومتطلبات الجودة.</li><li>المشاركة في تسليم حلول قائمة على AI، مع فهم القيود والفرص المرتبطة بالبيانات والنماذج.</li></ul> حولك المهارات التقنية : <ul><li>خبرة مؤكدة كمالك منتج أو في وظيفة مشابهة.</li><li>إتقان ممتاز للمنهجيات Agile (Scrum، Kanban أو ما يعادلها).</li><li>القدرة على صياغة مواصفات عالية الجودة (قصص المستخدم، حالات الاستخدام، مخططات العمليات).</li><li>ثقافة تقنية صلبة وفهم جيد لمفاهيم تطوير البرمجيات.</li><li>معرفة أساسية في الذكاء الاصطناعي / تعلم الآلة (نماذج، بيانات، تدريب، حدود) تشكل ميزة.</li><li>خبرة في التعاون مع فرق متعددة التخصصات وعابرة للوحدات (الهندسة المعمارية، الأمن، إلخ).</li><li>فهم جيد لنظم المعلومات وواجهات برمجة التطبيقات وتدفقات البيانات.</li><li>إتقان الإنجليزية كتابيًا وشفهيًا.</li></ul>الكفاءات السلوكية : <ul><li>مهارات تواصل وتعاون ممتازة.</li><li>القدرة على التفاعل مع أشخاص فنيين وغير فنيين.</li><li>الاستقلالية، المبادرة وروح المبادرة.</li><li>التحليل المنهجي والقدرات القوية في حل المشكلات.</li><li>تنظيم جيد والقدرة على إدارة عدة أولويات في آن واحد.</li></ul> You bring open mindedness, ability to handle pressure, leading with courage and empathy, assertiveness and communicate effectively. معلومات إضافية• فرص عالمية: العمل في فرق متعددة الجنسيات مع فرصة للتعاون مع الزملاء والعملاء من جميع أنحاء العالم. • بيئة عمل مرنة: ساعات عمل مرنة وإمكانية الجمع بين العمل من المكتب والمنزل (أساليب عمل هجينة). • التطوير المهني: برامج تدريب وفرص رفع المهارات/إعادة التدريب. • نمو وظيفي: فرص نمو داخلي ونقل داخل Orange. • ثقافة الرعاية والجسارة: برامج الصحة والرفاهية ومبادرات التنوع والشمول، فعاليات CSR وتواصل الموظفين. • برامج المكافآت: برنامج إحالة الموظفين، جوائز صانع التغيير. المساواة في فرص التوظيفبغض النظر عن عمرك، هوية جنسك، عِرْقك، أصل عرقي، ديانة/اعتقادك، ميولك الجنسية، حالتك الاجتماعية، Neuroatypia، الإعاقة، حالتك كقدامى المحاربين أو مظهرك، نحن نشجع التنوع في فرقنا لأنه قوة للجماعة ورافعة للابتكار. مجموعة Orange شركة صديقة لذوي الإعاقة وممكّنة من فرص العمل المتكافئة: لا تتردد في إخبارنا باحتياجاتك الخاصة. جوائز.. في Orange، مهاراتك فقط هي التي تهمنا. بغض النظر عن عمرك، جنسك، خلفيتك، أصلتك، ديانتك، ميولك الجنسية، إعاقة، أو مظهرِك، نشجع التنوع بنشاط في فرقنا، فهو قوة جماعية ومحفز للابتكار. Orange هي صاحب عمل يشجع الإعاقة: لا تتردد في إبلاغنا بأي احتياجات خاصة قد تكون لديك. </div>

Full Time 7 to 12 years Naukri Gulf

DevOps / SRE Administrator GCP Build & DevSecOps

On-site - Morocco - Boulemane 17 August 2026

Information Technology

Integration within the Core Team - Infra & DevSecOps (team of 8-12 people: 5 OPS, 2 RUNOPS, 1 SECOPS), as a replacement, within a senior-level team with a Tech Lead. Design and maintenance of automated CI/CD pipelines (GitLab CI), provisioning of resources via Terraform (IaC), deployment of containerized environments. Contribution to the industrialization and automation of the build phase for all application platforms on GCP (5 projects).Desired Candidate ProfileBac+5 (Engineering school or university) in computer science, or equivalent experience. More than 7 years of experience in DevOps Administrator / SRE Kubernetes GCP. Experience in the retail/mass distribution sector is a plus. Must Have: GCP Cloud & containerization expertise; Infrastructure as Code (IaC) & CI/CD (Terraform, GitLab CI); scripting and AI automation (Python, Bash). Nice to Have: Gemini & MCP AI ecosystem; banking security constraints; CI/CD security tools.

التكامل ضمن فريق النواة - Infra & DevSecOps (فريق مكون من 8-12 شخصًا: 5 OPS، 2 RUNOPS، 1 SECOPS)، كبديل، ضمن فريق رفيع المستوى بقيادة تقنية Tech Lead. تصميم وصيانة خطوط أنابيب CI/CD آلية (GitLab CI)، ت provisioning الموارد عبر Terraform (IaC)، نشر بيئات محمولة بالحاويات. المساهمة في التصنيع الأوتوماتي والتمكين الآلي لمرحلة البناء لجميع منصات التطبيقات على GCP (5 مشاريع).الملف المثالي للمرشحشهادة Bac+5 (مدرسة هندسة أو جامعة) في علوم الحاسوب، أو خبرة معادلة. أكثر من 7 سنوات من الخبرة كمسؤول DevOps / SRE Kubernetes GCP. الخبرة في قطاع التجزئة/التوزيع الكبير تعتبر ميزة. ما يجب توفره: خبرة GCP في الحوسبة السحابية والتعبئة بالحاويات؛ البنية التحتية كرمز (IaC) وCI/CD (Terraform، GitLab CI)؛ البرمجة وأتمتة الذكاء الاصطناعي (Python، Bash). ميزة إضافية: نظام Gemini & MCP للذكاء الاصطناعي؛ قيود أمان مصرفي؛ أدوات أمان CI/CD.

Full Time Bayt

Business Analyst Data IA

On-site - Morocco - Rabat 7 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Publication date : Aug 04, 2026, 12:00AM Contract duration : Vidéo EVP Déclaration de mission de l'entrepriseJoin us at Orange Business! We are a network and digital integrator that understands the entire value chain of the digital world, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that shape their business. Every day, you will collaborate with a team dedicated to providing consistent, sustainable global solutions, no matter where our customers operate. With over 30,000 employees across Asia, the Americas, Africa, and Europe, we offer a dynamic environment to develop and perfect your skills in a field filled with exciting challenges and opportunities. À propos du rôleNous recherchons un(e) Business Analyst pour rejoindre notre équipe et contribuer à la réalisation de projets basés sur l'intelligence artificielle (IA). Vous travaillerez en étroite collaboration avec les parties prenantes métiers, les équipes de développement ainsi que les équipes transverses (Architecture, Sécurité, Infrastructure, etc.) afin de traduire les besoins métiers en spécifications claires et d'assurer la livraison réussie des produits dans un environnement Agile. Principales responsabilités <ul><li>Collaborer avec les parties prenantes métiers afin de recueillir, analyser et formaliser les besoins.</li><li>Rédiger des spécifications fonctionnelles et techniques claires et détaillées (user stories, critères d'acceptation, documentation).</li><li>Servir d'interface entre les équipes métiers et les équipes de développement, en veillant à une compréhension commune et à un bon alignement.</li><li>Accompagner l'équipe de développement tout au long du cycle de livraison.</li><li>Coordonner et synchroniser les activités avec les équipes transverses (Architecture, Sécurité, Infrastructure, etc.).</li><li>Contribuer à la priorisation des travaux et à la gestion du backlog.</li><li>S'assurer que les solutions répondent aux besoins métiers, aux contraintes techniques et aux exigences de qualité.</li><li>Participer à la livraison de solutions basées sur l'IA, en comprenant les contraintes et les opportunités liées aux données et aux modèles.</li></ul> À propos de vousCompétences techniques : <ul><li>Expérience confirmée en tant que Business Analyst, Product Owner ou dans un poste similaire.</li><li>Excellente maîtrise des méthodologies Agile (Scrum, Kanban ou équivalent).</li><li>Capacité à rédiger des spécifications de haute qualité (user stories, cas d'utilisation, cartographies de processus).</li><li>Solide culture technique et bonne compréhension des concepts de développement logiciel.</li><li>Des connaissances de base en intelligence artificielle / Machine Learning (modèles, données, entraînement, limites) constituent un atout.</li><li>Expérience de collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et transverses (Architecture, Sécurité, etc.).</li><li>Bonne compréhension des systèmes d'information, des API et des flux de données.</li><li>Maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.</li></ul>Compétences comportementales: <ul><li>Excellentes compétences en communication et en collaboration.</li><li>Capacité à interagir avec des interlocuteurs techniques comme non techniques.</li><li>Autonomie, proactivité et sens de l'initiative.</li><li>Esprit analytique et fortes capacités de résolution de problèmes.</li><li>Sens de l'organisation et aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément.</li></ul> You bring passion, energy, taste for exploration and adaptability. You seek the opportunity to expand your knowledge and develop new skills. Informations supplémentaires• Opportunités mondiales: Travailler au sein d’équipes multinationales avec la possibilité de collaborer avec des collègues et des clients du monde entier.. • Environnement de travail flexible: Horaires flexibles et possibilité de combiner travail au bureau et à domicile (modalités hybrides). • Développement professionnel: Programmes de formation et opportunités de montée en compétences ou de reconversion. • Évolution de carrière: Possibilités de progression interne et de mobilité au sein d’Orange. • Culture bienveillante et audacieuse: Programmes de santé et de bien-être, initiatives en faveur de la diversité et de l’inclusion, actions de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et événements de lien avec les salariés. • Programmes de récompenses: Programme de parrainage. Égalité des chances en matière d'emploiRegardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neuroatypia, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. Orange Group is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs. Récompenses.. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر : 04 أغسطس 2026، 12:00 صباحًا مدة العقد : فيديو EVP بيان مهمة الشركةانضم إلينا في Orange للأعمال! نحن شبكة ومُكمِّل رقمي يفهم سلسلة القيمة الكاملة لعالم الرقمنة، مما يتيح لعملائنا التركيز على المبادرات الاستراتيجية التي تشكل أعمالهم. كل يوم، ستت collaboration مع فريق م dedicated لتوفير حلول عالمية متسقة ومستدامة، بغض النظر عن مكان عمل عملائنا. مع أكثر من 30,000 موظف في آسيا، الأميركتين، أفريقيا، وأوروبا، نُقدم بيئة ديناميكية لتطوير مهاراتك وتحسينها في مجال مليء بالتحديات والفرص. عن الدورنحن نبحث عن محلل أعمال للانضمام إلى فريقنا والمساهمة في تنفيذ مشاريع قائمة على الذكاء الاصطناعي (IA). ستعمل عن كثب مع أصحاب المصالح من الأعمال، فرق التطوير، وكذلك الفرق العبور (الهندسة، الأمن، البنية التحتية، إلخ) من أجل ترجمة الاحتياجات التجارية إلى مواصفات واضحة وضمان تسليم المنتجات بنجاح في بيئة Agile. المسؤوليات الأساسية <ul><li>التعاون مع أصحاب المصالح من الأعمال لجمع وتحليل وتوثيق الاحتياجات.</li><li>صياغة مواصفات وظيفية وتقنية واضحة ومفصلة (قصص المستخدم، معايير القبول، التوثيق).</li><li>العمل كواجهة بين فرق الأعمال وفرق التطوير، مع ضمان فهم مشترك وتوافق جيد.</li><li>دعم فريق التطوير طوال دورة التسليم.</li><li>تنسيق وتزامن الأنشطة مع الفرق العبور (الهندسة، الأمن، البنية التحتية، إلخ).</li><li>المساهمة في ترتيب أولويات الأعمال وإدارة backlog.</li><li>التأكد من أن الحلول تلبي احتياجات الأعمال والقيود التقنية ومتطلبات الجودة.</li><li>المشاركة في تسليم حلول قائمة على IA، مع فهم القيود والفرص المرتبطة بالبيانات والنماذج.</li></ul> عنكالمهارات التقنية : <ul><li>خبرة مثبتة كم محلل أعمال، مالك منتج أو في منصب مماثل.</li><li>إتقان ممتاز لمنهجيات Agile (Scrum، Kanban أو ما يعادلها).</li><li>القدرة على صياغة مواصفات عالية الجودة (قصص المستخدم، حالات الاستخدام، مخططات العمليات).</li><li>ثقافة تقنية قوية وفهم جيد لمفاهيم تطوير البرمجيات.</li><li>معرفة أساسية في الذكاء الاصطناعي / تعلم الآلة (النماذج، البيانات، التدريب، القيود) تشكل ميزة.</li><li>خبرة في التعاون مع فرق متعددة التخصصات وعابرة (الهندسة، الأمن، إلخ).</li><li>فهم جيد لأنظمة المعلومات، واجهات بر/API وتدفقات البيانات.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثًا.</li></ul>المهارات السلوكية: <ul><li>مهارات تواصل وتعاون ممتازة.</li><li>القدرة على التفاعل مع أصحاب خبرة تقنية وغير تقنية.</li><li>الاستقلالية، المبادرة وروح المبادرة.</li><li>التفكير التحليلي والقدرات القوية في حل المشكلات.</li><li>تنظيم عالي والقدرة على إدارة عدة أولويات في الوقت نفسه.</li></ul> أنت تجلب الشغف والطاقة وحب الاستكشاف والتكيف. تسعى لفرصة لتوسيع معرفتك وتطوير مهارات جديدة. معلومات إضافية• فرص عالمية: العمل ضمن فرق متعددة الجنسيات مع إمكانية التعاون مع زملاء وعملاء من جميع أنحاء العالم.. • بيئة عمل مرنة: ساعات عمل مرنة وإمكانية الجمع بين العمل من المكتب والعمل من المنزل (أنماط هجينة). • التطوير المهني: برامج تدريب وفرص لتطوير المهارات أو لإعادة التوجيه المهني. • تطور وظيفي: فرص ترقية داخلية والتنقل داخل Orange. • ثقافة داعمة ومجازفة: برامج الصحة والرفاهية، مبادرات لتعزيز التنوع والاندماج، إجراءات المسؤولية الاجتماعية للشركات (RSE) وفعاليات تعزز الروابط مع الموظفين. • برامج المكافآت: برنامج رعاية. المساواة في فرص العملبغض النظر عن عمرك أو هويتك الجنسانية أو العرق أو الأصل العرقي أو الدين/المعتقد أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو التعايش العصبي أو الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو الشكل الظاهر، نشجع التنوع ضمن فرقنا لأنه قوة للجماعة ومُحرك للابتكار. Orange Group هي شركة صديقة لذوي الإعاقة ومُساواة فرص العمل: لا تتردد في إخبارنا عن احتياجاتك الخاصة. الجوائز.. في Orange، مهاراتك فقط هي ما يهم. بغض النظر عن عمرك أو جنسك أو خلفيتك أو أصولك أو دينك أو توجهك الجنسي أو الإعاقة أو التنوع العصبي أو المظهر، نشجع التنوع النشط ضمن فرقنا لأنه قوة جماعية ومحرك للابتكار. Orange هي صاحب عمل يشمل أصحاب الإعاقة: لا تتردد في إبلاغنا عن أي احتياجات خاصة قد تكون لديك. </div>

