Operation Specialist Jobs in Morocco 2026

Full Time Naukri Gulf

SAP QA Test Engineer SQLI

On-site - Morocco - Rabat 13 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description <div> Main mission The SAP testing engineer is responsible for the functional and technical validation of SAP solutions implemented within the company. They ensure that developments, customizations, and integrations meet business requirements and guarantee system quality before production deployment. Responsabilit s <ul> <li> Participate in the analysis of business needs and the drafting of test plans. </li> <li> Design, execute and automate functional tests on the SAP modules concerned (e.g. FI, CO, MM, SD, PP, HCM). </li> <li> Identify, document and track anomalies detected in the test management tool (e.g. Jira, HP ALM, TestRail). </li> <li> Collaborating with development teams and key users to understand business processes and validate fixes. </li> <li> Participate in integration, regression and user acceptance testing (UAT). </li> <li> Contribute to the implementation and improvement of testing strategies and methodologies. </li> <li> Ensure traceability between requirements, test cases and results obtained. </li> <li> Write test reports and validation summaries.</li></ul></div></div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications <div> Technical skills required <ul> <li> Good knowledge of one or more SAP modules (FI/CO, MM, SD, PP, HCM, BW, etc.). </li> <li> My mastery of testing tools (HP ALM, Jira/XRay, SAP Solution Manager Test Suite, etc.). </li> <li> Knowledge of SAP Fiori / S/4HANA is appreciated. </li> <li> Knowledge of test automation (SAP TAO, Worksoft Certify, Tosca, UFT, or Selenium). </li> <li> Good understanding of business processes and inter-module integrations. </li> <li> Ability to read and understand functional and technical specifications. </li> </ul> Comp tences soft skils : <ul> <li> Rigour and attention to detail. </li> <li> Analytical mind and problem-solving skills. </li> <li> Good interpersonal skills and ability to work in a team with tradespeople and technology. </li> <li> Organization and autonomy. </li> <li> Clear communication, both oral and written. </li> </ul> Search profile <ul> <li> Education: Bachelor's degree +3 to Master's degree in computer science, information systems or equivalent. </li> <li> Experience: Minimum 2-5 years in testing on SAP environment (more for a senior position). </li> <li> Languages: Professional English required (exchanges with international teams).</li></ul></div></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف الوظيفة <div> المهمة الرئيسية مهندس اختبار SAP مسؤول عن التحقق الوظيفي والتقني من حلول SAP المنفذة داخل الشركة. يتأكد من أن التطويرات والتخصيصات والتكاملات تفي بمتطلبات العمل وتضمن جودة النظام قبل النشر في بيئة الإنتاج. المسؤوليات <ul> <li> المشاركة في تحليل احتياجات الأعمال وصياغة خطط الاختبار. </li> <li> تصميم وتنفيذ وأتمتة الاختبارات الوظيفية على وحدات SAP المعنية (مثلاً FI، CO، MM، SD، PP، HCM). </li> <li> تحديد وتوثيق وتتبع العيوب المكتشفة في أداة إدارة الاختبار (مثلاً Jira، HP ALM، TestRail). </li> <li> التعاون مع فرق التطوير والمستخدمين الرئيسيين لفهم عمليات الأعمال والتحقق من الإصلاحات. </li> <li> المشاركة في الاختبارات الاندماجية، والانحدارية، واختبار قبول المستخدم (UAT). </li> <li> المساهمة في تطبيق وتحسين استراتيجيات ومناهج الاختبار. </li> <li> ضمان التتبّع بين المتطلبات وحالات الاختبار والنتائج المحصل عليها. </li> <li> كتابة تقارير الاختبار وملخصات التحقق.</li></ul></div></div></section><section>المرشح المطلوبالمؤهلات <div> المهارات التقنية المطلوبة <ul> <li> معرفة جيدة بواحد أو أكثر من أنظمة SAP (FI/CO، MM، SD، PP، HCM، BW، الخ). </li> <li> إتقان أدوات الاختبار لديك (HP ALM، Jira/XRay، SAP Solution Manager Test Suite، الخ). </li> <li> معرفة بـ SAP Fiori / S/4HANA مقبولة. </li> <li> معرفة بالتشغيل الآلي للاختبار (SAP TAO، Worksoft Certify، Tosca، UFT، أو Selenium). </li> <li> فهم جيد لعمليات الأعمال والتكامل بين الوحدات. </li> <li> القدرة على قراءة وفهم المواصفات الوظيفية والتقنية. </li> </ul> المهارات الناعمة : <ul> <li> الدقة والاهتمام بالتفاصيل. </li> <li> تفكير تحليلي ومهارات حل المشكلات. </li> <li> مهارات تواصل جيدة وقدرة على العمل ضمن فريق مع فنيين وتقنيين. </li> <li> التنظيم والاستقلالية. </li> <li> التواصل الواضح، شفويًا وكتابيًا. </li> </ul> ملف البحث <ul> <li> التعليم: درجة البكالوريوس +3 إلى ماجستير في علوم الكمبيوتر، نظم المعلومات أو ما يعادلها. </li> <li> الخبرة: الحد الأدنى 2-5 سنوات في الاختبار على بيئة SAP (المزيد للموقف الرفيع). </li> <li> اللغات: الإنجليزية المهنية مطلوبة (التبادل مع فرق دولية).</li></ul></div></section>

Full Time Bayt

Senior Data Scientist - Casablanca

On-site - Morocco - Rabat 22 August 2026

Media & Journalism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who we are ? Artefact is a new generation of a data service provider, specialising in data consulting and data-driven digital marketing, dedicated to transforming data into business impact across the entire value chain of organisations. We are proud to say we’re enjoying skyrocketing growth. Our broad range of data-driven solutions in data consulting and digital marketing are designed to meet our clients’ specific needs, always conceived with a business-centric approach and delivered with tangible results. Our data-driven services are built upon the deep AI expertise we’ve acquired with our 1000+ client base around the globe. We have 850 employees across 20 offices who are focused on accelerating digital transformation. Thanks to a unique mix of company assets: State of the art data technologies, lean AI agile methodologies for fast delivery, and cohesive teams of the finest business consultants, data analysts, data scientists, data engineers, and digital experts, all dedicated to bringing extra value to every client. &nbsp; Over the last few years, Data Science at Artefact Morocco has skyrocketed in terms of novel projects coupled with a growing diverse team. We tackle use cases that bring business value and serve different countries. Our area of expertise involves Applied Mathematics &amp; Statistics for Machine Learning and Deep Learning, with a recently strong focus on Generative AI.&nbsp; Responsibilities : In addition to the core Data Science and ML Engineering Team, you will work with different stakeholders to: <ul><li>Qualify the feasibility of Use Cases, translating business challenges into technical formulations</li><li>Define the business and statistical hypothesis, and build the solution followed by testing and validation</li><li>For those Use Cases that are validated, you will help develop a production-ready solution.</li></ul>When consulted on a business challenge, you propose adequate AI or machine learning options to address this need. You act as an expert on the best algorithm to choose given the specific context and constraints. You are a key contributor to the design of the solution. You develop data visualisation features to generate insights and support data storytelling. You iterate with the business in an agile way to develop, adapt and refine the solution to enable maximum business impact. You design, build, maintain, and troubleshoot the data models integrated into the solutions delivered :&nbsp; <ul><li>Assess the quality of the data; clean and aggregate when necessary</li><li>Compare and choose the right algorithms based on defining the right statistical hypothesis</li><li>Develop and train models</li><li>Follow principles of MLOps when moving models to productions</li><li>Troubleshoot the models in production</li></ul>Profile Minimum requirements :&nbsp; <ul><li>Must have at least 3 years of prior Data Science experience</li><li>VERYProficient in Python</li><li>Has a Master's degree in Applied Mathematics, Advanced Statistics, and Data Science or a related discipline</li><li>Excellent interpersonal and communication skills</li><li>Strong knowledge of data science algorithms and at least one proven experience in developing Statistical and ML algorithms</li><li>Ideally Fluent in English</li></ul>Preferred requirements :&nbsp; <ul><li>Preferred experience in Consulting;</li><li>Preferred experience in Cloud Technologies;</li><li>Good knowledge of Spark;</li><li>Good knowledge of MLOps principles. </li></ul>Come join us !&nbsp; </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن ؟ Artefact هي جيل جديد من مزودي خدمات البيانات، متخصصون في استشارات البيانات والتسويق الرقمي القائم على البيانات، المكرس لتحويل البيانات إلى تأثير تجاري عبر سلسلة القيمة الكاملة للمؤسسات. نحن فخورون بأن نقول إننا نحقق نموًا سريعًا بشكل ملحوظ. مجموعة حلولنا الواسعة القائمة على البيانات في استشارات البيانات والتسويق الرقمي مصممة لتلبية احتياجات عملائنا المحددة، دائماً مصممة بنهج يركز على الأعمال وتُسلم بنتائج ملموسة. تعتمد خدماتنا القائمة على البيانات على خبرة الذكاء الاصطناعي العميقة التي اكتسبناها مع قاعدة عملائنا التي تزيد عن 1000 عميل حول العالم. لدينا 850 موظفاً عبر 20 مكتباً يركزون على تسريع التحول الرقمي. بفضل مزيج فريد من أصول الشركة: تقنيات بيانات حديثة، منهجيات ذكاء اصطناعي رشيقة وفعالة للتسليم السريع، وفرق متماسكة من أمهر مستشاري الأعمال ومحللي البيانات وعلماء البيانات ومهندسي البيانات وخبراء الرقمية، جميعهم مكرسون لإضفاء قيمة إضافية على كل عميل. &nbsp; في السنوات القليلة الماضية، ارتفع علم البيانات في Artefact Morocco بشكل كبير من حيث المشروعات الجديدة مع فريق متنوع يزداد تنوعه. نتعامل مع حالات استخدام تضيف قيمة عمل وتخدم دولاً مختلفة. يتضمن مجال خبرتنا الرياضيات التطبيقية والإحصاء لتعلم الآلة والتعلم العميق، مع تركيز قوي مؤخرًا على الذكاء الاصطناعي التوليدي.&nbsp; المسؤوليات : بالإضافة إلى فريق علم البيانات والهندسة ML الأساسي، ستعمل مع أصحاب مصلحة مختلفين لـ: <ul><li>التأكد من قابلية تطبيق حالات الاستخدام، وتحويل التحديات التجارية إلى صيغ تقنية</li><li>تعريف الفرضية التجارية والإحصائية، وبناء الحل يتبعه الاختبار والتحقق</li><li>بالنسبة للحالات التي يتم التحقق منها، ستساعد في تطوير حل جاهز للإنتاج.</li></ul>عند الاستشارة في تحدي تجاري، تقترح خيارات مناسبة من الذكاء الاصطناعي أو التعلم الآلي لمعالجة هذا الاحتياج. تعمل كخبير في أفضل خوارزمية للاختيار وفق السياق والقيود المحددة. أنت مساهم رئيسي في تصميم الحل. تطور ميزات تصور البيانات لتوليد رؤى ودعم سرد البيانات. تتعاون مع العمل بشكل رشيق لتطوير وتكييف وتحسين الحل لتمكين أقصى أثر تجاري. تصمم وتبني وتُحافظ وتُصلح نماذج البيانات المدمجة في الحلول المقدمة :&nbsp; <ul><li>تقييم جودة البيانات؛ تنظيفها وتجميعها عند الحاجة</li><li>مقارنة واختيار الخوارزميات الصحيحة بناءً على تعريف الفرضية الإحصائية الصحيحة</li><li>تطوير وتدريب النماذج</li><li>اتباع مبادئ MLOps عند نقل النماذج للإنتاج</li><li>استكشاف أخطاء النماذج في الإنتاج</li></ul>المتطلبات الأساسية للملف الشخصي :&nbsp; <ul><li>يجب أن يمتلك خبرة لا تقل عن 3 سنوات في علم البيانات سابقاً</li><li>بارع جداً في بايثون</li><li>يحمل درجة الماجستير في الرياضيات التطبيقية، الإحصاء المتقدم أو علم البيانات أو تخصص ذو صلة</li><li>مهارات تواصل وشخصية ممتازة</li><li>معرفة قوية بخوارزميات علم البيانات ووجود خبرة مثبتة واحدة على الأقل في تطوير خوارزميات إحصائية وتعلم آلي</li><li>يفضل الطلاقة في الإنجليزية</li></ul>المتطلبات المفضلة :&nbsp; <ul><li>خبرة مفضلة في الاستشارات؛</li><li>خبرة مفضلة في تقنيات السحابة؛</li><li>معرفة جيدة بـ Spark؛</li><li>معرفة جيدة بمبادئ MLOps.</li></ul>انضموا إلينا !&nbsp; </div>

Full Time Bayt

Human Resources Business Partner

On-site - Morocco - Rabat 22 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Provide advice and support for the HR function at its site: <ul><li>Advise and support managers on all HR issues and call upon specialized internal expertise if necessary</li><li>Provide support in the daily management of teams: organization, absenteeism, discipline, performance, development, and help them integrate the HR variable into their strategic decisions</li><li>Ensure the harmonization and correct application of HR practices on the ground</li><li>Promote the human resources function to the operational managers of the site</li><li>Propose updates to procedures to the Human Capital Department to adapt them to the reality on the ground</li></ul>Deploy HR development policy and processes within its scope:<ul><li>Participate in workforce planning in line with the needs of production, maintenance, and support functions</li><li>Identify key and critical skill needs</li><li>Contribute to performance evaluation campaigns and skills development</li><li>Support the implementation of training and development plans</li><li>Participate in talent pipeline and succession planning</li><li>Gather recruitment needs with managers</li><li>Support recruitment in coordination with the Talent Acquisition team</li><li>Promote internal mobility and talent development</li><li>Monitor the integration of new hires and ensure their smooth onboarding</li><li>Participate in the continuous improvement of HR tools and processes</li><li>Act as the interface between operational needs and central HR expertise</li></ul>Supervise payroll and HR administration:<ul><li>Supervise preparatory payroll work and check the accuracy of its elements (compliance and authorization of payroll elements)</li><li>Ensure the reliability, accuracy, and compliance of payroll and personnel administration data in the HRIS, as well as their real-time updating, and propose improvements to modules if necessary.</li></ul> <ul><li>Implement HR administration procedures and ensure their compliance</li><li>Ensure the implementation of occupational health services at its site: annual visits, return-to-work visits, feedback, monitoring of the occupational physician's presence, etc.</li><li>Ensure the implementation of insurance management procedures defined by the DCH</li><li>Propose and implement measures to optimize the site's payroll</li></ul>Foster social dialogue and ensure a high-quality social climate:<ul><li>Prepare and co-chair meetings between site management and employee representatives and the health and safety committee</li><li>Support managers in managing sensitive or individual situations</li><li>Participate in the prevention of social tensions and human risks</li><li>Work in conjunction with HR, legal, and, where applicable, social partners</li></ul>Manage and report on HR activities:<ul><li>Monitor the site's monthly HR indicators (headcount, turnover, absenteeism, recruitment, training, performance, mobility, etc.), propose an action plan for improvement, and monitor its implementation</li><li>Produce HR analyses useful for decision-making</li><li>Alert on organizational, social, or human risks</li><li>Contribute to the preparation of HR reviews and the consolidation of HR data</li></ul>Develop and manage employees:<ul><li>Determine resource needs</li><li>Conduct recruitment interviews</li><li>Propose training plans for employees</li><li>Conduct annual performance reviews and progress interviews</li></ul>Participate in the Group's continuous improvement projects:<ul><li>Propose and/or lead continuous improvement projects at the departmental level</li><li>Participate in and/or lead cross-functional projects.   </li></ul> Required profile : Job access requirements: <ul><li>Education: Master's degree (Bac+5) in human resources management or equivalent.</li><li>Experience: Minimum 3 years in human resources management, preferably in a multi-site group in an industrial environment.</li></ul>Job-specific skills:<ul><li>HR and payroll administration</li><li>Compensation management</li><li>Career management</li><li>Job classification</li><li>Recruitment techniques</li><li>Training management</li></ul>Cross-functional skills:<ul><li>Communication</li><li>Analytical and synthesis skills</li><li>Problem-solving methods</li><li>Change management</li><li>Project management techniques</li></ul>Behavioral competencies:<ul><li>Customer focus</li><li>Initiative / Innovation</li><li>Ability to step back and see the big picture</li><li>Results orientation</li><li>Persuasion and influence</li><li>Emotional intelligence</li><li>Team management </li></ul> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">الوظيفة: تقديم المشورة والدعم لوظيفة الموارد البشرية في موقعها: <ul><li>تقديم المشورة والدعم للمديرين في جميع قضايا الموارد البشرية والاتصال بالخبرة الداخلية المتخصصة إذا لزم الأمر</li><li>تقديم الدعم في الإدارة اليومية للفرق: التنظيم، الغياب، الانضباط، الأداء، التطوير ومساعدتهم على دمج متغير الموارد البشرية في قراراتهم الاستراتيجية</li><li>ضمان التناغم والتطبيق الصحيح لممارسات الموارد البشرية على الأرض</li><li>الترويج لوظيفة الموارد البشرية أمام المدراء التشغيليين للموقع</li><li>اقتراح تحديثات للإجراءات لقسم رأس المال البشري لتكييفها مع الواقع على الأرض</li></ul>تنفيذ سياسة وعمليات تطوير الموارد البشرية ضمن نطاقها:<ul><li>المشاركة في تخطيط القوى العاملة بما يتوافق مع احتياجات الإنتاج والصيانة ووظائف الدعم</li><li>تحديد الاحتياجات المهارية الرئيسية والحاسمة</li><li>المساهمة في حملات تقييم الأداء وتطوير المهارات</li><li>دعم تنفيذ خطط التدريب والتطوير</li><li>المشاركة في خط أنابيب المواهب وتخطيط التعاقب</li><li>جمع احتياجات التوظيف مع المدراء</li><li>دعم التوظيف بالتنسيق مع فريق اكتساب المواهب</li><li>الترويج للحركة الداخلية وتطوير المواهب</li><li>مراقبة دمج الموظفين الجدد وضمان دخولهم بسلاسة</li><li>المشاركة في التحسين المستمر لأدوات وعمليات الموارد البشرية</li><li>العمل كواجهة بين الاحتياجات التشغيلية وخبرة الموارد البشرية المركزية</li></ul>الإشراف على الرواتب وإدارة الموارد البشرية:<ul><li>الإشراف على أعمال الرواتب التحضيرية وفحص دقة عناصرها (الامتثال وتخويل عناصر الرواتب)</li><li>ضمان موثوقية ودقة والتزام بيانات الرواتب وإدارة شؤون الموظفين في النظام المعلوماتي للموارد البشرية، وتحديثها في الوقت الفعلي، واقتراح تحسينات للوحدات عند الضرورة.</li></ul> <ul><li>تنفيذ إجراءات إدارة الموارد البشرية وضمان امتثالها</li><li>ضمان تنفيذ خدمات الصحة المهنية في موقعه: زيارات سنوية، زيارات العودة للعمل، التغذية الراجعة، متابعة وجود طبيب العمل، إلخ.</li><li>ضمان تنفيذ إجراءات إدارة التأمين المحددة من قبل DCH</li><li>اقتراح وتنفيذ إجراءات لتحسين رواتب الموقع</li></ul>تعزيز الحوار الاجتماعي وضمان مناخ اجتماعي عالي الجودة:<ul><li>إعداد ورئاسة مشتركة لاجتماعات بين إدارة الموقع وممثلي العمال ولجنة الصحة والسلامة</li><li>دعم المدراء في إدارة الحالات الحساسة أو الفردية</li><li>المشاركة في الوقاية من التوترات الاجتماعية والمخاطر البشرية</li><li>العمل بالتنسيق مع الموارد البشرية، والقانون، وعند الاقتضاء الشركاء الاجتماعيين</li></ul>إدارة وتقارير أنشطة الموارد البشرية:<ul><li>مراقبة مؤشرات الموارد البشرية الشهرية للموقع (إجمالي عدد العاملين، معدل الدوران، الغياب، التوظيف، التدريب، الأداء، التنقل، إلخ)، اقتراح خطة عمل للتحسين ومتابعة تنفيذها</li><li>إنتاج تحليلات الموارد البشرية المفيدة لاتخاذ القرار</li><li>الإنذار بالمخاطر التنظيمية أو الاجتماعية أو البشرية</li><li>المساهمة في إعداد مراجعات الموارد البشرية وتوحيد البيانات</li></ul>تطوير وإدارة الموظفين:<ul><li>تحديد احتياجات الموارد</li><li>إجراء مقابلات التوظيف</li><li>اقتراح خطط تدريب للموظفين</li><li>إجراء تقييمات الأداء السنوية ومقابلات التقدم</li></ul>المشاركة في مشاريع التحسين المستمر للمجموعة:<ul><li>اقتراح و/أو قيادة مشاريع تحسين مستمر على مستوى القسم</li><li>المشاركة و/أو قيادة مشاريع عبر الوظيفية.   </li></ul> الملف المطلوب: متطلبات الدخول إلى الوظيفة: <ul><li>التعليم: درجة الماجستير (بكالوريوس+5) في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها.</li><li>الخبرة: الحد الأدنى 3 سنوات في إدارة الموارد البشرية، ويفضل في مجموعة متعددة المواقع في بيئة صناعية.</li></ul>مهارات خاصة بالوظيفة:<ul><li>إدارة الموارد البشرية والرواتب</li><li>إدارة التعويضات</li><li>إدارة المسار المهني</li><li>تصنيف الوظائف</li><li>تقنيات التوظيف</li><li>إدارة التدريب</li></ul>المهارات متعددة الوظائف:<ul><li>التواصل</li><li>مهارات التحليل والتركيب</li><li>طرق حل المشكلات</li><li>إدارة التغيير</li><li>تقنيات إدارة المشاريع</li></ul>الكفاءات السلوكية:<ul><li>التركيز على العملاء</li><li>المبادرة / الابتكار</li><li>القدرة على الرجوع للخلف ورؤية الصورة الكبيرة</li><li>التوجه نحو النتائج</li><li>الإقناع والتأثير</li><li>الذكاء العاطفي</li><li>إدارة الفريق </li></ul>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Partnerships Officer

