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3235 Jobs Found
Morocco
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span></span><p><b>Join Yazaki. Connect to the future. </b></p><br> <p><b>Country</b>: Morocco (MA) <br>
<b>City</b>: Kenitra<br>
<b>Worksite / Location</b>: Kenitra Plant 2 </p><br> <p><b>Job Function</b>: EDS_Engineering <br>
<b>Job Discipline</b>: <br>
<b>Job Family</b>: D&D</p><br> <p>Founded in 1929, Yazaki is a Japanese full systems supplier of wire harness, electrical, data products and solutions enabling vehicle electrification, connectivity, and autonomy integration. More than 235,000 committed and highly motivated employees in 45 countries make us one of the most successful international automotive suppliers. Join a family-owned company committed to being environmentally friendly in every aspect of its business, contributing to society, and inspiring trust. To strengthen our team, we are looking for a EDS Engineering Specialist L1 in our plant in [[location]].</p><br>
<p><strong>Your Profile:</strong></p><br>
<p>• Level of studies: Engineering or Master's degree in Industrial engineering, technical fields or equivalent. </p><br>
<p>• Experience: 1 year of experience or internships in similar area. </p><br>
<p>• Languages: Fluent level in English & French.</p><br> <p><strong>Main responsibilities:</strong></p><br>
Task
Detailed description of main activities
<br>
Personal management
Follows the company hygiene and safety rules.<br>Participates in internal audits when requested.<br>Participates in Lean activities carried out by the company.<br>Participates in workshops and meetings.<br>Participates in Benchmarking studies when requested.<br>Manage Wrike activity and fullfillement
<br>
Manufacturing Design Preparation
<br>-Creation of industrial 2D drawings and relevants deliveries<br>-Analyse/prepare design change requests according to internal and customer drawings
<br>
Engineering change management
-ECR processing (Input, check, cross check and outputs)<br>-ECO Processing for engineering changes and for new drawings<br>-Identifies, catalogs and analyzes the documents, standards, specifications assigned to the product.<br>-Manages PN follow up file<br>-Identifies new component and manages related tasks in regards to New PN creations and registration<br>-Ensures compliance to DFM rules during engineering change processing
<br>
Analytical & Problem Solving
-Identifies new crimping combinations and make appropriete requestes to relevant entities<br>-Analyses Handling manuals, Supplier and customer specefications, Standards related to products<br>-Performs splice matrix and DC matrix and complete analysis with appropriate data<br>-Supports in problem analysis<br>-Participates in the analysis and management of claims (8D, 5 Whys).
<br>
Communication and Teamworking
-Communicats with CSC for changes implementation<br>-Supports Yazaki Production plants in case of questions or requests<br>-Supports other internal functional units<br>-Supports in Customer drawing processing, customer request analysis and ECRs creation
<br>
VA/VE and DFM activities
-Supports at cost reduction activities<br>-Prepares analysis for DFM activities, participate to the followup meetings and assure implementation of assigned actions
<br>
Processes Policies and Procedures
Comply with all company’s processes, policies and procedures both on local and central level (including Global HQ); align these with local legislation and requirements.
<br>
<p>At Yazaki, we are committed to providing equal employment opportunities for everyone which extends to all aspects of the employment relationship. </p><br> <p>We are looking forward to receiving your application and to get to know you. Please apply by clicking the 'Apply Now' button. We wish you all the success in your application! </p><br> <p>Ps. Didn't find what you are looking for?<br> Take a look at our careers page! Be careful though, you might find your next dream job. </p><br>
</div>
Morocco
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<b>Job Purpose</b> <br><p><span>Efficiently promotes and executes the day-to-day Air Arabia sales and customer services of the corresponding sales shop to achieve set targets and objectives. Properly handles/directs customers’ inquiries and complaints in the right channel to enhance the customers’ experience and ensure their satisfaction. </span></p><br><br><b>Key Result Responsibilities</b> <br><ul><li><span>Works on promoting Air Arabia sales and customer activities as per guidance of Supervisor/Manager and in line with the policies and procedures, these activities include but not limited to tickets, packages, holidays, visas, insurance, car rental, etc. </span></li><li><span>Processes reservations, travel bookings, and modifications on bookings for walk-in/calling customers and agents, issues tickets and finalizes all necessary travel arrangements thru the system.</span></li><li><span>Implements cross-selling techniques identified by the company to promote its products and services and to achieve the individual target set for him/her.</span></li><li><span>Follows up on all updates and new products or systems introduced by the company to maintain solid and proper knowledge of the company’s services and products.</span></li><li><span>Contributes to maximizing sales and profitability by selling ancillaries, insurance, holiday packages, visas, and air rewards. Educates customers on all new promotions, campaigns, special offers, and refers them to specialized personnel when needed.</span></li><li><span>Establishes contact with current and potential customers to recover/enhance sales and build trust and credibility at customers’ level. Participates in outdoor promotions and sales blitz to promote the company's products and corporate image.</span></li></ul><br>.
<br><ul><li><span>Responds to all customers’ inquiries and handles/directs their complaints raised by visits, calls, emails, etc. immediately and effectively ensuring a positive image of Air Arabia is always reflected.</span></li><li><span>Handles all customers in a friendly welcoming attitude and refrains from any attitude that might lead to customer dissatisfaction.</span></li><li><span>Communicates with airport team and visa check team to coordinate check-in procedures and formalities with assigned parties whenever required. </span></li><li><span>Notifies customers with any changes or modifications on the flights such as delay, cancellations, others, etc.</span></li><li><span>Processes /monitors visa applications and cancellations thru the proper channel in line with the Air Arabia general policies and procedures. </span></li><li><span>Maintains the company’s property such as publications, brochures, equipment, office, waiting area, etc. in a good condition keeping in mind the Air Arabia corporate image.</span></li></ul><br><b>Qualifications (Academic, training, languages)</b> <br><ul><li><span>Bachelor degree in Tourism/Management or equivalent.</span></li><li><span>Additional qualification in Aviation/IATA/Tourism is a plus.</span></li><li><span>Proficient in Microsoft Office: Word, Excel, Power Point.</span></li><li><span>Good in English and French Languages (Arabic where necessary).</span></li><li><span>Acceptable knowledge in Airline/Travel products and services.</span></li><li><span>Capable of understanding customers’ problems and directing them in the right channel.</span></li><li><span>Effective communication skills to utilize in building sales and marketing techniques.</span></li><li><span>Capable of identifying problems and immediately reacting to situations of different nature such as angry customers, complaints and special requests.</span></li><li><span>Capable of recommending alternate solutions to customers’ problems.</span></li><li><span>Effective persuasive, negotiation, and problem solving skills.</span></li><li><span>Ability to work for long hours and under pressure.</span></li><li><span>Employs interpersonal relations to support company’s objectives.</span></li></ul><br><b>Work Experience</b> <br><ul><li><span>1-2 years of experience in a customer service industry, preferably in Travel/Airline or tourism.</span></li><li><span>Fresh graduates may be considered for this role given they demonstrate the required competencies.</span></li></ul><br><br> </div>
Morocco
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><span><strong>Rejoignez Eaton Souriau Tanger</strong></span></p><br><br><br><p><span>Eaton Souriau Tanger est un site stratégique du Groupe Eaton, spécialisé dans la conception et la fabrication de solutions d’interconnexion haute performance destinées à des marchés exigeants tels que l’aéronautique, l’industrie, l’automobile et le médical.</span></p><br><br><br><p><span>Avec plus de 700 collaborateurs, le site de Tanger évolue dans un environnement international exigeant, fondé sur l’excellence opérationnelle, la qualité et la conformité. Les équipes Finance jouent un rôle essentiel dans la performance du site et dans la fiabilité des opérations financières.</span></p><br><br><br>Votre mission
<br><br><p><span>Au sein de l’équipe Finance, vous assurez le traitement et le suivi des opérations de comptabilité fournisseurs. Vous contribuez à la bonne exécution des paiements et au respect des procédures internes tout en garantissant la qualité des données financières.</span></p><br><br><br><p><span><strong>Vos principales responsabilités</strong></span></p><br><br><br><p><span><strong>Traitement des factures fournisseurs</strong></span></p><br><br><ul><li><span>Contrôler et enregistrer les factures fournisseurs dans l’ERP Oracle.</span></li><li><span>Vérifier les imputations comptables et le respect des circuits d’approbation.</span></li><li><span>Identifier et résoudre les écarts ou anomalies détectés.</span></li><li><span>Assurer le suivi des documents manquants auprès des parties prenantes concernées.</span></li></ul><p><span><strong>Gestion des paiements</strong></span></p><br><br><ul><li><span>Participer au suivi des campagnes de paiement fournisseurs.</span></li><li><span>Contribuer au respect des délais de règlement et à la fiabilité des paiements.</span></li></ul><p><span><strong>Gestion des anomalies</strong></span></p><br><br><ul><li><span>Identifier et traiter les blocages de paiement.</span></li><li><span>Collaborer avec les équipes Finance, Achats et Master Data pour résoudre les incidents.</span></li></ul><p><span><strong>Conformité et contrôle</strong></span></p><br><br><ul><li><span>Appliquer les procédures et contrôles internes en vigueur.</span></li><li><span>Participer aux audits internes et externes.</span></li><li><span>Garantir la qualité et la traçabilité des données financières.</span></li></ul><p><span><strong>Communication et collaboration</strong></span></p><br><br><ul><li><span>Être un interlocuteur privilégié des fournisseurs et des équipes internes.</span></li><li><span>Participer aux réunions de suivi et d’amélioration continue.</span></li><li><span>Émettre les factures clients locales lorsque nécessaire.</span></li></ul><br>Profil recherché
<br><br><p><span><strong>Formation</strong></span></p><br><br><ul><li><span>Bac+2 à Bac+3 en Comptabilité, Finance, Gestion ou domaine équivalent.</span></li></ul><br><p><span><strong>Expérience</strong></span></p><br><br><ul><li><span>Une première expérience (1 à 3 ans) en comptabilité fournisseurs, comptabilité générale ou administration financière est appréciée.</span></li><li><span>Les jeunes diplômés disposant d’une expérience de stage ou d’alternance pertinente sont également encouragés à postuler.</span></li></ul><br><p><span><strong>Compétences</strong></span></p><br><br><ul><li><span>Bonne connaissance des principes comptables.</span></li><li><span>Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.</span></li><li><span>Connaissance d’un ERP (Oracle, SAP, Sage ou équivalent).</span></li><li><span>Rigueur, sens de l’organisation et attention aux détails.</span></li><li><span>Bonnes capacités de communication et de travail en équipe.</span></li><li><span>Capacité à respecter les délais et à gérer les priorités.</span></li></ul><br><p><span><strong>Langues</strong></span></p><br><br><ul><li><span>Français courant.</span></li><li><span>Niveau intermédiaire en anglais (lecture et rédaction d’emails professionnels).</span></li></ul><br>Pourquoi rejoindre Eaton ?
