وظائف أخصائي توظيف في المغرب

<p>ضمان تحقيق أهداف الإنتاج المرتبطة بالسلامة والجودة والتوريد والإنتاجية والتكلفة بما يتماشى مع أهداف المصنع. تعزيز ونشر ثقافة EHS قوية من خلال المشاركة الفعالة في مبادرات السلامة وتقييم المخاطر وبرامج التدريب والإجراءات التصحيحية. تخطيط وإدارة متطلبات القوى العاملة بتحديد الاحتياجات الوظيفية، دعم أنشطة التوظيف، وتنسيق خطط التدريب والتطوير. قيادة الأنشطة الإنتاجية اليومية لضمان الاستخدام الفعال للموارد، الالتزام بالجدول الزمني، ورضا العملاء. وضع ومراقبة ودفع أهداف الإنتاج السنوية ومؤشرات الأداء الرئيسية، والتأكد من تنفيذ الإجراءات التصحيحية عند عدم التحقيق. تسهيل أنشطة حل المشاكل ومشروعات التحسين المستمر باستخدام Lean Manufacturing و Six Sigma وتحليل السبب الجذري وغيرها من أدوات التميز التشغيلي. تنفيذ واستدامة مبادرات التميز التشغيلي لتحسين الإنتاجية، زيادة الكفاءة، تقليل مستويات المخزون، وتقليل تكاليف التشغيل. تطوير وتوحيد والمحافظة على إجراءات الإنتاج ومواد التدريب وأفضل الممارسات لضمان اتساق العملية وبناء قدرات القوى العاملة. تدريب وتطوير وتحفيز أعضاء الفريق مع دعم تخطيط خلافة القيادة وتطوير المواهب مبادرات الاحتفاظ بالموظفين. ضمان الامتثال لأنظمة إدارة الجودة وسياسات الشركة والمتطلبات القانونية والمعايير الصناعية المعمول بها مع دعم التدقيقات وجهود التحسين المستمر.</p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p>درجة الهندسة في الهندسة الصناعية أو الهندسة الميكانيكية أو هندسة التصنيع أو هندسة الإنتاج، أو مجال تقني ذي صلة. خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات في التصنيع أو الإنتاج أو العمليات الصناعية أو بيئة ذات صلة. معرفة قوية بإدارة الإنتاج، عمليات التصنيع، وتحسين الأداء التشغيلي. خبرة مثبتة في Lean Manufacturing و Six Sigma وKaizen و5S ومناهج التحسين المستمر. فهم جيد لأنظمة إدارة الجودة والمعايير الصناعية (ISO وAS9100 ومتطلبات العملاء الخاصة، وغيرها). معرفة باللوائح والممارسات الأفضل للسلامة والصحة والبيئة (EHS) داخل بيئة التصنيع. خبرة في تخطيط الإنتاج، إدارة الطاقة الاستيعابية، تخطيط القوى العاملة، وتحسين المخزون. مهارات تحليلية قوية، وحل المشكلات، واتخاذ القرار، وإدارة المشاريع. قدرات قيادية وتوجيه وتواصل وتطوير الفريق مثبتة. إجادة أنظمة ERP وتطبيقات Microsoft Office، والقدرة على تحليل بيانات الإنتاج ومؤشرات الأداء. يجب أن يكون المرشحون مؤهلين للعمل في البلد الذي يتواجد فيه المنصب.

<p>Foundever تسعى لتوظيف مدير عمليات ذو خبرة لقيادة إحدى أنشطتها التي تتحدث الإنجليزية. المهام الرئيسية: قيادة الفرق لتحقيق وتجاوز أهداف العمل (خدمات العملاء والشركة، والجودة والمساهمة، وكذلك الأهداف المالية ومقاييس الرضا الوظيفي والموظفين)، مع ضمان تحقيق مستمر لجميع مؤشرات الأداء المالية والتشغيلية عبر الموقع. المشاركة المباشرة في التوظيف والاختيار والتوجيه وتطوير المهارات المستمر لكافة التقارير المباشرين، لضمان جذب retained أفضل المواهب. مسؤولية إدارة الخط للمدربين الذين يتولون إدارة الأنشطة اليومية للموظفين الجدد خلال تدريب التوجيه. تطبيق عملية المراجعة المستمرة والإدارة الاستباقية لغياب العاملين واستنزافهم عبر جميع الفرق واتخاذ الإجراءات المناسبة عند الضرورة. وباتباع اتجاه رضا الموظفين، التأكد من تنفيذ الإجراءات ومراجعتها باستمرار. التأكد من إجراء استبانات رضا العملاء وخطط العمل المراجعة وتطبيقها. إدارة أي تصعيدات من العملاء تتعلق بأداء فريق العمليات. التأكد من أن التنبؤات وجداول العمل مكتملة بدقة باستخدام معلومات العميل ذات الصلة وأداة الجدولة. عملية التقييم: ستكون العملية كما يلي: التقديم، التأهيل، المقابلات، الموعد النهائي، موعد المقابلة: سيتم تأكيده</p><p><strong>الاسم الوظيفي المرغوب فيه</strong></p><b>الملف المطلوب:</b><p>درجة البكالوريوس في المجالات التالية أو ذات الصلة: علوم الحاسوب، الرياضيات، الإحصاء، الاقتصاد، الإدارة، دراسات الأعمال. إجادة تامة للغة الإنجليزية بمهارات تواصل شفهية وكتابية. مهارات قيادية قوية مع القدرة على إدارة فرق متعددة ومجموعات كبيرة من الناس. مهارات إدارة الأداء (التوجيه، إجراء التقييم). القدرة على العمل على مدار 24/7 بناءً على الاحتياجات التشغيلية. مهارات تعامُل عالية وخبرة في إدارة علاقة العملاء بنجاح. مهارات حاسوب جيدة ومعرفة جيدة بحزمة Microsoft Office.</p><b>الأهلية:</b><p>يجب أن يمتلك المتقدمون خبرة مثبتة لا تقل عن سنتين كمدير عمليات. الطلاقة المهنية الكاملة في الإنجليزية (كتابة وتحدثاً) إلزامية. سيتم النظر فقط في المرشحين الذين يستوفون المعايير المذكورة أعلاه للمنصب.</p>

<p>إبلاغاً إلى قسم الموارد البشرية، يحدد مدير تطوير الموارد البشرية سياسة تطوير الموارد البشرية ويراقبها من أجل دعم نمو الموقع وتحولاته وتحديات الأداء. نحتاج منك: تحديد وتنفيذ استراتيجية تطوير الموارد البشرية بما يتماشى مع توجهات المجموعة وأهداف الموقع. قيادة وتوجيه جميع عمليات إدارة المواهب: تحديد الإمكانات، مراجعة الأشخاص، تخطيط الخلافة، مراجعة المواهب، وخطط التطوير الفردية. بناء وقيادة إدارة العمل المستقبلي والمهارات (GPEC) لاستشراف احتياجات المهارات المستقبلية وتأمين الموارد الحرجة. تطوير وتنفيذ استراتيجية تطوير المهارات لدعم التسريع والت transférات الصناعية ومشروعات التحول. الإشراف على سياسة التدريب وضمان التوافق بين احتياجات الأعمال، والمهارات المتاحة، والمتطلبات التنظيمية. تعريف وتنفيذ سياسة تنقل داخلي تعزز التطوير المهني، والاحتفاظ بالمواهب، وتطوير المسار المهني. دعم الإدارات التشغيلية في هيكلة منظماتهم وتطوير فرقهم. قيادة أنظمة قياس الأداء والإمكانات لتعزيز ثقافة الأداء والتطوير. تصميم وتنفيذ برامج تطوير القيادة والدعم الإداري. تطوير علامة صاحب العمل والشراكات الأكاديمية لضمان جاذبية المواهب في المهن الاستراتيجية. دعم مشاريع التحول التنظيمي، إدارة التغيير، وتطوير الثقافة المؤسسية. تحديد ومراقبة مؤشرات أداء الموارد البشرية (المهارات، التنقل، التدريب، الاحتفاظ، المشاركة، الخلافة) واقتراح خطط عمل ذات صلة. ضمان المتابعة المستمرة لأحدث ممارسات الموارد البشرية والمساهمة في تحول وظيفة الموارد البشرية.</p><p><strong>المرشح المثالي المطلوب</strong></p><h2>متطلبات الوظيفة</h2><p><strong>مستوى الدراسة:</strong> BAC+5 في الموارد البشرية، الإدارة، علم نفس العمل أو ما يعادلها.</p><p><strong>الخبرة:</strong> خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات في الموارد البشرية، بما في ذلك خبرة كبيرة في تطوير الموارد البشرية.</p><p><strong>المهارات التقنية:</strong> إدارة المواهب والمسار المهني. هندسة التدريب. إدارة العمل المستقبلي والمهارات (GPEC). التوظيف والتنقل الداخلي. إدارة التغيير. الكفاءة في أدوات الموارد البشرية والمكاتب (إكسل، Power BI، HRIS). إدارة مشاريع الموارد البشرية. معرفة قانون العمل المغربي.</p><p><strong>المهارات العرضية:</strong> القيادة والتأثير. مهارات تواصل ممتازة. مهارات الاستماع والدعم. مهارات تحليلية وتوليدية. القدرة على العمل عبر اختصاصات. التوجه نحو النتائج. التقدير والسرية.</p>

<p>في فندق بولمان بوسكورة، الناس في قلب كل ما نقوم به. نحن نبحث عن مدير People &amp; Culture ذو خبرة وديناميكي ليقود أجندة الموارد البشرية في فندقنا ويساعد في إحياء ثقافتنا النابضة بالحياة المبنية على الأداء. تقاريرك مباشرة إلى المدير العام، وهذا دور قيادي رفيع المستوى. ستتعاون بشكل وثيق مع اللجنة التنفيذية ورؤساء الأقسام لخلق مكان عمل جذاب وشامل وعالي الأداء يتماشى مع المعايير المميزة لبولمان وأكور.</p><p><b>المسؤوليات الأساسية</b></p><ul><li>استشارة استراتيجية: العمل كمستشار موثوق لـ People &amp; Culture للقادة وأعضاء الفريق، وتعزيز بيئة عمل تعاونية وحديثة.</li><li>التوظيف والتكامل: قيادة استراتيجيات التوظيف الرفيعة المستوى، والتوجيه والتأهيل لضمان تجربة مرشح وموظف استثنائية ومرحبة.</li><li>تطوير المواهب والتعلم: قيادة تطوير المواهب ذات الإمكانات العالية، ومبادرات التدريب، وتخطيط التعاقب، دعم النمو الداخلي والتطور المهني الإقليمي ضمن شبكة أكور.</li><li>الثقافة والرفاهية: تشكيل ودمج ثقافة علامة بولمان، الدفعة نحو التنوع والإنصاف والشمول، ومبادرات الرفاه الوظيفي القوية (متوافقة تمامًا مع بيئتنا الخضراء والمنعشة).</li><li>عمليات الموارد البشرية والامتثال: ضمان إدارة الرواتب بدقة، وتقديم تقارير الموارد البشرية، والامتثال الصارم لقانون العمل المغربي والمعايير الداخلية لأكور.</li><li>الأداء وعلاقات الموظفين: دعم إدارة الأداء، إدارة علاقات الموظفين بشكل بنّاء، والترويج للحوار الاجتماعي الإيجابي مع ممثلي الموظفين</li></ul><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمترشح</strong></p><p>الخبرة: خبرة مثبتة كمدير موارد بشرية، مدير People &amp; Culture، أو شريك أعمال الموارد البشرية، ويفضل ضمن فندق فخم من فئة 5 نجوم أو منتجع أو بيئة خدمة مميزة في المغرب أو دوليًا. التخصص: معرفة عميقة بقانون العمل المغربي وممارسات الرواتب المحلية. مهارات اللغة: إجادة مهنية كاملة للفرنسية والإنجليزية مطلوبة. الطلاقة في العربية مطلوبة بشدة للتواصل مع الفرق والشركاء المحليين. قائد حديث يمتلك مهارات تواصل قوية، ذكاء عاطفي عالٍ، وعقلية مركزة على النتائج. أنت شغوف بتطوير الناس في منتجع فاخر وجهة صحية.