وظائف نسائية - الرباط المغرب

دوام كامل بيت.كوم

معلم الرياضيات والفيزياء (التدريس باللغة الإنجليزية)

في الموقع - المغرب - الرباط ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي الهدف من الوظيفة التخطيط لخبرات تعليمية عالية الجودة وتقديمها وتقييمها لطلاب المرحلة الابتدائية، وتعزيز تطورهم الأكاديمي والاجتماعي والعاطفي والشخصي في بيئة تعليمية آمنة وشاملة ومحفزة، مع تطبيق المنهج المدرسي بما يتوافق مع رسالة المدرسة ورؤيتها وقيمها. مبادئ ISP البدء بأطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا هم في قلب كل ما نقوم به. وببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. إن الرفاهية والسلامة أمران أساسيان للمتعلمين والتعليم. لذلك، نحن حريصون باستمرار على تحديد مسائل الحماية والسلامة المحتملة وقضايا الصحة والسلامة والتصرف ومتابعة جميع المخاوف بشكل مناسب. معاملة الجميع بعناية واحترام. نحن نعتني ببعضنا البعض، ونتقبل أوجه التشابه والاختلاف ونعزز رفاهية أنفسنا والآخرين. العمل بفاعلية. نركز بلا كلل على الأمور الأكثر أهمية والتي تحدث الفرق الأكبر. نطبق سياسات وإجراءات المدرسة ونجسد الأفكار المشتركة لمجتمعنا. التصرف بمسؤولية مالية. نتخذ خياراتنا المالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا. التعلم المستمر. السعي نحو الأفضل هو ما يحركنا. نحن نشارك بشكل إيجابي في التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ الحماية والسلامة تلتزم ISP بحماية ورعاية الأطفال والشباب وتعزيز رفاهيتهم وتتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين مشاركة هذا الالتزام. يخضع جميع شاغلي الوظائف لإجراءات التدقيق المناسبة، بما في ذلك البحث عن العناية الواجبة عبر الإنترنت، والمراجع، وفحوصات السجل الجنائي المرضية أو ما يعادلها والتي تغطي السجل الوظيفي للسنوات العشر السابقة. التزام ISP بالتنوع والعدالة والشمول والانتماء تلتزم ISP بتعزيز ثقافتنا الشاملة من خلال تحديد واستقطاب وتطوير والاحتفاظ بأعضاء الفريق ذوي الأداء العالي بغض النظر عن الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي والتعبير الجنسي أو العمر أو حالة الإعاقة أو التنوع العصبي أو الخلفية الاجتماعية والاقتصادية أو غيرها من الخصائص الديموغرافية. يُشجع بشدة المرشحون الذين يشاركوننا رؤيتنا ومبادئنا ويهتمون بالمساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور على التقدم للوظيفة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Purpose of Role To plan, deliver, and assess high-quality learning experiences for primary school students, fostering their academic, social, emotional, and personal development in a safe, inclusive, and engaging learning environment, while implementing the school curriculum in alignment with the school's mission, vision, and values. ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

دوام كامل بيت.كوم

موظف موارد بشرية | الدار البيضاء (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٨ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">الوظيفة : انضم إلى شركة ديناميكية في قطاع التوزيع كـموظف موارد بشرية. يقع الموقع في الدار البيضاء، بيئة محفزة في قلب النشاط الاقتصادي المغربي. مهمتك ستكون المساهمة بنشاط في إدارة وتطوير الموارد البشرية من خلال المشاركة في تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية. الهدف الرئيسي لهذا الدور هو ضمان تحسين إدارة العاملين مع تعزيز بيئة عمل إيجابية وفعالة. ويتضمن ذلك دعم الموظفين في مسارهم المهني ومساعدة الإدارة في قرارات الموارد البشرية. ستشمل مسؤولياتك ما يلي: <ul><li>المشاركة في التوظيف، من تحديد الاحتياج إلى دمج الموظفين الجدد.</li><li>الإدارة الإدارية للموظفين: العقود، الرواتب، الغيابات، الخ.</li><li>متابعة وإدارة التدريب وتطوير المهارات.</li><li>المساهمة في تنفيذ ومتابعة سياسات الموارد البشرية.</li><li>دعم المدراء والموظفين في المسائل المتعلقة بقانون العمل والعلاقات الاجتماعية.</li><li>المشاركة في مشاريع الموارد البشرية عبر الوظائف. </li></ul> الملف المطلوب : بخصوص هذه الوظيفة، مطلوب درجة الماجستير (بكالوريوس زائد 5) أو أعلى، ويفضل في الموارد البشرية، إدارة الأفراد، أو التدريب. سيكون الخلفية الأكاديمية القوية مفتاح نجاحك. يتوقع خبرة مهنية من 3 إلى 5 سنوات. من الضروري أن تكون هذه الفترة مخصصة لأدوار مماثلة في إدارة الموارد البشرية، مما يتيح لك التحكم بتحديات المهنة. نحن نبحث عن شخص يمتلك مهارات اتصال وتنظيم ممتازة. لديك معرفة شاملة بقانون العمل المغربي. ستكون مهارات الاستماع والدقة والقدرة على العمل ضمن فريق أصولاً رئيسية. كما أن الكفاءة في أدوات برامج الموارد البشرية تعتبر ميزة إضافية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Join a dynamic company in the Distribution sector as an HR Officer. The position is based in Casablanca, a stimulating environment at the heart of Moroccan economic activity. Your mission will be to actively contribute to the management and development of human resources, by participating in the implementation of the HR strategy. The main goal of this role is to ensure the optimization of personnel management while fostering a positive and effective work environment. It involves supporting employees in their professional journey and assisting management with HR decisions. Your responsibilities will include: <ul><li>Participation in recruitment, from defining the need to integrating new hires.</li><li>Administrative management of personnel: contracts, payroll, absences, etc.</li><li>Monitoring and managing training and skills development.</li><li>Contribution to the implementation and monitoring of HR policies.</li><li>Supporting managers and employees on matters related to labor law and social relations.</li><li>Participation in cross-functional HR projects. </li></ul> Required profile : For this position, a Master's degree (Bac +5) or higher is required, ideally in Human Resources, Personnel Management, or Training. A strong academic background will be key to your success. Professional experience of 3 to 5 years is expected. It is essential that this period has been dedicated to similar roles in human resource management, allowing you to master the challenges of the profession. We are looking for someone with excellent communication and organizational skills. You have a thorough knowledge of Moroccan labor law. Your listening skills, rigor, and ability to work in a team will be major assets. Proficiency in HR software tools is also a plus. </div>

دوام كامل بيت.كوم

ممثل تطوير المبيعات - متحدث باللغة العربية

عن بُعد - المغرب - الرباط ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نبذة عن Huzzle: في Huzzle، نربط المواهب الاستثنائية بأفضل الفرص لدى كبرى الشركات في المملكة المتحدة، والولايات المتحدة، وكندا، وأوروبا، وأستراليا. تضم قائمة عملائنا شركات ناشئة سريعة النمو وشركات مستقرة في مجالات SaaS وMarTech وFinTech وEdTech. بخلاف التوظيف الخارجي التقليدي، سيعمل الموظف مباشرة مع العميل كعضو أساسي في فريقه—مما يمنحك مسؤولية حقيقية، وتطورًا وظيفيًا، واستقرارًا طويل الأجل. نوع الدور: دوام كامل | نوع التعاقد: مقاول مستقل | ملخص الوظيفة: نبحث عن ممثل تطوير مبيعات متحدث باللغة العربية يتمتع بالشغف والثقة ومهارات تواصل عالية للانضمام إلى فريق مبيعات سريع النمو. هذا دور مبيعات خارجية يتطلب إجراء عدد كبير من المكالمات، لذا يجب أن تكون مرتاحًا لقضاء جزء كبير من يومك على الهاتف، والتحدث مع العملاء المحتملين، وتأهيل الفرص، وحجز الاجتماعات لفريق المبيعات. يجب أن تتقن اللغتين العربية والإنجليزية بطلاقة، مع مهارات تواصل شفهي قوية بكلتا اللغتين. يُفضل بشدة وجود خبرة سابقة في مبيعات B2B، أو تطوير الأعمال، أو جذب العملاء المحتملين، أو الاتصالات الباردة، أو تحديد المواعيد. إذا كنت تبرز في بيئة قائمة على تحقيق الأهداف، وتستمتع بالتحدث مع العملاء المحتملين، ولا تتردد في إجراء الاتصالات الهاتفية، فقد تكون هذه الوظيفة عن بُعد في مجال المبيعات مناسبة جدًا لك. المسؤوليات الرئيسية: إجراء حجم كبير من المكالمات الصادرة للعملاء المحتملين يوميًا. التفاعل والتواصل باحترافية مع العملاء المحتملين باللغتين العربية والإنجليزية. البحث عن عملاء تجاريين محتملين وتحديد صانعي القرار ذوي الصلة والعملاء المحتملين. تأهيل العملاء المحتملين الواردين والصادرين بناءً على معايير محددة. بناء علاقات جيدة بسرعة والتعامل بثقة مع الاعتراضات عبر الهاتف. حجز اجتماعات ومواعيد مبيعات مؤهلة لفريق المبيعات العام. المتابعة المستمرة مع العملاء المحتملين عبر الهاتف والبريد الإلكتروني وقنوات التواصل الأخرى. الاحتفاظ بسجلات دقيقة للعملاء المحتملين والأنشطة ضمن نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) للشركة. تحقيق وتجاوز مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) الخاصة بالأنشطة وحجز الاجتماعات والمبيعات الأخرى. التعاون عن كثب مع مديري الحسابات (Account Executives) وأعضاء فريق المبيعات الآخرين لتحسين معدلات التحويل. وظيفة عن بُعد بالكامل مع ساعات عمل مرنة العمل مع شركات دولية عالية النمو مسار شغلي واضح للتطور إلى مدير حسابات وما بعده مكافآت وحوافز قائمة على الأداء توظيف مباشر لدى عملاء عالميين (ليس توظيفًا خارجيًا) تدريب مستمر وإرشاد ودعم لتطوير مهارات المبيعات. متحدث باللغة العربية بطلاقة – مطلوب. إتقان اللغة الإنجليزية بطلاقة – مطلوب، مع مهارات تواصل ممتازة تحدثًا وكتابةً. الارتياح لإجراء حجم كبير من المكالمات الصادرة يوميًا – أمر أساسي. يُفضل بشدة وجود خبرة سابقة في مبيعات B2B، أو تطوير المبيعات، أو تطوير الأعمال، أو الاتصالات الباردة، أو جذب العملاء المحتملين، أو تحديد المواعيد. الثقة في التحدث مع العملاء التجاريين المحتملين وصناع القرار عبر الهاتف. المرونة والإصرار والقدرة على التعامل مع الرفض والاعتراضات بأريحية. التركيز على الأهداف مع رغبة قوية في تحقيق وتجاوز مؤشرات الأداء الرئيسية للمبيعات. مهارات تنظيمية ومتابعة قوية. الارتياح في استخدام أنظمة CRM وأدوات التنقيب عن المبيعات. اتصال إنترنت موثوق وبيئة عمل احترافية عن بُعد. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Huzzle At Huzzle, we connect exceptional talent with top opportunities at leading companies across the UK, US, Canada, Europe, and Australia. Our clients include fast-growing startups and established businesses in SaaS, MarTech, FinTech, and EdTech. Unlike traditional outsourcing, you’ll be placed directly with a client as a core member of their team—giving you real ownership, career progression, and long-term stability. Role Type: Full-time Engagement: Independent Contractor Job Summary We’re looking for a driven, confident, and highly communicative Arabic-speaking Sales Development Representative to join a fast-paced sales team. This is a high-volume outbound sales role, so you should be comfortable spending a significant portion of your day on the phone, speaking with prospective customers, qualifying opportunities, and booking meetings for the sales team. You must be fluent in Arabic and English , with strong verbal communication skills in both languages. Previous B2B sales, business development, lead generation, cold calling, or appointment-setting experience is highly preferred. If you thrive in a target-driven environment, enjoy speaking with prospects, and aren't afraid to pick up the phone, this remote sales job could be a great fit. Key Responsibilities Conduct a high volume of outbound calls to prospective customers every day. Engage and communicate professionally with prospects in both Arabic and English . Prospect into businesses and identify relevant decision-makers and potential customers. Qualify inbound and outbound leads based on defined criteria. Build rapport quickly and confidently handle objections over the phone. Book qualified meetings and sales appointments for the wider sales team. Follow up consistently with prospects across phone, email, and other outreach channels. Maintain accurate prospect and activity records within the company's CRM. Meet and exceed activity, meeting-booking, and other sales KPIs. Collaborate closely with Account Executives and other members of the sales team to improve conversion rates. Fully remote role with flexible working hours Work with high-growth international companies Clear career progression to Account Executive and beyond Performance-based bonuses and incentives Direct hire with global clients (not outsourced) Ongoing training, mentorship, and sales development support Fluent Arabic speaker – required. Fluent English – required , with excellent spoken and written communication skills. Comfortable making high volumes of outbound calls every day – essential. Previous experience in B2B sales, Sales Development, Business Development, cold calling, lead generation, or appointment setting is strongly preferred. Confident speaking with business prospects and decision-makers over the phone. Resilient, persistent, and comfortable handling rejection and objections. Target-driven with a strong desire to achieve and exceed sales KPIs. Strong organizational and follow-up skills. Comfortable using CRM systems and sales prospecting tools. Reliable internet connection and a professional remote-working environment. </div>

