Factory Jobs in Morocco 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Bayt

Director

On-site - Morocco 3 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title: Directeur Région (H/F) - Rabat - Français - Anglais - Expérience Confirmée Job Description Qui sommes-nous ? Concentrix est une entreprise internationale présente dans plus de 70 pays. Nous excellons dans l'amélioration de l'expérience client et l'optimisation des processus métiers, en aidant les entreprises à se transformer et à atteindre l'excellence dans un environnement inclusif, collaboratif et innovant.Votre mission <ul><li>Garantir la mise en œuvre, la performance et l’amélioration continue de la production sur votre périmètre régional.</li><li>Co‑définir les objectifs opérationnels avec la Direction des Opérations, la direction de la filiale/du site et la Direction de Comptes, en réponse aux attentes du client et en cohérence avec la stratégie de la filiale et/ou du groupe.</li><li>Être le/la garant·e de la relation client sur votre périmètre, en veillant au respect des normes et processus internes.</li><li>Manager, superviser et accompagner les équipes pour soutenir le développement du chiffre d’affaires et faire progresser les compétences des collaborateurs.</li></ul>Vos responsabilités clés – Pilotage de la production <ul><li>Analyser les résultats et la rentabilité des activités vs objectifs afin d’identifier les leviers d’amélioration.</li><li>Suivre les marges/efficiency et réaliser les arbitrages nécessaires sur l’ensemble du périmètre.</li><li>Analyser les prévisions capacitaires et assurer l’utilisation optimale des positions de production et des ressources associées.</li><li>Piloter la mise en place des plans d’actions et suivre leur impact.</li><li>Garantir le respect des processus et des normes de qualité.</li><li>Suivre le turnover et l’absentéisme, puis piloter les plans d’actions correctifs.</li><li>Assurer la disponibilité des moyens de production (matériels, outils, moyens techniques).</li><li>Valider les éléments administratifs du projet (facturation, éléments de rémunération, congés, etc.).</li><li>Superviser et gérer les set‑ups (démarrages d’activités/campagnes/projets).</li><li>Anticiper les évolutions de l’environnement et de l’activité à moyen et long terme.</li><li>Garantir la mise en œuvre des projets groupe sur le périmètre.</li><li>Jouer un rôle moteur dans la transformation de l'entreprise en pilotant l'implémentation de solutions d'intelligence artificielle à forte valeur ajoutée.</li></ul>Vos responsabilités clés – Gestion des équipes <ul><li>Diriger, animer, motiver et fidéliser les équipes au quotidien.</li><li>Relayer la stratégie de l’entreprise et communiquer clairement les objectifs de production.</li><li>Évaluer les collaborateurs, définir leurs axes de développement et accompagner leur montée en compétences.</li><li>Identifier, synthétiser et arbitrer les besoins de formation</li><li>Contribuer aux processus de promotion</li><li>Incarner et faire respecter les valeurs de Concentrix.</li></ul>Ce qui fera la différence (esprit Game‑Changer) <ul><li>Orientation résultats et qualité, avec un pilotage précis des KPI (marge, productivité, volume, qualité).</li><li>Leadership mobilisateur, sens du collectif et de l’exigence.</li><li>Forte orientation client et capacité à arbitrer rapidement.</li><li>Goût pour l’amélioration continue et la transformation opérationnelle.</li></ul> Ce que nous vous offrons Chez Concentrix, nous faisons de la valorisation et le bien-être de nos talents une priorité. Voici les avantages que nous vous offrons pour reconnaitre votre contribution : <ul><li>Des possibilités d’évolution, de manière éthique et équitable</li><li>Des opportunités de développement professionnel</li><li>Une rémunération attractive</li><li>Des avantages sociaux exceptionnels</li></ul>Notre processus de recrutement est inclusif et garantit la sélection des meilleurs talents : <ul><li>Premier échange avec nos recruteurs afin d’évaluer l’adéquation de votre profil avec les exigences du postea</li><li>Entretien approfondi avec vos futurs managers pour explorer vos compétences et votre intérêt pour le poste. Cette étape peut requérir plusieurs entretiens</li><li>Sélection du candidat retenu après débriefing avec les parties prenantes et présentation de l’offre d’embauche</li></ul>Prêt à relever le défi ? Rejoignez l’aventure Concentrix, là où innovation, excellence opérationnelle et bien-être de nos collaborateurs se rencontrent ! Location: MAR Rabat - 43, Boulevard Ibn Sina, Agdal Language Requirements: English Time Type: Full time </div>

Bayt

Lobby Ambassador – Chinese Speaker

On-site - Morocco 20 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entreprise Au Movenpick Hotel Mansour Eddahbi Marrakech, nous croyons que chaque talent mérite un environnement dans lequel il peut s’exprimer, évoluer et contribuer pleinement. Description du poste Véritable ambassadeur de l’expérience client, vous accueillez, accompagnez et orientez nos hôtes avec élégance, attention et professionnalisme, tout en assurant une présence chaleureuse et proactive dans le lobby. Missions principales <ul><li>Accueillir les clients à leur arrivée et les accompagner selon les standards de l’hôtel.</li><li>Assurer une présence visible, élégante et proactive dans le lobby.</li><li>Orienter, renseigner et assister les clients tout au long de leur séjour.</li><li>Faciliter la communication avec les clients sinophones.</li><li>Identifier les besoins des clients et coordonner avec les départements concernés.</li><li>Contribuer à créer une expérience client personnalisée, fluide et mémorable.</li><li>Promouvoir les services de l’hôtel avec naturel et professionnalisme.</li></ul> Qualifications <ul><li>Maîtrise du chinois obligatoire.</li><li>Bonne communication en français et/ou en anglais.</li><li>Excellente présentation et sens de l’accueil.</li><li>Attitude positive, sens du service et aisance relationnelle.</li><li>Capacité à anticiper les besoins clients.</li><li>Une première expérience en hôtellerie, Front Office ou Guest Relations est souhaitée.</li></ul> Informations supplémentaires Rejoindre le Mövenpick Hotel Mansour Eddahbi Marrakech, c’est intégrer une équipe engagée, dynamique et passionnée par l’hospitalité. Aspire For Better. </div>

Bayt

Chargé(e) Développement RH

On-site - Morocco 3 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Performance et support Ressources humaines - Talent acquisition Chargé(e) Développement RH CDI Employé administratif Temps complet Recrutement & Image Employeur : - Identifier, recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers - Souring et attraction des talents : déployer des stratégies de sourcing (jobboards, réseaux professionnels, etc..), diffuser les offres, développer et animer un vivier de candidats qualifiés, et promouvoir la marque employeur - Préqualification et entretiens RH : trier et préqualifier les candidatures, conduire les entretiens RH, évaluer l'adéquation des candidats aux postes et assurer le suivi des candidatures - Suivi des KPI'S de recrutement et contribuer à l'amélioration continue des pratiques et outils - Développer et promouvoir la marque employeur en interne et en externe et renforcer l'attractivité de Safran Aerosystems Morocco auprès des jeunes talents et profils expérimentés - Participer aux Forums d'emploi et organiser des visites usines pour étudiants Assistanat RH & Travel Management - Organisation des voyages : demande VISA, réservations transports, hébergements, services associés - Rechercher les fournisseurs, mise en concurrence dans son périmètre en respectant les process group - Gestion des achats RH- Direction Actions Sociales Participer en coordination avec le RRH, au déploiement des événements du calendrier social Bac+5 Expérience plus de 3 ans, Maitrise des outils bureautique Maitrise de la langue française </div>

