Planning Engineer Jobs in Morocco (September 2026)

Bayt

Inventory Manager

On-site - Morocco 16 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Cnexia Tech is driven by a culture strongly focused on performance and competitiveness, where ambition, challenge and measurable results are key drivers of success. This dynamic is complemented by a collaborative dimension, promoting trust, teamwork and close managerial support. It also integrates an innovation component that encourages initiative, adaptability and experimentation in a fast-evolving technological environment. Finally, a structured organizational culture underpins the whole by ensuring process rigor, reliability and operational efficiency. Job : This role is a key resource supporting our BMO/CIBC accounts, with a primary focus on inventory management for SDWAN/SDA Utility and BTCV 1.1 and 2.0 solutions.  <ul><li>Lead the development of business cases to support inventory and solution requirements</li><li>Initiate and manage purchase order (PO) requests for additional equipment</li><li>Collaborate with DSA teams and Engineering to develop accurate inventory projections</li><li>Partner with Progistix to oversee the receipt, tracking, and lifecycle management of equipment, including new, reusable, refurbished, and decommissioned assets</li><li>Utilize provided job aids to ensure consistency and efficiency across processes</li></ul> Required profile : <ul><li>University or college degree in engineering, computer sciences, Business, mathematics or relevant experience in an equivalent domain</li><li>Excellent communication skills in English</li><li>4+ years of experience in Inventory Management, Supply Chain, Procurement, or Operations.</li><li>Experience managing inventory planning, forecasting, and stock control.</li><li>Experience supporting IT/Telecom projects (preferred, especially network equipment).</li></ul>Technical Skills <ul><li>Inventory management and lifecycle management.</li><li>Demand forecasting and inventory planning.</li><li>Purchase Order (PO) management.</li><li>Procurement and supplier/vendor management.</li><li>Budgeting and business case preparation.</li><li>Inventory reporting and data analysis.</li><li>Advanced Excel (mandatory).</li><li>Experience with inventory management tools/ERP systems (SAP or similar is an asset).</li><li>Dashboard and reporting skills.</li></ul>Business Skills <ul><li>Ability to develop business cases.</li><li>Strong analytical and problem-solving skills.</li><li>Experience identifying process gaps and implementing improvements.</li><li>Ability to optimize inventory levels and reduce costs.</li><li>Experience reconciling inventory discrepancies.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Cnexia Tech مدفوعة بثقافة تركّز بشدة على الأداء والتنافسية، حيث الطموح والتحدي والنتائج القابلة للقياس هي محركات النجاح الأساسية. هذا الديناميك مكمل بــ بعد تعاوني، يعزز الثقة والعمل الجماعي والدعم الإداري القريب. كما يدمج عنصر الابتكار الذي يشجع المبادرة والقدرة على التكيّف والتجريب في بيئة تقنية سريعة التطور. وأخيراً، تدعم ثقافة تنظيمية هيكلية العملية ككل من خلال ضمان صرامة العمليات والاعتمادية والكفاءة التشغيلية. وظيفة : هذا الدور يعد موردًا رئيسيًا يدعم حسابات BMO/CIBC لدينا، مع تركيز أساسي على إدارة المخزون لحلول SDWAN/SDA Utility و BTCV 1.1 و2.0.  <ul><li>قيادة تطوير دراسات جدوى لدعم متطلبات المخزون والحلول</li><li>بدء وإدارة طلبات أوامر الشراء (PO) للمعدات الإضافية</li><li>التعاون مع فرق DSA والهندسة لتطوير توقعات مخزون دقيقة</li><li>الشراكة مع Progistix للإشراف على الاستلام والتتبع وإدارة دورة حياة المعدات، بما في ذلك الأصول الجديدة القابلة لإعادة الاستخدام والمجدَّدة والموقوفة عن الاستخدام</li><li>استخدام الأدلة الوظيفية المقدمة لضمان الاتساق والكفاءة عبر العمليات</li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>درجة جامعية أو كلية في الهندسة، علوم الحاسوب، الأعمال، الرياضيات أو خبرة ذات صلة في مجال مقارن</li><li>مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية</li><li>أكثر من 4 سنوات من الخبرة في إدارة المخزون، سلسلة التوريد، الشراء، أو العمليات.</li><li>خبرة في إدارة تخطيط المخزون، التنبؤ، والتحكم في المخزون.</li><li>خبرة في دعم مشاريع تكنولوجيا المعلومات/الاتصالات (مفضل، خاصة معدات الشبكة).</li></ul>المهارات الفنية <ul><li>إدارة المخزون وإدارة دورة الحياة.</li><li>التنبؤ بالطلب وتخطيط المخزون.</li><li>إدارة أوامر الشراء (PO).</li><li>الشراء وإدارة المورِّدين/الموردين.</li><li>الميزنة وإعداد دراسة جدوى.</li><li>التقارير المخزنية وتحليل البيانات.</li><li>Excel متقدم (إلزامي).</li><li>الخبرة مع أدوات إدارة المخزون/أنظمة ERP (SAP أو ما شابه يعتبر ميزة).</li><li>مهارات لوحات المعلومات والتقارير.</li></ul>المهارات التجارية <ul><li>القدرة على تطوير دراسات جدوى.</li><li>مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات.</li><li>خبرة في تحديد فجوات العمليات وتنفيذ التحسينات.</li><li>القدرة على تحسين مستويات المخزون وتقليل التكاليف.</li><li>خبرة في تسوية الت discrepant المخزون.</li></ul> </div>

Bayt

Junior Inspector

Remote - Morocco 14 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Fondation Arrawaj features a culture primarily shaped by innovation, promoting creativity, agility and experimentation to drive impact and transformation. This orientation is strengthened by a competitive dimension, reflecting a strong focus on performance and results. Collaboration and organizational structure further contribute to the overall balance by supporting teamwork, accountability and structured ways of working. The environment appeals to autonomous, committed profiles who thrive in dynamic and evolving contexts. Job : 1. Preparation and planning of missions:  <ul><li>Participate in the development of the inspection plan and the definition of mission objectives.</li><li>Prepare the necessary documents for the mission (check-lists, interview guides, analysis sheets).</li><li>Analyze the situation of the entities to be inspected (outstanding loans, non-performing loans, incidents, etc.).</li></ul>2. Conducting and supervising inspections:  <ul><li>Conduct on-site investigation missions (branches, departments, subsidiaries), alone or in a team.</li><li>Check the compliance of operations, procedures, and financial flows.</li><li>Conduct interviews, collect evidence, and supporting documents.</li><li>Identify and analyze anomalies, risks, and malfunctions.</li></ul>3. Writing reports and feedback:  <ul><li>Write detailed inspection reports, summarize findings, and formulate operational recommendations.</li><li>Prepare minutes of meetings, centralize evidence, and forward files to the Head of the Inspection Department.</li><li>Present results during feedback meetings and answer questions from stakeholders.</li></ul>4. Follow-up, support, and continuous improvement:  <ul><li>Monitor the implementation of corrective action plans.</li><li>Contribute to the continuous improvement of inspection procedures and tools.</li></ul> Required profile : Knowledge:  <ul><li>Mastery of audit, inspection, and internal control techniques.</li><li>Good knowledge of banking, financial, and regulatory procedures.</li><li>Understanding of operational and financial risks.</li></ul>Skills:  <ul><li>Plan, organize, and carry out complex inspection missions.</li><li>Collect, analyze, and synthesize information and evidence.</li><li>Write clear, precise, and well-argued reports.</li><li>Use audit, analysis, and reporting tools. </li></ul>Personal Attributes:  <ul><li>Leadership, rigor, organization, and attention to detail.</li><li>Analytical, observational, and synthesis skills.</li><li>Autonomy, responsiveness, and ability to manage stress and sensitive situations.</li><li>Integrity, impartiality, respect for confidentiality and ethics.</li><li>Interpersonal skills, pedagogical approach, diplomacy, and ability to bring people together.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">ثقافة المؤسسة : Fondation Arrawaj تتميز بثقافة تتشكل أساسًا من الابتكار، تعزيز الإبداع والمرونة والتجريب لدفع الأثر والتحول. هذا التوجه يتعزز بُعد تنافسي، يعكس تركيزًا قويًا على الأداء والنتائج. التعاون والهيكل التنظيمي يساهمان أيضًا في التوازن العام من خلال دعم العمل الجماعي والمسؤولية وطرق العمل المهيكلة. البيئة تجذب الملفات المستقلة والملتزمة التي تزدهر في سياقات ديناميكية ومتطورة. الوظيفة : 1. التحضير والتخطيط للمهام:  <ul><li>المشاركة في وضع خطة التفتيش وتحديد أهداف المهمة.</li><li>تحضير الوثائق اللازمة للمهمة (قوائم التحقق، أدلة المقابلات، جداول التحليل).</li><li>تحليل وضع الكيانات التي ستخضع للتفتيش (قروض متعثرة، قروض معدومة، حوادث، الخ).</li></ul>2. إجراء الإشراف والتفتيش:  <ul><li>إجراء مهام التحري الميداني على مواقع (الفروع، الأقسام، الشركات التابعة)، منفردًا أو ضمن فريق.</li><li>التحقق من الامتثال للعمليات والإجراءات والتدفقات المالية.</li><li>إجراء المقابلات، جمع الأدلة والوثائق الداعمة.</li><li>تحديد وتحليل الشذوذات والمخاطر والخلل.</li></ul>3. كتابة التقارير والتقديم:  <ul><li>كتابة تقارير تفتيش تفصيلية، تلخيص النتائج، وصياغة التوصيات التشغيلية.</li><li>إعداد محاضر الاجتماعات، مركزة الأدلة، وتحويل الملفات إلى رئيس قسم التفتيش.</li><li>عرض النتائج خلال اجتماعات التغذية الراجعة والإجابة عن أسئلة الأطراف المعنية.</li></ul>4. المتابعة والدعم والتحسين المستمر:  <ul><li>متابعة تنفيذ خطط الإجراء التصحيحية.</li><li>المساهمة في تحسين إجراءات وأدوات التفتيش بشكل مستمر.</li></ul> الملف التعريفي المطلوب : المعرفة:  <ul><li>إتقان تقنيات التدقيق والتفتيش والرقابة الداخلية.</li><li>معرفة جيدة بالبنوك والإجراءات المالية والتنظيمية.</li><li>فهم المخاطر التشغيلية والمالية.</li></ul>المهارات:  <ul><li>تخطيط، تنظيم، وتنفيذ مهام تفتيش معقدة.</li><li>جمع البيانات، تحليلها، وتركيب المعلومات والأدلة.</li><li>كتابة تقارير واضحة ودقيقة ومبرّرة جيداً.</li><li>استخدام أدوات التدقيق والتحليل والتقارير.</li></ul>السمات الشخصية:  <ul><li>القيادة، والضبط، والتنظيم، والانتباه للتفاصيل.</li><li>مهارات تحليلية ورصدية وتركيبية.</li><li>الاستقلالية، والقدرة على الاستجابة، والقدرة على إدارة التوتر والمواقف الحساسة.</li><li>النزاهة، والحياد، واحترام السرية والأخلاق.</li><li>المهارات الشخصية، ونهج تربوي، والدبلوماسية، والقدرة على جمع الأشخاص معًا.</li></ul>

Bayt

Logistics Agent

Remote - Morocco 14 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Ciments du Maroc stands out for a predominantly cooperative culture, where people, trust and the quality of working relationships play a central role. The company promotes a close management style based on support, empowerment and collective commitment. This collaborative foundation is complemented by equally meaningful innovation and organizational dimensions, supporting continuous improvement, adaptability and process rigor. Performance remains part of the culture, but in a more moderate and secondary way. Job : The logistics agent's mission is to: - Operate truck weighings for Inbound & Outbound. - Participate in the planning of cement deliveries. - Ensure communication with drivers.   Required profile : Roles and Responsibilities Respect established procedures for managing inbound and outbound logistics flows. Ensure tracking of acknowledgment of receipt for outgoing and returned deliveries. Participate in establishing the delivery plan for bagged and bulk cement. Perform an inventory of available transport for returns and follow up with transporters in case of shortages. With the agency manager, assign returned orders to trucks. Report to management: • Daily balance sheets/KPIs. • Complaints related to delivery, shipments, service… Receive and forward any type of complaint from drivers to the agency manager. Report any detected anomaly related to documents, trucks, or the information system. Ensure communication with drivers regarding information, awareness campaigns, reminders of safety rules, and respect for behavioral rules within the site. Perform weighing operations and record all products entering or leaving the factory in the registers. Track the movement of paper stock for printing logistics documents. Monitor the proper functioning of the weighbridges and inform the agency manager of any anomaly. Promote the sharing and transfer of experience within the trades. Ensure compliance with safety standards and report any incident to the safety coordinator and management. Ensure compliance with conformity requirements and good professional conduct through organizational and procedural measures in accordance with Group guidelines. Skills Organization Analytical Mindset Good interpersonal skills Customer focus Profile of the position University degree (Bac+3) Knowledge appreciated: SAP, Office Languages: Arabic, French </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : سيمنت د مارس تبرز لـثقافة تعاونية بشكل أساسي، حيث يلعب الناس والثقة وجودة العلاقات العمل دوراً محورياً. تشجع الشركة أسلوب إدارة قريب يعتمد على الدعم وتمكين والتزام جماعي. هذه الأسس التعاونية تكملها أبعاد الابتكار والتنظيم ذات المعنى الواسع، تدعم التحسين المستمر والتكيف وصرامة العمليات. الأداء يبقى جزءاً من الثقافة، لكنه بشكل أكثر تواضعاً وثانوية. الوظيفة : مهمة وكيل اللوجستيات هي: - تشغيل قياسات شاحنات للوارد والصادر. - المشاركة في تخطيط تسليمات الاسمنت. - ضمان التواصل مع السائقين.   الملف المطلوب : الأدوار والمسؤوليات احترام الإجراءات المعتمدة لإدارة تدفقات الخدمات اللوجستية للوارد والصادر. ضمان متابعة استلام الإشعار بالاستلام للطلبات الصادرة والمرجعة. المشاركة في وضع خطة التسليم للاسمنت المعبأ والجاهز للاستخدام. إجراء جرد النقل المتاح للعمليات المرتجعة والمتابعة مع الناقلين في حالة النقص. مع مدير الوكالة، تعيين الطلبات المرتجعة للشاحنات. التبليغ للإدارة: • ميزانيات يومية ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). • الشكاوى المتعلقة بالتسليم والشحن والخدمة… استلام وأرسال أي نوع من الشكاوى من السائقين إلى مدير الوكالة. الإبلاغ عن أي خلل مكتشف متعلق بالوثائق أو الشاحنات أو نظام المعلومات. ضمان التواصل مع السائقين بخصوص المعلومات وحملات التوعية وتذكير قواعد السلامة واحترام قواعد السلوك داخل الموقع. إجراء عمليات الوزن وتسجيل جميع المنتجات الداخلة أو الخارجة من المصنع في السجلات. متابعة حركة مخزون الورق لطباعة مستندات الخدمات اللوجستية. مراقبة الأداء الصحيح للمقاييس والوزادات وإبلاغ مدير الوكالة عن أي خلل. تعزيز تبادل الخبرة ونقلها بين المهن. المهارات التنظيم الذهنية التحليلية مهارات تواصل جيدة التركيز على العملاء ملف الوظيفة درجة جامعية (بكالوريوس فما فوق) (Bac+3) المعرفة المفضلة: SAP, Office اللغات: العربية، الفرنسية </div>

