Security Supervisor Jobs in Morocco 2026

Full Time Bayt

Order to Cash (Canadian Project) | Sala al Jadida (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 28 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : HCLTech operates within a predominantly competitive and performance-driven culture, where ambition, challenge, and the achievement of measurable goals are central to success. The company promotes self-improvement, competitiveness, and a strong customer focus, with a clear emphasis on results and market positioning. This performance-driven environment is strongly supported by a robust innovation dimension, encouraging initiative, experimentation, and agility. It is further complemented by a collaborative culture focused on people development and teamwork, while structured processes play a more secondary role. Job : Join our team in Rabat! As a member of the Order to Cash team at our IT Information Technology company, you will play a crucial role in ensuring the smooth processing of orders and cash transactions. Your attention to detail and commitment to accuracy will directly impact our operations and customer satisfaction. Job purpose As member of Order to Cash department, the position holder will actively participate in Account receivables activities aiming to ensure efficient and effective process of: <ul><li>Contract set up reflecting the correct and agreed contract attributes</li><li>Proper customer identification</li><li>Accurate billing activity</li><li>Dispute management and Customer care</li></ul>The position holder main tasks & activities will be in the area of Customer care, as Order-to-cash processes are very interdependent, proper and accurate actions and follow ups will have an impact in all the above-mentioned areas. General requirements <ul><li>Follow closely managers work guidance, assignments & priorities set for the position holder and/or for the entire team</li><li>Attend meetings and discussions organized by team leader and/or OTC management</li><li>Participate in training organized or assigned by Team Leaders and OTC managers - attend the training sessions in person or in a virtual environment, actively participate in it, submit feedback as appropriate and successfully pass all assessments organized after the training sessions.</li><li>Deliver trainings to:</li></ul><ol><li>New team members to explain and demonstrate the daily activities performed by the position holder</li><li>Ongoing training sessions aiming best practice sharing and process gaps filling</li></ol><ul><li>Create and update process documentation on the processes, activities and tasks performed by the position holder, proactively or upon management assignment and in line with the internal process documents creation policy and practices</li><li>Ensure proper backup coverage for other team members in case of absence or holidays. In order to secure business continuance, the Team leader and/or manager should ensure in advance training on activities that are not part of the position holder responsibilities</li><li>Work on own initiative, autonomously and without constant supervision</li><li>Respect working schedules organized and communicated by management team</li><li>Provide audit evidence for quality, control and compliance purposes</li><li>Escalate in a timely manner all operational, administrative, organizational or other issues to Team leader and manager.</li><li>Proficiency in French and good command English. Proper language usage in internal and external communication, in local language, English or the working language(s) required for the position. Independent work to improve language skills where needed and upon justified feedback provided.</li><li>Computer literacy in MS office and customized ERP system. Ability to ensure link and follow up in multi-tools & system environment. Autonomous focus is required in case of gaps in the tools & systems knowledge</li><li>Ensure compliance to all business controls, quality, security and organizational policies properly communicated by the employer.</li><li>Contribute in process optimization/improvement initiatives</li><li>Comply to Company and Client behavior and ethics guidelines as per internal policies, communications and trainings delivered</li><li>Demonstrate resilience under pressure and ability to quickly adapt to unforeseen work demands</li><li>Analytical skills and focus on the details.</li><li>Excellent numerical skills</li><li>Proactive approach towards internal communication - requirement</li><li>Collaborate with colleagues within the team on complex cases, support other team members in case of urgent matters or backlog situations</li></ul>Role specific requirement : <ul><li>Query management </li><li>Manage the resolution of Partner/ Customer queries received in mailbox, Query Management System, CVG within corporate guidelines and procedures.</li><li>Demonstrate the ability to react professionally in disputed or heated situations providing solutions that not only meet with Partner/ Customer satisfaction, but also make Partners/Customers feel valued</li><li>Maintain full coverage of the assigned SRs using various communication methods (mailbox, query management system, outbound/inbound calls)</li><li>Permanent account management, analysis on received requests and strategy application to ensure all requests are handled as per their importance, priority and SLA.</li><li>Ensure track of received requests in the systems where applicable</li><li>Ensure proper follow up of the requests till resolution of the issue</li><li>Ensure all approvals as per the established Approval matrix are gathered before cancellation of a billing item in the ERP systems.</li><li>Ensure all contract changes/ meter readings update are properly documented and executed in the ERP systems as per the established processes.</li><li>Ensure a feedback is provided to Partner/ Customer about all received requests</li><li>If applicable initiate refund requests upon customer's request or after dispute resolution, as per the established process and internal controls</li><li>Perform all ad hoc query activities on accurate and timely manner</li><li>Ensure Partner compliance with Portal functionality where available</li></ul> Required profile : Success criteria for the role <ul><li>Timely tasks/activity completion</li><li>High Quality ensured in the performed activities and tasks assessed as part of quality checks performed by the management team</li><li>Consistent achievement of Team and/or individual operational targets communicated by management team. Properly documented gap analysis in case of misses.</li><li>Self-motivated and willing to learn new skills</li><li>Ability to work on own initiative</li><li>Ability to react professionally in disputed or heated situations providing solutions that not only meet with Partner/ Customer satisfaction, but also make Partners/Customers feel valued</li><li>Strong organisational skills</li><li>Collaborate and communicate effectively with all levels and departments involved in the proces</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : HCLTech تعمل ضمن بيئة ثقافية تتميز عادةً بـ التنافسية وتركّز على الأداء، حيث الطموح والتحدي وتحقيق أهداف قابلة للقياس هي محور النجاح. تشجع الشركة التحسين الذاتي والتنافسية وتركيز قوي على العملاء، مع تركيز واضح على النتائج وت positioning السوق. هذه البيئة المدفوعة بالأداء مدعومة بقوة ببُعد الابتكار، الذي يشجع المبادرة والتجربة والمرونة. يكملها ثقافة تعاونية تركز على تطوير الأفراد والعمل الجماعي، بينما تلعب العمليات المهيكلة دوراً ثانوياً إلى حد ما. الوظيفة : انضم إلى فريقنا في الرباط! كعضو في فريق Order to Cash في شركة تكنولوجيا المعلومات الخاصة بنا، ستؤدي دوراً حيوياً في ضمان السير السلس لمعالجة الطلبات والمعاملات النقدية. اهتمامك بالتفاصيل والتزامك بالدقة سيؤثر مباشرة على عملياتنا ورضا العملاء. الغرض من الوظيفة كعضو في قسم Order to Cash، سيساهم حامل المنصب بنشاط في أنشطة الحسابات المستحقة القبض بهدف ضمان عمليات فعالة وكفؤة لـ: <ul><li>إعداد العقود بما يعكسAttributes العقد الصحيحة والمتفق عليها</li><li>التعرّف الصحيح على العميل</li><li>النشاطات الدقيقة للفوترة</li><li>إدارة الخلافات ورعاية العملاء</li></ul>المهام والأنشطة الرئيسية لحامل المنصب ستكون في مجال رعاية العملاء، حيث أن عمليات Order-to-Cash متشابكة بشكل كبير، وستكون الإجراءات والمتابعات الصحيحة والدقيقة لها تأثير في جميع المجالات المذكورة أعلاه. المتطلبات العامة <ul><li>اتباع توجيهات المديرين عن كثب من حيث العمل والمهام والأولويات المحددة لحامل المنصب و/أو للفريق بأكمله</li><li>حضور الاجتماعات والمناقشات التي ينظمها قائد الفريق و/أو إدارة OTC</li><li>المشاركة في التدريبات التي ينظمها أو يكلف بها قادة الفريق ومديرو OTC - حضور جلسات التدريب حضوراً شخصياً أو افتراضياً، المشاركة الفعالة فيها، تقديم ملاحظات حسب الاقتضاء واجتياز جميع التقييمات التي تُعقد بعد جلسات التدريب.</li><li>تقديم تدريبات لـ:</li></ul><ol><li>أعضاء فريق جدد لشرح وتوضيح الأنشطة اليومية التي يؤديها حامل المنصب</li><li>جلسات تدريب مستمرة تهدف إلى مشاركة أفضل الممارسات وسد فجوات العملية</li></ol><ul><li>إنشاء وتحديث وثائق العملية حول العمليات والأنشطة والمهام التي يؤديها حامل المنصب، بشكل استباقي أو بناءً على تكليف الإدارة وبما يتوافق مع سياسة وممارسات إنشاء وثائق العمليات الداخلية</li><li>ضمان تغطية احتياطية مناسبة لأعضاء الفريق الآخرين في حالة الغياب أو العطل. ولتأمين استمرارية الأعمال، يجب على قائد الفريق و/أو المدير التأكد مقدماً من التدريب على الأنشطة التي ليست من مسؤوليات حامل المنصب</li><li>العمل بمبادرة شخصية وباستقلالية ودون إشراف مستمر</li><li>احترام جداول العمل المنظمة والمعلنة من قبل فريق الإدارة</li><li>تقديم أدلة تدقيق للجودة والرقابة والامتثال</li><li>تصعيد جميع القضايا التشغيلية والإدارية والتنظيمية وغيرها في الوقت المناسب إلى قائد الفريق والمدير.</li><li>إجادة الفرنسية وبطلاقة في الإنجليزية. استخدام اللغة بشكل صحيح في التواصل الداخلي والخارجي، باللغة المحلية أو الإنجليزية أو اللغة/اللغات العملية المطلوبة للوظيفة. العمل المستقل لتحسين مهارات اللغة عند الحاجة وبناءً على التغذية الراجعة المبررة</li><li>الإلمام الحاسوبي بـ MS Office ونظام ERP المُخصص. القدرة على ضمان الربط والمتابعة في بيئة متعددة الأدوات والأنظمة. يتطلب التركيز المستقل في حال وجود ثغرات في معرفة الأدوات والأنظمة</li><li>ضمان الامتثال لجميع ضوابط الأعمال والجودة والأمن والسياسات التنظيمية المبلغة من قبل صاحب العمل.</li><li>المساهمة في مبادرات تحسين/تحسين العمليات</li><li>الامتثال لسلوك وسياسات الأخلاق الخاصة بالشركة والعملاء وفق السياسات والتواصل والتدريبات الداخلية</li><li>إظهار المرونة تحت الضغط والقدرة على التكيف السريع مع متطلبات العمل غير المتوقعة</li><li>مهارات تحليلية وتركيز على التفاصيل.</li><li>مهارات رقمية ممتازة</li><li>نهج استباقي نحو التواصل الداخلي - مطلوب</li><li>التعاون مع الزملاء ضمن الفريق في الحالات المعقدة، دعم أعضاء الفريق الآخرين في حالة الأمور العاجلة أو حالات التراكم</li></ul>المتطلبات الخاصة بالدور : <ul><li>إدارة الاستفسارات</li><li>إدارة حل استفسارات الشركاء/العملاء التي تصل إلى صندوق البريد، ونظام إدارة الاستفسارات، وCVG ضمن الإرشادات والإجراءات المؤسسة</li><li>إظهار القدرة على التصرف بشكل مهني في الحالات المتنازع عليها أو المحمومة مع تقديم حلول لا تلبي فقط رضا الشركاء/العملاء، بل تجعل الشركاء/العملاء يشعرون بالتقدير</li><li>الحفاظ على تغطية كاملة للحالات SR المخصصة باستخدام طرق اتصال مختلفة (البريد الوارد، نظام إدارة الاستفسارات، المكالمات الصادرة/الواردة)</li><li>إدارة حساب دائم، تحليل الطلبات المستلمة وتطبيق الاستراتيجية لضمان معالجة جميع الطلبات وفقًا لأهميتها وأولويتها وSLA</li><li>ضمان تتبع الطلبات المستلمة في الأنظمة حيثما أمكن</li><li>ضمان المتابعة المناسبة للطلبات حتى حل المشكلة</li><li>ضمان جمع جميع الموافقات وفق مصفوفة الموافقات المعتمدة قبل إلغاء عنصر فواتير في أنظمة ERP</li><li>ضمان توثيق وتنفيذ جميع تغييرات العقد/قراءات العداد في أنظمة ERP وفقًاء للعمليات المعتمدة</li><li>ضمان تقديم ملاحظات للشريك/العميل حول جميع الطلبات المستلمة</li><li>إذا أمكن، البدء بطلبات الاسترداد عند طلب العميل أو بعد حل النزاع، وفقًا للإجراء المتبع والضوابط الداخلية</li><li>أداء جميع أنشطة الاستفسارات المؤقتة بدقة وفي الوقت المحدد</li><li>ضمان امتثال الشريك مع وظائف البوابة عند التوفر</li></ul> الملف المطلوب : معايير النجاح للدور <ul><li>إتمام المهام/النشاطات في الوقت المحدد</li><li>الجودة العالية مضمونة في الأنشطة والمهام التي يتم تقييمها كجزء من فحوص الجودة من قبل فريق الإدارة</li><li>تحقيق ثابت للأهداف التشغيلية للفريق و/أو للفرد كما يعلنه فريق الإدارة. تحليل فجوات موثق بشكل صحيح في حال وجود تقصير.</li><li>دافع ذاتي ومستعد لتعلم مهارات جديدة</li><li>القدرة على العمل بمبادرة شخصية</li><li>القدرة على التصرف بشكل مهني في الحالات المتنازع عليها أو المحمومة بتقديم حلول لا تلبي فقط رضا الشركاء/العملاء، بل تجعل الشركاء/العملاء يشعرون بالتقدير</li><li>مهارات تنظيمية قوية</li><li>التعاون والتواصل بفعالية مع جميع المستويات والإدارات المشاركة في العملية</li></ul>

