Guzzle PHP Jobs in Morocco in Morocco 2026

Bayt

Senior Data Analyst

On-site - Morocco 18 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : The consultant will be responsible for: <ul><li>Gathering, analyzing, and formalizing business needs for reporting, steering, and data analysis.</li><li>Designing, developing, and maintaining dashboards and analytical reports.</li><li>Using BigQuery to produce reliable, structured, and actionable analyses.</li><li>Understanding and using data from BigTable in a GCP environment focused on volume / near real-time data.</li><li>Producing ad hoc analyses to support business teams in decision-making.</li><li>Defining, tracking, and ensuring the reliability of KPIs.</li><li>Ensuring the quality, consistency, and availability of data used in reports.</li><li>Collaborating with Data / Product / Business teams to transform business needs into decision-making indicators.</li></ul> Required profile : Graduated with a Master's degree (Bac+5) from an engineering school or equivalent university with a specialization in IT, or with equivalent significant experience. Experience: 3 to 7 years in data analysis, reporting, visualization, and performance management. <ul><li>Solid experience in SQL, BigQuery, and Data Visualization tools.</li><li>Good understanding of complex data environments on GCP, including BigTable.</li><li>Experience in the retail / mass distribution sector is a plus.</li></ul>Required Skills: <ul><li>Advanced proficiency in SQL for data exploration, transformation, and analysis.</li><li>Very good command of BigQuery for handling large volumes of data.</li><li>Good understanding of BigTable and its role in the data ecosystem, especially for processing data from large or near real-time sources.</li><li>Proven experience with a Data Visualization tool (Looker Studio, Power BI, Tableau…).</li><li>Good understanding of data modeling issues and KPI construction.</li><li>Experience in business analysis, needs gathering, and functional formalization.</li><li>Ability to produce clear, reliable, and decision-oriented dashboards.</li><li>Good understanding of data quality and governance issues.</li><li>Proficiency in Excel / Google Sheets for complementary analyses.</li><li>Good knowledge of the GCP ecosystem.</li><li>Knowledge of dbt (a plus).</li><li>Knowledge of Agile methodologies (Scrum, backlog, sprint…).</li></ul>Soft Skills: <ul><li>Excellent interpersonal and clear communication skills.</li><li>Analytical mindset and rigor.</li><li>Synthesis skills.</li><li>Business orientation.</li><li>Proactivity and autonomy.</li><li>Team spirit.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Alten Maroc تعريفها ثقافة تعاونية عميقة، تركز على الناس، الثقة، ودعم الفريق القوي، مع مديرين عمليين يوجهون ويدرّبون المواهب. هذا السياق يعزز بدافع قوي لل الابتكار، تشجيع الإبداع، والمبادرة، والتجريب عبر المشاريع. تضمن منظمة منظمة منظمة ومنضبطة ضمان الكفاءة، والصرامة، والجودة في تسليم الهندسة. الأداء والطموح جزء من الثقافة أيضاً، داعمة للنجاح الجماعي مع الحفاظ على أجواء إيجابية ومهتمة. المسمى الوظيفي : سيكون المستشار مسؤولاً عن: <ul><li>جمع وتحليل وتوثيق احتياجات العمل للتقارير والتوجيه وتحليل البيانات.</li><li>تصميم وتطوير وصيانة لوحات البيانات والتقارير التحليلية.</li><li>استخدام BigQuery لإنتاج تحليلات موثوقة ومهيكلة وقابلة للتنفيذ.</li><li>فهم واستخدام البيانات من BigTable في بيئة GCP مركزة على الحجم / البيانات القريبة من الزمن الحقيقي.</li><li>إنتاج تحليلات مكررة (Ad hoc) لدعم فرق الأعمال في اتخاذ القرار.</li><li>تعريف وتتبع وضمان موثوقية مؤشرات الأداء KPI.</li><li>ضمان جودة واتساق وتوافر البيانات المستخدمة في التقارير.</li><li>التعاون مع فرق البيانات / المنتج / الأعمال لتحويل احتياجات العمل إلى مؤشرات اتخاذ القرار.</li></ul> الملف المطلوب : خريج ماجستير (Bac+5) من مدرسة هندسة أو جامعة مكافئة بتخصص في IT، أو بخبرة ذات صلة معتبرة. الخبرة: من 3 إلى 7 سنوات في تحليل البيانات، التقارير، التصور، وإدارة الأداء. <ul><li>خبرة قوية في SQL وBigQuery وأدوات تصور البيانات.</li><li>فهم جيد لبيئات البيانات المعقدة على GCP، بما في ذلك BigTable.</li><li>خبرة في قطاع البيع بالتجزئة / التوزيع الكبير تعتبر ميزة.</li></ul>المهارات المطلوبة: <ul><li>إتقان متقدم لـ SQL لاستكشاف البيانات وتحويلها وتحليلها.</li><li>إتقان جيد لـ BigQuery لمعالجة كميات كبيرة من البيانات.</li><li>فهم جيد لـ BigTable ودوره في منظومة البيانات، خاصة لمعالجة البيانات من مصادر كبيرة أو شبه حقيقية.</li><li>خبرة مثبتة مع أداة تصور البيانات (Looker Studio، Power BI، Tableau …).</li><li>فهم جيد لقضايا نمذجة البيانات وبناء KPI.</li><li>خبرة في تحليل الأعمال وجمع الاحتياجات وتوثيقها الوظيفي.</li><li>قدرة على إنتاج لوحات تحكم واضحة وموثوقة وموجهة للقرار.</li><li>فهم جيد لقضايا جودة البيانات والحوكمة.</li><li>إجادة Excel / Google Sheets للتحليلات التكاملية.</li><li>معرفة بنظام GCP.</li><li>معرفة بـ dbt (ميزة إضافية).</li><li>معرفة بمنهجيات Agile (Scrum، backlog، sprint…).</li></ul>المهارات الشخصية: <ul><li>مهارات تواصل شخصية ممتازة وتواصل واضح.</li><li>نهج تحليلي وصارم.</li><li>مهارات التلخيص.</li><li>اتجاه أعمال.</li><li>الاستباقية والاستقلالية.</li><li>روح الفريق.</li></ul>

3 to 8 years Naukri Gulf

Pedagogical Coordinator

On-site - Morocco - Boulemane 12 August 2026

Education & Training

Under the authority of the Head of the Language Center (RCDL) and the Deputy Director of the branch, the language course coordinator ensures the organization and continuity of courses and certification sessions, leads and develops the teaching team, designs teaching materials and resources, and actively contributes to the projects of the network of French Institutes in Morocco. In this capacity, they play a key role in student satisfaction and the center's attractiveness, combining pedagogical rigor, a service-oriented approach, and the ability to unite a team.Desired Candidate Profile<ul><li>Diploma in French as a Foreign Language (Bac+5) and/or experience in teaching FLE/FOS of at least 5 years.</li><li>DELF/DALF examiner-marker accreditation desired</li><li>My perfect mastery of the French language (spoken, read, written)</li><li>All references are subject to verification.</li><li>Minimum 3 years of experience teaching French as a Foreign Language/French for Specific Purposes</li><li>Experience in pedagogical coordination, facilitation or team management</li><li>Experience in training trainers is appreciated.</li><li>Experience in developing corporate (B2B) courses or in instructional design is a plus.</li><li>FLE/FOS methodologies and educational engineering</li><li>DELF / DALF / TCF certifications and their organization</li><li>Proficiency in Microsoft Office, online collaborative tools, and digital learning platforms</li><li>Go for innovation</li><li>Use of digital technology in the classroom, the contribution of AI in a teaching context</li><li>Rigour, a sense of organisation and responsibility</li><li>Leadership, dynamism and initiative</li><li>Excellent interpersonal and writing skills</li><li>Ability to listen to and adapt to diverse audiences</li><li>comfortable in a multicultural environment</li><li>Discretion and a sense of public service</li><li>Availability in the evening during classroom observations</li><li>Weekend work: the activity takes place from Wednesday to Sunday.</li><li>A category B driving licence is essential: Some course locations and partners may be far from the institute, requiring significant mobility.</li><li>Participation in IFM network meetings and events (occasional travel)</li><li>Ability to work across departments and with other services: communication, administration, reception, etc.</li></ul>

تحت سلطة رئيس مركز اللغة (RCDL) ونائب مدير الفرع، يضمن منسق الدورة اللغوية تنظيم واستمرارية الدورات وجلسات الشهادات، يقود ويطور فريق التدريس، يصمم المواد التعليمية والموارد، ويساهم بنشاط في مشاريع شبكة المعاهد الفرنسية في المغرب. في هذا الدور، يلعب دوراً رئيسياً في رضا الطلاب وجاذبية المركز، جامعاً بين الصرامة pedagógica، ونهج خِدمي، وقدرة على توحيد فريق العمل.ملف المرشح المطلوب<ul><li>دبلوم في الفرنسية كلغة أجنبية (Bac+5) و/أو خبرة في تدريس الفرنسية كلغة أجنبية/FLE/L2 لمدة لا تقل عن 5 سنوات.</li><li>الاعتماد كمسجِل ومرجِع DELF/DALF مرغوب</li><li>إتقان مثالي للغة الفرنسية (المحادثة والقراءة والكتابة)</li><li>جميع المراجع خاضعة للتحقق.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تدريس الفرنسية كلغة أجنبية/فرنسية لأغراض خاصة</li><li>خبرة في التنسيق البيداغوجي، التيسير أو إدارة الفريق</li><li>تُثمن الخبرة في تدريب المدربين.</li><li>الخبرة في تطوير دورات الشركات (B2B) أو في تصميم التعليم تعتبر ميزة.</li><li>منهجيات FLE/FOS وهندسة تعليمية</li><li>شهادات DELF / DALF / TCF وتنظيمها</li><li>إتقان Microsoft Office، أدوات التعاون عبر الإنترنت، ومنصات التعلم الرقمي</li><li>الانفتاح على الابتكار</li><li>استخدام التكنولوجيا الرقمية في الصف، مساهمة الذكاء الاصطناعي في سياق التدريس</li><li>الصرامة، الإحساس بالتنظيم والمسؤولية</li><li>القيادة والدينامية والمبادرة</li><li>مهارات تواصل مكتوبة وشخصية ممتازة</li><li>القدرة على الاستماع والتكيف مع جماهير متنوعة</li><li>الراحة في بيئة متعددة الثقافات</li><li>التعقل وحس الخدمة العامة</li><li>التوفر في المساء أثناء ملاحظات الصفوف</li><li>العمل في عطلة نهاية الأسبوع: النشاط يتم من الأربعاء حتى الأحد.</li><li>رخصة قيادة من الفئة B أساسية: قد تكون بعض مواقع الدورات والشركاء بعيدة عن المعهد، مما يستلزم تنقلاً كبيراً.</li><li>المشاركة في اجتماعات وفعاليات شبكة IFM (إجبارية السفر من حين لآخر)</li><li>القدرة على العمل عبر الأقسام ومع الخدمات الأخرى: الاتصال، الإدارة، الاستقبال، إلخ.</li></ul>

1 to 5 years Naukri Gulf

Systems Engineer

On-site - Morocco - Boulemane 20 July 2026

Engineering

We are looking for a Systems Engineer to work closely with a sales representative in a defined territory. The Systems Engineer's main mission will be to support the sales organization in all technical matters regarding pre-sales, sales calls, and post-sales.With us you will<ul><li>Lead all technical aspects of a sales cycle with customers, from the initial RFIs, through to RFPs & RFQs when required. This includes the project management and active participation in POCs in partnership with the relevant teams both internally and within the customer and/or commercial partner.</li><li>Have the ability to listen and to understand the technical requirements of the customer, reading between the lines to build a solution which outperforms the competitor offering.</li><li>Be the primary technical point of contact for the customer(s) and partners in close collaboration with your sales partner.</li><li>Continuously strive to improve knowledge around the Fortinet products and solutions, along with maintaining a deep understanding of the competitive landscape and Fortinet s ability to provide long lasting protection against the ever-evolving threats.</li><li>Have a strong ability to position Fortinet solutions to the customer, whether this be remotely or in person. This requires strong communication skills and the ability to confidently present through whiteboarding, technical white papers, technical plans or customer discussions.</li><li>Manage your time effectively when working on multiple deals simultaneously, ensuring a positive customer experience is maintained.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Have a high aptitude for security technology, specifically encryption, authentication, with further knowledge of network security, intrusion detection, anti-virus, routing, switching, LAN and WAN being desirable.</li><li>Are currently or have previously worked in a pre-sales engineer role, managing end to end technical aspects of deals, through to technical closure.</li><li>Can demonstrate your problem solving skills and how this has impacted key wins within your current organization.</li><li>Understand and can demonstrate your ability to build and maintain customer relationships, including your ability to effectively communicate technically to a range of both external and internal stakeholders.</li><li>Fluency in English is a must</li></ul>