Naukri Gulf

Test Automation QA SQLI

On-site - Morocco - Casablanca 13 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description <div> The consultant will be responsible for automating and maintaining tests for back-end and front-end applications for the client's IT department, using Java Selenium and Karat API technologies with databases. You will contribute to the design, development, and implementation of new automated systems, as well as the improvement of existing tests. You will work collaboratively with the product, development, and design teams to ensure application quality. In terms of tasks, you will be asked: <ul> <li> Design, develop and maintain automated test scripts with Karate API and database / Selenium (Java) </li> <li> Write clear and readable test scenarios in Gherkin , within the framework of a BDD approach. </li> <li> Mastering REST API testing concepts with tools like Postman, in line with RESTful standards. </li> <li> Interacting with relational databases (PostgreSQL) or BigQuery to generate or use test datasets (SQL) / test the data. </li> <li> Set up CI/CD pipelines for automated test execution via GitLab CI. </li> <li> Mastering test campaign management and quality monitoring in Jira XRAY. </li> <li> Apply the principles of software quality assurance, with a level of understanding validated by ISTQB certification. </li> <li> Build and maintain realistic and reproducible test datasets, linked to business cases. </li> <li> Produce accurate, concise and usable test deliverables and reports for all stakeholders. </li> <li> To demonstrate a strong analytical mind and a willingness to continuously improve, particularly in evaluating test coverage and the relevance of automations. </li> <li> Ma trise des concepts d Agilit (Scrum, Sprint Planning, Backlog ).</li></ul></div></div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications <div> <ul> <li> A Master's degree (Bac+5) from an engineering school or equivalent university qualification with a specialization in computer science, or equivalent significant experience. </li> <li> 3-7 years of experience in a similar position </li> <li> Experience in the retail or mass distribution sector would be an asset.</li></ul></div></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف الوظيفة <div> سيكون المستشار مسؤولاً عن أتمتة الاختبارات وصيانتها للتطبيقات الخلفية والواجهة الأمامية لقسم تكنولوجيا المعلومات لدى العميل، باستخدام Java Selenium وKarate API التقنيات مع قواعد البيانات. ستساهم في تصميم وتطوير وتنفيذ أنظمة آلية جديدة، بالإضافة إلى تحسين الاختبارات الحالية. ستتعاون مع فرق المنتج والتطوير والتصميم لضمان جودة التطبيق. فيما يتعلق بالمهام، سيُطلب منك: <ul> <li> تصميم وتطوير وصيانة نصوص الاختبار الآلية باستخدام Karate API وقاعدة البيانات / Selenium (Java) </li> <li> كتابة سيناريوهات اختبار واضحة وقابلة للقراءة في Gherkin , في إطار نهج BDD. </li> <li> إتقان مفاهيم اختبار REST API باستخدام أدوات مثل Postman، بما يتماشى مع المعايير RESTful. </li> <li> التفاعل مع قواعد البيانات العلائقية (PostgreSQL) أو BigQuery لتوليد أو استخدام مجموعات بيانات للاختبار (SQL) / اختبار البيانات. </li> <li> إعداد خطوط أنابيب CI/CD لتنفيذ الاختبارات الآلية عبر GitLab CI. </li> <li> إتقان إدارة حملات الاختبار ومراقبة الجودة في Jira XRAY. </li> <li> تطبيق مبادئ ضمان جودة البرمجيات، بمستوى فهم مثبّت بشهادة ISTQB. </li> <li> بناء والمحافظة على مجموعات بيانات اختبار واقعية وقابلة لإعادة الإنتاج، مرتبطة بحالات الأعمال. </li> <li> إنتاج تسليمات تقارير واختبارات دقيقة ومختصرة وقابلة للاستخدام لجميع أصحاب المصلحة. </li> <li> لإظهار عقلية تحليلية قوية ورغبة في التحسين المستمر، ولا سيما في تقييم تغطية الاختبار وملاءمة الأتمتة. </li> <li> معرفة مفاهيم الأجايل (Scrum، تخطيط السبرنت، backlog).</li></ul></div></div></section><section>الملف المرشح المطلوبالمؤهلات <div> <ul> <li> درجة ماجستير (Bac+5) من مدرسة هندسية أو مؤهل جامعي مكافئ تخصص علوم الحاسوب، أو خبرة ذات طابع كبير يعادل ذلك. </li> <li> 3-7 سنوات من الخبرة في منصب مشابه </li> <li> الخبرة في قطاع التجزئة أو التوزيع الجماعي ستكون ميزة.</li></ul></div></section>

Naukri Gulf

Production Supervisor

On-site - Morocco - Boulemane 10 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Activities"Experience an extraordinary and unique adventure within a large industrial group with the agility and autonomy of an SME" Contract Type: Local Permanent Contract Your role: The production supervisor organizes and manages the implementation of manufacturing programs. Also responsible for quality control and ensuring the continuity of the production chain, they also liaise with other departments. As a Production Supervisor, your responsibilities will be as follows*: Complete the weekly workload according to the schedule provided by the Assistant Production Manager. Update the order planning progress status at the end of each shift.  Distribute and allocate the workload according to the daily plan and priorities.   To lead and motivate the production teams on a daily basis in order to achieve the quality/productivity objectives set by Management (team kick-off meetings, information sessions, TOP5…),   Monitor the workshop's quality and productivity performance on a daily basis. Report to the Production Manager on production progress, problems encountered and solutions implemented. Daily promotion of the TOP 5 Molding/Assembly sectors Participate daily in the inter-operational control quality meeting, and supervise inter-operational control. Explore all solutions likely to improve workshop productivity and quality, and generally the company's profitability (modification/improvement of workstations, staff reorganization, reduction/optimization of raw material consumption, etc.).   Ensure that the monitoring documents (GP, PV) are properly completed by the operators.   Ensure that the Track-it system is used correctly and kept up-to-date with the physical flow  Ensure that the products used meet the requirements and are not expired. To provide technical assistance to staff in case of problems and, with the support of other departments, to find the most suitable solutions to resolve them. Ensure the development of versatility among workshop staff by promoting their training in multiple positions...   Required skills and knowledge: Be a graduate of a Bac+2/+3 program;Having 2 years of experience in the aeronautical sector;Proficiency in written and spoken French;Proficiency in computer tools;</div></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الأنشطة"اختبر مغامرة استثنائية وفريدة ضمن مجموعة صناعية كبيرة مع مرونة واستقلالية شركة صغيرة ومتوسطة" نوع العقد: عقد محلي دائم دورك: يقوم مشرف الإنتاج بتنظيم وإدارة تنفيذ برامج التصنيع. كما يتحمل مسؤولية مراقبة الجودة وضمان استمرارية خط الإنتاج، كما يتواصل مع الأقسام الأخرى. بصفتك مشرف إنتاج، ستكون مسؤولياتك كما يلي*: إكمال عبء العمل الأسبوعي وفقًا للجدول الذي يقدمه مساعد مدير الإنتاج. تحديث حالة تقدم تخطيط الطلب في نهاية كل وردية. توزيع وتخصيص عبء العمل وفق الخطة اليومية والأولويات.   قيادة وتحفيز فرق الإنتاج يوميًا من أجل تحقيق أهداف الجودة/الإنتاجية التي حددتها الإدارة (اجتماعات بدء الفريق، جلسات معلومات، TOP5…)   مراقبة جودة وإنتاجية الورشة بشكل يومي. التبليغ عن تقدم الإنتاج، والمشكلات التي واجهت والحلول التي تم تنفيذها إلى مدير الإنتاج. الترويج اليومي لمجالات الصب/التجميع TOP 5 المشاركة يوميًا في اجتماع جودة التحكم البيني، والإشراف على контроль بين العمليات. استكشاف جميع الحلول المحتملة لتحسين إنتاجية الورشة وجودة المنتج، وبصفة عامة ربحية الشركة (تعديل/ تحسين محطات العمل، إعادة تنظيم الموظفين، تقليل/تحسين استهلاك المواد الخام، إلخ).   التأكد من أن مستندات الرصد (GP، PV) مكتملة بشكل صحيح من قبل المشغلين.   التأكد من أن نظام Track-it مستخدم بشكل صحيح ومحدث مع التدفق الفعلي التأكد من أن المنتجات المستخدمة تلبي المتطلبات وليست منتهية صلاحيتها. تقديم المساعدة الفنية للموظفين في حال وجود مشاكل وبالتعاون مع الأقسام الأخرى لإيجاد أنسب الحلول لحلها. ضمان تطوير قابلية التكيّف بين موظفي الورشة من خلال تشجيع تدريبهم في وظائف متعددة...   المهارات والمعرفة المطلوبة: أن تكون خريج برنامج Bac+2/ +3؛وجود خبرة سنتين في القطاع الجوي;إتقان الفرنسية كتابة وتحدثاً؛إتقان استخدام أدوات الحاسوب؛</div></section>

Naukri Gulf

Supply Chain Manager

On-site - Morocco - Boulemane 15 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Essential responsibilities:<ul><li>Develop and implement the supply chain strategy, policies, and procedures to drive operational excellence and financial performance</li><li>Ensure seamless operations and proactively anticipate customer needs to maximize satisfaction and guarantee zero disruptions or complaints</li><li>Oversee all supply chain activities, ensuring compliance with legal, regulatory, and company standards, including EHS, QMS, customer requirements, import/export and customs laws</li><li>Align planning, sourcing, procurement, production, and delivery processes with current and future demand to ensure timely fulfillment</li><li>Optimize logistics, inventory, and material flow to ensure cost-effective and timely delivery while meeting customer requirements</li><li>Establish and monitor key performance indicators (KPI) for supply chain department, reporting on progress and driving continuous improvement</li><li>Prepare and manage annual supply chain budgets (OPEX & CAPEX), including forecasting and project oversight</li><li>Manage and evaluate suppliers and logistics partners performance, driving improvements and cost savings</li><li>Ensure readiness and compliance with all internal and external audits related to supply chain activities</li><li>Lead, coach, and develop the supply chain teams to achieve plant objectives, continuous improvement, and cost reductions</li></ul>Other responsibilities:<ul><li>Maintain effective cross-functional communication and coordination with other departments to ensure alignment and achievement of plant targets</li><li>Monitor market trends, internal business initiatives, and projects that may affect supply and demand; assess and communicate their impact on supply chain activities to relevant stakeholders</li><li>Benchmark supply chain practices with other plants to identify, share, and implement best practices</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileRequired experience and education:<ul><li>At least 5 years of proven experience as Supply Chain Manager within the automotive industry</li><li>Contribution to a greenfield or start-up project is appreciated</li><li>BAC+5 (Engineering degree or Master) in Supply Chain, Logistics or Industrial engineering</li></ul>Your Must Haves:<ul><li>In-depth knowledge and proficiency in Supply Chain management systems (planning, sourcing, procurement, Inventory, demand analysis, transport, and deliveries)</li><li>Advanced user of SAP and MRP/ERP system with an understanding of order generation logic</li><li>Financial acumen with the ability to manage Profit & Loss responsibilities, oversee and optimize budgets for cost-effective operations (OPEX & CAPEX)</li><li>Customer facing experience with Stellantis</li><li>Proven capacity to ensure full compliance of Supply Chain processes with IATF standard</li><li>Skilled in analyzing complex issues, implementing effective solutions and making sound decisions</li><li>Strong leadership skills with a proven ability to manage, coach and develop high-performing teams in challenging situations and deliver plant objectives</li><li>Excellent negotiation skills for managing suppliers, contracts and partnerships to achieve cost savings and performance improvements.</li><li>Outstanding communication skills in both English and French, with the ability to coordinate and collaborate effectively with internal and external stakeholders</li><li>Exceptional organizational abilities, including time management and planning, to handle multiple priorities and meet deadlines in a fast-paced environment</li></ul>Your Nice-to-Haves:<ul><li>Understanding of Lean manufacturing tools and methods</li><li>Greenfield experience</li><li>Experience in developing internal processes (procedures, work instructions and records)</li></ul></section>

<section>وصف وظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> المسؤوليات الأساسية:<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية سلسلة الإمداد والسياسات والإجراءات لدفع التميز التشغيلي والأداء المالي</li><li>ضمان تشغيل سلس وتوقع احتياجات العملاء بشكل استباقي لتعظيم الرضا وضمان عدم حدوث انقطاعات أو شكاوى</li><li>الإشراف على جميع أنشطة سلسلة الإمداد، مع ضمان الامتثال للمعايير القانونية والتنظيمية وشروط الشركة، بما في ذلك السلامة البيئية والصحة المهنية ونظام إدارة الجودة ومتطلبات العملاء وقوانين الاستيراد/التصدير والجمارك</li><li>مواءمة التخطيط والمشتريات والشراء والإنتاج وعمليات التوصيل مع الطلب الحالي والمستقبلي لضمان التنفيذ في الوقت المناسب</li><li>تحسين الخدمات اللوجستية والمخزون وتدفق المواد لضمان التكاليف الفعالة والتسليم في الوقت المناسب مع تلبية متطلبات العملاء</li><li>تحديد ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية لقسم سلسلة الإمداد، والتقرير عن التقدم وتحقيق التحسين المستمر</li><li>إعداد وإدارة موازنات سلسلة الإمداد السنوية (OPEX و CAPEX)، بما في ذلك التنبؤ والإشراف على المشاريع</li><li>إدارة وتقييم أداء المزودين وشركاء اللوجستيات، ودفع التحسينات وتوفير التكاليف</li><li>ضمان الجاهزية والالتزام بجميع التدقيقات الداخلية والخارجية المتعلقة بنشاطات سلسلة الإمداد</li><li>قيادة وتوجيه وتطوير فرق سلسلة الإمداد لتحقيق أهداف المصنع، والتحسين المستمر، وخفض التكاليف</li></ul>مسؤوليات أخرى:<ul><li>الحفاظ على تواصل وتنسيق فعّال بين الأقسام الأخرى لضمان الاتساق وتحقيق أهداف المصنع</li><li>متابعة اتجاهات السوق والمبادرات الداخلية والمشاريع التي قد تؤثر على العرض والطلب؛ تقييم ونقل تأثيرها على أنشطة سلسلة الإمداد إلى أصحاب المصلحة المعنيين</li><li>قياس مقارنة ممارسات سلسلة الإمداد مع مصانع أخرى لتحديد ومشاركة وتنفيذ أفضل الممارسات</li></ul></div></section><section>الملف الشخصي المرشح المطلوبالخبرة والتعليم المطلوبة:<ul><li>خبرة مثبتة لا تقل عن 5 سنوات كمشرف سلسلة إمداد في صناعة السيارات</li><li>المساهمة في مشروع أخضر field أو شركة ناشئة تقدر</li><li>بكالوريوس زائد 5 (هندسة أو ماجستير) في سلسلة الإمداد أو اللوجستيات أو الهندسة الصناعية</li></ul>ما يجب أن يتوفر لديك:<ul><li>معرفة متعمقة وكفاءة في أنظمة إدارة سلسلة الإمداد (التخطيط، الشراء، المشتريات، الجرد، تحليل الطلب، النقل والتسليم)</li><li>مستخدم متقدم لـ SAP ونظام MRP/ERP مع فهم منطق إنشاء الطلب</li><li>الذكاء المالي مع القدرة على إدارة مسؤوليات الربح والخسارة، والإشراف على الميزانيات من أجل عمليات فعّالة من حيث التكلفة (OPEX و CAPEX)</li><li>خبرة في التعامل مع العملاء مع Stellantis</li><li>قدرة مثبتة على ضمان الامتثال الكامل لعمليات سلسلة الإمداد مع معيار IATF</li><li>مهارة في تحليل القضايا المعقدة وتنفيذ حلول فعالة واتخاذ قرارات سليمة</li><li>مهارات قيادية قوية مع قدرة مثبتة على إدارة وتوجيه وتطوير فرق عالية الأداء في ظروف صعبة وتحقيق أهداف المصنع</li><li>مهارات تفاوض ممتازة لإدارة المزودين والعقود والشراكات لتحقيق توفيرات وتطويرات في الأداء</li><li>مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية والفرنسية، مع القدرة على التنسيق والتعاون بشكل فعال مع الأطراف الداخلية والخارجية</li><li>قدرات تنظيمية استثنائية، بما في ذلك إدارة الوقت والتخطيط، للتعامل مع أولويات متعددة والالتزام بالمواعيد في بيئة سريعة الوتيرة</li></ul>ما يُفضل وجوده:<ul><li>فهم أدوات وطرق التصنيع الرشيق Lean</li><li>خبرة في Greenfield</li><li>خبرة في تطوير الإجراءات الداخلية (الإجراءات والتعليمات والسجلات)</li></ul></section>

Naukri Gulf

Area Sales Manager

On-site - Morocco - Boulemane 8 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are looking for an Area Sales Manager to support sales growth within Morocco. This is a remote role, with preference for candidates based in Agadir or Marrakesh , Morocco. You will manage a defined market segment and work to understand customer needs, identify new business opportunities, and deliver tailored solutions to meet customer needs. You will collaborate with partners, internal sales teams, and technical stakeholders to build a pipeline of opportunities and develop long-term customer relationships. Key Responsibilities: Analyse market potential and track market share. Identify and secure new business opportunities within your territory. Build and maintain a strong pipeline of projects and sales opportunities. Manage the full sales cycle from initial contact through to order closure. Take ownership of commercial targets and consistently deliver results. Monitor market potential, customer activity, and market share trends. Stay informed on industry developments, customer challenges, competitor activity, and TOMRA technologies. Use a consultative approach to understand customer needs and recommend suitable solutions. Plan and structure sales activities, including forecasting and pipeline management Conduct regular customer visits and remain highly visible in the market. Lead customer demonstrations, reference visits, webinars, and promotional events. Work closely with the wider TOMRA Food sales organisation, service teams, sales admin, CPM, and pre-sales engineering. Organise promotion activities in your area, such as demos, open days, TOMRA Food talks, reference visits, and webinars. Work with sales plans, and pipeline management tools. Provide structured feedback from the market to internal teams. Health, safety and care for the environment come first. You are empowered to stop work if something feels unsafe, and we expect everyone to speak up so we can prevent harm and reduce our environmental impact.</div></section><section>Desired Candidate ProfileWe are looking for a highly motivated sales professional who combines commercial drive with strong relationship-building skills. Experience & Skills: Higher qualification in technical, commercial, or industrial engineering. 5+ years experience in sales, ideally within large capital equipment. Proven success managing long sales cycles and closing high-value deals. Knowledge of the food industry. Experience with consultative, solution-based sales methodologies. Strong commercial acumen and market awareness. Excellent communication and stakeholder management skills. Highly structured, analytical, and proactive approach to sales planning. Proficiency in English, Arabic and French. Comfortable working independently in a remote role Willingness to travel up to 50%.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن نبحث عن مدير مبيعات منطقة لدعم نمو المبيعات داخل المغرب. هذا دور عن بُعد، مع تفضيل للمرشحين المقيمين في أغادير أو مراكش، المغرب. ستدير قطاع سوق محدد وتعمل على فهم احتياجات العملاء، وتحديد فرص عمل جديدة، وتقديم حلول مخصصة لتلبية الاحتياجات. ستتعاون مع الشركاء، وفرق المبيعات الداخلية، وأصحاب المصلحة الفنيين لبناء خط أنابيب من الفرص وتطوير علاقات طويلة الأجل مع العملاء. المسؤوليات الرئيسية: تحليل إمكانات السوق وتتبع حصة السوق. تحديد وتأمين فرص عمل جديدة ضمن منطقَتك. بناء والحفاظ على خط أنابيب قوي من المشاريع وفرص المبيعات. إدارة دورة المبيعات الكاملة من الاتصال الأول حتى إغلاق الطلب. تحمل مسؤولية الأهداف التجارية وتقديم النتائج باستمرار. رصد إمكانات السوق ونشاط العملاء واتجاهات حصة السوق. متابعة التطورات الصناعية وتحديات العملاء ونشاط المنافسين وتكنولوجيات TOMRA. اتباع منهج استشاري لفهم احتياجات العملاء وتوصية الحلول المناسبة. التخطيط وهيكلة أنشطة المبيعات، بما في ذلك التنبؤ وإدارة خط الأنابيب. إجراء زيارات منتظمة للعملاء والبقاء مرئياً بشدة في السوق. قيادة عروض العملاء، زيارات المراجع، الندوات عبر الإنترنت، والفعاليات الترويجية. العمل على نحو وثيق مع بقية منظمة مبيعات TOMRA Food وخدمات وفرق المبيعات وإدارة المبيعات CPM والهندسة قبل البيع. تنظيم أنشطة ترويجية في منطقتك، مثل العروض التوضيحية، أيام مفتوحة، محادثات TOMRA Food، زيارات المراجع، والندوات عبر الإنترنت. العمل مع خطط المبيعات وأدوات إدارة الخط الأنبوبي. تقديم ملاحظات منظمة من السوق إلى الفرق الداخلية. الصحة والسلامة والاهتمام بالبيئة تأتي في المقام الأول. لديك صلاحية إيقاف العمل إذا بدا شيئاً غير آمن، ونتوقع من الجميع الكلام بصراحة حتى نمنع الضرر ونقلل أثرنا البيئي.</div></section><section>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشحنحن نبحث عن محترف مبيعات ذو دافع عالي يجمع بين الدافع التجاري ومهارات بناء العلاقات القوية. الخبرة والمهارات: مؤهل عالي في الهندسة التقنية أو التجارية أو الصناعية. خبرة 5+ سنوات في المبيعات، ويفضل ضمن معدات رأس المال الكبيرة. نجاح مثبت في إدارة دورات مبيعات طويلة وإغلاق صفقات ذات قيمة عالية. معرفة بصناعة الأغذية. خبرة في منهجيات المبيعات الاستشارية والقائمة على الحلول. فطنة تجارية عالية ووعي بالسوق. مهارات تواصل وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة. نهج منظم، تحليلي، واستباقي في تخطيط المبيعات. الكفاءة في الإنجليزية والعربية والفرنسية. القدرة على العمل بشكل مستقل في دور عن بُعد. الرغبة في السفر حتى 50%.</section>

