Operation Manager Jobs in Morocco 2026

Bayt

Asst Dir-Finance

On-site - Morocco 6 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY The Assistant Controller manages the day-to-day operation of the Accounting Office. Primary responsibilities include financial analysis and financial reporting, budgeting/forecasting, audit and control, asset and liability reconciliation, working capital and cash control. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 4-year bachelor's degree in Finance and Accounting or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Assisting in Management of Accounting Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Oversees internal, external and regulatory audit processes. • Ensures that regular on-going communication occurs with employees to create awareness of business objectives, communicate expectations, and recognize performance. • Celebrates successes by publicly recognizing the contributions of team members. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees. • Provides excellent leadership (e.g., differentiates top performers, fosters teamwork and encourages work/life balance). • Ensures employees establish and maintain open, collaborative relationships within their team. • Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Utilizes an "open door" policy. • Solicits employee feedback. Managing Projects and Policies  • Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. • Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. • Compiles, codes, categorizes, calculates, tabulates, audits, or verifies information or data. • Ensures that the P&L is accurate (i.e., costs are properly matched to revenue, costs are recorded in the proper accounts) and statements are delivered to appropriate individuals in a timely manner. • Reconciles balance sheet. • Ensures tax rates used for sales/use tax are current and proper amounts are collected and/or accrued. • Ensures compliance with standard and local operating procedures (SOPs and LSOPs). • Ensures account balances are supported by appropriate documentation in accordance with SOPs. • Reviews audit issues and makes corrections as necessary. • Ensures property permits, licenses and if applicable vendor contracts are current. • Leverages centralized accounting processes and shared services. Demonstrating and Applying Accounting Knowledge  • Demonstrates knowledge of job-relevant issues, products, systems, and processes. • Keeps up-to-date technically and applying new knowledge to your job. • Uses computers and computer systems (including hardware and software) to program, write software, set up functions, enter data, or process information. • Uses relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards. • Leverages technology and effectively uses information systems and tools to generate financial reports and provide managers with analytical support to drive decision-making. Proving Financial Information and Guidance to Others • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant financial information in a timely manner. • Attends critique meetings to review information with management team. • Advises the Director of Finance on existing and evolving operating/financial issues. • Communicates financial concepts in a clear and persuasive manner that is easy to understand and drives desired behaviors. • Provide direction and assistance to other organizational units regarding accounting and budgeting policies and procedures, and efficient control and utilization of financial resources. • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Maintaining Finance and Accounting Goals • Submits reports in a timely manner, ensuring delivery deadlines. • Ensures profits and losses are documented accurately. • Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Monitors all taxes that apply, ensuring that taxes are current, collected and/or accrued. • Supports a strong accounting & operational control environment to safeguard assets, improve operations and profitability and manage business risks. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي يتولى مساعد المراقب إدارة التشغيل اليومي لمكتب المحاسبة. تشمل المسؤوليات الأساسية التحليل المالي والتقارير المالية، والميزانية/التوقعات، والتدقيق والرقابة، وتسوية الأصول والالتزامات، ورأس المال العامل والسيطرة على النقد. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • درجة البكالوريوس في المالية والمحاسبة أو تخصص ذات صلة لمدة 4 سنوات؛ لا يُشترط وجود خبرة عملية. أنشطة العمل الأساسية المساعدة في إدارة فريق المحاسبة • يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة الآخرين والتأثير عليهم وتشجيعهم؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة والنزاهة؛ يقود بالقدوة. • يشرف على عمليات التدقيق الداخلي والخارجي والتنظيمي. • يضمن أن يكون هناك تواصل مستمر مع الموظفين لرفع الوعي بأهداف العمل، ونقل التوقعات، والاعتراف بالأداء. • يحتفل بالنجاحات من خلال الإقرار العلني بمساهمات أعضاء الفريق. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين. • يقدم قيادة ممتازة (مثلاً يميز بين كبار المؤدين، يعزز العمل الجماعي ويشجع التوازن بين العمل والحياة). • يضمن أن الموظفين يؤسسون ويMaintains open, collaborative relationships within their team. • يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، مع تقديم التغذية الراجعة عند الحاجة. • يضمن اكتمال إجراءات الانضباط والوثائق وفق المعايير وإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs و LSOPs) ودعم عملية المراجعة من الزملاء. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. • يعتمد سياسة الباب المفتوح. • يستخلص تغذية راهمة من الموظفين. إدارة المشاريع والسياسات  • ينتج ويقدم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب على شكل تقارير وعروض تقديمية، إلخ. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يجمع ويرمز ويصنف ويحسب ويُجري تدقيقاً أو تحققاً من المعلومات أو البيانات. • يضمن أن الربح والخسارة (P&L) دقيقة (أي أن التكاليف مُطابقة بشكل صحيح للإيرادات، وتُسجل التكاليف في الحسابات الصحيحة) وتُسلم البيانات للأفراد المناسبين في الوقت المناسب. • يسوي ميزان المراجعة. • يضمن أن معدلات الضرائب المستعملة لضريبة المبيعات/الاستخدام حديثة وأن يتم جمع/تحصيل المبالغ الصحيحة أو احتسابها. • يضمن الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs و LSOPs). • يضمن دعم أرصدة الحسابات بوثائق مناسبة وفق SOPs. • يراجع مسائل التدقيق ويجري التصحيحات عند الحاجة. • يضمن أن التصاريح والتراخص والإن كانت هناك عقود موردين محدثة. • يستفيد من عمليات المحاسبة المركزية والخدمات المشتركة. إظهار وتطبيق معرفة المحاسبة  • يظهر معرفة القضايا والس products والأنظمة والعمليات ذات الصلة بالوظيفة. • يبقى مواكباً تقنياً ويطبق المعرفة الجديدة في عملك. • يستخدم الحواسيب والأنظمة الحاسوبية (بما في ذلك الأجهزة والبرمجيات) لبرمجة، وكتابة البرامج، وإعداد الوظائف، وإدخال البيانات، أو معالجة المعلومات. • يستخدم المعلومات ذات الصلة والحكم الفردي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تتوافق مع القوانين أو اللوائح أو المعايير. • يستفيد من التكنولوجيا ويستخدم أنظمة المعلومات والأدوات بشكل فعال لإنتاج تقارير مالية وتزويد المدراء بالدعم التحليلي لاتخاذ القرار. إثبات المعلومات والتوجيه المالي للآخرين • يُطلع وينقل إلى التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين المعلومات المالية ذات الصلة بشكل فوري. • يحضر اجتماعات النقد للنقاش مع فريق الإدارة. • يقدم المشورة إلى مدير المالية بشأن القضايا التشغيلية/المالية الحالية والمتطورة. • يوضح المفاهيم المالية بشكل واضح ومقنع ويسهّل فهمها ويحفّز السلوكيات المرغوبة. • يقدم التوجيه والمساعدة لأقسام تنظيمية أخرى بشأن سياسات وإجراءات المحاسبة والميزانية، والرقابة الكفؤة واستخدام الموارد المالية. • يوفر معلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو مكتوبة أو بريد إلكتروني أو حضورياً. الحفاظ على أهداف المالية والمحاسبة • يقدم التقارير في الوقت المناسب مع الالتزام بمواعيد التسليم. • يضمن توثيق الأرباح والخسائر بدقة. • يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، أهداف الميزانية، أهداف الفريق، إلخ. • يطور أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجازه. • يراقب جميع الضرائب المطبقة، مع التأكد من أن الضرائب محدثة ومحصّلة و/أو محصَّلة. • يدعم بيئة رقابة محاسبية وتشغيلية قوية لحماية الأصول وتحسين العمليات والربحية وإدارة مخاطر الأعمال. في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر مساواة في الفرص للجميع، مرحباً بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لموظفينا. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب، أو أي أساس آخر يحظر وفق القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كونهك مضيفاً في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتستبق وتبني هذه الإرث الحي. بالاسم المرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مسار مهني في فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت تصبح جزءاً من محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott هو جزء من محفظة فاخرة لـ Marriott International ويتكون من أكثر من 100 من الممتلكات الجميلة في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW أن موظفينا في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيداً، سيصبح ضيوفنا سعداء. زملاء JW Marriott واثقون ومبتكرون وصادقون وحدسون، ويحافظون على إرث العلامة التجارية والمؤسس الشركي J. Willard Marriott. تقدم فنادقنا تجربة عمل لا تشبه أي تجربة أخرى، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتتمتع بروح الزمالة مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يوفر JW فرصاً للتدريب والتطوير والاعتراف والأهم من ذلك، مكان يمكنك فيه ممارسة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاهية الشاملة. يبدأ التمييز في الضيوف من طريقة رعايتنا لموظفينا. هذه هي معاملة JW. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

Bayt

Communications Agent

On-site - Morocco 4 August 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Bathed in natural light, our seaside Hotel cascades down a hillside toward the Atlantic. Perched on a beach just 10 minutes from the heart of Morocco’s largest and liveliest city, the sweeping views you’ll find from your private balcony easily fulfill the romantic reputation that precedes Casablanca. With architectural marvels both historic and modern, a cutting-edge art scene and world-class restaurants, allow us to show off the best of our alluring port city, starting with a plate of fresh local seafood prepared à la minute at Bleu. Our Oceanfront sanctuary offering a resort-like atmosphere minutes from the city’s key business districts and cultural landmarks opened in November 2015, and has 186 rooms, 3 food and beverage outlets including a grill & seafood restaurant, a modern Moroccan lobby lounge serving exquisite tea times and a poolside restaurant famous for its Sundays barbecues, an outdoor pool with private poolside cabanas, fitness center, and a stunning spa offering bespoke treatments that pay tribute to ancestral beauty techniques and ancient Moroccan traditions at Le Spa. About the location: Bathed in natural light, our seaside Hotel cascades down a hillside toward the Atlantic. Perched on a beach just 10 minutes from the heart of Morocco’s largest and liveliest city, the sweeping views you’ll find from your private balcony easily fulfill the romantic reputation that precedes Casablanca. With architectural marvels both historic and modern, a cutting-edge art scene and world-class restaurants, allow us to show off the best of our alluring port city, starting with a plate of fresh local seafood prepared à la minute at Bleu. Our Oceanfront sanctuary offering a resort-like atmosphere minutes from the city’s key business districts and cultural landmarks opened in November 2015, and has 186 rooms, 3 food and beverage outlets including a grill & seafood restaurant, a modern Moroccan lobby lounge serving exquisite tea times and a poolside restaurant famous for its Sundays barbecues, an outdoor pool with private poolside cabanas, fitness center, and a stunning spa offering bespoke treatments that pay tribute to ancestral beauty techniques and ancient Moroccan traditions at Le Spa. A breath of fresh air on the oceanfront, Four Seasons Hotel Casablanca offers a sleek resort-inspired escape – just 10 minutes from the busy city center and business district. Discover this intimately scaled enclave, where 186 ultra-spacious guest rooms, including 29 suites, welcome with contemporary Moroccan elegance. Experience the vibrant social scene with four options for ocean-view dining and drinks, or relax in the outdoor pool and the club-like spa and fitness center. For business and social events, host up to 700 guests in the ballroom and seven function rooms. With the arrival of Four Seasons, the White City is discovering the glamour of an oceanfront lifestyle. Four Seasons Casablanca is looking for Communication Agent who shares a passion for excellence and who infuses enthusiasm into everything he / she does. Work on a team built on mutual respect, collaboration, excellent service and passion. Four Seasons Hotel Provides employees with same level of care that we expect to be shared with our guests. We have been ranked in FORTUNE Magazine’s 100 Best Companies to work for since 1998. About the role : <ul><li>Answers phone & chat inquiries in an efficient and friendly manner, using guest names when possible and routing calls to proper extensions. </li><li>Handles all guest interactions with the highest level of hospitality and professionalism, accommodating special requests whenever possible; assists customers in all inquiries in connection with business centre, high-speed Internet service, telephone and hotel services, hours of operations, key hotel personnel, in-house events, directions, etc. </li><li>Ensure wake up requests are accurately recorded and delivered without fail. </li><li>Utilizes and ensures proper working condition of the telephone switchboard, the hotel computer systems (e.g. property management, paging and radio systems), high-speed Internet system and facsimile machines. </li><li>Monitors and responds to hotel fire control panel and emergency and safety situations in an efficient and professional manner. </li><li>Accepts and delivers wake-up calls, messages in a timely manner. </li><li>Complete the guests' profiles</li><li>Other duties as assigned </li></ul>Skills: <ul><li>Previous luxury hotel experience preferred. </li><li>Must have excellent customer service and guest contact skills. </li><li>Candidates must have a degree in hospitality, or similar. </li><li>Strong communication skills - both written and oral - are required in English, French, and Arabic. Additional language preferred. </li><li>You must possess the ability to cope with stress and to work in a high volume operation. </li><li>You must also be able to multi-task and complete tasks by established deadlines. </li></ul> <ul><li>What we offer:  • Competitive Salary, wages, and a comprehensive benefits package • Excellent Training and Development opportunities • Complimentary Accommodation at other Four Seasons Hotels and Resort • Complimentary Dry Cleaning for Employee Uniforms • Complimentary Employee Meals</li></ul> Learn more about what is like to work at Four Seasons – Visit us: https://jobs.fourseasons.com https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resort https://www.facebook.com/Fourseasonsjobs https://twitter.com/FourSeasonsJobs Due to the local work permit policy in the country, we are looking only for candidates with a valid Moroccan Work Permit. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Four Seasons: يعمل Four Seasons بقوة فريقه من الناس. نحن جماعة من الأفراد الذين يطمحون لأن يصبحوا أفضل، لدفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ومعاملة بعضنا البعض كما نود معاملتنا حين نحصل على المعاملة نفسها. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب رائعة لضيوفنا، سكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بروح حقيقية. نعلم أن أفضل طريقة تمكّن أفرادنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف من طراز عالمي وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقي به كما نود أن نعامل نحن أنفسنا. سواءً عملت معنا، أقمت معنا، عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. وهذا ينبع من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل بصدق مع الناس والعالم من حولنا. عن الموقع: يغمره الضوء الطبيعي، فندقنا الساحلي يتدلى من تلة باتجاه المحيط الأطلسي. يجلس على شاطئ يبعد 10 دقائق فقط عن قلب مدينة المغرب الكبرى والأكثر حيوية، وتلبي الإطلالات الواسعة التي ستجدها من شرفتك الخاصة الروح الرومانسية التي تسبق تسمية الدار البيضاء. مع روائع عمارة تاريخية وحديثة، ومشهد فني حدي، ومطاعم من الطراز العالمي، اسمحوا لنا بعرض أفضل ما في مدينة الميناء الساحرة، بدءاً من طبق من المأكولات البحرية المحلية الطازجة المحضّرة على الفور في بلو. ملاذنا بجانب المحيط يوفر أجواء منتجعية تبعد دقائق عن مقرات الأعمال الرئيسية والمعالم الثقافية للمدينة، وتفتح في نوفمبر 2015، وهو يضم 186 غرفة، و3 منافذ طعام وشراب بما في ذلك مطعم شواء ومأكولات بحرية، وردهة لوبية مغربية حديثة تقدم أوقات شاي رائعة ومطعم بجانب المسبح مشهور بمشاوي الأحد، ومسبح خارجي مع كبائن خاصة بجانب المسبح، ومركز لياقة بدنية، وسبا رائع يقدم علاجات مصممة تكريماً لتقنيات الجمال الأبوية وتقاليد المغرب القديمة في Le Spa. عن الموقع: يشرق الفندق المطل على المحيط بضوءه الطبيعي، يقدم فندق Four Seasons Casablanca هروباً مستوحى من منتجع بلمسة عصرية – على بعد 10 دقائق فقط من مركز المدينة النشط ومنطقة الأعمال. اكتشف هذا الملاذ المصغر بشكل حميم، حيث ترحب 186 غرفة ضيوف فسيحة للغاية، بما فيها 29 جناحاً، بالأناقة المغربية العصرية. اختبر المشهد الاجتماعي النابض بالحياة مع أربع خيارات للطعام والشراب بإطلالات على المحيط، أو استرخِ في المسبح الخارجي وسبا ومركز لياقة يعمل كالنادي. للأعمال والفعاليات الاجتماعية، استضف حتى 700 ضيف في قاعة الرقص وسبع غرف وظيفية. مع وصول Four Seasons، تتعرف المدينة البيضاء على سحر نمط حياة مطل على المحيط. تبحث Four Seasons Casablanca عن وكيل تواصل يشارك شغف التميز ويضفي حماسة في كل ما يقوم به. اعمل ضمن فريق مبني على الاحترام المتبادل والتعاون وخدمة ممتازة وشغف. توفر فندق Four Seasons للموظفين نفس مستوى الرعاية الذي نتوقع أن يُشارك مع ضيوفنا. لقد تم تصنيفنا في قائمة أفضل 100 شركة للعمل من مجلة FORTUNE منذ عام 1998. عن الدور : <ul><li>الرد على المكالمات والاستفسارات عبر الدردشة بطريقة فعالة وودودة مع استخدام أسماء الضيوف عند الإمكان وتوجيه المكالمات إلى الامتدادات الصحيحة. </li><li>التعامل مع جميع تفاعلات الضيوف بأعلى مستوى من الضيافة والاحتراف، مع تلبية الطلبات الخاصة كلما أمكن؛ مساعدة العملاء في جميع الاستفسارات المتعلقة بمركز الأعمال، وخدمة الإنترنت عالية السرعة، وخدمات الهاتف والفندق، ساعات العمل، موظفي الفندق الأساسيين، والفعاليات الداخلية، والاتجاهات، إلخ.</li><li>التأكد من تسجيل طلبات الإيقاظ وإيصالها دون فشل. </li><li>استخدام وضمان حالة عمل سليمة لبالمحول الهاتفي، وأنظمة حاسوب الفندق (مثلاً إدارة الملكية، أنظمة البث والرد إذاعي)، ونظام الإنترنت عالي السرعة، وآلات الفاكس. </li><li>رصد والرد على لوحة التحكم في حريق الفندق والحالات الطارئة والسلامة بشكل فعال ومهني. </li><li>استلام وتوصيل مكالمات الإيقاظ والرسائل في الوقت المناسب. </li><li>إكمال ملفات تعريف الضيوف</li><li>مهام أخرى حسب التعيين </li></ul>المهارات: <ul><li>يفضل وجود خبرة سابقة في فندق فخم. </li><li>يجب أن يمتلك المتقدمون مهارات خدمة عملاء واتصال مع الضيوف ممتازة. </li><li>يجب أن يكون لدى المتقدمين شهادة في الضيافة أو ما يماثلها. </li><li>مهارات اتصال قوية مكتوبة وشفوية مطلوبة بالإنجليزية والفرنسية والعربية. يُفضل وجود لغة إضافية. </li><li>يجب أن تمتلك القدرة على التعامل مع التوتر والعمل في تشغيل عالي الحجم. </li><li>يجب أن تكون قادرًا أيضًا على تعدد المهام وإنهاء المهام ضمن المواعيد المحددة. </li></ul> <ul><li>ما نقدمه:  • رواتب وأجور منافسة وباقة مزايا شاملة • فرص تدريب وتطوير ممتازة • إقامة مجانية في فنادق ومنتجعات Three Seasons أخرى • خدمة تنظيف جاف مجانية لزي موظفي الفندق • وجبات للموظفين مجانية</li></ul> اعرف المزيد عن كيف يكون العمل في Four Seasons – زورنا: https://jobs.fourseasons.com https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resort https://www.facebook.com/Fourseasonsjobs https://twitter.com/FourSeasonsJobs نظراً لسياسة تصاريح العمل المحلية في البلد، نحن نبحث فقط عن مرشحين يحملون تصريح عمل مغربي ساري المفعول. </div>