Full Time Bayt

Assistant Housekeeping Manager

On-site - Morocco - Rabat 17 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Bathed in natural light, our seaside Hotel cascades down a hillside toward the Atlantic. Perched on a beach just 10 minutes from the heart of Morocco’s largest and liveliest city, the sweeping views you’ll find from your private balcony easily fulfill the romantic reputation that precedes Casablanca. With architectural marvels both historic and modern, a cutting-edge art scene and world-class restaurants, allow us to show off the best of our alluring port city, starting with a plate of fresh local seafood prepared à la minute at Bleu. Our Oceanfront sanctuary offering a resort-like atmosphere minutes from the city’s key business districts and cultural landmarks opened in November 2015, and has 186 rooms, 3 food and beverage outlets including a grill & seafood restaurant, a modern Moroccan lobby lounge serving exquisite tea times and a poolside restaurant famous for its Sundays barbecues, an outdoor pool with private poolside cabanas, fitness center, and a stunning spa offering bespoke treatments that pay tribute to ancestral beauty techniques and ancient Moroccan traditions at Le Spa. A breath of fresh air on the oceanfront, Four Seasons Hotel Casablanca offers a sleek resort-inspired escape – just 10 minutes from the busy city center and business district. Discover this intimately scaled enclave, where 186 ultra-spacious guest rooms, including 29 suites, welcome with contemporary Moroccan elegance. Experience the vibrant social scene with four options for ocean-view dining and drinks, or relax in the outdoor pool and the club-like spa and fitness center. For business and social events, host up to 700 guests in the ballroom and seven function rooms. With the arrival of Four Seasons, the White City is discovering the glamour of an oceanfront lifestyle. About the role Four Seasons Casablanca is looking for an Assistant Housekeeping Manager who shares a passion for excellence and who infuses enthusiasm into everything he / she does. Work on a team built on mutual respect, collaboration, excellent service and passion for Housekeeping. Four Seasons Hotel Provides employees with same level of care that we expect to be shared with our guests. We have been ranked in FORTUNE Magazine’s 100 Best Companies to work for since 1998. What you will do <ul><li>Manages the staff and controls the daily activities of the Housekeeping Department assuring that our Guest Rooms, Public Areas and Employee Areas meet the highest standards of cleanliness.</li><li>Manages the staff of the Housekeeping Department. Interviews and trains the staff. Conducts Performance Evaluations and disciplines staff when needed. Assures daily labor report and bi-weekly payroll submission is accurate and complete. Ensures communications and follow-up on any problems, guest requests or special requirements.</li><li>Schedules staff. Makes or coordinates the daily assignment of work. Oversees the start of each shift. Monitors daily assignments to assure that productivity and quality standards are being met, staff is being supported and guest needs are being met. Inspects all areas of responsibility daily including a number of Guest rooms. </li><li>Resolves customer complaints, handling all guest interactions with the highest level of hospitality and professionalism, accommodating special requests whenever possible. Responds to all guest requests in an accurate and timely manner. Coordinates the housekeeping needs of any Condominium or Co-op owners. Interaction with guest will be in person and by phone. </li><li>Assures the financial goals of the department are being met. Monitors and controls labor expense and other divisional expenses such as Guest Supplies, Cleaning Supplies and Contract Services. Participates in periodic Linen, Uniform and Supplies Inventories. Assures that equipment is properly maintained. Assists in the preparation of the annual budget for labor and operating expense and for items to be included in the annual Capital Plan. </li><li>Assures effective operation of the Laundry/Valet Department in the absence of the Laundry/Valet Manager. Assists the department when needed. </li><li>Takes action in all matters related to the safety, security, satisfaction and well being of hotel guests and employees responds swiftly and effectively in any hotel emergency or safety situation.</li></ul> What you bring <ul><li>school education or equivalent experience.</li></ul> <ul><li>Experience in a luxury brands is a plus</li></ul> <ul><li>French, English and Arabic are mandatory</li></ul> What we offer:  • Competitive Salary, wages, and a comprehensive benefits package • Excellent Training and Development opportunities • Complimentary Accommodation at other Four Seasons Hotels and Resort • Complimentary Dry Cleaning for Employee Uniforms • Complimentary Employee Meals Due to the local work permit policy in the country, we are looking only for candidates with a valid Moroccan Work Permit. Learn more about what is like to work at Four Seasons – Visit us: https://jobs.fourseasons.com https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts https://www.facebook.com/Fourseasonsjobs https://twitter.com/FourSeasonsJobs </div>

<h2 class=\"h5\">الوصف الوظيفي</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> عن فندق فور سيزونز: يعتمد فندق فور سيزونز على فريقه. نحن مجموعة من الأفراد الذين يطمحون للتحسن، والدفع بأنفسنا إلى آفاق جديدة، ومعاملة بعضنا البعض كما نحب أن يعاملنا الآخرون. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب رائعة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلب صادق. نؤمن بأن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال خبرة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في فندق فور سيزونز، نؤمن بتقدير وجه مألوف، واستقبال وجديد، ومعاملة كل من نلتقي بهم بالطريقة التي نود أن نعامل بها أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أواكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. ذلك ينبع من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. عن الموقع: يتغمر فندقنا المطِل على البحر بالضوء الطبيعي ويتساقط على تلة نحو الأطلسي. مطل على شاطئ يقع على بعد 10 دقائق من قلب المدينة الأكبر والأكثر حيوية في المغرب، تكفل الإطلالات الواسعة من شرفتك الخاصة تحقيق السمعة الرومانسية التي تسبق الدار البيضاء. مع روائع معمارية تاريخية وحديثة، ومشهد فني حديث، ومطاعم عالمية، اسمحوا لنا بإظهار أفضل ما في مدينة الميناء الساحرة لدينا، بدءاً من طبق من المأكولات البحرية المحلية الطازجة المُحضرة عند الطلب في Bleu. افتتح ملاذ المحيط لدينا الذي يوفر أجواء منتجع على بُعد دقائق من مناطق الأعمال والمعالم الثقافية الرئيسية للمدينة في نوفمبر 2015، ويضم 186 غرفة، و3 منافذ للأطعمة والمشروبات بما فيها مطعم شواء ومأكولات بحرية، وردهة صالة حديثة للمغرب تقدم أوقات الشاي الفاخر ومطعم بجوار المسبح شهير بباربكيو أيام الأحد، ومسبح خارجي ببيوت مخصصة خاصة، ومركز لياقة بدنية، ومنتجع صحي رائع يقدم علاجات تفصيلية تكرم تقنيات الجمال الأسلافية وتقاليد المغرب القديمة في Le Spa. تنفّسٌ من الهواء النقي على الواجهة البحرية، يوفر فندق فور سيزونز الدار البيضاء ملاذاً أنيقاً مستوحى من المنتجع—على بُعد 10 دقائق فقط من مركز المدينة ومنطقة الأعمال. اكتشف هذا الحي المصغَّر بشكل حميمي، حيث ترحب 186 غرفة ضيافة فاخرة، بما في ذلك 29 جولة، بالأناقة المغربية المعاصرة. اختبر المشهد الاجتماعي النابض بالحياة مع أربع خيارات لتناول الطعام والشراب مطلة على البحر، أو استرخِ في المسبح الخارجي والسبا واللياقة البدنية ذات الطابع النادي. للفعاليات التجارية والاجتماعية، استضِف حتى 700 ضيف في قاعة الاستقبال وسبع غرف وظيفية. مع وصول فور سيزونز، مدينة الدار البيضاء تكتشف سحر نمط حياة مطل على المحيط. عن الدور تبحث فندق فور سيزونز الدار البيضاء عن مساعد مدير التنظيف الذي يشارك شغفه بالتميز ويضفي الحماس في كل ما يفعله. اعمل ضمن فريق يقوم على الاحترام المتبادل والتعاون وخدمة ممتازة وشغف بالنظافة. يوفر فندق فور سيزونز للموظفين نفس مستوى الرعاية الذي نتوقع أن يُشارك مع ضيوفنا. لقد تم تصنيفنا في قائمة فورتن لأفضل 100 شركة للعمل منذ 1998. ما ستقوم به <ul><li>يدير العاملين ويضبط الأنشطة اليومية لقسم التنظيف لضمان أن غرف الضيوف والمناطق العامة ومناطق الموظفين عند أعلى معايير النظافة.</li><li>يدير فريق قسم التنظيف. يجري المقابلات ويُدرب الفريق. يجري تقييمات الأداء ويطبق الانضباط عند الحاجة. يضمن دقة وكمال تقارير العمل اليومية والسداد نصف الشهري. يضمن التواصل والمتابعة لأي مشاكل أو طلبات من الضيوف أو متطلبات خاصة.</li><li>يحدد جداول الفريق. ينسّق مهمة العمل اليومية. يشرف على بداية كل ورقة عمل. يراقب التعيينات اليومية لضمان تحقيق الإنتاجية ومعايير الجودة، ودعم الفريق وتلبية احتياجات الضيوف. يفحص جميع مناطق المسؤولية يومياً بما فيها عدد من غرف الضيوف.</li><li>يحل شكاوى العملاء، يتعامل مع كل تفاعل مع الضيوف بأعلى درجات الضيافة والمهنية، ويستجيب لتلبية الطلبات الخاصة كلما أمكن ذلك. يستجيب لجميع طلبات الضيوف بدقة وفي الوقت المناسب. ينسّق احتياجات التنظيف لأي مالك شقة Condo أو Co-op. التفاعل مع الضيف سيكون حضورياً وبالهاتف.</li><li>يضمن تحقيق الأهداف المالية للقسم. يراقب ويتحكم في مصروفات العمالة وغيرها من مصروفات القسم مثل مستلزمات الضيوف، مستلزمات التنظيف والخدمات العقدية. يشارك في جرد دوري للملابس والفُرَش والمُعِدّات. يضمن صيانة المعدات بشكل صحيح. يساعد في إعداد الميزانية السنوية للعمالة والنفقات التشغيلية وللعناصر المدرجة في الخطة الرأسمالية السنوية.</li><li>يضمن تشغيل قسم الغسيل/الخدمات المساعدة بشكل فعال في غياب مدير الغسيل/الخدمات المساعدة. يساعد القسم عند الحاجة.</li><li>يتخذ إجراءات في جميع الأمور المتعلقة بالسلامة والأمن ورضا ورفاهية ضيوف وموظفي الفندق، ويرد بسرعة وفعالية في أي حالة طوارئ أو سلامة بالفندق.</li></ul> ما تجلبه <ul><li>المؤهل الدراسي أو خبرة مكافئة.</li></ul> <ul><li>خبرة في علامات فاخرة تعد ميزة إضافية</li></ul> <ul><li>الفرنسية والإنجليزية والعربية إلزامية</li></ul> ما نقدمه:  • راتب تنافسي ومزايا شاملة • فرص تدريب وتطوير ممتازة • إقامة مجانية في فنادق ومنتجعات فور سيزونز أخرى • تنظيف جاف مجاني لزي الموظف • وجبات موظفين مجانية نظرًا لسياسة تصريح العمل المحلي في البلد، نحن نبحث فقط عن مرشحين يحملون تصريح عمل مغربي ساري. اعرف المزيد عن كيف يكون العمل في فور سيزونز – زوروا هذا الرابط: https://jobs.fourseasons.com https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts https://www.facebook.com/Fourseasonsjobs https://twitter.com/FourSeasonsJobs </div>

