Night Shift Jobs in Morocco in Morocco 2026

Bayt

Bar Manager

On-site - Morocco 8 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Creates a unique guest experience that draws hotel and non-hotel guests. Plays a significant role in maximizing financial performance and attracting hotel and non-hotel guests by understanding the local market and effectively positioning the outlet. Is heavily involved with promoting the bar/lounge, menu planning, maintaining standards, assisting servers on the floor during peak periods and managing property liquor inventories and controls. Manages Bar/Lounge daily shift operations and supervision of staff. Strives for high guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Accountable for promoting compliance with legal obligations professionally and consistently. Determines and implements training needed to accomplish goals. Strengthens the Food and Beverage/Culinary team by assisting in other outlets when needed. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Taking an Entrepreneurial Approach to Driving the Bar/Lounge Business • Understands financial opportunities by surveying restaurant demand. • Confers with key individuals in the local community to assess opportunities while identifiying and analyzing competitors. • Controls purchases and inventory, negotiates prices and contracts, develops preferred supplier lists, reviews and evaluates usage reports and takes corrective action as necessary. • Applies sound revenue management strategies to secure the right level of business at the most optimal time to yield maximum revenues. Leading Significant Marketing/Public Relations/Media Activities • Attracts guests by developing and implementing marketing, advertising, public and community relations programs, evaluating program results and identifying and tracking changing demands. • Owns bar/lounge related social media posts and public event communications; monitors social media activity; responds to comments; analyzes posts/trends; corrects deficiencies • Creates network of sources to enable outreach and event opportunities. • Serves as the primary point of contact for any events or bar/lounge related community activities. • Interacts with liquor purveyors and purchases wine, beer and spirits for the outlets.Coordinates and books entertainment and events. • Handles the set-up and execution of all events to promote a world-class experience. • Participates in local networking activities that often take place off-property. • Activates specific brand strategies geared toward the customer experience. Managing Bar/Lounge Operations • Implements agreed upon beverage policy and procedures throughout the property. • Manages the bar/lounge in compliance with all local, state and Federal beverage and liquor laws. • Monitors adherence to liquor control policies and procedures. • Monitors compliance with all Bar/Lounge policies, standards and procedures. • Maintains and monitors all collateral, menus and guest touch points such that all are pristine and free of tears, stains and noticeable wear and tear. • Understands beverage control including, but not limited to: days on hand, perpetual inventory, bar pars, portion control, costs controls, beverage potentials, mix of sales analysis for beverage, issue & returns, food standards, and period end inventory. • Attends pre- and post-convention meetings as needed to understand group needs. • Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. • Participates in the management of the department's controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. • Achieves or exceeds budgeted goals. • Maintains food handling and sanitation standards. • Manages inventories according to budget and business levels. • Assists with developing menus and promotions, as necessary. • Communicates critical information to the Bar/Lounge staff regarding each event. • Monitors ambiance/atmosphere (e.g., lighting, music, table-top, etc.) is appropriate for Bar/Lounge concept, positioning, time of day, etc. • Manages entertainment and activation process to ensure it is appropriate for brand strategy. Fostering an Environment that Creates Exciting and Memorable Guest Experiences • Creates long-term professional relationships with guest clientele. • Provides and empowers employees to provide excellent customer service • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Responds effectively to guest problems and complaints. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Provides feedback to individuals in an effort to improve service performance. • Reviews comment cards and guest satisfaction results with employees and takes next steps as appropriate. Managing Human Resource Activities • Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Participates in the development and implementation of corrective action plans. • Trains staff on liquor control policies and procedures. • Manages staffing levels to meet guest service standards, operational needs and financial objectives. • Promotes employee understanding of expectations and the work. • Actively participates in the hiring process to identify the right talent to support the outlet’s concept. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Facilitates the fair and equal treatment of employees • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Monitors employee attendance of on-going training to understand guest expectations. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Bayt

Airside Supervisor

On-site - Morocco 7 July 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ABOUT THE ROLE :Lead and oversee all airside and ramp operations to ensure safe, compliant and efficient aircraft handling, cargo processing and turnaround activities. The role is responsible for maintaining full compliance with aviation regulations, DHL operational standards and airport authority requirements while driving operational performance, safety and service quality across Gateway operations. YOUR TASKS :<ul><li>Supervise aircraft loading, unloading and turnaround activities to ensure safe and on-time operations. </li><li>Ensure compliance with aviation regulations, airport requirements and DHL standards including AGOM, SMS and DGR. </li><li>Coordinate daily airside operations with flight crews, airport authorities, Customs and operational stakeholders. </li><li>Monitor and manage Ground Support Equipment (GSE) availability, utilization and safety. </li><li>Oversee ULD inventory, serviceability, build-up and load security processes. </li><li>Ensure accurate shipment scanning, operational reporting and compliance with DHL network requirements. </li><li>Identify, assess and mitigate operational and safety risks while ensuring a strong safety culture. </li><li>Report hazards, incidents, dangerous goods occurrences and aircraft handling issues in a timely manner. </li><li>Supervise and manage airside staff during operational shifts, ensuring productivity and compliance with procedures.</li><li>Conduct operational briefings, debriefings, safety meetings and performance discussions.</li><li>Coach, develop and support team members through training, competency assessments and certification compliance.</li><li>Coordinate inbound and outbound shipment processing to achieve clearance targets and transit time objectives. </li><li>Ensure work areas, facilities and equipment remain operational, secure, clean and ready for the next shift. </li><li>Support investigations, audits and inspections conducted by aviation, Customs and regulatory authorities. </li><li>Manage staffing plans, operational resources and manpower allocation according to workload and business seasonality. </li><li>Drive continuous improvement initiatives to enhance operational efficiency, safety and service performance. </li></ul>YOUR PROFILE :BAC +3 minimum, preferably in Transportation, Safety Management, Aviation or a related field. Minimum 5 years of experience in Operations or Service environments. Minimum 5 years of experience managing and developing teams. Good command of French, spoken and written. Strong knowledge of transport, gateway and airside operations processes. Good understanding of operational reporting, performance management and information systems. Strong leadership, coaching and people management capabilities. Excellent analytical, planning and problem-solving skills. Ability to perform effectively under pressure and in a fast-paced operational environment. Competencies: Customer Orientation: Understands customer needs and ensures high-quality service delivery. Business Acumen: Uses business knowledge and operational understanding to drive performance and efficiency. Cross-Border Thinking: Maintains a global mindset and supports DHL's international network objectives. Shaping Direction: Communicates objectives clearly and drives operational excellence. Building and Leading Teams: Develops talent, promotes collaboration and inspires high performance. Building Partnerships: Creates strong relationships with internal and external stakeholders. Commitment to Excellence: Strives for continuous improvement and best-in-class operational performance. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عَنِ المَعنَى :قيادة والإشراف على جميع عمليات الهبوط والبركة في المحور الجوي لضمان مناولة آمنة ومتوافقة وكفوءة للطائرات، ومعالجة البضائع وإجراءات الدوران. تتحمل هذه الدور مسؤولية الحفاظ على الامتثال الكامل للوائح الطيران ومعايير DHL ومتطلبات سلطة المطار مع دفع أداء العمليات والسلامة وجودة الخدمة عبر عمليات Gateway. مَهَامِك :<ul><li>الإشراف على تحميل وتفريغ الطائرات وإجراءات الدوران لضمان عمليات آمنة وفي الوقت المحدد.</li><li>ضمان الامتثال للوائح الطيران ومتطلبات المطار ومعايير DHL بما في ذلك AGOM وSMS وDGR.</li><li>تنسيق عمليات الهبوط الجوية اليومية مع طواقم الرحلات والسلطات المطار وممثلي التشغيل.</li><li>مراقبة وإدارة توافر واستخدام وسلامة معدات الدعم الأرضي (GSE).</li><li>الإشراف على مخزون وحدات التحميل المعززة، وقابلية الخدمة، وبناء الحمولة وإجراءات حماية التحميل.</li><li>ضمان قراءة الشحنات بدقة، والتقارير التشغيلية والامتثال لمتطلبات شبكة DHL.</li><li>تحديد وتقييم وتخفيف المخاطر التشغيلية والسلامة مع الحفاظ على ثقافة سلامة قوية.</li><li>الإبلاغ عن المخاطر والحوادث وحوادث البضائع الخطرة ومشاكل مناولة الطائرات في الوقت المناسب.</li><li>الإشراف وإدارة موظفي الهبوط الجوي خلال الورديات التشغيلية، مع ضمان الإنتاجية والامتثال للإجراءات.</li><li>إجراء موجزات التشغيل، ومناقشات السلامة والتقييمات الأداء.</li><li>توجيه وتطوير ودعم أعضاء الفريق من خلال التدريب وتقييم الكفاءات والالتزام بالشهادات.</li><li>تنسيق معالجة الشحنات الواردة والصادرة لتحقيق أهداف التخليص وزمن العبور.</li><li>ضمان بقاء مناطق العمل والمرافق والمعدات عملية وآمنة ونظيفة وجاهزة للوردية التالية.</li><li>دعم التحقيقات والتدقيقات والفحوصات التي تجريها الجهات الجوية والجمارك والسلطات التنظيمية.</li><li>إدارة خطط القوى العاملة والموارد التشغيلية وتخصيص الكوادر وفقًا لطاق العمل وموسم الأعمال.</li><li>دفع مبادرات التحسين المستمر لتعزيز الكفاءة التشغيلية والسلامة وأداء الخدمة.</li></ul>مِيْزَاتُكَ :درجة BAC +3 كحد أدنى، ويفضل في النقل، إدارة السلامة، الطيران أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في بيئات العمليات أو الخدمة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة وتطوير الفرق. إتقان جيد للغة الفرنسية، تحدثاً وكتابة. معرفة قوية بعمليات النقل، بوابة المطارات والهبوط الجوي. فهم جيد لإعداد التقارير التشغيلية، إدارة الأداء وأنظمة المعلومات. قدرات قيادية وتوجيه وتطوير الأشخاص قوية. مهارات تحليلية وتخطيط وحل مشكلات ممتازة. القدرة على العمل بفعالية تحت الضغط وفي بيئة تشغيل سريعة الوتيرة. الكفاءات: توجه العملاء: يفهم احتياجات العملاء ويضمن تقديم خدمة عالية الجودة. فطنة الأعمال: يستخدم المعرفة التجارية والفهم التشغيلي لدفع الأداء والكفاءة. التفكير بين الحدود: يحافظ على عقلية عالمية ويدعم أهداف شبكة DHL الدولية. تشكيل الاتجاه: يوضح الأهداف بوضوح ويدفع التميز التشغيلي. بناء وقيادة الفرق: يطور المواهب ويعزز التعاون ويُلهم الأداء العالي. بناء الشراكات: ينشئ علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. الالتزام بالتميز: يسعى للتحسين المستمر وأداء تشغيلي من الدرجة الأولى. </div>