Bayt

Commercial Support Officer

On-site - Morocco 2 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Bank of Africa is characterized by a strong culture of innovation, where creativity, boldness and experimentation are key drivers of performance. This dynamic is reinforced by a pronounced collaborative culture, promoting trust, empowerment and close managerial support focused on talent development. It is also underpinned by a solid organizational foundation, ensuring process rigor, operational efficiency and reliability. Lastly, a more moderate competitive dimension supports a results-driven mindset and a continuous pursuit of excellence. Job : Rattaché au Directeur d'agence, vous êtes en charge de : • Traiter et assurer la bonne exécution des opérations de guichet, • Proposer et informer le client sur l'offre produits et assurer la vente et la prévente des produits monétiques et bancassurances pour les clients grand public, • Informer et Orienter le client vers le conseiller de clientèle. Required profile : Vous avez une formation Bac+2/3 (Commerciale, Économie, Gestion des entreprises...) avec ou sans expérience dans le domaine. Vous avez pour principales qualités : • Sens de l'accueil et de l'écoute, • Célérité et rigueur dans le traitement des opérations, • Capacité à proposer et conseiller des produits dans la mise en œuvre des actions commerciales. </div>

Naukri Gulf

Commercial Advisor

On-site - Morocco - Boulemane 30 June 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The call reception advisor is responsible for responding by phone to incoming customer calls. Their role is to identify their needs and provide a solution as quickly as possible. Sometimes, they also have to finalize sales. Reporting to the team leader, their main missions consist of: Receiving incoming customer calls, actively listening to the callers, identifying their needs, analyzing their requests and directing them, maintaining the highest quality of customer service, ensuring the achievement of the quantitative and qualitative objectives of the project. Before taking charge of the mission, complete training is provided to prepare them for the responsibilities entrusted to them.</div></section><section>Desired Candidate ProfilePerfect mastery of the French language, with good oral and written fluency. Excellent argumentation skills. Commercial logic. Real listening skills. Unfailing empathy.</section>

Bayt

Lead Réassurance

On-site - Morocco 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> AXA ASSURANCE MAROC recrute pour le compte de sa Direction Data et IA Afrique Atlantique un/une Lead Réassurance  : Mission du poste :  Le Lead Réassurance pilote l’ensemble des activités (Vie et Non-vie) liées à la réassurance. Il garantit la fiabilité des engagements techniques, la rentabilité des portefeuilles via l’optimisation des programmes de réassurance. Il définit et met en œuvre la stratégie de réassurance et les politiques de placement, pilote le cycle des traités (préparation, tarification, renouvellement, négociation, optimisation), contrôle les comptes techniques et les règlements, et produit les reportings pour les réassureurs et internes. Il veille à la conformité des pratiques, à la qualité des données et des modèles, anime les équipes et assure une collaboration efficace avec les fonctions Finance, Risques, Souscription et IT.  Activités du poste : <ul><li>Concevoir la stratégie de réassurance et les politiques de placement, gérer le cycle des traités (préparation, tarification, renouvellement, négociation optimisation) et superviser les placements avec les réassureurs;</li><li>Assurer les exercices de clôtures et forecasts: arrêté de comptes, calcul du résultat de réassurance par traité et portefeuille, et élaboration des forecasts RB/Visée/Budget; reporting interne/réglementaire;</li><li>Contrôler les comptes techniques, les règlements et les engagements ; produire les états réassureurs et les rapports internes/réglementaires et garantir leur fiabilité et leur lisibilité;</li><li>Assurer la qualité et la traçabilité des données réassurance, superviser les modèles et les outils de pilotage ; veiller à la conformité des méthodes et à l’évolution des pratiques actuarielles appliquées à la réassurance;</li><li>Piloter les projets de transformation numérique et d’amélioration continue;</li><li>Analyser les risques liés au portefeuille réassuré, suivre les impacts sur le bilan et les indicateurs économiques ; proposer des actions d’atténuation et d’optimisation;</li><li>Assurer la collaboration active avec les fonctions Finance, Risques, Souscription et IT ; participer aux comités et délivrer des livrables pertinents pour la Direction.</li></ul>En outre, et de façon non limitative, le Lead Réassurance peut être amené à effectuer toute mission à la demande de sa hiérarchie, en lien avec son périmètre de responsabilité.  Compétences requises: Compétences techniques : <ul><li>Maîtrise approfondie des techniques actuarielles, statistiques et des modèles mathématiques, avec capacité à les challenger et à encadrer leur mise en œuvre,</li><li>Excellente connaissance de la réglementation des assurances et de la réassurance sur le marché marocain, avec capacité à anticiper les évolutions et en mesurer les impacts,</li><li>Maîtrise des principes comptables des assurances et de la réassurance, avec capacité à superviser et valider les traitements complexes (provisions, valorisations, etc.)</li><li>Expertise confirmée en réassurance, incluant les techniques de structuration, d’optimisation et de négociation des programmes,</li><li>Maîtrise avancée des outils et langages informatiques actuariels (Excel, VBA, SAS, Phyton), avec capacité à piloter le développement d’outils et de modèles Maîtrise de l’anglais.</li></ul> Compétences managériales : <ul><li>Management d’équipe et développement des talents;</li><li>Leadership;</li><li>Pilotage de la performance;</li><li>Organisation et gestion des priorités;</li><li>Culture du résultat et orientation performance.</li></ul> Compétences transversales : <ul><li>Capacités d'analyse;</li><li>Capacités de synthèse;</li><li>Sens de l'organisation et du détail;</li><li>Résolution de problèmes complexes;</li><li>Respect de la confidentialité, éthique.</li></ul> Profil recherché : <ul><li>De formation Bac+5 d’une Université/ école d’ingénieur, école de statistiques et études actuarielles;</li><li>Expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire en actuariat en assurance / réassurance.</li></ul>Si le descriptif correspond à votre profil et motivations professionnelles, merci de nous faire parvenir vos CV. Pourquoi rejoindre AXA Assurance Maroc ? <ul><li>AXA est un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs à travers le monde.</li><li>Nous aidons nos 108 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie.</li><li>Accéder à des opportunités de développement professionnel et de formation continue pour favoriser votre croissance au sein de notre entreprise et enrichir votre panel de compétences.</li><li>Evoluer dans une culture d'entreprise basée sur l’agilité, la performance individuelle et collective, la collaboration et l'éthique.</li><li>Être collaborateur AXA Assurance Maroc, c’est rejoindre un environnement de travail inclusif et diversifié, où chaque individu est valorisé et a la possibilité de s'épanouir.</li><li>Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation d’handicap.</li></ul> </div>