Full Time Bayt

Executive Housekeeper

On-site - Morocco - Rabat 14 August 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Bathed in natural light, our seaside Hotel cascades down a hillside toward the Atlantic. Perched on a beach just 10 minutes from the heart of Morocco’s largest and liveliest city, the sweeping views you’ll find from your private balcony easily fulfill the romantic reputation that precedes Casablanca. With architectural marvels both historic and modern, a cutting-edge art scene and world-class restaurants, allow us to show off the best of our alluring port city, starting with a plate of fresh local seafood prepared à la minute at Bleu. Our Oceanfront sanctuary offering a resort-like atmosphere minutes from the city’s key business districts and cultural landmarks opened in November 2015, and has 186 rooms, 3 food and beverage outlets including a grill & seafood restaurant, a modern Moroccan lobby lounge serving exquisite tea times and a poolside restaurant famous for its Sundays barbecues, an outdoor pool with private poolside cabanas, fitness center, and a stunning spa offering bespoke treatments that pay tribute to ancestral beauty techniques and ancient Moroccan traditions at Le Spa. A breath of fresh air on the oceanfront, Four Seasons Hotel Casablanca offers a sleek resort-inspired escape – just 10 minutes from the busy city center and business district. Discover this intimately scaled enclave, where 186 ultra-spacious guest rooms, including 29 suites, welcome with contemporary Moroccan elegance. Experience the vibrant social scene with four options for ocean-view dining and drinks, or relax in the outdoor pool and the club-like spa and fitness center. For business and social events, host up to 700 guests in the ballroom and seven function rooms. With the arrival of Four Seasons, the White City is discovering the glamour of an oceanfront lifestyle. Four Seasons Casablanca is looking for an Executive Housekeeperwho shares a passion for excellence and who infuses enthusiasm into everything he / she does. Work on a team built on mutual respect, collaboration, excellent service and passion. Four Seasons Hotel Provides employees with same level of care that we expect to be shared with our guests. We have been ranked in FORTUNE Magazine’s 100 Best Companies to work for since 1998. BASIC PURPOSE: Manages the staff and controls the activities of the Housekeeping Department assuring that our Guest Rooms, Public Areas and Employee Areas meet the highest standards of cleanliness. Direct the efforts of the Laundry/Valet Department. ESSENTIAL FUNCTIONS: 1. Manages the staff of the Housekeeping Department. Interviews, trains and schedules the staff. Conducts Performance Evaluations and disciplines staff when needed. Ensures communications and follow-up on any problems, guest requests or special requirements. 2. Establishes detailed cleaning and preventive maintenance programs to ensure appearance and life of all furniture, fixtures and equipment. 3. Sets and maintains high standards of cleanliness. Assigns staff to complete the needed activities for the day. Monitors staff’s activities to assure that standards are being met, staff is being supported and guest needs are being met. Inspects all areas of responsibility daily. Works directly with outside contracted companies to assure quality and timeliness of work. 4. Resolves customer complaints, handling all guest interactions with the highest level of hospitality and professionalism, accommodating special requests whenever possible. 5. Responds to all guest requests in an accurate and timely manner. Interaction with guest will be in person and by phone. 6. Assures the financial goals of the department are being met. Monitors and controls labor expense and other divisional expenses such as Uniforms, Linen, Guest Supplies, Cleaning Supplies and Contract Services. 7. Establishes and maintains accurate inventory records. Participates in periodic Linen, Uniform and Supplies Inventories. 8. Recommends appropriate actions passed on results of inventory. Assures that equipment is properly maintained. Prepares annual budget for labor and operating expense. Proposes items to be included in annual Capital Plan. 9. Assures effective operation of the Laundry/Valet Department. Assists the department when needed. 10. Takes action in all matters related to the safety, security, satisfaction and well being of hotel guests and employees. Responds swiftly and effectively in any hotel emergency or safety situation. 11. Complies with Four Seasons’ Category One and Category Two Work Rules and Standards of Conduct as set forth in EmPact. 12. Works harmoniously and professionally with co-workers and supervisors. The primary requirements for this position are: <ul><li>College degree preferably specializing in hotel management experience is strongly preferred</li><li>Minimum of 3-4 years’ experience in Housekeeping Department Head position.</li><li>Excellent communication skills in French and English and a strong, innovative mindset where there is no box!</li><li>Strong community relations</li><li>The ability to react and adjust to changing business environments and lead the team in ensuring efficient financial management of the business</li><li>Ability to motivate and lead a large team</li></ul> Learn more about what is like to work at Four Seasons – Visit us: https://jobs.fourseasons.com https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts https://www.facebook.com/Fourseasonsjobs https://twitter.com/FourSeasonsJobs </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول Four Seasons: تتمد Four Seasons بقوتها من خلال موظفينا. نحن مجتمع من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، يرفعون ذواتهم إلى آفاق جديدة ويعامِلون بعضهم كما يتمنون أن يُعامَلوا بالمقابل. يقوم أعضاء فريقنا حول العالم بإيجاد تجارب مدهشة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال خبرة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة الجميع كما نود أن نُعامل نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أو تبقي معنا، أو تعيش معنا أو تكتشف معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. حول الموقع: يُغمِر فندقنا الساحلي الضوء الطبيعي ويتدلى من التل نحو المحيط الأطلسي. مطلّ على شاطئ يبعد 10 دقائق عن قلب مدينة الدار البيضاء، أكبر وأكثر المدن حيوية في المغرب، وتُلبّي الإطلالات الواسعة التي ستجدها من شرفتِك الخاصة الصورة الرومانسية التي سبق ذكرها. مع روائع معمارية تاريخية وحديثة، ومشهد فني متطور ومطاعم عالمية المستوى، اسمح لنا أن نبرز أفضل ما في مدينة الميناء الساحرة لدينا، بدءًا من طبق من المأكولات البحرية المحلية الطازجة المحضرة في اللحظة في Bleu. يوفر ملاذنا المطل على المحيط أجواء منتجع على بُعد دقائق من مرافق الأعمال والمعالم الثقافية في المدينة، وفتح في نوفمبر 2015، ويضم 186 غرفة، و3 مطاعم وبارات بما في ذلك مطعم شواء ومأكولات بحرية، ولوبي حديث المغربي يقدم أوقات شاي فاخرة ومطعم بجانب المسبح يشتهر بباربييك الأحد، ومسبح خارجي مع أكواخ بجانب المسبح خاصة، ومركز لياقة بدنية، وعلاج سبا رائع يقدم علاجات مخصصة تحيي تقاليد الجمال القديمة والتقليد المغربي العريق في Le Spa. نفحة من هواء البحر على الواجهة البحرية، Four Seasons Hotel Casablanca يوفر هروباً مستوحى من المنتجع – على بُعد 10 دقائق فقط من مركز المدينة النشط ومنطقة الأعمال. استكشفوا هذه البقعة الساحرة ذات الحجم المتناسب، حيث ترحب 186 غرفة ضيوف فسيحة للغاية، بما فيها 29 جناحاً، بالأناقة المغربية المعاصرة. اختبروا مشهدًا اجتماعيًا نابضًا مع أربع خيارات للمطاعم والمشروبات المطلّة على المحيط، أو استمتعوا بالسبا ومركز اللياقة البدنية بنمط النادي بجانب المسبح في الخارج. لفعاليات الأعمال والاجتماعات الاجتماعية، استضيفوا حتى 700 ضيف في قاعة الاحتفالات وسبع غرف وظيفة. مع قدوم Four Seasons، تكتشف المدينة البيضاء سحر أسلوب حياة أمام المحيط. Four Seasons Casablanca تبحث عن رئيسة تنظيف تنفيذية تشارك شغف التميز وتضخ حماساً في كل ما تقوم به/ تقوم به. اعمل ضمن فريق قائم على الاحترام المتبادل والتعاون، وخدمة متميزة وشغف. يوفر فندق Four Seasons للمستخدمين نفس مستوى الرعاية الذي نتوقع مشاركته مع ضيوفنا. لقد تم تصنيفنا في قائمة Fortune لأفضل 100 شركة للعمل فيها منذ 1998. الغرض الأساسي: إدارة موظفي قسم التنظيف والتحكم في أنشطة قسم التدبير المنزلي بما يضمن أن غرف ضيوفنا والمناطق العامة ومناطق الموظفين تفي بأعلى معايير النظافة. توجيه جهود قسم الغسيل/الت valet. الوظائف الأساسية: 1. إدارة موظفي قسم التدبير المنزلي. إجراء المقابلات وتدريب الموظفين وجدولتهم. إجراء تقييمات الأداء وتأديب الموظفين عند الحاجة. يضمن التواصل والمتابعة لأي مشكلات، طلبات الضيوف أو متطلبات خاصة. 2. وضع برامج تفصيلية للنظافة والصيانة الوقائية لضمان المظهر وطول عمر جميع الأثاث والمرافق والمعدات. 3. وضع معايير عالية للنظافة والحفاظ عليها. توجيه الموظفين لإتمام الأنشطة الضرورية لليوم. متابعة أنشطة الموظفين لضمان تحقيق المعايير، وتوفير الدعم، وتلبية احتياجات الضيوف. فحص جميع المناطق المسؤولة يومياً. العمل مباشرة مع شركات خارجية متعاقدة لضمان الجودة والالتزام بالوقت. 4. حل شكاوى العملاء، والتعامل مع جميع تفاعلات الضيوف بأعلى مستوى من الضيافة والاحترافية، وتلبية الطلبات الخاصة كلما كان ذلك ممكناً. 5. الاستجابة لجميع طلبات الضيوف بدقة وفي الوقت المناسب. التفاعل مع الضيف سيكون حضورياً وبالهاتف. 6. ضمان تحقيق الأهداف المالية لقسم التدبير المنزلي. مراقبة السيولة والتكاليف الخاصة بالعمالة ونفقات القسم الأخرى مثل الملابس، والأقمشة، وإمدادات الضيوف، ومواد التنظيف، والخدمات العقدية. 7. إنشاء والحفاظ على سجلات مخزون دقيقة. المشاركة في جرد linens والزي الموحد والإمدادات بشكل دوري. 8. التوصية بالإجراءات المناسبة بناءً على نتائج الجرد. التأكد من صيانة المعدات بشكل صحيح. إعداد ميزانية سنوية للعمالة ونفقات التشغيل. اقتراح البنود التي ستدرج في خطة رأس المال السنوية. 9. ضمان التشغيل الفعال لقسم الغسيل/التدبير. مساعدة القسم عند الحاجة. 10. اتخاذ الإجراءات في جميع المسائل المتعلقة بالسلامة والأمن ورضا ورفاهية ضيوف الفندق وموظفيه. الاستجابة بسرعة وفعالية في أي حالة طارئة في الفندق أو وضع أمني. 11. الالتزام بقواعد العمل من فئة الأولى والفئة الثانية لـ Four Seasons ومعايير السلوك كما هو مذكور في EmPact. 12. العمل بتناغم وبشكل مهني مع زملاء العمل والمشرفين. المتطلبات الأساسية لهذا المنصب هي: <ul><li>درجة جامعية مع تخصص في إدارة الفنادق مفضلة بشدة</li><li>خبرة 3-4 سنوات كحد أدنى في منصب رئيس قسم التدبير المنزلي.</li><li>مهارات اتصال ممتازة بالفرنسية والإنجليزية وعقلية مبتكرة قوية بلا قيود!</li><li>علاقات مجتمعية قوية</li><li>القدرة على التفاعل والتكيف مع بيئات الأعمال المتغيرة وقيادة الفريق لضمان إدارة مالية فعالة للأعمال</li><li>القدرة على تحفيز وقيادة فريق كبير</li></ul> اعرف المزيد عما يشبه العمل في Four Seasons – زورنا: https://jobs.fourseasons.com https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts https://www.facebook.com/Fourseasonsjobs https://twitter.com/FourSeasonsJobs </div>

