Purchasing Manager Jobs in Morocco 2026

Bayt

E-LEARNING PLATFORM DEVELOPMENT & SUPPORT OFFICER (LMS)

On-site - Morocco 14 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> RIBATIS , Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du #eGOV, cherche à #Recruter un #CHARGE de la #FORMATION &#eLEARNING : - Missions : ·Établir les roadmaps de formation internes et externes en collaboration avec les chefs de produits et les directeurs métiers et techniques ; ·Élaborer les circuits e-learning (Learning paths) sur les solutions et technologies utilisées par les collaborateurs internes et les clients externes. Exemples de circuits de formation : ROKHAS Urbanisme, ROKHAS Économique, Karaz developer, Karaz fonctionnel, … ; ·Définir les objectifs pédagogiques des circuits et contenus e-learning et les décliner en objectifs opérationnels ; ·Sélectionner et référencer les contenus eLearning à intégrer aux circuits eLearning conçus par l’entreprise ; ·Mettre en place et maintenir la logistique de préparation des formations (Outils digitaux, équipements d’enregistrement, espaces de tournage, …) ; ·Organiser la logistique de formation pour les formations tenues en présentiel aux bénéfices des collaborateurs ou des clients et partenaires externes ; ·Rédiger les scénarii et storyboards des formations ; ·Tester et recetter les contenus e-learning produits ; ·Suivre le planning, les engagements de qualité, les coûts et les risques projet ; ·Créer des contenus pédagogiques multimédia transverses (Images, sons, animations, ...) et les intégrer à la structure des cours e-learning ; ·Rédiger les documents de référence nécessaires à la production d'un cours e-learning (Charte e-Learning, charte rédactionnelle, charte graphique, document technique...) ; ·Coordonner les ressources amenées à intervenir directement ou indirectement dans la production d'un module e-Learning (Formateur, Ergonome, Développeur Informatique, ...) ; ·Paramétrer et administrer la plateforme e-learning de l’entreprise ; ·Déployer les contenus e-learning produits au niveau de la plateforme eLearning de l’entreprise ; ·Structurer et publier les contenu e-learning de l’entreprise au niveau des plateformes publiques : Udemy, LinkedIn learning, Open classroom, … ; ·Concevoir et piloter les plans de communication et de promotion des contenus et circuits e-learning. --------------------- Pour toute personne intéressée, prière de nous adresser vos candidatures sur rh@ribatis.com en précisant au niveau de l'objet de l'émail l'offre pour laquelle vous postulez. #Hiring #Charge_formation_eLearning#Chargeformationelearning#Formation#Learning#IT #LMS Profil- Formation initiale : BAC+5, Spécialité Ingénierie de formation, e-learning, … - Expérience : Au moins 1 année probante dans un poste équivalent - Savoir-être : Une personne ·Créative/Innovante ; ·Sait écouter/analyser/concevoir ; ·Organisée. - Savoir-faire : Une personne qui sait ·Maîtrise les techniques pédagogiques & e-learning ; ·Mettre en place une plateforme e-learning ; ·Manipuler les équipements audio-visuels. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> RIBATIS , مُشغّل التحول الرقمي في مجال #eGOV, يسعى إلى #التوظيف منصب #CHARGE عن التكوين #FORMATION &#eLEARNING : - المهام : ·وضع خرائط طريق للتكوين الداخلي والخارجي بالتعاون مع رؤساء المنتجات والمديرين التقنيين والتجاريين؛ ·تصميم مسارات التعلم الإلكترونية (Learning paths) للأنظمة والتقنيات التي يستخدمها الموظفون الداخليون والعملاء الخارجيون. أمثلة على مسارات التكوين: ROKHAS Urbanisme، ROKHAS Économique، Karaz developer، Karaz fonctionnel، … ; ·تحديد الأهداف التعليمية لمسارات ومحتويات التعلم الإلكتروني وترجمتها إلى الأهداف التشغيلية; ·اختيار ومرجعة المحتويات التعليمية الإلكترونية المدمجة في مسارات التعلم التي صممتها المؤسسة؛ ·إعداد وصيانة اللوجستيات التحضيرية للدورات (أدوات رقمية، ومعدات تسجيل، وأماكن التصوير، …) ; ·تنظيم اللوجستيات التدريبية للدورات التي تقام حضورياً لفائدة الموظفين أو العملاء والشركاء الخارجيين ; ·كتابة سيناريوهات ولوحات قصصية للدورات; ·اختبار وتجربة المحتويات التعليمية الإلكترونية المنتجة; ·متابعة الجدول الزمني، و الالتزامات بالجودة، و التكاليف و المخاطر المشروع  ·إنشاء محتويات تعليمية وسائط متعددة عابرة للنطاق (صور، أصوات، رسوم متحركة، ...) ودمجها في هيكل دورات التعلم الإلكتروني; ·صياغة المستندات المرجعية اللازمة لإنتاج دورة تعلم إلكترونية (ميثاق التعلم الإلكتروني، الميثاق التحريري، الميثاق البصري، المستند الفني...) ; ·تنسيق الموارد التي ستشارك مباشرة أو بشكل غير مباشر في إنتاج وحدة تعلم إلكترونية (مدرب، أرهجومنو، مطور حاسوب، ...)  ; ·إعداد وإدارة منصة التعلم الإلكترونية للشركة; ·تنزيل وتوزيع المحتويات التعليمية الإلكترونية المنتجة على مستوى منصة التعلم الإلكترونية للشركة؛ ·تصميم ونشر محتوى التعلم الإلكتروني للشركة على منصات عامة مثل Udemy، LinkedIn learning، Open classroom، … ; ·تصميم وتوجيه خطط الاتصال والترويج للمحتويات ومسارات التعلم الإلكتروني. --------------------- لأي شخص مهتم، يرجى إرسال طلبات التوظيف إلى rh@ribatis.com مع توضيح في عنوان البريد الإلكتروني للوظيفة التي تتقدم إليها. #Hiring #Charge_formation_eLearning#Chargeformationelearning#Formation#Learning#IT #LMS الملف الشخصي- التكوين الأولي : شهادة عالية المستوى، تخصص هندسة التكوين، التعلم الإلكتروني، … - الخبرة : ما لا يقل عن سنة واحدة مثبتة في وظيفة مكافئة - الصفات : شخص ·مبدع/مبتكر؛ ·يجيد الاستماع/التحليل/التصميم؛ ·منظم. - المهارات العملية : شخص يعرف ·إتقان تقنيات التدريس والتعلم الإلكتروني؛ ·إنشاء منصة تعلم إلكترونية؛ ·تَعامل مع المعدات السمعية-البصرية.