نحن نبحث عن مهندس أنظمة للعمل عن كثب مع ممثل مبيعات في منطقة محددة. المهمة الرئيسية لمهندس الأنظمة ستكون دعم فريق المبيعات في جميع الأمور الفنية المتعلقة ما قبل البيع، و مكالمات البيع، وما بعد البيع.معنا ستقوم بـ<ul><li>قيادة جميع الجوانب الفنية لدورة المبيعات مع العملاء، من RFIs الأولية، مروراً بـ RFPs & RFQs عند الحاجة. وهذا يشمل إدارة المشروع والمشاركة الفعالة في إثبات المفاهيم بالشراكة مع الفرق ذات الصلة داخلياً ومع العميل و/أو الشريك التجاري.</li><li>امتلاك القدرة على الاستماع وفهم المتطلبات الفنية للعميل، والقراءة بين السطور لبناء حل يتفوق على عرض المنافس.</li><li>كونه نقطة الاتصال الفنية الأساسية للعملاء والشركاء بالتعاون الوثيق مع شريكك في المبيعات.</li><li>السعي المستمر لتحسين المعرفة بمنتجات وحلول Fortinet، إلى جانب الحفاظ على فهم عميق للمشهد التنافسي وقدرة Fortinet على توفير حماية طويلة الأمد ضد التهديدات المتطورة باستمرار.</li><li>امتلاك قدرة قوية على وضع حلول Fortinet أمام العميل، سواء عن بُعد أو شخصياً. يتطلب ذلك مهارات تواصل قوية والقدرة على العرض بثقة من خلال Whiteboarding، أوراق بيضاء تقنية، خطط تقنية أو مناقشات مع العملاء.</li><li>إدارة وقتك بفعالية عند العمل على العديد من الصفقات في وقت واحد، مع ضمان الحفاظ على تجربة إيجابية للعميل.</li></ul>الملف المطلوب للمرشح<ul><li>امتلاك قدرة عالية في تقنية الأمان، خاصة التشفير، التوثيق، مع معرفة إضافية في أمان الشبكات، الكشف عن الاختراق، مضاد الفيروسات، التوجيه، التبديل، LAN و WAN مرغوب فيه.</li><li>أنت حاليًا أو كنت تعمل سابقاً في دور مهندس ما قبل البيع، وتدير الجوانب الفنية من الصفقات حتى الإغلاق الفني.</li><li>يمكنك إثبات مهاراتك في حل المشكلات وكيف أثرت في تحقيق Wins رئيسية ضمن منظمتك الحالية.</li><li>فهم ويمكنك إثبات قدرتك على بناء والحفاظ على علاقات العملاء، بما في ذلك قدرتك على التواصل تقنيًا مع مجموعة من أصحاب المصلحة الخارجيين والداخليين.</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية أمر أساسي</li></ul>

1 to 6 years Naukri Gulf

Project Engineer Supply Chain

On-site - Morocco - Boulemane 14 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Bayt

Finance and Management Control Officer

On-site - Morocco 8 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : GENERAL MISSION The Finance and Management Control Officer's mission is to contribute to the financial performance of the institution by ensuring the reliability of accounting and financial data, in compliance with current standards and regulations, while optimizing processes and providing analytical support for decision-making. MAIN MISSIONS • Ensure the transcription, verification, and processing of all accounting and financial operations of the CFMDV and verify their consistency with supporting documents; • Monitor treasury movements daily, anticipate needs, and optimize cash management; • Prepare payments (checks, bank transfers, cash payments...); • Establish, monitor, and reconcile bank statements; • Ensure periodic financial reporting; • Participate in budget preparation; • Ensure compliance with budget management procedures; • Contribute to the implementation of management control tools and processes; • Set up and maintain management accounting; • Prepare and monitor dashboards and key KPIs periodically; • Participate in year-end closing procedures; • Prepare regulatory tax declarations and ensure compliance with current obligations; • Collaborate with internal and external auditors for accounting and financial verifications, and ensure compliance with accounting and tax standards; • Monitor developments in accounting and tax regulations;   Required profile : PROFILE • Diploma of at least a Bachelor's degree (Bac+3), specializing in accounting, finance, or a related field; • Previous professional experience in accounting of more than 3 years; • Mastery of accounting standards; • Mastery of SAP software; • Strong analytical skills.   SKILLS • Accounting Management; • Preparation of Financial Statements; • Management of Accounts Receivable and Payable; • Tax Declarations; • Financial Analysis; • Treasury Management; • Management Accounting; • Mastery of Accounting Procedures. PERSONAL ATTRIBUTES • Rigor and Precision; • Confidentiality; • Analytical Mindset; • Organization; • Autonomy.   </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : المهمة العامة مهمة ضابط المالية والرقابة الإدارية هي المساهمة في الأداء المالي للمؤسسة من خلال ضمان موثوقية البيانات المحاسبية والمالية، بما يتوافق مع المعايير واللوائح السارية، مع تحسين الإجراءات وتقديم الدعم التحليلي لاتخاذ القرار. المهام الرئيسية • ضمان نسخ المعاملات المحاسبية والمالية كافة والتحقق من اتساقها مع المستندات الداعمة؛ • رصد حركات الخزينة يومياً، توقع الاحتياجات، وتحسين إدارة النقد؛ • إعداد المدفوعات (الشيكات، التحويلات البنكية، الدفع النقدي...); • إنشاء، رصد، ومطابقة كشوف الحسابات البنكية؛ • ضمان التقارير المالية الدورية؛ • المشاركة في إعداد الميزانية؛ • ضمان الالتزام بإجراءات إدارة الميزانية؛ • المساهمة في تطبيق أدوات وعمليات الرقابة الإدارية؛ • إعداد وصيانة محاسبة الإدارة؛ • إعداد ومراقبة لوحات القيادة ومقاييس الأداء الرئيسية بشكل دوري؛ • المشاركة في إجراءات الإغلاق السنوي؛ • إعداد الإقرارات الضريبية التنظيمية وضمان الامتثال للالتزامات الحالية؛ • التعاون مع المدققين الداخليين والخارجيين للتحقق المحاسبي والمالي، وضمان الامتثال للمعايير المحاسبية والضريبية؛ • متابعة التطورات في الأنظمة المحاسبية والضريبية؛   المؤهلات المطلوبة : الملف الشخصي • دبلوم يساوي شهادة البكالوريوس (Bac+3) في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة؛ • خبرة مهنية سابقة في المحاسبة لأكثر من 3 سنوات؛ • إتقان المعايير المحاسبية؛ • إتقان برامج SAP؛ • مهارات تحليلية قوية.   المهارات • إدارة المحاسبة؛ • إعداد البيانات المالية؛ • إدارة الحسابات المدينة والدائنة؛ • التصريحات الضريبية؛ • التحليل المالي؛ • إدارة الخزينة؛ • محاسبة الإدارة؛ • إتقان إجراءات المحاسبة. السمات الشخصية • الدقة والصرامة؛ • السرية؛ • الفكر التحليلي؛ • التنظيم؛ • الاستقلالية.   "</div>

Naukri Gulf

Intern Finance

On-site - Morocco - Boulemane 8 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">In fast changing markets, customers worldwide rely on Thales. Thales is a business where brilliant people from all over the world come together to share ideas and inspire each other. In aerospace, transportation, defence, security and space, our architects design innovative solutions that make our tomorrow's possible.Main missionsAs part of this internship, you will be integrated into the finance team and actively participate in the department's various activities. You will benefit from practical training covering several key areas, including:Management control:<ul><li>Participation in budget monitoring and variance analysis</li><li>Contribution to the preparation of financial reports</li><li>Dashboard update assistance</li></ul>Accounting :<ul><li>Support for accounting entries and monitoring of day-to-day operations</li><li>Contribution to ad hoc financial analyses</li><li>Participation in the preparation of strategic and operational documents</li><li>Support across various cross-cutting financial topics</li><li>Participation in monthly closings</li><li>Assistance in tracking supplier and customer invoices</li></ul>Support au Country Finance Manager :<ul><li>Specific responsibilities</li></ul>Grant management:<ul><li>Contribute to the recovery of a grant by collecting and organizing the required supporting documents (supplier invoices, training certificates, etc.)</li><li>Ensure the conformity and completeness of the documents provided</li></ul>Physical inventory:<ul><li>Responsible for conducting the physical inventory of assets at the Rabat and Casablanca sites</li><li>Ensure the reconciliation between physical data and accounting records</li><li>Identify and report any discrepancies</li></ul>What you will learn<ul><li>A complete operational view of financial functions</li><li>Practical experience in management control and accounting</li><li>Direct exposure to the responsibilities of a Country Finance Manager</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>student in finance, accounting or management (Bac+2 Bac+3)</li><li>Rigour, organisation and attention to detail</li><li>Proficient in office software, especially Excel</li><li>Analytical skills and ability to work in a team</li><li>Good level of communication</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">في الأسواق سريعة التغير، يعتمد الزبائن في جميع أنحاء العالم على ثيلس. ثيلس هي شركة يجتمع فيها أذكياء من جميع أنحاء العالم لتبادل الأفكار وإلهام بعضهم البعض. في مجالات الفضاء، النقل، الدفاع، الأمن والفضاء، يصمم معمونا حلولاً مبتكرة تجعل غدنا ممكناً.المهام الرئيسيةكجزء من هذا التدريب، ستندمج في فريق المالية وتشارك بنشاط في أنشطة القسم المختلفة. ستستفيد من تدريب عملي يشمل عدة مجالات رئيسية، بما في ذلك:التحكم الإداري:<ul><li>المشاركة في مراقبة الميزانية وتحليل الفروق</li><li>المساهمة في إعداد التقارير المالية</li><li>مساعدة في تحديث لوحات البيانات</li></ul>المحاسبة :<ul><li>الدعم لإدخالات المحاسبة ومراقبة العمليات اليومية</li><li>المساهمة في التحليلات المالية المخصصة</li><li>المشاركة في إعداد الوثائق الاستراتيجية والتشغيلية</li><li>الدعم عبر مختلف المواضيع المالية-cross-cutting</li><li>المشاركة في الإغلاقات الشهرية</li><li>المساعدة في تتبع فواتير الموردين والعملاء</li></ul>دعم مدير المالية في البلد :<ul><li>مسؤوليات محددة</li></ul>إدارة المنح:<ul><li>المساهمة في استرداد منحة عن طريق جمع وتنظيم المستندات الداعمة المطلوبة (فواتير الموردين، شهادات تدريب، إلخ)</li><li>ضمان مطابقة واكتمال المستندات المقدمة</li></ul>الجرد المادي:<ul><li>مسؤول عن إجراء الجرد الفعلي للأصول في مواقع الرباط والدار البيضاء</li><li>ضمان التسوية بين البيانات المادية والسجلات المحاسبية</li><li>تحديد والإبلاغ عن أي تفاوتات</li></ul>ما ستتعلمه<ul><li>رؤية تشغيلية كاملة للوظائف المالية</li><li>خبرة عملية في التحكم الإداري والمحاسبة</li><li>تعرض مباشر لمسؤوليات مدير مالية البلد</li></ul></div></section><section>الملف المرشحDesired<ul><li>طالب في المالية، المحاسبة أو الإدارة (بك+ثلاثة)</li><li>الانضباط، التنظيم والاهتمام بالتفاصيل</li><li>الإتقان في برامج المكتب، خاصة Excel</li><li>مهارات تحليلية والقدرة على العمل ضمن فريق</li><li>مستوى جيد من التواصل</li></ul></section>

