Master's Degree Holders Jobs in Morocco in Morocco 2026

Full Time Bayt

Fullstack Developer Angular/ .NET | Rabat (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 12 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : The consultant will be responsible for: <ul><li>Designing and developing new features in .NET / Angular based on business needs.</li><li>Ensuring the evolutionary and corrective maintenance of existing applications.</li><li>Participating in the analysis of needs and the technical design of solutions.</li><li>Developing and integrating REST APIs and ensuring communication with different systems.</li><li>Guaranteeing the quality of code through unit tests, code reviews, and good development practices.</li><li>Participating in CI/CD integration and deployment activities.</li><li>Analyzing and resolving technical incidents and problems.</li><li>Contributing to the optimization of performance, security, and maintainability of applications.</li><li>Participating in Agile/Scrum ceremonies and collaborating with business and technical teams.</li><li>Contributing to the continuous improvement of technical practices and solutions.</li></ul> Required profile : Master's degree in Computer Science with 1 to 3 years of experience Required Skills Languages & Frameworks: Dotnet/ Angular Methods: Agile SCRUM Soft skills: Fluent French communication, analytical thinking, teamwork, meeting deadlines </div>

Full Time Bayt

HR Supervisor - Marrakech | Marrakech (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 11 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. Job : As part of the development of our business unit Supeco, we are recruiting HR Supervisors in Marrakech. Main mission: Deploy and execute operational HR activities in the stores within your scope (personnel administration, recruitment, discipline, and headcount monitoring), in accordance with the procedures and guidelines defined by the Regional HR Manager. Missions & Responsibilities: <ul> <li>Manage store personnel administration.</li> <li>Ensure the recruitment of store profiles.</li> <li>Monitor absences, leaves, timekeeping, and probation periods.</li> <li>Participate in the management of disciplinary procedures.</li> <li>Support store managers on HR topics.</li> <li>Produce HR reports for your scope.</li> <li>Report alerts and sensitive situations.</li> <li>Participate in the development of internal HR policies.</li> </ul> Required profile : Profile sought:<ul> <li>Master's degree (Bac +5) in Human Resources.</li> <li>Rigor, organizational skills, confidentiality, and field orientation.</li> <li>Good communication and coordination skills.</li> </ul> </div>

Full Time Bayt

Africa Development Manager | Salé (Technopolis) (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 9 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : As part of strengthening its development on the African continent, NOVEC is recruiting an Africa Development Manager. Reporting to the General Management in charge of Development, the position holder contributes to the operational implementation of NOVEC's development strategy in Africa by developing business opportunities, partnerships, and relationships with key institutional and economic players. Your main missions are: <ul><li>Identify and qualify business opportunities in African markets,</li><li>Prospect public, private, and institutional clients,</li><li>Develop a portfolio of opportunities and ensure its follow-up,</li><li>Coordinate responses to tenders with the business departments,</li><li>Develop partnerships with local and international players,</li><li>Represent NOVEC to partners, institutions, and funding agencies,</li><li>Maintain continuous monitoring of African markets,</li><li>Produce regular reporting on development activities.</li></ul>Novec is committed to promoting diversity in recruitment and preventing all forms of discrimination.  Required profile : <ul><li>Engineering, Business School, or Master's degree (Bac+5)</li><li>8 to 12 years of experience in commercial development or international business development. Experience in African markets is desired,</li><li>Experience in engineering, infrastructure, consulting, or construction is a plus,</li><li>Good command of French and English,</li><li>Business development and market development,</li><li>Customer relationship management,</li><li>Coordination of tenders,</li><li>Partnership development,</li><li>Negotiation techniques,</li><li>Market analysis and strategic watch,</li><li>Communication and cross-functional coordination,</li><li>Initiative,</li><li>Excellent interpersonal skills,</li><li>Team spirit,</li><li>Rigor and organization,</li><li>Adaptability,</li><li>Results-oriented.</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Aeronautical Methods Engineer | Tangier-Assilah Province (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 4 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Akkodis is driven by a strong innovation-first culture, where creativity, experimentation, and bold thinking fuel daily engineering and R&D work. This spirit is balanced by a solid collaborative mindset, with supportive teams and hands-on managers who encourage growth and knowledge-sharing. A structured and disciplined approach ensures operational excellence, meeting the high standards of the tech and engineering industries. Performance and a healthy competitive drive further strengthen the company’s ambition as a global leader. Job : ·Independently complete full RC and NRC costing for Tender Submission with proposed schedule ·Represent Manufacturing Engineering during MFT Daher ·Direct and regular communication with clients to follow up and negotiate action plans ·Training and Coaching of methods and industrialization engineers and technicians on procedures, technologies, and tools of the trade. ·Participate in pre-studies (including pre-procurement and procurement) and studies ·Identify, calculate, and forecast necessary resources and technical directives, prepare corresponding specifications and monitor their realization with industrial partners ·Define the manufacturing file (Routings, Bills of Materials, FI, programs, STL) and participate in the development of the control file ·Establish and monitor recurring and non-recurring industrialization costs (RC / NRC) and lead action plans to converge towards project objectives ·Analyze drawings and propose possible design modifications ·Validate definition files established by the design office ·Produce documentation for test programs or technical presentations (process, materials, bottlenecks, resources, schedule) for evolutions or new developments/new business, ·Analyze and interpret results, then write test reports with technical conclusions and potential impacts ·As part of production transfer, analyze on-site technical feasibility with the client (documentation, tooling status, equipment, site layout, time) ·Develop the manufacturing operational process, in accordance with technical, quality, cost, deadline, HSE requirements, and budget ·Participate in tooling design: define process/product constraints and requirements ·Participate in quality problem-solving using the 8D methodology ·Optimize workstation layout (work area, technical and/or handling equipment, tooling support) for alignment of resources/production processes ·Propose line balancing based on time analysis performed on production lines ·Ensure compliance with commitments (quality, costs, deadlines) ·Participate in value analysis and product/process FMEAs and propose improvements to processes or tooling (production time calculation, monitoring of new technologies and methods. Required profile : Basic Level: Engineer / Master's degree: in Industrial Engineering / Aeronautics / Project Management / Technical At least 5 years of experience Specific Knowledge: Knowledge of materials (metallic, composite) Assembly of composite and metallic elements Thermoset composite forming Machining Design methods (functional analysis, FMEA) Design of workstations and physical flows Problem-solving methodology ERP PLM Aeronautical regulation Part 21G Project management Time analysis Knowledge of production system efficiency tools (5S, VSM, Kanban, synchronous flow, TPM) French / English </div>

Full Time 8 to 13 years Naukri Gulf

Billing Officer – Operational Referent

On-site - Morocco - Boulemane 30 July 2026

Legal

In a context of increasing engine maintenance activities, Sales Administration is strengthening its billing department to secure Shop Visit operations, ensure the reliability of data quality, and support overall performance. The Billing Officer, Operational Referent, is responsible for the entire billing cycle of engine maintenance activities, from contractual review to invoice issuance, distribution, and archiving, in compliance with contracts, internal procedures, and quality requirements. They are responsible for creating and tracking files in SAP, verifying the consistency of contractual, commercial, and financial data, and collecting the necessary elements for invoice preparation. They also issue invoices, credit notes, and adjustments in coordination with various internal stakeholders. They ensure the compliance of billing operations, contribute to revenue security, and manage processing deadlines. They also intervene in dispute management, in coordination with internal teams and clients, analyze discrepancies, and propose corrective actions. As an operational referent, they support the team on complex issues, participate in harmonizing practices, integrating new employees, and disseminating best practices. They also contribute to continuous improvement initiatives, performance indicator monitoring, and billing process optimization, in collaboration with Logistics, Finance, Quality, Production, and central Sales Administration teams, in an international environment.Additional missions of Operational Referent:<ul><li>Support team members on complex billing, contractual compliance, and dispute resolution issues.</li><li>Participate in the onboarding of new employees and contribute to their skill development.</li><li>Formalize, harmonize, and disseminate best practices, operating procedures, and operational standards.</li><li>Identify recurring blocking points and propose improvement action plans.</li><li>Lead or contribute to cross-functional projects for billing process optimization and data reliability.</li><li>Act as a functional coordinator between operational teams, central Sales Administration, CSPMs, Engine Owners, and other contributing entities.</li><li>Contribute to the preparation of operational steering meetings and the consolidation of activity monitoring information.</li></ul>Desired Candidate ProfileEducated to a Master's degree level (Bac +5) in management, finance, accounting, or sales administration, with a minimum of 8 years of experience in Sales Administration, billing, or contract management in an industrial or complex environment. They have mastered advanced billing processes and effectively use an ERP system, ideally SAP. They are comfortable analyzing commercial contracts and can translate contractual clauses into reliable operational rules. Rigorous and structured, they possess strong analytical skills and ensure data quality and reliability. They are performance-oriented, with particular attention to reducing billing times and disputes. With good communication skills, they can collaborate with various stakeholders (finance, logistics, production, sales) and handle customer dispute situations calmly and effectively. As an operational referent, they support teams, share best practices, and contribute to the continuous improvement of processes. They operate comfortably in an international and cross-functional industrial environment, requiring rigor, coordination, and a service-oriented mindset.

في سياق تزايد أنشطة صيانة المحركات، تعزز إدارة المبيعات قسم الفوترة لضمان عمليات زيارة الورشة، ضمان موثوقية جودة البيانات ودعم الأداء العام. المسؤول عن الفوترة، المرجع التشغيلي، مسؤول عن دورة الفوترة الكاملة لأنشطة صيانة المحركات، بدءًا من المراجعة العقدية حتى إصدار الفاتورة وتوزيعها وأرشفتها، بما يتوافق مع العقود، الإجراءات الداخلية، ومتطلبات الجودة. وهو مسئول عن إنشاء وتتبع الملفات في SAP، والتحقق من اتساق البيانات العقدية والتجارية والمالية، وجمع العناصر اللازمة لإعداد الفاتورة. كما يصدر الفواتير، ودفاتر الاعتماد، والتعديلات بالتنسيق مع مختلف الأطراف الداخلية. يضمن امتثال عمليات الفوترة ويساهم في تأمين الإيرادات ويدير مواعيد المعالجة. كما يتدخل في إدارة النزاعات، بالتنسيق مع الفرق الداخلية والعملاء، يحلل الت discrepancies ويقترح إجراءات تصحيحية. بصفته مرجعًا تشغيليًا، يدعم الفريق في القضايا المعقدة، يشارك في توحيد الممارسات، ودمج موظفين جدد، ونشر أفضل الممارسات. كما يساهم في مبادرات التحسين المستمر، ومراقبة مؤشرات الأداء، وتحسين عمليات الفوترة، بالتعاون مع فرق اللوجستيات، والمالية، والجودة، والإنتاج، ومبيعات الإدارة المركزية، في بيئة دولية.مهام إضافية للمرجع التشغيلي:<ul><li>دعم أعضاء الفريق في مسائل الفوترة المعقدة، والامتثال التعاقدي، وحل النزاعات.</li><li>المشاركة في تسجيل وجود موظفين جدد والمساهمة في تطوير مهاراتهم.</li><li>صياغة، وتوحيد، ونشر أفضل الممارسات، وإجراءات التشغيل، والمعايير التشغيلية.</li><li>تحديد نقاط العوائق المتكررة واقتراح خطط عمل للتحسين.</li><li>قيادة أو المساهمة في مشاريع عابرة للوظائف من أجل تحسين عملية الفوترة وموثوقية البيانات.</li><li>العمل كمنسق وظيفي بين الفرق التشغيلية، وإدارة المبيعات المركزية، و CSPMs، ومالكي المحركات، وغيرها من الكيانات المشاركة.</li><li>المساهمة في إعداد اجتماعات التوجيه التشغيلية وتوحيد معلومات مراقبة النشاط.</li></ul>الملف المرشح المرغوبيُشترط حيازة درجة الماجستير في الإدارة، التمويل، المحاسبة، أو إدارة المبيعات (Bac +5)، مع خبرة لا تقل عن 8 سنوات في إدارة المبيعات، الفوترة، أو إدارة العقود في بيئة صناعية أو معقدة. يمتلك فهمًا متقدمًا لعمليات الفوترة واستخدام نظام ERP بفعالية، ويفضل SAP. يجيد تحليل العقود التجارية ويمكنه ترجمة بنود العقد إلى قواعد تشغيلية موثوقة. شخصيته دقيقة ومنظمة، يمتلك قدرات تحليلية قوية ويضمن جودة وموثوقية البيانات. يركز على الأداء، مع اهتمام خاص بتقليل أوقات الفوترة والنزاعات. بفضل مهاراته التواصلية الجيدة، يمكنه التعاون مع مختلف أصحاب المصلحة (المالية، اللوجستيات، الإنتاج، المبيعات) والتعامل مع حالات النزاع مع العملاء بهدوء وفعالية. كمرجع تشغيلي، يدعم الفرق، ويشارك في نشر أفضل الممارسات، ويساهم في التحسين المستمر للعمليات. يعمل بشكل مريح في بيئة صناعية دولية وعبر وظائف متعددة، ويستلزم ذلك الدقة والتنسيق وتبني عقلية خدمية.

Full Time Bayt

Site HR Manager

On-site - Morocco - Rabat 21 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Join our dynamic team in the mining sector as a Site Human Resources Manager. You will actively contribute to Human Resources Management within our company. You will be part of a passionate team dedicated to providing the best support and well-being for our employees. You will be responsible for: <ul><li>Implementing the human resources management policy defined by the company</li><li>Implementing the various projects arising from the company's HR strategy (mobility, recruitment monitoring, annual development interviews, etc.)</li><li>Ensuring the onboarding and integration of new hires in collaboration with the occupational health department and the HSE department</li><li>Overseeing the recruitment and integration of new temporary hires</li><li>Overseeing interns</li><li>Overseeing employee career development</li><li>Implementing and running the various HR processes</li><li>Maintaining employee individual files</li><li>Managing personnel administration (leave, timekeeping, employee requests, disciplinary management, etc.)</li><li>Listening to and resolving employee complaints and requests concerning all HR areas</li><li>Participating in HR diagnostics</li><li>Producing HR activity reports</li><li>Developing HR dashboards</li><li>Ensuring compliance with social regulations and legal obligations</li><li>Ensuring the implementation and monitoring of social protection and health regulations (work accidents, illness, etc.).</li><li>Developing and updating organizational charts and job descriptions in coordination with the managed departments</li><li>Contributing to the improvement of working conditions and organization</li><li>Organizing professional elections and setting up joint committees.</li><li>Maintaining relationships with social partners (employee representatives, labor inspector, etc.) </li></ul>Geographic location of the position: Boumadine Mine, Tinejdad, Taroudant Province. Working hours: 20 days work / 10 days rest rotation - 9.5 hours per day. Accommodation and meals provided by the company. Type of contract: Permanent contract (CDI)   Required profile : Holder of a Master's degree (Bac + 5) in Human Resources Management. You have at least 5 years of professional experience in human resources management, in the mining, cement, steel, or construction sectors. Required skills: <ul><li>A strong knowledge and experience of all aspects of human resources.</li><li>Mastery of labor law and current regulations.</li><li>Project management: Ability to manage multiple projects simultaneously, meet deadlines, and manage priorities</li><li>Computer skills: Proficiency in HR software (HRIS), project management tools, and Microsoft Office</li><li>Data analysis: Ability to interpret HR data to make informed decisions and measure the impact of HR policies</li><li>Communication: Ability to communicate clearly and effectively, both in writing and orally, with all hierarchical levels</li><li>Active listening: Being attentive to the needs and concerns of employees</li><li>Empathy and discretion: Ability to put yourself in others' shoes, handle sensitive information with confidentiality and integrity</li><li>Leadership: Inspire confidence, lead by example, know how to motivate and develop talents</li><li>Conflict resolution: Ability to manage disagreements constructively, find mutually beneficial solutions</li><li>Be proactive and persuasive</li><li>A high level of adaptability</li><li>Very good level of French</li><li>Good level of English</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : الانضمام إلى فريقنا الديناميكي في قطاع التعدين كمدير موارد بشرية في الموقع. ستساهم بنشاط في إدارة الموارد البشرية داخل شركتنا. ستكون جزءاً من فريق شغوف يكرس جهوده لتقديم أفضل الدعم والرفاهية لموظفينا. ستكون مسؤولاً عن: <ul><li>تنفيذ سياسة إدارة الموارد البشرية التي حددتها الشركة</li><li>تنفيذ المشاريع المختلفة الناتجة عن استراتيجية الموارد البشرية للشركة (التنقل، متابعة التوظيف، المقابلات التطويرية السنوية، إلخ)</li><li>ضمان الاستيعاب والاندماج للموظفين الجدد بالتعاون مع قسم الصحة المهنية وقسم الصحة والسلامة المهنية</li><li>الإشراف على التوظيف ودمج العاملين المؤقتين الجدد</li><li>الإشراف على المتدربين</li><li>الإشراف على تطوير مسار الموظف المهني</li><li>تنفيذ وتشغيل عمليات الموارد البشرية المختلفة</li><li>الحفاظ على ملفات الموظف الفردية</li><li>إدارة شؤون الموظفين (الإجازة، تسجيل الوقت، طلبات الموظفين، الإدارة الانضباطية، إلخ)</li><li>الاستماع إلى شكاوى ومطالب الموظفين وحلها فيما يتعلق بجميع مجالات الموارد البشرية</li><li>المشاركة في تشخيص الموارد البشرية</li><li>إعداد تقارير نشاط الموارد البشرية</li><li>تطوير لوحات معلومات الموارد البشرية</li><li>ضمان الامتثال للوائح الاجتماعية والالتزامات القانونية</li><li>ضمان تنفيذ ومتابعة قوانين الحماية الاجتماعية والصحة (حوادث العمل، المرض، إلخ).</li><li>تطوير وتحديث مخططات التنظيم والوصف الوظيفي بالتنسيق مع الأقسام المعنية</li><li>المساهمة في تحسين ظروف العمل والتنظيم</li><li>تنظيم elections المهنية وتأسيس لجان مشتركة.</li><li>الحفاظ على العلاقات مع شركاء العمل (ممثلين الموظفين، مفتش العمل، إلخ) </li></ul>الموقع الجغرافي للوظيفة: مناجم بومادين، تينجاحد، إقليم تارودانت. ساعات العمل: 20 يوماً عمل / 10 أيام راحة بالتناوب - 9.5 ساعات في اليوم. الإقامة والوجبات مقدمة من الشركة. نوع العقد: عقد دائم (CDI)   ملف تعريف مطلوب : حاصل على شهادة الماجستير (بكالوريوس + 5) في إدارة الموارد البشرية. لديك خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الموارد البشرية، في قطاعات التعدين والأسمنت والصلب والبناء. المهارات المطلوبة: <ul><li>معرفة وخبرة قوية بجميع جوانب الموارد البشرية.</li><li>إتقان القانون العمالي والأنظمة السارية.</li><li>إدارة المشاريع: القدرة على إدارة عدة مشاريع في وقت واحد، والالتزام بمواعيد التسليم، وإدارة الأولويات</li><li>المهارات الحاسوبية: الإلمام ببرامج الموارد البشرية (HRIS)، وأدوات إدارة المشاريع، وMicrosoft Office</li><li>تحليل البيانات: القدرة على تفسير بيانات الموارد البشرية لاتخاذ قرارات مستنيرة وقياس تأثير سياسات الموارد البشرية</li><li>التواصل: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية، كتابةً وتحدثاً، مع جميع المستويات الهرمية</li><li>الاستماع النشط: الانتباه لاحتياجات ومخاوف الموظفين</li><li>التعاطف والتقدير: القدرة على وضع نفسك مكان الآخرين، التعامل مع معلومات حساسة بسرية ونزاهة</li><li>القيادة: بث الثقة، قيادة بالقدوة، معرفة كيف تحفز وتطور المواهب</li><li>حل النزاعات: القدرة على إدارة الخلافات بشكل بناء، العثور على حلول مرضية للطرفين</li><li>التحلي بالمبادرة والإقناع</li><li>مرونة عالية</li><li>مستوى جيد جداً في الفرنسية</li><li>مستوى جيد في الإنجليزية</li></ul> </div>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Senior Commodity Buyer

