Restaurants Manager Jobs in Morocco 2026

Bayt

Area Manager

On-site - Morocco 22 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : As an Area Manager, your main tasks consist of: <ul><li>Managing and leading a team of managers;</li><li>Ensuring internal control in compliance with current procedures;</li><li>Providing regular reporting to the company's management;</li><li>Leading the stations;</li><li>Monitoring the gaps between projected and achieved goals and proposing corrective actions;</li><li>Conducting competitive intelligence and benchmarking;</li><li>Seeking new partners;</li><li>Establishing prospecting plans for new clients and visiting clients to ensure loyalty and identify needs.</li></ul> Required profile : <ul><li>With a degree (Bac+4 or higher), you have 3 years of experience in a similar role, ideally in the oil sector;</li><li>Your strong sense of contact, analysis, and anticipation make you a particularly effective salesperson;</li><li>You have the ability to argue and convince;</li><li>Punctuality, perseverance, and a desire to take on the challenge;</li><li>Travel throughout Morocco is to be expected.  </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : كمدير منطقة، المهام الرئيسية الخاصة بك هي: <ul><li>إدارة فريق من المدراء وقيادته؛</li><li>ضمان الرقابة الداخلية بما يتوافق مع الإجراءات الحالية؛</li><li>تقديم تقارير منتظمة إلى إدارة الشركة؛</li><li>قيادة المحطات؛</li><li>رصد الفجوات بين الأهداف المتوقعة والمحققة واقتراح إجراءات تصحيحية؛</li><li>إجراء معلومات استخبارية تنافسية ومقارنة الأداء؛</li><li>البحث عن شركاء جدد؛</li><li>وضع خطط استكشاف لعملاء جدد وزيارة العملاء لضمان الولاء وتحديد الاحتياجات.</li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>بشهادة جامعية (بكالوريوس+4 أو أعلى)، لديك 3 سنوات من الخبرة في دور مماثل، ويفضل في قطاع النفط؛</li><li>حسك القوي للتواصل والتحليل والتوقع يجعل منك بائعاً فعالاً بشكل خاص؛</li><li>لديك القدرة على الجدل والإقناع؛</li><li>الالتزام بالمواعيد، المثابرة، ورغبة في خوض التحدي؛</li><li>التنقل عبر المغرب متوقع.</li> </li></ul>

Naukri Gulf

Delivery Excellence Manager

On-site - Morocco - Rabat 13 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description <div> As a Delivery Excellence Manager , you ensure the application of best practices in project management and software engineering within the projects and programs you oversee. You ensure compliance with SQLI standards, including commitments, quality, costs, deadlines, customer satisfaction, and compliance. You work across the entire production line in collaboration with project managers and project directors who report the operational aspects of their missions to you. <ul> <li> Pre-sales: Validate the systems by ensuring their suitability with the client's and group's delivery challenges, while actively participating in the decision-making bodies of the process. </li> </ul> <ul> <li> Operational management and monitoring: Supervise delivery activities, provide methodological support, ensure control of the implementation of KPI dashboards, control finances and examine risks. </li> </ul> <ul> <li> Coaching and training: Providing coaching and assistance to Project Managers / Project Directors in their missions, participating in the training of CP/DP. </li> </ul> <ul> <li> Project check-up: Conduct regular project checks to ensure compliance with good project management and software engineering practices. </li> </ul> <ul> <li> Continuous improvement and closure: Supervise continuous improvement plans for projects and service centers, participate in project reviews. </li> </ul> <ul> <li> Governance: Participate in customer and internal steering committees, adapted according to the issues, and lead internal and external arbitration points. </li> </ul> <ul> <li> Reporting: Organize follow-up meetings with project managers and project directors, and report activities to the Head of Delivery of SQLI Morocco. </li> </ul> <ul> <li> Community: Facilitate the community of practice, contribute to the SQLI Delivery practice reference framework and strengthen the use of the reference framework and tools across the organization. </li> </ul> <ul> <li> Customer relations: Ensure customer contact during key phases and escalations, and lead workshops with customers.</li></ul></div></div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications <div> <ul> <li> Education: Bac+5 degree from an Engineering school (or equivalent). </li> </ul> <ul> <li> Experience: A minimum of 12 years of experience, including at least 6 years of experience in project and program management. </li> </ul> <ul> <li> Project management skills: Solid mastery of project management methodologies. </li> </ul> <ul> <li> Software engineering skills: Good mastery of software engineering practices. </li> <li> Technical skills: Solid technical background, ideally experience in developing or integrating IT solutions. </li> <li> Communication: Excellent written and oral communication skills with a good command of English. </li> <li> Computer skills: Good command of Office suites and Atlassian tools (Jira, Confluence). </li> <li> Analytical qualities: Ability to synthesize information and creativity in finding solutions. </li> <li> Organization: Rigor, sense of organization and method. </li> <li> Multicontextual capabilities: Ability to work in different contexts, facilitating the management of several projects in parallel. </li> <li> Interpersonal skills: Relational skills and team spirit, ability to lead and listen.</li></ul></div></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف الوظيفة <div> كـ مدير التميز في التنفيذ ، أنت تضمن تطبيق أفضل الممارسات في إدارة المشاريع وهندسة البرمجيات ضمن المشاريع والبرامج التي تشرف عليها. تضمن الامتثال لمعايير SQLI، بما في ذلك الالتزامات والجودة والتكاليف والمواعيد وت满意 العملاء والامتثال. تعمل عبر خط الإنتاج بأكمله بالتعاون مع مديري المشاريع ومديري المشاريع الذين يرفعون الجوانب التشغيلية من مهماتهم إليك. <ul> <li> قبل البيع: تحقق من الأنظمة من خلال ضمان ملاءمتها لتحديات التسليم الخاصة بالعميل والمجموعة، مع المشاركة بنشاط في هيئات اتخاذ القرار في العملية. </li> </ul> <ul> <li> الإدارة التشغيلية والمتابعة: أشرف على أنشطة التسليم، وفر الدعم المنهجي، وتأكد من التحكم في تنفيذ لوحات مؤشرات الأداء الرئيسية، ومراقبة التكاليف وفحص المخاطر. </li> </ul> <ul> <li> التوجيه والتدريب: تقديم التوجيه والمساعدة لمديري المشاريع / مديري المشاريع في مهامهم، والمشاركة في تدريب CP/DP. </li> </ul> <ul> <li> فحص المشروع: إجراء فحوصات منتظمة للمشروع لضمان الالتزام بممارسات إدارة المشاريع وهندسة البرمجيات الجيدة. </li> </ul> <ul> <li> التحسين المستمر والإغلاق: الإشراف على خطط التحسين المستمر للمشروعات ومراكز الخدمة، والمشاركة في مراجعات المشروع. </li> </ul> <ul> <li> الحوكمة: المشاركة في لجان التوجيه الخاصة بالعملاء والداخلية، وفقاً للقضايا، وقيادة نقاط التحكيم الداخلية والخارجية. </li> </ul> <ul> <li> التقارير: تنظيم اجتماعات متابعة مع مديري المشاريع ومديري المشاريع، وتقرير الأنشطة لرئيس التسليم في SQLI المغرب. </li> </ul> <ul> <li> المجتمع: تسهيل مجتمع الممارسة، والمساهمة في إطار المرجع لممارسة التسليم في SQLI وتعزيز استخدام الإطار المرجعي والأدوات عبر المنظمة. </li> </ul> <ul> <li> علاقات العملاء: ضمان الاتصال بالعميل خلال المراحل الرئيسية والتصعيدات، وقيادة ورش العمل مع العملاء.</li></ul></div></div></section><section>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشحالمؤهلات <div> <ul> <li> التعليم: درجة bac+5 من مدرسة هندسية (أو ما يعادلها). </li> </ul> <ul> <li> الخبرة: خبرة لا تقل عن 12 عاماً، بما في ذلك 6 سنوات على الأقل في إدارة المشاريع والبرامج. </li> </ul> <ul> <li> مهارات إدارة المشاريع: إتقان قوي لمنهجيات إدارة المشاريع. </li> </ul> <ul> <li> مهارات هندسة البرمجيات: سيطرة جيدة على ممارسات هندسة البرمجيات. </li> <li> المهارات الفنية: خلفية تقنية قوية، ويفضل خبرة في تطوير أو تكامل حلول تكنولوجيا المعلومات. </li> <li> الاتصال: مهارات تواصل مكتوبة وشفوية ممتازة مع إجادة جيدة للإنجليزية. </li> <li> المهارات الحاسوبية: إجادة حزمة Office وأدوات Atlassian (Jira, Confluence). </li> <li> الصفات التحليلية: القدرة على تلخيص المعلومات والإبداع في إيجاد الحلول. </li> <li> الترتيب: الدقة، الحس التنظيمي والمنهج. </li> <li> القدرات متعددة السياقات: القدرة على العمل في سياقات مختلفة، وتسهيل إدارة عدة مشاريع في نفس الوقت. </li> <li> المهارات بين الأشخاص: مهارات تواصل علاقة وروح الفريق، القدرة على القيادة والاستماع.</li></ul></div></section>