Bayt

Senior? No

On-site - Morocco 30 June 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : As Chief Accountant, your role will be to ensure the reliability and compliance of all accounting operations. You will be responsible for producing financial statements, while actively participating in process optimization and risk management. Your responsibilities will include supervising the accounting team, maintaining general and analytical accounting, preparing monthly, quarterly, and annual closings, establishing tax and social declarations, as well as cash flow monitoring. You will also be involved in budget preparation and cost control. <ul><li>Supervision of daily accounting operations.</li><li>Production of periodic financial statements.</li><li>Management of relationships with auditors and tax authorities.</li><li>Implementation and monitoring of internal accounting procedures.</li></ul> Required profile : Education and Experience: <ul><li>Degree (BAC +4/5) in finance, audit, or management control, or equivalent.</li><li>Significant experience of at least 5 years in a similar role is required.</li></ul>Required Technical Skills: <ul><li>Mastery of general and analytical accounting;</li><li>Excellent knowledge of accounting and tax standards;</li><li>Management of accounting closings (monthly, quarterly, annual);</li><li>Preparation of financial statements and reports;</li><li>Mastery of tax and social declarations;</li><li>Use of accounting software and ERPs;</li><li>Good Excel level (spreadsheets, formulas, data analysis);</li><li>Knowledge of internal control and audit;</li><li>Good understanding of cash flow and supplier/customer management;</li><li>Excellent command of the French language.</li></ul>Required Personal Qualities: <ul><li>Rigor and attention to detail;</li><li>Organization and prioritization skills;</li><li>Reliability and sense of responsibility;</li><li>Analytical and synthesis skills;</li><li>Discretion and integrity;</li><li>Ability to work under pressure (meeting closing deadlines);</li><li>Good interpersonal skills and teamwork;</li><li>Ability to lead and coordinate a team. </li></ul>If you recognize yourself in this profile and this opportunity sparks your interest, don't wait to apply! </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">الوظيفة : بصفتك محاسبًا رئيسيًا، ستكون مسؤولًا عن ضمان موثوقية والتزام جميع العمليات المحاسبية. ستكون مسؤولًا عن إنتاج البيانات المالية، مع المشاركة الفعالة في تحسين العمليات وإدارة المخاطر. تشمل مسؤولياتك الإشراف على فريق المحاسبة، الحفاظ على المحاسبة العامة والتحليلية، إعداد الإغلاقات الشهرية والربع سنوية والسنوية، إنشاء التصريحات الضريبية والتصريحات الاجتماعية، وكذلك متابعة التدفقات النقدية. كما ستشارك أيضًا في إعداد الميزانية والتحكم في التكاليف. <ul><li>الإشراف على عمليات المحاسبة اليومية.</li><li>إنتاج البيانات المالية الدورية.</li><li>إدارة العلاقات مع المدققين والسلطات الضريبية.</li><li>تنفيذ ومراقبة إجراءات المحاسبة الداخلية.</li></ul> الملف المطلوب : التعليم والخبرة: <ul><li>درجة (BAC +4/5) في المالية أو التدقيق أو الرقابة الإدارية، أو ما يعادلها.</li><li>خبرة كبيرة لا تقل عن 5 سنوات في دور مشابه مطلوبة.</li></ul>المهارات التقنية المطلوبة: <ul><li>إتقان المحاسبة العامة والتحليلية؛</li><li>معرفة ممتازة بمعايير المحاسبة والضرائب؛</li><li>إدارة الإغلاقات المحاسبية (شهريًا، ربع سنويًا، سنويًا)؛</li><li>إعداد البيانات والتقارير المالية؛</li><li>إتقان التصريحات الضريبية والاجتماعية؛</li><li>استخدام برامج المحاسبة وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات ERP؛</li><li>مستوى جيد في Excel (جداول، صيغ، تحليل البيانات)؛</li><li>معرفة بالرقابة الداخلية والتدقيق؛</li><li>فهم جيد للتدفقات النقدية وإدارة الموردين/العملاء؛</li><li>إتقان اللغة الفرنسية بشكل ممتاز.</li></ul>الصفات الشخصية المطلوبة: <ul><li>الدقة والاهتمام بالتفاصيل؛</li><li>مهارات التنظيم وتحديد الأولويات؛</li><li>الاعتماد وال احساس بالمسؤولية؛</li><li>مهارات تحليلية وتركيبية؛</li><li>التعقل والنزاهة؛</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط (التزام مواعيد الإغلاق)؛</li><li>مهارات التعامل مع الآخرين والعمل ضمن فريق؛</li><li>القدرة على قيادة وتنسيق فريق. </li></ul>إذا وجدت نفسك في هذا الملف وتثيرك هذه الفرصة، لا تتردد في التقديم! </div>

1 to 3 years Naukri Gulf

EE Development Engineer

On-site - Morocco - Boulemane 12 August 2026

Engineering

Job Description: Responsibilities: Development of electrical components across all development phases. Alternator development, starter development, Ecotech fuse and relay development, starter modeling, low-voltage battery development, 12V converter developmentDesired Candidate ProfileYou have an engineering degree or equivalent (Master's level) in electrical engineering, electrotechnics, or power electronics, with at least 1-3 years of experience in a similar role within the automotive sector. Your responsibilities will include: Financial management (CR, action plan management); Planning management (creation and maintenance of the component development schedule, including supplier and customer activities such as design, validation, calibration, and factory delivery); Risk management; Proficiency in project planning tools; Proficiency in PLM tools; Good level of English; and Strong leadership and analytical skills.

وصف الوظيفة: المسؤوليات: تطوير المكونات الكهربائية عبر جميع مراحل التطوير. تطوير المولِّد البدالة، تطوير المحرك، تطوير قواطع وموصلات Ecotech، نمذجة المحرك، تطوير بطارية منخفضة الجهد، تطوير محول 12 فولتالملف المرغوب للمترشحلديك درجة هندسة أو ما يعادلها (المستوى الماجستير) في الهندسة الكهربائية، الهندسة الكهربائية الصناعية، أو إلكترونيات القوى، مع خبرة لا تقل عن 1-3 سنوات في دور مشابه ضمن قطاع السيارات. ستشمل مسؤولياتك: الإدارة المالية (إدارة CR وخطة العمل)؛ إدارة التخطيط (إنشاء وصيانة جدول تطوير المكون، بما في ذلك أنشطة الموردين والعملاء مثل التصميم، والتحقق، والمعايرة، وتوصيل المصانع)؛ إدارة المخاطر؛ الكفاءة في أدوات تخطيط المشاريع؛ الكفاءة في أدوات PLM؛ مستوى جيد من اللغة الإنجليزية؛ ومهارات قيادة وتحليل قوية.

Bayt

Africa Development Manager | Salé (Technopolis) (Morocco)

On-site - Morocco Yesterday

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : As part of strengthening its development on the African continent, NOVEC is recruiting an Africa Development Manager. Reporting to the General Management in charge of Development, the position holder contributes to the operational implementation of NOVEC's development strategy in Africa by developing business opportunities, partnerships, and relationships with key institutional and economic players. Your main missions are: <ul><li>Identify and qualify business opportunities in African markets,</li><li>Prospect public, private, and institutional clients,</li><li>Develop a portfolio of opportunities and ensure its follow-up,</li><li>Coordinate responses to tenders with the business departments,</li><li>Develop partnerships with local and international players,</li><li>Represent NOVEC to partners, institutions, and funding agencies,</li><li>Maintain continuous monitoring of African markets,</li><li>Produce regular reporting on development activities.</li></ul>Novec is committed to promoting diversity in recruitment and preventing all forms of discrimination.  Required profile : <ul><li>Engineering, Business School, or Master's degree (Bac+5)</li><li>8 to 12 years of experience in commercial development or international business development. Experience in African markets is desired,</li><li>Experience in engineering, infrastructure, consulting, or construction is a plus,</li><li>Good command of French and English,</li><li>Business development and market development,</li><li>Customer relationship management,</li><li>Coordination of tenders,</li><li>Partnership development,</li><li>Negotiation techniques,</li><li>Market analysis and strategic watch,</li><li>Communication and cross-functional coordination,</li><li>Initiative,</li><li>Excellent interpersonal skills,</li><li>Team spirit,</li><li>Rigor and organization,</li><li>Adaptability,</li><li>Results-oriented.</li></ul> </div>

10 to 15 years Naukri Gulf

Senior Capacity Strengthening Advisor

On-site - Morocco - Boulemane 30 July 2026

Human Resources

Position: Capacity Strengthening Advisor Location: Consultancy | Home-based with travel to Morocco and Tunisia Application Deadline: 07 August 2026 Duration: Approximately 60 - 75 working days during the programme inception phase (anticipated period: September December 2026) Start Date: 01 September 2026 Consultancy Fee: Competitive daily consultancy fee to be agreed based on qualifications and relevant experience.About the Programme SPARK is implementing a programme that aims to strengthen women's entrepreneurship in Morocco and Tunisia by selecting, supporting and enabling In-Country implementing partners (IPs) through tailored financial and non-financial support. IPs will drive impact, addressing barriers through co-designed interventions that will support women entrepreneurs and their enabling environment. SPARK will build the capacity of these IPs to enhance gender-responsive and transformative business development services, including tailored skill-building for climate-vulnerable and informal women entrepreneurs in business management, financial literacy, and digital tools, alongside MHPSS and soft skills training. At the societal level, IPs will design and implement community sensitisation and norm-change dialogues; promote positive narrative campaigns on women s economic participation; and establish structured networks to foster business linkages, resilience, and safety.Assignment Objective SPARK is seeking a Senior Capacity Strengthening Advisor to provide strategic and technical guidance during the inception phase of the programme and beyond, specifically for the design of the programme's capacity strengthening approach, the selection and capacity assessment of implementing partners (IPs), the co-design of tailored Capacity Development Plans, and the establishment of sustainable organisational and technical assistance, peer learning and organisational development mechanisms.Scope of Work • Lead the development of the programme's overall Capacity Strengthening Framework and facilitate its refinement with implementing partners to ensure local ownership, contextual relevance and long-term sustainability. • Lead, in consultation with the Programme Lead and SPARK senior staff, the development and enhancement of Implementing Partner selection, organisational capacity assessment and capacity development tools, ensuring they effectively identify institutional strengths, development needs and organisational readiness. • Support the selection process of implementing partners by providing technical guidance on organisational capacity and development potential and needs. • Facilitate organisational capacity assessments and work closely with selected implementing partners to analyse assessment findings and co-design tailored Capacity Development Plans that respond to their specific institutional context, priorities and maturity. • Support SPARK team with planning of training, coaching, mentoring and peer learning approaches with implementing partners to strengthen their institutional performance and enable them to deliver high-quality, gender-responsive and sustainable entrepreneurship support services. • Develop practical methodologies, tools and quality assurance mechanisms that support the implementation, monitoring and continuous refinement of organisational development interventions throughout the programme. • Support the preparation and delivery of in-country programme kick-off clinics and facilitate organisational capacity strengthening workshops and coaching sessions for SPARK staff and implementing partners. • Promote organisational learning, collaboration and knowledge exchange by facilitating peer learning, documenting lessons learned and good practices, and contributing to adaptive programme management. • Work closely with the GESI, MEL and Compliance & Subgrants Advisors to ensure that their expert advice is fully integrated in Capacity Development plans. • Support the continuous strengthening of SPARK's overall partnership approach by contributing technical advice, practical tools and lessons learned that enhance organisational capacity strengthening, partner engagement and institutional development across SPARK's programmes. Desired Candidate Profile<ul><li>A Master's degree in Organisational Development, International Development, Business Administration, Public Administration, Management, Economics or another relevant discipline.</li><li>At least 10 years of professional experience in organisational development and institutional capacity strengthening focused on local actors, within the context of international development programmes.</li><li>Demonstrated experience designing organisational capacity assessment methodologies and institutional strengthening frameworks.</li><li>Proven experience strengthening local NGOs, entrepreneurship support organisations, incubators, accelerators, chambers of commerce, or similar intermediary organisations .</li><li>Experience developing capacity development plans, coaching methodologies and technical assistance approaches.</li><li>Experience designing and facilitating organisational capacity strengthening initiatives.</li><li>Experience working with entrepreneurship ecosystems, MSME development or private sector development programmes.</li><li>Experience working with international donors, preferably the Dutch Ministry of Foreign Affairs, the European Union or comparable bilateral or multilateral organisations.</li><li>Experience in Morocco, Tunisia or the wider Northern Africa region is highly desirable.</li><li>Excellent facilitation, coaching, stakeholder engagement and report-writing skills.</li><li>Excellent written and spoken English. Knowledge of French and/or Arabic is considered a strong asset.</li></ul>