Full Time Bayt

Consultant

On-site - Morocco - Rabat 31 July 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The expert shall, within the relevant timeframe, provide to the ECA SRO-NA with a) The preparation of an initial report (R1) stating a good understanding of the task by the expert and detailing among others the work to be undertaken, the conceptual framework, the methodology, the work report and the chronogram of the activities. b) The country situation analysis report (R2) on the results of the assessment of the existing framework, available data and information on institutional, legal, financial aspects related to remittances and its contribution to sustainable development in Egypt. The report will include (i) identified gaps and challenges of building an effective regulatory, investment, and institutional framework in addition to a relevant information system to better optimize the contribution of diasporas into development and (ii) a review of Egypt`s investment environment to attract remittances. This will help to identify challenges and opportunities for investment by Diaspora. c) A proposed effective regulatory and institutional framework based on the country’s context and international experiences including suggested strategic tools/instruments and policy reforms that are tailored to the needs of Diaspora to channel remittances to investments in Egypt. A report with all detailed information (R3) will be submitted by the expert. d) A detailed roadmap (actions/ reforms/policies with timeframe...) to establish the identified framework and a clear action plan to better leverage diasporas’ investments and contribution to the development of Egypt. A document with all detailed information will be submitted by the expert (R4). The expert will design a final workshop (R4) to present the adequate framework with the detailed action plan. Work Location EGYPT Expected duration 6 months Duties and Responsibilities Background and rationale for support Diasporas contribute significantly to the sustainable development of both destination and origin countries, making diverse economic, social, and cultural contributions. They bring home significant remittances and skills from destination countries, providing significant benefits to home countries and as useful source of technological transfer, and innovative ideas for national development. Migrants also acquire financial resources for sole and joint investment to improve lives, make financial returns, or both. Despite their increasing importance, diaspora policies still receive less consideration than immigration policies. Remittances are a vital tool for development and have significant implications for economic growth through the increase of consumption, investment, and social spending (education, health, social security…). Remittances inflows have increased significantly in recent years and have become the main financial external inflow in African countries, surpassing other inflows that traditionally play an important role in these countries, such as official development assistance (ODA) and foreign direct investment (FDI). In 2025, formal remittances to Africa reached historic levels surpassing US$100 billion, driven by policy reforms and strong diaspora engagement with Egypt ranking 1st and receiving the most important share of remittances ($41.5 billion). However, the positive contribution of international migrants, remittances in particular, is overlooked. And while countries have made some progress on capitalizing on migrants' contribution to development, in African countries these efforts continue to be a missed opportunity. Understanding migrants' positive contribution to their receiving countries and designing policies and tools that protect and empower them is key for maximizing the socioeconomic benefits of migration. Knowing the importance of remittances to economic development and to facilitate evidence-based policies and their implementation, the governments, the private sector, and the NGOs need clear tools, framework and policies that help to better optimize the contribution of Diasporas in the development of their countries of origin. In this context, ECA is implementing a programme on "Strengthening the migration-development nexus in Africa » from 2024 to 2027. The programme supports six African Member States with important diaspora, significant remittance inflows and proactive efforts from the government to leverage diaspora contribution for development and channel remittances to productive investments. The program’s objective is to strengthen the capacities of selected countries to integrate diaspora’ contribution into national development strategies/plans/programmes as alternative source to finance development and to channel remittances to productive investment by developing the practical/adequate institutional, regulatory and financial framework. Scope and tasks of work Under the direct supervision of the Chief of the Subregional Initiatives Section and the Economic Affairs Officer and the overall supervision of the Director of the North Africa Regional Office, the expert will provide technical support and advisory services to the Ministry of Finance and stakeholders in Egypt to develop the adequate framework to better leverage the diasporas’ contribution to development in Egypt. The expert will: - Prepare an inception report demonstrating a good understanding of the task and detailing among others the work to be undertaken, the conceptual framework, the methodology, the work plan, the annotated plan of the report and the chronogram of the activities. - Assess the existing framework, available data and information on institutional, regulatory, financial aspects related to remittances and its contribution to sustainable development in Egypt. This assessment will help to identify gaps and challenges to build/develop an effective framework to better optimize the contribution of diasporas into development. In addition, a review of Egypt`s investment environment to attract remittances and diaspora savings will be done. This will help to identify challenges and opportunities for investment by Diaspora. Prepare a country situation analysis report based on the results of the assessment. - Develop and propose an effective regulatory and institutional framework based on the country’s context and international experiences with policy reforms and strategic tools/instruments, that are tailored to the needs of Diaspora to channel remittances to investments in Egypt. - Elaborate a detailed roadmap to establish the identified framework, strategic tools/instruments and propose a clear action plan to better leverage diasporas’ investments and contribution to development (actions/ reforms/policies with timeframe, Monitoring & Evaluation matrix and coordination structure). - Take part in national, regional and subregional discussions and workshops related to the programme, and act as a resource person in the work on diasporas’ economic contribution in Egypt. - Develop and implement two (2) workshops: (1) at mid-term to discuss the preliminary results and (2) the final workshop to present the suggested effective framework including policy reforms and the roadmap. The expert is expected to ensure the involvement of relevant stakeholders (Government Ministries, Departments and Agencies, Development Partners; private sector, civil society...), in collaboration with the established National Technical working group in Egypt. Anticipated Deliverables and Implementation schedule 2 days after signing the contract - The ECA and the Ministry of Finance in Egypt organize a meeting with the expert. 2 weeks after signing the contract - The expert submits to ECA and Ministry of Finance an inception report (R1) detailing the conceptualization of the assignment that strongly demonstrates a clear understanding and interpretation of the objectives and tasks; and detailing among others the work to be undertaken, the conceptual framework, the methodology, the work plan, the annotated plan of the report and the chronogram of the activities. 1.5 months after signing the contract - The expert presents to the ECA, The Ministry of Finance and the National Technical Working Group the assessment of the existing framework, available data and information on institutional, legal, financial aspects related to remittances and its contribution to sustainable development in Egypt. This exercise will include identified gaps and analyze the challenges of building an effective regulatory, investment, and institutional framework in addition to a relevant information system to better optimize the contribution of Egyptian diasporas and channel remittances to investments. After including comments, the expert submits the draft (R2) of the country situation analysis report on the results of the assessment on the existing framework, available data and information on institutional, legal, financial aspects related to remittances in Egypt. 3 months after signing the contract - The expert submits the first draft (R3) of the proposed effective/adequate regulatory and institutional framework based on the country’s context and international experiences. The report includes also suggested policy reforms and strategic tools/instruments, that are tailored to the needs of Egyptian Diaspora to channel remittances to productive investments The expert will contribute to the mid-term progress workshop and presents the first draft for comments. 4 months after signing the contract - The expert submits the final report (R3) of the proposed framework (with policy reforms needed and strategic tools/instruments) after taking into consideration the comments received. 5 months after signing the contract - The expert submits the first draft of a detailed roadmap to establish the identified framework, strategic tool/instruments and propose a clear action plan to better leverage diasporas’ investments and contribution to the development of Egypt (R4) 6 months after signing the contract - The expert submits the final draft of the detailed roadmap with a clear action plan (actions/ reforms/policies with timeframe...) to better leverage diasporas’ investments and contribution to the development of Egypt considering receive comments and recommendations (R4) and develops and implements a national workshop to present the adequate framework and the detailed action plan. Qualifications/special skills Advanced university degree (Masters' degree) in economics, international economics, Finances (Statistics, Development Economics, etc.) or any related field is required. A PhD would be an advantage A minimum of seven years of experience in economic research and analysis is required Experience in analytical policy research in economies, or macroeconomic analysis in Africa/ North Africa is desirable Languages English and French are the working languages of the UN Secretariat. For this consultancy, Fluency in English and Arabic are required Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة سيقدم الخبير، ضمن الإطار الزمني المعني، إلى ECA SRO-NA ما يلي: أ) إعداد تقرير أولي (R1) يبيّن فهمًا جيدًا للمهمة من قبل الخبير ويُفصّل من بين أمور أخرى الأعمال التي ستُنفّذ، الإطار المفاهيمي، المنهجية، تقرير العمل والجدول الزمني للأنشطة. ب) تقرير تحليل وضع البلد (R2) حول نتائج تقييم الإطار القائم، البيانات المتاحة والمعلومات المتعلقة بالجوانب المؤسسية والتنظيمية والمالية المرتبطة بالتحويلات والتزامها بالتنمية المستدامة في مصر. سيشمل التقرير (i) الثغرات والتحديات المحددة لبناء إطار تنظيمي واستثماري ومؤسسي فعال بالإضافة إلى نظام معلومات ذات صلة لتحسين استخدام مساهمة الشتات في التنمية و (ii) مراجعة بيئة الاستثمار في مصر لجذب التحويلات. سيساعد ذلك في تحديد التحديات والفرص للاستثمار من قبل الشتات. ج) إطار تنظيمي ومؤسسي فعال مقترح يستند إلى سياق البلاد والتجارب الدولية بما في ذلك أدوات/آليات استراتيجية مقترحة وإصلاحات سياسات موجهة لاحتياجات الشتات لتوجيه التحويلات إلى استثمارات في مصر. ستقدّم الخبير تقريرًا يحتوي على جميع التفاصيل (R3). د) خارطة طريق تفصيلية (إجراءات/إصلاحات/سياسات مع إطار زمني...) لإنشاء الإطار المحدد وخطة عمل واضحة لاستغلال استثمار الشتات ومساهمته في تنمية مصر بشكل أفضل. ستقدّم وثيقة بكل التفاصيل المطلوبة من قبل الخبير (R4). سيصمم الخبير ورشة عمل نهائية (R4) لتقديم الإطار المناسب مع خطة العمل التفصيلية. مكان العمل مصر المدة المتوقعة 6 أشهر الواجبات والمسؤوليات الخلفية والأساس للدعم: يساهم الشتات بشكل كبير في التنمية المستدامة للدول المقصد والموطن، من خلال إسهامات اقتصادية واجتماعية وثقافية متعددة. يجلبون إلى البلدان الأم تحويلات كبيرة ومهارات من بلدان الوصول، مما يوفر فوائد كبيرة للدول الأم، كمصدر لنقل التكنولوجيا وأفكار مبتكرة للتنمية الوطنية. كما يحصل المهاجرون على موارد مالية للاستثمار الفردي والمشترك لتحسين الأحوال، أو تحقيق عوائد مالية، أو كلاهما. على الرغم من أهميتهم المتزايدة، لا تزال سياسات الشتات تحتل اهتماماً أقل من سياسات الهجرة. التحويلات أداة حيوية للتنمية ولها تبعات كبيرة على النمو الاقتصادي من خلال زيادة الاستهلاك والاستثمار والإنفاق الاجتماعي (التعليم والصحة والضمان الاجتماعي…). ارتفع تدفق التحويلات بشكل ملموس في السنوات الأخيرة وأصبح التدفق الخارجي المالي الرئيسي في الدول الإفريقية، متجاوزاً التدفقات الأخرى التي لعبت دوراً هاماً تقليديًا في هذه البلدان، مثل المساعدة الإنمائية الرسمية (ODA) والاستثمار الأجنبي المباشر (FDI). في 2025، وصلت التحويلات الرسمية إلى إفريقيا إلى مستويات تاريخية تفوق 100 مليار دولار أمريكي، مدفوعة بالإصلاحات السياسية وتفاعل الشتات القوي مع مصر التي احتلت المرتبة الأولى وتستحوذ على الحصة الأكبر من التحويلات (41.5 مليار دولار). ومع ذلك، يتم إغفال المساهمة الإيجابية للمهاجرين الدوليين، خصوصاً التحويلات. وبينما أحرزت الدول بعض التقدم في الاستفادة من مساهمة المهاجرين في التنمية، تستمر هذه الجهود في البلدان الإفريقية كفرصة ضائعة. فهم المساهمة الإيجابية للمهاجرين في الدول المستقبِلة وتصميم سياسات وأدوات تحميهم وتمكنهم يمثل مفتاحًا لتعظيم الفوائد الاجتماعية والاقتصادية للهجرة. ومع معرفة أهمية التحويلات في التنمية الاقتصادية وللتسهيل في اعتماد سياسات مبنية على الأدلة وتنفيذها، تحتاج الحكومات والقطاع الخاص والمنظمات غير الحكومية إلى أدوات واضحة وإطار وسياسات تساعد في تحسين استغلال مساهمة الشتات في تنمية بلدانهم الأصل. في هذا السياق، ننفذ برنامجًا تابعًا للأمم المتحدة بعنوان «تعزيز التفاعل بين الهجرة والتنمية في إفريقيا» للفترة من 2024 إلى 2027. يدعم البرنامج ست دول أعضاء إفريقية ذات الشتات الكبير وتدفقات تحويلات كبيرة وجهود استباقية من الحكومة لاستثمار مساهمة الشتات في التنمية وتوجيه التحويلات إلى استثمارات منتجة. هدف البرنامج هو تعزيز قدرات الدول المختارة لدمج مساهمة الشتات في استراتيجيات/خطط/برامج التنمية الوطنية كمصدر بديل لتمويل التنمية ولتوجيه التحويلات إلى استثمارات منتجة من خلال تطوير الإطار المؤسسي والتنظيمي والمالي الملائم. نطاق وأعمال العمل تحت الإشراف المباشر لرئيس قسم المبادرات الفرعية والإداري الاقتصادي وتحت الإشراف العام لمدير مكتب شمال إفريقيا الإقليمي، سيقدم الخبير دعمًا فنيًا وخدمات استشارية لوزارة المالية وأصحاب المصلحة في مصر لتطوير الإطار الملائم لاستغلال مساهمة الشتات في التنمية في مصر. سيقوم الخبير بـ: - إعداد تقرير تأسيسي يظهر فهمًا جيدًا للمهمة ويفصل من بين أمور أخرى الأعمال الواجب القيام بها، الإطار المفاهيمي، المنهجية، خطة العمل، الخطة المفهرسة للتقرير والجدول الزمني للأنشطة. - تقييم الإطار القائم، البيانات المتاحة والمعلومات المتعلقة بالجوانب المؤسسية والتنظيمية والمالية المرتبطة بالتحويلات ومساهمتها في التنمية المستدامة في مصر. سيساعد هذا التقييم في تحديد الفجوات والتحديات لبناء/تطوير إطار فعال لتحسين استغلال مساهمة الشتات في التنمية. بالإضافة إلى ذلك، سيتم إجراء مراجعة لبيئة الاستثمار في مصر لجذب التحويلات وادخار الشتات. سيساعد ذلك في تحديد التحديات والفرص للاستثمار من قبل الشتات. إعداد تقرير تحليل وضع البلد استنادًا إلى نتائج التقييم. - تطوير واقتراح إطار تنظيمي ومؤسسي فعال يعتمد على سياق البلد والتجارب الدولية مع الإصلاحات والسياسات واستراتيجيات الأدوات/الآليات التي تلبي احتياجات الشتات لتوجيه التحويلات إلى استثمارات في مصر. - وضع خارطة طريق تفصيلية لإرساء الإطار المحدد، والأدوات/الآليات الاستراتيجية واقتراح خطة عمل واضحة لاستغلال استثمارات الشتات ومساهمتهم في التنمية بشكل أفضل (إجراءات/إصلاحات/سياسات مع إطار زمني، مصفوفة المتابعة والتقييم وهيكل التنسيق). - المشاركة في المناقشات الوطنية والإقليمية والإقليمية الفرعية وورش العمل المرتبطة بالبرنامج، والعمل كمرجع في عمل مساهمة الشتات الاقتصادية في مصر. - تطوير وتنفيذ ورشتين: (1) في منتصف المدة لمناقشة النتائج الأولية و(2) الورشة النهائية لعرض الإطار المقترح الفعال بما في ذلك الإصلاحات السياسية وخارطة الطريق. من المتوقع أن يضمن الخبير مشاركة أصحاب المصلحة المعنيين (وزارات وهيئات حكومية، شركاء التنمية، القطاع الخاص، المجتمع المدني...) بالتعاون مع مجموعة العمل الفنية الوطنية المعتمدة في مصر. النتائج المتوقعة والجدول الزمني للتنفيذ: خلال يومين من توقيع العقد - تنظم الأمم المتحدة مع وزارة المالية في مصر اجتماعًا مع الخبير. خلال أسبوعين من توقيع العقد - يقدم الخبير إلى الأمم المتحدة ووزارة المالية تقريرًا تأسيسيًا (R1) يوضح تصور المهمة ويفسّر الأهداف والمهام، بالإضافة إلى تفاصيل العمل، الإطار المفاهيمي، المنهجية، خطة العمل، الخطة المفهرسة، والجدول الزمني للأنشطة. بعد 1.5 أشهر من توقيع العقد - يعرض الخبير على الأمم المتحدة ووزارة المالية وفريق العمل الفني الوطني تقييم الإطار القائم والبيانات المتاحة والمعلومات المتعلقة بالتحويلات ومساهمتها في التنمية المستدامة في مصر. سيتضمن هذا التقييم الثغرات وتحليل التحديات لبناء إطار تنظيمي واستثماري ومؤسسي فعال وتحسين نظام معلومات مناسب. بعد إدراج التعليقات، يقدم الخبير المسودة (R2) من تقرير وضع البلد. خلال 3 أشهر من توقيع العقد - يقدم الخبير المسودة الأولى (R3) للإطار التنظيمي والمؤسسي الفعّال المقترح بناءً على سياق البلد والتجارب الدولية، بما في ذلك الإصلاحات والسياسات المقترحة والأدوات/الآليات الاستراتيجية وفق احتياجات الشتات المصري لتوجيه التحويلات إلى استثمارات منتجة. سيشارك الخبير في ورشة تقدم منتصف المدة ويعرض المسودة الأولى للتعليقات. بعد 4 أشهر من توقيع العقد - يقدم الخبير النسخة النهائية من الإطار المقترح (R3) مع الإصلاحات والسياسات والتجهيزات اللازمة. بعد 5 أشهر من توقيع العقد - يقدم الخبير المسودة الأولى لخارطة طريق تفصيلية لإرساء الإطار المحدد والأدوات/الآليات الاستراتيجية واقتراح خطة عمل واضحة لاستغلال استثمارات الشتات ومساهمتهم في تنمية مصر (R4) 6 أشهر من توقيع العقد - يقدم الخبير المسودة النهائية للخارطة التفصيلية بخطة عمل واضحة (إجراءات/إصلاحات/سياسات مع إطار زمني...) لاستغلال استثمارات الشتات ومساهمتهم في تنمية مصر مع أخذ الملاحظات والتوصيات بعين الاعتبار (R4) ويطور وينفذ ورشة وطنية لعرض الإطار الملائم وخطة العمل التفصيلية. المؤهلات/المهارات الخاصة درجة جامعية متقدمة (ماجستير) في الاقتصاد، الاقتصاد الدولي، المالية (الإحصاء، اقتصاديات التنمية، إلخ) أو مجال ذي صلة مطلوبة. يفضل الدكتوراه. الحد الأدنى من الخبرة سبع سنوات في البحث الاقتصادي والتحليل مطلوب. الخبرة في البحث السياسي التحليلي في اقتصاديات أو تحليل الاقتصاد الكلي في إفريقيا/شمال إفريقيا مرغوبة اللغات الإنجليزية والفرنسية لغات العمل بالأمانة العامة للأمم المتحدة. لهذه الاستشارات، الطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة معلومات إضافية غير متاح. لا توجد رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تهتم الأمم المتحدة بمعلومات عن حسابات مقدمي الطلبات المصرفية. </div>

Full Time Bayt

Rock

On-site - Morocco - Rabat 6 August 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Research, design and development Mechanical - Design of parts or mechanical subassemblies Degree in mechanical engineering (Bac+3) M/F Fixed-term contract 24 months Technician Full time Analyze the explicit and implicit needs of the client, - Carry out the tasks requested in the project process, - May contribute to monitoring and planning of project activities and associated risks, - Anticipate project drift and share risk management with the hierarchy, - Ensure control and verification of deliverables compliance, - Communicate with the client and project team, - Propose areas for improvement. - Compile technical files. - Generally participate in a study project. - Execute services in accordance with the contract, specified codes and internal rules. - Inform the project manager or activity supervisor and/or the technical coordinator of the status of progress of the tasks entrusted to him/her. - Process changes - Create, adapt, develop tools and proceed with capitalization of cases. - Self-check of his/her own deliverables. - Comply with quality rules and procedures in collaboration with the project quality facilitator. - Provide the necessary corrections after deliverable control by the controller. - First professional experience in an engineering office or as a quality inspector. - Entry-level with a relevant internship in the aerospace field, particularly in a Quality department. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Recherche, conception et développement Mecanique - Conception pieces ou sous ensembles mecanique Licence en mécanique (Bac+3) F/H CDD 24 mois Technicien Temps complet Analyser les besoins explicites et implicites du client, - Réaliser les tâches demandées dans le processus du projet, - Peut contribuer au suivi et la planification des activités du projet et des risques associés, - Anticiper la dérive des projets et partager la gestion des aléas avec la hiérarchie, - Assurer le contrôle et la vérification de la conformité des livrables, - Communiquer avec le client et l'équipe projet, - Proposer des axes d'amélioration. - Constituer les dossiers techniques. - Participer globalement un projet d'étude. - Exécuter les prestations en accord avec le contrat, les codes spécifiés et les règles internes. - Indiquer au chef de projet ou du responsable d'activité et/ou le coordinateur technique l'état d'avancement des tâches qui lui sont confiées. - Traiter les modifications - Créer adapter, développer les Outils et procéder à la capitalisation des affaires. - Autocontrôler de ses propres livrables. - Respecter les règles et procédures qualité en collaboration avec l'animateur qualité projet. - Apporter les corrections nécessaires après contrôle du livrable par le contrôleur. - Une première expérience professionnelle dans un bureau des études ou en contrôleur de qualité. - Débutant avec un stage pertinent dans le domaine aéronautique en particulier dans un département Qualité. </div>