Bayt

PARTNERSHIPS OFFICER, NOC

On-site - Morocco 15 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting The UN Secretary-General launched on 1 January 2019 a bold and new global reform which repositioned the UN Development System to deliver more effectively and efficiently with the achievement of the 2030 Agenda and the Sustainable Development Goals (SDGs). As part of this reform, UN Resident Coordinator Offices (UN RCO), under the leadership of an empowered and independent UN Resident Coordinator - the highest-ranking official of the UN Development System and Representative of the UN Secretary-General at country level - support countries in the achievement of their development priorities and the attainment of the SDGs. In its Resolution A/RES/72/279, the United Nations General Assembly endorsed the transformation of the Development Operations Coordination Office (DCO) as a stand-alone coordination office within the United Nations Secretariat. DCO exercises managerial and oversight functions of the resident coordinator system under the oversight of the Chair of United Nations Sustainable Development Group (UNSDG). In 2026, DCO undertook a recalibration to ensure the RC system remains optimally configured to support the acceleration of the 2030 Agenda and embodies the UN 2.0 shift- anchored in data, digital, innovation, behavioral science, strategic foresight, and a mission driven organizational culture. The position is located in the United Nations Resident Coordination Office (RCO) in Rabat, Morocco . The Partnerships Officer reports to the Senior Development Coordination Officer, Strategic Planning and Head of RCO. Noting that strategic partnership entails non-monetary partnership and can be used to strengthen joint initiatives/advocacy with external partners towards a common goal, including that of advancing SDGs, the Development Coordination Officer, Partnerships provides advice and support to the Resident Coordinator and the UNCT on strategic partnerships for SDG achievement. Responsibilities Within delegated authority, the Partnerships Officer will be responsible of the following duties: 1. ASSISTS WITH THE PROVISION OF SUBSTANTIVE SUPPORT FOR STRATEGIC PLANNING FOR AND COORDINATIN OF UNCT STRATEGIC PARTNERSHIPS WITH CIVIL SOCIETY, THE PRIVATE SECTOR AND OTHER SDG ACHIEVEMENT: • Provides advice on the development and implementation of the UN Partnership Strategy in alignment with and support of the UN Sustainable Development Cooperation Framework; • Supports a UNCT working group or similar platform for the effective implementation, monitoring and assessment of the strategy at regular intervals to harness new emerging opportunities, to anticipate changes to the internal direction and external environment, and to make mid-term adjustments; • Conducts liaison and coordination with UN entities at country, regional and HQ levels, to help package and define a value proposition for local UN partnerships that can engage a wide range of stakeholders, including the private sector, civil society and other non-traditional partners; • Serves as one of the key entry points for external stakeholders seeking guidance and support in navigating opportunities to partner with the UNCT; • Builds strong interface with critical Development partners, Government, private sector, civil society and other non-traditional partners; • Provides substantive support to the Resident Coordinator (RC) and the UNCT in identifying risks and opportunities related to specific partnerships, and suggests mitigation measures as relevant; • Provides inputs on due diligence processes of potential investment and partnership opportunities, in accordance with UN regulations and procedures; • Provides substantive support to RC/UNCT to develop and implement locally tailored partnerships; • Serves as liaison to Global Compact Local Networks (in countries where such Networks are established), assisting the Resident Coordinator in advising the Local Network Board and strengthening local UN engagement with the private sector; in countries without an established Local Network, working with UN Global Compact regional hubs to promote the UN Global Compact Ten Principles and business support for the SDGs. 2. PARTICIPATES IN JOINT PARTNERSHIP AND RESOURCE MOBILIZATION INITIATIVES AND SUPPORTS MANAGEMENT OF POOLED FUND FOR THE UN SUSTAINABLE DEVELOPMENT COOPERATION FRAMEWORK: • Provides substantive support to RC/UNCT to develop and implement locally tailored resource mobilization strategies and initiatives for Cooperation Framework priorities, and identify appropriate data and benchmarks to measure progress and success; • Monitors and analyzes existing resource mobilization partnerships and relationships, including traditional and non-traditional partners and development partners, donors (including high net-worth individuals, private sector, innovative funds) to be explored for direct funding to the UN; • Supports the UNCT with analysis of funding streams from internal and external sources, enabling their timely and coordinated engagement around preparation of proposals; • Supports the UNCT in preparation of the Funding Framework of the UN Sustainable Development Cooperation Framework; • Provides support to the design joint programmes for use in joint resource mobilization and coordination during the implementation of joint programmes as needed; • Advises RC/UNCT and external partners on offers from specialized UN entities for the UN Sustainable Development Cooperation Framework and ensuring the development of a youth partnership strategy to support the SG priorities on youths, disability inclusion, gender and other thematic issues; • Advises the RC/UNCT on corporate policies relating to effective management of resources, including through the establishment and use of pooled funds; • Assists in the establishment and management of the country-based SDG Fund, in close collaboration with UN Multi-Partner Trust Fund Office (where relevant). 3. WORKS CLOSELY WITH THE RESIDENT COORDINATOR OFFICE ECONOMIST AND OTHER UN COUNTRY TEAM FINANCE EXPERTS TO PROMOTE PARTNERSHIPS TO SUPPORT FINANCING FOR ACCELERATING THE ACHIEVEMENT OF THE SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS (SDGs): • Provides advice on partnership opportunities to drive financing for development options, instruments, modalities to the RC/UNCT, in alignment with the Common Country Analysis (CCA), Cooperation Framework, Integrated National Financing Framework and similar processes; • Prepares briefing papers and discussion points on partnership issues related to financing for development for consideration by RC/UNCT; • Contributes to advocacy, communications and dialogues with partners to improve development assistance policies and practice; • Working in close collaboration with the RCO Economist, ensures effective engagement of relevant counterparts, especially private sector, civil society and development partners, to develop engagement and partnerships around SDG financing; • Undertakes the design and execution of innovative proposals to strengthen the UNCT engagement and reputation, and to generate greater financial resources in support of the SDGs. 4. CONTRIBUTES TO KNOWLEDGE MANAGEMENT AND CAPACITY DEVELOPMENT RELATING TO PARTNERSHIPS AND RESOURCES MOBILIZATION AND MANAGEMENT AT THE COUNTRY LEVEL: • Promotes collaboration, peer support, innovation, good practices, lessons learned, needs, and opportunities through active participation to the local, regional and global communities of practice and knowledge networks within the Resident Coordinator System and across the UN; • Researches, analyzes and presents best practices and lessons learned from implementation of UN partnership initiatives, with a view to advising the RC and UNCT on actions to strengthen the partnership orientation of the UN; • Supports the UNCT with a knowledge repository of potential donors at national and sub-national levels; • Monitors and analyzes best practices and successful models of SDG partnerships and resource mobilization implemented by the UN in country and elsewhere; • Provides advice on global/corporate guidelines, tools and other materials related to partnerships, resource mobilization and donor engagement; • Keeps abreast of emerging innovative approaches in the area of partnerships, resource mobilization and donor engagement, and proposes new ways of working, where relevant; • Reflects on processes of his/ her work area at key milestones and generates knowledge valuable to others in the RC system/ UN Country Teams; • Works closely with the Data Analyst and Communications officers on data, Monitoring and Evaluation (M&E), reporting analytics and communication of same. • Collects, documents and analyzes data to identify trends or patterns and provide insights through reports and data visualization methods to enable data-driven planning, decision-making, presentation and reporting; • Performs other related tasks as assigned. Competencies • PROFESSIONALISM: Ability to apply sustainable development theories, concepts and approaches. Ability to conduct independent research and analysis on sustainable development topics, determine suitability, validity and accuracy of data provided by different sources. Shows skill in developing sources for data collection. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. • PLANNING AND ORGANIZING: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. • COMMUNICATION: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed. Education Advanced university degree (Master's degree or equivalent degree) in business or public administration, sustainable development, social sciences, education or related area, is required. A first-level university degree in combination with two (2) additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Successful completion of both degree and nondegree programs in data analytics, business analytics or data science programs is an advantage. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience A minimum of five (5) years of progressively responsible experience and track record in strategic support to partnerships, project/programme management, resource mobilization in the context of development cooperation or related areas is required. Demonstrated experience in the design, implementation, and development of strategic partnerships with government, private sector, and civil society organizations is required. Experience of inclusion strategies that promote Gender equality, youth participation and inclusion of persons with disability is desirable. Experience in navigating Morocco’s institutional environment, national and subnational governance structures, development priorities and development cooperation landscape is required. Experience of resources mobilization strategies is required. Experience in UN interagency coordination is desirable. Experience in promoting knowledge management in the context of development cooperation is desirable. Experience in preparing project /programme proposals is required. Experience in supporting financing of SDGs is desirable. Work experience of two (2) years or more in data analytics or a related area is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and French are required. Arabic is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II FrenchUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Desirable LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking ArabicUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Assessment Evaluation of qualified candidates for this position may include a substantive assessment, such as a written test, which will be followed by a competency-based interview by phone or teleconference. Special Notice This is a Fixed Term position. Appointment against this position is available for a duration of one (1) year and does not carry any expectancy, legal or otherwise, of renewal. The appointment and renewal thereof are subject to the availability of the post or funds, budgetary approval or extension of the mandate. THIS RECRUITMENT REMAINS SUBJECT TO BUDGETARY, CLASSIFICATION, AND INTERGOVERNMENTAL APPROVALS. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. THIS POSITION IS OPEN TO NATIONALS OF MOROCCO ONLY. National Professional Officer category shall be of the nationality of the country where this position is located and will be recruited in the country or within commuting distance of the office. If no suitable local candidate is identified, MOROCCO nationals residing elsewhere may be considered, in which case the candidate would be responsible for any costs related to traveling and relocating to MOROCCO in the event of an employment offer. Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures. Note to current staff members at the General Service level: Locally recruited General Service staff members applying for this post must meet the minimum requirements, including academic qualifications and years of relevant experience. Relevant experience in the General Service category at G-6 and G-7 levels may count towards experience requirements. "Internal Applicants: When completing the form, ensure ALL fields, ALL professional experience and contact information are completed and up to date. This information is the basis for the hiring manager to assess your eligibility and suitability for the position and to contact you". At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. All applicants are strongly encouraged to apply on-line as soon as possible after the job opening has been posted and well before the deadline stated in the job opening. On-line applications will be acknowledged where an email address has been provided. If you do not receive an email acknowledgement within 24 hours of submission, your application may not have been received. If the problem persists, please seek technical assistance through the Inspira "Need Help?" link. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary posi </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الإعداد التنظيمي والتقارير أطلق الأمين العام للأمم المتحدة في 1 يناير 2019 إصلاحاً عالمياً جريئاً وجديداً أعاد تموضع نظام التنمية بالأمم المتحدة لتقديم نتائج بشكل أكثر فاعلية وكفاءة مع تحقيق أجندة 2030 وأهداف التنمية المستدامة. كجزء من هذا الإصلاح، تدعم مكاتب منسق الأمم المتحدة المقيم (UN RCO)، بقيادة منسق مقيم بالتمكين والاستقلال—وهو أعلى موظف في نظام التنمية التابع للأمم المتحدة وممثل الأمين العام على مستوى البلد—البلدان في تحقيق أولوياتها الإنمائية وتحقيق أهداف التنمية المستدامة. في قرار الجمعية العامة للأمم المتحدة A/RES/72/279، اعتمدت الجمعية العامة تحويل مكتب تنسيق عمليات التنمية (DCO) إلى مكتب تنسيق مستقل داخل أمانة الأمم المتحدة. يمارس DCO وظائف الإدارة والمراجعة لنظام المنسق المقيم تحت إشراف رئيس مجموعة التنمية المستدامة للأمم المتحدة (UNSDG). في عام 2026، قام DCO بإعادة معايرة لضمان بقاء نظام RC مُكوّناً بشكل أمثل لدعم تسريع تنفيذ أجندة 2030 وتجسيد تحول الأمم المتحدة 2.0—المركّز على البيانات والرقمية والابتكار وعلم السلوك والرؤية الاستراتيجية وثقافة تنظيمية موجهة نحو مهمة. المقْدم مقره في مكتب التنسيق المقيم للأمم المتحدة (RCO) في الرباط، المغرب. تقارير مسؤول الشراكات إلى مسؤول التنسيق التنموي الأول، التخطيط الاستراتيجي ورئيس RCO. مع الإشارة إلى أن الشراكة الاستراتيجية تعني شراكة غير نقدية ويمكن استخدامها لتعزيز المبادرات/الدعوة المشتركة مع شركاء خارجيين نحو هدف مشترك، بما في ذلك تقدم أهداف التنمية المستدامة، يقدم مسؤول التنسيق التنموي، الشراكات المشورة والدعم لمنسق المقيم و UNCT بشأن الشراكات الاستراتيجية لتحقيق أهداف التنمية المستدامة. المسؤوليات ضمن السلطة المخولة، سيكون مسؤول الشراكات مسؤولاً عن المهام التالية: 1. يساند في تقديم الدعم الموضوعي للتخطيط الاستراتيجي والتنسيق للشراكات الاستراتيجية مع المجتمع المدني، والقطاع الخاص وأطراف SDG الأخرى: • يقدم المشورة بشأن تطوير وتنفيذ استراتيجية الشراكة للأمم المتحدة بما يتماشى مع إطار التعاون الإنمائي المستدام ويدعمه؛ • يدعم مجموعة عمل UNCT أو منصة مماثلة لتنفيذ واستعراض الاستراتيجية بشكل منتظم لاستغلال الفرص الناشئة، والتنبؤ بالتغييرات في الاتجاه الداخلي والبيئة الخارجية، وإجراء تعديلات في منتصف المدة؛ • يقوم بالتنسيق والتواصل مع كيانات الأمم المتحدة على المستويات الوطنية والإقليمية وHQ، للمساعدة في صياغة قيمة مقترحة للشراكات المحلية التي يمكن أن تشارك مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة، بما في ذلك القطاع الخاص والمجتمع المدني وشركاء غير تقليديين؛ • يعمل كأحد نقاط الدخول الرئيسية للجهات الخارجية الباحثة عن التوجيه والدعم في فرص الشراكة مع UNCT؛ • يبني واجهة قوية مع شركاء التنمية الحاسمين، الحكومة، القطاع الخاص، المجتمع المدني وغيرها من الشركاء غير التقليديين؛ • يوفر دعماً موضوعياً للمقيم المقيم (RC) وUNCT في تحديد المخاطر والفرص المتعلقة بشراكات محددة ويقترح تدابير تخفيف حسب الحاجة؛ • يقدم مدخلات في عمليات العناية الواجبة لفرص الاستثمار والشراكة المحتملة وفق اللوائح والإجراءات الأممية؛ • يقدم دعمًا موضوعيًا لـ RC/UNCT لتطوير وتنفيذ شراكات محلية مخصصة؛ • يعمل كمندوب إلى الشبكات المحلية للمواءمة العالمية (في الدول التي أنشئت فيها مثل هذه الشبكات)، يساعد المنسق المقيم في تقديم المشورة إلى مجلس الشبكة المحلية وتعزيز المشاركة المحلية للأمم المتحدة مع القطاع الخاص؛ في الدول التي لا توجد شبكة محلية قائمة، يعمل مع مراكز الشبكة العالمية للمبادئ العشر للشركات لدعم الأمم المتحدة وتحالف SDGs. 2. يشارك في مبادرات الشراكة المشتركة وتعبئة الموارد ويدعم إدارة صندوق مُجمّع لإطار تعاون التنمية المستدامة للأمم المتحدة: • يقدم دعماً موضوعياً لـ RC/UNCT لتطوير وتنفيذ استراتيجيات تعبئة الموارد المحلية الملائمة أولاً لأولويات إطار التعاون، وتحديد البيانات والمعايير المناسبة لقياس التقدم والنجاح؛ • يراقب ويحلل الشراكات والجهود الحالية لتعبئة الموارد، بما في ذلك الشركاء التقليديين وغير التقليديين والمتعاونين الإنمائيين والمتبرعين (بما في ذلك الأفراد ذوي الثروات العالية، والقطاع الخاص، والصناديق المبتكرة) لاستكشاف تمويل مباشر للأمم المتحدة؛ • يدعم UNCT بتحليل تدفقات التمويل من المصادر الداخلية والخارجية، مما يمكّن مشاركتهم في الوقت المناسب وتنسيقها مع إعداد المقترحات؛ • يدعم UNCT في إعداد إطار تمويل إطار التعاون الإنمائي المستدام للأمم المتحدة؛ • يقدم دعمًا لتصميم البرامج المشتركة لاستخدامها في تعبئة الموارد والتنسيق أثناء تنفيذ البرامج المشتركة حسب الحاجة؛ • يوجه RC/UNCT والشركاء الخارجيين بشأن عروض من كيانات الأمم المتحدة المتخصصة لإطار التعاون الإنمائي المستدام وضمان تطوير استراتيجية شراكة شبابية تدعم أولويات SG حول الشباب، إدماج الإعاقة، النوع الاجتماعي وغيرها من القضايا الموضوعية؛ • يوجه RC/UNCT بشأن السياسات المؤسسية المتعلقة بإدارة الموارد بشكل فعال، بما في ذلك من خلال إنشاء واستخدام صناديق مجمعة؛ • يساعد في إنشاء وإدارة صندوق SDG على مستوى البلد، بالتعاون الوثيق مع مكتب صندوق الأمم المتحدة المتعدد الشركاء (حيثما يلزم). 3. يعمل عن كثب مع مكتب الاقتصادي للمسؤولين المقيمين وخبراء المالية في فريق الدولة لتعزيز الشراكات لدعم تمويل تسريع بلوغ أهداف التنمية المستدامة: • يقدم المشورة حول فرص الشراكة لدفع خيارات التمويل الإنمائي، والأدوات، والطرق للمجلس/UNCT، بما يتماشى مع تحليل البلد المشترك (CCA)، وإطار التعاون، والإطار الوطني المتكامل للتمويل وغيرها من العمليات المماثلة؛ • يحضر أوراق إحاطة ونقاط نقاش حول قضايا الشراكة المتعلقة بالتمويل من أجل التنمية للنظر فيها من قبل RC/UNCT؛ • يساهم في الترويج والاتصالات والحوار مع الشركاء لتحسين سياسات وممارسات المساعدات الإنمائية؛ • بالاشتراك بشكل قريب مع اقتصادي RCO، يضمن مشاركة فعالة للأقران المعنيين، خاصة القطاع الخاص والمجتمع المدني وشركاء التنمية، لتطوير المشاركة والشراكات حول تمويل أهداف التنمية المستدامة؛ • يقوم بتصميم وتنفيذ مقترحات مبتكرة لتعزيز مشاركة UNCT وسمعتهar لتمويل أكبر في دعم SDGs. 4. يساهم في إدارة المعرفة وتنمية القدرات المتعلقة بالشراكات وتعبئة الموارد والإدارة على مستوى البلد: • يشجع التعاون والدعم النظير والابتكار والممارسات الجيدة والدروس المستفادة والاحتياجات والفرص من خلال المشاركة بنشاط في مجتمعات الممارسة المحلية والإقليمية والعالمية ضمن نظام منسق المقيم وعبر الأمم المتحدة؛ • يبحث ويحلل ويعرض أفضل الممارسات والدروس المستفادة من تنفيذ مبادرات الشراكة الأممية بهدف تقديم المشورة للمسؤول المقيم وUNCT حول الإجراءات لتعزيز توجه الشراكات للأمم المتحدة؛ • يدعم UNCT بمرجعية معرفة للجهات المانحة المحتملة على المستويين الوطني واللا وطني؛ • يراقب ويحلل أفضل الممارسات ونماذج ناجحة للشراكات والعبء الموارد التي نفذها الأمين المتحدة في البلد وأماكن أخرى؛ • يقدم المشورة بشأن الإرشادات العالمية/المؤسسية، والأدوات والمواد الأخرى المتعلقة بالشراكات وتعبئة الموارد ومشاركة المانحين؛ • يواكب التطورات المبتكرة في مجال الشراكات وتعبئة الموارد ومشاركة المانحين، ويقترح طرق عمل جديدة عند الاقتضاء؛ • يعكس عمليات مجال عمله في المعالم الرئيسية ويولّد معرفة ذات قيمة للآخرين في نظام RC وفرق الأمم المتحدة؛ • يعمل عن كثب مع محلل البيانات وموظفي الاتصالات في البيانات، والرصد والتقييم (M&E)، وتحليل التقارير والاتصالات المرتبطة بها. • يجمع ويُوثّق ويحلل البيانات لتحديد الاتجاهات أو الأنماط وتقديم الرؤى من خلال التقارير وطرق عرض البيانات لتمكين التخطيط المستند إلى البيانات واتخاذ القرار والعرض والتقارير؛ • يؤدي مهام أخرى ذات صلة كما تُكلف. الكفاءات • الاحترافية: القدرة على تطبيق نظريات التنمية المستدامة ومفاهيمها ونهجها. القدرة على إجراء بحوث وتحليل مستقلين حول مواضيع التنمية المستدامة، وتحديد مدى ملاءمة وصحة البيانات المقدمة من مصادر مختلفة. يظهر مهارة في تطوير مصادر لجمع البيانات. يفخر بالعمل وبالإنجازات؛ يظهر كفاءة ومهارة مهنية في الإلمام بالموضوع؛ يقظ وكفؤ في الالتزام بالمواعيد والإنجاز؛ يدفعه الدافع المهني لا الشخصي؛ يظهر مثابرة عند مواجهة مشاكل أو تحديات؛ يظل هادئاً في المواقف المجهدة. يتحمل مسؤولية دمج منظور النوع الاجتماعي وضمان المشاركة المتكافئة للنساء والرجال في جميع مجالات العمل. • التخطيط والتنظيم: يضع أهدافاً واضحة تتوافق مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد الأنشطة والمهام ذات الأولوية؛ يعدل الأولويات حسب الحاجة؛ يخصص الوقت والموارد المناسبة لإنجاز العمل؛ يتوقع المخاطر ويأخذ الاحتياطات عند التخطيط؛ يراقب ويضبط الخطط والإجراءات حسب الضرورة؛ يستخدم الوقت بشكل فعال. • الاتصال: يتحدث ويكتب بوضوح وفعالية؛ يستمع للآخرين، يفسر رسائل الآخرين بشكل صحيح ويرد بشكل مناسب؛ يطرح أسئلة للتوضيح ويظهر اهتماماً بإجراء تواصل ثنائي الاتجاه؛ يكيّف اللغة والنبرة والأسلوب والتنسيق ليتناسب مع الجمهور؛ يظهر انفتاحاً في مشاركة المعلومات وإطلاع الناس. التعليم درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في إدارة الأعمال أو الإدارة العامة، التنمية المستدامة، العلوم الاجتماعية، التربية أو مجال ذي صلة، مطلوبة. يمكن قبول شهادة جامعية من مستوى أول مع سنتين (2) إضافيتين من الخبرة المؤهلة كبديل عن الدرجة الجامعية المتقدمة. إكمال ناجح للبرامج في تحليل البيانات أو تحليلات الأعمال أو علوم البيانات يعد ميزة. المؤهل الوظيفي الخاص بالوظيفة غير متاح. الخبرة العملية حد أدنى خمس سنوات من الخبرة المتدرجة والمسار الوظيفي في الدعم الاستراتيجي للشراكات، إدارة المشاريع/البرنامج، تعبئة الموارد في سياق التعاون الإنمائي أو مجالات ذات صلة مطلوب. خبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ وتطوير شراكات استراتيجية مع الحكومات والقطاع الخاص ومنظمات المجتمع المدني مطلوبة. من الأفضل وجود خبرة في استراتيجيات شمولية تعزز المساواة بين الجنسين ومشاركة الشباب ودمج الأشخاص ذوي الإعاقة. مطلوبة خبرة في التنقل ضمن البيئة المؤسسية للمغرب والهياكل الحكومية واللا مركزية وموضع التنمية وتعاون التنمية. مطلوبة خبرة في استراتيجيات تعبئة الموارد. مطلوبة خبرة في التنسيق بين وكالات الأمم المتحدة. مطلوبة خبرة في تعزيز إدارة المعرفة في سياق التعاون الإنمائي. مطلوبة خبرة في إعداد مقترحات المشاريع/البرامج. مطلوبة خبرة في دعم تمويل أهداف التنمية المستدامة. يفضل وجود خبرة عمليّة سنتان (2) أو أكثر في تحليل البيانات أو مجال ذات صلة. اللغات الإنجليزية والفرنسية لغات العمل للأمانة العامة للأمم المتحدة. لهذه الفرصة الوظيفية، الإنجليزية و الفرنسية مطلوبة. العربية مطلوبة. يبين الجدول أدناه الحد الأدنى من المستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات وفق إطار اللغة للأمم المتحدة (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org لمزيد من التفاصيل). .... (يتبع بقية الجدول والبيانات التقنية)

Bayt

L2 Maintenance Technician

On-site - Morocco 21 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Join Yazaki. Connect to the future.  Country: Morocco (MA)  City: Kenitra Worksite / Location: Kenitra Plant 1  Job Function: EDS_Manufacturing (Technical Dep)  Job Discipline:   Job Family: Technical Services (PL) Founded in 1929, Yazaki is a Japanese full systems supplier of wire harness, electrical, data products and solutions enabling vehicle electrification, connectivity, and autonomy integration. More than 235,000 committed and highly motivated employees in 45 countries make us one of the most successful international automotive suppliers. Join a family-owned company committed to being environmentally friendly in every aspect of its business, contributing to society, and inspiring trust. To strengthen our team, we are looking for a Maintenance Technician L2 in our plant in [[location]]. Area of responsibility Detailed description of main activities P2-P3 Area Observe, listen, touch, smell: all the senses of a maintenance technician must be alert to anticipate malfunctions. Analyze, diagnose the causes, and find solutions to malfunctions. Independently perform all preventive maintenance actions aimed at preventing failures and all corrective maintenance actions to restore initial operation. Modify or improve the reliability of equipment to facilitate maintenance operations or enhance its performance. Ensure that production processes operate flawlessly. Write reports related to interventions. Productivity gains through improvement actions to increase the availability, reliability, or maintainability of equipment. P2-P3 Area /• Ensure the respect of the QMS expectations  (IATF 16949), the applications of procedures YEL/YMK, the applications of all work standards and rules related to the EHS  (ISO 14001 & OHSAS 18001) and the  5S. /• Ensure the respect of the customer specifications (CSR) At Yazaki, we are committed to providing equal employment opportunities for everyone which extends to all aspects of the employment relationship.  We are looking forward to receiving your application and to get to know you. Please apply by clicking the 'Apply Now' button. We wish you all the success in your application!  Ps. Didn't find what you are looking for? Take a look at our careers page! Be careful though, you might find your next dream job.  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> انضم إلى Yazaki. تواصل مع المستقبل.  البلد: المغرب (MA)  المدينة: القنيطرة موقع العمل / المكان: مصنع القنيطرة 1  وظيفة: EDS_Manufacturing (القسم الفني)  التخصص الوظيفي:   فئة الوظيفة: الخدمات الفنية (PL) تأسست في 1929، Yazaki هي مزود كامل للنوافذ والأسلاك الإلكترونية والمنتجات والحلول التي تمكن كهربة المركبات، والاتصال، ودمج الاستقلالية. أكثر من 235,000 موظف ملتزم وعالي الحافز في 45 دولة يجعلوننا واحدًا من أبرز موردي السيارات الدوليين بنجاح. انضم إلى شركة عائلية ملتزمة بأن تكون صديقة للبيئة في كل جانب من أعمالها، وتساهم في المجتمع، وتلهم الثقة. لتقوية فريقنا، نبحث عن فني صيانة L2 في مصنعنا بـ[[location]]. Area of responsibility Detailed description of main activities P2-P3 Area لاحظ، استمع، لمس، رائحة: جميع حواس فني الصيانة يجب أن تكون يقظة لتوقع الأعطال. حلل، حدد الأسباب، وابحث عن حلول للأعطال. أؤدي بشكل مستقل جميع إجراءات الصيانة الوقائية بهدف منع الفشل وجميع إجراءات الصيانة التصحيحية لاستعادة التشغيل الأولي. عدل أو حسن موثوقية المعدات لتسهيل عمليات الصيانة أو تحسين أدائها. تأكد من أن عمليات الإنتاج تعمل بسلاسة. اكتب تقارير متعلقة بالتدخلات. الزيادات الإنتاجية من خلال إجراءات التحسين لزيادة التوفر، الموثوقية، أو قابلية الصيانة للمعدات. P2-P3 Area /• ضمان الالتزام بتوقعات QMS (IATF 16949)، تطبيقات إجراءات YEL/YMK، تطبيقات جميع معايير العمل وقواعد EHS (ISO 14001 & OHSAS 18001) و5S. /• ضمان الالتزام بمواصفات العملاء (CSR) في Yazaki، نحن ملتزمون بتوفير فرص عمل متساوية للجميع والتي تمتد إلى جميع جوانب علاقة العمل.  نتطلع إلى استلام طلبك والتعرّف عليك. يرجى التقديم بالنقر على زر 'التقديم الآن'. نتمنى لك التوفيق في طلبك!  معلومة. لم تجد ما تبحث عنه؟ تفقد صفحة وظائفنا! كن حذرًا، فقد تجد وظيفتك梦想 القادمة.  </div>