On-site - Morocco - Boulemane 17 August 2026

Human Resources

Responsibilities Within delegated authority, the Partnerships Officer will be responsible of the following duties:1. ASSISTS WITH THE PROVISION OF SUBSTANTIVE SUPPORT FOR STRATEGIC PLANNING FOR AND COORDINATIN OF UNCT STRATEGIC PARTNERSHIPS WITH CIVIL SOCIETY, THE PRIVATE SECTOR AND OTHER SDG ACHIEVEMENT:<ul><li>Provides advice on the development and implementation of the UN Partnership Strategy in alignment with and support of the UN Sustainable Development Cooperation Framework;</li><li>Supports a UNCT working group or similar platform for the effective implementation, monitoring and assessment of the strategy at regular intervals to harness new emerging opportunities, to anticipate changes to the internal direction and external environment, and to make mid-term adjustments;</li><li>Conducts liaison and coordination with UN entities at country, regional and HQ levels, to help package and define a value proposition for local UN partnerships that can engage a wide range of stakeholders, including the private sector, civil society and other non-traditional partners;</li><li>Serves as one of the key entry points for external stakeholders seeking guidance and support in navigating opportunities to partner with the UNCT;</li><li>Builds strong interface with critical Development partners, Government, private sector, civil society and other non-traditional partners;</li><li>Provides substantive support to the Resident Coordinator (RC) and the UNCT in identifying risks and opportunities related to specific partnerships, and suggests mitigation measures as relevant;</li><li>Provides inputs on due diligence processes of potential investment and partnership opportunities, in accordance with UN regulations and procedures;</li><li>Provides substantive support to RC/UNCT to develop and implement locally tailored partnerships;</li><li>Serves as liaison to Global Compact Local Networks (in countries where such Networks are established), assisting the Resident Coordinator in advising the Local Network Board and strengthening local UN engagement with the private sector; in countries without an established Local Network, working with UN Global Compact regional hubs to promote the UN Global Compact Ten Principles and business support for the SDGs.</li></ul>2. PARTICIPATES IN JOINT PARTNERSHIP AND RESOURCE MOBILIZATION INITIATIVES AND SUPPORTS MANAGEMENT OF POOLED FUND FOR THE UN SUSTAINABLE DEVELOPMENT COOPERATION FRAMEWORK:<ul><li>Provides substantive support to RC/UNCT to develop and implement locally tailored resource mobilization strategies and initiatives for Cooperation Framework priorities, and identify appropriate data and benchmarks to measure progress and success;</li><li>Monitors and analyzes existing resource mobilization partnerships and relationships, including traditional and non-traditional partners and development partners, donors (including high net-worth individuals, private sector, innovative funds) to be explored for direct funding to the UN;</li><li>Supports the UNCT with analysis of funding streams from internal and external sources, enabling their timely and coordinated engagement around preparation of proposals;</li><li>Supports the UNCT in preparation of the Funding Framework of the UN Sustainable Development Cooperation Framework;</li><li>Provides support to the design joint programmes for use in joint resource mobilization and coordination during the implementation of joint programmes as needed;</li><li>Advises RC/UNCT and external partners on offers from specialized UN entities for the UN Sustainable Development Cooperation Framework and ensuring the development of a youth partnership strategy to support the SG priorities on youths, disability inclusion, gender and other thematic issues;</li><li>Advises the RC/UNCT on corporate policies relating to effective management of resources, including through the establishment and use of pooled funds;</li><li>Assists in the establishment and management of the country-based SDG Fund, in close collaboration with UN Multi-Partner Trust Fund Office (where relevant).</li></ul>3. WORKS CLOSELY WITH THE RESIDENT COORDINATOR OFFICE ECONOMIST AND OTHER UN COUNTRY TEAM FINANCE EXPERTS TO PROMOTE PARTNERSHIPS TO SUPPORT FINANCING FOR ACCELERATING THE ACHIEVEMENT OF THE SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS (SDGs):<ul><li>Provides advice on partnership opportunities to drive financing for development options, instruments, modalities to the RC/UNCT, in alignment with the Common Country Analysis (CCA), Cooperation Framework, Integrated National Financing Framework and similar processes;</li><li>Prepares briefing papers and discussion points on partnership issues related to financing for development for consideration by RC/UNCT;</li><li>Contributes to advocacy, communications and dialogues with partners to improve development assistance policies and practice;</li><li>Working in close collaboration with the RCO Economist, ensures effective engagement of relevant counterparts, especially private sector, civil society and development partners, to develop engagement and partnerships around SDG financing;</li><li>Undertakes the design and execution of innovative proposals to strengthen the UNCT engagement and reputation, and to generate greater financial resources in support of the SDGs.</li></ul>4. CONTRIBUTES TO KNOWLEDGE MANAGEMENT AND CAPACITY DEVELOPMENT RELATING TO PARTNERSHIPS AND RESOURCES MOBILIZATION AND MANAGEMENT AT THE COUNTRY LEVEL:<ul><li>Promotes collaboration, peer support, innovation, good practices, lessons learned, needs, and opportunities through active participation to the local, regional and global communities of practice and knowledge networks within the Resident Coordinator System and across the UN;</li><li>Researches, analyzes and presents best practices and lessons learned from implementation of UN partnership initiatives, with a view to advising the RC and UNCT on actions to strengthen the partnership orientation of the UN;</li><li>Supports the UNCT with a knowledge repository of potential donors at national and sub-national levels;</li><li>Monitors and analyzes best practices and successful models of SDG partnerships and resource mobilization implemented by the UN in country and elsewhere;</li><li>Provides advice on global/corporate guidelines, tools and other materials related to partnerships, resource mobilization and donor engagement;</li><li>Keeps abreast of emerging innovative approaches in the area of partnerships, resource mobilization and donor engagement, and proposes new ways of working, where relevant;</li><li>Reflects on processes of his/ her work area at key milestones and generates knowledge valuable to others in the RC system/ UN Country Teams;</li></ul>Desired Candidate Profile<h3>Competencies</h3><ul><li>PROFESSIONALISM: Ability to apply sustainable development theories, concepts and approaches. Ability to conduct independent research and analysis on sustainable development topics, determine suitability, validity and accuracy of data provided by different sources. Shows skill in developing sources for data collection. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.</li><li>PLANNING AND ORGANIZING: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.</li><li>COMMUNICATION: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.</li></ul><h3>Education</h3><ul><li>Advanced university degree (Master's degree or equivalent degree) in business or public administration, sustainable development, social sciences, education or related area, is required.</li><li>A first-level university degree in combination with two (2) additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.</li><li>Successful completion of both degree and nondegree programs in data analytics, business analytics or data science programs is an advantage.</li></ul><h3>Job - Specific Qualification</h3><ul><li>Not available.</li></ul><h3>Work Experience</h3><ul><li>A minimum of five (5) years of progressively responsible experience and track record in strategic support to partnerships, project/programme management, resource mobilization in the context of development cooperation or related areas is required.</li><li>Demonstrated experience in the design, implementation, and development of strategic partnerships with government, private sector, and civil society organizations is required.</li><li>Experience of inclusion strategies that promote Gender equality, youth participation and inclusion of persons with disability is desirable.</li><li>Experience in navigating Morocco s institutional environment, national and subnational governance structures, development priorities and development cooperation landscape is required.</li><li>Experience of resources mobilization strategies is required.</li><li>Experience in UN interagency coordination is desirable.</li><li>Experience in promoting knowledge management in the context of development cooperation is desirable.</li><li>Experience in preparing project /programme proposals is required.</li><li>Experience in supporting financing of SDGs is desirable.</li><li>Work experience of two (2) years or more in data analytics or a related area is desirable.</li></ul><h3>Languages</h3><ul><li>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and French are required. Arabic is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult</li></ul>

المسؤوليات في نطاق السلطة الممنوحة، سيكون مسؤول الشراكات عن الواجبات التالية:1. يساعد في توفير دعم موضوعي للتخطيط الاستراتيجي والتنسيق لشراكات الأمم المتحدة الاستراتيجية مع المجتمع المدني والقطاع الخاص وشركاء آخرين في إنجاز أهداف التنمية المستدامة:<ul><li>يقدم المشورة بشأن تطوير وتنفيذ إستراتيجية الشراكة للأمم المتحدة بما يتماشى مع إطار التعاون من أجل التنمية المستدامة ودعمه؛</li><li>يدعم مجموعة عمل للأمم المتحدة المعنية بالاتصال أو منصة مماثلة لتنفيذ الاستراتيجية ومتابعتها وتقييمها على فترات منتظمة لاستغلال الفرص الناشئة، والتنبؤ بالتغييرات في الاتجاه الداخلي والبيئة الخارجية، وإجراء تعديلات في منتصف المterm;</li><li>يجري التنسيق والتواصل مع كيانات الأمم المتحدة على المستويات القطرية والإقليمية والمقر الرئيسي للمساعدة في تغليف وتحديد عرض قيمة لشراكات الأمم المتحدة المحلية التي يمكن أن تشارك نطاقاً واسعاً من أصحاب المصلحة، بما في ذلك القطاع الخاص والمجتمع المدني وشركاء غير تقليديين آخرين؛</li><li>يكون واحداً من نقاط الدخول الرئيسية للجهات الخارجية التي تبحث عن التوجيه والدعم في استغلال فرص الشراكة مع الأمم المتحدة في إطار المكتب القطري؛</li><li>يبني واجهة قوية مع شركاء التطوير الحيويين، الحكومة، القطاع الخاص، المجتمع المدني وشركاء غير تقليديين آخرين؛</li><li>يقدم دعماً موضوعياً للمنسق المقيم (RC) وUNCT في تحديد المخاطر والفرص المتعلقة بشراكات محددة، ويقترح تدابير التخفيف حسب الاقتضاء؛</li><li>يقدم مدخلات في عمليات العناية الواجبة لفرص الاستثمار والشراكة المحتملة، وفقاً للوائح وإجراءات الأمم المتحدة؛</li><li>يوفر دعماً موضوعياً للـ RC/UNCT لتطوير وتنفيذ شراكات محلية مخصصة؛</li><li>يعمل كحلقة وصل لشبكات المبادئ العالمية المحلية (في الدول التي تأسست فيها مثل هذه الشبكات)، يساعد منسق الدولة في تقديم المشورة إلى مجلس الشبكة المحلية وتعزيز مشاركة الأمم المتحدة محلياً مع القطاع الخاص؛ في الدول التي لا توجد فيها شبكة محلية قائمة، يعمل مع مراكز الشبكة العالمية للمبادئ العشر للأمم المتحدة لتعزيز دعم القطاع الخاص لأهداف التنمية المستدامة.</li></ul>2. يشارك في مبادرات الشراكة المشتركة وتعبئة الموارد ويدعم إدارة صندوق الموارد المشتركة لإطار التعاون في التنمية المستدامة للأمم المتحدة:<ul><li>يقدم دعماً موضوعياً لـ RC/UNCT لتطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات تعبئة الموارد محلية التكييف لأولويات إطار التعاون وتحديد البيانات المناسبة والمعايير لقياس التقدم والنجاح;</li><li>يراقب ويحلل الشراكات والروابط القائمة لتعبئة الموارد، بما في ذلك الشركاء التقليديين وغير التقليديين وملاك التطوير، المانحين (بما في ذلك الأفراد ذوي الثروات العالية، والقطاع الخاص، والصناديق المبتكرة) التي يمكن استكشاف تمويلها المباشر للأمم المتحدة؛</li><li>يدعم UNCT في تحليل مسارات التمويل من المصادر الداخلية والخارجية، مما يمكّن مشاركتهم بشكل متزامن وفي الوقت المناسب أثناء إعداد المقترحات؛</li><li>يدعم UNCT في إعداد إطار تمويل إطار التعاون لتحقيق التنمية المستدامة للأمم المتحدة؛</li><li>يوفر الدعم لتصميم البرامج المشتركة لاستخدامها في تعبئة الموارد والتنسيق خلال تنفيذ البرامج المشتركة حسب الحاجة؛</li><li>يقدم النصائح لـ RC/UNCT والشركاء الخارجيين حول عروض من كيانات الأمم المتحدة المتخصصة لإطار التعاون من أجل التنمية المستدامة وضمان تطوير استراتيجية شراكة للشباب لدعم أولويات الأمين العام الخاصة بالشباب وشمولية الإعاقة والنوع الاجتماعي وغيرها من القضايا الموضوعية؛</li><li>ينصح RC/UNCT بسياسات مؤسسية تتعلق بالإدارة الفعالة للموارد، بما في ذلك عبر إنشاء واستخدام صناديق مشتركة؛</li><li>يساعد في إنشاء وإدارة صندوق التنمية SDG القائم على البلد، بالتعاون الوثيق مع مكتب صندوق الثقة متعدد الشركاء للأمم المتحدة (عند الاقتضاء).</li></ul>3. يعمل عن كثب مع مكتب المنسق المقيم والاقتصاديين وفريق المالية في البلد التابع للأمم المتحدة لتعزيز الشراكات لدعم تمويل تسريع تحقيق أهداف التنمية المستدامة (SDGs):<ul><li>يقدم نصائح حول فرص الشراكة لدفع خيارات التمويل والتطوير، والآليات والأساليب إلى RC/UNCT، وفقاً لتحليل البلد المشترك (CCA) وإطار التعاون والإطار الوطني المتكامل للتمويل وغيرها من العمليات المماثلة؛</li><li>يجهز أوراق إحاطة ونقاط نقاش حول قضايا الشراكة المتعلقة بالتمويل من أجل التنمية للنظر فيها من قبل RC/UNCT؛</li><li>يساهم في الحملات والدبلوماسية والمحادثات مع الشركاء لتحسين سياسات وممارسات المساعدة الإنمائية؛</li><li>بالعمل عن كثب مع اقتصادي RCO، يضمن مشاركة فعالة للأطراف المعنية ذات الصلة، خاصة القطاع الخاص والمجتمع المدني وشركاء التنمية، لتطوير المشاركة والشراكات حول تمويل SDG؛</li><li>يقوم بتصميم وتنفيذ مقترحات مبتكرة لتعزيز مشاركة وسمعة UNCT، ولتوليد موارد مالية أكبر دعمًا لـ SDGs.</li></ul>4. يساهم في إدارة المعرفة وبناء القدرات المتعلقة بالشراكات وتعبئة الموارد وإدارتها على مستوى البلد:<ul><li>يعزز التعاون والدعم النظير والابتكار والممارسات الجيدة والدروس المستفادة والاحتياجات والفرص من خلال المشاركة النشطة في مجتمعات الممارسة المحلية والإقليمية والعالمية ضمن نظام المنسق المقيم وعبر الأمم المتحدة؛</li><li>يقوم بالبحث والتحليل وتقديم أفضل الممارسات والدروس المستفادة من تنفيذ مبادرات الشراكة الأممية، بهدف تقديم النصح للمنسق المقيم وUNCT بشأن الإجراءات لتعزيز اتجاه الشراكة لدى الأمم المتحدة؛</li><li>يدعم UNCT بمستودع معرفة للجهات المانحة المحتملة على المستويات الوطنية ودون الوطنية؛</li><li>يراقب ويفحص أفضل الممارسات ونماذج الشراكات والموارد لجمع التمويل التي نفذتها الأمم المتحدة في البلد وأماكن أخرى؛</li><li>يقدم المشورة بشأن الإرشادات العالمية/المؤسسية والأدوات ومواد أخرى ذات صلة بالشراكات وتعبئة الموارد ومشاركة المانحين؛</li><li>يبقى على اطلاع بطرق مبتكرة صاعدة في مجال الشراكات وتعبئة الموارد ومشاركة المانحين، ويقترح طرق عمل جديدة إذا كان ذلك مناسباً؛</li><li>يعكس على عمليات مجال عمله في نقاط رئيسية ويولد معرفة قيمة للآخرين في نظام RC/فرق الأمم المتحدة في البلد؛</li></ul> الملف الشخصي المرغوب للمترشح<h3>الكفاءات</h3><ul><li>الاحترافية: القدرة على تطبيق نظريات التنمية المستدامة ومفاهيمها ونهجها. القدرة على إجراء بحث وتحليل مستقلين في مواضيع التنمية المستدامة، وتحديد ملاءمة وصدق ودقة البيانات المقدمة من مصادر مختلفة. يظهر مهارة في تطوير مصادر لجمع البيانات. يظهر فخرًا بالعمل وبالإنجازات؛ يظهر كفاءة ومهارة في الموضوع؛ يتحمل المسؤولية والالتزام بالمواعيد وتحقيق النتائج؛ يحفزه الاهتمام المهني لا الشخصي؛ يظهر الثبات عند مواجهة مشكلات أو تحديات صعبة؛ يظل هادئاً في المواقف المجهدة. يتحمل مسؤولية دمج وجهات نظر النوع الاجتماعي وضمان المشاركة المتساوية للنساء والرجال في جميع مجالات العمل.</li><li>التخطيط والتنظيم: يضع أهدافاً واضحة تتماشى مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد الأنشطة والمهام ذات الأولوية؛ يعدل الأولويات حسب الحاجة؛ يخصص الوقت والموارد المناسبة لإنجاز العمل؛ يتنبأ بالمخاطر ويأخذ الاحتياطات أثناء التخطيط؛ يراقب ويضبط الخطط والإجراءات حسب الضرورة؛ يستخدم الوقت بكفاءة.</li><li>الاتصال: يتحدث ويكتب بوضوح وفعالية؛ يستمع للآخرين ويفسر رسائلهم بشكل صحيح ويرد باقتضاب؛ يطرح أسئلة للتوضيح ويظهر اهتماماً بالتواصل ثنائي الاتجاه؛ يكيّف اللغة والنبرة والأسلوب والصيغة لتناسب الجمهور؛ يظهر انفتاحاً في مشاركة المعلومات وإبقاء الناس على اطلاع.</li></ul><h3>التعليم</h3><ul><li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في الأعمال أو الإدارة العامة، أو التنمية المستدامة، أو العلوم الاجتماعية، أو التعليم أو مجال ذي صلة، مطلوبة.</li><li>قد يتم قبول درجة جامعية من المستوى الأول مع سنتين من الخبرة المؤهلة كبديل عن الدرجة الجامعية المتقدمة.</li><li>إتمام ناجح لبرامج درجات و/أو غير درجات في تحليل البيانات أو تحليلات الأعمال أو علم البيانات يعد ميزة.</li></ul><h3>المؤهلات الوظيفية المحددة</h3><ul><li>غير متاح.</li></ul><h3>الخبرة العملية</h3><ul><li>خبرة لا تقل عن خمس (5) سنوات في دعم استراتيجي للشراكات، إدارة المشاريع/البرامج، تعبئة الموارد في سياق التعاون التنموي أو مجالات ذات صلة مطلوبة.</li><li>خبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ وتطوير شركاء استراتيجيين مع الحكومة والقطاع الخاص ومنظمات المجتمع المدني مطلوبة.</li><li>خبرة في استراتيجيات الدمج التي تعزز المساواة بين الجنسين ومشاركة الشباب وشمول الأشخاص ذوي الإعاقة مرغوبة.</li><li>خبرة في التنقل ضمن بيئة المغرب المؤسسية وهياكل الحوكمة على المستويين الوطني دون الوطني، وأولويات التنمية ومشهد التعاون الإنمائي مطلوبة.</li><li>خبرة في استراتيجيات تعبئة الموارد مطلوبة.</li><li>خبرة في تنسيق الوكالات الأممية بين الوكالات مرغوبة.</li><li>خبرة في تعزيز إدارة المعرفة في سياق التعاون التنموي مرغوبة.</li><li>خبرة في إعداد مقترحات المشاريع/البرامج مطلوبة.</li><li>خبرة في دعم تمويل أهداف التنمية المستدامة مرغوبة.</li><li>خبرة عمليّة سنتين (2) عامًا أو أكثر في تحليل البيانات أو مجال ذي صلة مرغوبة.</li></ul><h3>اللغات</h3><ul><li>الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل للأمانة العامة للأمم المتحدة. لهذه الوظيفة، الإنجليزية والفرنسية مطلوبة. العربية مرغوبة. الجدول أدناه يبين الحد الأدنى للمستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات وفق إطار اللغة للأمم المتحدة (يرجى الاطلاع</li></ul>

