وظائف مشرف سكن

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>عن فور سيزونز:</b></p><br><br><p>فور سيزونز مدعومون من قبل موظفينا. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، لندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ولنتعامل مع بعضنا كما نود أن نتعامل معنا بالمقابل. يقوم أعضاء فريقنا حول العالم بخلق تجارب مذهلة لضيفينا وسكاننا وشركائنا من خلال التزام بالفخامة بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. </p><br><br><br><br><p><b>حول الموقع:</b></p><br><br>هذا المشروع الفندقي الرائع الواقع في عاصمة المغرب يقع على مساحة 15 فدانًا ويتكون من 13 مبنى للإقامة والمطاعم والردهة، محاط بحدائق خضراء، ومسابح داخلية وخارجية مع إطلال على المحيط الأطلسي.<br><br><p><b>مشرف الغسيل – فندق فور سيزونز الرباط قصر البحر، المغرب</b></p><br><br><p><b>عن فنادق ومنتجعات فور سيزونز:</b></p><br><br><p>فنادق ومنتجعات فور سيزونز هي شركة ضيافة فاخرة عالمية. ندير أكثر من 100 فندق ومنتجع و44 إقامة خاصة في 45 دولة حول العالم ونحن مستمرون في التوسع. في فور سيزونز، نحن محركنا الناس وثقافتنا تتيح كل ما نقوم به.</p><br><br><br><p>في فور سيزونز، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، وترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقيه كما نود أن نعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أقمت معنا، عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. ويأتي ذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقًا مع الناس والعالم من حولنا.</p><br><br><br><p><b>حول فندق فور سيزونز الرباط قصر البحر، المغرب:</b></p><br><br><p>هذا المشروع الفندقي المذهل الواقع في عاصمة المغرب يقع على مساحة 15 فدانًا ويتكون من 13 مبنى للإقامة والمطاعم والردهة، محاط بحدائق خضراء، ومسابح داخلية وخارجية مع إطلال على المحيط الأطلسي.</p><br><br><br><p><b>دور مشرف الغسيل:</b></p><br><br><p>لدينا حاليًا فرصة لمشرف غسيل متمرس للانضمام إلى فريق فندق فور سيزونز الرباط قصر البحر قبل الافتتاح في المغرب!</p><br><br><br><p>يعمل مشرف الغسيل مع فريق على أجهزة التجفيف ليجفف وينسّق جميع المناشف ونظافة الحمامات ومناشف المسبح ونظافة الطعام والشراب. كما ستعمل أيضًا على جهاز الكوي لضَبط وتنسيق جميع الأقمشة بما يضمن جودتها حسب المعايير.</p><br><br><br><p><b>مرشحونا المثاليون لعمل مشرف الغسيل سيحصلون على:</b></p><br><br><p>الاهتمام بالتفاصيل ومهارات خدمة العملاء. خبرة من سنة إلى سنتين في التدبير المنزلي أو قسم آخر في الغرف. فطنة تجارية قوية، وأخلاقيات عمل ومهارات اتصال. القدرة على تطوير ونمو الموظفين إلى مناصب إشرافية وإدارية.</p><br><br><br><p><b>الطلاقة في الفرنسية والعربية والإنجليزية أمر ضروري لهذا الموقع، إضافة إلى الأهلية للعمل في المغرب.</b></p><br><br><br><p>تستطيع فنادق ومنتجعات فور سيزونز أن تقدم ما يحلم به العديد من محترفي الضيافة؛ فرصة بناء مسار وظيفي مدى الحياة بقدرات عالمية وشعور حقيقي بالفخر في العمل المنجز. نبحث عن المواهب التي تشارك قاعدة القاعدة الذهبية – الأشخاص الذين يؤمنون بطبيعتهم بمعاملة الآخرين كما نود أن يعاملونا. مع سعي فور سيزونز نحو نمو استثنائي في العقد القادم، لا يزال أهم شركائنا هم مواهبنا، الذين لدينا معهم علاقة قوية تقوم على القاعدة الذهبية. وهذه العلاقة تتجسد في الجوائز التي تحصل عليها فور سيزونز عامًا بعد عامًا على المستوى المؤسسي، وكذلك فنادقنا ومنتجعاتنا ومقراتنا حول العالم، مما يجعلنا “صاحب العمل المفضل” بلا جدال.</p><br><br><br><br><br><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>About Four Seasons:</b></p><br><br><p>Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture.<br>At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us.</p><br><br><br><br><p><b>About the location:</b></p><br><br>This incredible hotel project located in the capital of Morocco sits on 15 acres and consists of 13 buildings for accommodation, restaurants, lobby, located within lush gardens, in and outdoor pools and overlooking the Atlantic Ocean.<br><br><b>F&amp;B Supervisor – Four Seasons Hotel Rabat Kasr Al Bahr, Morocco</b><br><b>About Four Seasons Hotels and Resorts:</b><p>Four Seasons Hotels and Resorts is a global, luxury hospitality company. We manage over 100 hotels and resorts and 44 private residences in 45 countries around the world and growing. At Four Seasons, we are powered by people and our culture enables everything we do.</p><br><br><p>At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us.</p><br><br><br><b>About Four Seasons Hotel Rabat Kasr Al Bahr, Morocco:</b><br><p>This incredible hotel project located in the capital of Morocco sits on 15 acres and consists of 13 buildings for accommodation, restaurants, lobby, located within lush gardens, indoor and outdoor pools and overlooking the Atlantic Ocean.</p><br><br><br><b>The Role of F&amp;B Supervisor</b><p>We currently have an opportunity for an <b>F&amp;B Supervisor</b> to join our Four Seasons Hotel Rabat Kasr Al Bahr team in Morocco.</p><br><br><p>Reporting to the Restaurant Manager, the F&amp;B Supervisor is responsible for overseeing the daily operation of the outlet, ensuring exceptional service standards and memorable dining experiences for all guests. This role supports and supervises the service team, coordinates daily activities, monitors service quality, and ensures compliance with Four Seasons standards and operating procedures.</p><br><br><p>Responsibilities include leading and motivating team members, assisting with training and development, managing guest requests and concerns, coordinating with culinary and other hotel departments, monitoring cleanliness and presentation standards, and supporting inventory and cost-control initiatives. The F&amp;B Supervisor is expected to lead by example, foster teamwork, and ensure efficient and seamless outlet operations.</p><br><br><br><b>Our Ideal F&amp;B Supervisor Candidate Will Have:</b><br><p>Candidates must have a minimum of two years of food and beverage experience, including supervisory responsibilities, in a luxury hotel, resort, or upscale restaurant environment. Strong leadership, communication, and interpersonal skills are essential, along with the ability to work effectively in a fast-paced and guest-focused environment. Knowledge of restaurant operations, service standards.</p><br><br><br><p><b>Fluency in French, Arabic, and English is required for this location, along with eligibility to work in Morocco.</b></p><br><br><br><p>Four Seasons Hotels and Resorts can offer what many hospitality professionals dream of: the opportunity to build a lifelong career with global potential and a real sense of pride in work well done. We look for talent who share the Golden Rule, people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. As Four Seasons continues its growth, our most valuable partners remain our employees, with whom we share a strong relationship built on respect, trust, and excellence. This commitment has earned Four Seasons worldwide recognition as an employer of choice.