Bayt

Site Manager

On-site - Morocco 10 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Axa Services Maroc operates within a strongly collaborative culture, where people, trust, and high-quality professional relationships are central. The company promotes close and supportive management, encouraging accountability, development, and teamwork. This human-centered environment is reinforced by robust organizational practices that ensure reliability and operational efficiency. It is balanced by a performance-oriented mindset and a measured openness to innovation, supporting collective success. Job : Reporting to the Site Operations Manager, your main mission is to ensure the management of all Facility Management activities and guarantee business continuity at your assigned site. Be the main point of contact for users for all FM issues at your site. • Site Manager Mission: o Management of a team of technicians and general services officers, o Preferred point of contact at your site for all managers and directors, o Monitoring of cleaning and catering services at your site, and implementation of recommendations from the Site Operations Manager, o Monitoring of multi-technical maintenance services at your site, o Monitoring of incidents and requests related to Facility Management at your site, o Monitoring of compliance actions with regulatory and/or contractual obligations, o Adherence to service operating procedures, and response times to requests, o Reporting and monitoring of activity indicators for your site.   Required profile : You have a 4-year degree and 5 years of experience in a similar position. You have: <ul><li>Good knowledge of electricity, air conditioning, plumbing,</li><li>Mastery of energy aspects (energy efficiency...)</li><li>Office Pack, Knowledge of Power BI,</li><li>Ability to monitor outsourced activities (coordination, negotiation...).</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : أكسا للخدمات المغرب تعمل ضمن ثقافة تعاونية قوية، حيث الناس والثقة وعلاقات العمل المهنية عالية الجودة في المركز. تشجع الشركة الإدارة القريبة والداعمة، وتحفز المساءلة والتطوير والعمل الجماعي. هذا البيئة التي تركز على الإنسان تعززها ممارسات تنظيمية راسخة تضمن الاعتمادية والكفاءة التشغيلية. كما أنها متوازنة بعقلية الأداء وانفتاح محسوب على الابتكار، مما يدعم النجاح الجماعي. العمل : تقرير إلى مدير عمليات الموقع، مهمتك الأساسية هي ضمان إدارة جميع أنشطة إدارة المرافق وضمان استمرارية الأعمال في موقعك المعين. كن نقطة الاتصال الرئيسية للمستخدمين لجميع قضايا إدارة المرافق في موقعك. • مهمة مدير الموقع: o إدارة فريق من الفنيين وضباط الخدمات العامة, o نقطة الاتصال المفضلة في موقعك لجميع المدراء والمديرين, o متابعة خدمات التنظيف والتموين في موقعك، وتنفيذ التوصيات من مدير عمليات الموقع, o متابعة خدمات الصيانة متعددة التقنيات في موقعك, o متابعة الحوادث والطلبات المتعلقة بإدارة المرافق في موقعك, o متابعة إجراءات التوافق مع الالتزامات التنظيمية و/أو التعاقدية, o الالتزام بإجراءات تشغيل الخدمة وأوقات الاستجابة للطلبات, o تقرير ومتابعة مؤشرات النشاط لموقعك.   الملف التعريفي المطلوب : لديك شهادة جامعية لمدة 4 سنوات و5 سنوات من الخبرة في وظيفة مماثلة. لديك: <ul><li>معرفة جيدة بـ الكهرباء، تكييف الهواء، السباكة،</li><li>إتقان جوانب الطاقة (كفاءة الطاقة...)</li><li>حزمة Office, معرفة بـPower BI,</li><li>القدرة على متابعة الأنشطة الخارجية (التنسيق، التفاوض...).</li></ul> </div>

Bayt

Bar Manager

On-site - Morocco 8 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Creates a unique guest experience that draws hotel and non-hotel guests. Plays a significant role in maximizing financial performance and attracting hotel and non-hotel guests by understanding the local market and effectively positioning the outlet. Is heavily involved with promoting the bar/lounge, menu planning, maintaining standards, assisting servers on the floor during peak periods and managing property liquor inventories and controls. Manages Bar/Lounge daily shift operations and supervision of staff. Strives for high guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Accountable for promoting compliance with legal obligations professionally and consistently. Determines and implements training needed to accomplish goals. Strengthens the Food and Beverage/Culinary team by assisting in other outlets when needed. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Taking an Entrepreneurial Approach to Driving the Bar/Lounge Business • Understands financial opportunities by surveying restaurant demand. • Confers with key individuals in the local community to assess opportunities while identifiying and analyzing competitors. • Controls purchases and inventory, negotiates prices and contracts, develops preferred supplier lists, reviews and evaluates usage reports and takes corrective action as necessary. • Applies sound revenue management strategies to secure the right level of business at the most optimal time to yield maximum revenues. Leading Significant Marketing/Public Relations/Media Activities • Attracts guests by developing and implementing marketing, advertising, public and community relations programs, evaluating program results and identifying and tracking changing demands. • Owns bar/lounge related social media posts and public event communications; monitors social media activity; responds to comments; analyzes posts/trends; corrects deficiencies • Creates network of sources to enable outreach and event opportunities. • Serves as the primary point of contact for any events or bar/lounge related community activities. • Interacts with liquor purveyors and purchases wine, beer and spirits for the outlets.Coordinates and books entertainment and events. • Handles the set-up and execution of all events to promote a world-class experience. • Participates in local networking activities that often take place off-property. • Activates specific brand strategies geared toward the customer experience. Managing Bar/Lounge Operations • Implements agreed upon beverage policy and procedures throughout the property. • Manages the bar/lounge in compliance with all local, state and Federal beverage and liquor laws. • Monitors adherence to liquor control policies and procedures. • Monitors compliance with all Bar/Lounge policies, standards and procedures. • Maintains and monitors all collateral, menus and guest touch points such that all are pristine and free of tears, stains and noticeable wear and tear. • Understands beverage control including, but not limited to: days on hand, perpetual inventory, bar pars, portion control, costs controls, beverage potentials, mix of sales analysis for beverage, issue & returns, food standards, and period end inventory. • Attends pre- and post-convention meetings as needed to understand group needs. • Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. • Participates in the management of the department's controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. • Achieves or exceeds budgeted goals. • Maintains food handling and sanitation standards. • Manages inventories according to budget and business levels. • Assists with developing menus and promotions, as necessary. • Communicates critical information to the Bar/Lounge staff regarding each event. • Monitors ambiance/atmosphere (e.g., lighting, music, table-top, etc.) is appropriate for Bar/Lounge concept, positioning, time of day, etc. • Manages entertainment and activation process to ensure it is appropriate for brand strategy. Fostering an Environment that Creates Exciting and Memorable Guest Experiences • Creates long-term professional relationships with guest clientele. • Provides and empowers employees to provide excellent customer service • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Responds effectively to guest problems and complaints. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Provides feedback to individuals in an effort to improve service performance. • Reviews comment cards and guest satisfaction results with employees and takes next steps as appropriate. Managing Human Resource Activities • Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Participates in the development and implementation of corrective action plans. • Trains staff on liquor control policies and procedures. • Manages staffing levels to meet guest service standards, operational needs and financial objectives. • Promotes employee understanding of expectations and the work. • Actively participates in the hiring process to identify the right talent to support the outlet’s concept. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Facilitates the fair and equal treatment of employees • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Monitors employee attendance of on-going training to understand guest expectations. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Bayt

Manager de site

On-site - Morocco 10 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Rattaché(e) au Responsable d’exploitation de Sites votre mission principale est d'Assurer la gestion de l’ensemble des activités de Facility Management et garantir la continuité d’activité sur son site d’affectation . Être l’interlocuteur principal des utilisateurs pour l’ensemble des sujets FM sur son site. • Mission de Manager de site : o Management d’une équipe de techniciens et de chargé de moyens généraux, o Interlocuteur privilégié sur son site pour l’ensemble des managers et directeurs, o Suivi des prestations de nettoyage et de restauration sur son site, et mise en place des recommandations du Responsable d’Exploitation des Sites, o Suivi des prestations de maintenance multi-technique sur son site, o Suivi des incidents et des demandes liées au Facility sur son site, o Suivi des actions de mise en conformité aux obligations réglementaires et/ou contractuelles, o Respect du mode opératoire des prestations, des délais de réponse aux requêtes, o Remontée et suivi des indicateurs d’activité de son site. Profil recherché :Vous avez un Bac +4 et 5 ans d'expérience dans un pose similaire. Vous avez : <ul><li>Bonne connaissance en électricité, climatisation, plomberie,</li><li>Maitrise des aspects énergétiques (efficacité énergétique…)</li><li>Pack Office ,Connaissance de Power BI,</li><li>Capacité de suivi d’activités sous-traitées (coordination, négociation…).</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرتبط بمدير تشغيل المواقع، ومهمتك الرئيسية هي ضمان إدارة جميع أنشطة إدارة المرافق وضمان استمرارية العمل في موقع التخصيص الخاص به. أن تكون الجهة المرجعية الأساسية للمستخدمين في جميع مواضيع FM في موقعه. • مهمة مدير الموقع : o إدارة فريق من فنيين ومجهزي الموارد، o وسيط مرجعي في موقعه لجميع المدراء والمديرين، o متابعة خدمات التنظيف وإعادة التهيئة في موقعه، ووضع توصيات مسؤول تشغيل المواقع في الاعتبار، o متابعة خدمات الصيانة متعددة التقنيات في موقعه، o متابعة الحوادث والطلبات المرتبطة بإدارة المرافق في موقعه، o متابعة إجراءات الامتثال للالتزامات التنظيمية و/أو التعاقدية، o الالتزام بطريقة تشغيل الخدمات، ومهلة الرد على الطلبات، o رفع وتتبع مؤشرات نشاط موقعه. الملف المطلوب :لديك Bac +4 و 5 سنوات خبرة في منصب مشابه. لديك : <ul><li>معرفة جيدة ب الكهرباء، التكييف، السباكة،</li><li>إتقان الجوانب الطاقية (كفاءة الطاقة…)</li><li>Pack Office،معرفة بـPower BI,</li><li>قدرة على متابعة أنشطة المقاولات (التنسيق، التفاوض…).</li></ul> </div>