Full Time DHL jobs

Airside Supervisor

On-site - Morocco - Grand Casablanca 6 July 2026

<div><h2 Segoe UI";">ABOUT THE ROLE :</h2>Lead and oversee all airside and ramp operations to ensure safe, compliant and efficient aircraft handling, cargo processing and turnaround activities. The role is responsible for maintaining full compliance with aviation regulations, DHL operational standards and airport authority requirements while driving operational performance, safety and service quality across Gateway operations. <hr Segoe UI"; font-size: 14px;"><h2 Segoe UI";">YOUR TASKS :</h2><ul Segoe UI"; font-size: 14px;"><li>Supervise aircraft loading, unloading and turnaround activities to ensure safe and on-time operations. </li><li>Ensure compliance with aviation regulations, airport requirements and DHL standards including AGOM, SMS and DGR. </li><li>Coordinate daily airside operations with flight crews, airport authorities, Customs and operational stakeholders. </li><li>Monitor and manage Ground Support Equipment (GSE) availability, utilization and safety. </li><li>Oversee ULD inventory, serviceability, build-up and load security processes. </li><li>Ensure accurate shipment scanning, operational reporting and compliance with DHL network requirements. </li><li>Identify, assess and mitigate operational and safety risks while ensuring a strong safety culture. </li><li>Report hazards, incidents, dangerous goods occurrences and aircraft handling issues in a timely manner. </li><li>Supervise and manage airside staff during operational shifts, ensuring productivity and compliance with procedures.</li><li>Conduct operational briefings, debriefings, safety meetings and performance discussions.</li><li>Coach, develop and support team members through training, competency assessments and certification compliance.</li><li>Coordinate inbound and outbound shipment processing to achieve clearance targets and transit time objectives. </li><li>Ensure work areas, facilities and equipment remain operational, secure, clean and ready for the next shift. </li><li>Support investigations, audits and inspections conducted by aviation, Customs and regulatory authorities. </li><li>Manage staffing plans, operational resources and manpower allocation according to workload and business seasonality. </li><li>Drive continuous improvement initiatives to enhance operational efficiency, safety and service performance. </li></ul><hr Segoe UI"; font-size: 14px;"><h2 Segoe UI";">YOUR PROFILE :</h2>BAC +3 minimum, preferably in Transportation, Safety Management, Aviation or a related field. Minimum 5 years of experience in Operations or Service environments.Minimum 5 years of experience managing and developing teams. Good command of French, spoken and written. Strong knowledge of transport, gateway and airside operations processes. Good understanding of operational reporting, performance management and information systems. Strong leadership, coaching and people management capabilities. Excellent analytical, planning and problem-solving skills. Ability to perform effectively under pressure and in a fast-paced operational environment. Competencies: Customer Orientation: Understands customer needs and ensures high-quality service delivery. Business Acumen: Uses business knowledge and operational understanding to drive performance and efficiency. Cross-Border Thinking: Maintains a global mindset and supports DHL's international network objectives. Shaping Direction: Communicates objectives clearly and drives operational excellence. Building and Leading Teams: Develops talent, promotes collaboration and inspires high performance. Building Partnerships: Creates strong relationships with internal and external stakeholders. Commitment to Excellence: Strives for continuous improvement and best-in-class operational performance.</div>

<div><h2 style="font-family: \"Segoe UI\";">عَنِ الوَظِيفَةِ :</h2>قيادة وإشراف جميع عمليات الجوانب الجوية والمنحدرات لضمان معالجة آمنة ومتوافقة وفعالة للطائرات، ومعالجة الشحنات وأنشطة التحول. تكون المسؤولية عن الحفاظ على الامتثال الكامل للوائح الطيران، ومعايير التشغيل لدى DHL ومتطلبات سلطة المطار مع دفع الأداء التشغيلي والسلامة وجودة الخدمة عبر عمليات جيت واي. <hr style="font-family: \"Segoe UI\"; font-size: 14px;"><h2 style="font-family: \"Segoe UI\";">مَهَامِكَ :</h2><ul style="font-family: \"Segoe UI\"; font-size: 14px;"><li>الإشراف على تحميل وتفريغ وإجراءات التحول للطائرات لضمان عمليات آمنة وفي الوقت المحدد. </li><li>ضمان الامتثال للوائح الطيران ومتطلبات المطار ومعايير DHL بما في ذلك AGOM وSMS وDGR. </li><li>تنسيق عمليات الجانب الجوي اليومية مع طواقم الرحلات وسلطة المطار والجمارك وأصحاب المصلحة التشغيليين. </li><li>مراقبة وإدارة توفر واقتناء وسلامة معدات دعم الأرض (GSE). </li><li>الإشراف على جرد وحدات النقل المجهزة (ULD) وصلاحيتها وبناء التحميل وعمليات أمان الحمولة. </li><li>ضمان دقة مسح الشحنات وتقارير التشغيل والامتثال لمتطلبات شبكة DHL. </li><li>تحديد وتقييم وتخفيف المخاطر التشغيلية والسلامة مع ضمان ثقافة سلامة قوية. </li><li>الإبلاغ عن المخاطر والحوادث ووقائع البضائع الخطرة ومشاكل مناولة الطائرة في الوقت المناسب. </li><li>الإشراف وإدارة موظفي الجانب الجوي خلال فترات التشغيل، مع ضمان الإنتاجية والامتثال للإجراءات. </li><li>إجراء موجزات تشغيلية ومراجعات وخطط سلامة ومناقشات الأداء. </li><li>التوجيه وتطوير ودعم أعضاء الفريق من خلال التدريب وتقييم الكفاءات والامتثال للشهادات. </li><li>تنسيق معالجة الشحنات الواردة والصادرة لتحقيق أهداف التصريح وأوقات العبور. </li><li>ضمان أن تبقى مناطق العمل والمرافق والمعدات تشغيلية وآمنة ونظيفة وجاهزة للوردية التالية. </li><li>دعم التحقيقات والتدقيقات والفحوصات التي تجريها الطيران والجمارك والسلطات التنظيمية. </li><li>إدارة خطط التوظيف والموارد التشغيلية وتخصيص القوى العاملة وفقاً لوتيرة العمل الموسمية.</li><li>قيادة مبادرات التحسين المستمر لتعزيز الكفاءة التشغيلية والسلامة وأداء الخدمة. </li></ul><hr style="font-family: \"Segoe UI\"; font-size: 14px;"><h2 style="font-family: \"Segoe UI\";">ملفك الشخصي :</h2>شهادة BAC +3 كحد أدنى، ويفضل في النقل أو إدارة السلامة أو الطيران أو مجال ذو صلة. الخبرة لمدة 5 سنوات كحد أدنى في عمليات أو بيئات الخدمة. الخبرة لمدة 5 سنوات كحد أدنى في إدارة وتطوير الفرق. إتقان جيد لل الفرنسية، محكية ومكتوبة. معرفة قوية بعمليات النقل والبوابة والجانب الجوي. فهم جيد للتقارير التشغيلية وإدارة الأداء ونُظُم المعلومات. قيادة قوية، وتوجيه وتدريب والقدرات الإدارية للموظفين. مهارات تحليلية وتخطيط وحل مشاكل ممتازة. القدرة على العمل بفعالية تحت الضغط وفي بيئة تشغيل سريعة الحركة. الكفاءات: اتجاه العميل: يفهم احتياجات العميل ويضمن تقديم خدمة عالية الجودة. فطنة الأعمال: يستخدم المعرفة التجارية والفهم التشغيلي لدفع الأداء والكفاءة. تفكير عابر الحدود: يحافظ على عقلية عالمية ويدعم أهداف شبكة DHL الدولية. تحديد الاتجاه: يوضح الأهداف بوضوح ويدفع التميز التشغيلي. بناء القِوى وقيادتها: يطور المواهب ويشجع التعاون ويلهم الأداء العالي. بناء الشراكات: يخلق علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. الالتزام بالتميز: يسعى للتحسن المستمر وأداء تشغيلي من الدرجة الأولى.</div>

Full Time Bayt

Mgr-Laundry

On-site - Morocco - Rabat Sunday

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for hotel laundry daily operations and services. Position directs and works with employees to wash, dry and iron linen for both guest rooms and Food and Beverage/Culinary Department within existing time constraints. Maintains a safe and clean work environment. Position strives to ensure guest and employee satisfaction while maximizing the department financial performance. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the laundry, housekeeping, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES  Managing Department Operations and Budgets • Managing day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Supervising and managing employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Communicating the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. • Ensures consistent workflow to minimize peaks and valleys in production. • Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. • Using relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards. • Supervises daily Laundry shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. • Ordering and managing necessary supplies. Ensuring workers have supplies, equipment, tools, and uniforms necessary to do their jobs. • Orders cleaning supplies and uniforms within budget. • Understands the impact of department’s operations on the overall hotel financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. • Participates in the management of department’s controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. • Works effectively with the Engineering department on Laundry equipment maintenance needs. • Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the departmental goals to produce desired results. • Operates all department equipment as necessary and reports malfunctions. • Develops, maintains and uses effective back-up plans for breakdowns. • Evaluates and implements new techniques, supplies and equipment. Leading Discipline Teams • Ensuring and maintaining the productivity level of employees. • Utilizing interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encouraging and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Providing and Ensuring Exceptional Customer Service • Providing services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improving service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Sets a positive example for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. Managing and Conducting Human Resources Activities • Ensuring employee success and event success recognitions are taking place in all shifts. • Identifying the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Recruiting, interviewing, selecting, hiring, and promoting employees in the organization. • Supervises staffing levels to ensure that operational needs and financial objectives are met. • Effectively schedules employees to business demands and tracks employee time and attendance. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Manages employee progressive discipline procedures. • Manages the employee performance appraisal process. • Ensures hotel policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. • Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members; ensures employee recognition is taking place on all shifts. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن العمليات والخدمات اليومية لغسيل الفندق. يتولى هذا المنصب إدارة العمل مع الموظفين لغسل وتجفيف وكوي الملابس الخاصة بغرف الضيوف وللأقسام المتعلقة بالمأكولات والمشروبات/قسم الطهي ضمن الإطار الزمني المحدد. يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة. يسعى هذا المنصب لضمان رضا الضيوف والموظفين مع تحقيق أقصى قدر من الأداء المالي للقطاع. الملف الشخصي للمرشح  المؤهلات والخبرة • دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله؛ خبرة سنتين في مجال الغسيل أو التنظيف أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل  إدارة عمليات الميزانيات والقطاع • إدارة العمليات اليومية، وضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. • الإشراف على الموظفين وإدارة جميع العمليات اليومية. فهم مهام الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. • توضيح أهمية إجراءات السلامة، وتفصيل رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لهذه الرموز، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. • فهم الميزانيات والبيانات التشغيلية وتقارير تقدم الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقطاع. • ضمان تدفق عمل متسق لتقليل التقلبات في الإنتاج. • رفع القضايا إلى مدير القطاع وموارد بشرية حسب الضرورة. • استخدام المعلومات ذات الصلة والحكم الفردي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تتوافق مع القوانين أو اللوائح أو المعايير. • يشرف على عمليات غسيل نوبات العمل اليومية ويضمن الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. • طلب وإدارة الإمدادات اللازمة. ضمان حصول الموظفين على الإمدادات والأدوات والزي اللازم لأداء وظائفهم. • طلب مستلزمات التنظيف والزي ضمن الميزانية. • يفهم تأثير عمليات القطاع على الأهداف المالية الشاملة للفندق ويضمن تحقيق أو تجاوز الأهداف المحددة في الميزانية. • يشارك في إدارة المصروفات القابلة للتحكم في القطاع لتحقيق أو تجاوز الأهداف المحددة في الميزانية. • يتعاون بفعالية مع قسم الهندسة بشأن احتياجات صيانة معدات الغسيل. • يشارك في الاجتماعات القطاعية ويواصل التواصل بوضوح واتساق بشأن أهداف القطاع لتحقيق النتائج المرجوة. • يشغل جميع معدات القطاع حسب الضرورة ويبلغ عن الأعطال. • يضع خطط احتياطية فعالة للصيانة ويستخدمها ويحافظ عليها. • يقيم ويطبق تقنيات ومعدات وإمدادات جديدة. قيادة فرق الانضباط • ضمان والحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • استخدام المهارات الشخصية ومهارات التواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ القرارات المالية/الأعمال السليمة؛ يظهر النزاهة والأمانة؛ ويقود بالمثال. • تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يضع علاقات تعاونية مفتوحة مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بذلك داخل الفريق. تقديم وضمان خدمة عملاء استثنائية • تقديم خدمات تتجاوز توقعات رضا العملاء والاحتفاظ بهم. • تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة. • يضع مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. إدارة وتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية • ضمان حدوث نجاحات الموظفين وفعاليات الاعتراف بها في جميع النوبات. • تحديد الاحتياجات التنموية للآخرين وتقديم التوجيه أو الإرشاد أو المساعدة لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. • توظيف واختيار وتوظيف وترقية الموظفين في المنظمة. • يشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. • جدولة الموظفين بفعالية حسب متطلبات العمل ويتابع وقت وحضور الموظفين. • يطلب آراء الموظفين، ويستخدم سياسة

