Foreman Jobs in Morocco 2026

Full Time Bayt

Snr/Driver

On-site - Morocco - Rabat Friday

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Deadline for Applications October 21, 2026Hardship Level A (least hardship)Family Type FamilyResidential location (if applicable) Grade GS3Staff Member / Affiliate Type General ServiceReason Regular > Regular AssignmentTarget Start Date 2027-01-01Standard Job Description Senior Driver Organizational Setting and Work Relationships The Senior Driver mainly drives for the Head of Office and other high ranking officials. The incumbent is normally supervised directly by the Administrative Officer/Associate/Assistant or other staff member when the scale of the Operation so requires it. Besides driving, s/he is responsible for up keep and maintenance of the assigned UNHCR vehicle(s) as per technical guidance and specifications established by the Organisation. S/he is required to follow strict instructions and security guidance provided by the supervisor. While basic function of a Senior Driver is to drive the official vehicles of UNHCR, s/he may be called upon to perform minor maintenance and repair of UNHCR vehicles and may perform clerical, maintenance and other support services that deem necessary for office administration. S/he may as well provide interpretation services. The Senior Driver has regular contacts with staff within the UNHCR Office and with others (including Partners, government authorities, etc.) outside UNHCR involving limited exchange of information. All UNHCR staff members are accountable to perform their duties as reflected in their job description. They do so within their delegated authorities, in line with the regulatory framework of UNHCR which includes the UN Charter, UN Staff Regulations and Rules, UNHCR Policies and Administrative Instructions as well as relevant accountability frameworks. In addition, staff members are required to discharge their responsibilities in a manner consistent with the core, functional, cross-functional and managerial competencies and UNHCR's core values of professionalism, integrity and respect for diversity. Duties - Drive UNHCR vehicle mainly for the Head of Office and other high ranking officials. - Drive UNHCR vehicles for the transport of authorized passengers, deliver and collect documents, and other items. - Meet official personnel at airports or other locations and facilitate immigration and customs formalities as required. - Perform day-to-day maintenance of the assigned vehicles; check oil, water, battery, brakes, tires, etc. and ensure that the assigned UNHCR vehicles are road or waterway worthy and maintained up to the established security standards. - Perform minor repairs and arrange for other repairs and ensure that the vehicle is kept clean. - Ensure that the steps required by rules and regulations, or other local requirements, are taken in case of involvement in an accident. - Log official trips, daily mileage, gas consumption, oil changes, greasing, etc. and prepare reports on usage as required. - Ensures valid documentation for passengers, items or cargo in vehicle. - In the absence of an interpreter, assist with basic interpretation services. - Support the identification and management of risks and seek to seize opportunities impacting objectives in the area of responsibility. Ensure decision making in risk based in the functional area of work. Raise risks, issues and concerns to a supervisor or to relevant functional colleague(s). - Perform other related duties as required. Minimum Qualifications Education & Professional Work Experience Years of Experience / Degree Level For G3D - 2 years relevant experience with Completion of Primary Education or High School Diploma or higher Field(s) of Education Not applicable. Certificates and/or Licenses *Driving License; Auto Mechanics Certificate; (Certificates and Licenses marked with an asterisk* are essential) Relevant Job Experience Essential Driving license, knowledge of driving rules and regulations. Desirable Not specified. Functional Skills *DV-Driving Rules and Regulations DV - Basic Vehicle Mechanical Skills (Functional Skills marked with an asterisk* are essential) Language Requirements For International Professional and Field Service jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English. For National Professional jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English and local language. For General Service jobs: Knowledge of English and/or UN working language of the duty station if not English. All UNHCR workforce members must individually and collectively, contribute towards a working environment where each person feels safe, and empowered to perform their duties. This includes by demonstrating no tolerance for sexual exploitation and abuse, harassment including sexual harassment, sexism, gender inequality, discrimination and abuse of power. As individuals and as managers, all must be proactive in preventing and responding to inappropriate conduct, support ongoing dialogue on these matters and speaking up and seeking guidance and support from relevant UNHCR resources when these issues arise. This is a Standard Job Description for all UNHCR jobs with this job title and grade level. The Operational Context may contain additional essential and/or desirable qualifications relating to the specific operation and/or position. Any such requirements are incorporated by reference in this Job Description and will be considered for the screening, shortlisting and selection of candidates. Desired Candidate Profile - Posséder une bonne connaissance du réseau routier national, du code de la route et des règles de sécurité. - Faire preuve d’une conduite sûre, responsable et préventive. - Avoir des connaissances de base en entretien des véhicules et être en mesure d’effectuer les contrôles de routine. - Démontrer un haut niveau de discrétion, de confidentialité et de professionnalisme. - Posséder de bonnes aptitudes relationnelles et un sens développé du service. - Faire preuve d’un bon sens de l’organisation et d’une capacité à gérer efficacement plusieurs tâches et priorités simultanément. - Maîtriser les outils informatiques de base, notamment Microsoft Word, Excel et Outlook. - Être capable d’apporter un appui à certaines tâches administratives selon les besoins du service (classement, suivi de dossiers, numérisation de documents, préparation de courriers, etc.). - Être disponible pour travailler selon des horaires flexibles lorsque les besoins du service l’exigent. - Faire preuve de ponctualité, de fiabilité et d’un grand sens des responsabilités. Une formation en conduite défensive et en sécurité routière serait un avantage. - Excellente maîtrise du français et de l'arabe à l'oral et à l'écrit ; la connaissance de l'anglais est souhaitable et constitue un atout. Les candidats présélectionnés seront invités à participer à un processus de sélection comprenant : - Un test écrit - Un test technique - Un entretien oralRequired languages (expected Overall ability is at least B2 level): French, Arabic, Desired languages English, , Operational context Occupational Safety and Health Considerations:Nature of Position:Living and Working Conditions:Additional Qualifications Skills DV - Basic Vehicle Mechanical Skills, DV-Driving Rules and RegulationsEducation Certifications Auto Mechanics Certificate - Other, Driving License - OtherWork Experience Competencies Accountability, Analytical thinking, Client & results orientation, Commitment to continuous learning, Communication, Organizational awareness, Planning & organizing, Teamwork & collaboration, Technological awarenessUNHCR Salary Calculator https://icsc.un.org/Home/SalaryScales Compendium Additional Information Functional clearance This position doesn't require a functional clearance </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموعد النهائي لتقديم الطلبات 21 أكتوبر/تشرين الأول 2026مستوى المشقة A (الأقل مشقة)نوع الوظيفة من حيث مراعاة الأسرة عائليةموقع الإقامة (إن وجد) الدرجة الوظيفية GS3نوع الموظف / المنتسب الخدمات العامةالسبب عادي > تعيين عاديتاريخ البدء المستهدف 2027-01-01الوصف الوظيفي المعياري سائق أول السياق التنظيمي وعلاقات العمل يتولى السائق الأول بشكل أساسي القيادة لرئيس المكتب وغيره من المسؤولين رفيعي المستوى. وتكون الإشراف المباشر عليه عادة من قبل الموظف الإداري/المساعد الإداري/المعاون الإداري أو أي موظف آخر عندما يستدعي حجم العملية ذلك. وبجانب القيادة، يكون/تكون مسؤولاً/مسؤولة عن العناية بالمركبة (المركبات) المخصصة للمفوضية وصيانتها وفقاً للإرشادات الفنية والمواصفات التي تحددها المنظمة. ويتعين عليه/عليها اتباع التعليمات الصارمة والإرشادات الأمنية المقدمة من المشرف. وفي حين أن الوظيفة الأساسية للسائق الأول هي قيادة المركبات الرسمية التابعة للمفوضية، فقد يُطلب منه/منها إجراء صيانة وإصلاحات بسيطة لمركبات المفوضية وقد يؤدي/تؤدي خدمات كتابية وصيانة وخدمات دعم أخرى تُعد ضرورية لإدارة المكتب. كما قد يقدم/تقدم خدمات الترجمة الشفهية. يقيم السائق الأول اتصالات منتظمة مع الموظفين داخل مكتب المفوضية ومع آخرين (بمن فيهم الشركاء والسلطات الحكومية وما إلى ذلك) خارج المفوضية تتضمن تبادلاً محدداً للمعلومات. يتحمل جميع موظفي المفوضية المسؤولية عن أداء واجباتهم كما هي مبينة في وصفهم الوظيفي. ويقومون بذلك في حدود الصلاحيات المفوّضة لهم، وبما يتماشى مع الإطار التنظيمي للمفوضية والذي يشمل ميثاق الأمم المتحدة، والنظام الأساسي للموظفين ولائحته، وسياسات المفوضية والتعليمات الإدارية، فضلاً عن أطر المساءلة ذات الصلة. بالإضافة إلى ذلك، يُطلب من الموظفين الاضطلاع بمسؤولياتهم بطريقة تتفق مع الكفاءات الأساسية والوظيفية والمشتركة والإدارية، وقيم المفوضية الأساسية المتمثلة في المهنية والنزاهة واحترام التنوع. المهام - قيادة مركبات المفوضية بشكل أساسي لرئيس المكتب وغيره من المسؤولين رفيعي المستوى. - قيادة مركبات المفوضية لنقل الركاب المأذون لهم، وتسليم واستلام المستندات والمواد الأخرى. - استقبال الموظفين الرسميين في المطار أو المواقع الأخرى وتسهيل إجراءات الهجرة والجمارك حسب المطلوب. - إجراء الصيانة اليومية للمركبات المخصصة؛ وفحص الزيت والماء والبطارية والمكابح والإطارات وما إلى ذلك، والتأكد من أن مركبات المفوضية المخصصة صالحة للسير على الطرق أو الممرات المائية وصيانتها وفقاً لمعايير السلامة والأمان المعتمدة. - إجراء الإصلاحات البسيطة والترتيب للإصلاحات الأخرى والتأكد من الحفاظ على نظافة المركبة. - التأكد من اتخاذ الخطوات التي تتطلبها القواعد واللوائح، أو المتطلبات المحلية الأخرى، في حالة التعرض لحادث. - تسجيل الرحلات الرسمية، والمسافة اليومية المقطوعة، واستهلاك الوقود، وتغيير الزيت، والتتشحيم، وما إلى ذلك، وإعداد تقارير الاستخدام حسب المطلوب. - التأكد من وجود وثائق صالحة للركاب أو المواد أو الشحنات الموجودة في المركبة. - في حالة عدم وجود مترجم شفهي، المساعدة في تقديم خدمات الترجمة الشفهية الأساسية. - دعم تحديد المخاطر وإدارتها والسعي لاستغلال الفرص التي تؤثر على الأهداف في مجال المسؤولية. ضمان اتخاذ القرارات القائمة على تقييم المخاطر في مجال العمل الوظيفي. رفع المخاطر والمشكلات والمخاوف إلى المشرف أو زملائه الوظيفيين المعنيين. - أداء أية مهام أخرى ذات صلة حسب المطلوب. المؤهلات الأدنى التعليم والخبرة العملية المهنية سنوات الخبرة / المستوى التعليمي لفئة G3D - سنتان من الخبرة ذات الصلة مع إتمام التعليم الابتدائي أو شهادة الثانوية العامة أو أعلى مجالات التعليم لا ينطبق. الشهادات و/أو التراخيص *رخصة قيادة؛ شهادة ميكانيكا السيارات؛ (الشهادات والتراخيص المميزة بنجمة* أساسية) الخبرة العملية ذات الصلة أساسية رخصة قيادة، ومعرفة بقواعد ولوائح القيادة. مرغوبة غير محدد. المهارات الوظيفية *DV-قواعد ولوائح القيادة DV - المهارات الميكانيكية الأساسية للمركبات (المهارات الوظيفية المميزة بنجمة* أساسية) متطلبات اللغة لوظائف الخدمات الدولية والخدمات الميدانية: معرفة باللغة الإنجليزية ولغة عمل الأمم المتحدة في مكان العمل إذا لم تكن الإنجليزية. لوظائف الخدمات الوطنية: معرفة باللغة الإنجليزية ولغة عمل الأمم المتحدة في مكان العمل إذا لم تكن الإنجليزية واللغة المحلية. لوظائف الخدمات العامة: معرفة باللغة الإنجليزية و/أو لغة عمل الأمم المتحدة في مكان العمل إذا لم تكن الإنجليزية. يجب على جميع أفراد القوى العاملة بالمفوضية المساهمة، فردياً وجماعياً، في بيئة عمل يشعر فيها كل شخص بالأمان والقدرة على أداء مهامه. ويشمل ذلك إظهار عدم التسامح على الإطلاق مع الاستغلال والانتهاك الجنسيين، والتحرش بما في ذلك التحرش الجنسي، والتمييز الجنسي، وعدم المساواة بين الجنسين، والتمييز، وإساءة استخدام السلطة. كأفراد وكمدراء، يجب على الجميع المبادرة في الوقاية من السلوكيات غير اللائقة والاستجابة لها، ودعم الحوار المستمر بشأن هذه المسائل والتحدث علناً وطلب التوجيه والدعم من موارد المفوضية ذات الصلة عند ظهور هذه المشكلات. هذا وصف وظيفي معياري لجميع وظائف المفوضية التي تحمل هذا المسمى الوظيفي والدرجة الوظيفية. وقد يحتوي السياق التشغيلي على مؤهلات أساسية و/أو مرغوبة إضافية تتعلق بالعملية و/أو المنصب المحدد. وتُدرج أي متطلبات من هذا القبيل بالإشارة إليها في هذا الوصف الوظيفي وسيتم أخذها في الاعتبار لفرز المرشحين واختيارهم للقوائم المصغرة والنهائية. الملف الشخصي للمرشح المطلوب - امتلاك معرفة جيدة بشبكة الطرق الوطنية وقانون المرور وقواعد السلامة. - إظهار قيادة آمنة ومسؤولة ووقائية. - امتلاك معرفة أساسية بصيانة المركبات والقدرة على إجراء الفحوصات الروتينية. - إظهار مستوى عالٍ من الكتمان والسرية والمهنية. - امتلاك مهارات تواصل ممتازة مع الآخرين وحس قوي بتقديم الخدمة. - إظهار حس تنظيم جيد والقدرة على إدارة عدة مهام وأولويات بفعالية في وقت واحد. - إتقان أدوات الحاسوب الأساسية، وخاصة Microsoft Word وExcel وOutlook. - القدرة على تقديم الدعم لبعض المهام الإدارية وفقاً لاحتياجات الخدمة (الأرشفة، متابعة الملفات، مسح المستندات ضوئياً، إعداد المراسلات، إلخ). - الاستعداد للعمل وفق ساعات عمل مرنة عندما تتطلب احتياجات العمل ذلك. - إظهار الانضباط بالمواعيد والموثوقية وحس عالٍ بالمسؤولية. وتعد الدورة التدريبية في القيادة الدفاعية والسلامة على الطرق ميزة إضافية. - إتقان ممتاز للغتين الفرنسية والعربية شفهياً وكتابياً؛ وتعتبر معرفة اللغة الإنجليزية مرغوبة وميزة إضافية. سيُدعى المرشحون المدرجون في القائمة المصغرة للمشاركة في عملية اختيار تتضمن: - اختباراً كتابياً - اختباراً فنياً - مقابلة شفهيةاللغات المطلوبة (القدرة الإجمالية المتوقعة لا تقل عن مستوى B2): الفرنسية, العربية, اللغات المرغوبة الإنجليزية, , السياق التشغيلي اعتبارات السلامة والصحة المهنية:طبيعة المنصب:ظروف المعيشة والعمل:مؤهلات إضافية المهارات DV - المهارات الميكانيكية الأساسية للمركبات, DV-قواعد ولوائح القيادةالتعليم الشهادات شهادة ميكانيكا السيارات - أخرى, رخصة قيادة - أخرىالخبرة العملية الكفاءات المساءلة، التفكير التحليلي، التركيز على العميل والنتائج، الالتزام بالتعلم المستمر، التواصل، الوعي التنظيمي، التخطيط والتنظيم، العمل الجماعي والتعاون، الوعي التكنولوجيحاسبة الرواتب للمفوضية https://icsc.un.org/Home/SalaryScales الموجز معلومات إضافية الموافقة الوظيفية هذا المنصب لا يتطلب موافقة وظيفية</div>

Full Time Bayt

Head of Electrical Maintenance and Automation Department

On-site - Morocco - Rabat 30 July 2026

Fashion, Retail & Textile

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Mission: • Deploy the preventive and corrective maintenance policy for electrical equipment in water facilities; • Ensure the proper functioning of electrical and automation equipment in water facilities; • Develop the investment program for the upgrading and renewal of electrical equipment; • Ensure compliance with provisions relating to the control of risks linked to the sanitary safety of water within the framework of the water sanitary safety management plan (PGSSE) and the application of ethical rules and anti-corruption systems. Activities: • Ensure the planning and preventive, corrective, and renewal maintenance of electrical installations, sensors, automation, and remote management systems across all drinking water sites; • Ensure on-call supervision of intervention teams • Monitor the availability rate of electrical equipment and the progress of maintenance schedules; • Diagnose and analyze incidents; • Be a source of proposals for improvement and innovation solutions; • Ensure the optimization of the use of resources made available to the department; • Ensure the mobilization of necessary resources to achieve objectives set by its Management; • Develop and update clear work procedures for employees that allow for the proper execution of operations and their effective control; • Manage human resources under its responsibility: set objectives, monitor results and ensure their improvement, develop their skills and ensure knowledge transfer within the team; • Monitor and ensure the maintenance of performance and continuous improvement of the quality management system according to the requirements of current standards in order to constantly improve the efficiency and effectiveness of processes; • Supervise and lead the review of control activities within its scope and ensure the implementation of action plans resulting from audit missions and internal control reviews; • Ensure the strict application and compliance with regulatory and contractual provisions regarding hygiene, safety, and environmental protection at work.   Required profile : Academic background: State-recognized engineering degree in Electrical Engineering, Automation, or equivalent Professional experience: More than 3 years of experience in a similar role Required skills: • Good command of high and low voltage electricity. • Proficiency in programmable logic controller (PLC) programming languages. • Mastery of electrical risks. • Good knowledge of instrumentation and remote management equipment.   </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة : المهمة: • تطبيق سياسة الصيانة الوقائية والتصحيحية للمعدات الكهربائية في مرافق المياه; • ضمان التشغيل السليم لمعدات الكهرباء والأتمتة في مرافق المياه; • تطوير برنامج الاستثمار لترقية وتحديث المعدات الكهربائية; • ضمان الامتثال للأحكام المتعلقة بالتحكم في المخاطر المرتبطة بالسلامة الصحية للمياه في إطار خطة إدارة السلامة الصحية للمياه (PGSSE) وتطبيق قواعد أخلاقية ونظم مكافحة الفساد. الأنشطة: • ضمان التخطيط والصيانة الوقائية، التصحيحية، والتجديد للمرافق الكهربائية، المستشعرات، الأتمتة، وأنظمة الإدارة عن بُعد عبر جميع مواقع مياه الشرب; • ضمان الإشراف المناوب على فرق التدخل • رصد معدل توفر معدات الكهرباء وتقدم جداول الصيانة; • تشخيص وتحليل الحوادث; • أن تكون مصدراً لاقتراحات التحسين وحلول الابتكار; • ضمان تحسين استخدام الموارد المتاحة للقسم؛ • ضمان تعبئة الموارد اللازمة لتحقيق الأهداف التي حددها إدارته؛ • تطوير وتحديث إجراءات عمل واضحة للموظفين تتيح التنفيذ الصحيح للعمليات والسيطرة الفعالة عليها; • إدارة الموارد البشرية تحت مسؤوليته: وضع الأهداف، متابعة النتائج وضمان تحسينها، تطوير مهاراتهم ونقل المعرفة داخل الفريق; • متابعة وضمان صيانة الأداء والتحسين المستمر لنظام إدارة الجودة وفق متطلبات المعايير الحالية بهدف تحسين كفاءة وفعالية العمليات باستمرار; • الإشراف على ومراجعة أنشطة الرقابة ضمن نطاقه وضمان تنفيذ خطط العمل الناتجة عن مهام التدقيق ومراجعات الرقابة الداخلية؛ • ضمان التطبيق الصارم والامتثال للأحكام التنظيمية والعقدية الخاصة بالنظافة والسلامة والبيئة في العمل.   الملف الشخصي المطلوب : الخلفية الأكاديمية: درجة الهندسة المعترف بها من الدولة في الهندسة الكهربائية، الأتمتة، أو ما يعادلها الخبرة المهنية: أكثر من 3 سنوات خبرة في دور مماثل المهارات المطلوبة: • اتقان جيد للكهرباء ذات الجهد العالي والمنخفض. • الإتقان في لغات برمجة منطق التسمية القابلة للبرمجة (PLC). • إتقان مخاطر الكهرباء. • معرفة جيدة بمعدات القياس والتحكم عن بعد.

