وظائف مدير تكاليف في المغرب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : <p><strong>جروب ليبل'في - كارفور</strong> تتميز بثقافة متجذرة بقوة في <strong>التعاون</strong>، حيث يلعب الناس والعمل الجماعي والقيادة الداعمة دوراً مركزياً. تشجع الشركة بيئة تعاونية مبنية على الثقة والمسؤولية وتطوير المواهب، مما يمكّن الموظفين من المساهمة بشكل كامل في النجاح الجماعي. وتُكمل هذه المقاربة الانسانية تركيزاً قوياً على <strong>الأداء</strong>، لتشجيع الإنجاز والتميز القائم على النتائج، بالإضافة إلى تنظيم هيكلي يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. يعزز الابتكار هذا التوازن بشكل أكبر من خلال تعزيز التكيّف والتحسين المستمر. معاً، تُنشئ هذه الأبعاد مكان عمل ديناميكياً وجذاباً وعالي الأداء.</p><br><br> <br> الوظيفة : <p>التبليغ إلى قسم التسويق، ستقود مبادرات الابتكار وتساهم في خلق القيمة للعلامات التجارية.</p><br><br><p><strong>المهام:</strong></p><br><br><ul> <li>تطوير واختبار مفاهيم جديدة</li> <li>إجراء متابعة نشطة ومقارنات تجزئة البيع بالتجزئة تحديد محركات النمو والابتكار</li> <li>تحليل رؤى العملاء لتوجيه القرارات الاستراتيجية</li> </ul><br> <br> الملف المطلوب : <p><strong>الملف التعريفي:</strong></p><br><br><ul> <li>درجة ماجستير في التسويق أو الاستراتيجية أو ما يعادلها وخبرة ذات صلة من 5 إلى 7 سنوات</li> <li>عقل تحليلي، إبداع وفهم تجاري إجادة الفرنسية والإنجليزية</li> </ul><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : <p><strong>Groupe Label'Vie - Carrefour</strong> تتميز بثقافة متجذرة بقوة في <strong>التعاون</strong>، حيث يلعب الناس والعمل الجماعي والقيادة الداعمة دوراً مركزياً. تشجع الشركة بيئة تعاونية مبنية على الثقة والمسؤولية وتطوير المواهب، مما يمكّن الموظفين من المساهمة بشكل كامل في النجاح الجماعي. هذا النهج المتركّز على الإنسان يُكمل بمitze تركيز قوي على <strong>الأداء</strong>، PPE على تحقيق النتائج والتميز القائم على النتائج، بالإضافة إلى تنظيم هيكلي يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. يعزز الابتكار هذا التوازن من خلال تعزيز القدرة على التكيف والتحسن المستمر. معاً، تخلق هذه الأبعاد مكان عمل دينامياً وجذاباً وعالي الأداء. </p><br><br> <br> العمل : <p><strong>المهام:</strong></p><br><br><ul> <li>تحليل أداء الفئة</li> <li>تحديد وتحسين مجموعة المنتجات بناءً على توقعات واتجاهات العملاء.</li> <li>المشاركة في استراتيجية عرض المنتجات داخل المتجر وعبر الإنترنت.</li> <li>التعاون مع فرق الشراء والترويج والتسويق.</li> <li>مراقبة الابتكارات واقتراح إجراءات لرفع المبيعات.</li> </ul><br><br><br> <br> الملف الشخصي المطلوب : <p><strong>الملف المطلوب:</strong></p><br><br><ul> <li>درجة البكالوريوس أو ماجستير (4/5 سنوات) في الأعمال أو التسويق أو الإدارة.</li> <li>الخبرة الأولى في محلات السوبرماركت/الهايبر ماركت أو التجزئة.</li> <li>حاسة المنتج، الإبداع، ومهارات التحليل.</li> <li>إتقان Excel وأدوات إدارة الأداء.</li> </ul><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : <p><strong>Groupe Label'Vie - Carrefour</strong> تتسم بثقافة متجذرة بقوة في <strong>التعاون</strong>، حيث يلعب الأشخاص والعمل الجماعي والقيادة الداعمة دوراً محورياً. تشجع الشركة بيئة تعاونية مبنية على الثقة والمساءلة وتطوير المواهب، مما يمكّن الموظفين من الإسهام بشكل كامل في النجاح الجماعي. هذا النهج المتمركز حول الإنسان يكتمل بتركيز قوي على <strong>الأداء</strong>، مع تشجيع الإنجاز والتميز القائم على النتائج، وكذلك تنظيم وهيكل يؤمن الكفاءة وجودة الخدمة. يعزز الابتكار هذا التوازن من خلال تعزيز القدرة على التكيّف والتحسين المستمر. معاً، تخلق هذه الأبعاد مكان عمل ديناميكياً وجاذباً عالي الأداء. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p><strong>المهام:</strong></p><br><br><ul> <li>تطوير وتحديث قوائم التسعير وفق الأهداف التجارية وتحليلات السوق.</li> <li>إجراء دراسات تموضع التسعير مقارنةً بالمنافسين.</li> <li>تحليل أثر سياسات التسعير على المبيعات والهوامش والربحية. التعاون مع فرق التسويق والمبيعات والمالية لضمان اتساق الأسعار.</li> <li>المشاركة في تنفيذ أدوات إدارة وتقرير التسعير.</li> <li>اقتراح توصيات تعديل التسعير بناءً على تغيرات السوق.</li> </ul><br> <br> الملف المطلوب : <p><strong>الملف المطلوب:</strong></p><br><br><ul> <li>درجة Bac+4/5 في التسويق أو المالية أو الإحصاء أو المدرسة العليا للأعمال.</li> <li>من 2 إلى 5 سنوات من الخبرة في دور مماثل (التسعير، إدارة الإيرادات، الرقابة الإدارية).</li> <li>إتقان ممتاز لـ Excel وأدوات تحليل البيانات (Power BI، Tableau، إلخ).</li> <li>عقلية تحليلية، دقة، اهتمام بالتفاصيل، والقدرة على العمل عبر الأقسام.</li> <li>فهم جيد لقضايا الأعمال وكونه موجهًا نحو النتائج.</li> </ul><br> <br><br>

<p><font dir="auto" ><font dir="auto" >وصف الوظيفة: تحديث لوحة معلومات الوظيفة مع: استخراج BI/BO أو ماكرو + PLM + PEPP (اجتماع PEPP أو CR). اجتماع أسبوعي مع الجهات المعنية (ADAS، DSEE، المحركات، إلخ) + متابعة عقود شراء PRS، ومسائل السلسلة وقطع التوريد. متابعة الإجراءات الرسمية (OCM, NFC). متابعة الأعمال في اجتماع GIMUX. اجتماع الترميز، تحديث ملف التتبع ومتابعة المواضيع. بناء PDD مع الجودة والتجارب. تعريف حالة الاستخدام (باستخدام NFC، تنوع المنتج، المحاكاة وغيرها).</font></font></p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >درجة الماجستير (Bac+5)</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >الخبرة: 1-2 سنوات</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >المهارات: مراجعة milestones والمشروع: تطوير ملخص التقدم لكامل محيط النافذة بالتعاون مع مدير النموذج. مراجعة المشروع مع الجهات المعنية. متابعة نتائج جودة كل أداة وحل نقاط الحجب. تحديث ملف الهبوط. متابعة أدوات التحديث. تنسيق/تنشيط الاجتماعات/مكتب PLM</font></font></li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>&amp;nbsp;</p><br>من نحن؟<p> Artefact هي رائدة عالمياً في الاستشارات المتعلقة بالبيانات والذكاء الاصطناعي، وتساعد المنظمات على تحويل البيانات إلى أثر تجاري قابل للقياس. نجمع خبرة عميقة في البيانات والذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي لحل تحديات الأعمال المعقدة وتسريع الابتكار.</p><br><p>مع<span>&amp;nbsp;</span><strong>أكثر من 1,700 خبير عبر 25 مكتباً حول العالم</strong>، تدعم Artefact الشركات الدولية الرائدة في تصميم ونشر منصات بيانات حديثة، وحلول الذكاء الاصطناعي وهياكل السحابة التي تخلق قيمة طويلة الأجل.</p><br><p>في<span>&amp;nbsp;</span><strong>Artefact Casablanca</strong>، ستنضم إلى واحد من أسرع المراكز نمواً لدينا، تعمل إلى جانب مهندسين ومهندسين بيانات وعلماء بيانات ومستشارين تحليليين وخبراء سحابة على مشاريع دولية طموحة. ثقافتنا مبنية حول التميز والتعاون والتعلم المستمر وريادة الأعمال.