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

دوام كامل بيت.كوم

مدير الرواتب والإدارة | الرباط (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة المؤسسة : Fondation Arrawaj تتميز بثقافة تشكلت أساساً من الابتكار، تشجع الإبداع والمرونة والتجريب لإحداث الأثر والتحول. تعزز هذه التوجهة بُعداً تنافسياً يعكس تركيزاً قوياً على الأداء والنتائج. كما أن التعاون والهيكل التنظيمي يساهمان بشكل إضافي في التوازن العام من خلال دعم العمل الجماعي والمسؤولية وطرق العمل الممنهجة. البيئة تجذب الملفات المستقلة والملتزمة التي تزدهر في سياقات ديناميكية ومتطورة. الوظيفة : المهام الرئيسية:  قيادة والإشراف على جميع أنشطة الرواتب وإدارة الأفراد ضمن قسم رأس المال البشري. ضمان إنتاج كشوف الرواتب والتصريحات الاجتماعية والإدارة الإدارية لملفات الأفراد بشكل موثوق ومتوافق وم optimized. إدارة الفريق المخصص، قيادة مبادرات التحسين المستمر والرقمنة، والمساهمة بنشاط في جودة الخدمات البشرية المقدمة للموظفين والإدارة. المهام والمسؤوليات الوظيفية:  1. إدارة الرواتب والتصريحات الاجتماعية والإشراف • إشراف والتحقق من جمع وتحكـم وإدخال عناصر الرواتب المتغيرة (الغياب، العمل الإضافي، المكافآت، المزايا العينية، الخصميات، إلخ). • قيادة إعداد كشوف الرواتب، ضمان الامتثال التنظيمي، والإشراف على الإرسال في الوقت المحدد لدفعات الرواتب. • ضمان إعداد وتقديم التصريحات الاجتماعية الإلزامية (CNSS، CIMR، التأمين المشترك، الضرائب، التصريحات الضريبية المرتبطة بالرواتب) ضمن المواعيد النهائية. • إدارة العلاقات مع المنظمات الاجتماعية (CNSS، CIMR، التأمين المشترك، مفتشية العمل) والتعامل مع النزاعات أو الطلبات المعقدة من الموظفين. • تنفيذ والإشراف على الرقابة الداخلية على عمليات الرواتب للحد من مخاطر الأخطاء والظواهر الاحتيال. 2. إدارة شؤون الأفراد والإشراف على الفريق • الإشراف على الإدارة الكاملة لملفات الموظفين الإدارية (عقود العمل، الملاحق، الشهادات، تتبّع الغيابات والإجازات، التسويات النهائية). • قيادة الإعداد الإداري للموظفين الجدد وعملية مغادرة الموظفين (وثائق نهاية العقد، عودة المعدات، إلخ). • ضمان تحديث موثوق لقاعدة بيانات الموارد البشرية والامتثال الدائم للملفات مع التنظيمات الجارية. • الإشراف، التدريب، التطوير، وتقييم فريق الرواتب والإدارة: توزيع عبء العمل، متابعة الأداء الفردي، التوجيه، وتطوير المهارات. • تعريف، تحديث، وتطبيق الإجراءات الإدارية الداخلية للموارد البشرية والأدلة العملية للمديرين والموظفين. 3. الامتثال والرقابة الداخلية وإدارة المخاطر • ضمان امتثال جميع عمليات الرواتب والإدارة للأحكام القانونية والتنظيمية المغربية السارية. • الاستعداد للدعم في التدقيقات الداخلية والخارجية (مراجعي الحسابات، مفتشية العمل، مراقبات CNSS، تدقيق HRIS، إلخ). • تحديد المخاطر المرتبطة بإدارة الرواتب والموارد البشرية وتنفيذ إجراءات تصحيحية ووقائية مناسبة. الملف المطلوب : التعليم: درجة الماجستير (بكالوريوس +5) في إدارة الموارد البشرية، الإدارة، الإدارة أو ما يعادلها. قد يتم قبول درجة البكالوريوس (بكالوريوس +3) مع خبرة كبيرة ومؤكدة. الخبرة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الرواتب وإدارة شؤون الموظفين، بما في ذلك سنة إلى سنتين على الأقل في دور إداري أو إشرافي على فريق. المعرفة • خبرة عميقة في التشريعات الاجتماعية المغربية، قواعد الرواتب، وإجراءات الإدارة البشرية. • معرفة خبراء بالالتزامات التنظيمية (CNSS، CIMR، الضرائب المرتبطة بالرواتب، الحماية الاجتماعية، مدونة العمل). • الإلمام بآليات HRIS، وبرامج الرواتب، وحلول التقارير المتقدمة. المهارات • القدرة على إدارة، وتدريب، وتطوير فريق الرواتب والإدارة. • القدرة على تصميم وتحسين وقيادة عمليات الرواتب والإدارة الفعالة والموثوقة والمتوافقة. • القدرة على قيادة مبادرات التحسين المستمر وتحول الموارد البشرية (الرقمنة، التشغيل الآلي، تطور HRIS). • القدرة على إجراء فحوص امتثال دقيقة وإدارة العلاقات مع المنظمات الاجتماعية وأصحاب المصلحة بشكل فعال. السلوك • الدقة والتنظيم واحترام السرية واتباع نهج خدمي. • الاستجابة السريعة والاستقلالية ومهارات الترتيب والأولوية والعمل ضمن فريق. • مهارات تواصل جيدة، القدرة على الاستماع، ونهج تربوي تجاه الموظفين. 　</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Fondation Arrawaj features a culture primarily shaped by innovation, promoting creativity, agility and experimentation to drive impact and transformation. This orientation is strengthened by a competitive dimension, reflecting a strong focus on performance and results. Collaboration and organizational structure further contribute to the overall balance by supporting teamwork, accountability and structured ways of working. The environment appeals to autonomous, committed profiles who thrive in dynamic and evolving contexts. Job : Main Missions:  To lead and supervise all payroll and personnel administration activities within the Human Capital Department. Ensure the reliable, compliant, and optimized production of payroll slips, social declarations, and the administrative management of personnel files. Manage the dedicated team, lead continuous improvement and digitalization projects, and actively contribute to the quality of HR services provided to employees and management. Functional Tasks and Responsibilities:  1. Payroll and Social Declarations Management and Supervision • Supervise and validate the collection, control, and entry of variable payroll elements (absences, overtime, bonuses, benefits in kind, deductions, etc.). • Lead the preparation of payroll slips, ensure regulatory compliance, and supervise the timely transmission of salary payments. • Guarantee the preparation and submission of mandatory social declarations (CNSS, CIMR, mutual insurance, taxes, payroll-related tax declarations) within deadlines. • Manage relationships with social organizations (CNSS, CIMR, mutual insurance, Labor Inspectorate) and handle disputes or complex employee requests. • Implement and supervise internal controls on payroll processes to limit the risk of errors, anomalies, and fraud. 2. Personnel Administration Management and Team Supervision • Supervise the complete management of employee administrative files (employment contracts, addendums, certificates, tracking absences and leave, final settlements). • Lead the administrative onboarding of new employees and the departure process of employees (end-of-contract documents, return of equipment, etc.). • Ensure the reliable updating of HR databases and the permanent compliance of files with current regulations. • Supervise, train, develop, and evaluate the Payroll and Administration team: workload distribution, individual performance monitoring, coaching, and skills development. • Define, update, and enforce internal HR administrative procedures and practical guides for managers and employees. 3. Compliance, Internal Control, and Risk Management • Ensure the compliance of all payroll and administration processes with current Moroccan legal and regulatory provisions. • Prepare for and support internal and external audits (statutory auditors, labor inspectorate, CNSS controls, HRIS audits, etc.). • Identify risks related to payroll and personnel administration, and implement appropriate corrective and preventive actions. Required profile : Education: Master's degree (Bac +5) in Human Resources Management, Management, Administration, or equivalent. A Bachelor's degree (Bac +3) with significant and confirmed experience may be accepted. Experience: Minimum of 5 years of experience in payroll management and personnel administration, including at least 1 to 2 years in a managerial or team supervision role. Knowledge • In-depth expertise in Moroccan social legislation, payroll rules, and HR administrative procedures. • Expert knowledge of regulatory obligations (CNSS, CIMR, payroll taxation, social protection, Labor Code). • Proficiency in HRIS tools, payroll software, and advanced reporting solutions. Skills • Ability to manage, train, and develop a payroll and administration team. • Ability to design, optimize, and lead efficient, reliable, and compliant payroll and administration processes. • Ability to lead continuous improvement and HR transformation projects (digitalization, automation, HRIS evolution). • Ability to perform rigorous compliance checks and effectively manage relationships with social organizations and stakeholders. Attitude • Rigor, organization, respect for confidentiality, and a service-oriented mindset. • Responsiveness, autonomy, prioritization skills, and ability to work in a team. • Good interpersonal skills, listening ability, and pedagogical approach towards employees. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير عقود صيانة المركبات التجارية | الدار البيضاء (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : تعمل Auto Nejma Maroc S.A. في إطار ثقافة مؤسسية تقوم على الابتكار، حيث تلعب المرونة والانفتاح على الأفكار الجديدة والتحسين المستمر دورًا محوريًا. ويتوازن هذا الديناميك مع حس قوي بـ التعاون، مما يشجع على العمل الجماعي والإدارة الداعمة ومشاركة الموظفين. كما تعتمد الشركة على ثقافة تنظيمية صلبة، تضمن الصرامة والكفاءة وجودة التنفيذ، مع الحفاظ على تركيز واضح على الأداء والنتائج. ويخلق هذا التوازن بيئة عمل محفزة ومنظمة وتشاركية. المهام الوظيفية : <ul><li>متابعة عقود الصيانة وضمان تنفيذها السليم؛</li><li>التنسيق والتواصل بين العملاء والورش ومختلف الأقسام الداخلية؛</li><li>قيادة أداء وربحية العقود من خلال مراقبة المؤشرات؛</li><li>المساهمة في رضا وولاء العملاء وأساطيل المركبات؛</li><li>دعم فرق المبيعات في متابعة العقود؛</li><li>تحديد المخاطر المالية واقتراح الإجراءات التصحيحية؛</li><li>إعداد تقارير النشاط والمساهمة في التحسين المستمر للعمليات.