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting<br>ECA's mission is to deliver ideas and actions for an empowered and transformed Africa; informed by the 2030 Agenda and Agenda 2063. The mission is guided by ECA's five strategic directions which are: advancing ECA's position as a premier knowledge institution that builds on its unique position and privilege to bring global solutions to the continent's problems and take local solutions to the continent; developing macroeconomic and structural policy options to accelerate economic diversification and job creation; designing and implementing innovative financing models for infrastructure, and for human, physical and social assets for a transforming Africa; contributing solutions to regional and transboundary challenges, with a focus on peace security and social inclusion as an important development nexus; advocating Africa's position at the global level and developing regional responses as a contribution to global governance issues. This post is located in the Economic Commission for Africa (ECA), Sub Regional Office for Northern Africa (SRO-NA) in Rabat, Morocco. The Office serves seven member states: Algeria, Egypt, Libya, Mauritania, Morocco, Sudan, and Tunisia. Its main objective is to enhance the environment for accelerated and inclusive growth and sustainable development in North Africa through strengthened economic diversification, fiscal management, regional integration and a better recognition of migrant workers' economic contributions. The incumbent will work under the overall supervision of the Director and the direct supervision of the Administrative Officer of the Office.<br> Responsibilities<br>Within limits of delegated authority, the Staff Assistant will be responsible for the following duties: • Assists in the overall administration of the Office of the Director, i.e. provides substantive and administrative support in managing priorities and workflow of the manager and of the work unit; coordinates and monitors multiple and diverse activities and work processes to ensure that management directives and decisions are properly carried out and products delivered in a timely manner. • Compiles and analyzes basic data from a variety of sources (including Umoja), summarizing and presenting conclusions for review by manager. • Serves as a communications link between supervisor and senior staff; on behalf of supervisor, keeps others informed by conveying directives, reports, status updates and other relevant information; brings sensitive and urgent matters to the attention of the manager. • Takes full responsibility for time management and scheduling on behalf of manager with appropriate consultation as required; effectively prioritizes and resolves related conflicts and competing demands. • Undertakes representational duties on behalf of the manager, to include serving as first point of contact and liaison with senior officials internally and externally. • Screens and prioritizes all incoming correspondence; compiles relevant background documents and references; identifies issues requiring the manager’s attention and refers others to relevant officer for appropriate disposition; monitors and follows-up on actions to be taken. • Researches, compiles and summarizes background materials for use in preparation of reports, briefs, speeches, etc; scan reports from specialized agencies, as well as newspapers, magazine, periodicals and other information sources to identify articles of interest to the manager. • Independently handles a wide range of complex information requests and inquiries (e.g. answer requests requiring file or other research); responds, or drafts responses, to a diverse range of correspondence and other communications. • Supports the manager in presentations to intergovernmental bodies and other meetings, researching issues, preparing briefing notes, slides and subject files, gathering relevant documentation, etc. • Establishes/improves administrative procedures and systems to ensure smooth functioning of the Office of Director, including filing (paper and electronic) systems. • Organizes official receptions, meetings, etc., handling all necessary arrangements (e.g. room reservations, guest/participant lists, invitations, catering, seating arrangements, background documentation, special equipment, etc.). • Prepares, processes and classifies confidential information. • Exercises quality control function for all outgoing documents; proofreads and edits texts for adherence for format, grammar, punctuation and style. • Uses standard word processing package to produce a wide variety of large, complex documents and reports. • Manages, updates and further develops internal databases; updates website; generates a variety of standard and non-standard statistical and other reports from various databases. • Assists with the collection and analysis of data as well as preparation of data presentations and reports for information sharing, responding to queries, knowledge management, planning and decision making. • Assists with visualizations and updating information material such as web pages or brochures. • Performs other duties as assigned.<br> Competencies<br>Professionalism: Knowledge of general office and administrative support including administrative policies, processes and procedures. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Communication: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed. Planning &amp; Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.<br> Education<br>High school diploma or equivalent is required<br> Job - Specific Qualification<br>Not available.<br> Work Experience<br>A minimum of Seven years of experience in Administration, general office support or related area is required 1 year or more of experience in data analytics or related area is desirable Experience in office management and support to organization of conferences and workshops is desirable Knowledge of International Organizations human, financial and physical management solutions such as ERP systems is desirable Equivalent combination of education and relevant administrative experience is desirable<br> Languages<br>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English <strong>and</strong> French are required. Arabic is desirable. Knowledge of another UN official language is an advantage. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details).<br> .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking<br><b>English</b>UN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II<br><b>French</b>UN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II<br>Desirable LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking<br><b>Arabic</b>UN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II<br> <br> Assessment<br>Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.<br> Special Notice<br>This position is subject to local recruitment pursuant to staff rule 4.4 of the United Nations Staff Rules. Applicants for positions in the General Service and related categories must be authorized to work for the United Nations in the duty station where the position is located. Eligible applicants selected from outside the duty station are responsible for any expenses in connection with their relocation to the duty station. Staff members subject to local recruitment are not eligible for allowances or benefits exclusively applicable to international recruitment.<br> United Nations Considerations<br>According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.<br> No Fee<br>THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.