وظائف مخطط استراتيجي في المغرب 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

دوام كامل بيت.كوم

Terminal planner

في الموقع - المغرب - الرباط ١٢ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> APM Terminals Job Description At APM Terminals, a global leader in port and terminal operations, we enable global trade and drive sustainable growth. What drives us forward is a mindset of always improving - observing how work happens, identifying what creates value, and removing what gets in the way. We constantly look for smarter, simpler, and safer ways of operating. If you thrive in environments where people value learning and are committed to continuously improve daily operations, join us and be a part of our journey. Terminal PlannerWhat We Can OfferAt APM Terminals, we foster a dynamic learning and training culture that empowers our employees to excel. Our commitment to improvement means every team member has the opportunity to develop their skills and advance their careers by continuously refining how we work. Experience a diverse, multinational workplace where your operational insights directly influence how we work. <ul><li>Work within an Integrated Operations Centre environment that supports collaboration across planning and operational teams. </li><li>Develop expertise in advanced terminal operating systems and vessel and yard planning processes. </li><li>Contribute to continuous improvement initiatives that enhance operational performance and efficiency. </li><li>Gain exposure to a global terminal network and industry-leading operational practices. </li></ul>Key Responsibilities<ul><li>Plan and coordinate vessel operations, ensuring accurate cargo control, vessel-related EDIs, load lists, and planning documentation are delivered on time. </li><li>Collaborate with shipping lines, liner operations teams, and global stowage planners to resolve discrepancies and support safe, efficient vessel operations. </li><li>Prepare and communicate load and discharge sequences while maintaining accurate operational updates within terminal systems. </li><li>Monitor vessel stability, safety compliance, and operational performance throughout execution. </li><li>Execute yard planning strategies through effective container decking, terminal operating system configuration, and inventory management. </li><li>Develop contingency plans to minimize unproductive moves and maintain operational continuity during exceptions or disruptions. </li><li>Monitor yard integrity, equipment utilization, and operational metrics while supporting continuous improvement across terminal operations. </li></ul>What We Are Looking For<ul><li>Continuous improvement mindset: we are looking for someone who brings a thoughtful improvement mindset, curious about how work gets done and motivated to make meaningful, sustainable improvements over time. </li><li>Master's degree or Engineering degree in a relevant field such as IT, Mechanical Engineering, Automation, Civil Engineering, Industrial Engineering, Statistics, Business Administration, or a related discipline. </li><li>At least one year of experience in a similar planning, operations, or logistics-related role. </li><li>Strong planning, organizational, and analytical skills with the ability to identify solutions and respond effectively to operational exceptions. </li><li>Advanced computer skills and the ability to work confidently with operational systems and data-driven processes. </li><li>Ability to maintain a high standard of work quality under pressure while managing multiple priorities. </li><li>Strong teamwork, collaboration, and relationship-building skills, combined with the ability to work independently when required. </li><li>Advanced verbal and written communication skills in English, supported by a high degree of integrity and professionalism. </li></ul>About the RoleAs a Terminal Planner, you will play a key role in ensuring the efficient planning and execution of vessel and yard operations. Working within the Integrated Operations Centre, you will use terminal operating systems and planning processes to support safe, productive, and reliable terminal operations. You will be responsible for coordinating operational activities across multiple stakeholders, including shipping lines, planning teams, and terminal operations personnel. Your focus will be on ensuring optimal resource utilization, maintaining operational continuity, and supporting the achievement of productivity and capacity targets. Success in this role requires strong analytical thinking, attention to detail, and the ability to make informed decisions in a fast-paced operational environment. You will contribute to both day-to-day execution and continuous improvement initiatives, helping to strengthen the efficiency, flexibility, and dependability of terminal operations. If you enjoy solving operational challenges, working collaboratively with diverse teams, and using technology to drive performance, we would like to hear from you. #LIPOST Maersk is committed to a diverse and inclusive workplace, and we embrace different styles of thinking. Maersk is an equal opportunities employer and welcomes applicants without regard to race, colour, gender, sex, age, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, marital status, sexual orientation, physical or mental disability, medical condition, pregnancy or parental leave, veteran status, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by applicable law. We will consider qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with all legal requirements. We are happy to support your need for any adjustments during the application and hiring process. If you need special assistance or an accommodation to use our website, apply for a position, or to perform a job, please contact us by emailing  accommodationrequests@maersk.com.  </div>

دوام كامل من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

مخطط الطلب

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٢ أكتوبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

المهام:<ul><li>تنسيق تخطيط الطلب مع العلامات التجارية، وضمان تسليم البرامج في الوقت المحدد.</li><li>إعداد تدفقات عربات الشحن التعاونية. مع المناطق، تأكد من الحصول على المزيج الأمثل للمخزون والمبيعات.</li><li>تحليل التوقعات لكل طراز، ودمج ومطابقة الخيارات، والتعاون مع إدارة العلامة التجارية.</li><li>تتبع طلبات المناطق؛ إدخال توقعات المبيعات خلال فترات مرجعية محددة مسبقًا لضمان انعكاسها على تدفق الطلبات في النظام.</li><li>تتبع الطلبات وتعديلها إذا لزم الأمر.</li><li>مراقبة الإنتاج، وتحديد الأولويات بوضوح، ومعالجة قيود الخيارات.</li><li>تجميع توقعات المبيعات الأسبوعية لكل علامة تجارية، والتقارير السريعة، ووصف الشركة.</li></ul>ملف المرشح المطلوبحاصل على شهادة بكالوريوس +5 من مدرسة هندسة أو ما يعادلها في الجامعة مع تخصص في الخدمات اللوجستية / الهندسة الصناعية.الخبرة: 1-3 سنواتالمهارات المطلوبة:- معرفة بصناعة السيارات وسلسلة التوريد الخاصة بالمصنع والمبيعات.- استقلالية في استخدام برنامج Excel.- القدرة على تيسير الاجتماعات.- مهارات عملية.- مهارات تواصل قوية، والمبادرة.- إجادة اللغة الإنجليزية (مستوى مستقل).

Missions:<ul><li>Coordinate demand planning with brands, ensure timely program delivery</li><li>Preparation of cooperative wagon flows. With the zones, ensure you have optimal stock and sales mix.</li><li>Analyze the forecasts for each model, mix and match options, and cooperate with brand management.</li><li>Order tracking zones Input - sales forecasts over predefined reference times ensure they reflect the flow of orders to the system</li><li>Order tracking and modification if necessary.</li><li>Monitor production, clearly define prioritization, and address the constraints of the options.</li><li>Compile weekly sales forecasts for each brand, flash reports, and company description.</li></ul>Desired Candidate ProfileDiploma m (e) of a Bac+5 in engineering school or university equivalent with a specialization in Logistics / Industrial Engineering.Experience : 1-3 yearsRequired skills:-Knowledge of the automotive industry and the factory and sales supply chain- Autonomy in using Excel- Ability to facilitate meetings- Actional skills- Strong interpersonal skills, initiative- Practice of English (independent)

دوام كامل بيت.كوم

Production Planner TRIM

في الموقع - المغرب - الرباط ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Lear For You We work hard for the people who work for us. We champion our teams and foster collaboration, inclusion, respect and excellence. Because we want to be more for you. A path to a better career. A better future. Our teams have invented groundbreaking technologies, manufactured millions of products and earned a long list of awards. Year after year, we’re named one of the World’s Most Admired Companies. They’re the secret to our success—empowered, inventive and inclusive. Passionate about their craft. Driven to succeed. Because we win together. Are you ready for a better career? A better future? Responsibilities <ul> <li>Schedules production taking in consideration all the existing constraints and customer’s needs as priority.</li> <li>Coordinate production workflow for one or multiple projects.</li> <li>Plan and prioritize operations to ensure maximum performance and minimum delay in production and shipping.</li> <li>Monitor the production realizations vs schedules by work center.</li> <li>Follow customer orders communication and variation and report all related issues.</li> <li>Address issues when they arise aiming for minimum disruption.</li> <li>Prepare and submit status and performance reports.</li> <li>Respect the Targets such as inventory levels, service rate.</li> <li>Support in the new Launches and ensure a smooth Production EOL for the assigned projects.</li> <li>Collaborate with all parties to ensure coverage of customer.</li> </ul> Experience Requirements <ul> <li>Master degree in Logistics</li> <li>1 Years in similar position in similar position</li> <li>Excellent knowledge of production planning and production control principles.</li> <li>Working knowledge of MRP MS Office and ERP systems.</li> <li>Good at math and statistics.</li> <li>Strong organizational and problem-solving skills.</li> <li>Excellent communication abilities in English & French.</li> <li>High school diploma; Further education or certification is preferred.</li> </ul> Equal Opportunity Employer Lear Corporation is committed to fair, merit‑based employment practices and equal opportunity. We provide reasonable accommodations in accordance with applicable law. For assistance during the application process, contact your recruiter directly. Applicants must submit their resume for consideration using our applicant tracking system. Due to the high volume of applications received, only candidates selected for interviews will be contacted. Candidates must be legally authorized to work in the country where the position is located. Unsolicited resumes from search firms, employment agencies, or similar, will not be paid a fee and will become the property of Lear Corporation. </div>

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

دوام كامل بيت.كوم

Sales Planning Specialist | Rabat (Morocco)

في الموقع - المغرب - الرباط ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : This role will be responsible for overseeing and optimizing the flow of vehicles within the designated region. Main focus will be on enhancing sales volumes, understanding market dynamics, and ensuring an ambition & centered sales scenario to maximize value on sales & profit ROLE AND RESPONSIBILITIES  <ul><li>Oversee the model and zone & country sales volume planning within regions, build & develop and execute strategic plans to optimize the flow of vehicles, ensuring alignment with market demands and sales objectives.</li><li>Work closely with Zones & Markets to gain insights into regional market dynamics.</li><li>Build Market intelligence, digitalization across region.</li><li>Collaborate on brands & finance aimed at maximizing sales throughput while maintaining equilibrium in the profit process.</li><li>Drive back up of Sales planning Manager</li></ul> Required profile : Education: Minimum bachelor's degree in engineering, Business Adm, Economics. Experience: +4 years of on automotive, preferable in sales/marketing/supply chain Required skills: <ul><li>Preferred Skills & Abilities: Strategic thinking, adaptability and communication</li><li>Personal Traits: Ambitious, Creative, Compassionate</li><li>Specialized Knowledge & Certifications: Prof. in MS Office and Power BI knowledge</li><li>Language: C1 English</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مستشار استراتيجي سابق لشركة MBB - تدريب الذكاء الاصطناعي (عن بعد)