Full Time Bayt

Director of Operations

On-site - Morocco - Rabat Sunday

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Functions as the strategic business leader of the property's Hotel Operations. The role will provide executive oversight of the Rooms, Food & Beverage, and culinary divisions, ensuring operational excellence, cross-functional alignment, and the continued delivery of Ritz-Carlton standards across the resort. Position works with direct reports (department heads) to develop and implement departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensures Hotel Operations meet the brand’s standards, targets customer needs, ensures employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes the financial performance of the department and developing positive owner relations. Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and employees and provides a return on investment. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years' experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in business administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years' experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Profitability • Demonstrates and communicates key drivers of guest satisfaction for the brand’s target customer. • Analyzes service issues and identifies trends. • Makes and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals. • Works with hotel management team to develop an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution. Managing Revenue Goals • Monitors hotel operations sales performance against budget. • Reviews reports and financial statements to determine hotel operations performance against budget. • Coaches and supports operations team to effectively manage occupancy & rate, wages and controllable expenses. • Reviews the Wage Progress Report and compares budgeted wages to actual wages, coaching direct reports to address problem areas and holding team accountable for results. Leading Operations and Department Teams • Champions the brand’s service vision for product and service delivery and ensures alignment amongst the hotel leadership teams. • Develops systems to enable employees to understand guest satisfaction results. • Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results. Managing the Guest Experience • Reviews guest feedback with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Stays visible and interfaces with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Creates an atmosphere in all Rooms and Food and Beverage areas that meets or exceeds guest expectations. Managing and Conducting Human Resources Activities • Facilitates the development of creative solutions to overcome obstacles and ensures implementation to continually improve guest satisfaction results. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Ensures that regular, ongoing communication is happening in Operations (e.g., pre-shift briefings, staff meetings). • Fosters employee commitment to providing excellent service, participates in daily stand-up meetings and models desired service behaviors in all interactions with guests and employees. • Incorporates guest satisfaction as a component of staff/operations meetings with an emphasis on generating innovative ways to continually improve results. • Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door policy” and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. • Conducts annual performance appraisal with direct reports according to Standard Operating Procedures. • Champions change, ensures brand and regional business initiatives are implemented and communicates follow-up actions to team as necessary. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يعمل كقائد استراتيجي لأعمال العمليات الفندقية في العقار. ستوفر هذه الوظيفة الإشراف التنفيذي على أقسام الغرف، والمأكولات والمشروبات، والطهي، مما يضمن التميز التشغيلي، والتوافق بين الوظائف، والاستمرار في تقديم معايير فندق ريتز-كارلتون عبر المنتجع. تعمل هذه الوظيفة مع التقارير المباشرة (رؤساء الأقسام) لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الأقسام وضمان تنفيذ استراتيجية الخدمة للعلامة التجارية والمبادرات الخاصة بها. تضمن الوظيفة أن تلبي عمليات الفندق معايير العلامة التجارية، وتلبي احتياجات العملاء، وتضمن رضا الموظفين، وتركز على زيادة الإيرادات وتحقيق أقصى قدر من الأداء المالي للقطاع، وتطوير علاقات إيجابية مع المالكين. تطور هذه الوظيفة وتنفذ استراتيجيات واسعة النطاق في العقار لتقديم المنتجات والخدمات التي تلبي أو تتجاوز احتياجات وتوقعات عملاء العلامة التجارية والموظفين وتوفر عائدًا على الاستثمار. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • درجة جامعية مدتها عامان من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في خدمات الضيوف، أو مكتب الاستقبال، أو التنظيف، أو المبيعات والتسويق، أو العمليات الإدارية، أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة البكالوريوس (4 سنوات) في إدارة الأعمال، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في خدمات الضيوف، أو مكتب الاستقبال، أو التنظيف، أو المبيعات والتسويق، أو العمليات الإدارية، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة الربحية • يوضح وي communicates الدوافع الرئيسية لرضا الضيف لعملاء العلامة التجارية المستهدفة. • يحلل مشكلات الخدمة ويحدد الاتجاهات. • يتخذ القرارات اللازمة وينفذها للحفاظ على تقدم العقار نحو تحقيق الأهداف. • يعمل مع فريق إدارة الفندق لتطوير استراتيجية تشغيلية تتوافق مع استراتيجية أعمال العلامة التجارية ويقود تنفيذها. إدارة أهداف الإيرادات • يراقب أداء مبيعات عمليات الفندق مقابل الميزانية. • يراجع التقارير والبيانات المالية لتحديد أداء عمليات الفندق مقابل الميزانية. • يدرب ويدعم فريق العمليات لإدارة الإشغال والسعر، والأجور والمصروفات القابلة للتحكم بفعالية. • يراجع تقرير تقدم الأجور ويقارن الأجور الميزانية مع الأجور الفعلية، ويدرب التقارير المباشرة لمعالجة المناطق المشكله ويحاسب الفريق على النتائج. قيادة العمليات وفرق الأقسام • يدافع عن رؤية العلامة التجارية للخدمة لتسليم المنتجات والخدمات ويضمن التوافق بين فرق قيادة الفندق. • يطور أنظمة لتمكين الموظفين من فهم نتائج رضا الضيف. • ينقل رسالة واضحة ومتسقة بشأن أهداف الأقسام لإنتاج النتائج المرجوة. إدارة تجربة الضيف • يراجع تعليقات الضيف مع فريق القيادة ويضمن اتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة. • يستجيب ويعالج مشكلات وشكاوي الضيف. • يبقى مرئيًا ويتواصل مع العملاء بشكل منتظم للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام. • يخلق جوًا في جميع الغرف وأماكن المأكولات والمشروبات يلبي أو يتجاوز توقعات الضيف. إدارة وتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية • يسهل تطوير حلول إبداعية للتغلب على العقبات ويضمن تنفيذها لتحسين نتائج رضا الضيف باستمرار. • يضمن معاملة الموظفين بإنصاف وعدالة. • يضمن حدوث التواصل المنتظم والدائم في العمليات (مثل الاجتماعات قبل الوردية، واجتماعات الموظفين). • يعزز التزام الموظفين بتقديم خدمة ممتازة، ويشارك في اجتماعات الوقوف اليومية ويجسد السلوكيات الخدمية المطلوبة في جميع التفاعلات مع الضيوف والموظفين. • يدمج رضا الضيف كمكون في اجتماعات الموظفين/العمليات مع التركيز على توليد طرق مبتكرة لتحسين النتائج باستمرار. • يضع أهدافًا وتوقعات للتقارير المباشرة باستخدام عملية مراجعة الأداء ويحاسب الموظفين على الأداء الناجح. • يطلب ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة "الباب المفتوح"، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد وحل مشكلات أو مخاوف الموظفين. • يضمن تطبيق سياسات العقار بإنصاف واتساق، وإكمال إجراءات التأديب والتوثيق وفقًا للإجراءات التشغيلية القياسية والمحلية (SOPs وLSOPs) ويدعم عملية مراجعة الأقران. • يجري تقييم الأداء السنوي للتقارير المباشرة وفقًا للإجراءات التشغيلية القياسية. • يدافع عن التغيير، ويضمن تنفيذ مبادرات الأعمال الخاصة بالعلامة التجارية والمنطقة، وينقل إجراءات المتابعة إلى الفريق عند الضرورة. في مارriott الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع، ويوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدر الخلفيات الفريدة لزملائنا وتحتفى بها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. في أكثر من 100 عقار حاصل على جوائز في جميع أنحاء العالم، يخلق سادة ريتز-كارلتون للسيدات والسادة تجارب استثنائية لدرجة أنه بعد فترة طويلة من إقامة الضيف معنا، تبقى التجربة معه. من خلال جذب أفضل المهنيين في مجال الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات مدى الحياة، نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم من أن يكونوا مبدعين، ومفكرين، ورحيمين. كل يوم، نضع معيارًا للخدمة الفاخرة النادرة الخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" لريتز-كارلتون بلباقة وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس ريتز-كارلتون وهي ما ترشدنا كل يوم لتكون أفضل من اليوم السابق. هذه هي هذه foundation واعتقادنا بأن ثقافتنا تدفع النجاح هو ما جعل من ريتز كارلتون سمعة رائدة عالمية في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتمثل المعايير الذهبية، مثل وعدنا للموظف، والمعتقد، وقيمنا الخدمية. ووعدنا لك هو أننا نمنحك فرصة للفخر بالعمل الذي تقوم به ومن تعمل معهم. من خلال الانضمام إلى ريتز-كارلتون، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع مارriott الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، انتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time Bayt

Aircraft Technician - Base Maintenance | Casablanca (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat Tuesday