</li></ul> الملف الشخصي المطلوب : - شهادة الإجازة إلى الماجستير في الهندسة الميكانيكية/هندسة السيارات، أو الصيانة الصناعية، أو الإدارة الصناعية، أو ما يعادلها، - معرفة قوية بالمركبات الصناعية والتجارية، - إتقان تكاليف اليد العاملة وقطع الغيار، - إتقان ممتاز لبرامج Excel وPower BI وأدوات DMS/العقود/إعداد التقارير - إنجليزية احترافية </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Auto Nejma Maroc S.A. operates within a corporate culture driven by innovation, where agility, openness to new ideas and continuous improvement play a central role. This dynamic is balanced by a strong sense of collaboration, encouraging teamwork, supportive management and employee engagement. The company also relies on a solid organizational culture, ensuring rigor, efficiency and quality execution, while maintaining a clear focus on performance and results. This balance creates a stimulating, structured and collaborative work environment. Job : <ul><li>Ensure the follow-up of maintenance contracts and ensure their proper execution;</li><li>Coordinate exchanges between customers, workshops, and various internal departments;</li><li>Drive the performance and profitability of contracts through indicator monitoring;</li><li>Contribute to the satisfaction and loyalty of customers and fleets;</li><li>Support sales teams in contract follow-up;</li><li>Identify financial risks and propose corrective actions;</li><li>Carry out activity reports and contribute to the continuous improvement of processes.</li></ul> Required profile : - Bachelor's degree to Master's degree in mechanical/automotive engineering, industrial maintenance, industrial management, or equivalent, - Strong knowledge of industrial and commercial vehicles, - Mastery of labor and spare parts costs, - Very good command of Excel, Power BI, and DMS/Contracts/Reporting tools - Professional English </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير المرافق والتجهيزات | الجديدة (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : ميسكي إنفست - ريفا إنداستريز تُظهر ثقافة مؤسسية متوازنة بشدة، مع التعاون كمعلمها الرائد، مما يعزز العلاقات الإنسانية القوية، والعمل الجماعي والقيادة القريبة. هذه الثقافة المتمركزة حول الناس مدعومة بتركيز قوي على الهيكلة والتميز التشغيلي، حيث العمليات، والصرامة، والجودة هي أولويات رئيسية. كما تقدر الشركة الأداء والإنجاز، مع الحفاظ على الانفتاح تجاه الابتكار والأفكار الجديدة. هذا التوازن يخلق بيئة عمل مركزة على الأفراد، مطلوبة للنمو. الوظيفة : الإبلاغ إلى المدير الصناعي، ستكون مسؤولاً عن جميع أنشطة الصيانة للمرافق على الموقع (معدات معالجة المياه وتهيئة النفايات) والآلات، بالإضافة إلى اللوجستيات الداخلية. في هذا الدور، ستكون مهماتك كالتالي: • مخطط، نظم، يوجه، ويسيطر على أنشطة الصيانة للمرافق على الموقع (معدات معالجة المياه وتهيئة النفايات) والآلات، بالإضافة إلى اللوجستيات الداخلية، مع ضمان الالتزام بأهداف الأداء ومواد الجودة والسلامة والصحة والبيئة ومتطلبات الطاقة، إضافة إلى جميع المتطلبات التنظيمية والمعيارية المرتبطة بالمنتجات. • ضمان الامتثال لقواعد الجودة والصحة والسلامة والبيئة والطاقة (QHSE); • ضمان توفر وتوافق جميع معدات السلامة للحماية الفردية والجماعية للموظفين والآلات؛ • تنفيذ ومراقبة سياسة أداء اللوجستيات الداخلية للموقع؛ • تطوير خطة الصيانة الوقائية والمهارية للمعدات والمواد المختلفة؛ • الاستجابة حال حدوث عطل في التركيبات أو المعدات (المعدات والآلات التحضيرية للنفايات) وحل المشاكل بسرعة؛ • إدارة العلاقات مع المصنعين والموردين لقطع الغيار وأدوات الصيانة؛ • رصد التدخلات المنفذة، واقتراح تحسينات في أداء الآلات والتركيبات من حيث التكاليف ومعدلات الاستخدام؛ • إدارة ميزانية الصيانة للمرافق والآلات؛ • ضمان الرصد التكنولوجي وإدارة الوثائق الفنية؛ • تفاوض وإدارة مشاريع الاستثمار والأعمال الجديدة؛ • تعزيز مشاركة أعضاء الفريق في تحقيق أهداف المجموعة؛ • وضع استراتيجية تطور ملائمة؛ • إدارة الضغوط والفرق المسؤولة عن تشغيل الاستراتيجية؛ • التأكد من عدم تعطيل أي عطل أداة الإنتاج؛ • تقييم أداء الموظفين؛ • تقييم مهارات وتعددية الموظفين؛ • عقد جلسات تدريب وتبادل الخبرات؛ • طلب تدريب مستمر من الموارد البشرية لتخصصات مختلفة؛ • تحديد وطلب الموارد الفنية اللازمة لتحقيق أهداف قسم المرافق والآلات. ملف مطلوب : مهندس ميكانيكي مع ماجستير متخصص في اللوجستيات: • إتقان العملية الصناعية والتكنولوجيات الرئيسية لكل كيان؛ • تصميم وتحسين إجراءات الصيانة؛ • وضع جدول صيانة وقائية: توقع، تخطيط، وإدارة الأولويات؛ • ضمان سلامة التدخلات والأنظمة (الامتثال) وتسهيل تدخلات المعدات؛ • تطبيق وتطبيق المتطلبات الفنية والتنظيمية؛ • إتقان CMMS (نظام إدارة الصيانة المحوسب)؛ • إتقان اللوجستيات الصناعية؛ • إتقان IMS (ISO 9001/14001/45001/50001) المهارات السلوكية • الدقة؛ • التواصل؛ • مهارات الإدارة؛ • روح الفريق؛ • الاستجابة السريعة. مهارات الإدارة • القدرة على إظهار القيادة؛ • القدرة على قيادة التغيير؛ • القدرة على تمكين وتفويض السلطة؛ • القدرة على تعزيز تطوير المهارات؛ • القدرة على التنبؤ وحل النزاعات؛ • القدرة على التنظيم والإدارة وقيادة الأنشطة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Meski Invest - Riva Industries demonstrates a highly balanced corporate culture, with collaboration as its leading dimension, fostering strong human relationships, teamwork and close leadership. This people-oriented culture is supported by a strong focus on structure and operational excellence, where processes, rigor and quality are key priorities. The company also values performance and achievement, while maintaining openness to innovation and new ideas. This balance creates a work environment that is both people-centered, demanding and growth-oriented. Job : Reporting to the INDUSTRIAL DIRECTOR, you will be responsible for all maintenance activities for site utilities (WTP and scrap preparation equipment) and machinery, as well as internal logistics. In this role, your missions will be: • Plan, organize, direct, and control the maintenance activities for site utilities (WTP and scrap preparation equipment) and machinery, as well as internal logistics, while ensuring compliance with performance objectives and quality, safety & health, environmental, and energy requirements, as well as all regulatory and standard requirements associated with the products. • Ensure compliance with Quality, Health, Safety, Environment, and Energy (QHSE) rules; • Ensure the availability and conformity of all safety equipment for the individual and collective protection of employees and machines; • Implement and monitor the internal logistics performance policy for the site; • Develop the preventive and corrective maintenance plan for the various equipment and materials; • React in case of malfunctions of installations or equipment (Machinery and scrap preparation equipment) and resolve problems quickly; • Manage relationships with manufacturers and suppliers of spare parts and maintenance tools; • Monitor interventions carried out, propose improvements to the performance of machines and installations in terms of costs and utilization rates; • Manage the maintenance budget for site utilities and machinery; • Ensure technological watch and technical document management; • Negotiate and manage investment projects and new works; • Promote the involvement and participation of team members in achieving group objectives; • Develop an adapted evolution strategy; • Manage pressure and teams under responsibility for the operationalization of the strategy; • Ensure that no malfunction disrupts the production tool; • Evaluate employee performance; • Assess employee skills and versatility; • Conduct training and experience-sharing sessions; • Request continuous training from HR for different disciplines; • Identify and request technical resources needed to achieve the objectives of the utilities and machinery department. Required profile : Mechanical Engineer with a specialized master's degree in logistics: • Master the industrial process and the main technologies of each entity; • Design and improve maintenance procedures; • Develop a preventive maintenance schedule: anticipate, plan, and manage priorities; • Ensure the safety of interventions and systems (compliance) and facilitate equipment interventions; • Apply and enforce technical and regulatory requirements; • Master CMMS (Computerized Maintenance Management System); • Master industrial logistics; • Master IMS (ISO 9001/14001/45001/50001) Behavioral Skills • Rigor; • Communication; • Management skills; • Team spirit; • Responsiveness. Management Skills • Ability to demonstrate leadership; • Ability to drive change; • Ability to empower and delegate; • Ability to foster skill development; • Ability to anticipate and resolve conflicts; • Ability to organize, manage, and lead activities. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Theatre and Music Teacher

في الموقع - المغرب - الرباط ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Purpose of Role To plan, deliver, and assess high-quality learning experiences for primary school students, fostering their academic, social, emotional, and personal development in a safe, inclusive, and engaging learning environment, while implementing the school curriculum in alignment with the school's mission, vision, and values. ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مندوبو مبيعات عن بُعد | الرباط وتمارة (المغرب)