Full Time Bayt

Core Agent

On-site - Morocco - Rabat 17 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: A GARDEN SANCTUARY IN THE HEART OF THE RED CITY. Perfectly situated between the city’s ancient medina and the cosmopolitan neighbourhoods of the Ville Nouvelle, Four Seasons Resort Marrakech welcomes you with a blissful retreat – 16 hectares (40 acres) filled with Moorish gardens and refreshing pools. Here, traditional values and contemporary comforts unite. Experience true relaxation at our Moroccan spa, let the kids play in their very own kasbah, and take in views of the Atlas Mountains from your private terrace. Le/la Standardiste est en charge de la réception des appels de l’hôtel, qu’il s’agisse d’appels internes ou externes. gère la prise de réveils et assure également le suivi des faxes clients au sein de l’hôtel. Il/ elle doit connaître parfaitement les horaires d’ouverture et de fermeture des différents points de vente ainsi que le type de prestation proposé par chacun des services respectifs. Il/elle est sous la responsabilité de l’encadrement de son service : Superviseur et Responsable. Le/la standardiste doit faire preuve d’un très bon esprit d’équipe, avoir une excellente présentation, avoir une bonne élocution et de bonnes compétences relationnelles pour correspondre aux attentes d’une clientèle haut de gamme. Le/la Standardiste doit également posséder de bonnes compétences informatiques, puisqu’il/elle est amené(e) à utiliser différents logiciels tels que Word, Excel, Internet et Opera. FONCTIONS ESSENTIELLES : 1. Offrir aux clients un service agréable, efficace et professionnel conformément aux standards Four Seasons 2. Répondre à tous les appels de manière plaisante en utilisant le nom du client interne ou externe, et en mettant en relation avec le poste désiré en fonction de sa requête. 3. Faire et effectuer le suivi des appels de réveil pour les clients de l’hôtel. 4. Gérer les demandes des «Ne pas déranger», des postes occupés, des transferts d’appels, des mises en attente, des appels en attente, des Diverts (dérivation des appels d’une chambre à une autre), des COS, des NCOS7 et des mises en relation avec les messageries   vocales. 5. Savoir organiser une conférence Call. 6. Coordonner les requêtes téléphoniques spéciales pour des clients que ce soit dans leur chambre ou en salle de réunion. 7. Assister les clients dans leurs appels locaux, nationaux ou internationaux. 8. Effectuer la facturation des clients en salle de réunion concernant les ouvertures de lignes téléphoniques, fax et accès internet. 9. Agir en cas de situation d’urgence ou de sécurité dans l’hôtel. 10. Informer un superviseur ou responsable des plaintes et commentaires clients et faire les efforts appropriés. 11. Apporter un appui à l’intégration et à la formation des nouveaux employés et les aider dans leurs tâches. FONCTIONS SECONDAIRES : 1. Donner des informations générales à tous les appelants et à se familiariser avec les services de l’hôtel, les heures d’opérations, les activités journalières, les fonctions spéciales, etc. 2. Rapporter et mettre sous fichiers tous les problèmes et les maintenances téléphoniques. 3. Assister le chef de service dans la réconciliation des factures du mois. 4. Maintenir en bon état d’usage les équipements téléphoniques </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Four Seasons: تعمل Four Seasons بفضل فريقها من الأفراد. نحن مجموعة من الأشخاص الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، وأن ندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة وأن نعامل بعضنا البعض كما نود أن نعامل نحن بالمثل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مدهشة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال التزام بالرفاهية بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين فريقنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة راسخة. في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نلقاه كما نود أن نُعامل نحن بأنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، تقيم معنا، تعيش معنا أو تكتشف معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. وهذا ينبع من اعتقادنا أن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. عن الموقع: واحة حديقة في قلب المدينة الحمراء. يقع المثالي بين المدينة القديمة Medina وجوارها العصري في Ville Nouvelle، يرحب فندق فور سيزونز ريزورت مراكش بك بعطلة ساحرة – 16 هكتاراً (40 فداناً) مملوءة بحدائق مغربية وبرك منعشة. هنا، تتحد القيم التقليدية والراحة المعاصرة. اختبر الاسترخاء الحقيقي في مركزنا الصحي المغربي، دع الأطفال يلعبون في قصرهم الخاص، واستمتع بمشهد جبال الأطلس من تراسك الخاص. المسؤول/ة عن الاستقبال يتولى/تتولى استقبال مكالمات الفندق، سواء كانت داخلية أم خارجية. يدير/تدير ضبط المنبهات ويتابع أيضاً فكس العملاء داخل الفندق. يجب أن يعرف/تعرف تماماً ساعات الفتح والإغلاق لمختلف نقاط البيع إضافة إلى نوع الخدمة المقدمة من قبل كل خدمة على حدة. يكون تحت إشراف فريقه/ها: مشرف و مسؤول. يجب على/علىه أن يظهر/تظهر روح فريق عمل عالية، أن يمتلك/تمتلك عرضاً ممتازاً، وأن يجيد/تجيد النطق والمهارات الاجتماعية جيدة لتلبية توقعات زبناء فئة عالية المستوى. كما يجب أن يمتلك/تمتلك مهارات حاسوبية جيدة، إذ سيتم استخدام برامج مثل Word وExcel وInternet وOpera. الوظائف الأساسية : 1. تقديم خدمة ممتعة وفعالة ومهنية للعملاء وفقاً لـ Four Seasons 2. الرد على جميع المكالمات بطريقة لطيفة مع ذكر اسم العميل الداخلي أو الخارجي، وربطها بالوظيفة المطلوبة وفق طلبه/طلبها. 3. إجراء ومتابعة مكالمات الاستيقاظ لعملاء الفندق. 4. إدارة طلبات "عدم الإزعاج"، ومواقع المحطات المشغولة، وتحويلات المكالمات، والوضع على الانتظار، والمكالمات المعلقة، والتحويلات (تحويل المكالمات من غرفة إلى أخرى)، وCOS وNCOS7 وربطها مع الرسائل الصوتية   الصوتية. 5. معرفة تنظيم مؤتمر اتصال. 6. تنسيق الطلبات الهاتفية الخاصة لعملاء في غرفهم أو في قاعة الاجتماعات. 7. مساعدة العملاء في مكالماتهم المحلية أو الوطنية أو الدولية. 8. إجراء فواتير العملاء في قاعة الاجتماعات بخصوص فتح خطوط هاتفية، فاكس، والوصول إلى الإنترنت. 9. التصرف في حالات الطوارئ أو الأمن في الفندق. 10. إخطار مشرف أو مسؤول الشكاوى والتعليقات العملاء وبذل الجهود المناسبة. 11. تقديم دعم للدمج والتدريب للموظفين الجدد ومساعدتهم في مهامهم. الوظائف الثانوية : 1. تقديم معلومات عامة لجميع المتصلين والتعرف على خدمات الفندق، ساعات العمل، الأنشطة اليومية، الوظائف الخاصة، إلخ. 2. الإبلاغ والملف جميع المشاكل والصيانات الهاتفية. 3. مساعدة رئيس القسم في تسوية فواتير الشهر. 4. الحفاظ على معدات الهاتف في حالة جيدة للاستخدام

Full Time Naukri Gulf

Senior Oracle Technical Support Manager

On-site - Morocco - Boulemane 10 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">As a member of the Support organization, your focus is to deliver post-sales support and solutions to the Oracle customer base while serving as an advocate for customer needs. As a Client Relations Manager, you will be responsible for delivery of departmental results through successful direction and management of team or staff. While in this role, you will ensure high levels of customer satisfaction by establishing and measuring group performance against quality and productivity guidelines. Leads a specialized area which may have diverse functional elements. Frequently interacts with supervisors and/or functional peer group managers. May interact with senior management. Because of the nature of this position, you should have excellent communication skills, as well as the ability to provide leadership and direction to a professional team. As a Manager, you will demonstrate good judgment in the balancing of customer, employee, and company objectives. Your role will have an important part in the development and execution of the Client Relations yearly business plan. In addition, you will be responsible for establishing, implementing, and communicating departmental objectives and service levels. As a manager, you will be responsible for preparing and presenting employee performance appraisals on a regular basis. You will always be prepared to act as a company spokesperson to outside customers regarding their needs and inquiries.</div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelors degree as well as at least 3 years Client Relations experience or appropriate related experience at Oracle. In addition, a proven track record of excellent problem solving and research skills, and excellent communication skills, while projecting a positive, professional image.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">كعضو في قسم الدعم، يتركّز عملك على تقديم الدعم ما بعد البيع وحلول لقاعدة عملاء أوراكل مع العمل كمناصر لاحتياجات العملاء. كمدير علاقات العملاء، ستكون مسؤولاً عن تسليم نتائج القسم من خلال الإشراف والإدارة الناجحة للفريق أو الكادر. أثناء أدائك لهذا الدور، ستحرص على تحقيق مستويات عالية من رضا العملاء من خلال وضع مقاييس أداء المجموعة ومتابعتها وفقاً لإرشادات الجودة والإنتاجية. يقود مجالاً متخصصاً قد يحتوي على عناصر وظيفية متنوعة. يتفاعل بشكل متكرر مع المشرفين ومديري مجموعات peers الوظيفية. قد يتفاعل مع الإدارة العليا. بسبب طبيعة هذا المنصب، يجب أن تتمتع بمهارات تواصل ممتازة، إضافة إلى القدرة على توفير القيادة والتوجيه لفريق محترف. كمدير، ستظهر حكمة جيدة في موازنة أهداف العملاء والموظفين والشركة. سيكون لدورك جزء مهم في تطوير وتنفيذ خطة العمل السنوية للعلاقات مع العملاء. بالإضافة إلى ذلك، ستكون مسؤولاً عن وضع وتنفيذ وتوصيل أهداف القسم ومستويات الخدمة. كمدير، ستكون مسؤولاً عن إعداد وتقديم تقارير تقييم أداء الموظفين بانتظام. ستظل دائماً مستعداً للعمل كمتحدث باسم الشركة أمام العملاء الخارجيين بخصوص احتياجاتهم واستفساراتهم.</div></section><section>ملف المرشح المرغوبدرجة البكالوريوس بالإضافة إلى خبرة لا تقل عن 3 سنوات في العلاقات مع العملاء أو خبرة ذات صلة مناسبة في أوراكل. بالإضافة إلى سجل حافل من حل المشكلات والبحث الممتازين، ومهارات تواصل ممتازة، مع تقديم صورة مهنية وإيجابية.</section>

Full Time Naukri Gulf

Senior Data Scientist / ML Engineer

On-site - Morocco - Boulemane 16 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Reporting to the Strategy and Development Department, the Data Lab brings together expertise in Data Science, AI, and Software Engineering to design, develop, and deploy operational solutions that improve the company's processes, products, and services. The team comprises around thirty people based in Paris, Toronto, and Casablanca. The Data Lab strives to implement best development practices, primarily in Python but also in React and Java, and manages CI/CD pipelines to deploy applications and APIs on Docker/Kubernetes infrastructures, Apache Airflow, and in the Cloud. Knowledge sharing through presentations among team members, training, and dedicated time for technology monitoring are integral to the Data Lab's operations. The use cases of data science are varied and result in concrete implementations in internal tools and client applications, for example: Scoring the risk of business failure; Extracting information from images and documents; Building and using knowledge graphs; Search engines specializing in business identification; Financial modeling and simulations.Your responsibilities: You will join the Coface Data Lab team and most often work in pairs or small teams on innovative projects. You will design and fully develop solutions that can implement Machine Learning technologies, from deployment on our container infrastructure or in the cloud, to production monitoring. You will contribute to technology monitoring.</div></section><section>Desired Candidate ProfileEngineering degree or equivalent in Data Science: supervised and unsupervised learning, clustering, NLPTwo or more years of experience in a similar roleMy mastery of Python, its ecosystem, and best practices for code review and continuous integrationUsing Linux and GitAutonomy, curiosity, rigorEnglish: projects in international contextsDesired skills: Experience in Python application development with high quality standards; Implementation of CI/CD pipelines; Experience in Docker/Kubernetes deployment and cloud applications; Proficiency in SQL and experience with NoSQL databases (document, graph).</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تخضع تقارير العمل إلى قسم الاستراتيجية والتطوير، يجمع مختبر البيانات بين خبرات في علم البيانات والذكاء الاصطناعي وهندسة البرمجيات لتصميم وتطوير ونشر حلول تشغيلية تحسن عمليات الشركة ومنتجاتها وخدماتها. يتكون الفريق من حوالي ثلاثين شخصاً مقيمين في باريس وتورونتو والدار البيضاء. يسعى مختبر البيانات إلى تطبيق أفضل ممارسات التطوير، أساساً في بايثون وأيضاً في ريأكت وجافا، ويدير خطوط CI/CD لنشر التطبيقات وواجهات برمجة التطبيقات على بنى Docker/Kubernetes، Apache Airflow، وفي السحابة. مشاركة المعرفة من خلال العروض التقديمية بين أعضاء الفريق، والتدريب، ووقت مخصص لرصد التكنولوجيا جزء أساسي من عمليات مختبر البيانات. استخدامات علم البيانات متنوعة وتؤدي إلى تطبيقات ملموسة في أدوات داخلية وتطبيقات العملاء، مثل: تقييم مخاطر فشل الأعمال؛ استخراج المعلومات من الصور والمستندات؛ بناء واستخدام مخططات المعرفة؛ محركات بحث متخصصة في تحديد الشركات؛ النمذجة المالية والمحاكاة.مسؤولياتك: ستنضم إلى فريق Coface Data Lab وغالباً ما ستعمل مع شخصين أو ضمن فرق صغيرة في مشاريع مبتكرة. ستصمم وتطور حلول يمكنها تنفيذ تقنيات التعلم الآلي، بدءاً من النشر على بنية الحاويات لدينا أو في السحابة، إلى رصد الإنتاج. ستساهم في رصد التكنولوجيا.</div></section><section>الملف المرشح المطلوبدرجة هندسة أو ما يعادلها في علم البيانات: تعلم مُشرف وغير مُشرف، التجميع، معالجة اللغة الطبيعيةسنتان أو أكثر من الخبرة في دور مماثلإتقاني لبايثون وبيئته وأفضل الممارسات للمراجعة البرمجية والتكامل المستمرالعمل على Linux وGitالاستقلالية، الفضول، الدقةالإنجليزية: مشاريع في سياقات دوليةالمهارات المطلوبة: خبرة في تطوير تطبيقات بايثون وفق معايير جودة عالية؛ تنفيذ خطوط CI/CD؛ خبرة في نشر Docker/Kubernetes وتطبيقات سحابية؛ إتقان SQL وخبرة في قواعد البيانات NoSQL (مستندات، رسومات).</section>

