وظائف أخصائي توظيف في المغرب في المغرب 2026

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

Receptionist

في الموقع - المغرب - بولمان ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

إستقبال الضيوف مع الالتزام بنصوص ومعايير أكور؛ ضمان تسجيل وصول ومغادرة الضيوف ضمن متوسط مدة الإقامة التي تحددها مجموعة أكور؛ خلق تجربة الضيف؛ إعداد الفواتير وإدارة المدفوعات؛ إدارة الحجوزات الفورية؛ تقديم خدمة استباقية، شخصية، بديهية وشفافة عند التعامل مع طلبات الضيوف؛ تحسين الإيرادات عبر البيع الزائد؛ ضمان المتابعة بالتنسيق مع جميع أقسام الفندق؛ الاستجابة وإدارة شكاوى الضيوف بشكل استباقي ومهني؛ المشاركة في توظيف جميع الضيوف؛ تحديث قاعدة تفضيلات الضيوف؛ المساهمة في الاستراتيجية المعتمدة من مجموعة أكور والمالك؛ المساهمة في تحسين درجة RPS للفندق؛ الاستجابة وإدارة شكاوى الضيوف؛ احترام المعايير والإجراءات الداخلية لمجموعة أكور والمالك؛ وضمان رضا الضيف مباشرة.ملف المرشح المطلوب<ul><li>خبرة سابقة في وظيفة استقبال أو مدقق حسابات ليلية؛</li><li>معرفة وتطبيقات مايكروسوفت ويندوز وتطبيقات ذات صلة أخرى؛</li><li>درجة جامعية في تخصص ذي صلة ميزة إضافية؛</li><li>مهارات اتصال وتنظيم ممتازة؛</li><li>مهارات شخصية وحل مشكلات ممتازة؛</li><li>مسؤول وموثوق بشكل خاص؛</li><li>القدرة على العمل ضمن فريق؛</li><li>القدرة على تركيز الانتباه على احتياجات الزبون مع البقاء هادئاً ومهذّباً في جميع الأوقات؛</li><li>خبرة سابقة في وظيفة استقبال أو محاسب.</li></ul>

Welcoming guests while adhering to Accor scripts and standards; ensuring guest check-in and check-out within the average stay time determined by the Accor group; creating the guest experience; preparing invoices and managing payments; managing walk-in reservations; providing proactive, personalized, intuitive, and transparent service when handling guest requests; optimizing revenue through upselling; ensuring follow-up in coordination with all hotel departments; responding to and managing guest complaints proactively and professionally; participating in the recruitment of ALL guests; updating the guest preference database; contributing to the strategy adopted by the Accor group and the owner; contributing to improving the hotel's RPS score; responding to and managing guest complaints; respecting the internal standards and procedures of the Accor group and the owner; and directly ensuring guest satisfaction.Desired Candidate Profile<ul><li>Prior experience in a receptionist or night auditor position;</li><li>Knowledge of Microsoft Windows applications and other relevant applications;</li><li>A university degree in a related discipline is an asset;</li><li>Excellent communication and organizational skills;</li><li>Excellent interpersonal and problem-solving skills;</li><li>Particularly responsible and reliable;</li><li>Ability to work in a team;</li><li>Ability to focus attention on customer needs, while remaining calm and courteous at all times;</li><li>Prior experience in a receptionist or accountant position.</li></ul>

من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

Recruiter

في الموقع - المغرب - بولمان ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

تبحث Ladgov Corporation (Africa) عن توظيف موظف توظيف للانضمام إلى فريقنا. المرشح المثالي منسق بطبيعته لديه شعور قوي بالأهداف على المدى الطويل واقتة فذة في التفاصيل. المسؤوليات في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن التوظيف من الدورة الكاملة، والاستقطاب، والمقابلات، لضمان بناء فريق استثنائي. ستعمل عن كثب مع مديري التوظيف عبر BHB وHR لتطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف. استقطاب بادر وغيرك топ من المواهب التقنية من خلال قنوات متنوعة، بما في ذلك لوحات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، والشبكات المهنية والمنظمات، والإحالات. بناء والحفاظ على خط أنابيب مواهب قوي لتلبية احتياجات الشركة الحالية والمستقبلية من التوظيف. تقييم المرشحين ومقابلتهم: فحص وتقييم مؤهلات المرشحين وملاءمتهم للأدوار التقنية المحددة. تنسيق وإجراء مقابلات متعمقة. التعاون مع فريق التوظيف لتقييم المهارات التقنية وتوافق الفريق. إدارة عملية التوظيف من البداية حتى تفاوض العرض. الحفاظ على نظام متابعة المتقدمين (ATS) وتحديثه لضمان سجلات مرشحين دقيقة ومحدثة.المرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس مطلوبة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب.</li><li>مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات</li><li>الاعتماد على الذات والقدرة على العمل بأقل إشراف</li><li>مهارات تواصل شفوية وكتابية قوية</li><li>الاهتمام بالتفاصيل.</li></ul>

Ladgov Corporation (Africa) is looking to hire a Recruiter to join our team. The ideal candidate is a natural coordinator who has a strong sense of big-picture objectives and a sharp eye for detail. Responsibilities In this role, you will be responsible for full-cycle recruiting, sourcing, and interviewing, to ensure we build an exceptional team. You will work closely with hiring managers throughout BHB and HR to develop and implement recruiting strategies. Proactively source, identify and engage top technical talent through various channels, including job boards, social media, professional networks and organizations, and referrals. Build and maintain a robust talent pipeline to meet the company's current and future staffing needs. Candidate Evaluation and Interviewing: Screen and assess candidates' qualifications and fit for specific technical roles. Coordinate and conduct in-depth interviews. Collaborate with the hiring team to evaluate technical skills and team alignment. Manage the end-to-end recruitment process, from initial contact to offer negotiation. Maintain and update applicant tracking system (ATS) to ensure accurate and up-to-date candidate records.Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree is required.</li><li>Fluency in English is required.</li><li>Strong analytical and problem-solving skills</li><li>Self-sufficiency and an ability to work with minimal supervision</li><li>Strong verbal and written communication skills</li><li>Attention to details.</li></ul>

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

المجنّد

في الموقع - المغرب - بولمان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

ملخص الوظيفة: تبحث Ladgov Corporation (أفريقيا) عن توظيف مُجنِّد للانضمام إلى فريقنا. المرشح المثالي هو منسق بطبيعته لديه فهم قوي لأهداف الصورة الكبيرة وخبرة دقيقة بالتفاصيل. المسؤوليات: في هذه الدور، ستكون مسؤولاً عن التوظيف الكامل للدور، والبحث، والمقابلات، لضمان بناء فريق استثنائي. ستعمل عن كثب مع مديري التوظيف عبر BHB والموارد البشرية لتطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف. ابحث بنشاط، حدد وشارك أفضل المواهب الفنية من خلال قنوات متعددة، بما في ذلك لوحات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، الشبكات المهنية والمنظمات، والمرجعيات. بناء وصيانة خط أنابيب مواهب قوي لتلبية احتياجات الشركة من التوظيف الحالية والمستقبلية. تقييم المرشحين والمقابلة: فحص وتقييم مؤهلات المرشحين وملاءمتهم للأدوار الفنية المحددة. تنسيق وإجراء المقابلات المتعمقة. التعاون مع فريق التوظيف لتقييم المهارات الفنية وتوافق الفريق. إدارة عملية التوظيف من البداية حتى التفاوض على العرض. الحفاظ على وتحديث نظام تتبع المتقدمين (ATS) لضمان سجلات دقيقة ومحدثة للمرشحين.المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس مطلوبة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب.</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية</li><li>الاعتماد على النفس والقدرة على العمل بوجود إشراف محدود</li><li>مهارات اتصال شفوية وكتابية قوية</li><li>الاهتمام بالتفاصيل.</li></ul>

Job Summary: Ladgov Corporation (Africa) is looking to hire a Recruiter to join our team. The ideal candidate is a natural coordinator who has a strong sense of big-picture objectives and a sharp eye for detail. Responsibilities In this role, you will be responsible for full-cycle recruiting, sourcing, and interviewing, to ensure we build an exceptional team. You will work closely with hiring managers throughout BHB and HR to develop and implement recruiting strategies. Proactively source, identify and engage top technical talent through various channels, including job boards, social media, professional networks and organizations, and referrals. Build and maintain a robust talent pipeline to meet the company's current and future staffing needs. Candidate Evaluation and Interviewing: Screen and assess candidates' qualifications and fit for specific technical roles. Coordinate and conduct in-depth interviews. Collaborate with the hiring team to evaluate technical skills and team alignment. Manage the end-to-end recruitment process, from initial contact to offer negotiation. Maintain and update applicant tracking system (ATS) to ensure accurate and up-to-date candidate records.Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree is required.</li><li>Fluency in English is required.</li><li>Strong analytical and problem-solving skills</li><li>Self-sufficiency and an ability to work with minimal supervision</li><li>Strong verbal and written communication skills</li><li>Attention to details.</li></ul>

بيت.كوم

Africa Development Manager | Salé (Technopolis) (Morocco)

في الموقع - المغرب الأربعاء

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : As part of strengthening its development on the African continent, NOVEC is recruiting an Africa Development Manager. Reporting to the General Management in charge of Development, the position holder contributes to the operational implementation of NOVEC's development strategy in Africa by developing business opportunities, partnerships, and relationships with key institutional and economic players. Your main missions are: <ul><li>Identify and qualify business opportunities in African markets,</li><li>Prospect public, private, and institutional clients,</li><li>Develop a portfolio of opportunities and ensure its follow-up,</li><li>Coordinate responses to tenders with the business departments,</li><li>Develop partnerships with local and international players,</li><li>Represent NOVEC to partners, institutions, and funding agencies,</li><li>Maintain continuous monitoring of African markets,</li><li>Produce regular reporting on development activities.</li></ul>Novec is committed to promoting diversity in recruitment and preventing all forms of discrimination.  Required profile : <ul><li>Engineering, Business School, or Master's degree (Bac+5)</li><li>8 to 12 years of experience in commercial development or international business development. Experience in African markets is desired,</li><li>Experience in engineering, infrastructure, consulting, or construction is a plus,</li><li>Good command of French and English,</li><li>Business development and market development,</li><li>Customer relationship management,</li><li>Coordination of tenders,</li><li>Partnership development,</li><li>Negotiation techniques,</li><li>Market analysis and strategic watch,</li><li>Communication and cross-functional coordination,</li><li>Initiative,</li><li>Excellent interpersonal skills,</li><li>Team spirit,</li><li>Rigor and organization,</li><li>Adaptability,</li><li>Results-oriented.</li></ul> </div>

بيت.كوم

مهندس متخصص

في الموقع - المغرب ١ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة: التقرير إلى قسم التطوير الهيدروليكي، مهمتك ستكون: <ul><li>إجراء دراسات في المراحل المختلفة (APS، APD، EXE) بالإضافة إلى ملاحظات الحساب في الهياكل الخرسانية المسلحة، والخرسانة المسلحة مسبقة الإجهاد والمعادن،</li><li>تطوير و/أو إشراف نماذج رقمية ثنائية وثلاثية الأبعاد، التحقق من موثوقية النتائج والتأكد من اتساق النماذج،</li><li>تطبيق الأنظمة المعمول بها (BAEL، اليوروكود، المعايير المغربية) وضمان التطابق الفني للدراسات،</li><li>ضمان التنسيق مع فرق المشروع والعملاء ومكاتب الرقابة وشركات البناء،</li><li>المشاركة في المتابعة الفنية للمشاريع، ضمان الامتثال للمتطلبات من حيث الجودة والتكاليف والجدول الزمني والسلامة،</li><li>اقتراح تغييرات تقنية وحلول محسّنة لتحسين أداء المشروع،</li><li>المشاركة في التحسين المستمر لطرق العمل والأدوات والعمليات الداخلية</li></ul>تلتزم نوفك بتعزيز التنوع في التوظيف ومنع جميع أشكال التمييز.  الملف المطلوب : <ul><li>درجة الهندسة المدنية (Bac+5) من مدرسة هندسية مميزة،</li><li>خبرة من 3 إلى 5 سنوات على الأقل في مكتب تصميم أو شركة هندسية،</li><li>خبرة في مشاريع الأعمال الإنشائية وال/أو الهيدروليكية مفضلة</li><li>الإتقان في برامج الحساب: Robot Structural Analysis، Graitec، SCIA Engineer،</li><li>إلمام جيد بأدوات نمذجة BIM (Revit مرغوب)،</li><li>معرفة قوية في تصميم الهياكل (RC، MC، PC)،</li><li>إتقان جيد لاليورودوكود واللوائح الفنية،</li><li>الصرامة والاستقلالية والديناميكية،</li><li>التنظيم، الاتاحة، إدارة الواجهة،</li><li>روح الفريق  </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Reporting to the Hydraulic Development Department, your missions will be: <ul><li>To carry out studies in the different phases (APS, APD, EXE) as well as calculation notes in reinforced concrete, prestressed concrete and metal structures,</li><li>To develop and/or supervise 2D/3D digital models, check the reliability of results and ensure the consistency of models,</li><li>To apply current regulations (BAEL, Eurocodes, Moroccan standards) and guarantee the technical conformity of studies,</li><li>To ensure interface with project teams, clients, control offices and construction companies,</li><li>To participate in the technical monitoring of projects, ensuring compliance with requirements in terms of quality, costs, deadlines and safety,</li><li>To propose technical variations and optimized solutions to improve project performance,</li><li>To participate in the continuous improvement of internal working methods, tools and processes</li></ul>Novec is committed to promoting diversity in recruitment and preventing all forms of discrimination.  Required profile : <ul><li>Civil Engineering Degree (Bac+5) from a top engineering school,</li><li>Minimum of 3 to 5 years of experience in a design office or engineering firm,</li><li>Experience in structural and/or hydraulic works projects highly appreciated</li><li>Proficiency in calculation software: Robot Structural Analysis, Graitec, SCIA Engineer,</li><li>Good knowledge of BIM modeling tools (Revit desired),</li><li>Solid knowledge in structural dimensioning (RC, MC, PC),</li><li>Good command of Eurocodes and technical regulations,</li><li>Rigor, autonomy and dynamism,</li><li>Organization, availability, interface management,</li><li>Team spirit  </li></ul> </div>

