Security Officer Jobs - Casablanca Morocco

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

HR Administrative Officer

On-site - Morocco - Casablanca 18 September 2026

Human Resources

Main mission: To ensure the administrative and operational management of training activities by guaranteeing data quality, adherence to processes, and the proper execution of requests received. The Talent & Development Delivery Officer works across all training areas of the organization and contributes to the smooth operation of learning tools. They act as an expert user of Growth Center and Cornerstone and can serve as a point of contact for training managers for activities requiring specific coordination.Main responsibilities1. Managing training requests<ul><li>Process requests received via the MyHCLine ticketing tool in compliance with established deadlines and procedures.</li><li>Ensure the creation, updating and monitoring of training activities in the dedicated tools.</li><li>To guarantee the quality and completeness of the information transmitted and recorded.</li><li>Follow up on requests until they are closed.</li><li>Respond to requests from stakeholders and provide the necessary support on training-related topics.</li></ul>2. Campaign management and bulk processing<ul><li>Process creation, update or modification files transmitted by training managers.</li><li>Check the conformity and quality of data before its integration into systems.</li><li>Perform the loading and updating operations in the Learning tools.</li><li>To monitor the treatments carried out and any anomalies detected.</li><li>Ensure compliance with the deadlines linked to training campaigns.</li></ul>3. Coordination with training managers<ul><li>To act as a reference point for one or more training managers for activities requiring specific coordination.</li><li>Supporting training managers in the preparation and monitoring of files for creation, updating or bulk modification.</li><li>Ensure the quality and conformity of the information transmitted before its integration into the systems.</li><li>Ensure follow-up on requests and facilitate communication between training managers and the Talent & Development Delivery team.</li><li>Contribute to the proper planning and adherence to deadlines for training campaigns.</li></ul>4. Administration of Learning Tools<ul><li>Ensure the operational management of training in Growth Center and Cornerstone for all training areas.</li><li>Create, modify and maintain sessions, catalogues, courses and training objects in the systems.</li><li>Carry out creation and update operations based on requests received via ITC Line or files transmitted by training managers.</li><li>Ensure the consistency, accuracy and quality of the data recorded in the tools.</li><li>Participate in the resolution of incidents and anomalies related to Learning tools.</li><li>Act as an expert user of Growth Center and support stakeholders on the functionalities of the tool.</li></ul>

المهمة الرئيسية: ضمان الإدارة الإدارية والتشغيلية لأنشطة التدريب من خلال ضمان جودة البيانات، والتقيد بالإجراءات، والتنفيذ السليم للطلبات الواردة. يعمل موظف تسليم المواهب والتطوير عبر جميع مجالات التدريب في المنظمة ويساهم في smooth operation of learning tools. يعمل كمستخدم خبير لنظامي Growth Center و Cornerstone ويمكنه أن يكون نقطة اتصال لمدراء التدريب للأنشطة التي تتطلب تنسيقاً محدداً.المسؤوليات الرئيسية1. إدارة طلبات التدريب<ul><li>معالجة الطلبات الواردة عبر أداة MyHCLine لطلبات الدعم وفقاً للمهل الزمنية والإجراءات المعمول بها.</li><li>ضمان إنشاء وتحديث ومتابعة أنشطة التدريب في الأدوات المخصصة.</li><li>ضمان جودة واكتمال المعلومات المنقولة والمسجلة.</li><li>متابعة الطلبات حتى إغلاقها.</li><li>الاستجابة لطلبات أصحاب المصلحة وتقديم الدعم اللازم حول مواضيع التدريب.</li></ul>2. إدارة الحملات والمعالجة الجماعية<ul><li>معالجة ملفات إنشاء أو تحديث أو تعديل البيانات التي يرسلها مدراء التدريب.</li><li>التحقق من مطابقة وجودة البيانات قبل دمجها في الأنظمة.</li><li>إجراء عمليات التحميل والتحديث في أدوات التعلم.</li><li>متابعة العمليات المنفذة وأي حالات شاذة يتم اكتشافها.</li><li>ضمان التقيد بالمهل الزمنية المتعلقة بحملات التدريب.</li></ul>3. التنسيق مع مدراء التدريب<ul><li>العمل كنقطة مرجعية لمدير/مديري تدريب معين/معينة للأنشطة التي تتطلب تنسيقاً محدداً.</li><li>دعم مدراء التدريب في إعداد ومتابعة الملفات الخاصة بإنشاء أو تحديث أو تعديل جماعي.</li><li>ضمان جودة ومطابقة المعلومات المنقولة قبل دمجها في الأنظمة.</li><li>ضمان متابعة الطلبات وتسهيل التواصل بين مدراء التدريب وفريق تسليم المواهب والتطوير.</li><li>المساهمة في التخطيط السليم والتقيد بالمهل الزمنية لحملات التدريب.</li></ul>4. إدارة أدوات التعلم<ul><li>ضمان الإدارة التشغيلية للتدريب في نظامي Growth Center و Cornerstone لجميع مجالات التدريب.</li><li>إنشاء وتعديل وصيانة الجلسات والكتيبات والدورات والكائنات التدريبية في الأنظمة.</li><li>إجراء عمليات إنشاء وتحديث بناءً على الطلبات الواردة عبر ITC Line أو الملفات التي يرسلها مدراء التدريب.</li><li>ضمان اتساق ودقة وجودة البيانات المسجلة في الأدوات.</li><li>المشاركة في حل الحوادث والشذوذات المتعلقة بأدوات التعلم.</li><li>العمل كمستخدم خبير لنظام Growth Center ودعم أصحاب المصلحة حول وظائف الأداة.</li></ul>