Full Time Bayt

Data Scientist / ML Engineer

On-site - Morocco - Rabat 15 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Coface is characterized by a predominantly collaborative culture, placing people, trust and quality professional relationships at the core of its operations. A close management approach encourages guidance, empowerment and skills development within a supportive environment. This culture is strongly complemented by a competitive dimension, focused on performance, results and customer orientation. It is also supported by a structured organizational foundation ensuring rigor and reliability, while a more moderate innovation component contributes to adaptability and continuous improvement. Job : Reporting to the Strategy and Development Department, the Data Lab brings together Data Science, AI, and Software Engineering skills to design, develop, and deploy operational solutions that improve the company's processes, products, and services. The team has about thirty people spread across Paris, Toronto, and Casablanca. The Data Lab aims to implement best development practices, mainly in Python but also in React and Java, and manages CI/CD pipelines to deploy applications and APIs on Docker/Kubernetes infrastructures, on Apache Airflow, and in the Cloud. Knowledge sharing through presentations among team members, training, and technological watch on reserved time are part of the Data Lab's operating method. The use cases for data science are varied and lead to concrete implementations in internal tools and client applications, for example: <ul><li>Scoring the risk of business failure</li><li>Extracting information from images and documents</li><li>Building and exploiting knowledge graphs</li><li>Search engine specialized in identifying companies</li><li>Financial modeling and simulations</li></ul>The missions:  <ul><li>You will join Coface's Data Lab team and work most often in pairs or in small teams on innovative projects</li><li>You will fully design and develop solutions that may implement Machine Learning technologies, up to deployment on our container infrastructures or in the cloud, and production monitoring</li><li>You will contribute to technological watch</li></ul> Required profile : <ul><li>Engineering degree or equivalent in Data Science: supervised and unsupervised learning, clustering, NLP...</li><li>Two years or more of experience in a similar role</li><li>Proficiency in Python, its ecosystem, and best practices for code review and continuous integration</li><li>Use of Linux and Git</li><li>Autonomy, curiosity, rigor</li><li>English: projects in international contexts</li></ul> Appreciated skills: <ul><li>Experience in developing Python applications with high-quality standards</li><li>Implementation of CI/CD pipelines</li><li>Experience with Docker/Kubernetes deployment and cloud applications</li><li>Proficiency in SQL and experience with NoSQL databases (document, graph)</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Coface تتميز بثقافة تعاونية في المقام الأول، وتضع الناس، الثقة و-relations المهنية عالية الجودة في صميم عملياتها. يُشجَّع نهج الإدارة القريب على التوجيه، وتمكين وتطوير المهارات ضمن بيئة داعمة. تكمل هذه الثقافة بشكل قوي بُعدًا تنافسيًا، يركز على الأداء والنتائج وتوجه العملاء. كما تدعمها أساس تنظيمي منظم يضمن الصرامة والموثوقية، بينما يساهم مكون الابتكار المعتدل في التكيف والتحسين المستمر. الوظيفة : التقارير إلى قسم الاستراتيجية والتطوير، يجمع Data Lab بين علوم البيانات، والذكاء الاصطناعي، وهندسة البرمجيات لتصميم وتطوير ونشر حلول تشغيلية تحسن عمليات الشركة ومنتجاتها وخدماتها. يضم الفريق نحو ثلاثين شخصًا منتشرين في باريس وتورنتو والدار البيضاء. يهدف Data Lab إلى تنفيذ أفضل ممارسات التطوير، خاصة في بايثون ولكن أيضًا في React وJava، وإدارة خطوط CI/CD لنشر التطبيقات وواجهات برمجة التطبيقات على بنى Docker/Kubernetes، وApache Airflow، وفي السحابة. المشاركة في المعرفة من خلال عروض بين أعضاء الفريق، والتدريب، ومتابعة التطورات التكنولوجية ضمن أوقات مخصصة هي جزء من آلية عمل Data Lab. حالات استخدام علم البيانات متعددة وتؤدي إلى تطبيقات ملموسة في أدوات داخلية وتطبيقات العملاء، على سبيل المثال: <ul><li>تقييم مخاطر فشل الأعمال</li><li>استخراج المعلومات من الصور والمستندات</li><li>بناء واستغلال الرسوم البيانية المعرفية</li><li>محرك بحث متخصص في التعرف على الشركات</li><li>نمذجة مالية ومحاكاة</li></ul>المهام:  <ul><li>ستنضم إلى فريق Data Lab في Coface وتعمل في الغالب بشكل ثنائي أو ضمن فرق صغيرة في مشاريع مبتكرة</li><li>ستقوم بتصميم وتطوير حلول كاملة قد تنفذ تكنولوجيات التعلم الآلي، حتى النشر على بنى الحاويات لدينا أو في السحابة، ومراقبة الإنتاج</li><li>ستساهم في المراقبة التكنولوجية</li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>درجة هندسية أو ما يعادلها في علم البيانات: تعلم مُشرف وغير مُشرف، تجميع، NLP...</li><li>سنتان أو أكثر من الخبرة في دور مماثل</li><li>الإتقان في بايثون ونظامه البيئي وأفضل الممارسات للمراجعة البرمجية والتكامل المستمر</li><li>استخدام لينوكس وGit</li><li>الاستقلال، الفضول، والدقة</li><li>الإنجليزية: مشاريع في سياقات دولية</li></ul> المهارات المفضّلة: <ul><li>خبرة في تطوير تطبيقات بايثون بمعايير جودة عالية</li><li>تنفيذ خطوط CI/CD</li><li>خبرة بنشر Docker/Kubernetes والتطبيقات السحابية</li><li>إتقان SQL وخبرة في قواعد البيانات NoSQL (مستندات، بیانات رسمیة)</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Experienced Telescopic Handler Operator

On-site - Morocco - Rabat 7 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : <ul><li>Drive and maneuver a telescopic handler on a construction site or industrial site, respecting safety instructions</li><li>Perform handling, lifting, and load placement operations (materials, pallets, equipment), sometimes at height</li><li>Carry out daily checks of the machine (general condition, fluid levels, safety devices, tires),</li><li>Report any technical anomaly to the maintenance teams</li><li>Coordinate maneuvers with ground teams (foreman, handlers)</li><li>Ensure compliance with safety zones and the machine's load capacities.</li></ul> Required profile : <ul><li>Valid telescopic handler CACES (category R482 or recognized Moroccan equivalent)</li><li>Experience in driving a telescopic handler on construction, industrial, or logistics sites</li><li>Good knowledge of handling safety rules, rigor, vigilance, and organizational skills</li><li>Ability to work outdoors and adapt to different types of construction sites.</li></ul>Technical skills: <ul><li>Mastery of lifting and stacking maneuvers,</li><li>Reading load indicators (charts)</li><li>Knowledge of interchangeable equipment (forks, bucket, skip, spreader bar)</li><li>Adherence to machine stability and balance procedures.</li></ul>Conditions: Availability for travel according to site needs. </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">الوظيفة : <ul><li>قيادة وتوجيه رافعة تلسكوبية في موقع إنشاء أو موقع صناعي، مع احترام تعليمات السلامة</li><li>تنفيذ عمليات المناولة والرفع ووضع الأحمال (مواد، منصات، معدات)، أحياناً على ارتفاع</li><li>إجراء فحوصات يومية للآلة (الحالة العامة، مستويات السوائل، أجهزة السلامة، الإطارات)،</li><li>الإبلاغ عن أي عطل فني إلى فرق الصيانة</li><li>تنسيق المناورات مع فرق الأرض (مشرف، مناولة)</li><li>ضمان الامتثال لمناطق السلامة ولياقات تحميل الآلة.</li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>رخصة رافعة تلسكوبية CACES صالحة (الفئة R482 أو ما يعادلها Moroccan المعترف بها)</li><li>خبرة في قيادة رافعة تلسكوبية في مواقع البناء أو الصناعات أو اللوجستيات</li><li>معرفة جيدة بقواعد السلامة في المناولة، والدقة، واليقظة، والمهارات التنظيمية</li><li>القدرة على العمل خارج المبنى والتكيف مع أنواع مختلفة من مواقع البناء.</li></ul>المهارات التقنية: <ul><li>إتقان مناورات الرفع والتكديس،</li><li>قراءة مؤشرات الحمولة (الرسوم)</li><li>معرفة المعدات القابلة للتبادل (أكواع، مجرفة، سلة، قضيب موزع)</li><li>الالتزام بإجراءات استقرار وتوازن الآلة.</li></ul>الشروط: إمكانية السفر وفق احتياجات الموقع. "</div>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Steward

On-site - Morocco - Boulemane 5 August 2026

Administration

Responsible for the cleaning, maintenance, and sanitation of china, glass, silver, kitchen equipment and kitchen production areas in accordance with production requirements and quality standards while maintaining a safe work environment.What you will do:ESSENTIAL FUNCTIONS :<ul><li>Clean and sanitize china, glass, and silver using the dishwashing machine; load and unload dishware and flatware from dishwashing machine and store properly.</li><li>Clean and sanitize all ovens, steam kettles, mixers and other kitchen equipment as well as all kitchen drains, sinks, floors, and walls; clean, dust, seep, mop, polish, scrub, wash, strip, and buff kitchen and pastry shop production areas and hallways.</li><li>Clean and sanitize all pots, pans, and kitchen utensils using the correct cleaning and rinsing solutions.</li><li>Safely set-up, clean, and utilize the silver burnishing machine to clean, polish, sort, and transport silver following a daily or weekly schedule; place damaged or excessively worn pieces in a designated area for repair.</li><li>Safely utilize and store all cleaning compounds, chemicals, and materials including soaking solution utilizing the correct protective clothing.</li><li>Work harmoniously and professionally with co-workers and supervisors.</li></ul>Desired Candidate ProfileAbout the role: Responsible for the cleaning, maintenance, and sanitation of china, glass, silver, kitchen equipment and kitchen production areas in accordance with production requirements and quality standards while maintaining a safe work environment.

مسؤول عن تنظيف وصيانة وتعقيم الخزف والزجاج والفضة ومعدات المطبخ ومناطق إنتاج المطبخ وفقًا لمتطلبات الإنتاج ومعايير الجودة مع الحفاظ على بيئة عمل آمنة.ما ستقوم به:الوظائف الأساسية:<ul><li>تنظيف وتعقيم الخزف والزجاج والفضة باستخدام غسالة الصحون؛ تحميل وتفريغ أواني الطعام وأدوات المائدة من الغسالة وتخزينها بشكل صحيح.</li><li>تنظيف وتعقيم جميع الأفران وغلايات البخار والخلاطات وغيرها من معدات المطبخ وكذلك جميع مجاري ومغاسل وممرات الأرضيات وجدران المطبخ؛ تنظيف ومسح وغربلة وتلميع ومسح الأرضيات والجدران في مناطق إنتاج المطبخ وممراته.</li><li>تنظيف وتعقيم جميع القدور والمقالي وأدوات المطبخ باستخدام حلول التنظيف والشطف الصحيحة.</li><li>إعداد آمن، وتنظيف، واستخدام جهاز تلميع الفضة لتنظيف وتلميع وفرز ونقل الفضة وفق جدول يومي أو أسبوعي؛ وضع القطع التالفة أو الملبوسة بشكل مفرط في منطقة مخصصة للإصلاح.</li><li>الاستخدام الآمن وتخزين جميع مركبات التنظيف والمواد الكيميائية بما في ذلك محلول النقع مع ارتداء الملابس الواقية الصحيحة.</li><li>العمل بتناغم واحترافية مع زملاء العمل والمشرفين.</li></ul>ملف المتقدم المطلوبعن الدور: مسؤول عن تنظيف وصيانة وتعقيم الخزف والزجاج والفضة ومعدات المطبخ ومناطق إنتاج المطبخ وفقًا لمتطلبات الإنتاج ومعايير الجودة مع الحفاظ على بيئة عمل آمنة.

Full Time Naukri Gulf

DevOps Engineer

On-site - Morocco - Boulemane 8 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Description du poste Comp tences cl s par domaine Cloud & Infra : Azure, gestion des environnements (DEV / REC / PROD) Conteneurisation : Docker (build, optimisation), Kubernetes (scaling, orchestration) CI/CD : Pipelines (GitLab / Azure DevOps), automatisation du d ploiement IaC : Terraform, scripting infrastructure S curit : Keycloak / Entra ID, gestion des secrets, IAM DevSecOps : SAST, gestion des vuln rabilit s Observabilit : Monitoring, logs, troubleshooting</div></section><section>Desired Candidate ProfileFormation Bac+3 Bac+5 en informatique, syst mes/r seaux ou quivalent. Exp rience significative sur un environnement cloud Azure et des outils de conteneurisation. Ma trise des outils CI/CD et des pratiques d'automatisation. Sensibilit forte la s curit (IAM, gestion des secrets, DevSecOps). Autonomie, rigueur et go t pour le travail en quipe pluridisciplinaire.</section>

<section>وصف العملالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف الوظيفة: المهارات الأساسية حسب المجال: السحابة والبنية التحتية: Azure، إدارة البيئات (DEV / REC / PROD) الحاويات: Docker (بناء، تحسين)، Kubernetes (التوسع، التنظيم) CI/CD: خطوط الأنابيب (GitLab / Azure DevOps)، أتمتة النشر IaC: Terraform، البرمجة النصية للبنية التحتية الأمن: Keycloak / Entra ID، إدارة الأسرار، IAM DevSecOps: SAST، إدارة الثغرات، المراقبة: الرصد، السجلات، استكشاف الأخطاء</div></section><section>المرشح المثاليشهادة بكالوريوس+3 أو ما يعادلها في علوم الكمبيوتر، الأنظمة/الشبكات أو ما يعادلها. خبرة كبيرة في بيئة سحابية Azure وأدوات الحاويات. إجادة أدوات CI/CD وممارسات الأتمتة. وعي قوي بالأمن (IAM، إدارة الأسرار، DevSecOps). الاستقلالية والدقة والالتزام للعمل ضمن فريق متعدد التخصصات.</section>

Full Time Bayt

Metallurgy Technician

On-site - Morocco - Rabat 24 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : The metallurgy technician supports the metallurgy team by organizing and executing plant sampling campaigns, conducting laboratory-scale tests, and optimizing plant performance. They ensure the proper functioning of plant process analyzers and perform regular equipment inspections. The metallurgy technician undertakes specific projects to improve the performance of production plants. They collaborate with other plant departments to ensure safe plant operation, as well as with mining and geological groups to ensure production targets are met.   Main responsibilities: <ul><li>Operational excellence in the metallurgy of grinding and refinery processes.</li><li>Participate in plant metallurgical process activities, including sampling, analysis, testing, circuit performance, and metallurgical accounting.</li><li>Plan and execute laboratory-scale test work; prepare concise test work reports with results.</li><li>Analyze and interpret metallurgical and process data to ensure alignment with operational objectives.</li><li>Investigate whether the methods used are the most efficient, safe, and environmentally acceptable.</li><li>Plan and coordinate plant sampling campaigns.</li><li>Prepare reports and written documents related to technical recommendations and improvements in plant operations.</li><li>Ensure safe, efficient, and accurate operation of online analyzers and samplers throughout the process.</li><li>Participate in the development and review of procedures and in the analysis of occupational risks.</li><li>Complete analysis and inspections of critical plant equipment during planned shutdowns.</li></ul>Location: Zgounder Mine, Askaoun Municipality, Taliouine Circle, Taroudant Province. Required profile : <ul><li>Hold a DUT or Bachelor's degree in mining engineering, concentration in valorization, materials and metallurgy engineering, process engineering, or equivalent, with 1 year of experience.</li><li>Technical knowledge and experience in ore processing;</li><li>Ability to identify and diagnose problems encountered in the different stages of the process; Excellent analytical, synthesis, and communication skills;</li><li>1 year or more of experience in ore processing, crushing, grinding, cyanidation, flotation, and filtration is an asset.</li><li>Bilingualism essential (French and English).</li></ul>DESIRED SKILLS: <ul><li>Strong commitment to respecting health, safety, and environmental rules and guidelines;</li><li>Willingness to work in a multicultural environment and within a multicultural team;</li><li>Excellent skills for developing and maintaining good interpersonal relationships; Possess organizational and communication skills;</li><li>General desired attitudes: dynamic, autonomous, positive, flexible, versatile, and a strong sense of work organization;</li><li>Ability to work in a team and effectively manage a project;</li><li>Ability to work under pressure.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The job: يدعم فني المعادن فريق المعادن من خلال تنظيم وتنفيذ حملات أخذ العينات في المنشأة، إجراء اختبارات على نطاق المختبر، وتحسين أداء المنشأة. يتأكد من التشغيل الصحيح لمحلّلات العمليات في المنشأة ويقوم بفحوصات دورية للمعدات. يتولى فني المعادن مشاريع محددة لتحسين أداء مصانع الإنتاج. يتعاون مع أقسام أخرى في المنشأة لضمان تشغيل آمن للمصنع، إضافة إلى مع مجموعات التعدين والجغرافيا لضمان تحقيق أهداف الإنتاج.   المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>التميز التشغيلي في علم المعادن لعمليات الطحن والتكرير.</li><li>المشاركة في أنشطة عمليات المعادن في المنشأة، بما في ذلك أخذ العينات، التحليل، الاختبار، أداء الدائرة، والمحاسبة المعدنية.</li><li>التخطيط وتنفيذ أعمال الاختبار على نطاق المختبر؛ إعداد تقارير عمل اختبارات موجزة بالنتائج.</li><li>تحليل وتفسير بيانات المعادن والعمليات لضمان التوافق مع الأهداف التشغيلية.</li><li>التحقق من أن الأساليب المستخدمة الأكثر كفاءة وآماناً ومقبولة بيئياً.</li><li>التخطيط والتنسيق لحملات أخذ العينات في المنشأة.</li><li>إعداد التقارير والوثائق المكتوبة المتعلقة بالتوصيات الفنية والتحسينات في عمليات المنشأة.</li><li>ضمان تشغيل آمن وكفؤ ودقيق للمحلّلات والجامعات على الإنترنت طوال العملية.</li><li>المشاركة في تطوير ومراجعة الإجراءات وفي تحليل مخاطر التشغيل.</li><li>إكمال التحليلات وفحصات المعدات الحيوية في المنشأة أثناء الإغلاقات المخطط لها.</li></ul>الموقع: منجم زغوندار، بلدية أسکاؤن، دائرة طاليون، محافظة تارودانت. الملف المطلوب : <ul><li>يحمل شهادة DUT أو بكالوريوس في هندسة التعدين، مع تخصص في الاستغلال، هندسة المواد والمعادن، هندسة العمليات، أو ما يعادلها، مع سنة خبرة.</li><li>معرفة تقنية وخبرة في معالجة الخامات؛</li><li>القدرة على تحديد وتشخيص المشاكل التي تواجه في المراحل المختلفة من العملية؛ مهارات تحليلية وتلخيص وتواصل ممتازة;</li><li>سنة أو أكثر من الخبرة في معالجة الخامات، الكسر، الطحن، السيانيد، التعويم، والترشيح تعتبر ميزة.</li><li>ثنائية اللغة أمر أساسي (الفرنسية والإنجليزية).</li></ul>المهارات المطلوبة: <ul><li>التزام قوي باحترام قواعد الصحة والسلامة والبيئة والتوجيهات؛</li><li>الاستعداد للعمل في بيئة متعددة الثقافات وبداخل فريق متعدد الثقافات؛</li><li>مهارات ممتازة لتطوير والحفاظ على علاقات شخصية جيدة؛ امتلاك مهارات تنظيمية وتواصلية؛</li><li>المواقف العامة المطلوبة: نشيط، مستقل، إيجابي، مرن، متعدد المهارات، ولديه إحساس قوي بتنظيم العمل؛</li><li>القدرة على العمل ضمن فريق وإدارة مشروع بشكل فعال؛</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط.</li></ul> </div>

