وظائف موظف ملاحة في المغرب
١٣٥٢ وظائف شاغرة
احفظ واضبط تنبيهًا للوظائف المشابهةإدارة التنبيهات
Rekrute
المغرب - الرباط
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
Company culture : <p><strong>ADM Value</strong> is built around a <strong>collaboration-driven culture</strong>, with a strong focus on human relationships, trust and employee development. The company promotes close leadership that encourages support, accountability and team engagement. This people-centered culture is complemented by a <strong>strong performance mindset</strong>, reflecting a clear focus on results and commitment. A structured organizational approach reinforces operational efficiency, while innovation plays a more complementary role within the company.
</p><br><br>
<br> Job : <p>For our Rabat site, we are hiring our future **Site HR Officer (M/F)** on a **CDI** contract, as a **Managerial Staff**.</p><br><br><p>Reporting to the HR Manager, your main role is to manage local HR administration and ensure the complete onboarding process for employees on site.</p><br><br><p><strong>**Your tasks**</strong></p><br><br><p>Operational onboarding</p><br><br><p>- Welcome new hires when they arrive on site.<br>- Ensure a smooth and compliant administrative onboarding from Day 1.<br>- Create and manage accounts on our HR software (Kelio).<br>- Assist employees with their administrative onboarding steps.</p><br><br><p>HR Administrative Management</p><br><br><p>- Receive, check, and ensure the completeness of administrative files.<br>- Prepare employment contracts and ensure their legalization.<br>- Manage all HR documents: work certificates, final settlement documents (STC), and departure documents.</p><br><br><br><p>Local Coordination</p><br><br><p>- Act as the link between recruitment teams, operational managers, and the HR department.<br>- Coordinate employee arrivals and departures.<br>- Follow up on validations and signatures with site managers.<br>- Represent the company to local authorities and relevant bodies if needed.</p><br><br><p>Reporting & Administrative follow-up</p><br><br><p>- Consolidate daily onboarding data.<br>- Share tracking files with HR stakeholders.<br>- Report any administrative discrepancies or issues found.<br>- Produce reports within the deadlines.</p><br><br> <br> Required profile : <p><strong>**Education & experience**</strong></p><br><br><p>- Master's degree (Bac+5) in Human Resources, Management, or equivalent.<br>- Some experience in HR administration or operational HR management is desired.<br>- Good command of office tools and HR administrative processes.<br>- Knowledge of the **Kelio** software is a real plus.<br>- Solid understanding of Moroccan labor law.</p><br><br><p><strong>**Expected qualities**</strong></p><br><br><p>- Thoroughness and organizational skills.<br>- Excellent interpersonal skills and welcoming attitude.<br>- Ability to coordinate and manage priorities.<br>- Reactivity and service-oriented.<br>- Absolute discretion and strict respect for confidentiality.</p><br><br><p><strong> Social benefits and others</strong></p><br><br><p>- Permanent contract (CDI) from the start.<br>- Managerial Staff status.<br>- Role with a strong human element, directly impacting employee experience.<br>- Modern and dynamic work environment within Groupe Tessi.<br>- Full social coverage (CNSS + AMO).</p><br><br> <br><br> </div>
Rekrute
المغرب - الرباط
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
Company culture : <p><strong>Groupe Label'Vie - Carrefour</strong> is characterized by a culture strongly rooted in <strong>collaboration</strong>, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on <strong>performance</strong>, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace.
</p><br><br>
<br> Job : <p>As part of the development of our network, we are recruiting an HR Officer in Rabat.<br><strong>Main mission:</strong><br>To manage all HR activities in the region, ensuring administrative compliance, meeting recruitment needs, adhering to standard staffing levels, and controlling payroll costs, while managing the field HR teams.<br><strong>Missions & Responsibilities:</strong><br>Anticipate recruitment needs in line with store openings and target staffing levels.<br>Oversee and manage recruitment and employee onboarding processes.<br>Ensure personnel administrative management (contracts, absences, time tracking, probation periods).<br>Ensure the accuracy and timely submission of variable payroll data.<br>Monitor skills development, support career paths, and internal mobility.<br>Manage, supervise, and develop the skills of Regional HR Supervisors.<br>Oversee HR indicators and produce regular reports.<br>Ensure the consistency and application of HR policies across the entire region.<br>Manage social relations and support managers in handling sensitive situations.<br>Act as the main HR contact at the regional level and contribute to the employer brand.<br></p><br><br> <br> Required profile : <p>Master's degree (Bac +5) in Human Resources or equivalent.<br>Minimum of 2 years of experience in operational HR, ideally in a multi-site environment or mass retail.<br>Strong skills in HR management, labor law, and team management.<br>Leadership, rigor, analytical skills, and results-oriented.<br>Excellent interpersonal skills and a business partner mindset for the field.</p><br><br> <br><br> </div>
Rekrute
المغرب - الرباط
<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2>
<div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">الوظيفة : <p>انضم إلى شركة ديناميكية في قطاع <strong>التوزيع</strong> كـ<strong>موظف موارد بشرية</strong>. يقع الموقع في <strong>الدار البيضاء</strong>، بيئة محفزة في قلب النشاط الاقتصادي المغربي. مهمتك ستكون المساهمة بنشاط في إدارة وتطوير الموارد البشرية من خلال المشاركة في تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية.</p><br><br><p>الهدف الرئيسي لهذا الدور هو ضمان تحسين إدارة العاملين مع تعزيز بيئة عمل إيجابية وفعالة. ويتضمن ذلك دعم الموظفين في مسارهم المهني ومساعدة الإدارة في قرارات الموارد البشرية.</p><br><br><p> ستشمل مسؤولياتك ما يلي:</p><br><br><ul><li>المشاركة في<strong> التوظيف</strong>، من تحديد الاحتياج إلى دمج الموظفين الجدد.</li><li>الإدارة الإدارية للموظفين: العقود، الرواتب، الغيابات، الخ.</li><li>متابعة وإدارة<strong> التدريب</strong> وتطوير المهارات.</li><li>المساهمة في تنفيذ ومتابعة<strong> سياسات الموارد البشرية</strong>.</li><li>دعم المدراء والموظفين في المسائل المتعلقة بقانون العمل والعلاقات الاجتماعية.</li><li>المشاركة في مشاريع الموارد البشرية عبر الوظائف.
<br></li></ul> <br> الملف المطلوب : <p>بخصوص هذه الوظيفة، مطلوب<strong> درجة الماجستير (بكالوريوس زائد 5) أو أعلى</strong>، ويفضل في<strong> الموارد البشرية، إدارة الأفراد، أو التدريب</strong>. سيكون الخلفية الأكاديمية القوية مفتاح نجاحك.</p><br><br><p>يتوقع خبرة مهنية من<strong> 3 إلى 5 سنوات</strong>. من الضروري أن تكون هذه الفترة مخصصة لأدوار مماثلة في إدارة الموارد البشرية، مما يتيح لك التحكم بتحديات المهنة.</p><br><br><p>نحن نبحث عن شخص يمتلك مهارات اتصال وتنظيم ممتازة. لديك معرفة شاملة بقانون العمل المغربي. ستكون مهارات الاستماع والدقة والقدرة على العمل ضمن فريق أصولاً رئيسية. كما أن الكفاءة في أدوات برامج الموارد البشرية تعتبر ميزة إضافية.</p><br><br> <br><br> </div>
Rekrute
المغرب - الرباط
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
Company culture : <p><strong>Groupe Label'Vie - Carrefour</strong> is characterized by a culture strongly rooted in <strong>collaboration</strong>, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on <strong>performance</strong>, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace.
