Security Camera Watch Jobs in Morocco 2026

Full Time Bayt

Guest Experience Supervisor

On-site - Morocco - Rabat 13 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Process all guest check-ins, verifying guest identity, form of payment, assigning room, and activating/issuing room key. Set up accurate accounts for each guest according to their requirements. Enter Marriott Rewards information. Ensure rates match market codes, document exceptions. Secure payment prior to issuing room key, verify/adjust billing. Compile and review daily reports/logs/contingency lists. Complete cashier and closing reports. Supply guests with directions and property information. Accommodate guest requests, contacting appropriate staff if necessary. Follow up to ensure requests have been met. Process all payment types, vouchers, paid-outs, and charges. Balance and drop receipts. Count and secure bank at beginning and end of shift. Obtain manual authorizations and follow all Accounting procedures. Notify Loss Prevention/Security of any guest reports of theft. Assist management in training, evaluating, counseling, motivating and coaching employees; serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Develop/maintain positive working relationships; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to employee concerns. Follow company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure personal appearance is clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge guests; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Ensure adherence to quality standards. Enter and locate information using computers/POS systems. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Full Time Bayt

Electrician

On-site - Morocco - Rabat 2 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Assemble, install, test, and maintain electrical or electronic wiring, equipment, appliances, apparatus, and fixtures using hand tools and power tools. Inspect and diagnose malfunctioning tools, equipment, electrical systems, apparatus, and components. Connect wires to circuit breakers, transformers, or other components. Use testing devices such as ohmmeters, voltmeters, and oscilloscopes. Test batteries in generators, emergency lighting, etc. Plan layout and installation of electrical wiring, equipment, and fixtures, based on job specifications and current National Electric Code and local codes. Read and follow blueprints/schematics. Respond to repair requests and perform preventative maintenance on tools and equipment, and appliances. Maintain maintenance inventory and requisition parts and supplies. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications; and properly store flammable materials. Maintain confidentiality of proprietary information and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Develop and maintain positive working relationships with others and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Speak with others using clear and professional language and prepare and review information in a variety of formats accurately and completely. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS  Education: Technical, Trade, or Vocational School Degree. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. REQUIRED QUALIFICATIONS License or Certification: Valid Driver’s License At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.  At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Full Time Bayt

Outbound Flow Manager | Tetouan (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 11 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : The Outbound Flow Manager is responsible for overseeing vehicle logistics operations from manufacturing plants to delivery regions, ensuring smooth coordination between production, transport providers, and delivery performance across multiple transport modes (road, rail, sea). Activity description Logistics Operations Management : Monitor vehicle flows from production to delivery regions. Track bookings and pre-transport plans with Control Towers and logistics providers. Ensure transport capacity is aligned with needs (road, rail, sea). Data Monitoring & Reporting : Analyze production plans and logistics execution. Prepare daily and weekly dashboards and reports on logistics performance. Coordination & Communication : Interface with Control Towers, logistics providers, and internal teams. Participate in regular team meetings (daily/weekly). Report progress and issues to the client Business Manager. Project Phases : Multi-year engagement divided into 3 phases (2024-2026). Includes one 3-day trip to a client facility. Main deliverables MEA FLOW file update OBT Tracking Weekly production monitoring VIN blocking Vessel follow-up update by VIN Aggeing stock monitoring Tracking of required locations in vessels Main Interactions Business Manager (Client): main technical contact. Control Towers & Logistics Providers: for transport execution. Execution Manager (Service Provider): responsible for service delivery and reporting. Internal Systems: eLIADE, CRONOS, Rapid Response, CLV, EOLE, OBT, GEFCO portal, PowerBI, Business Object. Required profile : Education: Master's degree in industrial engineering and logistics Experience: Minimum 3 years in logistics or automotive. Technical Skills <ul><li>Data collection & processing</li><li>KPI Analysis & reporting</li><li>Production monitoring and analysis</li><li>VIN Tracking & Vehicle Status Analytics</li><li>Excel</li><li>Control-Tower Monitoring & Booking Oversight</li><li>End-to-end outbound process</li><li>Expediting to Vessel Cut-offs</li><li>Load Planning & Volume Calculation</li><li>Vehicle Inventory Management</li><li>Stakeholders coordination</li><li>Demand forecasting</li></ul>Soft Skills <ul><li>Problem-solving with a transversal approach.</li><li>Strong communication and presentation.</li><li>Agility, resilience, and a proactive mindset.</li><li>Fluent English (Bright Test B2); Italian is a plus.</li></ul> </div>

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time Bayt

Data Strategy Lead - Hybrid

On-site - Morocco - Rabat 31 October 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description Purpose:  The Clinical Data Strategy and Operations (CDSO) Data Strategy Lead serves as the study start-up domain expert and key strategic partner to the clinical study team, owning all data-related study start-up deliverables from protocol development through system design and go-live. The role leads cross-functional collaboration to ensure data strategies, standards, and technologies are consistently embedded into clinical plans, while translating complex data and technology concepts into actionable decisions for the study team. Through strong project management, risk oversight, and continuous process optimization, the Data Strategy Lead is key to ensuring successful clinical trial technology delivery. Responsibilities:  <ul><li>Serves as the CDSO study start-up subject matter expert and single point of contact for assigned studies, owning all data-related start-up deliverables from protocol development through system go-live.  </li></ul><ul><li>Leads data management study start-up end-to-end, partnering both within CDSO and across the study team to enable on-time study start. Leverages operational analytics and project management tools to optimize execution, track progress, and escalate and resolve issues affecting timelines or quality.  </li></ul><ul><li>Ensures consistency in data strategy, standards, CRFs, and surveillance approaches across studies and therapeutic area(s). Translates complex data, technology, and standards concepts into clear, decision-ready guidance for study teams.  </li></ul><ul><li>Drives the pull-through of critical-to-quality factors and data criticality assessments, ensuring they are translated and implemented into downstream data systems.  </li></ul><ul><li>Ensures adherence to federal and applicable local regulations, Good Clinical Practices (GCPs), ICH Guidelines, AbbVie SOPs, and functional quality standards; stays abreast of evolving guidance.  </li></ul><ul><li>Influences without direct authority, using data and evidence to drive aligned, mutually beneficial outcomes for AbbVie.  </li></ul><ul><li>Leads CDSO innovation and process improvement initiatives and participates in cross-functional initiatives. </li></ul><ul><li>Responsible for coaching and mentoring team members.  </li></ul>This role is a hybrid role with 3 days a week onsite. Qualifications <ul><li>Bachelor’s degree in business, management information systems, computer science, life sciences or equivalent. Master’s preferred. PMP Certification or Lean Six Sigma Green Belt desired.</li><li>Must have 6+ years of pharma / clinical research / data management / health care experience or 8+ years of project management experience (and / or applicable work experience).</li><li>In-depth understanding of clinical trial processes and clinical technology. Management of a clinical trial from initiation through to completion in a lead role is preferred</li><li>Demonstrated performance as a functional leader</li><li>Demonstrated ability to influence others without direct authority</li><li>Demonstrated ability to successfully coach / mentor in a matrix environment</li><li>Demonstrated effective communication skills</li><li>Demonstrated effective analytical skills</li></ul> Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this role at the time of this posting based on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on many factors including geographic location, and we may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future.  </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees. </li><li>This job is eligible to participate in our long-term incentive programs.  </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole and absolute discretion, consistent with applicable law. AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة نبذة عن شركة AbbVie تتمثل مهمة AbbVie في اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تعالج المشكلات الصحية الخطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية في المستقبل. نحن نسعى جاهدين لإحداث تأثير ملموس على حياة الناس عبر العديد من المجالات العلاجية الرئيسية بما في ذلك علم المناعة والأورام وعلم الأعصاب - بالإضافة إلى المنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics الخاصة بنا. لمزيد من المعلومات حول AbbVie، يرجى زيارتنا على الموقع www.abbvie.com. تابعوا abbvie@ على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube. وصف الوظيفة الغرض: يعمل قائد استراتيجية البيانات في قسم عمليات واستراتيجية البيانات السريرية (CDSO) كخبير في مجال بدء الدراسات وشريك استراتيجي رئيسي لفريق الدراسة السريرية، حيث يتولى مسؤولية جميع مخرجات بدء الدراسة المتعلقة بالبيانات بدءًا من تطوير البروتوكول وحتى تصميم النظام وبدء التشغيل. يقود هذا الدور التعاون متعدد الوظائف لضمان دمج استراتيجيات ومعايير وتقنيات البيانات باستمرار في الخطط السريرية، مع ترجمة مفاهيم البيانات والتكنولوجيا المعقدة إلى قرارات قابلة للتنفيذ لفريق الدراسة. ومن خلال إدارة المشاريع القوية، والرقابة على المخاطر، وتحسين العمليات المستمر، يعد قائد استراتيجية البيانات عنصراً رئيسياً لضمان نجاح تقديم تكنولوجيا التجارب السريرية. المسؤوليات: <ul><li>يعمل كخبير متخصص في بدء دراسات CDSO ونقطة اتصال واحدة للدراسات الموكلة إليه، ويتولى مسؤولية جميع مخرجات البدء المتعلقة بالبيانات من تطوير البروتوكول وحتى بدء تشغيل النظام. </li></ul><ul><li>يقود إدارة بيانات بدء الدراسة من البداية إلى النهاية، بالشراكة داخل CDSO وعبر فريق الدراسة لتمكين بدء الدراسة في الوقت المحدد. يستفيد من التحليلات التشغيلية وأدوات إدارة المشاريع لتحسين التنفيذ وتتبع التقدم وتصعيد وحل المشكلات التي تؤثر على الجداول الزمنية أو الجودة. </li></ul><ul><li>يضمن الاتساق في استراتيجية البيانات والمعايير ونماذج تقرير الحالة (CRFs) وأساليب المراقبة عبر الدراسات والمجال (المجالات) العلاجية. يترجم مفاهيم البيانات والتكنولوجيا والمعايير المعقدة إلى إرشادات واضحة وجاهزة لاتخاذ القرار لفرق الدراسة. </li></ul><ul><li>يدفع تنفيذ العوامل الحرجة للجودة وتقييمات أهمية البيانات، مما يضمن ترجمتها وتنفيذها في أنظمة البيانات اللاحقة. </li></ul><ul><li>يضمن الالتزام باللوائح الفيدرالية والمحلية المعمول بها، وممارسات التصنيع الجيد السريري (GCPs)، وإرشادات ICH، وإجراءات التشغيل القياسية لـ AbbVie، ومعايير الجودة الوظيفية؛ ويواكب الإرشادات المتطورة. </li></ul><ul><li>يؤثر دون سلطة مباشرة، باستخدام البيانات والأدلة لدفع نتائج متوافقة ومفيدة للطرفين لشركة AbbVie. </li></ul><ul><li>يقود مبادرات الابتكار وتحسين العمليات في CDSO ويشارك في المبادرات متعددة الوظائف. </li></ul><ul><li>مسؤول عن تدريب وتوجيه أعضاء الفريق. </li></ul>هذا الدور هو دور هجين يتطلب الحضور في الموقع 3 أيام في الأسبوع. المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في الأعمال، أو نظم معلومات الإدارة، أو علوم الحاسب، أو علوم الحياة أو ما يعادلها. يفضل درجة الماجستير. يفضل الحصول على شهادة PMP أو الحزام الأخضر في Lean Six Sigma.</li><li>يجب أن يتمتع بخبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال الأدوية / البحث السريري / إدارة البيانات / الرعاية الصحية أو 8 سنوات فأكثر من الخبرة في إدارة المشاريع (و/أو خبرة العمل ذات الصلة).</li><li>فهم عميق لعمليات التجارب السريرية وتكنولوجيا التجارب السريرية. يفضل إدارة تجربة سريرية من البدء حتى الانتهاء في دور قيادي.</li><li>أداء متميز كقائد وظيفي.</li><li>قدرة مثبتة على التأثير على الآخرين دون سلطة مباشرة.</li><li>قدرة مثبتة على التدريب / التوجيه بنجاح في بيئة مصفوفة.</li><li>مهارات تواصل فعالة ومثبتة.</li><li>مهارات تحليلية فعالة ومثبتة.</li></ul> معلومات إضافية ينطبق فقط على المتقدمين للوظائف في أي موقع لديه متطلبات الإفصاح عن الأجور بموجب قانون الولاية أو القانون المحلي: <ul><li>نطاق التعويض الموضح أدناه هو نطاق تعويض الراتب الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذا الدور في وقت نشر هذا الإعلان بناءً على الدرجة الوظيفية لهذا المنصب. سيعتمد التعويض الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق على العديد من العوامل بما في ذلك الموقع الجغرافي، وقد ندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل. </li><li>نحن نقدم حزمة شاملة من المزايا تشمل إجازة مدفوعة الأجر (إجازة، عطلات، إجازة مرضية)، والتأمين الطبي/طب الأسنان/الرؤية، وخطة 401(k) للموظفين المؤهلين. </li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل الخاصة بنا. </li></ul>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الأجر أجوراً أو تعويضاً حتى يتم اكتساب هذا المبلغ واستحقاقه وتحديده. يظل مقدار وتوافر أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو مزايا أو أي شكل آخر من أشكال التعويض والمزايا التي يمكن تخصيصها لموظف معين تحت السلطة التقديرية الوحيدة والمطلقة للشركة ما لم وحتى يتم دفعها، وقد يتم تعديلها وفقاً للسلطة التقديرية الوحيدة والمطلقة للشركة، بما يتفق مع القانون المعمول به. تعتبر AbbVie جهة توظيف تكافؤ الفرص وتلتزم بالعمل بنزاهة، ودفع عجلة الابتكار، وتحويل الحياة، وخدمة مجتمعنا. جهة توظيف تكافؤ الفرص / قدامى المحاربين / ذوي الإعاقة. للولايات المتحدة وبورتوريكو فقط - لمعرفة المزيد، قم بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html للمتقدمين من الولايات المتحدة وبورتوريكو الذين يسعون للحصول على ترتيبات معقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html</div>

