Exhibition Director Jobs in Morocco 2026

Bayt

Outlet Manager

On-site - Morocco 9 June 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entreprise Fairmont Hotels & Resorts Join a dynamic team and be part of a network of 90 spectacular properties, and 34 more in the pipeline, in 30 countries around the globe. Our properties are located from the beaches of Hawaii, to the unspoiled national parks of Canada, to the heart of London, to the deserts of the United Arab Emirates. Pourquoi travailler chez Fairmont Tazi Palace Tangier ? Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité. Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitée du Groupe Accor. En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/. Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le status quo ! #BELIMITLESS Description du poste <ul><li>Élabore des stratégies pour maximiser la rentabilité de l'outlet tout en maintenant des normes de service élevées.</li><li>Supervise la planification et l'exécution d'événements spéciaux et de promotions pour stimuler les ventes.</li><li>Analyse les performances financières de l'outlet et met en œuvre des mesures correctives lorsque nécessaire.</li><li>Assure la conformité aux normes d'hygiène alimentaire, de sécurité et de service à la clientèle. </li><li>Suit les tendances du marché et ajuste le menu et les offres en conséquence. </li><li>Gère les plaintes des clients de manière efficace et proactive pour assurer leur satisfaction. </li><li>Met en œuvre des initiatives visant à améliorer l'expérience client et à accroître la fidélité. </li><li>Coopère avec d'autres départements de l'hôtel pour assurer une expérience globale cohérente. </li><li>Maintient un inventaire adéquat des fournitures et des produits nécessaires au bon fonctionnement de l'outlet. </li><li>Implique le personnel dans des séances de formation continue pour maintenir un niveau de service exceptionnel.</li><li>Évalue les performances individuelles des membres de l'équipe et identifie des opportunités d'amélioration.</li><li>Participe aux réunions de gestion pour discuter des objectifs et des stratégies globales de l'hôtel. </li><li>Représente l'outlet lors d'événements promotionnels ou de salons pour accroître la visibilité. </li><li>Utilise des données et des analyses pour prendre des décisions éclairées sur les promotions, les menus, etc. </li><li>Gère les aspects administratifs de l'outlet, y compris la gestion des budgets et des rapports financiers.</li></ul> Qualifications Expérience et formation <ul><li>Diplôme Bac+3 / Bac+5 en Management Hôtelier, Hôtellerie, Tourisme, Gestion ou domaine équivalent.</li><li>Expérience professionnelle d'au moins 3 ans au sein du département de restauration, idéalement dans un établissement haut de gamme ou de luxe.</li></ul>Compétences techniques : <ul><li>Excellente maîtrise des opérations de restauration et de la gestion quotidienne d'un ou plusieurs points de vente (restaurant, bar, lounge, room service, etc.).</li><li>Bonne maîtrise de la gestion financière, incluant l'élaboration des budgets, le suivi des indicateurs de performance, le contrôle des coûts et l'optimisation de la rentabilité.</li><li>Connaissance approfondie des normes d'hygiène, de sécurité alimentaire et des réglementations applicables au secteur de la restauration.</li><li>Bonne connaissance des standards LQA (Leading Quality Assurance) et capacité à veiller à leur application quotidienne afin de garantir l'excellence du service.</li></ul>Qualités personnelles : <ul><li>Excellentes compétences en leadership, avec une aptitude à encadrer, motiver et développer les équipes dans une démarche d'excellence opérationnelle et de qualité de service.</li><li>Excellentes capacités d'analyse, de prise de décision et de résolution de problèmes dans un environnement exigeant et en constante évolution.</li><li>Forte orientation client et sens aigu de l'excellence opérationnelle, garantissant une expérience personnalisée et mémorable pour chaque hôte.</li><li>Excellentes aptitudes en communication, en gestion des relations clients et en résolution de situations complexes.</li><li>Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer efficacement les priorités dans un environnement dynamique et exigeant.</li><li>Esprit d'initiative, autonomie et forte capacité de prise de décision.</li><li>Engagement constant dans l'amélioration de la satisfaction client et l'optimisation des processus opérationnels.</li></ul>Langues : <ul><li>Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.</li><li>La maîtrise d'une troisième langue constitue un atout.</li></ul> Informations supplémentaires Employee Benefits: Join our team and enjoy a range of exclusive colleague perks, including complimentary upgrades, extended stays, discounted stays across Fairmont & Raffles properties, special dining and wellness discounts, and added luxuries to enhance your experience. We believe in taking care of our team, ensuring that your hard work is rewarded with exceptional benefits. Our Values Respect: We value the needs, ideas and individuality of others. We treat everyone with fairness and dignity.  Excellence: We make genuine connections, and we cherish every opportunity to make the people around us feel special. Belonging: We celebrate our differences. We support each other and we always stand together. Empowerment: We have authority to take initiative and anticipate moments that create unforgettable experiences.  Integrity: We build trust through mutual respect and being authentic. Diversity & Inclusion Fairmont is committed to creating an inclusive environment where diverse talent thrives. We welcome candidates from all backgrounds to join our team. </div>

Bayt

Senior Brand Manager

On-site - Morocco 12 June 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job DescriptionAre You Ready to Make It Happen at Mondelēz International? Join our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It With Pride. You create and implement the innovation/renovation strategy that is aligned with the brand vision to drive sustainable growth. How you will contribute You will work with others in Mondelēz International to determine an innovation strategy and priorities to enable consumer-centric brand growth and execute commercial innovation plans on innovation based on identified goals. In partnership with brand teams, you will define and deliver plans to renovate the core brand and to strengthen the entire portfolio through innovation and renovation. You will also manage the portfolio (which includes brand architecture). In this role, you are accountable for revenue and profit, sharing objectives as they relate to innovation, and monitoring performance against key performance indicators. Based on your deep consumer insights, brand strategy and positioning, you will integrate innovation into marketing communication plans and campaigns. What you will bring A desire to drive your future and accelerate your career and the following experience and knowledge: <ul><li>Marketing, ideally in a matrix environment in the consumer goods industry</li><li>Developing and marketing product innovations at a cross-country level</li><li>Working effectively with other marketing disciplines and with cross-functional teams</li><li>Working with design, innovation and research agencies</li><li>Analytical and creative skills—a balance of commercial and strategic acumen</li><li>Understanding consumers</li><li>Communicating effectively, verbally and in writing, and executive presentation skills</li></ul>More about this role What you need to know about this position: Category Strategy Development: <ul><li>Develop and implement a comprehensive marketing strategy for the Baked Snacks & Chocolates Category, aligned with Mondelēz’s global objectives and local market needs.</li><li> Conduct thorough market analysis, including consumer insights, competitive analysis, and trend identification, to inform strategic decisions.</li><li>Identify and evaluate new product opportunities and market expansion strategies.</li></ul>Chocolate & Baked Snack Brand Management: <ul><li>Oversee the development and execution of brand marketing plans, including advertising, promotion, digital marketing, and public relations with the global/regional brand strategy while adapting to local consumer preferences.</li><li> Ensure brand consistency across all marketing channels and touchpoints.</li><li> Manage the brand budget and track marketing performance against key metrics.</li><li>Manage the brand portfolio, driving innovation and new product development to meet consumer demand and market trends.</li></ul>Product Innovation: <ul><li>Collaborate with R&D, Strategy & Insights, and Sales teams to identify and develop new product innovations that meet consumer needs and drive category growth.</li><li>Lead the launch of new products, including developing marketing plans, sales materials, and promotional activities.</li></ul>Market Analysis & Insights: <ul><li> Utilize consumer research and data analysis to understand consumer behavior, preferences, and motivations.</li><li> Translate consumer insights into actionable marketing strategies and product development initiatives.</li><li> Monitor and analyze consumer feedback and adjust marketing plans accordingly.</li></ul>Integrated Marketing Campaigns: <ul><li>Lead the development and execution of integrated marketing campaigns across multiple channels (digital, social media, TV, in-store, etc.).</li><li>Collaborate with cross-functional teams (sales, finance, supply chain) to ensure alignment and successful implementation of marketing initiatives.</li><li>Communicate effectively with senior management and other stakeholders on category.</li></ul>Budget Management: <ul><li>Manage the marketing budget for Chocolate & Baked Snack categories, ensuring efficient allocation of resources to maximize ROI.</li><li>Monitor and report on campaign performance, adjusting strategies as needed to meet financial targets.</li><li> Track marketing spend and ensure that it is aligned with budget guidelines.</li><li> Analyze marketing ROI and make recommendations for optimizing marketing spend.</li></ul>Performance Monitoring & Reporting: <ul><li>Monitor and analyze key performance indicators (KPIs) such as market share, sales growth, brand awareness, and customer satisfaction.</li><li>Prepare regular reports on category performance and present findings to senior management.</li><li>Identify and address performance gaps and develop corrective action plans.</li></ul>Stakeholder Management: <ul><li>Act as the key point of contact for internal and external stakeholders, including global teams, local partners, and agencies.</li><li>Ensure effective communication and collaboration to drive category success.</li></ul>What extra ingredients you will bring: <ul><li>Effective communication (verbal & written) and strong presentation skills.</li><li>Strong leadership to influence core stakeholders.</li><li>Strong strategic thinking and analytical skills.</li><li>Proven ability to manage complex projects and lead cross-functional teams.</li><li>Creative mindset with a passion for brand building.</li><li>Proficient in digital marketing, consumer insights, and market analysis.</li><li>Experience in the consumer-packaged goods (CPG) industry is highly preferred.</li></ul>Education / Certifications: <ul><li> Master’s degree in marketing or equivalent</li></ul>Job specific requirements: <ul><li>Min 7 - 10 years of progressive experience in marketing, with a focus on brand management and category management.</li><li>Demonstrated success in developing and executing marketing strategies that drive business results.</li><li>Ability to manage multi-brand</li><li>Experience with market research tools and techniques</li></ul>No Relocation support availableBusiness Unit SummaryMondelēz International in the Middle East, North Africa and Pakistan serves the Middle East and Africa markets as well as Australia, New Zealand, the UK and Canada. Headquartered in Dubai, UAE, we have more than 2600 employees working across seven plants and six commercial offices; we make, bake, sell and deliver our products to customers. We are market leaders in key snacking categories with iconic global and local brands including Cadbury Dairy Milk chocolate, Milka, Oreo and belVita biscuits, Barni Cakes,Tang powdered beverage, Chiclets and Trident gum and Halls candy. Mondelēz International is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation or preference, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. Job TypeRegularBrand & Portfolio ManagementMarketing </div>

Naukri Gulf

Senior Brand Manager

On-site - Morocco - Boulemane 12 June 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Are You Ready to Make It Happen at Mondel z International? Join our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It With Pride. You create and implement the innovation/renovation strategy that is aligned with the brand vision to drive sustainable growth.How you will contributeYou will work with others in Mondel z International to determine an innovation strategy and priorities to enable consumer-centric brand growth and execute commercial innovation plans on innovation based on identified goals. In partnership with brand teams, you will define and deliver plans to renovate the core brand and to strengthen the entire portfolio through innovation and renovation. You will also manage the portfolio (which includes brand architecture). In this role, you are accountable for revenue and profit, sharing objectives as they relate to innovation, and monitoring performance against key performance indicators. Based on your deep consumer insights, brand strategy and positioning, you will integrate innovation into marketing communication plans and campaigns.What you will bringA desire to drive your future and accelerate your career and the following experience and knowledge:<ul><li>Marketing, ideally in a matrix environment in the consumer goods industry</li><li>Developing and marketing product innovations at a cross-country level</li><li>Working effectively with other marketing disciplines and with cross-functional teams</li><li>Working with design, innovation and research agencies</li><li>Analytical and creative skills a balance of commercial and strategic acumen</li><li>Understanding consumers</li><li>Communicating effectively, verbally and in writing, and executive presentation skills</li></ul>More about this roleWhat you need to know about this position:Category Strategy Development: Develop and implement a comprehensive marketing strategy for the Baked Snacks & Chocolates Category, aligned with Mondel z s global objectives and local market needs. Conduct thorough market analysis, including consumer insights, competitive analysis, and trend identification, to inform strategic decisions. Identify and evaluate new product opportunities and market expansion strategies.Chocolate & Baked Snack Brand Management: Oversee the development and execution of brand marketing plans, including advertising, promotion, digital marketing, and public relations with the global/regional brand strategy while adapting to local consumer preferences. Ensure brand consistency across all marketing channels and touchpoints. Manage the brand budget and track marketing performance against key metrics. Manage the brand portfolio, driving innovation and new product development to meet consumer demand and market trends.Product Innovation: Collaborate with R&D, Strategy & Insights, and Sales teams to identify and develop new product innovations that meet consumer needs and drive category growth. Lead the launch of new products, including developing marketing plans, sales materials, and promotional activities.Market Analysis & Insights: Utilize consumer research and data analysis to understand consumer behavior, preferences, and motivations. Translate consumer insights into actionable marketing strategies and product development initiatives. Monitor and analyze consumer feedback and adjust marketing plans accordingly.Integrated Marketing Campaigns: Lead the development and execution of integrated marketing campaigns across multiple channels (digital, social media, TV, in-store, etc.). Collaborate with cross-functional teams (sales, finance, supply chain) to ensure alignment and successful implementation of marketing initiatives. Communicate effectively with senior management and other stakeholders on category.Budget Management: Manage the marketing budget for Chocolate & Baked Snack categories, ensuring efficient allocation of resources to maximize ROI. Monitor and report on campaign performance, adjusting strategies as needed to meet financial targets. Track marketing spend and ensure that it is aligned with budget guidelines. Analyze marketing ROI and make recommendations for optimizing marketing spend.Performance Monitoring & Reporting: Monitor and analyze key performance indicators (KPIs) such as market share, sales growth, brand awareness, and customer satisfaction. Prepare regular reports on category performance and present findings to senior management. Identify and address performance gaps and develop corrective action plans.Stakeholder Management: Act as the key point of contact for internal and external stakeholders, including global teams, local partners, and agencies. Ensure effective communication and collaboration to drive category success.What extra ingredients you will bring:<ul><li>Effective communication (verbal & written) and strong presentation skills.</li><li>Strong leadership to influence core stakeholders.</li><li>Strong strategic thinking and analytical skills.</li><li>Proven ability to manage complex projects and lead cross-functional teams.</li><li>Creative mindset with a passion for brand building.</li><li>Proficient in digital marketing, consumer insights, and market analysis.</li><li>Experience in the consumer-packaged goods (CPG) industry is highly preferred.</li></ul>Education / Certifications:Master s degree in marketing or equivalentJob specific requirements:Min 7 - 10 years of progressive experience in marketing, with a focus on brand management and category management. Demonstrated success in developing and executing marketing strategies that drive business results. Ability to manage multi-brand Experience with market research tools and techniquesNo Relocation support available</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Marketing, ideally in a matrix environment in the consumer goods industry</li><li>Developing and marketing product innovations at a cross-country level</li><li>Working effectively with other marketing disciplines and with cross-functional teams</li><li>Working with design, innovation and research agencies</li><li>Analytical and creative skills a balance of commercial and strategic acumen</li><li>Understanding consumers</li><li>Communicating effectively, verbally and in writing, and executive presentation skills</li><li>Effective communication (verbal & written) and strong presentation skills.</li><li>Strong leadership to influence core stakeholders.</li><li>Strong strategic thinking and analytical skills.</li><li>Proven ability to manage complex projects and lead cross-functional teams.</li><li>Creative mindset with a passion for brand building.</li><li>Proficient in digital marketing, consumer insights, and market analysis.</li><li>Experience in the consumer-packaged goods (CPG) industry is highly preferred.</li><li>Min 7 - 10 years of progressive experience in marketing, with a focus on brand management and category management.</li><li>Demonstrated success in developing and executing marketing strategies that drive business results.</li><li>Ability to manage multi-brand</li><li>Experience with market research tools and techniques</li></ul></section>