Bayt

SHE Manager

On-site - Morocco 5 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Division SHE Manager Southern Europe and North Africa Location Spain (Seville/Madrid) with travel in the region. Other European/African countries may be considered. Work Arrangement: Onsite What we do at Weir We are a global leader in mining technology for a sustainable future. We help our customers extract the resources the world needs more efficiently and more sustainably. Our planet’s future depends on the transition to renewable energy, and that transition can only happen with the metals and minerals our customers deliver. So, we work side by side with mines across the globe to move less rock, use less energy, use water wisely, and create less waste. Together, we drive the shift to smart, efficient, and more sustainable mining. Make your impact You’ll play a key role in solving real-world challenges. You’ll apply your skills to deliver results that matter whether that’s through engineering, planning or customer support. You’ll work with purpose, learn every day and help shape a more sustainable future. What you’ll do • Strategic Leadership: Lead and execute the deployment of Weir Group and EMEA SHE Strategy across Southern Europe and North Africa, ensuring active participation by all Senior Leaders and stakeholders. • Culture Change: Drive and embed a multi-strand strategic culture change through the Zero Harm Behaviour Framework, communicating effectively at all organisational levels from executives to shop floor. • Risk and Compliance Management: Provide risk-based strategic and tactical support to the Senior regional team, Regional and General Managers, and employees; ensure SHE and legal compliance across all sites. • Performance Monitoring: Report on SHE KPIs, identify trends, celebrate successes, and address areas needing improvement to maintain high safety standards. • Hazard Control: Ensure rigorous risk assessment and accident management systems are in place to identify hazards and implement appropriate control measures. • Regional Support and Travel: Visit and support sites across Southern Europe and North Africa, with a minimum of 6-7 trips per year including regular travel between Madrid and Seville. • Stakeholder Engagement: Collaborate closely with site managers and senior management, including sub-regional MDs and sales directors, to maintain strong reporting and operational support. • Safety First: Demonstrate 100% commitment to our zero harm behaviours in support of our drive towards developing a world-class safety culture. What you’ll bring Must-haves: • Formal qualification in SHE management (bachelor’s degree preferred) or equivalent education and experience. • Proven experience managing SHE across multiple sites in a regional capacity. • Strong communication skills with the ability to influence and engage senior management and diverse teams. • Passionate about building and maintaining an engaging, safety-first culture with high ethical standards. Nice-to-haves: • Certification such as NEBOSH or equivalent safety qualifications relevant to different countries. • Background in psychology or wellbeing programmes, including mental health first aider certification. • Experience in industries such as automotive, manufacturing, hospitality, or mining. • Ability to stand in for senior managers when required, demonstrating leadership versatility. Why join Weir? We live our values we think safety first, do the right thing, respect each other, aim high, and delight our customers. We encourage our people to lead by example and celebrate our successes. We’re passionate about our purpose to help deliver the natural resources that are essential to create a better future for the world. We do this by combining our deep customer insights, world-class engineering, materials science expertise, and intelligent automation to deliver innovative end-to-end solutions incorporating our signature technologies. We believe your voice matters and your ideas make a difference. We’re working hard to nurture a diverse culture where our people feel like they belong and can do the best work of their lives. You can help shape our unique culture through our inclusion networks and safety initiatives. Benefits • Competitive pay • Career development and learning support • Access to global inclusion networks • Regional and team-specific benefits • Sharebuilder scheme • Wellness support for you and your family • Collaboration with global teams • Study support #LI-SM2 </div>

Bayt

Store Manager

On-site - Morocco 7 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : As part of our development, BRICOMA is recruiting two Store Managers in Fez. Missions: As the true guardian of the management of a profit center, your main missions are: - Lead all store activities, define and implement the commercial policy by supervising and coordinating actions with various internal and external stakeholders. - Control product ranges in terms of quantity and quality with department heads. - Implement and develop promotional and advertising actions defined by general management. - Ensure the achievement of set objectives through a proactive commercial approach and customer satisfaction. - Manage and develop your team's skills. - Track, through reports, the evolution of objectives in terms of turnover and profit margins, customer traffic, stock rotation, etc. Required profile : Higher education degree (Bac+4/5) in management/commerce/marketing... - A hands-on person, you have at least 7 years of confirmed experience in commercial management or profit center management. Experience in managing a large retail store is a significant asset. - A good manager, you have managed teams of over 50 people and are recognized for your managerial qualities and leadership. - You are attracted by challenges and the conviviality of a dynamic and efficient group. - You have listening, communication, and excellent interpersonal skills. - You have strong persuasion, negotiation, and conviction skills. - High availability and commitment to the management process. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة: كجزء من تطويرنا، تقوم BRICOMA بتعيين موظفيْن كمديري متجر في فاس. المهام: كحارس أمين لإدارة مركز الربح، مهمتك الرئيسية هي: - قيادة جميع أنشطة المتجر، تحديد وتنفيذ السياسة التجارية من خلال الإشراف والتنسيق مع مختلف أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. - التحكم في نطاقات المنتجات من حيث الكمية والجودة مع رؤساء الأقسام. - تنفيذ وتطوير الإجراءات الترويجية والإعلانية التي تحددها الإدارة العامة. - ضمان تحقيق الأهداف المحددة من خلال نهج تجاري استباقي ورضا العملاء. - إدارة وتطوير مهارات فريقك. - متابعة عبر التقارير تطور الأهداف من حيث المبيعات وهوامش الربح وزائري العملاء وتدوير المخزون، إلخ. الملف المطلوب: شهادة تعليم عالٍ (بكالوريوس+4/5) في الإدارة/التجارة/التسويق... - شخص عملي، لديك على الأقل 7 سنوات من الخبرة المؤكدة في الإدارة التجارية أو إدارة مركز الربح. الخبرة في إدارة متجر تجزئة كبير تشكل ميزة كبيرة. - مدير جيد، لقد أدرت فرقاً تتجاوز 50 شخصاً وتُعَترف بصفاتك القيادية وقيادتك. - أنت منجذب إلى التحديات وودّ المجموعة الديناميكية والكفأة والودية. - لديك مهارات الاستماع والتواصل والمهارات الشخصية الممتازة. - لديك قدرات إقناع وتفاوض وإقناع قوية. - توافر عالٍ والتزام في عملية الإدارة. </div>

Bayt

Window Manager | Rabat (Morocco)

On-site - Morocco 11 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : <ul><li>Dashboard update with: BI/BO or macro extraction + PLM + PEPP (PEPP or CR meeting).</li><li>Weekly meeting with the trades (ADAS, DSEE, Engines, etc.) + Monitoring of PRS purchasing contracts, series and supply parts problems.</li><li>Monitoring of officializations (OCM, NFC).</li><li>Follow-up of the business in the GIMUX meeting.</li><li>Codification meeting, update of the tracking file and monitoring of subjects.</li><li>Construction of the PDD with quality and trades.</li><li>Definition of use case (using NFC, product variation, Emulation and others).</li></ul> Required profile : Profile: Master's degree (Bac+5) Experience: 1 to 2 years Skills: • Review of milestones and the project: development of the progress summary for the entire window scope in collaboration with the model manager. • Project review with the different departments. • Monitoring of the quality results for each tool and resolution of blocking points. • Update of the Landing file. • Monitoring of tools for modernization • Coordination / facilitation of meetings / • PLM Desk </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Alten Maroc تعرف بثقافة عميقة تعاونية، تتركز على الناس والثقة ودعم الفريق القوي، مع مديرين عمليين يوجهون ويطورون المواهب. هذا الجو يعزز بدافع قوي لـ الابتكار، مشجعاً الإبداع والمبادرة والتجربة عبر المشاريع. تنظيم منضبط وهندسي يضمن الكفاءة والصرامة والجودة في التسليم الهندسي. الأداء والطموح جزء من الثقافة كذلك، داعمين النجاح الجماعي مع الحفاظ على أجواء إيجابية وماسية. العمل : <ul><li>تحديث لوحة القيادة ب: استخراج BI/BO أو ماكرو + PLM + PEPP (اجتماع PEPP أو CR).</li><li>اجتماع أسبوعي مع الحرفيين (ADAS، DSEE، المحركات، إلخ) + متابعة عقود الشراء PRS، السلاسل ومشاكل قطع التوريد.</li><li>متابعة التصنيف الرسمي (OCM، NFC).</li><li>متابعة الأعمال في اجتماع GIMUX.</li><li>اجتماع الترميز، تحديث ملف التتبع ومتابعة المواضيع.</li><li>إنشاء PDD مع الجودة والحرفيين.</li><li>تحديد حالة الاستخدام (باستخدام NFC، تغير المنتج، المحاكاة وغيرها).</li></ul> الملف المطلوب : الملف الشخصي: درجة الماجستير (Bac+5) الخبرة: من 1 إلى 2 سنة المهارات: • مراجعة المراحل والمشروع: تطوير ملخص التقدم لقــاعدة نافذة النطاق ككل بالتعاون مع مدير النموذج. • مراجعة المشروع مع الإدارات المختلفة. • متابعة جودة النتائج لكل أداة وحل نقاط العائق. • تحديث ملف الهبوط (Landing).• متابعة أدوات التحديث • تنسيق / تيسير الاجتماعات / • مكتب PLM

Bayt

Assistant Project Manager

On-site - Morocco 18 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : <ul><li>Leads and manages the activities of the Functional Configuration Management Manager (RGCF).</li><li>Develops the product structure in the functional area, ensuring consistency with the organic composition and proposing it for validation.</li><li>Defines the objects of the engineering structure to be managed in configuration.</li><li>Defines the Functional Forecast Composition (CPF) with the relevant technical departments and proposes renewal and diversity objectives.</li><li>Defines the content of the target configurations for the different development phases.</li><li>Ensures the writing and consistency of the project configuration management plan, integrating the organic and industrial dimension.</li><li>Constructs the schedules for the design and validation deliverables associated with the project and guarantees their feasibility.</li></ul> Required profile : <ul><li>Associate's degree to Master's degree with a specialization in an equivalent technical or industrial field (industrial engineering, mechanics, industrial systems, supply chain, etc.).</li><li>0 to 2 years of experience</li><li>Good communication skills in French and English.</li><li>Knowledge of the automotive sector.</li><li>Project management skills.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Alten Maroc تتحدد بثقافة تعاونية عميقة، تركز على الناس، الثقة، والدعم القوي للفريق، مع مديرين عمليين يوجهون وينمون المواهب. هذا البيئة يعززها دافع قوي لل الابتكار، تشجيع الإبداع والمبادرة والتجريب عبر المشاريع. تنظيم مُهيكل ومنضبط يضمن الكفاءة، الصرامة، والجودة في تقديم الهندسة. الأداء والطموح جزء من الثقافة أيضًا، دعم النجاح الجماعي مع الحفاظ على أجواء إيجابية ومهتمة. المهمة : <ul><li>يقود ويدير أنشطة مدير إدارة التكوين الوظيفي (RGCF).</li><li>يطور هيكل المنتج في المجال الوظيفي، مع ضمان الاتساق مع التكوين العضوي وتقديمه للتحقق.</li><li>يعرّف كائنات الهيكل الهندسي التي ستُدار في التكوين.</li><li>يعرّف تركيبة التوقع الوظيفي (CPF) مع الأقسام الفنية المعنية ويقترح أهداف التجديد والتنوع.</li><li>يعرّف محتوى تكوينات الهدف للمراحل التطويرية المختلفة.</li><li>يضمن صياغة وتناسق خطة إدارة تكوين المشروع، متضمنًا البعد العضوي والصناعي.</li><li>يبني جداول زمنية لتسليمات التصميم والتحقق المرتبطة بالمشروع ويضمن جدواها.</li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>درجة الزمالة حتى الماجستير بتخصص في مجال تقني أو صناعي مكافئ (هندسة صناعية، ميكانيكا، أنظمة صناعية، سلسلة توريد، إلخ).</li><li>من 0 إلى 2 سنوات من الخبرة</li><li>مهارات اتصال جيدة بالفرنسية والإنجليزية.</li><li>معرفة بقطاع السيارات.</li><li>مهارات إدارة المشاريع.</li></ul> </div>