On-site - Morocco - Boulemane 30 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Reporting to the strategic purchasing manager, the buyer ensures the implementation and performance achievement of the purchasing process within the scopes or companies entrusted to him/her. He/she ensures the alignment of purchases with the company's strategic objectives and the development of long-term partnerships with suppliers.ATTRIBUTIONS :<ul><li>Understanding the company's internal needs to align purchasing with strategic objectives.</li><li>Establish and/or use target purchasing policies (TPPs) that define short/medium/long term strategies on the commodity under its responsibility</li><li>Analyze and launch consultations to meet prescriber needs in terms of budget and schedule compliance.</li><li>Participate in the development of the segment purchasing strategy</li><li>Prepare tenders and negotiate contracts with international suppliers</li><li>Consult and negotiate the allocated lots</li><li>Tracking Segment Purchasing Performance</li><li>To define cost optimization levers, identify action plans and negotiate the best purchasing conditions</li><li>Participate in the drafting of the specifications</li><li>To deploy the supplier strategy for the segment.</li><li>To be able to manage strategic and complex purchasing projects in cooperation with the decision-makers</li><li>Drafting and securing purchase contracts</li><li>Ensuring the life of the supplier panel, in particular through continuous market monitoring and conducting regular benchmarks.</li><li>Ensure the processing of orders and supplier disputes</li><li>Achieve quality, cost, and time objectives and ensure their recording through dedicated tools.</li><li>Communicating and collaborating with the Purchasing team in France</li></ul>ACTIVITY AND PERFORMANCE INDICATORS AND CONTINUOUS IMPROVEMENT:<ul><li>Develop dashboards for monitoring indicators of one's own activities or the activities of the department in coordination with one's hierarchy.</li><li>To provide proposals for corrective actions and ideas for improvement, in order to optimize existing processes and tools within the company.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>You are a graduate of an engineering or business school and/or possess an MBA specializing in purchasing.</li><li>Minimum 5 years of proven purchasing experience in a multinational company</li><li>My perfect mastery of the buying process.</li><li>Solid experience in managing complex projects in an international environment</li><li>Solid experience in contract negotiation</li><li>Ease of writing.</li><li>Strong negotiation skills</li><li>Meaning of Reporting and Priorities</li><li>Ability to supervise, coordinate and support tactical buyers providing support within their purchasing scope, ensuring the allocation of activities, monitoring deliverables and developing their skills.</li><li>Excellent command of Microsoft Office applications (especially Excel)</li><li>Knowledge of SAP is desirable.</li><li>Autonomous, methodical, rigorous and responsive.</li><li>Sense of listening and communication</li><li>Team spirit and excellent interpersonal skills</li><li>My mastery of imperative English</li></ul>

تحت إشراف مدير المشتريات الاستراتيجية، يضمن المشتري تنفيذ وأداء عملية المشتريات ضمن النطاقات أو الشركات المسندة إليه/إليها. يضمن التطابق بين المشتريات والأهداف الاستراتيجية للشركة وتطوير شراكات طويلة الأجل مع الموردين.السلع الموكلة:<ul><li>فهم الاحتياجات الداخلية للشركة لمواءمة المشتريات مع الأهداف الاستراتيجية.</li><li>إنشاء/استخدام سياسات شراء مستهدفة (TPPs) تعرف استراتيجيات قصيرة/متوسطة/طويلة الأجل للسلعة المعنية بمسؤوليته</li><li>تحليل وإطلاق استشارات لتلبية احتياجات المريض/الموكل في الموازنة والالتزام بالجدول الزمني.</li><li>المشاركة في تطوير استراتيجية الشريحة للمشتريات</li><li>إعداد العطاءات والتفاوض على العقود مع الموردين الدوليين</li><li>التشاور والتفاوض على الحصص المخصصة</li><li>متابعة أداء مشتريات الشريحة</li><li>تحديد محاور خفض التكاليف، وتحديد خطط العمل والتفاوض على أفضل شروط الشراء</li><li>المشاركة في صياغة المواصفات</li><li>لنشر استراتيجية الموردين للقطاعة.</li><li>القدرة على إدارة مشاريع شراء استراتيجية ومعقدة بالتعاون مع صناع القرار</li><li>صياغة وتأمين عقود الشراء</li><li>ضمان وجود فريق الموردين، لا سيما من خلال الرصد المستمر للسوق وإجراء الموازنات الدورية.</li><li>ضمان معالجة الطلبات والتعامل مع منازعات الموردين</li><li>تحقيق أهداف الجودة والتكلفة والوقت وضمان تسجيلها من خلال أدوات مخصصة.</li><li>التواصل والتعاون مع فريق المشتريات في فرنسا</li></ul>مؤشرات النشاط والأداء والتحسين المستمر:<ul><li>تطوير لوحات معلومات لرصد مؤشرات الأنشطة الخاصة بالشخص نفسه أو أنشطة القسم بالتنسيق مع الهرمية.</li><li>تقديم مقترحات لإجراءات تصحيحية وأفكار للتحسين من أجل优化 العمليات والأدوات القائمة داخل الشركة.</li></ul>الملف المرشح المطلوب<ul><li>أنت خريج كلية هندسية أو كلية أعمال و/أو تمتلك ماجستير إدارة أعمال متخصص في المشتريات.</li><li>خبرة شراء لا تقل عن 5 سنوات مثبتة في شركة متعددة الجنسيات</li><li>إتقانك الكامل لعملية الشراء.</li><li>خبرة راسخة في إدارة مشاريع معقدة في بيئة دولية</li><li>خبرة راسخة في تفاوض العقد</li><li>سهولة في الكتابة.</li><li>مهارات تفاوض قوية</li><li>معنى التقارير والأولويات</li><li>القدرة على الإشراف والتنسيق ودعم المشتريين التكتيكيين الذين يقدمون الدعم ضمن نطاق شراءهم، وضمان توزيع الأنشطة، ورصد النتائج وتطوير مهاراتهم.</li><li>إتقان ممتاز لتطبيقات Microsoft Office (خصوصاً Excel)</li><li>معرفة بنظام SAP مرغوبة.</li><li>مستقل، منظّم، دقيق وسريع الاستجابة.</li><li>إتقان الاستماع والاتصال</li><li>روح الفريق ومهارات التعامل مع الآخرين بشكل ممتاز</li><li>إتقان لغتي الإنجليزية الأساسية</li></ul>

Full Time Bayt

Chatbot Developer (WhatsApp, Telegram, Discord) - Freelance

Remote - Morocco - Rabat 13 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Mindrift is looking for skilled Bot Developers (WhatsApp Business API, Telegram Bot API, Discord API) to join the Tendem project (https://tendem. ai/) and build conversational bots and messaging-platform integrations for real-world applications. In this role, you'll use your bot engineering expertise, conversational design skills, and quality-focused approach to build reliable, useful bots and messaging integrations that deliver a great user experience. This part-time remote opportunity is ideal for professionals with hands-on experience building messaging bots, working with platform APIs and webhooks, and implementing conversational logic. What We Do The Mindrift platform connects specialists with innovative technology projects. Our mission is to help develop high-quality AI technologies by combining real-world expertise from professionals across the globe with advanced AI development efforts. About the Role This is a freelance role for a Tendem project. As a Bot Developer, you'll design, build, and refine messaging bots for one or more messaging platforms, including WhatsApp, Telegram, Discord, Slack, and similar platforms — for use cases such as customer service, appointment booking, order taking, content delivery, moderation, and automated notifications. Key Responsibilities Build bots for one or more messaging platforms, such as WhatsApp (Business API / Cloud API), Telegram (Bot API), Discord, Slack and similar messaging platforms. Design and implement conversational flows, dialogue state, and fallback handling. Integrate bots with LLMs (OpenAI, Anthropic, or similar) for natural language responses where appropriate. Connect bots to backend services, databases, CRMs, and third-party APIs (booking systems, payment, content sources). Handle webhooks, rate limits, and platform-specific message formats (interactive messages, buttons, media, templates). Review, debug, optimize, and refactor bot implementations to improve correctness, reliability, maintainability, and graceful error handling. Implement logging, monitoring, and recovery so bots stay healthy in production. Requirements and benefits Educational qualifications At least 3 years of relevant experience backend, integration, automation, or bot development experience (required). Bachelor's or Master's Degree in Computer Science, Engineering, Information Technology, or related technical fields is a plus. Academic and/or Professional Experience Candidates should have a strong foundation in bot development, messaging platform integrations, and building reliable conversational workflows. We are looking for specialists who can design and maintain production-ready bots, work confidently with APIs, webhooks, and backend services, and build stable, user-friendly bot experiences. Strong problem-solving skills, attention to detail, and the ability to work independently are essential. Technical Skills (Essential) At least 1 year of hands-on experience building bots for at least one major messaging platforms (WhatsApp, Telegram, Discord, Slack, or similar) is required Strong command of Python or Node. js for backend bot logic. Solid experience with REST APIs, webhooks, OAuth, and async request handling. Experience with relational or NoSQL databases for storing conversation state and user data. Familiarity with LLM APIs (OpenAI, Anthropic) and prompt design for conversational use is a strong plus. Understanding of platform-specific limits, message templates, and approval flows (e. g., WhatsApp template messages). Experience with hosting and deployment (Docker, serverless, VPS, or PaaS) Additional requirements Strong attention to detail and commitment to bot reliability — no silent failures, no broken flows. Self-directed work ethic with the ability to design and ship complete bots independently. Portfolio or examples of bots you've built (required). English proficiency: Upper-intermediate (B2) or above (required) Project time expectations For this project, tasks are estimated to require around 10–20 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. Compensation On this project, contributors can earn up to $35 per hour equivalent , depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements. Why this freelance opportunity might be a great fit for you? Work fully remote on your own schedule with just a laptop and stable internet connection. Apply your expertise to real-world technology projects while gaining experience building high-quality solutions for a global platform. Participate in performance-based bonus programs that reward high-quality work and consistent delivery. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبحث Mindrift عن مطوري روبوتات ماهرين (واجهة برمجة تطبيقات WhatsApp Business، Telegram Bot API، Discord API) للانضمام إلى مشروع Tendem (https://tendem. ai/) وبناء روبوتات محادثة وتكاملات منصات الرسائل لتطبيقات العالم الواقعي. في هذا الدور، ستستخدم خبرتك في هندسة الروبوتات ومهارات التصميم المحادثي ونهج التركيز على الجودة لبناء روبوتات موثوقة ومفيدة وتكاملات رسائل توفر تجربة مستخدم رائعة. هذه الفرصة بنصف وقت عن بُعد مثالية للمحترفين ذوي الخبرة العملية في بناء روبوتات الرسائل، والعمل مع واجهات برمجة التطبيقات والمنصات واستخدام الويبهوكس، وتنفيذ المنطق المحادثي. ما نفعله: تصل منصة Mindrift المختصين مع مشاريع تكنولوجية مبتكرة. مهمتنا هي المساعدة في تطوير تقنيات ذكاء اصطناعي عالية الجودة من خلال دمج الخبرة الواقعية من المحترفين حول العالم مع جهود تطوير ذكاء اصطناعي متقدمة. عن الدور: هذه وظيفة مستقلة لمشروع Tendem. كـمطور روبوت، ستصمم وتبني وت refined روبوتات الرسائل لمنصة واحدة أو أكثر، بما في ذلك WhatsApp وTelegram وDiscord وSlack ومنصات رسائل مماثلة — لاستخدامات مثل خدمة العملاء، حجز المواعيد، تسجيل الطلبات، توصيل المحتوى، الإشراف والتنبيهات الآلية. المسؤوليات الرئيسية بناء روبوتات لمنصة رسالة واحدة أو أكثر، مثل WhatsApp (واجهة برمجة تطبيقات الأعمال / سحابة API)، Telegram (Bot API)، Discord، Slack ومنصات رسائل مماثلة. تصميم وتنفيذ تدفقات محادثة وحالة الحوار والتعامل مع البدائل عند التعطل. دمج الروبوتات مع نماذات اللغة الكبيرة (OpenAI، Anthropic، أو مشابهة) لإجابات بلغة طبيعية حيثما كان مناسباً. ربط الروبوتات بخدمات الخلفية، وقواعد البيانات، وأنظمة CRM، وواجهات برمجة تطبيقات طرف ثالث (أنظمة الحجز، الدفع، مصادر المحتوى). التعامل مع webhooks وحدود المعدل وتنسيقات الرسائل الخاصة بالمنصة (رسائل تفاعلية، أزرار، وسائط، قوالب). مراجعة وتصحيح وتحسين وإعادة هيكلة تطبيقات الروبوت من أجل تحسين الصحة والدقة والاعتمادية وسلاسة التعامل مع الأخطاء. تنفيذ تسجيل ومراقبة واسترداد حتى تبقى الروبوتات في صحة جيدة في الإنتاج. المتطلبات والفوائد المؤهلات التعليمية: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الخلفية، التكامل، الأتمتة، أو تطوير الروبوتات (مطلوب). درجة بكالوريوس أو ماجستير في علوم الحاسوب، الهندسة، تكنولوجيا المعلومات، أو مجالات تقنية ذات صلة تعتبر ميزة. الخلفية الأكاديمية والمهنية: يجب أن يمتلك المرشحون أساساً قوياً في تطوير الروبوتات وتكامل منصات الرسائل وبناء سير عمل محادثة موثوق. نحن نبحث عن متخصصين يمكنهم تصميم وصيانة روبوتات جاهزة للإنتاج، والعمل بثقة مع APIs وwebhooks وخدمات الخلفية، وبناء تجارب روبوت مستقرة وسهلة الاستخدام. مهارات تقنية (أساسية): سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية في بناء روبوتات لمنصة رسائل كبرى واحدة على الأقل (WhatsApp، Telegram، Discord، Slack، أو مشابهة) مطلوبة. إتقان قوي لـ Python أو Node.js من جهة الخلفية المنطقية للروبوت. خبرة صلبة في REST APIs، webhooks، OAuth، والتعامل غير المتزامن مع الطلبات. خبرة مع قواعد البيانات العلائقية أو NoSQL لتخزين حالة المحادثة وبيانات المستخدم. الإلمام بـ LLM APIs (OpenAI، Anthropic) وتصميم الاستفسارات للاستخدام المحادثي ميزة قوية. فهم حدود المنصة وقوالب الرسائل وتدفقات الموافقات (على سبيل المثال، رسائل القوالب WhatsApp). خبرة في الاستضافة والنشر (Docker، الخادم بدون حالة، VPS، أو PaaS) متطلبات إضافية: شديد الانتباه للتفاصيل والالتزام بموثوقية الروبوت — لا فشل صامت، لا تدفقات مكسورة. عمل ذاتي مع القدرة على تصميم وشحن روبوتات كاملة بشكل مستقل. حافظ أو أمثلة لروبوتات بنيتها (مطلوب). الكفاءة في الإنجليزية: مستوى عالي-متوسط (B2) فما فوق (مطلوب). توقعات زمنية للمشروع: بالنسبة لهذا المشروع، تُقدَّر المهام بمعدل حوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذه مجرد تقديرات وليست حصة عمل مضمونة، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع. التعويض: في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يكسبوا حتى 35 دولاراً في الساعة كمعادل، اعتماداً على مستواهم وسرعتهم في المساهمة. يختلف التعويض عبر المشاريع حسب النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها. لماذا قد تكون هذه الفرصة الحرة مناسبة لك؟ العمل عن بُعد بالكامل وفق جدولك الخاص مع كمبيوتر محمول واتصال إنترنت مستقر. تطبيق خبرتك على مشاريع تقنية واقعية مع اكتساب خبرة في بناء حلول عالية الجودة لمنصة عالمية. المشاركة في برامج مكافآت قائمة على الأداء تكافئ العمل عالي الجودة والتسليم المتسق. </div>