</p><br><br>
<br> Job : <ul> <li>Managing and following up on employee administration</li> <li>Managing payroll and social declarations</li> <li>Implementing the group's HR strategy on a daily basis</li> <li>Ensuring compliance with labor laws and regulations</li> <li>Helping with the hiring and onboarding process for new employees</li> <li>Being a local point of contact for employees</li> </ul> <br> Required profile : <ul> <li>Holds a Master's degree in Human Resources</li> <li>Minimum of 3 years of experience in a similar role</li> <li>Excellent interpersonal and listening skills</li> <li>Perfect command of Microsoft Office Suite</li> <li>Diligence, independence, and organizational skills</li> <li>Discretion and respect for confidentiality</li> <li>Knowledge of HRIS tools is a plus</li> </ul> <br><br> </div>
Rekrute
المغرب - الرباط
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
Company culture : <p><strong>Groupe Label'Vie - Carrefour</strong> is characterized by a culture strongly rooted in <strong>collaboration</strong>, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on <strong>performance</strong>, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace.
</p><br><br>
<br> Job : <ul><li>Administrative management and follow-up of staff</li><li>Payroll and social security contributions management</li><li>Operational implementation of the group's HR strategy</li><li>Ensure compliance with legal and regulatory obligations regarding labor law</li><li>Contribute to the recruitment and onboarding process of new hires</li><li>Act as a local point of contact for employees</li></ul> <br> Required profile : <ul><li>Holder of a Master's degree in Human Resources</li><li>Minimum of 3 years of experience in a similar position</li><li>Excellent interpersonal and listening skills</li><li>Perfect command of the Microsoft Office Suite</li><li>Rigor, autonomy, and organizational skills</li><li>Discretion and respect for confidentiality</li><li>Knowledge of HRIS tools is a plus</li></ul> <br><br> </div>
Rekrute
المغرب - الرباط
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
Company culture : <p><strong>Groupe Label'Vie - Carrefour</strong> is characterized by a culture strongly rooted in <strong>collaboration</strong>, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on <strong>performance</strong>, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace.
</p><br><br>
<br> Job : Position: <p>Missions and Responsibilities:</p><br><br> <p>Assigned to the Market Business Unit, we are looking for a General Services Officer whose main role is to provide support to stores.</p><br><br> <p>*Perform a diagnosis of general services needs;</p><br><br> <p>*Supervise and monitor various maintenance, upkeep, and new setup work;</p><br><br> <p>*Responsible for the proper functioning of installations, equipment, and others;</p><br><br> <p>*Understand the company's overall strategy and, in particular, cost reduction objectives for general services;</p><br><br> <p>*Ensure monitoring of service vehicle repairs;</p><br><br> <p>*Handle the purchase of fuel cards and toll cards.</p><br><br> <br> <br> <br> <br> <br> Required profile : Profile sought:<p>*Hold a Bachelor's degree (Bac+3). You have a minimum of 2 years of experience in a similar role.</p><br><br><p>*Ability to drive activity performance within your scope and monitor indicators.</p><br><br><p>*Ability to negotiate purchase terms, contracts, and promotions.</p><br><br><p>*Dynamic, rigorous, and with good interpersonal skills.</p><br><br> <br><br> </div>
Rekrute
المغرب - الرباط
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
Company culture : <p><strong>Groupe Label'Vie - Carrefour</strong> is characterized by a culture strongly rooted in <strong>collaboration</strong>, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on <strong>performance</strong>, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace.
</p><br><br>
<br> Job : <p>We are looking for a <strong>Project Management Officer (PMO)</strong> responsible for steering and monitoring projects to ensure their alignment with the Group's strategy. As a true partner to business and operational teams, you will contribute to the structuring, governance, and success of projects.</p><br><br><p><strong>Main Missions:</strong></p><br><br><ul><li>Ensure the implementation and adherence to project management methodologies.</li><li>Create and lead project steering committees and project reporting.</li><li>Monitor and control project progress based on quality, cost, and deadline criteria.</li><li>Regularly communicate project status to stakeholders.</li><li>Ensure budget monitoring for projects.</li><li>Identify, analyze, and track project risks.</li><li>Ensure the application of good project management practices and contribute to their continuous improvement.</li></ul><br> <br> Required profile : <p><strong>Profile Sought:</strong></p><br><br><ul><li>Master's degree (Bac+5) from an engineering or business school, or equivalent.</li><li>7 to 10 years of experience in a similar role in project management or PMO.</li><li>Good command of project management methodologies (PMI, Agile, Prince2, etc.).</li><li>Proficiency in project management tools (MS Project, Jira, Trello, or equivalents).</li><li>Excellent organizational, planning, and coordination skills.</li><li>Ease in producing reports and dashboards.</li><li>Excellent communication and stakeholder management skills.</li><li>Analytical mindset, rigor, and results-oriented.</li></ul><br> <br><br> </div>
Rekrute
المغرب - الرباط