Full Time Bayt

Contrôleur Général (H/F)

On-site - Morocco - Rabat 25 September 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entreprise Pourquoi travailler chez Accor ? Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité. Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitée du Groupe Accor. En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/. Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le status quo ! #BELIMITLESS Description du poste Mission principale Le Contrôleur Général pilote le contrôle de gestion, la planification financière et la performance économique de l'hôtel, en garantissant la fiabilité des données, la maîtrise des coûts et le respect des standards Fairmont. Responsabilités principales Pilotage de la performance financière <ul><li>Élaborer et coordonner le budget annuel et les forecasts en lien avec les départements opérationnels</li><li>Produire les reportings financiers mensuels (P&L, variance analysis, forecasts) dans les formats et délais Fairmont</li><li>Analyser les écarts budgétaires et formuler des recommandations correctives </li><li>Suivre et optimiser les KPIs financiers clés </li></ul>Contrôle des revenus & des coûts <ul><li>Superviser le Contrôle des Revenus (Income Audit) et valider les rapports journaliers</li><li>Piloter le contrôle des achats, des stocks et des coûts F&B (food cost, beverage cost)</li><li>Analyser la rentabilité par centre de profit (Rooms, F&B, Spa, Événements, etc.)</li><li>Assurer le contrôle des caisses et des procédures de manipulation des fonds</li></ul>Contrôle interne & conformité <ul><li>Mettre en œuvre et veiller au respect des procédures de contrôle interne Fairmont (Focus)</li><li>Conduire des audits internes réguliers sur l'ensemble des départements</li><li>Prévenir les risques de fraude, d'erreur et de non-conformité</li><li>Être l'interlocuteur principal lors des audits internes Accor et des inspections externes</li><li>Management de l'équipe Contrôle </li><li>Encadrer et développer l'équipe placée sous sa responsabilité (contrôleurs de revenus, cost controller, etc.)</li><li>Piloter les entretiens annuels et les plans de développement des collaborateurs</li><li>Promouvoir une culture d'excellence, d'intégrité et de rigueur au sein du département</li></ul> Qualifications Profil recherché <ul><li>Diplôme Bac+5 en Finance, Contrôle de Gestion, Audit </li><li>Minimum 5 ans d'expérience en contrôle de gestion, </li><li>Expérience confirmée dans un poste similaire au sein d'un hôtel 5 étoiles</li><li>Connaissance de l'environnement Accor fortement souhaitée</li></ul>Compétences techniques <ul><li>Maîtrise des systèmes hôteliers (Opera, Micros, Sun Systems,  équivalent)</li><li>Maîtrise avancée d'Excel et des outils de reporting et de BI</li></ul>Compétences comportementales (Heartist®) <ul><li>Leadership et capacité à influencer </li><li>Rigueur, intégrité et sens aigu de la confidentialité</li><li>Esprit d'analyse et de synthèse, orientation résultats</li><li>Excellente communication, capacité à vulgariser les données financières auprès des opérationnels</li></ul> Informations supplémentaires Notre Engagement Diversité & Inclusion : Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة لماذا تعمل لدى أكور؟ نحن أكثر بكثير من مجرد شركة عالمية رائدة. نرحب بك كما أنت، ويمكنك العثور على المهنة والعلامة التجارية التي تناسب شخصيتك. نحن نرافقك في تطورك وتعلمك اليومي، ونحرص على أن يضيف عملك معنى لحياتك. وهكذا، خلال تجربتك معنا، يمكنك استكشاف الإمكانيات غير المحدودة لمجموعة أكور. بانضمامك إلى أكور، أنت تكتب كل فصل من قصتك، ومعًا يمكننا إعادة رسم ملامح ضيافة الغد. اكتشف الحياة التي تنتظرك لدى أكور عبر https://careers.accor.com/. افعل ما تحب، واعتنِ بالعالم من حولك، وتجرأ على تحدي الوضع الراهن! #BELIMITLESS الوصف الوظيفي المهمة الرئيسية يتولى المراقب العام إدارة مراقبة التسيير، والتخطيط المالي، والأداء الاقتصادي للفندق، مع ضمان موثوقية البيانات، والتحكم في التكاليف، والالتزام بمعايير فيرمونت. المسؤوليات الرئيسية قيادة الأداء المالي <ul><li>إعداد وتنسيق الميزانية السنوية والتوقعات المالية بالتنسيق مع الأقسام التشغيلية</li><li>إعداد التقارير المالية الشهرية (الأرباح والخسائر P&L، تحليل الانحرافات، التوقعات المالية) وفق النماذج والمواعيد المحددة من فيرمونت</li><li>تحليل الانحرافات عن الميزانية وتقديم التوصيات التصحيحية </li><li>متابعة وتحسين مؤشرات الأداء الرئيسية المالية </li></ul>مراقبة الإيرادات والتكاليف <ul><li>الإشراف على تدقيق الإيرادات (Income Audit) والاعتماد النهائي للتقارير اليومية</li><li>إدارة ومراقبة المشتريات، المخزون، وتكاليف الأغذية والمشروبات (تكلفة الأغذية، تكلفة المشروبات)</li><li>تحليل الربحية حسب مراكز التكلفة والربح (الغرف، الأغذية والمشروبات، النادي الصحي، الفعاليات، إلخ)</li><li>ضمان مراقبة الصناديق وإجراءات التعامل مع الأموال</li></ul>الرقابة الداخلية والامتثال <ul><li>تطبيق وضمان الالتزام بإجراءات الرقابة الداخلية الخاصة بـ فيرمونت (Focus)</li><li>إجراء تدقيقات داخلية منتظمة في جميع الأقسام</li><li>الوقاية من مخاطر الاحتيال والأخطاء وعدم الامتثال</li><li>أن يكون جهة الاتصال الرئيسية أثناء عمليات التدقيق الداخلي لأكور والتفتيش الخارجي</li><li>إدارة فريق الرقابة </li><li>الإشراف على الفريق الخاضع لمسؤوليته وتطويره (مراقبو الإيرادات، مراقب التكاليف، إلخ)</li><li>إدارة المقابلات السنوية وخطط تطوير الموظفين</li><li>تعزيز ثقافة التميز والنزاهة والدقة داخل القسم</li></ul> المؤهلات المؤهلات المطلوبة <ul><li>شهادة الماجستير (Bac+5) في المالية، مراقبة التسيير، أو التدقيق </li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال مراقبة التسيير </li><li>خبرة مثبتة في منصب مماثل داخل فندق 5 نجوم</li><li>معرفة بيئة عمل أكور مفضلة للغاية</li></ul>المهارات التقنية <ul><li>إتقان الأنظمة الفندقية (Opera، Micros، Sun Systems أو ما يعادلها)</li><li>إتقان متقدم لبرنامج Excel وأدوات التقارير وذكاء الأعمال (BI)</li></ul>المهارات السلوكية (Heartist®) <ul><li>القيادة والقدرة على التأثير </li><li>الدقة والنزاهة والحس العالي بالسرية</li><li>مهارات التحليل والتركيب والتوجه نحو تحقيق النتائج</li><li>تواصل ممتاز والقدرة على تبسيط البيانات المالية للفرق التشغيلية</li></ul> معلومات إضافية التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب المواهب المتنوعة وتوظيفها وترقيتها. </div>

Full Time Bayt

Project Cost Controller / Automotive Sector | Rabat (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 29 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : Job description: The Project Economics Controller (PEC) under the operational authority of Project Economics Manager (PEM) is accountable for managing and consolidating R&D and CAPEX expenses of the project and participates to achieve assigned targets by conducting all relevant action plans Main activities: Establishes the project expenses status <ul><li>Monitors operationally expenses under his/her responsibility (make/buy investments, launching costs, supplier ED&D and PSO - Purchase Services Others) </li><li>Synthesizes the global expenses of the project by adding FTE and validation means (lead by Planning Manager)</li><li>Retrieves Buy costbook from CTPC/PCP costbook coordinator</li><li>Establishes multi-year expenses view as well as needed splits (annual, by project, region) </li><li>Guarantees the source, the quality and the consistency of data used in expenses synthesis</li><li>Builds and updates the Risks and Opportunities portfolio for expenses with PEM</li></ul> Leads action plans to converge to assigned targets <ul><li>Contributes, during the project's convergence phase, to definition of robust expenses targets (with Product Planning)</li><li>Proposes expenses targets to the different stakeholders and actors involved in the project (Engineering, GPSC for sourcing..)</li><li>Proposes action plans for expenses under his/her responsibility if target is not met</li></ul> Manages the project annual budget <ul><li>Monitors project expenses (including comparison between actual expenditure and budget) and establish annual & monthly forecasts including annual indirect costs budget</li><li>Manages action plans with all stakeholders (Purchasing, Engineering) to meet annual/monthly forecast </li><li>Controls and validates expenses workflows (R&D + investments)</li></ul> Prepares the project entry into mass production <ul><li>Compiles closed list of remaining expenses to be done at end of project and share with serial life team</li><li>Transfers to serial life team budget to cover remaining expenses</li></ul> Performs lesson learned <ul><li>Delivers at end of project final status of expenses and lesson learned</li><li>Participates to formalize rules for expenses management within VEMO/RD3C</li></ul> Required profile : Profile: <ul><li>Finance, Economics, or Engineering degree.</li><li>3 to 5 years of experience </li></ul> Technical & Functional Skills: <ul><li>Good background in finance</li><li>Strong mastery of financial consolidation, variance analysis, and reporting.</li><li>Strong synthesis capability for reporting.</li><li>Leadership & Behavioral Competencies</li><li>Ability to communicate and explain complex finance issues, Proactive risk identification and escalation mindset.</li><li>High level of rigor, financial discipline, autonomy, able to work efficiently and accurately under pressure.</li><li>Ability to challenge assumptions constructively.</li><li>Strong communication skills, Positive and enthusiastic attitude</li><li>Strong background in finance and controlling,</li><li>Proven experience in Project development management, consolidation, tracking, and financial validations.</li><li>Experience interfacing with technical organizations (R&D, Engineering & Finance) & Programs Project Teams.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Altèn المغربي تُعرَّف بثقافة تعاونية عميقة تركز على الناس، الثقة، ودعم الفريق القوي، مع مدراء عمليين يوجهون ويطورون المواهب. هذا البيئة يعززها دافع قوي لـ الابتكار، تشجيع الإبداع والمبادرة والتجريب عبر المشاريع. تنظيم منضبط وممنهج يضمن الكفاءة، الصرامة والجودة في تسليم الهندسة. الأداء والطموح جزء من الثقافة أيضًا، مع دعم للنجاح الجماعي مع الحفاظ على أجواء إيجابية ورعاية. الوظيفة : وصف الوظيفة: مشرف اقتصاديات المشروع (PEC) تحت السلطة التشغيلية لمدير اقتصاديات المشروع (PEM) مسؤول عن إدارة وتوحيد نفقات البحث والتطوير ونفقات الاستثمار للمشروع ويساهم في تحقيق الأهداف المحددة من خلال تنفيذ جميع خطط العمل ذات الصلة أنشطة رئيسية: يحدد حالة نفقات المشروع <ul><li>يراقب النفقات التشغيلية تحت مسؤوليته (استثمارات التصنيع والشراء، تكاليف الإطلاق، ED&D للموردين وPSO - خدمات الشراء أخرى)</li><li>يُولِّف النفقات العالمية للمشروع من خلال إضافة FTE وطرق التحقق (قيادة مدير التخطيط)</li><li>يستخرج دفتر تكلفة الشراء من منسق دفتر تكلفة CTPC/PCP</li><li>يُنشئ عرض نفقات متعدد السنوات بالإضافة إلى التقسيمات اللازمة (سنوي، حسب المشروع، المنطقة)</li><li>يضمن المصدر والجودة وتناسق البيانات المستخدمة في تلخيص النفقات</li><li>يبني ويحدّث محفظة المخاطر والفرص للنفقات مع PEM</li></ul> يقود خطط العمل للوصول إلى الأهداف المحددة <ul><li>يشارك، خلال مرحلة تقارب المشروع، في تعريف أهداف نفقات قوية (مع تخطيط المنتج)</li><li>يقترح أهداف النفقات على مختلف الجهات المعنية في المشروع (الهندسة، GPSC للشراء..)</li><li>يقترح خطط عمل للنفقات تحت مسؤوليته إذا لم يتحقق الهدف</li></ul> يدير ميزانية المشروع السنوية <ul><li>يراقب نفقات المشروع (بما في ذلك المقارنة بين الإنفاق الفعلي والميزانية) ويضع توقعات سنوية وشهرية بما في ذلك ميزانية التكاليف غير المباشرة السنوية</li><li>يدير خطط العمل مع جميع الأطراف المعنية (الشراء، الهندسة) لتحقيق التوقعات السنوية/الشهرية</li><li>يسيطر ويصادق على تدفقات العمل للنفقات (B&D + الاستثمارات)</li></ul> يجهز دخول المشروع إلى الإنتاج الكُتلي <ul><li>يجمع قائمة مغلقة من النفقات المتبقية ليتم تنفيذها في نهاية المشروع ويشاركها مع فريق دورة الحياة التسلسلية</li><li>ينقل ميزانية إلى فريق الحياة التسلسلية لتغطية النفقات المتبقية</li></ul> يؤدي دروس مستفادة <ul><li>يسلم في نهاية المشروع الوضع النهائي للنفقات ودروس مستفادة</li><li>يشارك في صياغة القواعد لإدارة النفقات داخل VEMO/RD3C</li></ul> الملف الشخصي المطلوب : الملف الشخصي: <ul><li>درجة في المالية، الاقتصاد، أو الهندسة.</li><li>من 3 إلى 5 سنوات خبرة</li></ul> المهارات الفنية والوظيفية: <ul><li>خلفية جيدة في المالية</li><li>إتقان قوي في الدمج المالي، تحليل الفوارق، والتقارير.</li><li>قدرة عالية على التوليف لتقارير</li><li>القيادة والقدرات السلوكية</li><li>القدرة على التواصل وشرح القضايا المالية المعقدة، التفكير استباقي في تحديد المخاطر والتصعيد</li><li>مستوى عالٍ من الصرامة والانضباط المالي والاستقلالية، القدرة على العمل بكفاءة ودقة تحت الضغط</li><li>القدرة على تحدي الافتراضات بشكل بنّاء</li><li>مهارات تواصل قوية، موقف إيجابي ومتحمّس</li><li>خلفية قوية في المالية والرقابة</li><li>خبرة مثبتة في إدارة تطوير المشروع، الدمج، التتبع، والتحقق المالي</li><li>خبرة في التفاعل مع المنظمات التقنية (البحث والتطوير، الهندسة والمالية) وفرق مشاريع البرامج</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Manufacturing Operator Technician | Tanger (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 8 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Bel operates within a corporate culture primarily driven by collaboration, where human relationships, teamwork and employee development play a central role. This collaborative environment is combined with a strong focus on performance, emphasizing results, commitment and customer satisfaction. The company also relies on structured practices that support efficiency and quality, while encouraging innovation and openness to new ideas. This balance creates a work environment that is both people-oriented, stimulating and excellence-driven. Job : Operate the machines of the autonomous island in optimal qualitative and quantitative conditions. Ensure the sanitation and cleaning of the machines and their environment. Ensure the machines entrusted to you are kept in good condition by carrying out maintenance, upkeep, troubleshooting, and adjustment interventions within your scope of competence. In some cases, participate in administrative and technical management. Related to the process and product: Carry out checks on the product to ensure the manufactured product (dough) complies with established standards. Maintain facilities and premises in good condition. Carry out cleaning, sanitation, and checks of washed equipment. Ensure the proper functioning of machines and react to any anomalies by implementing appropriate solutions. Report any anomaly beyond your scope of competence to your management. Apply all the standards of the position. Issue and analyze labels. Participate in island SMS meetings. Participate in continuous improvement projects to which you are assigned. Related to quality and food safety: Apply the control measures defined for the various hazards in the job instructions. Ensure the monitoring of CCPs and PRPs according to the HACCP plan and manufacturing process PRPs. Verify the correct application of PRPs. Carry out the necessary sampling to control physico-chemical parameters. Record results and apply corrections if necessary. Inform your supervisor of any unresolved anomaly. Regularly act as a Quality relay ("Quality Man") within your IAP. Related to equipment maintenance: Perform necessary control, inspection, cleaning, and lubrication actions (mechanical and electrical or others) for the proper functioning of equipment. Play a preventive role by reporting anomalies noticed during interventions. Carry out first-level corrective and preventive maintenance interventions, according to Work Orders (WO). Systematically and rigorously track all your maintenance interventions on WO in SAP. Related to hygiene, cleanliness, and tidiness: Clean and disinfect equipment. Keep your workstation clean, tidy, and organized. Respect hygiene and cleanliness rules to avoid any product contamination. Ensure machine sanitation by following the instructions and cleaning procedures defined in the documentation. Report to your management any malfunction related to the application of hygiene rules in your area. Ensure 5S compliance in your area. Related to health and safety: Know and understand the dangers and risks related to the position. Comply with health and safety instructions mentioned in job instructions, position sheets, and various signage, as well as safety data sheets for chemicals used. Actively participate in improving safety conditions by reporting any anomaly or near-miss to your management, suggesting improvements, and implementing corrective actions. Follow the lockout procedure in case of interventions on electrical equipment. Regularly act as a Safety relay ("Safety Man") within your IAP. Related to the environment: Know the environmental aspects and impacts related to the activity of your island. Apply operational standards and measures concerning resource consumption (water, energy, etc.): instructions, procedures. Sort waste according to the waste management procedure. React quickly to any reported environmental anomaly and report it to your supervisor. Related to digitalization: Actively participate in the performance monitoring meeting (PCS). Use digital tools such as POKA and FABRIQ for process monitoring and improvement. Required profile : Specific skills required: Technical knowledge in the fields of cheese making, general mechanics, electricity, and industrial automation. Ability to read technical diagrams and plans. Proficiency in computer tools: office suite, SAP. Proficiency in spoken, written, and read French. Individual qualities: Versatility. Initiative. Reactivity. Analytical mind. Good interpersonal skills. The level of education may have been obtained through professional experience. </div>