Full Time Bayt

Chatbot Developer

Remote - Morocco - Rabat 11 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Mindrift is looking for skilled Bot Developers (WhatsApp Business API, Telegram Bot API, Discord API) to join the Tendem project (https://tendem. ai/) and build conversational bots and messaging-platform integrations within our hybrid AI + human environment. In this role, as an AI Pilot – that's how we refer to this position at Mindrift – you'll collaborate with Tendem Agents that handle repetitive tasks, while you provide bot engineering expertise, conversational design judgment, and quality control to ensure bots are reliable, useful, and ready for real users. This part-time remote opportunity is ideal for professionals with hands-on experience building messaging bots, working with platform APIs and webhooks, and implementing conversational logic. What We Do The Mindrift platform connects specialists with AI projects from major tech innovators. Our mission is to unlock the potential of Generative AI by tapping into real-world expertise from across the globe. About the Role This is a freelance role for a Tendem project. As a Bot Developer, you'll design, build, and refine messaging bots for one or more messaging platforms, including WhatsApp, Telegram, Discord, Slack, and similar platforms — for use cases such as customer service, appointment booking, order taking, content delivery, moderation, and automated notifications. Key Responsibilities Build bots for one or more messaging platforms, such as WhatsApp (Business API / Cloud API), Telegram (Bot API), Discord, Slack and similar messaging platforms. Design and implement conversational flows, dialogue state, and fallback handling. Integrate bots with LLMs (OpenAI, Anthropic, or similar) for natural language responses where appropriate. Connect bots to backend services, databases, CRMs, and third-party APIs (booking systems, payment, content sources). Handle webhooks, rate limits, and platform-specific message formats (interactive messages, buttons, media, templates). Evaluate AI-generated bot code and refactor it for correctness, reliability, and graceful error handling. Implement logging, monitoring, and recovery so bots stay healthy in production. Requirements and benefits Educational qualifications At least 3 years of relevant experience backend, integration, automation, or bot development experience (required). Bachelor's or Master's Degree in Computer Science, Engineering, Information Technology, or related technical fields is a plus. Academic and/or Professional Experience Candidates should have a strong foundation in bot development, messaging platform integrations, and building reliable conversational workflows. We are looking for specialists who can design and maintain production-ready bots, work confidently with APIs, webhooks, and backend services, and refine AI-assisted output into stable, user-friendly experiences. Strong problem-solving skills, attention to detail, and the ability to work independently are essential. Technical Skills (Essential) At least 1 year of hands-on experience building bots for at least one major messaging platforms (WhatsApp, Telegram, Discord, Slack, or similar) is required Strong command of Python or Node. js for backend bot logic. Solid experience with REST APIs, webhooks, OAuth, and async request handling. Experience with relational or NoSQL databases for storing conversation state and user data. Familiarity with LLM APIs (OpenAI, Anthropic) and prompt design for conversational use is a strong plus. Understanding of platform-specific limits, message templates, and approval flows (e. g., WhatsApp template messages). Experience with hosting and deployment (Docker, serverless, VPS, or PaaS) Additional requirements Strong attention to detail and commitment to bot reliability — no silent failures, no broken flows. Self-directed work ethic with the ability to design and ship complete bots independently. Portfolio or examples of bots you've built (required). English proficiency: Upper-intermediate (B2) or above (required). Project time expectations For this project, tasks are estimated to require around 10–20 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. Compensation On this project, contributors can earn up to $35 per hour equivalent , depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements. Why this freelance opportunity might be a great fit for you? Work fully remote on your own schedule with just a laptop and stable internet connection. Gain hands-on experience in a unique hybrid environment where human expertise and AI agents collaborate seamlessly — a distinctive skill set in a rapidly growing field. Participate in performance-based bonus programs that reward high-quality work and consistent delivery. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبحث Mindrift عن مطوري بوتات مهرة (WhatsApp Business API، Telegram Bot API، Discord API) للانضمام إلى مشروع Tendem (https://tendem. ai/) وبناء بوتات محادثة وتكاملات منصات الرسائل ضمن بيئتنا الهجينة AI + بشر. في هذا الدور، كطيّار ذكاء اصطناعي – هذا هو المصطلح المستخدم لهذه الوظيفة في Mindrift – ستتعاون مع وكلاء Tendem الذين يتعاملون مع المهام المتكررة، بينما تقدم خبرة هندسة البوتات، وحكم تصميم المحادثة، وضمان الجودة لضمان أن تكون البوتات موثوقة ومفيدة وجاهزة للمستخدمين الحقيقيين. هذه الفرصة المستقلة جزئيًا مناسبة للمهنيين ذوي الخبرة العملية في بناء بوتات الرسائل، والعمل مع واجهات برمجة التطبيقات والمنشآت webhook، وتنفيذ منطق محادثة. ماذا نفعل: منصة Mindrift تربط المتخصصين بمشاريع AI من روّاد التكنولوجيا الكبار. مهمتنا هي فتح إمكانات الذكاء الاصطناعي التوليدي من خلال الاستفادة من خبرات العالم الواقعي من جميع أنحاء العالم. عن الدور: هذا دور مستقل لمشروع Tendem. كلاعب بوت، ستقوم بتصميم وبناء وتحسين بوتات الرسائل لمنصة أو أكثر من منصات الرسائل، بما في ذلك WhatsApp وTelegram وDiscord وSlack والمنصات المشابهة — لاستخدامات مثل خدمة العملاء، حجز المواعيد، taking الطلبات، توصيل المحتوى، الإشراف، والإشعارات الآلية. المسؤوليات الأساسية: بناء بوتات لمنصة أو أكثر من منصات الرسائل، مثل WhatsApp (Business API / Cloud API)، Telegram (Bot API)، Discord، Slack ومنصات الرسائل المشابهة. تصميم وتنفيذ تدفقات المحادثة، حالة الحوار، والتعامل مع التعثر. دمج البوتات مع LLMs (OpenAI، Anthropic، أو ما شابه) لاستجابات لغوية طبيعية حيثما كان ذلك مناسبًا. ربط البوتات بخدمات الخلفية وقواعد البيانات وCRMs وواجهات برمجة تطبيقات الطرف ثالث (أنظمة الحجز، الدفع، مصادر المحتوى). التعامل مع webhooks، حدود معدل الاستخدام، وتنسيقات الرسائل الخاصة بالمنصة (الرسائل التفاعلية، الأزرار، الوسائط، القوالب). تقييم كود البوت الناتج عن الذكاء الاصطناعي وإعادة هيكلته من أجل الدقة والموثوقية والتعامل مع الأخطاء بشكل سليم. تطبيق التسجيل والمراقبة والتعافي للحفاظ على صحة البوتات في الإنتاج. المتطلبات والفوائد: المؤهلات التعليمية: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الخلفية، التكامل، الأتمتة، أو تطوير البوتات (مطلوب). دبلوم بكالوريوس أو ماجستير في علوم الحاسوب، الهندسة، تكنولوجيا المعلومات، أو مجالات تقنية ذات صلة ميزة. الخبرة الأكاديمية و/أو المهنية: يجب أن يكون لدى المرشحين أساس قوي في تطوير البوتات، وتكامل منصات الرسائل، وبناء سير عمل محادثة موثوق. نحن نبحث عن متخصصين يمكنهم تصميم وصيانة بوتات جاهزة للإنتاج، والعمل بثقة مع APIs وwebhooks وخدمات الخلفية، وتحسين الناتج المعتمد على AI ليصبح تجارب مستقرة وسهلة للمستخدم. مهارات قوية في حل المشكلات، والانتباه للتفاصيل، والقدرة على العمل بشكل مستقل ضرورية. المهارات التقنية (أساسية): سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية في بناء بوتات لمنصة رئيسية واحدة على الأقل من منصات الرسائل (WhatsApp، Telegram، Discord، Slack، أو ما شابهها) مطلوبة. أمر تحكم قوي في Python أو Node. js منطق بوت الخلفية. خبرة صلبة مع REST APIs، webhooks، OAuth، والتعامل غير المتزامن مع الطلبات. خبرة مع قواعد البيانات العلائقية أو NoSQL لتخزين حالة المحادثة وبيانات المستخدم. الإلمام بـ LLM APIs (OpenAI، Anthropic) وتصميم المطالبات للاستخدام المحادثي يعتبر ميزة قوية. فهم لحدود المنصة، قوالب الرسائل، وتدفقات الموافقات (مثلاً رسائل قوالب WhatsApp). خبرة في الاستضافة والنشر (Docker، خادم بدون إدارة، VPS، أو PaaS). متطلبات إضافية: الاهتمام الشديد بالتفاصيل والالتزام بموثوقية البوت — بدون فشل صامت، بدون تدفقات مكسورة. أخلاقيات العمل ذاتي التوجيه مع القدرة على تصميم وإطلاق بوتات كاملة بشكل مستقل. ملف أعمال أو أمثلة على بوتات قمت ببنائها (مطلوب). الطلاقة الإنجليزية: مستوى أعلى من المتوسط (B2) أو أعلى (مطلوب). توقعات زمن المشروع: لهذه المشروع، يقدر أن المهام تتطلب حوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال مراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذه تقديرات، ليست عبئًا مضمونًا، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع. التعويض: في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى 35 دولارًا بالساعة المكافئة، وفقًا لمستوى المشاركة وسرعتها. يختلف التعويض عبر المشاريع حسب النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات دخل مختلفة وفقًا لمتطلباتها. لماذا قد تكون هذه الفرصة الحرة مناسبة لك؟ العمل عن بُعد بالكامل وفق جدولك الخاص مع جهاز كمبيوتر محمول واتصال إنترنت مستقر. اكتساب خبرة عملية في بيئة هجينة فريدة حيث تتعاون الخبرة البشرية ووكلاء AI بسلاسة — مجموعة مهارات مميزة في مجال سريع النمو. المشاركة في برامج مكافآت قائمة على الأداء تكافئ العمل عالي الجودة والتسليم المتسق. </div>

Full Time Bayt

SALES & TRADE MARKETING MANAGER WA

On-site - Morocco - Rabat 11 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At JTI we celebrate differences, and everyone truly belongs. 46,000 people from all over the world are continuously building their unique success story with us. 83% of employees feel happy working at JTI. To make a difference with us, all you need to do is bring your human best. What will your story be? Apply now!   Learn more: jti.com Sales & Trade Marketing Manager We are looking for a Sales & Trade Marketing Manager based in Casablanca, responsible for driving Sales & Distribution (S&D) and Trade Marketing (TM) performance across West Africa markets.  Reporting to the Sales Director West Africa, the Sales & Trade Marketing Manager will manage the distributor's operational team, monitor S&D and TM plans and initiatives, manage key trade relationships, monitor budgets and market performance, and provide regular business reporting. The role requires strong collaboration with Sales, Marketing, RTM, and distributor teams, with extensive travel across the West Africa countires.  Responsibilities:  <ul> <li>Distributor Management: Manage and strengthen the relationship with the local distributor’s team, ensuring close coordination with their counterparts at distributor level. Liaise with JTI-subcontracted teams, together with the Sales Director, to organize regular business meetings and monitor KPI achievements, as well as the execution of plans and programs. </li> </ul> <ul> <li>Sales & Distribution: Support and lead the distributor and Regional Sales Associates to align on and achieve volume and distribution targets at both national and regional levels. Closely monitor stock levels with the distributor by region and warehouse. Coordinate with the Sales Director on production planning to ensure optimal supply across the markets. </li> </ul> <ul> <li>Route to Market: Coordinate with the RTM Manager and direct the distributor and local regional team to ensure JTI brands are effectively and efficiently distributed and available in line with agreed KPIs, including coverage, range depth, drop size, numeric and weighted distribution, and call frequency. Identify and address opportunities to develop JTI brand performance in close coordination with Marketing. Conduct ongoing analysis of program and activation feedback to contribute to timely and high-quality decision-making in alignment with management. Ensure distribution expansion to unlock the full potential of the market. </li> </ul> <ul> <li>Route to Consumer: Coordinate with the Sales Director and Marketing team on the development, planning, and execution of consumer programs and activities. Propose new concepts and approaches for consumer activations and, in coordination with Marketing, select consumer and customer giveaways and promotional materials. Manage 1-2-1 agencies to ensure optimal execution, compliance with JTI standards, and adherence to the regulatory and legislative environment of the markets. Drive Brand Cycle visibility campaigns in close coordination with the Marketing team, propose new visibility tools and elements while ensuring compliance with Global Marketing Standards and local regulations.</li> </ul> <ul> <li>Reporting & Market Intelligence: Provide the Sales Director with daily and weekly updates on sales and market evolution, as well as monthly sales and market situation analysis reports. Gather, analyze, and disseminate accurate and timely market intelligence on JTI and competitor activities to contribute to timely, informed, and high-quality decision-making by management. </li> </ul> Requirements:  <ul> <li>Bachelor’s Degree; MBA is a plus.</li> <li>At least 8 years of experience in Sales & Distribution, Channel management, Trade marketing, distributor management and the implementation of consumer and customer Programs. Experience in West Africa is a high plus. </li> <li>Fluent in French & English. </li> <li>Strong computer literacy, including proficiency in Microsoft Word, Excel, and PowerPoint. </li> <li>Functional skills: strategic thinking and planning, distributor management, people management, negotiation, sales and distribution, trade marketing activation, and analytical skills.  </li> </ul> Are you ready to join us? Build your success story at JTI. Apply now! Next Steps: After applying, if selected, please anticipate the following within 1-3 weeks of the job posting closure: Phone screening with Talent Advisor > Assessment tests > Interviews > Offer. Each step is eliminatory and may vary by role type. At JTI, we strive to create a diverse and inclusive work environment. As an equal-opportunity employer, we welcome applicants from all backgrounds. If you need any specific support, alternative formats, or have other access requirements, please let us know. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> في JTI نحتفل بالاختلافات، والجميع ينتمي حقًا. 46,000 شخص من جميع أنحاء العالم يبنون باستمرار قصة نجاحهم الفريدة معنا. 83% من الموظفين يشعرون بالسعادة أثناء العمل في JTI. لإحداث فرق معنا، كل ما عليك فعله هو جلب أفضل ما لديك كإنسان. ما ستكون قصتك؟ قدم الآن!   اعرف المزيد: jti.com مدير المبيعات والتسويق التجاري نبحث عن مدير للمبيعات والتسويق التجاري مقره في الدار البيضاء، مسؤول عن قيادة أداء المبيعات والتوزيع (S&D) والتسويق التجاري (TM) عبر أسواق غرب إفريقيا. تتبع إلى مدير المبيعات في غرب إفريقيا، سيدير مدير المبيعات والتسويق التجاري فريق التشغيل للموزع، ويراقب خطط ومبادرات S&D وTM، ويدير العلاقات التجارية الرئيسية، ويراقب الميزانيات وأداء السوق، ويقدم تقارير أعمال منتظمة. تتطلب الوظيفة تعاونًا قويًا مع فرق المبيعات والتسويق والتوزيع والتطويع والتوريد، مع سفر واسع عبر دول غرب إفريقيا. المسؤوليات:  <ul> <li>إدارة الموزع: إدارة وتقوية العلاقة مع فريق الموزع المحلي، مع ضمان التنسيق الوثيق مع نظرائهم على مستوى الموزع. التواصل مع فرق JTI المتعاقدة من الباطن، مع مدير المبيعات، لتنظيم اجتماعات عمل منتظمة ومراقبة تحقيق KPIs، وكذلك تنفيذ الخطط والبرامج. </li> </ul> <ul> <li>المبيعات والتوزيع: دعم وقيادة الموزع ومتوسطين المبيعات الإقليميين للتماشي وتحقيق أهداف الحجم والتوزيع على المستويين الوطني والإقليمي. رصد مستويات المخزون عن كثب مع الموزع حسب المنطقة والمخزن. التنسيق مع مدير المبيعات في تخطيط الإنتاج لضمان الإمداد الأمثل عبر الأسواق. </li> </ul> <ul> <li>الطريق إلى السوق: التنسيق مع مدير RTM وتوجيه الموزع والفريق الإقليمي المحلي لضمان توزيع علامات JTI بشكل فعال ومتاح بما يتماشى مع مؤشرات الأداء المتفق عليها، بما في ذلك التغطية، عمق النطاق، حجم السقوط، التوزيع الرقمي والوزني، وتكرار الزيارات. تحديد الفرص وتحسين أداء علامة JTI بالتنسيق الوثيق مع التسويق. إجراء تحليل مستمر للبرنامج وردود الفعل على التنشيط للمساهمة في اتخاذ قرارات فورية وعالية الجودة بما يتماشى مع الإدارة. ضمان توسيع التوزيع لإطلاق الإمكانات الكاملة للسوق. </li> </ul> <ul> <li>الطريق إلى المستهلك: التنسيق مع مدير المبيعات وفريق التسويق بشأن تطوير وتخطيط وتنفيذ برامج وأنشطة المستهلك. اقتراح مفاهيم ونهج جديدة لتفعيلات المستهلكين، وبالتنسيق مع التسويق، اختيار الجوائز والمواد الترويجية للمستهلكين والعملاء. إدارة وكالات 1-2-1 لضمان التنفيذ الأمثل والامتثال لمعايير JTI والالتزام بالبيئة التنظيمية والتشريعية للأسواق. تعزيز حملات رؤية دورة العلامة بالتنسيق الوثيق مع فريق التسويق، واقتراح أدوات وعناصر رؤية جديدة مع ضمان الامتثال لمعايير التسويق العالمية واللوائح المحلية.</li> </ul> <ul> <li>التقارير واستخبارات السوق: تزويد مدير المبيعات بتحديثات يومية وأسبوعية عن المبيعات وتطور السوق، إضافة إلى تقارير تحليل حالة المبيعات والسوق الشهرية. جمع وتحليل ونشر معلومات استخبارات سوق دقيقة وفي الوقت المناسب عن أنشطة JTI والمنافسين للمساهمة في اتخاذ قرارات مستنيرة وفي الوقت المناسب وعالية الجودة من قبل الإدارة. </li> </ul> المتطلبات:  <ul> <li>درجة البكالوريوس؛ يفضل MBA.</li> <li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في المبيعات والتوزيع، إدارة القنوات، التسويق التجاري، إدارة الموزعين وتنفيذ برامج المستهلك والعملاء. وجود خبرة في غرب إفريقيا يعتبر ميزة كبيرة. </li> <li>يتقن اللغتين الفرنسية والإنجليزية.</li> <li>إجادة حاسوبية قوية، بما في ذلك الإلمام بـ Microsoft Word وExcel وPowerPoint.</li> <li>المهارات الوظيفية: التفكير والتخطيط الاستراتيجي، إدارة الموزعين، إدارة الأشخاص، التفاوض، المبيعات والتوزيع، تنشيط التسويق التجاري، والمهارات التحليلية.  </li> </ul> هل أنت جاهز للانضمام إلينا؟ ابنِ قصة نجاحك في JTI. قدم الآن! الخطوات التالية: بعد التقديم، إذا تم اختيارك، يرجى توقع ما يلي خلال 1-3 أسابيع من إغلاق إعلان الوظيفة: فحص هاتفی مع مستشار المواهب > اختبارات التقييم > المقابلات > العرض. كل خطوة تعتبر حاسمة وتتفاوت وفق نوع الدور. في JTI، نسعى لخلق بيئة عمل متنوعة وشاملة. وبصفتنا صاحب عمل يطبق مبدأ تكافؤ الفرص، نرحب بالمتقدمين من جميع الخلفيات. إذا كنت تحتاج إلى دعم محدد أو أشكال بديلة من المحتوى أو لديك متطلبات وصول أخرى، يرجى إبلاغنا. </div>