Bayt

Communication Officer in Fixed-Term Contract | Rabat (Morocco)

Remote - Morocco 11 August 2026

Media & Journalism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Cnexia is driven by a culture strongly focused on performance and competitiveness, where ambition, challenge and customer orientation are key drivers of success. This dynamic is complemented by a collaborative dimension, promoting trust, teamwork and close managerial support. It also integrates an innovation component that encourages initiative, adaptability and experimentation. Finally, a structured organizational culture underpins the whole by ensuring process rigor, reliability and operational efficiency. Job : As part of strengthening our Communication team, we are looking for a Junior Communication Officer on a paid fixed-term contract to contribute to our internal communication, employer branding, and recruitment initiatives. Reporting to the Communication and Human Resources team, your main tasks will be: <ul><li>Participate in the creation and distribution of internal and external communication content.</li><li>Design and publish content on the company's social media.</li><li>Contribute to recruitment and employer branding campaigns.</li><li>Create visual and written communication materials (posters, newsletters, presentations, digital publications, etc.).</li><li>Participate in the organization and promotion of internal events.</li><li>Monitor digital trends and best practices in communication.</li><li>Track the performance of communication actions and propose recommendations for improvement.</li></ul> Required profile : Job Offer Description As part of strengthening our Communication team, we are looking for a Junior Communication Officer on a paid fixed-term contract to contribute to our internal communication, employer branding, and recruitment initiatives. Reporting to the Communication and Human Resources team, your main tasks will be: <ul><li>Participate in the creation and distribution of internal and external communication content.</li><li>Design and publish content on the company's social media.</li><li>Contribute to recruitment and employer branding campaigns.</li><li>Create visual and written communication materials (posters, newsletters, presentations, digital publications, etc.).</li><li>Participate in the organization and promotion of internal events.</li><li>Monitor digital trends and best practices in communication.</li><li>Track the performance of communication actions and propose recommendations for improvement.</li></ul> Required Skills and Experience <ul><li>Degree from Bac+2 to Bac+5 in Communication, Marketing, Digital Communication, or a similar field.</li><li>Recent graduate or with initial experience in communication.</li><li>Excellent writing skills in French; English is a plus.</li><li>Good command of social media and content creation tools.</li><li>Knowledge of Canva, PowerPoint, and Microsoft Office suite tools.</li><li>Creative, organized, and proactive.</li><li>Able to manage multiple projects simultaneously while meeting deadlines.</li><li>Possess excellent interpersonal skills and a strong team spirit.</li></ul> Benefits <ul><li>Paid fixed-term contract</li><li>Rewarding experience in an international environment</li><li>Participation in high-impact projects</li><li>Professional support and development</li><li>Opportunity for growth within Cnexia based on performance and available opportunities</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Cnexia تقودها ثقافة تركز بشدة على الأداء والتنافسية، حيث الطموح والتحدي وتوجه العملاء عوامل رئيسية للنجاح. يكمّل هذا الديناميكية بُعد تعاون يعزز الثقة والعمل الجماعي والدعم الإداري القريب. كما يدمج مكون الابتكار الذي يشجع المبادرة والمرونة والتجريب. وأخيراً، تشكل ثقافة تنظيمية منضبطة الأساس لضمان صرامة العمليات والموثوقية والكفاءة التشغيلية. الوظيفة : في إطار تعزيز فريق الاتصالات لدينا، نحن نبحث عن موظف اتصالات مبتدئ بعقد محدد الأجر ثابت للمساهمة في اتصالاتنا الداخلية، العلامة التجارية لصاحب العمل، ومبادرات التوظيف. المسؤول عنك ضمن فريق الاتصالات والموارد البشرية، المهام الرئيسية هي: <ul><li>المشاركة في إنشاء وتوزيع محتوى الاتصالات الداخلية والخارجية.</li><li>تصميم ونشر المحتوى على وسائل التواصل الاجتماعية للشركة.</li><li>المساهمة في حملات التوظيف وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل.</li><li>إنشاء مواد اتصالات بصرية وكتابية (بوسترات، نشرات إخبارية، عروض تقديمية، منشورات رقمية، إلخ).</li><li>المشاركة في تنظيم والترويج للفعاليات الداخلية.</li><li>مراقبة الاتجاهات الرقمية والممارسات الفضلى في الاتصالات.</li><li>تتبع أداء إجراءات التواصل واقتراح توصيات للتحسين.</li></ul> الملف المطلوب : وصف عرض العمل في إطار تعزيز فريق الاتصالات لدينا، نحن نبحث عن موظف اتصالات مبتدئ بعقد محدد الأجر ثابت للمساهمة في اتصالاتنا الداخلية، العلامة التجارية لصاحب العمل، ومبادرات التوظيف. المسؤول عنك ضمن فريق الاتصالات والموارد البشرية، المهام الرئيسية هي: <ul><li>المشاركة في إنشاء وتوزيع محتوى الاتصالات الداخلية والخارجية.</li><li>تصميم ونشر المحتوى على وسائل التواصل الاجتماعية للشركة.</li><li>المساهمة في حملات التوظيف وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل.</li><li>إنشاء مواد اتصالات بصرية وكتابية (بوسترات، نشرات إخبارية، عروض تقديمية، منشورات رقمية، إلخ).</li><li>المشاركة في تنظيم والترويج للفعاليات الداخلية.</li><li>مراقبة الاتجاهات الرقمية والممارسات الفضلى في الاتصالات.</li><li>تتبع أداء إجراءات التواصل واقتراح توصيات للتحسين.</li></ul> المهارات والخبرة المطلوبة <ul><li>درجة من Bac+2 إلى Bac+5 في الاتصالات، التسويق، الاتصالات الرقمية، أو مجال مشابه.</li><li>خريج حديث أو لديه خبرة ابتدائية في الاتصالات.</li><li>مهارات كتابة ممتازة بالفرنسية؛ الإنجليزية ميزة.</li><li>إلمام جيد بوسائل التواصل وأدوات إنشاء المحتوى.</li><li>معرفة بCanva، PowerPoint، وحزمة Microsoft Office.</li><li>إبداعي، منظم ومبادر.</li><li>قادر على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد مع الالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>يمتلك مهارات تواصل شخصية ممتازة وروح فريق قوية.</li></ul> المزايا <ul><li>عقد محدد الأجر مدفوع</li><li>تجربة مجزية في بيئة دولية</li><li>المشاركة في مشاريع ذات تأثير عالي</li><li>دعم وتطوير مهني</li><li>فرصة للنمو في Cnexia استناداً إلى الأداء والفرص المتاحة</li></ul> </div>