Full Time Bayt

Restaurant Manager

Remote - Morocco - Rabat 4 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Company culture : McDonald’s Morocco is built on a cooperative culture that values people, teamwork and mutual support. A close management approach encourages guidance, empowerment and collective commitment. This collaborative foundation is complemented by a strong performance-driven mindset, focused on results and customer satisfaction. It operates within a well-structured organizational framework that ensures efficiency, quality and consistency, with innovation playing a more focused supporting role. Job : Responsible for a profit center, they are in charge of the overall management of the restaurant: managerial, operational, financial, commercial, safety, and human resources, particularly regarding training and staff management (QSP, turnover, sales, team development, etc.). Brand ambassador, serving our customers in line with the Brand's service culture, the Restaurant Manager is also responsible for welcoming our customers and ensuring their complete satisfaction by being able to analyze their needs and advise them in their choices. Under the responsibility of the Regional Supervisor, the Manager may be required to perform any other operational versatility task that may be necessary for the smooth running of the restaurant. Adopting a neat and professional appearance at all times, and behavior consistent with the brand image, the Restaurant Manager ensures at all times that a positive employer image is conveyed. They manage all the following areas within the profit center for which they are responsible: - Profit Center Management: <ul><li>Pilots and controls the restaurant's activity using the management and analysis tools available;</li><li>Translates the brand's strategic directions within the restaurant (full restaurant, online ordering, table service, etc.);</li><li>Anticipates risks (technical, financial, legal, contractual, customer, etc.) and implements preventive and progressive actions to manage them.</li><li>Reports to their superiors.</li><li>Analyzes the restaurant's results in all areas.</li></ul> - Customer Service; - Safety: <ul><li>Food safety;</li><li>Safety of property and people.</li></ul>- Management of resources and restaurant staff.   Required profile : Education: <ul><li>Bac +3/5 training desired in management, hospitality, catering, or commerce.</li></ul>Experience: <ul><li>Minimum 5 years of experience in catering/hospitality or large retail;</li><li>Successful experience in managing a profit center and managing a team.</li></ul>Essential Skills: <ul><li>Proficiency in the Office suite and good project management skills;</li><li>Customer service orientation (internal and external customers);</li><li>Good public speaking and presentation skills with clear oral and written communication;</li><li>Management: consistently demonstrates symmetry of attention in their management while demonstrating leadership, discernment, conviction, influence, determination, persuasion, optimism, recognition, encouragement, ownership, and commitment to achieve results;</li><li>Synthesis and analytical skills;</li><li>Creative, innovates and drives change: identifies and communicates opportunities for improvement in processes or ways of working, knows how to get their team to buy into change;</li><li>Pedagogical skills and ability to pass on knowledge and develop the skills of employees under their responsibility in order to motivate them and encourage them to progress professionally;</li><li>Delegates work to their teams coherently and with support;</li><li>Allows for initiative from collaborators and encourages them within the framework of established rules;</li><li>Professional, neat and tidy appearance.</li></ul> Desirable Skills: <ul><li>Good knowledge of digital tools.</li></ul>Behavioral Skills: <ul><li>Courteous, cooperative, calm, thoughtful, balanced, available and smiling, they have a heightened sense of confidentiality and know how to show patience and objectivity;</li><li>Rigorous and organized: they have a sense of priorities, identify the resources necessary for the completion of the work and the achievement of the restaurant's results;</li><li>Teamwork skills: organizes, defines and communicates priorities;</li><li>Ease and relational skills,</li></ul>Languages: <ul><li>French / English desirable</li></ul> With equal competence, this position is open to people with disabilities. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ما يحبّه زملاؤنا فينا أكثر شيء ❤ : للاطلاع على آرائهم المعتمدة ثقافة الشركة : McDonald’s Morocco مبنية على ثقافة تعاونية تُقدّر الناس والعمل الجماعي والدعم المتبادل. نهج إداري قريب يشجّع التوجيه، وتمكين، والتزام جماعي. هذه الأسس التعاونية تكملها عقلية أداء قوية تركّز على النتائج ورضا العملاء. تعمل ضمن إطار تنظيمي منظم جيداً يضمن الكفاءة والجودة والاتساق، مع وجود الابتكار كدور داعم أكثر تركيزاً. الوظيفة : المسؤول عن مركز ربح، وهو مسؤول عن الإدارة العامة للمطعم: إدارية، تشغيلية، مالية، تجارية، سلامة، وموارد بشرية، خصوصاً فيما يتعلق بالتدريب وإدارة الفريق (QSP، دوران، مبيعات، تطوير الفريق، إلخ). سفير العلامة التجارية، يخدم عملائنا بما يتماشى مع ثقافة خدمة العلامة التجارية، كما أن مدير المطعم مسؤول أيضاً عن الترحيب بعملائنا وضمان رضاهم التام من خلال القدرة على تحليل احتياجاتهم ونصحهم في اختياراتهم. تحت إشراف المشرف الإقليمي، قد يُطلب من المدير أداء أي مهمة تعددية تشغيلية قد تكون ضرورية لتسيير المطعم بسلاسة. اعتماد مظهر أنيق ومهني في جميع الأوقات، وسلوك متسق مع صورة العلامة التجارية، يضمن مدير المطعم في جميع الأوقات إرسال صورة صاحب عمل إيجابية. يدير جميع المجالات التالية ضمن مركز الربح الذي هم مسؤولون عنه: - إدارة مركز الربح: <ul><li>يوجه ويراقب نشاط المطعم باستخدام أدوات الإدارة والتحليل المتاحة؛</li><li>يوصل الاتجاهات الاستراتيجية للعلامة داخل المطعم (المطعم كامل، الطلب من الإنترنت، الخدمة على الطاولة، إلخ)؛</li><li>يتوقع المخاطر (فنية، مالية، قانونية، تعاقدية، عملاء، إلخ) وينفذ إجراءات وقائية وتدرجياً لإدارتها.</li><li>يُبلغ رؤساءه؛</li><li>يحلل نتائج المطعم في جميع المجالات.</li></ul> - خدمة العملاء؛ - السلامة: <ul><li>سلامة الغذاء؛</li><li>سلامة الممتلكات والأشخاص.</li></ul>- إدارة الموارد وطواقم المطعم.   الملف المطلوب : التعليم: <ul><li>يفضّل تدريب Bac +3/5 في الإدارة، الضيافة، التموين، أو التجارة.</li></ul>الخبرة: <ul><li>5 سنوات على الأقل من الخبرة في مجال التموين/الضيافة أو تجارة بالتجزئة كبيرة؛</li><li>خبرة ناجحة في إدارة مركز ربح وإدارة فريق.</li></ul>المهارات الأساسية: <ul><li>إتقان حزمة Office ومهارات إدارة المشاريع جيدة؛</li><li>اتجاه خدمة العملاء (العملاء الداخليين والخارجيين)؛</li><li>مهارات التحدث أمام الجمهور والتقديم جيدة مع تواصل شفوياً وكتابي واضح؛</li><li>الإدارة: يظهر اتساقاً في الانتباه في إدارتهم مع إظهار القيادة والتمييز والاقتناع والتأثير والتصميم والإقناع والتفاؤل والتقدير والتشجيع والملكية والالتزام بتحقيق النتائج؛</li><li>مهارات التركيب والتحليل؛</li><li>الإبداع، ابتكار ودفع التغيير: يتعرف على فرص التحسين في العمليات أو أساليب العمل ويعرف كيف يجعل فريقه يتبنّى التغيير؛</li><li>مهارات تربوية والقدرة على نقل المعرفة وتطوير مهارات الموظفين تحت مسؤوليتهم لتحفيزهم وتشجيعهم على التقدم مهنيًا؛</li><li>تفويض العمل لفِرقهم بشكل منسق وبدعْم؛</li><li>إتاحة المبادرة من المتعاونين وتشجيعهم ضمن إطار القواعد الم established؛</li><li>مظهر مهني ومرتب وأنيق.</li></ul> المهارات المرغوبة: <ul><li>معرفة جيدة بالأدوات الرقمية.</li></ul>المهارات السلوكية: <ul><li>مهذب ومتعاون وهادئ ومدروس ومتوازن ومتعاون ومبتسم، لديه وعي عالٍ بالسرية ويعرف كيف يظهر الصبر والموضوعية؛</li><li>دقيق ومنظم: لديه إحساس بالأولويات، يحدد الموارد اللازمة لإتمام العمل وتحقيق نتائج المطعم؛</li><li>مهارات العمل الجماعي: ينظِّم ويحدد ويُبلغ عن الأولويات؛</li><li>سهولة ومهارات تواصل اجتماعي،</li></ul>اللغات: <ul><li>الفرنسية / الإنجليزية مرغوبة</li></ul> بالمساواة في الكفاءة، هذا المنصب مفتوح للأشخاص ذوي الإعاقة. </div>

Full Time Bayt

Call Center Agent - Inbound

On-site - Morocco - Rabat 25 August 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose To support the Contact Center section across the entire network by handling customers’ inbound calls and providing information on the various products and services; processing flight and holidays reservations, modifications and cancellations; promoting other ancillaries and services to maximize sales and enhance customers’ experience ensuring productivity is in line with set measures and company’s adopted policies and procedures. Key Result Responsibilities <ul><li>Handles customers’ enquiries, requests and complaints in a positive effective manner whilst ensuring company’s branding and corporate image are reflected in a positive manner and as per approved quality standards. </li><li>Responds to customers’ incoming calls pertaining to all kinds of enquiries, requests, and complaints timely and accurately to reflect a positive image of the company. </li><li>Provides accurate information about the company’s products and services; processes travel bookings, modifications and cancellations on reservations. </li><li>Handles customers’ complaints of different nature, identifies and prioritizes problems according to complexity, and provides immediate solutions accordingly.</li><li>As needed, escalates complaints to concerned parties in Contact Center or any other division and follows up on action taken.</li><li>Promotes the company’s products and services through cross-selling such as ancillaries, holidays packages, loyalty programs, etc. ensuring monthly targets are met thus increasing the revenue and sales.</li><li>Converts lead calls to Contact Center sales agents and field sales agents as needed and follows up with customers to ensure enquiries been responded to effectively</li><li>Demonstrates thorough understanding of the Contact Center core activities & functionalities, supports the team in day-to-day operations ensuring maximum productivity, flexibility, and cooperation are achieved.</li><li>Ensures all key performance indicators for customer satisfaction are achieved, including agreed service levels, quality standards and productivity. </li><li>Demonstrates willingness and cooperation in learning new initiatives and methodologies that add value to the overall performance.</li><li>Performs any additional responsibilities as advised by the Line Manager/Supervisor.</li></ul> . Qualifications (Academic, training, languages) <ul><li>High School/Diploma or equivalent.</li><li>Capable of using technology systems and tools such as Microsoft Office.</li><li>Good in French ,English & Arabic Languages; (Non-Arabic speakers to be considered based on Line Manager’s approval only).</li><li>No hearing or articulatory problems.</li></ul> Work Experience <ul><li>No previous experience is required for this role; any experience would be treated as an advantage.</li><li>Capability of understanding market trends and channeling them leading to effective customer care solutions</li><li>Possesses effective communication skills that enable him/her utilize in building sales and marketing techniques.</li><li>Capable of understanding customers’ problems and direct them in the right channel.</li><li>Ability to work for long hours and under pressure.</li><li>Capable of identifying problems and immediately reacting to situations of different nature such as angry customers, complaints and special requests.</li><li>Demonstrates the ability to contribute and successfully deliver against business strategy and set KPIs.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض الوظيفي لدعم قسم مركز الاتصالات عبر الشبكة كاملة من خلال معالجة الاتصالات الواردة من العملاء وتقديم معلومات حول المنتجات والخدمات المختلفة؛ معالجة حجوزات الرحلات والعطل، والتعديلات والإلغاءات؛ الترويج لمنتجات وخدمات إضافية أخرى لزيادة المبيعات وتحسين خبرة العملاء مع ضمان أن تكون الإنتاجية متوافقة مع المعايير المحددة وسياسات وإجراءات الشركة المعتمدة. المسؤوليات والنتائج الأساسية <ul><li>يتعامل مع استفسارات العملاء وطلبات وشكاوى بشكل إيجابي وفعال مع ضمان انعكاس علامة الشركة وصورتها المؤسسية بشكل إيجابي ووفقاً لمعايير الجودة المعتمدة.</li><li>يرد على مكالمات العملاء الواردة المتعلقة بجميع أنواع الاستفسارات والطلبات والشكاوى بشكل فوري ودقيق ليعكس صورة إيجابية عن الشركة.</li><li>يوفر معلومات دقيقة عن منتجات وخدمات الشركة؛ يعالج حجوزات السفر والتعديلات والإلغاءات على الحجوزات.</li><li>يتعامل مع شكاوى العملاء من مختلف الطبيعة، يحدد الأولويات ويحل المشاكل وفقاً التعقيد ويقدم حلول فورية بناءً على ذلك.</li><li>إن لزم الأمر، يرفع الشكاوى للأطراف المعنية في مركز الاتصالات أو أي قسم آخر ويتابع الإجراءات المتخذة.</li><li>يروج لمنتجات وخدمات الشركة من خلال البيع المتبادل مثل الخدمات المساندة، باقات العطلات، برامج الولاء، إلخ. لضمان تحقيق الأهداف الشهرية وزيادة الإيرادات والمبيعات.</li><li>يحول المكالمات القيادية إلى وكلاء مبيعات مركز الاتصال ووكلاء المبيعات الميدانية حسب الحاجة ويتابع مع العملاء لضمان الرد على الاستفسارات بشكل فعال</li><li>يظهر فهماً شاملاً لنشاطات ووظائف مركز الاتصالات الأساسية، ويساعد الفريق في العمليات اليومية لضمان أقصى إنتاجية ومرونة وتعاون محقق.</li><li>يضمن تحقيق جميع مؤشرات الأداء الرئيسية لرضا العملاء، بما في ذلك مستويات الخدمة المتفق عليها، ومعايير الجودة والإنتاجية.</li><li>يُظهر استعداداً وتعاوناً لتعلم مبادرات ومنهجيات جديدة تضيف قيمة للأداء العام.</li><li>يؤدي أي مسؤوليات إضافية كما يوجهه مدير الخط/المشرف.</li></ul> . المؤهلات (أكاديمية، تدريب، لغات) <ul><li>ثانوية عامة/دبلوم أو ما يعادله.</li><li>قادر على استخدام أنظمة التقنية وأدوات مثل Microsoft Office.</li><li>جيد في اللغات الفرنسية والإنجليزية والعربية؛ (سيتم النظر في المتحدثين غير العرب بناءً على موافقة مدير الخط فقط).</li><li>لا توجد لديه مشاكل سماع أو لفظ.</li></ul> الخبرة العملية <ul><li>لا يلزم وجود خبرة سابقة لهذا الدور؛ أي خبرة تعتبر ميزة.</li><li>القدرة على فهم اتجاهات السوق وتوجيهها نحو حلول فعالة لرعاية العملاء</li><li>يتمتع بمهارات اتصال فعالة تمكنه/ها من بناء تقنيات المبيعات والتسويق.</li><li>قادر على فهم مشاكل العملاء وتوجيههم إلى القناة الصحيحة.</li><li>القدرة على العمل لساعات طويلة وتحت الضغط.</li><li>قادر على تحديد المشاكل والتفاعل الفوري مع مواقف مختلفة مثل العملاء الغاضبين والشكاوى والطلبات الخاصة.</li><li>يظهر القدرة على المساهمة والنجاح في تحقيق استراتيجية الأعمال وتحديد KPIs.</li></ul>

Full Time Up to 2 years Naukri Gulf

Intern

On-site - Morocco - Boulemane 31 July 2026

Human Resources

Work Location This internship is designed to be in person, at the ECA Office for North Africa in Rabat, Morocco, but can be remote or partly remote based on the approval of the supervisor Expected duration 3 Months Duties and Responsibilities ECA's mission is to deliver ideas and actions for an empowered and transformed Africa; informed by the 2030 Agenda and Agenda 2063. The mission will be guided by ECA's five new strategic directions which are: advancing ECA's position as a premier knowledge institution that builds on its unique position and privilege to bring global solutions to the continent's problems and take local solution to the continent; developing macroeconomic and structural policy options to accelerate economic diversification and job creation; designing and implementing innovative financing models for infrastructure, and for human, physical and social assets for a transforming Africa; contributing solutions to regional and trans-boundary challenges, with a focus on peace security and social inclusion as an important development nexus; advocating Africa's position at the global level and developing regional responses as a contribution to global governance issues. The ECA Office for North Africa is located in Rabat, Morocco, and serves seven member states: Algeria, Egypt, Libya, Mauritania, Morocco, Sudan, and Tunisia. Its main objective is to contribute to achieving structural transformation and balanced development through sound macroeconomic policies, financing for development and debt management; regional integration, economic diversification, industrialization; and climate change resilience. The office is also paying special attention to challenges specific to middle income countries and policies that can help them spur inclusive economic growth, competitiveness and diversification to escape the middle-income trap. Its core functions are: Strengthening the capacity of member states in the sub-region to design and implement national policies and strategies for sustainable employment creation; Contributing to the implementation of sub-regional development priorities in line with the 2030 Agenda and Agenda 2063 with due consideration for youth and gender perspectives; Improving macroeconomic and fiscal policies, and to ensure sustainable growth; Providing relevant technical assistance to member states and to regional economic communities and intergovernmental organizations in building their capacities to sustain economic, social and political transformation, with a particular focus on employment, skills and balanced development, with the aim of ensuring inclusive growth, taking into consideration access to equal opportunities for women and young people. The internship will be undertaken under the direct supervision of the Communication Officer and the overall guidance of the Director of the Sub-regional Office for North Africa of the United Nations Economic Commission for Africa based in Rabat, Morocco and/or the Head of the Communication division of the United Nations Economic Commission for Africa, based in Addis Ababa (Ethiopia). Responsibilities Under the direct supervision of the Communication Officer, the selected intern will undertake the following assignments and support the accomplishment of the related tasks, including generating related write-ups and story lines. 1. Participate in media & com s related preparations and research for events organized and covered by the ECA sub-regional office for North Africa, 2. Assist in monitoring media reports (local and international) of ECA events and draft coverage reports, 3. Assist with the coverage of ECA events by contributing to note taking for communication purposes, press releases, social media 4. Assist with the design of visuals (posters, postcards etc.) and video, social media content where applicable 5. Assist with the handling of media inquiries including interview requests 6. Assist with the translation of media content where applicable 7. Assist the Communication Officer with other ad-hoc activities as instructedDesired Candidate Profile<ul><li>(a) Be enrolled in a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher);</li><li>(b) Be enrolled in the final academic year of a first university degree programme (minimum bachelor s level or equivalent);</li></ul>A good knowledge of the North African culture and socio-economic context and culture is an advantage.Internships do not require work experienceEnglish and French are the working languages of the United Nations Secretariat. Fluency in French is required for the Internship Programme. Knowledge of English and Arabic is desirable.