Full Time Bayt

Technical Solutions Expert

On-site - Morocco - Rabat 7 August 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Publication date : Jul 31, 2026, 12:00AM Contract duration : Orange Business is here! About usJoin us at Orange Business! We are a network and digital integrator that understands the entire value chain of the digital world, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that shape their business. Every day, you will collaborate with a team dedicated to providing consistent, sustainable global solutions, no matter where our customers operate. With over 30,000 employees across Asia, the Americas, Africa, and Europe, we offer a dynamic environment to develop and perfect your skills in a field filled with exciting challenges and opportunities. About the roleThis role offers a unique opportunity to gain hands-on experience in cost and traffic management, invoice validation, and process automation within a dynamic and innovative environment. Country Analyst Responsibilities <ul><li>Manage a portfolio of suppliers, ensuring accurate invoice validation by comparing invoices against pricelists and operational tools.</li><li>Extract and ingest rate data from invoices and pricelists into internal systems.</li><li>Maintain data accuracy within operational tools and support finance teams in GL reconciliation.</li><li>Analyze traffic, cost, and rate trends to identify opportunities for optimization and cost control.</li><li>Collaborate with cross-functional teams on activities such as customer pricing setup, renegotiations, and migration preparations.</li><li>Support business owners with key activities, including budgeting and business review preparations.</li><li>Handle various ad hoc requests to support operational excellence.</li></ul> IT & Automation Responsibilities <ul><li>Drive automation of analytics processes based on insights gathered as a Country Analyst. </li><li>Collaborate with developers to automate validation and data ingestion workflows.</li><li>Build and maintain Business Intelligence dashboards using tools like Qlik and Power BI.</li><li>Support ongoing automation initiatives to enhance efficiency and accuracy.</li></ul> About youAs a key member of our Business & Analytics team, you will provide valuable insights into the voice business and contribute to optimizing our analytics processes. Desired Skills <ul><li>Bachelor's degree in Business, Economics, IT, or related fields.</li><li>3+ years of experience in telecommunications or a related industry.</li><li>Proficiency in data analytics tools, including Excel; experience with BI tools such as Qlik and Power BI is a strong plus.</li><li>Strong strategic thinking and problem-solving skills.</li><li>Excellent reporting and communication abilities.</li><li>Fluency in English; proficiency in French is advantageous.</li><li>Demonstrated team spirit, positive attitude, and ability to collaborate across diverse, international teams.</li><li>Results-oriented mindset with a focus on continuous improvement.</li></ul> You bring a can-do attitude, tackle challenges head-on and challenge the status quo with new and innovative ideas. What we offer• Global Opportunities: Work in multi-national teams with opportunity to collaborate with colleagues and customers from all over the world. • Flexible Work Environment: Flexible working hours and possibility to combine work from office and home (hybrid ways of working). • Professional Development: training programs and upskilling/re-skilling opportunities. • Career Growth: Internal growth and mobility opportunities within Orange. • Caring and Daring Culture: Health and well-being programs and benefits, diversity & inclusion initiatives, CSR and employee connect events. • Reward Programs: Employee Referral Program, Change Maker Awards. Only your skills matterRegardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neurotype, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. Orange Group is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر : 31 يوليو 2026، 12:00 صباحًا مدة العقد : Orange Business موجودة هنا! حولناانضم إلينا في Orange Business! نحن شبكة ومُدمِجة رقمية تفهم سلسلة القيمة الكاملة لعالم الرقمية، لتتيح لعملائنا التركيز على المبادرات الاستراتيجية التي تشكل أعمالهم. كل يوم، ستتعاون مع فريق مكرس لتوفير حلول عالمية متسقة ومستدامة، أينما يعمل عملاؤنا. مع أكثر من 30,000 موظف عبر آسيا وأمريكا وأفريقيا وأوروبا، نقدم بيئة ديناميكية لتطوير وإتقان مهاراتك في مجال مليء بالتحديات والفرص المثيرة. حول الدورهذا الدور يوفر فرصة فريدة لاكتساب خبرة عملية في إدارة التكلفة والمرور، والتحقق من الفواتير، وأتمتة العمليات في بيئة ديناميكية ومبتكرة. مسؤوليات محلل الدولة <ul><li>إدارة محفظة من الموردين، مع ضمان تحقق دقيق من الفواتير عن طريق مقارنتها بقوائم الأسعار والأدوات التشغيلية.</li><li>استخراج بيانات الأسعار من الفواتير وقوائم الأسعار وإدراجها في الأنظمة الداخلية.</li><li>الحفاظ على دقة البيانات ضمن الأدوات التشغيلية ودعم فرق المالية في التسوية العامة (GL).</li><li>تحليل حركة المرور والتكاليف واتجاهات الأسعار لتحديد فرص التحسين والسيطرة على التكاليف.</li><li>التعاون مع فرق متعددة الوظائف في أنشطة مثل إعداد تسعير العملاء، وإعادة التفاوض، واستعدادات الهجرة.</li><li>دعم أصحاب الأعمال في أنشطة رئيسية، بما في ذلك إعداد الميزانية ومراجعة الأعمال.</li><li>التعامل مع مختلف الطلبات العارضة لدعم التميز التشغيلي.</li></ul> مسؤوليات تكنولوجيا المعلومات والأتمتة <ul><li>قيادة أتمتة عمليات التحليل بناءً على الرؤى التي يجمعها كمحلل دولة. </li><li>التعاون مع المطورين لأتمتة تدفقات التحقق وادخال البيانات.</li><li>بناء وصيانة لوحات معلومات ذكاء الأعمال باستخدام أدوات مثل Qlik وPower BI.</li><li>دعم مبادرات الأتمتة الجارية لتعزيز الكفاءة والدقة.</li></ul> حولككعضو رئيسي في فريق الأعمال والتحليلات، ستقدم رؤى قيّمة حول أعمال الصوت وتساهم في تحسين عمليات التحليلات لدينا. المهارات المرغوبة <ul><li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو الاقتصاد أو تقنية المعلومات أو مجالات ذات صلة.</li><li>3+ سنوات من الخبرة في الاتصالات أو صناعة ذات صلة.</li><li>إتقان أدوات تحليلات البيانات، بما في ذلك Excel؛ الخبرة مع أدوات BI مثل Qlik وPower BI ميزة قوية.</li><li>قدرات تفكير استراتيجي وحل المشكلات قوية.</li><li>إتقان التقارير والمهارات التواصلية الممتازة.</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية؛ الإلمام بالفرنسية ميزة.</li><li>روح الفريق المثابرة، موقف إيجابي، والقدرة على التعاون عبر فرق دولية متنوعة.</li><li>نهج محوري نحو النتائج مع التركيز على التحسين المستمر.</li></ul> أنت تجلب موقف can-do، تتعامل مع التحديات مباشرة وتتحدى الوضع الراهن بأفكار جديدة ومبتكرة. ما نقدمه• فرص عالمية: العمل ضمن فرق متعددة الجنسيات مع الفرصة للتعاون مع الزملاء والعملاء من جميع أنحاء العالم. • بيئة عمل مرنة: ساعات عمل مرنة وإمكانية الجمع بين العمل من المكتب والمنزل (طرق عمل هجينة). • التطوير المهني: برامج تدريب وفرص رفع مهارات/إعادة تدريب. • نمو وظيفي: فرص نمو داخلي وتنقل داخل Orange. • ثقافة رعاية ومجازفة: برامج الصحة والرفاهية ومبادرات التنوع والشمول، فعاليات المسؤولية الاجتماعية والاستدامة والتواصل مع الموظفين. • برامج المكافآت: برنامج إحالة الموظفين، جوائز صانع التغيير. فقط مهاراتك مهمة بغض النظر عن عمرك أو هويتك الجندرية أو عرقيتك أو دينك/معتقدك أو ميولك الجنسية أو حالتك الاجتماعية أو السمات العصبية أو الإعاقة أو حالة المحارب أو المظهر، نحن نشجع التنوع داخل فرقنا لأنه قوة للجماعة ومحرك الابتكار. مجموعة Orange هي شركة صديقة لذوي الإعاقة وصاحب عمل بتكافؤ فرص: لا تتردد في إبلاغنا باحتياجاتك الخاصة. في Orange، مهاراتك فقط هي المهمة. بغض النظر عن عمرك أو جنسكتك أو خلفيتك أو أصولك أو دينك أو ميولك الجنسية أو الإعاقة أو التنوع العصبي أو المظهر، نحن نشجع التنوع بنشاط داخل فرقنا، لأنه قوة جماعية ومحرك للابتكار. Orange هي جهة توظيف دامجة لذوي الإعاقة: يرجى إخبارنا بأي احتياجات محددة قد تكون لديكم. </div>

Full Time Bayt

Quality Manager

On-site - Morocco - Rabat 17 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : As a Quality Manager, you will play a central, cross-functional, and structuring role in maintaining, deploying, and continuously improving our QSE management system, ensuring its compliance with applicable standards and its alignment with the company's strategic directions. Your main mission Ensure the quality of processes and products, preserve the safety of employees and stakeholders, control environmental impacts, and ensure the effectiveness of the laboratory management system. Your main responsibilities <ul><li>QSE System Management & Regulatory Compliance<ul><li>Advise management in the development, definition, and evolution of the Quality, Safety, and Environment policy.</li><li>Lead the QSE Management System in accordance with the requirements of applicable standards (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO/IEC 17025, and other relevant standards).</li><li>Ensure monitoring of normative, regulatory, and legislative requirements related to the company's activities.</li><li>Identify gaps against applicable requirements and propose necessary actions to ensure compliance.</li><li>Define QSE objectives, contribute to the development of associated action plans, and monitor their deployment.</li><li>Provide QSE reporting to management and contribute to strategic decision-making.</li></ul></li><li>Performance Evaluation and Continuous Improvement<ul><li>Evaluate the effectiveness of the management system by monitoring performance indicators, stakeholder satisfaction, product conformity, personnel safety, and environmental impact control.</li><li>Identify improvement opportunities and lead actions aimed at strengthening process performance.</li><li>Participate in continuous improvement projects and organizational and industrial optimization initiatives.</li><li>Contribute to the reduction of costs related to non-quality and the improvement of overall performance.</li></ul></li><li>Audits, Risks, and Corrective Actions<ul><li>Coordinate the QSE internal audit program and oversee external audits (client, certification, accreditation).</li><li>Lead the analysis of causes for accidents, incidents, non-conformities, QSE malfunctions, and customer complaints.</li><li>Define and monitor corrective and preventive actions until their closure and effectiveness verification.</li><li>Conduct internal controls and propose necessary measures to maintain system compliance.</li></ul></li><li>Laboratory Quality & ISO/IEC 17025 Requirements<ul><li>Ensure the implementation, updating, and improvement of the laboratory management system.</li><li>Ensure the effectiveness of laboratory activities and compliance with impartiality, confidentiality, and competence requirements.</li><li>Raise laboratory staff awareness of professional integrity, impartiality, and confidentiality rules.</li><li>Identify gaps related to laboratory activities and implement actions to prevent their recurrence.</li><li>Oversee monitoring and measuring equipment (calibrations, verifications, maintenance).</li></ul></li><li>Product, Process, and Customer Relationship Quality<ul><li>Define monitoring plans including control ranges, measurement methods, applicable documents, and data to be collected.</li><li>Monitor the conformity of industrial products and processes.</li><li>Manage customer complaints, coordinate associated investigations, and ensure impartiality in reviewing and approving responses.</li><li>Participate in the technical study of tenders and the integration of customer requirements into internal processes.</li></ul></li><li>Safety, Environment, and Risk Prevention<ul><li>Ensure that health, safety at work, and environmental requirements are considered in the company's activities.</li><li>Participate in and monitor the Safety and Hygiene Committee (CSH).</li><li>Supervise waste management from collection to treatment, disposal, or recycling.</li><li>Monitor regulatory controls and ensure compliance with applicable obligations.</li></ul></li><li>Animation, Communication, and Skills Development<ul><li>Lead awareness and communication actions related to quality, safety, and environment.</li><li>Train and support employees on occupational health and safety risks, environmental impacts, and management system requirements.</li><li>Participate in identifying training needs and contribute to the development of internal skills.</li><li>Promote team buy-in to quality, safety, environment, and continuous improvement initiatives.</li></ul></li></ul> Required profile : Education <ul><li>Hold an engineering degree or a Master's degree in Industrial Systems Management, Quality and Organizations Management, or equivalent.</li></ul>Experience <ul><li>Proven experience in leading and implementing integrated management systems (IMS).</li><li>Experience in an industrial environment is a plus.</li></ul>Technical skills <ul><li>Proficiency in ISO standards (9001, 14001, 45001).</li><li>Skills in process mapping, writing procedures, and document management.</li><li>Mastery of audit techniques, risk analysis, and problem-solving.</li><li>Professional English is desired.</li></ul>Personal qualities <ul><li>Rigorous, methodical, with a strong analytical mind and a great sense of organization.</li><li>Team spirit, interpersonal skills, and strong communication abilities to collaborate effectively with teams.</li><li>Results-oriented and strong customer satisfaction focus.</li><li>Sense of pedagogy, diplomacy, and a strong appetite for innovation and continuous improvement.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : كمشرف جودة، ستلعب دوراً مركزياً وعابر للوظائف وهيكلة في الحفاظ على نظام إدارة QSE، ونشره، والتحسين المستمر له، مع ضمان امتثاله للمعايير المعمول بها وتوافقه مع التوجهات الاستراتيجية للشركة. المهمة الرئيسية لديك ضمان جودة العمليات والمنتجات، والحفاظ على سلامة الموظفين وأصحاب المصلحة، والتحكم في الآثار البيئية، وضمان فاعلية نظام إدارة المختبر. أبرز مسؤولياتك <ul><li>إدارة نظام QSE والامتثال التنظيمي<ul><li>تقديم المشورة للإدارة في تطوير وتحديد وتطور سياسة الجودة والسلامة والبيئة.</li><li>قيادة نظام إدارة QSE وفقًا لمتطلبات المعايير المعمول بها (ISO 9001، ISO 14001، ISO 45001، ISO/IEC 17025، وغيرها من المعايير ذات الصلة).</li><li>ضمان متابعة المتطلباتNormative والتنظيمية والتشريعية المتعلقة بأنشطة الشركة.</li><li>تحديد الفجوات مقابل المتطلبات التطبيقية واقتراح الإجراءات اللازمة لضمان الامتثال.</li><li>تحديد أهداف QSE، المساهمة في تطوير خطط العمل المرتبطة بها، ومتابعة نشرها.</li><li>تقديم تقارير QSE للإدارة والمساهمة في اتخاذ القرار الاستراتيجي.</li></ul></li><li>تقييم الأداء والتحسين المستمر<ul><li>تقييم فاعلية النظام الإداري من خلال متابعة مؤشرات الأداء ورضا أصحاب المصلحة والتوافق المنتج وسلامة الأفراد والتحكم في الأثر البيئي.</li><li>تحديد فرص التحسين وقيادة الإجراءات الهادفة لتعزيز أداء العمليات.</li><li>المشاركة في مشاريع التحسين المستمر ومبادرات التحسين التنظيمي والصناعي.</li><li>المساهمة في خفض التكاليف المرتبطة بعدم الجودة وتحسين الأداء العام.</li></ul></li><li>التدقيق والمخاطر والإجراءات التصحيحية<ul><li>تنسيق برنامج التدقيق الداخلي لـ QSE والإشراف على التدقيقات الخارجية (العملاء، الشهادة، الاعتماد).</li><li>قيادة تحليل أسباب الحوادث والوقائع غير المتوافقة ومشاكل QSE والشكاوى من العملاء.</li><li>تحديد ومتابعة الإجراءات التصحيحية والوقائية حتى الإغلاق والتحقق من فاعليتها.</li><li>إجراء الضبط الداخلي واقتراح الإجراءات اللازمة للمحافظة على الامتثال النظامي.</li></ul></li><li>جودة المختبر ومتطلبات ISO/IEC 17025<ul><li>ضمان تطبيق وتحديث وتحسين نظام إدارة المختبر.</li><li>ضمان فاعلية أنشطة المختبر والامتثال لمتطلبات الحيادية والسرية والكفاءة.</li><li>رفع وعي طاقم المختبر بنزاهة المهنة والحياد والسرية.</li><li>تحديد الفجوات المتعلقة بأنشطة المختبر وتنفيذ الإجراءات لمنع تكرارها.</li><li>الإشراف على أجهزة الرصد والقياس (الاعتماد، التحقق، الصيانة).</li></ul></li><li>جودة المنتج والعملية وعلاقات العملاء<ul><li>تحديد خطط الرصد بما في ذلك نطاقات التحكم وطرق القياس والوثائق المعمول بها والبيانات اللازمة جمعها.</li><li>متابعة تطابق المنتجات الصناعية والعمليات.</li><li>إدارة شكاوى العملاء، وتنسيق التحقيقات المرتبطة، وضمان الحيادية في مراجعة والاعتماد على الردود.</li><li>المشاركة في الدراسة الفنية للمناقصات ودمج متطلبات العملاء في العمليات الداخلية.</li></ul></li><li>السلامة والبيئة والوقاية من المخاطر<ul><li>التأكد من أن متطلبات الصحة والسلامة المهنية والبيئة تؤخذ بعين الاعتبار في أنشطة الشركة.</li><li>المشاركة في ومتابعة لجنة السلامة والصحة (CSH).</li><li>الإشراف على إدارة النفايات من الجمع حتى المعالجة أو التخلص أو إعادة التدوير.</li><li>متابعة الضوابط التنظيمية والتأكد من الالتزام بالالتزامات المعمول بها.</li></ul></li><li>التحفيز والتواصل وتطوير المهارات<ul><li>قيادة أنشطة التوعية والتواصل المتعلقة بالجودة والسلامة والبيئة.</li><li>تدريب ودعم الموظفين على مخاطر الصحة والسلامة المهنية والتأثيرات البيئية ومتطلبات النظام الإداري.</li><li>المشاركة في تحديد احتياجات التدريب والمساهمة في تطوير المهارات الداخلية.</li><li>تعزيز قبول الفريق لمبادرات الجودة والسلامة والبيئة والتحسين المستمر.</li></ul></li></ul> الملف المطلوب: التعليم <ul><li>حاصل على شهادة هندسة أو ماجستير في إدارة الأنظمة الصناعية، الجودة وإدارة المنظمات، أو ما يعادلها.</li></ul>الخبرة <ul><li>خبرة مثبتة في قيادة وتنفيذ أنظمة الإدارة المتكاملة (IMS).</li><li>الخبرة في بيئة صناعية تعتبر ميزة.</li></ul>المهارات التقنية <ul><li>إتقان معايير ISO (9001، 14001، 45001).</li><li>مهارات في رسم خرائط العمليات وكتابة الإجراءات وإدارة الوثائق.</li><li>إتقان تقنيات التدقيق وتحليل المخاطر وحل المشكلات.</li><li>المهارات الإنجليزية المهنية مطلوبة.</li></ul>الصفات الشخصية <ul><li>دقيق، منهجي، لديه عقلية تحليلية قوية وبروح تنظيم عالية.</li><li>روح الفريق، مهارات التعامل مع الآخرين، وقدرات تواصل قوية للتعاون الفعّال مع الفرق.</li><li>تركيز على النتائج وحرص كبير على رضا العملاء.</li><li>إحساس بالتربية والدبلوماسية وشغف قوي بالابتكار والتحسين المستمر.</li></ul>

Full Time Bayt

Project Manager

On-site - Morocco - Rabat 25 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Hit Radio operates within a predominantly innovation-driven culture, where creativity, boldness, and experimentation are key drivers of success. The company encourages initiative, agility, and open-mindedness, creating a stimulating environment for individuals seeking autonomy and continuous renewal. This creative mindset is reinforced by a strong collaborative dimension, promoting close management, teamwork, and high-quality human relationships. Performance orientation and structured processes are also present, serving as supportive frameworks that enhance efficiency and collective achievement. Job : Desired start date: as soon as possible Status: Non-managerial Tasks: Reporting to the technical department, you will ensure the smooth broadcasting of Hit Radio programs and guarantee the proper functioning of IT tools and equipment. Your main tasks will include: • Ensure the administration, maintenance, and updating of servers and IT infrastructures (Windows, Linux, MacOS) • Administer systems used for the production, storage, and broadcasting of multimedia content • Ensure network monitoring and optimization, especially during live broadcasts • Provide Level 1 and 2 technical support to internal users • Diagnose and resolve hardware and software incidents on production equipment (editing stations, cameras, etc.). • Ensure preventive and corrective maintenance of broadcast equipment: mixing consoles, audio processors, codecs, FM transmitters, etc. • Diagnose failures in broadcast infrastructure, analyze root causes of malfunctions, and propose improvement plans • Manage Audio over IP (AoIP) infrastructure to optimize audio signal transmission between different studios and remote sites • Administer broadcasting solutions (air traffic control software, playout, radio automation, etc.) • Manage audio streams for broadcasting on various platforms (FM, DAB+, web radio, online streaming) • Configure and maintain telephone and on-air interaction systems     Required profile : Min. education level required: • Master's degree (Bac+4) or equivalent in IT, Systems & Networks, Audiovisual, or equivalent. Experience level: • 3 to 5 years of experience in a similar role Profile: • Proficiency in operating systems (Windows Server, Linux, MacOS), virtualization (VMware, Hyper-V), network protocols (TCP/IP, DNS, DHCP, VPN) • Solid knowledge in cybersecurity, access management, data protection, and backups • Audio & Broadcast Technologies: Knowledge of Audio over IP broadcasting systems (AES67, Dante), broadcast equipment (mixing consoles, FM transmitters, audio processors). • Experience with Cloud solutions (AWS, Microsoft 365) and multimedia content management tools • Monitoring and Performance Management: Mastery of monitoring tools to ensure the availability of IT and broadcast infrastructures • Strong analytical and problem-solving skills for complex technical issues • Responsiveness and priority management • Good communication skills   </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Hit Radio تعمل ضمن بيئة ثقافية تهيمن عليها ثقافة قائمة على الابتكار، حيث الإبداع، الجرأة، والتجريب هي المحركات الأساسية للنجاح. تشجع الشركة المبادرة، والمرونة، والانفتاح، مما يخلق بيئة محفِّزة للأشخاص الذين يسعون إلى الاستقلالية والتجديد المستمر. تعزز عقلية الإبداع هذه بُعدًا تعاونيًا قويًا، يشجع الإدارة القريبة، والعمل الجماعي، والعلاقات الإنسانية عالية الجودة. كما توجد توجهات أداء وعمليات منظمة كأطر داعمة تعزز الكفاءة والإنجاز الجماعي. الوظيفة : تاريخ البدء المرغوب فيه: في أقرب وقت ممكن الحالة: غير إدارية المهام: تحت إشراف القسم الفني، ستضمن البث السلس لبرامج Hit Radio وتضمن سلامة تشغيل أدوات وتكنولوجيا المعلومات. ستكون مهامك الرئيسية كالتالي: • ضمان إدارة وصيانة وتحديث الخوادم وبُنى تكنولوجيا المعلومات (Windows، Linux، MacOS) • إدارة الأنظمة المستخدمة لإنتاج وتخزين وبث المحتوى المتعدد الوسائط • ضمان مراقبة الشبكة وتحسينها، خاصة أثناء البث المباشر • تقديم الدعم الفني من المستوى الأول والثاني للمستخدمين الداخليين • تشخيص وحل حوادث الأجهزة والبرمجيات على معدات الإنتاج (محطات التحرير، الكاميرات، إلخ). • ضمان الصيانة الوقائية والتصحيحية لمعدات البث: وحدات الخلط، المعالجات الصوتية، الكودكس، مراسلات FM، إلخ. • تشخيص الأعطال في بنية البث، تحليل أسباب التشغيل الخاطئ، واقتراح خطط التحسين • إدارة بنية Audio over IP (AoIP) لتحسين نقل إشارة الصوت بين الاستوديوهات المختلفة والمواقع البعيدة • إدارة حلول البث (برمجيات مراقبة حركة الهواء، التشغيل، أتمتة الراديو، إلخ.) • إدارة تدفقات الصوت للبث على منصات متعددة (FM، DAB+، راديو الويب، البث المباشر عبر الإنترنت) • إعداد وصيانة أنظمة الهاتف والتفاعل على الهواء     الملف المطلوب : أقصى مستوى تعليمي مطلوب: • شهادة ماجستير (Bac+4) أو ما يعادلها في IT، أنظمة وشبكات، الصوت والصورة، أو ما يعادلها. مستوى الخبرة: • من 3 إلى 5 سنوات من الخبرة في دور مماثل الملف الشخصي: • الإتقان في أنظمة التشغيل (Windows Server، Linux، MacOS)، الافتراضية (VMware، Hyper-V)، بروتوكولات الشبكة (TCP/IP، DNS، DHCP، VPN) • معرفة صلبة بالأمن السيبراني، إدارة الوصول، حماية البيانات، والنسخ الاحتياطي • تقنيات الصوت والبث: معرفة بأنظمة البث Audio over IP (AES67، Dante)، معدات البث (وحدات الخلط، مذيعات FM، المعالجات الصوتية). • خبرة مع حلول السحابة (AWS، Microsoft 365) وأدوات إدارة المحتوى المتعدد الوسائط • المراقبة وإدارة الأداء: إجادة أدوات المراقبة لضمان ت Availability البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات والبث • مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات لمسائل تقنية معقدة • الاستجابة السريعة وإدارة الأولويات • مهارات اتصال جيدة   </div>