<br><br> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p>المجالات الرئيسية للمسؤولية:<br>إبقاء، تعزيز وصيانة التفاعل مع قادة الأبحاث CVRM (KEEs)<br>•<br>70% من الوقت مخصص للأنشطة الميدانية حيث 60% ستكون في الميدان فعلياً للتواصل مع مزودي الرعاية الصحية (HCPs) وأصحاب المصلحة الخارجيين عبر الإقليم والعلامات التجارية (10% للتحضير للزيارات والاتصالات مع KEEs للمواعيد)<br>•<br>مرتان أسبوعياً في المكتب لمتابعة أنشطة الميدان مع رئيس الطب وتحديد خطة زيارات KEEs .<br>•<br>تحديد مبكر لـ HCPs ذوي الخبرة العلمية العالية في الممارسة العلاجية المحلية للتعاون في أنشطة تسويق طبي محددة<br>•<br>تطوير وتنفيذ خطة تفاعل KEEs بالتعاون مع MSL/الدواء/مدير الخط وقيادة TA. مراجعة هذه الخطة مع MSL/الدواء/مدير الخط كل ربع سنة، تطوير خطة زيارات KEEs - وهذا يشمل خطة قبل الزيارة/التفاعل مع أهداف زيارة واضحة ونقاط نقاش رئيسية للزيارة والبيانات التي ستشارك وتناقش مع KEE لكل KEE في القائمة.<br>•<br>تطوير المعرفة العلمية الخاصة للمناقشة حول جميع جوانب البيانات التي ستشارك مع KEE بشكل علمي، موضوعي ومتوازن من خلال مناقشات 1:1. التحضير لمثل هذه التفاعلات من خلال مناقشات مجموعة الأقران. الاستجابة لطلبات معلومات غير مرغوبة حول منتجات AZ غير المعتمدة أو استخدامات غير معتمدة للمنتجات المعتمدة، وتقديم مثل هذه البيانات بشكل موضوعي ومتوازن وأدلة. تطوير قاعدة بيانات لقيادات الرأي الرئيسية وتقديم التوصيات للمشاركة في مجلس استشاري<br>•<br>تقديم تحديثات علمية بشكل استباقي لـ KEEs وتحديد صلة البيانات بالمجتمع العلمي.<br>•<br>تطوير خطة التفاعل مع السوق/ EE محلياً بالاشتراك مع غيره من MSLs، تحديد وتقسيم KEEs وفقاً لاهتماماتهم العلمية وارتباطاتهم وبناء شبكة EE قبل الإطلاق وبعده<br>•<br>المشاركة بشكل عابر التخصصات مع فريق العلامة التجارية لـ TA<br>بناء والحفاظ على علاقات قائمة على الثقة مع أصحاب المصلحة الخارجيين CVRM، وتطوير أو بدء برامج علمية لاستكشاف الاحتياجات الطبية غير الملباة في مجال الأمراض ذات الأولوية</p><br><p>بناء علاقة AZ مع أصحاب المصلحة الخارجيين الرئيسيين (مثلاً جماعات مناصرة المرضى، منظمات طبية رئيسية، صيدليات المستشفيات). إيجاد فرص للتعاون مع هذه الجهات الخارجية. توفير دعم علمي في فعاليات CME ومن خلال الرعاية/الشراكة الطبية المناسبة.<br>•<br>التصرف كخبير علمي في مجال المرض من خلال تقديم تحديثات علاجية لأصحاب المصلحة الخارجيين<br>•<br>المساعدة في تسهيل مشاريع الأبحاث المحلية<br>•<br>العمل مع HCPs في الأنشطة العلمية التي تساهم في تقدم فهم المرض<br>•<br>تحديد وتوصية KEEs لمجالس الاستشارية.<br>•<br>تحديد المتحدثين المحتملين وتدريب المتحدثين حسب الحاجة.<br>•<br>التفاعل في الميدان مع المجتمع الطبي في سياق مشاريع طبية متعددة، مثل التجارب السريرية، ESRs، الاجتماعات التبادل العلمي<br>•<br>النقاش حول إمكان المشاركة في بحث طبي محلي مثل ESR و RWEs<br>•<br>الاستجابة لأسئلة خارج التسمية من KEEs.<br>التصرف كخبير علمي في مجالات CVRM ذات الأولوية للأطراف الداخلية</p><br><p>الاستمرار في اكتساب وتحديث المعرفة العلمية اللازمة في مجال العلاج والمركبات ذات الصلة.<br>•<br>توفير فهم للمساهمين الداخليين في AZ حول المجتمع الطبي المحلي، والممارسة السريرية، والاتجاهات والفجوات الحقيقية أو المتصورة في المعرفة العلمية والعلاج الطبي ومعلومات المنافسين<br>•<br>تقديم تحديثات منتظمة حول الشراكات مع HCPs كمحاضرين، أو في سياق مشاريع طبية<br>•<br>بدء وتنفيذ تدريب وتطوير موظفي AZ المناسبين حول المعلومات الخاصة بالبيانات السريرية الحالية والناشئة والاتجاهات في الطب السريري والممارسة ضمن TA<br>•<br>مشاركة رؤى KEEs إلى اجتماعات فريق العلامة التجارية وتقديم مدخلات لتطوير خطط الشركة الطبية والعلامة التجارية<br>•<br>العمل مع فريق داخلي متعدد الوظائف على إدراج في قائمة النظام الغذائي ( formulary )<br>•<br>تقديم دعم علمي في فعاليات AZ التعليمية الممولة<br>•<br>جمع ومراقبة ومشاركة معرفة المنافسين التي قد تؤثر على استراتيجيات الشركة<br>•<br>التخطيط والتنفيذ للأنشطة الطبية الإقليمية خلال عمليات إطلاق المنتج.<br>إثبات مستمر لتطور الخبرة العلمية في مجال CVRM ذات الأولوية لدى الشركة<br>•<br>حضور المؤتمرات العلمية ذات الصلة واجتماعات HCP لجمع معرفة جديدة عن مركبات AZ ومعلومات المنافسين ومجال العلاج<br>•<br>التفاعل الإيجابي والاستجابة للتوجيه والتغذية الراجعة من مدير MSL وقائد TA.<br>•<br>في العمل اليومي يأخذ وقتاً للتفكير في تفاعل العملاء ويعمل على المجالات التي اتفق عليها مع مدير MSL كأولويات للتطوير. تطوير القدرة الوظيفية في الدور<br>•<br>إظهار قيم AZ بشكل استباقي<br>•<br>تحديد مجالات التطوير الذاتي ومناقشة الاحتياجات التطويرية مع مدير السطر باستخدام مبدأ 70-20-10 (التعلم بالتجربة، التدريب/التواصل/التعلم القائم على العلاقات والتدريب داخل الصف) والمشاركة النشطة في تدريبات AZ ومشاريع واجتماعات وفقاً لاحتياجات التطوير<br>الالتزام بمبادئ الشركة وقواعد السلوك الصناعي المعمول بها وأيضاً الامتثال لقوانين البلد المحلية<br>•<br>الحفاظ على تحديث منتظم والعمل ضمن القواعد ذات الصلة للسلوك والتفاعلات الأخلاقية (EI)، بما في ذلك GPEI وSOPs، ودليل MSL العالمي لـAZ<br>•<br>التأكد من فهم سياسات AZ عند التواصل مع KEEs وأصحاب المصلحة الخارجيين<br>•<br>تعيين دور وظيفي مطلوب للـ MSL عبر SABA Cloud<br>المعايير الدنيا والكفاءات<br>•<br>في حالة جهExternal: الحد الأدنى من 2 إلى 3 سنوات خبرة في دور مماثل في الشؤون الطبية<br>•<br>خبرة في الأمراض النادرة ميزة كبيرة.<br>•<br>في حالة داخلي: الحد الأدنى 18 شهراً من الخبرة داخل AstraZeneca<br>•<br>سجلات نجاح للسنوات الأخيرة<br>•درجة علمية متقدمة أو في علوم الحياة، مع معرفة سريرية بمجال العلاج المعين.<br>•<br>القدرة على التفاعل وإدارة مجموعة من أصحاب المصلحة داخلياً وخارجياً<br>•<br>رخصة قيادة<br>•<br>الطموح الطبي ضمن IDP مناسب<br>•<br>معرفة تقنيات العرض والتفاوض والقيادة؛<br>•<br>مهارة في بناء شبكة علاقات بين الأشخاص مع العملاء الداخليين والخارجيين؛<br>•<br>إظهار مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة؛<br>•<br>التوفر للسفر للأعمال.<br>•<br>طلاقة في الإنجليزية.<br>•<br>لا توجد إجراءات تأديبية أو تقارير سوء سلوك خلال آخر سنة.<br>•</p><br><p><b>تاريخ النشر</b></p><br>14-يول-2026<p><b>تاريخ الإغلاق</b></p><br>21-يول-2026<p>تبنّي أسترازينيكا التنوع وتكافؤ الفرص. نحن ملتزمون ببناء فريق شامل ومتنوّع يمثل جميع الخلفيات، مع أكبر قدر ممكن من وجهات النظر، واستغلال مهارات رائدة في الصناعة. نؤمن بأن كلما كنّا أكثر شمولاً كان عملنا أفضل. نرحب ونأخذ بعين الاعتبار طلبات الانضمام إلى فريقنا من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن خصائصهم. نلتزم بجميع القوانين والتنظيمات المعمول بها في عدم التمييز في التوظيف (والتوظيف)، فضلاً عن متطلبات تفويض العمل والتحقق من أهلية العمل.</p><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>سيُقدم مدير الموارد البشرية تقاريره مباشرة إلى المدير العام للممتلكات، مع علاقة تقارير وظيفية بخط متقطع إلى المدير الإقليمي الأول للموارد البشرية وسيكون عضوًا أساسيًا في لجنة إدارة الممتلكات التنفيذية. كعضو في منظمة الموارد البشرية، يساهم بمعرفة وخبرة عامة بمستوى عالٍ في الموارد البشرية لممتلكات محددة. سيكون مسؤولاً عن استقطاب المواهب، والتخطيط البديل/قوى العمل، وإدارة الأداء والتطوير لموظفي الممتلكات، باستخدام التقنية بفعالية، وتوجيه/تطوير الآخرين للمساعدة في التأثير وتنفيذ أهداف العمل بأكثر الطرق كفاءة. عادةً ما يعمل باستقلالية كبيرة، مطوراً العمليات لتحقيق الأهداف بما يتماشى مع أهداف الأعمال الأوسع. بالإضافة إلى ذلك، يستخدم خطة عمل الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجيات الممتلكات والعلامة التجارية لتقديم خدمات الموارد البشرية التي تمكن نجاح الأعمال.<br>الملف الشخصي للمرشح&nbsp;<br>التعليم والخبرة<br>• شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذات صلة.<br>أو<br>• شهادة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنة من الخبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذات صلة.<br>أنشطة العمل الأساسية<br>إدارة استراتيجية الموارد البشرية<br>• تنفيذ والمتابعة في أنشطة الاستطلاع المرتبطة بالمشاركة.<br>• رئاسة وتبني إدارة المواهب دعمًا لاستراتيجية التنوع للممتلكات والمنطقة.</span><br></div>