عن بُعد - المغرب - الرباط ٦ أكتوبر ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوظيفة : تعلن شركة ARIA عن توظيف 20 مندوب مبيعات B2B عن بُعد! هل لديك خبرة في مجال المبيعات؟ هل تستمتع بالإقناع والمفاوضة وخوض التحديات؟ هل تبحث عن وظيفة مستقرة، وحزمة مزايا جذابة للغاية، وفرص حقيقية للنمو؟ تقوم ARIA Sales بتوظيف 20 مندوب مبيعات B2B عن بُعد لتعزيز فرقها في تمارة! مهمتك ضمن فرق المبيعات لدينا، ستكون مسؤولاً عن: <ul><li>التنقيب وتطوير محفظة من عملاء B2B في فرنسا؛</li><li>التواصل مع العملاء المحتملين عبر الهاتف وتحديد احتياجاتهم؛</li><li>تقديم وترويج عروض موكلينا؛</li><li>إعداد العرض التقديمي المناسب وإقناع جهات الاتصال الخاصة بك؛</li><li>التفاوض وإتمام صفقات المبيعات؛</li><li>تحقيق أهدافك وتجاوزها.</li></ul>ما نقدمه لك <ul><li>عقد عمل غير محدد المدة (CDI)</li><li>راتب ثابت: 6,000 إلى 8,000 درهم صافي</li><li>مكافآت شهرية غير محددة السقف بناءً على الأهداف المحققة</li><li>الضمان الاجتماعي (CNSS) + التأمين الصحي الخاص</li><li>ساعات عمل ثابتة من الاثنين إلى الجمعة</li><li>العمل عن بُعد</li><li>التدريب والمرافقة</li></ul>لماذا ARIA SALES؟ في ARIA، نؤمن بإمكانيات موظفينا. إن الانضمام إلى ARIA Sales يعني الاندماج في بيئة مبيعات ديناميكية، والاستفادة من الدعم، وتطوير مهاراتك ضمن مجموعة تنشط في المبيعات وعلاقات العملاء والتكنولوجيا. هل أنت مهتم؟ لا تنتظر! أرسل لنا سيرتك الذاتية. الملف الشخصي المطلوب : الملف الشخصي الذي نبحث عنه  نبحث عن مندوبي مبيعات عن بُعد لديهم شغف بالتحديات والأداء: <ul><li>خبرة مثبتة في المبيعات أو البيع عبر الهاتف أو مراكز الاتصال</li><li>خبرة في التنقيب عن عملاء B2B</li><li>مستوى ممتاز في اللغة الفرنسية، تحدثاً وكتابة (مستوى C1 كحد أدنى)</li><li>مهارات عالية في التواصل والعلاقات التجارية</li><li>إتقان تقنيات التنقيب والمحاججة والتفاوض</li><li>الحيوية والمواظبة وروح الفوز</li><li>توجّه قوي نحو تحقيق النتائج</li><li>تعد الخبرة المهنية أو أداء مهام على المستوى الدولي، وخاصة في فرنسا، ميزة إضافية حقيقية،</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : ARIA IS HIRING 20 B2B REMOTE SALES REPRESENTATIVES! Are you an experienced salesperson? Do you enjoy persuading, negotiating, and taking on challenges? Are you looking for a stable job, a very attractive package, and real opportunities for growth? ARIA Sales is hiring 20 B2B Remote Sales Representatives to strengthen its teams in Témara! YOUR MISSION Within our sales teams, you will be responsible for: <ul><li>Prospecting and developing a portfolio of B2B clients in France;</li><li>Contacting prospects by phone and identifying their needs;</li><li>Presenting and promoting the offers of our principals;</li><li>Building a tailored pitch and convincing your contacts;</li><li>Negotiating and closing sales opportunities;</li><li>Meeting and exceeding your goals.</li></ul>WHAT WE OFFER YOU <ul><li>Permanent contract (CDI)</li><li>Fixed salary: 6,000 to 8,000 DH net</li><li>Monthly uncapped bonuses based on achieved goals</li><li>Social security (CNSS) + health insurance</li><li>Fixed working hours Monday to Friday</li><li>Remote work</li><li>Training and support</li></ul>WHY ARIA SALES? At ARIA, we believe in the potential of our employees. Joining ARIA Sales means integrating a dynamic sales environment, benefiting from support, and developing your skills within a group involved in sales, customer relations, and technology. Interested? Don't wait! Send us your CV. Required profile : THE PROFILE WE ARE LOOKING FOR  We are looking for Remote Sales Representatives who have a passion for challenges and performance: <ul><li>Proven experience in sales, telesales, or contact centers</li><li>Experience in B2B prospecting</li><li>Excellent level of French, both spoken and written (C1 minimum)</li><li>Very good interpersonal and commercial skills</li><li>Mastery of prospecting, argumentation, and negotiation techniques</li><li>Dynamism, perseverance, and a winning spirit</li><li>Strong results orientation</li><li>Professional experience or a background working internationally, especially in France, is a real asset,</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

محاسب شبكة الموزعين (ذكر/أنثى) | الدار البيضاء (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : تتميز جميل للسيارات بـ ثقافة قائمة على الأداء والتنافسية، حيث يلعب الطموح والتركيز على العميل وتحقيق نتائج ملموسة دوراً محورياً. وتكتمل هذه الديناميكية بـ بعد تعاوني يعزز الثقة والعمل الجماعي ودعم الموظفين. كما تحافظ الشركة على انفتاحها على الابتكار، مما يدعم القدرة على التكيف وتطوير الممارسات. ويخلق هذا التوازن بيئة عمل متطلبة وتعاونية وموجهة نحو النجاح. الوظيفة : في إطار تعزيز فرقها المالية، تبحث مجموعة دولية تعمل في قطاع السيارات عن محاسب لشبكة الموزعين لضمان المتابعة المحاسبية والمالية لشبكتها من الشركاء والموزعين. تقع هذه الوظيفة ضمن بيئة منظمة ومتطلبة، تتطلب الدقة والمهارات التحليلية والإلمام الجيد بالعمليات المحاسبية والضريبية. المهام الوظيفية: تحت إشراف الإدارة المالية، ستكون مسؤولياتك الرئيسية هي: <ul><li>إدارة محاسبة العملاء والموردين؛</li><li>ضمان متابعة العمليات المحاسبية المتعلقة بشبكة الموزعين؛</li><li>المشاركة في الإغلاقات الشهرية والسنوية؛</li><li>إجراء التسويات المحاسبية والبنكية؛</li><li>متابعة أعمار الديون والمتابعات؛</li><li>مراقبة مدى مطابقة المستندات المحاسبية والضريبية؛</li><li>المشاركة في إعداد الإقرارات الضريبية؛</li><li>التعاون مع الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين؛</li><li>ضمان الالتزام بالإجراءات المحاسبية والمواعيد النهائية لإعداد التقارير.</li></ul> المؤهلات المطلوبة : <ul><li>شهادة الماجستير (Bac+5) في المحاسبة، المالية، التدقيق، أو ما يعادلها؛</li><li>شهادة البكالوريوس (Bac+3) مقبولة بشرط وجود خبرة ذات صلة بشكل خاص؛</li><li>خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في مجال المحاسبة؛</li><li>تُقدر كثيراً الخبرة في قطاع السيارات، أو في مكتب خبير محاسبي، أو داخل شركة متعددة الجنسيات؛</li><li>إتقان جيد لـ:</li><li>محاسبة العملاء؛</li><li>محاسبة الموردين؛</li><li>الضرائب؛</li><li>مهارات تحليلية وتواصلية جيدة؛</li><li>إتقان أدوات المكتب وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) المحاسبية؛</li><li>إتقان اللغة الفرنسية بطلاقة.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Jameel Motors is characterized by a performance-driven and competitive culture, where ambition, customer focus and the achievement of concrete results play a central role. This dynamic is complemented by a collaborative dimension, fostering trust, teamwork and employee support. The company also maintains openness to innovation, supporting adaptability and evolving practices. This balance creates a demanding, collaborative and success-oriented work environment. Job : As part of strengthening its financial teams, an international group operating in the automotive sector is looking for a Dealers Network Accountant to ensure the accounting and financial monitoring of its network of partners and dealers. The position is within a structured and demanding environment, requiring rigor, analytical skills, and a good command of accounting and tax operations. Position: Reporting to the Financial Department, your main responsibilities will be: <ul><li>Manage customer and supplier accounting;</li><li>Ensure monitoring of accounting operations related to the dealer network;</li><li>Participate in monthly and annual closings;</li><li>Perform accounting and bank reconciliations;</li><li>Monitor aged balances and follow-ups;</li><li>Control the compliance of accounting and tax documents;</li><li>Participate in the preparation of tax returns;</li><li>Collaborate with internal teams and external partners;</li><li>Ensure compliance with accounting procedures and reporting deadlines.</li></ul> Required profile : <ul><li>Master's degree (Bac+5) in Accounting, Finance, Audit, or equivalent;</li><li>Bachelor's degree (Bac+3) acceptable with particularly relevant experience;</li><li>Minimum of 3 to 5 years of experience in accounting;</li><li>Experience in the automotive sector, in a chartered accountant firm, or within a multinational company is highly appreciated;</li><li>Good command of:</li><li>Customer accounting;</li><li>Supplier accounting;</li><li>Taxation;</li><li>Good analytical and communication skills;</li><li>Proficiency in office tools and accounting ERP systems;</li><li>Fluent French.</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مستشار تجاري _ مرسيدس-بنز (ذكور/إناث) | الدار البيضاء (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : تعمل Auto Nejma Maroc S.A. ضمن ثقافة مؤسسية تقوم على الابتكار، حيث تلعب المرونة والانفتاح على الأفكار الجديدة والتحسين المستمر دورًا محوريًا. وتتوازن هذه الديناميكية بشعور قوي بـ التعاون، مما يشجع على العمل الجماعي والإدارة الداعمة وإشراك الموظفين. كما تعتمد الشركة على ثقافة تنظيمية صلبة، مما يضمن الدقة والكفاءة وجودة التنفيذ، مع الحفاظ على تركيز واضح على الأداء والنتائج. يخلق هذا التوازن بيئة عمل محفزة ومنظمة وتعاونية. الوظيفة : في إطار تطوير أعمالنا، نقوم بتوظيف مستشار تجاري للعلامة التجارية Mercedes-Benz. تحت إشراف إدارة المبيعات، ستكون مسؤولياتك الرئيسية هي: <ul><li>الاستقبال والمشورة ومرافقة العملاء في مشاريع شراء السيارات الخاصة بهم.</li><li>ترويج وبيع السيارات الجديدة وكذا الخدمات المرتبطة بها...</li><li>تطوير محفظة من العملاء الأفراد والمحترفين والاحتفاظ بهم.</li><li>تحديد احتياجات العملاء واقتراح الحلول المناسبة مع احترام معايير العلامة التجارية.</li><li>إجراء تجارب القيادة وضمان تجربة عملاء فاخرة طوال عملية البيع.</li><li>متابعة العملاء المحتملين والفرص التجارية.</li><li>تحقيق أهداف المبيعات المحددة والمساهمة في نمو الإيرادات.</li><li>تمثيل صورة وقيم علامة Mercedes-Benz التجارية من خلال خدمة عملاء لا تشوبها شائبة.</li></ul> الملف الشخصي المطلوب : حاصل على شهادة البكالوريوس أو الماجستير في المبيعات أو ما يعادلها، وتتمتع بشكل مثالي بتجربة سابقة ناجحة في المبيعات، يفضل أن تكون في قطاع السيارات أو في بيئة فاخرة. يتميز المرشح المثالي بـ: <ul><li>مهارات تواصل ممتازة وخدمة عملاء عالية.</li><li>مظهر لائق وتواصل احترافي</li><li>تركيز قوي على النتائج وأداء المبيعات</li><li>مهارات جيدة في الاستماع وتقديم النصيحة</li><li>حس متطور بالتفاصيل وجودة الخدمة وتجربة العملاء</li></ul>تعتبر المعرفة بقطاع السيارات ميزة إضافية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Auto Nejma Maroc S.A. operates within a corporate culture driven by innovation, where agility, openness to new ideas and continuous improvement play a central role. This dynamic is balanced by a strong sense of collaboration, encouraging teamwork, supportive management and employee engagement. The company also relies on a solid organizational culture, ensuring rigor, efficiency and quality execution, while maintaining a clear focus on performance and results. This balance creates a stimulating, structured and collaborative work environment. Job : As part of our business development, we are recruiting a Commercial Advisor for the Mercedes-Benz brand. Reporting to the Sales Department, your main responsibilities will be: <ul><li>Welcome, advise, and assist customers in their vehicle acquisition projects.</li><li>Promote and sell new vehicles as well as associated services...</li><li>Develop and retain a portfolio of private and professional clients.</li><li>Identify customer needs and propose suitable solutions while respecting brand standards.</li><li>Conduct Test Drives and ensure a luxury customer experience throughout the sales process.</li><li>Follow up on prospects and commercial opportunities.</li><li>Achieve set sales objectives and contribute to revenue growth.</li><li>Represent the image and values of the Mercedes-Benz brand through impeccable customer service.</li></ul> Required profile : With a Bachelor's or Master's degree in Sales or equivalent, you ideally have successful previous experience in sales, preferably in the automotive sector or a premium environment. The ideal candidate is characterized by: <ul><li>Excellent interpersonal and customer service skills.</li><li>A neat appearance and professional communication</li><li>A strong focus on results and sales performance</li><li>Good listening and advising skills</li><li>A developed sense of detail, quality of service, and customer experience</li></ul>Knowledge of the automotive sector is an asset. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Senior Medical Director, Oncology Early Development

