Guzzle PHP Jobs in Morocco in Morocco 2026

Bayt

Automotive Software Integrator Tester

On-site - Morocco 29 July 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Alten Maroc تعرّف بثقافة تعاونية عميقة، مركزة على الأشخاص، الثقة، والدعم القوي للفِرَق، مع مديرين عمليين يوجّهون المواهب ويطوّرينها. هذا البيئة تدعمها دافع قوي نحو الابتكار، تشجع الإبداع والمبادرة والتجربة عبر المشاريع. تضمن منظمة منظمة وهادفة تسمح بـ الكفاءة، والصرامة، والجودة في تقديم الهندسة. الأداء والطموح جزء من الثقافة أيضاً، مع دعم النجاح الجماعي مع الحفاظ على أجواء إيجابية ورعاية. الوظيفة : ضمن المشروع، ستكون مهامك الرئيسية كالتالي: <ul><li>تطوير وتنفيذ خطط اختبار الدمج للوحدات ECU المعتمدة على AUTOSAR (منصة كلاسيكية)</li><li>إجراء اختبارات وظيفية وعلى مستوى الواجهات بين وحدات BSW و SWCs و MCAL</li><li>تهيئة والتحقق من RTE و ECU Extract باستخدام أدوات مثل Vector DaVinci Configurator/Developer</li><li>تحليل نتائج اختبارات الدمج، تحديد الأسباب الجذرية، والعمل مع فرق التطوير لحل العيوب.</li><li>الحفاظ على أتمتة الاختبار وتنفيذها باستخدام Python/CAPL لـ CANoe أو منصات محاكاة/HIL أخرى.</li><li>ضمان تتبّع حالات الاختبار مع بنية البرمجيات والمتطلبات (SWE.1/SWE.2)</li><li>دعم خطوط أنابيب CI/CD لاختبار الدمج (مثل Jenkins، GitLab CI)</li><li>المساهمة في توثيق متوافق مع ASPICE لعمليات تدقيق SWE.5</li></ul> الملف الشخصي المطلوب : <ul><li>درجة الماجستير (BAC+5) من مدرسة هندسة أو جامعة متخصصة في الأنظمة المدمجة.</li><li>من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة في مجال تكامل البرمجيات.</li><li>إتقان البرمجة المدمجة C/C++، مع معرفة الذاكرة الثابتة/الديناميكية، السجلات، والتعامل مع المقاطعات</li><li>معرفة في صناعة السيارات حول الاتصالات المعتمدة على الإشارات (CAN، LIN، ETH و SOME/IP)</li><li>خبرة في أدوات Vector والسكريبتات (Python، CAPL).</li><li>خبرة قوية في منصة AUTOSAR Classic (BSW، RTE، MCAL)</li><li>خبرة عملية مع:</li><li>Vector Tools: CANoe, CANalyzer, DaVinci Configurator/Developer</li><li>السكريبت: Python, CAPL</li><li>أدوات التصحيح: TRACE32/Lauterbach، أجهزة الفولتية، سجلات DLT</li><li>الإلمام بطبقات التجريد ECU وتكوين OS، EcuM، Com، CanIf، Dem، Dcm، إلخ.</li></ul> </div>

Naukri Gulf

System Development Engineer

On-site - Morocco - Boulemane 30 June 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">AVL Maroc SARL AU offers a job in Morocco (MA) as System Developement Engineer - Braking Systems YOUR RESPONSIBILITIES: <ul> <li>Responsible for the overall braking system architecture (electrical/electronic, mechanical, and software)</li> <li>Development of system concepts and interface definitions</li> <li>Definition, management, and traceability of system requirements</li> <li>Coordination of subsystems, suppliers, and internal engineering teams</li> <li>Ensuring seamless vehicle-level system integration</li> <li>Planning and execution of verification and validation (V&V) activities</li> <li>Ensuring functional safety and compliance with applicable regulatory requirements</li> </ul> YOUR PROFILE: <ul> <li>Degree in Automotive Engineering, Mechanical Engineering, Mechatronics, Electrical Engineering, or a related field</li> <li>Significant experience in braking system development</li> <li>Strong knowledge of mechatronic systems and vehicle dynamics</li> <li>Experience in Systems Engineering and system architecture</li> <li>Knowledge of ASPICE, ISO 26262, and the V-model development process</li> <li>Experience in technical coordination and/or project management</li> <li>Strong analytical and structured problem-solving skills</li> </ul> We Offer : <ul> <li> Smooth Integration: Our technical and personal onboarding process ensures you can easily and quickly adapt to your new role.</li> <li> Career Development: Growth and advancement opportunities within the company, including mentoring and training programs tailored to your professional goals.</li> <li> Work Flexibility: Options for remote work and flexible hours to help maintain a healthy work-life balance.</li> <li> Collaborative Environment: A company culture that fosters open communication, teamwork, and innovative thinking.</li> <li> Community Connection: Regular employee events and activities that build camaraderie and strengthen team bonds.</li> <li> Recognition and Support: A commitment to acknowledging your contributions and providing the necessary support for you to thrive professionally.</li> </ul> Together with our clients, we are shaping the future of mobility! If you meet these qualifications and are looking for a new challenge, we encourage you to apply so we can discuss this exciting opportunity further! </div></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تقدم AVL Maroc SARL AU وظيفة في المغرب (MA) كـ مهندس تطوير النظام - أنظمة الكبح مسؤولياتك: <ul> <li>المسؤول عن هيكل النظام الكبح بشكل عام (الإلكترائي/الكهربائي، الميكانيكي، والبرمجيات)</li> <li>تطوير مفاهيم النظام وتحديدات الواجهة</li> <li>تعريف وإدارة وتتبع متطلبات النظام</li> <li>تنسيق الأنظمة الفرعية والموردين وفرق الهندسة الداخلية</li> <li>ضمان تكامل النظام على مستوى المركبة بسلاسة</li> <li>تخطيط وتنفيذ أنشطة التحقق والاعتماد (V&V)</li> <li>ضمان السلامة الوظيفية والامتثال للمتطلبات التنظيمية المعمول بها</li> </ul> ملفك الشخصي: <ul> <li>درجة في الهندسة السيارات، الهندسة الميكانيكية، الميكاترونيك، الهندسة الكهربائية، أو مجال ذو صلة</li> <li>خبرة كبيرة في تطوير أنظمة الكبح</li> <li>معرفة قوية بأنظمة الميكاترونيك وديناميكيات المركبة</li> <li>خبرة في هندسة الأنظمة وهندسة النظام</li> <li>معرفة بمواصفات ASPICE، ISO 26262، وعملية التطوير بنموذج V</li> <li>خبرة في التنسيق الفني و/أو إدارة المشاريع</li> <li>مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات بشكل منظم</li> </ul> نقدم : <ul> <li> تكامل سلس: يضمن عملية التوجيه الفني والشخصية الدخول السريع والسهلة للدور الجديد</li> <li> تطوير مهني: فرص للنمو والتقدم داخل الشركة، بما في ذلك الإرشاد وبرامج التدريب المخصصة لأهدافك المهنية.</li> <li> مرونة العمل: خيارات للعمل عن بُعد وساعات عمل مرنة للمساعدة في الحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة.</li> <li> بيئة تعاونية: ثقافة شركة تشجع التواصل المفتوح والعمل الجماعي والتفكير المبتكر.</li> <li> الاتصال بالمجتمع: فعاليات وأنشطة دورية للموظفين تعزز الود وتوثق الروابط الفريقية.</li> <li> التقدير والدعم: التزام بالاعتراف بمساهماتك وتقديم الدعم اللازم لك للنمو مهنيًا.</li> </ul> مع عملائنا، نحن نشكل مستقبل التنقل! إذا كنت تستوفي هذه المؤهلات وتبحث عن تحدٍ جديد، نشجعك على التقدم حتى نناقش هذه الفرصة المثيرة بمزيد من التفاصيل! </div></section>

Bayt

Sales & Business Development Officer

On-site - Morocco 6 August 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> RIBATIS , Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du #eGOV, cherche à #Recruter un #CHARGE du #DEVELOPPEMENT#COMMERCIAL : - Missions : ·Identifier et contacter de nouveaux clients potentiels pour présenter les solutions IT de Ribatis ; ·Comprendre les besoins spécifiques des clients en matière de solutions IT et les faire converger vers les offres produits Ribatis ; ·Présenter de manière convaincante les produits et services IT de Ribatis, en mettant l'accent sur les avantages pour le client ; ·Mener les négociations commerciales, élaborer des propositions adaptées aux besoins des clients et conclure des contrats ; ·Assurer un suivi constant des opportunités commerciales, depuis la prospection initiale jusqu'à la conclusion de la vente ; ·Développer et entretenir des relations durables avec les clients existants, en identifiant de nouvelles opportunités de vente ; ·Suivre les évolutions du marché et de la concurrence dans le secteur de l'IT pour ajuster les stratégies commerciales ; ·Travailler en étroite collaboration avec les équipes fonctionnelles et techniques pour garantir une compréhension approfondie des produits et services IT de Ribatis ; ·Participer à l'élaboration de stratégies de vente, en identifiant les segments de marché cibles et les approches les plus efficientes ; ·Préparer des rapports réguliers sur l'activité commerciale, les performances et les prévisions de ventes ; ·Former les équipes internes sur les arguments de ventes des produits et services IT de Ribatis, afin de renforcer leurs compétences commerciales ; ·Représenter Ribatis lors d'événements professionnels, salons et conférences pour développer le réseau et générer des opportunités d'affaires ; ·Assurer le suivi des contrats signés et veiller à la satisfaction client tout au long de la collaboration. --------------------- Pour toute personne intéressée, prière de nous adresser vos candidatures sur rh@ribatis.com en précisant au niveau de l'objet de l'émail l'offre pour laquelle vous postulez. #Hiring #Chargédeveloppementcommercil #Charge_Developpement_Commercial Profil- Formation initiale : BAC+5 en Commerce/Techniques de vente - Expérience : Au moins une probante dans un poste équivalent dans le secteur de l’IT. - Savoir-être : Une personne ·Organisée ; ·Communicante ; ·Résiste au stress. - Savoir-faire : Une personne qui sait ·Prospecter ; ·Convaincre ; ·Négocier (Client). </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> RIBATIS , المشغّل للتحول الرقمي في مجال #eGOV, يبحث عن #التوظيف مُسَئُول عن #التطوير #التجاري : - المهمّات : ·تحديد والاتصال ب عملاء محتملين جدد لعرض حلول تكنولوجيا المعلومات من Ribatis؛ ·فهم الاحتياجات الخاصة للعملاء في مجال حلول تكنولوجيا المعلومات وجعلها تتوافق مع عروض Ribatis للمنتجات ؛ ·عرض المنتجات والخدمات IT من Ribatis بشكل مقنع، مع إلقاء الضوء على الفوائد للعميل ؛ ·إدارة التفاوضات التجارية، إعداد اقتراحات مناسبة لاحتياجات العملاء وختْم العقود ؛ ·ضمان متابعة مستمرة لـ الفرص التجارية منذ الاستقطاب الأول وحتى إتمام عملية البيع ؛ ·تطوير وصيانة علاقات دائمة مع العملاء الحاليين، مع تحديد فُرص بيع جديدة ؛ ·متابعة تطورات السوق والمنافسة في قطاع تكنولوجيا المعلومات لتعديل الاستراتيجيات التجارية ؛ ·العمل بشكل وثيق مع فرق العمل الوظيفية والفنية لضمان فهم عميق لمنتجات وخدمات IT من Ribatis؛ ·المشاركة في وضع استراتيجيات بيع، بتحديد قطاعات السوق المستهدفة وأفضل الأساليب؛ ·إعداد تقارير دورية عن نشاط المبيعات، الأداء وتوقعات المبيعات ؛ ·تدريب الفرق الداخلية على مزايا البيع لمنتجات وخدمات IT من Ribatis، لتعزيز مهاراتهم التجارية ؛ ·تمثيل Ribatis في الفعاليات المهنية، المعارض والمؤتمرات لتوسيع الشبكة وتوليد فرص عمل ؛ ·ضمان <bمتابعة العقود الموقعة وضمان رضا العملاء طوال فترة التعاون. --------------------- لجميع المهتمين، يرجى إرسال طلبات التوظيف إلى rh@ribatis.com مع تحديد في سطر موضوع البريد للوظيفة التي تتقدم لها. #Hiring #Chargédeveloppementcommercial #Charge_Developpement_Commercial الملف التعريفي- التعليم الأولي : باكالوريا +5 في التجارة/تقنيات البيع - الخبرة : على الأقل خبرة قوية في وظيفة مكافئة في قطاع تكنولوجيا المعلومات. - الصفات الشخصية : إلى شخص ·منظم؛ ·متواصل؛ ·يستطيع العمل تحت الضغط. - المهارات : شخص يستطيع ·التسويق؛ ·الإقناع؛ ·التفاوض (مع العميل).