</p><br><p>إذا كنت شغوفاً بالتكنولوجيا والقيادة وتقديم أثر تجاري من خلال البيانات، نود مقابلتك.</p><br>دورك<p>كـ<span>&amp;nbsp;</span><strong>مدير هندسة البيانات</strong>، ستلعب دوراً استراتيجياً في تنفيذ برامج transformação للبيانات والذكاء الاصطناعي على نطاق واسع مع قيادة ونمو فرق هندسية عالية الأداء.</p><br><p>ستجمع بين الخبرة التقنية، قيادة الأفراد والتفاعل مع العملاء لبناء منصات بيانات حديثة، قابلة للتوسع وقائمة على السحابة.</p><br>مسؤولياتكقيادة مشاريع هندسة البيانات<ul><li>قيادة تصميم وتسليم منصات بيانات سحابية حديثة.</li><li>تحديد هندسات قابلة للتوسع متوافقة مع المتطلبات التجارية والتقنية.</li><li>ضمان التفوق الهندسي وجودة الشفرة والأمان والأداء.</li><li>دفع أفضل الممارسات عبر هندسة البيانات وDevOps وMLOps.</li></ul>إدارة ونمو الفرق<ul><li>قيادة وتوجيه وتدريب فريق من مهندسي البيانات.</li><li>دعم المستشارين في تطورهم الفني ومسيرتهم المهنية.</li><li>تعزيز ثقافة تعاونية عالية الأداء وتبادل المعرفة.</li><li>المشاركة في التوظيف والتعريف وبناء القدرات.</li></ul>الشراكة مع العملاء<ul><li>العمل كمستشار موثوق للعملاء طوال رحلة التحول البياناتي שלהם.</li><li>فهم التحديات التجارية وترجمتها إلى حلول تقنية قابلة للتوسع.</li><li>قيادة ورش عمل فنية ونقاشات حول الهندسة المعمارية.</li><li>التواصل الفعّال مع أصحاب المصلحة التقنيين والتنفيذيين.</li></ul>دفع الابتكار<ul><li>البقاء في طليعة تقنيات السحابة وهندسة البيانات والذكاء الاصطناعي.</li><li>تعزيز أفضل ممارسات الهندسة وأطر قابلة لإعادة الاستخدام.</li><li>المساهمة في مجتمعات Artefact الداخلية وفعاليات تقنية ومبادرات ابتكار.</li></ul>مخططك الوظيفي<p>نحن نبحث عن قادة شغوفين يجمعون بين خبرة تقنية قوية ومهارات تواصل وإدارة أشخاص ممتازة.</p><br>المهارات التقنية<ul><li>خبرة قوية في تصميم وتنفيذ منصات بيانات حديثة.</li><li>معرفة ممتازة بـ Python وSQL.</li><li>خبرة قوية مع منصات السحابة مثل Google Cloud Platform وAWS و/أو Microsoft Azure.</li><li>خبرة في تقنيات معالجة البيانات الموزعة بما في ذلك Spark أو Beam أو Databricks.</li><li>خبرة بالأدوات التنظيمية مثل Airflow أو Composer.</li><li>خبرة في بناء خطوط CI/CD والبنية التحتية ككود.</li><li>فهم جيد لـ Docker وKubernetes.</li><li>معرفة جيدة بممارسات DevOps وDataOps وMLOps.</li><li>خبرة مع قواعد البيانات العلائقية والسحابية-native.</li><li>فهم لتطوير واجهات API والهندسة المعمارية للخدمات المصغرة.</li></ul>مهارات القيادة<ul><li>خبرة مثبتة في قيادة فرق هندسة البيانات.</li><li>القدرة على توجيه وتطوير المهندسين وتعزيز التميز الفني.</li><li>قدرات قوية في إدارة المشاريع والتسليم.</li><li>القدرة على توقع المخاطر واتخاذ قرارات تقنية استراتيجية.</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتواصل ممتازة.</li><li>القدرة على تقديم مواضيع تقنية معقدة أمام جماهير الأعمال.</li></ul>المؤهلات المفضلة<ul><li>درجة هندسية أو ماجستير في علوم الحاسوب أو هندسة البيانات أو مجال ذي صلة.</li><li>7+ سنوات من الخبرة في هندسة البيانات.</li><li>خبرة سابقة في قيادة الفرق في الاستشارات أو مشاريع التحول على نطاق واسع.</li><li>إتقان مهني للإنجليزية (الفرنسية ميزة).</li></ul>ما ستجده في Artefact Casablancaمشروعات دولية ذات تأثير<p>العمل على برامج تحويل البيانات والذكاء الاصطناعي واسعة النطاق لمنظمات دولية رائدة عبر صناعات متعددة.</p><br>تقنيات حديثة<p>بناء حلول سحابية حديثة قائمة على أحدث التقنيات وأفضل ممارسات الهندسة.</p><br>فرص القيادة<p>قيادة فرق موهوبة، تشكيل الاستراتيجية التقنية والتأثير في برامج التحول الكبرى.</p><br>التعلم المستمر<p>الوصول إلى شهادات تقنية، أكاديميات داخلية، مؤتمرات وفرص تعلم مستمر مع مقدمي الخدمات السحابية الرئيسيين.</p><br>نمو وظيفي سريع<p>سواء كان لديك طموح في الخبرة التقنية، إدارة الأفراد أو قيادة العملاء، يوفر Artefact مسارات مهنية واضحة ومتسارعة.</p><br>ثقافة تعاونية<p>انضم إلى مجتمع دولي من خبراء متحمسين يؤمنون بمشاركة المعرفة والابتكار والنجاح الجماعي.</p><br>مكدس تقني لدينا<ul><li>Python</li><li>SQL</li><li>Apache Spark</li><li>Airflow / Composer</li><li>Google Cloud Platform (BigQuery، Dataflow، GKE، Composer، Cloud Storage)</li><li>AWS (EKS، Lambda، Glue، RDS، Redshift)</li><li>Microsoft Azure (Databricks، Data Factory، Synapse)</li><li>Docker</li><li>Kubernetes</li><li>Terraform</li><li>GitHub Actions / GitLab CI</li><li>Ansible</li><li>Redis</li><li>Kafka</li></ul>لماذا تنضم إلى Artefact Casablanca؟<p>لأنك ستنضم إلى إحدى كبرى شركات الاستشارات في مجال البيانات والذكاء الاصطناعي في العالم، ستعمل بجانب مهندسين استثنائيين، وت tackled مشاريع دولية طموحة وستتاح لك الفرصة لتشكيل مستقبل هندسة البيانات بينما تسرع مسارك المهني.</p><br><p><strong>هل أنت مستعد لبناء مستقبل البيانات والذكاء الاصطناعي معنا؟</strong></p><br><p><strong>انضم إلى Artefact Casablanca.</strong></p><br>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">ثقافة الشركة : <p><strong>مؤسسة الرواج</strong> تتميز بثقافة تشكلت في المقام الأول من خلال <strong>الابتكار</strong>، تشجع الإبداع والمرونة والتجربة لتحقيق التأثير والتحول. تعزز هذا التوجه بُعد <strong>تنافسي</strong> يعكس تركيزاً قوياً على الأداء والنتائج. <strong>التعاون</strong> و<strong>الهيكل التنظيمي</strong> يساهمان بشكل إضافي في التوازن العام من خلال دعم العمل الجماعي والمساءلة وطرق العمل المهيكلة. البيئة تجذب الملفات المستقلة والملتزمة التي تزدهر في سياقات ديناميكية ومتطورة.</p><br><br> <br> الوظيفة : <p>انضم إلى فريقنا الديناميكي في قطاع البنوك/التمويل كمدير محفظة. مقراً في <strong>القنيطرة ومناطقها</strong>، تمثل هذه الوظيفة فرصة فريدة للمساهمة بنشاط في إدارة وتطوير محفظة عملاء داخل مؤسسة مالية معروفة.</p><br><br><p>الهدف الرئيسي من هذا الدور هو ضمان رضا العملاء وولائهم، مع تطوير فرص عمل جديدة. ستكون لاعباً رئيسياً في تحقيق أهداف نمو المحفظة من خلال تقديم حلول مالية مناسبة لاحتياجات كل عميل.</p><br><br><p>تشمل مسؤولياتك إدارة المحفظة الحالية يومياً، تحليل احتياجاتهم المالية، واقتراح منتجات وخدمات بنكية ذات صلة. كما ستتحمل مسؤولية استقطاب عملاء جدد لتوسيع محفظتك. جزءاً كبيراً من مهمتك سيشمل متابعة تطورات السوق المالية والحفاظ على معلومات تنافسية نشطة لاستباق الاتجاهات.</p><br><br> <br> الملف المطلوب : <p>لدى هذا المنصب، يُشترط الحصول على شهادة البكالوريوس (Bac +3). سيكون تخصص في الخدمات المصرفية، المهن التجارية/المبيعات/التصدير ميزة مهمة للنجاح في هذا الدور.</p><br><br><p>من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة السابقة في منصب مشابه، ويفضل في القطاع المصرفي أو المالي. يجب أن تتيح لك هذه الخبرة فهمًا عميقًا للمنتجات المالية وتقنيات إدارة العملاء.