1 to 6 years Naukri Gulf

Business Analyst

On-site - Morocco - Boulemane 23 July 2026

Sales

Supporting the RM Director in her missions and projects; providing interim coverage in the RM Director's absence; managing reservations by phone, fax, or internet, as well as all related operations; handling client requests (strategic accounts, VIP clients, and Top VIPs) and fostering loyalty among Sunshine clients after complaints: contacting them for reservations and overseeing their customer experience, personalizing and anticipating their needs; actively participating in sales presentations, site visits, and client meetings; developing pricing, distribution contracts, and direct sales; increasing the visibility of the two hotels and points of sale in key markets with online distributors; measuring performance across different sites in terms of new exposure, double exposure, updates, and promotion; studying, examining, and analyzing the competitive environment, market trends, and customer needs and feedback to demonstrate initiative and... Adapt judiciously on a strategic level. Prepare, utilize, and compile data for daily, weekly, and monthly reports, annual objectives, the sales and marketing budget, forecasts, and other reports, in accordance with instructions and needs. Develop marketing actions and evaluate the effectiveness of existing programs and strategies. Ensure compliance with the Sofitel brand's pricing policy and strategy. Manage and direct advertising, public relations, and promotional activities with the RM Director. Ensure customer satisfaction while remaining competitive in the market and financially efficient. Evaluate evolving customer needs, customer composition, and portfolio developments to propose necessary operational changes as needed. Communicate effectively with other departments and interact with team members to guarantee the expected quality of service to the customer. Management of PMS, Tars and extranet of distributors and booking centers. Track and control reservations: Rate check, upgrades, cancellations, no-shows. Analyze occupancy rate, average price and RevPAR. Optimize occupancy rate and average price per room. Establish a pricing and sales strategy in collaboration with the General Manager and the Sales Director.Develop budget forecasts in collaboration with the Sales Director and with approval from the General Manager. Analyze and monitor the hotel's KPIs to identify opportunities to increase revenue from rooms and other operational departments. Be responsible for the proper functioning of all systems and tools for managing room and other service revenue. Coordinate with the sales team to determine attractive and engaging pricing offers. Prospect virtual distributor sites. Provide strategic and tactical support to the F&B department, which includes restaurants, bars, and banquets. Participate in the recruitment of ALL clients and directly monitor the recruitment of their team. Contribute to the customer preference database. Participate in the strategy adopted by the Accor Group and the owner. Contribute to improving the hotel's RPS score. Respond to and manage customer complaints. Respect Accor Group's internal standards and procedures. from the owner S directly ensure customer satisfactionDesired Candidate ProfileJob Description Supporting the RM Director in her missions and projects To provide interim coverage in the absence of the RM Director To handle reservations by telephone, fax or internet, as well as all related operations. Managing customer requests (Strategic Accounts, VIP and Top VIP clients) and customer loyalty after Sunshine complaints: contacting them for reservations and overseeing their customer experience, personalizing and anticipating their needs Actively participate in sales presentations, site visits, and client meetings Pricing development, distribution contract, direct sales Increase the visibility of the two hotels and points of sale in key markets with online retailers. Measure performance across different sites in terms of new exposure, double exposure, updates, and featured placement. To study, examine and analyze the competitive environment, market trends, as well as customer needs and feedback in order to demonstrate initiative and adapt judiciously on a strategic level. Prepare, process, and compile data for daily, weekly, and monthly reports, annual objectives, sales and marketing budgets, forecasts, and other reports as instructed and required. Develop marketing actions and evaluate the effectiveness of existing programs and strategies Ensure compliance with the Sofitel brand's pricing policy and strategy To manage and direct, in conjunction with the RM Director, advertising, public relations, and promotional activities. Ensuring customer satisfaction while remaining competitive in the market and financially sound Assess the evolution of customer needs, customer composition, and the business portfolio in order to propose the necessary operational changes where appropriate. Communicate effectively with other departments and interact with team members to ensure the client receives the expected quality of service. Management of the PMS, Tars and extranet for distributors and reservation centers Tracking and managing reservations: Rate checks, upgrades, cancellations, no-shows Analyze occupancy rates, average room rates, and RevPAR; optimize occupancy rates and average room rates. Establish a pricing and sales strategy in collaboration with the General Manager and the Sales Director, and develop budget forecasts in collaboration with the Sales Director and subject to approval by the General Manager. Analyze and monitor hotel KPIs to identify opportunities to increase revenue from rooms and other operational departments. to be responsible for the proper functioning of all systems and tools for managing room revenue and other services

دعم مديرة RM في مهامها ومشروعاتها؛ تقديم تغطية مؤقتة في غياب مديرة RM؛ إدارة الحجوزات عبر الهاتف أو الفاكس أو الإنترنت، وجميع العمليات ذات الصلة؛ معالجة طلبات العملاء (الحسابات الاستراتيجية، العملاء المميزين VIP والعملاء المميزين العلويين) وتعزيز الولاء من جانب Sunshine بعد الشكاوى: الاتصال بهم للحجوزات والإشراف على تجربتهم كعملاء، تخصيص وتوقع احتياجاتهم؛ المشاركة بنشاط في عروض المبيعات، زيارات المواقع، واجتماعات العملاء؛ تطوير التسعير، عقود التوزيع، والمبيعات المباشرة؛ زيادة وضوح الفندقين ونقاط البيع في الأسواق الرئيسية مع موزعين عبر الإنترنت؛ قياس الأداء عبر مواقع مختلفة من حيث التعرض الجديد، والتعرض المزدوج، والتحديثات، والترويج؛ دراسة وفحص وتحليل البيئة التنافسية، اتجاهات السوق، واحتياجات العملاء والتغذية المرتدة لإظهار المبادرة والتكيّف بحكمة على المستوى الاستراتيجي. إعداد واستخدام وتجميع البيانات للتقارير اليومية والأسبوعية والشهرية، والأهداف السنوية، وميزانية المبيعات والتسويق، والتوقعات، وتقارير أخرى وفقًا للتعليمات والاحتياجات. تطوير إجراءات التسويق وتقييم فعالية البرامج والاستراتيجيات القائمة. ضمان الامتثال لسياسة التسعير واستراتيجية علامة Sofitel. إدارة وتوجيه الإعلانات والعلاقات العامة والأنشطة الترويجية مع مدير RM. ضمان رضا العملاء مع البقاء منافسياً في السوق وكفؤاً اقتصادياً. تقييم احتياجات العملاء المتطورة وتكوين العملاء وتطور المحفظة لاقتراح التغييرات التشغيلية اللازمة حسب الحاجة. التواصل الفعال مع الأقسام الأخرى والتفاعل مع أعضاء الفريق لضمان الجودة المتوقعة للخدمة للعميل. إدارة PMS وTars والإنترنت الخارجي للوكلاء ومراكز الحجز. تتبع وضبط الحجوزات: فحص الأسعار، الترقيات، الإلغاءات، وعدم الحضور. تحليل معدل الإشغال، ومتوسط السعر، وRevPAR. تحسين معدل الإشغال ومتوسط سعر الغرفة. وضع استراتيجية تسعير ومبيعات بالتعاون مع المدير العام ومدير المبيعات. وضع توقعات الميزانية بالتعاون مع مدير المبيعات وبموافقة المدير العام. تحليل ومراقبة مؤشرات أداء الفندق لتحديد الفرص لزيادة الإيرادات من الغرف وغيرها من الأقسام التشغيلية. تحمل المسؤولية عن التشغيل السليم لجميع الأنظمة والأدوات لإدارة إيرادات الغرف وخدمات أخرى. التنسيق مع فريق المبيعات لتحديد عروض أسعار جذابة ومشجعة. استكشاف مواقع موزعين افتراضيين. تقديم الدعم الاستراتيجي والتكتيكي لقسم الأغذية والمشروبات، الذي يشمل المطاعم والبارات والقاعات. المشاركة في توظيف جميع العملاء ومراقبة مباشرة لتوظيف فريقهم. المساهمة في قاعدة بيانات تفضيلات العملاء. المشاركة في الاستراتيجية التي تعتمدها مجموعة Accor والمالك. المساهمة في تحسين درجة RPS للفندق. الاستجابة للشكاوى العملاء وإدارتها. احترام معايير وإجراءات مجموعة Accor الداخلية. من المالك نفسه ضمان رضا العملاءملف المرشح المطلوبالوصف الوظيفي دعم مديرة RM في مهامها ومشروعاتها لتوفير تغطية مؤقتة في غياب مديرة RM للتعامل مع الحجوزات عبر الهاتف أو الفاكس أو الإنترنت، وجميع العمليات ذات الصلة. إدارة طلبات العملاء (الحسابات الاستراتيجية، عملاء VIP وعملاء Top VIP) والولاء بعد شكاوى Sunshine: الاتصال بهم للحجوزات والإشراف على تجربة العميل، تخصيص وتوقع احتياجاتهم المشاركة بنشاط في عروض المبيعات، زيارات المواقع، واجتماعات العملاء تطوير التسعير، عقد التوزيع، المبيعات المباشرة زيادة وضوح الفندقين ونقاط البيع في الأسواق الرئيسية مع تجار التجزئة عبر الإنترنت. قياس الأداء عبر مواقع مختلفة من حيث التعرض الجديد، التعرض المزدوج، التحديثات، والظهور المميز. لدراسة وفحص وتحليل البيئة التنافسية، اتجاهات السوق، وكذلك احتياجات العملاء والتغذية المرتدة لإظهار المبادرة والتكيف بحكمة على المستوى الاستراتيجي. تحضير ومعالجة وتجميع البيانات لتقارير يومية وأسبوعية وشهرية، والأهداف السنوية، وموازنات المبيعات والتسويق، والتوقعات، وتقارير أخرى حسب التوجيه والمتطلبات. تطوير إجراءات التسويق وتقييم فعالية البرامج والاستراتيجيات الحالية التأكد من الامتثال لسياسة التسعير واستراتيجية علامة Sofitel لإدارة وتوجيه الإعلانات والعلاقات العامة والأنشطة الترويجية، بالتنسيق مع RM Director ضمان رضا العملاء مع الحفاظ على المنافسة في السوق والجدوى المالية تقييم تطور احتياجات العملاء وتكوينهم وتطور المحفظة التجارية لاقتراح التغييرات التشغيلية اللازمة عند الاقتضاء. التواصل الفعال مع الأقسام الأخرى والتفاعل مع أعضاء الفريق لضمان حصول العميل على جودة الخدمة المتوقعة. إدارة PMS وTars والإنترنت الخارجي للموزعين ومراكز الحجز تتبع وإدارة الحجوزات: فحص الأسعار، الترقيات، الإلغاءات، وعدم الحضور تحليل معدلات الإشغال، ومتوسط سعر الغرفة، وRevPAR؛ تحسين معدلات الإشغال ومتوسط سعر الغرفة. وضع استراتيجية تسعير ومبيعات بالتعاون مع المدير العام ومدير المبيعات، وتطوير توقعات الميزانية بالتعاون مع مدير المبيعات وبموافقة المدير العام. تحليل ومراقبة مؤشرات الأداء للفندق لتحديد فرص زيادة الإيرادات من الغرف وغيرها من الأقسام التشغيلية. أن تكون مسؤولاً عن التشغيل السليم لجميع الأنظمة والأدوات لإدارة إيرادات الغرف والخدمات الأخرى