عن بُعد - المغرب - الرباط ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يدعم Toloka AI نماذج الحدود بعد التدريب من خلال بناء بيئات تعلم آلي معزز خاصة بالنطاق ومهام وأطر تقييم مصممة من قبل ممارسين حقيقيين. يرتبط Mindrift، المدعوم من Toloka — وهو شريك بيانات ذكاء اصطناعي وتعلم آلي رائد منذ 2014 — بخبراء النطاق الأعلى مع مبادرات الذكاء الاصطناعي المتقدمة. بدعم من خبرة Toloka العميقة في توليد البيانات بشكل قابل للتوسع وتكنولوجيا التجمع ونُظم التعلم الآلي التطبيقية، يمكّن Mindrift الخبراء من تشكيل كيف تتعلم نماذج الجيل التالي التوليدية وتستدل وتؤدي. نحن نطلق نطاق الاستشارات الإدارية يركز على ترجمة engagements الاستشارية الواقعية إلى بيئات تعلم منظمة لأنظمة الذكاء الاصطناعي المتقدمة. للقيام بذلك بشكل موثوق، نجمع فريقاً من مستشارين استراتيجيين من شركات كبرى يمكنهم تحويل خبرة المشروع الحقيقية إلى أمثلة شاملة — من تنظيم المشكلة وتخطيط العمل إلى التحليل والتركيب والتوصيات التي يجهزها العميل. ستنضم إلى فريق متنامٍ من المستشارين من شركات استراتيجيات رائدة الذين يشكلون كيف يتعلم الذكاء الاصطناعي التفكير التجاري عالي المستوى. هام: هذا الدور مخصص حصرياً للمستشارين ذوي خبرة مباشرة في شركة استشارية استراتيجية كبرى. إذا لم يكن لديك خبرة عملية في أحد الشركات المدرجة أدناه، يرجى عدم التقديم. هذا الشرط يضمن أن يتم بناء المجال من قبل ممارسين مدربين على أعلى معايير حل المشكلات الهيكلية وتقديم الخدمات للعملاء. الشركات المؤهلة: ماكينزي آند كومباني، مجموعة بوسطن الاستشارية (BCG)، بين آند كومباني، أوليفر واينمان، رولاند برجر، Monitor Deloitte (Deloitte S&C)، EY-Parthenon، كارني، وStrategy& (PwC). من نحن نبحث عن مستشارين لديهم 3+ سنوات من الخبرة في إحدى الشركات المذكورة أعلاه، مع خبرة عملية في: هيكلة مشاكل عميل غامضة إلى خطط تحليلية قابلة للتنفيذ بناء نماذج مالية، تحليلات السوق، أو نتائج مُجمّعة من مدخلات فوضوية إنتاج تسليمات جاهزة للعميل تحت ضغط الوقت تشكيل والدفاع عن التوصيات في ظل عدم اليقين لا يلزم وجود خلفية تقنية عميقة — سنتولى تدريبك على الأدوات الخفيفة المعنية. ما ستفعله: بناء بيئات مشاريع استشارية واقعية — إنشاء سيناريوهات مشروع مفصّلة مستندة إلى ديناميكيات engagement الحقيقية: سياق الصناعة، الجوانب المالية، القيود، المدخلات المتضاربة، والمعلومات غير المكتملة. تصميم مهام استشارية مُهيكلة لعملاء الذكاء الاصطناعي — تقسيم المشاريع إلى مهام منفصلة تعكس العمل الاستشاري الحقيقي: تقدير السوق، التدقيق التجاري، تحسين التكلفة، استراتيجية النمو، تشخيص تشغيلي، المقارنة المرجعية، والمزيد. تحديد معايير التقييم ومعايير الجودة — تطوير أطر التقييم، مقاييس التقدير، وحلول الإجابة الذهبية لكل مهمة، تُستخدم لتدريب وتعديل نظام تقييم قائم على LLM يقيس Outputs الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع. هذا دور عن بُعد، قائم على المشاريع، فردي التركيز من حيث التصميم التحليلي والتقييم. المهارات والمتطلبات: 3+ سنوات في ماكينزي، BCG، بين، أوليفر واينمان، رولاند برجر، Monitor Deloitte، EY-Parthenon، كيرني، أو Strategy&؛ خبرة قوية في حل المشكلات المنهجي والتفكير القائم على الفرضيات، القدرة على تحويل المشاكل الغامضة إلى خطوات تحليلية قابلة للتنفيذ والتسليمات، ارتفاع في الانتباه إلى الاتساق المنطقي وجودة المخرجات، أسلوب عمل مستقل ذاتي التوجيه، اتقان الإنجليزية المكتوبة الواضحة (B2+)، التعويض: في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يكسبوا حتى 60 دولاراً للساعة كحد أقصى، اعتماداً على مستوىهم وسرعتهم في المساهمة. تختلف الأجور عبر المشاريع حسب النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة تبعاً لمتطلباتها. بالنسبة لهذا المشروع، من المتوقع أن تتطلب المهام نحو 25-30 ساعة أسبوعياً خلال فترات النشط، بناءاً على متطلبات المشروع. هذا تقدير وليس عبئ عمل مضمون، ويسري فقط أثناء نشاط المشروع. يجب تقديم المهام قبل الموعد النهائي وتفي بمعايير القبول المذكورة ليتم قبولها. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Toloka AI supports frontier model post-training by building domain-specific reinforcement learning environments, tasks, and evaluation frameworks designed by real practitioners. Mindrift, powered by Toloka — a leading enterprise AI and machine learning data partner since 2014 — connects top domain experts with cutting-edge AI initiatives. Backed by Toloka’s deep expertise in scalable data generation, crowd technology, and applied ML systems, Mindrift enables experts to shape how next-generation generative models learn, reason, and perform. We are launching a Management Consulting domain focused on translating real-world consulting engagements into structured learning environments for advanced AI systems. To do this credibly, we are assembling a team of strategy consultants from top-tier firms who can convert authentic project experience into end-to-end examples — from problem structuring and work planning to analysis, synthesis, and client-ready recommendations. You will join a growing team of consultants from leading strategy firms shaping how AI learns high-level business reasoning. Important: This role is exclusively for consultants with direct experience at a top-tier strategy consulting firm. If you do not have hands-on project experience at one of the firms listed below, please do not apply. This requirement ensures the domain is built by practitioners trained to the highest standards of structured problem-solving and client delivery. Eligible firms: McKinsey & Company, Boston Consulting Group (BCG), Bain & Company, Oliver Wyman, Roland Berger, Monitor Deloitte (Deloitte S&C), EY-Parthenon, Kearney, and Strategy& (PwC). Who We’re Looking For Consultants with 3+ years of experience at one of the firms listed above, with hands-on project experience in: Structuring ambiguous client problems into workable analytical plans Building financial models, market analyses, or synthesized findings from messy inputs Producing client-ready deliverables under time pressure Forming and defending recommendations under uncertainty No deep technical background is required — we will onboard you on the lightweight tools involved. What You’ll Do Build realistic consulting project environments — create detailed project scenarios grounded in real engagement dynamics: industry context, financials, constraints, conflicting inputs, and incomplete information. Design structured consulting tasks for AI agents — break projects into discrete tasks that mirror real consulting work: market sizing, commercial due diligence, cost optimization, growth strategy, operational diagnosis, benchmarking, and more. Define evaluation criteria and quality standards — develop grading frameworks, evaluation rubrics, and golden-answer solutions for each task, used to train and calibrate an LLM-based grading system that evaluates AI outputs at scale. This is a remote, project-based, individual-contributor role focused on analytical design and evaluation. Skills & Requirements 3+ years at McKinsey, BCG, Bain, Oliver Wyman, Roland Berger, Monitor Deloitte, EY-Parthenon, Kearney, or Strategy& Strong structured problem-solving and hypothesis-driven thinking Ability to translate vague problems into clear analytical steps and deliverables High attention to logical consistency and output quality Independent, self-directed working style Clear written English (B2+) Compensation On this project, contributors can earn up to $60 per hour equivalent , depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements. For this project, tasks are estimated to require around 25-30 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. Tasks must be submitted by the deadline and meet the listed acceptance criteria to be accepted. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Strategic Sales Development Lead

عن بُعد - المغرب - الرباط ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Huzzle At Huzzle, we connect exceptional talent with top opportunities at leading companies across the UK, US, Canada, Europe, and Australia. Our clients include fast-growing startups and established businesses in SaaS, MarTech, FinTech, and EdTech. Unlike traditional outsourcing, you’ll be placed directly with a client as a core member of their team—giving you real ownership, career progression, and long-term stability. Role Type: Full-time Engagement: Independent Contractor Job Summary We are seeking a high-performing Strategic Sales Development Lead to drive growth for a premier modern home decor and lighting brand. This is not a typical "volume-only" SDR role; you will be the engine behind our outbound strategy, targeting high-value opportunities and sophisticated homeowners seeking minimalist luxury. As a Lead, you will bridge the gap between individual contribution and strategic leadership—managing a robust pipeline while mentoring junior team members to elevate our overall sales process. If you thrive in a fast-paced e-commerce environment and have a proven track record of converting luxury prospects into qualified opportunities, this is your next career milestone. Key Responsibilities Prospect, identify, and engage high-potential accounts and decision-makers through a multi-channel approach (phone, email, and LinkedIn). Maintain a "speed-to-lead" standard, contacting new inbound leads within 5–15 minutes to qualify them based on authority, timeline, and opportunity size. Book 25–30 qualified meetings per month and ensure a minimum of 10–15+ sales-qualified opportunities are created. Execute 50–80 targeted daily touches, utilizing deep research to personalize messaging for the modern home decor market. Maintain 100% data integrity in the CRM, ensuring every lead has a scheduled next action and detailed notes. Act as a Senior/Lead resource by coaching junior SDRs, sharing successful scripts, and optimizing outbound sequences. Review personal and team funnel metrics daily to identify conversion gaps and optimize the lead-to-meeting ratio. Fully remote role with flexible working hours Work with high-growth international companies Clear career progression to Account Executive and beyond Performance-based bonuses and incentives Direct hire with global clients (not outsourced) Ongoing training, mentorship, and sales development support Proven experience specifically within the home goods, furniture, or lighting industries. Demonstrated ability to move beyond activity quotas to focus on pipeline value and qualified opportunity creation. Ability to work a strict 9:00 AM – 5:00 PM CST schedule from an offshore location. Exceptional verbal and written communication skills with the ability to engage high-end clientele. Prior experience in a Senior or Lead SDR capacity, demonstrating the ability to mentor others and refine sales processes. Nice-to-Haves Expertise in HubSpot CRM and Microsoft Office Suite. Direct experience in E-commerce sales cycles. Advanced skills in Lead Sourcing, Discovery Calls, and Sales Forecasting. Background in closing or account management within the interior design or architecture space. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Project Support Consultant – Project Development & Strategic Partnerships

في الموقع - المغرب - الرباط ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants.  IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Project Context and Scope The consultancy is directly related to Head of Programmes, and thereby supporting the Strategic Development and Management unit of the Morocco mission. The IOM Morocco mission currently implements projects in a wide variety of thematic areas through three distinct pillars: 1) Migration, Development and Governance; 2) Protection and Resilience and 3) Support to marginalized youth. The interventions within these pillars are all interlinked and require coordination and linkages between them in order to ensure one coherent approach for the mission in terms of migration interventions in the country.  Under the direct supervision of Head of Programmes and the overall supervision of the Chief of Mission, the Project Support Consultant will provide support to the different projects implemented by the three departments, based on a monthly/weekly tasks schedule coordinated with the Head of Programmes, and with a focus on: project development, reporting, developing strategic partnerships and events/trainings organization. More specifically, the project support staff will support the implementation of protection, development and governance related initiatives, by providing essential operational and administrative support. By assisting programmatic units, the consultant will ensure efficient reporting, project monitoring, and development, contributing to the alignment of activities with project goals. His/Her role in quality control of documents and data entry ensures the accuracy and reliability of information used for decision-making. These tasks collectively streamline project workflows, maintain accountability, and enable informed adjustments, ensuring effective project delivery aligned with IOM's mission and project objectives. Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing Mission Management - Head of programmes </div>

دوام كامل بيت.كوم

استشاري أول الاستراتيجية والتحول - الدار البيضاء

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٣ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن؟ Artefact هي جيل جديد من شركات الاستشارات المتخصصة في البيانات، حيث يعمل أكثر من 1300 موظف موزعين على 15 دولة، مهمتهم دعم التحول لدى عملائنا. نقدم مجموعة واسعة من الحلول المعتمدة على البيانات، ونختار منها ما يتناسب مع الاحتياجات الخاصة لعملائنا، سواء كانت مشاريع ذكاء اصطناعي لأتمتة العمليات الداخلية في كل مرحلة من سلسلة القيمة، أو إنشاء تجارب مستهلك مبتكرة وشخصية، أو الاستشارات في الاستراتيجية البيانات والتسويق الرقمي حتى إدارة مزيج الوسائط وأكثر من ذلك! أداء خدماتنا في البيانات يعتمد على خبرة تقنية فعلية في الذكاء الاصطناعي ومهارات تجارية مكتسبة من أكثر من 1000 عميل حول العالم، مثل AccorHotels وOrange وCarrefour وEngie وEmirates وDeutsche Telekom وMonoprix…  قوة Artefact تقوم على مزيج فريد من المزايا: معرفة بتقنيات البيانات المتطورة، وأساليب مرنة تتيح تنفيذ المشاريع بسرعة كبيرة، وفرق مكونة من أفضل الخبراء في مجالاتهم (استشاريون أعمال، محللو بيانات، علماء بيانات، مهندسو بيانات…).   المسؤوليات الأساسية : تعريف استراتيجية حول البيانات والذكاء الاصطناعي <ul><li>مساندة التحول البياناتي لعملائنا من مستوى C في مجالاتهم المختلفة: اللجنة التنفيذية، التسويق، الرقمية، سلسلة الإمداد، العمليات، دعم العملاء، تكنولوجيا المعلومات، إلخ.</li><li>إظهار الذكاء والمرونة الفكرية لإدارة مشاريع ذات قيمة استراتيجية عالية لعملائنا بالاعتماد على خبرة وعروض Artefact: <ul><li>استراتيجية البيانات والذكاء الاصطناعي</li><li>دراسات الجدوى وتقييم القيمة (الإيرادات المحتملة، الربحية، CSR، …)</li><li>حوكمة البيانات ونموذج التشغيل</li><li>تحديد ونشر حالات استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي</li><li>الثقافة وإدارة التغيير والتبني حول البيانات والذكاء الاصطناعي</li></ul></li></ul>المهمات : يقود مستشار البيانات الأول مشاريع كاملة من البداية للنهاية بقدر كبير من الاستقلالية. مقره ضمن فرق لدى العميل أو في مكاتبنا، وتحت إشراف n+1 (مدير، مدير عام، شريك) ويتاح له إشراك مستشارين أصغر سناً. تشمل الأنشطة التي يضطلع بها بشكل أساسي: <ul><li>إدارة دفق واحد أو أكثر<ul><li>ضمان تسليم المهمة</li><li>تحديد معوقات واقتراح حلول</li><li>إدارة المشروع (تدوين الملاحظات، تقارير، توثيق، جدولة…)</li><li>تقديم تعليقات بناءة لأعضاء الفريق الأصغر سناً</li></ul></li><li>إنتاج تسليمات المهمة<ul><li>إعداد عروض تقديمية بشكل مستقل (معايير مقارنة، دراسات حالة، عروض ورش العمل، أقسام اللجنة التوجيهية). </li><li>صياغة القصص السردية (رسائل رئيسية، محتوى…)</li><li>تصميم وتقديم شرائح تأثيرية </li><li>إدارة المقابلات وورش العمل.</li></ul></li><li>إدارة علاقة العملاء<ul><li>بناء علاقة ثقة مع العملاء</li><li>إظهار الثقة في مواقف التواصل الشبكي</li><li>تحديد فرص أعمال محتملة </li></ul></li><li>المساهمة النشطة في تطوير Artefact<ul><li>تطوير عرض صناعي، قطاع، فصل، أو شراكة مع جامعتك </li><li>المشاركة في عملية التوظيف من خلال مقابلات المرشحين</li><li>تنظيم تدريبات مختلفة لتأهيل القادمين الجدد.</li></ul></li></ul>التأثير الداخلي : <ul><li>دعم الشخص المرجعي في خبرة أو أكثر وتطويرها (استراتيجية، حوكمة البيانات، بيانات التسويق…): بناء عروض جديدة، تدريب المستشارين، أنشطة تسويقية، تطوير الشراكات، عروض تقديمية للعملاء…&nbsp; </li><li>ضمان انتشار المعرفة في قسم الاستشارات داخل الشركة.</li><li>المشاركة في فعاليات خارجية وإنشاء محتوى Artefact</li><li>أن تصبح جزءاً لا يتجزأ من عملية التوظيف، وتساعدنا في استقطاب المواهب القادمة، ثم تدريب وتطوير مهارات المستشارينJunior.</li></ul>الملف الشخصي : <ul><li>لديك من 2 إلى 3 سنوات خبرة مهنية في شركة استشارية،</li><li>لديك ملف ثنائي: 'الأعمال' و'البيانات'</li><li>أنت فضولي/ة وشغوف/ة بالمواضيع المتعلقة بالبيانات والتطور التكنولوجي.</li><li>لديك عقلية تحليلية وتحب حل المشكلات. </li><li>لديك خبرة في إدارة العملاء، تعرف كيف تحدد فرص الأعمال وتحب التفاعل. </li><li>تتمتع بالدقة والبادئة بالمبادرة</li><li>تتقن: مجموعة Google/Pack Office، أدوات ورش العمل.</li><li>اتصال ممتاز (كتابي/شفهي) باللغة الفرنسية والإنجليزية أمر ضروري. </li></ul>لماذا تنضم إلينا؟ <ul><li>مزيج فريد من المواهب (مستشارو البيانات، محللو البيانات، علماء البيانات، مهندسو البرمجيات)، ونمو سريع يوفر العديد من فرص التقدم المهني بسرعة. </li><li>مكان مثالي للتعلم: ستكتسب المهارات الأساسية لعالم الأعمال غدًا: ستتلقى تدريبات منتظمة على التقنية (عروض Artefact، تقنيات البيانات،…)، عملك ضمن فرق هجينة، ستتعلم أساليب العمل الخاصة بالتقنية (عقلية المنتج، المرونة…). مع نهاية تجربتك في Artefact، ستصبح قائدًا تقنيًا متمرسًا.</li><li>الثقافة: الابتكار، التعاون والعمل هي قيمنا، وباختصار نحن فاعلون يعملون معاً لإيجاد حلول مبتكرة. </li><li>روح ريادية: ستنضم إلى فريق من رواد الأعمال المتحمسين. لن نتوقف حتى نحقق خطوة كبيرة في هذا القطاع!</li></ul>في Artefact، نقوم بتوظيف موظفينا فقط بناءً على احتياجاتنا والصفات الخاصة بكل مرشح. نضمن تطوير مهاراتهم ومسؤولياتهم دون تمييز من أي نوع، بما في ذلك المعتقدات، الجنس، السن، الإعاقة، الأصل العرقي، التوجه الجنسي، الانتماء إلى منظمة سياسية، دينية، نقابية أو إلى أقلية.  انضموا إلينا!