Full Time Bayt

Ingénieur(e) Méthode & Industrialisation F/H

On-site - Morocco - Rabat 21 September 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Performance et support Ingenierie industrielle - Ingenierie methodes et outils numeriques Ingénieur(e) Méthode & Industrialisation F/H CDI Ingénieur & Cadre Temps complet Dans le cadre du développement de cette nouvelle activité industrielle, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Industrialisation. L'ingénieur(e) Méthode & Industrialisation accompagne la mise en œuvre et le démarrage des nouveaux moyens, procédés et opérations industrielles nécessaires aux activités de maintenance et de réparation des moteurs au sein de l'atelier SAESC. Il/elle pilote l'industrialisation et la réindustrialisation des procédés d'inspection, de réparation, d'assemblage et de démontage, en garantissant leur conformité aux exigences techniques, qualité, sécurité et industrielles. En interface avec les équipes Engineering, Production, Qualité et les différents partenaires industriels, il/elle contribue à la robustesse des procédés, à l'amélioration continue et à l'optimisation de la performance de l'atelier. Missions Industrialisation des procédés Accompagner et suivre la mise en œuvre et le démarrage des nouveaux moyens, procédés et opérations industrielles de maintenance et de réparation des moteurs. Piloter l'industrialisation et la réindustrialisation de nouvelles méthodes d'inspection, de réparation, d'assemblage et de démontage. Participer à la définition et à la validation des procédés et moyens industriels nécessaires aux opérations. Garantir la robustesse et la conformité des solutions industrialisées avant leur déploiement en production. Accompagner les équipes de production lors des phases de lancement et de montée en cadence. Documentation technique Créer, modifier et maintenir la documentation technique nécessaire à la réalisation des opérations : instructions de travail, procédures, fiches de relevés, checklists, feuilles de route, etc. Garantir la conformité de cette documentation avec les référentiels constructeur, les exigences clients et les standards applicables. Participer à la standardisation des méthodes et des documents industriels. Assurer la mise à jour des documents en fonction des évolutions techniques et des retours d'expérience de l'atelier. Moyens et ressources industriels Participer à la qualification, à la mise en service et au suivi des moyens industriels. Contribuer à la surveillance et au maintien en condition opérationnelle des moyens, en collaboration avec les équipes Engineering, Production et Maintenance. Identifier les besoins en moyens et équipements nécessaires à l'évolution des activités. Proposer et mettre en œuvre des améliorations visant à accroître la disponibilité, la fiabilité et la performance des moyens industriels. Amélioration continue et performance industrielle Analyser les problématiques rencontrées en production et proposer des solutions techniques adaptées. Initier et soutenir les modifications et améliorations des moyens et procédés existants. Contribuer à l'amélioration de la qualité, de la productivité, des coûts, des délais et de la sécurité des opérations. Analyser et traiter les demandes d'évolution provenant de l'atelier. Formation et expérience Formation Bac+5 / Ingénieur(e) en Génie Industriel, Génie Mécanique, Industrialisation ou domaine équivalent. 3 ans d'expérience minimum dans le domaine de l'industrialisation, des méthodes ou de la production industrielle. Une expérience dans le secteur aéronautique, idéalement dans les activités de maintenance moteur ou MRO, constitue un atout. Compétences techniques Bonne connaissance des méthodes et moyens industriels appliqués à la conception, au développement, à la fabrication, à la maintenance ou à la réparation de produits mécaniques complexes. Une connaissance des moteurs aéronautiques et de leurs technologies constitue un avantage. Expérience en industrialisation de nouveaux procédés et/ou moyens industriels. Maîtrise de la rédaction, de la mise à jour et de la gestion de documentation technique : instructions de travail, procédures, checklists, feuilles de route, etc. Capacité à analyser une problématique technique et à proposer des solutions robustes et adaptées. Expérience ou connaissance du suivi des moyens de production et de leur performance. Une expérience dans le suivi de fournisseurs ou de sous-traitants industriels est appréciée. Maîtrise des outils informatiques et capacité à évoluer dans des environnements numériques industriels. Compétences comportementales Sens du service client interne et orientation opérationnelle. Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes. Rigueur et sens de l'organisation. Esprit d'équipe et capacité à travailler avec des équipes pluridisciplinaires. Bonnes capacités de communication et de coordination transverse. Autonomie, réactivité et capacité à prendre des initiatives. Orientation résultats et sens de l'amélioration continue. Capacité à s'adapter à un environnement industriel en développement et à accompagner la montée en cadence d'une nouvelle activité. Langues Français : excellente maîtrise orale et écrite. Anglais : niveau professionnel requis, à l'oral comme à l'écrit. Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles en français et en anglais. Ce que nous recherchonsAu-delà des compétences techniques, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Industrialisation orienté(e) terrain, capable d'accompagner le lancement et la montée en puissance d'une nouvelle activité de maintenance aéronautique.Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité d'analyse, votre esprit d'équipe et votre orientation résultats. Vous appréciez les environnements industriels exigeants et souhaitez contribuer à la mise en place de procédés robustes et performants.Ce poste vous permettra de jouer un rôle clé dans le développement des capacités industrielles de SAESC, au cœur d'un projet stratégique de montée en cadence des activités de maintenance des moteurs LEAP au Maroc. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الأداء والدعم هندسة صناعية - هندسة الطرق والأدوات الرقمية مهندس/مهندسة طرق و تصنيع عقد دائم مهندس وإطار دوام كامل في إطار تطوير هذه النشاط الصناعي الجديد، نبحث عن مهندس/مهندسة تصنيع. يقوم مهندس طرق و تصنيع بمرافقة تنفيذ و بدء التشغيل لوسائل و عمليات التصنيع الجديدة اللازمة لأنشطة صيانة و إصلاح المحركات داخل ورشة SAESC. يقوم بتصميم و إعادة تصنيع طرق الفحص و الإصلاح و التجميع و التفكيك، مع ضمان مطابقتها للمتطلبات الفنية و الجودة و السلامة و الصناعية. بالتنسيق مع فرق الهندسة و الإنتاج و الجودة و الشركاء الصناعيين المختلفين، يساهم في تعزيز متانة العمليات و التحسين المستمر و تحسين أداء الورشة. المهام تصنيع العمليات مرافقة و متابعة تنفيذ و بدء التشغيل لوسائل و عمليات التصنيع الجديدة اللازمة لصيانة و إصلاح المحركات. تصميم و إعادة تصنيع طرق جديدة للفحص و الإصلاح و التجميع و التفكيك. المشاركة في تحديد و اعتماد الوسائل و العمليات الصناعية اللازمة للعمليات. ضمان متانة و مطابقة الحلول المصنعة قبل نشرها في الإنتاج. مرافقة فرق الإنتاج خلال مراحل الإطلاق و زيادة الإنتاج. التوثيق الفني إنشاء و تعديل و صيانة الوثائق الفنية اللازمة لتنفيذ العمليات: تعليمات العمل، الإجراءات، استمارات القياس، قوائم المراجعة، أوراق الطريق، إلخ. ضمان مطابقة هذه الوثائق مع معايير الشركة المصنعة و متطلبات العملاء و المعايير المعمول بها. المشاركة في توحيد طرق و وثائق التصنيع. ضمان تحديث الوثائق بناءً على التطورات الفنية و ردود الفعل من الورشة. الوسائل و الموارد الصناعية المشاركة في تأهيل و بدء تشغيل و متابعة الوسائل الصناعية. المساهمة في مراقبة و صيانة الوسائل في حالة تشغيلية بالتعاون مع فرق الهندسة و الإنتاج و الصيانة. تحديد الاحتياجات من الوسائل و المعدات اللازمة لتطوير الأنشطة. اقتراح و تنفيذ تحسينات تهدف إلى زيادة توافر و موثوقية و أداء الوسائل الصناعية. التحسين المستمر و الأداء الصناعي تحليل المشاكل التي تواجهها الإنتاج و اقتراح حلول تقنية مناسبة. بدء و دعم التعديلات و التحسينات على الوسائل و العمليات الحالية. المساهمة في تحسين الجودة و الإنتاجية و التكاليف و الأوقات و سلامة العمليات. تحليل و معالجة طلبات التطور القادمة من الورشة. التكوين و الخبرة تكوين جامعي (بكالوريوس +5) أو مهندس في الهندسة الصناعية، الهندسة الميكانيكية، التصنيع أو مجال مماثل. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال التصنيع أو الطرق أو الإنتاج الصناعي. تعتبر الخبرة في قطاع الطيران، و بشكل مثالي في أنشطة صيانة المحركات أو MRO، ميزة إضافية. المهارات الفنية معرفة جيدة بالطرق و الوسائل الصناعية المطبقة على تصميم و تطوير و تصنيع و صيانة أو إصلاح المنتجات الميكانيكية المعقدة. تعتبر معرفة محركات الطائرات و تقنياتها ميزة إضافية. خبرة في تصنيع عمليات و/أو وسائل صناعية جديدة. إتقان كتابة و تحديث و إدارة الوثائق الفنية: تعليمات العمل، الإجراءات، قوائم المراجعة، أوراق الطريق، إلخ. القدرة على تحليل المشاكل التقنية و اقتراح حلول متينة و مناسبة. خبرة أو معرفة في متابعة وسائل الإنتاج و أدائها. تعتبر الخبرة في متابعة الموردين أو المتعهدين الصناعيين ميزة إضافية. إتقان الأدوات الحاسوبية و القدرة على العمل في بيئات رقمية صناعية. المهارات السلوكية الاهتمام بخدمة العملاء الداخليين و التوجه التشغيلي. قدرات تحليلية و تركيبية و حل المشاكل ممتازة. الدقة و حس التنظيم. روح الفريق و القدرة على العمل مع فرق متعددة التخصصات. قدرات تواصل و تنسيق عبرية جيدة. الاستقلالية و السرعة و القدرة على المبادرة. التوجه نحو النتائج و حس التحسين المستمر. القدرة على التكيف مع بيئة صناعية متطورة و مرافقة زيادة إنتاج نشاط جديد. اللغات العربية: إتقان ممتاز (شفوياً و كتابياً). الفرنسية: إتقان ممتاز (شفوياً و كتابياً). الإنجليزية: مستوى مهني مطلوب (شفوياً و كتابياً). قدرات كتابية و علاقاتية ممتازة بالعربية و الفرنسية و الإنجليزية. ما نبحث عنه بالإضافة إلى المهارات الفنية، نبحث عن مهندس تصنيع موجه نحو الميدان، قادر على مرافقة إطلاق و زيادة إنتاج نشاط جديد لصيانة الطائرات. يتميز المرشح/ة بالدقة و القدرة التحليلية و روح الفريق و التوجه نحو النتائج. كما يستمتع/تستمتع بالبيئات الصناعية الصعبة و يرغب/ترغب في المساهمة في وضع عمليات متينة و فعالة. سيتيح لك هذا المنصب دوراً رئيسياً في تطوير قدرات SAESC الصناعية، في قلب مشروع استراتيجي لزيادة إنتاج أنشطة صيانة محركات LEAP في المغرب. </div>

Full Time Bayt

HRBP | Agadir (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 11 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. Job : Assigned to the Store Management, your role is to ensure the implementation of the HR strategy. For this, your areas of responsibility are: <ul><li>Administration & social affairs</li><li>Training</li><li>Recruitment</li><li>Reporting and activity KPIs  </li></ul> Required profile : With a Bac+4/5 degree in HR, you have proven experience of over 2 years in which you have developed the following skills: <ul><li>Ability to monitor legal developments concerning the labor code related to social affairs</li><li>Ability to manage social relations</li><li>Ability to write professional documents</li><li>Ability to facilitate the expression of needs in terms of training and/or recruitment (plan, description, announcements) and to analyze needs (training actions, required profiles)</li><li>Ability to manage the performance (reporting) of the activity within its scope and to monitor indicators</li></ul>Customer service orientation, Self-control/Stress and conflict management, Analytical & synthesis skills, Initiative & Reactivity, and Developing others/Team management; are the assets and key success factors for this position. "Label'vie is committed to preventing all forms of discrimination, including those based on sex or family situation and responsibilities. Label'vie is committed to promoting equal opportunities between men and women in terms of access to employment and training, working conditions, remuneration, career development, and access to positions of responsibility.".   </div>

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Process Engineering & Innovation Manager

On-site - Morocco - Tangier 18 September 2026

Engineering

The Process Engineering & Innovation Manager reports hierarchically to the Country Director. They visit sites to identify areas for improvement and promote new technologies. Their scope of action is national.GENERAL DUTIES OF THE POSITION:TECHNICAL SUPPORT FOR PRODUCTION SITES:<ul><li>to support production in implementing appropriate, ergonomic, productive and repeatable control methods,</li><li>Promote standard solutions and define specific solutions if necessary.</li><li>to be a force for proposing improvements to our processes.</li></ul>OPERATIONAL MANAGEMENT:<ul><li>Leveraging the supplier panel to internalize standard solutions on a national scale</li><li>Leading a technical team that will be responsible for:</li><li>o Deploy standard solutions</li><li>o Drafting the specifications for specific equipment,</li><li>o Launch and monitor the implementation of the equipment,</li><li>o To receive, develop, validate and train the operators.</li><li>Ensure the maintenance of equipment</li><li>o Intervene in case of failure</li></ul>Promote our range of mainstream technical solutions internally and to clients in order to strengthen our differentiation.Identify opportunities at customer sites for deploying innovative solutions such as: SparkDEVELOPMENT OF TECHNICAL SKILLS:<ul><li>To conduct a skills assessment of one's team,</li><li>Create a skills assessment and monitoring grid,</li><li>Identify training needs, in conjunction with human resources.</li></ul>Qualifications<ul><li>Project monitoring</li><li>R daction CDC</li><li>Ability to work with a network of technical service providers</li><li>Analyze a technical offer</li><li>Facilitation and group work, listening skills</li><li>Establish KPIs to monitor your activity</li><li>Technical English, Proficiency in Microsoft Office.</li></ul>Desired Candidate ProfileQualifications <div> <ul> <li>Project monitoring</li> <li>R daction CDC</li> <li>Ability to work with a network of technical service providers</li> <li>Analyze a technical offer</li> <li>Facilitation and group work, listening skills</li> <li>Establish KPIs to monitor your activity</li> <li>Technical English,</li> <li>My mastery of the Microsoft Office suite.</li></ul></div>