</p><br><br><br><br><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><span></span><p><b>انضم إلى يازاكي. اتصل بالمستقبل.&nbsp;</b></p><br> <p><b>البلد</b>:&nbsp;المغرب (MA)&nbsp;<br><b>المدينة</b>:&nbsp;طنجة<br><b>موقع العمل / المقر</b>:&nbsp;مصنع طنجة&nbsp;</p><br> <p><b>الوظيفة</b>:&nbsp;جودة EDS&nbsp;<br><b>التخصص الوظيفي</b>:&nbsp;&nbsp;<br><b>العائلة الوظيفية</b>:&nbsp;الجودة التشغيلية (PL)</p><br> <p>تأسست شركة يازاكي عام 1929، وهي شركة يابانية متكاملة لتوريد الأنظمة الخاصة بضفائر الأسلاك، والمنتجات الكهربائية ومنتجات البيانات، والحلول التي تمكن من كهربة المركبات، والاتصال، والتكامل مع القيادة الذاتية. يعمل لدينا أكثر من 235,000 موظف ملتزم ومحفز في 45 دولة، مما يجعلنا واحدة من أنجح الشركات العالمية الموردة لقطاع السيارات. انضم إلى شركة عائلية تلتزم بأن تكون صديقة للبيئة في كل جانب من جوانب أعمالها، وتساهم في المجتمع، وتلهم الثقة. لتعزيز فريقنا، نبحث عن&nbsp;مشرف جودة العملاء في مصنعنا في [[location]].</p><br><p><strong><span>المسمى الوظيفي: مشرف جودة العملاء</span></strong></p><br><p><strong>معايير الوظيفة:</strong></p><br><ul><li>&nbsp;المستوى الدراسي: شهادة الماجستير في الهندسة الصناعية أو ما يعادلها</li><li>&nbsp;الخبرة:&nbsp; خبرة لا تقل عن سنتين في تصنيع أنظمة التوزيع الكهربائي (EDS) / يُفضل: خبرة سنة واحدة في دور قيادي.</li><li>اللغات: إتقان اللغتين الإنجليزية والفرنسية (مهارات تواصل ومهارات شخصية ممتازة).</li></ul><p><strong>المسؤوليات:</strong></p><br><ul><li>الإشراف على فريق جودة العملاء والمشاريع وإدارته، بما في ذلك تطوير المهارات والتدريب.</li><li>الإشراف على فريق الجودة المقيم لشركة رينو طنجة وصوماكا وإدارته.</li><li>تحديد الأهداف الداخلية لفريق جودة العملاء والمشاريع بما يتماشى مع متطلبات العمل.</li><li>متابعة وضمان أن بطاقات أداء العملاء ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) الخارجية للجودة ضمن الأهداف المحددة.</li><li>ضمان إدارة الشكاوى الخارجية: تحليل مشكلات الجودة، والالتزام بمهلة الاستجابة المحددة، وتحديد خطة العمل ومتابعتها.</li><li>تنسيق أنشطة إعادة التصنيع/التعديل (Rework) مع مهندسي الجودة المقيمين (QREs) ومركز خدمة العملاء (CSC) للجودة في مواقع العملاء المختلفة.</li><li>ضمان فعالية الإجراءات وتعميمها من خلال KAKOTORA / FMEA / تدقيق 8D / ورقة متابعة الشكاوى.</li><li>إعداد وتقديم مبادرات تحسين الجودة من خلال خطة تحسين الجودة الخارجية (External QIP).</li><li>ضمان تطبيق تدقيقات LPA وفقًا لمعايير يازاكي (YAZAKI).</li><li>ضمان التحضير للتدقيقات الخارجية ومتابعة الإجراءات.</li><li>ضمان إدارة الانحرافات ومتابعتها.</li></ul><p><strong>متطلبات المؤهلات:</strong></p><br><ul><li>دافع شخصي قوي والقدرة على تطوير أساليب بديلة عملية أو مبتكرة لتحقيق الأهداف</li><li>موجّه نحو الأداء والنتائج</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات.</li><li>معرفة قوية بأدوات الجودة (مثل: FMEA، SPC، ...)</li><li>القدرة على العمل في بيئة تنظيميّة مصفوفية (Matrix environment)</li><li>الاستخدام الاحترافي لجميع تطبيقات Microsoft Office الرئيسية</li></ul><p>في يازاكي، نحن&nbsp;ملتزمون بتوفير فرص عمل متكافئة للجميع، ويمتد ذلك إلى جميع جوانب علاقة العمل.&nbsp;</p><br> <p>نتطلع إلى تلقي&nbsp;طلبك والتعرف عليك. يُرجى التقديم بالنقر على زر "التقديم الآن". نتمنى لك كل التوفيق في طلبك!&nbsp;</p><br> <p>ملاحظة: ألم تجد&nbsp;ما تبحث عنه؟<br> ألقِ نظرة على&nbsp;صفحة الوظائف لدينا! ولكن كن حذرًا، فقد تجد وظيفة أحلامك القادمة.&nbsp;</p><br></div>

<p>مشرف الإنتاج خلال الوردية مسؤول عن ضمان تنفيذ الإنتاج بأمان وبكفاءة وبجودة عالية خلال ورديته/وردتها. يشمل الدور تنسيق الفريق، رصد الإنتاج، دعم استكشاف الأخطاء والتحسين المستمر من أجل تحقيق أهداف الإنتاج ومؤشرات الأداء الرئيسية. هذا المنصب مناسب لمهندس مبتدئ لديه إمكانات قيادية قوية ورغبة في التطور في بيئة تصنيع سريعة الوتيرة.</p><p>المسؤوليات :</p><p>1. إدارة عمليات الوردية</p><ul><li>ضمان تنفيذ الإنتاج وفق التخطيط والأولويات والإجراءات التشغيلية.</li><li>رصد الناتج اليومي وضمان تحقيق أهداف الإنتاج (OEE، العائد، المخلفات، زمن الدورة).</li><li>تنسيق أنشطة الوردية وضمان التسليم/التسليم النهائي الصحيح بين الورديات.</li></ul><p>2. الإشراف على الفريق</p><ul><li>قيادة وتقديم الدعم للمشغلين/الفنيين خلال الوردية.</li><li>ضمان تخصيص القوة العاملة بشكل صحيح بناءً على عبء العمل والعمليات الحرجة.</li><li>توجيه وتحفيز الفريق لتحسين الأداء والانضباط.</li><li>ضمان الامتثال للحضور وقواعد الوردية وتنظيم ورشة العمل.</li></ul><p>3. الجودة والتحكم في العمليات</p><ul><li>التأكد من الامتثال لمعايير الجودة والتعليمات العمل ومعلمات العمليات.</li><li>التعامل السريع مع الانحرافات وتنسيق إجراءات الاحتواء عند الحاجة.</li><li>دعم تحقيقات عدم المطابقة وتنفيذ إجراءات تصحيحية.</li></ul><p>4. السلامة والامتثال</p><ul><li>ضمان الامتثال الصارم لقواعد السلامة والسياسات الداخلية.</li><li>تعزيز ثقافة السلامة (5S، استخدام معدات الوقاية الشخصية، السلوك الآمن).</li><li>إيقاف الإنتاج إذا لزم الأمر في حالة وجود مخاطر تتعلق بالسلامة.</li></ul><p>5. استكشاف الأخطاء والتصعيد</p><ul><li>توفير استكشاف أخطاء من المستوى الأول لمشاكل العمليات/المعدات.</li><li>التنسيق مع فرق الصيانة والهندسة العملية والجودة لإيجاد الحل.</li><li>تصعيد القضايا الكبرى وفق إجراءات التصعيد.</li></ul><p>6. التحسين المستمر</p><ul><li>المشاركة في مبادرات التصنيع الرشيق (5S، كايزن، SMED، العمل القياسي).</li><li>تحديد فرص التحسين وتنفيذ خطط العمل.</li><li>المساهمة في تقليل فترات التوقف والتقاط وإعادة العمل.</li></ul><p>7. التقارير والوثائق</p><ul><li>إعداد تقارير الوردية (إنتاجية، مشاكل، إجراءات، أسباب التوقف).</li><li>ضمان التوثيق الصحيح ويمكن الرجوع إليه (السجلات، قوائم التحقق، الانحرافات).</li><li>ضمان تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية بدقة البيانات.</li></ul><p>8. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)</p><ul><li>إنتاجية مقارنة بالخطة</li><li>OEE / الكفاءة</li><li>خفض وقت التعطل</li><li>أداء المخلفات والعائد</li><li>حوادث الجودة / الانحرافات</li><li>حوادث السلامة / الاقتراب من الواقعة</li><li>نتيجة تدقيق 5S</li><li>انضباط الفريق واستقرار الوردية</li></ul><p><br></p><p><strong>الملف المطلوب للمرشح</strong></p><p>درجة هندسة في الهندسة الصناعية، الميكانيكية، الكهربائية، الأتمتة .. من مدرسة كبيرة.</p><p>خبرة تدريب في التصنيع إضافة جيدة.</p><p>الاستعداد للعمل بنظام الورديات (بما في ذلك الليل/نهاية الأسبوع بحسب الجدول).</p><p>إمكانات قيادية والقدرة على إدارة فرق ورشة العمل.</p><p>مهارات تواصل قوية والقدرة على تنسيق عدة أصحاب مصلحة.</p><p> mindset لحل المشكلات (تفكير منظم، تحليل السبب الجذري).</p><p>القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات في الوقت الحقيقي.</p><p>فهم أساسي لعمليات التصنيع ومؤشرات الأداء الصناعية.</p><p>معرفة بمبادئ التصنيع الرشيق إضافة.</p><p>مهارات حاسوبية جيدة (Excel، أدوات تقارير، معرفة ERP/MES إضافة).</p><p>الفرنسية: متقنة ؛ الإنجليزية: متوسطة إلى متقنة (مفضل)</p>