Full Time Bayt

Mobile Crane Operator

On-site - Morocco - Rabat 17 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : You are responsible for managing a 150-ton mobile crane, and your main tasks are: <ul><li>Driving and maneuvering the mobile crane on site while respecting safety instructions,</li><li>Lifting and moving heavy loads,</li><li>Performing daily checks of the machine (condition, fluid levels, safety devices),</li><li>Reporting any technical issues to the maintenance teams,</li><li>Coordinating maneuvers with ground teams (site manager, slinger, signalman),</li><li>Ensuring strict adherence to safety rules and load capacities.</li></ul> Required profile : We are looking for an operator with at least 3 years of experience in managing a mobile crane. Required skills and certifications include: <ul><li>Valid mobile crane CACES (or recognized Moroccan equivalent)</li><li>Previous experience operating a Liebherr 150-ton Mobile Crane</li><li>Lifting safety training </li><li>Significant experience driving lifting equipment on construction or industrial sites,</li><li>Good knowledge of safety rules and regulations related to lifting, rigor, composure, and a sense of responsibility,</li><li>Ability to work at heights and outdoors.</li></ul>Technical skills: <ul><li>Reading lifting plans,</li><li>Mastery of site communication systems (radios, standardized gestures),</li><li>Knowledge of load limits and maneuvering angles.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : أنت مسؤول عن إدارة رافعة متنقلة بوزن 150 طن، والمهام الرئيسية الخاصة بك هي: <ul><li>قيادة وتوجيه الرافعة المتنقلة في الموقع مع الالتزام بإرشادات السلامة،</li><li>رفع ونقل الأحمال الثقيلة،</li><li>إجراء فحوصات يومية للمكينة (الحالة، مستويات السوائل، أجهزة السلامة)،</li><li>الإبلاغ عن أي مشاكل فنية إلى فرق الصيانة،</li><li>تنسيق المناورات مع فرق الأرض (مدير الموقع، الممْسِك، الإشارة)،</li><li>التأكد من الالتزام الصارم بقواعد السلامة وسعات التحميل.</li></ul> الملف المطلوب : نحن نبحث عن مشغل لديه خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة رافعة متنقلة. تشمل المهارات والشهادات المطلوبة: <ul><li>شهادة CACES لرافعة متنقلة صالحة (أو معادلة مغربية معترف بها)</li><li>خبرة سابقة في تشغيل رافعة Liebherr ذات 150 طن</li><li>تدريب في السلامة من الرفع </li><li>خبرة كبيرة في قيادة معدات الرفع في مواقع البناء أو المواقع الصناعية،</li><li>معرفة جيدة بقواعد وأنظمة السلامة المتعلقة بالرفع، الدقة، الاتزان، وروح المسؤولية،</li><li>القدرة على العمل في الأماكن المرتفعة وفي الهواء الطلق.</li></ul>المهارات التقنية: <ul><li>قراءة مخططات الرفع،</li><li>إتقان أنظمة اتصال الموقع (الراديو، الإشارات المعيارية)،</li><li>معرفة حدود الحمولة وزوايا المناورة.</li></ul> </div>

Full Time Bayt

People and Culture Admin Manager

On-site - Morocco - Rabat 17 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Bathed in natural light, our seaside Hotel cascades down a hillside toward the Atlantic. Perched on a beach just 10 minutes from the heart of Morocco’s largest and liveliest city, the sweeping views you’ll find from your private balcony easily fulfill the romantic reputation that precedes Casablanca. With architectural marvels both historic and modern, a cutting-edge art scene and world-class restaurants, allow us to show off the best of our alluring port city, starting with a plate of fresh local seafood prepared à la minute at Bleu. Our Oceanfront sanctuary offering a resort-like atmosphere minutes from the city’s key business districts and cultural landmarks opened in November 2015, and has 186 rooms, 3 food and beverage outlets including a grill & seafood restaurant, a modern Moroccan lobby lounge serving exquisite tea times and a poolside restaurant famous for its Sundays barbecues, an outdoor pool with private poolside cabanas, fitness center, and a stunning spa offering bespoke treatments that pay tribute to ancestral beauty techniques and ancient Moroccan traditions at Le Spa. About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Bathed in natural light, our seaside Hotel cascades down a hillside toward the Atlantic. Perched on a beach just 10 minutes from the heart of Morocco’s largest and liveliest city, the sweeping views you’ll find from your private balcony easily fulfill the romantic reputation that precedes Casablanca. With architectural marvels both historic and modern, a cutting-edge art scene and world-class restaurants, allow us to show off the best of our alluring port city, starting with a plate of fresh local seafood prepared à la minute at Bleu. Our Oceanfront sanctuary offering a resort-like atmosphere minutes from the city’s key business districts and cultural landmarks opened in November 2015, and has 186 rooms, 3 food and beverage outlets including a grill & seafood restaurant, a modern Moroccan lobby lounge serving exquisite tea times and a poolside restaurant famous for its Sundays barbecues, an outdoor pool with private poolside cabanas, fitness center, and a stunning spa offering bespoke treatments that pay tribute to ancestral beauty techniques and ancient Moroccan traditions at Le Spa. To contribute to the provision of a progressive Human Resources service that satisfies employee perceptions of a leading employer, and the operational requirements of the business. Main Duties and Responsibilities: · The ability to maintain the HR System including input, output and report processing. Also to cross-train the middle management about HR processes. · The ability to maintain details in all aspects of work including, but not limited to, data input and maintenance of records in various areas. · The ability to generate all required local reports and required by home office. · The ability to process with payroll cycle and maintain confidential information and to properly document information for payroll and audit purposes, i.e. new hire, personal information, wage changes, termination, promotion, etc. · The ability to maintain friendly, cordial relations with all employees. · The ability to attend and participate in employee functions as expected, representing Human Resources and the Hotel accordingly both on and off hotel property. · The ability to keep accurate records for national insurance enrollment. · The ability to provide assistance relating to employee relations such as direct line committee organization, employee communication, events and meetings · The ability to possess a high level of professionalism and integrity while maintaining the confidentiality of the office. · The ability to respond properly in any hotel emergency or safety situation. · The ability to perform other tasks or projects as assigned by hotel management and staff. · The ability to administer and train employees on behalf of Human Resources local labor process and Four Seasons P&C policies. · The ability to conduct quarterly Visa audits, trace expiration and make corrections. · The ability to produce the accident report for home office. · To assist in the administrations of the Employee and Management opinion survey · To assist the management team with disciplinary issues and process. · The ability to actively support the Safety and Direct line Committee. · The ability to administer the employee performance and salary review program. · The ability to assist in the annual performance review cycle. · The ability to assist management and line employees with any concerns or questions. · The ability to administer the Pension Plan and to be the Arbiter for the hotel’s group life scheme. · The ability to prepare the monthly/quarterly/annual HR dashboard including all critical KPI · The ability to participate in the rotation of all bulletin board materials. · The ability to supervise and coordinate with the cafeteria tam to ensure the best quality of food, cleanliness and service. · The ability to ensure that the employee locker room is clean and orderly. · The ability to manage of health topics in coordination with the nurse and the house doctor What we offer:  • Competitive Salary, wages, and a comprehensive benefits package • Excellent Training and Development opportunities • Employee Discount for stays at any Four Seasons worldwide • Complimentary Dry Cleaning for Employee Uniforms • Complimentary Employee Meals </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Four Seasons: تم تشغيل Four Seasons بواسطة فريقنا من الأشخاص. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، أن ندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة وأن نعامل بعضنا البعض كما نود أن نُعامل نحن في المقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يصنعون تجارب مذهلة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال الالتزام بالترف بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، واستقبال وجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي بهم بالطريقة التي نرغب أن نُعامل بها نحن أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، تقيم معنا، تسكن معنا أو نكتشف معك، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقًا مع الناس والعالم من حولنا. عن الموقع: يُشعّ الضوء الطبيعي على فندقنا المطلّ على البحر منحدرًا نحو المحيط الأطلسي. يقع على شاطئ يبعد 10 دقائق فقط عن قلب مدينة الدار البيضاء، مع إطلالات واسعة من شرفتك الخاصة تحقق بسهولة سمعة رومانسية تسبق Casablanca. بفضل العجائب المعمارية التاريخية والحديثة، ومشهد فني حديث ووجبات عالمية، اسمحوا لنا أن نعرض أفضل ما في مدينة الميناء الساحرة بدءًا من طبق من المأكولات البحرية المحلية الطازجة المحضّرة في الدقيقة في Bleu. افتتح ملاذنا المطل على المحيط والذي يقدم أجواء منتجع على بُعد دقائق من قطاعات الأعمال الرئيسية ومعالم المدينة الثقافية في نوفمبر 2015، ويضم 186 غرفة، و3 منافذ للطعام والشراب بما فيها مطعم للشواء والمأكولات البحرية، وردهة لاونج مغربي حديثة تقدم أوقات شاي فاخرة ومطعم بجانب المسبح مشهور بشواء أيام الأحد، ومسبح خارجي به أكواخ بجانب المسبح خاصة، ومركز لياقة بدنية، وسبا رائع يقدم علاجات مخصصة تكريما لتقنيات الجمال الأشبط وتقاليد المغرب القديمة في Le Spa. عن Four Seasons: تم تشغيل Four Seasons بواسطة فريقنا من الأشخاص. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، أن ندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة وأن نعامل بعضنا البعض كما نود أن نُعامل نحن في المقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يصنعون تجارب مذهلة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال الالتزام بالترف بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، واستقبال وجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي بهم بالطريقة التي نرغب أن نُعامل بها نحن أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، تقيم معنا، تسكن معنا أو نكتشف معك، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقًا مع الناس والعالم من حولنا. عن الموقع: يُشعّ الضوء الطبيعي على فندقنا المطلّ على البحر منحدرًا نحو المحيط الأطلسي. يقع على شاطئ يبعد 10 دقائق فقط عن قلب مدينة الدار البيضاء، مع إطلالات واسعة من شرفتك الخاصة تحقق بسهولة سمعة رومانسية تسبق Casablanca. بفضل العجائب المعمارية التاريخية والحديثة، ومشهد فني حديث ووجبات عالمية، اسمحوا لنا أن نعرض أفضل ما في مدينة الميناء الساحرة بدءًا من طبق من المأكولات البحرية المحلية الطازجة المحضّرة في الدقيقة في Bleu. افتتح ملاذنا المطل على المحيط والذي يقدم أجواء منتجع على بُعد دقائق من قطاعات الأعمال الرئيسية ومعالم المدينة الثقافية في نوفمبر 2015، ويضم 186 غرفة، و3 منافذ للطعام والشراب بما فيها مطعم للشواء والمأكولات البحرية، وردهة لاونج مغربي حديثة تقدم أوقات شاي فاخرة ومطعم بجانب المسبح مشهور بشواء أيام الأحد، ومسبح خارجي به أكواخ بجانب المسبح خاصة، ومركز لياقة بدنية، وسبا رائع يقدم علاجات مخصصة تكريما لتقنيات الجمال الأشبط وتقاليد المغرب القديمة في Le Spa. للمساهمة في تقديم خدمة موارد بشرية تقدمية ترضي تصورات الموظفين كشركة رائدة، والمتطلبات التشغيلية للأعمال. المهام والمسؤوليات الرئيسية: · القدرة على الحفاظ على نظام الموارد البشرية بما في ذلك إدخال البيانات، الإخراج ومعالجة التقارير. كما لتدريب الإدارة الوسطى حول عمليات الموارد البشرية. · القدرة على الحفاظ على التفاصيل في جميع جوانب العمل بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، إدخال البيانات وصيانة السجلات في مجالات مختلفة. · القدرة على توليد جميع التقارير المحلية المطلوبة وتلك المطلوبة من المكتب الرئيسي. · القدرة على المعالجة مع دورة الرواتب والحفاظ على معلومات سرية وتوثيق المعلومات بشكل صحيح لأغراض الرواتب والتدقيق، مثل تعيين موظف جديد، معلومات شخصية، تغييرات الأجور، الفصل، الترقية، إلخ. · القدرة على الحفاظ على علاقات ودودة وودية مع جميع الموظفين. · القدرة على حضور والمشاركة في فعاليات الموظفين كما هو متوقع، ممثلين الموارد البشرية والفندق وفقًا لذلك داخل وخارج ممتلكات الفندق. · القدرة على الحفاظ على سجلات دقيقة لتسجيل التأمين الوطني. · القدرة على تقديم المساعدة فيما يتعلق بعلاقات الموظفين مثل تنظيم لجان الخط المباشر، اتصال الموظفين، الأحداث والاجتماعات · القدرة على امتلاك مستوى عالٍ من الاحتراف والنزاهة مع الحفاظ على سرية المكتب. · القدرة على الاستجابة بشكل صحيح في أي حالة طوارئ فندقية أو سلامة. · القدرة على أداء مهام أخرى أو مشاريع كما تعهد بها إدارة الفندق والموظفين. · القدرة على إدارة وتدريب الموظفين نيابة عن عمليات العمل المحلي للموارد البشرية وسياسات Four Seasons P&C. · القدرة على إجراء مراجعات تأشيرة ربع سنوية، تتبع انتهاء الصلاحية وإجراء التصحيحات. · القدرة على إنتاج تقرير الحوادث لمكتب المنزل. · للمساعدة في إداراة استطلاع رأي الموظفين والإدارة · لمساعدة فريق الإدارة في مسائل الانضباط والإجراءات. · القدرة على دعم لجنة السلامة وخط التقارير المباشر بنشاط. · القدرة على إدارة وتقييم أداء الموظفين وبرنامج مراجعة الراتب. · القدرة على المساعدة في دورة المراجعة السنوية للأداء. · القدرة على مساعدة الإدارة والموظفين بخلاف أي مخاوف أو أسئلة. · القدرة على إدارة خطة المعاش وأن تكون الحكم في مخطط الحياة الجماعي للفندق. · القدرة على إعداد لوحة إدارة الموارد البشرية الشهرية/الربع سنوية/السنوية بما في ذلك جميع مؤشرات الأداء الرئيسية الحيوية · القدرة على المشاركة في تدوير جميع مواد لوحة الإعلانات. · القدرة على الإشراف والتنسيق مع فريق الكافيتريا لضمان أفضل جودة للطعام والنظافة والخدمة. · القدرة على ضمان أن غرفة خلع ملابس الموظفين نظيفة ومرتبة. · القدرة على إدارة مواضيع الصحة بالتنسيق مع الممرضة والطبيب المنزلي ما نقدمه:  • راتب تنافسي، وأجور، وحزمة مزايا شاملة • فرص تدريب وتطوير ممتازة • خصم للموظفين للإقامات في أي فندق Four Seasons حول العالم • تنظيف مجّاني للزي الرسمي للموظف • وجبات موظفين مجانية </div>

