Recruitment Specialist Jobs in Morocco in Morocco 2026

Bayt

Business Control Specialist

On-site - Morocco 25 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL. We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement. DARE TO GROW! Join CEVA Logistics, and you will be part of a team that values imagination and continued learning and is committed to excellence in everything we do. Join us in our mission to shape the future of global logistics. As we continue growing at a fast pace, will you “Dare to Grow” with us? YOUR ROLE The role of the Business Control Specialist is to ensure the management of the company’s financial and operational performance by providing reliable, relevant, and timely analyses to the management team. This role involves preparing and monitoring budgets, implementing performance indicators (KPIs), analyzing variances between forecasts and actuals, and supporting strategic decision-making. The specialist acts as a true business partner to operational teams to optimize resources, improve profitability, and ensure compliance with established financial objectives. WHAT ARE YOU GOING TO DO? <ul> <li>Budget preparation: Prepare, coordinate, and consolidate annual and forecast budgets with various departments.</li> <li>Performance monitoring: Implement and track key performance indicators (KPIs) to measure profitability and operational efficiency.</li> <li>Variance analysis: Compare actual results with forecasts, analyze variances, and recommend corrective actions.</li> <li>Financial reporting: Produce regular reports (monthly, quarterly, and annual) for management and stakeholders.</li> <li>Cost optimization: Identify improvement levers to optimize expenses and enhance operating margins.</li> <li>Decision-making support: Provide relevant financial analyses to support strategic decisions by management.</li> <li>Project monitoring: Assist in the financial management of investment or transformation projects.</li> <li>Internal control: Ensure compliance with internal procedures and accounting and tax regulations.</li> <li>Cross-functional collaboration: Work closely with operational, accounting, and management teams to ensure efficient and aligned resource management.</li> </ul> WHAT ARE WE LOOKING FOR? EDUCATION <ul> <li>Master (Bac +5) en contrôle de gestion, finance d’entreprise, Comptabilité, Contrôle, et Audit, ou diplôme d’école de commerce avec spécialisation en finance ou contrôle de gestion.</li> </ul> EXPERIENCE <ul> <li>Minimum of 5 years of experience in financial reporting, business control, or auditing.</li> <li>Experience in transportation and logistics companies, as well as in diversified and multi-product organizations.</li> </ul> TECHNICAL SKILLS <ul> <li>Knowledge of financial systems such as SAP, SAGE, JDE, Cosy, and OneStream.</li> <li>Strong proficiency in Microsoft Office Suite (especially advanced Excel for data analysis and reporting); Power BI is a plus.</li> <li>Excellent written and verbal communication in English and French.</li> </ul> PERSONAL & INTERPERSONAL SKILLS <ul> <li>Strong analytical and problem-solving skills with attention to detail.</li> <li>Strategic thinking: Supporting decision-making and aligning financial performance with business objectives.</li> <li>Proactive, and able to manage multiple priorities under pressure.</li> <li>Organized, reliable, and committed to meeting deadlines.</li> </ul> <ul> <li>Integrity: Maintaining ethical standards and confidentiality in financial matters.</li> <li>Excellent communication and strong negotiation skills.</li> </ul> <ul> <li>Team-oriented with the ability to collaborate across departments and regions.</li> </ul> WHAT DO WE HAVE TO OFFER? With a genuine culture of reward and recognition, we want our employees to grow, develop and be part of our journey. There’s no doubt that you will be compensated for your hard work and commitment so if you’d like to work for one of the top Logistics providers in the world then please do get in touch to find your next role. ABOUT TOMORROW We value your professional and personal growth. That is why we share plenty of career opportunities for you to thrive within CEVA. Join CEVA for a challenging career. Our Organization is an equal opportunity employer. It is company policy that there shall be no discrimination against any employee or applicant on the basis of race, color, creed, ancestry, ethnic origin, gender, sexual orientation, marital status, family status, disability and/or age (as prescribed by law). Please note:  Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: firstname.lastname@cevalogistics.com. We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> توفر CEVA Logistics حلول سلاسل الإمداد العالمية لربط الناس والمنتجات والمزودين في جميع أنحاء العالم. متواجدون في أكثر من 170 دولة وبأكثر من 110,000 موظف منتشرون عبر 1,500 موقع، ونحن فخورون بأن نكون ضمن أفضل 5 شركات لوجستيات عالمية من طرف ثالث (3PL). نؤمن أن موظفينا هم مفتاح نجاحنا. نريد أن نشارك ونُمكن فريقنا العالمي والمتنوع من أجل خلق قيمة مع عملائنا من خلال حلولنا في اللوجستيات التعاقدية والنقل الجوي والبحري والبري والركائب والمنتجات النهائية. لهذا السبب توفر CEVA Logistics بيئة عمل ديناميكية واستثنائية تشجع على النمو الشخصي والابتكار والتحسين المستمر. تجرَّأ على النمو! انضم إلى CEVA Logistics وستكون جزءًا من فريق يقدر الخيال والتعلم المستمر ومكرس للتميز في كل ما نقوم به. انضم إلينا في مهمتنا لتشكيل مستقبل اللوجستيات العالمية. بينما نستمر في النمو بسرعة، هل ستتجرّأ على النمو معنا؟ دَوْرُكَ تكمن مهمة مختص الرقابة التجارية في ضمان إدارة الأداء المالي والتشغيلي للشركة من خلال تقديم تحليلات موثوقة وذات صلة وفي الوقت المناسب لفريق الإدارة. تشمل هذه المهمة إعداد ومراقبة الميزانيات، تطبيق مؤشرات الأداء (KPIs)، تحليل الفوارق بين التوقعات والواقع، ودعم اتخاذ القرار الاستراتيجي. يعمل المختص كحالة شريك عمل حقيقية للفرق التشغيلية من أجل تحسين الموارد، وزيادة الربحية، وضمان الامتثال للأهداف المالية المحددة. ماذا ستقوم به؟ <ul> <li>إعداد الميزانية: إعداد وتنسيق وتوحيد الميزانيات السنوية والتوقعات مع أقسام مختلفة.</li> <li>مراقبة الأداء: تنفيذ وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس الربحية والكفاءة التشغيلية.</li> <li>تحليل الفوارق: مقارنة النتائج الفعلية بالتوقعات، تحليل الفوارق، وتوصية بالإجراءات التصحيحية.</li> <li>التقارير المالية: إنتاج تقارير منتظمة (شهري، ربع سنوي، سنوي) للإدارة وأصحاب المصلحة.</li> <li>تحسين التكلفة: تحديد محاور التحسين لخفض المصروفات وتحسين هوامش التشغيل.</li> <li>دعم اتخاذ القرار: تقديم تحليلات مالية ذات صلة لدعم القرارات الإستراتيجية من قبل الإدارة.</li> <li>مراقبة المشاريع: المساعدة في الإدارة المالية لمشاريع الاستثمار أو التحول.</li> <li>الرقابة الداخلية: ضمان الالتزام بالإجراءات الداخلية والأنظمة المحاسبية والضريبية.</li> <li>التعاون عبر الوظائف: العمل عن كثب مع الفرق التشغيلية والمحاسبية والإدارية لضمان إدارة الموارد بكفاءة وتوافق.</li> </ul> ما الذي نبحث عنه؟ التعليم <ul> <li>ماستر (بكالوريوس +5) في الرقابة الإدارية، المالية الشركات، المحاسبة، الرقابة والتدقيق الإداري، أو دبلوم مدرسة أعمال تخصص مالي أو رقابة إدارية.</li> </ul> الخبرة <ul> <li>لا تقل عن 5 سنوات من الخبرة في التقارير المالية، الرقابة التجارية، أو التدقيق.</li> <li>خبرة في شركات النقل واللوجستيات، وكذلك في منظمات متعددة المنتجات ومتنوعة.</li> </ul> المهارات التقنية <ul> <li>معرفة بأنظمة مالية مثل SAP، SAGE، JDE، Cosy، وOneStream.</li> <li>إتقان قوي لحزمة Microsoft Office (وخاصة Excel المتقدم لتحليل البيانات والتقارير)؛ Power BI يعتبر ميزة.</li> <li>اتصال كتابي وشفهي ممتاز بالإنجليزية والفرنسية.</li> </ul> المهارات الشخصية والتواصل بين الأشخاص <ul> <li>مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات مع الانتباه للتفاصيل.</li> <li>التفكير الاستراتيجي: دعم اتخاذ القرار وتوافق الأداء المالي مع أهداف الأعمال.</li> <li>استباقية، والقدرة على إدارة أولويات متعددة تحت الضغط.</li> <li>منظم، موثوق، وملتزم بالالتزام بالمواعيد.</li> </ul> <ul> <li>النزاهة: الحفاظ على المعايير الأخلاقية والسرية في الأمور المالية.</li> <li>اتصال ممتاز ومهارات تفاوض قوية.</li> </ul> <ul> <li>روح الفريق مع القدرة على التعاون عبر الأقسام والمناطق.</li> </ul> ماذا نقدم؟ مع ثقافة حقيقية للجوائز والاعتراف، نريد من موظفينا النمو والتطور وأن يكونوا جزءًا من رحلتنا. بلا شك أنك ستحصل على تعويض مقابل عملك الشاق والتزامك، فإذا رغبت في العمل لدى واحد من أبرز مقدمي الخدمات اللوجستية في العالم، فالرجاء التواصل للعثور على دورك التالي. عن غدٍ أفضل نحن نقدر نموك المهني والشخصي. لهذا السبب نشارك الكثير من الفرص المهنية لتزدهر داخل CEVA. انضم إلى CEVA لمسار وظيفي تحدي. منظمتنا هي صاحب عمل يوفر فرص متكافئة. إنها سياسة الشركة ألا يكون هناك تمييز ضد أي موظف أو متقدم بناءً على العِرق أو اللون أو الدين أو الأصل العرقي أو الجنس أو الميل الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو الحالة العائلية أو الإعاقة و/أو العمر (وفقًا للقانون). يرجى الملاحظة: تشترك إجراءات توظيف CEVA Logistics المشروعة في التواصل مع المرشحين من خلال شبكات مهنية معترف بها، مثل LinkedIn أو عبر عنوان بريد إلكتروني رسمي للشركة: firstname.lastname@cevalogistics.com. نوصي بعدم الرد على عروض أو مقترحات عمل غير مرغوب فيها من أشخاص لا تعرفهم. </div>

Bayt

Machine Operator

On-site - Morocco 4 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Greif is a global leader in performance packaging located in 40 countries. The company delivers trusted, innovative, and tailored solutions that support some of the world's most in demand and fastest-growing industries.   With a commitment to legendary customer service, operational excellence, and global sustainability, Greif packages life's essentials - and creates lasting value for its colleagues, customers, and other stakeholders.   Learn more about the company's Customized Polymer, Sustainable Fiber, Durable Metal, and Integrated Solutions at www.greif.com and follow Greif on Instagram and LinkedIn.  OUR VISION:  To Be the Advantage That Helps Our Customers Win.  OUR PURPOSE:  Creating packaging solutions for life’s essentials.  Job Requisition #: 034844 machine operator (Open)Job Description: Key Responsibilities <ul><li>Operates routine production machinery in accordance with prints and specifications provided.</li><li>Carry out routine activities that produces the required quantity of parts within established specifications and tolerances.</li><li>Measures finished parts with precision tools, ensuring compliance with function, quality, and cosmetic specifications.</li><li>Maintains logs and records of units produced. Report any errors resulting in rejected or discarded pieces.</li><li>Inspects equipment prior to use to ensure proper setup and alignment; performs basic and routine adjustments and maintenance.</li><li>Maintains a clean, safe, and orderly work area.</li><li>Follow safety regulations.</li><li>Performs other duties as assigned.</li></ul> Education and Experience <ul><li>Typically possesses a high school diploma (or equivalent) and up to 2 years of relevant experience.</li></ul> Knowledge and Skills <ul><li>Willingness to follow directions and work well in a team.</li><li>Ability to interpret and translate job specifications for production machineries.</li><li>Fundamental understanding of or the ability to quickly learn production equipment.</li></ul>At Greif, we believe that our colleagues are the center of our success. Our Total Rewards have a comprehensive focus on well-being and offer a competitive package that enables you to thrive, be engaged, and reach your full potential.  Protect Yourself From Scams: We value the integrity of our recruitment process and prioritize the well-being of our candidates. While you may find Greif job postings on various platforms, all legitimate opportunities can be verified on our official Careers page at www.greif.com. All communication from Greif regarding job opportunities will also come from an @greif.com email address. If you have concerns about the legitimacy of a job posting, receive an unsolicited job offer or suspect fraudulent activity, please contact us for verification via this link Contact Us - Greif. EEO Statement: https://www.greif.com/wp-content/uploads/2023/04/HR-101-Equal-Employment-Opportunity-Policy-English.pdf We offer a competitive salary, excellent benefits and opportunity for growth. Greif is an equal opportunity employer. We will not discriminate against any applicant or employee on the basis of sex, race, religion, age, national origin, color, disability, veteran status or any other any other legally protected characteristic. For more information read Greif’s Equal Opportunity Policy. </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> Greif هي رائدة عالمياً في التغليف العالي الأداء ومتواجدة في 40 دولة. تقدم الشركة حلولاً موثوقة ومبتكرة ومخصصة تدعم بعض من أكثر الصناعات طلباً ونمواً سريعا في العالم.   مع التزام بخدمة عملاء أسطورية، والتميز التشغيلي، والاستدامة العالمية، تقوم Greif بتغليف ضروريات الحياة - وتخلق قيمة دائمة لزملائها وعملائها وغيرهم من أصحاب المصلحة.   تعرف على المزيد حول البوليمر المخصص، والألياف المستدامة، والمعدن المتين، والحلول المتكاملة في www.greif.com وتابع Greif على إنستجرام ولينكدإن.  رؤيتنا:  أن نكون الأفضلية التي تساعد عملائنا على الفوز.  هدفنا:  إنشاء حلول تغليف لضروريات الحياة.  رقم طلب الوظيفة: 034844 مشغل آلة (فتح)وصف الوظيفة: المسؤوليات الأساسية <ul><li>يشغّل آلات الإنتاج الروتينية وفقاً للرسومات والمواصفات المقدمة.</li><li>ينفّذ الأنشطة الروتينية التي تُنتج الكمية المطلوبة من القطع ضمن المواصفات والتحملات المعتمدة.</li><li>يقيس القطع النهائية باستخدام أدوات القياس الدقيقة، مع الالتزام بمواصفات الوظيفة والجودة والمظهر.</li><li>يحافظ على سجلات الوحدات التي تم إنتاجها. الإبلاغ عن أي أخطاء تؤدي إلى قطع مرفوضة أو مDiscarded.</li><li>يفحص المعدات قبل الاستخدام لضمان الإعداد والاصطفاف الصحيح؛ يجري تعديلات وصيانة أساسية وروتينية.</li><li>يحافظ على مكان عمل نظيف وآمن ومرتّب.</li><li>يتبع الأنظمة السلامة.</li><li>يقوم بواجبات أخرى حسب التكليف.</li></ul> التعليم والخبرة <ul><li>عادةً ما يمتلك شهادة الثانوية العامة (أو ما يعادلها) وخبرة حتى سنتين ذات صلة.</li></ul> المعرفة والمهارات <ul><li>الاستعداد لاتباع التعليمات والعمل بشكل جيد ضمن فريق.</li><li>القدرة على تفسير وترجمة مواصفات العمل لآلات الإنتاج.</li><li>فهم أساسي أو القدرة على تعلم سرعة لمعدات الإنتاج.</li></ul>في Greif، نؤمن بأن زملائنا هم محور نجاحنا. تعطي حزم المكافآت الشاملة تركيزاً على الرفاهية وتوفر حزمة منافسة تتيح لك الازدهار والانخراط وتحقيق كامل إمكاناتك.  احمِ نفسك من الاحتيال: نقدّر نزاهة عملية التوظيف ونولي رفاهية مرشحينا الأولوية. بينما قد تجد إعلانات Greif للوظائف على منصات مختلفة، يمكن التحقق من جميع الفرص الشرعية على صفحة Careers الرسمية لدينا في www.greif.com. كما أن جميع الاتصالات من Greif بخصوص فرص العمل ستأتي أيضاً من عنوان بريد إلكتروني ينتهي ب @greif.com. إذا كان لديك مخاوف بشأن شرعية إعلان وظيفة، أو تلقيت عرض عمل غير مرغوب فيه، أو اشتبهت بنشاط احتيالي، يرجى الاتصال بنا للتحقق عبر هذا الرابط Contact Us - Greif. بيان EEO: https://www.greif.com/wp-content/uploads/2023/04/HR-101-Equal-Employment-Opportunity-Policy-English.pdf نقدم رواتب منافسة، ومزايا ممتازة وفرصة للنمو. Greif هو صاحب عمل يطبق تكافؤ الفرص. لن نميز ضد أي متقدم أو موظف على أساس الجنس أو العرق أو الدين أو العمر أو الأصل الوطني أو اللون أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي سمة محمية قانونياً أخرى. لمزيد من المعلومات اقرأ سياسة تكافؤ الفرص لدى Greif. </div>