Bayt

SALES & TRADE MARKETING MANAGER WA

On-site - Morocco 11 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At JTI we celebrate differences, and everyone truly belongs. 46,000 people from all over the world are continuously building their unique success story with us. 83% of employees feel happy working at JTI. To make a difference with us, all you need to do is bring your human best. What will your story be? Apply now!   Learn more: jti.com Sales & Trade Marketing Manager We are looking for a Sales & Trade Marketing Manager based in Casablanca, responsible for driving Sales & Distribution (S&D) and Trade Marketing (TM) performance across West Africa markets.  Reporting to the Sales Director West Africa, the Sales & Trade Marketing Manager will manage the distributor's operational team, monitor S&D and TM plans and initiatives, manage key trade relationships, monitor budgets and market performance, and provide regular business reporting. The role requires strong collaboration with Sales, Marketing, RTM, and distributor teams, with extensive travel across the West Africa countires.  Responsibilities:  <ul> <li>Distributor Management: Manage and strengthen the relationship with the local distributor’s team, ensuring close coordination with their counterparts at distributor level. Liaise with JTI-subcontracted teams, together with the Sales Director, to organize regular business meetings and monitor KPI achievements, as well as the execution of plans and programs. </li> </ul> <ul> <li>Sales & Distribution: Support and lead the distributor and Regional Sales Associates to align on and achieve volume and distribution targets at both national and regional levels. Closely monitor stock levels with the distributor by region and warehouse. Coordinate with the Sales Director on production planning to ensure optimal supply across the markets. </li> </ul> <ul> <li>Route to Market: Coordinate with the RTM Manager and direct the distributor and local regional team to ensure JTI brands are effectively and efficiently distributed and available in line with agreed KPIs, including coverage, range depth, drop size, numeric and weighted distribution, and call frequency. Identify and address opportunities to develop JTI brand performance in close coordination with Marketing. Conduct ongoing analysis of program and activation feedback to contribute to timely and high-quality decision-making in alignment with management. Ensure distribution expansion to unlock the full potential of the market. </li> </ul> <ul> <li>Route to Consumer: Coordinate with the Sales Director and Marketing team on the development, planning, and execution of consumer programs and activities. Propose new concepts and approaches for consumer activations and, in coordination with Marketing, select consumer and customer giveaways and promotional materials. Manage 1-2-1 agencies to ensure optimal execution, compliance with JTI standards, and adherence to the regulatory and legislative environment of the markets. Drive Brand Cycle visibility campaigns in close coordination with the Marketing team, propose new visibility tools and elements while ensuring compliance with Global Marketing Standards and local regulations.</li> </ul> <ul> <li>Reporting & Market Intelligence: Provide the Sales Director with daily and weekly updates on sales and market evolution, as well as monthly sales and market situation analysis reports. Gather, analyze, and disseminate accurate and timely market intelligence on JTI and competitor activities to contribute to timely, informed, and high-quality decision-making by management. </li> </ul> Requirements:  <ul> <li>Bachelor’s Degree; MBA is a plus.</li> <li>At least 8 years of experience in Sales & Distribution, Channel management, Trade marketing, distributor management and the implementation of consumer and customer Programs. Experience in West Africa is a high plus. </li> <li>Fluent in French & English. </li> <li>Strong computer literacy, including proficiency in Microsoft Word, Excel, and PowerPoint. </li> <li>Functional skills: strategic thinking and planning, distributor management, people management, negotiation, sales and distribution, trade marketing activation, and analytical skills.  </li> </ul> Are you ready to join us? Build your success story at JTI. Apply now! Next Steps: After applying, if selected, please anticipate the following within 1-3 weeks of the job posting closure: Phone screening with Talent Advisor > Assessment tests > Interviews > Offer. Each step is eliminatory and may vary by role type. At JTI, we strive to create a diverse and inclusive work environment. As an equal-opportunity employer, we welcome applicants from all backgrounds. If you need any specific support, alternative formats, or have other access requirements, please let us know. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> في JTI نحتفل بالاختلافات، والجميع ينتمي حقًا. 46,000 شخص من جميع أنحاء العالم يبنون باستمرار قصة نجاحهم الفريدة معنا. 83% من الموظفين يشعرون بالسعادة أثناء العمل في JTI. لإحداث فرق معنا، كل ما عليك فعله هو جلب أفضل ما لديك كإنسان. ما ستكون قصتك؟ قدم الآن!   اعرف المزيد: jti.com مدير المبيعات والتسويق التجاري نبحث عن مدير للمبيعات والتسويق التجاري مقره في الدار البيضاء، مسؤول عن قيادة أداء المبيعات والتوزيع (S&D) والتسويق التجاري (TM) عبر أسواق غرب إفريقيا. تتبع إلى مدير المبيعات في غرب إفريقيا، سيدير مدير المبيعات والتسويق التجاري فريق التشغيل للموزع، ويراقب خطط ومبادرات S&D وTM، ويدير العلاقات التجارية الرئيسية، ويراقب الميزانيات وأداء السوق، ويقدم تقارير أعمال منتظمة. تتطلب الوظيفة تعاونًا قويًا مع فرق المبيعات والتسويق والتوزيع والتطويع والتوريد، مع سفر واسع عبر دول غرب إفريقيا. المسؤوليات:  <ul> <li>إدارة الموزع: إدارة وتقوية العلاقة مع فريق الموزع المحلي، مع ضمان التنسيق الوثيق مع نظرائهم على مستوى الموزع. التواصل مع فرق JTI المتعاقدة من الباطن، مع مدير المبيعات، لتنظيم اجتماعات عمل منتظمة ومراقبة تحقيق KPIs، وكذلك تنفيذ الخطط والبرامج. </li> </ul> <ul> <li>المبيعات والتوزيع: دعم وقيادة الموزع ومتوسطين المبيعات الإقليميين للتماشي وتحقيق أهداف الحجم والتوزيع على المستويين الوطني والإقليمي. رصد مستويات المخزون عن كثب مع الموزع حسب المنطقة والمخزن. التنسيق مع مدير المبيعات في تخطيط الإنتاج لضمان الإمداد الأمثل عبر الأسواق. </li> </ul> <ul> <li>الطريق إلى السوق: التنسيق مع مدير RTM وتوجيه الموزع والفريق الإقليمي المحلي لضمان توزيع علامات JTI بشكل فعال ومتاح بما يتماشى مع مؤشرات الأداء المتفق عليها، بما في ذلك التغطية، عمق النطاق، حجم السقوط، التوزيع الرقمي والوزني، وتكرار الزيارات. تحديد الفرص وتحسين أداء علامة JTI بالتنسيق الوثيق مع التسويق. إجراء تحليل مستمر للبرنامج وردود الفعل على التنشيط للمساهمة في اتخاذ قرارات فورية وعالية الجودة بما يتماشى مع الإدارة. ضمان توسيع التوزيع لإطلاق الإمكانات الكاملة للسوق. </li> </ul> <ul> <li>الطريق إلى المستهلك: التنسيق مع مدير المبيعات وفريق التسويق بشأن تطوير وتخطيط وتنفيذ برامج وأنشطة المستهلك. اقتراح مفاهيم ونهج جديدة لتفعيلات المستهلكين، وبالتنسيق مع التسويق، اختيار الجوائز والمواد الترويجية للمستهلكين والعملاء. إدارة وكالات 1-2-1 لضمان التنفيذ الأمثل والامتثال لمعايير JTI والالتزام بالبيئة التنظيمية والتشريعية للأسواق. تعزيز حملات رؤية دورة العلامة بالتنسيق الوثيق مع فريق التسويق، واقتراح أدوات وعناصر رؤية جديدة مع ضمان الامتثال لمعايير التسويق العالمية واللوائح المحلية.</li> </ul> <ul> <li>التقارير واستخبارات السوق: تزويد مدير المبيعات بتحديثات يومية وأسبوعية عن المبيعات وتطور السوق، إضافة إلى تقارير تحليل حالة المبيعات والسوق الشهرية. جمع وتحليل ونشر معلومات استخبارات سوق دقيقة وفي الوقت المناسب عن أنشطة JTI والمنافسين للمساهمة في اتخاذ قرارات مستنيرة وفي الوقت المناسب وعالية الجودة من قبل الإدارة. </li> </ul> المتطلبات:  <ul> <li>درجة البكالوريوس؛ يفضل MBA.</li> <li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في المبيعات والتوزيع، إدارة القنوات، التسويق التجاري، إدارة الموزعين وتنفيذ برامج المستهلك والعملاء. وجود خبرة في غرب إفريقيا يعتبر ميزة كبيرة. </li> <li>يتقن اللغتين الفرنسية والإنجليزية.</li> <li>إجادة حاسوبية قوية، بما في ذلك الإلمام بـ Microsoft Word وExcel وPowerPoint.</li> <li>المهارات الوظيفية: التفكير والتخطيط الاستراتيجي، إدارة الموزعين، إدارة الأشخاص، التفاوض، المبيعات والتوزيع، تنشيط التسويق التجاري، والمهارات التحليلية.  </li> </ul> هل أنت جاهز للانضمام إلينا؟ ابنِ قصة نجاحك في JTI. قدم الآن! الخطوات التالية: بعد التقديم، إذا تم اختيارك، يرجى توقع ما يلي خلال 1-3 أسابيع من إغلاق إعلان الوظيفة: فحص هاتفی مع مستشار المواهب > اختبارات التقييم > المقابلات > العرض. كل خطوة تعتبر حاسمة وتتفاوت وفق نوع الدور. في JTI، نسعى لخلق بيئة عمل متنوعة وشاملة. وبصفتنا صاحب عمل يطبق مبدأ تكافؤ الفرص، نرحب بالمتقدمين من جميع الخلفيات. إذا كنت تحتاج إلى دعم محدد أو أشكال بديلة من المحتوى أو لديك متطلبات وصول أخرى، يرجى إبلاغنا. </div>

10 to 15 years Naukri Gulf

Sales Manager

On-site - Morocco - Boulemane 30 July 2026

Sales

Under the supervision of the Country Director, the Sales Manager is responsible for increasing both corporate sales and general enrollment for Amideast s English language and testing products. The geographic focus is on greater Rabat, yet sales could be generated from any part of the country, recognizing Amideast offers some online English courses and many testing solutions can be administered virtually in any Moroccan city with approved testing facilities. The Sales Manager will expand and maintain key sales relationships with Moroccan enterprises, corporations, ministries, universities and NGOs. This will involve coordinating all related sales activities with relevant Amideast staff which includes the Customer Service/Front Desk staff, Department of Finance and the Country Director. The Sales Manager is primarily responsible for meeting and exceeding agreed upon quarterly sales targets, as well as broadening Amideast s client base. This is a salaried position with commission tied to sales.RESPONSIBILITIES<ul><li>Solicit new sales opportunities for English language services and testing products through phone calls and visits to potential clients in and around Rabat and neighboring cities, excluding Casablanca</li><li>Forecast sales targets as per the annual budget and business plan and ensure they are met, ensuring growth of each of the various products</li><li>Maintain sales volume, product mix, and selling price by keeping current with supply and demand, changing trends, economic indicators, and competitors</li><li>Establish sales objectives by forecasting and developing quarterly sales quotas for different sectors, particularly relating to ETS products</li><li>Provide market feedback to senior staff regarding competitive offerings and generate product development ideas</li><li>Provide expertise on selling prices in conjunction with relevant Amideast staff by monitoring costs, competition, and supply and demand</li><li>Produce weekly sales reports and communicate regularly with the Country Director and Casablanca General Office Manager regarding sales developments</li><li>Maintain professional and technical knowledge by attending educational workshops, reviewing professional publications, establishing personal networks; participating in professional societies</li><li>Maintain excellent technical understanding of all products</li><li>Contribute ideas and expertise in the strategic marketing and development of new and existing products in both English and testing</li><li>Represent Amideast at various conferences and sales conventions or fairs through presentations, and attendance at booths</li><li>Provide the Finance Manager and relevant accounting staff with a monthly accounting of sales, with purchase order back-up, to ensure timely billing</li><li>Act as the lead liaison with all accounts to ensure timely payment</li></ul>Desired Candidate ProfileEducation : A university degree equivalent to a license or higher in business or marketingExperience : 10 years of relevant professional experience, including at least 2 years of sales experience in which the applicant developed a client base through direct sales and marketing; excellent negotiation skills, proven track record of successfully pitching for new businessLanguage : Strong English, fluent French, and fluent ArabicKnowledge : Intimate understanding of the Moroccan business and educational community; ability to bring an existing professional network a plusMobility : Ability to drive self to sales visits and conduct periodic visits to other cities and towns independently as thhis job involves local travel. Transportation reimbursement, phone and laptop will be provided. Ownership of a car will be necessary.