Bayt

IT Operations & Observability Engineers (ServiceNow / Dynatrace) - (M/F) | Rabat (Morocco)

On-site - Morocco Yesterday

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : AFD.Tech fosters a deeply human and collaborative culture, built on trust, team spirit, and mutual support. Employees grow within a close-knit environment where hands-on managers guide, mentor, and empower their teams. This people-focused approach is strengthened by a solid organizational structure, ensuring consistency, quality, and operational excellence. Innovation and creativity play a supportive role, while performance and challenge are present but balanced. Job : As part of the development of our IT operations and monitoring activities, we are recruiting several IT Operations & Observability profiles, from Junior to Senior level, to work on critical production environments. You will participate in the operational management of IT services, major incident management, continuous improvement of ITSM processes, and the monitoring of application and infrastructure performance through next-generation observability platforms. Depending on your level of expertise, you may be involved in IT operations management, advanced Dynatrace administration, or system and application performance analysis.  KEY RESPONSIBILITIES AND ACTIVITIES IT Operations Management: <ul><li>Assure the follow-up and coordination of production incidents.</li><li>Participate in the handling of critical incidents (P1/P2) and the follow-up of resolution actions.</li><li>Contribute to Problem Management and the identification of root causes.</li><li>Participate in Change Management processes and CAB meetings.</li><li>Produce and track service performance indicators (SLA, KPI, availability, service quality).</li><li>Ensure the maintenance and updating of operational procedures.</li></ul>Observability & Monitoring: <ul><li>Administer and evolve the Dynatrace platform.</li><li>Deploy and maintain monitoring components (OneAgent, ActiveGate).</li><li>Design and maintain dashboards, monitoring indicators, and alerts.</li><li>Monitor application, system, and infrastructure performance.</li><li>Define availability and performance objectives (SLO).</li><li>Utilize the advanced analysis and artificial intelligence capabilities of the observability platform.</li></ul>Automation & Continuous Improvement: <ul><li>Participate in the automation of operational tasks and processes.</li><li>Contribute to the integration of observability tools with ITSM solutions.</li><li>Conduct performance analyses and propose improvement plans.</li><li>Participate in technical documentation and knowledge sharing.</li></ul>Performance Testing: <ul><li>Design and execute load and performance test scenarios.</li><li>Analyze results and identify bottlenecks.</li><li>Produce recommendations for application and infrastructure optimization.</li><li>Collaborate with development, infrastructure, and operations teams during testing campaigns.</li></ul> Required profile : Education & Experience: Junior IT Operations Analyst: <ul><li>First experience or recent graduate.</li><li>Knowledge of ITIL principles.</li><li>Sense of organization and interest in production environments.</li><li>Proficiency in French.</li></ul>IT Operations Engineer: <ul><li>3 to 5 years of experience in production operations or support.</li><li>Mastery of Incident, Problem, and Change Management processes.</li><li>Significant experience with ServiceNow.</li><li>Excellent communication and coordination skills.</li></ul>IT Operations Manager / Service Lead: <ul><li>More than 6 years of experience in IT operations management.</li><li>ITIL v4 expertise.</li><li>Experience in managing major incidents and post-incident reviews.</li><li>Solid skills in service governance and operational reporting.</li></ul>Dynatrace Engineer / Senior Dynatrace Engineer: <ul><li>Proven experience with Dynatrace.</li><li>Administration of OneAgent, ActiveGate, and Management Zones.</li><li>Creation of dashboards and performance analysis.</li><li>Knowledge of Kubernetes and Cloud environments is appreciated.</li></ul>Performance & Load Testing Engineer: <ul><li>Experience with JMeter, NeoLoad, or similar tools.</li><li>Application performance analysis.</li><li>Ability to identify and resolve scalability issues.</li></ul>** Technical skills sought: <ul><li>ServiceNow</li><li>ITIL Foundation / ITIL v4</li><li>Dynatrace</li><li>Monitoring & Observability</li><li>Incident Management</li><li>Problem Management</li><li>Change Management</li><li>SLA / KPI Reporting</li><li>JMeter / NeoLoad</li><li>Power BI</li><li>Kubernetes</li><li>Automation & ITSM integration</li></ul>Qualities sought <ul><li>Sense of service and customer focus.</li><li>Analytical mind and ability to solve complex incidents.</li><li>Excellent interpersonal skills.</li><li>Rigor and sense of priorities.</li><li>Ability to work in dynamic and demanding environments.</li></ul>Your optimal candidate journey, in 10 days maximum!   <ol><li> A first exchange by phone and Teams (or at our offices) with a member of the People & Project team to discuss your profile, the position, and the company</li><li> A second interview with a Business Manager or a Technical Expert (by Teams or at our offices)</li></ol>Reactivity, well-paced exchanges, an optimal candidate experience guaranteed with a proposal within 10 days maximum. Reasons to join AFD.Tech part of Accenture, and all our benefits: <ul><li>Benefit from personalized support from your first day by our Onboarding team and your future Manager (welcome at our Rabat offices, Onboarding day, friendly breakfast).</li><li>Develop your technical, functional, or management skills, thanks to the Accenture training catalog and specialized training through our school partnerships.</li><li>Advance your career thanks to our mobility policy.</li><li>Have extraordinary experiences with regular events and a family atmosphere (Nintendo Switch Tournament, Photo Shoots, Monthly Birthdays, Football Tournament (CAM), Coaching and personal development, Top cake, Barbecue Day, Board Games, Annual party...)</li><li>Our recruitments are based on skills, without distinction of origin, age, or gender, and all our positions are open to people with disabilities.  </li></ul> </div>

Bayt

Sales & Business Development Officer

On-site - Morocco 24 July 2026

Sales

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ريباتيس، مُشغّل التحول الرقمي في مجال#eGOV، يبحث عن#تعيين مسؤول عن#التطوير#التجاري : - المهام : ·تحديد والتواصل مع عملاء محتملين جدد لعرض حلول تكنولوجيا المعلومات من Ribatis؛ ·فهم احتياجات العملاء المحددة في مجال حلول تكنولوجيا المعلومات وجعلها تتجه إلى عروض Ribatis؛ ·عرض المنتجات والخدمات IT من Ribatis بشكل مقنع، مع التركيز على المزايا للعميل؛ ·قيادة المفاوضات التجارية، إعداد عروض تتناسب مع احتياجات العملاء وإبرام العقود؛ ·ضمان متابعة مستمرة لـ فرص تجارية، من البداية إلى إغلاق المبيعات؛ ·تطوير وصيانة علاقات دائمة مع العملاء الحاليين، مع اكتشاف فرص بيع جديدة؛ ·متابعة تطورات السوق والمنافسة في قطاع تكنولوجيا المعلومات لضبط الاستراتيجيات التجارية؛ ·العمل بتعاون وثيق مع الفرق الوظيفية والتقنية لضمان فهم عميق للمنتجات والخدمات IT من Ribatis؛ ·المشاركة في وضع استراتيجيات البيع، بتحديد قطاعات السوق المستهدفة وأفضل الأساليب؛ ·إعداد تقارير منتظمة عن نشاط البيع، الأداء والتوقعات البيعية؛ ·تدريب الفرق الداخلية على حجج بيع منتجات وخدمات IT من Ribatis، لتعزيز مهاراتهم التجارية؛ ·تمثيل Ribatis في الفعاليات المهنية، المعارض والمؤتمرات لتطوير الشبكة وتوليد فرص أعمال؛ ·متابعة العقود المبرمة والتأكد من رضا العملاء طوال فترة التعاون. --------------------- لكل من يهمه الأمر، يرجى إرسال طلباتكم إلى rh@ribatis.com مع ذكر عنوان البريد الإلكتروني للوظيفة التي تتقدم لها. #Hiring #Chargédeveloppementcommercial #Charge_Developpement_Commercial الملف الشخصي- التعليم الأولي : ماجستير في التجارة/تقنيات البيع - الخبرة : خبرة مثبتة في وظيفة مماثلة في قطاع تكنولوجيا المعلومات. - السلوك الوظيفي : شخص ·منظم؛ ·متواصل؛ ·يستطيع تحمل الضغط. - المهارات العملية : الشخص القادر على ·الترويج للفرص؛ ·الإقناع؛ ·التفاوض (مع العميل). 　</div>

Bayt

Senior IT Buyer

On-site - Morocco 10 June 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : <ul><li>Implement the ANM strategy for its scope.</li><li>Participate in the development of the purchasing strategy for projects related to technical and project teams.</li><li>Launch calls for tenders, analyze supplier offers, write comparative tables.</li><li>Prepare award documents for decision-making committees.</li><li>Establish and maintain strong, long-term relationships with suppliers.</li><li>Contribute to the negotiation of commercial, contractual, and logistical conditions.</li><li>Participate in the drafting and monitoring of supplier contracts.</li><li>Monitor the execution of markets (orders, deliveries, penalties, disputes).</li><li>Contribute to the evaluation and qualification of suppliers.</li><li>Update purchasing databases.</li><li>Prepare and analyze the various indicators for its scope.</li><li>Ensure regular reporting.</li></ul> Required profile : <ul><li>Hold a Master's degree (Bac+5) in Purchasing and Logistics or similar training.</li><li>Minimum 5 years of experience in purchasing, ideally in the mass retail sector.</li><li>Excellent negotiation and supplier relationship management skills.</li><li>Ability to anticipate market trends, assess risks, and make strategic decisions.</li><li>Interpersonal intelligence and adaptability.</li><li>Ability to work in a team and communicate effectively.</li><li>Analytical mindset and rigor in file monitoring.</li><li>Recognized ability to adapt and innovate.</li><li>Fluent in French.</li></ul> </div>

Naukri Gulf

Software Engineer Python / DevOps

On-site - Morocco - Boulemane 2 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Rattach la Direction de la Strat gie et du D veloppement, le Data Lab regroupe des comp tences de Data Science, d IA et de Software Engineering pour concevoir, d velopper et d ployer des solutions op rationnelles am liorant les processus, les produits et les services de l entreprise. L quipe compte une trentaine de personnes r parties entre Paris, Toronto et Casablanca. Le Data Lab cherche mettre en uvre les meilleures pratiques de d veloppement, principalement en Python mais aussi en React et en Java, et g re des pipelines CI/CD pour d ployer des applications et des APIs sur les infrastructures Docker/Kubernetes, sur Apache Airflow et dans le Cloud. Les projets sont nombreux et vari s avec des d lais de d veloppement courts et des mises en uvre concr tes, par exemple : Extraction d informations partir d images et de documents Int gration d open-data et web-scrapping Construction et exploitation de base de donn es graphes Moteur de recherche sp cialis dans l identification des entreprises API de valorisation de donn es pour de grands clients internationaux La formation et la veille technologique sur du temps r serv ainsi que le partage des connaissances par des pr sentations entres membres de l quipe font partie du mode de fonctionnement du Data Lab.Les missions : Vous d veloppez des solutions d ploy es sur nos infrastructures de containers ou dans le cloud, et vous mettez en place le monitoring en production Vous participez aux revues de code des autres membres de l quipe pour partager les connaissances et assurer la qualit des d veloppements Vous proposez des solutions techniques et participez la veille technologique</div></section><section>Desired Candidate ProfileDescription de l'entreprise Chez Coface, nous faisons avancer le commerce chaque jour. Nos 5 200 experts, repr sentant plus de 80 nationalit s dans 58 pays, sont unis par une mission commune : aider les entreprises naviguer dans l incertitude en leur donnant les moyens de prendre les bonnes d cisions et de commercer plus intelligemment dans un monde complexe. Avec pr s de 80 ans d exp rience internationale, nous proposons aux entreprises une gamme compl te de solutions : assurance-cr dit, informations d entreprise, recouvrement de cr ances, assurance risque unique, cautions, affacturage le tout port par un patrimoine de donn es unique, une technologie de pointe, de l innovation et une compr hension approfondie de l conomie mondiale. Rejoindre Coface, c est int grer une organisation internationale soud e, o vos id es comptent. Nous cultivons une culture d apprentissage, de collaboration et d inclusion, o vous avez des responsabilit s et pouvez constater l impact de vos actions. Fa onnez l avenir du commerce avec nous. Rejoignez les Happeners !Qualifications Dipl me d Ing nieur ou quivalent Deux ann es ou plus d exp rience dans un r le similaire D veloppement d application Python avec des standards de qualit lev s et la mise en uvre de bonnes pratiques de revues de code et d int gration continue. Utilisation de bases de donn es SQL et NoSQL (MongoDB, Neo4j, ElasticSearch, Redis ) Mise en place de dashboards de monitoring (Kibana, Grafana) Autonomie, curiosit , travail en quipe et partage des connaissances Communication en Anglais (projets dans des contextes internationaux)Comp tences appr ci es : Mise en uvre de cha ne CI/CD et d ploiement Docker/Kubernetes Conception d architectures d application avec haute disponibilit Comp tences en librairies orient es data science (e.g. Pandas) Connaissance en administration Linux D ploiement d'application dans le cloud et infrastructure-as-code Programmation front-end (React ou Angular ou Vue.js )</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يرتبط بقسم الإدارة والاستراتيجيات والتطوير، يجمع مختبر البيانات كفاءات علم البيانات والذكاء الاصطناعي وهندسة البرمجيات لتصميم وتطوير ونشر حلول تشغيلية تُحسن العمليات والمنتجات والخدمات في المؤسسة. الفريق يتكون من نحو ثلاثين شخصًا موزعين بين باريس وتورون ودار البيضاء. يسعى Data Lab إلى تنفيذ أفضل ممارسات التطوير، أساسًا في بايثون وأيضًا في ريأكت وجافا، وهو يدير خطوط أنابيب CI/CD لنشر التطبيقات وواجهات برمجة التطبيقات على بنى Docker/Kubernetes، وعلى Apache Airflow وفي السحابة. المشاريع كثيرة ومتنوعة مع فترات تطوير قصيرة وتنفيذات ملموسة، مثل: استخراج معلومات من الصور والمستندات، دمج البيانات المفتوحة والتجريف الويب، إنشاء وتشغيل قواعد بيانات الرسوميات، محرك بحث متخصص في تحديد الشركات، واجهات برمجة بيانات لتقييم البيانات لعملاء دوليين كبار، يتضمن التدريب والمراقبة التقنية بشكل دوري بالإضافة إلى تبادل المعرفة من خلال عروض بين أعضاء الفريق جزء من طريقة عمل Data Lab.المهام: تطورون حلولاًDeployم على بنى الحاويات لدينا أو في السحابة، وتضعون المراقبة في الإنتاج. تشاركون في مراجعات الأكواد مع أعضاء الفريق الآخرين لتبادل المعرفة وضمان جودة التطويرات. تقترحون حلول تقنية وتشاركون في الاستباق التكنولوجي.</div></section><section>مخطط المرشح المطلوبوصف الشركة لدى Coface، نُسهم في دفع التجارة كل يوم. خبراؤنا البالغ عددهم 5200 ويمثلون أكثر من 80 جنسية في 58 بلداً متوحدون بمهمة واحدة: مساعدة الشركات على التنقل في عدم اليقين من خلال تزويدها بالقدرات لاتخاذ القرارات الصحيحة والتجارة بذكاء في عالم معقد. مع ما يقرب من 80 عامًا من الخبرة الدولية، نقدم للشركات مجموعة كاملة من الحلول: تأمين وائتمان، معلومات عن الشركات، تحصيل العلاوات، تأمين مخاطر فريد، كفالات، وإسناد، كل ذلك مدعوم بموروث بيانات فريد، وتكنولوجيا رائدة، وابتكار، وفهم عميق لاقتصاد العالم. الانضمام إلى Coface يعني الاندماج في تنظيم دولي موحد حيث تهمك أفكارك. نحن نزرع ثقافة التعلم والتعاون والشمول حيث تتحمل المسؤوليات وتلاحظ أثر أفعالك. شكّل مستقبل التجارة معنا. انضم إلى Happeners!المؤهلات: مهندس محام أو ما يعادله سنتان أو أكثر من الخبرة في دور مشابه تطوير تطبيق بايثون وفق معايير جودة عالية وتطبيق ممارسات مراجعة الكود والدمج المستمر. استخدام قواعد البيانات SQL وNoSQL (MongoDB, Neo4j, ElasticSearch, Redis). إعداد لوحات عرض المراقبة (Kibana, Grafana). الاستقلالية، الفضول، العمل ضمن فريق ومشاركة المعرفة. اللغة الإنجليزية في التواصل (مشروعات في سياقات دولية)المهارات المطلوبة: تنفيذ سلسلة CI/CD ونشر Docker/Kubernetes تصميم هندسة تطبيقات عالية التوفر، مهارات في مكتبات علوم البيانات (مثل Pandas)، معرفة بإدارة Linux، نشر التطبيق في السحابة وبنية كود-البرمجة كخدمة، البرمجة الأمامية (React أو Angular أو Vue.js)</section>