Full Time 8 to 10 years Naukri Gulf

Human Resources Manager

On-site - Morocco - Casablanca 28 September 2026

Human Resources

Upon your arrival, you will join the Forvis Mazars Collaborative Team, a community of over 200 employees driven by a strong international dynamic, while working for French clients. You will report to the Office Director and the HR Director for France, in a stimulating and collaborative environment. After an onboarding and training period alongside our local and French teams, we will invite you to take ownership of your area of responsibility through the following missions: 1. Deployment of the HR strategy and interface between France and Morocco <ul> <li>Adapt and implement locally the HR strategy defined by Forvis Mazars France, with the exception of employer branding topics carried out by Forvis Mazars Morocco.</li> <li>To ensure the permanent link between the Forvis Mazars Collaborative Team and the French headquarters.</li> <li>Ensure alignment of local HR practices with Forvis Mazars policies and standards.</li> </ul> 2. HR coordination and reporting <ul> <li>Ensure reliable and regular reporting of HR indicators (staff numbers, turnover, interview tracking, training, payroll monitoring, etc.) to France.</li> <li>Actively participate in cross-functional HR projects launched by Forvis Mazars France.</li> <li>To be the operational HR liaison for Forvis Mazars Collaborative Team for all HR topics with France.</li> </ul> 3. Management of the local HR team <ul> <li>To supervise, motivate and develop the skills of the on-site HR team (recruitment, administration, training, etc.).</li> <li>Structuring the local HR organization to ensure responsiveness, reliability, and quality of service.</li> </ul> 4. Recruitment and talent management <ul> <li>Manage recruitment in line with local operational needs and expectations in France.</li> <li>Supporting the development of a suitable sourcing strategy for a nearshore environment (financial & IT auditor profiles, accountants, support functions, etc.).</li> <li>Structure the integration process to ensure an employee experience that meets the desired standards.</li> </ul> 5. HR Development and Training <ul> <li>Implement Forvis Mazars training programs while taking into account the specific needs of the Moroccan center.</li> <li>To monitor skills and support career development.</li> <li>Manage performance evaluation and feedback campaigns.</li> <li>To handle the reimbursement of training hours from public bodies.</li> </ul> 6. Legal compliance and administrative obligations <ul> <li>Ensure compliance with the Moroccan Labor Code.</li> <li>Supervise payroll and social and tax declarations with our service provider.</li> <li>Supervise contracts, personnel administration and disciplinary procedures, in accordance with Moroccan legislation.</li> <li>Maintain a proactive relationship with local administrations (Labor Inspectorate, CNSS, etc.).</li> </ul> 7. Social climate, internal communication and corporate culture <ul> <li>Promote a healthy social climate, based on listening, recognition and transparency.</li> <li>Facilitating communication between local staff and teams in France.</li> <li>Contribute to strengthening employee engagement and promoting Forvis Mazars' values. </li> </ul>Desired Candidate Profile<ul> <li>You have a Master's degree (Bac+5) in human resources, social law, management or equivalent.</li> <li>You have a proven track record of at least 8 to 10 years in an HR role including team management.</li> <li>You have in-depth knowledge of Moroccan labor law and HR practices in a structured environment.</li> <li>Ideally, you have worked in a nearshore, BPO or international consulting firm environment.</li> <li>You wish to put your excellent interpersonal skills, your sense of leadership, your autonomy and your rigor at the service of a challenging and learning profession, in a multicultural environment.</li> <li>Fluency in French and Arabic is essential.</li> <li>A good level of English would be a real plus for interacting in an international setting.</li> </ul>