المسمى الوظيفي: مستشار تقوية القدرات الموقع: استشارة | العمل من المنزل مع سفر إلى المغرب وتونس الموعد النهائي للتقديم: 07 أغسطس 2026 المدة: حوالي 60 - 75 يوماً عمل خلال مرحلة بدء البرنامج (الفترة المتوقعة: سبتمبر - ديسمبر 2026) تاريخ البدء: 01 سبتمبر 2026 أتعاب الاستشارة: أتعاب استشارية يومية تنافسية ستتم الاتفاق عليها بناءً على المؤهلات والخبرة ذات الصلة.عن البرنامج SPARK ينفذ برنامجًا يهدف إلى تعزيز ريادة الأعمال النسائية في المغرب وتونس من خلال اختيار ودعم وتمكين الشركاء المنفذين في الدولة (IPs) من خلال دعم مالي وغير مالي مخصّص. ستقود الـ IPs التأثير، من خلال معالجة الحواجز عبر تدخلات مشتركة التصميم ستدعم رائدات الأعمال وبيئتهن الداعمة. سيعمل SPARK على بناء قدرات هذه الشركاء لتطوير خدمات الأعمال المستجيبة للنوع الاجتماعي والتحويلية، بما في ذلك بناء المهارات المخصصة لنساء رياديات الأعمال المعرضات للمناخ، في إدارة الأعمال والمعرفة المالية والأدوات الرقمية، إلى جانب التدريب على الصحة النفسية والدعم والمهارات الناعمة. على المستوى المجتمعي، ستقوم الـ IPs بتصميم وتنفيذ حوارات توعية مجتمعية وتغيير القواعد؛ والترويج لحملات سرد إيجابية حول المشاركة الاقتصادية للنساء؛ وتأسيس شبكات منظمة لتعزيز ربط الأعمال والمرونة والسلامة.هدف المهمة تسعى SPARK إلى تعيين مستشار كبير لتعزيز القدرات لتقديم التوجيه الاستراتيجي والفني خلال مرحلة بدء البرنامج وما بعدها، وخاصةً من أجل تصميم نهج تعزيز القدرات للبرنامج، واختيار وتقييم قدرات الشركاء المنفذين، والتصميم المشترك لخطط تطوير القدرات المخصّصة، وإنشاء آليات دعم تنظيمي مستدامة، وتعلم من الأقران وتطوير المنظمات.نطاق العمل • قيادة تطوير إطار تعزيز القدرات الشامل للبرنامج وتسهيل مراجعته مع الشركاء المنفذين لضمان الملكية المحلية، والملاءمة السياقية، والاستدامة الطويلة الأجل. • القيادة، بالتنسيق مع قائد البرنامج والكوادر العليا في SPARK، تطوير وتحسين أدوات اختيار الشركاء المنفذين وتقييم القدرات التنظيمية وتطوير القدرات، مع التأكد من أنها تحدد بشكل فعال نقاط القوة المؤسسية واحتياجات التطوير والاستعداد المؤسسي. • دعم عملية اختيار الشركاء المنفذين من خلال تقديم التوجيه الفني حول القدرات التنظيمية وتطويرها واحتياجاتها. • تسهيل تقييمات القدرات التنظيمية والعمل بشكل وثيق مع الشركاء المنفذين المختارين لتحليل نتائج التقييم وتصميم خطط تطوير القدرات المخصصة التي تستجيب لسياقهم المؤسسي وأولوياتهم ونضجهم. • دعم فريق SPARK في تخطيط أساليب التدريب والتوجيه والإرشاد والتعلم من الأقران مع الشركاء المنفذين لتعزيز أدائهم المؤسسي وتمكينهم من تقديم خدمات دعم ريادة الأعمال عالية الجودة، المستجيبة للنوع الاجتماعي والمستدامة. • تطوير منهجيات عملية وأدوات وآليات ضمان الجودة تدعم التنفيذ والمتابعة والتحسين المستمر لتدخلات تطوير المنظمات طوال البرنامج. • دعم إعداد وتنفيذ عيادات إعلان بدء البرنامج في البلد وتسهيل ورش عمل تعزيز القدرات التنظيمية وجلسات التوجيه للموظفين والشركاء المنفذين. • تعزيز التعلم التنظيمي والتعاون وتبادل المعرفة من خلال تسهيل التعلم من الأقرانوتوثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات والمساهمة في إدارة البرنامج التكيفية. • العمل عن كثب مع مستشارين الجندر والعدالة الاجتماعية (GESI)، والقياس والتعلم (MEL)، والامتثال والدعم الفرعي والمنح الفرعية لضمان دمج نصائحهم الخبيرة تماماً في خطط تطوير القدرات. • دعم تعزيز شراكة SPARK الشاملة باستمرار من خلال تقديم المشورة الفنية، وأدوات عملية، والدروس المستفادة التي تعزز تعزيز القدرات التنظيمية، ومشاركة الشركاء، وتنمية المؤسسات عبر برامج SPARK. المرشح المثالي<ul><li>درجة الماجستير في تطوير المنظمات، التنمية الدولية، إدارة الأعمال، الإدارة العامة، الإدارة، الاقتصاد أو تخصص ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات في تطوير المنظمات وتعزيز القدرات المؤسسية يتركّز على الجهات الفاعلة المحلية، في سياق برامج التنمية الدولية.</li><li>خبرة موثقة في تصميم مناهج تقييم القدرات التنظيمية وأطر تعزيز القدرات المؤسسية.</li><li>خبرة مثبتة في تعزيز قدرات منظمات المجتمع المدني المحلية، منظمات دعم ريادة الأعمال، الحاضنات، المسرعات، غرف التجارة، أو منظمات وسيطة مماثلة.</li><li>خبرة في وضع خطط تطوير القدرات والتوجيه وأسس الدعم الفني.</li><li>خبرة في تصميم وتيسير مبادرات تعزيز القدرات التنظيمية.</li><li>خبرة في العمل مع أنظمة ريادة الأعمال، وتنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة أو برامج تنمية القطاع الخاص.</li><li>خبرة في العمل مع الجهات المانحة الدولية، ويفضل وزارة الشؤون الخارجية الهولندية، الاتحاد الأوروبي أو منظمات ثنائية أو متعددة الأطراف مماثلة.</li><li>وجود خبرة في المغرب أو تونس أو منطقة شمال إفريقيا الأوسع موضع تقدير.</li><li>مهارات تيسير ممتازة، وتوجيه، ومشاركة أصحاب المصلحة، وكتابة التقارير.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً بشكل ممتاز. المعرفة بالفرنسية و/أو العربية تعتبر ميزة قوية.</li></ul>

Bayt

Senior DevOps

On-site - Morocco 7 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Publication date : Jul 10, 2026, 12:00AM Contract duration : Vidéo EVP Déclaration de mission de l'entrepriseJoin us at Orange Business! We are a network and digital integrator that understands the entire value chain of the digital world, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that shape their business. Every day, you will collaborate with a team dedicated to providing consistent, sustainable global solutions, no matter where our customers operate. With over 30,000 employees across Asia, the Americas, Africa, and Europe, we offer a dynamic environment to develop and perfect your skills in a field filled with exciting challenges and opportunities. À propos du rôleEn tant qu’ingénieur DevSecOps, votre mission principale sera d’assurer la sécurité, la fiabilité et l’automatisation des processus d’intégration et de déploiement dans un contexte IAM. Vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la maintenance des pipelines CI/CD, tout en garantissant la conformité aux standards de sécurité et d’accès. Vous participerez également à l’optimisation des environnements Kubernetes et Docker, en intégrant les meilleures pratiques de sécurité. Vos principales activités <ul><li>Développer et maintenir des pipelines CI/CD avec GitLab CI, intégrant les contrôles de sécurité.</li><li>Automatiser la gestion des identités et des accès dans les environnements cloud et containerisés.</li><li>Sécuriser les déploiements Kubernetes et Docker, en appliquant les politiques IAM.</li><li>Mettre en œuvre des solutions de monitoring, de logging et de gestion des vulnérabilités.</li><li>Collaborer avec les équipes de développement pour intégrer la sécurité dès la conception.</li><li>Assurer la conformité aux normes de sécurité et aux bonnes pratiques DevSecOps.</li><li>Participer à la gestion des secrets et à la rotation des clés dans les environnements CI/CD.</li></ul> À propos de vousVous êtes un professionnel expérimenté dans le domaine du DevOps, doté d'une solide formation technique. Vous justifiez d'au moins 7 années d'expérience dans la mise en place, la gestion et l'optimisation des pipelines CI/CD, ainsi que dans l'automatisation des infrastructures. Votre expertise couvre également la gestion des environnements cloud (AWS, Azure, GCP) et la maîtrise des outils de configuration et d'orchestration tels que Docker, Kubernetes, Ansible ou Terraform. Vous avez une bonne connaissance des pratiques de sécurité et de conformité, ainsi qu'une capacité à travailler en équipe dans un environnement agile. Les compétences souhaitées <ul><li>Maîtrise de Kubernetes (gestion, déploiement, sécurité)</li><li>Expertise en Docker (containerisation, orchestration)</li><li>Expérience avec GitLab CI</li><li>Connaissance approfondie des solutions IAM (OAuth, OpenID Connect, SAML)</li><li>Compétences en scripting (Bash, Python)</li><li>Bonne compréhension des principes de sécurité cloud et container</li><li>Connaissance des outils de gestion des vulnérabilités et de monitoring (Prometheus, Grafana, ELK)</li></ul> Le plus : ces compétences sont un plus dans la réussite du poste <ul><li>Certification Kubernetes (CKA, CKAD)</li><li>Expérience avec les outils de gestion des secrets (HashiCorp Vault, AWS Secrets Manager)</li><li>Connaissance des standards de sécurité ISO/IEC 27001</li><li>Maîtrise des outils d’automatisation (Ansible, Terraform)</li><li>Expérience dans un environnement IAM complexe</li><li>Compétences en communication et en documentation</li></ul> You bring rigor, passion for challenges, and determination. You seek the opportunity to expand your expertise, achieve your goals, and thrive. Informations supplémentaires• Opportunités mondiales: Travailler au sein d’équipes multinationales avec la possibilité de collaborer avec des collègues et des clients du monde entier.. • Environnement de travail flexible: Horaires flexibles et possibilité de combiner travail au bureau et à domicile (modalités hybrides). • Développement professionnel: Programmes de formation et opportunités de montée en compétences ou de reconversion. • Évolution de carrière: Possibilités de progression interne et de mobilité au sein d’Orange. • Culture bienveillante et audacieuse: Programmes de santé et de bien-être, initiatives en faveur de la diversité et de l’inclusion, actions de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et événements de lien avec les salariés. • Programmes de récompenses: Programme de parrainage. Égalité des chances en matière d'emploiRegardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neuroatypia, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. Orange Group is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs. Récompenses.. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر : 10 يوليو 2026، 12:00 ص مدة العقد : فيديو EVP تصريح مهمة الشركةانضم إلينا في Orange للأعمال! نحن نعتبر أنفسنا موصلًا شبكيًا ورقمياً يفهم سلسلة القيمة الكاملة لعالم الرقمية، مما يتيح لعملائنا التركيز على المبادرات الاستراتيجية التي تشكل أعمالهم. كل يوم، ستتعاون مع فريق مكرس لتقديم حلول عالمية متسقة ومستدامة، بغض النظر عن مكان عمل عملائنا. مع أكثر من 30,000 موظف في آسيا والأمريكتين وأفريقيا وأوروبا، نقدم بيئة ديناميكية لتطوير مهاراتك وتحسينها في مجال مليء بالتحديات والفرص. حول الدوربصفتك مهندس DevSecOps، ستكون مهمتك الأساسية التأكد من أمان وموثوقية وأتمتة عمليات الدمج والنشر في سياق IAM. ستكون مسؤولاً عن تصميم وتنفيذ وصيانة خطوط أنابيب CI/CD، مع ضمان الامتثال لمعايير الأمان والوصول. كما ستشارك في تحسين بيئات Kubernetes وDocker، من خلال دمج أفضل ممارسات الأمان. أنشطتك الرئيسية <ul><li>تطوير وصيانة خطوط أنابيب CI/CD باستخدام GitLab CI، مع دمج ضوابط الأمان.</li><li>أتمتة إدارة الهوية والوصول في بيئات السحابة والحاويات.</li><li>تأمين عمليات نشر Kubernetes وDocker بتطبيق سياسات IAM.</li><li>تنفيذ حلول المراقبة والتسجيل وإدارة الثغرات.</li><li>التعاون مع فرق التطوير لدمج الأمن منذ التصميم.</li><li>ضمان الامتثال لمعايير الأمان وأفضل ممارسات DevSecOps.</li><li>المشاركة في إدارة الأسرار وتدوير المفاتيح في بيئات CI/CD.</li></ul> حولكأنت محترف متمرس في مجال DevOps يتمتع بخلفية تقنية قوية. لديك خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إقامة وإدارة وتحسين خطوط CI/CD، وكذلك في أتمتة البنى التحتية. يغطي خبرتك أيضاً إدارة بيئات السحابة (AWS وAzure وGCP) وإتقان أدوات التهيئة والتشغيل مثل Docker وKubernetes وAnsible أو Terraform. لديك فهم جيد لممارسات الأمان والامتثال، وق Ability للعمل ضمن فريق في بيئة أجايل. المهارات المطلوبة <ul><li>إتقان Kubernetes (الإدارة، النشر، الأمان)</li><li>خبرة في Docker (التعبئة الحاوية، الإدارة)**</li><li>خبرة مع GitLab CI</li><li>فهم عميق لحلول IAM (OAuth، OpenID Connect، SAML)</li><li>مهارات scripting (Bash، Python)</li><li>فهم جيد لمبادئ أمان السحابة والحاويات</li><li>معرفة بأدوات إدارة الثغرات والمراقبة (Prometheus، Grafana، ELK)</li></ul> الميزة الإضافية: هذه المهارات تعزز نجاحك في المنصب <ul><li>شهادة Kubernetes (CKA، CKAD)</li><li>خبرة مع أدوات إدارة الأسرار (HashiCorp Vault، AWS Secrets Manager)</li><li>معرفة بمعايير الأمان ISO/IEC 27001</li><li>إتقان أدوات الأتمتة (Ansible، Terraform)</li><li>خبرة في بيئة IAM معقدة</li><li>مهارات في التواصل والتوثيق</li></ul> أنت تجلب الانضباط والشغف بالتحديات والعزم. تبحث عن فرصة لتوسيع خبرتك وتحقيق أهدافك والازدهار. معلومات إضافية• فرص عالمية: العمل ضمن فرق متعددة الجنسيات مع إمكانية التعاون مع زملاء وعملاء من جميع أنحاء العالم.. • بيئة عمل مرنة: ساعات عمل مرنة وإمكانية الجمع بين العمل في المكتب ومن المنزل (نماذج هجين). • تطوير مهني: برامج تدريب وفرص لترقية المهارات أو التحول الوظيفي. • تطور المهام المهنية: إمكانات التقدم الداخلي والتنقل داخل Orange. • ثقافة داعمة وجريئة: برامج للصحة والرفاهية، مبادرات لدعم التنوع والشمول، مسؤولية اجتماعية للشركات (RSE) وفعاليات ربط مع الموظفين. • برامج المكافآت: برنامج رعاية. المساواة في فرص العملRegardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neuroatypia, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. Orange Group is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs. جوائز.. في Orange، مهاراتك فقط هي ما يهم. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. </div>