Bayt

Director of finance

On-site - Morocco 28 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Sofitel Casablanca Tour Blanche, a 5-star hotel that combines French luxury with a Moroccan soul and unique joie de vivre. Gastronomy, wellbeing and exceptional views enhance your stay. With a privileged location near the Old Medina, the business district and the port, your stay is in the beating heart of Casablanca. Our teams are at your service, creating personalised experiences for beautiful memories of your time in Morocco. Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist®, and let your heart guide you in this world where life beats faster. Job Description Key Responsibilities <ul><li>Develop and implement the hotel's financial planning and budgeting process, in alignment with the hotel's strategic goals and objectives.</li><li>Monitor and review budget performance regularly, identifying areas for improvement and cost-saving opportunities.</li><li>Prepare and present accurate and timely financial reports, including income statements, balance sheets, cash flow statements, and other financial metrics to the hotel's management and ownership.</li><li>Analyse financial data to provide insights into the hotel's performance and make strategic recommendations for improvement. </li><li>Work closely with the revenue management team to set room rates and optimize revenue through effective pricing strategies.</li><li>Monitor and analyse revenue streams from various hotel operations, such as room revenue, food and beverage, and other ancillary services.</li><li>Implement cost control measures to manage expenses efficiently without compromising on service quality and guest satisfaction.</li><li>Review and approve expenditures, ensuring compliance with budgetary guidelines and procurement procedures.</li><li>Oversee the financial operation of the hotel.</li><li>Co-ordinate an effective and efficient Payroll Management/Resource allocation through establishing a flexible work force throughout the Division, based on the principles of multi-skilling and multi-tasking.</li><li>Ensure compliance with all relevant financial regulations, accounting standards, and local tax laws.</li><li>Coordinate and liaise with external auditors during the hotel's annual audit process.</li><li>Oversee cash flow management and maintain adequate cash reserves to meet operational needs.</li><li>Implement and monitor cash handling procedures to minimize risks of fraud or theft.</li></ul><ul><li>Collaborate with the hotel's executive team to develop financial strategies that support overall business objectives.</li></ul><ul><li>Conduct financial analysis to assess investment opportunities, cost-effectiveness on various initiatives.</li><li>Provide tools for future planning and control.</li><li>Ensure that invoices and petty cash are paid and recorded correctly.</li><li>Ensure that remittances are received and recorded correctly</li><li>Support the preparation and processing of journals for all transactions at month-end ensure these are correctly recorded in the general ledger and prepare financial statements accordingly.</li><li>Lead and supervise the finance team, including accountants and financial analysts, providing guidance and support in their roles.</li><li>Facilitate training and development opportunities to enhance the team's financial acumen.</li><li>Ensure that all financial reports are submitted accurately and on time.</li><li>Ensure smooth management of the accounting department and refer those matters that are relevant to the Financial Controller.</li><li>Oversee the implementation and monitoring of internal controls to safeguard assets, mitigate financial risks, and detect any potential discrepancies or fraudulent activities.</li><li>Ensure all historical information is filed in a way that provides easy access, including microfilming or other storage where necessary.</li><li>Organize vacation planning for the Finance and Accounts Department.</li><li>Protect the owners and the management company’s interest in the hotel assets and operations.</li><li>Participates in, and contributes to all material property decisions, providing financial leadership.</li><li>Consults with, and supports activities of RVP & Managing Director and members of Executive Committee.</li><li>Understand and manage the Management Agreement terms, priorities, performance tests and incentive fees distribution requirements</li><li>Manage and control the Owner’s monthly reporting package as per Hotel Management Agreement (HMA).</li><li>Maintain confidentiality of proprietary information at all time</li><li>Liaise with Owners and Accor Regional Office in a courteous and professional way, respond with complete and accurate information</li><li>Maintain transparent communication with Owners, providing regular, detailed financial reports to ensure they are informed of the hotel's performance, profitability, and investment opportunities.</li><li>Provide financial insights and strategic recommendations to the hotel management and ownership to guide decision-making, ensuring sustainable growth and profitability.</li></ul> Qualifications EXPERIENCE & QUALIFICATIONS <ul><li>Degree in Finance, Accounting or a related field & professional accounting qualification</li><li>Minimum 5 years’ experience in a hotel in an Executive role</li><li>Excellent leadership skills with the ability to manage and motivate finance teams.</li><li>Strong verbal and written communication skills to effectively interact with owners, senior management, and other departments.</li><li>Strong analytical skills with a keen eye for detail and a proactive approach to solving financial issues.</li><li>Ability to assess financial risks and implement strategies to mitigate them.</li></ul>AND ABOVE ALL <ul><li>Embrace the Raffles brand promise and luxury in your role and in all your interactions.</li><li>Foster an inclusive environment where every individual feels valued and respected</li><li>Create an environment where colleagues are empowered, supported and recognized</li><li>Drive top performance to achieve exceptional results</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة فندق سوفيتيل كازابلانكا Tour Blanche، فندق 5 نجوم يجمع بين الفخامة الفرنسية والروح المغربية وجرعة فريدة من الحياة. تعزز الذوق الرفيع والرفاهية والمناظر الاستثنائية إقامتك. بموقع مميز قرب المدينة القديمة ومنطقة الأعمال والميناء، تقيمك في قلب كازابلانكا النابض بالحياة. فرقنا في خدمتك، لتقديم تجارب مخصصة لذكريات جميلة من وقتك في المغرب. انضم إلى فندق عضو في شبكة آكور، التي تجمع مجموعة تتجاوز 45 علامة تجارية، و5,500 فندق، و10,000 مطعم ووجهة أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه للطاولة. هناك العديد من فرص التطوير والتقدم. كل إشارة، وكل ابتسامة، وكل عمل، يساهم في خلق تأثير إيجابي وذكرى لا تنسى لعملائنا وزملائنا وأيضاً لكوكبنا. معاً، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist®، ودع قلبك يقودك في هذا العالم حيث الحياة أسرع. وصف الوظيفة المسؤوليات الأساسية <ul><li>تطوير وتنفيذ عملية التخطيط المالي والميزانية للفندق وفقاً لأهدافه واستراتيجيته</li><li>مراقبة ومراجعة أداء الميزانية بانتظام، مع تحديد مجالات التحسين وفرص تقليل التكاليف.</li><li>إعداد وتقديم تقارير مالية دقيقة وفي الوقت المناسب، بما في ذلك قوائم الدخل والميزانيات وبيانات التدفقات النقدية ومؤشرات مالية أخرى لإدارة الملكية.</li><li>تحليل البيانات المالية لتقديم رؤى حول أداء الفندق وتقديم توصيات استراتيجية للتحسين.</li><li>العمل عن كثب مع فريق إدارة العائدات لتحديد أسعار الغرف وتحسين الإيرادات من خلال استراتيجيات التسعير الفعالة.</li><li>مراقبة وتحليل قنوات الإيرادات من عمليات الفندق المختلفة، مثل إيرادات الغرف والمأكولات والمشروبات والخدمات المساندة الأخرى.</li><li>تنفيذ إجراءات الرقابة على التكاليف لإدارة المصاريف بكفاءة دون المساس بجودة الخدمة ورضا الضيوف.</li><li>مراجعة واعتماد النفقات، والتأكد من الامتثال للإرشادات الميزانية وإجراءات الشراء.</li><li>الإشراف على التشغيل المالي للفندق.</li><li>تنسيق إدارة الرواتب/تخصيص الموارد بشكل فعال من خلال إنشاء قوى عاملة مرنة عبر القسم، وفقاً لمبادئ التعدد المهام والتدريب المتعدد.</li><li>التأكد من الامتثال لجميع اللوائح المالية المعمول بها ومعايير المحاسبة والقوانين الضريبية المحلية.</li><li>تنسيق والتواصل مع المدققين الخارجيين خلال عملية تدقيق الفندق السنوية.</li><li>الإشراف على إدارة التدفق النقدي والحفاظ على احتياطيات نقدية كافية لتلبية الاحتياجات التشغيلية.</li><li>تنفيذ ومراقبة إجراءات التعامل النقدي لتقليل مخاطر الاحتيال أو السرقة.</li></ul><ul><li>التعاون مع فريق الإدارة التنفيذية للفندق لتطوير استراتيجيات مالية تدعم الأهداف العامة للأعمال.</li></ul><ul><li>إجراء التحليل المالي لتقييم فرص الاستثمار والجدوى من مبادرات مختلفة.</li><li>توفير أدوات للتخطيط المستقبلي والرقابة.</li><li>التأكد من دفع وتسجيل الفواتير والنقود اليدوية بشكل صحيح.</li><li>التأكد من استلام وتحويل الحوالات بشكل صحيح</li><li>دعم إعداد ومعالجة القيود اليومية لجميع المعاملات في نهاية الشهر وضمان تسجيلها بشكل صحيح في دفتر الأستاذ العام وإعداد البيانات المالية وفقاً لذلك.</li><li>قيادة والإشراف على فريق المالية، بما في ذلك المحاسبين والمحللين الماليين، وتقديم التوجيه والدعم في أدوارهم.</li><li>تسهيل الفرص التدريبية والتطويرية لتعزيز كفاءة الفريق المالية.</li><li>التأكد من تقديم جميع التقارير المالية بدقة وفي الوقت المحدد.</li><li>ضمان سلاسة إدارة قسم المحاسبة والإشارة إلى تلك المسائل ذات الصلة بوظيفة مراقب مالي.</li><li>الإشراف على تنفيذ ومراقبة الضوابط الداخلية لحماية الأصول وتخفيف المخاطر المالية وكشف أي تناقضات أو أنشطة احتيالية محتملة.</li><li>التأكد من حفظ جميع المعلومات التاريخية بشكل يسهل الوصول إليها، بما في ذلك التصوير المصغر أو التخزين الآخر عند الحاجة.</li><li>تنظيم تخطيط الإجازات لقسم الشؤون المالية والمحاسبة.</li><li>حماية مصالح الملاك وشركة الإدارة في أصول الفندق وعملياتها.</li><li>المشاركة في واتخاذ قرارات مهمة تتعلق بالعقارات، وتوفير القيادة المالية.</li><li>التشاور والدعم لأنشطة المدير الإقليمي ونائب رئيس الإدارة وأعضاء اللجنة التنفيذية.</li><li>فهم وإدارة شروط اتفاقيات الإدارة والأولويات واختبارات الأداء ومتطلبات توزيع مكافآت الحوافز</li><li>إدارة والسيطرة على حزمة التقارير الشهرية للملاك وفقاً لاتفاقية إدارة الفندق (HMA).</li><li>الحفاظ على سرية المعلومات الملكية في جميع الأوقات</li><li>التنسيق مع الملاك ومكتب أكور الإقليمي بطريقة مهذبة ومهنية، والرد بمعلومات كاملة ودقيقة</li><li>الحفاظ على تواصل شفاف مع الملاك، وتقديم تقارير مالية منتظمة ومفصلة لضمان إطلاعهم على أداء الفندق وربحيته وفرص الاستثمار.</li><li>تقديم الرؤى المالية والتوصيات الاستراتيجية إلى إدارة الفندق وملكيتهم لتوجيه اتخاذ القرار، وضمان النمو المستدام والربحية.</li></ul> المؤهلات الخبرة والمؤهلات <ul><li>درجة في المالية، المحاسبة أو مجال ذي صلة وشهادة محاسبة مهنية</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في فندق في دور تنفيذي</li><li>مهارات قيادية ممتازة مع القدرة على إدارة وتحفيز فرق المالية.</li><li>مهارات تواصل شفهية ومكتوبة قوية للتفاعل الفعال مع المالكين والإدارة العليا وأقسام أخرى.</li><li>مهارات تحليلية قوية مع عين دقيقة للتفاصيل ونهج استباقي لحل القضايا المالية.</li><li>القدرة على تقييم المخاطر المالية وتنفيذ استراتيجيات لتخفيفها.</li></ul>وقبل كل شيء <ul><li>اعتناق وعد علامة رافلز والرفاهية في دورك وفي جميع تفاعلاتك.</li><li>تعزيز بيئة شاملة يشعر فيها كل فرد بالتقدير والاحترام</li><li>خلق بيئة يتم فيها تمكين الزملاء ودعمهم والاعتراف بهم</li><li>قيادة الأداء العالي لتحقيق نتائج استثنائية</li></ul> </div>

Naukri Gulf

Spa Receptionist

On-site - Morocco - Boulemane 2 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Reporting to the Spa & Wellness Manager, the Spa Receptionist's mission is to ensure the quality of the welcome and advice provided to clients regarding all products and services offered at the Fairmont La Marina Spa. Responsibilities include, but are not limited to: Planning and coordinating client reservations and continuously monitoring the availability of treatments and therapists; Managing the opening and closing of the spa in accordance with checklists; Welcoming clients and directing them within the spa according to established protocols; Identifying and anticipating client needs and requests; Supervising the billing process; Implementing marketing actions defined by the Spa Director (product presentations, packages, etc.); Marketing cosmetic/treatment ranges (technical description, benefits, advice, etc.); Assisting the Spa Director with administrative tasks and inventories. Train new recruits on protocols, products, treatment menus, internal regulations, etc.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Qualifications</h2><h3>TRAINING / EXPERIENCE</h3>BAC+2 in Sales Techniques / Reception 2 years of experience, including at least 1 year in a similar role. <h3>KNOWLEDGE / EXPERTISE</h3>Fluent French and English, other language desirable; Good general knowledge, particularly concerning the wellness/luxury sector; Mastery of sales techniques; Good computer skills. <h3>HUMAN QUALITIES / SKILLS</h3>Communication skills, courtesy; Positive attitude, smile; Appropriate attitude in accordance with the Fairmont La Marina spa standard; Professionalism and attention to detail; Desire and ability to learn, deepen knowledge and evolve; Team spirit; Organizational and planning skills; Ability to work consistently and manage pressure; Attentive and caring; Ability to anticipate client needs;</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">التبليغ إلى مدير السبا والرفاهية، مهمة موظف استقبال السبا هي ضمان جودة الترحيب والنصيحة المقدمة للعملاء بشأن جميع المنتجات والخدمات المعروضة في سبا فندق فيرمونت لا مارينا. تشمل المسؤوليات، لكن لا تقتصر على: التخطيط والتنسيق لحجوزات العملاء والمراقبة المستمرة لتوافر العلاجات والمعالجين؛ إدارة فتح وإغلاق السبا وفق قوائم التدقيق؛ الترحيب بالعملاء وتوجيهم داخل السبا وفق بروتوكولات محددة؛ تحديد وتوقع احتياجات وطلباتهم؛ supervisi ng عملية الفوترة؛ تنفيذ إجراءات التسويق المحددة من قبل مدير السبا (عروض المنتجات، باقات، إلخ)؛ تسويق خطوط مستحضرات التجميل/العلاج (الوصف الفني، الفوائد، النصائح، إلخ)؛ مساعدة مدير السبا في المهام الإدارية والجرد. تدريب موظفين جدد على البروتوكولات والمنتجات وقوائم العلاجات والأنظمة الداخلية، إلخ.</div></section><section>الملف المرشح المطلوب<h2>المؤهلات</h2><h3>التدريب/الخبرة</h3>BAC+2 في تقنيات المبيعات/الاستقبال خبرة سنتين، بما في ذلك سنة واحدة على الأقل في دور مماثل. <h3>المعرفة/الخبرة</h3>الفرنسية والإنجليزية بطلاقة، ويفضل وجود لغة أخرى؛ معرفة عامة جيدة، خاصة فيما يتعلق بقطاع الرفاهية/الفخامة؛ إتقان تقنيات البيع؛ مهارات حاسوب جيدة. <h3>الصفات/المهارات البشرية</h3>مهارات التواصل، اللباقة؛ موقفإيجابي، ابتسامة؛ سلوك مناسب وفق معيار سبا فندق فيرمونت لا مارينا؛ الاحترافية والانتباه للتفاصيل؛ الرغبة والقدرة على التعلم والتعمق والتطور؛ روح الفريق؛ مهارات تنظيم وتخطيط؛ القدرة على العمل باستمرار والتحمل للضغوط؛ الانتباه والاهتمام؛ القدرة على توقع احتياجات العملاء;</section>