موقع العمل هذا التدريب مُصمَّم ليكون حضوريًّا في مكتب الإيسا (ECA) لأفريقيا الشمالية في الرباط، المغرب، ولكنه قد يكون عن بُعد أو شبه عن بُعد بناءً على موافقة المشرف. المدة المتوقعة 3 أشهر. الواجبات والمسؤوليات: مهمة الإيسا هي تقديم الأفكار والإجراءات من أجل إفريقيا ممكوْنة ومتحوِّلة؛ مستندة إلى أجندة 2030 وأجندة 2063. ستسترشد المهمة بخمس اتجاهات استراتيجية جديدة لدى الإيسا وهي: تعزيز مكانة الإيسا كمؤسسة معرفة رائدة تستند إلى موقعها وامتيازها الفريد لجلب حلول عالمية لمشاكل القارة ونقل الحلول المحلية إلى القارة؛ تطوير الخيارات السياسية الكلية والهيكلية لتسريع التنويع الاقتصادي وخلق فرص العمل؛ تصميم وتنفيذ نماذج تمويلية مبتكرة للبنية التحتية، ولكل الأصول البشرية والمادية والاجتماعية لقارة تتحوَّل؛ المساهمة في حلول للتحديات الإقليمية وعبر الحدود، مع تركيز على السلام والأمن والشمول الاجتماعي كرافعة تنموية مهمة؛ الدعوة لموقف إفريقيا على المستوى العالمي وتطوير استجابات إقليمية كمساهمة في قضايا الحوكمة العالمية. مكتب الإيسا لأفريقيا الشمالية يقع في الرباط، المغرب، ويخدم سبع دول عضو: الجزائر، ومصر، وليبيا، وموريتانيا، والمغرب، والسودان، وتونس. هدفه الرئيسي المساهمة في تحقيق التحول الهيكلي والتنمية المتوازنة من خلال سياسات كلية سليمة، تمويل التنمية، وإدارة الدين؛ التكامل الإقليمي، التنويع الاقتصادي، التصنيع؛ ومرونة التغير المناخي. كما يولي المكتب اهتمامًا خاصًا بالتحديات الخاصة ببلدان الدخل المتوسط والسياسات التي يمكن أن تساعدها في دفع النمو الاقتصادي الشامل والقدرة التنافسية والتنويع للهروب من فخ الدخل المتوسط. وظائفه الأساسية هي: تعزيز قدرة الدول الأعضاء في الإقليم الفرعي على تصميم وتنفيذ سياسات وطنية واستراتيجيات لخلق فرص عمل مستدامة؛ الإسهام في تنفيذ أولويات التنمية الفرعية بما يتماشى مع أجندة 2030 وأجندة 2063 مع مراعاة وجهات نظر الشباب والنساء؛ تحسين السياسات الكلية والمالية، وضمان نمو مستدام؛ توفير المساعدة الفنية الملائمة للدول الأعضاء وللجامعات الاقتصادية الإقليمية والمنظمات الحكومية الدولية في بناء قدراتها لاستدامة التحول الاقتصادي والاجتماعي والسياسي، مع تركيز خاص على التوظيف والمهارات والتنمية المتوازنة، بهدف ضمان النمو الشامل، مع مراعاة الوصول إلى فرص متساوية للنساء والشباب. سيتم التدرُّب تحت الإشراف المباشر لــ موظف الاتصال وتوجيه المدير العام للمكتب الفرعي لأفريقيا الشمالية للجنة الاقتصادية لأفريقيا التابعة للأمم المتحدة المقِيم في الرباط، المغرب و/أو رئيس قسم الاتصالات في لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية لأفريقيا، المقيم في أديس أبابا (إثيوبيا). المسؤوليات: بموجب الإشراف المباشر لموظف الاتصال، سيقوم المتدرب المختار بالآتي والقيام بالدعم في إنجاز المهام المرتبطة بها، بما في ذلك إعداد الكتابات والخطوط السردية ذات الصلة. 1. المشاركة في الاستعدادات الإعلامية والتقارير البحثية للفعاليات المنظَّمة والتغطية التي تقيمها مكتب الإيسا الفرعي في شمال أفريقيا؛ 2. المساعدة في رصد تقارير الإعلام (محلية وعالمية) لفعاليات الإيسا وصياغة تقارير التغطية؛ 3. المساعدة في تغطية فعاليات الإيسا من خلال المساعدة في تدوين الملاحظات لأغراض الاتصال، البيانات الصحفية، وسائل التواصل الاجتماعي؛ 4. المساعدة في تصميم المرئيات (الملصقات، البطاقات البريدية، إلخ) والفيديو، محتوى وسائل التواصل الاجتماعي عند الاقتضاء؛ 5. المساعدة في التعامل مع استفسارات وسائل الإعلام بما في ذلك طلبات المقابلة؛ 6. المساعدة في ترجمة محتوى وسائل الإعلام عند الاقتضاء؛ 7. المساعدة في دعم موظف الاتصال بأنشطة أخرى مؤقتة كما يُطلب.الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>(أ) أن يكون مسجلاً في برنامج دراسات عليا (درجة جامعية ثانية أو ما يعادلها، أو أعلى)؛</li><li>(ب) أن يكون مسجلاً في السنة الأكاديمية الأخيرة من برنامج درجة جامعية أولى (المستوى الجامعي الجامعي أو ما يعادله)؛</li></ul>معرفة جيدة بثقافة شمال إفريقيا والسياق الاقتصادي والاجتماعي والثقافي تعتبر ميزة.التدريب لا يتطلب خبرة عملالإنجليزية والفرنسية لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة. الطلاقة في الفرنسية مطلوبة لبرنامج التدريب. من desirable معرفة الإنجليزية والعربية.

Full Time Bayt

Active Directory Architect / Administrator Level 3 (L3)

On-site - Morocco - Rabat 21 July 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Your mission As a Level 3 (L3) Active Directory Architect / Administrator, you are the technical point of contact and the guarantor of the architecture, governance, and security of the Active Directory ecosystem. You define technical standards, manage the strategic evolution of the AD environment, and handle the most critical incidents. You work closely with the IAM, Cybersecurity, Infrastructure, Network, and Workplace teams to ensure the performance, resilience, and security of the identity infrastructure. Your main responsibilities Architecture & Design • Define and govern the architecture of Active Directory forests and domains. • Design Organizational Unit (OU) structures, delegation models, and administrative boundaries. • Define the topology of Active Directory Sites and Subnets. • Develop deployment strategies for domain controllers (high availability, redundancy, RODC). • Define strategies for upgrading, modernizing, and managing the lifecycle of AD environments. • Lead the evolution of the Active Directory schema. • Validate naming conventions for AD objects and service accounts. Governance & Standards • Define and maintain Active Directory operational and security standards. • Validate configurations before production deployment. • Lead Tier 0 administration models and privilege separation. • Govern the architecture of GPOs and security baselines. • Validate delegation models, ACLs, and privileged groups. • Ensure compliance with cybersecurity and audit requirements. Security & Risk Management • Define and maintain the Tier 0 security posture. • Administer and govern the Microsoft PKI infrastructure (AD CS). • Define and implement Active Directory hardening measures: o LDAP Signing o SMB Signing o Kerberos Hardening o NTLM Restrictions • Support security audits and remediation plans. • Ensure the security of authentication mechanisms and trust relationships. IAM Architecture & Hybrid Identity • Define the Microsoft Entra ID Connect architecture. • Ensure consistency between Active Directory and Microsoft Entra ID. • Validate IAM provisioning flows. • Lead identity integration and migration strategies. • Validate changes impacting IAM synchronizations and connectors. Critical Incident Management Handle major and complex incidents: • Multi-site or multi-forest replication failures. • SYSVOL / DFS-R malfunctions. • DNS incidents affecting authentication. • Kerberos and delegation issues. • Domain controller failures or unavailability. • Critical Entra ID Connect malfunctions. • PKI incidents and time synchronization problems. You will conduct root cause analyses, develop corrective action plans, and implement long-term preventive measures. Strategic Projects & Transformation • Lead migration, carve-in, and carve-out projects. • Design new identity architectures. • Drive Active Directory modernization programs. • Reduce technical debt and rationalize existing environments. • Deploy Microsoft best practices around Zero Trust, hybrid identity, and Tier 0 security. • Provide technical guidance to L2 operations teams.   Required profile : Profile sought Education • Master's degree (Bac+5) in IT, Networks, Systems, or Cybersecurity. • Significant experience (minimum 8 years recommended) in Active Directory administration and architecture in complex and international environments. Technical skills • Advanced expertise in Microsoft Active Directory Domain Services (AD DS). • In-depth mastery of: o FSMO o AD Replication o SYSVOL / DFS-R o Active Directory Schema o Kerberos o LDAP / LDAPS • Excellent knowledge of DNS, PKI, time synchronization, and network dependencies. • Expertise in Tier 0 architectures, Tiering, and Privileged Access Workstations (PAW). • Very good knowledge of Active Directory cybersecurity: o Privilege Escalation o Attack Paths o ADCS Security o Hardening • Expertise in Microsoft Entra ID, Entra Connect, and hybrid architectures. • Proficiency in PowerShell and automation. Personal qualities • Strategic vision and risk management-oriented approach. • Excellent communication skills with technical teams and management. • Technical leadership and ability to influence architectural decisions. • Strong analytical skills and ability to solve complex problems. • Ability to intervene effectively during critical incidents. • Enjoy sharing knowledge and mentoring. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> العمل : مهمتك بصفتك مصمِّم/مسؤول Active Directory من المستوى 3 (L3)، أنت جهة الاتصال الفنية وضامن الهندسة والحوكمة والأمن في منظومة Active Directory. تحدد المعايير الفنية، تدير التطوير الاستراتيجي لبيئة AD، وتتولى التعامل مع الحوادث الأكثر حرجاً. تعمل عن كثب مع فرق IAM، الأمن السيبراني، البنية التحتية، الشبكات، ومكان العمل لضمان الأداء والمرونة والأمن لبنية الهوية التحتية. مسؤولياتك الرئيسية الهندسة والتصميم • تعريف وحوكمة هندسة غابات ونطاقات Active Directory. • تصميم هياكل وحدات تنظيمية (OU)، نماذج التفويض، والحدود الإدارية. • تعريف طوبولوجيا مواقع و subnets لـ Active Directory. • تطوير استراتيجيات النشر لعارضات النطاق (التوافر العالي، التكرار، RODC). • defining استراتيجيات لترقية وتحديث وإدارة دورة حياة بيئات AD. • قيادة تطوير مخطط Active Directory. • التحقق من تسمية كائنات AD وحسابات الخدمات. الحوكمة والمعايير • تعريف والحفاظ على معايير تشغيلية وأمنية لـ Active Directory. • التحقق من التكوينات قبل النشر في الإنتاج. • قيادة نماذج إدارة Tier 0 وفصل الامتيازات. • حوكمة معمارية لـ GPOs وخطوط الأساس الأمنية. • التحقق من نماذج التفويض، ACLs والمجموعات المميزة. • ضمان الامتثال لمتطلبات الأمن السيبراني والتدقيق. الأمن وإدارة المخاطر • تعريف والحفاظ على وضع أمني Tier 0. • إدارة وحوكمة بنية PKI من Microsoft (AD CS). • تعريف وتنفيذ تدابير تعزيز أمن Active Directory: o توقيع LDAP o توقيع SMB o تعزيز Kerberos o قيود NTLM • دعم عمليات التدقيق الأمني وخطط التصحيح. • ضمان أمان آليات المصادقة وعلاقات الثقة. هندسة IAM وهوية هجينة • تعريف هندسة Microsoft Entra ID Connect. • ضمان الاتساق بين Active Directory وMicrosoft Entra ID. • التحقق من تدفقات توفير IAM. • قيادة استراتيجيات تكامل الهوية والهجرة. • التحقق من التغييرات التي تؤثر على تزامن IAM والمكونات المتصلة. إدارة الحوادث الحرجة التعامل مع الحوادث الكبرى والمعقدة: • فشل التكرار عبر مواقع متعددة أو غابات متعددة. • أعطال SYSVOL / DFS-R. • حوادث DNS تؤثر على المصادقة. • مشاكل Kerberos والتفويض. • فشل أو عدم توافر وحدة تحكم النطاق. • أعطال Entra ID Connect الحرجة. • حوادث PKI ومشاكل مزامنة الوقت. سوف تجري تحليلات السبب الجذري، وتطور خطط العمل التصحيحية، وتطبق إجراءات وقائية طويلة الأجل. المشروعات الاستراتيجية والتحول • قيادة مشاريع الهجرة، والت carve-in، و carve-out. • تصميم هياكل هوية جديدة. • دفع برامج تحديث Active Directory. • تقليل التكاليف التقنية وت racionalize البيئات القائمة. • تطبيق أفضل ممارسات Microsoft حول Zero Trust، وهوية هجينة، وأمن Tier 0. • تقديم الإرشاد الفني لفِرَق العمليات L2.   الملف المطلوب : الملف الشخصي المطلوب التعليم • درجة الماجستير ( Bac+5) في تكنولوجيا المعلومات، الشبكات، الأنظمة، أو الأمن السيبراني. • خبرة كبيرة (ينصح بحد أدنى 8 سنوات) في إدارة Active Directory وهندسته في بيئات معقدة ودولية. المهارات التقنية • خبرة متقدمة في خدمات المجال Microsoft Active Directory Domain Services (AD DS). • إتقان عميق لـ: o FSMO o تكرار AD o SYSVOL / DFS-R o مخطط Active Directory o Kerberos o LDAP / LDAPS • معرفة ممتازة بـ DNS، PKI، توقيت الشبكة، واعتماديات الشبكة. • خبرة في هندسة Tier 0، التصنيف، ومحطات الوصول المميزة (PAW). • معرفة جيدة جدًا بأمان Active Directory: o تصعيد الامتيازات o مسارات الهجوم o أمان ADCS o التعزيز • خبرة في Microsoft Entra ID، Entra Connect، والهندسة الهجينة. • الإجادة في PowerShell والأتمتة. الصفات الشخصية • رؤية استراتيجية ونهج مركّز على إدارة المخاطر. • مهارات تواصل ممتازة مع الفرق الفنية والإدارة. • قيادة فنية والقدرة على التأثير في قرارات المعمارية. • مهارات تحليلية قوية والقدرة على حل المشكلات المعقدة. • القدرة على التدخل بفعالية أثناء الحوادث الحرجة. • الاستمتاع بمشاركة المعرفة والتوجيه.