Bayt

Equine Reproduction and Health Officer (H/F)

On-site - Morocco 16 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Sorec is characterized by a strongly collaborative culture, where people, trust and employee well-being are central to the organization’s way of working. The company promotes high-quality working relationships, team cohesion and a close, supportive leadership style. This collaborative foundation is complemented by a moderate innovation focus, fostering initiative and openness to new ideas. A structured organizational framework supports operational efficiency, while competitive performance plays a more limited role. Job : Reporting to the Head of Reproduction and Breeding, your main mission will be to contribute to the execution of the roadmap regarding genetic improvement and performance by supervising all processes related to equine health and reproduction. As such, your main activities will be: Implementation of Equine Reproduction Objectives on Technical and Administrative levels and the Health of the Company's Horses - Ensure compliance with reproduction procedures to guarantee the quality and conformity of practices - Provide close gynecological monitoring of mares at the Stud Farm's reproduction center, ensuring their well-being and health - Guarantee the smooth running of the breeding season at the Stud Farm and in the reproduction centers in your region - Actively participate in organizing the allocation of resources, whether qualified personnel or stallions, within the Stud Farm's affiliated reproduction centers - Ensure the completeness and accuracy of documentary databases in information systems, ensuring efficient information management - Maintain vigilant monitoring of supplies and quality of stocks related to reproduction, ensuring that necessary resources are available to support ongoing operations Monitoring Horse Health and Well-being - Establish and follow a health prophylaxis calendar to ensure the preventive health of horses - Develop and monitor the feeding program, including distribution, to maintain adequate and balanced nutrition - Establish and monitor a farriery program to maintain the health of horses' hooves and feet - Provide curative treatments as needed to ensure the recovery of sick or injured horses - Supervise and monitor the interventions of contracted veterinarians to ensure appropriate medical care - Ensure monitoring of supplies and quality of stocks related to the management of stables and horses to maintain necessary resources - Establish and monitor a horse training program to ensure their physical condition, training, and well-being Reporting and Performance Monitoring - Monitor reproduction indicators, collecting data and analyzing the performance of reproduction processes - Generate periodic reports on reproduction, providing quantitative information and trend analyses Team Management - Supervise, lead, develop, and drive the performance of the team Required profile : As a potential candidate, you: <ul><li>Have a veterinary medicine degree with proven experience of 5 to 10 years minimum, ideally in the equine world;</li><li>Manage equine reproduction</li><li>Have knowledge of reproduction and insemination procedures</li><li>Manage horse feeding and the stables for breeding stallions</li><li>Manage teams and drive performance</li><li>Are results-oriented</li><li>Are rigorous and organized</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : سوريك تتميز بـ ثقافة تعاونية بشكل قوي، حيث الناس، الثقة ورفاهية الموظف هي مركز طريقة عمل المنظمة. تشجع الشركة علاقات عمل عالية الجودة، وتماسك الفريق وتفكير قيادي داعم ومقرب. هذا الأساس التعاوني يكمله تركيز ابتكار معتدل، يعزز المبادرة والانفتاح على الأفكار الجديدة. إطار تنظيمي منظم يدعم الكفاءة التشغيلية، بينما يلعب الأداء التنافسي دوراً محدوداً أكثر. العمل : التقارير إلى رئيس قسم التكاثر والتوالد، ستكون مهمتك الأساسية المساهمة في تنفيذ خارطة الطريق المتعلقة بالتحسين الوراثي والأداء من خلال الإشراف على جميع العمليات المرتبطة بصحة الخيول والتكاثر. وبالتالي، ستكون أنشطتك الرئيسية: تنفيذ أهداف التكاثر عند الخيول على المستويين الفني والإداري وصحة خيول الشركة - ضمان الامتثال لإجراءات التكاثر لضمان جودة ومطابقة الممارسات - توفير مراقبة عن قرب لأمراض النساء عند إناث المزارع التناسلية، وضمان رفاهيتها وصحتها - ضمان سير موسم التناسل بسلاسة في مزرعة الدراسة وفي مراكز التكاثر في منطقتك - المشاركة بنشاط في تنظيم تخصيص الموارد، سواء كان أفراداً مؤهلين أو أزواج تكاثر، داخل مراكز التكاثر التابعة للمزرعة - ضمان اكتمال ودقة قواعد البيانات الوثائقية في أنظمة المعلومات، وضمان إدارة المعلومات بشكل فعال - الحفاظ على مراقبة يقظة للإمدادات وجودة المخزونات المتعلقة بالتكاثر، لضمان توافر الموارد اللازمة لدعم العمليات المستمرة مراقبة صحة ورفاهية الخيول - وضع ومتابعة تقويم وقائي للصحة لضمان الصحة الوقائية للخيول - تطوير ومراقبة برنامج التغذية، بما في ذلك التوزيع، للحفاظ على تغذية كافية ومتوازنة - وضع ومتابعة برنامج الحدادة للحفاظ على صحة حوافر وأرجل الخيول - تقديم العلاجات العلاجية حسب الحاجة لضمان تعافي الخيول المريضة أو المصابة - الإشراف ومراقبة تدخلات أطباء بيطريين بعقد لضمان الرعاية الطبية الملائمة - ضمان متابعة الإمدادات وجودة المخزونات المرتبطة بإدارة الإسطبلات والخيول للحفاظ على الموارد اللازمة - وضع ومتابعة برنامج تدريب الخيول لضمان حالتها البدنية وتدريبها ورفاهيتها التقارير ومراقبة الأداء - رصد مؤشرات التكاثر، جمع البيانات وتحليل أداء عمليات التكاثر - إعداد تقارير دورية عن التكاثر، وتقديم معلومات كمية وتحليلات الاتجاهات إدارة الفريق - الإشراف، القيادة، التطوير، وتحفيز أداء الفريق الملف المطلوب : كمرشح محتمل، أنت: <ul><li>لديك شهادة طب بيطري مع خبرة مثبتة من 5 إلى 10 سنوات على الأقل، ويفضل في عالم الخيول؛</li><li>تدير تكاثر الخيول</li><li>لديك معرفة بإجراءات التكاثر والتلقيح</li><li>تدير تغذية الخيول والإسطبلات الخاصة بالعِلف لتربية الأفراس</li><li>تدير الفرق وتحفز الأداء</li><li>ترتكز على النتائج</li><li>مرتب ومُنظم</li></ul>