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : In this role, you will: •Carry out routine servicing and maintenance of aircraft, engines, and components and/or approved structural repairs in compliance with manufacturer procedures. •Ensure adherence to all safety procedures during fluid replenishment, aircraft refuelling, and aircraft systems charging or servicing as required. •Complete component replacements and other maintenance activities as directed by the immediate supervisor. This includes obtaining and interpreting the Aircraft Maintenance Manual (AMM), Illustrated Parts Catalogue (IPC), Component Maintenance Manual (CMM), Structural Repair Manual (SRM), or other OEM-approved documentation required to perform the task. •Support Licensed Aircraft Engineers and Approved/Licensed Technicians in troubleshooting, repairs, and modifications in accordance with job cards. Complete tasks promptly to minimise delays, prepare work based on aircraft status, report defects quickly, and ensure accurate shift handovers. •Promote and maintain a strong safety culture by minimising risks, reporting deficiencies, and ensuring clean, organised work areas free of FOD. Regularly audit and maintain toolboxes, vehicles, and equipment while complying with all airport safety regulations, including holding a valid Airport Driving Permit and adhering to manoeuvring area requirements. •Contribute to team objectives and support continuous improvement initiatives through collaboration with colleagues. •When required, apply current knowledge and experience in aircraft maintenance support, aircraft repairs, and modifications to assist with resource allocation (using RMS/RTC applications as needed) and departmental projects. Required profile : To be considered for this role, you will need: •5+ years in Engineering •Vocational or Diploma (12+2 or equivalent) •Graduate (12+2) in Engineering or a relevant discipline. •Apprenticeship in Aircraft Maintenance or equivalent training with a reputable airline or an approved aircraft maintenance organisation, or an Engineering Aircraft Maintenance License. •Experience in an aircraft engineering environment, including a minimum of two years of on-the-job training in an airline or an approved aircraft maintenance organisation. •Safety sensitive role: Yes •PSMP role: Yes  Salary & benefits : Join us in Dubai and enjoy an attractive tax-free salary and travel benefits that are exclusive to our industry, including discounts on flights and hotel stays around the world. Find out what it's like to live and work in our fast-paced, cosmopolitan home city in the Dubai Lifestyle section of our website Salary : 47841.84-71762.64 USD/YEAR </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : في هذا الدور، ستقوم بـ: • إجراء الصيانة الدورية للطائرات، والمحركات، والمكونات، و/أو الإصلاحات الهيكلية المعتمدة وفقًا لإجراءات الشركة المصنعة. • ضمان الالتزام بجميع إجراءات السلامة أثناء إعادة تعبئة السوائل، وتزويد الطائرات بالوقود، وشحن أو صيانة أنظمة الطائرات حسب الحاجة. • إكمال استبدال المكونات والأنشطة الأخرى للصيانة كما يتم توجيهك من قبل المشرف المباشر. ويشمل ذلك الحصول على تفسير كتيب صيانة الطائرات (AMM)، ودليل الأجزاء التوضيحية (IPC)، وكتيب صيانة المكونات (CMM)، ودليل الإصلاح الهيكلي (SRM)، أو الوثائق الأخرى المعتمدة من الشركة المصنعة المطلوبة لأداء المهمة. • دعم مهندسي الطائرات المرخصين والفنيين المرخصين/المعتمدين في استكشاف الأخطاء وإصلاحها، والإصلاحات، والتعديلات وفقًا لبطاقات العمل. إكمال المهام بسرعة لتقليل التأخير، وإعداد العمل بناءً على حالة الطائرة، والإبلاغ عن العيوب بسرعة، وضمان تسليمات الدورية الدقيقة. • تعزيز والحفاظ على ثقافة سلامة قوية من خلال تقليل المخاطر، والإبلاغ عن أوجه القصور، وضمان بيئات عمل نظيفة ومنظمة خالية من الحطام الأجنبي. التدقيق والصيانة بانتظام لعلب الأدوات، والمركبات، والمعدات مع الالتزام بجميع لوائح السلامة بالمطار، بما في ذلك الحصول على رخصة قيادة صالحة للمطار والالتزام بمتطلبات منطقة المناورة. • المساهمة في أهداف الفريق ودعم مبادرات التحسين المستمر من خلال التعاون مع الزملاء. • عند الضرورة، تطبيق المعرفة والخبرة الحالية في دعم صيانة الطائرات، وإصلاحات الطائرات، والتعديلات للمساعدة في تخصيص الموارد (باستخدام تطبيقات RMS/RTC حسب الحاجة) ومشروعات القسم. الملف المطلوب : للنظر في هذا الدور، ستحتاج إلى: • 5 سنوات خبرة في الهندسة • دبلوم مهني أو دبلوم (12+2 أو ما يعادلها) • خريج (12+2) في الهندسة أو تخصص ذي صلة. • تدريب مهني في صيانة الطائرات أو تدريب معادٍ مع شركة طيران مرموقة أو منظمة صيانة طائرات معتمدة، أو رخصة صيانة طائرات هندسية. • خبرة في بيئة هندسة الطائرات، بما في ذلك سنتين على الأقل من التدريب أثناء العمل في شركة طيران أو منظمة صيانة طائرات معتمدة. • دور حساس للسلامة: نعم • دور PSMP: نعم  الراتب والمزايا : انضم إلينا في دبي واستمتع براتب جاذبي خالي من الضرائب وفوائد سفر حصرية لقطاعنا، بما في ذلك خصومات على الرحلات والإقامة الفندقية حول العالم. اكتشف كيف هو العيش والعمل في مدينتنا المتنامية والمتعددة الثقافات في قسم أسلوب حياة دبي على موقعنا الإلكتروني الراتب : 47841.84-71762.64 دولار أمريكي/السنة </div>

2 to 7 years Naukri Gulf

Supervisor-Bar

On-site - Morocco - Boulemane 20 July 2026

Administration

POSITION SUMMARY Inspect grooming and attire of staff, and rectify any deficiencies. Communicate with guests, other employees, and/or departments to ensure guest needs are met. Ensure staff is working together as a team. Monitor dining rooms for seating availability, service, safety, and well being of guests. Complete work orders for maintenance repairs. Complete scheduled inventories of supplies, food, and liquor. Check stock and requisition necessary supplies. Obtain assigned bank and ensure accuracy of contracted monies, obtaining change required for expected business level, and keeping bank secure at all times. Communicate last call at designated closing time. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Develop and maintain positive working relationships with others, and support team to reach common goals. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests service needs, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language, and answer telephones using appropriate etiquette. Ensure adherence to quality expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.Desired Candidate Profile<ul><li>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.</li><li>Related Work Experience: At least 2 years of related work experience.</li><li>Supervisory Experience: At least 2 years of supervisory experience.</li><li>License or Certification: None</li></ul>

ملخص الوظيفة: تفتيش المظهر والملابس للموظفين وتصحيح أي نواقص. التواصل مع الضيوف، والموظفين الآخرين، و/أو الإدارات لضمان تلبية احتياجات الضيوف. التأكد من أن الموظفين يعملون كفريق واحد. متابعة قاعات الطعام لإتاحة المقاعد، والخدمة، والسلامة، ورفاه الضيوف. استكمال أوامر العمل الخاصة بإصلاحات الصيانة. إجراء جرد دوري للإمدادات والمواد الغذائية والمشروبات الروحية. فحص المخزون وت requisition supplies اللازمة. الحصول على البنك المعين والتأكد من دقة الأموال المتعاقد عليها، والحصول على النقود اللازمة لمستوى النشاط المتوقع، والحفاظ على أمان البنك في جميع الأوقات. إبلاغ آخر اتصال في وقت الإغلاق المحدد. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والتوجيه والإنضباط والتحفيز وتوجيه الموظفين. تطوير وصيانة علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، ودعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة. الالتزام بجميع سياسات الشركة والسلامة والأمن وإبلاغ الإدارة عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة؛ وإكمال التدريب والسلامة والشهادات. ضمان أن يكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين، والحفاظ على سرية المعلومات الملكية، وحماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة، وتوقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف، وشكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية، والرد على الهواتف باستخدام البروتوكول المناسب. ضمان الالتزام بمعايير الجودة والتوقعات. قراءة والتحقق بصريًا من المعلومات بتنسيقات متعددة (على سبيل المثال الأحرف الصغيرة). فحص الأدوات والمعدات والآلات بصريًا (على سبيل المثال لاكتشاف العيوب). الوقوف والجلوس والمشي لفترة طويلة من الزمن أو طوال فترة الورديات. التحريك والرفع والصب والدفع والسحب ووضع الأشياء التي لا تتجاوز 50 باوند دون مساعدة. القبض والالتفاف والتعامل مع أشياء بأحجام وكتل مختلفة، بما يتطلب مهارات حركية دقيقة ويد-عين دقيقة. التنقل عبر مساحات ضيقة ومحصورة ومرتفعة. الصعود والنزول في السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء واللف والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.الملف المرشح المفضل<ul><li>التعليم: دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله.</li><li>خبرة عمل ذات صلة: ما لا يقل عن سنتين من الخبرة العملية المتعلقة.</li><li>الخبرة الإشرافية: ما لا يقل عن سنتين من الخبرة الإشرافية.</li><li>الرخصة أو الشهادة: لا شيء</li></ul>

Bayt

Commis de cuisine

On-site - Morocco 11 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Prepare ingredients for cooking, including portioning, chopping, and storing food. Wash and peel fresh fruits and vegetables. Weigh, measure, and mix ingredients. Prepare and cook food according to recipes, quality standards, presentation standards, and food preparation checklist. Prepare cold foods. Operate ovens, stoves, grills, microwaves, and fryers. Test foods to determine if they have been cooked sufficiently. Monitor food quality while preparing food. Set-up and break down work station. Serve food in proper portions onto proper receptacles. Wash and disinfect kitchen area, tables, tools, knives, and equipment. Check and ensure the correctness of the temperature of appliances and food. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance needs, accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.  Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Naukri Gulf

Cook

On-site - Morocco - Boulemane 3 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">POSITION SUMMARY Prepare ingredients for cooking, including portioning, chopping, and storing food. Wash and peel fresh fruits and vegetables. Weigh, measure, and mix ingredients. Prepare and cook food according to recipes, quality standards, presentation standards, and food preparation checklist. Prepare cold foods. Operate ovens, stoves, grills, microwaves, and fryers. Test foods to determine if they have been cooked sufficiently. Monitor food quality while preparing food. Set-up and break down work station. Serve food in proper portions onto proper receptacles. Wash and disinfect kitchen area, tables, tools, knives, and equipment. Check and ensure the correctness of the temperature of appliances and food. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance needs, accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.</div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation: High school diploma or G.E.D. equivalent.Related Work Experience: At least 1 year of related work experience.Supervisory Experience: No supervisory experience.License or Certification: None</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملخص المنصب إعداد المكونات للطهي، بما في ذلك تقطيعها وتوزيعها وتخزينها. غسل وتقشير الفواكه والخضروات الطازجة. وزن وقياس ومزج المكونات. إعداد وطهي الطعام وفقاً للوصفات ومعايير الجودة والتقديم وقائمة فحص إعداد الطعام. إعداد الأطعمة الباردة. تشغيل الأفران والمواقد والشوايات وأفران الميكروويف والقلايات. اختبار الأطعمة لتحديد ما إذا كانت مطبوخة بما يكفي. مراقبة جودة الطعام أثناء التحضير. إعداد مكان العمل وتفكيكه. تقديم الطعام بالحصص الصحيحة إلى الحاويات المناسبة. غسل وتعقيم منطقة المطبخ والطاولات والأدوات والسكاكين والمعدات. التحقق من صحة درجات حرارة الأجهزة والطعام والتأكد منها. اتباع جميع سياسات الشركة وإجراءات السلامة والأمن؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة والحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال تدريبات وشهادات السلامة. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف بقية الموظفين. التأكد من الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة من الزمن أو طوال فترة العمل. الوصول فوق الرأس وتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. التحرك والرفع والتحميل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 25 رطلاً أو أقل دون مساعدة. أداء مهام وظيفية raisonnables أخرى حسب طلب المشرفين.</div></section><section>ملف المرشح المطلوبالتعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من الـ GED.الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن سنة.الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.رخصة أو شهادة: لا شيء</section>