Bayt

EH&S Manager

On-site - Morocco 14 July 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Lear For You We work hard for the people who work for us. We champion our teams and foster collaboration, inclusion, respect and excellence. Because we want to be more for you. A path to a better career. A better future. Our teams have invented groundbreaking technologies, manufactured millions of products and earned a long list of awards. Year after year, we’re named one of the World’s Most Admired Companies. They’re the secret to our success—empowered, inventive and inclusive. Passionate about their craft. Driven to succeed. Because we win together. Are you ready for a better career? A better future? Job Description You will be in charge of all topics related to Health, Safety and Environment for the Plant. Your mission will be to Continue to evolve Lear’s culture and leadership in safety and environmental management to serve Lear and its people. Responsibilities <ul> <li>Acting as a coordinator and reporting directly to the plant manager</li> <li>Definition of the context of the organization.</li> <li>Definition of the interested parties, external and internal issues, and risk analysis.</li> <li>Definition and implementation of the Plant HS&E System, as well as updating it according to the Focus: HS&E Manual and Procedures.</li> <li>Bring the HS&E expertise to the company, providing training programs and consulting with all company departments on health environmentally friendly and safe work practices.</li> <li>Establishing in cooperation with management short and long-term company HS&E goals and objectives and giving assistance to implement HS&E policies.</li> <li>Direct responsibility for HS&E audit of each department in the plant utilizing management supervisory personnel.</li> <li>Definition, planning and implementing advanced HS&E procedures for new projects.</li> <li>Giving advice on safe equipment design, ensuring compliance with government, LEAR HS&E codes and standards.</li> <li>Acting as the company’s expert, spokesperson, and primary consultant on all HS&E matters.</li> <li>Frequent contact with the plant manager, managers, engineers, department heads, supervisors, employees, and the local HS&E committee and externally with government agencies, occupational HS&E representatives, colleagues other LEAR Europe companies, National HS&E council personnel etc.Ensure the conformance of products and processes according IATF, Customer specific requirements, and regulatory requirements.</li> </ul> Experience Requirements <ul> <li>Technical and/or engineering degree with 5+ years’ experience</li> <li>Must be familiar with parallel industry HS&E standards.</li> <li>Must be able to negotiate with and is knowledgeable in national HS&E regulations.</li> <li>Must work with the philosophy that “ALL Injuries, occupational illness, HS&E damage is preventable”</li> <li>Able to communicate well (French, English and local language) with all levels in the plant and towards the external people mentioned above.</li> </ul> Equal Opportunity Employer Lear Corporation is committed to fair, merit‑based employment practices and equal opportunity. We provide reasonable accommodations in accordance with applicable law. For assistance during the application process, contact your recruiter directly. Applicants must submit their resume for consideration using our applicant tracking system. Due to the high volume of applications received, only candidates selected for interviews will be contacted. Candidates must be legally authorized to work in the country where the position is located. Unsolicited resumes from search firms, employment agencies, or similar, will not be paid a fee and will become the property of Lear Corporation. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Lear For You نحن نعمل بجد من أجل الأشخاص الذين يعملون لدينا. نحن ندعم فرقنا ونشجع التعاون، والشمول، والاحترام والتميز. لأن نريد أن نكون أكثر لك. مسار نحو مهنة أفضل. مستقبل أفضل. ابتكرت فرقنا تقنيات رائدة، وصنعت ملايين المنتجات وكسبت قائمة طويلة من الجوائز. عاماً بعد عام، نُختَر كواحدة من أكثر الشركات احتراماً في العالم. إنهم السر وراء نجاحنا — متمكنون، مُبدعون وشاملون. شغوفون بحرفتهم. مصممون على النجاح. لأننا نفوز معاً. هل أنت مستعد لمهنة أفضل؟ مستقبل أفضل؟ وصف الوظيفة ستكون مسؤولاً عن جميع المواضيع المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة للمصنع. مهمتك ستكمن في الاستمرار بتطوير ثقافة Lear والقيادة في السلامة وإدارة البيئة لخدمة Lear وموظفيها. المسؤوليات <ul> <li>العمل كمنسِّق والتبليغ مباشرة إلى مدير المصنع</li> <li>تحديد سياق المؤسسة.</li> <li>تحديد الأطراف المهتمة والقضايا الخارجية والداخلية وتحليل المخاطر.</li> <li>التعريف والتنفيذ لنظام الصحة والسلامة والبيئة بالمصنع، وتحديثه وفقاً للدليل والإجراءات الخاصة بـ Focus: HS&E.</li> <li>تقديم خبرة HS&E للشركة، وتوفير برامج تدريبية واستشارة مع كافة أقسام الشركة حول ممارسات العمل الصحية والبيئية والآمنة.</li> <li>التأسيس بالتعاون مع الإدارة أهداف وغايات HS&E قصيرة وطويلة الأجل وتقديم المساعدة لتنفيذ سياسات HS&E.</li> <li>مسؤولية مباشرة عن تدقيق HS&E لكل قسم في المصنع باستخدام موظفي الإشراف الإداري.</li> <li>تعريف وتخطيط وتنفيذ إجراءات HS&E المتقدمة للمشروعات الجديدة.</li> <li>إبداء المشورة في تصميم المعدات الآمن، وضمان الامتثال للجهات الحكومية وقوانين ومعايير LEAR HS&E.</li> <li>العمل كخبير الشركة والمتحدث الرسمي والمرجع الأساسي في جميع مسائل HS&E.</li> <li>تواصل متكرر مع مدير المصنع، والمدراء، والمهندسين، ورؤساء الأقسام، والمشرفين، والموظفين، ولجنة الصحة والسلامة والبيئة المحلية وعلى الصعيد الخارجي مع الجهات الحكومية وممثلي الصحة والسلامة والبيئة، وزملاء الشركات الأوروبية الأخرى لـLEAR، وموظفي مجلس HS&E الوطني، إلخ. التأكد من الت conforming للمنتجات والعمليات وفق IATF ومتطلبات العملاء والتنظيمية.</li> </ul> متطلبات الخبرة <ul> <li>درجة تقنية و/أو هندسة مع خبرة 5+ سنوات</li> <li>يجب أن يكون على دراية بمعايير HS&E الصناعية الموازية.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على التفاوض ويمتلك معرفة في الأنظمة الوطنية للصحة والسلامة والبيئة.</li> <li>يجب أن يعمل وفق الفلسفة القائلة بأن “جميع الإصابات، الأمراض المهنية، وضرر HS&E قابل للمنع”</li> <li>قدرته على التواصل جيداً (بالفرنسية والإنجليزية واللغة المحلية) مع جميع المستويات في المصنع ومع الأشخاص المذكورين أعلاه خارجياً.</li> </ul> صاحب العمل ذو فرص متساوية Lear Corporation ملتزمة بممارسات توظيف عادلة قائمة على الجدارة وتكافؤ الفرص. نقدم التسهيلات المعقولة وفقاً للقانون المعمول به. للمساعدة خلال عملية التقديم، اتصل بمسؤول التوظيف مباشرة. يجب على المتقدمين تقديم سيرتهم الذاتية للنظر من خلال نظام تتبع المتقدمين لدينا. بسبب كثرة الطلبات، سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين للمقابلات. يجب أن يكون المرشحون مخولين قانونياً للعمل في البلد الذي يقع فيه المنصب. لن يتم دفع أية رسوم للساعات البحث من قبل شركات البحث أو وكالات التوظيف، وستصبح جزءاً من Lear Corporation. </div>

Bayt

Chief of Staff

On-site - Morocco 30 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description Neuroscience is a leading therapeutic area at AbbVie dedicated to delivering transformative therapies for patients with neurological and psychiatric disorders. The Director, Neuroscience Strategic Management serves as Chief of Staff to the Vice President, Neuroscience Discovery Research. In this role, the individual partners closely with the VP and leadership team to advance strategic priorities, strengthen organizational effectiveness, and drive execution of key initiatives across the Neuroscience organization. The Chief of Staff acts as a trusted advisor and operational leader, helping translate strategy into action by coordinating cross-functional efforts, aligning stakeholders, tracking progress against objectives, and facilitating effective decision-making. The role requires strong business acumen, organizational agility, and the ability to navigate complex environments while fostering collaboration across functions, sites, and leadership teams. Success in this role requires strategic thinking, strong communication and influencing skills, operational excellence, and the ability to drive outcomes through others. Responsibilities: <ul><li>Partner with the VP, Neuroscience Discovery Research, to support the development, communication, and execution of organizational priorities and strategic initiatives.</li><li>Drive operational excellence across the Neuroscience organization through effective planning, governance, and execution.</li><li>Support leadership team effectiveness by facilitating agenda development, decision-making processes, follow-up actions, and alignment on key priorities.</li><li>Coordinate and monitor progress of high-impact cross-functional initiatives, identifying risks, dependencies, and opportunities to accelerate delivery.</li><li>Serve as a trusted advisor to the VP by providing objective analysis, recommendations, and actionable insights to support informed decision-making.</li><li>Foster collaboration across Discovery Research functions, disease areas, and sites to drive alignment and execution.</li><li>Partner with functional leaders to support organizational planning, resource prioritization, change management, and business process improvements.</li><li>Help identify and coordinate strategic external engagements, collaborations, and partnership opportunities aligned with Neuroscience priorities.</li><li>Develop executive communications, presentations, and materials that clearly articulate business priorities, progress, and recommendations.</li><li>Partner closely with Finance, Business Management, and Discovery Research leadership to support organizational planning and operational objectives.</li><li>Capture and share best practices, lessons learned, and organizational insights to improve effectiveness and strengthen collaboration across teams.</li></ul> Qualifications <ul><li>Advanced degree (MS, PhD, PharmD, or equivalent) in Neuroscience or a related scientific discipline.</li><li>Minimum 8–10 years of experience within the pharmaceutical, biotechnology, healthcare, consulting, or related industries.</li><li>Experience in one or more of the following areas: research and development, program management, business operations, strategic planning, alliance management, or management consulting.</li><li>Demonstrated success leading complex cross-functional initiatives and driving execution in matrixed organizations.</li><li>Strong analytical, organizational, and problem-solving capabilities.</li><li>Excellent written and verbal communication skills, including experience preparing materials for senior leadership audiences.</li><li>Proven ability to influence stakeholders and build productive relationships across functions and organizational levels.</li><li>Experience supporting senior executives or leadership teams.</li><li>Experience in organizational transformation, operational improvement, or change management initiatives.</li><li>Familiarity with Discovery Research processes and the drug discovery environment.</li></ul>Leadership Capabilities <ul><li>Demonstrates sound judgment, professionalism, and discretion when handling sensitive matters.</li><li>Builds trust and credibility through collaboration, accountability, and consistent delivery.</li><li>Effectively influences without direct authority and drives alignment across diverse stakeholders.</li><li>Balances strategic thinking with operational execution and attention to detail.</li><li>Anticipates challenges, identifies practical solutions, and proactively drives resolution.</li><li>Thrives in a fast-paced environment and effectively manages multiple priorities.</li><li>Communicates complex concepts clearly and concisely to a variety of audiences.</li><li>Promotes a culture of continuous improvement, learning, and collaboration.  </li></ul>This position will be located in Cambridge, MA. Applicants should be willing to relocate if not already located in the Greater Boston Area.  Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this role at the time of thisposting based on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on many factors including geographic location,and we may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future. </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees.</li><li>This job is eligible to participate in our long-term incentive programs. </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission,incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless anduntil paid and may be modified at the Company’s sole and absolute discretion, consistent with applicable law. AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة حول AbbVie مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تعالج القضايا الصحية الخطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية للغد. نسعى لإحداث تأثير رائع في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما فيها المناعة والأورام والأعصاب - ومنتجات وخدمات ضمن محفظة Allergan Aesthetics. للمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابعوا @abbvie على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube. وصف الوظيفة علم الأعصاب مجال علاجي رائد في AbbVie مكرس لتقديم علاجات تحويلية للمرضى المصابين باضطرابات عصبية ونفسية. يعمل المدير، الإدارة الاستراتيجية لعلم الأعصاب كمدير مكتب نائب الرئيس للأبحاث الاستكشافية في علم الأعصاب. في هذا الدور، يتعاون الشخص بشكل وثيق مع نائب الرئيس وفريق القيادة لتعزيز الأولويات الاستراتيجية، تقوية الفعالية التنظيمية، ودفع تنفيذ المبادرات الرئيسية عبر منظمة علم الأعصاب. يعمل رئيس الأركان كمستشار موثوق وقائد تشغيلي، يساعد في تحويل الاستراتيجية إلى عمل عبر تنسيق الجهود عبر الوظائف، وتوحيد أصحاب الشأن، وتتبع التقدم مقابل الأهداف، وتسهيل اتخاذ القرار الفعال. يتطلب الدور فطنة أعمال قوية، ومرونة تنظيمية، والقدرة على التنقل في بيئات معقدة مع تعزيز التعاون عبر الوظائف والمواقع وفرق القيادة. يتطلب النجاح في هذا الدور التفكير الاستراتيجي، ومهارات تواصل وتأثير قوية، والتميز التشغيلي، والقدرة على دفع النتائج من خلال الآخرين. المسوؤليات: <ul><li>التعاون مع نائب الرئيس، أبحاث الاكتشاف في علم الأعصاب، لدعم تطوير والتواصل وتنفيذ الأولويات التنظيمية والمبادرات الاستراتيجية.</li><li>دفع التميز التشغيلي عبر منظمة علم الأعصاب من خلال التخطيط الفعّال والحوكمة والتنفيذ.</li><li>دعم فاعلية فريق القيادة من خلال تسهيل تطوير الأجندة وعمليات اتخاذ القرار والإجراءات والمتابعة والتوافق حول الأولويات الرئيسية.</li><li>تنسيق ومراقبة تقدم المبادرات عبر الوظائف عالية التأثير، مع تحديد المخاطر والاعتماديات والفرص لتسريع التسليم.</li><li>العمل كمستشار موثوق للنائب من خلال تقديم تحليل موضوعي وتوصيات ورؤى قابلة للتنفيذ لدعم اتخاذ القرار المستنير.</li><li>تعزيز التعاون عبر وظائف البحث الاستكشافي ومناطق الأمراض والمواقع لدفع التوافق والتنفيذ.</li><li>التعاون مع القادة الوظيفيين لدعم التخطيط التنظيمي وتحديد الأولويات الموارد وتغيير الإدارة وتحسين العمليات التجارية.</li><li>المساعدة في تحديد وتنسيق المشاركات الخارجية الاستراتيجية والتعاون وفرص الشراكة المتوافقة مع أولويات علم الأعصاب.</li><li>تطوير اتصالات تنفيذية وعروض تقديمية ومواد توضح بوضوح أولويات الأعمال والتقدم والتوصيات.</li><li>التعاون الوثيق مع قسم المال والإدارة التجارية وقيادة أبحاث الاكتشاف لدعم التخطيط التنظيمي والأهداف التشغيلية.</li><li>التقاط ومشاركة أفضل الممارسات والدروس المستفادة ورؤى تنظيمية لتحسين الفعالية وتعزيز التعاون بين الفرق.</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة متقدمة (ماجستير، دكتوراه، دكتور صيدلة، أو ما يعادلها) في علم الأعصاب أو تخصص علمي ذي صلة.</li><li>خبرة 8–10 سنوات على الأقل في الصناعات الدوائية أو التكنولوجيا الحيوية أو الرعاية الصحية أو الاستشارات أو الصناعات ذات الصلة.</li><li>خبرة في واحد أو أكثر من المجالات التالية: البحث والتطوير، إدارة البرامج، تشغيل الأعمال، التخطيط الاستراتيجي، إدارة التحالفات، أو الاستشارات الإدارية.</li><li>نجاح مثبت في قيادة مبادرات معقدة عبر وظائف ودفع التنفيذ في منظمات هيكلية. </li><li>قدرات تحليلية وتنظيمية وحل مشكلات قوية.</li><li>مهارات تواصل مكتوبة وشفوية ممتازة، بما في ذلك إعداد المواد لجمهور القيادات العليا.</li><li>قدرة مثبتة على التأثير على أصحاب المصلحة وبناء علاقات منتجة عبر الوظائف والمستويات التنظيمية.</li><li>خبرة في دعم التنفيذيين الكبار أو فرق القيادة.</li><li>خبرة في التحول التنظيمي أو تحسين العمليات أو مبادرات إدارة التغيير.</li><li>الألفة مع عمليات أبحاث الاكتشاف وبيئة اكتشاف الأدوية.</li></ul>قدرات القيادة <ul><li>يظهر حكمة سليمة ومهنية وتقدير للخصوصية عند التعامل مع مسائل حساسة.</li><li>يبني الثقة والمصداقية من خلال التعاون والمسؤولية والتسليم المتسق.</li><li>يؤثر بفعالية دون سلطة مباشرة ويدفع التوافق بين أصحاب الشأن المتنوعين.</li><li>يوائم التفكير الاستراتيجي مع التنفيذ التشغيلي والانتباه إلى التفاصيل.</li><li>يتوقع التحديات، يحدد حلول عملية، ويدفع الحلول بشكل استباقي.</li><li>ينجح في بيئة سريعة الوتيرة ويدير أولويات متعددة بفعالية.</li><li>يناقش المفاهيم المعقدة بوضوح واختصار لجمهور متنوع.</li><li>يعزز ثقافة التحسين المستمر والتعلم والتعاون.</li> </li></ul>هذا المنصب مقره كَمِدْغِة واي كامبريدج بولاية ماساتشوستس. يجب أن يكون المتقدمون مستعدين للانتقال إذا لم يكونوا يقيمون بالفعل في منطقة Greater Boston. معلومات إضافية تنطبق فقط على المتقدمين لوظيفة في أي موقع مع متطلبات الإفصاح عن الأجور وفقًا للقانون المحلي أو الولايتي: <ul><li>نطاق التعويض الموضح أدناه هو نطاق تعويض الأجر الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذه الدور في وقت نشر هذه الإعلان وفقًا لدرجة الوظيفة لهذه المنصب. سيعتمد التعويض الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق على عوامل كثيرة بما في ذلك الموقع الجغرافي، وقد ندفع في نهاية المطاف أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل.</li><li>نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك إجازة مدفوعة الأجر والتأمين الطبي/الأسنان/الرؤية و401(k) للموظفين المؤهلين.</li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج حوافزنا طويلة الأجل.</li></ul>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الأجور كأجر حتى يتم اكتسابه وتثبيته وتحديده. سيظل مقدار وتوافر أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو فوائد أو أي شكل آخر من التعويضات والمزايا التي تُخصص لموظف معين في سلط Company الوحيدة والحصرية، ما لم يتم دفعها وتكون قابلة للتعديل وفقًا للقانون المعمول به. AbbVie هو صاحب عمل يوفر فرص متساوية وهو ملتزم بالعمل بنزاهة، وقيادة الابتكار، وتحويل الأرواح وخدمة مجتمعنا. صاحب العمل المتساوي الفرص/المتقاعدون/ذوو الإعاقات. للمقيمين في الولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، زيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html للمتقدمين في الولايات المتحدة وبورتو ريكو الذين يبحثون عن تسهيلات معقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html