Bayt

Core Agent

On-site - Morocco 9 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: A GARDEN SANCTUARY IN THE HEART OF THE RED CITY. Perfectly situated between the city’s ancient medina and the cosmopolitan neighbourhoods of the Ville Nouvelle, Four Seasons Resort Marrakech welcomes you with a blissful retreat – 16 hectares (40 acres) filled with Moorish gardens and refreshing pools. Here, traditional values and contemporary comforts unite. Experience true relaxation at our Moroccan spa, let the kids play in their very own kasbah, and take in views of the Atlas Mountains from your private terrace. Le/la Standardiste est en charge de la réception des appels de l’hôtel, qu’il s’agisse d’appels internes ou externes. gère la prise de réveils et assure également le suivi des faxes clients au sein de l’hôtel. Il/ elle doit connaître parfaitement les horaires d’ouverture et de fermeture des différents points de vente ainsi que le type de prestation proposé par chacun des services respectifs. Il/elle est sous la responsabilité de l’encadrement de son service : Superviseur et Responsable. Le/la standardiste doit faire preuve d’un très bon esprit d’équipe, avoir une excellente présentation, avoir une bonne élocution et de bonnes compétences relationnelles pour correspondre aux attentes d’une clientèle haut de gamme. Le/la Standardiste doit également posséder de bonnes compétences informatiques, puisqu’il/elle est amené(e) à utiliser différents logiciels tels que Word, Excel, Internet et Opera. FONCTIONS ESSENTIELLES : 1. Offrir aux clients un service agréable, efficace et professionnel conformément aux standards Four Seasons 2. Répondre à tous les appels de manière plaisante en utilisant le nom du client interne ou externe, et en mettant en relation avec le poste désiré en fonction de sa requête. 3. Faire et effectuer le suivi des appels de réveil pour les clients de l’hôtel. 4. Gérer les demandes des «Ne pas déranger», des postes occupés, des transferts d’appels, des mises en attente, des appels en attente, des Diverts (dérivation des appels d’une chambre à une autre), des COS, des NCOS7 et des mises en relation avec les messageries   vocales. 5. Savoir organiser une conférence Call. 6. Coordonner les requêtes téléphoniques spéciales pour des clients que ce soit dans leur chambre ou en salle de réunion. 7. Assister les clients dans leurs appels locaux, nationaux ou internationaux. 8. Effectuer la facturation des clients en salle de réunion concernant les ouvertures de lignes téléphoniques, fax et accès internet. 9. Agir en cas de situation d’urgence ou de sécurité dans l’hôtel. 10. Informer un superviseur ou responsable des plaintes et commentaires clients et faire les efforts appropriés. 11. Apporter un appui à l’intégration et à la formation des nouveaux employés et les aider dans leurs tâches. FONCTIONS SECONDAIRES : 1. Donner des informations générales à tous les appelants et à se familiariser avec les services de l’hôtel, les heures d’opérations, les activités journalières, les fonctions spéciales, etc. 2. Rapporter et mettre sous fichiers tous les problèmes et les maintenances téléphoniques. 3. Assister le chef de service dans la réconciliation des factures du mois. 4. Maintenir en bon état d’usage les équipements téléphoniques </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Four Seasons: يستمد Four Seasons قوته من موظفينا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، ويدفعون أنفسهم إلى آفاق جديدة، ويعاملون بعضهم البعض كما نود أن نُعامل نحن بالمثل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب رائعة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بروح القلب الصادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، وترحيب وجه جديد، ومعاملة الجميع كما نود أن نعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. ذلك ينبع من اعتقادنا أن الحياة تكون أغنى عندما نتواصل حقًا مع الناس والعالم من حولنا. عن الموقع: يُعد مَكاناً سورياً في قلب المدينة الحمراء. يقع تماماً بين Medina القديمة في المدينة وجيران Ville Nouvelle العصريين، يرحّب فندق Four Seasons Resort Marrakech بكم كمنتجع يمنحكم واحة ساحرة – 16 هكتاراً (40 فداناً) مليئة بحدائق Moorish وبرك منعشة. هنا، تتحد القيم التقليدية والراحة المعاصرة. اختبروا الاسترخاء الحقيقي في منتجعنا المغربي، دعوا الأطفال يلعبون في قصبة خاصة بهم، واستمتعوا بإطلالات على جبال أطلس من تراسك الخاص. المشرف/المشرفة على الاستقبال مسؤول عن استقبال مكالمات الفندق، سواء كانت داخلية أو خارجية. يدير أخذ منبهات ويضمن أيضًا متابعة فاكسات العملاء داخل الفندق. علـيه/عليها معرفة مواعيد افتتاح وإغلاق مختلف نقاط البيع ونوع الخدمة التي يقدمها كل قسم. هو/هي تحت إشراف إدارة قسمه/قسمها: المشرف والمسؤول. يجب أن يظهر/تظهر المشرفة على الاستقبال روح فريق عالية، ومظهر ممتاز، ونطق جيد ومهارات تواصل جيدة لتلبية توقعات عملاء عاليي المستوى. يجب أن يمتلك/ تمتلك المشرفة على الاستقبال أيضًا مهارات حاسوبية جيدة، حيث سيتم استخدام برامج مثل Word وExcel وInternet وOpera. الوظائف الأساسية : 1. تقديم خدمة لطيفة وفعالة ومهنية للعملاء وفق معايير Four Seasons 2. الرد على جميع المكالمات بطريقة لطيفة باستخدام اسم العميل الداخلي أو الخارجي، وربطها بالمنصب المطلوب وفق طلبه. 3. إجراء والمتابعة لمكالمات الإيقاظ لضيوف الفندق. 4. إدارة طلبات

Bayt

Commercial Development Manager Africa | Salé (Technopolis) (Morocco)

On-site - Morocco Yesterday

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : As part of strengthening its development on the African continent, NOVEC is recruiting an African Commercial Development Manager. Under the supervision of the Head of African Development, the African Commercial Development Manager contributes to the development of NOVEC's activities on the African continent through the following missions: <ul><li>Develop and qualify business opportunities,</li><li>Identify, qualify, and track business opportunities in target African markets;</li><li>Carry out commercial prospecting and develop a portfolio of clients, partners, and principals;</li><li>Participate in the preparation of technical and commercial offers in coordination with operational departments;</li><li>Contribute to the preparation of responses to calls for tenders and expressions of interest;</li><li>Participate in the preparation and organization of business trips, business meetings, and professional events;</li><li>Conduct commercial, competitive, and strategic monitoring in African markets;</li><li>Feed and update dashboards and reports.</li><li>Contribute to the development and monitoring of strategic partnerships in support of the Head of African Development.</li></ul>Novec is committed to promoting diversity in recruitment and preventing all forms of discrimination.  Required profile : <ul><li>Degree (Master's level);</li><li>2 to 3 years of professional experience in commercial development, international trade, or a similar field.</li><li>Good knowledge of African markets.</li><li>Good command of French and English.</li><li>Commercial development skills.</li><li>Initiative.</li><li>Rigor.</li><li>Mobility.</li><li>Excellent communication skills.  </li></ul> </div>

3 to 5 years Naukri Gulf

Business Marketing Analyst

On-site - Morocco - Boulemane 31 July 2026

Sales

Job Description: We are looking for a future Marketing Business Analyst passionate about performance analysis and managing international projects to join our Business Operations team. Do you want to leverage your Project Management experience? You will have the opportunity to play a key role in the development of numerous digital projects and influence daily investment decisions. Your responsibilities will include managing and coordinating project progress, and optimizing and leading the strategy.1. Boost market growth: Identify key market characteristics and conduct regular benchmarking. Monitor KPIs using dashboards, analyze and optimize performance in collaboration with the marketing and technical teams. Improve statistical tools and models. Work with the digital marketing teams to optimize advertising campaigns and achieve defined objectives. Collaborate with the product team to coordinate the launch of new services and the evolution of existing ones. Create materials and reports to be shared with partners, prospects, and clients. Manage projects from initial concept to delivery. Ensure coordination between all stakeholders (Business, Technical, Marketing).2. Manage operationally: Analyze and measure performance and return on investment. Propose optimization/improvement actions. Conduct iterative test & learn phases (A/B testing). Configure offers on the group's tools. Produce reports and presentations related to the various projects.Desired Candidate ProfileYou have 3-5 years of experience in project management, ideally in a digital, technological, telecom, fintech, or online services environment. You are known for your rigor, organizational skills, and ability to manage multiple projects simultaneously. You demonstrate a strong sense of responsibility and a high degree of autonomy. You learn quickly and easily adapt to new tools, working methods, and environments. You possess excellent interpersonal skills and know how to unite multidisciplinary teams around common goals. You are solution-oriented and have strong analytical and problem-solving skills. You are proficient in project management and reporting tools such as Jira, Looker, Tableau, or equivalent solutions. You have a perfect command of Microsoft Office suite tools, particularly Excel, PowerPoint, and Word. Knowledge of digital advertising, Google Ads, and digital marketing is an asset. You are fluent in English and French, both written and spoken.