Bayt

Intern HR Development

On-site - Morocco 2 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Bel operates within a corporate culture primarily driven by collaboration, where human relationships, teamwork and employee development play a central role. This collaborative environment is combined with a strong focus on performance, emphasizing results, commitment and customer satisfaction. The company also relies on structured practices that support efficiency and quality, while encouraging innovation and openness to new ideas. This balance creates a work environment that is both people-oriented, stimulating and excellence-driven. Job : Position: Join a dynamic company in the agri-food sector as an HR Development Intern in Casablanca (3-6 months). This is a unique opportunity to dive into HR practices and actively contribute to human capital development. Imagine yourself in a passionate team, participating in stimulating projects that shape the future of the company. The main goal of this internship is to allow you to develop a deep understanding of different Human Resources jobs, while providing valuable support to HR development initiatives. It involves gaining skills in talent management, training, and key HR processes, in a stimulating professional environment. Your main tasks will include: Assisting in the implementation of skills development strategies. Participating in the organization and monitoring of training activities. Contributing to the recruitment process and the onboarding of new employees. Participating in the development and deployment of innovative HR tools. Participating in cross-functional projects related to Talent Management.   Required profile : To be eligible for this internship, you are currently pursuing a degree of Bac +5 level (Master's degree or equivalent) or higher, ideally in Human Resources. If you are a motivated person, eager to learn and commit to concrete tasks, your profile interests us greatly. Don't wait any longer, if this description fits you, apply now! </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Groupe Bel يعمل ضمن ثقافة مؤسسية يقودها بشكل أساسي التعاون، حيث العلاقات الإنسانية والعمل الجماعي وتطوير الموظفين يلعب دوراً مركزياً. تترافق هذه البيئة التعاونية مع تركيز قوي على الأداء، مع إبراز النتائج والالتزام ورضا العملاء. كما تعتمد الشركة ممارسات منظمة تدعم الكفاءة والجودة، مع تشجيع الابتكار والانفتاح على أفكار جديدة. هذا التوازن يخلق بيئة عمل تميل إلى الناس وتحفز التميز. الوظيفة : الموقع: انضم إلى شركة ديناميكية في قطاع الأغذية الزراعية كمتدرب تطوير الموارد البشرية في الدار البيضاء (3-6 أشهر). هذه فرصة فريدة للغوص في ممارسات الموارد البشرية والمساهمة بنشاط في تطوير رأس المال البشري. تخيل نفسك ضمن فريق شغوف، تشارك في مشاريع محفزة تشكل مستقبل الشركة. الهدف الرئيس لهذا التدريب هو أن يمكنك من فهم عميق لمختلف وظائف الموارد البشرية، مع توفير دعم قيّم لمبادرات تطوير الموارد البشرية. يتضمن ذلك اكتساب مهارات في إدارة المواهب والتدريب والعمليات الرئيسية للموارد البشرية، في بيئة مهنية محفزة. المهام الرئيسية الخاصة بك ستشمل: المساعدة في تنفيذ استراتيجيات تطوير المهارات. المشاركة في تنظيم ومراقبة أنشطة التدريب. المساهمة في عملية التوظيف وإعداد الموظفين الجدد للعمل. المشاركة في تطوير ونشر أدوات الموارد البشرية المبتكرة. المشاركة في مشاريع عابرة للوظائف ذات صلة بإدارة المواهب.   الملف المطلوب : لكي تكون مؤهلاً لهذا التدريب، أنت حالياً تتابع درجة من مستوى Bac +5 (درجة الماجستير أو ما يعادلها) أو ما فوقها، ويفضل في الموارد البشرية. إذا كنت شخصاً متحمساً، يتطلع للتعلم ويلتزم بمهام ملموسة، ملفك يهمنا كثيراً. لا تنتظر أكثر، إذا كان هذا الوصف ينطبق عليك، قدم الآن! </div>

Bayt

Manager IT

On-site - Morocco 7 August 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Publication date : Jul 22, 2026, 12:00AM Contract duration : Vidéo EVP Déclaration de mission de l'entrepriseJoin us at Orange Business! We are a network and digital integrator that understands the entire value chain of the digital world, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that shape their business. Every day, you will collaborate with a team dedicated to providing consistent, sustainable global solutions, no matter where our customers operate. With over 30,000 employees across Asia, the Americas, Africa, and Europe, we offer a dynamic environment to develop and perfect your skills in a field filled with exciting challenges and opportunities. À propos du rôleYou will be joining Data Factory Department, within Orange Business Data-AI Direction. We are looking for an experienced IT team manager for Federated Inventory and Product Catalog IT applications domain. These tools are critical assets to deliver the best digital experience both to our internal and external customers (Service Management 2.0, NewCo, Vibe e-care, Evolve, API for business). Main missions <ul><li>Build with all stakeholders IT products roadmap. Deliver it with respect to agreed timelines.</li><li>Ensure SLA, IT operations support, security requirements compliance</li><li>Deliver an optimal data quality on your applications</li><li>Build a trusted network with the numerous actors around us, by demonstrating reliability, transparency, and responsibility</li><li>Manage the team : day to day team animation, internal and external hiring process, teammates skills development, budget management, HR processes</li><li>Propose and implement continuously improvement plans </li></ul> À propos de vousEducation <ul><li>Graduated from engineering school or the same through university cursus</li><li>English and French fluent</li></ul>Professional skills <ul><li>Significant experience(s) in IT team management (6+ years)</li><li>Results driven</li><li>Ability to build strong cooperations with other teams</li><li>Capacity to generate a solid team spirit</li><li>Agile methodology (Safe, Scrum)</li><li>Curiosity, deep attention to fine details</li></ul>Technical skills <ul><li>ITIL processes</li><li>DBMS SQLServer, PostgreSQL</li><li>Cloud and containers, Azure</li><li>CI/CD</li></ul> You bring rigor, passion for challenges, and determination. You seek the opportunity to expand your expertise, achieve your goals, and thrive. Informations supplémentaires• Global Opportunities: Work in multi-national teams with opportunity to collaborate with colleagues and customers from all over the world. • Flexible Work Environment: Flexible working hours and possibility to combine work from office and home (hybrid ways of working). • Professional Development: training programs and upskilling/re-skilling opportunities. • Career Growth: Internal growth and mobility opportunities within Orange. • Caring and Daring Culture: Health and well-being programs and benefits, diversity & inclusion initiatives, CSR and employee connect events. • Reward Programs: Employee Referral Program, Change Maker Awards. Égalité des chances en matière d'emploiRegardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neuroatypia, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. Orange Group is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs. Récompenses.. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر : 22 يوليو 2026، 12:00 صباحًا مدة العقد : إيفب فيديو بيان مهمة الشركةانضم إلينا في Orange Business! نحن مدمج شبكات وتحول رقمي يفهم سلسلة القيمة الكاملة لعالم الرقميات، مما يتيح لعملائنا التركيز على المبادرات الاستراتيجية التي تشكل أعمالهم. كل يوم، ستتعاون مع فريق مكرس لتقديم حلول عالمية متسقة ومستدامة، أينما عمل عملاؤنا. مع أكثر من 30,000 موظف عبر آسيا والأميركتين وأفريقيا وأوروبا، نوفر بيئة ديناميكية لتطوير مهاراتك وتطويرها في مجال مليء بالتحديات والفرص المثيرة. حول الدورستنضم إلى قسم Data Factory، ضمن اتجاه Orange Business Data-AI. نحن نبحث عن مدير فريق IT ذو خبرة في نطاق تطبيقات المؤسسات IT Inventory وProduct Catalog. هذه الأدوات أصول حيوية لتقديم أفضل تجربة رقمية لعملائنا الداخليين والخارجيين (إدارة الخدمة 2.0، NewCo، Vibe e-care، Evolve، API للأعمال). المهام الرئيسية <ul><li>وضع خريطة طريق منتجات تقنية المعلومات مع جميع الأطراف المعنية. تسليمها مع مراعاة الجداول الزمنية المتفق عليها.</li><li>ضمان اتفاقيات الخدمة، دعم عمليات تكنولوجيا المعلومات، الامتثال لمتطلبات الأمن</li><li>تسليم جودة بيانات مثلى على تطبيقاتك</li><li>بناء شبكة موثوقة مع العديد من الجهات الفاعلة من حولنا، من خلال إظهار الاعتمادية والشفافية والمسؤولية</li><li>إدارة الفريق: تسيير يومي للفريق، عمليات التوظيف داخليًا وخارجيًا، تطوير مهارات الزملاء، إدارة الميزانية، عمليات الموارد البشرية</li><li>اقتراح وتنفيذ خطط تحسين مستمرة</li></ul> حولكالتعليم <ul><li>خريج من كلية هندسة أو ما يعادلها عبر المنح الدراسية الجامعية</li><li>الإنجليزية والفرنسية بطلاقة</li></ul>المهارات المهنية <ul><li>خبرة كبيرة في إدارة فرق تكنولوجيا المعلومات (6+ سنوات)</li><li>مدفوع بالنتائج</li><li>قدرة على بناء تعاون قوي مع فرق أخرى</li><li>قدرة على توليد روح فريق قوية</li><li>المنهجية الرشيقة (Safe, Scrum)</li><li>فضول، اهتمام عميق بالتفاصيل الدقيقة</li></ul>المهارات التقنية <ul><li>عمليات ITIL</li><li>DBMS SQLServer، PostgreSQL</li><li>السحابة والحاويات، Azure</li><li>CI/CD</li></ul> أنت تجلب الانضباط، شغف بالتحديات، وعزيمة. تبحث عن فرصة لتوسيع خبرتك، وتحقيق أهدافك، والازدهار. معلومات إضافية• فرص عالمية: العمل في فرق متعددة الجنسيات مع فرصة للتعاون مع الزملاء والعملاء من جميع أنحاء العالم. • بيئة عمل مرنة: ساعات عمل مرنة وإمكانية الجمع بين العمل من المكتب والمنزل (طرق عمل هجينة). • التطوير المهني: برامج تدريب وتطوير/إعادة تأهيل. • نمو وظيفي: فرص نمو داخلي وتنقل ضمن Orange. • ثقافة الرعاية والجسارة: برامج الصحة والرفاهية والمزايا، مبادرات التنوع والشمول، فعاليات CSR وتواصل الموظفين. • برامج المكافآت: برنامج إحالة الموظفين، جوائز صانع التغيير. المساواة في فرص العملبغض النظر عن عمرك، هويتك الجنسية، عِرْقك، أصولك الإثنية، ديانتك/معتقدك، التوجه الجنسي، حالتك الاجتماعية، حالة العصبية المعيبة، الإعاقة، وضع المحاربين القدامى أو مظهرك، نحن نشجع التنوع داخل فرقنا لأنه قوة جماعية وموجه للابتكار. تجمع Orange Group هو صاحب العمل المراعي لذوي الإعاقة وباحث عن فرص متكافئة: لا تتردد في إبلاغنا باحتياجاتك الخاصة. الجوائز.. في Orange، مهاراتك فقط هي ما يهم. بغض النظر عن عمرك، جنسك، خلفيتك، أصلِك، ديانتك، توجهك الجنسي، إعاقة، أو مظهرِك، نشجع بنشاط التنوع داخل فرقنا، لأنه قوة جماعية ورافعة للابتكار. Orange هي جهة توظيف شاملة للأشخاص ذوي الإعاقة: لا تتردد في إبلاغنا بأي احتياجات خاصة لديك. </div>