Full Time Naukri Gulf

Technician of Maintenance

On-site - Morocco - Boulemane 8 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Your missionReporting to the Maintenance Manager, you will be responsible for carrying out corrective and preventive maintenance operations on manufacturing equipment.Your daily activities<ul><li>Ensure the application and respect of safety and environmental rules and instructions related to the position;</li><li>Ensure compliance with hygiene rules related to the position: application of NQMS, 5S and HACCP;</li><li>Apply procedures and best practices related to your AMM role;</li><li>Intervene in case of breakdown safely and effectively;</li><li>Maintain and repair machines and equipment;</li><li>Perform preventive maintenance;</li><li>Inform other technicians of anomalies and unfinished work;</li><li>Participate in continuous improvement projects.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>You hold a Bac+2/+3 in Mechanical or Electromechanical Engineering;</li><li>You have at least 2 years of successful experience in a similar position;</li><li>You have a good command of written and spoken French;</li><li>You are capable of using computer tools;</li><li>You have leadership, good interpersonal skills, a good sense of initiative, and a team spirit.</li></ul></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">مهمتكتتولى مديرية الصيانة المسؤولية عن تنفيذ عمليات الصيانة التصحيحية والوقائية على معدات التصنيع.أنشطتك اليومية<ul><li>ضمان تطبيق والالتزام بق rules and environmental rules and instructions related to the position; </li><li>ضمان الامتثال لقواعد النظافة المتعلقة بالمنصب: تطبيق NQMS و5S وHACCP;</li><li>تطبيق الإجراءات وأفضل الممارسات المتعلقة بدورك كـ AMM;</li><li>التدخل في حالة العطل بشكل آمن وفعال؛</li><li>صيانة وإصلاح الآلات والمعدات؛</li><li>إجراء الصيانة الوقائية؛</li><li>إبلاغ الفنيين الآخرين عن الشذوذ والأعمال غير المكتملة؛</li><li>المشاركة في مشاريع التحسين المستمر.</li></ul></div></section><section>ملف المرشح المطلوب<ul><li>تحمل شهادة Bac+2/+3 في الهندسة الميكانيكية أو الهندسة الكهربائية الميكانيكية؛</li><li>لديك خبرة ناجحة لا تقل عن سنتين في وظيفة مماثلة;</li><li>تمتلك قدرة جيدة في اللغة الفرنسية كتابة وتحدثاً؛</li><li>لديك القدرة على استخدام أدوات الكمبيوتر؛</li><li>لديك قيادة ومهارات شخصية جيدة وروح الفريق وإحساس جيد بالمبادرة.</li></ul></section>

Full Time Bayt

Caregiver

On-site - Morocco - Rabat 1 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Sorec is characterized by a strongly collaborative culture, where people, trust and employee well-being are central to the organization’s way of working. The company promotes high-quality working relationships, team cohesion and a close, supportive leadership style. This collaborative foundation is complemented by a moderate innovation focus, fostering initiative and openness to new ideas. A structured organizational framework supports operational efficiency, while competitive performance plays a more limited role. Job : Reporting to the Sector Division, your mission will be to ensure the well-being, hygiene, and safety of the horses, by providing their daily care in hospitalization, in compliance with health protocols and the instructions of the veterinary team. As such, your main activities will be: Care and management of horses - Provide daily care, feeding, handling, and monitoring of the general condition of hospitalized horses. - Report any anomaly or emergency to the veterinary team. Hygiene, safety, and biosecurity - Ensure the well-being, hygiene, and safety of the horses. - Apply health protocols and ensure cleaning, disinfection, and waste management. Assistance with clinical activities - Assist the veterinary team during treatments, examinations, and transport of horses. - Prepare the necessary equipment and accompany clients during the loading and unloading of horses. Rehabilitation and horse activity - Participate in work and rehabilitation sessions for horses according to the protocols established by the veterinary team. Maintenance of facilities - Ensure the maintenance of the clinic's infrastructure and equipment, reporting any malfunctions and ensuring compliance with cleanliness and safety rules.   Required profile : As a potential candidate: - You have a diploma of high school level or higher with a minimum of 2 years of experience in the equine world. - You have knowledge of horse behavior and safe handling. - You have the ability to be on call and on duty as needed by the service. - You have a sense of service and cleanliness.   </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : سوريك تتسم بـ ثقافة تعاونية قوية، حيث الناس، الثقة ورفاهية الموظفين هي جوهر طريقة عمل المؤسسة. تشجع الشركة علاقات عمل عالية الجودة، تماسك الفريق ونهج قيادي قريب وداعم. وتكتمل هذه الأسس التعاونية بـ تركيز ابتكار متوسط، يعزز المبادرة والانفتاح على الأفكار الجديدة. إطار تنظيمي مهيكل يدعم الكفاءة التشغيلية، بينما الأداء التنافسي يلعب دوراً محدوداً أكثر. الوظيفة : التقارير إلى قسم القطاع، ستكون مهمتك ضمان رفاهية النظافة والسلامة للخيول، من خلال رعايتها اليومية أثناء الاستشفاء، بما يتوافق مع بروتوكولات الصحة وتعليمات فريق الطب البيطري. وبالتالي، ستكون أنشطتك الرئيسية كالتالي: رعاية وإدارة الخيول - تقديم الرعاية اليومية، التغذية، المعاملة والمراقبة للحالة العامة للخيل المصابة بالاستشفاء. - الإبلاغ عن أي خلل أو طارئ إلى فريق الطب البيطري. النظافة والسلامة والبيو-أمن - ضمان رفاهية ونظافة وسلامة الخيول. - تطبيق بروتوكولات الصحة وضمان التنظيف والتطهير وإدارة النفايات. المساعدة في الأنشطة السريرية - مساعدة الفريق البيطري أثناء المعالجات والفحوصات ونقل الخيول. - تجهيز المعدات اللازمة ومرافقة العملاء أثناء تحميل وتفريغ الخيول. التأهيل ونشاط الخيول - المشاركة في جلسات العمل والتأهيل للخيول وفق البروتوكولات التي وضعها فريق الطب البيطري. صيانة المرافق - ضمان صيانة بنية العيادة ومعداتها، الإبلاغ عن أي أعطال وضمان الالتزام بقواعد النظافة والسلامة.   الملف المطلوب : كمترشح محتمل: - لديك دبلوم على مستوى المدرسة الثانوية أو أعلى مع خبرة لا تقل عن سنتين في عالم الخيول. - لديك معرفة بسلوك الخيول والتعامل الآمن معها. - لديك القدرة على أن تكون متاحاً وملتزماً عند الحاجة من قبل الخدمة. - تمتلك حس الخدمة والنظافة.   </div>

Full Time Bayt

Senior Consultant

On-site - Morocco - Rabat 14 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Chez Devoteam, nous sommes des « Digital Transformakers ». Le respect, la franchise et la passion animent chaque jour notre tribu.  Ensemble, nous aidons nos clients à remporter la bataille du Digital : du conseil à la mise en œuvre de technologies innovantes, jusqu’à l’adoption des usages. Cloud, Cybersecurity, Data, DevOps, Fullstack Dev, Low Code, RPA n’ont plus aucun secret pour notre tribu !  Nos 10 000+ collaborateurs sont certifiés, formés et accompagnés au quotidien pour relever de nouveaux challenges innovants. Leader du Cloud, de la Cybersécurité et de la Data en EMEA, le Groupe Devoteam a réalisé en 2022 un chiffre d’affaires de 1,036 milliard d’euros et se donne pour ambition de le doubler dans les 5 années à venir. Devoteam Maroc, acteur de référence dans les expertises IT depuis plus de 30 ans  (350+ consultants) accélère sa croissance en développant ses activités d’expertise en nearshore pour répondre aux besoins de nos clients français, européens et moyen orientaux. Es-tu prêt(e) à nous rejoindre et relever ensemble ce défi ? Additional Information <ul><li>https://www.linkedin.com/company/devoteam</li><li>https://twitter.com/devoteam</li><li>https://www.facebook.com/devoteam</li></ul> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">وصف الشركة Chez Devoteam, نحن « Digital Transformakers ». الاحترام والشفافية والشغف يحركون قبيلتنا كل يوم.  معاً، نساعد عملائنا على الفوز في معركة الرقمنة: من الاستشارة إلى تنفيذ التقنيات المبتكرة، وصولاً إلى اعتماد الاستخدامات. السحابة، الأمن السيبراني، البيانات، التطوير DevOps، التطوير الكامل، الرمز المنخفض، RPA لم تعد تملك سرًا لِقبيلتنا!  يتمتع أكثر من 10,000 موظف لدينا بشهادات وتدريب ومرافقة يومية لرفع تحديات جديدة ومبتكرة. رائد في السحابة، الأمن السيبراني والبيانات في أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا، حقق مجموعة Devoteam في 2022 إيرادات قدرها 1.036 مليار يورو وتطمح إلى مضاعفتها خلال السنوات الخمس المقبلة. Devoteam المغرب، جهة فاعلة مرجعية في خبرة تكنولوجيا المعلومات لأكثر من 30 عامًا (أكثر من 350 مستشارًا) يسرّع نموه من خلال تنمية أنشطة خبرته في النطاق القريب لتلبية احتياجات عملائنا الفرنسيين والأوروبيين والشرق أوسطين. هل أنت مستعد/ة للانضمام إلينا وتحدي هذا التحدي معنا؟ معلومات إضافية <ul><li>https://www.linkedin.com/company/devoteam</li><li>https://twitter.com/devoteam</li><li>https://www.facebook.com/devoteam</li></ul> </div>

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

Software Developer

On-site - Morocco - Boulemane 25 August 2026

Other

Develop software code that meets business and technical requirements using programming, scripting, and database languages. Optimize performance, reusability, and scalability of software solutions. Identify and reuse existing software components, libraries, and frameworks. Apply best practices in software development: secure coding, code reviews, version control, CI/CD, testing, and operations. Participate in functional and non-functional requirement analysis and estimation. Support testing, deployment, maintenance, and evolution of software products. Correct programming errors, implement changes, and deliver enhancements. Structure software with appropriate design patterns, layers, and functions. Document solutions with diagrams, charts, and clear code comments. Design and code software functions under the guidance of senior developers. Follow defined internal processes, including reporting and code submission. Communicate effectively and work collaboratively within a cross-functional team.Desired Candidate ProfileTechnical Skills: Engineering degree ( master) 2+ years of experience in software development Proficiency in Object-Oriented Programming with Java (Java SE/EE, JDBC, OAS) Good knowledge of Oracle and PostgreSQL databases Basic understanding of Linux environments (preferred but not mandatory) Experience working with Agile and Scrum methodologies Languages: French: Good working proficiency English: Basic working proficiency Soft Skills: Strong sense of rigor and organization Team player with excellent collaboration skills Comfortable working under pressure and meeting tight deadlines Self-motivated and eager to learn and improve

قم بتطوير كود برمجي يلبّي المتطلبات التجارية والتقنية باستخدام لغات البرمجة والسكريبت وقواعد البيانات. حسّن أداء البرمجيات وإعادة الاستخدام وقابليتها للتوسع. حدد واستخدم مكونات وبرمجيات ومكاتب عمل موجودة من قبل. طبق أفضل الممارسات في تطوير البرمجيات: ترميز آمن، مراجعات الكود، التحكم في الإصدار، CI/CD، الاختبار، والعمليات. شارك في تحليل وتقدير المتطلبات الوظيفية وغير الوظيفية. دعم الاختبار، النشر، الصيانة، وتطور منتجات البرمجيات. صِحّح أخطاء البرمجة، نفّذ التغييرات، وقدم تحسينات. هيكل البرمجيات مع أنماط تصميم مناسبة، طبقات، ووظائف. وثّق الحلول بالرسوم البيانية والمخططات وتعليقات كود واضحة. صمّم وبرمج وظائف البرمجيات تحت إشراف مطورين كبار. اتبع العمليات الداخلية المحددة، بما في ذلك التقارير وتقديم الكود. تواصل بفاعلية واعمل بتعاون ضمن فريق عابر التخصصات.المرشح المطلوبالمهارات الفنية: شهادة هندسة (ماجستير) خبرة 2+ سنوات في تطوير البرمجيات كفاءة في البرمجة الكائنية التوجه باستخدام Java (Java SE/EE، JDBC، OAS) معرفة جيدة بقاعدة بيانات Oracle و PostgreSQL فهم أساسي لبيئات Linux (مفضل ولكنه ليس إلزامياً) خبرة في العمل وفق منهجيات Agile و Scrum اللغات: الفرنسية: الكفاءة العملية الجيدة الإنجليزية: الكفاءة العملية الأساسية المهارات الشخصية: حسّ قوي بالدقة والتنظيم، لاعب فريق يهتم بالتعاون، مرتاح للعمل تحت الضغط وتحقيق المواعيد النهائية الضيقة، لديه دافع ذاتي ورغبة في التعلم والتحسن