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Qui sommes-nous? Artefact est une nouvelle génération de cabinet de conseil spécialisée en Data dont plus de 1300 employés répartis sur 15 pays ont pour mission d’accompagner la transformation chez nos clients. Nous offrons une large gamme de solutions data-driven, que nous adaptions aux besoins spécifiques de nos clients, que ce soit des projets IA pour l'automatisation des process internes à chaque étape de leur chaîne de valeur, la création d'expériences consommateurs innovantes et personnalisées, le conseil en stratégie data et marketing digital jusqu'à la gestion du mix-média et plus encore ! La performance de nos services data repose sur une réelle expertise technologique en Intelligence Artificielle et des compétences métiers acquises auprès de plus de 1000 clients dans le monde, tels que AccorHotels, Orange, Carrefour, Engie, Emirates, Deutsche Telekom, Monoprix…&nbsp; La force d'Artefact repose sur un mix unique d'atouts: une connaissance des technologies de pointe en data, des méthodes agiles permettant de délivrer très rapidement les projets et des équipes composées des meilleurs experts dans leurs domaines (business consultants, data analysts, data scientists, ingénieurs data…). &nbsp; Responsabilités principales : Définition de stratégie autour de la Data et de l’IA <ul><li>Accompagner la transformation data de nos clients C-Levels dans leurs différents domaines d'activité : COMEX, marketing, digital, supply-chain, opérations, customer support, IT, etc.</li><li>Faire preuvre d’agilité intellectuelle et de rigueur pour piloter des projets à haute valeur stratégique pour nos clients en vous appuyant sur l'expertise et les offres d'Artefact:&nbsp;<ul><li>Stratégie Data et IA&nbsp;</li><li>Business case et valorisation (topline, bottomline, CSR, …)</li><li>Gouvernance de la donnée &amp; Operating Model</li><li>Cadrage et déploiement de Cas d’usages data et IA</li><li>Culture, gestion du changement &amp; adoption autour de la data et IA</li></ul></li></ul>Missions : Le Senior Data Consultant pilote, avec une large autonomie, des projets complets de bout en bout. Localisé dans des équipes chez le client ou dans nos bureaux, il/elle est supervisé/e par un n+1 (manager, directeur, partner) et il est amené à encadrer les consultants plus juniors.&nbsp; Les activités à sa charge comprennent notamment : <ul><li>Le pilotage d’un ou plusieurs streams<ul><li>Garantir le delivery de la mission</li><li>Identifier les points de blocage et proposer des solutions</li><li>Assurer la gestion de projet (Prise de note, compte-rendu, documentation, planning…)</li><li>Fournir des feedbacks constructifs aux membres plus juniors de l'équipe</li></ul></li><li>La production des livrables de mission<ul><li>Produire de manière autonome des présentations (benchmarks, études de cas, workshops decks, sections steerco).&nbsp;</li><li>Rédiger des storylines (messages clés, contenu...)</li><li>Concevoir et livrer des slides percutantes&nbsp;</li><li>Animer les interviews et workshops.</li></ul></li><li>La conduite de la relation client<ul><li>Construire une relation de confiance avec les clients</li><li>Démontrer de l'assurance dans les situations de networking</li><li>Identifier de potentielles opportunités business&nbsp;</li></ul></li><li>La contribution active au développement d’Artefact<ul><li>Développer une offre, une Industrie, un chapter ou un partenariat avec votre école&nbsp;</li><li>Participer au processus de recrutement par le biais d'entretiens avec les candidats</li><li>Animation de différents trainings pour former les nouveaux arrivants.</li></ul></li></ul>Impact Interne : <ul><li>Soutenir le référent sur une ou plusieurs expertises et les développer (Stratégie, data governance, data marketing... ) : construction de nouvelles offres, formation des consultants, actions marketing, développement de partenariats, pitchs clients....&nbsp;&nbsp;</li><li>Assurer la diffusion des connaissances du département conseil au sein de l'entreprise.</li><li>Participer à des événements externes et créer du contenu Artefact</li><li>Devenir une partie intégrante du processus de recrutement, nous aider à recruter les prochains talents, et ensuite coacher et développer les compétences des consultants juniors.</li></ul>Profil : <ul><li>Vous avez 2 à 3 ans d'expérience professionnelle dans un cabinet de conseil,</li><li>Vous avez un profil avec une double casquette : ‘Business’ et ‘Data’</li><li>Vous êtes curieux(se) et passionné(e) par les sujets liés à la data et à l’évolution technologique.</li><li>Vous avez un état d'esprit analytique et aimez la résolution de problèmes.&nbsp;</li><li>Vous avez de l'expérience dans la gestion des clients, vous savez comment identifier les opportunités commerciales et vous aimez les interactions.&nbsp;</li><li>Vous faites preuve de rigueur et proactivité</li><li>Vous maîtrisez : Suite Google/Pack Office, outils de workshop.</li><li>Une excellente communication (écrite / orale) en Français et en Anglais est obligatoire.&nbsp;</li></ul>Pourquoi nous rejoindre ? <ul><li>Un mélange unique de talents (Data consultants, Data Analyst, Data scientist, software engineer), et une hyper croissance continue offrant de nombreuses opportunités de carrières rapides.&nbsp;</li><li>Un endroit idéal pour apprendre : Vous maîtriserez les compétences clés du monde de l'entreprise de demain : vous recevez des formations régulières sur la technologie (offre Artefact, technologies de la donnée,...), votre travail en équipes hybrides, vous apprenez les façons de travailler spécifiques à la tech (product mindset, agilité...). A la fin de votre expérience Artefact, vous êtes un leader technologique expérimenté.</li><li>La culture : Innovation, Collaboration et Action sont nos valeurs, pour faire simple, nous sommes des faiseurs qui travaillent ensemble afin de créer des solutions innovantes.&nbsp;</li><li>Esprit d'entreprise : vous rejoindrez une équipe d'entrepreneurs motivés. Nous n'abandonnerons pas tant que nous n'aurons pas fait un grand pas dans ce secteur ! </li></ul>Chez Artefact, nous recrutons nos collaborateurs uniquement en fonction de nos besoins et des qualités propres de chaque candidat. Nous assurons le développement de leurs compétences professionnelles et de leurs responsabilités sans discrimination d’aucune sorte, notamment de croyances, de genre, d’âge, de situation d'handicap, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, d’appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité.&nbsp; Come join us ! &nbsp; </div>

دوام كامل بيت.كوم

مكتب إدارة المشاريع (PMO) | توجيه محفظة المشاريع الاستراتيجية

في الموقع - المغرب - الرباط ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">سياق الوظيفة: في إطار تعزيز منظومة التوجيه الاستراتيجي لديه، يستقطب عميلنا مسؤول/مسؤولة مهام مكتب إدارة المشاريع (PMO). يتبع/تتبع للإدارة العامة، ويكون/تكون المسؤول/ة عن التنفيذ السليم لمحفظة المشاريع الاستراتيجية للشركة. يعمل/تعمل الشاغل/ة للوظيفة على هيكلة التوجيه، وتأمين المحطات الرئيسية والميزانيات، ورفع رؤية موحدة وموضوعية دون محاباة إلى الإدارة العامة بشأن التقدم الفعلي لكل مشروع. وبخلاف المتابعة، يمارس/تمارس دور التحدي والمساءلة: حيث يتقصى/تقصى مدى ملاءمة المشاريع، ويفصل/تفصل في الأولويات بناءً على الموارد المتاحة، ويوجه/توجه تنبيهات عندما ينحرف مشروع ما أو يفقد توافقه مع مسار الشركة. وبناءً على ذلك، يساهم/تساهم بشكل مباشر في رسم النموذج التشغيلي المستقبلي للمؤسسة. المهام الرئيسية: • تأطير وتوفير أدوات وإدارة متابعة المشاريع الاستراتيجية واسعة النطاق – تحديد وتطبيق منهجية وأدوات التوجيه والإدارة (الجدول الزمني، الميزانية، المخاطر) المشتركة لكافة محفظة المشاريع – إرساء وإدارة آليات الحوكمة الدورية: لجان التوجيه، اجتماعات متابعة التقدم، ومراجعات المراحل الرئيسية – ضمان التحديث المستمر للوحات القيادة والمؤشرات وضمان موثوقية بيانات المشاريع • إعداد التقارير الموجهة للإدارة: التقدم، المخاطر، التكاليف، الانحرافات، والقرارات الواجب اتخاذها – تجميع البيانات الواردة من مختلف مسارات العمل في رؤية موحدة، ملخصة وموثوقة – تحديد وتوضيح الانحرافات مقارنة بالمراحل الرئيسية والميزانيات والموارد التقديرية بشكل موضوعي – صياغة نقاط البت والتحكيم وإعداد القرارات لتقديمها إلى الإدارة العامة • توجيه أسئلة نقدية ومساءلة أصحاب المشاريع بشأن الفرضيات، المهل الزمنية، والقيمة المضافة – التشكيك ومساءلة ملاءمة وجدوى الفرضيات الأولية لكل مشروع – تقييم ومراجعة الجداول الزمنية والعبء العملي والموارد المخصصة بناءً على التقدم الفعلي – تقييم القيمة المحققة فعلياً من كل مسار عمل مقارنة بالأهداف الاستراتيجية المحددة • تعزيز وتسهيل التعاون العابر للقطاعات بين الإدارات التشغيلية ومزودي الخدمات الخارجيين – تنسيق التفاعلات بين الفرق الداخلية ومزودي الخدمات الخارجيين طوال فترة المشاريع – استباق وحل عقبات التواصل بين الإدارات التي قد تعيق التنفيذ – ضمان تواصل واضح ومستمر بين جميع الأطراف المعنية بمحفظة المشاريع • إثراء التفكير الاستراتيجي للإدارة العامة من خلال قراءة واقعية وموضوعية للتنفيذ – تقديم تحليلات واقعية وموضوعية حول حالة التقدم الفعلي لمسارات العمل – التنبيه المبكر للانحرافات والمخاطر أو فقدان التوافق مع مسار الشركة – المساهمة، من خلال هذه الرؤية الميدانية، في رسم النموذج التشغيلي المستهدف للمؤسسة المؤهلات المطلوبة: المؤهل العلمي: شهادة ماجستير / Bac+5 (كلية إدارة أعمال، هندسة، أو ما يعادلها جامعياً)، ويُفضل أن تكون معززة بشهادة إعتماد في إدارة المشاريع. الخبرة: من 5 إلى 8 سنوات على الأقل في وظائف مكتب إدارة المشاريع (PMO)، قيادة محفظة المشاريع أو الاستشارات التنظيمية، ويُفضل أن تكون مكتسبة في بيئة عمل متطلبة ومتعددة الإدارات. المهارات والصفات الشخصية: • روح التحدي والمساءلة، والقدرة على تقديم الآراء المخالفة بلباقة وحزم • الدقة، وحسن التنظيم، والقدرة على التلخيص • مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات العامة، والقدرة على توحيد جهود أطراف متعددة (الإدارات التشغيلية، الموردون، الإدارة) • الاستقلالية، وحسن تحديد الأولويات، والالتزام بالسرية • طلاقة في التواصل الشفهي والكتابي، والقدرة على تبسيط الموضوعات المعقدة للإدارة العليا</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> CONTEXTE DU POSTE Dans le cadre du renforcement de son dispositif de pilotage stratégique, notre client recrute un(e) Chargé(e) de Mission PMO. Rattaché(e) à la Direction Générale, il/elle est le garant de la bonne exécution du portefeuille de projets stratégiques de l'entreprise. Le/la titulaire structure le pilotage, sécurise les jalons et les budgets, et fait remonter à la direction générale une vision consolidée et sans complaisance de l'avancement réel de chaque chantier. Au-delà du suivi, il/elle joue un rôle de challenger : il/elle questionne la pertinence des projets, arbitre les priorités au regard des ressources disponibles et alerte lorsqu'un chantier dérive ou perd son alignement avec la trajectoire de l'entreprise. À ce titre, il/elle contribue directement à dessiner le modèle opérationnel futur de l'organisation. MISSIONS PRINCIPALES • Cadrer, instrumenter et animer le suivi des projets stratégiques de grande envergure – Définir et déployer la méthodologie et les outils de pilotage (planning, budget, risques) communs à l'ensemble du portefeuille – Mettre en place et animer les rituels de gouvernance : comités de pilotage, points d'avancement, revues de jalons – Assurer la mise à jour continue des tableaux de bord et garantir la fiabilité des données projets • Produire le reporting de direction : avancement, risques, coûts, écarts et décisions à prendre – Consolider les données issues des différents chantiers en une vision unique, synthétique et fiable – Identifier et objectiver les écarts par rapport aux jalons, aux budgets et aux ressources prévisionnels – Formaliser les points d'arbitrage et préparer les décisions à soumettre à la Direction Générale • Challenger les porteurs de projets sur les hypothèses, les délais et la valeur créée – Questionner la pertinence et la faisabilité des hypothèses de départ de chaque projet – Challenger les plannings, les charges et les ressources allouées au regard de l'avancement réel – Évaluer la valeur effectivement créée par chaque chantier au regard des objectifs stratégiques fixés • Fluidifier la transversalité entre directions métiers et prestataires externes – Coordonner les interactions entre équipes internes et prestataires externes tout au long des projets – Anticiper et lever les points de blocage inter-directions pouvant freiner l'exécution – Garantir une communication claire et continue entre l'ensemble des parties prenantes du portefeuille • Alimenter la réflexion stratégique de la Direction Générale par une lecture factuelle et objective de l'exécution – Produire des analyses factuelles et sans complaisance sur l'état d'avancement réel des chantiers – Alerter en amont sur les dérives, risques ou pertes d'alignement avec la trajectoire de l'entreprise – Contribuer, par cette lecture terrain, à dessiner le modèle opérationnel cible de l'organisation PROFIL RECHERCHÉ Formation : Bac+5 (école de commerce, d'ingénieurs ou équivalent universitaire), idéalement complété par une certification en gestion de projet Expérience : 5 à 8 ans minimum sur des fonctions de PMO, pilotage de portefeuille de projets ou conseil en organisation, idéalement acquise en environnement exigeant et multi-directions. Qualités personnelles • Esprit challenger, capacité à porter la contradiction avec tact et fermeté • Rigueur, sens de l'organisation et de la synthèse • Excellent relationnel, capacité à fédérer des interlocuteurs multiples (métiers, prestataires, direction) • Autonomie, sens des priorités et de la confidentialité • Aisance à l'oral et à l'écrit, capacité à vulgariser des sujets complexes pour un public dirigeant </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير الاستشارات – الاستراتيجية والتحول