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><br> ثقافة الشركة : <p>تتميز شركة <strong>Sorec</strong> بـ <strong>ثقافة تعاونية قوية</strong>، حيث يشكل العنصر البشري والثقة ورفاهية الموظفين المحور الأساسي لأسلوب عمل المؤسسة. وتعزز الشركة علاقات العمل عالية الجودة، والتلاحم بين أعضاء الفريق، والأسلوب القيادي الداعم والقريب. ويكتمل هذا الأساس التعاوني بـ <strong>تركيز معتدل على الابتكار</strong>، مما يشجع المبادرة والانفتاح على الأفكار الجديدة. كما يدعم <strong>الإطار التنظيمي المنهجي</strong> الكفاءة التشغيلية، بينما يلعب الأداء التنافسي دوراً أكثر محدودية.</p><br><br><br> الوظيفة : <p>تحت إشراف الإدارة المحاسبية والمالية، ستكون مهمتك المساهمة في موثوقية ومطابقة المعلومات المحاسبية والضريبية من خلال ضمان متابعة ومراقبة الأنشطة المحاسبية، فضلاً عن المشاركة في مهام الإغلاق وإعداد التقارير. وبناءً على ذلك، ستكون أنشطتك الرئيسية كالتالي:</p><br><br><p><strong>المحاسبة العامة </strong></p><br><br><p>- ضمان متابعة ومراقبة العمليات المحاسبية وفقاً للإجراءات الداخلية<br>.</p><br><br><p>- تحليل ومتابعة الأصول الثابتة (سجل الأصول الثابتة، الجرد المحاسبي والفعلي). -</p><br><br><p>ضمان تبرير واتساق الحسابات المحاسبية. -</p><br><br><p>مراقبة عمليات التسوية البنكية الدورية. -</p><br><br><p>الإشراف على متابعة الحسابات الفرعية (العملاء، الموردون، الموظفون، الدولة). -</p><br><br><p>ضمان متابعة الإهلاك والتسجيلات ذات الصلة. - المشاركة في إعداد القوائم المالية.</p><br><br><p>- المساهمة في مهام الإغلاق الشهرية والربع سنوية والسنوية.</p><br><br><p>- ضمان متابعة المخصصات والمصاريف المستحقة والإيرادات المستحقة.</p><br><br><p><strong>الضرائب </strong></p><br><br><p>- المشاركة في إعداد ومراقبة الإقرارات الضريبية والشبه ضريبية:<br>الضريبة على القيمة المضافة؛<br>القتطاع من المصدر؛<br>الضريبة على الشركات؛<br>الضريبة المهنية؛<br>الضرائب والرسوم الأخرى.</p><br><br><p>- ضمان الالتزام بالمواعيد النهائية الضريبية والتنظيمية.</p><br><br><p>- مراقبة الامتثال الضريبي لعمليات الشركة.</p><br><br><p>- ضمان متابعة عمليات التدقيق والتحقق الضريبي.</p><br><br><p>- المساهمة في إعداد الردود على طلبات الإدارة الضريبية.</p><br><br><p><strong>الإغلاق وإعداد التقارير</strong></p><br><br><p>- المشاركة في عمليات الإغلاق المحاسبي الدورية.</p><br><br><p>- المساهمة في إعداد القوائم التركيبية والتقارير المالية.</p><br><br><p>- المشاركة في إعداد الحزم الضريبية والإقرارات السنوية.</p><br><br><p><strong>المراقبة والامتثال </strong></p><br><br><p>- ضمان الالتزام بالإجراءات المحاسبية والضريبية.</p><br><br><p>- المساهمة في تعزيز نظام المراقبة الداخلية.</p><br><br><p>- ضمان توفر وتتبع المستندات المحاسبية والضريبية.</p><br><br><p>- تقديم الدعم لعمل مراقبي الحسابات والمراجعين الداخليين والخارجيين.</p><br><br><p><strong>المسؤوليات </strong></p><br><br><p>- ضمان موثوقية واتساق المعلومات المحاسبية.</p><br><br><p>- ضمان الامتثال الضريبي للشركة.</p><br><br><p>- ضمان الالتزام بالمواعيد النهائية للإغلاق والإقرارات.</p><br><br><p>- ضمان جودة وتوفر المستندات الثبوتية المحاسبية.</p><br><br><p>- تحديد وإبلاغ المخاطر المحاسبية والضريبية. </p><br><br><br> المؤهلات المطلوبة : <p>كمرشح محتمل:</p><br><br><p>- حاصل على شهادة <strong>Bac+5</strong> (ماجستير أو ما يعادلها) في المحاسبة، الضرائب، المالية، أو مجال ذي صلة، مع خبرة لا تقل عن <strong>5 سنوات</strong> في دور مماثل.<br>المهارات المطلوبة:</p><br><br><p>- قدرة جيدة على تحليل وتفسير البيانات المالية؛</p><br><br><p>- إتقان مبادئ المحاسبة العامة والضرائب ومحاسبة التسيير؛<br></p><br><br><p>- القدرة على تقديم تحليلات موثوقة وملخصات ذات صلة؛</p><br><br><p>- الدقة، مهارات التنظيم، واحترام المواعيد النهائية؛</p><br><br><p>- روح الفريق، الالتزام، والقدرة على العمل التعاوني بين الأقسام المختلفة. </p><br><br><br><br></div>
Rekrute
المغرب - الرباط
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ثقافة الشركة : <p>تتميز <strong>سوريك (Sorec)</strong> بـ <strong>ثقافة تعاونية قوية</strong>، حيث يحتل العنصر البشري والثقة ورفاهية الموظفين مكانة مركزية في طريقة عمل المؤسسة. وتعزز الشركة علاقات العمل عالية الجودة، والتماسك بين أفراد الفريق، وأسلوب قيادة قريب وداعم. وتكتمل هذه القاعدة التعاونية بـ <strong>تركيز معتدل على الابتكار</strong>، مما يشجع على المبادرة والانفتاح على الأفكار الجديدة. كما يدعم <strong>الإطار التنظيمي المهيكل</strong> الكفاءة التشغيلية، بينما يلعب الأداء التنافسي دوراً أكثر محدودية.</p><br><br><br> الوظيفة : <p>تحت إشراف مديرية العمليات، ستكون مهمتك الرئيسية هي ضمان التشغيل العملياتي لنظام الرهان التبادلي من خلال التنسيق مع قطب الزبناء ومديرية تحول نظم المعلومات. وبناءً على ذلك، ستتمثل أنشطتك الرئيسية في:</p><br><br><p><strong>الدعم في التهيئة والنظام</strong><br>- إجراء التهيئة الأساسية لنظام الرهان التبادلي GAMMA وفقًا لتوجيهات العمل؛- اختبار واعتماد الإصدارات الجديدة من أجهزة أطراف التوصيل أو الأنظمة قبل النشر؛- تنفيذ سيناريوهات الاختبار المقدمة وإبلاغ النتائج للفرق المعنية؛- إدارة ومتابعة التحديثات الجديدة للإنتاج بعد الاختبار؛</p><br><br><p><strong>الدعم في التنسيق والتواصل</strong><br>- تقديم الدعم للفرق التشغيلية في استخدام نظام الرهان التبادلي؛- معالجة الحوادث / الاختلالات وإبلاغ فريق الدعم بها إذا لزم الأمر؛- التعاون مع الفرق الداخلية (قطب الزبناء، DTSI) للمتابعة السليمة للطلبات؛- تحديث مؤشرات المراقبة والمشاركة في إعداد التقارير؛</p><br><br><p><strong>الدعم في التدريب والمساعدة</strong><br>- مساعدة المستخدمين الجدد في بدء استخدام النظام؛- مشاركة تعليمات الاستخدام مع الفرق؛- تقديم الدعم في حالة وجود مشاكل تقنية أثناء السباقات أو الفعاليات؛- اقتراح حلول لمنع تكرار الحوادث / الاختلالات؛- إدارة العمليات الحرجة: ضخ المجموعات، وإدارة الإصدارات، والصلاحيات؛- توعية الفرق بالخصائص الجديدة وإبلاغ تقارير الحوادث؛- المساهمة في التدخلات خلال فترات الأزمات؛ </p><br><br> <br> <br> الملف الشخصي المطلوب : <p>بصفتك مرشحًا محتملاً:<br>أنت حاصل على <strong>شهادة سنتين إلى 3 سنوات بعد البكالوريا</strong> في الإدارة، أو تقنية المعلومات، أو ما يعادلها مع خبرة من <strong>2 إلى 5 سنوات</strong>.</p><br><br><p><strong>المهارات المطلوبة:</strong><br>- معرفة بكيفية عمل نظام الرهان التبادلي وبيئته التقنية.- القدرة على التكيف مع ساعات الحراسة.- مهارات تحليلية قوية مع القدرة على التركيب والتجميع.- إتقان ممتاز للبرامج المكتبية: Microsoft Office.- حس الالتزام، والتكيف، والمبادرة، والتعاون.- حس التنظيم والتخطيط.- مهارات التواصل والسهولة في التعامل مع الآخرين.- سرعة الاستجابة وروح الفريق. </p><br><br> <br><br></div>
Rekrute
المغرب - الرباط
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
Company culture : <p><strong>Maroc Telecom</strong> operates within a corporate culture driven by <strong>innovation</strong>, where creativity, agility and the pursuit of new solutions are key drivers of development. This dynamic is complemented by a strong spirit of <strong>collaboration</strong>, encouraging teamwork, knowledge sharing and employee engagement. The company also values <strong>performance</strong> and achievement, while relying on structured practices that ensure efficiency and quality execution. This balance creates a stimulating, collaborative and continuously improving work environment.