Bayt

IT Manager

On-site - Morocco 28 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : 1. Management of L2 teams <ul><li>Direct management of Level 2 teams</li><li>Management of workload, capacity, and resource allocation</li><li>Incident dispatch and prioritization</li><li>Definition and monitoring of individual and collective objectives</li><li>Supporting employees in their career development</li><li>Development and monitoring of skills development plans</li></ul>2. Training and skill development <ul><li>Creation and monitoring of the teams' training plan</li><li>Development of versatility and functional coverage</li><li>Support for the transformation towards a global and cross-functional support model</li><li>Promotion of the use of AI and automation tools in daily activities</li></ul>3. Knowledge Management <ul><li>Enrichment, structuring, and maintenance of the IT HUB knowledge base</li><li>Definition of documentation and capitalization standards</li><li>Use of Group tools (ServiceNow, Teams, SharePoint, Copilot) to ensure the dissemination and sustainability of knowledge</li><li>Implementation of a Knowledge-Centered Support approach</li></ul>4. Operational Excellence <ul><li>Leading continuous improvement of Level 2 support</li><li>Management of corrective and preventive actions</li><li>Coordination of activities between L2 and L3 teams</li><li>Monitoring of expertise and development requests escalated to higher-level teams</li></ul>5. Incident Management and Governance <ul><li>Active participation in processes:</li><li>Incident Management</li><li>Problem Management</li><li>Major Incident Management</li><li>Coordination of cross-team resolution actions</li><li>Leading operational governance meetings with stakeholders</li><li>Identification and reporting of friction points, risks, and improvement needs</li></ul>6. Performance Management <ul><li>Definition and monitoring of operational KPIs</li><li>Production of dashboards and management reporting</li><li>Analysis of trends, volumes, service quality, and user satisfaction</li><li>Proposal of continuous improvement plans</li></ul>7. Recruitment and Onboarding <ul><li>Identification of resource needs</li><li>Participation in recruitment processes</li><li>Selection of profiles aligned with Level 2 needs and Group strategic directions</li><li>Organization and management of new employee onboarding</li></ul> Required profile : <ul><li>Degree: Master's degree in computer science</li><li>8 years of experience</li><li>Languages: French and English mandatory (fluent level)</li><li>Experience: Significant experience in managing technical teams and IT support</li><li>Technical Skills: Proficiency in IT service management tools (ServiceNow, SharePoint, Teams, Copilot)</li><li>Soft Skills: Leadership, analytical skills, priority management, communication</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Alten Maroc تعرف بثقافة عميقة تعاونية، تركز على الناس والثقة ودعم الفريق القوي، مع مديرين عمليين يوجهون ويوطِّنون المواهب. هذا الجو يعزز بدفع قوي نحو الابتكار، تشجّع الإبداع والمبادرة والتجربة عبر المشاريع. تنظيم مؤسسي منضبط يضمن الكفاءة والدقة والجودة في تسليم الهندسة. الأداء والطموح جزء من الثقافة أيضاً، يدعم النجاح الجماعي مع الحفاظ على جو إيجابي ومهتم. الوظيفة : 1. إدارة فرق المستوى 2 <ul><li>إدارة مباشرة لفرق المستوى 2</li><li>إدارة عبء العمل والقدرة وتخصيص الموارد</li><li>إرسال الحوادث وأولوياتها</li><li>تعريف ومتابعة الأهداف الفردية والجماعية</li><li>دعم الموظفين في تطويرهم المهني</li><li>تطوير ومتابعة خطط تطوير المهارات</li></ul>2. التدريب وتطوير المهارات <ul><li>إنشاء ومتابعة خطة تدريب الفرق</li><li>تطوير القدرة على التنوع والتغطية الوظيفية</li><li>دعم التحول نحو نموذج دعم عالمي وعابر للوظائف</li><li>تشجيع استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي والأتمتة في الأنشطة اليومية</li></ul>3. إدارة المعرفة <ul><li>إغناء، هيكلة، وصيانة قاعدة معرفة IT HUB</li><li>تحديد معايير التوثيق والترصيد</li><li>استخدام أدوات المجموعة (ServiceNow، Teams، SharePoint، Copilot) لضمان نشر المعرفة واستدامتها</li><li>تنفيذ نهج دعم معتمد على المعرفة</li></ul>4. التميز التشغيلي <ul><li>قيادة التحسين المستمر لدعم المستوى 2</li><li>إدارة الإجراءات التصحيحية والوقائية</li><li>تنسيق الأنشطة بين فرق L2 وL3</li><li>متابعة طلبات الخبرة والتطوير التي تصعد إلى فرق أعلى مستوى</li></ul>5. إدارة الحوادث والحوكمة <ul><li>المشاركة الفاعلة في العمليات:</li><li>إدارة الحوادث</li><li>إدارة المشكلة</li><li>إدارة الحوادث الكبرى</li><li>تنسيق إجراءات الحل عبر الفرق</li><li>قيادة اجتماعات الحوكمة التشغيلية مع أصحاب المصلحة</li><li>تحديد نقاط الاحتكاك، المخاطر، واحتياجات التحسين</li></ul>6. إدارة الأداء <ul><li>تعريف ومتابعة KPIs التشغيلية</li><li>إنتاج لوحات البيانات وتقارير الإدارة</li><li>تحليل الاتجاهات والأحجام، وجودة الخدمة، ورضا المستخدم</li><li>اقتراح خطط التحسين المستمر</li></ul>7. التوظيف والتوجيه <ul><li>تحديد احتياجات الموارد</li><li>المشاركة في عمليات التوظيف</li><li>اختيار الملفات الشخصية المتوافقة مع احتياجات المستوى 2 واتجاهات المجموعة الاستراتيجية</li><li>تنظيم وإدارة onboarding للموظفين الجدد</li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>المؤهل: ماجستير في علوم الكمبيوتر</li><li>8 سنوات خبرة</li><li>اللغات: الفرنسية والإنجليزية مطلوبة (مستوى الطلاقة)</li><li>الخبرة: خبرة كبيرة في إدارة الفرق الفنية ودعم تكنولوجيا المعلومات</li><li>المهارات التقنية: الكفاءة في أدوات إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات (ServiceNow، SharePoint، Teams، Copilot)</li><li>المهارات الشخصية: القيادة، التفكير التحليلي، إدارة الأولويات، التواصل</li></ul> </div>

Naukri Gulf

Global People & Development Specialist

On-site - Morocco - Casablanca 2 July 2026

Other

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> What You'll Do You will support the BCG X teams by enhancing the employee experience for all CT talent, with a key responsibility being the support of CT career development. This includes working closely with the regional CD team to ensure all aspects of the talent review process such as tenure reviews, case reviews, and dossier preparation are submitted and completed accurately. Additionally, you will ensure that all relevant data (e.g., Workday, case information, staffing details, case reviews) is up-to-date and accurate. You will create and/or updates regular reports as required including headcount activity, reduced capacity, LOA, mobility, attrition or other program reporting needs and ensure accuracy and timelines of delivery . You will support the regional Point of Contact (POC) for functional pillars such as L&D, D&I, Compensation, and Insights & Reporting, also contribute to people-related projects as needed. In this role, you are expected to work closely with the Regional P&D team to support a wide range of people-focused initiatives, driving culture, engagement, and people development. YOU RE GOOD AT <ul> <li>Strong organizational skills with the ability to support others to stay on track</li> <li>Excellent verbal and written communication skills</li> <li>High level of self-motivation, resourcefulness, ability to take initiative and find creative and effective ways to accomplish tasks</li> <li>Proven ability to multitask, prioritize, and work in a fast-paced, collaborative, and service-oriented environment</li> <li>Service orientation with a flexible, team-player attitude</li> <li>High accuracy and attention to detail</li> <li>A passion for building culture and creating a positive employee experience through every interaction with the teams you serve</li> <li>A OneBCG mindset, enabling you to build strong relationships within the BCG network to consistently deliver the best employee experience for your team</li> </ul> </div></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> ما ستقوم به ستدعم فرق BCG X من خلال تعزيز تجربة الموظف لجميع مواهب CT، مع مسؤولية رئيسية وهي دعم تطوير مسار المهنة لـ CT. يتضمن ذلك العمل عن كثب مع فريق تطوير المواهب الإقليمي لضمان تقديم جميع جوانب عملية مراجعة المواهب مثل مراجعات الخدمة، ومراجعات الحالات، وإعداد الأرشيف والقيام بها بدقة. بالإضافة إلى ذلك، ستتأكد من أن جميع البيانات ذات الصلة (على سبيل المثال Workday، معلومات الحالات، تفاصيل التوظيف، مراجعات الحالات) محدثة ودقيقة. ستقوم بإنشاء وتحديث تقارير دورية حسب الحاجة بما في ذلك نشاط العدد الكلي للموظفين، انخفاض السعة، الإجازة المرضية، التنقل، معدل التسرب أو احتياجات تقارير البرنامج الأخرى والتأكد من دقة وتوقيت التسليم. ستدعم نقطة الاتصال الإقليمية (POC) لركائز وظيفية مثل التعلم والتطوير، التنوع والشمول، التعويضات، والرؤى والتقارير، كما ستشارك في مشاريع متعلقة بالناس عند الحاجة. في هذا الدور، من المتوقع أن تعمل عن كثب مع فريق P&D الإقليمي لدعم مجموعة واسعة من المبادرات التي تركز على الأشخاص، مع تعزيز الثقافة والمشاركة وتطوير الأفراد. أنت جيد في <ul> <li>مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على دعم الآخرين للبقاء على المسار</li> <li>مهارات تواصل شفهياً وكتابياً ممتازة</li> <li>مستوى عالٍ من التحفيز الذاتي، والقدرة على الاعتماد على النفس، والقدرة على المبادرة وإيجاد طرق إبداعية وفعالة لإنجاز المهام</li> <li>إثبات القدرة على القيام بمهام متعددة، وتحديد الأولويات، والعمل في بيئة سريعة الإيقاع، تعاونية وخادمة</li> <li>توجه خدمـي مع موقف مرن كعضو فريق</li> <li>دقة عالية والاهتمام بالتفاصيل</li> <li>شغف لبناء الثقافة وخلق تجربة موظف إيجابية من خلال كل تفاعل مع الفرق التي تخدمها</li> <li>عقلية OneBCG، تمكنك من بناء علاقات قوية داخل شبكة BCG لتقديم أفضل تجربة موظف لفريقك باستمرار</li> </ul> </div></section>

Naukri Gulf

Business Development Manager

On-site - Morocco - Boulemane 10 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are seeking a highly skilled and detail-oriented Business Development Manager to to join our Video Systems Business and drive business growth across Morocco, Algeria, Tunisia, and Francophone West Africa by identifying new business opportunities, developing strategic partnerships, expanding customer relationships, and achieving revenue targets. The role requires frequent travel, strong commercial acumen, and the ability to work across diverse markets and cultures. Key Responsibilities1. Market Development & Growth<ul><li>Develop and execute a regional business development strategy for Selected territory.</li><li>Identify new market opportunities, customer segments, and growth areas.</li><li>Conduct market intelligence on competitors, pricing, industry trends, and customer needs.</li><li>Support market entry and expansion initiatives in new territories.</li></ul>2. Sales & Revenue Generation<ul><li>Achieve annual sales and revenue targets across assigned countries.</li><li>Build and maintain a strong sales pipeline.</li><li>Lead the complete sales cycle from prospecting to contract signing.</li><li>Prepare commercial proposals, quotations, and business cases.</li><li>Negotiate contracts and commercial agreements.</li></ul>3. Customer & Partner Management<ul><li>Develop long-term relationships with key customers, distributors, and strategic partners.</li><li>Manage relationships with senior decision-makers and stakeholders.</li><li>Ensure high customer satisfaction and retention.</li><li>Identify and establish channel partners, distributors, and resellers where applicable.</li></ul>4. Regional Coverage<ul><li>Manage business activities across:</li><li>Morocco</li><li>Algeria</li><li>Tunisia</li><li>Francophone West Africa (e.g., Senegal, C te d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, Niger)</li><li>Other assigned African markets</li><li>Travel regularly to meet customers, partners, and government stakeholders.</li></ul>5. Strategic Partnerships<ul><li>Identify and develop strategic alliances with industry players.</li><li>Participate in tenders, RFPs, and large-scale projects.</li><li>Build relationships with government agencies, industry associations, and key influencers.</li><li>Represent the company at trade shows, conferences, and networking events.</li></ul>6. Internal Collaboration<ul><li>Work closely with sales, marketing, technical, finance, and operations teams.</li><li>Coordinate proposal preparation and customer solutions.</li><li>Provide market feedback to support product and service development.</li></ul>7. Reporting & Forecasting<ul><li>Prepare monthly sales forecasts and pipeline reports.</li><li>Monitor KPIs and business performance.</li><li>Maintain CRM records and customer data.</li><li>Present business reviews and market insights to management.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileQualificationsBachelor's degree in IT, Engineering, or related field. MBA is an advantage.10+ years of business development, sales, or commercial management experience.Experience managing North African and/or West African markets.Proven track record of achieving sales targets and developing new markets.Key Skills<ul><li>Business development and strategic sales.</li><li>Negotiation and contract management.</li><li>Market analysis and forecasting.</li><li>Relationship management.</li><li>Presentation and communication skills.</li><li>Cross-cultural business management.</li><li>CRM and sales pipeline management.</li><li>Project management.</li><li>Commercial and financial acumen.</li></ul>Languages<ul><li>Fluent French (mandatory).</li><li>Fluent English (mandatory).</li><li>Arabic (highly preferred).</li><li>Additional African languages are a plus.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class= "paragraph">نحن نبحث عن مدير تطوير أعمال عالي المهارة وذو اهتمام تفصيلي لينضم إلى قسم أنظمة الفيديو لدينا ويدفع نمو الأعمال عبر المغرب والجزائر وتونس وغرب إفريقيا الناطقة بالفرنسية من خلال تحديد فرص عمل جديدة، تطوير شراكات استراتيجية، توسيع علاقات العملاء، وتحقيق أهداف الإيرادات. تتطلب الدور سفراً متكرراً، فطنة تجارية قوية، والقدرة على العمل عبر أسواق وثقافات متنوعة. المسؤوليات الرئيسية1. تطوير السوق والنمو<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية تطوير أعمال إقليمية للمنطقة المختارة.</li><li>تحديد أسواق وفرص عمل جديدة، شرائح عمل، ومناطق نمولن.</li><li>إجراء استخبارات سوقية عن المنافسين والأسعار والاتجاهات الصناعية واحتياجات العملاء.</li><li>دعم مبادرات دخول السوق والتوسع في مناطق جديدة.</li></ul>2. المبيعات وتوليد الإيرادات<ul><li>تحقيق أهداف المبيعات والإيرادات السنوية عبر الدول المعينة.</li><li>بناء والحفاظ على خط أنابيب مبيعات قوي.</li><li>قيادة دورة المبيعات الكاملة من الاستكشاف حتى التوقيع على العقد.</li><li>إعداد المقترحات التجارية والعروض ودراسات الجدوى.</li><li>التفاوض على العقود والاتفاقيات التجارية.</li></ul>3. إدارة العملاء والشركاء<ul><li>تطوير علاقات طويلة الأجل مع العملاء الرئيسيين والموزعين والشركاء الاستراتيجيين.</li><li>إدارة العلاقات مع أصحاب القرار الرئيسيين وأصحاب المصلحة.</li><li>ضمان رضا العملاء واحتفاظهم.</li><li>تحديد وتأسيس شركاء قنوات وتوزيع وباعة جملة حيثما كان ذلك مناسباً.</li></ul>4. التغطية الإقليمية<ul><li>إدارة أنشطة الأعمال عبر:</li><li>المغرب</li><li>الجزائر</li><li>تونس</li><li>غرب إفريقيا الناطق بالفرنسية (مثلاً سينغال، ساحل العاج، مالي، بوركينا فاسو، النيجر)</li><li>أسواق إفريقية أخرى معنية</li><li>السفر بانتظام للقاء العملاء والشركاء وأصحاب المصلحة بالحكومة.</li></ul>5. الشراكات الإستراتيجية<ul><li>تحديد وتطوير تحالفات استراتيجية مع لاعبي الصناعة.</li><li>المشاركة في المناقصات، وطلبات العروض، ومشاريع واسعة النطاق.</li><li>بناء علاقات مع الوكالات الحكومية، وجمعيات الصناعة، والمؤثرين الرئيسيين.</li><li>تمثيل الشركة في المعارض والندوات وفعاليات التواصل.</li></ul>6. التعاون الداخلي<ul><li>العمل عن كثب مع فرق المبيعات والتسويق والتقنية والمالية والعمليات.</li><li>تنسيق إعداد المقترحات وحلول العملاء.</li><li>تقديم ملاحظات السوق لدعم تطوير المنتجات والخدمات.</li></ul>7. التقارير والتنبؤ<ul><li>إعداد توقعات المبيعات الشهرية وتقارير خط الأنابيب.</li><li>مراقبة محددات الأداء KPIs وأداء الأعمال.</li><li>الحفاظ على سجلات CRM وبيانات العملاء.</li><li>عرض مراجعات الأعمال ورؤى السوق للإدارة.</li></ul></div></section><section>المرشح المطلوبالمؤهلاتدرجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، الهندسة، أو مجال ذي صلة. يَعتبر MBA ميزة.خبرة 10+ سنوات في تطوير الأعمال أو المبيعات أو الإدارة التجارية.خبرة في إدارة أسواق شمال إفريقيا و/أو غرب إفريقيا.سجل حافل بتحقيق أهداف المبيعات وتطوير أسواق جديدة.المهارات الأساسية<ul><li>تطوير الأعمال والمبيعات الاستراتيجية.</li><li>التفاوض وإدارة العقود.</li><li>تحليل السوق والتنبؤ.</li><li>إدارة العلاقات.</li><li>مهارات العرض والاتصال.</li><li>إدارة الأعمال عبر الثقافات.</li><li>إدارة CRM وخط أنابيب المبيعات.</li><li>إدارة المشاريع.</li><li>فطنة تجارية ومالية.</li></ul>اللغات<ul><li>الفرنسية بطلاقة (إلزامية).</li><li>الإنجليزية بطلاقة (إلزامية).</li><li>العربية (مفضل بشدة).</li><li>لغات إفريقية إضافية ميزة إضافية.</li></ul></section>