Bayt

Junior Mining Planning Engineer

On-site - Morocco 11 July 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Main Responsibilities Mine Planning o Prepare and develop LOM and budget scenarios. o Prepare rolling 18-month mine plans to ensure operational alignment with the LOM plan and annual budget. o Prepare the 3MS plan at the end of each month to ensure operational alignment with the annual budget. o Prepare and monitor the weekly planning feed. o Assist and lead weekly and monthly meetings. o Perform monthly reconciliations between planned and actual results. o Analyze and advise on strategic risks and opportunities identified across all planning functions. o Perform and optimize mine design. o Prepare clearly written monthly reports and other required documents. o Generate weekly and monthly reports. o Optimize the mine plan to maximize the extraction of mineralized zones and minimize dilution. o Liaise daily with planning and other departments. o Provide guidance and mentorship to junior colleagues to ensure safe and successful development and execution. o Assist in identifying efficiency gains and cost savings. o Ensure HSE practices and a safe working environment and cooperate with the HSE department. o Perform other tasks as needed in support of company objectives. o Mentor junior engineers. o Periods of time will be spent on-site in a supervisory role as part of ongoing development. o Adhere to and support all company-related policies and procedures. Interface Management o Manage the interface between geology, planning, surveying, and operations. o Maintain constructive and effective working relationships with employees and contractors. Safety Management o Ensure all mine activities are conducted safely and in accordance with Company standards and procedures. o Ensure procedures and standards are followed. o Demonstrate commitment and leadership in safety, social, and environmental matters.   Required profile : Education Level o Bachelor's degree (Bac+5) in geology or mining. Experience o Junior: with knowledge of underground and open-pit mine planning. Technical Skills o Knowledge of open-pit and underground mining operations. o Good knowledge of the Office Suite (Excel advanced, Microsoft Word, PowerPoint). o Familiarity with blasting schemes (drilling, blasting, firing plans). o Familiarity with the open-pit and underground mining process. o Familiarity with equipment used in open-pit and underground mining operations. o Attention to detail. o Knowledge of mine surveying. o Knowledge of mine planning software (Deswik is an asset). o Ability to work in a multicultural environment. o Ability to communicate effectively at all levels of the organization. o Analytical and problem-solving skills. o Proficiency in English and French. o Maintain a reputation for integrity and ethics. o Ability to work in a demanding and high-pressure environment. Attitude and Soft Skills o Good communication skills (French, English). o Availability. o Adaptability. o Keen attention to detail and observation. o Physical stamina. o Sense of responsibility. o Teamwork. o Rigor and organization. o Synthesis skills. o Interest in new technologies and their challenges. o Ability for self-training. o Interface management. o Valid driver's license (required). Recruitment Conditions o Job: Planning in an open-pit and/or underground mining operation. o Business sector: Open-pit and underground mining. o Region: Zgounder Mine. o City: Taliouine (https://maps.app.goo.gl/ncWdKQj3pYfEwTYVA). o Working hours: 20 days on / 10 days off (20 days of work and 10 days of rest). </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : المسؤوليات الأساسية تخطيط المنجم o إعداد وتطوير سيناريوهات عمر المنجم والميزانية. o إعداد خطط منجم 18 شهرًا مع تجديد مستمر لضمان التوافق التشغيلي مع خطة عمر المنجم والميزانية السنوية. o إعداد خطة 3MS في نهاية كل شهر لضمان التوافق التشغيلي مع الميزانية السنوية. o إعداد ومراجبة تغذية التخطيط الأسبوعية. o المساعدة والقيادة في الاجتماعات الأسبوعية والشهرية. o إجراء اتصالات شهرية بين النتائج المخطط لها والفعلية. o تحليل وتقديم المشورة حول المخاطر والفرص الاستراتيجية المحددة عبر جميع وظائف التخطيط. o إجراء وتحسين تصميم المنجم. o إعداد تقارير شهرية مكتوبة بوضوح وغيرها من الوثائق المطلوبة. o توليد تقارير أسبوعية وشهرية. o تحسين خطة المنجم لزيادة استخراج المناطق المعدنية وتقليل التخفيف. o التواصل يوميًا مع قسم التخطيط والدوائر الأخرى. o تقديم التوجيه والتوجيه إلى الزملاء المبتدئين لضمان التطوير والتنفيذ الآمنين والناجحين. o المساعدة في تحديد كفاءة موسعة وتوفير التكاليف. o التأكد من تطبيقات الصحة والسلامة والبيئة وبيئة عمل آمنة والتعاون مع قسم الصحة والسلامة والبيئة. o أداء مهام أخرى حسب الحاجة دعمًا لأهداف الشركة. o توجيه المهندسين junior. o ستُقضى فترات زمنية في الموقع في دور إشرافي كجزء من التطوير المستمر. o الالتزام بدعم جميع السياسات والإجراءات المتعلقة بالشركة. إدارة التماس o إدارة التماس بين الجيولوجيا والتخطيط والمسح والعمليات. o المحافظة على علاقات عمل بناءة وفعالة مع الموظفين والمتعاقدين. إدارة السلامة o التأكد من أن جميع أنشطة المنجم تُنفّذ بأمان وبما يتوافق مع معايير وإجراءات الشركة. o التأكد من اتباع الإجراءات والمعايير. o إظهار الالتزام والقيادة في السلامة والمسائل الاجتماعية والبيئية.   الملف التعريفي المطلوب : المستوى التعليمي o درجة البكالوريوس (Bac+5) في الجيولوجيا أو التعدين. الخبرة o مبتدئ: مع معرفة تخطيط المناجم تحت الأرض وبالسطح. المهارات الفنية o معرفة تشغيل المناجم السطحية وتحت الأرض. o معرفة جيدة بحزمة Office (Excel متقدم، Microsoft Word، PowerPoint). o معرفة بخطط التفجير (الحفر، التفجير، خطط الإطلاق). o المعرفة بعملية التعدين السطحي والتحت الأرض. o الإلمام بالمعدات المستخدمة في عمليات التعدين السطحي وتحت الأرض. o الانتباه إلى التفاصيل. o معرفة قياس المساحة للمناجم. o معرفة برامج تخطيط المناجم (Deswik ميزة إضافية). o القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات. o القدرة على التواصل بفاعلية على جميع مستويات المنظمة. o مهارات تحليلية وحل المشكلات. o إجادة الإنجليزية والفرنسية. o الحفاظ على سمعة بالنزاهة والأخلاقيات. o القدرة على العمل في بيئة demanding ومرتفعة الضغط. الموقف والمهارات الناعمة o مهارات اتصال جيدة (الفرنسية، الإنجليزية). o الجاهزية. o القدرة على التكيف. o الانتباه الدقيق للتفاصيل والملاحظة。 o التحمل البدني. o حس المسؤولية. o العمل الجماعي. o الصرامة والتنظيم. o مهارات التركيب. o الاهتمام بالتقنيات الجديدة وتحدياتها. o القدرة على التدريب الذاتي. o إدارة الواجهة. o رخصة قيادة سارية (مطلوبة). شروط التوظيف o الوظيفة: التخطيط في عملية تعدين سطحية و/أو تحت الأرض. o قطاع العمل: التعدين السطحي وتحت الأرض. o المنطقة: منجم زغوندور. o المدينة: تليوين (https://maps.app.goo.gl/ncWdKQj3pYfEwTYVA). o ساعات العمل: 20 يوماً عمل / 10 أيام إجازة (20 يوم عمل و10 أيام راحة). </div>

Freelance/ Project 5 to 7 years Tanqeeb.com

Executive Supervisor

Hybrid - Morocco - Marrakech 4 August 2026

Administration

Job responsibilities:<ul><li>Assist the manager in following up on daily tasks.</li><li>Supervise administrative tasks and organize them.</li><li>Monitor real estate projects and investment opportunities in the Kingdom of Morocco.</li><li>Visit construction and real estate sites with the employer and monitor progress of work.</li><li>Prepare reports and coordinate with relevant authorities.</li></ul>Requirements:<ul><li>Previous experience in management.</li><li>Good knowledge of the real estate sector and investment opportunities in Morocco.</li><li>Ability to travel between Moroccan cities when needed.</li><li>High communication and organizational skills and willingness to take responsibility.</li><li>Proficiency in using computers and Microsoft Office programs.</li><li>Driver's license preferred.</li></ul>Benefits:<ul><li>A competitive salary determined according to experience and efficiency.</li><li>Professional work environment.</li><li>Opportunities for career development and participation in outstanding investment and real estate projects</li></ul>

المهام الوظيفية:<ul><li>مساعدة المدير في متابعة الأعمال اليومية.</li><li>الإشراف على الأعمال الإدارية وتنظيمها.</li><li>متابعة المشاريع العقارية وفرص الاستثمار في المملكة المغربية.</li><li>زيارة المواقع الإنشائية والعقارية مع صاحب العمل ومتابعة سير الأعمال.</li><li>إعداد التقارير والتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.</li></ul>الشروط:<ul><li>خبرة سابقة في الإدارة.</li><li>معرفة جيدة بقطاع العقارات وفرص الاستثمار في المغرب.</li><li>القدرة على التنقل بين المدن المغربية عند الحاجة.</li><li>مهارات عالية في التواصل والتنظيم وتحمل المسؤولية.</li><li>إجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج Microsoft Office.</li><li>يفضل امتلاك رخصة قيادة.</li></ul>المزايا:<ul><li>راتب مجزٍ يحدد حسب الخبرة والكفاءة.</li><li>بيئة عمل احترافية.</li><li>فرص للتطور الوظيفي والمشاركة في مشاريع استثمارية وعقارية متميزة</li></ul>

Bayt

Commercial Support Officer

On-site - Morocco 2 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Bank of Africa is characterized by a strong culture of innovation, where creativity, boldness and experimentation are key drivers of performance. This dynamic is reinforced by a pronounced collaborative culture, promoting trust, empowerment and close managerial support focused on talent development. It is also underpinned by a solid organizational foundation, ensuring process rigor, operational efficiency and reliability. Lastly, a more moderate competitive dimension supports a results-driven mindset and a continuous pursuit of excellence. Job : Rattaché au Directeur d'agence, vous êtes en charge de : • Traiter et assurer la bonne exécution des opérations de guichet, • Proposer et informer le client sur l'offre produits et assurer la vente et la prévente des produits monétiques et bancassurances pour les clients grand public, • Informer et Orienter le client vers le conseiller de clientèle. Required profile : Vous avez une formation Bac+2/3 (Commerciale, Économie, Gestion des entreprises...) avec ou sans expérience dans le domaine. Vous avez pour principales qualités : • Sens de l'accueil et de l'écoute, • Célérité et rigueur dans le traitement des opérations, • Capacité à proposer et conseiller des produits dans la mise en œuvre des actions commerciales. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : بنك أفريقيا يتميز بثقافة قوية من الابتكار، حيث تكون الإبداع والجرأة والتجريب محركات رئيسية للأداء. وتدعم هذه الدينامية ثقافة تعاونية قوية تبرز الثقة والتمكين والدعم الإداري الوثيق المتركز على تطوير المواهب. كما أنها تدعمها أسس تنظيمية صلبة، تضمن الدقة في العمليات والكفاءة والموثوقية التشغيلية. وأخيراً، أَبعاد تنافسية أكثر اعتدالاً تدعم عقلية مركّزة على النتائج وسعي مستمر لتحقيق التميز. الوظيفة : مرتبط بالمدير الميداني، لديك مسؤولية: • معالجة وضمان التنفيذ الصحيح لعمليات الكاونتر، • اقتراح وإبلاغ العميل بعروض المنتجات وضمان البيع والترويج المسبق لمنتجات التكنولوجيا المالية والبنكية لعملاء الجمهور، • إبلاغ وتوجيه العميل إلى المستشار المصرفي. الملف المطلوب : لديك شهادة Bac+2/3 (تجارة، اقتصاد، إدارة الأعمال...) مع خبرة أو بدونها في المجال. أبرز صفاتك: • الإحساس بالضيافة والاستماع، • السرعة والدقة في معالجة العمليات، • القدرة على اقتراح وتقديم استشارات حول المنتجات في تنفيذ الإجراءات التسويقية. </div>

Bayt

DRH Groupe (H/F)