12 to 15 years Naukri Gulf

Chief Learning Officer for AI and Ed Tech

On-site - Morocco - Boulemane 10 August 2026

Information Technology

Key Responsibilities1. Advance the Global Institute s Global AI Learning Agenda (50%)<ul><li>Craft and Pursue a Cross-Cutting Learning Agenda About AI and the Future of Education, working with the Global Institute s other CLOs driving our learning agendas around how to shift the purpose and outcomes of education; learning from lighthouse classrooms, learning environments, and systems; developing the people and collective leadership to enable progress; and measuring holistic outcomes.</li><li>Foster inquiry, surface insights, and generate global frameworks on areas including the following:</li></ul>The Purpose and Future of Education in an AI-Infused World: How should AI influence the purpose and intended outcomes of education that develops students holistically so they can shape a better future?Transformational Teaching and Learning: How can AI be used responsibly, equitably, and effectively to support holistic learning for all students, and where might it be detrimental?Educators as Co-Architects: How can educators, especially those working in under-resourced and marginalized contexts, be co-architects in the development of AI tools to transform what those tools look like, and what do they need from AI developers and the wider field?Developing Transformational Educators: How can AI support the development of teachers and leaders who grow all students holistically so that they can shape a better future?Measuring Development: How can AI help us better understand and measure holistic student and educator development?2. Drive Global Strategic Partnerships & Ecosystem Cultivation (30%)<ul><li>Cultivate Partnerships with Foundational Model Owners: In close collaboration with our Global Development team, lead and manage multi-layered strategic relationships with world-leading AI organizations, including Anthropic , OpenAI, and Google, to ensure Teach For All is able to help shape the development of these foundational models role in education.</li><li>Maximize Real-World Product Feedback Loops: Partner with tech industries to leverage our network s scale as a global testing ground, providing developer ecosystems with real-world, mission-aligned validation and product feedback from under-resourced educational contexts.</li><li>Secure Infrastructure and Resources: Broker institutional partnerships that unlock free or discounted software licenses, API access, hardware, and specialized engineering support to dismantle financial and technical barriers to innovation across our 60+ network partners.</li><li>Thought Leadership Globally: Elevate Teach For All s perspectives at international forums, global roundtables, and policy conventions, sharing evidence-based frameworks to position network voices and insights at the center of global educational AI policymaking.</li></ul>3. Help Leverage AI to Advance Teach For All s Mission (20%)<ul><li>Lead the Cross-Functional AI Circle: Convene the staff working on AI across Teach For All those supporting network partners and global staff members with their own adoption, those building tools for Teach For All, those involved in brokering partnership with the AI companies to foster cohesion in our work.</li><li>Contribute to the Success of Teach For All s Global AI Strategy in areas such as:</li></ul>Scaling Teacher and Alumni Innovation: Support the scaling and evolution of the AI Literacy & Creator Collective an 1,800-member community of teachers, alumni, and staff across the Teach For All network who are collaborating and innovating in leveraging AI in education settings around the world. Foster more engagement across alumni AI innovators and partner program staff.Growing Network Partner Innovation and Impact: In partnership with the Global Lead, AI for Programmatic Impact and the Head of AI Solutions & Engineering, support partners efforts to test AI-enabled innovations that strengthen recruitment of fellowship participants, improve selection processes while centering inclusion and equity, and strengthen teacher training and leadership development.R evolutionizing Cross-border Learning: Together with the Head of Technology and the Head of Platforms Strategy, consult on building an AI-enabled learning network that breaks down barriers to knowledge and connection, so every network partner can access the right insights, in their language, at the moment they need it with community ownership and human judgement at the center.Champion Ethical and Safeguarding Guardrails: Support the roll-out and continuous iteration of the board-approved AI-use Policy and Guidelines, supporting critical cross-functional conversations around child safeguarding, data privacy, and ethical compliance across classrooms.QualificationsSeasoned Strategic Leadership: 12 15+ years of professional experience, with at least 7+ years in strategic roles leading technological transformations, educational technology initiatives, or other roles with heavy involvement with the technology sector.AI Domain Fluency: Robust understanding of contemporary AI architectures, large language models, enterprise API integrations, RAG-based systems, and custom data infrastructure (such as middleware and unified data layers). Desired Candidate Profile<ul><li>Seasoned Strategic Leadership: 12 15+ years of professional experience, with at least 7+ years in strategic roles leading technological transformations, educational technology initiatives, or other roles with heavy involvement with the technology sector.</li><li>AI Domain Fluency: Robust understanding of contemporary AI architectures, large language models, enterprise API integrations, RAG-based systems, and custom data infrastructure (such as middleware and unified data layers).</li><li>Excellent Relationship Management: Proven track record of cultivating and navigating multi-million dollar funding relationships or strategic partnerships with top-tier technology and/or venture capital firms.</li><li>Mission Alignment: Deep commitment to Teach For All's vision and mission, contextual knowledge of the educational and structural realities facing underserved, low-resource communities, and a passionate belief in the power of localized, collective leadership to solve systemic educational inequities.</li><li>Responsible AI Guardship: Commitment to grounding technological advancement in core human values: equity, child safety, human judgment, and culturally responsive, ethical practice.</li><li>Multi-Stakeholder Orchestration: Demonstrated ability to align cross-functional teams without relying purely on rigid hierarchical authority.</li><li>Exceptional Communication & Influence: Strong storytelling, public speaking, and written communication skills, with an ability to articulate highly technical AI concepts clearly and compellingly to diverse audiences.</li><li>Inclusive Leadership: Comfort leading within highly diverse, globally distributed, and 100% remote team environments, exhibiting strong cross-cultural awareness.</li></ul>