</p><br><br>
<br> Job : <ul><li><strong>Regulatory Watch: </strong>Actively and continuously monitor regulatory and standard changes in the telecommunications sector (laws, decrees, orders, decisions, etc.).</li><li><strong>Impact Analysis: </strong>Decipher and analyze decisions from the regulator and new laws related to the telecommunications sector and consumer law.</li><li><strong>Update Mapping: </strong>Update the mapping of regulatory requirements as new regulations or changes appear.</li><li><strong>Operational Translation: </strong>Translate obligations into operational actions to be implemented by the relevant departments, and formalize these new obligations clearly to facilitate their adoption by compliance teams.</li><li><strong>Summary Notes: </strong>Write analysis and alert notes for management and internal teams to anticipate changes.</li><li><strong>Contributions and Positions: </strong>Analyze texts, decisions, and regulatory consultations, and prepare Maroc Telecom's positions and contributions.</li></ul> <br> Required profile : <p><strong>Education: </strong>Higher education (Master's degree - Bac+5) in Telecommunications Law, Business Law, Public Business Law, or an engineering profile with a strong legal interest.<br><strong>Experience: </strong>Proven experience of 3 years or more in a similar role (within a telecom operator, a specialized law firm, or a regulatory authority).<br> </p><br><br><p><strong>Key Skills:</strong></p><br><br><ul><li>Mastery of analyzing and interpreting legislative, regulatory, and normative texts.</li><li>Excellent command of the regulatory and legislative framework for telecommunications and consumer law.</li><li>Synthesis skills, rigor, and excellent ability to organize and structure data.</li><li>Good interpersonal skills and excellent communication abilities to interact effectively with various internal and external stakeholders (operational departments, regulator, etc.).</li><li>Intellectual curiosity and foresight regarding emerging technological challenges.</li><li>Ability to propose arguments for regulatory matters and defend the company's interests during consultations.</li><li>Perfect command of French and English (written and spoken).</li></ul><p><strong>Why Maroc Telecom</strong></p><br><br><p>Maroc Telecom is evolving into a technology group, moving beyond the traditional telecommunications model to become a TechCo, at the heart of digital transformation in Morocco and Africa.</p><br><br><p>Present in Morocco and several French-speaking African countries, the Group connects millions of customers and businesses through mobile, fixed, internet services, and a growing portfolio of digital and technological solutions.</p><br><br><p><strong>Joining Maroc Telecom means:</strong></p><br><br><ul><li>Participating in an ambitious Tech transformation, beyond a classic telecom model</li><li>Working with large and diverse data volumes, covering multiple markets and uses</li><li>Benefiting from continuous development, learning, and career advancement opportunities</li><li>Actively contributing to building a group that redefines the role of technology and data in services and connectivity in Africa</li></ul><p>If you are driven by curiosity, impact, and a desire to learn, Maroc Telecom offers you the opportunity to grow your career while participating in the development of a rapidly transforming Tech group.</p><br><br><p><strong>What we offer</strong></p><br><br><ul><li>A dynamic and evolving work environment</li><li>Competitive salary and benefits</li><li>Opportunities for training, development, and internal mobility</li><li>The chance to work on high-impact projects with experienced teams</li></ul> <br><br> </div>
Rekrute
المغرب - الرباط
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
Company culture : <p><strong>Maroc Telecom</strong> operates within a corporate culture driven by <strong>innovation</strong>, where creativity, agility and the pursuit of new solutions are key drivers of development. This dynamic is complemented by a strong spirit of <strong>collaboration</strong>, encouraging teamwork, knowledge sharing and employee engagement. The company also values <strong>performance</strong> and achievement, while relying on structured practices that ensure efficiency and quality execution. This balance creates a stimulating, collaborative and continuously improving work environment.
</p><br><br>
<br> Job : <ul><li><strong>Operational Compliance Monitoring:</strong> Ensure the effective implementation of compliance by the relevant operational departments, based on the mapping developed by the monitoring/mapping unit, in close coordination with the contacts per department.</li><li><strong>Internal Procedures Governance:</strong> Ensure that internal procedures are systematically updated by their responsible units, with supporting evidence collected.</li><li><strong>Action Plan Monitoring:</strong> Ensure rigorous monitoring of compliance action plans and adherence to regulatory deadlines.</li><li><strong>Risk Management:</strong> Develop, manage, and continuously update the regulatory risk matrix.</li><li><strong>Reporting and Management:</strong> Prepare periodic reports (compliance status, risk map, key highlights, etc.) according to Group and management requirements.</li><li><strong>Awareness and Training:</strong> Conduct training sessions and seminars for the relevant departments to inform them about major regulatory topics, and raise awareness among operational teams about the importance of regulatory compliance, identified risks, and action plans to be implemented to eliminate any risk of non-compliance.</li></ul> <br> Required profile : <p><strong>Education:</strong> Higher education (Master's degree - Bac+5) in Risk Management, Audit, Compliance, Business Law, Telecommunications Law, or an engineering profile with a strong legal aptitude.<br><strong>Experience:</strong> 3 years or more of experience in auditing, internal control, risk management, or regulatory compliance, ideally in the telecommunications sector or in services with high regulatory requirements.</p><br><br><p><strong>Key Skills:</strong></p><br><br><ul><li>Mastery of risk management and compliance control methodologies.</li><li>Excellent interpersonal and pedagogical skills (training facilitation, change management).</li><li>Rigor, sense of evidence, auditability, and traceability.</li><li>Proactivity and critical analysis in evaluating regulatory vulnerability areas and optimizing internal control processes.</li><li>Perfect command of French and English (written and spoken).</li></ul><p><strong>Why Maroc Telecom?</strong></p><br><br><p>Maroc Telecom is evolving into a technology group, moving beyond the traditional telecommunications model to become a TechCo, at the heart of digital transformation in Morocco and Africa.</p><br><br><p>Present in Morocco and several French-speaking African countries, the Group connects millions of customers and businesses through mobile, fixed, internet services, and a growing portfolio of digital and technological solutions.</p><br><br><p><strong>Joining Maroc Telecom means:</strong></p><br><br><ul><li>Participating in an ambitious Tech transformation, beyond a classic telecom model.</li><li>Working with large and varied data volumes, covering multiple markets and uses.</li><li>Benefiting from continuous development, learning, and career advancement opportunities.</li><li>Actively contributing to building a group that redefines the role of technology and data in services and connectivity in Africa.</li></ul><p>If you are driven by curiosity, impact, and a desire to learn, Maroc Telecom offers you the opportunity to grow your career while participating in the construction of a transforming Tech group.</p><br><br><p><strong>What we offer</strong></p><br><br><ul><li>A dynamic and evolving work environment.</li><li>Competitive salary and benefits.</li><li>Opportunities for training, development, and internal mobility.</li><li>The possibility of working on high-impact projects within experienced teams.</li></ul> <br><br> </div>
Groupe NGE
المغرب - بولمان
<p><font dir="auto" ><font dir="auto" >كجزء من تطوير نشاطاتنا، نبحث عن ضابط مناقصات قادر على ضمان الإدارة الكاملة للمشاورات والأسواق، من رصد الفرص إلى تقديم الملفات.</font></font></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >سيشارك المرشح في تحليل المواصفات، وإعداد الملفات الإدارية والفنية والمالية، وكذلك متابعة العقود المحصل عليها. ستعمل عن كثب مع مختلف أقسام الشركة لضمان الامتثال والجودة في التقديمات.</font></font></p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب فيه</strong></p><ul><li>حد أدنى Bac+2.</li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >خبرة في إدارة الدعوات لتقديم العروض.</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >إجادة أدوات المكتب (وورد، إكسل، آوتلوك).</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >معرفة بمشتريات الحكومة وإجراءات المناقصة.</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >احساس بالتنظيم والصرامة واحترام المواعيد النهائية.</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >مهارات اتصال والعمل ضمن فريق جيدة.</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >الاستقلالية والمبادرة.</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >خبرة في العمل السفري أو كمساعدة تنفيذية تعتبر ميزة.</font></font></li></ul>