</p><br><br><p>مهارات تواصل ممتازة وروح خدمة عالية. <br>مهارات تحليلية وتلخيصية لتقييم الاحتياجات المالية. <br>إتقان تقنيات البيع والتفاوض. <br>الاعتماد على الذات، الانضباط، والمهارات التنظيمية. <br>الراحة مع أدوات تكنولوجيا المعلومات وبرامج المصرفية. <br>إذا كنت تبحث عن بيئة تحفيزية حيث يمكنك استخدام مهاراتك والنمو مهنيًا، فهذه الوظيفة مناسبة لك! قدِّم الآن لخوض هذه المغامرة المثيرة.</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description<br><p>The IKEA vision is to create a better everyday life for the many people. We do this by offering a wide range of well-designed, functional home furnishing products at affordable&nbsp;prices . We are part of IKEA Al-Homaizi Limited, operating in&nbsp;three countries - Kuwait, Jordan, and MOROCCO.</p><br><p>Our keywords are Home, People, Happiness, Development, Leadership, Inclusion &amp;&nbsp;Diversity,&nbsp;All with&nbsp;Passion!</p><br><p>Join us to bridge your dreams and unique ideas within an organization that believes in People !</p><br><br>Job Description<br><p><strong>Purpose of the function</strong></p><br><p>To make IKEA a relevant and trusted partner for business customers in Morocco by providing affordable, functional, sustainable and well-designed solutions that meet their business needs and create long-term value.</p><br><p><strong>Purpose of the job</strong></p><br><p>To drive profitable growth in the Hospitality business by building key customer relationships, developing and converting business opportunities, and connecting customer needs with relevant IKEA solutions that create value for both customers and IKEA.</p><br><p><strong>Key assignments&nbsp;</strong></p><br><ul><li>Develop the Hospitality customer portfolio in line with the IKEA for Business strategy and priorities.</li><li>Build and maintain long-term relationships with key decision-makers and stakeholders within the Hospitality sector.</li><li>Identify, qualify and develop new business opportunities and maintain a healthy sales pipeline.</li><li>Understand customer needs, business challenges, project requirements and buying processes, and translate them into relevant IKEA opportunities.</li><li>Lead customer opportunities from initial contact through needs assessment, solution development, proposals, negotiations and agreement.</li><li>Collaborate with Interior Design Specialists, IKEA for Business Consultants, Tendering and relevant IKEA functions to deliver relevant IKEA solutions.</li><li>Grow existing accounts through repeat business, cross-selling and identification of additional customer needs.</li><li>Manage sales pipeline and follow up sales, conversion, profitability and agreed IKEA for Business KPIs.</li><li>Build market knowledge by following Hospitality trends, customers, competitors and emerging opportunities.</li><li>Share customer and market insights to improve the IKEA for Business offer, customer experience and ways of working.</li></ul><br>Qualifications<br><p><strong>Knowledge</strong></p><br><ul><li>Hospitality sector, customer landscape and business opportunities.</li><li>B2B sales, Key Account Management and business development.</li><li>Solution selling and translating customer needs into IKEA solutions.</li><li>Good understanding of the value of functionality, form, quality, sustainability and affordability.</li><li>Commercial principles including sales, profitability, pricing and pipeline management.</li><li>Moroccan Hospitality market, key players and stakeholder landscape.</li></ul><p><strong>Motivation</strong></p><br><ul><li>Passionate about people, business and IKEA.</li><li>Driven by understanding customers and creating solutions that add value.</li><li>Energised by building relationships, networks and new business opportunities.</li><li>Motivated by making the IKEA offer relevant, accessible and affordable for business customers.</li><li>Entrepreneurial, proactive and comfortable taking ownership.</li><li>Curious and motivated by learning from customers and the market.</li><li>Driven to achieve results in line with IKEA values.</li><li>Enjoys working through collaboration and achieving results without formal authority.</li></ul><p><strong>Capabilities</strong></p><br><ul><li>Understands the customer’s business and puts their needs at the centre.</li><li>Is self-starting and proactive, taking initiative and creating opportunities without waiting for direction.</li><li>Drives profitable growth while balancing customer value and IKEA goals.</li><li>Builds trust and long-term customer relationships.</li><li>Connects customer needs with simple, relevant and affordable IKEA solutions.</li><li>Influences stakeholders and moves opportunities forward without formal authority.</li><li>Connects people, functions and IKEA capabilities around the customer.</li><li>Challenges complexity and finds better ways of working.</li><li>Uses customer and market insights to identify new opportunities.</li><li>Takes ownership, acts with urgency and delivers results.</li></ul><p><strong>Ideal experience &amp; education&nbsp;</strong>​​​​​​​</p><br><ul><li>Bachelor’s degree or equivalent in Business, Sales, Marketing, Hospitality Management, or a related field.</li><li>5+ years of relevant B2B sales, Key Account Management or Business Development experience, with significant experience in the Hospitality sector.</li><li>Proven experience working with hotels, resorts, restaurants, hospitality groups or similar hospitality businesses.</li><li>Proven track record in developing customer portfolios, generating new business and managing strategic customer relationships.</li><li>Experience managing complex sales cycles, projects and multiple customer stakeholders.</li><li>Strong understanding of the Moroccan Hospitality market, including key players, decision-makers and business dynamics.</li><li>Proven experience in solution selling, negotiation and pipeline management.</li><li>Strong digital skills and experience using CRM and sales management tools.</li><li>Fluent in French and English.</li><li>Willingness and ability to travel to customers and business locations as required.