Bayt

Key Account Manager

On-site - Morocco 7 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Reporting to: Deputy General Manager Main mission: Develop, manage, and retain a portfolio of exclusively B2B Key Accounts, by marketing all SEDEC solutions, particularly modular metal buildings and wood framing. Responsibilities / Activities • Identify and prospect new Key Account clients to expand the portfolio. • Build and maintain strong relationships with decision-makers (General Managers, Purchasing, Development, Real Estate, etc.). • Manage negotiation and closing of complex contracts. • Develop tailored commercial proposals (offers, variations, quotes, schedules, terms). • Coordinate internal teams (technical, production, logistics, marketing) to ensure execution and customer satisfaction. • Conduct competitive intelligence and contribute to the continuous improvement of the offering. • Provide regular reporting (pipeline, forecasts, performance) to Management.   Required profile : Profile sought • Bachelor's degree or higher (commerce/management/sales or equivalent). • Minimum 5 years in key account / Key Account management (ideally in industry / technical products). • Experience in a structured environment (multinational appreciated). • Skills: prospecting, negotiation, communication, rigor, autonomy, cross-functional work. • Tools: Office Suite + CRM. • Languages: Fluent French, English appreciated. • Driver's license required (frequent travel).   </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> الوظيفة : التقارير إلى: نائب المدير العام المهمة الرئيسية: تطوير وإدارة واحتفاظ بمحفظة من حسابات رئيسية B2B حصرية، من خلال تسويق جميع حلول SEDEC، خصوصًا المبانى المعدنية القابلة للتعديل وإطار الخشب. المسؤوليات / الأنشطة • حدد وابدأ prospects لعملاء Key Account جدد لتوسيع المحفظة. • بناء والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب القرار (المديرين العامين، الشراء، التطوير، العقارات، إلخ). • إدارة التفاوض وإغلاق العقود المعقدة. • تطوير مقترحات تجارية مصممة خصيصًا (عروض، تعديلات، أسعار، جداول، شروط). • تنسيق الفرق الداخلية (الفنية، الإنتاج، اللوجستيات، التسويق) لضمان التنفيذ ورضا العملاء. • إجراء معلومات تنافسية والمساهمة في التحسين المستمر للعرض. • توفير تقارير منتظمة (خط الأنابيب، التوقعات، الأداء) للإدارة.   الملف الشخصي المطلوب : الملف المطلوب • شهادة البكالوريوس أو أعلى (التجارة/الإدارة/المبيعات أو ما يعادلها). • الحد الأدنى 5 سنوات في إدارة الحسابات الرئيسية (يوصى بخبرة في الصناعة / المنتجات التقنية). • خبرة في بيئة منظمة (يفضل متعددة الجنسيات). • المهارات: الاستكشاف، التفاوض، التواصل، الدقة، الاستقلالية، العمل عبر فرق وظيفية. • الأدوات: حزمة Microsoft + CRM. • اللغات: الطلاقة في الفرنسية، الإنجليزية مُقدّرة. • تلبية متطلبات رخصة القيادة (سفر متكرر).   </div>

Bayt

Directeur des Ressources Humaines Adjoint

On-site - Morocco 7 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Mission Le Directeur des Ressources Humaines Adjoint accompagne le DRH dans la définition et le déploiement de la stratégie RH de l'entreprise. Il intervient sur l'ensemble des domaines des ressources humaines et veille à la mise en œuvre des politiques RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise, les exigences réglementaires du secteur financier et les meilleures pratiques en matière de gestion du capital humain. Il assure le pilotage de projets transverses RH et peut suppléer le DRH en son absence. Principales responsabilités Développement de la stratégie RH Participer à l'élaboration et au déploiement de la stratégie RH. Décliner les orientations RH en plans d'actions opérationnels. Accompagner les projets de transformation et d'évolution organisationnelle. Contribuer à l'amélioration continue des processus RH. Recrutement et gestion des talents Superviser les recrutements des profils cadres et experts. Définir et suivre la politique d'attraction et de fidélisation des talents. Piloter les revues de talents et les plans de succession. Développer la marque employeur. Développement RH Superviser les dispositifs de formation et de développement des compétences. Piloter les campagnes d'évaluation des performances. Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes. Participer aux projets de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Administration du personnel et conformité sociale Veiller au respect de la législation sociale et des procédures internes. Superviser l'administration du personnel et garantir la fiabilité des données RH. Suivre les dossiers disciplinaires et les contentieux en collaboration avec les conseils juridiques. Assurer une veille réglementaire en matière sociale. Relations sociales Participer à la gestion du dialogue social. Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel. Prévenir et gérer les situations sensibles ou conflictuelles. Compensation & Benefits Participer à la définition de la politique de rémunération. Superviser les campagnes de révision salariale et d'attribution des bonus. Contribuer à l'élaboration des politiques d'avantages sociaux. Reporting et pilotage RH Définir et suivre les indicateurs RH. Élaborer les tableaux de bord et reportings destinés à la Direction Générale. Produire des analyses permettant d'orienter les décisions stratégiques. Accompagnement des managers Conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH. Apporter un soutien dans la gestion des équipes, des mobilités, des performances et des situations individuelles. Profil recherché Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit social, Management ou école de commerce. Expérience Minimum 10 ans d'expérience en Ressources Humaines. Expérience significative dans une fonction RH généraliste. Expérience acquise idéalement dans le secteur financier (banque, assurance, crédit, leasing ou services financiers). Expérience en management d'équipe appréciée. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة: يساند مدير الموارد البشرية في تحديد وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية للشركة. يتدخل في جميع مجالات الموارد البشرية ويراقب تنفيذ سياسات الموارد البشرية بما يتوافق مع التوجهات الاستراتيجية للشركة والمتطلبات التنظيمية للقطاع المالي وأفضل الممارسات في إدارة رأس المال البشري. إنه يضمن قيادة مشاريع الموارد البشرية transverse ويمكنه تعويض المدير في غيابه. المسؤوليات الأساسية: تطوير استراتيجية الموارد البشرية المشاركة في إعداد ونشر استراتيجية الموارد البشرية. ترجمة توجيهات الموارد البشرية إلى خطط عمل تشغيلية. رعاية مشاريع التحول والتطور التنظيمي. المساهمة في تحسين عمليات الموارد البشرية بشكل مستمر. التوظيف وإدارة المواهب: الإشراف على توظيف ملفات المدراء والخبراء. تحديد وتتبع سياسة جذب والاحتفاظ بالمواهب. قيادة مراجعات المواهب وخطط الخلافة. تطوير علامة الشركة كصاحب عمل. تنمية الموارد البشرية: الإشراف على آليات التدريب وتطوير المهارات. قيادة حملات تقييم الأداء. دعم المدراء في تطوير فرقهم. المشاركة في مشاريع التخطيط الاستباقي للوظائف والمهارات (GPEC). إدارة شؤون العاملين والامتثال الاجتماعي: ضمان الالتزام بالتشريعات الاجتماعية والإجراءات الداخلية. الإشراف على إدارة شؤون العاملين وضمان موثوقية بيانات الموارد البشرية. متابعة الملفات التأديبية والارتقاءات القانونية بالتعاون مع المستشارين القانونيين. ضمان رصد تنظيمي في المجال الاجتماعي. العلاقات الاجتماعية: المشاركة في إدارة الحوار الاجتماعي. التحضير والمشاركة في اجتماعات مع ممثلي الموظفين. الوقاية وإدارة الأوضاع الحساسة أو النزاعية. التعويضات والمزايا: المشاركة في تحديد سياسة الأجور. الإشراف على حملات مراجعة الرواتب ومنح المكافآت. المساهمة في وضع سياسات المزايا الاجتماعية. التقارير والمتابعة الموارد البشرية: تحديد ومتابعة مؤشرات الموارد البشرية. إعداد جداول البيانات والتقارير المخصصة للإدارة العامة. إنتاج تحليلات توجه القرارات الاستراتيجية. دعم المدراء: توجيه المدراء في جميع قضايا الموارد البشرية. تقديم دعم في إدارة الفرق والتنقلات والأداء والحالات الفردية. الملف الشخصي المطلوب: شهادة ماجستير في الموارد البشرية أو الإدارة أو القانون الاجتماعي أو الإدارة أو كلية تجارة. الخبرة: حد أدنى 10 سنوات خبرة في الموارد البشرية. خبرة كبيرة في وظيفة موارد بشرية عامة. خبرة مكتسبة ويفضل في القطاع المالي (البنك، التأمين، الائتمان، التأجير أو الخدمات المالية). خبرة في إدارة فريق مُقدّرة. </div>

Bayt

Regional Director M/F | Casablanca (Morocco)