Bayt

Tech Lead Frontend

Remote - Morocco 14 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Aba Technology is a company driven by innovation, where creativity, experimentation, and bold thinking shape everyday work. This entrepreneurial mindset is supported by strong structure and process discipline, ensuring efficiency and consistent quality. Teams thrive in a collaborative and caring environment that values trust, support, and close teamwork. While performance and competition play a lighter role, the focus remains on agility, collective alignment, and impactful innovation. Job : Technical Leadership • Define the frontend architecture (choice of frameworks, design system, project structure, state management strategy, micro-frontends if applicable). • Establish and enforce code standards (guidelines, linting, conventions, systematic code reviews). • Make technical decisions and manage technical debt (technical roadmap, planned refactoring). • Carry out the most complex developments and proofs of concept. • Ensure quality through testing strategy (unit, integration, E2E - Jest/Vitest, Testing Library, Playwright/Cypress).   Team Management • Mentor and develop the skills of a team of 3 to 6 frontend developers (mentoring, pair programming, regular feedback). • Participate in recruitment (technical interviews, tests) and onboarding of new hires. • Lead technical rituals (architecture reviews, frontend guilds, knowledge sharing). • Estimate workload and contribute to sprint planning and estimations.   Product and Design Collaboration • Work closely with Product Managers and UX/UI designers to transform mockups into high-performing and accessible interfaces. • Challenge functional specifications from a feasibility and user experience perspective. • Contribute to the construction and governance of the design system.   Performance, Accessibility, and Security • Optimize web performance (Core Web Vitals, lazy loading, code splitting, caching, SSR/SSG). • Ensure accessibility (WCAG 2.1/2.2, RGAA) and cross-browser/cross-device compatibility. • Apply frontend security best practices (CSP, XSS/CSRF protection, secure token management) in coordination with security teams. • Oversee frontend monitoring (Sentry, performance analytics, RUM).   Required profile : Hard Skills • Education: Master's degree in Computer Science or equivalent (experience is valued). • Experience: 5 to 8 years in frontend development, with at least 1 year in a lead or technical referent role. • Assets: Open-source contributions, design system experience, backend knowledge (Node.js) to communicate with fullstack teams. • Languages: JavaScript (expert), TypeScript (expert), HTML5, CSS3/Sass. • Frameworks: In-depth mastery of React JS with Next.js/Nuxt a plus. • State management: Redux, Zustand, or equivalents. • Tooling: Vite/Webpack, npm/pnpm, monorepos (Turborepo/Nx). • Testing: Jest/Vitest, Testing Library, Playwright, or Cypress. • APIs: REST and GraphQL consumption, cache and error management. • Design systems: Storybook, design tokens, reusable components. Soft Skills: • Natural leadership and ability to unite without direct hierarchical authority. • Excellent communication (technical explanation to non-technical people). • Product and user experience mindset. • Demand for quality balanced with pragmatism (time-to-market). • Ability to make decisions and stand by them. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Aba Technology هي شركة تقودها الابتكار، حيث تشكل الإبداع والتجربة والتفكير الجريء العمل اليومي. يدعم هذا mindset الريادي هيكل قوي وانضباط في العمليات، مما يضمن الكفاءة وجودة متسقة. تتطور الفرق في بيئة تعاونية ورعاية تقدر الثقة والدعم والعمل الجماعي الوثيق. بينما تلعب الأداء والمنافسة دورًا أخف، يظل التركيز على الرشاقة، والتوافق الجماعي، والابتكار ذو التأثير. العمل : القيادة التقنية • تحديد هندسة الواجهة الأمامية (اختيار الأطر، نظام التصميم، هيكل المشروع، استراتيجية إدارة الحالة، الميكرو-فروانتدس إذا كان ذلك مناسبًا). • وضع معايير الشفرة وفرضها (الإرشادات، التحقق البرمجي، الاتفاقيات، مراجعات الشفرة النظامية). • اتخاذ قرارات تقنية وإدارة الدين التقني (خارطة الطريق التقنية، إعادة الهيكلة المخطط لها). • تنفيذ أكثر التطورات تعقيدًا وإثباتات المفاهيم. • ضمان الجودة من خلال استراتيجية الاختبار (وحدات، تكامل، End-to-End - Jest/Vitest، Testing Library، Playwright/Cypress).   إدارة الفريق • توجيه وتطوير مهارات فريق من 3 إلى 6 مطورين أماميين (توجيه، برمجة مزدوجة، تغذية راجعة منتظمة). • المشاركة في التوظيف (المقابلات التقنية، الاختبارات) وتوجيه الموظفين الجدد. • قيادة الطقوس التقنية (استعراضات الهندسة، نقابات الواجهة الأمامية، مشاركة المعرفة). • تقدير عبء العمل والمساهمة في تخطيط السبرنت والتقديرات.   التعاون مع المنتج والتصميم • العمل عن كثب مع مديري المنتجات ومصممي UX/UI لتحويل النماذج المصغرة إلى واجهات عالية الأداء وقابلة للوصول. • التحدي في المواصفات الوظيفية من منظور الجدوى وتجربة المستخدم. • المساهمة في بناء وحوكمة نظام التصميم.   الأداء، الوصولية، والأمان • تحسين أداء الويب (Core Web Vitals، التحميل الكسول، تقطيع الشفرة، التخزين المؤقت، SSR/SSG). • ضمان الوصولية (WCAG 2.1/2.2، RGAA) والتوافق عبر المتصفحات/الأجهزة. • تطبيق أفضل ممارسات أمان الواجهة الأمامية (CSP، حماية XSS/CSRF، إدارة الرموز الآمنة) بالتنسيق مع فرق الأمن. • الإشراف على مراقبة الواجهة الأمامية (Sentry، تحليلات الأداء، RUM).   الملف الشخصي المطلوب : المهارات التقنية • التعليم: شهادة ماجستير في علوم الكمبيوتر أو ما يعادلها (تُقدَّر الخبرة). • الخبرة: 5 إلى 8 سنوات في تطوير الواجهة الأمامية، مع سنة واحدة على الأقل في دور قيادي أو كمرجع تقني. • الأصول: مساهمات مفتوحة المصدر، خبرة في نظام التصميم، معرفة بالخلفية (Node.js) للتواصل مع فرق التطوير الشامل. • اللغات: JavaScript (خبير)، TypeScript (خبير)، HTML5، CSS3/Sass. • الأطر: فهم عميق لـ React JS مع Next.js/Nuxt يعد ميزة. • إدارة الحالة: Redux، Zustand، أو ما يعادلها. • الأدوات: Vite/Webpack، npm/pnpm، monorepos (Turborepo/Nx). • الاختبار: Jest/Vitest، Testing Library، Playwright، أو Cypress. • APIs: استهلاك REST وGraphQL، إدارة التخزين المؤقت والأخطاء. • أنظمة التصميم: Storybook، Design tokens، مكونات قابلة لإعادة الاستخدام. المهارات الناعمة: • قدرة قيادية طبيعية ووحدة الصف بدون سلطة هرمية مباشرة. • تواصل ممتاز (شرح تقني للأشخاص غير التقنيين). • عقلية المنتج وتجربة المستخدم. • مطلب للجودة مع الواقعية (الوقت للوحدة السوقية). • القدرة على اتخاذ القرارات والالتزام بها. </div>

Bayt

Tech Lead Frontend

On-site - Morocco 9 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : أبا تكنولوجي هي شركة تقودها الابتكار، حيث يكوِّن الإبداع، والتجريب، والتفكير الجريء العمل اليومي. هذه العقلية الريادية مدعومة بــهيكلة وانضباط عمليات قوي، مما يضمن الكفاءة والجودة المتسقة. الفرق تزدهر في بيئة تعاونية ومهتمة تقيّم الثقة والدعم والعمل الجماعي الوثيق. بينما تلعب الأداء والمنافسة دورًا خفيفًا، يظل التركيز على الرشاقة، التوافق الجماعي، والابتكار المؤثر. العمل : القيادة التقنية • تحديد هندسة الواجهة الأمامية (اختيار أطر العمل، نظام التصميم، هيكل المشروع، استراتيجية إدارة الحالة، الميكروفيرنتس إن كان ذلك مناسبًا). • Establish and enforce code standards (guidelines, linting, conventions, systematic code reviews). • اتخاذ قرارات تقنية وإدارة الدين التقني (خارطة الطريق التقنية، refactoring المخطط). • تنفيذ أكثر التطورات تعقيدًا وإثبات المفاهيم. • ضمان الجودة من خلال استراتيجية الاختبار (وحدوي، تكاملي، End-to-End - Jest/Vitest، Testing Library، Playwright/Cypress).   إدارة الفريق • توجيه وتطوير مهارات فريق من 3 إلى 6 مطوري واجهة أمامية (التوجيه، البرمجة الزوجية، التغذية المرتدة المنتظمة). • المشاركة في التوظيف (مقابلات تقنية، اختبارات) وتوجيه الموظفين الجدد. • قيادة الطقوس التقنية (مراجعات الهندسة، نقابات الواجهة الأمامية، تبادل المعرفة). • تقدير عبء العمل والمساهمة في تخطيط السبرنت والتقديرات.   التعاون مع المنتج والتصميم • العمل عن كثب مع مديري المنتجات ومصممي UX/UI لتحويل النماذج إلى واجهات عالية الأداء وقابلة للوصول. • تحدي المواصفات الوظيفية من منظور الجدوى وتجربة المستخدم. • المساهمة في البناء وحوكمة نظام التصميم.   الأداء، قابلية الوصول، والأمان • تحسين أداء الويب (Core Web Vitals، التحميل الكسول، تقسيم الأكواد، التخزين المؤقت، SSR/SSG). • ضمان الوصول (WCAG 2.1/2.2، RGAA) والتوافق عبر المتصفحات والأجهزة. • تطبيق أفضل ممارسات أمان الواجهة الأمامية (CSP، حماية XSS/CSRF، إدارة الرموز الآمنة) بالتنسيق مع فرق الأمان. • الإشراف على رصد الواجهة الأمامية (Sentry، تحليلات الأداء، RUM).   الملف الشخصي المطلوب : المهارات الفنية • التعليم: درجة الماجستير في علوم الحاسب أو ما يعادلها (يُقدر الخبرة). • الخبرة: من 5 إلى 8 سنوات في تطوير الواجهة الأمامية، مع سنة واحدة على الأقل في دور قيادي أو مرجع تقني. • الأصول: مساهمات مفتوحة المصدر، خبرة في نظام التصميم، معرفة الخلفية (Node.js) للتواصل مع فرق الواجهة كاملة التكديس. • اللغات: JavaScript (خبير)، TypeScript (خبير)، HTML5، CSS3/Sass. • الأطر: اتقان عميق لـ React JS مع Next.js/Nuxt يعد زائدًا. • إدارة الحالة: Redux، Zustand، أو ما يعادله. • الأدوات: Vite/Webpack، npm/pnpm، مونو ريب (Turborepo/Nx). • الاختبار: Jest/Vitest، Testing Library، Playwright، أو Cypress. • APIs: استهلاك REST وGraphQL، إدارة التخزين المؤقت والأخطاء. • نظم التصميم: Storybook، رموز التصميم، مكونات قابلة لإعادة الاستخدام. المهارات الناعمة: • قدرة قيادية طبيعية وتوحيد الفريق بدون سلطة هرمية مباشرة. • تواصل ممتاز (شرح تقني لغير التقنيين). • عقلية المنتج وتجربة المستخدم. • السعي للجودة مع الواقعية (الزمن إلى السوق). • القدرة على اتخاذ القرارات والالتزام بها. </div>

Naukri Gulf

Senior Manager Consulting

On-site - Morocco - Boulemane 6 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description About Inetum Consulting Inetum Consulting Africa, the consulting business line of the Inetum Group for Africa, supports leaders and organizations in their transformation, performance, and strategic execution challenges. Our mission is to bring clarity to complex environments, structure key decisions, and transform ambitions into concrete, measurable, and sustainable results. We work with public and private sector stakeholders on topics related to strategy, transformation, organization, digital, data, AI, operational excellence, and the management of large programs. Job Description We are looking for a Senior Manager to contribute to business development, delivery performance, team management, thought leadership, and knowledge capitalization within our Consulting practice. The role requires a senior consulting profile capable of combining business development, client relations, operational excellence, team leadership, and intellectual capital development. Key Responsibilities: Develop business activity and contribute to achieving booking objectives; Build, qualify, and manage a solid sales pipeline; Develop trusting relationships with executives, C-level executives, and key decision-makers; Identify and develop priority accounts and strategic opportunities; Lead or contribute to sales proposals, presentations, and client meetings; Guarantee the quality of delivery of consulting engagements under their responsibility; Manage revenue, margin, deadlines, budgets, risks, and scope changes; Ensure client satisfaction and maintain a relationship of trust throughout engagements; Monitor project performance and guarantee delivery within agreed deadlines and budgets; Ensure proper staffing of engagements and the alignment between project needs and consultant profiles; Mentor, coach, develop, and retain team members; Contribute to performance reviews, development plans, training, and Recruitment; Produce or contribute to publications, white papers, and reference content; Support sales proposals and client meetings with relevant insights; Capitalize on project knowledge, lessons learned, methodologies, and reusable assets; Promote knowledge sharing and reuse within teams. Expected Impact: Profitable growth of the consulting business; Strengthened sales pipeline and improved conversion rate; High-quality delivery and strong customer satisfaction; Improved project margins and operational performance; Effective management, development, and retention of teams; Enhanced market visibility through thought leadership; Better capitalization and reuse of internal knowledge</div></section><section>Desired Candidate ProfileOver 15 years of professional experience, ideally in consulting, transformation, or advisory services. Master's degree (Bac+5) from a top engineering or business school. Strong business development and client relationship management skills. Proven experience leading complex projects and multidisciplinary teams. Solid financial discipline focused on revenue, margin, budget, and performance delivery. Demonstrated leadership, coaching, and talent development skills. Excellent communication skills, executive approach, and ease in interacting with C-level executives. Ability to produce high-quality content and contribute to the development of internal intellectual capital. Analytical mind, structured approach to problem-solving, and strong results orientation. In summary, the Senior Manager is expected to be a business developer, a delivery leader, a talent developer, and a key contributor to knowledge capitalization, with a direct impact on growth, customer value, and... Team performance.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف الوظيفة عن Inetum Consulting Inetum Consulting Africa، وحدة الاستشارات التابعة لمجموعة Inetum في إفريقيا، تدعم القادة والمنظمات في تحديات التحول، الأداء، والتنفيذ الاستراتيجي. مهمتنا هي جلب الوضوح إلى بيئات معقدة، هيكلة القرارات الرئيسية، وتحويل الطموحات إلى نتائج ملموسة وقابلة للقياس ومستدامة. نحن نعمل مع أصحاب المصلحة من القطاعين العام والخاص في موضوعات تتعلق بالاستراتيجية، التحول، التنظيم، الرقمنة، البيانات، الذكاء الاصطناعي، التميز التشغيلي، وإدارة البرامج الكبيرة. وصف الوظيفة نحن نبحث عن مدير أول للمساهمة في تطوير الأعمال، أداء التسليم، إدارة الفريق، القيادة الفكرية، ورأس مال المعرفة ضمن ممارسة الاستشارات لدينا. الدور يتطلب ملف استشاري رفيع المستوى قادر على الجمع بين تطوير الأعمال، علاقات العملاء، التميز التشغيلي، قيادة الفريق، وتطوير رأس المال الفكري. المسؤوليات الرئيسية: تطوير نشاط الأعمال والمساهمة في تحقيق أهداف الحجز؛ بناء وتحديد وإدارة خط مبيعات قوي؛ إقامة علاقات موثوقة مع المدراء التنفيذيين، والمدراء التنفيذيين من المستوى C، وأصحاب القرار الرئيسيين؛ تحديد وتطوير الحسابات الأولوية والفرص الاستراتيجية؛ قيادة أو المساهمة في عروض المبيعات، العروض التقديمية، واجتماعات العملاء؛ ضمان جودة تقديم الاستشارات ضمن مسؤوليتهم؛ إدارة الإيرادات وهوامش الربح والمواعيد والميزانيات والمخاطر وتغييرات النطاق؛ ضمان رضا العميل والحفاظ على علاقة ثقة طوال فترة engagements؛ مراقبة أداء المشروع وضمان التسليم ضمن المواعيد والميزانيات المتفق عليها؛ ضمان التوظيف المناسب لل engagements والتوافق بين احتياجات المشروع وملفات المستشارين؛ التوجيه والتدريب والتطوير والاحتفاظ بأعضاء الفريق؛ المساهمة في مراجعات الأداء، خطط التطوير، التدريب والتوظيف؛ إنتاج أو المساهمة في المنشورات، الأوراق البيضاء، ومحتوى مرجعي؛ دعم عروض المبيعات واجتماعات العملاء برؤى ذات صلة؛ الاستفادة من معرفة المشروع والدروس المستفادة والمنهجيات والأصول القابلة لإعادة الاستخدام؛ تعزيز تبادل المعرفة وإعادة الاستخدام ضمن الفرق. الأثر المتوقع: نمو ربحية في أعمال الاستشارات؛ تعزيز خط أنابيب المبيعات وتحسين معدل التحويل؛ تسليم عالي الجودة ورضا عالي للعملاء؛ تحسين هوامش المشروع والأداء التشغيلي؛ إدارة وتطوير واحتفاظ الفرق بشكل فعال؛ تعزيز الرؤية السوقية من خلال القيادة الفكرية؛ تحسين الاستفادة من المعرفة الداخلية وإعادة استخدامها</div></section><section>الملف المرشح المطلوبأكثر من 15 عامًا من الخبرة المهنية، ويفضل في الاستشارات، التحول، أو الخدمات الاستشارية. درجة ماجستير (Bac+5) من مدرسة هندسة أو إدارة أعمال مرموقة. مهارات قوية في تطوير الأعمال وإدارة علاقات العملاء. خبرة مثبتة في قيادة مشاريع معقدة وفرق متعددة التخصصات. انضباط مالي صلب يركز على الإيرادات والهوامش والميزانية وأداء التسليم. قيادات مُتميزة، وتوجيه، وتطوير المواهب. مهارات تواصل ممتازة، نهج تنفيذي، وسهولة في التفاعل مع المدراء التنفيذيين من المستوى C. القدرة على إنتاج محتوى عالي الجودة والمساهمة في تطوير رأس المال الفكري الداخلي. عقل تحليلي، نهج منظم لحل المشكلات، وتركيز قوي على النتائج. باختصار، من المتوقع أن يكون المدير الأول مطور أعمال، قائد تسليم، مطور مواهب، ورائد مساهم في رأس المال المعرفي، مع تأثير مباشر على النمو، قيمة العملاء، وأداء الفريق.</section>