Bayt

Finance & Management Control Officer

On-site - Morocco 16 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> RIBATIS , Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du #eGOV, cherche à #Recruter un un #CHARGE des #FINANCES & #CONTROLE de #GESTION : - Missions : ·Élaborer le budget prévisionnel de l’entreprise ; ·Opérer le suivi régulier des résultats de l’entreprise ; ·Superviser le travail du fiduciaire en charge de la tenue comptable et valide les travaux comptables que ce dernier effectue ; ·Contrôler la mise en application des processus support et proposer les améliorations de nature à optimiser le fonctionnement de l’entreprise ; ·Conseiller et donner des solutions d’optimisation de gestion financière et opérationnelle à la direction générale ; ·Superviser les actions de déclarations fiscales ; ·Se renseigner sur la réglementation et procédures financières impactant l’entreprise ; ·Anticiper les risques financiers auxquels l’entreprise pourrait être confrontés ; ·Participer à la définition des objectifs stratégiques et opérationnels de l’entreprise ; ·Administrer les outils de gestion intégrée des finances (Sage & Zoho Books) et analyse de données (Sage & Zoho Analytics) ; ·Construire les principaux états financiers sur 3 ou 5 ans en projetant les résultats actuels de l’entreprise, les estimations de l’année en cours et les objectifs stratégiques définis par la direction générale ; ·Coordonner l’ensemble des travaux liés à la production des reportings ; ·Veiller à la cohérence et l’intégrité des données financière et données de gestion ; ·Définir avec les entités concernées les règles de gestion pour l’évaluation des indicateurs de performance ; ·Analyser les indicateurs de performance et fournir les explications de leurs évolutions ; ·Diffuser les tableaux de bord nécessaires pour le pilotage ; ·Assister les différentes fonctions pour la confection de leurs tableaux de bord ; ·Mettre en place, exploiter, améliorer et optimiser les outils décisionnels en collaboration avec les fonctions opérationnelles. --------------------- Pour toute personne intéressée, prière de nous adresser vos candidatures sur rh@ribatis.com en précisant au niveau de l'objet de l'émail l'offre pour laquelle vous postulez. #Hiring #Chargefinancescontrolegestion#Charge_finances_Controle_Gestion #Sage #ZohoOne #Zoho_one Profil- Formation initiale : BAC+5, Spécialité Finance & Contrôle de gestion - Expérience : Au moins une année probante dans un poste équivalent - Savoir-être : Une personne ·Organisée ; ·Rigoureuse ; ·A un esprit de synthèse. - Savoir-faire : Une personne qui sait ·Gérer les finances ; ·Élaborer les indicateurs de gestion ; ·Maîtriser les outils bureautiques. </div>

Bayt

Responsable Opérations

On-site - Morocco 25 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Performance et support Finance et gestion - Comptabilite Responsable Opérations CSP Finance F/H CDI Ingénieur & Cadre Temps complet ATTRIBUTIONS : - Supervise la tenue de la comptabilité conformément à la réglementation et aux procédures en vigueur - Supervise et coordonne l'ensemble des opérations comptables (générale, auxiliaire, analytique) - Supervise les écritures de cut-off, provisions, charges à payer et produits à recevoir - Assure les clôtures mensuelles des comptes conformément aux exigences internes (respect du planning de clôture, établissement des dossiers bilan, réconciliation inter compagnies, analyse et lettrage des comptes, …) - Assure le niveau de qualité requis des dossiers traités - Traite la comptabilité des immobilisations et clients - Gère le processus douanier pour le paiement des factures fournisseurs conformément à la réglementation en vigueur - Prépare et contrôle les déclarations fiscales (TVA, Retenue à la source,) - Assure la conformité des déclarations avec la réglementation fiscale en vigueur - Mène les actions appropriées pour le traitement des factures en écart. - Communique avec les représentants des sociétés clientes, les banques, les auditeurs internes ou externes - Assure une veille fiscale et propose les ajustements nécessaires - Organise et encadre l'équipe comptable sous sa responsabilité - Collabore avec les commissaires aux comptes et les auditeurs externes - Optimise les processus comptables dans SAP - Optimise les processus de clôture (réduction des délais, automatisation, fiabilisation) - Propose et met en œuvre les actions d'amélioration du processus de comptabilité fournisseurs - Rédige les procédures, processus, modes opératoires et les instructions de travail - Participe aux projets d'évolution SAP (montées de version, déploiements, harmonisation des pratiques) - Respecte les procédures, les modes opératoires et les instructions de travail en vigueur - Peut être amené à participer dans d'autres travaux/tâches sur demande de son responsable hiérarchique INDICATEURS D'ACTIVITE ET DE PERFORMANCE : Les indicateurs d'activité sont définis dans les processus et procédures associés, les objectifs de performance sont définis et communiqués chaque année en cohérence avec les objectifs globaux de la société. - Élabore et maintient les tableaux de bord pour le suivi des indicateurs de ses activités, en collaboration avec sa hiérarchie. - Suit les indicateurs d'activité définis dans les processus et procédures associés. - Propose des actions correctives et des idées d'amélioration visant à optimiser les processus et outils existants au sein de l'entreprise. - Contribue activement à l'évolution des méthodes de travail pour accroître l'efficacité opérationnelle. RAS Formation : Diplôme de niveau Bac+5 en gestion ou finance d'entreprise Expérience : Expérience de 8 ans minimum dans un poste similaire. Compétences Techniques : Bonne connaissance de l'outil SAP et de Microsoft office. Compétences Interpersonnelles : Bonnes compétences en communication et relation client. Qualités Personnelles : Rigueur, gestion d'équipe, autonomie, gestion relation client/fournisseur, sens d'organisation, esprit d'analyse, capacité à travailler sous pression, capacité d'adaptation. </div>

Bayt

Graphic Designer

On-site - Morocco 24 July 2026

Design & Creative

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> RIBATIS , Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du #eGOV, cherche à #Recruter un #SPECIALISTE#DESIGN#GRAPHIQUE : - Missions : ·Concevoir du contenu visuel dans les formats image et vidéo et pour divers supports (print, web, mobile, affichage urbain, …) en collaboration avec les équipes marketing, communication, développement logiciel et e-Learning pour définir les besoins visuels spécifiques à chaque projet et adapter les designs en fonction des différents formats et plateformes ; ·Créer des maquettes et prototypes pour tester et affiner les concepts visuels en fonction des besoins des projets ; ·Assurer la cohérence visuelle de la marque à travers tous les supports et canaux de communication ; ·Réaliser des recherches visuelles et créatives en explorant des tendances de design actuelles et pertinentes pour inspirer les projets, et conduire des études de marché pour comprendre les préférences visuelles de la cible ; ·Gérer les projets de design graphique en planifiant et organisant le travail de design en fonction des délais et des ressources disponibles, et coordonner avec les parties prenantes pour obtenir des validations et ajuster les concepts si nécessaire ; ·Effectuer des retouches et ajustements en modifiant les designs en réponse aux retours des clients ou des équipes internes, et réaliser des versions finales optimisées pour différents formats et supports ; ·Maintenir une veille créative en suivant les évolutions du design graphique, des logiciels et des outils, et participer à des formations, des conférences ou des événements pour rester à la pointe de l'innovation ; ·Développer des concepts créatifs pour des campagnes spécifiques en créant des éléments graphiques pour des campagnes publicitaires, des promotions ou des événements, et en travaillant sur des concepts visuels adaptés aux objectifs et au message de chaque campagne ; ·Gérer et organiser les fichiers de design en maintenant une organisation rigoureuse des fichiers et des ressources graphiques, et en assurant la sauvegarde et la gestion des versions des projets en cours. --------------------- Pour toute personne intéressée, prière de nous adresser vos candidatures sur rh@ribatis.com en précisant au niveau de l'objet de l'émail l'offre pour laquelle vous postulez. #Hiring#Spécialitedesigngraphique#Spécialiste_Design_Graphique#Design#Graphic#IT Profil- Formation initiale : BAC+2 et Plus en IT (Design Graphique, Arts Appliqués, Communication Visuelle, …etc.) - Expérience : Au moins deux années d’expérience probantes dans un poste équivalent - Savoir-être : Une personne ·Créative/Innovante ; ·Sait écouter/analyser/concevoir ; ·Organisée. - Savoir-faire : Une personne qui sait ·Maîtriser les outils de création graphique, de maquettage et de conception visuelle (Adobe Creative Suite, Sketch, Filmora, Figma, 3D Max, …etc.) ·Designer web et mobile ; ·Gérer plusieurs projets simultanément. </div>