بيت.كوم

أخصائي الأصول

في الموقع - المغرب ٨ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي:أخصائي الأصول وصف الوظيفة:عن الدور كأخصائي أصول، ستدير سجل أوامر الشراء، وضع المخزون، وأنشطة تخطيط التوريد لمحفظة مورد محددة، داعمًا لمورد رئيسي ضمن شركة مدرجة عالمياً. يدعم هذا الدور نشاط منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا الأوسع من خلال ضمان توفر المنتجات، وتحسين جودة المخزون، وتقليل المخزون الزائد والباقي منتهياً الصلاحية، ومساعدة الشركة في تلبية متطلبات تسليم العملاء. ستعمل عن كثب مع الموردين وفرق المبيعات والمالية والمستودع وفرق العمليات الداخلية في بيئة هجينة عابرة للوظائف. ما الذي ستفعله: ● مسؤول عن تلبية أوامر الشراء وإدارة الرصيد المتأخر. ● تسريع أوامر الشراء من المصانع لتلبية متطلبات الطلبات المفتوحة من قبل العملاء. ● مطابقة الطلبات المفتوحة مع رصيد العميل وإجراء تغييرات الجدول وفقاً للطلب. ● الحفاظ على الروابط اليدوية لحسابات غير ضمن e- compass. ● إرسال طلبات التخصيص للشركة للرصيد المتأخر. تسريع الرصيد المتأخر. ● صيانة الروابط—بتوجيه من مخطط المواد. ● إدارة فواتير الكونسينمنت والشحن الآمن وكذلك شحن EDI لطلبات مفرج عنها. من نبحث عنهم؟ <ul><li>مستوى طلاقة في (الإنجليزية C1) </li><li>مهارات كتابية وشفوية ممتازة في التواصل، </li><li>القدرة على العمل ضمن فرق والتعاون مع أقسام أخرى، </li></ul> ماذا ستنتفع به؟ <ul><li>عقد ثابت كامل، </li><li>ميزة اجتماعية: CNSS، CIMR، التأمين الصحي، </li><li>جو عمل ممتاز في فريق من المتعاونين الشغوفين، </li><li>ثقافة عمل تتيح لك إحداث تأثير، </li><li>العمل ضمن منظمة دولية معترف بها عالميًا في قطاعها. </li></ul> #LI-YB1 الموقع:ماس-الدار البيضاء، المغرب (شـارع القدس) نوع الوقت:دوام كامل فئة الوظيفة:إدارة المنتجات والموردين </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position:Asset Specialist Job Description:ABOUT THE ROLE As a Asset Specialist , you will manage the purchase order book, inventory position, and supply planning activities for a defined supplier portfolio, supporting a key supplier within a global listed company. This role supports the wider EMEA business by ensuring product availability, improving inventory quality, reducing excess and slow-moving stock, and helping the business meet customer delivery requirements. You will work closely with suppliers, sales teams, finance, warehouse, and internal operations teams in a hybrid, cross-functional environment. WHAT WILL YOU DO: ● Responsible for fulfilling purchase orders and managing backlog. ● Expedite factory purchase orders to meet customer open order demands. ● Match open orders to customer backlog and make requested schedule changes. ● Maintain manual bonds for non-e- compass accounts. ● Send requests for corporate allocations for backlog. Expedite backlog. ● Bond maintenance—at the direction of the material planner. ● Manage consignment billings and sure ships as well as EDI ship- complete of released orders. Who are we looking for? <ul><li>Fluent level in (English C1) </li><li>Excellent written and oral communication skills, </li><li>Ability to work in teams and collaborate with other departments, </li></ul> What is in it for you? <ul><li>Full Permanent contract, </li><li>Social advantage: CNSS, CIMR, Health insurance, </li><li>Very good working atmosphere in a team of passionate collaborators, </li><li>Work culture where you can make an impact, </li><li>Working within an international organization, recognized worldwide in its sector. </li></ul> #LI-YB1 Location:MA-Casablanca, Morocco (Boulevard Al Quods) Time Type:Full time Job Category:Product & Supplier Management </div>

حتى ٥ سنة Naukri Gulf

Sports Coach

في الموقع - المغرب - بولمان ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

Reporting to the Spa Manager, the essential responsibilities and functions of the position include, but are not limited to: Consistently providing professional, friendly, and engaging service; Supervising and ensuring that all fitness protocols and procedures are followed; Ensuring the cleanliness of the premises, including all equipment; Ensuring the proper functioning of all equipment by regularly inspecting its operation and promptly submitting work orders; Planning and leading exercise sessions, individual training, group training, and on-the-job training; Maintaining in-depth knowledge of all cardiovascular and physical training equipment, their programs, proper use, compliance, and safety; Retaining the right to practice while continuously striving to achieve a higher level of knowledge and expertise; Ensuring a high level of customer satisfaction through effective communication; Contributing to the recruitment, development, and training of all staff; Ensure that staff assignments and schedules comply with productivity instructions; Balance operational, administrative, and colleague needs; Adhere to departmental policies and procedures; Comply with all health and safety policies; Other duties as assigned.Desired Candidate Profile<ul><li>Prior experience in a fitness instructor position;</li><li>Proficiency in French and English;</li><li>First aid/CPR (cardiopulmonary resuscitation) certificate;</li><li>Certificate in a fitness-related discipline;</li><li>Knowledge of Microsoft Windows applications is preferred;</li><li>Excellent communication and organizational skills;</li><li>Excellent interpersonal and problem-solving skills;</li><li>Particularly responsible and reliable;</li><li>Ability to work in a team;</li><li>Ability to focus attention on customer needs, while remaining calm and courteous at all times.</li></ul>

بيت.كوم

مدير مبيعات B2B | الدار البيضاء (المغرب)

في الموقع - المغرب ٢٣ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : كجزء من تطوير الأعمال لدينا، نبحث عن مدير مبيعات B2B متمرس لقيادة وتطوير ودعم فريق من مندوبي المبيعات المتخصصين في المبيعات الهاتفية إلى الشركات والمهنيين. نحن نبحث عن ملف شخصي يجمع بين كونك مديراً وقائياً في نفس الوقت، قادر على قيادة فريق، وتحسين أداء المبيعات، والمشاركة بنشاط في إعداد تنظيم مبيعات فعال. المهام الرئيسية الخاصة بك <ul><li>قيادة ودعم وتحفيز فريق من مندوبي مبيعات B2B.</li><li>المتابعة اليومية لأداء الأفراد والفريق.</li><li>تحديد وتتبع أهداف المبيعات.</li><li>تحليل النتائج وتحديد مجالات التحسين.</li><li>تنفيذ أساليب اقتحاص وبيع فعالة.</li><li>دعم مندوبي المبيعات في التعامل مع الاعتراضات وإغلاق الصفقات.</li><li>الاستماع إلى المكالمات وتحليلها لتحسين الجودة والأداء.</li><li>تقديم التدريب وتطوير المهارات للفرق.</li><li>المشاركة في التوظيف والتدريب والتأهيل للموظفين الجدد.</li><li>تنفيذ وتحسين عمليات المبيعات.</li><li>مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية: حجم الاتصالات، معدل الوقوع على الاتصال، معدل التحويل، الإيرادات، إلخ.</li><li>توفير تقارير منتظمة للإدارة.</li><li>المشاركة بنشاط في تطوير استراتيجية المبيعات.</li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>خبرة مثبتة في مبيعات B2B، ويفضل عن طريق الهاتف.</li><li>خبرة ناجحة كمدير مبيعات، قائد فريق، أو مدير فريق مبيعات.</li><li>إتقان ممتاز لأساليب الاقتراح والتفاوض والمبيعات.</li><li>القدرة على قيادة وتحفيز وتطوير فريق.</li><li>توجه قوي نحو النتائج وثقافة الأداء.</li><li>القدرة على تحليل البيانات وتنفيذ إجراءات ملموسة.</li><li>مهارات تواصل شفوية ممتازة بالفرنسية.</li><li>الاستقلالية والقيادة والمبادرة.</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : As part of our business development, we are looking for an experienced B2B Sales Manager to lead, develop, and support a team of sales representatives specialized in telephone sales to businesses and professionals. We are looking for a profile who is both a manager and operational, capable of leading a team, improving sales performance, and actively participating in setting up an efficient sales organization. Your main tasks <ul><li>Lead, support, and motivate a team of B2B sales representatives.</li><li>Daily monitoring of individual and team performance.</li><li>Define and track sales objectives.</li><li>Analyze results and identify areas for improvement.</li><li>Implement effective prospecting and sales methods.</li><li>Support sales representatives in handling objections and closing deals.</li><li>Listen to and analyze calls to improve quality and performance.</li><li>Provide coaching and skill development for the teams.</li><li>Participate in the recruitment, training, and onboarding of new employees.</li><li>Implement and optimize sales processes.</li><li>Monitor key performance indicators: call volume, contact rate, conversion rate, revenue, etc.</li><li>Provide regular reports to management.</li><li>Actively participate in the development of the sales strategy.</li></ul> Required profile : <ul><li>Proven experience in B2B sales, ideally by phone.</li><li>Successful experience as a Sales Manager, Team Leader, or Sales Team Manager.</li><li>Excellent command of prospecting, negotiation, and sales techniques.</li><li>Ability to lead, motivate, and develop a team.</li><li>Strong results orientation and performance-driven culture.</li><li>Ability to analyze data and implement concrete actions.</li><li>Excellent oral communication skills in French.</li><li>Autonomy, leadership, and initiative.</li></ul> </div>