تحت إشراف مدير البلد، تقع على عاتق مدير المبيعات مسؤولية زيادة كل من المبيعات المؤسسية والتسجيل العام لمنتجات أميدست في اللغة الإنجليزية والاختبار. يتركز النطاق الجغرافي على الرباط الكبرى، مع إمكانية توليد المبيعات من أي جزء من البلاد، مع العلم أن أميدست تقدم بعض الدورات الإنجليزية عبر الإنترنت وأن العديد من حلول الاختبار يمكن إدارتها افتراضيًا في أي مدينة مغربية هناك مرافق اختبار معتمدة. سيوسع مدير المبيعات ويحافظ على علاقات المبيعات الرئيسية مع المؤسسات والشركات والوزارات والجامعات والمنظمات غير الحكومية المغربية. وهذا سيتضمن تنسيق جميع أنشطة البيع المرتبطة مع موظفي أميدست المعنيين بما في ذلك موظفي خدمة العملاء / الاستقبال، ودوائر المالية، ومدير البلد. المدير المبيعات مسؤول بشكل أساسي عن تحقيق وتجاوز أهداف المبيعات الفصلية المتفق عليها، بالإضافة إلى توسيع قاعدة عملاء أميدست. هذا منصب رواتب مع عمولة مرتبطة بالمبيعات.المسؤوليات<ul><li>استقطاب فرص مبيعات جديدة لخدمات اللغة الإنجليزية ومنتجات الاختبار من خلال المكالمات الهاتفية والزيارات للعملاء المحتملين في ربات والمنطق المحيطة، باستثناء الدار البيضاء</li><li>توقع أهداف المبيعات وفق الميزانية السنوية وخطة الأعمال والتأكد من تحقيقها، مع ضمان نمو كل من المنتجات المختلفة</li><li>الحفاظ على حجم المبيعات ومزيج المنتجات وسعر البيع من خلال مواكبة العرض والطلب والتوجهات المتغيرة والمؤشرات الاقتصادية والمنافسين</li><li>تحديد أهداف المبيعات من خلال التنبؤ وتطوير حصص مبيعات ربع سنوية لقطاعات مختلفة، خصوصاً المتعلقة بمنتجات ETS</li><li>تقديم ملاحظات السوق إلى الموظفين الكبار بخصوص العروض المنافسة وتوليد أفكار لتطوير المنتج</li><li>تقديم الخبرة في أسعار البيع بالتعاون مع موظفي أميدست المعنيين من خلال رصد التكاليف والمنافسة والعرض والطلب</li><li>إنتاج تقارير المبيعات الأسبوعية والتواصل بانتظام مع مدير البلد ومسؤول مكتب كازابلانكا العام بشأن التطورات في المبيعات</li><li>الحفاظ على المعرفة المهنية والتقنية من خلال حضور ورش العمل التعليمية ومراجعة المنشورات المهنية وتكوين شبكات شخصية والمشاركة في الجمعيات المهنية</li><li>الحفاظ على فهم تقني ممتاز لجميع المنتجات</li><li>المساهمة بالأفكار والخبرة في التسويق الاستراتيجي وتطوير منتجات جديدة وقائمة في كل من الإنجليزية والاختبار</li><li>تمثيل أميدست في مؤتمرات ومؤتمرات مبيعات أو معارض مختلفة من خلال العروض والحضور في الأكشاك</li><li>تزويد مدير الشؤون المالية والموظفين المحاسبيين المعنيين بتقرير محاسبي شهري للمبيعات مع دعم أمر الشراء لضمان الفوترة في الوقت المناسب</li><li>العمل كرابط رئيسي مع جميع الحسابات لضمان الدفع في الوقت المحدد</li></ul>المرشح المثاليالتعليم: شهادة جامعية معادلة بالرخصة أو أعلى في الأعمال أو التسويقالخبرة: 10 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة، بما في ذلك ما لا يقل عن سنتين من تجربة المبيعات التي طور فيها المتقدم قاعدة عملاء من خلال المبيعات والتسويق المباشرين؛ مهارات تفاوض ممتازة، سجل ناجح في جذب أعمال جديدةاللغة: الإنجليزية قوية، الفرنسية بطلاقة، والعربية بطلاقةالمعرفة: فهم عميق لمجتمع الأعمال والتعليم المغربي؛ القدرة على جلب شبكة مهنية قائمة ميزة إضافيةالتنقل: القدرة على القيادة إلى زيارات المبيعات وإجراء زيارات دورية إلى مدن وقرى أخرى بشكل مستقل حيث ينطوي هذا العمل على سفر محلي. سيتم توفير تعويض عن النقل، الهاتف واللاب توب. سيكون امتلاك سيارة أمراً ضرورياً.

Naukri Gulf

Spa Receptionist

On-site - Morocco - Boulemane 2 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Reporting to the Spa & Wellness Manager, the Spa Receptionist's mission is to ensure the quality of the welcome and advice provided to clients regarding all products and services offered at the Fairmont La Marina Spa. Responsibilities include, but are not limited to: Planning and coordinating client reservations and continuously monitoring the availability of treatments and therapists; Managing the opening and closing of the spa in accordance with checklists; Welcoming clients and directing them within the spa according to established protocols; Identifying and anticipating client needs and requests; Supervising the billing process; Implementing marketing actions defined by the Spa Director (product presentations, packages, etc.); Marketing cosmetic/treatment ranges (technical description, benefits, advice, etc.); Assisting the Spa Director with administrative tasks and inventories. Train new recruits on protocols, products, treatment menus, internal regulations, etc.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Qualifications</h2><h3>TRAINING / EXPERIENCE</h3>BAC+2 in Sales Techniques / Reception 2 years of experience, including at least 1 year in a similar role. <h3>KNOWLEDGE / EXPERTISE</h3>Fluent French and English, other language desirable; Good general knowledge, particularly concerning the wellness/luxury sector; Mastery of sales techniques; Good computer skills. <h3>HUMAN QUALITIES / SKILLS</h3>Communication skills, courtesy; Positive attitude, smile; Appropriate attitude in accordance with the Fairmont La Marina spa standard; Professionalism and attention to detail; Desire and ability to learn, deepen knowledge and evolve; Team spirit; Organizational and planning skills; Ability to work consistently and manage pressure; Attentive and caring; Ability to anticipate client needs;</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">التبليغ إلى مدير السبا والرفاهية، مهمة موظف استقبال السبا هي ضمان جودة الترحيب والنصيحة المقدمة للعملاء بشأن جميع المنتجات والخدمات المعروضة في سبا فندق فيرمونت لا مارينا. تشمل المسؤوليات، لكن لا تقتصر على: التخطيط والتنسيق لحجوزات العملاء والمراقبة المستمرة لتوافر العلاجات والمعالجين؛ إدارة فتح وإغلاق السبا وفق قوائم التدقيق؛ الترحيب بالعملاء وتوجيهم داخل السبا وفق بروتوكولات محددة؛ تحديد وتوقع احتياجات وطلباتهم؛ supervisi ng عملية الفوترة؛ تنفيذ إجراءات التسويق المحددة من قبل مدير السبا (عروض المنتجات، باقات، إلخ)؛ تسويق خطوط مستحضرات التجميل/العلاج (الوصف الفني، الفوائد، النصائح، إلخ)؛ مساعدة مدير السبا في المهام الإدارية والجرد. تدريب موظفين جدد على البروتوكولات والمنتجات وقوائم العلاجات والأنظمة الداخلية، إلخ.</div></section><section>الملف المرشح المطلوب<h2>المؤهلات</h2><h3>التدريب/الخبرة</h3>BAC+2 في تقنيات المبيعات/الاستقبال خبرة سنتين، بما في ذلك سنة واحدة على الأقل في دور مماثل. <h3>المعرفة/الخبرة</h3>الفرنسية والإنجليزية بطلاقة، ويفضل وجود لغة أخرى؛ معرفة عامة جيدة، خاصة فيما يتعلق بقطاع الرفاهية/الفخامة؛ إتقان تقنيات البيع؛ مهارات حاسوب جيدة. <h3>الصفات/المهارات البشرية</h3>مهارات التواصل، اللباقة؛ موقفإيجابي، ابتسامة؛ سلوك مناسب وفق معيار سبا فندق فيرمونت لا مارينا؛ الاحترافية والانتباه للتفاصيل؛ الرغبة والقدرة على التعلم والتعمق والتطور؛ روح الفريق؛ مهارات تنظيم وتخطيط؛ القدرة على العمل باستمرار والتحمل للضغوط؛ الانتباه والاهتمام؛ القدرة على توقع احتياجات العملاء;</section>

1 to 4 years Naukri Gulf

Sales Coordinator

On-site - Morocco - Rabat 12 June 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description <div> Reporting to the Director of Sales , the essential responsibilities and duties of the position include, but are not limited to: <ul> <li>Managing and tracking incoming telephone, email, and online sales inquiries directing to the appropriate Sales Manager</li> <li>Checking availability for both guest rooms and function space</li> <li>Under direction from the Sales Managers, creating proposals and estimates and preparing formal contracts based on individual client s needs</li> <li>Blocking guest rooms and function spaces in property management software</li> <li>Making reservations for dining outlets arranged as part of client s booking</li> <li>Consulting General Manager, Conference Services and Chef for unique requests and pricing</li> <li>Copying and distributing all pertinent data concerning booked activities to appropriate departments</li> <li>Managing follow-up correspondence requests for both proposals and contracts</li> <li>Scheduling and conducting site inspections with prospective wedding clients</li> <li>Preparing a variety of weekly and monthly Sales reports</li> <li>Maintaining Sales collateral and creating and updating Power Point presentations for Sales and Conferences department</li> <li>Attending weekly Sales and Conferences meeting, communications meeting and monthly Health & Safety meeting</li> <li>Providing administrative assistance as required to Sales Managers and Director of Sales and Marketing</li> <li>Additional related tasks as assigned</li></ul></div></div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications <div> <ul> <li>Post-secondary education in business is an asset</li> <li>Minimum 1 year of experience performing administrative work</li> <li>Previous hospitality experience</li> <li>Strong computer skills with competency in Microsoft Excel, Word and Outlook</li> <li>Excellent verbal and written communication skills </li> <li>Demonstrates high attention to detail</li> <li>Self-directed and efficient with excellent time management skills</li> <li>Excellent organizing skills with the ability to successfully manage multiple tasks simultaneously</li> <li>Capable of working effectively while under pressure</li></ul></div></section>

Bayt

Director of Revenue

On-site - Morocco 1 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: This incredible hotel project located in the capital of Morocco sits on 15 acres and consists of 13 buildings for accommodation, restaurants, lobby, located within lush gardens, in and outdoor pools and overlooking the Atlantic Ocean. Director of Revenue – Four Seasons Hotel Rabat Kasr Al Bahr, Morocco About Four Seasons Hotels and Resorts: Four Seasons Hotels and Resorts is a global, luxury hospitality company. We manage over 100 hotels and resorts and 44 private residences in 45 countries around the world and growing. At Four Seasons, we are powered by people and our culture enables everything we do. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About Four Seasons Hotel Rabat Kasr Al Bahr, Morocco: This incredible hotel project located in the capital of Morocco sits on 15 acres and consists of 13 buildings for accommodation, restaurants, lobby, located within lush gardens, in and outdoor pools and overlooking the Atlantic Ocean. The Role of Director of Revenue: We currently have an opportunity for an experienced Director of Revenue to join our Four Seasons Hotel Rabat Kasr Al Bahr team in Morocco!  Reporting to the Director of Marketing, you will be responsible for the interpretation of business analytics into tactical strategy. The Director of Revenue provides focused expertise that will guide and direct the hotel’s Revenue Strategy team towards budgeted goals, through effective and measurable revenue management initiatives. You will work closely with the Director of Marketing to implement and consistently execute optimal revenue strategy, enabling key strategic and operational decisions for the hotel. Key responsibilities will include Interpreting business analytics into meaningful action to improve revenue performance and reduce channel costs, identifying opportunities to leverage demand, managing rates and inventory in all distribution channels, initiating pricing analysis and recommendations, ownership of OTA Market Manager relationships, ownership of local merchandising strategies in distribution channels, preparation and presentation of revenue budgets and forecasts, and leading a weekly Revenue Strategy meeting that informs and enables optimization across all revenue generating departments. You will oversee the Reservations Manager and exhibit a special talent for building, leading, coaching, training, and developing a strong team; ensuring our employees feel at home and receive the highest levels of support and care along with creating a great workplace for all great people to deliver great experiences. Our Ideal Director of Revenue candidate will have: Hotel opening experience and will be a seasoned revenue management professional. Strong revenue and budget management skills, and exceptional communication skills with the ability to build trust and confidence with your team and your stakeholders. A strategist who understands the luxury market, customer, and travel preferences; the ability to think critically and evaluate best possible solutions and resources to implement priorities and manage multiple initiatives; have an exceptional eye for detail, and a creative flair; bringing your personal touch and energy to our hotel.  Fluency in French and English is a must for this location, fluency in Arabic would be a plus, and you should have eligibility to work in Morocco. Four Seasons Hotels and Resorts can offer what many hospitality professionals dream of; the opportunity to build a life-long career with global potential and a real sense of pride in work well done. We look for talent who share the Golden Rule – people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. As Four Seasons works towards phenomenal growth in the next decade, our most valuable partners continue to be our talent, with whom we have a strong relationship based on the Golden Rule. This relationship is made tangible by the awards received year after year by Four Seasons on a corporate level, as well as by our hotels, resorts, and residences around the world, making us an undisputed “employer of choice.” </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Four Seasons: تستند Four Seasons إلى أفرادها. نحن فريق من الأشخاص الذين يطمحون لأن نكون أفضل، أن ندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة وأن نتعامل مع بعضنا البعض كما نود أن يُعاملنا الآخرون بالرد. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مدهشة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقي به كما نود أن نعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستلازمك مدى الحياة. ويأتي ذلك من قناعتنا بأن الحياة أغنى عندما نترابط بصدق مع الناس والعالم من حولنا. عن الموقع: هذا المشروع الفندقي الرائع الواقع في عاصمة المغرب يقع على مساحة 15 فدانًا ويتألف من 13 مبنى للإقامة والمطاعم واللوبي، داخل حدائق مورقة ومسابح داخلية وخارجية تطل على المحيط الأطلسي. مدير الإيرادات – فندق Four Seasons الرباط قصب البحر، المغرب عن فنادق ومنتجعات Four Seasons: فنادق ومنتجعات Four Seasons هي شركة ضيافة فاخرة عالمية المستوى. ندير أكثر من 100 فندق ومنتجع و44 إقامة خاصة في 45 دولة حول العالم ونمو مستمر. في Four Seasons، نعتمد على الناس وثقافتنا التي تُمكّن كل ما نقوم به. في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقي به كما نود أن نعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستلازمك مدى الحياة. ويأتي ذلك من قناعتنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل بصدق مع الناس والعالم من حولنا. عن فندق الرباط قصب البحر، المغرب: هذا المشروع الفندقي الرائع الواقع في عاصمة المغرب يقع على مساحة 15 فدانًا ويتألف من 13 مبنى للإقامة والمطاعم واللوبي، داخل حدائق مورقة ومسابح داخلية وخارجية تطل على المحيط الأطلسي. دور مدير الإيرادات: لدينا حالياً فرصة لمدير إيرادات متمرس للانضمام إلى فريق فندق الرباط قصب البحر Four Seasons في المغرب!  سيقوم بالتقارير إلى مدير التسويق، وسيكون مسؤولاً عن تفسير تحليلات الأعمال إلى استراتيجية تكتيكية. يقدم مدير الإيرادات خبرة مركزة توجه وتوجه فريق استراتيجية الإيرادات بالفندق نحو أهداف الميزانية، من خلال مبادرات إدارة الإيرادات الفعالة والقابلة للقياس. ستعمل عن كثب مع مدير التسويق لتنفيذ استراتيجية إيرادات مثلى باستمرار، مما يمكّن من اتخاذ قرارات استراتيجية وتشغيلية رئيسية للفندق. تشمل المسؤوليات الرئيسية تفسير تحليلات الأعمال إلى عمل ملموس لتحسين أداء الإيرادات وتقليل تكاليف القنوات، وتحديد الفرص لاستغلال الطلب، وإدارة الأسعار والمخزون في جميع قنوات التوزيع، وبدء تحليل الأسعار وتقديم التوصيات، وملك العلاقات مع OTA Market Manager، وملك استراتيجيات الترويج المحلية في قنوات التوزيع، وإعداد وتقديم ميزانيات الإيرادات والتوقعات، وقيادة اجتماع أسبوعي لاستراتيجية الإيرادات يُطلع ويمكّن من التحسين في جميع أقسام الإيرادات. ستشرف على مدير الحجوزات وتظهر موهبة خاصة في البناء والقيادة والتوجيه والتدريب وتطوير فريق قوي؛ مع ضمان شعور موظفينا بأنهم في المنزل وتلقيهم أعلى مستويات الدعم والاهتمام مع خلق مكان عمل رائع للجميع لتقديم تجارب رائعة. يجب أن يتوافر في المرشح المثالي لمدير الإيرادات: خبرة في افتتاح الفندق وسيكون محترف إدارة الإيرادات مخضرم. مهارات قوية في إدارة الإيرادات والميزانية، ومهارات تواصل استثنائية مع القدرة على بناء الثقة والطمأنينة مع فريقك وأصحاب المصلحة. استراتيجي يفهم سوق الرفاهية واحتياجات العملاء وتفضيلات السفر؛ القدرة على التفكير النقدي وتقييم أفضل الحلول والموارد لتنفيذ الأولويات وإدارة مبادرات متعددة؛ يمتلك عيناً استثنائية للتفاصيل ولمسة إبداعية؛ يجلب لمستك وطاقتك الشخصية إلى فندقنا. الإتقان في اللغة الفرنسية والإنجليزية ضرورة لهذا الموقع، وإتقان العربية سيكون ميزة إضافية، ويجب أن تكون قادرًا على العمل في المغرب. يمكن لـ Four Seasons Hotels and Resorts أن تقدم ما يحلم به العديد من محترفي الضيافة؛ فرصة بناء مسار وظيفي مدى الحياة مع إمكانات عالمية وشعور حقيقي بالفخر بالعمل المنجز جيداً. نحن نبحث عن المواهب التي تشارك قاعدة ذهبية – الأشخاص الذين، بطبيعتهم، يؤمنون بمعاملة الآخرين كما نود أن يعاملونا. مع سعي Four Seasons للنمو الرائع في العقد القادم، يظل شريكنا الأكثر قيمة هو مواهبنا، التي لدينا علاقة قوية مبنية على القاعدة الذهبية. يجعل هذا العلاقة ملموسة الجوائز التي تتلقاها Four Seasons عامًا بعد عام على المستوى المؤسسي، وكذلك فنادقنا ومنتجعاتنا ومساكننا حول العالم، مما يجعلنا “صاحب عمل مفضل” بلا جدل. </div>