<br><br><p><span>Rejoindre Eaton Souriau Tanger, c’est intégrer un environnement international offrant de réelles perspectives d’apprentissage et d’évolution professionnelle.</span></p><br><br><br><p><span><strong>Nos avantages</strong></span></p><br><br><ul><li><span>13ᵉ mois</span></li><li><span>Intéressement</span></li><li><span>Prime de performance</span></li><li><span>Prime de transport</span></li><li><span>Assurance maladie</span></li><li><span>Environnement de travail moderne, inclusif et sécurisé</span></li></ul><p><span>#LI-JC2</span></p><br><br><p><span>Tous les postes peuvent nécessiter la participation à des entretiens en visioconférence et en présentiel dans le cadre du processus de recrutement. Tous les candidats seront évalués sur la base de compétences en lien avec le poste, et leurs droits en matière de protection de la vie privée et de sécurité des données seront respectés conformément aux lois en vigueur.</span></p><br><br><br><p><span>Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement reposent sur des critères de sélection équilibrés et excluent toute forme de discrimination illégale fondée notamment sur l’âge, la couleur, le handicap, la situation matrimoniale, l’origine nationale, le sexe, l’identité de genre, les informations génétiques, l’origine raciale ou ethnique, la religion, l’orientation sexuelle ou tout autre statut protégé ou requis par la loi.</span></p><br><br><br> </div>
Morocco
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><span>Rejoindre Eaton Souriau Tanger, c’est intégrer un site industriel stratégique du groupe Eaton, spécialisé dans la conception et la fabrication de connecteurs de haute performance destinés aux secteurs aéronautique, industriel, automobile et médical.</span></p><br><br><br><p><span>Notre site de Tanger regroupe plus de 750 collaborateurs et se distingue par son dynamisme, son environnement industriel moderne et son ouverture à l’innovation.</span></p><br><br><br><b>Vos missions:</b> <br><p><span>Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) <strong>Ingénieur Généraliste spécialisé(e) HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement)</strong>, débutant(e)<strong> en CDD pour 6 mois,</strong> souhaitant évoluer au sein d’un environnement industriel exigeant et innovant. Le support HSE assure le déploiement et le suivi des actions liées à la sécurité machine (Machine Guarding) en collaboation avec les différents services, afin de garantir la conformité des équipements et la maitris des risques. Il participe aux évaluations de risques, aux actions de sensibilisation et à l'amélioration continue des processus de sécurité. </span></p><br><br><br><p><span>Missions principales liées au Machine Guarding (MG) : </span><br><span>- Participer en tant que support pour le MESH Champion de MG dans le déploiement du module « MESH 8.0 - Machine Guarding » en collaboration avec les services concernés.</span><br><span>- Assurer la gestion documentaire et le suivi des reporting et indicateurs. </span><br><span>- Tenir à jour la liste des équipements et les documents techniques associés. </span><br><span>- Supporter le projet de remédiation des machine sous pilotage du MESH Champions en collaboration avec les organismes experts de sécurité machine (PILZ, Omron) et les intégrateurs locaux. </span><br><span>- Animer des modules de formation et de sensibilisation du personnel sur la thématique Machine Guarding</span></p><br><br><br><p><span>Missions principales liées à l'Operating Safely: </span></p><br><br><p><span>- Déploiement Opérating Safely </span></p><br><br><p><span>- Analyse de risques des postes de travail </span></p><br><br><p><span>- Support de Formation à destination des opérateurs et leaders, coordinateurs</span></p><br><br><p><span>- Déploiement des process "check' (de surveillance)</span></p><br><br><b>Profil recherché:</b> <br><p><span><strong>Formation et compétences techniques</strong></span></p><br><br><ul><li><span>Diplôme d’ingénieur généraliste avec une spécialisation HSE.</span></li><li><span>Connaissances de base en sécurité industrielle et en prévention des risques.</span></li><li><span>Notions relatives aux équipements industriels et à leur fonctionnement.</span></li><li><span>Bonne compréhension des processus de fabrication en environnement industriel.</span></li><li><span>Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, outils collaboratifs).</span></li><li><span>Bon niveau d’anglais, à l’oral comme à l’écrit.</span></li></ul><br><p><span><strong>Qualités personnelles</strong></span></p><br><br><ul><li><span>Excellent relationnel et goût du travail en équipe.</span></li><li><span>Sens de l’organisation, capacité d’écoute et esprit de synthèse.</span></li><li><span>Aisance dans la communication écrite et orale.</span></li><li><span>Force de proposition, créativité et autonomie.</span></li><li><span>Rigueur et capacité à s’adapter à différents interlocuteurs et situations.</span></li></ul> <span>Ce que nous apprécions</span><p><span>Vous êtes motivé(e) par les enjeux de sécurité, de santé au travail et de protection de l’environnement. Curieux(se), impliqué(e) et dynamique, vous souhaitez contribuer à l’amélioration continue des performances HSE au sein d’un site industriel.</span></p><br><br><p><span><strong>Débutants acceptés.</strong></span></p><br><br><p><span>Tous nos postes peuvent impliquer la participation à des entretiens en visioconférence et/ou en présentiel dans le cadre du processus de recrutement.</span></p><br><br><p><span>Toutes les candidatures sont évaluées uniquement sur la base des compétences et critères professionnels requis pour le poste. Les droits des candidats en matière de confidentialité et de protection des données personnelles sont strictement respectés, conformément aux lois et réglementations en vigueur.</span></p><br><br><p><span>Eaton s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi pour l’ensemble des candidats et des collaborateurs. Nos processus de recrutement reposent sur des critères de sélection équilibrés et excluent toute forme de discrimination illégale, notamment fondée sur l’âge, la couleur, le handicap, la situation matrimoniale, l’origine nationale, le genre, l’identité de genre, les informations génétiques, la race ou l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle ou tout autre statut protégé par la loi.<br><span>#LI-PB2 </span><br></span></p><br><br><br> </div>
Morocco
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>By 2050, 70% of the world's population, approximately 7 billion people, will live in cities! The efficiency and safety of rail traffic, the backbone of land transport, as well as the comfort provided to travelers, are major challenges. Together, let's design intelligent transportation systems for future generations now. #SIEMENSMOBILITY Your Roadmap As an Onshore Document Controller (DC), you are responsible for the local (onshore) efficient coordination, control, and follow-up of project documentation activities, under the governance of the offshore Document Manager and in alignment with contractual requirements, project procedures, and Document Management processes defined by the offshore Document Manager (DM) and PMO. You support the project team by ensuring that documents are correctly prepared, submitted, tracked, and distributed, acting as the primary interface between onshore stakeholders and the offshore Document Management team. Your main responsibilities are: Act as the onshore focal point for all Document Management topics Ensure alignment with processes, tools, and rules defined by the offshore DM and PMO Support the implementation and enforcement of the Document Management Plan Perform formal checks of project documents before submission (format, completeness, templates, numbering, metadata) Ensure documents comply with contractual and customer requirements Verify document versioning, status, and traceability Manage onshore document submissions to customers and partners in coordination with offshore DM Ensure correct registration, transmittal, and tracking in the EDMS Support internal and external distribution of documents Support the maintenance of the Project Document List (PDL) in coordination with offshore DM Monitor document workflows, deadlines, and review cycles (comments, approvals) Follow up with onshore stakeholders to ensure timely document delivery Interface with engineering, project management, quality, and configuration management teams onshore Coordinate document-related inputs and responses with the offshore Document Management team Support resolution of document-related issues and escalations Provide regular status updates on document progress, delays, and risks Track comments, responses, and approval status Contribute to project reporting as required by PMO Support onboarding of project team members on document processes and tools Provide guidance on document templates, naming conventions, and workflows Ensure adherence to defined procedures and standards Ensure compliance with Siemens standards, customer requirements, and project procedures Support audits and ensure proper document archiving and traceability Assist in maintaining consistency and standardization across all project documentation Keys to Success At least 5-7 years of experience in a similar role Proficiency in MS Office tools (Excel, PowerPoint, Word, Outlook) and collaboration platforms (e.g. SharePoint, Teams) Ability to manage project documentation, trackers, and reporting tools Administration skills Be thorough and pay attention to detail Able to work well with others Customer service skills Able to use your initiative Listening, writing, speaking, and reading skills in English and French; Spanish is a plus. Able to accept criticism and work well under pressure Flexible and open to change Why board with us? Join a global leader in technological innovation. Thrive in a dynamic and multicultural environment. Develop your skills within passionate teams. Participate in international projects. Benefit from training opportunities and career development. Siemens recruits and recognizes all talents Join us!</span> </div>