يتولى مدير هندسة العمليات والابتكار الإبلاغ التسلسلي إلى المدير القطري. ويقوم بزيارة المواقع لتحديد مجالات التحسين والترويج للتقنيات الجديدة. نطاق عمله وطني.المهام العامة للوظيفة:الدعم الفني لمواقع الإنتاج:<ul><li>دعم الإنتاج في تنفيذ طرق التحكم المناسبة، المريحة، الإنتاجية والقابلة للتكرار،</li><li>تعزيز الحلول القياسية وتحديد الحلول المحددة عند الضرورة.</li><li>أن يكون قوة مقترحة لتحسين عملياتنا.</li></ul>الإدارة التشغيلية:<ul><li>الاستفادة من لوحة الموردين لتوطين الحلول القياسية على المستوى الوطني</li><li>قيادة فريق فني مسؤول عن:</li><li>o نشر الحلول القياسية</li><li>o إعداد مواصفات المعدات المحددة،</li><li>o إطلاق ومتابعة تنفيذ المعدات،</li><li>o استلام وتطوير واعتماد وتدريب المشغلين عليها.</li><li>ضمان صيانة المعدات</li><li>o التدخل في حالة حدوث خلل</li></ul>تعزيز مجموعتنا من الحلول التقنية الرئيسية داخلياً وعملاء من أجل تعزيز تميزنا.تحديد الفرص في مواقع العملاء لنشر حلول مبتكرة مثل: Sparkتطوير المهارات الفنية:<ul><li>إجراء تقييم مهارات الفريق،</li><li>إنشاء جدول تقييم ومتابعة المهارات،</li><li>تحديد الاحتياجات التدريبية، بالتنسيق مع الموارد البشرية.</li></ul>المؤهلات<ul><li>متابعة المشاريع</li><li>R daction CDC</li><li>القدرة على العمل مع شبكة من مقدمي الخدمات الفنية</li><li>تحليل عرض فني</li><li>التيسير والعمل الجماعي، مهارات الاستماع</li><li>إنشاء مؤشرات الأداء الرئيسية لمراقبة نشاطك</li><li>الإنجليزية الفنية، إتقان حزمة مايكروسوفت أوفيس.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشحالمؤهلات<div><ul><li>متابعة المشاريع</li><li>R daction CDC</li><li>القدرة على العمل مع شبكة من مقدمي الخدمات الفنية</li><li>تحليل عرض فني</li><li>التيسير والعمل الجماعي، مهارات الاستماع</li><li>إنشاء مؤشرات الأداء الرئيسية لمراقبة نشاطك</li><li>الإنجليزية الفنية،</li><li>إتقاني لحزمة مايكروسوفت أوفيس.</li></ul></div>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Executive Chef

On-site - Morocco - Boulemane 21 August 2026

Administration

We are looking for an exceptional Executive Chef to join our beautiful resort and create unforgettable culinary experiences for our guests. The Executive Chef is responsible for the overall culinary operations of all restaurants, bars, banqueting functions, and In-Villa Dining. This role ensures the delivery of outstanding gastronomic experiences while maintaining the highest standards of quality, consistency, hygiene, and food safety. The Executive Chef will foster a positive working environment, promote strong colleague relations, and lead the training, development, and performance of the culinary team. As a key member of the leadership team, the Executive Chef will drive innovation, operational excellence, and financial performance across all culinary outlets.The Exective Chef will be responsible for<ul><li>Develop innovative menus, recipes, and presentation concepts that reflect the resort's culinary vision and guest expectations.</li><li>Lead, inspire, and coordinate all kitchen operations and culinary teams.</li><li>Ensure the quality, freshness, consistency, and timely preparation of all food offerings.</li><li>Maintain and enforce the highest standards of food safety, hygiene, sanitation, and workplace safety.</li><li>Manage food costs, labor costs, and kitchen expenses while maximizing profitability and minimizing waste.</li><li>Oversee procurement, inventory control, and supplier relationships.</li><li>Review staffing requirements to meet operational, service, and financial objectives.</li><li>Recruit, train, mentor, and develop culinary talent.</li><li>Establish and monitor performance standards, providing regular coaching and feedback.</li><li>Collaborate closely with Food & Beverage leadership to enhance the overall guest experience.</li><li>Monitor guest satisfaction, respond to feedback, and resolve concerns professionally and promptly.</li><li>Ensure compliance with all company policies, local regulations, and luxury hospitality standards.</li></ul>Join a world-class luxury resort where creativity, innovation, and exceptional guest experiences are at the heart of everything we do. This is an outstanding opportunity to lead a talented culinary team and leave your mark on a renowned hospitality destination.Desired Candidate ProfileDegree, diploma, or professional certification in Culinary Arts or a related field.Minimum 5 years' experience as an Executive Chef or in a senior culinary leadership role within a luxury hotel or resort environment.Strong knowledge of international cuisines, culinary trends, and luxury dining concepts.Proven leadership and people management skills with the ability to motivate and develop high-performing teams.Excellent financial acumen, including budgeting, forecasting, cost control, and inventory management.Comprehensive understanding of food safety, HACCP, and hygiene standards.Strong organizational and administrative skills.Excellent communication and interpersonal abilities.Demonstrated creativity, passion, and attention to detail.Ability to perform effectively in a fast-paced, demanding environment.Flexibility to work evenings, weekends, public holidays, and on-call when required.

نحن نبحث عن طاهي تنفيذي استثنائي للانضمام إلى منتجعاتنا الجميلة وخلق تجارب طهي لا تُنسى لضيوفنا. الطاهي التنفيذي مسؤول عن العمليات الطهوية الشاملة لجميع المطاعم والبارات ووظائف الحفلات وتناول الطعام في السكن الفاخر (In-Villa Dining). يضمن هذا الدور تقديم تجارب ذواقة مميزة مع الحفاظ على أعلى معايير الجودة والاتساق والنظافة وسلامة الغذاء. سيعزز الطاهي التنفيذي بيئة عمل إيجابية، ويروج لعلاقات قوية بين الزملاء، ويقود التدريب والتطوير وأداء فريق الطهي. كعضو رئيسي في فريق القيادة، سيدفع الطاهي التنفيذي الابتكار والتميز التشغيلي والأداء المالي عبر جميع منافذ الطهي.سيكون الطاهي التنفيذي مسؤولاً عن<ul><li>تطوير قوائم مبتكرة ووصفات conceptات العرض التي تعكس رؤية المطبخ الفندقي وتوقعات الضيوف.</li><li>قيادة وإلهام وتنسيق جميع عمليات المطبخ وفرق الطهي.</li><li>ضمان الجودة والانتعاش والتناسق والتحضير في الوقت المناسب لجميع عروض الطعام.</li><li>الحفاظ على أعلى معايير السلامة الغذائية والنظافة والصحة المهنية والسلامة في مكان العمل.</li><li>إدارة تكاليف الغذاء والعمالة والمصاريف المطبخية مع تعظيم الربحية وتقليل الهدر.</li><li>الإشراف على المشتريات ومراقبة المخزون وعلاقات الموردين.</li><li>مراجعة متطلبات التوظيف لتلبية الأهداف التشغيلية والخدمية والمالية.</li><li>التوظيف والتدريب والإرشاد وتطوير المواهب في الطهي.</li><li>إرساء ومراقبة معايير الأداء، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة بانتظام.</li><li>التعاون closely مع قيادة قسم الغذاء والمشروبات لتعزيز تجربة الضيف الشاملة.</li><li>متابعة رضا الضيوف، والرد على الملاحظات، وحل الشواغل باحتراف وبسرعة.</li><li>ضمان الامتثال لجميع سياسات الشركة واللوائح المحلية ومعايير الضيافة الفاخرة.</li></ul>انضم إلى منتجع فخم عالمي حيث الإبداع والابتكار وتجارب الضيوف الاستثنائية في صميم كل ما نقوم به. هذه فرصة مميزة لقيادة فريق طهي موهوب وترك بصمتك في وجهة ضيافة معروفة.ملف المرشح المطلوبدرجة علمية، دبلوم، أو شهادة مهنية في الفنون الطهوية أو مجال ذو صلة.خبرة لا تقل عن 5 سنوات كطاهٍ تنفيذي أو في دور قيادي طهوي رفيع المستوى ضمن بيئة فندقية أو منتجع فاخرة.معرفة قوية بالمطابخ العالمية واتجاهات الطهي وتصورات تناول الطعام الفاخر.خبرة قيادية وإدارة فرق مع القدرة على تحفيز وتطوير فرق عالية الأداء.فطنة مالية ممتازة بما في ذلك وضع الميزانيات والتوقعات والتحكم في التكاليف وإدارة المخزون.فهم شامل لسلامة الغذاء وHACCP والمعايير الصحية.مهارات تنظيمية وإدارية قوية.مهارات اتصال وتواصل بين شخصية ممتازة.إثبات الإبداع والشغف والانتباه إلى التفاصيل.القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة وم demanding.المرونة للعمل في المساء، وعطلات نهاية الأسبوع، والعطلات الرسمية، وعند الطلب عند الحاجة.

Full Time 1 to 3 years Naukri Gulf

Local HR Officer

On-site - Morocco - Tangier 13 October 2026

Human Resources

Job Description: We are seeking dedicated local HR Officers to join our dynamic team in Tangier, Morocco. As a Local HR Officer, you will play a crucial role in supporting our organization's human resources functions, ensuring smooth operations and fostering a positive work environment. You will participate in the entire recruitment process, including sourcing, screening, and interviewing candidates. You will also manage employee onboarding and orientation programs, handle daily HR operations, including maintaining employee files and updating HR databases, provide support for performance management processes and employee relations matters, ensure compliance with local labor laws and regulations, and collaborate with management to address HR concerns and implement HR initiatives. Participate in the development and implementation of human resources policies and procedures. Coordinate employee training and development programs. Contribute to the administration of salaries and benefits. Serve as a point of contact for employee questions and concerns. Desired Candidate ProfileQualifications As a Local HR Agent, you will be a key player in on-the-ground HR management, with responsibilities such as: Administrative Management: Monitoring personnel files, contracts, absences, and leave. Support for Managers: Assisting team leaders in the application of HR policies and procedures. Sourcing and Talent Pools: Identifying, sourcing, and building a pool of candidates to anticipate future needs. Screening: Conducting an initial selection of profiles and forwarding relevant applications to HR managers. Employee Relations: Ensuring a positive work environment and smooth communication with employees. Implementation of HR Policies: Ensuring the application of HR practices and procedures at the local level. Desired Profile: Education: Associate's degree (or equivalent) in management, administration, or human resources. Experience: 1-2 years in a similar role. Skills: Excellent organizational and interpersonal skills. Proficiency in office software (Excel, Word, etc.). Knowledge of the basics of Moroccan labor law. Personal qualities: Listening skills, team spirit, autonomy, and rigor.

الوصف الوظيفي: نحن نبحث عن مسؤولين محليين للموارد البشرية متفرغين للانضمام إلى فريقنا الديناميكي في طنجة، المغرب. بصفتك مسؤول موارد بشرية محلي، ستلعب دورًا حاسمًا في دعم وظائف الموارد البشرية لمؤسستنا، وضمان سير العمليات بسلاسة وتعزيز بيئة عمل إيجابية. ستشارك في عملية التوظيف بأكملها، بما في ذلك استقطاب المرشحين وفرزهم وإجراء المقابلات معهم. ستدير أيضًا برامج تهيئة الموظفين الجدد والتوجيه، وتتعامل مع عمليات الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك الاحتفاظ بملفات الموظفين وتحديث قواعد بيانات الموارد البشرية، وتوفير الدعم لعمليات إدارة الأداء وقضايا علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين وأنظمة العمل المحلية، والتعاون مع الإدارة لمعالجة مخاوف الموارد البشرية وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية. المشاركة في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية. تنسيق برامج تدريب وتطوير الموظفين. المساهمة في إدارة الرواتب والمزايا. العمل كنقطة اتصال لاستفسارات الموظفين ومخاوفهم. الملف الشخصي للمرشح المطلوبالمؤهلات: بصفتك وكيل موارد بشرية محلي، ستكون عنصرًا رئيسيًا في إدارة الموارد البشرية الميدانية، وتتضمن مسؤولياتك ما يلي: الإدارة الإدارية: متابعة ملفات الموظفين والعقود والغيابات والإجازات. دعم المدراء: مساعدة قادة الفرق في تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية. استقطاب الكفاءات ومجمعات المواهب: تحديد المرشحين واستقطابهم وبناء مجمع للمرشحين لتوقع الاحتياجات المستقبلية. الفرز المبدئي: إجراء اختيار أولي للملفات الشخصية وإحالة الطلبات ذات الصلة إلى مدراء الموارد البشرية. علاقات الموظفين: ضمان بيئة عمل إيجابية وتواصل سلس مع الموظفين. تنفيذ سياسات الموارد البشرية: ضمان تطبيق ممارسات وإجراءات الموارد البشرية على المستوى المحلي. الملف الشخصي المطلوب: المؤهل العلمي: شهادة تقني (أو ما يعادلها) في الإدارة، التسيير، أو الموارد البشرية. الخبرة: 1-2 سنة في دور مماثل. المهارات: مهارات تنظيمية وتواصل ممتازة. إتقان البرامج المكتبية (Excel، Word، إلخ). معرفة بأساسيات قانون العمل المغربي. الصفات الشخصية: القدرة على الاستماع، روح الفريق، الاستقلالية، والدقة.