Bayt

Geomatic Engineer

On-site - Morocco 4 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> RIBATIS , Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du #eGOV, cherche à #Recruter un #INGENIEUR#GEOMATICIEN : - Missions : ·Collecter et importer des données géographiques à partir de diverses sources ; ·Convertir, Reprojeter et structurer les données en fonction des besoins des utilisateurs ; ·Contrôler la qualité des données (cohérence, précision, complétude) ; ·Corriger les erreurs et incohérences dans les données géospatiales (géoréférencement, topologie, doublons ...) ; ·Normaliser et harmoniser les données SIG provenant de différentes sources ; ·Effectuer des jointures et des croisements de données spatiales et attributaires ; ·Générer des fichiers SIG adaptés aux besoins des utilisateurs (formats Shapefile, GeoJSON, KML ...) ; ·Assurer le support, l’accompagnement et la formation des utilisateurs. --------------------- Pour toute personne intéressée, prière de nous adresser vos candidatures sur rh@ribatis.com en précisant au niveau de l'objet de l'émail l'offre pour laquelle vous postulez. #Hiring#Ingenieur_Geomaticien #Ingenieurgeomaticien #Systemeinformationgeographique #Systeme_information_geographique #IT Profil- Formation initiale : BAC+5 en IT, Spécialité SIG - Expérience : Au moins une probante dans un poste équivalent - Savoir-être : Une personne ·Rigoureuse / Précise ; ·Sait analyser & synthétiser ; ·Autonome. - Savoir-faire : Une personne qui sait ·Maîtriser les logiciels SIG : QGIS, ArcGIS ; ·Maîtriser les formats et standards SIG : Shapefile, GeoJSON, KML, WMS/WFS, OGC ; ·Maîtriser les outils de traitement de données : FME, GDAL/OGR, ModelBuilder ; ·Traiter et analyser des données SIG : Requêtes spatiales, analyses topologiques, modélisation géostatistique ; ·Traiter des données raster : Analyse d’images satellites, MNT/DSM, télédétection de base ; ·Rédiger des rapports et documents techniques ; ·Interagir avec des équipes pluridisciplinaires (urbanistes, ingénieurs, développeurs, décideurs). </div>

Bayt

DIGITAL TRANSFORMATION OFFICER (CHARGE TRANSFORMATION DIGITALE)

On-site - Morocco 28 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> RIBATIS , Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du #eGOV, cherche à #Recruter un #CONSULTANT#CONDUITE#CHANGEMENTS#IT MISSIONS :Assurer le paramétrage et le suivi poste déploiement des plateformes IT de l'entreprise, ainsi que la formation et l'accompagnement des utilisateurs de ces plateformes IT. --------------------- Pour toute personne intéressée, prière de nous adresser vos candidatures sur rh@ribatis.com en précisant au niveau de l'objet de l'émail l'offre pour laquelle vous postulez. #Hiring#paramétrage#formation #accompagnement #IT Profil- Formation initiale : BAC+3 / BAC+5 SCIENTIFIQUE OU COMMERCIAL - Expérience : Au moins une année probante dans un poste équivalent (Conduite changement, Accompagnement, Formation) - Savoir-être : Une personne ·Sait écouter ; ·Pédagogue ; ·Adaptable. - Savoir-faire : Une personne qui sait ·Concevoir des solutions adaptées ; ·Identifier les enjeux ; ·Conduire des actions & des compagnes de communication. </div>

Bayt

Ingénieur Amélioration Continue

On-site - Morocco 23 July 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Performance et support Demarche de progres - Pilotage amelioration de la performance Ingénieur Amélioration Continue F/H CDI Ingénieur & Cadre Temps complet Concevoir et mettre en œuvre les plans progrès, en vue d'atteindre les objectifs de performance des différents secteurs SAESM: - Identifier les dysfonctionnements du secteur et les opportunités d'amélioration -Construire le plan d'amélioration et de performance du secteur, en cohérence avec les objectifs de l'entreprise -Piloter le plan d'amélioration et de performance à travers l'animation des instances projets et la réalisation des reportings -Accompagner les équipes dans la mise en place des standards : 5S, QRQC, IP, Kaizen, standards SAE, etc. -Dispenser les formations Progrès auprès des équipes -Piloter les projets à fort impact du secteur Certifié Green ou Black Belt Expérience dans un Environnement industriel (aéronautique ou automobile) Compétence : -Gestion de projet -Méthodes d'amélioration continue (QRQC, Kaizen, 6 Sigma, 5S,etc.) -Conduite du changement -Esprit de Coaching -Rigueur -Esprit d'analyse -Esprit d'initiative -Capacité d'animation -Sens de l'innovation </div>

Bayt

Community Manager

On-site - Morocco 29 June 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Sous la Responsabilité du Responsable Pôle Conception & Planification votre mission principale est de Développer la visibilité et l’engagement de la marque sur les réseaux sociaux, piloter sa présence digitale et animer les communautés tout en valorisant la marque employeur à travers des contenus adaptés. Fournissez vos commentaires sur BizChat A ce titre vos missions principales sont : Gestion des réseaux sociaux Administrer les comptes de l’entreprise (LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok…) Planifier et publier les contenus selon un calendrier éditorial Adapter les formats et messages à chaque plateforme Garantir la cohérence de la ligne éditoriale et de l’image de marque Développement de TikTok (mission prioritaire) Participer au lancement et à la croissance de notre compte TikTok Définir une ligne éditoriale adaptée à la plateforme Produire ou coordonner des contenus natifs (vidéos courtes, trends…) Suivre les performances et optimiser les contenus pour maximiser l’engagement Création de contenus Rédiger des publications engageantes Concevoir ou coordonner des visuels et vidéos Mettre en valeur les projets, événements et initiatives internes Valoriser les actions RSE et les témoignages collaborateurs  Marque employeur Promouvoir les parcours collaborateurs et ambassadeurs internes Contribuer aux campagnes de recrutement Encourager la création de contenus par les collaborateurs (UGC) Animation de communauté Gérer les commentaires et messages privés Stimuler l’engagement et les interactions Modérer les échanges dans une logique d’image positive Suivi & analyse Analyser les performances (engagement, portée…) Produire des reportings réguliers Proposer des axes d’amélioration Veille digitale Suivre les tendances social media, notamment TikTok Identifier de nouvelles opportunités de contenus et formats Profil recherché :<ul><li>Vous avez Bac +3/5 en communication, marketing digital ou équivalent.</li><li>Expérience de 1 à 3 ans minimum en community management ou gestion des réseaux sociaux.</li><li>Maîtrise des réseaux sociaux et de leurs codes.</li><li>Bonne capacité rédactionnelle adaptée aux réseaux sociaux.</li><li>Connaissance des outils de gestion et d’analyse social media (ex : Hootsuite, Meta Business Suite ou équivalent).</li><li>Aisance avec les formats vidéo courts et les outils de création de contenus et de montage vidéo mobile (PlayPlay ou équivalent)</li></ul> </div>