Morocco
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><span><strong>AXA ASSURANCE MAROC</strong> recrute pour le compte de sa Direction <strong>Business Développement Commercial Lines Afrique Atlantique</strong> un/une <strong>Gestionnaire Administratif</strong> en Contrat à Durée Déterminée. </span></p><br><p><span><strong>Mission du poste :</strong></span></p><br><p>Le Gestionnaire Administratif a pour rôle d’assurer l’organisation et le traitement d’activités administratives ou techniques au sein du réseau, pour contribuer à son bon fonctionnement ou à celui d’autres entités. Positionné en support aux membres de son service sur des opérations administratives ou techniques, il peut être également amené à faciliter la coordination entre différents intervenants et/ou différents services.</p><br><p><strong><span>Activités du poste :</span></strong></p><br><p>Le Gestionnaire Administratif exerce tout ou une partie des activités principales suivantes :</p><br><p>Pour assurer le suivi administratif de son domaine d’activités :</p><br><ul><li>Traiter des dossiers spécialisés sur le domaine, et s’assurer qu’ils sont complets et exacts ;</li><li>Gérer administrativement les demandes et courriers reçus de la Direction : réceptionner, vérifier, enregistrer, numériser et affecter aux entités concernées ;</li><li>Collecter et exploiter les informations nécessaires, pouvant provenir de sources différentes ;</li><li>Assurer le traitement, l’argumentation et le suivi des échanges sortants (courriers, emails, documents, etc.)</li><li>Traiter avec des intervenants extérieurs (prestataires, fournisseurs, intermédiaires...) pour régler des problèmes de nature administrative selon des procédures définies ;</li><li>Faire l’inventaire, classer et archiver les documents ;</li><li>Coordonner et gérer les tâches administratives transverses ;</li><li>Effectuer le reporting périodique de l’activité ;</li><li>Proposer à sa hiérarchie des améliorations et des adaptations de l’ensemble normatif procédural ;</li><li>Veiller à l’intérêt de AXA Assurance Maroc dans le respect des standards, de la conformité, de la réglementation, etc.</li></ul><p>Par ailleurs et selon le type d’organisation de son service :</p><br><ul><li>Participer à la réalisation de cahiers de procédures ou de livrets d’instructions pour les utilisateurs ;</li><li>Organiser la logistique de réunions (plannings, retenues de salles, ...) ;</li><li>Rédiger et envoyer des convocations, (réunions extérieures, sessions de formation, ...).</li><li>Procéder à certaines commandes (fournitures, prestataires, billets de voyage, ...) dans le cadre des procédures établies.</li></ul><p><span><strong>Compétences requises :</strong></span></p><br><ul><li>Connaître l’organisation et le rôle de son service et des services annexes, ainsi que les circuits administratifs qui y sont associés</li><li>Connaître les normes, procédures et règles applicables à son domaine d’activités ;</li><li>Savoir effectuer des tris et des classements sans contrôle immédiat mais dans le cadre d’une nomenclature prédéterminée ;</li><li>Savoir utiliser un ordinateur, les logiciels concernant son domaine d’activités, les différents canaux de communication clients ;</li><li>Sens de l'organisation et du détail ;</li><li>Aisance relationnelle, facilité de contact ;</li><li>Ecoute active, empathie, travail en équipe ;</li><li>Respect des règles et procédures ; </li></ul><p><span>Profil recherché :</span></p><br><ul><li>De formation supérieure Bac+2 ou 3 d’une école de gestion ou Université en gestion ou équivalen.</li><li>Une première expérience dans une fonction similaire est souhaitée.</li></ul><p><span><strong>Informations sur le contrat :</strong></span></p><br><p><span>Type de contrat : CDD</span></p><br><p><span>Durée : 6 mois</span></p><br><p><span>Si le descriptif correspond à votre profil et motivations professionnelles, merci de nous faire parvenir votre CV via notre plateforme de recrutement.</span></p><br><p><span>Pourquoi rejoindre AXA Assurance Maroc ?</span></p><br><p><span>AXA est un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs à travers le monde.</span></p><br><p><span>Nous aidons nos 108 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie.</span></p><br><p><span>Rejoindre AXA Assurance Maroc, c’est aussi :</span></p><br><p><span>Accéder à des opportunités de développement professionnel et de formation continue ;</span></p><br><p><span>Évoluer dans une culture d’entreprise basée sur l’agilité, la performance individuelle et collective, la collaboration et l’éthique ;</span></p><br><p><span>Intégrer un environnement inclusif et diversifié où chacun peut s’épanouir.</span></p><br><p><span>Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation de handicap.</span></p><br> </div>
Morocco
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span></span><p>CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL.</p><br>
<p>We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement.</p><br>
<p>At CEVA Logistics, we Rise in Motion. Your career is always on the move, growing as fast and as far as your ambition takes you. Join a global team of nearly 200 nationalities, shaping the future of global trade, moving essential goods, forging new paths, and pushing boundaries to serve an ever-changing world. The pace is fast, the challenges are real, but the rewards are greater: growth, purpose, and the chance to make a meaningful impact. This is more than a job. It’s a journey on which you rise. </p><br>
<p><strong><span>YOUR ROLE</span></strong></p><br> <p><span>At CEVA Logistics, we are looking for a professional to join our global team. This role involves proactive contribution to the strategy for the assigned ethics and compliance sub-function and related program areas. You will be a key partner to the organization, ensuring strategic objectives are met while fostering excellence from an ethics and compliance perspective. </span></p><br> <p><strong><span>WHAT ARE YOU GOING TO DO?</span></strong></p><br> <ul>
<li><span>Provide proactive contribution to the strategy for the assigned ethics and compliance area and suggest continuous improvements to the program. </span></li>
<li><span>Foster effective partnerships and provide timely advice and support to business development initiatives. </span></li>
<li><span>Actively contribute to ensuring the needs of the company's customers are met with excellence regarding ethics and compliance. </span></li>
<li><span>Take accountability for a functional or geographical scope to ensure core program elements are implemented and matured, including: </span><ul>
<li><span>Compliance risk assessment and management. </span></li>
<li><span>Policies, procedures, training, and communications. </span></li>
<li><span>Confidential reporting structures and corporate compliance investigations. </span></li>
<li><span>Third-party risk management and M&A activities. </span></li>
</ul></li>
<li><span>Support the establishment of standards based on global policies, applicable</span><span> laws, and local industry codes. </span></li>
</ul> <p><strong><span>WHAT ARE WE LOOKING FOR?</span></strong></p><br> <ul>
<li><span>University degree in Law and/or Business (or related subject) at least at a Master Level. </span></li>
<li><span>5–7 years of experience in compliance, law, or related areas. </span></li>
<li><span>Proven experience implementing and monitoring compliance programs for multinational companies. </span></li>
<li><span>Expertise in at least two core areas such as human rights, trade compliance, data privacy, or competition law. </span></li>
<li><span>Proficient in English, Spanish, or French. </span></li>
<li><span>Strong listening, influencing, and negotiation skills with the ability to implement pragmatic solutions. </span></li>
<li><span>Collaborative mindset and ability to work effectively in a dynamic international environment. </span></li>
</ul> <p><strong><span>WHAT DO WE HAVE TO OFFER?</span></strong></p><br> <ul>
<li><span>A culture of growth, reward, and recognition. </span></li>
<li><span>Competitive annual leave entitlement, holiday buy scheme, pension, and life assurance. </span></li>
<li><span>Access to a benefits platform offering discounts on gym memberships and retail, travel, and hospitality vouchers. </span></li>
<li><span>Internal career development opportunities across CEVA Logistics globally.</span></li>
</ul>
<p>As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation. </p><br>
<p>Please note: Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: firstname.lastname@cevalogistics.com. We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.</p><br>
</div>
Rekrute
Morocco
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
Company culture : <p><strong>Air Arabia</strong> is defined by a deeply <strong>human and collaborative</strong> culture, where trust, teamwork, and mutual support guide everyday operations.<br>
Managers maintain a close, supportive presence, ensuring a stable and empowering work environment for all employees.<br>
This people-centric mindset is reinforced by strong <strong>structure and process discipline</strong>, essential for quality, reliability, and safety in aviation.<br>
<strong>Performance</strong>, ambition, and a healthy competitive spirit contribute to the company’s drive, while <strong>innovation</strong> supports continuous improvement in a fast-evolving industry.