Bayt

Assistant CSP Manager - Summer Internship

On-site - Morocco 3 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Unilever With 3.4 billion people in over 190 countries using our products every day, Unilever is a business that makes a real impact on the world. Work on brands that are loved and improve the lives of our consumers and the communities around us. We are driven by our purpose: to make sustainable living commonplace, and it is our belief that doing business the right way drives superior performance. At the heart of what we do is our people – we believe that when our people work with purpose, we will create a better business and a better world.  At Unilever, your career will be a unique journey, grounded in our inclusive, collaborative, and flexible working environment. We don’t believe in the ‘one size fits all’ approach and instead we will equip you with the tools you need to shape your own future. Job Purpose This role exists to support the CSP Manager in driving efficiency and enhancing ways of working across the team. Its overall purpose is to improve operational effectiveness by streamlining processes, increasing clarity, and ensuring better coordination between stakeholders.The role also plays a key part in supporting the sales team by providing clear visibility on plans and priorities, enabling more informed decision-making and stronger execution. In addition, it contributes to cost-saving initiatives that support business growth and profitability, ensuring resources are optimized while maintaining performance and results. What Will Your Main Responsibilities Be <ul><li>Provide clear visibility on sales plans by consolidating and sharing accurate, structured information</li><li>Build a Dybamic Tool that will support sales team on driving their monthly sales with better clarity</li><li>support cost-saving initiatives aimed at improving profitability</li><li>Design, build, and pilot a sales tool for in-store promoters in Modern Trade (MT) to enhance visibility, improve execution in stores, and drive sales performance growth.</li></ul> What You Will Need to Succeed Experiences & Qualifications <ul><li>Business School or engineering school </li><li>Good Exel knowledge</li><li>Good AI Tool Knwoledge</li><li>Attention to details</li><li>Problem solving</li><li>Analytical thinking</li></ul> Unilever embraces diversity and encourages applicants from all walks of life! This means giving full and fair consideration to all applicants and continuing development of all employees regardless of age, disability, gender reassignment, race, religion or belief, sex, sexual orientation, marriage and civil partnership, and pregnancy and maternity. Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their ‘Whole Self’ to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول يونيليفر مع 3.4 مليار شخص في أكثر من 190 دولة يستخدمون منتجاتنا كل يوم، يونيليفر هي عمل يترك تأثيراً حقيقياً على العالم. اعمل على علامات تجارية يحبها الناس وحسّن حياة مستهلكينا والمجتمعات من حولنا. يقودنا هدفنا: جعل أسلوب الحياة المستدامة أمرًا مألوفًا، واعتقادنا أن القيام بالأعمال بالطريقة الصحيحة يحفز أداءً فائقًا. في قلب ما نقوم به ناسنا – نؤمن أنه عندما يعمل موظفونا بغرض، سنخلق عملاً أفضل وعالمًا أفضل.  في يونيليفر، ستكون حياتك المهنية رحلة فريدة، مرتكزة على بيئة عمل شاملة وتعاونية ومرنة. لا نؤمن بمقاربة «مقاس واحد يصلح للجميع»، وبدلاً من ذلك سنزوّدك بالأدوات التي تحتاجها لتشكيل مستقبلك بنفسك. هدف الوظيفة هذه الوظيفة موجودة لدعم مدير CSP في دفع الكفاءة وتحسين طرق العمل عبر الفريق. الغرض العام منها هو تحسين الفاعلية التشغيلية من خلال تبسيط العمليات، وزيادة الوضوح، وضمان تنسيق أفضل بين أصحاب المصلحة. كما تلعب الدور أيضًا دورًا رئيسيًا في دعم فريق المبيعات من خلال توفير رؤية واضحة للخطة والأولويات، مما يمكّن من اتخاذ قرارات أكثر اطلاعًا وتنفيذ أقوى. إضافة إلى ذلك، تسهم في مبادرات خفض التكاليف التي تدعم نمو الأعمال وربحيته، مع ضمان تحسين الموارد مع الحفاظ على الأداء والنتائج. ما ستكون مسؤولياتك الرئيسية <ul><li>توفير وضوح واضح في خطط المبيعات من خلال دمج ومشاركة معلومات دقيقة ومنظمة</li><li>بناء أداة ديناميكية ستدعم فريق المبيعات في دفع مبيعاتهم الشهرية بوضوح أفضل</li><li>دعم مبادرات خفض التكاليف التي تهدف إلى تحسين الربحية</li><li>تصميم وبناء وتطوير أداة مبيعات للمروجين في المتاجر في التجارة الحديثة (MT) لتعزيز الرؤية، وتحسين التنفيذ في المتاجر، وتحقيق نمو أداء المبيعات.</li></ul> ما ستحتاجه للنجاح الخبرات والمؤهلات <ul><li>كلية إدارة أعمال أو كلية هندسة</li><li>معرفة جيدة بـ Excel</li><li>معرفة جيدة بأداة AI</li><li>الاهتمام بالتفاصيل</li><li>حل المشكلات</li><li>التفكير التحليلي</li></ul> تتبنى يونيليفر التنوع وتشجع المتقدمين من جميع الخلفيات! وهذا يعني منح اعتبار كامل وعادل لجميع المتقدمين وتطوير جميع الموظفين بغض النظر عن العمر أو الإعاقة أو إعادة التعيين الجنسي أو العرق أو الدين أو الاعتقاد أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الزواج والشراكة المدنية، والحمل والأمومة. يونيليفر منظمة ملتزمة بالإنصاف والشمول والتنوع لدفع نتائج أعمالنا وخلق مستقبل أفضل، كل يوم، لموظفينا المتنوعين والمستهلكين العالميين والشركاء والمجتمعات. نؤمن أن قوة العمل المتنوعة تتيح لنا مطابقة طموحات النمو لدينا وقيادة الشمول عبر العمل. في يونيليفر نهتم بكل فرد Bringing نفسه الكامل إلى العمل وهذا يشملك أنت أيضًا! لذا إذا كنت تحتاج أي دعم أو متطلبات وصول، نحثك على إبلاغنا بذلك في وقت تقديمك حتى نتمكن من دعمك خلال رحلة التوظيف الخاصة بك. </div>

Bayt

Technical Solution Manager

On-site - Morocco 1 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description: Context: Airbus Defence and Space Morocco is looking for a Technical Solution Manager (M/F) (Telecommunications Solution Architect), to join our System Design &amp; Engineering team in Rabat, Morocco. As a Technical Solution Manager you are responsible for the adequacy and compliance of the proposed Professional Mobile Radio (PMR) solution in TETRA ETSI standard with customer functional and operational requirements. You will have to provide technical solution description in bid and in project phases.  Functions: Your main tasks and responsibilities will include: · Collection and analysis of customer functional and operational requirements, · Definition of the technical solution: specification, architecture, dimensioning, with adequate resiliency, performance and security levels and optimized costs,  · Write-up of the Technical Solution Description documents: HLD (High-Level design) and LLD (Low-level design) · Configuration of the network elements: parameters delivery for roll-out, · Bid/Project Technical follow-up: technical reviews with customers, commitment requests, technical changes, · Suppliers’ technical follow-up: technical specification and qualification plan, · Scope of supply definition for the end-to-end solution, · End-to end integration strategy · Test plan definition and System Acceptance of the solution · Operational planning with Customer. Our expectations for you: · Bachelor’s or Master’s degree in Telecommunication or similar and at least 3-5 years of relevant work experience in Telecommunications domain · Skills in telecommunications network architecture in TETRA standard. · Organisational skills and activity follow-up · Capacity to communicate with different stakeholders, internally and externally · Willingness to work in an international environment, volunteer, proactive and dynamic · Fluent spoken and written French and English skills are required. · To succeed in this kind of role you need to have collaborative and proactive way of working and customer service attitude. This position requires a security clearance, or to be eligible to such clearance by relevant authorities. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Defence and Space Maroc Employment Type: Permanent------- Experience Level: Professional Job Family: Computing&Comm and Info& Data Processing <JF-EN-EB> By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي: السياق: تبحث شركة Airbus Defence and Space Morocco عن مدير حل تقني (م/ف) (مهندس معماري للحلول الاتصالات) للانضمام إلى فريق تصميم وأنظمة الهندسة لدينا في الرباط، المغرب. بصفتك مدير حل تقني، أنت مسؤول عن مدى ملاءمة والتوافق للحل المهني للاتصالات اللاسلكية المحمولة (PMR) المقترح وفق معيار TETRA ETSI مع المتطلبات الوظيفية والتشغيلية للعميل. ستقوم بتقديم وصف الحل التقني في العروض وفي مراحل المشروع. الوظائف: المهام والمسؤوليات الرئيسية تتضمن: · جمع وتحليل متطلبات العميل الوظيفية والتشغيلية، · تعريف الحل التقني: المواصفات، الهندسة المعمارية، التقدير، بمستويات موثوقية وأداء وأمن مناسبة وتكاليف مُحكمة، · كتابة وثائق وصف الحل التقني: HLD (تصميم عالي المستوى) وLLD (تصميم منخفض المستوى) · تكوين عناصر الشبكة: معلمات التسليم للطرح، · المتابعة الفنية للعروض/المشروعات: مراجعات فنية مع العملاء، طلبات الالتزام، تغييرات فنية، · المتابعة الفنية للموردين: خطة المواصفات الفنية والتأهيل، · تعريف نطاق التوريد للحلول الشاملة من النهاية إلى النهاية, · استراتيجية التكامل من النهاية للنهاية · تعريف خطة الاختبار واعتماد النظام للحل · التخطيط التشغيلي مع العميل. توقعاتنا منك: · درجة البكالوريوس أو الماجستير في الاتصالات أو ما يماثلها وخبرة عملية ذات صلة لا تقل عن 3-5 سنوات في مجال الاتصالات · مهارات في هندسة شبكات الاتصالات وفق معيار TETRA. · مهارات تنظيمية ومتابعة الأنشطة · القدرة على التواصل مع أصحاب المصلحة المختلفين داخلياً وخارجياً · الرغبة في العمل في بيئة دولية، التطوع، المبادرة وكونك ديناميكيًا · إجادة اللغة الفرنسية والإنجليزية تحدثاً وكتابة مطلوبة. · للنجاح في هذا النوع من الدور، تحتاج إلى أسلوب عمل تعاوني ومبادر وخدمة عملاء مناسب. هذا المنصب يتطلب تصريحاً امنياً، أو أن تكون مؤهلاً لهذا التصريح من قبل السلطات المعنية. هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة، كالأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Defence and Space Maroc نوع العمل: دائم------- مستوى الخبرة: محترف الأسرة الوظيفية: Computing&Comm and Info& Data Processing <JF-EN-EB> بالتقديم على سيرتك الذاتية أو طلبك أنت توافق بموجب ذلك على استخدام Airbus وتخزينها للمعلومات الخاصة بك لأغراض متابعة طلبك أو توظيفك في المستقبل. ستستخدم Airbus هذه المعلومات فقط. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في القوة العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، العمر، الجنس، الإعاقة، التوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. Airbus ملتزمة، وستظل ملتزمة، بتوفير فرص متساوية للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أي تبادل مادي من أي نوع في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لشخص Airbus بغرض ذلك إلى emsom@airbus.com. في Airbus، ندعمك للعمل والاتصال والتعاون بشكل أسهل وأكثر مرونة. حيثما أمكن، نعزز ترتيبات عمل مرنة لتشجيع التفكير الابتكاري. </div>

Bayt

Regional Director M/F | Casablanca (Morocco)