Bayt

HR Development Manager

On-site - Morocco 28 June 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Position: Reporting to the Head of the HR Department, the HR Development Officer position is a versatile role. Its main responsibilities are divided according to the following tasks: • Develop, propose, and implement the human resources development policy in terms of recruitment and mobility, career management, performance appraisal systems, and skills development; • Analyze the company's human resources processes and operations; • Meet with various company Managers to gather their vision and expectations regarding human resources projects; • Monitor the policy for senior executives: - Mobility and job openings - Career Management - Career path - Performance Management - Job classification and weighting • Build the HR project(s) by highlighting the objectives, necessary resources, intervention plan, etc.; • Implement projects in coordination with other HR managers (operational or functional); • Ensure reporting to management on the progress of projects; • Analyze obstacles encountered; • Regulate and coordinate group HR development activities • Conduct external monitoring of HR practices in companies of equivalent size.  Required profile : Profile sought: With a Master's degree (Bac+5) in Human Resources Management, you have first experience in an HR department and have handled recruitment, training, and skills management. Autonomy, rigor, communication skills, commitment. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العمل : المنصب: التقارير إلى رئيس قسم الموارد البشرية، وظيفة موظف تطوير الموارد البشرية هي دور متعدد الجوانب. تقسم مسؤولياته الرئيسية وفقًا للمهام التالية: • تطوير، اقتراح وتنفيذ سياسة تطوير الموارد البشرية من حيث التوظيف والتنقل، إدارة المسار المهني، أنظمة تقييم الأداء، وتطوير المهارات; • تحليل عمليات وعمليات الموارد البشرية في الشركة; • الاجتماع مع مديري الشركة المختلفين لجمع رؤيتهم وتوقعاتهم بشأن مشاريع الموارد البشرية؛ • متابعة السياسة الخاصة بالمديرين التنفيذيين الكبار: - التنقل وفتح الوظائف - إدارة المسار الوظيفي - مسار العمل - إدارة الأداء - التصنيف الوظيفي والتوزين • بناء مشروع/مشاريع الموارد البشرية من خلال تسليط الضوء على الأهداف والموارد اللازمة وخطة التدخل، إلخ؛ • تنفيذ المشاريع بالتنسيق مع مديرين آخرين للموارد البشرية (تشغيليين أو وظيفيين); • ضمان الإبلاغ للإدارة عن تقدم المشاريع؛ • تحليل العقبات التي تعيق التقدم؛ • تنظيم وتنسيق أنشطة تطوير الموارد البشرية الجماعية • إجراء رصد خارجي لممارسات الموارد البشرية في شركات من حجم مماثل.  الملف الشخصي المطلوب : الملف الشخصي المطلوب: بدرجة ماجستير (Bac+5) في إدارة الموارد البشرية، لديك خبرة أولى في قسم الموارد البشرية وتولّى التوظيف والتدريب وإدارة المهارات. الاعتماد، الصرامة، مهارات التواصل، الالتزام. </div>

Bayt

Learning and Development Manager | Rabat (Morocco)

On-site - Morocco 13 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Cnexia is driven by a culture strongly focused on performance and competitiveness, where ambition, challenge and customer orientation are key drivers of success. This dynamic is complemented by a collaborative dimension, promoting trust, teamwork and close managerial support. It also integrates an innovation component that encourages initiative, adaptability and experimentation. Finally, a structured organizational culture underpins the whole by ensuring process rigor, reliability and operational efficiency. Job : Manage initial and ongoing training Ensure alignment between training capacity, recruitment needs, and ramp-up plans. Supervise the planning and allocation of trainers and ensure compliance with Bell standards and curricula. Manage the integration of new employees until they go live. Analyze post-training performance, anticipate capacity needs, and secure business continuity plans. Directly manage Trainer Leads, the Talent Development Lead, and instructional design functions. Set objectives, monitor performance, and clarify expected roles, responsibilities, and standards. Develop the pedagogical, managerial, and digital skills of the teams. Develop versatility, backup mechanisms, and internal potential. Instill a culture of collaboration, accountability, feedback, and continuous improvement. Oversee the management of internal qualifying programs and ensure the quality of professional paths and other development programs. Translate the directions of the Talent and Development Department into an operational roadmap. Manage KPIs and dashboards and present results, risks, and priorities in governance meetings. Maintain close collaboration with Bell, Operations, Hiring & Onboarding, People, Quality, WFM, and support functions. Contribute to the management of the training budget, optimization of investments, and measurement of business impact. Contribute to the definition and evolution of skills frameworks. Oversee leadership, soft skills, language, and support function development programs. Manage training plans and initiatives carried out with external partners. Support internal mobility and promotions with Hiring, People, and Operations, and measure program impact. Oversee instructional engineering and design, and ensure standardization of paths and materials. Required profile : Job offer description Manage initial and ongoing training Ensure alignment between training capacity, recruitment needs, and ramp-up plans. Supervise the planning and allocation of trainers and ensure compliance with Bell standards and curricula. Manage the integration of new employees until they go live. Analyze post-training performance, anticipate capacity needs, and secure business continuity plans. Directly manage Trainer Leads, the Talent Development Lead, and instructional design functions. Set objectives, monitor performance, and clarify expected roles, responsibilities, and standards. Develop the pedagogical, managerial, and digital skills of the teams. Develop versatility, backup mechanisms, and internal potential. Instill a culture of collaboration, accountability, feedback, and continuous improvement. Oversee the management of internal qualifying programs and ensure the quality of professional paths and other development programs. Translate the directions of the Talent and Development Department into an operational roadmap. Manage KPIs and dashboards and present results, risks, and priorities in governance meetings. Maintain close collaboration with Bell, Operations, Hiring & Onboarding, People, Quality, WFM, and support functions. Contribute to the management of the training budget, optimization of investments, and measurement of business impact. Contribute to the definition and evolution of skills frameworks. Oversee leadership, soft skills, language, and support function development programs. Manage training plans and initiatives carried out with external partners. Support internal mobility and promotions with Hiring, People, and Operations, and measure program impact. Oversee instructional engineering and design, and ensure standardization of paths and materials. Required skills and experience A Bachelor's degree or Master's degree (Bac+4/5) in Human Resources, Management, Training, Instructional Design, Project Management, or equivalent field. Significant experience in Learning & Development, training, operations, or talent development, with team management and cross-functional project leadership. Experience in a contact center / BPO / telecom or a highly operations-oriented environment is a significant asset. Perfect command of French and English combined with very good writing skills. Proficiency in the Office suite. Natural leadership and managerial presence. Excellent interpersonal communication and cross-functional collaboration skills. Structured thinking, analytical and synthesis skills. Agility, adaptability, and ability to challenge diplomatically. Results-oriented, data-driven, and continuous improvement mindset. Very good time management and a strong sense of priority management. Ability to bridge strategic vision and operational reality. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Cnexia مدفوعة بثقافة تركز بشدة على الأداء والتنافسية، حيث الطموح والتحدي وتوجيه العملاء هي العوامل الأساسية للنجاح. يكتمل هذا الديناميك بــالبعد التعاوني، الذي يعزز الثقة والعمل بروح الفريق والدعم الإداري القريب. كما يندمج فيه عنصر الابتكار الذي يشجع المبادرة والمرونة والتجريب. وأخيراً، تقـوم ثقافة تنظيمية منظمة بدعم العملية والدقة والموثوقية والكفاءة التشغيلية كإطار عام. الوظيفة : إدارة التدريب الأولي والمستمر ضمان التوافق بين قدرة التدريب واحتياجات التوظيف وخطط التدرج الإشراف على تخطيط وتوزيع المدربين والتأكد من الالتزام بمعايير Bell والمناهج الدراسية إدارة دمج الموظفين الجدد حتى بدء تفعيلهم تحليل الأداء بعد التدريب، والتنبؤ باحتياجات القدرة، وتأمين خطط استمرارية الأعمال الإدارة المباشرة لقيادات المدربين، ورائد تطوير المواهب، ووظائف تصميم التدريب تحديد أهداف الأداء، متابعة الأداء، وتوضيح الأدوار والمسؤوليات والمعايير المتوقعة تطوير المهارات التربوية والإدارية والرقمية للفرق تطوير المرونة وآليات الاحتياط والإمكانات الداخلية غرس ثقافة التعاون والمسؤولية والتغذية الراجعة والتحسين المستمر الإشراف على إدارة البرامج الداخلية المؤهلة وضمان جودة المسارات المهنية وغيرها من برامج التطوير ترجمة توجيهات قسم المواهب والتطوير إلى خريطة طريق تشغيلية إدارة مؤشرات الأداء واللوحات المعلوماتية وتقديم النتائج والمخاطر والأولويات في اجتماعات الحوكمة الحفاظ على تعاون وثيق مع Bell والعمليات والتوظيف والتوجيه والناس والجودة وWFM ووحدات الدعم المساهمة في إدارة ميزانية التدريب وتحسين الاستثمارات وقياس أثر الأعمال المساهمة في تعريف وتطور أطر المهارات الإشراف على برامج تطوير القيادة والمهارات الناعمة واللغات والدعم الوظيفي إدارة خطط وتدريبات مع شركاء خارجيين دعم التنقل الداخلي والترقيات مع التوظيف والناس والعمليات، وقياس أثر البرنامج الإشراف على الهندسة التعليمية والتصميم، وضمان توحيد المسارات والمواد المهارات والخبرة المطلوبة درجة بكالوريوس أو ماجستير (Bac+4/5) في الموارد البشرية، الإدارة، التدريب، تصميم تعليمي، إدارة مشاريع، أو مجال مكافئ خبرة كبيرة في التعلم والتطوير، التدريب، العمليات، أو تطوير المواهب، مع إدارة فريق وقيادة مشاريع عبر الوظائف خبرة في مركز اتصال / BPO / اتصالات أو بيئة ذات توجه عمليات قوي تعتبر ميزة كبيرة إتقان مثالي للفرنسية والإنجليزية مع مهارات كتابة جيدة جدًا إتقان حزمة Office قيادة فطرية وحضور إداري مهارات تواصل شخصي ممتازة والتعاون عبر الوظائف تفكير منظم، ومهارات تحليلية وقدرات تلخيص المرونة والتكيف والقدرة على التحدي بشكل دبلوماسي موجه نحو النتائج، قائم على البيانات، وفكر التحسين المستمر إدارة وقت جيدة وإحساس قوي بالأولوية القدرة على ربط الرؤية الاستراتيجية بالواقع التشغيلي </div>