<p>الغرض من الوظيفة: جعل إيكيا شريكًا مناسبًا وموثوقًا لعملاء الأعمال في المغرب من خلال توفير حلول معقولة التكلفة، وعملية، ومستدامة، ومصممة بشكل جيد تلبي احتياجات أعمالهم وتخلق قيمة طويلة الأجل. الغرض من الدور الوظيفي: تحقيق نمو مربح في قطاع السكن والإنشاءات من خلال بناء علاقات رئيسية مع العملاء، وتطوير الفرص التجارية وتحويلها، وربط احتياجات العملاء بحلول إيكيا ذات الصلة التي تخلق قيمة لكل من العملاء وإيكيا. المهام الرئيسية: تطوير محفظة عملاء القطاع السكني والإنشاءات بما يتماشى مع استراتيجية وأولويات "إيكيا للأعمال" (IKEA for Business). بناء والحفاظ على علاقات طويلة الأجل مع المطورين، وشركات الإنشاءات، والمقاولين، وأصحاب المصلحة في العقارات، وغيرهم من صناع القرار الرئيسيين. تحديد وتأهيل وتطوير فرص أعمال جديدة والحفاظ على مسار مبيعات صحي. فهم احتياجات العملاء، ومواصفات المشاريع، ونماذج الأعمال، والجداول الزمنية، وعمليات الشراء، وترجمتها إلى فرص مناسبة لإيكيا. قيادة فرص العملاء من الاتصال الأولي عبر تقييم الاحتياجات، وتطوير الحلول، والعروض، والمفاوضات، والاتفاق. التعاون مع أخصائيي التصميم الداخلي، ومستشاري إيكيا للأعمال، وقسم المناقصات، ووظائف إيكيا ذات الصلة لتطوير وتصميم حلول إيكيا المناسبة. تنمية الحسابات الحالية من خلال الأعمال المتكررة، والبيع المتقاطع، وتحديد احتياجات المشاريع أو العملاء الإضافية. إدارة مسار المبيعات ومتابعة المبيعات، والتحويل، والربحية، ومؤشرات الأداء الرئيسية المتفق عليها لـ "إيكيا للأعمال". بناء المعرفة بالسوق من خلال متابعة اتجاهات الإنشاءات والعقارات، والمشاريع، والمنافسين، وفرص الأعمال الناشئة. مشاركة رؤى العملاء والسوق لتحسين عرض "إيكيا للأعمال"، وتجربة العملاء، وطرق العمل.</p><p><strong>الملف الشخصي للمرشح المطلوب</strong></p><p>المعرفة: فهم عميق للقطاع السكني والإنشائي، وشبكة العملاء، وفرص الأعمال. المبيعات بين الشركات (B2B)، وإدارة الحسابات الرئيسية، وتطوير الأعمال. بيع الحلول وترجمة احتياجات العملاء والمشاريع إلى حلول إيكيا. فهم جيد لقيمة الوظيفة، والشكل، والجودة، والاستدامة، وملاءمة الأسعار. المبادئ التجارية بما في ذلك المبيعات، والربحية، والتسعير، وإدارة مسار المبيعات. سوق العقارات والإنشاءات المغربي، بما في ذلك اللاعبين الرئيسيين والمشاريع وشبكة أصحاب المصلحة. الدافعية: الشغف بالناس، والأعمال، وإيكيا. الدافع نحو فهم العملاء وإنشاء حلول تضيف قيمة لمشاريعهم وأعمالهم. النشاط والحماس لبناء العلاقات، والشبكات، وفرص الأعمال الجديدة. الدافع لجعل عرض إيكيا مناسبًا، ومتاحًا، ومعقول التكلفة لعملاء الأعمال. روح ريادة الأعمال والمبادرة والارتياح لتولي المسؤولية. الفضول والدافع للتعلم من العملاء والمشاريع والسوق. السعي لتحقيق النتائج بما يتماشى مع قيم إيكيا. الاستمتاع بالعمل من خلال التعاون وتحقيق النتائج دون سلطة رسمية. القدرات: فهم أعمال العملاء ووضع احتياجاتهم في المركز. زمام المبادرة والاستباقية، وخلق الفرص دون انتظار التوجيه. قيادة النمو المربح مع الموازنة بين قيمة العملاء وأهداف إيكيا. بناء الثقة وعلاقات العملاء طويلة الأجل. ربط احتياجات العملاء بحلول إيكيا البسيطة والملائمة والمعقولة التكلفة. التأثير على أصحاب المصلحة والمضي قدماً بالفرص دون سلطة رسمية. ربط الأشخاص، والوظائف، وإمكانيات إيكيا حول العميل. تحدي التعقيد وإيجاد طرق عمل أفضل. استخدام رؤى العملاء والسوق لتحديد فرص جديدة. تحمل المسؤولية، والعمل بإلحاح وشغف، وتحقيق النتائج. الخبرة والتعليم المثاليان: درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في إدارة الأعمال، أو المبيعات، أو التسويق، أو العقارات، أو إدارة الإنشاءات، أو مجال ذات صلة. 5+ سنوات من الخبرة ذات الصلة في المبيعات بين الشركات (B2B)، أو إدارة الحسابات الرئيسية، أو تطوير الأعمال، مع خبرة كبيرة في القطاع السكني أو العقاري أو الإنشائي. خبرة مثبتة في العمل مع المطورين العقاريين، وشركات الإنشاءات، والمقاولين، والمجموعات العقارية، أو الأعمال المشابهة. سجل حافل مثبت في تطوير محافط العملاء، وإنشاء أعمال جديدة، وإدارة علاقات العملاء الاستراتيجية وتحقيق النتائج. خبرة في إدارة دورات المبيعات المعقدة والمشاريع وتعدد أصحاب المصلحة من العملاء. فهم قوي لسوق السكن والعقارات والإنشاءات المغربي، بما في ذلك اللاعبين الرئيسيين، وصناع القرار، وديناميكيات الأعمال. خبرة مثبتة في بيع الحلول، والمفاوضات، وإدارة مسار المبيعات. مهارات رقمية قوية وخبرة في استخدام أدوات إدارة علاقات العملاء (CRM) وأدوات إدارة المبيعات. إتقان اللغتين الفرنسية والإنجليزية. الرغبة والقدرة على السفر إلى العملاء، ومواقع المشاريع، ومواقع الأعمال حسب الحاجة.</p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : <p><strong>Groupe Label'Vie - Carrefour</strong> is characterized by a culture strongly rooted in <strong>collaboration</strong>, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on <strong>performance</strong>, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. </p><br><br> <br> Job : <p>We are looking for a dynamic and results-oriented <strong>LastMile Supervisor</strong> to join our team.</p><br><br><p>You will be responsible for supervising last-mile delivery operations, optimizing operational performance, and coordinating with internal teams and logistics partners to ensure a quality customer experience.</p><br><br><p><strong>Missions:</strong></p><br><br><ul> <li>Supervise daily last-mile delivery operations.</li> <li>Analyze delivery performance (deadlines, quality, costs, productivity) and implement improvement plans.</li> <li>Optimize operational processes to improve efficiency and reduce costs.Ensure coordination between<strong>Operations (OPS)</strong>, <strong>Key Account Management (KAM)</strong>, <strong>Quality</strong> teams and logistics providers.</li> <li>Monitor performance indicators (KPIs) and produce regular reports.</li> <li>Identify issues, propose appropriate solutions, and ensure their implementation.</li> <li>Ensure compliance with procedures, quality standards, and service commitments.</li> <li>Participate in continuous improvement projects for logistics operations.</li> </ul><br> <br> Required profile : <p><strong>Profile sought:</strong></p><br><br><ul> <li>Bachelor's degree (Bac+3) to Master's degree (Bac+5) in Logistics, Supply Chain, Transport, Management, or a similar field.</li> <li>Experience in managing logistics operations or last-mile delivery.</li> <li>Good command of data analysis tools and performance indicators.</li> <li>Strong skills in process optimization and continuous improvement.</li> <li>Good command of office tools (Excel, PowerPoint, etc.)</li> </ul><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ثقافة الشركة : <p>تتميز <strong>مجموعة لابيل في - كارفور</strong> بثقافة راسخة في <strong>التعاون</strong>، حيث يلعب العنصر البشري، والعمل الجماعي، والقيادة الداعمة دوراً محوريًا. تعزز الشركة بيئة تعاونية قائمة على الثقة، والمسؤولية، وتطوير المواهب، مما يمكن الموظفين من المساهمة بشكل كامل في النجاح الجماعي. ويكتمل هذا النهج المحوري القائم على الاهتمام بالإنسان بالتركيز القوي على <strong>الأداء</strong>، وتشجيع الإنجاز والتميز القائم على النتائج، فضلاً عن تنظيم هيكلي يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. ويعزز الابتكار هذا التوازن من خلال تشجيع التكيف والتحسين المستمر. وتخلق هذه الأبعاد معاً بيئة عمل ديناميكية وجذابة وعالية الأداء.</p><br><br><br> الوظيفة : <p>في إطار تطوير وحدة أعمال سوبيكو (Supeco)، نقوم بتعزيز إدارة العمليات لدينا عن طريق توظيف مشرف شبكة في الدار البيضاء.