Bayt

Sales Representative

On-site - Morocco 30 June 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Cnexia is driven by a culture strongly focused on performance and competitiveness, where ambition, challenge and customer orientation are key drivers of success. This dynamic is complemented by a collaborative dimension, promoting trust, teamwork and close managerial support. It also integrates an innovation component that encourages initiative, adaptability and experimentation. Finally, a structured organizational culture underpins the whole by ensuring process rigor, reliability and operational efficiency. Job : Detecting our customers' needs in order to provide them with the right solution; Developing the customer portfolio; Marketing and promoting products (Internet, fixed and TV); Ensure additional sales; Being able to advise customers on services & products; Being able to propose UPGRADE after identifying the customer's needs. Required profile : Job offer description Detecting our customers' needs in order to provide them with the right solution; Developing the customer portfolio; Marketing and promoting products (Internet, fixed and TV); Ensure additional sales; Being able to advise customers on services & products; Being able to propose UPGRADE after identifying the customer's needs. Required skills and experience Fluent English and French with excellent oral and written communication skills; Demonstrate a competitive spirit, have stamina and commercial aggressiveness; Ability to multi-task and meet pre-established objectives; Excellent organizational skills and sense of priorities; Availability to work full time according to the following schedule. Benefits An hourly rate paid training from the first month; An open-ended contract and Social security; A very enticing attendance bonus; A Roofless performance bonus system; Private free health care with a very competitive rate; Free door to door transportation for shift ends; Multiple other benefits (special events celebrations, Fun activities, Cnexia site life program, conventionsetc). </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Cnexia مدفوعة بثقافة تركز بشدة على الأداء والتنافسية، حيث الطموح والتحدي وتوجيه العميل هي المحركات الأساسية للنجاح. هذه الدينامية تكملها بُعد تعاوني، يعزز الثقة والعمل الجماعي والدعم الإداري القريب. كما تدمج عنصر الابتكار الذي يشجع المبادرة والقدرة على التكيف والتجربة. وأخيراً، تدعم بنية ثقافة تنظيمية منظمة العملية بصرامة، والموثوقية والكفاءة التشغيلية. الوظيفة : الكشف عن احتياجات عملائنا من أجل تزويدهم بالحل المناسب ؛ تنمية محفظة العملاء ؛ التسويق والترويج للمنتجات (الإنترنت، الإنترنت الثابت والتلفزيون)؛ ضمان وجود مبيعات إضافية؛ القدرة على تقديم الاستشارات للعملاء حول الخدمات والمنتجات؛ القدرة على اقتراح الترقية بعد تحديد احتياجات العميل. الملف المطلوب : وصف عرض العمل الكشف عن احتياجات عملائنا من أجل تزويدهم بالحل المناسب ؛ تنمية محفظة العملاء ؛ التسويق والترويج للمنتجات (الإنترنت، الإنترنت الثابت والتلفزيون)؛ ضمان وجود مبيعات إضافية؛ القدرة على تقديم الاستشارات للعملاء حول الخدمات والمنتجات؛ القدرة على اقتراح الترقية بعد تحديد احتياجات العميل. المهارات والخبرة المطلوبة إتقان اللغتين الإنجليزية والفرنسية مع مهارات تواصل شفوية وكتابية ممتازة؛ إظهار روح تنافسية، القدرة على التحمل والعدوانية التجارية؛ القدرة على إدارة مهام متعددة وتحقيق الأهداف المسبقة؛ مهارات تنظيمية ممتازة وحس الأولويات؛ التوفر للعمل بدوام كامل وفق الجدول التالي. المزايا راتب ساعتي مع تدريب من الشهر الأول؛ عقد غير محدود وتأمين اجتماعي؛ مكافأة حضور مغرية جداً؛ نظام مكافآت أداء بدون سقف؛ رعاية صحية خاصة مجانية وبسعر تنافسي للغاية؛ نقل ذهاباً وإياباً مجاني من الباب إلى الباب لانتهاء المناوبات؛ مزايا أخرى متعددة (حفلات وفعاليات خاصة، برنامج حياة موقع Cnexia، مؤتمرات وغيرها). </div>

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

Supervisor-Restaurant

On-site - Morocco - Agadir Tuesday

Administration

POSITION SUMMARY Ensure staff is working together as a team to ensure optimum service and that guest needs are met. Inspect grooming and attire of staff, and rectify any deficiencies. Complete opening and closing duties including setting up necessary supplies and tools, cleaning all equipment and areas, locking doors, etc. Inspect storage areas for organization, use of FIFO, and cleanliness. Complete scheduled inventories and stock and requisition necessary supplies. Monitor dining rooms for seating availability, service, safety, and well being of guests. Complete work orders for maintenance repairs. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; and serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards; and identify, recommend, develop, and implement new ways to increase organizational efficiency, productivity, quality, safety, and/or cost-savings. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.Desired Candidate ProfileEducation: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None

ملخص الوظيفة: التأكد من أن الموظفين يعملون كفريق واحد لضمان تقديم أفضل خدمة وتلبية احتياجات الضيوف. فحص ملبس ومظهر الموظفين، وتصحيح أي نقص. إتمام مهام الفتح والإغلاق بما في ذلك إعداد الإمدادات والأدوات اللازمة، وتنظيف جميع المعدات والمناطق، وقفل الأبواب، وغيرها. فحص مناطق التخزين من حيث التنظيم، واستخدام طريقة "الأول في الأول خارج" (FIFO)، والنظافة. إتمام الجرد المحدد وتخزين المواد المطلوبة وطلبها. مراقبة قاعات الطعام من حيث توفر المقاعد، وجودة الخدمة، وسلامة وراحة الضيوف. تقديم طلبات الصيانة للإصلاحات. مساعدة الإدارة في التوظيف، التدريب، الجدولة، التقييم، الإرشاد، التأديب، تحفيز الموظفين، وتوجيههم؛ والقيام بدور النموذج الأول في الاتصال بسياسة ضمان المعاملة العادلة / سياسة الباب المفتوح. الالتزام بجميع سياسات الشركة المتعلقة بالسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ وإتمام تدريبات وشهادات السلامة. التأكد من نظافة و احتراف المظهر الشخصي والزي الرسمي، والمحافظة على سرية المعلومات الخاصة، وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف وفقاً لمعايير الشركة، توقع وتلبية احتياجاتهم، مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بامتنان صادق. التواصل مع الآخرين بلغة واضحة ومحترفة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بمعايير الجودة المتوقعة؛ وتحديد وتوصية وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لزيادة كفاءة المؤسسة، الإنتاجية، الجودة، السلامة، و/أو توفير التكاليف. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات في مجموعة متنوعة من التنسيقات (مثل الطباعة الصغيرة). الفحص البصري للأدوات أو المعدات أو الآلات (مثل تحديد العيوب). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترات طويلة أو طوال نوبة العمل. تحريك، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع الأشياء التي تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة. الإمساك، الدوران، وتحريك الأشياء ذات الحجم والوزن المختلفين، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق بين اليد والعين. التحرك عبر مساحات ضيقة أو مرتفعة أو محصورة. الصعود والنزول على الدرج و/أو منحدرات الخدمة. الوصول إلى أعلى وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون.الملف الشخصي المرغوب للمرشحالمؤهل العلمي: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (G.E.D). الخبرة العملية ذات الصلة: عامان على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. خبرة الإشراف: عام واحد على الأقل من خبرة الإشراف. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد

Naukri Gulf

Operations Technician

On-site - Morocco - Boulemane 17 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The operations technician is responsible for supervision, ticket processing, and managing calls and emails for basic level technical support. Operations Technician reporting to the Team Leader, whose main responsibilities are: Monitoring of client network, system, and security platforms; Answering calls in French or English for our clients; Managing email; Qualifying received tickets and requesting diagnostics as needed; Managing weekly and monthly network KPIs; Third-party management; Incident processing; Creating incident tickets from the monitoring tool or following the receipt of calls or emails; Performing diagnostics according to internal procedures; Initiating escalation procedures when necessary; Contributing to the knowledge base based on the analysis of processed incidents; Managing requests; Providing support for the use and updating of software; Managing user accounts (account unlocking, troubleshooting, resolving email and office automation issues, managing peripherals, etc.); Coordination; Participating in skills transfers for new recruits or as part of a reversibility process. Provide customer reports.</div></section><section>Desired Candidate ProfileMinimum of a 2-3 year post-secondary degree in Computer Science, bilingual, you have initial experience in a service desk or technical support role. Knowledge of support tools is required. Experience with Active Directory and MS Exchange is preferred. Technical Environment: Network: Routers, Switches; System: Linux, Windows. Virtualization: VMware, Citrix, Hyper-V, Amazon Workspace Telephony: Avaya, IP Telephony Security: Fortinet, Palo Alto, F5 Knowledge: Customer support expertise Good knowledge of systems (Windows, Linux) Good knowledge of virtualized environments Good knowledge of network technologies Soft Skills: Active listening, customer service orientation, empathy, ability to manage stress, adaptability, rigor and responsiveness (essential), excellent learning ability Hard Skills: Good level of French and English (spoken and written), excellent communication skills, availability and flexibility (3x8 shift work, 24/7), adherence to rules (schedules, breaks, work methods), teamwork skills</section>

<section>وصف العملالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المشرف الفني للعمليات مسؤول عن الإشراف، معالجة التذاكر، وإدارة الاتصالات والبريد الإلكتروني للدعم الفني من المستوى الأساسي. يقدم فني العمليات تقاريره إلى قائد الفريق، whose main responsibilities are: مراقبة شبكات العملاء وأنظمة المنصات الأمنية؛ الرد على المكالمات بالفرنسية أو الإنجليزية لعملائنا؛ إدارة البريد الإلكتروني؛ تقييم التذاكر المستلمة وطلب التشخيص عند الحاجة؛ إدارة مؤشرات الأداء الأسبوعية والشهرية للشبكة؛ إدارة أطراف ثالثة؛ معالجة الحوادث؛ إنشاء تذاكر الحوادث من أداة المراقبة أو بعد استلام المكالمات أو الرسائل؛ إجراء تشخيصات وفق الإجراءات الداخلية؛ تفعيل إجراءات التصعيد عند الضرورة؛ المساهمة في قاعدة المعرفة بناءً على تحليل الحوادث المعالجة؛ إدارة الطلبات؛ تقديم الدعم لاستخدام وتحديث البرمجيات؛ إدارة حسابات المستخدمين (فتح القفل للحسابات، استكشاف أخطاء البريد الإلكتروني وأتمتة المكتب، إدارة الملحقات، إلخ)؛ التنسيق؛ المشاركة في تحويل المهارات للموظفين الجدد أو كجزء من عملية الانعكاسية. تقديم تقارير العملاء.</div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشححد أدنى من درجة ما بعد الثانوية لمدة 2-3 سنوات في علوم الكمبيوتر، ثنائي اللغة، لديك خبرة مبدئية في مركز خدمة أو دور دعم فني. مطلوب معرفة بأدوات الدعم. يفضل خبرة في Active Directory و MS Exchange. بيئة تقنية: الشبكة: أجهزة التوجيه، المحولات؛ النظام: Linux، Windows. التمثيل الافتراضي: VMware، Citrix، Hyper-V، Amazon Workspace الاتصالات الهاتفية: Avaya، IP Telephony الأمن: Fortinet، Palo Alto، F5 المعرفة: خبرة في دعم العملاء معرفة جيدة بالأنظمة (Windows، Linux) معرفة جيدة ببيئات افتراضية معرفة جيدة بتقنيات الشبكة المهارات الشخصية: الاستماع النشط، توجيه خدمة العملاء، التعاطف، القدرة على إدارة التوتر، التكيّف، الدقة والاستجابة (أساسيان)، قدرة تعلم ممتازة المهارات الفنية: مستوى جيد من الفرنسية والإنجليزية (شفويًا وكتابة)، مهارات اتصال ممتازة، التوفر والمرونة (نظام ثلاث مناوبات، 24/7)، الالتزام بالقواعد (الجداول، فترات الراحة، أساليب العمل)، مهارات العمل الجماعي</section>