Full Time Bayt

Business Analyst

On-site - Morocco - Rabat 23 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entreprise Sofitel Marrakech Palais Imperial & Spa, joyau de l'hospitalité marocaine, incarne le luxe et l'élégance au cœur de la vibrante ville de Marrakech. Faisant partie du prestigieux groupe Accor, cet hôtel cinq étoiles offre une expérience inoubliable mêlant raffinement français et charme marocain. Niché au milieu de jardins luxuriants, à quelques pas des célèbres sites historiques de la ville, Sofitel Marrakech Palais Imperial & Spa est reconnu pour ses services haut de gamme, son attention aux détails et son engagement envers l'excellence culinaire. Rejoignez-nous pour sublimer cette expérience unique en en faisant partie d'une équipe dédiée à l'art de vivre à la française. Description du poste <ul><li>Epauler la Directrice RM dans ses missions et projets</li><li>Assurer l’intérim en cas d’absence de la Directrice RM</li><li>Assurer la prise de réservation par téléphone, fax ou internet ainsi que toutes les opérations qui s'y rapportent</li><li>Gérer les demandes des clients (Compte stratégiques, client VIP et Top vip) et fidélisation des clients sunshine post réclamations : contact pour leur réservation et supervision de leur expérience client, personnalisation et anticipation de leur demande</li><li>Prendre activement part aux présentations commerciales, aux visites des sites et aux rencontres des clients</li><li>Elaboration de la tarification, contrat de distribution, ventes directes</li><li>Augmenter la visibilité des 2 hôtels et les points de ventes sur les principaux marchés auprès des distributeurs virtuels</li><li>Mesurer la performance sur les différents sites en termes de nouvelle exposition, double exposition, Mise à jour et mise en avant</li><li>Etudier, examiner et analyser l'environnement concurrentiel, tendances du marché ainsi que le besoin et les commentaires des clients afin de faire preuve d'initiative et de s'adapter judicieusement sur le plan stratégique</li><li>Préparer, exploiter et compiler les données destinées aux comptes rendus quotidiens, hebdomadaires et mensuels, aux objectifs annuels, au budget des ventes et marketing, aux prévisions et autres compte-rendu conformément aux instructions et au besoin</li><li>Mettre au point des actions marketing et évaluer l'efficacité des programmes et des stratégies en place</li><li>Veiller au respect de la politique et stratégie tarifaire de la marque Sofitel </li><li>Gérer et diriger avec la Directrice RM les activités de publicité, de relation publique et de promotion</li><li>Veiller à la satisfaction client tout en restant compétitif sur le marché et performant sur le plan financier</li><li>Evaluer l'évolution du besoin des clients, de la composition de la clientèle, l'évolution du portefeuille de l'activité afin de proposer les changements opérationnels qui s'imposent le cas échéant</li><li>Communiquer efficacement avec les autres services et interagir avec les membres de l'équipe afin de garantir au client la qualité de prestation attendue</li><li>Gestion du PMS, Tars et extranet des distributeurs et centrales de réservation</li><li>Suivre et contrôler des réservations : Rate check, sur classement, annulation, no shows</li><li>Analyser le taux d'occupation, le prix moyen et le REVPAR,</li><li>Optimiser le taux de remplissage et le prix moyen par chambre</li><li>Établir une stratégie pricing et de vente en collaboration avec le Directeur général et le directeur commercial,</li><li>Élaborer les budgets prévisionnels en collaboration avec le directeur commercial et en approbation par le directeur général</li><li>Analyser et surveiller KPIS de l'hôtel afin d'identifier les opportunités d’augmenter les revenus des chambres et des autres départements opérationnels</li><li>Être responsable du bon fonctionnement de tous les systèmes et outils de gestion des revenus des chambres et autres prestations</li><li>Coordonner avec l'équipe commerciale pour déterminer des offres tarifaires attractives et engageantes</li><li>Prospecter les sites distributeurs virtuels</li><li>Apporter un soutien stratégique et tactique au département F&B, qui comprend les restaurants, les bars et le banquet</li><li>Participer au recrutement des clients ALL et suivre directement les recrutements de son équipe</li><li>Alimenter la base de données des préférences clients</li><li>Participer à la stratégie adoptée par le groupe ACCOR et le propriétaire </li><li>Contribuer à l’amélioration du score RPS de l’hôtel</li><li>Répondre et gérer les réclamations clients</li><li>Respecter les standards et procédures interne du groupe ACCOR et du propriétaire</li><li>S’assurer directement de la satisfaction client</li></ul> Informations supplémentaires <ul><li>Carte Heartist Accor.</li><li>Avantages Spécifiques.</li><li>Et bien plus encore...</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة سوفيتل مراكش بالاس إمبريال & سبا، جوهرة الضيافة المغربية، تجسد الفخامة والأناقة في قلب مدينة مراكش النابضة بالحياة. كجزء من مجموعة أكور الراقية، يقدم هذا الفندق ذو الخمس نجوم تجربة لا تُنسى تجمع بين الرقي الفرنسي والسحر المغربي. يقع بين حدائق خضراء وغناء على مقربة من المواقع التاريخية الشهيرة في المدينة، ويُعرف سوفيتل مراكش بالاس إمبريال & سبا بخدماته عالية المستوى واهتمامه بالتفاصيل وتفانيه في التميز الطهوي. انضموا إلينا لتعزيز هذه التجربة الفريدة من خلال كونكم جزءاً من فريق مكرس لفن العيش على الطريقة الفرنسية. وصف المنصب <ul><li>مساعدة المديرة RM في مهامها ومشروعاتها</li><li>التكليف بالقيام بالوظيفة أثناء غياب المديرة RM</li><li>إدارة الحجوزات عبر الهاتف أو الفاكس أو الإنترنت وجميع العمليات المرتبطة بها</li><li>إدارة طلبات العملاء (الحسابات الاستراتيجية، عميل VIP وTop vip) وتوطيد ولاء العملاء Sunshine بعد الشكاوى: التواصل لحجزهم ومراقبة تجربتهم، تخصيص وتوقع طلباتهم</li><li>المشاركة بنشاط في العروض التجارية، زيارات المواقع والاجتماعات مع العملاء</li><li>وضع التسعير، عقد التوزيع، المبيعات المباشرة</li><li>زيادة وضوح الفندقين ونقاط البيع في الأسواق الرئيسية لدى الموزعين الرقميين</li><li>قياس الأداء على المواقع المختلفة من حيث العرض الجديد، العرض المزدوج، التحديث والترويج</li><li>دراسة وتحليل البيئة التنافسية واتجاهات السوق واحتياجات وتعليقات العملاء لاتخاذ مبادرات مناسبة والتكيف استراتيجياً</li><li>إعداد واستغلال وتجميع البيانات الخاصة بالتقارير اليومية والأسبوعية والشهرية والأهداف السنوية وميزانية المبيعات والتسويق والتوقعات وتقارير أخرى وفق التعليمات والاحتياج</li><li>وضع خطط تسويقية وتقييم فعالية البرامج والاستراتيجيات القائمة</li><li>ضمان الالتزام بسياسة وخطة التسعير للعلامة Sofitel</li><li>إدارة وتوجيه أنشطة الإعلان والعلاقات العامة والترقية مع المديرة RM</li><li>الاهتمام برضا العملاء مع الحفاظ على التنافسية في السوق والأداء المالي</li><li>تقييم تطور احتياجات العملاء وتشكيلة العملاء وتطور محفظة النشاط لاقتراح التغييرات التشغيلية اللازمة حال وجودها</li><li>التواصل الفعال مع الأقسام الأخرى والتفاعل مع أعضاء الفريق لضمان جودة الخدمة المطلوبة</li><li>إدارة PMS وتارز وإنترنت الموزعين والمراكز الحجز</li><li>متابعة وضبط الحجوزات: التحقق من الأسعار، التصنيف، الإلغاء، no shows</li><li>تحليل معدل الإشغال والسعر المتوسط وREVPAR</li><li>تحسين معدل الإشغال والسعر المتوسط لكل غرفة</li><li>إعداد استراتيجية التسعير والبيع بالتعاون مع المدير العام والمدير التجاري</li><li>إعداد الميزانيات التقديرية بالتعاون مع المدير التجاري وبموافقة المدير العام</li><li>تحليل ورصد KPIS الفندق لتحديد فرص زيادة إيرادات الغرف وبقية الأقسام التشغيلية</li><li>تحمل مسؤولية تشغيل جميع أنظمة وأدوات إدارة إيرادات الغرف وخدمات أخرى</li><li>تنسيق مع فريق المبيعات لتحديد عروض سعرية جذابة وملهمة</li><li>استكشاف مواقع التوزيع الافتراضية</li><li>تقديم دعم استراتيجي وتكتيكي لقسم F&B، الذي يشمل المطاعم والحانات وقاعة الولائم</li><li>المشاركة في توظيف عملاء ALL ومتابعة التوظيف لفريقه مباشرة</li><li>إثراء قاعدة بيانات تفضيلات العملاء</li><li>المشاركة في الاستراتيجية المعتمدة من قبل مجموعة ACCOR والمالك</li><li>المساهمة في تحسين نتيجة RPS للفندق</li><li>الرد على الشكاوى وإدارتها</li><li>الالتزام بمعايير وإجراءات groep ACCOR والمالك</li><li>التأكد مباشرة من رضا العملاء</li></ul> معلومات إضافية <ul><li>بطاقة Heartist Accor.</li><li>مزايا خاصة.</li><li>والعديد غيرها...</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Responsable du Département SSE du futur site de montage moteurs civils de Casablanca F/H

On-site - Morocco - Rabat 17 July 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Responsable du Département SSE du futur site de montage moteurs civils de Casablanca F/H CDI Ingénieur & Cadre Temps complet Dans un contexte de forte croissance dans l'aéronautique et la nécessité de monter en cadence sur l'activité de montage des moteurs civils, le groupe SAFRAN a validé le lancement d'un projet d'implémentation d'un nouveau site de Montage au Maroc. Notre nouvel atelier sera situé à Casablanca et assurera l'assemblage et les essais des nouveaux types de moteurs d'avions civils (LEAP) équipant l'Airbus A320neo. En tant que Responsable Santé Sécurité Environnement (SSE) de ce nouveau site, vos principales missions seront les suivantes : - piloter la performance SSE sur le terrain en apportant le support et les compétences nécessaires pour impulser une dynamique d'amélioration de la performance SSE, répondre à l'ensemble des questions relatives à la sécurité et à l'environnement en s'assurant de la cohérence entre les différents unités / départements • identifier les risques ainsi que les impacts environnementaux significatifs et en assurer le suivi • conseiller et supporter la direction et les opérationnels en matière de SSE • initier les actions de communication et de sensibilisation en matière de SSE • participer aux analyses et enquêtes SSE • identifier et remonter les éventuels risques SSE auprès de votre responsable - déployer et piloter les programmes SSE du site (par exemple : Plan Opérationnel de Progrès, Revue de Direction et Comité de pilotage, Audits, etc) en accord avec la stratégie Groupe, Société, Site et les obligations réglementaires locales • proposer des axes de progrès et des actions d'amélioration • établir les plans d'actions SSE pour atteindre les objectifs et cibles définis • piloter les projets d'amélioration SSE dont vous êtes le/la Chef(fe) de projet • gérer et/ou effectuer les audits et inspections SSE - être garant de la mise en œuvre des outils, méthodologies et procédures Groupe et proposer des axes d'amélioration • mettre en œuvre les outils, méthodologies et procédures Groupe et proposer des axes d'amélioration • appliquer les procédures et documents du système de management sécurité et environnement - piloter la cellule de crise Etablissement en cas d'évènement impactant l'ensemble du site (à titre d'exemple : coupure électrique, accident à haut potentiel de pertes, etc) - assurer la veille et le suivi de la conformité réglementaire • vous assurer de l'application des dispositions réglementaires et des référentiels Groupe en matière de SSE • veiller à l'application de la politique/standard et à la conformité légale SSE • vous assurer avec le service RH du site de la tenue à jour des listes du personnel Qualifié et/ou Habilité en SSE - manager l'équipe d'experts SSE ainsi que les Correspondants SSE lignes de production et piloter le budget du département SSE - assurer les relations avec les autorités externes - être l'interlocuteur(trice) du Coordinateur SSE de la Division des Moteurs Civils de Safran Aircraft Engines et du Responsable SSE Société Le poste est soumis à une astreinte dans le cadre du POI. Issu(e) d'une formation bac+5 en Santé Sécurité Environnement, vous justifiez d'une solide expérience sur un poste similaire dans le secteur industriel. Vous maîtrisez la réglementation nationale et les normes SSE et êtes doté(e) d'une grande capacité d'observation, d'analyse et de synthèse. Vous êtes force de proposition et proposez régulièrement des initiatives d'amélioration des conditions de travail et d'exploitation. Vous êtes reconnu(e) pour votre vigilance, votre réactivité, votre capacité à vous adapter à plusieurs environnements de travail et également pour votre sens du contact et de la communication. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مسؤول قسم الصحة والسلامة والبيئة لموقع التركيب المستقبلي للمحركات المدنية في الدار البيضاء ف / ه مقبول بالدوام الكامل مهندس ونائب مدير دوام كامل في سياق نمو قوي في مجال الطيران وضرورة رفع وتيرة نشاط تركيب المحركات المدنية، اعتمدت مجموعة SAFRAN إطلاق مشروع لتنفيذ موقع تركيب جديد في المغرب. سيُقام ورشنا الجديد في الدار البيضاء وسيضمن التجميع والاختبار لنُظُم المحركات الجديدة للطائرات المدنية (LEAP) التي تُزود بها طائرة Airbus A320neo. بصفتك مسؤول الصحة والسلامة والبيئة (SSE) لهذا الموقع الجديد، ستكون مهامك الرئيسية كما يلي: - قيادة أداء SSE على الأرض مع توفير الدعم والكفاءات اللازمة لبدء دينامية تحسين أداء SSE، والإجابة على جميع الأسئلة المتعلقة بالسلامة والبيئة مع ضمان الاتساق بين الوحدات/الإدارات المختلفة • تحديد المخاطر وكذلك الآثار البيئية الهامة ومتابعتها • تقديم المشورة والدعم للإدارة والجانب التشغيلي في مجال SSE • إطلاق أنشطة التواصل والتوعية في مجال SSE • المشاركة في التحليلات والتحقيقات SSE • تحديد وإبلاغ عن المخاطر SSE المحتملة إلى من هو مسؤولك - نشر وقيادة برامج SSE للموقع (مثل: خطة التقدم التشغيلية، مراجعة الإدارة ولجنة القيادة، التدقيقات، وغيرها) وفقًا لاستراتيجية المجموعة والشركة والموقع والالتزامات التنظيمية المحلية • اقتراح محاور التطوير وخطط التحسين • وضع خطط إجراءات SSE لتحقيق الأهداف والغايات المحددة • قيادة مشاريع تحسين SSE التي تكون أنت مدير/ة المشروع • إدارة و/أو إجراء عمليات التدقيق والفحص SSE - ضمان تطبيق أدوات ومنهجيات وإجراءات المجموعة واقتراح محاور تحسين • تنفيذ أدوات ومنهجيات وإجراءات المجموعة واقتراح محاور تحسين • تطبيق إجراءات ووثائق نظام إدارة السلامة والبيئة - قيادة وحدة إدارة الأزمات عند حدوث حدث يؤثر على الموقع ككل (مثال: انقطاع كهربائي، حادث عالي الخسارة، إلخ) - ضمان اليقظة والمتابعة للامتثال التنظيمي • التأكد من تطبيق الأحكام التنظيمية والمعايير الخاصة SSE في المجموعة • ضمان تطبيق السياسة/المعيار والامتثال القانوني SSE • بالتعاون مع قسم الموارد البشرية في الموقع، ضمان تحديث قوائم العاملين المؤهلين و/أو القادرين SSE - إدارة فريق خبراء SSE بالإضافة إلى مندوبي SSE خطوط الإنتاج وقيادة ميزانية قسم SSE - ضمان العلاقات مع السلطات الخارجية - أن تكون/تكوني جهة اتصال منسقة SSE في Division des Moteurs Civils بشركة Safran Aircraft Engines ومسؤول SSE للشركة يخضع المنصب لالتزام بالتواجد في إطار نقطة التشغيل POI. خريج/ة شهادة bac+5 في الصحة والسلامة والبيئة، لديك خبرة قوية في منصب مماثل في القطاع الصناعي. تقن تقوانين SSE الوطنية والمعايير وتتمتع بقدرة عالية على الملاحظة والتحليل والصياغة. أنت قوة اقتراح وتقدّم مبادرات لتحسين شروط العمل والتشغيل بانتظام. تُعرف بحذرك ومرونتك وقدرتك على التكيّف مع بيئات عمل متعددة وكذلك بقدرته على التواصل والتعامل والتفاعل. </div>

Full Time Bayt

Ingénieur Progrès et Amélioration Continue F/H

On-site - Morocco - Rabat 23 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Performance et support Demarche de progres - Pilotage de projet d'amelioration et/ou transformation - BB/MBB Ingénieur Progrès et Amélioration Continue F/H CDI Ingénieur & Cadre Temps complet Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Safran Aircraft Engines (SAE) est une société du Groupe Safran. Porté par près de 15 000 collaborateurs répartis sur 31 sites dans 9 pays. Nous concevons, développons, produisons et commercialisons, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils ou militaires, ainsi que pour les satellites. SAE dispose d'un réseau d'ateliers de maintenance des moteurs civils à travers le monde et propose à ses clients une gamme complète d'interventions : restauration de performances, remplacement de pièces à durée de vie limitée, inspection et maintenance de l'ensemble du moteur et de ses équipements. Pour faire face à la montée en cadence des maintenances moteur LEAP dans les années à venir, Safran Aircraft Engines Services Casablanca (SAESC) a lancé la construction d'un nouveau shop au Maroc. Notre nouvel atelier situé dans la région de Casablanca-Settat assurera la maintenance de nouveaux types de moteurs d'avions civils (LEAP) qui équipent notamment l'Airbus A320neo et le Boeing 737Max. En tant que Chef de projet - Progrès, votre objectif consistera à assurer le déploiement et l'animation de la démarche Progrès sur le site, en garantissant la performance, la fluidité des flux et l'amélioration continue des processus opérationnels, en se basant sur les standards et Bonnes pratiques du groupe. Parlons de vous - Déployer et animer les standards d'excellence opérationnelle (QRQC, 5S, IP) sur le Site, et évaluation de leur maturité - Identifier, coacher et accompagner les projets d'amélioration continue avec les équipes opérationnelles - Contribuer à la construction et au suivi de la stratégie Progrès du site (Hoshin Kanri) - Former les collaborateurs aux méthodologies et outils de résolution de problèmes (Kaizen, Lean Six Sigma) - Préparer et animer les revues de performance périodiques - Piloter les projets opérationnels liés aux démarrages, montées en cadence et extensions du site - Gérer les activités de layout, Management Visuel et d'organisation des zones de production - Partage des bonnes pratiques entre sites SAFRAN et Reporting des activités CI : suivi des KPIs, mesure des gains, coordination des plans d'action et reporting multi-sites - Diplôme Ingénieur avec une expérience de 3 à 5 ans dans des fonctions telles que : , Amélioration continue, Méthodes. - Formation / Certification Lean six Sigma Green Belt - Langues Anglais (Courant) - Expérience réussie de management d'équipe ou transverse - Autonomie, capacité d'analyse, prise de recul et esprit de synthèse - Capacité à conduire le changement et à embarquer les équipes - Capacité de communication (écoute et feedback), de négociation et de Leadership </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> الأداء والدعم نهج التقدم - قيادة مشروع تحسين و/أو تحويل - BB/MBB مهندس التقدم والتحسين المستمر ف / هـ دوام دائم مهندس & إطار دوام كامل سافران هي مجموعة دولية عالية التقنية تعمل في مجالات الطيران (الدفع والتجهيزات والداخلية)، والفضاء والدفاع. Safran Aircraft Engines (SAE) هي شركة من مجموعة Safran. يقودها نحو 15,000 موظف منتشرين عبر 31 موقعًا في 9 دول. نقوم بتصميم وتطوير وإنتاج وتسويق المحركات للم طائرات مدنية أو عسكرية، وكذلك للمركبات الفضائية. تملك SAE شبكة ورش صيانة للمحركات المدنية حول العالم وتقدم لعملائها مجموعة كاملة من التدخلات: استعادة الأداء، استبدال قطع ذات عمر محدد، فحص وصيانة المحرك بالكامل ومعداته. لمواجهة زيادة وتيرة صيانة محركات LEAP في السنوات القادمة، أطلقت Safran Aircraft Engines Services Casablanca (SAESC) بناء ورشة جديدة في المغرب. سيرفع ورشنا الجديد الواقع في منطقة الدار البيضاء-سطات من صيانة أنواع جديدة من المحركات المدنية للطيران (LEAP) التي تزود بشكل خاص Airbus A320neo وBoeing 737Max. بصفتك مدير مشروع - التقدم، ستتركّز أهدافك على ضمان نشر وتفعيل نهج التقدم في الموقع، مع ضمان الأداء وسلاسة التدفقات والتحسين المستمر للعمليات التشغيلية، بالاعتماد على المعايير وأفضل الممارسات للمجموعة. لنناقش عنك - نشر وتفعيل معايير التميز التشغيلي (QRQC، 5S، IP) في الموقع وتقييم نضجها - تحديد وتوجيه ودعم مشاريع التحسين المستمر مع فرق التشغيل - المساهمة في بناء ومتابعة استراتيجية التقدم للموقع (Hoshin Kanri) - تدريب الموظفين على المنهجيات وأدوات حل المشكلات (Kaizen، Lean Six Sigma) - التحضير وتفعيل مراجعات الأداء الدورية - قيادة المشاريع التشغيلية المرتبطة بالبدء والتوسع وتوسعات الموقع - إدارة أنشطة التخطيط وتصميم المواقع وتنظيم مناطق الإنتاج - مشاركة أفضل الممارسات بين مواقع SAFRAN وتقرير أنشطة CI: متابعة KPIs، قياس المكاسب، تنسيق خطط العمل والتقارير متعددة المواقع - شهادة مهندس مع خبرة من 3 إلى 5 سنوات في وظائف مثل: التحسين المستمر، الطرق. - تدريب / شهادة Lean six Sigma Green Belt - لغات: الإنجليزية بطلاقة - خبرة ناجحة في إدارة فريق أو وظيفة مستعرضة - الاستقلالية، القدرة على التحليل، التفكير النقدي وروح الإيجاز - القدرة على قيادة التغيير وقيادة الفرق - قدرة التواصل (الاستماع والتغذية الراجعة)، والتفاوض والقيادة 　</div>

Full Time Bayt

Finance Business Support

Remote - Morocco - Rabat 4 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Company culture : Sofrecom Maroc stands out for its strongly collaborative culture, where people, trust and employee well-being are central priorities. A close management approach promotes support, accountability and long-lasting teamwork. This collaborative foundation is complemented by a notable innovation dimension, encouraging initiative, agility and experimentation. Structured processes ensure reliability and operational efficiency, while performance-driven practices play a more supportive and balanced role. Job : The main mission of the Finance Business Support Recharging is to manage the recharging of projects from Innovation, Customer Experience (CXO), and Security Department (DSEC) to Group entities. Activities: - You are responsible for the recharging process, assisting operational staff in managing and recharging their projects, while respecting the defined budget framework. - You are responsible for the data from the tools presented in the monthly reports. - You ensure regular communication with your business partners (participating in certain team meetings, for example) Your main activities include: Project Monitoring • You organize quarterly meetings with Corporate country managers and subsidiaries, mainly in English. • You follow up on actions, and even follow up with operational staff and subsidiaries. • You gather different information to ensure regular monitoring of country roadmaps in the reference Excel database. • You request purchase orders from subsidiaries for invoicing for CXO and DSEC areas. • You coordinate dispute management and facilitate the obtaining of information (identifying contacts, etc.). • Management of invoicing for approved projects (50D) • Management of debt collection together with the Recharging Sales Administration teams. • Sending the list of projects to be invoiced to OMEA and its subsidiaries. Closing and Analysis Management • You ensure accounting closings for recharging (provisions). • You write the comments for the monthly Preflash for innovation recharging. • You monitor actuals in the Financial Information Systems (Magnitude, PowerBI) and update the monthly recharging dashboard. • You respond to the analysis needs expressed by your partners. • Management of intercompany transactions. • Participation in Q3F: determination of actuals at the end of September for communication to Finance Partners. In addition to these tasks, you will be involved in occasional projects and studies for the benefit of your department and the responsible Directorate.   </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés ثقافة الشركة : Sofrecom Maroc تبرز بــثقافة تعاونية قوية، حيث الناس، الثقة ورفاهية الموظف هي أولويات مركزية. نهج إداري قريب يعزز الدعم، المساءلة والعمل الجماعي الطويل الأمد. هذه الأسس التعاونية تُكملها بعداً كبيراً للابتكار، يشجع المبادرة والمرونة والتجربة. عمليات منظمة تضمن الموثوقية والكفاءة التشغيلية، بينما تمارس الممارسات القوية الأداء دوراً أكثر دعمًا وتوازناً. الوظيفة : المهمة الرئيسية لـ Finance Business Support Recharging هي إدارة إعادة شحن المشاريع من قسم الابتكار، تجربة العميل (CXO)، وأمن المعلومات (DSEC) إلى كيانات المجموعة. الأنشطة: - أنت مسؤول عن عملية إعادة الشحن، ومساعدة الموظفين التنفيذيين في إدارة وإعادة شحن مشاريعهم مع احترام إطار الميزانية المحدد. - أنت مسؤول عن البيانات من الأدوات المعروضة في التقارير الشهرية. - تضمن التواصل المنتظم مع شركاء العمل لديك (المشاركة في بعض اجتماعات الفريق، على سبيل المثال) أنشطتك الرئيسية تشمل: مراقبة المشروع • تنظم اجتماعات ربع سنوية مع مديرين الشركات والدول والفروع، غالبًا باللغة الإنجليزية. • متابعة الإجراءات، وحتى المتابعة مع الموظفين و الفروع. • جمع معلومات مختلفة لضمان المراقبة المنتظمة لخريطة طرق الدول في قاعدة بيانات Excel المرجعية. • تطلب فواتير شراء من الفروع للفوترة لمناطق CXO و DSEC. • تنسيق إدارة النزاعات وتسهيل الحصول على المعلومات (تحديد جهات الاتصال، إلخ). • إدارة الفوترة للمشاريع المعتمدة (50D) • إدارة تحصيل الديون بالتعاون مع فرق إدارة المبيعات لإعادة الشحن. • إرسال قائمة المشاريع المطلوب فوترتها إلى OMEA وفروعها. إدارة الإغلاق والتحليل • تضمن الإغلاقات المحاسبية لإعادة الشحن (المخصصات). • تكتب التعليقات على الـ Preflash الشهرية لإعادة شحن الابتكار. • تراقب الواقعات في أنظمة المعلومات المالية (Magnitude، PowerBI) وتحدّث لوحة إعادة الشحن الشهرية. • تستجيب لاحتياجات التحليل التي يعبر عنها شركاؤك. • إدارة المعاملات بين الشركات. • مشاركة في Q3F: تحديد الواقعات في نهاية سبتمبر للاتصال بشركاء المالية. بالإضافة إلى هذه المهام، ستشارك في مشاريع ودراسات عارضة لصالح قسمك والمديرية المسؤولة.   </div>