</li></ul><br>Additional Information<br><p>A few more details for you:</p><br><p>This is a full-time position based in IKEA Zenata . Some travel may be required.</p><br><p>Please send your CV in English and tell us why you would be a good fit for this role.</p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>JOB SUMMARY<br>Assists the Front Office Manager in administering front office functions and supervising staff on a daily basis. Front office areas include Bell/Door Staff, Switchboard and Guest Services/Front Desk. Position directs and works with managers and employees to carry out procedures ensuring an efficient check in and check out process. Ensures guest and employee satisfaction and maximizes the financial performance of the department.<br>CANDIDATE PROFILE&nbsp;<br>Education and Experience<br>• High school diploma or GED; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area.<br>OR<br>• 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required.<br>CORE WORK ACTIVITIES<br>Maintaining Guest Services and Front Desk Goals<br>• Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis.<br>• Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work.<br>• Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others.<br>• Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met.<br>• Ensures that regular on-going communication is happening with employees to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognizes performance, and produces desired results.<br>• Understands the impact of department’s operations on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed goals.<br>Supporting Management of Front Desk Team<br>• Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.<br>• Encourages and building mutual trust, respect, and cooperation among team members.<br>• Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors.<br>• Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence.<br>• Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.<br>• Supervises all areas of the Front Office in the absence of the Front Office or Assistant Front Office Manager.<br>Ensuring Exceptional Customer Service&nbsp;<br>• Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention.<br>• Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed.<br>• Responds to and handles guest problems and complaints.<br>• Sets a positive example for guest relations.<br>• Empowers employees to provide excellent customer service.<br>• Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals.<br>• Interacts with customers to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction.<br>• Ensures employees understand customer service expectations and parameters.<br>• Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.<br>• Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement.<br>Managing Projects and Policies<br>• Implements the customer recognition/service program, communicating and ensuring the process.<br>• Trains staff and monitors adherence to all credit policies and procedures to reduce bad debts and rebates.<br>• Supervises same day selling procedures to maximize room revenue and control property occupancy.<br>• Supervises daily Front Desk shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures.<br>• Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process.<br>Supporting Human Resource Activities&nbsp;<br>• Supports the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills.<br>• Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.<br>• Brings issues concerning employee satisfaction to the attention of the department manager and Human Resources.<br>• Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with the appropriate skills.<br>• Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.<br>• Participates in employee progressive discipline procedures.<br>Additional Responsibilities&nbsp;<br>• Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person.<br>• Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems.<br>• Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner.<br>• Performs all duties at the Front Desk as necessary.<br>• Runs Front Desk shifts whenever necessary.<br>• Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the Front Desk goals to produce desired results.<br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br>Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels &amp; Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​ begin&nbsp;your purpose,&nbsp;belong&nbsp;to an amazing global​&nbsp;team, and&nbsp;become&nbsp;the best version of you.</span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Builds and maintains effective long-term relationships and a high level of satisfaction with key senior-level decision makers and influencers at an assigned group of customer accounts that may include major strategic customers within a geographic or industry focus | Identifies, develops and typically closes new sales opportunities | Creates demand for the organization's products and services by raising their profile with customers | Achieves revenue targets by increasing revenue spend per account | May conduct regular status and strategy meetings with the customer's senior management to understand their needs and link them to the organization's product/service strategies | Responsibilities are within the Account/Relationship Management Function as a generalist or in a combination of Disciplines</p><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>We are seeking an experienced Software Development Manager to lead and scale a multidisciplinary engineering organization of 30+ engineers at our Morocco Development Center. This leader will be accountable for people leadership, engineering execution, operational excellence, and talent development across work spanning Oracle Support, Oracle Operations, AI data platforms, AI-enabled capabilities, and related software engineering initiatives.</p><br><p>The successful candidate combines strong engineering judgment with a proven ability to lead teams of engineers and senior technical professionals, create clarity across a diverse portfolio, and build an inclusive, high-performing organization.