</p><br><br>
<br> Job : <p><strong>Job Purpose</strong></p><br><br><p>Efficiently promotes and executes the day-to-day Air Arabia sales and customer services of the corresponding sales shop to achieve set targets and objectives. Properly handles/directs customers' inquiries and complaints in the right channel to enhance the customers' experience and ensure their satisfaction.</p><br><br><p><strong>Key Result Responsibilities</strong></p><br><br><ul><li>Works on promoting Air Arabia sales and customer activities as per guidance of Supervisor/Manager and in line with the policies and procedures, these activities include but not limited to tickets, packages, holidays, visas, insurance, car rental, etc.</li><li>Processes reservations, travel bookings, and modifications on bookings for walk-in/calling customers and agents, issues tickets and finalizes all necessary travel arrangements thru the system.</li><li>Implements cross-selling techniques identified by the company to promote its products and services and to achieve the individual target set for him/her.</li><li>Follows up on all updates and new products or systems introduced by the company to maintain solid and proper knowledge of the company's services and products.</li><li>Contributes to maximizing sales and profitability by selling ancillaries, insurance, holiday packages, visas, and air rewards. Educates customers on all new promotions, campaigns, special offers, and refers them to specialized personnel when needed.</li><li>Establishes contact with current and potential customers to recover/enhance sales and build trust and credibility at customers' level. Participates in outdoor promotions and sales blitz to promote the company's products and corporate image.</li><li>Responds to all customers' inquiries and handles/directs their complaints raised by visits, calls, emails, etc. immediately and effectively ensuring a positive image of Air Arabia is always reflected.</li><li>Handles all customers in a friendly welcoming attitude and refrains from any attitude that might lead to customer dissatisfaction.</li><li>Communicates with airport team and visa check team to coordinate check-in procedures and formalities with assigned parties whenever required.</li><li>Notifies customers with any changes or modifications on the flights such as delay, cancellations, others, etc.</li><li>Processes /monitors visa applications and cancellations thru the proper channel in line with the Air Arabia general policies and procedures.</li><li>Maintains the company's property such as publications, brochures, equipment, office, waiting area, etc. in a good condition keeping in mind the Air Arabia corporate image. </li></ul> <br> <br> Required profile : <p><strong>Qualifications (Academic, training, languages)</strong></p><br><br><ul><li>Bachelor degree in Tourism/Management or equivalent.</li><li>Additional qualification in Aviation/IATA/Tourism is a plus.</li><li>Proficient in Microsoft Office: Word, Excel, Power Point.</li><li>Good in English and French Languages (Arabic where necessary).</li><li>Acceptable knowledge in Airline/Travel products and services.</li><li>Capable of understanding customers' problems and directing them in the right channel.</li><li>Effective communication skills to utilize in building sales and marketing techniques.</li><li>Capable of identifying problems and immediately reacting to situations of different nature such as angry customers, complaints and special requests.</li><li>Capable of recommending alternate solutions to customers' problems.</li><li>Effective persuasive, negotiation, and problem solving skills.</li><li>Ability to work for long hours and under pressure.</li><li>Employs interpersonal relations to support company's objectives.</li></ul><p><strong>Work Experience</strong></p><br><br><ul><li>1-2 years of experience in a customer service industry, preferably in Travel/Airline or tourism.</li><li>Fresh graduates may be considered for this role given they demonstrate the required competencies.</li></ul> <br><br> </div>
Morocco
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><span><strong>Rejoignez Eaton et développez la performance par le leadership</strong></span></p><br><br><br><p><span>Chez Eaton, nous développons des solutions innovantes de gestion de l'énergie qui contribuent à construire un avenir plus durable.</span></p><br><br><p><span>Sur notre site de Tanger, nous recherchons un(e) <strong>Responsable Production - Secteur</strong> capable de conjuguer excellence opérationnelle, leadership terrain et développement des équipes.</span></p><br><br><br><p><span>Plus qu'un responsable de production, nous recherchons un(e) véritableleader fédérateur, capable d'accompagner la montée en compétences des collaborateurs, de créer un environnement de travail engageant et de mobiliser les équipes autour d'objectifs ambitieux de performance, de qualité et de sécurité.</span></p><br><br><br><p><span>Vous évoluerez dans un environnement industriel dynamique où l'humain, l'amélioration continue et le développement des talents constituent des leviers essentiels de réussite.</span></p><br><br><br>Votre mission
<br><p><span>En tant que Responsable Production - Secteur, vous êtes le/la garant(e) de la performance opérationnelle de votre périmètre de production organisé en lignes ou en îlots.</span></p><br><br><p><span>Véritable leader de terrain, vous pilotez les ressources humaines, les moyens de production et les actions d'amélioration continue afin d'atteindre les objectifs de sécurité, qualité, coûts et délais.</span></p><br><br><br><p><span><strong>Vos principales responsabilités</strong></span></p><br><br><br><p><span><strong>Pilotage de la production</strong></span></p><br><br><ul><li><span>Assurer l'atteinte des objectifs de production de votre secteur.</span></li><li><span>Optimiser les capacités et les moyens de production.</span></li><li><span>Garantir la disponibilité des ressources nécessaires à la réalisation du plan de production.</span></li><li><span>Suivre et analyser les indicateurs de performance afin d'identifier les opportunités d'amélioration.</span></li></ul><p><span><strong>Management des équipes</strong></span></p><br><br><ul><li><span>Encadrer, animer et développer les collaborateurs de votre secteur.</span></li><li><span>Faire grandir les compétences et accompagner les parcours de développement.</span></li><li><span>Fédérer les équipes autour d'objectifs communs et d'une culture de performance.</span></li></ul><p><span><strong>Amélioration continue</strong></span></p><br><br><ul><li><span>Promouvoir et déployer les démarches Lean et d'amélioration continue.</span></li><li><span>Identifier et mettre en œuvre des actions permettant d'améliorer la productivité, la qualité et la sécurité.</span></li><li><span>Participer activement à la transformation et à l'optimisation des processus de production.</span></li></ul><p><span><strong>Qualité, sécurité et environnement</strong></span></p><br><br><ul><li><span>Garantir le respect des procédures qualité et des standards opérationnels.</span></li><li><span>Veiller au respect des règles d'hygiène, sécurité et environnement.</span></li><li><span>Être exemplaire dans l'application des valeurs et des standards éthiques du groupe Eaton.</span></li></ul><br>Profil recherché
<br><ul><li><span>Bac+4/5 en Génie Industriel, Production, Mécanique ou équivalent.</span></li><li><span>Expérience de 5 à 6 ans minimum en management de production dans un environnement industriel structuré.</span></li><li><span>Expérience confirmée dans l'encadrement d'équipes de production.</span></li><li><span>Bonne maîtrise des outils d'amélioration continue et de pilotage de la performance.</span></li><li><span>Anglais professionnel apprécié dans un environnement international.</span></li></ul><br>Ce qui fera votre succès
<br><p><span>Vous êtes un véritable chef d'orchestre capable de :</span></p><br><br><br><ul><li><span>Mobiliser et fédérer les équipes autour d'objectifs ambitieux.</span></li><li><span>Prendre des décisions dans un environnement exigeant et évolutif.</span></li><li><span> Piloter simultanément plusieurs sujets opérationnels.</span></li><li><span> Communiquer efficacement avec de nombreux interlocuteurs.</span></li><li><span> Développer les compétences et l'autonomie de vos collaborateurs.</span></li></ul><br>Pourquoi nous rejoindre ?