المسؤوليات الرئيسية1. تعجيل أجندة التعلم العالمية لمعهد Global Institute s العالمية للذكاء الاصطناعي والتعليم (50%)<ul><li>تصميم ومتابعة أجندة تعلم عابرة للمجالات حول الذكاء الاصطناعي ومستقبل التعليم، بالتعاون مع بقية رؤساء التعلم بالمؤسسة العالمية الذين يقودون أجنداتنا التعليمية حول كيفية تحويل هدف ونتائج التعليم؛ التعلم من فصول الرائدة، وبيئات التعلم، والأنظمة؛ تطوير الأفراد والقيادة الجمعية لتمكين التقدم؛ وقياس النتائج الشاملة.</li><li>تعزيز الاستقصاء، كشف الرؤى، وتوليد أطر عالمية في مجالات تشمل ما يلي:</li></ul>الغرض من التعليم ومستقبله في عالم يتشابك فيه الذكاء الاصطناعي: كيف ينبغي أن يؤثر الذكاء الاصطناعي في غرض ونتائج التعليم المتمحورة حول تطوير الطلاب بشكل كامل حتى يتمكنوا من تشكيل مستقبل أفضل؟التدريس والتعلم التحويلي: كيف يمكن استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول وعادل وفعال لدعم التعلم الشامل لجميع الطلاب، وأين قد يكون ضاراً؟المربون كمتعاونين في الهندسة: كيف يمكن للمربّين، لا سيما أولئك الذين يعملون في سياقات محرومة ومهمشة، أن يكونوا شركاء في تطوير أدوات الذكاء الاصطناعي لتشكيل ما تبدو عليه تلك الأدوات، وماذا يحتاجون من مطوري الذكاء الاصطناعي ومن الميدان الأوسع؟تطوير المربّين التحويليين: كيف يمكن للذكاء الاصطناعي دعم تطوير المعلمين والقادة الذين ينمون جميع الطلاب بشكل كامل ليتمكنوا من تشكيل مستقبل أفضل؟قياس التطور: كيف يمكن للذكاء الاصطناعي مساعدتنا في فهم وقياس التطور الشامل للطلاب والمعلمين؟2. دفع الشراكات الاستراتيجية العالمية وتنمية النظام البيئي (30%)<ul><li>تنمية الشراكات مع أصحاب النماذج الأساسية: بالتعاون الوثيق مع فريق التطوير العالمي، قيادة وإدارة علاقات استراتيجية متعددة الطبقات مع منظمات الذكاء الاصطناعي الرائدة من حول العالم، بما في ذلك أنثروبيك، OpenAI، وجوجل، لضمان قدرة Teach For All على المساعدة في تشكيل تطوير هذه النماذج الأساسية ودورها في التعليم.</li><li>تعظيم حلقات التغذية الراجعة من الواقع: الشراكة مع صناعات التقنية لاستغلال نطاق شبكتنا كأرض اختبار عالمية، وتوفير منظومات مطورين بإشراف مهمات حقيقية وتغذية راجعة للمنتجات من سياقات تعليمية محرومة.</li><li>تأمين البنية التحتية والموارد: وسيطة شراكات مؤسسية تفتح الوصول مجانيًا أو بتخفيض لرخص البرمجيات، وصول API، الأجهزة، ودعم هندسي متخصص لإزالة الحواجز المالية والتقنية أمام الابتكار عبر شبكة شركائنا التي تفوق 60 شريكًا.</li><li>الريادة الفكرية عالميًا: رفع آراء Teach For All في المنابر الدولية، المائدة المستديرة العالمية، والمؤتمرات السياسية، من خلال أطر قائمة على الأدلة لوضع أصوات الشبكة ورؤاها في مركز صنع سياسات الذكاء الاصطناعي التعليمية على مستوى العالم.</li></ul>3. المساعدة في استغلال الذكاء الاصطناعي لتعزيز مهمة Teach For All (20%)<ul><li>قيادة دائرة الذكاء الاصطناعي عبر الأقسام: جمع العاملين على الذكاء الاصطناعي عبر Teach For All الذين يدعمون الشركاء الشبكيين والموظفين العالميين في تبنيهم، وأولئك الذين يبنون أدوات لـTeach For All، وأولئك المشاركين في التوسط مع شركات الذكاء الاصطناعي لتعزيز التماسك في عملنا.</li><li>الإسهام في نجاح استراتيجية الذكاء الاصطناعي العالمية لـTeach For All في مجالات مثل:</li></ul>توسيع ابتكار المعلمين والخريجين: دعم توسيع وتطور

Bayt

Cash Flow and Financing Management Officer | Casablanca (Morocco)

On-site - Morocco 13 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Ensure the reporting and management of the Group's cash flow: • Produce and analyze the Group's cash flow dashboards and ensure monitoring of key KPIs • Ensure periodic reporting of the cash flow situation to management and the financialdirection • Contribute, with their manager, to the preparation of the annual budget and cash flow forecast • Ensure monitoring of cash flow forecasts and produce analysis of forecast/actual variances • Ensure coordination with management control for alignment and consistency of financialdata Ensure the management of financing and banking relationships: • Analyze the Group's financing needs and propose suitable solutions (short, medium, and long term) • Ensure monitoring and management of existing credit lines, agreements, and banking commitments • Negotiate banking terms and ensure their follow-up after validation • Ensure the management and optimization of intercompany financing between the Group's different entities • Actively monitor opportunities for innovative financing and diversify financing sources Ensure financial monitoring and contribute to cash flow performance: • Continuously monitor financial markets, interest rates, and financing practices • Produce analysis and recommendation notes for cash flow optimization • Contribute to certification and rating processes Participate in or manage continuous improvement projects: • Get involved in cross-functional projects (company projects... ) • Manage or participate in continuous improvement projects within their department  Required profile : Job requirements: • Education: Master's degree (Bac+5) in Finance, Treasury, or equivalent • Experience: 2 to 3 years minimum in a similar role Professional skills: • General accounting • Treasury management • Budget management • Financial analysis management • Use of computer tools (Excel, PPT, and AI tools) Cross-functional skills: • Analytical and synthesis skills • Communication • Problem-solving methods Behavioral skills: • Customer focus • Initiative/innovation • Results-oriented • Persuasion and influence • Adaptability/flexibility • Team spirit   </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">المهمة : ضمان تقارير وإدارة التدفق النقدي للمجموعة: • إنتاج وتحليل لوحات تدفق المجموعة النقدي وضمان متابعة مؤشرات الأداء الرئيسية • ضمان التقارير الدورية عن وضع التدفق النقدي للإدارة والاتجاه المالي • الإسهام، مع مديرهم، في إعداد الميزانية السنوية وتوقع التدفق النقدي • ضمان متابعة توقعات التدفق النقدي وإنتاج تحليل الفوارق بين التوقعات والActual • ضمان التنسيق مع الرقابة الإدارية لتحقيق الاتساق والبيانات المالية ضمان إدارة التمويل والعلاقات المصرفية: • تحليل احتياجات تمويل المجموعة واقتراح حلول مناسبة (قصيرة، متوسطة وطويلة الأجل) • ضمان متابعة وإدارة خطوط الاعتماد القائمة والاتفاقيات والالتزامات المصرفية • التفاوض على شروط بنكية وضمان متابعة بعد الاعتماد • ضمان إدارة وتحسين التمويل بين الشركات التابعة للمجموعة • متابعة فرص التمويل المبتكر وتنويع مصادر التمويل بنشاط ضمان الرقابة المالية والمساهمة في أداء التدفق النقدي: • متابعة أسواق المال والأسعار والفوائد وممارسات التمويل باستمرار • إنتاج مذكرات تحليل وتوصيات لتحسين التدفق النقدي • الإسهام في عمليات الشهادة والتصنيف المشاركة في مشاريع تحسين مستمر أو إدارتها: • المشاركة في مشاريع عابرة للإدارات (مشاريع الشركة... ) • إدارة أو المشاركة في مشاريع تحسين مستمر داخل قسمهم  ملف تعريف مطلوب : متطلبات الوظيفة: • التعليم: درجة ماجستير (بكالوريوس زائد 5 سنوات) في المالية، الخزينة، أو ما يعادلها • الخبرة: 2 إلى 3 سنوات كحد أدنى في دور مشابه المهارات المهنية: • محاسبة عامة • إدارة الخزينة • إدارة الميزانية • إدارة التحليل المالي • استخدام أدوات الحاسوب (Excel، PowerPoint، وأدوات الذكاء الاصطناعي) المهارات متعددة الوظائف: • مهارات تحليلية وتلخيصية • التواصل • طرق حل المشكلات المهارات السلوكية: • التركيز على العميل • المبادرة/الابتكار • النتائجية • الإقناع والتأثير • التكيف/المرونة • روح الفريق