في الموقع - المغرب - الرباط ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description Purpose: The Senior Medical Director leads the direction, planning, execution, and interpretation of clinical trials or research activities of one or more early phase clinical development programs. Participates in and may lead cross-functional teams to generate, deliver, and disseminate high-quality clinical data supporting overall product scientific and business strategy. Responsibilities: <ul><li>Manages the design and implementation of one or more clinical development programs in support of an overall Product Development Plan, based on strong medical and scientific principles, knowledge of compliance and regulatory requirements, AbbVie’s customers, markets, business operations, and emerging issues. Oversees project-related education of investigators, study site personnel, and AbbVie study staff.</li><li>Has overall responsibility for oversight of clinical studies, monitoring overall study integrity, and review, interpretation, and communication of accumulating data pertaining to safety and efficacy of the molecule. Along with Clinical Operations, is responsible for oversight of study enrollment and overall timelines for key deliverables. Responsible for assessment and reporting of serious adverse events per corporate policy and regulations for those protocols on which assigned.</li><li>Responsible for design, analysis, interpretation, and reporting of scientific content of protocols, Investigator Brochures, Clinical Study Reports, regulatory submissions and responses, and other program documents.</li><li>May oversee the work of Associate Medical, Medical and/or Scientific Directors working on the same or related programs.</li><li>Provides in-house clinical expertise for the molecule and disease, coordinating appropriate scientific and medical activities with internal stakeholders as they relate to ongoing clinical projects. May participate in due diligence or other business development activity. As required by program needs, contributes in partnership with Discovery colleagues to design and implementation of translational strategies.</li><li>May serve on or chair a Clinical Strategy Team (CST), with responsibility for development of a rigorous, cross-functionally-aligned, vetted Clinical Development Plan with full consideration of contingencies and alternative approaches. In the role of CST Chair, responsibilities may include supervision of matrix team members and serving as Clinical Research representative to lend clinical development and medical expertise to an Asset Development Team (ADT), ADT Leadership Board (ALB).</li><li>Acts as a clinical interface and actively solicits opinion leader interactions related to the molecule and disease area; partners with Medical Affairs, Commercial and other functions in these activities as required, consistent with corporate policies, to ensure that broad cross-functional perspectives are incorporated into Clinical Development Plans and protocols as appropriate.</li><li>Stays abreast of professional information and technology through conferences, medical literature, and other available training, to augment expertise in the therapeutic area.</li><li>Responsible for understanding the regulatory requirements related to the clinical studies and global drug development and accountable for complying with those requirements. Serves as a clinical representative for key regulatory discussions.</li><li>Ensures adherence to Good Clinical Practices, pharmacovigilance standards, standard operating procedures and to all other quality standards in conducting research.</li></ul> Qualifications <ul><li>Medical Doctor (M.D.), Doctor of Osteopathy (D.O.) or non-US equivalent of M.D. degree with relevant therapeutic specialty in an academic or hospital environment. Completion of a residency program strongly preferred. Completion of a subspecialty fellowship in an oncology relevant discipline is desirable.</li><li>At least 3 years of clinical trial experience in the pharmaceutical industry, academia, or equivalent with at least 2 years in pharmaceutical industry.</li><li>Ability to run clinical research program(s) of moderate complexity with minimal supervision.</li><li>Ability to perform and bring out the best in others on a cross-functional global team.</li><li>Ability to interact externally and internally to support a global scientific and business strategy.</li><li>Experience in drug development in thoracic malignancies and/or T-cell engagers strongly preferred.</li><li>Knowledge of clinical trial methodology, regulatory and compliance requirements governing clinical trials and experience in development of clinical strategy and the design of study protocols.</li><li>Experience with PK and PD modelling for dose optimization also valued.</li><li>Must possess excellent oral and written English communication skills.</li></ul> Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this role at the time of this posting based on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on many factors including geographic location, and we may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future. </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees.</li><li>This job is eligible to participate in our long-term incentive programs. </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole and absolute discretion, consistent with applicable law. AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

دوام كامل بيت.كوم

مندوب مبيعات - الأجهزة الطبية | الدار البيضاء (المغرب)

عن بُعد - المغرب - الرباط ٢٨ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة: مندوب مبيعات ميداني / مندوب مبيعات - الأجهزة الطبية تقوم LONGEVITEK بتعيين مندوب مبيعات ميداني ذو خبرة في الأجهزة الطبية لتطوير محفظة الأطباء والعيادات والمستشفيات والمراكز الطبية في المغرب. مطلوب خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في بيع الأجهزة الطبية أو المعدات الطبية. الموقع القاعدي في الدار البيضاء مع سفر ميداني منتظم. تقع على عاتقك مهمة الترويج للأجهزة الطبية والحلول التي توزعها LONGEVITEK للمختصين في الرعاية الصحية، بالتقليل إلى ذلك. يتطلب المنصب حضوراً فعالاً في الميدان، فهمًا جيدًا لقطاع الصحة، القدرة على شرح الأجهزة التقنية، والقدرة على بناء علاقة موثوقة مع الأطباء، ومديري العيادات، والمشترين، ومتخذِي القرار في قطاع الصحة. المهام الرئيسية ستكون مسؤولاً عن: * استكشاف عملاء جدد: الأطباء، العيادات الخاصة، الممارسات الطبية، المراكز المتخصصة، المستشفيات والمنشآت الصحية. * عرض الأجهزة الطبية والحلول التي تقدمها LONGEVITEK بشكل مهني وواضح ومتوافق. * تنظيم زيارات ميدانية منتظمة مع العاملين في الرعاية الصحية. * إجراء عروض المنتجات، بالتنسيق مع الفريق الفني أو الطبي عند اللزوم. * تحديد احتياجات الأطباء والمنشآت الصحية لتقديم حلول مناسبة. * تطوير والاحتفاظ بمحفظة عملاء. * ضمان المتابعة مع العملاء المحتملين، وتقديم عروض الأسعار، والمتابعة التجارية، والطلبات. * المشاركة في تنظيم التدريب والعروض والفعاليات الطبية وورش العمل والمؤتمرات. * الإبلاغ عن معلومات الميدان: احتياجات العملاء، الاعتراضات، المنافسة، الفرص، واتجاهات السوق. * تحقيق أهداف المبيعات التي يحددها الإدارة. * تمثيل علامة LONGEVITEK بجدية وصرامة واحترافية. الملف التعريفي المطلوب: نحن نبحث عن ملف ميداني جاد ومستقل وموجه نحو النتائج يمتلك خبرة حقيقية في القطاع الطبي. يجب أن يمتلك المرشح: * 3 إلى 5 سنوات خبرة على الأقل في بيع الأجهزة الطبية أو المعدات الطبية أو التكنولوجيا الطبية. * معرفة جيدة بقطاع الصحة في المغرب. * خبرة مثبتة في زيارة الأطباء والعيادات والممارسات الطبية أو المستشفيات. * القدرة على فهم وتقديم الأجهزة الطبية التقنية. * مهارات تواصل جيدة مع العاملين في الرعاية الصحية. * مهارات تفاوض ومتابعة مبيعات جيدة. * عرض تقديمي ومظهر مهني ممتاز. * إتقان جيد للفرنسية والعربية. * الإلمام بالأدوات المكتبية الأساسية: البريد الإلكتروني، Excel، CRM، أو تقارير المبيعات. * رخصة قيادة من فئة B. التنقل الميداني ضروري. يُعتبر وجود خبرة في الترويج للأجهزة الطبية أمراً أساسياً؛ يجب أن يمتلك المرشح قدرة حقيقية على البيع أو الترويج للأجهزة الطبية والمعدات التقنية. المهارات المطلوبة * استكشاف المبيعات الميدانية. * مبيعات B2B في القطاع الطبي. * عرض وتقديم الأجهزة الطبية. * إدارة محفظة العملاء. * تفاوض المبيعات. * متابعة عروض الأسعار والتذكيرات والطلبات. * تقارير منتظمة للإدارة. * فهم جيد لعمليات اتخاذ القرار في العيادات والممارسات الطبية والمرافق الصحية. الصفات الشخصية * الجدية والدقة. * الاستقلالية في الميدان. * مهارات الاستماع الجيدة. * القدرة على الإقناع دون الحديث الطويل بشكل مفرط. * عرض تقديمي مهني. * حس التنظيم. * المثابرة. * احترام أخلاقيات الطب وسريته. * القدرة على بناء علاقة قائمة على الثقة مع العاملين في الرعاية الصحية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Field Sales Representative / Sales Representative - Medical Devices LONGEVITEK is recruiting an experienced Field Sales Representative in medical devices to develop its portfolio of doctors, clinics, hospitals, and medical centers in Morocco. A minimum of 3 to 5 years of experience in selling medical devices or medical equipment is required. The position is based in Casablanca with regular travel in the field. Reporting to the sales management, your mission will be to promote the medical devices and solutions distributed by LONGEVITEK to healthcare professionals. The position requires an active presence in the field, a good understanding of the medical sector, the ability to explain technical equipment, and the aptitude to build a trusting relationship with doctors, clinic managers, buyers, and decision-makers in the health sector. Main Missions You will be responsible for: * Prospecting new clients: doctors, private clinics, medical practices, specialized centers, hospitals, and healthcare facilities. * Presenting the medical devices and solutions offered by LONGEVITEK professionally, clearly, and in compliance. * Organizing regular field visits with healthcare professionals. * Conducting product demonstrations, in coordination with the technical or medical team if necessary. * Identifying the needs of doctors and healthcare facilities to offer suitable solutions. * Developing and retaining a client portfolio. * Ensuring follow-up of prospects, quotes, commercial follow-ups, and orders. * Participating in the organization of training, presentations, medical events, workshops, and conferences. * Reporting field information: client needs, objections, competition, opportunities, and market trends. * Achieving sales objectives set by management. * Representing the LONGEVITEK brand with seriousness, rigor, and professionalism. Required profile : We are looking for a serious, autonomous, and results-oriented field profile with real experience in the medical sector. The candidate must have: * A minimum of 3 to 5 years of experience in selling medical devices, medical equipment, or medical technologies. * Good knowledge of the health sector in Morocco. * Proven experience in visiting doctors, clinics, medical practices, or hospitals. * Ability to understand and present technical medical equipment. * Good communication skills with healthcare professionals. * Good negotiation and sales follow-up skills. * Excellent presentation and professional demeanor. * Good command of French and Arabic. * Proficiency in basic office tools: email, Excel, CRM, or sales reporting. * A B driving license. Field mobility is essential. Experience in promoting medical devices is essential; the candidate must have a real ability to sell or promote medical devices and technical equipment. Skills Required * Field sales prospecting. * B2B sales in the medical sector. * Presentation and demonstration of medical devices. * Client portfolio management. * Sales negotiation. * Follow-up of quotes, reminders, and orders. * Regular reporting to management. * Good understanding of decision-making processes in clinics, medical practices, and healthcare facilities. Personal Qualities * Seriousness and rigor. * Autonomy in the field. * Good listening skills. * Ability to persuade without excessive talk. * Professional presentation. * Sense of organization. * Perseverance. * Respect for medical ethics and confidentiality. * Ability to build a trusting relationship with healthcare professionals. </div>