Bayt

Project Associate

On-site - Morocco 18 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Approche par niveaux (Tiered Approach)  Conformément à l’engagement de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD/FENU/VNU sont publiés selon un processus de candidature par niveaux, comme suit :  <ul> <li>Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026 </li> </ul> <ul> <li>Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA) </li> </ul> <ul> <li>Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes </li> </ul> <ul> <li>Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes </li> </ul> Veuillez prendre note du ou des niveau(x) indiqué(s) dans le titre du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les critères d’éligibilité pour postuler.  Contexte Le Royaume du Maroc a engagé, sous les Hautes Instructions de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, un processus ambitieux et structurant de consolidation de la régionalisation avancée, considérée comme un levier fondamental de modernisation de l’État, de réduction des disparités territoriales et de promotion d’un développement équilibré, inclusif et durable. Cette orientation stratégique a été réaffirmée lors des 2ᵉ Assises nationales de la régionalisation avancée, tenues à Tanger les 20 et 21 décembre 2024 sous le Haut Patronage de Sa Majesté le Roi Mohammed VI. Ces Assises ont mis en évidence plusieurs recommandations prioritaires, notamment l’accélération de la mise en œuvre de la Charte nationale de la déconcentration administrative, l’opérationnalisation effective de l’exercice des compétences régionales dans les secteurs stratégiques, le renforcement de la gouvernance territoriale à travers des outils performants de planification, de suivi et d’évaluation, la promotion de la démocratie participative et de la participation citoyenne à l’échelle territoriale, ainsi que l’intégration de la transformation digitale comme levier transversal de performance de la gouvernance territoriale. Ces orientations s’inscrivent pleinement dans la continuité du Nouveau Modèle de Développement, qui place l’ancrage territorial, la différenciation des politiques publiques et la bonne gouvernance des territoires au cœur de la transformation du pays à moyen et long terme. Dans ce cadre, la transformation digitale des collectivités territoriales est identifiée comme un accélérateur clé permettant l’amélioration de l’efficacité et de la qualité des services publics territoriaux, le renforcement de la transparence, de la redevabilité et de la participation citoyenne, la promotion de l’inclusion sociale et territoriale, ainsi que le soutien à des dynamiques territoriales résilientes, durables et innovantes. Toutefois, les diagnostics réalisés ont mis en évidence plusieurs défis structurels, notamment des disparités significatives de maturité numérique entre territoires, des contraintes persistantes en matière de capacités institutionnelles et humaines, ainsi qu’une fragmentation des initiatives digitales nécessitant la mise en place d’un cadre de gouvernance unifié, cohérent et territorialisé. C’est dans ce contexte que s’inscrit le projet « CONNECTIVITÉ TERRITORIALE », mis en œuvre par la Direction Générale des Collectivités Territoriales (DGCT), avec l’appui du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), pour la période 2026 – 2029. C’est une initiative stratégique visant à renforcer l'intégration et le développement harmonieux des territoires au Maroc, en mettant l'accent sur l'amélioration des infrastructures numériques, des services publics, et de la cohésion sociale à travers une approche inclusive. Le projet repose sur trois leviers stratégiques complémentaires, à savoir la gouvernance, les infrastructures et la connectivité, ainsi que le capital humain et le développement des compétences. Les résultats attendus de ce projet sont comme suit : <ul> <li>Produit 1. Un cadre de gouvernance pour la territorialisation de la transformation digitale est élaboré et instauré, mettant l'accent sur l'inclusion et reposant sur des organes fonctionnels ;</li> <li>Produit 2. Les Collectivités Territoriales disposent d'une connectivité et d'une infrastructure dimensionnée et normalisée ; </li> <li>Produits 3. La transformation digitale territorialisée est renforcée par un capital humain innovant et fortement engagé, contribuant ainsi de manière significative à son succès et à son intégration durable dans les territoires ;</li> <li>Produit 4. La gestion du projet et l’assurance qualité sont assurées.</li> </ul> Fonctions et responsabilités Sous la supervision directe du Directeur National du Projet et du Coordonnateur National du Projet, et sous l'assurance qualité du Conseiller de Programme du PNUD, le/la titulaire assurera la coordination opérationnelle quotidienne du projet, conformément aux procédures de mise en œuvre nationale (NIM) et aux principes de la gestion axée sur les résultats le/la Coordonnateur(trice) national(e) associé(e) assurera les fonctions suivantes:  Gestion stratégique et opérationnelle du projet  <ul> <li>Assurer la gestion quotidienne du projet conformément au document de projet, au plan de travail annuel et aux procédures du PNUD. </li> </ul> <ul> <li>Veiller à l'atteinte des résultats attendus dans les délais impartis, selon les standards de qualité requis et dans le respect du budget alloué. </li> </ul> <ul> <li>Garantir l'application des principes de gestion axée sur les résultats, de gestion adaptative et de redevabilité. </li> </ul> Coordination institutionnelle et partenariale  <ul> <li>Coordonner la mise en œuvre du projet avec les partenaires institutionnels aux niveaux national, régional et local. </li> </ul> <ul> <li>Renforcer la collaboration avec les ministères, collectivités territoriales, services déconcentrés, secteur privé, universités, médias, organisations de la société civile et partenaires techniques et financiers. </li> </ul> <ul> <li>Faciliter la mise en œuvre des conventions de partenariat et promouvoir l'appropriation des résultats par les parties prenantes. </li> </ul> Synergies et coordination avec les partenaires techniques et financiers  <ul> <li>Assurer la complémentarité et la cohérence avec les initiatives similaires ou complémentaires mises en œuvre par le PNUD et d'autres partenaires de développement. </li> </ul> <ul> <li>Identifier et promouvoir les opportunités de synergies, de mutualisation des ressources et de capitalisation des expériences. </li> </ul> Gestion administrative, financière et opérationnelle  <ul> <li>Superviser la planification budgétaire, l'exécution financière et le suivi administratif du projet, conformément aux règles et procédures du PNUD. </li> </ul> <ul> <li>Assurer la préparation et le suivi des contrats, conventions, termes de référence et autres documents de gestion. </li> </ul> <ul> <li>Veiller à la conformité des processus de passation de marchés, d'audit, de gestion des risques et d'application du cadre HACT. </li> </ul> a. Gestion des ressources humaines et leadership d'équipe <ul> <li>Encadrer, superviser et motiver l'équipe du projet. </li> </ul> <ul> <li>Clarifier les rôles et responsabilités des membres de l'équipe et assurer un suivi régulier de leur performance. </li> </ul> <ul> <li>Identifier les besoins en renforcement des capacités et mettre en œuvre un plan de développement des compétences. </li> </ul> <ul> <li>Promouvoir une communication interne fluide et un environnement de travail collaboratif. </li> </ul> b. Planification, suivi et reporting <ul> <li>Préparer, en concertation avec les partenaires, les plans de travail annuels, les budgets et les cadres de résultats. </li> </ul> <ul> <li>Produire les rapports narratifs et financiers requis (trimestriels, semestriels, annuels et ad hoc). </li> </ul> <ul> <li>Assurer la mise à jour des registres de risques, des journaux de suivi, des leçons apprises et des recommandations. </li> </ul> <ul> <li>Organiser les revues périodiques du projet et veiller à la mise en œuvre des recommandations. </li> </ul> c. Gestion des connaissances et capitalisation <ul> <li>Développer et mettre en œuvre une stratégie de capitalisation des acquis, de documentation des bonnes pratiques et de gestion des connaissances. </li> </ul> <ul> <li>Assurer la diffusion des résultats, outils, études et produits de connaissance auprès des partenaires. </li> </ul> d. Supervision technique des études et consultations <ul> <li>Identifier les besoins en expertise technique et piloter l'élaboration des termes de référence. </li> </ul> <ul> <li>Superviser le recrutement des consultants et prestataires.</li> </ul> <ul> <li>Assurer le suivi de la qualité des livrables et la validation technique des études, analyses et prestations. </li> </ul> e. Coordination des missions de terrain  <ul> <li>Planifier, organiser et superviser les missions sur le terrain dans les zones d'intervention du projet. </li> </ul> <ul> <li>Assurer la coordination logistique et technique des visites, réunions et activités de suivi. </li> </ul> Compétences Compétences fondamentales  Obtenir des résultats:  Niveau 1: Planifier et contrôler son propre travail, prêter attention aux détails, fournir un travail de qualité dans les délais impartis.   Penser de manière innovante:  Niveau 1: Ouvert aux idées créatives/risques connus, résout les problèmes de façon pragmatique, apporte des ameliorations.   Apprendre en continu:  Niveau 1: Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage.   S'adapter avec agilité:  Niveau 1: S'adapte au changement, gère de façon constructive l'ambiguïté/l'incertitude, est flexible.   Agir avec determination:   Niveau 1: Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable de faire preuve de calme face à l'adversité, est confidant.   Engager et partenaire:  Niveau 1: Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, établit des relations positives.   Favoriser la diversité et l'inclusion:  Niveau 1: Apprécie/respecte les différences, est conscient des préjugés inconscients, affronte la discrimination.   Compétences fonctionelles et techniques:   Domaine thématique  Nom  Définition  Gestion de l’organisation  Gestion de projet  Être en mesure de planifier, d’organiser, de hiérarchiser et de contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs précis  Gestion de l’organisation  Gestion axée sur les résultats  Être en mesure de gérer la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et l’obtention de résultats démontrables. Connaître et comprendre les théories, les concepts, les méthodologies, les instruments et les outils pertinents   Gestion de l’organisation  Travailler avec des données et des éléments tangibles  Savoir inspecter, nettoyer, transformer et modéliser des données dans le but de découvrir des informations utiles, ainsi que d’éclairer les conclusions et la prise de décision.   Business developpement  Génération de connaissances   Savoir chercher des informations et les transformer en connaissances utiles, qui sont adaptées au contexte ou répondent à un besoin exprimé. Savoir appliquer des concepts existants à de nouvelles situations et définir de nouveaux concepts afin de mettre au point des solutions réalisables et de nouvelles approches. Connaître les théories, concepts et modèles conceptuels pertinents qui peuvent être utiles pour faire face à de nouvelles situations.   Gestion de l’organisation  Gestion des opérations  Être en mesure de planifier, d’organiser et de superviser les différents aspects des opérations de l’organisation, d’une manière efficace, simultanée et intégrée, afin de convertir du mieux possible les ressources de l’organisation en résultats optimaux. Connaître les concepts et les mécanismes pertinents  Gestion des partenariats   Gestion des relations      Capacité à nouer des liens avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, entretenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle  Qualifications minimales Education: Un diplôme de fin d’etudes secondaires est requis; ou Diplôme d’études Universitaires (Licence) dans le domaine de l’administration publique, gouvernance lo </div>