Full Time Bayt

Senior Data Scientist - Casablanca

On-site - Morocco - Rabat 22 August 2026

Media & Journalism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who we are ? Artefact is a new generation of a data service provider, specialising in data consulting and data-driven digital marketing, dedicated to transforming data into business impact across the entire value chain of organisations. We are proud to say we’re enjoying skyrocketing growth. Our broad range of data-driven solutions in data consulting and digital marketing are designed to meet our clients’ specific needs, always conceived with a business-centric approach and delivered with tangible results. Our data-driven services are built upon the deep AI expertise we’ve acquired with our 1000+ client base around the globe. We have 850 employees across 20 offices who are focused on accelerating digital transformation. Thanks to a unique mix of company assets: State of the art data technologies, lean AI agile methodologies for fast delivery, and cohesive teams of the finest business consultants, data analysts, data scientists, data engineers, and digital experts, all dedicated to bringing extra value to every client. &nbsp; Over the last few years, Data Science at Artefact Morocco has skyrocketed in terms of novel projects coupled with a growing diverse team. We tackle use cases that bring business value and serve different countries. Our area of expertise involves Applied Mathematics &amp; Statistics for Machine Learning and Deep Learning, with a recently strong focus on Generative AI.&nbsp; Responsibilities : In addition to the core Data Science and ML Engineering Team, you will work with different stakeholders to: <ul><li>Qualify the feasibility of Use Cases, translating business challenges into technical formulations</li><li>Define the business and statistical hypothesis, and build the solution followed by testing and validation</li><li>For those Use Cases that are validated, you will help develop a production-ready solution.</li></ul>When consulted on a business challenge, you propose adequate AI or machine learning options to address this need. You act as an expert on the best algorithm to choose given the specific context and constraints. You are a key contributor to the design of the solution. You develop data visualisation features to generate insights and support data storytelling. You iterate with the business in an agile way to develop, adapt and refine the solution to enable maximum business impact. You design, build, maintain, and troubleshoot the data models integrated into the solutions delivered :&nbsp; <ul><li>Assess the quality of the data; clean and aggregate when necessary</li><li>Compare and choose the right algorithms based on defining the right statistical hypothesis</li><li>Develop and train models</li><li>Follow principles of MLOps when moving models to productions</li><li>Troubleshoot the models in production</li></ul>Profile Minimum requirements :&nbsp; <ul><li>Must have at least 3 years of prior Data Science experience</li><li>VERYProficient in Python</li><li>Has a Master's degree in Applied Mathematics, Advanced Statistics, and Data Science or a related discipline</li><li>Excellent interpersonal and communication skills</li><li>Strong knowledge of data science algorithms and at least one proven experience in developing Statistical and ML algorithms</li><li>Ideally Fluent in English</li></ul>Preferred requirements :&nbsp; <ul><li>Preferred experience in Consulting;</li><li>Preferred experience in Cloud Technologies;</li><li>Good knowledge of Spark;</li><li>Good knowledge of MLOps principles. </li></ul>Come join us !&nbsp; </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن ؟ Artefact هي جيل جديد من مزودي خدمات البيانات، متخصصون في استشارات البيانات والتسويق الرقمي القائم على البيانات، المكرس لتحويل البيانات إلى تأثير تجاري عبر سلسلة القيمة الكاملة للمؤسسات. نحن فخورون بأن نقول إننا نحقق نموًا سريعًا بشكل ملحوظ. مجموعة حلولنا الواسعة القائمة على البيانات في استشارات البيانات والتسويق الرقمي مصممة لتلبية احتياجات عملائنا المحددة، دائماً مصممة بنهج يركز على الأعمال وتُسلم بنتائج ملموسة. تعتمد خدماتنا القائمة على البيانات على خبرة الذكاء الاصطناعي العميقة التي اكتسبناها مع قاعدة عملائنا التي تزيد عن 1000 عميل حول العالم. لدينا 850 موظفاً عبر 20 مكتباً يركزون على تسريع التحول الرقمي. بفضل مزيج فريد من أصول الشركة: تقنيات بيانات حديثة، منهجيات ذكاء اصطناعي رشيقة وفعالة للتسليم السريع، وفرق متماسكة من أمهر مستشاري الأعمال ومحللي البيانات وعلماء البيانات ومهندسي البيانات وخبراء الرقمية، جميعهم مكرسون لإضفاء قيمة إضافية على كل عميل. &nbsp; في السنوات القليلة الماضية، ارتفع علم البيانات في Artefact Morocco بشكل كبير من حيث المشروعات الجديدة مع فريق متنوع يزداد تنوعه. نتعامل مع حالات استخدام تضيف قيمة عمل وتخدم دولاً مختلفة. يتضمن مجال خبرتنا الرياضيات التطبيقية والإحصاء لتعلم الآلة والتعلم العميق، مع تركيز قوي مؤخرًا على الذكاء الاصطناعي التوليدي.&nbsp; المسؤوليات : بالإضافة إلى فريق علم البيانات والهندسة ML الأساسي، ستعمل مع أصحاب مصلحة مختلفين لـ: <ul><li>التأكد من قابلية تطبيق حالات الاستخدام، وتحويل التحديات التجارية إلى صيغ تقنية</li><li>تعريف الفرضية التجارية والإحصائية، وبناء الحل يتبعه الاختبار والتحقق</li><li>بالنسبة للحالات التي يتم التحقق منها، ستساعد في تطوير حل جاهز للإنتاج.</li></ul>عند الاستشارة في تحدي تجاري، تقترح خيارات مناسبة من الذكاء الاصطناعي أو التعلم الآلي لمعالجة هذا الاحتياج. تعمل كخبير في أفضل خوارزمية للاختيار وفق السياق والقيود المحددة. أنت مساهم رئيسي في تصميم الحل. تطور ميزات تصور البيانات لتوليد رؤى ودعم سرد البيانات. تتعاون مع العمل بشكل رشيق لتطوير وتكييف وتحسين الحل لتمكين أقصى أثر تجاري. تصمم وتبني وتُحافظ وتُصلح نماذج البيانات المدمجة في الحلول المقدمة :&nbsp; <ul><li>تقييم جودة البيانات؛ تنظيفها وتجميعها عند الحاجة</li><li>مقارنة واختيار الخوارزميات الصحيحة بناءً على تعريف الفرضية الإحصائية الصحيحة</li><li>تطوير وتدريب النماذج</li><li>اتباع مبادئ MLOps عند نقل النماذج للإنتاج</li><li>استكشاف أخطاء النماذج في الإنتاج</li></ul>المتطلبات الأساسية للملف الشخصي :&nbsp; <ul><li>يجب أن يمتلك خبرة لا تقل عن 3 سنوات في علم البيانات سابقاً</li><li>بارع جداً في بايثون</li><li>يحمل درجة الماجستير في الرياضيات التطبيقية، الإحصاء المتقدم أو علم البيانات أو تخصص ذو صلة</li><li>مهارات تواصل وشخصية ممتازة</li><li>معرفة قوية بخوارزميات علم البيانات ووجود خبرة مثبتة واحدة على الأقل في تطوير خوارزميات إحصائية وتعلم آلي</li><li>يفضل الطلاقة في الإنجليزية</li></ul>المتطلبات المفضلة :&nbsp; <ul><li>خبرة مفضلة في الاستشارات؛</li><li>خبرة مفضلة في تقنيات السحابة؛</li><li>معرفة جيدة بـ Spark؛</li><li>معرفة جيدة بمبادئ MLOps.</li></ul>انضموا إلينا !&nbsp; </div>

Full Time Bayt

SITE LOGISTICS MANAGER | El Jadida (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 21 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Meski Invest - Riva Industries demonstrates a highly balanced corporate culture, with collaboration as its leading dimension, fostering strong human relationships, teamwork and close leadership. This people-oriented culture is supported by a strong focus on structure and operational excellence, where processes, rigor and quality are key priorities. The company also values performance and achievement, while maintaining openness to innovation and new ideas. This balance creates a work environment that is both people-centered, demanding and growth-oriented. Job : Reporting to the DIRECTOR OF UTILITIES & EQUIPMENT, you will be responsible for all activities related to the assignment, monitoring, and optimization of the site's equipment according to the needs expressed by its internal clients, In this role, your missions will be: • Plan, organize, and control the site's internal logistics activities, while respecting performance objectives and quality, safety, health, environmental, and energy requirements, as well as all regulatory and standard requirements associated with the products. • Continuously improve management systems and practices, from their development to their application, for sustainable optimization of fuel consumption. • Ensure compliance with Quality, Health, Safety, and Environment and Energy (QHSEE) rules; • Ensure the availability and conformity of all safety equipment for the individual and collective protection of employees and machinery;Assign site equipment • Develop the projected plan for assigning site equipment; • Identify opportunities for continuous improvement of internal logistics processes and propose solutions to increase efficiency and reduce costs; • Create a map of internal logistics flows; • Monitor needs for additives and steel mill consumables for process optimization; • Ensure the evacuation of co-products to their respective destinations (quantification and separation - dross, white slag, black slag, mill scale, etc.); • Assign drivers as needed; • Coordinate with the Maintenance department on the condition and availability of site equipment (report equipment malfunctions); • Monitor operating hours with equitable distribution of all site equipment; • Communicate the utilization rate report per equipment and per client (with traceability). • Prepare reports (daily, weekly, and monthly). • Manage service subcontractors (follow-up according to contract) • Monitor internal logistics KPIs.• Develop entity procedures and ensure their rigorous application. • Develop entity operating methods; • Inspect and control the application of service procedures; • Participate in the improvement of site mobile equipment logistics procedures;• Ensure good personnel management (team members);• Motivate the team; • Ensure good working conditions; • Hold continuous meetings to foster communication with the team; • Create a better interface with other departments, and good communication; • Develop individual and collective objectives and ensure their achievement; Required profile : Master's degree in Logistics or equivalent. • Good knowledge of logistics • Good knowledge of Material Handling • Knowledge of IMS (ISO 9001/45001/14001) and 50001. • Sense of observation; • Analytical and synthesis skills; • Be rigorous, methodical, and organized; • Have a sense of responsibility; • Calmness; • Listening skills and ability to work in a team; • Strong teaching ability and interpersonal skills.Management Skills • Ability to demonstrate leadership; • Ability to drive change; • Ability to empower and delegate; • Ability to foster skill development; • Ability to anticipate and resolve conflicts; • Ability to organize, manage, and oversee activities </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : ميسكي إنفست - ريفا إندستريز تُظهر ثقافة مؤسسية متوازنة للغاية، حيث التعاون هو البُعد القيادي، مما يعزز علاقات إنسانية قوية والعمل الجماعي والقيادة القريبة. تدعم هذه الثقافة المتمحورة حول الإنسان تركيزاً قوياً على الهيكل والتميز التشغيلي، حيث تعد العمليات والدقة والجودة أولويات رئيسية. كما تقدر الشركة الأداء والتحقيق، مع الحفاظ على الانفتاح تجاه الابتكار والأفكار الجديدة. هذا التوازن يخلق بيئة عمل تركز على الإنسان، ومطالبة، وتوجهها للنمو. الوظيفة : بالتبعية لمدير المرافق والمعدات، ستكون مسؤولاً عن جميع الأنشطة المتعلقة بالمهام، ورصد وتحسين معدات الموقع وفق احتياجات عملائه الداخليين، في هذا الدور، ستكون مهامك كالتالي: • التخطيط والتنظيم والسيطرة على أنشطة اللوجستيات الداخلية للموقع، مع احترام أهداف الأداء ومتطلبات الجودة والسلامة والصحة والبيئة والطاقة، وكذلك جميع المتطلبات التنظيمية والمعيارية المرتبطة بالمنتجات. • تحسين مستمر لأنظمة وممارسات الإدارة، من تطويرها حتى تطبيقها، من أجل تحسين مستدام لاستهلاك الوقود. • ضمان الامتثال لقواعد الجودة والصحة والسلامة والبيئة والطاقة (QHSEE); • ضمان توفر وتوافق جميع معدات السلامة للحماية الفردية والجماعية للموظفين والآلات؛تعيين معدات الموقع • تطوير الخطة المتوقعة لتعيين معدات الموقع; • تحديد فرص التحسين المستمر لعمليات اللوجستيات الداخلية واقتراح حلول لزيادة الكفاءة وتقليل التكاليف; • إنشاء خريطة لتدفقات اللوجستيات الداخلية; • متابعة احتياجات المواد المضافة ومستهلكات مصانع الفولاذ لتحسين العمليات؛ • ضمان إخلاء المنتجات الثانوية إلى وجهاتها المعنية (التكميم والفصل - الخَبث، الخبث الأبيض، الخبث الأسود، قشر ال مطحنة، إلخ)؛ • تعيين السائقين عند الحاجة; • التنسيق مع قسم الصيانة حول حالة وتوافر معدات الموقع (الإبلاغ عن أعطال المعدات); • متابعة ساعات التشغيل مع توزيع عادل لجميع معدات الموقع؛ • إيصال تقرير معدل الاستغلال لكل معدة ولكل عميل (مع تتبُّع). • إعداد تقارير يومية وأسبوعية وشهرية. • إدارة المقاولين الخدميين (المتابعة وفق العقد) • متابعة مؤشرات الأداء الرئيسية للوجستيات الداخلية. • وضع إجراءات كيان وضمان تطبيقها بدقة. • وضع طرق تشغيل الكيان; • فحص والتحكم في تطبيق إجراءات الخدمة; • المشاركة في تحسين إجراءات لوجستيات معدات الموقع المتنقلة؛ • ضمان إدارة جيدة للأفراد (أفراد الفريق); • تحفيز الفريق; • ضمان ظروف عمل جيدة; • عقد اجتماعات مستمرة لتعزيز التواصل مع الفريق; • إنشاء واجهة أفضل مع الأقسام الأخرى، والتواصل الجيد; • وضع أهداف فردية وجماعية وضمان تحقيقها; الملف الشخصي المطلوب : درجة الماجستير في اللوجستيات أو ما يعادلها. • معرفة جيدة باللوجستيات • معرفة جيدة بمناولة المواد • معرفة بـ IMS (ISO 9001/45001/14001) و50001. • حس الملاحظة؛ • مهارات تحليلية وتركيبية؛ • أن تكون دقيقاً ومنهجياً ومنظماً؛ • امتلاك حس المسؤولية؛ • الهدوء؛ • مهارات الاستماع والقدرة على العمل ضمن فريق؛ • قدرة تعليمية قوية ومهارات شخصية.مهارات الإدارة • القدرة على إظهار القيادة؛ • قدرة على قيادة التغيير؛ • القدرة على تمكين وتفويض؛ • القدرة على تعزيز تطوير المهارات؛ • القدرة على التنبؤ وحل النزاعات؛ • القدرة على تنظيم وإدارة ومراقبة الأنشطة