Full Time Bayt

DS - Développeur Fullstack Java Angular Confirmé

On-site - Morocco - Rabat 15 September 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Publication date : Sep 14, 2026, 12:00AM Vidéo EVP Déclaration de mission de l'entrepriseJoin us at Orange Business! We are a network and digital integrator that understands the entire value chain of the digital world, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that shape their business. Every day, you will collaborate with a team dedicated to providing consistent, sustainable global solutions, no matter where our customers operate. With over 30,000 employees across Asia, the Americas, Africa, and Europe, we offer a dynamic environment to develop and perfect your skills in a field filled with exciting challenges and opportunities. À propos du rôleDe formation supérieure en informatique vous avez une première expérience réussie d'au moins 3 ans en analyse et développement dans un environnement JAVA/JEE. Vos missions principales seront les suivantes : - Intervention sur l'ensemble des phases de développement d’un projet : analyse, spécification, conception, développement, intégration continue, tests unitaires et fonctionnels, documentation technique, revue de code. - Déploiement, suivi de production, support technique aux utilisateurs métiers, maintenance corrective. - Mise en oeuvre sur des projets en mode Agile Scrum, SAFe ou Kanban. À propos de vousDe formation Bac+ 5, vous êtes doté d'un bon esprit d'équipe, d'un très bon relationnel, de fortes capacités d'adaptation et de solides compétences techniques avec au moins 3 années d'expériences sur du JAVA, Spring Boot, Angular, React et Git. Des compétences additionnelles sur AWS, Jenkins, GitLab-CI, Sonar, Artifactory, NodeJS, Docker, Kubernetes, Redis, RabbitMQ, Camunda sont un plus. Nous recherchons une personne autonome, ayant de bonnes capacités d'adaptation et d'analyse, curieuse et sachant être force de proposition. La communication en français aussi bien à l'écrit ou à l'oral est obligatoire, la maîtrise de l'anglais technique est nécessaire, permettant de rédiger les livrables en anglais et de communiquer avec nos partenaires anglophones. You bring rigor, passion for challenges, and determination. You seek the opportunity to expand your expertise, achieve your goals, and thrive. Informations supplémentaires• Global Opportunities: Work in multi-national teams with opportunity to collaborate with colleagues and customers from all over the world. • Flexible Work Environment: Flexible working hours and possibility to combine work from office and home (hybrid ways of working). • Professional Development: training programs and upskilling/re-skilling opportunities. • Career Growth: Internal growth and mobility opportunities within Orange. • Caring and Daring Culture: Health and well-being programs and benefits, diversity & inclusion initiatives, CSR and employee connect events. • Reward Programs: Employee Referral Program, Change Maker Awards. Égalité des chances en matière d'emploiRegardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neurotype, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. Orange Group is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs. Récompenses.. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تاريخ النشر : 14 سبتمبر 2026، 12:00 صباحًا فيديو EVP بيان مهمة الشركةانضم إلينا في أورانج بيزنس! نحن مكامل شبكات وحلول رقمية يفهم سلسلة القيمة الكاملة للعالم الرقمي، مما يتيح لعملائنا التركيز على المبادرات الاستراتيجية التي تشكل أعمالهم. يوميًا، ستتعاون مع فريق مخصص لتقديم حلول عالمية مستدامة ومتناسقة، بغض النظر عن مكان عمل عملائنا. مع أكثر من 30,000 موظف عبر آسيا والأمريكتين وأفريقيا وأوروبا، نقدم بيئة ديناميكية لتطوير مهاراتك وإتقانها في مجال مليء بالتحديات والفرص المثيرة. عن الدور الوظيفيمع مؤهل عالي في علوم الحاسوب/تكنولوجيا المعلومات، لديك تجربة أولى ناجحة لا تقل عن 3 سنوات في التحليل والتطوير في بيئة JAVA/JEE. ستكون مهامك الرئيسية كما يلي: - المشاركة في جميع مراحل تطوير المشروع: التحليل، المواصفات، التصميم، التطوير، التكامل المستمر، الاختبارات الأحادية والوظيفية، التوثيق الفني، ومراجعة البرمجيات. - النشر، متابعة الإنتاج، الدعم الفني للمستخدمين، والصيانة التصحيحية. - التنفيذ في مشاريع تعتمد منهجيات Agile Scrum أو SAFe أو Kanban. نبذة عنكحاصل على مؤهل علمي (Bac+5)، وتتمتع بروح الفريق، ومهارات تواصل ممتازة، وقدرات عالية على التكيف، بالإضافة إلى مهارات تقنية قوية مع ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة في JAVA وSpring Boot وAngular وReact وGit. تعتبر المهارات الإضافية في AWS وJenkins وGitLab-CI وSonar وArtifactory وNodeJS وDocker وKubernetes وRedis وRabbitMQ وCamunda ميزة إضافية. نبحث عن شخص مستقل، يتمتع بقدرات عالية على التكيف والتحليل، وشغوف بالاستكشاف وقادر على تقديم الاقتراحات والمبادرات. التواصل باللغة الفرنسية كتابة وشفهياً أمر إلزامي، وإتقان اللغة الإنجليزية التقنية ضروري لكتابة التسليمات باللغة الإنجليزية والتواصل مع شركائنا الناطقين بالإنجليزية. تتميز بالدقة والشغف بالتحديات والإصرار. وتسعى للحصول على الفرصة لتوسيع خبرتك وتحقيق أهدافك والازدهار. معلومات إضافية• فرص عالمية: العمل ضمن فرق متعددة الجنسيات مع فرصة التعاون مع زملاء وعملاء من جميع أنحاء العالم. • بيئة عمل مرنة: ساعات عمل مرنة وإمكانية الجمع بين العمل من المكتب والمنزل (طرق عمل هجينة). • التطوير المهني: برامج تدريبية وفرص لتطوير المهارات وإعادة التأهيل. • النمو المهني: فرص النمو الداخلي والتنقل الوظيفي داخل أورانج. • ثقافة الرعاية والجرأة: برامج ومزايا الصحة والرفاهية، مبادرات التنوع والشمول، والمسؤولية الاجتماعية للشركات وفعاليات تواصل الموظفين. • برامج المكافآت: برنامج إحالة الموظفين، وجوائز صناع التغيير (Change Maker Awards). تكافؤ فرص العملبغض النظر عن عمرك أو هويتك الجنسانية أو عرقك أو أصلك الإثني أو دينك/معتقدك أو توجهك الجنسي أو حالتك الاجتماعية أو تنوعك العصبي أو إعاقتك أو وضعك كخبير قديم أو مظهرك، فإننا نشجع التنوع داخل فريقنا لأنه يشكل قوة للمجموعة ومحركًا للابتكار. مجموعة أورانج هي شركة داعمة للأشخاص ذوي الإعاقة وصاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص: لا تتردد في إخبارنا باحتياجاتك الخاصة. المكافآت.. في أورانج، مهاراتك فقط هي ما يهم. بغض النظر عن عمرك، أو جنسك، أو خلفيتك، أو أصلك، أو دينك، أو توجهك الجنسي، أو إعاقتك، أو تنوعك العصبي، أو مظهرك، فإننا نشجع التنوع بشكل فعال داخل فريقنا، حيث إنه يشكل قوة جماعية ومحركًا للابتكار. أورانج هي صاحب عمل شامل ذو إعاقة: يرجى عدم التردد في إعلامنا بأي احتياجات خاصة قد تكون لديك. </div>