Bayt

Chef d'équipe fabrication

On-site - Morocco 22 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Production Fabrication montage reparation - Cablage Chef d'équipe fabrication F/H CDI Ingénieur & Cadre Temps complet Sous la responsabilité du responsable UAP le chef d'équipe fabrication a pour mission d'Assurer la gestion d'une équipe de fabrication dans le but de garantir les exigences de santé, sécurité, qualité et productivité. •5S & SSE : Assurer le respect, des consignes de propreté, de sécurité et du règlement intérieur de l'établissement. Qualité : Assurer le suivi et l'analyse des performances individuelles en termes de Qualité et Productivité. Veiller au respect du processus de fabrication et de la bonne exécution des procédés liés à la réalisation des produits. Apporter l'assistance technique nécessaire au personnel de l'équipe. Promouvoir les actions d'amélioration de la Qualité et de la productivité. Informer le contrôleur dès détection d'une anomalie sur les composants utilisés. Informer le Préparateur dès détection d'une anomalie sur le dossier de fabrication. •Management d'équipe : L'encadrement, l'animation et la motivation d'une équipe en charge de l'exécution des tâches qui lui sont confiées. l'accueil et l'intégration des nouveaux opérateurs. La veille à l'aide de la grille de polyvalence de l'adéquation de la compétence avec le travail à exécuter, de chaque opérateur. Productivité : S'assurer de la mise à jour quotidienne des pointages (GTA) et des indicateurs production. •Réalisation PDP : Assurer le suivi et la tenue du planning de fabrication de son équipe (STS). Assurer l'organisation et supervision des heures sup. quand nécessaire. •Moyens de production : Informer le technicien méthodes fabrication dès détection d'une anomalie sur un moyen de Fabrication et d'assurer la gestion et l'entretien courant des machines mises à disposition dans son îlot. • Niveau d'études minimal : Bac + 5 • Esprit d'équipe • Bon sens de communication • Avoir le sens du relationnel • Etre consciencieux • Etre observateur </div>

Bayt

Responsable CET

On-site - Morocco 24 July 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> SOGEA Maroc recrute un Responsable CET qui aurra pour principale mission d'assurer la coordination et la supervision de l’ensemble des études techniques afin de garantir la cohérence, la conformité réglementaire et la qualité des livrables du projet. Vos missions seront: <ul><li>Piloter et coordonner l’ensemble des études techniques (fluides, CFO/CFA, plomberie, etc.).</li><li>Garantir la conformité des études avec les normes, réglementations et exigences du projet.</li><li>Superviser les ingénieurs d’études et assurer la cohérence interdisciplinaire.</li><li>Participer aux réunions de conception et de suivi avec la maîtrise d’œuvre et la maîtrise d’ouvrage.</li><li>Contrôler les livrables (plans, notes de calcul, dossiers techniques).</li></ul> Ingénieur diplômé en génie civil ou énergétique, avec au moins 10 ans d’expérience en coordination des corps d’état techniques. Rejoindre Sogea Maroc, c’est : - S’investir au sein d’une entreprise qui œuvre depuis plus d’un siècle pour développer des ouvrages et des infrastructures innovants atteignant un très haut niveau de performance ; - Intégrer des équipes d’experts ; - S’offrir de belles perspectives professionnelles. Rejoignez-nous et vivez une véritable aventure humaine ! Entity </div>