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٣ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن؟Artefact هي شركة استشارية دولية في الخدمات البيانات والذكاء الاصطناعي مقرها باريس، منذ 10 سنوات متخصصة في تصميم ونشر تقنيات الذكاء الاصطناعي وحلول مدفوعة بالبيانات، وتكمن مهمتها في تسريع اعتماد الذكاء الاصطناعي لتحقيق تأثير إيجابي على الأفراد والمنظمات. رائدة في مجالها، من البيانات وتقنيات الذكاء الاصطناعي المتقدمة، يعمل فريق الاستشاريين والمتخصصين الهندسيين معاً لتطوير حلول تحدث تأثيراً تجارياً وتحسن الإنتاجية في سلسلة القيمة المؤسسة باحترام استخدام أخلاقي ومسؤول للبيانات.&nbsp;&nbsp; بالجمع بين أفضل الخبرات التقنية والتفوق التشغيلي، تقوم Artefact بمساعدة أكثر من 1000 شركة حول العالم في تسريع تحولها التجاري، منها أكثر من 300 شركة دولية مثل Orange وSamsung وL’Oréal وSanofi. فريقها المكون من 1700 خبير موزعين في 27 مكتباً حول العالم يعملون في جميع القطاعات الرئيسية للاقتصاد: الصناعة، التجزئة، الرفاهية، السلع الاستهلاكية، الصحة، المالية، وغيرها… كنطاق متدرب مستشار بيانات، ستكون مدمجاً تماماً في فريق الاستشاريين. دورك هو مساعدة عملائنا في تطوير وتنفيذ استراتيجيتهم للبيانات، من مرحلة توليد الأفكار حتى التنفيذ. قد تشمل مهماتك: <ul><li>تحديد نطاق / إدارة المشاريع: مقابلات مع العملاء والشركاء، تنظيم ورش العمل، إعداد حالات الاستخدام…</li><li>بناء خرائط الطريق، وتحليلات مدفوعة بالبيانات مع فريق المشروع و/أو تصميم بنى تحتية بالتعاون مع خبرائنا</li><li>تنسيق سير المشروع بشكل سليم، مع تطبيق المنهجيات الرشيقة إذا لزم الأمر (خطط السبرينت والمراجعات، تحسين الخلف/backlog، العروض…)</li><li>المتابعة التكنولوجية والقطاعية: البقاء مطّلعاً على أحدث الاتجاهات في البيانات والذكاء الاصطناعي لاقتراح حلول مبتكرة.</li><li>الاتصال: إعداد عروض وتقديمات للد أنظمة الإدارة وفرق العملاء.</li></ul>عملية التوظيف  الخطوة 1 : إجراء مقابلة توافق مع مستشار بيانات كبير. الخطوة 2 : مقابلة من نوع حالة عمل مع جولة أولى مع مستشار بيانات كبير أو مدير. الهدف من هذا اللقاء اختبار طرقك وقدراتك الاستدلالية، وقدرتك على حل مشكلة وتأكيد اهتمامك بـ Artefact (ساعة واحدة)  المؤهلات المطلوبة<ul><li>التعليم: أنت طالب/ة في السنة الأخيرة من الهندسة أو في مدرسة أعمال كبيرة بتخصص بيانات، استشارات، أو إدارة الابتكار وتبحث عن تدريبك النهائي لبداية عام 2026 اعتباراً من يناير 2026</li><li>المهارات:<ul><li>اهتمام قوي بعلوم البيانات وتقنيات البيانات. لست بحاجة أن تكون خبيراً تقنياً بالضرورة، لكنك تفهم المفاهيم الأساسية للتعلم الآلي، ذكاء الأعمال، والبيانات الضخمة.</li><li>مهارات تحليلية وتلخيصية ممتازة.</li><li>إتقان متقدم لباقة Microsoft Office (وخاصة PowerPoint وExcel).</li><li>معرفة SQL أو أداة تصور بيانات (Power BI، Tableau) تعتبر ميزة.</li></ul></li><li>الصفات الشخصية:<ul><li>احساس بالتواصل وبناء العلاقات: تستطيع التعبير بوضوح والتكيف مع مختلف أصحاب المصلحة.</li><li>المبادرة والاستقلالية: تكون لديك قدرة على اقتراح حلول وتبادر بالمبادرات.</li><li>الدقة والتنظيم: تستطيع إدارة مهام متعددة والالتزام بالمواعيد.</li><li>يشترط الطلاقة في الفرنسية للعمل ضمن فريق والإنجليزية المهنية لعمل عملائنا الدوليين </li></ul></li></ul>ماذا نقدم<ul><li>التدريب لمدة 6 أشهر في الدار البيضاء.</li><li>بيئة عمل محفزة ضمن فريق ديناميكي وخبير.</li><li>فرصة للعمل على مشاريع ملموسة مع شركات رائدة.</li><li>إمكانية التوظيف بعقد دائم بعد انتهاء التدريب.</li></ul>إذا كنت شغوفاً بالبيانات وترغب بتطوير مهارة مزدوجة في الاستشارات والتقنية، أرسل لنا طلبك!   </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Qui sommes-nous ?Artefact est une société internationale de conseil en services data et IA, dont le siège est à Paris, qui depuis 10 ans est spécialisée dans la conception et le déploiement de technologies d’intelligence artificielle et de solutions data-driven, dont la mission est d’accélérer l'adoption de l'IA pour un impact positif sur les individus et les organisations. Pionnière dans son domaine, à partir des données et de technologies avancées d’intelligence artificielle, les équipes de consultants métiers et d’ingénieurs travaillent ensemble pour développer des solutions qui créent de l’impact business et améliorent la productivité sur l’ensemble de la chaîne de valeur des entreprises, et ce dans le respect d’un usage éthique et responsable de la data.&nbsp;&nbsp; Alliant le meilleur de l’expertise technologique et de l’excellence opérationnelle, Artefact accompagne plus de 1000 sociétés dans le monde pour accélérer leur transformation business, dont plus de 300 entreprises internationales telles qu’Orange, Samsung, L’Oréal ou encore Sanofi. Ses 1700 experts répartis dans 27 bureaux à travers le monde, interviennent dans tous les secteurs clés de l’économie : industrie, retail, luxe, grande consommation, santé, finance, etc… En tant que&nbsp;Stagiaire Data Consultant, tu seras pleinement intégré(e) à une équipe de consultants. Ton rôle sera d'assister nos clients dans l'élaboration et la mise en œuvre de leur stratégie data, de la phase d'idéation jusqu'à l'implémentation. Tes missions pourront inclure : <ul><li>Cadrage / gestion des projets :&nbsp;interview clients et partenaires, mise en place de workshops, préparation des uses cases…</li><li>Construction de roadmaps, d’analyses data-driven avec l’équipe projet&nbsp;et conception d'infrastructures en collaboration avec nos experts&nbsp;</li><li>Orchestration du bon déroulement du projet, en appliquant le cas échéant les méthodes agiles (sprints planning et reviews, backlog refinement, démos…)&nbsp;</li><li>Veille technologique et sectorielle :&nbsp;rester à l'affût des dernières tendances en matière de data et d'intelligence artificielle pour proposer des solutions innovantes.</li><li>Communication :&nbsp;Préparer des présentations et des supports de communication pour les comités de direction et les équipes clientes.</li></ul>Processus de recrutement&nbsp; Étape 1&nbsp;: Un entretien de fit avec un senior Data Consultant. Étape 2 : Un entretien de type business case avec un premier tour avec un senior ou un manager Data Consultant. Le but de cet entretien est de tester vos méthodes et capacités déductives, votre capacité à résoudre un problème et de confirmer votre intérêt pour Artefact (1 heure)&nbsp; Profil recherché<ul><li>Formation :&nbsp;tu es étudiant(e) en dernière année de cycle ingénieur ou au sein d'une grand école de commerce avec une spécialisation en Data, Conseil, ou Management de l'Innovation et tu recherches ton stage de fin d'études&nbsp;à partir de Janvier 2026&nbsp;</li><li>Compétences :<ul><li>Fort intérêt pour la Data Science&nbsp;et les technologies de la donnée. Tu n'es pas nécessairement un(e) expert(e) technique, mais tu comprends les concepts clés du machine learning, de la Business Intelligence, et du Big Data.</li><li>Excellentes&nbsp;compétences analytiques&nbsp;et de synthèse.</li><li>Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office (en particulier PowerPoint et Excel).</li><li>Une connaissance de SQL ou d'un outil de visualisation de données (Power BI, Tableau) est un plus.</li></ul></li><li>Qualités personnelles :<ul><li>Sens de la communication et du relationnel :&nbsp;Tu es capable de t'exprimer clairement et de t'adapter à différents interlocuteurs.</li><li>Proactivité et autonomie :&nbsp;Tu es force de proposition et prends des initiatives.</li><li>Rigueur et organisation :&nbsp;Tu es capable de gérer plusieurs tâches et de respecter les délais.</li><li>Français courant pour travailler en équipe et anglais professionnel obligatoire pour nos clients internationaux&nbsp;</li></ul></li></ul>Ce que nous offrons<ul><li>Un stage de&nbsp;6 mois&nbsp;basé à&nbsp;Casablanca.</li><li>Un environnement de travail stimulant au sein d'une équipe dynamique et experte.</li><li>L'opportunité de travailler sur des projets concrets avec des entreprises de premier plan.</li><li>La possibilité d'être embauché(e) en CDI à la fin du stage.</li></ul>Si tu es passionné(e) par la data et que tu souhaites développer une double compétence en conseil et en technologie, envoie-nous ta candidature ! &nbsp; </div>