On-site - Morocco 26 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. Job : A major player in mass retailing, LABELVIE is looking for aRegional Director M/Fto manage the performance of a group of stores, ensuring the achievement of commercial, human, and operational objectives. Your main responsibilities Deploy operational strategy <ul><li>Translate strategic orientations to the regional level.</li><li>Ensure regular field presence to support stores and guarantee compliance with brand standards.</li></ul>Manage store performance <ul><li>Define objectives for Store Managers and monitor their achievement.</li><li>Consolidate and analyze management indicators for your region.</li><li>Analyze results and implement corrective action plans with field teams.</li></ul>Operational Management <ul><li>Supervise, coach, and develop Store Directors and Managers.</li><li>Participate in the recruitment of managers and support their integration.</li><li>Develop skills, foster team engagement, and promote a performance culture.</li></ul>Ensure customer experience <ul><li>Encourage the sharing of best practices among teams.</li><li>Guarantee a consistent customer experience that meets brand requirements.</li></ul>Ensure compliance with internal procedures, safety, and hygiene in points of sale Required profile : Profile Sought: <ul><li>Higher education Bac+5 (Business School, Master's degree, or Engineering degree).</li><li>Proven experience in managing a network of stores or a multi-site area in Mass Retailing, Retail, GMS, or FMCG.</li><li>Excellent command of commercial and operational performance indicators.</li><li>Significant experience in managing multi-site teams.</li><li>Strong ability to unite, support, and develop managers.</li><li>Results-oriented with a strong taste for fieldwork.</li><li>Proficiency in performance analysis and management tools.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Groupe Label'Vie - Carrefour تتميز بثقافة متجذرة بقوة في التعاون حيث يلعب الناس والعمل الجماعي والقيادة الداعمة دوراً محورياً. تشجع الشركة على بيئة تعاونية مبنية على الثقة والمسؤولية وتطوير المواهب، مما يمكّن الموظفين من الإسهام بشكل كامل في النجاح الجماعي. هذا النهج المتمركز حول الناس يكتمل بالتركيز القوي على الأداء، تشجيع الإنجاز والتميز القائم على النتائج، بالإضافة إلى تنظيم هيكلي يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. يعزز الابتكار هذا التوازن أكثر من طريق تعزيز القدرة على التكيف والتحسين المستمر. معاً، تخلق هذه الأبعاد مكان عمل ديناميكي وجاذب وذو أداء عالٍ. الوظيفة : لاعب رئيسي في تجارة التجزئة بالجملة، LABELVIE تبحث عن مدير إقليمي م/ف لإدارة أداء مجموعة من المتاجر، لضمان تحقيق الأهداف التجارية والإنسانية والتشغيلية. المسؤوليات الرئيسية نشر الاستراتيجية التشغيلية <ul><li>ترجمة التوجهات الاستراتيجية إلى المستوى الإقليمي.</li><li>ضمان الوجود الميداني المنتظم لدعم المتاجر وضمان الامتثال لمعايير العلامة التجارية.</li></ul>إدارة أداء المتجر <ul><li>تحديد أهداف لمديري المتاجر ومتابعة تحقيقها.</li><li>توحيد وتحليل مؤشرات الإدارة لمنطقتك.</li><li>تحليل النتائج وتنفيذ خطط عمل تصحيحية مع فرق الميدان.</li></ul>الإدارة التشغيلية <ul><li>الإشراف، والتوجيه، وتطوير مديري المتاجر والمديرين.</li><li>المشاركة في توظيف المديرين ودعم اندماهم.</li><li>تطوير المهارات، تعزيز تفاعل الفريق، وتعزيز ثقافة الأداء.</li></ul>ضمان تجربة العملاء <ul><li>تشجيع تبادل أفضل الممارسات بين الفرق.</li><li>ضمان تجربة عميل متسقة تلبّي متطلبات العلامة التجارية.</li></ul>التوافق مع الإجراءات الداخلية، السلامة والنظافة في نقاط البيع الملف المطلوب : الملف المطلوب: <ul><li>تعليم عالٍ Bac+5 (كلية أعمال، ماجستير، أو درجة هندسية).</li><li>خبرة موثوقة في إدارة شبكة من المتاجر أو منطقة متعددة المواقع في التجزئة الشاملة، التجزئة، GMS، أو FMCG.</li><li>إتقان ممتاز لمؤشرات الأداء التجاري والتشغيلي.</li><li>خبرة كبيرة في إدارة فرق متعددة المواقع.</li><li>قدرة قوية على التوحيد والدعم وتطوير المديرين.</li><li>التركيز على النتائج مع تفضيل قوي للعمل الميداني.</li><li>إتقان في تحليل الأداء وأدوات الإدارة.</li></ul> </div>

Naukri Gulf

Director HSE BU Africa

On-site - Morocco - Boulemane 6 July 2026

Research & Development

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> YOUR MISSIONYour missions are:<ul><li>Work in collaboration with the entire management line of the BU and all transversal functions</li><li>Actively participate in the BU's CODIR (Executive Committee)</li><li>Management of a Health & Safety Manager and an Industrial and Environmental Risks Manager for the BU</li><li>Manage the network of HSE managers in the BU's entities:</li><ul><li>Sharing of lessons learned from accidents and best practices</li><li>Monitoring accidents and challenging the analysis of causes and associated action plans</li><li>Pilot the annual HSE commitment with the Group</li></ul><li>Assist and control the BU's entities:</li><ul><li>Control the proper deployment and application of SUEZ HSE rules</li><li>Monitoring of action plans</li><li>Support as needed</li><li>Accompany the integration of new BU entities</li><li>Conduct HSE training sessions</li><li>Conduct audits</li><li>Actively participate in the Group SUEZ HSE CODIR</li></ul></ul>You will also be involved in supporting the MECA (Middle East - Central Asia) BU, not on operational aspects, but on transversal group aspects such as training and audits, for example.A hands-on, operational person, attentive and good at dialogue, you will have a strong impact on the BU's operations. You have a practical sense and are driven by achieving objectives to protect people, sites, and the environment.The position can be based in Casablanca with travel required to the different countries where we operate.</div></section><section>Desired Candidate ProfileYOUR PROFILEWith higher education, such as an Engineering degree or a Master's degree (Master 2), you have at least 10 years of successful experience in HSE risk management. You are able to work in a multicultural environment in French and English.Suez preserves the balance between professional and private life, and is committed to Quality of Working Life (QVT).</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class=\"paragraph\"> مهمتكمهامك هي:<ul><li>العمل بالتعاون مع خط الإدارة كاملاً بوحدة الأعمال وكل الوظائف العرضية</li><li>المشاركة بنشاط في CODIR وحدة الأعمال (اللجنة التنفيذية)</li><li>إدارة مدير الصحة والسلامة ومدير المخاطر الصناعية والبيئية للوحدة</li><li>إدارة شبكة مديري HSE في كيانات وحدة الأعمال:</li><ul><li>مشاركة الدروس المستفادة من الحوادث وأفضل الممارسات</li><li>مراقبة الحوادث وتحدي تحليل الأسباب وخطط العمل المرتبطة</li><li>قيادة الالتزام السنوي بـ HSE مع المجموعة</li></ul><li>التعاون والرقابة على كيانات وحدة الأعمال:</li><ul><li>مراقبة تطبيق ونشر قواعد SUEZ HSE بشكل صحيح</li><li>مراقبة خطط العمل</li><li>الدعم بحسب الحاجة</li><li>مرافقة دمج كيانات BU الجديدة</li><li>إجراء جلسات تدريب HSE</li><li>إجراء التدقيقات</li><li>المشاركة بنشاط في CODIR HSE لمجموعة سويز</li></ul></ul>ستشارك أيضاً في دعم BU MECA (الشرق الأوسط - آسيا الوسطى)، ليس من الناحية التشغيلية، بل من الناحية الجماعية العبر-شركية مثل التدريب والتدقيق، على سبيل المثال.شخص عملي وميداني، دقيق في الحوار ويملك تأثيراً قوياً على عمليات BU. لديك حس عملي وتدفعك الأهداف لحماية الأشخاص والمواقع والبيئة.يمكن أن تكون الوظيفة مقرها في الدار البيضاء مع السفر إلى الدول المختلفة التي نعمل فيها.</div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشحملفك الشخصيمع تعليم عالٍ، مثل شهادة هندسة أو درجة الماجستير (ماجستير 2)، لديك خبرة ناجحة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة مخاطر HSE. القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات باللغتين الفرنسية والإنجليزية.سويز تحافظ على التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، وتلتزم بجودة حياة العمل (QVT).</section>

Bayt

Project Safety Manager

On-site - Morocco 18 July 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : The Project Safety Manager is responsible for monitoring and managing safety status across all disciplines and at the complete vehicle level, ensuring that safety objectives are achieved throughout the entire project lifecycle. <ul><li>Create and maintain the Project Safety Plan.</li><li>Identify the scope of safety activities based on project impact analysis.</li><li>Ensure the consistency and completeness of safety analyses across the defined scope and all layers of the engineering structure.</li><li>Guarantee compliance with safety activity planning and deliverables, including confirmation measures, while coordinating the activities of all concerned stakeholders.</li><li>Ensure safety standards are properly considered in project decisions.</li><li>Track and monitor safety activities throughout the project/program lifecycle, and prepare and present Safety Assessments to the Safety Expert Network at key project milestones.</li><li>Ensure safety release approval for each project phase.</li><li>Oversee the development and optimization of the Verification & Validation (V&V) strategy.</li><li>Supervise the development of the safety case, considering the respective scopes of the different engineering disciplines.</li><li>Organize and lead non-functional safety activities related to the project scope and specificities, including Stress & Threats analysis, Severe Thermal Events management, and other safety-related topics.</li></ul> Required profile : <ul><li>Master's degree in engineering school.</li><li>1 to 3 years of experience.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Alten Maroc تعرف بثقافة عميقة تعاونية، تركز على الناس، الثقة، والدعم القوي للفريق، مع مديرين عمليين يوجهون وينمّون المواهب. هذا البيئة تعززها دافع قوي نحو الابتكار، تشجع الإبداع والمبادرة والتجريب عبر المشاريع. تنظيم منضبط وهندسة مهيأة لضمان الكفاءة، والدقة والجودة في تقديم الهندسة. الأداء والطموح جزء من الثقافة أيضاً، يدعم النجاح الجماعي مع الحفاظ على جو إيجابي ورعاية. الوظيفة : مدير سلامة المشروع مسؤول عن رصد وإدارة حالة السلامة عبر جميع التخصصات وعلى مستوى المركبة الكلي، مع التأكد من تحقيق أهداف السلامة طوال دورة حياة المشروع كاملة. <ul><li>إنشاء والحفاظ على خطة سلامة المشروع.</li><li>تحديد نطاق أنشطة السلامة بناءً على تحليل تأثير المشروع.</li><li>ضمان الاتساق واكتمال تحليلات السلامة عبر النطاق المحدد وكل طبقات الهيكل الهندسي.</li><li>ضمان الامتثال لتخطيط أنشطة السلامة والمتابعات، بما في ذلك إجراءات التأكيد، مع تنسيق أنشطة جميع المعنيين.</li><li>ضمان اعتبار معايير السلامة بشكل صحيح في قرارات المشروع.</li><li>تتبع ورصد أنشطة السلامة طوال دورة حياة المشروع/البرنامج، وتحضير وتقديم تقييمات السلامة إلى شبكة خبراء السلامة عند معالم المشروع الرئيسية.</li><li>ضمان موافقة إصدار السلامة لكل مرحلة من المشروع.</li><li>الإشراف على تطوير وتحسين استراتيجية التحقق والتحقق (V&V).</li><li>الإشراف على تطوير حالة السلامة، مع أخذ في الاعتبار نطاقات التخصصات الهندسية المختلفة.</li><li>تنظيم وقيادة أنشطة السلامة غير الوظيفية المتعلقة بنطاق وخصوصيات المشروع، بما في ذلك تحليل الإجهاد والتهديدات، إدارة الحوادث الحرارية الشديدة، وغيرها من المواضيع المتعلقة بالسلامة.</li></ul> المؤهل المطلوب : <ul><li>درجة الماجستير من مدرسة هندسية.</li><li>من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة.</li></ul> </div>