Full Time Bayt

Administrative and Financial Director

On-site - Morocco - Rabat 2 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : As Administrative and Financial Director, your role will be crucial in defining and implementing the company's financial strategy. You will be responsible for financial health, ensuring rigorous resource management and continuous process optimization. The goal is to maximize profitability while controlling risks, support the company's development through informed decisions, and strengthen its market position. You will actively contribute to sustainable growth by aligning financial objectives with the organization's strategic vision. Your responsibilities will cover a wide range of essential activities for the company's smooth operation. You will lead all financial functions, including accounting, treasury, management control, taxation, and payroll management. You will develop forecast budgets, monitor their execution, and analyze variances to propose corrective actions. Managing relationships with financial partners (banks, auditors, investors) will also be under your responsibility. Furthermore, you will oversee the preparation of financial statements, ensure regulatory compliance, and optimize the capital structure. Implementing and monitoring key performance indicators (KPIs) will be an integral part of your duties, as will managing financial risks and identifying improvement opportunities. <ul><li>Supervise and coordinate financial and accounting teams.</li><li>Develop and monitor budgets, as well as business plans.</li><li>Manage treasury and optimize financial flows.</li><li>Lead management control and analyze performance.</li><li>Ensure tax and social compliance.</li><li>Manage relationships with financial institutions and auditors.</li><li>Participate in defining the company's financial strategy.</li><li>Implement reporting tools and decision-support tools.</li><li>Supervise payroll management and administrative aspects of personnel.</li></ul> Required profile : To excel in this role, a strong academic background is essential. A Master's degree (Bac +4) is required, ideally complemented by a recognized specialization in finance, accounting, management, or economics. This theoretical foundation will enable you to deeply understand financial issues and master the tools necessary for effective management. Higher education from a business school, a renowned university, or a specialized finance institution will be particularly appreciated, demonstrating your commitment and capabilities. Experience is a key component for this strategic position. A minimum of 10 to 20 years of professional experience is expected, with a significant portion gained in financial management or management control roles within companies, ideally in the metallurgy or steel industry, or in similar complex industrial environments. You must have managed teams, developed financial strategies, and demonstrated your ability to successfully complete large-scale projects. Experience in managing financial crises or in transformation contexts is a major asset. Beyond your education and background, certain behavioral and technical skills are crucial for success. You possess flawless analytical rigor, excellent strategic vision, and proven leadership abilities to unite your teams around common goals. Your negotiation skills and interpersonal ease allow you to build and maintain trusting relationships with all stakeholders, both internal and external. Perfect mastery of computer tools and financial management software is expected, as is in-depth knowledge of accounting and tax standards. Your ability to make informed decisions under pressure and your impeccable integrity will be decisive assets. <ul><li>Mastery of accounting, financial, and tax principles.</li><li>Excellent analytical and synthesis skills.</li><li>Proven skills in budget and forecasting management.</li><li>Interpersonal skills and communication aptitude.</li><li>Mastery of ERP tools and financial software.</li><li>Ability to manage and motivate a team.</li><li>Results-oriented with a sense of priorities.</li><li>Impeccable integrity and professional ethics.</li><li>Knowledge of the metallurgy/steel sector would be a plus.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العمل : بصفتك المدير الإداري والمالي، سيكون دورك حاسمًا في تعريف وتنفيذ الاستراتيجية المالية للشركة. ستتحمل مسؤولية الصحة المالية وضمان إدارة الموارد بشكل صارم وتحسين مستمر للعمليات. الهدف هو تعظيم الربحية مع ضبط المخاطر، دعم تطور الشركة من خلال قرارات مدروسة، وتقوية موقعها في السوق. ستساهم بنشاط في النمو المستدام من خلال مواءمة الأهداف المالية مع الرؤية الاستراتيجية للمؤسسة. ستغطي مسؤولياتك مجموعة واسعة من الأنشطة الأساسية لسير العمل بسلاسة في الشركة. ستقود جميع الوظائف المالية، بما في ذلك المحاسبة، والخزينة، والرقابة الإدارية، والضرائب، وإدارة الرواتب. ستقوم بتطوير ميزانيات التوقعات، ومتابعة تنفيذها، وتحليل الفروقات واقتراح إجراءات تصحيحية. كما ستكون إدارة العلاقات مع الشركاء الماليين (المتاحفون/المراجعين/المستثمرون) ضمن مسؤولياتك. علاوة على ذلك، ستشرف على إعداد البيانات المالية، وضمان الامتثال التنظيمي، وتحسين هيكل رأس المال. سيكون تنفيذ ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) جزءًا لا يتجزأ من واجباتك، فضلاً عن إدارة المخاطر المالية وتحديد فرص التحسين. <ul><li>الإشراف والتنسيق على فرق المحاسبة والمالية.</li><li>تطوير ومتابعة الميزانيات، إضافة إلى خطط الأعمال.</li><li>إدارة الخزينة وتحسين التدفقات المالية.</li><li>قيادة الرقابة الإدارية وتحليل الأداء.</li><li>ضمان الامتثال الضريبي والاجتماعي.</li><li>إدارة العلاقات مع المؤسسات المالية والمراجعين.</li><li>المشاركة في تحديد الاستراتيجية المالية للشركة.</li><li>تنفيذ أدوات التقارير وأدوات دعم القرار.</li><li>الإشراف على إدارة الرواتب والجوانب الإدارية للموظفين.</li></ul> الملف المطلوب : للتفوق في هذا الدور، الخلفية الأكاديمية القوية أساسية. مطلوب درجة الماجستير (البكالوريا +4)، ويفضّل أن تكون مكملة بتخصص معترف به في المالية أو المحاسبة أو الإدارة أو الاقتصاد. ستتيح لك هذه الأسس النظرية فهم القضايا المالية بعمق وإتقان الأدوات اللازمة للإدارة الفعالة. وتُقدِّر مراكز التعليم العالي من مدرسة أعمال، جامعة معروفة، أو مؤسسة مالية متخصصة بشكل خاص، مما يدل على التزامك وقدراتك. الخبرة عنصر رئيسي لهذه الوظيفة الاستراتيجية. من المتوقع وجود خبرة مهنية لا تقل عن 10 إلى 20 عامًا، مع جزء كبير منها مكتسب في إدارة مالية أو رقابة داخل الشركات، ويفضّل في صناعة المعادن أو الفولاذ، أو في بيئات صناعية معقدة مماثلة. يجب أن تكون قد أدرت فرقاً، وطورّت استراتيجيات مالية، وأظهرت قدرتك على إنجاز مشاريع كبيرة بنجاح. تعتبر الخبرة في إدارة الأزمات المالية أو في سياقات التحول ميزة كبيرة. بعيداً عن تعليمك وخلفيتك، هناك مهارات سلوكية وتقنية حاسمة للنجاح. تمتلك صرامة تحليلية لا تشوبها شائبة، ورؤية استراتيجية ممتازة، وقدرات قيادية مثبتة توحد فرقك حول أهداف مشتركة. مهاراتك في التفاوض وسهولة التعامل مع الآخرين تتيح لك بناء علاقات موثوقة مع جميع أصحاب المصالح داخلياً وخارجياً. من المتوقع إتقان كامل لأدوات الحاسوب وبرامج الإدارة المالية، فضلاً عن معرفة عميقة بمعايير المحاسبة والضرائب. ستكون قدرتك على اتخاذ قرارات مستنيرة تحت الضغط ونزاهتك التي لا تشوبها شائبة أصول حاسمة. <ul><li>إتقان مبادئ المحاسبة والمالية والضرائب.</li><li>مهارات تحليلية وتلخيصية ممتازة.</li><li>مهارات مثبتة في إدارة الميزانية والتوقعات.</li><li>مهارات التعامل مع الآخرين ومهارات الاتصال.</li><li>إتقان أدوات ERP والبرامج المالية.</li><li>القدرة على إدارة وتحفيز فريق.</li><li>نهج يركز على النتائج مع حس الأولويات.</li><li>نزاهة لا تشوبها شائبة وأخلاقيات مهنية.</li><li>معرفة بقطاع المعادن/الصلب تعتبر ميزة إضافية.</li></ul>

Full Time Bayt

Human Resources Business Partner

On-site - Morocco - Rabat 22 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Provide advice and support for the HR function at its site: <ul><li>Advise and support managers on all HR issues and call upon specialized internal expertise if necessary</li><li>Provide support in the daily management of teams: organization, absenteeism, discipline, performance, development, and help them integrate the HR variable into their strategic decisions</li><li>Ensure the harmonization and correct application of HR practices on the ground</li><li>Promote the human resources function to the operational managers of the site</li><li>Propose updates to procedures to the Human Capital Department to adapt them to the reality on the ground</li></ul>Deploy HR development policy and processes within its scope:<ul><li>Participate in workforce planning in line with the needs of production, maintenance, and support functions</li><li>Identify key and critical skill needs</li><li>Contribute to performance evaluation campaigns and skills development</li><li>Support the implementation of training and development plans</li><li>Participate in talent pipeline and succession planning</li><li>Gather recruitment needs with managers</li><li>Support recruitment in coordination with the Talent Acquisition team</li><li>Promote internal mobility and talent development</li><li>Monitor the integration of new hires and ensure their smooth onboarding</li><li>Participate in the continuous improvement of HR tools and processes</li><li>Act as the interface between operational needs and central HR expertise</li></ul>Supervise payroll and HR administration:<ul><li>Supervise preparatory payroll work and check the accuracy of its elements (compliance and authorization of payroll elements)</li><li>Ensure the reliability, accuracy, and compliance of payroll and personnel administration data in the HRIS, as well as their real-time updating, and propose improvements to modules if necessary.</li></ul> <ul><li>Implement HR administration procedures and ensure their compliance</li><li>Ensure the implementation of occupational health services at its site: annual visits, return-to-work visits, feedback, monitoring of the occupational physician's presence, etc.</li><li>Ensure the implementation of insurance management procedures defined by the DCH</li><li>Propose and implement measures to optimize the site's payroll</li></ul>Foster social dialogue and ensure a high-quality social climate:<ul><li>Prepare and co-chair meetings between site management and employee representatives and the health and safety committee</li><li>Support managers in managing sensitive or individual situations</li><li>Participate in the prevention of social tensions and human risks</li><li>Work in conjunction with HR, legal, and, where applicable, social partners</li></ul>Manage and report on HR activities:<ul><li>Monitor the site's monthly HR indicators (headcount, turnover, absenteeism, recruitment, training, performance, mobility, etc.), propose an action plan for improvement, and monitor its implementation</li><li>Produce HR analyses useful for decision-making</li><li>Alert on organizational, social, or human risks</li><li>Contribute to the preparation of HR reviews and the consolidation of HR data</li></ul>Develop and manage employees:<ul><li>Determine resource needs</li><li>Conduct recruitment interviews</li><li>Propose training plans for employees</li><li>Conduct annual performance reviews and progress interviews</li></ul>Participate in the Group's continuous improvement projects:<ul><li>Propose and/or lead continuous improvement projects at the departmental level</li><li>Participate in and/or lead cross-functional projects.   </li></ul> Required profile : Job access requirements: <ul><li>Education: Master's degree (Bac+5) in human resources management or equivalent.</li><li>Experience: Minimum 3 years in human resources management, preferably in a multi-site group in an industrial environment.</li></ul>Job-specific skills:<ul><li>HR and payroll administration</li><li>Compensation management</li><li>Career management</li><li>Job classification</li><li>Recruitment techniques</li><li>Training management</li></ul>Cross-functional skills:<ul><li>Communication</li><li>Analytical and synthesis skills</li><li>Problem-solving methods</li><li>Change management</li><li>Project management techniques</li></ul>Behavioral competencies:<ul><li>Customer focus</li><li>Initiative / Innovation</li><li>Ability to step back and see the big picture</li><li>Results orientation</li><li>Persuasion and influence</li><li>Emotional intelligence</li><li>Team management </li></ul> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">الوظيفة: تقديم المشورة والدعم لوظيفة الموارد البشرية في موقعها: <ul><li>تقديم المشورة والدعم للمديرين في جميع قضايا الموارد البشرية والاتصال بالخبرة الداخلية المتخصصة إذا لزم الأمر</li><li>تقديم الدعم في الإدارة اليومية للفرق: التنظيم، الغياب، الانضباط، الأداء، التطوير ومساعدتهم على دمج متغير الموارد البشرية في قراراتهم الاستراتيجية</li><li>ضمان التناغم والتطبيق الصحيح لممارسات الموارد البشرية على الأرض</li><li>الترويج لوظيفة الموارد البشرية أمام المدراء التشغيليين للموقع</li><li>اقتراح تحديثات للإجراءات لقسم رأس المال البشري لتكييفها مع الواقع على الأرض</li></ul>تنفيذ سياسة وعمليات تطوير الموارد البشرية ضمن نطاقها:<ul><li>المشاركة في تخطيط القوى العاملة بما يتوافق مع احتياجات الإنتاج والصيانة ووظائف الدعم</li><li>تحديد الاحتياجات المهارية الرئيسية والحاسمة</li><li>المساهمة في حملات تقييم الأداء وتطوير المهارات</li><li>دعم تنفيذ خطط التدريب والتطوير</li><li>المشاركة في خط أنابيب المواهب وتخطيط التعاقب</li><li>جمع احتياجات التوظيف مع المدراء</li><li>دعم التوظيف بالتنسيق مع فريق اكتساب المواهب</li><li>الترويج للحركة الداخلية وتطوير المواهب</li><li>مراقبة دمج الموظفين الجدد وضمان دخولهم بسلاسة</li><li>المشاركة في التحسين المستمر لأدوات وعمليات الموارد البشرية</li><li>العمل كواجهة بين الاحتياجات التشغيلية وخبرة الموارد البشرية المركزية</li></ul>الإشراف على الرواتب وإدارة الموارد البشرية:<ul><li>الإشراف على أعمال الرواتب التحضيرية وفحص دقة عناصرها (الامتثال وتخويل عناصر الرواتب)</li><li>ضمان موثوقية ودقة والتزام بيانات الرواتب وإدارة شؤون الموظفين في النظام المعلوماتي للموارد البشرية، وتحديثها في الوقت الفعلي، واقتراح تحسينات للوحدات عند الضرورة.</li></ul> <ul><li>تنفيذ إجراءات إدارة الموارد البشرية وضمان امتثالها</li><li>ضمان تنفيذ خدمات الصحة المهنية في موقعه: زيارات سنوية، زيارات العودة للعمل، التغذية الراجعة، متابعة وجود طبيب العمل، إلخ.</li><li>ضمان تنفيذ إجراءات إدارة التأمين المحددة من قبل DCH</li><li>اقتراح وتنفيذ إجراءات لتحسين رواتب الموقع</li></ul>تعزيز الحوار الاجتماعي وضمان مناخ اجتماعي عالي الجودة:<ul><li>إعداد ورئاسة مشتركة لاجتماعات بين إدارة الموقع وممثلي العمال ولجنة الصحة والسلامة</li><li>دعم المدراء في إدارة الحالات الحساسة أو الفردية</li><li>المشاركة في الوقاية من التوترات الاجتماعية والمخاطر البشرية</li><li>العمل بالتنسيق مع الموارد البشرية، والقانون، وعند الاقتضاء الشركاء الاجتماعيين</li></ul>إدارة وتقارير أنشطة الموارد البشرية:<ul><li>مراقبة مؤشرات الموارد البشرية الشهرية للموقع (إجمالي عدد العاملين، معدل الدوران، الغياب، التوظيف، التدريب، الأداء، التنقل، إلخ)، اقتراح خطة عمل للتحسين ومتابعة تنفيذها</li><li>إنتاج تحليلات الموارد البشرية المفيدة لاتخاذ القرار</li><li>الإنذار بالمخاطر التنظيمية أو الاجتماعية أو البشرية</li><li>المساهمة في إعداد مراجعات الموارد البشرية وتوحيد البيانات</li></ul>تطوير وإدارة الموظفين:<ul><li>تحديد احتياجات الموارد</li><li>إجراء مقابلات التوظيف</li><li>اقتراح خطط تدريب للموظفين</li><li>إجراء تقييمات الأداء السنوية ومقابلات التقدم</li></ul>المشاركة في مشاريع التحسين المستمر للمجموعة:<ul><li>اقتراح و/أو قيادة مشاريع تحسين مستمر على مستوى القسم</li><li>المشاركة و/أو قيادة مشاريع عبر الوظيفية.   </li></ul> الملف المطلوب: متطلبات الدخول إلى الوظيفة: <ul><li>التعليم: درجة الماجستير (بكالوريوس+5) في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها.</li><li>الخبرة: الحد الأدنى 3 سنوات في إدارة الموارد البشرية، ويفضل في مجموعة متعددة المواقع في بيئة صناعية.</li></ul>مهارات خاصة بالوظيفة:<ul><li>إدارة الموارد البشرية والرواتب</li><li>إدارة التعويضات</li><li>إدارة المسار المهني</li><li>تصنيف الوظائف</li><li>تقنيات التوظيف</li><li>إدارة التدريب</li></ul>المهارات متعددة الوظائف:<ul><li>التواصل</li><li>مهارات التحليل والتركيب</li><li>طرق حل المشكلات</li><li>إدارة التغيير</li><li>تقنيات إدارة المشاريع</li></ul>الكفاءات السلوكية:<ul><li>التركيز على العملاء</li><li>المبادرة / الابتكار</li><li>القدرة على الرجوع للخلف ورؤية الصورة الكبيرة</li><li>التوجه نحو النتائج</li><li>الإقناع والتأثير</li><li>الذكاء العاطفي</li><li>إدارة الفريق </li></ul>