دوام كامل بيت.كوم

تفصيل الإعلان - مدير التخطيط والتميز التشغيلي

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> سياق التوظيف وتحديد الوظيفة بصفتك مدير التخطيط والتميز التشغيلي، ستتولى الدور التالي : قيادة أداء سلسلة الضمانات، وتحمل ديناميكيات التحسين المستمر، بالتنسيق الوثيق مع المشاريع الإستراتيجية لنشاط الضمانات مهام الوظيفة : <ul> <li>ضمان القيادة الإستراتيجية لسلسلة الضمانات: مؤشرات، لوحات معلومات وتقارير الأداء ؛</li> <li>ضمان المشاركة الفعالة في مشروع الضمانات: الإطار، متابعة التقدم، والتنفيذ ؛</li> <li>ضمان تفعيل نهج التحسين المستمر: تشخيص المعوّقات، خطط العمل، تحسين العمليات ؛</li> <li>ضمان إدارة المرجع الوثائقي للسلسلة: إجراءات تشغيلية، إجراء، ميثاق التعاون ؛</li> <li>ضمان تفعيل حوكمة السلسلة: المجلسية، الميثاق، …</li> <li>ضمان التنسيق الأفقي مع وحدات الأعمال والدعم في السلسلة ؛</li> <li>المساهمة في تحسين إجراءات التشغيل المرتبطة بنشاطه ؛</li> <li>ضمان الالتزام بالمهام العامة الواردة في جرد المهام والتفويضات.</li> </ul> الملف الشخصي المطلوب المهارات المهنية : <ul> <li>الجودة والتحسين المستمر </li> <li>رؤية استراتيجية </li> <li>إدارة المشاريع </li> <li>قيادة الأداء </li> <li>التقارير والتحليل </li> </ul> المهارات العرضية : <ul> <li>معرفة بنك CIH </li> <li>التنظيم </li> <li>الصرامة </li> <li>الكتابة والاتصال الشفوي </li> <li>اتجاه العملاء </li> <li>روح الفريق </li> <li>روح المبادرة </li> <li>الانفتاح على التغيير </li> <li>القدرة على التكيّف </li> <li>روح التحليل والتركيب</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Contexte du recrutement et définition de poste En tant que Gestionnaire Pilotage & Excellence opérationnelle, vous aurez comme rôle : Piloter la performance de la filière Garanties, et porter la dynamique d’amélioration continue, en lien étroit avec les projets stratégiques de l’activité Garanties Missions du poste : <ul> <li>Assurer  le pilotage stratégique de la filière Garanties : indicateurs, tableaux de bord et reporting de performance ;</li> <li>Assurer la participation active au projet Garanties : cadrage, suivi d'avancement et déploiement ;</li> <li>Assurer l'animation de la démarche d'amélioration continue : diagnostic des irritants, plans d'actions, optimisation des processus ;</li> <li>Assurer la gestion du référentiel documentaire de la filière : Modes opératoires, procédure, charte de collaboration ;</li> <li>Assurer l'animation de la gouvernance de la filière : Comitologie, charte, …</li> <li>Assurer  la coordination transverse avec les entités métiers et supports de la filière ;</li> <li>Contribuer à l'amélioration des modes opératoires liés à son activité ;</li> <li>Assurer le respect des attributions générales, relevant du Recueil des missions attributions.</li> </ul> Profil recherché Compétences métiers : <ul> <li>Qualité et Amélioration continue        </li> <li>Vision stratégique        </li> <li>Gestion de projet        </li> <li>Pilotage de la performance        </li> <li>Reporting et analyse    </li> </ul> Compétences transversales : <ul> <li>Connaissance du CIH Bank        </li> <li>Organisation        </li> <li>Rigueur         </li> <li>Communication écrite et orale        </li> <li>Orientation client        </li> <li>Esprit d'équipe        </li> <li>Esprit d'initiative        </li> <li>Ouverture au changement        </li> <li>Adaptabilité        </li> <li>Esprit d'analyse et de synthèse</li> </ul> </div>

دوام كامل من ٢ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مهندس دعم وظيفي لنظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) - Unit4

في الموقع - المغرب - الدار البيضاء ٢٢ أكتوبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

الملف الشخصي:نحن نبحث عن مهندس دعم وظيفي متعدد المهارات لنظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، يمتلك خبرة تقنية ووظيفية، للانضمام إلى قسم نظم المعلومات (ISD) في مجموعة Scalian. كجزء من فريق مكون من 7 أفراد ويتبع لرئيس الدراسات والتطوير، ستكون مسؤولاً عن صيانة تطبيقات نظام تخطيط موارد المؤسسات (Unit4 Business World) في سياق التحول الرقمي الدولي. بفضل مهاراتك الشخصية الممتازة وتوجهك القوي نحو الخدمة، فأنت معروف بدقتك ومبادرتك وفهمك العميق لعمليات الأعمال (المشتريات، المالية، الموارد البشرية، المبيعات، الفوترة).المهام:<ul><li>تقديم الدعم لنظام تخطيط موارد المؤسسات من خلال الاستجابة لطلبات المستخدمين عبر أداة التذاكر.</li><li>توثيق أدلة الحل لكل تذكرة تتم معالجتها.</li><li>مراقبة العمليات المتعلقة بنظام تخطيط موارد المؤسسات (تتبع الأخطاء، الواجهات، السجلات، الأحداث والحوادث).</li><li>اقتراح وتحديد واختبار التحسينات التقنية والوظيفية المتعلقة بالتذاكر الحالية.</li><li>المشاركة في إنتاج وصيانة التقارير المدمجة في نظام تخطيط موارد المؤسسات.</li><li>التحقق من حسن سير العمل للمخرجات التي ينتجها شركاؤنا الخارجيون.</li><li>تحديد تغييرات المعلمات وتنفيذ تعديلات التكوين (التقنية والوظيفية) ضمن نطاق عملك.</li></ul>المؤهلاتالملف الشخصي للمرشح المطلوبالملف الشخصي المطلوب: تعليم عالٍ (بحد أدنى مؤهل Bac+2، درجة هندسة أو ما يعادلها) مع تنوع تقني ووظيفي قوي.<ul><li>الخبرة المطلوبة: خبرة أولية تتراوح بين 2-4 سنوات كمسؤول نظام تخطيط موارد المؤسسات في بيئة متعددة الشركات (على سبيل المثال، Unit4 أو Sage X3 أو Oracle أو SAP أو ما شابه).</li><li>مستوى التواصل: إجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة (كتابة وتحدثاً)؛ وتعتبر الفرنسية ميزة إضافية. مهارات شخصية ممتازة.</li><li>الأدوات والمنهجيات: إتقان استعلامات SQL وخادم SQL Server. إتقان أدوات ITSM (يفضل EasyVista و/أو GLPI) وفهم أساسي لعمليات ITIL. القدرة على استخدام Microsoft Teams وSharePoint بسهولة.</li></ul>

Profile :We are seeking a versatile ERP Functional Support Engineer, possessing both technical and functional expertise, to join the Information Systems Department (ISD) of the Scalian Group. As part of a 7-person team and reporting to the Head of Studies and Development, you will be responsible for the application maintenance of our ERP (Unit4 Business World) within the context of an international digital transformation. With excellent interpersonal skills and a strong service orientation, you are recognized for your rigor, proactivity, and in-depth understanding of business processes (Purchasing, Finance, HR, Sales, Billing).Missions :<ul><li>Provide ERP support by responding to user requests via the ticketing tool.</li><li>Document the solution guides for each ticket processed.</li><li>Monitor ERP-related processes (error tracking, interfaces, logs, events and incidents).</li><li>Propose, specify and test technical and functional improvements related to current tickets.</li><li>Participate in the production and maintenance of reports integrated into the ERP system.</li><li>Validate the proper functioning of the deliverables produced by our external partners.</li><li>Specify the parameter changes and implement the configuration modifications (technical and functional) within your scope.</li></ul>QualificationsDesired Candidate ProfileDesired profile: Higher education (minimum Bac+2, engineering degree or equivalent) with strong technical and functional versatility.<ul><li>Required experience: 2-4 years of initial experience as an ERP administrator in a multi-company environment (e.g., Unit4, Sage X3, Oracle, SAP or similar).</li><li>Communication level: Fluent English required (written and spoken); French is an asset. Excellent interpersonal skills.</li><li>Tools and Methodologies: Proficiency in SQL queries and SQL Server. Proficiency in ITSM tools (ideally EasyVista and/or GLPI) and a basic understanding of ITIL processes. Comfortable using Microsoft Teams and SharePoint.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

خبير معماري / مخطط حضري | الرباط (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط ١٥ أكتوبر ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوظيفة: انضم إلى فريق متميز ومتعدد التخصصات في المغرب لقيادة مشروع وطني واسع النطاق: تطوير الإطار الوطني للمدن الذكية. بصفتك معمارياً ومخططاً حضرياً، تتيح لك هذه الفرصة التأثير بشكل دائم على التحول الرقمي والمادي للمدن المغربية، من خلال التعاون مع خبراء من خلفيات متنوعة لتشكيل معايير مدن الغد الذكية. الهدف الرئيسي هو تحديد إطار استراتيجي وفني وتشغيلي لتوحيد نهج التخطيط الحضري في جميع أنحاء البلاد. الهدف هو هيكلة التخطيط الحضري، ودعم تنفيذ المشاريع الذكية، وضمان التقييم ذي الصلة، كل ذلك مع الالتزام بأكثر المعايير الدولية صرامة لتعزيز تنمية العواصم الإقليمية الكبرى. يتضمن الدور دمج أبعاد التخطيط الحضري ومرونة المناخ في هذا الإطار الوطني. تركز التدخلات على ثلاثة مجالات رئيسية: <ul><li>إجراء دراسة مرجعية دولية للتطورات الحضرية الذكية وتحليل الوضع الحالي لاقتراح حلول قابلة للتكيف مع السياق المغربي.</li><li>المساهمة بفعالية في مصفوفة النضج وتصنيف المدن المغربية من خلال قيادة ورش عمل مع أصحاب المصلحة.</li><li>تحديد المحاور الاستراتيجية، ومؤشرات الأداء الرئيسية، وتصميم مجموعة أدوات منهجية للسلطات المحلية.</li><li>المشاركة في هيكلة خارطة طريق وطنية للنشر التدريجي للمشاريع وخطة لبناء القدرات للجهات الفاعلة المحلية.</li></ul> الملف الشخصي المطلوب: يجب أن يكون المرشح المثالي حاصلاً على درجة الماجستير (Bac+5) أو أعلى، مع تخصص في الهندسة المعمارية، أو التخطيط الحضري، أو التنمية الترابية، أو التخطيط الحضري المستدام. خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في التخطيط الحضري والتنمية أمر ضروري. يُتوقع إثبات الإتقان في دمج التقنيات الجديدة في تصميم المدن وامتلاك مرجع هام واحد على الأقل في دراسات مماثلة. القدرة على الربط بين تحديات التخطيط الحضري المستدام ومتطلبات المدن الذكية ضرورية للنجاح في هذا الدور. إتقان اللغة الفرنسية إلزامي، في حين أن معرفة اللغة العربية تُعد ميزة استراتيجية. <ul><li>مهارات ممتازة في التحليل الترابي والتخطيط الحضري.</li><li>القدرة على تصميم أدوات منهجية وأطر فنية.</li><li>الاستعداد للعمل التعاوني ضمن فرق متعددة التخصصات.</li><li>مهارات تواصل قوية لقيادة ورش العمل والتفاعل مع صناع القرار المؤسسيين.</li></ul>إذا كنت شغوفاً بالمدن الذكية وترغب في تقديم خبرتك لهذا المشروع الوطني، أرسل سيرتك الذاتية إلى جهة التوظيف في أقرب وقت ممكن. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Join a multidisciplinary team of excellence in Morocco to lead a large-scale national project: the development of the National Smart City Framework. As an architect urban planner, this opportunity allows you to permanently influence the digital and physical transformation of Moroccan cities, collaborating with experts from various backgrounds to shape the standards for tomorrow's smart cities. The main goal is to define a strategic, technical, and operational framework to harmonize urban planning approaches across the entire country. The objective is to structure urban planning, support the implementation of smart projects, and ensure relevant evaluation, all while adhering to the most demanding international standards to promote the development of major regional capitals. The role involves integrating the urban planning dimension and climate resilience into this national framework. Interventions focus on three main areas: <ul><li>Conduct an international benchmark of smart urban developments and analyze the current situation to propose solutions adaptable to the Moroccan context.</li><li>Actively contribute to the maturity matrix and the typology of Moroccan cities by leading workshops with stakeholders.</li><li>Define the strategic axes, key performance indicators, and design a methodological toolkit for local authorities.</li><li>Participate in structuring a national roadmap for the gradual deployment of projects and a capacity-building plan for local actors.</li></ul> Required profile : The ideal candidate holds a degree level of Master's (Bac+5) or higher, with a specialization in architecture, urban planning, territorial development, or sustainable urban planning. At least 5 years of professional experience in urban planning and development is essential. Demonstrated mastery of integrating new technologies into city design and at least one significant reference in similar studies are expected. The ability to connect sustainable urban planning challenges with the requirements of smart cities is necessary to succeed in this role. Fluency in French is mandatory, while knowledge of Arabic is a strategic advantage. <ul><li>Excellent skills in territorial analysis and urban planning.</li><li>Ability to design methodological tools and technical frameworks.</li><li>Aptitude for collaborative work within multidisciplinary teams.</li><li>Strong communication skills for leading workshops and interacting with institutional decision-makers.</li></ul>If you are passionate about smart cities and want to bring your expertise to this national project, send your CV to the recruiter as soon as possible. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير المرافق والتجهيزات | الجديدة (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : ميسكي إنفست - ريفا إنداستريز تُظهر ثقافة مؤسسية متوازنة بشدة، مع التعاون كمعلمها الرائد، مما يعزز العلاقات الإنسانية القوية، والعمل الجماعي والقيادة القريبة. هذه الثقافة المتمركزة حول الناس مدعومة بتركيز قوي على الهيكلة والتميز التشغيلي، حيث العمليات، والصرامة، والجودة هي أولويات رئيسية. كما تقدر الشركة الأداء والإنجاز، مع الحفاظ على الانفتاح تجاه الابتكار والأفكار الجديدة. هذا التوازن يخلق بيئة عمل مركزة على الأفراد، مطلوبة للنمو. الوظيفة : الإبلاغ إلى المدير الصناعي، ستكون مسؤولاً عن جميع أنشطة الصيانة للمرافق على الموقع (معدات معالجة المياه وتهيئة النفايات) والآلات، بالإضافة إلى اللوجستيات الداخلية. في هذا الدور، ستكون مهماتك كالتالي: • مخطط، نظم، يوجه، ويسيطر على أنشطة الصيانة للمرافق على الموقع (معدات معالجة المياه وتهيئة النفايات) والآلات، بالإضافة إلى اللوجستيات الداخلية، مع ضمان الالتزام بأهداف الأداء ومواد الجودة والسلامة والصحة والبيئة ومتطلبات الطاقة، إضافة إلى جميع المتطلبات التنظيمية والمعيارية المرتبطة بالمنتجات. • ضمان الامتثال لقواعد الجودة والصحة والسلامة والبيئة والطاقة (QHSE); • ضمان توفر وتوافق جميع معدات السلامة للحماية الفردية والجماعية للموظفين والآلات؛ • تنفيذ ومراقبة سياسة أداء اللوجستيات الداخلية للموقع؛ • تطوير خطة الصيانة الوقائية والمهارية للمعدات والمواد المختلفة؛ • الاستجابة حال حدوث عطل في التركيبات أو المعدات (المعدات والآلات التحضيرية للنفايات) وحل المشاكل بسرعة؛ • إدارة العلاقات مع المصنعين والموردين لقطع الغيار وأدوات الصيانة؛ • رصد التدخلات المنفذة، واقتراح تحسينات في أداء الآلات والتركيبات من حيث التكاليف ومعدلات الاستخدام؛ • إدارة ميزانية الصيانة للمرافق والآلات؛ • ضمان الرصد التكنولوجي وإدارة الوثائق الفنية؛ • تفاوض وإدارة مشاريع الاستثمار والأعمال الجديدة؛ • تعزيز مشاركة أعضاء الفريق في تحقيق أهداف المجموعة؛ • وضع استراتيجية تطور ملائمة؛ • إدارة الضغوط والفرق المسؤولة عن تشغيل الاستراتيجية؛ • التأكد من عدم تعطيل أي عطل أداة الإنتاج؛ • تقييم أداء الموظفين؛ • تقييم مهارات وتعددية الموظفين؛ • عقد جلسات تدريب وتبادل الخبرات؛ • طلب تدريب مستمر من الموارد البشرية لتخصصات مختلفة؛ • تحديد وطلب الموارد الفنية اللازمة لتحقيق أهداف قسم المرافق والآلات. ملف مطلوب : مهندس ميكانيكي مع ماجستير متخصص في اللوجستيات: • إتقان العملية الصناعية والتكنولوجيات الرئيسية لكل كيان؛ • تصميم وتحسين إجراءات الصيانة؛ • وضع جدول صيانة وقائية: توقع، تخطيط، وإدارة الأولويات؛ • ضمان سلامة التدخلات والأنظمة (الامتثال) وتسهيل تدخلات المعدات؛ • تطبيق وتطبيق المتطلبات الفنية والتنظيمية؛ • إتقان CMMS (نظام إدارة الصيانة المحوسب)؛ • إتقان اللوجستيات الصناعية؛ • إتقان IMS (ISO 9001/14001/45001/50001) المهارات السلوكية • الدقة؛ • التواصل؛ • مهارات الإدارة؛ • روح الفريق؛ • الاستجابة السريعة. مهارات الإدارة • القدرة على إظهار القيادة؛ • القدرة على قيادة التغيير؛ • القدرة على تمكين وتفويض السلطة؛ • القدرة على تعزيز تطوير المهارات؛ • القدرة على التنبؤ وحل النزاعات؛ • القدرة على التنظيم والإدارة وقيادة الأنشطة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Meski Invest - Riva Industries demonstrates a highly balanced corporate culture, with collaboration as its leading dimension, fostering strong human relationships, teamwork and close leadership. This people-oriented culture is supported by a strong focus on structure and operational excellence, where processes, rigor and quality are key priorities. The company also values performance and achievement, while maintaining openness to innovation and new ideas. This balance creates a work environment that is both people-centered, demanding and growth-oriented. Job : Reporting to the INDUSTRIAL DIRECTOR, you will be responsible for all maintenance activities for site utilities (WTP and scrap preparation equipment) and machinery, as well as internal logistics. In this role, your missions will be: • Plan, organize, direct, and control the maintenance activities for site utilities (WTP and scrap preparation equipment) and machinery, as well as internal logistics, while ensuring compliance with performance objectives and quality, safety & health, environmental, and energy requirements, as well as all regulatory and standard requirements associated with the products. • Ensure compliance with Quality, Health, Safety, Environment, and Energy (QHSE) rules; • Ensure the availability and conformity of all safety equipment for the individual and collective protection of employees and machines; • Implement and monitor the internal logistics performance policy for the site; • Develop the preventive and corrective maintenance plan for the various equipment and materials; • React in case of malfunctions of installations or equipment (Machinery and scrap preparation equipment) and resolve problems quickly; • Manage relationships with manufacturers and suppliers of spare parts and maintenance tools; • Monitor interventions carried out, propose improvements to the performance of machines and installations in terms of costs and utilization rates; • Manage the maintenance budget for site utilities and machinery; • Ensure technological watch and technical document management; • Negotiate and manage investment projects and new works; • Promote the involvement and participation of team members in achieving group objectives; • Develop an adapted evolution strategy; • Manage pressure and teams under responsibility for the operationalization of the strategy; • Ensure that no malfunction disrupts the production tool; • Evaluate employee performance; • Assess employee skills and versatility; • Conduct training and experience-sharing sessions; • Request continuous training from HR for different disciplines; • Identify and request technical resources needed to achieve the objectives of the utilities and machinery department. Required profile : Mechanical Engineer with a specialized master's degree in logistics: • Master the industrial process and the main technologies of each entity; • Design and improve maintenance procedures; • Develop a preventive maintenance schedule: anticipate, plan, and manage priorities; • Ensure the safety of interventions and systems (compliance) and facilitate equipment interventions; • Apply and enforce technical and regulatory requirements; • Master CMMS (Computerized Maintenance Management System); • Master industrial logistics; • Master IMS (ISO 9001/14001/45001/50001) Behavioral Skills • Rigor; • Communication; • Management skills; • Team spirit; • Responsiveness. Management Skills • Ability to demonstrate leadership; • Ability to drive change; • Ability to empower and delegate; • Ability to foster skill development; • Ability to anticipate and resolve conflicts; • Ability to organize, manage, and lead activities. </div>