بيت.كوم

نجاح العملاء AI محلل أعمال

في الموقع - المغرب ١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ما الذي يجعلنا Qlik؟ A قائد Gartner® Magic Quadrant™ لمدة 15 عامًا على التوالي, Qlik يحول مناظر البيانات المعقدة إلى رؤى قابلة للتنفيذ، مما يؤدي إلى نتائج أعمال استراتيجية. نخدم أكثر من 40,000 عميل عالمي، ويفتح محتوانا جودة البيانات الشاملة والقدرات المتقدمة للذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي التي تقود إلى قرارات أفضل وبسرعة أكبر. نتميز في حلول الدمج والحوكمة التي تعمل مع مصادر بيانات متنوعة، وتحليلاتنا في الوقت الحقيقي تكشف أنماط خفية، مما يمكّن الفرق من معالجة التحديات المعقدة واغتنام الفرص الجديدة. دور محلل أعمال AI لخدمة العملاء استقبل دورًا محوريًا كمحلل أعمال AI ضمن فريق Customer Success Intelligence وAgentic Ops. ستساهم خبرتك في تحليل البيانات وتوجيه النماذج وتصميم سير العمل بشكل مباشر في المبادرات الاستراتيجية التي تعزز تجربة عملائنا، وتدفع اعتماد المنتج، وتضمن الاحتفاظ بالعملاء. يوفر هذا الدور فرصة مثيرة للعمل على تقاطع البيانات والذكاء الاصطناعي والعمليات كجزء لا يتجزأ من رؤية CS Agentic Ops ومسارها. ما الذي يجعل هذا الدور مثيرًا للاهتمام؟ كـ محلل أعمال AI لخدمة العملاء ستستمتع بـ: <ul><li>تحويل البيانات إلى تأثير: استخدم مهاراتك التحليلية لاكتشاف الاتجاهات والرؤى التي تحسن اتخاذ القرار والأداء عبر مؤسسة نجاح العملاء.</li><li>التعاون في أبهى صوره: شارك مع فرق عبر العمل لحل التحديات وتحقيق الأهداف المشتركة من خلال تصميم وتوثيق تدفقات عمل AI агентic أو أدوات ترشد المهام بشكل ذكي أو تساعد البشر على أداء المهام بشكل أكثر فاعلية.</li><li>ابتكار العمليات: كن من يحدد فرص الأتمتة والكفاءة، مع ضمان أننا نعمل بذكاء وليس بجهد إضافي.</li><li>القيادة بالذكاء الاصطناعي والأتمتة: تعزيز إنتاجية وفعالية نجاح العملاء من خلال تطوير مطالبات AI قابلة لإعادة الاستخدام أو أتمتة بدون كود/منخفضة الكود تدعم احتياجات الأعمال وإدارة نجاح العملاء على نطاق واسع.</li></ul> إذا كنت تبحث عن دور يوجه فيه مساهماتك الابتكار ويحدث تأثيرًا حقيقيًا، فهذه هي الفرصة المناسبة لك. إليك كيف ستترك أثرًا: <ul><li>إنشاء منتجات تحليلية (تطبيقات Qlik ولوحات معلومات ومؤشرات KPI) وتوليد الذكاء من البيانات لدعم استراتيجيات التفاعل مع العملاء واعتمادهم واحتفاظهم.</li><li>صياغة قصص المستخدم التفصيلية والمتطلبات الوظيفية ومواصفات العمليات لسير العمل القائم على AI والموجهة (مثل المراقبة الآلية للحسابات، توجيه التصعيد، تنبيهات مخاطر التجديد، وأتمتة مهام CSM).</li><li>ترجمة احتياجات الأعمال إلى متطلبات منظمة يمكن لفِرَق الهندسة والذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي ومنتجات التنفيذ تنفيذها بثقة.</li><li>تصميم عمليات CS بالحالة الراهنة وخطط سير العمل الموجهة بالوكالة للحالة المستقبلية، موضحًا المحفزات ومنطق القرار ونقاط التناوب والضوابط البشرية.</li><li>توسيع مكتبة مطالبات AI الخاصة بخدمة العملاء من خلال تطوير مدخلات قابلة لإعادة الاستخدام للنماذج التوليدية.</li><li>تحديد مجالات التحسين في العمليات القائمة وإنشاء تدفقات أتمتة بدون كود/منخفضة الكود لتحقيق قابلية التوسع وتنبؤ المخرجات.</li></ul> سيترك عملك أثرًا ملموسًا في كيفية دعم عملائنا وتحقيق أهداف الإيرادات وتحسين كيفية تشغيلنا باستمرار. نبحث عن زميل لديه: <ul><li>خلفية تؤهلك للنجاح: درجة البكالوريوس (أو خبرة مكافئة) في الأعمال/إدارة المعلوماتأو علوم البيانات.</li><li>خبرة مثبتة: 2+ سنوات في تحليل البيانات ويفضل في بيئة SaaS أو تكنولوجيا B2B أو نجاح العملاء.</li><li>الكفاءة التقنية: إجادة استخدام Qlik Sense أو أدوات مشابهة (SQL، Tableau، PowerBI)، بالإضافة إلى مهارات Excel المتقدمة. فهم أساسي لبايثون، واجهات برمجة التطبيقات أو هندسة LLM.</li><li>أسس تحليل النظم: معرفة عملية بتحليل وتصميم الأعمال/النظم. خبرة في إنشاء وثائق ذات صلة بما في ذلك مواصفات المتطلبات، مخططات الكيانات والعلاقات، خرائط العمليات أو مخططات تدفق البيانات.</li><li>خبرة AI/Automation: خبرة في هندسة مطالبات AI أو أتمتة بدون كود/منخفضة الكود لتحسين المخرجات من العمليات القائمة.</li><li>تركيز على النتائج: القدرة المثبتة على قيادة التغيير المبتكر وتحقيق نتائج أعمال إيجابية من خلال تحليل البيانات، وتحليل النظم وتصميم العمليات.</li><li>مهارات تواصل بارزة: القدرة على عرض الرؤى بوضوح لأصحاب المصلحة التقنيين وغير التقنيين.</li></ul> الموقع لهذه الوظيفة: بوسطن، ماساتشوستس أو كينغ أوف برشيا، بنسلفانيا توظيف هجين: #LI-Hybrid إذا كنت دقيق الملاحظة، ومدفوعًا بالحلالعة وحل المشكلات، ومتحمسًا لتحويل البيانات إلى رؤى قابلة للتنفيذ، فنود أن تكون ضمن فريقنا. المزيد عن Qlik ومن نحن: اعرف المزيد عن ‘Life at Qlik’ على وسائل التواصل: Instagram, LinkedIn, YouTube, and X/Twitter، وللاطلاع على جميع الفرص الأخرى للانضمام إلينا وقيمنا، راجع صفحة الوظائف لدينا. ماذا نقدم أيضًا؟ <ul><li>تم اختيارنا في 'Americas Greatest Workplaces 2025' من Newsweek: https://rankings.newsweek.com/americas-greatest-workplaces-2025.</li><li>مسارات تطوير مهنية حقيقية وإرشاد وظيفي.</li><li>ثقافة الابتكار والتكنولوجيا والتعاون والانفتاح.</li><li>بيئة عمل مرنة ومتنوعة وعالمية.</li></ul> التبرع Reback جزء كبير من ثقافتنا. بجانب يوم إضافي لـ “تغيير العالم” ويوم آخر للتطوير الشخصي، نشجع المشاركة في برامج المسؤولية الشركاتية. الراتب والمزايا: نطاق الراتب الأساسي المتوقع لهذا الدور من 85,000 دولار أمريكي إلى 100,000 دولار أمريكي سنويًا. ستعتمد التعويضات النهائية على عوامل مثل موقع المرشح، مهارات العمل، التعليم، الخبرة، واحتياجات الشركة والمنظمة. هذا المنصب مؤهل للحصول على مزايا شاملة، بما في ذلك – على سبيل المثال لا الحصر – تغطية طبية، أسنان ورؤية، الحياة والتأمين ضد الإعاقات، تغطية العجز القصير والطويل، إجازة مدفوعة، إجازة أبوية/ولادة مدفوعة، المشاركة في برنامج 401(k) يتضمن مطابقة من الشركة، والعديد من المزايا التطوعية الأخرى. نافذة التقديم: نافذة التقديم مفتوحة لمدة 60 يومًا، لكن يُشجع المتقدمون على التقدُّم في أقرب وقت ممكن. ستتم إزالة الإعلان قبل إغلاق نافذة التقديم إذا تم شغل المنصب. للمناصب في ماساتشوستس: من غير القانون أن يُطلب أو يُدار اختبار كشف الكذب للتوظيف. المعرضون للمخالفة قد يتعرضون لعقوبات جنائية ومسؤولية مدنية. Qlik صاحب عمل يساوي الفرص/إجراء إيجابي. نحن ملتزمون بتعزيز مكان عمل متنوع، عادل وشامل. سيتم النظر في الطلبات المؤهلة للتوظيف دون اعتبار لواقع أو ادعاء: العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، هوية الجنس، الحمل والظروف الطبية المرتبطة، المعلومات الوراثية، الأصل الوطني، العمر، الحالة الاجتماعية، الحالة المحمية كـ محارب قديم، الإعاقة أو أي سمة محمية بقانون قابل للتطبيق. للمقدمين والموظفين في الولايات المتحدة، انتقل إلى موقع وزارة العمل الأمريكية لمراجعة ملصقات فرص العمل المتساوية، بما في ذلك ملصق “اعرف حقوقك” وملصق “شفافية الأجور وعدم التمييز”. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في التقدم إلى دور بسبب إعاقة، يرجى إرسال طلبك عبر البريد الإلكتروني إلى accessibilityta@qlik.com. سيتم التعامل مع أي معلومات تقدمها وفقًا لإشعار الخصوصية لتوظيف Qlik. يحق لـ Qlik الرد فقط على الرسائل المتعلقة بطلبات التكيّف. يستخدم Qlik الذكاء الاصطناعي (مثلاً Talent Intelligence مطوّر من Eightfold) لفرز السير الذاتية وتلخيصها وتقييم المرشحين وتقييمهم لجميع المناصب في Qlik. أي قرار توظيف يتضمن مراجعة بشرية، ولن تعتمد القرارات فقط على وسائل آلية. لأي أسئلة حول هذه الأداة، تواصل مع accessibilityta@qlik.com. Qlik لا تقبل المساعدة غير المطلوبة من شركات البحث في هذا الفرصة الوظيفية. الرجاء عدم الاتصالات الهاتفية أو الرسائل الإلكترونية. جميع السير الذاتية المرسلة من شركات البحث إلى أي موظف في Qlik عبر البريد الإلكتروني، الإنترنت أو بأي طريقة وبلا اتفاق بحث مكتوب ساري لهذه الوظيفة ستعتبر ملكية خاصة فقط لـ Qlik. لن يتم دفع أي رسوم في حال تم تعيين المرشح عن طريق الإحالة أو بوسائل أخرى. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> What makes us Qlik? A Gartner® Magic Quadrant™ Leader for 15 years in a row, Qlik transforms complex data landscapes into actionable insights, driving strategic business outcomes. Serving over 40,000 global customers, our portfolio leverages pervasive data quality and advanced AI/ML capabilities that lead to better decisions, faster. We excel in integration and governance solutions that work with diverse data sources, and our real-time analytics uncover hidden patterns, empowering teams to address complex challenges and seize new opportunities. The Customer Success AI Business Analyst Role Step into a pivotal position as an AI Business Analyst within our Customer Success Intelligence and Agentic Ops team. Your experience in data analysis, prompt engineering and workflow design will directly contribute to strategic initiatives that enhance our customers’ experience, drive product adoption and ensure customer retention. This role offers an exciting opportunity to work at the cross roads of data, AI and operations as an integral part of our CS Agentic Ops vision and journey. What makes this role interesting? As a Customer Success (CS) AI Business Analyst you'll enjoy: <ul><li>Turning data into impact: Use your analytical skills to uncover trends and insights that improve decision-making and enhance performance across the Customer Success Organization.</li><li>Collaboration at its best: Partner with teams across the business to solve challenges and deliver on shared goals by designing and documenting AI agentic workflows or tools that intelligently automate tasks or assist humans to perform tasks more effectively.</li><li>Innovating processes: Be the one who identifies opportunities for automation and efficiency, ensuring we work smarter, not harder.</li><li>Leading with AI and Automation: Boost Customer Success productivity and effectiveness by developing re-usable AI prompts or no-code/low-code automations that support business needs customer success management at-scale.</li></ul> If you're looking for a role where your contributions fuel innovation and drive real impact, this is the opportunity for you. Here’s how you’ll be making an impact: <ul><li>Build analytics artifacts (Qlik applications, dashboards and KPIs) and generate intelligence from data to support customer engagement, adoption and retention strategies.</li><li>Author detailed user stories, functional requirements, and process specifications for AI-driven and agentic workflows (e.g. autonomous account monitoring, escalation routing, renewal risk alerts, and CSM task automation).</li><li>Translate business needs into structured requirements that engineering, AI/ML, and product teams can execute against with confidence.</li><li>Map current-state CS processes and design future-state agentic workflows, clearly documenting triggers, decision logic, handoff points, and human-in-the-loop controls.</li><li>Expand the Customer Success AI prompt library by developing, refining or optimizing reusable inputs for generative AI models.</li><li>Identify areas for improvement in existing processes and creating related no-code/low-code automation workflows to achieve scalability and predictability of outputs.</li></ul> Your work will have a tangible effect on how we support our customers, achieve revenue goals, and continuously improve the way we operate. We’re looking for a teammate with: <ul><li>A background that sets you up for success: A bachelor’s degree (or equivalent experience) in Business, Information Management or Data Science.</li><li>Proven experience: 2+ years in data analysis preferably in a SaaS, B2B technology or Customer Success environment.</li><li>Technical Proficiency: Proficiency with Qlik Sense or similar tools (SQL, Tableau, PowerBI), plus advanced Excel skills. Basic understanding of Python, APIs or LLM architecture.</li><li>Systems Analysis Foundations: Working knowledge of business/systems analysis and design. Experience creating related documentation including requirements specifications, entity relationship diagrams, process maps or data flow diagrams.</li><li>AI/Automation experience: Experience with AI prompt engineering or no-code/low-code automations to improve outputs from existing processes.</li><li>Outcome-focused: Demonstrated ability to drive innovative change and achieve positive business outcomes through data analysis, systems analysis and process design.</li><li>Communication skills that shine: The ability to clearly present insights to both technical and non-technical stakeholders.</li></ul> The location for this role is: Boston, MA or King of Prussia, PA Hybrid: #LI-Hybrid If you’re detail-oriented, motivated by problem-solving, and excited about transforming data into actionable insights, we’d love to have you on the team. More about Qlik and who we are: Find out more about ‘Life at Qlik’ on social: Instagram, LinkedIn, YouTube, and X/Twitter, and to see all other opportunities to join us and our values, check out our Careers Page. What else do we offer? <ul><li>Named in Newsweek’s ‘Americas Greatest Workplaces 2025’: https://rankings.newsweek.com/americas-greatest-workplaces-2025.</li><li>Genuine career progression pathways and mentoring programs.</li><li>Culture of innovation, technology, collaboration, and openness.</li><li>Flexible, diverse, and international work environment.</li></ul> Giving back is a huge part of our culture. Alongside an extra “change the world” day plus another for personal development, we also highly encourage participation in our Corporate Responsibility Employee Programs. Salary and Benefits: The anticipated base salary range for this role is $85,000 USD to $100,000 USD per year. Final compensation offered by Qlik will be based on factors such as the candidate’s location, job-related skills, education, experience, and other business and organizational needs. This position is eligible for comprehensive benefits, including - but not limited to - medical, dental, and vision coverage life and AD&D, short and long-term disability coverage, paid time off, paid parental / maternity leave, participation in a 401(k) program that includes company match, and many other additional voluntary benefits. Application Window: The application window is 60 days, but applicants are encouraged to apply as soon as possible. The posting will be removed before the application window closes if the position is filled. For positions in Massachusetts: It is unlawful to require or administer a lie detector test for employment. Violators are subject to criminal penalties and civil liability. Qlik is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. We are committed to fostering a workplace that is diverse, equitable and inclusive. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to actual or perceived: race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, pregnancy and related medical conditions, genetic information, national origin, age, marital status, protected veteran status, disability status or any other characteristic protected by applicable law. For United States applicants and employees, go to the US Department of Labor’s website to review the Equal Employment Opportunity Posters, including the “Know Your Rights” and “Pay Transparency Nondiscrimination” posters. If you need assistance applying for a role due to a disability, please submit your request via email to accessibilityta@qlik.com. Any information you provide will be treated according to Qlik’s Recruitment Privacy Notice. Qlik may only respond to emails related to accommodation requests. Qlik uses artificial intelligence (e.g. Talent Intelligence developed by Eightfold) to screen and summarize resumes, assess and evaluate candidates, and score candidates for all positions at Qlik. Any hiring decision will involve a human review, and you will not be subject to decisions based solely on automated means. For questions about this tool, contact accessibilityta@qlik.com. Qlik is not accepting unsolicited assistance from search firms for this employment opportunity. Please, no phone calls or emails. All resumes submitted by search firms to any employee at Qlik via-email, the Internet or in any form and/or method without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of Qlik. No fee will be paid in the event the candidate is hired by Qlik as a result of the referral or through other means. </div>

بيت.كوم

STORE MANAGER | Tout le Maroc (Morocco)

في الموقع - المغرب الأمس

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. Job : Position : Your role is to ensure the commercial development and operation of the store you are in charge of to guarantee customer satisfaction and achieve the defined economic and commercial objectives. To do this, your areas of responsibility are: <ul> <li>Recruitment, monitoring, and customer loyalty;</li> <li>Commercial promotion of the store;</li> <li>Merchandise management;</li> <li>Team management;</li> <li>Store asset management;</li> <li>Performance steering.</li> </ul> Required profile : Profile sought: With a Bac+4/5 degree in business, you have proven experience of more than 8 years, ideally in modern retail, including 3 years in managing a profit center, during which you have developed the following skills: <ul> <li>Ability to conduct negotiations;</li> <li>Ability to steer the performance of the activity within your scope and monitor indicators;</li> <li>Ability to maintain relationships with authorities;</li> <li>Ability to manage your store's assets;</li> <li>Leadership, Interpersonal and communication skills, Analytical and synthesis skills, Interpersonal and communication skills, Teamwork; are the assets and key success factors for this position.</li> </ul> </div>

بيت.كوم

Human Resources Manager (H/F) - Safi | Safi (Morocco)

في الموقع - المغرب ٥ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : The HR Manager will be in charge of the entire human resources function of the group: Staff Administration: managing employee files, contracts, leave, absences, and working time. Payroll: preparing payroll and social and tax declarations (CNSS, AMO, IR). Recruitment: managing the entire process, from defining the profile and the position to be filled to the onboarding of selected candidates, with a real ability to identify the right people and new talents. Training: regularly assessing training needs and implementing training plans (OFPPT / special training contracts). Labor Law: applying the Labor Code, relations with the labor inspectorate, legal security of disciplinary and termination procedures. Support for Managers: assisting directors and department heads in managing their staff, reminding them of labor law rules and procedures to follow depending on the case (illness, work accident, dismissal, sanction). Social Climate: managing social dialogue, preventing and resolving conflicts between employees or between a manager and their subordinates.   Required profile : Master's degree in Human Resources: business school (Bac+5). Minimum of 5 years of experience in personnel management or administrative management, within a structure of at least 100 employees, ideally multi-site or multi-company. Experience within a family group would be appreciated. Good command of Arabic and French, both written and spoken; English would be a plus. Good knowledge of Moroccan labor law and its application. Proficiency in payroll software and Excel. Qualities: listening skills and ability to resolve conflicts; rigor, punctuality, and organization; sense of fairness and firmness in decision-making; good communication and social dialogue skills.   </div>

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

محلل أعمال

في الموقع - المغرب - بولمان ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