Full Time Bayt

HR Manager

On-site - Morocco - Rabat 1 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Akdital is driven by a strong performance-oriented culture, where ambition, high standards, and continuous improvement are key to delivering exceptional healthcare. This competitive mindset is balanced by a real commitment to innovation, supporting the development of new medical and organizational practices. Collaboration also plays an important role, with solid teamwork and supportive management in a demanding environment. A structured and disciplined approach ensures the quality, safety, and reliability essential to the medical sector. Job : We are recruiting an Human Resources Manager to support the operational management of HR activities for our site based in Nador. As a true link for HR policy in the field, you will play a key role in supporting teams and managers, while ensuring the proper deployment of HR processes and the maintenance of a healthy and high-performing social climate. Your main responsibilities: <ul><li>Ensure administrative management of staff and follow-up of employee files.</li><li>Oversee payroll-related elements and ensure the reliability of HR data.</li><li>Participate in the management of site recruitments and ensure the onboarding of new employees.</li><li>Contribute to the deployment of training actions and support the development of employee skills.</li><li>Support managers in the daily management of their teams.</li><li>Ensure compliance with social legislation and internal procedures.</li><li>Monitor HR indicators and produce necessary reports.</li><li>Participate in the continuous improvement of HR processes and the management of site HR projects.</li><li>Contribute to maintaining a positive social climate and managing social relations.</li></ul> Required profile : With a Bac+5 (Master's degree) in Human Resources, Personnel Management, or equivalent, you have a minimum of 4 years of experience in a similar role or as a generalist HR, ideally in a multi-business or operational environment. You are known for your field proximity, your listening skills, and your ability to manage priorities with reactivity and professionalism. Qualities needed to succeed in this role: A solid grasp of labor law, personnel administration, and payroll management processes. Excellent interpersonal and communication skills. The ability to support managers and handle sensitive situations. A high level of organization, discretion, and rigor. Strong autonomy and good adaptability. Analytical and problem-solving skills. Proficiency in office tools and HR information systems. Do you want to grow in a stimulating environment and actively contribute to human and organizational performance? Join us now by applying for this opportunity. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : أكديتال مدفوعة بثقافة قوية تركز على الأداء، حيث الرغبة في النجاح والمعايير العالية والتحسين المستمر هي مفتاح تقديم رعاية صحية استثنائية. توازن هذه العقلية التنافسية بالالتزام الحقيقي بـ الابتكار، مع دعم تطوير ممارسات طبية وتنظيمية جديدة. التعاون يلعب دوراً هاماً أيضاً، مع عمل جماعي قوي وإدارة داعمة في بيئة مطلوبة. نهج منظم ومضبوط يضمن الجودة والسلامة والموثوقية الأساسية لقطاع الطبي. المسـؤول وظيفـة : نحن نقوم بتوظيف مدير الموارد البشرية لدعم الإدارة التشغيلية لأنشطة الموارد البشرية لموقعنا القائم في الناظور. كصلة حقيقية لسياسة الموارد البشرية في الميدان، ستلعب دوراً رئيسياً في دعم الفرق والمديرين، مع ضمان نشر عمليات الموارد البشرية بالشكل الصحيح والحفاظ على مناخ اجتماعي صحي وعالي الأداء. المسؤوليات الرئيسية الخاصة بك: <ul><li>ضمان الإدارة الإدارية للموظفين ومتابعة ملفاتهم.</li><li>الإشراف على عناصر الرواتب وضمان موثوقية بيانات الموارد البشرية.</li><li>المشاركة في إدارة توظيف الموقع وضمان اندماج الموظفين الجدد.</li><li>المساهمة في نشر إجراءات التدريب ودعم تطوير مهارات الموظفين.</li><li>دعم المديرين في الإدارة اليومية لفرقهم.</li><li>ضمان الامتثال للقانون الاجتماعي والإجراءات الداخلية.</li><li>مراقبة مؤشرات الموارد البشرية وإنتاج التقارير اللازمة.</li><li>المشاركة في التحسين المستمر لعمليات الموارد البشرية وإدارة مشاريع الموارد البشرية بالموقع.</li><li>المساهمة في الحفاظ على مناخ اجتماعي إيجابي وإدارة العلاقات الاجتماعية.</li></ul> الملف المطلوب : بكالوريوس +5 (ماجستير) في الموارد البشرية، إدارة الأفراد، أو ما يعادلها، لديك خبرة لمدة لا تقل عن 4 سنوات في دور مشابه أو كأخصائي موارد بشرية عام، حتى في بيئة متعددة الأنشطة أو تشغيلية. أنت معروف بقربك من الميدان، ومهارات الاستماع لديك، وقدرتك على إدارة الأولويات بسرعة ومهنية. الصفات اللازمة للنجاح في هذا الدور: فهم قوي لقانون العمل، وإدارة شؤون العاملين، وعمليات إدارة الرواتب. مهارات تواصل وشخصية ممتازة. القدرة على دعم المديرين والتعامل مع المواقف الحساسة. مستوى عالٍ من التنظيم والتقدير والصرامة. استقلالية قوية وملاءمة جيدة. مهارات تحليلية وحل مشاكل. الكفاءة في أدوات المكتب وأنظمة معلومات الموارد البشرية. هل تريد أن تنمو في بيئة تحفزك وتساهم بنشاط في الأداء البشري والتنظيمي؟ انضم إلينا الآن من خلال التقدم لهذه الفرصة.

Full Time Bayt

Associate Accountant

On-site - Morocco - Rabat 31 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company overview Orbiss is an advisory and tax firm specialized in business growth in the United States. Founded in 2019, Orbiss helps international small and medium-sized private companies successfully scale up in the United States. The firm offers a 360° and tailor-made support to its clients' cross-border accounting, tax, and M&A transaction needs. The Orbiss team’s vision is modernity. This vision is implemented through an innovative approach focusing on processes automation and aiming to place people at the heart of every decision, every day, in line with our values: kindness, honesty, respect, and integrity. Orbiss is an innovative, modern, and young firm enhancing the old habits of the industry. As an Associate Accountant, you will be responsible for: Daily accounting missions Entering AP and AR invoices. AP / AR reconciliation. Maintaining accounting software integrations. Posting vendors payments. Bank reconciliation. Credit card reconciliation. Assisting with month-end closing preparation. Maintaining client’s database. Maintaining vendor’s files up to date. Posting entries to accounting software utilizing import from other software. Analyze differences and being able to provide recommendations. Posting and reconciling entries from reimbursement tools. Report analyses Competitive compensation package Strong opportunities for continuous learning and professional growth A collaborative and inspiring team culture that encourages innovation Orbiss is an equal opportunity employer. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, gender identity, sexual orientation, race, color, religion, national origin, disability, protected veteran status, age, or any other characteristic protected by law. If you have: Completion of at least a bachelor's degree in accounting or finance At least 1 year of experience in an accounting firm Expertise in Excel, demonstrating proficiency in advanced functions and data analysis Ability to respect deadlines and proactively communicate in advance if unable to meet them. Demonstrated ability to work autonomously while maintaining a strong sense of teamwork. A commitment to maintaining a high level of integrity and confidentiality in handling sensitive information. Strong attention to detail and the ability to identify and solve problems effectively Strong ability to use technology tools and quickly adapt to new systems Proficiency in French and English along with eligibility to work in Morocco. Occasional business travel within Morocco may be required during onboarding </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة عن الشركة: أوربיס هي شركة استشارية ومتخصصة في الضرائب في نمو الأعمال في الولايات المتحدة. تأسست في 2019، وتساعد أوربيس الشركات الخاصة الصغيرة والمتوسطة الدولية على التوسع بنجاح في الولايات المتحدة. تقدم الشركة دعمًا شاملًا مخصصًا لاحتياجات العملاء في المحاسبة عبر الحدود، والضرائب، ومعاملات الاندماج والاستحواذ. رؤية فريق أوربيس هي الحداثة. يتم تنفيذ هذه الرؤية من خلال نهج مبتكر يركز على أتمتة العمليات، ويهدف إلى وضع الناس في قلب كل قرار، كل يوم، بما يتماشى مع قيمنا: اللطف، والأمانة، والاحترام، والنزاهة. أوربيس هي شركة مبتكرة وحديثة وشابة تعزز عادات الصناعة القديمة. كمحاسب مساعد، ستكون المسؤول عن: مهام المحاسبة اليومية إدخال فواتير المشتريات والمبيعات. تسوية AP/AR. الحفاظ على تكاملات برامج المحاسبة. إتاحة المدفوعات للموردين. التسوية المصرفية. تسوية بطاقات الائتمان. المساعدة في التحضير لإغلاق الشهر. الحفاظ على قاعدة بيانات العميل. تحديث ملفات الموردين حتى التاريخ. إدراج قيود المحاسبة باستخدام الاستيراد من برامج أخرى. تحليل الاختلافات وتقديم التوصيات عند الحاجة. إدراج وتسوية القيود من أدوات الاسترداد. تحليلات التقارير حزمة تعويض تنافسية فرص قوية للتعلم المستمر والنمو المهني ثقافة فريق تعاونية وملهمة تشجع الابتكار أوربيس جهة توظيف ذات مساواة في الفرص. سيُنظر في المؤهلين لشغل الوظيفة بغض النظر عن الجنس أو الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو حالة المحارب المحمي أو العمر أو أي سمة محمية بموجب القانون. إذا كان لديك: إكمال درجة البكالوريوس على الأقل في المحاسبة أو المالية خبرة لا تقل عن سنة في شركة محاسبة خبرة في Excel، تمتاز بمهارة عالية في الدوال المتقدمة وتحليل البيانات القدرة على احترام المواعيد والتواصل بشكل استباقي إذا كان من المستحيل الالتزام بها. القدرة المثبتة على العمل باستقلالية مع الحفاظ على روح الفريق القوية. الالتزام بالحفاظ على مستوى عالٍ من النزاهة والسرية في التعامل مع معلومات حساسة. اهتمام عالي بالتفاصيل والقدرة على تحديد المشكلات وحلها بفعالية قدرة قوية على استخدام أدوات التكنولوجيا والتكيف السريع مع الأنظمة الجديدة الكفاءة في الفرنسية والإنجليزية مع الأهلية للعمل في المغرب. قد يتطلب السفر التجاري العرضي داخل المغرب أثناء فترة التوجيه والتدريب </div>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Account Manager Hospitality

On-site - Morocco - Boulemane 14 September 2026

Sales

Purpose of the function To make IKEA a relevant and trusted partner for business customers in Morocco by providing affordable, functional, sustainable and well-designed solutions that meet their business needs and create long-term value. Purpose of the job To drive profitable growth in the Hospitality business by building key customer relationships, developing and converting business opportunities, and connecting customer needs with relevant IKEA solutions that create value for both customers and IKEA. Key assignments Develop the Hospitality customer portfolio in line with the IKEA for Business strategy and priorities. Build and maintain long-term relationships with key decision-makers and stakeholders within the Hospitality sector. Identify, qualify and develop new business opportunities and maintain a healthy sales pipeline. Understand customer needs, business challenges, project requirements and buying processes, and translate them into relevant IKEA opportunities. Lead customer opportunities from initial contact through needs assessment, solution development, proposals, negotiations and agreement. Collaborate with Interior Design Specialists, IKEA for Business Consultants, Tendering and relevant IKEA functions to deliver relevant IKEA solutions. Grow existing accounts through repeat business, cross-selling and identification of additional customer needs. Manage sales pipeline and follow up sales, conversion, profitability and agreed IKEA for Business KPIs. Build market knowledge by following Hospitality trends, customers, competitors and emerging opportunities. Share customer and market insights to improve the IKEA for Business offer, customer experience and ways of working.Desired Candidate Profile<ul><li>Knowledge Hospitality sector, customer landscape and business opportunities.</li><li>B2B sales, Key Account Management and business development.</li><li>Solution selling and translating customer needs into IKEA solutions.</li><li>Good understanding of the value of functionality, form, quality, sustainability and affordability.</li><li>Commercial principles including sales, profitability, pricing and pipeline management.</li><li>Moroccan Hospitality market, key players and stakeholder landscape.</li><li>Passion for people, business and IKEA.</li><li>Driven by understanding customers and creating solutions that add value.</li><li>Energised by building relationships, networks and new business opportunities.</li><li>Motivated by making the IKEA offer relevant, accessible and affordable for business customers.</li><li>Entrepreneurial, proactive and comfortable taking ownership.</li><li>Curious and motivated by learning from customers and the market.</li><li>Driven to achieve results in line with IKEA values.</li><li>Enjoys working through collaboration and achieving results without formal authority.</li><li>Understands the customer s business and puts their needs at the centre.</li><li>Is self-starting and proactive, taking initiative and creating opportunities without waiting for direction.</li><li>Drives profitable growth while balancing customer value and IKEA goals.</li><li>Builds trust and long-term customer relationships.</li><li>Connects customer needs with simple, relevant and affordable IKEA solutions.</li><li>Influences stakeholders and moves opportunities forward without formal authority.</li><li>Connects people, functions and IKEA capabilities around the customer.</li><li>Challenges complexity and finds better ways of working.</li><li>Uses customer and market insights to identify new opportunities.</li><li>Takes ownership, acts with urgency and delivers results.</li><li>Bachelor s degree or equivalent in Business, Sales, Marketing, Hospitality Management, or a related field.</li><li>5+ years of relevant B2B sales, Key Account Management or Business Development experience, with significant experience in the Hospitality sector.</li><li>Proven experience working with hotels, resorts, restaurants, hospitality groups or similar hospitality businesses.</li><li>Proven track record in developing customer portfolios, generating new business and managing strategic customer relationships.</li><li>Experience managing complex sales cycles, projects and multiple customer stakeholders.</li><li>Strong understanding of the Moroccan Hospitality market, including key players, decision-makers and business dynamics.</li><li>Proven experience in solution selling, negotiation and pipeline management.</li><li>Strong digital skills and experience using CRM and sales management tools.</li><li>Fluent in French and English.</li><li>Willingness and ability to travel to customers and business locations as required.</li></ul>

الغرض من الوظيفة: جعل إيكيا شريكاً مهماً وموثوقاً لعملاء الأعمال في المغرب من خلال تقديم حلول ميسورة التكلفة وعملية ومستدامة ومصممة بشكل جيد تلبي احتياجات أعمالهم وتخلق قيمة طويلة الأجل. الهدف من الوظيفة: تحقيق نمو مربح في قطاع الضيافة من خلال بناء علاقات رئيسية مع العملاء، وتطوير فرص الأعمال وتحويلها، وربط احتياجات العملاء بحلول إيكيا المناسبة التي تخلق قيمة لكل من العملاء وإيكيا. المهام الرئيسية: تطوير محفظة عملاء قطاع الضيافة بما يتماشى مع استراتيجية وأولويات "إيكيا للأعمال". بناء علاقات طويلة الأجل والحفاظ عليها مع صناع القرار الرئيسي والجهات المعنية في قطاع الضيافة. تحديد فرص الأعمال الجديدة وتأهيلها وتطويرها والحفاظ على مسار مبيعات قوي. فهم احتياجات العملاء، والتحديات التجارية، ومتطلبات المشاريع، وعمليات الشراء، وترجمتها إلى فرص مناسبة لإيكيا. قيادة فرص العملاء بدءاً من الاتصال الأولي وحتى تقييم الاحتياجات، وتطوير الحلول، والعروض، والمفاوضات، والاتفاقيات. التعاون مع أخصائيي التصميم الداخلي، ومستشاري "إيكيا للأعمال"، وقسم المناقصات وأقسام إيكيا المعنية لتقديم حلول إيكيا المناسبة. تنمية الحسابات الحالية من خلال الأعمال التكرارية، البيع المتقاطع، وتحديد الاحتياجات الإضافية للعملاء. إدارة مسار المبيعات ومتابعة المبيعات، ومعدل التحويل، والربحية، ومؤشرات الأداء الرئيسية المتفق عليها لـ "إيكيا للأعمال". بناء المعرفة بالسوق من خلال متابعة اتجاهات قطاع الضيافة، والعملاء، والمنافسين، والفرص الناشئة. مشاركة رؤى العملاء والسوق لتحسين عرض "إيكيا للأعمال"، وتجربة العملاء، وطرق العمل.الملف الشخصي للمرشح المطلوب<ul><li>معرفة بقطاع الضيافة، وطبيعة العملاء، وفرص الأعمال.</li><li>المبيعات بين الشركات (B2B)، وإدارة الحسابات الرئيسية، وتطوير الأعمال.</li><li>بيع الحلول وترجمة احتياجات العملاء إلى حلول إيكيا.</li><li>فهم جيد لقيمة الوظيفة، والشكل، والجودة، والاستدامة، وملاءمة السعر.</li><li>المبادئ التجارية بما في ذلك المبيعات، والربحية، والتسعير، وإدارة مسار المبيعات.</li><li>سوق الضيافة المغربي، والفاعلون الرئيسيّون، والجهات المعنية.</li><li>الشغف بالأفراد والأعمال وإيكيا.</li><li>الحافز المتمثل في فهم العملاء وابتكار حلول تضيف قيمة.</li><li>الحماس لبناء العلاقات، والشبكات، وفرص الأعمال الجديدة.</li><li>الدافع لجعل عروض إيكيا ملائمة ومتاحة وميسورة التكلفة لعملاء الأعمال.</li><li>المبادرة والتفكير الريادي والشعور بالارتياح عند تحمل المسؤولية.</li><li>الفضول والرغبة في التعلم من العملاء والسوق.</li><li>السعي لتحقيق النتائج بما يتماشى مع قيم إيكيا.</li><li>الاستمتاع بالعمل الجماعي وتحقيق النتائج دون الحاجة إلى سلطة رسمية.</li><li>فهم أعمال العملاء ووضع احتياجاتهم في أصل الاهتمام.</li><li>المبادرة الذاتية والفعالية، واتخاذ المبادرات وخلق الفرص دون انتظار التوجيهات.</li><li>دفع عجلة النمو المربح مع الموازنة بين قيمة العملاء وأهداف إيكيا.</li><li>بناء الثقة وعلاقات طويلة الأجل مع العملاء.</li><li>ربط احتياجات العملاء بحلول إيكيا البسيطة والملائمة وميسورة التكلفة.</li><li>التأثير على الجهات المعنية والدفع بالفرص إلى الأمام دون الحاجة لسلطة رسمية.</li><li>الربط بين الأفراد والأقسام وإمكانيات إيكيا حول العميل.</li><li>مواجهة التعقيدات وإيجاد طرق عمل أفضل.</li><li>استخدام رؤى العملاء والسوق لتحديد فرص جديدة.</li><li>تحمل المسؤولية والتصرف بفاعلية وسرعة وتحقيق النتائج.</li><li>درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في إدارة الأعمال، المبيعات، التسوق، إدارة الضيافة، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة 5 سنوات أو أكثر في المبيعات بين الشركات (B2B)، أو إدارة الحسابات الرئيسية، أو تطوير الأعمال، مع خبرة كبيرة في قطاع الضيافة.</li><li>خبرة مثبتة في العمل مع الفنادق، المنتجعات، المطاعم، مجموعات الضيافة أو الشركات المماثلة في قطاع الضيافة.</li><li>سجل حافل ومثبت في تطوير محفظة العملاء، وتوليد أعمال جديدة، وإدارة العلاقات الاستراتيجية مع العملاء.</li><li>خبرة في إدارة دورات المبيعات المعقدة، والمشاريع، والمتعاملين المتعددين من جانب العملاء.</li><li>فهم قوي لسوق الضيافة المغربي، بما في ذلك الفاعلون الرئيسيّون، وصناع القرار، وديناميكيات الأعمال.</li><li>خبرة مثبتة في بيع الحلول، والمفاوضات، وإدارة مسار المبيعات.</li><li>مهارات رقمية قوية وخبرة في استخدام أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) وأدوات إدارة المبيعات.</li><li>إتقان اللغتين الفرنسية والإنجليزية.</li><li>الاستعداد والقدرة على السفر إلى العملاء ومواقع الأعمال حسب المتطلبات.</li></ul>