On-site - Morocco 26 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. Job : A major player in mass retailing, LABELVIE is looking for aRegional Director M/Fto manage the performance of a group of stores, ensuring the achievement of commercial, human, and operational objectives. Your main responsibilities Deploy operational strategy <ul><li>Translate strategic orientations to the regional level.</li><li>Ensure regular field presence to support stores and guarantee compliance with brand standards.</li></ul>Manage store performance <ul><li>Define objectives for Store Managers and monitor their achievement.</li><li>Consolidate and analyze management indicators for your region.</li><li>Analyze results and implement corrective action plans with field teams.</li></ul>Operational Management <ul><li>Supervise, coach, and develop Store Directors and Managers.</li><li>Participate in the recruitment of managers and support their integration.</li><li>Develop skills, foster team engagement, and promote a performance culture.</li></ul>Ensure customer experience <ul><li>Encourage the sharing of best practices among teams.</li><li>Guarantee a consistent customer experience that meets brand requirements.</li></ul>Ensure compliance with internal procedures, safety, and hygiene in points of sale Required profile : Profile Sought: <ul><li>Higher education Bac+5 (Business School, Master's degree, or Engineering degree).</li><li>Proven experience in managing a network of stores or a multi-site area in Mass Retailing, Retail, GMS, or FMCG.</li><li>Excellent command of commercial and operational performance indicators.</li><li>Significant experience in managing multi-site teams.</li><li>Strong ability to unite, support, and develop managers.</li><li>Results-oriented with a strong taste for fieldwork.</li><li>Proficiency in performance analysis and management tools.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Groupe Label'Vie - Carrefour تتميز بثقافة متجذرة بقوة في التعاون حيث يلعب الناس والعمل الجماعي والقيادة الداعمة دوراً محورياً. تشجع الشركة على بيئة تعاونية مبنية على الثقة والمسؤولية وتطوير المواهب، مما يمكّن الموظفين من الإسهام بشكل كامل في النجاح الجماعي. هذا النهج المتمركز حول الناس يكتمل بالتركيز القوي على الأداء، تشجيع الإنجاز والتميز القائم على النتائج، بالإضافة إلى تنظيم هيكلي يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. يعزز الابتكار هذا التوازن أكثر من طريق تعزيز القدرة على التكيف والتحسين المستمر. معاً، تخلق هذه الأبعاد مكان عمل ديناميكي وجاذب وذو أداء عالٍ. الوظيفة : لاعب رئيسي في تجارة التجزئة بالجملة، LABELVIE تبحث عن مدير إقليمي م/ف لإدارة أداء مجموعة من المتاجر، لضمان تحقيق الأهداف التجارية والإنسانية والتشغيلية. المسؤوليات الرئيسية نشر الاستراتيجية التشغيلية <ul><li>ترجمة التوجهات الاستراتيجية إلى المستوى الإقليمي.</li><li>ضمان الوجود الميداني المنتظم لدعم المتاجر وضمان الامتثال لمعايير العلامة التجارية.</li></ul>إدارة أداء المتجر <ul><li>تحديد أهداف لمديري المتاجر ومتابعة تحقيقها.</li><li>توحيد وتحليل مؤشرات الإدارة لمنطقتك.</li><li>تحليل النتائج وتنفيذ خطط عمل تصحيحية مع فرق الميدان.</li></ul>الإدارة التشغيلية <ul><li>الإشراف، والتوجيه، وتطوير مديري المتاجر والمديرين.</li><li>المشاركة في توظيف المديرين ودعم اندماهم.</li><li>تطوير المهارات، تعزيز تفاعل الفريق، وتعزيز ثقافة الأداء.</li></ul>ضمان تجربة العملاء <ul><li>تشجيع تبادل أفضل الممارسات بين الفرق.</li><li>ضمان تجربة عميل متسقة تلبّي متطلبات العلامة التجارية.</li></ul>التوافق مع الإجراءات الداخلية، السلامة والنظافة في نقاط البيع الملف المطلوب : الملف المطلوب: <ul><li>تعليم عالٍ Bac+5 (كلية أعمال، ماجستير، أو درجة هندسية).</li><li>خبرة موثوقة في إدارة شبكة من المتاجر أو منطقة متعددة المواقع في التجزئة الشاملة، التجزئة، GMS، أو FMCG.</li><li>إتقان ممتاز لمؤشرات الأداء التجاري والتشغيلي.</li><li>خبرة كبيرة في إدارة فرق متعددة المواقع.</li><li>قدرة قوية على التوحيد والدعم وتطوير المديرين.</li><li>التركيز على النتائج مع تفضيل قوي للعمل الميداني.</li><li>إتقان في تحليل الأداء وأدوات الإدارة.</li></ul> </div>

Naukri Gulf

Intern

On-site - Morocco - Boulemane 2 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Work Location In-person, Rabat, Morocco Expected duration 2 months with a possibility of extension Duties and Responsibilities Org. Setting and Reporting The United Nations Human Settlements Programme (UN-Habitat) is mandated by the UN General Assembly to promote socially and environmentally sustainable towns and cities. UN-Habitat is the focal point for all urbanization and human settlement matters within the UN system. UN-Habitat works with partners to build inclusive, safe, resilient and sustainable cities and communities. UN-Habitat promotes urbanization as a positive transformative force for people and communities, reducing inequality, discrimination and poverty. UN-Habitat National Office for Morocco was established in 2021 in Rabat and provides technical cooperation and capacity building by promoting and implementing policies, programmes, and operational projects in UN-Habitat s focus areas at national and local levels, aimed at achieving sustainable urban development in the country, and provide technical cooperation services, upon request from government. Since the office opening UN-Habitat has been active in Morocco in partnership with the Ministry of National Planning, Urban Development, Housing and Urban Policy to support the government's efforts to achieve sustainable urban development. A headquarters agreement was signed with the Government of the Kingdom of Morocco and a habitat country program document (HCPD) was signed in march 2021 for the period 2021-2024. This document brings together operational projects in UN-Habitat's areas of intervention, at national regional, and local levels, aimed at achieving sustainable urban development in the country and provides technical support to the partners involved. The recent opening of the UN-HABITAT representative office in Morocco will contribute to optimal governance and implementation of the country program and consolidate cooperation mechanisms with the Moroccan government. The intern will be reporting to the Programme management officer. Responsibilities The intern will be responsible for; Assisting the office team in the collection and analysis of data related to urban development at the national and territorial levels. Assisting in identifying fields for collaboration with key actors in the framework of UN-Habitat programs; Support the team in the drafting of working documents, including concept notes, project presentations, etc. Contributing to the improvement of the work plan of the country office; Assisting in the design of training programs and materials related to local governments, Assisting in planning, preparing, and implementing events (meetings, workshops, conferences, Expert Group Meetings, etc.) and support the implementation of specific recommendations arising from these events. Assisting with outreach activities and the production of advocacy material. Assisting in planning and reporting on meetings with key partners and stakeholders. Assisting on communication efforts related to the activities with ROAS, HQ and national partenrs. Assisting on administrative tasks and duties linked to the work of the office (development of ToRs; contracts etc.).</div></section><section>Desired Candidate ProfileApplicants must at the time of application, meet one of the following requirements: a. Be enrolled in a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher), b. Be enrolled in the final academic year of a first university degree program (minimum Bachelor's level or equivalent), c. Have graduated with Bachelor's degree, Masters, PhD or equivalent. Be computer literate in standard software applications (Microsoft Office Suite). Have demonstrated a keen interest in the work of the United Nations and have a personal commitment to the ideals of the Charter. Have a demonstrated ability to successfully interact with individuals of different cultural backgrounds and beliefs, which includes a willingness to try and understand and be tolerant of differing opinions and views. Preferred areas of study: Geo-Science, Human Geography, Earth Observation, Engineering, Architecture, Urban Planning and/or related field is required. Applicants to the UN Internship Programme are not required to have professional work experience. However, a field of study that is closely related to the type of internship that you are applying for is required. Applicants must be a student in the final year of the first university degree (bachelor or equivalent), Master s or Ph.D. Programme or equivalent, or have completed a Bachelor s, Master s or Ph.D. Programme. Do you meet any of the above criteria? If yes, please indicate which one and attach proof to the application. Please note that you will have to provide an official certificate at a later stage. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this internship position, fluency in oral and written English is required. Knowledge of another UN language is desirable. Additional Information Do you have any previous UN internship experience? If yes, please indicate the UN entity and the specific dates. Intern Specific text Interns are not financially remunerated by the United Nations. Costs and arrangements for travel, visas, accommodation and living expenses are the responsibility of interns or their sponsoring institutions. Interns who are not citizens or permanent residents of the country where the internship is undertaken, may be required to obtain the appropriate visa and work/employment authorization. Successful candidates should discuss their specific visa requirements before accepting the internship offer. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS BANK ACCOUNTS.</section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">مكان العمل حضورياً، الرباط، المغرب المدة المتوقعة شهران مع إمكانية التمديد الواجبات والمسؤوليات الإعداد التنظيمي والتقارير برنامج الأمم المتحدة للمستوطنات البشرية (UN-Habitat) مُكلَّف من الجمعية العامة للأمم المتحدة بتعزيز مدينة وسكن حضريان اجتماعيان واقتصاديان مستدامان. UN-Habitat هو نقطة المحور لجميع مسائل التحضر والمستوطنات البشرية ضمن نظام الأمم المتحدة. يعمل UN-Habitat مع الشركاء لبناء مدن ومجتمعات شاملة وآمنة ومرنة ومستدامة. يعزز UN-Habitat التحضر كقوة تحويلية إيجابية للأفراد والمجتمعات، من خلال تقليل عدم المساواة والتمييز والفقر. تأسست المكاتب الوطنية لـ UN-Habitat في المغرب في عام 2021 في الرباط وتوفر التعاون الفني وبناء القدرات من خلال الترويج وتنفيذ السياسات والبرامج والمشاريع التشغيلية في مجالات تدخل UN-Habitat على المستويات الوطنية والمحلية، بهدف تحقيق التنمية الحضرية المستدامة في البلد، وتقديم خدمات التعاون الفني بناءً على طلب الحكومة. منذ افتتاح المكتب، كان UN-Habitat نشطاً في المغرب بالشراكة مع وزارة التخطيط الوطني، التنمية الحضرية، الإسكان وسياسة الحضر لدعم جهود الحكومة لتحقيق التنمية الحضرية المستدامة. تم توقيع اتفاقية تمويل مع حكومة المملكة المغربية وتم توقيع وثيقة برنامج البلد المعيش (HCPD) في مارس 2021 للفترة 2021-2024. يجمع هذا الوثيقة المشاريع التشغيلية في مجالات تدخل UN-Habitat على المستويات الوطنية والإقليمية والمحلية، بهدف تحقيق التنمية الحضرية المستدامة في البلاد ويقدم الدعم الفني للشركاء المعنيين. سيسهم افتتاح مكتب UN-HABITAT التمثيلي في المغرب في تعزيز الحوكمة الأمثل وتنفيذ برنامج البلد وتوطيد آليات التعاون مع الحكومة المغربية. سيكون المتدرب مراجعاً لمسؤول إدارة البرنامج. المسؤوليات سيكون المتدرب مسؤولاً عن؛ مساعدة فريق المكتب في جمع وتحليل البيانات المتعلقة بالتنمية الحضرية على المستويات الوطنية والإقليمية. المساعدة في تحديد مجالات التعاون مع الجهات الفاعلة الرئيسية في إطار برامج UN-Habitat؛ دعم الفريق في إعداد مستندات العمل، بما في ذلك مذكرات المفاهيم وعروض المشاريع، وما إلى ذلك. المساهمة في تحسين خطة عمل مكتب البلد؛ المساعدة في تصميم برامج تدريبية ومواد متعلقة بالحكومات المحلية، المساعدة في التخطيط والإعداد وتنفيذ الفعاليات (اجتماعات وورش عمل ومؤتمرات واجتماعات مجموعة الخبراء، وغيرها) ودعم تنفيذ التوصيات المحددة الناتجة عن هذه الفعاليات. المساعدة في أنشطة التوعية وإنتاج مواد مناصرة. المساعدة في التخطيط والتقارير عن الاجتماعات مع الشركاء الرئيسيين وأصحاب المصلحة. المساعدة في جهود الاتصال المتعلقة بالأنشطة مع ROAS والمقر الرئيسي وشركاء وطنيين. المساعدة في المهام الإدارية والواجبات المرتبطة بعمل المكتب (تطوير خطوط الإرشاد؛ العقود، إلخ).</div></section><section>المؤهل المرغوب فيهالمتقدمون يجب أن يستوفوا عند التقدم أحد المتطلبات التالية: أ. быть مسجلاً في برنامج دراسي دراسي فوق الجامعي (شهادة جامعية ثانية أو ما يعادلها، أو أعلى)، ب. быть مسجلاً في السنة الأكاديمية الأخيرة من برنامج الدرجة الجامعية الأولى (الحد الأدنى مستوى البكالوريوس أو ما يعادله)، ج. لقد تخرجوا بشهادة البكالوريوس، الماجستير، الدكتوراه أو ما يعادلها. أن يكونوا ملمين بالحاسوب في تطبيقات البرامج القياسية (Microsoft Office Suite). أن يظهروا اهتماماً حاداً بعمل الأمم المتحدة والتزموا بمبادئ ميثاق الأمم المتحدة. أن يكون لديهم قدرة مثبتة على التفاعل بنجاح مع أشخاص من خلفيات ثقافية ومعتقدات مختلفة، بما في ذلك الرغبة في محاولة فهم وتقبل آراء وآراء مختلفة. مجالات الدراسة المفضلة: علوم جغرافية، جغرافية بشرية، الاستشعار الأرضي، الهندسة، الهندسة المعمارية، التخطيط الحضري و/أو المجالات ذات الصلة مطلوبة. لا يُطلب من المتقدمين لبرنامج التدريب الداخلي للأمم المتحدة أن يكون لديهم خبرة عمل مهنية. ومع ذلك، مطلوب مجال دراسة ذو صلة بنوع التدريب الذي تقدمه. يجب أن يكون المتقدم طالباً في السنة الأخيرة من الدرجة الجامعية الأولى (بكالوريوس أو ما يعادله)، برنامج الماجستير أو الدكتوراه أو ما يعادله، أو أن يكون قد أكمل برنامج بكالوريوس أو ماجستير أو دكتوراه. هل تستوفي أي من المعايير أعلاه؟ إذا كانت الإجابة بنعم، يرجى الإشارة إلى أيها وإرفاق دليل إلى الطلب. يرجى ملاحظة أنك ستحتاج إلى تقديم شهادة رسمية في مرحلة لاحقة. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذا المنصب التدريبي، اللغة الإنجليزية الشفوية والكتابية مطلوبة. معرفة لغة أممية أخرى مرغوبة. معلومات إضافية هل لديك أي خبرة سابقة في التدريب لدى الأمم المتحدة؟ إذا كانت الإجابة بنعم، يرجى ذكر الكيان الأممي وتواريخها المحددة. نص خاص بمتدرب Intern المتدربون غير مكافئين ماليًا من قبل الأمم المتحدة. تكاليف وترتيبات السفر والتأشيرات والإقامة ونفقات المعيشة هي مسؤولية المتدربين أو المؤسسات الراعية. قد يُطلب من المتدربين الذين ليسوا مواطنين أو مقيمين دائمين في البلد الذي يتم فيه التدريب الحصول على التأشيرة المناسبة وتفويض العمل/التوظيف. ينبغي على المرشحين الناجحين مناقشة متطلبات التأشيرة المحددة لديهم قبل قبول عرض التدريب. لا توجد رسوم هنا الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تهتم الأمم المتحدة بمعلومات حول حسابات بنكية للمتقدمين.</section>