<br><p><span><strong>Un package attractif</strong></span></p><br><br><ul><li><span>Paiement sur 13 mois</span></li><li><span>Prime sur objectifs</span></li><li><span>Intéressement</span></li><li><span>Prime de transport</span></li><li><span>Assurance santé complète</span></li></ul><br><p><span><strong>Des défis stimulants</strong></span></p><br><br><p><span>Vous rejoignez un site industriel de référence où vos décisions ont un impact direct sur la performance, le développement des équipes et la satisfaction de nos clients.</span></p><br><br><br><p><span><strong>Une culture forte et engagée</strong></span></p><br><br><p><span>Chez Eaton, nous croyons que la manière d'atteindre les résultats est aussi importante que les résultats eux-mêmes. Sécurité, éthique, inclusion, diversité et respect sont au cœur de nos actions.</span></p><br><br><br><p><span><strong>De réelles perspectives d'évolution</strong></span></p><br><br><p><span>Nous investissons dans le développement de nos collaborateurs et favorisons activement la mobilité et la promotion interne.</span></p><br><br><p><span>#LI-JC2</span></p><br><br><span>Tous les postes peuvent nécessiter la participation à des entretiens en visioconférence et en présentiel dans le cadre du processus de recrutement. Tous les candidats seront évalués sur la base de compétences en lien avec le poste, et leurs droits en matière de protection de la vie privée et de sécurité des données seront respectés conformément aux lois en vigueur.</span><br> <br><span>Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement reposent sur des critères de sélection équilibrés et excluent toute forme de discrimination illégale fondée notamment sur l’âge, la couleur, le handicap, la situation matrimoniale, l’origine nationale, le sexe, l’identité de genre, les informations génétiques, l’origine raciale ou ethnique, la religion, l’orientation sexuelle ou tout autre statut protégé ou requis par la loi.</span><br><br> </div>
International Schools Partnership
Morocco
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<br><p><span><b>Job Description</b></span></p><br><br><br><br><b>Key Responsibilities</b><p>Plan lessons in advance and send plans via email to the Head of Level and Academic Coordinator.</p><br><br><p>Prepare and organize the necessary materials for classes.</p><br><br><p>Fulfill the objectives outlined in the general plans distributed at the beginning of the year.</p><br><br><p>Maintain the grade book up to date. Enter grades at the end of each evaluation period and semester, on or before deadlines.</p><br><br><p>Design and prepare monthly assessments for each topic.</p><br><br><p>Grade all assigned work.</p><br><br><p>Keep the classroom decorated with materials related to lessons, activities, and holidays.</p><br><br><p>Perform assigned playground supervision duties.</p><br><br><p>Collaborate with the Psychology Department to support students with academic or behavioral issues.</p><br><br><p>Work with the Academic Coordinator and psychologist to support students with special needs, including gifted learners.</p><br><br><p>Attend meetings with teachers, academic coordinators, and assistant principals.</p><br><br><p>Attend institutional workshops.</p><br><br><p>Participate in parent meetings and special school activities.</p><br><br><p>Comply with the established work schedule (departure time varies by grade level).</p><br><br><p>Act as a mediator between students and inform the psychologist of conflicts and/or refer students experiencing emotional, personal, or family issues.</p><br><br><p>Collaborate with the psychologist to organize community service projects and fundraising activities.</p><br><br><p>Assist and/or organize student participation in fairs and other activities.</p><br><br><p>Contact parents/guardians to invite them to meetings or special events when necessary.</p><br><br><p>Record daily attendance in the system or submit forms to the Academic Support Department.</p><br><br><p>Collect subject-specific assignments for portfolio organization according to level criteria, each evaluation period.</p><br><br><p>Assign a student to record homework and monitor the Homework Board, ensuring its proper use every two weeks.</p><br><br><p>Encourage student participation in subcommittees to promote teamwork and school activities.</p><br><br><p>Promote open communication with students and parents.</p><br><br><p>Encourage parents/guardians to attend meetings organized by ISP CBNH and PTA.</p><br><br><p>Consider students' special learning and socio-emotional needs and refer them to the Psychology Department.</p><br><br><p>Attend school in proper uniform and/or according to institutional policies.</p><br><br><p>Perform other duties related to the position.</p><br><br><br><b>Skills, Qualifications, and Experience</b><ul><li><b>Field/Specialization:</b> Bachelor’s degree in Education, Psychology, or related fields.</li><li><b>Master’s Degree:</b> Preferred</li></ul><br><b>Additional Knowledge:</b><ul><li>Proficiency in digital tools</li><li>Intermediate-level Microsoft Office skills</li></ul><br><b>Competencies:</b><ul><li><p>Organization (Level 4)</p><br><br></li><li><p>Planning (Level 4)</p><br><br></li><li><p>Leadership (Level 3)</p><br><br></li><li><p>Analytical Skills (Level 4)</p><br><br></li><li><p>Ability to Work Under Pressure (Level 4)</p><br><br></li><li><p>Communication (Level 4)</p><br><br></li><li><p>Strategic Thinking (Level 4)</p><br><br></li><li><p><b>English Level:</b> Advanced (must be fluent in speaking, reading, and writing)</p><br><br></li></ul><br><b>Work Experience:</b><ul><li>Required</li><li>Minimum 2 years in education</li></ul><br><p><span><b>ISP Principles</b></span></p><br><br><p><b>Begin with our children and students</b>. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding</p><br><br><p>and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately.</p><br><br><p><b>Treat everyone with care and respect</b>. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others.</p><br><br><p><b>Operate effectively.</b> We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community.</p><br><br><p><b>Are financially responsible.</b> We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools.</p><br><br><p><b>Learn continuously.</b> Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement.</p><br><br><br><p><span><b>ISP Commitment to Safeguarding Principles</b></span></p><br><br><br><p>ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history.</p><br><br><br><p><span><b>ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging</b></span></p><br><br><br><p>ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply.</p><br><br><br> </div>
International Schools Partnership
Morocco
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<br><p><span><b>Job Description</b></span></p><br><br><br><br><b>Key Responsibilities</b><p>Plan lessons in advance and send plans via email to the Head of Level and Academic Coordinator.</p><br><br><p>Prepare and organize the necessary materials for classes.</p><br><br><p>Fulfill the objectives outlined in the general plans distributed at the beginning of the year.</p><br><br><p>Maintain the grade book up to date. Enter grades at the end of each evaluation period and semester, on or before deadlines.</p><br><br><p>Design and prepare monthly assessments for each topic.</p><br><br><p>Grade all assigned work.</p><br><br><p>Keep the classroom decorated with materials related to lessons, activities, and holidays.</p><br><br><p>Perform assigned playground supervision duties.</p><br><br><p>Collaborate with the Psychology Department to support students with academic or behavioral issues.</p><br><br><p>Work with the Academic Coordinator and psychologist to support students with special needs, including gifted learners.</p><br><br><p>Attend meetings with teachers, academic coordinators, and assistant principals.</p><br><br><p>Attend institutional workshops.</p><br><br><p>Participate in parent meetings and special school activities.</p><br><br><p>Comply with the established work schedule (departure time varies by grade level).</p><br><br><p>Act as a mediator between students and inform the psychologist of conflicts and/or refer students experiencing emotional, personal, or family issues.</p><br><br><p>Collaborate with the psychologist to organize community service projects and fundraising activities.</p><br><br><p>Assist and/or organize student participation in fairs and other activities.</p><br><br><p>Contact parents/guardians to invite them to meetings or special events when necessary.</p><br><br><p>Record daily attendance in the system or submit forms to the Academic Support Department.</p><br><br><p>Collect subject-specific assignments for portfolio organization according to level criteria, each evaluation period.</p><br><br><p>Assign a student to record homework and monitor the Homework Board, ensuring its proper use every two weeks.</p><br><br><p>Encourage student participation in subcommittees to promote teamwork and school activities.</p><br><br><p>Promote open communication with students and parents.</p><br><br><p>Encourage parents/guardians to attend meetings organized by ISP CBNH and PTA.</p><br><br><p>Consider students' special learning and socio-emotional needs and refer them to the Psychology Department.</p><br><br><p>Attend school in proper uniform and/or according to institutional policies.</p><br><br><p>Perform other duties related to the position.</p><br><br><b>Skills, Qualifications, and Experience</b><ul><li><b>Field/Specialization:</b> Bachelor’s degree in Education, Psychology, or related fields.</li><li><b>Master’s Degree:</b> Preferred</li></ul><b>Additional Knowledge:</b><ul><li>Proficiency in digital tools</li><li>Intermediate-level Microsoft Office skills</li></ul><b>Competencies:</b><ul><li><p>Organization (Level 4)</p><br><br></li><li><p>Planning (Level 4)</p><br><br></li><li><p>Leadership (Level 3)</p><br><br></li><li><p>Analytical Skills (Level 4)</p><br><br></li><li><p>Ability to Work Under Pressure (Level 4)</p><br><br></li><li><p>Communication (Level 4)</p><br><br></li><li><p>Strategic Thinking (Level 4)</p><br><br></li><li><p><b>English Level:</b> Advanced (must be fluent in speaking, reading, and writing)</p><br><br></li></ul><b>Work Experience:</b><ul><li>Required</li><li>Minimum 2 years in education</li></ul><br><p><span><b>ISP Principles</b></span></p><br><br><p><b>Begin with our children and students</b>. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding</p><br><br><p>and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately.</p><br><br><p><b>Treat everyone with care and respect</b>. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others.</p><br><br><p><b>Operate effectively.</b> We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community.</p><br><br><p><b>Are financially responsible.</b> We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools.</p><br><br><p><b>Learn continuously.</b> Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement.</p><br><br><br><p><span><b>ISP Commitment to Safeguarding Principles</b></span></p><br><br><br><p>ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history.</p><br><br><br><p><span><b>ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging</b></span></p><br><br><br><p>ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply.</p><br><br><br> </div>
Rekrute
Morocco
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
Company culture : <p><strong>Groupe AZURA</strong> is driven by a predominantly <strong>collaborative</strong> culture, where people, trust and teamwork are central to daily operations. A close and supportive management style promotes guidance, accountability and long-term employee engagement. This approach is strengthened by a strong <strong>innovation</strong> dimension, fostering initiative, agility and openness to change. More moderate <strong>organizational</strong> and <strong>competitive</strong> elements provide structure and performance focus, while maintaining a people-centered and collective-oriented environment.