Full Time 8 to 12 years Naukri Gulf

Cloud Sales Director

On-site - Morocco - Casablanca 15 October 2026

Sales

Main tasks: The Cloud Sales Manager is the commercial engine of Cloud business development in Morocco. He/She manages the strategic client relationship, leads the Oracle/OneCloud partnership, orchestrates sales cycles and is responsible for achieving revenue targets within his/her scope. 1. Pipeline and opportunity development <ul> <li>Identify, qualify and develop cloud opportunities on the target accounts of the partnership (energy, banking, insurance, telecoms, public sector, health, transport).</li> </ul> <ul> <li>Build and maintain a robust sales pipeline, aligned with the partnership's revenue targets.</li> </ul> <ul> <li>Coordinate initial contact and commercial outreach with Oracle and OneCloud partners.</li> </ul> <ul> <li>Detect weak signals (digital transformations, calls for tenders, change of IT direction) to anticipate opportunities.</li> </ul> 2. Sales Cycle Management <ul> <li>Managing the sales cycle from start to finish: BANT qualification, defining the angle of attack, building the commercial proposal, negotiation, closing.</li> </ul> <ul> <li>Coordinate the contributions of the three partners (PwC, Oracle, OneCloud) on each deal, in line with the responsibilities defined beforehand.</li> </ul> <ul> <li>Build differentiating joint commercial proposals, structured around packaged offers (Flash Offer, Advisory, Implementation, Managed Services).</li> </ul> <ul> <li>Defend the value, negotiate commercial and contractual terms, and secure the signing of contracts.</li> </ul> 3. Customer relations and strategic account management <ul> <li>Develop and maintain high-level trusting relationships with general management, CIOs, CISOs, and business units of major accounts.</li> </ul> <ul> <li>to be the client's primary point of contact throughout the sales cycle and until the start of the mission.</li> </ul> <ul> <li>Position PwC as a trusted partner for cloud and digital transformations.</li> </ul> 4. Internal coordination and governance of the partnership <ul> <li>Actively contribute to the partnership's weekly operational committee meeting.</li> </ul> <ul> <li>Feed the tripartite GTM matrix and propose arbitrations of angles of attack.</li> </ul> <ul> <li>Report regularly to the partner in charge on the state of the pipeline, revenue forecasts and points of attention.</li> </ul> <ul> <li>Represent PwC in tripartite steering committees and commercial events (Cloud Days, GITEX, etc.).</li> </ul> Desired Candidate Profile Search profile: Formation et exp rience <ul> <li>Bac+5 degree from a business school, engineering school or equivalent university.</li> </ul> <ul> <li>8-12 years of experience in B2B sales of complex technology solutions, including at least 4 years in cloud offerings (IaaS/PaaS/SaaS) or digital transformation consulting.</li> </ul> <ul> <li>Proven sales experience with major Moroccan accounts in target sectors (banking, insurance, telecoms, energy, public sector, health, transport).</li> </ul> <ul> <li>Demonstrable track record of achieving commercial objectives on deals worth several million dirhams.</li> </ul> Technical and sector-specific skills <ul> <li>Mastery of cloud issues (sovereignty, regulatory compliance (law 09-08, law 05-20, etc.), security, cloud economic models, FinOps).</li> </ul> <ul> <li>Knowledge of hyperscaler ecosystems, with a marked interest in Oracle Cloud Infrastructure (an Oracle Cloud Sales certification is a plus).</li> </ul> <ul> <li>Structured prospecting and sales methodology</li> </ul> <ul> <li>Proficiency in complex sales cycles and multi-stakeholder coordination.</li> </ul> <ul> <li>Understanding the regulatory and sectoral challenges of the Moroccan market.</li> </ul> Behavioral skills <ul> <li>Ability to convey a vision and engage partners and technical teams.</li> </ul> <ul> <li>Comfortable in complex, multi-actor and high-level hierarchical environments.</li> </ul> <ul> <li>Ability to structure a pipeline and keep commitments.</li> </ul> <ul> <li>Excellent written and oral communication skills, in French and English.</li> </ul> <ul> <li>Results-oriented culture (performance focus and achievement of objectives)</li> </ul> <ul> <li>Ability to work in a multi-stakeholder environment with trust and transparency. Languages</li> </ul>

المهام الرئيسية: يعتبر مدير مبيعات السحابة المحرك التجاري لتطوير أعمال السحابة في المغرب. يقوم بإدارة علاقة العميل الاستراتيجية، وقيادة شراكة Oracle/OneCloud، وتنسيق دورات المبيعات، وهو مسؤول عن تحقيق أهداف الإيرادات ضمن نطاقه. 1. تطوير الفرص وخط أنابيب المبيعات <ul> <li>تحديد وتأهيل وتطوير فرص السحابة لدى الحسابات المستهدفة للشراكة (الطاقة، البنوك، التأمين، الاتصالات، القطاع العام، الصحة، النقل).</li> </ul> <ul> <li>بناء والحفاظ على خط أنابيب مبيعات قوي، يتماشى مع أهداف الإيرادات للشراكة.</li> </ul> <ul> <li>تنسيق الاتصال الأولي والتواصل التجاري مع شركاء Oracle و OneCloud.</li> </ul> <ul> <li>رصد الإشارات الضعيفة (التحولات الرقمية، طلبات العروض، تغيير التوجه التقني) لاستباق الفرص.</li> </ul> 2. إدارة دورة المبيعات <ul> <li>إدارة دورة المبيعات من البداية إلى النهاية: تأهيل BANT، تحديد زاوية الهجوم، بناء العرض التجاري، التفاوض، الإغلاق.</li> </ul> <ul> <li>تنسيق مساهمات الشركاء الثلاثة (PwC, Oracle, OneCloud) في كل صفقة، بما يتماشى مع المسؤوليات المحددة مسبقاً.</li> </ul> <ul> <li>بناء عروض تجارية مشتركة ومتميزة، مهيكلة حول عروض حزمة (عرض فلاش، استشارات، تنفيذ، خدمات مدارة).</li> </ul> <ul> <li>الدفاع عن القيمة، والتفاوض على الشروط التجارية والتعاقدية، وتأمين توقيع العقود.</li> </ul> 3. علاقات العملاء وإدارة الحسابات الاستراتيجية <ul> <li>تطوير والحفاظ على علاقات ثقة عالية المستوى مع الإدارة العامة، مديري تكنولوجيا المعلومات (CIOs)، مديري أمن المعلومات (CISOs)، ووحدات الأعمال للحسابات الكبرى.</li> </ul> <ul> <li>أن تكون نقطة الاتصال الأساسية للعميل طوال دورة المبيعات وحتى بدء المهمة.</li> </ul> <ul> <li>وضع PwC كشريك موثوق للتحولات السحابية والرقمية.</li> </ul> 4. التنسيق الداخلي وحوكمة الشراكة <ul> <li>المساهمة بفعالية في اجتماع اللجنة التشغيلية الأسبوعي للشراكة.</li> </ul> <ul> <li>تغذية مصفوفة GTM الثلاثية واقتراح تحكيم زوايا الهجوم.</li> </ul> <ul> <li>تقديم تقارير دورية للشريك المسؤول عن حالة خط الأنابيب، وتوقعات الإيرادات ونقاط الاهتمام.</li> </ul> <ul> <li>تمثيل PwC في لجان التوجيه الثلاثية والفعاليات التجارية (Cloud Days, GITEX، إلخ).</li> </ul> ملف المرشح المطلوب البحث عن ملف تعريف: التكوين والخبرة <ul> <li>درجة الماجستير (Bac+5) من مدرسة تجارية، مدرسة هندسة أو ما يعادلها من الجامعة.</li> </ul> <ul> <li>8-12 سنة من الخبرة في مبيعات B2B لحلول تكنولوجية معقدة، بما في ذلك 4 سنوات على الأقل في عروض السحابة (IaaS/PaaS/SaaS) أو استشارات التحول الرقمي.</li> </ul> <ul> <li>خبرة تجارية مثبتة مع كبار الحسابات المغربية في القطاعات المستهدفة (البنوك، التأمين، الاتصالات، الطاقة، القطاع العام، الصحة، النقل).</li> </ul> <ul> <li>سجل حافل ومثبت في تحقيق الأهداف التجارية في صفقات تقدر بعدة ملايين من الدراهم.</li> </ul> المهارات التقنية والقطاعية <ul> <li>إتقان قضايا السحابة (السيادة، الامتثال التنظيمي (القانون 09-08، القانون 05-20، إلخ)، الأمن، النماذج الاقتصادية للسحابة، FinOps).</li> </ul> <ul> <li>معرفة بيئات الأنظمة السحابية الكبرى (Hyperscalers)، مع اهتمام ملحوظ بـ Oracle Cloud Infrastructure (شهادة Oracle Cloud تعد ميزة).</li> </ul> <ul> <li>منهجية تنقيب ومبيعات مهيكلة.</li> </ul> <ul> <li>الكفاءة في دورات المبيعات المعقدة وتنسيق أصحاب المصلحة المتعددين.</li> </ul> <ul> <li>فهم التحديات التنظيمية والقطاعية للسوق المغربي.</li> </ul> المهارات السلوكية <ul> <li>القدرة على نقل الرؤية وإشراك الشركاء والفرق التقنية.</li> </ul> <ul> <li>الراحة في بيئات معقدة ومتعددة الأطراف ذات هرمية عالية المستوى.</li> </ul> <ul> <li>القدرة على هيكلة خط أنابيب والوفاء بالالتزامات.</li> </ul> <ul> <li>مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة باللغتين الفرنسية والإنجليزية.</li> </ul> <ul> <li>ثقافة موجهة نحو النتائج (التركيز على الأداء وتحقيق الأهداف).</li> </ul> <ul> <li>القدرة على العمل في بيئة متعددة أصحاب المصلحة بثقة وشفافية. اللغات.</li> </ul>

Full Time Bayt

Performance Analyst | Casablanca (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 30 September 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : PwC operates within a highly structured and process-driven culture, where rigor, reliability and quality standards are central to performance. This framework is closely balanced by an equally strong collaborative dimension, promoting trust, teamwork and a supportive, people-focused leadership style. A measured competitive mindset reinforces results orientation and market reputation, while innovation remains present but more controlled and secondary. Job : As part of our activities, we are recruiting a Performance Analyst primarily responsible for missions with a clientele composed of major national and international players. Your responsibilities :  Performance Management and Analysis • Participate in the definition and updating of KPIs in line with GBS objectives. • Contribute to data collection, control, and quality. • Produce performance dashboards and reports, ensuring their reliability and regularity. • Monitor indicator trends and carry out comparative analyses (internal / benchmark). • Identify performance gaps and propose areas for improvement. • Collaborate with operational, financial, and project teams to understand issues and consolidate analyses. • Prepare summaries for management.   Contribution to Continuous Improvement • Participate in process analysis and the identification of optimization areas. • Contribute to performance improvement projects and the evolution of reporting tools. • Help detect bottlenecks and formulate operational recommendations. • Support the implementation of action plans and monitor their progress. Required profile : • Master's degree (Bac+5) in management, finance, data science, or equivalent. • Minimum 3 years of experience in performance management or data analysis.   </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ثقافة الشركة : تعمل PwC ضمن ثقافة عالية التنظيم وتعتمد على العمليات، حيث تُعد الدقة والاعتمادية ومعايير الجودة عناصر أساسية للأداء. ويتم إحداث توازن دقيق لهذا الإطار من خلال بعد تعاوني على نفس القدر من القوة، مما يعزز الثقة والعمل الجماعي وأسلوب القيادة الداعم والمحوري للتركيز على الأفراد. كما أن العقلية التنافسية المدروسة تعزز التوجه نحو النتائج وسمعة السوق، بينما يظل الابتكار حاضراً ولكنه أكثر تحكماً وثانوياً. الوظيفة : في إطار أنشطتنا، نقوم بتوظيف محلل أداء مسؤول بشكل أساسي عن مهام مع عملاء يتألفون من كبار الفاعلين الوطنيين والدوليين. مسؤولياتك :  إدارة الأداء وتحليله • المشاركة في تحديد وتحديث مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) بما يتماشى مع أهداف GBS. • المساهمة في جمع البيانات والتحكم فيها وضمان جودتها. • إعداد لوحات قياس الأداء والتقارير، مع ضمان موثوقيتها وانتظامها. • متابعة اتجاهات المؤشرات وإجراء تحليلات مقارنة (داخلياً / مقارنة المعايير). • تحديد الفجوات في الأداء واقتراح مجالات للتحسين. • التعاون مع الفرق التشغيلية والمالية وفرق المشاريع لفهم المشكلات وتوحيد التحليلات. • إعداد ملخصات للإدارة العليا.   المساهمة في التحسين المستمر • المشاركة في تحليل العمليات وتحديد مجالات تحسين الكفاءة. • المساهمة في مشاريع تحسين الأداء وتطوير أدوات إعداد التقارير. • المساعدة في اكتشاف الاختناقات وصياغة توصيات تشغيلية. • دعم تنفيذ خطط العمل ومتابعة تقدمها. المؤهلات المطلوبة : • شهادة الماجستير (Bac+5) في الإدارة، أو المالية، أو علم البيانات، أو ما يعادلها. • خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة الأداء أو تحليل البيانات.   </div>