<p>Inspired Education is the leading global group of premium schools, with a portfolio of 125 premium private schools spanning 6 continents which utilise proven educational practices from every corner of the globe, ensuring over 95,000 students receive a world-class learning experience from Kindergarten to Year 13.<br>In 28 countries, Inspired schools are individually developed and anchored in the vibrant cultures of their respective locations. They collectively form an international family of schools that nurtures each student's academic and personal development in a progressive, dynamic, and innovative learning environment.<br>By joining our award-winning team of over 14,000 employees, you can work in state-of-the-art facilities alongside industry-renowned educators and leaders in some of the world's most desirable locations. We invest heavily in our team members who enjoy industry-leading professional development, exceptional career opportunities, and mobility across our group.</p><p>ROLE SUMMARY:<br>Khalil Gibran School (KGS) is a British international school based in the Souissi district of Rabat, offering an English National Curriculum pathway from Early Years through to the Primary and Secondary years. The school is committed to providing a nurturing, high-quality learning environment in which every child is known, valued, and supported to achieve their full potential. The Early Years setting follows the Early Years Foundation Stage (EYFS) framework, providing a rich, play-based foundation for children's academic, social, and emotional development.</p><p>KEY RESPONSIBILITIES:<br>Teaching &amp; Learning Plan/deliver EYFS lessons across the 7 areas of learning. Create a safe, stimulating learning environment. Adapt strategies for all needs (SEN/EAL); use play-based, enquiry-led methods. Assess and record progress via EYFS Profile; prepare children for Year 1.<br>Pastoral &amp; Safeguarding Ensure children's welfare/safety per Safeguarding Policy. Build an inclusive classroom with clear behaviour expectations. Keep accurate records; report concerns promptly.<br>Classroom &amp; Team Manage teaching assistants; maintain an organised classroom. Collaborate with EYFS colleagues on curriculum.<br>Communication Build parent relationships (meetings, reports). Support school events; liaise with SLT/specialist staff.<br>Professional Development Engage in appraisal/CPD; stay current on EYFS/safeguarding; attend training.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>Teaching &amp; Learning Plan/deliver EYFS lessons across the 7 areas of learning. Create a safe, stimulating learning environment. Adapt strategies for all needs (SEN/EAL); use play-based, enquiry-led methods. Assess and record progress via EYFS Profile; prepare children for Year 1.<br>Pastoral &amp; Safeguarding Ensure children's welfare/safety per Safeguarding Policy. Build an inclusive classroom with clear behaviour expectations. Keep accurate records; report concerns promptly.<br>Classroom &amp; Team Manage teaching assistants; maintain an organised classroom. Collaborate with EYFS colleagues on curriculum.<br>Communication Build parent relationships (meetings, reports). Support school events; liaise with SLT/specialist staff.<br>Professional Development Engage in appraisal/CPD; stay current on EYFS/safeguarding; attend training.</p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p> Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous <span>❤</span> : Pour consulter leurs avis certifiés </p><br><br> <br> <br> Company culture : <p><strong>UM6P – Mohammed VI Polytechnic University</strong> operates within a <strong>strongly innovation-driven culture</strong>, where creativity, experimentation and intellectual boldness are key foundations. The university promotes initiative, openness and autonomy in a stimulating environment focused on research, entrepreneurship and impact. This innovative mindset is reinforced by a <strong>solid cooperative dimension</strong>, fostering collaboration, knowledge sharing and human development. A <strong>clear focus on performance and excellence</strong> further supports this culture, while formal processes remain lighter to maintain agility and flexibility. </p><br><br> <br> <br> Job : <p><strong>Entity: </strong></p><br><br><p>The Africa Center of Manufacturing Excellence (ACME) is a leading advanced manufacturing hub specializing in Advanced Manufacturing, Industry 4.0, automation, and tooling. It operates as a center of excellence at Mohammed VI Polytechnic University (UM6P) and is structured as a consortium that brings together leading industrial companies.<br><strong>Mission:</strong><br>Lead and define the technical vision and innovation roadmap of ACME to establish the center as a world-class reference in advanced manufacturing and industrial innovation.</p><br><br><p>The Technical Head will oversee the development and execution of technical programs, R&amp;D initiatives, industrial partnerships, and technology platforms while ensuring alignment with ACME's strategic objectives and industrial impact mission.<br><strong>Key Responsibilities:</strong><br>Define and execute ACME's technical and innovation strategy.<br>Develop long-term technology roadmaps aligned with industrial and academic priorities.<br>Position ACME as a recognized leader in advanced manufacturing and industrial innovation.<br>Lead multidisciplinary R&amp;D programs and technical initiatives.<br>Ensure successful execution of research projects from concept through industrial implementation.<br>Support technology transfer from laboratory environments to industrial applications.<br>Define equipment, infrastructure, and technology investment needs.<br>Ensure technical excellence, operational efficiency, and compliance with quality and safety standards.<br>Support collaborative projects with national and international stakeholders.<br>Participate in technical reviews, industrial workshops, and strategic innovation discussions.<br>Lead and mentor engineering, technical, and research teams.<br>Foster a high-performance culture focused on innovation, collaboration, and execution.<br>Support recruitment, coaching, and development of technical talent.<br>Participate in ACME executive leadership and strategic planning activities.<br>Monitor technical budgets, project performance, and KPIs.<br>Establish technical governance, methodologies, and best practices.<br>Ensure alignment between technical activities and business objectives.</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : <p>Akkodis is driven by a strong <strong>innovation-first</strong> culture, where creativity, experimentation, and bold thinking fuel daily engineering and R&amp;D work.<br> This spirit is balanced by a solid <strong>collaborative mindset</strong>, with supportive teams and hands-on managers who encourage growth and knowledge-sharing.<br> A structured and disciplined approach ensures <strong>operational excellence</strong>, meeting the high standards of the tech and engineering industries.<br> <strong>Performance</strong> and a healthy competitive drive further strengthen the company’s ambition as a global leader. </p><br><br> <br> Job : <p>Role and skills:</p><br><br><br><p>Business development and strategy</p><br><br><ul><li>Ensure prospecting and development of Digital activities in Morocco.</li><li>Promote and advocate the entire Digital Morocco offer to clients and prospects.</li><li>Define and lead the development strategy for local and Global Shore activities.</li><li>Identify new business opportunities and develop existing accounts.</li><li>Build strategic partnerships with clients and players in the Moroccan and African IT ecosystem.</li></ul><br><p>Client relationship management</p><br><br><ul><li>Be the main point of contact for clients and prospects.</li><li>Lead client satisfaction, service quality, and compliance with contractual commitments.</li><li>Oversee operational aspects: ramp-up, staffing, billing, and performance monitoring.</li><li>Ensure account development and identify upsell and cross-sell opportunities.</li></ul><br><p>Pre-sales and offer development</p><br><br><ul><li>Lead responses to calls for tenders.</li><li>Participate in presentations and pre-sales activities.