وصف الوظيفة: نحن نبحث عن محلل أعمال تسويق مستقبلي شغوف بتحليل الأداء وإدارة المشاريع الدولية للانضمام إلى فريق عمليات الأعمال لدينا. هل تريد استغلال خبرتك في إدارة المشاريع؟ سيكون لديك الفرصة للعب دور رئيسي في تطوير العديد من المشاريع الرقمية والتأثير في قرارات الاستثمار اليومية. ستشمل مسؤولياتك إدارة وتنسيق تقدم المشروع، وتحسين وقيادة الاستراتيجية.1. تعزيز نمو السوق: تحديد الخصائص الرئيسية للسوق وإجراء مقارنة معيارية منتظمة. راقب مؤشرات الأداء الرئيسية باستخدام لوحات القياس، حلل وأ优化 الأداء بالتعاون مع فرق التسويق والتقنية. حسّن الأدوات والنماذج الإحصائية. اعمل مع فرق التسويق الرقمي لتحسين حملات الإعلانات وتحقيق الأهداف المحددة. تعاون مع فريق المنتج لتنسيق إطلاق الخدمات الجديدة وتطور الخدمات القائمة. أنشئ مواد وتقارير ستتم مشاركتها مع الشركاء والآ prospects والعملاء. إدارة المشاريع من المفهوم الأولي حتى التسليم. ضمان التنسيق بين جميع أصحاب المصلحة (الأعمال، التقنية، التسويق).2. الإدارة التشغيلية: تحليل وقياس الأداء والعائد على الاستثمار. اقتراح إجراءات التحسين/التحسين. إجراء مراحل اختبار وتعلم تكرارية (اختبار A/B). تكوين العروض على أدوات المجموعة. إنتاج تقارير وعروض تتعلق بالمشروعات المختلفة.الملف المرشح المطلوبلدى لديك 3-5 سنوات من الخبرة في إدارة المشاريع، ويفضل في بيئة رقمية وتكنولوجية واتصالات و fintech وخدمات عبر الإنترنت. أنت معروف بصرامتك، ومهاراتك التنظيمية، وقدرتك على إدارة عدة مشاريع في وقت واحد. تظهر شعوراً قوياً بالمسؤولية واستقلالية عالية. تتعلم بسرعة وتتأقلم بسهولة مع أدوات وأساليب عمل وبيئات جديدة. تمتلك مهارات شخصية ممتازة وتعرف كيف توحد فرق متعددة التخصصات حول أهداف مشتركة. أنت موجه نحو الحلول وتملك مهارات تحليلية قوية وإيجاد حلول للمشكلات. أنت متمكن من أدوات إدارة المشاريع والتقارير مثل Jira و Looker و Tableau أو حلول مكافئة. لديك إتقان تام لحزمة Microsoft Office، لا سيما Excel وPowerPoint وWord. معرفة بالإعلان الرقمي Google Ads والتسويق الرقمي تعتبر ميزة. أنت طليق بالإنجليزية والفرنسية كتابةً وتحدثاً.

8 to 15 years Naukri Gulf

HR Development Manager

On-site - Morocco - Boulemane 30 July 2026

Human Resources

Reporting to the Human Resources Department, the HR Development Manager defines and pilots the human resources development policy in order to support the site's growth, transformation, and performance challenges. We need you to: Define and deploy the HR Development strategy in coherence with the Group's orientations and the site's objectives. Pilot and lead all talent management processes: identification of potentials, people review, succession planning, talent review, and individual development plans. Build and lead the Prospective Employment and Skills Management (GPEC) to anticipate future skill needs and secure critical resources. Develop and implement the skills development strategy to support ramp-up, industrial transfers, and transformation projects. Supervise the training policy and ensure alignment between business needs, available skills, and regulatory requirements. Define and deploy an internal mobility policy promoting professional development, talent retention, and career path development. Support operational departments in structuring their organizations and developing their teams. Pilot performance and potential evaluation systems to strengthen the culture of performance and development. Design and deploy leadership development and managerial support programs. Develop employer branding and academic partnerships to ensure the attractiveness of talents in strategic professions. Support organizational transformation projects, change management, and corporate culture development. Define and monitor HR performance indicators (skills, mobility, training, retention, engagement, succession) and propose associated action plans. Ensure continuous monitoring of innovative HR practices and contribute to the transformation of the HR function.Desired Candidate Profile<h2>Job Requirements</h2>Level of study: BAC+5 in Human Resources, Management, Work Psychology or equivalent.Experience: Minimum 8-10 years of experience in Human Resources, including significant experience in HR Development.Technical Skills: Talent and career management. Training engineering. Prospective Employment and Skills Management (GPEC). Recruitment and internal mobility. Change management. Proficiency in HR and office tools (Excel, Power BI, HRIS). HR project management. Knowledge of Moroccan labor law.Transversal Skills: Leadership and influence. Excellent communication skills. Listening and support skills. Analytical and synthesis skills. Ability to work transversally. Results orientation. Discretion and confidentiality.

إبلاغاً إلى قسم الموارد البشرية، يحدد مدير تطوير الموارد البشرية سياسة تطوير الموارد البشرية ويراقبها من أجل دعم نمو الموقع وتحولاته وتحديات الأداء. نحتاج منك: تحديد وتنفيذ استراتيجية تطوير الموارد البشرية بما يتماشى مع توجهات المجموعة وأهداف الموقع. قيادة وتوجيه جميع عمليات إدارة المواهب: تحديد الإمكانات، مراجعة الأشخاص، تخطيط الخلافة، مراجعة المواهب، وخطط التطوير الفردية. بناء وقيادة إدارة العمل المستقبلي والمهارات (GPEC) لاستشراف احتياجات المهارات المستقبلية وتأمين الموارد الحرجة. تطوير وتنفيذ استراتيجية تطوير المهارات لدعم التسريع والت transférات الصناعية ومشروعات التحول. الإشراف على سياسة التدريب وضمان التوافق بين احتياجات الأعمال، والمهارات المتاحة، والمتطلبات التنظيمية. تعريف وتنفيذ سياسة تنقل داخلي تعزز التطوير المهني، والاحتفاظ بالمواهب، وتطوير المسار المهني. دعم الإدارات التشغيلية في هيكلة منظماتهم وتطوير فرقهم. قيادة أنظمة قياس الأداء والإمكانات لتعزيز ثقافة الأداء والتطوير. تصميم وتنفيذ برامج تطوير القيادة والدعم الإداري. تطوير علامة صاحب العمل والشراكات الأكاديمية لضمان جاذبية المواهب في المهن الاستراتيجية. دعم مشاريع التحول التنظيمي، إدارة التغيير، وتطوير الثقافة المؤسسية. تحديد ومراقبة مؤشرات أداء الموارد البشرية (المهارات، التنقل، التدريب، الاحتفاظ، المشاركة، الخلافة) واقتراح خطط عمل ذات صلة. ضمان المتابعة المستمرة لأحدث ممارسات الموارد البشرية والمساهمة في تحول وظيفة الموارد البشرية.المرشح المثالي المطلوب<h2>متطلبات الوظيفة</h2>مستوى الدراسة: BAC+5 في الموارد البشرية، الإدارة، علم نفس العمل أو ما يعادلها.الخبرة: خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات في الموارد البشرية، بما في ذلك خبرة كبيرة في تطوير الموارد البشرية.المهارات التقنية: إدارة المواهب والمسار المهني. هندسة التدريب. إدارة العمل المستقبلي والمهارات (GPEC). التوظيف والتنقل الداخلي. إدارة التغيير. الكفاءة في أدوات الموارد البشرية والمكاتب (إكسل، Power BI، HRIS). إدارة مشاريع الموارد البشرية. معرفة قانون العمل المغربي.المهارات العرضية: القيادة والتأثير. مهارات تواصل ممتازة. مهارات الاستماع والدعم. مهارات تحليلية وتوليدية. القدرة على العمل عبر اختصاصات. التوجه نحو النتائج. التقدير والسرية.