</p><br><br><p>Only Oracle brings together the data, infrastructure, applications, and expertise to power everything from industry innovations to life-saving care. And with AI embedded across our products and services, we help customers turn that promise into a better future for all. Discover your potential at a company leading the way in AI and cloud solutions that impact billions of lives.</p><br><p>True innovation starts when everyone is empowered to contribute. That’s why we’re committed to growing a workforce that promotes opportunities for all with competitive benefits that support our people with flexible medical, life insurance, and retirement options. We also encourage employees to give back to their communities through our volunteer programs.</p><br><p>We’re committed to including people with disabilities at all stages of the employment process. If you require accessibility assistance or accommodation for a disability at any point, let us know by emailing <u>accommodation-request_mb@oracle.com</u> or by calling 1-888-404-2494 in the United States.</p><br><p>Oracle is an Equal Employment Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability and protected veterans’ status, or any other characteristic protected by law. Oracle will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records pursuant to applicable law.</p><br><br>Responsibilities:<br><p>As a manager of the software engineering division, you will apply your knowledge of software architecture to manage software development tasks associated with developing, debugging or designing software applications, operating systems and databases according to provided design specifications. Build enhancements within an existing software architecture and occasionally suggest improvements to the architecture.<br><span>Lead, coach, and develop an engineering organization of 30 or more employees, including engineering managers, technical leads, and individual contributors.</span></p><br><ul><li><p><span>Set a clear operating model, organizational structure, goals, and priorities that align local execution with broader product, support, data, and AI strategies.</span></p><br></li><li><p><span>Deliver reliable, secure, scalable software and operational improvements across assigned initiatives.</span></p><br></li><li><p><span>Partner closely with global engineering, product, support, data, security, and operations teams to define roadmaps, resolve dependencies, and deliver measurable outcomes.</span></p><br></li><li><p><span>Establish a culture of customer focus and operational excellence, particularly for work supporting Oracle customers and production services.</span></p><br></li><li><p><span>Drive engineering best practices, including architecture reviews, design quality, code quality, testing, release readiness, incident management, and post-incident learning.</span></p><br></li><li><p><span>Use data to manage delivery health, quality, reliability, customer impact, hiring progress, engagement, and workforce capacity.</span></p><br></li><li><p><span>Build and execute talent plans: hiring, onboarding, performance management, career development, succession planning, and retention.</span></p><br></li><li><p><span>Develop technical and leadership capability in modern data, cloud, automation, and AI technologies, ensuring practical and responsible adoption.</span></p><br></li><li><p><span>Foster an inclusive, collaborative environment that encourages ownership, innovation, continuous improvement, and transparent communication.</span></p><br></li><li><p><span>Represent the Morocco Development Center in cross-functional planning, leadership forums, and global stakeholder discussions.</span></p><br></li><li><p><span>Manage headcount, staffing plans, budgets, and vendor or partner relationships as applicable.</span></p><br></li></ul><span>Required Qualifications</span><ul><li><p><span>Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or a related field, or equivalent practical experience.</span></p><br></li><li><p><span>10+ years of software engineering, systems engineering, data engineering, or related technical experience.</span></p><br></li><li><p><span>5+ years of people-management experience, including experience managing managers and/or leading sizable engineering teams.</span></p><br></li><li><p><span>Demonstrated success delivering complex software, platform, support, data, or AI-related initiatives across multiple teams and stakeholders.</span></p><br></li><li><p><span>Strong understanding of modern software development practices, cloud services, operational reliability, security, and agile delivery.</span></p><br></li><li><p><span>Experience leading teams that support production systems or enterprise customers, including incident response and service improvement.</span></p><br></li><li><p><span>Ability to translate business and customer needs into clear technical priorities and executable plans.</span></p><br></li><li><p><span>Excellent communication, stakeholder-management, and organizational leadership skills.</span></p><br></li><li><p><span>Professional fluency in English; French and/or Arabic are strongly preferred.</span></p><br></li></ul><span>Preferred Qualifications</span><ul><li><p><span>Experience in enterprise software, cloud infrastructure, developer platforms, data platforms, analytics, machine learning, or generative AI.</span></p><br></li><li><p><span>Experience working in a global, distributed engineering organization.</span></p><br></li><li><p><span>Experience building or scaling engineering teams in Morocco or the broader EMEA region.</span></p><br></li><li><p><span>Familiarity with Oracle products, Oracle Support processes, or enterprise customer environments.</span></p><br></li><li><p><span>Experience with workforce planning, organizational design, and budget management.