</li><li>Contribute to needs qualification and value proposition building.</li><li>Support clients on topics related to Development, Data, Cloud, Infrastructure, and/or Digital Transformation.</li></ul><br><p>Talent management and development</p><br><br><ul><li>Manage and support consultants assigned to your scope.</li><li>Conduct annual and professional reviews.</li><li>Ensure monitoring of skills, career plans, and retention actions.</li><li>Participate in recruitment and onboarding of new employees.</li><li>Ensure alignment between business needs and available skills.</li></ul><br> <br> <br> Required profile : <p><strong>Profile sought</strong></p><br><br><ul><li>Higher education (Master's degree/Bac+5) in IT, engineering, or equivalent.</li><li>Minimum 5 to 8 years of experience in digital services (IT services companies/Consulting/IT).</li><li>Proven experience in business development and profit center management.</li><li>Good knowledge of the IT / Digital market in Morocco and ideally in Africa.</li><li>Solid technological understanding: Development, Data, Cloud, Infrastructure, AI, and Digital Transformation.</li><li>Proven experience in pre-sales, calls for tenders, and presentations.</li><li>Ability to communicate with business, technical, and executive stakeholders.</li><li>Recognized leadership, results-oriented, and client-focused.</li><li>Excellent communication, negotiation, and organizational skills.</li></ul><br> <br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><b><br><font dir="auto" ><font dir="auto" >مهمتك </font></font></b><br><font dir="auto" ><font dir="auto" >المتخصّص في المشتريات مسؤول عن ضمان تنفيذ الطلبات للمنتجات والخدمات اللازمة لتشغيل أنشطة سيوز المغرب بسلاسة. يضمن توفر السلع ضمن الأطر الزمنية والكميات المطلوبة وتحت ظروف تكلفة مثالية مع الالتزام بالإجراءات الداخلية والتزامات العقد. يستخدم نظام ERP Business Central لإدارة وتتبع الإمدادات. </font></font><br><font dir="auto" ><font dir="auto" >المسؤوليات الرئيسية: </font></font><br><font dir="auto" ><font dir="auto" >معالجة طلبات الإمداد: </font></font><br><font dir="auto" ><font dir="auto" >تحليل الاحتياجات التي تعبر عنها أقسام الطلب من خلال Business Central. </font></font><br><font dir="auto" ><font dir="auto" >التحقق من امتثال الطلبات مع اتفاقيات الإطار وإجراءات الشراء. </font></font><br><font dir="auto" ><font dir="auto" >إعداد وإرسال أوامر الشراء إلى الموردين المختارين. </font></font><br><font dir="auto" ><font dir="auto" >مراقبة الموافقات الداخلية وفق قنوات التفويض المعتمدة. </font></font><br><font dir="auto" ><font dir="auto" >وضع أوامر الشراء والمتابعة حتى التسليم. </font></font><br><font dir="auto" ><font dir="auto" >تحديث ERP والتقارير: </font></font><br><font dir="auto" ><font dir="auto" >ضمان إنشاء وتحديث سجلات العناصر في نظام ERP وفق الإجراءات الداخلية. </font></font><br><font dir="auto" ><font dir="auto" >إدخال وتحديث بيانات الإمداد في Business Central (الإيصالات، أوقات التوريد، التكاليف). </font></font><br><font dir="auto" ><font dir="auto" >إنتاج تقارير تتبع الطلبات ومؤشرات الأداء (معدل الخدمة، التسليم في الوقت المحدد، الانحرافات). </font></font><br><font dir="auto" ><font dir="auto" >المشاركة في جرد دوري وتسويات محاسبية. </font></font><br><font dir="auto" ><font dir="auto" >علاقات الموردين: </font></font><br><font dir="auto" ><font dir="auto" >ضمان التواصل السلس مع الموردين لضمان الامتثال لشروط العقد. </font></font><br><font dir="auto" ><font dir="auto" >المساهمة في تأمين الإمدادات من خلال التنبؤ بالاحتياجات واقتراح البدائل </font></font><br><font dir="auto" ><font dir="auto" >; تقييم أداء الموردين (الجودة، التكاليف، أوقات التسليم، الخدمة) والمساهمة في الحفاظ على علاقات طويلة الأمد. </font></font><br><font dir="auto" ><font dir="auto" >الالتزام بالإجراءات الداخلية والتحسين المستمر: </font></font><br><font dir="auto" ><font dir="auto" >تطبيق إجراءات الرقابة الداخلية والقواعد المتعلقة بالمشتريات والتوريد. </font></font><br><font dir="auto" ><font dir="auto" >المشاركة في التحسين المستمر لعمليات الشراء من خلال اقتراح إجراءات تحسين . </font></font><br><font dir="auto" ><font dir="auto" >المشاركة في التدقيقات الداخلية والخارجية. </font></font><br><br><font dir="auto" ><font dir="auto" ><b>الملف الخاص بك </b></font></font><br><font dir="auto" ><font dir="auto" >التعليم: </font></font><br><font dir="auto" ><font dir="auto" >درجة البكالوريوس (أو ما يعادلها) في إدارة المشتريات، سلسلة الإمداد، أو مجال مرتبط </font></font><br><font dir="auto" ><font dir="auto" >الخبرة: </font></font><br><font dir="auto" ><font dir="auto" >سنتان من الخبرة كمختص مشتريات أو في دور مشابه </font></font><br><font dir="auto" ><font dir="auto" >المهارات: </font></font><br><font dir="auto" ><font dir="auto" >إتقان عملية المشتريات/التوريد </font></font><br><font dir="auto" ><font dir="auto" >معرفة أساسية باللوجستيات، النقل، وإدارة المخزون </font></font><br><font dir="auto" ><font dir="auto" >الإبحار في Microsoft Office (Excel, Word) </font></font><br><font dir="auto" ><font dir="auto" >الدقة والتنظيم </font></font><br><font dir="auto" ><font dir="auto" >القدرات على الاستجابة وتحديد الأولويات </font></font><br><font dir="auto" ><font dir="auto" >مهارات تواصل وتفاوض قوية </font></font><br><font dir="auto" ><font dir="auto" >معرفة جيدة بـ Business Central (+) </font></font><br><font dir="auto" ><font dir="auto" >وحدة الأعمال: الدولية - أفريقيا </font></font><br><br></div></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> Company culture : <p><strong>Axa Services Maroc</strong>&nbsp;operates within a strongly <strong>collaborative culture</strong>, where people, trust, and high-quality professional relationships are central. The company <strong>promotes</strong> close and supportive management, encouraging accountability, development, and teamwork. This human-centered environment is <strong>reinforced</strong> by robust organizational practices that ensure reliability and operational efficiency. It is <strong>balanced</strong> by a performance-oriented mindset and a measured openness to innovation, supporting collective success. </p><br><br> <br> Job : <p>Reporting to the <strong>HR Business Partners, the HR Advisor</strong> will have the following missions:</p><br><br><p><br><strong>• HR Development:</strong><br>- Manages the integration and retention process for employees in their scope<br>- Co-manages recruitment interviews<br>- Handles internal job openings: drafting and publishing the advertisement, receiving, sorting, and pre-screening CVs, scheduling internal recruitment interviews, co-managing interviews &amp; assessments<br>- Handles departure files: receiving departure requests, conducting interviews, and administrative coordination of departures (defining notice periods, consolidating required documents...)<br>- Monitors and coordinates the processes for setting objectives and annual performance reviews for employees in their scope<br>- Manages certain HR development committees within their scope<br>- Implements the internal mobility process within their scope (talent pool creation, talent management...)<br>- Executes the deployment of HR action plans within their scope (new tools, processes, systems...)