Naukri Gulf

Production Supervisor

On-site - Morocco - Boulemane 10 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Activities"Experience an extraordinary and unique adventure within a large industrial group with the agility and autonomy of an SME" Contract Type: Local Permanent Contract Your role: The production supervisor organizes and manages the implementation of manufacturing programs. Also responsible for quality control and ensuring the continuity of the production chain, they also liaise with other departments. As a Production Supervisor, your responsibilities will be as follows*: Complete the weekly workload according to the schedule provided by the Assistant Production Manager. Update the order planning progress status at the end of each shift.  Distribute and allocate the workload according to the daily plan and priorities.   To lead and motivate the production teams on a daily basis in order to achieve the quality/productivity objectives set by Management (team kick-off meetings, information sessions, TOP5…),   Monitor the workshop's quality and productivity performance on a daily basis. Report to the Production Manager on production progress, problems encountered and solutions implemented. Daily promotion of the TOP 5 Molding/Assembly sectors Participate daily in the inter-operational control quality meeting, and supervise inter-operational control. Explore all solutions likely to improve workshop productivity and quality, and generally the company's profitability (modification/improvement of workstations, staff reorganization, reduction/optimization of raw material consumption, etc.).   Ensure that the monitoring documents (GP, PV) are properly completed by the operators.   Ensure that the Track-it system is used correctly and kept up-to-date with the physical flow  Ensure that the products used meet the requirements and are not expired. To provide technical assistance to staff in case of problems and, with the support of other departments, to find the most suitable solutions to resolve them. Ensure the development of versatility among workshop staff by promoting their training in multiple positions...   Required skills and knowledge: Be a graduate of a Bac+2/+3 program;Having 2 years of experience in the aeronautical sector;Proficiency in written and spoken French;Proficiency in computer tools;</div></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الأنشطة"اختبر مغامرة استثنائية وفريدة ضمن مجموعة صناعية كبيرة مع مرونة واستقلالية شركة صغيرة ومتوسطة" نوع العقد: عقد محلي دائم دورك: يقوم مشرف الإنتاج بتنظيم وإدارة تنفيذ برامج التصنيع. كما يتحمل مسؤولية مراقبة الجودة وضمان استمرارية خط الإنتاج، كما يتواصل مع الأقسام الأخرى. بصفتك مشرف إنتاج، ستكون مسؤولياتك كما يلي*: إكمال عبء العمل الأسبوعي وفقًا للجدول الذي يقدمه مساعد مدير الإنتاج. تحديث حالة تقدم تخطيط الطلب في نهاية كل وردية. توزيع وتخصيص عبء العمل وفق الخطة اليومية والأولويات.   قيادة وتحفيز فرق الإنتاج يوميًا من أجل تحقيق أهداف الجودة/الإنتاجية التي حددتها الإدارة (اجتماعات بدء الفريق، جلسات معلومات، TOP5…)   مراقبة جودة وإنتاجية الورشة بشكل يومي. التبليغ عن تقدم الإنتاج، والمشكلات التي واجهت والحلول التي تم تنفيذها إلى مدير الإنتاج. الترويج اليومي لمجالات الصب/التجميع TOP 5 المشاركة يوميًا في اجتماع جودة التحكم البيني، والإشراف على контроль بين العمليات. استكشاف جميع الحلول المحتملة لتحسين إنتاجية الورشة وجودة المنتج، وبصفة عامة ربحية الشركة (تعديل/ تحسين محطات العمل، إعادة تنظيم الموظفين، تقليل/تحسين استهلاك المواد الخام، إلخ).   التأكد من أن مستندات الرصد (GP، PV) مكتملة بشكل صحيح من قبل المشغلين.   التأكد من أن نظام Track-it مستخدم بشكل صحيح ومحدث مع التدفق الفعلي التأكد من أن المنتجات المستخدمة تلبي المتطلبات وليست منتهية صلاحيتها. تقديم المساعدة الفنية للموظفين في حال وجود مشاكل وبالتعاون مع الأقسام الأخرى لإيجاد أنسب الحلول لحلها. ضمان تطوير قابلية التكيّف بين موظفي الورشة من خلال تشجيع تدريبهم في وظائف متعددة...   المهارات والمعرفة المطلوبة: أن تكون خريج برنامج Bac+2/ +3؛وجود خبرة سنتين في القطاع الجوي;إتقان الفرنسية كتابة وتحدثاً؛إتقان استخدام أدوات الحاسوب؛</div></section>

Naukri Gulf

Assistant Housekeeping Manager

On-site - Morocco - Boulemane 2 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Manages the staff and controls the daily activities of the Housekeeping Department assuring that our Guest Rooms, Public Areas and Employee Areas meet the highest standards of cleanliness. Manages the staff of the Housekeeping Department. Interviews and trains the staff. Conducts Performance Evaluations and disciplines staff when needed. Assures daily labor report and bi-weekly payroll submission is accurate and complete. Ensures communications and follow-up on any problems, guest requests or special requirements. Schedules staff. Makes or coordinates the daily assignment of work. Oversees the start of each shift. Monitors daily assignments to assure that productivity and quality standards are being met, staff is being supported and guest needs are being met. Inspects all areas of responsibility daily including a number of Guest rooms. Resolves customer complaints, handling all guest interactions with the highest level of hospitality and professionalism, accommodating special requests whenever possible. Responds to all guest requests in an accurate and timely manner. Coordinates the housekeeping needs of any Condominium or Co-op owners. Interaction with guest will be in person and by phone. Assures the financial goals of the department are being met. Monitors and controls labor expense and other divisional expenses such as Guest Supplies, Cleaning Supplies and Contract Services. Participates in periodic Linen, Uniform and Supplies Inventories. Assures that equipment is properly maintained. Assists in the preparation of the annual budget for labor and operating expense and for items to be included in the annual Capital Plan. Assures effective operation of the Laundry/Valet Department in the absence of the Laundry/Valet Manager. Assists the department when needed. Takes action in all matters related to the safety, security, satisfaction and well being of hotel guests and employees responds swiftly and effectively in any hotel emergency or safety situation.</div></section><section>Desired Candidate Profileschool education or equivalent experience. Experience in a luxury brands is a plus French, English and Arabic are mandatory</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يدير الموظفين ويضبط الأنشطة اليومية لقسم التنظيف مع ضمان أن غرف الضيوف والمناطق العامة ومناطق الموظفين تلبي أعلى معايير النظافة. يدير فريق قسم التنظيف. يقيم المقابلات ويدرب الموظفين. يجري تقييمات الأداء ويعاقب العاملين عند الحاجة. يضمن دقة وكمال تقرير العمل اليومي وبيانات الرواتب نصف الشهرية. يضمن التواصل والمتابعة لأي مشاكل أو طلبات ضيوف أو متطلبات خاصة. يضع جدولاً للموظفين. ينسق التعيين اليومي للأعمال. يشرف على بدء كل وردية. يراقب التعيينات اليومية لضمان تحقيق معايير الإنتاجية والجودة ودعم الموظفين وتلبية احتياجات الضيوف. يفحص جميع مناطق المسئولية يومياً، بما في ذلك عدد من غرف الضيوف. يحل شكاوى العملاء، ويتعامل مع جميع تفاعلات الضيوف بأعلى درجات الضيافة والاحتراف، مع تلبية الطلبات الخاصة كلما أمكن ذلك. يستجيب لجميع طلبات الضيوف بدقة وفي الوقت المناسب. ينسق احتياجات التنظيف لأي مساكن condominium أو Co-op تملكها. ستكون التفاعل مع الضيف شخصياً وبالاتصال الهاتفي. يضمن تحقيق أهداف القسم المالية. يراقب ويضبط نفقات العمال ونفقات القسم الأخرى مثل مستلزمات الضيوف ومواد التنظيف والخدمات التعاقدية. يشارك في جرد دوري للملابس والمستلزمات. يضمن صيانة المعدات بشكل صحيح. يساعد في إعداد الميزانية السنوية للنفقات التشغيلية والعمال ولعناصر مدرجة في الخطة الرأسمالية السنوية. يضمن تشغيل فعّال لقسم الغسيل/الاستقبال في غياب مدير الغسيل/الاستقبال. يساعد القسم عند الحاجة. يتخذ إجراءات في جميع المسائل المتعلقة بالسلامة والأمن ورضا ورفاه ضيوف الفندق وموظفيه، وي Respond بسرعة وفعالية في أي حالة طارئة فندقية أو موقف أمني.</div></section><section>الملف المرشح المرغوبتعليم المدرسة أو خبرة مكافئة. خبرة في علامات فاخرة تعتبر ميزة. اللغة الفرنسية والإنجليزية والعربية إلزامية</section>