دعم مديرة RM في مهامها ومشروعاتها؛ تقديم تغطية مؤقتة في غياب مديرة RM؛ إدارة الحجوزات عبر الهاتف أو الفاكس أو الإنترنت، وجميع العمليات ذات الصلة؛ معالجة طلبات العملاء (الحسابات الاستراتيجية، العملاء المميزين VIP والعملاء المميزين العلويين) وتعزيز الولاء من جانب Sunshine بعد الشكاوى: الاتصال بهم للحجوزات والإشراف على تجربتهم كعملاء، تخصيص وتوقع احتياجاتهم؛ المشاركة بنشاط في عروض المبيعات، زيارات المواقع، واجتماعات العملاء؛ تطوير التسعير، عقود التوزيع، والمبيعات المباشرة؛ زيادة وضوح الفندقين ونقاط البيع في الأسواق الرئيسية مع موزعين عبر الإنترنت؛ قياس الأداء عبر مواقع مختلفة من حيث التعرض الجديد، والتعرض المزدوج، والتحديثات، والترويج؛ دراسة وفحص وتحليل البيئة التنافسية، اتجاهات السوق، واحتياجات العملاء والتغذية المرتدة لإظهار المبادرة والتكيّف بحكمة على المستوى الاستراتيجي. إعداد واستخدام وتجميع البيانات للتقارير اليومية والأسبوعية والشهرية، والأهداف السنوية، وميزانية المبيعات والتسويق، والتوقعات، وتقارير أخرى وفقًا للتعليمات والاحتياجات. تطوير إجراءات التسويق وتقييم فعالية البرامج والاستراتيجيات القائمة. ضمان الامتثال لسياسة التسعير واستراتيجية علامة Sofitel. إدارة وتوجيه الإعلانات والعلاقات العامة والأنشطة الترويجية مع مدير RM. ضمان رضا العملاء مع البقاء منافسياً في السوق وكفؤاً اقتصادياً. تقييم احتياجات العملاء المتطورة وتكوين العملاء وتطور المحفظة لاقتراح التغييرات التشغيلية اللازمة حسب الحاجة. التواصل الفعال مع الأقسام الأخرى والتفاعل مع أعضاء الفريق لضمان الجودة المتوقعة للخدمة للعميل. إدارة PMS وTars والإنترنت الخارجي للوكلاء ومراكز الحجز. تتبع وضبط الحجوزات: فحص الأسعار، الترقيات، الإلغاءات، وعدم الحضور. تحليل معدل الإشغال، ومتوسط السعر، وRevPAR. تحسين معدل الإشغال ومتوسط سعر الغرفة. وضع استراتيجية تسعير ومبيعات بالتعاون مع المدير العام ومدير المبيعات. وضع توقعات الميزانية بالتعاون مع مدير المبيعات وبموافقة المدير العام. تحليل ومراقبة مؤشرات أداء الفندق لتحديد الفرص لزيادة الإيرادات من الغرف وغيرها من الأقسام التشغيلية. تحمل المسؤولية عن التشغيل السليم لجميع الأنظمة والأدوات لإدارة إيرادات الغرف وخدمات أخرى. التنسيق مع فريق المبيعات لتحديد عروض أسعار جذابة ومشجعة. استكشاف مواقع موزعين افتراضيين. تقديم الدعم الاستراتيجي والتكتيكي لقسم الأغذية والمشروبات، الذي يشمل المطاعم والبارات والقاعات. المشاركة في توظيف جميع العملاء ومراقبة مباشرة لتوظيف فريقهم. المساهمة في قاعدة بيانات تفضيلات العملاء. المشاركة في الاستراتيجية التي تعتمدها مجموعة Accor والمالك. المساهمة في تحسين درجة RPS للفندق. الاستجابة للشكاوى العملاء وإدارتها. احترام معايير وإجراءات مجموعة Accor الداخلية. من المالك نفسه ضمان رضا العملاءملف المرشح المطلوبالوصف الوظيفي دعم مديرة RM في مهامها ومشروعاتها لتوفير تغطية مؤقتة في غياب مديرة RM للتعامل مع الحجوزات عبر الهاتف أو الفاكس أو الإنترنت، وجميع العمليات ذات الصلة. إدارة طلبات العملاء (الحسابات الاستراتيجية، عملاء VIP وعملاء Top VIP) والولاء بعد شكاوى Sunshine: الاتصال بهم للحجوزات والإشراف على تجربة العميل، تخصيص وتوقع احتياجاتهم المشاركة بنشاط في عروض المبيعات، زيارات المواقع، واجتماعات العملاء تطوير التسعير، عقد التوزيع، المبيعات المباشرة زيادة وضوح الفندقين ونقاط البيع في الأسواق الرئيسية مع تجار التجزئة عبر الإنترنت. قياس الأداء عبر مواقع مختلفة من حيث التعرض الجديد، التعرض المزدوج، التحديثات، والظهور المميز. لدراسة وفحص وتحليل البيئة التنافسية، اتجاهات السوق، وكذلك احتياجات العملاء والتغذية المرتدة لإظهار المبادرة والتكيف بحكمة على المستوى الاستراتيجي. تحضير ومعالجة وتجميع البيانات لتقارير يومية وأسبوعية وشهرية، والأهداف السنوية، وموازنات المبيعات والتسويق، والتوقعات، وتقارير أخرى حسب التوجيه والمتطلبات. تطوير إجراءات التسويق وتقييم فعالية البرامج والاستراتيجيات الحالية التأكد من الامتثال لسياسة التسعير واستراتيجية علامة Sofitel لإدارة وتوجيه الإعلانات والعلاقات العامة والأنشطة الترويجية، بالتنسيق مع RM Director ضمان رضا العملاء مع الحفاظ على المنافسة في السوق والجدوى المالية تقييم تطور احتياجات العملاء وتكوينهم وتطور المحفظة التجارية لاقتراح التغييرات التشغيلية اللازمة عند الاقتضاء. التواصل الفعال مع الأقسام الأخرى والتفاعل مع أعضاء الفريق لضمان حصول العميل على جودة الخدمة المتوقعة. إدارة PMS وTars والإنترنت الخارجي للموزعين ومراكز الحجز تتبع وإدارة الحجوزات: فحص الأسعار، الترقيات، الإلغاءات، وعدم الحضور تحليل معدلات الإشغال، ومتوسط سعر الغرفة، وRevPAR؛ تحسين معدلات الإشغال ومتوسط سعر الغرفة. وضع استراتيجية تسعير ومبيعات بالتعاون مع المدير العام ومدير المبيعات، وتطوير توقعات الميزانية بالتعاون مع مدير المبيعات وبموافقة المدير العام. تحليل ومراقبة مؤشرات الأداء للفندق لتحديد فرص زيادة الإيرادات من الغرف وغيرها من الأقسام التشغيلية. أن تكون مسؤولاً عن التشغيل السليم لجميع الأنظمة والأدوات لإدارة إيرادات الغرف والخدمات الأخرى

Supporting the RM Director in her missions and projects; providing interim coverage in the RM Director's absence; managing reservations by phone, fax, or internet, as well as all related operations; handling client requests (strategic accounts, VIP clients, and Top VIPs) and fostering loyalty among Sunshine clients after complaints: contacting them for reservations and overseeing their customer experience, personalizing and anticipating their needs; actively participating in sales presentations, site visits, and client meetings; developing pricing, distribution contracts, and direct sales; increasing the visibility of the two hotels and points of sale in key markets with online distributors; measuring performance across different sites in terms of new exposure, double exposure, updates, and promotion; studying, examining, and analyzing the competitive environment, market trends, and customer needs and feedback to demonstrate initiative and... Adapt judiciously on a strategic level. Prepare, utilize, and compile data for daily, weekly, and monthly reports, annual objectives, the sales and marketing budget, forecasts, and other reports, in accordance with instructions and needs. Develop marketing actions and evaluate the effectiveness of existing programs and strategies. Ensure compliance with the Sofitel brand's pricing policy and strategy. Manage and direct advertising, public relations, and promotional activities with the RM Director. Ensure customer satisfaction while remaining competitive in the market and financially efficient. Evaluate evolving customer needs, customer composition, and portfolio developments to propose necessary operational changes as needed. Communicate effectively with other departments and interact with team members to guarantee the expected quality of service to the customer. Management of PMS, Tars and extranet of distributors and booking centers. Track and control reservations: Rate check, upgrades, cancellations, no-shows. Analyze occupancy rate, average price and RevPAR. Optimize occupancy rate and average price per room. Establish a pricing and sales strategy in collaboration with the General Manager and the Sales Director.Develop budget forecasts in collaboration with the Sales Director and with approval from the General Manager. Analyze and monitor the hotel's KPIs to identify opportunities to increase revenue from rooms and other operational departments. Be responsible for the proper functioning of all systems and tools for managing room and other service revenue. Coordinate with the sales team to determine attractive and engaging pricing offers. Prospect virtual distributor sites. Provide strategic and tactical support to the F&B department, which includes restaurants, bars, and banquets. Participate in the recruitment of ALL clients and directly monitor the recruitment of their team. Contribute to the customer preference database. Participate in the strategy adopted by the Accor Group and the owner. Contribute to improving the hotel's RPS score. Respond to and manage customer complaints. Respect Accor Group's internal standards and procedures. from the owner S directly ensure customer satisfactionDesired Candidate ProfileJob Description Supporting the RM Director in her missions and projects To provide interim coverage in the absence of the RM Director To handle reservations by telephone, fax or internet, as well as all related operations. Managing customer requests (Strategic Accounts, VIP and Top VIP clients) and customer loyalty after Sunshine complaints: contacting them for reservations and overseeing their customer experience, personalizing and anticipating their needs Actively participate in sales presentations, site visits, and client meetings Pricing development, distribution contract, direct sales Increase the visibility of the two hotels and points of sale in key markets with online retailers. Measure performance across different sites in terms of new exposure, double exposure, updates, and featured placement. To study, examine and analyze the competitive environment, market trends, as well as customer needs and feedback in order to demonstrate initiative and adapt judiciously on a strategic level. Prepare, process, and compile data for daily, weekly, and monthly reports, annual objectives, sales and marketing budgets, forecasts, and other reports as instructed and required. Develop marketing actions and evaluate the effectiveness of existing programs and strategies Ensure compliance with the Sofitel brand's pricing policy and strategy To manage and direct, in conjunction with the RM Director, advertising, public relations, and promotional activities. Ensuring customer satisfaction while remaining competitive in the market and financially sound Assess the evolution of customer needs, customer composition, and the business portfolio in order to propose the necessary operational changes where appropriate. Communicate effectively with other departments and interact with team members to ensure the client receives the expected quality of service. Management of the PMS, Tars and extranet for distributors and reservation centers Tracking and managing reservations: Rate checks, upgrades, cancellations, no-shows Analyze occupancy rates, average room rates, and RevPAR; optimize occupancy rates and average room rates. Establish a pricing and sales strategy in collaboration with the General Manager and the Sales Director, and develop budget forecasts in collaboration with the Sales Director and subject to approval by the General Manager. Analyze and monitor hotel KPIs to identify opportunities to increase revenue from rooms and other operational departments. to be responsible for the proper functioning of all systems and tools for managing room revenue and other services