Full Time Bayt

Captain Waiter

On-site - Morocco - Rabat 29 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary We are seeking an experienced, confident, and guest-focused Captain Waiter to join the team at Little Krazy , a whimsical fine-dining destination where exceptional hospitality meets immersive dining. As a Captain Waiter, you are responsible for delivering an outstanding dining experience while leading a designated service section. You will ensure every guest receives attentive, knowledgeable, and personalised service from arrival to departure. Acting as the key link between guests, the kitchen, and front-of-house team, you will coordinate seamless service, mentor junior team members, and uphold the highest standards of hospitality. More than serving food and beverages, you are an ambassador of the Little Krazy experience. Through your professionalism, product knowledge, and genuine hospitality, you will create memorable moments for guests. Instagram: littlekrazy_sa 1 year contract: Visa + flights + basic salary + accommodation + transport all provided for by the company. No expense for candidates. Key Responsibilities Deliver exceptional, personalised table service in accordance with the restaurant's service standards. Take ownership of a designated dining section, ensuring smooth and efficient service throughout each shift. Welcome guests at the table, introduce yourself, and create a warm and engaging dining experience. Present the menu confidently, explaining dishes, ingredients, preparation methods, and daily specials. Provide expert recommendations based on guest preferences, dietary requirements, and allergies. Proactively upsell premium menu items, signature beverages, desserts, and chef's specials to enhance the guest experience and maximise revenue. Accurately take food and beverage orders and enter them into the POS system. Coordinate with the kitchen and bar teams to ensure orders are prepared and served accurately and within service standards. Monitor guest satisfaction throughout the dining experience, anticipating needs and responding promptly to requests. Resolve guest concerns professionally and escalate issues to management where appropriate. Lead and support waiters and food runners within your section, ensuring service standards are consistently maintained. Assist in training, coaching, and mentoring junior front-of-house team members. Ensure tables are properly set, maintained, and reset in accordance with restaurant standards. Process guest bills accurately and efficiently, ensuring a seamless payment experience. Maintain comprehensive knowledge of all food, beverage, and promotional offerings, including allergens and dietary requirements. Ensure compliance with food safety, hygiene, and health and safety standards. Maintain impeccable grooming, professionalism, and presentation while representing the Little Krazy brand. At SIHAMCO, we believe in rewarding our team with more than just a job — we offer an inspiring work environment and real opportunities for growth. Our benefits include: Competitive salary packages – aligned with market standards and experience Visa (1 year temp) & Flights into the country for non-citizens Accommodation Transportation Allowance Career development & Internal promotions – grow with us across departments and seasons Creative & collaborative work culture – built on passion, innovation, and attention to detail Exposure to high-end hospitality & entertainment concepts – gain experience in premium F&B and entertainment Experience working on premium events within The Groves, Riyadh Season Cultural diversity – join a team of passionate professionals from around the world Join us and be part of a company that’s redefining hospitality in Saudi Arabia and beyond. 1–3 years’ experience as a Captain Waiter or Senior Waiter in a premium restaurant, luxury hotel, or fine-dining restaurant A warm, engaging, and professional approach with a genuine passion for hospitality. Fluent in Arabic and English with excellent verbal communication skills. Outgoing, confident, and charismatic personality. Excellent communication and interpersonal skills. Strong understanding of food and beverage service, with ability to upsell effectively. Team player who thrives in a fast-paced, dynamic environment. Excellent food and beverage knowledge, including menu pairings, allergens, and dietary requirements. Experience using restaurant POS systems. Proven ability to remain calm, organised, and efficient in a fast-paced environment. Impeccable personal presentation and professional demeanour. About The Group: SIHAMCO is a strategic partner operating proudly under the General Entertainment Authority (GEA), National Events Center (NEC), Riyadh Season and Jeddah Season since 2019. At SIHAMCO, we don’t just lead Saudi Arabia’s hospitality and entertainment evolution—we create it from the ground up. Since 2008, we’ve been designing, constructing, and operating exceptional experiences that blend local authenticity with global standards. Every destination and concept we launch reflects our commitment to cultural storytelling, creative excellence, and operational precision. Crafting a Homegrown Legacy All brands under SIHAMCO are homegrown Saudi concepts, fully developed in-house — from initial vision and brand identity to concept creation, design, execution and operation. We don’t import ideas; we build them — crafting unforgettable experiences from scratch that resonate deeply with both local and international audiences. Our Signature Brands Every brand under our umbrella is proudly reflecting the heart and soul of Saudi culture, while achieving international acclaim. With over 25 original homegrown brands, SIHAMCO not only sets — but consistently surpasses — global standards in Entertainment, Hospitality, F&B, Lifestyle, Wellness, Family & Pet Entertainment Experience. Our signature ventures: The Groves, ZodiaC Cuisine, Little Krazy, LucaLand, LucaPark, The Polar Ice Bar, Milk & Butter Nail Spa, Kooz Karak, Birds of Eden, El Lechazo, Khawaja Yanni, Zama Zulu, Hawanim Groves City, Vida Vera, The Groves Pizzeria and Gem-In-I showcase what it means to innovate locally and shine globally. Our brands are also registered across the GCC and internationally such as the United Kingdom, Egypt, Morocco etc ensuring full legal protection and readiness for global expansion. We Are Only Getting Started! Several exciting new concepts and brands are currently under development, with launches planned in the coming months. From bold new ideas to thoughtfully crafted experiences, SIHAMCO continues to grow its portfolio with originality, creativity and cultural pride. People First Our team is our greatest asset—a dynamic mix of local talent and international expertise, all united by a passion for excellence. We nurture careers, encourage creativity, and build leaders. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة نحن نبحث عن قائد نادل متمرس وواثق ومركز على الضيوف للانضمام إلى فريق Little Krazy ، وجهة مميزة للطعام الفاخر حيث يلتقي الضيافة الاستثنائية بتجربة طعام غامرة. كقائد نادل، أنت مسؤول عن تقديم تجربة طعام مميزة مع قيادة قسم خدمة محدد. ستضمن أن يحصل كل ضيف على خدمة منتبهة ومعرفة وشخصية من الوصول حتى المغادرة. acting كحلقة الوصل الأساسية بين الضيوف والمطبخ وفريق الاستقبال الأمامي، ستنسق خدمة سلسة، وتوجه أعضاء الفريق الصغار، وتحافظ على أعلى معايير الضيافة. أكثر من مجرد تقديم الطعام والمشروبات، أنت سفير لتجربة Little Krazy. من خلال مهنيتك ومعرفتك بالمنتج وضيافتك الحقيقية، ستخلق لحظات لا تُنسى للضيوف. انستغرام: littlekrazy_sa عقد لمدة سنة: فيزا + رحلات + الراتب الأساسي + الإقامة + النقل جميعها مقدمة من الشركة. لا تتحمل المرشحون أي مصاريف. المسؤوليات الرئيسية تقديم خدمة طاولة استثنائية وشخصية وفقاً لمعايير الخدمة للمطعم. تحمل مسؤولية قسم غذائي محدد، مع ضمان سير الخدمة بسلاسة وكفاءة خلال كل وردية. ترحيب الضيوف عند الطاولة، التعريف بنفسك، وإبداع تجربة طعام دافئة وجذابة. عرض القائمة بثقة، شرح الأطباق والمكونات وطرق التحضير والعروض اليومية. تقديم توصيات خبيرة بناءً على تفضيلات الضيوف والمتطلبات الغذائية والحساسيات. الترويج بنشاط لبضائع القائمة المميزة، والمشروبات المميزة، والحلويات، وأطباق الشيف لتعزيز تجربة الضيف وزيادة العائد. أخذ طلبات الطعام والشراب بدقة وإدخالها في نظام نقاط البيع. التنسيق مع فرق المطبخ والبار لضمان إعداد الطلبات وتقديمها بدقة وبما يتوافق مع معايير الخدمة. مراقبة رضا الضيوف طوال تجربة تناول الطعام، توقع الاحتياجات والرد على الطلبات بسرعة. حل مشاكل الضيوف بشكل مهني وتوجيه القضايا للإدارة عند اللزوم. قيادة ودعم النوادل والركّاب الغذاء ضمن قسمك، لضمان الحفاظ على معايير الخدمة باستمرار. المساعدة في التدريب، والإرشاد، وتوجيه أعضاء فريق الخدمة الأمامية الصغار. التأكد من ترتيب الطاولات بالشكل الصحيح والحفاظ على ترتيبها وإعادة ضبطها وفقاً لمعايير المطعم. معالجة فواتير الضيوف بدقة وكفاءة، لضمان تجربة دفع سلسة. الحفاظ على معرفة شاملة بجميع عروض الطعام والشراب والترويجية، بما في ذلك المواد المسببة للحساسية والمتطلبات الغذائية. الالتزام بمعايير سلامة الغذاء والنظافة والصحة والسلامة. الحفاظ على مظهر شخصي لا تشوبه شائبة ومهنية عالية أثناء تمثيل علامة Little Krazy التجارية. في SIHAMCO، نؤمن بمكافأة فريقنا بكل ما هو أكثر من مجرد وظيفة — نحن نقدم بيئة عمل ملهمة وفرص حقيقية للنمو. تشمل مزايانا: حزم رواتب منافسة – متوافقة مع المعايير السوقية والخبرة تأشيرة (مدة سنة مؤقتة) ورحلات إلى البلد لغير المواطنين الإقامة بدل النقل تطوير مهني وترقيات داخلية – نمّي معنا عبر الأقسام والمواسم ثقافة عمل مبدعة وتعاونية — مبنية على الشغف والابتكار والاهتمام بالتفاصيل Exposure إلى مفاهيم الضيافة والترفيه عالية المستوى — اكتسب خبرة في الخدمات الغذائية والمشروبات والترفيه الفاخر خبرة في العمل في فعاليات premium ضمن The Groves، Riyadh Season التنوع الثقافي – انضم إلى فريق من المحترفين الشغوفين من جميع أنحاء العالم انضم إلينا وكن جزءًا من شركة تعيد تعريف الضيافة في المملكة العربية السعودية وما بعدها. خبرة 1–3 سنوات كقائد نادل أو نادل أول في مطعم فخم، فندق فاخر، أو مطعم طعام فخم نهج دافئ وجذاب ومهني مع شغف حقيقي للضيافة. الطلاقة باللغة العربية والإنجليزية مع مهارات اتصال لفظية ممتازة. شخصية منفتحة وواثقة وجذابة. مهارات تواصل وتفاعل بين الأشخاص ممتازة. فهم قوي لخدمة الطعام والشراب، مع القدرة على البيع المرتفع بفعالية. لاعب فريق يزدهر في بيئة سريعة الوتيرة ومتغيرة. معرفة ممتازة بطريق الطعام والشراب، بما في ذلك أزواج القائمة، والحساسيات، والمتطلبات الغذائية. خبرة في استخدام أنظمة نقاط البيع في المطاعم. القدرة المثبتة على البقاء هادئًا ومنظمًا وفعالًا في بيئة سريعة الوتيرة. عرض شخصي لا تشوبه شائبة وسلوك مهني رفيع المستوى. عن المجموعة: SIHAMCO هي شريك استراتيجي يعمل بفخر تحت الهيئة العامة للترفيه (GEA)، المركز الوطني للأحداث (NEC)، موسم الرياض وموسم جدة منذ 2019. في SIHAMCO، لا نقود فقط تطور الضيافة والترفيه في السعودية — بل نبتكره من الأساس. منذ 2008، نقوم بتصميم وبناء وتشغيل تجارب استثنائية تجمع بين الأصالة المحلية والمعايير العالمية. كل وجهة ومفهوم نطلقه يعكس التزامنا بالحكي الثقافي والتفوق الإبداعي والدقة التشغيلية. صياغة إرث محلي جميع العلامات التجارية تحت شعار SIHAMCO هي مفاهيم سعودية محلية، مطورة داخلياً بالكامل — من الرؤية الأولية وهوية العلامة إلى إنشاء المفهوم والتصميم والتنفيذ والتشغيل. لا نستورد الأفكار؛ نحن نبنيها — نصوغ تجارب لا تُنسى من الصفر تتجاوب مع الجماهير المحلية والدولية. علاماتنا التجارية المميزة كل علامة تجارية تحت مظلتنا تعكس فخرًا قلب وروح الثقافة السعودية، مع تحقيق الاعتراف الدولي. مع أكثر من 25 علامة محلية أصلية، لا تكتفي SIHAMCO بوضع المعايير في الترفيه والضيافة والطعام والشراب ونمط الحياة والصحة والعافية وترفيه العائلة والحيوانات الأليفة، بل تتجاوزها باستمرار عالميًا. علاماتنا التجارية المميزة: The Groves، ZodiaC Cuisine، Little Krazy، LucaLand، LucaPark، The Polar Ice Bar، Milk & Butter Nail Spa، Kooz Karak، Birds of Eden، El Lechazo، Khawaja Yanni، Zama Zulu، Hawanim Groves City، Vida Vera، The Groves Pizzeria و Gem-In-I تعرض ما يعنيه الابتكار محلياً وبريقاً عالمياً. علاماتنا أيضاً مسجلة عبر مجلس الخليج العربي وجاري التوسع دولياً مثل المملكة المتحدة ومصر والمغرب وغيرها لضمان حماية قانونية كاملة واستعداد للتوسع العالمي. ما زلنا في البداية! حالياً يوجد العديد من المفاهيم والعلامات الجديدة قيد التطوير، مع خطط للإطلاق في الأشهر القادمة. من أفكار جريئة إلى تجارب مصممة بعناية، تواصل SIHAMCO توسيع محفظتها بإبداع وابتكار وفخر ثقافي. الناس أولاً فريقنا هو أعظم أصولنا — مزيج ديناميكي من المواهب المحلية والخبرة الدولية، جميعهم متحدون بشغف التفوق. نرعى المسارات المهنية، ونشجع الإبداع، ونبني قادة. </div>

Full Time Bayt

Strategy & Ideation Project Manager | Rabat (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 12 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : The Strategy and Ideation Project Manager will be responsible for carrying out, under the supervision of their hierarchical superior, all tasks and work related to strategy and ideation: Strategy and strategic studies: <ul><li>Contribute to defining the strategic vision</li><li>Contribute to the development of Ithmar's strategic plan and its translation into an operational roadmap (Analyze public policies and identify promising sectors/types of projects, Analyze internal and external evolution factors to identify probable impacts on Ithmar's strategic model...)</li><li>Monitor the implementation of Ithmar's strategic plan and update the business plan, if necessary</li><li>Conduct strategic studies (internal or external)</li><li>Conduct market research / thematic in-depth studies for the development teams, in particular (upon request)</li><li>Provide active support to their management in handling issues for the Strategy and Ideation unit and be proactive</li></ul>Pre-qualification - Ideation: <ul><li>Participate in managing the entire ideation process, in collaboration with their hierarchical superior</li><li>Conduct pre-qualification studies for ideas submitted by internal stakeholders of the fund (particularly market studies, strategy, implementation scope...)</li></ul> Management <ul><li>Lead the project team</li><li>Develop the skills of their teams and maximize their performance</li><li>Plan the activities of their collaborators by defining clear objectives and approving the action plans proposed by them</li><li>Monitor and approve the work of their collaborators</li></ul> Required profile : <ul><li>EDUCATION: Master's degree (Bac+5) in Economics, Finance, Strategy, Management</li></ul> <ul><li>EXPERIENCE: 5 to 8 years of experience, including at least 4 years in a strategy consulting firm or corporate strategy department.</li></ul> <ul><li>PREREQUISITES</li></ul> <ul><li>Solid expertise in project management</li><li>Mastery of the technical aspects of projects/opportunities</li><li>Ability to manage multiple complex files simultaneously with rigor and autonomy</li><li>Strong negotiation skills and a keen sense of written and oral communication</li><li>Very good writing skills in French and English</li><li>Excellent interpersonal skills and a sense of collaboration</li><li>Leadership</li><li>Results-oriented</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : سيكون مدير مشروع الاستراتيجية والتوليد الفكري مسؤولاً عن تنفيذ، تحت إشراف superior الهرمي، جميع المهام والأعمال المتعلقة بالاستراتيجية والتوليد الفكري: الاستراتيجية والدراسات الاستراتيجية: <ul><li>المساهمة في تحديد الرؤية الاستراتيجية</li><li>المساهمة في تطوير الخطة الاستراتيجية لريادة وتحوُّل إلى خارطة طريق تشغيلية (تحليل السياسات العامة وتحديد القطاعات/أنواع المشاريع الواعدة، تحليل عوامل التطور الداخلية والخارجية لتحديد الآثار المحتملة على نموذج Ithmar الاستراتيجي...)</li><li>متابعة تنفيذ الخطة الاستراتيجية لـ Ithmar وتحديث خطة العمل إذا لزم الأمر</li><li>إجراء دراسات استراتيجية (داخليّة أو خارجية)</li><li>إجراء أبحاث سوق / دراسات موضوعات معمقة لتطوير فرق العمل، خصوصاً عند الطلب</li><li>تقديم دعم فعال لإدارتهم في معالجة القضايا لوحدة الاستراتيجية والتوليد الفكري وأن يكونوا مبادرين</li></ul>التمهيد - توليد الأفكار: <ul><li>المشاركة في إدارة عملية توليد الأفكار برمتها، بالتنسيق مع المشرف الأعلى هرميّاً</li><li>إجراء دراسات التمهيد للأفكار المقدمة من أصحاب المصالح الداخليين للصندوق (خاصة دراسات السوق، الاستراتيجية، نطاق التنفيذ...)</li></ul> الإدارة <ul><li>قيادة فريق المشروع</li><li>تطوير مهارات فرقهم وتحقيق أقصى أداء لهم</li><li>تخطيط أنشطة المتعاونين من خلال تحديد أهداف واضحة والموافقة على خطط العمل المقترحة من قبلهم</li><li>مراقبة واعتماد عمل المتعاونين</li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>التعليم: درجة الماجستير (Bac+5) في الاقتصاد، التمويل، الاستراتيجية، الإدارة</li></ul> <ul><li>الخبرة: 5 إلى 8 سنوات من الخبرة، بما في ذلك 4 سنوات على الأقل في شركة استشارات استراتيجية أو قسم استراتيجية الشركات.</li></ul> <ul><li>الشروط المسبقة</li></ul> <ul><li>خبرة قوية في إدارة المشاريع</li><li>إتقان الجوانب الفنية للمشاريع/الفرص</li><li>القدرة على إدارة ملفات معقدة متعددة في آن واحد بدقة واستقلالية</li><li>مهارات تفاوض قوية وحس فصيح مكتوب ومعلّق بالكتابة</li><li>مهارات كتابة عالية بالفرنسية والإنجليزية</li><li>مهارات تواصل شخصية ممتازة وروح التعاون</li><li>القيادة</li><li>التركيز على النتائج</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Intern