On-site - Morocco 15 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Missions Principales & Axes de Redressement Le futur DRH Groupe n’est pas un simple gestionnaire de paie ; c'est un business partner stratégique et un garant de la discipline. Ses chantiers prioritaires ciblent directement le redressement des défaillances historiques de la fonction : A. Restructuration Opérationnelle, Process & Digitalisation Audit et refonte des processus : Tolérance zéro pour la négligence administrative. Le DRH doit auditer, formaliser et figer des procédures RH claires, standardisées et opposables à toutes les filiales. Transformation digitale : Piloter la migration et l'intégration des outils RH avec les nouveaux systèmes du groupe (ERP, outils de reporting). Automatiser les tableaux de bord RH pour éliminer le traitement manuel et les erreurs de suivi. Gestion rigoureuse des dossiers du personnel : Assurer une conformité réglementaire totale, de l’onboarding (intégration) au départ des collaborateurs, en sécurisant la gestion des contrats, des sanctions disciplinaires et de la paie. B. Culture de la Performance, Recrutement & Rétention Gouvernance par les KPIs : Déployer une culture d'évaluation factuelle. Structurer, mesurer et faire appliquer des indicateurs de performance (KPIs) obligatoires pour l'ensemble des directeurs et des équipes. Stratégie de recrutement agile : Professionnaliser le sourcing et l'acquisition de talents (notamment via la dynamisation des conventions universitaires et partenariats). Réduire drastiquement les délais de recrutement sur les postes critiques (opérations, IT, transit). Accompagnement du changement : Piloter les plans de restructuration en cours, gérer les plans de formation technique et s'assurer de l'adhésion des équipes aux exigences d'excellence opérationnelle du groupe. C. Climat Social, Discipline et Présence Terrain Leadership de terrain : Sortir des bureaux pour aller au contact des réalités opérationnelles des sites (hubs, plateformes aéroportuaires, agences). Discipline et exemplarité : Sanctionner fermement les manquements aux procédures et instaurer un climat de travail rigoureux où la méritocratie prime. Indicateurs Clés de Performance (KPIs) Le DRH Groupe sera directement évalué sur sa capacité à piloter la fonction RH comme un centre de performance : Time-to-Hire (Délai de Recrutement) : Temps moyen écoulé entre le besoin exprimé et l'intégration du candidat, en particulier sur les profils clés. Turnover Rate (Taux de Rotation) : Suivi et maîtrise du taux de départ, avec analyse des causes et mise en place de plans de rétention des talents. Taux d'Automatisation RH / Fiabilité des Données : Pourcentage de processus RH (paie, congés, évaluations) entièrement digitalisés et exempts d'erreurs manuelles. Taux d'Exécution des Évaluations (Performance Review Rate) : Suivi du respect des campagnes d'évaluation et de la déclinaison des KPIs obligatoires chez les managers. Profil Recherché Expérience et Formation Formation : Bac+5 en Management des Ressources Humaines, Droit Social ou grande école de commerce. Expérience : 15 ans d'expérience minimum , dont au moins 5 ans en tant que DRH dans un groupe multisites ou un secteur à forte intensité de main-d'œuvre (logistique, industrie, distribution). Une expérience confirmée dans la conduite du changement ou la restructuration d'une direction RH est obligatoire. Compétences Rares & Aptitudes Maîtrise du Droit Social Marocain : Expertise juridique irréprochable pour sécuriser les relations contractuelles et gérer les contentieux. Culture Tech & Data : Expérience solide dans le déploiement ou l'utilisation avancée de solutions SIRH et d'outils de Business Intelligence (BI). Fermeté et Posture : Leadership affirmé, excellente communication, capacité à imposer le respect des règles tout en restant un médiateur écouté. Profil "mains dedans", orienté exécution et résultats. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمّات الأساسية وواجهات الإصلاح: لن يكون مدير الموارد البشرية للمجموعة مجرد مدير رواتب؛ إنه شريك أعمال استراتيجي وضامن للانضباط. مشاريعك الأولوية تستهدف مباشرة إصلاح العيوب التاريخية في الوظيفة: أ. إعادة الهيكلة التشغيلية، وتحسين العمليات والرقمنة والتدقيق وإعادة تصميم الإجراءات: سلّم صفر للإهمال الإداري. يجب على مدير الموارد البشرية تدقيق وتوثيق وتثبيت إجراءات موحدّة وواضحة وقابلة للالتزام أمام جميع فروع المجموعة. التحول الرقمي: قيادة ترحيل وتكامل أدوات الموارد البشرية مع الأنظمة الجديدة للمجموعة (ERP، أدوات التقارير). أتمتة جداول بيانات الموارد البشرية للقضاء على المعالجة اليدوية وأخطاء المتابعة. الإدارة الدقيقة لملفات الموظفين: ضمان الامتثال التنظيمي الكامل، من الانضمام إلى المغادرة، مع تأمين إدارة العقود والعقوبات التأديبية والرواتب. ب. ثقافة الأداء والتوظيف والاحتفاظ بالحكومة عبر مؤشرات الأداء: نشر ثقافة التقييم الواقعي. هيكلة، قياس وتطبيق مؤشرات أداء إلزامية لجميع المدراء والفرق. استراتيجية التوظيف السريع: تعزيز البحث عن الكفاءات واكتساب المواهب (خاصة عبر تنشيط الاتفاقيات الجامعية والشراكات). تقليل فترات التوظيف بشكل حاد للمناصب الحرجة (العمليات، تكنولوجيا المعلومات، النقل). دعم التغيير: قيادة خطط إعادة الهيكلة الجارية، إدارة خطط التدريب الفني والتأكد من قبول الفرق لمتطلبات التميز التشغيلي للمجموعة. ج. مناخ اجتماعي، الانضباط وتواجد فني على الأرض: قيادة الميدان خارج المكاتب للتواصل مع الواقع التشغيلي للمواقع (المراكز، المنصات الجوية، الوكالات). الانضباط والقدوة: معاقبة المخالفات للإجراءات بحزم وتأسيس مناخ عمل صارم يعلو فيه مبدأ الجدارة. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): سيقيَّم مدير الموارد البشرية للمجموعة مباشرة على قدرته في قيادة وظيفة الموارد البشرية كمركز أداء: وقت التعيين (Time-to-Hire): المتوسط الزمني من الحاجة المعبر عنها إلى دمج المرشح، خاصة للملفات الرئيسية. معدل الدوران (Turnover Rate): متابعة والتحكم في معدل المغادرة، مع تحليل الأسباب ووضع خطط الاحتفاظ بالمواهب. معدل أتمتة الموارد البشرية/موثوقية البيانات: نسبة العمليات البشرية (الرواتب، الإجازات، التقييمات) التي تمت رقمنتها بالكامل وخالية من الأخطاء اليدوية. معدل تنفيذ التقييمات (تقييم الأداء): متابعة الالتزام بحملات التقييم وتطبيق KPIs الإلزامية لدى المدراء. الملف الشخصي المطلوب: الخبرة والتكوين: التكوين: ماجستير في إدارة الموارد البشرية، القانون الاجتماعي أو مدرسة تجارة عريقة. الخبرة: الحد الأدنى 15 عامًا من الخبرة، منها 5 سنوات على الأقل كمدير موارد بشرية في مجموعة متعددة المواقع أو قطاع عالي الكثافة العاملة (اللوجستيات، الصناعة، التوزيع). وجود خبرة مثبتة في قيادة التغيير أو إعادة هيكلة قسم الموارد البشرية أمر إلزامي. الكفاءات النادرة والقدرات: إتقان القانون الاجتماعي المغربي: خبرة قانونية لا تشوبها شائبة لضمان تأمين العلاقات التعاقدية وإدارة النزاعات. الثقافة التقنية والبيانات: خبرة قوية في نشر أو استخدام حلول نظام معلومات الموارد البشرية (SIRH) وأدوات ذكاء الأعمال (BI). الحزم والموقف: قيادة حازمة، تواصل ممتاز، القدرة على فرض احترام القواعد مع البقاء وسيطاً مستمعاً. الملف الشخصي “متحرك داخلياً”، يركز على التنفيذ والنتائج. </div>

Bayt

Project Management

On-site - Morocco 1 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Eaton, a global energy management leader With revenues of $27.4 billion in 2025, is dedicated to making energy safer, more efficient, and sustainable. With 92,000 employees serving customers in over 180 countries, we are committed to improving quality of life and protecting the environment. EMEAOMLDP2026 Eaton’s Operations Early Talent Leadership Development Program offers a unique opportunity to kick-start your international career. You'll receive leadership training, personal coaching, and network with senior leaders. Through rotational assignments across various locations and business areas, you will develop a broad skill set and prepare for future leadership roles. Ready to make a real impact and advance your career? What you’ll do: Eaton, a global energy management leader With revenues of $27.4 billion in 2025, is dedicated to making energy safer, more efficient, and sustainable. With 92,000 employees serving customers in over 180 countries, we are committed to improving quality of life and protecting the environment. EMEAOMLDP2026 Eaton’s Operations Early Talent Leadership Development Program offers a unique opportunity to kick-start your international career. You'll receive leadership training, personal coaching, and network with senior leaders. Through rotational assignments across various locations and business areas, you will develop a broad skill set and prepare for future leadership roles. Ready to make a real impact and advance your career?   Program Information <ul><li>Duration: Three years</li><li>Rotations: Three unique twelve-month assignments designed to build broad experience in operations management across manufacturing and supply chain functions.</li><li>Potential Assignments: Lean/continuous improvement, quality, project management, manufacturing engineering, supply chain management, operations project management, logistics, or services operations — depending on country and business unit placement.</li><li>International Exposure: Two rotations will take place in different countries across the EMEA region.</li><li>Program Start: The program begins in September 2026.</li></ul>Your program journey begins with a Program Management Analyst role based at our Business Service Center in Budapest, a strategic hub supporting the EMEA region. In this role, you will: <ul><li>Learn about program management and apply your learnings across ES EMEA.</li><li>Support strategic projects and contribute to process improvements with internal and external stakeholders.</li><li>Track and deliver initiatives to enable Eaton’s strategic priorities. </li></ul> What will you do Support Project Managers / Program Managers executing strategic projects in manufacturing and functional initiatives to meet longer-term strategic goals of ES EMEA. <ul><li>Support strategic regional projects and programs to meet their goals.</li><li>Track project-level objectives for project team members.</li><li>Communicate within and outside the project team and support communication with Eaton senior leadership.</li><li>Report project status regularly and support project/program managers in project status meetings.</li><li>Prepare for project milestones and track detailed plan execution by team members.</li><li>Acquire project management methodologies, processes, and standards.</li><li>Maintain project governance frameworks through standard meetings and follow-ups.</li><li>Monitor project performance, analyze variances, and initiate corrective actions.</li><li>Facilitate communication and collaboration between project stakeholders.</li><li>Support tracking and reporting on key performance indicators (KPIs) and metrics.</li><li>Contribute to continuous improvement initiatives within the centralized PMO EMEA organization.</li></ul> Qualifications: <ul><li>Master or Bachelor level in an appropriate science (e.g., Business, Engineering, Supply Chain, Finance).</li><li>Interest in project management skills and tools.</li><li>Effective communication and interpersonal skills.</li><li>Ability to work collaboratively and influence non-executive stakeholders.</li><li>Analytical, problem-solving, and decision-making skills.</li><li>Independent working style.</li><li>Interest in developing business and financial acumen.</li><li>Proactive, action-oriented, and able to persevere through obstacles.</li></ul> What we offer: <ul><li>Being part of a company that has been in business for more than 100 years, is well known in the industry, and has a major impact on the energy industry.</li><li>Work in a company with commitment to Inclusion & Diversity and Sustainability.</li><li>Comprehensive support throughout the relocation process, both during and after the program, tailored to your rotation.</li><li>Exclusive learning curriculum designed to bolster your leadership skills. During the program, you will attend 20 training sessions focused on developing key skills, such as critical thinking, emotional intelligence, career management and self-presentation.</li><li>Annual Early Talent Conference and other events to expand your network within Eaton by connecting with senior leaders and fellow participants on key topics – from sustainability and diversity to team management and business development.</li><li>Strong, agile, and diverse team locally and globally.</li><li>Hybrid worktime model for balancing your work and life.</li></ul> We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> إيتون، رائد عالمي في إدارة الطاقة بإيرادات بلغت 27.4 مليار دولار في 2025، مكرس لجعل الطاقة أكثر أماناً وكفاءة واستدامة. مع 92,000 موظف يخدمون العملاء في أكثر من 180 دولة، نلتزم بتحسين جودة الحياة وحماية البيئة. EMEAOMLDP2026 يقدم برنامج تطوير القيادة للمواهب الشابة في العمليات لدى إيتون فرصة فريدة لبدء مسيرتك الدولية. ستحصل على تدريب قيادي، وتوجيه شخصي، والتواصل مع القادة الكبار. من خلال مهام دوارة عبر مواقع وأنشطة تجارية مختلفة، ستطور مجموعة واسعة من المهارات وتستعد لأدوار قيادية مستقبلية. هل أنت مستعد لإحداث تأثير حقيقي وتطوير مسيرتك المهنية؟ ما ستفعله: إيتون، رائد عالمي في إدارة الطاقة بإيرادات بلغت 27.4 مليار دولار في 2025، مكرس لجعل الطاقة أكثر أماناً وكفاءة واستدامة. مع 92,000 موظف يخدمون العملاء في أكثر من 180 دولة، نلتزم بتحسين جودة الحياة وحماية البيئة. EMEAOMLDP2026 يقدم برنامج تطوير القيادة للمواهب الشابة في العمليات لدى إيتون فرصة فريدة لبدء مسيرتك الدولية. ستحصل على تدريب قيادي، وتوجيه شخصي، والتواصل مع القادة الكبار. من خلال مهام دوارة عبر مواقع وأنشطة تجارية مختلفة، ستطور مجموعة واسعة من المهارات وتستعد لأدوار قيادية مستقبلية. هل أنت مستعد لإحداث تأثير حقيقي وتطوير مسيرتك المهنية؟   معلومات البرنامج <ul><li>المدة: ثلاث سنوات</li><li>التكرار: ثلاث مهام فريدة لمدة zwölf شهور مصممة لبناء خبرة واسعة في إدارة العمليات عبر وظائف التصنيع وسلسلة الإمداد.</li><li>المهام المحتملة: اللين/التحسين المستمر، الجودة، إدارة المشاريع، هندسة التصنيع، إدارة سلسلة الإمداد، إدارة مشاريع العمليات، اللوجستيات، أو عمليات الخدمات — حسب البلد ووحدة الأعمال.</li><li>التعرض الدولي: ستحدث تجريبتان دوارتان في دول مختلفة عبر منطقة EMEA.</li><li>بدء البرنامج: يبدأ البرنامج في سبتمبر 2026.</li></ul>تبدأ رحلة البرنامج مع دور محلل إدارة البرنامج في مقر مركز الخدمات التجارية لدينا في بودابست، مركز استراتيجي يدعم منطقة EMEA. في هذا الدور، ستقوم بـ: <ul><li>التعرف على إدارة البرنامج وتطبيق الدروس المستفادة عبر ES EMEA.</li><li>دعم المشاريع الاستراتيجية والمساهمة في تحسين العمليات مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li><li>متابعة وتنفيذ المبادرات لتمكين أولويات إيتون الاستراتيجية. </li></ul> ما الذي ستفعله دعم مديري المشاريع / مديري البرامج في تنفيذ مشاريع استراتيجية في التصنيع ومبادرات وظيفية لتحقيق أهداف استراتيجية طويلة الأجل لـ ES EMEA. <ul><li>دعم المشاريع والبرامج الإقليمية الاستراتيجية لتحقيق أهدافها.</li><li>متابعة أهداف مستوى المشروع لأعضاء فريق المشروع.</li><li>التواصل داخل وخارج فريق المشروع ودعم التواصل مع كبار قيادات إيتون.</li><li>إبلاغ حالة المشروع بانتظام ودعم مديري المشاريع/البرامج في اجتماعات حالة المشروع.</li><li>الاستعداد للمعالم ومتابعة تنفيذ الخطة التفصيلية من قبل أعضاء الفريق.</li><li>اكتساب منهجيات إدارة المشاريع والعمليات والمعايير.</li><li>الحفاظ على أطر حوكمة المشروع من خلال الاجتماعات القياسية والمتابعات.</li><li>مراقبة أداء المشروع، تحليل الانحرافات، وبدء الإجراءات التصحيحية.</li><li>تسهيل التواصل والتعاون بين أصحاب المصالح في المشروع.</li><li>دعم التتبّع والتقرير عن مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) والقياسات.</li><li>المساهمة في مبادرات التحسين المستمر ضمن مكتب PMO المركزي لـ EMEA.</li></ul> المؤهلات: <ul><li>درجة الماجستير أو البكالوريوس في علم مناسب (مثلاً، إدارة الأعمال، الهندسة، سلسلة التوريد، المالية).</li><li>اهتمام بمهارات وأدوات إدارة المشاريع.</li><li>مهارات اتصال وتواصل فعالة.</li><li>القدرة على العمل بشكل تعاوني وتأثير أصحاب المصلحة غير التنفيذيين.</li><li>المهارات التحليلية وحل المشكلات واتخاذ القرار.</li><li>أسلوب عمل مستقل.</li><li>الاهتمام بتطوير الأعمال والفطنة المالية.</li><li>الاستباقية والعمل بنشاط والقدرة على المثابرة أمام العقبات.</li></ul> ما نقدمه: <ul><li>أن تكون جزءاً من شركة تعمل لأكثر من 100 عام، وهي معروفة في الصناعة وتترك أثراً كبيراً في قطاع الطاقة.</li><li>العمل في شركة تلتزم بالإدماج والتنوع والاستدامة.</li><li>دعم شامل طوال عملية الانتقال، أثناء وما بعد البرنامج، مصمم وفقاً لتدويرك.</li><li>منهاج تعلم حصري مصمم لتعزيز مهاراتك القيادية. خلال البرنامج، ستAttend 20 جلسة تدريبية مركّزة على تطوير مهارات رئيسية، مثل التفكير النقدي، الذكاء العاطفي، إدارة الحياة المهنية والتقديم الذاتي.</li><li>مؤتمر المواهب المبكرة السنوي وفعاليات أخرى لتوسيع شبكة علاقاتك داخل إيتون من خلال التواصل مع قادة كبار وزملاء المشاركين حول موضوعات رئيسية – من الاستدامة والتنوع إلى إدارة الفريق وتطوير الأعمال.</li><li>فريق قوي ومرن ومتعدد محلياً وعالمياً.</li><li>نموذج عمل هجائي يوازن بين العمل والحياة.</li></ul> نحن ملتزمون بضمان فرص توظيف متساوية لطلبة العمل والموظفين. تستخدم عمليات التوظيف لدينا معايير اختيار متوازنة وتجنب التمييز غير القانوني ضد المتقدمين على أساس العمر أو اللون أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو الأصل الوطني أو الجنس أو الهوية الجنسانية أو المعلومات الوراثية أو العرق أو الأصل العرقي أو الدين أو التوجه الجنسي أو أي حالة أخرى محمية أو مطلوبة بموجب القانون. </div>