<br><strong>• Administrative Management:</strong><br>- Updates and ensures the accuracy of administrative management files for employees in their scope (staff monitoring, movements, working hours...) in accordance with current rules and procedures<br><strong>• Disciplinary Management:</strong><br>- Investigates disciplinary cases (classification of offenses; definition of the associated sanction level up to the 3rd reprimand) within their scope for decision by their management<br>- Assesses the legal compliance of the disciplinary sanction process<br>- Conducts disciplinary sanction interviews<br>- Liaises with the labor inspectorate<br>• Social Relations Management:<br>- Analyzes and reports to their management elements that could weaken the social climate<br>- Monitors, in collaboration with the Social Relations Coordinator, the implementation of actions decided within the Employee Representative Institutions (ERIs) and alerts their management to deviations and malfunctions related to their implementation</p><br><br><p>• <strong>Social Relations Management:</strong><br>- Analyzes and reports to their management elements that could weaken the social climate<br>- Monitors, in collaboration with the Social Relations Coordinator, the implementation of actions decided within the Employee Representative Institutions (ERIs) and alerts their management to deviations and malfunctions related to their implementation<br>•<strong> Advisory:</strong><br>- Handles requests from employees in their scope regarding their careers (information requests, mobility requests): collection, analysis, and response<br>- Gathers assistance requests from managers in their scope for handling HR cases, and coordinates their response<br>- Shares best practices deployed within their scope that can be capitalized on globally<br><strong>• Reporting</strong><br>- Prepares reports and updates HR dashboards (disciplinary, mobility, departures...)<br>- Reports to their management and obtains validation for disciplinary sanctions exceeding their scope of responsibility<br>&nbsp;</p><br><br> <br> <br> Required profile : <p>With a higher education degree (Bac+4), <u><strong>you have a minimum of 4 to 5 years of HR experience in a similar role</strong></u>, ideally in a customer relations center.<br>You have a good understanding of regulations, strong synthesis and analytical skills. Your interpersonal skills and listening abilities are essential qualities to successfully carry out your missions.</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Paid Media Specialist (Google Ads, Meta Ads &amp; Performance Marketing) – Remote Job Type: Full-Time, Remote Working Hours: U.<br>S. Business Hours Reports To: Marketing Director / Head of Growth About the Role At Pavago, one of our clients is hiring a Paid Media Specialist to own paid advertising strategy, campaign execution, and performance optimization across Google Ads, Meta Ads, and other digital advertising platforms.<br> This is not a campaign monitoring role.<br> You’ll be responsible for: Paid media strategy and execution Lead generation and customer acquisition Campaign optimization Budget management Landing page performance Data analysis and reporting You’ll work closely with marketing leadership to drive measurable business growth through continuous testing, optimization, and data-driven decision-making.<br> If you think in terms of CPL, CPA, ROAS, conversion rates, and revenue growth , this role is built for you.<br> What You’ll Own Google Ads Management Plan, launch, and optimize campaigns across: Google Search Display Performance Max (PMax) Local Services Ads (LSA) Manage: Keyword research Match types Negative keywords Bid strategies Ad copy Monitor budgets, campaign pacing, and daily performance.<br> Identify opportunities to improve efficiency and scale successful campaigns.<br> Meta Ads Management Build and optimize campaigns across: Facebook Instagram Manage campaigns focused on: Brand awareness Lead generation Remarketing Build and optimize: Custom audiences Lookalike audiences Retargeting campaigns Collaborate with creative teams to improve ad copy, imagery, video assets, and overall creative performance.<br> Landing Pages &amp; Conversion Optimization Work with landing page platforms such as: Unbounce Instapage Similar tools Conduct A/B testing on: Headlines CTAs Forms Layouts Continuously improve landing page conversion rates through testing and optimization.<br> Performance Analysis &amp; Reporting Build weekly and monthly performance reports.<br> Monitor: Cost Per Lead (CPL) Cost Per Acquisition (CPA) Return on Ad Spend (ROAS) Conversion Rate (CVR) Click-Through Rate (CTR) Identify trends, optimization opportunities, and performance issues early.<br> Present actionable recommendations backed by campaign data.<br> What Makes You a Strong Fit You think in business outcomes—not vanity metrics.<br> You treat advertising budgets like your own investment.<br> You proactively identify issues before they become problems.<br> You continuously test, optimize, and improve performance.<br> You stay current with advertising platform updates and industry trends.<br> You thrive in fast-paced, performance-focused environments.<br> You take ownership of campaign performance from strategy through optimization.<br> Required Experience &amp; Skills Experience 3+ years of hands-on paid media management experience.<br> Proven experience managing: Google Ads Google Search Performance Max (PMax) Local Services Ads (LSA) Experience managing Meta Ads campaigns end-to-end.<br> Experience managing monthly advertising budgets of $50,000+ .<br> Core Skills Strong analytical and problem-solving abilities.<br> Proven ability to optimize campaigns based on performance data.<br> Experience managing multiple campaigns simultaneously.<br> Excellent written and verbal English communication skills.<br> Comfortable working independently in a remote environment.<br> Nice-to-Have Experience in: Home services B2B Local service businesses Familiarity with: HubSpot CallRail CRM platforms Call tracking systems Experience supporting: Multi-location businesses Franchise organizations Basic HTML and CSS knowledge for landing page updates.<br> What a Typical Day Looks Like Review paid media dashboards and campaign performance.<br> Optimize bids, budgets, audiences, and ad creatives.<br> Launch new Google and Meta campaigns.<br> Monitor campaign pacing and advertising spend.<br> Test new ad copy, creatives, and landing pages.<br> Analyze campaign data and identify optimization opportunities.<br> Prepare reports and growth recommendations.<br> Collaborate with marketing leadership on campaign priorities.<br> In short: You’ll drive profitable customer acquisition by continuously optimizing paid media campaigns, improving conversions, and maximizing return on advertising spend.<br> Key Metrics for Success (KPIs) Cost Per Lead (CPL) Cost Per Acquisition (CPA) Return on Ad Spend (ROAS) Conversion Rate (CVR) Click-Through Rate (CTR) Lead quality and revenue contribution Budget efficiency and campaign scalability Why Join Us?<br> Own paid media strategy across multiple advertising platforms.<br> Make a direct impact on lead generation and revenue growth.<br> Join a performance-focused environment with measurable outcomes.<br> Work with modern advertising tools and technologies.<br> Fully remote role with long-term growth opportunities.<br> Career progression into: Senior Paid Media Specialist Performance Marketing Manager Growth Marketing Manager Head of Paid Media Interview Process Initial Recruiter Screening Spark Hire Intro Video (3–5 minutes) Recruiter Interview Practical Assessment (Campaign Strategy &amp; Optimization Scenario) Client Interview Offer &amp; Onboarding What Happens After You Apply After submitting your application, you’ll receive an email invitation from Spark Hire to record a short 3–5 minute Intro Video .<br> This is the next step in our hiring process and can be completed whenever it’s convenient for you.<br> Rather than repeating your background across multiple screening calls, you’ll have one opportunity to introduce yourself, discuss your paid media experience, and highlight the results you’ve achieved.<br> Your video will be reviewed by the hiring team before moving to the next stage, helping streamline the interview process.<br> You can record your video as many times as you’d like before submitting it—only your final version will be reviewed.<br> Please keep an eye on both your inbox and spam folder for your Spark Hire invitation after applying.