Bayt

Responsable Achats Support Opérationnel & IT F/H

On-site - Morocco 30 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Performance et support Achats - Outils et methodes achats Responsable Achats Support Opérationnel & IT F/H CDI Ingénieur & Cadre Temps complet Dans le cadre de la stratégie de Safran Purchasing, le Responsable Achats Support Opérationnel et IT pilote le Département de Support Opérationnel. Il définit la stratégie, assure la performance et la transformation des activités de support Achats, développe le portefeuille de services en intégrant de nouvelles activités et améliore la performance économique par l'optimisation et la digitalisation des processus. Il est également responsable du processus « Mettre à disposition les moyens informatiques » de Safran Maroc en coordination avec la DSI. Missions principales 1. Stratégie et gouvernance du département : Définit les orientations, les priorités et les objectifs du département en cohérence avec la stratégie de Safran Purchasing. Pilote la gouvernance, garantit l'atteinte des objectifs de qualité, coûts, délais et conformité, et assure le reporting de la performance et des risques. 2. Développement et intégration de nouvelles activités : Définit la stratégie de développement du portefeuille d'activités et identifie les prestations à mutualiser ou transférer. Évalue les conditions d'intégration et supervise les phases de transition, de démarrage et de stabilisation. 3. Performance économique et optimisation des processus : Pilote l'amélioration de la performance économique par la simplification, la standardisation et l'optimisation des processus. Suit les coûts, les gains de productivité et les plans d'amélioration. 4. Pilotage des activités de soutien opérationnel Achats : Supervise les activités transactionnelles, administratives et de support applicatif Achats. Garantit le respect des procédures, des engagements de service et des exigences de conformité, et valide les commandes d'achats hors production dans les limites des délégations. 5. Transformation digitale : Définit et pilote la feuille de route digitale du département. Supervise le déploiement des solutions d'automatisation, de RPA, de data et de reporting. 6. Relations avec Safran Purchasing et les sociétés clientes : Assure l'interface avec Safran Purchasing, les hubs internationaux, les sociétés clientes et les clients internes. Anime les revues de performance, pilote les engagements de service et les plans d'amélioration. 7. Système d'information Safran Maroc : Pilote le processus « Mettre à disposition les moyens informatiques » en coordination avec la DSI. Supervise le support IT et garantit la disponibilité, la continuité de service et la sécurité des moyens informatiques. 8. Management, compétences et capitalisation : Encadre les responsables d'activité, développe les compétences et participe aux recrutements. Veille à la capitalisation des connaissances et à la continuité des activités. 9. Budget, risques et contrôle interne : Participe à l'élaboration du budget et pilote les dépenses de son périmètre. Maîtrise les risques opérationnels et de conformité, et garantit l'application du contrôle interne ainsi que le suivi des audits RAS -Formation supérieure BAC+5 en achats, supply chain, gestion, ingénierie, systèmes d'information ou domaine équivalent, avec au moins 10 ans d'expérience dans des fonctions de management et de transformation. -Expérience confirmée dans la direction d'un département, d'un centre de services partagés ou d'un périmètre international, avec management de responsables d'activité et pilotage d'organisations complexes. -Maîtrise des processus Achats et P2P, des modèles de services partagés, de la gouvernance opérationnelle, du contrôle interne et de la gestion des risques. -Capacité à définir une stratégie, construire et défendre des business cases, arbitrer les ressources et piloter la performance économique, la productivité et la réduction des coûts. -Bonne compréhension des enjeux IT, notamment en matière de support utilisateurs, d'infrastructures, d'habilitations, de continuité de service et de sécurité informatique. -Expérience démontrée en transformation digitale, optimisation des processus, automatisation, data et conduite de programmes transverses ou internationaux. Leadership affirmé, forte capacité de négociation, d'influence et de conduite du changement, avec maîtrise professionnelle du français et de l'anglais. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الأداء والدعم المشتريات - الأدوات والأساليب المشتريات المسؤول عن المشتريات الدعم التشغيلي وتكنولوجيا المعلومات م/ق دوام كامل مهندس/إداري رفيع المستوى دوام كامل في إطار استراتيجية Safran Purchasing، يقوم المسؤول عن المشتريات الدعم التشغيلي وتكنولوجيا المعلومات بقيادة قسم الدعم التشغيلي. يحدد الاستراتيجية ويضمن الأداء والتحول في أنشطة دعم المشتريات، ويطور محفظة الخدمات من خلال دمج أنشطة جديدة ويحسن الأداء الاقتصادي من خلال تحسين وت digitization للعمليات. كما أنه مسؤول أيضاً عن عملية «توفير الموارد المعلوماتية» التابعة لسافران المغرب بالتنسيق مع قسم تكنولوجيا المعلومات (DSI). المهام الأساسية 1. الإستراتيجية وحوكمة القسم: يحدد الاتجاهات والأولويات وأهداف القسم بما يتوافق مع استراتيجية Safran Purchasing. يدير الحوكمة ويضمن تحقيق أهداف الجودة والتكاليف والجدول الزمني والامتثال، ويوفر تقارير الأداء والمخاطر. 2. تطوير ودمج أنشطة جديدة: يحدد استراتيجية تطوير محفظة الأنشطة ويحدد الخدمات التي يمكن توحيدها أو نقلها. يقيم شروط الدمج ويراقب مراحل الانتقال والبدء والتثبيت. 3. الأداء الاقتصادي وتحسين العمليات: يقود تحسين الأداء الاقتصادي من خلال تبسيط المعالجة وتوحيدها وتحسينها. يراقب التكاليف ووفورات الإنتاجية وخطط التحسين. 4. قيادة أنشطة دعم تشغيل المشتريات: يشرف على الأنشطة المعاملاتية والإدارية ودعم التطبيقات المشتريات. يضمن الامتثال للإجراءات واتفاقيات الخدمة ومتطلبات الامتثال، ويصدق أوامر الشراء خارج الإنتاج ضمن حدود التفويض. 5. التحول الرقمي: يوضح ويقود خريطة طريق رقمية للقسم. يشرف على نشر حلول الأتمتة وRPA وبيانات والتقارير. 6. العلاقات مع Safran Purchasing والشركات العملاء: يضمن الواجهة مع Safran Purchasing والمراكز الدولية والشركات العملاء والعملاء الداخليين. ينظم اجتماعات المراجعة للأداء ويقود اتفاقيات الخدمة وخطط التحسين. 7. نظام معلومات Safran Maroc: يقود عملية «توفير الموارد المعلوماتية» بالتنسيق مع DSI. يشرف على دعم تكنولوجيا المعلومات ويضمن التوفر واستمرارية الخدمة وسلامة الموارد المعلوماتية. 8. الإدارة والمهارات ورأس المال المعرفي: يُشرف على مسؤولي الأنشطة ويطور المهارات ويساهم في التوظيف. يضمن رأس المال المعرفي واستمرارية الأنشطة. 9. الميزانية والمخاطر والرقابة الداخلية: يساهم في إعداد الميزانية ويدير نفقات مجاله. يسيطر على المخاطر التشغيلية والالتزام، ويضمن تطبيق الرقابة الداخلية ومتابعة التدقيقات RAS - شهادة تعليم عالٍ BAC+5 في المشتريات، سلسلة الإمداد، الإدارة، الهندسة، نظم المعلومات أو مجال مكافئ، مع ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة في وظائف الإدارة والتحول. - خبرة مؤكدة في إدارة قسم، مركز خدمات مشترك أو نطاق دولي، مع إدارة مسؤولي الأنشطة وقيادة تنظيمات معقدة. - إتقان عمليات الشراء وP2P، ونماذج الخدمات المشتركة، وحوكمة العمليات، والرقابة الداخلية وإدارة المخاطر. - القدرة على تحديد استراتيجية وبناء والدفاع عن حالات عمل، واختيار الموارد وقيادة الأداء الاقتصادي والإنتاجية وخفض التكاليف. - فهم جيد لتحديات تقنية المعلومات، خاصة فيما يتعلق بدعم المستخدمين والبنى التحتية والسلطات واستمرارية الخدمة وأمان المعلومات. - خبرة مثبتة في التحول الرقمي وتحسين العمليات والأتمتة والبيانات وإدارة برامج عابرة للحدود أو دولية. قيادة حازمة، قدرة تفاوضية وتأثير عالية وإدارة التغيير، مع إتقان مهني للفرنسية والإنجليزية. </div>