Bayt

Stream Lead

On-site - Morocco 18 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : Main mission <ul><li>Lead the team responsible for daily support and AMOA for the OMS (Order Management System) tool.</li><li>Ensure service quality, incident resolution, continuous improvement, and alignment between business needs and system evolution.</li></ul>Key responsibilities <ul><li>Support leadership: supervise the handling of incidents, requests, and issues related to OMS.</li><li>Team management: lead, develop skills, organize workload, monitor performance.</li><li>AMOA coordination: gather requirements, write specifications, participate in workshops, functional validation.</li><li>Priority management: arbitrate between incidents, developments, and business requests.</li><li>Escalation process: manage critical issues, communicate with technical and business teams.</li><li>Continuous improvement: optimize processes, track KPIs, propose OMS enhancements.</li><li>Cross-functional communication: interface between IT, Supply Chain, Operations, Customer Service, and external partners.</li><li>Documentation: update procedures, user guides, and training materials.</li></ul> Required profile : Profile sought <ul><li>Master's degree (Bac+5) in Computer Science, Supply Chain, Project Management, or equivalent.</li><li>Minimum 3 years of proven experience in application support, AMOA, team management, or operational leadership.</li><li>Language level: FR B2 / EN C1</li></ul>Required skills <ul><li>Operational leadership: ability to unite, motivate, and structure a support team.</li><li>Rigor and attention to detail: essential to ensure the quality of analysis and deliverables.</li><li>Ability to challenge technical, business, and partner teams.</li><li>Clear and educational communication, adapted to various stakeholders.</li><li>Stress management and composure in critical situations.</li><li>Solution-oriented and proactive.</li><li>Analytical mindset to understand functional and operational impacts.</li></ul>Technical skills <ul><li>Knowledge of an OMS (Order Management System): order management, orchestration, allocation, flow monitoring.</li><li>Proficiency in support tools (e.g., JIRA)</li><li>AMOA skills: writing specifications, testing, UAT, change management.</li><li>Excel skills: analysis, reporting, pivot tables.</li><li>Supply Chain knowledge: a major asset for understanding operational impacts.</li><li>Experience in application support or operational flow management.</li><li>Knowledge of OMS or WMS environments highly appreciated.</li><li>Ability to work in a dynamic, multi-project, and performance-oriented environment.</li></ul>What will make the difference <ul><li>A structuring leader mindset, capable of bringing method and vision.</li><li>A strong ability to prioritize and manage emergencies.</li><li>Ease in navigating between technical, functional, and operational aspects.</li><li>A desire to continuously improve processes and user experience.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : ألـتن المغرب تعرف بثقافة تعاونية عميقة، تركز على الناس، الثقة، ودعم الفريق القوي، مع مديرين عمليين يوجهون ويدعمون المواهب. هذا البيئة يعززها دافع قوي لـ الابتكار، تشجع الإبداع، المبادرة، والتجربة عبر المشاريع. تنظيم وهيكل مؤسسي منظم يضمن الكفاءة، الصرامة، والجودة في تسليم الهندسة. الأداء والطموح جزء من الثقافة أيضاً، داعمين للنجاح الجماعي مع الحفاظ على جو إيجابي ومهتم. الوظيفة : المهمة الرئيسية <ul><li>قيادة الفريق المسؤول عن الدعم اليومي وAMOA لأداة OMS (نظام إدارة الطلبات).</li><li>ضمان جودة الخدمة، حل الحوادث، التحسين المستمر، والتوافق بين احتياجات الأعمال وتطور النظام.</li></ul>المسؤوليات الأساسية <ul><li>قيادة الدعم: إشراف على معالجة الحوادث، الطلبات، والقضايا المتعلقة بـ OMS.</li><li>إدارة الفريق: القيادة، تطوير المهارات، تنظيم عبء العمل، رصد الأداء.</li><li>تنسيق AMOA: جمع المتطلبات، كتابة المواصفات، المشاركة في الورشات، التحقق الوظيفي.</li><li>إدارة الأولويات: الفصل بين الحوادث، التطويرات، وطلبات الأعمال.</li><li>عملية التصعيد: إدارة القضايا الحرجة، التواصل مع الفرق الفنية والاعمال.</li><li>التحسين المستمر: تحسين العمليات، تتبع KPIs، اقتراح تحسينات OMS.</li><li>التواصل العابر للتخصصات: الواجهة بين تكنولوجيا المعلومات، سلسلة الإمداد، العمليات، خدمة العملاء، والشركاء الخارجيين.</li><li>التوثيق: تحديث الإجراءات، أدلة المستخدم، ومواد التدريب.</li></ul> الملف المطلوب : المهارات المطلوبة <ul><li>درجة الماجستير ( Bac+5) في علوم الكمبيوتر، سلسلة الإمداد، إدارة المشاريع، أو ما يعادلها.</li><li>خبرة مثبتة لا تقل عن 3 سنوات في دعم التطبيقات، AMOA، إدارة الفريق، أو قيادة تشغيلية.</li><li>مستوى اللغة: FR B2 / EN C1</li></ul>المهارات المطلوبة <ul><li>القيادة التشغيلية: القدرة على توحيد، تحفيز، وتنظيم فريق الدعم.</li><li>الصرامة وإيلاء الاهتمام بالتفاصيل: أساسي لضمان جودة التحليل والتسليم.</li><li>القدرة على تحدي الفرق التقنية، التجارية، وشركاء العمل.</li><li>اتصال واضح وتربوي، مناسب لمختلف أصحاب المصلحة.</li><li>إدارة التوتر ورباطة الجأش في الحالات الحرجة.</li><li>موجه نحو الحلول ومبادرة.</li><li>تفكير تحليلي لفهم التأثيرات الوظيفية والتشغيلية.</li></ul>المهارات التقنية <ul><li>معرفة بـ OMS (نظام إدارة الطلبات): إدارة الطلبات، التنظيم، التوزيع، متابعة التدفق.</li><li>إتقان أدوات الدعم (مثل JIRA)</li><li>مهارات AMOA: كتابة المواصفات، الاختبار، UAT، إدارة التغيير.</li><li>مهارات Excel: التحليل، التقارير، جداول المحاور.</li><li>معرفة بسلسلة الإمداد: ميزة رئيسية لفهم التأثيرات التشغيلية.</li><li>خبرة في دعم التطبيقات أو إدارة تدفقات تشغيلية.</li><li>معرفة ببيئات OMS أو WMS محل تقدير عالٍ.</li><li>القدرة على العمل في بيئة ديناميكية، متعددة المشاريع، وتتركز على الأداء.</li></ul>ما سيحدث الفرق <ul><li>عقبة قائد تنظيمي، قادر على جلب المنهج والرؤية.</li><li>قدرة قوية على تحديد الأولويات و إدارة الطوارئ.</li><li>سهولة في التنقل بين التقني، الوظفي، و التشغيلي.</li><li>رغبة في تحسين العمليات وتجربة المستخدم باستمرار.</li></ul> </div>

Naukri Gulf

Design Change Coordination Analyst

On-site - Morocco - Boulemane 16 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">As a DCC Analyst, you will be responsible for the execution and monitoring of processes related to the coordination of technical changes. Your responsibilities will include impact analysis, action tracking, stakeholder coordination, and updating the data necessary for the successful execution of operations. You will join a dynamic environment requiring autonomy, analytical skills, and strong collaboration with multidisciplinary teams.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Education: Bac+5 in Industrial Engineering, Mechanical Engineering, Supply Chain, Operations Management or equivalent field.</li><li>Experience: 3-5 years of experience in an industrial environment, engineering operations, supply chain or technical project management.</li><li>Experience in coordinating cross-functional activities and analyzing operational data.</li><li>Technical Skills: Good command of ERP, PLM systems or configuration management tools.</li><li>Ability to conduct impact analyses and identify operational risks.</li><li>Experience in process monitoring and activity management.</li><li>My mastery of reporting and performance monitoring tools.</li><li>Good understanding of industrial flows and supply chain.</li><li>Behavioral Skills: Autonomy and sense of responsibility.</li><li>Excellent analytical and problem-solving skills.</li><li>Good communication skills.</li><li>Ability to coordinate multiple stakeholders.</li><li>Esprit d'am lioration continue.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">كـمحلل DCC، ستكون مسؤولًا عن تنفيذ ورصد العمليات المتعلقة بتنسيق التغييرات التقنية. ستشمل مسؤولياتك تحليل التأثير، تتبّع الإجراءات، تنسيق أصحاب المصلحة، وتحديث البيانات اللازمة لتنفيذ العمليات بنجاح. ستنضم إلى بيئة ديناميكية تتطلب الاستقلالية، مهارات التحليل، وتعاونًا قويًا مع فرق متعددة التخصصات.</div></section><section>الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>التعليم: بكالوريوس+5 في الهندسة الصناعية، الهندسة الميكانيكية، سلسلة الإمداد، إدارة العمليات أو المجال المكافئ.</li><li>الخبرة: 3-5 سنوات من الخبرة في بيئة صناعية، عمليات هندسية، سلسلة الإمداد أو إدارة مشاريع تقنية.</li><li>الخبرة في تنسيق أنشطة متعددة الوظائف وتحليل البيانات التشغيلية.</li><li>المهارات التقنية: إجادة جيدة لأنظمة ERP، PLM أو أدوات إدارة التهيئة.</li><li>القدرة على إجراء تحليلات التأثير وتحديد مخاطر التشغيل.</li><li>الخبرة في رصد العمليات وإدارة الأنشطة.</li><li>إتقان أدوات الإبلاغ ومراقبة الأداء.</li><li>فهم جيد لتدفقات الصناعية وسلسلة الإمداد.</li><li>المهارات السلوكية: الاستقلالية وتحمل المسؤولية.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات ممتازة.</li><li>مهارات تواصل جيدة.</li><li>القدرة على تنسيق عدة أصحاب مصلحة.</li><li>روح التحسين المستمر.</li></ul></section>

Bayt

Acheteur Transactionnel F/H F/H

On-site - Morocco 10 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Performance et support Achats - Outils et methodes achats Acheteur Transactionnel F/H F/H CDI Employé administratif Temps complet Dans le cadre de la politique Achats, l'acheteur transactionnel est responsable des activités transactionnelles liées aux passations de commandes pour le HUB UK et fournit un support opérationnel aux acheteurs. Missions Principales • Respect des Procédures: Appliquer rigoureusement les procédures, modes opératoires, consignes et instructions de travail en vigueur. • Contrôle des DAs: Vérifier la conformité des Demandes d'Achat (DA) et les affecter conformément à la matrice de traitement établie. • Traitement des DAs: Assurer un traitement efficace des DAs tout en respectant les objectifs fixés. • Gestion FIFO: Gérer les dossiers selon la méthode FIFO (First In, First Out). • Gestion des Prioriés: Gérer de manière proactive les priorités et urgences. • Passation de Commandes: Créer, éditer et envoyer les bons de commande validés aux fournisseurs. • Suivi des Commandes: S'assurer de la bonne réception des commandes par les fournisseurs et partager les accusés de réception avec les prescripteurs et les gestionnaires de DA. • Qualité des Dossiers: Garantir la qualité et l'exhaustivité des dossiers traités. • Relations Fournisseurs: Gérer les relations avec les fournisseurs et traiter les litiges en collaboration avec le Gestionnaire des litiges. • Utilisation de l'ERP: Réaliser le dispatching de l'ERP via l'outil « Automate ». • Support Opérationnel: Répondre aux sollicitations des acheteurs, prescripteurs et fournisseurs. • Escalation des Problèmes: Remonter les points bloquants à la hiérarchie. • Mise à Jour du Portail: Maintenir le portail à jour avec des fiches correctement remplies et exploitables. • Participation aux Projets: Contribuer activement aux réunions QRQC (Quick Response Quality Control) et aux projets proposés. • Formation des Nouveaux: Participer à l'intégration et à la formation des nouvelles recrues. INDICATEURS D'ACTIVITE ET DE PERFORMANCE : Les indicateurs d'activité sont définis dans les processus et procédures associés. Les objectifs de performance sont déterminés et communiqués annuellement, en cohérence avec les objectifs globaux de la société. • Tableaux de Bord: Élaborer des tableaux de bord pour le suivi des indicateurs de ses activités ou celles du département en collaboration avec la hiérarchie. • Amélioration Continue: Proposer des actions correctives et des suggestions d'amélioration pour optimiser les processus et les outils existants. RAS - Minimum Bac +3 en gestion, commerce, logistique ou un domaine équivalent. - Bonne maitrise d'Excel et Connaissance des logiciels ERP - Excellent sens de l'organisation et de la gestion des priorités - Esprit méthodique et rigoureux. - Attitude proactive face aux problèmes et aux urgences. - Ouverture d'esprit et capacité à travailler en équipe. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الأداء والدعم المشتريات - أدوات وطرق المشتريات المشتري المعاملات/المعاملات الف/ة دوام دائم موظف إداري دوام كامل في إطار سياسة المشتريات، يكون المشتري المعاملات مسؤولاً عن الأنشطة المعاملات المرتبطة بتنفيذ الطلبات لـ HUB UK ويقدم دعماً تشغيلياً للمشترين. المهام الرئيسية • الالتزام بالإجراءات: تطبيق الإجراءات والطرق التشغيلية والتعليمات وتعليمات العمل المعمول بها بدقة. • فحص DAs: التحقق من الامتثال لطلبات الشراء (DA) وتوجيهها وفقاً لمصفوفة المعالجة المحددة. • معالجة DAs: ضمان معالجة فعالة لـ DAs مع الالتزام بالأهداف المحددة. • إدارة FIFO: إدارة الملفات وفق طريقة FIFO (الأول داخلاً، الأول خروجاً). • إدارة الأولويات: التعامل بشكل استباقي مع الأولويات والطوارئ. • إصدار أوامر الشراء: إنشاء وتحرير وإرسال أوامر الشراء المعتمدة إلى الموردين. • متابعة الطلبات: التأكد من استلام الطلبات من الموردين ومشاركة إشعارات الاستلام مع الجهات المعنية وموظفي DA. • جودة الملفات: ضمان جودة واكتمال الملفات المعالجة. • علاقات الموردين: إدارة العلاقات مع الموردين ومعالجة النزاعات بالتعاون مع مدير النزاعات. • استخدام ERP: تنفيذ توزيع ERP عبر أداة "Automate". • دعم تشغيلي: الرد على استفسارات المشترين والمصدرين والجهات المعنية. • تصعيد المشكلات: رفع النقاط العالقة إلى السلم الإداري. • تحديث البوابة: الحفاظ على البوابة محدثة ببيانات مملوءة بشكل صحيح وقابلة للاستخدام. • المشاركة في المشاريع: المساهمة بنشاط في اجتماعات QRQC (التحكم بجودة الاستجابة السريعة) والمشاريع المقترحة. • تدريب الجدد: المشاركة في الاندماج والتدريب للمستخدمين الجدد. مؤشرات النشاط والأداء: يتم تعريف مؤشرات النشاط في العمليات والإجراءات المرتبطة. يتم تحديد أهداف الأداء وت comunicarها سنويًا، بما يتماشى مع أهداف الشركة العامة. • لوحات المتابعة: إعداد لوحات متابعة لمراقبة مؤشرات أنشطته أو أقسامه بالتعاون مع الإدارة العليا. • التحسين المستمر: اقتراح إجراءات تصحيحية واقتراحات لتحسين العمليات والأدوات القائمة. RAS - الحد الأدنى شهادة Bac +3 في الإدارة، التجارة، اللوجستيات أو مجال مكافئ. - إتقان جيد لإكسل ومعرفة ببرامج ERP - شعور ممتاز بتنظيم الأولويات وإدارة الوقت - روح منهجية ودقة في العمل. - موقف استباقي تجاه المشاكل والطوارئ. - انفتاح ذهني والقدرة على العمل ضمن فريق. </div>