<br> Apply Now If you’re passionate about paid media, enjoy optimizing campaign performance, and love turning advertising spend into measurable business growth, we’d love to hear from you.<br> Apply today and help drive high-impact marketing campaigns that generate real business results.<br></span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span> Remote | ️ English Voice Recording | ⏱️ Under 60 Minutes | $15–$27+ per Completed Task We are in the final days of this global research project and are actively looking for additional participants to complete recordings by Tuesday, September 15.<br> Volga Partners is completing the final recruitment phase of a global language and voice research project, and we are expanding several participant groups that are currently underrepresented in our research sample.<br> All eligible adults are welcome to apply.<br> To help us build a more representative research dataset, we are particularly interested in hearing from: • Adults age 50+, including adults 55–70 and 71+ • Mandarin, Cantonese &amp; other Chinese language backgrounds • Vietnamese speakers • Portuguese speakers • Albanian speakers • European / Metropolitan French speakers • Canadian French speakers • African, North African / Maghrebi, Arabic-French, Caribbean and Haitian French speakers • Participants who can complete the activity using an iPad, MacBook or iMac All recordings are completed in English.<br> Participants should have strong English reading and comprehension skills while also having a connection to one of the language backgrounds listed above.<br> What You'll Do Complete a short, guided English voice-recording activity remotely using your own device.<br> Most participants finish in approximately 20–35 minutes, and the entire activity is designed to take less than 60 minutes.<br> No professional voice, acting, or research experience is required.<br> Compensation $25 — European / Metropolitan French &amp; Canadian French $20 — Albanian $15 — Chinese, Vietnamese, Portuguese and other listed French language groups Additional $2 incentive: Qualifying participants may receive an additional $2 based on an identified research sampling need, including participants in certain age groups or participants completing the activity using an iPad, MacBook or iMac.<br> Interested?<br> Complete the brief Global Language Research Participant Interest Form: https://wkf.<br>ms/4gochub Our team will review your information and contact you if your profile matches one of the remaining research groups.<br> Referrals are encouraged.<br> If you know someone who may fit one of the participant groups above, please share this opportunity with your family, friends, colleagues, or community.<br> Different generations.<br> Different language backgrounds.<br> Different voices.<br> One global research community.<br> About Volga Partners Volga Partners supports global technology, data, and AI research initiatives by connecting diverse participant communities with opportunities to contribute to emerging research.<br> Different generations.<br> Different language backgrounds.<br> Different voices.<br> One global research community.<br></span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : <p><strong>Groupe Label'Vie - Carrefour</strong> is characterized by a culture strongly rooted in <strong>collaboration</strong>, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on <strong>performance</strong>, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. </p><br><br> <br> Job : Position :<p>Your main responsibilities:</p><br><br><p>Manage recruitment from start to finish: selection, interviews, contracting, and onboarding.<br>Deploy the training plan and support skills development.<br>Monitor annual performance review campaigns and support talent.<br>Ensure administrative management (payroll, leave, relations with the labor inspectorate, CNSS, etc.).<br>Advise and support managers in applying HR policies.<br>Produce and analyze HR KPIs for your scope.</p><br><br> <br> <br> <br> <br> <br> Required profile : Profile sought:<p>Master's degree (Bac+5) in Management or Human Resources.<br>First successful experience (3 to 5 years) in HR management.<br>Proficiency in labor law and understanding of social relations.<br>Analytical mindset, adaptability, and excellent interpersonal skills.</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : <p><strong>Reporting to the Agriculture and Rural Development Department</strong>, your mission will be:</p><br><br><ul><li>To carry out technical studies for the design of irrigation systems,</li><li>To manage and supervise construction and development work on sites,</li><li>To develop detailed plans using specialized software,</li><li>To design rural tracks adapted to the needs of local communities and environmental conditions,</li><li>To monitor the construction of rural tracks, ensuring they comply with plans and technical specifications,</li><li>To carry out the division of agricultural and rural plots using AutoCAD,</li><li>To collaborate with technical teams to ensure plans meet project needs,</li></ul><p>Novec is committed to promoting diversity in recruitment and preventing all forms of discrimination.&nbsp;</p><br><br> <br> Required profile : <ul><li>Holder of a Rural Engineering degree from a top engineering school,</li><li>Minimum of 5 years of experience in the management and supervision of rural projects,</li><li>Technical mastery of irrigation system design,</li><li>Excellent knowledge of technical design and drawing tools,</li><li>Significant experience in the monitoring and control of hydro-agricultural development works,</li><li>Excellent written and verbal communication skills for writing technical reports and presenting results,</li><li>Rigor, autonomy, and dynamism,</li><li>Organization, availability, interface management,</li><li>Team spirit.<br>&nbsp;</li></ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : <p><strong>Groupe Label'Vie - Carrefour</strong> is characterized by a culture strongly rooted in <strong>collaboration</strong>, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on <strong>performance</strong>, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. </p><br><br> <br> Job : <ul><li>Administrative management and follow-up of staff</li><li>Payroll and social security contributions management</li><li>Operational implementation of the group's HR strategy</li><li>Ensure compliance with legal and regulatory obligations regarding labor law</li><li>Contribute to the recruitment and onboarding process of new hires</li><li>Act as a local point of contact for employees</li></ul> <br> Required profile : <ul><li>Holder of a Master's degree in Human Resources</li><li>Minimum of 3 years of experience in a similar position</li><li>Excellent interpersonal and listening skills</li><li>Perfect command of the Microsoft Office Suite</li><li>Rigor, autonomy, and organizational skills</li><li>Discretion and respect for confidentiality</li><li>Knowledge of HRIS tools is a plus</li></ul> <br><br> </div>