دوام كامل من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مخطط خدمة

في الموقع - المغرب - الدار البيضاء ١٥ أكتوبر ٢٠٢٦

البحث والتطوير

تقوم شركة إيبيروك المغرب (Epiroc Morocco) بتوظيف مخطط خدمة (ذكر/أنثى). وصف الوظيفة: يقدم مخطط الخدمة المساعدة والدعم للسير السلس لخدمة ما بعد البيع في الشركة. يقوم مخطط الخدمة بتنسيق جدولة تدخلات الفنيين بناءً على احتياجات العملاء وإدارة الخدمات اللوجستية المتعلقة بهذه التدخلات. كما يتابع طلبات العملاء طوال العملية بأكملها ويستجيب لطلبات العملاء (الداخلية والخارجية) المتعلقة بخدمة ما بعد البيع، ويقوم بإدخال البيانات الإدارية للقسم، ويتعاون بشكل وثيق مع مدير خدمة ما بعد البيع لضمان التشغيل السلس للخدمة. مسؤولياتك الرئيسية هي كما يلي: الإدارة اللوجستية لتدخلات الفنيين:<ul><li>المشاركة في إنشاء ومراقبة ونشر المعلومات المتعلقة بجدول تدخل الفنيين بناءً على حالات الطوارئ، وتوفر الفنيين، والقيود التنظيمية من حيث وقت العمل.</li><li>فتح وإدارة أوامر العمل، بما في ذلك طلب القطع التي يطلبها قسم خدمة ما بعد البيع و/أو المدير الفني.</li><li>المشاركة في تحليل خطة عبء العمل للخدمة وتقديم مقترحات للإجراءات لضمان التوظيف الكامل أو الالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>إنهاء الإغلاقات الشهرية التي يعتمدها مدير خدمة ما بعد البيع.</li><li>إدارة توريد القطع اللازمة في مواقع البناء لتمكين الفنيين من تنفيذ عملهم.</li><li>تقديم الدعم اللوجستي والمتابعة للفنيين.</li><li>ضمان جدولة أوامر الخدمة المتعاقد عليها في الوقت المناسب؛ والحفاظ على تحديث الجداول في أداة تخطيط وإدارة التدخلات. العمل كواجهة مع العملاء للحصول على المعلومات والمتابعة.</li><li>ضمان التخطيط لعمليات الصيانة بموجب العقد قبل شهر واحد على الأقل.</li><li>ضمان توريد القطع اللازمة للتدخلات (التنسيق مع قسم الخدمات اللوجستية).</li><li>ضمان تزويد الفنيين بالمعدات المناسبة لكي يتمكنوا من العمل بكفاءة.</li><li>لضمان التفاعل مع الموردين الفنيين للخدمات القابلة للفوترة، أمر خدمة</li><li>بالتعاون الوثيق مع مدير خدمة ما بعد البيع، ضمان مراقبة/إدارة نشاط الفنيين.</li><li>لضمان المتابعة الإدارية للعمليات في إطار العقود.</li><li>ضمان إدارة ومراقبة أسطول آلات إيبيروك/المنافسين: تحديث بيانات الآلات، والمواقع، والملكية، والإدارة الإدارية لطلبات العملاء والتدخلات:</li><li>استقبال وتوجيه طلبات خدمة العملاء بين جهات الاتصال المختلفة داخل الخدمة.</li><li>إعداد عروض الأسعار والتوصيات للعملاء</li><li>تتبع ساعات عمل الفنيين في نظام الكمبيوتر</li></ul>الملف الشخصي للمرشح المطلوبيجب أن يكون لديك درجة البكالوريوس (أو ما يعادلها) على الأقل في الهندسة الكهروميكانيكية/الصيانة وخدمة ما بعد البيع أو الجدولة، مدعومة بما لا يقل عن 3-5 سنوات من الخبرة في دور مماثل. لديك فهم جيد لمعدات التعدين والبناء، وكذلك هذا القطاع من النشاط. تتطلب الوظيفة إجادة جيدة للغة الإنجليزية والتمكن من برامج مايكروسوفت أوفيس. رخصة القيادة السارية هي شرط أساسي. المهارات الأساسية للوظيفة:<ul><li>مهارة في التواصل وحس خدمة العملاء.</li><li>حس الاستماع والتواصل،</li><li>الدقة، والمهارات التنظيمية، والقدرة على التوقع.</li><li>قوة الاقتراح</li></ul>"

Epiroc Morocco is recruiting a Service Planner (M/F). Job Description: The Service Planner provides assistance and support for the smooth operation of the company's After-Sales Service. The Service Planner coordinates the scheduling of technician interventions based on customer needs and manages the logistics related to these interventions. They follow customer requests throughout the entire process and respond to customer requests (internal and external) concerning after-sales service, perform administrative data entry for the department, and collaborate closely with the After-Sales Service Manager to ensure the smooth operation of the service. Your main responsibilities are as follows: Logistical management of technician interventions:<ul><li>Participate in the creation, monitoring and dissemination of information regarding the intervention schedule of technicians based on emergencies, technician availability and regulatory constraints in terms of working time.</li><li>Open and manage work orders, including ordering parts requested by the After-Sales Service and/or Technical Manager.</li><li>Participate in the analysis of the service's workload plan and make proposals for actions to ensure full employment or adherence to deadlines.</li><li>Finalize the monthly closings validated by the after-sales service manager.</li><li>Manage the supply of necessary parts on construction sites to enable technicians to carry out their work.</li><li>Provide logistical support and monitoring to the technicians.</li><li>Ensure timely scheduling of contracted service orders; maintain up-to-date schedules in the intervention planning and management tool. Serve as the interface with clients for information and follow-up.</li><li>Ensure that maintenance operations under contract are planned at least one month in advance.</li><li>Ensure the supply of parts necessary for interventions (coordination with the Logistics department).</li><li>Ensure that technicians are properly equipped so that they can operate efficiently.</li><li>To ensure the interface with technical suppliers for billable services, a service order</li><li>In close collaboration with the after-sales service manager, ensure the monitoring/management of the technicians' activity.</li><li>To ensure the administrative follow-up of operations within the framework of contracts.</li><li>Ensuring the management and monitoring of the Epiroc/competitor machine fleet: updating machine data, locations, ownership, administrative management of customer requests and interventions:</li><li>Receive and direct customer service requests between the various contacts within the Service.</li><li>Prepare quotes and recommendations for clients</li><li>Track technicians' hours in the computer system</li></ul>Desired Candidate ProfileYou have a minimum of a Bachelor's degree (or equivalent) in electromechanical engineering/maintenance and after-sales service or scheduling, supplemented by a minimum of 3-5 years of experience in a similar role. You have a good understanding of mining and construction equipment, as well as this sector of activity. The position requires a good command of English and proficiency in Microsoft Office. A valid driver's license is a prerequisite. Essential skills for the position:<ul><li>A knack for contact and a sense of customer service.</li><li>Sense of listening and communication,</li><li>Rigour, organizational skills, and the ability to anticipate.</li><li>Proposition strength</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