Full Time Bayt

Ingénieur CFO/CFA

On-site - Morocco - Rabat 24 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> SOGEA Maroc recrute pour son bureau d'études un ingénieur CFO/CFA qui aura pour principale mission de concevoir et intégrer les installations électriques en courants forts et faibles pour garantir sécurité, performance et interopérabilité. Vos mission seront: <ul><li>Réaliser les études techniques et les calculs de dimensionnement des réseaux électriques (distribution, éclairage, prises, équipements).</li><li>Concevoir et intégrer les systèmes de courants faibles (sécurité incendie, contrôle d’accès, vidéosurveillance, télécommunications, réseaux informatiques).</li><li>Produire les schémas électriques, notes de calcul et dossiers techniques conformes aux normes en vigueur.</li><li>Assurer la coordination avec les autres corps d’état techniques pour garantir une intégration optimale des installations.</li><li>Vérifier la conformité réglementaire et la sécurité des solutions proposées.</li><li>Participer aux réunions de conception et de suivi de projet avec la maîtrise d’œuvre et la maîtrise d’ouvrage.</li><li>Contribuer à l’optimisation énergétique et à la fiabilité des systèmes électriques.</li><li>Assurer un support technique en phase chantier pour le suivi de l’exécution et la résolution des éventuelles problématiques.</li></ul> Ingénieur diplômé en génie électrique, électrotechnique , disposant de 5 à 7 ans d’expérience en conception et intégration CFO/CFA. Rejoindre Sogea Maroc, c’est : - S’investir au sein d’une entreprise qui œuvre depuis plus d’un siècle pour développer des ouvrages et des infrastructures innovants atteignant un très haut niveau de performance ; - Intégrer des équipes d’experts ; - S’offrir de belles perspectives professionnelles. Rejoignez-nous et vivez une véritable aventure humaine ! Entity </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقوم SOGEA Maroc بتوظيف مهندس CFO/CFA في مكتب الدراسات لديه المهمة الرئيسية لتصميم ودمج التركيبات الكهربائية في الدوائر القوية والضعيفة لضمان السلامة والأداء والتشغيل البيني. مهامك ستكون: <ul><li>إجراء الدراسات التقنية وحسابات أبعاد الشبكات الكهربائية (التوزيع، الإضاءة، المقابس، المعدات).</li><li>تصميم ودمج أنظمة التيارات الضعيفة (أمن الحريق، التحكم بالدخول، المراقبة بالفيديو، الاتصالات، الشبكات المعلوماتية).</li><li>إنتاج المخططات الكهربائية، مذكرات الحساب والملفات الفنية المتوافقة مع المعايير السارية.</li><li>ضمان التنسيق مع باقي التخصصات التقنية لضمان تكامل مثالي للمنشآت.</li><li>التحقق من الامتثال التنظيمي وسلامة الحلول المقترحة.</li><li>المشاركة في اجتماعات التصميم والمتابعة للمشروع مع صاحب العمل والمقاول.</li><li>المساهمة في تحسين كفاءة الطاقة وموثوقية الأنظمة الكهربائية.</li><li>توفير دعم فني في مرحلة الورشة لمتابعة التنفيذ وحل أية مشكلات محتملة.</li></ul> مهندس حاصل على شهادة في الهندسة الكهربائية أو الهندسة الكهربائية الصناعية، يمتلك من 5 إلى 7 سنوات من الخبرة في التصميم وتكامل CFO/CFA. الانضمام إلى سوجيا المغرب يعني: - الانخراط في شركة تعمل منذ أكثر من قرن لتطوير منشآت وبنى تحتية مبتكرة تبلغ مستوى عالياً من الأداء؛ - الاندماج في فرق من الخبراء؛ - فتح آفاق مهنية جميلة. انضموا إلينا واختبروا مغامرة إنسانية حقيقية! Entity </div>

Full Time Bayt

Agent de Sécurité

On-site - Morocco - Rabat 17 July 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول فور سيزونز: فور سيزونز مدعوم من قِبل فريقنا. نحن مجموعة من الأفراد الذين يسعون لأن يصبحوا أفضل، وللدفع بأنفسنا إلى آفاق جديدة ولمعاملة بعضنا البعض كما نود أن نُعامل بالمثل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مميزة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالرفاهية بقلب صادق. نحن نؤمن بأن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف ذات مستوى عالمي وثقافة شركة مميزة. في فور سيزونز، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نقابله كما نود أن نُعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نعتقد أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. ذلك نابع من اعتقادنا أن الحياة أغنى عندما نرتبط حقاً بالأشخاص والعالم من حولنا. حول الموقع: مُحْتَفَظ روحي في قلب المدينة الحمراء. يقع في مكان مثالي بين Medina العتيقة بالمدينة والأحياء الحضرية في Ville Nouvelle، يرحب منتجع فور سيزونز مراكش بكم كملاذ رائع – 16 هكتاراً (40 فداناً) مليئة بحدائق موريسية ومسابح منعشة. هنا، تتحد القيم التقليدية والراحة العصرية. اختبر الاسترخاء الحقيقي في منتجعنا المغربي الصحي، دع الأطفال يلعبون في قلاهم الخاصة، واستمتع بإطلالات جبال الأطلس من شرفتك الخاصة. الوظائف الأساسية : ضمان دور وقائي ومساعدة وتصرف. 1.ضمان دوام في مركز الأمن (نهاراً وليلًا). 2.اتباع ونقل قواعد السلامة المتعلقة بالأشخاص والممتلكات في المنشأة. 3.معرفة جميع إجراءات الخدمة والعمل وفق التعليمات المستلمة. 4.المحافظة على كفاءة معدات الحماية من الحرائق من خلال تنفيذ جولات التحقق. 5.تنظيم جولات للوقاية والكشف عن مخاطر الحريق، بما في ذلك في الأماكن غير المأهولة (نهاراً وليلاً). 6.التأكد من تطبيق التعليمات في حالات الحريق وتوجيه المساعدة حتى وصول رجال الإطفاء. -رجال الإطفاء. 7.إسعاف الموظفين والزبائن الذين يتعرضون لحادث أو أي مشكلة طبية حتى وصول المساعدة. 8.ضمان خلو مخارج الطوارئ ومداخل الفندق من العوائق خلال النهار والليل. 9.منع، من خلال وجوده، دخول عناصر غير مرغوب فيها قد تعوق نشاط الفندق والحد من مخاطر السرقات أو التلف من خلال وجوده اليقظ. 10.تقديم خدمة ممتعة وفعالة ومهنية للعملاء وفقاً لمعايير فور سيزونز. 11.إبلاغ الإدارة بالشكوى والتعليقات من العملاء وبذل الجهود المناسبة لتصحيحها والمتابعة معها. -ci. 12.عند طلب الإدارة، تقديم أي مساعدة داخل القسم أو بشكل عام في الفندق عند الحاجة. </div>

Full Time Bayt

People Development Partner

On-site - Morocco - Rabat 4 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Atos is the Atos Group brand dedicated to AI-powered, secure, end-to-end digital services. Atos designs, develops, and operates critical digital environments that drive performance, resilience and sovereignty, helping public and private organizations worldwide retain control over their data and infrastructures, while meeting regulatory requirements. With more than 54,000 employees serving over 4,500 clients across 54 countries, Atos helps modernize core IT systems, accelerate cloud and data transformation, strengthen cybersecurity, and deliver secure digital workplace environments to support its clients, its employees and society. Atos also provides consulting and advisory services through its Atos Amplify brand. A trusted partner in operating complex and mission-critical environments, Atos supports organizations across highly regulated and sovereign contexts. About Atos Group Atos Group is a global leader in digital transformation with c. 56,000 employees and annual revenue of c. €7.2 billion (at the go-forward perimeter), operating in 54 countries under two brands - Atos for services and Eviden for products and systems. European number one in cybersecurity and a leader in cloud, Atos Group is committed to a secure and decarbonized future and provides tailored AI-powered, end-to-end solutions for all industries. Atos Group is listed on Euronext Paris. People Development Partner Reporting to: People Development Manager About the Team : Join a dynamic HR organization, structured around specialized centers of excellence to support the business at scale. Our People Development team plays a central role in driving talent growth, learning, and performance strategies across the organization, working closely with HR Business Partners and management teams. Role Overview : We are looking for a People Development Partner to support recruitment activities and manage the training, career development, and performance management pillars within the organization. This role plays a key part in shaping talent growth strategies and fostering a culture of continuous development. Key Responsibilities : <ul> <li>Manage end-to-end recruitment processes to attract and select top talent.</li> <li>Design, coordinate, and monitor training and development programs.</li> <li>Support career management initiatives, including mobility and succession planning.</li> <li>Drive performance management processes, ensuring alignment with organizational objectives.</li> <li>Partner with managers to identify development needs and build tailored action plans.</li> <li>Lead and coordinate internal communication initiatives related to People Development programs, ensuring clear, timely, and engaging messaging across the organization.</li> <li>Develop creative employee engagement and internal communication initiatives to strengthen company culture and employee experience.</li> <li>Contribute to the continuous improvement of HR development tools and practices, with a focus on innovative and AI-driven solutions.</li> </ul> Required Qualifications : <ul> <li>Minimum of 3 years of experience in a similar role.</li> <li>Proven experience within a multinational organization, ideally in the IT sector.</li> <li>Strong command of English (written and spoken).</li> <li>Creative mindset with a genuine interest in artificial intelligence and its applications in HR.</li> <li>Strong interpersonal and communication skills, with the ability to build trusted relationships across all levels of the organization.</li> <li>Experience in internal communication, with the ability to craft and deliver clear, engaging messages to diverse audiences.</li> </ul> Here at Atos, diversity and inclusion are embedded in our DNA. Read more about our commitment to a fair work environment for all. Atos is a recognized leader in its industry across Environment, Social and Governance (ESG) criteria. Find out more on our CSR commitment.  Choose your future. Choose Atos. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Atos هي العلامة التجارية لمجموعة Atos المكرسة للخدمات الرقمية الآمنة من النهاية إلى النهاية مدعومة بالذكاء الاصطناعي. تصمم Atos وتطور وتدير بيئات رقمية حيوية تدفع الأداء والمرونة والسيادة، وتساعد المنظمات العامة والخاصة حول العالم على الحفاظ على سيطرتها على بياناتها وبُنى تحتها، مع الامتثال للمتطلبات التنظيمية. مع أكثر من 54,000 موظف يخدمون أكثر من 4,500 عميل عبر 54 دولة، تساعد Atos في تحديث أنظمة تكنولوجيا المعلومات الأساسية، وتسرع التحول إلى السحابة والبيانات، وتعزز الأمن السيبراني، وتوفر بيئات عمل رقمية آمنة لدعم عملائها وموظفيها والمجتمع. كما توفر Atos خدمات الاستشارة والإرشاد من خلال علامة Atos Amplify. عن مجموعة Atos مجموعة Atos هي رائدة عالمياً في التحول الرقمي وتضم نحو 56,000 موظف وإيرادات سنوية تبلغ نحو 7.2 مليار يورو (بالنطاق المستمر)، وتعمل في 54 دولة تحت علامتين تجاريتين - Atos للخدمات و Eviden للمنتجات والأنظمة. وهي رقم واحد في أوروبا في الأمن السيبراني ورائدة في الحوسبة السحابية، وتلتزم مجموعة Atos بمستقبل آمن وخالٍ من الكربون وتوفر حلولاً مُضمّنة بالذكاء الاصطناعي تدعم جميع الصناعات. وتُدرج مجموعة Atos في بورصة يورونكست باريس. شريك تطوير الأشخاص التقارير إلى: مدير تطوير الأشخاص عن الفريق : انضم إلى منظمة موارد بشرية ديناميكية، مُنظَمة حول مراكز تميّز متخصصة لدعم الأعمال على نطاق واسع. يلعب فريق تطوير الأشخاص دوراً مركزياً في قيادة نمو المواهب والتعلم واستراتيجيات الأداء عبر المؤسسة، ويعمل عن كثب مع شركاء أعمال الموارد البشرية وفِرَق الإدارة. نظرة عامة على الدور : نحن نبحث عن شريك تطوير الأشخاص لدعم أنشطة التوظيف وإدارة أركان التدريب والتطوير المهني وإدارة الأداء داخل المؤسسة. يلعب هذا الدور دوراً رئيسياً في تشكيل استراتيجيات نمو المواهب وتعزيز ثقافة التطوير المستمر. المسؤوليات الرئيسية : <ul> <li>إدارة عمليات التوظيف من البداية للنهاية لجذب واختيار أفضل المواهب.</li> <li>تصميم وتنسيق ومتابعة برامج التدريب والتطوير.</li> <li>دعم مبادرات إدارة المسار الوظيفي، بما في ذلك التنقل والتخطيط والخَلَف.</li> <li>دفع عمليات إدارة الأداء، مع ضمان التوافق مع أهداف المؤسسة.</li> <li>الشراكة مع المدراء لتحديد احتياجات التطوير وبناء خطط عمل مخصصة.</li> <li>قيادة وتنسيق مبادرات الاتصال الداخلي المتعلقة ببرامج تطوير الأشخاص، وضمان رسائل واضحة ومحدّثة وجذابة عبر المؤسسة.</li> <li>تطوير مبادرات ابتكار للمشاركة العمالية والاتصالات الداخلية لتعزيز ثقافة الشركة وتجربة الموظف.</li> <li>المساهمة في التحسين المستمر لأدوات وممارسات تطوير الموارد البشرية، مع التركيز على الحلول المبتكرة والمطورة بالذكاء الاصطناعي.</li> </ul> المؤهلات المطلوبة : <ul> <li>حد أدنى ثلاث سنوات من الخبرة في دور مماثل.</li> <li>خبرة مثبتة داخل منظمة متعددة الجنسيات، ويفضل في قطاع تكنولوجيا المعلومات.</li> <li>إتقان قوي للإنجليزية (كتابة وتحدثاً).</li> <li>ذهنية إبداعية واهتمام حقيقي بالذكاء الاصطناعي وتطبيقاته في الموارد البشرية.</li> <li>مهارات تواصل وتفاعل قويّة، والقدرة على بناء علاقات موثوقة عبر جميع مستويات المؤسسة.</li> <li>خبرة في الاتصال الداخلي، والقدرة على صياغة وتقديم رسائل واضحة وجذابة لجمهور متنوع.</li> </ul> هنا في Atos، التنوع والشمول مدمجان في حمضنا النووي. اقرأ المزيد عن التزامنا ببيئة عمل عادلة للجميع. Atos هي رائدة معترف بها في صناعتها عبر معايير البيئة والمسؤولية الاجتماعية والحوكمة (ESG). تعرف على المزيد عن التزامنا بالمسؤولية الاجتماعية للشركات. اختر مستقبلك. اختر Atos. </div>

Security Supervisor Jobs in Morocco

Order to Cash (Canadian Project) | Sala al Jadida (Morocco)

Assistant Housekeeping Manager

Executive Housekeeper

Consultant

Rock

Core Agent

Senior Oracle Technical Support Manager

Senior Data Scientist / ML Engineer

Data Scientist / ML Engineer

Experienced Telescopic Handler Operator

Steward

DevOps Engineer

Metallurgy Technician

Technician of Maintenance

Caregiver

Senior Consultant

Software Developer

Ingénieur CFO/CFA

Agent de Sécurité

People Development Partner

Site Owners

Employers

Job Seekers

Security Supervisor Jobs in Morocco

Receive email alerts for Security Supervisor Jobs in Morocco jobs