دوام كامل بيت.كوم

راباط - ممثل مبيعات الطاقة | عقد دائم + مكافآت غير محدودة | الرباط (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : قيمة ADM مبنية على ثقافة قائمة على التعاون، مع تركيز قوي على العلاقات الإنسانية، الثقة وتطوير العاملين. تشجع الشركة القيادة القريبة التي تعزز الدعم والمسؤولية ومشاركة الفريق. تُكمل هذه الثقافة المتمركزة حول الناس عقلية أداء قوية تركيز واضح على النتائج والالتزام. نهج تنظيمي منضبط يعزز الكفاءة التشغيلية، بينما يلعب الابتكار دوراً تكميلياً داخل الشركة. الوظيفة : دورك: التعامل مع المكالمات الواردة والصادرة، تحليل وضعيات العملاء المحتملين (العقد، الاستهلاك)، وتوجيههم نحو أفضل عرض طاقي متاح. <ul><li>استقبال وإجراء مكالمات مع العملاء المحتملين المهتمين بعروض الطاقة.</li><li>تحويل المكالمات الواردة إلى مبيعات عقد طاقة.</li><li>تحديد احتياجات العملاء المحتملين: العقد الحالي، الاستهلاك، الأولويات.</li><li>عرض العروض المتاحة بوضوح وبشكل صبور.</li><li>التعامل مع الاعتراضات وإغلاق المبيعات.</li><li>إجراء مبيعات إضافية (خدمات تكميلية) من خلال البيع المتقاطع.</li><li>متابعة الحالات وتحديث أدوات CRM.</li></ul> الملف الشخصي المطلوب : مهارات فرنسية تحدث جيدة (نطق واضح ونبرة ديناميكية). <ul><li>دافع مبيعات قوي وتركيز على النتائج.</li><li>الراحة على الهاتف، في إجراء المكالمات واستقبالها.</li><li>ديناميكي، مثابر، ويعمل ضمن فريق.</li><li>خبرة سابقة في المبيعات الهاتفية تعتبر ميزة.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : ADM Value is built around a collaboration-driven culture, with a strong focus on human relationships, trust and employee development. The company promotes close leadership that encourages support, accountability and team engagement. This people-centered culture is complemented by a strong performance mindset, reflecting a clear focus on results and commitment. A structured organizational approach reinforces operational efficiency, while innovation plays a more complementary role within the company. Job : Your role: handle incoming and outgoing calls, analyze prospect situations (contract, consumption), and guide them towards the best available energy offer. <ul><li>Receive and make calls to prospects interested in energy offers.</li><li>Convert incoming calls into energy contract sales.</li><li>Identify prospect needs: current contract, consumption, priorities.</li><li>Clearly and patiently present and explain available offers.</li><li>Handle objections and close sales.</li><li>Perform additional sales (complementary services) through cross-selling.</li><li>Follow up on cases and update CRM tools.</li></ul> Required profile : Good spoken French skills (clear speech, dynamic tone). <ul><li>Strong sales drive and a focus on results.</li><li>Comfortable on the phone, both making and receiving calls.</li><li>Dynamic, persistent, and team-oriented.</li><li>Previous experience in telephone sales is a plus.</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

موظف جمع التحصيلات يتحدث الإنجليزية (ذكر/أنثى) | الدار البيضاء (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Maroc Climate and Security (MCS) – Carrier تعمل ضمن بيئة ثقافية تعاونية في الغالب، حيث يشكل الناس، الثقة وروح الفريق التعاون اليومي. تعتمد المنظمة على نهج إداري قريب يدعم تمكين الموظفين والتوجيه والالتزام الجماعي بالمهمّات ذات المعنى. هذه الأسس التعاونية تتوازن مع اتجاه قوي نحو الأداء، يتجلّى في أهداف واضحة وممارسات مركزة على النتائج. كما تكملها بعد مُبتكر يقدّر المبادرة، إلى جانب عمليات تنظيمية مُهيكلة تضمن الكفاءة والاتساق والاعتمادية. العمل : <ul><li>متابعة حسابات العملاء وتحصيل receivables.</li><li>الاتصال بالعملاء هاتفياً وبالبريد الإلكتروني لضمان تحصيل الفواتير غير المسددة.</li><li>تتبع وعود الدفع وتحديث ملفات العملاء.</li><li>إعداد تقارير التحصيل وتتبع مؤشرات الأداء (DSO، معدل التحصيل، الخ).</li><li>تصميم وتحديث لوحات المعلومات وتقارير التتبع.</li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>درجة البكالوريوس حتى الماجستير في المالية، المحاسبة، الإدارة، إدارة البيانات، أو مجال مكافئ.</li><li>الخبرة الأولى في تحصيل الديون.</li><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية، spoken وwritten (إلزامي).</li><li>إتقان جيد جداً لبرنامج Excel (Pivot tables، X/VLOOKUP، الصيغ المتقدمة).</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Maroc Climate and Security (MCS) – Carrier operates within a predominantly cooperative culture, where people, trust and team spirit shape daily collaboration. The organization relies on a close management approach that supports empowerment, mentorship and collective commitment to meaningful missions. This collaborative foundation is balanced by a strong performance orientation, reflected in clear objectives and results-driven practices. It is further complemented by an innovative dimension that values initiative, alongside structured organizational processes ensuring efficiency, consistency and reliability. Job : <ul><li>Follow up on customer accounts and receivables.</li><li>Contact customers by phone and email to ensure collection of unpaid invoices.</li><li>Track payment promises and update customer files.</li><li>Prepare collection reports and track performance indicators (DSO, collection rate, etc.).</li><li>Design and update dashboards and tracking reports.</li></ul> Required profile : <ul><li>Bachelor's degree to Master's degree in Finance, Accounting, Management, Data Management, or equivalent field.</li><li>First experience in debt collection.</li><li>Excellent command of English, both spoken and written (mandatory).</li><li>Very good command of Excel (Pivot tables, X/VLOOKUP, advanced formulas).</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير/ة | أكادير (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط ٣٠ سبتمبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ما يحبه موظفونا أكثر شيء لدينا ❤ : للاطلاع على آرائهم الموثقة ثقافة الشركة : تعتمد ماكدونالدز المغرب على ثقافة تعاونية تقدر العنصر البشري والعمل الجماعي والدعم المتبادل. ويشجع أسلوب الإدارة القريب من الموظفين على التوجيه والتمكين والالتزام الجماعي. وتكتمل هذه القاعدة التعاونية بـ عقلية قوية قائمة على الأداء، تركز على النتائج ورضا العملاء. وتعمل الشركة ضمن إطار تنظيمي جيد الهيكلة يضمن الكفاءة والجودة والاتساق، مع لعب الابتكار دوراً دعمياً أكثر تركيزاً. الوظيفة : المدير (المساعد الثاني) مسؤول عن الإدارة الجيدة للمطعم. ويحرص دائماً على ضمان الجودة والخدمة والنظافة خلال فترة عمله، بالإضافة إلى سلامة أصول المطعم وموظفيه. الأنشطة الرئيسية <ul><li>ضمان إعطاء جميع الموظفين الأولوية لرضا العملاء، مع احترام معايير ماكدونالدز للسلامة، وسلامة الغذاء، والجودة، والخدمة، والنظافة؛</li><li>ضمان فتح و/أو إغلاق المطعم؛</li><li>إدارة المخزون والمستلزمات؛</li><li>جدولة ساعات عمل الموظفين والمهام غير الإنتاجية؛</li><li>تقييم أداء الموظفين؛</li><li>إدارة نظام تدريب الموظفين؛</li><li>ضمان تنفيذ مهام الصيانة الوقائية؛</li></ul>التطوير المهني إذا كان لديهم الإمكانات من حيث المهارات السلوكية والإدارية والتشغيلية، فيمكنهم الترقية إلى منصب المساعد الأول بعد استيفاء معايير لجنة الترشيح، وربما الحصول على منصب مدير مطعم بمجرد تأكيد مهاراتهم. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Company culture : McDonald’s Morocco is built on a cooperative culture that values people, teamwork and mutual support. A close management approach encourages guidance, empowerment and collective commitment. This collaborative foundation is complemented by a strong performance-driven mindset, focused on results and customer satisfaction. It operates within a well-structured organizational framework that ensures efficiency, quality and consistency, with innovation playing a more focused supporting role. Job : The Manager (the 2nd Assistant) is responsible for the good management of the restaurant. They always ensure quality, service, cleanliness during their shift, and the safety of the restaurant's assets and employees. Main Activities <ul><li>Ensure that all staff prioritize customer satisfaction, while respecting McDonald's standards for Safety, Food Safety, Quality, Service, and Cleanliness ;</li><li>Ensure the opening and/or closing of the restaurant ;</li><li>Manage inventory and supplies ;</li><li>Schedule employee hours and non-productive tasks ;</li><li>Evaluate employee performance ;</li><li>Manage the employee training system ;</li><li>Ensure the execution of preventive maintenance tasks ;</li></ul>Professional Development If they have the potential in terms of behavioral, managerial, and operational skills, they can move up to the position of 1st Assistant after meeting the criteria for the nomination board and possibly securing the position of Restaurant Director once their skills are confirmed. </div>