Bayt

Sales Development Representative

On-site - Morocco 27 June 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Marketing Call Center is built around a predominantly cooperative culture, where people, trust and teamwork guide daily operations. The company favors a close management style focused on support, empowerment and strong human relationships. This collaborative foundation is complemented by an innovative mindset that stimulates creativity and initiative, alongside a performance-driven approach based on clear objectives. Structured organizational practices further contribute to operational efficiency and reliability. Job : As part of its development, MCC is recruiting an Inside Sales professional to strengthen our sales and marketing teams.The position is for a hybrid profile, capable of working between commercial prospecting and operational marketing, with a good understanding of BPO / outsourced customer relations challenges.- • Identification and qualification of leads (prospecting, research, targeting)- • Contacting and generating sales opportunities- • Following up and maintaining the sales pipeline- • Contributing to lead generation campaigns and marketing actions- • Participating in the organization of events, webinars, and acquisition operations- • Creating and updating sales and marketing materials- • Coordinating with sales and marketing teams to support development goals Required profile : • Master's degree (Bac+4/5) in commerce, marketing, or equivalent• Minimum 3 to 4 years of experience in business development / sales development• Experience in the BPO / outsourcing sector ideally• Strong marketing sense and interest in operational marketing• Excellent writing and interpersonal skills• Proficiency in prospecting and lead generation tools </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">\n ثقافة الشركة : مركز اتصالات التسويق مبني حول ثقافة تعاونية بشكل رئيسي، حيث القيادة والثقة والعمل الجماعي توجه العمليات اليومية. تُفضل الشركة أسلوب إدارة قريب يركز على الدعم، التمكين والعلاقات الإنسانية القوية. هذه الأسس التعاونية تُكملها روح مبتكرة تحفز الإبداع والمبادرة، إلى جانب نهج قائم على الأداء يستند إلى أهداف واضحة. تُسهم الممارسات التنظيمية المهيكلة بشكل أكبر في الكفاءة التشغيلية والموثوقية.\n \n الوظيفة : كجزء من تطورها، تستقطب MCC محترف مبيعات داخلية لتعزيز فرق المبيعات والتسويق لدينا. المنصب هو ملف هجين، قادر على العمل بين التنقيب التجاري والتسويق التشغيلي، مع فهم جيد لتحديات علاقات العملاء المستعانة بمصادر خارجية / BPO.- • تحديد وتأهيل العملاء المحتملين (التنقيب، البحث، الاستهداف)- • الاتصال وتوليد فرص المبيعات- • المتابعة والحفاظ على خط المبيعات- • المساهمة في حملات توليد العملاء والإجراءات التسويقية- • المشاركة في تنظيم الأحداث، الندوات عبر الإنترنت، وعمليات الاستحواذ- • إنشاء وتحديث مواد المبيعات والتسويق- • التنسيق مع فرق المبيعات والتسويق لدعم أهداف التطوير المتطلبة : • درجة الماجستير (بكالوريوس+4/5) في التجارة، التسويق، أو ما يعادلها • خبرة من 3 إلى 4 سنوات على الأقل في تطوير الأعمال / تطوير المبيعات • خبرة في قطاع BPO / التعهيد الخارجي مفضلة • إحساس قوي بالتسويق واهتمام بالتسويق التشغيلي • مهارات كتابة وتواصل شخصية ممتازة • الكفاءة في أدوات التنقيب وتوليد العملاء </div>

Bayt

Business Development Manager

On-site - Morocco 22 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Reporting to the Director of the CFO/CFA Business Unit (Strong Current / Weak Current), the Business Development Manager is responsible for identifying, creating, and qualifying new business opportunities in their target markets. They are a growth engine for the company, with a proactive and "Outside-In" approach: understanding market dynamics and customer needs to generate business and open new accounts. They act upstream in the sales cycle, transforming market signals into qualified opportunities, and then ensuring their structured transfer to the closing sales teams. The Business Unit covers three complementary technical areas - Strong Current (CFO), Weak Current (CFA: video surveillance, security and access control, public address systems, BMS/GTC, VDI, active networks…) and Technical Lighting (controlled by DMX/KNX/DALI) - united under a differentiating "one-stop-shop" positioning. The Business Development Manager champions this integrated value proposition and actively develops commercial synergies between the three areas. They are notably responsible for: <ul><li>Identifying and developing new priority markets, segments, or geographical areas</li><li>Carrying out active and structured prospecting to generate new business opportunities</li><li>Conducting continuous market monitoring (projects, tenders, trends, key players)</li><li>Building and maintaining a qualified, reliable, and up-to-date opportunities pipeline</li><li>Defining account entry strategies and identifying the right access levers (prescribers, partners, decision-makers)</li><li>Mapping customer ecosystems</li><li>Developing strategic partnerships to accelerate opportunity generation</li><li>Managing upstream sales cycles up to advanced qualification and transfer to KAMs</li><li>Contributing to responses to tenders in the detection and pre-qualification phase</li><li>Ensuring the quality of CRM data and upstream forecasting</li><li>Capitalizing on field feedback and market knowledge</li><li>Promoting the integrated multi-trade offer (CFO, CFA, Technical Lighting) and developing cross-selling between the three areas to maximize value per account</li></ul> Required profile : <ul><li>Education: Master's degree from a business or engineering school</li><li>Experience: Minimum 10 years in B2B/B2G business development, ideally in the energy, public lighting, urban infrastructure, public services, or energy efficiency solutions sectors. Experience in weak current technologies (electronic security, video surveillance, access control, active networks, VDI, BMS/GTC...) and/or technical lighting (architectural or sports) is a decisive asset for this cross-functional role covering all three areas of the BU.</li></ul>Key skills: business development and prospecting for large public and private accounts; identification, qualification, and structuring of complex opportunities; mastery of long sales cycles and public tenders; commercial pipeline management and CRM tools; understanding of technical, economic, and regulatory issues in energy and public lighting; development of strategic partnerships and management of a prescriber network; high-level commercial negotiation; business case construction; knowledge of weak current and technical lighting fields (DMX/KNX/DALI); knowledge of ecosystem manufacturers (Schneider, ABB, Cisco, Axis, Philips); mastery of quality requirements (ISO 9001). Soft skills: entrepreneurial and results-oriented spirit, commercial rigor and discipline, perseverance and resilience, influencing and communication skills, autonomy and initiative. Location & mobility: <ul><li>Position based at headquarters (Marrakech/Rabat), with national reach. Frequent travel within the national territory (field prospecting, account visits, trade shows). Fluent French is essential; professional English required; Arabic appreciated.</li></ul> What we offer: <ul><li>Permanent contract (CDI)</li><li>Remote work: no</li><li>Tools: ERP SAGE X3/CRM, technical support (technical department & suppliers)</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة: التقرير إلى مدير وحدة أعمال CFO/CFA (تيار قوي / تيار ضعيف)، يكون مدير تطوير الأعمال مسؤولاً عن تحديد وإنشاء وتأهيل فرص عمل جديدة في أسواقهم المستهدفة. هم محرك النمو للشركة، بنهج نشط وخارجي-داخلي: فهم ديناميكيات السوق واحتياجات العملاء لتوليد الأعمال وفتح حسابات جديدة. يتصرفون في مرحلة مبكرة من دورة المبيعات، تحويل إشارات السوق إلى فرص مؤهلة، ثم ضمان نقلها المهيكل إلى فرق البيع لإغلاقها. تغطي وحدة الأعمال ثلاثة مجالات تقنية تكاملية - التيار القوي (CFO)، التيار الضعيف (CFA: مراقبة الفيديو، الأمن والتحكم في الدخول، أنظمة الإذاعة العامة، BMS/GTC، VDI، الشبكات النشطة…) والإنارة التقنية (تتحكم فيها DMX/KNX/DALI) - موحدة تحت موقع تمييزي يتمثل في

Bayt

Head of Development, Continuing Education and Business Relations

On-site - Morocco 11 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Université Internationale de Rabat (UIR) operates within a strongly performance-driven and competitive culture, where ambition, academic excellence and institutional reputation are key success drivers. This environment is reinforced by a significant innovation dimension, promoting research, experimentation and the development of high-impact projects. The culture is further supported by a collaborative approach, encouraging team engagement, knowledge sharing and close leadership. To a lesser extent, structured processes help ensure operational efficiency and reliability across academic and administrative activities. Job : As part of the development of our continuing education activities and the strengthening of our relationships with companies, we are recruiting a Head of Development, Continuing Education and Business Relations - Casa Campus Main missions: 1. Commercial Development and Activity Development (Priority Mission) <ul><li>Develop continuing education activities to achieve revenue, participant recruitment, and program growth objectives.</li><li>Define, implement, and manage commercial and marketing actions (BtoB & BtoC) in coordination with the relevant teams.</li><li>Ensure multi-channel commercial prospecting (phone, email, events, professional networks, partnerships, etc.) and develop a portfolio of prospects and companies.</li><li>Manage the entire commercial cycle: lead qualification, follow-ups, appointments, negotiation, conversion, contracting, registrations, invoicing, and payment tracking.</li><li>Ensure commercial follow-ups and debt collection in collaboration with the relevant departments.</li><li>Develop and retain relationships with partner companies, identify new opportunities, and contribute to the development of new programs.</li><li>Manage commercial dashboards, monitor KPIs (leads, conversion rates, revenue, participants, payments, satisfaction, etc.), and implement necessary corrective actions.</li><li>Conduct market research to adapt the offering and strengthen the positioning of Continuing Education.</li></ul>2. Management of Continuing Education Programs <ul><li>Ensure the pedagogical and administrative coordination of programs, from registration to graduation.</li><li>Plan training sessions, coordinate instructors, and ensure the smooth running of classes.</li><li>Supervise exams, defenses, grades, certifications, and graduation processes.</li><li>Ensure the quality of the participant experience and monitor the careers of graduates.</li></ul>3. Quality, Accreditations, and Continuous Improvement <ul><li>Supervise syllabus management and ensure program compliance with academic standards.</li><li>Participate in accreditation processes (AACSB, EQUIS, AMBA) and continuous improvement initiatives.</li><li>Implement and monitor dashboards as well as academic, commercial, and operational performance indicators.</li></ul>4. Business Relations, Events, and Institutional Coordination <ul><li>Develop relationships with companies, partners, and Alumni to strengthen the Executive ecosystem.</li><li>Organize events, conferences, ceremonies, and Study Trips, and support participants during international mobility.</li><li>Ensure coordination with the Rabat campus, participate in institutional meetings, and ensure alignment with the Rabat Business School strategy.</li></ul> Required profile : Behavioral Skills <ul><li>Strong results orientation with the ability to achieve revenue and recruitment targets</li><li>Excellent interpersonal skills, service-oriented, independent, and rigorous in carrying out tasks</li><li>Good coordination, organization, and project management skills</li></ul> Operational Skills <ul><li>Excellent skills in prospecting, negotiation, sales management, and partnership development</li><li>Proficiency in office tools, CRM, and information systems</li><li>Proficiency in French and English, both written and spoken</li></ul>Profile Master's degree (Bac+5) in Management, Commerce, Marketing, Business Administration, or equivalent field Proven experience in business development, client relations, and/or continuing education </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Université Internationale de Rabat (UIR) تعمل في إطار ثقافة ذات أداء عالي وتنافسية، حيث الطموح والتفوّق الأكاديمي والسمعة المؤسسية هي المحركات الأساسية للنجاح. هذا البيئة مدعومة بــبعد ابتكاري كبير، يعزز البحث والتجربة وتطوير مشاريع ذات تأثير عالي. كما تدعم الثقافة نهج تعاوني, يشجع مشاركة الفريق ونقل المعرفة والقيادة القريبة. وإلى حد أقل، تساعد العمليات المنظمة في ضمان الكفاءة التشغيلية والموثوقية عبر الأنشطة الأكاديمية والإدارية. الوظيفة : كجزء من تطوير أنشطة التعليم المستمر وتقوية علاقاتنا مع الشركات، نحن نوظف رئيس التنمية، التعليم المستمر وعلاقات الأعمال - الحرم الجامعي بالدار البيضاء المهام الرئيسية: 1. التنمية التجارية وتطوير الأنشطة (مهمة ذات أولوية) <ul><li>تطوير أنشطة التعليم المستمر لتحقيق أهداف الإيرادات وتجنيد المشاركين ونمو البرامج.</li><li>تعريف وتنفيذ وإدارة الإجراءات التجارية والتسويقية (BtoB & BtoC) بالتنسيق مع الفرق المعنية.</li><li>ضمان الت prospecting التجاري متعدد القنوات (الهاتف، البريد الإلكتروني، الفعاليات، الشبكات المهنية، الشراكات، إلخ) وتطوير محفظة من العملاء المحتملين والشركات.</li><li>إدارة دورة العمل التجارية بأكملها: تأهيل القوائم، المتابعات، المواعيد، التفاوض، التحويل، العقد، التسجيلات، الفوترة، وتتبع الدفع.</li><li>ضمان المتابعات التجارية وجمع الديون بالتعاون مع الأقسام المعنية.</li><li>تطوير والحفاظ على العلاقات مع الشركات الشريكة، تحديد فرص جديدة والمساهمة في تطوير برامج جديدة.</li><li>إدارة لوحات القياس التجارية، متابعة KPIs (العملاء المحتملون، معدلات التحويل، الإيرادات، المشاركون، المدفوعات، الرضا، إلخ)، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية اللازمة.</li><li>إجراء أبحاث السوق لتكييف العرض وتقوية موقع التعليم المستمر.</li></ul>2. إدارة برامج التعليم المستمر <ul><li>ضمان التنسيق التربوي والإداري للبرامج، من التسجيل حتى التخرج.</li><li>تخطيط جلسات التدريب، تنسيق المدرسين، وضمان السير السلس للدروس.</li><li>إشراف على الامتحانات والدفاعات والدرجات والشهادات وعملية التخرج.</li><li>ضمان جودة تجربة المشاركين ومتابعة مسارات الخريجين.</li></ul>3. الجودة والاعتماد والتحسين المستمر <ul><li>الإشراف على إدارة المنهاج وضمان امتثال البرنامج للمعايير الأكاديمية.</li><li>المشاركة في عمليات الاعتماد (AACSB، EQUIS، AMBA) ومبادرات التحسين المستمر.</li><li>تنفيذ ومتابعة لوحات البيانات وأداء الأكاديمي والتجاري والتشغيلي مؤشرات.</li></ul>4. علاقات الأعمال والفعاليات والتنسيق المؤسسي <ul><li>تطوير العلاقات مع الشركات والشركاء والخريجين لتعزيز النظام التنفيذي.</li><li>تنظيم الفعاليات والمؤتمرات والاحتفالات ورحلات الدراسة، ودعم المشاركين أثناء التنقل الدولي.</li><li>ضمان التنسيق مع حرم الرباط، المشاركة في الاجتماعات المؤسسية وضمان التوافق مع استراتيجية مدرسة الأعمال بالرباط.</li></ul> الملف الشخصي المطلوب : المهارات السلوكية <ul><li>التوجه القوي نحو النتائج مع القدرة على تحقيق أهداف الإيرادات والتجنيد</li><li>مهارات تواصل عُليا، خدمة موجهة، مستقل ودقيق في تنفيذ المهام</li><li>تنسيق وتنظيم ومهارات إدارة المشاريع جيدة</li></ul> المهارات التشغيلية <ul><li>مهارات ممتازة في الاستكشاف، التفاوض، إدارة المبيعات، وتطوير الشراكات</li><li>إتقان أدوات المكتب، CRM، ونظم المعلومات</li><li>إتقان اللغة الفرنسية والإنجليزية، كتابة ومحادثة</li></ul>الملف درجة الماجستير (Bac+5) في الإدارة، التجارة، التسويق، إدارة الأعمال أو مجال مكافئ خبرة مثبتة في تطوير الأعمال، علاقات العملاء، و/أو التعليم المستمر