1 to 6 years Naukri Gulf

Business Analyst

On-site - Morocco - Boulemane 23 July 2026

Sales

Supporting the RM Director in her missions and projects. Ensuring reservations are taken by phone, fax, or internet, as well as all related operations. Managing client requests (Strategic Accounts, VIP clients, and Top VIPs) and fostering customer loyalty after complaints: contacting clients for their reservations and overseeing their customer experience, personalizing and anticipating their needs. Actively participating in sales presentations, site visits, and client meetings. Developing pricing, distribution contracts, and direct sales. Increasing the visibility of the two hotels and points of sale in key markets with online distributors. Measuring performance across different sites in terms of new exposure, double exposure, updates, and promotion. Studying, examining, and analyzing the competitive environment, market trends, and customer needs and feedback to demonstrate initiative and adapt strategically. Prepare, process, and compile data for daily, weekly, and monthly reports, annual objectives, the sales and marketing budget, forecasts, and other reports, in accordance with instructions and requirements. Develop marketing actions and evaluate the effectiveness of existing programs and strategies. Ensure compliance with the Sofitel brand's pricing policy and strategy. Manage and direct advertising, public relations, and promotional activities with the RM Director. Ensure customer satisfaction while remaining competitive in the market and financially efficient. Evaluate evolving customer needs, customer composition, and portfolio developments to propose necessary operational changes as needed. Communicate effectively with other departments and interact with team members to guarantee the expected quality of service for the customer. Manage the PMS, Tars, and extranet for distributors and central purchasing offices. Reservations: Track and control reservations: Rate checks, upgrades, cancellations, no-shows. Analyze occupancy rates, average room rates, and RevPAR. Optimize occupancy rates and average room rates. Establish a pricing and sales strategy in collaboration with the General Manager and the Sales Director.Develop budget forecasts in collaboration with the Sales Director and with approval from the General Manager. Analyze and monitor the hotel's KPIs to identify opportunities to increase revenue from rooms and other operational departments. Be responsible for the proper functioning of all systems and tools for managing room and other service revenue. Coordinate with the sales team to determine attractive and engaging pricing offers. Prospect virtual distributor sites. Provide strategic and tactical support to the F&B department, which includes restaurants, bars, and banquets. Participate in the recruitment of ALL clients and directly monitor the recruitment of their team. Contribute to the customer preference database. Participate in the strategy adopted by the Accor Group and the owner. Contribute to improving the hotel's RPS score. Respond to and manage customer complaints. Respect Accor Group's internal standards and procedures. From the owner: Ensuring customer satisfaction directly. Additional information: Accor Heartist Card. Specific benefits. And much more...Desired Candidate Profile

دعم مديرة RM في عملياتها ومشروعاتها. ضمان حجز المواعيد عبر الهاتف أو الفاكس أو الإنترنت، إضافة إلى جميع العمليات المرتبطة. إدارة طلبات العملاء (الحسابات الاستراتيجية، العملاء المميزين VIP، وأعلى كبار العملاء VIP) وتعزيز ولاء العملاء بعد الشكاوى: التواصل مع العملاء لحجوزاتهم والإشراف على تجربة العملاء، تخصيص وتوقع احتياجاتهم. المشاركة بنشاط في عروض المبيعات، زيارات المواقع، واجتماعات العملاء. تطوير التسعير، عقود التوزيع، والمبيعات المباشرة. زيادة وضوح فندقيْن ونقاط البيع في الأسواق الرئيسية مع موزعين عبر الإنترنت. قياس الأداء عبر المواقع المختلفة من حيث التعرض الجديد، التعرض المزدوج، التحديثات، والترويج. دراسة وفحص وتحليل البيئة التنافسية، اتجاهات السوق، واحتياجات العملاء وردود أفعالهم لإظهار المبادرة والتكيف استراتيجيًا. إعداد، معالجة، وتجميع البيانات لتقارير يومية وأسبوعية وشهرية، والأ objectives السنوية، وميزانية المبيعات والتسويق، والتوقعات، وتقارير أخرى وفقًا للتعليمات والمتطلبات. تطوير إجراءات تسويقية وتقييم فاعلية البرامج والاستراتيجيات القائمة. ضمان الامتثال لسياسة التسعير واستراتيجية علامة سُوفِّي تر. إدارة وتوجيه الإعلانات، العلاقات العامة، والأنشطة الترويجية مع مديرة RM. ضمان رضا العملاء مع البقاء منافسًا في السوق وفعالًا ماليًا. تقييم الاحتياجات المتطورة للعملاء، وتكوين العملاء، وتطور المحفظة لاقتراح التغييرات التشغيلية اللازمة عند الحاجة. التواصل بفعالية مع الأقسام الأخرى والتفاعل مع أعضاء الفريق لضمان جودة الخدمة المتوقعة للعميل. إدارة PMS، Tars، والإكستراكنت للموزعين ومكاتب الشراء المركزية. الحجوزات: تتبّع والتحكم في الحجوزات: فحص الأسعار، الترقيات، الإلغاءات، وعدم الحضور. تحليل نسب الإشغال، ومتوسط أسعار الغرف، وRevPAR. تحسين نسب الإشغال ومتوسط أسعار الغرف. وضع استراتيجية التسعير والمبيعات بالتعاون مع المدير العام ومدير المبيعات. وضع توقعات الميزانية بالتعاون مع مدير المبيعات وبموافقة المدير العام. تحليل ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للفندق لتحديد فرص زيادة الإيرادات من الغرف وغيرها من الأقسام التشغيلية. أن تكون مسؤولًا عن التشغيل الصحيح لجميع الأنظمة والأدوات لإدارة إيرادات الغرف وخدمات أخرى. التنسيق مع فريق المبيعات لتحديد عروض أسعار جذابة ومشوقة. استكشاف مواقع الموزعين الافتراضيين. تقديم الدعم الاستراتيجي والتكتيكي لقسم الأغذية والمشروبات، والتي تشمل المطاعم، الحانات، والبوفيهات. المشاركة في توظيف جميع العملاء ومراقبة توظيف فريقهم مباشرة. المساهمة في قاعدة بيانات تفضيلات العملاء. المشاركة في الاستراتيجية التي تتبعها مجموعة Accor والمالك. المساهمة في تحسين درجة RPS للفندق. الرد على الشكاوى وإدارتها. احترام المعايير والإجراءات الداخلية لمجموعة Accor. من المالك: ضمان رضا العملاء بشكل مباشر. معلومات إضافية: بطاقة Accor Heartist. مزايا محددة. وأكثر من ذلك...المعايير المطلوبة للمرشح

2 to 7 years Naukri Gulf

Director of Human Resources

On-site - Morocco - Boulemane 11 August 2026

Human Resources

JOB SUMMARY The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee. As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property. He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner. He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives. Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success.Desired Candidate ProfileEducation and Experience 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.

ملخص الوظيفة سيوجه مدير الموارد البشرية مباشرة إلى المدير العام للممتلكات، مع علاقة تقارير خطية منصفة (وظيفية) إلى المدير الإقليمي الأول للموارد البشرية وسيكون عضوًا أساسيًا في لجنة تنفيذ الممتلكات. كعضو في منظمة الموارد البشرية، يساهم بمستوى عالٍ من المعرفة والخبرة في الموارد البشرية كمختص عام للممتلكات المعينة. سيكون مسؤولاً عن اكتساب المواهب، وتخطيط التعاقب/القوى العاملة، وإدارة الأداء والتطوير لموظفي الممتلكات، باستخدام التكنولوجيا بكفاءة، وتوجيه/تطوير الآخرين للمساعدة في التأثير وتنفيذ أهداف العمل بأكثر الطرق كفاءة. عمومًا يعمل بشكل مستقل إلى حد كبير، مطورًا عمليات لتحقيق الأهداف بالتوافق مع الأهداف العامة للأعمال. بالإضافة إلى ذلك، يستخدم خطة عمل الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجيات الممتلكات والعلامة التجارية لتقديم خدمات الموارد البشرية التي تمكّن نجاح العمل.الملف المرغوب للمرشحالتعليم والخبرة: شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات خبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. أو شهادة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنة خبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة.