Naukri Gulf

Senior Site Manager

On-site - Morocco - Boulemane 3 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Description of the position As part of a major international project, SOFIMA, SMAC's construction subsidiary based in Casablanca, Morocco, is recruiting a Senior Site Manager to work on the construction of the new Casablanca stadium. Your role: manage an extraordinary project Reporting to the construction department, you will be responsible for the overall management of waterproofing and cladding lots on this emblematic project, from preparation to handover. As such, your main responsibilities will be: Manage the execution of works, ensuring quality, deadlines, and safety. Supervise and coordinate construction teams (internal and subcontractors). Ensure site preparation (planning, human and material resources). Monitor progress, anticipate risks, and arbitrate priorities. Manage interfaces with other trades on a complex construction site. Be the privileged point of contact for the client, the project management, and partners. Ensure financial monitoring (budgets, costs, margins). Guarantee compliance with technical standards in waterproofing and cladding. An exceptional project You will be involved in a major, high-visibility construction site, at the heart of Morocco's infrastructure challenges. Join an emblematic project and contribute to the realization of a major structure, within a company recognized for its technical expertise.</div></section><section>Desired Candidate ProfileProfile: Bac +3/5 or Engineering School in Building or Civil Engineering, you have at least 3 years of successful experience in building envelope (waterproofing, roofing, cladding, facades). You have recognized technical knowledge, relational qualities, and a keen sense of customer relations which will be real assets for this position. You are recognized for your sense of organization, planning, and anticipation. You appreciate teamwork and wish to evolve in a dynamic environment that offers you the opportunity to work on large-scale projects while offering you good career prospects. Join us!</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف المنصب كجزء من مشروع دولي رئيسي، SOFIMA، شركة SMAC القابضة للبناء ومقرها الدار البيضاء، المغرب، تعلن عن توظيف مدير موقع أول للعمل في بناء ستاد الدار البيضاء الجديد. دورك: إدارة مشروع استثنائي. بتقاريرك إلى قسم البناء، ستكون مسؤولاً عن الإدارة الشاملة لقطع العزل المائي والتكسية في هذا المشروع الرمزي، من التحضير إلى التسليم. وبناءً على ذلك، ستكون مسؤولياتك الرئيسية كما يلي: إدارة تنفيذ الأعمال، وضمان الجودة والجدول الزمني والسلامة. الإشراف وتنسيق فرق البناء (الداخلية والمتعهدين). ضمان إعداد الموقع (التخطيط، الموارد البشرية والمادية). متابعة التقدم، توقع المخاطر، وتسوية الأولويات. إدارة الواجهات مع المهن الأخرى في موقع البناء المعقد. أن تكون نقطة الاتصال المفضلة للعميل، وإدارة المشروع، والشركاء. ضمان المتابعة المالية (الميزانيات، التكاليف، الهوامش). ضمان الامتثال للمعايير الفنية في العزل المائي والتكسية. مشروع استثنائي ستشارك في موقع بناء رئيسي عالي الرؤية، في قلب تحديات البنية التحتية للمغرب. انضم إلى مشروع رمزي وساهم في realize هيكل رئيسي، ضمن شركة معروفة بخبرتها الفنية.</div></section><section>الملف الشخصي للمرشح المطلوبالملف: بكالوريوس +3/5 أو مدرسة هندسية في البناء أو الهندسة المدنية، لديك خبرة ناجحة لا تقل عن 3 سنوات في واجهة البناء (العزل المائي، السند، التكسية، الواجهات). لديك معرفة تقنية معترف بها، وخصال علاقات، وحس قوي بعلاقات العملاء which will be real assets for this position. You are recognized for your sense of organization, planning, and anticipation. You appreciate teamwork and wish to evolve in a dynamic environment that offers you the opportunity to work on large-scale projects while offering you good career prospects. Join us!</section>

Bayt

Project Manager

On-site - Morocco 8 July 2026

Other

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة عن AbbVie مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تعالج قضايا صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية لغيـب الغد. نسعى لإحداث تأثير ملحوظ في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة والسرطان وعلوم الأعصاب - والمنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. لمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابعنا على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube. وصف الوظيفة يقود مدير مشروع الدراسة II الربط بين الأصل والتسليم التشغيلي والتنفيذ لواحدة أو أكثر من دراسات البحث السريري. يقود تقديم استراتيجيات تشغيلية سريرية لضمان تنفيذ الدراسات بجودة وكفاءة، وفي الوقت المحدد، وفي الميزانية، وتلبية أهداف الشركة. يحقق مدير مشروع الدراسة II هذه الأهداف من خلال جلب فطنة علمية، وتفكير استراتيجي على مستوى الأصل، وابتكار، وخبرة في إدارة عمليات الدراسات السريرية وإدارة أصحاب المصلحة لمعالجة المخاطر والتحديات. المسؤوليات <ul><li>يحدد ويدفع استراتيجيات ونتائج تشغيلية على مستوى الدراسة — وربطها بأهداف على مستوى الأصل</li><li>يجلب تفكيراً استراتيجياً على مستوى الأصل وحلولاً مبتكرة للمشكلات في تخطيط وتنفيذ الدراسة</li><li>مسؤول عن تنفيذ الدراسات السريرية بما يتوافق مع معايير الجودة (ICH/GCP، اللوائح العالمية، وسياسات وإجراءات AbbVie).</li><li>يعرض بشكل فعال ويساهم في مناقشات حول عمليات الدراسة في الاجتماعات الاستراتيجية على مستوى الأصل</li><li>يقود تخطيط العمليات السريرية حتى التنفيذ عبر بيئة مصفوفية متعددة الوظائف ويؤثر في أصحاب المصلحة عبر الوظائف المختلفة لتحقيق الإنجاز في المواعيد</li><li>يظهر المهارات والخبرة والتفكير النقدي لقيادة فرق متعددة الوظائف بإشراف ضئيل</li><li>خبرة في إدارة عمليات الدراسات السريرية من النهاية إلى النهاية (جميع المراحل، من الإعداد إلى الإغلاق)</li><li>يدرب ويُرشد أعضاء الفريق، ويفوض ويمكّن إلى المستوى الصحيح، ويساهم بنشاط في مجتمع عمليات التطوير</li><li>يظهر روح القيادة مع مهارات إدارة أصحاب مصلحة متعددة الوظائف عالية المستوى والتأثير</li><li>يُقود الكفاءات التشغيلية ويعزز ثقافة الابتكار</li><li>في دراسة معينة مسؤول عن (ولكن ليس محدوداً بـ) - تطوير تصميم الدراسة السريرية والأنظمة والأدوات والوثائق المرتبطة - إنشاء ميزانية الدراسة والإشراف عليها - اختيار الموردين وتحديد النطاق وإدارة وإشراف على الموردين الخارجيين - تحديد المخاطر بشكل استباقي ومعالجة و/أو تصعيد قضايا و/أو فرص الكفاءة للدراسة - صانع قرار مخول في الجوانب التشغيلية لتنفيذ الدراسة.</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس أو ما يعادلها مطلوبة،</li><li>8 سنوات من الخبرة المثبتة في صيدلة ذات صلة و/أو أبحاث سريرية ذات صلة أو ما يعادلها مطلوبة.</li><li>يفضَّل خبرة في التجارب السريرية للأورام</li><li>يفضَّل التعرض في بدء الدراسة حتى اكتمالها في المراحل 1-4 و/أو خبرة في التجارب السريرية</li></ul> معلومات إضافية تنطبق فقط على المتقدمين لشغل وظيفة في أي موقع مع متطلبات إفصاح الأجور وفق القانون المحلي أو القومي:  <ul><li>يغطي نطاق التعويض الموضح أدناه نطاقاً من التعويض الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذا الدور في وقت نشر هذا الإعلان بناءً على الدرجة الوظيفية لهذا المنصب. وسيعتمد التعويض الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق على عوامل كثيرة بما فيها الموقع الجغرافي، وربما ندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المذكور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل. </li><li>نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك إجازة مدفوعة الأجر (إجازة، عطلات، مرض)، وتأمين صحي/أسنان/نظر، وخيار 401(k) للموظفين المؤهلين. </li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل. </li></ul>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الأجر أجرًا أو تعويضًا حتى يتم كسبه وتوثيقه وتحديده. سيظل المبلغ وتوافر أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو مزايا أخرى قابلة للتخصيص للموظف بعين الشركة وفقاً للسلطة المطلقة الوحيدة للشركة، ما دام مدفوعاً ومحدداً، وقد يتم تعديله وفقاً لتقدير الشركة المطلق والمتسق مع القانون المعمول به. AbbVie صاحب عمل يساوي الفرص وملتزم بالعمل بنزاهة، ودفع الابتكار، وتحويل حياة الناس وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل يساوي الفرص/المحاربين القدامى/المعوقين. للولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html للطلبة الولايات المتحدة وبورتو ريكو الذين يسعون للحصول على تسهيلات معقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

Bayt

Sales Promoter (M/F) | El Jadida (Morocco)

On-site - Morocco 15 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Sorec is characterized by a strongly collaborative culture, where people, trust and employee well-being are central to the organization’s way of working. The company promotes high-quality working relationships, team cohesion and a close, supportive leadership style. This collaborative foundation is complemented by a moderate innovation focus, fostering initiative and openness to new ideas. A structured organizational framework supports operational efficiency, while competitive performance plays a more limited role. Job : Reporting to the Sales Department, your main mission will be to strengthen the promotion of the sales network and stimulate SOREC's revenue growth through an active presence in the field. As such, your main activities will be: Recruitment of new points of sale - Prospect for new partners using a compelling B to B approach. - Identify opportunities for network development and assess the relevance of partnerships. - Conduct negotiations with partners. Product promotion and sales animation - Plan and make regular visits to the various points of sale in the region. - Actively promote SOREC products within the sales network. - Deploy targeted actions such as promotional events, roadshows, and merchandising at points of sale. - Dynamically animate SOREC's points of sale and agencies according to a precise schedule. Maintaining a field presence - Make regular visits to points of sale to maintain strong relationships with managers. - Provide support to the sales teams at points of sale, helping them to effectively present SOREC's products and services and responding to their requests. Quality control and reporting - Make regular visits to the network to check its compliance with SOREC standards. - Monitor daily achievement of objectives and provide detailed reports to management. - Analyze discrepancies between objectives and achievements, and propose corrective actions. - Identify growth opportunities and potential problems within the network. - Propose recommendations and corrective actions to optimize results. Sales monitoring - Conduct constant sales monitoring in your area of activity to stay aware of the latest trends and opportunities. - Collect feedback and suggestions from customers and point-of-sale managers to improve SOREC's products, services, and processes. Required profile : As a potential candidate:You have a Baccalaureate +2/3 in Management, Commerce, or equivalent with 2 to 5 years of minimum experience in a similar position. Required skills: - Good knowledge of Merchandising and sales; - In-depth knowledge of commerce and negotiation; - Strong skills in organizational planning and conflict resolution; - Excellent command of competitive intelligence and benchmarking; - Good practice of prospecting, sales animation, and product promotion techniques; - Ability to manage and lead a field team while demonstrating resilience to stress and pressure; - Quality and customer oriented. - Sense of commitment, adaptability, initiative, and collaboration. - Communication skills and interpersonal ease. - Reactivity and team spirit. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : سورك تتميز بثقافة تعاونية للغاية، حيث الناس والثقة ورفاهية الموظف هي محور طريقة عمل المنظمة. تشجع الشركة العلاقات العملية عالية الجودة، وتماسك الفريق، وأسلوب قيادة قريب وداعم. وتكمل هذه الأساس التعاوني بتركيز ابتكار متوسط، يعزز المبادرة والانفتاح على الأفكار الجديدة. إطار تنظيمي مهيكل يدعم الكفاءة التشغيلية، في حين يلعب الأداء التنافسي دوراً محدوداً أكثر. العمل : التقارير إلى قسم المبيعات، مهمتك الأساسية ستكون تعزيز الترويج لشبكة البيع وتحفيز نمو إيرادات SOREC من خلال حضور نشط في الميدان. وبناءً عليه، ستكون أنشطتك الرئيسية كالتالي: تجنيد نقاط بيع جديدة - استكشاف شركاء جدد باستخدام نهج B2B مقنع. - تحديد فرص لتطوير الشبكة وتقييم ملاءمة الشراكات. - إجراء مفاوضات مع الشركاء. ترويج المنتجات وتنشيط المبيعات - تخطيط وزيارة دورية لمختلف نقاط البيع في المنطقة. - الترويج بنشاط لمنتجات SOREC ضمن شبكة البيع. - تنفيذ إجراءات مستهدفة مثل الفعاليات الترويجية، العروض الميدانية، وعرض المنتجات في نقاط البيع. - تنشيط نقاط البيع والوكالات الخاصة بـ SOREC وفق جدول زمني محدد. المحافظة على حضور ميداني - إجراء زيارات منتظمة إلى نقاط البيع للحفاظ على علاقات قوية مع المدراء. - تقديم الدعم لفرق المبيعات في نقاط البيع، ومساعدتهم على عرض منتجات وخدمات SOREC بفعالية والاستجابة لطلباتهم. جودة الرقابة والتقارير - إجراء زيارات منتظمة للشبكة للتحقق من الامتثال لمعايير SOREC. - متابعة تحقيق الأهداف يومياً وتقديم تقارير مفصلة للإدارة. - تحليل الفوارق بين الأهداف والإنجازات واقتراح إجراءات تصحيحية. - تحديد فرص النمو والمشكلات المحتملة داخل الشبكة. - اقتراح التوصيات والإجراءات التصحيحية لتحسين النتائج. مراقبة المبيعات - إجراء مراقبة مستمرة للمبيعات في نطاق نشاطك للبقاء على اطلاع بآخر الاتجاهات والفرص. - جمع الملاحظات والاقتراحات من العملاء ومديري نقاط البيع لتحسين منتجات وخدمات وعمليات SOREC. الملف المطلوب : كمرشح محتمل: لديك بكالوريا +2/3 في الإدارة، التجارة، أو ما يعادلها مع من 2 إلى 5 سنوات من الخبرة كحد أدنى في وظيفة مماثلة. المهارات المطلوبة: - معرفة جيدة بالترويج والبضاعة والتسويق؛ - معرفة عميقة بالتجارة والتفاوض؛ - مهارات قوية في التخطيط التنظيمي وحل النزاعات؛ - إتقان م رائع للمعلومات التنافسية والمقارنة benchmarks؛ - ممارسة جيدة لاستكشاف الأسواق، وتنشيط المبيعات، وتقنيات الترويج للمنتجات؛ - القدرة على إدارة وقيادة فريق ميداني مع إثبات المرونة أمام التوتر والضغط؛ - الجودة مع تركيز على العميل. - حس الالتزام، والقدرة على التكيف، والمبادرة، والتعاون. - مهارات التواصل وسهولة التعامل مع الآخرين. - التفاعل وروح الفريق.