Full Time Bayt

Architect Mobile

On-site - Morocco - Rabat 3 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are One Team. We make it happen. We are Unstoppable. Babel est une multinationale espagnole qui compte à peu près de 3000 employés dans le monde présente déjà dans 4 continents qui offre des services en technologies nouvelles visant à accompagner les grandes organisations dans leur processus de transformation digitale. Quel est notre plan stratégique ? Nous regardons vers l'avenir ! Notre plan stratégique Hyperspace 2029 promet d'être un voyage passionnant, plein d'opportunités de croissance et de développement professionnel. Atteindre un chiffre d'affaires de 1 milliard d'euros, un défi que nous sommes sûrs de relever grâce à la collaboration et au talent de notre équipe, sera une autre histoire de succès que nous écrirons ensemble. Quel profil nous recherchons? Architecte Mobile L'Architecte Mobile est responsable de la conception et de l'évolution de l'architecture des applications mobiles. Il définit les standards techniques, garantit la qualité, la sécurité, les performances et la maintenabilité des solutions, tout en accompagnant les équipes de développement dans les choix technologiques et les bonnes pratiques. Principales missions : <ul><li>Concevoir l'architecture des applications mobiles.</li><li>Définir les standards et les bonnes pratiques de développement.</li><li>Accompagner et encadrer techniquement les équipes.</li><li>Garantir la qualité, la sécurité et les performances des applications.</li><li>Participer aux choix technologiques et à la veille technique.</li><li>Collaborer avec les équipes Produit, UX/UI, Backend et DevOps.</li></ul>Compétences clés : <ul><li>Expertise iOS, Android ou technologies cross-platform (Flutter, React Native).</li><li>Maîtrise des architectures logicielles (Clean Architecture, MVVM, SOLID).</li><li>Connaissance des API, CI/CD et des bonnes pratiques de sécurité mobile.</li><li>Leadership technique, esprit d'analyse et excellentes capacités de communication.</li></ul> Que proposons-nous ? Babel, the great way to achieve the success. Veux-tu faire partie d'une équipe en expansion, engagée et innovante qui fait l'histoire chaque jour ?  Chez Babel, nous t'accompagnons sur le chemin du succès.  Nous croyons au talent des personnes et nous voulons le valoriser en vous offrant un excellent environnement de travail basé sur la collaboration et la solidarité. Travailler chez Babel, c'est bien plus que travailler dans une entreprise, c'est rejoindre une équipe de personnes avec une mission partagée et un modèle d'entreprise axé sur les valeurs. De plus, <ul><li>Nous investissons dans la formation de nos Babelievers.</li><li>Nous investissons dans ta santé physique et émotionnelle.  (Assurance Maladie Privée / Assurance Vie, Plan de retraite).</li><li>Nous investissons également dans ton temps libre (Team building, Happy Day, AfterWork, Team Day.. )</li><li>Nous participons à la croissance de l'entreprise et reconnaissons la contribution de chaque personne (Prime de Bénéfices).</li><li>Nous mettons l'accent sur le travail avec les dernières technologies et les projets innovants, mais surtout, nous accompagnons la transformation numérique et rapprochons la technologie de la société.</li></ul>Acceptes-tu le défi ? Nous t'attendons ! Chez Babel, nous favorisons un environnement de travail basé sur le respect de nos professionnels, le développement professionnel et la promotion de l'égalité des chances sans aucune discrimination. Conformément à la législation en vigueur en matière de protection des données, nous vous informons que le GRUPO BABEL est responsable de vos données personnelles (voir les entreprises dans la politique de confidentialité), et qu'il les utilisera pour gérer vos processus de sélection, actuels et futurs, ainsi que pour les autres finalités décrites sur le site web. Ce traitement est basé sur le consentement du candidat. Les données personnelles collectées ne seront en aucun cas transférées à des tiers, sauf en cas d'obligations légales expresses. Vous pouvez exercer vos droits en matière de protection des données à l'adresse suivante : data.protection@babelgroup.com. Toutes les informations sur la politique de confidentialité sont disponibles sur notre site web. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن فريق واحد. نحن نجعل الأمر يحدث. نحن لا يمكن إيقافنا. بابل هي شركة متعددة الجنسيات إسبانية تضم حوالي 3000 موظف في العالم وتوجد بالفعل في 4 قارات وتقدم خدمات في التكنولوجيا الحديثة تهدف إلى دعم المؤسسات الكبرى في عملية التحول الرقمي لديها. ما هو خطتنا الاستراتيجية؟ ننظر إلى المستقبل! خطتنا الاستراتيجية Hyperspace 2029 تعد بأن تكون رحلة مثيرة، مليئة بفرص النمو والتطوير المهني. بلوغ مبيعات قدرها 1 مليار يورو، وهو تحدٍ واثقون من أننا سنحققه بفضل التعاون ومواهب فريقنا، سيكون قصة نجاح أخرى نكتبها معًا. أي ملف نبحث عنه؟ Architect Mobile المهندس MOBILE مسؤول عن تصميم وتطور هندسة تطبيقات الهواتف المحمولة. يحدد المعايير التقنية، يضمن الجودة والأمن والأداء وقابلية الصيانة للحلول، مع دعم فرق التطوير في الاختيارات التقنية والممارسات الجيدة. المهمات الرئيسية : <ul><li>تصميم هندسة تطبيقات الهواتف المحمولة.</li><li>تحديد المعايير وممارسات التطوير الجيدة.</li><li>دعم وإشراف تقني على الفرق.</li><li>ضمان الجودة والأمن والأداء للتطبيقات.</li><li>المشاركة في الاختيار التكنولوجي ومواكبة التطور التقني.</li><li>التعاون مع فرق المنتج وتجربة المستخدم والواجهة والتطوير والدعم.</li></ul>المهارات الأساسية : <ul><li>خبرة في iOS أو Android أو تقنيات عبر المنصات (Flutter، React Native).</li><li>إتقان معماريات البرمجيات (Clean Architecture، MVVM، SOLID).</li><li>معرفة APIs وCI/CD وممارسات أمان المحمول.</li><li>القيادة التقنية، وروح التحليل، ومهارات التواصل الممتازة.</li></ul> ما الذي نقدمه؟ بابل، الطريق العظيم لتحقيق النجاح. هل تريد أن تكون جزءًا من فريق في توسع، ملتزم ومبتكر يصنع التاريخ كل يوم؟ في Babel، ندعمك في طريقك إلى النجاح. نحن نؤمن بمواهب الناس ونود أن نقدّرها من خلال توفير بيئة عمل ممتازة قائمة على التعاون والتضامن. العمل في Babel أكثر من مجرد العمل في شركة، إنه الانضمام إلى فريق من الأشخاص بمهمة مشتركة ونموذج عمل قائم على القيم. كما أننا نستثمر في وقت فراغك (Team building، Happy Day، AfterWork، Team Day.. ) <ul><li>نستثمر في تدريب Babelievers لدينا.</li><li>نستثمر في صحتك الجسدية والعاطفية. (تأمين صحي خاص / تأمين حياة، خطة تقاعد).</li><li>نستثمر أيضًا في وقتك الحر (Team building، Happy Day، AfterWork، Team Day.. )</li><li>نشارك في نمو الشركة ونقدّر مساهمة كل شخص (مكافأة الأرباح).</li><li>نركّز على العمل مع أحدث التقنيات والمشاريع المبتكرة، ولكن قبل كل شيء، نرافق التحول الرقمي ونقرب التكنولوجيا من المجتمع.</li></ul>هل قبلت التحدي؟ نحن بانتظارك! في Babel، نعزز بيئة عمل قائمة على احترام مهنيينا، التطوير المهني وترقية مبدأ تكافؤ الفرص بدون أي تمييز. وفقًا للقانون المعمول به فيما يتعلق بحماية البيانات، نبلغكم أن Grupo Babel هو المسؤول عن بياناتك الشخصية (انظر الشركات في سياسة الخصوصية)، وأنه سيستخدمها لإدارة إجراءات الاختيار الخاصة بك، الحالية والمستقبلية، بالإضافة إلى الأغراض الأخرى المذكورة على موقع الويب. هذا المعالجة تستند إلى موافقة المرشح. لن يتم نقل البيانات الشخصية إلى طرف ثالث بأي حال من الأحوال، باستثناء الالتزامات القانونية الصريحة. يمكنك ممارسة حقوقك في حماية البيانات على العنوان التالي: data.protection@babelgroup.com. جميع المعلومات حول سياسة الخصوصية متاحة على موقعنا الإلكتروني. </div>

Full Time Bayt

E-LEARNING PLATFORM DEVELOPMENT & SUPPORT OFFICER (LMS)

On-site - Morocco - Rabat 6 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> RIBATIS , Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du #eGOV, cherche à #Recruter un #CHARGE de la #FORMATION &#eLEARNING : - Missions : ·Établir les roadmaps de formation internes et externes en collaboration avec les chefs de produits et les directeurs métiers et techniques ; ·Élaborer les circuits e-learning (Learning paths) sur les solutions et technologies utilisées par les collaborateurs internes et les clients externes. Exemples de circuits de formation : ROKHAS Urbanisme, ROKHAS Économique, Karaz developer, Karaz fonctionnel, … ; ·Définir les objectifs pédagogiques des circuits et contenus e-learning et les décliner en objectifs opérationnels ; ·Sélectionner et référencer les contenus eLearning à intégrer aux circuits eLearning conçus par l’entreprise ; ·Mettre en place et maintenir la logistique de préparation des formations (Outils digitaux, équipements d’enregistrement, espaces de tournage, …) ; ·Organiser la logistique de formation pour les formations tenues en présentiel aux bénéfices des collaborateurs ou des clients et partenaires externes ; ·Rédiger les scénarii et storyboards des formations ; ·Tester et recetter les contenus e-learning produits ; ·Suivre le planning, les engagements de qualité, les coûts et les risques projet ; ·Créer des contenus pédagogiques multimédia transverses (Images, sons, animations, ...) et les intégrer à la structure des cours e-learning ; ·Rédiger les documents de référence nécessaires à la production d'un cours e-learning (Charte e-Learning, charte rédactionnelle, charte graphique, document technique...) ; ·Coordonner les ressources amenées à intervenir directement ou indirectement dans la production d'un module e-Learning (Formateur, Ergonome, Développeur Informatique, ...) ; ·Paramétrer et administrer la plateforme e-learning de l’entreprise ; ·Déployer les contenus e-learning produits au niveau de la plateforme eLearning de l’entreprise ; ·Structurer et publier les contenu e-learning de l’entreprise au niveau des plateformes publiques : Udemy, LinkedIn learning, Open classroom, … ; ·Concevoir et piloter les plans de communication et de promotion des contenus et circuits e-learning. --------------------- Pour toute personne intéressée, prière de nous adresser vos candidatures sur rh@ribatis.com en précisant au niveau de l'objet de l'émail l'offre pour laquelle vous postulez. #Hiring #Charge_formation_eLearning#Chargeformationelearning#Formation#Learning#IT #LMS Profil- Formation initiale : BAC+5, Spécialité Ingénierie de formation, e-learning, … - Expérience : Au moins 1 année probante dans un poste équivalent - Savoir-être : Une personne ·Créative/Innovante ; ·Sait écouter/analyser/concevoir ; ·Organisée. - Savoir-faire : Une personne qui sait ·Maîtrise les techniques pédagogiques & e-learning ; ·Mettre en place une plateforme e-learning ; ·Manipuler les équipements audio-visuels. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> RIBATIS ، مشغل التحول الرقمي في مجال #eGOV, يبحث عن #التوظيف من #CHARGE عن #FORMATION &#eLEARNING : - المهمات : ·وضع خارطة الطريق للتكوينات الداخلية والخارجية بالتعاون مع رؤساء المنتجات والمديرين المتخصصين والتقنيين ; ·صياغة مسارات تعليم إلكتروني (Learning paths) على الحلول والتقنيات التي يستخدمها الموظفون الداخليون والعملاء الخارجيون. أمثلة لمسارات التدريب: ROKHAS Urbanisme, ROKHAS Économique, Karaz developer, Karaz fonctionnel, … ; ·تحديد الأهداف التعليمية لمسارات ومحتوى التعلم الإلكتروني ونقلها إلى أهداف تشغيلية; ·اختيار والمرجعية للمحتوى eLearning لدمجه في المسارات التي صممتها الشركة ; ·وضع وصيانة اللوجستيات لإعدادات التدريبات (أدوات رقمية، معدات تسجيل، مساحات تصوير، …) ; ·تنظيم اللوجستيات التدريبية للتدريبات التي تقام حضورياً لفائدة الموظفين أو العملاء والشركاء الخارجيين ; ·صياغة سيناريوهات ولوحات القصة للتدريبات; ·اختبار وتجربة المحتويات التعلم الإلكتروني المُنتَجة; ·متابعة الجدول الزمني، التزامات الجودة، التكاليف والمخاطر المشروع; ·إنشاء محتويات تربوية وسائط متعددة عابرة ونشرها ضمن بنية دورات التعليم الإلكتروني; ·صياغة وثائق المرجعية اللازمة لإنتاج دورة تعلم إلكتروني (ميثاق التعلم الإلكتروني، الميثاق التحريري، الميثاق البصري، المستند التقني...) ; ·تنسيق الموارد المشاركة بشكل مباشر أو غير مباشر في إنتاج وحدة تعلم إلكترونية (مدرب، عِرْغونومي، مطور برمجيات، ...) ; ·ضبط وإدارة منصة التعلم الإلكتروني للشركة; ·نشر المحتويات التعليمية الإلكترونية على مستوى منصة الشركة eLearning ; ·هيكلة ونشر محتوى التعلم الإلكتروني للشركة على منصات publicly: Udemy, LinkedIn learning, Open classroom, … ; ·تصميم وتوجيه خطط الاتصال وترويج المحتويات ومسارات التعلم الإلكتروني. --------------------- لكل شخص مهتم، يرجى إرسال طلباتكم إلى rh@ribatis.com مع ذكر في عنوان البريد النوع الذي تتقدمون له. #Hiring #Charge_formation_eLearning#Chargeformationelearning#Formation#Learning#IT #LMS الملف الشخصي- التدريب الأولي : BAC+5، تخصص هندسة تكوين، التعلم الإلكتروني، … - الخبرة : سنة خبرة لا تقل عن سنة مثبتة في وظيفة مكافئة -المهارات الشخصية : شخص ·مبدع/مبتكر ; ·يجيد الاستماع/التحليل/التصميم ; ·منظمة. -المهارات العملية : شخص يعرف ·إتقان تقنيات التعليم والتعلم الإلكتروني ; ·إعداد منصة تعلم إلكتروني ; ·التعامل مع معدات السمعيات والبصريات.