1 to 6 years Naukri Gulf

Assistant Director Of Rooms

On-site - Morocco - Boulemane 20 August 2026

Administration

We currently have an opportunity for an Assistant Director of Rooms, to join our Four Seasons Hotel Rabat Kasr Al Bahr team in Morocco!Reporting into our Hotel Manager, the Assistant Director of Rooms is responsible for overseeing and directing the daily operations of the Front Desk, Guest Services, Concierge, Guest Experience, and Housekeeping departments. In the absence of the Division Head, you will act as the senior leader for all Rooms Division operations, ensuring exceptional service delivery and operational excellence. This role requires a passionate and dynamic leader who is committed to developing talent, driving performance, and delivering world-class guest experiences.Leadership & Team Development<ul><li>Lead, inspire, and develop the Rooms Division team to deliver exceptional guest experiences.</li><li>Foster a positive and engaging workplace culture that encourages collaboration, growth, and continuous learning.</li><li>Coach and mentor team members, supporting their professional development and career progression.</li><li>Champion Four Seasons values, standards, and service culture.</li></ul>Operations Excellence<ul><li>Ensure the highest levels of service quality across Front Desk, Concierge, Guest Services, Guest Experience, and Housekeeping.</li><li>Drive operational excellence while identifying opportunities to enhance guest satisfaction and operational efficiency.</li><li>Collaborate with cross-functional teams to deliver seamless and personalized guest experiences.</li><li>Lead quality initiatives and strategies to achieve monthly service and performance targets.</li></ul>Financial & Business Performance<ul><li>Monitor departmental performance and identify opportunities to maximize revenue and operational results.</li><li>Manage departmental financial performance by controlling costs and productivity while maintaining exceptional service standards.</li><li>Support strategic planning and operational decision-making to improve overall business outcomes.</li></ul>Compliance, Safety & Standards<ul><li>Ensure compliance with Four Seasons policies, procedures, and standards of conduct.</li><li>Comply with all local legislation and regulatory requirements.</li><li>Maintain a safe working environment in accordance with Health & Safety regulations and company guidelines.</li><li>Ensure accidents, incidents, and maintenance issues are reported and addressed according to hotel procedures.</li><li>Provide executive weekend duty coverage in coordination with the Director of Food & Beverage.</li></ul>Guest Experience<ul><li>Deliver friendly, professional, and personalized service that consistently exceeds guest expectations.</li><li>Promote a culture of excellence where every guest interaction reflects the Four Seasons commitment to luxury hospitality.</li><li>Build strong relationships across departments by living and promoting the Golden Rule.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>The ideal candidate is a passionate hospitality professional who thrives in a fast-paced luxury environment and inspires others to perform at their best.</li><li>Proven leadership experience within Rooms Division operations in a luxury hospitality environment.</li><li>Strong interpersonal and relationship-building skills with the ability to influence, motivate, and engage stakeholders.</li><li>Guest-focused with an unwavering commitment to service excellence.</li><li>Excellent communication and presentation skills.</li><li>Strong business, commercial, and financial acumen.</li><li>Detail-oriented, proactive, and solutions-driven.</li><li>Passionate about talent development and fostering a culture of continuous improvement.</li><li>Ability to lead multiple teams while maintaining high standards of quality and efficiency.</li></ul>

لدينا حالياً فرصة للعمل كالمساعد المدير للأقسام، للانضمام إلى فريق فندق فور سيزونز الرباط القصر البحري في المغرب! Reporting into our Hotel Manager, the Assistant Director of Rooms is responsible for overseeing and directing the daily operations of the Front Desk, Guest Services, Concierge, Guest Experience, and Housekeeping departments. In the absence of the Division Head, you will act as the senior leader for all Rooms Division operations, ensuring exceptional service delivery and operational excellence. This role requires a passionate and dynamic leader who is committed to developing talent, driving performance, and delivering world-class guest experiences.Leadership & Team Development<ul><li>قيادة، وإلهام، وتطوير فريق قسم الغرف لتقديم تجارب ضيوف استثنائية.</li><li>تعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية وجذابة تشجع على التعاون والنمو والتعلم المستمر.</li><li>توجيه ومرشدة لأعضاء الفريق، دعم تطويرهم المهني ومساراتهم الوظيفية.</li><li>التبني لقيم فور سيزونز والمعايير وثقافة الخدمة.</li></ul>Operations Excellence<ul><li>ضمان أعلى مستويات جودة الخدمة عبر مكتب الاستقبال وخدمات الكونسيرج وخدمات الضيوف وتجربة الضيف وتنظيف الغرف.</li><li>قيادة التميز التشغيلي مع تحديد فرص لتعزيز رضا الضيوف والكفاءة التشغيلية.</li><li>التعاون مع فرق متعددة الوظائف لتقديم تجارب ضيوف سلسة وشخصية.</li><li>قيادة المبادرات والاستراتيجيات الجودة لتحقيق أهداف الخدمة والأداء الشهرية.</li></ul>Financial & Business Performance<ul><li>مراقبة أداء الإدارة وتحديد فرص maximize الإيرادات والنتائج التشغيلية.</li><li>إدارة الأداء المالي للإدارة من خلال ضبط التكاليف والإنتاجية مع الحفاظ على معايير خدمة استثنائية.</li><li>دعم التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرار التشغيلي لتحسين نتائج الأعمال بشكل عام.</li></ul>Compliance, Safety & Standards<ul><li>التأكد من الامتثال لسياسات فور سيزونز وإجراءاتها ومعايير السلوك.</li><li>الامتثال لكافة التشريعات المحلية والمتطلبات التنظيمية.</li><li>الحفاظ على بيئة عمل آمنة وفق أنظمة الصحة والسلامة وإرشادات الشركة.</li><li>التأكد من الإبلاغ عن الحوادث والمشكلات والصيانة ومعالجتها وفق إجراءات الفندق.</li><li>توفير تغطية واجب نهاية الأسبوع التنفيذية بالتنسيق مع مدير الغذاء والشراب.</li></ul>Guest Experience<ul><li>تقديم خدمة ودية ومهنية وشخصية تتجاوز توقعات الضيوف باستمرار.</li><li>تعزيز ثقافة التميّز حيث تعكس كل تفاعل مع الضيف التزام فور سيزونز بالرفاهية الفندقية.</li><li>بناء علاقات قوية عبر الأقسام من خلال العيش وترويج قاعدة القاعدة الذهبية.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>المرشح المثالي هو محترف ضيافة شغوف يزدهر في بيئة فاخرة ذات وتيرة سريعة ويُلهم الآخرين للأداء بأفضل ما لديهم.</li><li>خبرة قيادية مثبتة ضمن عمليات قسم الغرف في بيئة ضيافة فاخرة.</li><li>مهارات تواصل وبناء علاقات قوية مع القدرة على التأثير والتحفيز وإشراك أصحاب المصلحة.</li><li>متركز على الضيف مع التزام لا يتزعزع بالتميز في الخدمة.</li><li>مهارات اتصال وعرض ممتازة.</li><li>فطنة تجارية وتجارية ومالية قوية.</li><li>دقة في التفاصيل، مبادر، وحلول مركّزة.</li><li>شغف بتطوير المواهب وتعزيز ثقافة التحسين المستمر.</li><li>القدرة على قيادة عدة فرق مع الحفاظ على معايير عالية من الجودة والكفاءة.</li></ul>

1 to 7 years Naukri Gulf

Buyer

On-site - Morocco - Boulemane 19 June 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The incumbent is responsible for administrative tasks related to their department such as administrative filing, data entry operations, archiving, etc. They also ensure the application of purchasing procedures established by their manager for all products necessary for the functioning and operations of the hotel, under the most advantageous conditions.Summary of Responsibilities:Reporting to the Purchasing Director, the essential responsibilities and functions of the position include, but are not limited to:<ul><li>Assisting their manager in the proper execution of delivery conditions in good collaboration with the specific operational stakeholders;</li><li>Maintaining updated invoicing archives (order, receipt, invoice);</li><li>Gathering and classifying documentation for each supplier according to procedures;</li><li>Assisting with the reception and control of goods entering the hotel;</li><li>Assisting with the quantity control of delivered products;</li><li>Contributing to the quality and hygiene of all incoming products;</li><li>Managing the administrative follow-up of the department (filing, archiving, etc.)</li><li>Other tasks as assigned.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Previous experience required;</li><li>Knowledge of Microsoft Windows applications an asset;</li><li>Excellent interpersonal and problem-solving skills;</li><li>Particularly responsible and reliable;</li><li>Ability to work effectively under pressure in a fast-paced environment;</li><li>Ability to work in a team;</li></ul></section>

3 to 8 years Naukri Gulf

Planning Manager

On-site - Morocco - Boulemane 18 June 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Planning Manager leads, coordinates, and optimizes all company planning processes. Their main objective is to ensure product availability while optimizing stock levels and logistics costs.Direct hierarchical superior: Supply Chain DirectorMain ResponsibilitiesS&OP (Sales and Operations Planning) Management<ul><li>Lead consensus meetings between Sales, Marketing, Finance, and Production departments.</li><li>Ensure optimal alignment between sales forecasts and industrial capacities.</li><li>Present trade-offs and capacity scenarios to the Supply Chain Director.</li></ul>Planning and Scheduling<ul><li>Supervise medium and long-term Industrial and Commercial Plan (PIC/S&OP).</li><li>Validate the Production Master Plan (PDP/MPS).</li><li>Monitor and optimize short-term production scheduling.</li></ul>Stock and Procurement Management<ul><li>Define optimal policies for managing raw material, component, and finished product stocks.</li><li>Monitor and analyze stock levels to avoid stockouts and overstocks.</li></ul>Management and Performance (KPI)<ul><li>Supervise, evaluate, and develop the skills of the planning team.</li><li>Track key performance indicators: OTIF (On Time In Full), forecast accuracy, and stock rotation.</li><li>Implement corrective action plans in case of deviations.</li></ul>Continuous Improvement and Project Management<ul><li>Participate in the evolution and optimization of IT tools (ERP / APS).</li><li>Standardize and automate planning processes to improve organizational agility and performance.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Advanced mastery of Supply Chain concepts.</li><li>Excellent mastery of ERP systems (SAP).</li><li>Advanced expertise in Excel and data analysis tools (Power BI).</li><li>Professional command of English (written and oral) essential in an international environment.</li><li>Assertive leadership to federate departments with sometimes divergent interests (Sales vs. Production).</li><li>Excellent analytical, synthesis, and decision-making skills.</li><li>Stress resistance in the face of emergencies and unforeseen events.</li><li>Excellent written and oral communication skills to interact with Supply Chain Management and various stakeholders.</li><li>Bac+5 in Supply Chain, Operations Management, Industrial Engineering, or equivalent.</li><li>An APICS certification (CPIM / CSCP) is a major asset.</li><li>Minimum of 3 to 8 years of experience in a planning function, with a first successful experience in team management.</li></ul></section>

1 to 5 years Naukri Gulf

Assistant Manager - Sales & Revenue

On-site - Morocco - Boulemane 30 July 2026

Sales

Job Summary Assistant Manager Revenue & Sales is responsible for managing room inventory, rates, and availability to maximize hotel revenue while ensuring seamless reservation processes and exceptional guest service. This role supports the Director of Revenue in forecasting, reporting, and implementing revenue strategies, while driving customer loyalty and achieving reservations and sales goals.Key ResponsibilitiesRevenue & Inventory Management<ul><li>Manage rooms inventory, rate loading, restrictions, and room authorizations to maximize revenue and ensure straight-line availability.</li><li>Maintain accurate and up-to-date reservation system information at all times.</li><li>Monitor compliance with company promotions, loyalty programs, and eCommerce distribution channels.</li><li>Execute sales and revenue strategies within reservation and sales systems.</li><li>Escalate technical or system-related issues related to reservations or PMS to the appropriate support desk in a timely manner.</li></ul>Reporting & Forecasting<ul><li>Prepare and distribute daily, weekly, and monthly revenue and reservations reports for Hotel Management and the Director of Revenue.</li><li>Assist the Director of Revenue with weekly and monthly forecasting activities.</li><li>Support the preparation of agendas, presentations, and data analysis for revenue and strategy meetings.</li></ul>Reservations & Customer Service<ul><li>Process all reservation requests, modifications, and cancellations accurately and efficiently.</li><li>Drive customer loyalty by delivering service excellence throughout every guest interaction.</li><li>Accommodate, document, and follow up on special guest requests.</li><li>Answer guest inquiries regarding room types, rates, hotel facilities, and services.</li><li>Apply effective upselling and sales techniques to maximize revenue opportunities.</li><li>Input, access, and manage data accurately within the reservation system.</li><li>Ensure correct reservation coding, rate application, and room type designation.</li></ul>Sales<ul><li>Process all reservation requests, modifications, and cancellations accurately and efficiently.</li><li>Drive customer loyalty by delivering service excellence throughout every guest interaction.</li><li>Accommodate, document, and follow up on special guest requests.</li><li>Answer guest inquiries regarding room types, rates, hotel facilities, and services.</li><li>Apply effective upselling and sales techniques to maximize revenue opportunities.</li><li>Input, access, and manage data accurately within the reservation system.</li><li>Ensure correct reservation coding, rate application, and room type designation.</li></ul>Training & Collaboration<ul><li>Provide regular reservations system and process training for Front Office associates.</li><li>Work closely with Front Office, Sales, and Revenue teams to achieve revenue and reservations objectives.</li><li>Actively solicit and manage reservations-related sales opportunities to meet or exceed sales targets.</li></ul>Desired Candidate ProfileQualifications & Skills Required<ul><li>Proven experience in Front Office and/or Reservations within a hotel environment.</li><li>Strong sales and revenue optimization skills.</li><li>High level of attention to detail and accuracy.</li><li>Advanced knowledge of Opera PMS.</li><li>Excellent communication and customer service skills.</li><li>Strong analytical and reporting skills</li></ul>Preferred<ul><li>Experience working with Marsha and Empower Reservations systems.</li><li>Experience with the One Yield RMS (or similar, if no Marriott experience)</li><li>Basic knowledge of MarRFP or similar platforms (e.g., Lanyon).</li><li>Familiarity with One Source and CVENT.</li><li>Previous exposure to revenue management or distribution environments.</li></ul>Personal Attributes<ul><li>Results-driven with a strong commercial mindset.</li><li>Organized, proactive, and able to manage multiple priorities.</li><li>Team player with the ability to collaborate across departments.</li><li>Guest-focused with a passion for service excellence.</li></ul>