Full Time Bayt

IT Senior Engineer

On-site - Morocco - Rabat 15 September 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> With our strong investment in research and development and our culture of continuous improvement, Hexcel is the industry leader in the manufacturing of advanced lightweight composite materials, including carbon fiber, woven reinforcements, resins, prepregs, honeycombs and engineered core and composite structures. We invite you to join the Hexcel team at various manufacturing sites, sales offices, and R&D centers around the globe. Become a part of the “strength within.” Hexcel is currently seeking an IT Senior Engineer for our Casablanca, Morocco location. The selected individual will be responsible for but not limited to the following obligations: <ul><li>Provide onsite IT support to Hexcel end users at the Casablanca plant. </li><li>Record, troubleshoot, and resolve service desk requests via phone or remote access within SLA targets. </li><li>Monitor, update, and escalate tickets within the Global Service Desk ITSM system. </li><li>Install, configure, and set up new PC hardware and software following established standards. </li><li>Collaborate with global technology teams to diagnose and resolve network, system, and service-related issues. </li><li>Raise incident notifications and support service restoration activities when disruptions occur. </li><li>Maintain accurate documentation of incidents, changes, production processes, and all site IT assets. </li><li>Work closely with Engineering and Implementation teams, applying advanced analytical and problem solving skills. </li><li>Participate in on call and out of hours support, while independently managing and leading IT projects in Morocco. </li><li>Provide guidance on business processes across Hexcel applications, leveraging strong knowledge of ERP and manufacturing systems. </li></ul>Qualifications: <ul><li>IT related Engineering degree </li><li>Minimum of 3 years of experience in IT support, with strong technical expertise. </li><li>Solid knowledge of PC hardware technologies, including installation, maintenance, and repair. </li><li>Strong understanding of current Windows operating systems for both servers and workstations. </li><li>Effective analytical and problem-solving skills, with the ability to take initiative and resolve recurring issues. </li><li>Demonstrated experience training or coaching users on IT solutions across all levels of the organisation. </li><li>Customer focused attitude with the ability to interact professionally and proactively with users at all levels. </li><li>Ability to manage projects and communicate clearly with diverse stakeholders, supported by excellent written and verbal communication skills. </li><li>Proficiency in English required; French is an asset. Flexibility to work additional hours when needed based on business demands. </li></ul>Candidates must be eligible to work in the country where the position is based. Hexcel (NYSE: HXL) is a global leader in advanced composites technology, a leading producer of carbon fiber, and the world leader in honeycomb manufacturing for the commercial aerospace industry. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">بفضل استثمارنا القوي في البحث والتطوير وثقافتنا القائمة على التحسين المستمر، تعد شركة هكسيل (Hexcel) الشركة الرائدة في تصنيع المواد المركبة المتقدمة خفيفة الوزن، بما في ذلك ألياف الكربون، والتعزيزات المنسوجة، والراتنجات، والشرائح المعالجة مسبقًا (Prepregs)، وهياكل خلايا النحل، والقلوب المهندسة والمواد المركبة. ندعوك للانضمام إلى فريق هكسيل في مختلف مواقع التصنيع ومكاتب المبيعات ومراكز البحث والتطوير حول العالم. كن جزءًا من "القوة المكمونة بداخلنا". تبحث شركة هكسيل حاليًا عن كبير مهندسي تكنولوجيا المعلومات للعمل في موقعنا بمدينة الدار البيضاء، المغرب. سيكون الشخص المختار مسؤولاً عن الالتزامات التالية، على سبيل المثال لا الحصر: <ul><li>تقديم الدعم الفني لتكنولوجيا المعلومات في الموقع للمستخدمين النهائيين في شركة هكسيل بمصنع الدار البيضاء. </li><li>تسجيل طلبات مكتب الخدمة واستكشاف أخطائها وإصلاحها وحلها عبر الهاتف أو الوصول عن بُعد ضمن أهداف اتفاقية مستوى الخدمة (SLA). </li><li>مراقبة التذاكر وتحديثها وتصعيدها ضمن نظام إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات (ITSM) لمكتب الخدمة العالمي. </li><li>تثبيت وتكوين وإعداد أجهزة ومعدات الكمبيوتر والبرامج الجديدة وفقًا للمعايير المعتمدة. </li><li>التعاون مع فرق التكنولوجيا العالمية لتشخيص وحل المشكلات المتعلقة بالشبكات والنظم والخدمات. </li><li>إصدار إشعارات الحوادث ودعم أنشطة استعادة الخدمة عند حدوث اضطرابات أو انقطاعات. </li><li>الحفاظ على توثيق دقيق للحوادث والتغييرات وعمليات الإنتاج وجميع أصول تكنولوجيا المعلومات في الموقع. </li><li>العمل عن كثب مع فرق الهندسة والتنفيذ، وتطبيق مهارات التحليل وحل المشكلات المتقدمة. </li><li>المشاركة في تقديم الدعم المناوب وخارج ساعات العمل الرسمية، مع إدارة وقيادة مشاريع تكنولوجيا المعلومات في المغرب بشكل مستقل. </li><li>تقديم الإرشادات بشأن عمليات الأعمال عبر تطبيقات هكسيل، بالاعتماد على معرفة قوية بنظم تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ونظم التصنيع. </li></ul>المؤهلات: <ul><li>شهادة هندسية في مجال تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة </li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الدعم الفني لتكنولوجيا المعلومات، مع خبرة تقنية قوية. </li><li>معرفة متينة بتقنيات أجهزة الكمبيوتر، بما في ذلك التركيب والصيانة والإصلاح. </li><li>فهم قوي لأنظمة تشغيل ويندوز الحالية لكل من الخوادم ومحطات العمل. </li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات فعالة، مع القدرة على المبادرة وحل المشكلات المتكررة. </li><li>خبرة مثبتة في تدريب وتوجيه المستخدمين على حلول تكنولوجيا المعلومات عبر جميع المستويات في المؤسسة. </li><li>نهج يركز على خدمة العملاء مع القدرة على التفاعل باحترافية واستباقية مع المستخدمين على جميع المستويات. </li><li>القدرة على إدارة المشاريع والتواصل بوضوح مع مختلف أصحاب المصلحة، مدعومة بمهارات تواصل كتابية وشفهية ممتازة. </li><li>إتقان اللغة الإنجليزية أمر مطلوب؛ وتعتبر اللغة الفرنسية ميزة إضافية. المرونة للعمل ساعات إضافية عند الحاجة بناءً على متطلبات العمل. </li></ul>يجب أن يكون المتقدمون مؤهلين للعمل في الدولة التي يقع فيها مقر الوظيفة. شركة هكسيل (المدرجة في بورصة نيويورك بالرمز: HXL) هي شركة عالمية رائدة في تكنولوجيا المواد المركبة المتقدمة، ومنتج رئيسي لألياف الكربون، والشركة الرائدة عالميًا في تصنيع هياكل خلايا النحل لصناعة الطيران التجاري. </div>

Full Time Bayt

Director of Human Resources - Rabat Marriott Hotel

On-site - Morocco - Rabat 28 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee. As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property. He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner. He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives. Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. • MARRIOTT EXPERIENCE MANDATORY CORE WORK ACTIVITIES Managing the Human Resources Strategy • Executes and follows-up on engagement survey related activities. • Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. • Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions • Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. • Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. • Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. • Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. • Monitors effective use of myHR by property managers and employees. • Leads and participates in succession management and workforce planning. • Responsible for Human Resources strategy and execution. • Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. • Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. • Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process • Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. • Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. • Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. • Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. • Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. • Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. • Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy • Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. • Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. • Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. • Participates in quarterly internal equity analysis; reviews internal equity reports and surface issues needing resolution. • Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Staff Development Activities • Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties’ Human Resources staff members, as outlined in applicable job description(s). • Ensures property Human Resources staff is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. • Serves as resource to property Human Resources staff on employee relations questions and issues. • Continually reinforces positive employee relations concepts. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي سيقدم مدير الموارد البشرية تقاريره مباشرة إلى المدير العام للممتلكات، مع علاقة تقارير خطية من نوع (وظيفية) إلى مدير الموارد البشرية الإقليمي الأول، وسيكون عضوًا أساسيًا في لجنة الإدارة التنفيذية للممتلكات. كونه عضوًا في منظمة الموارد البشرية، يساهم بمعرفة وخبرة عامة عالية في الموارد البشرية لممتلك محدد. سيكون مسؤولًا عن استقطاب المواهب، والتخطيط للخلافة/ القوى العاملة، وإدارة الأداء والتطوير لموظفي الممتلكات، باستخدام التكنولوجيا بكفاءة، وتوجيه/تطوير الآخرين للمساعدة في التأثير وتنفيذ أهداف العمل بأكثر الطرق كفاءة. عمومًا يعمل باستقلالية ملحوظة، ويطور عمليات لتحقيق الأهداف بما يتماشى مع أهداف العمل الأوسع. بالإضافة إلى ذلك، يستخدم خطة عمل الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجيات الممتلكات والعلامة التجارية لتقديم خدمات الموارد البشرية التي تمكّن نجاح العمل. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة لمدة عامين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ 4 سنوات خبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة. أو • شهادة بكالوريوس لمدة 4 أعوام في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ سنتان خبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة. • خبرة ماريوت واجبة التنفيذ النشاطات الأساسية للعمل إدارة استراتيجية الموارد البشرية • تنفيذ ومتابعة أنشطة استبيان المشاركة ذات الصلة. • تطوير وتقديم مواهب القوى الراغبة في دعم استراتيجية التنوع للممتلك والمنطقة. • ترجمة أولويات الأعمال إلى استراتيجيات وخطط عمل للموارد البشرية في الممتلكات • تنفيذ وصيانة مبادرات الموارد البشرية في الملكية. • تنسيق عملية مراجعة رأس المال البشري في الممتلكات والقائدة /خطط الخلافة في الممتلكات والسوق عند الاقتضاء. • قيادة تقييم خط القيادة في الممتلكات من خلال عملية مراجعة رأس المال البشري والمساعدة في المتابعة. • خلق قيمة من خلال أساليب استباقية ستؤثر في النتيجة الأداء أو تقليل التكاليف. • مراقبة الاستخدام الفعّال لـ myHR من قبل مديري الممتلكات والموظفين. • قيادة والمشاركة في إدارة الخلافة وتخطيط القوى العاملة. • المسؤول عن استراتيجية الموارد البشرية وتنفيذها. • يعمل كمدير تغيير رئيسي للمبادرات التي لها أثر High على الموظفين. • يحضر اجتماعات الملاك كعضو في اللجنة التنفيذية للممتلكة ويقدم معنى أو سياق لنتائج الموارد البشرية (مثلاً إحصاءات الاحتفاظ، الوظائف المفتوحة الحيوية، رضا الموظفين، ومبادرات ونتائج التدريب)؛ ويظهر فهم أولويات الملاك. • يشرف على واحد أو أكثر من موظفي الموارد البشرية في المالك، وكذلك موارد من نوع أخصائي موارد بشرية يعتمد على السوق عند الاقتضاء. إدارة عملية التوظيف والتعيين • يحلل المناصب الشاغرة لتحقيق توازن بين تطوير المواهب الحالية واحتياجات العمل. • يعمل كمدرب وميسر خبير في عملية الاختيار والمقابلة. • يبرز الفرص في عمليات العمل وتحسين التوظيف. • يتخذ قرارات التوظيف لإدارة كوادر و خط الخلافة في الممتلكة. • يطور استراتيجية التوظيف (بالاشتراك مع مدير التعيين) فيما يتعلق بممارسات التوظيف؛ يستشير مدير التعيين حول التعويضات، المزايا، إلخ. • يراقب عملية الاستقطاب ونتائج عملية التوظيف. • يضمن أن يكون المدراء كفوئين في تقييم وتقييم موظفي الساعات. إدارة استراتيجية تعويضات الموظفين • يبقى مطلعًا وواعياً في بيئات التعويض والعمالة والتنافسية الداخلية والخارجية. • يقود التخطيط لاستراتيجية تعويضات الموظفين بالساعة الإجمالية. • يروج للاتصال والاستخدام الصحيح لأنظمة و أدوات وبرامج وسياسات التعويض الشامل، إلخ. • يشارك في تحليل الإنصاف الداخلي ربع السنة؛ يراجع تقارير الإنصاف الداخلية ويكشف القضايا التي تحتاج إلى حل. • ينشئ ويطبق حزم/عروض إدارة التعويضات الشاملة، خاصة برامج الاعتراف والتحفيز الموجهة نحو أولويات الممتلكة. إدارة أنشطة تطوير الموظفين • يضمن إتمام واجبات ومسؤوليات موظفي الموارد البشرية للممتلكات كما هو مبين في الوصف الوظيفي المعمول به. • يضمن أن يكون موظفو الموارد البشرية في الممتلكة مدربين بشكل صحيح في كافة المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية للرد بشكل مناسب على موظفي الممتلكة. • يعمل كمرجع لموظفي الموارد البشرية في الممتلكة بشأن أسئلة وقضايا علاقات الموظفين. • يعزز باستمرار مفاهيم علاقات الموظفين الإيجابية. في شركة ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يعطى فرص متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تقدر وتحتفل الخلفيات الفريدة لعملائنا. أقوى نقاطنا هي المزيج الغني من الثقافة والموهبة وخبرات موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ماريوت تسعى لرفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الاسم المألوف حول العالم. كونه مضيفًا مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد

Full Time Bayt

Quality Engineer

On-site - Morocco - Rabat 25 September 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Lear For You We work hard for the people who work for us. We champion our teams and foster collaboration, inclusion, respect and excellence. Because we want to be more for you. A path to a better career. A better future. Our teams have invented groundbreaking technologies, manufactured millions of products and earned a long list of awards. Year after year, we’re named one of the World’s Most Admired Companies. They’re the secret to our success—empowered, inventive and inclusive. Passionate about their craft. Driven to succeed. Because we win together. Are you ready for a better career? A better future? Responsibilities <ul> <li>Establish direct contact with customer-site resident quality representatives to identify solutions for customer-reported quality issues.</li> <li>Ensure that quality issues are properly communicated to the plant.</li> <li>Participate in the preparation and review of Control Plans and PFMEA.</li> <li>Lead problem-solving meetings by appointing members of the multidisciplinary team.</li> <li>Implement, support, and monitor quality procedures.</li> <li>Organize awareness and training activities related to quality issues.</li> <li>Plan internal audits and define and implement appropriate corrective and preventive actions.</li> <li>Raise awareness among operators and concerned personnel regarding the importance of complying with quality management practices.</li> <li>Participate in Quality Improvement Plan projects.</li> <li>Receive and manage customer complaint files according to customer requirements (8D methodology).</li> <li>Support Production and Engineering teams in root cause analysis and action plan development.</li> <li>Follow up on corrective and preventive actions and verify their effectiveness.</li> <li>Conduct daily line quality meetings.</li> <li>Handle internal non-conformities and validate implemented action plans.</li> <li>Monitor quality indicators such as LMQM, RPPM, DPPM, and WC.</li> <li>Manage and update visual communication boards on the relevant production lines.</li> <li>Serve as the interface with the customer site and support the Resident Engineer.</li> <li>Comply with health and safety regulations according to the seven key elements.</li> </ul> Experience Requirements <ul> <li>Master’s degree (Bac+5), Engineer diploma, or equivalent qualification, with preferably experience in the automotive industry.</li> <li>Good knowledge of Quality Core Tools, problem-solving methodologies, and Control Plan development and implementation.</li> <li>Proficient in both French and English.</li> <li>Strong leadership and team management skills.</li> </ul> Equal Opportunity Employer Lear Corporation is committed to fair, merit‑based employment practices and equal opportunity. We provide reasonable accommodations in accordance with applicable law. For assistance during the application process, contact your recruiter directly. Applicants must submit their resume for consideration using our applicant tracking system. Due to the high volume of applications received, only candidates selected for interviews will be contacted. Candidates must be legally authorized to work in the country where the position is located. Unsolicited resumes from search firms, employment agencies, or similar, will not be paid a fee and will become the property of Lear Corporation. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">لير من أجلك نحن نعمل بجد من أجل الأشخاص الذين يعملون معنا. نحن ندعم فرقنا ونعزز التعاون والشمول والاحترام والتميز. لأننا نريد أن نكون أكثر من أجلك. مسار نحو مسيرة مهنية أفضل. مستقبل أفضل. لقد ابتكرت فرقنا تقنيات رائدة، وصنعت ملايين المنتجات وحصلت على قائمة طويلة من الجوائز. عامًا بعد عام، يتم اختيارنا كواحدة من أكثر الشركات إثارة للإعجاب في العالم. إنهم سر نجاحنا — متمكنون، ومبتكرون، وشاملون. شغوفون بعملهم. مدفوعون للنجاح. لأننا ننتصر معًا. هل أنت مستعد لمسيرة مهنية أفضل؟ لمستقبل أفضل؟ المسؤوليات <ul><li>إقامة اتصال مباشر مع ممثلي الجودة المقيمين في موقع العملاء لتحديد الحلول لمشكلات الجودة المبلغ عنها من قبل العملاء.</li><li>ضمان إبلاغ المصنع بمشكلات الجودة بشكل صحيح.</li><li>المشاركة في إعداد ومراجعة خطط التحكم (Control Plans) وتحليل أسباب وأثار الحيود في العمليات (PFMEA).</li><li>قيادة اجتماعات حل المشكلات عن طريق تعيين أعضاء الفريق متعدد التخصصات.</li><li>تطبيق إجراءات الجودة ودعمها ومراقبتها.</li><li>تنظيم أنشطة التوعية والتدريب المتعلقة بمشكلات الجودة.</li><li>تخطيط عمليات التدقيق الداخلي وتحديد وتطبيق الإجراءات التصحيحية والوقائية المناسبة.</li><li>رفع الوعي بين المشغلين والموظفين المعنيين بشأن أهمية الالتزام بممارسات إدارة الجودة.</li><li>المشاركة في مشاريع خطة تحسين الجودة.</li><li>استلام وإدارة ملفات شكاوى العملاء وفقًا لمتطلبات العملاء (منهجية 8D).</li><li>دعم فريقي الإنتاج والهندسة في تحليل الأسباب الجذرية وتطوير خطط العمل.</li><li>متابعة الإجراءات التصحيحية والوقائية والتحقق من فعاليتها.</li><li>عقد اجتماعات جودة خط الإنتاج اليومية.</li><li>التعامل مع حالات عدم المطابقة الداخلية والتحقق من خطط العمل المنفذة.</li><li>مراقبة مؤشرات الجودة مثل LMQM وRPPM وDPPM وWC.</li><li>إدارة وتحديث لوحات التواصل البصري على خطوط الإنتاج ذات الصلة.</li><li>العمل كحلقة وصل مع موقع العميل ودعم المهندس المقيم.</li><li>الالتزام بلوائح الصحة والسلامة وفقًا للعناصر السبعة الرئيسية.</li></ul> متطلبات الخبرة <ul><li>شهادة الماجستير (Bac+5) أو دبلوم مهندس أو مؤهل معادل، ويفضل وجود خبرة في قطاع صناعة السيارات.</li><li>معرفة جيدة بأدوات الجودة الأساسية (Quality Core Tools)، ومناهج حل المشكلات، وتطوير وتطبيق خطط التحكم.</li><li>إتقان اللغتين الفرنسية والإنجليزية.</li><li>مهارات قيادية وقدرة قوية على إدارة الفرق.</li></ul> صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص تلتزم شركة لير (Lear Corporation) ببراسسات التوظيف العادلة القائمة على الجدارة وتكافؤ الفرص. نحن نوفر التسهيلات المعقولة وفقًا للقانون المعمول به. للحصول على المساعدة أثناء عملية التقديم، يرجى الاتصال بمسؤول التوظيف الخاص بك مباشرة. يجب على المتقدمين تقديم سيرهم الذاتية للنظر فيها باستخدام نظام تتبع المتقدمين الخاص بنا. نظرًا للحجم الكبير من الطلبات المقدمة، سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين تم اختيارهم لإجراء المقابلات. يجب أن يكون المرشحون مخولين قانونًا للعمل في الدولة التي يقع فيها المنصب. السير الذاتية غير المطلوبة من شركات البحث أو وكالات التوظيف أو ما شابه ذلك، لن يتم دفع رسوم عنها وستصبح ملكًا لشركة لير (Lear Corporation). </div>

Full Time 1 to 4 years Naukri Gulf

Loss Prevention Supervisor - Rabat Marriott Hotel

On-site - Morocco - Rabat 7 September 2026

Security & Safety

<div> POSITION SUMMARY Patrol all areas of the property; secure rooms; assist guests with room access. Conduct emergency response drills, daily physical hazard/safety inspections, investigations, interviews, and key control audit. Monitor Closed Circuit Televisions and alarm systems. Authorize, monitor, and document access to secured areas. Assist guests/employees during emergency situations. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Gather information and complete reports. Maintain confidentiality of reports/documents, release information to authorized individuals. Defuse disturbances in accordance with company policies and procedures. Resolve safety hazard situations. Handle all interruptions and complaints. Escort unwelcome persons from the property. Ensure compliance with alcoholic beverage control laws. Call for assistance using proper code responses. Provide proper paperwork to employees. Assist management in training, motivating and coaching employees; serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests service needs; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. In addition, some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None </div> <div> </div>

Full Time Bayt

Quality Compliance Associate

On-site - Morocco - Rabat 14 October 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Use Your Power for Purpose Every day, our unwavering commitment to quality ensures the delivery of safe and effective products to patients. Our flexible, innovative, and customer-oriented culture is rooted in science and risk-based compliance. Whether you are engaged in development, maintenance, compliance, or research analysis, your contributions have a direct impact on patient care. Our dedication to quality and safety drives everything we do, fostering a dynamic environment where your role is crucial in advancing healthcare solutions. What You Will Achieve In this role, you will: <ul><li>Serve as a key resource within the Quality Compliance organization, supporting site inspection readiness and ensuring compliance with Pfizer and regulatory requirements.</li><li>Support the Quality Compliance Supervisor in maintaining the site in a stable, audit-ready, and inspection-prepared state.</li><li>Manage personal priorities and assigned compliance activities while taking accountability for delivering accurate, timely, and effective results.</li><li>Support the execution of the Internal Audit Program, including self-assessments, internal audits, walkthroughs, report preparation, and follow-up of corrective and preventive actions.</li><li>Contribute to maintaining the site Inspection Readiness Program and support internal audits, external inspections, customer audits, and regulatory authority inspections.</li><li>Assist departments in implementing improvements resulting from audit findings, inspection observations, and compliance gap assessments.</li><li>Support supplier quality management activities, including supplier qualification, maintenance of approved supplier lists, quality agreement review, and supplier audits.</li><li>Prepare and monitor Quality Compliance metrics and dashboards to evaluate quality system performance and drive continuous improvement.</li><li>Support implementation and continuous improvement of the site's Data Integrity Program, ensuring compliance with ALCOA+ principles and Pfizer requirements.</li><li>Participate in investigations, perform root cause analyses, and support development of effective corrective and preventive actions (CAPAs).</li><li>Monitor commitments, CAPAs, effectiveness checks, and quality actions to ensure timely implementation and sustainable closure.</li><li>Actively support IMEx initiatives and contribute to Structured Gemba activities and quality performance reporting.</li></ul> Here Is What You Need (Minimum Requirements) <ul><li>Bachelor's Degree (BAC+3) or Master's Degree (BAC+5) in Quality Management for Bio-industries, Pharmacy, Chemistry, Biology, Biotechnology, Engineering, or a related scientific discipline.</li><li>Recent graduates and candidates with internship, apprenticeship, or initial professional experience in the pharmaceutical, biotechnology, or regulated manufacturing industry are encouraged to apply.</li><li>Basic knowledge of Good Manufacturing Practices (cGMP) and pharmaceutical quality systems.</li><li>Understanding of quality compliance principles, including audits, inspections, CAPA management, Change Control, and Quality Risk Management.</li><li>Awareness of Data Integrity principles and regulatory expectations related to electronic records and documentation.</li><li>Strong analytical and problem-solving skills with the ability to identify issues and propose practical solutions.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills.</li><li>Ability to work effectively in a cross-functional team environment.</li><li>Strong organizational skills and attention to detail.</li><li>Ability to manage multiple priorities and work independently when required.</li><li>Proficiency in Microsoft Office applications (Word, Excel, PowerPoint).</li><li>Willingness to learn and develop expertise in quality compliance systems and regulatory requirements.</li></ul> Bonus Points If You Have (Preferred Requirements) <ul><li>Internship, apprenticeship, or first professional experience in Quality Assurance, Quality Control, Quality Compliance, or pharmaceutical manufacturing.</li><li>Exposure to GMP-regulated environments through academic projects, internships, or work experience.</li><li>Knowledge of Data Integrity concepts and ALCOA+ principles.</li><li>Familiarity with quality systems such as Deviations, CAPAs, Change Controls, Risk Management, and Document Management.</li><li>Experience with electronic quality management systems such as PDOCS, QTS, SMS, Vault, TrackWise, or equivalent platforms.</li><li>Participation in internal audits, inspection readiness activities, or continuous improvement projects.</li><li>Knowledge of Quality Risk Management tools such as FMEA.</li><li>Strong presentation, training, and facilitation skills.</li><li>Familiarity and basic understanding of common AI tools and a curiosity for learning how they can be used to enhance productivity.</li></ul> Work Location Assignment: On Premise Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates. To learn more about acceptable and prohibited uses of AI during the recruitment process, please review our candidate AI-use guidelines available on Pfizer Careers. Quality Assurance and Control </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">وظّف قوتك من أجل هدف نبيل إن التزامنا الراسخ بالجودة يضمن يومياً تقديم منتجات آمنة وفعالة للمرضى. إن ثقافتنا المرنة والمبتكرة والموجهة نحو العملاء متجذرة في العلم والامتثال القائم على المخاطر. سواء كنت تعمل في مجالات التطوير أو الصيانة أو الامتثال أو تحليل الأبحاث، فإن مساهماتك لها تأثير مباشر على رعاية المرضى. إن تفانينا في الجودة والسلامة هو الدافع وراء كل ما نقوم به، مما يعزز بيئة ديناميكية يلعب فيها دورك أهمية حاسمة في تطوير حلول الرعاية الصحية. ما الذي ستحققه في هذا الدور، ستقوم بما يلي: <ul><li>العمل كمورد رئيسي داخل مؤسسة امتثال الجودة، ودعم جاهزية الموقع للتفتيش وضمان الامتثال لمتطلبات شركة فايزر والمتطلبات التنظيمية.</li><li>دعم مشرف امتثال الجودة في الحفاظ على الموقع في حالة مستقرة وجاهزة للتدقيق والتفتيش.</li><li>إدارة الأولويات الشخصية وأنشطة الامتثال المكلف بها مع تحمل المسؤولية عن تقديم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب وفعالة.</li><li>دعم تنفيذ برنامج التدقيق الداخلي، بما في ذلك التقييمات الذاتية، وعمليات التدقيق الداخلي، والجولات الميدانية، وإعداد التقارير، ومتابعة الإجراءات التصحيحية والوقائية.</li><li>المساهمة في الحفاظ على برنامج جاهزية الموقع للتفتيش ودعم عمليات التدقيق الداخلي، وعمليات التفتيش الخارجية، وعمليات تدقيق العملاء، وعمليات تفتيش السلطات التنظيمية.</li><li>مساعدة الأقسام في تنفيذ التحسينات الناتجة عن نتائج التدقيق وملاحظات التفتيش وتقييمات فجوات الامتثال.</li><li>دعم أنشطة إدارة جودة الموردين، بما في ذلك تأهيل الموردين، والحفاظ على قوائم الموردين المعتمدين، ومراجعة اتفاقيات الجودة، وعمليات تدقيق الموردين.</li><li>إعداد ومراقبة مقاييس ولوحات تحكم امتثال الجودة لتقييم أداء نظام الجودة ودفع التحسين المستمر.</li><li>دعم تنفيذ والتحسين المستمر لبرنامج سلامة بيانات الموقع، وضمان الامتثال لمبادئ ALCOA+ ومتطلبات فايزر.</li><li>المشاركة في التحقيقات، وإجراء تحليلات الأسباب الجذرية، ودعم تطوير الإجراءات التصحيحية والوقائية (CAPAs) الفعالة.</li><li>مراقبة الالتزامات والإجراءات التصحيحية والوقائية (CAPAs)، وفحوصات الفعالية، وإجراءات الجودة لضمان التنفيذ في الوقت المناسب والإغلاق المستدام.</li><li>دعم مبادرات IMEx بنشاط والمساهمة في أنشطة جيمبا المنظمة (Structured Gemba) وإعداد تقارير أداء الجودة.</li></ul> إليك ما تحتاجه (الحد الأدنى من المتطلبات) <ul><li>درجة البكالوريوس (BAC+3) أو الماجستير (BAC+5) في إدارة الجودة للصناعات الحيوية، أو الصيدلة، أو الكيمياء، أو الأحياء، أو التكنولوجيا الحيوية، أو الهندسة، أو تخصص علمي ذي صلة.</li><li>نشجع الخريجين الجدد والمرشحين ذوي الخبرة في التدريب أو التلمذة الصناعية أو الخبرة المهنية الأولية في الصناعات الدوائية أو التكنولوجيا الحيوية أو التصنيع المنظم على التقديم.</li><li>معرفة أساسية بممارسات التصنيع الجيد (cGMP) وأنظمة الجودة الصيدلانية.</li><li>فهم لمبادئ امتثال الجودة، بما في ذلك عمليات التدقيق والتفتيش وإدارة الإجراءات التصحيحية والوقائية (CAPA) والتحكم في التغيير وإدارة مخاطر الجودة.</li><li>الوعي بمبادئ سلامة البيانات والتوقعات التنظيمية المتعلقة بالسجلات والوثائق الإلكترونية.</li><li>مهارات قوية في التحليل وحل المشكلات مع القدرة على تحديد القضايا واقتراح حلول عملية.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة فريق متعدد الوظائف.</li><li>مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل.</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل بشكل مستقل عند الحاجة.</li><li>إجادة تطبيقات Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).</li><li>الرغبة في التعلم وتطوير الخبرة في أنظمة امتثال الجودة والمتطلبات التنظيمية.</li></ul> نقاط إضافية إذا كنت تمتلكها (المتطلبات المفضلة) <ul><li>تدريب أو تلمذة صناعية أو خبرة مهنية أولى في ضمان الجودة، أو مراقبة الجودة، أو امتثال الجودة، أو التصنيع الصيدلاني.</li><li>التعرض لبيئات خاضعة لـ GMP من خلال المشاريع الأكاديمية أو التدريب أو الخبرة العملية.</li><li>معرفة مفاهيم سلامة البيانات ومبادئ ALCOA+.</li><li>الإلمام بأنظمة الجودة مثل الانحرافات، والإجراءات التصحيحية والوقائية (CAPAs)، والتحكم في التغيير، وإدارة المخاطر، وإدارة الوثائق.</li><li>خبرة في أنظمة إدارة الجودة الإلكترونية مثل PDOCS أو QTS أو SMS أو Vault أو TrackWise أو منصات مماثلة.</li><li>المشاركة في عمليات التدقيق الداخلي، أو أنشطة جاهزية التفتيش، أو مشاريع التحسين المستمر.</li><li>معرفة أدوات إدارة مخاطر الجودة مثل FMEA.</li><li>مهارات قوية في العرض والتدريب والتيسير.</li><li>الإلمام والفهم الأساسي لأدوات الذكاء الاصطناعي الشائعة والفضول لمعرفة كيفية استخدامها لتعزيز الإنتاجية.</li></ul> مكان العمل: في مقر الشركة تعد شركة فايزر جهة توظيف تكافؤ الفرص وتلتزم بجميع تشريعات تكافؤ فرص العمل المعمول بها في كل ولاية قضائية تعمل فيها. لمعرفة المزيد حول الاستخدامات المقبولة والمحظورة للذكاء الاصطناعي أثناء عملية التوظيف، يرجى مراجعة إرشادات استخدام الذكاء الاصطناعي للمرشحين المتاحة على وظائف فايزر. ضمان ومراقبة الجودة </div>