Full Time Bayt

Business Development Manager

On-site - Morocco - Rabat 22 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Reporting to the Director of the CFO/CFA Business Unit (High Current / Low Current), the Business Development Manager is responsible for identifying, creating, and qualifying new business opportunities in their target markets. They are a growth engine for the company, with a proactive and "Outside-In" approach: understanding market dynamics and customer needs to generate business and open new accounts. They act upstream in the sales cycle, transforming market signals into qualified opportunities, and then ensuring their structured handover to the closing sales teams. The Business Unit covers three complementary technical areas - High Current (CFO), Low Current (CFA: video surveillance, security and access control, sound systems, BMS/BMS, VDI, active networks…) and Technical Lighting (controlled by DMX/KNX/DALI) - united under a differentiating "one-stop-shop" positioning. The Business Development Manager champions this integrated value proposition and actively develops commercial synergies between the three areas. They are specifically responsible for: <ul><li>Identifying and developing new priority markets, segments, or geographic areas</li><li>Carrying out active and structured prospecting to generate new business opportunities</li><li>Conducting continuous market watch (projects, tenders, trends, key players)</li><li>Building and maintaining a qualified, reliable, and up-to-date opportunity pipeline</li><li>Defining account entry strategies and identifying the right access levers (specifiers, partners, decision-makers)</li><li>Mapping customer ecosystems</li><li>Developing strategic partnerships to accelerate opportunity generation</li><li>Managing upstream sales cycles until advanced qualification and handover to KAMs</li><li>Contributing to tender responses during the identification and pre-qualification phase</li><li>Ensuring the quality of CRM data and upstream forecasting</li><li>Capitalizing on field feedback and market knowledge</li><li>Promoting the integrated multi-trade offering (CFO, CFA, Technical Lighting) and developing cross-selling between the three areas to maximize value per account</li></ul> Required profile : <ul><li>Education: Master's degree from a business or engineering school</li><li>Experience: Minimum 10 years in B2B/B2G business development, ideally in the energy, public lighting, urban infrastructure, public services, or energy efficiency solutions sectors. Experience in low current fields (electronic security, video surveillance, access control, active networks, VDI, BMS/BMS…) and/or technical lighting (architectural or sports) is a decisive asset for this cross-functional role covering all three areas of the BU.</li></ul>Key Skills: business development and prospecting for large public and private accounts; identification, qualification, and structuring of complex opportunities; mastery of long sales cycles and public tenders; sales pipeline management and CRM tools; understanding of technical, economic, and regulatory issues in energy and public lighting; development of strategic partnerships and management of a network of specifiers; high-level commercial negotiation; business case construction; knowledge of low current and technical lighting fields (DMX/KNX/DALI); knowledge of ecosystem manufacturers (Schneider, ABB, Cisco, Axis, Philips); mastery of quality requirements (ISO 9001). Soft Skills: entrepreneurial and results-oriented mindset, commercial rigor and discipline, perseverance and resilience, influencing and communication skills, autonomy and initiative. Location & Mobility: <ul><li>Position based at headquarters (Marrakech/Rabat), with national reach. Frequent travel within the national territory (field prospecting, account visits, trade shows). Fluent French is essential; professional English is required; Arabic is appreciated.</li></ul> What we offer: <ul><li>Permanent contract (CDI)</li><li>Remote work: no</li><li>Tools: ERP SAGE X3/CRM, technical support (technical department & suppliers)</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : بتقرير إلى مدير وحدة الأعمال CFO/CFA (تيار عالي / تيار منخفض)، يكون مدير تطوير الأعمال مسؤولاً عن تحديد وخلق وتأهيل فرص عمل جديدة في أسواقهم المستهدفة. يعتبرون محرك النمو للشركة، بنهج استباقي و"خارج-داخلي": فهم ديناميكيات السوق واحتياجات العملاء لتوليد الأعمال وفتح حسابات جديدة. يعملون في المراحل الأولى من دورة المبيعات، محولين إشارات السوق إلى فرص مؤهلة، ثم يضمنون نقلها بشكل منظم إلى فرق المبيعات التي تغلق الصفقة. تغطي وحدة الأعمال ثلاثة مجالات تقنية تكميلية - تيار عالي (CFO)، تيار منخفض (CFA: مراقبة الفيديو، الأمن والتحكم في الدخول، أنظمة الصوت، BMS/BMS، VDI، الشبكات النشطة…) والإنارة التقنية (تتحكم بها DMX/KNX/DALI) - مجتمعين تحت موقع فريد يميزها كوجهة شاملة واحدة. يتولى مدير تطوير الأعمال الدعوة إلى هذه القيمة المضافة المتكاملة وتطوير التآزر التجاري بنشاط بين الثلاثة مجالات. هم مسؤولون بشكل محدد عن: <ul><li>تحديد وتطوير أسواق أولوية جديدة، شرائح، أو مناطق جغرافية</li><li>إجراء تحديد آليات نشطة ومنظمة لتوليد فرص عمل جديدة</li><li>إجراء مراقبة سوق مستمرة (مشروعات، عطاءات، اتجاهات، لاعبين رئيسيين)</li><li>بناء وصيانة خط فرص مؤهل وموثوق ومحدث</li><li>تعريف استراتيجيات دخول الحسابات وتحديد رافعات الوصول الصحيحة (المتخصصون، الشركاء، صناع القرار)</li><li>تصوير أنظمة العملاء</li><li>تطوير شراكات استراتيجية لتسريع توليد الفرص</li><li>إدارة دورات المبيعات العليا حتى التأهيل المتقدم ونقل الخبرات إلى KAMs</li><li>المساهمة في الردود على العطاءات خلال مرحلة التعريف وما قبل التأهيل</li><li>ضمان جودة بيانات CRM والتوقعات العليا</li><li>الاستفادة من ملاحظات الميدان ومعرفة السوق</li><li>الترويج للعرض المتعدد الحرف المتكامل (CFO، CFA، الإنارة التقنية) وتطوير البيع المتبادل بين المجالات الثلاثة لتعظيم القيمة لكل حساب</li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>التعليم: درجة الماجستير من مدرسة أعمال أو كلية هندسة</li><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في تطوير الأعمال B2B/B2G، ويفضل في قطاعات الطاقة، الإضاءة العامة، البنى التحتية الحضرية، الخدمات العامة، أو حلول كفاءة الطاقة. تعتبر الخبرة في مجالات التيار المنخفض (الأمن الإلكتروني، مراقبة الفيديو، التحكم بالدخول، الشبكات النشطة، VDI، BMS/BMS…) و/أو الإنارة التقنية (الإنارة المعمارية أو الرياضية) ميزة حاسمة لهذه الأدوار متعددة الاختصاصات التي تغطي جميع مجالات BU الثلاثة.</li></ul>المهارات الأساسية: تطوير الأعمال وتحديد الفرص لعملاء عامين وعموميين كبار؛ تحديد، تأهيل وهيكلة الفرص المعقدة؛ إتقان دورات المبيعات الطويلة والعطاءات العامة؛ إدارة خط المبيعات وأدوات CRM؛ فهم القضايا التقنية والاقتصادية والتنظيمية في الطاقة والإضاءة العامة؛ تطوير شراكات استراتيجية وإدارة شبكة من المتخصصين؛ تفاوض تجاري عالي المستوى؛ بناء دراسة جدوى؛ معرفة مجالات التيار المنخفض والإنارة التقنية (DMX/KNX/DALI)؛ معرفة بمصنعي النظام البيئي (Schneider، ABB، Cisco، Axis، Philips)؛ إتقان متطلبات الجودة (ISO 9001). المهارات الناعمة: عقلية ريادية وموجهة نحو النتائج، صرامة ومهنية تجارية، مثابرة ومرونة، مهارات التأثير والتواصل، الاستقلالية والمبادرة. الموقع والتنقل: <ul><li>الوظيفة مقيمة في المقر الرئيسي (مراكش/الرباط)، وتصل على المستوى الوطني. السفر المتكرر داخل المملكة (الترويج الميداني، زيارات الحسابات، المعارض). الطلاقة في الفرنسية أمر أساسي؛ الإنجليزية المهنية مطلوبة؛ العربية محل تقدير.</li></ul> ما نقدم: <ul><li>عقد دائم (CDI)</li><li>العمل عن بُعد: لا</li><li>الأدوات: ERP SAGE X3/CRM، دعم فني (قسم فني والموردين)</li></ul>

Full Time Bayt

Senior Network Engineer (M/F) | Rabat (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat Yesterday

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : HUIR – International University Hospital of Rabat operates within a predominantly collaborative culture, where people, trust, and teamwork are central to daily practices. The hospital promotes a close and supportive management style focused on empowerment, guidance, and collective commitment. This collaborative foundation is reinforced by a strong innovation dimension, encouraging initiative, experimentation, and continuous improvement. It is supported by structured processes ensuring reliability and efficiency, while competitive dynamics play a clearly secondary role. Job : The Rabat International University Hospital (HUIR) is looking for a qualified and motivated Senior Network Engineer (M/F) to join our team. They will be responsible for the design, deployment, operation, and evolution of the institution's network infrastructures. They will ensure the availability, performance, security, and resilience of network architectures in line with business needs and the organization's strategic directions. Network Design and Architecture <ul><li>Design and evolve LAN, WAN, WLAN, and Datacenter network architectures.</li><li>Define technical standards and best practices for operation.</li><li>Participate in digital transformation and infrastructure modernization projects.</li><li>Carry out technical studies and network architecture diagrams.</li></ul>Administration and Operation <ul><li>Manage network equipment (switches, routers, Wi-Fi controllers, firewalls, load balancers).</li><li>Ensure network availability and performance.</li><li>Supervise and optimize communication infrastructures.</li><li>Handle complex Level 2 and 3 incident management.</li></ul>Cisco Networks and SD-Fabric <ul><li>Design, deploy, and administer Cisco Enterprise environments.</li><li>Implement and operate infrastructures based on Cisco SD-Access (SD-Fabric).</li><li>Administer Cisco DNA Center solutions and network segmentation architectures.</li><li>Ensure automation and orchestration of network services.</li></ul>Network Security <ul><li>Implement network security policies.</li><li>Administer access control and segmentation solutions.</li><li>Participate in security audits and vulnerability management.</li><li>Design highly available and secure architectures.</li></ul>Documentation and Governance <ul><li>Write and maintain technical documentation.</li><li>Develop operational and service continuity procedures.</li><li>Participate in defining specifications and evaluating technical solutions.</li><li>Ensure knowledge transfer to technical teams.</li></ul> Required profile : <ul><li>Proficiency in TCP/IP, OSPF, BGP, VRRP, HSRP, STP, and QoS protocols.</li><li>Excellent knowledge of LAN, WAN, WLAN, and Datacenter architectures.</li><li>Proficiency in high availability and network redundancy technologies.</li><li>Excellent command of Cisco Catalyst and Nexus equipment.</li><li>Proven expertise in Cisco SD-Access (SD-Fabric).</li><li>Good command of Cisco DNA Center.</li><li>Management of Cisco Wireless Controllers (WLC) and wireless infrastructures.</li><li>Proficiency in Firewall solutions (Palo Alto, Fortinet, Cisco, or equivalent).</li><li>NAC, network segmentation, SSL/IPSec VPN.</li><li>Good knowledge of cybersecurity applied to network infrastructures.</li><li>Knowledge of Linux and Windows Server environments.</li><li>Monitoring tools: PRTG, Centreon, Zabbix, SolarWinds, or equivalents.</li><li>Network automation (Python, Ansible, REST API) is a plus.</li><li>State Engineering degree in Networks and Telecommunications, Computer Science, or equivalent (Master's degree - Bac+5).</li><li>Minimum 7 years of experience in enterprise network administration and architecture.</li><li>Significant experience in designing and operating complex Cisco infrastructures.</li><li>Participation in Cisco SD-Access / SD-Fabric deployment projects.</li><li>Cisco CCNP Enterprise certification (mandatory or highly desirable).</li><li>Network security certifications are a plus.</li><li>Strong analytical and problem-solving skills.</li><li>Initiative and autonomy.</li><li>Rigor and organizational skills.</li><li>Excellent writing and communication skills.</li><li>Ability to work in a team and manage cross-functional projects.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ثقافة الشركة: يعمل المستشفى الجامعي الدولي بالرباط (HUIR) ضمن ثقافة تعاونية سائدة، حيث يشكل الأفراد والثقة والعمل الجماعي محور الممارسات اليومية. يشجع المستشفى أسلوب إدارة قريب وداعم يركز على التمكين والتوجيه والالتزام الجماعي. وتتعزز هذه القاعدة التعاونية بـ بعد ابتكاري قوي، يعزز المبادرة والتجريب والتحسين المستمر. كما تُدعم بإجراءات مهيكلة تضمن الموثوقية والكفاءة، بينما تلعب الديناميكيات التنافسية دوراً ثانوياً بوضوح. الوظيفة: يبحث المستشفى الجامعي الدولي بالرباط (HUIR) عن مهندس شبكات أول (رجل/امرأة) مؤهل ومحفز للانضمام إلى فريقنا. سيكون مسؤولاً عن تصميم وبناء وتشغيل وتطوير البنيات التحتية لشبكة المؤسسة. وسيشرف على ضمان توافر وأداء وأمن ومرونة معمارية الشبكات بما يتوافق مع احتياجات العمل والتوجهات الاستراتيجية للمؤسسة. تصميم ومعمارية الشبكات <ul><li>تصميم وتطوير معمارية شبكات LAN وWAN وWLAN ومراكز البيانات (Datacenter).</li><li>تحديد المعايير الفنية وأفضل الممارسات للتشغيل.</li><li>المشاركة في مشاريع التحول الرقمي وتحديث البنية التحتية.</li><li>إجراء الدراسات الفنية وإعداد مخططات معمارية الشبكة.</li></ul>الإدارة والتشغيل <ul><li>إدارة أجهزة الشبكة (المحولات، أجهزة التوجيه، متحكمات Wi-Fi، جدران الحماية، وموازنات الأحمال).</li><li>ضمان توافر الشبكة وأدائها.</li><li>الإشراف على البنيات التحتية للاتصالات وتحسينها.</li><li>معالجة وإدارة الحوادث المعقدة من المستوى الثاني والثالث (Level 2 & 3).</li></ul>شبكات Cisco وSD-Fabric <ul><li>تصميم ونشر وإدارة بيئات Cisco للمؤسسات.</li><li>تنفيذ وتشغيل البنيات التحتية القائمة على Cisco SD-Access (SD-Fabric).</li><li>إدارة حلول Cisco DNA Center ومعماريات تقسيم الشبكة.</li><li>ضمان الأتمتة والتنسيق لخدمات الشبكة.</li></ul>أمن الشبكات <ul><li>تنفيذ سياسات أمن الشبكات.</li><li>إدارة حلول التحكم في الوصول وتجزئة الشبكة.</li><li>المشاركة في عمليات تدقيق الأمن وإدارة الثغرات الأمنية.</li><li>تصميم معماريات عالية التوافر وآمنة.</li></ul>التوثيق والحوكمة <ul><li>صياغة التوثيق الفني وتحديثه.</li><li>تطوير إجراءات التشغيل واستمرارية الخدمة.</li><li>المشاركة في تحديد المواصفات وتقييم الحلول الفنية.</li><li>ضمان نقل المعرفة إلى الفرق الفنية.</li></ul> الملف الشخصي المطلوب: <ul><li>إتقان بروتوكولات TCP/IP وOSPF وBGP وVRRP وHSRP وSTP وQoS.</li><li>معرفة ممتازة بمعماريات LAN وWAN وWLAN ومراكز البيانات.</li><li>إتقان تقنيات التوافر العالي وتكرار الشبكة (Network Redundancy).</li><li>إتقان ممتاز لأجهزة Cisco Catalyst وNexus.</li><li>خبرة مثبتة في Cisco SD-Access (SD-Fabric).</li><li>إتقان جيد لـ Cisco DNA Center.</li><li>إدارة متحكمات Cisco اللاسلكية (WLC) والبنيات التحتية اللاسلكية.</li><li>إتقان حلول جدران الحماية (Palo Alto، Fortinet، Cisco، أو ما يعادلها).</li><li>إتقان NAC، وتقسيم الشبكات، وSSL/IPSec VPN.</li><li>معرفة جيدة بالأمن السيبراني المطبق على البنيات التحتية للشبكات.</li><li>معرفة ببيئات Linux وWindows Server.</li><li>أدوات المراقبة: PRTG، Centreon، Zabbix، SolarWinds، أو ما يعادلها.</li><li>تعتبر أتمتة الشبكات (Python، Ansible، REST API) ميزة إضافية.</li><li>شهادة مهندس دولة في الشبكات والاتصالات، علوم الحاسوب، أو ما يعادلها (ماجستير - Bac+5).</li><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة ومعمارية شبكات المؤسسات.</li><li>خبرة كبيرة في تصميم وتشغيل بنيات Cisco التحتية المعقدة.</li><li>المشاركة في مشاريع نشر Cisco SD-Access / SD-Fabric.</li><li>شهادة Cisco CCNP Enterprise (إلزامية أو مرغوبة بشدة).</li><li>تعتبر شهادات أمن الشبكات ميزة إضافية.</li><li>مهارات عالية في التحليل وحل المشكلات.</li><li>القدرة على المبادرة والاستقلالية.</li><li>الدقة والمهارات التنظيمية.</li><li>مهارات ممتازة في الكتابة والتواصل.</li><li>القدرة على العمل ضمن فريق وإدارة المشاريع متعددة الوظائف.</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Compliance Manager M/F | Casablanca (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat Wednesday