دوام كامل بيت.كوم

ممثل تطوير المبيعات

في الموقع - المغرب - الرباط ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي: ممثل تطوير المبيعات الوصف الوظيفي:نبذة عنا إن قطاع حلول الحوسبة للمؤسسات (ECS) في شركة Arrow هو شركة عالمية لتمكين التكنولوجيا تقدم حلول تكنولوجيا معلومات مبتكرة إلى السوق لحل التحديات التجارية المعقدة. ونحن نقدم خدمات التوزيع ذات القيمة المضافة، والاستشارات التجارية، وخدمات تمكين القنوات لأبرز مصنعي التكنولوجيا في العالم وشركاء القنوات الذين يخدمون الأسواق التجارية والحكومية. ما ستفصله في Arrowتنفيذ الحملات ومتابعة العملاء المحتملين<ul><li>العمل كجهة اتصال المبيعات الأساسية للعملاء المحتملين الناتجين عن الحملات. </li><li>متابعة المشاركين في الندوات عبر الإنترنت، والمشاركين في الفعاليات، والمستجيبين للحملات الرقمية، والعملاء المحتملين من خلال الشركاء. </li><li>ضمان المتابعة المستمرة وفي الوقت المناسب عبر جميع المناطق. </li><li>الحفاظ على التوافق الوثيق مع فريق التسويق لتحسين فاعلية الحملات. </li></ul>إنشاء مؤشرات المبيعات وتأهيلها<ul><li>تأهيل العملاء المحتملين وتحديد فرص المبيعات. </li><li>إجراء البحث المستهدف عن عملاء جدد لدعم أولويات المبيعات الإقليمية. </li><li>ترتيب اجتماعات استكشافية لمديري الحسابات في الدول المعنية. </li><li>دعم رسم خرائط الحسابات وتحديد الحسابات المستهدفة. </li></ul>دعم المبيعات في الدول<ul><li>العمل مباشرة مع مديري الحسابات في المملكة المتحدة، ودول DACH، والجنوب، وفرنسا ومناطق أخرى. </li><li>دعم تنفيذ استراتيجيات المبيعات الإقليمية ومبادرات الشركاء. </li><li>المساعدة في تحويل الأنشطة التسويقية إلى فرص مبيعات مؤهلة. </li><li>توفير رؤية واضحة لحالة العملاء المحتملين وأداء الحملات. </li></ul>إدارة علاقات العملاء (CRM) والتقارير<ul><li>الحفاظ على تتبع دقيق للعملاء المحتملين والالتزام باستخدام نظام Salesforce. </li><li>مراقبة معدلات التحويل ونتائج الحملات. </li><li>تقديم تقارير دورية عن فرص المبيعات التي تم إنشاؤها والتأثير عليها </li></ul>المؤهلات والخبرات المطلوبة<ul><li>خبرة من 3 إلى 5 سنوات في: <ul><li>تطوير الأعمال </li><li>المبيعات الداخلية للمؤسسات </li><li>جذب العملاء المحتملين </li><li>مبيعات برمجيات المؤسسات </li><li>مبيعات القنوات </li></ul></li><li>مهارات ممتازة في التواصل والعرض التقديمي وإشراك أصحاب المصلحة، مع القدرة على التفاعل مع العملاء والشركاء وفرق المبيعات الداخلية. </li><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً. وتعتبر معرفة لغات أوروبية إضافية (الإسبانية أو الإيطالية أو الفرنسية أو الألمانية) ميزة إضافية مرغوبة للغاية. </li><li>مهارات تنظيمية قوية مع انضباط ممتاز في المتابعة والاهتمام بالتفاصيل. </li><li>الارتياح للعمل عبر دول وثقافات متعددة وفرق عمل افتراضية. </li><li>خبرة في استخدام أدوات إدارة علاقات العملاء مثل Salesforce لإدارة العملاء المحتملين، وفرص المبيعات، والتفاعلات مع العملاء. </li></ul> ماذا نقدم لك؟<ul><li>عقد عمل دائم بالكامل </li><li>مزايا اجتماعية: CNSS، CIMR، وتأمين صحي </li><li>فرص تطوير مهني واعدة في بيئة سريعة النمو </li><li>بيئة عمل ديناميكية بأجواء ودية وتوازن صحي بين العمل والحياة الشخصية </li><li>العمل ضمن منظومة دولية معترف بها عالمياً في مجالها. </li></ul>هل ترى نفسك زميلنا المستقبلي؟ إذا كانت الإجابة نعم، أرسل لنا سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية الآن!#LI-NG1 الموقع:المغرب - الدار البيضاء (شارع القدس) نوع الدوام:دوام كامل فئة الوظيفة:المبيعات </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position:Sales Development Representative Job Description:About us Arrow’s Enterprise Computing Solutions (ECS) business is a global technology enablement company that brings innovative IT solutions to the market to solve complex business challenges. We deliver value-added distribution, business consulting, and channel enablement services to the world’s leading technology manufacturers and their channel partners that serve commercial and government markets. What you will be doing at ArrowCampaign Execution & Lead Follow-up<ul><li>Act as the primary sales contact for campaign-generated leads. </li><li>Follow up webinar attendees, event participants, digital campaign respondents, and partner-driven leads. </li><li>Ensure timely and consistent follow-up across all territories. </li><li>Maintain close alignment with the Marketing team to improve campaign effectiveness. </li></ul>Pipeline Creation & Qualification<ul><li>Qualify leads and identify sales opportunities. </li><li>Conduct targeted outbound prospecting to support regional sales priorities. </li><li>Generate discovery meetings for country Account Managers. </li><li>Support account mapping and target account identification. </li></ul>Country Sales Support<ul><li>Work directly with Account Managers in UK, DACH, South, France and other territories. </li><li>Support execution of regional sales plays and partner initiatives. </li><li>Help convert marketing activity into qualified pipeline opportunities. </li><li>Provide visibility of lead status and campaign performance. </li></ul>CRM & Reporting<ul><li>Maintain accurate lead tracking and Salesforce discipline. </li><li>Monitor conversion rates and campaign outcomes. </li><li>Provide regular reporting on pipeline created and influenced </li></ul>What we are looking for<ul><li>3–5 years of experience in: <ul><li>Business Development </li><li>Enterprise Inside Sales </li><li>Lead Generation </li><li>Enterprise Software Sales </li><li>Channel Sales </li></ul></li><li>Excellent communication, presentation, and stakeholder engagement skills, with the ability to engage customers, partners, and internal sales teams. </li><li>Fluent in English, both written and spoken. Additional European language skills (Spanish, Italian, French or German) are highly desirable. </li><li>Strong organizational skills with excellent follow-up discipline and attention to detail. </li><li>Comfortable working across multiple countries, cultures, and virtual teams. </li><li>Experience using CRM tools such as Salesforce to manage leads, pipeline, and customer interactions. </li></ul> What’s in it for you?<ul><li>Full Permanent contract </li><li>Social advantages: CNSS, CIMR, health insurance </li><li>Interesting career development opportunities in a fast-growing environment </li><li>A dynamic workplace with a friendly atmosphere and a healthy work-life balance </li><li>Working within an international organization, recognized worldwide in its sector. </li></ul>Do you see yourself as our future colleague? If yes, send us your CV in English now!#LI-NG1 Location:MA-Casablanca, Morocco (Boulevard Al Quods) Time Type:Full time Job Category:Sales </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير مشاريع رقمية | الدار البيضاء (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط ٣٠ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ثقافة الشركة : تعمل PwC ضمن ثقافة عالية التنظيم وتعتمد على العمليات، حيث تشكل الدقة والموثوقية ومعايير الجودة جوهر الأداء. وتتوازن هذه الأطر بشكل وثيق مع بعد تعاوُني بنفس القوة، مما يعزز الثقة والعمل الجماعي وأسلوب قيادة داعم يركز على العنصر البشري. كما تعزز العقلية التنافسية الموزونة التوجه نحو النتائج وسمعة السوق، بينما يظل الابتكار حاضرًا ولكنه أكثر تحكمًا وثانوية. الوظيفة : في إطار أنشطتنا، نقوم بتوظيف مدير مشاريع رقمية مسؤول بشكل أساسي عن مهام لدى قاعدة عملاء تتكون من كبار الفاعلين المحليين والدوليين. مسؤولياتك:  إدارة المشاريع الرقمية  • تحديد ونطاق المشاريع الرقمية بما يتماشى مع أهداف الأداء. • تطوير ومتابعة الجداول الزمنية للمشروع، الموارد، والميزانية. • التنسيق بين فرق الأعمال، تكنولوجيا المعلومات، البيانات، والموردين الخارجيين. • ضمان إعداد تقارير المشروع إلى مدير الأداء ومسؤول التحول. • إدارة المخاطر والمفاضلات والأولويات.   نشر وتحسين أدوات الأداء • المشاركة في تحديد وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وأدوات الإدارة. • تصميم أو تحسين لوحات القيادة، حلول التقارير، وأدوات الأتمتة. • الإشراف على مراحل الاختبار، القبول، والتشغيل الفعلي. • ضمان جودة وموثوقية وتوافر الأدوات الرقمية المستخدمة.  التحسين المستمر والتحول الرقمي للعمليات • تحليل العمليات الحالية وتحديد فرص التحول الرقمي. • اقتراح حلول مبتكرة لتقليل المهام اليدوية، تحسين جودة البيانات، وتبسيط العمليات إدارة التغيير • إعداد وتقديم التدريب، مواد الدعم، والتواصل المتعلق بالأدوات الجديدة. • دعم الفرق التشغيلية في تبني الحلول الرقمية. • جمع ملاحظات المستخدمين وتعديل الحلول باستمرار.   المؤهلات المطلوبة : • شهادة الماجستير (Bac+5) من مدرسة تجارة، مدرسة مهندسين في نظم المعلومات، علوم الحاسوب، أو إدارة المشاريع • خبرة من 3 إلى 5 سنوات في إدارة المشاريع الرقمية أو التحول الرقمي   </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : PwC operates within a highly structured and process-driven culture, where rigor, reliability and quality standards are central to performance. This framework is closely balanced by an equally strong collaborative dimension, promoting trust, teamwork and a supportive, people-focused leadership style. A measured competitive mindset reinforces results orientation and market reputation, while innovation remains present but more controlled and secondary. Job : As part of our activities, we are recruiting a Digital Project Manager primarily responsible for missions with a clientele composed of major national and international players. Your responsibilities:  Digital Project Management  • Define and scope digital projects in line with performance objectives. • Develop and monitor project schedules, resources, and budget. • Coordinate business, IT, data, and external supplier teams. • Ensure project reporting to the Performance Manager and Transformation Officer. • Manage risks, trade-offs, and priorities.   Deployment and optimization of performance tools • Participate in defining and evolving KPIs and management tools. • Design or improve dashboards, reporting solutions, and automation tools. • Supervise testing, acceptance, and go-live phases. • Guarantee the quality, reliability, and availability of the digital tools used.  Continuous improvement & digitalization of processes • Analyze existing processes and identify digitalization opportunities. • Propose innovative solutions to reduce manual tasks, improve data quality, and streamline operations Change Management • Prepare and deliver training, support materials, and communications related to new tools. • Support operational teams in adopting digital solutions. • Collect user feedback and continuously adjust solutions.   Required profile : • Master's degree (Bac+5) from a business school, engineering school in information systems, computer science, or project management • 3 to 5 years of experience in digital project management or digital transformation   </div>

دوام كامل بيت.كوم

IAM (Identity & Access Management) Engineer (M/F) | Rabat (Morocco)