Bayt

E-LEARNING PLATFORM DEVELOPMENT & SUPPORT OFFICER (LMS)

On-site - Morocco 14 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> RIBATIS , Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du #eGOV, cherche à #Recruter un #CHARGE de la #FORMATION &#eLEARNING : - Missions : ·Établir les roadmaps de formation internes et externes en collaboration avec les chefs de produits et les directeurs métiers et techniques ; ·Élaborer les circuits e-learning (Learning paths) sur les solutions et technologies utilisées par les collaborateurs internes et les clients externes. Exemples de circuits de formation : ROKHAS Urbanisme, ROKHAS Économique, Karaz developer, Karaz fonctionnel, … ; ·Définir les objectifs pédagogiques des circuits et contenus e-learning et les décliner en objectifs opérationnels ; ·Sélectionner et référencer les contenus eLearning à intégrer aux circuits eLearning conçus par l’entreprise ; ·Mettre en place et maintenir la logistique de préparation des formations (Outils digitaux, équipements d’enregistrement, espaces de tournage, …) ; ·Organiser la logistique de formation pour les formations tenues en présentiel aux bénéfices des collaborateurs ou des clients et partenaires externes ; ·Rédiger les scénarii et storyboards des formations ; ·Tester et recetter les contenus e-learning produits ; ·Suivre le planning, les engagements de qualité, les coûts et les risques projet ; ·Créer des contenus pédagogiques multimédia transverses (Images, sons, animations, ...) et les intégrer à la structure des cours e-learning ; ·Rédiger les documents de référence nécessaires à la production d'un cours e-learning (Charte e-Learning, charte rédactionnelle, charte graphique, document technique...) ; ·Coordonner les ressources amenées à intervenir directement ou indirectement dans la production d'un module e-Learning (Formateur, Ergonome, Développeur Informatique, ...) ; ·Paramétrer et administrer la plateforme e-learning de l’entreprise ; ·Déployer les contenus e-learning produits au niveau de la plateforme eLearning de l’entreprise ; ·Structurer et publier les contenu e-learning de l’entreprise au niveau des plateformes publiques : Udemy, LinkedIn learning, Open classroom, … ; ·Concevoir et piloter les plans de communication et de promotion des contenus et circuits e-learning. --------------------- Pour toute personne intéressée, prière de nous adresser vos candidatures sur rh@ribatis.com en précisant au niveau de l'objet de l'émail l'offre pour laquelle vous postulez. #Hiring #Charge_formation_eLearning#Chargeformationelearning#Formation#Learning#IT #LMS Profil- Formation initiale : BAC+5, Spécialité Ingénierie de formation, e-learning, … - Expérience : Au moins 1 année probante dans un poste équivalent - Savoir-être : Une personne ·Créative/Innovante ; ·Sait écouter/analyser/concevoir ; ·Organisée. - Savoir-faire : Une personne qui sait ·Maîtrise les techniques pédagogiques & e-learning ; ·Mettre en place une plateforme e-learning ; ·Manipuler les équipements audio-visuels. </div>

Bayt

Finance Manager

On-site - Morocco 30 June 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Missions principales 1. Leadership financier stratégique & Planification • Définir et piloter le processus budgétaire annuel et pluriannuel (projections de revenus, structures de coûts, plans d'investissement) en collaboration avec le directeur. • Développer et maintenir un plan financier à moyen terme (prévision glissante sur 3 ans) aligné sur les objectifs stratégiques du Conseil d'administration. • Animer les revues de performance financière mensuelles et trimestrielles avec la direction et le Comité Financier, en fournissant analyses des écarts, plans d'action correctifs et perspectives. • Formuler des recommandations financières et des notes de conseil stratégique pour soutenir la prise de décision exécutive (allocation CAPEX, planification des effectifs, optimisation des coûts). • Identifier de manière proactive les risques et opportunités financiers ; proposer des stratégies de mitigation et des scénarios à la Direction Générale. • Superviser la mise en œuvre et l'amélioration continue des cadres de gouvernance financière, des politiques de contrôle interne et des référentiels comptables. 2. Gouvernance budgétaire & Suivi de la performance • Gérer le cycle budgétaire de bout en bout : préparation, consolidation, validation avec les responsables budgétaires et suivi continu par rapport aux réalisations. • Établir et faire respecter les règles d'allocation budgétaire par centre de coûts, en garantissant l'exactitude de l'imputation et l'intégrité de la comptabilité analytique. • Produire les packages de reporting mensuel de gestion (compte de résultat, bilan, flux de trésorerie, tableaux de bord KPI) pour la direction et le Comité Financier. • Animer les réunions de revue budgétaire avec les responsables de département ; remettre en question les hypothèses, suivre les mesures correctives et escalader les déviations nécessitant une attention exécutive. • Concevoir et maintenir des modèles financiers et des analyses de scénarios pour soutenir les initiatives stratégiques. 3. Reporting financier, Comptabilité & Supervision fiscale • Assurer les clôtures financières mensuelles, trimestrielles et annuelles dans les délais impartis et en conformité avec les normes comptables marocaines. • Préparer et valider les états financiers statutaires ; coordonner avec les commissaires aux comptes tout au long du processus d'audit. • Superviser les analyses de comptes, les rapprochements et le suivi des immobilisations (y compris les tableaux d'amortissement). • Superviser l'ensemble des déclarations fiscales et de sécurité sociale ; gérer les relations avec les autorités fiscales en assurant la conformité réglementaire et en anticipant les évolutions législatives. • Contrôler la paie (traitée par les RH) et approuver les paiements de salaires ; surveiller les cotisations sociales afférentes. • Gérer les relations avec les partenaires externes : commissaires aux comptes, fiduciaire, conseillers fiscaux et établissements bancaires. 4. Trésorerie & Gestion des flux de trésorerie • Optimiser l'utilisation de la trésorerie. • Piloter le modèle mensuel de prévision de trésorerie ; surveiller les écarts réel/prévision et ajuster en conséquence. • Superviser les paiements fournisseurs nationaux et internationaux (Connexis, TD Bank) et encadrer la fonction recouvrement conformément aux objectifs DSO. • Gérer les relations bancaires. • Suivre et gérer le portefeuille de chèques en attente. 5. Supervision des achats • Superviser et donner une orientation stratégique à l'équipe achats, en assurant l'alignement avec les objectifs financiers et les politiques de contrôle des coûts. • Examiner, challenger et valider les devis et propositions fournisseurs, en garantissant des prix compétitifs et la valeur ajoutée. • Piloter les initiatives d'optimisation des coûts dans toutes les catégories d'achats par la mise en concurrence des fournisseurs, la consolidation des volumes et l'identification d'économies. • Faire respecter les cadres de gouvernance des achats, notamment les seuils d'approbation, les critères de sélection des fournisseurs et les processus de revue contractuelle. • Analyser les schémas de dépenses et les données d'achats pour identifier les inefficacités et recommander des actions correctives. • Collaborer avec les parties prenantes internes pour anticiper les besoins d'achat et négocier proactivement des conditions favorables avec les fournisseurs. • Surveiller la performance des fournisseurs et s'assurer du respect des engagements contractuels en termes de qualité, délais et coûts. 6. Leadership d'équipe & Contrôle interne • Diriger, coacher et développer l'équipe finance (y compris les achats) ; fixer des objectifs, conduire les entretiens de performance et renforcer les compétences. • Organiser et répartir les responsabilités au sein de l'équipe ; assurer une distribution équilibrée des charges de travail et le transfert de connaissances. • Mettre en œuvre, documenter et améliorer continuellement les procédures financières et comptables. • Garantir la séparation des tâches et des contrôles internes robustes dans l'ensemble des processus financiers. Formation & Expérience • Master en Finance, Comptabilité, Contrôle de gestion ou équivalent requis. • Minimum 6 ans d'expérience pertinente, incluant une exposition significative à la planification et analyse financière (FP&A), la gestion budgétaire et le reporting statutaire. • Expérience préalable dans un poste similaire de Finance Manager au sein d'une entreprise de taille intermédiaire fortement souhaitée. • Solide connaissance de la fiscalité et de la réglementation comptable marocaine Compétences & Aptitudes • Vision stratégique avec capacité à traduire les données financières en insights actionnables. • Excellente maîtrise de la modélisation financière sur Excel ; expérience avec Odoo fortement appréciée. • Leadership avéré, solides compétences analytiques et de résolution de problèmes ; capacité à travailler de manière constructive avec les autres départements. • Excellentes aptitudes relationnelles et capacité démontrée à communiquer efficacement avec les parties prenantes de haut niveau, les autorités, les interlocuteurs internes et externes. • Rigoureux, orienté détail, avec un sens aigu de l'exactitude et du respect des délais. • Maîtrise de l'anglais et du français requise ; l'arabe est un atout. • Une expérience préalable en environnement multiculturel est un plus. </div>