Naukri Gulf

General Manager

On-site - Morocco - Boulemane 2 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Le M ridien N'Fis NFIS Marrakech is seeking an exceptional and visionary General Manager to lead the next chapter of one of Marrakech's most exciting lifestyle destinations. As the property continues its transformation under an ambitious ownership vision, NFIS is redefining itself through a distinctive blend of hospitality, culinary excellence, cultural storytelling, design, and curated lifestyle experiences. Supported by strategic partnerships and innovative concepts, the hotel is positioned to become a true destination within Marrakech's landscape under the Autograph Collection. This role requires a highly visible, entrepreneurial, and charismatic leader who can successfully balance guest experience, operational excellence, commercial performance, talent leadership, and strong ownership partnership. The General Manager will not only execute the property's strategic vision but actively contribute to shaping its future identity and market positioning. The successful candidate will bring extensive luxury and lifestyle hospitality experience, a passion for Food & Beverage innovation, a refined attention to detail, and a proven ability to create vibrant destination experiences that attract both international travelers and the local community.CORE WORK ACTIVITIESLeading Hotel OperationsProvides strategic leadership across all operational departments to deliver exceptional guest experiences and sustainable business performance. Maintains a highly visible presence throughout the hotel, leading by example and ensuring flawless execution of luxury service standards. Demonstrates exceptional attention to detail, proactively identifying operational, service, or aesthetic opportunities and ensuring rapid resolution. Creates a culture of accountability, excellence, and continuous improvement. Ensures strong operational execution across Rooms, Food & Beverage, Events, Wellness, and Lifestyle experiences. Champions a guest-centric culture aligned with the evolving identity and positioning of NFIS Marrakech.Driving Commercial & Financial PerformanceDelivers revenue growth, profitability and market positioning through strategic business leadership. Partners closely with Sales, Marketing and Revenue Management teams to maximise performance across all segments. Leverages luxury and lifestyle market insights to strengthen the hotel's positioning within Marrakech and internationally. Identifies new business opportunities, strategic partnerships, and innovative concepts that enhance the guest experience and commercial performance. Maintains strong financial discipline while identifying opportunities for innovation and long-term value creation.Lifestyle, Innovation & Brand DevelopmentActs as a key ambassador and steward of the NFIS brand vision, helping bring the property's unique identity to life. Collaborates with ownership and strategic partners to develop and enhance signature concepts, experiences, and partnerships. Drives innovation across guest programming, culture, gastronomy, wellness, and entertainment. Creates dynamic experiences that establish the hotel as a destination for both international guests and local clientele. Demonstrates a sophisticated understanding of luxury, design, storytelling, and experiential hospitality.Talent & Culture LeadershipBuilds and develops a high-performing leadership team through coaching, succession planning and active talent development. Champions Marriott s people-first culture and leadership principles. Creates an environment that attracts, retains and inspires top hospitality talent. Leads with authenticity, resilience and emotional intelligence.Stakeholder & Owner PartnershipMaintains strong relationships with ownership representatives and key regional stakeholders. Provides clear communication, strategic updates and operational transparency. Acts as an ambassador for both Marriott International and the Le M ridien brand within the local and international market.</div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation & ExperienceBachelor's degree from an accredited university in Hospitality Management, Business Administration, or a related field preferred.Significant senior leadership experience within luxury, lifestyle, or premium hospitality environments.Previous General Manager experience within internationally recognized luxury or lifestyle hotel brands.Proven success leading complex luxury hotel operations with strong Food & Beverage components.Experience developing destination venues, lifestyle programming, and guest experiences that drive market relevance and local engagement.Strong commercial acumen with demonstrated success in revenue growth, profitability, and asset performance.Experience working closely with ownership groups and managing sophisticated stakeholder relationships.International hospitality experience across multiple markets preferred.Demonstrated ability to lead culturally diverse teams and build high-performance cultures.French and/or Arabic language capabilities are advantageous.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تسعى Le M ridien N'Fis NFIS Marrakech إلى مدير عام استثنائي وذو رؤية لقيادة الفصل القادم من واحد من أكثر وجهات نمط الحياة إثارة في مراكش. مع استمرار property's transformation تحت رؤية المالك الطموحة، تعيد NFIS تعريف نفسها من خلال مزيج مميز من الضيافة والتميز الطهوي وسرد القصص الثقافي والتصميم وتجارب نمط الحياة المختارة. بدعم من الشراكات الاستراتيجية والمفاهيم المبتكرة، من المقرر أن يصبح الفندق وجهة حقيقية ضمن مشهد مراكش تحت Autograph Collection. تتطلب هذه Role قائدًا عالي الظهور وروح المبادرة وكاريزما يمكنه موازنة تجربة الضيوف والتميز التشغيلي والأداء التجاري وقيادة المواهب وشراكة الملكية القوية. لن يكتفي المدير العام بتنفيذ الرؤية الاستراتيجية للممتلكات فحسب، بل سيساهم بنشاط في تشكيل هويتها المستقبلية ومكانتها في السوق. سيجلب المرشح الناجح خبرة واسعة في الضيافة الفاخرة ونمط الحياة، وشغفًا بالابتكار في الغذاء والشراب، واهتمامًا دقيقًا بالتفاصيل، وقدرة مثبتة على خلق تجارب وجهة نابضة تجذب المسافرين الدوليين والمجتمع المحلي على حد سواء.الأنشطة الأساسية للعملقيادة عمليات الفندقتقدم قيادة استراتيجية عبر جميع أقسام العمليات لتقديم تجارب ضيوف استثنائية وأداء تجاري مستدام. يحافظ على حضور بارز في جميع أرجاء الفندق، يقود بالقدوة ويضمن تنفيذ معايير خدمة فاخرة بلا عيب. يظهر اهتمامًا استثنائيًا بالتفاصيل، ويُعرِف مبكرًا الفرص التشغيلية وخدمة أو جمالية ويضمن حلها بسرعة. يخلق ثقافة المساءلة والتميز والتحسين المستمر. يضمن تنفيذًا تشغيليًا قويًا عبر الغرف، والمأكولات والمشروبات، والفعاليات، والرفاهية، وتجارب نمط الحياة. يناصر ثقافة مركزة على الضيف تتماشى مع الهوية والمكانة المتطورة لـ NFIS Marrakech.قيادة الأداء التجاري والمالييحقق نمو الإيرادات والربحية والمكانة في السوق من خلال القيادة التجارية الاستراتيجية. يعمل عن كثب مع فرق المبيعات والتسويق وإدارة العوائد لتعظيم الأداء عبر جميع الشرائح. يستفيد من رؤى السوق الفاخرة ونمط الحياة لتعزيز مكانة الفندق في مراكش وعلى المستوى الدولي. يحدد فرص عمل جديدة وشراكات استراتيجية ومفاهيم مبتكرة تعزز تجربة الضيف والأداء التجاري. يحافظ على انضباط مالي قوي مع تحديد فرص الابتكار وخلق قيمة طويلة الأجل.نمط الحياة والابتكار وتطوير العلامة التجاريةيعمل سفيرًا رئيسيًا ووصيًا لرؤية علامة NFIS، ويساعد في إحياء الهوية الفريدة للممتلكة. يتعاون مع الملكية والشركاء الاستراتيجيين لتطوير وتحسين المفاهيم والبرامج والشراكات المميزة. يدفع الابتكار عبر برامج الضيوف والثقافة والذواقة والرفاهية والترفيه. يخلق تجارب ديناميكية تُرسخ الفندق كوجهة للضيوف الدوليين والعملاء المحليين. يظهر فهمًا راقيًا للفخامة والتصميم والسرد القصصي والضيافة التجريبية.قيادة المواهب والثقافةيبني ويطور فريق قيادة عالي الأداء من خلال التدريب والتخطيط للخلافة وتطوير المواهب النشط. يدعم ثقافة مجموعة ماريوت التي تركز على الأشخاص ومبادئ القيادة. يخلق بيئة تجذب وتحتفظ وتلهم أفضل المواهب في مجال الضيافة. يقود بصدق ومرونة وذكاء عاطفي.الشراكات مع أصحاب المصلحة والمالكينيحافظ على علاقات قوية مع ممثلي الملكية وأصحاب المصلحة الإقليميين الرئيسيين. يوفر تواصلًا واضحًا وتحديثات استراتيجية وشفافية تشغيلية. يعمل كسفير لكل من Marriott International وLe M ridien داخل السوق المحلي والدولي.</div></section><section>الملف التعريفي المرشح المرغوبالتعليم والخبرةيُفضل شهادة البكالوريوس من جامعة معتمدة في إدارة الضيافة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.خبرة قيادية عليا كبيرة ضمن بيئات الضيافة الفاخرة ونمط الحياة أو الضيافة المميزة.خبرة سابقة كمدير عام ضمن علامات فندقية فاخرة أو نمط حياة دولياً معترف بها.نجاح مثبت في قيادة عمليات فندقية فاخرة مع عناصر الغذاء والمشروبات القوية.خبرة في تطوير وجهات ومفاهيم وبرامج لضيوف تعزز الملاءمة السوقية والتفاعل المحلي.فطنة تجارية قوية مع نجاح مثبت في نمو الإيرادات والربحية وأداء الأصول.خبرة عمل وثيقة مع مجموعات الملكية وإدارة علاقات أصحاب مصلحة معقدة.يفضل خبرة ضيافة دولية عبر أسواق متعددة.القدرة على قيادة فرق ثقافية متنوعة وبناء ثقافات ذات أداء عالي.إتقان اللغة الفرنسية و/أو العربية ميزة.</section>

Bayt

Office Manager

On-site - Morocco 16 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : As the head of the Morocco office, you will open the site and co-build the firm with general management. Your responsibilities will include: <ul><li>Office opening: You will oversee the installation and operational launch of the site in Morocco</li><li>Team building: You will recruit, onboard, and structure the team (several dozen employees from the first year)</li><li>Management: You will supervise team leaders and employees</li><li>Quality & production: You will ensure the required standards for audits, balance sheets, tax returns, and key files.</li><li>Industrialization & AI: You will deploy our Claude and PennyLane tools at the site level and industrialize production.</li><li>Management & reporting: You will monitor indicators (capacity, deadlines, quality, recruitment) and report to management. </li></ul>AI, A LEVER YOU WILL CONTROL: You are joining a firm that has chosen industrialization through AI. Our production relies on Claude agents and PennyLane to automate data entry and repetitive tasks. Your role will be to make these tools the site's competitive advantage: improve reliability, save time, and multiply the team's capacity as it grows. You will manage this industrialization, not be subjected to it. Required profile : Our ideal profile: <ul><li>Proven experience (8 to 10 years) in managing a team or site in a firm, accounting service center, or offshore/BPO structure.</li><li>You have already opened, set up, or significantly developed a team from scratch - ideally several dozen people.</li><li>Excellent technical mastery of French standards: auditing, balance sheets, tax returns.</li><li>Solid experience in recruitment and HR structuring of a rapidly growing team.</li><li>Assertive leadership, organizational skills, and the ability to embody and spread the firm's standards.</li><li>Long-term vision: you want to build and lead an expanding center over the long term.</li><li>Perfect command of French, both spoken and written, with complete ease in direct communication with our French clients.</li></ul>Education: DEC, DSCG, Master CCA or equivalent management experience. French accounting expertise is highly appreciated. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المطلوب: باعتبارك رئيس مكتب المغرب، ستفتح الموقع وتشارك في إنشاء الشركة مع الإدارة العامة. ستشمل مسؤولياتك ما يلي: <ul><li>فتح المكتب: ستقوم بإشراف تركيب وتشغيل الموقع في المغرب</li><li>بناء الفريق: ستقوم بتوظيف، وتوجيه، وهيكلة الفريق (عشرات الموظفين من السنة الأولى)</li><li>الإدارة: ستقوم بإشراف قادة الفرق والموظفين</li><li>الجودة والإنتاج: ستضمن المعايير المطلوبة للمراجعات والميزانيات والعوائد الضريبية والملفات الأساسية.</li><li>التصنيع والذكاء الاصطناعي: ستنفذ أدواتنا Claude و PennyLane على مستوى الموقع وتُصنِّع الإنتاج.</li><li>الإدارة والتقارير: ستراقب المؤشرات (القدرة، المواعيد النهائية، الجودة، التوظيف) وترفع التقارير للإدارة.</li></ul>الذكاء الاصطناعي، أداة ستتحكم فيها: أنت تنضم إلى شركة اختارت التصنيع من خلال الذكاء الاصطناعي. يعتمد إنتاجنا على عوامل Claude و PennyLane لأتمتة إدخال البيانات والمهام المتكررة. دورك سيكون جعل هذه الأدوات ميزة تنافسية للموقع: تحسين الموثوقية، توفير الوقت، مضاعفة قدرة الفريق مع نموه. ستدير هذا التصنيع، لا تكون خاضعاً له. الملف التعريفي المطلوب : الملف المثالي لدينا: <ul><li>خبرة مثبتة (8 إلى 10 سنوات) في إدارة فريق أو موقع في شركة، مركز خدمات محاسبة، أو هيكل خارج الشاطئ/BPO.</li><li>لقد قمت سابقاً بافتح، إعداد، أو تطوير فريق من الصفر - من الناحية المثالية عدة عشرات من الأشخاص.</li><li>إتقان تقني ممتاز للمعايير الفرنسية: التدقيق، الميزانيات، العوائد الضريبية.</li><li>خبرة صلبة في التوظيف وهيكلة الموارد البشرية لفريق سريع النمو.</li><li>قيادة حازمة، مهارات تنظيمية، والقدرة على تجسيد ونشر معايير الشركة.</li><li>رؤية طويلة الأجل: ترغب في بناء وقيادة مركز يتوسع على المدى الطويل.</li><li>إتقان تام للفرنسية، تحدثاً وكتابةً، بكل سهولة في التواصل المباشر مع عملائنا الفرنسيين.</li></ul>التعليم: DEC، DSCG، ماجستير CCA أو ما يعادلها من خبرة إدارة. تقدير خبرة المحاسبة الفرنسية عالي القيمة. </div>