Full Time 6 to 11 years Naukri Gulf

UAP Manager

On-site - Morocco - Boulemane 15 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Experience an extraordinary and unique adventure within a large industrial group, with the agility and autonomy of an SME. Contract Type: Local Permanent Contract. Your role: The Unit Manager reports to the Business Unit Manager. Depending on the activities, they are responsible for coordinating all the activities of the unit in their sector, including methods, preparation, manufacturing, quality control, deadlines, subcontracting, and maintenance of production equipment. As a Unit Manager, your responsibilities will be as follows*:<ul><li>Ensure that the planning of parts to be manufactured each week is done within the required deadlines.</li><li>Ensure the timely shipment of the delivered parts</li><li>In case of delay, ensure that the necessary steps have been taken to address this delay (proposing solutions if necessary).</li><li>Ensure the smooth flow of parts and molds within the workshop and that the different areas within the workshop are properly organized.</li><li>To motivate and engage staff on a daily basis in order to achieve the quality/productivity objectives set by Management (team kick-off meetings, information sessions, etc.)</li><li>Ensuring that the production unit is properly sized according to the production load, from both a human and material perspective.</li><li>Reporting to the Business Unit Manager on production progress, problems encountered, and solutions implemented.</li><li>Conduct improvement/optimization/profitability analysis plans</li><li>Ensure daily engagement around the TOP5 and QRQC UAP</li><li>Adapt and optimize the industrial organization of the sector of activity with a view to profitability and overall performance (cost, time, quality)</li><li>Ensuring the daily operation of the meeting, quality control, and interoperability monitoring.</li><li>Explore all solutions likely to improve the productivity and quality of the workshop and, generally speaking, the profitability of the company (modification/improvement of workstations, reorganization of staff, reduction/optimization of raw material consumption)</li><li>Ensure the implementation and monitoring of corrective actions following the processing/analysis of non-conforming PVNCs or any other detected anomaly.</li><li>Maintain and monitor the industrial performance of the UAP and ensure the dissemination of projections in terms of invoiced revenues.</li><li>To research, with the support of other departments, the most suitable solutions to resolve the technical problems encountered by production</li><li>Ensure that the Technical Department makes technical documentation available at workstations.</li><li>Ensure that workshop staff comply with and apply the technical documentation (procedures, instructions, work range, etc.).</li><li>Ensure the conformity and maintenance of the tool fleet in collaboration with the Technical Department</li><li>Ensure the proper functioning and maintenance of the infrastructure in collaboration with the Maintenance Department</li><li>In conjunction with Production Managers and Production Supervisors, ensure the availability of raw materials at workstations, and monitor and control the consumption of raw materials, production consumables, and production resources.</li><li>Periodically check, in conjunction with the store, the contents of the production agents' cash boxes based on the allocation lists.</li><li>In conjunction with the Production Managers and the Quality department, ensure the development of workshop staff's versatility by promoting their training in multiple roles.</li><li>Periodically evaluate the performance of the operators under his/her responsibility (quality, productivity, diligence, motivation, etc.)</li><li> </li></ul>Desired Candidate ProfileCandidates should hold a Bachelor's or Master's degree in Industrial Management; have a minimum of 6 years' experience in the aeronautical sector; be fluent in written and spoken French and English; be proficient in computer tools; be proficient in computer-aided production management (CAPM) software; be proficient in continuous improvement techniques; have knowledge of the production environment and the company's sector; be proficient in the techniques used in product manufacturing; be proficient in production techniques and associated procedures; have some knowledge of human resource management; have good interpersonal skills to effectively lead production teams; have the ability to manage multidisciplinary teams; and have the ability to manage conflict situations constructively. Your interpersonal skills, your curiosity, but also your ability to be proactive and to be oriented towards innovation will allow you to carry out your missions successfully and to thrive in this position.

خض مغامرة استثنائية وفريدة من نوعها داخل مجموعة صناعية كبرى، تتمتع بمرونة واستقلالية الشركات الصغيرة والمتوسطة. نوع العقد: عقد محلي غير محدد المدة. دورك: يرفع مدير الوحدة تقاريره إلى مدير وحدة الأعمال. وتباعاً للأنشطة، سيكون مسؤولاً عن تنسيق جميع أنشطة الوحدة في قطاعه، بما في ذلك المناهج، والتحضير، والتصنيع، ومراقبة الجودة، والمواعيد النهائية، والتعاقد من الباطن، وصيانة معدات الإنتاج. بصفتك مدير وحدة، ستكون مسؤولياتك كما يلي*:<ul><li>ضمان إنجاز تخطيط القطع المراد تصنيعها أسبوعياً ضمن المواعيد النهائية المطلوبة.</li><li>ضمان شحن القطع المسلمة في الوقت المحدد.</li><li>في حالة التأخير، التأكد من اتخاذ الخطوات اللازمة لمعالجة هذا التأخير (باقتراح الحلول إذا لزم الأمر).</li><li>ضمان التدفق السلس للقطع والقوالب داخل ورشة العمل وتنظيم المناطق المختلفة داخل الورشة بشكل صحيح.</li><li>تحفيز الموظفين وإشراكهم يومياً لتحقيق أهداف الجودة/الإنتاجية التي حددتها الإدارة (اجتماعات انطلاق الفريق، الجلسات الإعلامية، إلخ).</li><li>ضمان تحديد حجم وحدة الإنتاج بشكل مناسب وفقاً لحمل الإنتاج، من المنظورين البشري والمادي.</li><li>رفع التقارير إلى مدير وحدة الأعمال حول تقدم الإنتاج والمشاكل المواجهة والحلول المنفذة.</li><li>تنفيذ خطط تحليل التحسين والتحسين الأمثل والربحية.</li><li>ضمان المشاركة اليومية حول اجتماعات TOP5 و QRQC UAP.</li><li>تكييف وتحسين التنظيم الصناعي لقطاع النشاط بهدف تحقيق الربحية والأداء العام (التكلفة، الوقت، الجودة).</li><li>ضمان التشغيل اليومي للاجتماع ومراقبة الجودة ومتابعة التوافق التشغيلي.</li><li>استكشاف جميع الحلول التي من شأنها تحسين إنتاجية وجودة ورشة العمل، وبشكل عام، ربحية الشركة (تعديل/تحسين محطات العمل، إعادة تنظيم الموظفين، تقليل/تحسين استهلاك المواد الخام).</li><li>ضمان تنفيذ ومتابعة الإجراءات التصحيحية عقب معالجة/تحليل تقارير عدم المطابقة (PVNCs) أو أي خلل آخر يتم اكتشافه.</li><li>الحفاظ على الأداء الصناعي لوحدة UAP ومراقبته وضمان نشر التوقعات المتعلقة بالإيرادات المفوترة.</li><li>البحث، بدعم من الأقسام الأخرى، عن الحلول الأكثر ملاءمة لحل المشكلات الفنية التي تواجه الإنتاج.</li><li>التحقق من أن القسم الفني يتيح الوثائق الفنية في محطات العمل.</li><li>التأكد من التزام موظفي الورشة بالوثائق الفنية وتطبيقها (الإجراءات، التعليمات، نطاق العمل، إلخ).</li><li>ضمان مطابقة وصيانة أسطول الأدوات بالتعاون مع القسم الفني.</li><li>ضمان أداء البنية التحتية وصيانتها بشكل صحيح بالتعاون مع قسم الصيانة.</li><li>بالتنسيق مع مديري الإنتاج ومشرفي الإنتاج، ضمان توفر المواد الخام في محطات العمل، ومراقبة وضبط استهلاك المواد الخام والمستلزمات الإنتاجية وموارد الإنتاج.</li><li>الفحص الدوري، بالتنسيق مع المستودع، لمحتويات الصناديق الخاصة بوكلاء الإنتاج بناءً على قوائم التخصيص.</li><li>بالتنسيق مع مديري الإنتاج وقسم الجودة، ضمان تطوير تنوع مهارات موظفي الورشة من خلال تعزيز تدريبهم على أدوار متعددة.</li><li>تقييم أداء المشغلين الخاضعين لمسؤوليته/مسؤوليتها بشكل دوري (الجودة، الإنتاجية، المواظبة، التحفيز، إلخ).</li><li> </li></ul>المؤهلات المطلوبة للمرشحيجب أن يكون المتقدمون حاصلين على درجة البكالوريوس أو الماجستير في الإدارة الصناعية؛ ولديهم خبرة لا تقل عن 6 سنوات في قطاع الطيران؛ وإتقان اللغة الفرنسية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً؛ وإتقان أدوات الكمبيوتر؛ وإتقان برامج إدارة الإنتاج بمساعدة الكمبيوتر (CAPM)؛ وإتقان تقنيات التحسين المستمر؛ وإلمام ببيئة الإنتاج وقطاع الشركة؛ وإتقان التقنيات المستخدمة في تصنيع المنتجات؛ وإتقان تقنيات الإنتاج والإجراءات المرتبطة بها؛ وإلمام بإدارة الموارد البشرية؛ وامتلاك مهارات شخصية جيدة لقيادة فرق الإنتاج بفعالية؛ والقدرة على إدارة فرق متعددة التخصصات؛ والقدرة على إدارة مواقف النزاع بشكل بناء. إن مهاراتك التواصلية وفضولك، بالإضافة إلى قدرتك على المبادرة والتوجه نحو الابتكار، ستسمح لك بأداء مهامك بنجاح والازدهار في هذا المنصب.