Full Time Bayt

Director of Rooms

On-site - Morocco - Rabat Sunday

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Functions as the strategic business leader of the property's Rooms department. Responsible for planning, developing, implementing and evaluating the quality of property’s rooms. Position works with direct reports to develop and implement departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensures Rooms operations meet the brand’s standards, targets customer needs, ensures employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes the financial performance of the department. Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and employees and provides a return on investment to the owner and company. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Leading Rooms Team • Champions the brand’s service vision for product and service delivery. • Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results. • Makes and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals. • Monitors and promotes room rates, specials, and promotions at the residence. Managing Profitability • Analyzes service issues and identifies trends. • Works with Rooms team to develop an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution. • Reviews and audits expenses. Managing Revenue Goals • Monitors Rooms operations sales performance against budget. • Reviews reports and financial statements to determine Rooms operations performance against budget. • Coaches and supports operations team to effectively manage occupancy and rate, wages and controllable expenses. • Compares budgeted wages to actual wages, coaching direct reports to address problem areas and holding team accountable for results. Ensuring and Providing Exceptional Customer Service • Demonstrates and communicates key drivers of guest satisfaction for the brand’s target customer. • Delivers excellent customer service throughout the customer experience and encourages the same from other employees. • Reviews guest feedback with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken. • Coordinates and communicates event details both verbally and in writing to the customer and property operations. • Creates an atmosphere in all Rooms areas that meets or exceeds guest expectations. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Uses personal judgment and expertise to enhance the customer experience. • Stays available to solve problems and/or suggest alternatives to previous arrangements. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Stays visible and interfaces with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Works to continually improve customer service by integrating obtained feedback and personal judgment into action plans. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Ensures that employees understand expectations and parameters for Room duties. • Facilitates the development of creative solutions to overcome obstacles and ensures implementation to continually improve guest satisfaction results. Managing and Conducting Human Resources Activities • Interviews and hires employees. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Ensures that regular, ongoing communication is happening in Rooms (e.g., pre-shift briefings, staff meetings). • Fosters employee commitment to providing excellent service, participates in daily stand-up meetings and models desired service behaviors in all interactions with guests and employees. • Incorporates guest satisfaction as a component of staff/operations meetings with an emphasis on generating innovative ways to continually improve results. • Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door policy” and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. • Conducts annual performance appraisal with direct reports according to Standard Operating Procedures. • Champions change, ensures brand and regional business initiatives are implemented and communicates follow-up actions to team as necessary. • Identifies talents of direct reports and their teams, and assists with their growth and development plans. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يعمل كقائد استراتيجي لأعمال قسم الغرف في العقار. مسؤول عن تخطيط وتطوير وتنفيذ وتقييم جودة غرف العقار. يعمل الموظف مع فريقه المباشر لتطوير وتنفيذ استراتيجيات القسم وضمان تنفيذ استراتيجية الخدمة الخاصة بالعلامة التجارية والمبادرات الخاصة بها. يضمن أن عمليات قسم الغرف تلبي معايير العلامة التجارية، وتلبية احتياجات العملاء، وضمان رضا الموظفين، والتركيز على زيادة الإيرادات وتحقيق أقصى قدر من الأداء المالي للقسم. يقوم بتطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة للعقار تهدف إلى تقديم منتجات وخدمات تلبي أو تتجاوز احتياجات وتوقعات عملاء العلامة التجارية والموظفين، وتوفر عائدًا على الاستثمار للمالك وللشركة. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • درجة جامعية مدتها عامان من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في خدمات الضيوف، أو الاستقبال، أو التنظيف، أو المبيعات والتسويق، أو العمليات الإدارية، أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة البكالوريوس (4 سنوات) في إدارة الأعمال، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في خدمات الضيوف، أو الاستقبال، أو التنظيف، أو المبيعات والتسويق، أو العمليات الإدارية، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل قيادة فريق الغرف • يدافع عن رؤية العلامة التجارية للخدمة فيما يتعلق بتقديم المنتجات والخدمات. • ينقل رسالة واضحة ومتسقة بشأن أهداف القسم لإنتاج النتائج المرجوة. • يتخذ القرارات اللازمة وينفذها لضمان استمرار العقار في التقدم نحو تحقيق الأهداف. • يراقب ويعزز أسعار الغرف والعروض الترويجية في العقار. إدارة الربحية • يحلل مشكلات الخدمة ويحدد الاتجاهات. • يعمل مع فريق الغرف لتطوير استراتيجية تشغيلية تتوافق مع استراتيجية الأعمال الخاصة بالعلامة التجارية ويقود تنفيذها. • يراجع ويدقق في المصروفات. إدارة أهداف الإيرادات • يراقب أداء مبيعات عمليات الغرف مقابل الميزانية. • يراجع التقارير والبيانات المالية لتحديد أداء عمليات الغرف مقابل الميزانية. • يدرب ويدعم فريق العمليات لإدارة الإشغال والسعر والأجور والمصروفات القابلة للتحكم بفعالية. • يقارن الأجور الميزانية مع الأجور الفعلية، ويدرب فريقه المباشر لمعالجة المناطق المشكلية ويحاسب الفريق على النتائج. ضمان وتقديم خدمة عملاء استثنائية • يوضح وي communicates الدوافع الرئيسية لرضا الضيف لعملاء العلامة التجارية المستهدفة. • يقدم خدمة عملاء ممتازة طوال تجربة العميل ويشجع الآخرين على القيام بالمثل. • يراجع ملاحظات الضيوف مع فريق القيادة ويضمن اتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة. • ينسق وي communicates تفاصيل الفعاليات شفهيًا وكتابيًا للعميل ولعمليات العقار. • يخلق جوًا في جميع مناطق الغرف يلبي أو يتجاوز توقعات الضيف. • يستجيب ويعالج مشاكل وشكاوي الضيوف. • يستخدم حكمه الشخصي وخبرته لتعزيز تجربة العميل. • يبقى متاحًا لحل المشكلات واقتراح بدائل للترتيبات السابقة. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يبقى ظاهرًا ويتواصل مع العملاء بانتظام للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام. • يعمل باستمرار على تحسين خدمة العملاء من خلال دمج الملاحظات التي تم الحصول عليها والحكم الشخصي في خطط العمل. • يركز على رضا الضيف خلال جميع اجتماعات القسم ويهدف إلى التحسين المستمر. • يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير الخاصة بواجبات الغرف. • يسهل تطوير حلول إبداعية للتغلب على العقبات ويضمن تنفيذها لتحسين نتائج رضا الضيف باستمرار. إدارة وتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية • يجري مقابلات ويوظف الموظفين. • يضمن معاملة الموظفين بعدل وإنصاف. • يضمن حدوث تواصل منتظم ومستمر في قسم الغرف (مثل الاجتماعات قبل الوردية، واجتماعات الموظفين). • يعزز التزام الموظفين بتقديم خدمة ممتازة، ويشارك في الاجتماعات اليومية ويجسد السلوكيات المرغوبة في جميع التفاعلات مع الضيوف والموظفين. • يدمج رضا الضيف كمكون في اجتماعات الموظفين/العمليات مع التركيز على توليد طرق مبتكرة لتحسين النتائج باستمرار. • يضع أهدافًا وتوقعات للموظفين المباشرين باستخدام عملية مراجعة الأداء ويحاسب الموظفين على الأداء الناجح. • يطلب ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة الباب المفتوح، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد وحل مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يضمن تطبيق سياسات العقار بعدل واتساق، وإكمال إجراءات التأديب والتوثيق وفقًا للإجراءات التشغيلية القياسية والإجراءات التشغيلية المحلية (SOPs وLSOPs)، ويدعم عملية مراجعة الأقران. • يجري التقييم السنوي للأداء مع الموظفين المباشرين وفقًا للإجراءات التشغيلية القياسية. • يدافع عن التغيير، ويضمن تنفيذ مبادرات الأعمال الخاصة بالعلامة التجارية والمنطقة، وي communicates الإجراءات المتابعة اللازمة للفريق عند الضرورة. • يحدد مواهب الموظفين المباشرين وفريقاتهم، ويساعد في خطط نمائهم وتطويرهم. في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ويوفر وصولاً إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدر الخلفيات الفريدة لزملائنا وتتم celebrating. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات التي يتمتع بها زملاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. في أكثر من 100 عقار حاصل على جوائز في جميع أنحاء العالم، يخلق سادة وسيدات ريتز-كارلتون تجارب استثنائية لدرجة أن الضيف، بعد مغادرته، تبقى التجربة معه. يجذب المهنيين الرائدين في صناعة الضيافة العالمية الذين يصنعون ذكريات مدى الحياة، نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم من أن يكونوا مبدعين ورعاة ورحيمين. كل يوم، نضع معيارًا للخدمة الفاخرة النادرة والخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" لريتز-كارلتون بلباقة وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس ريتز-كارلتون وهي ما يوجهنا كل يوم ليكون أفضل من اليوم السابق. إن هذا الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا تدفع النجاح هو ما جعل من ريتز-كارلتون سمعة رائدة عالمية في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتمثل المعايير الذهبية، مثل وعدنا للموظف، وميثاقنا وقيمنا في الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نمنحك الفرصة للفخر بالعمل الذي تقوم به ومن تعمل معهم. من خلال الانضمام إلى ريتز-كارلتون، تنضم إلى محفظة علامات تجارية تابعة لشركة مارriott International. كن في المكان الذي يمكنك القيام فيه بأفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time Bayt

Dir-Operations

On-site - Morocco - Rabat Sunday

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Functions as the strategic business leader of the property's Hotel Operations. Areas of responsibility may include Front Office, , Recreation/Health Club, Housekeeping, Food and Beverage/Culinary and Engineering/Maintenance. Position works with direct reports (department heads) to develop and implement departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensures Hotel Operations meet the brand’s standards, targets customer needs, ensures employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes the financial performance of the department and developing positive owner relations. Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and employees and provides a return on investment. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Profitability • Demonstrates and communicates key drivers of guest satisfaction for the brand’s target customer. • Analyzes service issues and identifies trends. • Makes and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals. • Works with hotel management team to develop an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution. Managing Revenue Goals • Monitors hotel operations sales performance against budget. • Reviews reports and financial statements to determine hotel operations performance against budget. • Coaches and supports operations team to effectively manage occupancy & rate, wages and controllable expenses. • Reviews the Wage Progress Report and compares budgeted wages to actual wages, coaching direct reports to address problem areas and holding team accountable for results. Leading Operations and Department Teams • Champions the brand’s service vision for product and service delivery and ensures alignment amongst the hotel leadership teams. • Develops systems to enable employees to understand guest satisfaction results. • Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results. Managing the Guest Experience • Reviews guest feedback with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Stays visible and interfaces with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Creates an atmosphere in all Rooms and Food and Beverage areas that meets or exceeds guest expectations. Managing and Conducting Human Resources Activities • Facilitates the development of creative solutions to overcome obstacles and ensures implementation to continually improve guest satisfaction results. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Ensures that regular, ongoing communication is happening in Operations (e.g., pre-shift briefings, staff meetings). • Fosters employee commitment to providing excellent service, participates in daily stand-up meetings and models desired service behaviors in all interactions with guests and employees. • Incorporates guest satisfaction as a component of staff/operations meetings with an emphasis on generating innovative ways to continually improve results. • Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door policy” and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. • Conducts annual performance appraisal with direct reports according to Standard Operating Procedures. • Champions change, ensures brand and regional business initiatives are implemented and communicates follow-up actions to team as necessary. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يعمل كقائد استراتيجي لعمليات الفندق في العقار. قد تشمل مجالات المسؤولية مكتب الاستقبال، والترفيه/النادي الصحي، وتنظيف الغرف، والمأكولات والمشروبات/الطهي، والهندسة/الصيانة. يعمل الموظف مع التقارير المباشرة (رؤساء الأقسام) لتطوير وتنفيذ استراتيجيات قسمية وضمان تنفيذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية والمبادرات الخاصة بها. يضمن أن عمليات الفندق تلبي معايير العلامة التجارية، وتلبية احتياجات العملاء، وضمان رضا الموظفين، والتركيز على زيادة الإيرادات وتحقيق أقصى قدر من الأداء المالي للقسم، وتطوير علاقات إيجابية مع المالكين. يضع ويطبق استراتيجيات على مستوى العقار توفر منتجات وخدمات تلبي أو تتجاوز احتياجات وتوقعات العملاء المستهدفين للعلامة التجارية والموظفين وتوفر عائدًا على الاستثمار. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • درجة جامعية مدتها عامان من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في خدمات الضيوف، أو مكتب الاستقبال، أو تنظيف الغرف، أو المبيعات والتسويق، أو العمليات الإدارية، أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة البكالوريوس مدتها 4 سنوات في إدارة الأعمال، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في خدمات الضيوف، أو مكتب الاستقبال، أو تنظيف الغرف، أو المبيعات والتسويق، أو العمليات الإدارية، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة الربحية • يوضح وي communicates الدوافع الرئيسية لرضا العملاء للعملاء المستهدفين للعلامة التجارية. • يحلل مشكلات الخدمة ويحدد الاتجاهات. • يتخذ القرارات اللازمة وينفذها للحفاظ على تقدم العقار نحو تحقيق الأهداف. • يعمل مع فريق إدارة الفندق لتطوير استراتيجية تشغيلية تتوافق مع استراتيجية الأعمال الخاصة بالعلامة التجارية ويقود تنفيذها. إدارة أهداف الإيرادات • يراقب أداء مبيعات عمليات الفندق مقابل الميزانية. • يراجع التقارير والبيانات المالية لتحديد أداء عمليات الفندق مقابل الميزانية. • يدرب ويدعم فريق العمليات لإدارة الإشغال والسعر والأجور والمصروفات القابلة للتحكم بفعالية. • يراجع تقرير تقدم الأجور ويقارن الأجور الميزانية بالأجور الفعلية، ويدرب التقارير المباشرة لمعالجة المناطق المشكله ويحاسب الفريق على النتائج. قيادة العمليات وفِرَق الأقسام • يدافع عن رؤية العلامة التجارية للخدمة لتسليم المنتجات والخدمات ويضمن التوافق بين فرق قيادة الفندق. • يضع أنظمة لتمكين الموظفين من فهم نتائج رضا العملاء. • ينقل رسالة واضحة ومتسقة بشأن الأهداف القسمية لتحقيق النتائج المرجوة. إدارة تجربة الضيف • يراجع تعليقات الضيوف مع فريق القيادة ويضمن اتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة. • يستجيب ويعالج مشكلات وشكاوي الضيوف. • يبقى مرئيًا ويتواصل مع العملاء بشكل منتظم للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام. • يخلق جوًا في جميع غرف الفندق ومناطق المأكولات والمشروبات يلبي أو يتجاوز توقعات الضيوف. إدارة وتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية • يسهل تطوير حلول إبداعية للتغلب على العقبات وضمان التنفيذ لتحسين نتائج رضا العملاء باستمرار. • يضمن معاملة الموظفين بعدل وإنصاف. • يضمن حدوث تواصل منتظم ومستمر في العمليات (مثل الاجتماعات قبل الوردية، واجتماعات الموظفين). • يعزز التزام الموظفين بتقديم خدمة ممتازة، ويشارك في اجتماعات الوقوف اليومية ويجسد السلوكيات الخدمية المرغوبة في جميع التفاعلات مع الضيوف والموظفين. • يدمج رضا الضيوف كمكون في اجتماعات الموظفين/العمليات مع التركيز على توليد طرق مبتكرة لتحسين النتائج باستمرار. • يضع أهدافًا وتوقعات للتقارير المباشرة باستخدام عملية مراجعة الأداء ويحاسب الموظفين على الأداء الناجح. • يطلب ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة الباب المفتوح، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشكلات أو مخاوف الموظفين. • يضمن تطبيق سياسات العقار بعدل واتساق، وإكمال إجراءات التأديب والتوثيق وفقًا للإجراءات التشغيلية القياسية والإجراءات التشغيلية المحلية (SOPs وLSOPs)، ويدعم عملية المراجعة بين الأقران. • يجري تقييم الأداء السنوي للتقارير المباشرة وفقًا للإجراءات التشغيلية القياسية. • يدافع عن التغيير، ويضمن تنفيذ مبادرات الأعمال الخاصة بالعلامة التجارية والمنطقة، وينقل إجراءات المتابعة إلى الفريق عند الضرورة. في مارriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ويوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدر الخلفيات الفريدة لزملائنا وتتم celebrating. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وخبرات زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. تسعى فنادق مارriott إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف في جميع أنحاء العالم. كضيف في فنادق مارriott، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائمًا." من خلال تقديم خدمة مدروسة من القلب، ومبتكرة تدعم هذه الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بفرصة استكشاف مهنة مع فنادق مارriott. من خلال الانضمام إلى فنادق مارriott، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع مارriott International. كن في المكان الذي يمكنك أن تؤدي فيه أفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. JW Marriott هو جزء من مجموعة فنادق مارriott الدولية الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن رئيسية ومواقع منتجعية مميزة حول العالم. JW Marriott نؤمن بأن زملائنا هم الأولوية. لأن إذا كنت سعيدًا، سيكون ضيوفنا سعداء. زملاء JW Marriott واثقون، ومبتكرون، وصادقون، وفطنون، ويحملون إرث مؤسس العلامة التجارية وشركة مارriott، J.Willard Marriott. فنادق JW Marriott تقدم تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتتمتع بصداقة حقيقية مع زملاء متنوعين. JW Marriott يخلق فرصًا للتدريب والتطوير والاعتراف والأهم من ذلك، مكانًا يمكنك متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. إن معاملة الضيوف بشكل استثنائي تبدأ بالطريقة التي نعامل بها زملائنا.这就是 JW Marriott Treatment. من خلال الانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع مارriott International. كن في المكان الذي يمكنك أن تؤدي فيه أفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. </div>