Bayt

Site Reliability Engineer

On-site - Morocco 27 June 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : CGI Technologies and Solutions Morocco is characterized by a predominantly collaborative culture, placing people, trust and teamwork at the core of its operations. A close management approach fosters guidance, empowerment and skills development within a supportive environment. This dynamic is reinforced by a structured organizational culture, ensuring process rigor, reliability and operational efficiency. It is complemented by an innovation dimension that encourages adaptability and initiative, while a more moderate competitive component supports a balanced results-driven mindset. Job : We are looking for a Site Reliability Engineer (SRE) passionate about automation, system reliability, and artificial intelligence technologies applied to IT operations (AIOps). In this role, you will be responsible for the availability, performance, scalability, and resilience of production platforms. You will contribute to the transformation of operations towards a proactive and predictive model through the use of AIOps solutions, advanced automation, and modern observability. You will work closely with development, operations, support, and incident management teams to continuously improve service quality and user experience. Functions and Responsibilities: System Reliability and Performance <ul><li>Design, deploy, and maintain reliable, scalable, and secure infrastructures and applications.</li><li>Define and manage reliability indicators (SLIs), service level objectives (SLOs), and error budgets.</li><li>Ensure proactive monitoring of platforms and guarantee their availability.</li><li>Analyze system performance and implement necessary improvements.</li></ul> Observability and Monitoring <ul><li>Develop and improve observability solutions based on metrics, logs, and traces.</li><li>Implement dashboards and indicators for real-time monitoring of service status.</li><li>Identify trends and weak signals to anticipate incidents.</li></ul> AIOps and Automation <ul><li>Implement AIOps solutions for anomaly detection, predictive analysis, and operations automation.</li><li>Develop self-remediation mechanisms for recurring incidents.</li><li>Automate operational processes through Infrastructure as Code (IaC), CI/CD pipelines, and remediation workflows.</li><li>Leverage artificial intelligence and machine learning models to improve alert quality and reduce operational noise.</li><li>Integrate AIOps platforms with ITSM tools to automate ticket creation and routing.</li></ul> Incident Management and Continuous Improvement <ul><li>Participate in major incident management and coordinate resolution actions.</li><li>Conduct post-incident analyses and continuous improvement initiatives.</li><li>Collaborate with Support teams (L1, L2, L3) and Problem Managers to reduce recurring incidents.</li><li>Promote SRE, DevOps, and AIOps best practices within the organization.</li></ul> Support and Expertise <ul><li>Contribute to the skill development of technical teams.</li><li>Evaluate and integrate new automation, observability, and artificial intelligence tools.</li><li>Participate in innovation initiatives aimed at strengthening operational efficiency.</li></ul> Required profile : Technical Skills <ul><li>Minimum 5 years of experience in Site Reliability Engineering, DevOps, or critical systems operations.</li><li>Solid experience with Cloud environments, ideally Microsoft Azure.</li><li>Proficiency in containerization and orchestration technologies (Docker, Kubernetes).</li><li>Experience with CI/CD tools such as Git, GitLab, and Jenkins.</li><li>Good knowledge of Infrastructure as Code solutions (Terraform, Ansible, or equivalent).</li><li>Hands-on experience with observability and monitoring tools (Grafana, Prometheus, Splunk).</li><li>Knowledge of AIOps platforms and intelligent monitoring (ServiceNow AI, Dynatrace, Datadog, or equivalent).</li><li>Excellent scripting or development skills (Python, Java, or similar language).</li><li>Good understanding of distributed architectures, networking, and system performance.</li></ul>Behavioral Skills <ul><li>Strong analytical and complex problem-solving abilities.</li><li>Proactive approach focused on continuous improvement.</li><li>Innovative spirit and interest in artificial intelligence technologies applied to operations.</li><li>Excellent communication and collaboration skills.</li><li>Ability to work in cross-functional and multicultural environments.</li><li>Service-oriented and customer-focused.</li><li>Ability to support and mentor technical teams.</li></ul> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">ثقافة الشركة: CGI Technologies and Solutions Morocco تتميز بثقافة تعاونية في الأساس، حيث الناس، الثقة والعمل الجماعي في صلب عملياتها. نهج إداري قريب يعزز التوجيه، empowerment وتطوير المهارات في بيئة داعمة. يتم تعزيز هذا الديناميكية من خلال ثقافة تنظيمية منظمة، تضمن صرامة العمليات، الموثوقية والكفاءة التشغيلية. كما تكملها بُعد الابتكار الذي يشجع المرونة والمبادرة، بينما يدعم عنصر تنافسي معتدل عقلية موجهة نحو النتائج بشكل متوازن. الوظيفة: نحن نبحث عن مهندس موثوقية مواقع (SRE) شغوف بالتشغيل الآلي، موثوقية النظام، وتقنيات الذكاء الاصطناعي المطبقة على عمليات تكنولوجيا المعلومات (AIOps). في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن التوفر، الأداء، القابلية للتوسع ومرونة منصات الإنتاج. ستساهم في تحويل العمليات نحو نموذج استباقي وتنبؤي من خلال استخدام حلول AIOps، الأتمتة المتقدمة، والرصد الحديث. ستعمل عن كثب مع فرق التطوير، Operations، الدعم، وإدارة الحوادث لتحسين جودة الخدمة وتجربة المستخدم باستمرار. الوظائف والمسؤوليات: موثوقية النظام والأداء <ul><li>تصميم ونشر وصيانة بنى تحتية وتطبيقات موثوقة وقابلة للتوسع وآمنة.</li><li>تعريف وإدارة مؤشرات الموثوقية (SLIs)، أهداف مستوى الخدمة (SLOs)، وميزانيات الأخطاء.</li><li>ضمان المراقبة الاستباقية للمنصات وضمان التوفر.</li><li>تحليل أداء النظام وتنفيذ التحسينات اللازمة.</li></ul> الواقعية والمراقبة <ul><li>تطوير وتحسين حلول الرصد بناءً على المقاييس والسجلات والتتبع.</li><li>تنفيذ لوحات بيانات ومؤشرات لرصد وضع الخدمة في الوقت الفعلي.</li><li>تحديد الاتجاهات والإشارات الضعيفة للتنبؤ بالحوادث.</li></ul> AIOps والأتمتة <ul><li>تنفيذ حلول AIOps للكشف عن الشذوذ، التحليل التنبؤي، وأتمتة العمليات.</li><li>تطوير آليات الإصلاح الذاتي للحوادث المتكررة.</li><li>أتمتة العمليات التشغيلية من خلال البنية التحتية ككود (IaC)، خطوط CI/CD، وتدفقات الإصلاح.</li><li>استغلال نماذج الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي لتحسين جودة الإنذارات وتقليل الضوضاء التشغيلية.</li><li>دمج منصات AIOps مع أدوات ITSM لأتمتة إنشاء التذاكر وتوجيهها.</li></ul> إدارة الحوادث والتحسين المستمر <ul><li>المشاركة في إدارة الحوادث الكبرى وتنسيق إجراءات الحل.</li><li>إجراء تحليلات بعد الحادث ومبادرات التحسين المستمر.</li><li>التعاون مع فرق الدعم (L1، L2، L3) ومديري المشكلات للحد من الحوادث المتكررة.</li><li>تعزيز أفضل ممارسات SRE وDevOps وAIOps داخل المؤسسة.</li></ul> الدعم والخبرة <ul><li>المساهمة في تطوير مهارات الفرق التقنية.</li><li>تقييم ودمج أدوات جديدة للأتمتة والمراقبة والذكاء الاصطناعي.</li><li>المشاركة في مبادرات الابتكار التي تهدف إلى تعزيز الكفاءة التشغيلية.</li></ul> الملف المطلوب: المهارات التقنية <ul><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في هندسة موثوقية المواقع، DevOps، أو تشغيل أنظمة حيوية.</li><li>خبرة راسخة مع بيئات السحابة، ويفضل Microsoft Azure.</li><li>إتقان تقنيات الحاويات والتنسيق (Docker، Kubernetes).</li><li>خبرة في أدوات CI/CD مثل Git، GitLab، وJenkins.</li><li>معرفة جيدة بحلول Infrastructure as Code (Terraform، Ansible، أو ما يعادلها).</li><li>خبرة عملية مع أدوات الرصد والمراقبة (Grafana، Prometheus، Splunk).</li><li>معرفة بمنصات AIOps والمراقبة الذكية (ServiceNow AI، Dynatrace، Datadog، أو ما يعادلها).</li><li>مهارات برمجة أو سكربتنج ممتازة (Python، Java، أو لغة مشابهة).</li><li>فهم جيد للهياكل الموزعة والشبكات وأداء النظام.</li></ul>المهارات السلوكية <ul><li>قدرات تحليلية قوية وحل مشكلات معقدة.</li><li>نهج استباقي يركز على التحسين المستمر.</li><li>روح ابتكار واهتمام بتقنيات الذكاء الاصطناعي المطبقة على العمليات.</li><li>مهارات اتصال وتعاون ممتازة.</li><li>القدرة على العمل في بيئات متعددة التخصصات ومتعددة الثقافات.</li><li>خدمة موجهة وحاصلة على رضا العملاء.</li><li>القدرة على دعم وتوجيه الفرق التقنية.</li></ul> </div>

Bayt

Service Engineer

On-site - Morocco 18 July 2026

Other

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> ثقافة الشركة : Alten Maroc تُعرَّف بثقافة تعاونية عميقة، تركز على الأشخاص، الثقة، والدعم القوي للفريق، مع مديرين عمليين يوجهون المواهب ويطورونها. هذا المناخ يعزز بالدافع القوي لل الابتكار، تشجيع الإبداع، المبادر والاختبار عبر المشاريع. تنظيم منظم ومضبوط يضمن الكفاءة، الدقة والجودة في تقديم الهندسة. الأداء والطموح جزء من الثقافة أيضاً، يدعم النجاحة الجماعية مع الحفاظ على أجواء إيجابية ومهتمة. الوظيفة : سيكون المستشار مسؤولاً عن: - إدارة عروض الخدمات: Datalab، تحميل البيانات، المستودعات، الوصول إلى المنصة، خدمات البيانات والذكاء الاصطناعي. - ضمان تتبّع الطلبات، امتثال SLA، التواصل الاستباقي، وإدارة الأولويات. - التحسين المستمر لتجربة المستخدم: العمليات، بساطة الطلب، الرؤية على التقدم. - تنفيذ مؤشرات الرضا، استبيانات المستخدم وخطط التحسين. - المساهمة في تنفيذ PETS، Myriade / Colibra وأتمتة سير العمل. - المساهمة في تقليل Time To Market وتبسيط العمليات. - إنتاج مؤشرات الأداء الإدارية: TTM، backlog، الالتزام بـ SLA، رضا المستخدم، معدل الأتمتة. - قيادة تقييمات الأداء. - تحديد وإدارة مشاكل المستخدمين، مكاسب الإنتاجية، وفرص الأتمتة. الملف المطلوب : درجة الماجستير ( Bac + 5 ) في علوم الكمبيوتر أو ما يعادلها. خبرة بين 3 و4 سنوات. خبرة كبيرة في إدارة الخدمات أو إدارة المنتجات في سياق البيانات / تكنولوجيا المعلومات. معرفة ببيئة منصة البيانات (Azure، Databricks) مطلوبة. خبرة مثبتة في إدارة عروض الخدمات، إدارة SLA، والتحسين المستمر. المهارات المطلوبة وظيفية: إدارة الخدمات، إدارة المنتجات، إدارة الطلب، عمليات تكنولوجيا المعلومات، أجايل تقنية (مرغوبة): Azure، Databricks، منصة البيانات، حوكمة البيانات المهارات الشخصية: قيادة عابرية، تواصل، تركيز على العميل، التفكير التحليلي، الاستباقية، قدرة على التوحيد   </div>

Bayt

Hydraulic Technician

On-site - Morocco 21 July 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Meski Invest - Riva Industries demonstrates a highly balanced corporate culture, with collaboration as its leading dimension, fostering strong human relationships, teamwork and close leadership. This people-oriented culture is supported by a strong focus on structure and operational excellence, where processes, rigor and quality are key priorities. The company also values performance and achievement, while maintaining openness to innovation and new ideas. This balance creates a work environment that is both people-centered, demanding and growth-oriented. Job : We are looking for a Hydraulic Technician to join our maintenance team. You will be responsible for hydraulic operations, ensuring the reliability of equipment and actively participating in maintenance and repairs. Responsibilities: <ul><li>Perform preventive and corrective maintenance on hydraulic equipment.</li><li>Diagnose and resolve breakdowns to minimize production downtime.</li><li>Ensure that operations comply with the company's safety and quality standards.</li><li>Track and record operations in the maintenance management software.</li><li>Collaborate with other teams to optimize equipment performance.  </li></ul> Required profile : <ul><li>Bac+2 technical diploma in mechanics and hydraulics, or equivalent.</li><li>Minimum of 2 years of experience in a similar role.</li><li>Technical knowledge in industrial hydraulics.</li><li>Ability to read and interpret hydraulic diagrams.</li><li>Communication skills, teamwork spirit, and thoroughness in work.  </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : ميسكي انفست - رايفا إندستريز تُظهر ثقافة مؤسسية متوازنة للغاية، مع كون التعاون هو البعد الرائد، مما يعزز العلاقات البشرية القوية والعمل الجماعي والقيادة القريبة. تدعم هذه الثقافة المتمركزة حول الناس تركيزاً قوياً على الهيكل والتفوق التشغيلي، حيث العمليات والصرامة والجودة هي الأولويات الأساسية. كما تقدر الشركة الأداء والإنجاز، مع الحفاظ على الانفتاح على الابتكار وأفكار جديدة. هذا التوازن يخلق بيئة عمل تتميز بتركيزها على الناس، والتطلب، والنمو. الوظيفة : نحن نبحث عن فني هيدروليك للانضمام إلى فريق الصيانة لدينا. ستكون مسؤولاً عن عمليات الهيدروليك، وضمان موثوقية المعدات والمشاركة النشطة في الصيانة والإصلاحات. المسؤوليات: <ul><li>إجراء الصيانة الوقائية والتصحيحية للمعدات الهيدروليكية.</li><li>تشخيص وحل الأعطال لتقليل فترات تعطل الإنتاج.</li><li>ضمان امتثال العمليات لمعايير السلامة والجودة بالشركة.</li><li>تتبع وتسجيل العمليات في برنامج إدارة الصيانة.</li><li>التعاون مع فرق أخرى لتحسين أداء المعدات.  </li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>شهادة تقني Bac+2 في الميكانيكا والهيدروليكا، أو ما يعادلها.</li><li>على الأقل سنتان من الخبرة في دور مشابه.</li><li>معرفة تقنية في الهيدروليكا الصناعية.</li><li>القدرة على قراءة وتفسير مخططات هيدروليكية.</li><li>مهارات اتصال، وروح العمل بروح الفريق، والدقة في العمل.  </li></ul> </div>