Rekrute
المغرب - الرباط
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
Job : <p>Pyxel Aluminium designs and manufactures high-value aluminum solutions for ambitious architectural projects. In this context, we are looking for a Purchasing Officer capable of structuring and optimizing our purchasing process. Working with different departments of the company, you will contribute to overall performance by ensuring a reliable and strategic supply, while respecting our requirements for competitiveness, quality, and responsiveness.</p><br><br><p>Your main tasks:</p><br><br><ul><li>Negotiate and monitor supplier contracts, ensuring the best conditions in terms of quality, price, and deadlines.</li><li>Identify, evaluate, and qualify new suppliers, in line with the specific needs of our production and our quality requirements.</li><li>Analyze internal needs, collaborate with technical teams, and write appropriate specifications.</li><li>Ensure operational follow-up of orders, deliveries, and stock levels to guarantee optimal supply continuity.</li><li>Develop and deploy innovative purchasing strategies aimed at improving profitability and supporting company objectives.</li><li>Implement performance indicators (KPIs) to manage and ensure the reliability of purchasing actions.</li><li>Actively participate in continuous improvement projects, related to quality, deadlines, and cost reduction.</li></ul> <br> <br> Required profile : <p>Profile sought:<br>Education: Bachelor's degree minimum, ideally in Purchasing.<br>Experience: 1 to 3 years of experience in a similar role, preferably in an industrial environment</p><br><br><p>Skills and qualities expected:</p><br><br><ul><li>Solid mastery of negotiation techniques</li><li>Knowledge of purchasing management tools (SAGE)</li><li>Proficiency with the Office suite (Excel, Outlook, etc.)</li><li>Rigor, autonomy, and organizational skills</li><li>Initiative and results-oriented</li></ul> <br><br> </div>
Rekrute
المغرب - الرباط
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
Job : <p>We are looking for <strong>2 positions</strong> with the profile of "Asset Control Officer" who have experience in mapping and GIS; and proficiency in mapping & GIS software and AI tools.</p><br><br><p><strong>Main tasks: </strong></p><br><br><p>Ensure the monitoring, control, and validation of data related to public service assets, ensuring their updating, consistency, traceability, and integration into the SPC-CS Geographic Information System (GIS), in order to have a reliable and up-to-date view of the state and evolution of the assets; specifically:</p><br><br><ul><li>Participate in the development, enhancement, and updating of the SPC-CS Geographic Information System (GIS), in relation to data concerning structures, networks, and equipment;</li><li>Participate in the mapping of asset and performance indicators and in the production of dashboards for monitoring the evolution, condition, and performance of assets;</li><li>Monitor anomalies and shortcomings found in asset data and follow up on the implementation of corrective actions;</li><li>Verify the consistency between documentary and cartographic data and information provided by operators, and identify any inconsistencies or missing data </li></ul><p><u>Experience in the distribution sector is a plus</u></p><br><br> <br> <br> Required profile : <p>Required education and skills:</p><br><br><ul><li>State diploma "Bac + 5" (Master's or State Engineer) or State-recognized - Specialization: Geomatics, GIS, or cartography or equivalent.</li><li>Experience of more than one year in the requested specialization is desired.</li></ul><p>Desired personality traits:</p><br><br><ul><li>Rigor, Analytical mindset,</li><li>Initiative and creativity,</li><li>Ability to work in a team,</li><li>Communication skills (oral and written)</li><li>Punctuality, regularity, and availability.</li></ul> <br><br> </div>
Rekrute
المغرب - الرباط
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><br> ثقافة الشركة : <p>تتميز <b>HEOMI </b>بثقافة تركز بشكل قوي على <strong>الأداء والتنافسية</strong>، حيث يعتبر الطموح والتحدي والتوجه نحو العملاء محركات رئيسية للنجاح. وتكتمل هذه الديناميكية بـ <strong>بعد تعاوني</strong>، يعزز الثقة والتمكين والدعم الإداري الوثيق. كما تدمج الشركة <strong>عنصراً أكثر اعتدالاً من الابتكار</strong>، مما يشجع على المبادرة والتكيف. وأخيراً، يوفر <strong>البعد التنظيمي</strong> الأقل هيمنة إطاراً هيكلياً لدعم الكفاءة.</p><br><br><br> الوظيفة : <p>في إطار تطويرنا المستمر، نقوم بتوظيف مسؤولين في التسويق الرقمي.</p><br><br><p>بصفتك أخصائياً في التسويق الرقمي، ستكون مسؤولاً عن حركة الزوار على موقعنا، والتخطيط والتنفيذ والتحسين لحملاتنا الإعلانية عبر الإنترنت.</p><br><br><p>ستعمل بشكل وثيق مع فريق التسويق لدينا لتحقيق أهدافنا الداخلية وضمان نمو شركتنا ورضا عملائنا.<br> </p><br><br> <br> <br> المؤهلات المطلوبة : <p><u><strong>الملف الشخصي الذي نبحث عنه:</strong></u></p><br><br><ul><li>خبرة أولى في إدارة الحملات الإعلانية عبر الإنترنت، ولا سيما على Meta وGoogle Ads وBing Ads... وغيرها</li><li>إتقان أدوات تتبع وتحليل أداء الإعلانات.</li><li>قدرة مثبتة على تحسين الحملات لتحقيق أهداف الأداء.</li><li>مهارات تحليلية قوية وقدرة على تفسير البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة.</li><li>مهارات تواصل ممتازة وقدرة على العمل الجماعي.</li></ul><p>نحن نبحث عن متعاونين يتمتعون بروح الفريق العالية، والاستقلالية، والفضول، والديناميكية. <br> </p><br><br><p><u><strong>مراحل التوظيف:</strong></u></p><br><br><ul><li>مكالمة هاتفية أولى مع مسؤول التوظيف لدينا. إذا تكللت هذه الخطوة الأولى بالنجاح، ستجري مقابلة مع الموارد البشرية تليها مقابلة تشغيلية مع المدراء.</li><li>يعكس تنوع الكفاءات والخبرات للكوادر التي تشكل فرقنا سياسة المسؤولية الاجتماعية لشركتنا والتزاماتنا</li><li>هل ترغب في معرفة المزيد عن الشركة؟ تفضل بزيارة موقعنا على الإنترنت: https://heomi.fr/</li></ul> <br><br></div>
Rekrute
المغرب - الرباط
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
Job : <p>We are looking for a profile "Officer - Data Engineering & Business Intelligence" with 3 years or more of experience in the field.</p><br><br><p>Main missions:</p><br><br><p>• Design and evolve data architecture, data models, databases, Data Warehouses, and Data Marts according to business and decision-making needs.<br>• Design, develop, and maintain data integration, extraction, transformation, and loading flows (ETL/ELT) from various sources.<br>• Develop and optimize scripts, queries, views, and procedures necessary for populating databases, automate and supervise processes.<br>• Implement rules and controls to ensure data quality, consistency, completeness, and integrity.<br>• Identify and analyze data anomalies and collaborate with business and technical entities for their resolution.<br>• Design and develop interactive reports and dashboards with BI tools, and evolve the performance indicator platform.<br>• Contribute to the implementation of good practices for data governance, security, traceability, and data lifecycle management.<br>• Ensure documentation of architectures, flows, data models, business rules, and applied transformations.</p><br><br> <br> <br> Required profile : <p><strong>Required education and skills:</strong></p><br><br><p>• State Engineer Diploma (Or equivalent) or BAC+5 in Computer Science, Data Engineering, Business Intelligence, or Data Science or similar.<br>• Significant experience (minimum 3 years) in Data Engineering, data integration, or Business Intelligence roles.<br>• Very good command of data integration tools (ETL/ELT) and data querying and processing languages.<br>• Good command of reporting and visualization tools (Business Intelligence) and associated calculation and modeling languages.<br>• Good knowledge of data modeling and Data Warehouse / Data Mart architectures.<br>• Experience in managing data quality, reliability, and performance.<br>• Knowledge of data governance and security principles and tools.<br>• Knowledge of business IT systems in the distribution sector (commercial, SAP, …) is a plus.<br>• Ability to work in close collaboration with other departments to integrate solutions and ensure their proper functioning.<br>• Ability to adapt to technological changes.</p><br><br><p><strong>Desired personality traits:</strong></p><br><br><ul><li>Organizational skills and Rigor.</li><li>Integrity and Availability.</li><li>Analytical skills and Autonomy</li><li>Teamwork skills.</li><li>Excellent written and oral communication.</li></ul> <br><br> </div>
Four Seasons Hotels and Resorts
المغرب - الرباط
<h2 class="h5">وصف العمل</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><b>عن فندق فور سيزونز:</b></p><br><br><p>يعتمد فور سيزونز على فريقه من الناس. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون ليصبحوا أفضل، لندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ونعامل بعضنا البعض كما نود أن يعاملنا الآخرون في المقابل. أعضاؤنا في جميع أنحاء العالم يخلقون تجارب رائعة لضيوفنا، المقيمين، والشركاء من خلال الالتزام بالرفاهية بقلب حقيقي. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين فريقنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة.