Full Time Bayt

Responsable d’Unité Managériale

On-site - Morocco - Rabat 6 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Finalité de la fonction: Assurer le pilotage opérationnel et accompagner les managers d’une unité managériale pour répondre aux objectifs fixés par la maison-mère et ASM. Activités Principales:  Management d’équipe : <ul><li> Fixe les objectifs des managers à travers des entretiens formalisés</li><li>Evalue les performances des managers (techniques, commerciales, qualitatives, comportementales)</li><li>Contrôle l’adhérence au planning des managers</li><li>Analyse avec les managers les performances individuelles des collaborateurs de son UM (techniques, commerciales, qualitatives, comportementales) et contrôle la mise en place des plans d’actions d’amélioration</li><li>Selon les périmètres, définit les niveaux de délégation et pouvoirs</li></ul> Pilotage d’activité :  <ul><li>Traduit les objectifs de l’unité managériale en programmes d’actions détaillés</li><li>Accompagne les managers dans la définition de la stratégie et du planning de traitement des activités </li><li>Définit et met en œuvre l’organisation de travail de l’unité managériale et les responsabilités des managers </li><li>Gère selon les périmètres la capacité de production de l’UM et identifie les risques de rupture de charge de l’équipe</li><li>Pilote les KPI de l’UM et s’assure de leur appropriation à tous les niveaux de son UM </li></ul>Interface avec le support aux opérations : <ul><li>Selon les périmètres, propose des évolutions organisationnelles pour son UM au responsable opérationnel (et au directeur de filière sur certains périmètres) et les met en œuvre avec l’hypervision</li><li>Anime des points de coordination avec les équipes métier, qualité et hypervision (congé, planning des contrôles…)</li><li>Alerte l’hypervision en cas d’anomalies </li></ul> Reporting et relations avec les maisons-mères : <ul><li>Constitue le relais d’information ascendante et descendante avec sa hiérarchie et la direction générale ASM</li><li>Remonte à sa hiérarchie un reporting d’activité et les points d’avancement des plans d’actions </li><li>Participe à certains comités opérationnels avec les maisons-mères (atteinte des effectifs, déploiement des outils) </li></ul> Gestion des chantiers transverses :  <ul><li>Est force de proposition pour identifier des pistes d’amélioration (processus métier, argumentaire, formation)</li><li>Participe à des chantiers organisationnels internes (projets d’amélioration continue)</li><li>Représente son périmètre dans divers comités et/ou événements</li><li>Selon les périmètres, coanime en tant que formateur occasionnel des formations </li></ul>Compétences techniques/fonctionnelles: <ul><li>Connaissance du domaine des assurances</li><li>Connaissance de la gestion d’un centre de relation client</li><li>Connaissance des outils de bureautique</li></ul>Compétences transversales: <ul><li>Orientation client</li><li>Capacité d'influence / communication</li><li>Courage et intégrité</li><li>Esprit d’équipe</li></ul>Profil recherché :De formation supérieure de Bac + 4/ 5 avec une spécialisation en Management, vous avez 4 ans d’expérience dans un poste similaire ( chef de plateau ,Responsable d'activité...) : <ul><li>Maîtrisez les fondamentaux de management et de l'encadrement de grandes équipes,</li><li>Posséder une expérience dans un poste similaire (Chef de projet, Responsable Opérationnel d'activité, Chef de plateau...) en centre de relation client de minimum 4 ans.</li><li>Avez une capacité à avoir une vision de l'ensemble des enjeux de la direction et y faire adhérer vos équipes,</li><li>Avez une capacité à agir dans un environnement complexe et à coordonner des actions stratégiques,</li><li>Êtes autonome et pragmatique,</li><li>Avez l’esprit du détail, d’analyse, de synthèse et d’anticipation,</li><li>Avez un sens des responsabilités aigu et un esprit d’équipe,</li><li>Avez une excellente faculté d’écoute et de communication,</li><li>Maîtrisez parfaitement la langue française.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغاية من الوظيفة: ضمان القيادة التشغيلية ومرافقة المدراء في وحدة إدارية بغرض تحقيق الأهداف التي تضعها المؤسسة الأم وASM. الأنشطة الرئيسية:  إدارة الفريق : <ul><li> تحديد أهداف المدراء من خلال مقابلات رسمية</li><li>تقييم أداء المدراء (الفني، التجاري، النوعي، السلوكي)</li><li>التحكم في الالتزام بالجدول الزمني للمدراء</li><li>تحليل الأداء الفردي لموظفي وحدته مع المدراء (فني، تجاري، نوعي، سلوكي) والتحقق من تنفيذ خطوط التحسين</li><li>حسب النطاقات، يحدد مستويات التفويض والصلاحيات</li></ul> قيادة الأنشطة :  <ul><li>يحوّل أهداف الوحدة الإدارية إلى برامج إجراءات تفصيلية</li><li>يدعم المدراء في تحديد الاستراتيجية وخطة معالجة الأنشطة</li><li>يحدد ويرسخ تنظيم عمل الوحدة الإدارية ومسؤوليات المدراء</li><li>يدير حسب النطاقات قدرة الإنتاج للوحدة ويحدد مخاطر انقطاع عبء العمل للفريق</li><li>يشغّل مقاييس الأداء للوحدة ويتأكد من تبنيها على جميع مستويات وحدته</li></ul>التواصل مع دعم العمليات : <ul><li>حسب النطاقات، يقترح تطورات تنظيمية لوحدته أمام المسؤول التشغيلي (وأمام مدير المسار في بعض النطاقات) وينفذها مع الإشراف العالي</li><li>يُنشئ جلسات تنسيق مع فرق الأعمال والجودة والإشراف العالي (إجازة، جداول الرقابة…)</li><li>ينبه الإشراف العالي في حالة وجود أي شوائب</li></ul> التقارير والعلاقات مع الشركات الأم : <ul><li>يشكل قناة للمعلومة صاعدة وهابطة مع سلسلته الإدارية والادارة العامة لـ ASM</li><li>يرفع إلى سلسلته الإدارية تقارير النشاط ونقاط تقدم خطط الإجراءات</li><li>يشارك في بعض اللجان التشغيلية مع الشركات الأم (تحقيق أهداف القوى العاملة، نشر الأدوات)</li></ul> إدارة المشاريع العابرة للوظائف : <ul><li>يكون مقترحاً لاقتراح مسارات تحسين (عمليات العمل، الحُجة، التدريب)</li><li>يشارك في مشاريع تنظيمية داخلية (مشاريع تحسين مستمر)</li><li>يمثل نطاقه في عدة لجان و/أو فعاليات</li><li>حسب النطاقات، يشارك كمدرب عرضي في التدريبات</li></ul>المهارات التقنية/الوظيفية: <ul><li>معرفة بمجال التأمينات</li><li>معرفة إدارة مركز اتصال</li><li>معرفة أدوات المكتب</li></ul>المهارات عبر الوظائف: <ul><li>توجه نحو العميل</li><li>قدرة على التأثير/التواصل</li><li>الشجاعة integrity</li><li>روح الفريق</li></ul>الملف المطلوب :تكوين عالي في بكالوريوس+4/5 مع تخصص في الإدارة، لديك 4 سنوات من الخبرة في وظيفة مشابهة (رئيس منصة، مسؤول نشاط).. : <ul><li>الإتقان في أساسيات الإدارة وقيادة فرق كبيرة</li><li>خبرة في وظيفة مشابهة (رئيس مشروع، مسؤول عمليات نشاط، رئيس منصة...) في مركز علاقة عمل لحدٍ بالحد الأدنى 4 سنوات.</li><li>امتلاك قدرة على رؤية كامل التحديات للإدارة وتأييد فرقك بها</li><li>امتلاك قدرة على العمل في بيئة معقدة وتنسيق إجراءات استراتيجية</li><li>أن تكون مستقلاً وعملياً</li><li>تمتلك روح التفاصيل والتحليل والصياغة والتنبؤ</li><li>تمتلك حس المساءلة وروح الفريق</li><li>تمتلك مهارة استماع وتواصل ممتازة</li><li>إتقان اللغة الفرنسية بشكل ممتاز.</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Data Design & Development Engineer (BI/ML/DS)

On-site - Morocco - Rabat 4 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> RIBATIS , Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du #eGOV, cherche à #Recruter un #INGENIEUR#CONCEPTION&#DEVELOPPEMENT# BI & #ML/ #DL - Missions : ·Concevoir une solution d’environnement d’aide à la décision après avoir mis en place des réunions/workshops avec les différents acteurs (systèmes sources, équipes de production, utilisateurs) afin de définir clairement les besoins/contraintes de chacun ; ·Maintenir et faire évoluer l’environnement décisionnel adopté ; ·Coordonner les différents acteurs (utilisateurs, équipe métier, équipe développement, …etc.) ; ·Définir les choix techniques en termes de produit en fonction des applicatifs existants et projetés ; ·Concevoir l’architecture d’un entrepôt de données décisionnel (datawarehouse) ; ·Définir les solutions de stockage et la structuration des données au sein d’un modèle ; ·Déterminer les outils d’acquisition de données depuis un ensemble de bases fonctionnellement et techniquement hétérogènes ; ·Déployer les outils d’extraction de données en recherchant la pérennité, la fiabilité et l'évolutivité de ces outils ; ·Étudier et mettre en place les meilleures solutions techniques pour gérer les gros volumes de données ; ·Rédiger les règles (guidelines) pour la bonne mise en œuvre des technologies ETL ; ·Réaliser les tests et recette techniques pour vérifier l’alimentation et la cohérence des données ; ·Réaliser le recueil et la définition des besoins utilisateurs ; ·Rédiger les cahiers des charges formalisant les besoins des métiers et les spécifications fonctionnelles ; ·Organiser les réunions de validation et hiérarchiser les besoins (Besoins communs, spécifiques, degré d'urgence, …etc.) ; ·Définir les règles d'utilisation des technologies décisionnelles (Use cases, Arbres de décision, ...etc.) ; ·Exploiter et valoriser les données en utilisant les techniques statistiques et/ou les algorithmes machine learning et deep learning ; ·Concevoir les indicateurs et les calculer (en construisant des tables de type datamart) en collaboration avec les responsables métier ; ·Développer les « univers », les rapports et les états de sortie statistiques ; ·Intégrer les nouvelles données dans les dashboards et reportings existant ; ·Réaliser la recette technique et fonctionnelle des applicatifs décisionnels produits ; ·Définir les outils de reporting dynamique (OLAP, bases multidimensionnelles) et self-service business intelligence ; ·Assurer la formation des utilisateurs à l’utilisation des outils décisionnels ; ·Assurer la présentation des données lors des comités de suivi et de pilotage. --------------------- Pour toute personne intéressée, prière de nous adresser vos candidatures sur rh@ribatis.com en précisant au niveau de l'objet de l'émail l'offre pour laquelle vous postulez. #Hiring#Ingenieur_Conception_Developpement #Ingenieurconceptiondeveloppement#ICD #Business_Intelligence #Businessintelligence #Machine_Learning #Machinelearning #Deep_Learning #Deeplearning #IT Profil- Formation initiale : BAC+5 en IT, Spécialité BI & ML & DS - Expérience : Au moins une année probante dans un poste équivalent. - Savoir-être : Une personne </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> RIBATIS , مُشغّل التحول الرقمي في مجال #eGOV, يسعى إلى #التوظيف  مهندس #الهندسة&#التطوير# BI & #ML/ #DL - المهام : ·تصميم حل بيئة دعم اتخاذ القرار بعد عقد اجتماعات/ورش عمل مع مختلف الجهات المعنية (المصادر النظامية، فرق الإنتاج، المستخدمين) من أجل تعريف بوضوح الاحتياجات/القيود لدى كل منهم  ·الحفاظ وتطوير البيئة التحليلية المعتمَدة ; ·تنسيق المشاركين المختلفين (المستخدمين، فريق الأعمال، فريق التطوير، … الخ)؛ ·تحديد الخيارات التقنية من حيث المنتج وفقًا للتطبيقات القائمة والمتوقعة ; ·تصميم هندسة مستودع بيانات القرار (datawarehouse) ; ·تحديد أدوات التخزين وبنية البيانات ضمن نموذج ; ·تحديد الأدوات لاكتساب البيانات من مجموعة قواعد بيانات متباينة من حيث التشغيل وظيفيًا وتقنيًا ; ·نشر أدوات استخراج البيانات مع السعي نحو الاستمرارية والموثوقية وقابلية التطور لهذه الأدوات ; ·دراسة وتطبيق أفضل الحلول التقنية لإدارة أحجام البيانات الكبيرة ; ·كتابة قواعد التوجيه (guidelines) لتنفيذ تقنيات ETL بشكل صحيح ; ·إجراء الاختبارات والتسليم التقنية للتحقق من تغذية البيانات وتماسكها ; ·إجراء جمع و تعريف احتياجات المستخدمين ; ·كتابة دفتر الشروط الذي يرسم احتياجات الأعمال والمواصفات الوظيفية ; ·تنظيم اجتماعات التحقق وترتيب الاحتياجات (الاحتياجات المشتركة، خصوصيات، درجة الإلحاح، …الخ) ; ·تحديد قواعد استخدام تقنيات اتخاذ القرار (Use cases، أشجار القرار، …الخ) ; ·استغلال وتثمين البيانات باستخدام التقنيات الإحصائية و/أو خوارزميات التعلم الآلي والتعلم العميق ; ·تصميم المؤشرات وحسابها (بناء جداول من نوع datamart) بالتعاون مع مسؤولي الأعمال ; ·تطوير الـ“عالمات” والتقارير وبيانات الخرج الإحصائية ; ·دمج البيانات الجديدة في لوحات المعلومات وتقارير الحالة الموجودة ; ·إجراء التسليم الفني والتشغيلي للتطبيقات التحليلية المنتجة ; ·تحديد أدوات التقارير الديناميكية (OLAP، قواعد بيانات متعددة الأبعاد) والتقارير الذكية ذاتية الخدمة ; ·ضمان تدريب المستخدمين على استخدام أدوات اتخاذ القرار ; ·ضمان عرض البيانات خلال لجان المتابعة والتوجيه. --------------------- لكل شخص مهتم، نرجو إرسال طلباتكم إلى rh@ribatis.com مع ذكر في موضوع البريد على أي عرض تتقدمون. #Hiring#Ingenieur_Conception_Developpement #Ingenieurconceptiondeveloppement#ICD #Business_Intelligence #Businessintelligence #Machine_Learning #Machinelearning #Deep_Learning #Deeplearning #IT الملف الشخصي- التعليم الأساسي : BAC+5 في تكنولوجيا المعلومات، تخصص BI & ML & DS - الخبرة : لا تقل عن سنة من الخبرة المثبتة في وظيفة مماثلة. - المهارات الشخصية : شخص لديه