ملخص الوظيفة مساعد مدير الإيرادات والمبيعات مسؤول عن إدارة مخزون الغرف والأسعار وتوافرها لتعظيم إيرادات الفندق مع ضمان سير عمليات الحجز بسلاسة وخدمة الضيوف استثنائية. هذه الوظيفة تدعم مدير الإيرادات في التنبؤ والتقارير وتنفيذ استراتيجيات الإيراد، مع تعزيز ولاء العملاء وتحقيق أهداف الحجوزات والمبيعات.المهام الأساسيةإدارة الإيرادات والمخزون<ul><li>إدارة مخزون الغرف، وتحميل الأسعار، والقيود، وتفويضات الغرف لتعظيم الإيراد وضمان توافر مستقيم.</li><li>الحفاظ على معلومات نظام الحجز دقيقة ومحدثة في جميع الأوقات.</li><li>مراقبة الامتثال لعروض الشركة وبرامج الولاء وقنوات التوزيع الإلكتروني.</li><li>تنفيذ استراتيجيات المبيعات والإيرادات ضمن أنظمة الحجز والمبيعات.</li><li>تصعيد المشاكل التقنية أو المتعلقة بالنظام المرتبطة بالحجوزات أو PMS إلى مكتب الدعم المناسب بشكل فوري.</li></ul>التقارير والتنبؤ<ul><li>إعداد وتوزيع تقارير الإيرادات والحجوزات اليومية والأسبوعية والشهرية لإدارة الفندق و director of Revenue.</li><li>مساعدة مدير الإيرادات في أنشطة التنبؤ الأسبوعية والشهرية.</li><li>دعم إعداد الأجندات والعروض التحليلية والبيانات لاجتماعات الإيرادات والاستراتيجية.</li></ul>الحجوزات وخدمة العملاء<ul><li>معالجة جميع طلبات الحجوزات والتعديلات والإلغاءات بدقة وكفاءة.</li><li>رفع ولاء العملاء من خلال تقديم خدمة متميزة في جميع التفاعل مع الضيوف.</li><li>استيعاب وتوثيق والمتابعة على طلبات الضيوف الخاصة.</li><li>الرد على استفسارات الضيوف بشأن أنواع الغرف والأسعار ومرافق الفندق والخدمات.</li><li>تطبيق تقنيات البيع الإضافي الفعالة لتعظيم فرص الإيراد.</li><li>إدخال والوصول وإدارة البيانات بدقة ضمن نظام الحجز.</li><li>ضمان ترميز الحجز الصحيح، وتطبيق الأسعار، وتعيين نوع الغرفة.</li></ul>المبيعات<ul><li>معالجة جميع طلبات الحجوزات والتعديلات والإلغاءات بدقة وكفاءة.</li><li>رفع ولاء العملاء من خلال تقديم خدمة ممتازة في كل تفاعل مع الضيف.</li><li>استيعاب وتوثيق والمتابعة على طلبات الضيوف الخاصة.</li><li>الرد على استفسارات الضيوف بشأن أنواع الغرف والأسعار ومرافق الفندق والخدمات.</li><li>تطبيق تقنيات البيع الإضافي الفعالة لتعظيم فرص الإيراد.</li><li>إدخال والوصول وإدارة البيانات بدقة ضمن نظام الحجز.</li><li>ضمان الترميز الصحيح للحجز، وتطبيق الأسعار، وتعيين نوع الغرفة.</li></ul>التدريب والتعاون<ul><li>تقديم تدريبات منتظمة على نظام الحجوزات والعمليات لفريق الاستقبال.</li><li>العمل عن كثب مع فرق الاستقبال والمبيعات والإيرادات لتحقيق أهداف الإيرادات والحجوزات.</li><li>التحريك النشط لفرص المبيعات المرتبطة بالحجوزات وإدارتها لتحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات.</li></ul>المرشح المطلوبالمؤهلات والمهارات المطلوبة<ul><li>خبرة مثبتة في قسم الاستقبال و/أو الحجوزات ضمن بيئة فندقية.</li><li>مهارات قوية في المبيعات وتحسين الإيرادات.</li><li>مستوى عالٍ من الانتباه للتفاصيل والدقة.</li><li>معرفة متقدمة بنظام Opera PMS.</li><li>مهارات تواصل وخدمة عملاء ممتازة.</li><li>مهارات تحليل وتقارير قوية</li></ul>المفضل<ul><li>خبرة في العمل مع أنظمة Marsha وEmpower Reservations.</li><li>خبرة مع One Yield RMS (أو ما يعادله، إذا لم توجد خبرة ماريوت)</li><li>معرفة أساسية بمنصات MarRFP أو منصات مشابهة (مثلاً Lanyon).</li><li>الإلمام بـ One Source و CVENT.</li><li>تعرض سابق لبيئات إدارة الإيرادات أو التوزيع.</li></ul>السمات الشخصية<ul><li>موجهة نحو النتائج وب mindset تجاري قوي.</li><li>منظمة ومبادرة وقادرة على إدارة أولويات متعددة.</li><li>العمل الجماعي مع القدرة على التعاون عبر الأقسام.</li><li>تركز على الضيوف ولديها شغف بالخدمة المميزة.</li></ul>

7 to 12 years Naukri Gulf

Staff Assistant

On-site - Morocco - Boulemane 6 August 2026

Human Resources

Responsibilities Within limits of delegated authority, the Staff Assistant will be responsible for the following duties:<ul><li>Assists in the overall administration of the Office of the Director, i.e. provides substantive and administrative support in managing priorities and workflow of the manager and of the work unit; coordinates and monitors multiple and diverse activities and work processes to ensure that management directives and decisions are properly carried out and products delivered in a timely manner.</li><li>Compiles and analyzes basic data from a variety of sources (including Umoja), summarizing and presenting conclusions for review by manager.</li><li>Serves as a communications link between supervisor and senior staff; on behalf of supervisor, keeps others informed by conveying directives, reports, status updates and other relevant information; brings sensitive and urgent matters to the attention of the manager.</li><li>Takes full responsibility for time management and scheduling on behalf of manager with appropriate consultation as required; effectively prioritizes and resolves related conflicts and competing demands.</li><li>Undertakes representational duties on behalf of the manager, to include serving as first point of contact and liaison with senior officials internally and externally.</li><li>Screens and prioritizes all incoming correspondence; compiles relevant background documents and references; identifies issues requiring the manager s attention and refers others to relevant officer for appropriate disposition; monitors and follows-up on actions to be taken.</li><li>Researches, compiles and summarizes background materials for use in preparation of reports, briefs, speeches, etc; scan reports from specialized agencies, as well as newspapers, magazine, periodicals and other information sources to identify articles of interest to the manager.</li><li>Independently handles a wide range of complex information requests and inquiries (e.g. answer requests requiring file or other research); responds, or drafts responses, to a diverse range of correspondence and other communications.</li><li>Supports the manager in presentations to intergovernmental bodies and other meetings, researching issues, preparing briefing notes, slides and subject files, gathering relevant documentation, etc.</li><li>Establishes/improves administrative procedures and systems to ensure smooth functioning of the Office of Director, including filing (paper and electronic) systems.</li><li>Organizes official receptions, meetings, etc., handling all necessary arrangements (e.g. room reservations, guest/participant lists, invitations, catering, seating arrangements, background documentation, special equipment, etc.).</li><li>Prepares, processes and classifies confidential information.</li><li>Exercises quality control function for all outgoing documents; proofreads and edits texts for adherence for format, grammar, punctuation and style.</li><li>Uses standard word processing package to produce a wide variety of large, complex documents and reports.</li><li>Manages, updates and further develops internal databases; updates website; generates a variety of standard and non-standard statistical and other reports from various databases.</li><li>Assists with the collection and analysis of data as well as preparation of data presentations and reports for information sharing, responding to queries, knowledge management, planning and decision making.</li><li>Assists with visualizations and updating information material such as web pages or brochures.</li><li>Performs other duties as assigned.</li></ul>CompetenciesProfessionalism: Knowledge of general office and administrative support including administrative policies, processes and procedures. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations.Communication: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.Planning & Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.Desired Candidate Profile<ul><li>High school diploma or equivalent is required</li><li>A minimum of Seven years of experience in Administration, general office support or related area is required</li><li>1 year or more of experience in data analytics or related area is desirable</li><li>Experience in office management and support to organization of conferences and workshops is desirable</li><li>Knowledge of International Organizations human, financial and physical management solutions such as ERP systems is desirable</li><li>Equivalent combination of education and relevant administrative experience is desirable</li><li>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and French are required. Arabic is desirable. Knowledge of another UN official language is an advantage.</li></ul>

المسؤوليات في حدود السلطة الممنوحة، ستكون مُساعدة الموظفين مسؤولة عن الواجبات التالية:<ul><li>المساعدة في الإدارة الشاملة لمكتب المدير، أي تقديم دعم جوهري وإداري في إدارة الأولويات وتدفق العمل للمدير ووحدة العمل؛ التنسيق ورصد الأنشطة والعمليات العمل المتعددة والمتنوعة لضمان تنفيذ التوجيهات والقرارات الإدارية وتقديم المنتجات في الوقت المحدد.</li><li>جمع البيانات الأساسية من مصادر متنوعة (بما في ذلك أوموجا)، تلخيصها وتقديم الاستنتاجات للمراجعة من قبل المدير.</li><li>تعمل كحلقة تواصل بين المشرف وكبار الموظفين؛ نيابةً عن المشرف، تُعلِم الآخرين من خلال نقل التوجيهات والتقارير وتحديثات الحالة وغير ذلك من المعلومات ذات الصلة؛ وتُلفت الانتباه إلى المسائل الحساسة والعاجلة إلى المدير.</li><li>يتولّى المسؤولية الكاملة لإدارة الوقت والجدولة نيابةً عن المدير بعد الاستشارة المناسبة عند الحاجة؛ يعطي الأولوية بشكل فعال ويحل النزاعات والمتطلبات المتنافسة ذات الصلة.</li><li>ي undertaking مهام تمثيلية نيابة عن المدير، بما في ذلك أن يكون نقطة الاتصال الأولى ولِجنة التنسيق مع كبار المسؤولين داخلياً وخارجياً.</li><li>فلترة وترتيب جميع المراسلات الواردة؛ يجمع الوثائق الخلفية والسجلات ذات الصلة؛ يحدد القضايا التي تتطلب انتباه المدير ويشير الآخرين إلى الموظف المعني للإتخاذ القرار المناسب؛ يراقب ويتابع الإجراءات الواجب اتخاذها.</li><li>يبحث ويجمع ويختصر مواد الخلفية لاستخدامها في إعداد التقارير والمذكرات والخطب، إلخ؛ يفحص تقارير الوكالات المتخصصة، وكذلك الصحف والمجلات والدوريات ومصادر المعلومات الأخرى لتحديد المقالات ذات الاهتمام للمدير.</li><li>يتعامل بشكل مستقل مع مجموعة واسعة من طلبات المعلومات والاستفسارات المعقدة (مثلاً الردود التي تتطلب ملفاً أو بحثاً آخر)؛ يرد أو يكتب الردود على مجموعة متنوعة من المراسلات والاتصالات الأخرى.</li><li>يدعم المدير في العروض أمام الهيئات الحكومية الدولية واجتماعات أخرى، بالبحث عن القضايا، إعداد مذكرات إحاطة، شرائح ملفات موضوعية، وجمع الوثائق ذات الصلة، إلخ.</li><li>يضع/يحسن الإجراءات والأنظمة الإدارية لضمان عمل مكتبة المدير بسلاسة، بما في ذلك أنظمة الأرشفة الورقية والإلكترونية.</li><li>ينظم الاستقبالات الرسمية والاجتماعات، إلخ، مع ترتيب جميع الترتيبات اللازمة (مثلاً حجز القاعات، قوائم الضيوف/المشاركين، الدعوات، التموين، ترتيب المقاعد، الوثائق الخلفية، المعدات الخاصة، إلخ).</li><li>يعد ويعالج ويصنف المعلومات السرية.</li><li>يمارس وظيفة الرقابة على جودة جميع الوثائق الصادرة؛ يراجع النصوص ويحررها بما يتوافق مع الشكل والنحو والدقة والأسلوب.</li><li>يستخدم حزمة معالجة كلمات قياسية لإنتاج مجموعة واسعة من الوثائق والتقارير الكبيرة والمعقدة.</li><li>يدير، يحدث ويطور قواعد البيانات الداخلية؛ يحدث الموقع الإلكتروني؛ ينتج مجموعة من التقارير الإحصائية القياسية وغير القياسية من قواعد البيانات المختلفة.</li><li>يساعد في جمع البيانات وتحليلها وكذلك إعداد عروض البيانات والتقارير للمشاركة المعلوماتية، والرد على الاستفسارات، وإدارة المعرفة، والتخطيط واتخاذ القرار.</li><li>يساعد في التصور وتحديث المواد المعلوماتية مثل صفحات الويب أو الكتيبات.</li><li>يقوم بمهام أخرى كما تُكلف بها.</li></ul>الكفاءاتالمهنية: المعرفة بالدعم المكتبي والإداري العام بما في ذلك السياسات والعمليات والإجراءات الإدارية. يظهر فخراً في العمل وفي الإنجازات؛ يظهر كفاءة ومهارة مهنية في الموضوع؛ يكون دقيقاً وفعالاً في الوفاء بالالتزامات واحترام المواعيد وتحقيق النتائج؛ يحفزه الالتزام المهني وليس الشخصي؛ يظهر مثابرة عند مواجهة مشكلات أو تحديات؛ يظل هادئاً في المواقف المجهدة.الاتصال: يتحدث ويكتب بوضوح وفاعلية؛ يستمع للآخرين، يفسر رسائل الآخرين بدقة ويرد بشكل مناسب؛ يطرح أسئلة للتوضيح، ويظهر اهتماماً بإجراء تواصل ثنائي الاتجاه؛ يخصص اللغة والنبرة والأسلوب والشكل لتناسب الجمهور؛ يظهر الانفتاح في مشاركة المعلومات وإبقاء الناس على اطلاع.التخطيط والتنظيم: يضع أهدافاً واضحة تتوافق مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد الأنشطة والتعيينات ذات الأولوية؛ يعدل الأولويات حسب الحاجة؛ يخصص الوقت والموارد المناسبة لإنجاز العمل؛ يتوقع المخاطر ويرصد البدائل عند التخطيط؛ يراقب ويضبط الخطط والإجراءات حسب الحاجة؛ يستخدم الوقت بفعالية.المرشح المطلوب<ul><li>الشهادة الثانوية أو ما يعادلها مطلوبة</li><li>خبرة لا تقل عن سبع سنوات في الإدارة، الدعم المكتبي العام أو مجال ذي صلة مطلوبة</li><li>خبرة سنة أو أكثر في تحليل البيانات أو مجال ذي صلة مرغوبة</li><li>الخبرة في إدارة المكاتب ودعم تنظيم المؤتمرات وورش العمل مرغوبة</li><li>معرفة حلول إدارة الموارد البشرية والمالية والمادية لمنظمات دولية مثل أنظمة ERP مرغوبة</li><li>مزيج مكافئ من التعليم والخبرة الإدارية ذات الصلة مرغوب</li><li>الإنجليزية والفرنسية لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الوظيفة، الإنجليزية والفرنسية مطلوبة. العربية مرغوبة. معرفة لغة رسمية أخرى للأمم المتحدة ميزة.