Naukri Gulf

Sales Executive

On-site - Morocco - Boulemane 8 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">As a Sales Executive at Glovo, you will be on the front lines, driving our growth in Morocco. You will be responsible for identifying, pitching, and signing up the best local specialty partners ( Bakeries, Butcheries, Sweets ect..) , becoming a key representative of our sales team and a vital part of our city's success. THE JOURNEY Seal partnerships with the best leads, always aligned with the company s goals As owner of Glovo s revenue, ensure all deals meet the required profitability in your country Build long-term partnerships and ensure a fast and smooth onboarding process for restaurant partners Keep your pipeline updated daily, with a focus on specialities partners as the primary acquisition target Actively collaborate with your colleagues and learn from each other in a supportive environment that allows you to grow, develop, and make a difference Conduct regular field trips to visit t prospects (pitching, negotiating, closing deals)</div></section><section>Desired Candidate Profile2+ years of experience in B2B Sales, with a strong focus on the food and restaurant industry Key contacts within the restaurant industry are a plus Full professional level in the local language and fluency in English and French is a must A hunter mentality always striving to exceed targets and drive growth A relentless drive to make the impossible happen Strong familiarity with CRM tools (Salesforce preferred) and a fast learner Individuals representing diverse profiles, and abilities, encompassing various genders, ethnicities, and backgrounds, are less likely to apply for this role if they do not possess solid experience in 100% of these areas. Even if it seems you don't meet our musts don't let it stop you, we are all about finding the best talent out there! Skills can be learned, and embracing diversity is invaluable.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">بصفتك موظف مبيعات في Glovo، ستكون في الخطوط الأمامية تدفع نمونا في المغرب. ستكون مسؤولاً عن تحديد الشركاء المحليين المتخصصين الأفضل (المخابز، الجزّارة، الحلويات، إلخ) والترويج لهم وتوقيع العقود معهم، لتصبح ممثلاً رئيسياً لفريق المبيعات وجزءاً حيوياً من نجاح مدينتك. The JOURNEY إقامة شراكات مع أفضل العملاء المحتملين، مع الالتزام دوماً بأهداف الشركة. كمالك لإيرادات Glovo، ضمان أن جميع الصفقات تحقق الربحية المطلوبة في بلدك. بناء شراكات طويلة الأجل وضمان عملية اندماج سريعة وسلسة لشركاء المطاعم. حافظ على تحديث خط الأنابيب لديك يومياً، مع التركيز على شركاء الاختصاصات كهدف الاستحواذ الأساسي. التعاون النشط مع زملائك وتعلم من بعضكم البعض في بيئة داعمة تتيح لك النمو والتطور وإحداث فرق. إجراء رحلات ميدانية منتظمة لزيارة العملاء المحتملين (الترويج، التفاوض، إغلاق الصفقات).</div></section><section>الملف المطلوب للمرشحأكثر من سنتين من الخبرة في المبيعات بين الشركات B2B، مع تركيز قوي على صناعة الأغذية والمطاعم. جهات اتصال رئيسية داخل صناعة المطاعم هي إضافة في حال وجودها. مستوى مهني كامل في اللغة المحلية وإتقان الإنجليزية والفرنسية أمر لازم. عقلية صائد هدف تسعى دائماً لتجاوز الأهداف وتحقيق النمو. دافع لا يلين لجعل المستحيل حقيقة. معرفة قوية بأدوات إدارة العلاقة بالعملاء (يفضَّل Salesforce) وتعلم سريع. الأفراد الذين يمثلون ملفات تعريفية مختلفة وقدرات متنوعة، تشمل أعراق وأجناس وخلفيات مختلفة، من غير المرجح أن يتقدموا لهذا الدور إذا لم يمتلكوا خبرة صلبة في 100% من هذه المجالات. حتى لو بدا أنك لا تستوفي متطلباتنا الأساسية، لا تدع ذلك يمنعك، فكلنا مهتمون بإيجاد أفضل المواهب المتاحة! يمكن تعلم المهارات، وتبنّي التنوع ذو قيمة لا تُقدَّر بثمن.</section>

Naukri Gulf

Sales Executive

On-site - Morocco - Boulemane 7 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">As a Sales Executive at Glovo, you will be on the front lines, driving our growth in Morocco. You will be responsible for identifying, pitching, and signing up the best local specialty partners ( Bakeries, Butcheries, Sweets ect..), becoming a key representative of our sales team and a vital part of our city's success.THE JOURNEY<ul><li>Seal partnerships with the best leads, always aligned with the company s goals</li><li>As owner of Glovo s revenue, ensure all deals meet the required profitability in your country</li><li>Build long-term partnerships and ensure a fast and smooth onboarding process for restaurant partners</li><li>Keep your pipeline updated daily, with a focus on specialities partners as the primary acquisition target</li><li>Actively collaborate with your colleagues and learn from each other in a supportive environment that allows you to grow, develop, and make a difference</li><li>Conduct regular field trips to visit t prospects (pitching, negotiating, closing deals)</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile2+ years of experience in B2B Sales, with a strong focus on the food and restaurant industry Key contacts within the restaurant industry are a plus Full professional level in the local language and fluency in English and French is a must A hunter mentality always striving to exceed targets and drive growth A relentless drive to make the impossible happen Strong familiarity with CRM tools (Salesforce preferred) and a fast learner Individuals representing diverse profiles, and abilities, encompassing various genders, ethnicities, and backgrounds, are less likely to apply for this role if they do not possess solid experience in 100% of these areas. Even if it seems you don't meet our musts don't let it stop you, we are all about finding the best talent out there! Skills can be learned, and embracing diversity is invaluable.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">كموظف مبيعات في Glovo، ستكون في الخطوط الأمامية، تقود نموّنا في المغرب. ستكون مسؤولاً عن تحديد الشرائح المناسبة، العرض، وتوقيع أفضل شركاء محليين متخصصين (المخابز، اللحوم، الحلويات إلخ)، وتصبح ممثلاً رئيسياً لفريق المبيعات لديك جزء حيوي من نجاح مدينتك.الرحلة<ul><li>إبرام شراكات مع أفضل العملاء المحتملين، دائماً بما يتماشى مع أهداف الشركة</li><li>كمالك لإيرادات Glovo، ضمان أن جميع الصفقات تحقق الربحية المطلوبة في بلدك</li><li>بناء شراكات طويلة الأجل وضمان عملية انضمام سريعة وسلسة لشركاء المطاعم</li><li>الحفاظ على تحديث خط الأنابيب يومياً، مع التركيز على شركاء التخصص كهدف استحواذ أساسي</li><li>التعاون بنشاط مع زملائك وتعلم من بعضكم في بيئة داعمة تسمح لك بالنمو والتطوير وإحداث فرق</li><li>إجراء رحلات ميدانية منتظمة لزيارة prospects (عرض، تفاوض، إغلاق صفقات)</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المطلوب2+ سنوات من الخبرة في المبيعات بين الشركات، مع تركيز قوي على صناعة الغذاء والمطاعم. الاتصالات الرئيسية ضمن صناعة المطاعم تعد ميزة. الطلاقة المهنية الكاملة في اللغة المحلية وإتقان اللغة الإنجليزية والفرنسية أمر ضروري. عقلية صائدة دائماً تسعى لتجاوز الأهداف وتحقيق النمو. دافع لا يكل لجعل المستحيل ممكناً. إلمام قوي بأدوات إدارة العلاقات مع العملاء (يفضّل Salesforce) وتعلم سريع. أفراد يمثلون ملفات تعريف وقدرات متنوعة، تشمل أنواعاً مختلفة من الجنسين والأقليات والخلفيات، أقل احتمالاً للتقديم على هذا الدور إذا لم يمتلكوا خبرة صلبة في 100% من هذه الجوانب. حتى وإن بدا أنك لا تستوفي شروطنا الأساسية، لا تدع ذلك يوقفك، نحن جميعاً في البحث عن أفضل المواهب الموجودة! يمكن تعلم المهارات، وتبني التنوع لا يقدر بثمن.</section>

Bayt

Commercial Retention Advisor

On-site - Morocco 4 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Cnexia is driven by a culture strongly focused on performance and competitiveness, where ambition, challenge and customer orientation are key drivers of success. This dynamic is complemented by a collaborative dimension, promoting trust, teamwork and close managerial support. It also integrates an innovation component that encourages initiative, adaptability and experimentation. Finally, a structured organizational culture underpins the whole by ensuring process rigor, reliability and operational efficiency. Job : Join our company, a dynamic player in the Call Center, and become part of a close-knit team in Rabat. As a Commercial Retention Advisor, your main mission will be to actively contribute to the satisfaction and loyalty of our customer base. Your goal will be to preserve our client portfolio by offering personalized solutions and anticipating needs. It will involve strengthening the trust relationship with each client and reducing churn rate through attentive listening and a proactive approach. Your days will be marked by various responsibilities, including: <ul><li>Analyzing customer situations to identify risks of departure.</li><li>Proposing suitable offers and solutions to retain customers.</li><li>Managing objections and negotiating mutually satisfactory agreements.</li><li>Ensuring personalized customer follow-up with a focus on quality.</li><li>Participating in the continuous improvement of retention processes.</li></ul> Required profile : A qualification before the Baccalaureate is required, ideally supplemented by a specialization in Call Center professions or a related field. A minimum of 1 to 5 years of experience in a similar role, preferably within a call center, is expected. This experience will allow you to master negotiation and customer relationship techniques. To excel in this role, you possess excellent communication and active listening skills. Your ability to analyze complex situations and propose relevant solutions is a major asset. A strong customer focus, great resilience in the face of challenges, and interpersonal skills will enable you to succeed. Proficiency in CRM tools and a good understanding of the call center sector are also appreciated. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Cnexia مدفوعة بثقافة تركز بشدة على الأداء والتنافسية، حيث الطموح والتحدي وتوجه العملاء هي المحركات الأساسية للنجاح. تكمل هذا الدينامية بعدة أبعاد تعاونية، تعزّز الثقة والعمل الجماعي والدعم الإداري القريب. كما تدمج عنصر الابتكار الذي يشجع المبادرة والمرونة والتجريب. وأخيراً، تدعم ثقافة تنظيمية منظمة العملية بأكملها من خلال ضمان الصرامة في الإجراءات والموثوقية والكفاءة التشغيلية. وظيفة : انضم إلى شركتنا، لاعب ديناميكي في مركز الاتصالات، وكن جزءاً من فريق مترابط في الرباط. كم مستشار الاحتفاظ التجاري، ستكون المهمة الأساسية هي المساهمة بنشاط في رضا وولاء قاعدة عملائنا. هدفك سيكون الحفاظ على محفظة عملائنا من خلال تقديم حلول مخصصة وتوقع الاحتياجات. سيتضمن ذلك تقوية علاقة الثقة مع كل عميل وخفض معدل الانسحاب من خلال الاستماع الفعّال ونهج مبادر. سيتم تمييز أيامك بمسؤوليات متنوعة، بما في ذلك: <ul><li>تحليل حالات العملاء لتحديد مخاطر المغادرة.</li><li>اقتراح عروض وحلول مناسبة للاحتفاظ بالعملاء.</li><li>إدارة الاعتراضات والتفاوض على اتفاقيات مُرضية للطرفين.</li><li>ضمان متابعة مخصصة للعملاء مع تركيز على الجودة.</li><li>المشاركة في التحسين المستمر لعمليات الاحتفاظ.</li></ul> الملف المطلوب : نُشترط تحصيل قبل البكالوريا، ويفضل أن يكون مكملاً بتخصص في مهن مراكز الاتصال أو مجال ذي صلة. يتوقع حد أدنى من 1 إلى 5 سنوات من الخبرة في دور مشابه، ويفضل داخل مركز اتصال. ستتيح لك هذه الخبرة إتقان تقنيات التفاوض وبناء علاقات العملاء. للتفوّق في هذا الدور، تمتلك مهارات ممتازة في الاتصال والاستماع النشط. قدرتك على تحليل الحالات المعقدة واقتراح حلول ذات صلة يمثل ميزة رئيسية. التركيز القوي على العميل، ومرونة عالية في مواجهة التحديات، ومهارات التعامل بين الأشخاص ستمكنك من النجاح. كما أن الإلمام بأدوات إدارة علاقات العملاء وفهم جيد لقطاع مراكز الاتصال سيكون موضع تقدير. </div>

Guzzle PHP Jobs in Morocco

Senior Data Analyst

Pedagogical Coordinator

Systems Engineer

Project Engineer Supply Chain

Finance and Management Control Officer

Intern Finance

Senior? No

EE Development Engineer

Africa Development Manager | Salé (Technopolis) (Morocco)

Senior Capacity Strengthening Advisor

Senior DevOps

Core Agent

Commercial Development Manager Africa | Salé (Technopolis) (Morocco)

Business Marketing Analyst

HR Development Manager

General Manager

Office Manager

Sales Executive

Sales Executive

Commercial Retention Advisor

Site Owners

Employers

Job Seekers

Guzzle PHP Jobs in Morocco

Receive email alerts for Guzzle PHP Jobs in Morocco jobs