Full Time Bayt

SUPERVISEURS SERVICE

On-site - Morocco - Rabat 1 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-07-31Country: MoroccoLocation: Coline Business Center, n°442, La Coline II, Californie -Ain Chock- Casablanca,Casablanca,20190,MoroccoChez Otis, nous transportons chaque jour des milliards de personnes ! Comment ? Grâce à notre équipe talentueuse de plus de 72 000 collaborateurs, passionnés par ce que nous faisons aujourd’hui et par ce que nous construirons demain. De l’excellence de nos produits (escaliers mécaniques, ascenseurs et trottoirs roulants) à notre nouvelle phase de transformation digitale, c’est le moment idéal pour rejoindre notre entreprise ! OTIS, leader mondial de l’industrie de l’ascenseur, recrute plusieurs SUPERVISEURS SERVICE (H/F) au MAROC. Ou encore : La fonction principale consiste à gérer efficacement une équipe de techniciens chargée des activités de maintenance et de dépannage des ascenseurs, des escaliers mécaniques, visant à obtenir une satisfaction du client tout en optimisant les coûts. Dans le cadre de ses missions, Le superviseur SVC veille sur le respect des règles de sécurité, de la qualité, et de l’éthique. Le poste est ouvert aux candidats basés à Casablanca, Rabat, Marrakech ou Tanger. Au quotidien, vos principales missions seront les suivantes : Gestion des Clients et des Comptes <ul><li>Développer et entretenir des relations solides avec les clients, en assurant leur satisfaction et leur fidélité. </li><li>Réaliser des revues régulières avec les clients clés pour comprendre leurs besoins et attentes. </li><li>Résoudre efficacement les problèmes des clients, en minimisant les temps d'arrêt et les rappels. </li><li>Répondre rapidement aux demandes, préoccupations et plaintes des clients. </li></ul>Croissance et Développement du Portefeuille <ul><li>Mettre en œuvre des stratégies pour développer le portefeuille de maintenance. </li><li>Identifier et poursuivre de nouvelles opportunités de vente pour les réparations et la modernisation. </li><li>Collaborer avec les équipes commerciales pour développer des solutions personnalisées pour les clients. </li><li>Réaliser des visites de sites et des évaluations pour identifier les opportunités de récupération et de modernisation. </li></ul>Gestion des Opérations et Développement de l’Équipe <ul><li>Superviser et coordonner les mécaniciens de maintenance, attribuer les tâches et suivre l’avancement de toutes les activités sur le terrain (maintenance préventive, rappels, réparations, etc.). </li><li>Collaborer avec le FOD pour former et développer les mécaniciens, en veillant à l’adéquation des compétences avec les besoins de l’entreprise. </li><li>Gérer les relations avec les employés, résoudre les conflits et assurer un environnement de travail positif. </li><li>Apporter un soutien technique aux mécaniciens et identifier les axes d’amélioration. </li><li>Planifier et prioriser les tâches de maintenance, en assurant une allocation efficace des ressources. </li><li>Réaliser des évaluations de performance, fournir des retours constructifs et du coaching. </li><li>Favoriser une culture de travail d’équipe, d’innovation et d’amélioration continue. </li><li>Promouvoir l’engagement des employés, la reconnaissance et les récompenses. </li><li>Veiller au respect des politiques et procédures RH. </li></ul>Sécurité et Assurance Qualité <ul><li>Développer, mettre en œuvre et faire respecter les protocoles et procédures de sécurité conformément aux règles OTIS. </li><li>Organiser des formations et ateliers réguliers sur la sécurité pour les mécaniciens. </li><li>Réaliser des audits de sécurité (FPA) et des inspections des mécaniciens et des unités (OSA). </li><li>Enquêter sur les incidents/accidents, documenter les causes profondes et recommander des actions correctives. </li><li>Signaler tous les incidents, accidents et quasi-accidents à l’EH&S. </li><li>Veiller au respect des normes de qualité, en réalisant des audits et inspections réguliers. </li><li>Développer et maintenir des processus de contrôle qualité pour améliorer la performance globale. </li><li>Collaborer avec l’équipe qualité et le FOD pour mettre en œuvre les meilleures pratiques. </li></ul>Réduction des Rappels et Amélioration de la Qualité <ul><li>Analyser les données de rappels, identifier les tendances et les axes d’amélioration. </li><li>Développer et mettre en œuvre des stratégies pour réduire les rappels. </li><li>Assurer la clôture des Instructions de Mise à Niveau Produit (PUI) dans les délais. </li><li>Garantir la résolution rapide des plaintes et problèmes clients. </li><li>Mettre en œuvre des actions correctives pour combler les écarts de performance. </li></ul>Autres Responsabilités <ul><li>Participer aux audits et fournir les informations nécessaires. </li><li>Collaborer avec d'autres départements (ex. : ventes, finances) pour atteindre les objectifs de l’entreprise. </li><li>Effectuer d'autres tâches assignées par la direction. </li></ul>Profil recherché / Qualifications requises <ul><li>Diplôme Bac+3 à Bac+5 en génie mécanique, électromécanique, électrique, maintenance industrielle ou domaine connexe. </li><li>Expérience significative dans la gestion d’activités de maintenance, de dépannage ou de services techniques, idéalement dans le secteur des ascenseurs, escaliers mécaniques ou équipements techniques. </li><li>Expérience en management et encadrement d’équipes terrain. </li><li>Bonne connaissance des activités de maintenance préventive, corrective et des processus d’amélioration de la performance opérationnelle. </li><li>Capacité à piloter les indicateurs de performance (sécurité, qualité, rappels, productivité et satisfaction client). </li><li>Expérience dans la gestion de la relation client et le traitement des réclamations. </li><li>Connaissance des normes de sécurité, de qualité et des réglementations applicables aux interventions techniques sur site. </li><li>Aptitude à analyser les données opérationnelles et à mettre en œuvre des plans d’action d’amélioration continue. </li><li>Solides compétences en organisation, planification et gestion des priorités. </li><li>Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion des interventions. </li><li>Excellentes compétences en communication, leadership et résolution de problèmes. </li><li>Bonne maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais est un atout. </li><li>Permis de conduire et disponibilité pour des déplacements réguliers sur le terrain. </li></ul>Compétences clés <ul><li>Leadership et développement des équipes. </li><li>Orientation client et excellence du service. </li><li>Gestion opérationnelle et pilotage de la performance. </li><li>Capacité d’analyse et résolution de problèmes. </li><li>Prise de décision et gestion des priorités. </li><li>Communication efficace et gestion des relations. </li><li>Culture sécurité et qualité. </li><li>Esprit d’amélioration continue. </li><li>Gestion du changement et adaptabilité. </li><li>Sens des responsabilités et de l’éthique professionnelle. </li></ul>Atouts supplémentaires <ul><li>Expérience dans le secteur des ascenseurs, escaliers mécaniques ou équipements de transport vertical. </li><li>Expérience dans la réduction des rappels (callbacks), l’amélioration des performances de maintenance et la gestion des indicateurs opérationnels. </li><li>Expérience dans le développement commercial de contrats de maintenance, réparations ou modernisations. </li><li>Certification ou formation en gestion d’équipe, sécurité au travail ou amélioration continue. </li><li>Expérience dans un environnement multinational ou orienté service à forte exigence client. </li></ul>Que pouvons-nous vous offrir ? <ul><li>L’opportunité de rejoindre un leader mondial de son secteur et une marque de renommée internationale. </li><li>Une culture d’entreprise qui favorise l’innovation et valorise les talents, véritable clé de notre réussite. </li><li>Un package de rémunération compétitive. </li><li>Des opportunités de développement et d’évolution au sein d’un environnement multinational. </li></ul> #BuildWhatsNext If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day.  Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio.   You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.   When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge.   We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs.    Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do.  We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here.   Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext!  Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at careers@otis.com. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-07-31البلد: المغربالموقع: Coline Business Center, n°442, La Coline II, Californie -Ain Chock- Casablanca,Casablanca,20190,MoroccoChez Otis, nous transportons chaque jour des milliards de personnes ! Comment ? Grâce à notre équipe talentueuse de plus de 72 000 collaborateurs, passionnés par ce que nous faisons aujourd’hui et par ce que nous construirons demain. من تفوق منتجاتنا (المصاعد والسلالم المتحركة والمزالق) إلى مرحلتنا الجديدة للتحول الرقمي، إنه الوقت المثالي للانضمام إلى شركتنا! OTIS، رائد عالمي في صناعة المصاعد، يعلن عن عدة مشرفي خدمة (ذكر/أنثى) في المغرب. أو بدلاً من ذلك: الوظيفة الرئيسية هي إدارة فريق من الفنيين المسؤولين عن أعمال الصيانة والإصلاح للمصاعد والسلالم المتحركة، بهدف رضا العملاء مع تقليل التكاليف. في إطار مهامه، يضمن مشرف SVC الالتزام بقواعد السلامة والجودة والأخلاق. المنصب مفتوح للمرشحين المقيمين في الدار البيضاء والرباط ومراكش والدار البيضاء أو طنجة. يوميًا، ستكون مهامك الأساسية كالتالي : إدارة العملاء والحسابات <ul><li>تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء، مع ضمان رضاهم وولاءهم. </li><li>إجراء مراجعات دورية مع العملاء الرئيسيين لفهم احتياجاتهم وتوقعاتهم. </li><li>حل مشكلات العملاء بفعالية مع تقليل فترات التعطل والمتابعات. </li><li>الاستجابة السريعة لطلبات العملاء واهتماماتهم وشكاواهم. </li></ul>النمو وتطوير المحفظة <ul><li>تنفيذ استراتيجيات لتطوير محفظة الصيانة. </li><li>تحديد ومتابعة فرص مبيعات جديدة للإصلاحات والتحديث. </li><li>التعاون مع فرق المبيعات لتطوير حلول مخصصة للعملاء. </li><li>إجراء زيارات ميدانية وتقييمات لتحديد فرص الاسترداد والتحديث. </li></ul>إدارة العمليات وتطوير الفريق <ul><li>الإشراف والتنسيق مع ميكانيكيي الصيانة، توزيع المهام، ومتابعة تقدم جميع الأنشطة الميدانية (الصيانة Preventive، التذكيرات، الإصلاحات، إلخ). </li><li>التعاون مع FOD لتدريب وتطوير الميكانيكيين، والتأكد من توافق المهارات مع احتياجات الشركة. </li><li>إدارة العلاقات مع الموظفين، حل النزاعات وضمان بيئة عمل إيجابية. </li><li>توفير الدعم الفني للميكانيكيين وتحديد مجالات التحسين. </li><li>تخطيط وترتيب مهام الصيانة وتحديد الأولويات، مع تخصيص الموارد بشكل فعال. </li><li>إجراء تقييمات أداء، تقديم ملاحظات بناءة وتدريب. </li><li>تعزيز ثقافة العمل الجماعي والابتكار والتحسين المستمر. </li><li>تعزيز مشاركة الموظفين والتقدير والمكافآت. </li><li>الالتزام بسياسات وإجراءات الموارد البشرية. </li></ul>السلامة وضمان الجودة <ul><li>تطوير وتنفيذ والالتزام ببروتوكولات وإجراءات السلامة وفقًا لقواعد OTIS. </li><li>تنظيم دورات تدريبية وورش عمل سلامة دورية للميكانيكيين. </li><li>إجراء تدقيقات السلامة (FPA) وفحصات للميكانيكيين والوحدات (OSA). </li><li>التحقيق في الحوادث وتوثيق الأسباب الجذرية وتوصية إجراءات تصحيحية. </li><li>الإبلاغ عن جميع الحوادث والحوادث القريبة إلى EH&S. </li><li>الالتزام بمعايير الجودة، من خلال إجراء تدقيقات وفحصات دورية. </li><li>تطوير والحفاظ على عمليات مراقبة الجودة لتحسين الأداء العام. </li><li>التعاون مع فريق الجودة وFOD لتنفيذ أفضل الممارسات. </li></ul>تقليل التذكيرات وتحسين الجودة <ul><li>تحليل بيانات التذكيرات، تحديد الاتجاهات وسبل التحسين. </li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتقليل التذكيرات. </li><li>ضمان إغلاق تعليمات رفع مستوى المنتج (PUI) في المهل المحددة. </li><li>التأكد من حل الشكاوى والمشكلات بسرعة. </li><li>تنفيذ إجراءات تصحيحية لسد فجوات الأداء. </li></ul>مسؤوليات أخرى <ul><li>المشاركة في التدقيقات وتوفير المعلومات اللازمة. </li><li>التعاون مع أقسام أخرى (مثلاً: المبيعات، المالية) لتحقيق أهداف الشركة. </li><li>أداء مهام أخرى حسب توجيهات الإدارة. </li></ul>المواصفات المطلوبة / المؤهلات المطلوبة <ul><li>شهادة Bac+3 إلى Bac+5 في الهندسة الميكانيكية، الكهروميكانيكية، الكهربائية، الصيانة الصناعية أو مجال ذي صلة. </li><li>خبرة ملحوظة في إدارة أنشطة الصيانة، أو الإصلاح، أو الخدمات الفنية، ويفضل في قطاع المصاعد والسلالم المتحركة أو المعدات التقنية. </li><li>خبرة في الإدارة وإشراف فرق الميدان. </li><li>معرفة جيدة بأنشطة الصيانة الوقائية والتصحيحية وعمليات تحسين الأداء التشغيلي. </li><li>القدرة على قيادة مؤشرات الأداء (السلامة، الجودة، التذكيرات، الإنتاجية ورضا العملاء). </li><li>خبرة في إدارة علاقة العميل ومعالجة الشكاوى. </li><li>معرفة بمعايير السلامة والجودة واللوائح المعمول بها في التدخلات الفنية الميدانية. </li><li>القدرة على تحليل البيانات التشغيلية وتنفيذ خطط تحسين مستمر. </li><li>مهارات تنظيم وتخطيط وتحديد الأولويات. </li><li>إتقان أدوات الحاسب وأنظمة إدارة التدخلات. </li><li>مهارات اتصال قيادية وحل المشكلات بشكل مميز. </li><li>إتقان جيد للفرنسية؛ ومعرفة الإنجليزية تعد ميزة. </li><li>رخصة قيادة وتوفر للسفر الميداني بانتظام. </li></ul>المهارات الأساسية <ul><li>القيادة وتطوير الفرق. </li><li>تركز على العميل وتقديم خدمة مميزة. </li><li>الإدارة التشغيلية ومراقبة الأداء. </li><li>القدرة على التحليل وحل المشكلات. </li><li>اتخاذ القرار وإدارة الأولويات. </li><li>اتصال فعال وإدارة العلاقات. </li><li>ثقافة السلامة والجودة. </li><li>روح التحسين المستمر. </li><li>إدارة التغيير والقدرة على التكيف. </li><li>شعور بالمسؤولية والأخلاقيات المهنية. </li></ul>المزايا الإضافية <ul><li>خبرة في قطاع المصاعد والسلالم المتحركة أو معدات النقل الرأسية. </li><li>خبرة في تقليل التذكيرات (الاستدعاءات)، وتحسين أداء الصيانة وإدارة المؤشرات التشغيلية. </li><li>خبرة في تطوير عقود الصيانة أو الإصلاحات أو التحديثات تجارياً. </li><li>شهادة أو تدريب في إدارة الفريق أو السلامة المهنية أو التحسين المستمر. </li><li>خبرة في بيئة متعددة الجنسيات أو موجهة للخدمة وبها طلب عالٍ على العملاء. </li></ul>ما يمكننا أن نقدمه لك؟ <ul><li>فرصة الانضمام إلى رائد عالمي في مجاله وعلامة تجارية ذات سمعة دولية. </li><li>ثقافة شركة تشجع الابتكار وتقدر المواهب، وهي مفتاح نجاحنا الحقيقي. </li><li>حزمة تعويض تنافسية. </li><li>فرص تطوير ونمو ضمن بيئة متعددة الجنسيات. </li></ul> #BuildWhatsNext إذا كنت تعيش في مدينة، فإحتمال أن نوفر لك وسيلة نقل وتلعب دوراً في إبقائك مت moviment كل يوم.  Otis هي الشركة الرائدة عالميًا في تصنيع المصاعد والسلالم المتحركة والتركيب والخدمات. ننقل 2.4 مليار شخص يوميًا ونصون نحو 2.4 مليون وحدة عملاء في جميع أنحاء العالم، وهو الأكبر في الصناعة من حيث حافظة الخدمات.   قد تتعرف على منتجاتنا في بعض أشهر المعالم في العالم مثل برج إيفل ومبنى الإمباير ستيت وبرج خليفة ومباني بتروناس التوأم! نحن 72,000 شخص، بما في ذلك مهندسين وخبراء تكنولوجيا رقمية وفِرَق مبيعات ومتخصصين وظيفيين، بالإضافة إلى فنيين في المصانع والميدان، جميعهم ملتزمون بتلبية الاحتياجات المتنوعة لعملائنا وركابنا في أكثر من 200 بلد ومنطقة حول العالم. نحن فخورون بأن نكون فريقًا عالميًا متنوعًا ذو إرث رائد في الابتكار يستمر في أن يكون أساس شركة عالية الأداء وسريعة الحركة.   عندما تنضم إلى Otis، تصبح جزءًا من رائد صناعي عالمي مبتكر بنموذج أعمال مرن. ستنتمي إلى مجتمع متنوع وموثوق ومهتم حيث تهم مساهماتك ومهاراتك وقدراتك التي ستكتسبها بالعمل بجانب الأفضل والأذكى في البقاء على اتصال وفي مقدمة التطور.  نحن نوفر الفرص والتدريب والموارد لبناء القيادة والقدرات في المبيعات والميدان والهندسة والمشروعات الكبرى، كما أن برنامج بولغتك للموظفين يعد فخرًا ملحوظًا، حيث ترعى Otis زملاءنا لمتابعة درجات أو برامج شهادات.    اليوم، تركيزنا أكثر من أي وقت مضى على الناس. كإحدى الشركات العالمية التي يملكها الناس، نضع الناس – الركاب والعملاء والزملاء – في مركز كل ما نقوم به. نحن موجهون بقيمنا التي نسميها ثلاث محاور مطلقة – إعطاء الأولوية للسلامة والأخلاق والجودة في كل ما نقوم به. إذا رغبت في تعلم المزيد عن البيئة والمسؤولية الاجتماعية والحوكمة ESG في Otis، انقر هنا.   كن جزءًا من فريق Otis وساعدنا في #Buildwhatsnext!  Otis هي صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على اعتبار للوظيفة بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو الحالة كمتقاعد أو العمر، أو أي فئة محمية حسب القانون المعمول به. لطلب تسهيل في إكمال طلب التوظيف بسبب احتياج خاص أو إعاقة، يرجى التواصل معنا على careers@otis.com. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا الرابط لقراءة السياسة والشروط </div>