Bayt

Foreign Exchange Operations and Compliance Officer | Casablanca (Morocco)

On-site - Morocco 13 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Manage foreign currency positions and hedging operations: •Oversee daily import/export foreign currency positions •Manage documentation and tracking of hedging operations (hedging instruments, maturities, settlements) •Continuously monitor foreign exchange market developments and reference rates •Propose strategies to optimize foreign exchange hedging Manage import/export documentary credits: •Track and process import documentary credits (raw sugar purchases) and export documentary credits (Sugar, Molasses) •Coordinate with Purchasing, Supply Chain, and Export departments for the documentary compliance of international operations •Ensure timely settlement of foreign currency payments according to negotiated deadlines and current regulations Ensure compliance of treasury operations: •Formalize and update treasury procedures •Ensure compliance with regulations from the Foreign Exchange Office, Bank Al-Maghrib, and the Group's internal procedures •Document and justify all treasury operations •Identify and prevent fraud risks in treasury operations and international transactions •Contribute to the Group's certification and rating processes Participate in or lead continuous improvement projects: •Involve in cross-functional projects (company projects...) •Lead or participate in continuous improvement projects within your department Required profile : Job Requirements: •Education: Master's degree (Bac+5) in International Finance, Treasury, or equivalent •Experience: Minimum 3 years in a similar role Professional Skills: •General accounting •Treasury management •Financial analysis management •In-depth knowledge of Market Finance Transversal Skills: •Analytical and synthesis skills •Communication •Problem-solving methods Behavioral Skills: •Client focus •Initiative/innovation •Results-oriented •Persuasion and influence •Adaptability/flexibility •Team spirit </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة : إدارة مراكز العملات الأجنبية وعمليات التحوط: •الإشراف على مراكز العملات الأجنبية اليومية للواردات/الصادرات •إدارة الوثائق وتتبع عمليات التحوط (أدوات التحوط، بسرعة الاستحقاق، التسويات) •المتابعة المستمرة لتطورات سوق صرف العملات ومعدلات المرجع •اقتراح استراتيجيات لتحسين التحوط بعملة أجنبية إدارة الاعتمادات المستندية للواردات/الصادرات: •تتبع ومعالجة الاعتمادات المستندية للواردات (شراء السكر الخام) واعتمادات الصادرات (السكر، الدبس) •التنسيق مع أقسام المشتريات وسلسلة التوريد والتصدير لضمان الامتثال المستندي للعمليات الدولية •ضمان التسوية في الوقت المحدد للمدفوعات بعملة أجنبية وفقًا للمواعيد المتفاوض عليها واللوائح الحالية ضمان الامتثال لعمليات الخزينة: •صياغة وتحديث إجراءات الخزينة •الامتثال للوائح من مكتب تحويل العملات وبنك المغرب وبإجراءات المجموعة الداخلية •توثيق وتبرير جميع عمليات الخزينة •تحديد ومنع مخاطر الاحتيال في عمليات الخزينة والمعاملات الدولية •المساهمة في عمليات الاعتماد والتصنيف للمجموعة المشاركة في مشاريع التحسين المستمر أو قيادتها: •المشاركة في مشاريع عابرة للوظائف (مشاريع الشركة...) •قيادة أو المشاركة في مشاريع التحسين المستمر داخل قسمك المؤهل المطلوب : متطلبات الوظيفة: •التعليم: درجة الماجستير (Bac+5) في المالية الدولية، الخزينة، أو ما يعادلها •الخبرة: ثلاث سنوات على الأقل في دور مماثل المهارات المهنية: •المحاسبة العامة •إدارة الخزينة •إدارة التحليل المالي •المعرفة العميقة بتمويل السوق المهارات الشاملة: •مهارات تحليلية وتلخيصية •التواصل •طرق حل المشكلات المهارات السلوكية: •تركيز على العميل •المبادرة/الابتكار •نتيجة موجهة •الإقناع والتأثير •المرونة/التكيف •روح الفريق