Bayt

Consultant Chef de Projet Marketing Stratégique

On-site - Morocco 24 July 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> GEC – Global Experts Consulting recrute un Chef de Projet Marketing StratÃ©gique Senior Dans le cadre d'un programme stratÃ©gique de transformation et de dÃ©ploiement international pour le compte d'un acteur majeur du secteur bancaire, nous recherchons un Chef de Projet Marketing StratÃ©gique Senior pour piloter le lancement d'une offre innovante dans plusieurs filiales en Afrique. Vos principales missions : Piloter la feuille de route mÃ©tier en cohÃ©rence avec la roadmap Produit et IT. Coordonner les chantiers mÃ©tiers, opÃ©rationnels, rÃ©glementaires, commerciaux et organisationnels afin de sÃ©curiser le Go-to-Market. Mettre en place le dispositif de pilotage, prÃ©parer les instances de gouvernance et assurer le suivi des dÃ©cisions. Identifier les risques, blocages et contraintes rÃ©glementaires, puis dÃ©finir les plans de mitigation adaptÃ©s. Suivre les prÃ©requis de lancement de la premiÃ¨re filiale et piloter les critÃ¨res de Go/No-Go. Concevoir et structurer le kit de dÃ©ploiement multi-filiales (standards, rÃ©fÃ©rentiels, parcours, processus et bonnes pratiques) afin d'accompagner la rÃ©plication du modÃ¨le dans les autres pays. Profil recherchÃ© : Bac+5 en Ãcole de Commerce, d'IngÃ©nieur ou UniversitÃ©. Plus de 8 ans d'expÃ©rience en stratÃ©gie, transformation bancaire, conseil ou gestion de programmes. Solide expÃ©rience en pilotage de projets stratÃ©giques, Go-to-Market et transformation. Bonne connaissance de l'environnement bancaire, des paiements digitaux, des fintechs et du Digital Banking. ExpÃ©rience ou connaissance du contexte africain (UEMOA, CEMAC et Afrique du Nord). Excellentes capacitÃ©s d'analyse, de communication, de coordination transverse et de production de livrables Ã  forte valeur ajoutÃ©e. </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> GEC – Global Experts Consulting توظّف مدير مشروع تسويق استراتيجي أول في إطار برنامج استراتيجي للتحول والتوسع الدولي نيابة عن جهة فاعلة رئيسية في قطاع البنوك، نبحث عن مدير مشروع تسويق استراتيجي أول لقيادة إطلاق عرض مبدع في عدة فروع في أفريقيا. المهمات الأساسية لديك: قيادة خارطة الطريق الوظيفية بما يتماشى مع خارطة طريق المنتج وتقنية المعلومات. تنسيق المشاريع الوظيفية والتشغيلية والتنظيمية والتجارية والتنظيمية لضمان Go-to-Market آمن. إعداد آلية القيادة، تجهيز هيئات الحوكمة، والمتابعة الدقيقة للقرارات. تحديد المخاطر والعقبات والقيود التنظيمية، ثم وضع خطط التخفيف الملائمة. متابعة متطلبات إطلاق أول فرع وقيادة معايير Go/No-Go. تصميم وبناء حزمة نشر متعددة الفروع (المعايير، المرجعيات، المسارات، العمليات وأفضل الممارسات) لدعم تكرار النموذج في الدول الأخرى. الملف المطلوب: درجة Bac+5 من كلية تجارة، هندسة أو جامعى. أكثر من 8 سنوات خبرة في الاستراتيجية والتحول المصرفي، الاستشارات أو إدارة البرامج. خبرة قوية في قيادة المشاريع الاستراتيجية، Go-to-Market والتحول. معرفة جيدة ببيئة البنوك، مدفوعات الرقمية، الشركات التقنية الناشئة والتعاملات المصرفية الرقمية. خبرة أو معرفة بسياق إفريقيا (UEMOA، CEMAC وأفريقيا الشمالية). قدرات ممتازة في التحليل، والتواصل، والتنسيق عبر الفرق، وإنتاج مخرجات ذات قيمة مضافة عالية. </div>

Bayt

Master Data

On-site - Morocco 18 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة: Alten Maroc تعرف بثقافة تعاونية عميقة تتركز حول الناس، الثقة، والدعم القوي للفريق، مع مدراء عمليين يوجهون ويطورون المواهب. هذا المحيط يعزز بدافع قوي لل الابتكار، تشجيع الإبداع والمبادرة والتجربة عبر المشاريع. تنظيم مُهيكل ومنضبط يضمن الكفاءة، الصرامة، والجودة في تسليم الهندسة. الأداء والطموح جزء من الثقافة أيضًا، داعمة للنجاح الجماعي مع الحفاظ على أجواء إيجابية ومهتمة. العمل: في هذا الدور، ستتمثل المهام الرئيسية كالآتي: - ضمان سلامة البيانات الأساسية في أنظمة Stellantis الرئيسية - التأكد من توجيه جميع طلبات تحديث البيانات الأساسية المعلقة إلى جهة الاتصال الصحيحة - الحفاظ على عمليات بيانات أساسية OBT لدعم جودة البيانات - تطوير وتوثيق العمليات مع مديري البيانات الوظيفية الآخرين لدعم الصيانة المستمرة وسلامة البيانات - تقديم المساعدة في حل مشكلات جودة البيانات - مسؤول عن تحديث وثائق تدريب البيانات الأساسية - تعزيز التحسين المستمر لعملية استكشاف أخطاء البيانات الأساسية - المشاركة عن بُعد في "غرفة الحرب" لأسواق مختلفة لجمع ملاحظات حول استكشاف الأخطاء - المساعدة والتدريب على تطبيق الإجراءات والمعايير والإرشادات حول ملكية البيانات - التأكد من متابعة استكشاف أخطاء OBT من قبل SP وعمليات Stellantis - تحديث تحليل بيانات PowerBi بمساعدة فريق تكنولوجيا المعلومات إذا لزم الأمر الملف الشخصي المطلوب: المؤهل: درجة الماجستير (Bac+5) الخبرة: من 1 إلى 3 سنوات المهارات: مهارات تكنولوجيا المعلومات للعمل بشكل مستقل على أنظمة تكنولوجيا المعلومات معرفة بسيطة باللوجستيات القدرة على العمل مع مجموعات بيانات معقدة في بيئة بها أنظمة مدمجة وخارجية استخدام Microsoft Office قدرة قوية على حل المشكلات القدرة على العمل مع مجموعة متنوعة من الأنظمة القدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية، وتحديد الأولويات، وتحقيق نتائج فعالة في بيئة ديناميكية ومتغيرة • تجميع البيانات ومعالجتها • تحليل KPI والتقارير • Eliade • Eole • Excel • OBT • Power BI • عملية خارجية من البداية للنهاية • إدارة تذاكر الطلب/السعر • تنسيق أصحاب المصلحة </div>

Bayt

RRH Opérationnel (H/F)

On-site - Morocco 22 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable Ressources Humaines Opérationnel accompagne les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH. Il/Elle veille à la bonne application de la politique RH, garantit la conformité des pratiques en matière d'administration du personnel et contribue au développement des ressources humaines. Principales responsabilitésAdministration du personnel Superviser l'ensemble des processus liés à l'administration du personnel (embauche, contrats, avenants, mobilité, départs, etc. ). Garantir la conformité des dossiers administratifs des collaborateurs. Veiller au respect du Code du travail et des procédures internes. Assurer le suivi des périodes d'essai, des absences, des congés et des sanctions disciplinaires. Préparer les éléments nécessaires à la paie en coordination avec le service concerné. Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux. Accompagnement opérationnel Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes. Apporter un appui sur les problématiques RH individuelles et collectives. Participer à la gestion des situations disciplinaires et des relations sociales. Veiller à l'application des politiques et procédures RH. Recrutement et intégration Piloter les recrutements des profils confiés. Organiser et suivre le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs. Assurer le suivi de la période d'intégration et des évaluations. Développement RH Participer aux campagnes d'évaluation des performances. Identifier les besoins en formation et suivre leur mise en œuvre. Contribuer aux projets de développement RH et d'amélioration continue. Reporting RH Élaborer et suivre les tableaux de bord RH. Produire les indicateurs sociaux et les reportings destinés à la Direction. Participer aux audits RH et assurer la conformité documentaire. Profil recherché Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Management ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction de Responsable RH généraliste ou RRH Opérationnel . Vous possédez une solide expérience en administration du personnel et en gestion des relations individuelles. Vous maîtrisez le droit du travail marocain et les processus RH. Une expérience dans un environnement structuré (industrie, services, distribution ou groupe multisites) est fortement souhaitée. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يتبع مدير/ة الموارد البشرية، يرافق مسؤول الموارد البشرية التشغيلية المدراء والموظفين في جميع مواضيع الموارد البشرية. يحرص على التطبيق الصحيح لسياسة الموارد البشرية، يضمن امتثال الممارسات في إدارة شؤون الموظفين ويساهم في تطوير الموارد البشرية. المسؤوليات الرئيسيةإدارة شؤون الموظفين الإشراف على جميع عمليات إدارة شؤون الموظفين (التوظيف، العقود، التعديلات، التنقل، المغادرات، إلخ. ). ضمان امتثال ملفات الموظفين الإدارية. الالتزام باحترام قانون العمل والإجراءات الداخلية. متابعة فترات التجربة، الغيابات، الإجازات والعقوبات التأديبية. إعداد العناصر اللازمة للرواتب بالتنسيق مع الخدمة المعنية. إدارة العلاقات مع الجهات الإدارية والاجتماعية. الرفد التشغيلي تقديم المشورة والدعم لل managers في إدارة فرقهم اليومية. تقديم دعم للقضايا الفردية والجماعية في الموارد البشرية. المشاركة في إدارة الحالات التأديبية والعلاقات الاجتماعية. الالتزام بتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية. التوظيف والاندماج قيادة عمليات التوظيف للملفات المعنية. تنظيم ومتابعة مسار اندماج الموظفين الجدد. متابعة فترة الاندماج والتقييمات. تطوير الموارد البشرية المشاركة في حملات تقييم الأداء. تحديد احتياجات التدريب وتتبع تنفيذها. الإسهام في مشاريع تطوير الموارد البشرية والتحسين المستمر. تقارير الموارد البشرية إعداد ومتابعة لوحات معلومات الموارد البشرية. إنتاج المؤشرات الاجتماعية والتقارير الموجهة للإدارة. المشاركة في مراجعات الموارد البشرية وضمان الامتثال الوثائقي. الملف الشخصي المطلوب درجة ماجستير/ ماجستير هام في الموارد البشرية، قانون العمل، الإدارة أو ما يعادلها. لديك خبرة لا تقل عن 5 سنوات في وظيفة مدير موارد بشرية عام أو مسؤول موارد بشرية تشغيلية. تمتلك خبرة قوية في إدارة شؤون الموظفين وإدارة العلاقات الفردية. تجيدين قانون العمل المغربي وعمليات الموارد البشرية. يفضل وجود خبرة في بيئة منسقة (صناعة، خدمات، توزيع أو مجموعة متعددة المواقع). </div>

Bayt

EAM - ROOMS

On-site - Morocco 10 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are seeking an experienced and dynamic EAM - ROOMS to oversee the daily operations of multiple Rooms Division departments within the hotel. This leadership role is responsible for driving operational excellence, ensuring exceptional guest experiences, and achieving departmental and financial goals. The EAM - ROOMS will direct, implement, and uphold a service and management philosophy that sets the standard for department heads and team members. This role plays a key part in ensuring alignment with hotel budgets, productivity targets, and performance expectations. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن EAM - ROOMS متمرس وديناميكي للإشراف على العمليات اليومية لعدة أقسام في قسم الغرف داخل الفندق. هذا الدور القيادي مسؤول عن دفع التميز التشغيلي، وضمان تجارب ضيوف استثنائية، وتحقيق الأهداف القسمية والمالية. سيقوم EAM - ROOMS بالتوجيه والتنفيذ واتباع فلسفة خدمة وإدارة تضع المعايير لرؤساء الأقسام وأعضاء الفرق. يلعب هذا الدور دوراً رئيسياً في ضمان التوافق مع ميزانيات الفندق وأهداف الإنتاجية وتوقعات الأداء. </div>

Bayt

Control and Security Supervisor

On-site - Morocco 4 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. Job : As part of the development of our Supeco business unit, we are strengthening our Control department by recruiting a Control and Security Supervisor in Marrakech. Assigned to the Security and Control Department, your role is to ensure compliance with in-store practices, reliability of operations, and risk management, while contributing to the continuous improvement of operational performance. Your main responsibilities: <ul><li>Ensure the monitoring and evaluation of stores through regular visits, ensuring compliance with internal procedures, hygiene, safety, and merchandising standards, as well as the quality of customer service and the good condition of the points of sale;</li><li>Identify non-conformities, propose corrective actions, and control cash operations, inventories, shrinkage management, and the smooth running of commercial activities;</li><li>Supervise and analyze inventories, detect anomalies through internal investigations, write detailed reports, and ensure the follow-up of corrective and disciplinary actions;</li><li>Support and train in-store teams, while ensuring the continuity of operations during handovers between different stakeholders.</li></ul> Required profile : <ul><li>With a Bac+2 degree (equivalent to a 2-year college degree), you have a minimum of 5 years of experience in a similar role, ideally in the distribution sector.</li><li>Good command of audit and internal control techniques;</li><li>Knowledge of store operations (cash, stock, merchandising);</li><li>Analytical, synthesis, and writing skills;</li><li>Rigor, integrity, and observation skills;</li><li>Good interpersonal skills, communication skills;</li><li>Mobility and availability for frequent travel.</li></ul>"LabelVie is committed to preventing all forms of discrimination, particularly those based on sex or family situation and responsibilities. LabelVie is committed to promoting equal opportunities between men and women in terms of access to employment and training, working conditions, remuneration, career development, and access to responsible positions.". </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Groupe Label'Vie - Carrefour تتميز بثقافة متجذرة بقوة في التعاون، حيث يلعب الناس والعمل الجماعي والقيادة الداعمة دوراً مركزياً. تشجع الشركة بيئة تعاونية مبنية على الثقة والمسؤولية وتطوير المواهب، مما يتيح للموظفين الإسهام بشكل كامل في النجاح الجماعي. هذا النهج المرتكز على الإنسان يكتمل بتركيز قوي على الأداء، مما يشجع الإنجاز والتفوّق القائم على النتائج، بالإضافة إلى تنظيم مُهيكل يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. يعزز الابتكار هذا التوازن من خلال تعزيز القدرة على التكيف والتحسين المستمر. معاً، تخلق هذه الأبعاد مكان عمل حيوياً وجذاباً وذو أداء عالٍ. الوظيفة : كجزء من تطوير وحدة أعمال Supeco لدينا، نحن نقوّي قسم التحكم لدينا من خلال تعيين مشرف التحكم والأمن في مراكش. مُكلف بالقسم الأمني والتحكم، دورك هو ضمان الامتثال للممارسات داخل المتاجر، موثوقية العمليات، وإدارة المخاطر، مع المساهمة في التحسين المستمر للأداء التشغيلي. مسؤولياتك الرئيسية: <ul><li>ضمان متابعة وتقييم المتاجر من خلال زيارات منتظمة، والتأكد من الامتثال للإجراءات الداخلية، النظافة، السلامة، ومعايير البيع، بالإضافة إلى جودة خدمة العملاء والحالة الجيدة لنقاط البيع؛</li><li>تحديد المخالفات، اقتراح إجراءات تصحيحية، والتحكم في العمليات النقدية، والمخزون، وإدارة الهدر، وسلاسة الأنشطة التجارية؛</li><li>الإشراف على الجرد وتحليله، وكشف الشذوذات من خلال التحقيقات الداخلية، كتابة تقارير تفصيلية، وضمان متابعة الإجراءات التصحيحية والالزامية؛</li><li>دعم وتدريب فرق المتجر، مع ضمان استمرارية العمليات أثناء عمليات النقل بين الأطراف المعنية المختلفة.</li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>بحصولك على شهادة Bac+2 (تساوي درجة كلية لمدة عامين)، لديك خبرة لا تقل عن 5 سنوات في وظيفة مماثلة، ويفضّل في قطاع التوزيع.</li><li>إتقان جيد لمهارات التدقيق والرقابة الداخلية;</li><li>معرفة تشغيل المتاجر (النقد، المخزون، الترويج للسلع).</li><li>مهارات تحليلية، تركيبية، وكتابة;</li><li>الصرامة، النزاهة، ومهارات الملاحظة;</li><li>مهارات التعامل بين الأشخاص، ومهارات الاتصال;</li><li>القدرة على التنقل والتوافر للسفر المتكرر.</li></ul>"LabelVie ملتزمة بمنع جميع أشكال التمييز، لا سيما تلك القائمة على الجنس أو الوضع العائلي والمسؤوليات. كما تلتزم LabelVie بتعزيز تكافؤ الفرص بين الرجال والنساء من حيث الوصول إلى التوظيف والتدريب، وظروف العمل، والتعويض، والتطور الوظيفي، والوصول إلى المناصب المسؤولة.". </div>

Operation Manager Jobs in Morocco

Asst Dir-Finance

Communications Agent

PARTNERSHIPS OFFICER, NOC

L2 Maintenance Technician

Junior Mining Planning Engineer

Executive Supervisor

Commercial Support Officer

DRH Groupe (H/F)

Project Management

Stream Lead

Design Change Coordination Analyst

Acheteur Transactionnel F/H F/H

Site Reliability Engineer

Service Engineer

Hydraulic Technician

Consultant Chef de Projet Marketing Stratégique

Master Data

RRH Opérationnel (H/F)

EAM - ROOMS

Control and Security Supervisor

Site Owners

Employers

Job Seekers

Operation Manager Jobs in Morocco

Receive email alerts for Operation Manager Jobs in Morocco jobs