Bayt

Head of PMSU

On-site - Morocco 27 June 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background  UNDP's Country Programme in Morocco (2023–2027) is fully aligned with the New Development Model, the Government Programme, the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF), the UNDP Strategic Plan, and the 2030 Agenda for Sustainable Development. It emphasizes a human rights-based approach, gender equity, and the principle of leaving no one behind. The Country Programme builds on previous development results and leverages UNDP country, regional and global institutional capacities, including South-South and triangular cooperation.  UNDP Country Office in Morocco works in close partnership with the Government and the international community to advance the New Development Model's objectives of structural transformation toward a more inclusive, empowered, sustainable and resilient economy and society, contributing to broader African prosperity. The UNDP Resident Representative (RR) leads and oversees the work of the Country Office, seconded by the Deputy Resident Representative (DRR Programme & Operations). The Country Office comprises approximately 50 staff and personnel and delivers around USD 25 million in programmatic support to Morocco annually.  The Country Office characterised by multiple thematic portfolios, a diverse donor base, and a mix of Direct and National Implementation Modalities requires a dedicated Programme Management Support Unit (PMSU) to provide support to quality assurance, monitoring and evaluation, audit coordination, risk management, and corporate compliance support across the full programme cycle. The PMSU Coordinator leads this function and acts as a strategic advisor to senior management on the integrity, performance and accountability of the UNDP Morocco programme portfolio.  Duties and responsibilities  Under the direct supervision of the Deputy Resident Representative (Programme & Operations), the PMSU Coordinator supports the effective management and monitoring of the UNDP programme portfolio, including substantive and financial monitoring, planning and target setting, the development and oversight of standard procedures, and the implementation of partnership and donor agreements based on agreed annual work plans.   The PMSU Coordinator acts as a quality assurance advisor to Senior Management on all aspects of the programme and provides advice to the DRR and to programme units on strategic planning, monitoring and evaluation, audit, risk management, the Internal Control Framework, Results-Based Management, and financial management of the programming portfolio. The PMSU Coordinator also works closely with Operations and the Service Centre, acting as a bridge between programme and operations functions and enhancing information sharing across units.   Key functions  In particular, the PMSU Coordinator will:  1. Advise the DRR on and coordinate programme strategic planning and corporate reporting  <ul> <li>Provide catalytic support on programme strategic planning in relation to the CPD, UNSDCF, UNDP Strategic Plan, and coordinate annual programme planning exercises across portfolios. </li> </ul> <ul> <li>Coordinate the preparation of the Integrated Work Plan (IWP), the Results-Oriented Annual Report (ROAR), and other corporate planning and results-reporting exercises. </li> </ul> <ul> <li>Support the Senior Management Team (SMT) in business process mapping and the establishment of internal Standard Operating Procedures for results management and workflow control across programme units. </li> </ul> <ul> <li>Contribute to regular assessments of the country strategic plans and implementation plans, identifying lessons learned and areas of emphasis to underpin consistently improved programming. </li> </ul> <ul> <li>Introduce innovation and best practices to enhance programme performance.  </li> </ul> 2. Support the DRR in providing quality assurance, financial oversight and policy advice across the programme cycle  <ul> <li>Support strategic oversight of programme planning, budgeting, implementation and monitoring across the Country Office, tracking the use of financial resources in accordance with UNDP rules and regulations. </li> </ul> <ul> <li>Strengthen internal control systems and maintain compliance standards across the Country Office, in close coordination with the Operations Unit. </li> </ul> <ul> <li>Foster collaboration between programme units, project teams, HQ and the RBAS Regional Hub, ensuring sound financial performance through programme resource analysis (including DPC/DES) and effective resource planning. </li> </ul> <ul> <li>Advise on implementation modalities (DIM, NIM, etc.) based on UNDP rules and regulations and advise project staff and implementing partners on control systems and operational compliance. </li> </ul> <ul> <li>Assess work processes and procedures with Team Leaders and Project Managers to ensure tasks are carried out with maximum efficiency. </li> </ul> <ul> <li>Monitor Country Office delivery, resource mobilization, TRAC allocation, revenue management and cost recovery, and support periodic monitoring of corporate dashboards and exceptions, identifying remedial actions. </li> </ul> <ul> <li>Provide quality assurance for legal and partnership instruments, including Letters of Agreement (LoAs), Memoranda of Understanding (MoUs), Micro-Capital Grants (MCGs), and Cost-Sharing Agreements, ensuring compliance with UNDP rules and regulations. </li> </ul> <ul> <li>Provide quality assurance for CO HACT payments, as a complement to programme and operations assurances, highlighting issues which require additional due diligence or complementary documentation, and advising on continuous quality improvements for effective, transparent and swift processes in support to implementation. </li> </ul> <ul> <li>Ensure effective application of Results-Based Management (RBM) tools, establishment of management targets, compliance with corporate requirements, and rigorous use of Quantum and other UNDP corporate platforms. </li> </ul> <ul> <li>Oversee adherence to procurement plans and ensure the efficient use of resources in accordance with UNDP rules and policies. </li> </ul> 3. Lead the design and implementation of the Country Office monitoring and evaluation system  <ul> <li>Provide technical advice on M&E for projects within the Country Office portfolio, including the design of M&E frameworks with defined indicators and theories of change to facilitate evaluation at later stages. </li> </ul> <ul> <li>Promote evaluation standards, quality assurance and capacity development within the programme. </li> </ul> <ul> <li>Facilitate quarterly, mid-year and annual reviews of project indicators and targets to assess progress, identify constraints and gaps, and provide recommendations for course correction. </li> </ul> <ul> <li>Ensure that evaluation findings feed into policy, programme and project design, and oversee the timely preparation of management responses to all evaluations. </li> </ul> <ul> <li>Provide methodological support to project units during the formulation, approval and implementation of M&E procedures and instruments, and select appropriate RBM tools, particularly for monitoring. </li> </ul> <ul> <li>Carry out programme analysis at outcome and sub-outcome level, in collaboration with programme and operations teams, to capture lessons learned and ensure that risks are properly monitored and mitigated. </li> </ul> <ul> <li>Undertake regular field visits to ensure compliance and timely execution of monitoring and evaluation activities by project units. </li> </ul> <ul> <li>Support the conduct of project and outcome-level evaluations in collaboration with the RR/DRR, programme teams, and the Independent Evaluation Office, including evaluations measuring the impact of the Country Office programme. </li> </ul> 4. Coordinate audit, risk management and assurance exercises  <ul> <li>Assess risk areas and work with project personnel to minimize risk exposure, in consultation with relevant project and operations teams and under the oversight of the Country Office Management Team. </li> </ul> <ul> <li>Coordinate periodic Harmonized Approach to Cash Transfers (HACT) exercises and other assurance activities. </li> </ul> <ul> <li>Prepare audit plans for projects and the Country Office, and coordinate audit exercises with senior management, project teams, implementing partners and external auditors. </li> </ul> <ul> <li>Monitor the implementation of previous audit recommendations and report status to the Country Office Management Team at regular intervals. </li> </ul> <ul> <li>Actively participate in project audits, internal controls and follow-up actions, and ensure compliance with audit quality standards and timeframes. </li> </ul> <ul> <li>Maintain and update the Country Office risk register, escalating significant risks to senior management as appropriate. </li> </ul> 5. Manage the PMSU team and foster knowledge management across the Country Office  <ol> <li>Supervise the PMSU staff (M&E Associate, Finance Analyst, and any other PMSU personnel) in all staffing, financial, planning, administrative and monitoring matters, including performance management. </li> </ol> <ol> <li>Facilitate knowledge building and knowledge sharing on quality programme management within the Country Office and with HQ and Regional Hub colleagues. </li> </ol> <ol> <li>Promote close cooperation and coordination between projects in the monitoring of both processes and impact of UNDP Morocco interventions. </li> </ol> <ol> <li>Disseminate good practices and advocate UNDP's successful experiences and substantive areas of expertise through global knowledge networks. </li> </ol> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organisation  Institutional arrangements  The PMSU Coordinator reports directly to the Deputy Resident Representative (Programme & Operations). The incumbent supervises the PMSU team (M&E Associate NPSA 6 and Finance Assistant NPSA 5) and also works in collaboration with the Resident Representative, Programme Analysts and Project Coordinators across all thematic portfolios, the Operations Unit, the Service Centre, and Country Office Gender and Communications focal points.  Externally and across the wider UNDP system, the PMSU Coordinator engages with the RBAS Regional Hub (Bureau for Arab States), UNDP Headquarters teams (Bureau for Programme and Policy Support, Bureau for Management Services, Independent Evaluation Office, Office of Audit and Investigations), implementing partners, donors, and external auditors. The incumbent contributes to United Nations Country Team M&E and audit processes as relevant.   Competencies  Core Competencies  Achieve Results:  LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work  Think Innovatively:  LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking  Learn Continuously:  LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning  Adapt with Agility:  LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process  Act with Determination:   LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously  Engage and Partner:  LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships  Enable Diversity and Inclusion:  LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making   People Management   UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.   Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)   Thematic Area  Name  Definition  Business Direction and Strategy   System Thinking   Ability to use objective problem analysis and  judgement to understand how interrelated  elements coexist within an overall process or  system, and to consider how altering one element  can impact on other parts of the system  Business Management   Risk Management   Identify and organize act </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج متدرج تماشيا مع الالتزام بحماية القدرة وتوفير الدعم للأفراد العاملين بالفعل في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية الوظائف الشاغرة لدى UNDP UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم متدرجة حيث: <ul> <li>التدرج 0: موظفو UNDP/UNCDF/UNV من فئة IP الحاصلون على عقد دائم (PA) وعقد ثابت المدة (FTA)، ستُلغى مناصبهم، أو سيتم إنهاء العقود أو عدم تجديدها خلال 2026.</li> <li>التدرج 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الحائزون على عقود دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)</li> <li>التدرج 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الحائزون على عقود مؤقتة (TA)، وموظفو عقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة من المستوى الخبير والمتخصص</li> <li>التدرج 3 أو عدم الإشارة إلى تدرج: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، والمتقدمين الخارجيين</li> </ul> يرجى ملاحظة التدرج/التدرجات الموضحة في عنوان الوظيفة الشاغرة، إن وجدت، والتأكد من استيفاء شروط التقدم. الخلفية  برنامج بلاد المغرب لدى UNDP (2023–2027) يتماشى تماماً مع نموذج التنمية الجديد، وبرنامج الحكومة، وإطار تعاون الأمم المتحدة من أجل التنمية المستدامة (UNSDCF)، وخطة UNDP الاستراتيجية، وأجندة 2030 للتنمية المستدامة. يؤكد على نهج قائم على حقوق الإنسان، والمساواة بين الجنسين، ومبدأ عدم ترك أي شخص خلف الركب. يعتمد البرنامج على نتائج التنمية السابقة ويستفيد من قدرات UNDP المؤسسية على المستويات الوطنية والإقليمية والعالمية، بما في ذلك التعاون جنوب-جنوب والتعاون الثلاثي.  يعمل مكتب UNDP القومي في المغرب بشراكة وثيقة مع الحكومة والمجتمع الدولي لتعزيز أهداف نموذج التنمية الجديد في التحول الهيكلي نحو اقتصاد ومجتمع أكثر شمولاً وتمكيناً واستدامة ومرونة، مساهمة في ازدهار أوسع في إفريقيا. رئيس ممثل الأمم المتحدة المقيم (RR) يقود ويراقب عمل مكتب البلد، ويعينه نائب الممثل المقيم (DRR Programme & Operations). يضم المكتب القومي حوالي 50 موظفاً ويدير نحو 25 مليون دولار أمريكي من الدعم البرامجي للمغرب سنوياً.  يتسم المكتب القومي بوجود عدة محفظات موضوعية، وقاعدة تبرعات متنوعة، ومزيج من أوضاع التنفيذ المباشرة والوطنية، ويستلزم وجود وحدة دعم إدارة البرنامج (PMSU) مكرسة لتوفير الدعم لضمان الجودة والمتابعة والتقييم وتنسيق التدقيق وإدارة المخاطر والامتثال المؤسسي عبر دورة البرنامج الكاملة. يقود منسق PMSU هذه الوظيفة ويعمل كمستشار استراتيجي للإدارة العليا بشأن النزاهة والأداء والمسؤولية في محفظة برنامج المغرب لدى UNDP.  الواجبات والمسؤوليات  تحت الإشراف المباشر من نائب الممثل المقيم (Programme & Operations)، يدعم منسق PMSU إدارة ومتابعة فعّالة لمحفظة برنامج UNDP، بما في ذلك المتابعة الموضوعية والمالية والتخطيط وتحديد الأهداف، وتطوير وإشراف على الإجراءات القياسية وتطبيق اتفاقيات الشراكة والجهات المانحة بناءً على خطط العمل السنوية المتفق عليها.   يقوم منسق PMSU كخبير ضمان الجودة بتقديم المشورة للإدارة العليا في جميع جوانب البرنامج ويقدم المشورة لـ DRR وإلى وحدات البرنامج بشأن التخطيط الاستراتيجي والمتابعة والتقييم والتدقيق وإدارة المخاطر وإطار الرقابة الداخلية وإدارة النتائج والمالية لمحفظة البرمجة. يعمل أيضاً بشكل وثيق مع التشغيل ومركز الخدمات، كجسر بين وظائف البرنامج والتشغيل وتعزيز تبادل المعلومات عبر الوحدات.   الوظائف الرئيسية  على وجه الخصوص، سيقوم منسق PMSU بـ:  1. نصح DRR بشأن وتنسيق التخطيط الاستراتيجي للبرنامج والتقارير المؤسسية  <ul> <li>تقديم دعم تحفيزي لتخطيط البرنامج الاستراتيجي فيما يتعلق بـ CPD، UNSDCF، الخطة الاستراتيجية لـ UNDP، وتنسيق تمارين التخطيط السنوية للبرنامج عبر المحفظات. </li> </ul> <ul> <li>تنسيق إعداد الخطة العمل المتكاملة (IWP)، والتقرير السنوي الموجه بالنتائج (ROAR)، وغيرها من تمارين التخطيط والتقارير النتائج. </li> </ul> <ul> <li>دعم فريق الإدارة العليا في تخطيط العمليات وتأسيس إجراءات التشغيل القياسية الداخلية لإدارة النتائج وتدفق العمل عبر وحدات البرنامج. </li> </ul> <ul> <li>المساهمة في التقييمات المنتظمة لخطط البلد الإستراتيجية وخطط التنفيذ، وتحديد الدروس المستفادة ومجالات التركيز خلف برمجة محسّنة باستمرار. </li> </ul> <ul> <li>إدخال الابتكار وأفضل الممارسات لتعزيز أداء البرنامج.  </li> </ul> 2. دعم DRR في تقديم ضمان الجودة والإشراف المالي وتقديم المشورة السياسية عبر دورة البرنامج  <ul> <li>دعم الإشراف الاستراتيجي لتخطيط البرنامج والميزنة والتنفيذ والمتابعة عبر مكتب البلد، مع تتبّع استخدام الموارد المالية وفقاً لقواعد ولوائح UNDP. </li> </ul> <ul> <li>تعزيز أنظمة الرقابة الداخلية والحفاظ على معايير الامتثال عبر مكتب البلد، بالتنسيق الوثيق مع وحدة التشغيل. </li> </ul> <ul> <li>توطيد التعاون بين وحدات البرنامج، فرق المشروع، المركز الرئيسي، ومركز RBAS الإقليمي، لضمان أداء مالي سليم من خلال تحليل موارد البرنامج (بما في ذلك DPC/DES) والتخطيط الفعّال للموارد. </li> </ul> <ul> <li>تقديم المشورة حول آليات التنفيذ (DIM، NIM، الخ) وفقاً لقواعد ولوائح UNDP ونصح موظفي المشروع والشركاء التنفيذيين بأنظمة التحكم والالتزام التشغيلي. </li> </ul> <ul> <li>تقييم عمليات وإجراءات العمل مع قادة الفرق ومديري المشاريع لضمان تنفيذ المهام بأقصى كفاءة. </li> </ul> <ul> <li>مراقبة تقديم المكتب القومي، تعبئة الموارد، تخصيص TRAC، إدارة الإيرادات واسترداد التكاليف، ودعم المراقبة الدورية للوحات القيادة المؤسسية والاستثناءات، وتحديد إجراءات الإصلاح. </li> </ul> <ul> <li>توفير ضمان جودة للأدلة القانونية وأدوات الشراكة، بما في ذلك رسائل الاتفاق (LoAs)، مذكرات التفاهم (MoUs)، منح رأس المال الصغيرة (MCGs)، واتفاقيات تقاسم التكاليف، لضمان الامتثال لقواعد ولوائح UNDP. </li> </ul> <ul> <li>توفير ضمان جودة لمدفوعات CO HACT، كمكمل لضمانات البرنامج والتشغيل، مع إبراز القضايا التي تتطلب عناية إضافية أو توثيق تواصلي، وتقديم المشورة حول التحسينات المستمرة للجودة للعمليات الفعالة والشفافة والسريعة في دعم التنفيذ. </li> </ul> <ul> <li>ضمان التطبيق الفعال لأدوات إدارة النتائج (RBM)، وضع أهداف إدارة، الامتثال لمتطلبات المؤسسة، والاستخدام الصارم لـ Quantum وغيرها من منصات UNDP المؤسسية. </li> </ul> <ul> <li>الإشراف على الالتزام بخطط المشتريات وضمان الاستخدام الفعّال للموارد وفقاً لقواعد وسياسات UNDP. </li> </ul> 3. قيادة تصميم وتنفيذ نظام الرصد والتقييم لمكتب البلد  <ul> <li>تقديم المشورة الفنية في M&E للمشروعات ضمن محفظة المكتب القومي، بما في ذلك تصميم أطر M&E مع مؤشرات ونظريات تغير محددة لتسهيل التقييم في مراحل لاحقة. </li> </ul> <ul> <li>تعزيز المعايير التقييمية وضمان الجودة وبناء القدرات ضمن البرنامج. </li> </ul> <ul> <li>تسهيل المراجعات ربع السنوية والمتوسطة والسنوية لمؤشرات المشروع وأهدافه لتقييم التقدم وتحديد القيود والفجوات وتقديم توصيات لصُنع المسار الصحيح. </li> </ul> <ul> <li>التأكد من أن نتائج التقييم تغذي السياسات وتصميم البرامج والمشروعات، والإشراف على إعداد ردود الإدارة في جميع التقييمات في الوقت المناسب. </li> </ul> <ul> <li>توفير الدعم المنهجي لوحدات المشاريع أثناء صياغة واعتماد وتنفيذ إجراءات وأدوات M&E، واختيار أدوات RBM مناسبة، خاصة للمتابعة. </li> </ul> <ul> <li>إنجاز تحليل البرنامج على مستوى النتائج والنتيجة الفرعية، بالتعاون مع فرق البرنامج والتشغيل، لالتقاط الدروس المستفادة وضمان متابعة المخاطر وتخفيفها بشكل صحيح. </li> </ul> <ul> <li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة لضمان الامتثال والتنفيذ في الوقت المناسب لأنشطة الرصد والتقييم من قبل وحدات المشروع. </li> </ul> <ul> <li>دعم إجراء تقييمات المشاريع والنتائج بالتعاون مع RR/DRR، فرق البرنامج، ومكتب التقييم المستقل، بما في ذلك تقييمات قياس تأثير برنامج المكتب القومي. </li> </ul> 4. تنسيق التدقيق ومراجعة المخاطر وعمليات الضمان  <ul> <li>تقييم مجالات المخاطر والعمل مع موظفي المشروع لتقليل تعرض المخاطر، بالتشاور مع فرق المشروع والتشغيل المعنية وتحت إشراف فريق إدارة المكتب القومي. </li> </ul> <ul> <li>تنسيق تمارين التوافق في النقد الميسّر (HACT) والأنشطة الضمان الأخرى بشكل دوري. </li> </ul> <ul> <li>إعداد خطط التدقيق للمشروعات والمكتب القومي وتنسيق عمليات التدقيق مع الإدارة العليا وفِرق المشروع والشركاء المنفذين والمراجعين الخارجيين. </li> </ul> <ul> <li>مراقبة تنفيذ التوصيات التدقيقية السابقة والتقرير بالوضع إلى فريق إدارة المكتب القومي بشكل دوري. </li> </ul> <ul> <li>المشاركة بنشاط في تدقيق المشروع والنتيجة والمتابعة والإجراءات، وضمان الامتثال لمعايير جودة التدقيق والفترات الزمنية. </li> </ul> <ul> <li>الحفاظ على سجل مخاطر المكتب القومي وتحديثه، مع رفع المخاطر الهامة إلى الإدارة العليا حسب الاقتضاء. </li> </ul> 5. إدارة فريق PMSU وتعزيز إدارة المعرفة عبر المكتب القومي  <ol> <li>إشراف على موظفي PMSU (أخصائي M&E، محلل مالي، وأي موظف PMSU آخر) في جميع المسائل الخاصة بالتوظيف والمالية والتخطيط والإداري والمتابعة، بما في ذلك إدارة الأداء. </li> </ol> <ol> <li>تسهيل بناء المعرفة ومشاركتها حول إدارة البرنامج الجيدة داخل المكتب القومي ومع زملاء HQ ومركز التمكين الإقليمي. </li> </ol> <ol> <li>تعزيز التعاون والتنسيق بين المشاريع في متابعة كلا العمليتين وتأثير تدخلات UNDP المغرب. </li> </ol> <ol> <li>نشر الممارسات الجيدة والدفاع عن تجارب UNDP الناجحة ومجالات الخبرة الأساسية عبر شبكات المعرفة العالمية. </li> </ol> يؤدي حامل المنصب واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يتطلبه العمل في المكتب والمنظمة.  الترتيبات المؤسسية  يُقدم منسق PMSU تقاريره مباشرة إلى نائب الممثل المقيم (Programme & Operations). يشرف العامل على فريق PMSU (مساعد M&E NPSA 6 ومساعد مالي NPSA 5) ويعمل أيضاً بالتعاون مع الممثل المقيم، ومحللي البرامج ومنسقي المشاريع عبر جميع المحافظات الموضوعية، ووحدة التشغيل، ومركز الخدمة، ونقاط الاتصال بجنس وقضايا الإعلام في مكتب البلد.  على الصعيد الخارجي وعبر نظام UNDP الأوسع، يشارك منسق PMSU مع RBAS Regional Hub (مكتب الدول العربية)، فرق مقر UNDP (مكتب الدعم للبرمجة والسياسة، مكتب الخدمات الإدارية، مكتب التقييم المستقل، مكتب التدقيق والتحقيق)، الشركاء المنفذين، المانحين، والمدققين الخارجيين. يساهم المنصب في عمليات تقييم ومتابعة فريق الأمم المتحدة القطري ومراجعتها كما هو مناسب.   الكفاءات  الكفاءات الأساسية  تحقيق النتائج:  المستوى 2: توسيع الحلول وتبسيط العمليات، موازنة السرعة والدقة في إنجاز العمل التفكير بشكل مبتكر:  المستوى 2: تقديم أفكار جديدة/الانفتاح على نهج جديدة، إظهار تفكير системي ومتكامل التعلم المستمر:  المستوى 2: الخروج من منطقة الراحة، التعلم من الآخرين ودعم تعلمهم التAdaptability with Agility:  المستوى 2: تكييف العمليات/النهج مع المواقف الجديدة، إشراك الآخرين في عملية التغيير التصرف بعزم:  المستوى 2: القدرة على الثبات والتعامل مع مصادر ضغط متعددة في آن واحد التواصل والشراكة:  المستوى 2: كمنسّق/مُدمج، يجمع الناس معاً، يبني/يحافظ على التحالفات والشراكات تمكين التنوع والشمول:  المستوى 2: يسهل المحادثات لسد الفجوات في الاختلافات، ي considering in decision making  إدارة الأشخاص  كفاءات إدارة الأشخاص لدى UNDP يمكن العثور عليها في الموقع المخصص .   الكفاءات متعددة الوظائف والتقنية (أدخل حتى 7 كفاءات)   المجال الموضوعي  الاسم  التعريف  الاتجاه الاستشاري وريادة الأعمال  التفكير النظامي  القدرة على استخدام تحليل المشكلة الموضوعي والحكم لفهم كيف تتعايش العناصر المترابطة ضمن عملية شاملة أو نظام، وأن تفكر في كيفية تأثير تعديل عنصر واحد على أجزاء أخرى من النظام  إدارة الأعمال  إدارة المخاطر  تحديد وتنظيم العمل