</span></p><br></li></ul><br>Qualifications:<br><p>Career Level - M2</p><br> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><p> ما يحبه موظفونا أكثر شيء لدينا <span>❤</span> : للاطلاع على آرائهم الموثقة </p><br><br><br><br> ثقافة الشركة : <p>تعتمد <strong>ماكدونالدز المغرب</strong> على <strong>ثقافة تعاونية</strong> تقدر العنصر البشري والعمل الجماعي والدعم المتبادل. ويشجع أسلوب الإدارة القريب من الموظفين على التوجيه والتمكين والالتزام الجماعي. وتكتمل هذه القاعدة التعاونية بـ <strong>عقلية قوية قائمة على الأداء</strong>، تركز على النتائج ورضا العملاء. وتعمل الشركة ضمن <strong>إطار تنظيمي جيد الهيكلة</strong> يضمن الكفاءة والجودة والاتساق، مع لعب الابتكار دوراً دعمياً أكثر تركيزاً.</p><br><br><br><br> الوظيفة : <p>المدير (المساعد الثاني) مسؤول عن الإدارة الجيدة للمطعم. ويحرص دائماً على ضمان الجودة والخدمة والنظافة خلال فترة عمله، بالإضافة إلى سلامة أصول المطعم وموظفيه.</p><br><br><p><strong>الأنشطة الرئيسية</strong></p><br><br><ul><li>ضمان إعطاء جميع الموظفين الأولوية لرضا العملاء، مع احترام معايير ماكدونالدز للسلامة، وسلامة الغذاء، والجودة، والخدمة، والنظافة؛</li><li>ضمان فتح و/أو إغلاق المطعم؛</li><li>إدارة المخزون والمستلزمات؛</li><li>جدولة ساعات عمل الموظفين والمهام غير الإنتاجية؛</li><li>تقييم أداء الموظفين؛</li><li>إدارة نظام تدريب الموظفين؛</li><li>ضمان تنفيذ مهام الصيانة الوقائية؛</li></ul><p><strong>التطوير المهني</strong></p><br><br><p>إذا كان لديهم الإمكانات من حيث المهارات السلوكية والإدارية والتشغيلية، فيمكنهم الترقية إلى منصب المساعد الأول بعد استيفاء معايير لجنة الترشيح، وربما الحصول على منصب مدير مطعم بمجرد تأكيد مهاراتهم.</p><br><br> <br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ثقافة الشركة : <p>تتميز <strong>مجموعة لابيل في - كارفور</strong> بثقافة راسخة في <strong>التعاون</strong>، حيث يلعب العنصر البشري، والعمل الجماعي، والقيادة الداعمة دوراً محوريًا. تعزز الشركة بيئة تعاونية تقوم على الثقة والمسؤولية وتطوير المواهب، مما يمكن الموظفين من المساهمة بشكل كامل في النجاح الجماعي. ويكتمل هذا النهج المرتكز على الإنسان بتركيز قوي على <strong>الأداء</strong>، وتشجيع الإنجاز والتميز القائم على النتائج، فضلاً عن تنظيم هيكلي يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. كما يعزز الابتكار هذا التوازن من خلال تعزيز القدرة على التكيف والتطوير المستمر. وتخلق هذه الأبعاد معاً بيئة عمل ديناميكية وجذابة وعالية الأداء.</p><br><br><br> الوظيفة : <p>في إطار تطوير وحدة أعمال سوبيكو (Supeco)، نعمل على تعزيز قسم التنقيب لدينا من خلال توظيف مدراء تنقيب في مراكش.</p><br><br> <p>تتلخص مهمتك، التابعة لتدبير التوسع، في المساهمة في تطوير النشاط العقاري من خلال تولي مسؤولية التنقيب عن مواقع جديدة للمتاجر.</p><br><br> <p><strong>المهام والمسؤوليات:</strong></p><br><br> <ul> <li>إنشاء وصيانة قاعدة بيانات للفرص التجارية المحتملة؛</li> <li>تحليل احتياجات إدارة وحدة الأعمال من خلال المعرفة بالأسواق المحلية والإقليمية ودراسات السوق؛</li> <li>تولي مسؤولية التفاوض بشأن شروط الإيجار؛</li> <li>تقديم المشاريع واعتمادها مع إدارة وحدة الأعمال / لجنة متابعة الاستثمار؛</li> <li>تقديم طلبات التراخيص الإدارية اللازمة؛</li> <li>تحقيق الأهداف المحددة من حيث عدد الإيجارات.</li> </ul> <br> <br> <br> <br> الملف الشخصي المطلوب : <ul> <li>حاصل على شهادة الماستر (Bac+5) في مجال التجارة، ولديك خبرة لا تقل عن سنتين في مجال التنقيب التجاري والميداني.</li> <li>معرفة جيدة بالتحليل التجاري والمالي.</li> <li>معرفة الفاعلين في القطاعين العام والخاص.</li> <li>فهم جيد لآفاق التطوير التجاري والسوق والمنافسة.</li> <li>التركيز على النتائج، ومهارات عالية في التواصل والعلاقات العامة والتنظيم.</li> </ul><p>"تلتزم لابيل في بمنع جميع أشكال التمييز، ولا سيما تلك القائمة على الجنس أو الوضع العائلي والمسؤوليات. وتلتزم لابيل في بتعزيز تكافؤ الفرص بين الرجال والنساء فيما يتعلق بالحصول على التوظيف والتدريب، وظروف العمل، والأجور، والتطور المهني، والوصول إلى مناصب المسؤولية."</p><br><br> <br><br></div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوظيفة : <p>تحت إشراف إدارة المشروع، ستشمل مهامك ما يلي:</p><br><br><ul><li>تحديد ونشر وإدارة خطة الصحة والسلامة والبيئة (HSE) للمشروع بما يتوافق مع المتطلبات التعاقدية والتنظيمية والداخلية؛</li><li>ضمان التنسيق فيما يتعلق بالصحة والسلامة والبيئة بين فرق المشروع والشركات المشغلة والمقاولين من الباطن وسلطة الميناء والأطراف المعنية الأخرى؛</li><li>إدارة متطلبات وطلبات وعمليات تدقيق وتقارير الصحة والسلامة والبيئة الصادرة عن الجهات الممولة والشركاء المؤسسيين، والإشراف على خطط العمل المرتبطة بها؛</li><li>ضمان إدماج متطلبات الصحة والسلامة والبيئة الخاصة ببيئة الموانئ الخاضعة للمدونة الدولية لأمن السفن والمرافق المرفئية (ISPS) وقواعد السلامة والتشغيل المرفئية؛</li><li>استباق والسيطرة على المخاطر المتعلقة بالأنشطة المشتركة بين أعمال البناء والعمليات المرفئية وحركة الملاحة البحرية المستمرة؛</li><li>إعداد وتنسيق تدابير الصحة والسلامة والبيئة المتعلقة بنقل المواد، مع مراعاة الكميات الكبيرة المُراد شحنها وتفاعلها مع حركة المرور الطرقية والمرفئية؛</li><li>تحليل التدفقات والمسارات ومناطق التفاعل للوقاية من المخاطر المتعلقة بحركة المعدات والمركبات؛</li><li>إجراء والإشراف على تحليلات المخاطر المتعلقة بمراحل المشروع المختلفة وضمان تنفيذ التدابير الوقائية؛</li><li>متابعة امتثال الشركات والمقاولين من الباطن لمعايير الصحة والسلامة والبيئة وإدارة الإجراءات التصحيحية اللازمة؛</li><li>إعداد ودعم عمليات التدقيق والتفتيش والزيارات الخاصة بالصحة والسلامة والبيئة من قبل مختلف الأطراف المعنية؛</li><li>متابعة مؤشرات أداء الصحة والسلامة والبيئة، وتحليل الحوادث والحوادث الوشيكة، وتقديم التقارير إلى إدارة المشروع؛</li><li>المساهمة في إعداد ونشر خطط الطوارئ وضمان تنسيقها مع الأنظمة القائمة في المجمع المرفئي؛</li><li>تطوير ثقافة الوقاية المناسبة لمشروع يتميز بكثافة الأنشطة المشتركة ومستوى عالٍ من متطلبات الصحة والسلامة والبيئة.</li></ul> <br> المؤهلات المطلوبة : <ul><li><strong>شهادة تعليم عالٍ (مستوى بكالوريوس+5 / ماجستير)، شهادة مهندس، مع تخصص في الصحة والسلامة والبيئة/الجودة والصحة والسلامة والبيئة (HSE/QHSE) أو ما يعادلها.</strong></li><li>خبرة مثبتة في إدارة الصحة والسلامة والبيئة لمشاريع البنية التحتية الكبرى أو الهندسة المدنية.</li><li><strong>تعتبر الخبرة الكبيرة في المشاريع المرفئية أو البحرية أو المشاريع المنفذة في مواقع صناعية تشغيلية ميزة رئيسية.</strong></li><li>خبرة في إدارة الصحة والسلامة والبيئة للمشاريع التي تشمل شركات متعددة ومقاولين من الباطن وأطراف معنية متعددة.</li><li>إتقان جيد لأنظمة إدارة الصحة والسلامة والبيئة، وتحليل المخاطر، وإدارة الطوارئ، وعمليات التدقيق.</li><li>الخبرة بالمتطلبات البيئية والاجتماعية للجهات الممولة الدولية مطلوبة بشدة.</li><li><strong>معرفة بالقيود المتعلقة بمدونة ISPS والبيئات المرفئية.