2 to 6 years Naukri Gulf

Director of Human Resources - Rabat Marriott Hotel

On-site - Morocco - Rabat 31 August 2026

Human Resources

<div> JOB SUMMARY The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee. As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property. He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner. He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives. Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success. CANDIDATE PROFILE Education and Experience 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. MARRIOTT EXPERIENCE MANDATORY CORE WORK ACTIVITIES Managing the Human Resources Strategy Executes and follows-up on engagement survey related activities. Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. Monitors effective use of myHR by property managers and employees. Leads and participates in succession management and workforce planning. Responsible for Human Resources strategy and execution. Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. Participates in quarterly internal equity analysis; reviews internal equity reports and surface issues needing resolution. Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Staff Development Activities Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties Human Resources staff members, as outlined in applicable job description(s). Ensures property Human Resources staff is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. Serves as resource to property Human Resources staff on employee relations questions and issues. Continually reinforces positive employee relations concepts. </div> <div> </div>

2 to 7 years Naukri Gulf

HR Generalist

On-site - Morocco - Boulemane 10 June 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">JOB SUMMARY The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee. As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property. He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner. He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives. Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success.CORE WORK ACTIVITIESManaging the Human Resources Strategy<ul><li>Executes and follows-up on engagement survey related activities.</li><li>Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy.</li><li>Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions</li><li>Implements and sustains Human Resources initiatives at the property.</li><li>Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate.</li><li>Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up.</li><li>Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost.</li><li>Monitors effective use of myHR by property managers and employees.</li><li>Leads and participates in succession management and workforce planning.</li><li>Responsible for Human Resources strategy and execution.</li><li>Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact.</li><li>Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities.</li><li>Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate.</li></ul>Managing Staffing and Recruitment Process<ul><li>Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs.</li><li>Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process.</li><li>Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization.</li><li>Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property.</li><li>Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc.</li><li>Monitors sourcing process and outcomes of staffing process.</li><li>Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff.</li></ul>Managing Employee Compensation Strategy<ul><li>Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments.</li><li>Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy.</li><li>Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc.</li><li>Participates in quarterly internal equity analysis; reviews internal equity reports and surface issues needing resolution.</li><li>Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities.</li></ul>Managing Staff Development Activities<ul><li>Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties Human Resources staff members, as outlined in applicable job description(s).</li><li>Ensures property Human Resources staff is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees.</li><li>Serves as resource to property Human Resources staff on employee relations questions and issues.</li><li>Continually reinforces positive employee relations concepts.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Education and Experience</h2>2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.</section>

1 to 6 years Naukri Gulf

Sales Administration & Billing Manager

On-site - Morocco - Boulemane 22 July 2026

Human Resources

Faced with the recovery in air travel and the accelerated marketing of the LEAP engine, SAFRAN is experiencing a significant increase in maintenance activities. The Support and Service Department has created a dedicated sales expertise center for invoicing based on customer terms. Within this center, the Sales Administration & Invoicing Manager position focuses specifically on invoicing maintenance operations performed in-store, by subsidiaries located outside France, and on maintenance operations outsourced to third parties (SAE Offload partners). This department, based in Casablanca, will be responsible for invoicing based on customer terms, particularly for customers in the MEA region, and may, depending on workload in other regions, provide support in other areas. The Sales Administration & Invoicing Manager will also be responsible for preparing Cost+ invoices for LEAP maintenance activities for the local subsidiary (SAESC), for rebilling to SAE France according to the established process. In this context, we are seeking a manager in Morocco (Casablanca) whose mission will be to build, supervise, train, and manage the processes and activities of the local team, in conjunction with the manager and team located in France (Montereau-sur-le-Jard), using the tools implemented by the department. The same applies to the Cost+ billing activities of the subsidiary, reporting to the Customer Relations & Sales Administration Director of the local SAE subsidiary (SAESC). Desired Candidate Profile<h2>Job Requirements</h2>With a background in MANAGEMENT, COMMERCE, ACCOUNTING, or equivalent, you have experience in a similar role. You are rigorous, adaptable, versatile, and proactive. You possess strong teamwork, analytical, and synthesis skills, and the ability to communicate and interact effectively with internal and external stakeholders. You have a good working knowledge of Excel and office software (PowerPoint, Word, etc.), are fluent in French (spoken and written), and are proficient in English for international and cross-functional collaboration. SAP experience would be an asset.

مواجهة الانتعاش في السفر الجوي والتسويق السريع لمحرك LEAP، تشهد شركة SAFRAN زيادة كبيرة في أنشطة الصيانة. أنشأ قسم الدعم والخدمات مركز خبرة مبيعات مخصص للفوترة وفق شروط العملاء. داخل هذا المركز، يركز منصب مدير إدارة المبيعات والفوترة تحديداً على فوترة عمليات الصيانة المنفذة داخل المتجر، من قبل الشركات التابعة الموجودة خارج فرنسا، وعمليات الصيانة المستعان بخدمات طرف ثالث (شركاء SAE Offload). سيكون هذا القسم، المقيم في الدار البيضاء، مسؤولاً عن الفوترة وفق شروط العملاء، لاسيما للعملاء في منطقة MEA، وقد يقدم، اعتماداً على عبء العمل في مناطق أخرى، الدعم في مجالات أخرى. كما سيكون مدير إدارة المبيعات والفوترة مسؤولاً عن إعداد فواتير Cost+ لعمليات صيانة LEAP للفرع المحلي (SAESC)، لإعادة الفوترة إلى SAE France وفقاً للعملية المعتمدة. في هذا السياق، نحن نبحث عن مدير في المغرب (الدار البيضاء) تكون مهمته بناء وإشراف وتدريب وإدارة العمليات والأنشطة لفريق محلي، بالتعاون مع المدير والفريق الموجود في فرنسا (Montereau-sur-le-Jard)، باستخدام الأدوات التي نفذها القسم. ينطبق الشيء نفسه على أنشطة فوترة Cost+ للشركة الفرعية، مع الإبلاغ إلى مدير علاقات العملاء والإدارة البيعية في فرع SAE المحلي (SAESC). الملف المرشح المطلوب<h2>متطلبات الوظيفة</h2>مع خلفية في الإدارة، التجارة، المحاسبة، أو ما يعادلها، لديك خبرة في دور مشابه. أنت دقيق، قابل للتكيف، متعدد الاستخدامات، ومبادِر. تمتلك مهارات قوية في العمل الجماعي والتحليل والتركيب، والقدرة على التواصل والتفاعل بفعالية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. لديك معرفة عملية جيدة بإكسل وبرامج المكتب (PowerPoint، Word، إلخ)، وتتقن الفرنسية كتابةً وتحدثاً، وتجيد الإنجليزية للتعاون الدولي والعبور الوظيفي. ستكون الخبرة بـ SAP إضافة قيمة.

Naukri Gulf

Product Specialist

On-site - Morocco - Boulemane 6 July 2026

Healthcare & Medical

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">ROLE PURPOSE: Promotion of Aspen products to healthcare professionals in a certain territory of the Moroccan Kingdom, including building relations with HCPs, delivering the brand marketing messages, achieving sales targets and participating in local/international events. RESPONSIBILITIES: Represent Aspen by achieving daily targeted calls to physicians and pharmacists. Conducting AVAs & promotional activities Achieve sales budget in the designated territory. Build sustainable positive relationships with target HCPs and different stakeholders. Maintain an updated customer database Keeping up to date with the latest clinical data in the related therapy area, presenting and discussing this data with health professionals. Monitoring competitors, staying informed about competitors activities in a defined area. Organising appointments and meetings with community- and hospital-based healthcare staff Introduce ASPEN products in the hospital tender nomenclature Demonstrating or presenting products to healthcare staff, including doctors, nurses and pharmacists Undertaking relevant field research Meeting both the business and scientific needs of healthcare professionals Maintaining detailed records Attending and organising trade exhibitions, conferences and meetings Managing budgets and reviewing sales performance Writing reports and other documents What we look for in candidates At Aspen, our culture is built on core values that drive our success and foster a supportive, innovative environment. We value Teamwork, where diverse perspectives and skills come together to enhance creativity and problem-solving. Innovation is at our core, as we continually seek better ways to achieve our goals and remain at the forefront of our industry. We demonstrate Commitment by exceeding expectations and building long-term relationships, while always striving for Excellence in everything we do. Our foundation of Integrity ensures that honesty, ethical behavior, and accountability guide our decisions. By proceeding with this job application, we understand that you share these values, and we look forward to reviewing your application and engaging with you further.</div></section><section>Desired Candidate ProfileEDUCATION QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE: Master's in Pharmacy or/and Scientific Background (Not Mandatory) Three (0-3) years as Medical Representative, Key Account Manager or Similar One (1) year - preferably in Pharmaceuticals TECHNICAL SKILLS: MS Office - Working knowledge CRM / Call Report - Working knowledge KEY ATTRIBUTES: Market Knowledge Flexibility and tolerance for ambiguity Technical /Professional skills Consumer relevancy Capacity for and resistance to stress Industry knowledge Problem solving Active listening Curiosity/learning agility Information seeking Informal communication skills ASPEN COMPETENCIES: BUSINESS Foster Consumer & Customer Commitment Makes Good Decision PEOPLE Communicate Effectively Dealing with ambiguity/Embrace change SELF Continuously Grow & Develop Contribute Special Expertise</section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الغرض من الدور: الترويج لمنتجات Aspen لدى المهنيين الصحيين في إقليم محدد من المملكة المغربية، بما في ذلك بناء علاقات مع مقدمي الرعاية الصحية، وتوصيل رسائل الترويج للعلامة التجارية، وتحقيق أهداف المبيعات والمشاركة في الفعاليات المحلية/الدولية. المسؤوليات: تمثيل Aspen من خلال تحقيق زيارات يومية مستهدفة للأطباء والصيادلة. إجراء تقييمات AVA وأنشطة ترويجية. تحقيق ميزانية المبيعات في الإقليم المحدد. بناء علاقات إيجابية مستدامة مع مقدمي الرعاية الصحية المستهدفين وأصحاب المصلحة المختلفين. الحفاظ على قاعدة بيانات العملاء محدثة. المتابعة بأحدث البيانات السريرية في مجال العلاج ذي الصلة، عرض ومناقشة هذه البيانات مع المتخصصين الصحيين. مراقبة المنافسين ومواكبة أنشطة المنافسين في منطقة محددة. تنظيم المواعيد والاجتماعات مع طاقم الرعاية الصحية القائم على المجتمع والمستشفيات. تقديم منتجات ASPEN ضمن مصطلحات المناقصة في المستشفى. عرض أو تقديم المنتجات للموظفين الصحيين، بما في ذلك الأطباء والممرضين والصيادلة. إجراء بحوث ميدانية ذات صلة. تلبية الاحتياجات التجارية والعلمية للمهنيين الصحيين. maintaining detailed records Attending and organizing trade exhibitions, conferences and meetings Managing budgets and reviewing sales performance Writing reports and other documents What we look for in candidates At Aspen, our culture is built on core values that drive our success and foster a supportive, innovative environment. We value Teamwork, where diverse perspectives and skills come together to enhance creativity and problem-solving. Innovation is at our core, as we continually seek better ways to achieve our goals and remain at the forefront of our industry. We demonstrate Commitment by exceeding expectations and building long-term relationships, while always striving for Excellence in everything we do. Our foundation of Integrity ensures that honesty, ethical behavior, and accountability guide our decisions. By proceeding with this job application, we understand that you share these values, and we look forward to reviewing your application and engaging with you further.</div></section><section>المؤهل المرشح المطلوبالتعليم والمؤهلات والخبرة: ماجستير في الصيدلة و/أو الخلفية العلمية (ليس إلزامياً) ثلاث (0-3) سنوات كمسؤول مبيعات/مدير حسابات رئيسية أو ما يماثلها سنتان (1) سنة - ويفضل في المستحضرات الصيدلانية التقنية المهارات الفنية: MS Office - معرفة عملية CRM / تقارير الاتصال - معرفة عملية السمات الأساسية: معرفة السوق، المرونة وتحمل الغموض، المهارات الفنية/المهنية، الملاءمة للمستهلك، القدرة على والتحمل للضغط، معرفة بالصناعة، حل المشكلات، الاستماع النشط، الفضول/القدرة على التعلم، البحث عن المعلومات، مهارات التواصل غير الرسمية كفاءات أسبن: الأعمال، تعزيز الالتزام بالزبون والعميل، اتخاذ قرارات جيدة، الأشخاص، التواصل بفعالية، التعامل مع الغموض/تبنّي التغيير، الذات، النمو المستمر والتطوير، المساهمة بالخبرة المتخصصة</section>

Exhibition Director Jobs in Morocco

Outlet Manager

Senior Brand Manager

Senior Brand Manager

Business Analyst

SALES & TRADE MARKETING MANAGER WA

Sales Manager

Spa Receptionist

Sales Coordinator

Director of Revenue

Business Analyst

Director of Human Resources

Assistant Director Of Rooms

Buyer

Planning Manager

Assistant Manager - Sales & Revenue

Staff Assistant

Director of Human Resources - Rabat Marriott Hotel

HR Generalist

Sales Administration & Billing Manager

Product Specialist

Site Owners

Employers

Job Seekers

Exhibition Director Jobs in Morocco

Receive email alerts for Exhibition Director Jobs in Morocco jobs