Bayt

Sales Development Representative

Remote - Morocco 7 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Huzzle At Huzzle, we connect exceptional talent with top opportunities at leading companies across the UK, US, Canada, Europe, and Australia. Our clients include high-growth startups, consultancies, and technology-driven businesses across sectors such as Sustainability, Energy, Engineering, SaaS, and ClimateTech. Unlike traditional outsourcing agencies, we place you directly with a client where you become a valued part of their internal team. Role Type: Full-time Engagement: Independent Contractor About the company Our client is a global leader in B2B sales development and revenue growth, specializing in high-value, complex sales cycles across sectors like Finance, Healthcare, and Manufacturing. For over a decade, the team has acted as a strategic partner for ambitious brands in the UK, Europe, and North America, utilizing a proprietary consultative methodology to transform lead generation into tangible revenue. They bridge the gap between startup energy and enterprise-level maturity, empowering businesses to scale through sophisticated outbound strategies and data-driven insights. Job Summary Are you passionate about the future of green energy and looking to sharpen your sales craft within a world-class environment? This team is an industry leader in outsourced sales acceleration, boasting 15 years of proven methodology and success. We are seeking a driven Sales Development Representative to act as the frontline for a major client in the Sustainable Energy sector. Key Responsibilities Execute a high volume of outbound activity, averaging 50 calls per day to engage key decision-makers. Identify, qualify, and secure at least 10 high-quality outbound opportunities per month. Utilize Salesforce to meticulously manage your pipeline and track prospect interactions. Act as a subject matter expert for the Sustainable Energy project, articulating complex value propositions clearly. Collaborate with internal managers to refine pitches and improve conversion rates through continuous feedback loops. Competitive salary with performance-based commission structure Opportunity to work within a fast-growing sustainability and energy-focused sector Collaborative and supportive team culture High-impact role contributing directly to business growth Exposure to innovative sustainability and decarbonisation projects Highly coachable with a genuine desire to learn and implement proven sales methodologies. Affable and professional communication style with the ability to build rapport quickly. High level of curiosity and the determination to overcome objections. Strong organizational skills and the ability to work autonomously in a remote setting. Nice-to-Haves Prior experience in the Sustainable Energy or Renewables sector. Previous experience using Salesforce or similar CRM platforms. A track record of meeting or exceeding KPIs in a fast-paced environment. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول هزل At Huzzle، نوصِل المواهب الاستثنائية بفرص رائدة في شركات كبرى حول المملكة المتحدة، الولايات المتحدة، كندا، أوروبا، وأستراليا. عملاؤنا يشملون شركات ناشئة ذات نمو عالٍ، استشاريين، وشركات تقنية عبر قطاعات مثل الاستدامة، الطاقة، الهندسة، SaaS، وتكنولوجيا المناخ. على عكس وكالات التعهيد التقليدية، نضعك مباشرة مع عميل حيث تصبح جزءاً مركزياً من فريقهم الداخلي. نوع الدور: دوام كامل، مشاركة: متعاقد مستقل عن الشركة: عميلنا رائد عالمي في تطوير المبيعات B2B ونمو الإيرادات، متخصص في دورات مبيعات عالية القيمة ومعقدة عبر قطاعات مثل المالية، الرعاية الصحية، والتصنيع. لأكثر من عقد من الزمن، عمل الفريق كشريك استراتيجي لعلامات تجارية طموحة في المملكة المتحدة، أوروبا، وشمال أمريكا، باستخدام منهجية استشارية محفوظة لتحويل توليد الفرص إلى إيرادات ملموسة. يجسرون الفجوة بين طاقة الشركات الناشئة ونضج المستوى المؤسسي، مما يمكّن الشركات من التوسع من خلال استراتيجيات خارجية متطورة ورؤى مدفوعة بالبيانات. ملخص الوظيفة هل أنت شغوف بمستقبل الطاقة الخضراء وتتطلع إلى صقل مهاراتك في المبيعات ضمن بيئة عالمية المستوى؟ هذا الفريق رائد في مجال تسريع المبيعات الخارجة عن المالك، بفترة اثنتي عشرة سنة من المنهجية المثبتة والنجاح. نحن نبحث عن مندوب تطوير المبيعات دافع ليكون الخط الأمامي لعميل رئيسي في قطاع الطاقة المستدامة. المسؤوليات الرئيسية تنفيذ نشاط خارجي عالي الحجم، بمعدل 50 مكالمة في اليوم للتواصل مع صانعي القرار الرئيسيين. تحديد، تأهيل، وتأمين على الأقل 10 فرص خارجية عالية الجودة شهرياً. استخدام Salesforce لإدارة خطك بدقة وتتبع تفاعلات العملاء المحتملين. العمل كخبير موضوع لمشروع الطاقة المستدامة، مع صياغة مقترحات قيمة مركبة بوضوح. التعاون مع المدراء الداخليين لصقل العروض وتحسين معدلات التحويل من خلال حلقات التغذية الراجعة المستمرة. راتب منافس مع بنية عمولات قائمة على الأداء فرصة للعمل ضمن قطاع سريع النمو يركز على الاستدامة والطاقة ثقافة فريق تعاونية وداعمة دور ذو أثر عالي يساهم مباشرة في نمو الأعمال تعرّض لمشروعات الاستدامة وإزالة الكربون بطريقة مبتكرة قابلة للتعلّم بشكل عالي مع رغبة حقيقية في التعلم وتطبيق منهجيات المبيعات الموثوقة. أسلوب اتصال ودود ومهني مع القدرة على بناء علاقة بسرعة. فضول عالي وتصميم على تجاوز الاعتراضات. مهارات تنظيمية قوية والقدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة عن بُعْد. ما تستفيد به Nice-to-Haves: خبرة سابقة في قطاع الطاقة المستدامة أو مصادر الطاقة المتجددة. خبرة سابقة باستخدام Salesforce أو منصات CRM مماثلة. سجل في تحقيق أو تجاوز KPIs في بيئة سريعة الإيقاع. </div>

Naukri Gulf

Business Development Manager (Sales Development)

On-site - Morocco - Boulemane 2 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description Are You Ready to Make It Happen at Mondel z International? Join our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It With Pride. You drive revenue growth beyond the core and current customers. You are responsible of identifying potential customers/channels, initiating relationship and working the whole process of integrating them into Mondelez business.How you will contributeYou will:<ul><li>Research and identify potential customers using various prospecting tools, databases, and market intelligence to build targeted prospect lists</li><li>Generate new business opportunities for the company (Away from home channels, new customers )</li><li>Integrate these customers in the current RTM</li><li>Develop the right RTM for the new channels/customers</li><li>Manage winning customer business relationships that facilitate best in industry execution of our categories.</li><li>Work closely with key stakeholders including category, activation team, sales capability and customer finance</li><li>Fully understand category and insights knowledge, to engage and influence customers to make informed decisions that will grow our categories and deliver our annual plan.</li><li>Create and manage the annual business plan to deliver agreed KPI s and targets and provide reporting as required, in line with the joint business plan.</li><li>Optimize resources to deliver the best profitability in your operations.</li></ul>What you will bringA desire to drive your future and accelerate your career and the following experience and knowledge:<ul><li>Customer management roles</li><li>Growing revenue and market share</li><li>Delivering results and problem solving</li><li>Negotiating and influencing decisions</li><li>Multiple customers strategies, structure and business practices</li></ul>More about this roleWhat you need to know about this position:<ul><li>Project management is critical for this role, working in multifunctional teams is critical to conclude new deals and penetrate new channels</li><li>Manage day to day operations to drive executional excellence, deliver operational KPIs, share gain and financial targets</li><li>Develop monthly scorecards to review with customers and track KPIs</li><li>Execute customer level growth strategies, ensure timely development of annual contracts, developing relationship to true partnership support by joint business plans, and category management with top customers.</li></ul>What you need to know about this position:<ul><li>Leadership skills are critical to succeed in this role, resilience is essential</li><li>Discipline and ownership are key components to build sustainable partnership internally and externally</li><li>Accountability is highly needed to deliver on agreed KPIs</li></ul>What extra ingredients you will bring:<ul><li>Ability to define a clear vision and strategy and transformational leadership to drive change</li><li>Customer facing experience in FMCG</li><li>Strong communication skills, influencing, negotiation and executive presence</li></ul>Education / Certifications:<ul><li>Master/Bachelor s degree in business administration or a related field. MBA or advanced degree is a plus</li></ul>Job specific requirements:<ul><li>Minimum of 5 years of Key accounts experience in Modern Trade/FMCG.</li><li>Experience in confectionery or food industry is highly desirable.</li></ul>Travel requirements:<ul><li>Strong filed presence with customers centrally and frequent trade visits in different regions to meet regional teams at customer level.</li><li>Mobility is required.</li><li>No Relocation support available</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Customer management roles</li><li>Growing revenue and market share</li><li>Delivering results and problem solving</li><li>Negotiating and influencing decisions</li><li>Multiple customers strategies, structure and business practices</li><li>Project management is critical for this role, working in multifunctional teams is critical to conclude new deals and penetrate new channels</li><li>Manage day to day operations to drive executional excellence, deliver operational KPIs, share gain and financial targets</li><li>Develop monthly scorecards to review with customers and track KPIs</li><li>Execute customer level growth strategies, ensure timely development of annual contracts, developing relationship to true partnership support by joint business plans, and category management with top customers.</li><li>Leadership skills are critical to succeed in this role, resilience is essential</li><li>Discipline and ownership are key components to build sustainable partnership internally and externally</li><li>Accountability is highly needed to deliver on agreed KPIs</li><li>Ability to define a clear vision and strategy and transformational leadership to drive change</li><li>Customer facing experience in FMCG</li><li>Strong communication skills, influencing, negotiation and executive presence</li><li>Master/Bachelor s degree in business administration or a related field. MBA or advanced degree is a plus</li><li>Minimum of 5 years of Key accounts experience in Modern Trade/FMCG.</li><li>Experience in confectionery or food industry is highly desirable.</li><li>Strong filed presence with customers centrally and frequent trade visits in different regions to meet regional teams at customer level.</li><li>Mobility is required.</li></ul></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف الوظيفة: هل أنت مستعد لجعل الأمور تحدث في Mondelez International؟ انضم إلى مهمتنا لقيادة مستقبل الوجبات الخفيفة. افعلها بفخر. تقود نمو الإيرادات خارج القاعدة ومع العملاء الحاليين. أنت مسؤول عن تحديد العملاء/القنوات المحتملة، بدء العلاقة والعمل على العملية كاملة لدمجهم في أعمال مونديليز.كيف ستساهمستقوم بـ:<ul><li>بحث وتحديد العملاء المحتملين باستخدام أدوات اكتشاف وقواعد بيانات ومعلومات سوقية لبناء قوائم prospect مستهدفة</li><li>توليد فرص عمل جديدة للشركة (قنوات بعيدًا عن المنزل، عملاء جدد)</li><li>دمج هؤلاء العملاء في RTM الحالي</li><li>تطوير RTM الصحيح للقنوات/العملاء الجدد</li><li>إدارة علاقات العمل مع العملاء التي تعزز أفضل تنفيذ في القطاع ضمن فئتنا</li><li>العمل بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين بما في ذلك الفئة، فريق التنشيط، قدرة المبيعات والمالية الخاصة بالعميل</li><li>فهم كامل لفئة المعرفة والرؤى، للمشاركة والتأثير على العملاء لاتخاذ قرارات مستنيرة ستنمي فئاتنا وتحقق خطتنا السنوية.</li><li>إنشاء وإدارة الخطة التجارية السنوية لتحقيق مؤشرات الأداء المطلوبة وتقديم التقارير حسب الحاجة، وفقًا لخطة العمل المشتركة.</li><li>تحسين الموارد لتحقيق أفضل ربحية في عملياتك.</li></ul>ما ستقدمهرغبة في قيادة مستقبلك وتسريع مسيرتك المهنية والخبرة والمعرفة التالية:<ul><li>أدوار إدارة العملاء</li><li>زيادة الإيرادات وحصة السوق</li><li>تحقيق النتائج وحل المشكلات</li><li>التفاوض والتأثير في القرارات</li><li>استراتيجيات متعددة للعملاء، البنية وممارسات العمل</li></ul>المزيد عن هذا الدورما تحتاج لمعرفته عن هذا المنصب:<ul><li>إدارة المشاريع أمر حيوي لهذا الدور، والعمل ضمن فرق متعددة الوظائف أمر أساسي لإبرام صفقات جديدة واختراق قنوات جديدة</li><li>إدارة العمليات اليومية لتحقيق التميز في التنفيذ، تحقيق KPIs التشغيلية، حصة المشاركة والأهداف المالية</li><li>تطوير بطاقات الأداء الشهرية للمراجعة مع العملاء وتتبع KPIs</li><li>تنفيذ استراتيجيات نمو على مستوى العملاء، ضمان التطوير في العقود السنوية في الوقت المناسب، تطوير العلاقة إلى شراكة حقيقية بدعم من خطط عمل مشتركة، وإدارة الفئة مع كبار العملاء.</li></ul>ما تحتاج معرفته عن هذا المنصب:<ul><li>مهارات القيادة أساسية للنجاح في هذا الدور، المقاومة أمر ضروري</li><li>الانضباط والملكية مكونات رئيسية لبناء شراكة مستدامة داخليًا وخارجيًا</li><li>المساءلة مطلوبة بشدة لتحقيق KPIs المتفق عليها</li></ul>المكونات الإضافية التي ستقدمها:<ul><li>القدرة على تعريف رؤية واستراتيجية واضحين وقيادة تحويلية لدفع التغيير</li><li>خبرة مواجهة العملاء في FMCG</li><li>مهارات تواصل قوية، التأثير، التفاوض والظهور التنفيذي</li></ul>التعليم / الشهادات:<ul><li>درجة ماجستير/بكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة. ماجستير إدارة الأعمال أو درجة متقدمة ميزة إضافية</li></ul>متطلبات الوظيفة المحددة:<ul><li>حد أدنى 5 سنوات خبرة في الحسابات الرئيسية في Modern Trade/FMCG.</li><li>الخبرة في صناعة الحلويات أو الغذاء مرغوبة بشدة.</li></ul>متطلبات السفر:<ul><li>وجود ميداني قوي مع العملاء مركزيًا وزيارات تجارية متكررة في مناطق مختلفة للقاء فرق إقليمية على مستوى العميل.</li><li>التنقل مطلوب.</li><li>لا دعم للإعادة توطين</li></ul></div></section><section>المرشح المثالي<ul><li>أدوار إدارة العملاء</li><li>زيادة الإيرادات وحصة السوق</li><li>تحقيق النتائج وحل المشكلات</li><li>التفاوض والتأثير في القرارات</li><li>استراتيجيات متعددة للعملاء، البنية وممارسات العمل</li><li>إدارة المشاريع أمر حيوي لهذا الدور، والعمل ضمن فرق متعددة الوظائف أمر أساسي لإبرام صفقات جديدة واختراق قنوات جديدة</li><li>إدارة العمليات اليومية لتحقيق التميز في التنفيذ، تحقيق KPIs التشغيلية، حصة المشاركة والأهداف المالية</li><li>تطوير بطاقات الأداء الشهرية للمراجعة مع العملاء وتتبع KPIs</li><li>تنفيذ استراتيجيات نمو على مستوى العملاء، ضمان التطوير في العقود السنوية في الوقت المناسب، تطوير العلاقة إلى شراكة حقيقية بدعم من خطط عمل مشتركة، وإدارة الفئة مع كبار العملاء.</li><li>مهارات القيادة أساسية للنجاح في هذا الدور، المقاومة أمر ضروري</li><li>الانضباط والملكية مكونات رئيسية لبناء شراكة مستدامة داخليًا وخارجيًا</li><li>المساءلة مطلوبة بشدة لتحقيق KPIs المتفق عليها</li><li>القدرة على تعريف رؤية واستراتيجية واضحة وقيادة تحويلية لدفع التغيير</li><li>خبرة مواجهة العملاء في FMCG</li><li>مهارات تواصل قوية، التأثير، التفاوض والظهور التنفيذي</li><li>درجة ماجستير/بكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة. ماجستير إدارة الأعمال أو درجة متقدمة ميزة إضافية</li><li>حد أدنى 5 سنوات خبرة في الحسابات الرئيسية في Modern Trade/FMCG.</li><li>الخبرة في صناعة الحلويات أو الغذاء مرغوبة بشدة.</li><li>وجود ميداني قوي مع العملاء مركزيًا وزيارات تجارية متكررة في مناطق مختلفة للقاء فرق إقليمية على مستوى العميل.</li><li>التنقل مطلوب.</li></ul></section>