Full Time Bayt

Manager de site

On-site - Morocco - Rabat 14 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Rattaché(e) au Responsable d’exploitation de Sites votre mission principale est d'Assurer la gestion de l’ensemble des activités de Facility Management et garantir la continuité d’activité sur son site d’affectation . Être l’interlocuteur principal des utilisateurs pour l’ensemble des sujets FM sur son site. • Mission de Manager de site : o Management d’une équipe de techniciens et de chargé de moyens généraux, o Interlocuteur privilégié sur son site pour l’ensemble des managers et directeurs, o Suivi des prestations de nettoyage et de restauration sur son site, et mise en place des recommandations du Responsable d’Exploitation des Sites, o Suivi des prestations de maintenance multi-technique sur son site, o Suivi des incidents et des demandes liées au Facility sur son site, o Suivi des actions de mise en conformité aux obligations réglementaires et/ou contractuelles, o Respect du mode opératoire des prestations, des délais de réponse aux requêtes, o Remontée et suivi des indicateurs d’activité de son site. Profil recherché :Vous avez un Bac +4 et 5 ans d'expérience dans un pose similaire. Vous avez : <ul><li>Bonne connaissance en électricité, climatisation, plomberie,</li><li>Maitrise des aspects énergétiques (efficacité énergétique…)</li><li>Pack Office ,Connaissance de Power BI,</li><li>Capacité de suivi d’activités sous-traitées (coordination, négociation…).</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تحت مسؤولية مدير تشغيل المواقع، مهمتك الأساسية هي إدارة جميع أنشطة إدارة المرافق وضمان استمرارية العمل في موقع التخصيص الخاص بك. أن تكون نقطة الاتصال الأساسية للمستخدمين لجميع مواضيع FM في موقعه. • مهام مدير الموقع : o إدارة فريق من الفنيين وموظفي اللوازم العامة، o جهة التواصل المفضلة في موقعه لجميع المدراء والمديرين، o متابعة خدمات التنظيف والإصلاح في موقعه، وتنفيذ التوصيات الواردة من مسؤول تشغيل المواقع، o متابعة خدمات الصيانة متعددة التقنية في موقعه، o متابعة الحوادث والطلبات المتعلقة بالمرافق في موقعه، o متابعة إجراءات الامتثال الالتزامات التنظيمية و/أو العقدية، o الالتزام بطريقة تشغيل الخدمات، ومدة الاستجابة للطلبات، o رفع ومتابعة مؤشرات نشاط موقعه. الملف الشخصي المطلوب :لديك شهادة بكالوريوس +4 و5 سنوات من الخبرة في وظيفة مشابهة. المطلوب منك : <ul><li>معرفة جيدة بـ الكهرباء، التكييف، السباكة،</li><li>إتقان الجوانب الطاقية (كفاءة الطاقة…)</li><li>Pack Office ،معرفة بـ Power BI،</li><li>قدرة على متابعة أنشطة المقاولات (التنسيق، التفاوض…).</li></ul> </div>

Full Time 1 to 7 years Naukri Gulf

Hardware-In-the-Loop Engineer for Body/Brain

On-site - Morocco - Boulemane 14 September 2026

Engineering

Development, configuration, and maintenance of HIL environments for BRAIN ECUs I/O channel setup, I/O simulation modeling, and rest-of-bus simulation (SoftECUs) Configuration of component and subsystem HIL simulators Development and verification of HIL setups for anomaly reproduction and troubleshootingDesired Candidate ProfileWith a Master s degree (BAC+5) from an engineering school or university specializing in embedded systems, you have successful experience in the field of HIL engineering M.Sc. in Electrical/Electronics or Mechatronics Engineering Strong team-oriented mindset Experience with MATLAB/Simulink (dSPACE toolchain is considered a plus) Knowledge of automotive communication protocols: CAN, CAN FD, LIN, Automotive Ethernet Knowledge of HIL simulation environments Good level of written and spoken English Knowledge of Body vehicle features ( optional )