Bayt

Intern

On-site - Morocco 30 June 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Work Location In-person, Rabat, Morocco Expected duration 2 months with a possibility of extension Duties and Responsibilities Org. Setting and Reporting The United Nations Human Settlements Programme (UN-Habitat) is mandated by the UN General Assembly to promote socially and environmentally sustainable towns and cities. UN-Habitat is the focal point for all urbanization and human settlement matters within the UN system. UN-Habitat works with partners to build inclusive, safe, resilient and sustainable cities and communities. UN-Habitat promotes urbanization as a positive transformative force for people and communities, reducing inequality, discrimination and poverty. UN-Habitat National Office for Morocco was established in 2021 in Rabat and provides technical cooperation and capacity building by promoting and implementing policies, programmes, and operational projects in UN-Habitat’s focus areas at national and local levels, aimed at achieving sustainable urban development in the country, and provide technical cooperation services, upon request from government. Since the office opening UN-Habitat has been active in Morocco in partnership with the Ministry of National Planning, Urban Development, Housing and Urban Policy to support the government's efforts to achieve sustainable urban development. A headquarters agreement was signed with the Government of the Kingdom of Morocco and a habitat country program document (HCPD) was signed in march 2021 for the period 2020-2023. This document brings together operational projects in UN-Habitat's areas of intervention, at national regional, and local levels, aimed at achieving sustainable urban development in the country and provides technical support to the partners involved. The recent opening of the UN-HABITAT representative office in Morocco will contribute to optimal governance and implementation of the country program and consolidate cooperation mechanisms with the Moroccan government. The intern will be reporting to the Programme management officer. Responsibilities The intern will be responsible for; • Assisting the office team in the collection and analysis of data related to urban development at the national and territorial levels. • Assisting in identifying fields for collaboration with key actors in the framework of UN-Habitat programs; • Support the team in the drafting of working documents, including concept notes, project presentations, etc. • Contributing to the improvement of the work plan of the country office; • Assisting in the design of training programs and materials related to local governments, • Assisting in planning, preparing, and implementing events (meetings, workshops, conferences, Expert Group Meetings, etc.) and support the implementation of specific recommendations arising from these events. • Assisting with outreach activities and the production of advocacy material. • Assisting in planning and reporting on meetings with key partners and stakeholders. • Assisting on communication efforts related to the activities with ROAS, HQ and national partenrs. • Assisting on administrative tasks and duties linked to the work of the office (development of ToRs; contracts etc.) Qualifications/special skills Applicants must at the time of application, meet one of the following requirements: a. Be enrolled in a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher), b. Be enrolled in the final academic year of a first university degree program (minimum Bachelor's level or equivalent), c. Have graduated with Bachelor's degree, Masters, PhD or equivalent. Be computer literate in standard software applications (Microsoft Office Suite). Have demonstrated a keen interest in the work of the United Nations and have a personal commitment to the ideals of the Charter. Have a demonstrated ability to successfully interact with individuals of different cultural backgrounds and beliefs, which includes a willingness to try and understand and be tolerant of differing opinions and views. Preferred areas of study: Geo-Science, Human Geography, Earth Observation, Engineering, Architecture, Urban Planning and/or related field is required. Applicants to the UN Internship Programme are not required to have professional work experience. However, a field of study that is closely related to the type of internship that you are applying for is required. Applicants must be a student in the final year of the first university degree (bachelor or equivalent), Master’s or Ph.D. Programme or equivalent, or have completed a Bachelor’s, Master’s or Ph.D. Programme. Do you meet any of the above criteria? If yes, please indicate which one and attach proof to the application. Please note that you will have to provide an official certificate at a later stage. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this internship position, fluency in oral and written English is required. Knowledge of another UN language is desirable. Additional Information Do you have any previous UN internship experience? If yes, please indicate the UN entity and the specific dates. Intern Specific text Interns are not financially remunerated by the United Nations. Costs and arrangements for travel, visas, accommodation and living expenses are the responsibility of interns or their sponsoring institutions. Interns who are not citizens or permanent residents of the country where the internship is undertaken, may be required to obtain the appropriate visa and work/employment authorization. Successful candidates should discuss their specific visa requirements before accepting the internship offer. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع الوظيفي حضورياً، الرباط، المغرب المدة المتوقعة شهران مع إمكانية التمديد الواجبات والمسؤوليات إعداد وتمثيل المنظمة والأبلاغ برنامج الأمم المتحدة للمستوطنات البشرية (موئل الأمم المتحدة) مكلف من الجمعية العامة للأمم المتحدة بتعزيز مدن وبلدات اجتماعية وبيئية مستدامة. موئل الأمم المتحدة هو نقطة الاتصال لجميع مسائل التحضر والمستوطنات البشرية ضمن منظومة الأمم المتحدة. يعمل موئل الأمم المتحدة مع الشركاء لبناء مدن ومجتمعات شاملة وآمنة ومرنة ومستدامة. يعزز موئل الأمم المتحدة التحضر كقوة تحويلية إيجابية للأشخاص والمجتمعات، وتقليل عدم المساواة والتمييز والفقر. تم إنشاء المكتب الوطني للمغرب لدى موئل الأمم المتحدة في 2021 في الرباط، ويقدم خدمات التعاون الفني وبناء القدرات من خلال الترويج وتنفيذ السياسات والبرامج والمشاريع التشغيلية في مجالات عمل موئل الأمم المتحدة على المستويين الوطني والمحلي، بهدف تحقيق التنمية الحضرية المستدامة في البلاد، وتقديم خدمات التعاون الفني بناءً على طلب الحكومة. منذ افتتاح المكتب، كان موئل الأمم المتحدة نشطاً في المغرب بالشراكة مع وزارة التخطيط الوطني والتنمية الحضرية والتعمير وسياسة الإسكان الحضري لدعم جهود الحكومة في تحقيق التنمية الحضرية المستدامة. تم توقيع اتفاقية مقر مع حكومة المملكة المغربية وتوقيع وثيقة برنامج بلد موئل الأمم المتحدة (HCPD) في مارس 2021 للفترة 2020-2023. تجمع هذه الوثيقة مشاريع عملية في مجالات تدخل موئل الأمم المتحدة على المستويات الوطنية والإقليمية والمحلية، بهدف تحقيق التنمية الحضرية المستدامة في البلاد وتقديم الدعم الفني للشركاء المعنيين. سيسهم افتتاح مكتب ممثل موئل الأمم المتحدة في المغرب في تعزيز الحوكمة المثلى وتنفيذ برنامج البلد وتوطيد آليات التعاون مع الحكومة المغربية. سيوجه المتدرب إلى موظف إدارة البرنامج. المسؤوليات سيكون المتدرب مسؤولاً عن: • مساعدة فريق المكتب في جمع البيانات وتحليلها المتعلقة بالتنمية الحضرية على المستويات الوطنية والاقليمية. • المساعدة في تحديد مجالات التعاون مع الجهات الفاعلة الرئيسية في إطار برامج موئل الأمم المتحدة؛ • دعم الفريق في إعداد وثائق العمل، بما في ذلك مذكرات المفاهيم، عروض المشاريع، إلخ. • الإسهام في تحسين خطة العمل لمكتب البلد؛ • المساعدة في تصميم برامج التدريب والمواد المتعلقة بالحكومات المحلية، • المساعدة في التخطيط والتحضير وتنفيذ الفعاليات (اجتماعات وورش عمل ومؤتمرات واجتماعات مجموعات خبراء، إلخ) ودعم تنفيذ التوصيات الخاصة الناشئة عن هذه الفعاليات. • المساعدة في أنشطة التوعية وإنتاج مواد المناصرة. • المساعدة في التخطيط والتقرير عن الاجتماعات مع الشركاء الرئيسيين وأصحاب المصلحة. • المساعدة في جهود الاتصال المرتبطة بالأنشطة مع ROAS والمقر والجهات الشريكة الوطنية. • المساعدة في المهام الإدارية والواجبات المرتبطة بعمل المكتب (تطوير مذكرات العمل؛ العقود، إلخ). المؤهلات/المهارات الخاصة عند التقديم، يجب أن يستوفي المتقدم أحد المتطلبات التالية: أ. أن يكون مسجلاً في برنامج دراسات عليا (درجة جامعية ثانية أو ما يعادلها، أو أعلى)، ب. أن يكون مسجلاً في آخر سنة دراسية أكاديمية من برنامج الدرجة الجامعية الأولى (المستوى الجامعي على الأقل أو ما يعادله)، ج. أن يكون قد تخرج بدرجة البكالوريوس أو الماجستير أو الدكتوراه أو ما يعادلها. إجادة الحاسوب في تطبيقات البرمجيات القياسية (حزمة Microsoft Office). أن يظهر اهتماماً حاداً بعمل الأمم المتحدة والتزاماً شخصياً بمبادئ الميثاق. أن يمتلك قدرة مثبتة على التفاعل بنجاح مع أشخاص من خلفيات ثقافية ومعتقدات مختلفة، بما في ذلك الرغبة في محاولة فهم والتسامح مع آراء وآراء مختلفة. مجالات الدراسة المفضلة: علوم جغرافية، جغرافيا بشرية، رصد الأرض، هندسة، عمارة، تخطيط حضري و/أو مجال ذو صلة مطلوب. المتقدمون لبرنامج التدريب الداخلي للأمم المتحدة غير مطالبين بخبرة عملية مهنية. ومع ذلك، يجب أن يكون مجال الدراسة مرتبطاً ارتباطاً وثيقاً بنوع التدريب الذي تتقدم له. يجب أن يكون المتقدم طالباً في السنة الأخيرة من الدرجة الجامعية الأولى (بكالوريوس أو ما يعادلها)، أو ماجستير أو دكتوراه أو ما يعادله، أو أن يكون قد أكمل برنامج البكالوريوس أو الماجستير أو الدكتوراه. هل تستوفي أي من الشروط السابقة؟ إذا كانت الإجابة بنعم، يرجى الإشارة إلى أي واحدة وتقديم دليل في الطلب. يرجى ملاحظة أنه سيتعين عليك تقديم شهادة رسمية في مرحلة لاحقة. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه وظيفة التدريب، الكفاءة في اللغة الإنجليزية شفوياً وكتابة مطلوبة. معرفة لغة أخرى من لغات الأمم المتحدة مرغوبة. معلومات إضافية هل لديك أي خبرة سابقة بتدريب داخل الأمم المتحدة؟ إذا كانت الإجابة بنعم، يرجى ذكر الكيان الأممي والتواريخ المحددة. نص داخلي للمتدربين المتدربون لا يحصلون على أجر من الأمم المتحدة. تكاليف وترتيبات السفر والفيزا والإقامة ومتطلبات المعيشة هي مسؤولية المتدربين أو مؤسساتهم الراعية. قد يُطلب من المتدربين الذين لا يحملون جنسية البلد الذي يُجرى فيه التدريب أو ليسوا مقيمين دائمين الحصول على التأشيرة المناسبة وتفويض العمل/التوظيف. يجب على المرشحين الناجحين مناقشة متطلبات التأشيرة الخاصة بهم قبل قبول عرض التدريب. بدون رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تتعامل مع معلومات عن حسابات بنكية للمتقدمين. </div>

Bayt

Nurse

On-site - Morocco 30 June 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Cnexia is driven by a culture strongly focused on performance and competitiveness, where ambition, challenge and customer orientation are key drivers of success. This dynamic is complemented by a collaborative dimension, promoting trust, teamwork and close managerial support. It also integrates an innovation component that encourages initiative, adaptability and experimentation. Finally, a structured organizational culture underpins the whole by ensuring process rigor, reliability and operational efficiency. Job : <ul><li>Participate in recruitment medical examinations and annual medical consultations with the occupational physician. </li><li>Ensure the creation, management, and updating of medical records for all company employees. </li><li>Manage the medical department. </li><li>Participate in prevention and health, hygiene, and safety education initiatives. </li><li>Diagnose work accidents and provide first aid within your responsibility. </li><li>Ensure the availability of all medical supplies (medications) necessary for employee safety. </li><li>Oversee employee safety and health. </li><li>Comply with hygiene and safety rules according to the internal hygiene and safety policy. </li><li>Receive and submit health insurance files to insurance company representatives. </li><li>Prepare a weekly report specifying the status of health file reimbursements. </li><li>Prepare a weekly report including the number of women on maternity leave and individuals on long-term sick leave. </li><li>Issue a monthly report differentiating between short-term and long-term sick leaves. </li><li>Provide a monthly status of repeat offenders regarding absences. </li><li>Ensure the accuracy of employee medical information. </li><li>Comply with the group's policy and procedures regarding safety. </li></ul> Required profile : Job Offer Description <ul><li>Participate in recruitment medical examinations and annual medical consultations with the occupational physician. </li><li>Ensure the creation, management, and updating of medical records for all company employees. </li><li>Manage the medical department. </li><li>Participate in prevention and health, hygiene, and safety education initiatives. </li><li>Diagnose work accidents and provide first aid within your responsibility. </li><li>Ensure the availability of all medical supplies (medications) necessary for employee safety. </li><li>Oversee employee safety and health. </li><li>Comply with hygiene and safety rules according to the internal hygiene and safety policy. </li><li>Receive and submit health insurance files to insurance company representatives. </li><li>Prepare a weekly report specifying the status of health file reimbursements. </li><li>Prepare a weekly report including the number of women on maternity leave and individuals on long-term sick leave. </li><li>Issue a monthly report differentiating between short-term and long-term sick leaves. </li><li>Provide a monthly status of repeat offenders regarding absences. </li><li>Ensure the accuracy of employee medical information. </li><li>Comply with the group's policy and procedures regarding safety. </li></ul> Required Skills and Experience <ul><li>Nursing diploma: State nurse or Red Crescent nurse. </li><li>Proficiency in computer tools: Word, Excel. </li><li>Basic knowledge of Moroccan labor law regarding hygiene and safety. </li><li>Discretion, organization, sociable personality, good communication, excellent interpersonal skills with employees.</li></ul> Benefits - A permanent contract (CDI) with social security affiliation - Free private medical coverage, offered at a very competitive rate - Free door-to-door transportation service at the end of working hours - Various other benefits, including internal events, leisure activities, the Cnexia on-site life program, partnerships, etc. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Cnexia مدفوعة بثقافة تركز بشدة على الأداء والتنافسية، حيث الطموح والتحدي وتوجه العملاء هي المحركات الأساسية للنجاح. يكمّل هذه الدينامية بُعد تعاوني، يعزز الثقة والعمل الجماعي والدعم الإداري القريب. كما يدمج مكون الابتكار الذي يشجع المبادرَة والقدرة على التكيف والتجريب. وأخيراً، تدعم ثقافة تنظيمية مُهيكلَة السياق بأكمله من خلال ضمان صرامة العمليات وموثوقيتها وكفاءتها التشغيلية. الوظيفة : <ul><li>المشاركة في الفحوصات الطبية للتوظيف والفحوصات الطبية السنوية مع الطبيب المهني.</li><li>ضمان إنشاء وإدارة وتحديث السجلات الطبية لجميع موظفي الشركة.</li><li>إدارة القسم الطبي.</li><li>المشاركة في مبادرات الوقاية والصحة والنظافة والسلامة والتربية عليها.</li><li>تشخيص حوادث العمل وتقديم الإسعافات الأولية ضمن مسؤوليتك.</li><li>ضمان توفر جميع المستلزمات الطبية (الأدوية) الضرورية لسلامة الموظفين.</li><li>الإشراف على سلامة وصحة الموظفين.</li><li>الالتزام بقواعد النظافة والسلامة وفق السياسة الداخلية للنظافة والسلامة.</li><li>استلام وتقديم ملفات التأمين الصحي إلى ممثلي شركات التأمين.</li><li>إعداد تقرير أسبوعي يحدد حالة تعويضات ملف الصحة.</li><li>إعداد تقرير أسبوعي يشمل عدد النساء في إجازة الأمومة والأشخاص في إجازة مرضية طويلة الأجل.</li><li>إصدار تقرير شهري يميز بين الإجازات المرضية القصيرة الأجل والطويلة الأجل.</li><li>تقديم حالة شهرية للمخالفين المتكررِين فيما يتعلق بالغيابات.</li><li>ضمان دقة معلومات الموظف الطبية.</li><li>الامتثال لسياسات وإجراءات المجموعة المتعلقة بالسلامة.</li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>المشاركة في الفحوصات الطبية للتوظيف والفحوصات الطبية السنوية مع الطبيب المهني.</li><li>ضمان إنشاء وإدارة وتحديث السجلات الطبية لجميع موظفي الشركة.</li><li>إدارة القسم الطبي.</li><li>المشاركة في مبادرات الوقاية والصحة والنظافة والسلامة والتربية عليها.</li><li>تشخيص حوادث العمل وتقديم الإسعافات الأولية ضمن مسؤوليتك.</li><li>ضمان توفر جميع المستلزمات الطبية (الأدوية) الضرورية لسلامة الموظفين.</li><li>الإشراف على سلامة وصحة الموظفين.</li><li>الالتزام بقواعد النظافة والسلامة وفق السياسة الداخلية للنظافة والسلامة.</li><li>استلام وتقديم ملفات التأمين الصحي إلى ممثلي شركات التأمين.</li><li>إعداد تقرير أسبوعي يحدد حالة تعويضات ملف الصحة.</li><li>إعداد تقرير أسبوعي يشمل عدد النساء في إجازة الأمومة والأشخاص في إجازة مرضية طويلة الأجل.</li><li>إصدار تقرير شهري يميز بين الإجازات المرضية القصيرة الأجل والطويلة الأجل.</li><li>تقديم حالة شهرية للمخالفين المتكررِين فيما يتعلق بالغيابات.</li><li>ضمان دقة معلومات الموظف الطبية.</li><li>الامتثال لسياسات وإجراءات المجموعة المتعلقة بالسلامة.</li></ul> المهارات والخبرة المطلوبة <ul><li>دبلوم التمريض: ممرضة دولة أو ممرضة الهلال الأحمر.</li><li>إتقان أدوات الكمبيوتر: وورد، إكسل.</li><li>مطلوب معرفة أساسية بقانون العمل المغربي فيما يخص النظافة والسلامة.</li><li>الحياد، التنظيم، شخصية اجتماعية، اتصالات جيدة، مهارات تواصل بين الأشخاص ممتازة مع الموظفين.</li></ul> المزايا - عقد دائم (CDI) مع انتماء إلى الضمان الاجتماعي - تغطية طبية خاصة مجانية، بسعر تنافسي للغاية - خدمة نقل من الباب إلى الباب مجانية عند نهاية ساعات العمل - مزايا أخرى متنوعة، بما في ذلك فعاليات داخلية، أنشطة ترفيهية، برنامج حياة في مواقع Cnexia، شراكات، إلخ.