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Main Mission Ensure ethical and legal conduct of the entire organization by implementing an integrity and compliance program, based on the directives and guidelines of Senior Management.  ACTIVITIES (NON-EXHAUSTIVE) <ul><li>Design an ethics and compliance program and ensure its implementation:</li><li>Establish compliance standards based on internal policies and guidelines, but also in line with current standards, laws, and regulations</li><li>Ensure the drafting of ethical documents (e.g., compliance charters, regulatory provisions...) and communicate them to all employees of the Group</li><li>Align local standards with global standards and ensure that the strictest requirements are systematically applied, regardless of the regulatory framework</li><li>Develop effective ethics and compliance rules and the necessary procedures to ensure their application</li><li>Actively involve management to leverage integrity messages and maintain a high level of awareness</li><li>Continuously provide advice and guidance to the company on compliance issues and challenges (including on required approval processes)</li><li>Promote, in collaboration with relevant management members, ethical behavior by</li><li>ensuring that compliance criteria are included in annual objectives</li><li>Establish an annual training plan on ethical conduct within the organization: business code of conduct, ethics hotline, guidelines on anti-corruption policy, non-compete clauses, ... and ensure that integration and annual updates on compliance standards and business practices are carried out</li><li>Provide assistance in evaluating the adoption of compliance at the level of all Group teams as well as at the process level</li><li>Provide ongoing support on compliance matters to Cosumar Group Management</li><li>Ensure the necessary audits and controls for the proper application of compliance and ethics rules:</li><li>Identify and assess compliance risks and inform top management</li><li>Align the compliance risk mitigation plan with Senior Management</li><li>Conduct self-assessments to monitor the state of the compliance program within departments and ensure that a self-assessment is carried out each year</li><li>Regularly communicate the progress of the compliance program to the relevant managers</li><li>Ensure that allegations of misconduct are reported in a timely manner to the ethics hotline</li><li>Maintain ongoing monitoring of new practices in terms of regulation and compliance:</li><li>Ensure legal monitoring and follow regulatory developments</li><li>Actively follow market trends, the regulatory environment, including business practices</li><li>Actively engage in industry associations and other compliance-related stakeholder groups</li><li>Organize and actively participate in compliance meetings with other organizations and share best practices</li><li>Manage the operating budget:</li><li>Approve and monitor operating budgets and take corrective actions in case of deviations</li></ul> Required profile : The ideal candidate must hold a Compliance position in a large organization and be capable of managing all processes. Job Requirements <ul><li>Education: Master's degree (Bac+5) in Law, Finance, or equivalent</li><li>Experience: Minimum 5 years with managerial responsibility and proven experience in compliance, gained in an international environment, in a company (industrial) or within a specialized firm.</li><li>Professional certification (e.g., Certified Compliance & Ethics Professional (CCEP)) is a plus.</li><li>Languages spoken: Arabic, French, and English.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوظيفة : المهمة الرئيسية ضمان السلوك الأخلاقي والقانوني للمؤسسة بأكملها من خلال تنفيذ برنامج النزاهة والامتثال، استناداً إلى توجيهات وإرشادات الإدارة العليا.  الأنشطة (على سبيل المثال لا الحصر) <ul><li>تصميم برنامج للأخلاقيات والامتثال وضمان تنفيذه:</li><li>وضع معايير الامتثال بناءً على السياسات والإرشادات الداخلية، وأيضاً بما يتوافق مع المعايير والقوانين واللوائح المعمول بها</li><li>ضمان صياغة الوثائق الأخلاقية (مثل ميثاق الامتثال، الأحكام التنظيمية...) وإبلاغها لجميع موظفي المجموعة</li><li>مواءمة المعايير المحلية مع المعايير العالمية وضمان تطبيق المتطلبات الأكثر صرامة بشكل منهجي، بغض النظر عن الإطار التنظيمي</li><li>تطوير قواعد فعالة للأخلاقيات والامتثال والإجراءات اللازمة لضمان تطبيقها</li><li>إشراك الإدارة بشكل فعال لتعزيز رسائل النزاهة والحفاظ على مستوى عالٍ من الوعي</li><li>تقديم المشورة والإرشادات بشكل مستمر للشركة بشأن قضايا وتحديات الامتثال (بما في ذلك عمليات الموافقة المطلوبة)</li><li>تعزيز السلوك الأخلاقي بالتعاون مع أعضاء الإدارة المعنيين من خلال</li><li>ضمان إدراج معايير الامتثال في الأهداف السنوية</li><li>وضع خطة تدريب سنوية حول السلوك الأخلاقي داخل المؤسسة: مدونة قواعد السلوك التجاري، الخط الساخن للأخلاقيات، الخطوط العريضة لسياسة مكافحة الفساد، بنود عدم المنافسة، ... وضمان إجراء الدمج والتحديثات السنوية بشأن معايير الامتثال والممارسات التجارية</li><li>تقديم المساعدة في تقييم اعتماد الامتثال على مستوى جميع فرق المجموعة وكذلك على مستوى العمليات</li><li>تقديم الدعم المستمر بشأن مسائل الامتثال لإدارة مجموعة كوسومار (Cosumar Group)</li><li>ضمان عمليات التدقيق والرقابة اللازمة للتطبيق السليم لقواعد الامتثال والأخلاقيات:</li><li>تحديد وتقييم مخاطر الامتثال وإبلاغ الإدارة العليا</li><li>مواءمة خطة الحد من مخاطر الامتثال مع الإدارة العليا</li><li>إجراء تقييمات ذاتية لمراقبة حالة برنامج الامتثال داخل الإدارات وضمان إجراء تقييم ذاتي كل عام</li><li>التواصل بشكل منتظم حول تقدم برنامج الامتثال مع المدراء المعنيين</li><li>ضمان الإبلاغ عن ادعاءات سوء السلوك في الوقت المناسب إلى الخط الساخن للأخلاقيات</li><li>الحفاظ على المراقبة المستمرة للممارسات الجديدة من حيث التنظيم والامتثال:</li><li>ضمان المراقبة القانونية ومتابعة التطورات التنظيمية</li><li>متابعة اتجاهات السوق والبيئة التنظيمية بفاعلية، بما في ذلك الممارسات التجارية</li><li>المشاركة الفعالة في الجمعيات المهنية والمجموعات الأخرى ذات الصلة بالامتثال</li><li>تنظيم اجتماعات الامتثال والمشاركة فيها بفاعلية مع منظمات أخرى وتبادل أفضل الممارسات</li><li>إدارة ميزانية التشغيل:</li><li>الموافقة على ميزانيات التشغيل ومراقبتها واتخاذ الإجراءات التصحيحية في حالة وجود انحرافات</li></ul> المؤهلات المطلوبة : يجب أن يشغل المرشح المثالي منصب الامتثال في مؤسسة كبيرة وأن يكون قادرًا على إدارة جميع العمليات. متطلبات الوظيفة <ul><li>المؤهل العلمي: درجة الماجستير (Bac+5) في القانون، المالية، أو ما يعادلها</li><li>الخبرة: 5 سنوات على الأقل مع مسؤولية إدارية وخبرة مثبتة في الامتثال، تم اكتسابها في بيئة دولية، في شركة (صناعية) أو داخل مكتب متخصص.</li><li>تعد الشهادة المهنية (مثل أخصائي امتثال وأخلاقيات معتمد (CCEP)) ميزة إضافية.</li><li>اللغات المتقنة: العربية، الفرنسية، والإنجليزية.</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Senior Trade Marketing Manager | Bouskoura (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat Tuesday