Bayt

HR Development Assistant

On-site - Morocco 7 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Reporting to the Head of HR Development & Internal Communication, you will actively participate in various projects related to human resources development. As such, your main tasks will include: Participating in the recruitment process (screening applications, organizing interviews, candidate follow-up...). Contributing to the onboarding of new employees. Participating in the organization of training courses and ensuring their administrative follow-up. Updating various HR dashboards and indicators. Participating in HR development projects (workforce planning, employer branding, performance appraisal, mobility...). Contributing to internal communication (writing content, internal events, newsletters...). Participating in the continuous improvement of HR processes. Handling various administrative tasks related to the department's activity. Required profile : You have a Bac+2/+5 degree in Human Resources Management, Business Management, or equivalent. You are rigorous, organized, discreet, and enjoy teamwork. You have excellent interpersonal skills and good writing abilities. You are proficient in office tools, especially Excel, Word, and PowerPoint. Previous experience or an internship in Human Resources is an asset. You wish to evolve in a dynamic industrial environment and develop your skills within a committed team. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : التبليغ إلى رئيس تطوير الموارد البشرية والاتصال الداخلي، ستشارك بنشاط في مشاريع متعددة تتعلق بتطوير الموارد البشرية. لذلك، ستكون مهامك الرئيسية كالتالي: المشاركة في عملية التوظيف (فحص الطلبات، تنظيم المقابلات، متابعة المرشحين...). المساهمة في إدخال الموظفين الجدد إلى الشركة. المشاركة في تنظيم دورات التدريب وضمان متابعتها الإدارية. تحديث لوحات ومؤشرات الموارد البشرية المختلفة. المشاركة في مشاريع تطوير الموارد البشرية (التخطيط للقوى العاملة، هوية صاحب العمل، تقييم الأداء، التنقل...). المساهمة في الاتصال الداخلي (كتابة المحتوى، الفعاليات الداخلية، النشرات...). المشاركة في التحسين المستمر لعمليات الموارد البشرية. التعامل مع مختلف المهام الإدارية المتعلقة بنشاط القسم. الملف المطلوب : لديك شهادة Bac+2//+5 في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال، أو ما يعادلها. أنت دقيق، منظّم، متحفّظ، وتستمتع بالعمل ضمن فريق. لديك مهارات تواصل شخصية ممتازة ومهارات كتابة جيدة. أنت متمرس في أدوات المكتب، خاصة إكسل، وورد، وباوربوينت. الخبرة السابقة أو تدريب في الموارد البشرية تعتبر من الأصول. تود التطور في بيئة صناعية ديناميكية وتطوير مهاراتك داخل فريق ملتزم.

Bayt

Logistics Agent

Remote - Morocco 14 July 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Ciments du Maroc stands out for a predominantly cooperative culture, where people, trust and the quality of working relationships play a central role. The company promotes a close management style based on support, empowerment and collective commitment. This collaborative foundation is complemented by equally meaningful innovation and organizational dimensions, supporting continuous improvement, adaptability and process rigor. Performance remains part of the culture, but in a more moderate and secondary way. Job : The logistics agent's mission is to: - Operate truck weighings for Inbound & Outbound. - Participate in the planning of cement deliveries. - Ensure communication with drivers.   Required profile : Roles and Responsibilities Respect established procedures for managing inbound and outbound logistics flows. Ensure follow-up of acknowledgment of receipt for departures and returns deliveries. Participate in the establishment of the delivery schedule for bagged and bulk cement. Perform an inventory of available transport for returns and follow up with transporters in case of shortages. With the agency manager, assign returned orders to trucks. Report to management: • Daily summaries/KPIs. • Complaints related to delivery, shipments, service, etc. Receive and relay all types of complaints from drivers to the agency manager. Report any anomalies observed related to documents, trucks, or the information system. Ensure communication with drivers regarding information, awareness campaigns, safety rule reminders, and respect for behavior rules within the site. Perform weighing operations and record all products entering or leaving the factory in the registers. Track the movement of paper stock for the issuance of logistics documents. Monitor the proper functioning of weighbridges and notify the agency manager in case of any anomaly. Facilitate the sharing and transfer of experience within the professions. Ensure compliance with safety standards and report any incidents to the safety manager and management. Ensure compliance with conformity requirements and professional conduct through organizational and procedural measures in accordance with Group guidelines. Skills Organization Analytical Mindset Interpersonal Skills Customer Focus Job Profile University degree (Bac+3 level) Knowledge appreciated: SAP, Office. Languages: Arabic, French </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : سينتم دو ماروك تتميز بثقافة تعاونية بشكل رئيسي، حيث يلعب الناس والثقة وجودة علاقات العمل دوراً محورياً. تسعى الشركة إلى تبني أسلوب إدارة قريب يعتمد على الدعم والتمكين والالتزام الجماعي. وتكمل هذه القاعدة التعاونية أبعاد الابتكار والتنظيمي ذات المعاني المماثلة، داعمة للتحسين المستمر والتكيف والدقة في العمليات. الأداء يظل جزءاً من الثقافة، لكن بشكل أكثر اعتدالاً وثانوية. العمل : مهمة وكيل اللوجستيات هي: - تشغيل معايرة الشاحنات للوارد والصادر. - المشاركة في تخطيط تموينات الأسمنت. - ضمان التواصل مع السائقين.   الملف المطلوب : الأدوار والمسؤوليات احترام الإجراءات المعمول بها لإدارة تدفقات اللوجستيات الواردة والصادرة. ضمان متابعة استلام التأكيدات للرحلات والعمليات التسليمة العائدة. المشاركة في وضع جدول التسليم للأسمنت المعبأ والكسّان. إجراء جرد للمواصلات المتاحة للإرجاع والمتابعة مع الناقلين في حالة النقص. مع مدير الوكالة، تخصيص الطلبات المرتجعة للشاحنات. تقديم تقارير للإدارة: • ملخصات يومية/مؤشرات الأداء. • شكاوى تتعلق بالتسليم، الشحنات، الخدمة، إلخ. استقبال ونقل جميع أنواع الشكاوى من السائقين إلى مدير الوكالة. الإبلاغ عن أي تشوهات مرتبطة بالمستندات أو الشاحنات أو نظام المعلومات. ضمان التواصل مع السائقين بخصوص المعلومات، حملات التوعية، تذكير قواعد السلامة واحترام قواعد السلوك داخل الموقع. إجراء عمليات الوزن وتسجيل جميع المنتجات الداخلة أو الخارجة من المصنع في السجلات. تتبع حركة مخزون الورق لإصدار وثائق اللوجستيات. رصد الأداء الصحيح للمعايرات وإبلاغ مدير الوكالة في حال وجود أي خلل. تسهيل تبادل الخبرة ونقلها بين المهن. ضمان الامتثال لمعايير السلامة والتبليغ عن أي حوادث لمدير السلامة والإدارة. ضمان الامتثال لمتطلبات المطابقة والسلوك المهني من خلال إجراءات تنظيمية وإجرائية وفقاً لتوجيهات المجموعة. المهارات التنظيم التفكير التحليلي المهارات الشخصية تركيز العميل الملف الوظيفي شهادة جامعية (مستوى Bac+3) المعرفة المطلوبة: SAP، Office. اللغات: العربية، الفرنسية </div>