Full Time Bayt

Equipment Project Manager

On-site - Morocco - Rabat 31 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-07-30Country: MoroccoLocation: Coline Business Center, n°442, La Coline II, Californie -Ain Chock- Casablanca,Casablanca,20190,MoroccoAt Otis, we move billions of people every day! How? Through our talented Team of more than 72,000 employees, who are passionate about what we do and what’s next. From our foundation of excellent products (escalators, elevators and moving walkways) to our next chapter of digital transformation, this is a great time to join our Company! OTIS, a global leader in the elevator industry, is expanding its team and is hiring several NEW EQUIPMENT PROJECT MANAGERS (F/M) in MORROCCO. Role Overview: We are seeking a highly skilled and motivated professional responsible for managing and executing elevator installation projects from contract review to handover, ensuring timely, within-budget, and high-quality delivery while maintaining excellent customer satisfaction and adhering to company policies and procedures. This person can be based in Casablanca, Rabat, Marrakech, and/or Tangier. On a typical day you will: Contract Review & Project Planning <ul><li>Review contracts, tender documents, and project specifications to understand scope, timelines, and commercial terms. </li><li>Identify risks, opportunities, clarifications, and mitigation strategies. </li><li>Collaborate with Sales Representatives for project takeover and establish project plans, budgets, resource allocation, milestones, timelines, and KPIs. </li><li>Coordinate with cross-functional teams to ensure successful project execution. </li></ul> Project Execution & Resource Management <ul><li>Manage and coordinate labor, subcontractors, materials, equipment, and deliveries. </li><li>Schedule subcontractor activities and monitor project progress, quality, costs, and timelines. </li><li>Ensure effective utilization of project resources throughout execution. </li></ul> Budget & Commercial Management <ul><li>Develop and manage project budgets, expenses, billing terms, payment certificates, and cash flow. </li><li>Identify cost-saving opportunities and risk mitigation measures. </li><li>Manage Variation Orders (VOs), including documentation, approvals, pricing, and scheduling impacts. </li></ul>Customer Relationship Management <ul><li>Develop and maintain strong customer relationships. </li><li>Communicate project progress, timelines, and expectations. </li><li>Address customer concerns and ensure customer satisfaction. </li><li>Identify opportunities for business conversion and growth. </li></ul>Team Leadership <ul><li>Supervise installation, testing, and commissioning teams. </li><li>Provide technical guidance and support. </li></ul>Quality, Safety & Compliance <ul><li>Conduct regular site visits to monitor progress, quality, and safety. </li><li>Identify and resolve issues, defects, and deviations. </li><li>Ensure compliance with company quality standards, Otis safety requirements, and product compliance processes. </li><li>Conduct FPAs for employees and subcontractors. </li><li>Liaise with FOD regarding product quality issues. </li></ul>Commissioning & Handover <ul><li>Coordinate commissioning activities and ensure system functionality and performance. </li><li>Conduct customer training. </li><li>Manage handover to the Service Department and the customer, ensuring all findings are properly closed. </li></ul>What You Will Need to be Successful: <ul><li>Bachelor’s degree in engineering, Construction Management, Project Management, Business Administration, or a related field. </li><li>Proven experience in project management or in a similar technical environment. </li><li>Experience managing contracts, project budgets, cash flow, billing processes, and commercial terms. </li><li>Demonstrated ability to manage subcontractors, labor resources, material deliveries, and project schedules. </li><li>Strong knowledge of project planning, risk management, cost control, and KPI tracking. </li><li>Experience leading cross-functional teams, including installation, testing, and commissioning personnel. </li><li>Knowledge of quality assurance processes, safety standards, and compliance requirements. </li><li>Proficiency in Microsoft Office and project management tools. </li><li>Ability to manage multiple projects simultaneously while meeting deadlines. </li></ul>Preferred Qualifications <ul><li>Project Management certification. </li><li>Experience in the elevator, escalator, building systems, construction, or industrial sectors. </li><li>Knowledge of health and safety regulations and industry best practices. </li><li>Experience working in customer-facing project environments. </li></ul>Soft Skills & Competencies <ul><li>Strong customer relationship management and stakeholder communication skills. </li><li>Strong problem-solving, decision-making, and organizational skills. </li><li>Team Spirit: Ability to work effectively within a team and contribute to the company’s objectives. </li><li>Adaptability: Ability to work in a dynamic environment and manage changing priorities. </li><li>Communication Skills: Strong communication in French and working English (written and verbal). </li></ul>What can we offer you? <ul><li>The chance to work for an industry leading company and a global brand. </li><li>A culture that encourages innovation and appreciation of our talent is the key to our success. </li><li>Competitive compensation package. </li><li>Growth opportunities in a multinational environment. </li></ul> #BuildWhatsNext If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day.  Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio.   You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.   When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge.   We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs.    Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do.  We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here.   Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext!  Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at careers@otis.com. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-07-30 البلد: المغربالموقع: Coline Business Center, n°442, La Coline II, Californie -Ain Chock- Casablanca,Casablanca,20190,Moroccoفي Otis، ننقل مليارات الأشخاص كل يوم! كيف؟ من خلال فريقنا الموهوب الذي يضم أكثر من 72,000 موظف، شغوفين بما نقوم به وما الذي يحمله المستقبل. من تأسيسنا لمنتجات ممتازة (السلالم المتحركة، المصاعد وممرات الحركة)، إلى فصلنا القادم في التحول الرقمي، إنه وقت رائع للانضمام إلى شركتنا! OTIS، رائد عالمي في صناعة المصاعد، يوسع فريقه ويعلن عن توظيف عدة مديري مشاريع معدات جدد (ذكر/أنثى) في المغرب. نظرة عامة على الدور: نحن نبحث عن محترف عالي المهارة والدافع مسؤول عن إدارة وتنفيذ مشاريع تركيب المصاعد من مراجعة العقد حتى التسليم، مع ضمان الإنجاز في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية وبجودة عالية، مع الحفاظ على رضا العملاء والالتزام بسياسات وإجراءات الشركة. قد يكون هذا الشخص مقيمًا في الدار البيضاء أو الرباط أو مراكش و/أو طنجة. في يوم عادي ستقوم بـ: مراجعة العقد وتخطيط المشروع <ul><li>مراجعة العقود ووثائق المناقصات ومواصفات المشروع لفهم النطاق والجداول الزمنية والشروط التجارية. </li><li>تحديد المخاطر والفرص والتوضيحات واستراتيجيات التخفيف. </li><li>التعاون مع ممثلي المبيعات لتولي المشروع ووضع خطط المشروع والميزانيات وتخصيص الموارد والمعالم الزمنية ومؤشرات الأداء. </li><li>التنسيق مع فرق متعددة الوظائف لضمان تنفيذ المشروع بنجاح. </li></ul> تنفيذ المشروع وإدارة الموارد <ul><li>إدارة وتنسيق العمل والعمال والمقاولين والمواد والمعدات والتسليمات. </li><li>جدولة أنشطة المقاولين ومراقبة تقدم المشروع والجودة والتكاليف والجداول الزمنية. </li><li>ضمان الاستفادة الفعالة من موارد المشروع أثناء التنفيذ. </li></ul> الإدارة المالية والتجارية <ul><li>وضع وإدارة ميزانيات المشروع والنفقات وشروط الفوترة وشهادات الدفع وتدفق النقد. </li><li>تحديد فرص تقليل التكاليف وتدابير الحد من المخاطر. </li><li>إدارة أوامر التعديل (VOs)، بما في ذلك التوثيق والموافقات والتسعير والتأثيرات على الجدول الزمني. </li></ul>إدارة علاقة العملاء <ul><li>تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء. </li><li>إبلاغ تقدم المشروع والجداول الزمنية والتوقعات. </li><li>معالجة مخاوف العملاء وضمان رضاهم. </li><li>تحديد فرص تحويل الأعمال والنمو. </li></ul>قيادة الفريق <ul><li>الإشراف على فرق التركيب والاختبار والتشغيل. </li><li>تقديم الإرشاد الفني والدعم. </li></ul>الجودة والسلامة والامتثال <ul><li>إجراء عمليات فحص ميداني منتظمة لمراقبة التقدم والجودة والسلامة. </li><li>تحديد وحل القضايا والعيوب والانحرافات. </li><li>التأكد من الامتثال لمعايير جودة الشركة ومتطلبات السلامة وعمليات الامتثال للمنتجات. </li><li>إجراء تقييمات السلامة للعاملين والمتعاقدين. </li><li>التواصل مع FOD فيما يخص مشاكل جودة المنتج. </li></ul>التحويل والتسليم <ul><li>تنسيق أنشطة التحويل وضمان وظائف النظام وأدائه. </li><li>إجراء تدريب العملاء. </li><li>إدارة التسليم إلى قسم الخدمة والعميل، والتأكد من إغلاق جميع النتائج بشكل صحيح. </li></ul>ما ستحتاجه للنجاح: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الإنشاءات أو إدارة المشاريع أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. </li><li>خبرة مثبتة في إدارة المشاريع أو في بيئة تقنية مماثلة. </li><li>خبرة في إدارة العقود وميزانيات المشاريع وتدفق النقد وعمليات الفوترة والشروط التجارية. </li><li>القدرة على إدارة المقاولين والموارد العمالية وتوريدات المواد وجداول المشروع. </li><li>Sقوي في تخطيط المشاريع وإدارة المخاطر والتحكم في التكاليف وتتبُّع KPI. </li><li>خبرة في قيادة فرق متعددة الوظائف، بما في ذلك التركيب والاختبار وفرق التشغيل. </li><li>معرفة بعمليات ضمان الجودة ومعايير السلامة ومتطلبات الامتثال. </li><li>إتقان Microsoft Office وأدوات إدارة المشاريع. </li><li>القدرة على إدارة عدة مشاريع في وقت واحد مع الالتزام بالمواعيد النهائية. </li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li>شهادة إدارة المشاريع. </li><li>خبرة في المصاعد والسلالم المتحركة وأنظمة المباني وقطاع الإنشاءات أو الصناعات. </li><li>معرفة بتنظيمات الصحة والسلامة وأفضل الممارسات الصناعية. </li><li>خبرة العمل في بيئات مشاريع أمام العملاء. </li></ul>المهارات الناعمة والكفاءات <ul><li>مهارات إدارة علاقة العملاء والتواصل مع أصحاب المصلحة قوية. </li><li>مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار والتنظيمية قوية. </li><li>روح الفريق: القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق والمساهمة في أهداف الشركة. </li><li>ال adaptable: القدرة على العمل في بيئة ديناميكية وإدارة الأولويات المتغيرة. </li><li>مهارات التواصل: قدرة عالية على التواصل بالفرنسية والعمل باللغة الإنجليزية (مكتوبًا وشفهيًا). </li></ul>ماذا يمكن أن نقدمه لك؟ <ul><li>فرصة العمل لشركة رائدة في الصناعة وعلامة تجارية عالمية. </li><li>ثقافة تشجع الابتكار وتقدير مواهبنا هي مفتاح نجاحنا. </li><li>حزمة تعويضات تنافسية. </li><li>فرص نمو في بيئة متعددة الجنسيات. </li></ul> #BuildWhatsNext إذا كنت تعيش في مدينة، فربما سنوفر لك نقلًا أو نساهم في keeping you moving كل يوم.  Otis هي الشركة الرائدة عالميًا في تصنيع وتركيب وتشغيل المصاعد والسلالم المتحركة. ننقل 2.4 مليار شخص يوميًا ونحافظ على نحو 2.4 مليون وحدة عميل في جميع أنحاء العالم، أكبر محفظة خدمات في الصناعة.   قد تتعرف على منتجاتنا في بعض من أشهر معالم العالم بما في ذلك برج إيفل ومبنى إمباير ستيت وناطحات برج خليفة وبرجا بتروناس التوأمين! نحن 72,000 شخص، بما في ذلك مهندسين وخبراء تقنيون رقميون ومبيعات واختصاصيون وظيفيون، وكذلك فنيون في المصانع والميدان، جميعهم ملتزمون بتلبية احتياجات عملائنا وركابنا في أكثر من 200 دولة وإقليم حول العالم. نحن فخورون بأن نكون فريقًا عالميًا متنوعًا ذو إرث رائد في الابتكار يستمر في أن يكون أساس شركة عالية الأداء ومتسارعة الحركة.   عندما تنضم إلى Otis، تصبح جزءًا من قائد صناعي عالمي مبتكر بنموذج أعمال مرن. ستنتمي إلى مجتمع متنوع وموثوق ويهتم بك حيث تظل مساهماتك ومهاراتك وقدراتك التي ستكتسبها بالعمل إلى جانب الأفضل والألمع مرتبطة بنا وبالأحدث.   نحن نوفر الفرص والتدريب والموارد لبناء القيادة والقدرات في المبيعات والميدان والهندسة والمشروعات الكبرى، وبرنامج الطالب الموظف لدينا فخر كبير، من خلاله ترعى Otis زملاء لمتابعة درجات أو برامج شهادات تعليمية.    اليوم، يتركز تركيزنا أكثر من أي وقت مضى على الناس. كشركة عالمية تقودها القوى البشرية، نضع الناس – الركاب والعملاء والزملاء – في مركز كل ما نقوم به.  نحن نسترشد بقيمنا التي نسميها ثلاث ثوابت – إعطاء الأولوية للسلامة والأخلاقيات والجودة في كل ما نقوم به. إذا أردت معرفة المزيد عن البيئة والمسؤولية الاجتماعية والحوكمة (ESG) في Otis فانقر هنا.   كن جزءًا من فريق Otis وساعدنا على #Buildwhatsnext!  Otis هي صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للوظيفة دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو وضع المحارب القديم أو العمر، أو أي فئة محمية أخرى وفق القانون المعمول به. لطلب تسهيل في إكمال نموذج التوظيف بسبب حاجة خاصة أو إعاقة، يرجى التواصل معنا على careers@otis.com. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا الرابط لقراءة السياسة والشروط </div>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

ANAPEC Operator

On-site - Morocco - Boulemane 10 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Operate and monitor production machinery following safety and quality standards. Perform routine equipment inspections and report issues. Load/unload materials and document production data. Maintain a clean, organized workspace. Collaborate with team to meet production goals. Follow health and safety regulations.Desired Candidate Profile<ul><li>High school diploma or equivalent.</li><li>Experience in manufacturing preferred.</li><li>Basic mechanical skills and attention to detail.</li><li>Physical ability to handle repetitive tasks and moderate lifting.</li><li>Strong safety awareness and communication skills.</li><li>Ability to work in a team and adapt to shift schedules.</li></ul>

تشغيل ومراقبة معدات الإنتاج وفقًا معايير السلامة والجودة. إجراء فحوصات دورية للمعدات والإبلاغ عن المشكلات. تحميل/تفريغ المواد وتوثيق بيانات الإنتاج. الحفاظ على مساحة عمل نظيفة ومنظمة. التعاون مع الفريق لتحقيق أهداف الإنتاج. الالتزام بلوائح الصحة والسلامة.المرشح المثالي<ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li><li>يفضّل وجود خبرة في التصنيع.</li><li>مهارات ميكانيكية أساسية والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>القدرة البدنية على التعامل مع الأعمال المتكررة ورفع أحمال معتدلة.</li><li>وعي سلامة عالي ومهارات تواصل قوية.</li><li>القدرة على العمل ضمن فريق والتكيف مع جداول الورديات.</li></ul>