عند انضمامك، ستلتحق بفريق Forvis Mazars التشاركي، وهو مجتمع يضم أكثر من 200 موظف تدفعهم ديناميكية دولية قوية، أثناء العمل لصالح عملاء فرنسيين. ستتبع لمدير المكتب ومدير الموارد البشرية لفرنسا، في بيئة محفزة وتعاونية. بعد فترة من الإندماج والتدريب إلى جانب فرقنا المحلية والفرنسية، ندعوك لتولي مسؤولية مجال اختصاصك من خلال المهام التالية:1. نشر استراتيجية الموارد البشرية والربط بين فرنسا والمغرب<ul><li>تكييف وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية المحددة من قبل Forvis Mazars فرنسا محلياً، باستثناء مواضيع العلامة التجارية لجهة العمل التي تنفذها Forvis Mazars المغرب.</li><li>ضمان التواصل الدائم بين فريق Forvis Mazars التشاركي والمقر الرئيسي في فرنسا.</li><li>ضمان توافق ممارسات الموارد البشرية المحلية مع سياسات ومعايير Forvis Mazars.</li></ul>2. التنسيق وإعداد التقارير الخاصة بالموارد البشرية<ul><li>تقديم تقارير منتظمة وموثوقة لمؤشرات الموارد البشرية (أعداد الموظفين، معدل دوران العمالة، متابعة المقابلات، التدريب، مراقبة كشوف المرتبات، إلخ) إلى فرنسا.</li><li>المشاركة بفاعلية في مشاريع الموارد البشرية متعددة الوظائف التي تطلقها Forvis Mazars فرنسا.</li><li>أن تكون صلة الوصل التشغيلية للموارد البشرية لفريق Forvis Mazars التشاركي لجميع مواضيع الموارد البشرية مع فرنسا.</li></ul>3. إدارة فريق الموارد البشرية المحلي<ul><li>الإشراف على فريق الموارد البشرية في الموقع وتحفيزه وتطوير مهاراته (التوظيف، الإدارة، التدريب، إلخ).</li><li>هيكلة تنظيم الموارد البشرية المحلي لضمان الاستجابة والموثوقية وجودة الخدمة.</li></ul>4. التوظيف وإدارة المواهب<ul><li>إدارة التوظيف بما يتماشى مع الاحتياجات التشغيلية المحلية والتوقعات في فرنسا.</li><li>دعم تطوير استراتيجية استقطاب مناسبة لبيئة الخدمات القريبة (Nearshore) (ملفات تعريف مدققي الحسابات والمالية وتكنولوجيا المعلومات، المحاسبين، الوظائف الداعمة، إلخ).</li><li>هيكلة عملية الإدماج لضمان تجربة موظف تلبي المعايير المطلوبة.</li></ul>5. تطوير وتدريب الموارد البشرية<ul><li>تنفيذ برامج التدريب لـ Forvis Mazars مع مراعاة الاحتياجات الخاصة للمركز المغربي.</li><li>متابعة المهارات ودعم التطوير المهني.</li><li>إدارة حملات تقييم الأداء والملاحظات.</li><li>التعامل مع استرداد تكاليف ساعات التدريب من الهيئات العامة.</li></ul>6. الامتثال القانوني والالتزامات الإدارية<ul><li>ضمان الامتثال لقانون العمل المغربي.</li><li>الإشراف على كشوف المرتبات والتصريحات الاجتماعية والضريبية مع مزود الخدمة لدينا.</li><li>الإشراف على العقود، وإدارة الأفراد، والإجراءات التأديبية، وفقاً للتشريعات المغربية.</li><li>الحفاظ على علاقة استباقية مع الإدارات المحلية (مفتشية العمل، الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي CNSS، إلخ).</li></ul>7. المناخ الاجتماعي، التواصل الداخلي وثقافة الشركة<ul><li>تعزيز مناخ اجتماعي صحي قائم على الاستماع والتقدير والشفافية.</li><li>تيسير التواصل بين الموظفين المحليين والفرق في فرنسا.</li><li>المساهمة في تعزيز إشراك الموظفين وترسيخ قيم Forvis Mazars. </li></ul>ملف المرشح المطلوب<ul><li>حاصل على درجة الماجستير (Bac+5) في الموارد البشرية، أو القانون الاجتماعي، أو الإدارة، أو ما يعادلها.</li><li>لديك خبرة مثبتة لا تقل عن 8 إلى 10 سنوات في دور بالموارد البشرية بما في ذلك إدارة الفرق.</li><li>لديك معرفة عميقة بقانون العمل المغربي وممارسات الموارد البشرية في بيئة منظمة.</li><li>يُفضل أن تكون قد عملت في بيئة الخدمات القريبة (Nearshore)، أو تعهيد العمليات التجارية (BPO)، أو شركات الاستشارات الدولية.</li><li>ترغب في وضع مهاراتك الممتازة في التعامل مع الآخرين، وحسك القيادي، واستقلاليتك، ودقتك في خدمة مهنة مليئة بالتحديات والتعلم، في بيئة متعددة الثقافات.</li><li>إتقان اللغتين الفرنسية والعربية أمر ضروري.</li><li>سيكون المستوى الجيد في اللغة الإنجليزية ميزة إضافية حقيقية للتفاعل في بيئة دولية.</li></ul>