<br>في فندق فور سيزونز، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نقابله بالطريقة التي نود أن نُعامل بها نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا أن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا.</p><br><br><br><br><p><b>عن المكان:</b></p><br><br>ملاذ حديقة في قلب المدينة الحمراء. يقع تماماً بين Medina التاريخية للمدينة وأحياء Ville Nouvelle العصرية، يرحب منتجع فور سيزونز مراكش بك برحلة من النعيم – 16 هكتاراً (40 فداناً) مملوءة بحدائق موريسكية وأحواض منعشة. هنا، تتحد القيم التقليدية والراحة المعاصرة. اختبر الاسترخاء الحقيقي في السبا المغربي، دَع الأطفال يلعبون في قريتهم الخاصة، واستمتع بإطلالات جبال الأطلس من تراسكم الخاص.
<br><p>المهام والمسؤوليات الرئيسية</p><br><br><br><p>1. تسجيل وصول الضيوف وتنفيذ الإجراءات الإدارية التالية، مع ضمان تخصيص الغرف بسرعة عن طريق التواصل مع قسم التدبير المنزلي وخدمة الغرف، من خلال متابعة المغادرة وحالة الغرفة.</p><br><br><br><p>2. مرافقة الضيوف وت acquaintedهم بمرافق وخدمات المنشأة.</p><br><br><br><p>3. إنتاج وتوزيع قوائم معلومات ذات صلة إلى الأقسام الأخرى.</p><br><br><br><p>4. مسؤول عن النقدية المتداولة، الإبلاغ عن النقص/الإفراط إلى مدير مكتب الاستقبال، أمين الصندوق العام ومدير المالية.</p><br><br><br><p>5. أخذ الحجوزات والتعديلات والتعامل مع الاستفسارات العامة بخصوص الحجوزات.</p><br><br><br><p>6. إعداد جميع إجراءات ما قبل التسجيل للوصول في اليوم التالي.</p><br><br><br><p>7. تحديث سجلات تاريخ الضيف، مع التطابق مع الحجوزات لضمان استمرار المعايير مع الضيوف المنتظمين ومعالجة تاريخ الضيوف الجديد بعد المغادرة.</p><br><br><br><p>8. التعامل مع جميع الفاكسات والبريد الإلكتروني والكتابة حسب الطلب.</p><br><br><br><p>9. القدرة على تعدد المهام والعمل في بيئة مطلوبة.</p><br><br><br><p>10. تقديم تسليم تفصيلي للنوبة القادمة.</p><br><br><br><p>11. ضمان مستوى عالٍ من العناية بالمظهر والسلوك والنظافة الشخصية.</p><br><br><br><p>12. الالتزام بإجراءات الصحة والسلامة والحرائق والقيام بالمتطلبات المتعلقة بالمتفجرات حسب ما حددته الفندق.</p><br><br><br><p>13. أداء أي واجبات أخرى حسب طلب مدير مكتب الاستقبال أو مدير الدوام والاستعداد للقيام بتدريب عابر ومساعدة حسب الحاجة في مهام الحجز والهاتف.</p><br><br><br><p>14. مساعدة جميع أقسام مكتب الاستقبال الأخرى كلما لزم الأمر طالما قد تدربت سابقاً على ذلك.</p><br><br><br><p>15. أن تكون وجوداً مرحباً ومهتماً في صالة الانتظار.</p><br><br><br><p>16. أداء جميع المهام وفقاً لمعايير فور سيزونز.</p><br><br><br><p>17. تطوير جميع المهام المتعلقة بنوبة الليل.</p><br><br><br><p>18. القدرة على التفاعل بسهولة مع الضيوف والتعامل مع الشكاوى الأساسية.</p><br><br><br><br><br><br><br> </div>
Client of United Nation careers
المغرب - بولمان
<p><br></p><p><b>المسؤوليات </b>في نطاق السلطة الممنوحة، سيكون مسؤول الشراكات عن الواجبات التالية:</p><p>1. يساعد في توفير دعم موضوعي للتخطيط الاستراتيجي والتنسيق لشراكات الأمم المتحدة الاستراتيجية مع المجتمع المدني والقطاع الخاص وشركاء آخرين في إنجاز أهداف التنمية المستدامة:</p><ul><li>يقدم المشورة بشأن تطوير وتنفيذ إستراتيجية الشراكة للأمم المتحدة بما يتماشى مع إطار التعاون من أجل التنمية المستدامة ودعمه؛</li><li>يدعم مجموعة عمل للأمم المتحدة المعنية بالاتصال أو منصة مماثلة لتنفيذ الاستراتيجية ومتابعتها وتقييمها على فترات منتظمة لاستغلال الفرص الناشئة، والتنبؤ بالتغييرات في الاتجاه الداخلي والبيئة الخارجية، وإجراء تعديلات في منتصف المterm;</li><li>يجري التنسيق والتواصل مع كيانات الأمم المتحدة على المستويات القطرية والإقليمية والمقر الرئيسي للمساعدة في تغليف وتحديد عرض قيمة لشراكات الأمم المتحدة المحلية التي يمكن أن تشارك نطاقاً واسعاً من أصحاب المصلحة، بما في ذلك القطاع الخاص والمجتمع المدني وشركاء غير تقليديين آخرين؛</li><li>يكون واحداً من نقاط الدخول الرئيسية للجهات الخارجية التي تبحث عن التوجيه والدعم في استغلال فرص الشراكة مع الأمم المتحدة في إطار المكتب القطري؛</li><li>يبني واجهة قوية مع شركاء التطوير الحيويين، الحكومة، القطاع الخاص، المجتمع المدني وشركاء غير تقليديين آخرين؛</li><li>يقدم دعماً موضوعياً للمنسق المقيم (RC) وUNCT في تحديد المخاطر والفرص المتعلقة بشراكات محددة، ويقترح تدابير التخفيف حسب الاقتضاء؛</li><li>يقدم مدخلات في عمليات العناية الواجبة لفرص الاستثمار والشراكة المحتملة، وفقاً للوائح وإجراءات الأمم المتحدة؛</li><li>يوفر دعماً موضوعياً للـ RC/UNCT لتطوير وتنفيذ شراكات محلية مخصصة؛</li><li>يعمل كحلقة وصل لشبكات المبادئ العالمية المحلية (في الدول التي تأسست فيها مثل هذه الشبكات)، يساعد منسق الدولة في تقديم المشورة إلى مجلس الشبكة المحلية وتعزيز مشاركة الأمم المتحدة محلياً مع القطاع الخاص؛ في الدول التي لا توجد فيها شبكة محلية قائمة، يعمل مع مراكز الشبكة العالمية للمبادئ العشر للأمم المتحدة لتعزيز دعم القطاع الخاص لأهداف التنمية المستدامة.