مهندس تقدير التكاليف والأساليب | الدار البيضاء (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٦ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">المهام : <ul><li>تحليل وثائق المناقصات (المخططات، المواصفات الفنية، القيود الفنية)</li><li>إجراء القياسات وإعداد تقديرات التكاليف</li><li>تحديد أساليب التنفيذ (المراحل، الموارد، تنظيم الموقع)</li><li>اقتراح تحسينات فنية واقتصادية</li><li>إعداد الجداول الزمنية الأولية بالتنسيق مع مخطط المشروع</li><li>المشاركة في كتابة التقارير الفنية</li><li>ضمان النقل الفني للملف إلى فرق الموقع</li><li>متابعة تطبيق الأساليب المحددة</li><li>تحليل الانحرافات بين التوقعات والظروف الفعلية في الموقع</li><li>اقتراح وتعديل الأساليب بناءً على القيود المواجَهة</li><li>دعم فرق الموقع في حل المشكلات الفنية</li><li>المساهمة في التغذية الراجعة لتحسين الدراسات المستقبلية</li></ul> المؤهلات المطلوبة : <ul><li>شهادة مهندس دولة في الهندسة المدنية (EMI، EHTP ...)</li><li>إتقان تقنيات التنفيذ في مجال البناء / الهندسة المدنية</li><li>قراءة وتفسير المخططات والوثائق الفنية</li><li>متابعة التقدم والكميات والأساليب</li><li>إتقان أدوات التقدير والتخطيط</li><li>مهارات التفكير التحليلي والموضوعي</li><li>السرعة في الاستجابة لظروف الموقع غير المتوقعة</li><li>القدرة على العمل كحلقة وصل بين فريق الدراسات والتنفيذ</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : <ul><li>Analyze tender documents (plans, technical specifications, technical constraints)</li><li>Perform measurements and establish cost estimates</li><li>Define execution methods (phasing, resources, site organization)</li><li>Propose technical and economic optimizations</li><li>Develop preliminary schedules in coordination with the planner</li><li>Participate in writing technical reports</li><li>Ensure technical transfer of the file to the site teams</li><li>Monitor the application of defined methods</li><li>Analyze deviations between forecasts and actual site conditions</li><li>Propose and adjust methods based on encountered constraints</li><li>Support site teams in resolving technical issues</li><li>Contribute to feedback for improving future studies</li></ul> Required profile : <ul><li>State Engineering degree in Civil Engineering (EMI, EHTP ...)</li><li>Mastery of execution techniques in construction / civil engineering</li><li>Reading and interpreting plans and technical documents</li><li>Monitoring progress, quantities, and methods</li><li>Proficiency in estimation and planning tools</li><li>Analytical and detached thinking skills</li><li>Responsiveness to site uncertainties</li><li>Ability to work at the interface between studies and construction</li></ul> </div>

دوام كامل من ٤ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

Material Planner Engineer

في الموقع - المغرب - الدار البيضاء ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

With our strong investment in research and development and our culture of continuous improvement, Hexcel is the industry leader in the manufacturing of advanced lightweight composite materials, including carbon fiber, woven reinforcements, resins, prepregs, honeycombs and engineered core and composite structures. We invite you to join the Hexcel team at various manufacturing sites, sales offices and R&D centers around the globe. Become a part of the strength within. Hexcel is currently seeking a Material Planner Engineer for our Casablanca, Morocco location. The selected individual will be responsible for but not limited to the following obligations: <ul> <li>Reception, analysis, and confirmation of Customers Sales orders.</li> <li>Purchase goods, materials, components, or services in line with specified cost, quality and delivery targets</li> <li>Manage the Raw Material orders properly in order to have the material with right quantities at the right time.</li> <li>Monitor and advise on any issues which present risk or opportunity to the organization, and continuously revise Supply Chain Procedures and work Instructions.</li> <li>Monitor the inventory level and share the inventory yearly Plan and monitor aged inventory level.</li> <li>Prepare and raise purchase orders and order schedules.</li> <li>Conduct research for new components and suppliers, and assess and evaluate suppliers and contribute to performance reviews to ensure contract compliance.</li> <li>Perform Yearly/ Monthly/Weekly Production Schedules in accordance with supply chain constraints. Managing Properly the MRP Data/Parameters to ensure proper output.</li> <li>Organize with SCM the Management/ Tasks Related to the new Projects Introduction. (Include the affectation of each Material Planner to a given Project)</li> <li>Continuous Revision of Supply Chain Procedures and work Instructions.</li> </ul> Qualifications: <ul> <li>Engineering Degree in Supply Chain/Industry or relevant field.</li> <li>Relevant 4 years experience in manufacturing environment.</li> <li>Excellent computer skills (MS Office is a must).</li> <li>Relevant experience using ERP (Microsoft AX is a plus).</li> <li>Critical thinking and negotiation skills.</li> <li>Strong communication skills, both written and verbal</li> </ul> Candidates must be eligible to work in the country where the position is based. Hexcel (NYSE: HXL) is a global leader in advanced composites technology, a leading producer of carbon fiber, and the world leader in honeycomb manufacturing for the commercial aerospace industry.

دوام كامل بيت.كوم

مدير / مديرة الموارد البشرية | الرباط (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط ١٠ أكتوبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : تعتمد Cnexia على ثقافة تركز بشكل قوي على الأداء والتنافسية، حيث تشكل الطموح والتحدي والتوجه نحو العملاء محركات رئيسية للنجاح. وتكتمل هذه الديناميكية بـ بعد تعاوني، يعزز الثقة والعمل الجماعي والدعم الإداري الوثيق. كما تضم أيضاً عنصراً للابتكار يشجع على المبادرة والتكيف والتجريب. وأخيراً، تدعم الثقافة التنظيمية الهيكلية المنظومة بأكملها من خلال ضمان صرامة العمليات والموثوقية والكفاءة التشغيلية. الوظيفة : ملخص الوظيفة يتولى مدير الموارد البشرية قيادة قسم الموارد البشرية بشركة Cnexia في المغرب، وهو عضو رئيسي في فريق القيادة. ويكون مسؤولاً مباشرة أمام الإدارة العليا للموارد البشرية في الشركة الأم. وبصفته مستشاراً استراتيجياً للإدارة المحلية، يتولى المدير قيادة استراتيجية الموارد البشرية، وتخطيط القوى العاملة، وبرنامج القيادة، وتجربة الموظفين، وتطوير القدرات التنظيمية اللازمة لدعم أداء الأعمال. ويضمن المدير أعلى مستوى ممكن من التوافق مع استراتيجية إدارة المواهب والحوكمة ومعايير بيئة العمل في الشركة الأم، مع استخدام التقدير المناسب لتكييف البرامج والممارسات وفقاً للاحتياجات التشغيلية لـ Cnexia، والقانون المغربي، والواقع المحلي. المسؤوليات الرئيسية: القيادة التنفيذية والشراكة الاستراتيجية القيام بدور قائد الموارد البشرية للشركة الأم في المغرب وشريك استراتيجي متكامل للرئيس وفريق القيادة في Cnexia. تقديم المشورة للرئيس ولجنة الإدارة المحلية بشأن الأفراد والنظام التنظيمي والقوى العاملة وقضايا الثقافة المؤسسية. المساهمة في تحديد استراتيجية الشركة والتخطيط التنظيمي والتحول وأولويات التميز التشغيلي. تطوير وتنفيذ استراتيجية للموارد البشرية تدعم النمو والمشاركة والفاعلية التنظيمية. تحديد المخاطر والفرص المتعلقة بالقوى العاملة وتطوير حلول عملية ومستدامة. إدارة الموارد البشرية قيادة فريق الموارد البشرية في المغرب والتنفيذ الاستراتيجي والتشغيلي للأنشطة التالية: استقطاب المواهب، وتخطيط القوى العاملة، والتطوير إدارة المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي، والتعويضات، والمزايا، والتقدير تجربة الموظفين، والاتصالات، وأنظمة الموارد البشرية، والتحليلات تطوير السياسات وإدارتها، وتقديم خدمات قابلة للتوسع والتميز التشغيلي قيادة وتعزيز أنشطة الموارد البشرية الأساسية، بما في ذلك: الحضور، والغياب، والإجازات المرضية، والإدارة الطبية تخطيط القوى العاملة، ورواتب الموظفين، وحوكمة الأجور، والتعويضات المتغيرة التوثيق، وإدارة السجلات، وتقارير القوى العاملة، وتحليلات الموارد البشرية. قيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية وتحويل المراجعات والتوصيات إلى خطط عمل قابلة للقياس. تعزيز القدرات القيادية والفاعلية الإدارية والمساءلة التنظيمية. تنفيذ عمليات وضوابط وحوكمة مستدامة تدعم النمو والتحسين المستمر. الثقافة والمشاركة والفاعلية التنظيمية تعزيز ثقافة المساءلة والاحترام والشمول والثقة. تعزيز مشاركة الموظفين وخطط العمل ذات الصلة، مع تعزيز الثقة في الإدارة وعمليات الموارد البشرية. تعزيز سلوكيات القيادة المتوافقة مع قيم الشركة وبيئة يشعر فيها الموظفون بتقدير آرائهم واحترامهم وقدرتهم على تقديم أفضل ما لديهم. علاقات الموظفين والحوكمة وممارسات مكان العمل قيادة علاقات الموظفين ومعالجة مخاوف مكان العمل والتحقيقات وإدارة الشكاوى. ضمان حوكمة قوية وتطبيق متسق للسياسات وعمليات تصعيد فعالة. التعاون مع القادة والأطراف المعنية الرئيسية لتقليل المخاطر وتعزيز بيئة عمل محترمة وممتثلة. إدارة الأطراف المعنية بناء علاقات قائمة على الثقة داخل Cnexia والعمل كصلة وصل رئيسية للموارد البشرية بين الإدارة في المغرب والشركة الأم. ضمان أعلى قدر ممكن من التوافق مع استراتيجية إدارة المواهب والحوكمة ومتطلبات إدارة المخاطر لشركة Bell Canada، مع تكييف التنفيذ بشكل مناسب مع الواقع التشغيلي لـ Cnexia والقانون المغربي. التأثير على كبار المسؤولين وتعزيز التوافق والتصعيد والقرارات في الوقت المناسب في بيئة مصفوفية. المؤهلات المطلوبة : وصف عرض العمل ملخص الوظيفة يتولى مدير الموارد البشرية قيادة قسم الموارد البشرية بشركة Cnexia في المغرب، وهو عضو رئيسي في فريق القيادة. ويكون مسؤولاً مباشرة أمام الإدارة العليا للموارد البشرية في الشركة الأم. وبصفته مستشاراً استراتيجياً للإدارة المحلية، يتولى المدير قيادة استراتيجية الموارد البشرية، وتخطيط القوى العاملة، وبرنامج القيادة، وتجربة الموظفين، وتطوير القدرات التنظيمية اللازمة لدعم أداء الأعمال. ويضمن المدير أعلى مستوى ممكن من التوافق مع استراتيجية إدارة المواهب والحوكمة ومعايير بيئة العمل في الشركة الأم، مع استخدام التقدير المناسب لتكييف البرامج والممارسات وفقاً للاحتياجات التشغيلية لـ Cnexia، والقانون المغربي، والواقع المحلي. المسؤوليات الرئيسية: القيادة التنفيذية والشراكة الاستراتيجية القيام بدور قائد الموارد البشرية للشركة الأم في المغرب وشريك استراتيجي متكامل للرئيس وفريق القيادة في Cnexia. تقديم المشورة للرئيس ولجنة الإدارة المحلية بشأن الأفراد والنظام التنظيمي والقوى العاملة وقضايا الثقافة المؤسسية. المساهمة في تحديد استراتيجية الشركة والتخطيط التنظيمي والتحول وأولويات التميز التشغيلي. تطوير وتنفيذ استراتيجية للموارد البشرية تدعم النمو والمشاركة والفاعلية التنظيمية. تحديد المخاطر والفرص المتعلقة بالقوى العاملة وتطوير حلول عملية ومستدامة. إدارة الموارد البشرية قيادة فريق الموارد البشرية في المغرب والتنفيذ الاستراتيجي والتشغيلي للأنشطة التالية: استقطاب المواهب، وتخطيط القوى العاملة، والتطوير إدارة المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي، والتعويضات، والمزايا، والتقدير تجربة الموظفين، والاتصالات، وأنظمة الموارد البشرية، والتحليلات تطوير السياسات وإدارتها، وتقديم خدمات قابلة للتوسع والتميز التشغيلي قيادة وتعزيز أنشطة الموارد البشرية الأساسية، بما في ذلك: الحضور، والغياب، والإجازات المرضية، والإدارة الطبية تخطيط القوى العاملة، ورواتب الموظفين، وحوكمة الأجور، والتعويضات المتغيرة التوثيق، وإدارة السجلات، وتقارير القوى العاملة، وتحليلات الموارد البشرية. قيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية وتحويل المراجعات والتوصيات إلى خطط عمل قابلة للقياس. تعزيز القدرات القيادية والفاعلية الإدارية والمساءلة التنظيمية. تنفيذ عمليات وضوابط وحوكمة مستدامة تدعم النمو والتحسين المستمر. الثقافة والمشاركة والفاعلية التنظيمية تعزيز ثقافة المساءلة والاحترام والشمول والثقة. تعزيز مشاركة الموظفين وخطط العمل ذات الصلة، مع تعزيز الثقة في الإدارة وعمليات الموارد البشرية. تعزيز سلوكيات القيادة المتوافقة مع قيم الشركة وبيئة يشعر فيها الموظفون بتقدير آرائهم واحترامهم وقدرتهم على تقديم أفضل ما لديهم. علاقات الموظفين والحوكمة وممارسات مكان العمل قيادة علاقات الموظفين ومعالجة مخاوف مكان العمل والتحقيقات وإدارة الشكاوى. ضمان حوكمة قوية وتطبيق متسق للسياسات وعمليات تصعيد فعالة. التعاون مع القادة والأطراف المعنية الرئيسية لتقليل المخاطر وتعزيز بيئة عمل محترمة وممتثلة. إدارة الأطراف المعنية بناء علاقات قائمة على الثقة داخل Cnexia والعمل كصلة وصل رئيسية للموارد البشرية بين الإدارة في المغرب والشركة الأم. ضمان أعلى قدر ممكن من التوافق مع استراتيجية إدارة المواهب والحوكمة ومتطلبات إدارة المخاطر لشركة Bell Canada، مع تكييف التنفيذ بشكل مناسب مع الواقع التشغيلي لـ Cnexia والقانون المغربي. التأثير على كبار المسؤولين وتعزيز التوافق والتصعيد والقرارات في الوقت المناسب في بيئة مصفوفية. المهارات والخبرة المطلوبة التعليم شهادة البكالوريوس بالإضافة إلى 5 سنوات (ماجستير، ماجستير في إدارة الأعمال، أو درجة معادلة) في الموارد البشرية، أو الإدارة، أو إدارة الأعمال، أو القانون، أو مجال ذي صلة. تُعد التخصصات في إدارة الموارد البشرية، أو علاقات العمل، أو التطوير التنظيمي، أو التحول التنظيمي ميزة إضافية. تُعتبر الشهادة المهنية المعترف بها في الموارد البشرية أو الإدارة ميزة إضافية. خبرة قيادية تدريجية لا تقل عن 12 عاماً في الموارد البشرية ضمن بيئة معقدة، أو متعددة الجنسيات، أو مراكز الخدمات العالمية (GCC). خبرة في إدارة وظيفة موارد بشرية واسعة النطاق تخدم قوة عاملة كبيرة عبر مواقع متعددة. خبرة في علاقات الموظفين، والتحقيقات، والحوكمة، والامتثال، وإدارة القوى العاملة، والرواتب، وتقديم خدمات الموارد البشرية. خبرة في قيادة مبادرات التحول والتغيير وتطوير القدرات. القدرة الثابتة على التأثير في كبار المسؤولين التنفيذيين والعمل بفاعلية في بيئة مصفوفية. مهارات القيادة إتقان ممتاز للغات العمل الأساسية، الفرنسية والإنجليزية. سيتعين على المرشح الناجح إظهار الكفاءات التالية: القيادة الاستراتيجية، والدراية بالأعمال، والحضور التنفيذي. الخبرة في علاقات الموظفين، والحوكمة، وإدارة المخاطر. قيادة التغيير، والفاعلية التنظيمية، والقدرة على التأثير في الأطراف المعنية. التميز التشغيلي، والحكم السليم، والنزاهة. الملف الشخصي المطلوب نبحث عن قائد موارد بشرية موجه نحو الأعمال يتمتع بخبرة تشغيلية قوية، ومصداقية عالية في علاقات الموظفين، وقدرة استراتيجية قوية. يفهم المرشح المثالي الواقع التشغيلي والبشري لشركة Cnexia، ويبني علاقات قوية محلياً، ويظهر حكماً سليماً في تكييف الممارسات مع الحفاظ على أعلى قدر ممكن من التوافق مع توجهات الشركة الأم وحوكمتها ومعاييرها. وسيعمل المرشح الناجح على تعزيز القدرات التنظيمية، وثقة الموظفين، والإنضباط التشغيلي، مع ترسيخ دور الموارد البشرية كشريك استراتيجي يساهم في نجاح Cnexia على المدى الطويل. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Cnexia is driven by a culture strongly focused on performance and competitiveness, where ambition, challenge and customer orientation are key drivers of success. This dynamic is complemented by a collaborative dimension, promoting trust, teamwork and close managerial support. It also integrates an innovation component that encourages initiative, adaptability and experimentation. Finally, a structured organizational culture underpins the whole by ensuring process rigor, reliability and operational efficiency. Job : Job Summary The Human Resources Director leads the HR function for Cnexia in Morocco and is a key member of the leadership team. They report directly to the parent company's senior human resources management. As a strategic advisor to local management, the Director drives the human resources strategy, workforce planning, leadership program, employee experience, and organizational capability development needed to support business performance. The Director ensures the highest possible alignment with the parent company's talent management strategy, governance, and workplace standards, while using judgment to adapt programs and practices to Cnexia's operational needs, Moroccan law, and local realities. Key Responsibilities: Executive Leadership and Strategic Partnership Act as both the HR leader for the parent company in Morocco and an integrated strategic partner to the President and the Cnexia leadership team. Advise the President and the local management committee on people, organization, workforce, and culture issues. Contribute to defining the corporate strategy, organizational planning, transformation, and operational excellence priorities. Develop and implement an HR strategy that supports growth, engagement, and organizational effectiveness. Identify workforce-related risks and opportunities and develop practical, sustainable solutions. Human Resources Management Lead the HR team in Morocco and the strategic and operational delivery of the following activities: Talent acquisition, workforce planning, and development Talent management, succession planning, compensation, benefits, and recognition Employee experience, communications, HR systems, and analytics Policy development and administration, and scalable service delivery Operational Excellence Lead and strengthen core HR activities, including: Attendance, absenteeism, sick leave, and medical administration Workforce planning, payroll, salary governance, and variable compensation Documentation, records management, workforce reporting, and HR analytics Organizational Transformation Lead strategic HR initiatives and translate reviews and recommendations into measurable action plans. Strengthen leadership capabilities, management effectiveness, and organizational accountability. Implement sustainable processes, controls, and governance that support growth and continuous improvement. Culture, Engagement, and Organizational Effectiveness Foster a culture of accountability, respect, inclusion, and trust. Drive employee engagement and related action plans, while strengthening trust in management and HR processes. Promote leadership behaviors aligned with company values and an environment where employees feel heard, respected, and able to give their best. Employee Relations, Governance, and Workplace Practices Lead employee relations, handling of workplace concerns, investigations, and complaint management. Ensure strong governance, consistent policy application, and effective escalation processes. Collaborate with leaders and key stakeholders to manage risks and promote a respectful and compliant work environment. Stakeholder Management Build trusting relationships within Cnexia and act as the main HR liaison between management in Morocco and the parent company. Ensure the highest possible alignment with Bell Canada's talent management strategy, governance, and risk management requirements, while appropriately adapting execution to Cnexia's operational realities and Moroccan law. Influence senior stakeholders and foster alignment, escalations, and timely decisions in a matrix environment. Required profile : Job Offer Description Job Summary The Human Resources Director leads the HR function for Cnexia in Morocco and is a key member of the leadership team. They report directly to the parent company's senior human resources management. As a strategic advisor to local management, the Director drives the human resources strategy, workforce planning, leadership program, employee experience, and organizational capability development needed to support business performance. The Director ensures the highest possible alignment with the parent company's talent management strategy, governance, and workplace standards, while using judgment to adapt programs and practices to Cnexia's operational needs, Moroccan law, and local realities. Key Responsibilities: Executive Leadership and Strategic Partnership Act as both the HR leader for the parent company in Morocco and an integrated strategic partner to the President and the Cnexia leadership team. Advise the President and the local management committee on people, organization, workforce, and culture issues. Contribute to defining the corporate strategy, organizational planning, transformation, and operational excellence priorities. Develop and implement an HR strategy that supports growth, engagement, and organizational effectiveness. Identify workforce-related risks and opportunities and develop practical, sustainable solutions. Human Resources Management Lead the HR team in Morocco and the strategic and operational delivery of the following activities: Talent acquisition, workforce planning, and development Talent management, succession planning, compensation, benefits, and recognition Employee experience, communications, HR systems, and analytics Policy development and administration, and scalable service delivery Operational Excellence Lead and strengthen core HR activities, including: Attendance, absenteeism, sick leave, and medical administration Workforce planning, payroll, salary governance, and variable compensation Documentation, records management, workforce reporting, and HR analytics Organizational Transformation Lead strategic HR initiatives and translate reviews and recommendations into measurable action plans. Strengthen leadership capabilities, management effectiveness, and organizational accountability. Implement sustainable processes, controls, and governance that support growth and continuous improvement. Culture, Engagement, and Organizational Effectiveness Foster a culture of accountability, respect, inclusion, and trust. Drive employee engagement and related action plans, while strengthening trust in management and HR processes. Promote leadership behaviors aligned with company values and an environment where employees feel heard, respected, and able to give their best. Employee Relations, Governance, and Workplace Practices Lead employee relations, handling of workplace concerns, investigations, and complaint management. Ensure strong governance, consistent policy application, and effective escalation processes. Collaborate with leaders and key stakeholders to manage risks and promote a respectful and compliant work environment. Stakeholder Management Build trusting relationships within Cnexia and act as the main HR liaison between management in Morocco and the parent company. Ensure the highest possible alignment with Bell Canada's talent management strategy, governance, and risk management requirements, while appropriately adapting execution to Cnexia's operational realities and Moroccan law. Influence senior stakeholders and foster alignment, escalations, and timely decisions in a matrix environment. Required Skills and Experience Education Bachelor's degree plus 5 years (Master's, MBA, or equivalent degree) in Human Resources, Management, Business Administration, Law, or a related field. A specialization in human resources management, labor relations, organizational development, or organizational transformation is an asset. A recognized professional certification in human resources or management is considered an advantage. At least 12 years of progressive HR leadership experience in a complex, multinational, or global service center (GCC) environment. Experience managing an extensive HR function serving a large workforce across multiple sites. Expertise in employee relations, investigations, governance, compliance, workforce management, payroll, and HR service delivery. Experience leading transformation, change, and capability development initiatives. Demonstrated ability to influence senior executives and navigate effectively in a matrix environment. Leadership Skills Excellent command of the primary working languages, French and English. The successful candidate will demonstrate the following competencies: Strategic leadership, business acumen, and executive presence. Expertise in employee relations, governance, and risk management. Change leadership, organizational effectiveness, and stakeholder influence capability. Operational excellence, sound judgment, and integrity. Profile Sought We are looking for a business-oriented HR leader with strong operational expertise, high credibility in employee relations, and strong strategic capability. The ideal candidate understands Cnexia's operational and human realities, builds strong relationships locally, and demonstrates sound judgment in adapting practices while maintaining the highest possible alignment with the parent company's direction, governance, and standards. The successful candidate will strengthen organizational capabilities, employee confidence, and operational discipline, while positioning HR as a strategic partner contributing to Cnexia's long-term success. </div>