Naukri Gulf

Senior QA Test Mobile (Appium/Playwright/Karate)

On-site - Morocco - Boulemane 13 July 2026

Research & Development

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Int gr (e) dans les quipes E-Commerce, Marketing & Relation Clients, le/la consultant(e) aura pour mission de concevoir et de mettre en uvre des tests automatis s pour garantir la qualit des applications mobiles Android et iOS de la DF. Il/elle travaillera en troite collaboration avec les quipes de d veloppement pour identifier les cas de tests pertinents, d velopper des scripts d'automatisation et ex cuter les tests de mani re efficace.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Analyser les EPIC et les User Stories pour bien comprendre les exigences fonctionnelles du logiciel tester.</li><li>Ma triser Jira XRAY et Gherkin pour crire les tests.</li><li>Ma triser la programmation en TypeScript et tre l'aise avec les frameworks de test automatis s comme Playwright pour les interfaces utilisateur et Karate pour les API.</li><li>Avoir une exp rience significative dans la cr ation et l'ex cution de tests automatis s, en utilisant des outils de test comme Playwright et Appuim.</li><li>#Must to have Etre capable de concevoir et de d velopper des sc narios de tests automatis s pour des applications web et mobiles complexes, en tenant compte des diff rents navigateurs et des syst mes d'exploitation.</li><li>Avoir une connaissance approfondie des processus d'int gration continue et de livraison continue (CI/CD), en particulier l'utilisation de GitLab CI/CD pour orchestrer les tests automatis s.</li><li>Ma triser les outils de gestion des versions comme Git pour le contr le du code source et la collaboration avec les quipes de d veloppement.</li><li>tre familiaris avec les frameworks d'automatisation de tests et les outils de gestion des tests, tels que Cucumber..</li><li>tre l'aise avec les tests d'API REST et la documentation OpenAPI/Swagger.</li><li>Avoir une connaissance approfondie des m thodologies de tests logiciels, en particulier ISTQB.</li><li>Dipl m (e) d un Bac+5 en cole d'ing nieur ou quivalent universitaire avec une sp cialisation en informatique, ou justifiant d'une exp rience significative quivalente</li><li>Exp rience de plus de 7 ans en Test Automation QA Mobile (front et back)</li><li>Une exp rience dans le secteur du commerce de d tail ou de la grande distribution serait un plus.</li></ul></section>

Bayt

Team Leader

On-site - Morocco 10 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> RIBATIS , Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du #eGOV, cherche à #Recruter un #TEAM#LEADER#MARKETING & #COMMUNICATION : - Missions : ·Élaboration et pilotage de la stratégie marketing et communication oDéfinir & Mettre en œuvre la stratégie globale pour valoriser l’image de marque, promouvoir les produits et services IT, et développer la notoriété de l’entreprise ; oRéaliser des études de marché et une veille concurrentielle pour adapter les actions aux tendances et besoins du secteur IT. ·Gestion des campagnes marketing et communication oConcevoir & Coordonner des campagnes publicitaires multicanales (digital, presse, événements). oPiloter la création de contenus variés : articles, vidéos, brochures, newsletters, posts sur les réseaux sociaux ; oGérer le référencement (SEO/SEA) et l’e-réputation de l’entreprise. ·Management de l’équipe marketing et communication oEncadrer & Coordonner les membres de l’équipe, Répartir les tâches & Accompagner leur montée en compétences ; oFavoriser la collaboration avec les autres départements (commercial, technique, RH). ·Communication interne et externe oAssurer la cohérence des messages diffusés en interne et en externe ; oDévelopper des outils et supports pour informer et fédérer les collaborateurs autour des projets et valeurs de l’entreprise. ·Gestion des relations médias et partenaires oEntretenir des relations avec les médias, Organiser des conférences de presse & Gérer les partenariats stratégiques ; oNégocier les budgets publicitaires & Optimiser les investissements marketing. ·Suivi et analyse des performances oMettre en place des indicateurs clés (KPI) pour mesurer l’efficacité des actions marketing et communication ; oProduire des reportings réguliers pour la direction & Ajuster les plans d’action en fonction des résultats. --------------------- Pour toute personne intéressée, prière de nous adresser vos candidatures sur rh@ribatis.com en précisant au niveau de l'objet de l'émail l'offre pour laquelle vous postulez. #Hiring #Teamleadermarktingcommunication#Team_Leader_Marketing_Communication Profil- Formation initiale : BAC+3/BAC+5 en Marketing & Communication - Expérience : Au moins une année d’expérience probante dans un poste équivalent - Savoir-être : Une personne ·Créative ; ·Organisée & Rigoureuse ; ·Sait motiver, accompagner, déléguer, collaborer. - Savoir-faire : Une personne qui sait ·Gérer des projets marketing et communication ; ·Élaborer & Mettre en œuvre des stratégies marketing et communication; </div>

Factory Jobs

Director

Lobby Ambassador – Chinese Speaker

Chargé(e) Développement RH

Commercial Support Officer

Commercial Advisor

Lead Réassurance

Finance & Management Control Officer

Responsable Opérations

Graphic Designer

Geomatic Engineer

DIGITAL TRANSFORMATION OFFICER (CHARGE TRANSFORMATION DIGITALE)

Ingénieur Amélioration Continue

Community Manager

Project Associate

Chef d'équipe fabrication

Responsable CET

E-LEARNING PLATFORM DEVELOPMENT & SUPPORT OFFICER (LMS)

Finance Manager

Senior QA Test Mobile (Appium/Playwright/Karate)

Team Leader

Site Owners

Employers

Job Seekers

Factory Jobs

Receive email alerts for Factory Jobs jobs