Full Time DHL jobs

Sales Support

On-site - Morocco - Grand Casablanca 14 August 2026

<div>Sales support Would you like to be part of the most international company in the world? A company operating in more than 220 countries worldwide and has been pioneering cross-border express shipping since 1969. Would you like to be part of a business that connects people across the globe and want to make a difference? Then waste no time and join our amazing team at Deutsche Post DHL (DPDHL). DHL Global Forwarding, is the Group's air, ocean, and road freight specialist. We offer standardized transport as well as highly specialized end-to-end solutions to customers in a wide range of industries globally. DHL Global Forwarding has an opening for Sales support in Morocco. In this role, you will, under supervision, support sales plans and processes to achieve business growth, profitability, and customer retention goals within a defined territory, in alignment with business strategy, financial objectives, Group guidelines, and policies. Join us in connecting people and improving lives! In this Sales support position <ul> <li>You will, under supervision, support sales sub-function plans and processes to deliver business growth, improve profitability, and enhance customer retention within a defined area/territory, in line with business strategy, financial objectives, Group guidelines, and company policies.</li> </ul> <ul> <li>You will undertake generally repetitive tasks to implement sales, marketing, customer retention, advertising, pricing, and distribution plans.</li> </ul> <ul> <li>You will comply with established procedures to reconcile sales, revenues, and costs against forecasts to identify problem areas and discrepancies.</li> </ul> <ul> <li>You will assist in identifying and reporting improvement opportunities based on pipeline reporting, in collaboration with the Sales Effectiveness team.</li> </ul> <ul> <li>You will verify and analyze market trends and customer requirements and support the translation of products/services into solutions that meet customer needs.</li> </ul> <ul> <li>You will, under supervision, provide administrative support in managing sales support processes and tools to ensure sales force effectiveness</li> </ul> Qualifications & Experience <ul> <li>Skills: Sales Management, New Business Development, Sales Forecasting, CRM, Customer Satisfaction, Customer Acquisition, Customer Retention, Customer Segmentation, Market Segmentation, Account Management, Market Trends, Product Development Strategy, Product Development Life Cycle, Change Management, Advertising, Pricing, DHL Business Knowledge, Business Processes, Stakeholder Management, Feedback</li> </ul> <ul> <li>Education Level</li> </ul> Vocational/Specialized/Technical/Certification <ul> <li>Experience Level</li> </ul> less than 2 years We offer: <ul> <li>Opportunities in a global company where you can contribute your ideas and skills to move towards our shared goals.</li> <li>Possible further career development.</li> <li>Competitive salary.</li> </ul> Why join DHL Global Forwarding? We are part of Deutsche Post DHL, the world’s leading logistics provider with operations in over 220 countries. Visit our career site on the web at <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a> Our TOP EMPLOYER prestigious certification attests to our best-in-class efforts to attract and retain talent by fostering a positive work environment and encouraging personal and professional development among employees. The development of talented women in our organization will be a focus for us and an important part of our DGF Strategy 2026. We aspire to become the undisputed leader in our industry, when people think of forwarding; we want them to think DGF because we have: <ul> <li>The largest global network with more than 30,000 passionate employees</li> <li>The most efficient processes and fastest response times</li> <li>The best solutions and best customer service</li> </ul> Our Vision: The Logistics Company for the World. Our Mission: Excellence. Simply Delivered. Our Purpose: Connecting People, improving lives. Our Values: Respect & Results Our Goals: Employer, Provider, and Investment of Choice, Living Responsibility DHL Global Forwarding is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, and other legally protected characteristics. #LI-MEA</div>

<div>دعم المبيعات هل ترغب أن تكون جزءاً من أكثر الشركات دولية في العالم؟ شركة تعمل في أكثر من 220 دولة حول العالم وكانت رائدة في الشحن عبر الحدود منذ 1969. هل تود أن تكون جزءاً من عمل يربط الناس عبر العالم وتريد إحداث فرق؟ لا تضيع الوقت وانضم إلى فريقنا الرائع في Deutsche Post DHL (DPDHL). DHL Global Forwarding هو متخصص المجموعة في الشحن الجوي والبحري والبري. نحن نقدم نقلًا موحدًا بالإضافة إلى حلول شاملة متخصصة من البداية إلى النهاية لعملاء في مجموعة واسعة من الصناعات عالميًا. لدى DHL Global Forwarding فتح وظيفة دعم المبيعات في المغرب. في هذا الدور، ستقوم، تحت الإشراف، بدعم خطط وعمليات المبيعات لتحقيق النمو التجاري والربحية والاحتفاظ بالعملاء ضمن منطقة محدودة، تماشياً مع استراتيجية الأعمال والأهداف المالية وإرشادات المجموعة والسياسات. انضم إلينا في ربط الناس وتحسين حياتهم! في هذا المنصب من دعم المبيعات <ul> <li>ستقوم، تحت الإشراف، بدعم خطط ووظائف فرعية للمبيعات لتنفيذ نمو الأعمال وتحسين الربحية وتعزيز الاحتفاظ بالعملاء ضمن منطقة/إقليم محدد، وفقاً لاستراتيجية الأعمال والأهداف المالية وإرشادات المجموعة وسياسات الشركة.</li> </ul> <ul> <li>سوف تقوم بتنفيذ مهام متكررة عمومًا لتنفيذ خطط المبيعات والتسويق والاحتفاظ بالعملاء والإعلانات والتسعير والتوزيع.</li> </ul> <ul> <li>سوف تلتزم بالإجراءات المعتمدة لمطابقة المبيعات والإيرادات والتكاليف مع التوقعات لتحديد مناطق المشكلة والفروق.</li> </ul> <ul> <li>ستساعد في تحديد فرص التحسين والإبلاغ عنها بناءً على تقارير التدفق، بالتعاون مع فريق فاعلية المبيعات.</li> </ul> <ul> <li>ستتحقق من اتجاهات السوق و متطلبات العملاء وتدعم تحويل المنتجات/الخدمات إلى حلول تلبي احتياجات العملاء.</li> </ul> <ul> <li>ستقدم، تحت الإشراف، الدعم الإداري في إدارة عمليات وأدوات دعم المبيعات لضمان فاعلية قوة المبيعات</li> </ul> المؤهلات والخبرة <ul> <li>المهارات: إدارة المبيعات، تطوير أعمال جديدة، توقع المبيعات، CRM، رضا العملاء، اكتساب العملاء، الاحتفاظ بالعملاء، تجزئة العملاء، تجزئة الأسواق، إدارة الحسابات، اتجاهات السوق، استراتيجية تطوير المنتج، دورة حياة تطوير المنتج، إدارة التغيير، الإعلان، التسعير، معرفة أعمال DHL، عمليات الأعمال، إدارة أصحاب المصلحة، التغذية الراجعة</li> </ul> <ul> <li>المستوى التعليمي</li> </ul> مهني/متخصص/تقني/شهادة <ul> <li>مستوى الخبرة</li> </ul> أقل من 2 سنوات نقدم: <ul> <li>فرص في شركة عالمية حيث يمكنك إسداء أفكارك ومهاراتك للمساهمة في تحقيق أهدافنا المشتركة.</li> <li>إمكانات تطوير وظيفي إضافية.</li> <li>راتب تنافسي.</li> </ul> لماذا تنضم إلى DHL Global Forwarding؟ نحن جزء من Deutsche Post DHL، المزود اللوجستي العالمي الرائد مع عمليات في أكثر من 220 دولة. تفضل بزيارة موقعنا الوظيفي على الويب على <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a> شهادة TOP EMPLOYER المرموقة الخاصة بنا تشهد على جهودنا في جذب المواهب والاحتفاظ بها من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية وتشجيع التطوير الشخصي والمهني بين الموظفين. سيكون تطوير النساء الموهوبات في منظمتنا محور اهتمامنا وجزءاً مهماً من استراتيجيتنا DGF 2026. نسعى لأن نصبح القائد بلا منازع في صناعتنا، عندما يفكر الناس في الشحن؛ نريدهم أن يفكروا في DGF لأن لدينا: <ul> <li>أكبر شبكة عالمية مع أكثر من 30,000 موظف شغوف</li> <li>أكثر العمليات كفاءة وأسرع فترات استجابة</li> <li>أفضل الحلول وأفضل خدمة عملاء</li> </ul> رؤيتنا: شركة الخدمات اللوجستية للعالم. مهمتنا: التميز. ببساطة مَوصل. غرضنا: ربط الناس، تحسين الحياة. قيمنا: الاحترام والنتائج أهدافنا: التوظيف، المورد، واستثمار الاختيار، العيش بمسؤولية يُعد DHL Global Forwarding صاحب عمل يحقق تكافؤ الفرص. نقوم بتقييم المتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى، وغيرها من الصفات المحمية قانوناً. #LI-MEA</div>

Bayt

Monitoring Technician

On-site - Morocco 18 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Reporting to the Works Management Department, your missions will be: <ul><li>To check and monitor the progress of work on the construction site,</li><li>To provide technical assistance to the project management and the client,</li><li>To coordinate the execution of works, ensuring compliance with plans and deadlines,</li><li>To lead site meetings,</li><li>To accurately write minutes and weekly reports to ensure transparent communication between all stakeholders,</li><li>To collaborate with the different trades to solve technical problems and ensure the quality of the work,</li><li>To assist in the preparation of execution plans and technical documents necessary for the completion of the works.</li></ul>Novec is committed to promoting mixed recruitment and preventing all forms of discrimination.  Required profile : <ul><li>Holder of a specialized technician diploma in civil engineering;</li><li>At least 5 years of experience in similar roles, with a strong ability to provide technical assistance and supervise civil engineering works,</li><li>Previous experience in a design office would be a plus.</li><li>Ability to provide effective technical assistance, identifying and implementing solutions adapted to challenges encountered in the field,</li><li>Mastery of quality control techniques and monitoring of work progress to ensure compliance with standards and technical specifications.</li><li>In-depth knowledge of construction industry standards and regulations,</li><li>Excellent writing and communication skills,</li><li>Rigor, autonomy, and dynamism,</li><li>Organization, availability, interface management,</li><li>Team spirit.  </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : تقديم تقارير إلى إدارة الأعمال، وستكون مهامك كالتالي: <ul><li>مراجعة ومتابعة تقدم العمل في موقع البناء،</li><li>تقديم المساعدة الفنية لإدارة المشروع والعميل،</li><li>تنسيق تنفيذ الأعمال، مع الالتزام بالخطط والمواعيد النهائية،</li><li>قيادة اجتماعات الموقع،</li><li>كتابة المحاضر والتقارير الأسبوعية بدقة لضمان تواصل شفاف بين جميع أصحاب المصلحة،</li><li>التعاون مع مختلف الحرف لحل المشكلات الفنية وضمان جودة العمل،</li><li>المساعدة في إعداد خطط التنفيذ والوثائق الفنية اللازمة لإتمام الأعمال.</li></ul>تلتزم نوفك بالترويج للتوظيف المختلط ومنع جميع أشكال التمييز.  الملف المطلوب : <ul><li>حاصل على دبلوم تقني متخصص في الهندسة المدنية؛</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في أدوار مماثلة، مع قدرة قوية على تقديم المساعدة الفنية والإشراف على أعمال الهندسة المدنية،</li><li>خبرة سابقة في مكتب التصميم ستكون إضافة.</li><li>القدرة على تقديم مساعدة فنية فعالة، وتحديد وتنفيذ حلول ملائمة للتحديات التي تواجه الميدان،</li><li>إتقان تقنيات مراقبة الجودة ومتابعة تقدم العمل لضمان الامتثال للمعايير والمواصفات الفنية،</li><li>معرفة عميقة بمعايير وتنظيمات صناعة البناء،</li><li>مهارات كتابة وتواصل ممتازة،</li><li>الانضباط والاستقلالية والديناميكية،</li><li>التنظيم والتوافر وإدارة الواجهة،</li><li>روح الفريق.  </li></ul>