On-site - Morocco - Rabat 31 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Work Location This internship is designed to be in person, at the ECA Office for North Africa in Rabat, Morocco, but can be remote or partly remote based on the approval of the supervisor Expected duration 3 Months Duties and Responsibilities ECA's mission is to deliver ideas and actions for an empowered and transformed Africa; informed by the 2030 Agenda and Agenda 2063. The mission will be guided by ECA's five new strategic directions which are: advancing ECA's position as a premier knowledge institution that builds on its unique position and privilege to bring global solutions to the continent's problems and take local solution to the continent; developing macroeconomic and structural policy options to accelerate economic diversification and job creation; designing and implementing innovative financing models for infrastructure, and for human, physical and social assets for a transforming Africa; contributing solutions to regional and trans-boundary challenges, with a focus on peace security and social inclusion as an important development nexus; advocating Africa's position at the global level and developing regional responses as a contribution to global governance issues. The ECA Office for North Africa is located in Rabat, Morocco, and serves seven member states: Algeria, Egypt, Libya, Mauritania, Morocco, Sudan, and Tunisia. Its main objective is to contribute to achieving structural transformation and balanced development through sound macroeconomic policies, financing for development and debt management; regional integration, economic diversification, industrialization; and climate change resilience. The office is also paying special attention to challenges specific to middle income countries and policies that can help them spur inclusive economic growth, competitiveness and diversification to escape the middle-income trap. Its core functions are: Strengthening the capacity of member states in the sub-region to design and implement national policies and strategies for sustainable employment creation; Contributing to the implementation of sub-regional development priorities in line with the 2030 Agenda and Agenda 2063 with due consideration for youth and gender perspectives; Improving macroeconomic and fiscal policies, and to ensure sustainable growth; Providing relevant technical assistance to member states and to regional economic communities and intergovernmental organizations in building their capacities to sustain economic, social and political transformation, with a particular focus on employment, skills and balanced development, with the aim of ensuring inclusive growth, taking into consideration access to equal opportunities for women and young people. The internship will be undertaken under the direct supervision of the Communication Officer and the overall guidance of the Director of the Sub-regional Office for North Africa of the United Nations Economic Commission for Africa based in Rabat, Morocco and/or the Head of the Communication division of the United Nations Economic Commission for Africa, based in Addis Ababa (Ethiopia). Responsibilities Under the direct supervision of the Communication Officer, the selected intern will undertake the following assignments and support the accomplishment of the related tasks, including generating related write-ups and story lines. 1. Participate in media & com’s related preparations and research for events organized and covered by the ECA sub-regional office for North Africa, 2. Assist in monitoring media reports (local and international) of ECA events and draft coverage reports, 3. Assist with the coverage of ECA events by contributing to note taking for communication purposes, press releases, social media 4. Assist with the design of visuals (posters, postcards etc.) and video, social media content where applicable 5. Assist with the handling of media inquiries including interview requests 6. Assist with the translation of media content where applicable 7. Assist the Communication Officer with other ad-hoc activities as instructed Qualifications/special skills To qualify for an internship, the following condition must be met: (a) Be enrolled in a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher); (b) Be enrolled in the final academic year of a first university degree programme (minimum bachelor’s level or equivalent); A good knowledge of the North African culture and socio-economic context and culture is an advantage. Internships do not require work experience Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. Fluency in French is required for the Internship Programme. Knowledge of English and Arabic is desirable. Additional Information The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. Female candidates and persons with disabilities are strongly encouraged to apply. In line with the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities, applicants requiring reasonable accommodation at any stage of the recruitment process may contact the internship coordinator for assistance. Intern Specific text Interns are not financially remunerated by the United Nations. Costs and arrangements for travel, visas, accommodation and living expenses are the responsibility of interns or their sponsoring institutions. Interns who are not citizens or permanent residents of the country where the internship is undertaken, may be required to obtain the appropriate visa and work/employment authorization. Successful candidates should discuss their specific visa requirements before accepting the internship offer. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع يُصمَّم هذا التدريب ليكون حضورياً في مكتب الهيئة الاقتصادية لأفريقيا التابعة للأمم المتحدة في الرباط، المغرب، ولكنه قد يكون عن بُعد أو جزئياً عن بُعد وفقاً لموافقة المشرف المدة المتوقعة 3 أشهر الواجبات والمسؤوليات بعثة الهيئة الاقتصادية لأفريقيا هي تقديم أفكار وأفعال من أجل أفريقيا متمكنة ومتحولة؛ مستندة إلى أجندة 2030 وأجندة 2063. ستسترشد هذه المهمة بخمس توجهات استراتيجية جديدة للهيئة الاقتصادية لأفريقيا وهي: تعزيز موقف الهيئة كمؤسسة معرفة رائدة تستند إلى مكانتها وامتيازها الفريدين لتقديم حلول عالمية لمشاكل القارة وأخذ الحلول المحلية إلى القارة؛ تطوير خيارات سياسة الاقتصاد الكلي والسياسات الهيكلية لتسريع التنويع الاقتصادي وخلق فرص العمل؛ تصميم وتنفيذ نماذج تمويل مبتكرة للبنية التحتية وللأصول البشرية والمادية والاجتماعية من أجل أفريقيا تتحول؛ المساهمة في حلول للتحديات الإقليمية والعابرة للحدود، مع تركيز على حفظ السلام والأمن والشمول الاجتماعي كمجال تنموي مهم؛ الدعوة لموقف أفريقيا على المستوى العالمي وتطوير استجابات إقليمية كمساهمة في قضايا الحوكمة العالمية. يقع مكتب الهيئة الاقتصادية لأفريقيا في الرباط، المغرب، ويخدم سبع دول أعضاء: الجزائر، مصر، ليبيا، موريتانيا، المغرب، السودان، وتونس. هدفه الرئيسي المساهمة في تحقيق التحول البنيوي والتنمية المتوازنة من خلال سياسات مالية كلية سليمة، والتمويل من أجل التنمية، وإدارة الدين؛ الاندماج الإقليمي، التنويع الاقتصادي، التصنيع؛ ومقاومة التغير المناخي. كما يولي المكتب اهتماماً خاصاً بالتحديات التي تخص الدول ذات الدخل المتوسط وسياسات يمكن أن تساعدها في تعزيز النمو الاقتصادي الشامل، والقدرة التنافسية، والتنويع لتفادي فخ الدخل المتوسط. وظائفه الأساسية هي: تعزيز قدرة الدول الأعضاء في الإقليم الفرعي على تصميم وتنفيذ السياسات والاستراتيجيات الوطنية لإيجاد عمل مستدام؛ المساهمة في تنفيذ أولويات التنمية الفرعية بما يتوافق مع أجندة 2030 وأجندة 2063 مع مراعاة مُسبقة لوجهات نظر الشباب والجندر؛ تحسين السياسات الاقتصادية والمالية، ولضمان نمو مستدام؛ تقديم المساعدة الفنية ذات الصلة للدول الأعضاء وللمجتمعات الاقتصادية الإقليمية والمنظمات الحكومية الدولية في بناء قدراتها لاستدامة التحول الاقتصادي والاجتماعي والسياسي، مع تركيز خاص على التوظيف والمهارات والتنمية المتوازنة، بهدف ضمان نمو دامش، مع مراعاة الوصول إلى فرص متكافئة للنساء والشباب. سيتم التدريب تحت الإشراف المباشر لضابط الاتصال وتوجيه المدير العام للمكتب الاقليمي فرع شمال أفريقيا للأمم المتحدة لجنة الاقتصادية لأفريقيا ومقره الرباط، المغرب و/أو رئيس قسم الاتصال بالأمم المتحدة اللجنة الاقتصادية لأفريقيا، مقره أديس أبابا (إثيوبيا). المسئوليات تحت الإشراف المباشر لضابط الاتصال، سيقوم المتدرب المختار بالقيام بالمهمات التالية ودعم إنجاز المهام المرتبطة، بما في ذلك توليد تقارير وسرد قصصي ذات صلة. 1. المشاركة في التحضيرات الإعلامية والاتصالات المتعلقة بالفعاليات التي ينظمها المكتب الفرعي الإقليمي لأفريقيا الشمالية بالأمم المتحدة ويغطيها؛ 2. المساعدة في رصد تقارير الإعلام (محلية ودولية) لفعاليات الهيئة وكتابة تقارير التغطية؛ 3. المساعدة في تغطية فعاليات الهيئة من خلال المساهمة في تدوين الملاحظات لأغراض الاتصال، والبيانات الصحفية، ووسائل التواصل الاجتماعي؛ 4. المساعدة في تصميم الرسومات (ملصقات، بطاقات بريدية، إلخ) والفيديو، ومحتوى وسائل التواصل الاجتماعي حيثما أمكن؛ 5. المساعدة في التعامل مع استفسارات الإعلام بما في ذلك طلبات المقابلة؛ 6. المساعدة في ترجمة محتوى الإعلام حيثما كان ذلك مناسباً؛ 7. المساعدة في ضابط الاتصال في أنشطة أخرى مؤقتة حسب التعليمات المؤهلات/المهارات الخاصة للتأهل للتدريب يجب استيفاء الشرط التالي: (أ) التسجيل في برنامج دراسات عليا (درجة جامعية ثانية أو ما يعادلها، أو أعلى)؛ (ب) التسجيل في السنة الأكاديمية الأخيرة من برنامج درجة جامعية أولى (على الأقل مستوى البكالوريوس أو ما يعادله)؛ معرفة جيدة بثقافة شمال أفريقيا والسياق الاقتصادي الاجتماعي تعتبر ميزة. التدريبات لا تتطلب خبرة عمل اللغات الإنجليزية والفرنسية لغات العمل لدى أمانة الأمم المتحدة. الطلاقة في الفرنسية مطلوبة لبرنامج التدريب. معرفة الإنجليزية والعربية مطلوبة ومفضلة. معلومات إضافية الأمم المتحدة ملتزمة بخلق بيئة متنوعة وشاملة تستند إلى الاحترام المتبادل. يُشجَّع بشدة التقدم من قبل المرشحات والنساء والأشخاص ذوي الإعاقة. وفق اتفاقية الأمم المتحدة بشأن حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، قد يتواصل من يطالب بتوفير تسهيلات معقولة في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف مع منسق التدريب للمساعدة. نص داخلي للمتدرب المتدربون لا يتلقون أجرًا ماليًا من الأمم المتحدة. التكاليف والترتيبات للسفر والتأشيرات والإقامة ومصاريف المعيشة هي مسؤولية المتدربين أو المؤسسات الراعية لهم. قد يُطلب من المتدربين الذين لا يحملون جنسية البلد أو ليسوا مقيمين دائمين فيه الحصول على التأشيرة المناسبة وترخيص العمل/التوظيف. يجب على المرشحين الناجحين مناقشة متطلباتهم الخاصة للحصول على تأشيرة قبل قبول عرض التدريب. لا يوجد رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا يتعلق بمعلومات حول حسابات المتقدمين المصرفية. </div>

Full Time DHL jobs

Operations Agent

On-site - Morocco - Rabat 19 September 2026

Other

<div>YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS.Would you like to become part of the world's most international company in the world?A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet.Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express<hr Segoe UI"; font-size: 14px;"><h2 Segoe UI";">ABOUT THE ROLE :</h2>Ensure the efficient handling of inbound and outbound shipments in line with DHL operational standards in order to meet network transit times, safety, quality and customer service requirements. The role also includes Pickup & Delivery activities, contributing to a high level of service excellence across warehouse, gateway and last-mile operations.<hr Segoe UI"; font-size: 14px;"><h2 Segoe UI";">YOUR TASKS :</h2><ul Segoe UI"; font-size: 14px;"><li>Perform inbound and outbound warehouse operations including sorting, loading, unloading, scanning and shipment preparation according to DHL procedures.</li><li>Handle shipments within the Gateway (GTW) while ensuring compliance with network and security standards.</li><li>Ensure accurate and timely scanning of all consignments to maintain shipment visibility and data integrity.</li><li>Support flight, ramp, shuttle and warehouse activities as required by operational needs.</li><li>Deliver inbound shipments and collect outbound shipments within agreed service timelines.</li><li>Ensure the safety, security and integrity of shipments during handling, transportation and delivery.</li><li>Operate company vehicles responsibly, ensuring compliance with road safety regulations and DHL driving standards.</li><li>Manage undelivered shipments (UNDL) and report issues promptly to the supervisor.</li><li>Maintain cleanliness, organization and safety of the warehouse and operational areas (5S).</li><li>Test operational equipment before use and report any malfunction or safety hazard immediately.</li><li>Work closely with supervisors, team leaders and other departments to ensure smooth operational flow.</li><li>Cooperate with customs authorities and other external stakeholders when required.</li><li>Prepare daily operational reports and support network tracing requests.</li><li>Adhere strictly to Health, Safety & Environment (H&S) policies and report incidents or near-miss events on the same day.*</li></ul><hr Segoe UI"; font-size: 14px;"><h2 Segoe UI";">YOUR PROFILE :</h2>*BAC +2 minimum. Valid driving license B & C. Minimum 1 year of driving experience; experience in logistics, transport or operations is an asset. Good command of French, spoken and written. Basic computer skills (Word, Excel, operational scanning systems).Competencies: Analysis: Ability to identify operational issues and contribute to effective solutions. Planning & Organizing: Manages tasks efficiently to meet deadlines in a fast-paced operational environment. Decision Making: Takes appropriate actions while complying with DHL procedures and safety standards. Results Orientation: Focuses on meeting operational targets and service quality KPIs. Teamwork: Collaborates effectively with colleagues and supervisors. Reliability & Responsibility: Demonstrates accountability, discipline and commitment to safety and service excellence.*</div>

<div>أنت تسعى لتحقيق الجودة والخدمة المميزة. وهذا سيؤدي إلى تحسين حياة عملائنا.هل ترغب في أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات عالمية في العالم؟شركة رادت مجال الشحن السريع عبر الحدود في عام 1969 وتنشط الآن في أكثر من 220 دولة وإقليماً حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس في جميع أنحاء العالم؟ وكلما زاد عدد الأشخاص الذين نربطهم، أصبحت الحياة على كوكبنا أفضل.انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يمكن لشبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة، أن تربط الناس وتحسن حياتهم من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل فرد في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا والأشخاص المتحمسين وهدفنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express<hr style="font-family: 'Segoe UI'; font-size: 14px;"><h2 style="font-family: 'Segoe UI';">حول الدور :</h2>ضمان المعالجة الفعالة للشحنات الواردة والصادرة بما يتماشى مع معايير DHL التشغيلية من أجل تلبية أوقات العبور للشبكة، ومتطلبات السلامة والجودة وخدمة العملاء. يشمل الدور أيضاً أنشطة الاستلام والتسليم، مما يساهم في مستوى عالٍ من التميز في الخدمة عبر عمليات المستودعات والبوابة وعمليات الميل الأخير.<hr style="font-family: 'Segoe UI'; font-size: 14px;"><h2 style="font-family: 'Segoe UI';">مهامك :</h2><ul style="font-family: 'Segoe UI'; font-size: 14px;"><li>تنفيذ عمليات المستودعات الواردة والصادرة بما في ذلك الفرز والتحميل والتفريغ والمسح الضوئي وإعداد الشحنات وفقاً لإجراءات DHL.</li><li>معالجة الشحنات داخل البوابة (GTW) مع ضمان الامتثال لمعايير الشبكة والأمن.</li><li>ضمان المسح الضوئي الدقيق وفي الوقت المناسب لجميع الشحنات للحفاظ على رؤية الشحنة وسلامة البيانات.</li><li>دعم أنشطة الرحلات الجوية، والمنحدرات، والنقل المكوك، والمستودعات حسب احتياجات التشغيل.</li><li>تسليم الشحنات الواردة وجمع الشحنات الصادرة ضمن جداول الخدمة المتفق عليها.</li><li>ضمان سلامة وأمن ونزاهة الشحنات أثناء المناولة والنقل والتسليم.</li><li>تشغيل مركبات الشركة بمسؤولية، وضمان الامتثال للوائح السلامة على الطرق ومعايير القيادة في DHL.</li><li>إدارة الشحنات التي لم يتم تسليمها (UNDL) والإبلاغ عن المشكلات فوراً للمشرف.</li><li>الحفاظ على نظافة وتنظيم وسلامة المستودع والمناطق التشغيلية (5S).</li><li>اختبار المعدات التشغيلية قبل الاستخدام والإبلاغ عن أي خلل أو خطر على السلامة فوراً.</li><li>العمل بشكل وثيق مع المشرفين وقادة الفرق والإدارات الأخرى لضمان تدفق تشغيلي سلس.</li><li>التعاون مع سلطات الجمارك وأصحاب المصلحة الخارجيين الآخرين عند الحاجة.</li><li>إعداد التقارير التشغيلية اليومية ودعم طلبات تتبع الشبكة.</li><li>الالتزام الصارم بسياسات الصحة والسلامة والبيئة (H&S) والإبلاغ عن الحوادث أو الأحداث الوشيكة في نفس اليوم.*</li></ul><hr style="font-family: 'Segoe UI'; font-size: 14px;"><h2 style="font-family: 'Segoe UI';">ملفك الشخصي :</h2>*درجة علمية (BAC +2) كحد أدنى. رخصة قيادة سارية المفعول من الفئة B و C. خبرة قيادة لا تقل عن سنة واحدة؛ وتعتبر الخبرة في الخدمات اللوجستية أو النقل أو العمليات ميزة إضافية. إجادة جيدة للغة الفرنسية، تحدثاً وكتابة. مهارات حاسوبية أساسية (Word، Excel، أنظمة المسح التشغيلي).الكفاءات: التحليل: القدرة على تحديد المشكلات التشغيلية والمساهمة في حلول فعالة. التخطيط والتنظيم: إدارة المهام بكفاءة لتلبية المواعيد النهائية في بيئة تشغيلية سريعة الخطى. اتخاذ القرار: اتخاذ الإجراءات المناسبة مع الامتثال لإجراءات DHL ومعايير السلامة. التركيز على النتائج: التركيز على تحقيق الأهداف التشغيلية ومؤشرات الأداء الرئيسية لجودة الخدمة. العمل الجماعي: التعاون بفعالية مع الزملاء والمشرفين. الموثوقية والمسؤولية: إظهار المساءلة والانضباط والالتزام بالسلامة وتميز الخدمة.*</div>

Full Time Up to 3 years Naukri Gulf

Operational Technician

On-site - Morocco - Boulemane 23 September 2026

Human Resources

Enter information related to the operational management of missions (traceability, hours, flashes) into the Etraq software; manage and track mission requests and terms; perform administrative tasks that may be assigned under the authority of the hierarchical supervisor; manage supplies and purchases under the control of the hierarchical supervisor; perform filing; participate in the drafting of work instructions; regularly inform and communicate major administrative events to the hierarchical supervisor; apply the procedures defined in the QMS. Desired Candidate ProfileAssociate's/Bachelor's degree (or equivalent) Good communication skills (French/English)

Full Time DHL jobs

AFR Customer & Ops Specialist

On-site - Morocco - Rabat 14 August 2026

<div>AFR Customer & Ops Specialist Would you like to be part of the most international company in the world? A company operating in more than 220 countries worldwide and has been pioneering cross-border express shipping since 1969. Would you like to be part of a business that connects people across the globe and want to make a difference? Then waste no time and join our amazing team at Deutsche Post DHL (DPDHL). DHL Global Forwarding, is the Group's air, ocean, and road freight specialist. We offer standardized transport as well as highly specialized end-to-end solutions to customers in a wide range of industries globally. DHL Global Forwarding has an opening for AFR Customer & Ops Specialist in Morocco. In this role, you will, provide day-to-day administrative support with readily available advice for AFR Ops/CS processes and activities to deliver flow of goods and information across the customer’s global supply chain utilizing air transportation, maximizing profitability and optimizing utilization of business and human assets in line with business strategy and objectives, corporate guidelines and policies. Join us in connecting people and improving lives! In this AFR Customer & Ops Specialist position <ul> <li>You will, under direct or close supervision, support the delivery of air freight forwarding processes and activities for internal and external customers.</li> <li>You will perform assigned tasks of a generally repetitive nature to support other team members, such as gathering operational requirements, arranging customer visits, and responding to tariff queries.</li> <li>You will undertake routine tasks, including research, data processing, data validation, and documentation.</li> <li>You will, under guidance, gather input for the Freight Control Center and collect details, information, and instructions for the operations team.</li> <li>You will perform tasks to support the determination of freight rates for incoming and outgoing materials and products.</li> <li>You will gather and provide information for customer visits to maintain strong business relationships with existing clients and enhance customer retention.</li> <li>You will record information and data related to shipping tenders.</li> <li>You will enter data, share information, and support shipment documentation for freight forwarding activities.</li> <li>You will collate data and prepare reports and updates on account performance to support other team members.</li> <li>You will follow defined processes, systems, and methodologies to ensure the effective delivery of assigned tasks.</li> <li>You will review recurring routine issues encountered during service delivery and escalate them to your supervisor for guidance when required.</li> </ul> In area of AFR product: <ul> <li>You will create or confirm transport orders, perform bookings, and optimize booking.</li> <li>You will prepare, review, and distribute all required import and export documentation.</li> <li>You will identify supplier performance issues and propose solutions to improve service performance and operational efficiency.</li> <li>You will update customs shipment information and physical status records and resolve customer issues and incidents in a timely manner</li> </ul> Qualifications & Experience <ul> <li>Skills: Routing, Shipping, Carrier Management, Third Party Logistics, Airlines, Ground Transportation, Cold Chain, Import Export, Customs Brokerage, Customs Regulations, Certificate Of Origin, Tracking, CRM, Telecommunications, Budgets, Microsoft Excel, Technology Trends, DHL Business Knowledge, Business Processes, Stakeholder Management, Feedback</li> </ul> <ul> <li>Education Level</li> </ul> Vocational/Specialized/Technical/Certification <ul> <li>Experience Level</li> </ul> less than 2 years We offer: <ul> <li>Opportunities in a global company where you can contribute your ideas and skills to move towards our shared goals.</li> <li>Possible further career development.</li> <li>Competitive salary.</li> </ul> Why join DHL Global Forwarding? We are part of Deutsche Post DHL, the world’s leading logistics provider with operations in over 220 countries. Visit our career site on the web at <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a> Our TOP EMPLOYER prestigious certification attests to our best-in-class efforts to attract and retain talent by fostering a positive work environment and encouraging personal and professional development among employees. The development of talented women in our organization will be a focus for us and an important part of our DGF Strategy 2026. We aspire to become the undisputed leader in our industry, when people think of forwarding; we want them to think DGF because we have: <ul> <li>The largest global network with more than 30,000 passionate employees</li> <li>The most efficient processes and fastest response times</li> <li>The best solutions and best customer service</li> </ul> Our Vision: The Logistics Company for the World. Our Mission: Excellence. Simply Delivered. Our Purpose: Connecting People, improving lives. Our Values: Respect & Results Our Goals: Employer, Provider, and Investment of Choice, Living Responsibility DHL Global Forwarding is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, and other legally protected characteristics. #LI-MEA</div>