بيت.كوم

المنسقة المقيمة

في الموقع - المغرب ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الإعداد التنظيمي والتقارير في قراره 72/279 المؤرخ 31 مايو 2018، أنشأت الجمعية العامة وظيفة تنسيق متمركزة ومستقلة وفعّالة ومتركزة على التنمية المستدامة لخطة الأمم المتحدة الإنمائية، مستمدة من خبرة وأصول جميع كيانات منظومة الأمم المتحدة الإنمائية، بما في ذلك الوكالات المتخصصة والوكالات غير المقيمة. نظام المنسقة المقيمة يضمن تنسيق جميع المنظمات التابعة للأمم المتحدة ذات الصلة بالأنشطة التشغيلية من أجل التنمية على مستوى البلد، بغض النظر عن طبيعة حضورها في البلد. ويشمل ذلك المنسقة المقيمة للأمم المتحدة، فريق الأمم المتحدة في البلد ومكتب المنسقة المقيمة ويخدمه مكتب التنسيق الإنمائي للأمم المتحدة. وامتثالًا لهذا التفويض الذي تبلّغه الجمعية العامة، فإن المنسقة المقيمة (RC) هي أعلى ممثل في منظومة الأمم المتحدة الإنمائية (UNDS) على مستوى البلد، تتحمل مسؤولية قيادة فرق الأمم المتحدة في البلد وضمان المساءلة الشاملة للنظام في الميدان – بما في ذلك من خلال نموذج تقارير ثنائي مصفوفة – لإطار التعاون الدولي للتنمية المستدامة وتنسيق دعم الأمم المتحدة للدول في تطبيق جدول أعمال 2030. إنها تضيف إلى الدور تقديرًا لشمولية أصول الأمم المتحدة في خدمة حفظ السلام. المنسقة المقيمة هي الممثلة المعينة لـ – وتبلغ الأمين العام. كما تقدم المنسقة المقيمة تقارير سنويًا إلى الحكومة المضيفة حول تنفيذ النظام الشامل لإطار التعاون الأممي. يركز نظام المنسقة المقيمة على التقدم في التنمية المستدامة، مع عدم ترك أي أحد خلف الركب، وبهدف القضاء على الفقر بجميع أشكاله وأبعاده كهدف عام، متسق مع الطبيعة المتكاملة لأجندة 2030 من أجل التنمية المستدامة. وفي أداء وظائفها، تسترشد المنسقة المقيمة بإطار التعاون الأممي وبالأطر الدولية والمعايير والمواثيق التي اتفق عليها دول أعضاء الأمم المتحدة. المسؤوليات • تمثل الأمم المتحدة في أعلى مستويات الدولة وبالتعاون مع ممثل/ممثلي الوكالة المعنية يعزز المشاركة مع الحكومة والمجتمع المدني والشركاء الثنائيين والمتعددين والأكاديميين والقطاع الخاص لتمكين نظام الأمم المتحدة الإنمائية من تلبية احتياجات البلد الوطنية وأولوياته وتحديات التنمية المستدامة لدفع أجندة 2030 والدعوة إلى العمل والتسريع فيما يتعلق بأهداف التنمية المستدامة (SDGs)؛ • تقود فريق الأمم المتحدة في البلد في وضع إطار التعاون الأممي ورصد وتقديم التقارير عن تنفيذ إطار التعاون الأممي، بالتشاور الكامل مع الحكومة ومن خلال المشاركة مع شركاء متنوعين؛ • تنسق الدعم على نطاق النظام للأ政府، مع اتباع نهج وقائي وتحديد وتخفيف المخاطر التي تعيق تحقيق أهداف التنمية المستدامة وفائدتها للجميع؛ • تدعم وتُحفِّز وتدافع عن عمل UNCT وجهود وكالاتها وبرامجها وتدعم ممثلي البلد في تحقيق أهداف وكالاتها المحددة؛ • تنسق مساهمات كيانات الأمم المتحدة في تحليل السياق والاتجاهات، بما في ذلك تحليل قُضيَة مشتركة عالي الجودة، وتشارك النتائج الرئيسية مع الحكومة وتبقي الأمين العام مطلعاً حينما يقتضي الأمر؛ • تروّج وتدافع عن القيم الأساسية والمعايير والمبادئ في ميثاق الأمم المتحدة، بما في ذلك احترام حقوق الإنسان ومساواة gender والدعوة إلى الوفاء بالتزامات التنمية المستدامة وعدم ترك أحد خلف الركب والوصول إلى الأكثر تخلفاً أولاً؛ • مع كيانات منظومة الأمم المتحدة الإنمائية، تشارك وتؤسس شراكات استراتيجية على المستوى الوطني وتحت الوطني مع كيانات متنوعة بما في ذلك المجتمع المدني، ونقابات العمال ومنظمات أصحاب العمل، وشبكات الشباب، والقطاع الخاص، وأعضاء البرلمان، والأكاديميين، ووسائل الإعلام ومراكز الفكر والمجتمع التنموي الأوسع، حول الدعم الجماعي للأمم المتحدة لأجندة 2030؛ • تتقدم، بالتعاون مع الحكومة وفريق الأمم المتحدة في البلد والكيانات الإقليمية ذات الصلة، مشاركة المعرفة والتعاون الإقليمي وتبادل الجنوب-للجنوب وتبادل ثلاثي ومبادرات متعددة البلدات وعبور الحدود سعياً لتحقيق نتائج وتأثير أقوى على مستوى النظام لتنفيذ أجندة 2030 في البلد؛ • تحدد وتستغل الخبرات والأصول من منظومة الأمم المتحدة الإنمائية عبر المقيمين وغير المقيمين لتحسين النتائج المشتركة ومعالجة الفجوات في تغطية أهداف التنمية المستدامة، وتستخدم بشكل فعال التفويضات والقدرات والمزايا النسبية والتعاونية داخل النظام لتحقيق ذلك، وتضمن توافق جهود التنمية مع احتياجات البلد وأولوياته لتعزيز الاتساق والتأثير وتقليل التداخل والتكرار والتشظي؛ • توفر حوكمة ورقابة للأدوات التمويلية على مستوى البلد. تسعى للحصول على تمويل نيابة عن منظومة الأمم المتحدة الإنمائية من أجل الجهود المشتركة والخطط والمبادرات على مستوى النظام دعمًا لإطار التعاون الأممي والتوظيف العام والخاص لتنفيذ أجندة 2030؛ • تقود المشاركة المستمرة في جدول الأعمال النوّمي واتباع المعايير الدولية والإقليمية والسياسات والتوصيات لدعم بناء القدرات الوطنية في المجالات النمطية والتشغيلية، وفقًا للولاية المعنية وبناءً على ميزة الأمم المتحدة المقارنة، والأدوار والمسؤوليات؛ • تعزز بيئة تمكينية داخل وخارج الأمم المتحدة تهدف إلى تسهيل التعاون وجمع المعرفة والبيانات وتحليلها ومشاركتها لدعم مساهمة الأمم المتحدة الديناميكية والمستقبلية في البلد، مستندة إلى المعرفة والخبرة العالمية لكامل النظام للاستفادة من الوصول إلى حلول التنمية المستدامة؛ • تسهل الوصول إلى الموارد الوطنية والإقليمية والعالمية لفتح مسارات جديدة للابتكار حول التمويل والتقنيات الجديدة من أجل التنمية المستدامة، وغيرها؛ • تقود وتعزز، مع فريق الأمم المتحدة في البلد، التواصل الاستراتيجي الذي يعزز جهود النظام الأممي ونتائجه الجماعية للترويج لأجندة 2030، بما في ذلك الأهداف الوطنية وأولويات التنمية المستدامة لتوليد دعم عام إيجابي وتملك؛ • عند تعيينها كمسؤول معين، تضمن التنسيق الفعّال للأمن على مستوى البلد وتكون مسؤولة أمام الأمين العام، عبر نائب الأمين العام للأمن والسلامة، عن أمن موظفي الأمم المتحدة وأفراد أسرهم المؤهلين ومرافق وموارد الأمم المتحدة في البلد والمنطقة أو المهمة المعينة، وتقود فريق إدارة الأمن بين الوكالات؛ • تعزز تعلم الموظفين وتنفيذ قواعد وسياسات الموظفين، بما في ذلك الوقاية من الاستغلال الجنسي والانتهاك الجنسي والتحرش الجنسي وتكافؤ الجنسين؛ • إذا كانت RC هي أعلى مسؤول أممي، فإن RC تتحمل مسؤولية على مستوى النظام في تطوير استراتيجيات حماية جماعية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين (PSEA) والتأكد من تنفيذ خطط العمل، وبذلك تمكّـن فريق الأمم المتحدة في البلد من قيادة إشراف مثل هذه المبادرات. • تدير نظام تقارير ثنائي المصفوفة مع رؤساء فرق الأمم المتحدة فيما يتعلق بمساهماتهم في أهداف إطار التعاون الأممي ونتائج نظام الأمم المتحدة الإنمائي الثلاثة نحو تحقيق أجندة 2030 على مستوى البلد، وفق إطار الإدارة والمسائلة؛ • تتقدم مع فريق الأمم المتحدة في البلد إجراءات محددة للبلد لتعزيز العمليات التجارية المشتركة للأمم المتحدة، بما في ذلك أماكن العمل العامة والمكاتب الخلفية، لتمكين العمل المشترك وتوليد كفاءات وتآزر وتماسك أكبر، وفقًا لقرار الجمعية العامة 71/243؛ • في سياقات حيث تكون المساعدة الإنسانية الدولية مطلوبة، وباستثناء وجود منسق إنساني منفصل وعدم تعيين جهة قيادة من قبل منسق الإغاثة الطارئة، تقود وتنسق جهود استجابة الأمم المتحدة والجهات الإنسانية المعنية، وفقًا لقرار الجمعية العامة 46/182 والقرارات ذات الصلة، وتسهّل الروابط بين البرامج الإنسانية والتنموية لتحقيق أثر معزّز ومستدام؛ • في سياقات النزاع وما بعد النزاع تسهل دمج عمل فريق الأمم المتحدة في البلد مع بعثات حفظ السلام أو البعثات السياسية للمساهمة الكاملة في بناء القدرة على الصمود والوقاية والحفاظ على السلام وتخطيط وإدارة التحول؛ و • تدير وتوفر التوجيه الاستراتيجي والرقابة لمكتب المنسقة المقيمة. الكفاءات كفاءات المنسقة المقيمة مدمجة في ملف القيادة لل RC. (https://unsdg.un.org/resources/resident-coordinator-leadership-profile) التعليم درجة الماجستير – أو ما يعادلها من مؤهل دراسات عليا – في دراسات التنمية، العلاقات الدولية، العلوم السياسية، الاقتصاد، العلوم الاجتماعية، حقوق الإنسان، القانون أو مجالات ذات صلة قريبة (للمرشحين المؤهلين بطريقة أخرى، يجوز قبول شهادة جامعية من المستوى الأول مع مجموعة مؤهلات أكاديمية وخبرة ذات صلة بدلًا من درجة دراسات عليا عالية). مؤهل محدد للوظيفة غير متاح. الخبرة العملية يشترط خبرة فاعلة لا تقل عن 15 عامًا من الخبرة الجوهرية والنتائج في أدوار قيادية على المستوى الدولي (بما في ذلك خمس سنوات من الخبرة التراكمية في التنمية وحقوق الإنسان وبناء السلام أو العمل الإنساني على مستوى البلد خارج بلد الشخص نفسه). يفضل وجود خبرة RC سابقة. يفضل وجود خبرة سابقة كمسؤول عالي المستوى مسؤول عن الأمن (مثال: مسؤول محدد من قبل الأمم المتحدة للأمن DO) أو خبرة سابقة في اتخاذ قرارات أمنية في بيئة معقدة. يفضل وجود خبرة في إدارة وتنسيق البرامج الإنسانية والعمليات والدعاية، ويفضل على مستوى البلد. حكم جيد ومهارات دبلوماسية قوية مطلوبة. يُفضل وجود قدرة مثبتة على التفاعل مع جميع الأطراف المعنية، بما في ذلك ممثلي الحكومة والمتبرعين ومجتمع المدني. يُفضَّل وجود قدرة على تحليل التطورات والديناميات بغرض التسهيل الفعّال لاتخاذ إجراء وقائي أو تحديد نقاط الدخول للمشاركة مع الأمم المتحدة. يفضَّل وجود خبرة في التعامل مع أو تسهيل مشاركة الفئات الضعيفة بما في ذلك مجموعات النساء والشباب. مهارات اتصال ودعاية ممتازة وخبرة في إدارة المشاركة مع وسائل الإعلام التقليدية ووسائل التواصل الاجتماعي مطلوبة. اللغات اللغات العاملة في أمانة الأمم المتحدة هي الإنجليزية والفرنسية. بالنسبة لهذا الإعلان الوظيفي، الإنجليزية والفرنسية مطلوبة. العربية مطلوبة أيضًا. يبين الجدول أدناه الحد الأدنى للمستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات، وفق إطار لغات الأمم المتحدة (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للمزيد). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } مطلوب لغاتاللغة قراءة كتابة الاستماع التحدث الإنجليزيةUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III الفرنسيةUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III اللغات المرغوبةالقراءةالكتابةالاستماعالتحدث العربيةUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III التقييم قد يشمل تقييم المرشحين المؤهلين مراجعة مكتبية للتقديمات و/أو مقابلة. إشعار خاص تاريخ بدء هذا المنصب هو أقرب ما يمكن. وفق تصنيف ICSC، يصنف الرباط حاليًا كواحدة من مراكز العمل من فئة A، مُقيَّمة وفق مقياس يقيّم صعوبة ظروف العمل والعيش من A إلى E، حيث A الأقل صعوبة وE الأكثر صعوبة. مدة التعيين لمراكز الواجب من فئة A هي 5 سنوات. قد يتغير طول الجولة إذا تغير تصنيف المشاق للمركز. الأهلية لهذه الوظيفة مقيدة بكون المرشح عضوًا في مجموعة المنسقة المقيمة. يمكن للمنسقات المقيمات التقدم لهذا المنصب إذا كان لديهم سنة واحد أو أقل من الخدمة المتبقية في مركز وظيفتهم الحالي. الأمانة العامة للأمم المتحدة ملتزمة بتحقيق توازن جنسـي 50/50 في موظفيها. يُشجَّع النساء بشدة على التقدم. التعيين لهذه الوظيفة مقصور على نظام المنسقة المقيمة في هذا المركز الوظيفي المحدد. اعتبارات الأمم المتحدة وفق المادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، الاعتبار الأهم في توظيف الموظفين هو ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والكفاءة والنزاهة. لن يُنظر في المرشحين لوظائف الأمم المتحدة إذا كانوا قد ارتكبوا انتهاكات لحقوق الإنسان الدولية، أو القانون الدولي الإنساني، أو الاستغلال الجنسي، أو الاعتداء الجنسي، أو التحرش الجنسي، أو إذا كانت هناك أسباب معقولة للاعتقاد بأنهم شاركوا في ارتكاب أي من هذه الأفعال. مصطلح "الاستغلال الجنسي" يعني أي إساءة فعلية أو محاولة لاستغلال وضع من الضعف أو السلطة أو الثقة لأغراض جنسية، بما في ذلك، ولكنه لا يقتصر على، الاستفادة مالياً أو اجتماعياً أو سياسياً من الاستغلال الجنسي لأحدهم. مصطلح "الاعتداء الجنسي" يعني التدخل الجسدي الفعلي أو المهدد من طبيعة جنسية، سواء بالقوة أو في ظل ظروف غير متكافئة أو قسرية. مصطلح "التحرش الجنسي" يعني أي سلوك غير مرغوب فيه من الطبيعة الجنسية قد يُتوقع أو يُستشعر على نحو يسبب الإهانة أو الإذلال، عندما يتعارض هذا السلوك مع العمل، أو يُشترط للعمل، أو يخلق بيئة عمل مخيفة أو عدائية أو مسيئة، وعندما يبرر خطورة السلوك إنهاء العلاقة الوظيفية للمتسبب. لا يجوز أن يُنظر في المرشحين الذين ارتكبوا جرائم بخلاف المخالفات المرورية البسيطة. سيُعطى الاعتبار لأهمية توظيف الموظفين على أساس جغرافي أوسع قدر الإمكان. لا تضع الأمم المتحدة أية قيود على أهلية الرجال والنساء للمشاركة في أي وظيفة وبشروط المساواة في أجهزتها الرئيسية والفرعية. أمانة الأمم المتحدة هي بيئة خالية من التدخين. قد يُقدم توفير سعة مناسبة للمتقدمين ذوي الإعاقة عند الطلب لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. بقبول خطاب التعيين، يخضع الأعضاء للسلطة الإدارية للأمين العام، الذي قد يعينهم لأي من أنشطة أو مكاتب الأمم المتحدة وفق القاعدة 1.2 (ج). علاوة على ذلك، يتعين على موظفي الفئة المهنية والفئة الأعلى حتى مستوى D-2 وفئة الخدمة الميدانية الانتقال بشكل دوري لأداء وظائف في مراكز واجبات مختلفة وفقًا للوائح ST/AI/2023/3 بشأن التنقل، كما قد تُعدل أو تُراجَع. تنطبق هذه الشروط على جميع فتحات وظائف محددة ولا تنطبق على الوظائف المؤقتة. يُحث المتقدمون على اتباع جميع التعليمات المتاحة في منصة التوظيف عبر الإنترنت، inspira، والرجوع إلى دليل المتقدم بالنقر على " Manuals" في صفحة رئيس inspiria. ستُجرى تقييمات المتقدمين بناءً على المعلومات المقدمة في الطلب وفق معايير التقييم للوظيفة والسياستن النووي للأمم المتحدة بما في ذلك ميثاق الأمم المتحدة وقرارات الجمعية العامة وأنظمة ولوائح الموظفين والقرارات الإدارية والإرشادات. يجب على المتقدمين تقديم معلومات كاملة ودقيقة تتعلق بملفهم الشخصي ومؤهلاتهم وفق التعليمات الواردة في inspira للنظر في فتح الوظيفة الحالي. لا يجوز تعديل أو إضافة أو حذف أو مراجعة أو تغيير الطلبات الم تقدّمة. سيخضع المرشحون المرشحون للانتقاء لمراجعة المراجع للتحقق من المعلومات المقدمة في الطلب. جميع المرشحين الخارجيين الذين يتم توظيفهم وفق القسم 2.2 (أ) من ST/AI/2025/3 لعقد محدد بدون حد أقصى وجميع المرشحين الخارجيين الذين يتم توظيفهم وفق القسم 2.2. (ز) من ST/AI/2025/3 لعقد محدد المدة مقيدين بالجهة هم خاضعون لفترة تجربة ابتدائية لمدة سنة واحدة بموجب عقد محدد المدة. سيتم سحب وظائف الإعلان على بوابة الوظائف عند الساعة 11:59 مساءً بالتوقيت الشرقي ل نيويورك في تاريخ الإغلاق. لا يوجد أجر الأمم المتحدة لا تقر رسومًا في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تتدخل بمعلومات عن حسابات المتقدمين المصرفية.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting In its resolution 72/279 of 31 May 2018, the General Assembly created a dedicated, impartial empowered and sustainable development-focused coordination function for the United Nations development system, drawing on the expertise and assets of all United Nations development system entities, including specialized and non-resident agencies. The Resident Coordinator system ensures the coordination of all organizations of the United Nations dealing with operational activities for development at the country level, regardless of the nature of their presence in the country. It encompasses the UN Resident Coordinator, the UN Country Team and Resident Coordinator’s Office and is served by the UN Development Coordination Office. In line with this General Assembly mandate, the Resident Coordinator (RC) is the highest-ranking representative of the United Nations development system (UNDS) at the country level, with the responsibility to lead United Nations country teams, and ensure system-wide accountability on the ground – including through a matrixed dual reporting model - for the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework and coordinating UN support to countries in their implementation of the 2030 Agenda. She/he brings to the role an appreciation of the breadth of assets of the United Nations in the service of sustaining peace. The Resident Coordinator is the designated representative of – and reports to – the Secretary-General. The Resident Coordinator also reports annually to the host Government on the systemwide implementation of the UN Cooperation Framework. The Resident Coordinator system is focused on the advancement of sustainable development, leaving no one behind, and with the eradication of poverty in all its forms and dimensions as an overarching objective, consistent with the integrated nature of the 2030 Agenda for Sustainable Development. In performing her/his functions, the Resident Coordinator is guided by the respective UN Cooperation Framework and international frameworks, norms and standards agreed amongst the Member States of the United Nations. Responsibilities • Represents the United Nations at the highest-levels of state and together with the relevant agency representative(s) fosters engagement with Government, civil society, bilateral and multilateral partners, academia and private sector to enable the UN development system to address national needs, priorities and sustainable development challenges to advance the 2030 Agenda and to advocate for action and acceleration on the Sustainable Development Goals (SDGs); • Leads the UN country team in the development, monitoring and reporting on the UN Cooperation Framework, and enables the UN Country Team’s implementation of the UN Cooperation Framework, in full consultation with Government, and through engagement with diverse partners; • Coordinates UN system-wide support to Government, taking a preventive approach and identifying and mitigating risks to the achievement of the SDGs and their benefit to all; • Supports, catalyzes and advocates for the work of UNCT member agencies, funds and programmes and supports Country Representatives in reaching their agency-specific goals; • Coordinates UN entities’ contributions to context and trend analysis, including a high-quality Common Country Analysis, sharing key findings with the Government and keeping the Secretary-General informed, as appropriate; • Promotes and advocates for the fundamental values, standards and principles of the UN Charter, including respect for and protection of human rights and gender equality and advocacy on the SDG commitment to leave no one behind in achieving the sustainable development goals, and reaching the furthest behind first; • Together with the UN development system entities, engages, convenes and forges strategic partnerships at the national and sub-national level with diverse entities including with civil society, trade unions and employers’ organizations, networks of young people, the private sector, parliamentarians, academia, media and think tanks, and the broader development community, around UN’s collective support to the 2030 Agenda; • Advances, with Government and the UN Country Team and relevant regional entities, regional knowledge-sharing and collaboration, south-south and triangular exchanges, multi-country and transboundary initiatives in pursuit of greater system-wide results and impact on the implementation of Agenda 2030 in country; • Identifies, and leverages expertise and assets from across the UN development system, resident or non-resident, to improve shared results, addressing gaps in SDG coverage, effectively utilizing the mandates, capacities, comparative and collaborative advantages within the UN system to do so and ensures alignment of UN development efforts with national development needs and priorities, to foster coherence and impact, and to reduce overlaps, duplication and fragmentation; • Provides governance and oversight of system-wide country financing instruments. Pursues funding on behalf of the UN development system for joint UN efforts, system-wide plans and initiatives in support of the UN Cooperation Framework and public and private financing for the implementation of Agenda 2030; • Leads continued engagement on and pursuance of the UN’s normative agenda, as per international and regional treaties, conventions and recommendations in support of national capacity development in normative and operational areas, in accordance with respective mandates and based on the UN’s comparative advantage, roles and responsibilities; • Fosters an enabling environment inside and outside the UN, aimed at facilitating collaboration, knowledge and data gathering, analysis and sharing practices to underpin a dynamic and forward-thinking UN contribution to the country, drawing on the global knowledge and expertise of the entire UN system to benefit the country’s access to sustainable development solutions; • Facilitates access to national, regional and global resources to advance new avenues and pathways to innovation around but not limited to financing and new technologies for sustainable development; • Leads and enhances, together with the UN Country Team, strategic communication that advances UN system efforts and collective results to promote the 2030 Agenda, including for national goals and priorities for sustainable development to generate positive public support and ownership; • When appointed as Designated Official, ensures effective coordination of country-level security and is accountable to the Secretary-General, through the Under-Secretary-General for Safety and Security, for the security of United Nations personnel and their eligible family members, UN premises and assets throughout the country, designated area or mission, and leads the inter-agency Security Management Team; • Promotes and nurtures staff learning and the implementation of staff rules and policies, including on prevention of sexual exploitation, abuse and sexual harassment, and gender parity; • Where the RC is the highest UN official, the RC has system-wide responsibility for developing collective protection from sexual exploitation and abuse (PSEA) strategies and ensuring that action plans are implemented, thereby capacitating the UNCT to lead on overseeing such initiatives. • Manages a matrixed dual reporting system with UN country team heads with respect to their contributions to the UN Cooperation Framework objectives and the collective results of the 3 UN development system towards the achievement of the 2030 Agenda at the country level, in accordance with the Management and Accountability Framework; • Advances, with the UN Country Team, country-specific measures to promote UN common business operations, including common premises and back-offices, to enable joint work and generate greater efficiencies, synergies and coherence, in accordance with General Assembly resolution 71/243; • In contexts where international humanitarian assistance is required, and a separate Humanitarian Coordinator is not designated and when there is no lead agency designated by the Emergency Relief Coordinator, leads and coordinates the response efforts of United Nations and relevant humanitarian actors, in accordance with General Assembly resolution 46/182 and related resolutions, and facilitates linkages between humanitarian and development programming for enhanced and sustainable impact; • In conflict and post-conflict settings facilitates the integration of the UN Country Team’s work with UN peacekeeping or political missions to fully contribute to building resilience, prevention, sustaining peace and transition planning and management; and • Manages and provides strategic guidance and oversight to the Resident Coordinators Office. Competencies The Resident Coordinator competencies are embedded in the RC Leadership Profile. (https://unsdg.un.org/resources/resident-coordinator-leadership-profile) Education Master's degree – or equivalent post graduate qualification – in development studies, international relations, political science, economics, social sciences, human rights, law or closely related fields (for otherwise suitably qualified candidates, a first level university degree with a relevant combination of academic qualifications and experience may be accepted in lieu of an advanced post graduate university degree). Job - Specific Qualification Not available. Work Experience Minimum 15 years of substantive experience and results in leadership roles at the international level is required (including five years of cumulative experience in development, human rights, rule of law, peace-building or humanitarian work at country level outside of one's own country). Previous RC experience is desirable. Previous experience as a senior official with accountability for security (for example UN Designated Official (DO) for Security or equivalent) or previous experience in security decision-making in a complex environment is desirable. Experience in the management and/or coordination of humanitarian programmes, operations and advocacy, preferably at the country level, is desirable. Excellent judgement and strong diplomatic skills are desirable. Demonstrated ability to engage with all relevant stakeholders, including with government representatives, donors and civil society, is desirable. Proven ability to analyse developments and dynamics with a view to facilitating preventive action or identifying entry points for UN engagement is desirable. Experience engaging with or facilitating the participation of vulnerable groups including women’s groups and youth, is desirable. Excellent communication and advocacy skills and experience managing engagement with traditional media and on social media is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and French are required. Arabic is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III FrenchUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III Desirable LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking ArabicUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III Assessment Evaluation of qualified candidates may include a desk review of the applications and/or an interview. Special Notice The start date of this position is as soon as possible. According to the ICSC classification, Rabat is currently classified as an A duty station, rated on a scale that assesses the difficulty of working and living conditions from A to E, with A being the least and E, the most difficult. The duration of assignment for A duty stations is of 5 years. The tour of duty length may change if the hardship classification of the duty station changes. Eligibility for this position is limited to candidates who are members of the Resident Coordinator Pool. Resident Coordinators can apply for this post if by the post's indicated start date they have one year or less of service remaining in their current duty station. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply. The appointment against this position is limited to the Resident Coordinator System in this specific duty station. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