</strong></li><li>القدرة على التعامل مع قضايا الصحة والسلامة والبيئة المتعلقة بالتدفقات اللوجستية ونقل الكميات الكبيرة من المواد.</li><li>مهارات ممتازة في التنسيق والتحليل والتواصل مع الأطراف المعنية من مختلف المستويات والثقافات.</li><li>القدرة على الحفاظ على موقف صارم بشأن الصحة والسلامة والبيئة مع الالتزام بنهج تشغيلي موجه نحو الحلول.</li><li><strong>إتقان اللغتين الفرنسية والإنجليزية.</strong></li></ul> <br><br></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : <p>انضم إلى شركة ديناميكية في قطاع <strong>التوزيع</strong> كـ<strong> مدير الموارد البشرية</strong>، ومقرها في <strong>الدار البيضاء</strong>. هذه فرصة فريدة لقيادة استراتيجية الموارد البشرية داخل منظمة سريعة النمو.</p><br><br><p>سيكون دورك ضمان التطوير والإدارة الأمثل لرأس المال البشري، مع مواءمة سياسات الموارد البشرية مع الأهداف الاستراتيجية للشركة. ستكون مسؤولاً عن تعزيز بيئة عمل تشجع على النمو المهني والأداء الجماعي.</p><br><br><p>أهم مسؤولياتك ستشمل:</p><br><br><ul><li>تحديد وتنفيذ الاستراتيجية الشاملة للموارد البشرية.</li><li>الإشراف على التوظيف والتدريب وتطوير المواهب وإدارة المسار الوظيفي.</li><li>ضمان الامتثال للوائح الاجتماعية وتكوين مناخ اجتماعي إيجابي.</li><li>إدارة الرواتب والشؤون الإدارية للموظفين.</li><li>دعم التحول التنظيمي والثقافي للشركة.</li><li>تنفيذ ومتابعة مؤشرات الموارد البشرية الرئيسية.</li></ul> <br> الملف المطلوب : <p>درجة <strong>ماجستير (بكالوريوس زائد 5 أو أعلى)</strong>، ويفضل في<strong> الموارد البشرية، إدارة الأفراد، أو التدريب</strong>، مطلوبة لهذا المنصب.</p><br><br><p>خبرة مثبتة من<strong> 10 إلى 20 عاماً</strong> في أدوار الموارد البشرية المتنوعة، ويفضل في قطاع التوزيع، متوقعة لأداء المهمة بنجاح.</p><br><br><ul><li>مهارات قيادة وتوجيه فريق قوية.</li><li>معرفة ممتازة بقانون العمل وممارسات الموارد البشرية.</li><li>قدرة مثبتة في استراتيجية الموارد البشرية وإدارة المشاريع.</li><li>مهارات تواصل وشخصية استثنائية.</li><li>مهارات تنظيمية، دقة، ومبادرة.</li><li>إتقان أدوات نظام معلومات الموارد البشرية.</li></ul><p>إذا رأيت نفسك في هذا الوصف وطموحك منصب يتطلب مسؤوليات في بيئة محفزة، لا تنتظر!</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : <p><strong>Groupe Label'Vie - Carrefour</strong> تتميز بثقافة متجذرة بقوة في <strong>التعاون</strong>، حيث يلعب الأفراد والعمل الجماعي والقيادة الداعمة دوراً مركزياً. تشجع الشركة بيئة تعاونية مبنية على الثقة والمسؤولية وتطوير المواهب، مما يمكّن الموظفين من الإسهام بشكل كامل في النجاح الجماعي. وتتميز هذه المقاربة المرتكزة إلى الإنسان بتوجه قوي نحو <strong>الأداء</strong>، مما يشجع الإنجاز والتميز القائم على النتائج، بالإضافة إلى تنظيم هيكلي يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. يعزز الابتكار هذا التوازن أكثر من خلال تشجيع التكيف والتحسين المستمر. معاً، تخلق هذه الأبعاد مكان عمل ديناميكياً وجذاباً وعالياً في الأداء. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p><strong>المنصب:</strong></p><br><br><ul> <li>ضمان إدارة القسم بشكل جيد،</li> <li>تحقيق الأهداف وهوامش وربما المخزونات والإنتاجية والهدر ونسب نفاد المخزون،</li> <li>إعداد الجداول الأسبوعية،</li> <li>تنظيم عمل فريقك وتقديم الدعم،</li> <li>احترام سياسة المجموعة التجارية / بناء ولاء العملاء،</li> <li>مراقبة الامتثال للمعايير الصحية والسلامة،</li> <li>إجراء الطلبات واستلامها وإدارة المخزون.</li> </ul><br> <br> الملف الشخصي المطلوب : <p><strong>الملف المطلوب:</strong></p><br><br><p>بحد أدنى درجة <strong>سنتين في التجارة/الإدارة</strong>، لديك <strong>3 سنوات أو أكثر</strong> من الخبرة في <strong>الجزارة الحديثة</strong>، والتي طورت خلالها المهارات التالية:</p><br><br><ul> <li>تقنيات العرض والتفاوض وإدارة الفريق،</li> <li>القدرة على تقديم اقتراحات لتحسين النتائج،</li> <li>القدرة على قراءة لوحات المعلومات ومؤشرات الرصد.</li> </ul><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : <p><strong>Groupe Label'Vie - Carrefour</strong> تتميز بثقافة عميقة الجذور في <strong>التعاون</strong>، حيث يلعب الناس والعمل الجماعي والقيادة الداعمة دوراً محورياً. تشجع الشركة بيئة تعاونية مبنية على الثقة والمساءلة وتطوير المواهب، مما يسمح للموظفين بالمساهمة بشكل كامل في النجاح الجماعي. هذه المقاربة المتمحورة حول الإنسان تُكملها رؤية قوية لـ <strong>الأداء</strong>، بما يعزز الإنجاز والتميز القائم على النتائج، بالإضافة إلى تنظيم هيكلي يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. يعزز الابتكار هذا التوازن من خلال تعزيز القدرة على التكيف والتحسين المستمر. معاً، تشكل هذه الأبعاد مكان عمل دينامياً وجذاباً وعالياً الأداء. </p><br><br> <br> الوظيفة : المنصب: <ul> <li>ضمان إدارة جيدة للقسم،</li> <li>تحقيق الأهداف والهامش ومستويات المخزون والإنتاجية والهدر ونسب النقص في المخزون،</li> <li>وضع الجداول الأسبوعية،</li> <li>تنظيم عمل فريقك وتقديم الدعم،</li> <li>احترام سياسة المجموعة التجارية / بناء ولاء العملاء،</li> <li>التحكم في الامتثال لمعايير النظافة والسلامة،</li> <li>إجراء الطلبات، واستلامها، وإدارة المخزون.</li> </ul> <br> <br> <br> <br> الملف المطلوب : الملف المطلوب: <p>مع حد أدنى من درجة <strong>بكالوريوس في التجارة/الإدارة</strong>، لديك <strong>3 سنوات فأكثر</strong> من الخبرة في البقالة/المخابز، وخلالها طورت المهارات التالية:</p><br><br><ul> <li>تقنيات الترويج، التفاوض، وإدارة الفريق،</li> <li>القدرة على طرح مقترحات لتحسين النتائج،</li> <li>قراءة لوحات المعلومات ومتابعة المؤشرات.</li> </ul><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : <p><strong>Groupe Label'Vie - Carrefour</strong> تتسم بثقافة راسخة بقوة في <strong>التعاون</strong>، حيث الناس والعمل الجماعي والقيادة الداعمة تلعب دوراً محورياً. تسعى الشركة إلى بيئة تعاونية مبنية على الثقة والمسؤولية وتطوير المواهب، مما يمكّن الموظفين من الإسهام بشكل كامل في النجاح الجماعي. هذه المقاربة المتمركزة حول الناس تُكملها تركيز قوي على <strong>الأداء</strong>، تشجع التحقيق والتميز القائم على النتائج، بالإضافة إلى تنظيم وهيكلة تضمن الكفاءة وجودة الخدمة. تعزز الابتكار هذا التوازن من خلال تعزيز القدرة على التكيّف والتحسين المستمر. معاً، تخلق هذه الأبعاد بيئة عمل ديناميكية وجذابة وعالية الأداء. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p>التقرير إلى قسم الدعم الفني، دورك هو ضمان الصيانة والموثوقية والتوفر للمعدات والأصول من خلال تحقيق الأهداف من حيث التكلفة، النظافة، الجودة، والسلامة.