<div>أخصائي AFR للعملاء والعمليات هل ترغب في أن تكون جزءًا من أكثر الشركات دولية في العالم؟ شركة تعمل في أكثر من 220 دولة حول العالم وكانت رائدة في الشحن السريع عبر الحدود منذ عام 1969. هل تريد أن تكون جزءًا من عمل يربط الناس عبر العالم وتريد أن تحدث فرقاً؟ لا تُضِع وقتك وانضم إلى فريقنا الرائع في Deutsche Post DHL (DPDHL). DHL Global Forwarding، هي المتخصص في الشحن الجوي والبحري والطرق البرية للمجموعة. نحن نقدم نقلًا موحدًا بالإضافة إلى حلول متكاملة متقدمة للعملاء في مجموعة واسعة من الصناعات عالميًا. لدى DHL Global Forwarding فرصة عمل لـ أخصائي AFR للعملاء والعمليات في المغرب. في هذا الدور، ستقدم دعمًا إداريًا يوميًا مع نصائح جاهزة لعمليات AFR/CS والأنشطة لتسليم تدفق السلع والمعلومات عبر سلسلة الإمداد العالمية للعميل باستخدام النقل الجوي، مع تحقيق الربحية القصوى وتحسين استغلال أصول الأعمال والموارد البشرية بما يتماشى مع استراتيجية العمل والتوجيهات والسياسات المؤسسية. انضم إلينا في ربط الناس وتحسين الحياة! في هذا المنصب أخصائي AFR للعملاء والعمليات <ul> <li>ستقوم، تحت إشراف مباشر أو قريب، بدعم تنفيذ عمليات شحن جوي داخلية وخارجية للعملاء.</li> <li>ستؤدي المهام الموكلة من طابع تكراري بشكل عام لدعم أعضاء الفريق الآخرين، مثل جمع المتطلبات التشغيلية، ترتيب زيارات العملاء، والرد على استفسارات التعريفات الجمركية.</li> <li>سوف تقوم بمهام روتينية، بما في ذلك البحث، ومعالجة البيانات، والتحقق من صحة البيانات، والتوثيق.</li> <li>ستقوم، بفضل الإرشاد، بجمع المدخلات لمركز التحكم في الشحن وجمع التفاصيل والمعلومات والتعليمات لفريق العمليات.</li> <li>ستؤدي مهام لدعم تحديد أسعار الشحن للمواد والمنتجات الواصلة والصادرة.</li> <li>ستجمع وتقدم معلومات لزيارات العملاء للحفاظ على علاقات عمل قوية مع العملاء الحاليين وتعزيز удерж العميل.</li> <li>ستسجل معلومات وبيانات تتعلق بالمناقصات الشحنية.</li> <li>ستدخل البيانات وتشارك المعلومات وتدعم توثيق الشحن لعمليات الشحن.</li> <li>ستجمع البيانات وتجهز تقارير وتحديثات عن أداء الحساب لدعم أعضاء الفريق الآخرين.</li> <li>ستتبع عمليات وأنظمة ومنهجيات محددة لضمان التنفيذ الفعال للمهام الموكلة.</li> <li>سوف تراجع القضايا الروتينية المتكررة التي تحدث أثناء تقديم الخدمة وتبلغ مشرفك بالإرشاد عند الحاجة.</li> </ul> في مجال منتج AFR: <ul> <li>ستقوم بإنشاء أو تأكيد أوامر النقل، إجراء الحجوزات وتحسين الحجز.</li> <li>ستجهز وتراجع وتوزع جميع وثائق الاستيراد والتصدير المطلوبة.</li> <li>ستحدد مشاكل أداء المورد وتقترح حلول لتحسين أداء الخدمة وكفاءة التشغيل.</li> <li>ستحدّث معلومات الشحن الجمركي والسجلات الحية وتحل مشاكل العملاء والحوادث في الوقت المناسب</li> </ul> المؤهلات والخبرة <ul> <li>المهارات: التوجيه، الشحن، إدارة الناقل، الخدمات اللوجستية من طرف ثالث، شركات الطيران، النقل الأرضي، سلسلة التبريد، الاستيراد والتصدير، الوساطة الجمركية، أنظمة الجمارك، شهادة المنشأ، التتبع، إدارة علاقات العملاء، الاتصالات، الميزانيات، مايكروسوفت إكسل، اتجاهات التكنولوجيا، معرفة أعمال DHL، عمليات الأعمال، إدارة أصحاب المصلحة، التغذية الراجعة</li> </ul> <ul> <li>المستوى التعليمي</li> </ul> التعليم المهني/التخصص/التقنية/الشهادة <ul> <li>مستوى الخبرة</li> </ul> أقل من 2 سنوات نحن نقدم: <ul> <li>فرص في شركة عالمية حيث يمكنك المساهمة بأفكارك ومهاراتك للمساعدة في تحقيق أهدافنا المشتركة.</li> <li>إمكانية تطوير مهني مستقبلي.</li> <li>راتب تنافسي.</li> </ul> لماذا الانضمام إلى DHL Global Forwarding؟ نحن جزء من Deutsche Post DHL، مزود الخدمات اللوجستية الرائد في العالم مع عمليات في أكثر من 220 دولة. قم بزيارة موقعنا المهني على الويب عند <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a> شهادة TOP EMPLOYER المرموقة لدينا تشهد على جهودنا من الطراز الأول لجذب المواهب والاحتفاظ بها من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية وتشجيع التطوير الشخصي والمهني بين الموظفين. سيكون تطوير النساء الموهوبات في منظمتنا محور تركيز لنا وجزء مهم من إستراتيجية DGF حتى 2026. نسعى لأن نصبح القائد غير المتنافس في صناعتنا، عندما يفكر الناس في الشحن؛ نريدهم أن يفكروا في DGF لأن لدينا: <ul> <li>أكبر شبكة عالمية مع أكثر من 30,000 موظف متحمس</li> <li>أكثر العمليات كفاءة و أسرع أوقات الاستجابة</li> <li>أفضل الحلول و أفضل خدمة عملاء</li> </ul> رؤيتنا: شركة الخدمات اللوجستية للعالم. مهمتنا: التميز. يقدَّم ببساطة. غايتنا: ربط الناس وتحسين الحياة. قيمنا: الاحترام والنتائج أهدافنا: صاحب عمل ومزود واستثمار من خيارنا، معيشة المسؤولية يعتبر DHL Global Forwarding صاحب عمل يوفر فرص متكافئة. نقيم المتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الصفات المحمية قانوناً. #LI-MEA</div>

Full Time Bayt

Division Manager, Management Contract Monitoring | Dakhla (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 16 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Mission Ensure the monitoring of the execution and compliance of the contractual obligations of SRM Dakhla Oued Dahab with the Territory Management Group (GCT) and the supervisory authorities, while leading the review and evolution of the Management Contract. Main Responsibilities <ul><li>Supervise the implementation of SRM's contractual obligations towards the GCT and ensure the transmission of periodic reports, statements, and documents to the competent authorities.</li><li>Monitor contractual risks, propose appropriate corrective measures, and lead the five-year review work and the preparation of amendments to the Management Contract.</li><li>Approve documents submitted to the General Management and, at the end of each fiscal year, prepare the general report on the execution of the Management Contract.</li><li>Coordinate the various departments involved to ensure compliance with contractual deadlines and maintain continuous legal and regulatory monitoring.</li></ul> Required profile : Profile Sought Education: Master's degree (Bac+5) with a double degree in Law and Finance, or Law and Management, or an equivalent state-recognized diploma. Experience: Minimum 8 years of experience gained within a public company responsible for managing a public service, a public establishment, or the Ministry of Economy and Finance. Required Skills Technical Skills <ul><li>Excellent mastery of contract law and public procurement law.</li><li>Good knowledge of the legal framework for public services and delegated management in Morocco.</li><li>Proficiency in contract monitoring, risk analysis, and strategic report writing.</li><li>Good analytical, synthesis, and writing skills.</li></ul>Personal Qualities <ul><li>Rigor and organizational skills.</li><li>Discretion and sense of responsibility.</li><li>Analytical and problem-solving skills.</li><li>Ability to coordinate multiple stakeholders and work cross-functionally.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة : المهمة ضمان متابعة تنفيذ الامتثال للالتزامات العقدية الخاصة بـ SRM الداخلة وادي الذهب مع مجموعة تدبير الأقاليم (GCT) والسلطات الإشرافية، مع قيادة مراجعة وتطوير عقد الإدارة. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>الإشراف على تنفيذ الالتزامات العقدية لـ SRM تجاه GCT وضمان نقل التقارير الدورية والبيانات والمستندات إلى السلطات المختصة.</li><li>مراقبة المخاطر العقدية، اقتراح التدابير التصحيحية المناسبة، وقيادة أعمال المراجعة الخمسية وإعداد تعديلات عقد الإدارة.</li><li>اعتماد المستندات المقدمة إلى الإدارة العامة، وفي نهاية كل سنة مالية، إعداد التقرير العام عن تنفيذ عقد الإدارة.</li><li>تنسيق الإدارات المختلفة المعنية لضمان الالتزام بالمواعيد العقدية والحفظ على متابعة قانونية وتنظيمية مستمرة.</li></ul> الملف الشخصي المطلوب : الملف المطلوب التعليم: شهادة الماجستير (Bac+5) مع دبلوم مزدوج في القانون والمالية، أو القانون والإدارة، أو دبلوم معادل معترف به من الدولة. الخبرة: خبرة لا تقل عن 8 سنوات مكتسبة داخل شركة عامة مسؤولة عن إدارة layanan خدمة عامة، أو مؤسسة عامة، أو وزارة الاقتصاد والمالية. المهارات المطلوبة المهارات الفنية <ul><li>إتقان ممتاز لقانون العقود وقانون المشتريات العامة.</li><li>معرفة جيدة بالإطار القانوني للخدمات العامة والجانب المحوري للإدارة الممنوحة في المغرب.</li><li>إتقان متابعة العقود، تحليل المخاطر، وكتابة التقارير الاستراتيجية.</li><li>مهارات تحليلية، تلخيصية، وكتابة جيدة.</li></ul>الصفات الشخصية <ul><li>الدقة والمهارات التنظيمية.</li><li>الحياد وروح المسؤولية.</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات.</li><li>القدرة على تنسيق عدة أصحاب مصلحة والعمل عبر وظائف متعددة.</li></ul>

Full Time Bayt

Division Manager

On-site - Morocco - Rabat 3 August 2026

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : المهمة ضمان متابعة تنفيذ والامتثال بالالتزامات العقدية لـ SRM Dakhla Oued Dahab مع مجموعة إدارة الأراضي (GCT) والجهات الرقابية، مع قيادة مراجعة وتطور عقد الإدارة. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>الإشراف على تنفيذ الالتزامات العقدية لـ SRM تجاه GCT وضمان إرسال التقارير الدورية والبيانات والمستندات إلى الجهات المختصة.</li><li>مراقبة المخاطر العقدية، اقتراح الإجراءات التصحيحية المناسبة، وقيادة أعمال المراجعة الخمسية وإعداد تعديلات عقد الإدارة.</li><li>الموافقة على المستندات المقدمة إلى الإدارة العامة، وفي نهاية كل سنة مالية، إعداد التقرير العام عن تنفيذ عقد الإدارة.</li><li>تنسيق مختلف الإدارات المعنية لضمان الالتزام بمواعيد العقد والحفاظ على متابعة قانونية وتنظيمية مستمرة.</li></ul> الملف المطلوب : الملف المطلوب التعليم: شهادة الماجستير (البكالوريوس+5) مع شهادة مزدوجة في القانون والمالية، أو القانون والإدارة، أو دبلوم معترف به من الدولة يعادل ذلك. الخبرة: خبرة لا تقل عن 8 سنوات المكتسبة في شركة عامة مسؤولة عن إدارة خدمة عامة، أو مؤسسة عامة، أو وزارة الاقتصاد والمالية. المهارات المطلوبة المهارات الفنية <ul><li>إتقان ممتاز لقانون العقد وقانون المشتريات العامة.</li><li>معرفة جيدة بالإطار القانوني للخدمات العامة والإدارة المفوضة في المغرب.</li><li>الإلمام بمتابعة العقد، تحليل المخاطر، وكتابة التقارير الاستراتيجية.</li><li>مهارات تحليلية، صياغة وتلخيص جيدة.</li></ul>الصفات الشخصية <ul><li>الصرامة والمهارات التنظيمية.</li><li>الحياد وشعور بالمسؤولية.</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات.</li><li>القدرة على تنسيق أصحاب المصلحة المتعددين والعمل عبر وظائف.</li></ul>

Full Time Bayt

Consultant I Affaires Juridiques & Conseil

On-site - Morocco - Rabat 6 August 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Principales missions : · Apporter un appui juridique aux différentes directions su les problématiques relevant du droit public, du droit des sociétés, du droit des contrats et autres domaines juridiques applicables · Rédiger, analyser, négocier et sécuriser les contrats et conventions · Réaliser des recherches, consultations et notes juridiques afin d’éclairer les prises de décision · Participer au suivi des dossiers en droit des sociétés, droit public, droit des contrats et autres domaines selon les besoins · Assurer une veille juridique et réglementaire et contribuer à la diffusion des évolutions législatives et réglementaires · Participer à la sécurisation juridique des projets, des procédures internes et des actes de l’organisation · Minimum 4 ans d’expérience dans un poste similaire · Maitrise du droit des sociétés · Solides connaissances en droit public · Maitrise du droit des contrats et des techniques de rédaction contractuelle · Capacité à réaliser des recherches, analyses juridiques approfondies et consultations juridiques sur des domaines variés · Maitrise des opérations de restructuration et des formalités juridique des sociétés · Capacité d’analyse juridique, de rédaction et d’interprétation des textes · Bonne connaissance du secteur public et de son environnement juridique et institutionnel </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> المهام الرئيسية: · تقديم دعم قانوني للجهات المختلفة بشأن القضايا المتعلقة بالقانون العام، وقانون الشركات، وقانون العقود وغيرها من المجالات القانونية التطبيقية · صياغة وتحليل والتفاوض وتأمين العقود والاتفاقيات · إجراء أبحاث واستشارات ومذكرات قانونية لتوضيح اتخاذ القرار · المشاركة في متابعة الملفات في قانون الشركات، والقانون العام، وقانون العقود وغيرها من المجالات وفق الاحتياجات · ضمان رصد قانوني وتنظيمي والمساهمة في نشر التطورات التشريعية والتنظيمية · المشاركة في تأمين الجوانب القانونية للمشروعات، والإجراءات الداخلية وأفعال المنظمة · خبرة لا تقل عن 4 سنوات في منصب مشابه · إتقان قانون الشركات · معرفة قوية بالقانون العام · إتقان قانون العقود وتقنيات صياغة العقود · القدرة على إجراء أبحاث وتحليلات قانونية معمقة واستشارات قانونية في مجالات متنوعة · إتقان عمليات إعادة الهيكلة والإجراءات القانونية للشركات · القدرة على التحليل القانوني، والصياغة، وتفسير النصوص · معرفة جيدة بقطاع القطاع العام وبيئته القانونية والمؤسسية </div>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Education Officer

On-site - Morocco - Boulemane 24 July 2026

Human Resources

Details Mission and objectives The UNICEF Country Office in Morocco accompanies the Government in implementing national education priorities, with a particular focus on equity, inclusion, learning quality, prevention of school dropout, pre-school education, non-formal education, and the development of skills for children and adolescents. In this context, the Education Section works in close collaboration with the Ministry of National Education, Preschool and Sports, at central and territorial levels through a partnership with 5 AREFs, as well as with the Ministry of Youth, Culture and Communication when interventions concern educational pathways, development, engagement, and skills of adolescents and young people. The UN Volunteer will provide programmatic, technical, and coordination support to the Education Section to strengthen activity monitoring, results consolidation, best practice documentation, and coherence of interventions with national priorities and the UNICEF cooperation program.Context Support the implementation, monitoring, and coordination of UNICEF's Education programs in Morocco, in support of national priorities aimed at improving access, quality, equity, and inclusion in education. The assignment will contribute more particularly to monitoring initiatives carried out with the Ministry of National Education, Preschool and Sports, as well as joint actions with the Ministry of Youth, Culture and Communication when they contribute to educational objectives, skills development, and the continuity of learning pathways for children and adolescents.Task description Under the direct supervision of the Education Specialist, the UN Volunteer will perform the following tasks:<ul><li>Support operational and programmatic coordination with the Ministry of National Education, Preschool and Sports, particularly for monitoring activities included in work plans and cooperation frameworks agreed with UNICEF;</li><li>Contribute to coordination with the Ministry of Youth, Culture and Communication for initiatives related to the development, life skills, engagement of adolescents and young people, and continuity of learning pathways;</li><li>Ensure regular monitoring of the implementation of Education activities, including the collection and consolidation of information from partners, providers, and regional teams, as needed;</li><li>Contribute to the preparation, review, and consolidation of implementation reports, meeting minutes, monitoring notes, dashboards, and synthesis documents related to Education programs;</li><li>Support the review, finalization, and organization of tools, guides, training materials, and technical documents produced within the framework of Education interventions;</li><li>Support the documentation, capitalization, and valorization of implemented initiatives, in coordination with UNICEF's Communication, Advocacy, Monitoring and Evaluation, and Partnerships teams;</li><li>Contribute to the organization of meetings, workshops, field missions, and consultations with institutional partners, territorial actors, children, adolescents, young people, and communities, as needed by the program;</li><li>Perform any other relevant task requested by the supervisor, in line with the priorities of the Education Section.</li></ul>Expected results:<ul><li>The monitoring of Education activities is strengthened and information related to their implementation is regularly consolidated.</li><li>Reports, monitoring notes, minutes, and synthesis documents related to Education programs are prepared, reviewed, or consolidated within the required deadlines.</li><li>Coordination with the Ministry of National Education, Preschool and Sports and, where applicable, with the Ministry of Youth, Culture and Communication, is facilitated and documented.</li><li>Tools, guides, training materials, and technical documents produced within the framework of Education interventions are organized, reviewed, and finalized as needed.</li><li>Best practices, lessons learned, and results of Education initiatives are documented and valorized in coordination with the relevant UNICEF teams.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Relevant experience 3 years</li><li>Languages Arabic, Level: Fluent, Required French, Level: Fluent, Required English, Level: Fluent, Desirable</li><li>Required education level Bachelor's degree in Diplome universitaire en ducation, sciences de l ducation, sciences sociales, d veloppement international, politiques publiques, gestion de projet ou tout autre domaine pertinent.</li><li>Competencies and values tablir et entretenir des partenariats Cultiver la conscience de soi et d montrer un sens de l thique S atteler obtenir des r sultats tangibles Innover et pouser le changement G rer l ambigu t et la complexit Penser et agir de mani re strat gique Travailler de fa on collaborative</li><li>Skills and experience Au minimum 3 ans d exp rience dans la gestion, la coordination, le suivi ou l appui des programmes/projets dans le domaine de l ducation, du d veloppement de l enfant, de l inclusion, de la formation ou du d veloppement des comp tences. Exp rience de travail avec des partenaires institutionnels, notamment les minist res, administrations publiques, acad mies r gionales, organisations de la soci t civile ou agences des Nations Unies. Bonnes capacit s r dactionnelles (d veloppement de projets et rapports) en arabe, en fran ais ; l anglais est un atout majeur. Communication interpersonnelle et aisance dans le travail avec les partenaires institution-nels, les acteurs ducatifs, les enfants, les adolescents et les jeunes. Capacit s adapter diff rents interlocuteurs et travailler dans des environnements complexes Bonne ma trise des outils informatiques, notamment Microsoft Office, courrier lectro-nique, internet et outils collaboratifs. Une exp rience dans l utilisation de tableaux de bord, d outils de suivi ou de logiciels de mise en page/Canva serait un atout. Avoir un int r t servir les enfants, pour le volontariat comme un m canisme durable de d veloppement et pour le syst me des Nations Unies.</li><li>Area(s) of expertise Disability, other social inclusion aspects, Project management, programme development, strategy, General and specialised medicine</li></ul>