</p><br><br>
<br> Job : <p> En tant que Contrôleur de Gestion RH, votre rôle principal est d'Assurer le pilotage de la masse salariale et des indicateurs RH, garantir la fiabilité des données sociales et contribuer à la prise de décision stratégique RH et financière.</p><br><br>
<p> Vos missions sont :</p><br><br>
<p>
<strong>1. Pilotage de la masse salariale</strong></p><br><br>
<ul>
<li> Élaborer le budget annuel de la masse salariale en intégrant les augmentations salariales, les primes, les recrutements, les charges sociales et les avantages sociaux.</li>
<li> Construire le plan de recrutement annuel en définissant les effectifs prévisionnels, les coûts associés et les hypothèses de recrutement.</li>
<li> Assurer le suivi mensuel de la masse salariale et analyser les écarts entre le budget et le réalisé.</li>
<li> Identifier et expliquer les écarts liés :</li>
<li> Aux effets de structure ;</li>
<li> Aux variations d'effectifs ;</li>
<li> Aux évolutions salariales.</li>
<li> Produire les reportings mensuels destinés à la Direction des Ressources Humaines et à la Direction Administrative et Financière.</li>
<li> Réaliser des simulations financières relatives aux recrutements, promotions, augmentations individuelles et révisions salariales.</li>
<li> Mesurer l'impact des décisions RH sur la masse salariale et les principaux indicateurs financiers (notamment le ratio masse salariale / chiffre d'affaires).</li>
</ul>
<p>
<strong>2. Production et pilotage des indicateurs RH</strong></p><br><br>
<ul>
<li> Produire, suivre et analyser les principaux indicateurs RH :</li>
<li> Effectifs (entrées, sorties, mobilité) ;</li>
<li> Absentéisme et présentéisme ;</li>
<li> Parité femmes/hommes (globale et par catégorie socioprofessionnelle);</li>
<li> Productivité RH (coût salarial / chiffre d'affaires).</li>
<li> Concevoir, actualiser et fiabiliser les tableaux de bord RH.</li>
<li> Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données sociales utilisées pour le pilotage RH.</li>
</ul>
<p>
<strong>3. Support à la décision RH et financière</strong></p><br><br>
<ul>
<li> Accompagner les managers et les équipes RH dans l'élaboration du budget RH de l'exercice N+1.</li>
<li> Réaliser, en collaboration avec le service Développement RH et la DRH, les simulations de rémunération nécessaires aux prises de décision.</li>
<li> Participer à la validation financière des recrutements.</li>
<li> Contribuer aux campagnes de révision salariale en réalisant :</li>
<li> les simulations d'augmentations individuelles et collectives ;</li>
<li> les analyses d'impact sur la masse salariale.</li>
<li> Élaborer différents scénarios d'aide à la décision, notamment dans le cadre des révisions de grilles salariales, des promotions ou des projets d'évolution de l'organisation.</li>
</ul>
<p>
<strong>4. Administration du référentiel organisationnel (SIRH)</strong></p><br><br>
<ul>
<li> Administrer et maintenir à jour le référentiel organisationnel au sein du SIRH (ex. : X3 People).</li>
<li> Garantir la cohérence entre l'organisation opérationnelle et son intégration dans le système d'information RH.</li>
<li> Gérer la répartition des collaborateurs par direction, département, service, unité organisationnelle et section analytique.</li>
<li> Assurer l'interface entre les équipes RH, les directions métiers et la DSI pour le paramétrage fonctionnel, les évolutions et l'amélioration continue du SIRH.</li>
</ul>
<p>
<strong>5. Veille réglementaire et sociale</strong></p><br><br>
<ul>
<li> Assurer une veille permanente sur les évolutions légales, réglementaires et conventionnelles relatives aux ressources humaines.</li>
<li> Suivre les évolutions concernant le droit du travail, les charges sociales, la couverture santé, la retraite (CIMR) et les avantages sociaux.</li>
<li> Évaluer les impacts des évolutions réglementaires sur les politiques RH, la masse salariale et les processus internes.</li>
</ul>
<br> Required profile : <p>
<strong>Formation supérieure:</strong> Bac + 5 en Contrôle de gestion, Finance ou Ressources Humaines (avec forte dimension analytique).</p><br><br>
<p>
<strong>Expérience professionnelle:</strong>· Minimum 5ans en contrôle de gestion sociale/RH.</p><br><br>
<p>
<strong>Prérequis techniques : </strong>Maîtrise des outils de pilotage (Excel avancé, VBA souhaité), expérience des outils SIRH et de consolidation de données (Power BI, Tableau ou équivalents), bonnes connaissances en paie et en droit social.</p><br><br>
<p>
<strong>Aptitudes professionnelles : </strong>Rigueur, sens de l’analyse, Maîtrise des règles de confidentialité des données RH, capacité à synthétiser et présenter des informations complexes, aisance relationnelle pour travailler avec des interlocuteurs variés et capacité à conduire des projets transverses.</p><br><br>
<p> Si ce challenge vous motive et que vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez pas à postuler dès maintenant. Nous sommes attentifs à la diversité et encourageons toutes les personnes qualifiées à candidater.</p><br><br>
<br><br> </div>
Morocco
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span></span><p>CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL.</p><br>
<p>We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement.</p><br>
<p>At CEVA Logistics, we Rise in Motion. Your career is always on the move, growing as fast and as far as your ambition takes you. Join a global team of nearly 200 nationalities, shaping the future of global trade, moving essential goods, forging new paths, and pushing boundaries to serve an ever-changing world. The pace is fast, the challenges are real, but the rewards are greater: growth, purpose, and the chance to make a meaningful impact. This is more than a job. It’s a journey on which you rise. </p><br><p><strong><span>YOUR ROLE</span></strong></p><br> <p><span>The <strong>Country Finance Manager</strong> leads the finance function, defines financial strategy, and ensures the company’s financial stability while advising leadership.</span></p><br> <p><span>They oversee FP&A, reporting, treasury, working capital, risk, compliance, tax, internal controls, etc.</span></p><br> <p><span>The role ensures strong financial governance and supports growth, profitability, cash flow, and operational efficiency in a dynamic and fast-moving environment.</span></p><br> <p><strong><span>WHAT ARE YOU GOING TO DO?</span></strong></p><br> <p><strong><span>Leadership & Team Development</span></strong></p><br>
<ul>
<li><span>Lead and develop the finance team.</span></li>
<li><span>Build capabilities across finance functions.</span></li>
<li><span>Promote a culture of collaboration and continuous improvement.</span></li>
</ul> <p><strong><span>Financial Leadership & Strategy</span></strong></p><br>
<ul>
<li><span>Act as a strategic partner to executive leadership, influencing key business decisions.</span></li>
<li><span>Develop and execute financial strategies aligned with growth objectives.</span></li>
<li><span>Provide insights on pricing, investments, risks, and commercial performance.</span></li>
<li><span>Foster a culture of financial discipline and accountability.</span></li>
</ul> <p><strong><span>Planning, Budgeting & Forecasting</span></strong></p><br>
<ul>
<li><span>Lead budgeting, forecasting, and long-term financial planning.</span></li>
<li><span>Build financial models and scenario analyses (FX, commodities, costs).</span></li>
<li><span>Track performance vs. plans and ensure accountability for targets.</span></li>
</ul> <p><strong><span>Reporting & Performance Analysis</span></strong></p><br>
<ul>
<li><span>Deliver accurate financial reports and performance insights.</span></li>
<li><span>Conduct profitability and variance analysis across the business.</span></li>
<li><span>Develop KPIs, dashboards, and recommend performance improvements.</span></li>
</ul> <p><strong><span>Cost & Operational Finance</span></strong></p><br>
<ul>
<li><span>Drive cost optimization across operations and supply chain.</span></li>
<li><span>Analyze landed costs and operational profitability.</span></li>
<li><span>Support efficiency and cost-reduction initiatives.</span></li>
</ul> <p><strong><span>Financial Accounting & Compliance</span></strong></p><br>
<ul>
<li><span>Oversee closing processes and ensure accurate financial records.</span></li>
<li><span>Ensure compliance with IFRS, statutory requirements, and local regulations.</span></li>
<li><span>Manage consolidation and maintain audit-ready documentation.</span></li>
</ul> <p><strong><span>Governance & Risk Management</span></strong></p><br>
<ul>
<li><span>Ensure adherence to corporate governance and internal controls.</span></li>
<li><span>Collaborate with group functions (tax, audit, legal, FP&A and treasury).</span></li>
<li><span>Identify and escalate financial and operational risks.</span></li>