Naukri Gulf

Business Development Manager

On-site - Morocco - Boulemane 10 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The regional business development manager is responsible for the commercial development of Coface solutions with companies in his geographical area. He prospects new clients, develops the existing portfolio and supports companies in managing their payment risks through credit insurance, business information and debt collection solutions offered by Coface.Commercial Development<ul><li>Actively prospect new companies (SMEs, large companies, exporters, distributors, manufacturers, etc.).</li><li>Identify sales opportunities for Coface solutions.</li><li>Develop a portfolio of prospects and ensure their conversion into clients.</li><li>Achieve revenue and volume targets set by management.</li></ul>Customer Relationship Management<ul><li>Build and maintain lasting relationships with decision-makers (CEO, CFO, Credit Managers, Sales Directors, etc.).</li><li>Conduct prospecting, presentation, and follow-up meetings.</li><li>Understand customer needs and propose appropriate solutions.</li><li>Ensure a high level of customer satisfaction and loyalty.</li></ul>Consultative Selling<ul><li>Present the benefits of credit insurance and customer risk management services.</li><li>Develop commercial proposals tailored to the needs of prospects.</li><li>Participate in commercial negotiations and follow-up of contracting.</li><li>Coordinate with underwriting and management teams to ensure an optimal customer experience.</li></ul>Market Watch<ul><li>Ensure continuous competitive intelligence.</li><li>Identify economic trends and development opportunities in the Northern region.</li><li>Report strategic information to management.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Education: Bachelor's degree (Bac+3) to Master's degree (Bac+5) in Commerce, Management, Finance, Insurance, or Economics.</li><li>Experience: Minimum 2 to 5 years of experience in B2B commercial development. Experience in insurance, banking, leasing, factoring, credit, or financial services is a major asset.</li><li>Good knowledge of the economic landscape of the Northern region of Morocco.</li><li>Excellent prospecting and negotiation skills.</li><li>Strong results orientation.</li><li>Ability to develop a professional network.</li><li>Interpersonal skills and excellent communication.</li><li>Proficiency in consultative selling techniques.</li><li>Good knowledge of CRM tools and the Microsoft Office Suite.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">و ‫مدير تطوير الأعمال الإقليمي مسؤول عن التطوير التجاري لحلول Coface مع الشركات في منطقته الجغرافية. يقوم بجذب عملاء جدد، يطور المحفظة القائمة ويدعم الشركات في إدارة مخاطر الدفع من خلال حلول تأمين الائتمان، ومعلومات الأعمال، وجمع الديون التي تقدمها Coface.التطوير التجاري<ul><li>استكشاف شركات جديدة بنشاط (الشركات الصغيرة والمتوسطة، الشركات الكبيرة، المصدرون، الموزعون، المصنّعون، إلخ).</li><li>تحديد فرص البيع لحلول Coface.</li><li>تطوير محفظة من العملاء المحتملين وضمان تحويلهم إلى عملاء.</li><li>تلبية أهداف الإيرادات والحجم التي يحددها الإدارة.</li></ul>إدارة علاقات العملاء<ul><li>بناء والحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع أصحاب القرار (الرئيس التنفيذي، المدير المالي، مديرو الائتمان، مدراء المبيعات، إلخ).</li><li>إجراء أنشطة الاستقصاء والعروض واللقاءات المتابعة.</li><li>فهم احتياجات العملاء واقتراح الحلول المناسبة.</li><li>ضمان مستوى عالٍ من رضا العملاء وولائهم.</li></ul>البيع الاستشاري<ul><li>عرض مزايا تأمين الائتمان وخدمات إدارة مخاطر العملاء.</li><li>تطوير عروض تجارية مصممة وفقاً لاحتياجات العملاء المحتملين.</li><li>المشاركة في المفاوضات التجارية ومتابعة التعاقد.</li><li>التنسيق مع فرق الاكتتاب والإدارة لضمان تجربة عميل مثلى.</li></ul>مراقبة السوق<ul><li>ضمان استخبارـات竞争ية مستمرة.</li><li>تحديد الاتجاهات الاقتصادية وفرص التطوير في المنطقة الشمالية.</li><li>إبلاغ الإدارة بالمعلومات الاستراتيجية.</li></ul></div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس (Bac+3) إلى ماجستير (Bac+5) في التجارة، الإدارة، المالية، التأمين، أو الاقتصاد.</li><li>الخبرة: خبرة من 2 إلى 5 سنوات على الأقل في التطوير التجاري B2B. الخبرة في التأمين، البنوك، التمويل أو الخدمات المالية تشكل إضافة كبيرة.</li><li>معرفة جيدة بمشهد الاقتصاد في المنطقة الشمالية من المغرب.</li><li>مهارات استكشاف وتفاوض ممتازة.</li><li>توجه قوي نحو النتائج.</li><li>القدرة على بناء شبكة مهنية.</li><li>المهارات الشخصية والتواصل الممتازة.</li><li>إتقان تقنيات البيع الاستشاري.</li><li>معرفة جيدة بأدوات إدارة العلاقات مع العملاء وحزمة Microsoft Office.</li></ul></section>

5 to 10 years Naukri Gulf

Automotive Pricing & Commercial Performance Manager / Business Analyst

On-site - Morocco - Boulemane 10 August 2026

Accounting, Finance & Banking

Job Description Senior 5-10 years minimum experience Confirmed senior level Excellent level of English required Able to interact with Directors, Brand Managers, Marketing, Finance and Product Managers.Essential skills<ol><li>Sales performance analysis; KPI development and monitoring; Sales and subscription analysis; Analysis of penetration, activation, onboarding, and usage rates; Generation of business recommendations</li><li>Pricing Management: Price Analysis, Business Case Development, Pricing Strategy Definition, Elasticity and Profitability Analysis, Price Consistency Control Between Countries and Brands</li><li>Reporting & Data Analytics: Advanced Excel, Power BI or Tableau; Summary presentation of results; Preparation of executive Business Reviews</li><li>Brand management / cross-functional coordination; Facilitation of international stakeholders; Consolidation of brand needs; Monitoring of action plans; Marketing / Product / Finance coordination</li><li>Benchmark & Market Intelligence Competitive Analysis Market Research Benchmarking of Connected Services Offerings Packaging and Go-To-Market</li></ol>Industry knowledge highly valued<ul><li>Automotive (ideally manufacturer or supplier)</li><li>Connected Services / Digital Services</li><li>Subscription Business</li><li>SaaS or digital services</li><li>EMEA (Europe, Middle East, Africa)</li></ul>Soft Skills recherch s<ul><li>Strong analytical skills</li><li>Excellent communication</li><li>Sens business d velopp</li><li>Ability to convince with data</li><li>Autonomy</li><li>Synthesis skills for management</li></ul>Desired Candidate ProfileSenior 5-10 years minimum experience Confirmed senior level Excellent level of English required Able to interact with Directors, Brand Managers, Marketing, Finance and Product Managers.Essential skills<ol><li>Sales performance analysis; KPI development and monitoring; Sales and subscription analysis; Analysis of penetration, activation, onboarding, and usage rates; Generation of business recommendations</li><li>Pricing Management: Price Analysis, Business Case Development, Pricing Strategy Definition, Elasticity and Profitability Analysis, Price Consistency Control Between Countries and Brands</li><li>Reporting & Data Analytics: Advanced Excel, Power BI or Tableau; Summary presentation of results; Preparation of executive Business Reviews</li><li>Brand management / cross-functional coordination; Facilitation of international stakeholders; Consolidation of brand needs; Monitoring of action plans; Marketing / Product / Finance coordination</li><li>Benchmark & Market Intelligence Competitive Analysis Market Research Benchmarking of Connected Services Offerings Packaging and Go-To-Market</li></ol>Industry knowledge highly valued<ul><li>Automotive (ideally manufacturer or supplier)</li><li>Connected Services / Digital Services</li><li>Subscription Business</li><li>SaaS or digital services</li><li>EMEA (Europe, Middle East, Africa)</li></ul>Soft Skills recherch s<ul><li>Strong analytical skills</li><li>Excellent communication</li><li>Sens business d velopp</li><li>Ability to convince with data</li><li>Autonomy</li><li>Synthesis skills for management</li></ul>