</p><br><br> <p>بصفتك تابعاً لإدارة العمليات، يتمثل دورك في ضمان الأداء العام لشبكة من المتاجر من خلال إدارة الفرق، وتحسين العمليات، وتحقيق الأهداف التجارية، مع ضمان تقديم تقارير منتظمة وموثوقة عن الأنشطة.</p><br><br> <p>المهام والمسؤوليات:</p><br><br> <p>الإشراف على الفرق في متاجر الشبكة ودعمهم؛<br>ضمان التطبيق الصحيح لإجراءات ومعايير العلامة التجارية؛<br>إدارة الأداء التجاري (حجم المبيعات، الهوامش، المؤشرات الرئيسية)؛<br>تحليل النتائج وتنفيذ خطط العمل التصحيحية؛<br>تقديم تقارير دورية لمدير الإدارة الإقليمية والإبلاغ عن التنبيهات الميدانية؛<br>ضمان كفاءة العمليات داخل المتاجر من خلال تحسين توفر المنتجات، والبروز التجاري، وتجربة العملاء؛<br>تطبيق خطط العمل المحددة من قبل الإدارة والإدارة الإقليمية؛<br>تحديد مجالات التحسين والمساهمة في تطوير الشبكة؛<br>المشاركة في توظيف فرق المتاجر وتدريبهم وتقييمهم؛<br>ضمان رضا العملاء وجودة الخدمة في المتاجر.</p><br><br> <br> <br> <br> <br> المؤهلات المطلوبة : <ul> <li>مع مؤهل Bac+2 كحد أدنى في التجارة أو الإدارة أو ما يعادلها، لديك خبرة كبيرة في إدارة المتاجر، ويفضل أن تكون في قطاع التجزئة والمتاجر الكبرى (GMS).</li> <li>خبرة مثبتة في الإشراف على الفرق الميدانية؛</li> <li>خبرة في إدارة مواقع متعددة وإدارة فرق المبيعات في الميدان؛</li> <li>معرفة جيدة بالعمليات داخل المتجر ومعايير قطاع التجزئة (GMS)؛</li> <li>إتقان مؤشرات الأداء التجاري؛</li> <li>مهارات إدارية وقدرة على توحيد الفرق؛</li> <li>عقلية تحليلية، دقة، وسرعة استجابة؛</li> <li>مُوجه نحو النتائج، منظم، وحضور ميداني قوي.</li> </ul><p>"تلتزم لابيل في لمنع جميع أشكال التمييز، ولا سيما تلك القائمة على الجنس أو الوضع العائلي والمسؤوليات. وتلتزم لابيل في بتعزيز تكافؤ الفرص بين الرجال والنساء فيما يتعلق بالتوظيف والتدريب، وظروف العمل، والأجور، والتطور الوظيفي، والوصول إلى مناصب المسؤولية."</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ثقافة الشركة : <p>تتميز <strong>مجموعة لابل في - كارفور</strong> بثقافة راسخة في <strong>التعاون</strong>، حيث يلعب العنصر البشري والعمل الجماعي والقيادة الداعمة دوراً محورياً. تعزز الشركة بيئة تعاونية مبنية على الثقة والمسؤولية وتنمية المواهب، مما يمكن الموظفين من المساهمة بشكل كامل في النجاح الجماعي. وتكتمل هذه المقاربة المتمركزة حول العنصر البشري بالتركيز القوي على <strong>الأداء</strong>، وتشجيع الإنجاز والتميز القائم على النتائج، فضلاً عن تنظيم مهيكل يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. ويعزز الابتكار هذا التوازن من خلال تعزيز القدرة على التكيف والتحسين المستمر. وتخلق هذه الأبعاد معاً بيئة عمل ديناميكية وجذابة وعالية الأداء.</p><br><br><br> الوظيفة : <p>في إطار تطوير وحدة أعمال سوبيكو، نقوم بتعزيز إدارتنا للعمليات من خلال توظيف مشرف شبكة في الرباط ونواحيها.</p><br><br> <p>بصفتك التابعة لإدارة العمليات، يتمثل دورك في ضمان الأداء العام لشبكة من المتاجر من خلال إدارة الفرق، وتحسين العمليات، وتحقيق الأهداف التجارية، مع ضمان رفع التقارير المنتظمة والموثوقة عن النشاط.</p><br><br> <p>المهام والمسؤوليات:</p><br><br> <ul> <li>الإشراف على فرق العمل في المتاجر التابعة للشبكة ودعمها؛</li> <li>ضمان التطبيق الصحيح لإجراءات ومعايير العلامة التجارية؛</li> <li>إدارة الأداء التجاري (رقم المعاملات، الهوامش، المؤشرات الرئيسية)؛</li> <li>تحليل النتائج وتطبيق خطط العمل التصحيحية؛</li> <li>تقديم تقارير منتظمة لمدير الإدارة الإقليمية وتصعيد التنبيهات الميدانية؛</li> <li>ضمان كفاءة العمليات داخل المتاجر من خلال تحسين توفر المنتجات، والبروز التجاري، وتجربة الزبناء؛</li> <li>تنفيذ خطط العمل المحمدة من قبل الإدارة والإدارة الإقليمية؛</li> <li>تحديد مجالات التحسين والمساهمة في تطوير الشبكة؛</li> <li>المشاركة في توظيف وتدريب وتقييم فرق المتاجر؛</li> <li>ضمان رضا الزبناء وجودة الخدمة في المتاجر.</li> </ul> <br> <br> <br> المؤهلات المطلوبة : <ul> <li>حاصل على شهادة سنتين بعد البكالوريا على الأقل في التجارة أو التسيير أو ما يعادلها، وتتمتع بتجربة هامة في إدارة المتاجر، ويفضل أن تكون في قطاع التوزيع الحديث (GMS).</li> <li>خبرة مثبتة في الإشراف على الفرق الميدانية؛</li> <li>خبرة في إدارة مواقع متعددة وقيادة فرق المبيعات في الميدان؛</li> <li>معرفة جيدة بالعمليات داخل المتاجر ومعايير التوزيع الحديث (GMS)؛</li> <li>إتقان مؤشرات الأداء التجاري؛</li> <li>مهارات إدارية والقدرة على توحيد الفرق؛</li> <li>عقلية تحليلية والدقة وسرعة الاستجابة؛</li> <li>موجّه نحو النتائج، ومنظم، وحضور ميداني قوي.</li> </ul><p>"تلتزم لابل في بمنع جميع أشكال التمييز، ولا سيما تلك القائمة على الجنس أو الوضع العائلي والمسؤوليات. وتلتزم لابل في بتعزيز تكافؤ الفرص بين الرجال والنساء فيما يتعلق بالوصول إلى التوظيف والتدريب، وظروف العمل، والأجور، والترقية المهنية، والوصول إلى مناصب المسؤولية."</p><br><br><br> <br><br></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : <p><strong>Groupe Label'Vie - Carrefour</strong> is characterized by a culture strongly rooted in <strong>collaboration</strong>, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on <strong>performance</strong>, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. </p><br><br> <br> Job : <p>As part of the development of our Supeco business unit, we are strengthening our Operations department by recruiting a <strong>Network Supervisor in Larache.</strong></p><br><br> <p>Reporting to the Operations Department, your role is to guarantee the overall performance of a network of stores by ensuring team management, operational optimization, and the achievement of commercial objectives, while providing regular and reliable activity reporting.</p><br><br> <p><strong>Tasks &amp; Responsibilities:</strong></p><br><br> <ul> <li>Supervise and support the teams of stores in the network;</li> <li>Ensure the correct application of the brand's procedures and standards;</li> <li>Manage commercial performance (turnover, margins, key indicators);</li> <li>Analyze results and implement corrective action plans;</li> <li>Provide regular reporting to the Regional Department Manager and relay field alerts;</li> <li>Ensure the efficiency of in-store operations by optimizing product availability, commercial visibility, and customer experience;</li> <li>Deploy action plans defined by the Management and regional management;</li> <li>Identify areas for improvement and contribute to the network's development;</li> <li>Participate in the recruitment, training, and evaluation of store teams;</li> <li>Ensure customer satisfaction and the quality of service in stores.</li> </ul> <br> <br> <br> Required profile : <ul> <li>With a minimum of a Bac+2 degree (equivalent to a 2-year college degree) in commerce, management, or equivalent, you have significant experience in store management, ideally in the mass retail sector (GMS).</li> <li>Proven experience in supervising field teams;</li> <li>Experience in multi-site management and leading sales teams in the field;</li> <li>Good knowledge of in-store operations and GMS standards;</li> <li>Proficiency in commercial performance indicators;</li> <li>Management skills and ability to unite teams;</li> <li>Analytical mindset, rigor, and responsiveness;</li> <li>Results-oriented, organized, and strong field presence.