دوام كامل من ٢ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

Production Manager Position

في الموقع - المغرب - الدار البيضاء ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

Job Description PRODUCTION MANAGEMENT - Analyze and process ERP exception messages (MRP messages) for manufactured items and adjust short-term orders for items managed via the ERP's Net Requirements Calculation (NRC) - Open Manufacturing Orders (MOs) & Check the availability of supplies (internal and external) on the planned requirement dates - Review daily with the shop floor regarding its capacity to handle MOs on the planned dates and adjust short-term orders if necessary - Release MOs on the dates confirmed by the shop floor - Process subcontracting phases within the MO - Ensure the availability of components in the shop floor from the warehouse - Monitor work-in-process with the shop floor and ensure the availability of missing parts - Reschedule MOs with the shop floor - Process production requests exceptional (component non-conformity, overconsumption, etc.), and monitor the availability of these materials in the workshop - Inform the RUAP and the planner of manufacturing deviations - Schedule and define the weekly warehouse workload - Update the tracking files - Analyze the RAL Spare Parts and the OTD lines daily, communicate the list of references to be delivered to shipments - Supervise the inventories of work-in-progress stock and respect the schedule established by Finance - BUSINESS PERFORMANCE MANAGEMENT - Report difficulties to the business manager - Participate in business rituals and the rituals of their sector - Analyze the performance indicators of QRQC2 Production and QRQC2 Production Planning and Management, and propose improvement actions - Propose improvements to business standards - Contribute to continuous improvement initiatives in their business - Respect Health and Safety rules, Safety and Environment and participate in the implementation of the HSE Management System. Job Requirements Engineer or Master of supply chain training

دوام كامل بيت.كوم

مستشار سفر خبير بوجهات المغرب | الدار البيضاء (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط ٧ أكتوبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوظيفة : المهام الرئيسية: <ul><li>إنشاء خطط سفر شخصية تغطي الوجهات الرئيسية للزيارة في المغرب.</li><li>تقديم النصائح للعملاء بشأن الفنادق والأماكن السياحية والأنشطة.</li><li>ترتيب الحجوزات مع الفنادق وخدمات النقل والمرشدين.</li><li>التعامل مع الطلبات الخاصة والخدمات المخصصة.</li><li>تقديم المساعدة قبل الرحلة وأثنائها وبعدها.</li></ul> المؤهلات المطلوبة : المتطلبات: <ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات كمستشار سفر أو مخطط رحلات سياحية.</li><li>معرفة جيدة بالوجهات والخيارات السياحية المغربية.</li><li>تعد الخبرة في السفر المخصص أو الفاخر ميزة إضافية.</li><li>إتقان التحدث باللغتين العربية والإنجليزية؛ وتعتبر اللغة الفرنسية مفيدة.</li><li>إجادة مهارات التنظيم والتواصل مع الآخرين.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Main Tasks: <ul><li>Create personal travel plans covering main Moroccan places to visit.</li><li>Give advice to clients about hotels, things to see, and activities.</li><li>Arrange bookings with hotels, transport services, and guides.</li><li>Handle special requests and custom services.</li><li>Offer help before, during, and after the trip.</li></ul> Required profile : What we need: <ul><li>At least 3 years of experience as a travel consultant or tour planner.</li><li>Good knowledge of Moroccan places and tourism options.</li><li>Experience with custom or luxury travel is a plus.</li><li>Speak Arabic and English well; French is helpful.</li><li>Good at organizing and talking to people.</li></ul> </div>

وظائف مخطط استراتيجي في المغرب

Terminal planner

مخطط الطلب

Production Planner TRIM

Sales Planning Specialist | Rabat (Morocco)

مستشار استراتيجي سابق لشركة MBB - تدريب الذكاء الاصطناعي (عن بعد)

Strategic Sales Development Lead

Project Support Consultant – Project Development & Strategic Partnerships

استشاري أول الاستراتيجية والتحول - الدار البيضاء

مكتب إدارة المشاريع (PMO) | توجيه محفظة المشاريع الاستراتيجية

مدير الاستشارات – الاستراتيجية والتحول

تفصيل الإعلان - مدير التخطيط والتميز التشغيلي

مهندس دعم وظيفي لنظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) - Unit4

خبير معماري / مخطط حضري | الرباط (المغرب)

مدير المرافق والتجهيزات | الجديدة (المغرب)

مخطط خدمة

مهندس تقدير التكاليف والأساليب | الدار البيضاء (المغرب)

Material Planner Engineer

مدير / مديرة الموارد البشرية | الرباط (المغرب)

Production Manager Position

مستشار سفر خبير بوجهات المغرب | الدار البيضاء (المغرب)

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مخطط استراتيجي في المغرب

اشترك لتصلك وظائف وظائف مخطط استراتيجي في المغرب الجديدة دوريا علي بريدك