تفاصيل المهمة والأهداف تسعى مكاتب اليونيسف في المغرب إلى مرافقة الحكومة في تنفيذ أولويات التعليم الوطنية، مع تركيز خاص على العدالة والشمول وجودة التعلم والوقاية من التسرب المدرسي والتعليم ما قبل المدرسة والتعليم غير الرسمي وتطوير المهارات للأطفال والشباب. في هذا السياق، يعمل قسم التعليم عن كثب وبالتعاون مع وزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة، على المستويات المركزية والجهوية من خلال شراكة مع 5 AREFs، وكذلك مع وزارة الشباب والثقافة والاتصال عندما تتعلق التدخلات بمسارات تعليمية وتطوير ومشاركة ومهارات المراهقين والشبان. سيقدم المتطوع الدولي الدعم البرامجي والتقني والتنسيقي لقسم التعليم لتعزيز متابعة الأنشطة وتوحيد النتائج وتوثيق أفضل الممارسات وتماسك التدخلات مع الأولويات الوطنية وبرنامج تعاون اليونيسف.السياق دعم التنفيذ والمتابعة والتنسيق لبرامج التعليم في المغرب، في إطار دعم الأولويات الوطنية الرامية إلى تحسين الوصول والجودة والإنصاف والشمول في التعليم. ستساهم المهمة بشكل خاص في متابعة المبادرات المنفذة مع وزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة، وكذلك الأعمال المشتركة مع وزارة الشباب والثقافة والاتصال عندما تساهم في الأهداف التعليمية وتطوير المهارات واستمرارية مسارات التعلم للأطفال والشباب.وصف المهمة بموجب الإشراف المباشر لأخصائي التعليم، سيؤدي المتطوع الدولي المهام التالية:<ul><li>دعم التنسيق التشغيلي والبرامجي مع وزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة، خصوصاً للأنشطة المتابعة المدرجة في خطط العمل وأطر التعاون المتفق عليها مع اليونيسف;</li><li>المساهمة في التنسيق مع وزارة الشباب والثقافة والاتصال للمبادرات المتعلقة بتطوير المهارات الحياتية ومشاركة المراهقين والشباب واستمرارية مسارات التعلم؛</li><li>ضمان متابعة منتظمة لتنفيذ أنشطة التعليم، بما في ذلك جمع وتوحيد المعلومات من الشركاء والمزودين والفرق الإقليمية حسب الحاجة؛</li><li>المساهمة في إعداد ومراجعة وتوحيد تقارير التنفيذ ومحاضر الاجتماعات ومذكرات المتابعة ولوحات المعلومات والوثائق التحليلية المتعلقة ببرامج التعليم؛</li><li>دعم مراجعة واتخاذ الإجراءات النهائية وتنظيم الأدوات والأدلة ومواد التدريب والوثائق الفنية الناتجة في إطار تدخلات التعليم؛</li><li>دعم توثيق وتوثيق وتثمين المبادرات المنفذة بالتنسيق مع فرق الاتصالات والمناصرة والمتابعة والتقييم والشراكات في اليونيسف؛</li><li>المساهمة في تنظيم الاجتماعات والورش والبعثات الميدانية والاستشارات مع الشركاء المؤسسيين والجهات الإقليمية والأطفال والمراهقين والشباب والمجتمعات، حسب احتياج البرنامج؛</li><li>أداء أي مهمة ذات صلة يطلبها المشرف بما يتماشى مع أولويات قسم التعليم.</li></ul>النتائج المتوقعة:<ul><li>تعزز متابعة أنشطة التعليم وتُجمع المعلومات المرتبطة بتنفيذها بشكل منتظم.</li><li>إعداد التقارير ومذكرات المتابعة ومحاضر الاجتماعات والوثائق التحليلية المتعلقة ببرامج التعليم ومراجعتها أو توحيدها خلال المهل المحددة.</li><li>يسهل توثيق التنسيق مع وزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة، وعند اللزوم مع وزارة الشباب والثقافة والاتصال وتوثيق ذلك.</li><li>يتم تنظيم الأدوات والأدلة ومواد التدريب والوثائق التقنية الناتجة في إطار تدخلات التعليم ومراجعتها والانتهاء منها حسب الحاجة.</li><li>يتم توثيق واستثمار أفضل الممارسات والدروس المستفادة ونتائج مبادرات التعليم بالتنسيق مع الفرق المعنية في اليونيسف.</li></ul>ملف المرشح المرغوب<ul><li>الخبرة ذات صلة 3 سنوات</li><li>اللغات العربية، المستوى: بطلاقة، مطلوبة الفرنسية، المستوى: بطلاقة، مطلوبة الإنجليزية، المستوى: بطلاقة، مرغوب</li><li>المستوى التعليمي المطلوب بكالوريوس في Diplome universitaire en ducation, sciences de l ducation, sciences sociales, d veloppement international, politiques publiques, gestion de projet أو أي مجال ذي صلة.</li><li>الكفاءات والقيم تَأسيس شراكات وبناءها؛ تنمية الوعي الذاتي وإظهار حس أخلاقي؛ السعي لتحقيق نتائج ملموسة؛ الابتكار وتبنّي التغيير؛ إدارة الغموض والتعقيد؛ التفكير والتصرف بطريقة استراتيجية؛ العمل بشكل تعاوني.</li><li>المهارات والخبرة على الأقل 3 سنوات من الخبرة في إدارة وتنسيق ومتابعة أو دعم البرامج/المشاريع في مجال التعليم وتنمية الطفل والشمول والتدريب أو تطوير المهارات. خبرة في العمل مع شركاء مؤسسيين، خصوصاً الوزارات والإدارات العامة والكليات الإقليمية ومنظمات المجتمع المدني أو وكالات الأمم المتحدة. مهارات كتابة جيدة (تطوير المشاريع والتقارير) بالعربية والفرنسية؛ الإنجليزية ميزة رئيسية. تواصل بين الأشخاص وسهولة في العمل مع الشركاء المؤسسيين، والجهات التعليمية، والأطفال والمراهقين والشباب. القدرة على التكيف مع مختلف الأطراف والتعامل في بيئات مركبة. إجادة تامة لأدوات الحاسوب، خاصة Microsoft Office والبريد الإلكتروني والإنترنت وأدوات التعاون. وجود خبرة في استخدام لوحات المعلومات وأدوات المتابعة أو برامج تصميم/Canva سيكون ميزة إضافية. وجود اهتمام بخدمة الأطفال، كآلية مستدامة للتنمية وكمسار في منظومة الأمم المتحدة.</li><li>مجالات الخبرة الإعاقة، الجوانب الاجتماعية الأخرى، إدارة المشاريع، تطوير البرامج والاستراتيجية، الطب العام والمتخصص</li></ul>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Senior Research Associate Education

On-site - Morocco - Boulemane 10 August 2026

Research & Development

The Morocco Innovation and Evaluation Lab (MEL) is looking to hire a Senior Research Associate (SRA) to coordinate its research efforts to foster a culture of evidence-based policymaking in Morocco. The Senior Research Associate will support the implementation of an impact evaluation conducted by a team of international researchers in partnership with the UM6P- OCP ecosystem. This position will be based in our offices at the University Mohammed VI Polytechnic campus in Rabat.The MEL works in close collaboration with the public, private, NGO, and philanthropic sectors in Morocco to conduct evaluations that speak to their priorities and share rigorous evidence to inform their decisions.The position offers a unique opportunity for the Senior Research Associate to support the research infrastructure of the Morocco Innovation and Evaluation Lab and assist the research project in the design and implementation of impact evaluations as well as data collection, management, and analysis, in an organization undertaking cutting-edge development research. The Senior Research Associate will be directly supervised by the MEL s Director and the Research Manager. The Senior RA will work closely with senior staff from J-PAL and CID, academic researchers and other field staff to perform a variety of research tasks. This research project is a qualitative pilot study designed to inform the development of a full randomized controlled trial (RCT) aimed at strengthening equity in 1337's admissions process. It is conducted by affiliated and international researchers, including Esther Duflo (MIT), Bruno Crepon (ENSAE), Rema Hanna (Harvard University), Florencia Devoto (UM6P), and Kamil Kohen (Paris School of Economics).<h3>Key Responsibilities:</h3>The Senior Research Associate is responsible for the supervision of the project and its successful implementation in the field, which includes:<ul><li>Propose and, as appropriate, implement innovations in the different stages of a project in coordination with Principal Investigators;</li><li>Maintain and grow effective relationships with partner organizations;</li><li>Oversee and lead the field research activities, including the implementation of the evaluation, according to the research design in coordination with partners;</li><li>Supervise a maximum of two Research Associates working on the projects;</li><li>Assist with hiring survey firms, including drafting terms of reference;</li><li>Liaising with field staff running the evaluations and collaborating with them including travel to research field sites;</li><li>Conduct background research in conjunction with field research activities;</li><li>Designing survey questionnaires, conducting qualitative research, refining study design and surveying instruments;</li><li>Supervise in person or phone data collection and ensure the good quality of the data;</li><li>Assist with the preparation of administrative databases;</li><li>Assist with data cleaning and preliminary data analysis; and</li><li>Any other work assigned by Principal Investigators.</li></ul>He/she will also be responsible for ensuring good communication and organization on a daily basis:<ul><li>Facilitate, strengthen and maintain effective and efficient communication as the primary contact point with Principal Investigators;</li><li>Provide periodic updates on project activities to PIs and subject experts;</li><li>Participate in the planning and design of any outreach activities;</li><li>Ensure that project activities are on schedule and prepare project update reports according to agreements with funders and partners.</li></ul>Desired Candidate Profile<h3>Requirements</h3><h4>Education:</h4>A Master's Degree in economics, public policy, mathematics, statistics or related technical fields including training in microeconomics, econometrics, statistics, and advanced mathematics; Graduate-level coursework in economics is a plus.<h4>Experience:</h4>Minimum 3 years of relevant experience, including 2 years of research experience; Experience with STATA and/or R data analysis software is a must; experience interpreting data analysis; experience with academic writing; Experience with budget management is a plus; Experience with living in Morocco is a strong advantage.<h3>Skills</h3>Very strong quantitative, organisational, and communication skills are necessary; Fluency in French and in English. Arabic command is a strong advantage; Flexible, self-motivating, able to manage multiple tasks efficiently, and a team player; Demonstrated ability to manage high-level relationships with partner organisations; Familiarity with evaluation methods and randomized controlled trials preferred; Ability to work under pressure and meet deadlines.

مختبر الابتكار والتقييم في المغرب (MEL) يبحث عن تعيين كبير باحث مساعد (SRA) لتنسيق جهوده البحثية لتعزيز ثقافة صنع السياسات المبنية على الأدلة في المغرب. سيوفر كبير الباحثين المساعدين دعمًا لتنفيذ تقييم أثر تُجَرىه فريق من الباحثين الدوليين بالشراكة مع منظومة UM6P- OCP. سيعتمد هذا المنصب في مكاتبنا بكلية محمد السادس متعددة التخصصات في الرباط.يعمل MEL بتعاون وثيق مع القطاعات العامة والخاصة والمنظمات غير الحكومية والمؤسسات الخيرية في المغرب لإجراء تقييمات تُعبر عن أولوياتهم وتشارك أدلة صارمة لإبلاغ قراراتهم.يوفر المنصب فرصة فريدة لكبير الباحثين المساعدين لدعم بنية البحث في مختبر المغرب للابتكار والتقييم ومساعدة مشروع البحث في تصميم وتنفيذ تقييمات الأثر إضافة إلى جمع البيانات وإدارتها وتحليلها، في مؤسسة تعمل على أبحاث تنموية رائدة. سيخضع كبير الباحثين المساعدين مباشرة لإدارة MEL ومدير البحث. سيعمل كبير الباحثين المساعدين عن كثب مع كبار الموظفين من J-PAL وCID وباحثين أكاديميين وموظفي ميدان آخرين لأداء مجموعة متنوعة من المهام البحثية. هذا المشروع البحثي عبارة عن دراسة تجريبية نوعية تهدف إلى إبلاغ تطوير تجربة عشوائية محكومة كاملة (RCT) تهدف إلى تعزيز العدالة في عملية قبول 1337. وهو يقام بواسطة باحثين منتسبين ودوليين، بمن فيهم إيستر دوبلو (MIT)، برونو كريپون (ENSAE)، ريما هانا (جامعة هارفارد)، فلورنثيا ديفوتو (UM6P)، وكامل كوهن (مدرسة باريس للاقتصاد).<h3>المسؤوليات الرئيسية:</h3>يكون كبير الباحثين المساعدين مسؤولاً عن الإشراف على المشروع وتنفيذه بنجاح في الميدان، بما في ذلك:<ul><li>اقتراح وتنفيذ الابتكارات في المراحل المختلفة من المشروع بالتنسيق مع رؤساء التحقيقات؛</li><li>الحفاظ على علاقات فعالة مع منظمات الشركاء وتطويرها؛</li><li>الإشراف وقيادة أنشطة البحث الميداني، بما في ذلك تنفيذ التقييم وفق تصميم البحث بتنسيق مع الشركاء؛</li><li>الإشراف على حد أقصى لاثنين من باحثي مساعدين يعملون في المشاريع؛</li><li>المساعدة في توظيف شركات الاستقصاء، بما في ذلك صياغة بنود المرجع؛</li><li>التواصل مع طاقم الميدان المشرف على التقييمات والتعاون معهم بما في ذلك السفر إلى مواقع البحث؛</li><li>إجراء بحوث خلفية بالتزامن مع أنشطة البحث الميداني؛</li><li>تصميم استبيانات المسح، إجراء البحث النوعي، تحسين تصميم الدراسة وأدوات المسح؛</li><li>الإشراف على جمع البيانات حضورياً أو هاتفياً وضمان جودة البيانات؛</li><li>المساعدة في إعداد قواعد البيانات الإدارية؛</li><li>المساعدة في تنظيف البيانات والتحليل الأولي لها؛</li><li>وأي أعمال أخرى يكلف بها رؤساء التحقيقات.</li></ul>كما سيكون مسؤولاً عن ضمان التواصل المنظم والفعّال يومياً:<ul><li>لتسهيل وتقوية والحفاظ على تواصل فعال وكفؤ كنقطة اتصال رئيسية مع رؤساء التحقيقات؛</li><li>تقديم تحديثات دورية عن أنشطة المشروع إلى الرؤساء الخبراء؛</li><li>المشاركة في التخطيط وتصميم أي أنشطة توعية؛</li><li>التأكد من أن أنشطة المشروع في الجدول الزمني وإعداد تقارير تحديث المشروع وفق شروط الاتفاق مع الممولين والشركاء.</li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشح<h3>المتطلبات</h3><h4>التعليم:</h4>درجة الماجستير في الاقتصاد أو السياسة العامة أو الرياضيات أو الإحصاء أو مجالات تقنية ذات صلة تشمل التدريب في الاقتصاد الجزئي والاقتصاد القياسي والإحصاء والرياضيات المتقدمة؛ وجود مقررات دراسية عليا في الاقتصاد يعد ميزة.<h4>الخبرة:</h4>خبرة لا تقل عن 3 سنوات ذات صلة، بما في ذلك سنتان من الخبرة البحثية؛ يجب خبرة في تحليل البيانات باستخدام STATA و/أو R؛ وجود خبرة في تفسير تحليل البيانات؛ وخبرة في الكتابة الأكاديمية؛ وجود خبرة في إدارة الميزانية ميزة؛ وجود خبرة في العيش في المغرب ميزة قوية.<h3>المهارات</h3>مهارات كمية وتنظيم وتواصل قوية جداً ضرورية؛ الطلاقة في الفرنسية والإنجليزية. إجادة العربية ميزة قوية؛ المرونة، الدافع الذاتي، القدرة على إدارة مهام متعددة بكفاءة، وروح الفريق؛ القدرة على إدارة العلاقات عالية المستوى مع منظمات الشركاء؛ الإلمام بطرق التقييم والتجارب العشوائية المحكومة مفضل؛ القدرة على العمل تحت الضغط والوفاء بالمواعيد النهائية.

Foreman Jobs in Morocco

Snr/Driver

Head of Electrical Maintenance and Automation Department

Contrôleur Général (H/F)

Project Cost Controller / Automotive Sector | Rabat (Morocco)

Manufacturing Operator Technician | Tanger (Morocco)

Restaurant Manager

Call Center Agent - Inbound

Intern

Active Directory Architect / Administrator Level 3 (L3)

Captain Waiter

Strategy & Ideation Project Manager | Rabat (Morocco)

Intern

Operations Agent

Operational Technician

AFR Customer & Ops Specialist

Division Manager, Management Contract Monitoring | Dakhla (Morocco)

Division Manager

Consultant I Affaires Juridiques & Conseil

Education Officer

Senior Research Associate Education

Site Owners

Employers

Job Seekers

Foreman Jobs in Morocco

Receive email alerts for Foreman Jobs in Morocco jobs