</li> </ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : <p><strong>Groupe Label'Vie - Carrefour</strong> is characterized by a culture strongly rooted in <strong>collaboration</strong>, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on <strong>performance</strong>, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. </p><br><br> <br> Job : <p>As part of strengthening our Training &amp; Development department, we are recruiting a <strong>Training Administration Supervisor</strong>.</p><br><br><p><strong>Main tasks:</strong></p><br><br><ul><li>Supervise all administrative activities related to training.</li><li>Ensure the planning and logistical follow-up of training sessions.</li><li>Guarantee the compliance of administrative files.</li><li>Coordinate with internal and external trainers, as well as with different departments.</li><li>Update training dashboards and performance indicators.</li></ul><br><br> <br> Required profile : <p><strong>Profile sought:</strong></p><br><br><ul><li>Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Management, or equivalent.</li><li>Rigor, organizational skills, and supervision capacity.</li><li>Good interpersonal skills and team spirit.</li></ul><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description<br><p>The IKEA vision is to create a better everyday life for the many people. We do this by offering a wide range of well-designed, functional home furnishing products at affordable&nbsp;prices . We are part of IKEA Al-Homaizi Limited, operating in&nbsp;three countries - Kuwait, Jordan, and MOROCCO.</p><br><p>Our keywords are Home, People, Happiness, Development, Leadership, Inclusion &amp;&nbsp;Diversity,&nbsp;All with&nbsp;Passion!</p><br><p>Join us to bridge your dreams and unique ideas within an organization that believes in People !</p><br><br>Job Description<br><p><strong>Purpose of the function</strong></p><br><p>To make IKEA a relevant and trusted partner for business customers in Morocco by providing affordable, functional, sustainable and well-designed solutions that meet their business needs and create long-term value.</p><br><p><strong>Purpose of the job</strong></p><br><p>To drive profitable growth in the Residential &amp; Construction business by building key customer relationships, developing and converting business opportunities, and connecting customer needs with relevant IKEA solutions that create value for both customers and IKEA.</p><br><p><strong>Key assignments&nbsp;</strong></p><br><ul><li>Develop the Residential &amp; Construction customer portfolio in line with the IKEA for Business strategy and priorities.</li><li>Build and maintain long-term relationships with developers, construction companies, contractors, real estate stakeholders and other key decision-makers.</li><li>Identify, qualify and develop new business opportunities and maintain a healthy sales pipeline.</li><li>Understand customer needs, project specifications, business models, timelines and buying processes, and translate them into relevant IKEA opportunities.</li><li>Lead customer opportunities from initial contact through needs assessment, solution development, proposals, negotiations and agreement.</li><li>Collaborate with Interior Design Specialists, IKEA for Business Consultants, Tendering and relevant IKEA functions to develop and deliver relevant IKEA solutions.</li><li>Grow existing accounts through repeat business, cross-selling and identification of additional project or customer needs.</li><li>Manage the sales pipeline and follow up sales, conversion, profitability and agreed IKEA for Business KPIs.</li><li>Build market knowledge by following construction and real estate trends, projects, competitors and emerging business opportunities.</li><li>Share customer and market insights to improve the IKEA for Business offer, customer experience and ways of working.</li></ul><br>Qualifications<br><p><strong>Knowledge</strong></p><br><ul><li>Deep understanding of Residential and construction sector, customer landscape and business opportunities.</li><li>B2B sales, Key Account Management and business development.</li><li>Solution selling and translating customer and project needs into IKEA solutions.</li><li>Good understanding of the value of functionality, form, quality, sustainability and affordability.</li><li>Commercial principles including sales, profitability, pricing and pipeline management.</li><li>Moroccan real estate and construction market, including key players, projects and stakeholder landscape.</li></ul><p><strong>&nbsp;Motivation</strong></p><br><ul><li>Passionate about people, business and IKEA.</li><li>Driven by understanding customers and creating solutions that add value to their projects and businesses.</li><li>Energised by building relationships, networks and new business opportunities.</li><li>Motivated by making the IKEA offer relevant, accessible and affordable for business customers.</li><li>Entrepreneurial, proactive and comfortable taking ownership.</li><li>Curious and motivated by learning from customers, projects and the market.</li><li>Driven to achieve results in line with IKEA values.</li><li>Enjoys working through collaboration and achieving results without formal authority.</li></ul><p><strong>Capabilities</strong></p><br><ul><li>Understands the customer’s business and puts their needs at the centre.</li><li>Is self-starting and proactive, taking initiative and creating opportunities without waiting for direction.</li><li>Drives profitable growth while balancing customer value and IKEA goals.</li><li>Builds trust and long-term customer relationships.</li><li>Connects customer needs with simple, relevant and affordable IKEA solutions.</li><li>Influences stakeholders and moves opportunities forward without formal authority.</li><li>Connects people, functions and IKEA capabilities around the customer.</li><li>Challenges complexity and finds better ways of working.</li><li>Uses customer and market insights to identify new opportunities.</li><li>Takes ownership, acts with urgency and delivers results.</li></ul><p><strong>Ideal experience &amp; education&nbsp;</strong></p><br><ul><li>Bachelor’s degree or equivalent in Business, Sales, Marketing, Real Estate, Construction Management, or a related field.</li><li>5+ years of relevant B2B sales, Key Account Management or Business Development experience, with significant experience in the Residential, Real Estate or Construction sector.