الوصف الوظيفي لا تقل الخبرة عن 5-10 سنوات خبرة مؤكدة على مستوى عالي مستوى ممتاز من اللغة الإنجليزية مطلوب القدرة على التفاعل مع المدراء التنفيذيين، ومديري العلامات التجارية، والتسويق، والمالية ومنتجي المنتجات.المهارات الأساسية<ol><li>تحليل أداء المبيعات؛ تطوير ومراقبة مؤشرات الأداء؛ تحليل المبيعات والاشتراكات؛ تحليل الإ نتشار والتفعيل وعمليات الانضمام ومعدلات الاستخدام؛ توليد توصيات عمل</li><li>إدارة التسعير: تحليل السعر، تطوير حالة العمل، تعريف استراتيجية التسعير، تحليل المرونة والربحية، مراقبة اتساق الأسعار بين الدول والعلامات التجارية</li><li>التقارير وتحليلات البيانات: إكسل متقدم، باور بي آي أو تابلوه؛ عرض نتائج موجز؛ إعداد مراجعات أعمال تنفيذية</li><li>إدارة العلامة التجارية / التنسيق بين الوظائف؛ تيسير مشاركة الأطراف الدولية؛ توحيد احتياجات العلامة التجارية؛ متابعة خطط العمل؛ التنسيق بين التسويق / المنتج / المالية</li><li>المقارنة benchmarks و Market Intelligence التحليل التنافسي أبحاث السوق مقارنة عروض الخدمات المتصلة والتعبئة والتسويق إلى السوق</li></ol>المعرفة الصناعية ذات قيمة عالية<ul><li>صناعة السيارات (ويفضل كصانع أو مورد)</li><li>الخدمات المتصلة / الخدمات الرقمية</li><li>أعمال الاشتراك</li><li>خدمات SaaS أو الخدمات الرقمية</li><li>أوروبا الشرق الأوسط أفريقيا (EMEA)</li></ul>المهارات الناعمة مطلوبة<ul><li>مهارات تحليلية قوية</li><li>اتصال فاعل وممتاز</li><li>سـينس تطور الأعمال</li><li>القدرة على الإقناع بالبيانات</li><li>استقلالية</li><li>مهارات تلخيص للإدارة</li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشحخبرة كبيرة 5-10 سنوات كحد أدنى مستوى عالي معتمد من الخبرة مطلوب مستوى إنجليزي ممتاز قادر على التفاعل مع المدراء التنفيذيين، ومديري العلامات التجارية، والتسويق، والمالية ومنتجي المنتجات.المهارات الأساسية<ol><li>تحليل أداء المبيعات؛ تطوير ومراقبة مؤشرات الأداء؛ تحليل المبيعات والاشتراكات؛ تحليل الإ نتشار والتفعيل وعمليات الانضمام ومعدلات الاستخدام؛ توليد توصيات عمل</li><li>إدارة التسعير: تحليل السعر، تطوير حالة العمل، تعريف استراتيجية التسعير، تحليل المرونة والربحية، مراقبة اتساق الأسعار بين الدول والعلامات التجارية</li><li>التقارير وتحليلات البيانات: إكسل متقدم، باور بي آي أو تابلوه؛ عرض نتائج موجز؛ إعداد مراجعات أعمال تنفيذية</li><li>إدارة العلامة التجارية / التنسيق بين الوظائف؛ تيسير مشاركة الأطراف الدولية؛ توحيد احتياجات العلامة التجارية؛ متابعة خطط العمل؛ التنسيق بين التسويق / المنتج / المالية</li><li>المقارنة benchmarks و Market Intelligence التحليل التنافسي أبحاث السوق مقارنة عروض الخدمات المتصلة والتعبئة والتسويق إلى السوق</li></ol>المعرفة الصناعية ذات قيمة عالية<ul><li>صناعة السيارات (ويفضل كصانع أو مورد)</li><li>الخدمات المتصلة / الخدمات الرقمية</li><li>أعمال الاشتراك</li><li>خدمات SaaS أو الخدمات الرقمية</li><li>EMEA (أوروبا، الشرق الأوسط، أفريقيا)</li></ul>المهارات الناعمة مطلوبة<ul><li>مهارات تحليلية قوية</li><li>اتصال فعّال وممتاز</li><li>سـينس تطور الأعمال</li><li>القدرة على الإقناع بالبيانات</li><li>استقلالية</li><li>مهارات تلخيص للإدارة</li></ul>

Bayt

Branch Manager

On-site - Morocco 6 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Reporting to the Grand Casablanca Network Director, your main responsibilities will be: Commercial Animation <ul><li>Participate in the development of the commercial strategy;</li><li>Implement the branch's commercial plan and ensure its follow-up;</li><li>Ensure consistency between promotional or prospecting actions and the achievement of set objectives;</li><li>Oversee client management in collaboration with business centers and partner banks;</li><li>Gather the needs of important clients and promote Finéa's products to them;</li><li>Monitor the relevance and effectiveness of prospecting actions carried out;</li><li>Ensure the allocation of portfolios to business managers/management officers;</li><li>Lead the branch teams and monitor the progress of files and portfolios;</li><li>Propose and manage commercial, marketing, and communication actions in collaboration with relevant departments.</li><li>Manage commercial achievements</li><li>Ensure the achievement of objectives set for the branch within the framework of the LOC (Commercial Orientation Letter);</li><li>Implement the necessary dashboards for monitoring commercial achievements;</li><li>Monitor the achievement of objectives and alert the team in case of deviation;</li><li>Oversee the use of credit lines for major clients;</li><li>Monitor client portfolio renewals and track the attrition rate.</li></ul>Risk Anticipation and Monitoring <ul><li>Ensure the analysis of financing files and verify their compliance;</li><li>Perform first-level control of operations handled by the management/business managers;</li><li>Ensure the submission of quality files;</li><li>Ensure compliance with audit procedures.</li></ul>Administrative and Logistics Management: <ul><li>Ensure administrative operations handled at the branch are carried out;</li><li>Act as an interface with service providers in coordination with headquarters and in compliance with current procedures;</li><li>Ensure the proper functioning of the logistical and IT resources assigned to the branch and monitor supply stocks;</li><li>Oversee the general maintenance and upkeep of the branch;</li><li>Ensure efficient management of document filing and archiving in accordance with current procedures;</li><li>Ensure the security of assets and people at the branch;</li><li>Ensure document filing and archiving at the branch in accordance with current procedures.</li></ul> Management and Leadership of the Entity: <ul><li>Provide and analyze branch activity reporting;</li><li>Lead and advise the branch team and contribute to their skills development;</li><li>Participate in monthly commercial meetings and the credit committee;</li><li>Ensure continuous improvement of the branch's service quality.</li></ul> Required profile : ·Master's degree (Bac+5) in Management / Finance; ·Minimum 7 years of experience in a similar role in the banking sector; ·Knowledge of banking products; Knowledge and mastery of public markets would be an asset; ·Commercial management; ·Mastery of commercial animation techniques; ·Mastery of customer relationship management; ·Organizational skills and ability to manage priorities. Good managerial aptitude. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي: التبليغ إلى مدير شبكة الدار البيضاء الكبرى، ستكون مسؤولياتك الرئيسية كالتالي: التشغيل التجاري <ul><li>المشاركة في وضع استراتيجية تجارية;</li><li>تنفيذ الخطة التجارية للفرع ومتابعتها;</li><li>ضمان الاتساق بين الإجراءات الترويجية أو الت prospecting وتحقيق الأهداف المحددة;</li><li>الإشراف على إدارة العملاء بالتعاون مع مراكز الأعمال والبنوك الشريكة;</li><li>جمع احتياجات العملاء المهمين وترويج منتجات Finéa لهم;</li><li>مراقبة صلاحية وفعالية إجراءات التنقيب التي تم تنفيذها;</li><li>ضمان تخصيص المحافظ للمسؤولين التجاريين/موظفي الإدارة;</li><li>قيادة فرق الفرع ومتابعة تقدم الملفات والمحافظ;</li><li>اقتراح وإدارة الإجراءات التجارية، التسويقية والتواصل بالتعاون مع الأقسام المعنية.</li><li>إدارة الإنجازات التجارية</li><li>ضمان تحقيق الأهداف المحددة للفرع في إطار LOC (رسالة التوجيه التجاري);</li><li>تنفيذ لوحات قياس الضروريات اللازمة لمتابعة الإنجازات التجارية;</li><li>مراقبة تحقيق الأهداف وتنبيه الفريق في حالة الانحراف;</li><li>الإشراف على استخدام خطوط الائتمان للعملاء الرئيسيين;</li><li>مراقبة تجديد محفظة العملاء وتتبع معدل التسرب.</li></ul>التوقعات والمراقبة للمخاطر <ul><li>ضمان تحليل ملفات التمويل والتحقق من امتثالها؛</li><li>إجراء مراقبة المستوى الأول للعمليات التي يديرها المدراء/إداريون الجودة؛</li><li>ضمان تقديم ملفات ذات جودة؛</li><li>التأكد من الالتزام بإجراءات التدقيق.</li></ul>الإدارة الإدارية واللوجستية: <ul><li>ضمان تنفيذ العمليات الإدارية التي تتم في الفرع؛</li><li>التعامل كواجهة مع مقدمي الخدمات بالتنسيق مع المقر ووفق الإجراءات المعمول بها؛</li><li>ضمان سير العمل السليم للموارد اللوجستية وتقنية المعلومات المخصصة للفرع ومراقبة مخزون التوريد؛</li><li>الإشراف على الصيانة العامة للمبنى والفرع؛</li><li>ضمان كفاءة إدارة حفظ المستندات والأرشفة وفق الإجراءات المعمول بها؛</li><li>ضمان أمان الأصول والأشخاص في الفرع؛</li><li>ضمان حفظ الملفات والأرشفة في الفرع وفق الإجراءات المعمول بها.</li></ul> الإدارة والقيادة للكيان: <ul><li>توفير وتحليل تقارير نشاط الفرع؛</li><li>قيادة وإرشاد فريق الفرع والمساهمة في تطوير مهاراتهم؛</li><li>المشاركة في اجتماعات التجارية الشهرية ولجنة الائتمان؛</li><li>ضمان التحسين المستمر في جودة خدمة الفرع.</li></ul> الملف المطلوب : ·درجة الماجستير (بكالوريوس زائد 5) في الإدارة / المالية؛ ·حد أدنى 7 سنوات خبرة في دور مماثل في القطاع المصرفي؛ ·معرفة بمنتجات البنوك؛ المعرفة والطلاقة في الأسواق العامة ستكون ميزة؛ ·الإدارة التجارية؛ ·إتقان تقنيات التنشيط التجاري؛ ·إتقان إدارة علاقات العملاء؛ ·مهارات تنظيمية والقدرة على إدارة الأولويات. حسن القدرة الإدارية.