Full Time 3 to 5 years Naukri Gulf

Portfolio manager

On-site - Morocco - Casablanca 24 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Type de contrat Regular / Permanent QUI SOMMES-NOUS SUEZ Recyclage & Valorisation des d chets propose des solutions de gestion et de valorisation mati re, nerg tique et biologique de tous types de d chets pour produire de nouvelles ressources. Les quipes de cette activit contribuent la collecte, au tri, au d mant lement, au recyclage, la valorisation et la commercialisation de nouvelles ressources et des services sp cialis s sur sites et industriels. VOTRE MISSION Assurer la gestion optimale des moyens humains et mat riels n cessaires la r alisation des prestations de gestion des d chets industriels Il garantit la qualit du service rendu, la satisfaction des clients, le respect des engagements contractuels et la s curit des quipes. 1 -Gestion de l exploitation Assurer la bonne application de l organisation op rationnelle d finie par la direction. Piloter l activit quotidienne, g rer les moyens humains et mat riels et garantir la continuit du service. Superviser la coordination des op rations sur le terrain et ajuster les ressources en fonction des besoins. Analyser les dysfonctionnements, remonter les anomalies et proposer des solutions d am lioration. Participer aux r unions op rationnelles, aux d cisions d organisation et au suivi des plans d action. Mettre jour les donn es d activit du site, pr parer les reportings et contribuer aux bilans op rationnels. Assurer la communication op rationnelle avec les services centraux (maintenance, QHSE, RH, logistique ). Veiller la satisfaction des clients et au respect des objectifs de performance d finis par l entreprise 2-Planification et gestion des ressources humaines : Organiser, animer et coordonner au quotidien les quipes pr sentes sur le site. Assurer le suivi du personnel : pointage, affectations, discipline, r partition des t ches. Veiller au respect de la r glementation sociale, des proc dures internes et des engagements contractuels. Accompagner les quipes dans la r alisation des missions et garantir un climat social sain. Identifier les besoins en comp tences, remonter les besoins en formation et participer leur mise en uvre. 3-Qualit , Hygi ne, S curit et Environnement : Contr ler l ex cution des engagements de l entreprise dans le respect des r gles QHSE. S assurer de la bonne application des consignes de s curit et des proc dures op rationnelles. Veiller l hygi ne des zones de travail et au respect des r gles environnementales en vigueur. Analyser les incidents, situations dangereuses ou r clamations et mettre en place les actions correctives n cessaires. Suivre les indicateurs QHSE, contribuer aux audits internes et participer l am lioration continue des performancesDesired Candidate ProfileEducation: Master's degree (Engineering School, Business School, etc.) Experience: 3-5 years of experience in a similar position or in an operational role. Skills: Mastery of QHSE rules, emergency procedures, and safety standards. Knowledge of the regulatory framework, labor code, and contractual requirements. Analytical, synthesis, and operational performance monitoring skills. Proficiency in office software, management software, and reporting tools. Communication, meeting facilitation, and report writing skills. Problem-solving and conflict management skills. Leadership and ability to supervise, support, and motivate teams. Organizational skills, rigor, autonomy, and responsiveness to unforeseen events. Interpersonal skills, customer service orientation, and ability to cooperate effectively. French, English & Arabic, both written and spoken