تطوير وتكوين وصيانة بيئات HIL لإعداد قنوات الإدخال/الإخراج لوحدات التحكم المركزية (BRAIN ECUs)، ونمذجة محاكاة الإدخال/الإخراج، ومحاكاة باقي شبكة الناقل (SoftECUs)، وتكوين أجهزة محاكاة HIL للمكونات والأنظمة الفرعية، وتطوير وإثبات صحة إعدادات HIL لإعادة إنتاج الأعطال واستكشاف الأخطاء وإصلاحهاالملف الشخصي للمرشح المطلوبحاصل على درجة الماجستير (BAC+5) من مدرسة هندسة أو جامعة متخصصة في الأنظمة المدمجة، ولديك خبرة ناجحة في مجال هندسة HIL. ماجستير في الهندسة الكهربائية/الإلكترونية أو هندسة الميكاترونكس. عقلية قوية موجهة نحو العمل الجماعي. خبرة في MATLAB/Simulink (تعتبر مجموعة أدوات dSPACE ميزة إضافية). معرفة ببروتوكولات اتصالات السيارات: CAN وCAN FD وLIN وAutomotive Ethernet. معرفة ببيئات محاكاة HIL. مستوى جيد في اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا. معرفة بميزات هيكل السيارة (Body) (اختياري)

Full Time Bayt

Junior Project Manager

On-site - Morocco - Rabat 29 July 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : As part of the development of our client, a consulting agency specializing in influencer marketing, we are recruiting a Junior Project Manager. Tasks: <ul><li>Ensure the management, coordination, and follow-up of influence projects with clients and various service providers.</li><li>Manage the operational and logistical follow-up of influence campaigns: selection of influencers, schedule management, creation monitoring, control of compliance with specifications and publications.</li><li>Participate in the organization of event projects (B2B and others): venue research, partner identification, and logistical coordination.</li><li>Conduct monitoring of influencer marketing operations and trends.</li><li>Identify new influencer profiles and ensure the updating of the database.</li><li>Contribute to social media management and the updating of the agency's website.</li></ul> Required profile : <ul><li>Master's degree (Bac+5) in Marketing, Communication, Business, or equivalent degree.</li><li>Excellent command of French and English, both written and spoken.</li><li>Must have a car.</li><li>Organized, rigorous, independent, and creative.</li><li>Excellent interpersonal skills, good listening, analytical, and teamwork abilities.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهام : كجزء من تطوير عميلنا، وكالة استشارية متخصصة في التسويق عبر المؤثرين، نحن نستقطب مدير مشروع مبتدئ. المهام: <ul><li>ضمان إدارة وتنسيق ومتابعة مشاريع التأثير مع العملاء ومقدمي الخدمات المتنوعين.</li><li>إدارة المتابعة التشغيلية واللوجستية لحملات المؤثرين: اختيار المؤثرين، إدارة الجدول، مراقبة الإنشاء، التحكم بالامتثال للمواصفات والنشر.</li><li>المشاركة في تنظيم مشاريع الأحداث (B2B وغيرها): بحث المكان، تحديد الشركاء، والتنسيق اللوجستي.</li><li>إجراء متابعة لعمليات التسويق عبر المؤثرين والاتجاهات.</li><li>تحديد ملفات مؤثرين جديدة والتأكد من تحديث قاعدة البيانات.</li><li>المساهمة في إدارة وسائل التواصل الاجتماعي وتحديث موقع الوكالة.</li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>درجة الماجستير (Bac+5) في التسويق أو الإعلام أو الأعمال أو ما يعادلها.</li><li>إتقان ممتاز للفرنسية والإنجليزية، كتابة وتحدثاً.</li><li>يجب أن يمتلك سيارة.</li><li>منظم، صارم، مستقل ومبدع.</li><li>مهارات شخصية ممتازة، جيد في الاستماع، التحليل والعمل ضمن فريق.</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Méttreur-vérificateur

On-site - Morocco - Rabat 9 August 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> SOGEA Maroc recrute un métreur qui aurra comme principale mission d'evaluer les quantités à mettre en œuvre dans une construction en s'appuyant sur les données d'entrée (plans, descriptifs des prestations…) fournies par un client ou un maître d'ouvrage, dans le respect des délais impartis. Vos missions seront : <ul><li>Etudier le dossier de chaque projet en cohérence avec les spécifications de l'appel d'offres;</li><li>Définir la quantité de matériaux nécessaire pour chaque poste de construction (gros œuvres, menuiserie, peinture...)</li><li>Identifier les produits et matériaux en fonction des prérequis de l'appel d'offres</li><li>Fournir les données et hypothèses nécessaires à l'établissement des plannings de réalisation des opérations</li><li>Préparer les bordereaux quantitatifs (Bill of Quantity) nécessaires à l'établissement des prix</li><li>Identifier les écarts d'appréciation lors de l'exécution des chantiers de manière à capitaliser sur le retour d'expérience au bénéfice des futurs projets</li><li>Effectuer une veille sur les méthodes et les outils de manière à identifier les évolutions transposables dans son environnement métier (Autocad, BIM)</li></ul> Vous êtes titumaire d'un diplôme de technicien en génie civil bac + 2 avec une expérience d'au minimum 5 années . Rejoindre Sogea Maroc, c’est : - S’investir au sein d’une entreprise qui œuvre depuis plus d’un siècle pour développer des ouvrages et des infrastructures innovants atteignant un très haut niveau de performance ; - Intégrer des équipes d’experts ; - S’offrir de belles perspectives professionnelles. Rejoignez-nous et vivez une véritable aventure humaine ! Entity SOGEA MAROC , filiale de SOGEA SATOM, société du groupe VINCI, acteur majeur du marché marocain de la construction. SOGEA MAROC présente depuis 1922, est l'entreprise de référence dans les métiers de l'hydraulique, de l'ouvrage d'art, du génie civil industriel et du bâtiment. Chez SOGEA MAROC, la vision de la réussite est avant tout globale et ne se limite pas uniquement aux aspects économiques. Dans l'optique d'atteindre la performance globale, nous sommes engagés dans une démarche conduite par notre Groupe, pour créer de la valeur à long terme, principalement pour nos collaborateurs. Nous sommes profondément convaincus que « nos meilleurs ambassadeurs sont nos collaborateurs ». Partant de ce principe, nous travaillons à développer la motivation en interne afin que nos talents soient fiers d'appartenir à SOGEA MAROC. Cette démarche favorise également l'attractivité de notre entreprise et facilite l'intégration de nouveau talent. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> توظّف SOGEA Maroc مقولباً/مقدّراً له أن تكون مهمته الأساسية تقييم الكميات التي سيتم تنفيذها في مشروع بناء اعتماداً على بيانات الدخول (الرسومات، وصف الخدمات…) المقدمة من عميل أو من مقاول رئيسي، مع الالتزام بالجدول الزمني المحدد. مهامك ستكون: <ul><li>دراسة ملف كل مشروع بما يتوافق مع مواصفات مناقصة العرض؛</li><li>تحديد كمية المواد اللازمة لكل بند من بنود البناء (الأعمال الإنشائية الكبرى، النجارة، الدهانات...)</li><li>تحديد المنتجات والمواد وفقاً لمتطلبات مناقصة العرض</li><li>توفير البيانات والافتراضات اللازمة لإعداد جداول تنفيذ العمليات</li><li>تحضير كشوف الكميات اللازمة لإعداد الأسعار</li><li>تحديد فروقات التقدير أثناء تنفيذ مواقع العمل بهدف الاستفادة من تجربة المشاريع المستقبلية</li><li>إجراء متابعة لطرق وأدوات العمل بهدف تحديد التطورات القابلة للنقل إلى بيئة العمل المهنية (AutoCAD، BIM)</li></ul> أنت حائز/ة على شهادة تقني في الهندسة المدنية بفترة تكوين Bac +2 مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات. الانضمام إلى Sogea Maroc يعني: - الالتزام ضمن شركة تعمل منذ أكثر من قرن على تطوير منشآت وبنى تحتية مبتكرة تصل إلى مستوى أداء عالٍ للغاية ؛ - الانضمام إلى فرق خبراء ؛ - فتح آفاق مهنية واعدة. انضموا إلينا واختبروا تجربة انسانية حقيقية! الجهة/الكيان SOGEA MAROC، فرع SOGEA SATOM، شركة من مجموعة VINCI، لاعب رئيسي في سوق البناء المغربي. منذ تأسيسها في 1922، تعتبر الشركة المرجعية في مجالات الهيدروليك، وطرق الأعمال الفنية، والهندسة المدنية الصناعية، والبناء. في SOGEA MAROC، رؤية النجاح شاملة في المقام الأول ولا تقتصر على الجوانب الاقتصادية فقط. في إطار السعي لتحقيق الأداء الشامل، نحن ملتزمون بمبادرة يقودها مجموعتنا لخلق قيمة طويلة الأجل، أساساً لموظفينا. نحن مقتنعون تماماً بأن «أفضل سفراء لنا هم موظفونا». بناءً عليه، نعمل على تعزيز الدافع داخلياً ليتسوق مواهبنا بالفخر بالانتماء إلى SOGEA MAROC. كما تسهم هذه الدوامة في تعزيز جذب شركتنا وتسهيل دمج المواهب الجديدة.

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Operator

On-site - Morocco - Boulemane 27 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Chez STMicroelectronics, nous sommes convaincus que la technologie est un moteur d innovation et a un impact positif pour les entreprises, les personnes et la soci t . En tant qu acteur mondial des semiconducteurs, nos technologies de pointe et nos composants lectroniques sont invisibles mais au c ur du monde d aujourd hui. Rejoindre ST, c est int grer une entreprise internationale riche de plus de 115 nationalit s, pr sente dans 40 pays, et rassemblant plus de 50 000 talents passionn s et engag s, tous unis par la volont de cr er et d inventer la technologie de demain. Innover demande bien plus que des comp tences techniques : cela n cessite des personnes inspirantes, qui savent collaborer avec respect et enthousiasme. Des collaborateurs anim s par la passion, pr ts remettre en question le statu quo, faire avancer l innovation et r v ler leur plein potentiel. Venez vivre cette aventure avec nous et contribuez construire un futur plus intelligent et plus durable, en alliant responsabilit et innovation. Notre technologie commence avec vous.V rification des param tres input de la machine Pr paration des lots pour les lancer en production Assurance de la qualit des lots Suivi des instructions de la production Enregistrement des param tres input et output demand s Respect des objectifs de la production en terme de quantit et d lais R activit face aux incidents Respect des consignesDesired Candidate ProfileEsprit d' quipe Rigueur, pr cision et autonomie

في STMicroelectronics، نؤمن بأن التكنولوجيا هي محرك للابتكار وتأثير إيجابي على الشركات والأشخاص والمجتمع. كفاعل عالمي في صناعة أشباه الموصلات، تقنياتنا المتقدمة ومكوّناتنا الإلكترونية غير مرئية لكنها في صميم عالم اليوم. الانضمام إلى ST يعني دمج شركة دولية غنية بأكثر من 115 جنسية، موجودة في 40 دولة، وتجمع أكثر من 50,000 موهبة شغوفة ومتلتزمة، جميعها موحَّدة بالرغبة في خلق وابتكار تكنولوجيا الغد. الابتكار يتطلب أكثر من مهارات تقنية: يحتاج إلى أشخاص ملهمين يعرفون التعاون باحترام وحماس. موظفون يتميزون بالشغف، مستعدون لإعادة التفكير في الوضع الراهن، دفع الابتكار إلى الأمام وتحقيق إمكاناتهم الكاملة. تعالِ وشاركنا هذه المغامرة وساهم في بناء مستقبل أقوى وأذكى وأكثر استدامة، من خلال الجمع بين المسؤولية والابتكار. تقنيتنا تبدأ بكم.التحقق من معايير إدخال الماكينة إعداد دفعاتها للإنتاج ضمان جودة الدفعات متابعة تعليمات الإنتاج تسجيل المعايير المدخلة والمطلوبة من المخرجات احترام أهداف الإنتاج من حيث الكمية والافراج التفاعل مع الحوادث احترام التعليماتملف المرشح المطلوبروح الفريق الانضباط، الدقة والاستقلالية