</li><li>Proven experience working with property developers, construction companies, contractors, real estate groups or similar businesses.</li><li>Proven track record in developing customer portfolios, generating new business and managing strategic customer relationships and delivering results.</li><li>Experience managing complex sales cycles, projects and multiple customer stakeholders.</li><li>Strong understanding of the Moroccan residential, real estate and construction market, including key players, decision-makers and business dynamics.</li><li>Proven experience in solution selling, negotiation and pipeline management.</li><li>Strong digital skills and experience using CRM and sales management tools.</li><li>Fluent in French and English.</li><li>Willingness and ability to travel to customers, project sites and business locations as required.</li></ul><br>Additional Information<br><p>A few more details for you:</p><br><p>This is a full-time position based in IKEA Zenata . Some travel may be required.</p><br><p>Please send your CV in English and tell us why you would be a good fit for this role.</p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : <p><strong>Groupe Label'Vie - Carrefour</strong> is characterized by a culture strongly rooted in <strong>collaboration</strong>, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on <strong>performance</strong>, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. </p><br><br> <br> Job : <p>As part of the development of our business unit <strong>Supeco</strong>, we are recruiting <strong>HR Supervisors</strong> in <strong>Marrakech.</strong></p><br><br> <p><strong>Main mission:</strong></p><br><br> <p>Deploy and execute operational HR activities in the stores within your scope (personnel administration, recruitment, discipline, and headcount monitoring), in accordance with the procedures and guidelines defined by the Regional HR Manager.</p><br><br> <p><strong>Missions &amp; Responsibilities:</strong></p><br><br> <ul> <li>Manage store personnel administration.</li> <li>Ensure the recruitment of store profiles.</li> <li>Monitor absences, leaves, timekeeping, and probation periods.</li> <li>Participate in the management of disciplinary procedures.</li> <li>Support store managers on HR topics.</li> <li>Produce HR reports for your scope.</li> <li>Report alerts and sensitive situations.</li> <li>Participate in the development of internal HR policies.</li> </ul> <br> <br> <br> Required profile : Profile sought:<ul> <li>Master's degree (Bac +5) in Human Resources.</li> <li>Rigor, organizational skills, confidentiality, and field orientation.</li> <li>Good communication and coordination skills.</li> </ul><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : <p>تتميز <strong>مجموعة لابل في - كارفور (Groupe Label'Vie - Carrefour)</strong> بثقافة راسخة في <strong>التعاون</strong>، حيث يلعب العنصر البشري والعمل الجماعي والقيادة الداعمة دوراً محوريًا. تعزز الشركة بيئة تعاونية قائمة على الثقة والمسؤولية وتطوير المواهب، مما يتيح للموظفين المساهمة بشكل كامل في النجاح الجماعي. ويكتمل هذا النهج الذي يركز على الإنسان بتركيز قوي على <strong>الأداء</strong>، مما يشجع على تحقيق الإنجازات والتميز القائم على النتائج، بالإضافة إلى تنظيم هيكلي يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. كما يعزز الابتكار هذا التوازن من خلال تشجيع القدرة على التكيف والتحسين المستمر. وتخلق هذه الأبعاد معاً بيئة عمل ديناميكية ومحفزة وعالية الأداء. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p>في إطار تطوير وحدة أعمالنا <strong>سوبيكو (Supeco)</strong>، نقوم بتوظيف <strong>مشرفي موارد بشرية في طنجة.</strong></p><br><br> <p><strong>المهمة الرئيسية:</strong></p><br><br> <p>تنزيل وتطبيق أنشطة الموارد البشرية التشغيلية في المتاجر التابعة لنطاق اختصاصه (إدارة الأفراد، التوظيف، الانضباط، ومتابعة القوى العاملة)، وفقاً للإجراءات والتوجيهات المحددة من قبل المدير الإقليمي للموارد البشرية.</p><br><br> <p><strong>المهام والمسؤوليات:</strong></p><br><br> <ul> <li>إدارة شؤون موظفي المتاجر.</li> <li>ضمان توظيف الكفاءات المطلوبة للمتاجر.</li> <li>متابعة الغيابات، الإجازات، تسجيل أوقات العمل، وفترات التجربة.</li> <li>المشاركة في إدارة الإجراءات التأديبية.</li> <li>دعم مدراء المتاجر في مواضيع الموارد البشرية.</li> <li>إعداد تقارير الموارد البشرية الخاصة بنطاق عمله.</li> <li>التبليغ عن التنبيهات والحالات الحساسة.</li> <li>المشاركة في تطوير السياسات الداخلية للموارد البشرية.</li> </ul> <br> <br> <br> <br> المؤهلات المطلوبة : <ul> <li>شهادة الماستر (Bac +5) في الموارد البشرية أو ما يعادلها (حديث التخرج).</li> <li>خبرة أولى في مجال الموارد البشرية (بما في ذلك فترات التدريب).</li> <li>الدقة، المهارات التنظيمية، السرية، والتوجه الميداني.</li> <li>مهارات جيدة في التواصل والتنسيق.</li> </ul> <br><br> </div>

<div> <p> <strong>ملخص الوظيفة</strong> </p> <p> </p> <p>إجراء جميع عمليات تسجيل وصول الضيوف، والتحقق من هوية الضيف، وطريقة الدفع، وتحديد الغرفة، وتفعيل/إصدار مفتاح الغرفة. إعداد حسابات دقيقة لكل ضيف وفقًا لمتطلباته. إدخال معلومات مكافآت ماريوت (Marriott Rewards). التأكد من مطابقة الأسعار لرموز السوق، وتوثيق الاستثناءات. تحصيل الدفع قبل إصدار مفتاح الغرفة، والتحقق من الفواتير/تعديلها. تجميع ومراجعة التقارير اليومية/السجلات/قوائم الطوارئ. إكمال تقارير أمين الصندوق وتقارير الإغلاق. تزويد الضيوف بالاتجاهات والمعلومات الخاصة بمكان الإقامة. تلبية طلبات الضيوف، والتواصل مع الموظفين المناسبين إذا لزم الأمر. المتابعة لضمان تلبية الطلبات. معالجة جميع أنواع المدفوعات والقسائم والمدفوعات الخارجة والرسوم. موازنة الإيصالات وإيداعها. عد العهدة النقدية وتأمينها في بداية ونهاية نوبة العمل. الحصول على التفويضات اليدوية واتباع جميع إجراءات المحاسبة. إبلاغ قسم منع الخسائر/الأمن بأي بلاغات من الضيوف عن السرقة.</p> <p> </p> <p>مساعدة الإدارة في تدريب الموظفين وتقييمهم وتقديم المشورة لهم وتحفيزهم وتوجيههم؛ والعمل كنموذج يُحتذى به ونقطة الاتصال الأولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. تطوير/الحفاظ على علاقات عمل إيجابية؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين. اتباع سياسات الشركة وإجراءاتها؛ وإبلاغ المدير بالحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة؛ وإكمال التدريب على السلامة والشهادات؛ وضمان أن يكون المظهر الشخصي نظيفًا ومحترفًا؛ والحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ وحماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاهتمام بهم؛ وتوقع احتياجات خدمة الضيوف وتلبيتها؛ ومساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة؛ وشكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث بلغة واضحة ومحترفة؛ وإعداد المستندات المكتوبة ومراجعتها بدقة وكاملة؛ والرد على الهواتف باستخدام الآداب المناسبة. ضمان الالتزام بمعايير الجودة. إدخال المعلومات وتحديد موقعها باستخدام أجهزة الكمبيوتر/أنظمة نقاط البيع. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة زمنية طويلة. تحريك ونقل وحمل ودفع وسحب ووضع الأجسام التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات الوظيفة المعقولة الأخرى حسب طلب المشرفين.</p> <p> </p> <p><b>المؤهلات المفضلة</b></p> <p>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</p> <p>خبرة العمل ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من خبرة العمل ذات الصلة.</p> <p>الخبرة الإشرافية: سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية.</p> <p>الترخيص أو الشهادة: لا يوجد</p> <p> </p> <p> </p> </div> <div> </div> <p><br></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : <p><strong>مجموعة Label'Vie - كارفور</strong> تتميز بثقافة متجذرة بقوة في <strong>التعاون</strong>، حيث يلعب الناس والعمل الجماعي والقيادة الداعمة دورًا مركزيًا. تشجع الشركة بيئة تعاونية مبنية على الثقة والمساءلة وتطوير المواهب، مما يمكّن الموظفين من الإسهام بشكل كامل في النجاح الجماعي. نهج يركز على الإنسان يكمله تركيز قوي على <strong>الأداء</strong>، مع تشجيع الإنجاز والتميز القائم على النتائج، بالإضافة إلى تنظيم هيكل يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. كما تقوي الابتكار هذا التوازن من خلال تعزيز القدرة على التكيف والتحسين المستمر. معًا، تخلق هذه الأبعاد بيئة عمل ديناميكية وجذابة وعالية الأداء.</p><br><br> <br> الوظيفة : <p><strong>المسمى الوظيفي:</strong></p><br><br><p>المكلف بالمتجر، دورك هو الإشراف على استقبال العملاء وتقديم المعلومات وإدارة التدفقات المالية للمتجر مع تحسين عمليات الدفع عند الخروج. </p><br><br><p>لإنجاز ذلك، فإن <strong>مساحات المسئولية الخاصة بك</strong> هي:</p><br><br><ul> <li>توزيع، تخطيط، ومراقبة عمل فريقك؛</li> <li>إجراء المعاملات النقدية بين مكتب النقدية والخزائن؛</li> <li>عد أموال صندوق الخروج النقدي؛</li> <li>تدريب الموظفين على تقنيات العمل؛</li> <li>متابعة بطاقات الإلغاء؛</li> <li>ضمان الاتصال والوظيفة الصحيحة لمعدات صندوق النقود؛</li> <li>ضمان مستوى مثالي من استقبال العملاء، والمعلومات، والرضا.</li> </ul><br> <br> الملف المطلوب : <p><strong>الملف المطلوب:</strong></p><br><br><ul> <li>حاصل على شهادة Bac+2 / Bac+3 في المالية/الإدارة أو ما يعادلها؛ لديك خبرة لا تقل عن <strong>3 سنوات في وظيفة مماثلة في التجزئة</strong>;</li> <li>لديك كفاءة في استخدام أدوات المكتب ونظام المعلومات المرتبط بالوظيفة؛</li> <li>توجه خدمة العملاء، وضبط النفس/إدارة التوتر والصراع والاحترام للأنظمة والإجراءات هي عوامل النجاح الأساسية لهذه الوظيفة.</li> </ul><br> <br><br>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : <ul><li><strong>HSE Supervision of Activities</strong><ul><li>Daily supervision of HSE conditions in the different areas and activities of the site.</li><li>Ensure the application of HSE procedures, instructions, and standards.</li><li>Control compliance with HSE rules by internal teams, subcontractors, and service providers.</li><li>Ensure the implementation of prevention measures defined before the start of high-risk activities.</li></ul></li><li><strong>Identification and Prevention of Risks</strong><ul><li>Identify risky situations and behaviors during site visits.</li><li>Participate in the risk assessment related to operation, maintenance, and work activities.</li><li>Propose appropriate preventive and corrective measures.</li><li>Verify the availability and correct use of individual and collective protective equipment.</li></ul></li><li>HSE Inspections and Controls<ul><li>Perform regular HSE inspections of facilities, equipment, and work areas.</li><li>Formalize findings, discrepancies, and non-conformities identified.</li><li>Monitor the implementation and closure of corrective actions.</li><li>Participate in internal and external HSE audits.</li></ul></li><li><strong>Management of High-Risk Activities</strong><ul><li>Control the conditions for carrying out high-risk work: working at height, hot work, confined spaces, lifting, electrical interventions, and other specific activities.</li><li>Verify the application of permits and work authorizations when required.</li><li>Ensure the implementation of safety measures before starting interventions.</li><li>Immediately alert management in case of a situation presenting a serious risk.</li></ul></li><li><strong>Incident and Accident Management</strong><ul><li>Participate in the management of incidents, accidents, and emergency situations.</li><li>Contribute to investigations and analyses of the causes of HSE events.</li><li>Participate in the definition of corrective and preventive actions.</li><li>Ensure their implementation in the field.</li></ul></li><li><strong>Facilitation and Awareness</strong><ul><li>Organize and lead HSE talks and briefings.</li><li>Raise awareness among employees and external stakeholders about the risks related to their activities.</li><li>Participate in the HSE onboarding of new employees, service providers, and subcontractors.</li><li>Support operational teams in adopting good HSE practices.</li></ul></li><li><strong>Environmental Monitoring</strong><ul><li>Ensure compliance with environmental instructions in the different areas of the site.</li><li>Monitor situations that could lead to pollution, spills, or environmental nuisance.</li><li>Report environmental anomalies and monitor the implementation of corrective measures.</li></ul></li><li><strong>HSE Reporting</strong><ul><li>Enter and consolidate site HSE data.</li><li>Track accidents, incidents, dangerous situations, inspections, and corrective actions.</li><li>Produce periodic HSE reports for the QHSE Manager.</li><li>Immediately report any event or situation requiring intervention.</li></ul></li></ul> <br> <br> Required profile : <ul><li>Bachelor's degree to Master's degree in HSE, QHSE, industrial safety, environment, or equivalent</li><li>Experience in HSE supervision on an industrial site, construction site, or operational activity</li><li>Good knowledge of risks related to machinery, work, industrial installations, and maintenance interventions</li><li>Proficiency in office and HSE reporting tools</li><li>Strong field presence and availability according to operational constraints</li></ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>POSITION SUMMARY<br>Oversee accuracy of room blocks, reservations, and group market codes. Communicate company values and/or culture to new employees. Review and implement new Reservations procedures. Process all reservation requests, changes, and cancellations received by phone, fax, or mail. Identify guest reservation needs and determine appropriate room type. Verify availability of room type and rate. Explain guarantee, special rate, and cancellation policies to callers. Accommodate and document special requests. Answer questions about property facilities/services and room accommodations. Follow sales techniques to maximize revenue. Input and access data in reservation system. Respond to any challenges found for accommodating rooming requests. Set-up proper billing accounts according to Accounting policies. Troubleshoot, resolve, and document guest issues and concerns or escalate/refer to appropriate individual.