Full Time Bayt

Accounting Analyst | Casablanca (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 14 October 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : PwC operates within a highly structured and process-driven culture, where rigor, reliability and quality standards are central to performance. This framework is closely balanced by an equally strong collaborative dimension, promoting trust, teamwork and a supportive, people-focused leadership style. A measured competitive mindset reinforces results orientation and market reputation, while innovation remains present but more controlled and secondary. Job : As part of our activities, we are recruiting an Accounting Analyst, mainly responsible for missions with clients composed of major national and international players. Missions and responsibilities: <ul><li>Ensure the production, analysis, and monitoring of penalties related to late payments.</li><li>Follow up on action plans defined with the different stakeholders.</li><li>Prepare the analyses necessary for the identification and management of penalty risks.</li><li>Ensure the production and reliability of P2P reporting.</li><li>Monitor and analyze performance indicators (KPIs) for the P2P scope.</li><li>Identify anomalies, blockages, and points of attention and contribute to their resolution.</li><li>Participate in the continuous improvement of practices, processes, and monitoring tools.</li></ul> Required profile : <ul><li>Master's degree (Bac+5) in finance, accounting, management control, or audit.</li><li>Proven experience of 2 to 3 years in a financial management role (accounting control, tax declaration, etc.).</li><li>Proficiency in the regulations related to law 69-21, as well as the calculation, estimation, and mitigation mechanisms for late payment penalties.</li><li>Good command of PowerPoint for preparing and presenting reports and analyses.</li></ul>Soft skills <ul><li>Rigor, organizational skills, and ability to manage priorities.</li><li>Results-oriented and internal customer service focus.</li><li>Ability to adapt to changes and support transformation.</li><li>Analytical, synthesis, and problem-solving skills.</li><li>Clear communication, interpersonal skills, and collaborative spirit.</li><li>Proactivity, adaptability, discretion, and exemplary conduct.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ثقافة الشركة : تعمل PwC ضمن ثقافة عالية التنظيم وتعتمد على العمليات، حيث تشكل الدقة والموثوقية ومعايير الجودة عماد الأداء. ويتوازن هذا الإطار بشكل وثيق مع بعد تعاوني على نفس القدر من القوة، مما يعزز الثقة والعمل الجماعي وأسلوب قيادة داعم يركز على العنصر البشري. وتعزز العقلية التنافسية المدروسة التوجه نحو النتائج وسمعة السوق، بينما يظل الابتكار حاضراً ولكنه أكثر ضبطاً وثانوياً. الوظيفة : في إطار أنشطتنا، نقوم بتوظيف محلل محاسبي، يكون مسؤولاً بشكل أساسي عن مهام مع عملاء يتألفون من كبار الفاعلين الوطنيين والدوليين. المهام والمسؤوليات: <ul><li>ضمان إعداد وتحليل ومتابعة الغرامات المتعلقة بالتأخير في الدفع.</li><li>متابعة خطط العمل المحددة مع مختلف الأطراف المعنية.</li><li>إعداد التحليلات اللازمة لتحديد مخاطر الغرامات وإدارتها.</li><li>ضمان إعداد وموثوقية تقارير الشراء حتى الدفع (P2P).</li><li>متابعة وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لنطاق الشراء حتى الدفع (P2P).</li><li>تحديد الاختلالات والانسدادات ونقاط الانتباه والمساهمة في حلها.</li><li>المساهمة في التحسين المستمر للممارسات والعمليات وأدوات المتابعة.</li></ul> المؤهلات المطلوبة : <ul><li>شهادة الماجستير (Bac+5) في المالية، المحاسبة، مراقبة التسيير، أو التدقيق.</li><li>خبرة مثبتة من 2 إلى 3 سنوات في دور يتعلق بالإدارة المالية (المراقبة المحاسبية، التصريح الضريبي، إلخ).</li><li>إتقان اللوائح التنظيمية المتعلقة بالقانون 69-21، بالإضافة إلى آليات حساب غرامات التأخير في الدفع وتقديرها والتخفيف منها.</li><li>إتقان جيد لبرنامج PowerPoint لإعداد وتقديم التقارير والتحليلات.</li></ul>المهارات الشخصية <ul><li>الدقة، والمهارات التنظيمية، والقدرة على إدارة الأولويات.</li><li>التوجه نحو النتائج والتركيز على خدمة العملاء الداخليين.</li><li>القدرة على التكيف مع التغييرات ودعم التحول.</li><li>مهارات التحليل والتركيب وحل المشكلات.</li><li>التواصل الواضح، والمهارات الشخصية، والروح التعاونية.</li><li>المبادرة، والتكيف، والكتمان، والسلوك النموذجي.</li></ul> </div>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Operational Activity Supervisor

On-site - Morocco - Boulemane 13 October 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Reporting to the Site and Region Manager, the Operational Activity Supervisor ensures the overall management of services within their scope. He ensures the smooth execution of operations, the management of teams and the quality of service delivered to the client, in a dynamic, demanding and results-oriented environment. Main missions <ul> <li> Coordinate and supervise operational activities at the client's site, ensuring quality of service and adherence to deadlines. </li> <li> Plan and adjust resources (teams, schedules, priorities) according to field needs and constraints </li> <li> To guide and support teams in order to maintain a high level of performance and commitment </li> <li> Monitor service delivery and ensure compliance with client requirements and standards. </li> <li> Detect discrepancies, analyze the causes, and deploy effective corrective actions. </li> <li> To intervene in critical situations and ensure a reactive management of unforeseen events. </li> <li> Maintaining a close relationship with the customer and guaranteeing their satisfaction on a daily basis </li> <li> Monitor activity indicators and actively contribute to continuous improvement. Company description</li></ul>Desired Candidate Profile Education: Bac+2 to Bac+5 in industrial engineering, quality, production, logistics or equivalent Experience : <ul> <li> Minimum 5 years of experience in the automotive industry </li> <li> Proven experience in field team management </li> <li> Experience in quality control/inspection/retouching is highly valued. </li> </ul> Technical skills: <ul> <li> Quality tools and problem-solving (8D, PDCA) </li> <li> Organization and planning </li> <li> Priority and crisis management </li> <li> Proficiency in computer tools (MS Office) </li> </ul> Behavioral skills: <ul> <li> Leadership and sense of responsibility </li> <li> Responsiveness and decision-making </li> <li> Effective communication </li> <li> Customer focus and results</li></ul>

يتولى مشرف الأنشطة التشغيلية، تحت إشراف مدير الموقع والمنطقة، الإدارة العامة للخدمات ضمن نطاق اختصاصه. ويضمن السير السلس للعمليات، وإدارة الفرق، وجودة الخدمة المقدمة للعميل، في بيئة ديناميكية ومتطلبة وموجهة نحو النتائج. المهام الرئيسية <ul> <li> تنسيق والإشراف على الأنشطة التشغيلية في موقع العميل، مع ضمان جودة الخدمة والالتزام بالمواعيد النهائية. </li> <li> تخطيط وتعديل الموارد (الفرق، الجداول الزمنية، الأولويات) وفقاً لاحتياجات وقيود الميدان </li> <li> توجيه ودعم الفرق من أجل الحفاظ على مستوى عالٍ من الأداء والالتزام </li> <li> متابعة تقديم الخدمات وضمان الامتثال لمتطلبات العميل ومعاييره. </li> <li> رصد حالات عدم المطابقة وتحليل أسبابها وتطبيق إجراءات تصحيحية فعالة. </li> <li> التدخل في المواقف الحرجة وضمان الإدارة السريعة للأحداث غير المتوقعة. </li> <li> الحفاظ على علاقة وثيقة مع العميل وضمان رضاه بشكل يومي </li> <li> متابعة مؤشرات النشاط والمساهمة بفعالية في التحسين المستمر. وصف الشركة</li></ul>الملف الشخصي للمرشح المطلوب المؤهل العلمي: بكالوريوس +2 إلى بكالوريوس +5 في الهندسة الصناعية أو الجودة أو الإنتاج أو اللوجستيات أو ما يعادلها الخبرة: <ul> <li> الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة في قطاع صناعة السيارات </li> <li> خبرة مثبتة في إدارة الفرق الميدانية </li> <li> الخبرة في مراقبة الجودة / التفتيش / التعديل تحظى بتقدير كبير. </li> </ul> المهارات التقنية: <ul> <li> أدوات الجودة وحل المشكلات (8D, PDCA) </li> <li> التنظيم والتخطيط </li> <li> إدارة الأولويات والأزمات </li> <li> إتقان أدوات البرامج المكتبية (MS Office) </li> </ul> المهارات السلوكية: <ul> <li> القيادة والحس بالمسؤولية </li> <li> سرعة الاستجابة واتخاذ القرارات </li> <li> التواصل الفعال </li> <li> التركيز على العميل والنتائج</li></ul>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Operational Activity Supervisor (Automotive)

On-site - Morocco - Boulemane 13 October 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Job Description Reporting to the Site and Region Manager, the Operational Activity Supervisor ensures the overall management of services within their area of responsibility. They ensure the proper execution of operations, the management of teams and the quality of service delivered to the client, in a dynamic, demanding and results-oriented environment.Main missions<ul><li>Coordinate and supervise operational activities on client sites, ensuring quality of service and adherence to deadlines.</li><li>Plan and adjust resources (teams, schedules, priorities) according to needs and field constraints</li><li>To guide and support the teams in order to maintain a high level of performance and commitment</li><li>Monitor services and ensure their compliance with client requirements and standards</li><li>Detect discrepancies, analyze the causes, and deploy effective corrective actions.</li><li>Intervene in critical situations and ensure proactive management of unforeseen events.</li><li>Maintaining a close relationship with the customer and guaranteeing their satisfaction on a daily basis</li><li>Monitor activity indicators and actively contribute to continuous improvement</li></ul>Desired Candidate ProfileQualifications<ul><li>Education: Bac+2 to Bac+5 in industrial engineering, quality, production, logistics or equivalent</li><li>Experience: Minimum 5 years of experience in the automotive industry</li><li>Proven experience in field team management</li><li>Experience in quality control/inspection/retouching is highly valued.</li><li>Technical skills: Quality tools and problem-solving (8D, PDCA)</li><li>Organization and planning</li><li>Priority and crisis management</li><li>My proficiency with computer tools (MS Office)</li><li>Behavioral skills: Leadership and sense of responsibility</li><li>Responsiveness and decision-making</li><li>Effective communication</li><li>Customer focus and results</li></ul>

الوصف الوظيفي يتبع مشرف الأنشطة التشغيلية لمدير الموقع والمنطقة، ويتولى إدارة الخدمات بشكل عام ضمن نطاق مسؤوليته. ويضمن التنفيذ السليم للعمليات، وإدارة الفرق، وجودة الخدمة المقدمة للعميل، في بيئة عمل ديناميكية ومتطلبة وموجهة نحو النتائج.المهام الرئيسية<ul><li>تنسيق وإشراف الأنشطة التشغيلية في مواقع العملاء، مع ضمان جودة الخدمة والالتزام بالمواعيد المحددة.</li><li>تخطيط وتعديل الموارد (الفرق، الجداول الزمنية، الأولويات) وفقًا للاحتياجات والقيود الميدانية</li><li>توجيه الفرق ودعمها للحفاظ على مستوى عالٍ من الأداء والالتزام</li><li>متابعة الخدمات وضمان مطابقتها لمتطلبات العميل والمعايير المتبعة</li><li>اكتشاف الانحرافات وتحليل أسبابها وتطبيق إجراءات تصحيحية فعالة.</li><li>التدخل في الحالات الحرجة وضمان الإدارة الاستباقية للأحداث غير المتوقعة.</li><li>الحفاظ على علاقة وثيقة مع العميل وضمان رضاه بشكل يومي</li><li>متابعة مؤشرات النشاط والمساهمة بفعالية في التحسين المستمر</li></ul>المؤهلات والشروط المطلوبة في المترشحالمؤهلات<ul><li>المؤهل العلمي: Bac+2 إلى Bac+5 في الهندسة الصناعية، الجودة، الإنتاج، اللوجستيات أو ما يعادلها</li><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في قطاع السيارات</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الفرق الميدانية</li><li>الخبرة في مجال مراقبة الجودة / التفتيش / التعديل والإصلاح تعتبر ميزة إضافية كبيرة.</li><li>المهارات التقنية: أدوات الجودة وحل المشكلات (8D, PDCA)</li><li>التنظيم والتخطيط</li><li>إدارة الأولويات والأزمات</li><li>إتقان استخدام أدوات الحاسوب (MS Office)</li><li>المهارات السلوكية: القيادة والشعور بالمسؤولية</li><li>سرعة الاستجابة واتخاذ القرارات</li><li>التواصل الفعال</li><li>التركيز على العميل والنتائج</li></ul>

Security Camera Watch Jobs in Morocco

Guest Experience Supervisor

Electrician

Outbound Flow Manager | Tetouan (Morocco)

Data Strategy Lead - Hybrid

Ingénieur(e) Méthode & Industrialisation F/H

HRBP | Agadir (Morocco)

Process Engineering & Innovation Manager

Executive Chef

Local HR Officer

Cloud Sales Director

Performance Analyst | Casablanca (Morocco)

IT Senior Engineer

Director of Human Resources - Rabat Marriott Hotel

Quality Engineer

Loss Prevention Supervisor - Rabat Marriott Hotel

Quality Compliance Associate

UAP Manager

Accounting Analyst | Casablanca (Morocco)

Operational Activity Supervisor

Operational Activity Supervisor (Automotive)

Site Owners

Employers

Job Seekers

Security Camera Watch Jobs in Morocco

Receive email alerts for Security Camera Watch Jobs in Morocco jobs