بيت.كوم

Hypermarket Director | Casablanca (Morocco)

في الموقع - المغرب الأمس

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. Job : MISSION: Assigned to a Hypermarket and reporting to the Regional Director, your role is to ensure the commercial development and operation of the store you are in charge of, in order to guarantee customer satisfaction and the achievement of defined economic and commercial objectives. To do this, your areas of responsibility are: <ul> <li>Recruitment, monitoring, and customer loyalty</li> <li>Commercial promotion of the store</li> <li>Merchandise Management</li> <li>Team Management</li> <li>Store Asset Management</li> <li>Performance Steering</li> </ul> Required profile : REQUIRED PROFILE: With a Bac+4/5 degree in commerce, you have proven experience of more than 8 years, ideally in modern retail, including 3 years in managing a profit center, during which you have developed the following skills: <ul> <li>Ability to conduct negotiations</li> <li>Ability to steer the performance of the activity within its scope and monitor indicators</li> <li>Ability to maintain relations with authorities</li> <li>Ability to manage the store's assets</li> </ul> Leadership, Interpersonal & Communication Skills, Analytical & Synthesis Skills, Interpersonal & Communication Skills, Teamwork are the assets and key success factors for this position. </div>

بيت.كوم

Generalist HR / HRBP | Casablanca (Morocco)

في الموقع - المغرب منذ 11 ساعة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Manpower Agences operates within a highly balanced culture, where collaboration plays a key role in the work environment. The company values close leadership, trust and collective engagement, while placing equal importance on performance and achieving results. This dynamic is supported by a structured organizational approach, promoting rigor, efficiency and quality execution. Openness to innovation further strengthens this balance, supporting adaptability in an evolving market. Job : Join an international industrial group, recognized for its operational excellence, technological innovation, and commitment to safety and sustainable performance. The position is offered on a temporary basis for a duration of 6 months. An evolution towards a permanent contract is possible depending on performance, involvement, and company needs. <ul><li>Main missions:</li></ul>1. Strategy & Talents Contribute to the company's performance by aligning HR actions with business objectives. Participate in workforce planning, succession management, and recruitment needs.Support talent management and development paths. 2. Operational Excellence Ensure legal compliance and the application of HR policies.Collaborate with Centers of Expertise (CoE) and support teams to ensure the quality of HR processes.Monitor HR indicators and contribute to continuous improvement. 3. Change Management Support transformation projects and anticipate social impacts.Develop skills development plans and manage training actions.Participate in the management and optimization of the HRIS. 4. HR Development & Support Deploy the Group's HR development policy.Promote diversity, inclusion, and well-being at work.Ensure the follow-up of employee journeys (onboarding, mobility, development). Required profile : <ul><li>Master's degree in Human Resources, Labor Law, or Management.</li><li>2 to 4 years of experience in a generalist HR or HRBP role.</li><li>Fluent English.</li><li>Proficiency in social legislation and regulatory obligations.</li><li>Ability to manage conflicts and adopt a strategic partner stance.</li><li>Comfort with HRIS and digital HR tools.</li></ul> </div>

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

المخرج

في الموقع - المغرب - بولمان ٦ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

رئيس التربية هو قائد رفيع المستوى مسؤول عن الرؤية الاستراتيجية والتميز التشغيلي لقطاع كامبردج. يجمع هذا الدور بين الريادة الأكاديمية والإدارة الإدارية لضمان تدريس عالي الجودة والالتزام بالمناهج الوطنية وتعايش ثقافة مهنية تعاونية تتماشى مع الرؤية التقدمية لـ KGS.المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>الريادة الاستراتيجية: تطوير وتنفيذ رؤية طويلة الأمد لقطاع كامبردج؛ الإسهام في التخطيط والتحسين الاستراتيجي على مستوى المدرسة.</li><li>المناهج والتميز في التدريس: ضمان تدريس وتعلم عالي الجودة من خلال تصميم مناهج فعال، تعليم شاملي، ودعم مستمر للمعلمين.</li><li>تطوير العاملين: توظيف وتوجيه وإدارة كوادر التدريس؛ تعزيز ثقافة التعاون والمساءلة والنمو المهني.</li><li>العمليات والميزانية: الإشراف على ميزانيات الأقسام وتخصيص الموارد واللوجستيات اليومية بما فيها الجدولة وتغطية الموظفين.</li><li>الامتحانات واستخدام البيانات: ضمان إدارة آمنة ومتوافقة للامتحانات الوطنية والدولية؛ تحليل البيانات الأكاديمية لدفع القرار.</li><li>المشاركة المجتمعية وأصحاب المصلحة: تعزيز الشراكات مع أولياء الأمور والمجتمع الأوسع؛ تمثيل المدرسة بمهنية ونزاهة</li></ul>بيان الحماية:مجموعة التعليم الملهمة ملتزمة بحماية ورعاية مصلحة الأطفال والشباب وتتوقع من جميع العاملين والمتطوعين وغيرهم من الأطراف الثالثة تبني هذا الالتزام. سيتم اتباع ممارسات توظيف أكثر أماناً وفحوصات خلفية قبل التعيين.كن جزءاً من فريق دولي متنوعنحن مجتمع عالمي حقيقي حيث يأتي زملاؤك وطلابك من ثقافات وبلدان من جميع أنحاء العالم. انضم إلينا للاتصال والتحدي والتعاون مع الزملاء والخبراء المشهورين، كجزء من فريق دولي متنوع.المرشح المثاليسيكون لدى المرشح المثالي:<ul><li>شهادة ماجستير في التربية أو مجال ذي صلة.</li><li>至少 5 سنوات في دور قيادي تربوي رفيع المستوى.</li><li>فهم شامل لمنهج كامبردج والامتحانات.</li><li>خبرة في الميزانية، الإشراف على الموارد البشرية، وتحليل البيانات التعليمية.</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية إلزامية (كتابة وتحدثاً)</li></ul>

The Pedagogical Head is a senior leader responsible for the strategic vision and operational excellence of the Cambridge Section. This role combines academic leadership with administrative management to ensure high-quality teaching, national curriculum compliance, and a collaborative professional culture aligned with KGS s progressive vision.KEY RESPONSIBILITIES:<ul><li>Strategic Leadership: Develop and implement a long-term vision for the Cambridge Section; contribute to school-wide strategic planning and improvement.</li><li>Curriculum & Teaching Excellence: Ensure high-quality teaching and learning through effective curriculum design, inclusive pedagogy, and continuous teacher support.</li><li>Staff Development: Recruit, mentor, and manage teaching staff; foster a culture of collaboration, accountability, and professional growth.</li><li>Operations & Budgeting: Oversee departmental budgets, resource allocation, and day-to-day logistics including timetabling and staff coverage.</li><li>Examinations & Data Use: Ensure secure and compliant administration of national and international exams; analyse academic data to drive decisions.</li><li>Community & Stakeholder Engagement: Strengthen partnerships with parents and the wider community; represent the school with professionalism and integrity</li></ul>SAFEGUARDING STATEMENT:Inspired Education Group is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff, volunteers and other third parties to share this commitment. Safer recruitment practices and pre-employment background checks will be undertaken before any appointment is confirmed.BE PART OF A DIVERSE INTERNATIONAL TEAMWe re a truly global community where your colleagues and students come from cultures and countries from all corners of the earth. So join us to connect, challenge, and collaborate with peers and renowned experts, as part of a diverse international team.Desired Candidate ProfileTHE IDEAL CANDIDATE WILL HAVE:<ul><li>Master s degree in Education or related field.</li><li>Minimum of 5 years in a senior pedagogical leadership role.</li><li>Thorough understanding of Cambridge curriculum and exams.</li><li>Experience in budgeting, HR oversight, and educational data analysis.</li><li>Fluency in English is mandatory (written and spoken)</li></ul>