<br>Assist management in training, scheduling, counseling, and motivating and coaching employees; serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others. Comply with quality assurance expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.<br>PREFERRED QUALIFICATIONS<br>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.<br>Related Work Experience: At least 2 years of related work experience.<br>Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience.<br>License or Certification: None<br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br>Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels &amp; Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​ begin&nbsp;your purpose,&nbsp;belong&nbsp;to an amazing global​&nbsp;team, and&nbsp;become&nbsp;the best version of you.</span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>POSITION SUMMARY<br>Process all guest check-ins, verifying guest identity, form of payment, assigning room, and activating/issuing room key. Set up accurate accounts for each guest according to their requirements. Enter Marriott Rewards information. Ensure rates match market codes, document exceptions. Secure payment prior to issuing room key, verify/adjust billing. Compile and review daily reports/logs/contingency lists. Complete cashier and closing reports. Supply guests with directions and property information. Accommodate guest requests, contacting appropriate staff if necessary. Follow up to ensure requests have been met. Process all payment types, vouchers, paid-outs, and charges. Balance and drop receipts. Count and secure bank at beginning and end of shift. Obtain manual authorizations and follow all Accounting procedures. Notify Loss Prevention/Security of any guest reports of theft.<br>Assist management in training, evaluating, counseling, motivating and coaching employees; serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Develop/maintain positive working relationships; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to employee concerns. Follow company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure personal appearance is clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge guests; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Ensure adherence to quality standards. Enter and locate information using computers/POS systems. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.<br>PREFERRED QUALIFICATIONS<br>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.<br>Related Work Experience: At least 1 year of related work experience.<br>Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience.<br>License or Certification: None<br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br>At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. <br>Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests.<br>Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with.<br>In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.</span> </div>

<p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Enter information related to the operational management of missions (traceability, hours, flashes) into the Etraq software; manage and track mission requests and terms; perform administrative tasks that may be assigned under the authority of the hierarchical supervisor; manage supplies and purchases under the control of the hierarchical supervisor; perform filing; participate in the drafting of work instructions; regularly inform and communicate major administrative events to the hierarchical supervisor; apply the procedures defined in the QMS.&nbsp;</font></font></p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Associate's/Bachelor's degree (or equivalent) Good communication skills (French/English)</font></font></p>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">عن الوظيفة مشرف صيانة - محطة معالجة النفط والغاز<p>الدور الوظيفي: مشرف صيانة – النفط والغاز</p><br><p>الموقع: المغرب</p><br><p>نظام العمل (التناوب): شهر في الموقع / شهر إجازة (فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر)</p><br><p>مدة المشروع: تصل إلى 15 شهراً</p><br><p>المزايا: السكن والغذاء والمواصلات</p><br><p>الخبرة المطلوبة:</p><br><ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات كـ مشرف صيانة في قطاع النفط والغاز أو محطات المعالجة.</li><li>خبرة قوية في صيانة الأعمال الميكانيكية والكهربائية وأجهزة القياس والتحكم، بما في ذلك المعدات الدوارة، المضخات، الضواغط، الصمامات، الأنابيب، الأنظمة الكهربائية وأجهزة القياس.</li><li>خبرة في استخدام نظام SAP CMMS لتخطيط الصيانة، وأوامر العمل، وتتبع التكاليف، وسجل المعدات.</li><li>معرفة قوية بإجراءات الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، وسلامة العمليات، وتصاريح العمل، والعزل، وإجراءات LOTO.</li><li>يفضل من لديه خبرة في دعم أنشطة التكليف والتشغيل التجريبي، وبدء التشغيل، وزيادة الإنتاج.</li></ul><p>نظرة عامة على الدور الوظيفي:<br>سيكون مشرف الصيانة مسؤولاً عن الإشراف اليومي وتنفيذ أنشطة الصيانة عبر محطة المعالجة والمرافق المرتبطة بها. وسيطمن هذا الدور صيانة المعدات بأمان وموثوقية وكفاءة مع دعم أهداف الإنتاج وزيادة جاهزية المحطة لأقصى حد.</p><br><p>المسؤوليات الرئيسية:</p><br><ul><li>الإشراف على أنشطة الصيانة الميكانيكية والكهربائية وأجهزة القياس والتحكم اليومية.</li><li>تخطيط أنشطة الصيانة وتحديد أولوياتها بناءً على أهمية المعدات ومتطلبات الإنتاج.</li><li>تنسيق أنشطة الصيانة المخططة والوقائية والتنبؤية والتصحيحية.</li><li>ضمان الاستخدام الفعال لنظام SAP CMMS لتخطيط الصيانة وتتبعها وسجل المعدات.</li><li>تعزيز موثوقية المعدات وتقليل الأعطال المتكررة، والتوقف غير المخطط له، وتراكم أعمال الصيانة.</li><li>دعم تحليل السبب الجذري ومبادرات تحسين الموثوقية.</li><li>تقديم دعم الصيانة أثناء عمليات التكليف والتشغيل التجريبي، وبدء التشغيل الأول، وزيادة الإنتاج.</li><li>تنسيق أنشطة الصيانة عبر المعدات الدوارة، المضخات، الضواغط، الصمامات، الأنابيب، الأنظمة الكهربائية، أجهزة القياس، وأنظمة التحكم والإيقاف الطارئ.</li><li>العمل عن كثب مع فريقي العمليات والإنتاج لتنسيق أنشطة الصيانة وفقاً لمتطلبات المحطة.</li><li>ضمان الالتزام بتصاريح العمل، وإجراءات LOTO، والعزل، ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة وسلامة العمليات.</li><li>الإشراف على مقاولي الصيانة والموردين المتخصصين وضمان إنجاز العمل وفقاً لمعايير السلامة والجودة والمعايير الفنية المطلوبة.</li><li>إدارة قطع الغيار الحرجة والأدوات والمواد والموارد المتخصصة.</li><li>قيادة فنيي الصيانة والعمال الحرفيين.</li></ul><p>قدّم الآن!</p><br><br><br></div>