Bayt

English-speaking Collection Officer (M/F) | Casablanca (Morocco)

On-site - Morocco 25 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Maroc Climate and Security (MCS) – Carrier operates within a predominantly cooperative culture, where people, trust and team spirit shape daily collaboration. The organization relies on a close management approach that supports empowerment, mentorship and collective commitment to meaningful missions. This collaborative foundation is balanced by a strong performance orientation, reflected in clear objectives and results-driven practices. It is further complemented by an innovative dimension that values initiative, alongside structured organizational processes ensuring efficiency, consistency and reliability. Job : <ul><li>Follow up on customer accounts and receivables.</li><li>Contact customers by phone and email to ensure collection of unpaid invoices.</li><li>Track payment promises and update customer files.</li><li>Prepare collection reports and track performance indicators (DSO, collection rate, etc.).</li><li>Design and update dashboards and tracking reports.</li></ul> Required profile : <ul><li>Bachelor's degree to Master's degree in Finance, Accounting, Management, Data Management, or equivalent field.</li><li>First experience in debt collection.</li><li>Excellent command of English, both spoken and written (mandatory).</li><li>Very good command of Excel (Pivot tables, X/VLOOKUP, advanced formulas).</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Maroc Climate and Security (MCS) – Carrier تعمل ضمن بيئة ثقافية تعاونية في الغالب، حيث يشكل الناس، الثقة وروح الفريق التعاون اليومي. تعتمد المنظمة على نهج إداري قريب يدعم تمكين الموظفين والتوجيه والالتزام الجماعي بالمهمّات ذات المعنى. هذه الأسس التعاونية تتوازن مع اتجاه قوي نحو الأداء، يتجلّى في أهداف واضحة وممارسات مركزة على النتائج. كما تكملها بعد مُبتكر يقدّر المبادرة، إلى جانب عمليات تنظيمية مُهيكلة تضمن الكفاءة والاتساق والاعتمادية. العمل : <ul><li>متابعة حسابات العملاء وتحصيل receivables.</li><li>الاتصال بالعملاء هاتفياً وبالبريد الإلكتروني لضمان تحصيل الفواتير غير المسددة.</li><li>تتبع وعود الدفع وتحديث ملفات العملاء.</li><li>إعداد تقارير التحصيل وتتبع مؤشرات الأداء (DSO، معدل التحصيل، الخ).</li><li>تصميم وتحديث لوحات المعلومات وتقارير التتبع.</li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>درجة البكالوريوس حتى الماجستير في المالية، المحاسبة، الإدارة، إدارة البيانات، أو مجال مكافئ.</li><li>الخبرة الأولى في تحصيل الديون.</li><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية، spoken وwritten (إلزامي).</li><li>إتقان جيد جداً لبرنامج Excel (Pivot tables، X/VLOOKUP، الصيغ المتقدمة).</li></ul> </div>

Bayt

Intern Documentation Officer - Technical Acceptance (M/F) | Rabat (Morocco)

On-site - Morocco 4 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Company culture : Sofrecom Maroc stands out for its strongly collaborative culture, where people, trust and employee well-being are central priorities. A close management approach promotes support, accountability and long-lasting teamwork. This collaborative foundation is complemented by a notable innovation dimension, encouraging initiative, agility and experimentation. Structured processes ensure reliability and operational efficiency, while performance-driven practices play a more supportive and balanced role. Job : Ensure the consolidation, organization, and monitoring of all documentation related to the technical acceptance of sites, guaranteeing the quality of deliverables, compliance with the specifications, and the reliability of the associated reporting. Main Activities Document Management • Centralize and consolidate all documents related to the technical acceptance of the different sites. • Verify the completeness, consistency, and compliance of the received documents. • Ensure the filing, archiving, and updating of documentation according to current procedures. Deliverable Quality Monitoring • Control the quality of deliverables produced as part of technical acceptance. • Verify the adequacy of documents with the requirements of the specifications. • Identify deviations, anomalies, or missing information and ensure their resolution. Reporting and Coordination • Provide regular reporting on the progress of weekly activities to management. • Ensure that deliverables are submitted on time.   </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Company culture : Sofrecom Maroc يبرز بـ ثقافة تعاونية قوية، حيث الناس، الثقة ورفاهية الموظف هي أولويات مركزية. نهج إداري قريب يعزز الدعم، المساءلة والعمل الجماعي طويل الأمد. هذه الأساس التعاوني تكملها أبعاد ابتكار ملحوظة، تشجع المبادرة والمرونة والتجربة. عمليات هيكلية تضمن الموثوقية والكفاءة التشغيلية، في حين أن الممارسات المرتكزة على الأداء تلعب دوراً داعماً ومتوازن. الوظيفة : ضمان الدمج والتنظيم والمراقبة لجميع الوثائق المتعلقة بالقبول التقني للمواقع، مع ضمان جودة النتائج والامتثال للمواصفات وموثوقية التقارير المرتبطة. الأنشطة الرئيسية إدارة الوثائق • مركزة وتجميع جميع الوثائق المرتبطة بالقبول التقني للمواقع المختلفة. • التحقق من اكتمال الاتساق والامتثال للوثائق المستلمة. • ضمان حفظ الملفات وأرشفتها وتحديثها وفق الإجراءات الحالية. مراقبة جودة الناتج • التحكم بجودة النتائج المنتجة كجزء من القبول التقني. • التحقق من ملاءمة الوثائق لمتطلبات المواصفات. • تحديد الانحرافات والشكوك أو المعلومات الناقصة وضمان حلها. الإبلاغ والتنسيق • توفير تقارير منتظمة عن تقدم الأنشطة الأسبوعية للإدارة. • التأكد من تقديم النتائج في الوقت المحدد.   </div>

Purchasing Manager Jobs in Morocco

E-LEARNING PLATFORM DEVELOPMENT & SUPPORT OFFICER (LMS)

Communication Officer in Fixed-Term Contract | Rabat (Morocco)

Equine Reproduction and Health Officer (H/F)

Chief Learning Officer for AI and Ed Tech

Cash Flow and Financing Management Officer | Casablanca (Morocco)

Responsable Achats Support Opérationnel & IT F/H

Foreign Exchange Operations and Compliance Officer | Casablanca (Morocco)

English-speaking Collection Officer (M/F) | Casablanca (Morocco)

Intern Documentation Officer - Technical Acceptance (M/F) | Rabat (Morocco)

Site Owners

Employers

Job Seekers

Purchasing Manager Jobs in Morocco

Receive email alerts for Purchasing Manager Jobs in Morocco jobs