Full Time Bayt

Executive Assistant

On-site - Morocco - Rabat 29 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : As part of the development of our client, a consulting agency specializing in influence marketing, we are recruiting an Executive Assistant. Your tasks: <ul><li>Ensure the reception of visitors and manage telephone calls.</li><li>Manage daily administrative tasks: processing, filing, and updating information and documents.</li><li>Draft reports, memos, and other internal communication materials.</li><li>Ensure data entry and monitoring related to influence campaigns.</li><li>Ensure the flow of information internally and externally.</li><li>Manage the administrative follow-up of contracts and files.</li><li>Organize meetings, schedules, and business trips.</li><li>Develop and update dashboards and activity reports.</li><li>Ensure the archiving and filing of administrative documents.</li><li>Participate in the administrative follow-up of staff.</li><li>Manage supply orders and ensure delivery follow-up.</li><li>Follow up on contract execution and ensure administrative coordination with various stakeholders.</li><li>Manage the preparation and sending of boxes for influence campaigns.</li><li>Ensure operational follow-up of campaigns and contribute to the consolidation of results.</li></ul> Required profile : <ul><li>Associate's or Bachelor's degree in Executive Assistance, Management, Administration, Communication, or equivalent field.</li><li>Excellent command of French and English, both written and spoken.</li><li>Proficiency in office tools (Microsoft Office, especially Excel, Word, and PowerPoint).</li><li>Organized, rigorous, and with excellent sense</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : كجزء من تطوير عميلنا، وكالة استشارية متخصصة في التسويق بالتأثير، نحن نقوم بتوظيف مساعد تنفيذي. مهامك: <ul><li>ضمان استقبال الزوار وإدارة المكالمات الهاتفية.</li><li>إدارة المهام الإدارية اليومية: المعالجة، الأرشفة، وتحديث المعلومات والوثائق.</li><li>صياغة التقارير والمذكرات وغيرها من مواد التواصل الداخلي.</li><li>ضمان إدخال البيانات والمتابعة المتعلقة بحملات التأثير.</li><li>ضمان تدفق المعلومات داخلياً وخارجياً.</li><li>إدارة المتابعة الإدارية للعقود والملفات.</li><li>تنظيم الاجتماعات والجداول والرحلات العملية.</li><li>تطوير وتحديث لوحات المتابعة وتقارير الأنشطة.</li><li>ضمان أرشفة المستندات الإدارية وتوثيقها.</li><li>المشاركة في المتابعة الإدارية للموظفين.</li><li>إدارة أوامر الإمداد وضمان متابعة التسليم.</li><li>المتابعة على تنفيذ العقود وضمان التنسيق الإداري مع مختلف الأطراف.</li><li>إدارة إعداد وإرسال الصناديق لحملات التأثير.</li><li>ضمان المتابعة التشغيلية للحملات والمساهمة في توحيد النتائج.</li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>درجة الزمالة أو البكالوريوس في المساعدة التنفيذية، الإدارة، الإدارة العامة، الاتصال، أو المجالات المماثلة.</li><li>إتقان ممتاز للغتين الفرنسية والإنجليزية، كتابةً وتحدثاً.</li><li>إلمام بأدوات المكتب (Microsoft Office، خاصة Excel وWord وPowerPoint).</li><li>منظمة، دقيقة، وبحس ممتاز للنظام</li></ul> </div>

Full Time Bayt

DRH Groupe (H/F)

On-site - Morocco - Rabat 15 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Missions Principales & Axes de Redressement Le futur DRH Groupe n’est pas un simple gestionnaire de paie ; c'est un business partner stratégique et un garant de la discipline. Ses chantiers prioritaires ciblent directement le redressement des défaillances historiques de la fonction : A. Restructuration Opérationnelle, Process & Digitalisation Audit et refonte des processus : Tolérance zéro pour la négligence administrative. Le DRH doit auditer, formaliser et figer des procédures RH claires, standardisées et opposables à toutes les filiales. Transformation digitale : Piloter la migration et l'intégration des outils RH avec les nouveaux systèmes du groupe (ERP, outils de reporting). Automatiser les tableaux de bord RH pour éliminer le traitement manuel et les erreurs de suivi. Gestion rigoureuse des dossiers du personnel : Assurer une conformité réglementaire totale, de l’onboarding (intégration) au départ des collaborateurs, en sécurisant la gestion des contrats, des sanctions disciplinaires et de la paie. B. Culture de la Performance, Recrutement & Rétention Gouvernance par les KPIs : Déployer une culture d'évaluation factuelle. Structurer, mesurer et faire appliquer des indicateurs de performance (KPIs) obligatoires pour l'ensemble des directeurs et des équipes. Stratégie de recrutement agile : Professionnaliser le sourcing et l'acquisition de talents (notamment via la dynamisation des conventions universitaires et partenariats). Réduire drastiquement les délais de recrutement sur les postes critiques (opérations, IT, transit). Accompagnement du changement : Piloter les plans de restructuration en cours, gérer les plans de formation technique et s'assurer de l'adhésion des équipes aux exigences d'excellence opérationnelle du groupe. C. Climat Social, Discipline et Présence Terrain Leadership de terrain : Sortir des bureaux pour aller au contact des réalités opérationnelles des sites (hubs, plateformes aéroportuaires, agences). Discipline et exemplarité : Sanctionner fermement les manquements aux procédures et instaurer un climat de travail rigoureux où la méritocratie prime. Indicateurs Clés de Performance (KPIs) Le DRH Groupe sera directement évalué sur sa capacité à piloter la fonction RH comme un centre de performance : Time-to-Hire (Délai de Recrutement) : Temps moyen écoulé entre le besoin exprimé et l'intégration du candidat, en particulier sur les profils clés. Turnover Rate (Taux de Rotation) : Suivi et maîtrise du taux de départ, avec analyse des causes et mise en place de plans de rétention des talents. Taux d'Automatisation RH / Fiabilité des Données : Pourcentage de processus RH (paie, congés, évaluations) entièrement digitalisés et exempts d'erreurs manuelles. Taux d'Exécution des Évaluations (Performance Review Rate) : Suivi du respect des campagnes d'évaluation et de la déclinaison des KPIs obligatoires chez les managers. Profil Recherché Expérience et Formation Formation : Bac+5 en Management des Ressources Humaines, Droit Social ou grande école de commerce. Expérience : 15 ans d'expérience minimum , dont au moins 5 ans en tant que DRH dans un groupe multisites ou un secteur à forte intensité de main-d'œuvre (logistique, industrie, distribution). Une expérience confirmée dans la conduite du changement ou la restructuration d'une direction RH est obligatoire. Compétences Rares & Aptitudes Maîtrise du Droit Social Marocain : Expertise juridique irréprochable pour sécuriser les relations contractuelles et gérer les contentieux. Culture Tech & Data : Expérience solide dans le déploiement ou l'utilisation avancée de solutions SIRH et d'outils de Business Intelligence (BI). Fermeté et Posture : Leadership affirmé, excellente communication, capacité à imposer le respect des règles tout en restant un médiateur écouté. Profil "mains dedans", orienté exécution et résultats. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمّات الأساسية وواجهات الإصلاح: لن يكون مدير الموارد البشرية للمجموعة مجرد مدير رواتب؛ إنه شريك أعمال استراتيجي وضامن للانضباط. مشاريعك الأولوية تستهدف مباشرة إصلاح العيوب التاريخية في الوظيفة: أ. إعادة الهيكلة التشغيلية، وتحسين العمليات والرقمنة والتدقيق وإعادة تصميم الإجراءات: سلّم صفر للإهمال الإداري. يجب على مدير الموارد البشرية تدقيق وتوثيق وتثبيت إجراءات موحدّة وواضحة وقابلة للالتزام أمام جميع فروع المجموعة. التحول الرقمي: قيادة ترحيل وتكامل أدوات الموارد البشرية مع الأنظمة الجديدة للمجموعة (ERP، أدوات التقارير). أتمتة جداول بيانات الموارد البشرية للقضاء على المعالجة اليدوية وأخطاء المتابعة. الإدارة الدقيقة لملفات الموظفين: ضمان الامتثال التنظيمي الكامل، من الانضمام إلى المغادرة، مع تأمين إدارة العقود والعقوبات التأديبية والرواتب. ب. ثقافة الأداء والتوظيف والاحتفاظ بالحكومة عبر مؤشرات الأداء: نشر ثقافة التقييم الواقعي. هيكلة، قياس وتطبيق مؤشرات أداء إلزامية لجميع المدراء والفرق. استراتيجية التوظيف السريع: تعزيز البحث عن الكفاءات واكتساب المواهب (خاصة عبر تنشيط الاتفاقيات الجامعية والشراكات). تقليل فترات التوظيف بشكل حاد للمناصب الحرجة (العمليات، تكنولوجيا المعلومات، النقل). دعم التغيير: قيادة خطط إعادة الهيكلة الجارية، إدارة خطط التدريب الفني والتأكد من قبول الفرق لمتطلبات التميز التشغيلي للمجموعة. ج. مناخ اجتماعي، الانضباط وتواجد فني على الأرض: قيادة الميدان خارج المكاتب للتواصل مع الواقع التشغيلي للمواقع (المراكز، المنصات الجوية، الوكالات). الانضباط والقدوة: معاقبة المخالفات للإجراءات بحزم وتأسيس مناخ عمل صارم يعلو فيه مبدأ الجدارة. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): سيقيَّم مدير الموارد البشرية للمجموعة مباشرة على قدرته في قيادة وظيفة الموارد البشرية كمركز أداء: وقت التعيين (Time-to-Hire): المتوسط الزمني من الحاجة المعبر عنها إلى دمج المرشح، خاصة للملفات الرئيسية. معدل الدوران (Turnover Rate): متابعة والتحكم في معدل المغادرة، مع تحليل الأسباب ووضع خطط الاحتفاظ بالمواهب. معدل أتمتة الموارد البشرية/موثوقية البيانات: نسبة العمليات البشرية (الرواتب، الإجازات، التقييمات) التي تمت رقمنتها بالكامل وخالية من الأخطاء اليدوية. معدل تنفيذ التقييمات (تقييم الأداء): متابعة الالتزام بحملات التقييم وتطبيق KPIs الإلزامية لدى المدراء. الملف الشخصي المطلوب: الخبرة والتكوين: التكوين: ماجستير في إدارة الموارد البشرية، القانون الاجتماعي أو مدرسة تجارة عريقة. الخبرة: الحد الأدنى 15 عامًا من الخبرة، منها 5 سنوات على الأقل كمدير موارد بشرية في مجموعة متعددة المواقع أو قطاع عالي الكثافة العاملة (اللوجستيات، الصناعة، التوزيع). وجود خبرة مثبتة في قيادة التغيير أو إعادة هيكلة قسم الموارد البشرية أمر إلزامي. الكفاءات النادرة والقدرات: إتقان القانون الاجتماعي المغربي: خبرة قانونية لا تشوبها شائبة لضمان تأمين العلاقات التعاقدية وإدارة النزاعات. الثقافة التقنية والبيانات: خبرة قوية في نشر أو استخدام حلول نظام معلومات الموارد البشرية (SIRH) وأدوات ذكاء الأعمال (BI). الحزم والموقف: قيادة حازمة، تواصل ممتاز، القدرة على فرض احترام القواعد مع البقاء وسيطاً مستمعاً. الملف الشخصي “متحرك داخلياً”، يركز على التنفيذ والنتائج. </div>

Radiographer Jobs in Morocco

Sales Operation Associate

Digital Project Manager

Project Associate

Consulting Manager – Strategy & Transformation

PO Data IA

DevOps / SRE Administrator GCP Build & DevSecOps

Business Analyst Data IA

DS - Développeur Fullstack Java Angular Confirmé

Architect Mobile

E-LEARNING PLATFORM DEVELOPMENT & SUPPORT OFFICER (LMS)

Responsable d’Unité Managériale

Data Design & Development Engineer (BI/ML/DS)

SUPERVISEURS SERVICE

Manager de site

Hardware-In-the-Loop Engineer for Body/Brain

Junior Project Manager

Méttreur-vérificateur

Operator

Executive Assistant

DRH Groupe (H/F)

Site Owners

Employers

Job Seekers

Radiographer Jobs in Morocco

Receive email alerts for Radiographer Jobs in Morocco jobs