Naukri Gulf

Human Resources Director Barri re

On-site - Morocco - Boulemane 1 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT Administration du personnel : tenir jour les dossiers administratifs du personnel ; Paie : gestion de la paie en interne ; Gestion des instances repr sentatives du personnel : dialogue social, animation des r unions, n gociations ; Recrutement : recueil des besoins aupr s des managers, laboration et diffusion des annonces, entretiens ; Accueil et int gration : superviser l organisation des arriv es et du parcours d int gration avec les managers ; Formation : laborer le plan de formation et organiser les formations, planification et supervision des formations internes ; Participation au d veloppement de la politique RH : tre le relais sur site dans la mise en uvre des actions de marque employeur, politique bien- tre et communication RH ; Support aux chefs de service : conseils RH, disciplinaire, prise de d cision ; Management : encadrement d une assistante RH (administration du personnel et suivi des plannings) et d une infirmi re (gestion des dossiers m dicaux et remboursements) Strat gie : cr ation et suivi des budgets RH et frais de personnel, mise en place et impl mentation de la strat gie RH.</div></section><section>Desired Candidate ProfileVOTRE PROFIL Titulaire d'un dipl me en Ressources Humaines, vous justifiez d une exp rience d'au moins 5 ans sur un poste quivalent. Vous tes organis (e) et savez faire preuve d adaptation et de r activit dans la gestion de vos missions au quotidien. Vous tes l'aise avec l'utilisation des outils informatiques et SIRH. Vous parlez couramment fran ais, l anglais serait un plus.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المهام الرئيسية المتوقعة هي إدارة شؤون الموظفين: حفظ ملفات الموظفين الإدارية؛ الرواتب: إدارة الرواتب داخلياً؛ إدارة هيئات ممثلي الموظفين: الحوار الاجتماعي، تنشيط الاجتماعات، المفاوضات؛ التوظيف: جمع الاحتياجات من المدراء، إعداد ونشر الإعلانات، المقابلات؛ الترحيب والاندماج: الإشراف على تنظيم وصول الموظفين ومسار الاندماج مع المدراء؛ التدريب: إعداد خطة التدريب وتنظيم التدريبات، التخطيط والإشراف على التدريبات الداخلية؛ المشاركة في تطوير سياسة الموارد البشرية: أن تكون الجهة القائدة في الموقع في تطبيق إجراءات علامة صاحب العمل، سياسة الرفاهية والتواصل للموارد البشرية؛ دعم رؤساء الأقسام: المشورة في الموارد البشرية، المساءلة، اتخاذ القرار؛ الإدارة: إشراف على وظيفة مندوب موارد بشرية (إدارة شؤون الموظفين وتتبع الجداول) وممرضة (إدارة الملفات الطبية والسداد) الاستراتيجية: إنشاء ومتابعة ميزانيات الموارد البشرية ونفقات الموظفين، وضع وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية.</div></section><section>الملف الشخصي المرغوبملفك الشخصي: holder دبلوم في الموارد البشرية، لديك خبرة لا تقل عن 5 سنوات في وظيفة مكافئة. أنت منظم وتمتلك القدرة على التكيف والتفاعل في إدارة مهامك اليومية. أنت متمكن من استخدام أدوات الحاسوب ونظام معلومات الموارد البشرية (SIRH). تتحدث الفرنسية بطلاقة، والإنجليزية إضافة جيدة.</section>

Bayt

After-Sales Service Manager | Agadir Marrakech (Morocco)

On-site - Morocco 8 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Manpower Agences operates within a highly balanced culture, where collaboration plays a key role in the work environment. The company values close leadership, trust and collective engagement, while placing equal importance on performance and achieving results. This dynamic is supported by a structured organizational approach, promoting rigor, efficiency and quality execution. Openness to innovation further strengthens this balance, supporting adaptability in an evolving market. Job : Our client, a recognized player in the automotive sector, is recruiting two After-Sales Service Managers; one based in Agadir and the other in Marrakech. Missions: <ul><li>To lead and supervise all after-sales service activities.</li><li>To manage, support, and develop technical and administrative teams.</li><li>To guarantee a high level of customer satisfaction and handle complaints.</li><li>To monitor performance indicators and implement continuous improvement actions.</li><li>To optimize workshop organization and intervention planning.</li><li>To ensure compliance with procedures, quality standards, and safety regulations.</li><li>To monitor the productivity, quality, and profitability objectives of the service.</li></ul> Required profile : <ul><li>Higher education (Bachelor's to Master's degree) in automotive mechanics, management, or equivalent.</li><li>Minimum 5 years of experience in a similar role, ideally in the automotive sector.</li><li>Strong team management and operational management skills.</li><li>Excellent customer focus and service orientation.</li><li>Leadership, rigor, autonomy, and decision-making ability.</li><li>Good command of computer tools and management dashboards.</li></ul> </div>

Bayt

Regional Department Manager

On-site - Morocco 18 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. Job : As part of the expansion of our Supeco Business Unit, we are looking for Regional Department Managers to support our development and lead our activities in the various regions of Morocco. Missions & Responsibilities: Reporting to the Operations Department, your main missions will be: <ul><li>Conduct ongoing competitive monitoring to identify opportunities and risks in your area.</li><li>Supervise, coach, and support store teams to ensure operational excellence and compliance with brand standards.</li><li>Manage the commercial, financial, and operational performance of your region.</li><li>Analyze performance indicators and implement action plans necessary to achieve objectives.</li><li>Ensure the correct application of company procedures and policies.</li><li>Support the opening of new stores and contribute to the network's development.</li><li>Ensure customer satisfaction and continuous improvement of the in-store experience.</li><li>Develop team skills and promote a culture of performance and commitment.</li></ul> Required profile : <ul><li>Graduated with a Bac+5 degree (Business School, Management, or equivalent).</li><li>You have at least 6 years of experience in managing a profit center, ideally in the hypermarket sector.</li><li>You have held a Store Manager or Department Manager position with significant managerial and operational responsibility.</li><li>You have excellent skills in team management, performance management, and operational management.</li><li>Geographically mobile, you are ready to work in different regions of the Kingdom.</li></ul> "LabelVie is committed to preventing all forms of discrimination, particularly those based on sex or family situation and responsibilities. LabelVie is committed to promoting equal opportunities between men and women in terms of access to employment and training, working conditions, remuneration, career development, and access to positions of responsibility.". </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : مجموعة Label'Vie - Carrefour تتميز بثقافة متجذرة بقوة في التعاون، حيث يلعب الناس، والعمل الجماعي، والقيادة الداعمة دوراً مركزياً. تشجع الشركة بيئة تعاونية مبنية على الثقة والمساءلة وتطوير المواهب، مما يمنح الموظفين فرصة الإسهام الكامل في النجاح الجماعي. وتكمل هذه المقاربة المرتكزة على الإنسان تركيزاً قوياً على الأداء، مع تشجيع الإنجاز والتميز القائم على النتائج، بالإضافة إلى تنظيم هيكلي يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. يعزز الابتكار هذا التوازن من خلال تعزيز القدرة على التكيّف والتحسين المستمر. معاً، تُكوّن هذه الأبعاد بيئة عمل ديناميكية وجذابة عالية الأداء. الوظيفة : كجزء من توسيع وحدة أعمال Supeco الخاصة بنا، نبحث عن مديري أقسام إقليميين لدعم تطورنا وقيادة أنشطتنا في المناطق المختلفة للمغرب. المهام والمسؤوليات: التقارير إلى قسم العمليات، ستكون مهمتك الأساسية كالتالي: <ul><li>إجراء رصد تنافسي مستمر لتحديد الفرص والمخاطر في منطقتك.</li><li>الإشراف والتوجيه ودعم فرق المتاجر لضمان التميز التشغيلي والامتثال لمعايير العلامة التجارية.</li><li>إدارة الأداء التجاري والمالي والتشغيلي لمنطقتك.</li><li>تحليل مؤشرات الأداء وتنفيذ خطط العمل اللازمة لتحقيق الأهداف.</li><li>ضمان التطبيق الصحيح لإجراءات وسياسات الشركة.</li><li>دعم افتتاح متاجر جديدة والمساهمة في تطور الشبكة.</li><li>ضمان رضا العملاء والتحسين المستمر لتجربة التسوق داخل المتجر.</li><li>تطوير مهارات الفريق وتعزيز ثقافة الأداء والالتزام.</li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>خريج درجة Bac+5 (مدرسة أعمال، إدارة، أو ما يعادلها).</li><li> لديك خبرة لا تقل عن 6 سنوات في إدارة مركز ربح، ويفضل في قطاع الهايبرماركت.</li><li> شغلت وظيفة مدير متجر أو مدير قسم مع مسؤوليات إدارية وتشغيلية كبيرة.</li><li> تمتلك مهارات ممتازة في إدارة الفريق، إدارة الأداء، والإدارة التشغيلية.</li><li> متنقل جغرافياً، مستعد للعمل في مناطق مختلفة من المملكة.</li></ul> "LabelVie ملتزمة بمنع جميع أشكال التمييز، خاصة تلك القائمة على الجنس أو الوضع العائلي والمسؤوليات. LabelVie ملتزمة بتعزيز فرص متساوية بين الرجال والنساء من حيث الوصول إلى العمل والتكوين، وظروف العمل، والتعويض، وتطور المسار الوظيفي، والوصول إلى مناصب المسؤولية." </div>

Restaurants Manager Jobs in Morocco

Area Manager

Delivery Excellence Manager

Site Manager

Bar Manager

Manager de site

SHE Manager

Store Manager

Window Manager | Rabat (Morocco)

Assistant Project Manager

Key Account Manager

Directeur des Ressources Humaines Adjoint

Regional Director M/F | Casablanca (Morocco)

Director HSE BU Africa

Project Safety Manager

Business Development Manager

Automotive Pricing & Commercial Performance Manager / Business Analyst

Branch Manager

Human Resources Director Barri re

After-Sales Service Manager | Agadir Marrakech (Morocco)

Regional Department Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Restaurants Manager Jobs in Morocco

Receive email alerts for Restaurants Manager Jobs in Morocco jobs