Full Time Naukri Gulf

Front End Vuejs

On-site - Morocco - Casablanca 13 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description <div> For the growth of our Front-End teams, SQLI ISC Morocco is looking for people passionate about development. Interpersonal skills are one of our priorities, and we are looking for talented individuals who will thrive within the team. As a Vue.js Developer , you will work on projects for clients of all sizes and across all sectors, offering a rich and varied professional experience. The high standards of our teams require us to constantly challenge our skills and expertise, ensuring that technology serves to enhance our clients' satisfaction.</div></div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications <div> You have at least 4 years of experience in Vuejs development . <ul> <li>You are proficient in Javascript/HTML5/CSS3 technologies.</li> <li>You have a perfect command of English (spoken/written)</li> <li>You are dynamic, curious and rigorous.</li></ul></div></section>

<section>وصف العملالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف العمل <div> لنمو فرق الواجهة الأمامية لدينا، SQLI ISC Morocco تبحث عن أشخاص شغوفين بالتطوير. المهارات الشخصية هي من أولوياتنا، ونبحث عن أفراد موهوبين سيندمجون مع الفريق بشكل مميز. كـ مطور Vue.js، ستعمل على مشاريع لعملاء بمختلف الأحجام وقطاعات العمل، مقدماً خبرة مهنية غنية ومتنوعة. معايير فريقنا العالية تتطلب منا باستمرار تحدي مهاراتنا وخبراتنا، لضمان أن التقنية تخدم تعزيز رضا عملائنا.</div></div></section><section>ملف المرشح المطلوبالمؤهلات <div> لديك خبرة لا تقل عن 4 سنوات من الخبرة في تطوير Vuejs . <ul> <li>أنت متمكن من تقنيات Javascript/HTML5/CSS3.</li> <li>لديك إتقان كامل للغة الإنجليزية (محادثة/كتابة)</li> <li>أنت شخص ديناميكي، فضولي ودقيق.</li></ul></div></section>

Full Time Naukri Gulf

Magento Design and Development Engineer SQLI

On-site - Morocco - Casablanca 13 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description <div> For the development of its PHP competence center, SQLI ISC Morocco is looking for people passionate about the web. Interpersonal skills are one of our priorities and we are looking for talented individuals who can thrive within the team. As a Magento 2 developer/designer , you will work on projects for clients of all sizes and across all sectors, offering a rich and varied professional experience. The high standards of our teams require us to constantly challenge our skills and expertise to ensure that technology serves our clients' satisfaction.</div></div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications <div> <ul> <li>You have at least 4 years of experience as a Magento 2 developer. </li> <li> You have a good grasp of e-commerce concepts .</li> <li>You have significant knowledge of HTML5/CSS3/Javascript</li> <li>You have a good grasp of agility concepts.</li> <li>You are dynamic, curious and rigorous.</li> <li>You have the ability to work in an English-speaking project environment.</li></ul></div></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الوصف الوظيفي <div> لتطوير مركز كفاءتها في PHP، SQLI ISC المغرب يبحث عن أشخاص شغوفين بالويب. المهارات الشخصية هي إحدى أولوياتنا ونبحث عن أفراد موهوبين يستطيعون الازدهار ضمن الفريق. كـ مطور/مصمم Magento 2 ، ستعمل على مشاريع لعملاء من جميع الأحجام وفي جميع القطاعات، مقدماً تجربة مهنية غنية ومتنوعة. المعايير العالية لفرقنا تفرض علينا باستمرار تحدي مهاراتنا وخبراتنا لضمان أن التقنية تخدم رضا عملائنا.</div></div></section><section>الملف المرشَّح المطلوبالمؤهلات <div> <ul> <li>لديك على الأقل 4 سنوات من الخبرة كمطور Magento 2. </li> <li> لديك فهم جيد لمفاهيم التجارة الإلكترونية .</li> <li>لديك معرفة كبيرة بـ HTML5/CSS3/Javascript</li> <li>لديك فهم جيد لمفاهيم المرونة/agility.</li> <li>أنت ديناميكي، فضولي ودقيق.</li> <li>لديك القدرة على العمل في بيئة مشروع ناطقة باللغة الإنجليزية.</li></ul></div></section>