</ul> <p><strong><span>Treasury & Liquidity Management</span></strong></p><br>
<ul>
<li><span>Manage cash flow, liquidity, and banking relationships.</span></li>
<li><span>Oversee financing instruments (loans, LCs, guarantees).</span></li>
<li><span>Monitor debt, covenants, and funding needs.</span></li>
</ul> <p><strong><span>Working Capital & Credit Control</span></strong></p><br>
<ul>
<li><span>Optimize receivables, payables, and inventory levels.</span></li>
<li><span>Manage credit risk, customer exposure, and collections.</span></li>
<li><span>Improve cash conversion cycle and liquidity efficiency.</span></li>
</ul> <p><strong><span>Financial Risk</span></strong></p><br>
<ul>
<li><span>Monitor and report exposure to FX and commodity price risks.</span></li>
<li><span>Support hedging strategies within governance frameworks.</span></li>
<li><span>Ensure compliance with risk policies and limits.</span></li>
</ul> <p><strong><span>Systems & Process Improvement</span></strong></p><br>
<ul>
<li><span>Oversee finance systems (ERP, reporting, data).</span></li>
<li><span>Drive digital transformation and process automation.</span></li>
<li><span>Improve reporting efficiency and data quality.</span></li>
</ul> <p><strong><span>Capex & Investment Evaluation</span></strong></p><br>
<ul>
<li><span>Oversee capital expenditure planning and approvals.</span></li>
<li><span>Assess investments with financial models and business cases.</span></li>
<li><span>Support M&A, expansion, and post-investment evaluations.</span></li>
</ul> <p><strong><span>Tax & Regulatory Compliance</span></strong></p><br>
<ul>
<li><span>Ensure compliance with tax, VAT, customs, and regulations.</span></li>
<li><span>Manage transfer pricing and tax audits.</span></li>
<li><span>Monitor regulatory changes and business impact.</span></li>
</ul> <p><strong><span>Internal Controls & Audit</span></strong></p><br>
<ul>
<li><span>Maintain strong control environment and risk management.</span></li>
<li><span>Lead audit processes and implement improvements.</span></li>
<li><span>Promote ethics, compliance, and transparency.</span></li>
</ul> <p><strong><span>WHAT ARE WE LOOKING FOR?</span></strong></p><br> <p><strong><span>Technical Skills:</span></strong></p><br> <ul>
<li><span>Master’s Degree in Finance, Accounting, Business Administration, or a related discipline.</span></li>
<li><span>More than 15 years of experience in finance, including at least five years in senior leadership roles such as CFO, Finance Director, or Head of Finance.</span></li>
<li><span>Strong background in accounting, budgeting, forecasting, treasury, working capital, tax, audit, controls, and financial reporting.</span></li>
<li><span>Experience in the logistics and transportation sector</span></li>
<li><span>Experience operating across multiple entities, and diverse business environments</span></li>
<li><span>Experience with multinational organizations and IFRS reporting environments.</span></li>
<li><span>Proven track record of leading and developing finance teams.</span></li>
<li><span>Experience reporting to regional or international headquarters.</span></li>
<li><span>Strong experiences in restructuration, M&A, and business integration, </span></li>
<li><span>Strong experience with ERP systems (SAP and JD Edwards / Oracle) and ERP implementation experience. </span></li>
<li><span>Fluent in French, English and Arabic (Mand</span></li></ul> </div>
United Nations Development Programme
Morocco
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><strong>Approche par niveaux (Tiered Approach)</strong> </p><br> <br> <p>Conformément à l’engagement de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD/FENU/VNU sont publiés selon un processus de candidature par niveaux, comme suit : </p><br> <br> <ul> <li>Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026 </li> </ul> <br> <ul> <li>Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA) </li> </ul> <br> <ul> <li>Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes </li> </ul> <br> <ul> <li>Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes </li> </ul> <br> <p>Veuillez prendre note du ou des niveau(x) indiqué(s) dans le titre du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les critères d’éligibilité pour postuler. </p><br> <br> <br> <p><strong>Contexte</strong></p><br> <p>Le Royaume du Maroc a engagé, sous les Hautes Instructions de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, un processus ambitieux et structurant de consolidation de la régionalisation avancée, considérée comme un levier fondamental de modernisation de l’État, de réduction des disparités territoriales et de promotion d’un développement équilibré, inclusif et durable. Cette orientation stratégique a été réaffirmée lors des 2ᵉ Assises nationales de la régionalisation avancée, tenues à Tanger les 20 et 21 décembre 2024 sous le Haut Patronage de Sa Majesté le Roi Mohammed VI. Ces Assises ont mis en évidence plusieurs recommandations prioritaires, notamment l’accélération de la mise en œuvre de la Charte nationale de la déconcentration administrative, l’opérationnalisation effective de l’exercice des compétences régionales dans les secteurs stratégiques, le renforcement de la gouvernance territoriale à travers des outils performants de planification, de suivi et d’évaluation, la promotion de la démocratie participative et de la participation citoyenne à l’échelle territoriale, ainsi que l’intégration de la transformation digitale comme levier transversal de performance de la gouvernance territoriale. Ces orientations s’inscrivent pleinement dans la continuité du Nouveau Modèle de Développement, qui place l’ancrage territorial, la différenciation des politiques publiques et la bonne gouvernance des territoires au cœur de la transformation du pays à moyen et long terme. Dans ce cadre, la transformation digitale des collectivités territoriales est identifiée comme un accélérateur clé permettant l’amélioration de l’efficacité et de la qualité des services publics territoriaux, le renforcement de la transparence, de la redevabilité et de la participation citoyenne, la promotion de l’inclusion sociale et territoriale, ainsi que le soutien à des dynamiques territoriales résilientes, durables et innovantes. Toutefois, les diagnostics réalisés ont mis en évidence plusieurs défis structurels, notamment des disparités significatives de maturité numérique entre territoires, des contraintes persistantes en matière de capacités institutionnelles et humaines, ainsi qu’une fragmentation des initiatives digitales nécessitant la mise en place d’un cadre de gouvernance unifié, cohérent et territorialisé. C’est dans ce contexte que s’inscrit le projet « CONNECTIVITÉ TERRITORIALE », mis en œuvre par la Direction Générale des Collectivités Territoriales (DGCT), avec l’appui du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), pour la période 2026 – 2029. C’est une initiative stratégique visant à renforcer l'intégration et le développement harmonieux des territoires au Maroc, en mettant l'accent sur l'amélioration des infrastructures numériques, des services publics, et de la cohésion sociale à travers une approche inclusive. Le projet repose sur trois leviers stratégiques complémentaires, à savoir la gouvernance, les infrastructures et la connectivité, ainsi que le capital humain et le développement des compétences.</p><br> <p>Les résultats attendus de ce projet sont comme suit :</p><br> <ul> <li><strong>Produit 1.</strong> Un cadre de gouvernance pour la territorialisation de la transformation digitale est élaboré et instauré, mettant l'accent sur l'inclusion et reposant sur des organes fonctionnels ;</li> <li><strong>Produit 2</strong>. Les Collectivités Territoriales disposent d'une connectivité et d'une infrastructure dimensionnée et normalisée ; </li> <li><strong>Produits 3.</strong> La transformation digitale territorialisée est renforcée par un capital humain innovant et fortement engagé, contribuant ainsi de manière significative à son succès et à son intégration durable dans les territoires ;</li> <li><strong>Produit 4.</strong> La gestion du projet et l’assurance qualité sont assurées.