Naukri Gulf

Credit and Recovery Manager

On-site - Morocco - Boulemane 15 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">YOUR ROLE   As Credit and Collections Manager, you will lead the credit policy and collection activities to control customer risk, secure outstanding balances, and optimize the company's cash flow. You will oversee customer creditworthiness assessments, receivables monitoring, dispute and litigation management, and related reporting. You will work closely with the sales, operations, and finance teams to ensure compliance with the Group's credit policy and improve the company's financial performance. You will also be responsible for the management, development, and skills enhancement of the Credit and Collections team.   WHAT YOU ARE GOING TO DO Supervise the opening of customer accounts and ensure that customer data is kept up to date in the system, in consultation with the Product and Function Managers and the Country Manager.Manage the blocking and unblocking of customer accounts in the information system in accordance with the CEVA Group's credit policy.Supervise and coordinate customer follow-up actions (account statements, telephone follow-ups, follow-up letters, customer visits, etc.).Coordinate with the various stakeholders (Product and Function Managers, Administrative Managers, sales team, operations manager, document delivery agent, etc.) the monitoring of overdue accounts and associated recovery actions.Prepare and present quarterly the list of uncollectible receivables to the Product and Function Managers and the Country Manager in order to decide on the legal actions to be taken.Supervise the opening and monitoring of litigation files.Ensure the regular updating of the annotated aging balance and coordinate the recovery actions to be undertaken with the Product and Function Managers as well as the sales team.Prepare and communicate monthly recovery reports to branch managers, the sales manager and the General Management.Ensure that billing files are transmitted to clients in full and on time.Participate and contribute to the solvency assessment of clients before the implementation of commercial contracts.Ensure, in coordination with the accounting team, that cash receipts are correctly and promptly reconciled with the relevant invoices.Actively contribute to customer accounting work, including reviewing account reconciliation and calculating provisions for doubtful accounts.Ensure compliance with applicable quality standards and raise the alarm if a risky situation is detected.Ensure the application of HSE (Health, Safety, Environment) procedures in force within the company.Ensure the reporting and follow-up of anomalies, incidents and risky situations with the parties concerned.Ensure the implementation and compliance of HSE rules by all team members.Supervise incident monitoring and collaborate with the HSE department to implement the necessary corrective and preventive actions.Manage the Credit and Collection team, ensuring recruitment, training, skills development, motivation and performance evaluation.To carry out any other task assigned by management within the scope of their responsibilities.WHAT WE ARE LOOKING FOR Master's degree in Finance, Accounting, Management, Business Administration or equivalent discipline.Minimum 8 years of experience in credit management and debt collection.Proven experience in the transport and logistics sectors.Experience in a multinational environment is highly desirable.Proven experience in team management and development.Mastery of legal and regulatory provisions relating to credit, amicable and judicial debt recovery, and litigation management.Excellent command of Excel, reporting tools and ERP systems, including SAP and JD Edwards / Oracle.Languages: Fluent in French, English and Arabic, both written and spoken.Leadership and team management.Communication and negotiation.Problem analysis and resolution.Results-oriented and prioritizing.Rigour, autonomy and proactivity.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2> </h2></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">دَوْرُكَ   بصفتك مدير الائتمان والتحصيل، ستقود سياسة الائتمان وأنشطة التحصيل للسيطرة على مخاطر العملاء وتحصيل الأرصدة المستحقة وتحسين التدفق النقدي للشركة. ستشرف على تقييمات ملاءمة العملاء الائتمانية، ومراقبة الذمم المدينة، وإدارة المنازعات والدعاوى، والتقارير ذات الصلة. ستعمل عن كثب مع فرق المبيعات والعمليات والمالية لضمان الامتثال لسياسة الائتمان الخاصة بالمجموعة وتحسين الأداء المالي للشركة. كما ستكون مسؤولاً عن إدارة وتطوير وتعزيز مهارات فريق الائتمان والتحصيل.   ما ستقوم به الإشراف على فتح حسابات العملاء والتأكد من أن بيانات العملاء محدثة في النظام، بالتشاور مع مديري المنتج والوظيفة ومدير البلد.إدارة حظر وفك حظر حسابات العملاء في نظام المعلومات وفقاً لسياسة الائتمان لمجموعة CEVA.الإشراف والتنسيق لعمليات متابعة العملاء (كشوف الحسابات، المتابعات الهاتفية، رسائل المتابعة، زيارات العملاء، إلخ).التنسيق مع مختلف أصحاب المصلحة (مديرو المنتج والوظيفة، المدراء الإداريين، فريق المبيعات، مدير العمليات، وكيل تسليم الوثائق، إلخ) لمراقبة الحسابات المتأخرة والإجراءات الاستردادية المرتبطة.إعداد وتقديم قائمة الذمم غير القابلة للتحصيل ربع السنوية إلى مديري المنتج والوظيفة ومدير البلد لاتخاذ قرارات حول الإجراءات القانونية الواجب اتخاذها.الإشراف على فتح ومراقبة ملفات التقاضي.ضمان التحديث المنتظم لرصيد التقدم المشروح والتنسيق لإجراءات الاسترداد التي ستتم مع مديري المنتج والوظيفة وكذلك فريق المبيعات.إعداد وت communicate تقارير الاسترداد الشهرية لمديري الفروع، مدير المبيعات والإدارة العامة.التأكد من إرسال ملفات الفوترة إلى العملاء بالكامل وفي الوقت المحدد.المشاركة والمساهمة في تقييم solvency العملاء قبل تنفيذ العقود التجارية.ضمان، بالتنسيق مع فريق المحاسبة، أن استلامات النقد يتم تسويتها بشكل صحيح وبسرعة مع الفواتير المعنية.المساهمة بنشاط في أعمال محاسبة العملاء، بما في ذلك مراجعة تسوية الحسابات وحساب مخصصات الديون المشكوك في تحصيلها.ضمان الامتثال للمعايير الجودة المعمول بها والإبلاغ عن أي وضع خطِر عند اكتشافه.ضمان تطبيق إجراءات الصحة والسلامة والبيئة HSE المعمول بها داخل الشركة.ضمان الإبلاغ والمتابعة لل anomalies والحوادث Situations الخطرة مع الأطراف المعنية.ضمان تطبيق والامتثال لقواعد HSE من قبل جميع أعضاء الفريق.الإشراف على متابعة الحوادث والتعاون مع قسم HSE لتنفيذ الإجراءات التصحيحية والوقائية اللازمة.إدارة فريق الائتمان والتحصيل، وضمان التوظيف والتدريب وتطوير المهارات والتحفيز وتقييم الأداء.لأداء أي مهمة أخرى تُوكل من الإدارة ضمن نطاق مسؤولياتهم.ما الذي نبحث عنه درجة الماجستير في المالية أو المحاسبة أو الإدارة أو إدارة الأعمال أو تخصص مكافئ.خبرة لا تقل عن 8 سنوات في إدارة الائتمان والتحصيل.خبرة مثبتة في قطاعات النقل واللوجستيات.يفضل الخبرة في بيئة متعددة الجنسيات.خبرة مثبتة في إدارة وتطوير الفريق.إتقان الأحكام القانونية والتنظيمية المتعلقة بالائتمان، والتحصيل الودي والقضائي، وإدارة التقاضي.إتقان Excel وأدوات التقارير وأنظمة ERP، بما فيها SAP وJD Edwards / Oracle.اللغات: الطلاقة في الفرنسية والإنجليزية والعربية، كتابة وتحدثاً.القيادة وإدارة الفريق.الاتصال والتفاوض.تحليل المشكلات وحلها.مرونة النتائج والأولويات.الصرامة والاستقلالية والمبادرة.</div></section><section>الملف المرشح المطلوب<h2> </h2></section>

3 to 5 years Naukri Gulf

Recruitment Officer

On-site - Morocco - Casablanca Monday

Administration

Job Description The Recruitment Officer is responsible for identifying, attracting, and selecting the talent necessary for the launch and development of the company's new projects. They manage the entire recruitment process, from defining needs to onboarding successful candidates, ensuring that profiles are offered that meet job requirements, recruitment deadlines, and operational objectives. A true partner to managers, they contribute to project success by guaranteeing the quality and responsiveness of recruitment. Main responsibilities: - Gather and analyze recruitment needs from operational managers for new projects. - Write and distribute job postings across various recruitment channels. - Search for and source candidates through the recruitment system, professional social networks, and various databases. - Sort applications and conduct initial telephone screenings. - Organize and coordinate interviews with managers and monitor the recruitment process. - Compile and present a selection of candidates who meet project requirements. - Provide regular follow-up with candidates until they are hired and integrated. - Update KPIs, tracking tools, and recruitment dashboards. - Ensure adherence to recruitment deadlines and objectives set for each project. - Participate in developing the employer brand and continuously improving recruitment practices. - Ensure clear communication with candidates, managers, and various stakeholders throughout the recruitment process. Job Requirements - Bachelor's degree (or higher) in Human Resources or a related field. - At least 2 years of professional experience in recruitment, ideally gained in an industrial environment. - Proficiency in sourcing, selection, and interview techniques. - Good knowledge of recruitment tools and job boards. - Excellent communication skills. - Excellent interpersonal skills, active listening, and evaluation abilities. - Organized, meticulous, and capable of managing multiple recruitment processes simultaneously. - Proficiency in office software (Microsoft Office Suite).

Bayt

Director

On-site - Morocco 14 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Our Purpose Mastercard powers economies and empowers people in 200+ countries and territories worldwide. Together with our customers, we’re helping build a sustainable economy where everyone can prosper. We support a wide range of digital payments choices, making transactions secure, simple, smart and accessible. Our technology and innovation, partnerships and networks combine to deliver a unique set of products and services that help people, businesses and governments realize their greatest potential. Title and Summary Director, Specialist Sales - Consumer Solutions, North West Francophone Africa Overview • The Director, Consumer Specialist Lead for NWFA Cluster is responsible for leading the strategy, product development, and implementation of prepaid, debit & credit programs which drive growth within MasterCard’s North West & Francophone Africa region market space • This role is critical to developing winning strategies and tactics that best meet the unique needs of consumer product entities by defining the market opportunity, understanding the business needs of organizations in this segment, and working with Issuers on program development and expansion • Do you have experience working in the debit and credit card industry, with North West and Francophone Africa-based card issuers? • Do you have card payments program management experience, and/or experience in developing card program strategy and product development? Role The essential responsibilities of the Director, NWFA Consumer Lead and Core Product Specialist Sales position are as follows: • Help lead the development of the strategy, tactics, and execution plans in support of the prepaid, debit & credit card for public sector segments, including Issuers, strategic partners, and industry organizations • Responsible for leveraging—and supporting the cross-sell of—the full complement of Mastercard capabilities (Loyalty, Advisors, Emerging Payments, etc.) to drive both innovation and value to MasterCard shareholders in these segments • Provide consultative product expertise, education, best practices, and implementation guidance for product features and functionality to internal partners (e.g. Sales/Account Team, Product Delivery, etc.) and external customers (e.g. Issuers, governmental and industry organizations, etc.) • Work closely with business and external stakeholders to ensure effective two-way communications regarding collection of business requirements and communication of key product decisions, plans, and releases • Determine and evaluate business cases for proposed product developments that drive recommended prioritization All About You • Prepaid, Debit and credit card payment product management experience • Strong understanding of consumer business processes/needs in the market and the ability to translate those into business and product requirements • Deep knowledge of Consumer/retail payments products and platforms as well as prior retail or Consumer Banking experience in cards especially in North Africa regions. • Excellent written and verbal communication skills with previous experience in a customer-facing role interfacing with mid to senior level executives • Ability to influence external customers and internal business partners, at all levels, and drive towards results, without direct management authority • Analytical, solutions-oriented skillset with the ability to drive thought leadership in the debit & credit card • Number driven & strong P&L/program leadership experience and business acumen with the ability to provide solutions that drive the growth of MasterCard transactions and products • Keen understanding of competitive offerings and industry trends, and the ability to translate that understanding into meaningful action and enhancements • Highly organized and able to deal with multiple and competing priorities • Effectively interface with all areas and levels of management including Customers (Issuers and corporate clients), senior executives (internal and external); Global Commercial Products, Customer Relationship teams, and Business Development teams • Ability to stay calm under pressure and adapt to changing conditions and priorities is critical to success • Knowledge and skills using product management tools, e.g. market and product plans, project timelines, marketing research, product validity and financial models, capital budgeting, etc. • Bachelor’s degree in business or relevant experience • Able to communicate and write English, French and Arabic. Corporate Security Responsibility All activities involving access to Mastercard assets, information, and networks comes with an inherent risk to the organization and, therefore, it is expected that every person working for, or on behalf of, Mastercard is responsible for information security and must: <ul><li>Abide by Mastercard’s security policies and practices; </li><li>Ensure the confidentiality and integrity of the information being accessed; </li><li>Report any suspected information security violation or breach, and </li><li>Complete all periodic mandatory security trainings in accordance with Mastercard’s guidelines. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هدفنا تدعم ماستركارد الاقتصادات وتمكن الأشخاص في أكثر من 200 دولة وإقليم حول العالم. مع عملائنا، نساعد في بناء اقتصاد مستدام حيث يمكن للجميع الازدهار. نحن ندعم مجموعة واسعة من خيارات الدفع الرقمية، مما يجعل المعاملات آمنة وبسيطة وذكية وميسرة. تتكامل تقنيتنا وابتكارنا وشراكاتنا وشبكاتنا لتقديم مجموعة فريدة من المنتجات والخدمات التي تساعد الأفراد والشركات والحكومات في تحقيق إمكاناتهم القصوى. العنوان والملخص Director, Specialist Sales - Consumer Solutions, North West Francophone Africa نظرة عامة • المدير، قائد أخصائي المستهلك لكتلة NWFA مسؤول عن قيادة الإستراتيجية والتطوير والتنفيذ لبرامج ما قبل الدفع، والخصم/الائتمان التي تساهم في النمو ضمن سوق منطقة شمال غرب وغياب إفريقيا الفرنكوفونية • هذا الدور حاسم لتطوير استراتيجيات وتكتيكات فائزة تلبي الاحتياجات الفريدة لكيانات منتجات المستهلك من خلال تحديد فرصة السوق وفهم احتياجات الأعمال للمنظمات في هذا القطاع، والعمل مع المصدرين في تطوير البرامج والتوسع • هل لديك خبرة في صناعة بطاقات الخصم والائتمان، مع مصدري بطاقات مقيمين في شمال غرب إفريقيا وفرنكوفونيا؟ • هل لديك خبرة في إدارة برامج الدفع عبر البطاقات، و/أو خبرة في تطوير إستراتيجية برنامج البطاقة وتطوير المنتج؟ الدور المسؤوليات الأساسية لوظيفة مدير NWFA Lead المستهلك وقائد المنتجات الأساسية للمبيعات كالتالي: • المساعدة في قيادة تطوير الاستراتيجية والتكتيكات وخطط التنفيذ دعمًا لبطاقات الدفع المسبقة والخصم والائتمان للقطاعات العامة، بما في ذلك المصدرون والشركاء الإستراتيجيون والمنظمات الصناعية • مسؤول عن الاستفادة من—ودعم الترويج المتبادل—لجميع قدرات ماستركارد (الولاء، المستشارين، المدفوعات الناشئة، إلخ) لدفع الابتكار والقيمة لحملة الأسهم في ما يتعلق بهذه القطاعات • تقديم خبرة استشارية في المنتج، والتثقيف، وأفضل الممارسات، وتوجيهات التطبيق لميزات ووظائف المنتج للشركاء الداخليين (مثل فريق المبيعات/حساب) و للعملاء الخارجيين (مثل المصدرين، والجهات الحكومية والمنظمات الصناعية، إلخ.) • العمل عن كثب مع أصحاب المصلحة من الأعمال والجهات الخارجية لضمان فعالية الاتصالات ثنائية الاتجاه بشأن جمع متطلبات الأعمال وتوصيل قرارات وخطط وإصدارات المنتج الرئيسية • تحديد وتقييم حالات الأعمال لتطويرات المنتجات المقترحة التي تقود الأولويات الموصى بها عنك• خبرة في إدارة منتجات الدفع المسبقة والخصم وبطاقات الائتمان • فهم قوي لعمليات/احتياجات أعمال المستهلك في السوق والقدرة على تحويلها إلى متطلبات أعمال ومنتج • معرفة عميقة بمنتجات ومنصات مدفوعات المستهلك/التجارة بالتجزئة وامتلاك خبرة سابقة في البيع بالتجزئة أو الخدمات المصرفية للمستهلكين في بطاقات في مناطق شمال إفريقيا. • مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة مع خبرة سابقة في دور يواجه العملاء مع مستوى تنفيذي متوسط إلى عالي • القدرة على التأثير في العملاء الخارجيين وشركاء الأعمال الداخليين، على جميع المستويات، والدفع نحو النتائج، دون سلطة إدارية مباشرة • مهارات تحليلية وحل مشكلات مع القدرة على قيادة فكر القيادة في بطاقات الخصم والائتمان • خبرة قوية في القياس المتعلق بالأرباح والخسائر/البرامج والقدرة على تقديم حلول تدفع نمو معاملات ومنتجات ماستركارد • فهم حاد للعرض المنافس والاتجاهات الصناعية، والقدرة على ترجمة هذا الفهم إلى عمل ملموس وتحسينات • تنظيم عالي والقدرة على التعامل مع أولويات متعددة ومتضاربة • التفاعل الفعّال مع جميع المناطق والمستويات الإدارية بما في ذلك العملاء (المصدرون والعملاء الشركات) والمديرون التنفيذيون، والمنتجات التجارية العالمية، وفرق علاقة العملاء، وفرق تطوير الأعمال • القدرة على البقاء هادئًا تحت الضغط والتكيف مع الظروف والأولويات المتغيرة أمر حاسم للنجاح • المعرفة والمهارات باستخدام أدوات إدارة المنتج، مثل خطط السوق والمنتج، جداول المشروع، أبحاث التسويق، صلاحية المنتج ونماذج مالية، الت budgeting الرأسمالي، إلخ. • درجة البكالوريوس في الأعمال التجارية أو خبرة ذات صلة • القدرة على التواصل والكتابة بالإنجليزية والفرنسية والعربية. المسؤولية الأمنية للشركات كل الأنشطة التي تتضمن الوصول إلى أصول ماستركارد ومعلوماتها وشبكاتها تحمل مخاطر inherent للمؤسسة، وبالتالي من المتوقع أن يكون كل شخص يعمل لصالح ماستركارد، أو نيابة عنها، مسؤولاً عن أمان المعلومات ويجب: <ul><li>الالتزام بسياسات وممارسات أمان ماستركارد؛ </li><li>ضمان سرية وسلامة المعلومات التي يتم الوصول إليها؛ </li><li>الإبلاغ عن أي شك بخصوص انتهاك أمن المعلومات أو اختراق، و </li><li>إكمال جميع التدريبات الأمنية الدورية الإجبارية وفقًا لإرشادات ماستركارد. </li></ul> </div>