Full Time Naukri Gulf

Store Manager

On-site - Morocco - Casablanca 9 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Store Manager (B) Purpose & Overall Relevance for the Organization: Contributes to meeting or exceeding store sales and KPI targets by: • Building an emotional connection with customers and living the Brand Values. • Serving and selling to customers and conscientiously executing store operations. Key Responsibilities: • Is aware of store and individual targets and actively works to meet or exceed these by using all the resources available within the store. • Meets or exceeds customer expectations and boosts sales and Brand experience by using appropriate elements of the adidas customer service model. • Creates an emotional connection with every customer by being a passionate and enthusiastic adidas Brand ambassador. • Proactively seeks and incorporates basic core and seasonal product knowledge into his/her service approach within his/her assigned store zone(s). • Maintains an appealing, easy-to-shop environment for customers by consistently executing visual merchandising and housekeeping standards. • Complies with store policies and procedures to maintain a safe shopping and working environment. • Ensures the product offer in the store is made available to customers by assisting with deliveries and replenishing the sales floor. • Completes sales transactions quickly and accurately while adhering to cash protection procedures. • Minimizes loss by actively maintaining sales floor awareness while serving customers. • Collaborates productively and respectfully with team members to meet or exceed store goals. • Completes all compulsory training programs and effectively transfers learning into skills on the job. • Communicates a desire for ongoing learning and welcomes all available opportunities to increase performance. Key Relationships: • Customers • Peers & Supervisor Requisite Education and Experience / Minimum Qualifications: • A minimum of 1-2 years of Store Management experience. • Preferably between 1-2 years working in a sports/fashion customer & commercial-focused retail environment. • Basic numeracy, literacy, and verbal communication skills. • Fluency in English and French, while Arabic would be advantageous. </div></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> مدير المتجر (B) الغرض والصلات العامة للمؤسسة: يُساهم في تحقيق أهداف مبيعات المتجر ومؤشرات الأداء الرئيسية وتجاوزها من خلال: • بناء ارتباط عاطفي مع العملاء وتجسيد قيم العلامة التجارية. • خدمة العملاء والبيع لهم وتنفيذ عمليات المتجر بضمير. المسؤوليات الأساسية: • يكون على علم بأهداف المتجر والفرد والعمل بنشاط على تحقيقها أو تجاوزها باستخدام جميع الموارد المتاحة داخل المتجر. • يلبّي توقعات العملاء أو يتجاوزها ويعزز المبيعات وتجربة العلامة التجارية باستخدام العناصر المناسبة من نموذج خدمة عملاء adidas. • يخلق ارتباطاً عاطفياً مع كل عميل كونه سفير علامة adidas للعلامة التجارية بشغف وحماس. • يبحث بنشاط ويضيف معرفة أساسية صلبة وموسمية للمنتج إلى أسلوب خدمته ضمن منطقة / مناطق المتجر المخصصة له. • يحافظ على بيئة جذابة وسهلة التسوق للعملاء من خلال تنفيذ معايير العرض البصري وتنظيف المتجر باستمرار. • يلتزم بسياسات وإجراءات المتجر للحفاظ على بيئة تسوق وعمل آمنة. • يضمن توفر عروض المنتجات في المتجر من خلال المساعدة في التوصيلات وتجديد رفوف البيع. • يكمل معاملات البيع بسرعة ودقة مع الالتزام بإجراءات حماية النقد. • يقلل الخسائر من خلال الحفاظ بنشاط على الوعي بخصائص مبيعات أثناء خدمة العملاء. • يتعاون بشكل منتج وباحترام مع أفراد الفريق لتحقيق أهداف المتجر أو تجاوزها. • يكمل جميع البرامج التدريبية الإلزامية وينقل المعرفة بفعالية إلى المهارات أثناء العمل. • يعبر عن رغبة في التعلم المستمر ويرحب بجميع الفرص المتاحة لزيادة الأداء. العلاقات الأساسية: • العملاء • الأقران والمشرف المؤهلات التعليمية والخبرة المطلوبة / الحد الأدنى من المؤهلات: • خبرة لا تقل عن 1-2 سنوات في إدارة المتاجر. • يفضل بين 1-2 سنوات من العمل في بيئة بيع بالتجزئة ذات تركيز على الرياضة/الأزياء والعمل التجاري. • مهارات أساسية في العدّ والقراءة والكتابة والتواصل الشفهي. • الطلاقة في الإنجليزية والفرنسية، بينما العربية ستكون ميزة إضافية. </div></section>

Security Officer Jobs - Casablanca Morocco

HR Administrative Officer

Human Resources Manager

Portfolio manager

Front End Vuejs

Magento Design and Development Engineer SQLI

Store Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Security Officer Jobs - Casablanca Morocco

HR Administrative Officer

Human Resources Manager

Portfolio manager

Front End Vuejs

Magento Design and Development Engineer SQLI

Store Manager

Receive email alerts for Security Officer Jobs jobs