Bayt

Director of Rooms

On-site - Morocco 4 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Functions as the strategic business leader of the property's Rooms department. Responsible for planning, developing, implementing and evaluating the quality of property’s rooms. Position works with direct reports to develop and implement departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensures Rooms operations meet the brand’s standards, targets customer needs, ensures employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes the financial performance of the department. Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and employees and provides a return on investment to the owner and company. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Leading Rooms Team • Champions the brand’s service vision for product and service delivery. • Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results. • Makes and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals. • Monitors and promotes room rates, specials, and promotions at the residence. Managing Profitability • Analyzes service issues and identifies trends. • Works with Rooms team to develop an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution. • Reviews and audits expenses. Managing Revenue Goals • Monitors Rooms operations sales performance against budget. • Reviews reports and financial statements to determine Rooms operations performance against budget. • Coaches and supports operations team to effectively manage occupancy and rate, wages and controllable expenses. • Compares budgeted wages to actual wages, coaching direct reports to address problem areas and holding team accountable for results. Ensuring and Providing Exceptional Customer Service • Demonstrates and communicates key drivers of guest satisfaction for the brand’s target customer. • Delivers excellent customer service throughout the customer experience and encourages the same from other employees. • Reviews guest feedback with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken. • Coordinates and communicates event details both verbally and in writing to the customer and property operations. • Creates an atmosphere in all Rooms areas that meets or exceeds guest expectations. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Uses personal judgment and expertise to enhance the customer experience. • Stays available to solve problems and/or suggest alternatives to previous arrangements. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Stays visible and interfaces with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Works to continually improve customer service by integrating obtained feedback and personal judgment into action plans. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Ensures that employees understand expectations and parameters for Room duties. • Facilitates the development of creative solutions to overcome obstacles and ensures implementation to continually improve guest satisfaction results. Managing and Conducting Human Resources Activities • Interviews and hires employees. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Ensures that regular, ongoing communication is happening in Rooms (e.g., pre-shift briefings, staff meetings). • Fosters employee commitment to providing excellent service, participates in daily stand-up meetings and models desired service behaviors in all interactions with guests and employees. • Incorporates guest satisfaction as a component of staff/operations meetings with an emphasis on generating innovative ways to continually improve results. • Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door policy” and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. • Conducts annual performance appraisal with direct reports according to Standard Operating Procedures. • Champions change, ensures brand and regional business initiatives are implemented and communicates follow-up actions to team as necessary. • Identifies talents of direct reports and their teams, and assists with their growth and development plans. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Bayt

C Production Inspector (AQL Berrechid)

On-site - Morocco 13 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company DescriptionLEONI is a global provider of products, solutions and services for energy and data management in the automotive industry. The group of companies has around 95,000 employees in 23 countries and generated consolidated sales of EUR 3.9 billion in 2025 (excluding the former Automotive Cable Solutions division). We believe that meaningful connections drive innovation and success. At LEONI, you will join a diverse, international, and collaborative team shaping the future of mobility, from autonomous driving to alternative drives and smart charging solutions. Since mid‑2025, we have been part of the Luxshare Group, one of the world’s leading solution providers for consumer electronics, communications and data centers, automotive, and medical industries, based in China. Join us and help shape the future of connectivity together.  And we are looking for you. Job Description<ul><li>Accomplishes specific tasks within the Assembly area, (e.g. representative not full list)</li><li>Performs all checks as defined in the Quality control plan and records the required data</li><li>Identifies non-conforming products with "red card" process</li><li>Distributes and collects PDEK or other control charts</li><li>Gives feedback to line and to WPA for all non-conformities found on the assembly line (e.g. electrical test, clip test, inspection points, care points, etc.) by using the stop at first defect process</li><li>Inspects 5S / housekeeping application within the area of responsibility</li><li>Identifies areas of product risk e.g. material on the floor, terminals damaged, bent within holders, stands, mixed components, etc.</li><li>Checks that operators are qualified to work on the station in line with the skills matrix</li><li>Checks adherence to OK to Start procedure at the start of each shift</li><li>Performs check of error proofing conformity within the assembly area (e.g. good/bad sample test release, poka- yoke, jigs, etc.)</li><li>Varifies that assembly aid tools are available and used in proper condition (e.g. convolute and corrugated tube aids, pvc tube aids, etc.)</li><li>Validates the completion of the packing process and conformity according to work instructions</li><li>Ensures that in-line and off-line reworks are performed by qualified operators with released tools and respecting rework procedures</li><li>Inspects if documentation in workstation according to control plan and internal standards is followed</li><li>Audits final harness inspection in accordance with the QM plan and or additional care points</li></ul> Qualifications and Experience<ul><li>Level of Education: Formal education</li><li>Branch Of Study: Quality management.</li><li>Experience : 3-5 year of experience in the automotive industry</li><li>Language : French and English are mandatory</li></ul> </div>

2 to 7 years Naukri Gulf

Bar Manager

On-site - Morocco - Boulemane 11 September 2026

Administration

JOB SUMMARY Responsible for bar/lounge daily shift operations and supervision of staff. Position assists with promoting the lounge, menu planning, maintains standards, assists servers on the floor during peak periods and manages property liquor inventories and controls. Strives to ensure guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Accountable for enforcing all legal obligations professionally and consistently. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. Strengthens the food and beverage/culinary team by assisting in other outlets when needed.CORE WORK ACTIVITIESManaging Bar/Lounge OperationsImplements agreed upon beverage policy and procedures throughout the property. Manages in compliance with all local, state and Federal beverage and liquor laws. Understands beverage control including days on hand, perpetual inventory, bar pars, portion control, costs controls, beverage potentials, mix of sales analysis for beverage, issue & returns, food standards, and period end inventory. Monitors adherence to all liquor control policies and procedures. Attends pre- and post-convention meetings as needed to understand group needs Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. Participates in the management of department's controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Manages to achieve or exceed budgeted goals. Ensures compliance with all Bar/Lounge policies, standards and procedures. Maintains food handling and sanitation standards. Manages inventories according to budget and business levels. Assists with developing menus and promotions as necessary.Leading Bar/Lounge TeamTrains staff on liquor control policies and procedures. Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Ensures employees understand expectations and parameters. Communicates critical information to the Bar/Lounge staff regarding each event.Ensuring Exceptional Customer ServiceProvides excellent customer service. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Responds effectively to guest problems and complaints. Empowers employees to provide excellent customer service. Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Provides feedback to individuals in an effort to improve service performance. Reviews comment cards and guest satisfaction results with employees.Managing Human Resource ActivitiesSupports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Participates in the development and implementation of corrective action plans.Desired Candidate ProfileEducation and Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area.

Bayt

Demi Chef de Partie - Rabat Marriott Hotel

On-site - Morocco 13 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Prepare ingredients for cooking, including portioning, chopping, and storing food. Wash and peel fresh fruits and vegetables. Weigh, measure, and mix ingredients. Prepare and cook food according to recipes, quality standards, presentation standards, and food preparation checklist. Prepare cold foods. Operate ovens, stoves, grills, microwaves, and fryers. Test foods to determine if they have been cooked sufficiently. Monitor food quality while preparing food. Set-up and break down work station. Serve food in proper portions onto proper receptacles. Wash and disinfect kitchen area, tables, tools, knives, and equipment. Check and ensure the correctness of the temperature of appliances and food. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance needs, accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.  Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب تحضير المكونات للطهي بما في ذلك التقطيع والتوزيع والتخزين. غسل وتقشير الفواكه والخضار الطازجة. وزن وقياس وخلط المكونات. تحضير وطبخ الطعام وفق الوصفات والمعايير الجودة ومعايير التقديم وقائمة فحص تحضير الطعام. إعداد الأطعمة الباردة. تشغيل الأفران والمواقد والشوايات وأفران المايكروويف والقلايات. اختبار الأطعمة لتحديد مدى نضجها. مراقبة جودة الطعام أثناء التحضير. إعداد وتفكيك محطة العمل. تقديم الطعام بالحجم المناسب إلى الأوعية المناسبة. غسل وتعقيم منطقة المطبخ والطاولات والأدوات والسكاكين والمعدات. فحص وضمان صحة درجات حرارة الأجهزة والطعام الصحيح. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة، الحوادث، الإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والشهادات في السلامة. التأكد من أن الملبس والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على هموم الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة أو طوال نوبة العمل كاملة. الوصول إلى الأعلى وتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء والتواء والسحب والانحناء. الحركة والرفع والنقل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي لا يتجاوز وزنها 25 رطلاً دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين. المؤهل المفضل التعليم: شهادة المدرسة الثانوية أو ما يعادلها من GED. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن سنة واحدة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحبًا بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدِّر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لأعضائنا. أقوى نقاطنا هي التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لدى أعضائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. تسعى فنادق ماريوت إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار عند كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف في جميع أنحاء العالم. كمنشئ ضيافة مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد “الضيافة الرائعة. دائمًا.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومتفهمة ومتفوقة تعزز هذه الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون بترحيبك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. JW ماريوت جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة وتتكون من أكثر من 100 ملكية جميلة في مدن الوصول ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW أن أفراد فريقنا في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. أعضاء JW Marriott واثقون ومبتكرون وصادقون وبديهون، ويحملون تراث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة J. Willard Marriott. توفر فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بجماعة صادقة مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. تخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على العافية الشاملة. يبدأ الاهتمام بضيوفنا الاستثنائي من العناية بأعضاء فريقنا. هذا هو معاملة JW. بالانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

Night Shift Jobs in Morocco

Bar Manager

Airside Supervisor

Airside Supervisor

Mgr-Laundry

Director of Operations

Aircraft Technician - Base Maintenance | Casablanca (Morocco)

Supervisor-Bar

Commis de cuisine

Cook

Sales Representative

Supervisor-Restaurant

Operations Technician

Production Supervisor

Assistant Housekeeping Manager

Director of Rooms

Dir-Operations

Director of Rooms

C Production Inspector (AQL Berrechid)

Bar Manager

Demi Chef de Partie - Rabat Marriott Hotel

Site Owners

Employers

Job Seekers

Night Shift Jobs in Morocco

Receive email alerts for Night Shift Jobs in Morocco jobs