بيت.كوم

Sales Specialist

في الموقع - المغرب الأمس

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title Sales Specialist - SSE (Security Service Edge) & Automation Job Scope We are seeking an autonomous, execution-driven Sales Specialist with a strong technical foundation to own and drive enterprise and commercial sales specifically for our SSE (Security Service Edge) and Automation software portfolio across Morocco and Francophone Africa. This role is critical, requiring a professional who can independently handle technical positioning, drive complex sales cycles, and partner closely with our regional ecosystem to capture market share. Main Duties and Responsibilities <ol> <li>Quota Ownership & Sales Execution:</li> </ol><ul> <li>Own and execute an independent sales quota for your designated software portfolio across assigned GEO/Accounts</li> <li>Drive the full sales cycle from initial discovery and technical validation to commercial negotiation and close.</li> <li>Target net-new enterprise logos and expand existing accounts within the territory/accounts.</li> </ul> Autonomous Technical Positioning: <ul> <li>Deliver high-level technical presentations, product demonstrations, and architectural pitches directly to C-level executives, IT Directors, and technical stakeholders.</li> <li>Leverage your technical background to independently navigate standard product capabilities, reducing reliance on pre-sales engineering for routine scenarios.</li> <li>Engage Pre-Sales Engineering strategically and selectively only for complex enterprise architecture or advanced proofs-of-concept.</li> </ul> Partner & Channel Collaboration: <ul> <li>Collaborate with regional channel partners and distributors to co-sell solutions, track deal registrations, and accelerate pipeline velocity.</li> </ul> Pipeline Management & Governance: <ul> <li>Maintain strict CRM hygiene (Salesforce) by accurately forecasting, logging opportunities, and tracking pipeline stages to ensure complete operational visibility.</li> </ul> Position Requirements A foundational technical background (systems, networking, security, or enterprise software architecture) combined with a proven commercial track record of carrying and hitting sales quotas. <ul> <li>Skills:<ul> <li>Comfortable moving fluidly between technical discussions and commercial/contractual negotiations.</li> <li>Autonomous, self-motivated, and capable of managing a regional territory with minimal oversight.</li> <li>Strong executive presence and high-stakes closing capability.</li> </ul></li> <li>Languages: Professional fluency in French and English (written and spoken) is mandatory.</li> </ul> Education Bachelor’s or master’s degree in computer science, Telecommunications, Software Engineering, or a related technical discipline (or equivalent commercial experience). (Bachelor’s degree in business administration or Marketing is a Plus or equivalent commercial experience Experience <ul> <li>3 to 6 years of experience in technical sales, enterprise account management, or solution-selling within the Cybersecurity (specifically SSE/Networking) or Enterprise Automation software industry.</li> </ul> #LI-DNI </div>

بيت.كوم

IT Specialist (M/F) | Casablanca (Morocco)

في الموقع - المغرب ٤ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : We are looking for an IT Specialist (M/F) who will be responsible for: - Managing the IT equipment - Managing the telecommunication network - Assisting staff / HelpDesk - Managing IT security - Steering and implementing IS projects Required profile : Bac+2/3 in IT with experience in a similar role, ideally in the industrial sector. </div>

بيت.كوم

مدير المشتريات

في الموقع - المغرب ٢٧ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> إذا كنت شغوفاً بإيجاد قيمة من خلال الشراء الاستراتيجي، وبناء شراكات قوية مع الموردين، ودفع التميز التشغيلي، فقد تكون هذه وظيفة مثيرة بالنسبة لك! كمدير مشتريات – شمال إفريقيا، ستلعب دوراً رئيسياً في تقديم قيمة مستدامة، وضمان استمرار الإمداد، ودعم نمو الأعمال عبر المنطقة. ستساهم في تطوير وتنفيذ استراتيجيات المشتريات، تقود مبادرات التوريد، وتتعاون بشكل وثيق مع فرق وظيفية متعددة لتحقيق أهداف الأعمال. ستحدد الفرص، وتدفع الكفاءات، وتنفذ حلول مبتكرة مع تعزيز علاقات قوية مع الموردين وأصحاب المصلحة. إدارة العقود: •    يدير العقود، يقيس ويحسن استخدامها •    إجراء الاتصالات المحلية بشأن العقود الجديدة تنفيذ التوريد الاستراتيجي: •    تنفيذ أنشطة التوريد الاستراتيجي للفئات المحلية بما يتماشى مع استراتيجية إدارة الفئة على مستوى المجموعة •    دعم مدير فئة المجموعة في تنفيذ أنشطة التوريد الاستراتيجي، وتوفير الرؤية الكاملة لخصوصيات السوق المحلي •    إدارة تنفيذ مشاريع الشراء الاستراتيجي المشتريات: •    قيادة وتنفيذ أنشطة التوريد لجميع فئات المشتريات وفقاً لإرشادات المجموعة. •    تحليل ومراقبة اتجاهات السوق، تركيز الموردين والإبداع المحتمل •    تحديد فرص التوريد وتقييم التآزر المحتمل لطلبات داخلية •    قيادة التفاوض مع الموردين بهدف تحقيق أقصى قيمة للوظيفة طالبة الشراء من حيث التكلفة الإجمالية (TCO)، الخدمة والجودة (SLA/KPI) إدارة أصحاب المصالح: •    ضمان الت alignment الصحيح مع متطلبات العملاء الداخليين (وظائف الأعمال) والطلب •    التعاون ودعم قادة فئات المجموعة في تنفيذ أنشطة التوريد الاستراتيجي للفئات •    هوائي محلي للمجموعة والمنطقة والجهة Procurement •    يتعاون مع وظائف أخرى في تعريف وتنفيذ السياسات (مثلاً المالية، القانونية، التأمينات، الموارد البشرية)  علاقة الموردين بالمشتريات: •    تحديد نموذج وإطار تقسيم الموردين لتعريف نوع العلاقة التي يتم إعدادها مع الموردين الرئيسيين •    بناء والحفاظ على علاقات مع الموردين تخلق قيمة لكل من فيريرو والموردين مع مرور الزمن أنشطة الإدارة: •    إدارة الأداء العام للأنشطة الإدارية، وضمان مستوى الخدمة والامتثال للسياسات والعمليات •    إدارة القضايا الناشئة، تحديد مجالات التحسين، التحقق من تحسينات العمليات وأنظمة تكنولوجيا المعلومات •    إنشاء واعتماد وثائق أوامر الشراء وفق طريقة العمل والحدود المعتمدة لطلبات الشراء •    دعم أخصائي الإدارة المحلية في حال وجود عدم تطابق بين الطلبات والفواتير واعتماد وثائق أوامر الشراء أداء إدارة بيانات رئيسية: •    مسؤول عن طلب إضافة موردين جدد أو حظر مورِّدين حاليين •    الدعم في جمع بيانات الموردين ونقلها إلى الفريق المسؤول عن رفعها في النظام •    إدارة والحفاظ على التحليل المالي للموردين وأداءهم للفئات إدارة حوكمة الأداء للعمليات: •    تطبيق واتباع السياسات والإجراءات المعنية لتحقيق استراتيجية الفئة باستمرار مع الامتثال لإطار المجموعة وإرشاداتها •    تحديد وضمان حوكمة العمليات بمشاركة جميع أصحاب المصلحة المعنيين •    تحقيق أهداف لجميع الفئات •    تطوير تخطيط ميزانية الدولة للمشتريات التعليم والخلفية: •    درجة البكالوريوس أو ماجستير في إدارة الأعمال، المالية، الهندسة أو العلوم •    على الأقل 4-6 سنوات من الخبرة في المشتريات •    سجل ناجح وإمكانية تطوير •    خبرة عمل في بيئة متعددة الثقافات في تنظيم هيكلي مميز يفضل الكفاءات والاتجاه: •    إتقان تقنيات الشراء: مهارات التفاوض، RFI، RFQ، الميزانية، تحليل السوق، إدارة المخاطر، إدارة الأسعار •    معرفة بفئات غير مباشرة •    ذهنية تحليلية ومهارات تقارير قوية; •    قيم أخلاقية وقيم شخصية قوية •    الحماس والشغف والالتزام بالتميز بنهج قائم على النتائج المهارات التقنية واللغة: •    إتقان ممتاز لـ MS Office •    وجود خبرة سابقة بـ SAP / SAP Ariba يعتبر ميزة •    العربية، الفرنسية والإتقان المتقدم للإنجليزية •    أي لغة أخرى تُعتبر ميزة إضافية سيظهر المرشح الناجح المرونة والتكيف، بما في ذلك القدرة على السفر عند الحاجة وفقاً لاحتياجات العمل. وظائف مع رعاية مدمجة- اكتشف مزاياك هنا. بدأت Ferrero رحلتها في مدينة صغيرة هي آلبا في بييمونت، إيطاليا، في 1946. اليوم، هي واحدة من أكبر شركات الأغذية المعلبة والحلوة في العالم، وتضم العديد من العلامات التجارية الشائعة المباعة في دول حول العالم. اكتشف المزيد عن Ferrero على ferrero.com. تلتزم Ferrero ببناء ثقافة متنوعة وشاملة حيث يشعر جميع الموظفين بالترحيب والتقدير وتتاح لهم نفس الفرص. نؤمن بأن جميع موظفينا موهوبون بنفس القدر بطريقتهم الخاصة. من خلال رعاية فضول الموظفين وقدراتهم الطبيعية، نزوّدهم، جيلاً بعد جيل، بالوسائل لتحقيق النجاح شخصياً ومهنياً، مما يمكّنهم من صياغة مسيرتهم في Ferrero. ف Diversity مواهبنا هو ما يجعل بيئة عملنا متعددة الثقافات ومبتكرة ومكافئة للغاية. اكتشف المزيد هنا.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> If you are passionate about creating value through strategic sourcing, building strong supplier partnerships, and driving operational excellence, this role could be an exciting opportunity for you! As a Procurement Manager – North Africa, you will play a key role in delivering sustainable value, ensuring supply continuity, and supporting business growth across the region. You will contribute to the development and execution of procurement strategies, lead sourcing initiatives, and collaborate closely with cross-functional teams to achieve business objectives. You will identify opportunities, drive efficiencies, and implement innovative solutions while fostering strong relationships with suppliers and stakeholders. CONTRACT MANAGEMENT: •    Manages contracts, measure and improve their utilization •    Perform local communication on new contracts EXECUTE STRATEGIC SOURCING: •    Execute strategic sourcing activities for Local Categories in line with the Group category management strategy •    Support Group Category Manager in executing strategic sourcing activities, and providing full visibility on local market specificities •    Manage implementation of strategic procurement projects PROCUREMENT: •    Lead and execute sourcing activities for all the Procurement categories according to the Group guidelines. •    Analyze and monitor market trends, suppliers' concentrations and possible Innovation  •    Identify Sourcing opportunities and evaluate potential internal requests synergies  •    Lead negotiations with the Suppliers in order to bring the maximum value to the requesting function, in term of TCO (total cost of ownership), service and quality (SLA/KPI) STAKEHOLDER MANAGEMENT: •    Ensure proper alignment with internal customers (business functions) requirements and demand •    Collaborate and support Group Category Leaders in executing strategic sourcing activities for categories •    Local antenna for the Group, Area & Region Procurement •    Collaborates with other Functions in the definition and implementations of policies (e.g. Finance, Legal, Insurances, HR)  PROCUREMENT SUPPLIER RELATIONSHIP: •    Define Supplier Segmentation Model and Framework to define relationship type to set-up with key suppliers •    Build and maintain supplier relationships that generate value for both Ferrero and the suppliers over time ADMINISTRATION ACTIVITIES: •    Manage overall performance of administration activities, ensuring service level and process and policy compliance •    Manage emerging issues, identify area of improvements, validate process and IT system enhancements •    Create & approve Purchase Order Documents according to defined Way-of-Working and PO thresholds •    Support Local Admin specialist in case of mismatches between orders and invoices and approve PO documents PERFORM MASTER DATA MANGEMENT: •    Responsible for requiring new suppliers to be added or existing suppliers to be blocked •    Support in collection of Supplier Data and communicate those data to the team in charge of uploading them in  the system •    Manage and maintain supplier financial analysis and performance for the categories MANAGE PROCESS GOVERNANCE AND PERFORMANCE: •    Apply and follow relevant policies and procedures to pursue the category strategy consistently complying with the Group framework and guidelines •    Define and ensure Process Governance involving all relevant stakeholders •    Achieve targets for all Categories •    Develop Purchasing Country Budget Planning Education & Background: •    Bachelor or Master's Degree in Business Administration, Finance, Engineering or Science •    A least 4-6 years of experience working in procurement •    Successful track record and development potential •    Working experience in a cross-cultural environment in a matrix organization preferable Competencies & Attitude: •    Mastering procurement techniques: negotiating skills, RFI, RFQ, budgeting, market analysis, risk  management, price management •    Knowledge of Indirect categories  •    Analytical mindset and strong reporting skills; •    Ethical and strong personal values •    Enthusiasm, passion and commitment to excellence with a result-oriented approach IT  Language Skills: •    Excellent knowledge of MS Office •    Previous experience with SAP / SAP Ariba is a plus •    Arabic, French & advanced proficiency in English •    Any other language spoken is considered as a plus The successful candidate will demonstrate flexibility and adaptability, including the ability to travel when required by business needs. Careers with caring built in - discover our benefits here. Ferrero began its journey in the small town of Alba in Piedmont, Italy, in 1946. Today, it is one of the world’s largest sweet-packaged food companies, with many iconic brands sold in countries all over the world. Find out more about Ferrero at ferrero.com. Ferrero is committed to building a diverse and inclusive culture in which all employees feel welcomed and appreciated and have the same opportunities. We believe all our people are equally talented in their own way. In nurturing the curiosity and natural abilities of our employees, we provide them, generation after generation, the means to succeed personally and professionally, enabling them to craft their journey at Ferrero. The diversity of our talents is what makes our work environment multicultural, innovative, and highly rewarding. Find out more here. </div>