</p><br><br><br><p><strong>المسمى الوظيفي:</strong></p><br><br><ul> <li>التأكد من تنفيذ برنامج الصيانة الوقائية</li> <li>أداء الصيانة التصحيحية/التحسينية/الوقائية/المسبقة</li> <li>الإبلاغ عن الأعطال وتنفيذ إجراءات تصحيحية</li> <li>التأكد من الامتثال للوائح المتعلقة بمعايير السلامة</li> <li>إدارة مزودي الخدمة الخارجيين</li> <li>المشاركة النشطة في مشاريع القسم</li> <li>مراقبة حالة الأصول من خلال جولات منتظمة وفعالة ومُوثقة ومعها التشخيصات</li> <li>صياغة الاحتياجات الفنية الخاصة بالنشاط وتلك الخاصة بالعمليات</li> <li>التعامل بفعالية وسرعة مع شكوى العملاء الداخليين وجيران المتجر</li> <li>مراقبة ميزانية المصروفات الفنية</li> <li>التنسيق مع فريق البناء لجميع الأعمال</li> <li>الإشراف على رصد وقبول أعمال البناء والتجديد الجديدة</li> <li>المساهمة في إعداد الميزانية</li> <li>دمج المتابعات الفنية وإعداد تقارير أسبوعية وشهرية أو حسب الحاجة</li> <li>تعيين وتقديم الدعم وتقييم فريقك وضمان تطوير مهاراتهم</li> </ul><br><br> <br> الملف الشخصي المطلوب : <p><strong>الملف المطلوب:</strong></p><br><br><p>DUT أو BTS في الإلكتروميكانيا مع خبرة من 4 إلى 5 سنوات في وظيفة مشابهة أو كمدير صيانة في الصناعة.</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class=\"h5\">Job description</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">ثقافة الشركة : <p><strong>Groupe Label'Vie - Carrefour</strong> يتميز بثقافة متجذرة بقوة في <strong>التعاون</strong>، حيث يلعب الأفراد والعمل الجماعي والقيادة الداعمة دوراً مركزياً. تشجع الشركة بيئة تعاونية قائمة على الثقة والمساءلة وتطوير المواهب، مما يمكّن الموظفين من المساهمة بشكل كامل في النجاح الجماعي. يكمّل هذا النهج المركزي على الناس تركيزاً قوياً على <strong>الأداء</strong>، يشجع الإنجاز والتميّز القائم على النتائج، إلى جانب تنظيم مُهيكل يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. تعزز الابتكار هذا التوازن من خلال تعزيز القدرة على التكيّف والتحسين المستمر. معاً، تخلق هذه الأبعاد بيئة عمل ديناميكية ومحفّزة وعالية الأداء. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p>يعين في سوبرماركت ويمت بمسؤولية مدير القسم، دورك هو ضمان التطوير التجاري والتشغيل لقسم النسيج الذي تتحمل مسؤوليته، من أجل ضمان رضا العملاء وتحقيق الأهداف الاقتصادية والتجارية المحددة.</p><br><br><p>للقيام بذلك، مجالات مسؤوليتك هي:</p><br><br><ul><li>ضمان إدارة جيدة للقسم،</li><li>تحقيق أهداف الهامش، المخزون، الإنتاجية، النفايات، ونفاد المخزون،</li><li>إعداد الجداول الأسبوعية،</li><li>تنظيم عمل فريقك وتقديم الدعم،</li><li>احترام سياسة المجموعة التجارية / بناء ولاء العملاء،</li><li>مراقبة الامتثال لمعايير الصحة والسلامة،</li><li>إجراء الطلبات، استلام البضائع، وإدارة المخزون.</li></ul> <br> الملف المطلوب : <p>بحد أدنى شهادة بكالوريوس (Bac+3) في التجارة/الإدارة، لديك 3 سنوات فما فوق من الخبرة في الأزياء الجاهزة التي طورت فيها المهارات التالية:</p><br><br><ul><li>الترويجية، التفاوض، وتقنيات إدارة الفريق،</li><li>القدرة على تقديم اقتراحات لتحسين النتائج،</li><li>قراءة لوحات البيانات ومراقبة المؤشرات.</li></ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : <p><strong>Groupe Label'Vie - Carrefour</strong> تتميز بثقافة متجذرة بقوة في <strong>التعاون</strong>، حيث تلعب الفرق، والعمل الجماعي، والقيادة الداعمة دوراً رئيسياً. تشجع الشركة بيئة تعاونية قائمة على الثقة والمسؤولية وتطوير المواهب، مما يمكّن الموظفين من الإسهام بشكل كامل في النجاح الجماعي. يكتمل هذا النهج المرتكز على الناس بتركيز قوي على <strong>الأداء</strong>، وتشجيع الإنجاز والتميز القائم على النتائج، فضلاً عن تنظيم مُهيكل يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. يعزز الابتكار هذا التوازن من خلال تعزيز القدرة على التكيف والتحسين المستمر. معاً، تخلق هذه الأبعاد مكان عمل ديناميكي وجذاب وعالي الأداء. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p>مكلف بمحل هايبرماركت وتقريرك إلى مدير القسم، دورك هو ضمان التطوير التجاري والتشغيل لقسم النسيج تحت مسؤوليتك لضمان رضا العملاء وتحقيق الأهداف الاقتصادية والتجارية المحددة.</p><br><br><p>للقيام بذلك، مجالات مسؤوليتك هي:</p><br><br><ul><li>ضمان إدارة جيدة للقسم،</li><li>تحقيق الأهداف للأرباح، المخزون، الإنتاجية، الانخفاض، ومعدلات نفاد المخزون،</li><li>إعداد الجداول الأسبوعية،</li><li>تنظيم عمل فريقك وتقديم الدعم،</li><li>الالتزام بسياسة المجموعة التجارية / ولاء العملاء،</li><li>ضمان الامتثال لمعايير النظافة والسلامة،</li><li>تقديم الطلبات، استلام البضائع، وإدارة المخزون.</li></ul> <br> الملف المطلوب : <p>مع الحد الأدنى من شهادة البكالوريوس (بكالوريوس +3) في التجارة/الإدارة، لديك 3 سنوات فأكثر من الخبرة في الملابس الجاهزة، وخلال ذلك طورت المهارات التالية:</p><br><br><ul><li>الترويج والتفاوض وتقنيات إدارة الفريق،</li><li>القدرة على تقديم مقترحات لتحسين النتائج،</li><li>القدرة على قراءة لوحات البيانات ومؤشرات الرصد.</li></ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><span><strong>الغرض والأهمية العامة للمنظمة:</strong> يساهم في تحقيق أهداف المبيعات ومؤشرات الأداء الرئيسية للمتجر وتجاوزها من خلال: بناء اتصال عاطفي مع العملاء والالتزام بقيم العلامة التجارية. خدمة وبيع للعملاء وتنفيذ عمليات المتجر بعناية. <strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong> يدرك أهداف المتجر والأهداف الفردية ويعمل بنشاط لتحقيقها أو تجاوزها باستخدام جميع الموارد المتاحة داخل المتجر. يفي بتوقعات العملاء ويزيد المبيعات وتجربة العلامة التجارية من خلال استخدام عناصر مناسبة من نموذج خدمة العملاء لدى أديداس. يخلق اتصالاً عاطفياً مع كل عميل كونه سفير علامة أديداس البارزة والمتحمس. يسعى بنشاط ويضمّن معرفة أساسية مركزية وموسمية بالمنتجات في نهج خدماته/ها داخل منطقة المتجر المخصصة له/ها. يحافظ على بيئة جذابة وسهلة التسوق للعملاء من خلال تنفيذ معايير البيع بالتجزئة البصرية والصيانة باستمرار. يلتزم بسياسات وإجراءات المتجر للحفاظ على بيئة شراء وعمل آمنة. يضمن توفر عروض المنتجات في المتجر من خلال المساعدة في عمليات التوصيل وإعادة تعبئة منطقة البيع. يكمل عمليات البيع بسرعة ودقة مع الالتزام بإجراءات حماية النقد. يقلل الخسائر من خلال الحفاظ بنشاط على الوعي في منطقة البيع أثناء خدمة العملاء. يتعاون بشكل منتج ومحترم مع أعضاء الفريق لتحقيق أهداف المتجر أو تجاوزها. يكمل جميع برامج التدريب الإجبارية وينقل التعلم بفاعلية إلى مهارات أثناء العمل. يتواصل برغبة في التعلم المستمر ويرحب بجميع الفرص المتاحة لزيادة الأداء.<strong>العلاقات الرئيسية:</strong> العملاء، الأقران والمشرف<strong>المؤهلات التعليمية والخبرة / الحد الأدنى من المؤهلات:</strong> الحد الأدنى من 1-2 سنوات من خبرة إدارة المتاجر. ويفضل ما بين 1-2 سنوات من العمل في بيئة بيع بالتجزئة تركز على الرياضة/الموضة والعملاء والتجاري. مهارات أساسية في الحساب والقراءة والكتابة والتواصل الشفهي. الطلاقة في الإنجليزية والفرنسية، مع وجود العربية سيكون ميزة كبيرة.</span></p><br> </div>