Bayt

Health Insurance Supervisor

On-site - Morocco 22 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : ADM Value is built around a collaboration-driven culture, with a strong focus on human relationships, trust and employee development. The company promotes close leadership that encourages support, accountability and team engagement. This people-centered culture is complemented by a strong performance mindset, reflecting a clear focus on results and commitment. A structured organizational approach reinforces operational efficiency, while innovation plays a more complementary role within the company. Job : You will be responsible for managing and improving the performance of a team dedicated to selling Health Insurance. Your main mission will be to help drive the activity, support the skill development of advisors, and ensure the achievement of the project's commercial and qualitative goals. Your main responsibilities include: Manage, motivate, and support a team of sales advisors. Drive individual and team performance (sales, quality, productivity). Implement action plans to meet and exceed goals. Provide regular coaching, call reviews, and team skill development. Monitor performance indicators and produce activity reports. Ensure compliance with project procedures, scripts, and quality standards. Participate in the recruitment and onboarding of new employees. Maintain a positive and results-oriented team dynamic. Required profile : Profile Sought: Excellent French language skills, both spoken and written. Proven experience in team management in a customer contact center. Experience in insurance (ideally Borrower's Insurance) is highly desired. Leadership, organizational skills, and a results-driven mindset. Ability to analyze performance and implement corrective actions. Very good interpersonal skills and ability to motivate teams. Qualities Expected: Clear & reassuring communication: adapt your speech to the public's expectations. Organization & responsiveness: efficiently manage calls and customer files. Customer focus: identify needs and propose the best solutions. Enjoying challenges: motivated to meet and exceed set goals. Social benefits and others Social benefits and others By joining our team, you benefit from a stable, motivating, and enriching work environment, with many practical advantages: Permanent contract (CDI) from the start. Training on our tools and processes. Attractive salary package: fixed salary + bonus based on objectives. Full social coverage: CNSS + AMO. Access to numerous partnerships (food, leisure, shopping, well-being...) with exclusive discounts reserved for our employees. Dynamic environment encouraging internal career growth. Working Hours 44 hours per week. Salary Attractive salary package.   </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Culture of the company : قيمة ADM مبنية حول ثقافة التعاون، مع تركيز قوي على العلاقات البشرية، الثقة وتطوير الموظفين. تشجع الشركة القيادة القريبة التي تدعم، مسؤولة وتشارك الفريق. هذه الثقافة المرتكزة على الأشخاص تكملها عقلية أداء قوية، تعكس تركيزاً واضحاً على النتائج والالتزام. ي عزز نهج تنظيمي منظم الكفاءة التشغيلية، بينما يلعب الابتكار دوراً مكملاً ضمن الشركة. العمل : ستكون مسؤولاً عن إدارة وتحسين أداء فريق مكرس لبيع التأمين الصحي. مهمتك الرئيسية هي المساعدة في دفع النشاط، ودعم تطوير مهارات المستشارين، وضمان تحقيق الأهداف التجارية والجودة للمشروع. أهم مسؤولياتك تشمل: إدارة وتحفيز ودعم فريق من مستشاري المبيعات. تحفيز الأداء الفردي والجماعي (المبيعات، الجودة، الإنتاجية). تنفيذ خطط عمل لتحقيق وتجاوز الأهداف. توفير التدريب المنتظم، مراجعات المكالمات، وتطوير مهارات الفريق. مراقبة مؤشرات الأداء وإنتاج تقارير النشاط. الالتزام بإجراءات المشروع، النصوص، ومعايير الجودة. المشاركة في توظيف وتوجيه موظفين جدد. الحفاظ على ديناميك فريق إيجابية ومركزة على النتائج. الملف الشخصي المطلوب : الملف المطلوب: مهارات اللغة الفرنسية الممتازة، تحدثاً وكتابة. خبرة مثبتة في إدارة فريق في مركز اتصال مع الزبائن. يفضَّل وجود خبرة في التأمين (خصوصاً تأمين المقترضين). القيادة، المهارات التنظيمية، وذهنية مركزة على النتائج. القدرة على تحليل الأداء وتنفيذ إجراءات تصحيحية. مهارات شخصية جيدة جدًا والقدرة على تحفيز الفرق. الصفات المتوقعة: التواصل الواضح والمطمئن: تكييف حديثك مع توقعات الجمهور. التنظيم والاستجابة: إدارة المكالمات وملفات العملاء بكفاءة. تركيز على العميل: التعرف على الاحتياجات واقتراح أفضل الحلول. التمتع بالتحديات: دافع لتحقيق وتجاوز الأهداف المحددة. المزايا الاجتماعية وغيرها المزايا الاجتماعية وغيرها بانضمامك لفريقنا، تستفيد من بيئة عمل مستقرة ومحفزة ومثرية، مع العديد من الامتيازات العملية: عقد دائم (CDI) من البداية. تدريب على أدواتنا وعملياتنا. حزمة راتب جذابة: راتب ثابت + مكافأة تعتمد على الأهداف. تغطية اجتماعية كاملة: CNSS + AMO. الوصول إلى شراكات عديدة (طعام، ترفيه، تسوق، رفاهية...) بخصومات حصرية للموظفين لدينا. بيئة ديناميكية تشجع النمو المهني الداخلي. ساعات العمل 44 ساعة في الأسبوع. الراتب حزمة راتب جذابة.   </div>

2 to 7 years Naukri Gulf

Recruitment Officer

On-site - Morocco - Boulemane 30 July 2026

Human Resources

The Recruitment Officer is responsible for identifying, attracting, and selecting the talents necessary for the launch and development of the company's new projects. They will manage the entire recruitment process, from expressing needs to integrating selected candidates, ensuring that profiles are adapted to the requirements of the positions, recruitment deadlines, and operational objectives. A true partner to managers, they contribute to the success of projects by ensuring the quality and responsiveness of recruitment. Main Missions:<ul><li>Collect and analyze recruitment needs from operational managers within the framework of new projects.</li><li>Draft and distribute job offers through various recruitment channels.</li><li>Search and source candidates via the recruitment system, professional social networks, and various databases.</li><li>Screen applications and conduct telephone pre-qualifications.</li><li>Organize and coordinate interviews with managers and ensure follow-up of the recruitment process.</li><li>Compile and present a selection of candidates meeting project expectations.</li><li>Ensure regular follow-up with candidates until their hiring and integration.</li><li>Update KPIs, tracking tools, and recruitment dashboards.</li><li>Ensure compliance with recruitment deadlines and objectives set for each project.</li><li>Participate in the development of the employer brand and the continuous improvement of recruitment practices.</li><li>Ensure fluid communication with candidates, managers, and various stakeholders throughout the recruitment process.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Holder of a Bac +3 or higher in Human Resources or an equivalent field.</li><li>Possess at least 2 years of professional experience in recruitment, ideally acquired in an industrial environment.</li><li>Proficiency in sourcing, selection, and interview techniques.</li><li>Good knowledge of recruitment tools and job boards.</li><li>Excellent communication skills.</li><li>Excellent interpersonal skills, listening skills, and evaluation capacity.</li><li>Organized, rigorous, and capable of managing multiple recruitments simultaneously.</li><li>Proficiency in office tools (Microsoft Office Suite).</li></ul>

يتولى موظف التوظيف مسئولية التعرف على المواهب وجذبها واختيارها اللازمة لإطلاق وتطوير مشاريع الشركة الجديدة. سيقوم بإدارة عملية التوظيف كاملة، بدءاً من التعبير عن الاحتياجات وصولاً إلى دمج المرشّحين المختارين، مع ضمان أن تكون الملفات متوافقة مع متطلبات المناصب، ومواعيد التوظيف، والأهداف التشغيلية. شريك حقيقي للمديرين، يساهم في نجاح المشاريع من خلال ضمان جودة واستجابة التوظيف.المهام الرئيسية:<ul><li>جمع وتحليل احتياجات التوظيف من المدراء التشغيلين في إطار المشاريع الجديدة.</li><li>كتابة وتوزيع عروض العمل عبر قنوات التوظيف المختلفة.</li><li>البحث عن المرشحين واستقطابهم عبر نظام التوظيف، الشبكات المهنية، ومختلف قواعد البيانات.</li><li>فحص الطلبات وإجراء المؤهلات المسبقة عبر الهاتف.</li><li>تنظيم وتنسيق المقابلات مع المدراء وضمان متابعة عملية التوظيف.</li><li>تجميع وتقديم قائمة من المرشحين الذين تلبي توقعات المشروع.</li><li>ضمان المتابعة المنتظمة مع المرشحين حتى التعيين والدمج.</li><li>تحديث مؤشرات الأداء وأدوات التتبع ولوحات توظيف.</li><li>ضمان الالتزام بمواعيد التوظيف والأهداف المحددة لكل مشروع.</li><li>المشاركة في تطوير علامة صاحب العمل والتحسين المستمر لسياسات التوظيف.</li><li>ضمان انسيابية التواصل مع المرشحين والمدراء وأصحاب المصلحة المختلفين طوال عملية التوظيف.</li></ul>الملف المرغوب للمرشح<ul><li>حاصل على Bac +3 أو أعلى في الموارد البشرية أو في مجال معادل.</li><li>يمتلك خبرة مهنية لا تقل عن سنتين في التوظيف، ويفضل أن تكون في بيئة صناعية.</li><li>إتقان تقنيات الاستقطاب والاختيار والمقابلات.</li><li>إلمام جيد بأدوات التوظيف ولوحات الإعلانات الوظيفية.</li><li>مهارات تواصل ممتازة.</li><li>مهارات تواصل بين شخصية رائعة، والاستماع والتقييم.</li><li>منظم، صارم، وقادر على إدارة عدة عمليات توظيف في الوقت نفسه.</li><li>إتقان أدوات المكتب (Microsoft Office Suite).</li></ul>

Bayt

Recruitment Officer (M/F) | Rabat (Morocco)

On-site - Morocco 1 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : The Recruitment Officer's mission is to identify, attract, and select the necessary talent within the company. They will manage the entire recruitment process, from defining needs to onboarding successful candidates, ensuring that profiles match job requirements, recruitment timelines, and operational objectives. As a true partner to managers, they will contribute to project success by ensuring the quality and responsiveness of recruitment. Main tasks: <ul><li>Gather and analyze recruitment needs from managers. Write and post job offers on various recruitment channels.</li><li>Search and source candidates through the recruitment system, professional social networks, and various databases.</li><li>Screen applications and conduct telephone pre-qualifications.</li><li>Organize and coordinate interviews with managers and follow up on the recruitment process.</li><li>Compile and present a selection of candidates meeting project expectations.</li><li>Ensure regular follow-up with candidates until their hiring and integration.</li><li>Update KPIs, tracking tools, and recruitment dashboards.</li><li>Ensure recruitment deadlines and objectives for each project are met.</li><li>Participate in developing the employer brand and continuously improving recruitment practices.</li><li>Ensure smooth communication with candidates, managers, and various stakeholders throughout the recruitment process.</li></ul> Required profile : <ul><li>Holder of a Bachelor's degree (Bac+3) or higher in Human Resources or an equivalent field.</li><li>Possess at least 3 years of professional experience in recruitment.</li><li>Proficient in sourcing, selection, and interview techniques and tools.</li><li>Organized, methodical, rigorous, with good communication skills and the ability to manage multiple recruitments simultaneously.</li><li>Proficient in office software (Office Suite).  </li></ul> </div>

5 to 12 years Naukri Gulf

Recruitment Manager

On-site - Morocco - Boulemane 24 July 2026

Human Resources

As a key player in the candidate experience and company development, your mission will be to: Implement the recruitment policy according to the objectives defined by the company; Support production managers in the recruitment process for their teams; Identify and respond to recruitment needs while ensuring the proper application of staffing processes; Coordinate with production managers and plan staffing needs based on recruitment capacity; Proactively source future recruits and implement actions to attract them; Manage the recruitment process: monitor telephone screening, update the recruitment information system, conduct interviews, lead group pre-integration sessions, provide operational staff with visibility on the progress of recruitment, and track onboarding and attrition; Organize and adapt the recruitment process according to client specifics; Build a talent pool to improve responsiveness and quickly meet staffing needs; Define KPIs Essential for managing your business: Implement recruitment progress reports; Coordinate with HR for better staffing of candidates from internal mobility; Manage the Concentrix recruitment agency and provide a positive candidate experience; Evaluate candidate satisfaction and propose actions to streamline the application process; Conduct competitive intelligence and benchmark recruitment/employer branding practices in the market; Promote Concentrix's reputation in schools and universities, during open house events, forums, or through partnerships with organizations such as ANAPEC and OFPPT; Lead, motivate, and retain your team; Set objectives for your employees and ensure their skills development; Propose and implement a candidate sourcing strategy; Analyze the ROI of sourcing actions undertaken.Desired Candidate ProfileYou hold a Master's degree (or equivalent), ideally in Human Resources. You are proficient in recruitment techniques. You have at least 5-7 years of experience in a recruitment agency or in a company within the service sector, ideally in call centers. You are able to manage a high volume of recruitment. You have proven experience in team management. You are results-oriented. You possess strong analytical and synthesis skills. You are known for your interpersonal and communication skills. You are fluent in written and spoken French and English. You are proactive and solution-oriented. You are responsive, organized, and able to work in a multi-client environment and interact with a variety of stakeholders.

كلاعب رئيسي في تجربة المرشح وتنمية الشركة، ستكون مهمتك: تنفيذ سياسة التوظيف وفقًا للأهداف التي تحددها الشركة؛ دعم مديري الإنتاج في عملية التوظيف لفِرقهم؛ تحديد والرد على احتياجات التوظيف مع ضمان التطبيق السليم لعمليات التوظيف؛ التنسيق مع مديري الإنتاج وتخطيط احتياجات التوظيف بناءً على قدرة التوظيف؛ استقطاب المرشحين المستقبليين مبكرًا وتنفيذ إجراءات لجذبهم؛ إدارة عملية التوظيف: متابعة الفحص الهاتفي، تحديث نظام معلومات التوظيف، إجراء المقابلات، قيادة جلسات ما قبل الاندماج الجماعية، تزويد العاملين التشغيليين برؤية حول تقدم التوظيف، وتتبع الالتحاق والتسرب؛ تنظيم وتكييف عملية التوظيف وفقًا لخصوصية العميل؛ بناء مخزون مواهب لتحسين الاستجابة وتلبية احتياجات التوظيف بسرعة؛ تعريف مؤشرات الأداء الأساسية لإدارة عملك: تنفيذ تقارير تقدم التوظيف؛ التنسيق مع الموارد البشرية لتحسين التوظيف للمرشحين من التنقل الداخلي؛ إدارة وكالة التوظيف Concentrix وتوفير تجربة إيجابية للمرشح؛ تقييم رضا المرشح واقتراح الإجراءات لتبسيط عملية التقديم؛ إجراء Intelligence تنافسي ومقارنة ممارسات التوظيف/ العلامة الوظيفية في السوق؛ تعزيز سمعة Concentrix في المدارس والجامعات، خلال فعاليات الأيام المفتوحة، المنتديات، أو من خلال الشراكات مع منظمات مثل ANAPEC و OFPPT؛ قيادة وتحفيز والاحتفاظ بفريقك؛ وضع أهداف لموظفيك وضمان تطوير مهاراتهم؛ اقتراح وتنفيذ استراتيجية استقطاب المرشحين؛ تحليل العائد على الاستثمار لإجراءات الاستقطاب المتخذة.الملف المرشح المطلوبأنت تحمل درجة ماجستير (أو ما يعادلها)، ويفضل في الموارد البشرية. أنت متمكن من تقنيات التوظيف. لديك خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في وكالة توظيف أو في شركة ضمن قطاع الخدمات، ويفضل في مراكز الاتصالات. أنت قادر على إدارة حجم توظيف كبير. لديك خبرة مثبتة في إدارة الفرق. أنت نتائجية. تمتلك مهارات تحليلية وتركيب قوية. تعرف بمهاراتك الشخصية والتواصل. أنت متمكن من اللغة الفرنسية والإنجليزية كتابةً وشفهيًا. أنت مبادر وموجه للحلول. أنت سريع الاستجابة، منظم، وقادر على العمل في بيئة متعددة العملاء والتفاعل مع مجموعة من أصحاب المصلحة.

Recruitment Specialist Jobs in Morocco

Business Control Specialist

Machine Operator

Tech Lead Frontend

Tech Lead Frontend

Senior Manager Consulting

Assistant CSP Manager - Summer Internship

Technical Solution Manager

Regional Director M/F | Casablanca (Morocco)

Intern

Intern

Nurse

Sales Support

Monitoring Technician

Credit and Recovery Manager

Recruitment Officer

Director

Health Insurance Supervisor

Recruitment Officer

Recruitment Officer (M/F) | Rabat (Morocco)

Recruitment Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Recruitment Specialist Jobs in Morocco

Receive email alerts for Recruitment Specialist Jobs in Morocco jobs