Bayt

Business Development Manager (Sales Development )

On-site - Morocco 1 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job DescriptionAre You Ready to Make It Happen at Mondelēz International? Join our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It With Pride. You drive revenue growth beyond the core and current customers. You are responsible of identifying potential customers/channels, initiating relationship and working the whole process of integrating them into Mondelez business. How you will contribute You will: <ul><li>Research and identify potential customers using various prospecting tools, databases, and market intelligence to build targeted prospect lists</li><li>Generate new business opportunities for the company (Away from home channels, new customers…)</li><li>Integrate these customers in the current RTM</li><li>Develop the right RTM for the new channels/customers</li><li>Manage winning customer business relationships that facilitate “best in industry” execution of our categories.</li><li>Work closely with key stakeholders including category, activation team, sales capability and customer finance</li><li>Fully understand category and insights knowledge, to engage and influence customers to make informed decisions that will grow our categories and deliver our annual plan.</li><li>Create and manage the annual business plan to deliver agreed KPI’s and targets and provide reporting as required, in line with the joint business plan.</li><li>Optimize resources to deliver the best profitability in your operations.</li></ul>What you will bring A desire to drive your future and accelerate your career and the following experience and knowledge: <ul><li>Customer management roles</li><li>Growing revenue and market share</li><li>Delivering results and problem solving</li><li>Negotiating and influencing decisions</li><li>Multiple customers strategies, structure and business practices</li></ul>More about this role What you need to know about this position: <ul><li>Project management is critical for this role, working in multifunctional teams is critical to conclude new deals and penetrate new channels</li><li>Manage day to day operations to drive executional excellence, deliver operational KPIs, share gain and financial targets</li><li>Develop monthly scorecards to review with customers and track KPIs</li><li>Execute customer level growth strategies, ensure timely development of annual contracts, developing relationship to true partnership support by joint business plans, and category management with top customers.</li></ul>What you need to know about this position: <ul><li>Leadership skills are critical to succeed in this role, resilience is essential</li><li>Discipline and ownership are key components to build sustainable partnership internally and externally</li><li>Accountability is highly needed to deliver on agreed KPIs</li></ul>What extra ingredients you will bring: <ul><li>Ability to define a clear vision and strategy and transformational leadership to drive change</li><li>Customer facing experience in FMCG</li><li>Strong communication skills, influencing, negotiation and executive presence</li></ul>Education / Certifications: <ul><li>Master/Bachelor’s degree in business administration or a related field.</li><li>MBA or advanced degree is a plus</li></ul>Job specific requirements: <ul><li>Minimum of 5 years of Key accounts experience in Modern Trade/FMCG.</li><li>Experience in confectionery or food industry is highly desirable.</li></ul>Travel requirements: <ul><li>Strong filed presence with customers centrally and frequent trade visits in different regions to meet regional teams at customer level. Mobility is required.</li></ul>&#xa;&#xa;No Relocation support availableBusiness Unit SummaryMondelēz International in the Middle East, North Africa and Pakistan serves the Middle East and Africa markets as well as Australia, New Zealand, the UK and Canada. Headquartered in Dubai, UAE, we have more than 2600 employees working across seven plants and six commercial offices; we make, bake, sell and deliver our products to customers. We are market leaders in key snacking categories with iconic global and local brands including Cadbury Dairy Milk chocolate, Milka, Oreo and belVita biscuits, Barni Cakes,Tang powdered beverage, Chiclets and Trident gum and Halls candy. Mondelēz International is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation or preference, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. Job TypeRegularAccount ManagementSales </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفةهل أنت مستعد لتحقيق النتائج في Mondelēz International؟ انضم إلى مهمتنا لقيادة مستقبل التشييك الخفيف. افعله بفخر. أنت تقود نمو الإيرادات خارج النواة والعملاء الحاليين. أنت مسؤول عن تحديد العملاء/القنوات المحتملة، بدء العلاقات والعمل على كامل عملية دمجها في أعمال Mondelez. كيف ستساهم سوف تقوم بـ: <ul><li>البحث وتحديد العملاء المحتملين باستخدام أدوات الاستكشاف وقواعد البيانات وذكاء السوق لبناء قوائم استهداف موجهة</li><li>توليد فرص عمل جديدة للشركة (قنوات خارج المنزل، عملاء جدد…)</li><li>دمج هؤلاء العملاء في RTM الحالي</li><li>تطوير RTM الصحيح للقنوات/العملاء الجدد</li><li>إدارة علاقات الأعمال مع العملاء الفائزين التي تسهل تنفيذ “أفضل في فئته” لفئاتنا.</li><li>العمل بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين بما في ذلك الفئة، فريق التنشيط، قدرة المبيعات والمالية العميلة</li><li>فهم كامل لمعرف الفئة والرؤى، للمشاركة والتأثير على العملاء لاتخاذ قرارات مستنيرة ستنمي فئاتنا وتحقق خطتنا السنوية.</li><li>إنشاء وإدارة الخطة التجارية السنوية لتحقيق KPI المستهدفة وتقديم التقارير حسب الحاجة، بما يتوافق مع خطة العمل المشتركة.</li><li>تحسين الموارد لتحقيق أفضل ربحية في عملياتك.</li></ul>ما ستقدمه رغبة في قيادة مستقبلك وتسريع مسيرتك المهنية والخبرة والمعرفة التالية: <ul><li>أدوار إدارة العملاء</li><li>زيادة الإيرادات والحصة السوقية</li><li>تحقيق النتائج وحل المشكلات</li><li>التفاوض والتأثير في القرارات</li><li>استراتيجيات متعددة للعملاء، الهيكلة وممارسات الأعمال</li></ul>المزيد عن هذا الدور ما تحتاج إلى معرفته عن هذا المنصب: <ul><li>إدارة المشاريع أمر حاسم لهذا الدور، العمل في فرق متعددة الوظائف أمر حاسم لإبرام صفقات جديدة واختراق قنوات جديدة</li><li>إدارة العمليات اليومية لدفع التميز التنفيذي، تحقيق KPI التشغيلية، مشاركة المكاسب والأهداف المالية</li><li>تطوير بطاقات النتائج الشهرية للمراجعة مع العملاء وتتبع KPIs</li><li>تنفيذ استراتيجيات نمو على مستوى العملاء، التأكد من التطوير فيContractات السنوية في الوقت المناسب، بناء علاقة إلى شراكة حقيقية من خلال خطط عمل مشتركة، والإدارة الفئوية مع أفضل العملاء.</li></ul>ما تحتاج معرفته عن هذا المنصب: <ul><li>مهارات القيادة حاسمة للنجاح في هذا الدور، والمرونة أساسية</li><li>الانضباط والملكية مكونات رئيسية لبناء شراكة مستدامة داخلياً وخارجياً</li><li>المساءلة مطلوبة بشدة لتحقيق KPI المتفق عليها</li></ul>المكونات الإضافية التي ستجلبها: <ul><li>القدرة على تحديد رؤية واضحة واستراتيجية وقيادة تحويلية لدفع التغيير</li><li>خبرة مواجهة العملاء في FMCG</li><li>مهارات تواصل قوية، التأثير، التفاوض ووجود تنفيذي</li></ul>التعليم / الشهادات: <ul><li>درجة الماجستير/البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>MBA أو درجة متقدمة تعد إضافة</li></ul>متطلبات الوظيفة المحددة: <ul><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الحسابات الرئيسية في التجارة الحديثة/FMCG.</li><li>الخبرة في صناعة الحلوى أو الأغذية مرغوبة للغاية.</li></ul>متطلبات السفر: <ul><li>وجود ميداني قوي مع العملاء مركزيًا وزيارات تداول متكررة في مناطق مختلفة للقاء الفرق الإقليمية على مستوى العميل. التنقل مطلوب.</li></ul>&#xa;&#xa;لا دعم لإعادة التوطين متاحملخص وحدة الأعمالتخدم Mondelez International في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وباكستان أسواق الشرق الأوسط وأفريقيا وكذلك أستراليا ونيوزيلندا والمملكة المتحدة وكندا. مقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة، لدينا أكثر من 2600 موظف يعملون عبر سبع مصانع وستة مكاتب تجارية؛ نحن نُنتج، ونخبز، ونبيع ونوصل منتجاتنا للعملاء. نحن قادة السوق في فئات التشييك الخفيف الرئيسية بوجود علامات تجارية عالمية ومحلية أيقونية بما في ذلك شوكولاتة Cadbury Dairy Milk وMilka وOreo وبسكويت belVita وكعك Barni ومشروب Tang ومسحوق Chiclets وعلكة Trident وحلوى Halls. تعتبر Mondelez International صاحب عمل يتيح فرص متساوية وسيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو حالة الإعاقة أو حالة المحارب المحمي أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون. نوع العملمنتظمإدارة الحساباتالمبيعات

Guzzle PHP Jobs in Morocco

Automotive Software Integrator Tester

System Development Engineer

Sales & Business Development Officer

IT Operations & Observability Engineers (ServiceNow / Dynatrace) - (M/F) | Rabat (Morocco)

Sales & Business Development Officer

Senior IT Buyer

Software Engineer Python / DevOps

Intern HR Development

Manager IT

IT Manager

Global People & Development Specialist

Business Development Manager

HR Development Manager

Learning and Development Manager | Rabat (Morocco)

Sales Development Representative

Business Development Manager

Head of Development, Continuing Education and Business Relations

Sales Development Representative

Business Development Manager (Sales Development)

Business Development Manager (Sales Development )

Site Owners

Employers

Job Seekers

Guzzle PHP Jobs in Morocco

Receive email alerts for Guzzle PHP Jobs in Morocco jobs