</li></ul><p>2. يشارك في مبادرات الشراكة المشتركة وتعبئة الموارد ويدعم إدارة صندوق الموارد المشتركة لإطار التعاون في التنمية المستدامة للأمم المتحدة:</p><ul><li>يقدم دعماً موضوعياً لـ RC/UNCT لتطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات تعبئة الموارد محلية التكييف لأولويات إطار التعاون وتحديد البيانات المناسبة والمعايير لقياس التقدم والنجاح;</li><li>يراقب ويحلل الشراكات والروابط القائمة لتعبئة الموارد، بما في ذلك الشركاء التقليديين وغير التقليديين وملاك التطوير، المانحين (بما في ذلك الأفراد ذوي الثروات العالية، والقطاع الخاص، والصناديق المبتكرة) التي يمكن استكشاف تمويلها المباشر للأمم المتحدة؛</li><li>يدعم UNCT في تحليل مسارات التمويل من المصادر الداخلية والخارجية، مما يمكّن مشاركتهم بشكل متزامن وفي الوقت المناسب أثناء إعداد المقترحات؛</li><li>يدعم UNCT في إعداد إطار تمويل إطار التعاون لتحقيق التنمية المستدامة للأمم المتحدة؛</li><li>يوفر الدعم لتصميم البرامج المشتركة لاستخدامها في تعبئة الموارد والتنسيق خلال تنفيذ البرامج المشتركة حسب الحاجة؛</li><li>يقدم النصائح لـ RC/UNCT والشركاء الخارجيين حول عروض من كيانات الأمم المتحدة المتخصصة لإطار التعاون من أجل التنمية المستدامة وضمان تطوير استراتيجية شراكة للشباب لدعم أولويات الأمين العام الخاصة بالشباب وشمولية الإعاقة والنوع الاجتماعي وغيرها من القضايا الموضوعية؛</li><li>ينصح RC/UNCT بسياسات مؤسسية تتعلق بالإدارة الفعالة للموارد، بما في ذلك عبر إنشاء واستخدام صناديق مشتركة؛</li><li>يساعد في إنشاء وإدارة صندوق التنمية SDG القائم على البلد، بالتعاون الوثيق مع مكتب صندوق الثقة متعدد الشركاء للأمم المتحدة (عند الاقتضاء).</li></ul><p>3. يعمل عن كثب مع مكتب المنسق المقيم والاقتصاديين وفريق المالية في البلد التابع للأمم المتحدة لتعزيز الشراكات لدعم تمويل تسريع تحقيق أهداف التنمية المستدامة (SDGs):</p><ul><li>يقدم نصائح حول فرص الشراكة لدفع خيارات التمويل والتطوير، والآليات والأساليب إلى RC/UNCT، وفقاً لتحليل البلد المشترك (CCA) وإطار التعاون والإطار الوطني المتكامل للتمويل وغيرها من العمليات المماثلة؛</li><li>يجهز أوراق إحاطة ونقاط نقاش حول قضايا الشراكة المتعلقة بالتمويل من أجل التنمية للنظر فيها من قبل RC/UNCT؛</li><li>يساهم في الحملات والدبلوماسية والمحادثات مع الشركاء لتحسين سياسات وممارسات المساعدة الإنمائية؛</li><li>بالعمل عن كثب مع اقتصادي RCO، يضمن مشاركة فعالة للأطراف المعنية ذات الصلة، خاصة القطاع الخاص والمجتمع المدني وشركاء التنمية، لتطوير المشاركة والشراكات حول تمويل SDG؛</li><li>يقوم بتصميم وتنفيذ مقترحات مبتكرة لتعزيز مشاركة وسمعة UNCT، ولتوليد موارد مالية أكبر دعمًا لـ SDGs.</li></ul><p>4. يساهم في إدارة المعرفة وبناء القدرات المتعلقة بالشراكات وتعبئة الموارد وإدارتها على مستوى البلد:</p><ul><li>يعزز التعاون والدعم النظير والابتكار والممارسات الجيدة والدروس المستفادة والاحتياجات والفرص من خلال المشاركة النشطة في مجتمعات الممارسة المحلية والإقليمية والعالمية ضمن نظام المنسق المقيم وعبر الأمم المتحدة؛</li><li>يقوم بالبحث والتحليل وتقديم أفضل الممارسات والدروس المستفادة من تنفيذ مبادرات الشراكة الأممية، بهدف تقديم النصح للمنسق المقيم وUNCT بشأن الإجراءات لتعزيز اتجاه الشراكة لدى الأمم المتحدة؛</li><li>يدعم UNCT بمستودع معرفة للجهات المانحة المحتملة على المستويات الوطنية ودون الوطنية؛</li><li>يراقب ويفحص أفضل الممارسات ونماذج الشراكات والموارد لجمع التمويل التي نفذتها الأمم المتحدة في البلد وأماكن أخرى؛</li><li>يقدم المشورة بشأن الإرشادات العالمية/المؤسسية والأدوات ومواد أخرى ذات صلة بالشراكات وتعبئة الموارد ومشاركة المانحين؛</li><li>يبقى على اطلاع بطرق مبتكرة صاعدة في مجال الشراكات وتعبئة الموارد ومشاركة المانحين، ويقترح طرق عمل جديدة إذا كان ذلك مناسباً؛</li><li>يعكس على عمليات مجال عمله في نقاط رئيسية ويولد معرفة قيمة للآخرين في نظام RC/فرق الأمم المتحدة في البلد؛</li></ul><p><strong> الملف الشخصي المرغوب للمترشح</strong></p><h3>الكفاءات</h3><ul><li><strong>الاحترافية:</strong> القدرة على تطبيق نظريات التنمية المستدامة ومفاهيمها ونهجها. القدرة على إجراء بحث وتحليل مستقلين في مواضيع التنمية المستدامة، وتحديد ملاءمة وصدق ودقة البيانات المقدمة من مصادر مختلفة. يظهر مهارة في تطوير مصادر لجمع البيانات. يظهر فخرًا بالعمل وبالإنجازات؛ يظهر كفاءة ومهارة في الموضوع؛ يتحمل المسؤولية والالتزام بالمواعيد وتحقيق النتائج؛ يحفزه الاهتمام المهني لا الشخصي؛ يظهر الثبات عند مواجهة مشكلات أو تحديات صعبة؛ يظل هادئاً في المواقف المجهدة. يتحمل مسؤولية دمج وجهات نظر النوع الاجتماعي وضمان المشاركة المتساوية للنساء والرجال في جميع مجالات العمل.</li><li><strong>التخطيط والتنظيم:</strong> يضع أهدافاً واضحة تتماشى مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد الأنشطة والمهام ذات الأولوية؛ يعدل الأولويات حسب الحاجة؛ يخصص الوقت والموارد المناسبة لإنجاز العمل؛ يتنبأ بالمخاطر ويأخذ الاحتياطات أثناء التخطيط؛ يراقب ويضبط الخطط والإجراءات حسب الضرورة؛ يستخدم الوقت بكفاءة.</li><li><strong>الاتصال:</strong> يتحدث ويكتب بوضوح وفعالية؛ يستمع للآخرين ويفسر رسائلهم بشكل صحيح ويرد باقتضاب؛ يطرح أسئلة للتوضيح ويظهر اهتماماً بالتواصل ثنائي الاتجاه؛ يكيّف اللغة والنبرة والأسلوب والصيغة لتناسب الجمهور؛ يظهر انفتاحاً في مشاركة المعلومات وإبقاء الناس على اطلاع.</li></ul><h3>التعليم</h3><ul><li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في الأعمال أو الإدارة العامة، أو التنمية المستدامة، أو العلوم الاجتماعية، أو التعليم أو مجال ذي صلة، مطلوبة.</li><li>قد يتم قبول درجة جامعية من المستوى الأول مع سنتين من الخبرة المؤهلة كبديل عن الدرجة الجامعية المتقدمة.</li><li>إتمام ناجح لبرامج درجات و/أو غير درجات في تحليل البيانات أو تحليلات الأعمال أو علم البيانات يعد ميزة.</li></ul><h3>المؤهلات الوظيفية المحددة</h3><ul><li>غير متاح.</li></ul><h3>الخبرة العملية</h3><ul><li>خبرة لا تقل عن خمس (5) سنوات في دعم استراتيجي للشراكات، إدارة المشاريع/البرامج، تعبئة الموارد في سياق التعاون التنموي أو مجالات ذات صلة مطلوبة.</li><li>خبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ وتطوير شركاء استراتيجيين مع الحكومة والقطاع الخاص ومنظمات المجتمع المدني مطلوبة.</li><li>خبرة في استراتيجيات الدمج التي تعزز المساواة بين الجنسين ومشاركة الشباب وشمول الأشخاص ذوي الإعاقة مرغوبة.