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : As part of the development of our Retail network, we are looking for a Senior Trade Marketing Manager to lead and structure all Trade Marketing activities for our points of sale. Reporting to the Management, you will be responsible for Trade Marketing execution in stores throughout the lifecycle of the point of sale, including product launches, campaigns, collection changes, and concept evolutions. Your main responsibilities: <ul><li>Define and deploy the Trade Marketing strategy in line with brand orientations and the network's commercial objectives.</li><li>Manage all Trade Marketing elements present in stores: displays, P.O.P. materials, testers, price tags, signage, visuals, promotional materials, window displays, furniture, and sales support tools.</li><li>Ensure the availability, installation, compliance, update, and good condition of these elements across the entire network.</li><li>Oversee Trade Marketing readiness for new openings: defining needs, quantities, ordering, coordinating deliveries, and installation before opening.</li><li>Manage changes related to new product launches, new collections, promotional campaigns, and commercial operations, ensuring consistent execution within deadlines.</li><li>Supervise planogram and product placement changes in coordination with the Retail and Marketing teams.</li><li>Implement a system for tracking the lifecycle of Trade Marketing displays and materials: installation, maintenance, replacement, transfer, reuse, and removal.</li><li>Identify needs for renewal or optimization of materials based on feedback from the field and store visits.</li><li>Ensure coordination with Retail, Marketing, Supply Chain, Purchasing, Logistics, E-commerce teams, and various partners.</li><li>Manage service providers: design, production, printing, manufacturing, installation, and maintenance of Trade Marketing materials.</li><li>Develop and track the Trade Marketing budget, control costs, and constantly seek optimization opportunities.</li><li>Establish standards, procedures, checklists, and control tools to ensure consistent execution across the entire network.</li><li>Conduct regular store visits and implement Trade Marketing Audits to measure compliance and execution quality.</li><li>Define and track departmental KPIs: Trade compliance rate, material availability, deployment deadline adherence, costs, display condition, launch execution, and ROI of activations.</li><li>Manage, organize, and develop the Trade Marketing team by clearly defining each person's roles, objectives, and priorities.  </li></ul> Required profile : Ideally, your background has led you to a Master's degree or higher, with a strong specialization in Marketing. This solid academic training has provided you with a deep understanding of market mechanisms and commercial strategies. With significant experience of 5 to 20 years in similar roles, you have already demonstrated your ability to develop and successfully deploy impactful trade marketing strategies. Experience in the consumer goods sector, ideally in Cosmetics / Perfumery / Luxury, would be a major asset. <ul><li>Excellent analytical skills and the ability to interpret complex data to derive actionable insights.</li><li>Strategic vision combined with a strong field orientation and pragmatism.</li><li>Mastery of trade marketing levers (promotion, merchandising, animation, etc.).</li><li>Proven project management skills and the ability to lead cross-functional initiatives.</li><li>Excellent interpersonal skills and the ability to build strong partnerships with internal teams and external partners.</li><li>Strong negotiation and persuasion skills.</li><li>Proficiency in computer tools (Office suite, data analysis tools).</li><li>Proficiency in English, both spoken and written.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوظيفة : في إطار تطوير شبكة البيع بالتجزئة لدينا، نحن نبحث عن مدير تسويق تجاري أول لقيادة وهيكلة جميع أنشطة التسويق التجاري لنقاط البيع التابعة لنا. مع رفع التقارير إلى الإدارة، ستكون مسؤولاً عن تنفيذ التسويق التجاري في المتاجر طوال دورة حياة نقطة البيع، بما في ذلك إطلاق المنتجات، الحملات، تغيير التشكيلات، وتطور المفاهيم. مسؤولياتك الرئيسية: <ul><li>تحديد ونشر استراتيجية التسويق التجاري بما يتماشى مع توجهات العلامة التجارية والأهداف التجارية للشبكة.</li><li>إدارة جميع عناصر التسويق التجاري الموجودة في المتاجر: منصات العرض، المواد الترويجية في نقاط البيع (P.O.P.)، العينات التجريبية، بطاقات الأسعار، اللافتات، المواد البصرية، المواد الترويجية، واجهات المتاجر، الأثاث، وأدوات دعم المبيعات.</li><li>ضمان توفر، تركيب، مطابقة، تحديث، وحالة جيدة لهذه العناصر عبر كامل الشبكة.</li><li>الإشراف على جاهزية التسويق التجاري للافتتاحيات الجديدة: تحديد الاحتياجات، الكميات، الطلبات، تنسيق التسليمات، والتركيب قبل الافتتاح.</li><li>إدارة التغييرات المتعلقة بإطلاق المنتجات الجديدة، المجموعات الجديدة، الحملات الترويجية، والعمليات التجارية، مع ضمان التنفيذ المتسق ضمن المواعيد المحددة.</li><li>الإشراف على مخططات العرض وتغييرات مواضع المنتجات بالتنسيق مع فريقي البيع بالتجزئة والتسويق.</li><li>تطبيق نظام لتتبع دورة حياة منصات ومواد العرض الخاصة بالتسويق التجاري: التركيب، الصيانة، الاستبدال، النقل، إعادة الاستخدام، والإزالة.</li><li>تحديد الاحتياجات لتجديد المواد أو تحسينها بناءً على الملاحظات الميدانية والزيارات للمتاجر.</li><li>ضمان التنسيق مع فرق البيع بالتجزئة، التسويق، سلسلة التوريد، المشتريات، اللوجستيات، التجارة الإلكترونية، ومختلف الشركاء.</li><li>إدارة مزودي الخدمات: التصميم، الإنتاج، الطباعة، التصنيع، التركيب، وصيانة مواد التسويق التجاري.</li><li>تطوير ومتابعة ميزانية التسويق التجاري، ضبط التكاليف، والبحث المستمر عن فرص التحسين.</li><li>وضع المعايير، الإجراءات، قوائم التحقق، وأدوات الرقابة لضمان اتساق التنفيذ عبر كامل الشبكة.</li><li>إجراء زيارات منتظمة للمتاجر وتطبيق تدقيق التسويق التجاري لقياس مدى الالتزام وجودة التنفيذ.</li><li>تحديد ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية للقسم: معدل المطابقة التجارية، توفر المواد، الالتزام بالمواعيد المحددة للنشر، التكاليف، حالة منصات العرض، تنفيذ عمليات الإطلاق، والعائد على الاستثمار للتنشيطات.</li><li>إدارة وتنظيم وتطوير فريق التسويق التجاري من خلال تحديد أدوار، أهداف، وأولويات كل فرد بوضوح.  </li></ul> الملف الشخصي المطلوب : من الناحية المثالية، أدى مسارك الأكاديمي إلى حصولك على شهادة الماجستير أو ما يعادلها، مع تخصص قوي في التسويق. لقد منحك هذا التدريب الأكاديمي المتين فهماً عميقاً لآليات السوق والاستراتيجيات التجارية. مع خبرة هامة تتراوح بين 5 إلى 20 عاماً في أدوار مماثلة، لقد أثبت بالفعل قدرتك على تطوير ونشر استراتيجيات تسويق تجاري ذات تأثير بنجاح. تعد الخبرة في قطاع السلع الاستهلاكية، ويفضل في مجالات مستحضرات التجميل / العطور / المنتجات الفاخرة، أصلًا مهماً للغاية. <ul><li>مهارات تحليلية ممتازة والقدرة على تفسير البيانات المعقدة لاستخلاص رؤى قابلة للتنفيذ.</li><li>رؤية استراتيجية مقترنة بتوجه ميداني قوي وواقعية.</li><li>إتقان أدوات التسويق التجاري (الترويج، التنسيق المكتبي/المعروضات، التنشيط، إلخ).</li><li>مهارات مثبتة في إدارة المشاريع والقدرة على قيادة المبادرات متعددة الوظائف.</li><li>مهارات تواصل ممتازة بين الأشخاص والقدرة على بناء شراكات قوية مع الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين.</li><li>مهارات قوية في التفاوض والإقناع.</li><li>إتقان أدوات الكمبيوتر (مجموعة أدوات Office، أدوات تحليل البيانات).</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية، تحدثاً وكتابةً.</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Marketing Manager | Casablanca (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 28 September 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Manpower Agences operates within a highly balanced culture, where collaboration plays a key role in the work environment. The company values close leadership, trust and collective engagement, while placing equal importance on performance and achieving results. This dynamic is supported by a structured organizational approach, promoting rigor, efficiency and quality execution. Openness to innovation further strengthens this balance, supporting adaptability in an evolving market. Job : The Marketing Manager defines, manages, and optimizes the marketing strategy for ORA Technologies' different brands - KOOUL, ORA Cash, Babaa, and CATHEDIS - to accelerate their growth, strengthen their positioning, and sustainably improve customer acquisition, activation, loyalty, and business performance. MAIN RESPONSIBILITIES Define and manage the overall marketing strategy for ORA Technologies' different brands. Develop marketing plans, campaign calendars, budgets, objectives, and key performance indicators (KPIs). Manage digital and offline acquisition channels: Meta, Google, TikTok, influencers, partnerships, content, and field activations. Oversee marketing campaigns from conception to performance analysis, with a logic of continuous optimization. Develop customer onboarding, activation, repurchase, loyalty, and reactivation journeys. Manage the CRM strategy and Push, SMS, WhatsApp, Email, and In-App campaigns. Define and evolve the positioning, messaging, communication territories, and content plans for the brands. Monitor marketing performance and optimize budget allocation according to business results. Coordinate internal teams as well as agencies, freelancers, content creators, and external partners. Collaborate closely with Product, Tech, Data, Finance, Sales, and Operations teams. BRANDING, CREATION, AND ACTIVATIONS Define and manage the brand strategy: positioning, brand platform, visual identity, and guidelines. Ensure brand image consistency across all media, channels, and touchpoints. Manage the creative direction of campaigns, content, and communication materials. Oversee the design of offline materials: stands, print, merchandising, and brand apparel. Design and coordinate brand activations during events and field operations. Required profile : Master's degree (Bac+5) in Marketing, Business, Management, Data, or equivalent field. Minimum 6 years of experience in marketing, with significant experience in Growth and team management or coordination. Proven experience in digital acquisition, marketing automation, analytics, and budget management. Ability to manage multiple brands and different economic models simultaneously. Good command of advertising platforms, analytics tools, CRM, and reporting solutions. Experience in marketplaces, mobile apps, fintech, delivery, or e-commerce is a plus. Excellent professional communication in French, English, and Arabic. ORA TECHNOLOGIES • Job Description - Marketing Manager KEY SKILLS ORA TECHNOLOGIES | Human Resources Business orientation and results-driven culture. Strong analytical skills and mastery of marketing KPIs. Leadership, ability to mobilize and unite teams. Rigor, organization, and sense of priorities. Autonomy, proactivity, and strong execution capacity. Excellent communication, coordination, and cross-functional collaboration skills. JOB PERFORMANCE INDICATORS Growth in acquisition and number of active customers. Customer Acquisition Cost (CAC), ROAS/ROI, and marketing investment efficiency. Activation, repurchase, retention, loyalty, and reactivation rates. Performance of CRM and digital campaigns: conversion, engagement, and revenue generated. Adherence to budgets, deadlines, campaign schedules, and business objectives. Consistency and progression of the awareness and image of the different brands.  </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ثقافة الشركة : تعتمد Manpower Agences على ثقافة متوازنة للغاية، حيث يلعب التعاون دورًا رئيسيًا في بيئة العمل. تقدر الشركة القيادة القريبة، والثقة، والالتزام الجماعي، مع إيلاء أهمية متساوية لـ الأداء وتحقيق النتائج. وتدعم هذه الديناميكية نهج تنظيمي مهيكل، مما يعزز الدقة والكفاءة وجودة التنفيذ. كما يعزز الانفتاح على الابتكار هذا التوازن، مما يدعم القدرة على التكيف في سوق متطور. الوظيفة : يحدد مدير التسويق الاستراتيجية التسويقية ويديرها ويحسنها لمختلف العلامات التجارية لشركة ORA Technologies - KOOUL، وORA Cash، وBabaa، وCATHEDIS - لتسريع نموها، وتعزيز مكانتها، وتحسين اكتساب العملاء وتفعيلهم وولائهم وأداء الأعمال بشكل مستدام. المسؤوليات الرئيسية تحديد وإدارة الاستراتيجية التسويقية العامة لمختلف العلامات التجارية لشركة ORA Technologies. إعداد الخطط التسويقية، وجداول الحملات، والميزانيات، والأهداف، ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). إدارة قنوات الاستقطاب الرقمية وغير الرقمية: Meta، وGoogle، وTikTok، والمؤثرين، والشراكات، والمحتوى، والأنشطة الميدانية. الإشراف على الحملات التسويقية من مرحلة التصميم إلى تحليل الأداء، بأسلوب يعتمد على التحسين المستمر. تطوير مسارات انضمام العملاء، وتفعيلهم، وإعادة الشراء، والولاء، وإعادة التنشيط. إدارة استراتيجية إدارة علاقات العملاء (CRM) وحملات الإشعارات (Push)، وSMS، وWhatsApp، والبريد الإلكتروني، والحملات داخل التطبيق (In-App). تحديد وتطوير المكانة والرسائل ومجالات التواصل وخطط المحتوى للعلامات التجارية. مراقبة الأداء التسويقي وتحسين توزيع الميزانية وفقًا لنتائج الأعمال. تنسيق الفرق الداخلية بالإضافة إلى الوكالات، والمستقلين، وصناع المحتوى، والشركاء الخارجيين. التعاون وثيق الصلة مع فرق المنتجات، والتكنولوجيا، والبيانات، والمالية، والمبيعات، والعمليات. العلامة التجارية، والإبداع، والأنشطة الميدانية تحديد وإدارة استراتيجية العلامة التجارية: المكانة، ومنصة العلامة التجارية، والهوية البصرية، والنتائج التوجيهية. ضمان اتساق صورة العلامة التجارية عبر جميع الوسائط والقنوات ونقاط التواصل. الإشراف على التوجيه الإبداعي للحملات والمحتوى والمواد التواصلية. الإشراف على تصميم المواد المطبوعة والميدانية: منصات العرض، والمطبوعات، والترويج، والملابس الخاصة بالعلامة التجارية. تصميم وتنسيق أنشطة العلامة التجارية خلال الفعاليات والعمليات الميدانية. المؤهلات المطلوبة : شهادة الماجستير (Bac+5) في التسويق، أو إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو البيانات، أو ما يعادلها. خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال التسويق، مع خبرة كبيرة في مجال النمو (Growth) وإدارة الفرق أو التنسيق. خبرة مثبتة في الاستقطاب الرقمي، والأتمتة التسويقية، والتحليلات، وإدارة الميزانية. القدرة على إدارة علامات تجارية متعددة ونماذج اقتصادية مختلفة في وقت واحد. إتقان جيد لمنصات الإعلانات، وأدوات التحليل، وإدارة علاقات العملاء (CRM)، وحلول إعداد التقارير. تعتبر الخبرة في الأسواق الإلكترونية (Marketplaces)، أو تطبيقات الهاتف، أو التكنولوجيا المالية (Fintech)، أو التوصيل، أو التجارة الإلكترونية ميزة إضافية. تواصل مهني ممتاز باللغات الفرنسية والإنجليزية والعربية. ORA TECHNOLOGIES • الوصف الوظيفي - مدير التسويق المهارات الأساسية ORA TECHNOLOGIES | الموارد البشرية التوجه نحو الأعمال وثقافة قائمة على تحقيق النتائج. مهارات تحليلية قوية وإتقان مؤشرات الأداء الرئيسية للتسويق. القيادة، والقدرة على تحفيز وتوحيد الفرق. الدقة، والتنظيم، وحسن تحديد الأولويات. الاستقلالية، والمبادرة، والقدرة العالية على التنفيذ. مهارات ممتازة في التواصل والتنسيق والتعاون بين الأقسام المختلفة. مؤشرات أداء الوظيفة النمو في استقطاب العملاء وعدد العملاء النشطين. تكلفة اكتساب العملاء (CAC)، والعائد على الإنفاق الإعلاني/العائد على الاستثمار (ROAS/ROI)، وكفاءة الاستثمار التسويقي. معدلات التفعيل، وإعادة الشراء، والاحتفاظ، والولاء، وإعادة التنشيط. أداء حملات إدارة علاقات العملاء (CRM) والحملات الرقمية: التحويل، والتفاعل، والإيرادات المحققة. الالتزام بالميزانيات، والمواعيد النهائية، وجداول الحملات، وأهداف الأعمال. اتساق وتطور مستوى الوعي وصورة العلامات التجارية المختلفة.  </div>

Full Time Bayt

Payroll and Comp - Specialist (Belgium) - VVN Morocco

On-site - Morocco - Rabat 26 September 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company description Join the leader in global work. Vialto helps leading organizations identify, develop, and execute their workforce priorities with confidence. Our practice areas include global tax, immigration, rewards, advisory and Vialto private and our team is the gold standard in navigating the complexities of cross-border compliance, and workforce strategies. We look for people our clients and assignees can count on to thoughtfully deliver clear solutions to complex problems.  To be the best in the business, we cultivate a dynamic, highly collaborative culture that fuels the growth of our people. We invite you to inquire boldly, learn deeply, and grow endlessly with us. You’ll work alongside recognized experts, shaping people-first, technology-driven solutions that drive the future of work. We help our clients achieve their goals and imagine new possibilities. And we can do the same for you. Whatever your aspirations, Vialto can help you find your way.  Job Description In this position, your main duty is to provide specialized knowledge in global payroll consulting across various countries and jurisdictions, ensuring effective management and adherence to regulations in international compensation. <ul><li>Manage end-to-end monthly payroll operations across multiple countries (mostly for Belgium) and jurisdictions. </li><li>Support or lead the implementation of global payroll platforms for our clients. </li><li>Partnering with management and legal teams, updating knowledge on regulations.</li><li>Oversee data collection and validation, ensuring all information is accurately uploaded to the digital payroll platform. </li><li>Process and review full-cycle payroll for multiple clients with varying levels of complexity, ensuring timeliness and accuracy. </li><li>Conduct research on specific customer queries or systemic issues, providing relevant information and solutions. </li><li>Evaluate existing business practices and systems, recommending improvements to enhance efficiency and streamline operations. </li><li>Plan and track key project work streams from initiation to completion.  Manage cross-functional work streams and business dependencies. </li><li>Develop and maintain a robust communication and engagement plan for efficient customer service.</li><li>Manage relationships with multiple stakeholders. </li><li>Collaborate across different service lines to enhance internal efficiencies and processes, such as in tax return preparation. </li></ul> Required Skills <ul><li>Bac +5 (Business school diploma or university master's degree in finance, CCA, etc.)</li><li>Good knowledge of office tools (PowerPoint, Excel, Word).</li><li>General knowledge of payroll and/or tax principles is a plus.Full professional proficiency in French and English (both oral and written).</li><li>Ability to work in a team and adapt to different tasks.</li><li>Positive attitude towards learning and taking on new responsibilities</li></ul> Desired Skills <ul><li>Proficiency in using Google Suite and Office 365 applications</li></ul> Additional Information <ul><li>Intensive in-house training.</li><li>Become part of a global and multicultural team.</li><li>Professional career development opportunities.</li><li>Hybrid work model. 3 days at the office in Millennium Zénith (Casablanca)</li></ul>  We are an equal opportunity employer that does not discriminate on the basis of any legally protected status. Please note, AI is used as part of the application process </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة انضم إلى الشركة الرائدة في مجال العمل العالمي. تساعد فيالتو (Vialto) المؤسسات الرائدة على تحديد أولويات القوى العاملة لديهم وتطويرها وتنفيذها بثقة. تشمل مجالات ممارستنا الضرائب العالمية، والهجرة، والمكافآت، والاستشارات، وVialto Private، ويمثل فريقنا المعيار الذهبي في التعامل مع تعقيدات الامتثال عبر الحدود واستراتيجيات القوى العاملة. نحن نبحث عن أشخاص يمكن لعملائنا وموظفينا المبتعثين الاعتماد عليهم لتقديم حلول واضحة للمشكلات المعقدة بعناية ودقة.  لنكون الأفضل في هذا المجال، فإننا ننمي ثقافة ديناميكية وتعاونية للغاية تغذي نمو موظفينا. ندعوك للاستفسار بكل جرأة، والتعلم بعمق، والنمو بلا حدود معنا. ستعمل جنباً إلى جنب مع خبراء معترف بهم، لتشكيل حلول تعتمد على التكنولوجيا وتضع الإنسان في المقام الأول وتحدد مستقبل العمل. نحن نساعد عملائنا على تحقيق أهدافهم وتخيل إمكانيات جديدة. ويمكننا أن نفعل الشيء نفسه لك. مهما كانت تطلعاتك، يمكن لـ Vialto مساعدتك في إيجاد طريقك.  الوصف الوظيفي في هذا المنصب، ستكون مهمتك الرئيسية هي تقديم معرفة متخصصة في استشارات الرواتب العالمية عبر مختلف الدول والولايات القضائية، مما يضمن الإدارة الفعالة والالتزام باللوائح في المكافآت الدولية. <ul><li>إدارة عمليات الرواتب الشهرية من البداية إلى النهاية عبر دول متعددة (خاصة بلجيكا) والولايات القضائية. </li><li>دعم أو قيادة تنفيذ منصات الرواتب العالمية لعملائنا. </li><li>الشراكة مع الإدارة والفرق القانونية، وتحديث المعرفة باللوائح والأنظمة.</li><li>الإشراف على جمع البيانات والتحقق من صحتها، وضمان رفع جميع المعلومات بدقة إلى منصة الرواتب الرقمية. </li><li>معالجة ومراجعة الدورة الكاملة للرواتب لعملاء متعددين بمستويات مختلفة من التعقيد، مع ضمان الدقة والالتزام بالمواعيد المحددة. </li><li>إجراء بحوث حول استفسارات العملاء المحددة أو المشكلات النظامية، وتقديم المعلومات والحلول ذات الصلة. </li><li>تقييم الممارسات والأنظمة التجارية الحالية، والتوصية بالتحسينات لتعزيز الكفاءة وتبسيط العمليات. </li><li>تخطيط ومتابعة مسارات عمل المشاريع الرئيسية من البداية حتى الإتمام.  إدارة مسارات العمل المشتركة بين الوظائف والاعتماديات التجارية. </li><li>تطوير وصيانة خطة تواصل ومشاركة قوية لتقديم خدمة عملاء فعالة.</li><li>إدارة العلاقات مع العديد من أصحاب المصلحة. </li><li>التعاون عبر خطوط الخدمات المختلفة لتعزيز الكفاءات والعمليات الداخلية، مثل إعداد الإقرارات الضريبية. </li></ul> المهارات المطلوبة <ul><li>شهادة Bac +5 (دبلوم مدرسة إدارة الأعمال أو ماجستير جامعي في المالية، المحاسبة والرقابة والمراجعة CCA، إلخ)</li><li>معرفة جيدة بأدوات المكتب (PowerPoint وExcel وWord).</li><li>المعرفة العامة بمبادئ الرواتب و/أو الضرائب تعتبر ميزة إضافية. إتقان مهني كامل للغتين الفرنسية والإنجليزية (شفهياً وكتابياً).</li><li>القدرة على العمل ضمن فريق والتكيف مع المهام المختلفة.</li><li>توجه إيجابي نحو التعلم وتحمل مسؤوليات جديدة</li></ul> المهارات المرغوبة <ul><li>إتقان استخدام تطبيقات Google Suite وOffice 365</li></ul> معلومات إضافية <ul><li>تدريب داخلي مكثف.</li><li>أن تصبح جزءاً من فريق عالمي ومتعدد الثقافات.</li><li>فرص للتطور المهني والوظيفي.</li><li>نموذج عمل هجين. 3 أيام في المكتب في ميلينيوم زنيت (الدار البيضاء)</li></ul>  نحن صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص ولا نميز على أساس أي وضع محمي قانوناً. يرجى الملاحظة، يتم استخدام الذكاء الاصطناعي كجزء من عملية تقديم الطلبات </div>

Master's Degree Holders Jobs in Morocco

Fullstack Developer Angular/ .NET | Rabat (Morocco)

HR Supervisor - Marrakech | Marrakech (Morocco)

Africa Development Manager | Salé (Technopolis) (Morocco)

Aeronautical Methods Engineer | Tangier-Assilah Province (Morocco)

Billing Officer – Operational Referent

Site HR Manager

Senior Commodity Buyer

Chatbot Developer (WhatsApp, Telegram, Discord) - Freelance

Chatbot Developer

SALES & TRADE MARKETING MANAGER WA

Senior Data Scientist - Casablanca

SITE LOGISTICS MANAGER | El Jadida (Morocco)

Administrative and Financial Director

Human Resources Business Partner

Business Development Manager

Senior Network Engineer (M/F) | Rabat (Morocco)

Compliance Manager M/F | Casablanca (Morocco)

Senior Trade Marketing Manager | Bouskoura (Morocco)

Marketing Manager | Casablanca (Morocco)

Payroll and Comp - Specialist (Belgium) - VVN Morocco

Site Owners

Employers

Job Seekers

Master's Degree Holders Jobs in Morocco

Receive email alerts for Master's Degree Holders Jobs in Morocco jobs