Full Time Bayt

SUPERVISEURS SERVICE

On-site - Morocco - Rabat 1 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-07-31Country: MoroccoLocation: Coline Business Center, n°442, La Coline II, Californie -Ain Chock- Casablanca,Casablanca,20190,MoroccoChez Otis, nous transportons chaque jour des milliards de personnes ! Comment ? Grâce à notre équipe talentueuse de plus de 72 000 collaborateurs, passionnés par ce que nous faisons aujourd’hui et par ce que nous construirons demain. De l’excellence de nos produits (escaliers mécaniques, ascenseurs et trottoirs roulants) à notre nouvelle phase de transformation digitale, c’est le moment idéal pour rejoindre notre entreprise ! OTIS, leader mondial de l’industrie de l’ascenseur, recrute plusieurs SUPERVISEURS SERVICE (H/F) au MAROC. Ou encore : La fonction principale consiste à gérer efficacement une équipe de techniciens chargée des activités de maintenance et de dépannage des ascenseurs, des escaliers mécaniques, visant à obtenir une satisfaction du client tout en optimisant les coûts. Dans le cadre de ses missions, Le superviseur SVC veille sur le respect des règles de sécurité, de la qualité, et de l’éthique. Le poste est ouvert aux candidats basés à Casablanca, Rabat, Marrakech ou Tanger. Au quotidien, vos principales missions seront les suivantes : Gestion des Clients et des Comptes <ul><li>Développer et entretenir des relations solides avec les clients, en assurant leur satisfaction et leur fidélité. </li><li>Réaliser des revues régulières avec les clients clés pour comprendre leurs besoins et attentes. </li><li>Résoudre efficacement les problèmes des clients, en minimisant les temps d'arrêt et les rappels. </li><li>Répondre rapidement aux demandes, préoccupations et plaintes des clients. </li></ul>Croissance et Développement du Portefeuille <ul><li>Mettre en œuvre des stratégies pour développer le portefeuille de maintenance. </li><li>Identifier et poursuivre de nouvelles opportunités de vente pour les réparations et la modernisation. </li><li>Collaborer avec les équipes commerciales pour développer des solutions personnalisées pour les clients. </li><li>Réaliser des visites de sites et des évaluations pour identifier les opportunités de récupération et de modernisation. </li></ul>Gestion des Opérations et Développement de l’Équipe <ul><li>Superviser et coordonner les mécaniciens de maintenance, attribuer les tâches et suivre l’avancement de toutes les activités sur le terrain (maintenance préventive, rappels, réparations, etc.). </li><li>Collaborer avec le FOD pour former et développer les mécaniciens, en veillant à l’adéquation des compétences avec les besoins de l’entreprise. </li><li>Gérer les relations avec les employés, résoudre les conflits et assurer un environnement de travail positif. </li><li>Apporter un soutien technique aux mécaniciens et identifier les axes d’amélioration. </li><li>Planifier et prioriser les tâches de maintenance, en assurant une allocation efficace des ressources. </li><li>Réaliser des évaluations de performance, fournir des retours constructifs et du coaching. </li><li>Favoriser une culture de travail d’équipe, d’innovation et d’amélioration continue. </li><li>Promouvoir l’engagement des employés, la reconnaissance et les récompenses. </li><li>Veiller au respect des politiques et procédures RH. </li></ul>Sécurité et Assurance Qualité <ul><li>Développer, mettre en œuvre et faire respecter les protocoles et procédures de sécurité conformément aux règles OTIS. </li><li>Organiser des formations et ateliers réguliers sur la sécurité pour les mécaniciens. </li><li>Réaliser des audits de sécurité (FPA) et des inspections des mécaniciens et des unités (OSA). </li><li>Enquêter sur les incidents/accidents, documenter les causes profondes et recommander des actions correctives. </li><li>Signaler tous les incidents, accidents et quasi-accidents à l’EH&S. </li><li>Veiller au respect des normes de qualité, en réalisant des audits et inspections réguliers. </li><li>Développer et maintenir des processus de contrôle qualité pour améliorer la performance globale. </li><li>Collaborer avec l’équipe qualité et le FOD pour mettre en œuvre les meilleures pratiques. </li></ul>Réduction des Rappels et Amélioration de la Qualité <ul><li>Analyser les données de rappels, identifier les tendances et les axes d’amélioration. </li><li>Développer et mettre en œuvre des stratégies pour réduire les rappels. </li><li>Assurer la clôture des Instructions de Mise à Niveau Produit (PUI) dans les délais. </li><li>Garantir la résolution rapide des plaintes et problèmes clients. </li><li>Mettre en œuvre des actions correctives pour combler les écarts de performance. </li></ul>Autres Responsabilités <ul><li>Participer aux audits et fournir les informations nécessaires. </li><li>Collaborer avec d'autres départements (ex. : ventes, finances) pour atteindre les objectifs de l’entreprise. </li><li>Effectuer d'autres tâches assignées par la direction. </li></ul>Profil recherché / Qualifications requises <ul><li>Diplôme Bac+3 à Bac+5 en génie mécanique, électromécanique, électrique, maintenance industrielle ou domaine connexe. </li><li>Expérience significative dans la gestion d’activités de maintenance, de dépannage ou de services techniques, idéalement dans le secteur des ascenseurs, escaliers mécaniques ou équipements techniques. </li><li>Expérience en management et encadrement d’équipes terrain. </li><li>Bonne connaissance des activités de maintenance préventive, corrective et des processus d’amélioration de la performance opérationnelle. </li><li>Capacité à piloter les indicateurs de performance (sécurité, qualité, rappels, productivité et satisfaction client). </li><li>Expérience dans la gestion de la relation client et le traitement des réclamations. </li><li>Connaissance des normes de sécurité, de qualité et des réglementations applicables aux interventions techniques sur site. </li><li>Aptitude à analyser les données opérationnelles et à mettre en œuvre des plans d’action d’amélioration continue. </li><li>Solides compétences en organisation, planification et gestion des priorités. </li><li>Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion des interventions. </li><li>Excellentes compétences en communication, leadership et résolution de problèmes. </li><li>Bonne maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais est un atout. </li><li>Permis de conduire et disponibilité pour des déplacements réguliers sur le terrain. </li></ul>Compétences clés <ul><li>Leadership et développement des équipes. </li><li>Orientation client et excellence du service. </li><li>Gestion opérationnelle et pilotage de la performance. </li><li>Capacité d’analyse et résolution de problèmes. </li><li>Prise de décision et gestion des priorités. </li><li>Communication efficace et gestion des relations. </li><li>Culture sécurité et qualité. </li><li>Esprit d’amélioration continue. </li><li>Gestion du changement et adaptabilité. </li><li>Sens des responsabilités et de l’éthique professionnelle. </li></ul>Atouts supplémentaires <ul><li>Expérience dans le secteur des ascenseurs, escaliers mécaniques ou équipements de transport vertical. </li><li>Expérience dans la réduction des rappels (callbacks), l’amélioration des performances de maintenance et la gestion des indicateurs opérationnels. </li><li>Expérience dans le développement commercial de contrats de maintenance, réparations ou modernisations. </li><li>Certification ou formation en gestion d’équipe, sécurité au travail ou amélioration continue. </li><li>Expérience dans un environnement multinational ou orienté service à forte exigence client. </li></ul>Que pouvons-nous vous offrir ? <ul><li>L’opportunité de rejoindre un leader mondial de son secteur et une marque de renommée internationale. </li><li>Une culture d’entreprise qui favorise l’innovation et valorise les talents, véritable clé de notre réussite. </li><li>Un package de rémunération compétitive. </li><li>Des opportunités de développement et d’évolution au sein d’un environnement multinational. </li></ul> #BuildWhatsNext If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day.  Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio.   You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.   When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge.   We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs.    Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do.  We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here.   Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext!  Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at careers@otis.com. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-07-31البلد: المغربالموقع: Coline Business Center, n°442, La Coline II, Californie -Ain Chock- Casablanca,Casablanca,20190,MoroccoChez Otis, nous transportons chaque jour des milliards de personnes ! Comment ? Grâce à notre équipe talentueuse de plus de 72 000 collaborateurs, passionnés par ce que nous faisons aujourd’hui et par ce que nous construirons demain. من تفوق منتجاتنا (المصاعد والسلالم المتحركة والمزالق) إلى مرحلتنا الجديدة للتحول الرقمي، إنه الوقت المثالي للانضمام إلى شركتنا! OTIS، رائد عالمي في صناعة المصاعد، يعلن عن عدة مشرفي خدمة (ذكر/أنثى) في المغرب. أو بدلاً من ذلك: الوظيفة الرئيسية هي إدارة فريق من الفنيين المسؤولين عن أعمال الصيانة والإصلاح للمصاعد والسلالم المتحركة، بهدف رضا العملاء مع تقليل التكاليف. في إطار مهامه، يضمن مشرف SVC الالتزام بقواعد السلامة والجودة والأخلاق. المنصب مفتوح للمرشحين المقيمين في الدار البيضاء والرباط ومراكش والدار البيضاء أو طنجة. يوميًا، ستكون مهامك الأساسية كالتالي : إدارة العملاء والحسابات <ul><li>تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء، مع ضمان رضاهم وولاءهم. </li><li>إجراء مراجعات دورية مع العملاء الرئيسيين لفهم احتياجاتهم وتوقعاتهم. </li><li>حل مشكلات العملاء بفعالية مع تقليل فترات التعطل والمتابعات. </li><li>الاستجابة السريعة لطلبات العملاء واهتماماتهم وشكاواهم. </li></ul>النمو وتطوير المحفظة <ul><li>تنفيذ استراتيجيات لتطوير محفظة الصيانة. </li><li>تحديد ومتابعة فرص مبيعات جديدة للإصلاحات والتحديث. </li><li>التعاون مع فرق المبيعات لتطوير حلول مخصصة للعملاء. </li><li>إجراء زيارات ميدانية وتقييمات لتحديد فرص الاسترداد والتحديث. </li></ul>إدارة العمليات وتطوير الفريق <ul><li>الإشراف والتنسيق مع ميكانيكيي الصيانة، توزيع المهام، ومتابعة تقدم جميع الأنشطة الميدانية (الصيانة Preventive، التذكيرات، الإصلاحات، إلخ). </li><li>التعاون مع FOD لتدريب وتطوير الميكانيكيين، والتأكد من توافق المهارات مع احتياجات الشركة. </li><li>إدارة العلاقات مع الموظفين، حل النزاعات وضمان بيئة عمل إيجابية. </li><li>توفير الدعم الفني للميكانيكيين وتحديد مجالات التحسين. </li><li>تخطيط وترتيب مهام الصيانة وتحديد الأولويات، مع تخصيص الموارد بشكل فعال. </li><li>إجراء تقييمات أداء، تقديم ملاحظات بناءة وتدريب. </li><li>تعزيز ثقافة العمل الجماعي والابتكار والتحسين المستمر. </li><li>تعزيز مشاركة الموظفين والتقدير والمكافآت. </li><li>الالتزام بسياسات وإجراءات الموارد البشرية. </li></ul>السلامة وضمان الجودة <ul><li>تطوير وتنفيذ والالتزام ببروتوكولات وإجراءات السلامة وفقًا لقواعد OTIS. </li><li>تنظيم دورات تدريبية وورش عمل سلامة دورية للميكانيكيين. </li><li>إجراء تدقيقات السلامة (FPA) وفحصات للميكانيكيين والوحدات (OSA). </li><li>التحقيق في الحوادث وتوثيق الأسباب الجذرية وتوصية إجراءات تصحيحية. </li><li>الإبلاغ عن جميع الحوادث والحوادث القريبة إلى EH&S. </li><li>الالتزام بمعايير الجودة، من خلال إجراء تدقيقات وفحصات دورية. </li><li>تطوير والحفاظ على عمليات مراقبة الجودة لتحسين الأداء العام. </li><li>التعاون مع فريق الجودة وFOD لتنفيذ أفضل الممارسات. </li></ul>تقليل التذكيرات وتحسين الجودة <ul><li>تحليل بيانات التذكيرات، تحديد الاتجاهات وسبل التحسين. </li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتقليل التذكيرات. </li><li>ضمان إغلاق تعليمات رفع مستوى المنتج (PUI) في المهل المحددة. </li><li>التأكد من حل الشكاوى والمشكلات بسرعة. </li><li>تنفيذ إجراءات تصحيحية لسد فجوات الأداء. </li></ul>مسؤوليات أخرى <ul><li>المشاركة في التدقيقات وتوفير المعلومات اللازمة. </li><li>التعاون مع أقسام أخرى (مثلاً: المبيعات، المالية) لتحقيق أهداف الشركة. </li><li>أداء مهام أخرى حسب توجيهات الإدارة. </li></ul>المواصفات المطلوبة / المؤهلات المطلوبة <ul><li>شهادة Bac+3 إلى Bac+5 في الهندسة الميكانيكية، الكهروميكانيكية، الكهربائية، الصيانة الصناعية أو مجال ذي صلة. </li><li>خبرة ملحوظة في إدارة أنشطة الصيانة، أو الإصلاح، أو الخدمات الفنية، ويفضل في قطاع المصاعد والسلالم المتحركة أو المعدات التقنية. </li><li>خبرة في الإدارة وإشراف فرق الميدان. </li><li>معرفة جيدة بأنشطة الصيانة الوقائية والتصحيحية وعمليات تحسين الأداء التشغيلي. </li><li>القدرة على قيادة مؤشرات الأداء (السلامة، الجودة، التذكيرات، الإنتاجية ورضا العملاء). </li><li>خبرة في إدارة علاقة العميل ومعالجة الشكاوى. </li><li>معرفة بمعايير السلامة والجودة واللوائح المعمول بها في التدخلات الفنية الميدانية. </li><li>القدرة على تحليل البيانات التشغيلية وتنفيذ خطط تحسين مستمر. </li><li>مهارات تنظيم وتخطيط وتحديد الأولويات. </li><li>إتقان أدوات الحاسب وأنظمة إدارة التدخلات. </li><li>مهارات اتصال قيادية وحل المشكلات بشكل مميز. </li><li>إتقان جيد للفرنسية؛ ومعرفة الإنجليزية تعد ميزة. </li><li>رخصة قيادة وتوفر للسفر الميداني بانتظام. </li></ul>المهارات الأساسية <ul><li>القيادة وتطوير الفرق. </li><li>تركز على العميل وتقديم خدمة مميزة. </li><li>الإدارة التشغيلية ومراقبة الأداء. </li><li>القدرة على التحليل وحل المشكلات. </li><li>اتخاذ القرار وإدارة الأولويات. </li><li>اتصال فعال وإدارة العلاقات. </li><li>ثقافة السلامة والجودة. </li><li>روح التحسين المستمر. </li><li>إدارة التغيير والقدرة على التكيف. </li><li>شعور بالمسؤولية والأخلاقيات المهنية. </li></ul>المزايا الإضافية <ul><li>خبرة في قطاع المصاعد والسلالم المتحركة أو معدات النقل الرأسية. </li><li>خبرة في تقليل التذكيرات (الاستدعاءات)، وتحسين أداء الصيانة وإدارة المؤشرات التشغيلية. </li><li>خبرة في تطوير عقود الصيانة أو الإصلاحات أو التحديثات تجارياً. </li><li>شهادة أو تدريب في إدارة الفريق أو السلامة المهنية أو التحسين المستمر. </li><li>خبرة في بيئة متعددة الجنسيات أو موجهة للخدمة وبها طلب عالٍ على العملاء. </li></ul>ما يمكننا أن نقدمه لك؟ <ul><li>فرصة الانضمام إلى رائد عالمي في مجاله وعلامة تجارية ذات سمعة دولية. </li><li>ثقافة شركة تشجع الابتكار وتقدر المواهب، وهي مفتاح نجاحنا الحقيقي. </li><li>حزمة تعويض تنافسية. </li><li>فرص تطوير ونمو ضمن بيئة متعددة الجنسيات. </li></ul> #BuildWhatsNext إذا كنت تعيش في مدينة، فإحتمال أن نوفر لك وسيلة نقل وتلعب دوراً في إبقائك مت moviment كل يوم.  Otis هي الشركة الرائدة عالميًا في تصنيع المصاعد والسلالم المتحركة والتركيب والخدمات. ننقل 2.4 مليار شخص يوميًا ونصون نحو 2.4 مليون وحدة عملاء في جميع أنحاء العالم، وهو الأكبر في الصناعة من حيث حافظة الخدمات.   قد تتعرف على منتجاتنا في بعض أشهر المعالم في العالم مثل برج إيفل ومبنى الإمباير ستيت وبرج خليفة ومباني بتروناس التوأم! نحن 72,000 شخص، بما في ذلك مهندسين وخبراء تكنولوجيا رقمية وفِرَق مبيعات ومتخصصين وظيفيين، بالإضافة إلى فنيين في المصانع والميدان، جميعهم ملتزمون بتلبية الاحتياجات المتنوعة لعملائنا وركابنا في أكثر من 200 بلد ومنطقة حول العالم. نحن فخورون بأن نكون فريقًا عالميًا متنوعًا ذو إرث رائد في الابتكار يستمر في أن يكون أساس شركة عالية الأداء وسريعة الحركة.   عندما تنضم إلى Otis، تصبح جزءًا من رائد صناعي عالمي مبتكر بنموذج أعمال مرن. ستنتمي إلى مجتمع متنوع وموثوق ومهتم حيث تهم مساهماتك ومهاراتك وقدراتك التي ستكتسبها بالعمل بجانب الأفضل والأذكى في البقاء على اتصال وفي مقدمة التطور.  نحن نوفر الفرص والتدريب والموارد لبناء القيادة والقدرات في المبيعات والميدان والهندسة والمشروعات الكبرى، كما أن برنامج بولغتك للموظفين يعد فخرًا ملحوظًا، حيث ترعى Otis زملاءنا لمتابعة درجات أو برامج شهادات.    اليوم، تركيزنا أكثر من أي وقت مضى على الناس. كإحدى الشركات العالمية التي يملكها الناس، نضع الناس – الركاب والعملاء والزملاء – في مركز كل ما نقوم به. نحن موجهون بقيمنا التي نسميها ثلاث محاور مطلقة – إعطاء الأولوية للسلامة والأخلاق والجودة في كل ما نقوم به. إذا رغبت في تعلم المزيد عن البيئة والمسؤولية الاجتماعية والحوكمة ESG في Otis، انقر هنا.   كن جزءًا من فريق Otis وساعدنا في #Buildwhatsnext!  Otis هي صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على اعتبار للوظيفة بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو الحالة كمتقاعد أو العمر، أو أي فئة محمية حسب القانون المعمول به. لطلب تسهيل في إكمال طلب التوظيف بسبب احتياج خاص أو إعاقة، يرجى التواصل معنا على careers@otis.com. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا الرابط لقراءة السياسة والشروط </div>

Full Time Bayt

Superviseur Spa

On-site - Morocco - Rabat 8 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entreprise Fairmont Hotels & Resorts Join a dynamic team and be part of a network of 90 spectacular properties, and 34 more in the pipeline, in 30 countries around the globe. Our properties are located from the beaches of Hawaii, to the unspoiled national parks of Canada, to the heart of London, to the deserts of the United Arab Emirates. Pourquoi travailler chez Fairmont Tazi Palace Tangier ? Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité. Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitée du Groupe Accor. En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/. Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le status quo ! #BELIMITLESS Description du poste <ul><li>Supervise les opérations quotidiennes du Spa et veille au bon fonctionnement du département.</li><li>Veille à la qualité des prestations et au respect des standards de service de l'établissement.</li><li>Accueille les clients et s'assure de leur satisfaction tout au long de leur expérience au Spa.</li><li>Coordonne les activités quotidiennes de l'équipe et veille à une organisation efficace des opérations.</li><li>Contrôle le respect des protocoles de soins, des procédures internes, ainsi que des standards LQA (Leading Quality Assurance).</li><li>Assure le suivi des réservations et veille à l'optimisation de l'occupation des cabines et des installations du Spa.</li><li>Contrôle la propreté, l'hygiène et la présentation des cabines, des espaces communs et des équipements du Spa.</li><li>Gère les réclamations clients avec professionnalisme et met en œuvre les actions correctives appropriées.</li><li>Veille à la bonne circulation de l'information au sein de l'équipe et assure une communication efficace avec les différents départements de l'hôtel.</li><li>Participe à la formation et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.</li></ul> Qualifications Expérience et formation :  <ul><li>Diplôme Bac+2 en Management Hôtelier, Gestion, Bien-être ou domaine équivalent.</li><li>3 à 5 années d'expérience professionnelle, dont au moins 2 années dans une fonction similaire, idéalement au sein d'un hôtel haut de gamme ou d'un établissement de même standing.</li></ul>Compétences techniques <ul><li>Bonne connaissance des opérations d'un Spa et des standards de qualité d'un établissement de luxe.</li><li>Bonne maîtrise des techniques d'accueil, de réservation et de relation client.</li><li>Capacité à superviser les opérations quotidiennes et à coordonner les activités de l'équipe.</li><li>Bonne connaissance des protocoles de soins et des produits de bien-être.</li><li>Maîtrise des standards LQA (Leading Quality Assurance) avec une capacité à veiller à leur application quotidienne.</li><li>Bonne connaissance des normes d'hygiène, de sécurité et des procédures applicables aux espaces de bien-être.</li></ul>Qualités personnelles <ul><li>Excellent sens du service et forte orientation client.</li><li>Excellentes capacités de communication et de coordination.</li><li>Sens de l'organisation, rigueur et souci du détail.</li><li>Capacité à superviser et accompagner les équipes au quotidien.</li><li>Réactivité, autonomie et capacité à gérer les priorités.</li><li>Esprit d'équipe, sens des responsabilités et aptitude à résoudre les problèmes avec professionnalisme.</li></ul>Langues <ul><li>Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.</li><li>La maîtrise d'une troisième langue constitue un atout.</li></ul> Informations supplémentaires Employee Benefits: Join our team and enjoy a range of exclusive colleague perks, including complimentary upgrades, extended stays, discounted stays across Fairmont & Raffles properties, special dining and wellness discounts, and added luxuries to enhance your experience. We believe in taking care of our team, ensuring that your hard work is rewarded with exceptional benefits. Our Values Respect: We value the needs, ideas and individuality of others. We treat everyone with fairness and dignity.  Excellence: We make genuine connections, and we cherish every opportunity to make the people around us feel special. Belonging: We celebrate our differences. We support each other and we always stand together. Empowerment: We have authority to take initiative and anticipate moments that create unforgettable experiences.  Integrity: We build trust through mutual respect and being authentic. Diversity & Inclusion Fairmont is committed to creating an inclusive environment where diverse talent thrives. We welcome candidates from all backgrounds to join our team. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة فنادق وفنادقFairmont & Resorts انضم إلى فريق ديناميكي وكن جزءًا من شبكة تضم 90 ملكية رائعة، و34 أخرى في الطريق، في 30 دولة حول العالم. تقع ممتلكاتنا من شواطئ هاواي إلى المنتزهات الوطنية الخلابة في كندا، إلى قلب لندن، إلى صحارى الإمارات العربية المتحدة. لماذا العمل لدى Fairmont Tazi Palace Tangier؟ نحن أكثر من مجرد رائد عالمي. نرحب بكم كما أنتم وتستطيعون العثور على المهنة والعلامة التي تناسب شخصيتكم. نرافقكم في تطوركم وتعلمكم يومًا بعد يوم، ونتأكد من أن عملكم يضفي معنى على حياتكم. بذلك، خلال تجربتكم معنا، يمكنكم استكشاف الإمكانيات غير المحدودة لمجموعة أكور. بانضمامكم إلى أكور، تكتبون فصولاً من قصتكم معًا ويمكننا تخيل فن الضيافة للمستقبل. اكتشفوا الحياة التي تنتظركم لدى أكور، https://careers.accor.com/. افعلوا ما تحبون، اعتنوا بالعالم من حولكم، تجرؤوا على تحدي الوضع الراهن! #BELIMITLESS وصف المنصب <ul><li>يشرف على العمليات اليومية للسبا ويراقب سير قسمه بشكل صحيح.</li><li>يضمن جودة الخدمات واحترام معايير خدمة المنشأة.</li><li>يستقبل العملاء ويضمن رضاهم طوال تجربتهم في السبا.</li><li>ينسق الأنشطة اليومية للفريق ويراعي تنظيمًا فعالًا للعمليات.</li><li>يتحكم في التزام بروتوكولات العناية والإجراءات الداخلية، إضافة إلى معايير LQA (Leading Quality Assurance).</li><li>يتابع الحجوزات ويراقب تحسين إشغال الكابينات ومرافق السبا.</li><li>يتحكم في النظافة والصحة ومظهر الكابينات والمناطق المشتركة ومعدات السبا.</li><li>يدير شكاوى العملاء بمهنية وينفذ الإجراءات التصحيحية المناسبة.</li><li>يضمن تدفق المعلومات داخل الفريق ويؤمن تواصلًا فعالًا مع الأقسام المختلفة في الفندق.</li><li>يساهم في تدريب ودمج الموظفين الجدد.</li></ul> المؤهلات الخبرة والتكوين: <ul><li>شهادة Bac+2 في الإدارة الفندقية أو الإدارة أو الرفاهية أو مجال مكافئ.</li><li>من 3 إلى 5 سنوات من الخبرة المهنية، بما فيها سنتان على الأقل في وظيفة مشابهة، ويفضل ضمن فندق عالي المستوى أو مؤسسة بمكانة مماثلة.</li></ul>المهارات التقنية <ul><li>معرفة جيدة بعمليات السبا ومعايير الجودة في منشأة فاخرة.</li><li>إتقان تقنيات الاستقبال والحجز وبناء علاقة مع العملاء.</li><li>القدرة على الإشراف على العمليات اليومية وتنسيق أنشطة الفريق.</li><li>معرفة جيدة ببروتوكولات العناية ومنتجات الرفاهية.</li><li>إتقان معايير LQA (Leading Quality Assurance) مع القدرة على تطبيقها يوميًا.</li><li>معرفة جيدة بمعايير النظافة والسلامة والإجراءات المعمول بها في أماكن الرفاهية.</li></ul>الصفات الشخصية <ul><li>إحساس ممتاز بالخدمة وتوجه قوي نحو العميل.</li><li>قدرات اتصال وتنسيق عالية.</li><li>تنظيم، دقة وتفاصيل دقيقة.</li><li>القدرة على الإشراف ومرافقة الفرق يوميًا.</li><li>المرونة والاستقلالية والقدرة على إدارة الأولويات.</li><li>روح الفريق، حس المسؤولية والقدرة على حل المشاكل بمهنية.</li></ul>اللغات <ul><li>إتقان ممتاز للفرنسية والإنجليزية، شفهيًا وكتابة.</li><li>إجادة لغة ثالثة تعتبر ميزة.</li></ul> معلومات إضافية مزايا الموظفين: انضموا إلى فريقنا وتمتعوا بنطاق من الامتيازات الحصرية للزملاء، بما في ذلك الترقيات المجانية، الإقامات الممتدة، إقامات مخفضة عبر خصائص فنادق Fairmont & Raffles، خصومات خاصة على تناول الطعام والعافية، وامتيازات إضافية لتعزيز تجربتكم. نحن نؤمن بالعناية بفريقنا، وضمان أن عملكم الجاد يُكافأ بامتيازات استثنائية. قيمنا الاحترام: نقدر احتياجات وأفكار وفرادة الآخرين. نعامل الجميع بعدل وكرامة. التميز: نُنشئ اتصالات حقيقية ونثمّن كل فرصة لجعل من حولنا يشعرون بأنهم مميزون. الانتماء: نحتفل باختلافاتنا. ندعم بعضنا البعض ونقف دائمًا معًا. تمكين: لدينا السلطة للمبادرة وتوقع اللحظات التي تخلق تجارب لا تُنسى. النزاهة: نبني الثقة من خلال الاحترام المتبادل وأن نكون صادقين. التنوع والشمول تلتزم Fairmont بخلق بيئة شاملة حيث يزدهر المواهب المتنوعة. نحن نرحب بمرشحين من جميع الخلفيات للانضمام إلى فريقنا.

Operation Specialist Jobs in Morocco

SAP QA Test Engineer SQLI

Senior Data Scientist - Casablanca

Human Resources Business Partner

Partnerships Officer

Technical Solutions Expert

Quality Manager

Project Manager

Mobile Crane Operator

People and Culture Admin Manager

Business Analyst

Responsable du Département SSE du futur site de montage moteurs civils de Casablanca F/H

Ingénieur Progrès et Amélioration Continue F/H

Finance Business Support

HR Manager

Associate Accountant

Account Manager Hospitality

Equipment Project Manager

ANAPEC Operator

SUPERVISEURS SERVICE

Superviseur Spa

Site Owners

Employers

Job Seekers

Operation Specialist Jobs in Morocco

Receive email alerts for Operation Specialist Jobs in Morocco jobs