</li><li>خبرة في التنقل ضمن بيئة المغرب المؤسسية وهياكل الحوكمة على المستويين الوطني دون الوطني، وأولويات التنمية ومشهد التعاون الإنمائي مطلوبة.</li><li>خبرة في استراتيجيات تعبئة الموارد مطلوبة.</li><li>خبرة في تنسيق الوكالات الأممية بين الوكالات مرغوبة.</li><li>خبرة في تعزيز إدارة المعرفة في سياق التعاون التنموي مرغوبة.</li><li>خبرة في إعداد مقترحات المشاريع/البرامج مطلوبة.</li><li>خبرة في دعم تمويل أهداف التنمية المستدامة مرغوبة.</li><li>خبرة عمليّة سنتين (2) عامًا أو أكثر في تحليل البيانات أو مجال ذي صلة مرغوبة.</li></ul><h3>اللغات</h3><ul><li>الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل للأمانة العامة للأمم المتحدة. لهذه الوظيفة، الإنجليزية والفرنسية مطلوبة. العربية مرغوبة. الجدول أدناه يبين الحد الأدنى للمستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات وفق إطار اللغة للأمم المتحدة (يرجى الاطلاع</li></ul>
Four Seasons Hotels and Resorts
المغرب - الرباط
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><b>نبذة عن فورسيزونز:</b></p><br><br><p>تستمد فورسيزونز قوتها من موظفيها. نحن مجموعة من الأفراد الذين يطمحون إلى الأفضل، ويدفعون أنفسهم نحو آفاق جديدة، ويعاملون بعضهم البعض كما يحبون أن يُعاملوا. يقدم أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مذهلة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة النابعة من القلب. ونحن نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظفين وثقافة شركة عالمية المستوى.<br>في فورسيزونز، نؤمن بالتعرف على الوجوه المألوفة، والترحيب بالوجوه الجديدة، ومعاملة كل من نلتقي به بالطريقة التي نود أن يُعاملنا بها الآخرون. سواء كنت تعمل معنا، أو تقيم لدينا، أو تعيش معنا، أو تكتشف معنا، فإننا نؤمن بأن هدفنا هو ترك انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. ينبع ذلك من إيماننا بأن الحياة تكون أثرى عندما نتواصل بصدق مع الناس والعالم من حولنا.</p><br><br><br><br><p><b>نبذة عن الموقع:</b></p><br><br>ملاذ من الحدائق الغناء في قلب المدينة الحمراء. يتميز منتجع فورسيزونز مراكش بموقع مثالي بين المدينة القديمة وأحياء جليز المعاصرة، ويُرحب بك في ملاذ ساحر يمتد على مساحة 16 هكتاراً (40 فداناً) مليئة بالحدائق الأندلسية والمسابح المنعشة. هنا تجتمع القيم التقليدية ووسائل الراحة العصريّة. استمتع بالاسترخاء الحقيقي في السبا المغربي الخاص بنا، ودع الأطفال يلعبون في القصبة المخصصة لهم، وتأمل إطلالات جبال الأطلس من شرفتك الخاصة.<br><br><p>المهام والمسؤوليات الرئيسية</p><br><br><br><p>1. تسجيل وصول الضيوف وإجراء الإجراءات الإدارية اللاحقة، وضمان سرعة تخصيص الغرف بالتنسيق مع قسم تدبير الغرف وخدمة الغرف، من خلال متابعة المغادرات وحالة الغرف.</p><br><br><br><p>2. مرافقة الضيوف وتعريفهم بالمرافق والخدمات.</p><br><br><br><p>3. إعداد وتوزيع قوائم المعلومات ذات الصلة على الأقسام الأخرى.</p><br><br><br><p>4. المسؤولية عن العهدة النقدية، والإبلاغ عن أي نقص أو زيادة لمدير المكاتب الأمامية، وأمين الصندوق العام، ومدير الإدارة المالية.</p><br><br><br><p>5. استقبال الحجوزات والتعديلات عليها والتعامل مع الاستفسارات العامة المتعلقة بالحجوزات.</p><br><br><br><p>6. إعداد جميع إجراءات التسجيل المسبق للقادمين في اليوم التالي.</p><br><br><br><p>7. تحديث سجلات تاريخ الضيوف، ومطابقتها مع الحجوزات لضمان استمرارية المعايير للضيوف الدائمين، ومعالجة سجلات الضيوف الجدد بعد المغادرة.</p><br><br><br><p>8. التعامل مع جميع الفاكسات والرسائل الإلكترونية وأعمال الطباعة حسب الطلب.</p><br><br><br><p>9. القدرة على القيام بمهام متعددة والعمل في بيئة عمل متطلبة.</p><br><br><br><p>10. تسليم المهام تفصيلياً للوردية التالية.</p><br><br><br><p>11. ضمان مستوى عالٍ من الهندام والمظهر السلوك والنظافة الشخصية.</p><br><br><br><p>12. الالتزام بجميع إجراءات الصحة والسلامة ومكافحة الحرائق وإجراءات الطوارئ المعتمدة من الفندق.</p><br><br><br><p>13. تنفيذ أي مهام أخرى يطلبها مدير المكاتب الأمامية أو المدير المناوب، والاستعداد والقدرة على التدريب المتبادل والمساعدة حسب الحاجة في مهام الحجوزات والهاتف.</p><br><br><br><p>14. تقديم المساعدة لجميع أقسام المكاتب الأمامية الأخرى عند الحاجة، بشرط الحصول على التدريب المسبق.</p><br><br><br><p>15. التواجد بشكل مرحب ومهتم في ردهة الفندق.</p><br><br><br><p>16. أداء جميع المهام وفقاً لمعايير فورسيزونز.</p><br><br><br><p>17. تنفيذ جميع المهام الخاصة بالوردية الليلية.</p><br><br><br><p>18. القدرة على التفاعل بسهولة مع الضيوف والتعامل مع الشكاوى الأساسية.</p><br><br><br><br><br><br><br> </div>
Rekrute
المغرب - الرباط
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
المهام : <ul><li>تحديد وتحليل وحل الأخطاء أو المشكلات التي يواجهها المستخدمون.</li><li>الإجابة على استفسارات المستخدمين وتوجيههم في استخدام الأدوات والميزات.</li><li>ضمان تتبع الحوادث وطلبات المستخدمين.</li><li>تحديد مجالات التحسين، والإبلاغ عن المشكلات المتكررة، واقتراح الحلول المناسبة.</li><li>كتابة أو تحديث الأدلة والإجراءات وموارد المساعدة للمستخدمين.</li></ul> <br> الملف المطلوب : <ul><li>حاصل على شهادة البكالوريوس (Bac+3) في نظم المعلومات، دعم تكنولوجيا المعلومات، أو ما يعادلها. خبرة سابقة في دعم المستخدمين، أو desk help، أو مساعدة التطبيقات تعتبر ميزة إضافية.</li><li>معرفة جيدة بأنظمة المعلومات وبيئات التطبيقات.</li><li>إتقان أدوات إدارة الحوادث وخدمات الدعم (Helpdesk، ITSM، وغيرها).</li><li>معرفة أساسية بإدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات (إطارات ITIL، وغيرها).</li><li>مهارات تحليلية، وقدرة على التلخيص، ومهارات حل المشكلات.</li></ul>
</div>
اشترك لتصلك وظائف وظائف موظف ملاحة في المغرب الجديدة دوريا علي بريدك
يمكنك الغاء اشتراكك في أي وقت