بيت.كوم

Tech Innovation - كبير مستشارين SharePoint - حر - القاهرة/الدار البيضاء

عن بُعد - المغرب ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عنا Infomineo هي شركة أبحاث عالمية معزَّزة بالذكاء الاصطناعي رائدة تغير الطريقة التي تصل بها الشركات إلى الاستخبارات الحاسمة وتحليلها واتخاذ الإجراءات بناءً عليها. تطوّرت من الاعتماد التقليدي على تعهيد أبحاث الأعمال إلى أن أصبحت الشريك الاستراتيجي الذي يجمع بين الذكاء الاصطناعي المتطور والخبرة البشرية العميقة. نحن نقدم 3 خدمات لعملائنا العالميين (شركات استشارية رائدة، شركات فورتشن 500، وهيئات حكومية): استشارات الذكاء الاصطناعي والبيانات، الرؤى من الجيل القادم وتعبئة الموارد. هذا ممكن بفضل الاعتماد على 3 ركائز التميز: 1) أكثر من 350 خبيراً في الصناعة موزعين عبر 5 مكاتب (القاهرة، الدار البيضاء، مكسيكو سيتي، دبي، برشلونة)، 2) منسِّق الذكاء الاصطناعي الملكي لدينا، 3) أصول معرفة موسَّعة تجمع أكثر من 500,000 دراسة حالة مقدمة واشتراكات قواعد البيانات. هل أنت مستعد لبدء مسيرتك المهنية معنا؟ · ملكية حقيقية: أخصائي واحد، عميل واحد، تسليمات واضحة. لا أحد يجلس بينك وبين العمل. · لغز جدير بالحل: تقديم شيء في جهة لا يمكنك لمسها يمثل مشكلة هندسية حقيقية. الحصول على نموذج التسليم الصحيح يمثل الجزء الأكبر من القيمة التي نبيعها. · ميدان الإقلاع يتجاوز التجربة: التجربة هي اختبار لتشغيل متعدد حالات الاستخدام. حول هذا الدور: عميل يدير شبكة SharePoint داخلية تُدار من قبل شخص واحد لا يمتلك خلفية ترميز أو تصميم. نحن نقدم تجربة pilot: صفحة رئيسة مُعاد تصميمها، ثم حالة استخدام عملية واحدة. إذا كان العميل راضياً، تتبع بقية حالات الاستخدام كبرنامج أوسع. القيد الذي يحدد هذا الدور: سياسات الأمان لديهم لا تمنحنا حسابات ولا وصول إلى مستأجرهم، ولا يجوز لأي بيانات عميل أن تغادر بيئتهم. ستبني كل شيء في مستأجر Microsoft 365 الخاص بنا وتسلّمه كحزمة قابلة للنشر. مسؤولوهم يضغطون الأزرار. لن ترى الإنتاج أبداً. · المدة: تجريبية تدوم حوالي 4 إلى 6 أسابيع، مع احتمال قوي للتمديد إلى النشر الكامل (سنة). · الالتزام: دوام كامل أو قريب منه خلال نافذة التجربة. · الموقع: بعيد، مع بعض الجلسات المقررة حول ساعات عمل العميل. · الفريق: أنت، مصمم جرافيك من Infomineo، وقائد ارتباط. أنت الاختصاصي الوحيد في SharePoint ضمن المشروع. ماذا ستفعل؟ تولّي مسؤولية كاملة من نهاية إلى نهاية لتجربة SharePoint Pilot، مع تغطية المناطق التالية: 1. تسليم Pilot · بناء الصفحة الرئيسية: إنشاء صفحة رئيسية حديثة لموقع اتصالات من التصاميم المعتمدة - التخطيط، التثبيت، التنقل، مكوّنات الويب الأصلية، وأي مكوّنات مخصصة يتطلبها التصميم فعلاً. · أول حالة استخدام: تحديد ونبناء حالة استخدام عميل واحدة من البداية للنهاية، بالتعاون مع قائد الارتباط بعد تثبيت الصفحة الرئيسة. · انضباط النطاق: الاعتراض عندما يضيف الطلب كوداً مخصصاً لغرض تجميلي. الافضليات خارج الصندوق ما لم توجد هناك وما يبرر غير ذلك. 2. البناء وتسليم عبر حد المستأجر · محاكاة البيئة: إعداد نسخة وظيفية من بنية موقع العميل في مستأجرنا، مع محتوى اصطناعي فقط. · المحفوظات القابلة للنقل: تغليف كل تسليم بحيث ينجو من الانتقال - قوالب توفير PnP، ملفات sppkg، نصوص المواقع، تصميم JSON، أصول التصميم. · كتيبات التشغيل: كتابة تعليمات النشر دقيقة بما يكفي ليتبعها غير التقنيين دون إشراف، بما في ذلك خطوات التراجع. · إدارة الانجراف: توقع أين سيختلف المستأجر الحقيقي للعميل عن مستأجرنا - السياسات، الهوية، الأذونات، الاحتفاظ - وتصميم حولها بدلاً من اكتشافها في يوم النشر. 3. أعمال التنفيذ المهاري · دقة التصميم: تحويل النماذج إلى صفحات عملية تتوافق مع المواصفات من حيث التباعد، مقاس النوع، الحالات والسلوك. إثارة التناقضات مع المصمم مبكراً بدلاً من التقريب. · الاستجابة والوصول: كل صفحة تعمل على الجوال وتلتزم بـ WCAG 2. 1 AA. هذا هو المتطلب، ليس هدفاً بعيد المنال. · التخصيص المدعوم: تحقيق المظهر من خلال الثيمات، تصميم المواقع و SPFx. لا حيل حقن CSS تتعطل عند الإصدار التالي من Microsoft. · الأداء: الحفاظ على تحميل الصفحة بشكل معقول ومراقبة ما تفعله مكوّنات الويب عند البداية في العرض. 4. تمكين العميل · النشر المزدوج: إجراء جلسات مشاركة الشاشة حيث يقود مسؤول العميل وتتولى أنت التوجيه. نشر عبرهم، لا من حولهم. · التعليم العملي: شرح ما بنيتِه بمصطلحات يمكن للمسؤول العمل بها. افترض عدم وجود خلفية ترميز وعدم الرغبة في المصطلحات. · التوثيق الذي يدوم: ترك مواد لا يزال العميل يمكنه استخدامها بعد انتهاء الارتباط. 5. تشكيل النشر · التقدير: اعطاء تقديرات جادة لباقي حالات الاستخدام بناءاً على ما علمته من التجربة التجريبية. · إمكانية إعادة الاستخدام: بناء الصفحة الرئيسية بحيث تنتقل مكوّناتها ونماذجها إلى المراحل اللاحقة بدل إعادة كتابتها. · الإبلاغ عن المخاطر: إبلاغ قائد الارتباط مبكراً عندما شيء لن يعمل، سيكلف أكثر من المقتبس، أو يعتمد على قرار من العميل لم يتخذه أحد. من أنت؟ التعليم والخبرة المهنية درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الكمبيوتر، أنظمة المعلومات، هندسة البرمجيات، أو مجال ذي صلة. 5+ سنوات من الخبرة المهنية في العمل مع SharePoint، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل مع SharePoint Online وتجارب SharePoint الحديثة. خبرة مثبتة في تقديم مواقع داخلية SharePoint، مواقع اتصالات، أو حلول مكان عمل رقمي حديثة. محفظة من مشاريع SharePoint داخلية أو اتصالات يمكن عرضها ومناقشتها. خبرة سابقة في الاستشارات أو تقديمات تعاقدية. يفضل وجود خبرة في العمل ببيئات عمل مقيدة أمانياً ومنظمة أو مقيدة بشكل آخر. يفضل وجود خبرة بأن تكون المختص الأساسي أو الوحيد بـ SharePoint في مشروع. الكفاءة المهنية في الإنجليزية؛ الفرنسية أو لغة عميل ذات صلة تعتبر إضافة. المهارات التقنية: خبرة عملية قوية بـ SharePoint Online الحديثة. فهم قوي لمواقع الاتصالات، مواقع الفريق، مواقع المحاور، تصميمات المواقع، نصوص المواقع، التنقل، الثيمات، تخطيطات الصفحات، القوائم، المكتبات، ومكوّنات الويب الأصلية. خبرة مثبتة في تطوير مكوّنات SPFx وامتداداتها. خبرة عملية قوية بـ React وTypeScript. خبرة في عملية البناء الكاملة لـ SPFx والتجميع والتعبئة والنشر. أساسيات HTML وCSS صلبة. فهم عملي للوصول والتوافق مع WCAG 2.1 AA. واجهات متوافقة مع 1 AA. خبرة عملية قوية بـ PnP PowerShell. خبرة في إنشاء عمليات توفير قابلة لإعادة الاستخدام والصيانة. فهم أذونات Graph API، الأذونات المفوضة/التطبيقية، وموافقة مسؤول الحِساب المستأجر. الإلمام بـ REST APIs ومفاهيم المصادقة متوقع. فهم جيد لدليل تطبيق SharePoint وعملية اعتماد SPFx. فهم لما يجب أن يوافق عليه مسؤول المستأجر قبل أن تعمل الكود المخصص أو الدمج. الإلمام بأذونات SharePoint، أذونات التطبيق، ونطاقات API، وتكوين على مستوى المستأجر. الخبرة في إعداد حزم النشر والوثائق الفنية للمسؤولين. المعرفة العملية بـ Power Automate وPower Apps. القدرة على إدراك متى يوفر Power Platform حلاً أبسط أو أكثر تكلفة من تطوير SPFx مخصص. فهم تكامل SharePoint مع Power Platform ومتطلبات النشر المرتبطة به. المهارات الشخصية: استعداد لتحمل المسؤولية كأخصائي SharePoint الوحيد في الارتباط. القدرة على العمل بشكل مستقل دون وصول مباشر إلى بيئة الإنتاج الخاصة بالعميل. مهارات استكشاف مشكلات قوية، بما في ذلك القدرة على تشخيص القضايا من اللقطات، والسجلات، ومعلومات التكوين، وردود المستخدم. مهارات اتصال مكتوبة ممتازة، مع القدرة على إنتاج توثيق نشر دقيق وعملي. القدرة على تعليم وتمكين مسؤول عميل دون افتراض خبرة ترميز أو SharePoint سابقة. أن تكون عملياً وقادراً على التمييز بين المتطلبات التقنية الحقيقية والتخصيص غير الضروري. الاستباقية في تحديد الاعتماديات والمخاطر والقرارات التي قد تؤثر على التسليم. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About us Infomineo is a pioneering global AI-enhanced research company that transforms how businesses access, analyze, and act on critical intelligence. We've evolved from traditional business research outsourcing to become the strategic partner that combines cutting-edge artificial intelligence with deep human expertise. We offer 3 services to our global clients (leading consulting companies, Fortune 500 companies, and government entities): AI and Data Advisory, Next-Gen Insights and Resource Scaling. This is made possible by relying on 3 pillars of excellence: 1) 350+ industry experts spread across 5 offices (Cairo, Casablanca, Mexico City, Dubai, Barcelona), 2) Our proprietary AI orchestrator, 3) Extensive knowledge assets combining 500,000+ delivered case studies and database subscriptions. Ready to kick start your career with us? · Real ownership: One specialist, one client, clear deliverables. Nobody sits between you and the work. · A puzzle worth solving: Delivering into a tenant you cannot touch is a real engineering problem. Getting the handover model right is most of the value we are selling. · Runway beyond the pilot: The pilot is the audition for a multi-use-case rollout. About this role A client runs a SharePoint intranet maintained by a single person who has no coding or design background. We are delivering a pilot: a redesigned homepage, then one working use case. If the client is happy, the remaining use cases follow as a larger programme. The constraint that defines this role: their security policy gives us no accounts and no access to their tenant, and no client data may leave their environment. You will build everything in our own Microsoft 365 tenant and hand it over as a deployable package. Their maintainer presses the buttons. You will never see production. · Duration: Pilot of roughly 4 to 6 weeks, with a strong likelihood of extension into the full rollout (1 year). · Commitment: Full-time or close to it across the pilot window. · Location: Remote, with some sessions scheduled around the client's working hours. · Team: You, an Infomineo graphic designer, and an engagement lead. You are the only SharePoint specialist on the project. What will you do? Take end-to-end ownership of the SharePoint pilot, covering the following areas: 1. Pilot Delivery · Homepage build: Deliver a modern communication site homepage from approved designs - layout, theming, navigation, native web parts, and any custom components the design genuinely requires. · First use case: Scope and build one client use case end to end, chosen with the engagement lead once the homepage lands. · Scope discipline: Push back when a request adds custom code for cosmetic gain. Out of the box wins unless there is a real reason it cannot. 2. Build and Hand Over Across a Tenant Boundary · Mirror environment: Stand up and maintain a working replica of the client's site structure in our tenant, populated with synthetic content only. · Portable artefacts: Package every deliverable so it survives the move - PnP provisioning templates, . sppkg files, site scripts, theme JSON, design assets. · Runbooks: Write deployment instructions precise enough for a non-technical person to follow unsupervised, including rollback steps. · Drift management: Anticipate where the client's real tenant will differ from ours - policies, existing branding, permissions, retention - and design around it rather than discovering it on deployment day. 3. Implementation Craft · Design fidelity: Turn mockups into working pages that match the spec on spacing, type scale, states and behavior. Raise conflicts with the designer early rather than approximating. · Responsive and accessible: Every page works on mobile and meets WCAG 2. 1 AA. That is a requirement, not a stretch goal. · Supported customization: Achieve the look through themes, site designs and SPFx. No CSS injection hacks that break at the next Microsoft release. · Performance: Keep page load sensible and watch what your web parts do to first render. 4. Client Enablement · Paired deployment: Run screenshare sessions where the client's maintainer drives and you navigate. Deploy through them, not around them. · Practical teaching: Explain what you built in terms the maintainer can act on. Assume no coding background and no appetite for jargon. · Documentation that lasts: Leave behind material the client can still use after the engagement ends. 5. Shaping the Rollout · Estimation: Give honest effort estimates for the remaining use cases based on what the pilot actually taught you. · Reusability: Build the homepage so its components and patterns carry into later phases instead of being rewritten. · Risk flagging: Tell the engagement lead early when something will not work, will cost more than quoted, or depends on a client decision nobody has made. Who are you? EDUCATION & PROFESSIONAL EXPERIENCE Bachelor's or master’s degree in computer science, Information Systems, Software Engineering, or a related field. 5+ years of professional experience working with SharePoint, including at least 3 years working with SharePoint Online and modern SharePoint experiences. Proven experience delivering SharePoint intranets, communication sites, or modern digital workplace solutions. A portfolio of delivered SharePoint intranet or communication-site projects that you can demonstrate and discuss. Previous consulting or contract delivery experience. Experience working with security-constrained, regulated, or otherwise restricted client environments is highly desirable. Experience working as the primary or sole SharePoint specialist on a project is highly desirable. Professional proficiency in English; French or another relevant client language is a plus. TECHNICAL SKILLS Strong hands-on experience with SharePoint Online modern experiences. Strong understanding of communication sites, team sites, hub sites, site designs, site scripts, navigation, themes, page layouts, lists, libraries, and native web parts. Proven production experience developing SPFx web parts and extensions. Strong hands-on experience with React and TypeScript. Experience with the complete SPFx build, bundle, package, and deployment workflow. Solid HTML and CSS fundamentals. Practical understanding of accessibility and experience delivering WCAG 2. 1 AA-compliant interfaces. Strong hands-on experience with PnP PowerShell. Experience creating repeatable and maintainable provisioning processes. Understanding of Graph API permissions, delegated/application permissions, and tenant administrator consent. Familiarity with REST APIs and authentication concepts is expected. Good understanding of the SharePoint App Catalog and SPFx approval process. Understanding of what a tenant administrator must approve before custom code or integrations can run. Familiarity with SharePoint permissions, application permissions, API scopes, and tenant-level configuration. Experience in preparing deployment packages and technical documentation for administrators. Working knowledge of Power Automate and Power Apps. Ability to recognise when Power Platform provides a simpler or more cost-effective solution than custom SPFx development. Understanding of SharePoint integration with Power Platform and associated deployment considerations. INTERPERSONAL SKILLS Comfortable taking ownership as the sole SharePoint specialist on an engagement. Able to work independently without direct access to the client's production environment. Strong troubleshooting skills, including the ability to diagnose issues from screenshots, logs, configuration information, and user feedback. Excellent written communication skills, with the ability to produce precise and practical deployment documentation. Able to teach and enable a client maintainer without assuming prior coding or SharePoint expertise. Pragmatic and able to distinguish between genuine technical requirements and unnecessary customization. Proactive in identifying dependencies, risks, and decisions that could affect delivery. </div>

وظائف أخصائي توظيف في المغرب

Receptionist

Recruiter

المجنّد

Africa Development Manager | Salé (Technopolis) (Morocco)

مهندس متخصص

أخصائي الأصول

Sports Coach

مدير مبيعات B2B | الدار البيضاء (المغرب)

نجاح العملاء AI محلل أعمال

STORE MANAGER | Tout le Maroc (Morocco)

Human Resources Manager (H/F) - Safi | Safi (Morocco)

محلل أعمال

المنسقة المقيمة

Hypermarket Director | Casablanca (Morocco)

Generalist HR / HRBP | Casablanca (Morocco)

المخرج

Sales Specialist

IT Specialist (M/F) | Casablanca (Morocco)

مدير المشتريات

Tech Innovation - كبير مستشارين SharePoint - حر - القاهرة/الدار البيضاء

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف أخصائي توظيف في المغرب

اشترك لتصلك وظائف وظائف أخصائي توظيف في المغرب الجديدة دوريا علي بريدك