<b><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Job Description: </font></font><br></b><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Human resources management of the workshop. </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Lead and motivate production teams in a demanding aeronautical environment, deploying management by objectives aligned with Safran standards (SQCDP); </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Contribute to the recruitment process, ensure the integration and support of new employees in accordance with Safran Aerosystems requirements; </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Define, develop and maintain the skills of the teams in line with the rules of authorization, qualification and versatility specific to aeronautical products; </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">be responsible for the operator training plan and the industrial maturity of the workshop; </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Ensure the rigorous application of Safran standards (procedures, instructions, methods, tools) and carry out internal audits of their scope; manage the associated corrective actions. </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Production Organization and Management: </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Contribute to the development of the Production Plan in conjunction with the Supply Chain and support functions; </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Ensure the execution of the manufacturing program in compliance with Safety, Quality, Cost, and Delivery (SQCD) requirements; </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Manage scheduling, execution monitoring, and production priority management; </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Deploy and lead performance management through QRQC routines and industrial indicators; </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Ensure the workshop's workload/capacity balance and anticipate resource needs. </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Quality Control and Aeronautical Compliance: </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Lead daily Quality meetings (Quality Notices, scrap, deviations, rework) in line with customer and aeronautical regulatory requirements; </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Lead and facilitate root cause analyses with support functions (Quality, Methods, Industrialization); </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Validate and monitor improvement action plans to strengthen process robustness and product conformity; </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Guarantee production that meets Safran Aerosystems' own process, quality, and traceability requirements. </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Industrial performance and continuous improvement: </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Ensure the availability and proper functioning of the machine park in close collaboration with Maintenance; </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Monitor and manage industrial investments in coordination with Methods and Industrialization; </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Drive cost reduction, production cycle optimization, and productivity improvement; </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Promote and deploy the Group's continuous improvement approaches (Lean Manufacturing, Lean Six Sigma, Participative Innovation, Kaizen projects). </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Health,Safety and Environment (SSE) </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Actively engage in Safran's SSE approach by promoting an exemplary safety culture within the workshop;</font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Ensure strict compliance with applicable HSE and environmental regulations; </font></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">conduct risk analyses and safety data management (SDM) assessments, and contribute to accident and incident prevention. </font></font><br><b><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><br>Job Requirements </font></font><br></b><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">: With a Master's degree in Engineering or equivalent (Bac+5), you have at least 5 years of professional experience in a demanding industrial environment, ideally in the aeronautics sector. This experience has allowed you to develop strong team management skills, production management expertise, and adherence to Safety, Quality, Cost, and Delivery standards, as well as a strong culture of continuous improvement. </font></font><br><br>

<p>إدارة الموارد البشرية في الورشة</p><p>قيادة وتوجيه فرق الإنتاج في بيئة هوائية مطلوبة، من خلال تطبيق إدارة قائمة على الأهداف وفق معايير سافران (SQCDP); المساهمة في عملية التوظيف، ضمان تكامل ودعم الموظفين الجدد وفق متطلبات Safran Aerosystems؛ تحديد وتطوير والحفاظ على مهارات الفريق بما يتوافق مع قواعد التفويض والتأهيل والتعددية المرتبطة بمنتجات الطيران؛ أن تكون مسؤولاً عن خطة تدريب العاملين ونضج الورشة الصناعية؛ ضمان التطبيق الصارم لمعايير سافران (الإجراءات، التعليمات، الأساليب، الأدوات) والقيام بالـدوريات الداخلية على نطاقه؛ قيادة الإجراءات التصحيحية المرتبطة بها.</p><p>تنظيم وإدارة الإنتاج</p><p>المساهمة في تطوير خطة الإنتاج بالتعاون مع سلسلة الإمداد ووظائف الدعم؛ ضمان تنفيذ برنامج التصنيع بما يتوافق مع متطلبات السلامة والجودة والتكلفة والموعد النهائي (SQCD)؛ قيادة الجدولة، رصد التنفيذ، وإدارة أولويات الإنتاج؛ نشر وقيادة إدارة الأداء من خلال روتينات QRQC والمؤشرات الصناعية؛ ضمان ملاءمة عبء عمل الورشة/القدرة وتوقع احتياجات الموارد.</p><p>إتقان الجودة والامتثال في الطيران</p><p>قيادة اجتماعات الجودة اليومية (تعليقات الجودة، الخردة، الانحرافات، إعادة العمل) بما يتماشى مع متطلبات العملاء والتنظيمات الجوية؛ قيادة وتحفيز تحليلات السبب الجذري مع وظائف الدعم (الجودة، الأساليب، التصنيع)؛ اعتماد ورصد خطط تحسين لتعزيز قوة العمليات والامتثال للمنتج؛ ضمان إنتاج متوافق مع إجراءات سير عمل سافران Aerosystems ومتطلباتها من الجودة وإمكانية التتبع.</p><p>الأداء الصناعي والتحسين المستمر</p><p>ضمان توفر الماكينات ووظائفها بشكل صحيح بتعاون وثيق مع الصيانة؛ رصد وقيادة الاستثمارات الصناعية بالتنسيق مع الأساليب والتصنيع؛ قيادة خفض التكاليف، وتحسين دورة الإنتاج، وزيادة الإنتاجية؛ تعزيز ونشر مبادرات التحسين المستمر للمجموعة (التصنيع الرشيق، Lean 6 Sigma، الابتكار التشاركي، ورش Kaizen).</p><p>الصحة والسلامة والبيئة (HSE)</p><p>الالتزام بنشاط بنهج Safran في الصحة والسلامة والبيئة عن طريق تعزيز ثقافة السلامة كنموذج في الورشة؛ ضمان الامتثال الصارم لقواعد HSE والبيئة المعمول بها؛ إجراء تحليلات المخاطر، وخطط إدارة المخاطر والمساهمة في الوقاية من الحوادث والحوادث.</p><p><strong>الملف التعريفي للمرشح المرغوب فيه</strong></p><p>بشهادة تعليم عالٍ في الهندسة أو ما يعادلها (بكالوريوس+5)، لديك خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في بيئة صناعية demanding، ويفضل في مجال الطيران. هذه الخبرة مكنتكم من تطوير سيطرة قوية على إدارة الفريق، وتوجيه الإنتاج، ومعايير السلامة والجودة والتكلفة والموعد النهائي، بالإضافة إلى ثقافة قوية للتحسين المستمر.</p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Intetics Inc.<br> is a leading American technology company providing custom software application development, distributed professional teams creation, software product quality assessment, and “all-things-digital” solutions, is looking for Technical Interviewers.<br> Responsibilities: Conduct technical interviews for positions requiring expertise in Go (Golang), assessing candidates' proficiency in Go programming, concurrency management, and integration with various APIs and systems.<br> Work closely with the recruitment team to develop interview questions that are relevant and challenging, tailored to capture the nuances of Go and its use in scalable systems.<br> Provide comprehensive feedback and evaluations of candidates to hiring managers, emphasizing both technical skills and potential cultural fit.<br> Stay updated with the latest developments in Go and related technologies to ensure a robust interview process.<br> Solid background in software development with specific expertise in Go, including familiarity with common frameworks and tools used in the Go ecosystem.<br> Experience in technical interviewing, mentoring, or teaching roles is highly preferred.<br> Excellent communication skills, with the ability to clearly and concisely explain complex technical concepts.<br> Demonstrated ability to provide objective and constructive feedback in a professional manner.<br> Additional languages are an advantage.<br></span> </div>