في الموقع - المغرب - الرباط ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : AFD.Tech fosters a deeply human and collaborative culture, built on trust, team spirit, and mutual support. Employees grow within a close-knit environment where hands-on managers guide, mentor, and empower their teams. This people-focused approach is strengthened by a solid organizational structure, ensuring consistency, quality, and operational excellence. Innovation and creativity play a supportive role, while performance and challenge are present but balanced. Job : Design, deploy, administer, and evolve identity and access management solutions to ensure that each user has the appropriate authorizations, at the right time, and in compliance with security and conformity requirements. <ul><li>Administer, configure, and maintain IAM and IGA platforms such as SailPoint IdentityIQ, Okta, Microsoft Entra ID, or equivalent solutions.</li><li>Design and automate identity lifecycle processes: employee arrival, mobility, and departure.</li><li>Implement account and authorization provisioning and deprovisioning.</li><li>Configure workflows, rules, roles, access policies, and certification campaigns.</li><li>Integrate new applications into the IAM scope via standard connectors, custom connectors, or APIs.</li><li>Deploy and maintain authentication and federation mechanisms: SSO, MFA, SAML 2.0, OAuth 2.0, and OpenID Connect.</li><li>Participate in the definition and evolution of RBAC models as well as segregation of duties (SoD) rules.</li><li>Provide advanced support and handle incidents related to access, provisioning, federation, and authorization anomalies.</li><li>Perform root cause analysis and contribute to remediation plans.</li><li>Participate in the design, testing, migration, deployment, and operational and security maintenance phases.</li><li>Collaborate with cybersecurity, infrastructure, Active Directory, compliance, business application, and audit teams.</li><li>Write and maintain architecture documents, operating procedures, administration guides, and incident reports.</li><li>Contribute to the continuous improvement, automation, and security of IAM processes.</li></ul> Required profile : Master's degree (Bac+5) in computer science, cybersecurity, information systems, or equivalent field. <ul><li>Proven experience in IAM, with hands-on experience in integrating, administering, or supporting an IAM/IGA solution.</li><li>Ability to understand business needs and translate them into secure technical solutions.</li><li>Rigor, autonomy, analytical skills, and ability to solve complex problems.</li><li>Good interpersonal skills, service-oriented, and ability to work with technical and business teams.</li><li>Ability to work in a demanding and international client environment.</li></ul>Your optimal candidate journey, in 10 days maximum!   <ol><li> A first discussion by phone and Teams (or at our offices) with a member of the People & Project team to discuss your profile, the position, and the company</li><li> A second interview with a Business Manager or a Technical Expert (by Teams or at our offices)</li></ol> Reactivity, dynamic exchanges, an optimal candidate experience guaranteed with an offer within 10 days maximum. Reasons to join AFD.Tech part of Accenture, and all our benefits: <ul><li>Benefit from personalized support from your first day by our Onboarding team and your future Manager (welcome at our Rabat offices, Onboarding day, friendly breakfast).</li><li>Develop your technical, functional, or management skills, thanks to the Accenture training catalog and specialized training through our school partnerships.</li><li>Advance your career through our mobility policy.</li><li>Have extraordinary experiences with regular events and a family atmosphere (Nintendo Switch Tournament, Photo Shoots, Monthly Birthdays, Football Tournament (CAM), Coaching and personal development, Top cake, Barbecue Day, Board Games, Annual party...).</li><li>Our recruitment is based on skills, without distinction of origin, age, or gender, and all our positions are open to people with disabilities.</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

موظف accounts payable | الدار البيضاء (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العمل : ضمن فريق المحاسبة، ستكون مسؤولياتك الرئيسية كالتالي: • تسجيل ومراجعة ومتابعة فواتير الموردين. • تسوية حسابات الموردين وتحليل أي فروقات. • التحقق من امتثال وثائق المحاسبة للإجراءات الداخلية وقواعد الشراء. • المشاركة في إعداد المدفوعات ومتابعة تواريخ استحقاق الموردين. • المساهمة في إغلاق المحاسبة الشهري والسنوي. • التأكد من اتباع الإجراءات والمتطلبات المتعلقة بالشيكات والتدقيق. • المشاركة في تحسين موثوقية عمليات Procure-to-Pay (P2P). • العمل عن كثب مع فرق التمويل والمشتريات، وكذلك مع جهات اتصال دولية متعددة. الملف المطلوب : الملف المطلوب • شهادة البكالوريا (Bac+3) حتى ماجستير (Bac+5) في المحاسبة أو التمويل أو الإدارة أو مجال مشابه. • حد أدنى 3 سنوات من الخبرة في الحسابات المستحقة الدفع أو دور مشابه. • وجود خبرة في بيئة دولية ميزة. • معرفة قوية بالحسابات المستحقة الدفع وعمليات المحاسبة . • إجادة جيدة لـ Excel ونظام ERP، ويفضل Oracle أو أداة مشابهة . • منظم، دقيق، وقادر على الالتزام بالمهل . • مهارات تحليلية جيدة، الاستقلالية، والاهتمام بجودة البيانات. • مهارات شخصية جيدة والقدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات. اللغات المطلوبة: • الفرنسية بطلاقة • الإنجليزية بطلاقة كتابةً ومحادثةً ميزة إضافية: يفضل معرفة لغة أو أكثر من اللغات التالية: • الإسبانية • الإيطالية • الألمانية • المجرية ما نقدمه: • الانضمام إلى مجموعة دولية وبيئة مهنية متعددة الثقافات. • التطور في فريق مالي ديناميكي. • الاستفادة من فرص التنمية المهنية والتقدم في المسار الوظيفي. • الاستمتاع براتب يتناسب مع مستوى خبرتك ومهاراتك   </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Within the accounting team, your main responsibilities will be: • Record, check, and follow up on supplier invoices. • Reconcile supplier accounts and analyze any differences. • Check that accounting documents comply with internal procedures and purchasing rules. • Participate in preparing payments and monitoring supplier due dates. • Contribute to monthly and annual accounting closing tasks. • Ensure that procedures and requirements related to checks and audits are followed. • Participate in optimizing and improving the reliability of Procure-to-Pay (P2P) processes. • Work closely with the Finance and Procurement teams, as well as with various international contacts. Required profile : Profile sought • Bachelor's degree (Bac+3) to Master's degree (Bac+5) in Accounting, Finance, Management, or a similar field. • Minimum of 3 years of experience in accounts payable or a similar role. • Experience in an international environment is an advantage. • Strong knowledge of accounts payable and accounting processes . • Good command of Excel and an ERP system, ideally Oracle or a similar tool . • Organized, rigorous, and able to meet deadlines . • Good analytical skills, autonomy, and attention to the quality of data. • Good interpersonal skills and ability to work in a multicultural environment. Languages Required: • Fluent French • Fluent English, written and spoken Additional advantage: Knowledge of one or more of the following languages would be appreciated: • Spanish • Italian • German • Hungarian What we offer: • Join an international group and a multicultural professional environment. • Grow within a dynamic Finance team. • Benefit from professional development and career advancement opportunities. • Enjoy a salary adapted to your experience level and skills   </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير أول لإدارة الأجور | الدار البيضاء (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط ٣٠ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوظيفة : نحن نوظف - مدير أول لإدارة الأجور في إطار تطوير أعمالنا، نبحث عن مدير أول لإدارة الأجور للانضمام إلى فريقنا. مسؤولياتك الرئيسية <ul><li>إدارة عملية إعداد كشوف المرتبات بأكملها، بدءًا من جمع البيانات وحتى مراجعة وإغلاق كشف الرواتب.</li><li>إعداد قسائم الأجور ومراجعتها.</li><li>إدارة التصريحات بالاشتراكات الاجتماعية: CNSS، AMO، IR، إلخ.</li><li>متابعة الغيابات والإجازات والتسبيقات والمكافآت والعناصر المتغيرة الأخرى.</li><li>إعداد بيانات الأجور والتقارير ذات الصلة.</li><li>تولي المتابعة الإدارية للموظفين المتعلقة بكشوف المرتبات.</li><li>الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بأجورهم والمزايا الاجتماعية.</li><li>الاطلاع المستمر على التشريعات الاجتماعية والتغييرات التنظيمية.  </li></ul> المؤهلات المطلوبة : <ul><li>شهادة جامعية (Bac+3/5) في الموارد البشرية، الإدارة، المالية، أو ما يعادلها.</li><li>خبرة مثبتة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الأجور، ويفضل أن تكون في بيئة متعددة الاتفاقيات أو متعددة الشركات.</li><li>إتقان جيد للتشريعات الاجتماعية والضريبية المغربية.</li><li>إتقان برامج إعداد الأجور وبرنامج Excel.</li><li>الدقة، التنظيم، الكتمان، والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>مهارات عالية في التواصل والقدرة على العمل وفق مواعيد نهائية ضاغطة.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : We are hiring - Senior Payroll Manager As part of our business development, we are looking for a Senior Payroll Manager to join our team. Your main responsibilities <ul><li>Manage the entire payroll process, from collecting data to checking and closing payroll.</li><li>Prepare and check payroll slips.</li><li>Manage social contributions declarations: CNSS, AMO, IR, etc.</li><li>Track absences, leave, advances, bonuses, and other variable elements.</li><li>Prepare payroll statements and related reports.</li><li>Handle the administrative follow-up of employees related to payroll.</li><li>Respond to employee inquiries regarding their payroll and social benefits.</li><li>Stay updated on social legislation and regulatory changes.  </li></ul> Required profile : <ul><li>Bachelor's degree (Bac+3/5) in Human Resources, Management, Finance, or equivalent.</li><li>Proven experience of at least 5 years in payroll management, ideally in a multi-convention or multi-company environment.</li><li>Good command of Moroccan social and tax legislation.</li><li>Proficiency in payroll software and Excel.</li><li>Rigor, organization, discretion, and attention to detail.</li><li>Good interpersonal skills and ability to work under demanding deadlines.</li></ul> </div>

وظائف نسائية - الرباط المغرب

معلم الرياضيات والفيزياء (التدريس باللغة الإنجليزية)

موظف موارد بشرية | الدار البيضاء (المغرب)

ممثل تطوير المبيعات - متحدث باللغة العربية

مدير الرواتب والإدارة | الرباط (المغرب)

مدير عقود صيانة المركبات التجارية | الدار البيضاء (المغرب)

مدير المرافق والتجهيزات | الجديدة (المغرب)

Theatre and Music Teacher

مندوبو مبيعات عن بُعد | الرباط وتمارة (المغرب)

محاسب شبكة الموزعين (ذكر/أنثى) | الدار البيضاء (المغرب)

مستشار تجاري _ مرسيدس-بنز (ذكور/إناث) | الدار البيضاء (المغرب)

Senior Medical Director, Oncology Early Development

مندوب مبيعات - الأجهزة الطبية | الدار البيضاء (المغرب)

راباط - ممثل مبيعات الطاقة | عقد دائم + مكافآت غير محدودة | الرباط (المغرب)

موظف جمع التحصيلات يتحدث الإنجليزية (ذكر/أنثى) | الدار البيضاء (المغرب)

مدير/ة | أكادير (المغرب)

ممثل تطوير المبيعات

مدير مشاريع رقمية | الدار البيضاء (المغرب)

IAM (Identity & Access Management) Engineer (M/F) | Rabat (Morocco)

موظف accounts payable | الدار البيضاء (المغرب)

مدير أول لإدارة الأجور | الدار البيضاء (المغرب)

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف نسائية - الرباط المغرب

اشترك لتصلك وظائف وظائف نسائية الجديدة دوريا علي بريدك