Naukri Gulf

Senior Dynamics 365 Field Service Developer

On-site - Morocco - Rabat 13 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description <div> We are looking for a Senior Developer specializing in Microsoft Dynamics 365 Field Service to join our technical team. You will be responsible for the design, development, and optimization of field service management solutions, in collaboration with business and technical teams. Main missions <ul> <li> Design and develop customized solutions on Dynamics 365 Field Service. </li> </ul> <ul> <li> Configure and deploy Dynamics Field Service modules, including field service management, route planning and optimization. </li> </ul> <ul> <li> Integrate Dynamics 365 with other information systems (RP, CRM, reporting tools, etc.). </li> </ul> <ul> <li> Developing plugins, workflows and automations in C#/.NET. </li> </ul> <ul> <li> Use Power Platform (Power Automate, Power Apps, Power BI) to improve user experience and functionality. </li> </ul> <ul> <li> To ensure the maintenance and optimization of existing applications. </li> </ul> <ul> <li> Supporting technical and functional teams on best practices and updates to the Dynamics ecosystem.</li></ul></div></div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications <div> Required skills Techniques : <ul> <li> Expertise en Microsoft Dynamics 365 Field Service et son cosyst me. </li> </ul> <ul> <li> Mastery of C#/.NET development (plugins, workflows, custom scripts). </li> </ul> <ul> <li> In-depth knowledge of Dataverse (Common Data Service) and Dynamics architecture. </li> </ul> <ul> <li> Experience in integrating REST/SOAP APIs with Dynamics 365. </li> </ul> <ul> <li> Proficiency in Power Automate, Power Apps and Power BI. </li> </ul> <ul> <li> Exp rience avec Azure (Logic Apps, Azure Functions, Azure DevOps). </li> </ul> <ul> <li> Skills in SQL and relational database design. </li> </ul> Functional: <ul> <li> Good understanding of the processes involved in managing field interventions. </li> </ul> <ul> <li> Ability to interact with stakeholders to understand and define business needs. </li> </ul> <ul> <li> Sense of analysis and problem-solving skills for complex issues. </li> </ul> <ul> <li> Experience in Agile/Scrum mode. </li> </ul> Search profile <ul> <li> Diploma in computer science (Bac+5, engineering school or university). </li> </ul> <ul> <li> Minimum 5 years of experience in Dynamics 365 development. </li> </ul> <ul> <li> Microsoft Dynamics 365 and Power Platform certifications are a plus. </li> </ul> <ul> <li> Good communication skills and team spirit. </li> </ul> <ul> <li> Autonomy and rigor in project management. </li> </ul> Benefits <ul> <li> Innovative and varied projects in a stimulating environment. </li> </ul> <ul> <li> Training and certification opportunity on Microsoft technologies. </li> </ul> <ul> <li> Flexible working arrangements (part-time work).</li></ul></div></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف الوظيفة <div> نحن نبحث عن مطور أول متخصص في Microsoft Dynamics 365 Field Service للانضمام إلى فريقنا الفني. ستتحمل مسؤولية تصميم وتطوير وتحسين حلول إدارة الخدمة الميدانية، بالتعاون مع فرق الأعمال والتقنية. المهام الرئيسية <ul> <li> تصميم وتطوير حلول مخصصة على Dynamics 365 Field Service. </li> </ul> <ul> <li> تكوين ونشر وحدات Dynamics Field Service، بما في ذلك إدارة الخدمة الميدانية، تخطيط المسارات وتحسينها. </li> </ul> <ul> <li> دمج Dynamics 365 مع أنظمة معلومات أخرى (ERP، CRM، أدوات تقارير، الخ). </li> </ul> <ul> <li> تطوير إضافات (Plugins)، عمليات سير عمل وأتمتة باستخدام C#/.NET. </li> </ul> <ul> <li> استخدام Power Platform (Power Automate، Power Apps، Power BI) لتحسين تجربة المستخدم والوظائف. </li> </ul> <ul> <li> ضمان صيانة وتحسين التطبيقات القائمة. </li> </ul> <ul> <li> دعم الفرق الفنية والوظيفية بأفضل الممارسات والتحديثات في نظام Dynamics.</li></ul></div></div></section><section>الملف المرشح المطلوبالمؤهلات <div> المهارات المطلوبة التقنيات : <ul> <li> الخبرة في Microsoft Dynamics 365 Field Service ونظامه. </li> </ul> <ul> <li> إتقان تطوير C#/.NET (إضافات، سير عمل، نصوص مخصصة). </li> </ul> <ul> <li> معرفة عميقة بـ Dataverse (Common Data Service) وبنية Dynamics. </li> </ul> <ul> <li> خبرة في دمج REST/SOAP APIs مع Dynamics 365. </li> </ul> <ul> <li> إتقان Power Automate، Power Apps و Power BI. </li> </ul> <ul> <li> خبرة مع Azure (Logic Apps، Azure Functions، Azure DevOps). </li> </ul> <ul> <li> مهارات SQL وتصميم قواعد البيانات العلائقية. </li> </ul> وظائف وظيفية: <ul> <li> فهم جيد للعمليات المشاركة في إدارة التدخلات الميدانية. </li> </ul> <ul> <li> القدرة على التفاعل مع أصحاب المصلحة لفهم وتحديد الاحتياجات الأعمال. </li> </ul> <ul> <li> حس تحليلي ومهارات حل المشكلات لقضايا معقدة. </li> </ul> <ul> <li> خبرة في طريقة Agile/Scrum. </li> </ul> الملف الباحث <ul> <li> شهادة في علوم computer science (بكالوريوس+5، كلية هندسة أو جامعة). </li> </ul> <ul> <li> خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تطوير Dynamics 365. </li> </ul> <ul> <li> شهادات Microsoft Dynamics 365 وPower Platform تعتبر إضافة. </li> </ul> <ul> <li> مهارات اتصال جيدة وروح الفريق. </li> </ul> <ul> <li> الاستقلالية والدقة في إدارة المشاريع. </li> </ul> المزايا <ul> <li> مشاريع مبتكرة ومتنوعة في بيئة تحفيزية. </li> </ul> <ul> <li> فرصة تدريب وشهادات في تقنيات مايكروسوفت. </li> </ul> <ul> <li> ترتيبات عمل مرنة (دوام جزئي).</li></ul></div></section>

Naukri Gulf

Fullstack Node JS / React Developer

On-site - Morocco - Rabat 13 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description <div> As part of the development and evolution of our digital platforms, we are looking for an experienced Fullstack Developer with Node.js / React skills to work on high-traffic and high-value web applications. You will work within multidisciplinary Agile teams and participate in the entire application lifecycle, from design to production. Main missions Development & Design <ul> <li> Design, develop and maintain high-performance and scalable web applications. </li> <li> D. Develop the backend APIs in Node.js (REST and/or GraphQL). </li> <li> Developing modern frontend interfaces with React. </li> <li> Participate in architectural choices and code reviews. </li> <li> Ensure code quality (testing, readability, maintainability). </li> </ul> Performance & Qualit <ul> <li> Optimize application performance (frontend and backend). </li> <li> Set up and maintain unit and integration tests. </li> <li> Apply good security practices (authentication, authorization, data protection). </li> </ul> Collaboration & M thodologie <ul> <li> Working closely with the product, UX/UI and QA teams. </li> <li> Participate in Agile rituals (Sprint planning, Daily, Review, Retrospective). </li> <li> To contribute to the continuous improvement of development practices. </li> </ul> Technical environment Backend <ul> <li> Node.js (Express, NestJS) </li> <li> API REST / GraphQL </li> <li> Bases de donn es : PostgreSQL, MySQL, MongoDB </li> <li> ORM/ODM : TypeORM, Prisma, Mongoose </li> </ul> Frontend <ul> <li> React.js </li> <li> Redux, Context API, React Query </li> <li> HTML5, CSS3, JavaScript / TypeScript </li> <li> Frameworks UI : Material UI, Ant Design, Tailwind CSS </li> </ul> DevOps & Tools <ul> <li> Git, GitLab / GitHub </li> <li> CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions, Jenkins) </li> <li> Docker (appr ci ) </li> <li> Cloud : AWS / Azure / GCP (appr ci )</li></ul></div></div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications <div> Search profile Formation & Exp rience <ul> <li> Bachelor's degree (or equivalent) in computer science. </li> <li> Minimum 5-8 years of experience in web development. </li> <li> Significant experience in Node.js and React on production projects. </li> </ul> Comp tences techniques <ul> <li> Ma trise de JavaScript / TypeScript. </li> <li> Solid experience in API design and React frontend development. </li> <li> Good understanding of modern web architectures. </li> <li> Sensitivity to performance and security issues. </li> </ul> Soft skills <ul> <li> Autonomy and a sense of responsibility. </li> <li> Team spirit and good interpersonal skills. </li> <li> Ability to analyze and solve complex problems. </li> <li> Proactivity and a proactive approach. </li> </ul> Additional advantages <ul> <li> Experience with NestJS. </li> <li> Knowledge of microservices architectures. </li> <li> Practice of TDD / Clean Code. </li> <li> Experience on high-traffic or critical projects. </li> <li> Good level of technical English.</li></ul></div></section>

<section>وصف المهمةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف المهمة <div> كجزء من تطوير وتطور منصاتنا الرقمية، نبحث عن مطور Fullstack ذو خبرة في Node.js / React للعمل على تطبيقات ويب عالية الحركة والقيمة. ستعمل ضمن فرق مرنة متعددة التخصصات وتشارك في دورة حياة التطبيق كاملة، من التصميم حتى الإصدار. المهام الرئيسية التطوير والتصميم <ul> <li> تصميم وتطوير وصيانة تطبيقات ويب عالية الأداء وقابلة للتوسع. </li> <li> د. تطوير واجهات backend APIs في Node.js (REST و/أو GraphQL). </li> <li> تطوير واجهات أمامية حديثة باستخدام React. </li> <li> المشاركة في الاختيارات المعمارية ومراجعات الشفرة. </li> <li> ضمان جودة الشفرة (الاختبار، القابلية للقراءة، الصيانة). </li> </ul> الأداء والجودة <ul> <li> تحسين أداء التطبيق (الواجهة الأمامية والخلفية). </li> <li> إعداد وصيانة اختبارات الوحدة والتكامل. </li> <li> تطبيق ممارسات أمان جيدة (المصادقة، الترخيص، حماية البيانات). </li> </ul> التعاون والمنهجية <ul> <li> العمل بشكل وثيق مع فرق المنتج وتجربة المستخدم والتأكد </li> <li> المشاركة في روتينات Agile (تخطيط السبرينت، اليومية، المراجعة، الاسترجاع). </li> <li> المساهمة في التحسين المستمر لممارسات التطوير. </li> </ul> البيئة التقنية الخلفية <ul> <li> Node.js (Express, NestJS) </li> <li> API REST / GraphQL </li> <li> قواعد البيانات: PostgreSQL, MySQL, MongoDB </li> <li> ORM/ODM : TypeORM, Prisma, Mongoose </li> </ul> الواجهة الأمامية <ul> <li> React.js </li> <li> Redux, Context API, React Query </li> <li> HTML5, CSS3, JavaScript / TypeScript </li> <li> أطر UI : Material UI, Ant Design, Tailwind CSS </li> </ul> DevOps وأدوات <ul> <li> Git, GitLab / GitHub </li> <li> CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions, Jenkins) </li> <li> Docker (appr ci ) </li> <li> Cloud : AWS / Azure / GCP (appr ci )</li></ul></div></div></section><section>المرشح المطلوبالمؤهلات <div> ملف البحث التكوين والخبرة <ul> <li> شهادة بكالوريوس (أو ما يعادلها) في علوم الكمبيوتر. </li> <li> 5-8 سنوات خبرة حد أدنى في تطوير الويب. </li> <li> خبرة كبيرة في Node.js و React في مشاريع الإنتاج. </li> </ul> الكفاءات الفنية <ul> <li> إتقان JavaScript / TypeScript. </li> <li> خبرة قوية في تصميم API وتطوير واجهات React الأمامية. </li> <li> فهم جيد لهندسة الويب الحديثة. </li> <li> إدراك لمشاكل الأداء والأمان. </li> </ul> المهارات الشخصية <ul> <li> الاستقلالية وروح المسؤولية. </li> <li> الروح الجماعية ومهارات التعامل مع الآخرين. </li> <li> قدرة على تحليل وحل المشكلات المعقدة. </li> <li> المبادرة ونهج مبادر. </li> </ul> مزايا إضافية <ul> <li> الخبرة بـ NestJS. </li> <li> معرفة بهندسة الخدمات المصغرة. </li> <li> ممارسة TDD / Clean Code. </li> <li> خبرة في مشاريع عالية الحركة أو حرجة. </li> <li> مستوى جيد من الإنجليزية التقنية.</li></ul></div></section>

Bayt

Dir-Human Resources-D

On-site - Morocco 11 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee. As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property. He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner. He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives. Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing the Human Resources Strategy • Executes and follows-up on engagement survey related activities. • Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. • Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions • Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. • Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. • Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. • Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. • Monitors effective use of myHR by property managers and employees. • Leads and participates in succession management and workforce planning. • Responsible for Human Resources strategy and execution. • Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. • Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. • Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process • Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. • Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. • Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. • Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. • Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. • Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. • Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy • Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. • Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. • Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. • Participates in quarterly internal equity analysis; reviews internal equity reports and surface issues needing resolution. • Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Staff Development Activities • Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties’ Human Resources staff members, as outlined in applicable job description(s). • Ensures property Human Resources staff is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. • Serves as resource to property Human Resources staff on employee relations questions and issues. • Continually reinforces positive employee relations concepts. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة سيقدم مدير الموارد البشرية تقارير مباشرة إلى المدير العام للممتلكات، مع وجود علاقة تقارير خطية وظيفية إلى المدير الإقليمي الأول للموارد البشرية وسيكون عضواً أساسياً في لجنة تنفيذ الممتلكات. كعضو في منظمة الموارد البشرية، يساهم بمعرفة عامة عالية المستوى وخبرة في الموارد البشرية لممتلكات محددة. سيكون مسؤولاً عن اكتساب المواهب، وتخطيط التعاقب/القوى العاملة، وإدارة الأداء والتطوير لموظفي الممتلكات، باستخدام التقنية بشكل فعال، وتوجيه/تطوير الآخرين للمساعدة في التأثير وتنفيذ أهداف العمل بأكثر الطرق كفاءة. بوجه عام يعمل بشكل مستقل إلى حد كبير، ويطور عمليات لتحقيق الأهداف بما يتوافق مع الأهداف الأوسع للأعمال. بالإضافة إلى ذلك، يستخدم خطة أعمال الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجيات الممتلكات والعلامة التجارية لتقديم خدمات الموارد البشرية التي تمكن نجاح الأعمال. ملف المرشح  التعليم والخبرة • درجة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذات صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة. أو • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذات صلة؛ 2 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة استراتيجية الموارد البشرية • تنفيذ والمتابعة على أنشطة مرتبطة باستطلاعات التفاعل. • دعم وتطوير صفوف إدارة المواهب دعمًا لاستراتيجية التنوع في الممتلكة والمنطقة. • ترجمة أولويات الأعمال إلى استراتيجيات وخطط وإجراءات الموارد البشرية للممتلكة • تنفيذ واستدامة مبادرات الموارد البشرية في الممتلكة. • تنسيق عملية مراجعة رأس المال البشري في الممتلكة ويقود أنشطة التخطيط للتعاقب على الممتلكة وفي السوق حسب الاقتضاء. • يقود تقييم خط القيادة في الممتلكة من خلال عملية مراجعة رأس المال البشري ويساعد في المتابعة. • يخلق قيمة من خلال أساليب استباقية ستؤثر على الأداء أو تقلل التكلفة. • يراقب الاستخدام الفعال لـ myHR من قبل مديري الممتلكة والموظفين. • يقود ويشارك في إدارة التعاقب وتخطيط القوى العاملة. • مسؤول عن استراتيجية الموارد البشرية والتنفيذ. • يعمل كمدير التغيير الرئيسي للمبادرات التي لها أثر كبير على الموظفين. • يحضر اجتماعات المالكين كعضو في لجنة تنفيذ الممتلكة ويقدم معنى أو سياق لنتائج الموارد البشرية (مثل إحصاءات الاحتفاظ، الوظائف الشاغرة الحرجة، رضا الموظفين، ومبادرات ونتائج التدريب)؛ ويفهم أولويات المالك. • يشرف على موارد الموارد البشرية داخل الممتلكة، وكذلك موارد أخصائي الموارد البشرية القائمة على السوق حيثما كان مناسباً. إدارة عملية التوظيف والتعيين • يحلل الوظائف الشاغرة لتحقيق توازن بين تطوير المواهب الحالية واحتياجات الأعمال. • يعمل كمدرب وميسر خبير لعملية الاختيار والمقابلة. • يبرز الفرص في عمليات العمل وتحسين التوظيف. • يتخذ قرارات التوظيف لإدارة طاقم المواهب وخط الإمداد في الممتلكة. • يطور استراتيجية التوظيف (بالتعاون مع مدير التوظيف) فيما يتعلق بممارسات التوظيف؛ يستشير مدير التوظيف حول التعويض، والمزايا، إلخ. • يراقب عملية الاستقطاب ونتائج عملية التوظيف. • يضمن أن يكون المديرون قادرين على تقييم وفحص موظفي الساعات. إدارة استراتيجية تعويض الموظفين • يظل على اطلاع ومعرفة بأنظمة التعويض والبيئة التنافسية الداخلية والخارجية. • يقود تخطيط استراتيجية التعويض الإجمالي للموظفين بالساعه. • يشجع التواصل والاستخدام الصحيح لأنظمة التعويض الإجمالي والأدوات والبرامج والسياسات، إلخ. • يشارك في تحليل التباين الداخلي في الربع السنوي؛ يراجع تقارير التباين الداخلي ويعرض القضايا التي تحتاج إلى حل. • إنشاء وتنفيذ حزم/عروض إدارة التعويض الإجمالي، وخصوصاً برامج التقدير والحوافز الموجهة نحو أولويات الممتلكة. إدارة أنشطة تطوير الموظفين • يضمن إكمال واجبات ومسؤوليات موظفي الموارد البشرية في الممتلكات، كما هو موضح في الوصف الوظيفي المعمول به. • يضمن أن موظفي الموارد البشرية في الممتلكة قد تلقوا تدريباً كافياً على جميع معلومات الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين للرد بشكل مناسب على موظفي الممتلكة. • يعمل كمرجع لموظفي الموارد البشرية في الممتلكة فيما يخص أسئلة وقضايا علاقات الموظفين. • يعزز باستمرار مفاهيم علاقات الموظفين الإيجابية. في ماريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، مرحباً بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة حيث يتم تقدير خلفيات زملائنا وتكريمها. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وتجارب زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. الجمع بين الجاذبية الخالدة وروح الريادة، فندق وماريوت ريزابيك وهوتيلز آند ريزورتس ملتزمة بتقديم تجارب فاخرة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً حول العالم. ابتدأً من عرض فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلت العلامة مطبوعة بتقديم مستوى غير قابل للتنازل من الخدمة المصممة والمنتظرة دائماً لجميع ضيوفها، مقدمة عبر فريق من المضيفين الكرام يجمع بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمتنا المميزة لكنل. ندعوك لاستكشاف مسارات وظيفية في St. Regis. بانضمامك إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بعملك بأفضل شكل، ابدأ غايتك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Planning Engineer Jobs in Morocco

Inventory Manager

Junior Inspector

Logistics Agent

Test Automation QA SQLI

Production Supervisor

Supply Chain Manager

Area Sales Manager

Director of finance

Spa Receptionist

EH&S Manager

Chief of Staff

Senior Site Manager

Project Manager

Sales Promoter (M/F) | El Jadida (Morocco)

Head of PMSU

HR Development Assistant

Logistics Agent

Senior Dynamics 365 Field Service Developer

Fullstack Node JS / React Developer

Dir-Human Resources-D

Site Owners

Employers

Job Seekers

Planning Engineer Jobs in Morocco

Receive email alerts for Planning Engineer Jobs in Morocco jobs