</li> </ul> <p><strong>Fonctions et responsabilités</strong></p><br> <p>Sous la supervision directe du Directeur National du Projet et du Coordonnateur National du Projet, et sous l'assurance qualité du Conseiller de Programme du PNUD, le/la titulaire assurera la coordination opérationnelle quotidienne du projet, conformément aux procédures de mise en œuvre nationale (NIM) et aux principes de la gestion axée sur les résultats le/la Coordonnateur(trice) national(e) associé(e) assurera les fonctions suivantes: </p><br> <p><i><strong>Gestion stratégique et opérationnelle du projet</strong> </i></p><br> <ul> <li>Assurer la gestion quotidienne du projet conformément au document de projet, au plan de travail annuel et aux procédures du PNUD. </li> </ul> <br> <ul> <li>Veiller à l'atteinte des résultats attendus dans les délais impartis, selon les standards de qualité requis et dans le respect du budget alloué. </li> </ul> <br> <ul> <li>Garantir l'application des principes de gestion axée sur les résultats, de gestion adaptative et de redevabilité. </li> </ul> <br> <p><i><strong>Coordination institutionnelle et partenariale</strong> </i></p><br> <br> <ul> <li>Coordonner la mise en œuvre du projet avec les partenaires institutionnels aux niveaux national, régional et local. </li> </ul> <br> <ul> <li>Renforcer la collaboration avec les ministères, collectivités territoriales, services déconcentrés, secteur privé, universités, médias, organisations de la société civile et partenaires techniques et financiers. </li> </ul> <br> <ul> <li>Faciliter la mise en œuvre des conventions de partenariat et promouvoir l'appropriation des résultats par les parties prenantes. </li> </ul> <br> <br> <p><i><strong>Synergies et coordination avec les partenaires techniques et financiers</strong></i> </p><br> <br> <ul> <li>Assurer la complémentarité et la cohérence avec les initiatives similaires ou complémentaires mises en œuvre par le PNUD et d'autres partenaires de développement. </li> </ul> <br> <ul> <li>Identifier et promouvoir les opportunités de synergies, de mutualisation des ressources et de capitalisation des expériences. </li> </ul> <br> <p><i><strong>Gestion administrative, financière et opérationnelle</strong></i> </p><br> <br> <ul> <li>Superviser la planification budgétaire, l'exécution financière et le suivi administratif du projet, conformément aux règles et procédures du PNUD. </li> </ul> <br> <ul> <li>Assurer la préparation et le suivi des contrats, conventions, termes de référence et autres documents de gestion. </li> </ul> <br> <ul> <li>Veiller à la conformité des processus de passation de marchés, d'audit, de gestion des risques et d'application du cadre HACT. </li> </ul> <br> <p><strong>a. Gestion des ressources humaines et leadership d'équipe</strong></p><br> <br> <ul> <li>Encadrer, superviser et motiver l'équipe du projet. </li> </ul> <br> <ul> <li>Clarifier les rôles et responsabilités des membres de l'équipe et assurer un suivi régulier de leur performance. </li> </ul> <br> <ul> <li>Identifier les besoins en renforcement des capacités et mettre en œuvre un plan de développement des compétences. </li> </ul> <br> <ul> <li>Promouvoir une communication interne fluide et un environnement de travail collaboratif. </li> </ul> <p><strong>b. Planification, suivi et reporting</strong></p><br> <br> <ul> <li>Préparer, en concertation avec les partenaires, les plans de travail annuels, les budgets et les cadres de résultats. </li> </ul> <br> <ul> <li>Produire les rapports narratifs et financiers requis (trimestriels, semestriels, annuels et ad hoc). </li> </ul> <br> <ul> <li>Assurer la mise à jour des registres de risques, des journaux de suivi, des leçons apprises et des recommandations. </li> </ul> <br> <ul> <li>Organiser les revues périodiques du projet et veiller à la mise en œuvre des recommandations. </li> </ul> <br> <p><strong>c. Gestion des connaissances et capitalisation</strong></p><br> <br> <ul> <li>Développer et mettre en œuvre une stratégie de capitalisation des acquis, de documentation des bonnes pratiques et de gestion des connaissances. </li> </ul> <br> <ul> <li>Assurer la diffusion des résultats, outils, études et produits de connaissance auprès des partenaires. </li> </ul> <br> <br> <p><strong>d. Supervision technique des études et consultations</strong></p><br> <br> <ul> <li>Identifier les besoins en expertise technique et piloter l'élaboration des termes de référence. </li> </ul> <br> <ul> <li>Superviser le recrutement des consultants et prestataires.</li> </ul> <br> <ul> <li>Assurer le suivi de la qualité des livrables et la validation technique des études, analyses et prestations. </li> </ul> <br> <p><strong>e. Coordination des missions de terrain</strong> </p><br> <br> <ul> <li>Planifier, organiser et superviser les missions sur le terrain dans les zones d'intervention du projet. </li> </ul> <br> <ul> <li>Assurer la coordination logistique et technique des visites, réunions et activités de suivi. </li> </ul> <br> <br> <p><strong>Compétences</strong></p><br> <p><strong>Compétences fondamentales</strong> </p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Obtenir des résultats:</strong> </p><br> <br> <br> <p>Niveau 1: Planifier et contrôler son propre travail, prêter attention aux détails, fournir un travail de qualité dans les délais impartis. </p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Penser de manière innovante:</strong> </p><br> <br> <br> <p>Niveau 1: Ouvert aux idées créatives/risques connus, résout les problèmes de façon pragmatique, apporte des ameliorations. </p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Apprendre en continu:</strong> </p><br> <br> <br> <p>Niveau 1: Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage. </p><br> <br> <br> <br> <p><strong>S'adapter avec agilité:</strong> </p><br> <br> <br> <p>Niveau 1: S'adapte au changement, gère de façon constructive l'ambiguïté/l'incertitude, est flexible. </p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Agir avec determination: </strong> </p><br> <br> <br> <p>Niveau 1: Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable de faire preuve de calme face à l'adversité, est confidant. </p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Engager et partenaire:</strong> </p><br> <br> <br> <p>Niveau 1: Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, établit des relations positives. </p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Favoriser la diversité et l'inclusion:</strong> </p><br> <br> <br> <p>Niveau 1: Apprécie/respecte les différences, est conscient des préjugés inconscients, affronte la discrimination. </p><br> <br> <br> <br> <p><i><strong>Compétences fonctionelles et techniques: </strong></i> </p><br> <br> <p><i><strong>Domaine thématique</strong></i> </p><br> <br> <br> <p><i><strong>Nom</strong></i> </p><br> <br> <br> <p><i><strong>Définition</strong></i> </p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Gestion de l’organisation</strong> </p><br> <br> <br> <p>Gestion de projet </p><br> <br> <br> <p>Être en mesure de planifier, d’organiser, de hiérarchiser et de contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs précis </p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Gestion de l’organisation</strong> </p><br> <br> <br> <p>Gestion axée sur les résultats </p><br> <br> <br> <p>Être en mesure de gérer la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et l’obtention de résultats démontrables. Connaître et comprendre les théories, les concepts, les méthodologies, les instruments et les outils pertinents </p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Gestion de l’organisation</strong> </p><br> <br> <br> <p>Travailler avec des données et des éléments tangibles </p><br> <br> <br> <p>Savoir inspecter, nettoyer, transformer et modéliser des données dans le but de découvrir des informations utiles, ainsi que d’éclairer les conclusions et la prise de décision. </p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Business developpement</strong> </p><br> <br> <br> <p>Génération de connaissances </p><br> <br> <br> <p>Savoir chercher des informations et les transformer en connaissances utiles, qui sont adaptées au contexte ou répondent à un besoin exprimé. Savoir appliquer des concepts existants à de nouvelles situations et définir de nouveaux concepts afin de mettre au point des solutions réalisables et de nouvelles approches. Connaître les théories, concepts et modèles conceptuels pertinents qui peuvent être utiles pour faire face à de nouvelles situations. </p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Gestion de l’organisation</strong> </p><br> <br> <br> <p>Gestion des opérations </p><br> <br> <br> <p>Être en mesure de planifier, d’organiser et de superviser les différents aspects des opérations de l’organisation, d’une manière efficace, simultanée et intégrée, afin de convertir du mieux possible les ressources de l’organisation en résultats optimaux. Connaître les concepts et les mécanismes pertinents </p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Gestion des partenariats </strong> </p><br> <br> <br> <p>Gestion des relations </p><br> <br> <br> <p>Capacité à nouer des liens avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, entretenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle </p><br> <br> <br> <br> <br> <br> <p><strong>Qualifications minimales</strong></p><br> <p><strong>Education</strong>:</p><br> <p>Un diplôme de fin d’etudes secondaires est requis; ou</p><br> <br> <p>Diplôme d’études Universitaires (Licence) dans le domaine de l’administration publique, gouvernance lo</p> </div>